Jurisdiction: civil
Date: 2024-02-07 00:00:00

До Слов`янського міськрайонного суду Донецької області через систему «Електронний суд» з позовною заявою звернулася [PERSON] , в інтересах якої діє представник, адвокат Макаров А.А. до Товариства з обмеженою відповідальністю «Паливна компанія «Піт-Лейн» про визнання припиненими трудові відносини. Позов обґрунтовує тим, що 24.08.2017 позивачку було прийнято за безстроковим трудовим договором на посаду головного оператора заправних станцій відповідача - ТОВ «Паливна компанія «Піт-Лейн». 01 жовтня 2019 року у зв`язку зі зміною організаційної структури підприємства на підставі Наказу № 01/10/19 від 01.10.2019 позивачку було переведено на посаду головного оператора заправних станцій управління з роздрібних продажів комерційної дирекції. Робочим місцем було визначено АЗС «Піт-Лейн» за адресою: Донецька область, м. Краматорськ, вул. Олекси Тихого, 20. Указом Президента України № 64/2022 від 24.02.2022 року, у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України, на підставі пропозиції Ради національної безпеки і оборони України, відповідно до пункту 20 частини першої статті 106 Конституції України, Закону України "Про правовий режим воєнного стану" в України з 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року введено воєнний стан, який триває і досі. Відповідно до Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22.12.2022 № 309 «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією» (зареєстровано в Міністерстві юстиції України від 23 грудня 2022 р. за N 1668/39004) місто Краматорськ (Краматорська територіальна громада, код UA14120090000098500) з 24.02.2022 віднесено до переліку міст, що знаходяться на території можливих бойових дій. Місто Краматорськ постійно перебуває під ракетними обстрілами з боку військових підрозділів країни-агресора російської федерації. Перебування у місті є реальною загрозою для життя та здоров`я позивачки та членів її родини. Відповідачем заробітна плата позивачці перестала виплачуватися з 01 квітня 2022 року. Відомості про зупинення дії трудового або запровадження на підприємстві відповідача режиму простою відповідно до ст. 34 КЗпП України у позивачки відсутні. За таких умов, позивачка прийняла рішення звільнитися та знайти собі джерело прибутку в іншому більш безпечному населеному пункті України. У зв`язку з наведеними обставинами, позивачка звернулась до відповідача із заявою від 02.10.2023 про звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. В заяві було зазначено дату припинення трудового договору - 18.10.2023. Заяву було надіслано відповідачеві 02.10.2023 цінним листом з описом вкладенням (номер відправлення 8431306935097). 19 жовтня 2023 року поштове відправлення було повернуто без отримання з поміткою «за адресою не значиться». Відповідно до відомостей, що містяться у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадський формувань стосовно відповідача, адресою його місцезнаходження є [ADDRESS] . Інших відомостей у позивачки про місце знаходження відповідача немає. Уповноважені представники відповідача у м. Краматорськ Донецької області відсутні. Отже, на даний час трудові відносини між позивачкою та відповідачем фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору не виконана з вини відповідача, та у позивачки відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, крім звернення до суду, оскільки її заява про звільнення за власним бажанням залишена без реагування. З метою відновлення права позивачки на працю, достатнім та ефективним способом захисту порушеного права є вимога про визнання припиненими трудових відносин позивачки з відповідачем з 18.10.2023. У зв`язку з чим, просить суд визнати припиненими з 18 жовтня 2023 року на підставі ст. 38 КЗпП України трудові відносини між [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] та Товариством з обмеженою відповідальністю «Паливна компанія «Піт-Лейн», код юридичної особи 39930793, та судові витрати покласти на відповідача. Позивачка [PERSON] та її представник - адвокат Макаров А.А., що діє на підставі ордера про надання правничої (правової) допомоги серія АН № 1310702 від 02.12.2023 будучи належним чином повідомленими про дату, час та спосіб слухання справи, участі не приймали. Представником через систему «Електронний суд» надіслано заяву про розгляд справи за його відсутності та позивачки, вказав, що позовні вимоги підтримують в повному обсязі та просили суд їх задовольнити. Відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «Паливна компанія «Піт-Лейн» будучи належним чином повідомлений про дату, час та спосіб розгляду справи, шляхом направлення на юридичну адресу засобами поштового зв`язку виклику до суду, в судовому засіданні участі представника не забезпечив, про причини неявки представника суду не повідомив, відзиву стосовно заявлених позовних вимог на адресу суду від відповідача не надходило, у зв`язку з чим суд, відповідно до ст. 280 ЦПК України, дійшов до висновку, про можливість ухвалення заочного рішення, на підставі наявних у справі доказів. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Суд, розглянувши подані позивачем документи та матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, доходить висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з огляду на наступне. Судом встановлено, що згідно трудової книжки серія [NUMBER] заповненої 27.07.2013 на ім`я [PERSON] . 24.08.2017 [PERSON] позивачку було прийнято за безстроковим трудовим договором на посаду головного оператора заправних станцій ТОВ «Паливна компанія «Піт-Лейн». 01 жовтня 2019 року у зв`язку зі зміною організаційної структури підприємства на підставі Наказу № 01/10/19 від 01.10.2019 [PERSON] було переведено на посаду головного оператора заправних станцій управління з роздрібних продажів комерційної дирекції. Робочим місцем було визначено АЗС «Піт-Лейн» за адресою: Донецька область, м. Краматорськ, вул. Олекси Тихого, 20. Позивачка звертаючись до суду із вказаним позовом посилається на те, що Указом Президента України № 64/2022 від 24.02.2022 року, у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України, на підставі пропозиції Ради національної безпеки і оборони України, відповідно до пункту 20 частини першої статті 106 Конституції України, Закону України "Про правовий режим воєнного стану" в України з 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року введено воєнний стан, який триває і на теперішній час. Відповідно до Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22.12.2022 № 309 «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією» (зареєстровано в Міністерстві юстиції України від 23 грудня 2022 р. за N 1668/39004) місто Краматорськ (Краматорська територіальна громада, код UA14120090000098500) з 24.02.2022 віднесено до переліку міст, що знаходяться на території можливих бойових дій. Місто Краматорськ постійно перебуває під ракетними обстрілами з боку військових підрозділів країни-агресора російської федерації. Перебування у місті є реальною загрозою для життя та здоров`я позивачки та членів її родини. Відповідачем заробітна плата позивачці перестала виплачуватися з 01 квітня 2022 року. Відомості про зупинення дії трудового або запровадження на підприємстві відповідача режиму простою відповідно до ст. 34 КЗпП України у позивачки відсутні. За таких умов, позивачка прийняла рішення звільнитися та знайти собі джерело прибутку в іншому більш безпечному населеному пункті України. У зв`язку з наведеними обставинами, позивачка звернулась до відповідача із заявою від 02.10.2023 про розірвання безстрокового трудового договору за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. В заяві було зазначено дату припинення трудового договору - 18.10.2023. Заяву було надіслано відповідачеві 02.10.2023 цінним листом з описом вкладенням (номер відправлення 8431306935097). 19 жовтня 2023 року поштове відправлення було повернуто без отримання з зазначенням «отримувач відсутній». Відповідно до відомостей, що містяться у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадський формувань Товариство з обмеженою відповідальністю «Паливна компанія «Піт-Лейн», код юридичної особи 39930793, зареєстроване як юридична особа та знаходиться за адресою: 04071, м. Київ, вул. Ярославська, 39-Г. Інших відомостей у позивачки про місце знаходження відповідача немає. Уповноважені представники відповідача у м. Краматорськ Донецької області відсутні. Вирішуючи вказаний спір суд виходить з наступного. У частинах 1, 2 статті 43 Конституції України закріплено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. Розглядаючи справи, пов`язані із застосуванням вказаної норми, Конституційний Суд України у своїх Рішеннях від 07 липня 2004 року у справі N 1-14/2004, від 16 жовтня 2007 року у справі N 1-16/2007 та від 29 січня 2008 року у справі N 1-5/2008 вказав на те, що визначене ст. 43 Конституції України право на працю Конституційний Суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації. Відповідно до вимог ст. 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод нікого не можна тримати в рабстві або в підневільному стані. Ніхто не може бути присилуваний виконувати примусову чи обов`язкову працю. Трудові відносини всіх працівників регулюються Кодексом Законів про Працю України. Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників (ст. 1 КЗпП України). Згідно із приписами ч. 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Статтею 21 КЗпП України передбачено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, Установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або Уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до п. 4 ч.1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника як спосіб захисту його трудових прав передбачено ст. 38 КЗпП України. Відповідно до частини першої цієї статті працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Згідно до ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136 від 15.03.2022 року (в діючий редакції), у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві. Враховуючи зазначені норми закону, суд вважає, що позивачка належним чином, у визначеному законом порядку повідомила відповідача Товариство з обмеженою відповідальністю «Паливна компанія «Піт-Лейн» за місцем знаходження юридичної особи за вказаною адресою про намір припинити трудові відносини та звільнитися з роботи за власним бажанням. Проте, відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «Паливна компанія «Піт-Лейн» всупереч вимогам закону та в порушення прав позивачки на припинення трудових відносин і звільнення з роботи з ініціативи працівника за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України, жодних дій не вчинило, наказ про звільнення останньої з роботи не видано. При цьому, рекомендований лист 19.10.2023 повернуто без отримання з зазначенням «отримувач відсутній». Отже, на даний час трудові відносини між позивачкою та відповідачем фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору не виконана з вини відповідача, та у позивачки відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, крім звернення до суду, оскільки її заява про звільнення за власним бажанням залишена без реагування, а тому суд доходить висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню в повному обсязі, шляхом визнання припиненими з 18 жовтня 2023 року на підставі ст. 38 КЗпП України трудові відносини між позивачкою [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальністю «Паливна компанія «Піт-Лейн». Згідно з ч.1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог позивачки в повному обсязі про визнання припиненими трудові відносини з відповідачем, а тому з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню судовий збір у сумі 1073,60 гривень сплачений позивачкою при зверненні до суду з вказаним позовом. На підставі викладеного та

Outcome: approved