Jurisdiction: civil
Date: 2024-01-25 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до ДП ''Східний гірничо-збагачувальний комбінат'' Інгульська шахта про стягнення грошових коштів не виплачених при звільненні. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що у період із 30.10.2019 року по 12.09.2022 року перебувала у трудових відносинах з ДП ''Східний гірничо-збагачувальний комбінат'' Інгульська шахта. 12.09.2022 року позивач звільнилася. При звільненні розрахунку по нарахованій заробітній платі з позивачем проведено не було. Згідно довідки відповідача від 05.12.2023 №168 загальна сума заборгованості становить 45927,70 грн., а тому позивач звернулася до суду. Крім того, у зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні, а з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 328 робочих днів, позивач просить також стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 173813,76 грн. Сторонам направлено копію ухвали про відкриття провадження, заперечень щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження не надійшло. Відповідачем подано відзив у якому відповідач просить відмовити в задоволенні позовних вимог у повному обсязі. В обгрунтуванні зазначають, що вважають позов безпідставним і необгрунтованим, не заперечують, що перебували у трудових відносинах із позивачем і мають заборгованість перед позивачем у сумі 45927,70 грн., проте заперечують щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки позивачем не наведено жодного розрахунку компенсації середнього заробітку, а також не вказано за який період потрібно зробити стягнення. Крім того, зазначають, що позивачем при поданні позову не сплачено судовий збір за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати. Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з таких підстав. Судом встановлено, що 28.10.2019 року наказом ДП ''Східний гірничо-збагачувальний комбінат'' Інгульська шахта №498 о/с [PERSON] прийнято з 30.10.2019 року на посаду розподілювач робіт Автотранспортного господарства по 6 розряду, з погодинною системою оплати праці ІП тарифної сітки, годинна ставка 47 грн. 87 коп. (а.с.5). 12.09.2022 року наказом ДП ''Східний гірничо-збагачувальний комбінат'' Інгульська шахта №229 о/с звільнено [PERSON] з посади розподілювач робіт з 12.09.2022 року за власним бажанням, ст.\~38 КЗпП (а.с.9). Згідно довідки ДП ''Східний гірничо-збагачувальний комбінат'' Інгульська шахта №168 від 05.12.2023 року станом на 05.12.2023 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] , яка працювала на Інгульській шахті ДП ''Східний гірничо-збагачувальний комбінат'' на посаді розподілювач робіт, складає 45927,70 грн. (а.с.8). Згідно ст.47\~ч.1\~КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені\~статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідно ст.116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. При цьому, відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої\~ст. 117 КЗпП України. Відповідно ст.233 ч.2 КЗпП\~із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116). Враховуючи викладене, а також те, що позивач звернувся до суду в строк, визначений\~ст.233 КЗпП України, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню, оскільки з позивачем не проведений розрахунок по заробітній платі, що не оспорюється відповідачем. Вирішуючи питання щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, то слід зазначити наступне. Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку починаючи з 12.09.2022 року (день звільнення) і до моменту звернення до суду, тобто по 13.12.2023 року в розмірі 173813,76 грн. Відповідно ст.117\~КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Відповідно ст\~27\~Закону України\~«Про оплату\~праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Порядок здійснення розрахунків визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100. Пунктом 8 даного Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Згідно довідки ДП ''Східний гірничо-збагачувальний комбінат'' Інгульська шахта №167 від 05.12.2023 року про середньомісячну та середньоденну заробітну плату [PERSON] станом на час звільнення 12.09.2022 року середньоденна заробітня плата становить 529,92 грн. (а.с.6). Таким чином, оскільки позивач була звільнена з роботи 12.09.2022 року, то час затримки кінцевого розрахунку при звільненні за шість місяців, тобто станом на 12.03.2023 року, складає 130 робочих днів, отже стягненню підлягає середній заробіток за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні в сумі 68889,60 грн. (529,92\~грн/день * 130 робочих днів). Доводи відповідача викладені у відзиві не спростовують наведеного вище. Таким чином суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні в сумі 68889,60 грн. Вирішуючи питання щодо судових витрат суд вважає, що з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір пропорційно задоволеним позовним вимогам, а саме в сумі 1762,49 грн., що відповідає вимогам ст.141 ЦПК України.

Outcome: partial