Jurisdiction: civil
Date: 2024-02-04 00:00:00

11.01.2024 позивачка звернувся до суду з зазначеним позовом у якому просить стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 14287,44 грн за період з вересня по грудень 2023 року.. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 05.03.2020 і по теперішній час позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Відповідач порушуючи чинне законодавство не виплатив заробітну плату за період з вересня по грудень 2023 року у розмірі 14287,44 грн. Відповідач відмовляється сплатити позивачу заборгованість, чим грубо порушує вимоги кодексу законів про працю в ч. 5 ст. 97, де визначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку і не може бути поставлена в залежність від здійснення інших платежів. У зв`язку з зазначеним позивачка змушена звернутися до суду з вимогою про стягнення на її користь з відповідача заборгованості з виплати заробітної плати. Ухвалою суду від 12.01.2024 позовну заяву прийнято до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін, слухання справи призначено на 10:15 05.02.2024, відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву. Станом на 05.02.2024 клопотань про розгляд справи в судовому засіданні з викликом сторін до суду не надходило. Відповідач повідомлений про час та місце розгляду справи, копію ухвали про відкриття провадження та позову отримав 12.01.2024 в електронному кабінеті підсистеми «Електронний суд», відзив на позов не надав, клопотань про продовження процесуальних строків для подання відзиву від нього не надходило. Згідно ч. 8 ст. 178 ЦПК України, у разі ненадання відзиву у встановлений судом строк без поважних причин, суд вирішує справу за наявними матеріалами. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову виходячи з наступного. З матеріалів справи вбачається, що позивачка перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» з 05.03.2020 по теперішній час, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.2-4). Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. У зв`язку з неналежним виконанням зобов`язань з виплати заробітної плати відповідачем у нього утворилася заборгованість перед позивачкою. Згідно розрахункового листка за грудень 2023 року вбачається, що борг за підприємством на кінець місяця, перед позивачем, з виплати нарахованої заробітної плати за період з вересня по грудень 2023 включно становить 14287,44 грн. На час розгляду справи відповідачем не надано відомостей про погашення заборгованості з виплати заробітної плати перед позивачем. Відповідно до вимог ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Враховуючи зазначене, відсутність відомостей про погашення заборгованості з виплати заробітної плати, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» на користь позивача підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 14287,44 грн. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн. за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved