Jurisdiction: civil
Date: 2024-02-07 00:00:00

Представник позивача адвокат Супрун Д.В. звернувся до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що позивач з 18.06.2019 року по 11.03.2020 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 11.03.2020 року позивача було\~звільнено з роботи у зв`язку з невиконанням власником колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що йому при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 55993,66 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 451352,38 грн. Справу просить розглянути без його участі та без участі позивача за наявними матеріалами. Представник акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання" в судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач з 18.06.2019 року по 11.03.2020 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 11.03.2020 року позивача було\~звільнено з роботи у зв`язку з невиконанням власником колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38\~КЗпП України (а.с.7). При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. Відповідно до статті 116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як вбачається\~з наданого\~позивачем розрахункового\~листка,\~відповідач при\~звільненні не\~виплатив йому\~заробітну плату\~в розмірі\~55993,66 грн. (а.с. 8). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 55993,66 грн. Згідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116\~цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. 19 липня 2022 року внесені зміни до КЗпП України, де середній заробіток обмежується шістьма місяцями. Відтак, середній заробіток позивача слід обраховувати за період з 12.03.2020 р. по 19.07.2022 р. (відповідно до КЗпП України в редакції чинній на момент звільнення) та з 19.07.2022 р. по 19.01.2023 р. (шість місяців після внесення змін до КЗпП України) включно та виходити з наступного. Середній заробіток працівника визначається відповідно ст. 27 ЗУ Про оплату праці за правилами передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом І п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються, із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадку передбаченим чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Позивач звільнився у березні 2020 року, отже, згідно до довідки форми ОК-5 та відповідно до Порядку, визначеного постановою КМУ № 100, заробітна плата та фактично відпрацьовані робочі дні позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становлять: - за січень 2020 року - 13 311,30 грн., 23 р.д., за лютий 2020 року - 12 705,00 грн., 20 р.д., що в сумі складає 26 016,30 грн. 143 р.д. = середньоденна заробітна плата 605,03 грн. Затримка виплати\~заробітної плати\~склала 746\~днів з\~наступного робочого\~дня після\~звільнення (з\~12.03.2020\~р.\~по 19.07.2022\~р.\~та з\~19.07.2022\~р.\~по 19.01.2023\~р.):\~2020\~р.\~-\~211\~р.д. (березень - 14 р.д., квітень - 22 р.д., травень - 21 р.д., червень - 22 р.д., липень - 23 р.д., серпень - 21 р.д., вересень - 22 р.д., жовтень - 22 р.д., листопад - 21 р.д., грудень - 23 р.д.),\~2021\~р.\~-261 р.д. (січень\~-\~21\~р.д.,\~лютий -\~20\~р.д.,\~березень -\~23\~р.д.,\~квітень -\~22\~р.д.,\~травень -\~21\~р.д.,\~червень -\~22\~р.д.,\~липень -\~22\~р.д.,\~серпень -\~22\~р.д.,\~вересень -\~22\~р.д.,\~жовтень -\~21\~р.д.,\~листопад -\~22\~р.д.,\~грудень -\~23\~р.д.),\~2022\~р.\~-\~260\~р.д. (січень\~-\~21\~р.д.,\~лютий -\~20\~р.д.,\~березень -\~23\~р.д.,\~квітень -\~21\~р.д.,\~травень -\~22\~р.д.,\~червень -\~22\~р.д.,\~липень -\~21\~р.д.,\~серпень -\~23\~р.д.,\~вересень -\~22\~р.д.,\~жовтень -\~21\~р.д.,\~листопад -\~22\~р.д.,\~грудень -\~22\~р.д.),\~2023\~р.\~-\~14\~р.д. (січень - 14 р.д.) враховуючи п`ятиденний робочий тиждень. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню, становить (605,03 грн.*746 днів) = 451 352,38 грн. Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача, вказаним у позові. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 451352,38 грн. Згідно вимог ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1211,20 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved