Jurisdiction: civil
Date: 2024-01-31 00:00:00

Представник позивача [PERSON] адвокат Супрун Д.В. звернувся до суду з даним позовом і просить стягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 114 794,55 грн. Справу просить розглянути у його та позивача відсутність за наявними матеріалами. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце рогзляду справи був повідомлений належним чином. Відзив не подав. Дослідивши та перевіривши письмові докази у справі, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено,\~що з 08.02.2012 року позивача було прийнято на роботу до Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». \~ \~ \~ \~14. 07.2022 року позивача було звільнено з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» за власним бажанням відповідно до частини третьої статті 38 Кодексу законів про працю України з причини порушення підприємством законодавства про працю та умов колективного договору, а саме: систематичного порушення строків виплати заробітної плати. \~ \~ \~ \~Відповідач протягом останнього року роботи позивача виплачував заробітну плату нерегулярно, виплати проводились у частковому еквіваленті від зарплати та за попередні місяці, а в деякі періоди взагалі не платилася, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі. \~ \~ \~ \~Так, станом на жовтень 2021 року борг підприємства перед позивачем становив 59 475,57 грн., на лютий 2022 року - 82 963,22 грн., на червень 2022 року 74 890,02 трн., на липень 2022 року - 15 814,41 грн. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Вищезазначене підтверджується рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 16 листопада 2022 року № 592/5252/22. Рішення виконано 29 грудня 2023 року в повному обсязі. \~ \~ \~ \~У відповідності\~до ч.\~1 ст.116 КЗпП України в редакції, що діяла на момент звільнення позивача,виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. 19 липня 2022 року були внесені зміни до КЗпП України, де середній заробіток обмежується шістьма місяцями. \~ \~ \~ \~Середній заробіток працівника визначається відповідно ст. 27 ЗУ Про оплату праці за правилами, передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом І п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються, із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадку передбаченим чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Відтак, середній заробіток слід обраховувати за період з 15.07.2022 р. по 19.07.2022 р. (відповідно до КЗпП України в редакції чинній на момент звільнення) та з 19.07.2022 р. по 19.01.2023 р. (шість місяців після внесення змін до КЗпП України) включно та виходити з наступного. \~ \~ \~ \~Згідно довідки про середню заробітну плату позивача, виданої ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб», середньоденна заробітна плата становить 850,33 грн. \~ \~ \~ \~Затримка виплати заробітної плати склала 135 днів з наступного робочого дня після звільнення (з 15.07.2022 р. по 19.07.2022\~р.\~та з\~19.07.2022\~р.\~по 19.01.2023\~р,):\~2022\~р.\~-\~121\~р.д. (липень - 11 р.д., серпень - 23 р.д., вересень - 22 р.д., жовтень - 21 р.д., листопад - 22 р.д., грудень - 22 р.д.), 2023 р. - 14 р.д. (січень - 14 р.д.) враховуючи п`ятиденний робочий тиждень. \~ \~ \~ \~Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить (850,33 грн. х 135 днів) = 114 794,55 грн. Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача, вказаним у позові. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved