Jurisdiction: civil
Date: 2024-02-05 00:00:00

Позивач звернувся до відповідача з позовною заявою, в якій просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 71747,79 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що позивач з 04 липня 1973 року по 13 листопада 2023 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 13 листопада 2023 року позивача було звільнено за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. За період роботи у відповідача перед позивачем виникла заборгованість по заробітній платі у розмірі 71747,79 грн. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі відповідачем не виплачена. Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 23 листопада 2023 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. 11 січня 2024 року на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву, у якому представник відповідача Войт С. просив відмовити в позовній заяві. Зазначив, що згідно довідки №6 від 09 січня 2024 року станом на 09 січня 2024 року сума невиплаченої позивачу заробітної плати становить 28140 грн. Причиною несвоєчасної виплати є факт наявності обставин, що істотно ускладнюють своєчасну виплату грошових коштів, а саме той факт, що Державне підприємство «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» перебувало та перебуває в тяжкому економічному стані, що спричинено фінансовою кризою в країні. Позивач вимоги про розрахунок при звільненні на підприємство не надавав та вперше звернувся з вимогою про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати шляхом подачі позову до суду. Відповідно строки, в які позивач міг звернутися до суду про вирішення трудового спору, пройшли. 01 лютого 2024 року на адресу суду надійшла заява, у якій позивач зазначає, що відповідачем погашена заборгованість за 2021 рік та додатково у розмірі 6648 грн, а тому залишок заборгованості по заробітній платі становить 21492 грн, які позивач просить стягнути з відповідача. Суд, дослідивши письмові докази, встановив наступні фактичні обставини. Позивач з 04 липня 1973 року перебував у трудових відносинах з відповідачем та 13 листопада 2023 року позивача було звільнено згідно ст.38 КЗпП України за власним бажанням, у зв`язку з виходом на пенсію (а.с.6-9). Згідно довідки Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» від 09 січня 2024 року №6, станом на 09 січня 2024 року позивачу не виплачена заробітна плата у сумі 28140 грн, у т.ч. по місяцям: за січень 2022 року 1551 грн; за лютий 2022 року 1487 грн; за березень 2022 року 911 грн; за квітень 2022 року 1214 грн; за травень 2022 року 1176 грн; за червень 2022 року 940 грн; за липень 2022 року 941 грн; за серпень 2022 року 1175 грн; за лютий 2023 року 1731 грн; за березень 2023 року 3764 грн; за квітень 2023 року 2856 грн; за липень 2023 року 3746 грн; за листопад 2023 року 6648 грн (а.с.21). Також відповідачем було виплачено позивачу заробітну плату у розмірі 6648 грн (а.с.32). Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець\~виплачує працівникові за виконану ним роботу, яка згідно ст.115 вказаного Кодексу виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені\~статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом враховуються роз`яснення викладені в п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», за яким задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Отже, судом встановлено, що заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем складає 21492 грн (28140-6648). Відповідно до ст. ст. 12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України,\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. З урахуванням предмету та підстави позову, суд дійшов висновку, що ефективним засобом захисту, тобто таким, що відповідає змісту порушеного права позивача, характеру його порушення, наслідкам, спричиненим цим порушенням, буде стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 21492 грн. Зазначену суму заробітної плати позивачу станом на час розгляду справи судом не виплачено, доказів протилежного відповідачем суду не надано. Викладені у відзиві на позовну заяву твердження представника відповідача про те, що позивач вимоги про розрахунок при звільненні на підприємство не надавав судом до уваги не приймаються, оскільки такі доводи є безпідставними та не звільняють відповідача як роботодавця від передбаченого законом обов`язку у день звільнення провести з позивачем як працівником остаточний розрахунок. Відповідачем не доведено, що остаточний розрахунок при звільненні позивача був проведений не з його вини. Невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Отже, обов`язок із виплати заборгованості із заробітної плати покладається на роботодавця. Також суд звертає увагу на те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця, накладення органами Державної виконавчої служби арештів не виключає його вини у невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України (подібні правові висновки Верховний Суд викладав, зокрема, у постановах: від 25 травня 2016 року у справі №6-948цс16, від 03 січня 2018 року у справі №331/2814/16-ц). Сам по собі факт фінансових труднощів на підприємстві не може позбавляти працівників права на виплати, що передбачені при їх звільненні. Стосовно тверджень представника відповідача про те, що строки, в які позивач міг звернутися до суду про вирішення трудового спору, пройшли суд зазначає наступне. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України, із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116). Позивач у позовній заяві зазначив, що після звільнення отримав від відповідача письмове повідомлення про суми нарахованої заборгованості по заробітній платі та довідку про невиплачену суму заробітної плати (а.с.11). Таким чином, позивач одержав письмове повідомлення про суми, нараховані йому при звільненні, після звільнення, тобто після 13 листопада 2023 року. Оскільки позивач звернувся до суду з позовом 20 листопада 2023 року, відповідно позивачем не пропущений тримісячний строк звернення до суду, передбачений ч.2 ст.233 КЗпП України. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Розподіляючи судові витрати судом враховується наступне. Згідно зі ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог; інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн (1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб).

Outcome: partial