Jurisdiction: civil
Date: 2024-02-04 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернулася до суду із заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документу трудової книжки [NUMBER] , виданої 01 вересня 1982 року. В заяві зазначила, що з 25.12.2023 року їй було призначено пенсію за віком, але виплату пенсії призупинено, оскільки в її трудовій книжці дата її народження відрізняється від дати народження, зазначеної в паспорті, картці платника податків та інших документах. У досудовому порядку встановити зазначений факт неможливо. \~ \~ \~ \~В судове засідання заявниця [PERSON] не з`явилася, в поданій заяві про встановлення факту належності правовстановлюючого документу просила суд розглядати справу без її участі та задовольнити подану нею заяву. \~ \~ \~ \~Представник заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області в судове засідання не з`явився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. \~ \~ \~ \~Представник заявниці [PERSON] [PERSON] в судове засідання не з`явилася, але надала суду заяву про розгляд справи без її участі. Заяву про встановлення факту належності правовстановлюючого документу підтримує та просить її задовольнити. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. \~ \~ \~ \~Вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення заяви [PERSON] , виходячи з наступного. \~ \~ \~ \~У відповідності до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. \~ \~ \~ \~Згідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах встановлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. \~ \~ \~ \~Відповідно ч. 1 ст.\~293\~ЦПК України окреме провадження це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. \~ \~ \~ \~У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення (ч. 2 ст. 315 ЦПК України). \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що 01 вересня 1982 року на ім`я заявниці було видано трудову книжку серії [NUMBER] (а.с. 10). \~ \~ \~ \~Під час первісного заповнення трудової книжки представник роботодавця вказав прізвище, ім`я та по-батькові заявниці, освіту та спеціальність останньої, але в графі «дата народження» « [INFO] » (а.с. 10). \~ \~ \~ \~З 25.12.2023 року заявниці [PERSON] призначена пенсія за віком, проте внаслідок невідповідностей у написанні дати народження останньої, зазначеної в трудовій книжці [NUMBER] «24.12.1964», тоді як в ID-картці, трудових договорах, які укладалися між заявницею та ФОП, картці платника податків « [INFO] », після чого рекомендовано заявниці встановити факт підтвердження вищевказаної трудової книжки в судовому порядку, що підтверджується копією повідомлення відділу контролю за правильністю призначення пенсій ГУ ПФУ України в Чернігівській області від 21.12.2023 року (а.с. 11). \~ \~ \~ \~Як видно з копії листа відділу контролю за правильністю призначення пенсій ГУ ПФУ України в Чернігівській області від 25.12.2023 року, рекомендовано переглянути рішення про призначення пенсії [PERSON] у зв`язку з невідповідністю дати народження в трудовій книжці [NUMBER] та трудових договорах між ФОП та [PERSON] , а також зазначено, що [PERSON] не має права на пенсію за наданими документами з 25.12.2023 року (а.с. 13). \~ \~ \~ \~В судовому засіданні встановлено, що заявниця не може відновити правовстановлюючий документ, оскільки на даний час підприємство, яким була видана трудова книжка, ліквідовано та відповідно внести виправлення до графи «дата народження» немає можливості. \~ \~ \~ \~Згідно копії паспорта № [NUMBER] , орган видачі 7417, виданого 16.07.2019 року, [PERSON] народилася [INFO] (а.с. 8). \~ \~ \~ \~Як видно із копії свідоцтва про народження серії [NUMBER] , виданого Відділом державної реєстрації актів цивільного стану реєстраційної служби Ічнянського районного управління юстиції у Чернігівській області 14 жовтня 2014 року, актовий запис № 5, [PERSON] народилася [INFO] в с. Івангород Ічнянського району Чернігівської області (а.с. 9). \~ \~ \~ \~Згідно копії картки платника податків, виданої 30.07.2019 року, дата народження [PERSON] зазначена [INFO] (а.с. 8). \~ \~ \~ \~У відповідності до положень п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. \~ \~ \~ \~Пункт 1 Постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України від\~31\~березня 1995\~року №\~5\~«Про судову\~практику в\~справах про\~встановлення фактів,\~що мають\~юридичне значення» вказує, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. \~ \~ \~ \~Згідно п. 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», при розгляді справи про встановлення відповідно до п. 6\~ст.\~273 ЦПК\~факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Разом з тим, цей порядок не застосовується, якщо виправлення в таких документах належним чином не застережені або ж їх реквізити нечітко виражені внаслідок тривалого використання, неналежного зберігання, тощо. Це є підставою для вирішення питання про встановлення факту, про який йдеться в документі, відповідно до чинного законодавства. \~ \~ \~ \~Європейський суд з прав людини у своїй прецедентній практиці виходить із того, що положення пункту 1 статті\~6\~та статті\~13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод\~гарантує кожному право подати до суду будь-яку заяву, що стосується його прав і обов`язків цивільного характеру (п. 36 рішення ЄСПЛ від 21 лютого 1975 року у справі «Голден проти Сполученого королівства») та кожен має право на ефективний засіб юридичного захисту (ст. 13 Конвенції). \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 1 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. \~ \~ \~ \~Згідно з п. 2.2. Інструкції, до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. \~ \~ \~ \~Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. \~ \~ \~ \~Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників», відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. \~ \~ \~ \~Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного, враховуючи, що у трудовій книжці [NUMBER] , виданої 01 вересня 1982 року в графі «дата народження» не вірно зазначена дата народження заявниці [PERSON] « [INFO] », тоді як правильно було вказати «24 грудня 1963» та враховуючи те, що даний документ не можна відновити та даний факт неможливо встановити в позасудовому порядку, суд приходить до висновку, що заява підлягає задоволенню у повному обсязі. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved