Jurisdiction: civil
Date: 2024-01-24 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із позовом до ТОВ « АМ ВУД ЕКСПОРТ» про стягнення 14027,73 грн. в рахунок погашення заборгованості по виплаті заробітної плати та 53460,49 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку. Посилається на те, що [PERSON] наказом № 6-к від 25.05.2022 була прийнята з 25.05.2022 на ТОВ « АМ ВУД ЕКСПОРТ» на посаду головного бухгалтера( код класифікатора професій 1231) за сумісництвом. 12 вересня 2022 року позивач була звільнена із займаної посади на підставі наказу № 8-к від 12 вересня 2022 року за згодою сторін на п. 1 ст. 36 КЗпП. Розрахунок на день звільнення з позивачем з боку відповідача проведено не було. Згідно з довідкою від 12 вересня 2022 року за № 1 заборгованість з виплати заробітної плати перед позивачем складає 14027,73 грн. Відповідач відмовляється виплатити позивачу нараховану в день звільнення, заробітну плату в сумі 14027,73 грн. На даний час заборгованість по заробітній платі товариством не виплачені, в зв`язку з чим позивач змушена звертатися до суду. Прохала стягнути із ТОВ « АМ ВУД ЕКСПОРТ» на користь [PERSON] 14027,73 грн. в рахунок погашення заборгованості по виплаті заробітної плати та 53460,49 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку. 03 серпня 2023 року по справі відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін. Відзив на позов не надійшов. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено,що [PERSON] наказом № 6-к від 25.05.2022 була прийнята з 25.05.2022 на ТОВ « АМ ВУД ЕКСПОРТ» на посаду головного бухгалтера ( код класифікатора професій 1231) за сумісництвом, з оплатою згідно зі шатним розписом. 12 вересня 2022 року позивач була звільнена із займаної посади на підставі наказу № 8-к від 12 вересня 2022 року за згодою сторін на п. 1 ст. 36 КЗпП в зв`язку із виходом на пенсію. Розрахунок на день звільнення з позивачем з боку відповідача проведено не було. Згідно з довідкою від 12 вересня 2022 року за № 1 заборгованість з виплати заробітної плати перед позивачем складає 14027,73 грн. За червень 2022 позивачу нарахована заробітна плата 1660 грн., за липень 2022 нарахована заробітна плата-5232,50 грн., за серпень 2022 нарахована заробітна плата 5232,50 грн., за вересень 2022 нарахована заробітна плата- 1902,73 грн. Загальна сума , яка підлягає виплаті позивачу в день звільнення складає 14027,73 грн. Відповідач відмовляється виплатити позивачу нараховану в день звільнення, заробітну плату в сумі 14027,73 грн. в добровільному порядку. Приписами ст.\~43\~Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.\~115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст.\~21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача задовольнити, стягнувши з ТОВ «АМ ВУД ЕКСПОРТ» на користь [PERSON] нараховану в день звільнення, заробітну плату в сумі 14027,73 грн. Згідно вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено постановою Кабінету\~Міністрів України\~від 8\~лютого 1995\~р.\~№ 100 (далі Порядок №100). Абзацом 3 пункту 2 Порядку № 100 визначено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Пунктом 8 Порядку №100 визначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Місячний оклад позивача складає 6500 грн. Місячна заробітна плата позивача складає 5232,50 грн. Таким чином на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за шість місяців затримки виплати заробітної плати відповідно до вимог ст. 117 КЗпП. Середній заробіток позивача складає 5232,50 грн. Таким чином за затримку підлягає стягненню 31395 грн. Відповідно до частини 1 статті 141 ЦПК судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Ставки судового збору та правила його сплати встановлені Законом України «Про судовий збір», згідно з п. 1 ч. 1 ст. 5 якого звільняються від сплати судового збору позивачі\~у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. З огляду на це з відповідача на користь держави за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають стягненню 1073,60 грн.судового збору.

Outcome: partial