Jurisdiction: civil
Date: 2024-02-04 00:00:00

У лютому 2023 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВ «Парк-Готель «Київ» про стягнення середнього заробітку за період з березня 2022 року по 31 січня 2023 року в сумі 84 350 грн. 40 коп. В обґрунтування позовних вимог [PERSON] вказував, що займає посаду інженера з охорони праці та пожежної безпеки у ТОВ «Парк-Готель «Київ». З 24 лютого 2022 року [PERSON] знаходився в складі добровольчого формування Ірпінської міської територіальної громади №1, безпосередньо приймав участь у бойових діях та забезпечував оборону міста Ірпінь та Бучанського району Київської області. 23 березня 2022 року [PERSON] уклав контракт добровольця територіальної оборони з Командиром добровольчого формування Ірпінської міської територіальної громади №1 [PERSON] , а в подальшому, позивачем укладено контракт добровольця територіальної оборони з Командиром добровольчого формування « [INFO] » [NUMBER] окремого батальйону [NUMBER] бригади Бучанського району Київської області із датою набрання чинності контракту 13 травня 2022 року. За твердженням [PERSON] він завжди був на зв`язку, спілкувався та повідомляв особу відповідальну за ведення кадрового діловодства про перебування його у складі добровольчого формування територіальної оборони про що надіслано через мобільний застосунок Viber фотокопії документів. Крім того, в подальшому зазначені документи були також надані відділу бухгалтерії та заступнику директора з фінансів [PERSON] [PERSON] вказує, що з березня 2022 року ТОВ «Парк-Готель «Київ» не виплачує йому заробіток. Заява позивача із вимогою повідомити про причини невиплати заробітної плати ТОВ «Парк-Готель «Київ» проігнорована, відповідь [PERSON] не отримана. На офіційному сайті Міністерства економіки України 1 серпня 2022 року у своєму Коментарі: «Коментар Мінекономіки до закону України від 1 липня 2022 р. №2352 IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» Мінекономіки виділило категорію працівників - добровольців територіальної оборони в окрему групу і зробило висновок, що за такими працівниками потрібно зберігати середній заробіток. За таких обставин, враховуючи середньоденну заробітну плату [PERSON] у розмірі 351 грн. 45 коп. те, що він є добровольцем територіальної оборони, просив стягнути з відповідача середній заробіток за 240 робочих дня з березня 2022 року по січень 2023 року у загальному розмірі 84 350 грн. 40 коп. Позивач та його представник в судовому засіданні позов підтримали з підстав зазначених у позовній заяві. Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти позовних вимог, при цьому звертав увагу суду на те, що надані позивачем копії документів не дають підстави стверджувати, що ним виконувалися державні та громадські обов`язки саме у робочий час і, що такі не можна було виконати виключно у позаробочий час. Також не відомо, чи такі обов`язки виконувалися позивачем щодня, чи лише у якісь конкретні дні, у які позивач міг би підлягати звільненню від виконання трудових обов`язків. За твердженням відповідача довідка №234 від 21 квітня 2022 року не може бути підставою для збереження за позивачем середнього заробітку, оскільки з неї не вбачається хто і на якій основі покладав на позивача виконання державних або громадських обов`язків, принаймні до моменту укладення позивачем 23 березня 2022 року контракту з командиром добровольчого формування Ірпінської міської територіальної громади №1. Що стосується контракту від 23 березня 2022 року, то з нього, знову ж таки, не вбачається виконання позивачем державних та громадських обов`язків у робочий час і діяв він лише до 13 травня 2022 року. З приводу контракту добровольця, який позивач уклав із командиром добровольчого формування Гостомельська, за твердженням відповідача, незважаючи на наявну у ньому помітку, ніяк не міг діяти з 13 травня 2022 року, оскільки підписаний командиром добровольчого формування лише 23 червня 2022 року. Також відповідач вказував, що у зв`язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи через відсутність клієнтів та, відповідно, зупинення роботи, а також у зв`язку з неможливістю забезпечити безпеку працівників в умовах постійних атак по території України, по підприємству було винесено наказ №12 від 30 березня 2022 року про призупинення дії трудового договору з 31 березня 2022 року з рядом працівників, серед яких був і [PERSON] , без збереження заробітної плати. Крім того, зазначали, що відповідно до Закону України «Про основи національного спротиву» фінансування, матеріально-технічне забезпечення національного спротиву здійснюються за рахунок і в межах коштів Державного бюджету України, місцевих бюджетів, а також з інших не заборонених законодавством України джерел, а не за рахунок роботодавців, які призупинили дію трудових договорів з працівниками. Таким чином, представник ТОВ «Парк-Готель «Київ» просив відмовити у задоволенні позовних вимог за відсутності підстав для виплати позивачу середнього заробітку. Вивчивши позовну заяву, вислухавши позивача та представників сторін, дослідивши матеріали справи та надані докази, судом встановлено наступне. [PERSON] займає посаду інженера з охорони праці та пожежної безпеки у ТОВ «Парк-Готель «Київ». Відповідно до ч. 1 ст. 21, ч. 6 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно відомостей з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування щодо [PERSON] (форма ОК-5) від 17.01.2023р., останньому страхувальником із кодом ЄДРПОУ 35199464, було нараховано у січні 2022р. - 6500,00 грн., у лютому 2022р. - 7207,10 грн. Оскільки січень 2022 року мав 19 робочих днів, лютий 2022 року - 20 робочих днів - середньоденна заробітна плата позивача становить 351,46 грн. За довідкою виконавчого комітету Ірпінської міської ради Бучанського району Київської області від 21.04.2022 року №234 [PERSON] знаходився в складі добровольчого формування, безпосередньо приймав участь у бойових діях та забезпечував оборону міста Ірпінь та Бучанського району Київської області з 24 лютого 2022 року. Вказана обставина підтверджується також Контрактом добровольця територіальної оборони від 23.02.2022 року укладеного [PERSON] з командиром добровольчого формування Ірпінської міської територіальної громади №1. Також, з матеріалів справи вбачається, що позивачем укладено контракт добровольця територіальної оборони з Командиром добровольчого формування « [INFO] » [NUMBER] окремого батальйону [NUMBER] бригади Бучанського району Київської області із датами підпису [PERSON] -13.05.2022 року, підпис командира - [INFO] . Відповідно до ч. 1 ст.119 КЗпП України на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Таким чином, держава гарантує збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку працівникам на час виконання державних або громадських обов`язків, здійснюваних у робочий час. При цьому, згідно Наказу №12 від 30 березня 2022 року ТОВ «Парк-Готель «Київ» «Про призупинення дії трудового договору» до відновлення можливості надавати і виконувати роботи або до припинення чи скасування воєнного стану, призупинено дію трудового договору з 31 березня 2022 року, в тому числі з [PERSON] , інженером з охорони праці та пожежної безпеки. За вказаним наказом за працівниками зберігаються місця роботи (посади) і посади, однак на час призупинення дії трудового договору нарахування та виплата заробітної плати не проводиться. Підстави, причини оформлення, порядок погодження Наказу (розпорядження) про призупинення дії трудового договору визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 24 березня 2022 року, в тому числі регламентовано порядок оскарження такого наказу у разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», крім іншого, містить положення про те, що відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. У відповідності до частини 1 ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно до пункту 4 частини 2 ст. 43 ЦПК України учасники справи зобов`язані подавати усі наявні у них докази в порядку та строки, встановлені законом або судом, не приховувати докази. [PERSON] не ініційовано питання в межах розгляду даної справи щодо неправомірності Наказу №12 від 30 березня 2022 року ТОВ «Парк-Готель «Київ» в частині призупинення із ним дії трудового договору та призупинення виплати заробітної плати. Також, матеріали справи не містять жодного належного та допустимого доказу на підтвердження незгоди [PERSON] із вказаним наказом роботодавця та його оскарження до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу. За таких обставин, за наявності чинного наказу роботодавця №12 від 30 березня 2022 року «Про призупинення дії трудового договору», на думку суду, вимоги [PERSON] до ТОВ «Парк-Готель «Київ» про стягнення середнього заробітку за період з квітня 2022 року по січень 2023 року, час відсутності на робочому місці та знаходження в складі добровольчого формування - не підлягають до задоволення. При цьому, до оформлення наказу роботодавця №12 від 30 березня 2022 року «Про призупинення дії трудового договору», а саме за березень 2022 року ТОВ «Парк-Готель «Київ» зобов`язаний виплатити середній заробіток інженеру з охорони праці та пожежної безпеки [PERSON] , який у цей період беззаперечно виконував громадський обов`язок, в тому числі у робочий час. Отже, враховуючи все вищезазначене, беручи до уваги розрахунок середньоденної заробітної плати [PERSON] здійсненої судом та кількість робочих днів у березні 2022 року, суд вважає за потрібне стягнути з ТОВ «Парк-Готель «Київ» 6 853 грн. 55 коп. середнього заробітку (351,46 грн. *22 = 6 853 грн. 55 коп.) У відповідності до ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених вимог. Якщо сторону на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб які їх понесли, пропорційно до задоволеної частини вимог. Таким чином, з відповідача необхідно стягнути в дохід держави судовий збір у розмірі 1211 грн. 20 коп. На підставі викладеного,

Outcome: partial