Jurisdiction: civil
Date: 2024-01-21 00:00:00

Позивач, в інтересах якої діє представник адвокат Євгеньєва Л.Д. звернулася до суду з позовом до ТОВ «Медичний центр «Адастра» та третіх осіб про припинення трудових відносин. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що 11 .10.2021 позивач була прийнята на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю «Медичний центр «Адастра» на посаду лікаря-онколога, хіміотерапевта, на підставі наказу № 153-к від 08.10.2021. Підприємство відповідача знаходиться у місті Маріуполь Донецької області. У зв`язку з повномасштабним вторгненням російської федерації на територію України, позивач не має можливості подати документи про звільнення з посади лікаря-онколога, хіміотерапевта ТОВ «МЦ «АДАСТРА», оскільки поштові відправлення не доставляються до міста Маріуполь. Позивач вважає, що трудові її права порушуються, зокрема право на вільний вибір праці, крім того вона не може отримувати повний трудовий медичний стаж. За таких обставин у неї відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб окрім звернення з позовом до суду. Позивач просить визнати розірваним договір між нею та відповідачем, трудові відносини припинити з дати початку повномасштабного вторгнення, тобто з 24 лютого 2022 року. Ухвалою суду від 06.10.2023 відкрито провадження, визначено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін (а.с.61). Позивач у судове засідання не з`явилася про день та час розгляду справи повідомлялася належними чином, представник який діє в її інтересах адвокат Євгеньєва Л.Д. надала суду заяву про розгляд справи за їх відсутність, на задоволенні позовних вимог наполягала (а.с.80). В судове засідання представник відповідача не з`явився, повідомлявся належним чином про день та час розгляду справи. Представник Головного управління пенсійного фонду України в Дніпропетровській області Буряк О.В. надала суду клопотання про розгляд справи без їх участі (а.с.67). Представники третіх осіб до суду не з`явилися, про день та час розгляду справи повідомлялися належним чином (а.с.63-65). Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, давши відповідну правову оцінку зібраним у матеріалах справи доказам, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Згідно з ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч. 1 ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Судом встановлено, що [PERSON] була прийнята на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю «Медичний центр «Адастра» на посаду лікаря-онколога, хіміотерапевта, на підставі наказу № 153-к від 08.10.2021, підтверджується копією трудової книжки (а.с. 29-38). Згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадський формувань вбачається, що Товариство з обмеженою відповідальністю\~«Медичний Центр «Адастра», код ЄДРПОУ 34372749, знаходиться за адресою: 87500, Донецька обл., м. Маріуполь, вул. Італійська, буд. 140-А (а.с.50-51). З довідки Пенсійного фонду України форма ОК-5 «Реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового соціального страхування» щодо індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON] зазначено початок періоду працевлаштування - 11.10.2021, кінець періоду роботи не зазначено та досі наявний запис «основне місце роботи - Так». Тобто, з даної довідки вбачається, що трудові відносини між позивачем та Товариства з обмеженою відповідальністю «Медичний центр «Адастра`офіційно не розірвано (а.с.15-22). Відповідно до наказу (розпорядження) № ЭТМ00000060-к/тр-0000000415 від 15.07.2022 позивач з 18.07.2022 була прийнята на роботу за сумісництвом до ТОВ «Ендотехномед» на посаду лікаря-онколога змінного (а.с.39). Після чого, 03.01.2023 позивач прийнята на основне місце роботи на посаду лікаря- онколога змінного до ТОВ «Ендотехномед, що підтверджується відповідним наказом № 1в-к від 02.01.2023 (а.с.44). Позивач посилається на ті обставини, що вона з 11.10.2021 працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Медичний центр «Адастра», юридична та фактична адреса: м. Маріуполь, вул. Італійська, буд. 140-А. Також посилається на ті обставини що з 24.02.2022 року, у зв`язку з воєнними діями в Українівона припинила роботу на товаристві та з того часу у відповідача не працює. Оформити розірвання трудового договору у встановленому трудовим законодавством порядку вона не має можливості, оскільки роботодавець залишився на тимчасово окупованій території України, м. Маріуполь, Донецької області, зв`язок з керівництвом втрачений. Із відповіді В.о. начальника державної податкової служби України Головне управління ДПС у Донецькій області № 6701/6/05-99-12-02 від 14.12.2023 вбачається, що за даними інформаційно-комунікаційної системи ДПС України станом на 08.12.2023, місцезнаходження ТОВ «МЦ «Адастра» не змінювалося (а.с.79). Згідно з ч.1\~ст.43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до\~ст.21 КЗпП України\~трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1\~ст.23 КЗпП України\~трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно до\~ст.24 КЗпП України\~трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Згідно зі\~ст.38 Кодексу законів про працю України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Постановою Верховної Ради України від 17.03.2015 року №254-VIII\~визнано тимчасово окупованими територіями окремі райони, міста, селища і села Донецької та Луганської областей, в яких відповідно до\~Закону України «Про особливий порядок місцевого самоврядування в окремих районах Донецької та Луганської областей»\~запроваджується особливий порядок місцевого самоврядування, до моменту виведення усіх незаконних збройних формувань, російських окупаційних військ, їх військової техніки, а також бойовиків та найманців з території України та відновлення повного контролю України за державним кордоном України. Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22.12.2022 року № 309 було затверджено Перелік територій, окупований РФ і до цього переліку включене м. Маріуполь, Донецької області. Згідно з\~ст.1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України»\~( далі - Закон) тимчасово окупована територія України є невід`ємною частиною території України, на яку поширюється дія\~Конституції\~та законів України. ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ від 15.03.2022 , який набрав чинності 24.03.2022, визначає, крім іншого, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами у період дії воєнного стану, введеного відповідно до\~ЗУ «Про правовий режим воєнного стану». Стаття 4 Закону\~встановлює особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника, а саме у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа організація, та існування загрози для життя і здоров» я працівника, який може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві. З наданих суду доказів вбачається, що дійсно Товариство з обмеженою відповідальністю\~«Медичний Центр «Адастра», код ЄДРПОУ 34372749розташоване на території, яка є тимчасово окупованою територією України, що визначено Верховною Радою України. Трудові відносини між позивачем та товариством фактично припинені, проте позивач позбавлена можливості оформити припинення трудових відносин у встановленому законодавством порядку, що порушує її конституційні права. Аналізуючи надані заявником докази та враховуючи докази, що містяться в матеріалах справи, суд приходить до висновку, що факт перебування позивача [PERSON] в трудових відносинах з Товариство з обмеженою відповідальністю\~«Медичний Центр «Адастра» знайшов своє підтвердження в судовому засіданні, а тому заявлені позивачем позовні вимоги про визнання трудових відносин з відповідачем припиненими за власним бажанням з 24.02.2022 підлягають задоволенню. Згідно зі\~ст. 141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума судового збору у розмірі 1073 грн 60 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved