Jurisdiction: civil
Date: 2024-01-08 00:00:00

1.Позиції сторін, процесуальні дії 1.1.\~ [PERSON] звернувся через\~свого представника\~до Черкаського\~районного суду\~Черкаської області\~з позовом\~до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості належних працівникові при звільненні виплат та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на наступне. У період з 13.06.1997 по 14.07.2023 [PERSON] перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Українська залізниця». 14.07.2023 позивач був звільнений з посади стрільця третього розряду у зв`язку з отриманням права виходу на пенсію за віком, відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України згідно з наказом №246/ос від 10.07.2023. Вказаним наказом на підставі п.4.11 колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом Знам`янського загону відомчої воєнізованої охорони позивачу була передбачена виплата одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі 7 середньомісячних заробітків (посадових окладів), у зв`язку зі звільненням працівника, в зв`язку з виходом на пенсію. Однак, в день звільнення позивача, відповідач, письмово не повідомив про всі нараховані суми належні при звільненні, зокрема не зазначив про нарахування 7 середньомісячних заробітків передбачених п. 4.11 колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом Знам`янського загону відомчої воєнізованої охорони та не здійснив виплату коштів, на які позивач мав право згідно з умовами трудового договору. Відповідно до п. 8.8 Положення про оплату праці працівників AT «Укрзалізниця» працівникам підрозділу можуть бути нараховані та виплачені одноразові заохочення до ювілейних дат працівників (50, 60, 70 років) залежно від стажу роботи в AT «Укрзалізниця» та посадового окладу (тарифної ставки), зокрема у розмірах понад 15 років - 100%, проте позивачу не виплачено відповідачем одноразового заохочення до ювілейної дати 60 років у розмірі 100% посадового окладу, а саме у сумі 13309,56 грн. Відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, а тому з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки повного розрахунку при звільненні по день ухвалення судового рішення. Враховуючи вищевикладене, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь: - 7 (сім) середньомісячних заробітків в зв`язку з виходом на пенсію за віком, що становить 93168 грн. 39 коп.; - грошову винагороду в розмірі 100% посадового окладу з нагоди настання ювілейної дати в житті, передбачену п.8.8 Положення про оплату праці працівників AT «Укрзалізниця», затвердженого рішенням правління від 02.03.2020 зі змінами, уведеними в дію рішенням правління AT «Українська залізниця» від 21.12.2021, в сумі 13309,56 грн. - середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні в зв`язку з виходом на пенсію за віком по день ухвалення судового рішення; - судові витрати, які пов`язані з розглядом справи. 1.2.\~Представник відповідача Акціонерного товариства «Українська залізниця» надав до суду письмовий відзив, в якому просив повністю відмовити позивачу у задоволенні заявлених вимог. В обґрунтування заперечень проти позовних вимог у відзиві зазначено, що правлінням AT «Укрзалізниця» 14.03.2022 прийнято рішення (протокол № Ц-54/31 від 14.03.2022) згідно з підпунктом 1.1.1 якого на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, оголошеного Указом Президента України від 24.02.2022 року № 64/2022, керівникам регіональних філій, філій, структурних (виробничих) підрозділів, апарату управління AT «Укрзалізниця» необхідно забезпечити реалізацію певних заходів, у тому числі: призупинити інші додаткові виплати, які передбачені Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги. 24.03.2022 набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», частина друга статті 1 якого передбачає, що на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. Стаття 11 зазначеного Закону встановлює, що на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. При цьому вказаний Закон та інші нормативно-правові акти не встановлюють у якій саме формі має виражатися ініціатива роботодавця щодо зупинення дії окремих положень колективного договору. Ініціатива роботодавця в особі AT «Укрзалізниця» щодо зупинення дії певних пунктів колективного договору мала місце до набрання чинності Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», проте звільнення позивача [PERSON] відбулося вже під час дії зазначеного Закону, а отже у роботодавця була законна підстава не виплачувати позивачеві одноразові допомогу та заохочення, передбачені пунктом 4.11 Колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом Знам`янського загону відомчої воєнізованої охорони та пунктом 8.8 Положення про оплату праці працівників AT «Укрзалізниця», оскільки у відповідності з чинним законодавством на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору була зупинена за ініціативою роботодавця до припинення/скасування режиму воєнного стану в України або до покращення фінансового стану AT «Укрзалізниця». Відповідно, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, не може бути стягнутий з відповідача в особі роботодавця AT «Укрзалізниця» як внаслідок обставин непереборної сили, так і внаслідок необґрунтованості та безпідставності позовної заяви. 1.3. Представник позивача надала відповідь на відзив, в якому вказала, що дійсно, 15 березня 2022 року Верховною Радою України було прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким на період воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, передбачених статтями 43, 44 Конституції України, та за статтею 11 цього Закону на період дії воєнного стану для окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Однак, вказаний закон набрав чинності лише 24 березня 2022 року, а тому ухвалювати рішення про призупинення додаткових виплат працівникам посилаючись на правовий режим воєнного стану 14 березня 2022 року у правління AT «Укрзалізниця» не було законних підстав через відсутність зворотної дії в часі вказаного Закону. Правових підстав для призупинення виплати позивачу одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію за віком, грошової виплати з нагоди настання ювілейної дати у відповідача не було, будь-яких змін до колективного договору, укладеного між адміністрацією та профспілковим комітетом Знам?янського загону відомчої воєнізованої охорони та Положення про оплату працівників AT «Укрзалізниця» з цього приводу внесено не було, тому позовні вимоги є законними та обґрунтованими. 1.4.\~В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала у повному обсязі з підстав, які викладені у позові та у відповіді на відзив.\~ Представник відповідача в судовому засіданні присутній не був, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. 2.Обставини справи, зміст спірних правовідносин 2.1.\~Згідно з копією трудової книжки [PERSON] серії [NUMBER] у період з 13.06.1997 по 14.07.2023 [PERSON] перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Українська залізниця». Відповідно до наказу (розпорядження) начальника ВП «Знам`янський загін\~воєнізованої охорони»\~Філії «Відомча\~воєнізована охорона»\~AT\~«Укрзалізниця»№\~246/ос\~від 10.07.2023\~про припинення\~трудового договору(контракту)\~14.07.2023 [PERSON] був звільнений з посади стрільця третього розряду у зв`язку з отриманням права виходу на пенсію за віком відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України. У вказаному наказі зазначено, що виплати передбачені п. 4.11 колективного договору в розмірі 7 середньомісячних заробітків (посадових окладів) провести після окремого рішення правління. Згідно з протоколом № НОР-3-16/97 засідання комісії з установлення трудового стажу працівникам виробничого підрозділу «Знам`янський загін воєнізованої охорони» філії «Відомча воєнізована охорона» АТ «Українська залізниця» від 10.07.2023, загальний смаж роботи [PERSON] за період роботи з 13.06.1997 по 14.07.2023 у виробничому підрозділі «Знам`янський загін воєнізованої охорони» філії «Відомча воєнізована охорона» становить 26 років 1 місяць 2 дні, що дає право при звільненні на пенсію за віком на отримання одноразової грошової допомоги в розмірі 7 (семи) середньомісячних заробітків, відповідно до п. 4.11. Колективного договору, враховуючи спільне роз`яснення AT «Укрзалізниця» та Профспілки залізничників і транспортних будівельників України від 06.09.2022 № Ц/3- 91/1459/ЦПРОФ/30-22. На підставі п.1.1.4 рішення правління від 14.03.2022 № Ц-45/31 Ком.т. листів від 25.03.2022 № ЦЦУП-10/195, від 22.06.2022 № ЦЦУП-ІО/282, від 12.07.2022 № ЦЦУП-10/366, враховуючи роз`яснення від 08.08.2022 № ВВО-11/476 на період дії воєнного стану в Україні виплату одноразової грошової допомоги не здійснювати до окремого рішення правління. Згідно з протоколом № НОР-3-16/100 засідання комісії з питань оплати праці працівників виробничого підрозділу «Знам`янський загін воєнізованої охорони» філії «Відомча воєнізована охорона» АТ «Українська залізниця» від 13.07.2023, Комісія постановила, що відповідно до п. 8.8. Положення про оплату праці працівників акціонерного товариства «Українська залізниця» (протокол від 21.12.2021 №Ц-56/143 Ком.т.) зі змінами, внесеними протоколом від 26.06.2023 № Ц- 85/39 Ком.т.), за багаторічну і сумлінну працю [PERSON] (виходячи з годинної тарифної ставки та місячної норми за липень 2023 року) має право на отримання одноразового заохочення до ювілейних дат працівників (60 років) в розмірі 100% посадового окладу (тарифної складової). На підставі п. 1.1.4. протокольного рішення правління від 14.03.2022 № Ц-54/31 Ком.т. AT «Укрзалізниця», з урахуванням роз`яснення від 25.03.2022 № ЦЦУП-10/195 про перелік кодів видів оплат, за якими проводитиметься нарахування на період дії правового режиму воєнного стану, роз`яснення від 08.08.2022 № ВВО-11/476, нарахування та виплату винагороди працівникам виробничого підрозділу «Знам`янський загін воєнізованої охорони» на період дії воєнного стану в Україні не здійснювати до окремого рішення правління. 2.2. Відповідно до п. 8.8 Положення про оплату праці працівників AT «Укрзалізниця» працівникам підрозділу можуть бути нараховані та виплачені одноразові заохочення до ювілейних дат працівників (50, 60, 70 років) залежно від стажу роботи в AT «Укрзалізниця» та посадового окладу (тарифної ставки), в таких розмірах: від 1 року до 5 років - 20 відсотків; від 5 років до 10 років - 40 відсотків; від 10 років до 15 років - 60 відсотків; понад 15 років - 100 відсотків. Стаж роботи визначається на підставі даних трудової книжки за методикою передбаченою Порядком\~визначення стажу\~роботи,\~що дає\~правовстановлення надбавки\~за вислугу\~років.Клопотання (подання) подає керівник із зазначенням загальних підсумків оцінювання результатів роботи працівника. Зі змісту п. 10.1, 10.2, 10.15 вищевказаного Положення вбачається, що Комісія з питань оплати праці на рівні філії або структурного підрозділу, зокрема, приймає рішення щодо встановлення, виплати та розміру одноразових заохочень, не пов`язаних з конкретними результатами праці. Відповідно до змісту Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Знам`янського загону відомчої воєнізованої охорони, з наступними змінами та доповненнями, положеннями п. 4.11, зокрема, передбачено виплату одноразової грошової допомоги у зв`язку із виходом на пенсію вперше за наявності більше 15 років стажу у галузі у розмірі п`яти середньомісячних заробітків та додатково два середньомісячні заробітки при наявності стажу у чоловіків від 25 до 30 років. 2.3. Згідно з витягом з протоколу № Ц-54/31 засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 було ухвалено на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, оголошеного з 24.02.2022, керівникам регіональних філій, філій, структурних (виробничих) підрозділів, апарату управління АТ «Укрзалізниця» необхідно, зокрема: - нарахування та виплату одноразових заохочень (преміювань) працівникам товариства здійснювати за окремим погодженням з головою правління або членом правління у виключних випадках, пов`язаних з проявленими героїчними вчинками щодо забезпечення безпеки, упередження катастроф, аварій, втручань у роботу підрозділів, механізмів, вузлів, будівель товариства, перешкоджання дій диверсійно-розвідувальних груп тощо; - інші додаткові виплати, що передбачені Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги, призупинити, проте виняток складає матеріальна допомога на лікування та на поховання, а також інші види матеріальної допомоги згідно з рішенням правління, роз`яснення щодо нарахування та виплати яких буде надано додатково директором з управління персоналом та соціальної політики. Відповідно до листа директора департаменту майнової політики АТ «Укрзалізниця» від 22.08.2022 станом на 18.08.2022 внаслідок збройної агресії російської федерації кількість зруйнованого та пошкодженого майна товариства становить 4770 одиниць вартістю 5\~145\~648 тисяч гривень. 2.4. Згідно з довідкою про доходи № НОР-3-08/2253, виданої 05.09.2023 виробничим підрозділом «Знам`янський загін воєнізованої охорони» Філії «Відомча воєнізована охорона» AT «Укрзалізниця», загальна сума доходу [PERSON] за період з липня 2022 року по червень 2023 року становить 159714,77 грн. Згідно з довідкою про середню заробітну плату (дохід) № НОР-3-08/2252, виданої 05.09.2023 виробничим підрозділом «Знам`янський загін воєнізованої охорони» Філії «Відомча воєнізована охорона» AT «Укрзалізниця», середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 397,90 грн. Відповідно до штатного розпису вищевказаного підрозділу посада стрільця 3 розряду передбачає годинну тарифну ставку у розмірі 47,03 грн., місячний фонд заробітної плати за посадовими окладами чи тарифними ставками складає 8150 грн. 3. Релевантні джерела права 3.1.\~Згідно з ч. 7 ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 2 ст. 64 Конституції України в умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статтями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 цієї Конституції. 3.2. У статтях 13, 18 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) вказано, що зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг. Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації, фізичної особи, яка використовує найману працю, незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує найману працю, так і для працівників. Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Відповідно до ч. 1 ст. 116, ст. 117 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. 3.3. Законом України № 2102-IX від 24.02.2022 було затверджено Указ Президента України про введення в Україні воєнного стану із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України. Термін дії вказаного воєнного стану неодноразово продовжувався та триває донині. 24.03.2022 набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким Прикінцеві положення КЗпП були доповнені пунктом 2, де вказано, що під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно з ч. 2 ст. 1 вищевказаного Закону на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. Відповідно до статей 10, 11 вищевказаного Закону заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. 4.Оцінка доказів та аргументів сторін 4.1.\~Суд зазначає, що у цій справі головним спірним питанням є те, чи мав право роботодавець не виплачувати позивачу при звільненні сім середньомісячних заробітків в зв`язку з виходом на пенсію за віком та заохочення в розмірі 100% посадового окладу з нагоди настання ювілейної дати в житті. Для відповіді на вищевказане питання слід дослідити правову природу кожної із двох вищенаведених виплат та вплив правового режиму воєнного стану на право позивача щодо отримання цих виплат. 4.2. Можливість виплати позивачу семи середньомісячних заробітків в зв`язку з виходом на пенсію за віком передбачена п. 4.11 Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Знам`янського загону відомчої воєнізованої охорони, що є підрозділом АТ «Укрзалізниця». Разом з тим, статтею 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачена можливість зупинки на період воєнного стану дії окремих положень колективного договору за ініціативою роботодавця. У протоколі № Ц-54/31 засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 було ухвалено на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, оголошеного з 24.02.2022, керівникам регіональних філій, філій, структурних (виробничих) підрозділів, апарату управління АТ «Укрзалізниця» нарахування та виплату одноразових заохочень (преміювань) працівникам товариства здійснювати за окремим погодженням з головою правління або членом правління у виключних випадках, а інші додаткові виплати, що передбачені колективними договорами структурних підрозділів призупинити. У наказі про звільнення позивача від 10.07.2023 роботодавець в особі начальника загону воєнізованої охорони також вирішив провести позивачу виплату семи середньомісячних заробітків після оголошення окремого рішення правління. Тобто, виплата позивачу відповідно до положень колективного договору семи середньомісячних заробітків в зв`язку з виходом на пенсію за віком була правомірно зупинена роботодавцем під час воєнного стану. Позивач має право на цю виплату, проте може реалізувати його лише після закінчення періоду воєнного стану, який розпочався в Україні 24.02.2022. Суд вважає\~неспроможнимпосилання представниці позивача на те, що рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 щодо зупинки виплат одноразових заохочень було прийнято до набрання чинності Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». На думку суду, 24.03.2022 після набрання чинності вищевказаним Законом, рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 щодо зупинки виплат одноразових заохочень могло правомірно застосовуватися у трудових правовідносинах. Крім того, наказ роботодавця про звільнення позивача, в якому також вказано про зупинку одноразової виплати, був виданий вже під час дії Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». 4.3. Стосовно виплати позивачу одноразового заохочення до ювілейної дати в розмірі 100 відсотків посадового окладу суд зазначає, що згідно з п. 8.8 Положення про оплату праці працівників AT «Укрзалізниця» вказана виплата може бути нарахована та виплачена працівнику. При цьому, зі змісту п. 10.1, 10.2, 10.15 вищевказаного Положення вбачається, що Комісія з питань оплати праці на рівні філії або структурного підрозділу може прийняти рішення щодо встановлення, виплати та розміру такого одноразового заохочення, яке не пов`язано з конкретними результатами праці. Тобто, вищевказана одноразова виплата не є обов`язковою і здійснюється на розсуд спеціальної комісії, яка може прийняти відповідне рішення та встановити особливий строк чи порядок цієї виплати. У протоколі\~№ НОР-3-16/100\~комісія з\~питань оплати\~праці дійсно\~встановила,\~що позивач має право на отримання одноразового заохочення до ювілейних дат працівників в розмірі 100% посадового окладу, проте вирішила нарахування та виплату цього заохочення не здійснювати на період дії воєнного стану в Україні до окремого рішення правління. Отже, вказана комісія\~правомірно на\~свій розсуд\~встановила строк\~і порядок\~вищевказаної виплати на період після закінчення дії воєнного стану, оскільки п. 8.8 Положення про оплату праці працівників AT «Укрзалізниця» передбачає дискреційні повноваження роботодавця щодо проведення вказаної виплати, в той час як Правління AT «Укрзалізниця» вирішило на період дії правового режиму воєнного стану призупинити нарахування та виплату одноразових заохочень працівникам товариства. 4.4. В підсумку суд зазначає, що станом на час звільнення позивача одноразова виплата\~семи середньомісячних\~заробітків в\~зв`язку з\~виходом на\~пенсію за\~віком,\~а також\~грошова винагорода\~в розмірі\~100%\~посадового окладу\~з нагоди\~настання ювілейної\~дати в\~житті не\~належали до\~тих сум,\~що мали\~бути виплачені\~позивачу від\~АТ «Укрзалізниця»\~в день\~звільнення.\~Право позивача\~на виплату\~цих сум\~під час\~дії правового\~режиму воєнного\~стану не\~є порушеним. Вказані виплати позивачеві було призупинено, тому позивач після закінчення воєнного стану має право звернутися до суду з вимогами щодо цих виплат у випадку, якщо відповідач не проведе з ним відповідний розрахунок. У зв`язку з вищевикладеним, відсутні також підстави для стягнення на користь позивача з АТ «Укрзалізниця» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Таким чином, належить відмовити у задоволенні всіх позовних вимог [PERSON] до Акціонерного товариства «Українська залізниця». Стосовно посилань представниці позивача на постанови Кропивницького апеляційного у справах № 387/909/22 та № 388/1856/22 суд зазначає, що вказані постанови суду не є обов`язковими для врахування судами першої інстанції. Крім того, у постановах Вінницького апеляційного суду від 24.08.2023 у справі № 133/545/23, Дніпровського апеляційного суду від 23.05.2023 у справі № 211/2851/22, від 17.07.2023 у справі № 211/2573/22 викладена правова позиція, яка є відмінною від позиції апеляційного суду у тих справах, на які посилається представниця позивача. 5. Розподіл судових витрат 5.1.\~Вирішуючи питання про розподіл судових витрат суд зазначає, що у задоволенні всіх позовних вимог було відмовлено, в той час як представник відповідача не вказав про наявність будь-яких судових витрат. Отже, судові витрати, які підлягають розподілу, у цій справі відсутні. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed