Jurisdiction: civil
Date: 2024-01-17 00:00:00

\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ [PERSON] звернулась до Дзержинського районного суду м. Харкова із заявою, заінтересовані особи: ГУПФУ в Харківській області, в якій просить встановити факт про те, що трудова книжка [NUMBER] на ім`я [PERSON] ( [PERSON] ) з датою народження [INFO] (31 марта 1963 года) фактично належить [PERSON] , [INFO] . В обґрунтування\~своїх вимог\~зазначає,\~що 26 квітня 2023 року вона звернулась з заявою про призначення їй пенсії за віком в ГУ ПФУ України в Харківській області. Рішенням ГУ ПФУ у Черкаській області [PERSON] відмовлено у призначенні пенсії за віком у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу. Страховий стаж не зараховано у зв`язку з тим, що у трудовий книжці заявника [NUMBER] невірно вказаний день її народження - [INFO] замість [INFO] . У зв`язку з викладеним, заявник був змушений звернутися до суду з вказаною заявою. Встановлення факту належності заявнику трудової книжки необхідно для призначення пенсії за віком. Ухвалою Дзержинського районного суду м. Харкова від 15 листопада 2023 року відкрито провадження по справі. Заявник в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду повідомлявся. В заяві просив розгляд справи проводити за його відсутності. Представник ГУ ПФУ України в Харківській області в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду повідомлявся. Надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутністю. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку про таке. З копії паспорту громадянина України серії [NUMBER] виданого 02 листопада 1999 року Орджонікідзевським РВ Маріупольського МУ УМВС України в Донецькій області, копії свідоцтва про народження серії [NUMBER] вбачається, що дата народження заявника [PERSON] - [INFO] . У трудовій книжці серія [NUMBER] заповненій 12 грудня 1980 року зазначено « [PERSON] [INFO] » (російською мовою). Пункт 6 ч.1 ст. 315 ЦПК України передбачає розгляд судом справ про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з даними, які зазначені в паспорті чи свідоцтві про народження. Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України від\~31\~березня 1995\~р.\~№5\~«Про судову\~практику в\~справах про\~встановлення фактів,\~що мають\~юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці наявне виправлення в даті народження заявника, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Судом достовірно встановлено належність заявнику трудової книжки, серія [NUMBER] заповненій 12 грудня 1980 року, оскільки відомості, які вона містить, повністю відповідають даним, які встановлені дослідженими в судовому засіданні доказами. Встановлення факту належності заявнику вищевказаної трудової книжки необхідно для оформлення пенсії за віком, а іншим способом, окрім судового, він захистити свої права не може, тому виходячи із наданих доказів, суд вважає за необхідне заяву задовольнити. \~ \~ \~ \~Оскільки, невідповідність в написанні дати народження в правовстановлюючому документі позбавляє [PERSON] можливості отримання пенсії за\~віком, суд дійшов висновку, що вимоги про\~встановлення факту належності\~трудової книжки,\~серія [NUMBER] \~ [PERSON] є обґрунтованими та підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~

Outcome: approved