Jurisdiction: civil
Date: 2024-01-18 00:00:00

13.01.2022 року позивач звернувся до Краснолиманського міського суду Донецької області з цим позовом. Ухвалою судді Краснолиманського міського суду Донецької області від 17.01.2022 року відкрито провадження та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження. Розпорядженням Верховного Суду від 14.03.2022 року за №7/0/9-22 «Про зміну територіальної підсудності судових справ в умовах воєнного стану (окремі суди Донецької, Запорізької та Харківської областей)» було змінено територіальну підсудність судових справ Краснолиманського міського суду Донецької області Індустріальному районному суду міста Дніпропетровська. Протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 21.09.2023 року визначено суддю Бєльченко Л.А. для розгляду цієї справи. Ухвалою судді Індустріального районного суду м.Дніпропетровська від 21.09.2023 року позовну заяву [PERSON] прийнято до розгляду та призначено цивільну справу до розгляду у порядку спрощеного позовного провадження. В обґрунтування позовних вимог [PERSON] зазначив, що з 2006 року він перебував у трудових відносинах з Державним підприємством «Донецька залізниця». Державне підприємство «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» на підставі Закону України від 23.02.2012 №4442-IV та постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2015 року №200 (запис №9 трудової книжки [NUMBER] від 22.12.2006 року). Відповідно до наказу від 17.07.2016 року №8/ОС, у зв`язку з реорганізацією підприємства, з ним, [PERSON] , було продовжено дію трудового договору та зараховано до особового складу відокремленого підрозділу державного підприємства «Донецька залізниця» з 15.07.2016 року. Наказом від 17.07.2017 року №3059-ОС на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України, у зв`язку зі скороченням штату, його було звільнено з посади старшого оглядача вагонів 6 розряду. Постановою Кабінету Міністрів України від 31.10.2018 року №938 Публічне акціонерне товариство «Українська залізниця» змінено на Приватне акціонерне товариство «Українська залізниця». Позивач зазначає, що до моменту подання позовної заяви відповідач за період з 20.03.2017 року по 17.07.2017 року не виплатив йому заробітну плату за відпрацьований час вимушеного прогулу, одноразову грошову (вихідну) допомогу при звільненні та компенсацію за 8 днів невикористаної відпустки. Невиплата йому зазначених виплат у цей період документально підтверджена відомостями з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків ДФС України, які засвідчують факт нездійснення Відповідачем у період з квітня 2017 року по липень 2017 року нарахування і виплати заробітної плати, компенсацій, та відповідно, відсутність забезпечення у вказаний період жодних належних податкових відрахувань до податкових органів. Також індивідуальними відомостями про застраховану особу (форми ОК-5) за аналогічний період може бути підтверджений той факт, що відповідач не здійснював за нього перерахування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування. Так, відомостями з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків ДФС України підтверджується той факт, що відповідач, як його податковий агент, виконав повністю свій обов`язок та за березень здійснив перерахування податку з доходів фізичних осіб та військового збору і як страхувальник єдиного соціального внеску, з усієї суми заробітної плати, що була йому нарахована. Однак, як зазначає позивач, у дійсності за березень 2017 року до встановлення простою роботодавцем йому було виплачено лише аванс в сумі 1900 грн., а після його виплати, з дня встановлення на підприємстві простою, не здійснено жодних виплат до теперішнього часу. Наказом начальника виробничого підрозділу «Комунарське вагонне депо» Луганська дирекція залізничних перевезень Регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» №44 від 16.03.2017 року встановлено початок простою по причинам, незалежним від робітників з 0-00 годин 20.03.2017 року для всіх працівників виробничого підрозділу «Комунальне вагонне депо». При цьому, було дано розпорядження забезпечити облік використання робочого часу працівників та провести оплату за час простою не з вини працівників з розрахунку тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) за весь час простою. Фактичне виконання роботи ним у період простою підтверджується табелями обліку використання робочого часу за період з 01.03.2017 року по 17.07.2017 року та Книгою обліку робочого часу працівників пункту технічного обслуговування вагонів ст.ім. [PERSON] . Так, згідно розрахунків заробітної плати за березень 2017 року липень 2017 року, з 20 березня 2017 року по 17 липня 2017 року, сума нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за простій з розрахунку двох третин окладу (код 340) разом складає 14\~452,37 грн. з котрих: за березень 2017 року 2602,17 грн.; за квітень 2017 року 3246,65 грн.; за травень 2017 року 3288,02 грн.; за червень 2017 року 3267,33 грн.; за липень 2017 року (+ код 393) 2048,20 грн. Щодо невиплати одноразової грошової (вихідної) допомоги при звільненні позивач зазначає, що право на отримання вихідної допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку передбачене наказом (розпорядженням) про припинення трудового договору (контракту) №3059-ОС від 17.07.20174 року, котра також залишається невиплаченою. Відповідно до даних розрахунку заробітної плати за липень 2017 року сума нарахованої, але невиплаченої йому допомоги складає 6306,50 грн. Крім того, відповідно до розрахунку оплати відпустки, а також розрахунку заробітної плати за липень 2017 року нарахованою, проте невиплаченою позивачу залишається сума компенсації за невикористані 8 днів відпустки у розмірі 1488,24 грн. Щодо компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати [PERSON] зазначає, що оскільки затримка з виплати була більше ніж на один місяць, а рішення із виплати заборгованості по заробітній платі підлягає прийняттю в судовому порядку,

Outcome: approved