Jurisdiction: civil
Date: 2024-01-11 00:00:00

Представник заявника в інтересах заявника звернулася до суду з заявою, в якій прохає встановити факт належності [PERSON] трудової книжки серії [NUMBER] , яка видана 20 березня 1984 року на ім"я [PERSON] . Також прохала встановити факт належності заявниці архівної довідки № 01-03/09/1.1 від 20.01.2020 року, виданої виконавчим комітетом Помічнянської міської ради Добровеличківського району Кіровоградської області щодо інформації про трудовий стаж заявниці в колгоспі "Мир" Новоукраїнського району Кіровоградської області у період з 27.03.1980 року по 29.09.1993 року. В обґрунтування своїх вимог вказала що при нарахунку пенсії не було зараховано стажу відповідно вищезазначеної трудової книжки від 29.09.1993 року, оскільки відповідні записи внесені із порушенням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 року. А за архівною довідкою не взято трудовий стаж за 1980 - 1993 роки, оскільки її ім"я та по - батькові не відповідають даним паспорту. Встановлення такого юридичного факту заявниці необхідно для повторного звернення щодо перерахунку трудового стажу, який дає право на пенсію. Представник заявника, заявник під час судового розгляду вимоги, викладені в заяві, підтримали, прохали їх задовольнити. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явилась, про дату, час та місце судового засідання повідомлена належним чином. Надала до суду клопотання про розгляд справи без її участі. Свідок [PERSON] пояснила що добре знає заявницю, яка працювала в дитсадочку колгоспу "Мир" вихователем до 1993 року. Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що дана заява підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав. Судом встановлено, що відповідно до копії паспорта громадянина України серії [NUMBER] , прізвище, ім`я, по батькові заявника [PERSON] , [INFO] (а.с.7). Відповідно про одруження, заявниця уклала шлюб з [PERSON] 03.06.2004 р. та змінила прізвище з " [PERSON] " на " [PERSON] ".(а.с.9) Відповідно до архівної довідки № 01-03/09/1.1 від 20.01.2020 року, виданої виконавчим комітетом Помічнянської міської ради Добровеличківського району Кіровоградської області щодо інформації про трудовий стаж заявниці в колгоспі "Мир" Новоукраїнського району Кіровоградської області у період з 27.03.1980 року по 29.09.1993 року, зазначено у книзі обліку розрахунків по оплаті праці колгоспників колгоспу "Мир" "участок № 1" за 1980 рік та "Бригада № 1" з 1981 - 1993 роки відомості про кількість відпрацьованих вихододнів та заробітну плату за 1980 - 1993 роки та нарахування грошей за рік стосовно [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] та ін. (а.с.12). В трудовій книжці серії [NUMBER] прізвище, ім"я, по-батькові заявника вказане російською мовою " [PERSON] ". Були внесені виправлення щодо дати народження. В змісті трудової книжки є записи щодо її роботи вихователем д/с колгоспу "Мир" з 27 березня 1980 року, переведена в Помічнянську сільську школу техпрацівницею 29 вересня 1993 року (а.с.10). Відповідно листа ВСУ 01.01.2012 року «Про судову практику розгляду справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення», громадяни мають право звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документа у відповідності до п. 6 ч. 1 ст. 315ЦПК України. Проте сам по собі факт належності документа не породжує для його власника жодних прав, юридичне значення має той факт, що підтверджується документом. Таким чином, для заявника важливо не так саме одержання документа, як оформлення особистих чи майнових прав, що випливають із цього факту. Це означає, що в судовому порядку можна встановити належність громадянину такого документа, який є правовстановлюючим. Факт, про встановлення якого просить заявник, має юридичне значення для охорони її прав, свобод та інтересів, оскільки надає правові підстави для отримання пенсії за віком у розмірі, відповідно до трудового стажу, частина якого не зарахована, у зв`язку із заповненням відповідальною особою трудової книжки іншим чорнилом, що не залежало від заявника. При цьому усі інші необхідні атрибути, а саме інформація на підставі чого робилися записи у трудовій книжці, дати звільнення та працевлаштування, підписи керівництва, печатки, у трудовій книжці наявні. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до пункту 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників», відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. За встановлених обставин заявник не може нести відповідальність за недоліки при заповнення сторінки 1 трудової книжки, оскільки трудова книжка заповнялася відповідними особами, за дії яких заявник відповідати не може. У зв`язку із зазначеним, на думку суду, наявні всі підстави для встановлення юридичного факту, на якому наполягає заявник. При цьому, вимоги заявника підтверджуються належними допустимими та достовірними доказами, доданими до заяви, що підтверджують обставини, на які посилається заявник. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці та належне її оформлення, та при цьому не може бути підставою для виключення певних періодів її роботи з трудового стажу, що дає їй право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення документів, та, у свою чергу, неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації установи не може бути підставою для позбавлення заявника її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань перерахунку пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Положеннями ст. ст. 80, 81 ЦПК України визначено, що достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч. 1 та ч. 2 ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. За таких обставин, суд оцінюючи належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, вважає, що факт належності заявниці трудової книжки та архівної довідки, підтверджено наявними в справі доказами, а тому заява про встановлення факту належності правовстановлюючих документів є обґрунтованою та підлягає до задоволення.

Outcome: approved