Jurisdiction: civil
Date: 2024-01-15 00:00:00

Позивач [PERSON] 03.10.2023 звернувся до Октябрського районного суду м.Полтави з позовом до Полтавської міської ради, УЖКГ виконавчого комітету Полтавської міської ради, КП «Управляюча компанія з обслуговування житлового фонду с.Супрунівки», в якому прохав: -визнати припиненими трудові відносини між ним і КП «Управляюча компанія з обслуговування житлового фонду с. Супрунівки», в особі засновника і власника - Полтавської міської ради та органу управління - УЖКГ виконавчого комітету Полтавської міської ради, на підставі частини першої статті 39 КЗпП України з 14 вересня 2023 року; -стягнути з КП «Управляюча компанія з обслуговування житлового фонду с. Супрунівки»(ЄДРПОУ 30297024) на його користь заборгованість по заробітній платі за період з листопада 2022 року по 14 вересня 2023 року у розмірі 287 531,40 грн.; -стягнути солідарно з Полтавської міської ради (Код ЄДРПОУ 24388285), УЖКГ виконавчого комітету Полтавської міської ради (Код ЄДРПОУ 03365854), КП «Управляюча компанія з обслуговування житлового фонду с. Супрунівки» (ЄДРПОУ 30297024) на його користь моральну шкоду в розмірі 20 000,00. -стягнути солідарно з Полтавської міської ради, УЖКГ виконавчого комітету Полтавської міської ради (Код ЄДРПОУ 03365854), КП «Управляюча компанія з обслуговування житлового фонду с. Супрунівки» (ЄДРПОУ 30297024) на його користь судові витрати в сумі 16 000,00 грн., що є витратами на правничу допомогу. У судовому засіданні представник позивача Степаненко О.В. повідомила, що докази понесених витрат на правничу допомогу позивачем будуть надані в порядку ч.8 ст. 141 ЦПК України протягом п`яти днів після ухвалення рішення, тому питання про розподіл витрат на правничу допомогу прохала не вирішувати. В обґрунтування позову вказав, що сільським головою Супрунівської сільської ради 20.11.2014 року прийнято Розпорядження № 49/02-07 про укладення з ним контракту терміном на 2 роки з 20.11.2014 року по 20 листопада 2016 року на посаду начальника КП «ЖКК» с. Супрунівка з оплатою праці згідно контракту. 20.11.2014 з ним було укладено Контрактну форму трудового договору як з начальником комунального підприємства «Житлово-комунальний комбінат с. Супрунівка Полтавського району» б/н. Контрактом передбачено як розмір посадового окладу, так і тривалість щорічної відпустки, умови його припинення, в тому числі за ініціативою начальника. Також були укладені Додаткові угоди, зокрема, щодо розміру посадового окладу, продовження строку дії Контракту до 19.11.2024 року. В подальшому підприємство змінило назву на КП «Управляюча компанія з обслуговування житлового фонду с. Супрунівки»та юридичну адресу, був затверджений Статут у новій редакції. Рішенням позачергової другої сесії Полтавської міської ради восьмого скликання від 29 січня 2021 року «Про реорганізацію шляхом приєднання Абазівської сільської ради, Бричківської сільської ради, Валківської сільської ради, Гожулівської сільської ради, Ковалівської сільської ради, Пальчиківської сільської ради, Сем`янівської сільської ради, Супрунівської сільської ради, Тахтаулівської сільської ради, Чорноглазівської сільської ради Полтавського району Полтавської області до Полтавської міської ради», Полтавська міська рада вирішила реорганізувати юридичні особи, в тому числі Супрунівську сільську раду, шляхом приєднання до Полтавської міської ради. Пунктом 5 Рішення від 29.01.2021 року вирішено визначити Полтавську міську раду правонаступником всього майна, прав та обов`язків, в т.ч., Супрунівської сільської ради. На виконання розпорядження КМУ від 13 травня 2020 №571-р «Про затвердження перспективного плану формування територій громад Полтавської області», у зв`язку з реорганізацією шляхом приєднання до Полтавської міської ради сільських рад Полтавського району Полтавської області, в т.ч. Супрунівської сільської ради, прийнято Рішення від 19.03.2021 року «Про безоплатне прийняття у комунальну власність Полтавської міської територіальної громади в особі Полтавської міської ради цілісних майнових комплексів комунальних підприємств», яким вирішено прийняти безоплатно у комунальну власність Полтавської міської територіальної громади в особі Полтавської міської ради цілісні майнові комплекси комунальних підприємств, в тому числі: КП "Управляюча компанія з обслуговування житлового фонду с.Супрунівки". Підпунктом 2.6 п. 2 Рішення від 19.03.2021 року вирішено вивести Супрунівську сільську раду зі складу засновників комунального підприємства, а п. 3 Рішення від 19.03.2021 року вирішено ввійти до складу засновників комунальних підприємств, розміщених на території Полтавської міської територіальної громади та внести в Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань зміни до складу засновників комунальних підприємств, зазначивши Полтавську міську територіальну громаду в особі Полтавської міської ради їх єдиним засновником. Після цих змін він залишився на посаді начальника КП «Управляюча компанія з обслуговування житлового фонду с. Супрунівки», Контрактвід 20.11.2014 року не розривався, будь-які зміни до нього з 2019 року не вносилися, питання щодо звільнення його із займаної посади не ставилося. Вказує, що будь-яких питань щодо його роботи на зазначеній посаді до 2023 року не виникало, однак, йому почали відмовляти у наданні основної щорічної відпустки, а коли він виявив бажання припинити трудові відносини у зв`язку із порушенням його трудових прав, його почали змушувати до підписання нового контракту, що є протиправним. Статутом КП «Управляюча компанія з обслуговування житлового фонду с.Супрунівка», що затверджений рішенням третьої сесії Полтавської міської ради сьомого скликання від 19 березня 2021 року визначено, що Засновником та Власником підприємства є Полтавська міська територіальна громада в особі Полтавської міської ради, а підпорядковане підприємство УЖКГ виконавчого комітету Полтавської міської ради, яке є Органом управління. Зазначає, що у відповідності до підпунктів 4.4. та 4.5 Статуту Начальник підприємства призначається на посаду та звільняється з посади Органом управління шляхом укладення контракту і є підзвітним органу, який його призначив. Начальник Підприємства може бути звільнений з посади достроково з підстав, передбачених трудовим контрактом відповідно до норм чинного законодавства України. Окрім того, надання відпустки начальнику та призначення виконуючого обов`язків на цей період також є прерогативою Органу управління. Він звернувся до начальника УЖКГ виконавчого комітету Полтавської міської ради із заявою про надання щорічної основної відпустки тривалістю 78 календарних днів за різні періоди з 17.02.2023 року та покласти виконання обов`язків начальника на головного бухгалтера. Також усно повідомив при поданні даної заяви 03.02.2023 року завідувача сектору [PERSON] про остаточний намір звільнитися із займаної посади. Однак, Органом управління дана заява проігнорована, наказ про відпустку не видано, законних підстав для відмови не повідомлено. Після цього, завідувачем сектору [PERSON] йому надано контракт для підписання. Проте вважає, що на даний час, в силу ч. 4 ст. 36 КЗпП, у нього є діючий контракт від 20.11.2014 року, укладений з Супрунівською сільською радою, правонаступником якої є Полтавська міська рада, згідно якого він працює з 2014 по 2023 рік, тому підписувати новий контракт, з урахуванням бажання припинити трудові відносини, є недоцільним. 23.05.2023 року він звернувся до УЖКГ виконавчого комітету Полтавської міської ради із заявою про звільнення, на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України, у зв`язку з невиконанням законодавства про працю та умов контракту. Однак, протягом 14 днів Органом управління не прийнято наказу про звільнення, жодних дій щодо виконання трудового законодавства не вчинено. Листом від 19.06.2023 року УЖКГ виконавчого комітету Полтавської міської ради повідомило, що відсутні правові підстави для його звільнення чи надання відпустки, оскільки контракт на посаді начальника Комунального підприємства «Управляюча компанія з обслуговування житлового фонду с.Супрунівка» не переукладено. 09.08.2023 року ним подані заяви на звільнення до Полтавської міської ради (як власника Підприємства та правонаступника Супрунівської сільської ради, з яким є діючий контракт) та УЖКГ виконавчого комітету Полтавської міської ради (Орган управління, наділений Статутом Підприємства повноваженнями щодо звільнення начальника), у зв`язку із неодноразовим порушенням його трудових прав (не вирішення питання із виплатою заборгованості по заробітній платі, ненадання щорічної основної відпустки, відмови у звільненні за власним бажанням) з 24 серпня 2023 року,

Outcome: partial