Jurisdiction: civil
Date: 2024-01-09 00:00:00

ВИМОГИ ПОЗИВАЧА Представник позивача звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на користь [PERSON] 71320,00 грн., з яких 51600,00 грн. заборгованість по заробітній платі, 14616 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з моменту звільнення по день винесення рішення, 5104 грн. компенсація за невикористану відпустку. ПОЗИЦІЯ ПОЗИВАЧА В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що [PERSON] з 01.02.2020 року по 05.01.2021 року перебувала у трудових відносинах з ФОП [PERSON] та працювала на посаді кондуктора громадського транспорту. Наказом № 27 від 05.01.2021 року вона була звільнена з посади за п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. На момент звільнення з нею не було проведено повного розрахунку по заробітній платі. На даний час заборгованість по заробітній платі складає 41856,00 грн., згідно довідки за формою ОК-5, яка видана Управлінням Пенсійного Фонду України. На неодноразові звернення ФОП [PERSON] не надав довідку про заборгованість по заробітній платі, а навпаки заперечує наявність заборгованості, а тому вважає порушенні права та охоронювані законом інтереси позивача, які потребують захисту в судовому порядку. Позивачка та її представник у судове засідання не з`явилися, причини неявки суду не повідомили, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. ЗАПЕРЕЧЕННЯ ВІДПОВІДАЧА Відповідач та його представник у судове засідання не з`явилися про день та час розгляду справи були повідомлені належним чином. Згідно ч. 4 ст. 223 та ч. 1 ст. 280 ЦПК України, у разі неявки у судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи ПРОЦЕСУАЛЬНІ ДІЇ Ухвалою судді Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Авраменка О.В. від 31.03.2021 року відкрито провадження у справі за позовом [PERSON] до\~Фізичної особи-підприємця\~ [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення та компенсації за невикористану відпустку. На підставі розпорядження №765-р від 29.09.2021 року керівника апарату Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Бєлової А.С., у зв`язку з закінченням повноважень судді Авраменка О.В. в межах п`ятирічного строку, на який його було призначено, та відповідно до протоколу повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 29.09.2021 року вказана справа розподілена судді Нероді Л.М. 28.10.2021року ухвалою судді Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Нероди Л.М.,прийнято до розгляду цивільну справу за позовом [PERSON] , представник позивача адвокат Пороло Микола Миколайович до ФОП [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації не використаної відпустки та справа призначена до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження. ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ, ВСТАНОВЛЕНІ СУДОМ Відповідно до трудової книжки, [PERSON] з 01.02.2020 року по 05.01.2021 року перебувала у трудових відносинах з ФОП [PERSON] та працювала на посаді кондуктора громадського транспорту. Наказом № 27 від 05.01.2021 року вона була звільнена з посади за п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. Відповідно до довідки, наданої адвокату Пороло М.М., вбачається, що у [PERSON] , на момент звільнення з посади кондуктора громадського транспорту у ФОП [PERSON] заборгованість по заробітній платі відсутня. Згідно з даними Індивідуальних відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (форма ОК-5) встановлено, що позивачу нараховувалась заробітна плата конкретно за кожен рік. ОЦІНКА СУДУ [PERSON] з 01.02.2020 року по 05.01.2021 року перебувала у трудових відносинах з ФОП [PERSON] та працювала на посаді кондуктора громадського транспорту. Наказом № 27 від 05.01.2021 року вона була звільнена з посади за п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. Відповідно до ст.ст.\~12,\~81 ЦПК України\~кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Згідно з даними Індивідуальних відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (форма ОК-5) встановлено, що позивачу нараховувалась заробітна плата конкретно за кожен рік, проте, з даних відомостей неможливо встановити де саме працював позивач, отже, суд не може брати до уваги надані відомості як оцінюючі докази, оскільки не встановлено, яке саме відношення вони мають до справи, з наданих відомостей можна лише встановити, що позивач отримував заробітну плату в цілому, а тому в задоволенні позову слід відмовити. НОРМИ ПРАВА Відповідно до ст.ст.\~12,\~81 ЦПК України\~кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Згідно з даними Індивідуальних відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (форма ОК-5) встановлено, що позивачу нараховувалась заробітна плата конкретно за кожен рік,проте, з даних відомостей неможливо встановити де саме працював позивач, отже, суд не може брати до уваги надані відомості як оцінюючі докази, оскільки не встановлено, яке саме відношення вони мають до справи, з наданих відомостей можна лише встановити, що позивач отримував заробітну плату в цілому. Позивач, обґрунтовуючи вимоги у частині заборгованості по заробітній платі, посилається на розмір нарахованої заробітної плати, який зазначено у формі ОК-5 ПФУ з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, індивідуальних відомостей про застраховану особу, вважаючи, що інформація Пенсійного фонду України є достатньою для стягнення з відповідача вказаних сум. Однак, у постанові Верховного Суду України від 31.05.2021 у справі № 242/3051/18 (провадження № 61-1021св19), висловлено позицію щодо даного доказу, а саме, що офіційні відомості Пенсійного фонду України щодо розміру заробітної плати за формою ОК-5 стосовно працівника підтверджують лише його страховий стаж та не можуть бути прийняті судом як належні докази щодо розміру заробітної плати та розміру заборгованості по ній. Системний аналіз ст.ст.\~21,\~94,\~233 КЗпП України\~дає підстави дійти висновку про те, що захисту підлягають трудові права працівника у разі порушення їх роботодавцем. За таких обставин з урахуванням положень ст.ст.\~77,\~81 ЦПК України\~саме працівник має належними та допустимими доказами довести факт порушення роботодавцем його трудових прав. Для вирішення питання щодо заборгованості по заробітній платі позивачу необхідно довести розмір заробітної плати, яка встановлена за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків). Таким чином, офіційні відомості Пенсійного фонду України щодо розміру заробітної плати за формою ОК-5 стосовно [PERSON] підтверджують лише її страховий стаж, та не можуть бути прийняті судом як належні докази щодо розміру заробітної плати та розміру заборгованості по ній. Відповідно до ч. 1\~ст. 4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. У відповідності до ч. 1\~ст. 21 КЗпП України\~трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно з ч. 1\~ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~на роботодавця покладається при звільненні працівника здійснити виплату всіх сум, що належать працівникові, в день його звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як зазначено у правовому висновку, викладеному у постанові Верховного Суду України від 03.06.2013 по справі № 6-64цс13: «відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно з ч. 1\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст. 117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Позивач у прохальній частині позовної заяви просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 51600,00грн. При цьому з наявних у матеріалах справи доказів неможливо встановити наявність заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі. Як вбачається з матеріалів справи, позивачем не надано доказів на підтвердження позовних вимог щодо розміру заробітної плати та наявності її заборгованості. Відсутні також докази про кількість невикористаних позивачем календарних днів щорічних відпусток в період її роботи в ФОП [PERSON] . З урахуванням наведеного, дослідивши матеріали справи, оцінюючи кожен отриманий доказ у справі за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому їх дослідженні, зокрема, на належність, допустимість та достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, виходячи із засад диспозитивності цивільного процесу, зважаючи на те, що доказування не може ґрунтуватися на припущеннях, та беручи до уваги той факт, що матеріали справи не містять належних і допустимих доказів на підтвердження наявності порушення відповідачем трудових прав позивача, суд дійшов висновку, що позов є необґрунтованим та недоведеним, а тому не підлягає задоволенню. Оскільки суд не знаходить підстав для задоволення основної вимоги про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки, не підлягають до задоволення також похідні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати. Враховуючи наведене та

Outcome: dismissed