Jurisdiction: civil
Date: 2024-01-15 00:00:00

02.05.2023 року [PERSON] звернулася до суду з заявою про встановлення факту припинення з 01.03.2022 року трудових відносин між нею, як працівником та роботодавцем ПАТ «Лисичанська нафтова інвестиційна компанія». Необхідність встановлення даного факту обґрунтована тим, що підприємство, де вона працювала, розташоване на непідконтрольній Україні території, тому у неї відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, окрім звернення до суду. Заявниця у судовому засіданні підтримала заяву, прохала її задовольнити. Представник заінтересованої особи у судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи без його участі, при вирішенні справи покладався на розсуд суду. Вислухавши заявницю, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення заяви з наступних підстав. Судом встановлено, що з 01.02.2016 року [PERSON] працювала на посаді бухгалтера 2 категорії групи розрахунків із дебіторами за строковим договором згідно Наказу про прийняття № 23 від 29.01.2016 року в ПАТ «Лисичанська нафтова інвестиційна компанія» з подальшим переведенням на постійне місце роботи бухгалтером другої категорії відповідно до Наказу від 07.12.2017 року, що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] від 03.06.2013 року. У зв`язку з бойовими діями та частковою окупацією Луганської області, [PERSON] змушена була виїхати на\~тимчасове проживання в м. Полтаву. Підприємство призупинило свою роботу та не здійснює господарську діяльність. Заробітна плата [PERSON] не нараховується і не виплачується, крім того, не здійснюється нарахування та сплата внесків до Пенсійного фонду, що підтверджується випискою з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування з Пенсійного фонду України від 14.02.2023 року, а також відомостями з Державного реєстру фізичних осіб\~платників податків\~про джерела/суми виплачених доходів та утримання податків станом на 14.02.2023 року. З 03.11.2022 року [PERSON] взята на облік як внутрішньо-переміщена особа, фактичне місце проживання: [ADDRESS] , що підтверджується довідкою №1603-50022300177 від 03.11.2022 року. Відповідно до Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України\~від 22 грудня 2022 року №309 (зі змінами відповідно Наказу 224 від 17 серпня 2023 року) територію м.Лисичанськ Луганської області віднесено до тимчасово окупованої території. Відповідно до\~ст.256 ЦПК України\~суд встановлює факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не встановлено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до ч.2\~ст.315 ЦПК України\~у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. В\~постанові Пленуму Верховного суду України № 5 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»\~роз`яснено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення. Велика Палата Верховного Суду зазначала, що факти, що підлягають встановленню, повинні мати юридичне значення, тобто від них мають залежати виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. Для визначення юридичного характеру факту потрібно з`ясувати мету встановлення (Постанова Великої Палати Верховного Суду від 10 квітня 2019 року у справі № 320/948/18). Трудові відносини усіх працівників регулюються\~Кодексом законів про працю України\~(далі\~КЗпП України). Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників (ст. 1 КЗпП України). Згідно ч.2\~ст.2 КЗпП України\~працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Відповідно до п.4 ч. 1\~ст.36 КЗпП України\~підставами припинення трудового договору є, зокрема розірвання трудового договору з ініціативи працівника.\~Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-ІХ від 15.03.2022 року, який набрав чинності 24.03.2022 року із змінами, внесеними згідно із\~Законом № 2352-IX від 01.07.2022 року\~визначає, крім іншого, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами у період дії воєнного стану, введеного відповідно до\~Закону України «Про правовий режим воєнного стану»\~(ч. 1 ст.1 Закону). За змістом ч.3 цієї статті у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю,\~законів України «Про державну службу», «;Про службу в органах місцевого самоврядування»,\~інших законодавчих актів, що регулюють діяльність державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування у частині відносин, врегульованих цим Законом. Згідно ст.4 Закону,\~у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об`єктах критичної інфраструктури). Отже, з системного аналізу вказаних вище норм слідує, що у зв`язку із веденням бойових дій у районі, де розташоване ПАТ «Лисичанська нафтова інвестиційна компанія» та через загрозу для життя та здоров`я,\~працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження, як це передбачено\~ст.38 КЗпП України, а також враховуючи те, що вищезазначене підприємство\~знаходиться на тимчасово окупованій території України\~у заявника відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб окрім звернення до суду. Таким чином, дослідивши докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що у заявника відсутня можливість припинити трудові відносини, що позбавляє його можливості\~реалізувати в подальшому своє право провести перерахунок пенсії як непрацюючому пенсіонеру, встановлення факту припинення трудових відносин не суперечить закону і не порушує права, свободи та інтереси осіб, доцільність його встановлення та неможливість його встановлення у позасудовому порядку знайшов своє підтвердження у суді. Ураховуючи викладене,

Outcome: approved