Jurisdiction: civil
Date: 2024-01-16 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» (далі ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ») про стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, в обґрунтування якого вказав, що він перебував у\~трудових відносинах\~із ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» з\~23.04.2018\~по 03.02.2020\~та був\~звільнений за\~власним бажанням\~за ст.38\~КЗпП України. Згідно\~із рішеннямДимитровського\~міського суду\~Донецької області\~від 18.01.2021\~ з ТОВ\~"КРАСНОЛИМАНСЬКЕ"\~було стягнуто\~на його\~користь заборгованість\~за належними йому\~при звільненні\~сумами у\~розмірі 67823\~грн 57\~коп.\~без утримання\~податку та\~інших обов`язкових\~платежів,\~середній заробіток\~за затримку\~розрахунку при\~звільнені за\~період з\~02.12.2020\~по 18.01.2021\~в сумі\~29210\~грн 06\~коп.\~без утримання\~податку та\~інших обов`язкових\~платежів,\~судові витрати\~в сумі\~840\~грн 80\~коп.,\~а всього\~97874\~грн 43\~коп.\~Виплату цих\~сум було\~проведено у\~примусовому порядку\~виконавцем 19.05.2023.\~У зв`язку\~із порушенням\~термінів виплати\~заробітної плати позивач, посилаючись на Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 № 2050-Ш (далі Закон № 2050-Ш) та Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159 (далі Порядок № 159), просить суд стягнути з ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» на свою користь компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в сумі 34657 грн 84 коп. за період з березня 2020 року по квітень 2023 року відповідно до наведеного розрахунку. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] до суду не з`явилися, про час і місце розгляду справи сповіщені належним чином, наполягаючи на позові, письмово повідомили суд про розгляд справи у їх відсутність. Представник відповідача ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» до суду не з`явився, про час і місце розгляду справи сповіщений належним чином, письмово повідомив суд про розгляд справи в його відсутність, спрямував до суду відзив на позовну заяву, у якому зазначив,\~що відповідач\~заявлені позовні\~вимоги не\~визнає у\~повному обсязі,\~вважає їх\~такими,\~що порушують\~його права\~та законні\~інтереси.\~Судове рішення\~Димитровського міського\~суду Донецької\~області від 18.01.2021\~у справі\~№ 226/2757/20\~дійсно виконано\~19.05.2023,\~про що\~не заперечує\~і сам\~позивач.\~Відповідно до\~Закону №\~2050-ІІІ\~ та\~Порядку №\~159\~основними умовами\~для виплати\~суми компенсації\~є:\~порушення встановлених\~строків виплати\~нарахованих доходів\~(у\~тому числі\~заробітної плати)\~та виплата\~нарахованих доходів\~(при\~цьому виплата\~компенсації втрати\~частини доходів\~здійснюється в\~день виплати\~основної суми\~доходу).\~Виплата ж\~нарахованої,\~але не\~виплаченої заробітної\~плати позивачу\~не відбулася,\~оскільки для\~проведення розрахунку\~компенсації втрати\~частини доходів,\~зокрема період\~невиплати заробітної\~плати має\~бути чітко\~визначений.\~Крім того\~позивач \~просить суд\~стягнути з\~відповідача компенсацію\~втрати частини\~заробітку за\~період з\~березня 2020\~року по\~квітень 2023\~року,\~але заборгованість\~з виплати\~заробітної плати\~у відповідача\~перед позивачем\~виникла лише з\~листопада 2019\~року,\~що підтверджується\~бухгалтерською довідкою\~від 25.12.2023\~№ 536\~та судовим\~рішенням по\~справі №\~226/2757/20.\~Отже з\~позицією позивача\~неможливо погодитися,\~оскільки згідно\~із \~ст.1\~Закону України\~«Про оплату\~праці» заробітна\~плата \~це винагорода,\~обчислена,\~як правило,\~у грошовому\~виразі,\~яку за\~трудовим договором\~роботодавець виплачує\~працівникові за\~виконану ним\~роботу,\~а позивач\~був звільнений\~03.02.2020.\~Також слід\~зазначити,\~що дію\~Закону України\~«Про індексацію\~грошових доходів\~населення» зупинено\~з 01.01.2023\~згідно із\~Законом України\~№ 2710-ІХ\~від 03.11.2022.\~Тобто у\~2023\~році не\~проводиться нарахування\~сум індексації,\~які визначені\~Порядком проведення\~індексації грошових\~доходів населення,\~затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (зі змінами), роз`яснення норм якого надає Мінсоцполітики. При цьому остаточна сума компенсації відповідно до приписів законодавства підлягає розрахунку на день виплати боргу та не залежить від дати ухвалення судового рішення. Виходячи із вищевикладеного, вбачається, що розмір компенсації втрати частини заробітку є значно завищеним, та алгоритм її розрахунку суперечить нормам чинного законодавства. Крім того у цій справі дії самого позивача направлені на безпідставне збагачення в судовому порядку, з огляду на те, що згідно із рішенням Димитровського міського суду Донецької області від 29.06.2023 у справі № 226/868/23 з відповідача на користь позивача також було стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 70000 грн 00 коп. за період затримки з 19.01.2021 по 18.07.2022. Тому у задоволенні позовних вимогах просить відмовити. Згідно із ухвалою суду від 18.12.2023 у справі відкрито спрощене позовне провадження. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] , [INFO] , з 23.04.2018 по 03.02.2020 знаходився у трудових відносинах з ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ», працюючи прохідником з повним підземним робочим днем у шахті. Відповідно до наказу № 33-к від 03.02.2020 був звільнений на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням, що підтверджується записами трудової книжки. Відповідно до рішення Димитровського міського суду Донецької області від 18.01.2021 з ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» на користь [PERSON] було стягнуто: заборгованість за належними йому при звільненні сум у розмірі 67823 грн 57 коп. без утримання податку та інших обов`язкових платежів, середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені за період з 02.12.2020 по 18.01.2021 в сумі 29210 грн 06 коп. без утримання податку та інших обов`язкових платежів та судові витрати в сумі 840 грн 80 коп., а всього 97874 грн 43 коп. Відповідно до довідки ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» стягнуті з підприємства за вказаним рішенням суду від 18.01.2021 на користь [PERSON] заборгованість у розмірі 67823 грн 57 коп. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 29210 грн 06 коп. виплачені позивачу 18.05.2023. Факт виконання цього рішення у примусовому порядку 19.05.2023 сторонами не спростовується. Згідно із довідкою відповідача від 25.12.2023 заборгованість з виплати заробітної плати позивача в сумі 53139 грн 37 коп. утворилась за період з листопада 2019 року по лютий 2020 року. Сума заборгованості зазначена після утримань всіх податків та зборів. Заборгованість за листопад 2019 року склала 12355 грн 04 коп., за грудень 2019 року 7163 грн 95 коп., за січень 2020 року 7343 грн 46 коп., за лютий 2020 року 26276 грн 92 коп., а всього 53139 грн 37 коп. Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст.34\~Закону України\~«Про оплату\~праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Порядок нарахування та виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати встановлено Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 № 2050-Ш (далі Закон № 2050-Ш) та Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159 (далі Порядок № 159). Відповідно до ст.1-4 Закону № 2050-Шпідприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам\~втрати частини\~доходів у\~зв`язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати (далі\~-\~компенсація)\~провадиться у\~разі затримки\~на один\~і більше\~календарних місяців\~виплати доходів,\~нарахованих громадянам\~за період\~починаючи з\~дня набрання\~чинності цим\~Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації\~обчислюється шляхом\~множення суми\~нарахованого,\~але не\~виплаченого громадянину\~доходу за\~відповідний місяць\~(після\~утримання податків\~і обов`язкових\~платежів)\~на індекс\~інфляції в\~період невиплати\~доходу (інфляція\~місяця,\~за який\~виплачується доход,\~до уваги\~не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Відповідно до ст.3\~Закону України\~«Про індексацію\~грошових доходів\~населення» індекс споживчих цін (індекс інфляції) обчислюється спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі статистики і не пізніше 10-го числа, що настає за звітним. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.4 Порядку № 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~За приписамип.2.2 рішення Конституційного Суду від 15.10.2013 № 9-рп/2013 кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв`язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги. Встановлено, що відповідачем не було вчасно виплачено позивачу суми, що підлягають виплаті при звільненні, тому суд приходить до висновку, що позивач має право на стягнення з відповідача компенсації втрати доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати. Позивач просить стягнути компенсацію за втрату частини заробітної плати у зв`язку із затримкою її виплати за період з березня 2020 року по квітень 2023 року. Тому суд,\~

Outcome: partial