Jurisdiction: civil
Date: 2024-01-21 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача Представник позивача [PERSON] звернувся до суду в інтересах [PERSON] з позовом, в якому просить суд стягнути з Акціонерного Товариства "Укрзалізниця" середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 17.12.2021 по 24.02.2022 у сумі 58465,80 гривень. Свій позов позивач обґрунтовує тим, що [PERSON] працює на посаді машиніста електровоза виробничого підрозділу "Локомотивне депо Помічна" регіональної філії "Одеська залізниця" АТ "Укрзалізниця" з 07.05.2019. Начальником виробничого підрозділу "Локомотивне депо Помічна"17.12.2021 винесено наказ № Т4-4-01/1636про відсторонення машиніста [PERSON] від роботи з 17.12.2021 до моменту усунення причин відсторонення без збереження заробітної плати. Рішенням Добровеличківського районного суду Кіровоградської області від 21.04.2022 визнано протиправним та скасовано наказ начальника виробничого підрозділу "Локомотивне депо Помічна" регіональної філії "Одеська залізниця" АТ "Укрзалізниця" від 17.12.2021 року №Т4-4-01/1636 про відсторонення від роботи [PERSON] . Позивач 18.05.2023 звернувся до виконуючого обов`язки начальника Виробничого підрозділу "Локомотивне депо Помічна" із заявою щодо виплати йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв`язку з незаконним відстороненням від роботи за період з 17.12.2021 по 24.02.2022. Однак відповідачем не здійснено виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу та не надано мотивованої відмови у виплаті зазначеного середнього заробітку, що спонукало позивача звернутися до суду з відповідним позовом. Представник відповідача 12.12.2023 надав до суду відзив, зі змісту якого просить відмовити у задоволенні позовних вимог повністю, оскільки, як встановлено зі змісту позовної заяви, позивачу стало відомо про порушення його прав 17.12.2021, з моменту ознайомлення його з наказом від 17.12.2021 за №ТЧ-4-01/1636 про відсторонення його від роботи (встановлено судовим рішенням від 21.04.2022 за №387/1109/21 що набрало законної сили). Крім того, наказом від 24.02.2022 за №ТЧ-4-01/304 попередній наказ про відсторонення був скасований, а позивача було допущено до роботи з 24.02.2022. Відповідно до ст. 233 КЗпП України, встановлено, що працівник може звернутись із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду не пізніше 3 місяців з моменту, коли дізнався або мав дізнатися про порушення свого права. Тобто вважає, що позивач пропустив визначений законом строк для захисту порушених прав. Дійсно позивача відсторонено від роботи з 17.12.2021 по 23.02.2022. Згідно з довідкою про середню заробітну плату [PERSON] середньогоддина заробітна плата складає - 120,52 гривень. Згідно з графіками роботи для працівників при шестиденному робочу тижні для працівників ВП "Локотомивне депо Помічна" на 2021 та 2022 роки, за період з 17.12.2021 по 23.02.2022 норма тривалості робочого часу становить (грудень - 80 годин, січень - 159 годин, лютий - 134 годин) - 373 години. Тобто середній заробіток за період з 17.12.2021 по 23.02.2022 складає 44953,96 гривень. Процесуальні дії суду Ухвалою судді Добровеличківського районного суду Кіровоградської області від 17.11.2023 було прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено справу до судового засідання в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін справи за наявними у справі матеріалами (а.с. 19-20). Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. Відповідно до рішення Добровеличківського районного суду Кіровоградської області від 21.04.2022 справа ЄУН 387/1109/21, визнано протиправним та скасовано наказ начальника Виробничого підрозділу "Локотивне депо "Помічна" регіональної філії "Одеська залізниця" АТ "Укрзалізниця" від 17.12.2021 року №ТЧ-4/0636 про відсторонення від роботи [PERSON] ( а.с. 6-7). Згідно з постановою Кропивницького апеляційного суду від 06.04.2023 , апеляційну скаргу АТ "Укрзалізниця"- задоволено частково. Рішення Добровеличківського районного суду Кіровоградської області від 21 квітня 2022 року в частині вирішення позову [PERSON] до виробничого підрозділу "Локомотивне депо Помічна" регіональної філії "Одеська залізниця" Акціонерного товариства "Українська залізниця" скасовано, а провадження у справі в цій частині закрито. Рішення Добровеличківського районного суду Кіровоградської області від 21 квітня 2022 року в частині вирішення позову [PERSON] до Акціонерного товариства "Українська залізниця" змінено, виклавши його мотивувальну частину в редакції цієї постанови, а в інших частинах рішення суду залишено без змін ( а.с.8-13). Відповідно до довідки про доходи, встановлено, що [PERSON] машиністу електровоза заробітна плата у жовтні 2021 року - 26454,37 грн, у листопада 2021 року 28113,77 грн ( а.с. 14). Із заяви [PERSON] від 18.05.2023 встановлено, що він звернувся до в.о.начальника ВП "Локомотивне депо "Помічна" із заявою про повернення йому середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу за період з 17.12.2021 по 24.02.2022 (а.с. 15). Згідно з наказом від 24.02.2022 № ТЧ-3-01/304 начальника ВП "Локомотивне депо Помічна", допущено до роботи [PERSON] машиніста електровоза з 24.02.2022. Визнано таким, що втратив чинність, наказ ВП "Локомотивне депо Помічна" від 17.12.2021 №ТЧ-4-01/1636 "Про відсторонення від роботи". З наказом ознайомлений [PERSON] 24.02.2022. Згідно з розрахунком оплати по середньому, стосовно працівника [PERSON] , встановлено, що його середньоденний заробіток становить 120,52 гривень. Оцінка суду доказів та аргументів сторін. Мотиви застосування норм права судом. Відповідно до ч.1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів (ч. 1 ст. 4 ЦПК України). Зміст права на працю, закріпленого положеннями частин першої і другої статті 43 Конституції України, крім вільного вибору праці, включає також відповідні гарантії реалізації цього права. Вільний вибір передбачає різноманітність умов праці, проте сталими (обов`язковими) є гарантії захисту працівника від незаконного звільнення за будь-яких умов праці. Незалежно від підстав виникнення трудових правовідносин держава зобов`язана створювати ефективні організаційно-правові механізми для реалізації трудових правовідносин на рівні закону, а відсутність таких механізмів нівелює сутність конституційних прав і свобод працівника. Вимушений прогул - це час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений можливості працювати. Оплату праці працівнику, за час вимушеного прогулу працівника у разі його відсторонення від виконання своїх обов`язків за посадою без законної на те підстави, у трудовому законодавстві відсутня, то

Outcome: dismissed