Jurisdiction: civil
Date: 2024-01-18 00:00:00

Позивач [PERSON] \~звернувся до\~суду з\~позовом до Дочірного підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучіх труб» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, стягнення компенсації за втрату частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати і свої позовні вимоги мотивує тим, що він працював у відповідача на посаді начальника управління контролю затрат, фінансів та бюджетування. Наказом ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» від 28 липня 2023 року №104-к звільнений з посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі\~ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На час звільнення [PERSON] була наявна заборгованість по заробітній платі. У день звільнення підприємство не провело з позивачем повного розрахунку по заробітній платі та не здійснило всіх належних йому виплат, а тому він вимушений звернувся з позовом до суду. Рішенням Зарічного районного суду м. Суми від 21.11.2022 року по справі № \~591/1796/22 наказ №105-к від 02 травня 2022 року скасовано, [PERSON] поновлено на посаді начальника управління контролю затрат, фінансів та бюджетування Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» з 02 травня 2022 року. Стягнуто на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 03 травня 2022 року по 21 листопада 2022 року у сумі 262233грн. 95 коп., 285355 грн. 22 коп. заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі та компенсацію за порушення строків виплати нарахованої але невиплаченої заробітної плати у розмірі 26617 грн. 47 коп.. Рішення набрало законної сили 28.02.2023 року. Згідно інформації наданої Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на адвокатський запит сума заборгованості по рішенню Зарічного районного суду м. Суми від 21.11.2022 року по справі № \~591/1796/22 станом на 10.10.2023 року складала 101322,13 грн., а станом на 16.10.2023 року складає 67822,13 грн., а тому просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсацію за втрату частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати. Представник позивача [PERSON] адвокат Кузченко Т.М. в письмовій заяві поданій до суду просить суд слухати справу у її відсутність та відсутність позивача. Позов підтримує, просить суд його задоволити повністю. Відповідач про день та час розгляду справи повідомлений належним чином, представник до суду не з`явився. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, так як розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи. Суд, вивчивши матеріали даної цивільної справи, вважає, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню виходячи з наступного: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у відповідача на посаді начальника управління контролю затрат, фінансів та бюджетування. Наказом ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» від 28 липня 2023 року №104-к звільнений з посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі\~ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На час звільнення [PERSON] була наявна заборгованість по заробітній платі. У день звільнення підприємство не провело з позивачем повного розрахунку по заробітній платі та не здійснило всіх належних йому виплат, а тому він вимушений звернувся з позовом до суду. Рішенням Зарічного районного суду м. Суми від 21.11.2022 року по справі № \~591/1796/22 наказ №105-к від 02 травня 2022 року скасовано, [PERSON] поновлено на посаді начальника управління контролю затрат, фінансів та бюджетування Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» з 02 травня 2022 року. Стягнуто на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 03 травня 2022 року по 21 листопада 2022 року у сумі 262233грн. 95 коп., 285355 грн. 22 коп. заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі та компенсацію за порушення строків виплати нарахованої але невиплаченої заробітної плати у розмірі 26617 грн. 47 коп. Рішення набрало законної сили 28.02.2023 року. Згідно інформації наданої Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на адвокатський запит сума заборгованості по рішенню Зарічного районного суду м. Суми від 21.11.2022 року по справі № \~591/1796/22 станом на 10.10.2023 року складала 101322,13 грн., а станом на 16.10.2023 року складає - 67822,13 грн.. Відповідно до положень статей 47, 116\~КЗпП України при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У відповідності до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст.117 ЦПК України\~у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Судом встановлено, що відповідачем всупереч вимог ст.\~116\~КЗпП України позивачу не було виплачено у день звільнення усі належні йому суми. Докази проведення цих виплат у період з 28 липня 2023 року по дату розгляду справи відсутні. Як передбачено ст.34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Судом встановлено та з матеріалів справи вбачається, що у відповідача наявна заборгованість перед позивачем по виплаті заробітної плати Враховуючи викладене, обґрунтованими є позовні вимоги в частині стягнення з відповідача на користь позивача компенсації за порушення строків виплати нарахованої але невиплаченої заробітної плати у розмірі та 54986,47 грн.. Початок перебігу строку, з якого обчислюється середній заробіток за час вимушеного прогулу розпочинається наступного дня за днем, у якому відповідач не виконав свій обов`язок з виплати належних позивачці при звільненні сум. Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню, складає 38068,75 грн. (304,55 грн. х 125 робочих дні) з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. За таких обставин позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню та з Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» на її користь підлягає 38068,75 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 54986,47 грн. компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073 грн. 60 коп.. На підставі викладеного,

Outcome: approved