Jurisdiction: civil
Date: 2024-01-16 00:00:00

І. Стислий виклад позиції позивача Позивач [PERSON] , в інтересах якого діє [PERSON] , звернувся з позовом до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати. В обґрунтування позовних вимог вказав, що у період з 11.04.2018 року по 05.01.2020року він працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське». 05.01.2020 року його було звільнено за ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням. При звільненні підприємство не провело з ним повний остаточний розрахунок по виплаті заробітної плати, що передбачено ст.116 КЗпП України, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі. Рішенням Димитровського міського суду Донецької області від 11.10.2021 року з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на його користь було стягнуто заборгованість по заробітній платі без утримання податків та інших обов`язкових платежів в сумі 95215,72 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні без утримання податків та інших обов`язкових платежів за період з 06.01.2021 року по 11.10.2021 року у розмірі 100000 грн, відшкодування моральної шкоди у розмірі 2500 грн, витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 5133,84 грн, судовий збір у розмірі 1165,38 грн. Судове рішення в примусовому порядку виконано в повному обсязі 15.02.2023 року. Вважає, що на підставі Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» має право на отримання компенсації втрати частини заробітку. Просить суд стягнути з відповідача на його користь компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в сумі 36753,27 грн. ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи. Позивач та його представник в судове засідання не з`явилися, про дату та час розгляду справи повідомлені належним чином, представник позивача надав до суду заяву про розгляд справи без його участі та участі позивача. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду заяву із проханням розглянути справу за його відсутності, відповідно до вимог законодавства. Інших клопотань в порядку ст.222 ЦПК України учасниками справи суду не надано, підстави для вирішення справи шляхом укладення мирової угоди відсутні. Суд вважає, що в справі є достатньо матеріалів про права i взаємовідносини сторін i немає необхідності вислуховувати особисті пояснення осіб, які не з`явилися до суду. ІІІ. Процесуальні дії у справі. 18.12.2023 на підставі ухвали судді відкрите провадження у даній справі, яка розглядається у спрощеному позовному провадженні з повідомленням (викликом) сторін, розгляд справи по суті призначений на 10.00 год. 17.01.2024 року, відповідачу запропоновано подати суду відзив на позовну заяву. ІV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. Судом установлено, що позивач з 11.04.2018 до 05.01.2020 перебував у трудових відносинах з відповідачем, був звільнений за власним бажанням за ст.38 Кодексу законів про працю України (а.с. 7-8). Згідно виконавчого листа Димитровського міського суду Донецької області від 11.10.2021 року з ТОВ «Краснолиманське» на користь [PERSON] стягнута заборгованість по заробітній платі після утримання податків та інших обов`язкових платежів в сумі 95215,72 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні без утримання податків та інших обов`язкових платежів за період з 06.01.2021 року по 11.10.2021 року у розмірі 100000 грн, відшкодування моральної шкоди у розмірі 2500 грн, витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 5133,84 грн, судовий збір у розмірі 1165,38 грн (а.с. 10). Рішення Димитровського міського суду Донецької області від 11.10.2021 року виконано 15.02.2023 року, що не заперечується сторонами. Згідно довідки відповідача від 25.12.2023 року заборгованість з виплати заробітної плати утворилась за період з грудня 2019 року по січень 2021 року, становила 95215,72 грн. Сума заборгованості зазначена після утримань всіх податків та зборів. Заборгованість за грудень 2019 року становила 714002 грн, за січень 2020 року - 6393,84 грн, за лютий 2020 року - 8445,91 грн, за березень 2020 року - 7061,51 грн, за квітень 2020 року - 13263,16 грн, за травень 2020 року - 9900,34 грн, за червень 2020 року - 4,48 грн, за липень 2020 року - 72,70 грн, за серпень 2020 року - 12243,04 грн, за вересень 2020 року - 10562,01 грн, за жовтень 2020 року - 6699,39 грн, за листопада 2020 року - 6691,34 грн, за грудень 2020 року - 10472,27 грн, за січень 2021 року - 2691,71 грн, а всього 95215,72 грн (а.с.16-зворотня сторона). V. Оцінка суду. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягають задоволенню з таких підстав. Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Порядок нарахування та виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати встановлено Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159. Відповідно до ст.1-4 Закону України «Про компенсацію громадянами втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Відповідно до ст. 3 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індекс споживчих цін (індекс інфляції) обчислюється спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі статистики і не пізніше 10-го числа, що настає за звітним. Відповідно до п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Відповідно до цього Порядку, компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати: За грудень 2019 року 338,37 грн, з розрахунку: 714,02 грн х 47,39 : 100, де 47,39 індекс інфляції з січня 2020 р. до січня 2023 р.; 714,02 грн - невиплачена заробітна плата за грудень 2019 року. За січень 2020 року 3010,22 грн, з розрахунку: 6393,84 грн х 47,08 : 100, де 47,08 індекс інфляції з лютого 2020 р. до січня 2023 р.; 6393,84 грн - невиплачена заробітна плата за січень 2020 року. За лютий 2020 року 4014,34 грн, з розрахунку: 8445,91 грн х 47,53 : 100, де 47,53 індекс інфляції з березня 2020 р. до січня 2023 р.; 8445,91 грн - невиплачена заробітна плата за лютий 2020 року. За березень 2020 року 3273,00 грн, з розрахунку: 7061,51 грн х 46,35 : 100, де 46,35 індекс інфляції з квітня 2020 р. до січня 2023 р.; 7061,51 грн - невиплачена заробітна плата за березень 2020 року. За квітень 2020 року 5993,62 грн, з розрахунку: 13263,16 грн х 45,19 : 100, де 45,19 індекс інфляції з травня 2020 р. до січня 2023 р.; 13263,16 грн - невиплачена заробітна плата за квітень 2020 року. За травень 2020 року 4431,39 грн, з розрахунку: 9900,34 грн х 44,76 : 100, де 44,76 індекс інфляції з червня 2020 р. до січня 2023 р.; 9900,34 грн - невиплачена заробітна плата за травень 2020 року. За червень 2020 року 1,99 грн, з розрахунку: 4,48 грн х 44,47 : 100, де 44,47 індекс інфляції з липня 2020 р. до січня 2023 р.; 4,48 грн - невиплачена заробітна плата за червень 2020 року. За липень 2020 року 32,96 грн, з розрахунку: 72,70 грн х 45,34 : 100, де 45,34 індекс інфляції з серпня 2020 р. до січня 2023 р.; 72,70 - невиплачена заробітна плата за липень 2020 року. За серпень 2020 року 5586,49 грн, з розрахунку: 12243,04 грн х 45,63 : 100, де 45,63 індекс інфляції з вересня 2020 р. до січня 2023 р.; 12243,04 - невиплачена заробітна плата за серпень 2020 року. За вересень 2020 року 4743,39 грн, з розрахунку: 10562,01 грн х 44,91 : 100, де 44,91 індекс інфляції з жовтня 2020 р. до січня 2023 р.; 10562,01 - невиплачена заробітна плата за вересень 2020 року. За жовтень 2020 року 2912,22 грн, з розрахунку: 6699,39 грн х 43,47 : 100, де 43,47 індекс інфляції з листопада 2020 р. до січня 2023 р.; 6699,39 - невиплачена заробітна плата за жовтень 2020 року. За листопад 2020 року 2785,60 грн, з розрахунку: 6691,34 грн х 41,63 : 100, де 41,63 індекс інфляції з грудня 2020 р. до січня 2023 р.; 6691,34 - невиплачена заробітна плата за листопад 2020 року. За грудень 2020 року 4227,65 грн, з розрахунку: 10472,27 грн х 40,37 : 100, де 40,37 індекс інфляції з січня 2021 р. до січня 2023 р.; 10472,27 - невиплачена заробітна плата за грудень 2020 року. За січень 2021 року 1038,73 грн, з розрахунку: 2691,71 грн х 38,59 : 100, де 38,59 індекс інфляції з лютого 2021 р. до січня 2023 р.; 2691,71 - невиплачена заробітна плата за січень 2021 року. Таким чином загальний розмір компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із затримкою строків її виплати складає 42389,97 грн. Позивач просив стягнути компенсацію за втрату частини заробітної плати у зв`язку із затримкою її виплати у сумі 36753,27 грн. Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Суд вважає, що стягненню підлягає компенсація за втрату частини заробітної плати у зв`язку із затримкою строків її виплати в межах заявлених позовних вимог, а саме у розмірі 36753,27 грн. VІ. Розподіл судових витрат між сторонами Відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору в розмірі 1073,60 грн, оскільки позивач на підставі ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від вказаних витрат при подачі позову до суду. На підставі ст.ст. 47, 115, 116 КЗпП України, Законів України «Про оплату праці», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ № 159 від 21.02.2001,

Outcome: approved