Jurisdiction: civil
Date: 2023-12-26 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з\~позовом до підприємства об`єднання громадян «Мукачівське Учбово-виробниче підприємство № 1» Українського товариства сліпих» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позовні вимоги мотивує тим, що рішенням Мукачівського міськрайонного суду від 19.07.2023 року визнано незаконним та скасовано наказ директора Підприємства об`єднання громадян «Мукачівське учбово-виробниче підприємство № 1 Українського товариства сліпих» № 20 К від 29.04.2022 року «Про призупинення дії трудового договору з [PERSON] », стягнуто з Підприємства об`єднання громадян «Мукачівське учбово-виробниче підприємство № 1 Українського товариства сліпих» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу без відрахування податків та платежів за період з 01.05.2022 року по 31.07.2022 року в розмірі 9958,8 гривень. Вирішено питання про судові витрати. Таким чином [PERSON] , просить стягнути з підприємства об`єднання\~громадян «Мукачівське Учбово-виробниче підприємство №1» Українського товариства сліпих»\~\~на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01.08.2022 року по 19.07.2023 року в сумі 38\~759,60 гривень. Ухвалою суду від 11 жовтня 2023 року відкрито провадження у даній справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без повідомленням сторін, тому з урахуванням положень частини п`ятої ст. 279 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглянув справу на підставі наявних у ній матеріалів. Представник відповідача\~відзив на позовну заяву не подав. Дослідивши та перевіривши зібрані у справі докази, суд приходить до такого висновку. Згідно зі\~ст. 2 Цивільного процесуального кодексу України\~завданням цивільногосудочинства єсправедливий,неупереджений тасвоєчасний розгляді вирішенняцивільних справз метоюефективного захиступорушених,невизнаних абооспорюваних прав,свобод чиінтересів фізичних осіб Судом встановлено, що [PERSON] працював в Підприємстві об`єднання громадян «Мукачівське Учбово-виробниче підприємство № 1» Українського товариства сліпих». Відповідно до рішенням Мукачівського міськрайонного суду від 19.07.2023 року, визнано незаконним та скасовано наказ директора Підприємства об`єднання громадян «Мукачівське учбово-виробниче підприємство № 1 Українського товариства сліпих» № 20 К від 29.04.2022 року «Про призупинення дії трудового договору з Петром Телегій», стягнуто з Підприємства об`єднання громадян «Мукачівське учбово-виробниче підприємство № 1 Українського товариства сліпих» на користь Петра Телегій середній заробіток за час вимушеного прогулу без відрахування податків та платежів за період з 01.05.2022 року по 31.07.2022 в розмірі 9958,80 гривень. Відповідно до ст.\~235\~КЗпП України в разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Вимушений прогул - це час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений можливості працювати. Положення статті 235\~КЗпП України встановлюють відповідальність роботодавця у вигляді стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу працівника з метою компенсації йому втрат від неотримання зарплати чи неможливості працевлаштування. Отже, вимушеним прогулом у розумінні ст.\~235\~КЗпП України є період часу з дня звільнення працівника по день винесення рішення суду про поновлення його на роботі. Основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу приймається судом одночасно з рішенням про поновлення на роботі. Відтак, як вбачається з матеріалів справи, рішення Мукачівського міськрайонного суду від 19.07.2023 року набрало законної сили. А отже наявні підстави для стягнення такого за весь час вимушеного прогулу, а саме за період з 01.08.2022 року по 19.07.2023 року. З урахуванням абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, середньомісячна зарплата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, із якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи. За п.5 Порядку, основою для визначення загальної суми заробітку,що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є розрахована згідно забз.1п. 8 цього Порядку середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника. Після визначення середньо денної заробітної плати, як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку). Так, у відповідності зі\~ст. 12 Цивільного процесуального кодексу України\~цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем відзив на позов не подано, вищевказані фактичні дані щодо суми заборгованості та періоду розрахунку не спростовані. За таких обставин справи, приймаючи до уваги регламентовані законодавством України положення щодо необхідності захисту трудових прав громадян, позов\~\~ [PERSON] \~\~підлягає задоволенню. На підставі наведеного та

Outcome: approved