Jurisdiction: civil
Date: 2023-12-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що позивач працює в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг». Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно здійснює виплату заробітної плати. На даний час АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» йому не виплачено заробітну плату станом на серпень 2023 року включно у розмірі 44232,96 грн.. За таких обставин просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з виплати зарплати станом на серпень 2023 року включно у розмірі 44232,96 грн. та компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в сумі 2085,37 грн. Ухвалою суду від 19.09.2023 по справі було відкрито спрощене позовне провадження, без виклику сторін. 19.10.2023 від представника АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» надійшов відзив на позовну заяву в якій зазначає, що заборгованість станом на серпень 2023 року включно становить 29593,37 грн. з урахуванням проведених виплат. Розрахунок компенсації наданий представником відповідача у розмірі 1933,20 грн. просить врахувати при ухваленні рішення. 07.11.2023 від позивача надійшла Відповідь на відзив в якій просить стягнути заборгованість станом на серпень 2023 року у розмірі 27815,11 грн. з урахуванням проведених виплат, та компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в сумі 2085,37 грн. 16.11.2023 від представника АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» надійшли Заперечення на відповідь на відзив, у яких просить відмовити у задоволенні позовних вимог в частині стягнення компенсації втрати частини доходів. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває в трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» - відповідачем по справі. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Згідност. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно розрахунку позивача, на подачу позову до суду, вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на серпень 2023 року включно становить 44232,96 грн. 19.09.2023 Товариство на виконання свого зобов`язання щодо сплати заборгованості по заробітній платі, перерахувало Позивачу частину заробітної плати за червень 2023 року в сумі 5 388 грн. 00 коп., що підтверджується витягом зі списку робітників AT «СМНВО - Інжиніринг» до платіжного доручення № 30241 від 19.09.2023 на перерахування заробітної плати за червень 2023 року. 21.09.2023 Товариство на виконання свого зобов`язання щодо сплати заборгованості по заробітній платі, перерахувало Позивачу частину заробітної плати за червень 2023 року в сумі 5 388 грн. 59 коп.. що підтверджується витягом зі списку робітників AT «СМНВО - Інжиніринг» до платіжного доручення № 30312 від 21.09.2023 на перерахування заробітної плати за червень 2023 року. 09.10.2023 Товариство на виконання свого зобов`язання щодо сплати заборгованості по заробітній платі, перерахувало Позивачу частину заробітної плати за липень2023 року в сумі 3 863 грн. 00 коп.. що підтверджується витягом зі списку робітників AT «СМНВО - Інжиніринг» до платіжного доручення № 30449 від 09.10.2023 на перерахування заробітної плати за липень 2023 року. Згідно розрахунку позивача, на момент подачі відповіді на відзив, вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на серпень 2023 року включно становить 27815,11 грн. Виплати проводились за червень 2023 року 19.09.2023 в сумі 5388,00 грн., 21.09.2023 в сумі 5388,59 грн., за липень 2023 09.10.2023 в сумі 3863,00 грн., 25.10.2023 в сумі 3863,63 грн. У статті 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до статті 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. З метою реалізації цього Закону постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159 затверджено Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (далі Порядок). Так, пунктом 2, 4 Порядку передбачено, що компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01.01.2001. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Відповідно до довідки № 16- 07/717 від 18.10.2023 загальна сума нарахування компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату за червень - серпень 2022 року та липень - вересень 2023 року складає 1 933 грн. 20 коп. (без відрахування ПДФО та військового збору). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Тому порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі станом на серпень 2023 року включно у розмірі 25729,74 грн. та компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати у розмірі 1933,20 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1073 грн. 60 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: partial