Jurisdiction: civil
Date: 2023-12-25 00:00:00

У поданій до суду заяві [PERSON] свої вимоги мотивує тим, що вона звернулась до ГУ ПФУ в Сумській області з питанням підготовки документів для оформлення пенсії. При аналізі наданих документів у ГУ ПФУ в Сумській області виявили неточності в оформленні титульної сторінки трудової книжки, а саме: на титульній сторінці трудової книжки дата народження та прізвище ім`я та по-батькові має виправлення. У зв`язку з вказаними розбіжностями та виправленнями в написанні дати прізвища, ім`я, по-батькові та дати її народження в трудовій книжці серії [NUMBER] виникли ускладнення при оформленні на пенсію за віком, оскільки вказані розбіжності у написані прізвища, ім`я, по-батькові та дати народження в трудовій книжці були виявлені працівниками ГУ ПФУ в Сумській області. Встановлення факту належності трудової книжки серія [NUMBER] породжує право заявниці на включення до її трудового стажу періодів роботи, записи про які містяться в цій трудовій книжці, що вплине на право отримувати пенсію. Іншим шляхом ніж судовим встановити даний факт не представляється можливим. А тому заявниця просить суд встановити факт належності їй трудової книжки, виданої 04.08.1981 року на ім`я [PERSON] . Заявниця в судове засідання не з`явилася, від неї надійшла заява про розгляд справи без її участі, заявлені вимоги підтримує в повному обсязі та просить задовольнити. Заінтересована особа в судове засідання не з`явилася, від неї надійшла заява про розгляд справи без її участі, при винесенні рішення покладається на розсуд суду. На підставі ч. 2 ст.\~247\~ЦПК України у зв`язку з неявкою всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню з таких підстав. За правилами\~ст. 293 ЦПК України\~окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Відповідно до п. 6 ч. 1\~ст. 315 ЦПК України,\~суд розглядає\~справи про\~встановлення факту\~належності правовстановлюючих\~документів особі,\~прізвище,\~ім`я,\~по батькові,\~місце і\~час народження\~якої,\~що зазначені\~в документі,\~не збігаються\~з прізвищем,\~ім`ям,\~по батькові,\~місцем і\~часом народження\~цієї особи,\~зазначеним у\~свідоцтві про\~народження або\~в паспорті. Судом встановлено, що [INFO] народилася заявниця, згідно паспортних даних прізвище, ім`я, по батькові якої вказано: [PERSON] , що підтверджується копії паспорта серії [NUMBER] виданого Путивльським РВ УМВС України в сумській області 06.01.1998 року (а.с. 8). 26 лютого 1983 року заявниця уклала шлюб з [PERSON] та змінила прізвище « [PERSON] » на « [PERSON] », що підтверджується копією свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] виданого 11.01.2018 року (а.с. 11). 04 серпня 1981 року на ім`я « [PERSON] » (рос.), [INFO] (рос), заведена трудова книжка серії [NUMBER] (а.с. 6-9). Як вбачається з копії вказаної трудової книжки, на першій сторінці міститься виправлення в ПІБ та даті народження, тобто записи внесені із порушенням Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах та організаціях, які затверджено наказами Міністерства праці України, Міністерства Юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженоїнаказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Згідно п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Відповідно до п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Факт належності спірної трудової книжки заявниці підтверджується: копією диплому про навчання № [NUMBER] , відповідно до якого [PERSON] (рос) закінчила у 1981 році «Сумское кооперативное профтехучилище» (рос); копією медичної книжки серії [NUMBER] виданої на ім`я « [PERSON] , 1963 года рождения (рос.) (а.с.12). свідоцтвом про народження [PERSON] (рос), де в графі мати вказано [PERSON] (рос.) серії [NUMBER] (а.с.13). свідоцтвом про народження [PERSON] , де в графі мати вказано [PERSON] , серії [NUMBER] (а.с.14). Зазначені данівідповідають записам в трудовій книжці. Таким чином, проаналізувавши надані докази в їх сукупності, суд вважає, що заявницею доведено перед судом обставини, на які вона посилається, а тому вважає за можливе заяву задовольнити, встановити факт належності [PERSON] трудової книжки серії [NUMBER] заповненої 04.08.1981 року. На підставі викладеного,

Outcome: approved