Jurisdiction: civil
Date: 2023-12-26 00:00:00

\~ \~ \~ \~У листопаді 2023 року [PERSON] , в інтересах якого діє адвокат Трун О.В., звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі. \~ \~ \~ \~В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 18.04.2018 по 02.12.2020, звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням. \~ \~ \~ \~При звільненні відповідач не провів з ним повний розрахунок по виплаті заробітної плати, внаслідок чого за вказаний період виникла заборгованість, яку він просив стягнути в судовому порядку. \~ \~ \~ \~Ухвалою судді від 27 листопада 2023 року позовну заяву прийнято до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін, відповідачу визначено строк для подання відзиву. \~ \~ \~ \~У встановлений судом строк відповідач відзив не надав, у зв`язку з чим суд у відповідності до положень, що містяться у ч.2 ст.191 ЦПК України, вирішує спір за наявними матеріалами справи. Проаналізувавши позовні вимоги, оцінивши письмові докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наданих сторонами письмових доказів, суд доходить наступних висновків. Позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 18 квітня 2018 року (наказ № 635к від 18.04.2018) по 2 грудня 2020 року (наказ № 336к від 02.12.2020), працюючи прохідником підземним 4, 5 розрядів з повним підземним робочим днем у шахті, звільнений за ч.3 ст.38 КЗпП України у зв`язку з невиконанням власником вимог законодавства про працю (а.с.6). Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом. Згідно зі ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. В умовах спрощеного режиму розмір заробітної плати визначається трудовим договором з урахуванням встановленого законом мінімального рівня оплати праці, а заробітна плата виплачується працівнику у строки, встановлені цією статтею, та визначені трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує роботодавця у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму (ч.2 ст.116 ЦПК України). Згідно з довідкою ТОВ «Краснолиманське» № 457 від 28.11.2023 заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON] за період з листопада 2019 року по грудень 2020 року на дату складання довідки складає 297\~946,32 грн. До складу заборгованості входить: заробітна плата 203\~346,67 грн, компенсація за невикористану відпустку при звільненні 18\~936,42 грн за 26 календарних днів, вихідна допомога при звільненні 75\~663,23 грн. Сума заборгованості зазначена після утримань всіх обов`язкових податків та зборів (а.с.20). Отже, позовні вимоги є обґрунтованими і підлягають задоволенню частково за період з листопада 2019 року по грудень 2020 року. Згідно з ч.6 ст.141 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 858,88 грн, так як позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір». \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.ст.47, 94, 115, 116 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: partial