Jurisdiction: civil
Date: 2023-12-19 00:00:00

У вересні 2023 року [PERSON] звернувся до суду із цим позовом. Вказував, що рішенням Мукачівського міськрайонного суду від 10.11.2022 р. визнано незаконним та скасовано наказ про зупинення трудового договору та стягнуто з відповідача на його користь 19119 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 01 травня по 10 листопада 2022 року. Постановою Закарпатського апеляційного суду від 01.08.2023 р. зазначене рішення залишено без змін. Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу, що тривав з дня наступного за днем ухвалення рішення про поновлення його на роботі до дня набрання ним законної сили, та склав 32367,96 грн. Представник відповідача в судове засіданні не з`явився. До суду повернулася повістка з відміткою про відсутність адресата за зареєстрованим місцем знаходження. З огляду на це судом ухвалено рішення про заочний розгляд справи. Позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що позивача у серпні 2016 року прийнято на роботу на посаду «Закрійник картону та інших матеріалів» ПОГ «Мукачівське учбово-виробниче підприємство № 1 Українського товариства сліпих» За наказом директора підприємства від 29.04.2022 року № 20К «Про призупинення дії трудового договору з 01.05.2022 року було призупинено дію трудового договору, зокрема з позивачем у цій справі, до відновлення можливості виконувати роботу, але не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану. Рішенням Мукачівського міськрайонного суду від 10.11.2022 р. зазначений наказ визнано незаконним та скасовано. Стягнуто відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу без відрахування податків та платежів за період з 01.05.2022 року по день ухвалення рішення в розмірі 19119,00 грн. Ухвалюючи це рішення, суд дійшов висновку, згідно з яким внаслідок видання незаконного наказу про призупинення дії трудового договору фактично створена ситуація вимушеного прогулу, викликана протиправними діями роботодавця. Постановою Закарпатського апеляційного суду від 01.08.2023 р. рішення суду першої інстанції залишено без змін. Статтею\~235 КЗпП України передбачено, що при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Рішення суду про фактичне поновлення позивача на роботі набрало законної сили 01.08.2023 р., а тому його вимога про стягнення з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу, що тривав з дня наступного за днем ухвалення цього рішення до дня набрання ним чинності, є обґрунтованим. Згідно з ч. 1\~ст. 27 Закону України «Про оплату праці»\~середній заробіток працівника визначається за правилами, закріпленими у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, а саме Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100\~(далі Порядок). Відповідно до п. 2 Порядку середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно з п. 5 Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі, коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з вищенаведеними правилами нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів (постанова Верховного Суду від 05.08.2020 року у справі № 817/893/17). За наказом відповідача від 31.01.2022 р. № 10/К позивачу встановлено неповний робочий день тривалість 4,5 години. Згідно з довідкою № 17 від 24.08.2023 р. середньоденний заробіток позивача за березень-квітень 2022 року становить 38,26 грн. За таких обставин наведений позивачем розрахунок розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 11.11.2022 р. по 01.08.2023 р. відповідає викладеним вище положенням нормативно-правових актів, наявним у справі фактичним даним і підлягає стягненню з відповідача у повному обсязі. Відповідно до частини 1 статті 141 ЦПК судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Ставки судового збору та правила його сплати встановлені Законом України «Про судовий збір», згідно з п. 1 ч. 1 ст. 5 якого звільняються від сплати судового збору позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. З огляду на це з відповідача на користь держави за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають стягненню 1073,60 грн.

Outcome: approved