Jurisdiction: civil
Date: 2024-01-03 00:00:00

27.11.2023 року позивач звернувся із позовною заявою до суду і просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у сумі 25047,77 грн, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 59196,28 грн. Свої вимоги мотивує тим, що з 25.01.2022 року по 11.08.2022 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 11.08.2022 року звільнений за власним бажанням (ст.38 КЗпП) з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок. Ухвалою суду від 28.11.2023 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін. 25.12.2023 року представником відповідача [PERSON] надано відзив на позовну заяву, де вказано, що Товариство не заперечує щодо стягнення заробітної плати у сумі 25047,77 грн, однак не погоджується з визначеним розміром середнього заробітку. Згідно з ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Судом встановлено, що [PERSON] з 25.01.2022 року по 11.08.2022 року перебував у трудових відносинах з відповідачем та 11.08.2022 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням (ст.38 КЗпП). Після звільнення\~ [PERSON] \~з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг», роботодавцем не проведено розрахунок по заробітній платі. Відповідно до розрахункового листа, наданого позивачем [PERSON] встановлено, що відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» має заборгованість по заробітній платі перед позивачем у розмірі 25047,77 грн. Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За приписами ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з впни роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Згідно з довідкою наданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» від 21.122023 року № 16-07/791 середньоденна заробітна плата (без відрахування ПДФО та військового збору) становить 296,44 грн. Відповідно до наказу № 82 від 07.10.2022 року встановлений факт дії в Товаристві режиму неповного робочого часу, а саме триденного робочого тижню з робочими днями: понеділок, вівторок, середа з 10.10.2022 року. Крім того, наказом Товариства № 105 від 26.12.2022 року «Про режим роботи AT в січні 2023 року» (зі змінами внесеними наказом Товариства № 1 від 04.01.2023 року) встановлено на січень 2023 року неповний робочий тиждень для всіх працівників AT з наступними робочими днями: 16 січня, 17 січня, 18 січня, 23 січня, 24 січня, 25 січня, 30 січня, 31 січня. Період затримки розрахунку при звільненні позивача за період, тобто з 12.08.2022 року (перший робочий день Товариства після звільнення позивача) по 08.02.2023 року (останній робочий день Товариства, що передує дню фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців), становить 89 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 26383,16 грн (296,44 грн. х 89). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним стягнути з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 25047,77 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 26383,16 грн. Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Ухвалою суду від 28.11.2023 року відстрочено [PERSON] сплату судового збору у розмірі 1073,60 грн. за вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Зважаючи на викладене, з АТ «Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~об`єднання -\~Інжиніринг» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 2147,20 грн.

Outcome: partial