Jurisdiction: civil
Date: 2023-12-24 00:00:00

30.06.2022 р. позивач звернувся до суду із зазначеним позовом. Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача. В обґрунтування позову зазначив, що він перебував у трудових відносинах з ДП «Селидіввугілля» Шахта 1-3 «Новогродівська» та був звільнений 29.07.2021 року відповідно до ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з невиконанням адміністрацією підприємства законодавства про працю та умов колективного договору з виплатою вихідної допомоги. 29.07.2021 року позивач звернувся до директора Шахти 1-3 «Новогродівська» із заявою про звільнення та просив в ній провести остаточний розрахунок, а саме сплатити заборгованість по заробітній платі, здійснити виплату вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку, а також здійснити розрахунок за відпрацьований час у вихідні дні та понаднормовий час: січень 2021 р., вихідні дні 08.01., 10.01, 13.01, 31.01, понаднормовий час 06.01, 15.01., 31.01, березень 2021 року: вихідний день 17.03, понаднормовий час 05.03, квітень 2021 року: вихідні дні 14.04, 18.04, 25.04, 28.04, понаднормовий час 14.04, 16.04, 18.04, 25.04, травень 2021 року: вихідні дні 03.05, 10.05, понаднормовий час 04.05, 06.05, 13.05, 14.05, 15.05, 17.05, 21.05, 24.05, 25.05, 29.05, червень 2021 року: вихідні дні 09.06, 30.06, понаднормовий час 01.06, 12.06, 15.06, 17.06, 18.06, 24.06, 29.06. Відповідач при звільненні нарахував але не сплатив позивачу вихідну допомогу в розмірі 39807,10 грн., яка не сплачена по день звернення до суду. На підставі зазначеного просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 95000,00 грн. Відповідач надав 26.08.2022 р. відзив на позовну заяву відповідно до якого заперечує проти позову повністю та зазначає про безпідставність позовних вимог. Зазначає, що [PERSON] працював у ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» та займав посаду начальника дільниці підземний з 30.09.2019 року, наказом від 29.07.2021 року №124-к [PERSON] було звільнено за ст. 38 ч. 3 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з невиконанням адміністрацією підприємства законодавства про працю та умов колективного договору несвоєчасна виплата заробітної плати, з 29.07.2021 року з виплатою вихідної допомоги. При вивченні інформації, вказаної в цій позовній заяві, підтвердилося лише залучення позивача до роботи у вихідний день 25.04.2021 року, за що оплату праці було проведено згідно до статті 107 КЗпП України за фактично відпрацьований час в подвійному розмірі. Долучені позивачем до позову табелі обліку робочого часу не можуть вважатися письмовими доказами. Згідно з Додатком №11 до Колективного договору ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» на 2016-2021 рік, який було прийнято конференцією трудового колективу 07.10.2016 посада позивача включена до переліку осіб, яким встановлено особливий режим роботи, за що надається додаткова відпустка за особливий характер праці в розмірі 24 календарних днів. На час звільнення 29.07.2021 року [PERSON] були нараховані: заробітна плата за липень місяць 2021 року 4913,64 грн., чергова відпустка 1192,13 грн., ВГК 1296,69 грн., компенсація за невикористану відпустку при звільненні 46493,07 грн., компенсація за затримку виплати заробітної плати 95,97 грн., вихідна допомога у зв`язку з невиплатою заробітної плати 73911,33 грн., усього нараховано 127902,83 грн., утримано 27200,69 грн., до сплати 100702,14 грн. Виплата сум, що належать позивачеві при звільненні проведена в повному обсязі: 01.10.2021 року 25175,54 грн., 08.10.2021 року 23148,90 грн., 13.10.2021 року 25141,30 грн., 22.10.2021 року 27236,40 грн. Крім того було зазначено, що позивачем було пропущено строк звернення до суду з вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, який сплинув 23.01.2022 року. На підставі зазначеного просять суд відмовити в задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Заяви та клопотання сторін. 13.10.2022 року від представника позивача надійшла заява про розгляд справи в порядку загального провадження та витребування від відповідача доказів. 21.11.2022 р. від відповідача надійшла довідка про розмір середньоденного заробітку. 30.11.2022 р. від відповідача надійшли докази на виконання ухвали суду. 02.12.2022 р. від представника позивача надійшло клопотання про витребування доказів. 09.03.2023 р. від відповідача надійшла заява про виконання ухвали суду. 20.06.2023 р. від представника позивача надійшло клопотання про витребування доказів 25.07.2023 р. від відповідача надійшли документи на виконання ухвали суду. 05.09.2023 р. від відповідача надійшли документи на виконання ухвали суду. 25.09.2023 р. від відповідача надійшло клопотання про долучення додаткових доказів. Інших заяв чи клопотань по справі не надходило. Процесуальні дії у справі. Ухвалою від 05.07.2022 р. відкрито провадження у справі, справу призначено до розгляду в порядку спрощеного провадження без виклику сторін. Ухвалою від 14.10.2022 р. було вирішено розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін, витребувано у Державного підприємства «Селидіввугілля» табелі обліку робочого часу [PERSON] за період з січня 2021 року по 01.07.2021 року, та платіжні доручення про нарахування заробітної плати за відпрацьований час у вихідні дні та понаднормативний час: січень 2021 р.\~вихідні дні - 08.01, 10.01, 13.01, 31.01, понаднормативний час\~06.01, 15.01., 31.01, березень 2021 р. вихідний день 17.03, понаднормативний час - 05.03, квітень 2021 р. за вихідні дні\~14.04, 18.04., 25.04, 28.04, понаднормативний час\~14.04, 16.04, 18.04, 25.04, травень 2021 року\~вихідні дні\~03.05, 10.05, понаднормативний час\~04.05, 06.05, 13.05, 14.05, 15.05, 17.05, 21.05, 24.05, 25.05, 29.05, червень 2021 р.\~вихідні дні 09.06, 30.06 та понаднормативний час 01.06, 12.06, 15.06, 17.06, 18.06, 24.06, 29.06. Ухвалою від 13 лютого 2023 р. було зобов`язано Державне підприємство «Селидіввугілля» надати суду копії графіку обліку робочого часу [PERSON] за період роботи з січня 2021 року по липень 2021 року, розшифрування відомостей щодо нарахування компенсації за невикористану відпустку [PERSON] , копії наказів про залучення до роботи у вихідний день [PERSON] за період з січня 2021 року по липень 2021 року, копії розрахункових листків [PERSON] за період з січня 2021 року по липень 2021 року, довідку про середньоденну та середньо годинну заробітну плату [PERSON] станом на січень 2021 року, лютий 2021 року, березень 2021 року, квітень 2021 року, травень 2021 року, червень 2021 року та липень 2021 року. Ухвалою від 20.06.2023 р. клопотання про витребування доказів задоволено частково, витребувано у ДП «Селидіввугілля» копію табелю обліку робочого часу [PERSON] за період з січня 2021 року по липень 2021 року з наданням оригіналів табелю обліку робочого часу для огляду в судовому засіданні. Ухвалою від 17.08.2023 р. клопотання про витребування доказів задоволено, витребувано у Державного підприємства «Селидіввугілля» повного розшифрування відомостей щодо нарахування компенсації за невикористану відпустку [PERSON] із зазначенням періоду та виду (основна, додаткова, соціальна та її вид) відпустки за яку була нарахована компенсація, розгляд справи відкладено. Згідно до протоколу повторного автоматизованого розподілу справ між суддями від 21.12.2023 року справу було передано судді Селидівського міського суду Донецької області Черкову В. Г., згідно до розпорядження № 29 від 13.12.2023 року. Ухвалою від 21.12.2023 року справу було прийнято до свого провадження, вирішено розгляд справи здійснювати в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин, з посиланням на докази, на підставі яких встановлені відповідні обставини. Мотивована оцінка кожного аргументу, наведеного учасниками справи, щодо наявності чи відсутності підстав для задоволення позову. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» з 30.08.2019 року та займав посаду начальника дільниці підземного. Відповідно до наказу ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» від 23.04.2021 р. №1226 залучено до роботи у вихідний день 25.04.2021 р., у т. ч. [PERSON] начальника дільниці № 7, таб. №10, визначено, що оплату праці проводити згідно до ст. 107 КЗпП України за фактично відпрацьований час у подвійному розмірі. Відповідно до додатку №11 Колективного договору ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» на 2016-2021 роки, вбачається перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій та посад, працівникам яких надається додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці за списком №1, у тому числі по дільниці №7 начальнику дільниці 24 календарних днів. Згідно до заяви від 29.07.2021 року [PERSON] звернувся до директора ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» про звільнення за власним бажанням відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України з причини підприємством закону про працю та умов колективного договору, а саме систематичного порушення виплати заробітної плати. Провести остаточний розрахунок в строки передбачені ст. 116 КЗпП України в тому числі виплату вихідної допомоги у розмірі середнього заробітку, згідно із ст. 44 КЗпП України, а також здійснити розрахунок за відпрацьовані ним вихідні дні, та відпрацьовані понаднормово час: січень 2021 року: вихідні дні 10.01.2021р.; 13.01.2021 р.; 31.01.2021 р.; понаднормово: 06.01.2021, 15.01.2021 р. 1 зміну№ 31.01.2021 1 зміна, березень 2021 р. вихідний день 17.03.2021 р.; понаднормово: 05.03.2021 р. 1 зміна; квітень 2021 р.: вихідні дні 14.04.2021 р., 18.04.2021, 25.04.2021р., 28.04.2021 р.; понаднормово: 14.04.2021 р.; 16.04.2021 р. 3 зміна, 18.04.2021 р. 3 зміна, 25.04.2021 р.; травень 2021 р.: вихідні дні: 03.05.2021 р., 10.05.2021 р., понаднормово: 04.05.2021 р. 1 зміна, 06.05.2021 р. 1 зміна, 13.05.2021 р. 1 зміна, 14.05.2021 р. 1 зміна, 15.05.2021 р., 17.05.2021 р. 1 зміна, 21.05.2021 р. 1 зміна, 24.05.2021 р. 1 зміна, 25.05.2021 р. 2 зміна, 29.05.2021 р. 2 зміна, червень 2021 р.: вихідні дні 09.06.2021 р., 30.06.2021 р., понаднормово: 12.06.2021 р. 1 зміна, 15.06.2021 р. 1 зміна, 17.06.2021 р., 18.06.2021 р. 1 зміна, 24.06.2021 р. 1 зміна, 29.06.2021 р. при звільненні просив видати трудову книжку та завірену копію наказу про його звільнення. Згідно до розрахунково листа за січень 2021 року вбачається, що [PERSON] встановлено у січні 2021 р. кількість виходів 19, часів 114,00. У відповідності до табелю обліку робочого часу по дільниці ІТР за січень місяць 2021 року вбачається, що в січні місяці 2021 р. [PERSON] відпрацював 19 робочих днів загальною кількістю годин 139 годин 40 хв. Згідно до розрахункового листа за березень 2021 р. [PERSON] визначено загальну кількість нормативу, які повинен відпрацювати: виходів 22, годин 132,00. У відповідності до табелю обліку робочого часу по дільниці ІТР за березень місяць 2021 року вбачається, що в березні місяці 2021 р. [PERSON] відпрацював 19 робочих днів загальною кількістю годин 119 годин 20 хв. Згідно до розрахункового листа за квітень 2021 р. [PERSON] визначено загальну кількість нормативу, які повинен відпрацювати: виходів 22, годин 132. У відповідності до табелю обліку робочого часу по дільниці ІТР за квітень місяць 2021 року вбачається, що в квітні місяці 2021 р. [PERSON] відпрацював 18 робочих днів загальною кількістю годин 120 годин 50 хв., крім того містяться відомості про вихідний день 12.04.2021 року пов`язаний із донорством. Згідно до розрахункового листа за травень 2021 року [PERSON] визначено загальну кількість нормативу на місяць, які повинен відпрацювати: виходів 18, годин 108,00. У відповідності до табелю обліку робочого часу по дільниці ІТР за травень місяць 2021 року вбачається, що в травні місяці [PERSON] відпрацював 19 робочих днів загальною кількістю годин 139 годин 41 хв. Згідно до розрахункового листа за червень 2021 р. [PERSON] визначено загальну кількість нормативу на місяць, які повинен відпрацювати: виходів 20, годин 120,00. У відповідності до табелю обліку робочого часу по дільниці ІТР за червень місяць 2021 року вбачається, що в червні місяці [PERSON] відпрацював 20 робочих днів загальною кількістю годин 145 годин 25 хв. Згідно до наказу №124-к від 29.07.2021 р. [PERSON] начальника дільниці з видобутку вугілля №7 підземного звільнено за ст. 38 ч. 3 КЗпП України (власне бажання, у зв`язку з невиконанням адміністрацією підприємства законодавства про працю та умов колективного договору несвоєчасна виплата заробітної плати) з 29.07.2021р. з виплатою вихідної допомоги. У відповідності до довідки № 304/07р від 28.07.2021 року, виданої ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», [PERSON] т. № 10 працює на ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» з 30.08.2019 р. з основним місцем працевлаштування та займає посаду начальник дільниці підземний, за період з січня 2021 року по червень 2021 року була нараховано всього 184665,62 грн. Згідно до довідки ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» від 23.02.2023 р. №21/02р середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 1296,69 грн. Згідно до довідки ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» від 18.08.2022 р. №186/08р про нараховану та сплачену заробітну плату, [PERSON] працював начальником дільниці №7 підземним ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» заборгованість станом на 23.10.2021 р. складає 0,00 грн. Норми права, які застосував суд, та мотиви їх застосування. Згідно з ч.1\~ст. 5 ЦПК України\~визначено, що здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. При цьому, зі змісту ст.ст.55,\~124 Конституції України\~та\~ст.13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод\~випливає, що кожна особа має право на ефективний засіб правового захисту, не заборонений законом. Відповідно до положень ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з вимогами ст. 76-81 ЦПК України засобами доказування у цивільній справі є письмові, речові і електронні докази, висновки експерта, показання свідків. Суд приймає до розгляду лише ті докази, які мають значення для справи. Обставини, які за законом повинні бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися ніякими іншими засобами доказування. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Основним Законом України статтею\~43\~Конституції передбачено\~право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно\~ст. 22 цього Закону\~суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. У\~статті 12 Закону України «Про оплату праці»\~встановлено\~перелік норм і гарантій в оплаті праці, який не є вичерпним. Указано, що норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов`язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров`я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв`язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються\~КЗпП України\~та іншими актами законодавства України. Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою цієї\~статті та КЗпП України, є мінімальними державними гарантіями. Отже, судом достовірно встановлено, що на день розгляду справи відповідачем здійснено повний розрахунок по заробітній платі позивачу. У зв`язку з цим у задоволенні вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі слід відмовити. Щодо невиплати доплат за виконання роботи в понаднормові години та залучення до роботи у вихідні дні суд зазначає наступне. Відповідно до ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.\~Статтею 57 КЗпП України передбачено, що час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. Ст. 52 КЗпП України встановлено, що для працівників установлюється п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п`ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51). У відповідності до ст. 69 КЗпП України на підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов`язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Згідно ч.1-3 ст. 106 КЗпП України за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті. Відповідно до\~ст.62 КЗпП\~власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій цієї статті. Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках: 1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків; 2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв`язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування; 3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих; 4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення; 5) для продовження роботи при нез`явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов`язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. У відповідності\~до ст.\~72\~КЗпП України\~робота у\~вихідний день\~може компенсуватися,\~за згодою\~сторін,\~наданням іншого\~дня відпочинку\~або у\~грошовій формі\~у подвійному\~розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами\~статті 107\~цього Кодексу. За приписами статті 107 КЗпП України визначено, що робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73)\~оплачується у\~подвійному розмірі: 1)\~відрядникам -\~за подвійними\~відрядними розцінками; 2)\~працівникам,\~праця яких\~оплачується за\~годинними або\~денними ставками,\~-\~у розмірі\~подвійної годинної\~або денної\~ставки; 3)\~працівникам,\~які одержують\~місячний оклад,\~-\~у розмірі\~одинарної годинної\~або денної\~ставки зверх\~окладу,\~якщо робота\~у святковий\~і неробочий\~день провадилася\~у межах\~місячної норми\~робочого часу,\~і в\~розмірі подвійної\~годинної або\~денної ставки\~зверх окладу,\~якщо робота\~провадилася понад\~місячну норму. Оплата\~у зазначеному\~розмірі провадиться\~за години,\~фактично відпрацьовані\~у святковий\~і неробочий\~день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника (ст.65 КЗпП). Обґрунтовуючи свої вимоги, позивач вказував, що відповідач не оплатив йому понаднормових години роботи та залучення до роботи у вихідний день в січні 2021 р., березні 2021 р. червні 2021 р. В свою чергу згідно до табелів обліку робочого часу за січень 2021 року вбачається, що позивачем була понаднормово відпрацьовано 25 годин 40 хвилин (114 год. встановлена місячна норма 139 год. 40 хв. фактично відпрацьований час), кількість робочих днів не перевищувала кількості встановлених робочих днів, згідно до табелю обліку робочого часу за березень 2021 року у нього не було встановлено відпрацювання часу понаднормово, кількість відпрацьованих днів не перевищувала встановлену норму у місяці, згідно табелю обліку робочого часу за квітень 2021 року не вбачається відпрацювання понаднормового робочого часу та кількість відпрацьованих днів не перевищує встановлено норму, а також наявний наказ про залучення у вихідний день 25.04.2021 року та наявні відомості про надання вихідного дня із донорством; у відповідності до табелів обліку робочого часу за травень 2021 року вбачається, що позивачем було понаднормово відпрацьовано 31 год. 41 хв. (108 год встановлена місячна норма 139 год. 41 хв. фактично відпрацьований час), кількість відпрацьованих днів не перевищувала встановлену норму у місяці; згідно до табелю обліку робочого часу за червень 2021 року вбачається, що позивачем було понаднормово відпрацьовано 25 годин 25 хвилин (120 встановлена місячна норма 145 год. 25 хв. фактично відпрацьований час) кількість відпрацьованих днів не перевищувала встановлену норму у місяці. Таким чином позивачем фактично було понаднормово відпрацьовано за спірний період 82 год. 46 хв. (25 год 40 хв + 31 год. 41 хв. + 25 год. 25 хв.), залучення у вихідний день за спірний період судом не встановлено, оскільки фактична кількість відпрацьованих днів не перевищувала встановлену норму в обліковому періоді. При визначені розміру середньоденної заробітної плати суд бере до уваги довідку ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» № 21/02р від 23.02.2023 року, згідно якої середньоденна заробітна плата складає\~1296,69 грн. Таким чином середньогодинна заробітна плата складає 216,11 грн. (1296,69 грн. середньоденна / 6 кількість встановлених годин робочого дня). Враховуючи зазначене, а також враховуючи те, що позивачем було здійснено перепрацювання понад норми робочого дня 82 год. 46 хв., то сума відшкодування за роботу понаднормовий час складатиме 35773,40 грн. (82 год. 46 хв. кількість перепрацьованих годин понаднормово х 216,11 сума середньогодинної тарифної ставки х 2 врахування подвійної оплати за понаднормово перероблений час у відповідності до ст. 106 КЗпП України). Таким чином, враховуючи вищевикладене, суд приходить до переконання, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню та стягненню з відповідача 35773,40 грн. в рахунок відшкодування роботи в надурочний час. Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. На підставі вищевикладеного,

Outcome: partial