Jurisdiction: civil
Date: 2023-12-18 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що починаючи з\~08\~квітня 2020\~року і\~по теперішній\~час вона\~перебуває у\~трудових відносинах\~з Акціонерним\~товариством «Сумським\~машинобудівним науково-виробничим\~об`єднанням\~-\~Інжиніринг».\~Під час\~її перебування\~у трудових\~правовідносинах з\~відповідачем,\~за період\~з 01.06.2022\~року по\~01.09.2022\~року,\~з боку\~останнього була\~нарахована,\~але не\~виплачена мені\~заробітна плата\~у розмірі\~14020грн.14коп.\~Згідно ч.1\~ст.115\~КЗпП України,\~заробітна плата\~виплачується працівникам\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів -\~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. Неодноразово вона\~зверталася до\~відповідача з\~вимогами щодо\~виплати їй\~заборгованості по\~заробітній платі,\~але до\~сьогоднішнього дня\~заробітна плата\~мені так\~і не\~виплачена. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на її користь заборгованість по заробітній платі за період 01.06.2022 року по 01.09.2022 року в розмірі 14020грн.14коп. Відповідачу Акціонерному товариству «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг» надсилалася копія позовної заяви, відзив на позов відповідачем не надано. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Суд установив, що позивач [PERSON] з 08.04.2020 року перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки [PERSON] . Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч.2 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Як вбачається з розрахункового листа Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» за червень 2023 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , станом на червень 2023 року становить 14020грн.14коп. за період червень-серпень 2022 року. Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 14020грн.14коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманих податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073грн.60коп.

Outcome: approved