Jurisdiction: civil
Date: 2023-12-03 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 11.03.2020 року її прийняли на роботу до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». По теперішній час вона перебуває у трудових відносинах з AT «CMHBO - Інжиніринг». Відповідач по справі останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, пізніше виплати проводились у частковому еквіваленті від зарплати та за попередні місяці, а згодом перестав платити, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати становить 45030,51грн. На її звернення до відповідача щодо отримання довідки про загальну суму заборгованості по заробітній платі, вона отримала усну відповідь, що такі довідки не видаються, оскільки сума заборгованості по заробітній платі підтверджується виданими працівнику розрахунковими листами. Відповідач відмовляється сплатити їй заборгованість, чим грубо порушує вимоги кодексу законів\~про працю в ч.5 ст.97, де визначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці. З такими діями відповідача вона категорично не погоджується, адже відповідно до статті 115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути на її користь з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг», нараховану але не виплачену їй заробітну плату в сумі 45030грн.51коп. Від представника Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» надано до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що Товариство не погоджується з визначеним розміром стягнення заробітної плати в сумі 45030грн.51коп. На підтвердження заборгованості по заробітній платі позивач надав до суду розрахунковий лист за жовтень 2023 року в якому зазначена загальна сума грошових коштів, що підлягають виплаті станом на 01.11.2023 року. В розрахунковому листі зазначаються суми з яких формується загальний розмір нарахованої заробітної плати та належні працівнику виплати, які перераховує роботодавець. Відповідно до ч.1 ст.4 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 року №1105-XIV, уповноваженим органом управління в системі загальнообов`язкового державного соціального страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку є Пенсійний фонд України. Згідно ч.1 ст.15 Закону 1105-X1V. допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання одного з страхових випадків вказаних в цій частині. Відповідно до абз.1 ч.2 ст.15 Закону №1105-X1V допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, перебування у закладах охорони здоров`я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв`язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. У разі перебування працівника на лікарняному в розрахунковому листі відображається сума допомоги у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, яка підлягає оплаті за рахунок Пенсійного фонду України про що зазначається в розрахунковому листі з приписом «в тому числі за рахунок ФСС». Відповідно до наявного в матеріалах справи розрахункового листа за жовтень 2023 року позивачу підлягає виплата допомоги у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності за рахунок Пенсійного фонду України в сумі 3812грн.51коп. Товариство не отримувало коштів від Пенсійного фонду України, які мали б бути перераховані позивачеві, як допомога у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності. Товариство не має повноважень представляти інтереси Пенсійного фонду України у суді, тому питання щодо порушення строку виплати допомоги у зв`язку з втратою працездатності повинно вирішуватися виключно з ПФУ. Просить суд при ухваленні рішення по даній справі врахувати заперечення AT «CMHBO-Інжиніринг», зменшити розмір заробітної плати належної до виплати з 45030грн.51коп. до 41218грн.00коп. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що з 11.03.2020 року позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] . Згідно з ст.115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч.2 ст.10\~Закону України\~«Про організацію\~трудових відносин\~в умовах\~воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Як вбачається з розрахункового листа Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» за жовтень 2023 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , становить 45030грн.51коп., з яких в тому числі за рахунок ФСС жовтень 2023 року - 3812грн.51коп. Згідно ч.1 ст.21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.2 ст.22\~Закону України\~«Про загальнообов`язкове\~державне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, перебування у закладах охорони здоров`я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв`язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Відповідно до наявного в матеріалах справи розрахункового листа за жовтень 2023 року, вбачається, що позивачу підлягає виплата допомоги у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності від ФСС за жовтень 2023 року в сумі 3812грн.51коп. В матреіалах справи відсутні докази, що Товариство отримувало кошти від Пенсійного фонду України, які мали б бути перераховані позивачеві як допомога у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 41218грн.(45030,51-3812,51) (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з ст.81\~ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача задовольнити частково, стягнувши з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість з заробітної плати в сумі 41218грн. Відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073грн.60коп.

Outcome: partial