Jurisdiction: civil
Date: 2023-12-11 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що вона перебуває у трудових відносинах з AT «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг» на посаді інженера цех №26 з 21 лютого 2020 року. Згідно ст.115 КЗпП України, ст.24 ЗУ «Про оплату праці» відповідач зобов`язаний регулярно виплачувати заробітну плату (не рідше двох разів на місяць), але в цій частині відповідачем закон порушується, заробітна плата: за червень, липень, серпень 2022 року, не виплачена і ніхто її платити не збирається. За період роботи на підприємстві, відповідач нарахував, але не виплатив їй заробітну плату: за червень 2022 року - 8894грн.91коп., липень - 8753грн.78коп., серпень - 9181грн.93коп., на загальну суму 26830грн. 62коп. Позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на її користь заборгованість по заробітній платі: за червень 2022 року - 8894грн.91коп., липень 2022 року - 8753грн.78коп., серпень 2022 року - 9181грн.93коп., в загальній сумі 26830грн. 62коп. Відповідачу Акціонерному товариству «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг» надсилалася копія позовної заяви, відзив на позов відповідачем не надано. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Суд установив,\~що позивач\~ [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки [PERSON] (а.с.2-8). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч.2 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Як вбачається з розрахункового корінця Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» за жовтень 2023 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , становить за червень 2022\~року -\~8894грн.\~91коп.,\~липень -\~8753грн.78коп.,\~серпень -\~9181грн.93коп.,\~що складає\~разом 26830грн.62коп. Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 26830грн.62коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманих податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073грн.60коп.

Outcome: approved