Jurisdiction: civil
Date: 2023-12-05 00:00:00

22.01.2023 [PERSON] в особі представника адвоката Ничик А.В. звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з даним позовом, у якому просив суд: стягнути з Державного підприємства обслуговування повітряного руху України на свою користь 389175 гривень матеріальної допомоги (а.с.1-4). Свої вимоги позивач обґрунтовує наступним. 12.06.2020 мж відповідачем та позивачем було укладено Договір №22 про виплату матеріальної допомоги за Колективним договором, за змістом п.1.1 якого підприємство зобов`язується виплатити працівнику матеріальну (грошову) допомогу , передбачені п.6.25.2 Колективного договору між адміністрацією Державного підприємств обслуговування повітряного руху України та профспілками. Наказом Державного підприємства обслуговування повітряного руху України (Украерорух) (Дніпровський регіональний структурний підрозділ) №260/о від 09 червня 2020 року було звільнено позивача з посади зміни підрозділів зв`язку, навігації та спостереження Дніпровського РСП 12.06.2020 за власним бажанням у в`язку з виходом на пенсію, ст.38 КЗпП. Його посадовий оклад для розрахунку матеріальної допомоги був визначений 25945 гривень, тому згідно з п.2.3 Договору розмір матеріальної допомоги склав 518900 гривень, що становило 20 посадових окладів працівника, яка мала виплачуватися позивачу в такому порядку: 1 посадовий оклад протягом 10 банківських днів з дати початку дії договору, а залишок суми матеріальної допомоги по 1 посадовому окладу кожні 2 місяці, починаючи з 12 місяця з дати підписання договору до повної виплати для матеріальної допомоги за п.6.25.4 Колективного договору. Позивачу було виплачено 129725 гривень матеріальної допомоги, щодо виплати іншої частини матеріальної допомоги відповідач ухиляється. 16.06.2023 відповідачем подано відзив на позовну заяву (а.с.47-52), за змістом якого відповідач просить відмовити у задоволенні позовних вимог. Заперечуючи проти позову, відповідач зазначає, що Украерорух не заперечує факту укладенні Договору №22 від 12.06.2020 про виплату матеріальної допомоги, згідно з п.2.3 якого розмір матеріальної допомоги становить 518900 гривень. З моменту підписання договору до початку військового вторгнення рф виплати відповідачем проводилися своєчасно та у обсязі передбаченому договором. Всього було здійснено п`ять виплат на загальну суму 129725 гривень. Однак 30 березня 2022 року підприємство було вимушене видати наказ №141 про призупинення дії окремих положень Колективного договору на підставі ст.11 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах військового стану». 21.03.2022 було видано наказ Украероруху №64 «Про призупинення дії наказів», яким було призупинено дію наказу №298/о від 15.06.2020, яка передбачала порядок виплати матеріальної допомоги безпосередньо позивачу. Зазначає,24.02.202 Украерорухом на офіційному сайті підприємства було розміщено оголошення про закриття повітряного простору у зв`язку з військовим вторгненням рф. У зв`язку з закриттям повітряного простору та відсутністю будь-якого прибутку Украерорух не в змозі виконувати свої зобов`язання, передбачені умовами колективного договору. Ухвалою від 24.02.2023 відкрито провадження у цивільній справі за правилами спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання (а.с.19). У судове засідання позивач та його представник не з`явилися. Згідно з направленою до суду письмовою заявою представник позивача адвокат Ничик А.В. просила розглянути справу без їх з позивачем участі. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні просила відмовити у задоволенні позову, з підстав викладених у відзиві, звертає увагу, що кінцева дата виплати матеріальної допомоги позивачу згідно з договором 11.08.2024, залишок несплаченої допомоги становить 389175 гривень, виплату якої призупинено. Відповідачем було направлено позивачу додаткову угоду про відстрочку сплати матеріальної допомоги, яка позивач не підписав. Заслухавши пояснення представника відповідача, дослідивши письмові матеріали справи, суд дійшов наступного висновку. Як визнано сторонами, позивач [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] ) перебував з відповідачем у трудових відносинах та на підставі Наказу Дніпровського регіонального структурного підрозділу Державного підприємства обслуговування повітряного руху України від 09.06.2020 №260/о був звільнений з посади провідного інженера з радіонавігації та радіолокації групи керівників чергової зміни підрозділів зв`язку, навігації та спостереження Дніпровського РСП 12.06.2020 за власним бажанням у зв`язку зі змінами, внесеними до п.6.25.4 Колективного договору, ст.38 КЗпП України (а.с.6). За змістом п.6.25.2 колективного договору, укладеного між адміністрацією Украероруху та профспілками (в редакції, яка вступила в дію 20.05.2020, чинній на час звільнення позивача з роботи) у випадку звільнення працівника за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію при стажі безперервної роботи на Підприємстві, адміністрація гарантує надання матеріальної допомоги у розмірі: при стажі безперервної роботи на підприємстві повних 15 років - 10 посадових окладів з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом; за кожний повний рік роботи понад 15 років - по 1 посадовому окладу з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом за кожний рік. В цілому максимальний розмір матеріальної допомоги не має перевищувати 15 посадових окладів. В цілому максимальний розмір матеріальної допомоги не має перевищувати 20 посадових окладів. Виплата матеріальної допомоги працівнику при виході на пенсію буде здійснюватися на основі договору між працівником та адміністрацією, типова форма якого повинна бути погоджена з профспілковою стороною. Відповідно до договору виплата матеріальної допомоги буде надаватися за схемою: 1 посадовий оклад з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як такої, що збільшує посадовий оклад, протягом 10 банківських днів з дати початку дії договору, залишок суми матеріальної допомоги по узгодженому графіку (орієнтовно 1 оклад з урахуванням доплати за знання та постійне користування у роботі іноземної мови, як такої, що збільшує посадовий оклад, раз на 2 місяці, починаючи з 12 місяця з дати підписання договору) (а.с.62-72) 12.06.2020 між [PERSON] та Державним підприємством обслуговування повітряного руху України (Украерорух) в особі директора Дніпровського регіонального структурного підрозділу Державного підприємства обслуговування повітряного руху України був укладений Договір про виплату матеріальної допомоги за колективним договором № 22 (а.с.7-9). Відповідно до п.2.2. Договору вихідні дані для розрахунку матеріальної допомоги: дата звільнення (відповідно до наказу) 12.06.2020; посадовий оклад працівника для розрахунку матеріальної допомоги з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як такої, що збільшує посадовий оклад, становить 25945,00 грн.; стаж безперервної роботи працівника на підприємстві становить 20 років. Згідно з п.2.3 Договору розмір матеріальної допомоги склав 518900,00 гривень, що становило 20 посадових окладів працівника. За змістом п.п. 5.1, 5.2 договору він набуває чинності з дня звільнення працівника або з дня підписання цього договору залежно від того, яка дата настає пізніше, та діє до повної виплати підприємством матеріальної допомоги. Усі зміни, які виникають упродовж дії договору, мають бути погоджені сторонами та оформлені додатковою угодою, яка є невід`ємною частиною договору. Відповідно до п.3.1 підприємство виплачує працівнику матеріальну допомогу у наступному порядку: 1 посадовий оклад протягом 10 банківських днів з дати початку дії цього договору; залишок суми матеріальної допомоги - по 1 окладу кожні 2 місяці, які починають відліковуватися для матеріальної допомоги за пунктом 6.25.4 Колективного договору. Відповідно до п.3.2 Договору підприємство перераховує працівнику матеріальну допомогу за вирахуванням обов`язкових податків і зборів, чинних на момент виплати певної частини матеріальної допомоги, щодо яких підприємство є податковим агентом. Суд звертає увагу, що в силу вимог п.5.5 Договору усі правовідносини, що виникають у зв`язку з виконанням Договору та не врегульовані ним, регламентуються нормами чинного законодавства України. Згідно з наказом Украероруху від 15.06.2020 за № 298/о, з метою виконання умов договору № 22 від 12.06.2020, укладеного між відповідачем та позивачем, зобов`язано головного бухгалтера по підприємству здійснити виплату матеріальної допомоги [PERSON] у наступному порядку : 25945,00 грн. (з 12.06.2020 до 25.06.2020); 25945,00 грн у період з 12.06.2021 до 11.08.2021; 25945,00 грн. у період з 12.08.2021 по 11.10.2021; 25945,00 грн. у період з 12.10.2021 по 11.12.2021; 25945,00 грн. у період з 12.12.2021 по 11.02.2022; 25945,00 грн. у період з 12.02.2022 по 11.04.2022; 25945,00 грн. у період з 12.04.2022 по 11.06.2022; 25945,00 грн. у період з 12.06.2022 по 11.08.2022; 25945,00 грн. у період з 12.08.2022 по 11.10.2022; 25945,00 грн. у період з 12.10.2022 по 11.12.2022; 25945,00 грн. у період з 12.12.2022 по 11.02.2023; 25945,00 грн. у період з 12.02.2023 по 11.04.2023; 25945,00 грн. у період з 12.04.2023 по 11.06.2023; 25945,00 грн. у період з 12.06.2023 по 11.08.2023; 250945,00 грн. у період з 12.08.2023 по 11.10.2023; 25945,00 грн. у період з 12.10.2023 по 11.12.2023; 25945,00 грн. у період з 12.12.2023 по 11.02.2024; 25945,00 грн. у період з 12.02.2024 по 11.04.2024; 25945,00 грн. у період з 12.04.2024 по 11.06.2024; 25945,00 грн. у період з 12.06.2024 по 11.08.2024 (а.с.61). Як визнано сторонами станом на лютий 2022 року Украерорух здійснив позивачу п`ять виплат та сплатив матеріальну допомогу на загальну суму 129725,00 грн. Наказом Украероруху № 64 від 21.03.2022 у зв`язку з настанням форс-мажорних обставин, закриттям повітряного простору України для виконання польотів цивільної авіації через військову агресію російської федерації та, як наслідок, відсутністю фінансових надходжень за аеронавігіційне обслуговування на невизначений термін, на підставі Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІХ з метою збереження фінансових ресурсів задля забезпечення функціонування підприємства та аеронавігаційної інфраструктури в умовах воєнного стану та виконання основних завдань, в тому числі, пов`язаних із обороноздатністю країни, призупинено з 01.03.2022 дію наказів зазначених у додатку № 1, в тому числі наказу № 298/о від 12.06.2020, на підставі якого позивачу [PERSON] виплачувалась матеріальна допомога (а.с.57-60). Наказом Украероруху №141 від 30 березня 2022 року (а.с.55-56) було призупинено дію окремих положень колективного договору з 01 квітня 2022 року на час воєнного стану в Україні, окрім пунктів та їх окремих підпунктів 5.1-5.4, 5.4.1, 5.6, 5.8, 5.10, 5.11, 5.11.1, 5.11.2, 5.15, 5.17, 5.25, 5.27 та 5.28 розділу 5 колективного договору, додатків 2-7, 9 до колективного договору. Суд враховує, що у зв`язку зі звільненням позивача з роботи між сторонами припинились трудові відносини. Таким чином правовідносини, що виникли між сторонами та не врегульовані Договором про виплату матеріальної допомоги за Колективним договором № 22 від 12.06.2020, регламентуються нормами чинного цивільного законодавства, та на них не поширюється дія Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах військового стану», а також Колективний договір із внесеними змінами. Відповідно до ч.1 та ч.2 ст.509\~ЦК України зобов`язанням є правовідношення, в якому одна сторона (боржник) зобов`язана вчинити на користь другої сторони (кредитора) певну дію (передати майно, виконати роботу, надати послугу, сплатити гроші тощо) або утриматися від вчинення певної дії (негативне зобов`язання), а кредитор має право вимагати від боржника виконання його обов`язку. Зобов`язання виникають з підстав, встановлених статтею 11 цього Кодексу. Згідно з п.1 ч.2 ст.11\~ЦК України підставою виникнення цивільних прав та обов`язків, зокрема, є договори та інші правочини. Відповідно до ч.1 ст.526\~ЦК України зобов`язання має виконуватись належним чином відповідно до умов договору та вимог цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, а за відсутності таких умов та вимог - відповідно до звичаїв ділового обороту або інших вимог, що звичайно ставляться. Згідно з ч.1 ст.530\~ЦК України якщо у зобов`язанні встановлений строк (термін) його виконання, то воно підлягає виконанню у цей строк (термін). Відповідно до ч.1 ст.612\~ЦК України боржник вважається таким, що прострочив, якщо він не приступив до виконання зобов`язання або не виконав його у строк, встановлений договором або законом. Згідно з ч.1 ст.626 ЦК України\~договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків. Відповідно до ч.1 ст.651 ЦК України\~зміна або розірвання договору допускається лише за згодою сторін, якщо інше не встановлено договором або законом. Згідно з ч.1 ст.654\~ЦК України зміна або розірвання договору вчиняється в такій самій формі, що й договір, що змінюється або розривається, якщо інше не встановлено договором або законом чи не випливає із звичаїв ділового обороту. Статтею 617\~Цивільного кодексу\~України передбачено можливість звільнення від відповідальності за порушення зобов`язання, якщо сторона договору доведе, що таке порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили (форс-мажору). Частиною 2 статті 14-1\~Закону України\~«Про торгово-промислові\~палати в\~Україні» визначено, що форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є\~надзвичайні та невідворотні обставини, що об`єктивно унеможливлюють виконання зобов`язань, передбачених умовами договору, зокрема, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, тощо. Торгово-промисловою палатою України (ТПП) було оприлюднено лист № 2024/02.0-7.1 від 28.02.2022 року, яким повідомлено, що військова агресія російської федерації проти України є форс-мажорною обставиною (обставиною непереборної сили). Це означає, що введення воєнного стану на території України є форс-мажором та є підставою для звільнення від відповідальності за порушення договору, але тільки в тому випадку, якщо саме ця обставина стала підставою для невиконання договірних зобов`язань. Тобто, необхідно довести зв`язок між невиконанням зобов`язань та воєнними діями в Україні. Крім того форс-мажорні обставини звільняють тільки від відповідальності за порушення зобов`язань (тобто від нарахування штрафів/пені), проте не звільняють від необхідності виконання відповідних договірних зобов`язань. Суд звертає увагу, що належних доказів того, що відповідачем не доведено настання форс-мажорних обставин по виконанню укладеного сторонами Договору, а також підстави для звільнення від виконання взятих на себе зобов`язань. Разом з цим, вимоги позивача щодо дострокового стягнення матеріальної допомоги, яка підлягає виплаті у відповідні строки, слід визнати необґрунтованими. З урахуванням викладеного суд дійшов висновку, що з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість з виплати матеріальної допомоги, строк виплати якої настав, що станом , що станом на дату ухвалення судового рішення становить 259450 гривень (10 платежів по 25945,00грн.) (а.с.61). Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 2684 грн., від сплати якого позивач був звільнений при зверненні з позовом до суду. На підставі викладеного,

Outcome: partial