Jurisdiction: civil
Date: 2023-12-11 00:00:00

У жовтні 2023 року заявник [PERSON] звернувся до суду із вищезазначеною заявою, в обґрунтування якої заявник посилається на те, що він [INFO] народився в Республіці Азербайджан, є громадянином України та досяг пенсійного віку. Влютому 2023 року він, з метою оформлення своїх пенсійних прав, звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, подавши весь необхідний пакет документів для оформлення пенсії за віком, в тому числі ним подано трудову книжку серії [NUMBER] , однак йому було відмовлено у призначенні пенсії за віком у зв`язку із відсутністю необхідного страхового стажу, визначеного ст. 26 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", з посиланням на неврахування для обчисленого стажу періодів роботи, зазначених в трудовій книжці, оскільки в останній відсутня дата його народження та по батькові особи на користь якої її видано не збігається з паспортними даними заявника. Зазначив, що його по батькові в трудовій книжці помилково зазначено, як " [PERSON] " замість вірного " [PERSON] ", як і не зазначено повної дати його народження, при цьому він не несе відповідальності за правильність зазначення даних робітника в трудовій книжці іу зв`язку із зазначеними розбіжностями фактично він позбавлений можливості реалізувати своє право на пенсійне забезпечення. Таким чином заявник звернувся до суду та просить встановити факт, що має юридичне значення, а саме факт належності йому трудової книжки серії [NUMBER] , виданої 06 липня 1983 року. Ухвалою судді від 13 жовтня 2023 року заяву було залишено без руху з наданням заявникові строку для усунення її недоліків. 09 листопада 2023 року заявник усунув недоліки заяви, надавши суду всі належним чином засвідчені копії письмових доказів, які долучені до заяви для направлення заінтересованій особі. Ухвалою судді від 10 листопада 2023 року постановлено про відкриття провадження у справі. Заявник [PERSON] та його представник - адвокат Кислий М. М. у судове засідання не з`явились, представником заявника суду подано заяву про розгляд справи за їх відсутності. У судове засідання представник заінтересованої особи - Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області не з`явився,про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, клопотань про відкладення розгляду справи та письмових пояснень суду не подавав. У зв`язку з неявкою осіб, які приймають участь у справі, суд розглядає справу у відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до переконання, що заява обґрунтована і підлягає задоволенню виходячи з наступних підстав. Відповідно до ч. 1, ч. 2 ст. 315 ЦПК України, Суд розглядає справи про встановлення факту: 1) родинних відносин між фізичними особами; 2) перебування фізичної особи на утриманні; 3) каліцтва, якщо це потрібно для призначення пенсії або одержання допомоги по загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню; 4) реєстрації шлюбу, розірвання шлюбу, усиновлення; 5) проживання однією сім`єю чоловіка та жінки без шлюбу; 6) належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті; 7) народження особи в певний час у разі неможливості реєстрації органом державної реєстрації актів цивільного стану факту народження; 8) смерті особи в певний час у разі неможливості реєстрації органом державної реєстрації актів цивільного стану факту смерті; 9) смерті особи, яка пропала безвісти за обставин, що загрожували їй смертю або дають підстави вважати її загиблою від певного нещасного випадку внаслідок надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Судом установлено, що рішенням Головного управління Пенсійного фону України у Львівській області № 046450010849 від 13 лютого 2023 року, [PERSON] було відмовлено у призначенні пенсії за віком, з посиланням на відсутність необхідного стажу, визначеного ч. 1 ст. 26 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування". Стаж становить 20 років 18 днів, при цьому до страхового стажу не враховано періоди роботи, зазначені в трудовій книжці серії [NUMBER] , оскільки відсутня дата народження заявника на титульній сторінці і по батькові ( [PERSON] ) не відповідає паспортним даним заявника ( [PERSON] ). Так, відповідно до трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої 06 липня 1983 року, останню видано на ім`я мовою оригіналу: " [PERSON] ", 1963 року народження, засвідчена заявником копія якої міститься в матеріалах справи та оригінал оглянутий судом. Судом установлено, що [INFO] народився [PERSON] , його батьками записані: батько - [PERSON] , мати - [PERSON] , зазначені обставини підтверджуються свідоцтвом про народження серії [NUMBER] від 26 лютого 1963 року, наданим суду у засвідченій заявником копії з нотаріально засвідченим перекладом. Згідно з паспортом громадянина України № [NUMBER] , виданим 15 серпня 2022 року органом 1235, останній видано на ім`я [PERSON] , [INFO] . Статтею 55 Конституції України визначено, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Відповідно до ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Пунктом 2.11 Інструкції установлено, що відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 "Про трудові книжки працівників" відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Так само, в правовій позиції Верховного Суду в постанові від 21 лютого 2018 року в справі № 687/975/17, викладено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Згідно з п. 26 постанови Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (зі змінами), якщо прізвище, ім`я та по батькові, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж працівника, не відповідають прізвищу, імені та по батькові зазначеним в паспорті або свідоцтві про народження особи, факт належності документа, що підтверджує трудовий стаж, даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Також, пунктом 2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" передбачено, що певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Вказане підтверджує відсутність можливості у заявника вирішити питання належності йому правовстановлюючих документів позасудовим шляхом. При цьому пунктами 4, 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України за № 5 від 31 березня 1995 року "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" (з наступними змінами), визначено, що окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав за відсутності іншого порядку встановлення цих фактів. Встановлення факту належності вищезазначеної трудової книжки має для заявника юридичне значення, оскільки необхідно для захисту його прав на пенсійне забезпечення. Таким чином, суд вважає за необхідне встановити факт приналежності [PERSON] , [INFO] , трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої 06 липня 1983 року на ім`я (мовою оригіналу): " [PERSON] ", 1963 року народження, у зв`язку із чим заява підлягає задоволенню в повному обсязі. На підставі викладеного,

Outcome: approved