Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-29 00:00:00

Позивач звернувся до Франківського районного суду м. Львова із позовом до відповідача про скасування\~наказу та\~стягнення середнього\~заробітку за\~час вимушеного\~прогулу. В обґрунтування поданої позовної заяви зазначає, що на підставі колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом технологічного коледжу Державного Вищого навчального закладу «Національний лісотехнічний університет Державного вищого навчального закладу «Національний лісотехнічний університет України» від 29.11.2017 року позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем. 08.11.2021 року відповідач в особі директора Романа Дадака, на підставі ст.46 КЗпП, ч.2 ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», наказу МОЗ України «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021 року №2153, пункту 41-6 Постанови КМУ від 09.12.2020 року №1236, шляхом ухвалення наказу №К-165 постановив позивача, як працівника коледжу, відсторонити від роботи з 08.11.2021 року на час відсутності документального підтвердження про щеплення проти COVID-19 без збереження заробітної плати. Позивач вважає, що наказ №К-165 від 08.11.2021 року підлягає скасуванню разом із стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу. При цьому, зазначає, що відповідач при постановленні наказу №К-165 керувався п.2 ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб». Однак, відповідач не врахував п.6, 7 ст. 12 названого Закону, якими визначено, що профілактичні щеплення проводяться після медичного огляду особи в разі відсутності у неї відповідних медичних протипоказань. Повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об`єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення. Відомості про відмову від обов`язкових профілактичних щеплень підлягають статистичному обліку і вносяться до відповідних медичних документів. Позивач стверджує, що всупереч п.5.1.10 колективного договору медичний огляд працівників не проводиться вже два роки, ймовірно, з посиланням на постанову Кабінету Міністрів України №343 від 04.05.2020 року, якою дозволено залучати на період карантину до роботи певну категорію робітників без проходження медичного огляду. Проте, вказана постанова є виключно рекомендаційного (необов`язкового) характеру, але, незважаючи на це, відповідач її виконує. Це, на думку позивача, свідчить про відсутність мети у відповідача налагоджувати належний навчальний процес, натомість вказує на бажання останнього виконувати виключно вказівки, скеровані «зверху». Це, у свою чергу, суперечить ст.141 КЗпП (власник або уповноважений ним орган повинен правильно організовувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці). Таким чином, відсторонення позивача від роботи з формальних міркувань свідчить про відсутність бажання відповідача створювати умови для зростання продуктивності праці. У позивача вроджена вада серця, за умови належного дослідження поствакцинального ускладнення, з дослідженням впливу на серце, позивач не заперечує проти вакцинації від Ковід-19. Водночас відповідач не подбав про доступ до такої інформації. На переконання позивача, наказ №К-165 може носити правомірний характер для відсторонення працівника за умови відсутності його бажання пройти медогляд. Можливий термін такого відсторонення - до проходження медогляду. Медогляд має відповідати всім атрибутам, вказаним вище. За два місяці до звільнення позивач працював сумарно 26 днів або 190 год. Таким чином, вартість години роботи згідно довідки про доходи №138 від 10.11.21 року та графіку (табеля) роботи викладача [PERSON] складає 130 грн. ( 12358 *2/190=130). З моменту звільнення на дату подачі позову минула 41 година, яку позивач мав би відпрацювати. Тобто 41*130-5330 грн. - це сума коштів (без відрахування на соцстрахування та інших відрахувань), яку відповідач заборгував. Оскільки суд вирішує питання стягнення заборгованості за весь час вимушеного простою, позивач не має нагоди передбачити час та результат розгляду свого позову. Відповідно, просить вказаний алгоритм нарахування заборгованості застосувати з часу звільнення до проголошення рішення. Ухвалою судді Франківського районного суду м. Львова від 30.06.2023 року прийнято справу до провадження та призначено до розгляду в підготовчому судовому засіданні. Представником відповідача подано до суду відзив на позовну заяву. Зазначає, що позивач працює у ВСП Технологічний фаховий коледж НЛТУ України з 2005 року на посаді викладача (наказ №К-99). 08.11.2021 року [PERSON] було відсторонено від роботи з посиланням на наказ МОЗ України від 04.10.2021 №2153 (наказ №К-165). В жовтні 2021 року адміністрацією коледжу було повідомлено про зміни до постанови КМУ від 09.12.2020 р. №1236, які набирали чинності 08.11.2021 р., щодо необхідності проведення обов`язкового профілактичного щеплення проти COVID-19 до 08.11.2021 p. окремих категорій працівників, у т.ч. викладачів навчальних закладів, оскільки ухилення або відмова від профілактичних щеплень стане підставою для відсторонення від роботи. ВСП Технологічний фаховий коледж НЛТУ України є структурним підрозділом Національного лісотехнічного університету України, 03.11.2021 р. ректор університету підписав розпорядження «Про організацію виконання наказу МОЗ України щодо обов`язкової вакцинації працівників університету», виконання якого стосується як університету, так і коледжу. [PERSON] був неодноразово інформований про необхідність вакцинування до 08.11.2021 року та про неминуче відсторонення від роботи до усунення причин, що зумовили таке відсторонення. Окрім цього, відповідач неодноразово усно роз`яснював усім працівникам їхнє право на проходження медогляду перед щепленням, про те, що лікар може заборонити здійснення щеплення за станом здоров`я, про відсутність необхідності щеплення протягом певного часу після перенесеної хвороби COVID-19. Відповідач, розуміючи небезпеку для здоров`я та життя працівників, які проходять періодичний медогляд в закладах охорони здоров`я під час епідемії,

Outcome: approved