Jurisdiction: civil
Date: 2023-12-11 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернулась до суду із позовом до Державного підприємства «Нігинський кар`єр» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обгрунтування позовних вимог зазначає, що у період з 1 серпня 2014 року по 5 серпня 2021 року вона працювала в ДП «Нігинський кар`єр». 5 серпня 2021 року позивач була звільнена з роботи згідно з наказом відповідача № 30-к на підставі\~ст. 38 КЗпПУ\~за власним бажанням. При звільненні з позивачем не був проведений остаточний розрахунок по заробітній платі. Просить стягнути з Державного підприємства «Нігинський кар`єр» на користь позивача 81\~088, 26 грн. невиплаченої заробітної плати. \~ \~ \~ \~Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 26 червня 2023 року розгляд справи призначений в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін. \~ \~ \~ \~Позивач та її представник в судове засідання не з`явилися, подали клопотання про розгляд справи у їх відсутності, позов підтримують, просять задовольнити. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки не повідомив, про час і місце розгляду справи повідомлений своєчасно належним чином. Відзив на позов не подав. \~ \~ \~ \~Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді, що відповідає положенням\~ст. 280 ЦПК України. \~ \~ \~ \~За відсутності відзиву на позовну заяву та заперечень проти розгляду позову в порядку спрощеного позовного провадження, суд вважає за можливе проводити розгляд справи за наявними в матеріалах справи доказами у відповідності до\~ст. 279 ЦПК України. \~ \~ \~ \~Дослідивши письмові докази у справі суд встановив наступне. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що [PERSON] наказом № 35-к від 01.08.2014 р. була прийнята на роботу у Державне підприємство «Нігинський кар`єр» електромонтером у виробничу дільницю по обслуговуванню електрообладнання основних цехів ДП «Нігинський кар`єр». \~ \~ \~ \~Наказом № № 30-к від 05.08.2021 року [PERSON] звільнена з роботи на підставі ст. 38 КЗпПУ\~за власним бажанням. \~ \~ \~ \~Дані обставини підтверджуються записами в трудовій книжці № [NUMBER] від 17.08.1993 р. \~ \~ \~ \~Відповідно довідки № 67 від 10.09.2021 р., виданої ДП «Нігинський кар`єр», станом на 10.09.2021 р. заборгованість по заробітній платі [PERSON] становила 81088, 26 грн. \~ \~ \~ \~Відповідачем заборгованість по заробітній платі [PERSON] не виплачена. \~ \~ \~ \~Таким чином у зв`язку із не проведенням остаточного розрахунку при звільненні, за наявності вини відповідача у позивача виникло право вимагати стягнення наявної заборгованості із заробітної плати. \~ \~ \~ \~Право на своєчасне отримання винагороди захищається законом, про що зазначено у\~ст.43 Конституції України. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 1 Закону України «Про оплату праці»\~та\~ст. 94 КЗпП України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~ \~ \~ \~Право працівника на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору закріплено у\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці». \~ \~ \~ \~Строки виплати заробітної плати врегульовано\~ст. 115 КЗпП України\~та\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці», якими визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~Строки розрахунку при звільненні визначені\~ст. 116 КЗпП України, зокрема при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. \~ \~ \~ \~В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ \~ \~ \~Позивач, обґрунтовуючи позовні вимоги зазначив, що з вини відповідача згідно вимог ст. ст. 116-117 КЗпП України\~виникла заборгованість із заробітної плати, яка в день звільнення погашена не була, а тому має право на стягнення заборгованості по заробітній платі. \~ \~ \~ \~Суд, погоджується із такими твердженнями позивача, оскільки обов`язок своєчасної виплати заробітної плати покладений на роботодавця\~ст. ст. 115-116 КЗпП України,\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці». \~ \~ \~ \~З урахуванням наведеного, суд приходить до висновку про задоволення позову. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 430 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання судових рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше як за один місяць. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1\~ст. 133 ЦПК України\~судові витрати складаються із судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. \~ \~ \~ \~Згідно з п. 1.ч. 3\~ст. 133 ЦПК України\~до витрат, пов`язаних із розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 8\~ст. 141 ЦПК України\~розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо). Такі докази подаються до закінчення судових дебатів у справі або протягом п`яти днів після ухвалення рішення суду за умови, що до закінчення судових дебатів у справі сторона зробила про це відповідну заяву. \~ \~ \~ \~Згідно з ч. 1\~ст. 137 ЦПК України\~витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 2\~ст. 137 ЦПК України\~за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. ч. 2, 3, 4\~ст. 137 ЦПК України, за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат. \~ \~ \~ \~Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги. \~ \~ \~ \~При визначенні суми відшкодування суд має виходити з критерію реальності адвокатських послуг (встановлення їхньої дійсності та необхідності), а також критерію розумності їхньої вартості, виходячи з конкретних обставин справи. \~ \~ \~ \~Виходячи з положень\~статті 30 Закону України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність», суд має вирішити питання про відшкодування стороні, на користь якої відбулося рішення, витрат на послуги адвоката,

Outcome: approved