Jurisdiction: civil
Date: 2023-12-03 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом, поданим представником позивача адвокатом Тимчук І.О., в якому просить стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати за період березень-грудень 2022 року у розмірі 257 778,06 грн. Позовні вимоги мотивовані тим, що з 2017 року позивачка працює у ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» на посаді менеджера з питань регіонального сектору зовнішньої служби відділу аналізу маркетингу. За виконану роботу в січні 2022 року відповідачем нараховано заробітну плату у розмірі 26 730,27 грн, в лютому - 23 597,81 грн, а в березні лише 6 500,00 грн. При цьому, відповідачем без будь-яких пояснень та надання розшифровок нараховано позивачу заробітну плату за березень 2022 року в розмірі, що є значно меншим порівняно з усіма попередніми місяцями роботи, та, окрім того, фактично виплачено 3 246,00 грн., що не відповідає навіть розміру нарахованій з вирахуванням податку. Крім того, позивачка зазначила, що з квітня 2022 року по грудень 2022 року відповідачем з незрозумілих причин не нараховувалась та не виплачувалася заробітна плата. При цьому, незважаючи на війну в Україні, позивачка обіймаючи посаду менеджера з питань регіонального розвитку, продовжувала виконувати свої трудові обов`язки. Вказала, що вона не зверталася до відповідача з вимогою виплатити їй заробітну плату за виконану роботу, оскільки зважала на війну, що триває, а тому з розумінням ставилася до можливих труднощів у роботодавця із вчасною виплатою заробітної плати. Зазначила, що від роботодавця не надходило жодних повідомлень про зміни істотних умов праці чи оплати праці, у зв`язку з введенням воєнного стану, чи про зупинення роботи відповідачем, чи про призупинення дії трудового договору, чи про увільнення її від виконання трудових обов`язків тощо. Вона не писала жодних заяв та не отримувала жодних повідомлень від відповідача про надання їй відпустки без збереження заробітної плати, тому продовжувала виконувати свої трудові обов`язки, про що зазначено в звіті про виконану роботу менеджера з питань регіонального розвитку сектору зовнішньої служби відділу аналізу маркетингу [PERSON] з 24.02.2022 року по 30.11.2022 року, який направила відповідачу рекомендованим листом з описом вкладення. Саме завдяки її сумлінній роботі продукція відповідача реалізовується в регіоні, в якому вона працювала, що вбачається з «Tabletki.ua» - найбільшого сервісу пошуку та бронювання ліків в Україні. За результатами тендерної пропозиції, заявленої відповідно до ЗУ «Про публічні закупівлі», відповідач є переможцем проведених відкритих торгів UА-2022-07-27-003114-а, що підтверджується звітом про результати проведення процедури закупівлі UА-2022-07-27-003114-а, сформованим 02 вересня 2022 року в електронній системі закупівель, що є у відкритому доступі. Окрім того, відповідач брав участь у відкритих торгах UА-2022-06-24-005622-а, що відбувались в червні 2022 року, та підтверджується звітом, сформованим 24 серпня 2022 року в електронній системі закупівель, що є у відкритому доступі. Вказане свідчить, що роботодавець в умовах війни продовжував здійснювати свою господарську діяльність, а вона проводила зустрічі в межах виконання своїх трудових обов`язків, що має наслідком реалізацію продукції відповідача в регіоні, який веде позивачка, а тому, немає жодних підстав для невиплати позивачці заробітної плати за період з березня по грудень 2022 року. 22 листопада 2022 року відповідачу було направлено вимогу про виплату заробітної плати протягом 10 календарних днів з моменту отримання даної вимоги. Поштове відправлення було вручене відповідачу 30 листопада 2022 року, однак ні станом на 10 грудня, ні на день подання позовної заяви до суду, відповідач не виплатив заробітну плату. Для визначення заборгованості із заробітної плати вважає за необхідне взяти за основу Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ № 100 від 08 лютого 1995 року. Виходячи із розрахунку середньомісячної заробітної за попередні два календарних місяці, коли заробітна плата була нарахована в повному обсязі (січень та лютий 2022 року), середньоденна заробітна плата становить 853,02 грн. Таким чином, розмір заробітної плати, яка належить до нарахування та виплати за період березня 2022 року до грудня 2022 року становить 257 778.06 грн. Оскільки відповідачем було проігноровано вимогу, направлену 22 листопада 2022 року, про виплату їй заробітної плати, позивачка змушена звернутись до суду за захистом порушеного права на оплату праці. Ухвалою суду від 19.01.2023 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження без повідомлення (виклику) осіб. На адресу відповідача судом була надіслана копія ухвали про відкриття провадження у справі, у якій був встановлений строк для подання відзиву, а також копія позовної заяви і доданих до неї документів, які ним отримані. Ухвалою суду від 08.02.2023 року за клопотанням відповідача вирішено перейти з розгляду справи без виклику сторін, у загальне позовне провадження з призначення підготовочого судового засідання. У відзиві на позовну заяву представник відповідача Гуляєв А.В. просить відмовити у задоволенні позовних вимог. Заперечення проти позову мотивує тим, що фактичним місцезнаходженням та знаходженням виробничих потужностей ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» є м.Харків, Київський район, вул.Шевченка, 22. За інформацією, яка міститься у відкритих джерелах, місто Харків з початку повномасштабного вторгнення військ російської федерації перебувало в зоні активний бойових дій, а саме під масивними обстрілами різного озброєння, внаслідок чого значна частина Харківщини зруйнована, є жертви серед мирного населення, у тому числі і серед працівників ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я». Наказом товариства від 24 лютого 2022 року № 66 "Про оголошення простою" оголошено початок простою на підприємстві не з вини працівників з 24 лютого 2022 до можливості відновити роботу. Вказаний наказ було розіслано усім працівникам на їх корпоративні поштові електронні скриньки, у тому числі і позивачу на електронну скриньку [INFO] Відповідно до наказу № 67 від 24 березня 2022, наказано внести зміни до п.1 наказу № 66 від 24.02.2022 «Про оголошення простою» та викласти його в наступній редакції : «оголосити початок простою на підприємстві не з вини працівників з 24 лютого 2022 року по 24.03.2022 ». 25 березня 2022 року наказом відповідача № 328/13-к призупинено дію трудового договору з позивачем з 25 березня 2022 року до відновлення можливості надати і виконувати роботу, але не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану. Вказаний наказ 25 березня 2022 року було надіслано позивачу на її поштову скриньку [INFO] з поштової скриньки товариства «office@zt.com.ua». Крім того, наказ від 24.02.2022 № 66 та наказ від 25.03.2022 № 328/13-к 25 березня 2022 року були направлені позивачу кур`єрською поштою на адресу, що зазначена працівником в особовій картці, а тому доводи останньої про необізнаність про зупинення діяльності товариства та зупинення трудових відносин є такими, що не відповідають дійсним обставинам справи. Починаючи з 24.02.2022 позивач жодного дня на роботу не виходила і не могла виходити, бо підприємство не працювало (була зачинена прохідна), ввірену їй роботу не виконувала. Згідно даних табельного обліку товариства станом на 25.03.2022 фактична чисельність працюючих (залучених до роботи) - 44 одиниці, з яких працівники сектору зовнішньої служби відділу аналізу та маркетингу - 0 осіб. Відповідно до посадової інструкції менеджера з питань регіонального розвитку відділ аналізу та маркетингу, з якою позивач ознайомлена під підпис, до посадових обов`язків менеджера з питань регіонального розвитку, серед іншого, здійснювати планування, організацію, постановку завдань та контроль діяльності підлеглих торгівельних представників, організовувати та контролювати проведення регіональних заходів в лікувально-профілактичних установах, аптеках, у дистрибютерів, здійснювати індивідуальні візити до певних цільовтих груп фахівців у відповідності до індивідуального завдання на відповідний період, вести щодене планування та звітність власної діяльності в установленій формі, а також контролювати ведення звітності підлеглими. Звіт про виконану роботу, на який посилається позивач, надісланий до товариства засобами поштового зв`язку у грудні 2022 року, вважає неналежним доказом, оскільки позивачем починаючи з 24.02.2022 року робота не виконувалася, оскільки трудові відносини з нею були призупинені. У відповіді на відзив від 24.02.2023 року представник позивача зазначила, що позивач обіймає посаду менеджера з питань регіонального розвитку сектору зовнішньої служби відділу аналізу та маркетингу, фактично виконуючи покладені на неї трудові обов`язки в межах м.Вінниці та координуючи діяльність підлеглих по регіонах: м.Луцьк, м.Житомир, м.Хмельницький, м.Рівне. Однак, аналізуючи підстави для оголошення простою, відповідач (роботодавець) не приймав рішення про форми організації праці позивача. У наказі № 66 від 24 лютого 2022 року про оголошення простою не зазначено обставин, які б свідчили про відсутність організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи позивачем, а також не наведено посилання на докази таких обставин, зокрема на такі, які б свідчили про об`єктивну неможливість здійснення роботи позивачем саме через введення воєнного стану. Таким чином, мають місце суттєві порушення вимог чинного законодавства під час оголошення простою позивачу, а саме: відсутність об`єктивних причин для оголошення простою позивачу та неправомірне встановлення виплати на час простою у розмірі 2/3 від посадового окладу, при цьому відповідач не надав інформацію про діючі посадові оклади, адже не зрозуміло, чому в березні 2022 року позивач отримала лише 3 246,06 грн. До прийняття наказу про призупинення дії трудового договору з позивачем відповідачем не було вчинено жодних дій з метою з`ясувати у позивача чи має вона можливість та чи бажає виконувати свою роботу. Окрім того, позивач виконувала свої трудові обов`язки в м.Вінниця, та робоче місце на території підприємства у місті Харкові їй не виділялось, а тому не було жодної підстави у відповідача призупиняти дію трудового договору з позивачем саме через авіаційні бомбардування у місті Харкові та Харківській області та у зв`язку з закриттям прохідної на територію підприємства. За умови, що працівник бажає та може виконувати роботу, відсутні підстави для призупинення дії трудового договору. Копія квитанції №4236127 кур`єрсько-поштового сервісу є неналежним доказом вручення позивачу копій наказів, оскільки на даній квитанції відсутні печатка кур`єрської служби, дані про доставку відправлення позивачу, інформація про ПІБ кур`єра. На робочу електронну пошту позивача 24.02.2022 року не надходив лист від відповідача із зазначеним наказом про оголошення простою. Щодо доказу відправлення відповідачем копії наказу №328/14-к «Про призупинення дії трудового договору з [PERSON] » від 25.03.2022 року на робочу електронну пошту позивача, то його теж не можна вважати належним доказом, оскільки з повідомлень від 25 березня немає, а доступ до даної електронної адреси у позивача вже був обмежений, листування не було, про що відповідач знав. В запереченнях представник відповідача вказав, що товариство не є належним суб`єктом відповідальності за спірними правовідносинами. Робота працівником не виконувалась, доказів протилежного позивачем до суду не надано. Усі доводи позивача, викладені у відповіді на відзив, зводяться до неправомірності винесених наказів. Проте, позивачем вказані накази не оскаржені та не скасовані. Усі працівники товариства повідомлялись про простій та зупинення дії трудових відносин шляхом оповіщення через корпоративну пошту - спосіб найбільш доступний на той час. Крім того, відповідачем надіслано накази на адресу позивача засобами курєрсько-поштової доставки, що підтверджується квитанцією № 4236127 від 25.03.2022. Доводи представника позивача про те, що вказана квитанція є неналежним доказом, критично оцінюються відповідачем, оскільки дата оформлення квитанції зазначена в ній, а пункт 61 Правил надання послуг поштового зв`язку регулює надіслання поштової кореспонденції із описом вкладення цінним листом, тоді як квитанція підтверджує надання послуг кур`єрської доставки. У березні 2022 року без оголошення простою у позивача могло би бути 17 робочих днів (а саме: з 01.03.2022 до 25.03.2022 - дня призупинення трудових відносин). Таким чином, за березень 2022 позивач отримала 3 246,06 грн. з розрахунку: 3700*2/3/22 робочих дні на місяць* 17 фактичних оплачуваних дня+премія за особливий період 1 340,00 грн = 3 246,06 грн. З викладеного вбачається, що заборгованість із заробітної плати за березень 2022 відсутня та товариством не порушувались строки виплати заробітної плати. Посадовою інструкцією позивача було передбачено щоденне направлення звітів до відповідача. Виконання трудових обов`язків позивачем у спірний період не доведене належними та допустимими доказами. Позивачем заявлено вимогу про стягнення заборгованості виходячи з розміру середньої заробітної плати, при цьому, позивач не зазначає правову підставу для задоволення такої вимоги та нарахування таких сум. Теза позивача у позовній заяві про те, що стягується сума заборгованості, визначена виходячи з середнього заробітку у зв`язку із воєнним станом не ґрунтується на нормах права. 13.03.2023 року на адресу суду надійшла заява про збільшення позовних вимог. Ухвалою суду від 12.04.2023 року матеріали позовної заяви про збільшення позовних вимог залишено без руху. Крім того, Ухвалою суду від 12.04.2023 року було витребувано докази по справі. Ухвалою суду від 30.05.2023 року матеріали позовної заяви про збільшення позовних вимог повернуто позивачу. Ухвалою суду від 30.05.2023 року підготовче провадження по справі закрито та справу призначено до судового розгляду. В судовому засіданні позивач [PERSON] та її представник Кантемір В.І. позов підтримали з підстав, викладених у позовній заяві та відповіді на відзив. Представник відповідача Гуляєв А.В. позов не визнав, покликаючись на викладені у відповіді на позовну заяву та запереченнях мотиви. Суд, заслухавши пояснення сторін, з`ясувавши обставини та дослідивши представлені у справі докази, дійшов таких висновків. Суд встановив, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» на посаді менеджера з питань регіонального розвитку сектору зовнішньої служби відділу аналізу та маркетингу, що підтверджується Заявою про прийняття на роботу [PERSON] (а.с.55 зворот). Відповідно до посадової інструкції менеджера з питань регіонального розвитку відділу аналізу та маркетингу (сектор зовнішньої служби), затвердженої наказом директора ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» від 26.07.2019 року, до посадових обов`язків менеджера з питань регіонального розвитку належить: п.2.1 здійснювати планування, організацію, постановку завдань та контроль діяльності підлеглих торгівельних представників; п. 2.2 організовувати та контролювати проведення регіональних заходів (презентації та круглі столи) в лікувально-профілактичних установах, аптеках, у дистриб`юторів. п.2.2 здійснювати індивідуальні візити до певних цільових груп фахівців у відповідності до індивідуального завдання на відповідний період; п.2.14 вести щоденне планування та звітність власної діяльності в установленій формі, а також контролювати ведення звітності підлеглими. Будь-які зміни в планах своєї активності Документ сформований в системі «Електронний суд» 13.02.2023 5 чи підлеглого проводити після погодження з начальником зовнішньої служби (а.с.58-60) На аркушах справи №9-14 містяться відомості з ПФУ відносно [PERSON] за період з 2001 рік по 20222 роки. Відповіднодо Звіту про результати проведення процедури закупівлі UA-2022-06-24-005622-а від 24.08.2022 року ТОВ «ФК «Здоров`я» приймала участь у тендерній закупівлі (а.с.16-17). Відповіднодо Звіту про результати проведення процедури закупівлі UA-2022-07-27-003114-а від 02.09.2022 року ТОВ «ФК «Здоров`я» приймала участь у тендерній закупівлі (а.с.18). Місцезнаходженням та знаходженням виробничих потужностей ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» є м.Харків, Київський район, вул.Шевченка, буд.22, про що свідчить витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, що підтверджується Витягом з ЄДДЮ ФОП ГФ (а.с.48-53) Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року. Наказом директора ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» № 66 від 24 лютого 2022 року "Про оголошення простою" у зв`язку із військовою агресією Російської Федерації проти України та запровадженням воєнного стану згідно з Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022, проведенням активних бойових дій на території Харківської області та м.Харкова та відсутністю організаційних і технічних умов для господарської діяльності підприємства, оголошено початок простою на підприємстві не з вини працівників з 24 лютого 2022 до можливості відновити роботу. Пунктом 5 вказаного наказу наказано заступнику директора з безпеки та кадрів довести наказ до відома працівників підприємства (за можливості), надіславши його працівникам всіма можливими засобами (поштою, електронною поштою, повідомити телефоном або надіслати повідомлення на месенджер) або під підпис (а.с.57 зворот). Повідомлення про оголошення простою та копію наказу відповідач направив позивачу 24 лютого 2022 року на електронну скриньку [INFO] , що підтверджується скріншотом вихідного повідомлення електронної адреси «office@zt.com.ua» (а.с.62). Наказом директора ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» № 328/14-к від 25 березня 2022 року «Про призупинення дії трудового договору з [PERSON] » призупинено дію трудового договору [PERSON] , менеджеру з питань регіонального розвитку сектору зовнішньої служби відділу аналізу та маркетингу з 25 березня 2022 року до відновлення можливості надати і виконувати роботу, але не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану (а.с.56). Наказ № 328/14-к 25 березня 2022 року надісланий позивачу на її електронну поштову скриньку [INFO] з поштової скриньки відповідача « [INFO] », що підтверджується скріншотом вихідної кореспонденції (а.с.62 зворот). Також наказ від 24 лютого 2022 року № 66 "Про оголошення простою" та наказ від 25 березня 2022 року № 328/14-к "Про призупинення дії трудового договору з [PERSON] " 25 березня 2022 року направлені позивачу кур`єрською поштою на адресу [ADDRESS] , про що свідчить накладна № 4236127 (а.с.56 зворот). 24 листопада 2022 року адвокат Кантемір В.І. звернувся до ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» з письмовою вимогою про виплату заробітної плати, зокрема [PERSON] в сумі 366 425,86 грн, яку відповідач отримав 30 листопада 2022 року, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення (а.с.20-23). 13.12.2022 року [PERSON] направила ТОВ «ФК «Здоров`я» Звіт про виконану роботу менеджера з питань регіонального розвитку сектору зовнішньої служби відділу аналізу та маркетингу за період з 24.02.2022 року по 30.11.2022 року (а.с.15). Листом №1791/2 від 24.10.2022 року ТОВ «ФК «Здоров`я» повідомило [PERSON] про звільнення у зв`язку із скороченням штату (а.с.26). Відповідно до ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 64 Конституції України передбачено, що в умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статтями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 цієї Конституції. Згідно з п.3 Указу Президента України № 64/2022 від 24 лютого 2022 року «Про ведення воєнного стану в Україні», у зв`язку із введенням в Україні воєнного стану тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституції України, а також вводитися тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану, які передбачені частиною першою статті 8 Закону України "Про правовий режим воєнного стану". Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами (ст.97 КЗпП України). Статтею 103 КЗпП України передбачено обов`язок роботодавця повідомити працівника про нові або зміну діючих умов праці в бік погіршення не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Відповідно до ч.1 ст.113 КЗпП України, час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Згідно з ч.3 ст.113 КЗпП України, за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. 24 березня 2022 року набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ, який визначає особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Відповідно до ч.2, 3 ст.1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (в редакції на час виникнення спірних правовідносин), на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю в частині відносин, врегульованих цим Законом. За положеннями ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв`язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України. Пунктом 2 Прикінцевих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» главу ХІХ «Прикінцеві положення» Кодексу законів про працю України доповнено пунктом 2, згідно з яким під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до ст.12, 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Обставини, визнані судом загальновідомими, не потребують доказування (ч.3 ст.82 ЦПК України). Наказом ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» № 66 від 24 лютого 2023 року зі змінами, внесеними наказом № 67 від 24 березня 2022 року, оголошено простій на підприємстві не з вини працівників з 24 лютого 2022 року до 24 березня 2022 року. Наказ є чинним і докази його скасування у справі відсутні. Копія наказу направлена позивачу на робочу електронну пошту 24 лютого 2022 року. Доказів на спростування вказаної обставини суду не надано. За період з 24 лютого 2022 року до 24 березня 2022 року позивачу нараховано та виплачено заробітну плату в розмірі 2/3 тарифної ставки встановленого [PERSON] посадового окладу (3700 грн) з урахуванням кількості оплачуваних днів та премії за особливий період в загальній сумі 3 246,06 грн. Посилання позивача на обов`язок відповідача нарахувати їй заробітну плату за час простою підприємства в розмірі середнього заробітку відповідно до ч.3 ст.113 КЗпП України не заслуговують на увагу, оскільки середній заробіток за працівником зберігається за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини. Введення воєнного стану, проведення активних бойових дій на території Харківської області та міста Харкова, що є загальновідомими обставини, та відсутність у зв`язку з цим організаційних і технічних умов для господарської діяльності підприємства не є виробничою ситуацією в розумінні ч.3 ст.113 КЗпП України, а тому відповідач правомірно проводив розрахунки заробітної плати за час простою підприємства в розмірі двох третин тарифної ставки встановленого позивачу окладу. З 25 березня 2022 року дію трудового договору з [PERSON] призупинено на підставі наказу № 328/14-к від 25 березня 2022 року. Наказ є чинним, ні в судовому порядку, ні в порядку, передбаченому ч.3 ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», не оскаржувався. Про призупинення дії трудового договору позивач повідомлена у спосіб, передбачений ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», шляхом направлення копії наказу на робочу електронну пошту позивача. Враховуючи, що дія трудового договору між [PERSON] та ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» призупинена з 25 березня 2022 року і до грудня 2022 року не відновлювалася, відшкодування заробітної плати за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України, а тому підстави для стягнення заробітної плати з відповідача відсутні. За таких обставин в позові належить відмовити. На підставі наведеного та

Outcome: dismissed