Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-29 00:00:00

15.08.2023 позивач звернувся до суду і просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 49 105 грн 68 коп.. Також просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.06.2023 по 14.08.2023 включно, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 583 грн 91 коп., у загальному розмірі 29 195 грн 50 коп.. Свої вимоги позивач мотивує тим, що з 05.06.2023 звільнений з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Ухвалою суду\~від 21.08.2022\~по справі\~відкрито провадження\~та призначено\~судовий розгляд\~у порядку\~спрощеного позовного\~провадження \~без повідомлення\~сторін про\~судове засідання\~26.09.2023.\~Вказаною\~ухвалою відповідачу\~запропоновано надати\~відзив та\~зобов`язано надати\~довідку про\~розмір заборгованості\~по заробітній\~платі та\~середньоденну заробітну\~плату позивача. В подальшому судовий розгляд відкладався на 08.11.2023 та 30.11.2023. 03.11.2023 відповідач отримав копію ухвали та позовну заяву з додатками. Однак відзив та довідку у встановлений строк відповідач не подав і не повідомив про причини неподання. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша\~статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що по 05.06.2023 [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ДП «ЗАВОД ОБ ТА ВТ», звільнена з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Середньоденний заробіток позивача складав 583 грн 91 коп., згідно з розрахунком наведеним в позовній заяві. В день звільнення [PERSON] , \~ДП «ЗАВОД ОБ ТА ВТ» не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату у розмірі 49 105 грн 68 коп., що підтверджується розрахунковим листом за червень 2023 року. Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Також відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в межах заявлених вимог, тобто за період з 06.06.2023 по 14.08.2023, виходячи з середньоденної заробітної плати у розмірі 583 грн 91 коп. без відрахувань податків і зборів. У зазначений період на підприємстві було 50 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 29 195 грн 50 коп. без відрахувань податків і зборів (50х583,91). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Частиною 1 статті 13 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 84, 177 ЦПК України, суд погоджується з розміром заборгованості по заробітній платі перед позивачем, вказаним у позові у розмірі 49 105 грн 68 коп. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в межах заявлених вимог у розмірі 29\~195 грн 50 коп. Заборгованість також суд визнає на підставі ч. 10 ст. 84 ЦПК України у зв`язку з неподанням доказу відповідачем, який витребуваний судом. Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved