Jurisdiction: civil
Date: 2023-12-03 00:00:00

02.10.2023 року [PERSON] звернулася до суду із зазначеним позовом до Бахмацької міської ради (Відповідач-1), в якому просила стягнути з Бахмацької міської ради середній заробіток за час вимушеного прогулу з 08.06.2023 року по 08.08.2023 року включно, у розмірі 35 089 грн 12 коп, мотивуючи тим, що рішенням Бахмацького районного суду від 08.08.2023 року розпорядження за № 134-ос Бахмацького міського голови «Про звільнення [PERSON] » від 07.06.2023 року визнано незаконним та скасовано, а її поновлено на роботі на посаді керівника (директора) закладу дошкільної освіти № 1 «Рукавичка» Бахмацької міської Чернігівської області з 07.06.2023 року, в зв`язку з чим наявні підстави для стягнення середнього заробітку. Ухвалою суду від 03.10.2023 року відкрито провадження по справі з визначенням її розгляду за правилами спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання на 02.11.2023 року. 18.10.2023 року відповідачем - Бахмацькою міською радою подано відзив на позов, у якому остання заперечує проти позовних вимог та просить відмовити в їх задоволенні мотивуючи тим, що Бахмацька міська рада не є належним відповідачем по справі. Бахмацький заклад дошкільної освіти № 1 «Рукавичка» Бахмацької міської ради Чернігівської області є юридичною особою та самостійним розпорядником коштів, з яким позивачка перебувала у трудових відносинах, і який повинен сплачувати середній заробіток позивачці. Ухвалою суду від 02.11.2023 року за клопотанням представника позивачки - адвоката Мироненка С.В., відповідно до положень ст. 51 ЦПК України, до участі у справі в якості співвідповідача залучено Бахмацький заклад дошкільної освіти (ясла-садок) № 1 «Рукавичка» Бахмацької міської ради Чернігівської області (Відповідач -2) та відкладено судове засідання на 29 листопада 2023 року. В судове засідання позивачка [PERSON] не з`явилася. В судовому засіданні представник позивачки - адвокат Мироненко С.В. підтримав позовні вимоги з підстав, зазначених в позові і просив суд задовольнити їх. Вважає, що Відповідачем -2 невірно здійснений розрахунок середньоденної заробітної плати. Представник Відповідача - 1 Самойлова Т.М. в судовому засіданні просила відмовити в позові до Бахмацькї міської ради, яка, на її думку, не є належним відповідачем по справі, оскільки позивачка перебувала в трудових правовідносинах з Відповідачем -2, який є окремою юридичною особою та розпорядником бюджетних коштів. Представник Відповідача - 2 Стойчева Т.А. в судовому засіданні не заперечувала проти позовних вимог, однак вважає, що сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка підлягає виплаті [PERSON] , є значно меншою та повинна бути нарахована за винятком доплати посадового окладу старшої медсестри, виходячи з середньоденного заробітку в сумі 623 грн 62 коп. Вислухавши учасників судового процесу, вивчивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Як встановлено в судовому засіданні позивачка працювала на посаді завідувачки Бахмацького закладу дошкільної освіти (ясла-садок) № 1 «Рукавичка» Бахмацької міської ради, назва якого декілька разів змінювалася (а.с. 205-207 справа 728/2732/23, 2/728/462/23). Рішенням Бахмацького районного суду Чернігівської області від 08.08.2023 року, яке не оскаржувалося і набрало законної сили 08.09.2023 року, позов [PERSON] до Бахмацької міської ради Чернігівської області про визнання незаконним та скасування розпорядження міського голови про оголошення догани, визнання незаконним розпорядження міського голови про звільнення та поновлення на роботі задоволено частково: визнано незаконним та скасовано розпорядження Бахмацького міського голови від 07.06.2023 року № 134-ос «Про звільнення [PERSON] » та поновлено [PERSON] на посаді керівника (директора) закладу дошкільної освіти № 1 «Рукавичка» Бахмацької міської ради з 07.06.2023 року. В задоволенні іншої частини вимог позову відмовлено (а.с. 4-11). При ухваленні вказаного рішення не було вирішено питання про стягнення з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки позивачка не ставила такої вимоги. Відповідно до ч. 3 ст. 235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Згідно з п. 2 розділу ІІ Порядку у всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно з п. 3 розділу ІІІ Порядку при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Згідно з п. 4 Розділу ІІІ Порядку при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються: а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов`язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов`язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками). Згідно з п. 8 Розділу ІV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п`ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації. Відповідно до п. 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з довідкою відповідача за № 2 від 04.09.2023 року, середньомісячна заробітна плата [PERSON] за квітень - травень 2023 року становила 31101 грн 53 коп із яких: за квітень - 16084 грн 87 коп, за травень 15016 грн 66 коп (а.с. 13), а розмір середньоденної заробітної плати - 632 грн 62 коп згідно з довідкою за № 53 від 28.11.2023 року. Відповідно до наказу завідувача Бахмацького закладу дошкільної освіти (ясла-садок) № 1 «Рукавичка» Бахмацької міської ради за № 48 від 21.11.2022 року «Про додаткові години, розширену зону обслуговування», установлено [PERSON] , завідувачу, розширену зону обслуговування в розмірі 50 % посадового окладу старшої медсестри з 15.11.2022 року на час відсутності основного працівника. Виходячи з положень п. 4 Розділу ІІІ Порядку доплата за розширення зон обслуговування враховується при обчисленні середньої заробітної плати, в зв`язку з чим суд відхиляє доводи Відповідача-2 з приводу того, що вірною сумою середньоденного заробітку є сума 623 грн 62 коп, яка вирахувана Відповідачем 2 за винятком доплати позивачці за розширення зон обслуговування, та виходить з розрахунку среденьоденної заробітної плати в сумі 797 грн 48 коп (16084 грн 87 коп +15016 грн 66 коп/ 39 (загальна кількість пропрацованих днів в квітні - травні 2023 року позивачкою згідно з табелем обліку робочого часу). Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Позивачка просила стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу з 08.06.2023 року по 08.08.2023 року включно у сумі 35089 грн 12 коп. За повідомленням Відповідача-2 від 28.11.2023 року № 52 Бахмацький заклад дошкільної освіти (ясла-садок) № 1 «Рукавичка» Бахмацької міської ради Чернігівської області є розпорядником бюджетних коштів 3 рівня. Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу підлягає стягненню саме з Відповідача - 2, з яким позивачка перебувала у трудових правовідносинах, за 44 робочих дні за період з 08.06.2023 року по 08.08.2023 року (дата ухвалення судового рішення про поновлення на роботі) у сумі 35089 грн 12 коп (44 робочих дні х 797 грн 48 коп середньоденного заробітку). В позові до Відповідача - 1 слід відмовити. Виходячи з положень п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України, враховуючи, що позовні вимоги задоволено повністю, з Відповідача - 2 на користь позивачки підлягають стягненню понесені позивачкою витрати на правничу допомогу, які підтверджені документально. Також з Відповідача - 2 на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 1073 грн 60 коп, від сплати якого позивачка звільнена на підставі п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».

Outcome: approved