Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-14 00:00:00

18.09.2023 року на розгляд суду пред`явлено вказану позовну заяву, в якій позивач [PERSON] в особі представника адвоката Сакуна В. А. просить (після уточнення позовних вимог) стягнути з ДП «ВК «Краснолиманська»: - нараховану, але невиплачену заробітну плату в сумі 68\~525,30 гривень; - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.01.2023 року по 06.07.2023 року в сумі 100000 гривень; - стягнути понесені судові витрати та витрати на професійну правничу допомогу. Позов мотивовано тим, що [PERSON] з 26.07.2010 року по 05.01.2023 року перебував в трудових відносинах з ДП «ВК «Краснолиманська», звільнений з посади заступника механіка підземним з повним підземним робочим днем в шахті на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням). З часу припинення трудових відносин всупереч ст. 116 КЗпП України, відповідачем своєчасно, не надано остаточного розрахунку, не виплачені належні суми заробітку за період\~з грудня\~2019\~року по\~січень 2023\~року в\~сумі 68\~525,30\~гривень (після утримання обов`язкових податків та зборів). Крім того, за затримку розрахунку при звільненні, за переконанням позивача, відповідач повинен понести відповідальність, тому заявлено вимогу стягнення, в порядку ст. 117 КЗпП України, середнього заробітку за період з 06.01.2023\~року по\~06.07.2023\~року,\~яка за\~розрахунками представника\~становить суму\~281\~070,99\~гривень,\~але просить\~стягнути з\~відповідача 100\~000\~гривень. (а. с. 1-2, 52). Ухвалою суду від 21.09.2023 року порушено справу за правилами спрощеного позовного провадження (між сторонами виникли матеріально-правові і процесуально-правові наслідки такого рішення судді); розгляд справи призначено в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін, що узгоджується з ч. 4 ст. 19, ст. 274 ЦПК України (а. с. 24). Представником відповідача\~ДП «ВК\~«Краснолиманська» Ященко\~А.\~В.\~(за\~довіреністю)\~11.10.2023\~року на\~позовну заяву,\~в порядку\~ст.\~278\~ЦПК України,\~подано відзив,\~з якого\~вбачається,\~що відповідач\~вважає вимоги\~ [PERSON] безпідставними,\~оскільки звільнення\~та розрахунок\~при припиненні\~трудових відносин\~здійснені у\~повній відповідності\~до норм\~чинного законодавства\~України про\~працю.\~Так,\~ [PERSON] звільнений з підприємства 05.01.2023 року (за власним бажанням). Позивачу, в якості сум, що підлягають сплаті при звільненні було нараховано наступні суми - заробітна плата: за грудень 2019 року 854,60 гривень; за січень 2020 року 3562,97 гривень; за лютий 2020 року 8862,17 гривень; за березень 2020 року 9885,15 гривень; за квітень 2020 року 11836,42 гривень; за квітень 2021 року 2509,03 гривень, за травень 2021 року 6496,59 гривень; за червень 2021 року 1144,06 гривень, за липень 2021 року 1026,18 гривень; за серпень 2021 року 508,69 гривень; за січень 2023 року 21839,44 гривень (у тому числі 3291,71 гривень заробітна плата, 18547,73 гривень компенсація за невикористану відпустку) усього 68525,30 гривень (з урахуванням обов`язкових податків). ДП «ВК\~«Краснолиманська» зазначається,\~що [PERSON] в день звільнення відповідно до вимог ч. 1 ст. 43 КЗпП України, пп. 2.26, 2.27 ч. 2 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» - у відділі кадрів видана трудова книжка, після чого позивач повинен був звернутися до каси бухгалтерії з письмовою заявою для повного розрахунку, однак такої вимоги заявлено не було. Статтею 116 КЗпП України передбачені строки, порядок та обставини, за яких власник або уповноважений ним орган зобов`язаний здійснювати остаточний розрахунок зі звільненим працівником, зокрема, у разі, якщо день звільнення для робітника не робочий день, то належні суми заробітку мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В свою чергу, [PERSON] ані під час отримання трудової книжки, ані в наступному вимог щодо проведення остаточного розрахунку не пред`явив, тому ДП «ВК «Краснолиманська» вважає, що в даному випадку відсутній предмет спору, а саме вина відповідача у нібито невиплаті належних працівникові сум у строки зазначені у статті 116 КЗпП України. Одночасно у відзиві зазначено, що у разі встановлення судом під час розгляду справи підстав для відповідальності роботодавця згідно ст. 117 КЗпП України, - відповідачем надано відомості про середньоденний заробіток [PERSON] , який складає 2285,13 гривень. При цьому, відповідачем заявлено про зменшення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника. При цьому, просить врахувати розмір простроченої заборгованості. Період затримки виплати, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду. Просить врахувати практику Великої палати Верховного Суду та зменшити розмір середнього заробітку, оскільки затримка розрахунку при звільненні працівника обумовлена тяжким фінансовим становищем підприємства на протязі тривалого часу, що підтверджується бухгалтерською довідкою про заборгованість перед контрагентами, по заробітній платі, по сумам податків. Щодо стягнення судових витрат, то відповідачем зазначено про необґрунтованість заявлених позовних вимог, які, на його думку, є навіяними, тому стягнення судових витрат не повинно покладатися на відповідача. Крім того, на підтвердження витрат на правничу допомогу позивачем не надано жодного доказу, є надмірно завищеними та не відповідають критеріям обгрунованості, складності справи і розумної необхідності, а тому в цій частині позовні вимоги також не підлягають задоволенню. В цілому, просить відмовити позивачу в задоволенні позову. (а.с. 40-43). Представник позивача адвокат Сакун В. А. подав заяву про уточнення позовних вимог та просив задовольнити її, розглянувши позовну заяву у відсутності нього та позивача (а.с.52). Суд, повно і всебічно з`ясувавши обставини, на які посилались сторони, як на підставу своїх вимог, дослідивши докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, - приходить до наступних висновків. Судом встановлено такі фактичні обставини та відповідні правовідносини. Згідно записів в трудовій книжці серійний номер [NUMBER] [PERSON] перебував у трудових відносинах з ДП «ВК «Краснолиманська»: - 26.07.2010 року прийнятий електрослюсарем черговим по ремонту обладнання 4 розряду; - 04.07.2012 року переведений електрослюсарем черговим по ремонту обладнання 4 розряду; - 21.12.2015 року - переведений електрослюсарем черговим по ремонту обладнання 5 розряду; - 29.08.2017 року - переведений учнем машиніста підземних установок з повним підземним робочим днем в шахті; - 26.09.2017 року - переведений машиністом підземних установок 3 розряду з повним підземним робочим днем в шахті; - 16.03.2018 року - переведений електрослюсарем підземним 4 розряду з повним підземним робочим днем в шахті; - 07.12.2020 року - переведений електрослюсарем підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем в шахті; - 29.09.2021 року переведено заступником механіка підземного з повним підземним робочим днем в шахті; - 05.01.2023 року - звільнений за ч. 1 ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням (а. с. 6-11). Спірні відносини між сторонами виникли з підстав того, що при звільненні позивача розрахунок з нею своєчасно не проведено. Згідно з частиною першої статті 55 Конституції України права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Відповідно до статті 2 КЗпП працівники мають право, зокрема, на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади. Згідно ч. 1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до частини 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Аналіз норм ст. ст. 47, 116 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці» свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, тощо) належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; в разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Така правова позиція викладена в поставах Верховного Суду України № 6-1395цс16 від 26.10.2016 року, № 6-788цс16 від 14.12.2016 року, № 6-2912цс16. Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Судом з урахуванням вказаної норми надається оцінка доводів позивача в частині обґрунтування вимог про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в заявленому розмірі. Про надання відомостей щодо нарахованої і виплаченої зарплати вказано в ст. 110 КЗпП і ст. 30 Закону України «Про оплату праці» - при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. З матеріалів\~справи вбачається,\~що ДП\~«ВК «Краснолиманська»\~має перед\~ [PERSON] заборгованість з виплати заробітної плати, нараховано наступні суми, що підлягають сплаті: за грудень 2019 року 854,60 гривень; за січень 2020 року 3562,97 гривень; за лютий 2020 року 8862,17 гривень; за березень 2020 року 9885,15 гривень; за квітень 2020 року 11836,42 гривень; за квітень 2021 року 2509,03 гривень, за травень 2021 року 6496,59 гривень; за червень 2021 року 1144,06 гривень, за липень 2021 року 1026,18 гривень; за серпень 2021 року 508,69 гривень; за січень 2023 року 21839,44 гривень (у тому числі 3291,71 гривень заробітна плата, 18547,73 гривень компенсація за невикористану відпустку) усього 68525,30 гривень (з урахуванням обов`язкових податків) (довідка № 01/11-243/2 від 09.10.2023 року а.с. 46); Відомості дослідженої\~бухгалтерської довідки\~позивачем [PERSON] \~та його\~представником \~адвокатом Сакуном\~В.\~А. не оспорено, доказів, які б спростовувалися зазначені підрахунки не надано. Таким чином, загальна сума заборгованості станом на 09.10.2023 року складає 68525,30 гривень. Відповідно до статті 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення; якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок; про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум; в разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно пункту 2.2 Рішення Конституційного Суду України від 22.02.2012 року у справі щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу вказано, що за статтею 47 Кодексу роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, згідно наказу ДП «ВК «Краснолиманська» № 40/к від 05.01.2023 року [PERSON] звільнений з посади заступника механіка підземного, за ч. 1 ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням (а.с. 48). Відповідно до\~положень ст.\~116\~КЗпП України сума\~належних виплат\~(складові\~нарахованого заробітку)\~мала бути\~виплачена [PERSON] роботодавцем ДП «ВК «Краснолиманська» в день звільнення 05.01.2023 року. За таких обставин, безпідставними є доводи відповідача в частині невиплати нарахованих сум при звільненні з причини не звернення позивача в будь-який спосіб (усно до бухгалтерії, письмово до керівництва) з вимогою про проведення остаточного розрахунку. Заробітна плата в розумінні норм ст. 94 КЗпП України, ст. 1 Закону України «Про оплату праці» не є відповідальністю за порушення строків виконання зобов`язань, це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата, в тому числі оплата за час простою (ст. 113 КЗпП України), компенсація за невикористані дні щорічної відпустки (ст. 83 КЗпП України), вихідна допомога (ст. 44 КЗпП України) не є відповідальністю за порушення строків розрахунку при звільненні. За змістом пункту 4 частини першої Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V "Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)", усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень. Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано, що забезпечує реалізацію одного із принципів здійснення трудових правовідносин - відплатність праці. Повно і\~всебічно з`ясувавши\~обставини по\~справі,\~надані сторонами\~докази,\~які були\~досліджені в\~судовому засіданні\~і які\~відповідають вимогам\~закону в\~розумінні їх\~належності та\~допустимості,\~-\~суд приходить\~до висновку,\~що примусовому\~стягненню з\~ДП «ВК\~«Краснолиманська» на\~користь [PERSON] підлягає заборгованість з нарахованих, але не виплачених при звільненні складових заробітку в сумі 68525,30 гривень з урахуванням утримання відповідачем прибуткового податку з громадян, внесків й інших обов`язкових платежів з цієї суми. Розглядаючи позовні вимоги [PERSON] в частині стягнення з ДП «ВК «Краснолиманська» суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, - суд приходить до наступних висновків. За позицією позивача відповідачем несвоєчасно проведено розрахунок, оскільки нараховані суми складових заробітку не виплачені в день звільнення, тобто 05.01.2023 року, тому відповідач повинен понести відповідальність, передбачену ст. 117 КЗпП України. [PERSON] , посилаючись на положення ч. 1 ст. 117 КЗпП України, абз. 4 п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», - проводить розрахунок суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за формулою: середній заробіток помножений на час затримки фактичного розрахунку. Сума середнього заробітку позивачем визначена за листопад 2022 року 30737,46 гривень, грудень 2022 року 49241,95 гривень разом в сумі 79979,41 гривень; з розрахунку 2285,13 гривень (середньоденний заробіток) х 35 дні (кількість відпрацьованих робочих днів). (а. с. 47) Відповідач ДП ВК «Краснолиманське», не визнає заявлений [PERSON] розмір середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, ґрунтує позицію захисту на доводах про відсутності правових підстав для відповідальності за допущене порушення строків проведення розрахунку з позивачем при звільненні. Згідно з частиною першої статті 55 Конституції України права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Відповідно до статті 2 КЗпП працівники мають право, зокрема, на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади. Згідно ч. 1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Відповідно до ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Відповідно до ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом; кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу для своїх вимог. Відповідно до ч. 6 ст. 81 ЦПК України доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Таким чином, при з`ясуванні, якими доказами кожна сторона буде обґрунтовувати свої доводи чи заперечення щодо невизнаних обставин, суд повинен виходити з принципу змагальності цивільного процесу, за яким кожна сторона несе обов`язки щодо збирання доказів і доказування тих обставин, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, якщо інше не встановлено процесуальним законом. Надаючи оцінку обґрунтованості позовних вимог [PERSON] про стягнення з ДП ВК «Краснолиманська» суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, - суд приймає до уваги наступне. Статтею 117 КЗпП України, у редакції чинній на час звернення до суду з позовом та розгляду справи, передбачена відповідальність\~роботодавця у вигляді\~виплатити працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Судом встановлено, день звільнення 05.01.2023 року був робочим днем для [PERSON] , що підтверджується довідкою з відділу контрольного табелю, що долучається до наказу від 05.09.2023 року, сума заборгованості в день звільнення не була виплачена. З урахуванням вищевикладеного, звернення працівника, який у день звільнення працював, то час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з наступного дня після звільнення, тобто з 06.01.2023 року. Виплата заборгованості по заробітній платі в день звільнення не здійснена, а тому відповідач має нести відповідальність за затримку розрахунку при звільненні відповідно до ст. 117 КЗпП України, що діє в редакції на момент звернення до суду. Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» № 01/11-243/3 від 09.10.2023 року середньоденний заробіток [PERSON] визначений за листопад 2022 року 30737,46 гривень, грудень 2022 року 49241,95 гривень разом в сумі 79979,41 гривень; з розрахунку 2285,13 гривень (середньоденний заробіток) х 35 дні (кількість відпрацьованих робочих днів) (а. с. 43) Заперечень проти такого розрахунку позивачем не надано. Суд визначає кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні з 06.01.2023 року (наступний день після звільнення) - по 06.07.2023 року (в межах заявлених позовних вимог), оскільки відповідачем не здійснено фактичної виплати заборгованості по заробітній платі. З урахуванням розрахункового періоду, який у відповідності до\~статті 117 КЗпП України\~становить весь час затримки по день фактичного розрахунку,\~але не більш як за шість місяців, з 06.01.2023 року до 06.07.2023 року кількість робочих днів становить 123 дні, що в грошовому вираженні складає 281\~070,99 гривен (123 р.д. х 2\~285,13 гривень). Крім того, судом враховано доводи відповідача стосовно затримки розрахунку при звільненні, яка обумовлена тяжким фінансовим становищем підприємства на протязі тривалого часу, що підтверджується бухгалтерською довідкою про заборгованість перед контрагентами, довідкою про заборгованість по заробітній платі, витягом щодо суми податку, який має зареєструвати відповідач в Єдиному реєстрі податкових накладних. Відповідачу вкрай важко виконувати свої обов`язки із сплати заборгованості по заробітній платі. Виходячи з принципу розумності, справедливості та пропорційності, суд погоджується з доводами відповідача, та вважає, що працівник є слабшою, ніж роботодавець стороною у трудових правовідносинах, однак, у вказаних відносинах працівник має діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав. Інтереси роботодавця мають бути враховані. Тому має бути дотриманий розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця. Таким чином, суд вважає вимоги позивача підлягають частковому задоволенню в сумі 70000 гривень. В іншій частині позовних вимог слід відмовити. Аналогічного висновку щодо розрахункового періоду дійшов Верховний Суд у постанові від 25 січня 2023 року у справі № 757/37241/20, провадження № 61-15667св21. Суд акцентує увагу, що відповідальність за затримку розрахунку при звільненні за статтею 117 КЗпП України настає лише у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, передбачені у статті 116 КЗпП України. Тягар відсутності вини у вчиненні такого порушення покладається на роботодавця. Так, ДП «ВК «Краснолиманська» у відзиві на позовну заяву жодним чином не спростовано, що невиплата [PERSON] при звільненні належних сум заробітку не пов`язана з винною поведінкою роботодавця. Вимоги щодо виплати середнього заробітку у зв`язку з несвоєчасною виплатою належних працівникові сум, це свого роду відшкодування завданої майнової шкоди. Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до частини 1 статті 9 ЦК України така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому статтею 117 КЗпП України. Метою законодавчого регулювання механізму компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя. Відповідно до пункту 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» сама по собі відсутність коштів у роботодавця, відсутність фінансово-господарської діяльності не виключає його відповідальності на підставі статті 117 КЗпП України. Таке ж роз`яснення надав і Конституційний Суд України у своєму Рішенні від 22.02.2012 року № 4-рп/2012 у справі щодо офіційного тлумачення положень ст. 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу. Суд, розглянувши справу, вирішивши питання, які відповідно до статті 264 ЦПК України підлягають з`ясуванню при ухваленні рішення, - присуджує до стягнення з ДП «ВК «Краснолиманська» суми коштів - нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, - при цьому зазначає наступне. Згідно з абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13 задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян (податку на доходи фізичних осіб) є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку і інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Відповідно до ст. 67 Конституції України визначено, що кожен зобов`язаний сплачувати податки і збори в порядку і розмірах, встановлених законом. Порядок оподаткування доходів, отриманих фізичними особами, врегульовано розділом IV Податкового кодексу України, яким визначено види отриманих фізичними особами доходів, які включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу (стаття 164 ПК України), та доходів, що не включаються до розрахунку загального (річного) оподатковуваного доходу (стаття 165 ПК України). Таким чином, роботодавець має виконати функції податкового агента щодо нарахування, утримання та сплати податку на доходи фізичних осіб та військового збору з доходу у вигляді заробітної плати, присудженої до стягнення, середнього заробітку, нарахованого на підставі рішення суду за час затримки розрахунку при звільненні, моральної шкоди (правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 25.07.2018 року справа № 180/683/13-ц). При зазначенні\~в резолютивній\~частині рішення\~висновку про\~оподаткування присуджених\~до стягнення\~сум,\~-\~суд враховує,\~що згідно\~матеріалів справи\~ДП «ВК\~«Краснолиманська» має\~перед [PERSON] обов`язок по виплаті заробітної плати згідно бухгалтерської довідки про заборгованість, де суми відображено вже з урахуванням проведених утримань податків, внесків й інших обов`язкових платежів. Згідно п. 2 ч. 5 ст. 265 ЦПК України резолютивна частина рішення суду повинна містити висновок суду про розподіл судових витрат. Розподіл судових витрат між сторонами відбувається за правилами статті 141 ЦПК України. Згідно ч. 1 ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Так, [PERSON] від сплати судового збору в частині позову про стягнення заробітної плати звільнений відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються витрати на користь осіб, які їх понесли. Позов [PERSON] в частині стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено повністю на суму 68525,30 гривень, тобто на 100 % від заявлених вимог, тому розмір судового збору, що підлягає стягненню з відповідача на користь держави дорівнює 858,88 гривень (1073,60*0,8). Також з матеріалів справи вбачається, що позивачем при пред`явлені позовної заяви про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні в дохід місцевого бюджету сплачено судовий збір в сумі 858,88 гривень (1073,60*0,8). (квитанція - а.с. 20). Вимоги в цій частині задоволено частково на суму 70000 гривень, тобто на 24,9 % від заявленої суми, тому судовий збір підлягає відшкодуванню позивачу за рахунок відповідача в сумі 213,90 гривень. Позивачем [PERSON] заявлено вимоги відшкодування витрат на правову допомогу згідно укладеного договору з адвокатом Сакуном В. А. Відповідно до постанови Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 03.05.2018 року у справі № 72/1010/16-ц склад та розмір витрат, пов`язаних з оплатою правової допомоги, входить до предмета доказування у справі. На підтвердження цих обставин суду повинні бути надані договір про надання правової допомоги (договір доручення, договір про надання юридичних послуг та ін.), документи, що свідчать про оплату гонорару та інших витрат, пов`язаних із наданням правової допомоги, оформлені у встановленому законом порядку (квитанція до прибуткового касового ордера, платіжне доручення з відміткою банку або інший банківський документ, касові чеки, посвідчення про відрядження). На підтвердження підставності вимог про відшкодування правових витрат позивачем не надано жодного із вище наведеного переліку доказів. Тому суд, вважає, що в частині понесення судових витрат у вигляді правничої допомоги, позивачу слід відмовити. На підставі вищевикладеного, ст. ст. 15, 16 ЦК України, ст. ст. 2, 19, 44, 47, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial