Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-27 00:00:00

05 вересня 2023 року [PERSON] через свого представника адвоката Лисенкова Віктора Миколайовича звернулась з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Техніка» про припинення трудових відносин. Позивачка посилається на те, що 29 квітня 2014 року протоколом №3 загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Техніка» її призначено на посаду директора зазначеного підприємства, про що винесено наказ № 92/К від 30 квітня 2014 року, при цьому окремий письмовий контракт не укладався. Підприємство відповідача знаходиться у місті Донецьку. У зв`язку з проведенням антитерористичної операції позивачка була змушена виїхати з міста Донецька, але не має можливості подати документи про звільнення з посади директора ТОВ «Техніка», оскільки поштові відправлення не доставляються до міста Донецька. Позивачка вважає, що порушуються її трудові права, зокрема право на вільний вибір праці, крім того вона не може отримати пенсійні виплати у повному обсязі, оформити субсидію тощо. За таких обставин у неї відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб окрім звернення з позовом до суду. Позивачка просить визнати розірваним на підставі статті 38 КЗпП України трудовий договір між нею та відповідачем, трудові відносини припинити з дати набрання рішенням законної сили. Справу призначено до розгляду по суті в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Відзиву на позов не надійшло. У Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадський формувань наявна інформація про юридичну особу Товариство з обмеженою відповідальністю «Техніка», ідентифікаційний код 19374677, місцезнаходження: місто Донецьк, проспект Россіні, будинок 3, квартира 22. Також у реєстр внесені дані про керівника ТОВ «Техніка» - [PERSON] , дата призначення 30 квітня 2014 року. Крім того [PERSON] є однією із засновників (учасників) юридичної особи ТОВ «Техніка» та володіє 25 відсотками статутного фонду. (а.с.11-12) Згідно протоколу загальних зборів учасників ТОВ «Техніка» № 3 від 39 квітня 2014 року, [PERSON] призначено на посаду директора з 30 квітня 2014 року. (а.с.11-12) Довідкою від 19 травня 2015 року [PERSON] взято на облік як особу, переміщену з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції. Місце перебування [PERSON] зареєстровано за адресою: [ADDRESS] . (а.с.10) Позивачка має намір звільнитися з посади директора ТОВ «Техніка», але не має можливості подати відповідну заяву, оскільки місцезнаходження підприємства зареєстроване на території, тимчасово не підконтрольній українській владі. Доставка поштових відправлень за адресою розташування підприємства не здійснюється. Статтею 38 Кодексу законів про працю України передбачено розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Позивачка перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Техніка», однак бажає їх припинити у зв`язку з неможливістю продовжувати роботу (переміщення з тимчасово окупованої території, де знаходиться підприємство). Перебування [PERSON] на посаді керівника ТОВ «Техніка», зареєстроване у державному реєстрі, порушує право позивачки на вільний вибір виду діяльності, перешкоджає в отриманні соціальної допомоги. Тому порушене право позивачки на розірвання трудового договору за власним бажанням підлягає судовому захисту. Згідно пункту 4 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39). Тому слід припинити трудові відносини між працівником [PERSON] та роботодавцем ТОВ «Техніка» внаслідок розірвання трудового договору , укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника згідно статті 38 Кодексу законів про працю України. Згідно з частиною 1 статті 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивачкою сплачений судовий збір при зверненні до суду у розмірі 1073 грн 60 коп. (а.с.1) Оскільки позовні вимоги підлягають задоволенню, судові витрати по сплаті судового збору, підтверджені належним чином, слід стягнути з відповідача на користь позивачки.

Outcome: approved