Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-21 00:00:00

Представник позивача адвокат Вдовіченко О.Л. звернувся до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що з 12.12.2020 року по 07.09.2022 року позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем. Наказом № 2257/вн від 07.09.2022 року позивача звільнили з AT СМНВО-Інжиніринг за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» нарахувало позивачу заробітну плату в сумі 12924,33 грн., але виплатити її відмовилось. Представник позивача адвокат Вдовіченко О.Л. просить стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 12924,33 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 31818,60 грн. за період з 07.09.2022 року по 09.06.2023 року. 22.09.2023 року до канцелярії суду від представниці відповідача за довіреністю Литвиненко А.В. надійшов відзив на позовну заяву, в якому вона зазначила про те, що Товариство не заперечує проти стягнення заробітної плати. В той же час, Товариство заперечує проти стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні і просить в цій частині позову відмовити. Справу просить розглянути без участі представника відповідача. 09.11.2023 року до канцелярії суду від представника позивача адвоката Вдовіченка О.Л. надійшла уточнена позовна заява, в якій він просить стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 20630,66 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 20271,06 грн. за період з 08.09.2022 року по 08.03.2023 року. В судове засідання сторони не з`явились, про дату, час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач з 12.11.2020\~року по\~07.09.2022\~року перебував\~у трудових\~відносинах з\~відповідачем.\~07.09.2023\~року позивача\~звільнили з\~AT\~СМНВО-Інжиніринг\~за власним\~бажанням за\~ст.\~38\~КЗпП України (а. с. 7). На день\~звільнення за\~відповідачем утворилася\~заборгованість в\~сумі 20630,66\~грн., яку виплатити позивачу відмовилися (а.с. 9). Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість з заробітної плати в розмірі 20630,66 грн. Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців Згідно з пунктами 1-4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з відповідними змінами (далі\~Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати. Пунктом 8 Порядку унормовано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Представник позивача адвокат Вдовіченко О.Л. в уточненій заяві надав розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, де зазначив про те, що період затримки виплати заробітної плати склав 129 днів з наступного робочого дня після звільнення (з 08.09.2022 року) по 08.03.2023 року( період, встановлений ст. 117 КЗпП України), враховуючи п`ятиденний робочий день. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню, становить 20271,06 грн., з розрахунку: 129 х 157,14 = 20271,06 грн., де 129 кількість днів затримки виплати заробітної плати, а 157,14 грн. розмір середньоденної заробітної плати. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 20271,06 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 1073,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved