Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-27 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] , інтересах якого діє адвокат Пихтін К.В. звернулися до суду з позовною заявою до ПрАТ «Екопрод» про стягнення заробітної плати. В якій прохали: стягнути з ПрАТ «Екопрод» на користь [PERSON] середній заробіток за період проходження військової служби з лютого 2022 року по травень 2023 року у розмірі 99 228,00 гривень. В обґрунтування позову зазначили, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПрАТ «Екопрод» на посаді скотаря з липня 2015 року. З 09.06.2021 позивач перебуває на військовій службі у військовій частині [NUMBER] по теперішній час. Відповідно до частини та третьої ст. 119 КЗпП України (в редакції, чинній на момент на вступу позивача на військову службу) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до ЗУ "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". Після прийняття позивача на військову службу, відповідач здійснював нарахування та виплату позивачу середнього заробітку у розмірі, не меншому за мінімальний розмір заробітної плати, що підтверджується Індивідуальними відомостями про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування за формами ОК-5 та ОК-7. З 01.01.2021 мінімальна заробітна плата у місячному розмірі становила 6000 гривень (ст. 8 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2021 рік» 15.12.2020 №1082-IX). З 01.12.2021 мінімальна заробітна плата у місячному розмірі становила 6500 гривень (ст. 8 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2021 рік» 15.12.2020 №1082-IX). З 01.01.2022 мінімальна заробітна плата у місячному розмірі становила 6500 гривень (ст. 8 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2022 рік» 02.12.2021 №1928-IX). З 01.10.2022 мінімальна заробітна плата у місячному розмірі становила 6700 гривень (ст. 8 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2022 рік» 02.12.2021 №1928-IX). З 01.01.2023 мінімальна заробітна плата у місячному розмірі становила 6700 гривень (ст. 8 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2023 рік» 03.11.2022 №2710-IX). Проте з лютого 2022 року, відповідач перестав нараховувати та сплачувати позивачу середній заробіток на час проходження ним військової служби у складі Збройних Сил України. За лютий 2022 року позивачу нараховано 6372,00 гривень, тобто заборгованість за лютий становить 128,00 гривні (6500,00 - 6372,00). За період з березня 2022 року по вересень 2022 року, відповідач мав нараховувати позивачу середній заробіток у розмірі 6500,00 гривень щомісячно. Тобто за сім місяців мало бути нараховано 45 500,00 гривень (6500,00х7). За період з жовтня 2022 року по травень 2023 року, відповідач мав нараховувати позивачу середній заробіток у розмірі 6700,00 гривень щомісячно. Тобто за вісім місяців мало бути нараховано 53 600,00 гривень (6700,00х8). Отже, за період з лютого 2022 року по травень 2023 року розмір заборгованості відповідача перед позивачем становить 99 228,00 гривень. (128,00 + 45 500,00 + 53 600,00), у зв`язку з чим звертаються до суду з даним позовом (а.с.1-3). \~ \~ \~ \~08 червня 2023 року ухвалою судді Октябрського районного суду м. Полтави відкрито провадження в справі №№554/4867/23, 2/554/6825/2023 за позовом [PERSON] , в інтересах якого діє адвокат Пихтін К.В. до ПрАТ «Екопрод» про стягнення заробітної плати. Розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Призначено справу\~до судового\~розгляду по\~суті на\~10.00\~годин на\~09\~серпня 2023\~року (а.с.18). \~ \~ \~ \~04 серпня 2023 року ухвалою Октябрського районного суду м. Полтави заяву представника позивача [PERSON] адвоката Пихтіна К.В. про участь у судових засіданнях в режимі відеоконференції задоволено. Допущено участь представника позивача, адвоката Пихтіна К.В. в судовому засіданні призначеному на 10.00 годин 09.08.2023 та усіх наступних засіданнях в режимі відеоконференції поза межами суду, з використанням власних технічних засобів за допомогою системи «EASYCON» (а.с.32). \~ \~ \~ \~09 серпня 2023 року до суду надійшов відзив на позовну заяву відповідача ПрАТ «Екопрод». В якому зазначили, що ПрАТ «Екопрод» визнає позовні вимоги за період з лютого 2022 року по 19.07.2022 в сумі 40\~431,28 гривень, в тому числі податок з доходів фізичних осіб - 5 427,33 гривні та воєнний збір в сумі 452,28 гривень, до виплати 27\~401,67 гривень. Згідно до ч.3 ст.119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до\~ЗУ\~"Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". У зв`язку із набранням чинності ЗУ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» №2352-IX від 01.07.2022, який вступив в законну силу з 19.07.2022 нарахування середнього заробітку працівникам, які увільнені від роботи на підставі ч.3 ст.119 КЗпП України зупинено, таким чином починаючи з 19.07.2022 відповідач не повинен здійснювати виплату середнього заробітку на час проходження військової служби у складі ЗС України, тому вимоги позивача щодо сплати середнього заробітку за період 19.07.2022 по травень 2023 року не підлягають задоволенню. ПрАТ «Екопрод» станом на 24.02.2022 було зареєстровано за адресою: [ADDRESS] . Починаючи з 24.02.2022 згідно до наказу Президента України №64/2022 від 24.02.2022 на території України було введено воєнний стан. Починаючи з 04.00 ранку 24.02.2022 на території Волноваського району Донецької області почалися бойові дії. Керівництво та частина співробітників виїхали з міста Волноваха Донецької області на підконтрольну Україні територію, товариство було вимушено призупинити господарську діяльність, евакуювати документи та майно, що належить товариству не вдалося. В теперішній час територія міста Волноваха Волноваського району Донецької області є тимчасово окупованою. 09.06.2022 ПрАТ «Екопрод» змінило юридичну адресу на 36002, Полтавська область, м.Полтава, вул.Довженка, 2а та частково відновило господарську діяльність. Зв`язок з позивачем для з`ясування питання щодо його місцезнаходження та реквізитів для перерахування заробітної плати встановити не було можливості, на теперішній час [PERSON] особисто не зв`язувався з адміністрацією відповідача та питань щодо виплати середнього заробітку не ставив. Вимоги щодо очікуваних понесених судових витрат на професійну правничу допомогу в орієнтовному розмірі 10\~000 гривень не підлягають задоволенню. Представником позивача до позовної заяви надано договір про надання правової допомоги №684 від 16.03.2023 та специфікацію №1 від 16 березня 2023 року. Згідно до умов договору пункт 3.3. розмір витрат на правову допомогу підтверджуються актами про надання правової допомоги, які формуються ним в міру необхідності та вручаються безпосередньо клієнту або направляється засобами поштового чи комунікаційного зв`язку за його місцезнаходженням. Пунктом 3 специфікації зазначено порядок оплати: 2\~000,00 гривень сплачується клієнтом в момент підписання Специфікації, 8\~000,00 гривень сплачується клієнтом до 16 квітня 2023 року. Дана справа не відноситься до складних, позовна заява не містить посилання на судову практику з розгляду аналогічних справ, до позовної заяви не надано актів виконаних робіт та підтвердження сплати вартості послуг. Задовольнити позовну заяву частково в сумі 40\~431,28 гривень, в тому числі податки та збори, до виплати позивачу 27\~401,67 гривень. Розгляд справи здійснити за участю представника відповідача (а.с.39, 40, 48-50). 05 жовтня 2023 року ухвалою Октябрського районного суду м. Полтави заяву представника позивача [PERSON] адвоката Пихтіна К.В. про участь у судових засіданнях в режимі відеоконференції задоволено. Допущено участь представника позивача, адвоката Пихтіна К.В. в судовому засіданні призначеному на 13.30 годин 12.10.2023 та усіх наступних засіданнях в режимі відеоконференції поза межами суду, з використанням власних технічних засобів за допомогою системи «EASYCON» (а.с.60). \~ \~ \~ \~В судовому засіданні представник позивача [PERSON] за ордером адвокат Пихтін К.В. позовні вимоги підтримав у повному обсязі та прохав їх задовольнити \~ \~ \~ \~В судовому засіданні представник відповідача ПрАТ «Екопрод» за ордером адвокат Шик В.В. позовні вимоги визнала частково. \~ \~ \~ \~В судове засідання позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, будучи у встановлений ЦПК України спосіб повідомленим. \~ \~ \~ \~Суд, заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення позову частково. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що з 20.07.2015 [PERSON] працює у ПрАТ «Екопрод», що підтверджується копіями : витягу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування від 22.11.2023 Пенсійного фонду України; відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб від 22.11.2023 Пенсійного фонду України (а.с.81, 82, 87). \~ \~ \~ \~ [PERSON] під час роботи у ПрАТ «Екопрод» неодноразово перебував на військовій службі. \~ \~ \~ \~З 09.06.2021 [PERSON] перебуває на військовій службі у військовій частині [NUMBER] по теперішній час, що підтверджується копією довідки №1995 від 07.05.2023 командира військової частини [NUMBER] [PERSON] (а.с.5, 87). \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст. 2 КЗпП України право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку. \~ \~ \~ \~Згідно ч.1 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. \~ \~ \~ \~Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~ \~ \~ \~Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. \~ \~ \~ \~Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, ЗУ "Про оплату \~ \~ \~ \~праці" та іншими нормативно-правовими актами. \~ \~ \~ \~Згідно ч.1 та ч.5 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. \~ \~ \~ \~Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.2 ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. \~ \~ \~ \~Згідно ч.2 ст. 39 ЗУ «Про військовий обов`язок і військову службу» від 25.03.1992 №2232-XII громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими ч.3 та ч.4 ст.119 Кодексу законів про працю України, а також ч.1 ст.51, ч.5 ст.53, ч.3 ст.57, ч.5 ст.61 ЗУ "Про освіту". \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.3 ст. 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до ЗУ "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". \~ \~ \~ \~У зв`язку із набранням чинності ЗУ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» №2352-IX від 01.07.2022, який вступив в законну силу з 19.07.2022 нарахування середнього заробітку працівникам, які увільнені від роботи на підставі ч.3 ст.119 КЗпП України зупинено. \~ \~ \~ \~Після прийняття [PERSON] на військову службу з 09.06.2021 у військовій частині [NUMBER] , ПрАТ «Екопрод» здійснювали нарахування та виплату [PERSON] середнього заробітку у розмірі, не меншому за мінімальний розмір заробітної плати (з лютого по липень 2022 року включно у розмірі 6\~500 грн.), що підтверджується копіями : Індивідуальних відомостей про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування за формою ОК-7 від 01.06.2023 Пенсійного фонду України та формою ОК-5 від 01.06.2023 Пенсійного фонду України; відомостей про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам ПрАТ «Екопрод» (а.с.6-8, 53, 94-97). \~ \~ \~ \~Згідно з\~наявною в\~матеріалах справи\~відомістю про\~нарахування заробітної\~плати [PERSON] \~розмір нарахованої заробітної плати [PERSON] з 01.02.2022 по 19.07.2022 становить 40\~431,28 грн. (а.с.42, 53). \~ \~ \~ \~Як слідує із копії довідки №189 від 27.11.2023 ПрАТ «Екопрод» середньоденний заробіток [PERSON] складає 188,28 грн. за 1 робочий день (а.с.93, 99). \~ \~ \~ \~У зв`язку із набранням чинності ЗУ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» №2352-IX від 01.07.2022, який вступив в законну силу з 19.07.2022 нарахування середнього заробітку працівникам, які увільнені від роботи на підставі ч.3 ст.119 КЗпП України зупинено. \~ \~ \~ \~Таким чином починаючи з 19.07.2022 ПрАТ «Екопрод» не повинен здійснювати виплату середнього заробітку на час проходження військової служби у складі Збройних Сил України, тому вимоги [PERSON] щодо сплати середнього заробітку за період 19.07.2022 по 31.05.2023 не підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного, суд приходить\~до висновку про задоволення позовних вимог частково та стягнути з ПрАТ «Екопрод» на користь [PERSON] середній заробіток у розмірі 40\~431 гривня 28 копійок.\~за періодз 01.02.2022 по 19.07.2022 в сумі 40\~431,28 гривень \~ \~ \~ \~Відповідно до п.13 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, як учасник бойових дій (а.с.10). \~ \~ \~ \~Відповідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. \~ \~ \~ \~Також стягнути з ПрАТ «Екопрод» на корить держави судовий збір у розмірі 1073 грн. 60 коп. \~ \~ \~ \~

Outcome: partial