Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-20 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача. Представник позивача [PERSON] адвокат Андроник Б.В. 29.08.2023 звернувсяя до Кіцманського районного суду Чернівецької області з позовом до ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Свої вимоги обґрунтовує тим, що [PERSON] з 05.07.2021 року знаходиться у трудових відносинах з ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» та займає посаду медсестри озокериту. З 22.11.2021 року перебуває у декретній відпустці зі збереженням плати. Зазначає, що згідно відповіді Південно-Західного міжрегіонального управління державної служби з питань праці, з`ясовано що станом на 03.03.2023 року [PERSON] не виплачена заробітна плата у розмірі 14 200 грн.. У зв`язку із тим, що відповідач ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» не провів із нею повний розрахунок по заробітній платі при виході в декретну відпустку та посилаючись на викладені обставини, сума невиплаченої заробітної плати, яка підлягає стягненню становить 14 200 грн.. Посилаючись на відповідні норми законодавства та вищенаведене просить задовольнити її позовні вимоги та стягнути з ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 14 200 грн.. Процесуальні дії у справі. Ухвалою Кіцманського районного суду Чернівецької області від 11.09.2023 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи визначено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання на 19.10.2023 з (повідомленням) викликом сторін, (а.с.23), яке відкладено на 21.112023. Сторони в судове засідання не з`явилися. Представник позивача адвокат Б.В. Андроник 21.11.2023 скерував на адресу суду заяву про підтримання позовних вимог в повному обсязі та розгляд справи без участі позивача та представника позивача. Представник відповідача ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця»», належним чином повідомлена про час, дату та місце розгляду справи. Дослідивши матеріали справи з`ясувавши всі обставини справи в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин з посиланням на докази. Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки серії [NUMBER] заповненої 01.03.2005р., [PERSON] , [INFO] , 05.07.2021р. була прийнята на посаду медсестри озокериту (а.с.7-9) Відповідно до копії листа Південно-Західного міжрегіонального управління державної служби з питань праці вбачається, що станом на 03.03.2023 року працівникам не виплачена заробітна плата на загальну суму -360,20 тис.грн., серед них: [PERSON] (декретна відпустка) -14200 грн.(а.с.10-11) Як вбачається із відповіді на запит: наданої т.в.о. Головного лікаря Блашко Т.В. 07.09.2023, по даних довідки сума заборгованості складає 14 тис.205 грн. 79 коп. період роботи з 15.07.2021 по 08.10.2021р. ; з 22.11.2021 р. [PERSON] перебуває у декретній відпустці. Заява про відпустку без збереження заробітної плати не надавала. (а.с.22) Норми права, які застосував суд. Згідно зіст.12\~ЦПК України\~цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до\~ст. 13 ЦПК України\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ч. 1 ст.\~21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 1\~ст. 47 КЗпП України\~передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. В силу\~ст. 43 Конституції України\~право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Змінами, внесеними ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.074.2022р. №2352-ІХ до ст..115 КЗпП передбачено, що заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Статтею 233 КЗпП України\~(до\~внесення змін\~Законом № 2352-IX від 01.07.2022\ ) встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100\~(далі за текстом - Порядок), середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Такою подією є вихід працівника у декретну відпустку 22.11.2021. Абзацем 1 п. 8 зазначеного порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Мотиви з яких виходив суд. Суд вважає, що до даних правовідносин слід застосувати статтю 233 КЗпП України в редакції до внесення змін Законом № 2352-IX від 01.07.2022\\~про \~ право працівника звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати, у разі виникнення заборгованості, без обмеження будь-яким строком. Суд приймає до уваги, що позивач просить стягнути з відповідача ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 14 200 грн. за період з 15.07.2021 по 08.10.2021 включно. \~ \~ \~ \~Суд

Outcome: approved