Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 15.06.2020 року його було прийнято на роботу до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання- Інжиніринг». По теперішній час він перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Відповідач по справі останнім часом виплати заробітної плати проводив нерегулярно, пізніше виплати проводилися у частковому еквіваленті від зарплати та за попередні місяці, а згодом і зовсім перестав виплачувати, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати становить 45512грн.21коп. На його усні звернення до відповідача щодо отримання довідки про загальну суму заборгованості із заробітної плати, йому надавалася лише усна відповідь, що дані довідки не видаються, оскільки сума заборгованості по заробітній платі підтверджується виданим розрахунковими листами. Відповідач відмовляється сплатити йому заборгованість, чим грубо порушує вимоги ч.5 ст.97 Кодексу Законів про працю України, де чітко зазначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань, щодо оплати праці. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Просить суд ухвалити рішення яким стягнути на його користь з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг», нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 45512грн.21коп. Від представника Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» надано до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що Товариство не погоджується з визначеним розміром стягнення заробітної плати в сумі 45512грн.21коп. Для повного та об`єктивного розгляду справи Товариство надає суду довідку №16-07/764 від 21.11.2023 року про заробітну плату позивача належну до виплати. Сума заробітної плати, належної до виплати за період з червня 2022 року по серпень 2022 року та з вересня 2023 року по жовтень 2023 року, станом на дату видачі довідки, становить (за вирахуванням ПДФО та військового збору) 36187грн.63коп., а саме: червень 2022 року - розмір заробітної плати належної до виплати складає 8793грн.17коп., липень 2022 року - розмір заробітної плати належної до виплати складає 7155грн.32коп., серпень 2022 року - розмір заробітної плати належної до виплати складає 9038грн.27коп., вересень 2023 року - розмір заробітної належної до виплати плати складає 4248грн.60коп., жовтень 2023 року - розмір заробітної належної до виплати складає 6952грн.27коп. Сума заробітної плати, належної до виплати (після відрахування ПДФО та військового збору) становить 36187грн.63коп. При ухваленні рішення по даній справі просять врахувати заперечення AT «CMHBO -Інжиніринг», зменшити суму заробітної плати, належної до виплати з 45512грн.21коп. до 36187грн.63коп. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що з 15 червня 2020 року позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] . Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч.2 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Як вбачається з довідки про заробітну плату працівника Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» [PERSON] (цех 51 т.н.4726) №16-07/764 від 21.11.2023 року сума заробітної плати, що підлягає виплаті, на дату видачі довідки (за вирахуванням ПДФО та військового збору) [PERSON] складає 36187грн.63коп., в тому числі: червень 2022 року - 8793грн.17коп.; липень 2022 року - 7155грн.32коп.; серпень 2022 року - 9038грн.27коп.; вересень 2023 року - 4248грн.60коп.; жовтень 2023 року - 6952грн.27коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 36187грн.63коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 36187грн.63коп. станом на 21.11.2023 року (ця сума визначена з урахуванням утриманих податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073грн.60коп.

Outcome: partial