Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-22 00:00:00

Позивачка звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВ «АЕРОК», посилаючись на те, що у період з 25.10.2016 року по 20.07.2023 року позивач [PERSON] знаходився у трудових відносинах з ТОВ «АЕРОК». Під час перебування у трудових відносинах, збоку відповідача булла нарахована, але не виплачена заробітна плата (відпускні, вихідна допомога, оплата простою) у розмірі 84359,90 грн. При звільненні позивача, відповідач так і не здійснив виплату вказаних коштів, що є грубим порушенням КЗпП України. У зв`язку з чим він вимушений звернутися до суду за захистом свого порушеного права, та просить стягнути з відповідача най його користь наявну заборгованість по заробітній платі в розмірі 84359 грн. 90 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 51455 грн. 22 коп. Ухвалою суду від 18.10.2023 року відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного провадження з викликом (повідомленням) сторін. Представник позивачки в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про причин неявки суду не повідомив,хоч про день, час та місце слухання справи повідомлявся належним чином. Заяв, клопотань чи заперечень суду не подав. Відповідно до ст. 280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи, чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до ст. 263 ЦПК України, судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом. При виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні. Якщо одна із сторін визнала пред`явлену до неї позовну вимогу під час судового розгляду повністю або частково, рішення щодо цієї сторони ухвалюється судом згідно з таким визнанням, якщо це не суперечить вимогам статті 206 цього Кодексу. Суд, перевіривши та дослідивши письмові докази, перевіривши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено наступні обставини. У період з 25.10.2016 року по 20.07.2023 року позивач [PERSON] знаходилась в трудових відносинах з товариством з обмеженою відповідальністю «АЕРОК», зазначене підтверджується записами в трудовій книжці серії [NUMBER] від 17.05.2001 р. Наказом №127-к від 20.07.2023 року [PERSON] звільнено з роботи в ТОВ «АЕРОК» за власним бажанням згідно п.1 ст. 38 КЗпП України.. Згідно повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні №91 від 20.07.2023 року після всіх утримань не виплачена сума з урахуванням минулих періодів склала 84 359 грн. 90 коп. Вказана сума в порушення вимог КЗпП не виплачена позивачу в день його звільнення з роботи. Крім того з ТОВ «АЕРОК» підлягає стягненню середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Період затримки розрахунку з дня звільнення 20 липня 2023 року по 23 листопада 2023 року (день винесення рішення) складає 89 дні. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Розмір середньоденної заробітної плати складає (14100,15 (травень 2023 року) + 13487,10 (червень 2023 року) = 27587, 25 / 45 (робочі дні)) 613 грн. 05 коп. Таким чином, середній заробіток відповідно до Постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100 за весь період затримки розрахунку з дня звільнення до дня винесення рішення складає: 89 робочих днів * 613,05 грн. середньоденного заробітку = 54 561,45 грн., який також підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно статті 21 КЗпП України встановлено, що «трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін». Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. За ч. 2 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інші обставини, які мають значення для вирішення справи. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. На підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, суд приходить висновку, що позовні вимоги ґрунтуються на вимогах закону, обставини справи підтверджені засобами доказування передбачені ЦПК України, а тому позов підлягає задоволенню в повному обсязі. Згідно з вимогами п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved