Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-22 00:00:00

1. Короткий зміст позовних вимог. В серпні 2023 року [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом, який обґрунтував тим, що в період часу з 01 квітня 1993 року по 09 вересня 2022 року він працював на різних посадах в Украерорух. На підставі наказу Украерорух №611/о від 08 вересня 2022 року він був звільнений з роботи у зв`язку з виходом на пенсію на підставі ст.38 КЗпП України. Згідно вимог КЗпП України відповідач не здійснив повного розрахунку за фактично відпрацьований час з [PERSON] а саме: не виплатив матеріальну допомогу на підставі п.6.25.2 колективного договору у розмірі 15 посадових окладів. Тому [PERSON] просив суд стягнути з Украероруху матеріальну допомогу у розмірі 500775 гривень. 2. Процесуальні дії у цивільній справі. Ухвалою судді Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 03 серпня 2023 року було відкрито провадження у цивільній справі та призначено розгляд цивільної справи в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін (а.с.30-31). 3. Виклад позиції позивача та заперечень відповідача. Представник позивача [PERSON] підтримав пред`явлений позов та наполягав на його задоволенні у повному обсязі. Представник відповідача надав до суду відзив на позовну заяву, яким просив відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі. В обґрунтування своїх заперечень вказав, що згідно з п.6.25.2 колективного договору виплата матеріальної допомоги має здійснюватися виключно на підставі договору, укладеного між працівником та адміністрацією. На підставі наказу Украероруху №141 від 30 березня 2022 року було призупинено дію окремих положень колективного договору, в тому числі дію положень п.6.25.2 колективного договору. Листом від 18 жовтня 2022 року позивача було повідомлено про призупинення окремих пунктів колективного договору та про те, що заява про виплату матеріальної допомоги буде опрацьована у шестимісячний термін після скасування воєнного стану в Україні. Крім цього, у зв`язку з закриттям повітряного простору та відсутністю будь-якого прибутку Украерорух не в змозі виконувати свої зобов`язання, передбачені умовами колективного договору. 4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. Встановлено, що [PERSON] працював в Украерорусі на посаді диспетчера управління повітряним рухом районного диспетчерського центру організації повітряного руху служби аеронавігаційного обслуговування РСП «Київцентраеро» Украероруху. 09 вересня 2022 року [PERSON] звільнений з роботи за власним бажанням в зв`язку з виходом на пенсію, на підставі ст.38 КЗпП України. Вказані обставини підтверджуються копією наказу Украероруху №611/о від 08 вересня 2022 року (а.с.18) та копією трудової книжки, виданої на ім`я позивача (а.с.20-22). За змістом п.6.25.2 колективного договору, укладеного між адміністрацією Украероруху та профспілками (в редакції від 15 вересня 2022 року, тобто чинній на час звільнення позивача з роботи) у випадку звільнення працівника за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію адміністрація гарантує надання матеріальної допомоги у розмірі: при стажі безперервної роботи на підприємстві повних 15 років - 10 посадових окладів з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом; за кожний повний рік роботи понад 15 років - по 1 посадовому окладу з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом за кожний рік. В цілому максимальний розмір матеріальної допомоги не має перевищувати 15 посадових окладів. Виплата матеріальної допомоги працівнику при виході на пенсію буде здійснюватись на основі договору між працівником та адміністрацією, типова форма якого повинна бути погоджена з профспілковою стороною (а.с.11). Наказом Украероруху №141 від 30 березня 2022 року (а.с.52-53) було призупинено дію окремих положень колективного договору з 01 квітня 2022 року на час воєнного стану в Україні, окрім пунктів та їх окремих підпунктів 5.1-5.4, 5.4.1, 5.6, 5.8, 5.10, 5.11, 5.11.1, 5.11.2, 5.15, 5.17, 5.25, 5.27 та 5.28 розділу 5 колективного договору, додатків 2-7, 9 до колективного договору. Розмір посадового окладу позивача становив 33385 гривень, згідно з довідкою №1-24.2/2236/23 від 06 липня 2023 року, наданої Украерорухом (а.с.8). Правовідносини, що виникли між сторонами по справі, врегульовані главою ІІ «Колективний договір», главою VII «Оплата праці» КЗпП України, а також Законом України «Про колективні договори і угоди», Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». 5. Норми права, якими керується суд при вирішенні спору. 5.1. норми матеріального права щодо стягнення матеріальної допомоги. У відповідності до ст.10, а також ч.1 та ч.3 ст.13 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Відповідно до положення ч.1 ст.5 Закону України «Про колективні договори і угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Відповідно до п.2 Прикінцевих положень КЗпП України під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно з ст.11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. 5.2. норми процесуального права. Згідно з ч.1 та ч.6 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. 6. Мотиви, якими керується суд при вирішенні спору. Встановлено, що [PERSON] пропрацював в Украерорусі з 01 квітня 1993 року по 09 вересня 2022 року. Тобто, його безперервний стаж роботи в Украерорусі становить 29 років. У зв`язку з цим, у Украерорух виникло зобов`язання з виплати на користь позивача матеріальної допомоги в день звільнення, згідно з п.6.25.2 колективного договору. Розмір матеріальної допомоги, що підлягає стягненню з Украероруху на користь позивача становить 500775 гривень (розмір посадового окладу ? 15 = 33385 ? 15). Листом №1-24/3229/22 від 18 жовтня 2022 року позивачу було роз`яснено, що дію п.6.25.2 колективного договору призупинено на час воєнного стану в Україні. Заяви працівників про отримання матеріальних виплат на підставі п.6.25.2 колективного договору будуть опрацьовані у шестимісячний термін після скасування воєнного стану в Україні (а.с.19). Встановлено, що указом Президента України №64/2022 від 24 лютого 2022 року на всій території України був введений воєнний стан строком на 30 діб. В подальшому указами Президента України дію воєнного стану неодноразово було продовжено, зокрема до 14 лютого 2024 року. За змістом п.3 Прикінцевих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», цей Закон діє у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану. Таким чином, в період дії воєнного стану роботодавець вправі в односторонньому порядку зупиняти окремі положення колективного договору. Тому наказом Украероруху №141 від 30 березня 2022 року було зупинено здійснення виплати матеріальної допомоги при звільненні на підставі п.6.25.2 колективного договору на період дії воєнного стану в Україні. З огляду на це, виконання зобов`язання Украероруху з виплати позивачу матеріальної допомоги при звільненні призупинено на час воєнного стану. Виконання цього зобов`язання відновиться виключно після закінчення або скасування воєнного стану. Враховуючи викладені обставини в їх сукупності, суд вважає, що підстави для стягнення з Украероруху на користь позивача матеріальної допомоги при звільненні у розмірі 500775 гривень відсутні. 7. Розподіл судових витрат між сторонами. Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. З квитанції від 31 липня 2023 року (а.с.4) вбачається, що при пред`явленні позову [PERSON] сплатив судовий збір у розмірі у розмірі 5007 гривень 75 копійок. Зважаючи на те, що у задоволенні пред`явленого ним позову відмовлено у повному обсязі, тому підстави для відшкодування понесених судових витрат, відсутні. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed