Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-27 00:00:00

\~ \~ \~ \~До Красноармійського міськрайонного суду Донецької області звернувся [PERSON] , від імені та в інтересах якого діє представник адвокат Сакун В.А., з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач перебував з відповідачем в трудових відносинах. 22.06.2020 року звільнений за власним бажанням. При звільненні відповідач не здійснив повний розрахунок із заробітної плати. Рішенням Красноармійського міськрайонного суду від 22.02.2021 року з ТОВ «Краснолиманське» стягнута заборгованість із заробітної плати в розмірі 57009,95 гривень, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 06.01.2021 року по 22.02.2021 року включно в розмірі 26789,40 гривень. Виплата цих сум проведена у примусовому порядку 03.08.2023 року. Середньоденний заробіток позивача складає 811,80 гривень. За період з 23.02.2021 року по 03.12.2023 кількість робочих днів склала 609. Статтею 117 КЗпП України (в редакції Закону України від 01.07.2022 № 2352-ІХ) передбачено, що підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців. Таким чином період, за який має бути сплачено середній заробіток, складає з 23.02.2021 по 03.12.2023, кількість робочих днів 464. Середній заробіток для стягнення складає 464*811,80= 376675,20 гривень. Позивач вважає, що справедливим буде стягнення суми 107360 гривень, та просить стягнути цю суму з відповідача на його користь. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 9 серпня 2023 року позов прийнято до розгляду та відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання. \~ \~ \~ \~Від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву. У відзиві зазначено, що рішенням Красноармійського міськрайонного суду від 22.02.2021 року з ТОВ «Краснолиманське» стягнута заборгованість із заробітної плати в розмірі 57009,95 гривень, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 06.01.2021 року по 22.02.2021 року включно в розмірі 26789,40 гривень. Рішення виконане 03.08.2023 року. Середньоденний заробіток позивача складає 811,80 гривень. На думку представника відповідача, з урахуванням норм ст. 117 КЗпП України, розрахунковий період кількісті робочих днів з 22.02.2021 до 21.08.2021 (останній день шестимісячного строку) становить 126. Так, відповідно до ч. 5 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені стосовно певної особи рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, проте можуть бути у загальному порядку спростовані особою, яка не брала участі у справі, в якій такі обставини були встановлені. Згідно з рішенням Красноармійського міськрайонного суду Донецької області у справі № 235/8478/20, яке набрало законної сили, середньоденний заробіток позивача складає - 811,80 грн. То при розрахунку сума середнього заробітку позивача за затримку розрахунку при звільненні за період з до 21.08.2021 буде дорівнювати: 102286, 80 грн із розрахунку: 126 робочих дні х 811 грн 80 коп. Звертає увагу\~суду на\~те,\~що в\~зазначеному рішенні\~за період\~з 06.01.2021\~року по\~22.02.2021\~року (включно)\~складає 33\~робочих днів, стягнутий середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 26789 грн 40 коп. З чого вбачається, шо позивач вже отримав частину середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Представник просить суд при вирішенні даної справи застосувати принцип розумної співмірності та пропорційності, як то наголошують численні постанови Верховного суду України, а також відмовити у задоволенні позовних вимог, застосувати шестимісячний строк для стягнення середнього заробітку. Представник позивача у відповіді на відзив зазначає, що Законом від 01.07.2022 № 2352-ІХ було внесено в редакцію ст. 117 КЗпП, згідно якої підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців. Оскільки згідно зі ст. 58 Конституції України законом та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом`якшують або скасовують відповідальність особи, то зобов`язання сплати середній заробіток обмежено шестимісячним строком лише з 01.07.2022 року, то в даному випадку строку для виплати скориться до 01.01.2023 року. До судового засідання позивач та його представник не з`явилися, представник надав заяву про розгляд справи без їх участі. Представник відповідача до судового засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, та просить винести рішення по суті справи у відповідності до норм чинного законодавства. Суд не вбачає підстав для відкладення розгляду справи. Частиною 2 статті 247 ЦПК України передбачено, що у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановивши фактичні дані та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Позивач працював у ТОВ «Краснолиманське». Звільнений 22.06.2020 року за власним бажанням. Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 21.08.2023 року за № 238, позивач дійсно працював на підприємстві з 02.04.2018 року по 22.06.2020 року та його середньоденна заробітна плата склала 811,80 гривень. Рішенням Красноармійського міськрайонного суду по справі 235/8478/20 від 22.02.2021 року стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь [PERSON] , заборгованість із заробітної плати в розмірі 57009,95 грн грн 95 коп, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 06.01.2021 по 22.02.2021 включно в розмірі 26789 грн 40 коп. Як позивач так і відповідач вказують, що рішення суду виконане 03.08.2023 року. Тобто остаточний розрахунок проведено 03.08.2023 року. У статті 55 Конституції України\~вказано, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Відповідно до\~статті 2 КЗпП\~працівники мають право, зокрема, на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади. Згідно ч. 1\~ст. 15 ЦК України\~кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Відповідно до\~ст. 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України (в редакції, що діяла на момент звільнення позивача), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України (в редакції, що діяла на момент звернення позивача до суду з даним позовом, тобто станом на 08.08.2023 року), у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116\~цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Згідно правової позиції Великої Палати Верховного Суду, викладеної у постанові від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц (провадження №14-623цс18),\~суд може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України, і таке зменшення має залежати від розміру недоплаченої суми. Після ухвалення судового рішення про стягнення сум, належних при звільненні, роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої\~ст.117 КЗпП України. До такого висновку прийшов Верховний Суд України в ухвалах від 16.05.2012 (справа № 6-47110св11), від 18.07.2012 (справа № 6-14417св12), від 29.01.2014 (справа № 6-144ц13). Крім того, невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012. Оскільки у порушення наведених правових норм трудового законодавства відповідач не розрахувався у повному обсязі із позивачем, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за затримку розрахунку з дати, наступної за днем винесення рішення суду із 23.02.2021 по 23.08.2021 року включно. Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 238 від 21.08.2023 року розмір середньоденної заробітної плати позивача складає 811,80 грн. Таким чином, сума середнього заробітку позивача за затримку розрахунку при звільненні за період з 23.02.2021 року по 23.08.2021 року складає 99851,40 грн (123 роб.дн.х 811,80 грн). Саме ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до частини 1 статті 141 ЦПК України\~ судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в розмірі гривень 798,76 копійок.

Outcome: partial