Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-20 00:00:00

25.10.2022 року адвокат Кравченко В.В. звернувся до суду в інтересах [PERSON] до АТ «Облтеплокомуненерго» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на займаній посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Узагальнена позиція позивача зводиться до порушення відповідачем процедури її скорочення та звільнення, зокрема, ігнорування права на переважне залишення на роботі та прийняття змін в штатному розписі без погодження з профспілковим комітетом, неповідомлення позивачеві всіх вакантних посад перед звільненням. Оскаржуваний наказ вважає юридично не вмотивованим, оскільки він не містить посилання на правову норму відповідної частини ст.40 КЗпП України, що в свою чергу обумовлює юридичну невизначеність. Представник відповідача подав відзив на позовну заяву в якому категорично заперечував щодо заявлених позовних вимог з підстав їх необґрунтованості, оскільки процедура звільнення позивача відбулась у відповідності до вимог ст.492 та ст.40 КЗпП України. Ухвалою суду від 26.10.2022 року відкрито провадження в справі за правилами спрощеного позовного провадження за наявними у справі матеріалами без повідомлення (виклику) учасників справи (а.с.35-36). 16.11.2023 року від відповідача надійшов відзив на позовну заяву (а.с. 40-51), у якому просять відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі. У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. З 06.02.2006 р. [PERSON] почала працювати в АТ «Облтеплокомуненерго», а з 05.01.2022 року її було переведено на посаду фахівця з супроводу надання послуг АТ «ОТКЕ». В березні 2022 року [PERSON] виїхала на територію Федеративної Республіки Німеччина у зв`язку з активними бойовими діями. Наказом АТ «Облтеплокомуненерго» від 12.07.2022 року за №172 з 27.09.2022 року виведено із штатного розпису департаменту обслуговування споживачів ряд посад, в т.ч. і посаду фахівця з супроводу надання послуг АТ «ОТКЕ». Наказом АТ «Облтеплокомуненерго» від 14.07.2022 року за №119/к відділ кадрів було зобов`язано підготувати персональні повідомлення про наступне вивільнення з пропозицією про переведення на інші посади працівникам підприємства посади яких з 27.09.2022 року виводяться з штатного розпису. 15.07.2022 року було підготовлено повідомлення про заплановане вивільнення. 19.07.2022 року по мобільному телефону, який зазначений в особовій картці [PERSON] , відбулася телефонна розмова, за результатами якої було складено акт про факт доведення до [PERSON] інформації. 20.07.2022 року о 10 годині 06 хв. за допомогою месенджеру telegram на тел. [NUMBER] , який належить [PERSON] , було надіслано фото з підготовленим повідомленням про заплановане вивільнення від 15.07.2022 року під вих. №985/14 з складанням протоколу про факт доведення інформації до [PERSON] та додаванням скриншоту переписки. 21.07.2022 року о 08 годині 55 хв. за допомогою месенджеру telegram на тел. [NUMBER] , який належить [PERSON] , було надіслано повідомлення з проханням підтвердити ознайомлення з повідомленням про заплановане вивільнення за № 985/14 від 15.07.2022 року, зі складанням протоколу про факт доведення інформації [PERSON] та додаванням скриншоту переписки. 21.07.2022 року повідомлення про заплановане вивільнення за №985/14 від 15.07.2022 року було направлено за зареєстрованим місцем проживання [PERSON] листом з оголошеною цінністю та повернуто за закінченням терміну зберігання. 25.07.2022 року о 13 годині 50 хв. за допомогою месенджера telegram на тел. [NUMBER] , який належить [PERSON] , було надіслано повторно фото з підготовленим повідомленням про заплановане вивільнення від 15.07.2022 року під вих.№985/14 з проханням підтвердити факт ознайомлення, зі складанням протоколу про факт доведення інформації [PERSON] та додаванням скриншоту переписки. 22.09.2022 року під вих.№1448/14 фахівцю з супроводу надання послуг департаменту обслуговування споживачів [PERSON] було оформлено пропозицію щодо переведення, в якій зазначено, що на виконання вимог статті 49-2 КЗпП України та, враховуючи відомості про освіту та кваліфікацію на підприємстві нажаль відсутні вакантні посади, але є інша робота з переліченням вакансій. 22.09.2022 року о 16 годині 52 хв.

Outcome: dismissed