Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-22 00:00:00

04.10.2023 позивач звернувся до суду і просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у загальному розмірі 71\~190 грн 46 коп. (56\~469,44 грн за грудень 2021 року + 7909,70 грн січень 2022 року+ 6811,31 грн лютий 2022 року). Свої вимоги позивач мотивує тим, що працював у ДП «Завод ОБ та ВТ», однак відповідач не регулярно виплачував заробітну плату. 07.02.2022 позивача було звільнено з роботи за угодою сторін на підставі ст. 36 КЗпП України. В день звільнення [PERSON] , ДП «Завод ОБ та ВТ» не провів розрахунок з позивачем. Ухвалою суду від 05.10.2023 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін 13.11.2023. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про розмір заборгованості по заробітній платі позивача. 18.10.2023 відповідач отримав копію ухвали та позовну заяву з додатками. Однак відзив та довідку у встановлений строк відповідач не подав і не повідомив про причини неподання. 13.11.2023 судовий розгляд відкладено на 23.11.2023 у зв`язку з перебуванням головуючого судді у відрядженні. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що по 07.02.2022 [PERSON] перебував у трудових відносинах з ДП «Завод ОБ та ВТ», звільнений з роботи за угодою сторін на підставі ст.36 КЗпП України. В день звільнення [PERSON] , ДП «Завод ОБ та ВТ» не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено борг по заробітній платі, що станом на 07.02.2022 становить 71 190 грн 46 коп. (56\~469,44 грн за грудень 2021 року + 7909,70 грн січень 2022 року+ 6811,31 грн лютий 2022 року), згідно з розрахунковим листом за грудень 2021 року та довідкою ОК-5. Встановлені обставини підтверджуються трудовою книжкою позивача, розрахунковим листом за грудень 2021 року та довідкою ОК-5, копії яких міститься в матеріалах справи. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 84, 177 ЦПК України, суд погоджується з розміром заборгованості перед позивачем, вказаним у позові у розмірі 71 190 грн 46 коп. Заборгованість також суд визнає на підставі ч. 10 ст. 84 ЦПК України у зв`язку з неподанням доказу відповідачем, який витребуваний судом. Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved