Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-02 00:00:00

14.09.2023 року позивач звернувся до суду з позовом до ТзОВ «Енергетично-дорожнє будівництво», про стягнення заборгованості по заробітній платі. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 18.09.2022 року прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено судове засідання. Розгляд справи здійснюється за правилами спрощеного позовного провадження. Обгрунтовуючи заявлені позовні вимоги представник позивача [PERSON] [PERSON] вказує, що позивач з відповідачем перебуває у трудових відносинах з серпня 2021 року по цей час. Займає посаду машиніста екскаватора ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво». В серпні був призваний на військову службу в ЗСУ. До мобілізації відповідач заборгував заробітну плату в розмірі 56\~860,83 грн.,виплатити в добровільному порядку відмовляється, тому він вимушений звернутися до суду з даним позовом. 16.10.2023 року на адресу суду Генеральним директором Ю.Клімовим ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» було направлено відзив на позовну заяву, просить позов задовольнити частково, та вказує ,що у зв`язку зі збройною військовою агресією Російської Федерації проти України, на території України було оголошено про введення воєнного стану з 24 лютого 2022 року, відповідно до Указу Президента України № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні». У зв`язку з чим на всій території України тимчасово унеможливлює проведення будівельних робіт на об`єктах автодорожнього господарства та відповідно і отримання грошових коштів за виконані роботи та надані послуги. Згідно до наказів, які були додані до відзиву , а саме: наказ № 04-40 К про призупинення дії трудових договорів з 29.04.2022 року, наказ № 05-37 К про призупинення дії трудових договорів з 31.05.2022 року, наказ № 06-37 К про призупинення дії трудових договорів з 30.06.2022 року, наказ № 07-37 К про призупинення дії трудових договорів з 29.07.2022 року,відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 року № 389-VIII та статі 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року № 2136-ХІ, а тому,починаючи з травня 2022 року трудовий договір з [PERSON] було призупинено. Представник позивача [PERSON] [PERSON] , надіслала відповідь на відзив, в якому спростовує правову позицію відповідача,яка наполягає на задоволенні позову в повному обсізі. Щодо позиції відповідача про призупинення трудового договору з працівником [PERSON] з травня 2022 року і на час призупинення заробітна плата не нараховувалась. По-перше, позивач про прийняття наказів про призупинення дії трудового договору з ним у зв`язку із неможливістю надання роботи (відсутність замовлень, зупинка виробництва у наслідок бойових дій) та з їх змістом не був ознайомлений, жодним чином про існування таких наказів не був повідомлений. Лиш отримавши відзив на позовну заяву,він довідався про їх існування та зміст. Статтею 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено порядок призупинення дії трудового договору. Призупинення дії трудового договору це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв`язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб. Відповідач в Наказах про призупинення дії трудових договорів вказав, що підставою для призупинення трудових договорів є відсутність замовлень, зупинка виробництва у наслідок бойових дій. В той же час, до матеріалів справи не додано належних та допустимих доказів на підтвердження факту неможливості ТОВ «ЕДБ» (роботодавця) забезпечити [PERSON] роботою відповідно до кола його обов`язків, а також доказів, які б свідчили про неможливість здійснення відповідачем своєї діяльності, призупинення чи припинення діяльності ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво». Підприємство працювало і працює в Черкаській області, міста Канів. Жодних доказів про припинення діяльності та зупинки виробництва матеріали справи не містять. Щодо посилань Відповідача на відсутність замовлень, як на одну з підстав винесення наказу про призупинення трудового договору з Позивачем, то такі посилання є необґрунтованими, оскільки не передбачені в якості підстав чи умов положення статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Представник позивача [PERSON] [PERSON] , яка представляє інтереси на підставі ордера серії АВ № 1073638 від 13 вересня 2023 року, в судове засідання не з`явилася, надіслала заяву про розгляд справи у відсутності позивача та представника позивача. Позовні вимоги підтримують повністю. Просить суд їх задовольнити в повному обсязі. Генеральний директор Ю.Клімов ТОВ «ЕДБ», надіслав заяву на адресу суду про розгляд справи без участі відповідача, обґрунтовуючи свою позицію по даній справі, відповідач ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» направив відзив на позов, в якому просять суд відмовити позивачу у задоволенні позовних вимог. Суд вважає за можливе справу розглядати у відсутності сторін. Суд розглядає справу у відсутності сторін. Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Вивчивши та дослідивши матеріали справи, судом встановлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» з серпня 2021 року по цей час. Займає посаду машиніста екскаватора ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво». 22 серпня 2022 року на підставі Указу Президента України від 24.02.2022 року №65/2022 «Про загальну мобілізацію» [PERSON] був призваний на військову службу до лав Збройних Сил України та по теперішній час. [PERSON] перебуває на військовій службі, захищає суверенітет та територіальну цілісність України, має статус учасника бойових дій, що підтверджується записом у військовому квитку серії [NUMBER] та посвідченні серії [NUMBER] від 15.07.2023 року. З 01 січня 2022 року по 21 серпня 2022 року (до дати мобілізації 22.08.2022 року). ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» заборгувало позивачу зарплату на суму 56 860,83 грн., що підтверджується розрахунком позовних вимог від 12.09.2023 року Згідно довідки Пенсійного фонду України за формою ОК-7 за період з січня 2022 року по квітень 2022 року ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» здійснювалось нарахування заробітної плати на загальну суму 60 367,66 грн., з яких здійснено відповідні відрахування податків, згідно чинного законодавства, що підтверджується зарахуванням страхового стажу за цей період. Разом з тим, відповідач нараховані суми заробітної плати не виплачував. З травня 2022 року по дату мобілізації 22 серпня 2022 року відповідач не нараховував заробітну плату позивачу, що підтверджується довідкою за формою ОК-7 та не виплачував заробітну плату, що підтверджується випискою з банку про зарахування за цей період. Заборгованість відповідача перед позивачем складає 56 860,83 грн. за період з 01 січня 2022 року по 21 серпня 2022 року. Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. На підставі ст. 15 ЗУ «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці, а згідно ст. 24 цього Закону своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Згідно зі ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» Роботодавець не звільняється від обов`язку виплати заробітної плати. Звільняється від відповідальності за порушення строків її виплати, але лише за умови, що таке порушення сталось саме внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. В інших випадках керівник несе повну відповідальність за таке порушення. Частиною 6 статті 141 ЦПК України, передбачено, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати, тому судовий збір слід стягнути з відповідача на користь держави. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved