Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-26 00:00:00

18.08.2023 року позивач звернувся до суду і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 18.05.2023 року був звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, на підставі ст.38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок. За таких обставин просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 46046,54 грн (цех 001: 13030,46 грн + цех 044: 33016,08 грн). Ухвалою суду від 21.08.2023 року по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з викликом сторін. 18.09.2023 року представником відповідача [PERSON] надано відзив на позовну заяву, а також 17.10.2023 року письмові пояснення, відповідно до яких відповідач не погоджується з визначеним розміром стягнення заробітної плати у сумі 46046,54 грн, оскільки сума заробітної плати (за вирахуванням ПДФО та військового збору) [PERSON] складає 21511,98 грн за період його роботи в Товаристві в цеху 1 та 44 разом. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Ознайомившись та дослідивши матеріали справи та надані докази, суд дійшов такого висновку. Так,\~ [PERSON] \~з 17.03.2020\~року перебував у трудових відносинах з відповідачем, 18.05.2023 року був звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, на підставі ст.38 КЗпП України. Судом встановлено,\~що в\~день звільнення\~ [PERSON] ,\~АТ «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання- Інжиніринг» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно з довідкою наданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» від 27.09.2023 року № 16-07/661 сума заробітної плати, належної до виплати (за вирахуванням ПДФО та військового збору) [PERSON] становить 21511,98 грн (цех 44 т.н. 2074, цех 1 т.н. 2349). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про необхідність стягнення з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі у розмірі 21511,98 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст.\~141\~ЦПК України суд\~стягує з\~відповідача на\~користь держави\~судовий збір\~у сумі\~1073,60\~грн. Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: partial