Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-30 00:00:00

Зміст позовних вимог У червні 2023 року [PERSON] звернулася до Деснянського районного суду міста Києва з позовною заявою до Державного торговельно-економічного університету, в якій просить суд: - стягнути з відповідача, Державного торговельно-економічного університету, на користь позивача, [PERSON] , суму недорахованої та невиплаченої заробітної плати за період лютого-березня 2023 року у розмірі 9462,60 грн; - стягнути з відповідача, Державного торговельно-економічного університету, на користь позивача [PERSON] середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення. Позовні вимоги мотивовані тим, що [PERSON] в період з 01.12.2020 по 31.03.2023 знаходилась у трудових відносинах та працювала за контрактом на посаді викладача кафедри іноземної філології та перекладу Державного торговельно-економічного університету. 31.03.2023 позивача було звільнено з Державного торговельно-економічного університету за власним бажанням та проведено остаточний розрахунок. Позивач вважає, що відповідачем була нарахована та виплачена заробітна плата не в повному обсязі, а саме проведено розрахунок за лютий 2023 року за 64 відпрацьовані години, однак вона фактично відпрацювала 92 години, за березень 2023 року проведено розрахунок за 64 відпрацьовані години, однак позивачка відпрацювала 112 годин (включаючи лікарняний 40 годин), фактично вичитані аудиторні години (навчальне навантаження (горлові години)). Відповідно до посадового окладу - 8959,00 грн за 64 години праці, сума однієї години праці складає 139,98 грн. Тобто, позивачка недоотримала - 52 * 139,98 = 7278,9 грн та надбавку 30% за стаж роботи - 7278,9 + 2183,6 = 9462,6 грн (фактично недоотримана сума). У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 67 робочих днів, то середній заробіток за весь період затримки розрахунку станом на день звернення позивача з позовом до суду складає 42719,2 грн. Відзив на позовну заяву Від предстаника відповідача надійшов відзив, в якому він просить відмовити у задоволенні позовних вимог, вказуючи на те, що максимальне навчальне навантаження на одну ставку науково-педагогічного працівника не може перевищувати 600 годин на навчальний рік. Отже, заробітна плата для науково-педагогічного працівника за одну ставку визначається відповідно до контракту, законодавства та внутрішніх документів університету, та обліковується шляхом щоденного табелювання у межах 36 годин на тиждень при шестиденному робочому тижні. При цьому, робота складається з навчального навантаження, методичної та організаційної роботи, які визначаються внутрішніми документами відповідача, а також Перспективним планом працівника, який є додатком до контракту. Оскільки позивач працювала у відповідача на умовах контракту, тому оплата праці позивача здійснювалася коштом загального фонду держбюджету. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Відповідно до планів навчального навантаження позивачу на 2022/2023 навчальний рік було передбачено 600 годин, з яких 300 годин були передбачені на перший семестр, а інші 300 годин - на другий семестр. При цьому, зазначене навчальне навантаження виконувалося позивачем відповідно до розкладу, а робочий час не обмежувався виключно читанням лекцій та проведенням практичних завдань, оскільки навчальне навантаження є лише однією із складових роботи науково-педагогічного працівника. У зв`язку з написанням позивачем заяви про звільнення за власним бажанням, навчальне навантаження позивача було перераховане та встановлене в межах 512 годин. Відповідно до звіту про виконання штатного навантаження позивача, нею у 2022/2023 навчальному році було виконано навчальне навантаження у межах 480 годин, що пропорційно до відпрацьованого часу не перевищує встановлений максимальний розмір у 600 годин на навчальний рік. Фактично навчальне навантаження розраховано з того, що позивач пропрацювала 8 місяців у 2022/23 навчальному році. Решта робочого часу відведена позивачеві для здійснення методичної, організаційної та наукової роботи. У зв`язку з перебуванням позивача у березні 2023 року на лікарняному відповідач перерозподілив зазначене навантаження на інших працівників, які виконали навчальне навантаження у зазначений період. Посилання позивача на норми щомісячної педагогічної роботи хибно виникло з Порядку нарахування, розрахунку та обчислення заробітної плати працівників освіти заробітної плати викладачів, що визначено підзаконним актом - наказом Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти» №102 від 15.04.1993 (з наступними змінами та доповненнями), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 травня 1993 року за № 56, який є основним нормативним документом, що встановлює порядок нарахування, обліку та оплати праці працівників освіти. Зазначена Інструкція застосовується до нарахування та виплати заробітної плати для педагогічних працівників, яким позивач не є, оскільки є науково-педагогічним працівником. Рух справи Ухвалою суду від 27 червня 2023 року вказану позовну заяву залишено без руху з наданням строку для усунення недоліків. Від позивача надійшла заява про усунення недоліків. Ухвалою Деснянського районного суду міста Києва від 28 серпня 2023 року прийнято до розгляду позовну заяву та відкрито провадження у справі; розгляд справи постановлено проводити за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін; витребувано у відповідача довідку щодо розміру заробітної плати та ставки [PERSON] за 1 аудиторну годину з надбавками окремо за лютий та березень 2023 року; довідку щодо кількості нарахованих та фактично вичитаних аудиторних годин (навчальне навантаження (горлові години)) за період лютого 2023 року та окремо за період березня 2023 року, відповідно до кафедрального журналу фіксації відпрацьованих академічних годин. 26.09.2023 від відповідача надійшов відзив на позовну заяву. У судовому засіданні 31.10.2023 позивачка та її представник підтримали позовні вимоги та просили суд їх задовольнити. Представник відповідача у судовому засіданні просив суд відмовити у задоволенні позовних вимог. Фактичні обставини справи, встановлені судом Наказом відповідача № 1318-к по особовому складу за рахунок КПКВ 2201160 від 30.11.2020 продовжено трудові відносини з [PERSON] , як такою, що обрана за конкурсом відбором на посаді викладача кафедри іноземної філології та перекладу з 01 грудня 2020 року по 30 червня 2023 року на умовах контракту (а.с. 85). 01.12.2020 між позивачем та відповідачем укладено контракт з науково-педагогічним працівником № 89, за умовами якого робочий час науково-педагогічного працівника на 1 ставку становить 36 год на тиждень та включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи, види та норми часу яких встановлюється вченої радою Університету. Невід`ємною частиною контракту є Перспективний план діяльності науково-педагогічного працівника (п. 1.1, 1.2). Відповідно до розподілу навчальної роботи в годинах кафедри іноземної філології та перекладу на 2022/2023 навчальний рік для [PERSON] було передбачено 600 годин на рік, з яких 300 годин були передбачені на перший семестр та 300 годин на другий семестр. При цьому, у другому семестрі передбачено 280 годин - проведення практичних занять, 5 годин - проведення семестрових консультацій та 15 годин - проведення семестрових екзаменів (а.с. 58). Згідно з індивідуальним планом роботи науково-педагогічного працівника на 2022/2023 навчальний рік [PERSON] максимальне навчальне навантаження науково-педагогічного працівника університету не може перевищувати 600 годин на рік на одну ставку (а.с. 65). Згідно з графіком відпусток від 02.12.2022 позивачу була надана щорічна відпустка з 28.12.2022 по 24.01.2023 на 28 календарних днів (а.с. 86, 87). У зв`язку з тимчасовою непрацездатністю позивача, чергова відпустка була частково скасована у період з 05.01.2023 по 13.01.2023 на підставі наказу від 30.01.2023 (а.с. 88). Після завершення відпустки позивач приступила до виконання своєї роботи. Позивач також перебувала на лікарняному у періоди з 01.03.2023 по 10.03.2023. Відповідно до службової записки № 6 від 01.03.2023 відбувся розподіл навантаження позивача у зв`язку з перебуванням на лікарняному, а саме були проведені заміни 36 годин її практичних занять за 01.03.2023, 03.03.2023, 07.03.2023, 08.03.2023 (а.с. 75). З журналу обліку виконання навчальної роботи науково-педагогічними працівниками на 2022/2023 н.р. вбачається, що [PERSON] проведено: - за серпень 2022 р. - 24 год, за вересень 2022 р. - 88 год, за жовтень 2022 р. - 84 год, за листопад-грудень 2022 р. - 104 год; а всього за І семестр: 300 год, в т.ч. практичних занять 280 год, іспитів - 20 год; - за січень 2023 р. - 8 год, за лютий 2023 р. - 92 год., за березень 2023 року 72 годин практичних занять, випало на лікарняний 40 годин практичних занять, всього за березень 2023 року 112 год., а всього за ІІ семестр - 212 год. Тобто, навчальне навантаження позивачки за період 2022/2023 н.р. становить 512 годин (з урахуванням 40 год лікарняного за березень 2023 р.) (а.с. 68-72). Відповідно до журналу обліку виконання навчальної роботи на умовах погодинної оплати праці на 2022/2023 н.р. щодо викладача [PERSON] позаштатне навантаження позивачкою не виконувалось (а.с. 73,74). Наказом відповідача № 272-к по особовому складу за рахунок КПКВ 2201160 від 31.03.2023 [PERSON] звільнено з посади викладача кафедри іноземної філології та перекладу 31 березня 2023 року за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України. Наказано виплатити грошову компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку в кількості 48 календарних днів (в тому числі 9 календарних днів за період роботи з 01.09.2021 по 31.08.2022 та 39 календарних днів за період роботи з 01.09.2022 по 31.03.2023) (а.с. 89). На підставі до службової записки № 12 від 03.04.2023 внесено зміни у розподілі чисельності та навчальному навантаженні науково-педагогічного персоналу та переведено 88 годин кафедри іноземної філології та перекладу зі штатного навантаження до погодинного із другого семестру 2022-2023 навчального року у зв`язку із припиненням трудової діяльності викладача [PERSON] у Державному торговельно-економічному університеті від 01 квітня 2023 року (а.с. 60, 61). Норми права та мотиви суду Згідно зі статтею 94 Кодексу законів про працю України Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Статтею 20 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту. Частинами першою, третьою статті 21 КЗпП України визначено, що трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Відповідно до ч. 1 ст. 53 Закону України «Про вищу освіту» науково-педагогічні працівники - це особи, які за основним місцем роботи у закладах вищої освіти провадять навчальну, методичну, наукову (науково-технічну, мистецьку) та організаційну діяльність. Частинами першою, другою статті 56 Закону України «Про вищу освіту» встановлено , що робочий час науково-педагогічних працівників становить 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу). Робочий час науково-педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов`язків. Робочий час наукового працівника включає час виконання ним наукової, дослідницької, консультативної, експертної, організаційної роботи та інших трудових обов`язків. Робочий час педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, організаційної роботи та інших трудових обов`язків. Норми часу навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи визначаються закладом вищої освіти. Максимальне навчальне навантаження на одну ставку науково-педагогічного працівника не може перевищувати 600 годин на навчальний рік. Відповідно до п. 21.1 Положення про організацію освітнього процесу студентів, затвердженого вченою радою ДТЕУ від 02.02.2022 (протокол № 1, п. 6), введеного в дію наказом ДТЕУ від 03.02.2022 № 45 (далі - Положення), робочий час науково-педагогічного працівника ДТЕУ регламентується Кодексом законів про працю України, Законом України «Про вищу освіту» та іншими нормативно-правовими актами України. Відповідно до п. 21.3 Положення робочий час науково-педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов`язків, передбачених контрактом та індивідуальним планом роботи. Згідно з п. 21.5 Положення максимальне навантаження на одну ставку науково-педагогічного працівника не може перевищувати 600 годин на навчальний рік та до 240 годин на умовах погодинної оплати праці. Відповідно до п. 21.7 Положення розподіл навчального навантаження між науково-педагогічними працівниками здійснюється з урахуванням посади, наукового ступеня, вченого звання, рівня кваліфікації, досвіду роботи, обсягів методичної, наукової, організаційної та інших видів робіт кафедри, факультету, університету. Планування та облік навчального навантаження здійснюється за нормою часу, що відповідає астрономічній годині (60 хв), крім аудиторних (лекційних, семінарських, практичних, лабораторних) занять, де академічна година обліковується астрономічна. Відповідно до п. 21.9. Положення зміни обсягу навчального навантаження науково-педагогічного працівника, що виникли з об`єктивних причин (хвороба, тривале відрядження, позапланове стажування тощо), оформлюють наказом та включають до індивідуального плану роботи. Відповідно до п. 5.6. Правил внутрішнього розпорядку в ДТЕУ тривалість робочого часу для науково-педагогічного персоналу (професорсько-викладацького складу) з одним вихідним днем - 36 годин на тиждень. Згідно з п. 4.2.3. Колективного договору ДТЕУ тривалість робочого часу для науково-педагогічних працівників - 36 годин на тиждень. Відповідно до умов п. 1.1 Контракту з науково-педагогічним працівником (позивачем) робочий час науково-педагогічного працівника на 1 ставку становить 36 год на тиждень та включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи, види та норми часу яких встановлюється вченої радою Університету. Відповідно до ч. 1 ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. У цій справі судом встановлено, що відповідно до планів навчального навантаження позивачу на 2022/2023 навчальний рік було передбачено 600 годин. При цьому, робочий час позивача як науково-педагогічного працівника не обмежувався виключно проведенням практичних завдань, оскільки навчальне навантаження є лише однією із складових роботи науково-педагогічного працівника. У зв`язку з написанням позивачем заяви про звільнення за власним бажанням, навчальне навантаження позивача було перераховане та встановлене в межах 512 годин. Відповідно до звіту про виконання штатного навантаження позивача, позивачем у 2022/23 навчальному році було виконано навчальне навантаження у межах 472 годин, що пропорційно до відпрацьованого часу не перевищує встановлений максимальний розмір у 600 годин на навчальний рік. У зв`язку з перебуванням позивача у березні 2023 року на лікарняному відповідач перерозподілив зазначене навантаження на інших працівників, які виконали навчальне навантаження у зазначений період. Отже, позивач не надала доказів того, що її навантаження перевищило встановлений максимальний розмір у 600 годин на навчальний рік, як і не надала доказів того, що вона виконувала роботу на умовах погодинної оплати праці. Оплата праці науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти здійснюється на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами), наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», постанови Кабінету Міністрів України від 23 січня 2019 р. № 36 «Про підвищення посадових окладів науково-педагогічних працівників». Відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» науково-педагогічним працівникам вищих навчальних закладів III - IV рівнів акредитації для викладача встановлено тарифний розряд 16. Як вбачається з довідки про розмір місячного заробітку [PERSON] , викладача кафедри іноземної філології та перекладу ДТЕУ, позивачу встановлено посадовий оклад коштом загального фонду держбюджету - 8959,00 грн, надбавка за вислугу років коштом загального фонду держбюджету (30% від посадового окладу) - 2687,70 грн, надбавка за складність, напруженість у роботі коштом спеціального фонду держбюджету - 1200,00 грн, разом місячний заробіток становить 12846,70 грн (а.с. 21). Також з розрахункових листів за лютий та березень 2023 року вбачається, що нарахування заробітної плати позивачу відповідачем проводилось на основі посадового окладу з урахуванням наведених надбавок (а.с. 19, 20). За твердженням позивачки, її посадовий оклад у розмірі 8959,00 грн. встановлено за 64 години праці, однак таке твердження не відповідає умовам контракту, оскільки трудовим договором між сторонами визначено, що робочий час науково-педагогічного працівника на 1 ставку становить 36 год на тиждень, а максимальне навчальне навантаження на одну ставку науково-педагогічного працівника не може перевищувати 600 годин на навчальний рік. Згідно зі статтею 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів закладів освіти, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. З розрахункового листа за березень 2023 року вбачається, що позивачці нараховано посадовий оклад, лікарняний лист у зв`язку з хворобою, надбавка за вислугу років, надбавка за складність, напруженість у роботі коштом спеціального фонду держбюджету, премія за здобутки в організації навчального процесу та компенсація невикористаної відпустки, а загалом перераховано кошти в сумі 31076,29 грн, що позивачкою не заперечується. На підставі наявних у матеріалах справи доказів суд приходить до висновку, що відповідачем проведено з позивачем повний розрахунок при звільненні, а тому позовна вимога про стягнення з відповідача суми недорахованої та невиплаченої заробітної плати за період лютого-березня 2023 року є необґрунтованою та задоволенню не підлягає. З огляду на зазначене, похідна позовна вимога про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку також задоволенню не підлягає. Отже, у позові [PERSON] до Державного торговельно-економічного університету про стягнення коштів не нарахованих та невиплачених при звільненні слід відмовити. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed