Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-12 00:00:00

05 травня 2023 року Ухвалою Дзержинського районного суду м.Харкова прийнято до розгляду та відкрито спрощене провадження у справі за позовною заявою [PERSON] до Харківської державної зооветеринарної академії та Державного біотехнологічного університетут про стягнення вихідної допомоги. 11 липня 2023 року Ухвалою Дзержинського районного суду м.Харкова об`єднано в одне провадження цивільну справу №638/3799/23 за позовом [PERSON] до Харківської державної зооветеринарної академії та Державного біотехнологічного університетут про стягнення вихідної допомоги з цивільною справою №638/3722/23 за позовною заявою [PERSON] до Харківської державної зооветеринарної академії та Державного біотехнологічного університету про стягнення заборгованості по заробітній платі та з цивільною справою №638/3632/23 за позовною заявою [PERSON] до Харківської державної зооветеринарної академії та Державного біотехнологічного університету про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, анулювання запису у трудовій книжці, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди. Об`єднаній справі присвоєно єдиний унікальний №638/3799/23. Суд вирішив розгляд об`єданоної справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження. У судове засідання позивач, [PERSON] , з`явився, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив його позови задовольнити. В судовому засіданні пояснив, що знав, що буде проведено реорганізацію Харківської державної зооветеринарної академії, шляхом приєднання до Державного біотехнологічного університету. Вказав, що змін в роботі не було. Ходив на роботу до звільнення в будівлю Харківської державної зооветеринарної академії, проте студентів з вересня не було, зайняття не проводилися. Пропозицію нової роботи отримав 22 грудня 2021 року, коли вона прийшла листом на його адресу, однак з пропозицією не погодився, так як г бути завідувачем новоствореної кафедри, інших достойних для посади завідуючого не було. Представник відповідача, Харківської державної зооветеринарної академії, у судове засідання повторно не з`явився, про судове засідання повідомлявся своєчасно та належним чином, про причини неявки суду не повідомив. Надав Відзив, в якому проти позовів [PERSON] заперечував в повному обсязі. Представник відповідача, Державного біотехнологічного університету в судове засідання з`явився в режимі відеоконференції, проти позовів заперечував в повному обсязі. Просив відмовити в задоволенні позовів посилаючись на їх необґрунтованість. Вказав, що звільнення [PERSON] відбулося з дотриманням вимог трудового законодавства. [PERSON] був попереджений про наступне вивільнення працівників, у зв`язку з реорганізацією Харківської державної зооветеринарної академії, отримав пропозицію, з нею не погодився. Просив суд врахувати, що не можливо відтворити однаково посади в новому ВУЗі, оскільки в один було об`єднано три ВУЗи. В Харківській державній зооветеринарній академії навчальний процес з вересня 2021 року не здійснювався. Керівництво новоствореного ВУЗу збирали всіх у серпні 2023 року та пояснювали як буде відбуватися організація звільнення та прийняття на нові посади. Пояснив, що завідуючого кафедри призначають на підставі конкурсу. Оскільки колективу не було, то всіх призначали на підставі строкових трудових договорів, а виконуючого обов`язки завідуючого кафедри призначив керівник ВУЗу. Всі інші вимоги також не підлягають задоволенню оскільки є не доведеними. Представник третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору - Профспілкової організації Харківської державної зооветеринарної академії - у судове засідання повторно не з`явився, про судове засідання повідомлявся своєчасно та належним чином, про причини неявки суду не повідомив. Вислухавши сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позови [PERSON] до Харківської державної зооветеринарної академії та Державного біотехнологічного університету про стягнення вихідної допомоги, про стягнення заборгованості по заробітній платі та про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, анулювання запису у трудовій книжці, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди не підлягають задоволенню з таких підстав. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. З 01 вересня 2019 на підставі наказу № 278-к від 29.08.2021 та контракту №21 від 30.08.2019 [PERSON] обіймав посаду професора, завідувача кафедри гігієни тварин та ветеринарної санітарії Харківської державної\~зооветеринарної академіїза основним місцем роботи. Наказом №12-к від 22.02.2022 [PERSON] був звільнений з посади професора, завідувача кафедрою кафедри гігієни тварин та ветеринарної санітарії Харківської державної зооветеринарної академії з 22.02.2022 у зв?язку зі скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 К3пП України. На виконання вищевказаних вимог ст. ст. 40, 49-2 К3пП України та наказу №358-к від 25.10.2021«Про виведення посад зі штатного розпису», комісією з реорганізації ХДЗВА було підготовлено Попередження [PERSON] № 11 від 28.10.2021 про наступне звільнення з посади у відповідності до пункту 1 статті 40 КЗпП України. Від отримання вказаного попередження [PERSON] відмовився, про що 28.10.2021 комісією у складі: начальника відділу кадрів Москаленко І.А., старшого інспектору відділу кадрів Єфімової Л.В., доцента кафедри гігієни тварин та ветеринарної санітарії [PERSON] було складено відповідний акт. У подальшому, дотримуючись вимог ч. 3 ст. ст. 492 КЗпП України, [PERSON] була підготовлена Пропозиція іншої роботи № 218 від 17.12.2021, у якій Позивачу була запропонована робота, що відповідала його професії і спеціальності та яку останній може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду, а саме: посада професора кафедри санітарії, гігієни та судової ветеринарної медицини (0,5 ставки) у Державному біотехнологічному університеті, з окладом згідно штатного розпису. У цей же день, 17.12.2021, [PERSON] був запрошений до відділу кадрів Державного біотехнологічного університету для отримання Пропозиції іншої роботи, однак відмовився від її отримання, про що свідчить доповідна записка начальника відділу кадрів Москаленко І.М. Разом з тим, в судовому засіданні [PERSON] , підтвердив що пропозицію отримав листом 22 грудня 2021 року, однак на неї не відреагував, оскільки така пропозиція його не влаштовувала. Він вважав, що гідний бути завідуючим кафедри в новоствореному університеті. В матеріалах справи містяться докази отримання [PERSON] пропозиції № 218 від 17.12.2021, яка була надіслана 21.12.2021 цінним листом з описом вкладення (реєстр. № 6234100650951), та отримана останнім 22.12.2021, докази чого надаються до відзиву. 21.12.2021 комісією у складі: начальника відділу кадрів Москаленко І.А., старшого інспектору відділу кадрів Єфімової Л.В., доцентів кафедри санітарії, гігієни та судової ветеринарної медицини ДБТУ Куш Л.Л., [PERSON] було складено Акт про неможливість ознайомлення з пропозицією іншої роботи та відсутність на робочому місці. Позивач, у встановлений законом строк, будь-якої відповіді на отриману пропозицію іншої роботи не надав, що підтвердив у судовому засіданні. Судом встановлено, що [PERSON] з моменту попередження про наступне вивільнення фактично припинив виконувати свої трудові обов?язки на займаній посаді та систематично був відсутній на робочому місці, що зафіксовано у відповідних актах від 21.12.2021, 24.12.2021, 04.01.2022, 11.01.2022, 19.01.2022, 25.01.2022., 02.02.2022,\~ 08.02.2022, а також у табелях обліку використаного робочого часу за вказаний період. Пояснень стосовно причин своєї відсутності на робочому місці з боку [PERSON] надано не було. У зв?язку з відсутністю будь-яких дій з боку Позивача, спрямованих на прийняття Пропозиції іншої роботи у двомісячний строк з моменту ї отримання, наказом №12-к від 22.02.2022 останнього було звільнено з роботи на підставі п. 1 ст. 40 К3пП України. Положеннями ч. 4 ст. 36 КЗпП України встановлено, що у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України). Згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або\~ перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до п. 19 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» розглядаючи трудові спори, пов?язані із звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП України, суди зобов?язані з?ясувати, чи дійсно у відповідача були зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювания підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення. Розпорядженням Кабінету міністрів України № 43 1-р від 12 травня 2021 року було погоджено реорганізацію Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка (код згідно з ЄДРПОУ 00493741), Харківської державної зооветеринарної академії (код згідно з ЄДРПОУ 00493758), Харківського національного аграрного університету ім. В.В. Докучаєва (код згідно з ЄДРПОУ 00493764) та Харківського державного університету харчування та торгівлі (код згідно з ЄДРПОУ 01566330) шляхом їх приєднання до Державного біотехнологічного університету. Наказом Міністерства освіти і науки України від 18 червня 2021 року №689 було утворено Державний біотехнологічний університет та, з поміж іншого, визначено реорганізувати Харківську державну зооветеринарну академію шляхом її приєднання до Державного біотехнологічного університету, з відповідними правовими наслідками. Також відповідним наказом було затверджено склад комісії з реорганізації Харківської державної зооветеринарної академії. Відповідно до пункту 9 Наказу МОН №689 установлено, що Державний біотехнологічний університет є правонаступником всього майна, прав та обов?язків Харківської державної зооветеринарної академії. Відповідно до підпункту 4 пункту 15 Наказу МОН № 689 на комісію з реорганізації було покладено зобов?язання попередити в установленому порядку працівників «Харківської державної зооветеринарної академії» про реорганізацію та забезпечити дотримання їх трудових прав та соціальних гарантій у порядку, визначеному законодавством України, у тому числі повідомити Державну службу зайнятості України про заплановане вивільнення працівників. На виконання вищенаведеного наказу, комісією з реорганізації затверджено план заходів з реорганізації Харківської державної зооветеринарної академії (протокол № 1 від 06.07.2021): - видано наказ № 312 від 07.07.2021 «Про реорганізацію Харківської державної зооветеринарної академії», яким, з поміж іншого, визначено попередити в установленому порядку працівників Харківської державної зооветеринарної академії про реорганізацію та забезпечити дотримання їх трудових прав та соціальних гарантій у порядку визначеному законодавством України; - повідомлено Державну службу зайнятості України про заплановане вивільнення працівників, а також органи ДПС, ПФУ та Фонду соціального страхування про реорганізацію Харківської державної зооветеринарної академії; - видано наказ №358-к від 25.10.2021 «Про виведення посад зі штатного розпису», яким визначено вивести посади зі шатного розкладу Харківської державної зооветеринарної академії та здійснити попередження працівників, посади яких визначені у додатку до наказу про майбутне вивільнення,

Outcome: approved