Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-29 00:00:00

У червні 2023 року позивач звернувся до суду з позовною заявою, яку якою просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на його користь компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати в сумі 136 640,77 грн. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав на те, що з 29 березня 2018 року по 26 січня 2021 року він перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», 26 січня 2021 року позивач був звільнений за власним бажанням. За цей час у відповідача перед позивачем виникла заборгованість по заробітній платі. При звільненні відповідач так і не провів з позивачем остаточний розрахунок по заробітній платі. Заборгованість по заробітній платі на 22 лютого 2021 року, тобто станом на день складання довідки № 527 від 22 лютого 2021 року, наданої відповідачем, складала 326 189,47 грн. Рішенням Красногвардійського районного суду м.Дніпропетровська від 28 лютого 2023 року по справі №204/827/23 на користь позивача стягнуто з відповідача заборгованість по заробітній латі в сумі 326 189,47 грн. Рішення суду виконано лише 23.05.2023. Законодавством передбачено, що, якщо виплата зарплати затримується на один і більше календарних місяців, роботодавець зобов`язаний нарахувати і виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати (ст.34 Закону України про оплату праці та ст. 1, 2 Закону України № 2050-ІІІ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати». Беручи до уваги, що відповідачем були порушені строки виплати заробітної плати, а також не проведений з позивачем кінцевий розрахунок при звільненні, та більше того, своєчасно не виконано рішення суду, заборгованість не виплачена, то відповідач зобов`язаний виплатити компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати. За розрахунками позивача розмір компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату за період з лютого 2021 по квітень 2023 року становить 136 640,77 грн. У зв`язку з цим позивач звернувся до суду з даним позовом. Ухвалою Красногвардійського районного суду м.Дніпропетровська від 28 липня 2023 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. З урахуванням вимог ст.ст.19,274,276,277 ЦПК України, розгляд справи здійснено в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи; особи, які беруть участь у справі, не викликались. Відповідач надав на адресу суду заяву про застосування строків позовної давності та відзив, згідно якого просив відмовити в задоволенні позовних вимог. Суд, дослідивши письмові докази, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що позивач [PERSON] , [INFO] , з 29 березня 2018 року\~працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», що підтверджується копією трудової книжки\~позивача (а.с.9-14). Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. 26 січня 2021 року\~на підставі наказу Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» №26к від 26 січня 2021 року\~ [PERSON] \~було звільнено за власним бажанням згідно ч.1 ст.38\~КЗпП України,\~що також підтверджується копією його\~трудової книжки. Згідно з ч.1 ст.47 КЗпП України\~роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. За період роботи на підприємстві відповідача\~у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» перед позивачем виникла заборгованість по заробітній платі. Відповідно до довідки №527 від 22 лютого 2021 року, виданої\~відповідачем, сума заборгованості на дату складання довідки становить 326 189,47 грн. Рішенням Красногвардійського районного суду м.Дніпропетровська від 28 лютого 2023 року по справі №204/827/23 було задоволено позовні вимоги [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі: стягнуто з\~Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (місцезнаходження: 01001, м.Київ, вул.Прорізна, буд.12-А,\~ЄДРПОУ - 32281519) на користь [PERSON] , [INFO] (місце проживання: [ADDRESS] , РНОКПП - [NUMBER] ), заборгованість по заробітній платі у розмірі 326 189,47 грн. (триста двадцять шість тисяч сто вісімдесят дев`ять гривень, 47 копійок); стягнуто з\~Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (місцезнаходження: 01001, м. Київ, вул. Прорізна, буд. 12-А,\~ЄДРПОУ - 32281519)\~судовий збір у розмірі\~3 261,89 грн. (три тисячі двісті шістдесят одна гривня, 89 копійок)\~на користь держави; допущено негайне виконання рішення суду в частині стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Вказане рішення набрало законної сили 31 березня 2023 року. Звернувшись до суду, позивач зазначив, що\~Товариство з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» не виплачувало йому\~заборгованість по заробітній платі за період з лютого 2021 року по квітень 2023 року, рішення\~Красногвардійського районного суду м.Дніпропетровська від 28 лютого 2023 року по справі №204/827/23 виконане відповідачем лише 23 травня 2023 року. Ухвалою суду від 28 липня 2023 року судом було відкрито провадження у вказаній\~цивільній справі; було роз`яснено та запропоновано відповідачу Товариству з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське»\~подати протягом п`ятнадцяти днів із дня вручення даної ухвали відзив на позов та докази в підтвердження обставин, на яких ґрунтується заперечення, однак не пізніше, ніж у місячний строк з дня постановлення даної ухвали. Копію вказаної ухвали та позовну заяву з додатками відповідач отримав; надав відзив на позов, згідно якого заперечував проти задоволення позовних вимог, проте, не подав відповідних доказів, які б підтверджували можливі заперечення відповідача. Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Нормами ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічні положення має ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України. Згідно зі статтею 34 Закону України «Про оплату праці»\~компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). У статті 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» визначено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.\~Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, \~пенсії або щомісячне довічне грошове утримання \~; соціальні виплати; \~стипендії; \~заробітна плата (грошове забезпечення). Судом встановлено, що грошові кошти в сумі 326 189,47 грн. в рахунок погашення заборгованості Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» перед [PERSON] , стягнутої на підставі рішення Красногвардійського районного суду м.Дніпропетровська від 28 лютого 2023 року по справі №204/827/23, були зараховані на картковий рахунок позивача лише 23 травня 2023 року, що підтверджується повідомленням про зарахування (а.с.15). Отже, позивач має право на стягнення з відповідача як роботодавця на користь позивача як працівника компенсації втрати частини заробітку\~у зв`язку з порушенням строків його виплати. Відповідно до статті 4\~Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться) (стаття 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»). Відповідно до п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. За розрахунками позивача, наведеними в позовній заяві, розмір\~компенсації втрати частини заробітку\~у зв`язку з порушенням строків його виплати\~за період з лютого 2021 року по квітень 2023 року включно, яку відповідач зобов`язаний сплатити на користь позивача, становить 136 640,77 грн. При цьому, з урахуванням положень ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справу в межах заявлених позивачем позовних вимог. За таких обставин, враховуючи встановлені обставини справи та обставини, на яких наполягає позивач, з урахуванням того, що відповідачем не було подано у встановлений судом строк докази, які б підтверджували можливі заперечення відповідача, суд вважає необхідним стягнути з Товариства\~з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь\~позивача компенсацію втрати частини заробітку\~у зв`язку з порушенням строків його виплати у розмірі\~136 640,77 грн., без утриманням з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті, а отже позовні вимоги підлягають задоволенню. Посилання відповідача на застосування строків позовної давності до вимог про стягнення компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, задоволенню не підлягають як такі, що не грунтуються на законі. Таким чином, дослідивши всебічно, повно, безпосередньо та об`єктивно наявні у справі докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, з`ясувавши усі обставини справи, на які сторони посилалися як на підставу своїх вимог і заперечень, з урахуванням того, що відповідно до\~ст.2 ЦПК України\~завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичної особи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, а порушені права позивача судовому захисту. Крім того, відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позовні вимоги майнового характеру\~про стягнення\~компенсації втрати частини заробітку задоволені, то з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений позивачем судовий збір у розмірі 1 366,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved