Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-08 00:00:00

Короткий виклад обставин справи Дано Оксана Михайлівна, в інтересах якої діє адвокат Ковач Іван Васильович, звернулася до суду із позовом до Комунального некомерційного підприємства «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради, в якому просить стягнути з відповідача на користь позивача недоотриману заробітну плату за січень 2022 червень 2023 року у розмірі 66 105,76 грн. В обґрунтування позову зазначає, що згідно наказу №156-к від 02.02.2004 року Дано [PERSON] прийнята на посаду молодшої медичної сестри в Обласну стоматологічну поліклініку, яка в процесі реорганізацій перетворена в КНП «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка». Розмір нарахованої та виплаченої заробітної плати позивачу в період з 01.01.2022 по 30.06.2023 відповідачем здійснено в не повному обсязі. 3 довідки від ПФУ форми ОК-5 від 19.06.2023р. вбачається, що позивачу відповідачем нараховано заробітну плату: в січні 2022 року в розмірі - 6500,00 грн.; в лютому 2022 року - 6500,00 грн.; в березні 2022 - 6500,00 грн.; в квітні 2022 року - 6500,00 грн.; в травні 2022 року - 6500,00 грн.; в червні 2022 року -6500,00грн.; за липень 2022 року - 6500,00 грн.; за серпень 2022 року - 6500,00грн.; за вересень 2022 - 6500,00 грн.; за жовтень 2022 - 6700,00 грн.; за листопад 2022 - 6700,00грн.грн; за грудень 2022 - 6700,00 грн.; в січні 2023 року в розмірі - 6700,00 грн.; в лютому 2023 року - 6700,00 грн.: в березні 2023 - 6700.00 грн.; в квітні 2023 року - 00, 00 грн.; в травні 2023 року - 00,00 грн.; в червні 2023 року 00.00 грн. Загальна сума виплаченої заробітної плати згідно банківської довідки від 29.06.2023 року у період з 01.01.2022 по 29.06.2023р. складає - 52 694,24 грн., однак, мінімальна заробітна плата позивача згідно ЗУ «Про державний бюджет України на 2022 рік» та ЗУ «Про державний бюджет України на 2023 рік» становить - 6500,00 грн. (за місяць в період 3 01.01.2022 по 30.09.2022 року) та 6700,00 грн. (за місяць в період з 01.10.2022 по 30.06.2023 року), отже, загальна сума заробітної плати з 01.01.2022р. по 30.06.2023р. становить 118 800,00 грн. Отже, у розрахунку: 118 800 грн. (сума заробітної плати з 01.01.2022р. по 30.06.2023) - 52 694,24 (виплачена сума відповідачем з 01.01.2022р. по 30.06.2023р.) = 66 105, 76 грн. (невиплачена сума з 01.01.2022р. по 30.06.2023р.). Позивач вважає, що розмір нарахованої та виплаченої їй заробітної плати не відповідає вимогам чинного законодавства та підлягає стягненню з відповідача. Процесуальні дії по справі, заяви та позиція сторін Ухвалою судді Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 13.07.2023 прийнято до розгляду та відкрито провадження у даній справі, постановлено розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін, роз`яснено сторонам, що відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін відповідач має подати в строк для подання відзиву, а позивач - разом з позовом або не пізніше п`яти днів з дня отримання відзиву (ч. 7 ст. 279 ЦПК України). 01.11.2023 року на адресу суду надійшли заперечення відповідача Комунального некомерційного підприємства «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка», в яких зазначено що викладені дані у позовній заяві щодо належної суми для виплати заробітної плати за період з 01.01.2022 р. по 30.06.2023 р. по справі №308/11699/23 не відповідають дійсності. Згідно Табелів обліку використання робочого часу у квітні місяці 2022 року. Дано О.М. відпрацювала неповний місяць (всього 18 робочих днів з 22). Зазначає, що розрахунок недоотриманої заробітної плати [PERSON] за період січня 2022 року по червень 2023 року наданий Суду представником позивачки адвокатом Ковач І.В., проведений не правильно, оскільки [PERSON] нараховувалася заробітна плата з розрахунку розміру мінімальної заробітної плати 6500 грн. (до вересня 2022 року) та 6700 грн. починаючи з жовтня 2022 року з дотриманням чинного законодавства. Сума до виплати - тобто на картковий рахунок складає: нарахована заробітна плата за відпрацьовані робочі дні протягом відповідного місяця за мінусом податків: 1,5% військового збору та 18% ПДФО. КНП «ЗОКСП» ЗОР здійснювало виплати заробітної плати [PERSON] із врахуванням податків повністю до травня 2022 року. За червень місяць 2022 року [PERSON] отримала на картковий рахунок 2000 грн. (у вигляді авансу). Отже, кінцева сума заборгованості по виплаті заробітної плати врахуванням податків складає суму, яка утворилася із недоотриманої заробітної плати за червень 2022 р. - 3232,50 грн., за липень 2022 р. - 5232,50 грн., за серпень 2022 р. - 5232,50 грн., за вересень 2022 р. - 5232,50 грн., за жовтень 2022 р. - 5393,50 грн., за листопад 2022 р. - 5393,50 грн., за грудень 2022 р. - 5393,50 грн., за січень 2023 р. - 5393,50 грн. Всього разом сума недоотриманої заробітної плати (на картковий рахунок [PERSON] , з врахуванням податків) складає 40 504 грн. З огляду на вказане, просить взяти до уваги дану інформацію та переглянути суми визначені у позовній заяві. Клопотань про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін ніхто не подавав, тому у відповідності до положень ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглянув справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Відповідно до вимог ч.2 ст.247\~ЦПК України у зв`язку з розглядом справи за відсутності учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Фактичні обставини, встановлені судом Судом встановлено, що Дано [PERSON] , [INFO] на підставі наказу №156-к від 02.02.2004 року прийнята на посаду молодшої медичної сестри Закарпатську обласну стоматологічну поліклініку, яку згідно наказу №26-о від 23.02.2010 року було перейменовано на Закарпатську обласну клінічну стоматологічну поліклініку, та згідно наказу №33-о від 15.10.2019 року реорганізовано (перетворено)на Комунальне некомерційне підприємство «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради, та підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] Дано [PERSON] . Згідно відомостей довідки Пенсійного фонду України форма ОК-5 та ОК-7 від 19.06.2023 року, в такій наявні відомості щодо суми фактичного заробітку/доходу Дано [PERSON] : в січні 2022 - 6500,00 грн.; в лютому 2022 - 6500,00 грн.; в березні 2022 - 6500,00 грн.; в квітні 2022 року 5571,43 грн.; в травні 2022 року - 6500,00 грн.; в червні 2022 року -6500,00грн.; в липні 2022 року - 6500,00 грн.; в серпні 2022 року - 6500,00 грн.; у вересні 2022 - 6500,00 грн.; у жовтні 2022 - 6700,00 грн.; у листопаді 2022 - 6700,00 грн.; у грудні 2022 - 6700,00 грн.; в січні 2023 року в розмірі - 6700,00 грн.; в лютому 2023 року - 6700,00 грн.; в березні 2023 - 6700.00 грн.; в квітні 2023 року - 0, 00 грн.; в травні 2023 року - 0,00 грн.; в червні 2023 року 0.00 грн. Відповідно до виписки АТ КБ «ПриватБанк» по картці Дано Оксани Михайлівни за період 01.01.2022 29.06.2023 за деталями операцій «Зарплата, КНП ЗОКСП ЗОР» надходили наступні суми: 17.01.2022 року - 4167,50 грн.; 11.02.2022 року - 1000,00 грн.; 22.02.2022 - 4167,50 грн.; 28.03.2022 - 1000,00 грн.; 08.04.2022 року 2100,00 грн.; 21.04.2022 року 1000,00 грн.; 10.05.2022 року 1067,50 грн.; 17.05.2022 року 1000,00 грн.; 31.05.2022 4167,50 грн.; 30.06.2022 року -1000,00 грн.; 08.08.2022 року 3485, 00 грн.; 09.09.2022 - 2000,00 грн.; 10.10.2022 - 1000,00 грн.; 17.11.2022 - 2232,50 грн.; 16.12.2022 - 2000,00 грн.; 31.03.2023 5326,50 грн.; 07.04.2023 року - 5460, 50 грн.; 05.05.2023 року - 5126,24 грн.; 07.06.2023 року 5393,50 грн. Усього надходжень за свказаний період 52\~694, 24 грн. Згідно розрахунку недоотриманої заробітної плати [PERSON] за період з січня 2022р. по червень 2023 р., наданого стороною позивача слідує, що мінімальна заробітна плата встановлена законом на день нарахування за період з січня 2022 по червень 2023 складає 118800 грн.; отримана заробітна плата 52694, 24 грн.; заборгованість заробітної плати (різниця між отриманою і мінімально визначеною) 66105,76 грн. Так, загальний розмір недоотриманої заробітної плати в період січня 2022 червня 2023 становить 66\~105, 76 грн. Згідно довідки про доходи №40 від 30.10.2023 виданої Комунальним некомерційним підприємством «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради слідує, що Дано Оксані Михайлівні нараховано заробітну плату за період з січня 2022 по червень 2023р. в розмірі 117\~539, 43 грн., з якої утримано прибутковий податок в розмірі - 21157,10 грн., військовий збір 1763,09 грн., профспілкові внески 262,00 грн., сума до видачі за вказаний період становить 94\~357,24 грн., перераховано на карткові рахунки 48\~526,74 грн. Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази у їх сукупності та кожен окремо, що мають значення для вирішення справи по суті, встановивши фактичні дані та відповідні їм правовідносини, приходить до наступного висновку. Застосовані норми права, позиція суду та оцінка доводів Згідно з ч.3 ст.3\~ЦПК України провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи. Відповідно до ч.1 ст.4\~ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності. Кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства (стаття 15 Цивільного кодексу України). Згідно ізст. 2 КЗпП України\~право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.. Відповідно дост.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. яку він вільно обирає або на яку вільно погоджуються. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці. на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров?я роботах забороняється. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати, за якою основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Відповідно до ч. 1 ст.\~115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. У відповідності до вимог ч.ч. 1, 4\~ст. 95\~Кодексу законів про працю України\~мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Згідно п.8 ч.1\~ст. 40 Бюджетного Кодексу України\~розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України. Так, відповідно до ст. 8\~Закону України «Про Державний бюджет України на 2022 рік»\~установлено у\~2022\~році мінімальну\~заробітну плату у місячному розмірі з 1 січня - 6500 гривень, з 1 жовтня - 6700 гривень, а відповідно до\~Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік»\~установлено з\~1\~січня 2023\~року мінімальну\~заробітну плату у місячному розмірі - 6700 гривень. Як встановлено судом позивач дійсно з 2004 року перебуває у трудових відносинах із відповідачем і їй дійсно в період з червня 2022 року по січень 2023 року не було виплачено в повному обсязі заробітну плату. Суд бере до уваги надану відповідачем довідку про доходи Дано О.М. від 30.10.2023, та враховуючи суми коштів згідно виписки по картці позивачки приходить до переконання, що [PERSON] недоотримано за період з червня 2022 р. по січень 2023р. заробітну плату в розмірі 40\~504 грн. За змістом ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. На підставі ч. 1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно із ч. 5, 6 ст.81ЦПК України докази подаються сторонами та іншими учасниками справи, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Згідно ч. 2 ст.89 ЦПК України жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Разом з тим особливість трудових правовідносин характеризується, тим, що саме у роботодавця залишаються всі дані щодо праці найманого працівника, а тому саме роботодавець зобов`язаний надати такі відомості суду у разі виникнення трудового спору, та довести свої заперечення проти вимог працівника. Зазначене будь-яким чином не суперечить нормам цивільного процесуального законодавства. З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що відповідач порушив право на отримання позивачем законної винагороди за виконану роботу у вигляді заробітної плати у повному обсязі, що в розумінні ст. 1 Протоколу №1 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод є також порушенням права на мирне володіння майном. З урахуванням всіх обставин справи, враховуючи вимоги ст. 81 ЦПК України, згідно якої кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень, виходячи із принципів розумності та справедливості, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, а саме з відповідача на користь позивача, слід стягнути недоотриману заробітну плату, у розмірі 40504,00 грн., що складається з наступної заборгованості: у червні 2022 року 3232,50 грн.; у липні 2022 року - 5232,50 грн.; у серпні 2022 року - 5232,50 грн.; у вересні 2022 року - 5232,50 грн.; у жовтні 2022 року - 5393,50 грн.; у листопаді 2022 року - 5393,50 грн.; у грудні 2022 року - 5393,50 грн.; у січні 2023 року - 5393,50 грн. Вирішуючи питання про розподіл судових витрат, суд керується положенням ст. 141 ЦПК України. Судові витрати складаються зі судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПУ України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. З огляду на ухвалення судом рішення на користь позивача, який при зверненні до суду з позовом був звільнений від його сплати, на підставі положення ст.5 ЗУ «Про судовий збір», з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1073,60 грн.

Outcome: partial