Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-05 00:00:00

28.04.2023 року на адресу Кагарлицького районного суду Київської області надійшла позовна заява [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕМА - ЦЕМЕНТ» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, в прохальній частині якої позивач просив суд винести судове рішення, на підставі якого: 1. Прийняти дану заяву до розгляду. 2. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ЕМА-ЦЕМЕНТ" (код ЄДРПОУ: 37194206) на користь [PERSON] 312717,77 грн. (триста дванадцять тисяч сімсот сімнадцять гривень 77 копійок), з яких: 160 556,11 гривень - сума заборгованості із заробітної плати, 152 161,66 - сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні станом на 26.04.2023 року. 3. Витребувати у Товариства з Обмеженою відповідальністю "ЕМА-ЦЕМЕНТ" (код ЄДРПОУ: 37194206): - довідку про нараховану, але не виплачену [PERSON] заробітну плату за весь період його роботи з 03.10.2011 року по 14.03.2022 року; 4. Судові витрати, які складаються із судового збору покласти на Відповідача. 5. Судові повістки направляти за номером тел. [NUMBER] . Свої позовні вимоги, викладені в прохальній частині позовної заяви, позивач обгрунтовував в мотивувальній частині позовної заяви наступними обставинами та нормами права: - З 03 жовтня 2011 року по 14.03.2022 року він, - [PERSON] , [INFO] , (далі - Позивач), знаходився у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «ЕМА-ЦЕМЕНТ» (далі - Відповідач). Відповідно до записів у трудовій книжці серії [NUMBER] : - Згідно наказу № 13 від 03.10.2011 року його було прийнято на посаду машиніста крана автомобільного до транспортного відділу ТОВ «Ема- Цемент»; - 01.11.2019 року згідно наказу № 24 від 31.10.2019 року його було переведено сторожем у ввід охорони; - 14.03.2022 року згідно наказу № 2-ос від 14.03.2022 року його було звільнено за власним бажанням. Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Тобто, в день звільнення (незалежно від підстав звільнення) роботодавець зобов`язується здійснити з працівником повний розрахунок, тобто виплатити працівнику суму заробітної плати та інші належні працівнику кошти (зокрема компенсації за невикористані відпустки, надбавки і т.д.) в повному розмірі. Роботодавець вважається таким, що не виконав свого обов`язку щодо розрахунку з працівником якщо виплатив заробітну плату лише частково, або не виплатив заробітну плату взагалі. Остаточного розрахунку з Позивачем при звільненні Відповідачем проведено не було. Підтвердженням факту існування заборгованості з виплати заробітної плати є наступні документи: 1) Виписка з карткового рахунку Позивача, видана АТ «Приватбанк», відповідно до якої на рахунок Позивача [NUMBER] за період з 01.01.2011 року по 29.03.2023 року в рахунок оплати заробітної плати платником ТОВ «ЕМА-ЦЕМЕНТ» було зараховано 214 848,81 гривень; 2) Витяг з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про індивідуальні відомості про застраховану особу (Форма ОК-5), видана Пенсійним фондом України, відповідно до якої Позивачу страхувальником із кодом ЄДРПОУ 37194206 , а це Відповідач ТОВ «ЕМА-ЦЕМЕНТ» у період з жовтня 2011 року і по березень 2022 року нараховувавалась сума фактичного заробітку/доходу за період; 3) Відомості з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерела/суми виплачених доходів та утриманих податків, відповідно до яких Позивач за період з І кварталу 2011 року по IV квартал 2022 року отримував дохід у виді заробітної плати від ТОВ «Ема-Цемент» (податковий номер 37194206). Відповідно до даних документів Позивачу у період з жовтня 2011 року по березень 2022 року було нараховано суму фактичного заробітку/доходу у розмірі 375 404,92 гривні, а саме: 2011 рік2012 рік2013 рік2014 рік2015 рік2016 рік І кварталвідс. інф.3238,00 грн.3573,80 грн.3711,63 грн.3654,00 грн.4134,00 грн 11 кварталвідс. інф.3282,00 грн.3600,00 грн.3573,23 грн.3576,82 грн.4278,00 грн. III кварталвідс. інф.3404,00 грн.3600,00 грн.3654,00 грн.3839,61 грн.4350,00 грн. IV квартал2974,00грн.3551,89 гри.3584,87грн.3593,78 грн.4134,00 грн.4500,00 грн. Разом:2974,00грн.13475,89 грн.14358,67грн.14532,64грн.15204,43грн.17262,00 грн. 2017 рік2018 рік2019 рік2020 рік2021 рік2022 рік І квартал9600,00 грн.10611,14 грн.12519,00 грн.14629,45 грн.18612,64грн.27 731,86 грн. II квартал9600,00 грн.11884,24 грн.12519,00 грн.14633,29 грн.18 633,86 грн.- III квартал9600,00 грн.11169,00 грн.12738,78 грн.14887,11 грн.18643,36 грн.- IV квартал9600,00 грн.11169,00 грн.13028,22 грн.15474,06 грн.20312,83 грн.- Разом:38400,00грн44833,38грн.50805,00грн.59623,91грн.76203,14грн.27731,86 грн. Таким чином, загалом за 2011-2022 роки дохід у вигляді заробітної плати від ТОВ «Ема-Цемент» на адресу [PERSON] , відповідно до офіційних даних, наданих ТОВ «Ема-Цемент» до податкових та пенсійних органів, склав: 375 404,92 гривень. А отже, заборгованість із заробітної плати, яку Позивачу було нараховано та невиплачено за період роботи у Відповідача, складає різницю між отриманою на зарплатну карту Позивача і нарахованою Позивачу заробітною платою, і становить: - 375 404,92 -214 848,81 = 160 556,11 гривень. Відповідно до ст. 43 Конституції України, держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки "класичне" право власності, яке розглядається в Україні, а й до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 1 ст. 21, ч. 6 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. В разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум в день звільнення, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (стаття 117 КЗпП України). Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України N 13 від 24.12.99 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Верховний Суд за результатами розгляду справи №446/509/16-ц, звернув увагу на офіційне тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 116, 117, 237-1 цього Кодексу, які слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. Таким чином, починаючи з наступного дня після звільнення (05 березня 2022 року), - працівнику починає нараховуватися середній місячний заробіток і відбувається це аж до моменту повної виплати належних [PERSON] коштів. Розрахунок проводиться станом на день звернення до суду 26.04.2023 року. Розрахунок середнього заробітку проводиться у відповідності з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (надалі - Порядок). Абзацом третім пункту 2 вказаного Порядку визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, які передували події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. За змістом абзацу першого пункту 8 Порядку, обчислення виплат провадиться шляхом множення середньоденного (погодинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (погодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочих днів на число відпрацьованих робочих днів. Згідно Витягу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про індивідуальні відомості про застраховану особу (Форма ОК-5), видана Пенсійним фондом України, відповідно до якої Позивачу страхувальником із кодом ЄДРПОУ 37194206 , а це Відповідач ТОВ «ЕМА-ЦЕМЕНТ» за лютий-березень 2022 року Позивачу було нараховано за лютий 6500,00 гривень, за березень 14 731,86 гривень, а разом за два останні місяці - 21 231,86 грн. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період починаючи з 14 березня 2022 по 26 квітня 2023 року розраховується шляхом множення середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів у кожному місяці вказаного періоду. Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку за два останні місяці роботи Позивачу нараховано загалом 21 231,86 грн. Кількість робочих днів у березні 2022 року становила 22, у лютому 2022 року - 20, а всього - 42 дні. Середньоденна заробітна плата становить: 21231,86 грн.: 42 = 505,52 грн. В подальшому розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку проводиться множенням середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів у кожному місяці, а саме за період березень 2022 року - квітень 2023 року, та становить:; - Березень 2022: 22 х 505,52 = 11 121,45 грн.; - Квітень 2022: 21 х 505,52 = 10 615,93 грн.; - Травень 2022: 22 х 505,52 = 11 121,45 грн.; - Червень 2022: 22 х 505,52 = 11 121,45 грн. - Липень 2022: 21 х 505,52 = 10 615,93 грн. - Серпень 2022: 22 х. 505,52 = 11 121,45 грн. - Вересень 2022:22 х 505,52 = 11 121,45 грн. - Жовтень 2022: 20 х 505,52 = 10 110,41 грн. - Листопад 2022:22 х 505,52 = 11 121,45 грн. - Грудень 2022: 22 х 505,52 = 11 121,45 грн.; - Січень 2023:22 х 505,52 = 11 121,45 грн.; - Лютий 2023: 20 х 505,52 = 10 110,41 грн. - Березень 2023: 23 х 505,52 = 11 626,97 грн. - Квітень 2023: 20 х 505,52 = 10 110,41 грн. Всього станом на 26.04.2023 року : 152 161,66 грн. Таким чином, з Відповідача на користь Позивача, в рахунок оплати часу затримки розрахунку із заборгованості по заробітній платі за період із березня 2022 року по 26 квітня 2023 року, стягненню підлягає 152 161,66 гривні. Відповідно до п.1 ч.І ст. 5 закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати. Враховуючи це, за вимогу позивача про стягнення коштів, які підлягають нарахуванню в порядку середнього заробітку за весь час затримки розрахунку носять компенсаторний характер та є складовими належної працівникові зарплати, судовий збір Позивачем не сплачується. Відповідно до п.1 статті 28 ЦПК України позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред`являтися також за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача. У відповідності з п.6 ч.З ст.175 ЦПК України, повідомляю, що заходи досудового врегулювання спору не проводились. На виконання п.10 ч. 3 ст.175 ЦПК України підтверджує, що ним не подано іншого позову (позовів) до цього ж відповідача з тим самим предметом та з тих самих підстав. Враховуючи вищевикладене,

Outcome: approved