Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-01 00:00:00

АТ «Харківобленерго» звернулося до суду з позовом про стягнення з відповідача суми заборгованості за невідпрацьовані дні отриманого ним позачергового авансу в рахунок заробітної плати у розмірі 8649,15 грн., а також відшкодувати судові витрати. В обґрунтування своїх вимог позивач посилається на те, що відповідно до наказу від 07.02.2011 № 62к [PERSON] був прийнятий на посаду водія автотранспортних засобів централізованої служби механізації та транспорту автомобільної колони № 1. Відповідач звернувся до керівника АТ Харківобленерго з заявою від 03.04.2023 про звільнення з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком. Відповідно до наказу від 07.04.2023 № 393к Відповідача звільнено за ст. 38 КЗпП України з посади водія автотранспортних засобів центральної транспортної служби автомобільної колони № 1. Відповідно до табелів обліку робочого часу за період з 24 лютого 2022 по квітень 2023 Відповідач не працював. Згідно з інформацією, наявною в табелі обліку робочого часу, Відповідач у день звільнення на роботу не з`явився. Відповідача було повідомлено, що в нього виник борг перед Позивачем у розмірі 8 649,15 грн., оскільки на день звільнення сума нарахованої заробітної плати Відповідачу не була достатньою для покриття заборгованості, яка виникла за лютий 2022-квітень 2023 у зв`язку із виплатою йому після введення на території України воєнного стану сум позачергового авансу в рахунок заробітної плати. З метою досудового врегулювання спору АТ Харківобленерго направило Відповідачу Вимогу від 07.04.2023 № 15-46/1718 з вимогою сплати у добровільному порядку на розрахункові рахунки АТ Харківобленерго заборгованість з Авансу у сумі 8 649,15 грн. Однак вимоги Позивача залишилися без задоволення та заборгованість Відповідачем на момент подання позовної заяви не була погашена. Ухвалою судді від 26 липня 2023 року позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. У судове засідання представник позивача не з`явилася, надала до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила розглядати справу за її відсутності на підставі наявних в матеріалах справи доказів, проти заочного розгляду справи не заперечувала. Відповідач в судове засідання повторно не з`явився, про дату, час і місце розгляду справи повідомлений у встановленому законом порядку, причини неявки суду не повідомив, відзив на позов не подавав. У відповідності до приписів ст. 280 ЦПК України суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Розглянувши матеріали справи, дослідивши надані докази в їх сукупності, суд встановив наступні фактичні обставини та відповідні правовідносини. Судом встановлено, що відповідно до наказу від 07.02.2011 № 62к [PERSON] був прийнятий на посаду водія автотранспортних засобів централізованої служби механізації та транспорту автомобільної колони № 1. Відповідно до наказу від 07.04.2023 № 393к Відповідача звільнено за ст. 38 КЗпП України з посади водія автотранспортних засобів центральної транспортної служби автомобільної колони № 1. Відповідно до табелів обліку робочого часу за період з 24 лютого 2022 по квітень 2023 Відповідач не працював. Згідно з інформацією, наявною в табелі обліку робочого часу, Відповідач у день звільнення на роботу не з`явився. Відповідача було повідомлено, що в нього виник борг перед Позивачем у розмірі 8 649,15 грн., оскільки на день звільнення сума нарахованої заробітної плати Відповідачу не була достатньою для покриття заборгованості, яка виникла за лютий 2022-квітень 2023 у зв`язку із виплатою йому після введення на території України воєнного стану сум позачергового авансу в рахунок заробітної плати. Так, у період лютий 2022-квітень 2023 року, Відповідач отримав: - у лютому 2022 суми виплаченого авансу в рахунок заробітної плати складали 5 480,00 грн. та позачергового Авансу 12 180,00 грн., що підтверджується платіжним дорученням від 25.02.2022 № 5226 і «Списками співробітників підприємства по підприємству АТ «Харківобленерго» на виплату за лютий 2022 р.» відповідно. Тобто, у лютому Відповідачу було виплачено аванс в рахунок заробітної плати у загальній сумі 17 660,00 грн. З урахуванням обов`язкових платежів та внесків (податок на дохід фізичних осіб у сумі 2 251,19 грн., військовий збір у сумі 187,60 грн. та профвнеску у сумі 125,07 грн.) загальна сума утримання за лютий склала 20 223,86 грн. При цьому за лютий 2022 Відповідачу за відпрацьований ним час нараховано суму до виплати лише 12 506,69 грн. Відповідно, заборгованість Відповідача з Авансу за лютий склала 20223,86 грн. 12 506,69 грн. = 7 717,17 грн. - у березні 2022 та квітні 2022 суми Авансу складали по 3 000,00 грн. за місяць, що підтверджується платіжними дорученнями від 22.03.2022 № 24009, від 24.03.2022 № 24010 і «Списками співробітників підприємства по підприємству АТ «Харківобленерго» на виплату за березень 2022 р.», «Списками співробітників підприємства по підприємству АТ «Харківобленерго» на виплату за квітень 2022 р.» відповідно. При цьому за березень - квітень 2022 Відповідачу нарахування не проводились у зв`язку з відсутністю його на роботі. Відповідно, заборгованість Відповідача склала 7717,17 грн. + 3 000,00 грн. + 3 000,00 грн. = 13 717,17 грн. - у травні 2022-березні 2023 Відповідачу нарахування також не проводились у зв`язку з відсутністю його на роботі. Залишок заборгованості з Авансу складав 13 717,17 грн. - у квітні 2023 Відповідачу було разом нараховано суму у розмірі 6295,68 грн. З урахуванням обов`язкових платежів та відрахувань (податок на дохід фізичних осіб у сумі 1 133,22 грн., військовий збір у сумі 94,44 грн., відрахування в рахунок погашення боргу у сумі 5 068,02 грн.) загальна сума утримання за квітень 2023 склала 6 295,68 грн. Відповідно, остаточна заборгованість Відповідача з Авансу склала 13717,17 грн.- 5 068,02 грн. = 8 649,15 грн. 15 березня 2022 року в.о. генерального директора АТ «Харківобленерго» був виданий Наказ № 316 «Про організацію відрахувань із заробітної плати працівників», згідно з яким у зв`язку з введенням воєнного стану, встановленого Указом Президента України № 64/2022 від 24 лютого 2022 року, з метою матеріальної підтримки працівників АТ «Харківобленерго» було прийняте рішення щодо позачергової виплати авансу заробітної плати в розмірі посадового окладу працівникам, працюючим станом на 24 лютого 2022 року (протокол засідання дирекції № 6 від 24 лютого 2022 року). Після проведення нарахування заробітної плати працівникам товариства за лютий 2022 року, яке було проведене відповідно до даних «Протоколу затверджених даних обліку робочого часу працівників АТ «Харківобленерго» за лютий 2022 року» від 02 березня 2022 року, станом на 01 березня 2022 року утворилася заборгованість працівників перед підприємством внаслідок позачергової виплати авансу за рішенням дирекції № 6 від 24 лютого 2022 року. Зазначено, що через технічну та організаційну неможливість отримання від підрозділів окремих табелів обліку робочого часу нарахування заробітної плати за лютий 2022 року працівникам товариства було проведене відповідно до даних «Протоколу затвердження даних обліку робочого часу працівників АТ «Харківобленерго» за лютий 2022 року» від 02 березня 2022 року. З метою погашення заборгованості працівників товариства, що утворилася станом на 31.03.2022 внаслідок позачергової виплати авансу, та підтвердження даних обліку робочого часу працівників АТ «Харківобленерго» за лютий 2022 року, наказано організувати проведення інвентаризації розрахунків з працівниками станом на 28.02.2022 та за необхідності здійснити відповідні коригування в бухгалтерському обліку за лютий 2022 року. Наказами в.о. генерального директора АТ «Харківобленерго» № 319 від 21 квітня 2022 року та № 336 від 06 червня 2022 року з метою погашення заборгованості працівників товариства, що утворилася станом на 31 березня 2022 року та станом на 31 травня 2022 року внаслідок позачергової виплати авансу наказано внести зміни до наказу «Про організацію відрахувань із заробітної плати працівників» № 316 від 15 березня 2022 року, п. 1 наказу викладено в такій редакції: організувати проведення інвентаризації розрахунків з працівниками станом на 31 березня 2022 року та станом на 31 травня 2022 року та за необхідності здійснити відповідні коригування в бухгалтерському обліку за лютий-травень 2022 року. За результатами проведеної інвентаризації розрахунків з працівниками станом на 31 травня 2022 року погашення заборгованості працівників по заробітній платі, що виникла внаслідок позачергової виплати авансу, здійснювати шляхом відрахування із заробітної плати таких працівників у порядку, визначеному чинним законодавством України. Відповідно до наказу (розпорядження) № 393 к від 07 квітня 2023 року відповідача було звільнено з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію , на підставі ст. 38 КЗпП України. Згідно з повідомленням про нараховані суми працівнику при звільненні, згідно ст. 116 КЗпП України борг [PERSON] складає 8649,15 грн. Право на працю, закріплене у\~ст. 43 Конституції України, включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Згідно з ч. 1 ст.\~3\~та ст.\~4 КЗпП України\~трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю, яке складається з\~КЗпП України\~та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Відповідно до ч. 1\~ст. 94 КЗпП України, приписи якої кореспондуються із ч. 1\~ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 2\~ст. 127 КЗпП України\~відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця: для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми. Згідно з положеннями ч. 1\~ст. 1212 ЦК України\~особа, яка набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи (потерпілого) без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно), зобов`язана повернути потерпілому це майно. Особа зобов`язана повернути майно і тоді, коли підстава, на якій воно було набуте, згодом відпала. Відповідно до ч. 3\~ст. 233 КЗпП України\~для звернення роботодавця до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди. Згідно з п. 24\~Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», при вирішенні спорів, пов`язаних із застосуванням\~ст. 127 КЗпП України, суди мають враховувати, що: 1) вимоги про повернення працівником авансу, виданого в рахунок заробітної плати, і сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, а також погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження, переведення до іншої місцевості чи на господарські потреби, розглядаються судами в тому разі, коли роботодавець не має можливості провести відрахування із заробітної плати у зв`язку з тим, що працівник оспорює підстави і розмір останнього, або минув місячний строк для видання відповідного наказу (розпорядження), або з інших причин. Роботодавець може звернутися із зазначеними вимогами до суду стосовно до правил ч. 2\~ст. 233 КЗпП України\~протягом одного року з дня виникнення права на відрахування відповідних сум. Таким чином суд доходить висновку, що системне тлумачення положень ст.\~127,\~233 КЗпП України\~дає підстави зазначити, що роботодавець може звернутися із вимогами про повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати до суду протягом одного року з дня виникнення права на відрахування відповідних сум. Відповідно до ч. 3\~ст. 129 Конституції України, основними засадами судочинства є, зокрема, рівність усіх учасників судового процесу перед законом і судом, змагальність сторін та свобода в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості. Згідно з ч. 1\~ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч. 1\~ст. 10 ЦПК України, суд при розгляді справ керується принципом верховенства права. Згідно з ч. ч. 1 - 3\~ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1\~ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно з ч. 1\~ст. 76 ЦПК України, доказами є будь - які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно з ч. 1\~ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно зі\~ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). Під час судового розгляду вказаної справи позивачем були надані належні, допустимі, достовірні та достатні докази на підтвердження своїх позовних вимог, на підставі яких судом встановлені обставини та факти, що обґрунтовують вказані вимоги. Відповідачем, всупереч вимог ст. ст.\~12,\~13,\~81 ЦПК України, належних, допустимих, достовірних та достатніх доказів наявності підстав для відмови в задоволенні позовних вимог позивача не надано і в матеріалах справи не міститься. Доводи позивача, викладені в позові, відповідачем і матеріалами справи не спростовуються. Суд бере до уваги як належний, допустимий, достовірний і достатній доказ розрахунок суми боргу, наданий позивачем, який ні відповідачем, ні матеріалами справи не спростовується. За таких обставин справи, всебічно та повно з`ясувавши обставини, на які посилався позивач як на підставу своїх вимог, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів окремо кожного, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд приходить до висновку про задоволення позову. Відповідно до ч. 1\~ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, в зв`язку з чим суд стягує з відповідача судовий збір на користь позивача.

Outcome: approved