Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-12 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. [PERSON] (далі позивач) звернувся до суду з позовною заявою до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (далі відповідач) і просить стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі станом на 11.09.2023 в сумі 47796,91 грн. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати станом на вересень 2023 року в сумі 28990,33 грн. Свої вимоги мотивує тим, що з 1977 року по 2020 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. Станом на 28.09.2023 відповідач нарахував, але не виплатив йому заробітну плату в сумі 47796,91 грн. Вважає такі дії відповідача протиправними. Зазначає, що відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, має право на виплату компенсації станом на вересень 2023 року в сумі 28990,33 грн. У судовому засіданні [PERSON] позовні вимоги підтримав, просив задовольнити. Акціонерним товариством\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~об`єднання» у\~встановлений судом\~строк відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено. Заяви, клопотання. 31.10.2023 позивачем подано заяву разом з додатками. Інші процесуальні\~дії у\~справі. Ухвалою суду від 06.10.2023 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін на 30.10.2023. 30.10.2023 розгляд справи відкладено для надання доказів на 13.11.2023. Фактичні обставини, встановлені судом. [PERSON] перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~об`єднання» та 19.02.2020 звільнений у зв`язку з переведенням за його згодою в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» на підставі пункту 5 статті 36 Кодексу Законів про працю України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 2-4). У день звільнення позивача відповідач розрахунок не провів, заборгованість із заробітної плати не виплатив, що підтверджується Довідкою про заробітну плату колишнього працівника АТ «Сумське НВО» [PERSON] № 60/209 від 18.09.2023, згідно якої сума заробітної плати, належної до виплати на дату видачі довідки (за вирахуванням ПДФО та військового збору) [PERSON] становить 47796,91 грн. (а.с. 9). Згідно розрахункових\~листів Акціонерного\~товариства «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання» за серпень 2023 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] складає 47796,91 грн. (грудень 2017 року 1999 грн., лютий 2018 року 4295 грн., березень 2018 року 4340 грн., квітень 2018 року 4933 грн., травень 2018 року 4545 грн., червень 2018 року 4619 грн., липень 2018 року 2447 грн., серпень 2018 року 2285,84 грн., вересень 2018 року 2307 грн., жовтень 2018 року 2447 грн., лютий 2019 року 1590,47 грн., лютий 2020 року 11988,60 грн.). Таким чином, судом встановлено, що позивачу не виплачено заборгованість з заробітної плати за період з грудня 2017 року по лютий 2020 року, яка станом на 18.09.2023 становить 47796,91 грн. Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права. Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України. За вимогами статей 115, 116 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а при звільненні працівника всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Відповідно до частини 1 статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що відповідач не виплатив позивачу заборгованість з заробітної плати за період з грудня 2017 року по лютий 2020 року, яка станом на 18.09.2023 становить 47796,91 грн. (грудень 2017 року 1999 грн., лютий 2018 року 4295 грн., березень 2018 року 4340 грн., квітень 2018 року 4933 грн., травень 2018 року 4545 грн., червень 2018 року 4619 грн., липень 2018 року 2447 грн., серпень 2018 року 2285,84 грн., вересень 2018 року 2307 грн., жовтень 2018 року 2447 грн., лютий 2019 року 1590,47 грн., лютий 2020 року 11988,60 грн.), тому суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з Акціонерного товариства\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~об`єднання» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі у вказаному розмірі. У статті 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до статті 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. З метою реалізації цього Закону постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159 затверджено Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (далі Порядок). Так, пунктом 2, 4 Порядку передбачено, що компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01.01.2001. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, розрахована з урахуванням Порядку проведення\~компенсації громадянам\~втрати частини\~грошових доходів\~у зв`язку\~з порушенням\~термінів їх\~виплати та\~встановленого індексу\~інфляції за період з 2017 року по 2020 рік станом на вересень 2023 року розрахована за наступним посиланням - https://index.minfin.com.ua/ua/labour/salary/indexing/ та становить 18437,37 грн. (грудень 2017 року - 1429,29 грн., лютий 2018 року 1814,38 грн., березень 2018 року 1763,39 грн., квітень 2018 року 1731,18 грн., травень 2018 року 1731,18 грн., червень 2018 року 1731,18 грн., липень 2018 року 1609,23 грн., серпень 2018 року 1499,51 грн., вересень 2018 року 1444,18 грн., жовтень 2018 року 1463,31 грн., лютий 2019 року 866,44 грн., лютий 2020 року 1358,10 грн.), а не 28990,33 грн., як зазначено в розрахунку позивача, наведеному у позовній заяві. Відтак, з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] підлягає стягненню компенсація втрати\~частини заробітної\~плати у\~зв`язку з\~порушенням строків\~її виплати у розмірі 18437,37 грн. З огляду на викладене позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, а з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 47796,91 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її у розмірі 18437,37 грн. Судові витрати. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частиною 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України). Позивачі -\~у справах\~про стягнення\~заробітної плати відповідно\~до статті\~5\~Закону України\~«Про судовий\~збір» звільнені від сплати судового. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1073,60 грн. Зважаючи на викладене, з АТ «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання» на\~користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн.

Outcome: partial