Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-31 00:00:00

Позивач в особі свого представника звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 03.04.2020 він перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ». 12.06.2023 він звільнився з роботи за власним бажанням (ст.38 КЗпП України). На день звільнення позивача з роботи за відповідачем утворилася заборгованість з заробітної плати у сумі 60463 грн 83 коп., яку вони виплатити відмовилися. Посилаючись на положення ст.ст. 116, 117 КЗпП України, виходячи з розміру його середньоденної заробітної плати 373 грн 58 коп., позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 13.06.2023 по день подачі позову в розмірі 28765, 66 грн та невиплачену заробітну плату в сумі 60463 грн 83 коп. Ухвалою суду від 09.10.2023 по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з повідомленням сторін. В наданому відзиві на позов представник відповідача не заперечує проти задоволення позовних вимог в частині стягнення невиплаченої заробітної плати в розмірі 60463 грн 83 коп., просить відмовити у задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку. Вказує, що середньоденний заробіток позивача складає 373 грн 58 коп., а з врахуванням впровадженого на підприємстві наказом №46 від 31.05.2023 дводенного робочого тижня, кількість робочих днів для обчислення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 31. Просить при ухваленні рішення врахувати принцип справедливості та співмірності. Зазначає, що передумовами виникненню заборгованості по заробітній платі стала неможливість товариства в нормальному режимі в умовах запровадженого воєнного стану забезпечувати працею своїх працівників, через що товариство було вимушено призупинити трудові відносини з усіма своїми працівниками і суттєво скоротити обсяги виробництва. Листом від 28.02.2022 ТПП України засвідчила військову агресію РФ проти України як форс-мажорні обставини, крім того товариству Сумською ТПП видано три сертифікати, якими засвідчено форс-мажорні обставини. 25.10.2023 до суду від представника позивача адвоката Супруна Д.В. надійшли письмові пояснення, в яких він просить не брати до уваги посилання відповідача. Позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Сторони у судове засідання не з`явилися, про час і місце розгляду справи повідомлені належним чином. Представник позивача просив проводити судове засідання у його відсутність та відсутність позивача за наявними матеріалами. Згідно ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши докази по справі, дійшов таких висновків. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 03.04.2020 перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ». 12.06.2023 позивач звільнився з роботи за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7) Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Згідно з розрахунковим листом за червень 2023 року, заборгованість відповідача по заробітній платі перед [PERSON] становить 60463 грн 83 коп., розмір якої відповідач визнає (а.с.9). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 60463 грн 83 коп. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Наказом №46 від 31.05.2023 у АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» з 05.06.2023 встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 2 робочих дні: понеділок, вівторок. Середньоденна заробітна плата позивача становить 373 грн 58 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача, тобто з 13.06.2022 (перший робочий день товариства після звільнення позивача) по 26.09.2023 (останній робочий день товариства, що передує дню звернення позивача до суду) становить 31 робочих днів, виходячи з дводенного робочого тижня, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 11580 грн 98 коп. (373,58х31 = 11580,98). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 60463 грн 83 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 11580 грн 98 коп., з якої підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі. Вказаний розмір середнього заробітку є справедливим, пропорційним і таким, що відповідає обставинам цієї справи, які мають юридичне значення. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073 грн 60 коп.

Outcome: partial