Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-08 00:00:00

08 серпня 2023 року позивачка [PERSON] звернулась до суду з позовом до АТ «Укрпошта», в якому, враховуючи уточнену позовну заяву, надану 18.08.2023 року (а.с.9), просила поновити її на роботі на посаді листоноші 33 відділення АТ «Укрпошта», мотивуючи свої позовні вимоги тим, що про звільнення її не було попереджено за 2 місяці у відповідності до ст.49-2 КЗпП України та наказ видано некомпетентною особою. Ухвалою Деснянського районного суду м.Чернігова від 22.08.2023 року відкрито провадження у справі. Відповідачем надано відзив на позовну заяву, з якого вбачається, що проти задоволення позову заперечує повністю. В судовому засіданні позивач позов підтримала. Представник відповідача позов не визнала. Судом встановлені наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини. [PERSON] 01.10.2019 була прийнята на роботу листоношею третього класу відділення поштового зв`язку 33 (далі - ВПЗ Чернігів -33) Чернігівської дирекції АТ «Укрпошта» (далі - ЧД АТ «Укрпошта») відповідно до наказу від 30.09.2019 №1754 к/тр. (а.с.32). Наказом ЧД АТ «Укрпошта» від 28.12.2019 №2255 к/тр [PERSON] переукладено строковий трудовий договір на безстроковий на даній посаді у ВПЗ Чернігів-33 з 28.12.2019 (а.с.34). 01.07.2023 [PERSON] переміщена з ЧД АТ «Укрпошта» в АТ «Укрпошта» з підстав централізації функцій філії на рівень центрального апарату АТ «Укрпошта» згідно наказу АТ «Укрпошта» від 29.06.2023 №1198, про що внесений запис до її трудової книжки (а.с.35,36). Наказом АТ «Укрпошта» №50_24/к від 07.07.2023 (а.с.37) позивачка була звільнена з посади листоноші 3 класу ВПЗ Чернігів-33 07.07.2023 з підстав визначених п. 6 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). Оскільки робоче місце позивача розташовано в Чернігівській області, наказ про звільнення підписаний уповноваженою керівником АТ «Укрпошта» - генеральним директором Смілянським І.Ю. особою - виконувачем обов`язків начальника відділу сервісного обслуговування персоналу Чернігівського регіону АТ «Укрпошта» Манжолою О.М. на підставі довіреності від 04.07.2023 N 040723 - 13/P -711. Право генерального директора Товариства делегувати свої повноваження по підписанню наказів та інших розпорядчих документів іншим особам відповідно до їх повноважень, функціональних обов`язків за посадою передбачено підпунктом 4 п. 12.8 розділу 12 Статуту Товариства від 22.06.2021, який діяв на день звільнення позивача. Наказом АТ «Укрпошта» № 1550-1/к від 24.05.2023 (а.с.44) затверджено та розпочато впровадження проекту «Підвищення ефективності роботи мережі товариства, впорядкування зони обслуговування користувачів послуг поштового зв`язку». Серед основних принципів затвердженого до реалізації проекту є встановлення норми обслуговування, завантажності, кількості, укомплектованості роботи листонош. На виконання пп.1.1. п.1 № 1550-1/к від 24.05.2023 службовою запискою заступника генерального директора з розвитку мережі Борнака Й.Й , було ініційовано впровадження цільової моделі обслуговування користувачів послуг поштового зв`язку, у взаємодії з роботою листонош, в тому числі для ВПЗ Чернігів-33. Наказом АТ «Укрпошта» від 30.06.2023№ 1230 внесено зміни в штатний розпис, зокрема листоношам ВПЗ Чернігів-33 змінено умови праці в частині навантаження. Наказом АТ «Укрпошта» від 30.06.2023 № 3545-1/к встановлені зміни істотних умов праці листоношам ВПЗ Чернігів-33 шляхом приведення навантаження на штатну чисельність листонош ВПЗ до розрахункового навантаження по персоналу - 2,7 шт одиниці за чотирма посадами листонош шляхом встановлення неповного робочого часу з наступним розподілом навантаження: листоноша на 0,8 шт.од - 1 посада, листоноша на 0,9 шт.од - 2 посади, листоноша на 0,1 шт.од - 1 посада. Вказаний наказ був доведений до відома листонош ВПЗ Чернігів -33 та усі листоноші, за винятком [PERSON] , погодились на зміну істотних умов праці, що підтверджується їх заявами та актом від 30.06.2023. Наказом АТ «Укрпошта» про зміну істотних умов праці у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці АТ «Укрпошта» від 03.07.2023 №30-24/к [PERSON] було встановлено неповний 0,1 годинний день. На підставі даного наказу уповноваженою генеральним директором АТ «Укрпошта» Смілянським І.Ю. особою - начальником відділу сервісного обслуговування Чернігівського регіону Скоковою Н.А. (діяла на підставі довіреності від 27.06.2023 № 270623-12/Р-711, якою передбачені повноваження на підпис такого виду документів на ім`я [PERSON] було підготовлено повідомлення від 04.07.2023 за вих №111.024.010.004-25/577 про зміну їй істотних умов праці шляхом встановлення неповного робочого дня з 07.07.2023. Оскільки [PERSON] відмовилась особисто ознайомлюватись з повідомленням та засвідчити факт ознайомлення особистим підписом, що засвідчено Актом від 05.07.2023, дане повідомлення було надіслано 05.07.2023 їй поштою рекомендованим листом ШКІ 1400056760808 на адресу реєстрації, зазначену в особовій картці: [ADDRESS] , але не було отримано нею та повернулось товариству внаслідок закінчення встановленого строку зберігання для даного виду відправлення . [PERSON] відмовилась працювати у змінених умовах праці, що підтверджується Актом від 07.07.2023 про ненадання згоди на продовження роботи у зв`язку зі зміною істотних умов праці. Наказом №50_24/к від 07.07.2023 року трудові відносини з позивачем були припинені на підставі п.6 ч.1 ст. 36 КЗпП України. Відповідач зазначає, що звільнення [PERSON] проводилось в присутності інспекторів патрульної поліції Управління патрульної поліції Чернігівської області, якими обставини звільнення були зафіксовані на нагрудну відеокамеру №474303, запис з якої був отриманий відповідачем та наданий до суду. В день звільнення 07.07.2023 [PERSON] відмовилась особисто ознайомлюватись з наказом про припинення трудового договору, поставити в ньому підпис про ознайомлення (у зв`язку з чим він був їй зачитаний працівником кадрів вголос) та отримати наказ і трудову книжку, що підтверджується складеним актом від 07.07.2023 та відеозаписом патрульної поліції. Копія наказу про звільнення з інформацією про суми виплачених працівнику при звільненні нарахувань у вигляді розрахункових листків за червень, липень 2023 разом з листом від 07.07.2023 за вих № 111.024.010.004-25/589 про необхідність отримати трудову книжку були направлені 07.07.2023 на ім`я та адресу [PERSON] , зазначену в особовій картці працівника, рекомендованим листом ШКІ №1400057741610 з оголошеною цінністю з описом вкладення, який нею не був отриманий та повернувся товариству по закінченню строку зберігання. Правовідносини, які виникли між стронами врегулювані ст.. 32, 36 КЗпП України. Відповідно до ч.3,4 ст. 32 КзПП України у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. Проведення власником заходів щодо зміни організації виробництва і праці - це виключне повноваження власника. Водночас такі зміни не повинні означати примусу до праці. Така проблема вирішується частиною третьою ст. 32 КЗпП шляхом покладення на власника обов`язку попередити працівника за два місяці про майбутні зміни в організації виробництва і праці, а також про зміни істотних умов його праці, що викликаються змінами в організації виробництва і праці. Попередження - це пропозиція працівникові продовжувати роботу після того, як власник з додержанням встановленого строку змінить істотні умови праці. Працівник може цю пропозицію прийняти і продовжувати роботу при змінених істотних умовах праці, а може відмовитися від продовження роботи у зв`язку із змінами істотних умов праці. В останньому випадку працівник підлягає звільненню згідно п. 6 ст. 36 КЗпП. Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в України мовах воєнного стану», зокрема, врегульовано особливості переведення та зміни істотних умов праці в ситуації воєнного часу. Частина 2 ст 3 цього Закону передбачає, що у період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника за два місяці про зміну істотних умов праці роботодавці можуть не виконувати. Це було встановлено ще з 24 березня 2022 року. Проте залишалася в силі ст. 103 КЗпП, відповідно до положень якої про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Вказана стаття була спеціальною нормою, а отже, виникала конкуренція між двома правилами одного нормативного акта. Усуваючи конкуренцію, законодавець 01.07.2022 прийняв Закон № 2352-IX, згідно з яким ч. 2 ст. 3 Закону № 2136-ІХ було викладено в новій редакції, а саме: у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст.103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Саме ця редакція діє з 19 липня 2022 року і є чинною на сьогодні. Тож працівників можна попереджати про зміну істотних умов праці відразу після ухвалення роботодавцем відповідного рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці. Повідомлення роботодавця від 04.07.2023 про зміну позивачу з 07.07.2023 істотних умов праці було доведено до відома позивача 05.07.2023 (за 2 дні до дати введення таких змін). Внаслідок ненадання згоди працювати в змінених умовах вона не могла бути допущеною до роботи з 07.07.2023 року, наслідком чого стало її звільнення 07.07.2023. Отже, враховуючи вищевикладене, суд не знаходить підстав для задоволення позову.

Outcome: dismissed