Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-29 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до Харківського казенного експериментального протезно-ортопедичного підприємства в якому просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 190175 грн. 20 коп. В обґрунтування позовних вимог послалась на те, що вона з 1986 року працювала на Харківському казенному експериментальному протезно-ортопедичному підприємстві підсобною працівницею, шорником, з 17 вересня 2007 року майстром взуттєвого цеху. Наказом № 03-31-7/к від 31 березня 2023 року звільнена з займаної посади за власним бажанням в зв`язку з невиконанням адміністрацією підприємства законодавства про працю та умов колективного договору щодо виплати заробітної плати, згідно з ч.3 ст. 38 КЗпП України. 11 січня 2023 року Харківське казенне експериментально протезно-ортопедичне підприємство реорганізоване на Державне комерційне підприємство «Харківське експериментальне протезно-ортопедичне підприємство». За час роботи відповідач нерегулярно виплачував заробітну плату, чим ставив позивача в скрутне матеріальне становище. З 2021 року заробітна плата взагалі не виплачувалась. Відповідно до частини 1 статті 274 ЦПК України, у порядку спрощеного позовного провадження може бути розглянута малозначна справа. Ухвалою судді від 01 вересня 2023 року провадження у справі відкрито за правилами спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи. У наданий в ухвалі час від сторін не надійшло заперечення проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження чи клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін, відповідач відзив на позовну заяву не надав. Частиною восьмої статті 178 ЦПК України визначено, що у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин, суд вирішує справу за наявними матеріалами. Аналогічне положення міститься і в частині другій статті 191 ЦПК України. Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до частини другої статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Суд, вивчивши матеріали справи та дослідивши надані докази, встановив такі факти та відповідні ним правовідносини. Статтею 2 ЦПК України визначено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Положеннями статті 3\~КЗпП України визначено, що трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Харківським казенним експериментальним протезно-ортопедичним підприємством (ХКЕПОП) на посаді майстра взуттєвого цеху. 31 березня 2023 року була звільнена із займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням адміністрацією підприємства законодавства про працю та умов колективного договору щодо виплати заробітної плати. Відповідно до довідки про заборгованість перед [PERSON] від 24 квітня 2023 року виданої директором ХКЕПОП Фролова Є.О., сума заборгованості із заробітної плати перед [PERSON] станом на 31 березня 2023 року без урахування податків, тобто сума до видачі складає 190175,20 грн., з урахуванням податків 239214,09 грн. Приписами\~ст. 43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1\~ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Положенням ч. 1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 5\~ст. 97 КЗпП України\~передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з частиною другою\~статті 233 КЗпП\~у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відомостей про наявність спору про розмір боргу чи доказів про виплату вказаної суми відповідачем позивачу станом на день розгляду справи до суду не надано. Таким чином, враховуючи наявність в підприємства боргу перед позивачем з виплати заробітної плати, з відповідача необхідно стягнути на користь позивача суму заборгованості без урахування податків в розмірі 190175,20 грн. На підставі викладеного, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України\~при вирішенні питання про розподіл судових витрат, суд виходить із того, що позивач звільнений від сплати судового збору за подання позовної вимоги про стягнення заробітної плати. Позовні вимоги задоволені в повному обсязі, тому слід стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 1901 грн. 75 коп.

Outcome: approved