Jurisdiction: civil
Date: 2023-11-05 00:00:00

Представник позивача адвокат Супрун Д.В. звернувся до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що з 03.04.2020 року по 24.03.2023 року позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем. 24.03.2023 року позивача звільнили з AT СМНВО-Інжиніринг за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України.. Відповідач останнім\~часом виплачував\~заробітну плату\~нерегулярно,\~а згодом\~взагалі перестав\~платити,\~внаслідок чого\~на день\~звільнення за\~відповідачем утворилася\~заборгованість в\~сумі 98837,53\~грн., яку виплатити позивачу відмовилися. На звернення позивача до відповідача щодо отримання довідки про загальну суму заборгованості по заробітній платі, отримано усну відповідь, що такі довідки не видаються, оскільки сума заборгованості по заробітній платі підтверджується виданими працівнику корінцями, які є розрахунковими листами. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 23.05.2023 року з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на користь позивача було стягнуто заборгованість з заробітної плати. Відповідач рішення в добровільному порядку не виконав. 23.06.2023 року було відкрито виконавче провадження № 72129835 у приватного виконавця Мукореза О.Л. 17.08.2023 року приватним виконавцем Мукорезом О.Л. було перераховано позивачу 90228,53 грн. У відповідності до ч. І ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Відтак, середній заробіток слід обраховувати за період з 25.03.2023 року по день фактичного розрахунку 17.08.2023 року включно, виходячи з наступного. Наказом Мінреінтеграції від 20 лютого 2023 року № 56 внесено зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. Відповідно до\~пункту 2.8.\~цього Переліку,\~до територій\~активних бойових\~дій віднесено\~Сумську міську\~територіальну громаду\~в період\~з 24.02.2022\~року до\~03.04.2022\~року,\~отже порушення роботодавцем зобов`язання щодо строків оплати праці сталося не внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. В цей час підприємство функціонувало і платило іншим робітникам зарплату в значних обсягах. Середній заробіток працівника визначається відповідно ст. 27 ЗУ Про оплату праці за правилами передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом І п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються, із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадку передбаченим чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Позивач звільнився у березні 2023 року, згідно довідки форми ОК-5 та відповідно до порядку, визначеного Постановою КМУ № 100, заробітна плата та фактично відпрацьовані робочі дні позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становлять: січень 2023 року 19259,31 грн., 14 робочих днів згідно наказу АТ «СМНВО-Інжиніринг» про встановлення режиму неповного робочого тижня, за лютий -2023 року 21390,80 грн., 12 робочих днів згідно наказу АТ «СМНВО-Інжиніринг» про встановлення режиму неповного робочого тижня, що в сумі складає 40650,11 грн./26 р.д. = середньоденна заробітна плата 1563,47 грн. Затримка виплати заробітної плати склала 104 дня з наступного робочого дня після звільнення (з 25.03.2023 по 17.08.2023) по день фактичного розрахунку: березень 2023 р. - 5 р.д., квітень 2023 р. - 20 р.д., травень 2023 р. 23 р.д., червень 2023 р. 22 р.д., липень 2023 р. 21 р.д., серпень 2023 р. 13 р.д., враховуючи п`ятиденний робочий день. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (1563,47 грн.* 104 дня) = 162600,88 грн. Отже, представник позивача адвокат Супрун Д.В. просить стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 162600,88 грн. Справу просить розглянути без його участі та без участі позивача. 25.10.2023 року до канцелярії суду від представниці відповідача за довіреністю Гапонової Р.В. надійшов відзив на позовну заяву, в якому вона зазначила про те, що Товариство не погоджується з визначеним розміром середнього заробітку в розмірі 162600,88 грн. Для повного та об`єктивного розгляду справи Товариство надає суду довідку № 16-07/728 від 24.10.2023 року про середньоденну заробітку плату позивача. Відповідно до довідки середньоденна заробітна плата позивача складає 967,86 грн. Крім того, зазначила про те, що відповідно до наказу № 82 від 07.10.2022 року встановлений факт дії в Товаристві режиму неповного робочого часу, а саме: триденного робочого тижню з робочими днями: понеділок, вівторок, середа з 10.10.2022 року. Крім того, згідно наказу № 46 від 31.05.2023 року встановлений факт дії в Товаристві режиму неповного робочого часу, а саме: дводенного робочого тижню з робочими днями: понеділок, вівторок з 05.06.2023 року. Позивач звільнився 24.03.2023 року, фактичний розрахунок проведений 17.08.2023 року, таким чином, враховуючи ст. 117 КЗпП України період стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить з 27.03.2023 року (перший робочий день Товариства після звільнення позивача) по 15.08.2023 року складає 51 робочий день , а саме: березень 2023 р. - 3 р.д., квітень 2023 р. - 12 р.д., травень 2023 р. 15 р.д., червень 2023 р. 8 р.д., липень 2023 р. 9 р.д., серпень 2023 р. 4 р.д. Отже, сума середнього заробітку, що підлягає стягненню з Товариства, становить 49360,86 грн. Із суми 49360,86 грн. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Представниця відповідача за довіреністю Гапонова Р.В. просить суд в задоволенні позовних вимог відмовити, а якщо суд при розгляді справи дійде висновку про задоволення позовних вимог, то зменшити розмір стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до 3000,00 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків та обов`язкових платежів. Справу просить розглянути без участі представника відповідача. В судове засідання сторони не з`явились, про дату, час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач з 03.04.2020\~року по\~24.03.2023\~року перебував\~у трудових\~відносинах з\~відповідачем.\~24.03.2023\~року позивача\~звільнили з\~AT\~СМНВО-Інжиніринг\~за власним\~бажанням за\~ст.\~38\~КЗпП України (а. с. 7). Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців Згідно з пунктами 1-4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з відповідними змінами (далі\~Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати. Пунктом 8 Порядку унормовано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Затримка виплати заробітної плати, склала 52 дні з наступного робочого дня після звільнення (з 27.03.2023 по 17.08.2023) по день фактичного розрахунку: березень 2023 р. - 3 р.д., квітень 2023 р. - 12 р.д., травень 2023 р. 15 р.д., червень 2023 р. 8 р.д., липень 2023 р. 9 р.д., серпень 2023 р. 5 р.д. Згідно довідки Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» № 16-07/728 від 24.10.2023 року середньоденна заробітна плата позивача складає 967,86 грн. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню, становить (967,86 грн. х 52 дні) = 50328,72 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково, стягнувши з акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 50328,72 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 1073,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial