Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-25 00:00:00

22 вересня 2023 року [PERSON] в особі свого представника адвоката Денисенко Ольги Вікторівни звернувся до суду з позовом до Комунального закладу (КЗ) «Вовчанська дитяча музична школа» про визнання припиненими трудових відносин та стягнення заборгованості по заробітній платі. Позовні вимоги обгрунтовані тим, що позивач [PERSON] з 01.01.2012 року був прийнятий до навчального закладу на посаду настроювача музичних інструментів згідно наказу №1 від 02.01.2012 директора КЗ «Вовчанська дитяча музична школа», а 16.10.2018 наказом директора № 06-к від 12.10.2018 був прийнятий на посаду викладача класу народних інструментів, на якій перебуває по теперішній час. З самого початку військової агресії проти України місто Вовчанськ, де мешкав та працював [PERSON] , було окуповане, у зв`язку з чим він разом з дружиною [PERSON] , що також працює викладачем в КЗ «Вовчанська дитяча музична школа», був вимушений виїхати у безпечне місце. Впродовж кількох місяців позивач намагався зв`язатись з керівництвом КЗ «Вовчанська дитяча музична школа» засобами телефонного та електронного зв`язку з метою дізнатися щодо стану навчального закладу, свого статусу та розуміти алгоритм своїх подальших дій. 30.04.2023 року позивачем на електронну скриньку директора КЗ «Вовчанська дитяча музична школа» Кошмак М.І. було направлено два листа, в яких містилась заява про звільнення за власним бажанням з 30.04.2923 та здійснення з ним остаточного розрахунку, виплативши всю суму заборгованості, а також з проханням надати інформацію щодо його статусу в установі та стану самого навчального закладу, однак відповіді на свої звернення від відповідача не отримав. Лише на адвокатський запит 19.06.2023 року директор закладу надіслала на електронну пошту адвоката Денисенко О.В. копію наказу від 15.06.2022 № 09-к «Про припинення дії трудового договору з працівниками школи» з 25.07.2022 року, серед яких зазначений й позивач. Посилаючись на те, що впродовж всього 2022 року та по теперішній час позивач безперервно знаходиться у трудових відносинах з КЗ «Вовчанська дитяча музична школа», умови його трудового договору не змінювались, стосовно факту призупинення дії трудового договору позивача не було повідомлено належним чином, діяльність навчального закладу також не зупинялась, представник позивача вважає, що відповідач незаконно, без жодних правових підстав не виплатив позивачу заробітну плату за сукупний період, що дорівнює майже 14 місяців (з 24.02.2022 по 30.04.2023), і вважати, що факт призупинення трудових відносин позивача з відповідачем не може вважатися таким, що відбувся. Також, посилаючись на вимоги ст. 22 та ч.1 ст. 38 КЗпП України позивач вважає про наявність у нього підстав для визнання припиненими його трудових відносин з відповідачем з 30 квітня 2023 року за власним бажанням. Подалі представник позивача адвокат Денисенко О.В. надіслала до суду заяву про зменшення розміру позовних вимог, залишивши без розгляду позовні вимоги в частині визнання припиненими його трудових відносин з відповідачем з 30 квітня 2023 року за власним бажанням, посилаючись на те, що Вовчанською міською військовою адміністрацією Чугуївського району Харківської області було видане розпорядження № 115-ОС від 28.07.2023 про звільнення [PERSON] - викладача народних інструментів КЗ «Вовчанська дитяча музична школа» Вовчанської міської ради 28.07.2023 за власним бажанням, і на підставі цього розпорядження були внесені відповідні записи у його трудову книжку. Враховуючи вказані зміни у позовних вимогах, позивач в особі свого представника просив: стягнути з КЗ «Вовчанська дитяча музична школа» на користь [PERSON] заборгованість по невиплаченій заробітній платі за період з 24.02.2022 по 30.04.2023 включно, а також судові витрати, понесені ним у зв`язку з розглядом справи, які складаються з витрат на правову допомогу адвоката в розмірі 12 000 грн., що підтверджується копією договору про надання правничої допомоги № 2/15/05-2023 від 15.05.2023 з додатками до нього, актом приймання-передачі наданих юридичних послуг від 04.07.2023 р. та платіжною інструкцією від 19.05.2023 про сплату вказаних витрат. Також представник позивача адвокат Денисенко О.В. просила розглянути справу за відсутності сторони позивача. 11.102023 року до суду надійшов відзив на позовну заяву від директора КЗ «Вовчанська дитяча музична школа» Кошмак М.Г., в якій представник відповідача зазначила, що місто Вовчанськ було окуповано 24.02.2022 року. Викладачі школи [PERSON] та [PERSON] , не попередивши адміністрацію школи, виїхали закордон до дочки в США 01.05.2022 року. З 25.07.2022 року з усіма працівниками КЗ «Вовчанська дитяча музична школа», в тому числі й з директором, призупинені трудові відносини, тому вона не має можливості здійснювати свої трудові обов`язки, в тому числі звільняти працівників. Усі працівники школи отримали всі належні їм виплати на момент призупинення дії трудових відносин, в тому числі й родина [PERSON] . Копію наказу про призупинення дії трудових відносин з працівниками школи неможливо було надати у 2022 році, оскільки місто знаходилось під окупацією. Усно всі працівники, з якими був зв`язок, були ознайомлені з наказом про зупинення дії трудових відносин. На території м. Вовчанськ ведуться активні бойові дії, діяльність школи припинена, Будівля школи та бухгалтерії зруйновані. Зазначила, що не має заперечень проти звільнення викладачів [PERSON] , які отримали всі належні їм виплати на момент призупинення дії трудових відносин. Перевіривши матеріали справи, оцінивши надані учасниками справи докази в їх сукупності, суд прийшов до наступного. Стаття 43 Конституції України гарантує право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до статті 64 Конституції України конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України. В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 Конституції. Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України № 2102-ІХ від 24 лютого 2022 року, в Україні введено воєнний стан, який діє на теперішній час. Згідно з пунктом 3 цього Указу у зв`язку із введенням в Україні воєнного стану тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституції України. 15 березня 2022 року прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон № 2136-ІХ), яким визначені особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Частинами першою та другою Закону № 2136-ІХ встановлено, що на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом. Згідно з пунктом 2 Прикінцевих положень КЗпП України, під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до статті 13 Закону № 2136-ІХ, призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв`язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України. Наведена спеціальна норма права надає роботодавцю право тимчасово призупинити дію трудового договору з працівником у разі неможливості у зв`язку із військовою агресією проти України забезпечити працівника роботою. Водночас таке право не є абсолютним. Для застосування цієї норми права роботодавець має перебувати в таких обставинах, коли він не може надати працівнику роботу, а працівник не може виконати роботу. Зокрема, у випадку, якщо необхідні для виконання роботи працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва знищені в результаті бойових дій або їх функціювання з об`єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливо. Як вбачається з копії трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої 26.08.1977 року, [PERSON] 01.01.2012 року був прийнятий до Вовчанської дитячої музичної школи на посаду настроювача музичних інструментів згідно наказу №1 від 02.01.2012, а 16.10.2018 був прийнятий на посаду викладача класу народних інструментів згідно наказу № 06-к від 12.10.2018. Відповідно до розпорядження №115-ос від 28.07.2023 начальника міської військової адміністрації [PERSON]. 28.07.2023 року звільнений з займаної посади за власним бажанням, відповідно до ст. 38 КЗпП України. Як вбачається з копії розпорядження начальника Вовчанської міської військової адміністрації Чугуївського району Харківської області від 28.07.2023 № 115-ос «Про звільнення [PERSON] »,

Outcome: dismissed