Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-30 00:00:00

Позивач звернувся до відповідача з позовною заявою, в якій просив стягнути з останнього на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28 січня 2021 року (наступний день після ухвалення судового наказу) по 01 січня 2023 року, з урахуванням співмірності, у розмірі 178992 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що позивач в період з 21 жовтня 2019 року по 26 листопада 2020 року працював у відповідача. 26 листопада 2020 року позивача було звільнено за ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю. При звільненні підприємство не провело з позивачем повний остаточний розрахунок по виплаті заробітної плати, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі. Судовим наказом, виданим Красноармійським міськрайонним судом Донецької області 27 січня 2021 року (справа №235/365/21) стягнуто з відповідача на користь позивача суму заборгованості з виплати заробітної плати в розмірі 178992,45 грн. 01 травня 2023 року судовий наказ в примусовому порядку виконано в повному обсязі. Вказує, що значна частина середнього заробітку за час затримки розрахунку склалася в момент дії ст.117 КЗпП України в редакції, в якій відсутнє обмеження шестимісячним строком, а тому при обчисленні розміру середнього заробітку за час затримки за період до внесення змін у КЗпП України 01 липня 2022 року обмеження шестимісячним строком не застосовується. За розрахунком позивача розмір його середньоденної заробітної плати на момент звільнення складає 1098,14 грн. Кількість робочих днів за період з 28 січня 2021 року (наступний день після ухвалення судового наказу) по 01 січня 2023 року складає 481 день. Таким чином, сума середнього заробітку позивача за затримку розрахунку при звільненні складає 528205,34 грн (481х1098,14). З урахуванням співмірності позивач просить стягнути середній заробіток у розмірі 178992 грн. Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 28 червня 2023 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. 14 серпня 2023 року на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву, у якому представник відповідача [PERSON] зазначив, що в день звільнення 26 листопада 2020 року позивач\~не працював,\~з вимогою\~про проведення\~розрахунку при\~звільненні позивач\~до відповідача\~не звертався,\~а тому,\~враховуючи положення\~ч.1\~ст.116 КЗпП України, виплата нарахованих сум повинна бути проведена не пізніше наступного дня після пред`явлення ним вимоги про розрахунок. Про вимогу про розрахунок з позивачем відповідачу стало відомо 27 січня 2021 року, коли відповідач отримав судовий наказ від 27 січня 2021 року у справі №235/365/21. Також вказує, що період розрахунку відшкодування, передбачений ст. 117 КЗпП України, обмежений і він повинен бути не більше шести місяців з моменту заявленої вимоги відповідно до ст. 116 КЗпП України. Вважає, що дії позивача направлені на безпідставне збагачення та просив при вирішенні даної справи застосувати принцип розумної співмірності та пропорційності. Суд, дослідивши письмові докази, встановив наступні фактичні обставини. Позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем та 26 листопада 2020 року позивача було звільнено згідно ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю (а.с.9-10,31-32). 27 січня 2021 року Красноармійським\~міськрайонним судом\~Донецької області\~видано судовий\~наказ по\~справі № 235/365/21 (номер провадження 2-н/235/20/21), яким стягнуто з Товариства з\~обмеженою відповідальністю\~«Краснолиманське» на\~користь [PERSON] ,\~ [INFO] ,\~заборгованість по\~заробітній платі\~за період\~з грудня\~2019\~року по\~листопад 2020\~року в\~розмірі 178992,45\~грн (сто\~сімдесят вісім\~тисяч дев`ятсот\~дев`яносто дві\~грн 45\~коп.) (а.с.34). Відповідно до довідки Товариства з\~обмеженою відповідальністю\~«КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» від 10 серпня 2023 року №223, позивач [PERSON] працював на підприємстві з 28 жовтня 2019 року по 26 листопада 2020 року електрослюсарем підземним дільниці з видобутку вугілля №1-1 та його середньоденний заробіток на дату звільнення складає 872,64 грн (а.с.28). Вирішуючи позовні вимоги судом враховується наступне. Згідно статті 117 КЗпП України\~у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. За змістом частини першої\~статті 117 КЗпП України\~обов`язок роботодавця перед колишнім працівником щодо своєчасного розрахунку при звільненні припиняється проведенням фактичного розрахунку, тобто, реальним виконанням цього обов`язку. І саме з цією обставиною пов`язаний період, протягом якого до роботодавця є можливим застосування відповідальності. Частина друга\~статті 117 КЗпП України\~стосується випадків, коли наявний спір між роботодавцем і колишнім працівником про належні до виплати суми та фактично охоплює два випадки вирішення такого спору. Якщо між роботодавцем та колишнім працівником виник спір про розміри належних звільненому працівникові сум, то в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування (тобто, зазначене в частині першій\~статті 117 КЗпП України). Відтак, у цьому випадку законодавець не вважає факт вирішення спору фактом виконання роботодавцем обов`язку провести повний розрахунок із колишнім працівником, що зумовлює можливість відповідальності роботодавця протягом усього періоду прострочення. Оскільки ухвалення судового рішення про стягнення з роботодавця виплат, які передбачені на момент звільнення, не припиняє відповідний обов`язок роботодавця, то відшкодування, передбачене\~статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця, у спосіб, спеціально передбачений для трудових відносин, за весь період такого невиконання, у тому числі й після прийняття судового рішення. Подібні за змістом висновки викладені у постанові Великої Палати Верховного Суду від 13 травня 2020 року у справі № 810/451/17 (провадження № 11-1210апп19). Законом України від 01 липня 2022 року N 2352-IX, що набрав чинності 19 липня 2022 року,\~стаття 117 КЗпП\~викладена в іншій редакції. За правилами\~статті 117 КЗпП України\~(в редакції\~Закону N 2352-IX від 01 липня 2022 року) у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Статтею 58 Конституції України\~визначено, що закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом`якшують або скасовують відповідальність особи. Відповідно до\~статті 5 ЦК України\~акти цивільного законодавства регулюють відносини, які виникли з дня набрання ними чинності. Акт цивільного законодавства не має зворотної дії у часі, крім випадків, коли він пом`якшує або скасовує цивільну відповідальність особи. Якщо цивільні відносини виникли раніше і регулювалися актом цивільного законодавства, який втратив чинність, новий акт цивільного законодавства застосовується до прав та обов`язків, що виникли з моменту набрання ним чинності. Позивач просить стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 28 січня 2021 року (наступний день після ухвалення судового наказу) по 01 січня 2023 року. Таким чином, за період з 28 січня 2021 року до набрання Законом України від 01 липня 2022 року N 2352-IX чинності 19 липня 2022 року з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України в редакції Закону України № 3248-IV від 20 грудня 2005 року, а з 19 липня 2022 року в редакції Закону України від 01 липня 2022 року N 2352-IX. Відповідно до пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, передбачено, якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Середньоденна заробітна плата позивача, відповідно до довідки відповідача, становить 872,64 грн (а.с.28). Враховуючи наведене, суд зазначає, що середній заробіток розраховується за період, починаючи з 28 січня 2021 року і по 01 січня 2023 року у межах пред`явлених позовних вимог. Позивачем у позовній заяві визнано, що належні позивачу грошові кошти було стягнуто в примусовому порядку 01 травня 2023 року, відповідачем дані доводи у відзиві не спростовано (а.с.6). Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 28 січня 2021 року і по 01 січня 2023 року складає: 490 днів х 872,64 грн = 427\~593,60 грн. За таких обставин, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача слід стягнути суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у межах пред`явлених позовних вимог у сумі 178992 грн, що також відповідає правовій позиції Великої Палати Верховного Суду у постанові від 26 червня 2019 року у справі N 761/9584/15-ц. Вирішуючи позовні вимоги судом також враховується та обставина, що відповідач був обізнаний про наявність заборгованості із заробітної плати перед позивачем та про наявність судового рішення Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 27 січня 2021 року. Закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена\~ст. 117 КЗпП України\~відповідальність. Відшкодування, передбачене\~статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця. Викладені у відзиві на позовну заяву твердження представника відповідача про те, що в день звільнення позивач не працював та з вимогою про проведення розрахунку при звільненні позивач до відповідача не звертався судом до уваги не приймаються, оскільки\~частиною першою статті 116\~КЗпП України передбачено, що про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Відповідачем не надано доказів на підтвердження тієї обставини, що підприємство письмово повідомляло позивача про нараховані суми, належні йому при звільненні. За таких обставин, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню. Згідно зі ст. 141 ЦПК України судові витрати зі сплати судового збору покладаються на відповідача, а тому з останнього на користь позивача підлягає стягненню сума судового збору у розмірі 1\~789,92 грн (а.с.5, 17).

Outcome: approved