Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-23 00:00:00

Позивач [PERSON] , поштовим зв`язком 29.08.2023 подав до суду дану позовну заяву, в якій просить стягнути з ТОВ МП «Мрія» заборгованість по заробітній платі (середньому заробітку) за період з 01.04.2022 по 19.07.2022 в сумі 39011 грн. 00 коп. та моральну шкоду в розмірі 50000 грн. Свої вимоги обґрунтував тим, що з 13.02.2019 працює в ТОВ МП «Мрія» на посаді директора підприємства з оплатою праці згідно зі штатним розписом. Щомісячно товариством здійснювалися нарахування йому сум заробітної плати та їх виплата. На підставі Указу президента України №69/2022 від 24.02.2022 він 04.03.2022 мобілізований до лав ЗСУ першим відділом Кропивницького РТЦК та СП. Починаючи 01.04.2022 фактична виплата заробітної плати відповідачем йому не здійснювалась. У зв`язку із зазначеним він звернувся за захистом своїх прав до Державної служби з питань праці Південно-східного міжрегіонального управління та проведеною перевіркою встановлено, що у відповідності до законодавства середній заробіток з 04.03.2022 по 19.07.2022 йому відповідачем нараховувався, але з 01.04.2022 по 19.07.2022 кошти не виплачувалися, їх загальна сума склала 39011 грн. 00 коп. Вже пройшло більше року, а він так і не отримав належні йому кошти. Згідно з інформацією підприємства, яку воно надало під час перевірки, середній заробіток йому не виплачувався по причині блокування його платіжної картки виконавчою службою та відсутністю реквізитів отримувача. Але дане твердження є неправдивим, оскільки він має банківську карту та рахунок у банку, на яку від підприємства приходив аванс на його ім`я. Саме блокування платіжної картки виконавчою службою дійсно було 29.05.2023. До цього ж моменту жодних повіломлень про те, що підприємство має намір виплатити кошти чи доказів такої виплати він не отримував. Підприємство стверджує, що 08.08.2022 направляло йому повідомлення про те, що кошти депоновані та просило їх отримати. Однак не зрозуміло куди направлялося вказане повідомлення, так як майже увесь час він перебуває на фронті, в силу військової спеціальності знаходиться на передній лінії фронту майже весь час. Вищезазначене свідчить про те, що підприємство і не збиралось виплачувати йому середній заробіток та більше року використовувало дані кошти у своїх цілях. У зв?язку зі значною затримкою середнього заробітку він відчуває моральні страждання, втратив нормальні життеві зв?язки, змушений економити на харчах, одягу. Знаходячись на передовій лінії боєвих зіткнень майже 1,5 року має забезпечувати не тільки себе, але ще і свою сім`ю, яка складається з чотирьох осіб. Має на утриманні двох неповнолітніх дітей, дружину, батьків - пенсіонерів, яким також повинен допомагати та забезпечувати мінімально необхідний рівень життя. Тому, зазначене негативно виливає на відносини в середині його родини. Завдана моральна шкода обумовлюється моральним та фізичним стражданням внаслідок порушення законного права на заробітну плату, приниженням честі, гідності, ігноруванням прав, втратою у зв?язку з цим репутації серед знайомих, побратимів, друзів та родичів. Окрім того, враховуючи також що збільшився прожитковий мінімум, значно підвищилися ціни на всі продукти та предмети для існування та життя, велику інфляцію та війну в країні, сума заборгованості за цей період знецінилась в рази. Випрошування зароблених коштів, принижує гідність та завдає моральної шкоди. Перебуваючи на передовій, змушений займатися питаннями стягнення заборгованості в примусовому порядку з відповідача - за повної відсутності умов для цього та шукаючи мінімальну можливість написати та подати цю позовну заяву. Шукати адвоката та оплачувати його послуги елементарно немає можливості. Порушивши його права на отримання заробітної плати та вчинивши незаконні дії - ТОВ МПІ «Мрія» нанесло йому моральну шкоду, яку він оцінює у 50000 грн. 00 коп. На позовну заяву представником відповідача 16.10.2023 подано відзив, в якому відповідач просить відмовити в задоволенні позову в повному обсязі та вказує, що [PERSON] працює в ТОВ МП «Мрія» на посаді директора з 13.02.2019. На підставі Указу президента України № 69/2022 від 24.02.2022 позивач 04.03.2022 був мобілізований до лав ЗСУ першим відділом Кропивницького РТЦК та СП. Починаючи з 01.04.2022 по 19.07.2022 йому нараховувалась середня заробітна плата, яка знаходилась на підприємстві (була депонована) та не виплачувалася по причині відсутності будь-яких розпоряджень по її виплаті. Ні заяви, ні довіреності на особу, що мала отримати ці кошти не було. За період з 01.04.2022 по 01.05.2023 [PERSON] неодноразово перебував у короткостроковій відпустці, що підтверджено в особистих розмовах з рідними останнього, а також сусідами та односельцями. Зважаючи на це, у позивача була можливість прибути на підприємство - поспілкуватися і отримати нараховані кошти, що ним не було зроблено. Тим паче позивач знає як керівник, що на підприємстві ТОВ МП «Мрія» виплата заробітної плати здійснюється в готівковій формі. Можливо у позивача було недостатньо часу, в такому разі потрібно було оформити доручення на когось з членів родини і отримати нараховане. Навпаки - позивач всіляко уникав зустрічей, навіть ні разу не зателефонував на підприємство по цьому питанню, не вимагав виплати заробітної плати, надаючи перевагу, в останній час, написанню скарг і навіть погроз в непристойній формі, доказом чого є лист від 25.08.2023. Не зателефонувавши на підприємство, позивач направив до Держпраці Південно-Східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці скаргу, на яку підприємством було надано відповідь, що кошти по заробітній платі [PERSON] депоновані і їх необхідно отримати, вказавши реквізити куди їх перерахувати. 04.08.2023 по електронній пошті була отримана заява від позивача, де вказаний картковий рахунок на який потрібно перерахувати нараховані кошти. Беручи до уваги складне фінансове становище на підприємстві, що в якійсь мірі обумовлено присутністю у позивача значних фінансових боргів по непогашених кредитах (що і привело до блокування банківських рахунків позивача), в силу чого підприємство не могло отримати кредит на придбання автомобіля для потреб підприємства, виплата почалася частинами з 10.08.2023, по мірі надходження коштів. 21.08.2023 [PERSON] по електронній пошті надіслав листа про те, щоб кошти йому були виплачені до кінця місяця, що і було зроблено підприємством. На 01.09.2023 заборгованості по зарплаті [PERSON] немає. Кошти в сумі 39011 грн. перераховані, а саме: 10.08.2023 перераховно 10000 грн.00 коп.; 28.08.2023 - 10000 грн. 00 коп.; 30.08.2023- 10000 грн.00 коп. 31.08.2023 9011 грн. 00 коп. Не зрозуміло чому позивач не дочекався кінцевого терміну сплати, який він сам встановив, написав 29.08.2023 позовну заяву до суду. По компенсації моральної шкоди у відзиві відповідач зазначив, що як стверджує позивач, згідно зі ст.94 КЗпП України та ст.1 ЗУ «Про оплату праці» заробтна плата це винагорода, обчислена як правило у грошовом у виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Позивач на той час не виконував на підприємстві ніяку роботу - знаходився в лавах 3СУ і отримував платню по місцю проходження служби, а підприємство згідно законодавству нараховувало йому середній заробіток. Тому твердження, що в цей час позивач був поставлений у складні матеріальні умови, що привело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв?язків, він змушений був економити на всьому - не відповідає дійсності. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що згідно з протоколом №2 засідання загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю малого підприємства «Мрія» с.Дмитрівка від 08.02.2019, наказом товариства №8 від 13.02.2019, позивач [PERSON] з 13.02.2019 займає посаду директора у ТОВ МП «Мрія» (а.с. 7,8). Відомості про те, що позивач з 13.02.2019 є кервником ТОВ МП «Мрія» містяться і у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, витяг з якого долучено до матеріалів справи (а.с. 6). Південно-східним міжрегіональним управлінням державної служби з питань праці 08.08.2023 розглянуто звернення позивача від 15.06.2023 (вх.№С-1558/ПС-23 від 31.07.2023 щодо можливих порушень законодавства про працю стосовно нього у ТОВ МП «Мрія» та повідомлено наступне. У серпні 2023 року, в межах наданих повноважень, була проведена інформаційно-роз?яснювальна робота, під час якої встановлено, що позивач перебуває в трудових відносинах з ТОВ МП «МРІЯ» на посаді директора. Відповідно до повідомлення першого відділу Кропивницького РТЦК та СП від 04.03.2022 позивач призваний на військову службу по мобілізації, та

Outcome: partial