Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-18 00:00:00

Стислий виклад обставин справи та обгрунтування позовних вимог Позивач [PERSON] , звернувся до суду з позовом до Державного підприємства "Спеціалізоване лісогосподарське підприємство "Київоблагроліс" про зобов`язання здійснити перерахунок заробітньої плати, стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за затримку виплати заробітної плати. Свої позовні вимоги позивач обгрунтовує тим, що відповідно до наказу №02-к від 08.01.2020 він з 09 січня 2020 року був призначений на посаду лісника Таращанського агролісництва державного підприємства "Спеціалізоване лісогосподарське підприємство "Київоблагроліс". Унаслідок порушення законодавства про працю, 10 лютого 2020 року, під час зрізання дерев за несприятливих погодних умов та без засобів захисту, ним було отримано травму у вигляді перелому кісток основи та склепіння черепа, забою головного мозку важкого ступеня, перелому кісток носа, закритого перелому правого передпліччя зі зміщенням, відслойки сітківки ока та інші, менш тяжкі пошкодження. За таких обставин 09.11.2020 ним подано заяву про звільнення з роботи з 09.11.2020 за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням законодавства про працю власником або уповноваженим органом (невиплату заробітної плати, незабезпечення спецодягом, інструментами та обладнанням). Зазначена заява зареєстрована ним в канцелярії підприємства в першій половині робочого дня 09.11.2020. Однак, не зважаючи на приписи абзацу 3 статті 38 КЗпП щодо наявності у працівника права у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, наказ про його звільнення із зазначених у заяві підстав не було видано. Натомість, Наказом підприємства від 11.11.2020 № 76-к його було звільнено з роботи за пунктом 4 статті 40 КЗпП (через прогул), про що повідомлено листом від 11.11.2020 №471. Після звільнення йому були виплачено мінімальні суми нарахованої за час роботи заробітної плати однак, у порушення приписів статті 116 КЗпП щодо обов`язку роботодавця письмово повідомити в день виплати працівника про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати, жодних довідок про нараховану та виплачену заробітну плату підприємством не було надано. Не погоджуючись з підставами звільнення та розмірами виплат, він самостійно звертався із запитами до свого колишнього роботодавця про надання відповідних документів, а саме: штатного розпису Таращанського агролісництва, із зазначенням посадових окладів, копії Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом підприємства, довідки про заробітну плату, тощо. Однак відповіді на свої запити він не отримав. Лише після звернення із запитом до Київської обласної державної адміністрації, як до засновника ДП «СЛП «Київоблагроліс», він отримав відповідь до якої були додані довідка про доходи від роботи за цивільно-правовим договором № 00000000006 та копія наказу від 11.11.2020 № 76-к про його звільнення з роботи. Ні копії Колективного договору, ні довідки про нараховану та виплачену заробітну плату за трудовим (а не цивільно-правовим договором), надано не було. Після подання ним скарги Уповноваженому Верховної Ради України з прав людини щодо вжиття заходів з метою забезпечення його права на отримання інформації, зокрема Колективного договору та достовірної довідки про нараховану підприємством заробітну плату, він, на свою електронну адресу, отримав довідку про нараховану та виплачену заробітну плату та інші запитувані документи. Оскільки в довідці про заробітну плату відображено безпідставно зменшені суми нарахувань, того ж дня ним було додатково повідомлено підприємство про наявність претензій щодо звільнення та несвоєчасного розрахунку, з проханням досудового врегулювання трудового спору. В межах досудового врегулювання трудового спору, було досягнуто домовленості із керівництвом підприємства про врегулювання спору та виплати всіх належних йому при звільненні грошових коштів. Так, 25.03.2021, підприємством видано наказ від 25.03.2021 №26 щодо приведення наказу про його звільнення у відповідність до поданої заяви, перерахунок заробітної плати та виплати заборгованості. На підставі зазначеного наказу 25.03.2021 записом №13 приведено у відповідність записи про підстави його звільнення. При цьому, відповідно до ст. 44 КЗПП України, за умови припинення трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (стаття 38 КЗпП) - працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. При намаганні досудового врегулювання спору керівництво апелювало до тяжкого фінансового стану підприємства, "часу тиші" періоду, коли не відбуваються лісозаготівлі та, відповідно, відсутнє джерело фінансування, тощо.

Outcome: partial