Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-12 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 03.11.2020 року її прийняли на роботу до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг». 26.04.2023 року її звільнили з AT «СМНВО-Інжиніринг» за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. Відповідач останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, а згодом перестав платити. Внаслідок чого станом на день звільнення за відповідачем утворилася заборгованість в сумі 33233,29грн., яку їй виплатити відмовилися. На її звернення до відповідача щодо отримання довідки про загальну суму заборгованості по заробітній платі, отримано усну відповідь, що такі довідки не видаються, оскільки сума заборгованості по заробітній платі підтверджується виданими працівнику корінцями, які є розрахунковими листами. Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 29.06.2023 року стягнуто на її користь заборгованість по заробітній платі. Повний розрахунок з нею не проведений. Відповідно до ч.1 ст.116\~КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців. Відтак, середній заробіток слід обраховувати за період з 27.04.2023 року по 28.08.2023 року включно та виходити з наступного. Позивач звільнилася\~у квітні\~2023\~року,\~отже,\~згідно до\~розрахункових листів\~та відповідно\~до порядку\~визначеного постановою\~КМУ №100\~заробітна плата\~та фактично\~відпрацьовані робочі\~дні позивача\~за два\~останні місяці,\~що передували\~звільненню становлять: за лютий\~2023\~року -\~7268,76грн.,\~109\~код -\~18\~робочих днів,\~за березень\~2023\~року -4519,95грн.,\~код 109\~ 13\~робочих днів,\~що в\~сумі складає\~11788,71грн./31\~робочих днів\~=\~середньоденна заробітна\~плата 380,28грн. Затримка виплати\~заробітної плати\~склала 87\~днів з\~наступного робочого\~дня після\~звільнення (з\~27.04.2022\~року по\~28.08.2023\~pоку):\~квітень 2023\~року -\~1\~робочий день,\~травень 2023\~року -\~23\~робочих днів,\~червень 2023\~року -\~22\~робочих днів,\~липень 2023\~року -\~21\~робочих днів,\~серпень 2023\~року -\~20\~робочих днів,\~враховуючи п`ятиденний\~робочий тиждень. Таким чином,\~середній заробіток,\~що підлягає\~стягненню становить\~(380,28грн.х87 днів)\~=\~33084,36грн. Просить суд ухвалити рішення яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 33084,36грн. Від представника Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» надано до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що Товариство заперечує\~щодо стягнення\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~з наступних\~підстав.\~Згідно із\~ст.10\~Закону України\~«Про організацію\~трудових відносин\~в умовах\~воєнного стану»\~заробітна плата\~виплачується працівнику\~на умовах,\~визначених трудовим\~договором.\~Роботодавець повинен\~вживати всіх\~можливих заходів\~для забезпечення\~реалізації права\~працівників на\~своєчасне отримання\~заробітної плати.\~Роботодавець звільняється\~від відповідальності\~за порушення\~зобов`язання\~щодо строків\~оплати праці,\~якщо доведе,\~що це\~порушення сталося\~внаслідок ведення\~бойових дій\~або дії\~інших обстати\~непереборної сили.\~Звільнення роботодавця\~від відповідальності\~за несвоєчасну\~оплату праці\~не звільняє\~його від\~обов`язку\~виплати заробітної\~плати.\~У разі\~неможливості своєчасної\~виплати заробітної\~плати внаслідок\~ведення бойових\~дій,\~строк виплати\~заробітної плати\~може бути\~відтермінований до\~моменту відновлення\~діяльності підприємства.\~Відповідно до\~ст.14-1\~Закону України\~«Про торгово-промислові\~палати в\~Україні» Торгово-промислова\~палата України\~та уповноважені\~нею регіональні\~торгово-промислові\~палати засвідчують\~форс-мажорні\~обставини (обставини\~непереборної сили)\~та видають\~сертифікат про\~такі обставини\~протягом семи\~днів з\~дня звернення\~суб`єкта\~господарської діяльності\~за собівартістю.\~В обґрунтування\~наявності обставин\~непереборної сили\~(форс-мажорних\~обставин),\~які спричинили\~порушення зобов`язання\~Товариства по\~своєчасній виплаті\~заробітної плати\~є надзвичайність\~та невідворотність\~військової агресії\~російської федерації\~проти України.\~Товариство не\~могло передбачити\~можливість початку\~ведення військових\~дій на\~території Сумської\~області,\~а тому\~не могло\~достатньо підготуватися\~до них:\~налагодити додаткові\~шляхи постачання\~своєї продукції,\~створити альтернативні\~логістичні ланцюги\~для постачання\~матеріалів,\~сировини та\~технологічного обладнання,\~які виготовлялися\~контрагентами з\~Південно-Східних\~областей України.\~Як вбачається\~з листа\~Торгово-промислової\~палати України\~від 28\~лютого 2022\~року №2024/02.0-7.1,\~палата засвідчила\~форс-мажорні\~обставини (обставини\~непереборної сили)\~військову агресію\~російської федерації\~проти України,\~що стало\~підставою введення\~воєнного стану\~з 24\~лютого 2022\~року.\~30\~листопада 2022\~року Сумською\~Торгово-промисловою\~палатою було\~видано AT\~«CMHBO-\~Інжиніринг» сертифікат\~№5900-22-1596,\~яким засвідчено\~форс-мажорні\~обставини (обставини\~непереборної сили),\~а саме,\~забезпечення граничного\~строку розрахунків\~за операціями\~резидентів з\~експорту товарів,\~а саме\~зарахування грошових\~коштів на\~рахунки резидентів\~у банках\~України у\~строки,\~зазначені в\~договорах,\~але не\~пізніше строку\~та в\~обсязі,\~встановлених Національним\~банком України.\~24\~січня 2023\~року Сумською\~Торгово-промисловою\~палатою було\~видано AT\~«CMHBO\~-\~Інжиніринг» сертифікат\~№5900-23-0322,\~яким засвідчено\~форс-мажорні\~обставини (обставини\~непереборної сили).\~Виходячи з\~зазначених норм,\~які на\~даний час\~(в\~період воєнного\~стану)\~регулюють трудові\~відносини,\~роботодавець звільняється\~від відповідальності\~за несвоєчасну\~виплату всіх\~належних грошових\~сум звільненому\~працівнику у\~зв`язку з обставинами непереборної сили, які дійсні на момент такого порушення. Отже, враховуючи ч.3 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» Товариство звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці передбаченого ст.117 КЗпП України, адже це порушення допущено саме внаслідок дії обставин непереборної сили - військової агресії росії проти України. Просили суд в задоволенні позовних вимог відмовити в повному обсязі. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що позивач [PERSON] з 03.11.2020 року по 26.04.2023 року перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». 26.04.2023 року позивача звільнили з роботи за власним бажанням (ст.38 КЗпП України). Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 29.06.2023 року змінено формулювання причини звільнення [PERSON] , позивач є звільненою з 26.04.2023 року за власним бажанням відповідно до ч.3 ст.38 КЗпП України. Цим рішенням суду з відповідача стягнуто вихідну допомогу у розмірі тримісяного середнього заробітку 20100грн. та заборгованість по заробітній платі в розмірі 11721,63грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. В день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст.116 КЗпП України. Наказом №82 від 07.10.2022 року встановлений факт дії в Товаристві режиму неповного робочого часу, а саме триденного робочого тижню з робочими днями: понеділок, вівторок, середа з 10.10.2022 року Кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з урахуванням Наказу №82 від 07.10.2022 року, становить 52 робочих днів за період з 27.04.2023 року по 28.08.2023 року, а саме: травень 2023 року - 15 робочих днів, червень 2023 року - 12 робочих днів, липень 2023 року - 13 робочих днів, серпень 2023 року - 12 робочих днів. Сума середньоденного заробітку Позивача відповідно до заявлених вимог становить 380грн.28коп. (без відрахувань податків та обов`язкових платежів). Тому, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 19774грн.56коп. (52 робочих дня х 380грн.28коп. - середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Доводи представника АТ «СМНВО - Інжиніринг» з приводу того, що товариство звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, адже це порушення допущено саме внаслідок військової агресії росії проти України, що відповідно до листа Торгово-промислової палати України від 28 лютого 2022 року № 2021.02.0-7 є форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили), не заслуговують на увагу, так як роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. Крім того, вимоги закону не змінювалися, діюче законодавство зобов`язує роботодавця своєчасно виплачувати працівнику заробітну плату. Надані представником АТ «СМНВО - Інжиніринг» копії сертифікатів Сумської торгово-промислової палати стосуються зобов`язань відповідача, які не є предметом даного судового провадження та містять конкретні відомості про неможливість виконання окремих зобов`язань. Разом з тим, зазначені обставини жодним чином не свідчать про неможливість виконання зобов`язання із виплати заробітної плати позивачу. Відповідачем не надано жодних доказів неможливості виконання саме цього зобов`язання, як то відсутність грошових коштів та неможливість їх залучення чи то неможливість використання наявних грошових коштів. Щодо розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі при звільненні суд зазначає наступне. У\~постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 року у справі №761/9584/15-ц (провадження №14-623цс18) зроблено правовий висновок про те, що суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково. Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до\~ст.117 КЗпП України, необхідно враховувати: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором; період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Таким чином, з урахуванням конкретних обставин справи, які мають юридичне значення та, зокрема, визначених Великою Палатою Верховного Суду критеріїв, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника. Заборгованість по заробітній платі станом на час звільнення становила 11721грн.63коп. Відповідач має складний фінансовий стан внаслідок запровадженого воєнного стану в Україні та зумовленою ним неможливістю здійснювати свою господарську та підприємницьку діяльність в повному обсязі. Отже, вбачається очевидна неспівмірність заявлених до стягнення сум середнього заробітку зі встановленим розміром заборгованості (сума середнього заробітку перевищує суму заборгованості), а тому суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, які мають юридичне значення та наведеним вище критеріям, визначення розміру відповідальності відповідача за прострочення ним належних при звільненні позивача виплат в розмірі 5000грн. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -\~Інжиніринг» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5000грн. Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 5000грн.\~з утриманням\~з\~цієї\~суми встановлених\~законом\~податків\~і зборів. На підставі ст.141\~ЦПК\~України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073грн.60коп.

Outcome: partial