Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-10 00:00:00

02 травня 2023 року [PERSON] звернулась до Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області з вищезазначеним позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Промислові ремонти» (далі ТОВ «Промислові ремонти») про стягнення заробітної плати. В обґрунтування позову зазначено, що позивач з 01 березня 2017 року по 14 лютого 2023 року перебувала у трудових відносинах з\~ТОВ «Промислові ремонти», де\~займала посаду машиніста крана 4 розряду на ремонтно - механічній дільниці № 1. Наказом від 14.02.2023 року позивача було звільнено з займаної посади за згодою сторін на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України, однак в день звільнення з позивачем не проведено повного розрахунку сум, належних до виплат. Зазначає, що заборгованість роботодавця по заробітній платі, компенсації за невикористані дні відпустки та оплату відпустки становлять 30849,24 гривень, які позивач просить стягнути з відповідача. Ухвалою суду від 05 травня 2023 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Відповідачу встановлений строк для подання відзиву на позовну заяву. Ухвалою суду від 05 червня 2023 року за клопотанням позивача замінено у справі відповідача на\~його правонаступника Товариство з обмеженою відповідальністю «Кларікс РЕМ 23»\~(далі ТОВ\~«Кларікс РЕМ 23»). Розгляд справи відкладено в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Ухвалою суду від 10 серпня 2023 року розгляд цивільної справи призначений в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Призначений на 14 вересня 2023 року розгляд справи відкладений, у зв`язку із неявкою представника відповідача до суду. Позивач до суду не прибула, про дату, час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала письмову заяву про розгляд справи за її відсутності. Позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила їх задовольнити, проти проведення розгляду справи у заочному порядку не заперечувала. Статтями 43, 211 ЦПК України передбачено, що прийняття участі в судовому засіданні є правом сторони, учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Представник відповідача, будучи повідомлений у встановленому порядку про час та місце розгляду справи, у судове засідання не з`явився, про причини неявки до суду не повідомив, відзиву на позов не надав, клопотань про відкладення розгляду справи чи про розгляд справи у його відсутність від нього не надходило, у зв`язку з чим, відповідно до положень ч. 8 ст. 178, ч. 4 ст. 223, ч. 1 ст. 280 ЦПК України на підставі наявних у справі доказів, зі згоди позивача, 10 жовтня 2023 року судом постановлена ухвала про проведення розгляду справи у заочному порядку. Перевіривши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить до наступного висновку. [PERSON] з 01.03.2017 року по 14.02.2023 року перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Промислові ремонти», правонаступником якого є ТОВ «Кларікс РЕМ 23», на посаді машиніста крана 4 розряду на ремонтно - механічній дільниці № 1, що підтверджується копією трудової книжки. (а. с. 6-8) \~ \~ \~ \~Наказом про припинення трудового договору № 2/17у Товариства з обмеженою відповідальністю «Промислові ремонти» ремонтного управління - 2 від 14 лютого 2023 р. [PERSON] звільнено з 14 лютого 2023 р. за угодою сторін, згідно ч. 1 ст. 36 КЗпП України із встановленням компенсації за невикористану щорічну основну відпустку за період роботи з 01.03.2022р. по 14.02.2023р. 27 календарних днів; компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку за період роботи з 18.01.2023р. по 14.02.2023р. 1 календарних днів; компенсації за невикористану додаткову відпустку працівникам, які мають дітей на підставі ст. 19 Закону України «Про відпустки» 10 календарних днів за 2022 рік; компенсації за невикористану додаткову відпустку працівникам, які мають дітей на підставі ст. 19 Закону України «Про відпустки» 10 календарних днів за 2023 рік. (а. с. 9) У відповідності до розрахункового листка за лютий 2023 року вбачається, що ТОВ «Промремонти» здійснено нарахування [PERSON] оплати відпустки та компенсації відпустки в загальному розмірі 26165,86 гривень та на початок місця рахується борг за підприємством у розмірі 9785,72 гривень. (а. с. 10) Суд встановив, що цей спір виник у зв`язку із не виплатою роботодавцем працівникові всіх необхідних сум при звільненні, а тому до спірних правовідносин підлягають застосуванню положення трудового законодавства. Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Положення ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» визначають, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як встановив суд, відповідно до розрахункового листка, борг роботодавця при звільненні перед [PERSON] за лютий 2023 року після утримання податків та зборів на кінець місяця становить 30849,24 гривень. Таким чином суд приходить до переконання, що позивачем доведено факт не проведення роботодавцем повного розрахунку з працівником при звільненні, а тому позовні вимоги слід задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 30849,24 гривень без утримання податків та зборів. Відповідно до частини 1 ст. 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. За положеннями ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позовні вимоги [PERSON] задоволено,\~позивач звільнена від сплати судового збору за вимогами про стягнення заробітної плати, тому з ТОВ «Кларікс РЕМ 23» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 гривень. У відповідності до ст. ст. 94, 97, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved