Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-23 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Укргазвидобування» про визнання дій протиправними, стягнення річної премії за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів. Свої вимоги мотивував тим, що був призначений на посаду директора з буріння AT «Укргазвидобування». 27 вересня 2019 року між позивачем та AT «Укргазвидобування» укладено Трудовий договір № 88/1, відповідно до п.1.2 якого предметом цього договору є трудові відносини між Працівником та Роботодавцем, згідно з якими Працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цим Договором, внутрішніми документами Товариства, наказах, дорученнях Роботодавця, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові Підприємства, а Роботодавець зобов`язується виплачувати Працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю та цим Договором. 29 червня 2022 року між AT «Укргазвидобування» та [PERSON] було укладено Додаткову угоду про припинення трудового договору, відповідно до п.1 якої сторони у зв`язку з наданням Працівником згоди на пропозицію Товариства про звільнення з роботи за угодою сторін, досягли взаємної домовленості про припинення 30 червня 2022 трудового договору від 27.09.2019 року № 88/1, за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП Україні). 30 червня 2022 року відповідно до наказу АТ «УГВ» № 246-к від 29.06.2022, Позивач був звільнений з посади за угодою сторін, п.1 ст.36 Кодексу законів про працю України. Згідно з п.4.3.5 Колективного договору на 2012-2014 роки зі змінами прийнятим спільному засіданні адміністрації AT «Укргазвидобування» та об`єднаної профспілї організації «Укргазвидобування» 01.11.2019, протокол № 17, оплата праці керівні професіоналів, фахівців та технічних службовців AT «Укргазвидобування» здійснюється згідно з Політикою оплати праці керівників, професіоналів, фахівці) технічних службовців (Додаток № 23) та Процедурою встановлення та оцінки індивідуалі шлей та ключових результатів AT «Укргазвидобування» (Додаток № 24). Пунктом 8 Принципів передбачено, що працівникам, які відпрацювали в Товаристві повний звітний рік і звільняються до здійснення оцінки досягнення індивідуальних цілей та КР, в передбачені цією Процедурою строки, оцінка досягнення цілей та КР, а також виплата відповідної винагороди проводиться згідно цієї Процедури. 28.06.2022 Директором з управління дивізіоном «Розвідка та видобуток» [PERSON] та особою, що тимчасово виконує обов`язки Генерального директорок «Укргазвидобування» [PERSON] було оцінено виконання Позивачем індивідуальних цілій та КР на 94,5%. Відповідно до п.4.1 Трудового договору № 88/1 за виконання обов`язків, передбачених цим Договором, Працівнику за рахунок коштів Товариства щомісяця пропорційно відпрацьованому часу нараховується та виплачується заробітна плата, виходячи з посадового окладу в розмірі 620 000 гри на місяць. Згідно з п.4.2 розділу 4 Трудового договору № 88/1 (зі змінами внесеними Додатковою угодою № 2 від 10.02.2020) за досягнення цілей та ключових результатів, які встановлюються щорічно у відповідному Додатку цього Договору, Працівнику нараховується премія за підсумками роботи за рік. Постановка та оцінка досягнення річних цілей здійснюється згідно Процедури встановлення та оцінки індивідуальних цілей та ключових результатів Товариства (далі в цьому пунктів «Процедура»). Однак, у передбачений Трудовим договором № 88/1 від 27.09.2019 строк Позивачу не була виплачена премія за досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік. У зв`язку з цим 15 березня 2023 року позивач звернувся до AT «УГЗ» з проханням повідомити: чи приймалось акціонером Товариства рішення щодо порядку розрахунку та виплати річної премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік; чи приймалось Товариством, як роботодавцем рішення про порядок розрахунку і виплати премії на основі оцінки досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік; чи видавався Товариством наказ щодо виплати працівникам Товариства премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР на 2021 рік; та надати відповідні підтверджуючі документи. 11 квітня 2023 року Позивач отримав відповідь, що Рішенням акціонера № 769 AT «Укргазвидобування» від 06.10.2022 затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат; AT «Укргазвидобування» видано наказ від 26.10.2022 № 518 «Про преміювання за досягнення цілей та ключових результатів роботи працівників за підсумками 2021 року», зі змінами (далі Наказ № 518 від 26.10.2022) та відповідно до Рішення акціонера № 769, Порядку та наказу від 26.10.2022 № 518, для звільнених працівників Товариства, які на 03.10.2022 не є працівниками Товариства, НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз, премія за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік виплачується протягом3-х місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні. Вважає визначення такого порядку виплати премії лише для колишніх працівників дискримінаційним та таким, що погіршує умови оплати праці, встановлені трудовим договором № 88/1. У зв`язку з чим просить визнати дії Акціонерного товариства «Укргазвидобування», які вчинені Акціонером ( як вищим органом управління) щодо встановлення умов виплати одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік [PERSON] , зазначених у пункті 10.4 Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, затвердженого рішенням правління акціонерного товариства «Національна акціонерна кампанія «Нафтогаз України» від 03 жовтня 2023 року, протокол № 12-Кі протиправними у зв`язку з тим, що вони носять дискримінаційний характер; визнати дії Акціонерного товариства «Укргазвидобування», вчинені особою, яка тимчасово здійснювала повноваження Генерального директора (як виконавчим органом) щодо встановлення умов нарахуваннря та виплати [PERSON] премії за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік, встановлених п.п. 2.4 п. 2 наказу Акціонерного товариства «Укргазвидобування» «Про преміювання за досягнення цілей ключових результатів роботи працівників за підсумками 2021 року» № 518 від 26 жовтня 2023 року протиправними у зв`язку з тим, що вони носять дискримінаційний характер; стягнути з Акціонерного товариства «Укргазвидобування» на користь позивача річну премію за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2021 рік, у розмірі 7 030 800,00 грн. Ухвалою Дніпровського районного суду м. Києва від 19 червня 2023 року прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі та постановлено розгляд справи проводити у порядку загального позовного провадження. 31 липня 2023 року ухвалою суду постановлено забезпечити участь представника позивача [PERSON] - [PERSON] в підготовчому засіданні, яке призначено на 03 серпня 2023 року о 12 год 30 хв, в режимі відеоконференції поза межами приміщення суду з використанням власних технічних засобів за допомогою програмного забезпечення «vkz.court.gov.ua». Протокольною ухвалою суду від 03 серпня 2023 року закрито підготовче провадження та справа призначена до судового розгляду по суті. 17 жовтня 2023 року ухвалою суду постановлено забезпечити участь представника позивача [PERSON] - [PERSON] в судовому засіданні, яке призначено на 24 жовтня 2023 року об 11 годині 00 хвилин, в режимі відеоконференції поза межами приміщення суду з використанням власних технічних засобів за допомогою програмного забезпечення «vkz.court.gov.ua». 24 жовтня 2023 року розгляд справи закінчено ухваленням рішення по суті вимог. Позивач в судове засідання не з`явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином. Представництво інтересів здійснювала [PERSON] . Представник позивача [PERSON] у режимі відеоконференції в судовому засіданні підтримала заявлені позовні вимоги повністю з підстав, зазначених у позові. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги не визнав повністю з підстав, викладених у відзиві на позов, який долучено до матеріалів справи. Дослідивши матеріали справи, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Позивач призначений на посаду директора з буріння AT «Укргазвидобування» (а.с. 53-54,55-59,60,61,62,63,64, том 1). 29 червня 2022 року між сторонами укладено додаткову угоду про припинення трудового договору 30 червня 2022 року за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 65, том 1). В обґрунтування заявлених вимог позивач посилається на порушення його трудових прав невиконанням умов колективного договору на 2012-2014 рокі, прийнятого на спільних засіданнях Акціонерного товариства «Укргазвидобування» та об`єднано їпрофспілкової організації «Укргазвидобування» 28 квітня 2021 року, зокрема, щодо річної премії за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів, який був діючим на дату звільнення. На підтвердження заявлених вимог позивач надав суду копію статуту Акціонерного товариства «Укргазвидобування», затвердженого рішенням акціонерів № 593 від 16 грудня 2020 року (а.с. 11-31, том 1); копію статуту Акціонерного товариства «Укргазвидобування», затвердженого рішенням акціонерів № 802 від 02 березня 2023 року (а.с. 32-52, том 1); копію колективного договору на 2012-2014 роки (нова редакція з урахуванням змін з 2012 року) 2019 року (а.с. 66-137, том 1), зміни до колективного договору на 2012-2014 роки(а.с.138-250, том 1, а.с.1-27, том 2); копія рішення акціонерів № 418 від 02 вересня 2019 року «Про затвердження процедури встановлення та оцінки індивідуальних цілей та ключових результатів Групи Нафтогаз» (а.с. 28, том 2); копія рішення акціонерів № 624 від 10 березня 2021 року «Про затвердження регламент управління ефективністю діяльності персоналу Групи Нафтогаз» (а.с.29, том 2); регламент управління ефективністю діяльності персоналу Групи Нафтогаз (а.с.30-36, том 2 ); процедури встановлення та оцінки індивідуальних цілей та ключових результатів Групи Нафтогаз (а.с.37-48, том 2); копія рішення акціонерів № 769 від 06 жовтня 2022 року «Про затвердження Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат» (а.с.49-50, том 2); Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, додаток 1 до рішення правління АТ НАК «Нафтогаз Україна» від 03 жовтня 2022 року, протокол № 12-Кі (а.с.51-52, том 2); індивідуальні цілі та ключові показники [PERSON] на 2021 рік (а.с.53-56, том 2); карта цілей та ключових результатів [PERSON] за 2021 рік з відміткою про виконання від 28 червня 2022 року (а.с. 57-58, том 2); наказ-постанова Акціонерного товариства «Укргазвидобування» № 523 від 27 жовтня 2022 року (а.с. 59, том 2); наказ Акціонерного товариства «Укргазвидобування» « Про преміювання за досягнення цілей та ключовмих результатів працівників за прідсумкамим 2021 року» № 518 від 26 жовтня 2022 року (а.с.60, том 2); копія звернення позивача до Акціонерного товариства «Укргазвидобування» від 15 березня 2023 року (а.с.61, том 2); копія листа Акціонерного товариства «Укргазвидобування» від 28 березня 2023 року (а.с.62, том 2); довідка № 729 від 15 березня 2023 року щодо прийняття позивача на службу (а.с.63, том 2); копія листа військової частини [NUMBER] від 26 травня 2023 року (а.с.64, том 2); Згідно з п. 4 ст. 129 Конституції України однією з основних засад судочинства є змагальність сторін та свобода в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості. Завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. (ч. 1 ст. 2 ЦПК України). Представник відповідача Акціонерного товариства «Укргазвидобування» скористався своїм правом подачі відзиву до позову, відповідно до якого заперечує проти задоволення позовних вимог в повному обсязі, оскільки у п. 5 додаткової угоди про припинення трудового договору від 29 червня 2022 року сторони визначили, що нарахування та виплата Працівнику премії за підсумками роботи за рік, передбаченої підпунктом 4.2 цього трудового договору, буде здійснюватися на наступних умовах: після прийняття акціонером Товариства рішення щодо порядку розрахунку та виплати річної премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік і на умовах, зазначених у цьому рішенні; на основі проведення оцінки досягнення індивідуальних ЦКР в установленому Роботодавцем порядку оцінки досягнення Працівником поставлених Цілей та ключових результатів на 2021 рік, з урахуванням цільової суми, вказаної у пункту 4.2.1. цього договору; після прийняття рішення Роботодавцем про Порядок розрахунку і виплати премії на основі оцінки досягнення індивідуальних ЦКР; на підставі наказу Товариства щодо виплати працівникам Товариства премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік. Отже, уклавши 29 червня 2022 року додаткову угоду про припинення трудового договору сторони погодили, що нарахування та виплата позивачу премії за підсумками роботи за рік, передбачена підпунктом 4.2 трудового договору від 27 вересня 2019 року № 88/1, буде здійснена на умовах, визначених у п.5 додаткової угоди про припинення трудового договору від 29 червня 2022 року. Приписи статті 2-1 КЗпП України не визначають дискримінацію за статусом наявності чи відсутності трудових відносин, а передбачають заборону дискримінації за іншими ознаками, не пов`язаними з характером роботи або умовами її виконання, тому твердження позивача про його дискримінацію за статусом наявності чи відсутності трудових відносин є безпідставними. Станом на момент звільнення позивача оцінка досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів в установленому відповідачем порядку оцінки досягнення позивачем поставлених цілей та ключових результатів на 2021 рік здійснена не була, що підтверджується п. 5 додаткової угоди про припинення трудового договору від 29 червня 2022 року (а.с. 89-103, том 2). Представник позивача скористався своїм правом подачі відповіді на відзив до позову, в якій зазначив, що відповідач помилково оцінив положення п.5 додаткової угоди про припинення трудового договору від 29 червня 2022 року, як такі, що дозволяють застосовувати зміни до колективного договору на 2012-2014 рокі, прийняті на спільних засіданнях Акціонерного товариства «Укргазвидобування» та об`єднаної профспілкової організації «Укргазвидобування» після припинення трудового договору від 27.09.2021 № 88/1, оскільки букдь які зміни після припиненн не можуть бути застосовані. Застосванню підлягають положення колективного договору від 30 червня 2022 року. Щодо вчинення відповідачем стосовно позивача дискримінації, то у відзиву відповідач не заперечує того фауту, що рішенням акціонерів № 769 від 06 жовтня 2022 року та наказом № 518 від 26 жовтня 2022 року фактично розмежовано працівників на працюючих і таких, що припинили трудові відносини на час прийняття рішення про нарахування та виплату премії за досягнення цілей та ключових показників за 2021 рік. Позивач, підписуючи додаткову угоду про припинення трудового договору від 29 червня 2022 року та погоджуючись з умовами, що нарахування та виплату Працівнику премії за підсумками роботи за рік буде здійснена після прийняття акціонером Товариства рішення щодо порядку розрахунку та виплати річної премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік і на умовах, зазначених у цьому рішенні, не міг припустити, що умови у прийнятих акціонером Товариства рішенні матимуть дискримінаційний характер та порушуватимуть його трудові права, а свідомо розраховував на добросовісну поведінку відповідача. На дату припинення трудових відносин Процедурна не містила строку(терміну) оцінки досягнень індивідуальних цілей та ключових результатів за 2021 рік і відповідно в силу положень п. 8 Додатку 1 до Процедури, позивачу було проведено цю оцінку перед його звільненням, 28 червня 2022 року, Директором з управління дивізіоном «Розвідка та видобуток» [PERSON] та особою, що тимчасово виконує обов`язки Генерального директорок «Укргазвидобування» Романюком О.М. (а.с.170-177, том 2). Представник відповідача скористався своїм правом подачі заперечення на відповідь на відзив до позову, в яких наголошує на доводах, викладених у відзиві та просить суд відмовити у задоволенні позовних вимог (а.с.179-187, том 2). За змістом ч. 1 та 3 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата включає в себе інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до статті 97 КЗпП України та статті 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Стаття 18 КЗпП України кореспондується зі статтею 9 Закону України «Про колективні договори і угоди», яка передбачає поширення положення колективного договору на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Статтею 6 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що забороняється будь-яке втручання, яке може обмежити законні права працівників та їх представників або заборонити їх здійснення, з боку органів представницької і виконавчої влади та господарського управління, політичних партій, роботодавців при укладенні та виконанні колективних договорів, угод. А за змістом статті 15 Закону України «Про оплату праці» госпрозрахункові підприємства самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, встановлюють умови та розміри оплати праці працівників. Відповідно до п.п. 3.1.1, 3.1.5 п.3.1 розділу 3 Політики оплати праці керівників професіоналів, фахівців та технічних службовців АТ «Укргазвидобування» система оплати в Товаристві передбачає наступні види винагород: умовно-постійна винагорода, що складається з: посадового окладу; премії за результатами діяльності за місяць, згідно чинних внутрішніх положень; виплат, доплат, надбавок, передбачених чинним законодавством, що мають постійний характер; виплат, доплат, надбавок, передбачених Колективним договором, що мають постійний характер; змінна винагорода, що складається з: винагороди за загальні результати роботи за підсумками року згідно Колективного договору; премії до галузевого свята; премії за досягнення ключових показників ефективності, винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та КР; преміювання за особливі та інші досягнення згідно п.4.4.1 Колективного договору. Пунктом 7.4 Політики оплати праці керівників професіоналів, фахівців та технічних службовців АТ «Укргазвидобування» передбачено, що розробка та встановлення ключових показників ефективності, оцінка їх досягнення та нарахування премії здійснюється на підставі відповідного Положення. Згідно з п.7.2 Політики оплати праці керівників професіоналів, фахівців та технічних службовців АТ «Укргазвидобування» зі змінами, прийнятими на спільному засіданні адміністрації АТ «Укргазвидобування» та об`єднаної профспілкової організації «Укргазвидобування» 25.02.2020, протокол № 3, система преміювання працівників за досягнення цілей та ключових результатів регулюється Процедурою встановлення та оцінки згідно додатку № 24 до Колективного договору. У відповідності до п.1 Змін до колективного договору на 2012-2014 роки, прийнятих на спільному засіданні АТ «Укргазвидобування» та об`єднаної профспілкової організації «Укргазвидобування» 28.04.2021, протокол № 8, Додаток № 24 «Процедура встановлення та жінки індивідуальних цілей та ключових результатів АТ «Укргазвидобування» вважати Додатком № 24 «Процедура управління ефективністю діяльності персоналу АТ Укргазвидобування» і викладено в новій редакції. Згідно з розділом 4 Процедури управління ефективністю діяльності персоналу АТ «Укргазвидобування» (надалі -Процедура управління) індивідуальні цілі та КР для працівників Товариства установлюються на основі складових візії та корпоративних цілей Групи Нафтогаз (п.4.1 Процедури управління). Індивідуальні цілі та КР установлюються на рік (річні індивідуальні цілі), а в окремих випадках - на період 1-3 роки (середньострокові індивідуальні цілі) (п.4.2 Процедури управління). Індивідуальні цілі та КР працівнику встановлюються та затверджуються керівником за функціональним підпорядкуванням (за потреби - відповідним органом в установленому порядку) (п.4.3 Процедури управління). Згідно до п. 6.8, 6.11 Процедури управління оцінка досягнення індивідуальних цілей та КР визначається та затверджується керівником працівника за функціональним підпорядкуванням (за потреби - відповідним органом в установленому порядку). Відповідальність за відповідність оцінки досягнення індивідуальних цілей затвердженим фінансовим та виробничим результатам діяльності Товариства несе керівник працівника за функціональним підпорядкуванням. Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» умови колективних договорів, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковим для підприємства, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. А ч. 3 статті 13 КЗпП України та ч. 3 статті 8 зазначеного Закону встановлено, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Пунктом 4.3.5. Колективного договору на 2012-2014 роки (з урахуванням внесених змін протоколом від 01.11.2019 № 17 та протоколом від 28.04.2021 № 8) оплата праці робітників АТ «Укргазвидобування» та його філій здійснюється згідно з Політикою оплати праці працівників робітничих професій (Додаток № 25). Оплата праці керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців АТ «Укргазвидобування» та його філій здійснюється згідно з Політикою оплати праці керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців (Додаток № 23) та Процедурою управління ефективністю діяльності персоналу АТ «Укргазвидобування» (Додаток № 24). Відповідно до розділу «Визначення термінів» Процедури управління ефективністю діяльності персоналу АТ «Укргазвидобування» (Додаток № 24 до Колективного договору на 2012-2014 роки) терміни вживаються у таких значеннях, зокрема: - індивідуальні цілі- цілі діяльності працівника, встановлені на відповідний період; - ключові результати (далі також - КР) - показники/значущі результати діяльності працівника, які в сукупному досягненні означають досягнення індивідуальної цілі; - карта цілей та ключових результатів (далі - карта ЦКР) - документ, в якому фіксується індивідуальні цілі та ключові результати працівника відповідно до п. 2.8. (додаток 3 та додаток 6 до Процедури); - карта оцінки досягнення ЦКР - документ, в якому фіксується результати досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів працівника відповідно до п. 2.8. (додаток 4 та додаток 7 до Процедури); - Система управління талантами (далі також - ТМ5) - інформаційна автоматизована система управління персоналом «Система управління талантами» (англ. Таlепt Мапаgеmепt). Отже, Процедура управління ефективністю діяльності персоналу АТ «Укргазвидобування» (Додаток № 24 до Колективного договору на 2012-2014 роки) розділяє документ, в якому фіксується індивідуальні цілі та ключові результати працівника, - карту цілей та ключових результатів (додаток 3) та документ, в якому фіксується результати досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів працівника, - карту оцінки досягнення цілей та ключових результатів (додаток 4). За змістом п. 2.7. Процедури управління ефективністю діяльності персоналу АТ «Укргазвидобування» (п. 1.9. Регламенту з управління ефективністю діяльності працівників НАК «Нафтогаз України» та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз) оцінка досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів під час роботи позивача повинна була здійснена за допомогою інформаційної автоматизованої система управління персоналом «Система управління талантами», як це було здійснено щодо встановлення позивачу ОКR Setting 2021, шляхом заповнення відповідної карти оцінки досягнення ЦКР. 24 жовтня 2022 року на спільному засіданні адміністрації АТ «Укргазвидобування» та об`єднаної профспілкової організації «Укргазвидобування», протокол № 36, внесені зміни до Колективного договору на 2012-2014 року, виклавши додаток 1 до додатку № 24 «Процедура управління ефективністю діяльності персоналу АТ «Укргазвидобування» в новій редакції. Пунктом 1 додатку 1 до додатку № 24 Колективного договору на 2012-2014 року (із змінами внесеними 24.10.2022, протокол № 36) визначено, що цей порядок розрахунку та виплати працівникам АТ «Укргазвидобування» винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів (надалі - ЦКР) та порядок її виплати за 2021 рік (надалі - Порядок) складений у відповідності з додатком 1 до рішення правління акціонерного товариства «Національна акціонерної компанії «Нафтогаз України» від 03.10.2022 року, протокол № 12-КІ «Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат» та рішення акціонера № 769 АТ «Укргазвидобування» від 06.10.2022 року щодо його затвердження. Пунктом 2 додатку 1 до додатку № 24 Колективного договору на 2012-2014 року (із змінами внесеними 24.10.2022, протокол № 36) визначено, що цей Порядок установлює правила розрахунку та терміни виплати працівникам Товариства винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів на 2021 рік (надалі - Річна премія 2021). У пункті 8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування. Судом встановлено, що позивачем підписана додаткова угода про припинення трудового договору від 29 червня 2022 року, якою сторони визначили умови нарахування та виплати премії за підсумками роботи за рік, передбаченої пунктом 4.2 трудового договору: після прийняття акціонером Товариства рішення щодо порядку розрахунку та виплати річної премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік і на умовах, зазначених у цьому рішенні; на основі проведення оцінки досягнення індивідуальних ЦКР в установленому Роботодавцем порядку оцінки досягнення Працівником поставлених Цілей та ключових результатів на 2021 рік, з урахуванням цільової суми, вказаної у пункту 4.2.1. цього договору; після прийняття рішення Роботодавцем про Порядок розрахунку і виплати премії на основі оцінки досягнення індивідуальних ЦКР; на підставі наказу Товариства щодо виплати працівникам Товариства премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік. Рішенням акціонера AT «Укргазвидобування» від 02.07.2022 № 748 затверджено Регламент управління ефективністю діяльності працівників НАК «Нафтогаз України» та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз, затверджений рішенням правління акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» від 27.06.2022 №, протокол № 197, та установлено, що оцінка досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів працівників Товариства за 2021 рік здійснюється відповідно до пунктів 6,7. 9 цього рішення. Пунктом 6 рішення акціонера AT «Укргазвидобування» від 02.07.2022 № 748 визначено, що оцінку досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік працівників Товариства здійснити відповідному функціональному керівнику, якому функціонально підпорядковані зазначені працівники (працівник), з урахуванням пропозицій та зауважень керівника, якому адміністративно підпорядковані зазначені працівники (працівник) відповідно до організаційної структури Товариства. У разі відсутності функціонального керівника оцінку досягнення індивідуальних ЦКР здійснити керівнику вищого рівня згідно з функціональним підпорядкуванням/особі, яка здійснює його повноваження, або адміністративному керівнику/особі, що здійснює його повноваження, а у разі їх відсутності - особі, яка визначається керівником Товариства. Пунктом 7 рішення акціонера АТ «Укргазвидобування» від 02.07.2022 № 748 визначено, що працівникам, визначеним пунктом 1 рішення акціонера Товариства від 31.03.2022 № 730 (директорами ліквідованих дивізіонів), узяти участь в оцінці досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік, а саме: надати свої пропозиції та зауваження (зазначити у ТМ5) щодо результатів досягнення індивідуальних ЦКР працівниками ліквідованих дивізіонів, яким вони встановили індивідуальні ЦКР на 2021 рік, надати пропозиції щодо оцінки цих індивідуальних ЦКР та взяти участь в обговоренні із зазначеними працівниками досягнутих результатів. Пп. 9.1. п. 9 рішення акціонера АТ «Укргазвидобування» від 02.07.2022 № 748 визначено, що до кінця 2022 року запровадити на час дії воєнного або надзвичайного стану, введеного в Україні, такі правила встановлення та оцінки індивідуальних ЦКР: оцінку досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік працівниками Товариства, яким було встановлено індивідуальні ЦКР у 2021 році, здійснити протягом червня-серпня 2022 року. Рішенням акціонера АТ «Укргазвидобування» від 06.10.2022 № 769 затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат (надалі Порядок розрахунку та виплати), затверджений рішенням правління Компанії від 03.10.2022, протокол № 12-КІ, як обов`язковий для Товариства, яким установлені правила розрахунку та терміни виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік (далі також Річна премія 2021). Пунктом 2 Порядку розрахунку та виплати встановлені категорії працівників, яким може нараховуватися та виплачуватися Річна премія 2021, зокрема працівникам, які відпрацювали в юридичних особах Групи Нафтогаз повний звітний рік і звільнилися до здійснення загального процесу оцінки досягнення індивідуальних ЦКР. Розрахунок фактичної суми Річної премії 2021 працівникам юридичних осіб Групи Нафтогаз здійснюється відповідно до цього Порядку в жовтні 2022 року (п.8 Порядку), виплата річної премії 2021 проводиться на підставі наказів юридичних осіб Групи Нафтогаз (п.9 Порядку). Пунктом 10 Порядку розрахунку та виплати встановлено, що виплата Річної премії 2021 працівникам Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз здійснюється з урахуванням фінансових можливостей Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз у такому порядку: у жовтні 2022 року в розмірі 30% фактичної суми Річної премії 2021, розрахованої відповідно до пункту 8 цього Порядку; у грудні 2022 року в розмірі 20% фактичної суми Річної премії 2021, розрахованої відповідно до пункту 8 цього Порядку; із відтермінуванням іншої частини (50%) фактичної суми Річної премії 2021 на 2023 рік. Звільненим працівникам Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз, які на дату затвердження цього Порядку не є працівниками Компанії, або її відокремлених підрозділів, або юридичних осіб Групи Нафтогаз, нарахування та виплата Річної премії 2021 здійснюється протягом трьох місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні (п. 10.4 Порядку). Наказом АТ «Укргазвидобування» від 26.10.2022 № 518 «Про преміювання за досягнення цілей та ключових результатів роботи працівникам за підсумками 2021 року» наказано забезпечити нарахування та виплату премії за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям філій та апарату управління Товариства, у відповідності з додатком 1 до рішення правління акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» від 03.10.2022 протокол № 12-КІ «Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат» та рішення акціонера № 769 Акціонерного товариства «Укргазвидобування» від 06.10.2022 щодо затвердження Порядку, а п. 2 цього наказу визначено, що нарахування та виплати працівникам Товариства премії здійснити частинами у відповідності до Порядку, зокрема, протягом 3-х місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні- звільненим працівникам Товариства, які на 03.10.2022 року не є працівниками Товариства, НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз. Зі змісту п. 5 додаткової угоди про припинення трудового договору від 29 червня 2022 року вбачається, що станом на момент її підписання оцінка досягнення поставлених цілей та ключових результатів на 2021 ріку відносно позивача не проведена. З урахуванням вимог Регламенту управління ефективністю діяльності персоналу НАК «Нафтогаз України», затвердженого рішенням акціонера Товариства від 02.07.2022 № 748, оцінка виконання позивачем індивідуальних цілей та ключових результатів за 2021 рік була здійснена 31 серпня 2022 року. На підставі проведеної 31 серпня 2022 року оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів відповідачем у відповідності до п.4 додатку 1 до Процедури управління ефективністю діяльності персоналу Акціонерного товариства «Укргазвидобування» (Додаток 24 до Колективного договору на 2012-2014 роки) в жовтні 2022 року здійснено розрахунок розміру премії позивача за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік, який визначений у розмірі 2 753 933,19 грн. Щодо вимог позивача про визнання дій Акціонерного товариства «Укргазвидобування», які вчинені Акціонером ( як вищим органом управління) щодо встановлення умов виплати одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік [PERSON] , зазначених у пункті 10.4 Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, затвердженого рішенням правління акціонерного товариства «Національна акціонерна кампанія «Нафтогаз України» від 03 жовтня 2023 року, протокол № 12-Кі протиправними у зв`язку з тим, що вони носять дискримінаційний характер; визнання дії Акціонерного товариства «Укргазвидобування», вчинені особою, яка тимчасово здійснювала повноваження Генерального директора (як виконавчим органом) щодо встановлення умов нарахування та виплати [PERSON] премії за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік, встановлених п.п. 2.4 п. 2 наказу Акціонерного товариства «Укргазвидобування» «Про преміювання за досягнення цілей ключових результатів роботи працівників за підсумками 2021 року» № 518 від 26 жовтня 2023 року протиправними у зв`язку з тим, що вони носять дискримінаційний характер, суд вважає таке. Частиною 1 ст. 2-1 КЗпП України встановлено, що забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме порушення прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших перенконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров`я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов`язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому громадському об`єднанні, участі у звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або я підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, повідомлення про можливі факти корупційних або пов`язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції», а також сприяння особі у здійсненні такого повідомлення, за мовними або іншими ознаками, не пов`язаними з характером роботи або умовами її І виконання. Поняття «дискримінації» наведено у Законі України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», у п. 2 ст. 1 якого зазначено, що дискримінація - ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними (далі - певні ознаки), зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, встановленій цим Законом, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну, об`єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними. Статею 5 Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» встановлено, що формами дискримінації є: пряма дискримінація; непряма дискримінація; підбурювання до дискримінації; пособництво у дискримінації; утиск. Частиною 3 ст. 6 Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» встановлено, що не вважаються дискримінацією дії, які не обмежують права та свободи інших і осіб і не створюють перешкод для їх реалізації, а також не надають необґрунтованих переваг особам та/або групам осіб за їх певними ознаками, стосовно яких застосовуються позитивні дії, а саме: спеціальний захист з боку держави окремих категорій осіб, які потребують такого захисту; здійснення заходів, спрямованих на збереження ідентичності окремих груп осіб, якщо такі заходи є необхідними; надання пільг та компенсацій окремим категоріям осіб у випадках, передбачених законом; встановлення державних соціальних гарантій окремим категоріям громадян; особливі вимоги, передбачені законом, щодо реалізації окремих прав осіб. Отже, факт дискримінації може бути встановлений лише у випадку, коли розрізнення у ставленні до особи вмотивоване притаманною їй певною персональною ознакою (п. 64 постанови Великої Палати Верховного Суду від 01.04.2020 № 804/2823/16), дискримінація це менш прихильне поводження з людиною, ніж з іншими в аналогічній ситуації, через певні ознаки цієї людини (постанова Верховного Суду від 01.06.2023 у справі № 752/15831/16-ц). Зі змісту наведених норм вбачається, що дискримінацією є ситуація, за якої особа та/або група осіб за певними ознаками, визначеними законодавством, зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, встановленими у ст. 5 Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні». Судом встановлено, що сторонами досягнута домовленість про умови нарахування та виплату відповідачем премії за підсумками роботи за 2021 рік після припинення трудових відносин. Позивач мав право прийняти рішення про продовження трудових відносин до закінчення процедури нарахування та виплати річної премії. Отже, позивачем не доведено факт дискримінацію за статусом наявності чи відсутності трудових відносин. За встановлених обставин у задоволенні позовних вимог [PERSON] до Акціонерного товариства «Укргазвидобування» про визнання дій протиправними, стягнення річної премії за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів слід відмовити.

Outcome: dismissed