Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-18 00:00:00

Позивач звернулася\~до суду\~з позовом\~і вимоги\~обґрунтовує тим,\~що в\~період з\~05\~травня 2020\~року по\~03\~квітня 2023\~року вона\~знаходилась у\~трудових відносинах\~з Акціонерним\~товариством «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання\~-\~Інжиніринг» з\~присвоєнням професії\~мийника посуду\~другого розряду\~готелю «Ювілейний». Під час\~її перебування\~у трудових\~правовідносинах з\~відповідачем,\~останній виплачував\~заробітну плату\~нерегулярно,\~а згодом\~перестав платити,\~що призвело\~до утворення\~заборгованості.\~Станом на\~день звільнення\~була нарахована,\~але не\~виплачена заробітна\~плата у\~розмірі 15326грн.86коп.\~Підтвердженням факту\~існування заборгованості\~є розрахунковий\~лист (корінець)\~до наказу\~про звільнення,\~який виданий\~їй боржником\~за №919/ВК\~від 03.04.2023\~року. В день\~звільнення на\~її звернення\~до відповідача\~щодо видачі\~ довідки\~про розмір\~суми заборгованості\~по заробітній\~платі було\~отримано усну\~відмову,\~яка мотивована\~тим,\~що можливість\~видачі довідки\~про розмір\~заборгованості перед\~працівником по\~заробітній платі\~не передбачена,\~оскільки сума\~заборгованості підтверджується\~виданими працівнику\~корінцями до\~наказу про\~звільнення,\~які є\~розрахунковими листами. 03\~квітня 2023\~року вона\~була звільнена\~за власним\~бажанням,\~згідно наказу\~№919/ВК\~від 03.04.2023\~року. Вказаним наказом\~була також\~передбачена виплата\~компенсації за\~невикористану щорічну\~відпустку тривалістю\~48\~календарних днів,\~відповідно до\~ст.24\~Закону України\~«Про відпустки». Як передбачено\~ч.1\~ст.47\~КЗпП України,\~власник або\~уповноважений ним\~орган зобов`язаний\~в день\~звільнення видати\~працівникові належно\~оформлену трудову\~книжку і\~провести з\~ним розрахунок\~у строки,\~зазначені в\~статті 116\~цього Кодексу. Відповідно до\~приписів ч.1\~ст.116\~КЗпП України,\~при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~проводиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначенні\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум. Середньоденна заробітна\~плата становить\~159грн.\~93коп.\~ Отже,\~період затримки\~виплати належної\~їй заробітної\~плати з\~05.05.2023\~року по\~19.07.2023\~року становить\~108\~робочих днів. Загальний розмір\~середнього заробітку\~за весь\~час затримки\~по день\~подання даної\~позовної заяви\~становить 17272грн.44коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 15326грн.86коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 17272грн.44коп. Від представника\~Акціонерного товариства\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~об`єднання-Інжиніринг»\~надійшов \~відзив на\~позовну заяву,\~в якому\~зазначено,\~що Товариство\~ не\~заперечує,\~щодо стягнення\~заробітної плати\~в сумі\~15326грн.86коп.\~Товариство заперечує\~щодо стягнення\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~з наступних\~підстав.\~Згідно із\~ст.10\~Закону України\~«Про організацію\~трудових відносин\~в умовах\~воєнного стану»\~заробітна плата\~виплачується працівнику\~на умовах,\~визначених трудовим\~договором.\~Роботодавець повинен\~вживати всіх\~можливих заходів\~для забезпечення\~реалізації права\~працівників на\~своєчасне отримання\~заробітної плати.\~Роботодавець звільняється\~від відповідальності\~за порушення\~зобов`язання\~щодо строків\~оплати праці,\~якщо доведе,\~що це\~порушення сталося\~внаслідок ведення\~бойових дій\~або дії\~інших обставин\~непереборної сили.\~Звільнення роботодавця\~від відповідальності\~за несвоєчасну\~оплату праці\~не звільняє\~його від\~обов`язку\~виплати заробітної\~плати.\~У разі\~неможливості своєчасної\~виплати заробітної\~плати внаслідок\~ведення бойових\~дій,\~строк виплати\~заробітної плати\~може бути\~відтермінований до\~моменту відновлення\~діяльності підприємства.\~Відповідно до\~ст.14-1\~Закону України\~«Про торгово-промислові\~палати в\~Україні» Торгово-промислова\~палата України\~та уповноважені\~нею регіональні\~торгово-промислові\~палати засвідчують\~форс-мажорні\~обставини (обставини\~непереборної сили)\~та видають\~сертифікат про\~такі обставини\~протягом семи\~днів з\~дня звернення\~суб`єкта\~господарської діяльності\~за собівартістю.\~В обґрунтування\~наявності обставин\~непереборної сили\~(форс-мажорних\~обставин),\~які спричинили\~порушення зобов`язання\~Товариства по\~своєчасній виплаті\~заробітної плати\~є надзвичайність\~та невідворотність\~військової агресії\~російської федерації\~проти України.\~Товариство не\~могло передбачити\~можливість початку\~ведення військових\~дій на\~території Сумської\~області,\~а тому\~не могло\~достатньо підготуватися\~до них:\~налагодити додаткові\~шляхи постачання\~своєї продукції,\~створити альтернативні\~логістичні ланцюги\~для постачання\~матеріалів,\~сировини та\~технологічного обладнання,\~які виготовлялися\~контрагентами з\~Південно-Східних\~областей України.\~Як вбачається\~з листа\~Торгово-промислової\~палати України\~від 28\~лютого 2022\~року №2024/02.0-7.1,\~палата засвідчила\~форс-мажорні\~обставини (обставини\~непереборної сили)\~військову агресію\~російської федерації\~проти України,\~що стало\~підставою введення\~воєнного стану\~з 24\~лютого 2022\~року.\~30\~листопада 2022\~року Сумською\~Торгово-промисловою\~палатою було\~видано AT\~«CMHBO-\~Інжиніринг» сертифікат\~№5900-22-1596,\~яким засвідчено\~форс-мажорні\~обставини (обставини\~непереборної сили),\~а саме,\~забезпечення граничного\~строку розрахунків\~за операціями\~резидентів з\~експорту товарів,\~а саме\~зарахування грошових\~коштів на\~рахунки резидентів\~у банках\~України у\~строки,\~зазначені в\~договорах,\~але не\~пізніше строку\~та в\~обсязі,\~встановлених Національним\~банком України.\~24\~січня 2023\~року Сумською\~Торгово-промисловою\~палатою було\~видано AT\~«CMHBO\~-\~Інжиніринг» сертифікат\~№5900-23-0322,\~яким засвідчено\~форс-мажорні\~обставини (обставини\~непереборної сили).\~13\~лютого 2023\~року Сумською\~Торгово-промисловою\~палатою було\~видано AT\~«CMHBO\~-\~Інжиніринг» сертифікат\~№5900-23-0741,\~яким засвідчено\~форс-мажорні\~обставини (обставини\~непереборної сили).\~Виходячи з\~зазначених норм,\~які на\~даний час\~(в\~період воєнного\~стану)\~регулюють трудові\~відносини,\~роботодавець звільняється\~від відповідальності\~за несвоєчасну\~виплату всіх\~належних грошових\~сум звільненому\~працівнику у\~зв`язку з обставинами непереборної сили, які дійсні на момент такого порушення. Отже, враховуючи ч.3 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» Товариство звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці передбаченого ст.117 КЗпП України, адже це порушення допущено саме внаслідок дії обставин непереборної сили - військової агресії росії проти України. Просять суд в задоволенні позовних вимог [PERSON] до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання - Інжиніринг» в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні -відмовити. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що позивач [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». 03.04.2023 року позивач звільнилася з роботи за власним бажанням ст.38 КЗпП, що підтверджується копією наказу №919/ВК від 03.04.2023 року. Відповідно до статті 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст.116 КЗпП України. Як вбачається з розрахункового листа Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» за травень 2023 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на травень 2023 року становить 15326грн.86коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 15326грн.86коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з ч.1 ст.117\~КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Середній заробіток працівника визначається відповідно ст.27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати, провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом І п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються, із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадку передбаченим чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Позивач звільнилася 03 квітня 2023 року. Середньоденна заробітна плата позивача становить 159,93грн. відповідно до розрахунку, наданого позивачкою. Представником відповідача не було спростовано розмір середньоденного заробітку, який надав позивач, і на ухвалу суду від 04.09.2023 року з цього приводу відповідь, у зазначений в ній строк, надана не була. Позивачем заявлені вимоги про стягнення середнього заробітку за період з 04.04.2023 року по 31.08.2023 року. Наказом №82 від 07.10.2022 року встановлений факт дії в Товаристві режиму неповного робочого часу, а саме триденного робочого тижню з робочими днями: понеділок, вівторок, середа з 10.10.2022 року. Отже, кількість робочих днів: квітень 2023 року - 12 робочих днів, травень 2023 року 15 робочих днів, червень 2023 року - 12 робочих днів, липень 2023 року - 13 робочих днів, серпень 2023 року - 14 робочих днів. Отже, період затримки виплати належної позивачу заробітної плати з 04.04.2023 року по 31.08.2023 року становить 66 робочих днів. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача становить 10555грн.38коп. (159грн. 93коп. х 66 робочих днів). Доводи представника АТ «СМНВО - Інжиніринг» з приводу того, що товариство звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, адже це порушення допущено саме внаслідок військової агресії росії проти України, що відповідно до листа Торгово-промислової палати України від 28 лютого 2022 року № 2021.02.0-7 є форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили), не заслуговують на увагу, так як роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. Крім того, вимоги закону не змінювалися, діюче законодавство зобов`язує роботодавця своєчасно виплачувати працівнику заробітну плату. Надані представником АТ «СМНВО - Інжиніринг» копії сертифікатів Сумської торгово-промислової палати стосуються зобов`язань відповідача, які не є предметом даного судового провадження та містять конкретні відомості про неможливість виконання конкретних зобов`язань. Разом з тим, зазначені обставини жодним чином не свідчать про неможливість виконання зобов`язання із виплати заробітної плати. Відповідачем не надано жодних доказів неможливості виконання саме цього зобов`язання, як то відсутність грошових коштів та неможливість їх залучення чи то неможливість використання наявних грошових коштів. Щодо розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне. У постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 року у справі №761/9584/15-ц (провадження №14-623цс18) зроблено правовий висновок про те, що суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково. Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до\~ст.117 КЗпП України, необхідно враховувати: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором; період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Таким чином, з урахуванням конкретних обставин справи, які мають юридичне значення та, зокрема, визначених Великою Палатою Верховного Суду критеріїв, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника. На момент звільнення позивачки заборгованість по заробітній платі становила 15326грн 86коп. Відповідач має складний фінансовий стан внаслідок запровадженого воєнного стану в Україні та зумовленою ним неможливістю здійснювати свою господарську та підприємницьку діяльність в повному обсязі. Отже, суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, які мають юридичне значення та наведеним вище критеріям, визначення розміру відповідальності відповідача за прострочення ним належних при звільненні позивача виплат, а саме, стягнення середнього заробітку в розмірі 9000грн. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь позивачки середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9000грн. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 15326грн.86коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9000грн. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податок на доходи фізичних осіб та військовий збір). Відповідно до\~ст.141\~ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073,60грн.

Outcome: partial