Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-22 00:00:00

[PERSON] звернувся з заявою до Суворовського районного суду м.Одеси, за участю заінтересованої особи - Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області, про встановлення факту наявності трудового стажу. Заява мотивована тим, що [PERSON] народився [INFO] в м.Біляївка, Біляївського району Одеської області. 09 серпня 2023 року [PERSON] звернувся до Головного управління пенсійного фонду України з заявою про призначення пенсії за вислугу років. Рішенням Головного управління пенсійного фонду України в Хмельницькій області №156050019275 від 17.08.2023 року, мені відмовлено у призначенні пенсії за вислугу років, у зв`язку з тим, що: -до страхового стажу не зараховано період робити з 02.01.1996 року по 09.09.1996 рік, оскільки наказ на звільнення дописаний іншим чорнилом; -до пільгового стажу не зараховано періоди згідно з довідкою від 11.03.2021 року №016- 231, виданою філією ЗАО «Зовнішньотрансервіс», оскільки підприємство знаходиться на тимчасово окупованій території. З трудової книжки серії [NUMBER] , вбачається про те, що відповідно до Наказу №802 від 31.12.1995 року, [PERSON] прийнято по переводу водієм третього класу в ремонтно- будівельну дільницю Луганського управління ДГЮ "Укрпромводчермет", 09.09.1996 року [PERSON] було звільнено з займаної посади за власним бажанням, відповідно до ст.38 КЗпП України. Однак, вказаний період не було зараховано до страхового стажу оскільки наказ на звільнення дописаний іншим чорнилом. Однак заявник стверджує, що він дійсно працював вказаний період на цієї посаді та вважає, що використання різних чорнил при заповненні його трудової книжки не можє свідчити про відсутність вказаного стажу. Також, з 23.03.2000 року по 03.01.2012 року заявник працював у ВАТ «Алчевський металургійний комбінат», однак вказаний період стажу до пільгового стажу не зараховано, оскільки довідка від 11.03.2021 року №016-231, видана філією ЗАО «Зовнішньоторгсервіс», яке знаходиться на тимчасово окупованій території. З трудової книжки серії [NUMBER] , вбачається про те, що відповідно до Наказу №171від 23.03.2000 року, заявника було прийнято на роботу у ВАТ «Алчевський металургійний комбінат» до обжимного цеху, чорна металургія на посаду обробника поверхневих пороків металу (Список 1 розділ III підрозділ 3 п.3.3а Постанови Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року №36). 23.03.2000 року, 30.12.2002 року, за результатами атестації робочого місця та умов праці, підтверджено право заявника на пенсію на пільгових умовах за Списком 1, що підтверджується відповідним записом в трудової книжці. Відповідно до Розпорядження №115 від 01.04.2006 року, [PERSON] було переведено до цеху непереривної розливки сталі, дільниця відділки металу на посаду обробника поверхневих пороків металу 4 розряду (Список І розділ III підрозділ 2 п.3.2а Постанови Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року №36). З 01.02.2008 року по 03.01.2012 рік, він працював в киснево-конвертерному цеху, дільниця відділки металу на посаді обробника поверхневих пороків металу(Список 1 розділ III підрозділ 2 п.3.2а Постанови Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року №36). Отже заявнику необхідно підтвердити відповідні періоди роботи у судовому порядку. 07.09.2023р. відкрито провадження у справі по вищевказаній заяві. Заявник в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав заяву про слухання справи за його відсутності, та підтримав обставини, вказані в заяві. Представники Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області просили справу розглянути у їх відсутність. У зв`язку з тим, що розгляд справи відбувався за відсутності сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що заява підлягає задоволенню. Статтею 4 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до вимог ст.76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1)письмовими, речовими і електронними доказами;2) висновками експертів;3) показаннями свідків. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Судом встановлено, що згідно паспорту громадянина України, серії [NUMBER] , виданому Алчевським МВ УМВС України в Луганській області 22.11.1999р., [PERSON] народився [INFO] в м.Біляївка Біляївського району деської області. Як зазначено в трудовій книжці серія [NUMBER] , дата заповнення відповідальним працівником 05.101990 року, [PERSON] , [INFO] , відповідно до запису №11, на підставі Наказу №802 від 31.12.1995 року, [PERSON] прийнято по переводу водієм третього класу в ремонтно-будівельну дільницю Луганського управління ДГЮ 'Укрпромводчермет", згідно запису №13 від 09.09.1996 року його було звільнено з займаної посади за власним бажанням, відповідно до ст.38 КЗпП України, згідно наказу №345к, що завірено підписсом начальника о/к . та відтиском гербової печатки. Відповідно до Наказу №171 від 23.03.2000 року, (запис №20) [PERSON] прийнято на роботу у ВАТ «Алчевський металургійний комбінат» до обжимного цеху, чорна металургія на посаду обробника поверхневих пороків металу (Список 1 розділ III підрозділ 3 п.З.За Постанови Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року №36). 23.03.2000 року (запис№21) та 30.12.2002 року (запис №22) за результатами атестації робочого місця та умов праці, підтверджено право [PERSON] на пенсію на пільгових умовах за Списком 1, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. Відповідно до Розпорядження №115 від 01.04.2006 р. (запис№23) його було переведено до цеху безперервної розливки сталі, дільниця відділки металу на посаду обробника поверхневих пороків металу 4 разряду (Список 1 розділ III підрозділ 2 п.3.2а Постанови Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року №36). З 01.02.2008 року (запис№24) по 03.01.2012 р. (запис №26), [PERSON] працював в киснево-конвертерному цеху, дільниця відділки металу на посаді обробника поверхневих пороків металу(Список 1 розділ III підрозділ 2 п.3.2а Постанови Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року №36). Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області від 17.08.2023р. №156050019275 відмовлено [PERSON] у призначенні пенсії за вислугу років, оскільки страховий стаж особи становить 24 роки 9 місяців 21 день, необхідний пільговий стаж на роботах з шкідливими умовами праці за Списком №1, визначений п.1 ч.2 ст.114 ЗУ «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» (Список №1) становить 140 років, а пільговий стаж особи 89 років 6 місяців 12 днів. За доданими документами не зараховано період з 02.01.1996р. по 09.09.1996р.. оскільки наказ про звільнення дописаний іншим чорнилом. Для зарахування до страхового стажу періоду з 02.01.1996р. по 09.09.1996р. необхідно надати уточнюючу довідку про роботу, видану на підставі первинних документів та відповідну довідку про реорганізацію. Крім того, до пільгового стажу не зараховано періоди згідно з довідкою від 11.03.2021р. №016-231, виданою філією ЗАО «Зовнішньоторгсервіс», оскільки підприємство знаходиться на тимчасово окупованій території. Ця обставина стала підставою для звернення до суду із заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документа. Відповідно до п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення (ч.2 ст.315). Як передбачено статтею 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, в також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи (пункти 1 - з Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637). Судом встановлено, що трудова книжка серія [NUMBER] , на ім`я [PERSON] , [INFO] , містить записи про роботу заявника. Встановлення факту належності вищевказаних записів в трудовій книжці для заявника має юридичне значення, оскільки від цього факту безпосередньо породжуються юридичні наслідки, а саме від його встановлення залежить реалізація його права на оформлення та отримання пенсії, і іншого порядку його встановлення немає. Відповідно до п. 12 Постанови Пленуму Верховного суду України №5 від 31.03.1995 року "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення", на підставі ЦПК України, суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Враховуючи вказані норми, оцінивши усі докази в сукупності, суд приходить до висновку, що зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення заяви [PERSON] про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме факту наявності трудового стажу, зафіксованого в трудовій книжки серія [NUMBER] , що передбачено ч.1 ст. 315 ЦПК України.

Outcome: approved