Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-18 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 25.10.2021 року її було прийнято з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг» на роботу до відокремленого структурного підрозділу Інституту «Нафтохімпроект» Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг». 16.11.2022 року її звільнили з Інституту «Нафтохімпроект» AT «CMHBO-Інжиніринг» за угодою сторін відповідно п.1 ст.36 КЗпП України». Відповідач останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, а згодом перестав платити. Внаслідок чого станом на день звільнення за відповідачем утворилася заборгованість в сумі 45915,91грн., яку їй виплатити відмовилися. Після звільнення розрахунковий лист не видавався. На її звернення до відповідача щодо отримання довідки про загальну суму заборгованості по заробітній платі, отримано усну відповідь, що такі довідки не видаються. У відповідності до ч.1\~ст.116 КЗпП Українивиплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців. Відтак, середній заробіток слід обраховувати за період з 24.02.2022 року до 03.04.2022 року включно та виходити з наступного. Середній заробіток працівника визначається відповідно\~ст.27 ЗУ «Про оплату праці»\~за правилами передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом 1 п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються, із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадку передбаченим чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Позивач звільнився у листопаді 2022 року, отже, згідно до довідки форми ОК-7 та відповідно до порядку визначеного постановою КМУ №100 заробітна плата та фактично відпрацьовані робочі дні позивача за два останні місяці, що передували звільненню становлять: за вересень 2022 року - 8591,86грн., 22 р.д., за жовтень 2022 року - 6700,00грн. (мінімальна заробітна плата), 21 р.д., що в сумі складає 15291,86грн. / 43 р.д. = середньоденна заробітна плата 355,62грн. Затримка виплати заробітної плати склала 130 днів з наступного робочого дня після звільнення (з 17.11.2022 року по 17.05.2023 року) по день подачі позову: листопад 2022 року - 10 р.д., грудень 2022 року - 22 р.д., січень 2023 року - 22 р.д., лютий 2023 року - 20 р.д., березень 2023 року - 23 р.д., квітень 2023 року - 20 р.д., травень 2023 року - 13 р.д., враховуючи п`ятиденний робочий тиждень. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (355,62грн.х130 днів) = 46230,60грн. Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 45915,91грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 46230,60грн. Від представника Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» надано до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відповідно до розрахункового листа, сума нарахованої, але не виплаченої заробітної плати складає 33732грн.78коп. Сума середньоденного заробітку позивача складає 355грн.62коп. (без відрахувань податків та обов`язкових платежів). Позивач звільнилася 16.11.2022 року, а фактичний розрахунок станом на день звернення до суду не проведений, таким чином враховуючи ст.117 КЗпП України ймовірний період стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить з 21.11.2022 року (перший робочий день Товариства після звільнення позивача) по 16.05.2023 року (останній робочий день Товариства, в межах періоду визначеного в статті 117 КзПП України). Таким чином, кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів Товариства, з урахуванням Наказів №82 та №105, що станом на 16.05.2023 року складе 71 робочий день, а саме: листопад 2022 року - 6 р.д., грудень 2022 року - 12 р.д., січень 2023 року - 8 р.д., лютий 2023 року - 12 р.д., березень 2023 року - 13 р.д., квітень 2023 року - 12 р.д., травень 2023 року - 8 р.д. Сума середньоденного заробітку позивача відповідно до заявлених вимог становить 355грн. 62коп. (без відрахувань податків та обов`язкових платежів). Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, сума що підлягає стягненню з Товариства становить - 25249грн. 02коп. (71 робочих дні (з 21.11.2022 року (перший робочий день Товариства після звільнення позивача) по 16.05.2023 року (останній робочий день Товариства, що передує дню фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців) х355грн. 62коп. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Із суми 25249грн. 02коп. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір (відповідно до вимог Податкового кодексу України). Передумовами виникненню заборгованості по заробітній платі було неможливість Товариства в нормальному режимі забезпечувати працею своїх працівників, через що Товариство було вимушено призупинити трудові відносини з усіма своїми працівниками і суттєво скоротити обсяги виробництва. З урахуванням зазначеного зменшення виробничих потужностей Товариства, не могло не позначитись на фінансово-економічному стані. Виходячи з зазначених норм, які на даний час (в період воєнного стану) регулюють трудові відносини, роботодавець звільняється від відповідальності за несвоєчасну виплату всіх належних грошових сум звільненому працівнику у зв`язку з обставинами непереборної сили, які дійсні на момент такого порушення. В обґрунтування наявності обставин непереборної сили (форс-мажорних обставин), які спричинили порушення зобов`язання Товариства по своєчасній виплаті заробітної плати є надзвичайність та невідворотність військової агресії з боку російської федерації. Як вбачається з листа Торгово-промислової палати України від 28.02.2022 року №2024/02.0-7.1, палата засвідчила форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) військову агресію російської федерації проти України, що стало підставою введення воєнного стану з 24.02.2022. Також, 30.11.2022 Сумською Торгово-промисловою палатою сертифікатом №5900-22-1596 засвідчено форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) AT «CMHBO - Інжиніринг», а саме, забезпечення граничного строку розрахунків за операціями резидентів з експорту товарів, а саме зарахування грошових коштів на рахунки резидентів у банках України у строки, зазначені в договорах, але не пізніше строку та в обсязі, встановлених Національним банком України. 24.01.2023 Сумською Торгово-промисловою палатою було видано AT «СМНВО - Інжиніринг» сертифікат №5900-23-0322, яким засвідчено форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили), а саме, забезпечення граничного строку розрахунків за операціями резидентів з експорту товарів, а саме зарахування грошових коштів на рахунки резидентів у банках України у строки, зазначені в договорах, але не пізніше строку та в обсязі, встановлених Національним банком України по Договору на поставку № 1467/21 запасних частин до насосного обладнання для планово-попереджувального ремонту енергоблоку № 1 Білоруської АЕС від 03.11.2021. 13.02.2023 Сумською Торгово-промисловою палатою видано «СМНВО - Інжиніринг» сертифікат № 5900-23-0741, яким засвідчено форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили), а саме, забезпечення граничного строку розрахунків за операціями резидентів з експорту товарів, а саме зарахування грошових коштів на рахунки резидентів у банках України у строки, зазначені в договорах, але не пізніше строку та в обсязі, встановлених Національним банком України по Контракту № 104/2113050-051.01.5635 від 19.05.2021 укладеному між AT «СМНВО - Інжиніринг» та Відкритим акціонерним товариством «Нафтан». Просять суд в задоволенні позовних вимог [PERSON] до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання - Інжиніринг» в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, задовольнити частково, зменшити розмір стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з 45915грн.91коп. до 33732грн. 78коп., в задоволенні позовних вимог [PERSON] до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання - Інжиніринг» в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні -відмовити. Від представника позивача [PERSON] адвоката Супрун Д.В. надійшли до суду письмові пояснення. Представник позивача зазначив, що надані відповідачем копії сертифікатів Сумської торгово-промислової палати стосуються зобов`язань відповідача, які не є предметом даного судового провадження та містять конкретні відомості про неможливість виконання конкретних зобов`язань, як то обмеження права виїзду за кордон військовозобов`язаних осіб чи заборона у здійсненні певних валютних операцій. Разом з тим, зазначені обставини жодним чином не свідчать про неможливість виконання зобов`язання із виплати заробітної плати. Відповідачем не надано жодних доказів неможливості виконання саме цього зобов`язання, як то відсутність грошових коштів та неможливість їх залучення чи то неможливість використання наявних грошових коштів. Відповідач у відзиві на позовну заяву зазначає, що військова агресія росії проти України безпосередньо та вкрай негативно позначилась на забезпеченні функціонування більшості підприємств, завдавши нищівного удару по логістичних ланцюгах збуту продукції. За результатом терористичних дій агресора, направлених на знищення виробничої інфраструктури України, через масові обстріли об`єктів критичної інфраструктури значно знижено виконання замовлень за рахунок яких можливо було б забезпечити вчасну виплату заробітної плати всім працівникам Товариства. Однак, після звільнення позивача, в той період, коли виникла безпідставна затримка розрахунку, підприємство функціонувало і платило іншим робітникам зарплату в значних обсягах, а територія нашого міста не перебувала ні в окупації, ні в зоні бойових дій. За період, коли позивач чекав свій розрахунок від відповідача, останнім, лише за грудень 2022 року - березень 2023 року, червень - серпень 2023 року було сплачено заробітної плати на понад 51 мільйон гривень, що вказує, що борг перед позивачем був незначним для відповідача, а його непогашення є лише наслідком недобросовісної поведінки останнього. Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі №1-5/2012. Таким чином, позов в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає задоволенню. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що позивач [PERSON] з 25.10.2021 року по 16.11.2022 року перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». 16.11.2022 року позивач звільнилася з роботи за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП, що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] . Відповідно до статті 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст.116 КЗпП України. Як вбачається з розрахункового листа Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг», який наданий відповідачем до відзиву, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 33732грн.78коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 33732грн.78коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з ч.1 ст.117\~КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Середньоденна заробітна плата позивача становить 355грн.62коп. Так, позивач вважає, що середній заробіток слід обраховувати з 17.11.2022 року по 17.05.2023 р., враховуючи п`ятиденний робочій день. Суд не погоджується із доводами позивача в цій частині, що середній заробіток слід обраховувати з урахуванням п`ятиденного робочого дня. Представник відповідача надав копію наказу №82 від 07.10.2022 року та копію наказу №105 від 26.12.2022 року для обчислення кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Наказом №82 від 07.10.2022 року встановлений факт дії в Товаристві режиму неповного робочого часу, а саме триденного робочого тижню з робочими днями: понеділок, вівторок, середа з 10.10.2022 року. Наказом Товариства №105 від 26.12.2022 року встановлено на січень 2023 року неповний робочий тиждень з робочими днями:16 січня, 17 січня, 18 січня, 23 січня, 24 січня, 25 січня, 30 січня, 31 січня. Затримка виплати заробітної плати склала 72 робочих днів з наступного робочого дня після звільнення з урахуванням робочих днів (з 21.11.2022 року по 17.05.2023): листопад 2022 р. 6 р.д., грудень 2022 р. - 12 р.д., січень 2023 р. - 8 р.д., лютий 2023 р. - 12 р.д., березень 2023 р. - 13 р.д., квітень 2023 р. - 12 р.д., травень 2023 р. 9 р.д. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 25604грн.64коп.(355грн.62коп.х72 дн.). Доводи представника АТ «СМНВО - Інжиніринг» з приводу того, що товариство звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, адже це порушення допущено саме внаслідок військової агресії росії проти України, що відповідно до листа Торгово-промислової палати України від 28 лютого 2022 року № 2021.02.0-7 є форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили), не заслуговують на увагу, так як роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. Крім того, вимоги закону не змінювалися, діюче законодавство зобов`язує роботодавця своєчасно виплачувати працівнику заробітну плату. Надані представником АТ «СМНВО - Інжиніринг» копії сертифікатів Сумської торгово-промислової палати стосуються зобов`язань відповідача, які не є предметом даного судового провадження та містять конкретні відомості про неможливість виконання конкретних зобов`язань. Разом з тим, зазначені обставини жодним чином не свідчать про неможливість виконання зобов`язання із виплати заробітної плати. Відповідачем не надано жодних доказів неможливості виконання саме цього зобов`язання, як то відсутність грошових коштів та неможливість їх залучення чи то неможливість використання наявних грошових коштів. Щодо розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі при звільненні суд зазначає наступне. У постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 року у справі №761/9584/15-ц (провадження №14-623цс18) зроблено правовий висновок про те, що суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково. Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до\~ст.117 КЗпП України, необхідно враховувати: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором; період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Таким чином, з урахуванням конкретних обставин справи, які мають юридичне значення та, зокрема, визначених Великою Палатою Верховного Суду критеріїв, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника. На момент звільнення позивачки заборгованість по заробітній платі становила 33732грн 78коп. Відповідач має складний фінансовий стан внаслідок запровадженого воєнного стану в Україні та зумовленою ним неможливістю здійснювати свою господарську та підприємницьку діяльність в повному обсязі. Отже, суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, які мають юридичне значення та наведеним вище критеріям, визначення розміру відповідальності відповідача за прострочення ним належних при звільненні позивача виплат, а саме, стягнення середнього заробітку в розмірі 18000грн. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь позивачки середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 18000грн. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 33732грн.78коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 18000грн. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податок на доходи фізичних осіб та військовий збір). Відповідно до\~ст.141\~ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073,60грн.

Outcome: partial