Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-19 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та відповідачів. 30.08.2023 року [PERSON] звернулася до суду з позовом, в якому просить: - визнати протиправним та скасувати наказ №25-к від 31.07.2023 року «Про звільнення [PERSON] з посади заступника директора Установи «Агенція Регіонального розвитку Закарпатської області»; - поновити [PERSON] на посаді заступника директора Установи «Агенція Регіонального розвитку Закарпатської області» чи рівнозначній посаді з 01.08.2023 року; - стягнути з Установи «Агенція Регіонального розвитку Закарпатської області» на корить [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 01.08.2023 року по день її поновлення на роботі; - рішення в частині поновлення [PERSON] на посаді та стягнення середнього заробітку у межах суми стягнення за один місяць. Позов обґрунтувала тим, що вона до 31.07.2023 року працювала на посаді заступника директора Установи «Агенція Регіонального Розвитку Закарпатської області». Наказом директора Установи «Агенція Регіонального Розвитку Закарпатської області» від 31.07.2023 року №25-к була звільнена на підставі п.1 ст.40 КзПП України у зв`язку із змінами в організації праці Установи «Агенція Регіонального Розвитку Закарпатської області», в тому числі змінами, внесеними до структури та штатного розпису, відсутністю в новому штатному розписі відповідних вакантних посад. Своє звільнення вважає незаконним, оскільки позивачем була порушена процедура зміни штатного розкладу та порушені положення трудового законодавства щодо повідомлення про майбутнє звільнення. В результаті зазначених вище дій відповідача позивач втратив заробіток. 17.10.2023 року через канцелярією суду відповідач подав до суду відзив на позовну заяву, в якому просив суд відмовити в задоволенні позову [PERSON] , а 18.10.2023 року відповідач подав заяву про визнання позову в частині поновлення позивача на посаді, рівнозначній посаді заступника директора Установи «Агенція Регіонального розвитку Закарпатської області» та в частині стягнення середнього заробітку під час вимушеного прогулу. Заяви (клопотання) учасників справи. 28.09.2023 року представники обох сторін подали до суду клопотання про відкладення розгляду справи. 17.10.2023 року представник позивача адвокат Білоцерковець Ю.С. подав до суду клопотання про витребування доказів. 18.10.2023 року відповідач разом із заявою про визнання позову подав заяву про розгляд справи у відсутності представника Установи «Агенція Регіонального Розвитку Закарпатської області». 17.10.2023 року представник позивача адвокат Білоцерковець Ю.С. подав до суду клопотання про розгляд справи у відсутності сторони позивача, позовні вимоги підтримують в повному обсязі та просять їх задовольнити. 20.10.2023 представник позивача адвокат Качмар О.Б. подала до суду розрахунок середньої заробітної плати [PERSON] . Інші процесуальні дії у справі. Протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 30.08.2023 року дана справа передана для розгляду судді Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області Голяні О.В. Ухвалою Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 31.08.2023 року відкрито провадження у справі, постановлено проводити розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження. Пояснення учасників справи. Сторони, їх представники в судове засідання не з`явились, кожна із сторін окремо подала до суду заяву про розгляд справи у їх відсутності. Судом на підставі частини другої статті 247 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК) у зв`язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин. Судом встановлено, що [PERSON] працювала на посаді заступника директора Установи «Агенція Регіонального розвитку Закарпатської області» з 05.05.2021 року по 31.07.2023 року (згідно відомостей трудової книжки серії [NUMBER] від 10.03.1988 року). Наказом Установи «Агенція Регіонального розвитку Закарпатської області» №5-од від 24.05.2023 року «Про скорочення штату», у зв`язку із рішенням Наглядової ради установи «АРР Закарпатської області» (протокол №22 від «17» травня 2023 року), яким передбачено реорганізацію діяльності Установи «АРР Закарпатської області», внесено зміни до структури Установи «АРР Закарпатської області» на 2023 рік та затверджено новий штатний розпис, через економічну недоцільність посади заступника директора та менеджера з питань регіонального розвитку, які можуть бути замінені введеною новим штатним розписом посадою начальника відділу з регіонального розвитку та транскордонного співробітництва, що передбачає вищі вимоги до кваліфікації працівника, наказано: 1. з 31.07.2023 скоротити: посаду заступника директора; посаду менеджера з питань регіонального розвитку. 2. Внести відповідні зміни до штатного розпису. 3. Вручити працівникам, посади яких підлягають скороченню, повідомлення про заплановане звільнення у відповідності до ст.49 КЗпП, не пізніше 26.05.2023. Запропонувати працівникам, посади яких підлягають скороченню, роботу на інших вакантних посадах (за наявності). Наказом Установи «Агенція Регіонального розвитку Закарпатської області» №6-од від 24.05.2023 року «Про зміни у шатному розписі», у зв`язку із рішенням Наглядової Ради Установи «Агенція регіонального розвитку Закарпатської області» (протокол №22 від 17.05.2023 року), яким передбачено реорганізацією діяльності Установи «АРР Закарпатської області», внесено зміни до структури Установи «АРР Закарпатської області» на 2023 рік та затверджено новий штатний розпис (підписаний та затверджений Головою Наглядової ради - [PERSON] ), наказано: 1. Ввести у дію з 01.06.2023 новий штатний розпис Установи «АРР Закарпатської області» у кількості 11 (одинадцять) штатних одиниць з місячним фондом заробітної 279 000,00 грн. 2. Визнати таким, що втратив чинність наказ про затвердження штатного розпису № 1-од від 02.01.2023 року з 01.06.2023 року. 3. Створити комісію у складі головного бухгалтера та юрисконсульта для визначення працівників, що мають право залишитись на роботі та належать до категорій працівників, що не можуть бути звільнені. Наказом Установи\~«Агенція Регіонального\~розвитку Закарпатської\~області» №10-к від 25.05.2023 року «Про попередження про вивільнення», на підставі рішення наглядової ради Установи «Агенція регіонального розвитку Закарпатської області» (протокол №622 від «17» травня 2023 року), яким передбачено реорганізацією діяльності Установи «АРР Закарпатської області», внесено зміни до структури Установи «АРР Закарпатської області» на 2023 рік та затверджено новий штатний розпис (підписаний та затверджений Головою Наглядової ради - [PERSON] ), що вводиться у дію з 01.06.2023,

Outcome: approved