Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-22 00:00:00

У червні 2023 року позивач звернувся до суду із позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати, в якій просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 121 795,76 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що з 28 лютого 2018 року по 15 жовтня 2020 року позивач працював у ТОВ «Краснолиманське». Відповідач перестав виплачувати позивачу заробітну плату, та 15 жовтня 2020 року позивач був звільнений за власним бажанням. При звільненні підприємство не провело з позивачем повний остаточний розрахунок по виплаті заробітної плати, як це передбачено ст.116 КЗпП України. Відповідно до довідки, виданої відповідачем, підприємство має перед позивачем заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 121 795,76 грн., тому, позивач звернувся до суду із зазначеною позовною заявою. Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 29 червня 2023 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. З урахуванням вимог ст.ст.19,274,276,277 ЦПК України, розгляд справи здійснено в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи; особи, які беруть участь у справі, не викликались. Відповідач у встановлений судом строк не надав суду відзив на позовну заяву, проте, останнім на адресу суду була надана довідка, згідно якої, підприємство має перед позивачем заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 121 795,76 грн. Суд, дослідивши письмові докази, встановив наступні фактичні обставини. Позивач з 28 лютого 2018 року по 15 жовтня 2020 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське». 15 жовтня 2020 року позивач був звільнений за власним бажанням згідно ч.3 ст.38 КЗпП України. Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» від 07 липня 2023 року №176, перед позивачем заборгованість з виплати заробітної плати складає 121 795,76 грн. Сума вказана після утримання обов`язкових податків та зборів. Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, яка згідно ст.115 вказаного Кодексу виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116\~цього Кодексу. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом враховуються роз`яснення викладені в п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», за яким задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Отже, судом встановлено, що заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем складає 121 795,76 грн. Відповідно до ст. ст. 12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. З урахуванням предмету та підстави позову, суд дійшов висновку, що ефективним засобом захисту, тобто таким, що відповідає змісту порушеного права позивача, характеру його порушення, наслідкам, спричиненим цим порушенням, буде стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 121 795,76 грн. Зазначену суму заробітної плати позивачу станом на час розгляду справи судом, не виплачено, доказів протилежного відповідачем суду не надано. Разом з цим, судом враховується, що такий розмір заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, визначений вже з урахуванням утримання податку й інших обов`язкових платежів. За таких обставин, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню. Згідно п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Розподіляючи судові витрати судом враховується наступне. Згідно зі\~ст.141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог; інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивачем під час подання позову до суду не було сплачено судовий збір за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі, а тому, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1\~217,95 грн. (1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб). На підставі викладеного,

Outcome: approved