Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-19 00:00:00

21.08.2023 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Запорізький титано-магнієвий комбінат» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що [PERSON] у період з 01.01.2014 року по 11.08.2022 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Запорізький титано-магнієвий комбінат», а саме працював на посаді печового на відновленні й дистиляції титану та рідкісних металів, 5 р. з 01.01.2014 року по 11.08.2022 року, що підтверджується трудовою книжкою, довідками ОК-5, ОК-7. Трудові відносини із відповідачем були припинені у зв`язку зі скороченням штату працівників, що підтверджується наказом №664 від 11.08.2022 року. При звільненні відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі, станом на 27.07.2023, в розмірі 20 062,48 грн., що підтверджується довідкою відповідача від 27.07.2023 №11/34-5-174 та довідкою №173 від 27.07.2023 р. В день звільнення, в порушення вимог законодавства про працю, відповідач, не провів повний розрахунок з позивачем та не виплатив заборгованість по заробітній платі. Позивач просив стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 20062,48 грн. (сума до видачі). Позивач в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує, просив не стягувати з відповідача витрати на професійну правничу допомогу. Від представника відповідача - Криворучко О.Г. надійшла заява про розгляд справи без участі представника ТОВ «ЗТМК». Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось. Суд, вивчивши матеріали справи, оцінивши та проаналізувавши всі надані докази, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено та підтверджено матеріалами справи, що з 01.01.2014 року по 11.08.2022 року [PERSON] перебував у трудових відносинах з ТОВ «Запорізький титано-магнієвий комбінат», а саме працював на посаді печового на відновленні й дистиляції титану та рідкісних металів, 5 р. 07 Цеху виробництва магнію та титану губчастого № 7/07.11 Пічна дільниця/07.11.00 Пічна дільниця, що підтверджується трудовою книжкою, довідками за формою ОК-5, ОК-7. Трудові відносини із відповідачем були припинені у зв`язку зі скороченням штату працівників, що підтверджується наказом №664 від 11.08.2022 року. 11.08.2022 року позивача було звільнено за скороченням штату згідно з п.1 ст.40 КЗпП України відповідно до наказу № 664 від 11.08.2022 року. (а.с. 18). Станом на 27.07.2023 у відповідача перед позивачем існує заборгованість по заробітній платі в загальному розмірі 20062,48 грн.(серпень 2022 року). Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом. Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі ст. 94 КЗпП та ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За змістом ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати (ч. 1). У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму (ч. 2). Згідно з довідкою № 11/34-5-174 від 27.07.2023, наданої ТОВ «ЗТМК», вбачається, що станом на 27.07.2023 у відповідача перед позивачем існує заборгованість по заробітній платі за серпень 2022 року в розмірі 20062,48 грн. Сума нарахованої заробітної плати становить 32346,38 грн., утримано - 12283,90 грн. Факт існування даної заборгованості відповідачем не заперечується, як і не заперечується безпосередньо сума заборгованості. Таким чином, наданими належними письмовими доказами встановлений факт наявності заборгованості відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати, що складає 20062,48 грн. та підлягає стягненню на користь [PERSON] . Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України, судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову - на відповідача. На підставі ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі, передбаченому Законом України «Про судовий збір».

Outcome: approved