Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-23 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовом, у якому просить стягнути на його користь з Приватного підприємства "Житлоремекс 2" (далі Підпрємство) середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 37\~439,85\~грн. Позов обґрунтований тим, що [PERSON] 11.01.2022\~р. було звільнено з роботи з посади муляра 4-го розряду Підприємства, у день звільнення йому не було виплачено належну заробітну плату, цю заборгованість було стягнуто на користь [PERSON] рішенням Бердичівського міськрайонного суду Житомирської області від 08.06.2023\~р. у справі №\~274/1791/23, та фактично її було виплачено 08.09.2023\~р. [PERSON] має право на стягнення середньої заробітку за час затримки розрахунку, але не більше, ніж шість місяців, що становить 37\~439,85\~грн. Підприємство своєї позиції щодо позову у порядку, визначеному нормами Цивільного процесуального кодексу України, не повідомило. Судом з`ясовано, що [PERSON] було звільнено 11.01.2022\~р. з роботи з посади муляра 4-го розряду Підприємства, що підтверджується його трудовою книжкою (а.\~с.\~9). Відповідно до\~частини першої\~статті 117\~Кодексу законів\~про працю\~України у разі\~невиплати з\~вини роботодавця\~належних звільненому\~працівникові сум\~у строки,\~визначені статтею\~116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Згідно з частиною першою статті 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. З наведених норм Кодексу законів про працю України випливає, що разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, зокрема, в день звільнення, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Тобто [PERSON] має право на отримання від Підприємства середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців, за умови, якщо Підприємство за наявності вини не виплатило йому належні при звільненні 11.01.2022\~р. суми в день звільнення. Частиною третьою статті 12 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Частиною першою статті 81 Цивільного процесуального кодексу України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. В порушення наведених норм Цивільного процесуального кодексу України [PERSON] не подано доказів, що в день його звільнення з вини Підприємства йому не було виплачено суми, що йому належать і що фактичний розрахунок за цими сумами з ним було проведено 08.09.2023\~р. У позовній заяві [PERSON] посилається на те, що у день звільнення йому не було виплачено належну заробітну плату, цю заборгованість було стягнуто на його користь рішенням Бердичівського міськрайонного суду Житомирської області від 08.06.2023\~р. у справі №\~274/1791/23, та фактично її було виплачено 08.09.2023\~р., проте копії вказаного рішення до позовної заяви ним не додано. Частинною ж сьомою статті 81 Цивільного процесуального кодексу України визначено, що суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом. Тобто Суд не може з власної ініціативи витребувати копію рішення Бердичівського міськрайонного суду Житомирської області від 08.06.2023\~р. у справі №\~274/1791/23. До позовної заяви додано копію виконавчого листа Бердичівського міськрайонного суду Житомирської області від 12.07.2023\~р. у справі №\~274/1791/23, з якого випливає, що було ухвалено рішення про стягнення з Підприємства на користь [PERSON] заборгованість з заробітної плати у розмірі 5\~500,00\~грн. (а.\~с.\~8). Однак з цього виконавчого листа неможливо встановити, яку саме заборгованість з заробітної плати було стягнуто, зокрема, що це була саме заборгованість з нарахованої, але не виплаченої у день звільнення [PERSON] заробітної плати, а не заборгованість з заробітної плати за інший період. Підприємство перерахувало [PERSON] грошові кошти у розмірі 5\~500,00\~грн. 08.09.2023\~р., що підтверджується випискою по рахунку [PERSON] (а.\~с.\~6), однак, зважаючи на наведене у попередньому абзаці, відсутні підстави вважати, що це перерахування є проведенням фактичного розрахунку з заборгованості з нарахованої, але не виплаченої у день звільнення [PERSON] заробітної плати. Враховуючи викладене, Суд приходить до висновку, що у задоволенні позову [PERSON] необхідно відмовити у зв`язку з недоведеністю обставин, які мають значення для справи і на які він посилається як на підставу своєї позовної вимоги.

Outcome: dismissed