Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-28 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся до суду із заявою про встановлення факту належності правовстановлюючих документів, вказавши, що 07 серпня 2023 року з метою призначення пенсії за віком він звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області. Про те, рішенням Управління ПФУ в Запорізькій області №220650002247 від 14.08.2023 року у призначені йому пенсії відмовлено, оскільки трудова книжка колгоспника [NUMBER] видана на ім`я [PERSON] , [INFO] , заповнена з порушенням Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993р., оскільки по батькові заявник вказаний як « [PERSON] » (російською), і це не відповідає паспортним даним. Крім того у архівній довідці №1140 від 02.08.2023 року виданою комунальною установою Дунаєвецької міської ради «Трудовий архів», за період роботи з 1979 по 1996 рр. в колгоспі ім.Щорса та за 1997 р. в КСП «Ранок», по батькові зазначено скорочено [PERSON] Гр. Позасудовим шляхом встановити факт належності заявнику трудової книжки та архівної довідки неможливо, тому заявник просив задовольнити його заяву, встановивши означений юридичний факт у судовому порядку. Ухвалою судді від 29 серпня 2023 року вказану заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено судове засідання в порядку окремого провадження. В судове засідання заявник [PERSON] не з`явився, однак його представник адвокат Наталюк Н.М. подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутності та заявника, заяву підтримує повіністю та просить задовольнити. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, подав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, за наявними матеріалами, відповідно до вимог чинного законодавства. Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, вважає, що заяву слід задовольнити з наступних підстав. Згідно із ч.1\~ст. 15 Цивільного кодексу України\~кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Відповідно до п.5 ч.2\~ст.293 ЦПК України\~суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або у паспорті, що слідує із положення п.6 ч.1\~ст.315 ЦПК України. Судом встановлено, що заявник [PERSON] народився [INFO] в с.Велика Побійна Дунаєвецького району Хмельницької області та при народженні йому було присвоєно прізвище, ім`я та по-батькові [PERSON] , що, зокрема, підтверджується даними свідоцтва про народження серії [NUMBER] . Однак в трудовій книжці колгоспника [NUMBER] від 12.04.1988 року [PERSON] , [INFO] , по батькові вказаний як « [PERSON] » (російською) Крім того, в архівній довідці №1140 від 02.08.2023 року, виданій КУ Дунаєвецької районної ради «Трудовий архів» про роботу заявника в період з з 1979 по 1996 рр. в колгоспі ім.Щорса та за 1997 р. в КСП «Ранок», в якій вказано [PERSON] Гр. замість [PERSON] , а тому вказані вище періоди йому не зараховані до трудового стажу. Матеріалами справи\~підтверджується,\~що 07\~серпня 2023\~року заявник\~звернувся до\~Головного управління\~Пенсійного фонду\~України в\~Хмельницькій області щодо призначення пенсії за віком. Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області від 14 серпня 2023 року №220650002247\~заявнику було відмовлено у призначені пенсії за віком, так як до страхового стажу заявнику неможливо зарахувати періоди його роботи згідно трудової книжки колгоспника, оскільки трудова книжка\~колгоспника [NUMBER] \~видана на\~ім`я\~ [PERSON] ,\~ [INFO] ,\~заповнена з\~порушенням Інструкції\~ про\~порядок ведення\~трудових книжок\~працівників від\~29.07.1993р.,\~по батькові\~заявник вказаний\~як « [PERSON] »\~(російською)\~ не\~відповідає паспортним\~данимта довідки №1140 від 02 серпня 2023 року так як по батькові зазначено скорочено. Наведена обставина стала підставою для звернення заявника до суду. Згідно з роз`ясненнями, наданими Верховним Судом України в пункті 1, 12 Постанови Пленуму №5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»,в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Також при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить їй і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Згідно зі ст. 48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Відповідно до приписів нормативно-правової бази законодавства України, яке регулює порядок нарахування пенсії, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи. Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Поряд із цим, працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, що не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії по віку на загальних підставах. Також варто зазначити, що трудовим законодавством України не передбачено обов`язку працівника здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник не може нести і негативних наслідків порушення порядку заповнення його трудової книжки. Відомості в архівних витягах щодо трудової діяльності заявника співпадають з відомостями, зазначеними у трудовій книжці. За такого суд приходить до висновку про відсутність підстав ставити під сумнів її належність заявнику, оскільки зміст цього документу узгоджується зі змістом архівних витягів про прийняття та звільнення з роботи. Неможливість внесення виправлень до трудової книжки та архівної довідки підтверджується тим, що підприємство - колгосп, що допустило помилку на сьогодні не існує. \~ \~ \~ \~З огляду на наведене, суд вважає що заявник позбавлений можливості в позасудовому порядку довести факт належності саме йому вказаних правовстановлюючих документів. \~ \~ \~ \~ В\~ході судового\~розгляду встановлено\~факт належності\~ [PERSON] ,\~ [INFO] , трудової книжки колгоспника [NUMBER] , заповненої 12.04.1988 року на ім`я [PERSON] , [INFO] , та архівної довідки №1140 від 02.08.2023 року про облік трудового стажу за 1979-2002 рр., виданої Комунальною установою Дунаєвецької міської ради «Трудовий архів» про роботу заявника в колгоспі ім.Щорса та в КСП «Ранок» на ім`я [PERSON] Гр. (так в документі). \~ \~ \~ \~ Вказані обставини підтверджуються: свідоцтвом про народження [PERSON] серії [NUMBER] , свідоцтвом про укладення шлюбу [NUMBER] [PERSON] з [PERSON] , воєнним білетом [NUMBER] [PERSON] , паспортом [PERSON] , серії [NUMBER] , виданого Дунаєвецьким РВ УМВС України в Хмельницькій області 21 травня 1996 року, атестатом №9167 [PERSON] . Разом із цим, зі змісту у вищеозначеній трудовій книжці відомості щодо особи заявника зазначено [PERSON] ,\~ [INFO] ,тобто на російській мові та архівній довідці вбачається, що відомості щодо особи заявника зазначено як [PERSON] Гр. (так в документі) тобто вказано не повно по батькові. У зв`язку з наведеним заявник позбавлений можливості реалізувати у повній мірі своє право на пенсійне забезпечення, а тому встановлення факту належності заявнику вказаних правовстановлюючих документів безпосередньо породжує для нього юридичні наслідки.

Outcome: approved