Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Херсонського державного підприємства Біологічна Фабрика про стягнення заробітної плати. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що у період з 08.04.2021 по 20.04.2023 він перебував у трудових відносинах з Херсонським державним підприємством Біологічна Фабрика та перебував на посаді начальника цеху з виробництва біопрепаратів з шкідливими умовами праці. На підставі Наказу №2-к від 20.04.2023 його було звільнено із займаної посади за власним бажанням. За час перебування у трудових відносинах у відповідача перед позивачем виникла заборгованість по заробітній платі в розмірі 76912,47 грн. На його неодноразові звернення до відповідача щодо виплати існуючої заборгованості, з ним так і не розрахувалися, тому з даним позовом він вимушений звернутися до суду. Ухвалою судді від 11.07.2023 у справі відкрито спрощене позовне провадження, а також роз`яснено відповідачу право подати відзив на позовну заяву або пред`явити зустрічний позов до позивача у строк 15 днів з дня отримання копії ухвали судді про відкриття провадження у справі. Розгляд справи по суті вирішено проводити за правилами спрощеного позовного провадження, відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Позивачу направлено копію ухвали про відкриття провадження, а відповідачу копію ухвали та копію позову з додатками рекомендованими повідомленнями. За вх. № 18693 від 08.08.2023 від представника третьої особи Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів Жук А.Р. надійшло пояснення щодо позовної заяви, з якої вбачається, що позивач [PERSON] ніколи не працював у Державній службі України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів, тому заробітна плата та інші виплати саме Держпродспоживслужбою йому не нараховувалися та не виплачувалися. При цьому, у поясненні зазначено, що 24.03.2022 набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-ІХ. Відповідно до частин першої та третьої статті 1 Закону № 2136-ІХ цей Закон визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб`єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану». У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю, законів України «Про державну службу», «Про службу в органах місцевого самоврядування», інших законодавчих актів, що регулюють діяльність державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування v частині відносин, врегульованих цим Законом. Указом Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України, на підставі пропозиції Ради національної безпеки і оборони України, відповідно до пункту 20 частини першої статті 106 Конституції України, Закону України «Про правовий режим воєнного стану» постановлено ввести в Україні воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року. З огляду на вищевикладене, норми Закону № 2136-ІХ, які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж КЗпП України та інше законодавство про працю, - мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану для працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Так, згідно з статтею 13 Закону № 2136-ІХ, призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором, у зв`язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України. Тому, як вбачається з наказу Херсонського державного підприємства - Біологічна Фабрика від 16.05.2022 № 13 «Про призупинення дії трудових договорів», у зв`язку з воєнною агресією проти України та окупацією російськими військами м. Херсона, відсутня можливість проводити господарську діяльність підприємства,

Outcome: approved