Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-21 00:00:00

Позивач [PERSON] , в інтересах якого діє адвокат Сакун В.А., звернувся з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРГЄОСЕРВІС» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування вимог зазначив, що в період з 11.10.2018 по 05.05.2020 він працював в ТОВ «УКРГЄОСЕРВІС». 05.05.2020 його було звільнено з роботи за п.1ст.36 КЗпП за згодою сторін. Разом з тим, при звільненні і до теперішнього часу остаточного розрахунку з ним не здійснено. Довідки про розмір заборгованості з заробітної плати йому не надано. Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб, щодо суми заробітку для нарахування пенсії, страхового стажу, сплати страхових внесків, відображених у довідці ОК-5, приблизний розмір заборгованості по заробітний плати складає 124 982, 38 грн. Так як відповідач не виконав свого обов`язку зі здійснення розрахунку зі звільненим працівником, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати та на підтвердження її розміру витребувати у відповідача відповідну довідку. Сторони в судове засідання не з`явилися. Представник позивача надав заяву про розгляд справи у його відсутність та відсутність позивача, проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про розгляд справи в суді, про причину неявки суд не повідомив, правом відзиву не скористався, на вимогу суду про надання інформації щодо розміру заборгованості з заробітної плати позивача повідомив про неможливість надання такої інформації, так як офіс ТОВ «Укргєосервіс» був розташований в м.Маріуполь, яке з 20.05.2022 перебуває під повною окупацією та практично знищене, тому доступу до комп`ютерів та первинних бухгалтерських документів немає, через що підприємство звернулося до правоохоронних органів та ДПІ з повідомленням про втрату первинних документів. Крім цього, повідомляється про зміну керівництва на підприємстві, що також є однією з причин неможливості надання запитуваної інформації. Приймаючи до уваги зазначені обставини та відсутність заперечень зі сторони позивача, суд вважає за можливе відповідно до п.п.1-3 ч.1 ст.280 ЦПК України розглянути справу в заочному судовому засіданні та ухвалити рішення на підставі наявних в матеріалах справи доказів. Судом встановлено, що позивач [PERSON] в період з 11.10.2018 по 05.05.2020 перебував у трудових відносинах з ТОВ «УКРГЄОСЕРВІС», де працював прохідником 5 розряду з повним робочим днем на підземних роботах. Наказом по підприємству №59-к від 05.05.2020 його було звільнено з роботи за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.13-13 зв.). Згідно довідки форми ОК-5 з індивідуальними відомостями про застраховану особу [PERSON] з Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України, загальна заборгованість ТОВ «УКРГЄОСЕРВІС» перед позивачем по заробітній платі складає 124382,38 грн, з них за жовтень - грудень 2018 - 21038,48грн., за січень-грудень 2019 - 101099,19грн., травень 2020 - 2244,71 грн. (а.с.17зв). Відомостей про сплату заборгованості позивачу на стан розгляду справи судом не отримано. Згідно ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України регулюються нормами трудового законодавства. Строки виплати заробітної плати визначаються статтею 115 КЗпП, згідно якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В разі звільнення особи з підприємства, власник або уповноважений ним орган відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Як встановлено судом, свого обов`язку з оплати праці позивача відповідачем не виконано. Отже, заборгованість в розмірі 124382,38 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь позивач у судовому порядку. Судові витрати у справі відповідно до ст.141 ЦПК України підлягають покладенню на відповідача.

Outcome: approved