Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 14.02.2020 року його було прийнято в порядку переведення з AT «Сумське МНВО» в управління з зовнішньоекономічної діяльності на посаду провідного менеджера AT «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг», про що вчинено запис №32 до його трудової книжки. По теперішній час він перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Станом на 28.08.2023 року сума його заробітної плати, що підлягає виплаті на дату видачі довідки (за вирахуванням ПДФО та військового збору) за період з червня 2022 року по серпень 2022 року складає 49126грн. 77коп. Отже, між сторонами склалися трудові правовідносини, врегульовані, в тому числі, й ст.ст.94, 115 КЗпП України, ст.ст3, 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, але відповідач відмовляється сплатити йому заборгованість, чим грубо порушує вимоги Кодексу законів про працю та Закону України «Про оплату праці», у зв`язку з чим він змушений звернутися до суду з вимогою про стягнення з відповідача на його користь заборгованості з виплати заробітної плати. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг» на його користь заборгованість по заробітній платі станом на 28 серпня 2023 року у розмірі 49126грн.77коп. Відповідачу Акціонерному товариству «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг» надсилалася копія позовної заяви, відзив на позов відповідачем не надано. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Суд установив, що позивач [PERSON] з 14.02.2020 року перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки [PERSON] . Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч.2 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Як вбачається з довідки про заробітну плату працівника Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» [PERSON] (цех 994 т.н.0554) №16-07/558 від 28.08.2023 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] ,\~за період\~з червня\~2022\~року по\~серпень 2022\~року становить\~49126грн.77коп. Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 49126грн.77коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманих податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073грн.60коп.

Outcome: approved