Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 07.04.2020\~року його\~було переведено\~з Акціонерного\~товариства «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання\~ Інжиніринг»\~на роботу\~до відокремленого структурного\~підрозділу Інституту\~«Нафтохімпроект» Акціонерного\~товариства «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання\~ Інжиніринг». По теперішній\~час він\~перебуває у\~трудових відносинах\~відповідачем. Відповідач по справі останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, пізніше виплати проводились у частковому еквіваленті від зарплати та за попередні місяці, а згодом перестав платити, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати становить 40251,44грн. На його звернення до відповідача щодо отримання довідки про загальну суму заборгованості по заробітній платі, він отримав усну відповідь, що такі довідки не видаються, оскільки сума заборгованості по заробітній платі підтверджується виданими працівнику розрахунковими листами. Відповідач відмовляється сплатити йому заборгованість, чим грубо порушує вимоги ч.5 ст.97 Кодексу Законів про працю України, де чітко зазначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань, щодо оплати праці. З такими діями відповідача він категорично не погоджується, адже відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Просить суд ухвалити рішення яким стягнути на його користь з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг», нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 40251грн.44коп. Від представника Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» надано до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що Товариство не погоджується з визначеним розміром стягнення заробітної плати в сумі 40251грн.44коп. 27.07.2023 року Товариство на виконання свого зобов`язання щодо сплати заборгованості по заробітній платі, перерахувало позивачу заробітну плату за квітень 2023 року в сумі 6297грн.65коп., що підтверджується супровідною відомістю для перерахування на поточні рахунки № [NUMBER] за квітень 2023 року до платіжної інструкції №3222 від 27.07.2023 року. Тому у зв`язку з частковим виконанням Товариством зобов`язання по виплаті заробітної плати позивачу, сума стягнення підлягає зменшенню на суму вже виплаченої заробітної плати - 6297грн. 65коп. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що з 07.04.2020\~року позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] . Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч.2 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Як вбачається з розрахункового листа Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» за червень 2023 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , станом на червень 2023 року становить 40251грн.44коп. Згідно копії супровідної відомості для перерахування коштів на поточні рахунки № [NUMBER] \~за квітень\~2023\~року до\~платіжної інструкції\~№3222\~від 27.07.2023\~року вбачається, що [PERSON] , було перераховано заробітну плату за квітень 2023\~року в сумі 6297грн.65коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 33953грн.79коп. (40251,44-6297,65) (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 33953грн.79коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманих податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073грн.60коп.

Outcome: partial