Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-27 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся в суд із позовом в інтересах [PERSON] до відділу освіти Бучацької міської ради та третьої особи Язловецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів, згідно якого просить суд стягнути з відповідача на користь [PERSON] матеріальну допомогу за 5 днів тимчасової непрацездатності за період з 16 січня 2022 року по 21 січня 2022 року в сумі 902,85 грн., компенсацію за невикористану відпустку за період з 01 січня 2021 року по 31 грудня 2021 року та за період з 01 січня 2022 року по 21 лютого 2022 року в сумі 8712,80 грн., середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців в сумі 23654,67 грн. \~ \~ \~ \~Свої вимоги обґрунтовує тим, що 21.12.2021 рішенням Бучацького районного суду (справа № 595/1185/21) визнано протиправним та скасовано наказ Язловецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів від 07 червня 2021 року № 28-К «Про звільнення [PERSON] », визнано протиправним та скасовано наказ Язловецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів від 28.08.2021 року № 46-К, в частині п.2, яким змінені підстави та формулювання звільнення [PERSON] , вчителя географії Язловецької ЗОШ І-ІІІ ступенів, якого було звільнено наказом 28-К від 07.06.2021 року, а також поновлено [PERSON] на посаді, з якої він був звільнений. У відповідності до Наказу директора Язловецької ЗОШ І-ІІІ ступенів №67-К від 22.12.2021 наказано поновити [PERSON] на посаду, з якої він був звільнений; розрахувати та виплатити компенсацію [PERSON] за час вимушеного прогулу (за період з 07.06.2021 по 21.12.2021). У січні 2022 року [PERSON] виплачений середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 13399,70 грн. (розрахунково-платіжна відомість за видами оплат №7 за січень 2022). Відповідно до Наказу директора Язловецької ЗОШ І-ІІІ ступенів №07-К від 21.02.2022 «Про звільнення [PERSON] за прогул» наказано звільнити [PERSON] , вчителя географії за прогул без поважних причин, відповідно до п.4 ст.40 КЗпП України, та в день звільнення провести остаточний розрахунок з [PERSON] , в тому числі виплатити компенсацію за 0 днів невикористаної щорічної відпустки та видати йому трудову книжку. 12.07.2022 [PERSON] не погодившись із розміром виплаченого середнього заробітку за час вимушеного прогулу звернувся із позовною заявою до Бучацького районного суду про стягнення недоплаченої суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 7222 грн. Рішенням Бучацького районного суду від 25.10.2022 у справі №595/710/22 позов задоволений та стягнуто з Відділу освіти Бучацької міської ради на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 08.06.2021 по 04.08.2021 в розмірі 7222 грн. Відповідно до виписки-епікризу із медичної карти стаціонарного хворого №92 від 17.01.2022 [PERSON] перебував у період з 17.01.2022 по 04.02.2022 на стаціонарному лікуванні у КНП «Бучацька міська лікарня» Бучацької міської ради. У період з 04.02.2022 по 14.02.2022 [PERSON] перебував на лікуванні у КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Бучацької міської ради, що підтверджується медичними висновками АСС8-75К6-НСЕР-А769 від 10.02.2022 та СХА6-А5582-56ВЕ-ТН53 від 11.02.2022. Як вбачається відповідей на адвокатській запити №06/01-22 від 04.01.2023 та 447/01-22 від 29.12.2022, тижневого навантаження вчителів Язловецької ЗОШ І-ІІІ ст., Чортківського району Тернопільської області станом на січень місяць 2022 р. від 25.01.2022 за №25/01-12, тижневого навантаження вчителів Язловецької ЗОШ І-ІІІ ст., Чортківського району Тернопільської області станом на лютий місяць 2022 р. від 25.02.2022 за №82/01-12, відповідачу було відомо про те, що [PERSON] у період з 17 січня 2022 року по 14 лютого 2022 року був тимчасово непрацездатним та перебував на лікуванні. У відповідності до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Отже, при звільненні [PERSON] мали виплатити компенсацію за невикористану відпустку у 2022 році та заробітну плату. Відповідно до п.2 Порядку оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440, визначено, що оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). Тому за період з 17.01.2022 по 21.01.2022 роботодавець був зобов`язаний виплатити [PERSON] матеріальне забезпечення, що повністю мало компенсувати втрату заробітної плати (доходу) враховуючи його стаж роботи. Окрім цього, станом на сьогодні позивачу не виплачена заробітна плата за періоди з 22.12.2021 по 16.01.2022 та з 15.02.2022 по 21.02.2022, право на яку має [PERSON] в силу вимог ст.94 КЗпП Україну. Крім того, [PERSON] у червні 2021 була виплачена компенсація за невикористану відпустку за 2020 рік. У відповідності до рішення Бучацького районного суду у справі №595/1185/21 [PERSON] був поновлений на роботі з дати свого звільнення, тобто з 08.06.2022, накази про його звільнення скасовані. За 2021 рік та період з 01.01.2022 року по 21.02.2022 року [PERSON] відпустку не використовував, однак право на неї набув, а тому у зв`язку із звільненням йому мала виплачуватись компенсація за невикористану відпустку, чого роботодавцем не було виконано. У день звільнення [PERSON] не були виплачені належні йому суми, а саме компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога за 5 днів втрати працездатності та середній заробіток за час вимушеного прогулу, стягнутий за рішенням суду від 25.10.2022 у справі №595/710/22. Розрахунок матеріальної допомоги за 5 днів тимчасової непрацездатності за період з 16.01.2022 по 21.01.2022 180,57 грн. (середньоденна заробітна плата) х 5 днів = 902,85 грн. Розрахунок компенсації за невикористану відпустку за 2021 рік та період з 01.01.2022 по 21.02.2022 щорічна відпустка [PERSON] становить 56 днів на 1 рік (365 днів). За 2021 рік [PERSON] належить компенсація за відпустку тривалістю 56 днів. За період з 01.01.2022 по 21.02.2022 йому належить компенсація за 8 днів. Загалом [PERSON] має право на компенсацію з 64 дні невикористаної відпустки. Загальний дохід виплачений Відділом освіти [PERSON] за період з 01.01.2021 по 31.12.2021 становить 49690,24 грн. 49690,24/365 днів = 136,13 грн. 136,13 грн. х64 дні відпустки =8712,80 грн. Розрахунок суми середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців, за період з березня 2021 по серпень 2021 року, тобто за 131 день. Середньоденна заробітна плата [PERSON] складала 180 грн. 57 коп. 131 х 180,57 = 23654,67 грн. Просить позов задовольнити з наведених підстав. \~ \~ \~ \~Ухвалою Бучацького районного суду Тернопільської області від 04 липня 2023 року відкрито провадження у справі та справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін, копія якої була направлена сторонам, відповідачу та третій особі визначено п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву. Відповідач та третя особа у встановлений судом строк відзив на позовну заяву не подали. \~ \~ \~ \~Згідно з ч. 8 ст.\~178\~ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. \~ \~ \~ \~Позивач у судове засідання не з`явився, згідно поданої заяви просить суд розглядати справу у його відсутності, проти винесення заочного рішення суду не заперечує. \~ \~ \~ \~Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлялася належним чином, що підтверджується рекомендованими повідомленнями про вручення поштового відправлення. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Представник третьої особи у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлялася належним чином, що підтверджується рекомендованими повідомленнями про вручення поштового відправлення. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.4 ст.\~223\~ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). \~ \~ \~ \~Згідно з ч.1 ст.\~280\~ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин, не надав відзив та позивач не заперечує проти такого вирішення справи. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи, оцінивши надані докази в їх сукупності, проаналізувавши положення чинного законодавства, суд дійшов до наступного висновку. \~ \~ \~ \~Рішенням Бучацького районного суду Тернопільської області № 595/1185/21 від 21.12.2021 визнано протиправним та скасовано наказ Язловецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів від 28 серпня 2021 року № 46-К , в частині пункту 2, яким змінено підстави та формулювання звільнення [PERSON] , вчителя географії Язловецької ЗОШ І-ІІІ ст., якого було звільнено наказом № 28-К від 07 червня 2021 року. Поновлено [PERSON] на посаді, з якої він був звільнений. \~ \~ \~ \~Наказом директора Язловецької ЗОШ І-ІІІ ст. [PERSON] №67-К від 22.12.2021 [PERSON] поновлено на посаду вчителя географії з 22.12.2021. Підстава: рішення Бучацького районного суду Тернопільської області від 21.12.2021 № 595/1185/21. \~ \~ \~ \~Рішенням Бучацького районного суду від 25.10.2022 у справі №595/710/22 позов [PERSON] до Відділу освіти Бучацької міської ради, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на стороні відповідача Язловецька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів, про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задоволено, стягнуто з Відділу освіти Бучацької міської ради на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 08.06.2021 по 04.08.2021 в розмірі 7222 грн. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст.4 ЦПК України\~ кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. \~ \~ \~ \~Стаття 12 ЦПК України\~передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 253 КЗпП України, особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню. \~ \~ \~ \~Згідно із ст. 255 КЗпП України, види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням працівникам, а в деяких випадках і членам їх сімей, умови їх надання та розмірі визначаються законами України з окремих видів загальнообов`язкового державного соціального страхування, іншим нормативно-правовими актами, які містять норми щодо загальнообов`язкового державного соціального страхування. \~ \~ \~ \~Правові, фінансові та організаційні засади загальнообов`язкового державного соціального страхування, гарантії працюючих громадян щодо їх соціального захисту у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності визначає Закон України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування». \~ \~ \~ \~За приписами п.2 ч.1 ст.16 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування», застраховані особи мають право на отримання у разі настання страхового випадку матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг, передбачених цим Законом. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.19 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування», право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов`язковість якого надана Верховною Радою України. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.4 ст.19 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування», застраховані особи, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше 6 місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах: 1) допомога по тимчасовій непрацездатності виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку. \~ \~ \~ \~Частинами 1, 2, 4 ст.21 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» визначено, що страховий стаж період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другом цієї частини. \~ \~ \~ \~Статтею 22 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» встановлені умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, а саме: допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї страхових випадків, які зазначені в Законі. \~ \~ \~ \~Частиною 2 ст.22 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.2 Порядку оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ № 440 від 26.06.2015, визначено, що оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). \~ \~ \~ \~Питання оплати тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми регулюється також Порядком призначення, перерахування та проведення страхових виплат, який затверджений Постановою правління Фонду соціального страхування України № 11 від 19.07.2018 (далі Порядок). \~ \~ \~ \~Пунктом 2.2. Порядку підставою для оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів страхувальника та надання допомоги, пов`язаної з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням за рахунок коштів Фонду, є виданий в установленому порядку листок непрацездатності та наявність акта розслідування нещасного випадку, пов`язаного з виробництвом, або акта розслідування хронічного професійного захворювання (отруєння) за встановленими формами. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що відповідно до виписки-епікризу із медичної карти стаціонарного хворого №92 від 17.01.2022, [PERSON] перебував у період з 17.01.2022 по 04.02.2022 на стаціонарному лікуванні у КНП «Бучацька міська лікарня» Бучацької міської ради. \~ \~ \~ \~Із відповіді № 447/01-22 від 29.12.2022, наданої відділом освіти Бучацької міської ради на адвокатський запит, вбачається, що [PERSON] з 17.01.2022 по 14.02.2022 перебував на лікарняному. Електронне лікарняне було виписано, але до бухгалтерії відділу освіти не надходило, відповідно нарахування не було здійснено, претензій від [PERSON] до бухгалтерії відділу освіти не було. \~ \~ \~ \~Наказом директора Язловецької ЗОШ І-ІІІ ст. [PERSON] № 07-К від 21.02.2022 [PERSON] звільнено 21 лютого 2022 року, вчителя географії Язловецької ЗОШ І-ІІІ ступенів, за прогули (відсутність на роботі протягом цілого робочого дня) без поважних причин, відповідно до п.4 ст.40 КЗпП України. В день звільнення провести остаточний розрахунок з [PERSON] , в тому числі виплатити компенсацію за 0 днів невикористаної щорічної відпустки та видати йому трудову книжку. \~ \~ \~ \~У відповідності до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. \~ \~ \~ \~Враховуючи наведене, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача слід стягнути оплату за перших п`яти днів тимчасової непрацездатності за період з 17.01.2022 по 21.01.2022, в розмірі 902,85 грн. (180,57 грн. середньоденна заробітна плата, згідно довідки №210 від 22.12.2022, виданої відділом освіти Бучацької міської ради, х 5 днів тимчасової непрацездатності). \~ \~ \~ \~Щодо стягнення з відповідача в користь позивача компенсацію за невикористані відпустки за період з 01 січня 2021 року по 31 грудня 2021 року, та за період з 01 січня 2022 року по 21 лютого 2022 року в сумі 8712,80 грн., то слід зазначити наступне. \~ \~ \~ \~Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП України). \~ \~ \~ \~Статтею 2\~Закону України\~«Про оплату\~праці» визначено таку структуру заробітної плати: основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій; інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. \~ \~ \~ \~Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. \~ \~ \~ \~Згідно з пунктом 2.2.12 розділу 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5, компенсація за невикористану відпустку входить до фонду додаткової заробітної плати. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.\~74\~КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. \~ \~ \~ \~Статтею 83\~КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. \~ \~ \~ \~Згідно ч.1 ст.\~56\~Закону України\~«Про освіту» педагогічні, науково-педагогічні та наукові працівники мають право на подовжену оплачувану відпустку. \~ \~ \~ \~У відповідності до ч.6 ст.6 Закону України «Про відпустки» керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що рішенням Бучацького районного суду Тернопільської області № 595/1185/21 від 21.12.2021 визнано протиправним та скасовано наказ Язловецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів від 28 серпня 2021 року № 46-К , в частині пункту 2, яким змінено підстави та формулювання звільнення [PERSON] , вчителя географії Язловецької ЗОШ І-ІІІ ст., якого було звільнено наказом № 28-К від 07 червня 2021 року. Поновлено [PERSON] на посаді, з якої він був звільнений. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 2 ч. 1 ст.\~82 КЗпП, ст. 9 України «Про відпустки» від 15.11.1996р.№ 504/96-ВР, до стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку, зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата повністю або частково (у т.ч. час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу). \~ \~ \~ \~Таким чином, у разі поновлення працівника судом на роботі він має право використати щорічну основну відпустку за весь час вимушеного прогулу. При цьому її тривалість визначається пропорційна з дати поновлення на роботі й до кінця його робочого року. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.2 ст.24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. \~ \~ \~ \~У пункті 23 постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України від\~24\~грудня 1999\~року №\~13\~«Про практику\~застосування судами\~законодавства про\~оплату праці» вказано, що, розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі статтею 83\~КЗпП України вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей, тільки в разі звільнення його з роботи, а під час неї - лише за частину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йому при цьому щорічної й додаткової відпусток становить не менше 24 календарних днів та що працівник не є особою віком до 18 років. \~ \~ \~ \~Також, середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.\~27\~Закону України\~«Про оплату\~праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету\~Міністрів України\~від 8\~лютого 1995\~р.\~№100 (далі - Порядок). \~ \~ \~ \~Згідно з пунктом 2 Порядку виплата компенсації за невикористані відпустки провадиться, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. \~ \~ \~ \~Згідно з пунктом 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. \~ \~ \~ \~Як встановлено судом, позивач був поновлений на роботі, з 07 червня 2021 року по 21 грудня 2021 року знаходився у вимушеному прогулі у зв`язку із незаконним звільненням, а тому зазначений період зараховується до стажу та дає право на щорічну відпустку. Позивач мав право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 56 календарних днів. Відпустка ним не була використана. Отже, при звільненні позивача, відповідач зобов`язаний був здійснити виплату грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної основної відпустки у зазначений період, однак такої виплати не здійснили. \~ \~ \~ \~Крім того, [PERSON] наказом директора Язловецької ЗОШ І-ІІІ ст. [PERSON] № 07-К від 21.02.2022, звільнено з посади вчителя географії Язловецької ЗОШ І-ІІІ ступенів, за прогули (відсутність на роботі протягом цілого робочого дня) без поважних причин, відповідно до п.4 ст.40 КЗпП України. Також, в наказі вказано, що в день звільнення провести остаточний розрахунок з [PERSON] , в тому числі виплатити компенсацію за 0 днів невикористаної щорічної відпустки та видати йому трудову книжку. \~ \~ \~ \~Суд, погоджується з розрахунком позивача щодо розміру компенсації за невикористану відпустку, здійсненим за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100, який становить 8712 грн. 80 коп. (загальний дохід виплачений відділом освіти [PERSON] за період з 01.01.2021 по 31.12.2021 становить 49690,24 грн.(49690,24/365 дні = 136,13 грн., 136,13 грн. х 64 дні відпустки = 8712,80 грн.)( щорічна відпустка [PERSON] за період з 01.01.2022 по 31.12.2022 становить 56 днів на 1 рік (365 днів), та за період з 01.01.2022 по 21.02.2022 щорічна відпустка становить 8 днів). \~ \~ \~ \~Крім того, позивач просить стягнути з відповідачам середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців в сумі 23654,67 грн., тобто за 131 день. \~ \~ \~ \~Щодо вказаних позовних вимог, слід зазначити наступне. \~ \~ \~ \~За правилами ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців. \~ \~ \~ \~Частиною 2 статті 117\~КЗпП України визначено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. \~ \~ \~ \~Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч.1 ст.117\~КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. \~ \~ \~ \~За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку. \~ \~ \~ \~Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~Як встановлено судом, наказом директора Язловецької ЗОШ І-ІІІ ст. [PERSON] № 07-К від 21.02.2022 [PERSON] звільнено 21 лютого 2022 року, вчителя географії Язловецької ЗОШ І-ІІІ ступенів. Розрахунок із позивачем не проведено. \~ \~ \~ \~Затримка виплати\~заробітної плати\~склала 130\~днів (з\~наступного робочого\~дня після\~звільнення (22.02.2022)\~по день\~фактичного розрахунку,\~але не\~більше,\~як за\~шість місяців\~(тобто\~по 22.08.2022),\~а саме:\~лютий 2022\~року -\~5\~робочих днів,\~березень 2022\~року -\~23\~робочих днів,\~квітень 2022\~року -\~21\~робочих дні,\~травень 2022\~року -\~22\~робочий день,\~червень 2022\~року -\~22\~робочих дні,\~липень 2022\~року -\~21\~робочих дні,\~серпень 2022\~року \~16\~робочий день,\~враховуючи п`ятиденний\~робочий тиждень.\~Таким чином,\~середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні,\~що підлягає\~стягненню,\~становить \~23487,10\~грн.\~(180,67\~х 130\~днів). \~ \~ \~ \~Таким чином, суд вважає, що в цій частині позовні вимоги підлягають до часткового задоволення. \~ \~ \~ \~Відповідно до статті 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Згідно статті 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. \~ \~ \~ \~Згідно ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Враховуючи вищенаведене, те, що відповідач у судове засідання не з`явився, доказів на спростування тверджень позивача не надав, а також з врахуванням ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, суд приходить до висновку, що позов підставний та підлягає до часткового задоволення. Судові витрати відповідно до\~ст. 141 ЦПК України\~покладаються на\~відповідача пропорційнозадоволених вимог. У зв`язку із тим, що позивач звільнений від сплати судового збору, суд здійснює стягнення судового збору у розмірі 1073,60 грн з відповідача на користь держави. \~ \~ \~ \~

Outcome: partial