Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-26 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до Військової частини [NUMBER] про стягнення заробітної плати та грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, мотивуючи вимоги тим, що 20 вересня\~2017\~року [PERSON] (надалі за текстом - «Позивач») була прийнята на посаду медичної сестри неврологічного відділення до Військової частини [NUMBER] \~згідно Наказу №176 від 18.09.2017\~р. 24 лютого\~2022\~р. розпочалася агресія російської федерації проти України, яка характеризується особливою жорстокістю тa супроводжується широкомасштабним вторгненням в Україну військового контингенту російської федерації, які в тому числі, здійснювали обстріли цивільних об`єктів як в м. Ірпінь, так і по всій території України. В цей же час, наказом №21 від 22.03.2022\~р., Позивачку було звільнено з роботи. Звертає увагу на те, що про звільнення з роботи Позивачці стало відомо лише в червні 2022, коли їй була передана трудову книжка колишньою співробітницею за місцем роботи. Зазначає про те, що під час звільнення Позивачки, Відповідачем не було проведено розрахунку при звільненні, більше того Позивачці не були виплачені всі належні суми при звільнені, в тому числі, заробітна плата за останній місяць роботи та грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки. Вважає дії Відповідача незаконними та такими, які не відповідають законодавству про працю. Наголошує на тому, що Відповідач, в порушення вимог чинного законодавства України, не видав Позивачу копію наказу про звільнення, не повідомив про нараховані та виплачені суми при звільненні, та не здійснив жодного розрахунку при звільненні Позивача, більше того Відповідач не сплатив Позивачу заробітну плату за останній місяць роботи. Зазначає, що 04.11.2022 Позивач звернувся до Відповідача з вимогою про проведення розрахунку при звільненні. Станом на 14.12.2022 Відповідач не повідомив про нараховані та виплачені працівникові суми при звільненні, будь-які виплати сум, що належать Позивачу при звільненні, Відповідачем не виплачені. Вказує про те, що з Довідки форма ОК-5 Індивідуальні відомості про застраховану особу від 13.12.2022 (надалі за текстом - «Довідка») вбачається, що Позивачу за березень\~2022\~р (22 дні) було виплачено лише 5 500 грн. 00 коп. Однак, сума у розмірі 5 500 грн., зараховано на картку 4 427,50 грн., не є заробітною платою, це є премією до восьмого березня\~2022\~р. Тому вважає, що Позивачу не було виплачено заробітної плати за березень\~2022\~р (22 дні) в той період, коли Позивач ще перебувала у трудових відносинах з Відповідачем. Позивач на підставі проведених розрахунків зазначає про те, що Відповідач повинен сплатити на користь Позивача несплачену частину заробітної плати за березень\~2022\~ (17 робочих днів) у розмірі 11074,14 грн., середній заробіток за весь час затримки у виплаті всіх належних Позивачу сум при звільненні у розмірі 85987,44 грн. та компенсувати Позивачу заборгованість за невикористані дні щорічної відпустки у розмірі 10708,32 грн. Враховуючи викладене, Позивач просить суд стягнути з Військової частини [NUMBER] \~на користь [PERSON] невиплачену заробітну плату за період з 01.03.2022\~по 22.03.2022 у розмірі 11074,14 грн., середній заробіток за весь час затримки у виплаті всіх належних Позивачу сум при звільненні у розмірі 85987,44 грн. та грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у розмірі 10708, 32 грн. В судове засідання позивач не з`явився, про час та дату судового засідання повідомлявся належним чином, причини неявки суду не відомі. 05.05.2023 до суду від представника позивача надійшла заява про розгляд справи за відсутності позивача та його представника, позовні вимоги підтримали. Представник відповідача в судовому засіданні просив в задоволенні позову відмовити, з наведеними позивачем у позовній заяві обставинами та правовими підставами позову відповідач Військова частина [NUMBER] не погоджується в повному обсязі, зазначаючи наступне. Так, представник відповідача зазначає про те, що позовні вимоги [PERSON] щодо виплати їй заробітної плати за період з 01.03.2022 року по 22.03.2022 року в розмірі 11074,14 грн. є безпідставними та не обґрунтованими, оскільки військова частина перейшла на штат воєнного часу і дія строкового трудового договору автоматично закінчилася, окрім того позивачка не перебувала на робочому місці і ніякої роботи не виконувала і більше того їй було надано відпустку без збереження заробітної плати з 01 березня до 22 березня 2022 року. Щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки у виплаті всіх належних сум при звільненні у розмірі 63839,16 грн., то такі вимоги є безпідставними та необґрунтованими, заборгованості з невиплаченої заробітної плати за період з 01.03.2022 року по 22.03.2022 року в розмірі 11074,14 не існує, а тому не має правових підстав для стягнення середнього заробітку за весь час затримки у виплаті всіх належних сум при звільненні у розмірі 63839,16 грн. Щодо стягнення з військової частини [NUMBER] грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки у розмірі 10708,32 грн., вказує про те, що ці вимоги не можуть бути задоволені по причині того, що в період з 24 лютого по 8 березня 2022 року військова частина [NUMBER] знаходилась в пункті постійної дислокації, в [ADDRESS] , в районі безпосереднього ведення бойових дій та виконувала завдання щодо всебічного медичного забезпечення поранених військовослужбовців та постраждалих мешканців Бучанського району. Під час виконання завдань за призначенням територія військової частини [NUMBER] неодноразово була обстріляна артилерією та атакована з повітря, внаслідок чого будівлі, споруди, техніка, військове майно були знищені або отримали значні пошкодження. Серед знищеного майна є частина документації, в тому числі, і документація згідно якої можна встановити наявність днів невикористаної відпустки у позивача [PERSON] , а отже у відповідача не має законних підстав для здійснення таких виплат. Ухвалою Ірпінського міського суду Київської області від 13.01.2023 цивільну справу за позовом [PERSON] до Військової частини [NUMBER] про стягнення заробітної плати та грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки відкрито провадження та ухвалено розглядати за правилами загального позовного провадження. Ухвалою суду від 15.05.2023 по справі закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду. Положеннями статті 174 ЦПК України закріплено, що при розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, визначених цим Кодексом. Заявами по суті справи є: позовна заява; відзив на позовну заяву (відзив); відповідь на відзив; заперечення; пояснення третьої особи щодо позову або відзиву. Подання заяв по суті справи є правом учасників справи. Суд, дослідивши наявні в матеріалах справи докази та оцінивши їх у сукупності, вислухавши думку сторін по справі, встановив наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини. Відповідно до ч. 1 ст. 4 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК України) кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст. 16 ЦПК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Способами захисту цивільних прав та інтересів може бути визнання права. Так, судом встановлено, що Наказом №176 від 18.09.2017 року [PERSON] була прийнята на посаду медичної сестри неврологічного відділення на умовах строкового трудового договору до укомплектування цієї посади військовослужбовцем, згідно наказу Міністерства оборони України від 24.02.2013 № 902 «Про заміщення в мирний час окремих військових посад у Збройних Силах України цивільними особами», що підтверджується копією Трудової книжки [NUMBER] . З 24 лютого 2022 року Військова частина [NUMBER] перейшла на штат №27/251-01 в умовах воєнного стану, що являється причиною припинення строкового трудового договору з цивільними працівниками, які перебували на військових посадах, що підтверджується наказом №1 від 24.02.2023 командира Військової частини [NUMBER] [PERSON] . У зв`язку з призовом на військові посади військовослужбовців, [PERSON] 22 березня 2022 року (наказ про звільнення від 22.03.2022 № 21) була звільнена на підставі закінченням строку трудового договору, пункт 2 статті 36 КЗпП України (на підставі статті 7, статті 49-2, пункту 2 ст.36 Кодексу законів України про працю) згідно наказу Міністерства оборони України від 29.05.2017 № 292 "Про заміщення в мирний час окремих військових посад у Збройних Силах України цивільними особами", який зареєстрований у Міністерстві юстиції України 15 червня 2017 р. за № 747/30615. Згідно ст.7 КЗпП, особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров`я, тимчасових і сезонних працівників, а також працівників, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, додаткові (крім передбачених у статтях 37 і 41 цього Кодексу) підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.) встановлюються законодавством. Відповідно до ч.4 ст.49-2 КЗпП, вимоги частин першої - третьої цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, пов`язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період. Пунктом 2 ч.1 ст.36 КЗпП встановлено, що підставами припинення трудового договору є: закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. Відповідно до Порядку заміщення в мирний час окремих військових посад у Збройних Силах України цивільними особами (на умовах строкового трудового договору), затвердженого наказом Міністерства оборони України 29.05.2017 № 292 зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15 червня 2017 р. за № 747/30615 військова посада, яку займала Позивачка підлягає заміщенню цивільною особою в мирний час на умовах строкового трудового договору, що мало місце до 24.02.2022 року. У зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України, Указом Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 "Про введення воєнного стану в Україні", введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб, який в подальшому було продовжено. В судовому засіданні представник відповідача суду показав, що в період з 24 лютого по 8 березня 2022 року військова частина [NUMBER] знаходилась в пункті постійної дислокації в [ADDRESS] в районі безпосереднього ведення бойових дій та виконувала завдання щодо всебічного медичного забезпечення поранених військовослужбовців та постраждалих мешканців Бучанського району. Як вбачається з наданого представником відповідача відзиву та пояснень представника відповідача в судовому засіданні, з 24 лютого 2022 року всі цивільні працівники, в тому числі і [PERSON] , з метою збереження життя та здоров`я залишили місце розташування військової частини [NUMBER] (залишилися тільки військовослужбовці). В період часу з 01 березня по 22 березня 2022 року [PERSON] на робочому місці не перебувала, за рішенням командування частини відповідно до Указу Президента України від 24 лютого 2022 року №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України та переходу частини на штат воєнного часу, а також з метою приведення документації з організації трудових відносин до відповідності воєнного часу та відповідно до ст.26 ЗУ «Про відпустки» [PERSON] було надано відпустку без збереження заробітної плати з 01 березня до 22 березня 2022 року, що стверджується копією вказаного наказу. В подальшому 22 березня 2022 року [PERSON] була звільнена, що підтверджується копією наказу №21 від 22.03.2022. 15 березня 2022 року був прийнятий Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX (набрав законної сили 24 березня 2022 року). Відповідно до ст.7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану порядок організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці. Представник відповідача в судовому засіданні також пояснив, що військова частина [NUMBER] в період з 24 лютого по 8 березня 2022 року знаходилась в пункті постійної дислокації, в [ADDRESS] в районі безпосереднього ведення бойових дій та виконувала завдання щодо всебічного медичного забезпечення поранених військовослужбовців та постраждалих мешканців Бучанського району, а в подальшому після евакуації особового складу та частини збереженої документації до міста Києва і відсутності будь-якого зв`язку з позивачем [PERSON] , у відповідача не було ніякої змоги надати збережену трудову книжку та витягів з наказів про відпустку та звільнення, - тому ці документи зберігалися за місцем тимчасової дислокації військової частини [NUMBER] і за першої можливості в червні 2022 року були передані позивачу. Оскільки, ні відповідачем військовою частиною [NUMBER] , ні самою позивачкою [PERSON] не можливо достовірно встановити розмір грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, математичний розрахунок не є належним та допустимим доказом, то дане питання може бути врегульовано у відповідності до ст.15 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», згідно якої відшкодування працівникам та роботодавцям пов`язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України, здійснюється за рахунок коштів держави-агресора, а також коштів, отриманих з/від відповідних фондів на відновлення України, у тому числі міжнародних, міжнародної технічної та/або поворотної чи безповоротної фінансової допомоги, інших джерел, передбачених законодавством. Порядок визначення і відшкодування працівникам та роботодавцям пов`язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України, встановлюється Кабінетом Міністрів України. На підставі викладеного, вимоги позивача є безпідставними та такими, що задоволенню не підлягають.

Outcome: dismissed