Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-04 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що вона працює в АТ «Сумське машинобудівне науково виробниче об`єднання Інжиніринг» з 20.02.2020 року в цеху №345, табельний номер [NUMBER] . В порушення вимог ст.115 КЗпП України на підприємстві порушуються строки виплати заробітної плати, в зв`язку з чим наявна заборгованість відповідача перед нею з виплати заробітної плати в сумі 18100,13грн., яка утворилась внаслідок не виплати заробітної плати за період з червня по серпень 2022 року. На її неодноразові звернення провести розрахунок із заробітної плати, відповідають відмовою, мотивуючи відмову тим, що відсутні фінансові можливості для проведення розрахунку. Довідки про розмір заборгованості не надають, наявність та розмір заборгованості підтверджується розрахунковим корінцем, які всім працівникам підприємства видають щомісячно. Позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути з відповідача - Акціонерного Товариства «Сумське машинобудівне науково виробниче об`єднання - Інжиніринг» на її користь заборгованість із заробітної плати в сумі 18100,13грн. Відповідачу Акціонерному товариству «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг» надсилалася копія позовної заяви, відзив на позов відповідачем не надано. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Суд установив, що позивач [PERSON] з 20.02.2020 року перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки [PERSON] . Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч.2 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Як вбачається з розрахункового листа Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» за червень 2023 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] ,\~за період\~з червня\~по серпень\~2022\~року становить\~18100грн.13коп. Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 18100грн.13коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманих податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073грн.60коп.

Outcome: approved