Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-20 00:00:00

28.04.2023 року на адресу Кагарлицького районного суду Київської області надійшла позовна заява [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕМА - ЦЕМЕНТ» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, в прохальній частині якої позивач просив суд винести судове рішення, на підставі якого: 1. Прийняти дану позовну заяву до розгляду; 2. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕМА - ЦЕМЕНТ» (код ЄДРПОУ: 37194206) на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 130772 грн. 11 коп. Свої позовні вимоги, викладені в прохальній частині позовної заяви, позивач обгрунтовував в мотивувальній частині позовної заяви наступними обставинами та нормами права: - З 01 лютого 2018 року він, [PERSON] , [INFO] , (далі - Позивач), знаходиться у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «ЕМА-ЦЕМЕНТ» (далі - Відповідач). А саме, відповідно до наказу № 5-ос від 31.01.2018 року, його прийнято на роботу до відділу адміністрації на посаду інженера з охорони праці. Зазначене підтверджується відповідними записами у трудовій книжці серія [NUMBER] . Відповідно до ст. ст. 47, 115, 116 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Всупереч вказаним положенням, відповідач, Товариством з обмеженою відповідальністю «ЕМА-ЦЕМЕНТ», виплату заробітної плати проводить нерегулярно, з порушенням встановлених термінів. Виплати здійснюються частково і за різні періоди. Підтвердженням факту існування заборгованості з виплати заробітної плати є наступні документи: 1) Виписка з карткового рахунку Позивача, видана АТ «Приватбанк», відповідно до якої на рахунок Позивача [NUMBER] у період з 07.03.2018 року по 23.01.2023 року в рахунок оплати заробітної плати платником ТОВ «ЕМА-ЦЕМЕНТ» було зараховано 183 372,14 гривень; 2) Витяг з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про індивідуальні відомості про застраховану особу (Форма ОК-7), видана Пенсійним фондом України, відповідно до якої Позивачу страхувальником із кодом ЄДРПОУ 37194206 , а це Відповідач ТОВ «ЕМА-ЦЕМЕНТ» було нараховано суми фактичного заробітку/доходу за період: - лютий-грудень 2018 року: З 723+ 4077+ 3900+3900+3900+3900+3900+3814,38+3900+3900+3900= 42 814,38 грн.; -січень-грудень 2019 року: - 4350+4350+4350+4350+4350+4350+4412,22+4406,30+4287,63+2858,40+6035,64+4415,16= 52 515,35 грн.; - січень-грудень 2020 року: - 4900+4900+4900+4900+4900+4900+4900+5484,52+5200+5200+5200+5200= 60 584,52 грн. - січень-грудень 2021 року: - 6250+6250+6250+6250+6250+6250+6250+6250+6250+6250+6250+6770 = 75 520,00 грн.; - січень-грудень 2022 року: - 6770+6500+6770+6770+6670+6670+6670+6670+6670+8050+7000+7000 =82 710,00 гривень Загалом за 2018-2022 роки: 314 144,25 гривень. Відомості з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерела/суми виплачених доходів та утриманих податків, відповідно до яких [PERSON] за період з І кварталу 2018 року по IV квартал 2022 року отримував дохід у виді заробітної плати від ТОВ «Ема-Цемент» (податковий номер 37194206) у розмірі: 2018 рік2019 рік2020 рік2021 рік2022 рік І квартал7 800,00 грн.13 050,00 грн.14700,00 грн.18750,00 грн.20040,00 грн. II квартал11 700,00 грн.13 050,00 грн.14 700,00 грн.18 750 грн.20310,00 грн. III квартал11 514,38 грн.10 390,67 грн.15 584,52 грн.18750,00 грн.20310,00 грн. IV квартал11700,00 грн.16 024,68 грн.15 600,00 грн.19270,00 грн.22050,00 грн. Разом:42 714,38 грн.52 515,35 грн.60 584,52 грн.75 520,00 грн.82710,00 грн. Таким чином, загалом за 2018-2022 роки дохід у вигляді заробітної плати від ТОВ «Ема-Цемент» на адресу [PERSON] , відповідно до офіційних даних, наданих ТОВ «Ема-Цемент» до податкових та пенсійних органів, склав: 314 144,25 гривень. А отже, заборгованість із заробітної плати, яку Позивачу було нараховано та не виплачено за період роботи у Відповідача, складає різницю між отриманою на зарплатну карту Позивача і нарахованою Позивачу заробітною платою, і становить: 314 144,25- 183 372,14 = 130 772,11 гривень . Даний розрахунок було проведено без врахування відомостей про нарахований дохід Позивачу за 2023 рік, оскільки відомостей щодо нарахувань за 2023 рік на момент звернення до суду не було. Відповідно до ст. 43 Конституції України, держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки "класичне" право власності, яке розглядається в Україні, а й до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 1 ст. 21, ч. 6 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. У зв`язку з неналежним виконанням зобов`язань з виплати заробітної плати відповідачем у нього утворилася заборгованість перед позивачем. Відповідно до п.1 ч. 1 ст. 5 закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати. У відповідності з п.6 ч. 3 ст.175 ЦПК України, повідомляє, що заходи досудового врегулювання спору не проводились. На виконання п. 10 ч. 3 ст.175 ЦПК України підтверджує, що позивачем не подано іншого позову (позовів) до цього ж відповідача з тим самим предметом та з тих самих підстав. Враховуючи вищевикладене,

Outcome: approved