Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-01 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом, вказуючи на те, що він працюв на Державному підприємстві «Крисківський спиртовий завод» з 01 грудня 2007 року по 31 травня 2013 року на посаді старшого комірника. Заробітна плата на підприємстві йому не виплачувалась і станом на 01.08.2023 року наявна заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 62863,17 грн. та компенсації, нарахованої при невчасній виплаті заробітної плати в сумі 52368,16 грн. А тому позивач просить суд стягнути з Державного підприємства «Крисківський спиртовий завод» на його користь заборговану заробітну плату в сумі 62863,17 грн. та компенсацію, нараховану при не своєчасній виплаті заробітної плати в сумі 52368,16 грн. \~ \~ \~ \~В судове засідання позивач [PERSON] не викликався, оскільки справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження. Представник відповідача в судове засідання не викликався. Відзив на позов не направив. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального засобу не здійснювалось. Даний позов зареєстровано в суді 04.09.2023 року. Згідно ухвали Коропського районного суду Чернігівської області від 06.09.2023 року відкрито провадження у справі та призначено справу до судового розгляду в порядку спрощеного позовного провадження на 02 жовтня 2023 року. Вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню зі слідуючих підстав. Як встановлено, [PERSON] працював старшим комірником в Державному підприємстві «Крисківський спиртовий завод» з 01 грудня 2007 року по 31 травня 2013 року, що підтверджується копією наказу та копією трудової книжки. Заробітна плата за цей час не виплачувалась, що підтверджується довідкою Державного підприємства «Крисківський спиртовий завод». Сума заборгованості складає 115231,32 грн. Відповідно до частини 1 статті 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до статті 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків її виплати» підприємства, установи і організації всіх форм масності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до статті 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків її виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченою громадянину доход)' за відповідний місяць (після отримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Компенсація проводиться за рахунок тих самих джерел, що й виплати, за невиплату яких вона нараховується. Нарахування компенсації проводиться один раз перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплачується компенсація в місяці, у якому проводиться виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць. \~ \~ \~ \~Таким чином, позовні вимоги позивача підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved