Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-01 00:00:00

Позивач 04 серпня 2023 року звернулась до суду з вказаним позовом, у якому просила стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із заробітної плати за період з 01 липня 2022 року по 22 грудня 2022 року у розмірі 38507,96 грн., посилаючись на те, що вказана заборгованість не виплачена при звільненні позивача з посади асистента фармацевта Березанської центральної районної аптеки № 35 - Філії ПКВО "Фармація". Ухвалою суду від 07 серпня 2023 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами та запропоновано відповідачу протягом п`яти днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі надати суду клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін та (або) відзив на позовну заяву, до якого додаються докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються заперечення відповідача, якщо такі докази не надані позивачем, та документи, що підтверджують надіслання (надання) відзиву і доданих до нього доказів іншим учасникам справи. Позивач в установлений судом строк клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін не надала. Відповідач копію ухвали про відкриття провадження у справі та копію позовної заяви з доданими до неї документами отримав 15 серпня 2023 року, про що свідчить зворотне поштове повідомлення, клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін та відзиву на позовну заяву до суду не надав. На підставі ч.13 ст.7, ч.5 ст. 279 ЦПК України судом розглянуто справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. З матеріалів справи встановлено, що наказом № 26 §1 від 19 липня 1992 року [PERSON] прийнято на посаду фармацевта Березанської центральної районної аптеки № 35 - філії ПКВО"Фармація" Миколаївського облісполкому з 20 липня 1990 року та , з 01 грудня 2021 року займала посаду асистента фармацевта аптеки № 132 Березанської центральної районної аптеки № 35 - філії ПКВО"Фармація" на підставі наказу № 731-к §1 від 01 грудня 2021 року; наказом ПКВО"Фармація" № 232-к від 16 грудня 2022 року [PERSON] звільнена із займаної посади з 22 грудня 2022 року на підставі ст.38 КЗпПУ за власним бажанням, що підтверджено копіями відповідних наказів, трудової книжки та довідкою ПКВО "Фармація" (а.с.5, 6, 8). Довідкою розрахунком ПКВО"Фармація" від 11 липня 2023 року підтверджено, що заборгованість з виплати заробітної плати та компенсація за невикористану відпустку підприємства перед [PERSON] за період з липня 2022 року по грудень 2022 року включно становить 38507,96 грн. (а.с.7). Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно з ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Статтею 43 Конституції України передбачено право кожної людини на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, що відповідаєст.21 Закону України «Про оплату праці», за якою працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно з ч.1 ст.47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Викладені позивачем обставини щодо невиплати їй заробітної плати за період з 01 липня 2022 року по грудень місяць 2022 року включно та розмір заборгованості відповідачем не спростовані та узгоджуються з наданими позивачем доказами, а тому позов підлягає задоволенню у повному обсязі. Згідно із ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн.. На підставі викладеного,

Outcome: approved