Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-01 00:00:00

23.08.2023 позивач звернувся до суду і просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі станом на 11.07.2023 у сумі 25 747 грн 18 коп. Свої вимоги позивач мотивує тим, що працював у АТ «СМНВО-Інжиніринг», однак відповідач не регулярно виплачував заробітну плату. 11.07.2023 позивача було звільнено з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. В день звільнення [PERSON] , АТ «СМНВО-Інжиніринг» не провів розрахунок з позивачем. Ухвалою суду від 28.08.2023 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін 02.10.2023. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про розмір заборгованості по заробітній платі позивача. 21.09.2023 представник відповідача до канцелярії суду подав відзив на позовну заяву. Не заперечуючи існуючу заборгованість, зазначив, що не погоджується з визначеним розміром стягнення заробітної плати в сумі 25\~747\~грн 18\~коп.Зокрема, зазначив, що у разі перебування працівника на лікарняному в розрахунковому листі відображається сума допомоги у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні), яка оплачується Пенсійним фондом України про що зазначається в розрахунковому листі з приписом «в тому числі за рахунок ФСС». (в даному випадку ФСС - Фонд соціального страхування, оскільки саме ним здійснювалася виплата допомоги у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю до прийняття редакції ЗУ «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 01.01.2023).Відповідно до наявного в матеріалах справи розрахункового листа за липень 2023 року позивачу підлягає\~виплата допомоги\~у зв`язку\~з тимчасовою\~втратою працездатності\~від ФСС(ПФУ) за січень 2023 року в сумі 191\~грн 07 коп., за квітень 2023 року у сумі 201\~грн 36 коп. та за липень 2023 року 269\~грн 55\~коп.Товариство не має повноважень представляти інтереси Пенсійного\~фонду України\~у суді, тому\~питання щодо\~порушення строку\~виплати допомоги\~у зв`язку\~з втратою\~працездатності повинно\~вирішуватися виключно\~з ПФУ.Отже у зв`язку з заявленням позивачемвимоги\~до особи\~інтереси якої\~товариство не має права представляти, сума стягнення підлягає зменшенню на суму допомоги у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю- 661 грн 98 коп.. При ухваленні рішення по даній справі просив врахувати заперечення АТ «СМНВО - Інжиніринг», зменшити суму стягнення з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з 25 747 грн 18 коп. до 25 085 грн 20 коп. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що по 11.07.2023 [PERSON] перебувала у трудових відносинах з АТ «СМНВО-Інжиніринг», звільнена з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. В день звільнення [PERSON] , АТ «СМНВО-Інжиніринг» не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату, що становить 25 747 грн 18 коп, згідно з розрахунковим листом за липень 2023 року. Відповідно до\~ч.\~1 ст. 4 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне\~соціальне страхування» уповноваженим органом управління в системі загальнообов`язкового, державного соціального страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку (є Пенсійний фонд України). Відповідно до ч. 2 ст. 15 Закону України «Про загальнообов`язкове державне і страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, перебування у закладах охорони здоров`я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв`язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COV1D-19). а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої (діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності,\~у порядку\~та розмірах, встановлених законодавством. Оплата перших п`яти днів тимчасової\~непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві. здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі перебування працівника на лікарняному в розрахунковому листі відображається сума допомоги у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні), яка оплачується Пенсійним фондом України про що зазначається в розрахунковому листі з приписом «в тому числі за рахунок ФСС». З розрахункового листа за липень 2023 року вбачається, що позивачу підлягає виплата допомоги у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності від ФСС (ПФУ) за січень 2023 року в сумі 191\~грн 07 коп., за квітень 2023 року у сумі 201\~грн 36 коп. та за липень 2023 року 269\~грн 55 коп., а всього 661 грн 98 коп.. Таким чином на день розгляду справи заборгованість відповідача по заробітній платі, яка утворилася перед позивачем на день його звільнення становить 25 085 грн 20 коп. Встановлені обставини підтверджуються трудовою книжкою позивача, розрахунковим листом за липень 2023 року, копії яких міститься в матеріалах справи. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розміром заборгованості перед позивачем, вказаним у позові з урахуванням допомоги у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю у загальному розмірі 661 грн 98 коп., тобто 25 085 грн 20 коп. З наведеного вбачається, що права позивача порушені і підлягають захисту, а тому слід стягнути заборгованість по заробітній платі у сумі 25 085 грн 20 коп.. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: partial