Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-03 00:00:00

11 серпня 2023 року [PERSON] звернулася до Центрально-Міського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області з заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Заява мотивована тим, що 21.06.2023 заявниця звернулася до відділу обслуговування громадян № 19 (сервісний центр) Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області з заявою про призначення пенсії за віком. Однак, рішенням № 046150012881 від 28.06.2023 було відмовлено у призначенні пенсії за віком у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу, не враховано до стажу період роботи згідно записів трудової книжки, оскільки на титульній сторінці трудової книжки зазначено неповну дату народження заявниці, та не надано документу про зміну прізвища [PERSON] на [PERSON] . Трудова книжка [NUMBER] видана 22.09.1977 на ім`я[PERSON] , 1960 року народження, однак не було зазначено число та місяць народження заявниці. Прізвище Стародубец належить чоловікові заявниці, яке вона отримала після реєстрації шлюбу 07.07.1976, однак після розірвання шлюбу взяла прізвище [PERSON] . Посилаючись на вищевказані обставини, заявниця просила суд задовольнити заяву, оскільки без встановлення факту належності трудової книжки вона не матиме можливості зарахувати трудовий стаж для оформлення пенсії за віком. Заявниця у судове засідання не з`явилася, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, заяву підтримала в повному обсязі та просила задовольнити. Представник заінтересованої особи Дудар Т.Л. у судове засідання не з`явилася, надала суду заяву про розгляд справи без її участі, вирішення справи залишає на розсуд суду. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню, виходячи з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] народився [INFO] , 07 липня 1976 року уклала шлюб зі [PERSON] , змінила прізвище на [PERSON] , та [INFO] у подружжя народилася донька [PERSON] , що підтверджується свідоцтвами про народження та свідоцтвом про укладення шлюбу (а.с.23, 27). 18 серпня 2010 року [PERSON] розірвала шлюб зі [PERSON] , та змінила прізвище на [PERSON] , що встановлено свідоцтвом про розірвання шлюбу (а.с.24). Згідно відомостей трудової книжки [NUMBER] виданої на ім`я [PERSON] , 1960 року народження, зокрема записів під номерами 12-12, з 26.03.1986 по 03.12.1987 остання працювала у Державному архіві Кіровоградської області, архівістом П категорії відділу відомчих архів (наказ № 13-к від 26.03.1986) та звільнилась з посади (наказ № 46-к від 03.12.1987) (а.с.10-16). Також, згідно довідки Державного архіву Кіровоградської області від 30.07.2019 № 3-977/1813/01-17, у документах архівного фонду «Державний архів Кіровоградської області» у наказ директора з кадрових питань (особового складу) за 1986, 1987 роки значиться [PERSON] прийнятою на роботу архівістом ІІ категорії відділу відомчих архівів, комплектації та експертизи цінності документів, тимчасово на дикретне місце, з 26 березня 1986 року (наказ від 26.03.1986 № 13-к) та звільненою із займаної посади з 03 грудня 1987 року за власним бажанням (наказ від 03.12.1987 № 46-к) (а.с.20). Рішенням Управління обслуговування громадян відділу обслуговування громадян № 19 (сервісний центр) Головного управління пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 28.06.2023, відмовлено [PERSON] у призначенні пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» у зв`язку із відсутністю необхідного страхового стажу, із повідомленням про не зарахування до стажу період роботи згідно записів трудової книжки, оскільки на першій (титульній) сторінці зазначено не повну дату народження та не надано документ про зміну прізвища [PERSON] на [PERSON] (а.с.26). Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення: родинних відносин між фізичними особами; перебування фізичної особи на утриманні; каліцтва, якщо це потрібно для призначення пенсії або одержання допомоги по загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню; реєстрації шлюбу, розірвання шлюбу, усиновлення; проживання однією сім`єю чоловіка та жінки без шлюбу; належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті; народження особи в певний час у разі неможливості реєстрації органом державної реєстрації актів цивільного стану факту народження; смерті особи в певний час у разі неможливості реєстрації органом державної реєстрації актів цивільного стану факту смерті; смерті особи, яка пропала безвісти за обставин, що загрожували їй смертю або дають підстави вважати її загиблою від певного нещасного випадку внаслідок надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Пунктом 12 Постанови пленуму Верховного суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» № 5 від 31.03.1995 передбачено, що при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали, суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29 липня 1993 року (далі - Інструкція), трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що заявниця не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у її трудову книжку вносились відповідальним працівником підприємства, а не особисто нею, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для нарахування стажу при призначенні пенсії, а також неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявниці її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Таким чином, зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення заяви про встановлення факту, що має юридичне значення, оскільки факт належності [PERSON] трудової книжки серії [NUMBER] , дата заповнення якої 22.09.1977, підтверджується дослідженими судом письмовими матеріалами справи. Встановлення факту належності заявниці вищевказаної трудової книжки необхідно для оформлення пенсії за віком, а іншим способом, окрім судового, вона захистити свої права не може, тому виходячи із наданих доказів, суд вважає за необхідне задовольнити заяву. На підставі наведеного та

Outcome: approved