Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-24 00:00:00

Позивачка звернулась до суду із зазначеним позовом, в якому просить стягнути з Державного підприємства «Крисківський спиртовий завод» заборгованості по заробітній платі та компенсації, нарахованої при невчасній виплаті заробітної плати. Свої вимоги мотивує тим, що з березня 2020 року по даний час вона працює на посаді охоронника ДП «Крисківський спиртовий завод». З початку роботи на підприємстві заробітна плата їй не виплачується з огляду на відсутність коштів у відповідача. Сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати складає 31928 грн. 39 коп. та компенсації, нарахованої при невчасній виплаті заробітної плати в сумі 13394 грн. 65 коп. Позивачка у судове засідання не з`явилась, проте надала заяву про розгляд справи без її участі. Позов підтримує та просить задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, проте надав заяву про розгляд справи без участі представника. Позов визнає. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у зв`язку із неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши усі докази по справі та оцінивши їх за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному та безпосередньому дослідженні суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка з березня 2020 року по даний час перебуває у трудових відносинах з Державним підприємством «Крисківський спиртовий завод» на посаді охоронника, що підтверджується записами у трудовій книжці. Згідно довідки виданої Державним підприємством\~«Крисківський спиртовий\~завод» від 08 серпня 2023 року № 13, [PERSON] має заборгованість по заробітній платі станом на 01.08.2023 року та на неї нарахована компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати: сума заборгованості заробітної плати з березня 2020 року грудень 2021 року складає 31928,39 грн., компенсація втрати частини доходів складає 13394,65 грн. (а.с. 16). \~ \~ Частина третя статті 3 ЦПК України\~передбачає, що провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст.\~21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Таким чином, позивачка має право на одержання компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням відповідачем строків їх виплати.

Outcome: approved