Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-02 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовною заявою до ТОВ « Редакція газети « Горизонти Зачепилівщини», третя особа: [PERSON] , [PERSON] , в якій просить визнати трудові відносини між ним та відповідачем припиненими з дня прийняття рішення суду, та новому виконавчому органу ТОВ « Редакція газети « Горизонти Зачепилівщини» виключити відомості з реєстру про фізичну особу його [PERSON] , як керівника юридичної особи у зв`язку із звільненням за власним бажанням на підставі\~ст.ст.36, 38 КЗпП України. В обґрунтування позову вказав, що відповідно до Протоколу № 1 загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю « Редакція газети « Горизонти Зачепилівщини» від 25.01.2022 його призначено на посаду директора ТОВ «Редакція газети « Горизонти Зачепилівщини». 31.03.2023 він як директор Товариства ініціював скликання Загальних зборів, надіславши на адресу засновників Повідомлення про скликання Загальних зборів на 08.05.2023 з переліком питань порядку денного та заяву про звільнення з посади директора товариства. Повідомлення та заява надіслані учасникам поштою 31.03.2023, що підтверджується фіскальними чеками та описами вкладення у цінний лист. Від учасника товариства [PERSON] він отримав листа де вказано на його неправомірні дії щодо призначення Загальних зборів Товариства на 08 травня 2023 року. Так як, згідно п.п. 13.6, 14.5 Статуту товариства, Загальні збори має право скликати Голова Товариства, або інший член Товариства, який має більше 20 % акцій статутного фонду. А згідно п.13.7 вищезазначеного Статуту ТОВ він, як Директор ( найманий працівник), має право лише вимагати У Голови ТОВ скликання Загальних зборів, а не ініціювати та призначати їх проведення. Учасники Товариства [PERSON] , та [PERSON] , на Загальні збори не з`явилися, [PERSON] не відбулися, на даний час рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення директора відсутнє, а тому він вимушений звернутися до суду. Ухвалою суду від 26.09.2023 залучено до участі у справі за позовом [PERSON] до ТОВ «Редакція газети «Горизонти Зачепилівщини» про припинення трудових відносин, у якості третіх осіб, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору, на стороні відповідача: [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] ; [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] . Позивач [PERSON] \~у підготовче засідання не з`явився, надав суду заяву, в якій просив позовні вимоги задовольнити у повному обсязі, а розгляд справи проводити без його участі. Треті особи, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору, на стороні відповідача: [PERSON] та [PERSON] ,\~у підготовче засідання не з`явилися, надали суду заяви, в яких проти задоволення позовних вимог [PERSON] , не заперечують, а розгляд справи проводити без їхньої участі. Згідно вимог ч.2 ст. 247 ЦПК Україниу разі неявки в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до ч. 3 ст.\~200\~ЦПК України за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем. Дослідивши матеріали справи, розглянувши заяви сторін про розгляд справи без їхньої участі, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок наявних у справі доказів у їх сукупності, суд дійшов наступних висновків. Відповідно до Протоколу № 1 загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю « Редакція газети « Горизонти Зачепилівщини» від 25.01.2022 позиавача призначено на посаду директора ТОВ «Редакція газети « Горизонти Зачепилівщини». 31.03.2023 позивач як директор Товариства ініціював скликання Загальних зборів, надіславши на адресу засновників Повідомлення про скликання Загальних зборів на 08.05.2023 з переліком питань порядку денного та заяву про звільнення з посади директора товариства. Повідомлення та заява надіслані учасникам поштою 31.03.2023, що підтверджується фіскальними чеками та описами вкладення у цінний лист. Від співзасновника ТОВ « Редакція газети « Горизонти Зачепилівщини» [PERSON] позивач отримав листа де вказано на його неправомірні дії щодо призначення Загальних зборів Товариства на 08 травня 2023 року. Так як, згідно п.п. 13.6, 14.5 Статуту товариства, Загальні збори має право скликати Голова Товариства, або інший член Товариства, який має більше 20 % акцій статутного фонду. А згідно п.13.7 вищезазначеного Статуту ТОВ він, як Директор ( найманий працівник), має право лише вимагати У Голови ТОВ скликання Загальних зборів, а не ініціювати та призначати їх проведення. Учасники Товариства [PERSON] , та [PERSON] , на Загальні збори не з`явилися, [PERSON] не відбулися, на даний час рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення директора відсутнє. Згідно зі\~статтею 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Статтею 3 Кодексу законів про працю України\~(далі -\~КЗпП України) законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Припинення трудового договору може мати місце лише з підстав, передбачених законодавством. У частині другій\~статті 22 КЗпП України \~встановлено, що відповідно до\~Конституції України\~будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. Підставами припинення трудового договору, зокрема, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника, відповідно до пункту 4 частини першої\~статті 36 КЗпП України. Згідно з частиною першою\~статті 38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору ч.3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до трудового законодавства України будь-який працівник, має право звільнитися за власним бажанням. Законодавством України визначено право особи вільно обирати собі місце роботи та припиняти трудові відносини за власним бажанням, будь-яких обмежень не допускається, оскільки це порушує невід`ємне право особи на вільний вибір праці. У ході судового розгляду встановлено, що позивач вчинив, передбачені\~статтею 38 КЗпП України\~дії, необхідні для припинення трудових відносин, однак трудові відносини розірвано не було. Тобто існує порушення права позивача на припинення трудових відносин. Враховуючи порушення права позивача на припинення трудових відносин обраний ним спосіб захисту направлений на відновлення його трудових прав, гарантованих\~Конституцією України. Як вбачається зі змісту позовної заяви, позивач просить суд припинити трудові відносини між ним та ТОВ « Редакція газети « Горизонти Зачепилівщини».Тобто, пред`явлення позову по суті спрямоване на припинення трудових правовідносин оскільки в позасудовому порядку позивач позбавлений можливості скористатися своїм правом на звільнення за власним бажанням. Враховуючи вищевикладене, суд вважає позов [PERSON] таким, що підлягає задоволенню. Виходячи зі змісту ч. 1\~ст. 141 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.

Outcome: approved