Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-25 00:00:00

Представник позивача-адвокат Кость Я.Р. звернулася до суду з про визнання припиненими трудових відносин з ТзОВ «Студія Маланг», у зв`язку зі звільненням з посади директора за власним бажанням, стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 88722,2грн. Позовні вимоги мотивує тим, що відповідно до рішення №1 від 21.12.2021 року та наказу директора №01 від 21 грудня 2021 року, у зв`язку з державною реєстрацією товариства та на підставі рішення зборів засновників (рішення №1 від 21 грудня 2021 року) [PERSON] вступив на посаду директора ТОВ «Студія Маланг». Відомості про [PERSON] , як директора ТОВ «Студія Маланг», внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. 06 квітня 2023 року [PERSON] написав заяву, в якій просив звільнити з посади директора на підставі частини першої статті 38 КЗпП України, провести розрахунок та виплату заробітної плати. З часу прийняття на посаду директора відповідачем виплачено позивачу заробітну плату лише за 1 місяць, що підтверджується довідкою від 02.06.2023р. вих.№01 та заключною випискою за період з 01.01.2022 по 31.12.2022, де 20.01.2022 оплачено 5232.50 #4441114412993576 ІПН 3571501813 без ПДВ, зарплата директора з 21.12.2021 року по 20.01.2022 року. Згідно довідки від 02.06.2023р. заборгованість із заробітної плати [PERSON] станом на 02.06.2023р. складає 88722,20 грн. Просила вимоги задовольнити. У судове засідання позивач не з`явився. До початку судового засідання представник позивача адвокат подала заяву згідно якої просила розгляд справи провести за її відсутності. Позовні вимоги підтримала. Представник відповідача в судове засідання не з`явився повторно, про час, місце та дату судового засідання повідомлявся належним чином. Про причини неявки відповідач суд не повідомив, відзив не подав, пояснень чи заперечень на позов не подав, таким чином суд проводить розгляд справи на підставі\~ст.280 ЦПК України\~в заочному порядку, на підставі наявних у справі даних та доказів. Згідно з ч.2\~ст.247 Цивільного процесуальногокодексу України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось. Ухвалою суду було прийнято справу до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження. Дослідивши наявні в матеріалах справи докази, та оцінивши їх в сукупності, суд вважає, що позов підлягає до задоволення. Суд встановив, що відповідно до рішення №1 від 21.12.2021 року та наказу директора №01 від 21 грудня 2021 року, у зв`язку з державною реєстрацією товариства та на підставі рішення зборів засновників (рішення №1 від 21 грудня 2021 року) [PERSON] вступив на посаду директора ТОВ «Студія Маланг». Відомості про [PERSON] , як директора ТОВ «Студія Маланг», внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. 06 квітня 2023 року [PERSON] написав заяву, в якій просив звільнити з посади директора на підставі частини першої статті 38 КЗпП України, провести розрахунок та виплату заробітної плати. Положеннями підп.11 пп.2.1.2 п.2.1. Статуту ТОВ «Студія Маланг» до виключної компетенції Загальних зборів яких належить обрання виконавчого органу товариства, а також встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу, визначення форм контролю та нагляду за діяльністю виконавчого органу. Пунктом 2.1.3 Статуту товариства визначено наступне: оскільки до складу учасників ТОВ входить один учасник, порядок та строки проведення зборів учасників і прийняття рішень такими зборами здійснюється на підставі одноособового рішення єдиного учасника товариства. [PERSON] є єдиним засновником ТОВ «Студія Маланг». 06 квітня 2023 року [PERSON] на адресу ТОВ «Студія Маланг» та кумара Нітіна було скеровано лист, в якому повідомлено про скликання позачергових Загальних зборів Учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «СТУДІЯ МАЛАНГ (код ЄДРПОУ - 44429217) на вимогу виконавчого органу (директора), у зв`язку з поданням заяви про звільнення директором Товариства з обмеженою відповідальністю «СТУДІЯ МАЛАНГ» [PERSON] , затверджено наступний порядок денний: 1. Звільнення з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «СТУДІЯ МАЛАНГ» [PERSON] . 2. Виключення з ЄДР [PERSON] з числа осіб уповноважених вчиняти дії від імені Товариства з обмеженою відповідальністю «СТУДІЯ МАЛАНГ», у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо. 3. Призначення іншої особи (за пропозицією Учасника Товариства) на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «СТУДІЯ МАЛАНГ». 4. Передача печатки та документів Товариства до нового директора. Рішенням №10/05 загальних зборів учасників ТОВ «Студія Маланг» від 02 червня 2023 року питання про звільнення директора не розглянуто у зв`язку з неявкою єдиного засновника підприємства ТОВ «Студія Маланг». З Акту про не проведення загальних зборів учасників ТОВ «Студія Маланг» від 02 червня 2023 року, складеного [PERSON] , вбачається що 02 червня 2023 року о 10.00 год за адресою : [ADDRESS] позачергові загальні збори ТОВ «Студія Маланг» не відбулися у зв`язку з неявкою єдиного засновника підприємства ТОВ «Студія Маланг». 02 червня 2023 року директором [PERSON] було підписано наказ №1-к/тр про звільнення, згідно якого [PERSON] припиняє виконання обов`язків директора 02 червня 2023 року у зв`язку зі звільненням за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України, на підставі поданої ним заяви від 06 квітня 2023 року. 06 червня 2023 року на адресу ТОВ «Студія Маланг» та [PERSON] було скеровано лист, в якому адвокат просив подати в державну реєстраційну службу документи та змінити відомості в Єдиному державному реєстрі стосовно директора ТОВ «Студія Маланг» [PERSON] протягом десяти днів з моменту отримання даного листа. Згідно з відомостями сайту, що міститься в загальному доступі в мережі Інтернет за посиланням https://opendatabot.ua/pdf/company/3875/44429217-3875778-4241033-c8853074all0fcd53a4fd719997cbb7d.pdf станом на день звернення позивача до суду з даним позовом у справі актуальною в Реєстрі залишається інформація про [PERSON] як директора ТОВ «Студія Маланг» . З часу прийняття на посаду директора відповідачем виплачено позивачу заробітну плату лише за 1 місяць, що підтверджується довідкою від 02.06.2023р. вих.№01 та заключною випискою за період з 01.01.2022 по 31.12.2022, де 20.01.2022 оплаечено 5232.50 #4441114412993576 ІПН 3571501813 без ПДВ, зарплата директора з 21.12.2021 року по 20.01.2022 року. Згідно довідки від 02.06.2023р. заборгованість із заробітної плати [PERSON] станом на 02.06.2023р. складає 88722,20 грн. Статтею 36 КЗпП України передбачені підстави припинення трудового договору. Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до трудового законодавства України, керівник товариства (директор), як будь- який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні. Звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість проведення загальних зборів, керівнику із метою захисту свої прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими. Відповідно до положень пункту 4 частини 1 статті 1 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» від 15.05.2003 № 755-IV (далі - Закон № 755-IV) державна реєстрація - це офіційне визнання шляхом засвідчення державою факту створення або припинення юридичної особи, зміни відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, про юридичну особу. У разі подання документів для проведення реєстрації змін до відомостей щодо юридичної особи заявником відповідно до п. 8 ч.І Закону № 755-IV є уповноважений представник юридичної особи. Згідно з положеннями пункту 5 розділу II Порядку державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, що не мають статусу юридичної особи, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 09.02.2016 N° 359/5, у разі подання заяви уповноваженою на те особою державний реєстратор перевіряє обсяг повноважень такої особи за документом, що підтверджує її повноваження діяти від імені іншої особи. Згідно з абзацом 2 пункту 6 частини 1 статті 15 Закону № 755-IV для державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі, подається рішення уповноваженого органу управління юридичної особи, яке викладається у письмовій формі, прошивається, пронумеровується та підписується засновниками (учасниками), уповноваженими ними особами або головою та секретарем загальних зборів (у разі прийняття такого рішення загальними зборами). Справжність підписів на такому рішенні нотаріально засвідчується, крім випадків, передбачених законом. Станом на день розгляду справи рішення про звільнення позивача загальними зборами учасників ТОВ «Студія Маланг» не прийнято, відомостей про зворотнє немає. Відповідно до ч. 1ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких N органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплате своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відтак, заборгованість по заробітній платі за період праці з 21.01.2022р. до 02.06.2023р. В сумі 88722,20 грн. підлягає стягненню в судовому порядку. На підставі викладеного,

Outcome: approved