Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-01 00:00:00

02 травня 2023 року [PERSON] звернулась до Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області з вищезазначеним позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Промислові ремонти» (далі ТОВ «Промислові ремонти») про стягнення заробітної плати. В обґрунтування позову зазначено, що позивач з 01.03.2017 по 20.02.2023 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Промислові ремонти», де працювала за професією машиніста крану. Наказом від 20.02.2023 року позивача було звільнено на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України, однак в день звільнення з позивачем не проведено повного розрахунку. Зазначає, що заборгованість роботодавця по заробітній платі, компенсації за невикористані дні відпустки та оплату відпустки становлять 20490,90 грн., які позивач просить стягнути з відповідача. Ухвалою суду від 08 серпня 2023 року за клопотанням позивача замінено у справі неналежного відповідача на Товариство з\~обмеженою відповідальністю\~«Кларікс РЕМ\~23» (далі ТОВ «Кларікс РЕМ 23»). Позивач до суду не прибула, надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, просила суд врахувати сплату 02 травня 2023 року їй 143,49 грн. заборгованості по заробітній платі. Позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила їх задовольнити, проти проведення заочного розгляду справи не заперечувала. Відповідач повторно в судове засідання не з`явився, був належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи. Відзив на позов до суду не подав. Клопотань про відкладення розгляду справи до суду не надходило. Суд, відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України, з урахуванням згоди позивача на проведення заочного розгляду справи, вважає можливим ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. [PERSON] з 01.03.2017 по 20.02.2023 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Промислові ремонти», правонаступником якого є ТОВ «Кларікс РЕМ 23», де працювала за професією машиніста крану. Наказом по підприємству від 20.02.2023 року [PERSON] звільнено з 20 лютого 2023 року на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України із встановленням компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку 10 календарних днів. У відповідності до розрахункового листка за лютий 2023 року вбачається, що ТОВ «Промислові ремонти» здійснено нарахування [PERSON] оплати відпустки та компенсації відпустки в загальному розмірі 11244,69 грн. та на початок місця рахується борг за підприємством в розмірі 11438,92 грн. Як встановлено судом, цей спір виник у зв`язку із не виплатою роботодавцем працівникові всіх необхідних сум при звільненні, а тому до спірних правовідносин підлягають застосуванню положення трудового законодавства. Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Положення ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» визначають, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як встановлено судом, борг роботодавця при звільненні перед [PERSON] за лютий 2023 року після утримання податків та зборів становить 20490,90 грн. В свою чергу, 02 травня 2023 року [PERSON] отримано від роботодавця 143,49 грн. Отже, заборгованість із заробітної плати ТОВ «Кларікс РЕМ 23» перед [PERSON] на час розгляду справи у суді становить 20347,41 грн., без утримання податків та зборів. Таким чином суд приходить до переконання, що позивачем доведено не проведення роботодавцем повного розрахунку з працівником при звільненні, а тому позовні вимоги слід задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 20347,41 грн., без утримання податків та зборів. За положеннями ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позовні вимоги [PERSON] задоволено, позивач звільнена від сплати судового збору за вимогами про стягнення заробітної плати, тому з ТОВ «Кларікс РЕМ 23» на користь Держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1073,60 грн. У відповідності до ст. ст. 94, 97, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved