Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-26 00:00:00

У липні 2023 року заявник звернулася до суду з указаною заявою, посилаючись на те, що досягнувши пенсійного віку, нею було подано до ГУ ПФУ в Житомирській області пакет документів для призначення пенсії за віком, але при розгляді поданих документів, які підтверджують страховий стаж, з`ясувалося, що вони містять помилки та неточності. Листом ГУ ПФУ в Житомирській області від 23.06.2023 її повідомлено про відмову в призначенні пенсії, оскільки зміна прізвища в трудовій книжці проведена некоректно, у зв`язку з чим неможливо встановити приналежність заявнику трудової книжки. У належній їй трудовій книжці серії [NUMBER] , заведеній 28.07.1982 Житомирським комбінатом побутового обслуговування населення, вказано дошлюбне її прізвище « [PERSON] » та дату народження « [INFO] », а також оскільки трудову книжку заповнено російською мовою, ім`я та по батькові зазначено як « [PERSON] ». 20.07.1984 вона уклала шлюб із [PERSON] , внаслідок чого змінила прізвище на « [PERSON] ». При цьому в актовому записі про реєстрацію шлюбу № 1100 від 20.07.1984 зазначено її ім`я та по батькові як « [PERSON] ». Згідно свідоцтва про розірвання шлюбу серії [NUMBER] , виданого 15.12.2007 ВРАЦС Богунського РУЮ м. Житомира, шлюб між [PERSON] та [PERSON] розірвано, але при цьому в даному свідоцтві вказано її прізвище після розірвання шлюбу « [PERSON] ». Як зазначено в позовній заяві, у виданому 04.07.1998 Богунським РВ УМВС України в Житомирській області паспорті дані заявника вказані - [PERSON] , дата народження [INFO] . Намагаючись у позасудовому порядку виправити допущені помилки у написанні прізвища та імені в актовому записі про шлюб, вона звернулася із відповідною заявою до ВДРАЦС у місті Житомирі. Однак листом від 03.06.2023 за № 1684/32/29.23-62 їй відмовлено у виправленні помилок з огляду на відсутність беззаперечних доказів про факт допущення помилки пpи державній реєстрації актів цивільного стану. Через наявні розбіжності в неї існують перешкоди в оформленні пенсії відповідно до її трудового стажу та в позасудовому порядку виправити помилку в документах неможливо. Тому заявник просить встановити факт належності їй трудової книжки серії [NUMBER] . Заявник та її представник в судовому засіданні вимоги заяви підтримали з викладених у ній підстав. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, направив до суду клопотання з проханням проводити розгляд справи за його відсутності. Суд,\~заслухавши заявника\~та її\~представника,\~дослідивши письмові\~матеріали справи,\~з`ясувавши фактичні\~обставини справи,\~на яких\~ґрунтується заява,\~оцінивши докази\~в їх\~сукупності,\~дійшов до\~висновку,\~що заява\~підлягає задоволенню\~з наступних\~підстав.\- Судом встановлено, що [PERSON] народилася [INFO] , підтвердженням чому є копія свідоцтва про народження серії [NUMBER] , виданого Крошнянською селищною радою Житомирської області 06.05.1963 (а. с. 7). 28.07.1982 було заведено трудову книжку на ім`я « [PERSON] » (російською мовою), [INFO] . Внаслідок укладення шлюбу між [PERSON] та [PERSON] 20.07.1984 прізвище заявника було змінене на « [PERSON] » згідно витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію шлюбу щодо підтвердження дошлюбного прізвища № 00039990113 від 07.06.2023. На підставі вказаної обставини прізвище заявника в трудовій книжці було виправлено та зазначено « [PERSON] » (а. с. 8, 10-12). Згідно свідоцтва про розірвання шлюбу серії [NUMBER] , виданого 15.12.2007 ВРАЦС Богунського РУЮ м. Житомира, шлюб між [PERSON] та [PERSON] розірвано. В свідоцтві вказано її прізвище після розірвання шлюбу « [PERSON] » (а. с. 9). Як вбачається з копії паспорта заявника серії [NUMBER] , виданого 12.08.2008 Богунським РВУ МВС України в Житомирській області, її прізвище українською мовою записано « [PERSON] », а російською - « [PERSON] » (а. с. 5, 6, 9). 13.06.2023 заявник звернулася до ГУПФУ в Житомирській області для призначення пенсії за віком. Проте при перевірці її документів ГУПФУ в Житомирській області було прийнято рішення про відмову в призначенні пенсії у зв`язку з тим, що зміна прізвища в трудовій книжці проведена не коректно, а саме не зазначено первинні документи, на підставі яких проведено зміну прізвища, про що їй надано повідомлення від 23.06.2023 (а. с. 13). Встановлення факту належності правовстановлюючого документу має для заявника юридичне значення, так як впливає на її майнові права щодо оформлення пенсії, перешкодою чому є невідповідність у зазначенні прізвища та ім`я заявника [PERSON] (як указано у паспорті) з даними, вказаними в трудовій книжці серії [NUMBER] - « [PERSON] » (російською мовою). Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Згідно з роз`ясненнями, які містяться в п. 12\~Постанови Пленуму Верховного Суду України № 5 від 31.03.1995 року «Про встановлення фактів, що мають юридичне значення»,\~при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по-батькові, місце і час народження якої зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по-батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали, суд повинен запропонувати заявникові надати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Частиною 3 ст.\~48\~Кодексу законів\~про працю\~України передбачено, що працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 4 постанови Кабінету\~Міністрів України\~від 27\~квітня 1993\~року №\~301\~«Про трудові\~книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені в її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи в її трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто нею, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Положеннями статті 62\~Закону України\~«Про пенсійне\~забезпечення» визначено, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Факт належності заявнику трудової книжки підтверджуються дослідженими письмовими доказами, а також, враховуючи, що внести виправлення до неї немає можливості та законом не визначено іншого, крім судового порядку встановлення факту належності правовстановлюючих документів, тому вимоги заявника є обгрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved