Jurisdiction: civil
Date: 2023-10-08 00:00:00

Позивачка в особі свого представника адвоката Супрун Д.В. звернулася до суду з вказаним позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 02.01.2007 по 11.02.2023 вона перебувала у трудових відносинах з ВАТ «Укрхімпроект», яке в подальшому було було перейменовано в Інститут «Нафтохімпроект» АТ «СМНВО -ІНЖИНІРИНГ». 11.02.2023 вона звільнилася з роботи за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. На день звільнення позивачки з роботи у АТ «СМНВО-Інжиніринг» утворилася перед нею заборгованість по заробітній платі, яку товариство виплатити відмовилося. 03.04.2023 Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено рішення, яким стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 59498 грн 80 коп. Позивачем рішення в добровільному порядку не виконано. 17.08.2023 приватним виконавцем Мукорез О.Л. перераховано позивачу суму заборгованості на карту АТ «БАНК АЛЬЯНС», тобто проведено фактичний розрахунок. Розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 598 грн 74 коп. Тому позивачка просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по дату фактичного розрахунку. Ухвалою суду від 14.09.2023 по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з повідомленням сторін. 26.09.2023\~до суду\~надійшов відзив\~на позовну\~заяву,\~в якого\~представник відповідача\~просить відмовити\~в задоволенні\~позовних вимог\~ [PERSON] . Вказує, що середньоденний заробіток позивача складає 551 грн 40 коп, а з врахуванням впровадженого на підприємстві наказом № 82 від 07.10.2022 триденного робочого тижню та наказом №46 від 31.05.2023 дводенного робочого тижня, кількість робочих днів для обчислення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 68. Зазначає, що передумовами виникненню заборгованості по заробітній платі стала неможливість товариства в нормальному режимі в умовах запровадженого воєнного стану забезпечувати працею своїх працівників, через що товариство було вимушено призупинити трудові відносини з усіма своїми працівниками і суттєво скоротити обсяги виробництва. Листом від 28.02.2022 ТПП України засвідчила військову агресію РФ проти України як форс-мажорні обставини, крім того товариству Сумською ТПП видано три сертифікати, якими засвідчено форс-мажорні обставини. 29.09.2023 до суду від представника позивача адвоката Супруна Д.В. надійшли письмові пояснення, в яких він просить не брати до уваги посилання відповідача. Позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Сторони у судове засідання не з`явилися, про час і місце розгляду справи повідомлені належним чином. Представник позивача просив проводити судове засідання у його відсутність та відсутність позивача за наявними матеріалами. В зв`язку з неявкою сторін в судове засідання, фіксація судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалась, що відповідає положенням ч.2 ст.247 ЦПК України. Суд, дослідивши докази по справі, дійшов таких висновків. Судом встановлено, що позивачка [PERSON] з 02.01.2007 перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ». 08.02.2023 позивачка звільнилася з роботи за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивачки [PERSON] (а.с.7-8) Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення позивача Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. 03.04.2023 Ковпаківським районним судом м. Суми було ухвалено рішення, яким стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 59 498 грн 80 коп. (а.с.10) Фактичний розрахунок з позивачем проведено 17.08.2023, що підтверджується платіжною інструкцією №14976 (а.с.9) Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Наказом №82 від 07.10.2022 у АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» з 10.10.2022 встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З наданої відповідачем довідки про середню заробітну плату у минулому працівника [PERSON] від 25.09.2023 вбачається, що її середньоденна заробітна плата становить 551 грн 40 коп. (ПДФО, військовий збір) (а.с.21). Враховуючи вищевикладене, відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 09.02.2023 по день фактичного розрахунку 17.08.2023. Затримка виплати заробітної плати складає 81 день, враховуючи встановлений на підприємстві триденний робочий тиждень на день звільнення відповідача. Таким чином сума середнього заробітку становить 44 663 грн 40 коп. з врахуванням податків і зборів (551,40 грн х 81 р.д.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» на користь позивачки середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 44 663 грн 40 коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073,60 грн.

Outcome: partial