Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача товариства з обмеженою відповідальністю «АЕРОК», посилаючись на те, що 16 березня 2023 року його було звільнено у зв`язку зі скороченням чисельності працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП згідно наказу № 83-К від 15.03.2023 року «Про звільнення у зв`язку зі скороченням чисельності працівників товариства з обмеженою відповідальністю «АЕРОК». Після звільнення відповідач письмово повідомив його про нараховані суми належні при звільненні, однак не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням норм чинного законодавства, у зв`язку з чим він вимушений звернутися до суду за захистом свого порушеного права, та просить стягнути з відповідача най його користь наявну заборгованість по заробітній платі в розмірі 138 339 грн. 72 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 26 054 грн. 88 коп., а також просив стягнути з відповідача витрати понесені на правничу допомогу в розмірі 4 000 грн. 00 коп. Ухвалою суду від 27 липня 2023 року відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного провадження з викликом (повідомленням) сторін. Позивач в судове засідання не з`явився, подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність. Позовні вимоги підтримав повному обсязі та просив їх задовольнити, посилаючись на обставини викладені в позові. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про причин неявки суду не повідомив,хоч про день, час та місце слухання справи повідомлявся належним чином. Заяв, клопотань чи заперечень суду не подав. Відповідно до ст. 280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Відповідно до ч. 2 ст.\~ 247\~ Цивільного\~ процесуального\~ кодексу\~ України (далі ЦПК України), у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи, чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК \~України розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно \~до \~ст.\~ 263\~ ЦПК\~ України,\~ судове\~ рішення\~ повинно\~ ґрунтуватися\~ на\~ засадах\~ верховенства\~ права,\~ бути\~ законним\~ і\~ обґрунтованим \~Законним \~є \~рішення,\~ ухвалене\~ судом\~ відповідно\~ до\~ норм\~ матеріального\~ права\~ із\~ дотриманням\~ норм\~ процесуального\~ права. \~Судове \~рішення \~має \~відповідати \~завданню \~цивільного \~судочинства,\~ визначеному\~ цим\~ Кодексом. При виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду.\~ Обґрунтованим\~ є\~ рішення,\~ ухвалене\~ на\~ підставі\~ повно\~ і\~ всебічно\~ з`ясованих\~ обставин,\~ на\~ які\~ сторони\~ посилаються\~ як\~ на\~ підставу\~ своїх\~ вимог\~ і\~ заперечень,\~ підтверджених\~ тими\~ доказами,\~ які\~ були\~ досліджені\~ в\~ судовому\~ засіданні. Якщо одна із сторін визнала пред`явлену до неї позовну вимогу під час судового розгляду повністю або частково, рішення щодо цієї сторони ухвалюється судом згідно з таким визнанням, якщо це не суперечить вимогам статті \~206 цього Кодексу. Суд, перевіривши та дослідивши письмові докази, перевіривши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено наступні обставини. У період з 17 лютого 2020 року по 16 березня 2023 року позивач [PERSON] знаходився в трудових відносинах з товариством з обмеженою відповідальністю «АЕРОК», був призначений на посаду водія автотранспортних засобів, місцезнаходження якого значиться: 08700, місто Обухів, Київської області, вулиця Промислова, 6, що підтверджується копією наказу № 18-к від 17.02.2020 року про прийняття на роботу, копією трудової книжки. 16 березня 2023 року позивача було звільнено у зв`язку зі скороченням чисельності працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП згідно наказу № 83-К від 15.03.2023 року «Про звільнення у зв`язку зі скороченням чисельності працівників товариства з обмеженою відповідальністю «АЕРОК», що підтверджується копією наказу. Рішенням Обухівського районного суду Київської області від 17 травня 2023 року визнано незаконним та скасовано наказ № 83-к від 15.03.2023 року «Про звільнення у зв`язку зі скороченням чисельності працівників Товариства з обмеженою відповідальністю «АЕРОК» в частині звільнення [PERSON] . Поновлено [PERSON] на посаді водія автотранспортних засобів Товариства з обмеженою відповідальністю «АЕРОК» (Київська область, місто Обухів, вул. Промислова, буд.6, код ЄДРПОУ 34840150). Наказом №103-к від 31 травня 2023 року ТОВ «АЕРОК» поновило [PERSON] на роботі водієм автотранспортних засобів. Наказом №111-к від 19 червня 2023 року [PERSON] було звільнено з роботи в ТОВ «АЕРОК» за угодою сторін згідно п. 1 ст.36 КЗпП. Згідно повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні №75 від 26.06.2023 року після всіх утримань не виплачена сума з урахуванням минулих періодів склала 138 339 грн. 72 коп. Вказана сума в порушення вимог КЗпП не була виплачена позивачу в день його звільнення з роботи. Крім того з ТОВ «АЕРОК» підлягає стягненню середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Період затримки розрахунку з дня звільнення 19 червня 2023 року по 24 липня 2023 року (день подання позову) складає 24 дні. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Розмір середньоденної заробітної плати складає (23883,64 (травень 2023 року) + 21712,40 (квітень 2023 року) = 45596,04 / 42 (робочі дні)) 1085 грн. 62. Таким чином, середній заробіток за весь період затримки розрахунку з дня звільнення по день звернення до суду з позовом складає 26 054 грн. 88 коп., який також підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно статті 21 КЗпП України встановлено, що «трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін». Відповідно до ч. 1 ст.\~ 4\~ ЦПК\~ України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. За ч. 2 ст.\~ 12\~ ЦПК\~ України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ч. 1 ст.\~ 47\~ КЗпП\~ України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст.\~ 116\~ КЗпП\~ України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інші обставини, які мають значення для вирішення справи. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. На підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, суд приходить висновку, що позовні вимоги ґрунтуються на вимогах закону, обставини справи підтверджені засобами доказування передбачені ЦПК України, а тому позов підлягає задоволенню в повному обсязі. Відповідно до вимог ст.\~ 141\~ ЦПК\~ України в разі задоволення позову, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір. Згідно з вимогами п. 2 ч. 1 ст.\~ 430\~ ЦПК\~ України \~суд \~вважає \~за \~необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved