Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-07 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що з 30.07.2019 по 10.05.2023 вона перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ». На день звільнення з роботи компенсація за невикористану відпустку у сумі 24\~254,22 грн виплачена не була. Посилаючись на положення ст.ст. 116, 117 КЗпП України, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати 1\~115,52 грн, зменшивши в заяві від 08.09.2023 розмір позовних вимог, позивачка просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за 34 дні затримки розрахунку при звільненні в сумі 37\~927,68 грн, а також невиплачену компенсацію за невикористану відпустку в сумі 24\~254,22 грн. Ухвалою суду від 03.08.2023 по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з повідомленням сторін. В наданому відзиві на позов представник відповідача просить відмовити у задоволенні позовних вимог, оскільки затримка виплати заробітної плати виникла не з вини товариства, а внаслідок військової агресії РФ проти України. Листом Торгово-промислової палати України від 28.02.2022 № 2024.02.0-7.1 засвідчено форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) військова агресія російської федерації проти України. Також 30.11.2022, 24.01.2023 та 13.02.2023 Сумською Торгово-промисловою палатою було видано сертифікати, якими засвідчено форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили), що відповідно до ч.3 ст.10 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» є підставою для звільнення товариства від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці. Сторони у судове засідання не з`явилися. Представник позивача просив розглядати справу у його відсутність та відсутність позивача за наявними матеріалами. У зв`язку з неявкою сторін в судове засідання, фіксація судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалась, що відповідає положенням ч.2 ст.247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов таких висновків. Позивачка [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», звільнена з 10.05.2023 за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 8-9). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Заборгованість Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» по виплаті компенсації за невикористану відпустку перед [PERSON] станом на травень 2023 року складає 24\~254,52 грн, що підтверджується розрахунковим листом Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» за травень 2023 року (а.с.11). До цього часу фактичний розрахунок з позивачем проведено не було. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч.1 ст.117 КЗпП України). Ухвала суду від 03.08.2023 про витребування довідки з зазначенням середнього заробітку [PERSON] відповідачем не виконана, зазначений позивачем розмір середньоденної заробітної плати у сумі 1\~115,52 грн не спростований. Період затримки розрахунку при звільненні у відповідності до вимог ч.1 ст.117 КЗпП України та встановленого на підприємстві дводенним робочим тижнем становить 34 робочих дні: в травні 2023 року 6 днів, в червні 2023 року 8 днів, в липні 2023 року 9 днів, в серпні 2023 року 9 днів, в вересні 2023 року 2 дні. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню, становить 37\~927,68 грн (1\~115,52 грн х 34 дні). Доводи представника АТ «СМНВО - Інжиніринг» з приводу того, що товариство звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, адже це порушення допущено саме внаслідок військової агресії Росії проти України, що відповідно до листа Торгово-промислової палати України від 28 лютого 2022 року № 2021.02.0-7 є форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили), не заслуговують на увагу, так як роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. Крім того, вимоги закону не змінювалися, діюче законодавство зобов`язує роботодавця своєчасно виплачувати працівнику заробітну плату. Долучені представником відповідача копії сертифікатів Сумської торгово-промислової палати жодним чином не свідчать про неможливість виконання зобов`язання із виплати заробітної плати; будь-яких даних щодо відсутності грошових коштів, неможливості їх залучення чи то неможливості використання наявних грошових коштів, що завадило забезпеченню реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати, надано не було. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» на користь позивача заборгованість при звільненні, а саме компенсацію за невикористану щорічну відпустку у розмірі 24\~254,52 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 37\~927,68 грн з наступним утриманням з цієї суми належних до сплати податків і зборів. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 2 147,20 грн.

Outcome: approved