Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-05 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулася до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення.\~ У заяві [PERSON] вказано, що заявниця, отримує пенсію по інвалідності та звернулася до органів Пенсійного фонду з приводу надання роз`яснень про призначення пенсії у мінімальному розмірі. [PERSON] вказує, що працівниками Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області заявнику було роз`яснено, що періоди її роботи згідно записів у трудовій книжці не були зараховані до її страхового стажу, оскільки на першій сторінці трудової книжки міститься виправлення її прізвища. У зв`язку з вказаним, заявнику було рекомендовано звернутися до суду із заявою про встановлення юридичного факту того, що зазначена вище трудова книжка дійсно належить заявнику. [PERSON] зазначає, що декілька років тому її донька знайшла трудову книжку заявника та виявила те, що на її думку, прізвище заявника було вказано невірно, у зв`язку з чим донька заявника закреслила прізвище « [PERSON] », а знизу написала прізвище заявника після одруження « [PERSON] ». Посилаючись на вищевикладені обставини заявник [PERSON] просила суд встановити факт належності їй трудової книжки серії [NUMBER] від 09.08.1997 року. В судовому засіданні заявник та представник заявника подану заяву підтримали у повному обсязі, в своїх поясненнях представник заявника посилалася на обставини, що викладені в заяві, просила суд задовольнити вимоги заяви. Представник заінтересованої особи\~ Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області в судове засідання не з`явився, в матеріалах справи міститься заява в якій представник просив розглянути справу без його участі. Представник заінтересованої особи\~ Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області в судове засідання не з`явився, направив до суду заяву, в якій просив розглянути справу без його участі. Суд, заслухавши пояснення заявника, представника заявника, дослідивши докази і давши їм належну оцінку, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що відповідно до паспорта громадянина України серія [NUMBER] , виданого Оржицьким РВ УМВС України в Полтавській області 28.08.2000 року, заявник [PERSON] народилася [INFO] в м. Гребінка Полтавської області (а.с. 4). У картці платників податків, виданої Куп`янським ОДПІ, дата реєстрації у Державному реєстрі 08.09.1997 року, заявник записана як [PERSON] (а.с. 5). З свідоцтва про народження серії [NUMBER] встановлено, що заявник до одруження мала прізвище « [PERSON] » (а.с. 6, 10, 13, 16). Трудова книжка серії [NUMBER] , дата заповнення 9 червня 1997 року, містить зміну запису в графі «прізвище» з « [PERSON] » на « [PERSON] » (а.с. 14-15). У довідці до акта огляду медико-соціальною експертною комісією від 26.10.2022 (а.с. 9) вказано, що [PERSON] є особою з інвалідністю (третя група). Порядок ведення трудових книжок в Україні регулюється закріплений в інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, яка затверджена наказом Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.93 (далі Інструкція). Відповідно до п. 2.2 Інструкції заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу або прийняття студента вищого, учня професійно-технічного навчального закладу, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, на стажування. Згідно з п. 2.11 -2.13 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Зміна записів\~у трудових\~книжках про\~прізвище,\~ім`я,\~по батькові\~і дату\~народження виконується\~власником або\~уповноваженим ним\~органом за\~останнім місцем\~ роботи\~на підставі\~документів (паспорта,\~свідоцтва про\~народження,\~ про\~ шлюб,\~ про\~ розірвання\~шлюбу,\~ про\~ зміну\~ прізвища,\~ ім`я\~ та\~ по\~ батькові\~тощо)\~ і\~ з\~посиланням на\~номер і\~дату цих\~документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Таким чином чинним законодавством передбачений порядок ведення трудових книжок та внесення виправлень до них. Відповідно до ст.\~4\~ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту: належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Згідно ч. 1 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до ст. 80, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання. Суд, приймає до уваги пояснення заявника, викладені у заяві про те, що її донька закреслила дівоче прізвище заявника « [PERSON] » в трудовій книжці, а знизу написала прізвище заявника після одруження « [PERSON] ». Проаналізувавши всю сукупність письмових доказів у справі, враховуючи те, що представники заінтересованих осіб у справі не заперечували проти задоволення вимог заявника, суд приходить до висновку, що заявник довела суду, що трудова книжка серії [NUMBER] від 09.08.1997 року належить заявнику [PERSON] . З огляду на наведене, суд вважає, що заява про встановлення факту, що має юридичне значення є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. Встановлення факту, що має юридичне значення необхідне заявнику для проведення пенсії у зв`язку з інвалідністю. На підставі викладеного та

Outcome: approved