Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-10 00:00:00

19 липня 2023 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПОВНОГО ТОВАРИСТВА «ЛОМБАРД» «ГАРАНТ» ШАБУНІН П.П. і КОМПАНІЯ» про припинення трудового договору, в якому просить ухвалити рішення, яким визнати трудові відносини між нею та ПОВНИМ ТОВАРИСТВОМ «ЛОМБАРД» «ГАРАНТ» ШАБУНІН П.П. і КОМПАНІЯ» припиненими з 24.02.2022 року у зв`язку із звільненням із займаної посади за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпПП України. В обґрунтування позову вказує на те, що в період з 11 серпня 2021 року вона працювала у ПОВНОМУ ТОВАРИСТВІ «ЛОМБАРД» «ГАРАНТ» ШАБУНІН П.П. і КОМПАНІЯ», що підтверджується копією форми ОК-5 Пенсійного фонду України. Запис в трудовій книжці про прийом на роботу зроблений не був. Юридична та фактична адреса відповідача була [ADDRESS] . Вона працювала у філії в м. Дніпро. З 24.02.2022 року на підставі усного розпорядження керівництва вона припинила роботу. А через деякий час її зв`язок з керівництвом компанії був втрачений. Таким чином, вона не працює з 24.02.2022 року. Подати письмову заяву про звільнення вона не мала можливості, так як на території Мангуського району з моменту початку війни відбувалися бойові дії і ця територія з 05.03.2022 року була окупована. Поштова кореспонденція для відправки на окуповану територію не приймається. Припинення трудового договору необхідно для подальшого її працевлаштування за новим місцем роботи. Відповідно до ч.5\~ст.279\~ЦПК України\~суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Ухвалою суду від 24 липня 2023 року відкрито провадження у справі, призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Справа розглядається за відсутності учасників справи, тому у відповідності до\~ст.247 ч.2 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Про розгляд даної справи Самарським районним судом відповідача було повідомлено шляхом опублікування оголошення на офіційному веб-сайті «Судова влада України». Відповідач відзив на позов не подав. Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, враховуючи визнання позову відповідачем, яке не суперечить закону, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення позову. Судом встановлено, що ПОВНЕ ТОВАРИСТВО «ЛОМБАРД» «ГАРАНТ» ШАБУНІН П.П. і КОМПАНІЯ» зареєстровано в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 29.08.2016 року, ідентифікаційний код юридичної особи 40785213. З довідки Пенсійного фонду України форма ОК-5 «Реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового соціального страхування» щодо індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON] ( номер облікової картки застрахованої особи [NUMBER] , РНОКПП [NUMBER] ) встановлено, що з серпня 2021 року позивач отримувала заробітну плату, з якої роботодавцем страхувальником за кодом ЄДРПОУ 40785213 сплачувались страхові внески. Позивач посилається на ті обставини, що вона з 11 серпня 2021 року працювала в ПОВНОМУ ТОВАРИСТВІ «ЛОМБАРД» «ГАРАНТ» ШАБУНІН П.П. і КОМПАНІЯ» (код ЄДРПОУ 40785213), юридична та фактична адреса: Донецька область, Мангушський район, смт. Мангуш, вул. Котанова, №100. Також посилається на ті обставини що з 24.02.2022 року, у зв`язку з воєнними діями в Україні, за усним розпорядженням керівництва вона припинила роботу, з того часу у відповідача не працює. Оформити розірвав трудового договору у встановленому трудовим законодавством порядку вона не має можливості, оскільки роботодавець залишився на тимчасово окупованій території України, в смт. Мангуш Донецької області, зв`язок з керівництвом втрачений. Згідно з ч.1 ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно до ст.24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Згідно зі ст.38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Постановою Верховної Ради України від 17.03.2015 року №254-VIII визнано тимчасово окупованими територіями окремі райони, міста, селища і села Донецької та Луганської областей, в яких відповідно до Закону України «Про особливий порядок місцевого самоврядування в окремих районах Донецької та Луганської областей» запроваджується особливий порядок місцевого самоврядування, до моменту виведення усіх незаконних збройних формувань, російських окупаційних військ, їх військової техніки, а також бойовиків та найманців з території України та відновлення повного контролю України за державним кордоном України. Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22.12.2022 року № 309 було затверджено Перелік територій, окупований РФ і до цього переліку включений Маріупольський район Донецької області. Згідно з ст.1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» ( далі - Закон) тимчасово окупована територія України є невід`ємною частиною території України, на яку поширюється дія Конституції та законів України. ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ від 15.03.2022 року, який набрав чинності 24.03.2022, визначає, крім іншого, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами у період дії воєнного стану, введеного відповідно до ЗУ «Про правовий режим воєнного стану». Стаття 4 Закону встановлює особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника, а саме у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа організація, та існування загрози для життя і здоров» я працівника, який може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві. З наданих суду доказів вбачається, що дійсно ПОВНЕ ТОВАРИСТВО\~«ЛОМБАРД» «ГАРАНТ»\~ШАБУНІН П.П.\~і КОМПАНІЯ»\~ ( код ЄДРПОУ 40785213) розташоване на території, яка є тимчасово окупованою територією України, що визначено Верховною Радою України. Трудові відносини між заявником та ПОВНИМ ТОВАРИСТВОМ «ЛОМБАРД» «ГАРАНТ» ШАБУНІН П.П. і КОМПАНІЯ» фактично припинені, проте заявник позбавлена можливості оформити припинення трудових відносин у встановленому законодавством порядку, що порушує її конституційні права. Аналізуючи надані заявником докази та враховуючи докази, що містяться в матеріалах справи, суд приходить до висновку, що факт перебування позивача [PERSON] в трудових відносинах з ПОВНИМ ТОВАРИСТВОМ «ЛОМБАРД» «ГАРАНТ» ШАБУНІН П.П. і КОМПАНІЯ» знайшов своє підтвердження в судовому засіданні, а тому заявлені [PERSON] позовні вимоги про визнання трудових відносин з відповідачем припиненими з 24.02.2022 року підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved