Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-19 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з даним позовом та вказала про те, що з 18.02.2020 по теперішній час вона перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Станом на 01.08.2023 відповідач нарахував, але не виплатив їй заробітну плату в сумі 23122 грн 88 коп. У зв`язку з цим просить суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 23122 грн 88 коп. Представник відповідача - АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» надав до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що 26.08.2023 Товариство на виконання свого зобов`язання щодо сплати заборгованості по заробітній платі, перерахувало Позивачу частину заробітної плати за травень 2023 року в сумі 2013 грн 75 коп., що підтверджується витягом зі списку робітників AT «СМНВО - Інжиніринг» до платіжного доручення № 29970 від 26.08.2023 на перерахування заробітної плати за травень 2023 року. Тому у зв`язку з частковим виконанням Товариством зобов`язання по виплаті заробітної плати Позивачу, сума стягнення підлягає зменшенню на суму вже виплаченої заробітної плати - 2013 грн 75 коп. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 20.02.2020 по теперішній час перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» (а.с. 3-5). Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. У зв`язку з неналежним виконанням зобов`язань з виплати заробітної плати відповідачем у нього утворилася заборгованість перед позивачем. З довідки про заробітну плату працівника [PERSON] від 16.08.2023 № 16-07/505 вбачається, що сума заробітної плати, що підлягає виплаті на дату видачі довідки (за вирахуванням ПДФО та військового збору) складає 23122 грн 88 коп (а.с. 8). 26.08.2023 Товариство на виконання свого зобов`язання щодо сплати заборгованості по заробітній платі, перерахувало Позивачу частину заробітної плати за травень 2023 року в сумі 2013 грн 75 коп., що підтверджується витягом зі списку робітників AT «СМНВО - Інжиніринг» до платіжного доручення № 29970 від 26.08.2023 на перерахування заробітної плати за 2-гу половину травня 2023 р. Тому заборгованість відповідача перед [PERSON] становить 21109 грн 13 коп. (23122,88 грн - 2013,75 грн). Враховуючи зазначене, відсутність відомостей про повну виплату відповідачем заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 21109 грн 13 коп. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: partial