Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-20 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до товариства з обмеженою відповідальністю "Виробниче об`єднання Техна" про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 01.06.2021 року він працює в ТОВ «Виробниче об`єднання Техна» на посаді фахівця з постачання підрозділу «Відділу постачання/Департамент логістики». На підставі Указу Президента України «Про загальну мобілізацію» № 69/2022 від 24.02.2022 року, його призвано на військову службу за мобілізацією, про що того ж дня ним повідомлено безпосереднього керівника та працівника з питань підбору персоналу з направленням витягу з наказу, повістки та повідомлення керівнику підприємства про призов на військову службу за мобілізацією, а також про гарантії мобілізованих на збереження місця роботи, посади та середнього заробітку. Згідно витягу з наказу начальника Броварського районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки № 36-сч від 24.02.2022 року [PERSON] зараховано до списків особового складу на посаду старшого офіцера відділення рекрутингу та комплектування [INFO] та вважається таким, що приступив до виконання службових обов`язків за посадою. 17.08.2022 року позивач звернуся із заявою до відповідача про нарахування йому та виплату заробітної плати з моменту його мобілізації з 24.02.2022 року по 18.07.2022 року. У вересні 2022 року йому частково виплачено заробітну плату лише по 01.04.2022 року. Відповідно до сформованих довідок через портал «Дія» форми ОК-7, форми ОК-5, бухгалтером підприємства навіть не нараховується заробітна плата та не подаються відповідні звіти до контролюючих органів в період з 01.04.2022 року по 18.07.2022 року. На неодноразові звернення до керівництва ТОВ, він отримував усні відповіді, що заробітна плата не виплачується лише мобілізованим працівникам. 13.03.2023 року [PERSON] повторно звернувся до відповідача із заявою про виплату йому заробітної плати, однак письмової відповіді так і не отримав, лише було направлено на телефон розрахунок заборгованості по заробітній платі, згідно якого сума заборгованості становить 57\~619 грн. 04 копійки. Також зазначає, що підприємство ТОВ «ВО «Техна» продовжує свою діяльність, підприємство під окупацією не перебувало та матеріальних збитків внаслідок ведення бойових дій не зазнало. Вважає, що протиправні дії відповідача мають очевидно цілеспрямований характер, оскільки заробітна плата напевне не виплачується лише мобілізованим працівникам. Вказані дії викликають у позивача стійке психічне напруження, у зв`язку з тим, що він захисник держави у такий складний для українського суспільства час, зіткнувся з необхідністю звертатися до суду для захисту своїх трудових прав. На його утриманні перебуває малолітня дитина [INFO] та непрацююча дружина, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Позивачу, як єдиному працюючому в родині, невиплата заробітної плати вчиняє додаткові моральні страждання через неможливість утримання своєї сім`ї на належному мінімальному рівні. Відповідач грубо порушує трудові права позивача як мобілізованого працівника, що негативно впливає на його самопочуття, що наносить моральної шкоди. Відповідачем нанесено позивачу моральну шкоду, яку останній оцінив у розмірі 10\~000 гривень. Відтак, позивач [PERSON] просив суд стягнути з ТОВ «ВО Техна» на свою користь заборгованість по заробітній платі за час проходження військової служби за мобілізацією з відрахуванням всіх належних зборів, податків та обов`язкових платежів, з нарахуванням та поданням відповідних звітів щомісячно за період з 01.04.2022 року по 18.07.2022 року до відповідних контролюючих органів у розмірі 57\~619 грн. 04 копійки, моральну шкоду в розмірі 10\~000 гривень та витрати на правову допомогу. Ухвалою Березанського міського суду Київської області від 29.08.2023 року замінено первісного відповідача товариство з обмеженою відповідальністю "Виробниче об`єднання Техна" на належного відповідача товариство з обмеженою відповідальністю «ОДП ГРУП». В судовому засіданні представник позивача Лепіски адвокат Литвиненко О.Л. позовні вимоги підтримала, вказала, що станом на час розгляду справи заборгованість по заробітній платі позивачу повністю виплачена, а тому просила суд стягнути з відповідача ТОВ «ОДП ГРУП» моральну шкоду в сумі 10\~000 гривень та судові витрати на правову допомогу у розмірі 14\~000 гривень. Представник відповідача ТОВ «ОДП ГРУП» Коваль М.В. в судовому засіданні просила відмовити у задоволенні вимоги позивача про стягнення моральної шкоди, оскільки сума в 10 00 гривень нічим не підтверджена. Щодо витрат на правову допомогу вказала, що сума в 14\~000 гривень є занадто завищеною. Заслухавши представника позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, всебічно проаналізувавши обставини справи в їх сукупності, оцінивши зібрані по справі докази, суд дійшов таких висновків. Як встановлено ч. 3 ст. 13 ЦПК України, учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. За правилами ч. 1 ст.13\~ЦПК\~України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, оданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. З урахуванням імперативних вимог ч. 1 ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Відповідно до ч. 1, 5, 6 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Враховуючи положення ч. 2 ст. 77 ЦПК України, предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Доказами в розумінні ч. 1 ст. 76 ЦПК України, є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до положень ст. 264\~ЦПК України суд, ухвалюючи судове рішення, зобов`язаний встановити, зокрема, чи мали місце обставини (факти), якими обґрунтовувались вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються. Судом встановлено, що [PERSON] з 01.06.2021 року прийнятний на посаду фахівця з постачання до департаменту логістики відділу постачання товариства з обмеженою відповідальністю «Виробниче об`єднання «ТЕХНА», що вбачається з копії трудової книжки, долучено до матеріалів справи (аркуші трудової книжки 8-9) (а.с. 12-16). До матеріалів справи долучено копію довідки за вих. № 0407-1 від 04.07.2022 року, видана в тому, що [PERSON] , [INFO] , дійсно працює у ТОВ «ВО «Техна» на посаді «Фахівець з постачання» підрозділу «Відділ постачання/Департамент логістики» з 01.06.2021 року (наказ № К3105-2 від 31.05.2021 року) і по теперішній час (а.с. 17). З витягу із наказу начальника Броварського районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки № 36-сч від 24.02.2022 року вбачається, що відповідно до Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» від 25.03.1992 року, Наказу Верховного Головнокомандувача Збройних Сил України від 22.02.2022 року № 2, Указу Президента України «Про введення воєнного стану» від 24.02.2022 року № 64/2022 та Указу Президента України № 69/2022 «Про загальну мобілізацію» від 24.02.2022 року, молодшого лейтенанта [PERSON] з 24.02.2022 року вважати призначеним та зарахувати до списків особового складу [INFO] та зарахувати на всі види забезпечення. Виплачувати щомісячну премію за особистий внесок у загальні результати служби в розмірі 35% посадового окладу, надбавку за виконання особливо важливих завдань в розмірі 65 % посадового окладу, з урахуванням окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років. Вислуга років у Збройних Силах України станом на 24.02.2022 року 00р. 00м. 00дн. (а.с.20). Згідно з довідкою № УП/1/165 від 18.04.2023 року, за підписом інструктора [INFO] [PERSON] , лейтенанта [PERSON] , згідно Указу Президента України від 24.02.2022 року № 69/2022 «Про загальну мобілізацію» з 24 лютого 2022 року було призвано на військову службу у Збройні Сили України та на даний момент проходить військову службу в Першому відділі Броварського РТЦК та СП (а.с. 21). До матеріалів справи долучено розрахунок середнього заробітку працівника [PERSON] , згідно з яким заборгованість станом на 01.04.2022 року становить 57\~619, 04 грн. (а.с. 22). \~ \~ \~ \~Окрім того, до матеріалів справи долучено реєстри з Пенсійного фонду України застрахованих осіб Державного реєстру загальнобов`язкового державного соціального страхування на ім`я [PERSON] (а.с. 23-28). З довідки товариства з обмеженою відповідальністю «ОДП ГРУП» № 2006-1 від 20.06.2023 року в тому, що [PERSON] , [INFO] , дійсно працює у ТОВ «ОДП ГРУП» на посаді «Фахівець з постачання» підрозділу «Відділ постачання/Департамент логістики» з 01.06.2021 року (наказ № К3105-2 від 31.05.2021 року) і по теперішній час (а.с. 121). Відповідно до копії наказу ТОВ «ВО «ТЕХНА» від 31.03.2022 року № К3103-1, [PERSON] , фахівця з постачання відділу постачання департаменту логістики, увільнено з роботи з 24 лютого 2022 року у зв`язку з призовом на військову службу під час повної мобілізації зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку до дня звільнення з військової служби (а.с. 129). Згідно зі ст. 2 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України) право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Статтею 36 КЗпП України передбачено підстави припинення трудового договору, зокрема, призов або вступ працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до\~частини третьої\~статті 119 цього Кодексу. Відповідно до\~ст.\~115\~КЗпП України\~заробітна плата\~виплачується працівникам\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів -\~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. У\~разі коли\~день виплати\~заробітної плати\~збігається з\~вихідним,\~святковим або\~неробочим днем,\~заробітна плата\~виплачується напередодні. Розмір\~заробітної плати\~за першу\~половину місяця\~визначається колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів -\~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~менше оплати\~за фактично\~відпрацьований час\~з розрахунку\~тарифної ставки\~(посадового\~окладу)\~працівника. В\~умовах спрощеного\~режиму розмір\~заробітної плати\~визначається трудовим\~договором з\~урахуванням встановленого\~законом мінімального\~рівня оплати\~праці,\~а заробітна\~плата виплачується\~працівнику у\~строки,\~встановлені цією\~статтею,\~та визначені\~трудовим договором,\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову (ч. 3 ст. 119 КЗпП України). Згідно статті\~2\~ЗУ «Про\~оплату праці»\~основна заробітна\~плата \~це винагорода\~за виконану\~роботу відповідно\~до встановлених\~норм праці\~(норми\~часу,\~виробітку,\~обслуговування,\~посадові обов`язки).\~Вона встановлюється\~у вигляді\~тарифних ставок\~(окладів)\~і відрядних\~розцінок для\~робітників та\~посадових окладів\~для службовців. Додаткова\~заробітна плата\~ це\~винагорода за\~працю понад\~установлені норми,\~за трудові\~успіхи та\~винахідливість і\~за особливі\~умови праці.\~Вона включає\~доплати,\~надбавки,\~гарантійні і\~компенсаційні виплати,\~передбачені чинним\~законодавством;\~премії,\~пов`язані\~з виконанням\~виробничих завдань\~і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. \~ \~ \~ \~Щодо позовної вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь моральної шкоди в розмірі 10 000,00 грн., суд зазначає наступне. Звертаючись до суду з даним позовом, позивач посилається на те, що на його утриманні перебуває малолітня дитина [INFO] та непрацююча дружина, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Позивачу, як єдиному працюючому в родині, невиплата заробітної плати вчиняє додаткові моральні страждання через неможливість утримання своєї сім`ї на належному мінімальному рівні. \~ \~ \~ \~Відповідно до положень п.3\~Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»\~під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній або юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. \~ \~ \~ \~З огляду на викладене суд вважає, що невиплатою належної позивачу заробітної плати останньому заподіяно моральні страждання і він був змушений вживати додаткових заходів з метою організації свого життя. Визначаючи розмір моральної шкоди, суд виходить із характеру та тривалості моральних страждань. Судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи (ч. 1\~ст. 133 ЦПК України). На підтвердження понесених витрат на правничу допомогу представником позивача надано акт прийому-передачі наданих послуг від 11.09.2023 року, додатковий договір до договору про надання правової допомоги від 15.05.2023 року, датований 11.09.2023 року та квитанцію до прибуткового касового ордеру від 11.09.2023 року. Окрім того, частинами 1 та 2 ст.141\~ЦПК\~України передбачено, що судовий збір покладається на сторонни пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються:1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи викладене,

Outcome: approved