Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-10 00:00:00

25.04.2023 року позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця», в якому просив суд стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (код ЄДРПОУ 40075815, адреса: 03150, м. Київ, вул. Єжи Ґедройця, 5) на користь [PERSON] ( [INFO] , РНОКПП [NUMBER] , адреса: [ADDRESS] ) невиплачену матеріальну допомогу на оздоровлення за 2022 рік в сумі 14886 (чотирнадцять тисяч вісімсот вісімдесят шість) гривень 00 копійок. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач [PERSON] , працює у відокремленому підрозділі Фастівське моторвагонне депо регіональної філії «Південно-Західна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» на посаді машиніста електропоїзда 3 розряду. Безперервний трудовий стаж на залізниці підтверджується біографічною довідкою. Між адміністрацією Фастівського моторвагонного депо та Профспілковим комітетом первинної профспілкової організації укладено Колективний договір на 2001-2005 роки, пролонгований на 2006-2022 роки, який діє по сьогоднішній день. Норми, умови, гарантії та пільги, що встановлені Колективним договором у відповідності до статті 18 КЗпП України розповсюджуються на всіх працівників Фастівського моторвагонного депо регіональної філії «Південно-Західна залізниця» АТ «Укрзалізниця». Пунктом 3.19. Колективного договору установлено обов`язок роботодавця надавати працівникам, які безпосередньо пропрацювали у підрозділах АТ «Укрзалізниця» не менше 6 місяців та подали письмову заяву, надавати один раз на рік у календарному році матеріальну допомогу на оздоровлення, як правило, разом із настанням щорічної відпустки, у розмірі шести прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених Законом на перше січня звітного року. В 2022 році в період з 12.09.2022 року по 05.10.2022 року позивач перебував у щорічній відпустці, та при виході у відпустку подавав на розгляд керівництву депо 2 окремі заяви: про надання щорічної відпустки за 2022 рік; про виплату матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022 рік в розмірі шести прожиткових мінімумів для працездатних осіб у відповідності до пункту 3.19. Колективного договору, оскільки позивач має відповідний стаж для отримання вказаного виду матеріальної допомоги. Статтею 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2022 рік» установлено з 1 січня 2022 року розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб 2481 (дві тисячі чотириста вісімдесят одна) грн. 00 коп. Отже, матеріальна допомога на оздоровлення в 2022 році, яку роботодавець мав позивачу виплатити і не виплатив становить 14886 (чотирнадцять тисяч вісімсот вісімдесят шість) грн. 00 коп. = 2481 грн * 6. Наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 року № 5 затверджено Інструкцію зі статистики заробітної плати, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 року за № 114/8713. В пункті 1.3.\~зазначеної інструкції\~передбачено,\~що фонд\~оплати праці\~складається з: фонду\~основної заробітної\~плати; фонду\~додаткової заробітної\~плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Згідно з пунктом 2.3.3. Інструкції до інших заохочувальних та компенсаційних виплат віднесено матеріальну допомогу, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв`язку з екологічним станом, крім сум, указаних у п. 3.31). Відповідно до пункту 4 частини першої статті 29 КЗпП України, до початку роботи роботодавець зобов`язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення). Матеріальна допомога на оздоровлення, виплата якої передбачена пунктом 3.19. Колективного договору Фастівського моторвагонного депо входить до структури оплати праці (заробітної плати) згідно із законодавством України, а роботодавець не виплативши позивачу матеріальну допомогу не дотримався законодавства про оплату праці. Як наслідок роботодавець заборгував кошти в загальній сумі 14\~886,00 грн., чим позбавив позивача засобів існування в умовах воєнного стану та постійного здорожчання продуктів харчування, тарифів за надані комунальні послуги, проігнорувавши, що позивач самовіддано працює та безпосередньо задіяний до забезпечення процесу перевезення пасажирів залізницею, оскільки працює машиністом електропоїзда. З метою врегулювання питання щодо виплати належної позивачу матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022 рік, встановленої пунктом 3.19. Колективного договору в досудовому порядку у відповідності до статті 16 ЦПК України, в січні 2023 року позивач подав письмову заяву, адресовану керівництву Фастівського моторвагонного депо з вимогою надати інформацію щодо нарахування та виплати належної йому матеріальної допомоги на оздоровлення. Розглянувши вказану заяву, керівництво Фастівського моторвагонного депо листом від 14.02.2023 року повідомило, що матеріальна допомога на оздоровлення не виплачується на підставі статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на підставі рішення правління АТ «Укрзалізниця», яке прийнято з урахуванням згаданої вище статті. Позивач зазначає, що роботодавець жодним чином не повідомив його, так і інших працівників Фастівського моторвагонного депо про внесення змін до Колективного договору. Поряд з тим, керівництвом Фастівського моторвагонного депо не було надано жодних будь-яких доказів про внесення змін до Колективного договору в частині, що стосуються виплати щорічної матеріальної допомоги на оздоровлення. 30.05.2023 року ухвалою Києво-Святошинського районного суду Київської області відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. 19.06.2023 року представником відповідача Акціонерного товариства «Українська залізниця» - Павловим І.В. через канцелярію суду зареєстровано відзив на позовну заяву, в якому останній зазначив, що Акціонерне товариство "Українська залізниця" позовні вимоги [PERSON] не визнає в повному обсязі, вважає їх безпідставними та необґрунтованими. Щодо суті позовних вимог вказував наступне. У своїй позовній заяві від 17.04.2023 року [PERSON] зазначив, що ним були подані дві заяви, а саме про надання щорічної відпустки за 2022 рік та окремо на виплату (цитую) «матеріальної на оздоровлення за 2022 рік в розмірі шести прожиткових мінімумів для працездатних осіб у відповідності до пункту 3.19 Колективного договору, оскільки я маю відповідний стаж для отримання вказаного виду матеріальної допомоги». В той же час 14.03.2022 року Правлінням акціонерного товариства «Українська залізниця» на підставі Указу Президента України від 24.02.2022 року № 64/2022,

Outcome: approved