Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-10 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що працює в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг». Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно здійснює виплату заробітної плати. На даний час АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» їй не виплачено заробітну плату станом на червень 2023 року включно у розмірі 10607,05 грн.. За таких обставин просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з виплати заробітної плати станом на червень 2023 року включно у розмірі 10607,05 грн. Ухвалою суду від 19.07.2023 по справі було відкрито спрощене позовне провадження, без виклику сторін. 09.08.2023 від представника АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» надійшов відзив на позовну заяву в якій зазначає, що станом на червень 2023 року сума заборгованості перед позивачем становить 10558,36 грн. з урахуванням раніше виплачених коштів. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває в трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» - відповідачем по справі. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Згідност. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно Довідки АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» №16-07/460 від 04.08.2023 вбачається, що Товариство не виплатило заробітну плату [PERSON] станом на червень 2023 року включно у розмірі 10558,36 грн. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Тому порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі станом на червень 2023 року включно у розмірі 10558,36 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову була звільнена від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1073 грн. 60 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: partial