Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-14 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] , яка діє в інтересах [PERSON] , звернулася до суду з вказаним позовом, в обґрунтування якого зазначила наступне. В період з 11.04.2018 по 17.11.2020 [PERSON] працював у ТОВ «Краснолиманське». 17.11.2020 року він був звільнений за ст. 38 КЗпП України. Однак, з моменту звільнення до подачі даної позовної заяви, з позивачем не проведений розрахунок по заборгованості з заробітної плати. У зв`язку з чим просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі. Позивач та його представник в судове засідання не з`явилися, надали заяву з проханням розглянути справу без їх участі, на задоволенні позову наполягають. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав заяву з проханням розглянути справу без його участі, та ухвалити рішення згідно з чинним законодавством. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи та надані докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Між сторонами по справі виникли правовідносини, які регулюються КЗпП України Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» з 11.04.2018 по 11.11.2020. Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» від 31.08.2023 №269, [PERSON] перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» з 11.04.2018 по 11.11.2020 та має заборгованість по заробітній платі в сумі 133740,54 грн., з якої 123708,79 заробітна плата, 10031,75 грн. компенсація за невикористану відпустку. Конституцією України\~гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом. Згідно\~ст.94 КЗпП України,\~ст.1 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до\~ст.115 КЗпП України,\~ст.24 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З огляду на вказане, заборгованість по заробітній платі в сумі 133740,54 грн. належить стягнути з відповідача на користь позивача, а тому позов підлягає задоволенню. Згідно з ч.1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved