Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-18 00:00:00

Представник позивача адвокат Ведющенко В.В. в інтересах позивача [PERSON] вернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 71977,86 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що у період з 05 липня 2019 року по 08 серпня 2022 року позивач [PERSON] знаходився у трудових відносинах з дочірнім підприємством «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». 08 серпня 2022 року [PERSON] був звільнений. Під час знаходження позивача у трудових правовідносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена в день звільнення заробітна плата в розмірі 34096,47 грн, відповідно до довідки № 18, виданої відповідачем 26.12.2022 року. 09.01.2023 року судовим наказом Новоукраїнського районного суду Кіровоградської області з відповідача філії «Кіровоградський райавтодор» дочірнього підприємства «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» було стягнуто на користь позивача [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 34096,47 грн. 17 квітня 2023 року відповідачем філією «Кіровоградський райавтодор» дочірнього підприємства «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» було здійснено остаточний розрахунок зі сплати заборгованості по заробітній платі на картковий рахунок позивача. Представник позивача вказав що розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку має обчислюватися з 08.08.2022 по 17.04.2023, що складає 178 робочих днів. Враховуючи що середньоденна заробітна плата складає 404,37 грн., прохає стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 71977,86 грн. Ухвалою від 22.05.2023 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито в загальному порядку позовного провадження та призначено підготовче судове засідання. Ухвала від 14.06.2023 року було закрито підготовче провадження у справі та призначено справу до судового розгляду. Позивач в судове засідання не з`явився, його представником подано заяву про розгляд справи без їхньої участі, проти винесення заочного рішення не заперечують. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, відзиву на позовну заяву не подав. Про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. За наведених обставин, суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні в них докази, судом встановлено наступне. Відповідно до копії трудової книжки, [PERSON] з 05 липня 2019 року по 08 серпня 2022 року знаходився у трудових відносинах з дочірнім підприємством «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». (а.с. 5,6). Відповідно до довідки виданої дочірнім підприємством «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» [PERSON] від 26.12.2022 року № 18, в тому, що заборгованість по заробітній платі станом на 26.12.2022 року складає 34096,47 грн. (а.с.7). Відповідно до судового наказу виданого Новоукраїнським районним судом Кіровоградської області від 09 січня 2023 року з відповідача філії «Кіровоградський райавтодор» дочірнього підприємства «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» було стягнуто на користь позивача [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 34096,47 грн. (а.с.8). Відповідно до розрахунку 17 квітня 2023 року відповідачем філією «Кіровоградський райавтодор» дочірнього підприємства «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» було здійснено остаточний розрахунок зі сплати заборгованості по заробітній платі на картковий рахунок позивача [PERSON] (а.с.9). Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За нормами ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать працівникові від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В день звільнення розрахунку з позивачем проведено не було. Доказів на спростування вказаної обставин суду не надано. Згідно з ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За правилами ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців. Частиною 2 статті 117 КЗпП України визначено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку. Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 71977 (сімдесят одна тисяча дев`ятсот сімдесят сім) грн. 86 коп., враховуючи що розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку обчислюється з 08.08.2022 по 17.04.2023, що складає 178 робочих днів. Оскільки середньоденна заробітна плата складає 404,37 грн., необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 71977,86 грн. З огляду на викладене вище, позов [PERSON] до\~філії «Кіровоградський\~райавтодор» підприємства\~«Кіровоградський облавтодор»\~ВАТ «Державна\~акціонерна компанія\~«Автомобільні дороги\~України» про\~стягнення середнього\~заробітку за\~затримку розрахунку\~при звільненніпідлягає до задоволення. Оскільки позов задоволено, з відповідача на користь держави необхідно стягнути 1073 грн. 60 коп.

Outcome: approved