Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-05 00:00:00

30 грудня 2022 року позивач [PERSON] звернувся з позовом, в якому зазначив, що з 27.03.1989 року по 12.08.2022 року працював у Приватному акціонерному товаристві «Новокраматорський машинобудівний завод». Наказом № 220 «Про припинення трудового договору (контракту)» він був звільнений з посади слюсаря-ремонтника 5 розряду у зв`язку з виходом на пенсію на пільгових умовах. Умовами колективного договору, укладеного між трудовим колективом та роботодавцем ПАТ «Новокраматорський машинобудівний завод», передбачено право працівника при звільненні у зв`язку із виходом на пенсію на отримання вихідної грошової допомоги у вигляді трьох розмірів середньої заробітної плати. 05 вересня 2022 року на його рахунок надійшли грошові кошти в розмірі 42299,69 грн., призначення платежу - заробітна плата. В розрахунковому листі за вересень 2022 року було зазначено про нарахування компенсації за щорічну невикористану відпустку в розмірі 33 755,92 грн. та одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію в розмірі 20\~611,73 грн. Позивач вважає, що відповідач невірно розрахував розмір вихідної допомоги. На думку позивача, вихідна допомога має обчислюватися, виходячи із середнього заробітку за грудень 2021 та січень 2022 року, та повинна складати 131094,01 грн. (43698 грн. х 3). Отже, сума недоплаченої йому вихідної допомоги становить 110\~482 грн. 28 коп. (131094,01-20611,73). З метою з`ясування умов і порядку нарахування сум вихідної допомоги при звільненні він звертався до відповідача з проханням надати відповідні розрахунки та копію колективного договору, але його звернення не були розглянуті. За цих підстав позивач просить визнати поважними причини пропуску строку звернення до суду з даним позовом та поновити цей строк, стягнути з Приватного акціонерного товариства «Новокраматорський машинобудівний завод» (код ЄДРПОУ 05763599) на його користь недоплачену суму вихідної допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію в розмірі 110\~482 грн. 28 коп. та середній заробіток за весь час затримки виплати вихідної допомоги при звільненні у зв`язку із виходом на пенсію за період з 16 листопада 2022 року по 29 грудня 2022 року в розмірі 68 197 грн. 12 коп., а також за період з 30 грудня 2022 року по день ухвалення рішення. Розпорядженням Верховного Суду від 15.03.2022 року за № 8/0/9-22 «Про зміну територіальної підсудності судових справ в умовах воєнного стану (Краматорський міський суд Донецької області)» було змінено територіальну підсудність судових справ Краматорського міського суду Донецької області Індустріальному районному суду м. Дніпропетровська. Отже, з урахуванням приписів частини 7 статті 28 ЦПК України зазначена справа підсудна Індустріальному районному суду м. Дніпропетровська. Ухвалою Індустріального районного суду м. Дніпропетровська від 12 січня 2023 року у даній справі було відкрите спрощене позовне провадження. До початку розгляду справи відповідачем - Приватним акціонерним товариством «Новокраматорський машинобудівний завод» був поданий відзив на позов [PERSON] , в якому відповідач позов не визнав, посилаючись на те, що відповідно до статті 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Отже, вихідна допомога - це державна гарантія, яка полягає в грошовій виплаті працівнику у випадках, передбачених законом. Працівникам, які звільняються за ч. 1 ст. 38 КЗпПУ (розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника у зв`язку із виходом на пенсію), вихідна допомога не передбачена. Відповідно до ч. 3 ст. 13 КЗпП України колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. На ПрАТ «НКМЗ» діє Колективний договір на 2020 рік. У 2021-2022 роках на підприємстві не проводилися переговори щодо перегляду чинного колективного договору або укладання нового у зв`язку із дією карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби та через дію воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Згідно з ч. 1, 2 ст. 17 КЗпП України колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому. Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. У ч. 3 ст. 9 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою. В Колективному договорі ПрАТ «НКМЗ» на 2020 рік в редакції, що діяла до 04.05.2022, передбачалася виплата вихідної допомоги у разі звільнення працівника у зв`язку із виходом на пенсію (п. 5.14 Колективного договору на 2020 рік). Водночас у зв`язку із неможливістю здійснювати виробничо-господарську діяльність через військову агресію російської федерації проти України та з метою запобігання випадків загрози життю, здоров`ю і безпеці персоналу підприємства наказом Генерального директора від 28.02.2022 № 64 діяльність ПрАТ «НКМЗ» була тимчасово призупинена, персонал переведений на простій. В статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. У зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України на підставі пропозиції Ради національної безпеки і оборони України відповідно до пункту 20 частини першої статті 106 Конституції України, Закону України «Про правовий режим воєнного стану» Указом Президента України «Про введення воєнного стану» від 24.02.2022 № 64/2022, затвердженого Законом №2102-ІХ від 24.02.2022, постановлено ввести в Україні воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб. В подальшому воєнний стан було неодноразово продовжено.

Outcome: dismissed