Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-17 00:00:00

18.08.2023 року позивач звернувся до суду і просить стягнути з\~відповідача на\~свою користь\~заборгованість по\~нарахованій,\~але не\~виплаченій заробітній\~платі у\~розмірі 31194,26\~грн. Свої вимоги мотивує тим, що він з 20.02.2020 року працює в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати становить 31194,26 грн. Ухвалою суду від 21.08.2023 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін. 15.09.2023 року представником відповідача [PERSON] надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого відповідач не погоджується з визначеним розміром стягнення заробітної плати у сумі 31194,26 грн, оскільки Товариство частково виконало зобов`язання по виплаті заробітної плати позивачу і сума стягнення підлягає зменшенню на суму вже виплаченої заробітної плати. Згідно з ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Ознайомившись та дослідивши матеріали справи та надані докази, суд дійшов такого висновку. Судом встановлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з відповідачем АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг», що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до розрахункового листа, наданого позивачем [PERSON] встановлено, що відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» має заборгованість по заробітній платі перед позивачем у розмірі 31194,26 грн. Крім того, позивачу підлягає виплата допомоги у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності від ПФУ за липень 2023 року у сумі 117,56 грн. Проте, відповідно до наданого відповідачем доручення №29994 від 29.08.2023 року, [PERSON] була перерахована заробітна плата на суму 1944,39 грн за другу половину травня 2023 року. У разі перебування працівника на лікарняному в розрахунковому листі відображається сума допомоги у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні), яка оплачується Пенсійним фондом України про що зазначається в розрахунковому листі з приписом в тому числі за рахунок ФСС.(в даному випадку ФСС - Фонд соціального страхування, оскільки саме ним здійснювалася виплата допомоги у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю до прийняття редакції ЗУ «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 01.01.2023 року). Отже у зв`язку з частковим виконанням АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» зобов`язання по виплаті заробітної плати позивачу та заявленої позивачем вимоги до особи інтереси якої Товариство не має права представляти, сума стягнення підлягає зменшенню на суму вже виплаченої заробітної плати та допомоги у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю- 2061 грн. 95 коп. (1944 грн. 39 коп.+за рахунок ФСС(ПФУ) 117грн. 56 коп.) Статтею 110 КЗпП України передбачено, що на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов`язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про необхідність стягнення з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі у розмірі 29132,31 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст.\~141\~ЦПК України підлягає\~стягненню з\~відповідача на\~користь держави\~судовий збір\~у сумі\~1073\~грн 60\~коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: partial