Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-19 00:00:00

28.07.2023р. позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відкритого акціонерного товариства «Запорізький металургійний комбінат «Запоріжсталь» про відшкодування моральної шкоди, заподіяної внаслідок професійного захворювання, в розмірі 60000 грн., В обґрунтування своїх доводів позивач в позові зазначив, що з 2000р. по 2023р. перебував у трудових відносинах та працював на Публічному акціонерному товаристві «Запорізький металургійний комбінат «Запоріжсталь» (далі - ПАТ «Запоріжсталь»). 25.07.2023р. звільнений з ПАТ «Запоріжсталь» за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, на підставі ст. 38 КЗпП України. Умови праці на робочому місті відповідачів не відповідали безпечним стандартам. Згідно медичного висновку лікарсько-експертної комісії від 19.04.2023р. у позивача встановлено професійне захворювання: хронічна радикулопатія шийна С8, С7 двобічна та попереково-крижова L5, S1 праворуч; хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість з помірним ступенем зниження слуху 3 ст.; хронічний бронхіт 2 ст. 03.03.2023р. було складено акт розслідування хронічного професійного захворювання форми П-4, за яким встановлено, що причиною виникнення професійного захворювання зазначено, в т.ч., наявність на підприємствах: ПАТ «Запорізький металургійний комбінат «Запоріжсталь» шкідливих виробничих факторів. Висновком МСЕК від 08.05.2023р. позивачу встановлено 60 % стійкої втрати професійної працездатності, позивачу встановлена третя група інвалідності безстроково. На підставі викладеного позивач просив суд стягнути з відповідача на його користь у якості відшкодування моральної шкоди 60000 гривень. В судове засідання позивач не з`явився, надав суду заяву, в якій позов підтримав та просив позов задовольнити і справу розглянути без нього. Представник Відповідача в судове засідання не з`явився, надав суду відзив на позов, зазначивши, що сам позивач не змінював посаду, хоча знав про стан свого здоров`я, який приховував при медичних оглядах, розмір моральної шкоди не доведено, просив у задоволенні позову відмовити (а.с.47-54). Дослідивши матеріали справи, встановивши фактичні обставини та відповідні їм правовідносини, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах та працював на Публічному акціонерному товаристві «Запорізький металургійний комбінат «Запоріжсталь», з 2000р. по 2023р., в умовах впливу шкідливих факторів, що не оспорюється сторонами. 25.07.2023р. звільнений з ПАТ «Запоріжсталь» за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с.36-37). Умови праці на робочому місті відповідачів не відповідали безпечним стандартам. Згідно медичного висновку лікарсько-експертної комісії від 19.04.2023р. у позивача встановлено професійне захворювання: хронічна радикулопатія шийна С8, С7 двобічна та попереково-крижова L5, S1 праворуч; хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість з помірним ступенем зниження слуху 3 ст.; хронічний бронхіт 2 ст. (а.с.8) 03.03.2023р. було складено акт розслідування хронічного професійного захворювання форми П-4, за яким встановлено, що причиною виникнення професійного захворювання зазначено, в т.ч., наявність на підприємствах: ПАТ «Запорізький металургійний комбінат «Запоріжсталь» шкідливих виробничих факторів (а.с.9-9-14). Висновком МСЕК від 08.05.2023р. позивачу встановлено 60 % стійкої втрати професійної працездатності, позивачу встановлена третя група інвалідності безстроково (а.с.23-24). Отже, внаслідок професійного захворювання позивач змушений певний час знаходитись на лікарняному та відновлювати здоров`я, у зв`язку із чим було порушено його нормальні життєві зв`язки. Статтею 153 Кодексу Законів про працю України встановлено, що забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноваженого ним органу. Статтею 237-1 КЗпП України передбачається відшкодування власником або уповноваженим ним органом працівникові моральної шкоди. Відшкодування такої шкоди провадиться тоді, коли порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Моральна шкода відшкодовується працівникові безпосередньо роботодавцем за таких умов: наявності факту порушення роботодавцем законних прав працівника; у разі виникнення у працівника моральних страждань або втрати нормальних життєвих зв`язків, або виникнення необхідності для працівника додаткових зусиль для організації свого життя; за наявності причинного зв`язку між попередніми умовами. Відповідно до роз`яснень, що містяться у п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" (зі змінами, внесеними постановою Пленуму Верховного Суду України від 25 травня 2001 року), згідно з ст. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин, зокрема виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах, яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. За змістом ч.ч. 1-3 ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Відповідно ст. 1168 ЦК України, моральна шкода, завдана каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, може бути відшкодована одноразово або шляхом здійснення щомісячних платежів. Внаслідок отриманого професійного захворювання позивач змушений тривалий час знаходитися на лікарняному, проходити чисельні медичні огляди та обстеження, медико-соціальні експертні комісії, відновлювальні процедури, не може вести активний спосіб життя, зміни у життєвих відносинах викликають у нього моральні страждання, він переносить фізичні страждання. Отримане позивачем професійне захворювання призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків та вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до ст. 23 ЦК України, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд при визначенні розміру грошового відшкодування моральної шкоди, окрім глибини фізичних та душевних страждань, має також враховувати характер правопорушення, форму та ступінь вини особи, яка завдала моральну шкоду, а також інші обставини, які мають істотне значення. При цьому згідно п.3 ч.1 ст.268 ЦК України позовна давність не поширюється на вимоги про відшкодування шкоди, завданої каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров`я. За таких обставин, з урахуванням вимог ст.23 ч.3 ЦК України, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд вважає, що вимоги позивача про відшкодування моральної шкоди підлягають частковому задоволенню, а саме: у розмірі 40000 грн. з відповідача. На підставі ст.141 ЦПК України з відповідачів на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі, передбаченому Законом України «Про судовий збір». Також, пропорційно задоволеним вимогам, підлягає стягненню витрати на правову допомогу в сумі 6000 грн. Так, вказані витрати підтверджені документально на суму 8000 грн., оскільки позивач не приймав участь в с/з (а.с.27-29). Позов задоволено на 45000 грн., що складає 75 %. Отже, 75% від 8000 грн. складає 6000 грн., які підлягають стягненню з відповідача. На підставі викладеного та

Outcome: partial