Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-19 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до "Центр первинної медико-санітарної допомоги" Богданівської сільської ради Дніпропетровської області. В ході підготовчого засідання остаточно уточнив позовні вимоги просила суд : зобов`язати відповідача: \~ \~ \~ -\~ зарахувати з дня працевлаштування сестри медичної [PERSON] 10 квітня 2013 року до Центру її стаж роботи на посаді процедурної медичної сестри лікувального відділення Санаторія-профілакторія «Самара» Виробничого об`єднання «Павлоградвугілля» в період з 27 листопада 1995 року по 04 липня 2007 року включно в розмірі 11 років 7 місяців 8 днів як такий, що дає право на виплату надбавки за вислугу років медичному працівнику згідно пункту 3, абзацу другому пункту 4 постанови Кабінету\~Міністрів України\~«Про затвердження\~Порядку виплати\~надбавки за\~вислугу років\~лікарям і\~фахівцям з\~базовою та\~неповною вищою\~медичною освітою\~державних та\~комунальних закладів\~охорони здоров`я»\~від\~29\~грудня 2009\~року №1418 зі змінами, внесеними згідно з Постановою Кабінету Міністрів України\~№23\~від 18\~січня 2012 року; \~ \~ \~ -\~ донарахувати заробітну плату [PERSON] , а саме: - надбавку за вислугу років медичному працівнику в розмірі 10% посадового окладу за відпрацьований час за кожний розрахунковий період (місяць) з 01 травня 2016 року по 31 березня 2018 року для забезпечення її законного розміру - 20% від посадового окладу; - незаконно утримані суми надбавки за вислугу років медичному працівнику за травень 2016 року 316,48 грн., за червень 2016 року 250,00 грн., за липень 2016 року 40,69 грн. для забезпечення її законного розміру - 20% від посадового окладу в розрахункових періодах: січні 2016 року, лютому 2016 року, березні 2016 року, квітні 2016 року; - премію, що має систематичний характер, за період з 01 липня 2015 року по 31 березня 2018 року, розмір якої обчислити за кожний розрахунковий період (місяць) шляхом множення посадового окладу за відпрацьований час на процент премії, який дорівнюється відношенню загальної суми премії, що має систематичний характер, штатних працівників до загальної суми фонду основної заробітної плати штатних працівників в кожному розрахунковому періоді (місяці), а саме: за 2015 рік липень 1,93%, серпень 5,07%, вересень 0,91%, жовтень 3,47%, листопад 2,56%, грудень 9,89% для забезпечення законного розміру премії 60,34%; за 2016 рік: січень 10,76%, лютий 8,52%, березень 6,68%, квітень 6,93%, травень 11,56%, червень 3,94% для забезпечення законного розміру премії 23,35%, липень 7,38%, серпень 5,12%, вересень 11,57% для забезпечення законного розміру премії 29,03%, жовтень 45,39% для забезпечення законного розміру премії 74,49%, листопад 44,82% для забезпечення законного розміру премії 80,39%, грудень 54,12% для забезпечення законного розміру премії 131,60%; за 2017 рік січень 7,32%, лютий 44,77%, березень 41,66%, травень 28,10% для забезпечення законного розміру премії 46,57%, червень 30,90% для забезпечення законного розміру премії 56,76%, липень 25,11% для забезпечення законного розміру премії 42,08%, серпень 25,35% для забезпечення законного розміру премії 38,28%, вересень 33,92%, жовтень 3,91% для забезпечення законного розміру премії 31,07%, листопад 15,99%, грудень 21,02%; за 2018 рік січень 43,1%, лютий 22,80% для забезпечення законного розміру премії 81,51%, березень 18,75% для забезпечення законного розміру премії 77,49%. - премію за квітень 2018 року до ювілейної дати - дня п`ятдесятиріччя [PERSON] ; - надбавку за складність і напруженість у роботі сестри медичної в розмірі 25% посадового окладу за відпрацьований час за кожний розрахунковий період (місяць) з 01 січня 2017 року по 31 травня 2017 року для забезпечення її законного розміру 50% від посадового окладу згідно наказу №100/2-к від 03 травня 2016 року; - надбавку за складність і напруженість у роботі інструктора із санітарної освіти в розмірі 25% посадового окладу за відпрацьований час за кожний розрахунковий період (місяць) з01 січня 2018 року по 31 березня 2018 року для забезпечення її законного розміру 235% від посадового окладу згідно наказу №238/1-к від 01 червня 2017 року; - доплату за використання у роботі дезінфікувальних засобів в сумі 51,20 грн. за квітень 2013 року; - здійснити перерахунок податку на доходи фізичних осіб із правильної заробітної плати в розмірі 1094,66 грн. за квітень 2013 року із застосуванням податкової соціальної пільги; - здійснити перерахунок податку на доходи фізичних осіб із правильної заробітної плати в розмірі 1605,50 грн. за травень 2013 року із застосуванням податкової соціальної пільги; - здійснити перерахунок складових заробітної плати за серпень 2013 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 11 робочих днів; - здійснити перерахунок оплати днів тимчасової непрацездатності за листами непрацездатності АВЮ №448919 (за 06.08.2013р.), АГД №018292 (за 07-09.08.2013р.), АГД №130596 (за 21-29.08.2013р.) з врахуванням змін в заробітній платі за травень 2013 року; - здійснити перерахунок складових заробітної плати за вересень 2013 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 14 робочих днів; - здійснити перерахунок оплати днів чергової відпустки за вересень 2013 року за період з 05.09.2013р. по 14.09.2013р. згідно наказу №398 від 02.09.2013р. з врахуванням змін в заробітній платі за травень, серпень 2013 року - здійснити перерахунок оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності АГМ №965015 (26.11.2013р.-06.12.2013р.) з врахуванням змін в заробітній платі за травень, серпень, вересень 2013 року; - здійснити перерахунок складових заробітної плати за листопад 2013 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 17 робочих днів і 4 днів хвороби за листом непрацездатності АГМ №965015; - здійснити перерахунок складових заробітної плати за грудень 2013 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 17 робочих днів і 5 днів хвороби за листом непрацездатності АГМ №965015; - здійснити перерахунок оплати днів чергової відпустки за квітень, травень 2014 року за період з 10.04.2014р. по 03.05.2014р. згідно наказу №74-к від 01.04.2014р. з врахуванням змін в заробітній платі за травень, серпень, вересень, листопад, грудень 2013 року; - здійснити перерахунок податку на доходи фізичних осіб із правильної заробітної плати в розмірі 1688,32 грн. (без врахування індексації за квітень 2014р. в сумі 4,87 грн. і за травень 2013 року в сумі 41,41 грн.) за червень 2014 року із застосуванням податкової соціальної пільги; - здійснити перерахунок складових заробітної плати за серпень 2014 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 11 робочих днів; - здійснити перерахунок складових заробітної плати (по окладу, вислуга років, дезінфекція, індексація) за вересень 2014 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 5 робочих днів; - донарахувати індексацію: листопад 2014 року - 14,69 грн., грудень 2014 року -14,69 грн.; січень 2015 року - 37,83 грн.; лютий 2015 року 19,99 грн.; червень 2015 року 14,69 грн., липень 2015 року 14,69 грн., серпень 2015 року 14,69 грн., вересень 2015 року 14,69 грн., червень 2017 року 62,31 грн., - здійснити перерахунок оплати днів чергової відпустки за квітень, травень 2015 року за період з 14.04.2015р. по 17.05.2015р. згідно наказу №74-к від 20.03.2015р. з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснити перерахунок оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності за лютий 2016 року з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснити перерахунок оплати днів чергової відпустки за травень, червень 2016 року за період з 16.05.2016р. по 15.06.2016р. згідно наказу\~№103-к\~від 06.05.2016р.\~з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснити перерахунок оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності АДБ №869679 (08-11.11.2016р.) за листопад 2016 року з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснити перерахунок оплати днів чергової відпустки за березень 2017 року за період з 15.03.2017р. по 31.03.2017р. згідно наказу\~№66-к\~від 02.03.2017р.\~з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснити перерахунок оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності АДБ №090514 (21-28.03.2017р..) за березень 2017 року з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснити перерахунок оплати днів відрядження за період з 03.04.2017р. по 28.04.2017р. з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснити перерахунок днів чергової відпустки за липень 2017 року за період з 12.07.2017р. по 18.07.2017 р. згідно наказу\~№326-к\~від 10.07.2017р.\~з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснити перерахунок\~днів чергової\~відпустки за\~серпень 2017\~року за\~період з\~14.08.2017\~р.\~по 19.08.2017\~р.\~згідно наказу\~№390-к\~від 11.08.2017р.\~з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснити перерахунок оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності АДК № 598913 (04-11.09.2017р.) за вересень 2017 року з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснити перерахунок оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності АДК № 244265 (13-15.12.2017р.) за грудень 2017 року з врахуванням змін в заробітній платі; \~ \~ \~-\~здійснити перерахунок\~днів чергової\~відпустки за\~березень,\~квітень 2018\~року за\~період з\~23.03.2018р.\~по 21.04.2018р.\~згідно наказу\~№ 88-к\~від 01.03.2018р.\~з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснити перерахунок компенсації за три дні невикористаної відпустки з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснити перерахунок вихідної допомоги з врахуванням змін врахуванням змін в заробітній платі; - виплатити [PERSON] донараховану заробітну плату\~разом з\~компенсацією втрати\~частини заробітної\~плати у\~зв`язку\~із порушенням\~строків її\~виплатипісля нарахування та відрахування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, податку на доходи фізичних осіб, військового збору за правилами і ставками, що були діючими в розрахункових періодах (місяць) за які здійснене донарахування і перерахування заробітної плати, і сплатити до\~бюджету нараховані та\~відраховані суми\~податків і\~обов`язкових зборів,\~здійснити перерахунок податку на\~доходи фізичних\~осіб і\~зборів та\~виплатити надміру відраховані суми податків і зборів [PERSON] , - визнати протиправними і незаконними дії Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Богданівської сільської ради Дніпропетровської області» стосовно розподілу між працівниками премії, що має систематичний характер, без законного регулюючого локального акту, погодженого з виборним органом первинної профспілкової організації відповідно до частин 2,3 статті 97 Кодексу Законів про працю України, з показниками і умовами преміювання для всіх штатних посад підприємства, на підставі якого визначався би розмір премії для працівників підприємства в період з 01 липня 2015 року по 31 березня 2018 року; - скасувати наказ Павлоградського районного центру первинної медико-санітарної допомоги №2-к від 03 січня 2017 року «Про надбавку за складність та напругу» в частині встановлення для сестри медичної Павлоградського РЦПМСД [PERSON] надбавки за складність та напругу в праці в розмірі 25% посадового окладу з 03.01.2017р. як протиправний і незаконний; - скасувати наказ Павлоградського районного центру первинної медико-санітарної допомоги №182/3-к від 03 травня 2017 року «Про зняття надбавки за складність та напругу» як протиправний і незаконний; - стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Богданівської сільської ради Дніпропетровської області» на користь [PERSON] середній заробіток за весь час затримки розрахунку з наступного дня після звільнення 22 квітня 2018 року по день ухвалення рішення судом і стягнути судові витрати по справі. В обгрунтування остаточно уточнених вимог зазначила, що на підставі заяви від 09.04.2013 р. і наказу № 160/1-к від 10.04.2013 р. [PERSON] з 10.04.2013 р. була прийнята на роботу тимчасово на посаду сестри медичної стоматологічного кабінету Богданівської амбулаторії загальної практики сімейної медицини Павлоградського районного центру первинної медико-санітарної допомоги на час щорічної відпустки сестри медичної стоматологічного кабінету [PERSON] . Інспектором з кадрів не було внесено до трудової книжки [PERSON] запис про її працевлаштування сестрою медичною стоматологічного кабінету Богданівської АЗПСМ відповідно до наказу №160/1-к від 10.04.2013р., але згідно розрахункової відомості за 2013 рік та табелю обліку робочого часу за квітень 2013 року, [PERSON] відпрацювала в квітні 2013 року 15 робочих днів саме з 10.04.2013р. 17.04.2013р. щорічна відпустка сестри медичної стоматологічного кабінету [PERSON] закінчилась, відповідно, закінчилась дія строкового трудового договору, але відповідач не проводив з [PERSON] остаточний розрахунок в квітні 2013 року за період роботи з 10.04.2013р. по 17.04.2013р. Згідно наказу № 193к від 19.04.2013р., за заявою [PERSON] , остання з 18.04.2013 р. була переведена тимчасово на посаду сестри медичної стоматологічного кабінету Богданівської АЗПСМ на час лікарняного листа (дородовий та післяродовий) сестри медичної цього кабінету [PERSON] . Однак запис № 22 в трудовій книжці зроблений не на підставі фактичного наказу №193к від 19.04.2013р. про переведення, а зазначений невідомий наказ №193 від 18.04.2013р. виданий без заяви [PERSON] наступного змісту: «Прийнята тимчасово на час декретної відпустки на посаду сестри медичної зі стоматології Богданівської амбулаторії ЗПСМ». [PERSON] не писала заяву про прийняття на роботу на час декретної відпустки з 18.04.2013 р. Після закінчення лікарняного листа [PERSON] і відповідно, строкового трудового договору, останній день якого приходився саме на останній день вищезазначеного лікарняного листа, [PERSON] продовжила працювати на посаді сестри медичної стоматологічного кабінету Богданівської АЗПСМ як особа, що прийнята на невизначений строк, тому що сторони не поставили вимоги розірвати трудовий договір, наказ про звільнення не видавався, та інший строковий договір не укладався. На посаді сестри медичної зі стоматології стоматологічного кабінету Богданівської АЗПСМ Павлоградського РЦПМСД [PERSON] працювала з 10.04.2013 р. по 02.10.2014 р. Після спливу строку лікарняного листа влітку 2013 р. сестра медична [PERSON] оформила відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але вже в жовтні 2014 р. остання вирішила вийти на роботу, припинивши вказану відпустку за власною заявою, тому 03.10.2014 р. [PERSON] запропоновано написати заяву про звільнення у зв`язку із закінченням строкового трудового договору, тому що [PERSON] виходить на роботу до закінчення трирічної декретної відпустки. Головний лікар [PERSON] запропонувала [PERSON] написати заяву про переведення з 03.10.2014 р. на вакантну посаду сестри медичної Павлоградського РЦПМСД, робоче місце якої знаходилось в м. Павлограді. 03.10.2014р. [PERSON] написала заяву про переведення до Павлоградського РЦПМСД на посаду сестри медичної з 03.10.2014р., На посаді сестри медичної Павлоградського РЦПМСД [PERSON] працювала з 03.10.2014р. по 31.05.2017р. 01.06.2017р. головним лікарем [PERSON] видано наказ №244/1-к «Про переведення», в якому, в пункті 8 наказано з 01.06.2017р. перевести [PERSON] з посади сестри медичної на посаду інструктора із санітарної освіти; одночасно до штатного розпису з 01.06.2017р. була введена нова посада інструктор із санітарної освіти, а посаду сестри медичної виключено. Посада інструктора із санітарної освіти протрималась в штатному розписі 6,5 місяців та 23.01.2018р. була скорочена, внаслідок чого [PERSON] була звільнена 21.04.2018р. 23.01.2018 р. [PERSON] було вручене повідомлення про заплановане вивільнення з 23.03.2018 р. з посади інструктора із санітарної освіти на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, та 21.04.2018 р. [PERSON] була звільнена за п.1 ст.40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату працівників. В день звільнення 21.04.2018 р. [PERSON] не була виплачена вся належна їй заробітна плата, яку відповідач протиправно не нараховував в окремих місяцях роботи згідно норм трудового законодавства і трудового договору, у зв`язку з чим вона звернулася до суду з даним позовом. Стосовно зарахування до її стажу роботи, роботи у Санаторії-профілакторії «Самара» ВАТ «Павлоградвугілля». Так в квітні 2016 року заступником головного лікаря з економічних питань [PERSON] та економістом [PERSON] був складений Акт перевірки правильності встановлення схемних посадових окладів, який затверджений головним лікарем [PERSON] , в якому зазначено, що на 01.04.2016 року проведена перевірка встановлених посадових окладів, надбавок, доплат на відповідність нормативним документам. На другому аркуші Акту зазначено: «Перевіркою правильності встановлення надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам відповідно до Порядку №1418 встановлено, що в порушення п.2 Порядку № 1418 у тарифікаційному списку встановлено надбавку за вислугу років, що передбачає стаж роботи у державних та комунальних закладах охорони здоров`я на посадах лікарів і фахівців з базовою та неповною вищою освітою, що [PERSON] встановлена надбавка за вислугу років 20%, а повинна бути 10%». Згідно диплому Дніпропетровського медичного училища [PERSON] має кваліфікацію «медична сестра». 06.09.1990 р. вона працевлаштувалась до Обласної дитячої лікарні згідно трудової книжці (рос. мовою) «Областная детская больница», на даний час Комунальне підприємство «Дніпропетровська обласна дитяча клінічна лікарня» Дніпропетровської обласної ради». В 1990 році в назві медичних установ не деталізувалось право власності, оскільки всі заклади охорони здоров`я були державною власністю. 20.01.1993р. [PERSON] була переведена на посаду палатної медичної сестри нефрологічного відділення та 10.11.1995р. була звільнена за власним бажанням. Стаж роботи сестрою медичною 2 роки 9 місяців 22 дні. 27.11.1995р. [PERSON] була зарахована (рос. мовою) в «Санаторий-профилакторий « [INFO] »» на посаду (рос. мовою) «процедурной медсестры лечебного отделения» та 13.10.2008р. була звільнена за згодою сторін. Стаж роботи сестрою медичною в Санаторії-профілакторії «Самара» - 12 років 10 місяців 17 днів. За період роботи [PERSON] з 27.11.1995р. по 04.07.2007 р. включно Санаторій-профілакторій «Самара» виробничого об`єднання «Павлоградвугілля» знаходився у державній власності, як і виробниче об`єднання «Павлоградвугілля». На печатці відділу кадрів, яка стоїть на запису про звільнення, можна бачити, що на день звільнення медичний заклад мав назву «Структурний підрозділ «Санаторій-профілакторій «Самара» ВАТ «Павлоградвугілля». На цей час, згідно відомостей на офіційному сайті Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб підприємців і громадських формувань (далі - ЄДР), санаторій-профілакторій має назву «Філія «Санаторій-профілакторій «Самара» Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля». Згідно штампу в трудовій книжці про перейменування назви підприємства, до складу якого входив Санаторій-профілакторій «Самара», згідно наказу Фонду державного майна України, тобто власником була держава, отже [PERSON] працювала в державному закладі охорони здоров`я Санаторії-профілакторії «Самара» з 27.11.1995 р. по 04.07.2007р., та стаж роботи в цьому медичному закладі, який надає право на надбавку за вислугу років медичним працівникам, становить 11 років 7 місяців 8 днів. Загальний стаж роботи сестрою медичною в Санаторії-профілакторії «Самара» становить - 12 років 10 місяців 17 днів (з 27.11.1995р. по 13.10.2008р. включно), із якого стаж роботи в розмірі 11 років 7 місяців 8 днів (з 27.11.1995р. по 04.07.2007р.) є медичним стажем, який дає право на надбавку за вислугу років як медичному працівнику при працевлаштуванні до державного та комунального закладу охорони здоров`я, яким є відповідач. Таким чином, на день працевлаштування [PERSON] до Павлоградського РЦПМСД 10.04.2013 р. медичний стаж роботи, а саме стаж роботи сестрою медичною в державних закладах охорони здоров`я, який надає право на надбавку за вислугу років медичному працівнику, складав 14 років 5 місяців 0 днів, тому з першого дня роботи і до дня звільнення [PERSON] мала право на надбавку за вислугу років в розмірі 20%, оскільки її стаж понад 10 років. Отже вважає,\~що донарахуванню\~ [PERSON] \~підлягає надбавка\~за вислугу\~років за\~період з\~01.01.2016р.\~по 31.03.2018р.\~в розмірі\~10%\~від посадового\~окладу за\~відпрацьований час\~для забезпечення\~її законного\~розміру \~20%. Наказ про утримання із ЗП [PERSON] надбавки за вислугу років за період січень-квітень 2016 р. в сумі 607, 17 грн. головний лікар [PERSON] не видавала, про те бухгалтер незаконно утримала із нарахованої ЗП за травень - липень 2016 р. 10% надбавки за вислугу років, яка була нарахована в січні-квітні 2016 р., а саме: в травні 2016 р. 316,48 грн., в червні 2016 р. 250,00 грн., в липні 2016 р. 40,69 грн., всього 607,17 грн. Отже починаючи з 01.01.2016 року до дня звільнення 21.04.2018 р. відповідач неправильно нараховував [PERSON] надбавку за вислугу років в розмірі 10 % від посадового окладу за відпрацьований час замість 20 %. Вважає, що підлягають поверненню\~ [PERSON] \~незаконно утримані\~суми ЗП\~шляхом донарахування:\~за травень\~2016\~р.\~ 316,48\~грн.,\~за червень\~2016\~р.\~ 250,00\~грн.,\~за липень\~2016\~р.\~ 40,69\~грн. Стосовно зобов`язання відповідача донарахування та виплати премію, що має систематичний характер, позивач вважає, зазначена премія має систематичний характер, розподіляється між працівниками закладу без законного регулюючого локального акту, погодженого з виборним органом первинної профспілкової організації відповідно до частин 2,3 статті 97 Кодексу Законів про працю України, з показниками і умовами преміювання для всіх штатних посад підприємства, на підставі якого визначався би розмір премії для працівників підприємства в період з 01.07.2015 р. по 31.03.2018 р.у зв`язку з чим необхідно її донарахувати за вказаний період обчислюючи її розмір за кожний розрахунковий період (місяць) шляхом множення посадового окладу за відпрацьований час на процент премії, який дорівнюється відношенню загальної суми премії, що має систематичний характер, штатних працівників до загальної суми фонду основної заробітної плати штатних працівників в кожному розрахунковому періоді (місяці), згідно наданого позивачем розрахунку. Відсутність нарахувань щомісячних премій, яка має систематичний характер, за підсумками роботи за кожний місяць роботи в період 01.07.2015 - 31.03.2018 р., або безпідставне, без будь-яких пояснень зменшення розміру премії є протиправними діями Відповідача по безпідставному позбавленню частини ЗП [PERSON] і застосуванням дискримінації до неї. Аналіз ЗП [PERSON] щодо відсутності преміювання показує, що одноразові виплати премії, як правило, робились Відповідачем для того, щоб імітувати підвищення ЗП, яке перевищує ЗП разом з індексацію, і в подальшому не платити індексацію, не врахувавши положення Порядку №1078 про те, що при обчисленні індексації враховується тільки складові ЗП, що мають постійний характер, а одноразові премії такими ніяк не можна назвати. Щодо донарахування надбавки за складність та напруженість праці, позивач зазначила що, згідно п. 4.4 Умов оплати праці №№ 308/519, працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) :\~ за\~високі досягнення\~у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за\~ складність,\~напруженість у\~роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Право на встановлення працівникам таких надбавок передбачено також колективними договорами відповідача, але в цих договорах не визначені конкретні умови, розміри та порядок встановлення надбавок, в тому числі надбавки за складність і напруженість у роботі, а лише переписана вищезазначена норма. Положення про надбавку за складність і напруженість у роботі погоджене з профспілкою відсутнє, розмір надбавки визначається головним лікарем на власний розсуд без будь-яких затверджених критеріїв, згідно яких працівник міг би розуміти, а яких обставин він має право на таку надбавку і в якому розмірі. Надбавка за складність і напруженість у роботі є складовою системи матеріального стимулювання праці. Окрім того, ця надбавка є додатковою ЗП, за допомогою якої керівник має можливість здійснювати диференціацію ЗП працівників, для недопущення нарахування ЗП на рівні мінімальної без дотримання тарифної різниці між посадами. З 03.05.2016 р. головний лікар [PERSON] доручила [PERSON] , додатково до її посадових обов`язків сестри медичної, вести бібліотекарську роботу по закладу: впорядкувати медичну літературу та газети і журнали, які виписуються закладом, забезпечити їх збереження та належний облік, та видавати книги, газети, журнали працівникам закладу під розпис з встановленням строку для їх повернення до закладу. Також був встановлений обов`язок роботи з електронною медичною бібліотекою для пошуку необхідної для лікарів закладу інформації. Цю роботу, додатково до посадових обов`язків, [PERSON] виконувала до дня звільнення. У зв`язку з цим наказом №100/2-к від 03.05.2016 р. [PERSON] була встановлена надбавка за складність та напруженість в розмірі 50% від посадового окладу без зазначення строку. [PERSON] не була повідомлена в законному порядку, відповідно до ст.103 КЗпП України та ч. 2 ст. 29 Закону України «Про оплату праці», про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення з 03.01.2017 р. не пізніш як за\~два\~місяці до\~їх запровадження\~або зміни,\~а саме\~про зменшення\~розміру надбавки\~за складність\~і напруженість\~у роботі\~з 50\~%\~до 25%.\~З наказом\~№ 2-к\~від 03.01.2017\~р.\~«Про надбавку\~за складність\~та напругу»\~щодо погіршення\~умов оплати\~праці [PERSON] \~не була\~ознайомлена.\~Також в\~наказі №2-к\~від 03.01.2017р.\~не зазначено\~про скасування\~попереднього наказу\~№ 100/2-к\~від 03.05.2016\~р.,\~яким медичній\~сестрі [PERSON] \~встановлена надбавка\~за складність\~та напруженість\~у роботі\~в розмірі\~50%\~від посадового\~окладу.\~В наказі\~№100/2-к\~від 03.05.2016\~р.\~строк дії\~не зазначений,\~відтак він\~був діючим\~з дня\~його прийняття\~03.05.2016\~р.\~і до\~01.06.2017\~р.,\~коли [PERSON] \~була примусово\~переведена з\~посади сестри\~медичної на\~посаду інструктора\~із санітарної\~освіти.\~Відповідач не\~мав права\~приймати новий\~наказ про\~регулювання питання\~з оплати\~праці,\~доки не\~скасований попередній\~наказ,\~якщо в\~попередньому наказі\~не зазначений\~ строк\~його дії,\~і на\~час прийняття\~нового наказу\~дія попереднього\~наказу не\~припинилась. У зв`язку з цим вона просить скасувати наказ № 2-к від 03.01.2017 р. в частині встановлення для сестри медичної Павлоградського РЦПМСД [PERSON] надбавки за складність та напругу в праці в розмірі 25% посадового окладу з 03.01.2017р. як протиправного і незаконного. Також відповідач видав наказ №182/3-к від 03.05.2017 року, який є похідним від наказу № 2-к від 03.01.2017р., в якому зазначено: «З [PERSON] , сестри медичної Павлоградського РЦПМСД, зняти надбавку за складність та напругу в праці в розмірі 25% посадового окладу з 03.05.2017р.». Фактично Відповідач з 03.05.2017 р. припинив дію наказу № 2-к від 03.01.2017р. стосовно встановлення надбавки за складність і напруженість у роботі [PERSON] в розмірі 25%, але при цьому був діючим наказ №100/2-к від 03.05.2016 р., яким встановлена надбавка за складність і напруженість у роботі в розмірі 50% посадового окладу, у зв`язку з чим наказ №182/3-к від 03.05.2017 р., який є похідним від наказу № 2-к від 03.01.2017 р. також підлягає скасуванню. Щодо порушення трудового законодавства про оплату праці в 2013 році внаслідок чого недонарахована ЗП [PERSON] . В період з 10.04.2013 р. по 31.12.2013р. [PERSON] працювала сестрою медичною стоматологічного кабінету в Богданівській АЗПСМ, що входила до складу Павлоградського РЦПМСД, правонаступником якого є КНП «ЦЕНТР ПМСД» БСР ДО». За квітень 2013 року (22 роб. дня, 30 кал. днів, 8 вихідних днів,) не нарахована доплата за дезінфекцію в розмірі 10% від посадового окладу. [PERSON] відпрацювала з 10.04.2013р. по 30.04.2013р. 15 робочих днів, за які нараховано 842,05 грн. за відпрацьований час (посадовий оклад 1235,00 грн.), тому доплата за дезінфекцію повинна становити 84,20 грн. (1235,00 грн. * 10% / 100 / 22 * 15). В травні 2013р. була здійснена доплата за дезінфекцію за квітень 2013р. лише в розмірі 33,00 грн., у зв`язку з чим недонараховано 51,20 грн. (84,20 грн. 33,00 грн.). Правильна сума ЗП за квітень 2013р. за 15 робочих днів - 1094,66 грн. (оклад - 842,05 грн., вислуга років 20% - 168,41 грн., доплата за дезінфекцію 10% - 84,20 грн.). На цей час у формі ОК-5 «Індивідуальні відомості про застраховану особу» зафіксована неправильна сума ЗП за квітень 2013р. 1010,46 грн., із якої відповідно обчислена неправильна кількість днів страхового стажу 26 днів. (1010,46 грн. * 30 кал. днів / 1147,00 грн. мін. ЗП). Правильна кількість днів страхового стажу за квітень 2013р. 28 днів (1094,66 грн. (правильна ЗП за квітень 2014р.) * 30 кал. днів / 1147,00 (мін. ЗП в 2013 році). 10.04.2013 р., згідно пп.169.2.2 п.169.2 ст.169 Податкового кодексу України [PERSON] подала відповідачу заяву про застосування податкової соціальної пільги, при обчисленні податку на доходи фізичних осіб із ЗП. Однак відповідач\~не врахував\~заяву і\~не застосував\~ПСП при\~обчисленні ПДФО\~із нарахованої\~в квітні\~2013\~р. ЗП і утримав ПДФО в сумі 146,11 грн., хоча повинен був утримати 60,09 грн. (1010,46 грн. (ЗП) 36,38 грн. (ЄСВ, 3.6%) 573,50 грн. (ПСП) = 400,58 грн.; 400,58 грн. * 15% / 100 = 60,09 грн.), у зв`язку з чим не була виплачена ЗП в сумі 86,02 грн. (146,11 60,09). В грудні 2013р. Відповідач також не здійснив річну перевірку і перерахунок ПДФО. За травень 2013 року (19 роб. днів, 31 кал. днів, 4 свята, 8 вихідних) відповідачем не була застосована податкова соціальна пільга при обчисленні ПДФО. Через помилку бухгалтера відповідач нарахував у травні 2013 р. ЗП в розмірі 1638,50 грн., до якої включена частка недонарахованої ЗП за квітень 2013 р. в сумі 33,00 грн. (доплата за дезінфекцію), хоча ЗП за травень 2013 року за відпрацьований час фактично становить 1605,50 грн. (менше граничної суми 1610 грн.), до якої, при обчисленні ПДФО, повинна була бути застосована ПСП, але не була застосована. При обчисленні ПДФО із правильної ЗП за травень 2013 р. сума податку повинна становити\~146,\~13\~грн.(1638,50 33,00 = 1605,50 (нарахування за травень 2013р.); 1605,50 * 3,6% / 100 = 57,80 (ЄСВ ); 1605,50 57,80 573,50 = 974,20 (база оподаткування); 974,20 * 15% / 100 = 146,13), а фактично утримано\~ПДФО із\~ЗП за\~травень 2013\~р.\~-\~236,93\~грн.,\~ на\~90,80\~грн.\~більше(236,93 146,13). Відповідач не здійснив перерахунок ПДФО за квітень, травень 2013 року ні в наступних місяцях 2013 року, ні в грудні 2013 року, ні на день звільнення. Із-за незастосування ПСП [PERSON] не була виплачена належна ЗП за травень 2013 р. в повному обсязі. Помилка бухгалтера, яка забула нарахувати в квітні 2013р. доплату за дезінфекцію, а здійснила донарахування (33,00 грн.) в наступному звітному періоді травні 2013р., що привело до перевищення нарахованої ЗП в травні 2013р. над граничною сумою 1610 грн., не є законною підставою для втрачання [PERSON] права на ПСП в травні 2013р. За серпень 2013 року (21 роб. день, 31 кал. днів, 1 свято, 9 вихідних). Відповідачем не правильно здійснювався табельний облік, що потягло неправильне нарахування ЗП. У серпні 2013 р. фактично відпрацьовано 11 робочих днів (1, 2, 5, 12-16, 19, 20, 30), 1 день на лікарняному (6), 3 дні на лікарняному (7,8,9), 6 днів на лікарняному (21,22,23,27,28,29). У серпні 2013 р. відповідачем помилково нарахована ЗП за 17 робочих днів, замість 11 (по окладу, вислуга років і доплата за дезінфекція) 02.09.2013р. до бухгалтерії був поданий лікарняний лист за 6 днів серпня 2013р. (21-23,27-29), але ЗП не була перерахована відповідно до фактично відпрацьованого часу. Згідно табелю обліку робочого часу за серпень 2013 року, перебування на лікарняному в період з 21-29.08.2013 р. не відображене, а стоять дні роботи [PERSON] та обчислене 17 днів роботи замість 11 днів. Правильне нарахування ЗП за серпень 2013р. за відпрацьований час: по окладу за 11 робочих днів 646,90 грн. (1235,00 / 21 день * 11 днів), вислуга років 129,38 грн. (1235,00 * 20% / 100 / 21 * 11), доплата за дезінфекцію 64,69 грн. (1235,00 * 10% / 100 / 21 - 11), разом за 11 днів роботи 840,97 грн. Сума лікарняних, які зазначені в лікарняних листах: за 1 день 80,82 грн., за 3 дні 242,49 грн., за 6 днів 484,92 грн., разом 808,23 грн. Правильна ЗП за серпень 2013р. 1649,20 грн. (840,97 + 808,23), з якої повинні бути обчислені ЄСВ і ПДФО. Відповідач не здійснив перерахунок в грудні 2013р. Крім того, відповідачем зазначено неправильний розмір ЗП за серпень 2013 р., яка подана у звітах для ПФУ. В таблиці «Розрахункові листи за 2013 рік» Відповідач зазначив суму нарахованої ЗП за серпень 2013р. 1622,97 грн. Але у Формі ОК-5 «Індивідуальні відомості про застраховану особу» за серпень 2013р. зазначена інша, завищена ЗП в розмірі 2107,89 грн., одночасно за вересень 2013р. зазначена занижена ЗП в розмірі 971,85 грн., із якої обчислений неправильний страховий стаж 25 днів. Із-за неправильного нарахування ЗП у серпні та вересні 2013 року [PERSON] втратила 5 днів страхового стажу за вересень 2013 р. За \~вересень 2013\~року (21\~роб.\~день,\~30\~кал.\~днів,\~9\~вихідних)\~відповідачем не\~оплачена робота\~за 3\~робочі дні\~через неправильний\~табельний облік. Згідно витягу з табелю обліку робочого часу за вересень 2013 року, в якому зазначено, що [PERSON] відпрацювала 14 робочих днів, але ЗП неправильно нарахована за 5 робочих днів: по окладу 294,04 грн., вислуга років (20%) 58,81 грн., доплата за дезінфекцію (10%) 29,40 грн., разом 382,25 грн. У вересні 2013 р. згідно балансу робочого часу на 2013 р. 21 робочий день. Повинно бути нараховано за 14 робочих днів: по окладу 823,33 грн. (1235,00 / 21 * 14), вислуга років (20%) 164,67 грн. (1235,00 * 20% / 100 / 21 * 14), доплата за дезінфекцію (10%) 82,33 грн. (1235,00 * 10% / 100 / 21 * 14), разом 1070,33 грн. Щодо перерахунку\~оплати днів\~чергової відпустки\~за період\~05-14.09.2013\~р. Згідно наказу № 398 від 02.09.2013 р. [PERSON] перебувала у щорічній основній відпустці 10 календарних днів в період з 05.09.2013 р. по 14.09.2013 р. При розрахунку відпускних Відповідач врахував неправильну ЗП за серпень 2013 р. в сумі 2107,89 грн., замість правильної ЗП 1649,20 грн., томі відпускні підлягають перерахунку. Так згідно розрахункового листа нараховано відпускних за 10 кал. днів 589,60 грн., а правильна сума відпускних становить 557,40 грн. Підлягає утриманню надміру нараховані відпускні в сумі 32,20 грн. (557,40 589,60). Правильна ЗП за вересень 2013 р. 1627,73 грн. (по окладу за 14 робочих днів - 823,33 грн., вислуга років (20%) -164,67 грн., доплата за дезінфекцію (10%) - 82,33 грн., відпускні - 557,40 грн.). У розрахунковій відомості зазначена ЗП за серпень 2013 року 1622,97 грн., а за вересень 2013 року 1456,77 грн., разом 3079,74 грн. У Формі ОК-5 «Індивідуальні відомості про застраховану особу» за серпень і вересень 2013 р. зазначена нарахована ЗП, відповідно, 2107,89 грн. і 971,85 грн., разом - 3079,74 грн., а правильна ЗП становить: серпень 2013 р. 1649,20 грн., вересень 2013 р. 1627,73 грн., разом 3276,93 грн. Недонарахована ЗП за два місяці 229,39 грн.(3276,93 3079,74). Отже недонараховано основної і додаткової ЗП у вересні 2013р. 197,19 грн. За листопад 2013 року (21 роб. день, 30 кал. днів, 9 вихідних), відповідачем недонарахована оплата днів тимчасової непрацездатності. Згідно листа непрацездатності АГМ № 965015, [PERSON] хворіла в період з 26.11.2013 р. по 06.12.2013 р.: 4 робочі дні приходяться на листопад 2013 р. і 5 робочих днів на грудень 2013 р., разом 9 робочих днів. Відповідач неправильно розрахував оплату днів тимчасової непрацездатності по вищезазначеному листу непрацездатності із-за неправильного нарахування ЗП у серпні, вересні 2013 року. Щодо неправильного нарахування ЗП за відпрацьований час. В табелі обліку робочого часу за листопад 2013 р. зазначено, що відпрацьований повний місяць, хоча фактично відпрацьовано 17 робочих днів і 4 дні непрацездатності 26-29.11.2013 р., тому нарахована ЗП за повний місяць в розмірі 1605,50 грн. (оклад 1235,00 грн., вислуга років 247,00 грн., дезінфекція 123,50 грн.). ЗП за відпрацьовані 17 робочих днів повинна становити 999,76 грн. (1235,00 / 21 * 17), вислуга років (20%) 199,95 грн. (1235,00 * 20 / 100 /21 *17), доплата за дезінфекцію (10%) 99,98 грн. (1235,00 * 10 / 100 / 21 * 17), разом 1299,69 грн. Лікарняні за 4 робочі дні 308,64 грн. Правильна ЗП за листопад 2013р. 1608,33 грн. (по окладу за 17 робочі дні 999,76 грн., вислуга років (20%) 199,95 грн., доплата за дезінфекцію (10%) 99,98 грн., лікарняні за 4 робочі дні 308,64 грн. Крім того відповідачем подано у звітах до ПФУ неправильна ЗП за листопад 2013р. Так нарахована ЗП за листопад 2013 р. в сумі 1605,50 грн., а в ПФУ подані відомості - 1891,02 грн., що можна бачити в Формі ОК-5 «Індивідуальні відомості про застраховану особу». Відповідач зобов`язаний подати звіти про правильну ЗП за листопад 2013р. в розмірі 1608,33 грн., та перерахувати ПДФО із застосуванням ПСП і обов`язкові збори. За грудень 2013 року (22 роб. день, 31 кал. днів, 9 вихідних), відповідачем неправильно нарахована ЗП за відпрацьований час. Згідно витягу з табелю робочого часу за грудень 2013 року, зазначено, що [PERSON] відпрацювала 17 робочих днів та 5 днів непрацездатності. Згідно розрахунково-платіжної відомості за 17 робочих днів грудня 2013 року Відповідач нарахував ЗП: по окладу - 719,07 грн., вислуга років - 143,81 грн., доплата за дезінфекцію 71,91 грн., разом за відпрацьований час 934,79 грн. Оплата днів непрацездатності за листопад, грудень 2013 року 642,42 грн. Нарахована ЗП за грудень 2013 року - 1577,21 грн. ЗП за 17 робочих днів в грудні 2013 року повинна становити: по окладу - 954,32 грн. (1235,00 / 22 * 17), вислуга років (20%) 190,86 грн. (1235,00 * 20 / 100 /22 *17), доплата за дезінфекцію (10%) 95,43 грн. (1235,00 * 10 / 100 / 21 * 17), разом 1240,61 грн. Лікарняні за 5 робочих днів 385,80 грн. Правильна ЗП за грудень 2013р. 1626,41 грн. (по окладу за 17 роб. днів 954,32 грн., вислуга років (20%) 190,86 грн., доплата за дезінфекцію 10% - 95,43 грн., лікарняні 385,80грн. Крім того, відповідачем подано у звітах до ПФУ неправильний розмір ЗП за грудень 2013р. Нарахована ЗП за грудень 2013р. в сумі 1577,21 грн. В той же час до ПФУ подані недостовірні відомості, що нібито за грудень 2013 року нараховано 1291,69 грн., що можна бачити у Формі ОК-5 «Індивідуальні відомості про застраховану особу». Відповідач зобов`язаний подати звіти про правильну ЗП за грудень 2013 р. в сумі 1626,41 грн. В період з 01.01.2014 р. по 02.10.2014 р. [PERSON] працювала сестрою медичною стоматологічного кабінету в Богданівській АЗПСМ, що входила до складу Павлоградського РЦПМСД, правонаступником якого є Відповідач, а з 03.10.2014р. - сестрою медичною Павлоградського РЦПМСД. Розмір ПСП в 2014 році становить 609,00 грн. (1218,00 * 50% / 100). ПСП в 2014 році застосовується до доходу, який не перевищує 1710 грн. (1218,00 * 1,4). Мінімальна ЗП з 01.01.2014 р. по 31.12.2014 р. - 1218,00 грн. Так відповідачем\~ неправильно\~обчислені відпускні\~за період\~10.04\~-\~03.05.2014\~р. Згідно наказу\~№ 74-к\~від 01.04.2014\~р.\~«Про щорічну\~відпустку» [PERSON] \~надана відпустка\~на 21\~календарний день\~з 10.04.2014\~р.\~по 03.05.2014\~р.\~(20.04.2014\~р.,\~01-02.05.2014\~р.\~свята).\~В квітні\~2014\~року недонараховані\~відпускні за\~час щорічної\~відпустки з\~10.04.2014\~р.\~по 03.05.2014\~р.\~у зв`язку\~із недонарахуванням\~ЗП в\~місяцях періоду,\~за які\~враховується ЗП\~для обчислення\~середньоденного заробітку.\~Для розрахунку\~відпускних використаний\~правильний розмір\~ЗП.\~ В квітні 2014 року недонараховано відпускних 14,07 грн. Відповідачем не\~вірно розрахований\~податок на\~доходи фізичних\~осіб. (ПДФО). В лютому 2014 р. перевищений поріг індексації 101,2%, тому в квітні 2014р. повинна була бути нарахована індексація в сумі 14,62 грн. (1218,00 (мін. ЗП) * 1,2 / 100) за повний місяць. За 7 робочих днів індексація становить 4,87 грн. (14,62 / 21 * 7). В позові не заявлена вимога про нарахування індексації за квітень 2014 р. в сумі 4,87 грн., тому що Відповідач включив її до ЗП червня 2014 р., але для обчислення ПДФО та пенсії індексація в сумі 4,87 грн. повинна бути включена до ЗП квітня 2014 р. Правильна ЗП за квітень 2014 року 2867,44 грн. (по окладу 411,67 грн., вислуга років 82,33 грн., дезінфекція 41,17 грн., матеріальна допомога на оздоровлення 1235,00 грн., відпускні 10.04-30.04.2014 року 1092,40 грн., індексація - 4,87 грн. Саме з цієї суми ЗП повинен бути обчислений ПДФО за квітень 2014р. та саме ця сума братися для розрахунку пенсії. Щодо розміру ЗП за травень 2014 р. для обчислення ПДФО, пенсії. Один день чергової відпустки 03.05.2014 року прийшовся на суботу, тому для пенсії та перерахунку ПДФО сума відпускних за один день 54,62 грн. враховується в ЗП травня 2014р. ЗП для обчислення лікарняних 1646,91 грн. (1701,53 54,62 (відп.)) за 19 роб. днів. Правильна ЗП за травень 2014 року 1701,53 грн. (по окладу 1235,00 грн., вислуга років (20%) 247,00 грн., дезінфекція (10%) 123,50 грн., відпускні за 03.05.2014р. 54,62 грн., індексація 41,41 грн.). Щодо не застосування ПСП при обчислені ПДФО із ЗП червня 2014р. В червні 2014р. була нарахована індексація в сумі 129,10 грн., до якої включена індексація за попередні періоди в сумі 46,28 грн. (4,87 грн. (квітень) + 41,41 грн. (травень). В квітні 2014р. перевищений поріг індексації 106,8%, тому в червні 2014р. повинна бути нарахована індексація 6,8%. В червні 2014 року відпрацьований повний місяць, тому індексація становить 82,82 грн. (1218,00 грн. * 6,8% / 100). Нарахування за попередні місяці 46,28 грн. (129,10 82,82). Відповідач обчислив ПДФО із доходу з врахуванням доплати за попередні місяці, який перевищив 1710 грн., та в грудні 2014р. не здійснив перерахунок ПДФО із ЗП за червень 2014р. із застосуванням ПСП. Правильна ЗП за червень 2014 року 1688,32 грн.(по окладу 1235,00 грн., вислуга років 247,00 грн., дезінфекція 123,50 грн., індексація 82,82 грн.). Щодо перерахунку складових ЗП за серпень 2014 року. Згідно витягу з табелю обліку робочого часу, [PERSON] відпрацювала 20 робочих днів, що не відповідає дійсності. [PERSON] хворіла 18 - 27.08.2014 р. згідно листка непрацездатності АГО № 562907 (нараховано 659,68 грн.) та 28.08 10.09.2014 р. згідно листка непрацездатності АГВ № 437181 (нараховано 824,60 грн., із якої 2 дні серпня - 164,92, 8 днів вересня - 659,68 грн.). За період лютий-липень 2014р. донараховано лише відпускні за квітень 2014 р. в сумі 14,07 грн., які не враховуються при визначенні середньої ЗП для обчислення лікарняних, тому лікарняні не перераховуються. В серпні 2014 р. відпрацьовано з 01.08.2014 року по 17.08.2014 року 11 робочих днів, тому нарахування за відпрацьований час становить: по окладу 679,25 грн. (1235,00 / 20 * 11), вислуга років - 135,85 грн. (1235,00 * 20 / 100 / 20 * 11), дезінфекція 67,93 грн. (1235,00 * 10 / 100 / 20 * 11), індексація 73,02 грн. (132,76 / 20 * 11), разом 956,05 грн. ЗП за серпень 2014р. для обчислення лікарняних 956,05 грн. (1780,65 659,68 (лікарняні) 164,92 (лікарняні))) за 11 робочих днів. Правильна ЗП за серпень 2014 р. - 1780,65 грн. (по окладу 679,25 грн., вислуга років (20%) 135,85 грн., дезінфекція (10%) 67,93 грн., індексація 73,02 грн., лікарняні за 18-27.08.2014р. - 659,68 грн., лікарняні за 28-29.08.2014р. - 164,92). При обчисленні ЄСВ із суми лікарняних ставка 2%, а не 3,6%. Відповідачем через невірний табельний облік не нарахована ЗП за відпрацьований час за вересень 2014 року. 28.08.2014 р. - 10.09.2014 р. [PERSON] хворіла згідно листка непрацездатності АГВ №437181, нараховано 824,60 грн., із якої 2 дні серпня - 164,92, 8 днів вересня - 659,68 грн. 17-26.09.2014 р. [PERSON] хворіла згідно листка непрацездатності АГН №457129, нараховано 662,88 грн. 30.0902.10.2014 р. [PERSON] хворіла згідно листка непрацездатності ВАД № 486901, нараховано 248,58 грн., із якої 1 день вересня 82,86 грн., 2 дні жовтня 165,72 грн. У вересні 2014 р. [PERSON] відпрацювала 5 робочих днів: 11, 12, 15, 16, 29.09.2014 р., але ЗП по окладу, вислуга років, дезінфекція, індексація не нараховані. В липні 2014 року перевищений поріг індексації 112,5%, тому у вересні 2014 року індексація становить 152,25 грн. (1218,00 *12,5 / 100) за повний місяць роботи. ЗП за вересень 2014р. за відпрацьований час 5 робочих днів становить 399,49 грн.: по окладу - 280,68 грн. (1235,00 / 22 *5), вислуга років 56,14 грн. (1235,00 * 20 / 100 / 22 * 5), дезінфекція 28,07 грн. (1235,00 *10 / 100 / 22 * 5), індексація 34,60 грн. (152,25 / 22 * 5). Правильна ЗП за вересень 2014р. становить 1804,91 грн. (по окладу за 5 роб. днів 280,68 грн., вислуга років (20%) 56,14 грн., дезінфекція (10%) 28,07 грн., індексація 34,60 грн., лікарняні 01-10.09.2014р. 659,68 грн., лікарняні 17-26.09.2014р. 662,88 грн., лікарняні 30.09.2014р. 82,86 грн.). \~ \~ \~ \~ \~Позивач вважає,\~що відповідачем\~не правильно\~обчислена індексація. В жовтні 2014 р. відповідач неправильно визначив фіксовану величину індексації, яка становить 115,85 грн. Ця сума додається до поточної індексації, доки підвищення постійних складових ЗП не буде більшим за суму індексації, яка складається із поточної і фіксованої величини. Правильна сума індексації за листопад 2014р. 115,85 грн., а нараховано 101,16 грн., недонарахована індексація 14,69 грн. (115,85 101,16). Правильна ЗП за листопад 2014 року для обчислення ЄСВ, ПДФО, пенсії 1631,45 грн.: по окладу 1263,00 грн., вислуга років 252,60 грн., індексація 115,85 грн. В грудні\~2014\~р. відповідач включив неправильну фіксовану величину індексації в сумі 101,16 грн. замість 115,85 грн., недонарахована індексація 14,69 грн. Правильна ЗП за грудень 2014 року для обчислення ЄСВ,ПДФО, пенсії 1831,45 грн.: по окладу 1263,00 грн., вислуга років 252,60 грн., індексація 115,85 грн., премія 200,00 грн. За січень\~2015\~року неправильно\~обчислена індексація. Базовим місяцем\~для обчислення\~є жовтень\~2014\~року,\~оскільки в\~цьому місяці\~було підвищення\~посадового окладу\~та інших\~постійних складових\~ЗП,\~тому індекс\~інфляції за\~жовтень 2014\~року береться\~за 0.\~В січні\~2015р.\~неправильно нарахована\~індексація в\~сумі 101,16 грн. Фіксована величина індексації становить 115,85 грн. Крім того, в листопаді 2014 року перевищений поріг індексації 101,9%, тому в січні 2015 року, окрім фіксованої величини, повинна бути нарахована поточна індексація в сумі 23,14 грн. (1218,00 грн. * 1,9% / 100). Правильна сума індексації в січні 2015 року становить 138,99 грн. (115,85 + 23,14). Недонарахована сума індексації за січень 2015 року 37,83 грн. (138,99 101,16). Правильна ЗП за січень 2015 року становить 1654,59 грн.: по окладу 1263,00 грн., вислуга років 252,60 грн., індексація 138,99 грн. За лютий 2015 року (20 роб. дні, 28 кал. днів, 8 вихідних). В лютому\~2015р. відповідачем неправильно нарахована індексація в сумі 101,16 грн. Фіксована величина індексації становить 115,85 грн. В грудні 2014 року перевищений поріг індексації 105,0%, тому в лютому 2015 року, окрім фіксованої величини, повинна бути нарахована індексація в сумі 60,90 грн. (1218,00 грн. * 5,0% / 100). Правильна сума індексації за лютий 2015 року становить 176,75 грн. (115,85 + 60,90), недонарахована індексація за лютий 2015 року 75,59 грн. (176,75 101,16). Але донарахуванню підлягає індексація в сумі 19,99 грн. (75,59 55,60), тому що в травні 2015 р. була надміру нарахована індексація в сума 55,60 грн. (див. пп.7.5.1) без вказівки в розрахунковому листі, що це є доплата за лютий 2015р. Правильна ЗП за лютий 2015 року становить 1692,35 грн.: по окладу 1263,00 грн., вислуга років 252,60 грн., індексація 176,75 грн., премія (0,24%) 3,03 грн. Також за червень\~2015 року відповідачем неправильно нарахована індексація в сумі 635,86 грн. Фіксована величина індексації становить 115,85 грн. В квітні 2015 року перевищений поріг індексації 143,9%, тому в червні 2015 року, окрім фіксованої величини, повинна бути нарахована індексація в сумі 534,70 грн. (1218,00 грн. * 43,9% / 100). Правильна сума індексації в червні 2015 року становить 650,55 грн. (115,85 + 534,70). Недонарахована сума індексації за червень 2015 року 14,69 грн. (650,55 635,86). Правильна ЗП за червень 2015 року 2166,15 грн.: по окладу 1263,00 грн., вислуга років 252,60 грн., індексація 650,55 грн. За липень 2015 року відповідачем неправильно\~обчислена індексація. В липні 2015 року Відповідач неправильно нарахував індексацію в сумі 674,84 грн. Фіксована величина індексації становить 115,85 грн. В травні 2015 року перевищений поріг індексації 147,1%, тому в липні 2015р., окрім фіксованої величини, повинна бути нарахована індексація в сумі 573,68 грн. (1218,00 * 47,1% / 100). Правильна сума індексації в липні 2015р. 689,53 грн. (115,85 + 573,68). Недонарахована сума індексації за липень 2015 року 14,69 грн. (689,53 674,84). Не нараховано премію за липень 2015 року, що носить систематичний характер, в розмірі 1,93% від посадового окладу, що становить 24,38 грн. (1263,00 грн. * 1,93% / 100). Правильна ЗП за липень 2015 року 2229,51 грн.: по окладу 1263,00 грн., вислуга років 252,60 грн., індексація 689,53 грн., премія 24,38 грн. Також за серпень 2015\~року відповідачем\~неправильно нарахована\~індексація в сумі 674,84 грн. Розрахунок індексації такий, як в липні 2015р., оскільки поріг індексації не змінився. Правильна сума індексації в серпні 2015 р. 689,53 грн. (115,85 + 573,68). Недонарахована сума індексації за серпень 2015 року 14,69 грн. (689,53 674,84). Не нараховано премію за серпень 2015 року, що носить систематичний характер, в розмірі 5,07% від посадового окладу, що становить 64,03 грн. (1263,00 грн. * 5,07% / 100). Правильна ЗП за серпень 2015 року 2269,16 грн.: по окладу 1263,00 грн., вислуга років 252,60 грн., індексація 689,53 грн., премія 64,03 грн. За вересень\~2015\~року неправильно\~обчислена індексація і не нарахована премія. У вересні 2015р. неправильно нарахована індексація в сумі 505,40 грн. Фіксована величина індексації, яка визначена в базовому місяці жовтні 2014р., коли був підвищений посадовий оклад, становить 115,85 грн. У вересні 2015р. застосовується перевищення порогу індексації на рівні травня 2015р. в розмірі 47,1%, оскільки наступного перевищення не було у зв`язку з дефляцією. З 01.09.2015р. мінімальна ЗП становить 1378,00 грн. За вересень 2015р. поточна індексація становить 649,04 грн. (1378,00 грн. * 47,1% / 100), Сума індексації у вересні 2015 року за повний місяць становить 764,89 грн. (115,85 + 649,04), яка порівнюється із сумою підвищення посадового окладу і постійних складових ЗП. У вересні 2015 року був підвищений посадовий оклад з 1263,00 грн. до 1467,00 грн. на 204,00 грн. (1467,00 1263,00). Відповідно підвищилась надбавка за вислугу років з 252,60 грн. до 293,40 грн. на 40,80 грн. (293,40-252,60). Разом підвищена ЗП на 244,80 грн. (204,00+40,80). Підвищення ЗП у вересні 2015 року менше індексації в цьому місяці на 520,09 грн. (764,89 244,80), тому сума 520,09 грн. є новою фіксованою величиною індексації та сумою індексації, яка підлягала нарахуванню у вересні 2015 р. Недонарахована сума індексації за вересень 2015 року 14,69 грн. (520,09 505,40). Не нараховано премію за вересень 2015 року, що носить систематичний характер, в розмірі 0,91% від посадового окладу, що становить 13,35 грн. (1467,00 грн. * 0,91% / 100). Правильна ЗП за вересень 2015 року 2293,84 грн.: по окладу 1467,00 грн., вислуга років 293,40 грн., індексація 520,09, премія 13,35 грн. Крім того, в січні 2017 р. був підвищений посадовий оклад, тому цей місяць є базовим, в якому величина приросту індексу споживчих цін приймається за одиницю, в лютому 2017р. 101,0, в березні 2017р. 101,8, квітні 2017р. 100,9. Множення вказаних індексів показало, що за квітень має місце приріст в розмірі 3,7% (1,01* 1,018 * 1,009 = 1,037), тому в\~червні підлягає\~нарахуванню індексація в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який з 01.05.2017р. становить 1684,00 грн. Індексація за червень 2017р. становить 62,31 грн. (1684,00 * 3,7% / 100), яка підлягає донарахуванню. Загальна сума донарахування за червень 2017р. - 1011,14 грн. (вислуга років 232,00 грн., премія 716,83 грн., індексація 62,31 грн.). Правильна ЗП за червень 2017 року 4743,14 грн.: по окладу 2320,00 грн., вислуга років (20%) 464,00 грн., складність та напруженість (25%) 580,00 грн., премія 1316,83 грн., індексація 62,31 грн. Відповідачем неправильно\~обчислені дні\~чергової відпустки\~з 14.04.2015р.\~по 17.05.2014\~р. [PERSON] \~перебувала в\~черговій відпустці\~згідно наказу\~№ 74-к\~від 20.03.2015р.\~(17\~календарних днів\~в квітні\~і 14\~календарних днів\~в травні).\~З врахуванням\~змін в\~розмірі нарахованої\~ЗП відпускні\~підлягають перерахуванню.\~ЗП за\~квітень 2014\~року для\~обчислення відпускних\~ \~1634,24\~грн.:\~по окладу 411,67 грн., вислуга років 82,33 грн., дезінфекція 41,17 грн., відпускні за період 10.04-30.04.2014 року 1094,20 грн., індексація - 4,87 грн., (без врахування матеріальної допомоги 1235,00 грн.) Недонараховано оплати днів чергової відпустки 11,16 грн. Правильна ЗП за квітень 2015 року становить 2948,35 грн.: по окладу 481,14 грн., вислуга років 96,23 грн., індексація 108,63 грн., премія 3,66 грн., відпускні за 17 днів квітня 995,69 грн., матеріальна допомога оподаткована (оздоровлення) - 1263,00 грн. (без врахування відпускних за 14 днів травня 819,98 грн.). Відповідачем неправильно обчислена оплата днів непрацездатності. В лютому 2016р. [PERSON] хворіла 5 календарних днів. згідно листка непрацездатності. Оскільки змінилась нарахована ЗП, то підлягає перерахуванню лікарняні. ЗП за жовтень 2015р. для обчислення лікарняних 1776,29 грн.: по окладу 1117,71 грн., вислуга років 223,54 грн., індексація 396,26 грн., премія 38,78 грн. за 26 календарних днів. Правильна сума лікарняних за лютий 2016р. - 366,00 грн., недонараховано - 7,10 грн. Всього недонараховано ЗП в лютому 2016р. 111,87 грн. (104,77 + 7,10). Правильна ЗП за лютий 2016 року 1946,42 грн.: по окладу 1229,71 грн., вислуга років 245,94 грн., премія (8,52%) 104,77 грн., лікарняні 366,00 грн. За травень 2016 року відповідачем недонарахована оплата днів чергової відпустки. Згідно наказу №103-к від 06.05.2016 р., [PERSON] перебувала у черговій відпустці в період з 16.05.2016 р. по 15.06.2016 р., за які нараховано відпускні в сумі 2667,55 грн., із яких за 16 календарних днів травня 1376,80 грн. грн. та за 15 календарних днів червня 1290,75 грн. Недонарахована сума оплати відпустки в травні 2016 р. 57,35 грн. Правильна сума відпускних в травні за 31 день 2724,90 грн., із яких за 16 днів травня 1406,40 грн., за 15 днів червня 1318,50 грн. За період травень 2015 р. - квітень 2016 р. повинна враховуватися ЗП для обчислення відпускних, яка підвищена на коефіцієнт підвищення посадового окладу. Відповідачем неправильно нарахована оплата днів непрацездатності. В період з 08.11.2016 р. по 11.11.2016 р.\~4\~календарні дні\~ [PERSON] \~хворіла згідно\~листа непрацездатності\~АДБ №\~869679.\~ЗП за\~лютий 2016\~року для\~обчислення лікарняного\~ 1580,42\~грн.:\~по окладу\~ 1229,71\~грн.,\~вислуга років\~ 245,94\~грн.,\~премія \~104,77\~грн.\~за 24\~календарні дні\~(29\~-\~5)\~(без\~суми лікарняного\~366,00\~грн.;\~ЗП зменшується\~на суму\~лікарняних,\~а кількість\~днів на\~дні хвороби).\~Правильна сума\~оплати днів\~непрацездатності з\~врахуванням змін\~в ЗП\~ 378,28\~грн.\~Недонараховано лікарняних\~-\~ 42,80\~грн.\~Помилково нарахована\~надбавка за\~складність і\~напруженість за\~повний місяць\~859,00\~грн.,\~правильна сума\~за 18\~робочих днів\~-\~ 702,82\~грн.\~(1718,00\~*\~50%\~/\~100\~/\~22\~*\~18),\~надміру нараховано\~ 156,18\~грн.\~(859,00\~-\~702,82),\~тому ця\~сума повинна\~зазначена як\~сума премії,\~яка не\~була нарахована\~в повному\~обсязі в\~листопаді,\~у зв`язку\~з чим\~донарахуванню підлягає\~премія в\~розмірі \~473,81\~грн.\~(629,99\~ 156,18). Загальна сума донарахування за листопад 2016 р. - 657,18 грн. (вислуга років - 140,57 грн., лікарняні 42,80 грн., премія 473,81 грн. ЗР за листопад 2016р. за 26 календарних днів для обчислення лікарняних 3519,58 грн. Правильна ЗП за листопад 2016р. 3897,86 грн.: по окладу 1405,64 грн., вислуга років 281,13 грн., складність та напруга 702,82 грн., премія 1129,99 грн., лікарняні 378,28 грн. Відповідачем недонарахована оплата днів чергової відпустки. На підставі наказу № 66-к від 02.03.2017 р. [PERSON] перебувала у черговій відпустці 17 календарних днів в період з 15.03.2017\~р.\~по 31.03.2017\~р., за які нараховано відпускні в сумі 2103,58 грн. Із-за змін в нарахуванні ЗП відпускні підлягають перерахунку. ЗП за травень 2016 р. для обчислення відпускних - 2555,59 грн. (4273,59 1718,00) (без матеріальної допомоги, яка є одноразовою виплатою): по окладу 632,95 грн., вислуга років 126,59 грн., складність та напруженість 316,48 грн., відпускні 16 днів 1406,40 грн., премія 73,17 грн. Правильна сума ЗП за 17 календарних днів чергової відпустки 2553,06 грн. Недонараховано відпускних в березні 2017р. - 449,48 грн. Відповідачем недонарахована оплата днів непрацездатності. Так [PERSON] хворіла в період з\~21.03.2017\~р.\~по 28.03.2017\~р. згідно\~листка непрацездатності\~серія АДБ\~№ 090514,\~по якому\~нараховано лікарняні\~в сумі\~792,94\~грн.\~за 8\~днів.\~ЗР за\~листопад 2016р.\~за 26\~календарних днів\~для обчислення\~лікарняних \~3519,58\~грн.\~(3897,86\~ 378,28\~(лікарняні\~за 4\~дні)):\~по окладу\~ 1405,64\~грн.,\~вислуга років\~ 281,13\~грн.,\~складність та\~напруга \~702,82\~грн.,\~премія \~1129,99\~грн.\~Правильна сума\~лікарняних за\~період 21-28.03.2017р.\~ 959,76\~грн.\~Недонараховано лікарняних\~в березні\~2017\~р.\~ 167,52\~грн. Загальна сума донарахування за березень 2017 р. - 1316,76 грн. (вислуга років 94,91 грн., складність і напруженість 209,46 грн., премія 395,39 грн., відпускні 449,48 грн., лікарняні 167,52 грн.). ЗП за березень 2017 р. за 23 календарні дні (31-8) для обчислення лікарняних - 5680,47 грн. (6640,23 - 959,76 (без лікарняних за 8 календарних днів в сумі 959,76 грн.). ЗП за березень 2017р. для обчислення відпускних 4320,23 грн. (6640,23 2320,00 (без матеріальної допомоги)). ЗП за березень 2017р. за 9 робочих днів для розрахунку середнього заробітку для оплати днів відрядження 2008,85 грн. (949,09 + 189,82 + 474,55 + 395,39). Правильна ЗП за березень 2017 року 6640,23 грн.: по окладу за 9 робочих днів 949,09 грн., вислуга років (20%) 189,82 грн., складність та напруженість (50%) 474,55 грн., премія (41,66%) 395,39 грн., відпускні за 9 календарних днів 1351,62 грн., лікарняні за 8 календарних днів - 959,76 грн., матеріальна допомога 2320,00 грн. Відповідачем недонарахована\~оплата днів\~відрядження. В квітні\~2017\~року [PERSON] на підставі наказу №79-к від 13.03.2017 року була направлена у відрядження з 03.04.2017р. по 28.04.2017р. на цикл «Санітарна освіта» до «Центру післядипломної освіти молодших спеціалістів з медичною та фармацевтичною освітою» ДОР» м. Дніпро. Зазначений період охопив всі 19 робочих днів квітня 2017 року, за які нараховано 2954,31 грн. Оплата днів відрядження підлягає перерахуванню із-за змін в нарахованій ЗП. В квітні 2017р. фонд робочого часу19 робочих днів, тому місячний середній заробіток для оплати днів відрядження становить 4580,71 грн. (241,09 грн. * 19 робочих днів). ЗП [PERSON] за квітень 2017р. за повний відпрацьований місяць становила би суму 4933,94 грн.: по окладу - 2320,00 грн., вислуга років (20%) 464,00 грн., складність та напруженість (50%) 1160,00 грн., премія (42,67%) 989,94 грн., та денний заробіток становить 259,68 грн. (4933,94 / 19). Оскільки денний заробіток в квітні 2017 р. 259,68 є більшим за середньоденний заробіток, визначений із ЗП за останні два місяці роботи перед відрядженням, - 241,09 грн., то оплата відрядження повинна бути здійснена за денним заробітком квітня 2017р. 259,68 грн. Недонараховано ЗП за дні відрядження 1979,63 грн. (4933,94 2954,31). Правильна ЗП за квітень 2017р. 4933,94 грн. Відповідачем недонарахована оплата днів чергової відпустки за липень 2017 року. Згідно наказу № 326-к від 10.07.2017 р. [PERSON] перебувала в черговій відпустці 7 календарних днів з 12.07.2017 р. по 18.07.2017 р. ЗП за березень 2017р. для обчислення відпускних 4320,23 грн. (6640,23 2320,00 (без матеріальної допомоги)). Правильна сума відпускних за період 12-18.07.2017р. 1157,59 грн. Недонараховано відпускних за липень 2017р. 262,01 грн. (1157,59 895,58). За вересень\~2017\~року не\~донараховані відпускні. Згідно наказу № 390-к від 11.08.2017 р. [PERSON] перебувала в черговій відпустці 6 календарних днів з 14.08.2017 р. по 19.08.2017 р., за які нараховано 768,24 грн. Правильна сума відпускних за період 14-19.08.2017р. 998,82 грн. Недонараховано відпускних 230,58 грн. (998,82 768,24). Відповідачем недонарахована\~оплата днів\~непрацездатності.\~Згідно листка\~непрацездатності серія\~АДК №\~598913 [PERSON] з 04.09.2017 р. по 11.09.2017 р.. хворіла; нараховано лікарняні в сумі 952,32 грн. У зв`язку із змінами в розмірі нарахованої ЗП підлягають перерахуванню оплата днів хвороби. ЗП за березень 2017р. за 23 календарні дні (31-8) для обчислення лікарняних - 5680,47 грн. (6640,23 - 959,76 (без лікарняних за 8 календарних днів в сумі 959,76 грн.). Правильна сума оплати днів непрацездатності 1246,32 грн. Недонарахована сума оплати днів непрацездатності 294,00 грн. (1246,32 952,32). Загальна сума донарахування за вересень 2017р. - 1021,81 грн. (вислуга років 165,71 грн., премія 562,10 грн., лікарняні 294,00 грн.). ЗП за вересень 2017р. за 22 календарні дні для обчислення лікарняних 3047,95 грн. (4294,27 1246,32). Правильна ЗП за вересень 2017 року 4294,27 грн.: по окладу 1657,14 грн., вислуга років (20%) 331,42 грн., складність та напруженість (25%) 414,29 грн., премія (33,92%) 562,10 грн., індексація 83,00 грн., лікарняні за 8 календарних днів 1246,32 грн. \~ \~ \~ \~ Відповідачем недонараховані лікарняні. Згідно листка непрацездатності серія АДК № 244265 [PERSON] хворіла в період з 13.12.2017 р. по 15.12.2017 р., за який було нараховано лікарняних 361,26 грн. ЗП за вересень 2017 р. за 22 календарні дні для обчислення лікарняних 3047,95 грн. (4294,27 1246,32). Правильна сума оплати днів непрацездатності 471,12 грн. Недонараховано лікарняних 109,86 грн. (471,12 361,26). Відповідачем недонарахована оплата днів чергової відпустки. Згідно наказу № 88-к від 01.03.2018р. [PERSON] перебувала у щорічній відпустці з 23.03.2018 р. по 21.04.2018 р., за яку нараховано за 9 календарних днів березня 1148,22 грн. і за 20 календарних днів квітня 2551,60 грн., всього 3699,82 грн. У зв`язку із змінами в розмірі ЗП за розрахунковий період, яка враховується для визначення середнього заробітку для обчислення відпускних, необхідний перерахунок суми оплати днів чергової відпустки. Правильна сума відпускних за 9 календарних днів березня 2018р. 1494,03 грн., за 20 календарних днів квітня 2018р. 3321,40 грн., всього 4816,03 грн. Недонараховано відпускних 1116,21 грн. грн. (4816,03 3699,82). Загальна сума донарахування за березень 2018р. - 2670,49 грн. (вислуга років 182,50 грн., складність і напруженість 456,25 грн., відпускні за 29 календарних днів 1116,21 грн., премія 915,53 грн.). ЗП за березень 2018р. для обчислення відпускних (компенсації за невикористані відпустки) 6128,41 грн. (8683,41 2555,00) (відраховується матеріальна допомога). Правильна ЗП за березень 2018 року 8683,41 грн.: по окладу 1825,00 грн., вислуга років (20%) 365,00 грн., складність та напруженість (25%) 456,25 грн., премія 1987,53 грн. відпускні за 9 календарних днів 1494,63 грн., матеріальна допомога на оздоровлення 2555,00 грн. Відповідачем недонарахована компенсація за невикористані дні відпустки. Відповідач неправильно зазначав періоди, за які надавались відпустки з 18.04 по 17.04 кожного року, хоча правильний період з 10.04. по 09.04 кожного року, оскільки [PERSON] працевлаштована з 10.04.2013р. і за період з 10.04.2013р. по 17.04.2013р. з нею не проводився остаточний розрахунок, що підтверджується даними розрахунково-платіжної відомості за 2013 р. У зв`язку з цим неправильно обчислена кількість невикористаних днів відпустки, які підлягають виплати працівнику при звільнені. Кількість днів відпустки сестри медичної становить 31 календарний день (24 календарні дні згідно закону + 7 календарних днів згідно колективного договору), тому на кожний відпрацьований місяць приходиться 2,58 календарних днів відпустки (31 день / 12 місяців), а на кожний відпрацьований календарний день - 0,088 календарних днів (31 день / 354 дні, 365 днів 11 святкових = 354 дні). В наказі №88-к від 01.03.2018р. «Про щорічну відпустку» зазначений період з 18.04.2018р. по 22.03.2018р., а повинен бути зазначений період з 10.04.2017р. по 09.04.2018р., за який надається чергова відпустка, кількість якої повинна становити 31 календарний день. Відповідач визначив кількість днів відпустки 29 календарних днів враховуючи неправильну дату закінчення періоду 22.03.2018р. замість 09.04.2018р. Тому за 2 дні невикористаної відпустки за період з 10.04.2017р. по 09.04.2018р. повинна бути донарахована і виплачена компенсація за невикористані дні відпустки. [PERSON] була звільнена 21.04.2018р. За період роботи з 10.04.2018 р. по 21.04.2018р. 12 календарних днів кількість днів відпустки становить 1 день (12 кал. днів * 0,088 кал. днів = 1,056 днів). Таким чином, в день звільнення [PERSON] повинна була бути нарахована і виплачена компенсація за 3 невикористані дні відпустки, а Відповідач нарахував і виплатив лише за 2 дні в розмірі 252,82 грн. (середня ЗП за 1 кал. день 126,41 грн.). З врахуванням змін в ЗП підлягає перерахунку розмір середнього заробітку за один календарний день для обчислення компенсації за 3 невикористані дні відпустки. ЗП за березень 2018 р. для обчислення відпускних (компенсації за невикористані відпустки) 6128,41 грн. (8683,41 2555,00) (відраховується матеріальна допомога). Правильна сума компенсації за 3 календарні дні невикористаної відпустки - 510,09 грн. Недонараховано компенсації за невикористані дні відпустки 257,27 грн., Загальна сума донарахування за квітень 2018 р. - 2032,78 грн. (компенсація за невикористані дні відпустки 257,27 грн., вихідна допомога 1775,51 грн. Правильна ЗП за квітень 2018 року 9935,37 грн.: відпускні за 20 календарних днів 3321,40 грн., компенсація за 3 невикористані дні відпустки 510,09 грн., вихідна допомога 6103,88 грн. Відповідач не нарахував в повному обсязі належну [PERSON] ЗП за період роботи з 10.04.2013 року по 21.04.2018 року. Відповідно, відповідач не\~обчислив і\~не перерахував\~до державного\~бюджету податки\~та обов`язкові\~збори із зазначеної суми недорахованої ЗП за кожний окремий місяць вказаного періоду. Отже при задоволенні позовних вимог підлягає і задоволенню вимога щодо перерахування до бюджету обов`язкових зборів. Крім того, за невиплату [PERSON] в день звільнення всіх належних їй сум, які остання заробила своєю працею, відповідач зобов`язаний виплатити [PERSON] середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В день звільнення [PERSON] 21.04.2018р. посадовий оклад [PERSON] становив 2555,00 згідно тарифікаційного списку (1762,00 грн. (тариф 1 розряду) * 1,45 (коефіцієнт 6 розряду)) з 01.01.2018 р. по 31.12.2018 р. Після звільнення [PERSON] підвищення посадових окладів відбулося з 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. 2785,00 грн. (тариф 1 розряду 1921,00 * 1,45), з 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р. 3048 грн. (тариф 1 розряду 2102,00 1,45) 1,45 тарифний коефіцієнт відносно 1 тарифного розряду сестри медичної без категорії згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 р. № 308/519 зі змінами. Коефіцієнт підвищення середнього заробітку з 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. 1,09 (2785,00 грн. / 2555,00 грн.), розмір середнього заробітку 324,55 грн. (297,75 грн. * 1,09). Коефіцієнт підвищення середнього заробітку з 01.01.2020 р. по 31.12.20 р. 1,193 (3048,00 грн. / 2555,00 грн.), розмір середнього заробітку 355,22 грн. (297,75 грн. * 1,193). Кількість робочих днів з 22.04.2018 р. по 31.12.2018 р. 174 (250 21 20 21 - 14), середній заробіток - 51 808,50 грн. (297,75 грн. * 174 роб. днів). Кількість робочих днів з 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. 250, середній заробіток - 81 137,50 грн. (324,55 грн. * 250 роб. днів). Кількість робочих днів з 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р. 251, середній заробіток - 88\~805,00 грн. (355,22 грн. * 250 роб. днів). Кількість робочих днів з 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р. 250, середній заробіток - 88\~805,00 грн. (355,22 грн. * 250 роб. днів). Кількість робочих днів з 01.01.2022 р. по 15.03.2022 р. 49 (19 + 20 + 10), середній заробіток - 17\~405, 78 грн. (355,22 грн. * 49 роб. днів). Кількість робочих днів з 16.03.2022 р. по 31.12.2022 р. 208 (12 + 21 + 22 + 22 + 21 + 23 + 22 + 21 + 22 + 22), середній заробіток - 73\~885,76 грн. (355,22 грн. * 208 роб. днів). Кількість робочих днів з 01.01.2023 р. по 20.09.2023 р. - 188 (22 + 20 + 23 + 20 + 23 + 22 + 21 + 23 + 14 (по 20.09.23р.)), середній заробіток - 66\~781,36 грн. (355,22 грн. * 188 роб. днів). Всього середній заробіток за період з 22.04.2018 р. по 20.09.2023 р. 468\~628,90\~грн. (51\~808,50 + 81\~137,50 + 88\~805,00 + 88 805,00 + 17\~405,78 + 73\~885,76 + 66 781,36 ), який і просить стягнути з відповідача на її користь. Разом з позовом позивачем надано до суду заяву про поновлення строку звернення до суду, де зазначає що в позові заявлена позовна вимога про скасування наказів відповідача № 2-к від 03.01.2017 р. «Про складність та напругу» та № 182/3-к від 03.05.2017 року «Про зняття надбавки за складність та напругу» як протиправних та незаконних та зобов`язання нарахувати надбавку. Протиправність і незаконність цих наказів і необхідність їх скасування судом була встановлена під час підготовки позову. [PERSON] не ознайомлювали з колективним договором під час роботи, тому їй не було відомо про те, що на підприємстві за суміщення професій не може встановлюватися доплата менше ніж 50% від посадового окладу. Доки [PERSON] оплачувалась праця за суміщення професій в розмірі 50% від посадового окладу її право на належний розмір оплати праці не порушувалося, хоча ці суми і нараховувались під назвою надбавка за складність та напругу в праці. Після вивчення всіх документів і підготовки позову 02.09.2021 року представник позивача пояснила [PERSON] про порушення її трудового права на належну оплату праці за суміщення професій. Отже дійти висновку про протиправність та незаконність наказів [PERSON] змогла після детального вивчення всіх локальних актів відповідача, у зв`язку з чим просить поновити строк оскарження даних наказів. Ухвалою від 15.09.2021 року по справі відкрито провадження, розгляд справи призначено за правилами спрощеного позовного провадження. Ухвалою від 24.09.2021 року за заявою позивача продовжено процесуальний строк для надання третім особам часу на надання пояснень по суті позову. Ухвалою від 30.09.2021 року за заявою відповідача продовжено процесуальний строк для надання відзиву. Ухвалою від 13.01.2022 року за клопотанням позивача ухвалено розглядати дану цивільну справу за правилами загального позовного провадження, замінено засідання для розгляду справи по суті підготовчим засідання. Ухвалами суду від 24.03.2022 року, 02.06.2022 року, 24.01.2023 року за клопотанням представника позивача витребувані докази. Клопотань про призначення по справі судово-бухгалтерської або будь-якої іншої експертизи сторонами не заявлено. Відповідачем надано до суду відзив на позов відповідно до змісту якого зазначив, що КНП «ЦПМСД» Богданівської сільської ради заперечує проти позовних вимог, вважає що позивачем пропущений строк звернення до суду. Поважні причини для поновлення строку відсутні. Представник позивача [PERSON] на той час і на теперішній час мала та має довіреності на представництво інтересів [PERSON] , відповідно до вказаних довіреностей представник взяла на себе обов`язки не тільки представляти її інтереси а також надавати роз`яснення з приводу усіх питань сферу яких розповсюджується дія довіреності. [PERSON] в період з 2013 року активно приймала участь у робочому житті позивача надавала роз`яснення позивачу по телефону з приводу написання заяв, переносу відпусток на інші дні. Періодично зверталась до директора закладу з приводу умов роботи позивача, отримання копій відповідних документів. Після звільнення [PERSON] її представник не погодившись зі звільненням надала запит на отримання документів та встановила строки отримання відповіді. У зв`язку з великим об`ємом запитуваних документів, її повідомлено листом про продовження строків надання документів. 20.07.2018 року [PERSON] отримала документи на 103 аркушах. 16.08.2018 року [PERSON] звернулася з повторним запитом на отримання інформації. На підставі рішення Богданівської сільської ради від 19.09.2018 року КЗ «ПРЦПМСД» Богданівської сільської ради реорганізовано шляхом перетворення у КНП «ЦПМСД» Богданівської сільської ради. Заклад знаходився в процесі реорганізації, в останній день строку для заявлення вимог кредитора до закладу надійшла кредиторська вимога [PERSON] щодо виплати не донарахованих коштів. У зв`язку з отриманням кредиторської вимоги строк реорганізації закладу було продовжено. Бухгалтерським та економічним відділом проведено повну перевірку розрахунків та надано відповідь. Вимоги у кредиторській вимозі 2018 року співпадають з вимогами вказаними у позові 2021 року. Отже вимоги позивача та представника позивач були сформовані ще в 2018 році, але звернулися до суду вони лише в 2021 році. Більш того, спеціалістами закладу були проведені перевірки розрахунків по [PERSON] , надані роз`яснення з приводу не зарахування стажу роботи в санаторії-профілакторії «Сонячний», надані роз`яснення з приводу виплати премій та надбавок, надані всі розрахунки за весь період роботи позивача. Повний розрахунок з позивачем було проведено 18.04.2018 року. Отже позивач та представник позивача мали можливість своєчасно звернутися до суду, але свідомо порушили вимоги ст. 233 КЗпП України. Позивачем надано відповідь на відзив де зазначено, що предметом позову є зобов`язання нарахувати і виплатити заробітну плату, нарахувати, відрахувати та сплатити до бюджету податки і обов`язкові збори з поданням звітності. Вимоги про нарахування, відрахування та сплату до бюджету обов`язкових зборів та платежів з поданням звітності є похідними від вимог про донарахування ЗП. Посилання відповідача на ч. 1 ст. 233 КЗпП України, а саме на пропуск тримісячного строку є помилковим. Крім того, відзив не містить ніяких доводів щодо обставин, фактів, доказів, норм матеріального права, викладених у позові, ні заперечень, ні визнання. Фактично через відсутність будь-яких заперечень відповідачем визнаються позовні вимог щодо ЗП за 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 рік. Посилання відповідача на отримання нею документів для підготовки позов не відповідають дійсності, оскільки надані відповідачем їй документи не мають юридичної сили для суду оскільки не засвідчені належним чином. [PERSON] зверталась до Центру з надання правової допомоги однак там відмовилися готувати позов можливо через великий обсяг правової та лічильної інформації. Докази на які посилається відповідач щодо обґрунтування відмови у нарахуванні надбавки за вислугу років, а саме лист головного лікаря Філії «Санаторій-профілакторій «Самара» ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» Ілющенка А.О. не може бути належним доказом оскільки містить неточності, а саме ним невірно зазначений період роботи [PERSON] . Крім того, в листі неправильно вказана назва підприємства, що не відповідає записам у трудовій книжці, також не вірно зазначена форма власності підприємства. Лист Голови Дніпропетровської територіальної організації Укрвуглепрофспілки, також містить недостовірну інформацію про період роботи [PERSON] , неправильну назву закладу, що не відповідає записам у трудовій книжці. Також містить неправильну інформацію щодо зміни назви підприємства, оскільки в 1995 році підприємство називалося ВО «Павлоградвугілля» а не ВАТ «Павлоградвугілля» як зазначено у листі. Відтак період роботи [PERSON] в закладі охорони здоров`я «Санаторій профілакторій «Самара» ВО «Павлоградвугілля» на посаді сестри медичної входить до стажу роботу який надає право на надбавку за вислугу років. Відповідачем надані заперечення проти відповіді на відзив де зазначено, що крім згаданих позивачем листів, відповідачем до позову наданий Лист про надання інформації Міністерства енергетики та вугільної промисловості України в якому повідомлено, що документи що стосуються акредитації санаторію - профілакторію «Самара» в Міненерговугілля відсутні. Відповідно до п. 1 Порядку акредитації закладу охорони здоров`я затвердженого Постановою КМУ № 765 від 15.07.1997 «Про затвердження Порядку акредитації закладу охорони здоров`я» : акредитація закладу охорони здоров`я це офіційне визнання наявності у закладі охорони здоров`я умов якісного, своєчасного , певного рівня медичного обслуговування населення, дотримання ним стандартів у сфері охорони здоров`я, відповідності медичних (фармацевтичних) працівників єдиним кваліфікаційним вимогам. У санаторію-профілакторію «Самара» такий сертифікат відсутній. Всі надані відповідачем документи підтверджують факт того, що відсутні підстави для зарахування стажу роботи [PERSON] у санаторії-профілакторії «Самара» до стажу роботи, щ дає право на встановлення надбавки за вислугу років. Крім того, представником позивача було отримано відповідь на кредиторську вимогу де було аргументовані підстави не зарахування стажу. Однак позивач звернулась до суду не з моменту отримання відповіді а тільки в 2021 році. Враховуючи що представником позивача на свій розсуд проведений перерахунок заробітної плати не враховуючи отримані документи, відповідачем в свою чергу будуть надані необхідні розрахунки всього періоду роботи [PERSON] з 2013 по 2018 роки. Відповідачем надані пояснення до розрахунку ЗП [PERSON] за кожен місяць за період з 10.04.2013 року по 21.04.2018 року. Щодо надбавки\~за складність\~та напругу\~праці зазначено, що вказана набавка виплачується в межах фонду оплати праці, яка не має обов`язкового характеру. Рішення про її встановлення (скасування, зменшення розміру) приймає керівник закладу залежно від наявності коштів шляхом надання відповідного наказу. У зв`язку з початком нового фінансового року [PERSON] з 03.01.2017 року наказом керівника в межах фонду оплати праці була надана надбавка в розмірі 25% від посадового окладу. У зв`язку із зменшенням фонду заробітної плати в травні 2017 року було прийнято рішення про зняття надбавки за складність та напруженість. В наступному місяці зазначена надбавка була у розмірі 25%. Стосовно протиправного зменшення\~розміру вислуги\~років відповідач зазначив, що питання врахування\~медичного стажу\~для нарахування\~вислуги в\~комунальних та\~державних закладах, визначається «Порядком виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 №1418. При складанні тарифікаційного списку була врахована ознака, що підприємство було державним. Але під час перевірки було встановлено, що потрібна наявність двох ознак, а саме: 4. До стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, включається: час роботи у будь-яких державних та комунальних установах, закладах та організаціях незалежно від підпорядкування на посадах, визначених у пункті 3 цього\~Порядку, за умови, що оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці медичних працівників державних та комунальних закладів охорони здоров`я. [PERSON] була зарахована в «Санаторій-профілакторій «Самара» 27.11.1995 року. Помилково в тарифікаційний список було занесено 20% вислуги, на підставі лише одної ознаки, а саме того, що підприємство відноситься до державної організації. Друга обов`язкова умова не була виконана. Під час роботи в «Санаторій-профілакторій «Самара» заробітна плата [PERSON] не нараховувалась відповідно до умов оплати праці медичних працівників державних та комунальних закладів охорони здоров`я. На період 27.11.1995 р. по 13.10.2008 р. умови оплати праці медичних працівників державних та комунальних закладів охорони здоров`я регулювались: наказами МОЗ України від 23.11.93 №229 «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників закладів охорони здоров`я та соціального захисту населення», зареєстрований у Міністерстві юстиції України 27.12.93 за № 198; від 04.09.96 № 274 «Про затвердження схем посадових окладів (ставок заробітної плати ) працівників закладів охорони здоров`я та соціального захисту населення», зареєстрований у Міністерстві юстиції України 13.09.96 за № 529/1554, та від 11.01.97 №5 «Про нову редакцію додатків до наказу МОЗ від 04.09.96 \~ \~ \~ \~№ 274\~«Про затвердження\~схем посадових\~окладів (ставок\~заробітної плати\~)\~працівників закладів\~охорони здоров`я\~та соціального\~захисту населення»,\~зареєстрований у\~Міністерстві юстиції\~України 12.05.97\~за №\~176/1980;\~спільним наказом\~Міністерства праці\~та соціальної\~політики України\~та Міністерства\~охорони здоров`я\~України від\~06.04.2001\~р.\~№ 161/137\~"Про\~впорядкування та\~затвердження Умов\~оплати праці\~працівників закладів\~охорони здоров`я\~та установ\~соціального захисту\~населення",\~зареєстрований у\~Міністерстві юстиції\~України 11.04.2001\~за №\~333/5524;\~спільним наказом\~Міністерства праці\~та соціальної\~політики України\~та Міністерства\~охорони здоров`я\~України від\~05.10.2005\~р.\~№ 308/519\~"Про\~впорядкування умов\~оплати праці\~працівників закладів\~охорони здоров`я\~та установ\~соціального захисту\~населення",\~зареєстрований у\~Міністерстві юстиції\~України 17.10.2005\~за №\~1209/11489.\~Жодний з\~цих наказів\~не застосовувався\~при нарахуванні\~заробітної плати\~ [PERSON] \~під час\~роботи в\~«Санаторії-профілакторії\~«Самара».\~Тому,\~стаж роботи\~в «Санаторії-профілакторії\~«Самара» не\~зараховується до\~стажу роботи,\~що дає\~право на\~встановлення надбавки\~за вислугу\~років медичним\~та фармацевтичним\~працівникам державних\~та комунальних\~закладів охорони\~здоров`я і\~вимога виплатити\~надбавку є\~безпідставною.\~В бухгалтерію\~був наданий\~акт перевірки,\~на якому\~була віза\~керівника та\~гербова печатка\~підприємства,\~де зазначено,\~що бухгалтеру\~потрібно зробити\~розрахунки відповідно\~до відпрацьованого\~часу,\~та утримати\~зайво нараховану\~заробітну плату.\~Подальше нарахування\~надбавки за\~вислугу років\~медичним та\~фармацевтичним працівникам\~державних та\~комунальних закладів\~охорони здоров`я\~проводилось в\~розмірі 10\~%,\~без врахування\~стажу роботи\~в «Санаторії-профілакторії\~«Самара». Представником Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області надано до суду пояснення, де зазначено, що відповідно до позовної заяви однією з вимог позивача є донарахування та виплата заробітної плати за період з 2013 року по 2018 роки. Відомості про страховий стаж та заробітну плату за вищезазначені періоди, необхідні для призначення пенсії. Буде обчислено територіальними органами Пенсійного фонду за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку застрахованої особи. З 01.01.2013 року у зв`язку з набранням чинності ЗУ «Про внесення змін до Податкового кодексу України у зв`язку проведенням адміністративної реформи», та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв`язку з проведенням адміністративної реформи», адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування здійснюється Міністерством доходів та зборів України. З цього часу Міндоходів приймає та обробляє звіти про суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування. Суми нарахованого єдиного внеску сплачуються на рахунки органів Міндоходів, відкриті в Головних управліннях Державної казначейської служби України. З огляду на вищезазначене Головне управління не приймає звіти, не вносить зміни до системи персоніфікованого обліку застрахованих осіб, оскільки такі повноваження не передбачені нормами чинного законодавства України. Представником Головного управління держпраці у Дніпропетровській області надані пояснення, де зазначено, що Держпраця відповідно до покладених на неї завдань: здійснює державний нагляд (контроль) за дотриманням законодавства про працю юридичними особами, у отому числі їх структурними та відокремленими підрозділами, які не є юридичними особами та фізичним особами, які використовують найману працю. Тобто Головне управління є повноважним органом, який забезпечує реалізацію державної політики з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю на території Дніпропетровської області. Звернення від [PERSON] чи [PERSON] про порушення, що спричинили шкоду її (їхнім) правам чи законним інтересам, до Головного управління не надходило. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні підтримала остаточно уточнені позовні вимоги, просила задовольнити їх в повному обсязі посилаючись на доводи викладені в уточненій позовній заяві та на свої пояснення надані в судовому засіданні. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, а саме стосовно нарахування та перерахунку заробітної плати, а саме : доплати за використання у роботі дезінфікувальних засобів в сумі 51,20 грн. за квітень 2013 року; здійснення перерахунку податку на доходи фізичних осіб із правильної заробітної плати в розмірі 1094,66 грн. за квітень 2013 року із застосуванням податкової соціальної пільги; здійснення перерахунку податку на доходи фізичних осіб із правильної заробітної плати в розмірі 1605,50 грн. за травень 2013 року із застосуванням податкової соціальної пільги; здійснення перерахунку складових заробітної плати за серпень 2013 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 11 робочих днів; здійснення перерахунку оплати днів тимчасової непрацездатності за листами непрацездатності АВЮ № 448919 (за 06.08.2013р.), АГД № 018292 (за 07-09.08.2013р.), АГД №130596 (за 21-29.08.2013р.) з врахуванням змін в заробітній платі за травень 2013 року; здійснення перерахунку складових заробітної плати за вересень 2013 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 14 робочих днів; здійснення перерахунку оплати днів чергової відпустки за вересень 2013 року за період з 05.09.2013 р. по 14.09.2013 р. згідно наказу № 398 від 02.09.2013 р. з врахуванням змін в заробітній платі за травень, серпень 2013 року; здійснення перерахунку оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності АГМ № 965015 (26.11.2013 р.-06.12.2013 р.) з врахуванням змін в заробітній платі за травень, серпень, вересень 2013 року; здійснення перерахунку складових заробітної плати за листопад 2013 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 17 робочих днів і 4 днів хвороби за листом непрацездатності АГМ № 965015; здійснення перерахунку складових заробітної плати за грудень 2013 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 17 робочих днів і 5 днів хвороби за листом непрацездатності АГМ № 965015; здійснення перерахунку оплати днів чергової відпустки за квітень, травень 2014 року за період з 10.04.2014 р. по 03.05.2014 р. згідно наказу №74-к від 01.04.2014 р. з врахуванням змін в заробітній платі за травень, серпень, вересень, листопад, грудень 2013 року; здійснення перерахунку податку на доходи фізичних осіб із правильної заробітної плати в розмірі 1688,32 грн. (без врахування індексації за квітень 2014р. в сумі 4,87 грн. і за травень 2013 року в сумі 41,41 грн.) за червень 2014 року із застосуванням податкової соціальної пільги; здійснення перерахунку складових заробітної плати за серпень 2014 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 11 робочих днів; здійснення перерахунку складових заробітної плати (по окладу, вислуга років, дезінфекція, індексація) за вересень 2014 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 5 робочих днів. Інші заявлені позовні вимоги не визнав, посилаючись на доводи викладені у відзиві на позов, поясненнях до позову та поясненнях наданих в судовому засіданні. Просив застосувати строк позовної давності. Зазначив, що вся інформація щодо розрахунків з [PERSON] з аргументацією була надана позивачу та її представнику ще в 2018 році, однак звернулись вони до суду тільки 2021 році. Вважає, що позивач мала можливість оскаржити всі локальні нормативні акти які на її думку є незаконними. А на даний час, майже через 6 років позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку майже 500\~000 грн. Третя особа [PERSON] в судовому засіданні позов підтримала частково в частині визнаній відповідачем. В іншій частині просила відмовити у задоволенні позову посилаючись на те, що [PERSON] мала можливість раніше оскаржити всі нормативно правові акти, які вважала незаконними. Крім того, пояснила, що за період роботи [PERSON] вона завжди намагалася їй допомогти. Коли її перевели з амбулаторії до Центру вона особисто домовлялася щоб її привозили на роботу шахтними автобусами та безкоштовно. Під неї підлаштували і графік її роботи з урахуванням розкладу автобуса, щоб людина могла добратися додому з Павлограда до [PERSON] та приїхати на роботу. У зв`язку з тим, щоб [PERSON] не працювала медичною сестрою з лікарем, а як медичній сестрі їй потрібно було підвищувати свою категорію, їй запропонували посаду інспектора із санпросвітроботи, де вона вже мала можливість підвищити категорію. Отже твердження позивача, про її дискримінацію, про те що її безпідставно перевели на посаду інспектора, а потім скоротили посаду не відповідають дійсності. Коли постало питання скорочення штату вона особисто намагалася зберегти кожну посаду і кожного працівника. Представник Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області Шульга С.М. в судове засідання не з`явилася, надала суду заяву про розгляд справи без їх участі, підтримала письмові пояснення надані раніше на адресу суду. Представник Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Парфенюк І.П. в судове засідання не з`явилася, надала суду заяву про розгляд справи без участі представника Управління. Представник Павлоградського міськрайонного центру зайнятості Шиліна О.А. в судове засідання не з`явилася, надала суду заяву про розгляд справи без участі представника Центру. Уприйняття рішення покладається на розсуд суду. Треті особи: Богданівська сільська рада, Управління державної казначейської служби, Головне управління ДПС у Дніпропетровській області були належним чином повідомлені про час, дату та місце розгляду справи, про причини неявки суд не повідомили. Суд вислухав сторони, свідків [PERSON] , [PERSON] , дослідивши матеріали\~справи та\~оцінивши наявні\~докази у\~їх сукупності,\~встановив наступні\~фактичні обставини\~справи та\~відповідні їм\~правовідносини.\~ Відповідно до ст. ст.\~15,\~16 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Відповідно до\~ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтею 12 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Відповідно до ч. 1\~ст. 76 ЦПК України\~доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до ч. 5\~ст. 81 ЦПК України, докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Судом встановлено, що позивач [PERSON] , на підставі наказу № 160/1 к від 10.04.2013 року прийнята тимчасово на посаду медичної сестри стоматологічного кабінету Богданівської амбулаторії загальної практики сімейної медицини на час щорічної відпустки медичної сестри стоматологічного кабінету Богданіської амбулаторії ЗПСМ [PERSON] з 10.03.2013 року (а.с. 227, т. 2). Відповідно до даних трудової книжки позивача запис № 22, остання прийнята тимчасово на час декретної відпустки на посаду сестри медичної стоматології Богданівської амбулаторії. (а.с. 39, т.1) На підставі наказу № 193 к від 19.04.2013 року [PERSON] переведено тимчасово на посаду сестри медичної стоматологічного кабінету, на час лікарняного листа (дородовий та післяродовий) сестри медичної стоматологічного кабінету [PERSON] з 18.04.2013 року. (а.с.228, т.2) На підставі заяви [PERSON] від 03.10.2014 року (а.с. 230, т. 2) наказом № 355/2-к від 03.10.2014 р. [PERSON] , сестру медичну зі стоматології Богданівської АЗПСМ переведено на 1,0 ст. посади метри медичної РЦПМСД з 03.10.2014 р. (а.с. 229, т. 2). Наказом головного лікаря Павлоградського районного центру первинної медико-санітарної допомоги від 01.06.2017 року № 244/1-к, у зв`язку з виробничою необхідністю та з метою приведення назв штатних посад до вимог Національного класифікатора професій ДК 003:2010: наказано [PERSON] , сестру медичну Павлоградського РЦПМСД перевести на посаду інструктора із санітарної освіти Павлоградського РЦПМСД з 01.06.2017 року, на підставі заяви [PERSON] (а.с. 231, 232, т. 2) Рішенням Павлоградської районної ради від 05.10.2017 року № 227-14/VII вирішено: передати до Богданівської сільської ради комунальний заклад охорони здоров`я «Павлоградський районний центр первинної медико-санітарної допомоги»; передати зі спільної власності територіальних громад Павлоградського району до комунальної власності Богданівської сільської об`єднаної територіальної громади майно, що знаходиться в оперативному управлінні КЗОЗ «ПРЦМСД» без права приватизації та ін.. (а.с. 71, 72, т. 2) Рішенням Богданівської сільської ради Павлоградського району Дніпропетровської області від 18.10.2017 року № 393-23/VII вирішено : прийняти з 01.02.2018 року до Богданівської сільської ради комунальний заклад охорони здоров`я «Павлоградський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» з його відокремленими структурними підрозділами; у зв`язку із зміною засновника внести зміни до Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців, громадських формувань, а саме : змінити повну назву Центру на комунальний заклад «Павлоградський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Богданівської сільської ради Дніпропетровської області; змінити засновника Центру на Богданівську сільську раду Павлоградського району Дніпропетровської області; внести зміни до статуту та ін..(а.с.56, т. 2) Наказом № 172-к від 20.04.2018 року головного лікаря «Про звільнення» наказано, на підставі рішення Богданівської сільської ради № 471/27/VII від 7.01.2018 року «Про затвердження штатного розпису КЗ «Павлоградського РЦПМСД» БСР ДО» та скорочення працівників», наказу КЗ «Павлоградського центру первинної медико-санітарної допомоги» БСР ДО» від 23.01.2018 р. № 42 «Про скорочення штату працівників» попередження працівників про заплановане вивільнення від 23.01.2018 р. та на підставі п. 1 ст. 40, ст. 44 Кодексу законів про працю України, [PERSON] , інструктора з санітарної освіти КЗ «Павлоградського районного центру первинної медико-санітарної допомоги» БСР ДО» звільнити з роботи з 21.04.2018 року у зв`язку із скороченням штату працівників, згідно з п. 7 ст. 40 КЗпП України. Виплатити [PERSON] вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку. Згідно ст. 83 КЗпП України надати компенсацію за період роботи з 18.04.2017 р. по 17.04.2018 р. в кількості 2 календарних днів. (а.с. 233, т. 2) Рішенням Богданівської сільської ради Павлоградського району Дніпропетровської області № 602-36/VII вирішено реорганізувати шляхом перетворення Комунального закладу «Павлоградський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Богданівської сільської ради Дніпропетровської області» у Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Богданівської сільської ради. Рішенням Богданівської сільської ради Павлоградського району Дніпропетровської області від 20.02.2019 року № 700-40/VII вирішено створити Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Богданівської сільської ради Дніпропетровської області шляхом реорганізації (перетворення) Комунального закладу «Павлоградський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Богданівської сільської ради Дніпропетровської області». Даним рішенням також затверджено статут КНП «Центр ПМСД» БСР ДО», створені відокремлені структурні підрозділи без статусу юридичної особи та окрім іншого призначено на посаду директора КНП «Центр ПМСД» БСР ДО» [PERSON] (а.с. 53-55, т. 2). Позивач звертаючись до суду з даним позовом заявляє вимоги про донарахування їй заробітної плати за період роботи з квітня 2013 р. по 21.04.2018 р., включаючи індексацію та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, і виплати донарахованої ЗП після утримання податків і обов`язкових зборів є такими, що не обмежені строком звернення до суду. Також заявлена похідна вимога щодо виплати [PERSON] середнього заробітку за весь час затримки по день ухвалення рішення судом, оскільки недонараховані суми ЗП не були виплачені [PERSON] в день звільнення з роботи 21.04.2018 р. \~ \~ Відповідачем позовні вимоги щодо: - доплати за використання у роботі дезінфікувальних засобів в сумі 51,20 грн. за квітень 2013 року; - здійснення перерахунку податку на доходи фізичних осіб із правильної заробітної плати в розмірі 1094,66 грн. за квітень 2013 року із застосуванням податкової соціальної пільги; - здійснення перерахунку податку на доходи фізичних осіб із правильної заробітної плати в розмірі 1605,50 грн. за травень 2013 року із застосуванням податкової соціальної пільги; - здійснення перерахунку складових заробітної плати за серпень 2013 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 11 робочих днів; - здійснення перерахунку оплати днів тимчасової непрацездатності за листами непрацездатності АВЮ № 448919 (за 06.08.2013 р.), АГД № 018292 (за 07-09.08.2013р.), АГД № 130596 (за 21-29.08.2013 р.) з врахуванням змін в заробітній платі за травень 2013 року; - здійснення перерахунку складових заробітної плати за вересень 2013 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 14 робочих днів; - здійснення перерахунку оплати днів чергової відпустки за вересень 2013 року за період з 05.09.2013р. по 14.09.2013 р. згідно наказу № 398 від 02.09.2013 р. з врахуванням змін в заробітній платі за травень, серпень 2013 року; - здійснення перерахунку оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності АГМ № 965015 (26.11.2013 р. - 06.12.2013 р.) з врахуванням змін в заробітній платі за травень, серпень, вересень 2013 року; - здійснення перерахунку складових заробітної плати за листопад 2013 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 17 робочих днів і 4 днів хвороби за листом непрацездатності АГМ № 965015; - здійснення перерахунку складових заробітної плати за грудень 2013 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 17 робочих днів і 5 днів хвороби за листом непрацездатності АГМ № 965015; - здійснення перерахунку оплати днів чергової відпустки за квітень, травень 2014 року за період з 10.04.2014 р. по 03.05.2014 р. згідно наказу № 74-к від 01.04.2014 р. з врахуванням змін в заробітній платі за травень, серпень, вересень, листопад, грудень 2013 року; - здійснення перерахунку податку на доходи фізичних осіб із правильної заробітної плати в розмірі 1688,32 грн. (без врахування індексації за квітень 2014р. в сумі 4,87 грн. і за травень 2013 року в сумі 41,41 грн.) за червень 2014 року із застосуванням податкової соціальної пільги; - здійснення перерахунку складових заробітної плати за серпень 2014 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 11 робочих днів; - здійснення перерахунку складових заробітної плати (по окладу, вислуга років, дезінфекція, індексація) за вересень 2014 року з врахуванням правильної кількості фактично відпрацьованого часу - 5 робочих днів визнані. Відповідно до\~ ч. 1, 4 ст. 206 ЦПК України, позивач може відмовитися від позову, а відповідач - визнати позов на будь-якій стадії провадження у справі, зазначивши про це в заяві по суті справи або в окремій письмовій заяві. У разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд. Оскільки відповідач визнав викладені вище позовні вимоги, відповідно до ч. 4 ст. 206, ч. 6 ст.\~263\~ЦПК України, суд приймає визнання позову відповідачем в цій частині, не входячи в обговорення законності здійснення перерахунку вказаних виплат за зазначений період. Визнання позову в цій частині, на думку суду, не суперечить вимогам закону та свідчить про спірність нарахування складових заробітної плати за вказаний період часу, позов в цій частині є законним та для його задоволення в частині, визнаній відповідачем, маються всі законні підстави. Отже враховуючи визнання відповідачам зазначених вище позовних вимог щодо здійснення перерахунку складових заробітної плати, податку на доходи фізичних осіб, днів чергової відпустки, днів тимчасової непрацездатності, доплати за використання дезінфікуючих засобів підлягає і частковому задоволенню вимога щодо зобов`язати відповідача виплатити позивачу донараховану заробітну плату після відрахування податків та обов`язкових платежів.\~ \~ Стосовно інших заявлених вимог суд прийшов до наступного. \~ \~ \~ \~ \~ Щодо вимоги про зарахування з\~дня працевлаштування\~сестри медичної\~ [PERSON] 10\~квітня 2013\~року до\~Центру її\~стаж роботи\~на посаді\~процедурної медичної\~сестри лікувального\~відділення Санаторія-профілакторія\~«Самара» Виробничого\~об`єднання «Павлоградвугілля»\~в період\~з 27\~листопада 1995\~року по\~04\~липня 2007\~року включно в розмірі 11 років 7 місяців 8 днів як такий, що дає право на виплату надбавки за вислугу років медичному працівнику згідно пункту 3, абзацу другому пункту 4постанови Кабінету\~Міністрів України\~«Про затвердження\~Порядку виплати\~надбавки за\~вислугу років\~лікарям і\~фахівцям з\~базовою та\~неповною вищою\~медичною освітою\~державних та\~комунальних закладів\~охорони здоров`я»\~від\~29\~грудня 2009\~року №\~1418 зі змінами, внесеними згідно з Постановою Кабінету Міністрів України\~№23\~від 18\~січня 2012 року; донарахування надбавки за\~вислугу років\~медичному працівнику\~в розмірі\~10\~% посадового окладу за відпрацьований час за кожний розрахунковий період (місяць) з 01 травня 2016 року по 31 березня 2018 року для забезпечення її законного розміру 20 % від посадового окладу та донарахування незаконно утриманих\~сум надбавки\~за вислугу\~років медичному\~працівнику за травень 2016 року 316,48 грн., за червень 2016 року 250,00 грн., за липень 2016 року 40,69 грн. для забезпечення її законного розміру - 20% від посадового окладу в розрахункових періодах: січні 2016 року, лютому 2016 року, березні 2016 року, квітні 2016 року. Позивач зазначає, що на день працевлаштування [PERSON] до Павлоградського РЦПМСД 10.04.2013 р. медичний стаж роботи, а саме стаж роботи сестрою медичною в державних закладах охорони здоров`я, який надає право на надбавку за вислугу років медичному працівнику, складав 14 років 5 місяців 0 днів, тому з першого дня роботи і до дня звільнення [PERSON] мала право на надбавку за вислугу років в розмірі 20 %, оскільки необхідний медичний стаж становить понад 10 років. В період з 10.04.2013 р. по 31.12.2015 р. відповідач нараховував надбавку за вислугу років правильно в розмірі 20% від посадового окладу за відпрацьований час. Але з 01.01.2016 р. до дня звільнення 21.04.2018 р. Відповідач незаконно нараховував занижену надбавку за вислугу років в розмірі 10 %. Згідно даних трудової книжки позивача (запис 8) [PERSON] з 27.11.1995 р. була зарахована (рос. мовою) в «Санаторий-профилакторий «Самара» п/о «Павлоградуголь» на посаду (рос. мовою) «процедурной медсестры лечебного отделения». (а.с. 37, т. 1) 13.10.2008 р. [PERSON] була звільнена за угодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. (а.с. 39, т. 1) Представником відповідача підтверджено факт виплати позивачці надбавки за вислугу років у розмірі 20%, однак після проведення квітні 2016 року перевірки правильності встановлення схемних посадових окладів було встановлено, що надбавка у розмірі 20 % встановлена [PERSON] невірно. Був складений акт, на підставі даного акту з резолюцією керівника надано вказівку бухгалтеру щодо утримання переплаченої надбавки та сплати надбавки у вірному розмірі 10%. Розмір та порядок встановлення та виплати надбавки за вислугу років визначено постановою КМУ від 29.12.2009 року № 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних установ закладів охорони здоров`я» 1. Дія цього Порядку поширюється на медичних та фармацевтичних працівників, які працюють на зазначених у пункті 3 цього Порядку посадах у будь-яких державних та комунальних установах, закладах, організаціях незалежно від підпорядкування і умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров`я, крім посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби України. 2. Надбавка за вислугу років установлюється медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних\~ закладів охорони здоров`я залежно від стажу роботи в такому розмірі: понад 3 роки -10%, понад 10 років 20%, понад 20 років 30%. 3. Надбавка за вислугу років виплачується керівникам закладів охорони здоров`я, їх заступникам з числа лікарів, заступникам головного лікаря з медсестринства, керівникам структурних підрозділів з числа лікарів, головним медичним сестрам, лікарям усіх спеціальностей, професіоналам з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров`я, керівникам фармацевтичних (аптечних) закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів з числа провізорів і фармацевтів, провізорам усіх спеціальностей, фахівцям з базовою вищою та неповною вищою медичною і фармацевтичною освітою усіх спеціальностей та помічникам ентомолога. 4. До стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, включається: - час роботи у державних та комунальних закладах охорони здоров`я України, СРСР і союзних республік СРСР на посадах, визначених у\~пункті 3\~цього Порядку; - час роботи у будь-яких державних та комунальних установах, закладах та організаціях незалежно від підпорядкування на посадах, визначених у\~пункті 3\~цього Порядку, за умови, що оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці медичних працівників державних та комунальних закладів охорони здоров`я. Відповідно до запису в трудовій книжці позивача 27.11.1995 року [PERSON] зарахована на посаду (російською) «процедурной медсестры лечебного отделения», санаторію-профілакторію» Самара», в/о «Павлоградвугілля» та наявний штам «шахта «Самарська», Павлоградське виробниче об`єднання по видобутку вугілля «Павлоградвугілля». Відповідно до інших записів в трудовій книжці за період роботи позивачки в санаторії-профілакторії «Самара», також наявні штампи та печатки : санаторій-профілакторій «Самара» профспілки працівників вугільної промисловості; штамп про те що Відкрите акціонерне товариство «Державна холдингова компанія «Павлоградвугілля» перейменована у Відкрите акціонерне товариство «Павлоградвугілля»; у записі про звільнення по переводу в структурний підрозділ ВАТ «Павлоградвугілля» наявна печатка відділу кадрів філії шахти «Самарська» Відкритого акціонерного товариства «Павлоградвугілля». \~ \~ \~ \~ \~ Отже будь-які докази, що санаторій-профілакторій «Самара» в/о «Павлоградвугілля» чи в подальшому структурний підрозділ ВАТ «Павлоградвугілля» «Санаторій-профілакторій «Самара» є державним закладом охорони здоров`я України відсутні. Таким чином при визначенні розміру надбавки позивачці підлягає застосуванню пункт 2 частини 4 Порядку, де зазначено, що до стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років включається час роботи у будь-яких державних та комунальних установах, закладах та організаціях незалежно від підпорядкування на посадах, визначених у\~пункті 3\~цього Порядку, за умови, що оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці медичних працівників державних та комунальних закладів охорони здоров`я. Згідно відповіді головного лікаря Філії «санаторій-профілакторій «Самара» ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» А.О. Ілющенка, надбавку за вислугу років [PERSON] отримувала як працівник вугільної промисловості. (а.с. 60, т. 1) Згідно відповіді профспілки працівників вугільної промисловості України, в період з 27.11.1995 р. по 01.03.2005 р. ВАТ «Павлоградвугілля» змінив форму власності на ПАТ «ДТЕК Павлоградвугілля». Протягом цього періоду система оплати праці відповідно нормам Галузевої Угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, власниками, що діють у вугільній галузі і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості з доповненнями та змінами, а також діючим колективним договором між роботодавцем і профспілками. Доплати до посадових окладів працівників санаторію-профілакторію «Самара» встановлювалися як винагорода за вислугу років праці на підприємствах вугільної промисловості відповідно стажу роботи в вугільній галузі і діючих коефіцієнтів винагороди. (а.с. 60, т. 1) В судовому засіданні була допитана в якості свідка головний економіст КНП «Центр ПМСД» БСР ДО» [PERSON] яка пояснила, що підставою для нарахування надбавки за вислугу років медичним працівникам є Порядок виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 р. № 1418. З моменту прийняття на роботу та до квітня 2016 року позивачу виплачувалася надбавка за вислугу років у розмірі 20 %. Потім було здійснено перевірку правильності нарахування набавки за результатами якої встановлено що відсутні підстави для виплати [PERSON] надбавки у розмірі 20 %, оскільки стаж роботи в санаторії «Самара» не зараховується їй до медичного стажу. Перевіркою вони встановили що Санаторій «Самара» не є державним закладом охорони здоров`я, отже необхідно керуватися пунктом 2 ч. 4 Порядку, де обов`язковою умовою для зарахування стажу є оплата праці відповідно до умов оплати праці медичним працівникам. [PERSON] працюючи в Санаторії-профілакторії «Самара» п/о «Павлоградвугілля», який відноситься до закладу вугільної промисловості отримувала заробітну плату як відповідний працівник вугільної промисловості. Нею були зроблені запити до Санаторію-профілакторію «Самара», до профспілки працівників вугільної промисловості, до Дніпропетровської обласної організації профспілки працівників охорони здоров`я. На підставі отриманої інформації ними зроблено висновок що [PERSON] не має право на надбавку у розмірі 20% оскільки до медичного стажу не підлягає зарахуванню стаж роботи в санаторії. Заробітна плата працівникам санаторію профілакторію «Самара» в/о Павлоградвугілля сплачувалась відповідно до норм Галузевої угоди. На підставі складеного акту перевірки, з візою керівника підприємства, бухгалтером були зроблені перерахунки [PERSON] та утримання, з квітня 2016 року розмір надбавки позивачці становив 10%. Враховуючи встановлені в судовому засіданні суд вважає, що стаж роботи у санаторії профілакторії «Самара» не може бути зарахований до стажу роботи медичного працівника у зв`язку з чим нарахуванню позивачу підлягає надбавка за вислугу років в розмірі 10 %. Отже позовні вимоги про зарахування з\~дня працевлаштування\~сестри медичної\~ [PERSON] 10\~квітня 2013\~року до\~Центру її\~стаж роботи\~на посаді\~процедурної медичної\~сестри лікувального\~відділення Санаторію-профілакторію\~«Самара» Виробничого\~об`єднання «Павлоградвугілля»\~в період\~з 27\~листопада 1995\~року по\~04\~липня 2007\~року включно в розмірі 11 років 7 місяців 8 днів як такий, що дає право на виплату надбавки за вислугу років медичному працівнику згідно пункту 3, абзацу другому пункту 4 постанови Кабінету\~Міністрів України\~«Про затвердження\~Порядку виплати\~надбавки за\~вислугу років\~лікарям і\~фахівцям з\~базовою та\~неповною вищою\~медичною освітою\~державних та\~комунальних закладів\~охорони здоров`я»\~від\~29\~грудня 2009\~року №\~1418 зі змінами, внесеними згідно з Постановою Кабінету Міністрів України\~№ 23\~від 18\~січня 2012 року; донарахування надбавки за\~вислугу років\~медичному працівнику\~в розмірі\~10\~% посадового окладу за відпрацьований час за кожний розрахунковий період (місяць) з 01 травня 2016 року по 31 березня 2018 року для забезпечення її законного розміру - 20% від посадового окладу та донарахування незаконно утриманих\~сум надбавки\~за вислугу\~років медичному\~працівнику за травень 2016 року 316,48 грн., за червень 2016 року 250,00 грн., за липень 2016 року 40,69 грн. для забезпечення її законного розміру - 20% від посадового окладу в розрахункових періодах: січні 2016 року, лютому 2016 року, березні 2016 року, квітні 2016 року не підлягають задоволенню. Стосовно позовних вимог про донарахування\~премії,\~що має\~систематичний характер\~з 01.07.2015\~р.\~по 31.03.2018\~р., розмір якої обчислити за кожний розрахунковий період (місяць) шляхом множення посадового окладу за відпрацьований час на процент премії, який дорівнюється відношенню загальної суми премії, що має систематичний характер, штатних працівників до загальної суми премії, що має систематичний характер, штатних працівників до загальної суми фонду основної заробітної плати штатних працівників в кожному розрахунковому періоді. Та вимоги визнати протиправними\~і незаконними\~дії Комунального\~некомерційного підприємства\~«Центр первинної\~медико-санітарної\~допомоги» Богданівської\~сільської ради\~Дніпропетровської області» стосовно розподілу між працівниками премії, що має систематичний характер, без законного регулюючого локального акту, погодженого з виборним органом первинної профспілкової організації відповідно до частин 2, 3 статті 97 Кодексу Законів про працю України, з показниками і умовами преміювання для всіх штатних посад підприємства, на підставі якого визначався би розмір премії для працівників підприємства в період з 01 липня 2015 року по 31 березня 2018 року. Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що \~у структуру заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інші заохочувальні та компенсаційні виплати належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Оплата праці на підприємстві відповідача здійснюється у відповідності до наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення». Згідно п. 1.6. Наказу, конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначаються керівником закладу, установи за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових відомостях на виплату заробітної плати. Преміювання керівників закладів, установ, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці. Визначення розміру заробітної плати проводиться у всіх випадках окремо за основною посадою і при роботі за сумісництвом. У відповідності до наказу № 308/519 конкретні розміри премії для працівників Павлоградськогого районного центру первинної медико-санітарної допомоги, в тому числі для [PERSON] , за кожний місяць були визначені керівником закладу, сума премій не перевищувала фонду заробітної плати, розмір премії для кожного працівника відображено в відомостях на виплату заробітної плати за кожний місяць. Згідно п 5.11. Наказу, преміювання працівників проводиться у межах фонду заробітної плати. Керівники закладів та установ за погодженням з профспілковими комітетами затверджують положення про преміювання працівників. Розмір премії працівника залежить від особистого внеску в загальні результати роботи підрозділу, закладу і граничними розмірами не обмежується. Преміювання керівників закладів, установ здійснюється за рішенням органу вищого рівня. Керівники мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання. Обов`язкової вимоги розподіляти та використовувати щомісячно всі наявні планові призначення, які були виділені місцевим бюджетом на заробітну плату, в тому числі на виплату преміальних виплат, наказ № 308/519 не містить. Розмір премії [PERSON] був визначений керівником з метою збереження існуючих умов плати праці та не погіршення матеріального становища працівника під час відрахування зайво нарахованих коштів надбавки за вислугу років, в межах економії фонду та відображений в відомості на виплату заробітної плати. Ні Колективний договір, ні Положення про преміювання, ні наказ МОЗ № 308/519, ні Закон «Про оплату праці» не передбачає обов`язкову вимогу нараховувати та виплачувати премію на повну суму економії фонду заробітної плати за місяць, а лише дозволяє використовувати таку економію на виплату премії. При нарахуванні заробітної плати [PERSON] були забезпечені вимоги законодавства про державні гарантії щодо розміру мінімальної заробітної плати, посадовий оклад визначався у відповідності до єдиної тарифної сітки працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, премія нараховувалась з метою збереження рівня заробітної плати та не погіршення умови роботи працівника. З урахуванням викладеного суд вважає, що вимога про донарахування премії\~яка має\~систематичний характер\~за період\~з 01\~липня 2015\~р.\~по 31\~березня 2018\~р.,\~та вимога\~про визнання\~протиправними і\~незаконними дій\~відповідача стосовно розподілу між працівниками премії, що має систематичний характер, без законного регулюючого локального акту, не підлягає задоволенню у зв`язку з безпідставністю. Щодо вимоги про донарахування позивачці премії за квітень 2018 року до ювілейної дати дня п`ятдесятиріччя. Відповідно до п. 3.1 Колективного договору Павлоградського РЦПМСД на 2015-2017 роки, сторони домовилися здійснювати оплату праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів із змінами та доповненнями з оплати праці працівників установи : - посадових окладів для керівників, професіоналів, фахівців, молодшого медперсоналу і технічних службовців; тарифних ставок для робітників, водіїв автотранспорту (санітарного). За п. 3.3 сторони домовилися спільно затверджувати Положення про преміювання. За п. 3.18 Головний бухгалтер зобов`язалася встановити премії, пов`язані з виконанням функцій і особистим внеском працівника у загальні результати роботи підрозділу згідно положення про преміювання, програми «Місцевих стимулів» в межах фонду заробітної плати. Наказом №11 від 12.01.2018 р. затверджене Положення про матеріальне стимулювання працівників. Даним положенням визначено, що матеріальне стимулювання працівників районного центру первинної медико-санітарної допомоги здійснюється шляхом виплати матеріальної допомоги в тому числі на оздоровлення, надбавки до посадового окладу, премії за результатами роботи, з нагоди державних та професійних свят, ювілеїв тощо з метою покращення показників діяльності, матеріальної зацікавленості, підвищення престижності професії, створення належних умов для ефективної діяльності працівників. Рішення про матеріальне стимулювання (наказ) приймає головний лікар районного центру первинної медико-санітарної допомоги у межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом. Фонд матеріального стимулювання працівників утворюється у межах економії коштів, передбачених на оплату праці у районному центрі первинної медико-санітарної допомоги Як пояснила в судовому засіданні керівник КНП «ЦПМСД» БСР [PERSON] , коштів на фінансування преміювання з нагоди ювілеїв не було, у зв`язку з чим, ні [PERSON] ні будь-кому з працівників зазначена премія до ювілейних дат не сплачувалась. Отже суд вважає що зазначена позовна вимога не підлягає задоволенню у зв`язку з безпідставністю. Позивачем заявлені вимоги про донарахування : надбавки за\~складність і\~напруженість у\~роботі сестри\~медичної в\~розмірі 25%\~посадового окладу за відпрацьований час за кожний розрахунковий період (місяць) з 01 січня 2017 року по 31 травня 2017 року для забезпечення її законного розміру 50 % від посадового окладу згідно наказу № 100/2-к від 03 травня 2016 року; надбавки за\~складність і\~напруженість у\~роботі інструктора\~із санітарної\~освіти \~в розмірі\~25%\~посадового окладу за відпрацьований час за кожний розрахунковий період (місяць) з 01 січня 2018 року по 31 березня 2018 року для забезпечення її законного розміру 25% від посадового окладу згідно наказу № 238/1-к від 01 червня 2017 року. Крім того, заявлені вимоги про : скасування наказу\~Павлоградського районного\~центру первинної\~медико-санітарної\~допомоги №\~2-к\~від 03\~січня 2017\~року «Про надбавку за складність та напругу» в частині встановлення для сестри медичної Павлоградського РЦПМСД [PERSON] надбавки за складність та напругу в праці в розмірі 25% посадового окладу з 03.01.2017 р. як протиправного та незаконного; скасування наказу\~Павлоградського районного\~центру первинної\~медико-санітарної\~допомоги №\~182/3-к\~від 03\~травня 2017\~року «Про зняття надбавки за складність та напругу» як протиправного і незаконного. Згідно п. 4.4 Умов оплати праці № 308/519, працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки): за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за\~складність, напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Згідно Положення про матеріальне стимулювання, розмір надбавки визначається головним лікарем. Надбавка за складність і напруженість у роботі є складовою системи матеріального стимулювання праці. Окрім того, ця надбавка є додатковою ЗП, за допомогою якої керівник має можливість здійснювати диференціацію ЗП працівників, для недопущення нарахування ЗП на рівні мінімальної без дотримання тарифної різниці між посадами. З 01.01.2017 р. набула чинності постанова КМУ «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 28.12.2016 р. № 1037, в якій в п.2 зобов`язано керівників установ,\~закладів та\~організацій окремих\~галузей бюджетної\~сфери забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи. Наказом № 100/2-к від 03.05.2016 р. [PERSON] була встановлена надбавка за складність та напруженість в розмірі 50 % від посадового окладу без зазначення строку. Саме з 03.05.2016 р. [PERSON] додатково до її посадових обов`язків сестри медичної, було доручено головним лікарем ведення бібліотекарської роботу по закладу: впорядкувати медичну літературу та газети і журнали, які виписуються закладом, забезпечити їх збереження та належний облік, та видавати книги, газети, журнали працівникам закладу під розпис з встановленням строку для їх повернення до закладу, робота з електронною медичною бібліотекою для пошуку необхідної для лікарів закладу інформації. Цю роботу, додатково до посадових обов`язків, [PERSON] виконувала до дня звільнення. Наказом № 2-к від 03.01.2017 р. «Про надбавку за складність та напругу» [PERSON] сестрі медичні Павлоградського РЦПМСД встановлена надбавка за складність та напругу в праці в розмірі 25% від посадового окладу з 03.01.2017 р. (а.с. 6, т.4). При цьому в наказі не зазначено про скасування наказу від 03.05.2016 р. яким надбавка встановлена в розмірі 50 %. Наказом № 182/3-к від 03.05.2017 р. з [PERSON] сестри медичної Павлоградського РЦПМСД знята надбавка за складність та напругу в праці в розмірі 25% посадового окладу з 03.05.2017 р. (а.с. 7, т. 4) Наказом № 238/1-к [PERSON] , інструктору з санітарної освіти Павлоградського РЦПСМД встановлена надбавка за складність та напругу в праці 25% посадового окладу з 01.06.2017 р. (а.с. 8, т. 4) Надбавка за складність і напруженість у праці не є місячною премією, тому процедура припинення її виплат повинна проводитися з дотриманням ст. 103 КЗпП України та ч. 2 ст. 29 Закону України «Про оплату праці». Згідно ст. 103 КЗпП України, про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за\~ два\~місяці до їх запровадження або зміни. Відповідно до ч. 2 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р., про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за\~два\~місяці до їх запровадження або зміни. Як зазначив представник позивача в судовому засіданні позивач з наказами про встановлення, зняття надбавки не ознайомлювалася. Враховуючи, що наказ № 100/2-к від 03.05.2016 р., яким встановлена надбавка позивачу у розмірі 50 % продовжив свою дію до 01.06.2017 р., до моменту переведення [PERSON] на посаду інструктора із санітарної освіти. З часу переведення позивачу була встановлена надбавка за складність і напруженість у роботі в розмірі 25% від посадового окладу на підставі наказу № 238/1-к від 01.06.2017 р. Однак з 01.01.2018р. по 31.03.2018 р. при діючому наказі №238/1-к від 01.06.2017 р., [PERSON] припинена виплата надбавки за складність і напруженість. З даним наказом про зняття надбавки [PERSON] не ознайомлена, суд вважає що вимоги про донарахування надбавки\~за складність\~та напругу\~в праці та скасування наказів про призначення № 2-к від 03 січня 2017 року. № 182/3-к\~від 03\~травня 2017\~року є законними. Однак суд вважає необхідним застосувати позовну давність. Так, ст.ст. 256,\~257 ЦК України\~визначено, що позовна давність\~це строк, у межах якого особа може звернутися до суду з вимогою про захист свого цивільного права або інтересу. За частиною 2 статті 233 КЗпП України, працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених\~частиною другою\~цієї статті. Відповідно до ч.3\~ст. 267 ЦК України\~суд застосовує позовну давність лише за заявою сторони у спорі, зробленою до ухвалення судом рішення. Відповідачем заявлена вимога про застосування строку позовної давності. Тлумачення цієї норми, положення якої сформульоване зі словом «лише» (аналог «тільки», «виключно»), та відсутність будь-якого іншого нормативно-правового акта, який би встановлював інше правило застосування позовної давності, дає підстави для твердження, що із цього положення виплаває безумовний висновок, відповідно до якого за відсутності заяви сторони у спорі позовна давність судом не застосовується. Тобто цією нормою встановлені суб`єктивні межі застосування позовної давності, а саме передбачені випадки, до яких позовна давність не застосовується судом у зв`язку з відсутністю відповідної заяви сторони у спорі. Таким чином, позовна давність є диспозитивною, а не імперативною в застосуванні: без заяви сторони у спорі ні загальна, ні спеціальна позовна давність застосовуватися не може за жодних обставин, оскільки можливість застосування позовної давності пов`язана лише із наявністю про це заяви сторони. Суд за власною ініціативою не має права застосувати позовну давність. Велика Палата Верховного Суду у постанові від 14 листопада 2018 року у справі №183/1617/16 зазначила, що для цілей застосування ч.ч. 3, 4\~ ст. 267 ЦК України\~поняття «сторона у спорі» може не бути тотожним за змістом поняттю «сторона у цивільному процесі»: сторонами в цивільному процесі є такі її учасники як позивач і відповідач, тоді як сторонами у спорі є належний позивач і той належний відповідач, до якого звернута відповідна матеріально-правова вимога позивача. У спорі з декількома належними відповідачами, в яких немає солідарного обов`язку (до яких не звернута солідарна вимога), один з них може заявити суду про застосування позовної давності тільки щодо тих вимог, які звернуті до нього, а не до інших відповідачів. Останні не позбавлені, зокрема, прав визнати ті вимоги, які позивач ставить до них, чи теж заявити про застосування до цих вимог позовної давності. Для застосування позовної давності за заявою сторони у спорі суд має дослідити питання її перебігу окремо за кожною звернутою до цієї сторони позовною вимогою, і залежно від установленого дійти висновку про те, чи спливла позовна давність до відповідних вимог. Аналогічна позиція щодо застосування строку позовної давності до солідарних вимог за заявою одного з відповідачів висловлена Верховним Судом у постанові від 26 квітня 2022 року по справі № 367/8426/17. Частина 4\~статті 267 ЦК України\~визначає, що поза межами позовної давності вимоги задовольнятися не можуть, і сплив цього строку є підставою для відмови у позові. Відповідно до\~ст. 253 ЦК України\~перебіг строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або настання події, з якою пов`язано його початок. Початок перебігу позовної давності визначається\~ст. 261 ЦК України. За загальним правилом, перебіг загальної і спеціальної позовної давності починається з дня, коли особа довідалася або могла довідатися про порушення свого права або про особу, яка його порушила (ч. 1\~ст. 261 ЦК України). Пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод передбачає, що кожен має право на справедливий розгляд його справи судом. ЄСПЛ зауважує, що «позовна давність - це законне право правопорушника уникнути переслідування або притягнення до відповідальності у суді після закінчення певного періоду часу після вчинення правопорушення. Періоди позовної давності, які є звичним явищем у національних правових системах Договірних держав, переслідують декілька цілей, що включають гарантування правової визначеності й остаточності та запобігання порушенню прав відповідачів, які могли би бути ущемлені у разі, якщо би було передбачено, що суди ухвалюють рішення на підставі доказів, які могли стати неповними внаслідок спливу часу» (див. mutatis mutandis рішення у справах «ВАТ «Нафтова компанія «Юкос» проти Росії» від 20 вересня 2011 року («OAO Neftyanaya Kompaniya Yukos v. Russia», заява № 14902/04, § 570), «Стаббінгс та інші проти Сполученого Королівства» від 22 жовтня 1996 року («Stubbings and Others v. the United Kingdom», заяви № 22083/93 і № 22095/93, § 51)). Позивачем надано клопотання про поновлення строку звернення до суду де остання зазначає, що про порушення свого права дізналась 02.09.2021 року. Суд вважає, що зазначене клопотання не підлягає задоволенню. [PERSON] була звільнена 21.04.2018 р. 03.07.2018 року представник позивача звернулась до відповідача з запитом на отримання інформації. У зв`язку з великим обсягом запитуваних документів строк надання документів відповідачем було подовжено і 20.07.2018 р. представник відповідача отримала запитувані документи на 103 аркушах. (а.с. 122, т. 1) 16.08.2018 р. представник позивача знову звернулась до відповідача з запитом на отримання інформації. 14.09.2018 р. представник позивача отримала запитувані документи. Крім того, 21.11.2018 р. представник позивача звернулась до відповідача з кредиторською вимогою, одною із вимог кредиторської вимоги була вимога про донарахування надбавки за складність та напругу у праці. 04.01.2019 представником позивача отримано відповідь на кредиторську вимогу. Отже суд вважає що з моменту отримання відповіді на кредиторську вимогу позивач дізналася про порушення свого права і з цього часу мала можливість звернутися до суду з позовом про порушення своїх прав. Натомість позивач звернулася до суду 02.09.2021 р. З огляду на встановлені судом обставини, суд вважає, позивач звернулася до суду з зазначеними позовними вимогами поза межами строку позовної давності. Частина четверта статті 267 ЦК України визначає, що поза межами позовної давності вимоги задовольнятися не можуть, і сплив цього строку є підставою для відмови у позові. Щодо вимоги\~про донарахування індексації: листопад 2014 року - 14, 69 грн., грудень 2014 року -14, 69 грн.; січень 2015 року - 37, 83 грн.; лютий 2015 року 19, 99 грн.; червень 2015 року 14, 69 грн., липень 2015 року 14, 69 грн., серпень 2015 року 14, 69 грн., вересень 2015 року 14, 69 грн., червень 2017 року 62, 31 грн. Відповідно до статті 33 Закону України «Про оплату праці», в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Частиною 5 статті 95 КЗпП України передбачено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Згідно статті 1 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» (який діяв на час виникнення спірних правовідносин), індексація грошових\~доходів населення\~-\~встановлений законами\~та іншими\~нормативно-правовими\~актами України\~механізм підвищення\~грошових доходів\~населення,\~що дає\~можливість частково\~або повністю\~відшкодовувати подорожчання\~споживчих товарів\~і послуг; індекс споживчих\~цін -\~показник,\~що характеризує\~динаміку загального\~рівня цін\~на товари\~та послуги,\~які купує\~населення для\~невиробничого споживання; поріг індексації - величина індексу споживчих цін, яка надає підстави для проведення індексації грошових доходів населення. Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: пенсії; стипендії; оплата праці (грошове забезпечення); суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, крім щомісячних страхових виплат потерпілим на виробництві (з урахуванням виплат на необхідний догляд за потерпілим) та членам їхніх сімей і пенсій, які індексуються відповідно до закону за цими видами страхування (частина 1 статті 2 Закону) Індекс споживчих цін обчислюється\~центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики,\~і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях. (стаття 3 Закону) Відповідно до статті 4 Закону, індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі\~103\~відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв`язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. У разі якщо грошові доходи населення підвищено з урахуванням прогнозного рівня інфляції випереджаючим шляхом, при визначенні обсягу підвищення грошових доходів у зв`язку із індексацією враховується рівень такого підвищення у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Підприємства, установи та організації, що фінансуються чи дотуються з Державного бюджету України, підвищують розміри оплати праці (грошового забезпечення) у зв`язку з індексацією за рахунок власних коштів і коштів Державного бюджету України. (частина 2 статті 5 Закону). \~ При проведенні індексації заробітної плати працівника необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, який затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078. Позивач звертаючись з даним позовом до суду посилається на те неправильне обчислення індексації просить донарахувати за зазначений нею період. В судовому засіданні було встановлено що суми індексації які позивач просить донарахувати були виплачені їй. Так індексація за січень 2015 р., лютий 2015 р. сплачена в травні 2015 р., індексація за листопад 2013, грудень 2014 р, червень 2015 р. липень2015 р. серпень 2015 р. вересень 2015 р. сплачені в жовтні 2015 р. Індексація за червень 2017 р. сплачена в липні 2017 р. З питань нарахування та виплати заробітної плати в судовому засіданні були допитана свідок [PERSON] яка пояснила, з приводу індексації, що не завжди своєчасно була можливість розрахувати індексацію. На даний час у мережі Інтернет є всі дані про нарахування, однак на той час вони керувалися даними які були в бухгалтерських журналах, от тільки з моменту виходу та надходження журналу можливо було правильно розрахувати. Крім того при розрахунку заробітної плати основної та додаткової вони виходили із відсотку вислуги років 10% в той час як всі розрахунки надані позивачем виходять із розрахунку 20% вислуги років та нею враховані премії які на її думку містять систематичний характер. В Центрі конкретні розмірі премії для працівників за кожен місяць були визначені керівником закладу, розмір премій відображався у відомостях на виплату заробітної плати. Дійсно стосовно періоду 2013 р. та початок 2014 року мали місце помилки в розрахунках. Враховуючи, що в задоволені вимог щодо донарахування вислуги років у розмірі 20%, надбавки за складність та напругу у праці та донарахуванні відмовлено, суми індексації які просить нарахувати позивач фактично нараховані та сплачені, суд вважає що дана позовна вимога не підлягає задоволенню. Крім того,\~позивач заявляє\~вимоги про: здійснення перерахунку оплати днів чергової відпустки за квітень, травень 2015 року за період з 14.04.2015р. по 17.05.2015р. згідно наказу №74-к від 20.03.2015р. з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності за лютий 2016 року з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку оплати днів чергової відпустки за травень, червень 2016 року за період з 16.05.2016р. по 15.06.2016р. згідно наказу\~№ 103-к\~від 06.05.2016р.\~з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності АДБ № 869679 (08-11.11.2016 р.) за листопад 2016 року з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку оплати днів чергової відпустки за березень 2017 року за період з 15.03.2017 р. по 31.03.2017р. згідно наказу\~№ 66-к\~від 02.03.2017\~р.\~з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності АДБ № 090514 (21-28.03.2017 р..) за березень 2017 року з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку оплати днів відрядження за період з 03.04.2017р. по 28.04.2017р. з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку днів чергової відпустки за липень 2017 року за період з 12.07.2017 р. по 18.07.2017 р. згідно наказу\~№ 326-к\~від 10.07.2017р.\~з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку\~днів чергової\~відпустки за\~серпень 2017\~року за\~період з\~14.08.2017\~р.\~по 19.08.2017\~р.\~згідно наказу\~№ 390-к\~від 11.08.2017р.\~з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності АДК № 598913 (04-11.09.2017р.) за вересень 2017 року з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності АДК № 244265 (13-15.12.2017р.) за грудень 2017 року з врахуванням змін в заробітній платі; \~ \~ \~-\~здійснення перерахунку\~днів чергової\~відпустки за\~березень,\~квітень 2018\~року за\~період з\~23.03.2018\~р.\~по 21.04.2018\~р.\~згідно наказу\~№ 88-к\~від 01.03.2018\~р.\~з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку компенсації за три дні невикористаної відпустки з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку вихідної допомоги з врахуванням змін врахуванням змін в заробітній платі. Враховуючи, що судом відмовлено у задоволенні позовних вимог щодо донарахування набавки\~за вислугу\~років у\~розмірі 20\~%\~з 01.06.2016\~р.\~по 31.03.2018\~р,\~щодо донарахування\~премії,\~яка має\~систематичних характер\~з 01.07.2015\~р.\~по 31.03.2018\~р.,\~премії до\~п`ятдесятиріччя позивача\~за квітень\~2018\~р.,\~надбавки за\~складність та\~напругу праці\~в розмірі\~25\~%\~з \~01.01.2017\~р.\~по 31.05.2017\~р.,\~та надбавки\~за складність\~та напругу\~в праці\~за період\~з 01.01.2018\~р.\~по 31.03.2018\~р. вимоги щодо : здійснення перерахунку оплати днів чергової відпустки за квітень, травень 2015 року за період з 14.04.2015 р. по 17.05.2015 р. згідно наказу №74-к\~від 20.03.2015р.\~з врахуванням\~змін в\~заробітній платі;\~- здійснення перерахунку оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності за лютий 2016 року з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку оплати днів чергової відпустки за травень, червень 2016 року за період з 16.05.2016 р. по 15.06.2016 р. згідно наказу\~№103-к\~від 06.05.2016\~р.\~з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності АДБ № 869679 (08-11.11.2016 р.) за листопад 2016 р. з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку оплати днів чергової відпустки за березень 2017 року за період з 15.03.2017 р. по 31.03.2017 р. згідно наказу\~№ 66-к\~від 02.03.2017\~р.\~з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності АДБ № 090514 (21-28.03.2017р..) за березень 2017 року з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку оплати днів відрядження за період з 03.04.2017 р. по 28.04.2017 р. з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку днів чергової відпустки за липень 2017 року за період з 12.07.2017 р. по 18.07.2017 р. згідно наказу\~№ 326-к\~від 10.07.2017\~р.\~з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку\~днів чергової\~відпустки за\~серпень 2017\~року за\~період з\~14.08.2017\~р.\~по 19.08.2017\~р.\~згідно наказу\~№ 390-к\~від 11.08.2017\~р.\~з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку оплати днів тимчасової непрацездатності за листом непрацездатності АДК № 598913 (04-11.09.2017р.) за вересень 2017 року з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку оплати\~днів тимчасової\~непрацездатності за\~листом непрацездатності\~АДК №\~244265\~(13-15.12.2017\~р.)\~за грудень\~2017\~р.\~з врахуванням\~змін в\~заробітній платі;-\~здійснення перерахунку\~днів чергової\~відпустки за\~березень,\~квітень 2018\~р.\~за період\~з 23.03.2018\~р.\~по 21.04.2018\~р.\~згідно наказу\~№ 88-к\~від 01.03.2018\~р.\~з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку компенсації за три дні невикористаної відпустки з врахуванням змін в заробітній платі; - здійснення перерахунку вихідної допомоги з врахуванням змін врахуванням змін в заробітній платі також не підлягають задоволенню як похідні від зазначених вище вимог, у задоволенні яких було відмовлено. \~ \~ \~ \~ \~ Щодо позовної\~вимоги про стягнення з Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Богданівської сільської ради Дніпропетровської області» на користь [PERSON] середнього заробітку за весь час затримки розрахунку з наступного дня після звільнення 22 квітня 2018 року по день ухвалення рішення судом, суд прийшов до такого. Статтею 233 КЗпП України передбачені строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів: працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (частина перша); у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (частина друга). Статтею 117 Кодексу встановлено обов`язок власника або уповноваженого ним органу виплатити працівникові у разі затримки розрахунку при звільненні його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Конституційний суд України 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 Справа № 1-5/2012 за конституційним зверненням громадянина [PERSON] щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237-1\~цього кодексу прийшов до висновку, що в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233\~Кодексу законів про працю України\~у взаємозв`язку з положеннями статей 116, 117, 237-1\~цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. Позивач була звільнена 21.04.2018 р., повний розрахунок з нею був проведений відповідачем 18.04.2018 р. Навіть враховуючи те, що представник позивача неодноразово зверталась до відповідача з запитами на надання інформації, а пізніше з кредиторською вимогою і отримала на неї відповідь 04.09.2019 р., отже остання була обізнана про порушення її прав. Однак позов до суду в тому числі і з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, поданий нею 02.09.2021 р. Суд вважає, що будь-які поважні причини пропуску строку звернення відсутні. Враховуючи заяву відповідача про застосування строку позовної давності та положення частини 4 статті 267 ЦК України, яка визначає, що поза межами позовної давності вимоги задовольнятися не можуть, і сплив цього строку є підставою для відмови у позові, суд вважає що вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволенню не підлягає. Європейський суд з прав людини у рішенні в справі "Серявін та інші проти України" вказав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях, зокрема, судів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожний аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною залежно від характеру рішення. Названий Суд зазначив, що, хоча пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, це не може розумітись як вимога детально відповідати на кожен довод (рішення Європейського суду з прав людини у справі "Трофимчук проти України"). З урахуванням встановлених в ході розгляду справи обставин та наявних доказів, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Згідно з\~ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. \~ \~

Outcome: partial