Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-11 00:00:00

У травні 2023 року позивач звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Круп`яний тік», яким просить з урахуванням зменшених позовних вимог стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 43 776 грн. 34 коп., з яких 29 104 грн. 12 коп. заробітна плата та 14 672 грн. 22 коп. компенсація за невикористані щорічні відпустки тривалістю 66 днів; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 37 328 грн. 85 коп.; компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з затримкою термінів її виплати у розмірі 3 943 грн. 38 коп. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що у період з 04.07.2016 року по 31.03.2023 року [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Круп`яний тік», що підтверджується записами у трудовій книжці (серія [NUMBER] ). Під час знаходження позивача у трудових відносинах з відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 43 776\~ грн. 34 коп., з яких 29 104 грн. 12 коп. заробітна плата та 14 672 грн. 22 коп. компенсація за невикористані щорічні відпустки тривалістю 66 днів. Позивач звільнена за згодою сторін, згідно наказу №32/1 від 27.03.2023 року. Зазначеним наказом, також передбачена виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні за період роботи з 04.07.2020 р. по 03.07.2021 p., 24 календарних дні за період роботи з 04.07.2021 р. по 03.07.2022 рік, 18 днів за період роботи з 04.07.2022 р. по 31.03.2023 p. В день звільнення [PERSON] 31.03.2023 року відповідач письмово не повідомив про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст.116 КЗпП. Згідно довідки відповідача №166 від 06.04.2023 року у зв`язку із звільненням позивача нараховано до виплати загальну суму в розмірі 43 776 грн. 34 коп. Крім того, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 03.04.2023 року до дня постановлення рішення суду з розрахунку середньоденної заробітної плати, яка складає 319 грн. 05 коп. (станом на день розгляду справи - 12.09.2023 р. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 37 328 грн. 85 коп. за 117 роб. дні (20 роб. днів - у квітні 2023 року, 23 роб. днів - у травні 2023 року, 22 роб. днів - у червні 2023 року, 21 роб. днів - у липні 2023 року; 23 роб. дні - у серпні 2023 року; 8 роб. днів - у вересні 2023 року). Позивач вказує що, в зв`язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати підприємства, установи та організації всіх форм власності мають нараховувати суми компенсації працівникам у разі її несвоєчасної виплати. Вважає, що з відповідача підлягає стягненню 43 776 грн. 34 коп. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати; середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 37 328 грн. 85 коп.; компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з затримкою термінів її виплати у розмірі 3 943 грн. 38 коп., тому вимушена була звернутись до суду. Ухвалою Кіровського районного суду м. Кіровограда від 03 липня 2023 року суддею Варакіною Н.Б. відкрито спрощене позовне провадження по справі та призначено справу до судового розгляду. У судове засідання позивач не з`явилася, повідомлялася, 07.09.2023 року подала до суду заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала, просила задовольнити. Відповідач в судове засідання не з`явився, повідомлявся. Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов висновку що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що у період з 04.07.2016 року по 31.03.2023 року [PERSON] , знаходилась у трудових відносинах з ТОВ «Круп`яний тік», що підтверджується записами у трудовій книжці серії [NUMBER] . Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів, представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною першою ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Згідно ст.116 КЗпП, України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться вдень звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ч. 1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Статтею 117КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Крім того, відповідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» визначено, що позивач має право на компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з затримкою термінів її виплати. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У зв`язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати підприємства, установи та організації всіх форм власності мають нараховувати суми компенсації працівникам у разі її несвоєчасної виплати. Компенсація провадиться відповідно до: Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 року №2050-ІІІ; та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 року. № 159. Згідно наказу №32/1 від 27.03.2023 року позивач звільнена за згодою сторін. Зазначеним наказом, також передбачена виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні за період роботи з 04.07.2020 р. по 03.07.2021 p., 24 календарних дні за період роботи з 04.07.2021 р. по 03.07.2022 рік, 18 днів за період роботи з 04.07.2022 р. по 31.03.2023 p. В день звільнення позивача 31.03.2023 року відповідач письмово її не повідомив про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст.116 КЗпП України. Згідно довідки відповідача №166 від 06.04.2023 року у зв`язку із звільненням позивача нарахована заборгованість по заробітній платі в розмірі 43 776 грн. 34 коп. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позивачем доведено, а відповідачем не спростовано, що останнім своєчасно не виплачено заробітну плату, а відтак на підставі ст. 117 КЗпП України підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців з розрахунку середньоденної заробітної плати, яка складає 319 грн. 05 коп. (станом на день розгляду справи - 12.09.2023 р. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 37 328 грн. 85 коп. за 117 роб. дні ( 20 роб. днів - у квітні 2023 року, 23 роб. днів - у травні 2023 року, 22 роб. днів - у червні 2023 року, 21 роб. днів - у липні 2023 року; 23 роб. дні - у серпні 2023 року; 8 роб. днів - у вересні 2023 року). При цьому, у зв`язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати підприємства, установи та організації всіх форм власності мають бути нараховані суми компенсації працівникам в разі її несвоєчасної виплати. Відповідно до розрахунку компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату наданого стороною позивача сума компенсації з урахуванням утримання податків (ПДФО,ВЗ) складає\~ 3943 грн. 38 коп. Застосований позивачем спосіб нарахування розміру компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату відповідає вище наведеним нормам, отже, суд приймає до уваги розрахунок позивача. За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню 43 776 грн. 34 коп. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати; середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 37 328 грн. 85 коп.; компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з затримкою термінів її виплати у розмірі 3 943 грн. 38 коп. а відтак вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню у повному обсязі. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача сплачений судовий збір у розмірі 1073, 60 грн. та на користь держави судовий збір у розмірі 1073, 60 грн.

Outcome: approved