Jurisdiction: civil
Date: 2023-09-12 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Закарпатського базового державного медичного коледжу (ЗБДМК), в якому просить стягнути на його коритсь з відповідача заборгованість по заробітній платі за вимушений прогул в сумі 199642,82 гривень та витрати по справі. Позов обґрунтовує тим, що наказом № 44 від 30.06.2020 року його, викладача іноземних мов ЗБДМК, звільнено з роботи у зв`язку зі скороченням штатут працівників. 27 квітня 2021 року рішенням суду його поновлено на роботі. У період з 30.06.2020 по 27.04.2021 у відповідача перед ним утворилася заборгованість по заробітній платі за вимушений прогул протягом десяти місяців. Наказом № 64-К від 05.07.2021 року позивача вчерговий раз було звільнено з роботи. Рішенням суду від 24 листопада 2021 року його повторно було поновлено на роботі. Після повторного звільнення у відповідача перед ним виникла заборгованість по заробітній платі протягом п`яти місяців. У добровільному порядку відповідач категорично відмовляється від нарахування та виплати йому заробітньої плати за вимушений прогул. На підтвердження розміру середньомісячного заробітку по місцю праці де його було звільнено, ним надані письмові докази з бухгалтерії медичного закладу про розміри середньомісячної заробітної плати, яку він отримував за останні два місяці, що передували його звільненню. Згідно проведеного ним розрахунку такі розміри склали: у період з 01.07.2020 по 27.04.2021, тобто за 10 місяців - 46565,60 гривень, а у період з 05.07.2021 року по день поновлення на роботі 29.04.2022 року, тобто за дев`ять місяців - 153077,22 гривень. Разом сума заробітної плати за вимушений прогул становить 196942,82 гривень. Відповідачем Закарпатським базовим державним медичним коледжем, в інтересах якого діє предстанвик - адвокат Жупан А.Ю., подано відзив на позовну заяву, в якому зазначається про необґрунтованість позовної заяви [PERSON] . Відповідач вважає, що розрахунок суми втраченого заробітку за час вимушеного прогулу, проведений позивачем невірно та не відповідає вимогам закріпленим у Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, відсил на який робить частина перша статті 27 Закону України «Про оплату праці» щодо визначення середнього заробітку працівника. Надає свій розрахунок за яким у першому періоді вимушеного прогулу позивача, з 02.07.2020 року по 27.04.2021 року, втрачений заробіток складає 47750,56 гривень, а в другому періоді, з 06.07.2021 по 24.11.2021 року - 46033,92 гривень. На підставі наведеного вимоги позивача щодо стягнення із ЗБДМК заборгованості по заробітній платі за вимушений прогул в сумі 196942,82 гривень є безпідставними, тому просить відмовити [PERSON] у задоволенні його позовної заяви. В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився. Подав заяву, в якій зазначає про підтримання ним позовних вимог, просить позов задовольнити, а справу розглядати без його участі. Представник відповідача Закарпатського базового державного медичного коледжу - адвокат Жупан А.Ю. в судове засідання не з`явився. До суду подав заяву про розгляд справи у його відсутності та відсутності відповідача, з урахуванням поданого відповідачем відзиву та письмових доказів. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши докази в справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. В ході розгляду справи судом встановлено, що правонаступником відповідача Закарпатського базового державного медичного коледжу є Комунальний заклад «Хустський базовий медичний фаховий коледж» Закарпатської обласної ради. Дана обставина сторонами не заперечувалась. Наказом Закарпатського базового державного медичного коледжу від 30.06.2020 року № 44-к «Про звільнення [PERSON] » звільнено з 01.07.2020 року викладача - [PERSON] у зв`язку зі скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України. Рішенням Хустського районного суду Закарпатської області від 27.04.2021 року по справі №309/1840/20 скасовано наказ в.о. директора Закарпатського базового державного медичного коледжу №44-К від 30.06.2020 року «Про звільнення [PERSON] » та поновлено позивача [PERSON] на роботі на попередньо займаній посаді викладача іноземних мов та латинської мови Закарпатського базового державного медичного коледжу. На виконання рішення суду, наказом Комунального закладу «Хустський базовий медичний фаховий коледж» Закарпатської обласної ради від 05.05.2021 року №44-К «Про поновлення на роботі [PERSON] » скасовано наказ в.о. директора Закарпатського базового державного медичного коледжу №44-К від 30.06.2020 року «Про звільнення [PERSON] » та поновлено позивача на роботі на попередньо займаній посаді викладача іноземних мов та латинської мови Закарпатського базового державного медичного коледжу з дати його звільнення. Однак, наказом Комунального закладу «Хустський базовий медичний фаховий коледж» Закарпатської обласної ради від 05.07.2021 року №64-К «Про звільнення з роботи» [PERSON] , викладача іноземних мов, звільнено 05 липня 2021 року за прогул без поважних причин п. 4 ст. 40 КЗпП України. Рішенням Хустського районного суду Закарпатської області від 24.11.2021 року по справі №309/2699/21 скасовано наказ Комунального закладу «Хустський базовий медичний фаховий коледж» № 64-К від 05.07.2021 р. та поновлено [PERSON] на посаді викладача іноземних мов і латинської мови Комунального закладу «Хустський базовий медичний фаховий коледж». Наказом Комунального закладу «Хустський базовий медичний фаховий коледж» Закарпатської обласної ради від 25.11.2021 року №101-К «Про поновлення на роботі [PERSON] » позивача поновлено на посаді викладача іноземних мов і латинської мови. В подальшому, наказом Комунального закладу «Хустський базовий медичний фаховий коледж» Закарпатської обласної ради від 21.04.2022 року №25-К «Про звільнення з роботи [PERSON] за прогул без поважних причин» позивача звільнено днем 13 липня 2022 року. При ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, відповідно до частини другої статті 235 КЗпП України, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Жодної оплати праці із врахуванням періодів перебування у вимушеному прогулі [PERSON] не отримував. Таким чином позивачу має бути виплачений середній заробіток за час вимушеного прогулу. Проаналізувавши накази про звільнння та поновлення на роботі позивача, рішення суду про поновлення на роботі [PERSON] , довідки про доходи, наявні у матеріалах справи, а також надані позивачем розрахунок середньої заробітної плати за періоди вимушеного прогулу та наданий відповідачем контр розрахунок, суд дійшов висновку, що проведений позивачем розрахунок є неправильним та невідповідає медодиці проведення такого розрахунку, визначеній Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року. Так, зі змісту п.2 затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 Порядку обчислення середньої заробітної плати вбачається, що середньомісячна зарплата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно з пунктом 5 розділу IV Порядку № 100 нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (п. 8 Порядку). Враховуючи те, що позивача звільнено з роботи з 01 липня 2020 року, то середня заробітна плата позивача має обчислюватися з нарахованих йому сум заробітної плати впродовж останніх двох календарних місяців перед звільненням, а саме за травень-червень 2020 року. Відповідно до довідки про доходи Комунального закладу «Хустський базовий медичний фаховий коледж» Закарпатської обласної ради №51 від 01.03.2023 року, яка міститься у матеріалах справи, заробітна плата позивача за останні два місяці роботи, що передували вимушеному прогулу складає 8953,12 грн. (4476,56 грн. за травень 2020 року + 4476,56 грн. за червень 2020 року = 8953,12 грн.) Отже, відповідно до Порядку № 100 середній заробіток позивача за час вимушеного прогулу визначається шляхом множенням середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів з дня звільнення по день винесення рішення про поновлення. Середня заробітна плата позивача за останні два місяці роботи, що передували вимушеному прогулу складає 4476,56 грн. (8953,12 грн./ 2). Середня місячна кількість робочих днів за останні два місяці роботи, що передували вимушеному прогулу складає 19,5 днів ( 19 робочих днів за травень 2020 року + 20 робочих днів за червень 2020 року) / 2). Середньоденний заробіток позивача за останні два місяці роботи, що передували вимушеному прогулу складає 229,57 грн. (4476,56 грн./19,5 робочі дні). Період вимушеного прогулу [PERSON] з 02 липня 2020 року (з наступного дня, після звільнення) по 27 квітня 2021 року (день ухвалення судом рішення по справі №309/1840/20) становить 208 робочих днів, відтак, втрачений заробіток за час вимушеного прогулу за вказаний період становить 47750,56 грн. (229,57 грн. х 208 роб. дн. = 47750 грн. 56 коп.) з урахуванням податків, зборів та обов`язкових платежів, які нараховуються на заробітну плату. Одночасно, матеріали справи, зокрема надані відповідачем накази про звільнення та поновлення на роботі [PERSON] , спростовують вимоги позивача щодо необхідності проведення розрахунку середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу саме за період з 05.07.2021 по 29.04.2022 року, оскільки в період з 25.11.2021 по 13.07.2022 року [PERSON] перебував в трудових правовідносинах з відповідачем. Таким чином, враховуючи, що позивача звільнено з роботи з 05 липня 2021 року, то середня заробітна плата [PERSON] має обчислюватися з нарахованих йому сум заробітної плати впродовж останніх двох календарних місяців перед звільненням, а саме за травень-червень 2021 року, а не за червень-липень 2021 року, як зазначає в позові позивач. Відповідно до довідки про доходи Комунального закладу «Хустський базовий медичний фаховий коледж» Закарпатської обласної ради №53 від 01.03.2023 року, яка міститься у матеріалах справи, заробітна плата позивача за останні два місяці роботи, що передували вимушеному прогулу складає 18221,82 грн. (8982,59 грн. за травень 2021 року + 9239,23 грн. за червень 2021 року = 18221,82 грн.) Отже, відповідно до Порядку № 100 середній заробіток [PERSON] за час вимушеного прогулу визначається шляхом множенням середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів з дня звільнення по день винесення рішення про поновлення. Середня заробітна плата позивача за останні два місяці роботи, що передували вимушеному прогулу складає 9110,91 грн. (18221,82 грн./ 2). Середня місячна кількість робочих днів за останні два місяці роботи, що передували вимушеному прогулу складає 19 днів ( 18 робочих днів за травень 2021 року + 20 робочих днів за червень 2021 року) / 2). Середньоденний заробіток позивача за останні два місяці роботи, що передували вимушеному прогулу складає 479,52 грн. (9110,91 грн./19 робочі дні). Період вимушеного прогулу [PERSON] з 06 липня 2021 року (з наступного дня, після звільнення) по 24 листопада 2021 року (день ухвалення судом рішення по справі №309/2699/21) становить 96 робочих днів, відтак, втрачений заробіток за час вимушеного прогулу становить 46033,92 грн. (479,52 грн. х 96 роб. дн. = 46033 грн. 92 коп.) з врахуванням податків, зборів та обов`язкових платежів, які нараховуються на заробітну плату. З огляду на проведені розрахунки за кожний період вимушеного прогулу позивача, сума втраченго ним заробітку за ці періоди склала 93784,48 гривнеь (47750,56 грн. + 46033,92 грн. = 93784 грн. 48 коп.) та підлягає стягненню з відповідача на користь [PERSON] . Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір.

Outcome: partial