Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-16 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з вищевказаним позовом, стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 31597 грн. 62 коп. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку у розмірі 40820 грн. 36 коп. Свої вимоги обґрунтовує тим, що у період з 2014 року по 25.01.2023 року він знаходився у трудових відносинах з ДП «Вирівське». 25.01.2023 року був звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку зі станом здоров`я. У день звільнення відповідач повний розрахунок не провів, як наслідок він має перед ним непогашену заборгованість із невиплачених при звільненні грошових коштів та компенсації за період затримки розрахунку у зв`язку з порушенням термінів її виплати. За станом здоров`я, після тривалого обстеження та стаціонарного лікування, згідно консультаційного висновку йому рекомендоване хірургічне лікування: протезування аортного клапану. У зв`язку з цим, сплата заборгованості по заробітній платі є нагальною. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву, в якій просить розглядати справу без його участі, позовні вимоги підтримує та просить задовольнити їх в повному обсязі (а.с. 25). Відповідач: ДП «Вирівське» в судове засідання не з`явився, про день та час судового розгляду повідомлений належним чином. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. В судовому засіданні встановлено, що згідно записів трудової книжки [PERSON] 21.07.2020 року прийнятий до ДП «Вирівське» на роботу сторожем на КОС-0,5 та 25.01.2023 року звільнений з посади сторожа за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України (а.с.6-7). Відповідно до довідки ДП «Вирівське» № 49 від 08.06.2023 року посадовий оглад [PERSON] 6 700 грн., заборгованість на дату звільнення [PERSON] . Становить 40 047 грн. 62 коп. та заборгованість станом на 30.05.2023 року - 31 597 грн. 62 коп. (а.с.17). Згідно консультативного висновку інституту серця та епікризу із медичної картки хворого № 2533 [PERSON] рекомендоване хірургічне лікування, а саме: протезування аортного клапану (а.с.8-9). Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У відповідності до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У відповідності до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст.34 ЗУ «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У відповідності до ст.1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ч.1 ст.2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Крім того, як передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Враховуючи викладене, суд вважає що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Outcome: approved