Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-15 00:00:00

15.06.2023 представник позивачки адвокат Супрун Д.В. звернувся до суду з зазначеним позовом, у якому просить стягнути з відповідача на користь позивачки нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 29950,48 грн. та допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць, а саме: за тчервень 2022 року в сумі 7021,59 грн. Свої вимоги позивачка обґрунтовує тим, що з 02.04.2020 року і по теперішній час вона перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Відповідач по справі останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати за червень-серпень 2022 року, квітень, травень 2023 року становить 29950,48 грн. Відповідач відмовляється сплатити позивачу заборгованість, чим грубо порушує вимоги Кодексу законів про працю в ч. 5 ст. 97, де визначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку і не може бути поставлена в залежність від здійснення інших платежів. У зв`язку з зазначеним позивачка змушена звернутися до суду з вимогою про стягнення на її користь з відповідача заборгованості з виплати заробітної плати в розмірі 29950,48 грн. В судове засідання представник позивачки не з`явився, клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило, у позові просив справу розглянути у відсутність позивачки та її представника. Відповідач повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, 09.08.2023 року до канцелярії суду від представниці відповідача за довіреністю Гапонової Р.В. надійшов відзив на позовну заяву, в якому вона зазначила про те, що Товариство не погоджується з визначеним розміром стягнення заробітної плати в сумі 29950,48 грн. Товариство на виконання свого зобов`язання з виплати заборгованості з заробітної плати 26.06.2023 року перерахувало позивачу частину заробітної плати за квітень 2023 року в сумі 2519,00 грн., що підтверджується витягом зі списку робітників АТ «СМНВО-Інжиніринг» до платіжного доручення № 28812 від 26.06.2023 року. У зв`язку з частковим виконанням Товариством зобов`язання по виплаті заробітної плати позивачу, сума стягнення підлягає зменшенню на суму вже виплаченої заробітної плати в розмірі 2519,00 грн. При ухваленні рішення просить врахувати дані заперечення. Справу просить розглянути без участі представника Товариства. Дослідивши матеріали справи, суд приходить висновку про наявність підстав для часткового задоволення позову, виходячи з наступного. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» з 02.04.2020 по теперішній час, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 6). Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються\~КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1\~ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. У зв`язку з неналежним виконанням зобов`язань з виплати заробітної плати відповідачем у нього утворилася заборгованість перед позивачкою. З розрахункового листка за травень 2023 року (а.с. 8) вбачається, що борг за підприємством перед позивачкою з виплати нарахованої заробітної плати становить 29950,48 грн. З відзиву на позовну заяву, наданому відповідачем, вбачається, що Товариство на виконання свого зобов`язання з виплати заборгованості з заробітної плати 26.06.2023 року перерахувало позивачу частину заробітної плати за квітень 2023 року в сумі 2519,00 грн., що підтверджується витягом зі списку робітників АТ «СМНВО-Інжиніринг» до платіжного доручення № 28812 від 26.06.2023 року. У зв`язку з частковим виконанням Товариством зобов`язання по виплаті заробітної плати позивачу, сума стягнення підлягає зменшенню на суму вже виплаченої заробітної плати в розмірі 2519,00 грн. Відповідно до вимог ст. ст.\~12,\~13 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Враховуючи зазначене вище, суд вважає за необхідне стягнути з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] заборгованість із заробітної плати у розмірі 27431,48 грн. , оскільки раніше Товариство перерахувало позивачці частину заробітної плати за квітень 2023 року в розмірі 2519,00 грн. Відповідно до ч.1 п.2 ст.430 ЦПК України суд вважає за можливе допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості із заробітної плати у межах суми платежу за один місяць, а саме: за червень 2022 року, як про це зазначено у позовній заяві, у розмірі 7021,59 грн. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн. за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: partial