Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-14 00:00:00

Позивач [PERSON] 28.04.2023 р. звернувся до суду з позовом до Державного підприємства Проектний інститут містобудування « Міськбудпроект» про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні . В заяві вказав , що він з 16.08.2018 р. по 10.10.2022 р. працював в ДП Проектний інститут « Міськбудпроект» на посаді охоронця. 10.10.2022 р. він був звільнений за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України. При звільненні відповідач не провів остаточного розрахунку з ним. Заборгованість складає 95 181 грн. 89 коп. Однак , довідки про заборгованість та середній заробіток йому не надали. Середньоденний заробіток складає 355 грн.16 коп. , виходячи з розміру заробітної плати за липень 2022 р. -7232,68 грн., серпень 2022 р. - 7910,64 грн., вересень 2022 р. -7232,18 грн. Прохав стягнути з ДП Проектний інститут містобудування « Міськбудпроект» на користь [PERSON] заборгованість по зарплаті в сумі 95 181 грн. 89 коп. та середній заробіток за час затримки з розрахунком при звільненні починаючи з 11.10.2022 р. і по дату проведення фактичного розрахунку , виходячи з середньоденного розміру заробітної плати 355 грн.16 коп. Поновити строк звернення до суду з позовом про стягнення середнього заробітку , врахувавши його стан здоров`я , військовий стан та карантин у зв`язку з COVID 19. 02.05.2023 р. ухвалою судді Октябрського районного суду м. Полтави відкрито спрощене провадження по справі без повідомлення сторін , за наявними у справі матеріалами. Відзив на позов не надійшов. Позов не вручений відповідачу , повернувся із відміткою пошти про відсутність адресата на адресою [ADDRESS] Перевіркою відкритих даних в системі інтернет встановлено , що юридична особа зареєстрована за вищевказаною адресою , та в процесі припинення не перебуває. Суд, дослідивши матеріали справи , дійшов висновків про те , що позов підлягає частковому задоволенню з огляду на таке. Судом встановлено , що позивач з 16.08.2018 р. по 10.10.2022 р. працював в ДП Проектний інститут містобудування « Міськбудпроект» на посаді охоронця. 10.10.2022 р. він був звільнений за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України. При звільненні відповідач не провів остаточного розрахунку з ним. Заборгованість складає 95 181 грн. 89 коп. Однак , довідки про заборгованість та середній заробіток йому не надали. Середньоденний заробіток складає, на думку позивача , 355 грн.16 коп. , виходячи з розміру заробітної плати за липень 2022 р. -7232,68 грн., серпень 2022 р. - 7910,64 грн., вересень 2022 р. -7232,18 грн. З розрахункового листа за жовтень 2022 р. вбачається , що заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 95181,09 грн. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки , визначені в статті 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум , що належать йому від підприємства , установи , організації , проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги по розрахунок. При нарахуванні суми, належні працівникові при звільненні , власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки , зазначені в статті 116 цього Кодексу , при відсутності спору про їх розмір підприємство , установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за 6 місяців.( стаття 117 КЗпП України в редакції Закону № 2352-ІХ від 01.07.2022 р. ). Відповідно до ч.1 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного в місті , міського чи міськрайоного суду в тримісячний строк з дня , коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права , а у справах про звільнення -в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Суд вважає , що позивачем не пропущений строк звернення до суду з даним позовом. По перше , дане порушення трудового законодавство є триваючим , остаточний розрахунок з позивачем ще не проведений. По друге , відповідно до Прикінцевих положень до КЗпП України під час дії карантину , встановленого КМУ з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби , строки, визначені статтею 233 цього Кодексу , продовжуються на строк дії такого карантину. Дані зміни внесені ЗУ № 540 ІХ від 30.03.2020 р. « Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв`язку з поширенням корона вірусної хвороби (COVID 19). Станом на момент звернення до суду позивача 28.04.2023 р. дія карантину в Україні тривала. Середньоденний заробіток позивача за його підрахунками складав 355,16 грн. Суд не погоджується з даним розрахунком . Середня заробітна плата позивача складає 7571,41 грн.( 7232,18+ 7910,64 :2 ). Відповідач не надав іншої довідки про середній заробіток позивача . 7571,41 грн. :22 робочих днів = 344,15 грн. Таким чином , суд визначає середньоденний розмір заробітку позивача 344,15 грн. Затримка з розрахунком сталася 131 робочих днів. Суд розрахував робочі дні за 6 місяців за період з 12.10.2022 р. по 12.04.2023 р. відповідно до калькулятору робочих днів ( сайт servis.dtkt.ua Відповідно до ст. 117 КЗпП України середній заробіток стягується не більше ніж за 6 місяців. За 131 робочий день середній заробіток складає 45084,30 грн. ( 131 день х344,15 грн.). Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частина перша статті 141 ЦПК України).З відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1402,66 грн. На підставі вищевикладеного ,

Outcome: partial