Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-13 00:00:00

У квітні 2023 року [PERSON] звернувся до суду із позовом до відповідача, з урахуванням уточнення позовних вимог у сумі стягнення, просив стягнути з ТОВ «Краснолиманське» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 109 312,60 грн. В обґрунтування позову, позивач вказав на те, що у період з 30.03.2018\~року по\~27.10.2020\~року він знаходився у трудових відносинах із ТОВ «Краснолиманське». 27.10.2020 року [PERSON] був звільнений. В день\~звільнення позивач\~перебував на\~підприємстві,\~отримав трудову\~книжку,\~однак відповідач\~не провів\~з ним\~остаточного розрахунку\~по заробітній\~платі. У зв`язку з чим, позивач вимушений звернутися до суду із зазначеною позовною заявою. Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 1 травня 2023 року справу прийнято до свого провадження та призначено\~розгляд справи\~в порядку спрощеного позовного провадження, справа розглянута без повідомлення (виклику) сторін. Сторонам було направлено копію ухвали від 01.05.2023 року, а також відповідачу було направлено копію позовної заяви із додатками. Відповідач у встановлений судом строк не надав суду відзив на позовну заяву, у зв`язку з чим, суд розглядає справу за наявними матеріалами. Але, 31.07.2023 року, надіслав на адресу суду довідку про наявність заборгованості по заробітній платі позивача. Вивчивши та дослідивши письмові матеріали справи у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, у зв`язку з наступним. Відповідно до ст. 12, 13 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд має право збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи лише у випадках, коли це необхідно для захисту малолітніх чи неповнолітніх осіб або осіб, які визнані судом недієздатними чи дієздатність яких обмежена, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності. У відповідності до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно зі ст. 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. У судовому засіданні встановлено, що [PERSON] , перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 30.03.2018 року по 27.10.2020 року (наказ № 300/к від 27.10.2020 року) був звільнений. Згідно довідки № 203 від 28.07.2023 року, виданої Товариством з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», вбачається, що сума заборгованості по заробітній платі [PERSON] ,\~ на дату складання довідки становить 109\~312,60 грн., при цьому, сума заборгованості зазначена після утримань всіх обов`язкових податків та зборів. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України,\~роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно до\~ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Оскільки відповідачем жодним чином не заперечувався та не спростовувався факт працевлаштування позивача та наявності заборгованості по заробітній платі як такої, а навпаки відповідач підтвердив наявну заборгованість надісланою довідкою, з урахуванням обставин справи, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по не виплаченій заробітній платі при звільненні у розмірі 109\~312 грн. 60 коп. Відповідно до\~ч.\~1,\~6\~ст.\~141\~ЦПК України,\~судовий збір\~покладається на\~сторони пропорційно\~розміру задоволених\~позовних вимог.\~Якщо сторону,\~на користь\~якої ухвалено\~рішення,\~звільнено від\~сплати судових\~витрат,\~з другої\~сторони стягуються\~судові витрати\~на користь\~осіб,\~які їх\~понесли,\~пропорційно до\~задоволеної чи\~відхиленої частини\~вимог,\~а інша\~частина компенсується\~за рахунок\~держави у\~порядку,\~встановленому Кабінетом\~Міністрів України. Оскільки позов задоволено, а позивача на підставі ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнено від сплати судового збору при подачі позову, то з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору в розмірі 1093 грн. 12 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved