Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-13 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. [PERSON] (далі - позивачка) звернулася до суду із позовною заявою і просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» (далі - відповідач) на її користь нараховану, але невиплачену заробітну плату у розмірі 46229,20 грн. Свої вимоги мотивує тим, що з 02.03.2020 перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Станом на 01.07.2023 відповідач нарахував, але не виплатив їй заробітну плату в сумі 46229,20 грн. Відповідач відмовляється сплатити заборгованість. Вважає такі дії відповідача протиправними. Згідно позовної заяви позивачка просила слухати справу у її відсутність за наявними матеріалами. Відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» будучи належним чином у встановленому законом порядку повідомленим про час та місце розгляду справи, представника у судове засідання не направив, у встановлений судом строк відзив на позовну заяву не надав. Інші процесуальні дії у справі. Ухвалою суду від 25.07.2023 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін на 14.08.2023. Фактичні обставини, встановлені судом. [PERSON] з 02.03.2020 перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», що підтверджується копією трудової книжки. Сума заборгованості по заробітній платі, що підлягає виплаті (після відрахування ПДФО та військового збору) [PERSON] складає 46229,20 грн., що підтверджується Довідкою про заробітну плату працівника АТ «СНВО-Інжиніринг» № 16-07/357 від 17.07.2023. Таким чином, судом встановлено, що позивачці не виплачено заборгованість з заробітної плати станом на 17.07.2023 у розмірі 46229,20 грн. Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права. За вимогами частини 1 статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 Кодексу Законів про працю України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Судом встановлено, що відповідач не виплатив позивачці заборгованість з заробітної плати станом на 17.07.2023 у розмірі 46229,20 грн. З огляду на встановлені судом обставини, позовні вимоги підлягають задоволенню, а з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати станом на 17.07.2023 у розмірі 46229,20 грн. Судові витрати. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частиною 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1073,60 грн. Зважаючи на викладене, на підставі частини 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн.

Outcome: approved