Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-15 00:00:00

20.06.2023 позивач звернувся до суду і просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у сумі 28 963 грн 84 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.06.2022 по день подачі позову, тобто 20.06.2023 включно, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 399 грн 33 коп., у загальному розмірі 101 829 грн 15 коп.. Свої вимоги позивач мотивує тим, що з 28.06.2022 звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію на підставі ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Ухвалою суду від 21.06.2023 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін 07.08.2023. Вказаною ухвалою відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про розмір заборгованості по заробітній платі. 28.06.2023 відповідач отримав копію ухвали та позовну заяву з додатками. Однак відзив та довідку у встановлений строк відповідач не подав і не повідомив про причини неподання. 04.08.2023 представник відповідача до канцелярії суду подав клопотання про надання додаткового часу для подання відзиву на позовну заяву. 07.08.2023 судовий розгляд було відкладено на 16.08.2023 за клопотанням представника відповідача. 10.08.2023\~представник відповідача\~до канцелярії\~суду подав\~відзив на\~позовну заяву,\~в якому\~позов визнали\~частково.\~На рахунок\~середньоденної заробітної\~плати,\~товариство погоджується\~з визначеним\~розміром середньоденної\~заробітної плати\~в сумі\~399\~грн 33\~коп. Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та право суду зменшити суму стягнення. Товариство вважає за необхідне повідомити, що відповідно до наказу № 82 від 07.10.2022 встановлений факт дії в товаристві режиму неповного робочого часу, а саме триденного робочого тижню з робочими днями: понеділок, вівторок, середа з 10.10.2022. Позивач звільнився 28.06.2023, а фактичний розрахунок станом на день звернення до суду не проведений, таким чином враховуючи ст. 117 КЗпП України період стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить з 29.06.2022, (перший робочий день товариства після звільнення позивача) по 28.12.2022 (останній робочий день товариства, в межах часу зазначеного в статті 117 КзПП України). Кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів товариства, з урахуванням Наказу № 82, що станом на 28.12.2022 складе 109 робочих днів. Позивач звільнився 28.06.2023, а фактичний розрахунок станом на день звернення до суду не проведений, таким чином враховуючи ст. 117 КЗпП України період стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить з 29.06.2022, (перший робочий день товариства після звільнення позивача) по 28.12.2022 (останній робочий день товариства, в межах часу зазначеного в статті 117 КзПП України). Таким чином, кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів товариства, з урахуванням Наказу № 82, що станом на 28.12.2023 складе 109 робочих днів. У разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, сума що підлягає стягненню з товариства становить 43 526 грн 97 коп. (109 робочих днів (з 29.06.2022 (перший робочий день товариства після звільнення позивача) по 28.12.2022 (останній робочий день товариства, що передує дню звернення до суду в межах часу зазначеного в статті 117 КзПП України ) х 399 грн 33 коп. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Із суми 43 526 грн 97 коп. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір (відповідно до вимог Податкового кодексу України).Затримка розрахунку при звільненні з позивачем триває не з вини відповідача, а внаслідок введення в України воєнного стану з 24.02.2022 у зв`язку збройною агресією росії, ведення бойових дій та дії обставин непереборної сили. В обгрунтування наявності обставин непереборної сили (форс-мажорних обставин), які спричинили порушення зобов`язання Товариства по своєчасній виплаті заробітної плати є надзвичайність та невідворотність військової агресії з боку російської федерації, що підтверджується листами Торгово-промислової палати України та Сумської Торгово-промислової палати від 28.02.2022, 30.11.2022, 24.01.2023, 13.02.2023. Також зазначили, що з заявлених позовних вимог вбачається очевидна неспівмірність заявлених до стягнення сум середнього заробітку із встановленим розміром заборгованості, характером цієї заборгованості, діями позивача та відповідача. Тому просили врахувати позицію Великої Палати Верховного Суду у постанові від 26.06.2019 №716/9584/15-ц, та врахувати принцип справедливості та співмірності, у зв`язку з чим сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не повинна перевищувати 3\~000 грн 00 коп. Довідку про розмір заборгованості по заробітній платі не надали. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що по 28.06.2022 [PERSON] перебував у трудових відносинах з АТ «СМНВО-Інжиніринг», звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію на підставі ст. 38 КЗпП України. Середньоденний заробіток позивача складав 399 грн 33 коп., без відрахувань податків і зборів, згідно розрахунку, наведеного в позовній заяві. В день звільнення [PERSON] , АТ «СМНВО-Інжиніринг» не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату, що станом на 01.06.2022 становить 28 963 грн 84 коп., згідно з розрахунковим листом за червень 2022 року. Поряд з цим, позивачу підлягає виплата допомоги у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності від ФСС за лютий 2022 року в сумі 4 183 грн 91 коп., відповідно до наявного в матеріалах справи розрахункового листа за червень 2022 року. Відповідно до ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов`язкове державне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, перебування у закладах охорони здоров`я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв`язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (СОVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Таким чином на день розгляду справи заборгованість по заробітній платі позивача, яка утворилася станом на 01.06.2022 становить 24 779 грн 93 коп. (28963,84-4183,91). Наказом АТ\~«СНВО-ІНЖИНІРИНГ»\~№ 82\~від 07.10.2022 встановлений\~факт дії\~в товаристві\~режиму неповного\~робочого часу,\~а саме\~триденного робочого\~тижню з\~робочими днями:\~понеділок,вівторок, середа з 10.10.2022. Встановлені факти підтверджуються трудовою книжкою позивача, розрахунковим листом за червень 2022 року, наказом АТ «СНВО-ІНЖИНІРИНГ» № 82 від 07.10.2022, копії яких додані до матеріалів справи. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розміром заборгованості по заробітній платі перед позивачем, за вирахуванням допомоги у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю 4 183 грн 91 коп., тобто 24\~779\~грн 93\~коп.. Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Заборгованість також суд визнає на підставі ч. 10 ст. 84 ЦПК України у зв`язку з неподанням доказу відповідачем, який витребуваний судом. З приводу вимоги щодо стягнення середнього заробітку слід зазначити наступне. Згідно ст.ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116\~цього Кодексу,\~при відсутності\~спору про\~їх розмір\~підприємство,\~установа,\~організація повинні\~виплатити працівникові\~його середній\~заробіток за\~весь час\~затримки по\~день фактичного\~розрахунку,\~але не\~більш як\~за шість\~місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений\~частиною першою\~цієї статті. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Частиною 1 статті 13 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. При задоволення вимог позивача слід виходити з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до ст. 117 КЗпП України, необхідно враховувати: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум; період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості; ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; інші обставини справи, встановлені судом. Період затримки станом на 28.12.2022 становить 109 робочих днів (з 29.06.2022 (перший робочий день товариства після звільнення позивача) по 28.12.2022 (останній робочий день товариства, що передує дню звернення до суду в межах часу зазначеного в статті 117 КзПП України), виходячи з кількості робочих днів товариства, з урахуванням наказу № 82. Вказаний період є значним. Крім того, відповідач в добровільному порядку заборгованість по заробітній платі не сплатив, на день розгляду справи заборгованість залишається невиплаченою. Ураховуючи наведене суд вважає, що не має підстав для зменшення розміру компенсації затримки. Виходячи із середньоденного заробітку позивача у розмірі 399 грн 33 коп. сума середнього заробітку за час затримки становить 43 526 грн 97 коп. без відрахувань податків і зборів (399,33 х 109). Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає частковому задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: partial