Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-28 00:00:00

Підстави заявлених позовних вимог. [PERSON] звернулась з позовом до Дочірнього підприємства "Клінічний санаторій ім. Пирогова" приватного акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивачка посилається на наступні обставини. У вересні 2019 року [PERSON] звернулася до Суворовського районного суду м. Одеси з позовною заявою до ПАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» ДП «Клінічний санаторій ім. Пирогова» ( під час розгляду цивільної справи змінено організаційну-правову форму підприємства на ДП «Клінічний санаторій ім. Пирогова» ПрАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця ») про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі . Вказана позовна заява була прийнята до розгляду в порядку загального цивільного провадження, однак 15 липня 2020 року ухвалою Суворовського районного суду м. Одеси позов [PERSON] до ПАТ лікувально - оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» ДП «Клінічний санаторій ім. Пирогова» про скасування наказу про звільнення та про поновлення на роботі залишено без розгляду . Зазначена ухвала була оскаржена позивачем у суді апеляційної інстанції та 12 квітня 2021 року Одеським апеляційним судом було винесено постанову про скасування ухвали Суворовського районного суду м. Одеси від 15.07.2020 про залишення позовної заяви [PERSON] без розгляду, цивільну справу за позовом [PERSON] до ПАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» ДП «Клінічний санаторій ім. Пирогова» про скасування наказу про звільнення та про поновлення на роботі направлено для подальшого розгляду до суду першої інстанції. Тринадцятого березня 2023 року Суворовським районним судом м.Одеси було винесено рішення у цивільній справі №523/14734/19, яким позовні вимоги [PERSON] задоволено. Визнано незаконним та скасовано наказ ( розпорядження) № 66 - з від 24.07.20219 року про припинення трудового договору (контракту), яким звільнено позивачку з посади лікаря терапевта ПАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» ДП «Клінічний санаторій ім. Пирогова». Поновлено [PERSON] на посаді лікаря терапевта ПАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» ДП «Клінічний санаторій ім. Пирогова». Згідно ч. 1 ст. 2 ЦПК України, завданням цивільного судочинства Згідно абзацу 2 ст.235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Враховуючи той факт, що позовна заява [PERSON] про поновлення на роботі розглядалася більше одного року не з вини позивачки, тому стягнення заробітку за час вимушеного прогулу слід розраховувати за весь період з дати звільнення [PERSON] , тобто з 24 липня 2019 року по дату винесення рішення у справі про скасування наказу та поновлення на роботі, тобто по 13 березня 2023 року. Заробітна плата за фактично відпрацьовані протягом останніх 2-х місяців робочі (календарні) дні (а саме, за травень-червень 2019 року) складає 8 579, 91 гривень (вісім тисяч п`ятсот сімдесят дев`ять гривень 91 дев`яносто одна копійка), що підтверджується довідкою ДП « Клінічний санаторій ім. Пирогова» ПрАТ лікувальнооздоровчих закладів проспілок України «Укрпрофоздоровниця» від 10.1-2022 року №00000000021 ( копія надається). Кількість відпрацьованих робочих днів за травень, червень 2019 року складає 40 днів. Згідно формули розрахунку: 8 579,91 : 40 = 214,50. Тобто, заробітна плата за 1 робочий день складає 214 гривень 50 копійок. У період з 24 липня 2019 року по 13 березня 2023 року кількість робочих днів складає 922 дні. Тобто, 214,50 х 922 = 197 769. Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу складає 197 769 ( сто дев`яносто сім тисяч сімсот шістдесят дев`ять ) гривень. На підставі викладеного, позивач просив стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 197 769 ( сто дев`яносто сім тисяч сімсот шістдесят дев`ять ) гривень. В процесі розгляду справи позивачем була подана заява про збільшення позовних вимог. У даних вимогах позивачка посилається на те, що заробітна плата за фактично відпрацьовані протягом останніх 2-х місяців робочі (календарні) дні (а саме, за травень-червень 2019 року) складає 8 579, 91 гривень (вісім тисяч п`ятсот сімдесят дев`ять гривень 91 дев`яносто одна копійка), що підтверджується довідкою ДП « Клінічний санаторій ім. Пирогова» ПрАТ лікувальнооздоровчих закладів проспілок України «Укрпрофоздоровниця» від 10.1-2022 року №00000000021 ( копія надається). Відповідно до статті 73 КЗпП України, неробочими днями є 1 травня, 8 травня , 28 червня та Трійця, яка в 2019 році була в неділю16 червня. Згідно статті 67 КЗпП України, у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тобто, понеділок 17 червня 2019 року згідно законодавства був вихідним днем. Таким чином, з урахуванням святкових та вихідних днів, кількість відпрацьованих робочих днів за травень, червень 2019 року складає 48 днів. Згідно формули розрахунку: 8 579,91 : 48 = 178, 75. Тобто, заробітна плата за 1 робочий день складає 178 гривень 75 ( сімдесят п`ять ) копійок. У період з 24 липня 2019 року по 13 березня 2023 року з урахуванням вихідних, святкових та неробочих днів, кількість робочих днів складала 1109 , а саме з 24.07.2019 по 31.12.2019 року - 135 робочих днів, в 2020 році - 303 робочі дні, в 2021 році - 301 робочий день, в 2022 році - 310 робочих днів та з 01 січня по 13 березня 2023 року - 60 робочих днів. Таким чином : 178,75 ( заробітна плата за 1 робочий день) Х 1109 ( кількість робочих днів за час вимушеного прогулу) = 198 233, 75. Тобто, середній заробіток за час вимушеного прогулу складає 198 233 ( сто дев`яносто вісім тисяч двісті тридцять три гривні). На підставі викладеного, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу складає 198 233 ( сто дев`яносто вісім тисяч двісті тридцять три гривні). Позиція відповідача. Представник Дочірнього підприємства "Клінічний санаторій ім. Пирогова" приватного акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" подав відзив на позовні вимоги. З даного відзиву убачається, що відповідач визнає позовні вимоги частково. Так відповідач посилається на те, що заробітній плата позивача складала 8 579,91 грн, проте в частині заробітної плати за 1 робочий день у розмірі 214,50 коп. не згодні, а саме : за травень та червень 2019 року кількість робочих днів склала - 52 дні. 8 579,91: 52= 164,99 грн, тобто заробітна плата за 1 робочий день складає 164,99 грн.. У період з 24 липня 2019 року по 13 березня 2023 року кількість робочих днів склала 1 131 день, а саме у 2020 році - 323 дні, у 2021 році - 302 дні, у 2022 році - 307 днів, з 01.01.2023-13.03.2023 рік-61 день, 1131*164,99=186603,69 грн. Отже відповідач визнає позовні вимоги у розмірі 186603,69 грн.. Пояснення сторін в судовому засіданні. В процесі розгляду справи представник позивача підтримав заявлені позовні вимоги у повному обсязі. В останнє судове засідання подав клопотання про розгляд справи за його відсутності. Представники відповідача в судове засідання не з`явились, про розгляд справи були повідомлені належним чином, причини неявки суду не повідомили. Судом встановлені наступні обставини справи та відповідні правовідносини. Так судом встановлено, що заочним рішенням Суворовського районного суду м.Одеси від 13.03.2023р. у справі №523/14734/19 позовні вимоги [PERSON] до ПАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» ДП «Клінічний санаторій ім. Пирогова» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі - задоволено. Судом було визнати незаконним та скасувати наказ (розпорядження) №66-з від 24.07.20219 року про припинення трудового договору (контракту), яким звільнено [PERSON] з посади лікаря терапевта ПАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» ДП «Клінічний санаторій ім. Пирогова», поновлен [PERSON] на посаді лікаря терапевта ПАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» ДП «Клінічний санаторій ім. Пирогова», допущено негайне виконання рішення суду в частині поновлення [PERSON] на посаді на посаді лікаря терапевта. Окрім того, судом стягнуто з ПАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» ДП «Клінічний санаторій ім. Пирогова» судовий збір у розмірі 1 073 грн. 60 коп. Згідно абзацу 2 ст.235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Однак судом у справі №523/14734/19 не було вирішено питання щодо стягнення з Дочірнього підприємства "Клінічний санаторій ім. Пирогова" Приватного акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" середнього заробітку за час вимушеного прогулу, тобто з 24 липня 2019 року по дату винесення рішення у справі про скасування наказу та поновлення на роботі, тобто по 13 березня 2023 року. В матеріалах справи є довідка Дочірнього підприємства "Клінічний санаторій ім. Пирогова" Приватного акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" від 10.10.2022р. що заробітної плати позивачки [PERSON] в період 12.03.2019р. по 24.07.2019р.. Згідно абзацу 3 п.2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати (надаліПорядок №100), середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, із якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи. Основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно п. 8 Порядку № 100 визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2-х місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,- календарних днів за цей період. Після визначення середньої заробітної плати як розрахункової величини, для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньої заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді ( абзац 2 п.8 Порядку №100). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні 2 календарні дні за останні 2 календарні місяці згідно з графіком роботи піприємства, установи, організації, установленим із дотриманням вимог законодавства. Фактично позивачка відпрацювала два повних місяця у 2019р., тобто травень та червень 2019р. Заробітна плата у травні 2019р. - склала суму у розмірі 2551 гривні 95 копійок. Заробітна плата у червні 2019р. склала суму у розмірі 6027 гривні 96 копійок. Згідно ст. 52 КзПП України на тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п`ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години. П`ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою. Відповідно до умов п. 14.1 Розділу 5 Правил внутрішнього трудового розпорядку, який міститься у колективному договорі, котрий було укладено з позивачем при прийомі на роботу, відповідно до режиму роботи (час початку і закінчення роботи, перерва для відпочинку і прийому їжі) для посади, яку займала споживач встановлено 6 денний робочий тиждень. Відповідно до статті 73 КЗпП України ( в редакції станом на 11.10.2018р. - тобто чинною на час звільнення) було встановлено, що свята: 1 травня - День праці , 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги), 28 червня - День Конституції України. У травні 2019р. були вихідними - 01 травня 2019р. та 9 травня 2019р.. Враховуючи викладене, приймаючи до уваги 6 денний робочий тиждень, кількість робочих днів у травні 2019р. за мінусом вихідних склало - 25 робочих дня. У червні 2019р. були вихідними 17 червня («Трійця») та 28 День Конституції України. Враховуючи викладене, приймаючи до уваги 6 денний робочий тиждень, кількість робочих днів у травні 2019р. за мінусом вихідних склало -23 робочих дня. На підставі викладеного, середньоденна заробітна плата позивачка за період травень-червень 2019р. склала (2551,95+6027,96 =8 579,91) / (25+23=48)= 178 гривень 75 копійок. У період з 24 липня 2019 року по 13 березня 2023 року з урахуванням вихідних, святкових та неробочих днів, кількість робочих днів складала 1109 , а саме з 24.07.2019 по 31.12.2019 року - 135 робочих днів, в 2020 році - 303 робочі дні, в 2021 році - 301 робочий день, в 2022 році - 310 робочих днів та з 01 січня по 13 березня 2023 року - 60 робочих днів. Таким чином : 178,75 ( заробітна плата за 1 робочий день) х 1109 ( кількість робочих днів за час вимушеного прогулу) = 198 233, 75. Тобто, середній заробіток за час вимушеного прогулу складає 198 233 ( сто дев`яносто вісім тисяч двісті тридцять три гривні). На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню та з відповідача на користь позивача підлягає стягненню , середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 198 233 ( сто дев`яносто вісім тисяч двісті тридцять три гривні).

Outcome: approved