Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-13 00:00:00

13.07.2023 позивач звернувся до суду, з зазначеним позовом, який 14.08.2023 уточнив та просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 23467,70 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 13.04.2021 і по теперішній час перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Відповідач нарахував, але не виплатив позивачу заробітну плату у загальному розмірі 23467,70 грн., вважає такі дії відповідача протиправними. У зв`язку з зазначеним змушений звернутися до суду з вимогою про стягнення на користь позивача з відповідача заборгованості з виплати заробітної плати. Ухвалою суду від 14.07.2023 позовну заяву прийнято до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження, слухання справи призначено на 10:35 14.08.2023, відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву. У судове засідання призначене на 14.08.2023 представник позивача не з`явився, клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило, у позові зазначено клопотання про розгляд справи у відсутність позивача та його представника. Відповідач повідомлений про час та місце розгляду справи участь свого представника у судовому засіданні не забезпечив, ухвалою суду від 14.08.2023 у задоволенні клопотання представника відповідача про надання додаткового строку для подання відзиву на позовну заяву відмовлено. Згідно ч. 8 ст. 178 ЦПК України, у разі ненадання відзиву у встановлений судом строк без поважних причин, суд вирішує справу за наявними матеріалами. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову виходячи з наступного. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» з 06.05.2020 по теперішній час, що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] . Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються\~КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1\~ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. У зв`язку з неналежним виконанням зобов`язань з виплати заробітної плати відповідачем у нього утворилася заборгованість перед позивачем. Згідно розрахункового листка за травень 2023 року вбачається, що борг за підприємством на кінець місяця, перед позивачем, з виплати нарахованої заробітної плати становить 33414,11 грн., однак позивачем зазначено, що відповідач частково сплатив заборгованість у розмірі 2997,00 грн. та 5956, 26 грн. Станом на час розгляду справи відповідачем до суду не надано доказів погашення залишку заборгованості перед позивачем. Відповідно до вимог ст. ст.\~12,\~13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Враховуючи зазначене, відсутність відомостей про сплату заборгованості, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» на користь позивача підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 23467,70 грн. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн. за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved