Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-14 00:00:00

12.06.2023 позивач звернувся до суду і просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі за період роботи з 20.01.2022 по 03.04.2023 у сумі 35\~277 грн 35 коп., а також грошову компенсацію за невикористану відпустку за відпрацьований на підприємстві період в сумі 4\~281 грн. Свої вимоги позивач мотивує тим, що з 20.01.2022 працював у АТ «СМНВО-Інжиніринг», однак відповідач не регулярно виплачував заробітну плату. 03.04.2023 позивача було звільнено з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. В день звільнення [PERSON] , АТ «СМНВО-Інжиніринг» не провів розрахунок з позивачем. 15.06.2023 ухвалою суду позовну заяву було залишено без руху у зв`язку з невідповідністю вимогам, викладеним у ст. 175 і 177 ЦПК України. 21.06.2023 представник позивача на усунення недоліків, вказаних в ухвалі суду про залишення позовної заяви без руху, надала позовну заяву. Ухвалою суду від 22.06.2023 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін 07.08.2023. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про розмір заборгованості по заробітній платі позивача. 28.06.2023 відповідач отримав копію ухвали та позовну заяву з додатками. Однак відзив у встановлений строк відповідач не подав і не повідомив про причини неподання. 04.08.2023 представник відповідача до канцелярії суду подав клопотання про надання додаткового часу для подання відзиву на позовну заяву. 07.08.2023 судовий розгляд було відкладено на 15.08.2023 за клопотанням представника відповідача. 10.08.2023 представник відповідача до канцелярії суду подав відзив на позовну заяву. Не заперечуючи існуючу заборгованість, зазначив що заробітна плата, що підлягає до виплати позивачу складає 31207 грн. 60 коп. (за вирахуванням ПДФО та військового збору), до цієї суми також входить і компенсація за невикористані дні відпустки у розмірі 4748 грн. 44 коп. (без вирахування ПДФО та військового збору, оскільки вона була додана до загальної суми, що була нарахована позивачу при звільненні, адже компенсаційні виплати входять до цих сум відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України). На підтвердження надали довідку про заробітну плату колишнього працівника [PERSON] № 16-07/458 від 04.08.2023. При ухваленні рішення по даній справі просили врахувати заперечення AT «СМНВО - Інжиніринг», зменшити розмір стягнення заборгованості по заробітній платі з 35277\~грн 35 коп. до 31207 грн 60\~коп.У частині позовних вимог позивача щодо\~стягнення компенсації\~за не\~використані дні\~відпустки -\~відмовити.Розгляд справи здійснити без участі представника AT «СМНВО - Інжиніринг». Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що з 20.01.2022 [PERSON] перебував у трудових відносинах з АТ «СМНВО-Інжиніринг», 03.04.2023 звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. В день звільнення [PERSON] , АТ «СМНВО-Інжиніринг» не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату. Сума заробітної плати, що підлягає виплаті станом на 04.08.2023 (за вирахуванням ПДФО та військового збору) становить 31 207 грн 60 коп., в тому числі компенсація за невикористану відпустку (без вирахування ПДФО та військового збору) у сумі 4\~748 грн 44 коп., згідно з довідкою АТ «СМНВО-Інжиніринг» про заробітну плату колишнього працівника [PERSON] № 16-07/458 від 04.08.2023. Встановлені обставини підтверджуються трудовою книжкою позивача, наказом про звільнення, копії яких містяться в матеріалах справи, довідкою АТ «СМНВО-Інжиніринг» про заробітну плату колишнього працівника [PERSON] № 16-07/458 від 04.08.2023. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач на підтвердження наявної заборгованості надав довідку про суму заробітної плати, яка підлягає виплаті позивачу. З наведеного вбачається, що права позивача порушені і підлягають захисту, а тому слід стягнути заборгованість по заробітній платі у сумі 31 207 грн 60 коп.. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: partial