Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-13 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. [PERSON] (далі - позивач) звернувся до суду із позовною заявою і просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (далі - відповідач) на його користь нараховану, але невиплачену заробітну плату в сумі 32834,80 грн. Свої вимоги мотивує тим, що по 02.04.2020 перебував у трудових відносинах з відповідачем. На момент звільнення відповідач не виконав перед ним свої зобов`язання щодо виплати нарахованої заробітної плати у зв`язку з чим станом виникла заборгованість у сумі 32834,80 грн. Згідно поданої заяви позивач просив слухати справу у його відсутність. Відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» будучи належним чином у встановленому законом порядку повідомленим про час та місце розгляду справи, представника у судове засідання не направив, у встановлений судом строк відзив на позовну заяву не надав. Інші процесуальні дії у справі. Ухвалою суду від 27.07.2023 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін на 14.08.2023. Фактичні обставини, встановлені судом. [PERSON] перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», звільнений з 02.04.2020 у зв`язку з переведенням, що підтверджується копією трудової книжки. У день звільнення відповідач розрахунок не провів, заборгованість із заробітної плати не виплатив, що підтверджується Довідкою про заробітну плату колишньому працівнику АТ «Сумське НВО» [PERSON] № 60/114 від 24.7.2023, згідно якої сума заробітної плати, належної до виплати (після вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) [PERSON] становить 32834,80 грн. Таким чином, судом встановлено, що позивачу не виплачено заборгованість з заробітної плати у розмірі 32834,80 грн. Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права. Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України. За вимогами статей 115, 116 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а при звільненні працівника всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Відповідно до частини 1 статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що відповідач не виплатив позивачу всі суми, які належали останній в день звільнення у розмірі 32834,80 грн. З огляду на встановлені судом обставини, позовні вимоги підлягають задоволенню, а з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної у розмірі 32834,80 грн. Судові витрати. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частиною 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1073,60 грн. Зважаючи на викладене, на підставі частини 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн.

Outcome: approved