Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-30 00:00:00

25.07.2023 позивач звернувся до суду і просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі за липень 2020 року 375,67 грн, за серпень 2020 року 748,73 грн, за вересень 2020 року 492,76 грн, за жовтень 2020 року 966,00 грн, за листопад 2020 року 966,00 грн, за грудень 2020 року 966,00 грн, за січень 2021 року 966,00 грн, за лютий 2021 року 943,72 грн, березень 2021 року 1127,38 грн та компенсацію за не використану відпустку в травні 2020 року 8161,13 грн, а всього 15713 грн. Свої вимоги позивач мотивує тим, що працював у АТ «Сумське НВО», однак відповідач не регулярно виплачував заробітну плату. У зв`язку з цим утворилась вказана заборгованість. Ухвалою суду від 31.07.2023 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін 31.08.2023. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив. 17.08.2023 відповідач отримав копію ухвали та позовну заяву з додатками. Однак відзив у встановлений строк відповідач не подав і не повідомив про причини неподання. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач у період з 25.10.1983 до 31.03.2023 перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО», однак відповідач не регулярно виплачував заробітну плату. У зв`язку з цим станом з липня 2020 року утворилась заборгованість перед позивачем по заробітній платі за липень 2020 року 375,67 грн, за серпень 2020 року 748,73 грн, за вересень 2020 року 492,76 грн, за жовтень 2020 року 966,00 грн, за листопад 2020 року 966,00 грн, за грудень 2020 року 966,00 грн, за січень 2021 року 966,00 грн, за лютий 2021 року 943,72 грн, березень 2021 року 1127,38 грн та компенсацію за не використану відпустку в травні 2020 року 8161,13 грн (розрахунковий лист за травень 2020 року), а всього 15713 грн. Встановлені обставини підтверджуються трудовою книжкою позивача, розрахунковими листами за травень 2020 року, за липень 2020 року березень 2021 року, копії яких міститься в матеріалах справи. З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 3, 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 84, 177 ЦПК України, суд погоджується з розміром заборгованості перед позивачем, вказаним у позові у розмірі 15713 грн. Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved