Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-13 00:00:00

Заявник [PERSON] звернувся до районного суду із заявою в якій просить встановити факт, що має юридичне значення, а саме: що трудова книжка серії [NUMBER] , заповнена «10 червня 1988 р.», належить громадянину України [PERSON] , [INFO] , уродженця с. Рубинівка Джанкойського району Кримської області. Заява мотивована тим, що у відповідності до ст. 115 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» положення якої кореспондуються з нормами ст. 16 Закону України «Про пенсійне забезпечення» учасники бойових дій мають право на дострокову пенсію за віком по досягненні чоловіками 55 років за наявності страхового стажу не менше 25 років, жінками - 50 років при наявності страхового стажу не менше 20 років; у відповідності до військового квитка серії [NUMBER] , позивач взятий на військовий облік військовозобов`язаних Подільським РВК м. Києва 18.10.2018р., проходив службу в Афганістані з 07.06.1986 по 09.11.1987р., має свідоцтво учасника бойових дій серії [NUMBER] . За попереднім розрахунком Заявника по трудовій книжці серія [NUMBER] , Заявник має 19 років страхового (трудового) стажу та планує намір укласти договір про добровільну сплату страхових внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, яким разово сплатити внески за кількість років страхового стажу, якого йому не вистачає для виходу на пенсію. З урахуванням чого, 21.04.2023р. Заявник звернувся із заявою до ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ в м. КИЄВІ про проведення попередньої оцінки документів для призначення пенсії, у якій просив провести йому попередню оцінку документів для призначення пенсії, встановивши кількість страхового стажу, якого йому не вистачає для виходу на пенсію для подальшого укладання зі ним договору про добровільну сплату страхових внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування та надати йому роздруківку про наявність його страхового (трудового) стажу. Листом від 22.05.2023р. за вих. № 17107-15692/Д-02/8-2600/23 ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ в м. КИЄВІ повідомлено Заявника про те, що згідно наданих копій документів про його стаж, а саме: довідки про присвоєння ідентифікаційного номеру, трудової книжки [NUMBER] , військового квитка [NUMBER] , диплому № [NUMBER] та атестату № [NUMBER] страховий стаж, обчислений відповідно до положень ст. 24 Закону, становить 7 років 3 місяці 3 дні. До страхового стажу не враховано періоди роботи з 08.06.1988 по 13.01.1989, з 05.05.1989 по 15.08.1991, з 20.08.1991 по 15.10.1992, з 07.05.1996 по 31.08.2001 та з 03.09.2001 по 31.12.2003 по трудовій книжці, оскільки на титульний сторінці ім`я по батькові не відповідають паспортним даним. Так, відповідно до паспорту громадянина України [PERSON] серії [NUMBER] , виданого Старокиївським РУ ГУ МВС України в м. Києві від 14.05.1998р., дата народження [INFO] , місце народження с. Рубинівка, Джанкойський район, Кримська область, проте у його трудовій книжці серії [NUMBER] на титульний сторінці ім`я по батькові не відповідають паспортним даним, а саме вказано російською мовою « [PERSON] », замість « [PERSON] », українською мовою « [PERSON] ». Провадження у справі відкрито ухвалою від 05.07.2023 р. з призначенням розгляду справи в порядку окремого провадження. Заявник в судовому засіданні заяву підтримав, просив її задовільнити. Заінтерисована особа Головне управління пенсійного фонду України в м.Києві в судове засідання не з`явився, подав пояснення, в яких просив розглядати справу без участі представника та винести рішення відповідно до наявних у справі доказів. Суд, встановивши обставини справи та перевіривши їх доказами, яким надана оцінка в їх сукупності, дійшов таких висновків. Відповідно до п.5 ч.2 ст.293, п.1 ч. 1 ст. 315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, якщо згідно із законом вони породжують юридичні наслідки. Як вбачається з матеріалів справи, 21.04.2023 р. заявник звернувся із заявою до Головного управління пенсійного фонду України в м.Києві про проведення попередньої оцінки документів для призначення пенсії, у якій просив провести йому попередню оцінку документів для призначення пенсії, встановивши кількість страхового стажу, якого йому не вистачає для виходу на пенсію для подальшого укладання зі ним договору про добровільну сплату страхових внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування та надати йому роздруківку про наявність його страхового (трудового) стажу. Листом від 22.05.2023р. за вих. № 17107-15692/Д-02/8-2600/23 Головне управління пенсійного фонду України в м. Києві повідомлено заявника про те, що згідно наданих копій документів про його стаж, а саме: довідки про присвоєння ідентифікаційного номеру, трудової книжки [NUMBER] , військового квитка [NUMBER] , диплому № [NUMBER] та атестату № [NUMBER] страховий стаж, обчислений відповідно до положень ст. 24 Закону, становить 7 років 3 місяці 3 дні. До страхового стажу не враховано періоди роботи з 08.06.1988 по 13.01.1989, з 05.05.1989 по 15.08.1991, з 20.08.1991 по 15.10.1992, з 07.05.1996 по 31.08.2001 та з 03.09.2001 по 31.12.2003 по трудовій книжці, оскільки на титульний сторінці ім`я по батькові не відповідають паспортним даним. Судом встановлено, що відповідно до паспорту громадянина України серії [NUMBER] , виданого Старокиївським РУ ГУ МВС України в м. Києві від 14.05.1998 р., дата народження [INFO] , місце народження с. Рубинівка, Джанкойський район, Кримська область, заявника записано як [PERSON] . Проте у його трудовій книжці серії [NUMBER] на титульний сторінці ім`я по батькові не відповідають паспортним даним, а саме: вказано російською мовою « [PERSON] », замість « [PERSON] », українською мовою « [PERSON] ». Окрім цього, як вбачається з трудової книжки, яка належить Заявнику, в ній допущено технічну описку при заповненні її російською мовою. Так, на сторінці 41 ім`я та по батькові Заявника значиться « [PERSON] ». Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Згідно із п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Так само, в правовій позиції Верховного Суду в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, викладено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бутипідставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, тоді як підтвердження трудового стажу на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами можливе лише у випадку її відсутності або відсутності в ній записів. Таким чином, внаслідок такої неузгодженості між документом, що посвідчує особу Заявника, та правовстановлюючим документом для підтвердження йому трудового стажу, Заявник позбавлений можливості реалізувати своє право на зарахування відповідного трудового стажу для призначення пенсії. За таких обставин суд вважає, що трудова книжка серії [NUMBER] , заповнена «10 июня 1988 г.» належить громадянину України [PERSON] , паспорт серії [NUMBER] , виданий Старокиївським РУ ГУ МВС України в м. Києві 14.05.1998 р., дата народження [INFO] , народження с. Рубинівка Джанкойський район, Кримська область. На підставі викладеного,

Outcome: approved