Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-20 00:00:00

Представник позивачки [PERSON] - адвокат Супрун Д.В. звернувся до суду з зазначеним позовом, у якому просить стягнути з відповідача на користь позивачки нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 20007,94 грн. та допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць, а саме: за липень 2022 року в сумі 4497,38 грн. Свої вимоги позивачка обґрунтовує тим, що з 19.02.2020 року і по теперішній час вона перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Відповідач відмовляється сплатити позивачці заборгованість, чим грубо порушує вимоги кодексу законів про працю в ч. 5 ст. 97, де визначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку і не може бути поставлена в залежність від здійснення інших платежів. У зв`язку з зазначеним позивачка змушена звернутися до суду з вимогою про стягнення на її користь з відповідача заборгованості з виплати заробітної плати. В судове засідання представник позивачки не з`явився, клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило, у позові просив справу розглянути у відсутність позивачки та у його відсутність. Відповідач повідомлений про час та місце розгляду справи не забезпечив участь свого представника у судовому засіданні, відзив на позов не надав, клопотань про відкладення розгляду справи не надходило. Дослідивши матеріали справи, суд приходить висновку про наявність підстав для задоволення позову, виходячи з наступного. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» з 19.02.2020 по теперішній час, що підтверджується копією трудової книжки (а. с. 6). Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. У зв`язку з неналежним виконанням зобов`язань з виплати заробітної плати відповідачем у нього утворилася заборгованість перед позивачкою. Згідно розрахункового листка (а.с. 7) вбачається, що борг підприємства перед позивачкою з виплати нарахованої заробітної плати становить 20007,94 грн. (червень 2022 року - 3565,63 грн., липень 2022 року - 4497,38 грн., серпень 2022 року - 4238,41 грн., травень 2023 року - 7706,52 грн.). На час розгляду справи відповідачем не надано відомостей про погашення заборгованості з виплати заробітної плати перед позивачкою. Відповідно до вимог ст. ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Враховуючи зазначене, відсутність відомостей про погашення заборгованості з виплати заробітної плати, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати за червень-серпень 2022, травень 2023 року в сумі 20007,94 грн. Відповідно до ч.1 п. 2 ст. 430 ЦПК України суд вважає за можливе допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості із заробітної плати у межах суми платежу за один місяць, а саме: за липень 2022 року, як про це зазначено у позовній заяві, у розмірі 4497,38 грн. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн. за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved