Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-24 00:00:00

\~ \~ \~ \~02.02.2023 року позивачка звернулася до суду з уточненим вищевказаним позовом, яким просить стягнути з відповідача середню заробітну плату за дев`ять місяців за період з 20.07.2022р. до 30.04.2023р. в сумі 178439,48грн. (8286,39грн. не доплачених за липень 2022) та 18905,9х9 за дев`ять місяців з 01 серпня 2022р. до кінця квітня 2023р. включно, а також витрати на правничу допомогу в розмірі 12000грн., опісля уточнивши вимоги в частині розміру суми та періоду, зазначивши, що, оскільки судове засідання призначене на 25.08.2023р., просить стягнути ще за період до ухвалення судом остаточного рішення - з 01.05.23р. до 25.08.2023р. ще 72472,65грн. (18.905,9х3+15754,92)грн. \~ \~ \~ \~В обґрунтування своїх вимог позивачка стверджує, що вона є заступником директора з навчально-виховної роботи Болградського ліцею №2, яка, на підставі Указу Президента України №69/2022 від 24.02.2022р. "Про загальну мобілізацію" 28.02.2022р. була мобілізована до ЗСУ. \~ \~ \~ \~З 28 лютого 2022 року з дня її мобілізації і станом на теперішній час вона проходить військову службу у військовій частині [NUMBER] . \~ \~ \~ \~Чинним законодавством (ч.2ст.57 ЗУ "Про освіту") на момент її мобілізації, і станом на теперішній час передбачено збереження середнього заробітку за педагогічними та науково-педагогічними працівниками на період проходження військової служби за призовом під час мобілізації на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період. \~ \~ \~ \~До липня 2022 року їй, позивачці, роботодавцем відділом освіти Болградської міської ради Одеської області виплачувався її середній заробіток, однак після цієї дати гроші їй виплачувати перестали на підставі ЗУ №2352-ІХ від 01.07.2022р. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин", який набрав чинності 19.07.2022р., і яким внесені зміни до ст.ст.82п.2,119 КЗпП України в частині виключення норми щодо збереження роботодавцем середнього заробітку працівникам, «…призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення…». \~ \~ \~ \~Але, оскільки цим Законом не були внесені зміни до ч.2ст.57 ЗУ Про освіту щодо припинення збереження попереднього середнього заробітку педагогічним працівникам, що проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, їй, позивачці, з серпня 2022 року середній заробіток сплачувати припинили, мотивуючи змінами, що внесені ЗУ №2352- ІХ від 01.07.2022 року «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин». \~ \~ \~ \~Тобто, з серпня 2022 року по теперішній час їй, позивачці, на її думку, відповідач мав сплачувати середньомісячну заробітну платню, і тому існує заборгованість перед нею за цей період, яку вона просить стягнути у судовому порядку, оскільки відповідач добровільно на її звернення відмовив їй в цьому. 21.06.2023р. від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву, якою представник відповідача просить відмовити у задоволенні позову, вважаючи, що: оскільки позивачка станом на момент її мобілізації не була військовозобов`язаною особою та резервісткою у розумінні ст.1ч.9 ЗУ «Про військовий обов`язок та військову службу», а також, що військова частина, до якої вона була мобілізована [NUMBER] входить до структури сил територіальної оборони, а тому до лав ЗСУ, і, крім того, зважаючи на те, що позивачка, у супереч ч.3ст.9 ЗУ «Про основи національного спротиву» - не підписувала відповідного контракту, а військовий квиток їй був виданий лише 14.05.2022р. у супереч відповідного Порядку, тому вона не є мобілізованою особою, - адже вона не була особою офіцерського складу та не перебувала у резерві, а тому не підпадає під дію Указу Президента №69/2022 «Про загальну мобілізацію», і тому незаконно вимагає стягнення грошових коштів. \~ \~ У судове засідання позивачка та її представник не прибули, надіслали заяву про розгляд справи за їх відсутністю, представник відповідача відділу освіти Болградської міської ради Одеської області \~також надіслав суду заяву про розгляд справу без його участі. Представник третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог військова частина [NUMBER] (код [NUMBER] ) надав суду заяву, що не має заперечень щодо позову, просить розглянути справу без його участі. \~ \~ \~ \~Розглянувши надані суду документи та матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню за наступних підстав. \~ \~ \~ \~Судом встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини:\~ - загальновідомим є той факт, що 24.02.2022р. у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України, Указом Президента України №64/2022 на всій території України введено воєнний стан з 05:30 години 24.02.2022р. строком на 30 діб, який, у подальшому, неодноразово продовжувався та діє на даний час; отже, починаючи з 24.02.2022р. в Україні діє режим особливого періоду, визначений ст.1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»; - згідно військового квитка серії [NUMBER] та довідки командира в/ч [NUMBER] від 08.02.2023р., позивачка [PERSON] перебуває на військовій службі за мобілізацією у військовій частині [NUMBER] з 28.02.2022р. по теперішній час (а.с.4-5); - з наданої довідки про доходи за 2022р. від 08.03.2023р. за №01-08/110 позивачка дійсно працює у Болградському ліцеї №2 Болградської міської ради Одеської області на посаді заступника директора, їй нараховано заробітну плату у загальному розмірі 68563,27грн. за період з березня до липня 2022р. 15030,19грн. на місяць (а.с.6), і цей факт відповідачем не заперечується; - міністерство освіти і науки України листом МОН №1/10241-22 від 06.09.2022 «Про збереження середнього заробітку педагогічним, науково-педагогічним працівникам закладів освіти, які призвані на військову службу» надало роз`яснення, що будь-яких змін до Закону\~України «Про\~освіту» щодо припинення збереження попереднього середнього заробітку працівникам, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації або військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, не внесені (а.с.9); - Міністерство економіки України листом №4711-06/60669-03 від 21.08.2022 року надало також роз`яснення, що відповідно до норм ст.57 ЗУ Про освіту, за педагогічними та науково-педагогічними працівниками, які проходять військову службу за призивом під час мобілізації, на особливий період, або військову службу за призивом осіб з числа резервістів в особливий період зберігається середній заробіток (а.с.11); - позивачка стверджує у позові, що зверталася до відповідача з усною заявою про продовження їй виплати попереднього середнього заробітку після припинення його виплати, але отримала відмову, тоді вона звернулася до Профспілки працівників освіти і науки України; - у відповіді Одеської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України зазначено, що відповідачка має право на отримання попереднього середнього заробітку (а.с.14); - але відповідач відповів на лист Профспілки, що ним законно був виданий наказ про припинення відповідних виплат з 19 липня 2022 року (а.с.13); у відповіді відповідача Профспілці зазначалося, що військова частина, в якій служить позивачка, належить до добровольчих формувань територіальних громад і вона зарахована до неї на підставі контракту добровольця територіальної оборони; - тому позивачка, не погоджуючись з думкою відповідача про добровільне формування та контракт добровольця, звернулася до відповідача з заявою про виплату їй середнього заробітку заступника директора з навчально-виховної роботи (а.с.15), в якій зазначила, що «Сили територіальної оборони Збройних сил України (Сили ТрО ЗСУ) окремий рід сил ЗСУ, на який покладається організація, підготовка та виконання завдань територіальної оборони; безпосереднє керівництво територіальною обороною здійснюється Головнокомандувачем ЗСУ через Командувача Сил територіальної оборони; пояснюючи, що вона є військовослужбовцем ЗСУ; - на адвокатський запит представника позивача військова частина [NUMBER] надала відповідь (а.с.18): « [PERSON] , у зв`язку з повномасштабною агресією російської федерації проти України та запровадженням воєнного стану, на підставі Указу Президента України №64/2022 Про введення воєнного стану в Україні з відповідно отриманої повістки на відправку від 28.02.2022р. призвана за мобілізацією; Наказом командира військової частини [NUMBER] (по стройовій частині) №32 від 28.02.202р. призначена на посаду діловода групи логістики [NUMBER] окремого батальйону територіальної оборони [NUMBER] окремої бригади територіальної оборони регіонального управління сил територіальної оборони « [INFO] »; відповідно до п.82,257 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, солдата [PERSON] наказом командира військової частини [NUMBER] №96 від 01.05.2022 року призначено Начальником групи штабних машин інформаційно-телекомунікаційного вузла [NUMBER] окремого батальйону територіальної оборони [NUMBER] окремої бригади територіальної оборони регіонального управління сил територіальної оборони « [INFO] »; 08.05.2022року відповідно до п.42 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України солдату [PERSON] присвоєно чергове військове звання «Молодший сержант»; відносно укладення контракту добровольця повідомляємо наступне: відповідно п.п.2,3ст.9 ЗУ Про основи національного спротиву, комплектування добровольчих формувань територіальних громад здійснюється на добровільній основі відповідно до Порядку, затвердженого КМ України; до складу добровольчих формувань територіальних громад зараховуються громадяни України, які відповідають вимогам, встановленим Положенням про добровольчі формування територіальних громад, пройшли медичний, професійний та психологічний відбір і підписали контракт добровольця територіальної оборони; вона ( [PERSON] ) контракт добровольця не підписувала; станом на цей час молодший сержант [PERSON] є військовослужбовцем Збройних Сил України, військовий квиток [NUMBER] від 14.05.2022 року. \~ \~ \~ \~Тобто, позивачка [PERSON] , як військовослужбовець ЗСУ, що призваний під час мобілізації, на особливий період, має право на збереження попередньою середнього заробітку як за педагогічними та науково-педагогічними працівниками на період проходження військової служби підчас мобілізації на період проходження військової служби за призовом на підставі ст.57 Закону України Про освіту. \~ \~ \~ \~Відповідно до положень ч.3ст.199 КЗпП України в редакції, яка діяла до 19.07.2022р., за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк\~до його\~закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній\~заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб підприємців, у яких вони працювали на час призову. \~ \~ \~ \~Водночас, ЗУ №2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», який набрав чинності з 19.07.2022р., у ч.3ст.119 КЗпП внесено зміни, а саме слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи і посада». Тобто, відповідно до ч.3 ст.119 КЗпП України, починаючи з 19.07.2022\~року за будь-якими працівниками, які,\~принаймні,\~призвані з цієї дати на військову службу, зберігається місце роботи і посада, проте не зберігається середній заробіток (тут можна згадати ст.58 Конституції України «закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі,\~крім випадків, коли вони пом`якшують або скасовують відповідальність особи»). \~ \~ \~ \~Разом з цим, відповідно до ч.2ст.57 ЗУ «Про освіту», в разі захворювання педагогічного чи науково-педагогічного працівника, яке тимчасово унеможливлює виконання ним посадових обов`язків і обмежує можливість перебування у колективі осіб, які навчаються, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період за таким працівником зберігається попередній середній заробіток. В разі хвороби або каліцтва попередній середній заробіток виплачується до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. \~ \~ \~ \~Зазначена вище норма Закону України «Про освіту» діє у редакції ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань виконання військового обов`язку та ведення військового обліку» від 30.03.2021р. Будь-які інші зміни до вказаної статті не вносились. \~ \~ \~ \~Таким чином, вимоги вищенаведених правових норм, а саме ч.3 ст.119 КЗпП України та ч.2 ст.57 Закону України «Про освіту», містять розбіжності щодо наявності підстав для нарахування та виплати середнього заробітку особами, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період. \~ \~ \~ \~У зв`язку з наведеним, суд вважає за необхідне зазначити наступне. \~ \~ \~ \~Відповідно до положень статті 4 КЗпП України законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, ухвалених відповідно до нього. \~ \~ \~ \~При цьому, відповідно до ч.1ст.2 ЗУ «Про освіту», законодавство України про освіту ґрунтується на Конституції України та складається з цього Закону, спеціальних законів, інших актів законодавства у сфері освіти і науки та міжнародних договорів України, укладених в установленому законом порядку. \~ \~ \~ \~З аналізу вищенаведеного вбачається висновок, що КЗпП є загальним нормативно-правовим актом, який регулює трудові відносини між роботодавцем та працівником, а ЗУ «Про освіту» є спеціальним, оскільки регулює питання трудових відносин саме педагогічних працівників. \~ \~ \~ \~Відповідно до роз`яснення Міністерства юстиції України від 26.12.2008р. «Щодо практики застосування норм права у випадку колізії», при розбіжності між загальним і спеціальним нормативно-правовим актом перевага надається спеціальному, якщо він не скасований виданим пізніше загальним актом. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що позивач [PERSON] станом на теперішній час працює у Болградському ліцеї №2 Болградської міської ради Одеської області на посаді заступника директора, отже на неї поширюється дія ЗУ «Про освіту», який є спеціальним законом, а тому саме вказаний закон підлягає застосуванню до даних спірних правовідносин. \~ \~ \~ \~Щодо клопотання представника відповідача у відзиві на позов щодо витребування відомостей про перебування позивачки [PERSON] в резерві Збройних Сил України, то згідно довідки самого відповідача вона не перебувала у складі такого резерву (а.с.52), однак це не має значення для даних правовідносин, оскільки судом встановлено статус позивачки як мобілізованої особи, що стосується предмету і підстави даного позову. \~ \~ \~ \~З огляду на викладене, з урахуванням вимог ч.2 ст.57 ЗУ «Про освіту», враховуючи, що позивачка [PERSON] , яка є педагогічним працівником, була мобілізована на військову службу до Збройних Сил України у зв`язку з введенням воєнного стану, що діє станом і на теперішній час, а також те, що вона продовжує проходити військову службу, суд дійшов висновку, що позов є обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню в повному обсязі. Враховуючи вищезазначене, з відповідача, таким чином, підлягає стягненню недоплачені їй в якості середнього заробітку 250912,1гривень за період з дня припинення виплати з липня 2022р. до 25 серпня 2023р. на момент ухвалення судом даного рішення. \~ \~ \~ \~Що стосується стягнення вимоги позову щодо стягнення витрат на користь позивача за професійну правничу допомогу, то суд враховує висновки Пленуму ВСС України з розгляду цивільних і кримінальних справ №10 від 17.10.2014р. у Постанові якого «Про застосування судами законодавства про судові витрати у цивільних справах», п.47,48 зазначено, що право на правову допомогу гарантовано ст.ст.8,59 Конституції України, офіційне тлумачення якого надано Конституційним Судом України (рішення від 16.11.2000р. №13-рп/2000; від 30.09.2009р. №23-рп/2009; від 11.07.2013р. №6-рп/2013). Витрати, пов`язані з оплатою правової допомоги адвоката або іншого фахівця в галузі права, несуть сторони. При стягненні витрат на правову допомогу слід враховувати, що особа, яка таку допомогу надавала, має бути адвокатом або іншим фахівцем у галузі права. Розмір витрат на оплату правової допомоги визначається за домовленістю між стороною та особою, яка надає правову допомогу. Підстави, межі та порядок відшкодування судових витрат на правову допомогу, надану в суді як адвокатом, так і іншим фахівцем у галузі права, регламентовано ст.ст.133,137,141 ЦПК України. Витрати на правничу допомогу стягуються не лише за участь у судовому засіданні при розгляді справи, а й в разі вчинення інших дій поза судовим засіданням, безпосередньо пов`язаних з наданням правничої допомоги у конкретній справі (наприклад, складання позовної заяви, надання консультацій, переклад документів, копіювання документів). \~ \~ \~ \~На підтвердження витрат на правничу допомогу суду надано договір між позивачем і адвокатом №42 від 15.03.2023р. про надання правової допомоги (а.с.28-32), акт надання послуг додаток №2 від 01.05.2023р. (а.с.33), свідоцтво про право на заняття адвокатською діяльністю серії ОД№003626, ордер на надання правничої (правової) допомоги від 01.05.2023р. (а.с.35). У зв`язку з чим, вимоги позову про стягнення судових витрат в частині витрат на правничу допомогу в розмірі 12000грн. підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Визначальною є позиція Великої Палати у справі № 910/12876/19, в рамках якої касаційний суд стягнув на користь відповідача близько 140000грн. за представництво його інтересів у суді касаційної інстанції, звернувши увагу на: умови договору про надання послуг (погодинні ставки працівників адвокатського об`єднання відповідно до займаної посади та максимально можливі суми витрат, які може понести клієнт, за розгляд справи адвокатським об`єднанням в кожній з 3-ох інстанцій); витрачений час на певний вид робіт (підготовка додаткових пояснень, підготовка до судових засідань, аналіз матеріалів судової справи, тощо); докази, надані відповідачем на підтвердження реальності витрат (протокол наданих послуг, акт надання послуг, рахунок на оплату, копія платіжного доручення). Витрати на надану професійну правничу допомогу в разі підтвердження обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості підлягають розподілу за результатами розгляду справи незалежно від\~того,\~чи їх\~уже фактично\~сплачено стороною/третьою\~особою чи\~тільки має\~бути сплачено. Дана позиція є усталеною і підтверджується численними постановами Верховного суду, наприклад у справах №923/560/17, №329/766/18, №178/1522/18. Не можна оминати увагою питання гонорару адвоката, як однієї з головних складових витрат на правничу правову допомогу. \~ \~ \~ \~Так, у вже згаданій постанові Великої Палати у справі №910/12876/19, суд зауважив, що розмір гонорару визначається лише за погодженням адвоката з клієнтом, а тому суд не вправі втручатися в ці правовідносини. \~ \~ \~ \~Згідно вимог ст.141 ЦПК України, судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються на відповідача в разі задоволення позову. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. \~ \~ \~ \~Оскільки на даний час позивач мобілізований на військову службу до Збройних Сил України у зв`язку з введенням воєнного стану та продовжує проходити військову службу, тобто, є військовослужбовцем, отже, з урахуванням положень ст.5 ЗУ «Про судовий збір», він звільнений від сплати судового збору. \~ \~ \~ \~Таким чином, оскільки позивача було звільнено від сплати судового збору за подання позовної заяви, судовий збір у розмірі 1073,60 гривень, з урахуванням положень ст.141 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідача на користь держави. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved