Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-09 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 26.11.2021 працює в АТ «СМНВО-Інжиніринг», однак відповідач не регулярно виплачує заробітну плату. У зв`язку з цим станом на 01.05.2023 утворилась заборгованість по заробітній платі, яка становить 44 306 грн 07 коп.. Тому позивач просить стягнути з відповідача зазначену заборгованість. Ухвалою суду від 28.06.2023 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін 10.08.2023. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про розмір заборгованості по заробітній платі позивача. 06.07.2023 відповідач отримав копію ухвали та позовну заяву з додатками. Однак відзив та довідку у встановлений строк відповідач не подав і не повідомив про причини неподання. 31.07.2023 представник відповідача до канцелярії суду подав клопотання про надання додаткового часу для подання відзиву на позовну заяву. 10.08.2023 представник відповідача до канцелярії суду подав відзив на позовну заяву, в якому зазначили, що сума заробітної плати, що підлягає виплаті станом на 10.08.2023 складає 36\~539 грн 95 коп. (за вирахуванням ПДФО та військового збору). На підтвердження суми заборгованості надали довідку про заробітну плату [PERSON] № 16-07/486 від 10.08.2023. При ухваленні рішення по даній справі просили врахувати заперечення АТ «СМНВО - Інжиніринг», зменшити суму заробітної плати, належної до виплати з 44 306 грн 07 коп. до 36 539 грн 95 коп. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач з 26.11.2021 працює у АТ «СМНВО-Інжиніринг», однак відповідач не регулярно виплачував заробітну плату. У зв`язку з цим станом на 10.08.2023 утворилась заборгованість по заробітній платі, яка складає 36\~539 грн 95 коп. (за вирахуванням ПДФО та військового збору), відповідно до довідки про заробітну плату [PERSON] № 16-07/486 від 10.08.2023. Встановлені обставини підтверджуються трудовою книжкою позивача, копія якої міститься в матеріалах справи, довідкою про заробітну плату [PERSON] № 16-07/486 від 10.08.2023. З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 3, 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач на підтвердження наявної заборгованості надав довідку про суму заробітної плати, яка підлягає виплаті позивачу. З наведеного вбачається, що права позивача порушені і підлягають захисту, а тому слід стягнути заборгованість по заробітній платі у сумі 36\~539 грн 95 коп.. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: partial