Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-24 00:00:00

16.05.2023 позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «МВ СТЕЛЛАР» (далі ТОВ «МВ СТЕЛЛАР», Товариство) про зобов`язання видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні та стягнення моральної шкоди. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що він у період із 18.11.2020 по 02.09.2022 працював у компанії Товариство з обмеженою відповідальністю «МВ СТЕЛЛАР» на посаді директора фінансового. Згідно із наказом №6247-к/тр від 02.09.2022 про припинення трудового договору його звільнено з посади директора фінансового за власним бажанням. Разом з тим, під час його звільнення відповідач в порушення ст. 47 КЗпП України не надав йому повідомлення про нараховані та виплачені суми заробітної плати при звільненні. Так, 06.02.2023 він направив відповідачу запит щодо надання інформації, де попросив надати втому числі і довідку про нарахування і виплати заробітної плати. На вказаний запит він отримав відповідь у якій відповідач попросив конкретизувати, за який саме період потрібна така довідка, та вказати для чого вона потрібна. У листі від 14.02.2023 він конкретизував необхідні дані для отримання довідки про нараховані та виплачені суми заробітної плати. Проте відповідач запитуваної ним довідки не надав, натомість попросив з`явитись особисто для отримання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні. У своєму листі від 09.03.2023 він вкотре попросив надати письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, відправивши його за адресою його проживання, однак відповідач в порушення ст. 47 КЗП не надав запитуваних ним документів. Позивач вказує, що факт ненадання письмового повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні не дає можливості перевірити правильність нарахування та виплати коштів, а також відсутність боргу щодо виплати заробітної плати. Окрім цього, через неправомірні дії відповідача, які полягають у ненаданні письмового повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, він зазнав моральних страждань, що негативно вплинуло на відносини у його родині. Посилаючись на вказані обставини, позивач просить суд: зобов`язати ТОВ «МВ СТЕЛЛАР» видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні; стягнути з ТОВ «МВ СТЕЛЛАР» на користь [PERSON] моральну шкоду у сумі 1000 грн, а також судові витрати. Ухвалою судді Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 18.05.2023 відкрито провадження у вказаній цивільній справі за правилами спрощеного позовного провадження. 04.07.2023 судом зареєстровано пояснення відповідача, подані представником відповідача ТОВ «МВ СТЕЛЛАР» адвокатом Гатало М.Я., з яких вбачаться, що позивач працював у ТОВ «МВ СТЕЛЛАР» на посаді директора фінансового та був звільнений 02.09.2022 на підставі заяви про звільнення за власним бажанням. При звільнені позивачу було надано: копію наказу про припинення трудового договору (контракту) № 247-к/тр від 02.09.2022, у якому зазначено, що [PERSON] отримав компенсацію за невикористану щорічну відпустку 34 календарних дні; трудову книжку із внесеною інформацією на підставі наказу про звільнення та проведено розрахунок в повному обсязі. При цьому, в день звільнення позивачем не було пред`явлено жодних претензій фінансового характеру щодо нарахованих та виплачених грошових сум. Відповідач вказує, що з 19.07.2022 набрав чинності закон № 2352-IX, який вніс зміни в тому числі і до Кодексу законів про працю, зокрема у статті 47 КЗпП України, з`явилось зобов`язання роботодавця видати працівнику письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, чого ними не було зроблено. Разом з тим, звертає увагу, що затвердженої форми повідомлення немає, проте у ст. 116 КЗпП є уточнення, які дані повинні бути в повідомленні. Окрім цього, щоб документ не можна було визнати недійсним, в повідомленні потрібно передбачити підпис посадової особи, уповноваженої на його підписання, а також особи, яка отримала дане повідомлення. Відповідно, на самому повідомленні важливо отримати підпис працівника та вказати дату отримання. Роботодавець повинен підтвердити отримання працівником повідомлення, для цього в ньому потрібно передбачити підпис про отримання. Представник відповідача зазначає, що у своїх відповідях на запити позивача відповідач не відмовлявся від видачі повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, а просив особисто з`явитись за адресою: [ADDRESS] , для отримання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні. Тим паче, у своїх запитах позивач, крім вищевказаного повідомлення вимагав розірвати Договір про нерозголошення конфіденційної та комерційної таємниці № б/н від 02.09.2022, а оскільки позивач був одним із вищих керівників компанії, відповідав за управління фінансовими потоками бізнесу, за фінансове планування та звітність, визначав фінансову політику організації, здійснював заходи щодо забезпечення фінансової стійкості компанії то відповідач вважав, що усі вимоги позивача підлягають обговоренню за особистої участі позивача. Тим більше, в телефонних розмовах з позивачем була пропозиція щодо відшкодування витрат на дорогу, однак останній відмовився. Окрім цього, відповідач зауважує, що позивачу було відомо про порушення його права починаючи з 06.02.2023 з моменту першого звернення, а отже,

Outcome: approved