Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-01 00:00:00

Заявник звернулась до суду з заявою в якій просить встановити факт, припинення трудових відносин між нею та кредитною спілкою «ПЕРШЕ КРЕДИТНЕ ТОВАРИСТВО» код ЄДРПОУ 23212644, на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, з 01.08.2011року. Мотивує вимоги тим, що вона працювала у кредитній спілці та після закінчення трудових відносин не отримувала жодних документів про звільнення. У відомостях про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб міститься запис лише про прийняття на роботу у кредитну спілку, та відсутній запис про припинення трудових відносин у кредитній спілці. У зв`язку з тим, що у реєстрах застрахованих осіб міститься запис, що заявник офіційно працевлаштована у кредитній спілці (основне місце роботи), за відсутності запису про припинення трудових відносин, заявник не має можливості стати на облік у центрі зайнятості або почати працювати на державній службі. Наведені вище обставини стали підставою для звернення до суду із даною заявою. Ухвалою Приморського районного суду м. Одеси від 10.03.2023 року відмовлено у звільненні від сплати судового збору та залишено заяву без руху. Ухвалою Приморського районного суду м. Одеси від 21.03.2023року відкрито провадження у справі. В судове засідання учасники справи не з`явились, сповіщались належним чином про дату, місце та час розгляду справи. У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, відповідно до ч.2ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється. Дослідивши матеріали справи судом встановлені наступні фактичні обставини справи. Судом встановлено, що згідно витягу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування від 20.12.2022року та інформації, що міститься у відомостях про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб виданих Пенсійним фондом України від 19.12.2022року, [PERSON] з 25.06.2011року почала працювати у кредитній спілці «Перше кредитне товариство», як основа робота (призначення). У відомостях про трудову діяльність не міститься запис про завершення (припинення) роботи у КС «ПЕРШЕ КРЕДИТНЕ ТОВАРСИТВО». Наступний запис про трудову діяльність заявника міститься у п. 10 відомостей про трудову діяльність у ТОВ «ТОРГОВИЙ ДІМ «ВІЗА -ВІ» (код ЄДРПОУ 35120530). У цій графі відомостей є запис про початок роботи з 15.09.2011року, основна робота (призначення). Таким чином, заявник мав основне місце роботи у ТОВ «ТОРГОВИЙ ДІМ « ВІЗА-ВІ», коли не працювала у кредитній спілці «ПЕРШЕ КРЕДИТНЕ ТОВАРИСТВО». Однак, згідно відомостей з пенсійного фонду рахувалась на роботі у кредитній спілці - як основне місце роботи. КС «ПЕРШЕ КРЕДИТНЕ ТОВАРИСТВО» не внесла відомості до державних фондів (пенсійного фонду України) та не надала заявнику документів, щодо припинення трудових відносин, що створює перепони у працевлаштуванні. В матеріалах справи міститься лист заявника до кредитної спілки від 03.01.2023 року з проханням про внесення інформації до Пенсійного фонду України щодо припинення трудових відносин з заявником з 01.08.2011року. Відповідь на даний лист відсутня. Частиною 1 ст. 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно з ч. 2 ст. 8 Конституції України звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян на підставі Конституції України гарантується. Відповідно до п. 4 ч.1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Статтею 1 Європейській соціальній хартії (переглянута) від 03.05.1996 (ратифікована Україною 14.09.2006р.) зазначено, що з метою забезпечення ефективного здійснення права на працю сторони зобов`язуються: визнати однією зі своїх найголовніших цілей і одним зі своїх найголовніших обов`язків досягнення та підтримання якомога високого і стабільного рівня зайнятості, маючи на меті досягнення повної зайнятості; ефективно захищати право працівника заробляти собі на життя професією, яку він вільно обирає; створювати безкоштовні служби працевлаштування для всіх працівників або забезпечувати їхнє функціонування; забезпечувати належну професійну орієнтацію, підготовку та перекваліфікацію або сприяти їм. Відповідно до статті 293 ЦПК України, окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. У відповідності до ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. З огляду на викладене, на основі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які посилається заявник, як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами дослідженими в судовому засіданні, враховуючи, що заявник з об`єктивних причин не може підтвердити у позасудовому порядку факт припинення нею трудових відносин, суд дійшов висновку про необхідність задоволення вимог [PERSON] про встановлення факту припинення трудових відносин в певний час.

Outcome: approved