Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-07 00:00:00

Позивач в особі свого представника звернулася до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що з 04.04.2020 по 06.12.2022 він перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ». На день звільнення з роботи заборгованість з заробітної плати у сумі 22\~202,44 грн виплачена не була. Посилаючись на положення ст.ст. 116, 117 КЗпП України, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати 490,61 грн, позивачка просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за 6 місяців затримки розрахунку при звільненні в сумі 64\~269,91 грн, а також невиплачену заробітну плату в сумі 22\~202,44 грн. Ухвалою суду від 27.06.2023 по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з повідомленням сторін. В наданому відзиві на позов представник відповідача не заперечує щодо стягнення на користь [PERSON] заборгованості з заробітної плати в сумі 22\~202,44 грн. Просить відмовити у задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку; якщо суд прийде до висновку про задоволення позовних вимог у цій частині, то просить зменшити розмір стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до 3 000 грн. Сторони у судове засідання не з`явилися. Представник позивача просив розглядати справу у його відсутність та відсутність позивача за наявними матеріалами. У зв`язку з неявкою сторін в судове засідання, фіксація судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалась, що відповідає положенням ч.2 ст.247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов таких висновків. Судом встановлено, що позивачка [PERSON] з 04.04.2020 перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ». 06.12.2022 позивачка [PERSON] звільнилася з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч.1 ст.117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивачки Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Згідно з розрахунковим листом за січень 2023 року, заборгованість відповідача по заробітній платі перед [PERSON] становить 22\~202,44 грн (а.с.8). Отже, з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 22\~202,44 грн. Згідно з довідкою АТ «СМНВО - Інжиніринг» від 26.07.2023 №16-07/432 середньоденна заробітна плата позивачки становить 437,28 грн. Період затримки розрахунку при звільненні у відповідності до вимог ч.1 ст.117 КЗпП України та встановленого на підприємстві наказами від 07.10.2022 №82, від 26.12.2022 №105, від 04.01.20233 №1, від 31.05.2023 №46 неповного робочого тижня, становить 72 робочих дні. Так, з першого після звільнення позивачки робочого дня 07.12.2022 по останній робочий день товариства, що передує дню звернення позивачки до суду в межах 6 місячного строку 06.06.2023: в грудні 2022 року 10 робочих дні, в січні 2023 року 8 робочих дні, в лютому 2023 року 12 робочих дні, в березні 2023 13 робочих дні, в квітні 2023 року 12 робочих дні, в травні 2023 року 15 робочих дні, в червні 2023 року 2 робочих дні. Відтак, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.12.2022 по 06.06.2023 включно становить 31\~484,16 грн (437,28 грн х 72 робочих дні), а не 64\~269,91 грн (490,61 грн х 131 робочих днів), як зазначено в наведеному у позовній заяві розрахунку. Доводи представника АТ «СМНВО - Інжиніринг» з приводу того, що товариство звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, адже це порушення допущено саме внаслідок військової агресії Росії проти України, що відповідно до листа Торгово-промислової палати України від 28 лютого 2022 року № 2021.02.0-7 є форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили), не заслуговують на увагу, так як роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. Крім того, вимоги закону не змінювалися, діюче законодавство зобов`язує роботодавця своєчасно виплачувати працівнику заробітну плату. Долучені представником відповідача копії сертифікатів Сумської торгово-промислової палати жодним чином не свідчать про неможливість виконання зобов`язання із виплати заробітної плати; будь-яких даних щодо відсутності грошових коштів, неможливості їх залучення чи то неможливості використання наявних грошових коштів, що завадило забезпеченню реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати, надано не було. В той же час, відповідно до висновків, викладених у постанові Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 у справі № 761/9584/15-ц, на яку посилається відповідач, щодо можливості зменшення розміру відшкодування, передбаченого ст.117 КЗпП України, стягнення з відповідача значної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є несправедливим та може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема з виплати заробітної плати іншим працівникам. Враховуючи встановлений розмір заборгованості із заробітної плати та характер цієї заборгованості, яка становить 22\~202,44 грн, фінансовий стан відповідача та ведення бойових дій на території України у зв`язку з військової агресії РФ проти України, суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, які мають юридичне значення та наведеним вище критеріям, визначити розмір відповідальності відповідача за невиконання вимог ст.116 КЗпП України при звільненні позивача у сумі 17 000 грн. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 22\~202,44 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.12.2022 по 06.06.2023 включно в сумі 17 000 грн, з якою підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 2\~147,20 грн.

Outcome: partial