Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-26 00:00:00

29 грудня 2022 року до Приморського районного суду м. Одеси надійшов позов Державного підприємства «Морський торговельний порт «Южний» до [PERSON] про відшкодування матеріальної шкоди у порядку п. 8 ст. 134 КЗпП України. В обґрунтування позову зазначено, що 05 липня 2017 року Відповідача прийнято на посаду першого заступника директора з 05.072017 року з окладом згідно штатного розпису. Наказом ДП «МТП «Южний» від 07.11.2018 року на Відповідача покладено тимчасове виконання обов`язків директора з 09.11.2018 року по 10.11.2018 року, у зв`язку з відрядженням в.о. директора [PERSON] . Відповідно до наказу т.в.о. директора ДП «МТП «Южний» Інде Р.В. від 09.11.2018 року № 1075-ос звільнено [PERSON] , начальника відділу управління персоналом, 12.11.2018 року за скороченням штату на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Рішенням Южненського міського суду Одеської області від 16.10.2020 року по справі № 519/1046/18 визнано незаконним наказ ДП «МТП «Южний» № 1705-ос від 09.11.2018 року про звільнення [PERSON] з посади начальника відділу управління персоналом з скороченням штату на підставі п.1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України; поновлено [PERSON] на посаді начальника відділу управління персоналом; стягнуто з ДП «МТП «Южний» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 612\~843, 30 гривень з послідуючим утриманням всіх обов`язкових податків та платежів. У зв`язку з вищевикладеним, Позивачем виплачено [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу, на підтвердження чого Позивачем було надано відповідні докази. Враховуючи, що звільнення [PERSON] відбулось з порушенням закону, то у ДП «МТП «Южний» наявне право зворотної вимоги (регресу) до винної особи [PERSON] , яким видано незаконний наказ про звільнення, у відшкодуванні шкоди, завданої незаконним звільненням, у зв`язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу у розмірі 612\~843, 30 гривень. Ухвалою суду від 13 лютого 2023 року відкрито провадження по справі, встановлено загальний порядок розгляду справи. 03 березня 2023 року від представника Відповідача до суду надійшов відзив на позовну заяву, у відповідності до якого зазначено, що Відповідач заперечує проти позовних вимог, оскільки вони є незаконними та необґрунтованими. Зазначили, що в процедурі звільнення [PERSON] із займаної посади брала участь велика кількість працівників ДП «МТП «Южний», які однаково відповідальні за незаконне звільнення працівника. Відповідача фактично було призначено тимчасово виконуючим обов`язки директора ДП «МТП «Южний» на один робочий день, а відтак [PERSON] лише формально підписав наказ тоді, коли процедура звільнення [PERSON] із займаної посади була вже практично закінчена. За таких обставин, вважають, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з підстав їх незаконності та необґрунтованості. 13 березня 2023 року від Позивача до суду надійшла відповідь на відзив, у відповідності до якої зазначено, що Відповідач як посадова особа, яка винна у незаконному звільненні працівника, має покрити шкоду, заподіяну підприємству у повному розмірі сплаченого середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Протокольною ухвалою суду від 07 квітня 2023 року закрито підготовче провадження по справі, призначено справу до слухання по суті. В судовому засіданні 27 липня 2023 року представник Позивача позовні вимоги підтримав та просив задовольнити, надавши пояснення по суті спору. Представник Відповідача заперечував проти задоволення позову з підстав викладених у відзиві на позов. Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення представників сторін, суд дійшов наступних висновків. 01 серпня 2018 року виконуючий обов`язки директора ДП «МТП «Южний» Яблунівський А. М. видав наказ № 1111 «Про зміну штатного розкладу», яким наказав: 1. \~ \~ \~ \~Скоротити з 06.11.2018 у штатному розкладі підприємства відділ управління персоналом у складі: \~ \~ \~ \~ начальник відділу \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~1 од.- оклад 35\~000 грн заступник начальника відділу \~ \~ \~ \~1 од.- оклад 21\~000 грн менеджер з персоналу \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~2 од.- оклад 15\~000 грн. 2. \~ \~ \~ \~Начальнику відділу організації і оплати праці [PERSON] : - \~ \~ \~ \~внести відповідні зміни до штатного розкладу; - \~ \~ \~ \~розробити нову організаційну структуру. 3. \~ \~ \~ \~Начальнику відділу кадрів та соціального розвитку [PERSON] ; - \~ \~ \~ \~здійснити заходи, визначені ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»; - \~ \~ \~ \~працівників, посади яких підлягають скороченню, персонально попередити про ско\-рочення не пізніше, ніж за два місяці до скорочення та запропонувати наявні на підприємстві вака\-нсії з урахуванням спеціальності, кваліфікації, досвіду трудової діяльності та стану здоров`я; - \~ \~ \~ \~при відмові від переведення на іншу посаду, скорочення здійснити відповідно до вимог п. 6 ч. 1 ст. 36, п. 1 ч. 1 ст. 40, ст. 43, ст. 492 КЗпП України. 4. \~ \~ \~ \~Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора з економіки і фінансів Ковшара С.Л. Наказ виконуючого обов`язки директора ДП «МТП «Южний» Яблунівського А. М. від 01 серпня 2018 року № 1111 «Про зміну штатного розкладу» погоджений першим заступником директора [PERSON] , заступником директора з економіки і фінансів [PERSON] , головним бухгалтером Алексєєвою Н. В., в.о. заступника директора з правових питань Сидоренко М.В. 02 серпня 2018 року виконуючий обов`язки директора ДП «МТП «Южний» Яблунівський А.М. підписав лист, адресований Голові профспілкового комітету профспілки робітників морського ДП «МТП «Южний» Маслову С.В. № 4640/01/118/18, в якому повідомив, що

Outcome: dismissed