Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-26 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. [PERSON] (далі позивач) звернувся до суду із позовною заявою і просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» (далі відповідач) на його користь нараховану, але невиплачену заробітну плату в розмірі 25000 грн. Свої вимоги мотивує тим, що з 08.04.2020 по 20.05.2022 перебував у трудових відносинах з відповідачем. Звільнений з роботи за власним бажанням. За період його роботи на підприємстві виникла заборгованість по заробітній платі на загальну суму 25000 грн. Після звільнення відповідач в установлений строк не провів з ним розрахунок та не виплатив нараховану заробітну плату. Позивач [PERSON] згідно поданої заяви позовні вимоги підтримав, просив розгляд справи проводити без його участі. 27.07.2023 відповідачем подано відзив на позовну заяву, згідно якого просить зменшити суму заробітної плати, належної до виплати з 25000 грн. до 18292,18 грн. зазначає, що згідно довідки № 16-07/431 від 26.07.2023 заробітна плата позивача становить 18292,18 грн. Розгляд справи просила проводити без участі представника відповідача. Інші процесуальні\~дії у\~справі. Ухвалою суду від 05.07.2023 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін на 27.07.2023. Фактичні обставини, встановлені судом. [PERSON] перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», звільнений з 20.05.2022 за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 3). Згідно довідки Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» від 26.07.2023 сума заробітної плати, належної до виплати на дату видачі довідки (за вирахуванням податку з доходів фізичних осіб та воєнного збору) [PERSON] складає 18292,18 грн. Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права. Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України. За вимогами статті 115 КЗпП, статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів -\~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. Відповідно до частини 1 статті 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно з частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Судом встановлено, що відповідач не виплатив позивачу всі суми, які належали останній в день звільнення станом на 20.05.2022 у розмірі 18292,18 грн., яка залишається не сплаченою станом на 27.07.2023, що свідчить про порушення відповідачем строків виплати заробітної плати, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 18292,18 грн., а не у заявленому розмірі 25000 грн. З огляду на встановлені судом обставини, позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, а з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної у розмірі 18292,18 грн. Судові витрати. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частиною 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України). Позивачі -\~у справах\~про стягнення\~заробітної плати відповідно\~до статті\~5\~Закону України\~«Про судовий\~збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1073,60 грн. Зважаючи на викладене, на підставі частини 1 статті 141 Цивільного процесуального\~кодексу України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн.

Outcome: partial