Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-06 00:00:00

27.07.2015 [PERSON] обрана головою правління ОСББ «Квіткове, 27, 27А», що підтверджується копією протоколу №1 засідання правління ОСББ «Квіткове, 27, 27А». 29.07.2022 загальними зборами ОСББ «Квіткове, 27, 27А» прийняте рішення, яке викладене у протоколі №1 від 29.07.2022, про перевибори голови ОСББ «Квіткове, 27, 27А» та відсторонено [PERSON] від посади голови ОСББ «Квіткове, 27, 27А». 29.07.2022 рішенням засідання правління ОСББ «Квіткове, 27, 27А», яке викладене у протоколі №1, [PERSON] звільнена з посади голови правління ОСББ «Квіткове, 27, 27А». Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Суду не надано доказів, що ОСББ «Квіткове, 27, 27А» виконало свій обов`язок щодо розрахунку з [PERSON] після її звільнення з посади голови правління, як не надано і доказів того, що відповідач повідомив письмово [PERSON] про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні). З наданих ГУ ДФС в Дніпропетровській області відомостей про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) [PERSON] судом встановлено, що [PERSON] ОСББ «Квіткове, 27, 27А» за квітень 2022 року була нарахована заробітна плата у сумі 6 500 грн. 00 коп., за травень 2022 - 6 688 грн. 56 коп., за червень 2022 - 6 770 грн. 43 коп., за липень 2022 - 5 080 грн. 80 коп. Відомостей за серпень 2022 щодо нарахованої [PERSON] заробітної плати у ГУ ДФС в Дніпропетровській області немає. Таким чином судом встановлено, що за період роботи в ОСББ «Квіткове, 27, 27А» [PERSON] нарахована, але на день звільнення не виплачена, заробітна плата у сумі 25 039 грн. 79 коп. (двадцять п`ять тисяч тридцять дев`ять грн. 79 коп.), відтак позовні вимоги в частині стягнення заборгованості із невиплаченої заробітної плати на посаді голови правління Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Квіткове, 27, 27А» за період з 01.04.2022 по 01.08.2022 підлягають частковому задоволенню, а саме у сумі 25 039 грн. 79 коп. (двадцять п`ять тисяч тридцять дев`ять грн. 79 коп.). Щодо позовних вимог в частині стягнення компенсації за дні невикористаної відпустки суд приходить до висновку, що вони задоволенню не підлягають з наступних підстав. Статтею 81 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Однак, позивачем не надано суду жодних належних доказів, на підтвердження того, що за період роботи в ОСББ «Квіткове, 27, 27А» вона має дні невикористаної щорічної відпустки. З метою сприяння реалізації процесуальних прав сторін судом витребувані у відповідача відомості про кількість невикористаних днів щорічної відпустки [PERSON] за період роботи з 27.07.2015 по 29.07.2022, як на посаді голови правління так і на посаді двірника за сумісництвом. Однак, відповідач не надав суду вказані відомості. При цьому суд зазначає, що ухвали суду про витребування вказаних відомостей направлялися судом відповідачу рекомендованими листами з повідомленням, але повернулися до суду з відміткою «за закінченням терміну зберігання», а також були направлені на офіційну електронну адресу відповідача та отримані ним. Таким чином, встановити кількість днів невикористаної щорічної відпустки [PERSON] за період з 27.07.2015 по 29.07.2022 неможливо. По справі вичерпані усі процесуальні можливості для їх встановлення. Щодо стягнення моральної шкоди суд зазначає наступне. Згідно з статтею 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Під моральною шкодою необхідно розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Обґрунтовуючи позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди у розмірі 30 000 грн. 00 коп. позивач зазначив, що внаслідок порушення відповідачем її конституційного права на оплату праці, було порушено її звичний уклад життя, завдало їй моральних страждань, які виразилися в переживаннях, пов`язаних із необхідністю звернення до суду за захистом свого порушеного права. Оцінивши доводи позивача про завдання моральної шкоди та враховуючи усі докази по справі суд приходить до висновку, що [PERSON] неправомірними діями відповідача завдана моральна шкода, яка полягає у душевних стражданнях, яких вона зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї. Вирішуючи питання про розмір завданої моральної шкоди суд виходить із того, що на цей час не існує якогось сталого алгоритму визначення розміру моральної шкоди, але виходячи з характеру правопорушення і його наслідків для [PERSON] , тривалість її страждань і переживань, поведінки відповідача (як до звернення [PERSON] до суду так і після), оцінивши усі чинники завданої моральної шкоди, виходячи із морально-правових імперативів справедливості, розумності й добросовісності суд приходить до висновку, що з ОСББ «Квіткове, 27, 27А» на користь [PERSON] слід стягнути 15 000 грн. 00 коп. у якості відшкодування моральної шкоди. Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України) Оскільки, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, то судовий збір підлягає стягнення на користь Держави з ОСББ «Квіткове, 27, 27А» у сумі 2 147 грн. 20 коп. (сума складається з судового збору за кожну задоволену позовну вимогу).

Outcome: partial