Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-01 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду із заявою про встановлення факту, що має\~юридичне значення,мотивуючи тим, що при заповненні їй трудової книжки у 1981 році на титульному аркуші була зроблена помилка в написанні дати її народження. Помилку було виправлено неналежним чином, що не дозволяє ідентифікувати її, як власницю даної трудової книжки. Саме тому, при оформленні пенсії за віком, у неї обов`язково виникне проблема з належністю їй вказаного документа. Виправити помилку в досудовому порядку неможливо через ліквідацію підприємства, на якому їй видали трудову книжку. У судове засідання заявник не з`явилась однак надала суду заяву, у якій вказала, що заявлені вимоги підтримує в повному обсязі та просить суд розглядати справу без її участі. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, але від Головного\~управління Пенсійного\~фонду України\~в Миколаївській\~областідо суду надійшли пояснення в порядку ст. 43 ЦПК України.\~\~\~\~ У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, згідно з ч.2 ст.247 ЦПК України. Дослідивши докази в сукупності, суд приходить до висновку про те, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Під час розгляду справи по суті судом встановлено, що [PERSON] народилася [INFO] в радгоспі Первомайський, Кустанайського району, Казахстан, про що свідчить копія паспорта громадянина України та копія свідоцтва про народження (а.с. 2, 3) 10.08.1981 року була заповнена трудова книжка серії [NUMBER] [PERSON] , у якій дата народження вказана як « [INFO] » з виправленнями (а.с. 5). У даний час виправлення не дає [PERSON] можливості оформити документи на отримання пенсії за віком. Відповідно до пунктів 2.11 та 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 (далі - Інструкція) відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Як встановлено судом, трудова книжка заявника серії [NUMBER] містить виправлення дати народження заявника. Згідно п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту, в тому числі належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до пункту 12 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Разом з тим, цей порядок не застосовується, якщо виправлення в таких документах належним чином не застережені або ж їх реквізити нечітко виражені внаслідок тривалого використання, неналежного зберігання, тощо. Це є підставою для вирішення питання про встановлення факту, про який йдеться в документі, відповідно до чинного законодавства. Разом з тим, суд може встановити факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документу, що посвідчує трудовий стаж. Виходячи з того, що підтвердити вищевказаний факт у позасудовому порядку неможливо, іншого шляху для підтвердження даного факту не існує, в судовому засіданні достеменно встановлено, що трудова книжка серії [NUMBER] , заповнена 16.06.1981 року, належить [PERSON] , [INFO] .

Outcome: approved