Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-17 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні 2 189,36 грн. та компенсацію втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків їх виплати - 3 937,23 грн. Позовні вимоги мотивує тим, що позивачка працювала в ДП «Чернігівський облавтодор» філія «Сосницька ДЕД» на посаді економіста з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності І категорії з 01.02.2021 року. 16.02.2023 року позивачка звільнена. За період роботи 01.03.2022 року по день звільнення заробітна плата виплачувалась не повністю. Заборгованість підприємства на день звільнення складала 81 213,66 грн. Повний розрахунок позивачка отримала 28.02.2023 року. Заробітна плата та розрахунок при звільнення виплачені позивачці невчасно, та з вини відповідача. У судове засідання позивачка не з`явилася, повідомлена належним чином про час та місце розгляду справи, до суду подала заяву про розгляд справи у її відсутність. У судове засідання представник відповідач не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, відзив не подав, тому суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно наказу № 1 від 01.02.2021 року (а.с.11) [PERSON] прийнята на роботу до філії «Сосницька ДЕД» ДП «Чернігівський облавтодор», економістом з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності. Згідно наказу № 1 від 14.02.2023 року (а.с.12) [PERSON] звільнена з філії «Сосницька ДЕД» ДП «Чернігівський облавтодор», у зв`язку з скороченням штату, з 16.02.2023 року. Відповідно до довідки філії «Сосницька ДЕД» (а.с.13) заборгованість перед позивачкою [PERSON] по виплаті заробітної плати, станом на день звільнення (16.02.2023 року) складає 81 213,66 грн. Заборгованість відповідача перед позивачкою утворилась за період з березня 2022 року по лютий 2023 року. Згідно виписки з банківської карти [PERSON] (а.с.14) вбачається, що розрахунок при звільненні [PERSON] виплачений 28.02.2023 року, у сумі 81 213,66 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Крім того, як передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України, У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Фактичний час затримки розрахунку складає 8 днів (з 16.02.2023 року по 28.02.2023 року). Відповідно до ст. 1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). За змістом ст. 2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Приписами статей 3, 4 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» обумовлено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Статтею 34 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Таким чином, [PERSON] має право на одержання компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням відповідачем строків їх виплати. Згідно розрахунку наданого позивачкою, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 2 189,36 грн., а компенсація за невчасну виплату заробітної плати становить 3 937,23 грн. Вказаний розрахунок не оспорений, суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивачки середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 2 189,36 грн. та компенсації за невчасну виплату заробітної плати в сумі 3 937,23 грн. У відповідності до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивачки витрати, пов`язані зі сплатою судового збору при подачі позовної заяви до суду. На підставі викладеного,

Outcome: approved