Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-24 00:00:00

Представник позивача звернувся до суду з вказаним позовом та свої вимоги мотивує тим, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 15.11.2022 була звільнена з роботи. На день звільнення з роботи АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 38456 грн. 34 коп., але виплатити її відмовилося. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 15.03.2023 стягнено з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату у сумі 17518,28 грн. Просить суд стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час затримки виплати заборгованості за період з 16.11.2022 по 27.04.2023 у сумі 75253 грн. 84 коп. Ухвалою судді Ковпаківського районного суду м. Суми від 01.05.2023 позовну заяву залишено без руху та надано строк для усунення недоліків. Ухвалою судді Ковпаківського районного суду м. Суми від 05.05.2023 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику осіб. 16.06.2023 від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву, відповідно до якого заперечують щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Зазначає, що відповідно до довідки середньоденна заробітна плата позивача складає 597,90 грн. (без відрахувань податків та обов`язкових платежів). Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення за період з 16.11.2022 по 16.05.2023 складає 72 робочих днів, що становить 43048,80 грн. Просить зменшити суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до 3000 грн. з урахуванням співмірності. 24.02.2022 року на території м.Суми внаслідок військової агресії рф, розпочались бойові дії, у зв`язку з чим, повністю був зупинений рух транспорту громадського користування, введено комендантську годину (з 07:00 до 18:00). запроваджено обмеження пересування містом. припинена робота державних (комунальних, приватних) підприємства, установ та організацій, та інші, що є поважними причинами для відсутності на робочому місці. 05.03.2022 року по виробничим приміщенням Товариства літаком країни агресора був нанесений авіаудар, внаслідок чого були зруйновані виробничі приміщення, знищені засоби виробництва, виготовлена продукція та інші матеріальні цінності. Як вбачається з листа Торгово-промислової палати України від 28.02.2022 року №2024/02.0-7.1, палата засвідчила форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) військову агресію російської федерації проти України, що стало підставою введення воєнного стану з 24.02.2022 року. Також, 30.11.2022 року, 24.01.2023 року, 13.02.2023 року Сумською Торгово-промисловою палатою було видано AT «CMHBO - ІНЖИНІРИНГ» сертифікати, якими засвідчено форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили). Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебувала з відповідачем АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг» у трудових відносинах. За змістом статей 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що в день звільнення позивача відповідачем не було здійснено позивачу виплати всіх сум, що належать йому від підприємства в день його звільнення, а також позивачу не виплачено його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно Довідки АТ «Сумське НВО - Інжиніринг» №16-07/284 від 16.06.2023 середньоденна заробітна плата позивача становить 597,90 грн. (без відрахувань податків та обов`язкових платежів). Відповідно до Наказу Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» №82 від 07.10.2022 року встановлено з 10.10.2022 року для всіх працівників АТ «СМНВО-ІНЖИНІРИНГ» неповний триденний робочий тиждень тривалістю 24 години, з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» №105 від 26.12.2022 року встановлено робочі дні на січень 2023, а саме: робочі дні 10,11,16,17,18,23,24,25,30,31. Наказом Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» №1 від 04.01.2023 року, внесено зміни до наказу №105 від 26.12.2022, встановлено робочі дні на січень 2023, а саме: 16,17,18,23,24,25,30,31. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 17.11.2022 року по 16.05.2023 року, становить 72 робочих дні, виходячи з триденного робочого тижня, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 43048 грн. 80 коп. (597,90 х 72 = 43048,80). Суд ураховує і висновки викладені у постанові Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 у справі № 761/9584/15-ц, на яку посилається відповідач, щодо можливості зменшення розміру відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України та вважає, що стягнення з відповідача значної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є несправедливим та може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема з виплати заробітної плати іншим працівникам. З врахуванням викладеного, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 30000 грн. 00 коп. Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 1073 грн. 60 коп.

Outcome: partial