Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-03 00:00:00

Представник позивача [PERSON] адвокат Усатенко В. Ю. звернувся з позовною заявою до Комунального закладу «Кіровоградський академічний обласний Український музично-драматичний театр ім.М.Л.Кропивницького в якому просить визнати протиправним та скасувати наказ Комунального закладу «Кіровоградський академічний обласний Український музично-драматичний театр ім.М.Л.Кропивницького» №147к від 29.09.2022 року «Про притягнення до дисциплінарного стягнення [PERSON] », яким оголошено догану артисту вищої категорії - [PERSON] за порушення трудової дисципліни по факту не виконання посадових обов`язків, стягнути на користь [PERSON] судовий збір в розмірі 992,40 грн. та правничу допомогу врозмірі 6 000 грн. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] адвокат Усатенко В. Ю. позовні вимоги підтримав та пояснив,що догана була винесени за те,що позивачка відмовилася розписуватися в журнала про прихід на роботу. Вказаний журнал не передбачений законодавством і не передбачений трудовим договором. Представник відповідача позовні вимоги не визнав, пояснивши, що вказаний журнал був заведений на підставі наказу директора театру №10від 12.09.2017 року «Про облік робочого часу артистичного персоналу» де зазначається час перебування артиста у театрі.Вказані журнали ведуться з 2017 року підпис в журналі ставила і [PERSON] , але останнім часом перестала ставити підпис. При проведенні службового розслідування пояснення вона не надала. Ухвалою судді від 25.11.2022 року відкрито провадження по справі та призначено до розгляду в порядку спрощеного провадження. Заслухавши пояснення представників сторін, свідків, дослідивши матеріали справи суд находить позов який підлягає задоволенню. Встановлено,що згідно п.1 розд.3 Контракту від 08.12.2017 року укладного між [PERSON] та Комунальним закладом «Кіровоградський академічний обласний Український музично-драматичний театр ім. М.Л. Кропивницького» та п.2.4 Коленктивного договору на 2020 -2023 рік , працівник зобов`язаний: дотримуватися трудової дисципліни та правил трудового розпорядку, виконувати накази, розпорядження та вказівки директора. 16.08.2022 року директором Комунального закладу «Кіровоградський академічний обласний Український музично-драматичний театр ім. М.Л. Кропивницького» було видано наказ №94 про повторне ознайомлення з вимогами наказу №10 від 12 01.2017 року «Про облік робочого часу артистичного персоналу». Відповідачка відмовилася віз ознайомлення з вказаним наказом. Відповідно до наказу №10 від 12.01.2017 року зазначено,що облік робочого часу художньо-артистичногоперсоналу вести в «Журналі робочого часу художньо-артистичного персоналу». Відповідальність за достовірність відомостей та ведення «Журналі робочого часу художньо-артистичного персоналу» покласти на завідуючу трупи [PERSON] . Працівникам , які відносяться до художньо-артистичного персоналу фіксувати прибуття та час вибуття з роботи в «Журналі робочого часу художньо-артистичного персоналу» під підпис(а.с.29). 30.08.2022 року [PERSON] відмовилася виконувати наказ директора театру №10 від 12 01.2017 року «Про облік робочого часу артистичного персоналу». 23.09.2022 року було видано наказ №114 «Про проведення службового розслідування», яке було доручено інженеру з охорони праці Заіці. 29.09.2022 року директором театру було видано наказ №117-к «Про притягнення до дисциплінарного стягнення [PERSON] . Згідно з ст. 139 КЗпП, працівники зобов`язаш працювати чесно i сумлінно, своечасно i точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудовї і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір. Відповідно до ст. 140 КЗпП, трудова дисцишпна на підприемствах, в установах, організаціях забезпечуеться створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до пpaцi, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У необхіних випадках заходи дисциплшарного впливу застосовуються стосовно окремих несумліних працівників. Відповідно до ст. 141 КЗпП України роботодавець повинен правильно організувати працю пращвниюв, створювати умови для зростання продуктивності пpaцi, забезпечувати трудову i виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю i правил охорони npani, уважно ставитися до потреб i запипв працівників, поліпшувати умови їх пpaцi та побуту. 3 викладених норм видно, що пращвник зобов`язаний своечасно i точно виконувати розпорядження роботодавця, при цьому розпорядження роботодавця повинш вщповщати законодавству про працю. Тобто, праіцівник зобов`язаний зиконувати розпорядження, яю відповідають законодавству про працю. Позивач не здійснила жодного порушення дисциплши, а тому притягнення до дисциплшарності віповіальності є протиправним. Kpiм того, у наказі зазначені неправдиві вщомості щодо обставин події з метою притягнення позивача до дисцишпнарної вщповщальность Відповщно до доповідноі записки від 30.08.2022 в.о. завідувача трупи театру [PERSON] зазначила, що 30.08.2022 відбулася репетиція о 12.30 год. вистави «Кохання панночки» в якій була задіяна артист [PERSON] , яка відмовилась розписатисъ в журналх «Облку робочого часу артистичного персоналу». В наказі від 31.08.2022 року «Про проведения службового розслідування», за вказаний час перебування на репетиції у тeaтpi, [PERSON] відмовилась проставити підпиc в журналг «Обліку робочого часу артистичного персоналу». При цьому в оскаржуваному наказі від 29.09.2022 року зазначено, що артист [PERSON] , відмовилась фіксувати час прибуття та час вибуття з роботи в «Журналі обліку робочого часу художнъо артистичного персоналу». Тобто, в доповідній записці, наказі про проведения службового розслідування та в оскаржуваному наказі зазначеш piзні обставини поди. Відповідно до ст. 142 КЗпП, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, оргашзащях визначаеться правилами внутрішнього трудового розпорядку, яю затверджуються трудовими колективами за поданням гоботодавця i виборним органом первинної профсппілкової організації профспшковим представником на основі типових правил. У деяких галузях економши України для окремих категорій працівників діють статути i положения про дисципліну. 3 викладеного видно, що трудовий розпорядок визначаеться правилами внутрішньoro трудового розпорядку, яке затверджуються трудовими колективами виборним органом первинної профспілкової організації, тобто, роботодавець своїм наказом не може змінити правила внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджеш 27.05.2020 не передбачують ведения журналів, а визначають, що час роботи художньо-артистичного персоналу визначаеться шдивцгуальними функцюнальними обов`язками, репертуарним планом роботи i розкладом репетицш. Kpiм того, наказ від 12.01.2017 року №10 «Про облік робочого часу артистичного персоналу» виданий з метою достовірного обліку робочого часу. При цьому облік особового складу та використання робочого часу пращвниками здійснюеться в «Табелі обліку використання робочого часу», затвердженого наказом Держкомстату України вгд 05.12.2008 №489 «Про затвердження типових форм первинної облшової документації зi статистики праці». Тобто, облік робочого часу ведеться в табелі обліку використання робочого часу, а не в журналі. Kpiм того, журнал обліку робочого часу художньо - артистичного персоналу на виконання наказу від 12.01.2017 №10 року був заведений завідувачем трупи на свій розсуд. Що вона підтвердила як свідок в судовому засідання в якості свідка. В судовому засіданні оглядалися журнали які були заведені завідувачм трупи [PERSON] . Свідок [PERSON] пояснила, що проводила службове розслідуванна, однак [PERSON] відмовилася надавати пояснення про що складений акт. Вказаний журнал обліку робочого часу ведеться з 2017 року в якомі [PERSON] теж розписувалася до теперішнього часу. В наказі від 23.09.2022 року №114 директор театру зазначив, що члени профспілкової оргаізації не можуть об`ективно проводити службове розслідування, тобто, директор здійснюе дискримшацію за ознаками належності до профспілок i зазначае свое дискримінаційне ставлення до членів профспілок у наказах. На думку суду це право директора(керівника організації) проводити обективне службове розслідування. Трудова дисципліна - це система правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок встановлюють трудові обов`язки працівників та роботодавця, визначають заохочення за успіхи в роботі й відповідальність за невиконання цих обов`язків. За змістом статті 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Згідно зі статтею 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців із дня вчинення проступку. За приписами статті 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. При розгляді справ про накладення дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни судам необхідно з`ясовувати, у чому конкретно проявилося порушення, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарного стягнення, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи враховані обставини, за яких вчинено проступок то що. Ознакою порушення трудової дисципліни є наявність проступку в діях або бездіяльності працівника. Разом з тим, саме на роботодавцеві лежить обов`язок надати докази фактів винного вчинення працівником дисциплінарного проступку. Крім того, при обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати всі обставини, з яких вчинено проступок. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в обов`язковому порядку має бути встановлена провина, як одна із важливих ознак порушення трудової дисципліни. При відсутності вини працівник не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарний проступок визначається як винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов`язків. Складовими дисциплінарного проступку є дії (бездіяльність) працівника; порушення або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов`язків; вина працівника; наявність причинного зв`язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов`язків. У пункті 22 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» (зі змінами та доповненнями) від 06 листопада 1992 року № 9 зазначено, що при розгляді справ про накладення дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни судам необхідно з`ясовувати, в чому конкретно проявилось порушення, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховані обставини, за яких вчинено проступок, ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника. Отже, підставою для застосування догани є вчинення працівником протиправного, винного діяння (дії чи бездіяльності), яке визнається дисциплінарним проступком. Протиправність поведінки працівника полягає в порушенні ним своїх трудових обов`язків, закріплених нормами трудового права. В наказі про накладення дисциплінарного стягнення обов`язково має бути зазначено, в чому полягає порушення трудової дисципліни, тобто має бути вказівка на фактичні обставини, які послужили підставою для застосування заходу дисциплінарного стягнення. Наказ про накладення дисциплінарного стягнення повинен обов`язково містити нормативне посилання, тобто орган, правомочний застосовувати дисциплінарні стягнення повинен зазначити назву, статтю, її частину, абзац, пункт, підпункт нормативно правового акта чи акта локального нормотворення, на підставі якого працівник притягується до дисциплінарної відповідальності. Виконання всіх цих вимог є безумовною запорукою правильного та законного оформлення прийнятого роботодавцем рішення, що одночасно виступає гарантією дотримання трудових прав працівників. Оскільки позивачка відмовилася розписуватися в журналі , який заповнює [PERSON] , журнал який офіційно не передбачений жодним нормативним актом який стосується трудової дисципліни, рахування трудового часу то [PERSON] не порушувала трудової дисципліни. У відповідності до ст..141 ЦПК України судові витрати покласти на відповідача. На підставі ст.ст.139,140,141,142 КЗпП України ,

Outcome: approved