Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-31 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з даним позовом та вказав про те, що він з 20.04.2020 і по теперішній час працює в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Станом на 01.06.2023 відповідач нарахував, але не виплатив йому заробітну плату в загальному розмірі 92222,82 грн, а саме: за травень 2022 року - 13367,12 грн; червень 2022 року - 14585,39 грн; липень 2022 року - 15293,21 грн; серпень 2022 року 14987,58 грн; квітень 2023 року - 15298,26 грн; травень 2023 року - 18691,26 грн. У зв`язку з цим просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 92222,82 грн. Представник відповідача - АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг», якому надсилалася копія позовної заяви з додатками, відзив на позов не подав. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 02.04.2020 перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» (а.с. 8-11). Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. У зв`язку з неналежним виконанням зобов`язань з виплати заробітної плати відповідачем у нього утворилася заборгованість перед позивачем. Згідно розрахункового листка за травень 2023 року вбачається, що підприємством не виплачено [PERSON] заробітну плату за травень-серпень 2022 року та квітень-травень 2023 року, що в сумі становить 92222,82 грн (а.с. 12). На час розгляду справи представником відповідача не надано до суду будь-яких доказів, щодо належного виконання зобов`язань з виплати заробітної плати позивачу, спростування суми заборгованості чи будь-яких інших заперечень щодо задоволення позову. Враховуючи зазначене, відсутність відомостей про виплату відповідачем заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 92222,82 грн. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved