Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-26 00:00:00

позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом, згідно якого просить визнати наказ Бахмутського коледжу транспортної інфраструктури від 20 грудня 2022 року № 45к «Про припинення трудового договору» незаконним та поновити його на посаді завідувача відділення за спеціальністю «Монтаж, обслуговування та ремонт автоматичних систем керування рухом на залізничному транспорті» Бахмутського коледжу транспортної інфраструктури з 27 грудня 2022 року. В обґрунтування заяви позивач зазначив, що з 19 вересня 1985 року він був прийнятий на посаду викладача в Артемівський технікум залізничного транспорту. 21 вересня 1986 року його перевели на посаду завідувача відділення «Автоматика та телемеханіка». З жовтня 2012 року, у зв`язку зі змінами у штатному розкладі, відповідно з Класифікатором професій ДК 003:2010 змінено посаду на завідувач відділення за спеціальністю «Монтаж, обслуговування та ремонт автоматизованих систем керування рухом на залізничному транспорті». 31 жовтня 2012 року Артемівський технікум залізничного транспорту був перейменований у Державний вищий навчальний заклад «Артемівський коледж транспортної інфраструктури», а вже 01 серпня 2018 року перейменований у Бахмутський коледж транспортної інфраструктури. 28 грудня 2022 року на адресу позивача за місцем тимчасової реєстрації, як внутрішньо переміщеної особи в м. Києві, йому надійшов рекомендований лист від Бахмутського коледжу транспортної інфраструктури, де був наказ від 20 грудня 2022 року № 45к «Про припинення трудового договору», в резолютивній частині якого вказано, що його з 26 грудня 2022 року звільнено з посади завідувача відділення за спеціальністю «Монтаж, обслуговування та ремонт автоматизованих систем керування рухом на залізничному транспорті» у зв`язку з відсутністю працівника та інформації про причини такої відсутності з 03.01.2022 року, понад одинадцять місяців, а підставою про звільнення було вказано відсутність працівника та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль за ст. 36 п.8-3 Кодексу законів про працю України. Вважає даний наказ незаконним та таким, що підлягає скасуванню з наступних підстав. Так, дійсно 19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-ІХ. Зокрема, Закон № 2352 ввів у КЗпП нові підстави для звільнення. Серед них - звільнення працівника, з яким немає зв`язку більше ніж чотири місяці. Вважає, щоб звільнення за п.8-3 ч.1 ст.36 КЗпП було б правомірним, має виконуватися одночасно дві умови: працівника немає на робочому місці понад 4 місяці поспіль та у роботодавця відсутня інформація про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль. Щоб задокументувати факт того, що працівника немає на роботі й немає інформації про причини відсутності відповідачу потрібно спиратися хоча б на акти про відсутність на роботі з нез`ясованих причин, доповідні про те, що працівнику телефонували, писали, відвідували вдома тощо. Але це не мало місце взагалі. Крім того, відповідач в оскаржуваному наказі не вточнив щодо відсутності позивача на роботі за якою адресою: в місті Бахмут чи місті Дніпро, куди був переведений Бахмутський коледж транспортної інфраструктури ще в квітні місяці 2022 року. Вказав, що до 12 вересня 2022 року відкрито та безвиїзно мешкав за адресою своєї реєстрації, тобто в квартирі [ADDRESS] . Неодноразово у 2022 році отримував у відповідача гуманітарну допомогу, про що розписувався в реєстраційному листі. Після його від`їзду з міста Бахмут та постановки на облік як внутрішньо переміщеної особи, про що свідчить довідка від 12.09.2022 року № 3004-5002116586, він поставив до відома відповідача про це через надсилання до відділу кадрів копії вказаної довідки, де вказана інформація про адресу тимчасового мешкання. Також вважає, якщо він як працівник виїхав і не може працювати дистанційно, але виходить з роботодавцем на зв`язок, звільнити його у зв`язку з відсутністю на роботі понад чотири місяці немає підстав. Чотиримісячний строк відсутності працівника на роботі та зв`язку з ним має обчислюватися на підставі закону, тобто

Outcome: dismissed