Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-26 00:00:00

05.07.2023 позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом у якому просить стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 32571,30 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 20.02.2020 і по теперішній час перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Відповідач станом на 01.05.2023 нарахував, але не виплатив позивачу заробітну плату у розмірі 32571,30 грн, вважає такі дії відповідача протиправними. У зв`язку з зазначеним змушена звернутися до суду з вимогою про стягнення на користь позивача з відповідача заборгованості з виплати заробітної плати. Ухвалою суду від 06.07.2023 позовну заяву прийнято до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження, слухання справи призначено на 10:40 27.07.2023. У судове засідання позивач не з`явився, клопотань про відкладення розгляду справи від неї не надходило. Відповідач повідомлений про час та місце розгляду справи участь свого представника у судовому засіданні не забезпечив, відзив на позов не надав, клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову виходячи з наступного. З матеріалів справи вбачається, що позивач перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» з 20.02.2020 по теперішній час, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.3-15). Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються\~КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1\~ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. У зв`язку з неналежним виконанням зобов`язань з виплати заробітної плати відповідачем, у нього утворилася заборгованість перед позивачем. Згідно розрахункового листка за травень 2023 року (а.с.20) вбачається, що борг за підприємством на кінець місяця, перед позивачем, з виплати нарахованої заробітної плати становить 44225,67 грн. (за червень-серпень 2022, березень-травень 2023). На час розгляду справи відповідачем не надано доказів погашення заборгованості перед позивачем. Відповідно до вимог ст. ст.\~12,\~13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. У відповідності до ч.2 ст.264 ЦПК України при ухваленні рішення суд не може виходити за межі позовних вимог. Враховуючи зазначене, відсутність відомостей щодо погашення заборгованості перед позивачем, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» на користь позивача підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати станом на 01.05.2023 у розмірі 32571,30 грн. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн. за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved