Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-30 00:00:00

1. Короткий виклад доводів пред`явленого позову. 22 лютого 2023 року [PERSON] через представника адвоката Ничик А.В. звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з позовом, яким просив стягнути з Державного підприємства обслуговування повітряного руху України (далі по тексту ДП Украерорух) на власну користь 352200 грн. 00 коп. матеріальної допомоги. Вимоги обґрунтовано тим, що 12 червня 2020 року між позивачем та відповідачем було укладено договір № 10 про виплату матеріальної допомоги, передбаченої п. 6.25.4 колективного договору при звільненні працівника. За змістом даного договору (розділ 3) матеріальна допомога у розмірі 469600 грн. 00 коп. мала виплачуватись [PERSON] у наступному порядку : 1-ий посадовий оклад (23480 грн. 00 коп.), протягом 10 банківських днів з дати початку дії договору; залишок суми матеріальної допомоги по 1-му посадовому окладу кожні два місяці, які починають підліковуватись з 12 місяця з дати підписання цього договором до повної виплати матеріальної допомоги. Наказом ДП Украерорух за № 286/о від 15 червня 2020 року наказано виплатити позивачу матеріальну допомогу за колективним договором на суму 469600 грн. 00 коп. за графіком, наведеним у даному наказі. На виконання договору № 10 від 12 червня 2020 року [PERSON] виплачено 117400 грн. 00 коп.. Останню виплату здійснено в лютому 2022 року. В подальшому відповідач припинив виплати та не виплачує позивачу обумовлену матеріаль-ну допомогу ні помісячно, ні разово у повному розмірі. Наведене стало підставою для звернення позивача на підставі вимог ст. 509, 526, 530, 612, 626, 651, 654 ЦК України до суду за захистом порушених майнових і трудових прав. Належним чином повідомлені про дату, час і місце судового засідання сторони до суду не з`явились, про причини неявки суд не повідомили. Представник відповідача подав до суду заяву, якою розгляд справи просив здійснити у його відсутність, проти задоволення позову заперечив та просив при ухваленні судового рішення врахувати відзив на позов та приєднані до нього докази. 2. Інформація про рух цивільної справи. 2.1. На підставі протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 22 лютогро 2023 року дана цивільна справа була розподілена для судового розгляду судді Бориспільського міськрайонного суду Київської області Яковлєвій Л.В. 2.2. Ухвалою Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 30 березня 2023 року у справі відкрито спрощене позовне провадження та призначено судове засідання з викликом і повідомленням сторін. 2.3. 23 травня 2023 року відповідач подав відзив на позов, яким просив відмовити у задоволенні позову зважаючи на настання форс мажорної обставини, а саме запровадь-ження військового стану через агресію зі сторони рф, яка унеможливлює виконання підприємством взятого на себе зобов`язання. Також зазначено, що Федерацією профспілок України надано роз`яснення про те, що на період дії воєнного стану, роботодавець може зупинити дію окремих положень колективного договору. Вказано також на те, що наказом підприємства № 64 від 21 березня 2022 року призупинено з 01 березня 2022 року наказів зазначених у додатку № 1, в тому числі наказу № 286/о від 15 червня 2020 року, на підставі якого [PERSON] виплачувалась матеріальна допомога. Представник відповідача звернув увагу суду також на те, що на момент звернення позивача до суду ДП Украерорух прострочило виплату [PERSON] виплату матеріальної допомоги лише за період з 11 квітня 2022 року по 11 квітня 2023 року, в той час як останнім періодом остаточного розрахунку з позивачем визначено 12 червня 2024 року по 11 серпня 2024 року. Відтак, вимоги [PERSON] щодо стягнення повного розміру матеріальної допомоги на лютий 2022 року є передчасними. 3. Обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. 3.1. Наказом ДП Украерорух № 260/о від 09 червня 2020 року [PERSON] , інженера з радіонавігації та радіолокації 1-ої категорії групи ОО ВОРЛ служби систем навігації та спостереження служби зв`язку навігації та спостереження Дніпровського РСП звільнено 12 червня 2020 року з роботи за власним бажанням у зв`язку зі змінами, внесеними до п. 6.25.4 колективного договору на підставі ст. 38 КЗпП України. 12 червня 2020 року між позивачем та ДП Украерорух було укладено договір № 10 про виплату матеріальної допомоги, передбаченої п. 6.25.4 колективним договором. Згідно п. 2.2, 2.3 даного договору : дата звільнення працівника 12 червня 2020 року; посадовий оклад працівника 23480 грн. 00 коп.; стаж безперервної роботи 17 років; розмір матеріальної допомоги 469600 грн. 20 коп. Відповідно розділу 3 вказаного договору, підприємство виплачує [PERSON] матеріальну допомогу в наступному порядку : 1-ий посадовий оклад (23480 грн. 00 коп.), протягом 10 банківських днів з дати початку дії договору; залишок суми матеріальної допомоги по 1-му посадовому окладу кожні два місяці, які починають підліковуватись з 12 місяця з дати підписання цього договором до повної виплати матеріальної допомоги. За змістом п. 5.1, 5.2 договору він набуває чинності з дня звільнення працівника або з дня підписання цього договору залежно від того, яка дата настає пізніше, та діє до повної виплати підприємством матеріальної допомоги. Усі зміни, які виникають упродовж дії договору, мають бути погоджені сторонами та оформлені додатковою угодою, яка є невід`ємною частиною договору. 15 червня 2020 року ДП Украерорух винесло наказ № 286/о яким, з метою виконання умов договору № 10 від 12 червня 2020 року, укладеного між відповідачем та позивачем, зобов`язано головного бухгалтера по підприємству здійснити виплату матеріальної допомоги [PERSON] у наступному порядку : 23480 грн. 00 коп. (з 12 червня 2020 року по 25 червня 2020 року); 23480 грн. 00 коп. у період з 12 червня 2021 року по 11 серпня 2021 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 серпня 2021 року по 11 жовтня 2021 року, 23480 грн. 00 коп. у період з12 жовтня 2021 року по 11 грудня 2021 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 грудня 2021 року по 11 лютого 2022 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 лютого 2022 року по 11 квітня 2022 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 квітня 2022 року по 11 червня 2022 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 червня 2022 року по 11 серпня 2022 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 серпня 2022 року по 11 жовтня 2022 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 жовтня 2022 року по 11 грудня 2022 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 грудня 2022 року по 11 лютого 2023 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 лютого 2023 року по 11 квітня 2023 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 квітня 2023 року по 11 червня 2023 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 червня 2023 року по 11 серпня 2023 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 серпня 2023 року по 11 жовтня 2023 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 жовтня 2023 року по 11 грудня 2023 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 грудня 2023 року по 11 лютого 2024 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 лютого 2024 року по 11 квітня 2024 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 квітня 2024 року по 11 червня 2024 року, 23480 грн. 00 коп. у період з 12 червня 2024 року по 11 серпня 2024 року. До лютого 2022 року включно ДП Украерорух сплачено позивачу матеріальну допомогу на суму 117400 грн. 00 коп., що визнається і не заперечується сторонами у справі. Наказом підприємства Украерорух № 64 від 21 березня 2022 року призупинено з 01 березня 2022 року дію наказів зазначених у додатку № 1, в тому числі наказу № 286/о від 15 червня 2020 року, на підставі якого [PERSON] виплачувалась матеріальна допомога. На підставі наказу № 141 від 30 березня 2022 року призупинено дію окремих положень колективного договору між адміністрацією ДП Украерорух та профспілками з 01 квітня 2022 року на час воєнного стану в Україні, в тому числі щодо виплат матеріальної допомоги. Дані накази ДП Украерорух є чинними та не скасовані у судовому порядку, доказів протилежного суду сторонами не надано. 31 березня 2023 року відповідач направив на адресу [PERSON] додаткову угоду № 1 до договору № 10 від 12 червня 2020 року, яким, через наявність форс мажорних обставин, пропонував позивачу змінами умови основного договору щодо порядку та строків виплати матеріальної допомоги, передбаченої п. 6.25.4 колективного договору. Наведене підтверджується списком № 6546 згуртованих поштових відправлень рекомендованих листів від 31 березня 2023 року та роздруківкою трекінгу листа за № 4912610859678. Даного листа з додатковою угодою, направленою ДП Украерорух, [PERSON] не отримав. 3.5. Спірні правовідносини регулюються\~главою ІІ «Колективний договір» КЗпП України,\~Законом України «Про колективні договори і угоди»,\~Законом України\~«Про організацію\~трудових відносин\~в умовах\~воєнного стану» та розділом ІІ «Загаль положення про договір» Цивільного кодексу України. 4. Норми права, якими керується суд при вирішенні спору. 4.1. Зважаючи на неявку сторін в судове засідання фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, згідно вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснюється. 4.2. Відповідно ч. 2\~ст. 97 КЗпП України\~форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. 4.3. Згідно ч. 1\~ст. 10 КЗпП України\~колективний договір укладається на основі законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально - економічних відносин, і узгодження інтересів працівників та роботодавців. 4.4. Відповідно вимог ч. 2\~ст. 13 КЗпП України\~у колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема : нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг. 4.5. За змістом ч.1\~ст. 14 Закону України «Про колективні договори»\~зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою. 4.6. Відповідно п. 2\~Прикінцевих положень КЗпП України\~під час дії воєнного стану, введеного відповідно Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені\~Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». 4.7. Згідно ч. 1\~ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»\~на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. 4.8. У частині 1 ст. 626 та ч. 1 ст. 629 ЦК України вказано, що договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків. Договір є обов`язковим для виконання сторонами. 4.9. 1. Зміна або розірвання договору, відповідно ч. 1 ст. 651 ЦК України, допускається лише за згодою сторін, якщо інше не встановлено договором або законом. 4.10. Відповідно ч. 1 ст. 617 ЦК України особа, яка порушила зобов`язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. 5. Мотиви, якими керується суд при вирішенні спору. 5.1. У зв`язку зі звільненням позивача 12 червня 2020 року з займаної у ДП Украерорух посади, між [PERSON] та відповідачем, на виконання умов колективного договору, було укладено договір № 10 про виплату матеріальної допомоги, передбаченої п. 6.25.4 колективним договором, на підставі якого у позивача виникло право на отримання матеріальної допомоги у розмірі та строки, які відображено в наказі ДП Украерорух від 15 червня 2020 року за № 286/о. 5.2. Даний договір № 10 від 12 червня 2020 року укладено сторонами з метою реалізації трудових прав позивача на отримання матеріально допомоги при звільненні, передбаченої п. 6.25.4 колективного договору. Тобто, передумовою і підставою для укладення даного правочину були саме трудові права [PERSON] внаслідок трудових відносин з ДП Украерорух та наявних гарантій працівників, вже передбачених і закріплених підприєм-ством у колективному договорі. 5.3. З пункту 3 Прикінцевих положень Закону\~України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», вбачається, що цей Закон діє з початку воєнного стану, введеного відповідно Закону України «Про правовий режим воєнного стану», та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану. Так,\~Указом Президента України за № 64/2022, затвердженого\~Законом України № 2102-IX від 24 лютого 2022 року, з 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року на всій території України був введений воєнний стан строком на 30 діб.\~Указом Президента України за № 341/2022 від 17 травня 2022 року, затвердженим\~Законом № 2263-IX від 22 травня 2022 року, дія воєнного стану в Україні була продовжена строком на 90 діб.\~Указом Президента України №573/2022 від 12 серпня 2022 року, затвердженим\~Законом № 2500-IX від 15 серпня 2022 року, дія воєнного стану в Україні була продовжена строком на 90 діб.\~Указом Президента України № 757/2022 від 07 листопада 2022 року, затвердженим\~Законом №2738-IX від 16 листопада 2022 року, дія воєнного стану в Україні була продовжена строком на 90 діб.\~Указом Президента України за № 58/2023 від 06 лютого 2023 року, затверд-женим\~Законом № 2915-IX від 07 лютого 2023 року, дія воєнного стану в Україні була продовжена строком на 90 діб.\~Указом Президента України № 254/2023 від 01 травня 2023 року, затвердженим\~Законом № 3057-IX від 02 травня 2023 року, дія воєнного стану в Україні продовжена строком на 90 діб. Системний аналіз законодавства свідчить про те, що дія ч.1\~ст.11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якою роботодавцю надається право в односторонньому порядку зупиняти окремі положення колективного договору, поширюється на правовідносини, що виникли з 24 лютого 2022 року. 5.4. Наказом підприємства Украерорух за № 64 від 21 березня 2022 року призупинено з 01 березня 2022 року дію наказів зазначених у додатку № 1, в тому числі наказу № 286/о від 15 червня 2020 року, на підставі якого [PERSON] виплачувалась матеріальна допомога на підставі договору № 10 від 12 червня 2020 року. На підставі наказу № 141 від 30 березня 2022 року призупинено дію окремих положень колективного договору між адміністрацією ДП Украерорух та профспілками з 01 квітня 2022 року на час воєнного стану в Україні, в тому числі щодо виплат матеріальної допомоги. Дані наказа ДП Украерорух є чинним та не скасовані в судовому порядку, доказів протилежного до суду сторонами не надано. 5.5. Викладені обставини свідчать про те, що виконання відповідачем обов`язку з виплати [PERSON] матеріальної допомоги, передбаченої п. 6.25.4 колективного договору і закріпленого в договорі № 10 від 12 червня 2020 року, призупинено виключно на час воєнного стану в Україні. Відтак, виконання цього обов`язку ДП Украерорух відновиться лише після закінчення або скасування воєнного стану. Разом з тим, відповідач, з метою урегулювання питання щодо внесення змін до договору щодо строків та розміру виплати вказаної вище матеріальної допомоги, направляв позивачу додаткову угоду № 1 до договору № 10 від 12 червня 2020 року, яку [PERSON] у відділенні зв`язку Укрпошта не отримав. Наведене, в свою чергу, унеможливлює укладення додаткового договору щодо зміни істотних умов основного договору. Доказів звернення позивача, в позасудовому порядку, до ДП Украерорух з метою врегулювання спору чи договірних відносин щодо реалізації трудових гарантій [PERSON] , до суду сторонами не надано. 5.6. Суд також звертає увагу на те, що позивач просив суд стягнути на його користь весь розмір матеріальної допомоги, що має загалом сплатити на його користь підприємство, а саме в розмірі 352200 грн. 00 коп., в той час як на момент звернення до суду з позовом йому не було сплачено матеріальну допомогу лише за період з березня 2021 року по лютий 2023 рік. Однак, повний і остаточний розрахунок роботодавця перед працівником, передбачений наказом ДП Украерорух за № 286/о від 15 червня 2020 року, визначено у період з 12 червня 2024 року по 11 серпня 2024 року. Відтак, на момент ухвалення судового рішення у справі, частина виплат матеріальної допомоги, а саме за період з серпня 2023 року по серпень 2024 року не є простроченими і невиконаними. Відтак, ці позовні вимоги є взагалі передчасними. 5.7. З огляду на це суд вважає, що станом на день ухвалення рішення суду підстави для стягнення з ДП Украерорух на користь позивача означеної компенсаційної виплати відсутні. Тому у задоволенні позову [PERSON] слід відмовити. 5.6. Згідно ч. 1, п. 2. Ч. 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі відмови в позові - на позивача. Зважаючи на відмову у задоволенні позову, суд не вбачає підстав для стягнення з відповідача на користь понесених витрат по сплаті судового збору. Враховуючи наведене та

Outcome: dismissed