Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-08 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області про встановлення факту належності трудової книжки. В обґрунтування позовних вимог позивачка вказує, що від народження проживала в селах Бутейки і Мельниця Сарненського району Рівненської області. Села Бутейки Сарненського району Рівненської області і Мельниця Сар\-ненського району Рівненської області знаходяться на території, яка зазнала радіаційного за\-бруднення внаслідок Чорнобильської катастрофи - зона гарантованого добровільного відселення. Позивачка має статус потерпілої від Чорнобильської катастрофи, цю обставину підт\-верджує посвідчення потерпілого від Чорнобильської катастрофи (категорія 3) серії [NUMBER] , виданого 28.02.2011 Рівненською облдержадміністрацією. Враховуючи положення статті 55 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», позивачка досягла віку, коли набула право на призначення пенсії за віком із зменшенням пенсійного віку. Коли проводився попередній аналіз наявності у [PERSON] підстав для призначення пенсії за віком із зменшенням пенсійного віку, було встановлено, що у трудовій книжці [NUMBER] , заповненій 12 грудня 1980 року дані про особу були вказані російською мовою. Пізніше, дошлюбне прізвище позивачки було перекреслене в трудовій книжці і зазначене те, що позивачка взяла після укладення шлюбу " [PERSON] " (українською мовою). При цьому у трудовій книж\-ці не зазначена причина зміни прізвища. Виникли сумніви відносно належ\-ності позивачці трудової книжки [NUMBER] , заповненої 12 грудня 1980 року, через те, що вся трудова книжка заповнена російською мовою, проте нове прізвище позивачки вказано українською. Відповідно ста\-виться під сумнів право позивачки на призначення їй пенсії за віком із зменшенням пенсійного віку, на підставі статті 55 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». На сьогоднішній день внести виправлення у трудову книжку неможливо, оскільки Новоселківське картонне виробництво, де позивачка розпочала трудову діяль\-ність та де заповнювалася початково її трудова книжка, на сьогоднішній день ліквідоване. Встановлення факту належності позивачці трудової книжки [NUMBER] , запов\-неної 12 грудня 1980 року дозволить для [PERSON] набути право на призначення пенсії із зниженням пенсійного віку, на підставі статті 55 Закону України «Про статус і соціальний захист грома\-дян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». В судове засідання позивачка не з`явилась, подала заяву про розгляд справи без її участі, вказала, що позовні вимоги підтримує повністю, просить їх задовільнити. Представниця відповідача в судове засідання не з`явилася, подала заяву про розгляд справи без її участі. Дослідивши матеріали справи та наявні в них докази, суд приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що позивачка має статус громадяники, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи (категорія 3), що стверджується посвідченням громадянина (громадянки), який (яка) постраждав (ла) від Чорнобильської катастрофи серії [NUMBER] , виданого 28.02.2011. Згідно з копією трудової книжки серії [NUMBER] , дошлюбне прізвище позивачки " [PERSON] " перекреслене та вказано " [PERSON] " українською мовою, без вказівки причини зміни прізвища та дати такої зміни. Відповідно до копії свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] , виданого Степанською селищною Радою Сарненського району Рівненської області, позивачка уклала шлюб з [PERSON] [INFO] та змінила дошлюбне прізвище " [PERSON] " на " [PERSON] ". З огляду на досліджені матеріали справи, суд приходить до переконання, що позивачка надала достатньо доказів на підтвердження належності трудової книжки серії [NUMBER] саме для неї, а відтак вважає, що даний факт підтверджений належними та допустимими доказами, які не спростовані відповідачем. Частиною 2 статті 315 ЦПК України передбачено, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі,організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Із наданої позивачкою трудової книжки вбачається, що її дівоче прізвище перекреслене у даному документі, вказане змінене після укладення шлюбу прізвище " [PERSON] ", проте українською мовою, натомість всі інші відомості у цій трудовій книжці зазначені російською мовою, що і зумовило необхідність [PERSON] звернутися до суду з позовною заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займала позивачка у той чи інший період її роботи на підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з її трудового стажу, що дає їй право на призначення пенсії за віком, оскільки працівниця не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявниці її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Отже, враховуючи вищевикладене, повно і всебічно з`ясувавши обставини, які мають значення для правильного вирішення справи, оцінюючи наявні в справі докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні на предмет належності, допустимості та достовірності кожного доказу окремо, а також достатності та взаємного зв`язку доказів у їх сукупності, як того вимагає процесуальне законодавство та виходячи з того, що помилки у заповненні трудової книжки щодо прізвища позивачки унеможливлює реалізацію її права на пенсію, суд вважає за необхідне позов задовільнити та встановити факт належності трудової книжки серії [NUMBER] для позивачки.

Outcome: approved