Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що з 01.08.2017 по 12.04.2022 він перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ». На день звільнення з роботи заборгованість з заробітної плати у сумі 12\~314,53 грн виплачена не була. Посилаючись на положення ст.ст. 116, 117 КЗпП України, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати 245,37 грн, позивач просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за 6 місяців затримки розрахунку при звільненні в сумі 44\~902,71 грн, а також невиплачену заробітну плату в сумі 12\~314,53 грн. Ухвалою суду від 03.07.2023 позовну заяву [PERSON] залишено без руху, на виконання вимог якої 05.07.2023 ним надано квитанцію про сплату судового збору. Ухвалою суду від 06.07.2023 по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з повідомленням сторін. В наданому відзиві на позов представник відповідача не погоджується з сумою заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] , вказуючи про перерахування йому в травні 2022 року заробітної плати за лютий 2022 року у сумі 4\~673,80 грн. Просить відмовити у задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку; якщо суд прийде до висновку про задоволення позовних вимог у цій частині, то просить зменшити розмір стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до 3 000 грн. Сторони у судове засідання не з`явилися. Представник позивача просив розглядати справу у його відсутність та відсутність позивача за наявними матеріалами. У зв`язку з неявкою сторін в судове засідання, фіксація судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалась, що відповідає положенням ч.2 ст.247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов таких висновків. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 20.02.2020 перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ». 12.04.2022 позивач [PERSON] звільнився з роботи за власним бажанням (ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6-8). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч.1 ст.117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Згідно з розрахунковим листом за квітень 2022 року, заборгованість відповідача по заробітній платі перед [PERSON] становить 12\~314,53 грн (а.с.9). При цьому суд відхиляє доводи представника відповідача про необхідність зменшення вказаної суми заборгованості на суму 4\~673,80 грн, виплачену товариством в травні 2022 року в рахунок заробітної плати за лютий 2022 року, оскільки долучена до позову довідка ПФУ форми ОК-7 від 15.03.2023 не містить відомостей про виплату Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» [PERSON] заробітної плати в період з травня по грудень 2022 року (а.с. 10-11). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 12\~314,53 грн. Середньоденна заробітна плата позивача становить 245,37 грн. Період затримки розрахунку при звільненні у відповідності до вимог ч.1 ст.117 КЗпП України та встановленого на підприємстві наказом від 07.10.2022 №82 неповного триденного робочого тижня становить 131 робочий день. Так, з першого після звільнення позивача дня 13.04.2022 по останній робочий день товариства, що передує дню звернення позивача до суду в межах 6 місячного строку 12.10.2022: в квітні 2022 року - 13 робочих днів, в травні та червні 2022 року по 22 робочі дні, в липні 2022 року 21 робочий день, в серпні 2022 року 23 робочих дні, у вересні 2022 року 22 робочих дні, у жовтні 2022 року 8 робочих дні. Відтак, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.04.2023 по 12.10.2022 включно становить 32\~143,47 грн (245,37 х 131), а не 44\~902,71 грн (245,37 х 183), як зазначено в наведеному у позовній заяві розрахунку. Доводи представника АТ «СМНВО - Інжиніринг» з приводу того, що товариство звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, адже це порушення допущено саме внаслідок військової агресії Росії проти України, що відповідно до листа Торгово-промислової палати України від 28 лютого 2022 року № 2021.02.0-7 є форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили), не заслуговують на увагу, так як роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. Крім того, вимоги закону не змінювалися, діюче законодавство зобов`язує роботодавця своєчасно виплачувати працівнику заробітну плату. Долучені представником відповідача копії сертифікатів Сумської торгово-промислової палати жодним чином не свідчать про неможливість виконання зобов`язання із виплати заробітної плати; будь-яких даних щодо відсутності грошових коштів, неможливості їх залучення чи то неможливості використання наявних грошових коштів, що завадило забезпеченню реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати, надано не було. В той же час, відповідно до висновків, викладених у постанові Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 у справі № 761/9584/15-ц, на яку посилається відповідач, щодо можливості зменшення розміру відшкодування, передбаченого ст.117 КЗпП України, стягнення з відповідача значної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є несправедливим та може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема з виплати заробітної плати іншим працівникам. Враховуючи встановлений розмір заборгованості із заробітної плати та характер цієї заборгованості, яка становить 12\~314,53 грн, фінансовий стан відповідача та ведення бойових дій на території України у зв`язку з військової агресії РФ проти України, суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, які мають юридичне значення та наведеним вище критеріям, визначити розмір відповідальності відповідача за невиконання вимог ст.116 КЗпП України при звільненні позивача у сумі 10 000 грн. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 12\~314,53 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.04.2023 по 12.10.2022 включно в сумі 10 000 грн, з якою підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073,60 грн, а також на користь позивача витрати по сплаті судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог у сумі 239,09 грн (10 000 грн х 1073,60 грн : 44\~902,71 грн).

Outcome: partial