Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом та уточненням д нього і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 20.03.2020 року його було прийнято на роботу до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання Інжиніринг». По теперішній час він перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Відповідач по справі останнім часом виплати заробітної плати проводив нерегулярно, пізніше виплати проводилися у частковому еквіваленті від зарплати та за попередні місяці, а згодом і зовсім перестав виплачувати, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати станом на травень 2023 року становить 59469грн.98коп. На його усні звернення до відповідача щодо отримання довідки про загальну суму заборгованості із заробітної плати, йому надавалася лише усна відповідь, що дані довідки не видаються, оскільки сума заборгованості по заробітній платі підтверджується виданим розрахунковими листами. Відповідач відмовляється сплатити йому заборгованість, чим грубо порушує вимоги ч.5 ст.97 Кодексу Законів про працю України, де чітко зазначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань, щодо оплати праці. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Просить суд ухвалити рішення яким стягнути на його користь з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг», нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 59469грн.98коп. Від представника\~Акціонерного товариства\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~об`єднання\~-\~Інжиніринг» надано\~до суду\~відзив на\~позовну заяву,\~в якому\~зазначено,\~що Товариство\~не погоджується\~з визначеним\~розміром стягнення\~заробітної плати\~в сумі\~59469грн.98коп.\~06.06.2023\~року Товариство\~на виконання\~свого зобов`язання\~щодо сплати\~заборгованості по\~заробітній платі,\~перерахувало позивачу\~частину заробітної\~плати за\~березень 2023\~року в\~сумі 5164грн.14коп.,\~що підтверджується\~витягом зі\~списку робітників\~AT\~«СМНВО -\~Інжиніринг» до\~платіжного доручення\~№28249\~від 06.06.2023\~року на\~перерахування заробітної\~плати за\~березень 2023\~року. 09.06.2023 року Товариство на виконання свого зобов`язання щодо сплати заборгованості по заробітній платі, перерахувало позивачу частину заробітної плати за квітень 2023 року в сумі 10347грн.81коп., що підтверджується витягом зі списку робітників AT «СМНВО - Інжиніринг» до платіжного доручення №28391 від 09.06.2023 року на перерахування заробітної плати за квітень 2023 року. Тому у зв`язку з частковим виконанням Товариством зобов`язання по виплаті заробітної плати позивачу, сума стягнення підлягає зменшенню на суму вже виплаченої заробітної плати - 15511рн.95коп. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що з 20.03.2020\~року позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] . Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч.2 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Як вбачається з розрахункового листа Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» за травень 2023 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , станом на травень 2023 року складає 59469грн.98коп. Згідно копії доручення №28249 від 06.06.2023 року вбачається, що [PERSON] , було перераховано заробітну плату за березень 2023\~року в сумі 5164грн.14коп. Згідно копії доручення №28391 від 09.06.2023 року вбачається, що [PERSON] , було перераховано заробітну плату за квітень 2023\~року в сумі 10347грн.81коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 43958грн.03коп. (59469,98-5164,14-10347,81) (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 43958грн.03коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманих податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073грн.60коп.

Outcome: partial