Jurisdiction: civil
Date: 2023-08-01 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ФОП [PERSON] про припинення трудових відноси у зв`язку із звільненням [PERSON] з посади брата медичного за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП з 08 травня 2023 року. В обґрунтування позову покликається на те, що з 22 листопада 2021 року перебував в трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем [PERSON] 24 квітня 2023 року звернувся до відповідача з заявою про звільнення, яку скерував рекомендованим листом з описом про вкладення на адресу останньої. Проте, відповідач таку заяву проігнорувала, не повідомила позивача про звільнення та відповідного наказу не надала. Оскільки питання припинення трудових відносин не вирішено та порушено трудові права позивача, такі підлягають захисту в судовому порядку. Представник позивача в судове засідання не з`явився, звернувся до суду з заявою про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав та просив суд такі задовольнити. Відповідач у судове засідання повторно не з`явилася, належним чином повідомлялася про дату, час і місце судового засідання, причин неявки не повідомила та не подала відзиву на позовну заяву, а тому відповідно до ст. 280 ЦПК України судом здійснено заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. У зв`язку з неявкою сторін відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, з`ясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем фізичною особою-підприємцем [PERSON] , зокрема, 22 листопада 2021 року відповідно до наказу №406 від 19 листопада 2021 року прийнятий на посаду брата медичного, що підтверджується записами трудової книжки, копія якої долучена до матеріалів справи (а.с.12-13). Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань [PERSON] зареєстрована як фізична особа підприємець з 27 березня 2019 року, на момент формування запиту її діяльність зареєстрована з 07 квітня 2022 року з видом економічної діяльності КВЕД 86.21 загальна медична практика та 86.22 спеціалізована медична практика (основний) (а.с.16-19). Як видно з індивідуальних відомостей про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Форми ОК-5, відомостей з державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків станом на 07.03.2023, ФОП [PERSON] здійснювалося нарахування заробітної плати позивачу з травня 2021 року по листопад 2021 та з липня 2022 року по грудень 2022 року (а.с.14-15). Із опису вкладення у цінний лист, накладної №4301644649304 від 24.04.2023 та квитанції АТ «Укрпошта» від 24.04.2023, встановлено, що 24 квітня 2023 року [PERSON] звернувся до ФОП [PERSON] із заявою про звільнення з посади брата медичного за власним бажанням на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України (а.с. 9-11). Відповідно до ст. 24 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. Згідно з ст. 21 КЗпП України\~трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. Відповідно до п. 4 ч. 1\~ст. 36 КЗпП України\~підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Частиною першою статті 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Частина 2 ст. 50 ЦК України передбачає, що фізична особа здійснює своє право на підприємницьку діяльність за умови її державної реєстрації в порядку, встановленому законом. Інформація про державну реєстрацію фізичних осіб підприємців є відкритою. Як видно з матеріалів справи позивачем скеровано заяву про звільнення за власним бажанням 24 квітня 2023 року за офіційно оприлюдненою адресою відповідача,\~проте така заява залишилась без належного реагування. Верховний суд у складі суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду у постанові від 21 грудня 2020 року у справі №\~359/6858/19 проаналізував питання щодо можливості звільнення працівника, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, у день подачі заяви про звільнення, у випадку, коли відсутні причини, які свідчать про неможливість продовження працівником роботи. Зокрема, суд вказав, що сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви про це в межах двотижневого строку. За наявності такої домовленості працівника можна звільнити навіть у день подання заяви про звільнення. Таким чином, суд дійшов висновку, що позивач не був звільнений з займаної посади у визначеному законом порядку після подання ним заяви про звільнення, а тому відповідачем були порушені норми законодавства про працю щодо реалізації волевиявлення працівника на звільнення. Враховуючи наведене, позов необхідно задовольнити та визнати припиненими трудові відносини між [PERSON] та ФОП [PERSON] на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України у зв`язку зі звільненням за власним бажанням з 08 травня 2023 року, тобто через два тижні від моменту подання відповідної заяви. На підставі ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача необхідно стягнути понесені ним судові витрати, пов`язані зі сплатою судового збору, в розмірі 1073,60 грн.

Outcome: approved