Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 02.04.2020 року його прийняли на роботу до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг». По теперішній час він перебуває у трудових відносинах з AT «CMHBO Інжиніринг». Відповідач по справі останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, пізніше виплати проводились у частковому еквіваленті від зарплати та за попередні місяці, а згодом перестав платити, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати за червень - серпень 2022 року, квітень 2023 року становить 43400,02грн. (13796,38грн. + 12293,27грн. + 9908,79грн. + 7301,58грн.). На його звернення до відповідача щодо отримання довідки про загальну суму заборгованості по заробітній платі, він отримав усну відповідь, що такі довідки не видаються, оскільки сума заборгованості по заробітній платі підтверджується виданими працівнику розрахунковими листами. Відповідач відмовляється сплатити йому заборгованість, чим грубо порушує вимоги кодексу законів про працю в ч.5 ст.97, де визначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці. З такими діями відповідача він категорично не погоджується, адже відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути на його користь з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг», нараховану але не виплачену йому заробітну плату в сумі 43400,02грн. Від представника Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» надано до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що Товариство не погоджується з визначеним розміром стягнення заробітної плати в сумі 43400грн.02коп. Для повного та об`єктивного розгляду справи Товариство надає суду довідку №16-07/339 від 10.07.2023 року про заробітну плату позивача належну до виплати. Сума заробітної плати, належної до виплати (після відрахування ПДФО та військового збору) становить 39650грн.02коп. Доданий до позовної заяви розрахунковий лист не підтверджує факт заборгованості із заробітної плати позивача. Отже, оскільки до позовної заяви доданий не оригінал, а копія розрахункового листа, яка не завірена належним чином, то наявність заборгованості із заробітної плати не підтверджена належним чином. Тому просять суд при ухваленні рішення по даній справі врахувати заперечення AT «CMHBO -Інжиніринг», та зменшити суму заробітної плати, належної до виплати з 43400грн.02коп. до 39650грн.02коп. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що з 02.04.2020 року позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] . Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч.2 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Як вбачається з довідки про заробітну плату працівника Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» [PERSON] від 10.07.2023 року №16-07/339 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , станом на 10.07.2023 року після відрахування ПДФО та військового збору становила 39650грн.02коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 39650грн.02коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 39650грн.02коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманих податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073грн.60коп.

Outcome: partial