Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-16 00:00:00

06.06.2023 представник позивача [PERSON] - адвокат Супрун Д.В. звернувся до суду з зазначеним позовом, який уточнив, та просить стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на червень 2023 у розмірі 75099,59 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 17.02.2020 по 05.06.2023 позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем. Позивача звільнився за власним бажанням. На день звільнення відповідач нарахував позивачу заборгованість з заробітної плати у сумі 75099,59 грн, але виплатити її відмовився. Позивач вважає такі дії відповідача незаконними та такими що порушують його права. У зв`язку з зазначеним змушений звернутися до суду з вимогою про стягнення на користь позивача з відповідача заборгованості з виплати заробітної плати. Ухвалою суду від 07.06.2023 позовну заяву прийнято до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження, слухання справи призначено на 10:25 22.06.2023. Протокольною ухвалою суду від 22.06.2023 слухання справи відкладено на 10:35 17.07.2023. У судове засідання призначене на 17.07.2023 представник позивача не з`явився, у позові зазначено про розгляд справи у його відсутність та у відсутність позивача. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надав до суду відзив, згідно якого просить розглядати справу у відсутність представника відповідача та при ухваленні рішення врахувати, що відповідачем в рахунок погашення заборгованості перед позивачем 06.06.2023 було перераховано 5280,11 грн, у зв`язку з чим заборгованість зменшилася на зазначену суму. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову виходячи з наступного. З матеріалів справи вбачається, [PERSON] перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» з 17.02.2020 по 05.06.2022, що підтверджується копією трудової книжки. Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Як вбачається з розрахункового листка за червень 2023 року сума заробітної плати належної до виплати [PERSON] складає 75099,59 грн. Що ж стосується зменшення суми заборгованості, про яку зазначає представник відповідача у відзиві на позов, то суд відзначає, що в заяві про збільшення позовних вимог представник позивача вже врахував даний факт виплати частини заборгованості у розмірі 5280,11 грн, що підтверджується документами доданими до заяви. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 75099,59 грн. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно дост. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн. за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved