Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-27 00:00:00

04 травня 2023 року [PERSON] звернувся до Ленінського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до ДП «Електровозобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 09 травня 2023 року справу було прийнято до розгляду та відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Позивач у позовній заяві посилався на те, що з 28 січня 1998 року він перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Відповідач не виконує умови трудового договору з оплати праці. Станом на теперішній час нарахована і не виплачена заробітна палата ДП «ДЕВЗ» позивачеві за період з листопада 2019 року по грудень 2021 року становить 53\~375 грн. 18 коп. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі, у розмірі 53\~375 грн. 18 коп. Відповідачеві ДП «ДЕВЗ» у встановленому законом порядку було направлено копію ухвали про прийняття цивільної справи до провадження суду з копією позовної заяви та копіями доданих до неї матеріалів. У встановлений строк відповідачем відзив на позовну заяву подано не було, зустрічний позов не заявлено, будь-які інші документи до суду не направлено. Перевіривши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню за наступних підстав. Судом встановлено, що відповідно до наказу № 103 від 27 березня 2003 року позивача було прийнято на посаду налаштувальником-монтажником випробувального обладнання в електротехнічний цех ДП «ДЕВЗ» (а.с. 4 оберт). Згідно з довідкою № 64 від 11 січня 2022 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 11 січня 2022 року становить 123 800 грн. 68 коп., з яких за: лютий 2018 року 3\~721 грн. 41 коп., липень 2018 року 3 689 грн. 06 коп., квітень 2019 року 9 438 грн. 60 коп., травень 2019 року 9 199 грн. 68 коп., червень 2019 року 10 976 грн. 86 коп., липень 2019 року 8 637 грн. 17 коп., серпень 2019 року 6 309 грн. 41 коп., вересень 2019 року 7 591 грн. 65 коп., жовтень 2019 року 10 861 грн. 66 коп., листопад 2019 року 5 974 грн. 02 коп., грудень 2019 року 2\~890 грн. 21 коп., січень 2020 року 2\~925 грн. 13 коп., лютий 2020 року 2\~616 грн. 93 коп., березень 2020 року 2\~284 грн. 62 коп., квітень 2020 року 3\~754 грн. 78 коп., травень 2020 року 3\~754 грн. 78 коп., червень 2020 року 654 грн. 26 коп., липень 2020 року 758 грн. 52 коп., серпень 2020 року 1\~503 грн. 73 коп., вересень 2020 року 5\~240 грн. 29 коп., жовтень 2020 року 1\~440 грн. 70 коп., листопад 2020 року 1\~790 грн. 04 коп., грудень 2020 року 1\~412 грн. 96 коп., січень 2021 року 1593 грн. 38 коп., лютий 2021 року 1\~503 грн. 74 коп., березень 2021 року 683 грн. 51 коп., квітень 2021 року 1\~043 грн. 81 коп., травень 2021 року 1\~253 грн. 12 коп., червень 2021 року 751 грн. 86 коп., липень 2021 року 1\~367 грн. 04 коп., серпень 2021 року 1\~755 грн. 85 коп., вересень 2021 року 1\~367 грн. 02 коп., жовтень 2021 року 1\~513 грн. 20 коп., листопад 2021 року 2\~204 грн. 07 коп., грудень 2021 року 1\~337 грн. 61 коп. (а.с. 6). Згідно зі ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Частинами 1,\~2\~ст.\~94\~КЗпП України\~визначено,\~що заробітна\~плата \~це винагорода,\~обчислена,\~як правило,\~у грошовому\~виразі,\~яку власник\~або уповноважений\~ним орган\~виплачує працівникові\~за виконану\~ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Згідно з\~ч.ч.\~1,\~4,\~5\~ст.\~24\~ЗУ «Про\~оплату праці»\~заробітна плата\~виплачується працівникам\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів \~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. Виплата\~заробітної плати\~здійснюється за\~місцем роботи.\~Забороняється провадити\~виплату заробітної\~плати у\~магазинах роздрібної\~торгівлі,\~питних і\~розважальних закладах,\~за винятком\~тих випадків,\~коли заробітна\~плата виплачується\~працюючим у\~цих закладах\~особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Згідно з ст.\~115\~КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом),але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Позивачем заявлено позовні вимоги про стягнення з ДП «ДЕВЗ» на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 53\~375 грн. 18 коп., при цьому не зазначаючи, за який період він просить стягнути заборгованість по заробітній платі, розрахунок ним подано не було. Згідно із довідкою № 64 від 11 січня 2022 року, загальний розмір заборгованості по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 31 грудня 2021 року становить 123\~800 грн. 68 коп. (а.с. 6). При цьому, з відкритих джерел судом встановлено, що рішенням Ленінського районного суду м. Дніпропетровська № 205/5310/20 від 14 серпня 2020 року з ДП «ДЕВЗ» на користь позивача було стягнуто заборгованість по заробітній платі з 01 лютого 2018 року по 01 червня 2020 року у розмірі 94\~625 грн. 97 коп. Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, та з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01 червня 2020 року по 31 грудня 2021 року у розмірі 29\~174 грн. 71 коп., у задоволенні інших позовних вимог позивачеві слід відмовити, оскільки у даному випадку буде мати місце подвійне стягнення. Згідно п. 2 ч. 1 ст.\~430\~ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Згідно з пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» за подачу позовної заяви майнового характеру, поданої фізичною особою, становить 1 % від ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. З урахуванням того, що позивач при подачі позову був звільнений від сплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 1\~073 грн. 60 коп. На підставі\~викладеного,\~

Outcome: partial