Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-04 00:00:00

І. Позиція сторін у справі. Позивач звернулася до суду з вказаним позовом, у якому просила стягнути з відповідача заробітну плату у розмірі 69 440, 73 грн, три відсотки річних - 1 482, 64 грн, інфляційні втрати - 15 968, 92 грн, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати - 452 977, 92 грн, компенсацію моральної шкоди - 70 000, 00 грн. В обґрунтування позову вказано, що позивач працювала на посаді директора виконавчого ТОВ «ЮНАЙС» з 06 грудня 2016 року по 13 квітня 2022 року, з якої була звільнена, але не отримала повного розрахунку всупереч положенням трудового законодавства. У своєму відзиві стороною відповідача позов не визнано і зазначено, що повний розрахунок був здійснений 18 травня 2022 року, виходячи з того, що з 24 лютого 2022 року, коли оголошено в Україні воєнний стан, по 31 березня 2022 року для позивача був вставлений робочий день тривалістю 2 години, а з 01 квітня 2022 року дію трудового договору з позивачем призупинено. Розрахунок був виконано не у день звільнення, оскільки існували форс-мажорні обставини - повномасштабне вторгнення рф в Україну, і роботодавець виконав свій обов`язок перед працівником одразу після відновлення діяльності підприємства. Також у своєму відзиві представник відповідача заявив, що докази понесених відповідачем витрат на професійну правничу допомогу та витрат, які він має понести, будуть подані протягом п`яти днів після ухвалення рішення суду, оскільки на момент ухвалення будуть відсутні всі первинні документи, в т.ч. ті, які міститимуть відомості про представництво інтересів відповідача в останньому судовому засіданні, як передбачено частиною восьмою статті 141 ЦПК України. ІІ. Процесуальні дії і рішення суду. 16 січня 2023 року до Печерського районного суду м. Києва надійшла вказана позовна заява, для розгляду якої, у відповідності до пункту 15 Розділу XIII Перехідні положення Цивільного процесуального кодексу України від 18 березня 2004 року № 1618-IV (у редакції Закону № 2147-VIII від 03 жовтня 2017 року), визначено суддю 17 січня 2023 року та передано, для вирішення питання про відкриття провадження у справі, згідно з протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями. 18 січня 2023 року у справі відкрито провадження для розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін у судове засідання. 03 березня 2023 року від відповідача до суду надійшов відзив на позов. 30 березня 2023 року ухвалою суду відмовлено у задоволенні заяви представника відповідача від 15 лютого 2023 року про розгляд справи у загальному позовному провадженні. 05 липня 2023 року суд ухвалою, поновивши строк на подання заяви із запереченнями проти розгляду справи у спрощеному позовному провадженні, повторно відмовив у задоволенні заяви представника відповідача від 13 квітня 2023 року про розгляд справи у загальному позовному провадженні. Згідно з частиною першою статті 174 Цивільного процесуального кодексу України, при розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, визначених цим Кодексом, що є правом учасників справи. Як встановлено, частиною четвертою статті вказаної статті Кодексу, у разі ненадання учасником розгляду заяви по суті справи у встановлений судом або законом строк без поважних причин, суд вирішує справу за наявними матеріалами. Суд, у порядку спрощеного позовного провадження, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків. ІІІ. Фактичні обставини справи. Сторони перебували у трудових відносинах з 06 грудня 2016 року по 13 квітня 2022 року: позивач працювала на посаді директора виконавчого і була звільнена за згодою сторін, як передбачено пунктом 1 ст. 36 КЗпП України, згідно з наказом № 6-К від 13 квітня 2022 року. Повний розрахунок у день звільнення не було проведено. 24 лютого 2022 року Указом Президента України № 64/2022, затвердженого Законом № 2102-IX від 24 лютого 2022 року, у зв`язку з військовою агресією рф проти України, на підставі пропозиції Ради національної безпеки і оборони України, відповідно до пункту 20 частини першої статті 106 Конституції України, Закону України «Про правовий режим воєнного стану» постановлено ввести в Україні воєнний стан із 05:30 год строком на 30 діб. Так, 24 лютого 2022 року, згідно з наказом № 4/1-К про встановлення неповного робочого часу у зв`язку з неявкою на роботу протягом робочого дня 24 лютого 2022 року працівників ТОВ «Юнайс», зокрема директора виконавчого Мискевич С. О., та введення воєнного стану в Україні відповідно до Указу Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 встановлено: - організацію праці працівників ТОВ «Юнайс», в тому числі директора виконавчого Мискевич С. О. у формі дистанційної роботи відповідно до ст. 60-2 КЗпП України включно з 24 лютого 2022 року до відновлення можливості виконувати роботу за встановленим графіком згідно з наказом № 3 від 11 січня 2021 року, але не пізніше дня скасування воєнного стану в Україні; - робочий день тривалістю 2 год. (початок робочого дня о 10:00, закінчення робочого дня о 12:00) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу включно з 24 лютого 2022 року до відновлення можливості виконувати роботу за встановленим графіком згідно з наказом № 3 від 11 січня 2021 року, але не пізніше дня скасування воєнного стану в Україні; - невідкладно, при наявності об`єктивної можливості у сторін трудових відносин: працівників та у ТОВ «Юнайс», - укласти трудові договори на підставі ст. 60-2 КЗпП України або на іншій законній підставі за взаємною згодою сторін та з дотриманням вимог трудового законодавства. У подальшому строк дії воєнного стану в Україні було продовжено щоразу на 30 діб, згідно з Указом Президента № 133/2022 від 14 березня 2022 року й Указом Президента № 259/2022 від 18 квітня 2022 року. 27 березня 2022 року наказом № 4/2-К про встановлення неповного робочого часу у зв`язку з неявкою на роботу у період з 24 лютого 2022 року по 27 березня 2022 року, для працівників ТОВ «Юнайс», зокрема директора виконавчого [PERSON] , та

Outcome: approved