Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-05 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до приватного акціонерного товариства «Завод «Кузня на Рибальському» (далі - ПАТ ««Завод «Кузня на Рибальському») про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Зазначала, що 02.08.18 була прийнята на роботу до відповідача. 26.06.20 вона була звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. При звільненні їй не було виплачено заробітну плату за березень, квітень, травень, червень 2020 у розмірі 44 500 грн., у зв`язку з чим, просила стягнути з відповідача на її користь зазначену суму невиплаченої заробітної плати. У зв`язку з тим, що зазначена сума заробітної плати не була сплачена, позивачка просила також стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.06.20 по день ухвалення рішення, виходячи з того, що її середньоденна заробітна плата складала 493 грн. 90 коп. Позивач у судове засідання не з`явилася, її представник подав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, у якій просив позов задовольнити у повному обсязі, Відповідно до ст. 223 ЦПК України суд ухвалив розглядати справу за його відсутності. Відповідач в силу норм ст. 128 ЦПК України був повідомлений про дату та час судового засідання належним чином, причини неявки суду не повідомили. Відповідно до ст. 223 ЦПК України суд ухвалив розглядати справу за їх відсутності. Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши письмові докази у їх сукупності, дійшов наступного висновку. Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Роботодавець зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати (ст. 49 КЗпП України). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Частинами 1, 3 ст. 12 ЦПК України передбачено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ч. 1 ст. 81 ЦПК України). На обґрунтування позовних вимог позивачем до позову надані: копія паспорту, копія картки фізичної особи - платника податків, копії розрахунково-платіжних відомостей за квітень, травень червень 2020 року (а.с. 7-13). Будь-яких доказів на підтвердження трудових відносин між позивачем та відповідачем позивачкою суду не надано. Не надано і доказів того, що сума заборгованості відповідача перед позивачем складає 44 500 грн., як і не надано доказів того, що відповідач не провів розрахунок з позивачкою при її звільненні. Виходячи з вищевикладеного, правових підстав для задоволення позову немає.

Outcome: dismissed