Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-03 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до Акціонерного товариства «Смоли», в якій посилається на те, що вона з 14 жовтня 1998 року по 13 березня 2023 року знаходилась у трудових відносинах з Державним підприємством «Смоли». Наказом № 25/ос від 13.03.2023 року звільнена за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію згідно ст. 38 КЗпП України. Вказаним наказом була передбачена виплата одноразової допомоги у розмірі середнього місячного заробітку згідно колдоговору у сумі 6700 грн. 00 коп., та виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку тривалістю 93 календарні дні. На підставі наказу Фонду державного майна України від 30.07.2021 № 1328 Державне підприємство «Смоли» перетворене в Акціонерне товариство «Смоли» яке є правонаступником всіх прав та обов`язків Державного підприємства «Смоли». При звільнені з підприємства з нею не було проведено повний розрахунок та належні їй кошти не були виплачені. Згідно довідки Акціонерного товариства «Смоли» № 24 від 20.03.2023, яку вона отримала 05.04.2023, у зв`язку із звільненням їй було нараховано до виплати 11810 грн. 17 коп. Крім того, згідно довідки виданої АТ «Смоли» від 12.06.2023 року № 45-01/46, середньоденна заробітна плата складала 263 грн. 16 коп. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні, враховуючи, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 38 робочих днів, з відповідача підлягає стягненню середньоденний заробіток за час затримки розрахунку, який на момент звернення до суду складає суму 10017 грн. 18 коп. (38 х 263,61). Оскільки, відповідач в повному обсязі заборгованість не виплачує, вона змушена звернутися до суду. В останній позовній заяві (ар.с.19-21) просить стягнути з Акціонерного товариства «Смоли» на її - [PERSON] користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 11810 (одинадцять тисяч вісімсот десять) грн. 17 коп. та середньоденний заробіток за час затримки розрахунку у сумі 10017 (десять тисяч сімнадцять) грн. 18 коп. Позивач у судове засідання не з`явилася, надала суду заяву, в якій просила справу розглянути за її відсутністю, позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила їх задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надав суду заяву, в якій просив справу розглянути без його участі з урахуванням матеріалів справи, відзиву або будь-яких заперечень на позов не надано. Враховуючи вищенаведене у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, справа підлягає розгляду в порядку ч. 2\~ст. 247 ЦПК України\~без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши наявні у справі письмові докази та оцінивши їх в сукупності суд приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що відповідно до трудової книжки [NUMBER] від 27 жовтня 1980 року, виданої на ім`я [PERSON] , [INFO] , вона з 14 жовтня 1998 року по 13 березня 2023 працювала в АТ «Смоли», що не заперечується відповідачем (а.с. 8). Згідно наказу № 25/ос від 13.03.2023 року позивачка звільнена за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію згідно ст. 38 КЗпП України (а.с. 7). Відповідно до Довідки № 24 від 20.03.2023, яка видана АТ «Смоли», заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 11810 (одинадцять тисяч вісімсот десять) грн. 17 коп. ( а.с. 6). Відповідно до Довідки № 45-01/46 від 12.06.2023, яка видана АТ «Смоли», середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 263 грн. 16 коп. (а.с. 27). Згідно зі\~ст. 4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Выдповыдно до\~ст. 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно із ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР№ 2148-VIIIвід 19.10.1973 р., держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці. Статтею 1 Закону України «Про оплату праці»\~визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 1\~ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Положенням ч. 1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 5\~статті 97 КЗпП України\~передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Обов`язок із виплати заборгованості із заробітної плати покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану виплату. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Відповідно до ч. 1ст. 116\~КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Разом з\~цим,\~у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116\~цього Кодексу,\~при відсутності\~спору про\~їх розмір\~підприємство,\~установа,\~організація повинні\~виплатити працівникові\~його середній\~заробіток за\~весь час\~затримки по\~день фактичного\~розрахунку,\~але не\~більш як\~за шість\~місяців (ч. 1\~ст. 117 КЗпП України). Відповідно до Довідки № 45-01/46 від 12.06.2023, яка видана АТ «Смоли», середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 263 грн. 16 коп. ( а.с. 27). Враховуючи, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 38 робочих днів, з відповідача підлягає стягненню середньоденний заробіток за час затримки розрахунку, який на момент звернення до суду складає суму 10000 грн. 08 коп. (38 х 263,16). Заперечень проти позову відповідачем не надано, тому оскільки відповідачем жодна з обставин, зазначених за текстом позовної заяви не оспорюється, їх наявність слід вважати доведеною. Враховуючи вищевикладене, позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Відповідно до п. 3 ч. 2 ст. 141 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача на користь позивача пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Outcome: partial