Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-26 00:00:00

У травні 2022 року позивач звернулася в суд з позовною заявою до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, посилаючись на те, що з 06 лютого 2019 року по теперішній час вона - [PERSON] , знаходиться у трудових відносинах за домовленістю з ТОВ «Верітас Епрайзер», на посаді оцінювача, віддалено виконує покладенні на неї обов`язки оцінювача, що підтверджують електронні листи між [PERSON] та працівниками відповідача та клієнтами відповідача для яких позивач готовила «Звіти з оцінки майна», всі узгодження з ТОВ «Верітас Епрайзер» з приводу роботи проводились через електронне листування, "Табелі виконаних робіт" затверджувались теж через електронне листування. Зазначає, що з жовтня 2019 року перестала отримувати заробітну плату, при цьому керівництво підприємства мотивує тим, що замовники звітів з оцінки не розраховують з ТОВ «Верітас Епрайзер» за виконанні нею роботи і вже на протязі більше двох років виконувала покладені на неї обов`язки, але так і не отримала заробітну плату за виконані роботи, Під час перебування у трудових правовідносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена позивачу заробітна плата у розмірі 440 711 грн. 00 коп. за виконані роботи, а саме «Звіти з оцінки майна». Підтвердженням факту існування заборгованості є Табелі з Переліком виконаних нею робіт, у період з жовтня 2019 року по лютий 2022 року. Вважає, посилання ТОВ «Верітас Епрайзер» на те. що замовники «Звітів з оцінки» які не розрахувались з відповідачем не є підставою для не виплати нарахованої заробітної плати, що підтверджується «Табелями з Переліком виконаних робіт. У зв`язку з чим, просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 440 711 грн. 00 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 1 009 067 грн., та по день ухвалення судового рішення. В судове засідання позивач не з`явилася, однак від неї надійшла заява про слухання справи у її відсутності, позовні вимоги підтримала та просить їх задовольнити, не заперечує щодо проведення заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, однак про час та місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку. Відповідач повинен цікавитись розглядом справи, у якій порушуються його інтереси. Тому, суд вважає, що відповідач повідомлявся у встановленому законом порядку про дату та час розгляду справи та приходить до висновку за можливе розглядати справу у відсутності сторін в порядку заочного розгляду справи на підставі зібраних у справі доказів, згідно п.1 ч.1 ст.280 ЦПК України, та ухвалити заочне рішення, що відповідає положенням ст.282 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що 06.02.2019 року [PERSON] була прийнята на посаду Оцінювача у ТОВ «Верітас Епрайзер», що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] від 10.08.2016 року. Так, відповідно до розрахунку нарахованої, але не виплаченої ТОВ «Верітас Епрайзер» заробітної плати [PERSON] згідно трудового договору №VA HR 010-19/GES/EXP-st у період з жовтня 2019 року по лютий 2022 року становить 440711 грн.. Ухвалою Чемеровецького районного суду Хмельницької області від 15.08.2022 року,зобов`язано Товариство з обмеженою відповідальністю «Верітас Епрайзер» надати довідку про нараховану отриману заробітну плату з жовтня 2019 року по лютий 2022 року [PERSON] ; довідку про фактичну отриману заробітну плату з жовтня 2019 року по лютий 2022 року [PERSON] ; наказ про прийняття на роботу [PERSON] від 06.02.2019 року, на підставі укладеного Трудового контракту №VA HR 010-19/GES/EXP-st. Ухвалою Чемеровецького районного суду Хмельницької області від 04.10.2022 року, застосовано до Товариства з обмеженою відповідальністю «Верітас Епрайзер» заходи процесуального примусу у вигляді тимчасового вилучення доказів для дослідження судом та тимчасово вилучити у Товариства з обмеженою відповідальністю «Верітас Епрайзер» довідку про нараховану отриману заробітну плату з жовтня 2019 року по лютий 2022 року [PERSON] ; довідку про фактичну отриману заробітну плату з жовтня 2019 року по лютий 2022 року [PERSON] ; наказ про прийняття на роботу [PERSON] від 06.02.2019 року, на підставі укладеного Трудового контракту №VA HR 010-19/GES/EXP-st. Однак на адресу суду, з невідомих причин, жодних вищевказаних документів не було надано, а тому суд виходить з наявних доказів доданих до позовної заяви. Відповідно ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України,ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України Про оплату праці за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, з подальшими змінами та доповненнями Відповідно до абз. 3 п. 4 Порядку, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядкуобчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100 , нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п`ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Що стосується стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку судом встановлено, що згідно доданих до позовної заяви Табелів переліку виконаних робіт ТОВ «Верітас Епрайзер», заробітна плата нарахована [PERSON] , за серпень 2019 року становить 35 359 грн., за вересень 2019 року становить 32 342 грн.. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку (01.10.2019 року -27.06.2023 року). Заробітна плата за серпень - вересень 2019 року становить 67 701 грн.. Середньоденна заробітна плата становить 1611,92 грн. (67 701грн. /42 робочих дні за останні два місяці). Кількість робочих днів за час затримки розрахунку 941 день. Таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку з 01 жовтня 2019 року по 27.06.2023 року (день винесення рішення суду) становить: 941х1611,92 грн. = 1 516 816,72 грн. Виходячи з викладеного, враховуючи, що відповідачем вказаний розрахунок не заперечено, суд розглянувши справу в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін, приходить до висновку, що позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають задоволенню. Судові витрати розподіляються відповідно до ст. 141 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: approved