Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-27 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з даним позовом, мотивуючи заявлені вимоги наступним. Позивач з 1992 року працювала на посаді сестри медичної палатної відділення гнійно-септичної хірургії в КНП «Київська міська дитяча клінічна лікарня №1». 09.09.2022 наказом № 471-к позивача було звільнено з посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку із скороченням чисельності та штату. Підставою для звільнення став наказ в.о. директора КНП Київська міська дитяча клінічна лікарня №1» про звільнення працівників від 04.07.2022 № 01-02/110, повідомлення про заплановане звільнення від 05.07.2022 р. № 01-04/674. Відповідачем було порушено законодавство про працю, оскільки позивач не отримувала персонального попередження про скорочення посади, як і не отримувала пропозиції про наявність вакантних посад. Про своє звільнення позивач дізналась 13.09.2022 р. в той же день вручено копію наказу. Зважаючи на викладене [PERSON] просить суд поновити на посаді з дати звільнення та стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з дати звільнення до дня поновлення на роботі. Провадження у справі відкрито 22.02.2023 р., відповідно до положень ст.ст. 19, 274 ЦПК України вирішено питання про її розгляд за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Представником відповідача надано відзив на позов, де зазначено наступне. У зв`язку із веденням бойових дій в районі знаходження НКП «КМДКЛ №1» пацієнти та персонал були евакуйовані в безпечні міста. Поступово робота почала відновлюватись після звільнення території Київської області від загарбників. Оскільки робота підприємства фактично зупинилась, більшій частині працівників, на підставі відповідних заяв, було надано відпустку без збереження заробітної плати, в тому числі і позивачу - до 08.09.2022 р. В цей час адміністрація закладу необхідність вжиття заходів для оптимізації лікувального процесу, скорочення витратної частини та проведення змін в організації роботи відділень в умовах воєнного стану.24.06.2022 р. був виданий наказ № 01-02/104 «Про реорганізацію відділень, внесення змін до штатного розпису та скорочення чисельності працівників». Постійно діючою комісію із визначення працівників яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця та працівників із переважним правом залишитися на роботі, створеною відповідачем, було вирішено рекомендувати адміністрації КНП «КМДКЛ № 1» звільнити шляхом скорочення 19 осіб і серед них позивача. 04.07.2022 р. в.о. директора виданий наказ № 01-02/110 «Про звільнення працівників». 06.07.2022 р. на адресу [PERSON] було направлено письмове повідомлення про заплановане звільнення та пропозицією ознайомитись в відділі кадрів з наявними на той час вакансіями. Позивач до відділу кадрів не з`явилась. 09.09.2022 р. позивача було звільнено. Таким чином, роботодавцем права позивача порушено не було. В судовому засіданні [PERSON] , її представник підтримали заявлені вимоги, просили задовольнити. Представник відповідача заперечував щодо задоволення позову з підстав, зазначених у відзиві. Вислухавши доводи учасників процесу, дослідивши наявні докази та надавши їм належну оцінку суд приходить до висновку, що позов задоволенню не підлягає, виходячи з наступного. Встановлено, і не оспорюється сторонами, що [PERSON] працювала на посаді сестра медична палатна відділення гнійно-септичної хірургії Комунального некомерційного підприємства «Київська міська дитяча клінічна лікарня №1» та була звільнена з роботи 09.09.2022 р. за наказом № 471-К у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України. В наказі № 471-К від 09.09.2022 р. підставою для звільнення вказано наказ в.о. директора Комунального некомерційного підприємства «Київська міська дитяча клінічна лікарня №1» «Про звільнення працівників» від 04.07.2022 № 01-02/110 та повідомлення про заплановане звільнення від 05.07.2022 № 01-04/674. [PERSON] зазначає, що її права при звільненні були порушені роботодавцем та підлягають захисту шляхом, вказаним в позові. Відповідно до положень ст. 64 ГУ України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Як вбачається з матеріалів справи, 24.06.2022 р. КНП «Київська міська дитяча клінічна лікарня №1» винесено наказ № 01-02/104 «Про реорганізацію відділень, внесення змін до штатного розпису та скорочення чисельності працівників», відповідно до якого з метою оптимізації лікувального процесу, скорочення витрат підприємства та необхідності проведення змін в організації роботи відділень в умовах воєнного стану, запровадженого Указом Президента України від 24.02.2022 р. № 64/2022 та складної економічної обстановки та

Outcome: dismissed