Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-11 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом до ТОВ ТЕЛЕРАДІОКОМПАНІЯ «АКАДЕМ TV», обґрунтовуючи вимоги тим, що 01 вересня 2021 року він був прийнятий на посаду директора товариства.. З огляду на те, що 10 червня 2021 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05 лютого 2021 року № 1217 IX, яким започатковано ведення електронної трудової книжки як цифрового аналога паперової, запис про прийняття позивача на роботу на посаду директора ТОВ ТЕЛЕРАДІОКОМПАНІЯ «АКАДЕМ TV» в паперову трудову книжку не вносився. На підтвердження факту перебування у трудових відносинах з відповідачем надає інформацію розміщеною в особистому кабінеті Пенсійного фонду України в розділі «Електронна трудова книжка». 26 серпня 2022 року позивачем було подано на ім`я Учасника ТОВ ТЕЛЕРАДІОКОМПАНІЯ «АКАДЕМ TV» [PERSON] заяву про розірвання трудового контракту та звільнення позивача з посади директора товариства з 29 серпня 2022 року за угодою сторін, у відповідності до п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодекс законів про працю України. Крім того, в даній заяві було зазначено про проведення з позивачем повного розрахунку по заробітній платі та виплату грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку. Зазначена заява була зареєстрована відповідачем 26 серпня 2022 року за № 2 та останнім робочим днем позивача на посаді директора ТОВ ТЕЛЕРАДІОКОМПАНІЯ «АКАДЕМ TV» було 29 серпня 2022 року. Проте, всупереч нормам Кодексу законів про працю України, відповідачем ні в день звільнення позивача 29 серпня 2022 року, ні на дату подачі позовної заяви, не було дотримано обов`язку щодо видачі позивачу копії наказу про звільнення, внесення запису про його звільнення до трудової книжки, письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні та проведення з ним розрахунку та виплату всіх сум, що належать від відповідача. З метою отримання документів, необхідних для судового захисту порушених прав та законних інтересів, в ході надання правової допомоги, адвокатом Куликом В.В. 13 жовтня 2022 року на адресу відповідача було направлено (рекомендованим листом з описом вкладення у цінний лист) адвокатський запит, в якому той прохав надати належним чином завірені копії документів. Вказаний адвокатський запит був отриманий відповідачем 21 жовтня 2022 року, проте запитувані документи та інформація надана не була. 28 грудня 2022 року позивачем на адресу відповідача було направлено (рекомендованим листом з описом вкладення у цінний лист) вимогу про проведення розрахунку, відповідно до якої він вимагав від відповідача: - негайно провести розрахунок та виплату всіх сум, що належать йому від Товариства при звільненні у строки, визначені статтею 116 Кодексу законів про працю України; - надати належним чином завірену копію наказу про його звільнення; - надати довідку про нараховані суми заробітної плати, належної до виплати при звільненні (окремо зазначивши суму податків, зборів та інших обов`язкових утримань із зарплати, а також зазначити суму, що підлягає видачі після утримань податків). Вищезазначена вимога була отримана відповідачем 13 січня 2023 року, проте залишена останнім без задоволення. Враховуючи те, що відповідачем не було надано позивачу довідку про нараховані суми заробітної плати належної до виплати при звільненні, для розрахунку суми заборгованості із заробітної плати ним було взято її розмір, який відповідачем був нарахований та сплачений позивачу на його картковий рахунок за фактично відпрацьовані робочі дні у період з вересня по грудень 2021 року включно, а саме: 15000,00 грн. (після утримання податків та обов`язкових платежів - ПДФО та військового збору). Так, відповідачем в період з 01 січня 2022 року по 01 вересня 2022 року сума заборгованості із заробітної плати, яка належить до виплати позивачу при звільненні та підлягає стягненню складає 86054 грн. 66 коп. (з урахуванням податків та обов`язкових платежів), а на руки 69274 грн. 00 коп. Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки., а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи. Враховуючи те, що за період з 01 вересня 2021 року по 29 серпня 2022 року позивачем не було використано щорічну відпустку у кількості 26 днів, сума грошової компенсація орієнтовно складає 17000 грн. 00 коп. (з урахуванням податків та обов`язкових платежів). У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 109 робочих дні, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 90\~875 грн. 48 коп. (з урахуванням податків та обов`язкових платежів). Посилаючись на вказані обставини, просить стягнути з відповідача 86054 грн. 66 коп. заборгованості по заробітній платі та 17\~000 грн. 00 коп. грошової компенсації за невикористані дні щорічної основної відпустки, з утриманням з цих сум податків та інших обов`язкових платежів при виплаті, а також 90875 грн. 48 коп. середнього заробітку за період затримки розрахунку, з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів при виплаті. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 09 березня 2023 року задоволено заяву судді Клименко А.Я. про самовідвід у справі за вказаною позовною заявою. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 15 березня 2023 року вказану позовну заяву було залишено без руху. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 24 березня 2023 року відкрито провадження у справі, справу вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначено судове засідання на 11 травня 2023 року о 14 год. 00 хв.; витребувано у ТОВ ТЕЛЕРАДІОКОМПАНІЯ «АКАДЕМ TV» документи, а саме: - наказ \~ \~ \~ \~про призначення [PERSON] \~ \~ \~ \~на посаду директора ТОВ ТЕЛЕРАДІОКОМПАНІЯ «АКАДЕМ TV»; - трудовий контракт укладений між ТОВ ТЕЛЕРАДЮКОМПАНІЯ «АКАДЕМ TV» та [PERSON] ; - заяву [PERSON] про його звільнення з посади директора ТОВ ТЕЛЕРАДІОКОМПАНІЯ «АКАДЕМ TV»; - протокол Загальних Зборів Учасників про звільнення (відкликання) [PERSON] з посади директора ТОВ ТЕЛЕРАДІОКОМПАНІЯ «АКАДЕМ TV»; - наказ \~ \~ \~ \~про звільнення [PERSON] з посади директора ТОВ ТЕЛЕРАДІОКОМПАНІЯ «АКАДЕМ TV»; - довідку про нараховані суми заробітної плати, належної до виплати [PERSON] при звільненні; - розрахунок суми компенсації за невикористані [PERSON] дні щорічної основної відпустки. 11 травня 2023 року протокольною ухвалою суду розгляд справи відкладено до 12 липня 2023 ро 11 год. 00 хв. в зв`язку з неявкою відповідача, невиконанням ухвали суду про витребування доказів. В зазначене судове засідання сторони не з`явилися, про час і місце судового розгляду повідомлялись належним чином. Представник позивача надав заяву, в якій просить суд розглядати справу без його участі, позов підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відзив на позовну заяву відповідачем не подано. Зі згоди позивача, викладеної в письмовій заяві представника, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Норми ч. 3 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України встановлюють обов`язок кожної сторони довести ті обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Матеріалами справи встановлено, що позивач прийнятий на посаду директора ТОВ ТЕЛЕРАДІОКОМПАНІЯ «АКАДЕМ TV» 01 вересня 2021 року, що підтверджується інформацією, розміщеною в особистому кабінеті позивача на офіційному сайті Пенсійного фонду України (а.с. 12-14). 26 серпня 2022 року позивачем на адресу учасника ТОВ ТЕЛЕРАДІОКОМПАНІЯ «АКАДЕМ TV» [PERSON] подано заяву про звільнення за згодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України з 29 серпня 2022 року (а.с. 15). Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є угода сторін. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При розрахунку розміру заборгованості суд виходить з того, що за клопотанням позивача судом було витребувано у відповідача, крім іншого, довідку про нараховані суми заробітної плати, належної до виплати позивачу при звільненні, розрахунок суми компенсації за невикористані дні щорічної основної відпустки. Однак такі докази відповідачем надані не були. У зв`язку з ненаданням посадовими особами відповідача вказаних довідок, при розрахунку заборгованості по заробітній платі суд вважає необхідним керуватись наданим позивачем розрахунком, оскільки інша інформація щодо розміру нарахувань позивачеві у матеріалах справи відсутня. Оскільки відзив на позовну заяву відповідач не надав, зазначена сума заборгованості по заробітній платі позивача відповідачем не спростована. Відповідно до положень статтей\~47,\~116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно з частиною першою\~статті 83 КЗпП України\~та частиною першою\~статті 24 Закону України «Про відпустки»\~у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину -\~інваліда з дитинства підгрупи А I групи. Положеннями статтей\~4,\~6 Закону України «Про відпустки»\~щорічна відпустка складається з основної відпустки, додаткової відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткової відпустки за особливий характер праці, інших додаткових відпусток, передбачених законодавством. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (частина перша\~статті 6 Закону України «Про відпустки»). Відповідно до роз`яснень, викладених у пункті 23 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі\~статтею 83 КЗпП\~України\~вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки, тільки в разі звільнення його з роботи. Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення. Таким чином, з урахуванням відсутності заперечень відповідача, заявлені позовні вимоги про стягнення компенсації за невикористані дні відпустки підлягають задоволенню в повному обсязі. Відповідно до ч. 1\~ст.\~117\~ЦПК України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Судом встановлено, що відповідачем всупереч вимог\~ст. 116 КЗпП України\~позивачу не було виплачено у день звільнення усі належні йому суми. Докази проведення цих виплат на час розгляду справи відсутні. За таких обставин, наявні підстави для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. За таких обставин позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню та з ТОВ ТЕЛЕРАДІОКОМПАНІЯ «АКАДЕМ TV» на його користь підлягає стягненню 86054 грн. 66 коп. заборгованості по заробітній платі, 17000 грн. 00 коп. компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та 90875 грн. 48 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач при подачі вказаного позову за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі був звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1073 грн. 60 коп. Крім того, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 1073 грн.60 коп.

Outcome: approved