Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-03 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 03.02.2023 звільнена з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. 29.03.2023 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 21 196 грн 56 коп. та вихідну допомогу у розмірі 19\~500 грн з наступним утриманням податків та обов`язкових платежів. Відповідач повністю сплатив створену заборгованість перед позивачем лише 19.05.2023. Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.02.2023 по 19.05.2023 включно, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 297 грн 78 коп., у загальному розмірі 22 333 грн 50 коп.. Ухвалою суду від 29.05.2023 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін 04.07.2023. Вказаною ухвалою відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про розмір заборгованості по заробітній платі та розмір середньої заробітної плати. 20.06.2023 представник відповідача до канцелярії суду подав відзив на позовну заяву, в якому позов визнали частково. Так, зокрема товариство вважає\~за необхідне\~повідомити,\~що відповіднодо\~наказу №\~82\~від 07.10.2022 встановлений\~факт дії\~в товаристві\~режиму неповного\~робочого часу,\~а саме\~триденного робочого\~тижню з\~робочими днями:\~понеділок,вівторок, середа з 10.10.2022. Крім того, наказом Товариства №\~105\~від 26.12.2022 «Про\~режим роботи\~AT\~в січні\~2023\~року» (зі\~змінами внесеними\~наказомТовариства № 1 від 04.01.2023) встановлено на січень 2023 року неповний робочий тиждень для всіх працівників AT з наступними робочими\~днями:\~16\~січня,\~17\~січня,\~18\~січня,\~23\~січня,\~24\~січня, 25 січня, 30 січня, 31 січня.Таким чином,\~кількість робочих\~днів для\~обчислення стягнення\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~для позивача\~необхідно виходити\~із робочихднів товариства, з урахуванням наказу № 82 та № 105, що станом на 17.05.2023 складе\~45\~робочих днів,\~а саме:лютий - 11 робочих днів, березень 13 робочих днів, квітень 12 робочих днів, травень 9 робочих днів. Сума середньоденного заробітку позивача складала 297 гри. 78 коп. (без відрахувань податків\~та обов`язкових\~платежів).Таким чином,\~у разі\~задоволення судом\~позовних вимог\~позивача про\~стягнення з\~товариства на\~користь позивача\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні,\~сума що\~підлягає стягненню\~з товариства\~становить -\~13\~400\~грн.\~10\~коп.\~(45\~робочих днів\~(з\~06.02.2023\~(перший\~робочий день\~товариства після\~звільнення позивача)\~по 17.05.2023\~(останній\~робочий день\~товариства,\~що передує\~дню фактичного\~розрахунку)\~х 297\~грн.\~78\~коп.\~(середньоденна\~заробітна плата\~позивача на\~день звільнення).Із суми\~13\~400\~грн.\~10\~коп.\~підлягають утриманню\~податок з\~доходів фізичних\~осіб та\~військовий збір.Затримка розрахунку при звільненні з позивачем триває не з вини відповідача, а внаслідок введення в України воєнного стану з 24.02.2022 у зв`язку збройною агресією росії, ведення бойових дій та дії обставин непереборної сили. В обгрунтування наявності обставин непереборної сили (форс-мажорних обставин), які спричинили порушення зобов`язання Товариства по своєчасній виплаті заробітної плати є надзвичайність та невідворотність військової агресії з боку російської федерації, що підтверджується листами Торгово-промислової палати України та Сумської Торгово-промислової палати від 28.02.2022, 30.11.2022, 24.01.2023, 13.02.2023. Також зазначили, що з заявлених позовних вимог вбачається очевидна неспівмірність заявлених до стягнення сум середнього заробітку із встановленим розміром заборгованості, характером цієї заборгованості, діями позивача та відповідача. Тому просили врахувати позицію Великої Палати Верховного Суду у постанові від 26.06.2019 №716/9584/15-ц, та врахувати принцип справедливості та співмірності, у зв`язку з чим сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не повинна перевищувати 3\~000 грн 00 коп. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Суд встановив, що по 03.02.2023 [PERSON] перебувала у трудових відносинах з АТ «СМНВО ІНЖИНІРИНГ», звільнена з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Середньоденний заробіток позивача складав 297 грн 78 коп., відповідно до відзиву АТ «СМНВО-ІНЖИНІРИНГ». В день звільнення [PERSON] , АТ «СНВО-ІНЖИНІРИНГ» не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. 29.03.2023 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми (справа № 592/1810/23, провадження № 2/592/757/23) змінено формулювання причини звільнення [PERSON] , вважати [PERSON] , комірника котельно-зварювального цеху №4, звільненою з АТ «СНВО-ІНЖИНІРИНГ» 03.02.2023 за власним бажанням відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП з причини порушення підприємством законодавства про працю, а саме систематичного порушення строків виплати заробітної плати. Стягнуто з АТ «СНВО-ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку у сумі 19 500 грн з наступним утриманням податків та обов`язкових платежів. Стягнуто з АТ «СНВО-ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на лютий 2023 року в сумі 21\~196 грн 56 коп. Відповідач рішення суду в добровільному порядку не виконав. 01.05.2023 було відкрито виконавче провадження № 71727964 у приватного виконавця Мукореза О.Л.. 19.05.2023 приватний виконавець перерахував позивачу 21\~196 грн 56 коп. на картку АТ КБ «Приватбанк», відповідно до платіжних інструкцій № 13542 та № 13544. Наказом АТ\~«СНВО-ІНЖИНІРИНГ»\~№ 82\~від 07.10.2022 встановлений\~факт дії\~в товаристві\~режиму неповного\~робочого часу,\~а саме\~триденного робочого\~тижню з\~робочими днями:\~понеділок,вівторок, середа з 10.10.2022. Наказом АТ «СНВО-ІНЖИНІРИНГ»\~ №\~105\~від 26.12.2022 «Про\~режим роботи\~AT\~в січні\~2023\~року» (зі\~змінами внесеними\~наказомТовариства № 1 від 04.01.2023) встановлено на січень 2023 року неповний робочий тиждень для всіх працівників AT з наступними робочими\~днями:\~16\~січня,\~17\~січня,\~18\~січня,\~23\~січня,\~24\~січня, 25 січня, 30 січня, 31 січня. Встановлені факти підтверджуються трудовою книжкою позивача, копією рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 29.03.2023, платіжними інструкціями АТ КБ «Приватбанк» від 19.05.2023, наказом АТ «СНВО-ІНЖИНІРИНГ» № 82 від 07.10.2022, наказом АТ «СНВО-ІНЖИНІРИНГ»\~ №\~105\~від 26.12.2022, копії яких додані до матеріалів справи. Згідно ст.ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116\~цього Кодексу,\~при відсутності\~спору про\~їх розмір\~підприємство,\~установа,\~організація повинні\~виплатити працівникові\~його середній\~заробіток за\~весь час\~затримки по\~день фактичного\~розрахунку,\~але не\~більш як\~за шість\~місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений\~частиною першою\~цієї статті. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Частиною 1 статті 13 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. При задоволення вимог позивача слід виходити з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до ст. 117 КЗпП України, необхідно враховувати: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум; період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості; ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; інші обставини справи, встановлені судом. Період затримки станом на 17.05.2023 становить 45 робочих днів (з 06.02.2023 перший робочий день товариства після звільнення позивача по 17.05.2023 останній робочий день товариства, що передує дню фактичного розрахунку), виходячи з кількості робочих днів товариства, з урахуванням наказу № 82 та № 105. Вказаний період є загалом незначним періодом. Однак відповідач в добровільному порядку заборгованість по заробітній платі не сплатив, заборгованість була погашена лише після відкриття виконавчого провадження на підставі рішення суду. Ураховуючи наведене суд вважає, що не має підстав для зменшення розміру компенсації затримки. Виходячи із середньоденного заробітку позивача у розмірі 297 грн 78 коп. сума середнього заробітку за час затримки становить 13 400 грн 10 коп. без відрахувань податків і зборів (297,78х45). Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає частковому задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: partial