Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-28 00:00:00

27.01.2022 [PERSON] в інтересах позивачів [PERSON] та [PERSON] звернувся в суд з цим позовом в якому згідно позовної заяви в новій редакції просив стягнути з відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 163777,60 грн., на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 185894,33 грн.; допустити негайне виконання рішення суду. Стислий виклад позицій позивача. [PERSON] з 10.02.2000 працює на посаді зубного лікаря КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка». [PERSON] також працює в КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» на посаді лікаря-стоматолога. В період з січня 2017 року по травень 2021 року відповідач нараховував та виплачував позивачам заробітну плату в розмірі меншому ніж передбачено законом, оскільки оплата їх праці повинна була здійснюватися згідно з тарифними ставками, зазначеними у штатних розписах, які протягом січня 2017 року - травня 2021 року у КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» неодноразово змінювались. Розрахунок заробітної плати здійснювався не у визначеному законом та колективним договором порядку, зокрема не правильно було визначено розмір посадового окладу, з якого підлягали розрахунку надбавка за вислугу років. Передбачена законом надбавка за тривалість безперервної роботи на підприємстві не розраховувалась та не виплачувалась взагалі. Так, [PERSON] до посадового окладу повинні нараховуватись щомісячна надбавка у розмірі 20 % (з березня 2020 року розмір надбавки зростає до 30 % так як вислуга років буде понад 20 років) за вислугу років та 40 % за тривалість безперервної роботи; [PERSON] - щомісячна надбавка у розмірі 30 % за вислугу років та 40 % за тривалість безперервної роботи. Крім того, неправильне визначення розміру заробітної плати вплинуло на розмір виплати за час щорічної відпустки та допомоги по тимчасовій непрацездатності. Також не завжди здійснювалась індексація оплати праці позивачів. Представник позивачів [PERSON] , яка замінила [PERSON] , позовні вимоги підтримала повністю. Заперечення відповідача. Відзив на позовну заяву до суду не надходив. Однак 05.09.2023, 09.05.2023 та 29.06.2023 від представника відповідача Смірнова С.М. до суду надійшли пояснення та розрахунок, згідно яких він позов визнав частково. Історія справи. 27.01.2022 представник позивачів звернувся до Жмеринського міськрайонного суду з вищевказаним позовом. Справа надійшла в провадження судді Верніка В.М. 03.02.2022 ухвалою судді Верніка В.М. позовна заява повернена позивачам. 14.03.2022 постановою Вінницького апеляційного суду ухвала від 03.02.2022 скасована, справа направлена для продовження розгляду. 30.03.2022 справа надійшла в провадження судді Порощука П.П. 05.07.2022 ухвалою судді Порощука П.П. позовна заява залишена без розгляду. 26.08.2022 постановою Вінницького апеляційного суду ухвала судді Порощука П.П. скасована, справа направлена для продовження розгляду. Після відводу судді Порощука П.П. справа 08.09.2022 передана для розгляду судді Заярному А.М. Процесуальні дії, заяви та клопотання. 19.09.2022 ухвалою судді відкрито провадження у даній справі. Призначено судове засідання на 20.10.2022. 20.10.2022, 24.11.2022, 17.01.2023, 21.02.2023 судове засідання відкладалося, у справі оголошувала перерва. 21.02.2023 та 30.03.2023 від представника позивачів надійшли клопотання про поновлення строку на звернення до суду з клопотанням про приєднання доказів. 30.03.2023 в судовому засіданні оголошено перерву до 09.05.2023. 05.05.2023 від представника відповідача до суду надійшло клопотання про приєднання розрахунку. 09.05.2023 від представника відповідача до суду надійшли пояснення щодо предмета спору. 09.05.2023 розгляд справи відкладено, зобов`язано представника позивачів надати до суду додатки, які перелічені в позовній заяві належної якості. 05.06.2023 на виконання ухвали суду від представника позивачів надійшли вищевказані додатки. 07.06.2023 відбувся розгляд по суті із дослідженням усіх доказів, в судовому засіданні оголошено перерву до 29.06.2023 для подачі представником відповідача уточненого розрахунку, який надійшов до суду 29.06.2023. 29.06.2023 представник позивачів в судове засідання не з`явилась, просила справу розглянути у її відсутність. 29.06.2023 представник відповідача в судове засідання не з`явився просив розгляд справи проводити у його відсутність. Також надав новий розрахунок. Відповідно до положень частини другої статті 247 ЦПК України 29.06.2023 фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. Судом встановлено, що [PERSON] працює на посаді зубного лікаря в КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» з 10.02.2000 (т.2 а.с.121-123). [PERSON] - на посаді стоматолога з 01.11.2016 (т.2 а.с.126-135). КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» Жмеринської міської ради (код ЄДРПОУ 24897868) розташоване за адресою: Вінницька область, м. Жмеринка, вул. Б. Хмельницького, 40. Виконуючим обов`язків директора КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» є [PERSON] , з 16 липня 2021 року органом управління КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» - Управління праці та соціального захисту населення Жмеринської міської ради. Штатні розписи КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» (раніше Жмеринська районна стоматологічна поліклініка) в спірний період 2017 - 2021 років затверджувалися щорічно, в продовж 2020 року двічі (т. 2 а.с. 107-113). Відповідно до Таблиці посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери, оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою, в спірний період 2017 - 2021 років посадові оклади працівників визначалися у відповідності до лікарської категорії та тарифного розряду, який є індивідуальним для кожного з лікарів КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка». Згідно з Тарифним списком працівників по КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» у [PERSON] тарифний розряд 13, у [PERSON] тарифний розряд 9 (т.2 а.с.3-10; 91-106). Відповідно до штатного розпису на 2017 рік у КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» передбачалась 1 штатна посада стоматолога з посадовим окладом 28240, 00 грн. та 1 посада зубного лікаря з посадовим окладом 17064,00 грн. Штатним розписом на 2018 рік установлювалось 1 штатна посада стоматолога з посадовим окладом 27189,50 грн. та 1 посада зубного лікаря з посадовим окладом 18113,00 грн. Штатним розписом на 2019 рік - 1 штатна посада стоматолога з посадовим окладом 29680,00 грн. та 1 посада зубного лікаря з посадовим окладом 20265,00 грн. У 2020 році - 1 штатна посада стоматолога з посадовим окладом 34231,50 грн. та 1 посада зубного лікаря з посадовим окладом 20264,00 грн., з 01.06.2020 - 1 штатна посада стоматолога з посадовим окладом 67610,00 грн. та 1 посада зубного лікаря з посадовим окладом 41232,00 грн. У 2021 році - 1 штатна посада стоматолога з посадовим окладом 73800,00 грн. та 1 посада зубного лікаря з посадовим окладом 41460,00 грн. (Т.2 а.с.107-113). 10.01.2017 загальними зборами трудового колективу КУ «Жмеринська районна стоматологічна поліклініка» було прийнято колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом на 2017-2021 роки, який зареєстровано Управлінням соціального захисту населення РДА 08.10.2018. У пункті 3.2. колективного договору установлено, що адміністрація поліклініки зобов`язується проводити виплату заробітної плати не нижче посадового окладу (тарифної ставки) у відповідності зі штатним розписом. У пункті 3.10. колективного договору установлено проводити виплату за вислугу років згідно Наказу №308/519 МОЗ від 05.10.2005. До колдоговору були прийняті доповнення, згідно яких посадовий оклад лікаря стоматолога та зубного лікаря у 2017 році складає 3200 грн., тобто на рівні мінімальної заробітної плати (т. 1 а.с.84-86, т. 2 а.с. 2, 114-117). Як вбачається із книг по нарахуванню і виплати заробітної плати працівникам КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка», виплата [PERSON] та [PERSON] за 2017-2021 роки здійснювалась у значно меншому розмірі (т. 2 а.с. 136-141). Мотиви суду. Норми права, які застосував суд. Статтею 43 Конституції України установлено право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі статтею 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується За змістом статті 96 КЗпП України, статті 6 Закону України «Про оплату праці» системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів) Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формується на основі: мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого Кабінетом Міністрів України;міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або органом, уповноваженим власником, згідно з професійними стандартами за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). За відсутності професійних стандартів таке віднесення може здійснюватися згідно з кваліфікаційними характеристиками. Колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці. Відповідно до статті 29 Закону України «Про оплату праці» при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (таке ж положення міститься у статті 103 КЗпП України). Статтею 30 цього Закону (статтею 110 КЗпП України) установлено, що при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори (стаття 32 Закону України «Про оплату праці»). За загальним правилом у трудових спорах обов`язок доказування правомірності своїх дій покладається на власника або уповноважений ним орган. Отже, з урахуванням зазначених приписів закону, у спорах про розмір належних працівникові сум заробітної плати саме власник або уповноважений ним орган на основі обліку виконуваної працівником роботи і бухгалтерського обліку витрат на оплату праці, зобов`язаний довести правильність нарахування та виплати заробітної плати працівникові за спірний період із помісячним зазначенням загальної суми заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розмірів і підстави відрахувань із заробітної плати; суми заробітної плати, що належить до виплати. При цьому, якщо власник або уповноважений ним орган не погоджується з розрахунком заборгованості, здійсненим працівником, він за загальними правилами доказування на основі належних і достатніх доказів повинен навести власний розрахунок, який би спростовував розрахунок позивача і підтверджував правильність нарахування і виплати йому заробітної плати відповідачем. У пункті 3.2 колективного договору, укладеного між адміністрацією та профспілковим комітетом КНП «Жмеринська районна стоматологічна поліклініка» на 2017 - 2021 роки установлено, що адміністрація поліклініки зобов`язується проводити виплату заробітної плати не нижче посадового окладу (тарифної ставки) у відповідності зі штатним розписом. У пункті 3.10. колективного договору установлено проводити виплату за вислугу років згідно Наказу №308/519 МОЗ від 05.10.2005. До колдоговору були прийняті доповнення, згідно яких посадовий оклад лікаря стоматолога та зубного лікаря у 2017 році складає 3200 грн., тобто на рівні мінімальної заробітної плати (т. 1 а.с.84-86, т. 2 а.с. 2, 114-117), Отже, виплата заробітної плати позивачам повинна проводиться на рівні посадового окладу (тарифної ставки) у відповідності зі штатним розписом, але не нижче посадового окладу 3200 грн., з доплатою за вислугу років. Згідно з пунктом 1.4. Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Міністерства соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України № від 05 жовтня 2005 року № 308/519, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року за № 1209/11489 розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам - кваліфікаційного розряду у межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників і відображаються у тарифікаційному списку. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки), або в залежності від виконання норм виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених діючим законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується. Відповідно до цих приписів з 2017 по 2020 роки в КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» був затверджений тарифікаційний (тарифний як зазначено у документі) список (т. 2 а. с. 82-87, 91-106). З 01 червня 2020 року розмір посадових окладів на підприємстві суттєво змінився в сторону збільшення, про що було відображено у Тарифікаційному списку та штатному розписі. Однак розмір отриманої заробітної плати в 2017-2021 роках позивачами [PERSON] та [PERSON] , вказаний у книзі по нарахуванню і виплаті заробітної плати, був нижчий тарифних ставок, без доплат за вислугу років (т.2 а. с. 136-241). Згідно з частинами першою - четвертою статті 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Відповідно до статті 98 КЗпП України оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (стаття 103 КЗпП України). Відповідачем не надано як доказів погодження роботодавцем змін умов оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників чи з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, так і доказів повідомлення позивачів про них. Отже, оскільки нарахована та виплачена згідно з даними Книги по нарахуванню і виплаті заробітної плати заробітна плата кожного з позивачів не відповідає розмірам посадових окладів, визначених штатним розписом на відповідний рік, а також установлених у книзі по нарахуванню і виплаті заробітної плати доплат і надбавок, та умовами колективного договору то наявні підстави для задоволення позову. Визначаючи розмір недоплаченої заробітної плати кожному з позивачів, окрім наведених вище норм матеріального права та доказів щодо розміру посадового окладу суд виходить із такого. Умовами колективного договору, укладеного між адміністрацією та профспілковим комітетом Комунальної установи «Жмеринська районна стоматологічна поліклініка» (після реорганізації КПН «Жмеринська стоматологічна поліклініка») на 2017 - 2021 року установлено обов`язок адміністрації виплату заробітної плати проводити не нижче посадового окладу (тарифної ставки) у відповідності зі штатним розписом (дод. 9) (п. 3.2); надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі місячного окладу на оздоровлення в чергову відпустку, одноразову допомогу (п. 3.4.); проводити розрахунок заробітної плати в разі зміни тарифних розрядів працівників відповідно до штатного розкладу у відповідності з єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником робітників і службовців, наказів МОЗ України по атестації лікарів та середнього медичного персоналу (дод. 9 штатний розпис) (п. 3.6.); проводити виплату за вислугу років згідно з Наказом № 308/519 від 05 жовтня 2005 року (п. 3.10). При цьому суд звертає увагу, що виплата медичним працівникам за вислугу років, регулюється Постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 року № 1418, а не спільним наказом № 308/519 від 05 жовтня 2005 року Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення». Постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 року № 1418 затверджено Порядок виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я. Згідно з пунктами 2, 3 цього Порядку надбавка за вислугу років установлюється медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я залежно від стажу роботи в такому розмірі: понад 3 роки розмір щомісячної надбавки до посадового окладу 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків. Надбавка за вислугу років виплачується керівникам закладів охорони здоров`я, їх заступникам з числа лікарів, заступникам головного лікаря з медсестринства, керівникам структурних підрозділів з числа лікарів, головним медичним сестрам, лікарям усіх спеціальностей, професіоналам з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров`я, керівникам фармацевтичних (аптечних) закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів з числа фармацевтів і асистентів фармацевтів, фармацевтам усіх спеціальностей, молодшим спеціалістам з медичною та фармацевтичною освітою/фахові молодші бакалаври, фахівці з початковим рівнем (короткий цикл) вищої освіти (молодший бакалавр), першим (бакалаврським) рівнем медичної і фармацевтичної освіти та магістрам з медсестринства і помічникам ентомолога. Отже розрахунок недоплаченої заробітної плати кожному з позивачів має здійснюватися виходячи із розміру посадового окладу згідно зі штатним розписом, не нижче тарифних ставок, вказаних в колективному договорі, а також з урахуванням відповідних надбавок, зокрема надбавки за вислугу років. Пунктом 4.1.1. Наказу № 308/519 від 05 жовтня 2005 року щодо нарахування та виплати надбавки за тривалість безперервної роботи установлено перелік закладів, посад, розмірів надбавок за тривалість безперервної роботи та порядок їх виплати: Заклади (підрозділи)ПосадиМаксимальний розмір надбавокПорядок виплати надбавок 1234 1. Дільничні лікарні, амбулаторії, у т.ч. лінійні на залізничному транспорті, та ті, що увійшли до складу центрів первинної медико-санітарної допомоги або до центральних районних, районних та міських лікарень, що розташовані в сільській місцевості, амбулаторії сімейної медициниЛікарі - незалежно від найменування посади, дільничні медичні сестри, зубні лікарі, медичні сестри загальної практики - сімейної медицини40 відсотківВід 3 до 5 років безперервної роботи - 10 відсотків, від 5 до 7 років - 20 відсотків, від 7 до 9 років - 30 відсотків, понад 9 років - 40 відсотків посадового окладу 2. Міські поліклініки (підрозділи), у т.ч. поліклініки центральних районних, районних лікарень сільських районів, центральних районних поліклінік, на які в разі відсутності ЦРЛ покладені їх функції, територіальні медичні об`єднання, центри первинної медико-санітарної допомогиЗавідувачі терапевтичних, педіатричних відділень та відділень (амбулаторій) сімейної медицини, лікарі загальної практики, лікарі дільничні терапевти та педіатри територіальних дільниць та дільничні медичні сестри, медичні сестри загальної практики - сімейної медицини30 відсотківЗ першого року до 3 років (включно) - 10 відсотків, від 3 до 5 років - 20 відсотків, понад 5 років - 30 відсотків посадового окладу 3. Медико-санітарні частини, цехові лікарські дільниці міських (районних) поліклінік (підрозділів)Завідувачі терапевтичних, педіатричних відділень, лікарі загальної практики, лікарі-терапевти та дільничні медичні сестри цехових лікарських дільниць, медичні сестри загальної практики - сімейної медицини20 відсотківВід 3 до 5 років безперервної роботи - 10 відсотків, понад 5 років - 20 відсотків посадового окладу 4. Пункти (відділення) невідкладної медичної допомоги вдомаЛікар-терапевт, лікар-педіатр, фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою, водії санітарних машин30 відсотківВід 3 до 5 років - 10 відсотків, від 5 до 7 років - 20 відсотків, понад 7 років - 30 відсотків посадового окладу 5. Територіальні поліклініки, поліклініки на залізничному, водному та повітряному транспортіЛікарі загальної практики, лікарі-терапевти цехових лікарських дільниць, дільничні медичні сестри цехових лікарських дільниць та загальної практики - сімейної медицини20 відсотківВід 3 до 5 років - 10 відсотків, понад 5 років - 20 відсотків посадового окладу 6. Центри екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станції екстреної (швидкої) медичної допомоги, відділення екстреної (невідкладної) медичної допомогиСтарші лікарі, лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою виїзних бригад, водії та молодші медичні сестри бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги та виїзних консультативних бригад60 відсотківВід 3 до 5 років - 20 відсотків, від 5 до 7 років - 40 відсотків, понад 7 років - 60 відсотків посадового окладу 7. Державний заклад "Українська станція виїзної екстреної консультативної медичної допомоги МОЗ України"Водії виїзної екстреної консультативної медичної допомоги60 відсотків- " - 8. Поліклінічні заклади (підрозділи) на залізничному та водному транспорті, заклади охорони здоров`я інших органів державної влади (при виконанні функцій з надання меддопомоги населенню прикріпленої території)Завідувачі терапевтичних, педіатричних відділень, дільничні терапевти, педіатри та дільничні медичні сестри територіальних дільниць, лікарі загальної практики та медичні сестри загальної практики - сімейної медицини30 відсотківВід 3 до 5 років - 10 відсотків, від 5 до 7 років - 20 відсотків, понад 7 років - 30 відсотків посадового окладу 9. Протичумні заклади та структурні підрозділи з боротьби з особливо небезпечними інфекціями інших закладівУсі працівники незалежно від найменування посади (професії)40-80 відсотків, конкретний розмір указаних надбавок передбачено в пункті 4.1.2 цього розділу10 відсотків посадового окладу за кожний відпрацьований рік 10. Протилепрозні заклади (підрозділи)Усі працівники незалежно від найменування посади (професії)50 відсотківВід 3 до 5 років - 15 відсотків; від 5 до 10 років - 25 відсотків; понад 10 років - 50 відсотків посадового окладу 11. Медико-соціальні експертні комісії Центри (бюро) медико-соціальної експертизи, крім фтизіопульмонологічнихЛікарі (включаючи голів та головних експертів)20 відсотківВід 3 до 5 років - 10 відсотків, понад 5 років - 20 відсотків посадового окладу 12. Спеціалізовані заклади охорони здоров`я та структурні підрозділи закладів охорони здоров`я, які здійснюють діагностику туберкульозу і надають лікувальнопрофілактичну допомогу -1 хворим на заразну форму туберкульозуЛікарі незалежно від найменування посад, фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою незалежно від найменування посад, професіонали з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності, молодші медичні сестри у структурних підрозділах протитуберкульозних закладів із високим ступенем ризику інфікування та захворювання на туберкульоз -260 відсотківДо 2 років (включно) безперервної роботи - 10 відсотків; від 2 до 4 років - 20 відсотків; від 4 до 6 років - 30 відсотків; від 6 до 8 років - 40 відсотків; від 8 до 10 років - 50 відсотків; понад 10 років - 60 відсотків посадового окладу 13. Спеціалізовані заклади охорони здоров`я та структурні підрозділи закладів охорони здоров`я, які здійснюють діагностику туберкульозу і надають лікувальнопрофілактичну допомогу -1 хворим на активну форму туберкульозуЛікарі незалежно від найменування посад, фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою незалежно від найменування посад, професіонали з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності, молодші медичні сестри40 відсотківДо 3 років (включно) безперервної роботи - 10 відсотків; від 3 до 6 років - 20 відсотків; від 6 до 9 років - 30 відсотків; понад 9 років - 40 відсотків посадового окладу 14. Українська психіатрична лікарня з суворим наглядом МОЗ УкраїниУсі працівники незалежно від найменування посади (професії)25 відсотківВід 2 до 5 років - 5 відсотків; від 5 до 10 років - 10 відсотків; від 10 до 15 років - 15 відсотків; від 15 до 20 років - 20 відсотків; понад 20 років - 25 відсотків посадового окладу Лексичний аналіз підпункту 1 зазначеного пункту, на який позивачі посилаються як на підставу для стягнення надбавки за тривалість безперервної роботи, свідчить про те, що надбавка виплачується лікарям - незалежно від найменування посади, дільничним медичним сестрам, зубним лікарям, медичним сестрам загальної практики - сімейної медицини, які працюють дільничних лікарнях, амбулаторіях, у т.ч. лінійних на залізничному транспорті, та тих, що увійшли до складу центрів первинної медико-санітарної допомоги або до центральних районних, районних та міських лікарень, лише якщо ці заклади розташовані в сільській місцевості. Тобто словосполучення «що розташовані у сільській місцевості» відноситься до усіх категорій закладів, перелічених у цьому пункті, зокрема й амбулаторій. На це вказує й загальна логіка зазначеної норми, у взаємозв`язку з положеннями пункту 6 частини першої статті 4 Закону України «Про підвищення доступності та якості медичного обслуговування у сільській місцевості», за яким держава забезпечує виконання заходів з підвищення доступності та якості медичного обслуговування у сільській місцевості за напрямом запровадження дієвих механізмів залучення до медичного обслуговування у сільській місцевості кваліфікованих медичних і фармацевтичних працівників, зокрема шляхом створення для таких працівників додаткових гарантій оплати праці. Отже відсутні підстави для нарахування позивачам [PERSON] та [PERSON] надбавки за тривалість безперервної роботи. Таким чином, вирішуючи спір по суті, суд із розрахунками представника позивачів та представника відповідача, погоджуючись частково. Щодо [PERSON] 2017 рік Згідно зі штатним розписом за 2017 рік у КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» було передбачено 6,25 штатних посад лікаря зубного з посадовим окладом на ці посади 17064 грн. 00 к. Відповідно розмір посадового окладу [PERSON] у 2017 році становив 2730 грн. 24 к. (17064,00 грн. / 6,25 посади). Однак, доповненням до колективного договору було визначено, що її посадовий оклад складає 3200 грн. у 2017 році, тобто на рівні мінімальної заробітної плати. Крім того, до посадового окладу [PERSON] передбачено доплату за вислугу років у розмірі 20 % від посадового окладу, що складає 640 грн. (3200 грн. Х 20 %). Відповідно, заробітна плата складає: за січень 2017 року - 3840 грн. 00 к. (3200 грн. (посадовий оклад) + 640 грн. (надбавка за вислугу років)); за лютий 2017 року - 3840 грн. 00 к. (3200 грн. (посадовий оклад) + 640 грн. (надбавка за вислугу років)); за березень 2017 року - 3840 грн. 00 к. (3200 грн. (посадовий оклад) + 640 грн. (надбавка за вислугу років)); за квітень 2017 року - 3840 грн. 00 к. (3200 грн. (посадовий оклад) + 640 грн. (надбавка за вислугу років)); за травень 2017 року - 2627 грн. 36 к. (3200 (оклад)/19дн. (робочих)*13дн. (відпрацьованих) = 2189,47 грн. + 437,89грн. (доплата за вислугу років)); за червень 2017року - 7222 грн. 80 к. (3200 грн. (посадовий оклад) + 640 грн. (надбавка за вислугу років) + 2768 грн. (премія) + 614,80 грн. (допомога по тимчасовій непрацездатності); за липень 2017 року - 4271 грн. 19 к. (3200 грн. (посадовий оклад) + 640 грн. (доплата за вислугу років) + 62,31 грн. (індексація) + 368,88 грн. (допомога по тимчасовій непрацездатності); за серпень 2017 року - 4157 грн. 15 к. (3200 (оклад)/22 дн. (робочих)*16дн. (відпрацьованих) = 2327,28 грн. + 465,45 грн. (доплата за вислугу років)+ 45,32 грн. (індексація)+ 1319,10 грн. (відпускні)); за вересень 2017 року - 10808 грн. 20 к. (3200 грн. (посадовий оклад) + 640 грн. (надбавка за вислугу років) + 116,20 грн. (індексація) + 4121,76 грн. (відпускні) + 2730,24 грн. (матеріальна допомога)); за жовтень 2017 року - перебувала у відпустці; за листопад 2017 року - 3776 грн. 37 к. (3200 (оклад)/22 дн. (робочих)*21дн. (відпрацьованих) = 3054,54 грн. + 610,91 грн. (доплата за вислугу років) + 110,92 грн. (індексація)); за грудень 2017 року - 7486 грн. 72 к. (3200 грн. (посадовий оклад) + 640 грн. (надбавка за вислугу років) + 179,72 грн. (індексація) + 3467,00 грн. (премія)). Отже за 2017 рік заборгованість відповідача перед [PERSON] склала 4312 грн. 89 коп. (фактично виплачено51396 грн 90 к., а з розрахунку заробітна плата мала становити 55709 грн. 79к.). 2018 рік Згідно зі штатним розписом за 2018 рік у КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» було передбачено 6 штатних посад лікаря зубного з посадовим окладом на 6 посад 18113 грн. 00 к., відповідно розмір посадового окладу [PERSON] у 2018 році становив 3018 грн. 83 к. (18113,00 грн. / 6 посад). Доплата за вислугу років у розмірі 20 % від посадового окладу складає 603 грн. 77 к. (3018,83 грн. Х 20 %). Відповідно, заробітна плата складає: за січень 2018 року - 3622 грн. 60 к. (3018,83 грн. (посадовий оклад) + 603,77 грн. (надбавка за вислугу років)); за лютий 2018 року - 3622 грн. 60 к. (3018,83 грн. (посадовий оклад) + 603,77 грн. (надбавка за вислугу років)); за березень 2018 року - 3622 грн. 60 к. (3018,83 грн. (посадовий оклад) + 603,77 грн. (надбавка за вислугу років)); за квітень 2018 року - 3622 грн. 60 к. (3018,83 грн. (посадовий оклад) + 603,77 грн. (надбавка за вислугу років)); за травень 2018 року - 5270 грн. 30 к. (3018,83 грн. (посадовий оклад) + 603,77 грн. (надбавка за вислугу років) + 1647,70 грн. (відпускні)); за червень 2018 року - 2212 грн. 78 к. (3018,83 грн. (оклад)/20 дн. (робочих) Х 12дн. (відпрацьованих) = 1811,29 грн. + 362,25 грн. (доплата за вислугу років) + 39,24 грн. (премія)); за липень 2018 року - 3622 грн. 60 к. (3018,83 грн. (посадовий оклад) + 603,77 грн. (надбавка за вислугу років)); за серпень 2018 року - 8729 грн. 27 к. (3018,83 грн. (посадовий оклад) + 603,77 грн. (доплата за вислугу років) + 65,40 грн.(премія) + 2022,44 грн. (відпускні) + 3018,83 грн.(премія)); за вересень 2018 року - 1811 грн. 28 к. (3018,83 грн. (оклад)/20 дн. (робочих) Х 10дн. (відпрацьованих) = 1509,40 грн. + 301,88 грн. (доплата за вислугу років)); за жовтень 2018 року - 6753 грн. 45 к. (3018,83 грн. (посадовий оклад) + 603,77 грн. (доплата за вислугу років) + 3130,85 грн. (відпускні)); за листопад 2018 року - 1680 грн. 10 к. (3018,83 грн. (оклад)/22 дн. (робочих) Х 10 дн. (відпрацьованих) = 1372,19 грн. + 274,44 грн. (надбавка за вислугу років) + 33,47 грн. (індексація)); за грудень 2018 року - 3699 грн. 44 к. (3018,83 грн. (посадовий оклад) + 603,77 грн. (надбавка за вислугу років) + 76,84 грн. (індексація)). Отже за 2018 рік заборгованість відповідача перед [PERSON] відсутня (фактично виплачено 49188 грн. 46 к., а за розрахунком заробітна плата мала становити 48269 грн. 62 к.). Переплата становить 918,84 грн. 2019 рік Згідно зі штатним розписом за 2019 рік у відповідача було передбачено 6 штатних посад лікаря зубного з посадовим окладом на 6 посад 20265 грн. 00 к., відповідно розмір посадового окладу [PERSON] у 2019 році становив 3377 грн. 50 к. (20265,00 грн. / 6 посад), доплата за вислугу років у розмірі 20 % від посадового окладу складає 675 грн. 50 к. (3377,5 грн. Х 20 %). Відповідно, заробітна плата складає: за січень 2019 року - 4053 грн. 00 к. (3377,5 грн. (посадовий оклад) + 675,5 грн. (надбавка за вислугу років)); за лютий 2019 року - 4053 грн. 00 к. (3377,5 грн. (посадовий оклад) + 675,5 грн. (надбавка за вислугу років)); за березень 2019 року - 4053 грн. 00 к. (3377,5 грн. (посадовий оклад) + 675,5 грн. (надбавка за вислугу років)); за квітень 2019 року - 4053 грн. 00 к. (3377,5 грн. (посадовий оклад) + 675,5 грн. (надбавка за вислугу років)); за травень 2019 року - 4053 грн. 00 к. (3377,5 грн. (посадовий оклад) + 675,5 грн. (надбавка за вислугу років)); за червень 2019 року - 4053 грн. 00 к. (3377,5 грн. (посадовий оклад) + 675,5 грн. (надбавка за вислугу років)); за липень 2019 року - 4053 грн. 00 к. (3377,5 грн. (посадовий оклад) + 675,5 грн. (надбавка за вислугу років)); за серпень 2019 року - 4053 грн. 00 к. (3377,5 грн. (посадовий оклад) + 675,5 грн. (надбавка за вислугу років)); за вересень 2019 року - 7002 грн. 93 к. (3377,5 грн. (оклад)/21 дн. (робочий) Х 14 дн. (відпрацьованих)= 2251,66 грн. + 450,33 грн. (надбавка за вислугу років) + 4300,94 грн. (відпускні)); за жовтень 2019 року - 1660 грн. 47 к. (3377,5 грн. (оклад)/22 дн. (робочих)*8дн. (відпрацьованих) = 1228,18 грн. + 245,63 грн. (доплата за вислугу років) + 186,66 грн. (індексація)); за листопад 2019 року - 4115 грн. 22 к. (3377,5 грн. (посадовий оклад) + 675,5 грн. (надбавка за вислугу років) + 62,22 грн. (індексація)); за грудень 2019 року - 6118 грн. 16 к. (3377,5 грн. (посадовий оклад) + 675,5 грн. (надбавка за вислугу років) + 65,16 грн. (індексація) + 2000,00 грн. (премія)). Отже за 2019 рік заборгованість відповідача перед [PERSON] відсутня (фактично виплачено 55782 грн. 03 к., а за розрахунком заробітна плата мала становити 51320 грн. 78 к.). Переплата становить 4461,25 грн. 2020 рік Згідно зі штатним розписом з 01 січня 2020 року у відповідача було передбачено 5,5 штатних посади лікаря зубного з посадовим окладом на ці посади 20264 грн. 00 к., відповідно посадовий оклад [PERSON] з 01 січня 2020 року становив 3684 грн. 36 к. (20264,00 грн. / 5,5 посад), доплата за вислугу років у розмірі 20 % від посадового окладу складає 736 грн. 87 к. (3684,36 грн. Х 20), а з 01.03.2020 року доплата за вислугу років буде складати розмір 30 % від посадового окладу тобто1105 грн. 30 к. (3684,36 грн. Х 30). Відповідно, заробітна плата складає: за січень 2020 року - 4421 грн. 23 к. (3684,36 грн. (посадовий оклад) + 736,87 грн. (надбавка за вислугу років)); за лютий 2020 року - 4421 грн. 23 к. (3684,36 грн. (посадовий оклад) + 736,87 грн. (надбавка за вислугу років)); за березень 2020 року - 4789 грн. 66 к. (3684,36 грн. (посадовий оклад) + 1105,30 грн. (надбавка за вислугу років)); за квітень 2020 року - 4789 грн. 66 к. (3684,36 грн. (посадовий оклад) + 1105,30 грн. (надбавка за вислугу років)); за травень 2020 року - 4789 грн. 66 к. (3684,36 грн. (посадовий оклад) + 1105,30 грн. (надбавка за вислугу років)); Відповідно до штатного розпису від 01 червня 2020 року розмір посадового окладу [PERSON] склав 8246 грн. 40 к. (41232 грн. / 5 посад). Розмір доплати за вислугу років у розмірі 30 % від посадового окладу складає 2473 грн. 92 к. (8246,4 грн. Х 30%). Відповідно, заробітна плата складає: за червень 2020 року - 10720 грн. 32 к. (8246,4 грн. (посадовий оклад) + 2473,92 грн. (надбавка за вислугу років)); за липень 2020 року - 10720 грн. 32 к. (8246,4 грн. (посадовий оклад) + 2473,92 грн. (надбавка за вислугу років)); за серпень 2020 року - 10720 грн. 32 к. (8246,4 грн. (посадовий оклад) + 2473,92 грн. (надбавка за вислугу років)); за вересень 2020 року - 10720 грн. 32 к. (8246,4 грн. (посадовий оклад) + 2473,92 грн. (надбавка за вислугу років)); за жовтень 2020 року - 10720 грн. 32 к. (8246,4 грн. (посадовий оклад) + 2473,92 грн. (надбавка за вислугу років)); за листопад 2020 року - 10720 грн. 32 к. (8246,4 грн. (посадовий оклад) + 2473,92 грн. (надбавка за вислугу років)); за грудень 2020 року - 10720 грн. 32 к. (8246,4 грн. (посадовий оклад) + 2473,92 грн. (надбавка за вислугу років)). Отже за 2020 рік заборгованість відповідача перед [PERSON] склала 53256 грн. 08 к. (фактично виплачено 44997 грн. 60 к., а за розрахунком заробітна плата мала становити 98253 грн. 68 к.). 2021 рік Згідно зі штатним розписом від 01січня 2021 року розмір посадового окладу [PERSON] становив 10365 грн. 00 к. (41460,00 грн. / 4 посади). Розмір доплати за вислугу років у розмірі 30 % від посадового окладу складає 3109 грн. 50 к. (10365,00 грн. Х 30%). Відповідно, заробітна плата [PERSON] складає: за січень 2021 року - 13474 грн. 50 к. (10365,00 грн. (посадовий оклад) + 3109,50 грн. (надбавка за вислугу років)); за лютий 2021 року - 13474 грн. 50 к. (10365,00 грн. (посадовий оклад) + 3109,50 грн. (надбавка за вислугу років)); за березень 2021 року - 5512 грн. 28 к. (10365,00 грн. (оклад)/ 22 дн. (робочих) Х 9дн. (відпрацьованих) = 4240,22 грн. + 1272,06 грн. (доплата за вислугу років)); за квітень 2021 року - 4287 грн. 33 к. (10365,00 грн. (оклад) / 22 дн. (робочих) Х 7 дн. (відпрацьованих) = 3297,95 грн. + 989,38 грн. (доплата за вислугу років)); за травень 2021 року - 9219 грн. 39 к. (10365,00 грн. (оклад) / 19 дн. (робочих) Х 13дн. (відпрацьованих) = 7091,84 грн. + 2127,55 грн. (доплата за вислугу років)). Отже за 2021 рік заборгованість відповідача перед [PERSON] склала 27821 грн. 32 к. (фактично виплачено 18146 грн. 68 к., а за розрахунком заробітна плата мала становити 45968 грн.). Таким чином загальна сума недоплати [PERSON] за 2017, 2020, 2021 роки склала 85390 грн. 29 к. (4312 грн. 89 к+53256 грн. 08 к. + 27821 грн. 32 к.) Суд не погоджується з позицією представника відповідача, яка викладена у повторному розрахунку заборгованості, доданого до клопотання від 29.06.2023, що оскільки у штатному розписі від 01.06.2020, доплата за вислугу років у розмірі 30% [PERSON] не передбачена, то нарахуванню і не підлягає. Така позиція є помилкою, адже така доплата [PERSON] передбачена умовами колективного договору. І судячи з того, що така виплата їй здійснювалась постійно, до 01.06.2020 та після, з 01.01.2021, у штатному розписі вона була не вказана помилково. Щодо [PERSON] . Згідно зі штатним розписом за 2017 рік у відповідача було передбачено 8,75 штатних посад лікаря - стоматолога з посадовим окладом на ці посади 28240 грн. 00 к., відповідно розмір посадового окладу [PERSON] у 2017 році становив 3227 грн. 42 к. Доплата за вислугу років у розмірі 30 % від посадового окладу складає 968 грн 22 к. (3227,42 грн. Х 30%). Відповідно, заробітна плата складає: за січень 2017 року - 4195 грн. 64 к. (3227,42 грн. (посадовий оклад) + 968,22 грн. (надбавка за вислугу років)); за лютий 2017 року - 4195 грн. 64 к. (3227,42 грн. (посадовий оклад) + 968,22 грн. (надбавка за вислугу років)); за березень 2017 року - 4195 грн. 64 к. (3227,42 грн. (посадовий оклад) + 968,22 грн. (надбавка за вислугу років)); за квітень 2017 року - 4195 грн. 64 к. (3227,42 грн. (посадовий оклад) + 968,22 грн. (надбавка за вислугу років)); за травень 2017 року - 4195 грн. 64 к. (3227,42 грн. (посадовий оклад) + 968,22 грн. (надбавка за вислугу років)); за червень 2017 року - 7423 грн. 06 к. (3227,42 грн. (посадовий оклад) + 968,22 грн. (надбавка за вислугу років) + 3227,42 грн. (премія)); за липень 2017 року - 4257 грн. 95 к. (3227,42 грн. (посадовий оклад) + 968,22 грн. (надбавка за вислугу років) + 62,31 грн. (індексація)); за серпень 2017 року - 4257 грн. 95 к. (3227,42 грн. (посадовий оклад) + 968,22 грн. (надбавка за вислугу років) + 62,31 грн. (індексація)); за вересень 2017 року - 4311 грн. 84 к. (3227,42 грн. (посадовий оклад) + 968,22 грн. (надбавка за вислугу років) + 116,20 грн. (індексація)); за жовтень 2017 року - 12460 грн. 82 к. (3227,42 грн. (посадовий оклад) + 968,22 грн. (надбавка за вислугу років) + 116,20 грн. (індексація) + 4921,56 грн. (відпускні) + 3227,42 (матеріальна допомога)); за листопад 2017 року - перебувала у відпустці; за грудень 2017 року - 8596 грн. 58 к. (3227,42 грн. (оклад)/20 дн. (робочих) Х 19 дн. (відпрацьованих) = 3066,05 грн. + 919,81 грн. (надбавка за вислугу років) + 179,72 грн. (індексація) + 4431 грн. (премія)); Отже за 2017 рік заборгованість відповідача перед [PERSON] відсутня (фактично виплачено 68980 грн. 26 к., а за розрахунком заробітна плата мала становити 62286 грн. 40 к.). Переплата становить 6693,86 грн. 2018 рік Згідно зі штатним розписом за 2018 рік у відповідача було передбачено 7,5 штатних посад лікаря - стоматолога з посадовим окладом на ці посади 27189 грн. 50 к., відповідно розмір посадового окладу [PERSON] у 2018 році становив 3625 грн. 26 к. Доплата за вислугу років у розмірі 30 % від посадового окладу складає 1087 грн. 57 к. (3625,26 грн. Х 30%). Відповідно, заробітна плата складає: за січень 2018 року - 4712 грн. 83 к. (3625,26 грн. (посадовий оклад) + 1087,57 грн. (надбавка за вислугу років)); за лютий 2018 року - 4712 грн. 83 к. (3625,26 грн. (посадовий оклад) + 1087,57 грн. (надбавка за вислугу років)); за березень 2018 року - 4712 грн. 83 к. (3625,26 грн. (посадовий оклад) + 1087,57 грн. (надбавка за вислугу років)); за квітень 2018 року - 4712 грн. 83 к. (3625,26 грн. (посадовий оклад) + 1087,57 грн. (надбавка за вислугу років)); за травень 2018 року - 4712 грн. 83 к. (3625,26 грн. (посадовий оклад) + 1087,57 грн. (надбавка за вислугу років)); за червень 2018 року - 4712 грн. 83 к. (3625,26 грн. (посадовий оклад) + 1087,57 грн. (надбавка за вислугу років)); за липень 2018 року - 14816 грн. 73 к. (3625,26 грн. (посадовий оклад) + 1087,57 грн. (надбавка за вислугу років) + 4000 грн. (премія) + 6103 грн. 90 к (відпускні)); за серпень 2018 року - перебувала у відпустці; за вересень 2018 року - 4712 грн. 83 к. (3625,26 грн. (посадовий оклад) + 1087,57 грн. (надбавка за вислугу років)); за жовтень 2018 року - 4712 грн. 83 к. (3625,26 грн. (посадовий оклад) + 1087,57 грн. (надбавка за вислугу років)); за листопад 2018 року - 4786 грн. 47 к. (3625,26 грн. (посадовий оклад) + 1087,57 грн. (надбавка за вислугу років) + 73,64 грн. (індексація)); за грудень 2018 року - 4789 грн. 67 к. (3625,26 грн. (посадовий оклад) + 1087,57 грн. (надбавка за вислугу років) + 76,84 грн. (індексація)); Отже за 2018 рік заборгованість відповідача перед [PERSON] відсутня (фактично виплачено 67454 грн. 38 к., а за розрахунком заробітна плата мала становити 62095 грн. 51 к.). Переплата становить 5358,87 грн. 2019 рік Згідно зі штатним розписом за 2019 рік у відповідача було передбачено 7,5 штатних посад лікаря - стоматолога з посадовим окладом на ці посади 29680,00 грн., відповідно розмір посадового окладу [PERSON] у 2019 році становив 3957,33 грн. Доплата за вислугу років у розмірі 30 % від посадового окладу складає 1187 грн. 19 к. (3957,33 грн. Х 30%). Відповідно, заробітна плата складає: за січень 2019 року - 5144 грн. 52 к. (3957,33 грн. (посадовий оклад) + 1187,19 грн. (надбавка за вислугу років)); за лютий 2018 року - 9750 грн. 66 к. (3957,33 грн. (оклад)/20 дн. (робочих) Х 11 дн. (відпрацьованих) = 2176,53 грн. + 652,95 грн. (надбавка за вислугу років) + 3957,33 грн. (матеріальна допомога) + 2963,85 грн. (відпускні)); за березень 2018 року - 4630 грн. 06 к. (3957,33 грн. (оклад)/20 дн. (робочих) Х 18 дн. (відпрацьованих) = 3561,59 грн. + 1068,47 грн. (надбавка за вислугу років)); за квітень 2018 року - 5144 грн. 52 к. (3957,33 грн. (посадовий оклад) + 1187,19 грн. (надбавка за вислугу років)); за травень 2018 року - 5144 грн. 52 к. (3957,33 грн. (посадовий оклад) + 1187,19 грн. (надбавка за вислугу років)); за червень 2018 року - 5144 грн. 52 к. (3957,33 грн. (посадовий оклад) + 1187,19 грн. (надбавка за вислугу років)); за липень 2018 року - 5144 грн. 52 к. (3957,33 грн. (посадовий оклад) + 1187,19 грн. (надбавка за вислугу років)); за серпень 2018 року - 5144 грн. 52 к. (3957,33 грн. (посадовий оклад) + 1187,19 грн. (надбавка за вислугу років)); за вересень 2018 року - 5144 грн. 52 к. (3957,33 грн. (посадовий оклад) + 1187,19 грн. (надбавка за вислугу років)); за жовтень 2018 року - 5393 грн. 40 к. (3957,33 грн. (посадовий оклад) + 1187,19 грн. (надбавка за вислугу років) + 248,88 грн. (індексація)); за листопад 2018 року - 5206 грн. 74 к. (3957,33 грн. (посадовий оклад) + 1187,19 грн. (надбавка за вислугу років) + 62,22 грн. (індексація)); за грудень 2018 року - 7209 грн. 68 к. (3957,33 грн. (посадовий оклад) + 1187,19 грн. (надбавка за вислугу років) + 65,16 грн. (індексація) + 2000 грн. (премія)); Отже за 2018 рік заборгованість відповідача перед [PERSON] відсутня (фактично виплачено 74618 грн. 80 к., а за розрахунком заробітна плата мала становити 68202 грн. 18 к.). Переплата становить 6416,62 грн. 2020 рік Згідно зі штатним розпису з 01 січня 2020 року у відповідача було передбачено 8 штатних посад лікарів-стоматологів з посадовим окладом на ці посади 34231,5 грн., відповідно розмір посадового окладу [PERSON] у 2020 році становив 4278,93 грн. (34231,5 грн. / 8 посад). Мінімальний розмір заробітної пати встановлено на рівні 4723,00 грн. Доплата за вислугу років у розмірі 30 % від посадового окладу складає 1416 грн. 90 к. (4723 грн. Х 30%). Відповідно, заробітна плата складає: за січень 2020 року - 6139 грн. 90 к. (4723 грн. (посадовий оклад) + 1416,90 грн. (надбавка за вислугу років)); за лютий 2020 року - 6139 грн. 90 к. (4723 грн. (посадовий оклад) + 1416,90 грн. (надбавка за вислугу років)); за березень 2020 року - 6139 грн. 90 к. (4723 грн. (посадовий оклад) + 1416,90 грн. (надбавка за вислугу років)); за квітень 2020 року - 6139 грн. 90 к. (4723 грн. (посадовий оклад) + 1416,90 грн. (надбавка за вислугу років)); за травень 2020 року - 6139 грн. 90 к. (4723 грн. (посадовий оклад) + 1416,90 грн. (надбавка за вислугу років)); Згідно зі штатним розписом з 01 червня 2020 розмір посадового окладу [PERSON] склав 9658,57 грн. (67610,00 грн. / 7 посад), а доплата за вислугу років у розмірі 30 % від посадового окладу складає 2897 грн. 57 к. (9658,57 грн. Х 30%). Відповідно, заробітна плата складає: за червень 2020 року - 12556 грн. 14 к. (9658,57 грн. (посадовий оклад) + 2897,57 грн. (надбавка за вислугу років)); за липень 2020 року - 12556 грн. 14 к. (9658,57 грн. (посадовий оклад) + 2897,57 грн. (надбавка за вислугу років)); за серпень 2020 року - 12556 грн. 14 к. (9658,57 грн. (посадовий оклад) + 2897,57 грн. (надбавка за вислугу років)); за вересень 2020 року - 10639 грн. 72 к. (9658,57 грн. (оклад)/22 дн. (робочих) Х 17 дн. (відпрацьованих) = 7463,44 грн. + 2239,03 грн. (надбавка за вислугу років) + 937,25 (відпускні)); за жовтень 2020 року - 20095 грн. 14 к. (9658,57 грн. (посадовий оклад) +2897,57 грн. (надбавка за вислугу років)+ 7539,00 грн. (доплата за ковід)); за листопад 2020 року - 16325 грн. 64 к. (9658,57 грн. (посадовий оклад) +2897,57 грн. (надбавка за вислугу років) + 3769,50 грн. (доплата за ковід)); за грудень 2020 року - 16325 грн. 64 к. (9658,57 грн. (посадовий оклад) +2897,57 грн. (надбавка за вислугу років) + 3769,50 грн. (доплата за ковід)). Отже за 2020 рік заборгованість відповідача перед [PERSON] склала 58775 грн. 18 к. (фактично виплачено72978 грн. 88 к., а за розрахунком заробітна плата мала становити 131754 грн. 06 к.). 2021 рік Згідно зі штатним розписом від 01 січня 2021 року розмір посадового окладу лікаря стоматолога [PERSON] з 01 січня 2021 становив 10542,86 грн. (73800,00 грн. / 7посад), а доплата за вислугу років у розмірі 30 % від посадового окладу складає 3162 грн. 85 к. (10542,86 грн. Х 30%). Відповідно, розмір заробітної плати складає: за січень 2021 року - 13705 грн. 71 к. (10542,86 грн. (посадовий оклад) + 3162,85 грн. (надбавка за вислугу років)); за лютий 2021 року - 17475 грн. 21 к. (10542,86 грн. (посадовий оклад) + 3162,85 грн. (надбавка за вислугу років) + 3769,5 грн. (доплата за ковід)); за березень 2021 року - 21244 грн. 71 к. (10542,86 грн. (посадовий оклад) + 3162,85 грн. (надбавка за вислугу років) + 7539 грн. (доплата за ковід)); за квітень 2021 року - 4360 грн. 90 к. (10542,86 грн. (оклад)/22 дн. (робочих) Х 7 дн. (відпрацьованих) = 3354,54 грн. + 1006,36 грн. (надбавка за вислугу років)); за травень 2021 року - 13705 грн. 71 к. (10542,86 грн. (посадовий оклад) + 3162,85 грн. (надбавка за вислугу років)); Отже за 2021 рік заборгованість відповідача перед [PERSON] склала 38321 грн. 04 к. (фактично виплачено32171 грн. 20 к., а за розрахунком заробітна плата мала становити 70492 грн. 24 к.). Таким чином загальна сума недоплати [PERSON] за 2020, 2021 роки склала 97096 грн. 22 к. (58775 грн. 18 к. + 38321 грн. 04 к.) Розподіл судових витрат між сторонами. У цій справі об`єднань два окремих позови, позивач [PERSON] просила стягнути на її користь 163777,60 грн., відповідно судовий збір станом на 2022 рік мав би складати 1637,77 грн. (1% ціни позову). Позов [PERSON] задоволено частково на суму 85390,29 грн. Позивач [PERSON] просила стягнути на її користь 185894,33 грн., відповідно судовий збір станом на 2022рік мав би складати 1858,94 грн. (1% ціни позову). Позов [PERSON] задоволено частково на суму 97096,22 грн. Позивачі від сплати судового збору звільнені на підставі п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Тому, у відповідності до ст. 141 ЦПК України, у зв`язку із частковим задоволенням позовних вимог, підлягає стягненню з відповідача в дохід держави пропорційно розміру задоволених позовних вимог, за позовом [PERSON] судовий збір в розмірі 853,28 грн. (52,1%), за позовом [PERSON] судовий збір в розмірі 970,92 грн. (52,23%), а всього 1824,2 грн. При вирішенні цього спору суд звертає увагу сторін на таке, Європейський суд з прав людини вказав що пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди давати обґрунтування своїх рішень, але це не може сприйматись як вимога надавати детальну відповідь на кожен аргумент. Межі цього обов`язку можуть бути різними залежно від характеру рішення. Крім того, необхідно брати до уваги, між іншим, різноманітність аргументів, які сторона може представити в суд, та відмінності, які існують у державах-учасницях, з огляду на положення законодавства, традиції, юридичні висновки, викладення та формулювання рішень. Таким чином, питання, чи виконав суд свій обов`язок щодо надання обґрунтування, що випливає зі статті 6 Конвенції, може бути визначено тільки з огляду на конкретні обставини справи (Проніна проти України, № 63566/00, § 23, ЄСПЛ, від 18 липня 2006 року). На підставі викладеного та

Outcome: partial