Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-27 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 30.09.2022 звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. 14.02.2023 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 41 247 грн 69 коп. Відповідач повністю сплатив створену заборгованість перед позивачем лише 21.03.2023. Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.10.2022 по 21.03.2023 включно, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 519 грн 37 коп., у загальному розмірі 63 363 грн 14 коп.. Ухвалою суду від 28.03.2023 відмовлено у задоволенні клопотання [PERSON] про відстрочення сплати судового збору, позовну заяву залишено без руху у зв`язку із невідповідністю вимогам ч. 4 ст. 175 ЦПК України. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив. Ухвалою суду від 31.03.2023 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін 11.05.2023. 11.05.2023 судовий розгляд відкладено на 31.05.2023 у зв`язку з перебуванням головуючого судді на лікарняному. 31.05.2023 судовий розгляд відкладено на 28.06.2023 у зв`язку з неподанням відзиву відповідачем. 01.06.2023 відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками, але відзиву в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання. 06.06.2023 відповідач повторно отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі, але відзиву в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання. Відповідач додатково повідомлявся про дату судового розгляду на офіційну електронну пошту через програму документообігу суду. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша\~статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що по 30.09.2022 [PERSON] перебував у трудових відносинах з АТ «СНВО-ІНЖИНІРИНГ», звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Середньоденний заробіток позивача складав 519 грн 37 коп., згідно розрахунку, наведеного в позовній заяві. /а.с. 1-3/ В день звільнення [PERSON] , АТ «СНВО-ІНЖИНІРИНГ» не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. 14.02.2023 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми (справа № 592/9907/22, провадження № 2/592/376/23) з АТ «СНВО-ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 41 247 грн 69 коп. Створена заборгованість позивачу виплачені лише 21.03.2023, що підтверджується випискою АТ «ПУМБ» від 24.03.2023 по рахунку № [NUMBER] відкритого на ім`я [PERSON] /а.с. 10/ Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середньоденного заробітку позивача вказаним у позові. Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 01.10.2022 по 21.03.2023 . У зазначений період на підприємстві було 122 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 63 363 грн 14 коп. без відрахувань податків і зборів (122х519,37). На підставі зазначеного заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь позивача відшкодування судових витрат по оплаті судового збору у розмірі 1\~073 грн 60 коп..

Outcome: approved