Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-04 00:00:00

\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~06.06.2023 року заявник [PERSON] звернулась до суду з заявою в якій просила встановити факт припинення трудових відносин із Управління освіти Донецької міської ради. В обґрунтування позовних вимог посилається на те що, з 27.08.2013 року її було прийнято на посаду вихователя в Донецьку загальноосвітню школу інтернат 1-3 ступенів №3 Донецької міської ради Донецької області, про що було здійснено відповідний запис до трудової книжки серії [NUMBER] . 29.01.2015 р. в її трудовій книжці [NUMBER] органом місцевої влади тимчасово окупованої території було зроблено запис про те, що «Донецька загальноосвітня школа інтернат 1-3 ступенів №3 Донецької міської ради Донецької області» перейменована в «Донецьку загальноосвітню школу інтернат 1-3 ступенів №3 Міністерства освіти та науки Донецької народної республіки». 25.06.2018 року її було звільнено з Донецької загальноосвітньої школи інтернат 1-3 ступенів №3 Донецької міської ради Донецької області за власним бажанням, та надано трудову книжку із відповідним записом та печаткою місцевої влади тимчасово окупованої території. Після чого вона виїхала з тимчасово окупованої території Донецької області. 03.10.2023 р. вона працевлаштувалась на посаду заступника директора виховної роботи Андріївської загальноосвітньої школи 1-3 ступенів Великоновосілківської районної ради Донецької області, про що було здійснено відповідний запис до нової трудової книжки серії [NUMBER] . 04.05.2021 р. наказом №39 від 04.05.2021 р. здійснено запис до трудової книжки [NUMBER] про продовження терміну строкового трудового договору з 04.05.2021 р. по 04.07.2021 р. на період щорічної основної відпустки основного працівника. 01.01.2021 р. наказом №66-к від 31.08.2021 р. здійснено запис до трудової книжки [NUMBER] про продовження терміну строкового трудового договору з 01.09.2021 р. по 31.08.2022 р. на період відпустки по догляду за дитиною основного працівника. 01.01.2023 р. наказом директора вищевказаного навчального закладу її було звільнено з посади вчителя української мови та літератури Андріївської загальноосвітньої школи 1-3 ступенів Великоновосілківської районної ради Донецької області за згодою сторін, відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. 02.01.2023 р. вона звернулася до Великоновосілківського районного центру зайнятості з заявою про взяття на облік як безробітної особи, але їй було відмовлено у зв`язку із тим, що станом на 02.01.2023 р. в неї не розірвані трудові відносини з Управлінням освіти Донецької міської ради (ЄДРПОУ 02142773), де вона працювала з 27.08.2013 року. Зважаючи на те, що установа знаходиться на тимчасово непідконтрольній Україні території, в неї відсутня можливість встановити факт припинення трудових відносин з Управління освіти Донецької міської ради (ЄДРПОУ 02142773) з 29.01.2015 року. Ухвалою Індустріального районного суду м.Дніпропетровська від 25.03.2023 р. справа передана на розгляд за територіальною юрисдикцією до Великоновосілківського районного суду Донецької області. \~ \~ \~ \~Відповідно до протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 06.06.2023 р. справа передана в провадження судді Якішиної О.М. Ухвалою суду від 06.06.2023 року заяву [PERSON] залишено без руху для усунення недоліків. Ухвалою суду від 19.06.2023 року провадження у справі відкрито, справа призначена до розгляду на 04.07.2023 р. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Заявник в судове засідання не з`явилась, будучи належним чином повідомленою про день та час розгляду справи, в заяві просить про розгляд справи за її відсутності. \~ \~ \~ \~ \~Представник заінтересованої особи - Великоновосілківського районного центру зайнятості, будучи повідомленим про час і місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, заперечень за заявою не надав. Представник заінтересованої\~особи Управління освіти Донецької міської ради, будучи\~повідомленим про\~час і\~місце розгляду\~справи щляхом\~розміщення оголошення\~про виклик\~до суду\~на Web\~сторінці суду,\~в судове\~засідання не\~з`явився,\~про причини\~неявки суду\~не повідомив,\~ заперечень за заявою не надав. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Суд, дослідивши матеріали справи, вважає заяву такою, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до п.5 ч.2 ст. ст.293, ч. 2 ст.315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Окрім того, відповідно до п. 1\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. У відповідності до п. 7 вказаної вище Постанови, суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки. \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. \~ \~ \~ \~ \~ \~Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Згідно до ст.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~ \~ \~В ст.24-1 КЗпП України вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення. \~ \~ \~ \~ \~Так, судом встановлено, що згідно копії трудової книжки серії [NUMBER] від 27.08.2013 р., [PERSON] , [INFO] з 27.08.2013 року прийнята на посаду вихователя в Донецьку загальноосвітню школу інтернат 1-3 ступенів №3 Донецької міської ради Донецької області. Запис про припинення трудових відносин відсутній. \~ \~ \~ \~Також, в трудовій книжці серії [NUMBER] міститься запис від 29.01.2015 р. про те, що «Донецька загальноосвітня школа інтернат 1-3 ступенів №3 Донецької міської ради Донецької області» перейменована в «Донецьку загальноосвітню школу інтернат 1-3 ступенів №3 Міністерства освіти та науки Донецької народної республіки». 25.06.2018 року [PERSON] було звільнено за власним бажанням, про що в трудову книжку внесено відповідний запис, який скріплений печаткою місцевої влади тимчасово окупованої території. \~ \~ \~ \~ \~ \~З відповіді Великоновосілківського районного центру зайнятості №02/11/01-28-23 від 06.01.2023 р., вбачається, що [PERSON] відмовлено в статусі безробітного 02.01.2023 р. відповідно до підпункту 2 пункту 23 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу затвердженою Постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 р. №792 встановлення факту зайнятості особи, у тому числі отримання повідомлення від роботодавця про працевлаштування особи. Станом на 02.01.2023 р. у [PERSON] не розірвано трудові відносини з підприємством Управління освіти Донецької міської ради (ЄДРПОУ 02142773) де вона працювала з 27.08.2013 р. \~ \~ \~ \~ \~ \~Згідно відомостей Єдиного Державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, місцезнаходження юридичної особи Управління освіти Донецької міської ради (ЄДРПОУ 02142773), є м.Донецьк, вул.Артема, буд.98 Донецька область. \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є угода сторін. \~ \~ \~ \~ \~ \~В судовому засіданні було встановлено, що трудові відносини між заявником та заінтересованою особою Управлінням освіти Донецької міської ради, було припинено, однак заявник не може зняти трудовий договір з реєстрації у Великоновосілківському районному центрі зайнятості. \~ \~ \~ \~ \~ \~Отже, від встановлення факту припинення трудових відносин залежить право заявника на отримання статусу безробітної особи. \~ \~ \~ \~ \~ \~\~Заявник позбавлена можливості здійснити державну реєстрацію припинення трудових відносин, оскільки підприємство, у якому розташована установа Управління освіти Донецької міської ради, є тимчасово окупованою територією України, що визначено Верховною Радою України. Встановлення факту припинення трудових відносин із Управління освіти Донецької міської ради є єдиним способом підтвердження факту припинення трудових відносин заявника зі вказаною установою та реалізації права на працевлаштування на нову роботу в порядку передбаченому трудовим законодавством України, або набуття статусу безробітного. \~ \~ \~ \~ \~ \~За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним встановити факт припинення трудових відносин між заявником та Управлінням освіти Донецької міської ради з 29.01.2015 року. На підставі викладеного,

Outcome: approved