Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-03 00:00:00

26.05.2023 позивач звернувся до суду і просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі станом на 01.01.2023 у сумі 64\~234 грн 59 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.12.2022 по день подачі позову, тобто 26.05.2023 включно, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 650 грн 38 коп., у загальному розмірі 73 492 грн 94 коп.. Свої вимоги позивач мотивує тим, що з 20.12.2022 звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію на підставі ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Ухвалою суду від 29.05.2023 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін 04.07.2023. Вказаною ухвалою відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про розмір заборгованості по заробітній платі. 20.06.2023 представник відповідача до канцелярії суду подав відзив на позовну заяву, в якому позов визнали частково. Так, зокрема товариство вважає\~за необхідне\~повідомити,\~що відповіднодо\~наказу №\~82\~від 07.10.2022 встановлений\~факт дії\~в товаристві\~режиму неповного\~робочого часу,\~а саме\~триденного робочого\~тижню з\~робочими днями:\~понеділок,вівторок, середа з 10.10.2022. Крім того, наказом Товариства №\~105\~від 26.12.2022 «Про\~режим роботи\~AT\~в січні\~2023\~року» (зі\~змінами внесеними\~наказомТовариства № 1 від 04.01.2023) встановлено на січень 2023 року неповний робочий тиждень для всіх працівників AT з наступними робочими\~днями:\~16\~січня,\~17\~січня,\~18\~січня,\~23\~січня,\~24\~січня, 25 січня, 30 січня, 31 січня.Таким чином,\~кількість робочих\~днів для\~обчислення стягнення\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~для позивача\~необхідно виходити\~із робочихднів товариства, з урахуванням наказу № 82 та № 105, що станом на 24.05.2023 складає\~49\~робочих днів,\~а саме:грудень 2022 року 4 робочих дні, січень 2023 року 8 робочих днів, лютий 2023 року - 12 робочих днів, березень 2023 року 13 робочих днів, квітень 2023 року 12 робочих днів, травень 2023 року 12 робочих днів. Сума середньоденного заробітку позивача складала 633 грн 04 коп. (без відрахувань податків\~та обов`язкових\~платежів).Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, сума що підлягає стягненню з товариства становить 31 018 грн 96 коп. (49 робочих днів (з 21.12.2022 перший робочий день товариства після звільнення позивача по 24.05.2023 останній робочий день товариства, що передує дню звернення до суду)\~х 633\~грн 04\~коп.\~(середньоденна\~заробітна плата\~позивача на\~день звільнення).Із суми\~31\~018\~грн 96\~коп.\~підлягають утриманню\~податок з\~доходів фізичних\~осіб та\~військовий збір.Затримка розрахунку при звільненні з позивачем триває не з вини відповідача, а внаслідок введення в України воєнного стану з 24.02.2022 у зв`язку збройною агресією росії, ведення бойових дій та дії обставин непереборної сили. В обгрунтування наявності обставин непереборної сили (форс-мажорних обставин), які спричинили порушення зобов`язання Товариства по своєчасній виплаті заробітної плати є надзвичайність та невідворотність військової агресії з боку російської федерації, що підтверджується листами Торгово-промислової палати України та Сумської Торгово-промислової палати від 28.02.2022, 30.11.2022, 24.01.2023, 13.02.2023. Також зазначили, що з заявлених позовних вимог вбачається очевидна неспівмірність заявлених до стягнення сум середнього заробітку із встановленим розміром заборгованості, характером цієї заборгованості, діями позивача та відповідача. Тому просили врахувати позицію Великої Палати Верховного Суду у постанові від 26.06.2019 №716/9584/15-ц, та врахувати принцип справедливості та співмірності, у зв`язку з чим сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не повинна перевищувати 3\~000 грн 00 коп. Довідку про розмір заборгованості по заробітній платі не надали. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що по 20.12.2022 [PERSON] перебував у трудових відносинах з АТ «СМНВО-Інжиніринг», звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію на підставі ст. 38 КЗпП України. Середньоденний заробіток позивача складав 633 грн 04 коп., згідно довідки про середньоденну заробітну плату колишнього працівника [PERSON] від 16.06.2023 № 16-07/289. В день звільнення [PERSON] , АТ «СМНВО-Інжиніринг» не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату, що станом на 01.01.2023 становить 64\~234 грн 59 коп., згідно з розрахунковим листом за січень 2023 року. Наказом АТ\~«СНВО-ІНЖИНІРИНГ»\~№ 82\~від 07.10.2022 встановлений\~факт дії\~в товаристві\~режиму неповного\~робочого часу,\~а саме\~триденного робочого\~тижню з\~робочими днями:\~понеділок,вівторок, середа з 10.10.2022. Наказом АТ «СНВО-ІНЖИНІРИНГ»\~ №\~105\~від 26.12.2022 «Про\~режим роботи\~AT\~в січні\~2023\~року» (зі\~змінами внесеними\~наказомТовариства № 1 від 04.01.2023) встановлено на січень 2023 року неповний робочий тиждень для всіх працівників AT з наступними робочими\~днями:\~16\~січня,\~17\~січня,\~18\~січня,\~23\~січня,\~24\~січня, 25 січня, 30 січня, 31 січня. Встановлені факти підтверджуються трудовою книжкою позивача, розрахунковим листом за січень 2023 року, наказом АТ «СНВО-ІНЖИНІРИНГ» № 82 від 07.10.2022, наказом АТ «СНВО-ІНЖИНІРИНГ»\~ №\~105\~від 26.12.2022, копії яких додані до матеріалів справи, довідкою про середньоденну заробітну плату, від 16.06.2023 № 16-07/289. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розміром заборгованості по заробітній платі перед позивачем, вказаним у позові у розмірі 64 234 грн 59 коп.. Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Заборгованість також суд визнає на підставі ч. 10 ст. 84 ЦПК України у зв`язку з неподанням доказу відповідачем, який витребуваний судом. З приводу вимоги щодо стягнення середнього заробітку слід зазначити наступне. Згідно ст.ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116\~цього Кодексу,\~при відсутності\~спору про\~їх розмір\~підприємство,\~установа,\~організація повинні\~виплатити працівникові\~його середній\~заробіток за\~весь час\~затримки по\~день фактичного\~розрахунку,\~але не\~більш як\~за шість\~місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений\~частиною першою\~цієї статті. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Частиною 1 статті 13 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. При задоволення вимог позивача слід виходити з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до ст. 117 КЗпП України, необхідно враховувати: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум; період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості; ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; інші обставини справи, встановлені судом. Період затримки станом на 24.05.2023 становить 49 робочих днів (з 21.12.2022 перший робочий день товариства після звільнення позивача по 24.05.2023 останній робочий день товариства, що передує дню звернення до суду), виходячи з кількості робочих днів товариства, з урахуванням наказу № 82 та № 105. Вказаний період є загалом незначним періодом. Однак відповідач в добровільному порядку заборгованість по заробітній платі не сплатив, на день розгляду справи заборгованість залишається невиплаченою. Ураховуючи наведене суд вважає, що не має підстав для зменшення розміру компенсації затримки. Виходячи із середньоденного заробітку позивача у розмірі 633 грн 04 коп. сума середнього заробітку за час затримки становить 31 018 грн 96 коп. без відрахувань податків і зборів (633,04 х 49). Відповідно до\~п.\~2\~ч.\~1\~ст.\~430\~ЦПК України\~суд допускає\~негайне виконання\~рішень у\~справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Згідно з ч. 2 ст. 430 ЦПК України суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне його виконання у разі стягнення всієї суми боргу при присудженні платежів, визначених пунктами 1-3 частини першої цієї статті. Враховуючи, що судом ухвалюється рішення щодо стягнення всієї суми боргу при присудженні працівникові виплати заробітної плати, необхідно допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць, а саме червень 2022 року в сумі 13 660 грн 96 коп. Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає частковому задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: partial