Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-06 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 20.03.2020 працює у АТ «СМНВО-Інжиніринг», однак відповідач не регулярно виплачував заробітну плату, у зв`язку з цим станом на 01.04.2023 утворилась заборгованість по заробітній платі, яка становить 59 655 грн 40 коп.. Тому позивач просить стягнути з відповідача зазначену заборгованість та допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць, а саме червень 2022 року в сумі 14 466 грн 66 коп. Ухвалою суду від 07.06.2023 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін 07.07.2023. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про розмір заборгованості по заробітній платі позивача. 11.06.2023 від представника позивача надійшла заява про збільшення позовних вимог. Так, зокрема просили збільшити позовні вимоги та стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі станом на 01.05.2023 у розмірі 67\~780 грн 62 коп.. 28.06.2023 представник відповідача до канцелярії суду подав заяву про долучення доказів до матеріалів справи. Не заперечуючи існуючу заборгованість, зазначив що на виконання свого зобов`язання по сплаті заборгованості по заробітній платі 06.06.2023 товариство перерахувало позивачу заробітну\~плату за\~березень 2023\~року в\~сумі 5451\~грн 30 коп.та 09.06.2023 - заробітну плату\~за квітень\~2023\~року в\~сумі 11641\~грн 50 коп.. На підтвердження\~перерахування коштів\~надали списки робітників АТ «СМНВО - Інжиніринг» на перерахування заробітної плати за березень 2023 року до платіжного доручення №28249\~від 06.06.2023 та на перерахування заробітної плати за 2-гу половину квітня 2023\~року до\~платіжного доручення №28391 від 09.06.2023. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач з 20.03.2020 працює у АТ «СМНВО-Інжиніринг», однак відповідач не регулярно виплачував заробітну плату. У зв`язку з цим станом на 01.05.2023 утворилась заборгованість по заробітній платі, яка становить 68 780 грн 62 коп.. У червні 2023 року позивачу сплачена частина заборгованості із заробітної плати, а саме 06.06.2023 - заробітна плата\~за березень\~2023\~року в\~сумі 5451\~грн 30 коп.та 09.06.2023 заробітна плата\~за квітень\~2023\~року в\~сумі 11641\~грн 50 коп.. Вказаний факт\~підтверджується витягами зі списку робітників АТ «СМНВО - Інжиніринг» до платіжного доручення № 28362 від 08.06.2023 на перерахування заробітної плати за березень 2023 року. Таким чином на день розгляду справи заборгованість по заробітній платі позивача, яка утворилася станом на 01.05.2023 становить 51 687 грн 82 коп. (68780,62-17092,80). Встановлені обставини підтверджуються трудовою книжкою позивача, розрахунковим листом за квітень та травень 2023 року, витягом зі списку робітників АТ «СМНВО-Інжиніринг» на перерахування заробітної плати за березень 2023 року до платіжного доручення №28249\~від 06.06.2023 та на перерахування заробітної плати за 2-гу половину квітня 2023\~року до\~платіжного доручення №28391 від 09.06.2023, копії яких міститься в матеріалах справи. З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 3, 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розміром заборгованості перед позивачем, вказаним у позові з урахуванням частини сплаченої заборгованості у сумі 17 092 грн 80 коп., тобто 51 687 грн 82 коп.. З наведеного вбачається, що права позивача порушені і підлягають захисту, а тому слід стягнути заборгованість по заробітній платі у сумі 51 687 грн 82 коп.. Щодо вимоги про негайне виконання рішення слід зазначити наступне. Відповідно до\~п.\~2\~ч.\~1\~ст.\~430\~ЦПК України\~суд допускає\~негайне виконання\~рішень у\~справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Згідно з ч. 2 ст. 430 ЦПК України суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне його виконання у разі стягнення всієї суми боргу при присудженні платежів, визначених пунктами 1-3 частини першої цієї статті. Враховуючи, що судом ухвалюється рішення щодо стягнення всієї суми боргу при присудженні працівникові виплати заробітної плати, необхідно допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць, а саме червень 2022 року в сумі 14 466 грн 66 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: partial