Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про зобов`язання зарахувати періоди роботи на посаді як такі, що проводились у шкідливих і важких умовах праці, внести зміни до трудової книжки. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] позовні вимоги підтримали, просили їх задовольнити, пояснивши, що 9.11.2007 року [PERSON] був прийнятий на посаду оброблювача 3-го розряду в ДГС №11 Державного підприємства „Київський ремонтно-механічний завод" на підставі наказу №224 від 9.11.2007 року. 1.12.2010 року на підставі наказу ДП „Київський ремонтно-механічний завод" від 2.12.2010 року №230 [PERSON] присвоєна суміжна професія слюсар з ремонту бойових і спеціальних машин 2-го розряду та переведено слюсарем з ремонту бойових і спеціальних машин 2-го розряду, що підтверджується записом №41 та №42 його трудової книжки. 4.01.2011 року [PERSON] присвоєний 3 розряд слюсаря з ремонту бойових і спеціальних машин згідно наказу №1 від 4.01.2011 року, про що вказано в записі №44 його трудової книжки. Наказом №163 від 17.08.2012 року Державне підприємство „Київський ремонтно-механічний завод" перейменоване в Державне підприємство „Київський бронетанковий завод" з 17.08.2012 року, що підтверджується записом №45 в трудовій книжці. Наказом №127 від 17.06.2015 року [PERSON] був звільнений з займаної посади ДП „Київський бронетанковий завод" на підставі п.4, ст.40 КЗпП України за прогул без поважних причин. Рішенням Конотопського міськрайонного суду Сумської області від 24.09.2015 року у цивільній справі №577/3417/15-ц [PERSON] був поновлений на роботі слюсарем 4-го розряду з ремонту бойових і спеціальних машин Державного підприємства „Київський бронетанковий завод" з 18.06.2015 року. 10.11.2015 року на підставі наказу ДП „Київський бронетанковий завод" від 10.11.2015 року №244 позивач був поновлений на попередній посаді. Наказом ДП „Київський ремонтно-механічний завод" від 24.12.2010 року №147-ВР затверджено Перелік виробництв, професій, робочих місць і посад ДП „Київський ремонтно-механічний завод", яким за роботу у шкідливих і важких умовах праці надається додаткова щорічна відпустка, доплати за умови праці та інші пільги і компенсації за результатами атестації робочих місць, що відображено у додатку 2 до наказу №147-ВР. Відповідно до пункту 35 цього Переліку слюсар з ремонту бойових та спеціальних машин дільниці №11 отримує 6 календарних днів додаткової відпустки, 8% доплати до тарифної ставки посадового окладу, сік та кефір. Згідно „Фотографії робочого дня" при атестації робочого місця слюсаря з ремонту бойових та спеціальних машин дільниці №11 ДП „Київський ремонтно-механічний завод" 2010 рік шкідливі та небезпечні виробничі фактори перевищують нормативні: свинцю на 70%, шуму на 70%. Відповідно до протоколу №77 „ш" проведення досліджень шумового навантаження та інфразвуку робочого місця слюсаря з ремонту бойових та спеціальних машин дільниці №11 ДП „Київський ремонтно-механічний завод" від 22.09.2010 року еквівалентний рівень шуму на робочому місці працівника становить 95 дБА при допустимому рівні шуму до 80 дБА згідно ДСН 3.3.6.037-99. За змістом протоколу №77 „ц" проведення дослідження повітря робочої зони слюсаря з ремонту бойових та спеціальних машин дільниці №11 ДП „Київський ремонтно-механічний завод" від 22.09.2010 року на робочому місці слюсаря з ремонту бойових та спеціальних машин дільниці №11 вміст свинцю вище ГДК в 1,62 рази, що відповідає ІІІ класу, 1 ступеню шкідливості. З 20 по 22 вересня 2011 року на Державному підприємстві „Київський ремонтно-механічний завод" була проведена експертиза умов праці за результатами якої було складено головним державним інспектором з умов праці м. Києва висновок від 22.09.2011 року за №15-882 якості проведення атестації робочих місць за умовами праці в Державному підприємстві „Київський ремонтно-механічний завод". За результатами проведеної атестації визначені пільги та компенсації працівникам Державного підприємства „Київський ремонтно-механічний завод" у розмірах, що відображають шкідливий та важкий характер умов праці - право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року №36, відповідно до додатку №1 підтверджено дільниці гусеничних стрічок №11. Посада слюсаря з ремонту бойових та спеціальних машин відноситься до дільниці №11. Наказом ДП „Київський бронетанковий завод" від 23.12.2015 року №363-ВР затверджено Перелік виробництв, професій, робочих місць і посад ДП „Київський бронетанковий завод", яким за роботу у шкідливих і важких умовах праці надається додаткова щорічна відпустка, доплати за умови праці та інші пільги і компенсації за результатами атестації робочих місць, про що йдеться у додатку 2 до наказу №363-ВР. Відповідно до пункту 35 цього Переліку слюсар з ремонту бойових та спеціальних машин дільниці №11 отримує 6 календарних днів додаткової відпустки, 8% доплати до тарифної ставки посадового окладу, сік та кефір. Згідно „Фотографії робочого дня" при атестації робочого місця слюсаря з ремонту бойових та спеціальних машин дільниці №11 ДП „Київський бронетанковий завод" 2015 рік шкідливі та небезпечні виробничі фактори порівняно з 2010 роком ще підвищились і перевищують нормативні: свинцю на 94,8%, шуму на 94,8%. Відповідно до протоколу №85 „ш" проведення досліджень шумового навантаження та інфразвуку робочого місця слюсаря з ремонту бойових та спеціальних машин дільниці №11 ДП „Київський бронетанковий завод" від 12.08.2015 року еквівалентний рівень шуму на робочому місці працівника становить 92,2 дБА при допустимому рівні шуму до 80 дБА згідно ДСН 3.3.6.037-99. За змістом протоколу №85 „ц" проведення дослідження повітря робочої зони слюсаря з ремонту бойових та спеціальних машин дільниці №11 ДП „Київський бронетанковий завод" від 12.08.2015 року на робочому місці слюсаря з ремонту бойових та спеціальних машин дільниці №11 вміст свинцю вище ГДК в 1,56 рази, що відповідає ІІІ класу, 1 ступеню шкідливості. Колективними договорами ДП „Київський бронетанковий завод" за 2016-2019 роки в пунктах 46 зазначено, що професія слюсаря з ремонту бойових і спеціальних машин дільниці №11 відноситься до професій робітників, зайнятих на роботах з важкими і шкідливими умовами праці. 13.03.2019 року [PERSON] пройшов обстеження в лабораторії „Сінево", за результатами якого в його крові виявлено свинець в обсязі 221 мкг/л, при нормі до 28,0 мкг/л. 3.04.2019 року він повторно пройшов аналогічне обстеження, в результаті якого обсяг свинця складав 195 мкг/л, при нормі до 28,0 мкг/л. За таких обставин просять зобов`язати ТОВ „Київський бронетанковий завод" зарахувати [PERSON] періоди роботи з 1.12.2010 року по 17.08.2012 року на дільниці гусеничних стрічок №11 державного підприємства „Київський ремонтно-механічний завод" та з 17.08.2012 року по 3.03.2020 року на дільниці гусеничних стрічок №11 державного підприємства „Київський бронетанковий завод" як такі, що проводився у шкідливих і важких умовах праці повний робочий день за професією лудильника гарячим способом, зайнятого лудінням виробів припоями, що містять свинець, а також зобов`язати відповідача внести зміни до трудової книжки [PERSON] в записі №42 щодо відомостей про роботу, вказавши в графі 3 „Відомості про роботу" „Переведено лудильником гарячим способом, зайнятого лудінням виробів припоями, що містять свинець" і видати [PERSON] довідку про наявність пільгового трудового стажу, особливі умови і характер праці як працівнику, зайнятому повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці та стягнути судові витрати. Представники відповідача ТОВ „Київський бронетанковий завод" Нестеришин Я.С. та Петровська В.В. в судовому засіданні позовні вимоги не визнали, просили відмовити у його задоволенні в повному обсязі, пояснивши, що згідно ст.114 Закону України „Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" встановлена необхідність для права працівника на пенсію за віком на пільгових умовах, а саме двох підстав: робота з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 або робота з шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 та атестація робочих місць. Постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 року №461 „Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах" затверджено список №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та список №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах з шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. В списку №1 та списку №2 відсутня професія позивача - слюсар з ремонту бойових і спеціальних машин, тобто у [PERSON] відсутнє право на пенсію за віком на пільгових умовах за списком №1 і списком №2. Крім того, у позивача відсутнє право на пенсію за віком на пільгових умовах на підставі наявності відповідних результатів атестації робочих місць. Відповідачем в 2010, 2015, 2020 роках проводились атестації робочих місць за умовами праці. За результатами проведених атестацій посада позивача - слюсар з ремонту бойових і спеціальних машин вносилась у перелік робочих місць, виробництв, професій і посад, працівникам, яких підтверджувалось право на пільги і компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці. Позивачу встановлювались доплати до тарифної ставки (окладу), додаткова відпустка та інші пільги (надання соку, кефіру). Відповідач не заперечує існування в процесі роботи відповідача шкідливих факторів. Однак проведеними атестаціями робочого місця позивача не встановлено наявність факторів шкідливих і важких умов праці, які б надавали право позивачу на пенсію на пільгових умовах. В розділах VI карт умов праці позивача, які складались при проведенні атестації робочого місця, у графі „пільг із пенсійного забезпечення" відсутні будь-які записи, тобто відсутні підстави для визначення умов роботи позивача такими, що надають йому право на пільгове пенсійне забезпечення. Додатком №1 до наказів від 24.12.2010 року №147-ВР, до наказу від 25.12.2015 року №363-ВР та до наказу від 23.12.2020 року №195-ВР посада позивача за час роботи на підприємстві відповідача „слюсар з ремонту бойових і спеціальних машин" не визначалась як посада, яка за умовами праці входить до Списку №1 чи Списку №2 і відповідно, не визначалась як посада, яка дає право на призначення пенсії на пільгових умовах. В той же час у штаті дільниці гусеничних стрічок №11, де працював позивач, була посада „паяльщик". Паяльщик виконував роботи з паяння виробів припоями, що містять свинець, а також містять шкідливі речовини 1-2 класів небезпеки або карцерогени. Посада паяльщика за результатами атестації відносилась до професій за Списком №1 та надавала право працівнику на пенсію на пільгових умовах. Позивач посаду (професію) паяльщика у відповідача не обіймав. При цьому [PERSON] з результатами проведених атестацій був ознайомлений, заперечення та зауваження на результати проведених атестацій не надавав і не оскаржував у встановленому законом порядку, що свідчить про визнання ним таких результатів атестації як правомірних та відповідаючих нормативним вимогам. Представник 3-ї особи Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві в судові засідання не з`явився жодного разу, про розгляд справи юридична особа була неодноразово повідомлена судом належним чином, з заявами до суду про неможливість розгляду справи у відсутність свого представника Головне управління не зверталось. Заслухавши учасників справи, всебічно проаналізувавши обставини справи в їх сукупності, оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному і об`єктивному розгляді справи, зібрані по справі докази,

Outcome: approved