Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-28 00:00:00

У травні 2023 року позивач звернувся до суду з позовом, мотивуючи вимоги тим, що рішенням суду від 08.02.2023 визнано припиненими його трудові відносини з відповідачем з 30.06.2022 за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, стягнуто заборгованість по заробітній платі станом на 30.06.2022 в розмірі 125619,40 грн. Вказане рішення було виконане відповідачем 30.03.2023. Посилаючись на положення ст. 117 КЗпП України, зазначає, що оскільки відповідачем вчасно не були виплачені належні позивачу при звільненні суми заробітної плати, наявні підстави для стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати починаючи з 30.06.2022 по 29.03.2023 в сумі 81\~627,00 грн. У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала із зазначених підстав. Додатково заявила про наміри надати суду протягом 5 днів після ухвалення судового рішення докази понесених судових витрат на професійну правничу допомогу. У судове засідання представник відповідача повторно не з?явився. Про день та час слухання справи повідомлений належним чином, про причини неявки суду не повідомив, відзиву на позов та клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило. На підставі\~ст. 280 ЦПК України\~суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Вивчивши матеріали\~справи,\~суд вважає,\~що позов\~підлягає частковому\~задоволенню.\~Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Сумбуд - Інвест» з 03.03.2014. 23.06.2022 позивачем було подано заяву про звільнення його з посади менеджера по продажу нерухомості за власним бажанням з 30.06.2022 на підставі ст. 38 КЗпП України. Заочним рішенням від 08.02.2023 у справі № 591/2760/22 за позовом [PERSON] до ТОВ ФК «Сумбуд - Інвест» визнано припиненими трудові відносини між [PERSON] та ТОВ «ФК «Сумбуд-Інвест» з 30.06.2022 з посади менеджера по продажу нерухомості за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Стягнуто з ТОВ «ФК «Сумбуд-Інвест» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі станом на 30.06.2022 у розмірі 125619,40 грн. та судові витрати (а.с. 7-8). Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у редакції, яка діє з 19.07.2022, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116\~цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. З матеріалів справи вбачається, що відповідачем не було проведено остаточний розрахунок з позивачем при його звільненні у строки, визначені законом. Рішенням суду визнано припиненими трудові відносини між сторонами з 30.06.2022. Рішення суду в частині стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі було виконано лише 30.03.2023 (а.с. 9). Відповідачем не було надано жодних доказів та не повідомлено обставин на спростування позиції позивача. Тому наявні передбачені законом підстави для застосування до роботодавця такої форми матеріальної відповідальності як зобов?язання з виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Звертаючись до суду з позовом, позивачем наведено розрахунок середнього заробітку, виходячи з періоду часу з дати звільнення 30.06.2022 по дату фактичного виконання рішення суду про стягнення невиплаченої заробітної плати 30.03.2023. Разом з тим, статтею 117 КЗпП України у редакції, яка діяла станом на час звернення позивача до суду з позовом та продовжує діяти на час розгляду справи передбачена виплата такого середнього заробітку в межах шести місяців невиконання роботодавцем зобов?язань. Тому, враховуючи зазначене положення закону, суд дійшов висновку про наявність підстав для стягнення середнього заробітку з відповідача на користь позивача за період 6 місяців. При розрахунку середнього заробітку, суд виходить з того, що відповідачем не було надано довідку про середньомісячний та середньоденний заробіток позивача. У зв?язку з ненаданням посадовими особами відповідача вказаної довідки, при розрахунку середнього заробітку суд вважає необхідним керуватись наданими позивачем доказами щодо середнього заробітку: відомостями з державного реєстру платників податків щодо розміру доходів позивача, та розрахунковими листками, згідно з якими посадовий оклад позивача складав 9\~000 грн., вказана сума нараховувалась та виплачувалась позивачу роботодавцем до червня 2021 року та виходячи з цієї суми середньомісячної заробітної плати судовим рішенням було стягнуто заборгованість по заробітній платі з відповідача, у тому числі і за останні два місяці роботи перед звільненням (травень та червень 2022 року). Відповідно до п. 1 «з», п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках: вимушеного прогулу та за час затримки виконання рішення суду. Середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. За таких обставин, беручи до уваги встановлений розмір середньомісячної заробітної плати позивача\~9 000 грн., у межах шести місяців невиконання відповідачем зобов`язань розмір середнього заробітку становить 54\~000 грн. (10\~000 грн. *6 місяців). Вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Позивачем при\~зверненні до\~суду з\~позовом сплачено\~судовий збір\~в сумі\~1073,60\~грн.\~На підставі\~ст.\~141\~ЦПК України,\~враховуючи часткове\~задоволення позову\~ у\~розмірі 66,15%\~від заявлених\~вимог,\~з відповідача на користь позивача\~необхідно стягнути судовий збір пропорційно до задоволених позовних вимог в сумі 740,24 грн.

Outcome: partial