Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» (далі ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі, в обґрунтування якого вказав, що він з 12.02.2019 по 13.01.2020 перебував у трудових стосунках з відповідачем та 13.01.2020 був звільнений за власним бажанням. Оскільки в порушення ст.115, 116 КЗпП України відповідач у день звільнення не провів з ним остаточного розрахунку, позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] до суду не з`явилися, про час і місце слухання справи сповіщені належним чином, письмово повідомили суд про розгляд справи в їх відсутність. Представник відповідача\~ТОВ «Краснолиманське»\~до суду\~не з`явився\~про час\~і місце\~розгляду справи\~сповіщений належним\~чином,\~подав суду\~заяву про\~розгляд\~справи\~в\~його\~відсутність. Згідно із\~ухвалою суду\~від 09.06.2023\~у справі\~відкрито спрощене\~позовне провадження\~з викликом\~сторін та задоволено клопотання позивача про витребування доказів щодо заборгованості із заробітної плати позивача. Перевіривши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з таких підстав. Судом на підставі записів з трудової книжки встановлено, що позивач [PERSON] , [INFO] , з 12.02.2019 по 13.01.2020 знаходився в трудових стосунках з ТОВ «Краснолиманське», працюючи прохідником підземним 4 розряду з повним підземним робочим днем у шахті. Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 03.07.2023 заборгованость із заробітної плати [PERSON] складає 49287 грн 71 коп. Ця сума зазначена після утримання всіх обов`зкових податків та зборів. Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на заробітну плату; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закона України «Про оплату праці» заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Оскільки в порушення наведених правових норм трудового законодавства до теперішнього часу підприємство не розрахувалося з позивачем, заборгованість із заробітної плати в сумі 49287 грн 71 коп. підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до\~ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір»\~за подання позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений у розмірі 2684 грн з 1 січня 2023 року. Отже мінімальний розмір ставки судового збору стновить 1073 грн 60 коп. (2684 грн х 0,4). Оскільки позивач згідно із п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заробітної плати, судовий збір в силу ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі ст.47, 115, 116 КЗпП України,

Outcome: approved