Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-03 00:00:00

31.05.2023 до суду звернулася [PERSON] до КНП ХОР "Обласний протитуберкульозний диспансер № 3" з позовною заявою про зобов`язання вчинити певні дії. На обгрунтування позову зазначено, що 15.09.2005 з нею на робочому місці в КЗОЗ «Обласний протитуберкульозний диспансер №3» м. Зміїв Харківської області стався нещасний випадок, пов`язаний з виробництвом, про що 19.09.2005 було складено Акт №1 за формою Н-1 про нещасний випадок, пов`язаний з виробництвом. Згідно вказаного акту встановлено діагноз: «Забій грудного відділу хребта. Садно лівої половини грудної клітини». При цьому, з виписки з історії хвороби №519 вбачається, що після настання нещасного випадку на виробництві (за місцем роботи, під час виконання своїх посадових обов`язків) у зв`язку з чим перебувала в лікарні на стаціонарному лікуванні у період з 15.09.2005 по 30.09.2005. Під час проходження стаціонарного лікування було встановлено наступний діагноз: «Перелом кісток тазу, забій грудного відділу хребта, гематоми лівого стегна». Незважаючи на те, що строк лікування тривав до 30.09.2005, роботодавцем було складено акт 19.09.2005, у зв`язку з чим не було враховано, що в період проходження стаціонарного лікування було виявлено ще один діагноз, який став наслідком нещасного випадку, що стався 15.09.2005, а саме, було встановлено перелом кісток тазу, забій грудного відділу хребта, гематоми лівого стегна. Тобто, незважаючи на продовження лікування та проведення обстеження до 30.09.2005, акт було складено до закінчення вказаного періоду 19.09.2005 та лише частково вказано наслідки нещасного випадку, що стався 15.09.2005, у зв`язку з чим не вказано в акті додатково встановленого діагнозу: «Перелом кісток тазу, забій грудного відділу хребта, гематоми лівого стегна». Крім цього, в подальшому в результаті нещасного випадку, внаслідок отриманих травм під час проходження стаціонарного лікування було встановлено остаточний, заключний діагноз. Так, згідно виписки №16739, складеної за результатами проходження стаціонарного лікування у період з 07.03.2023 по 16.03.2023, наслідками виявлених у період знаходження на лікуванні з 15.09.2005 по 30.09.2005 після настання нещасного випадку на виробництві 15.09.2005 травм у виді перелому кісток тазу, забою грудного відділу хребта, грудної клітини виявилися також у вигляді деформації та остеопорозу кісток тазу, деформуючий артрозо-артрит лівого крижово-клубовоого зчленування III ст., порушення цілісності тазового кільця, перекос тазу; Правобічний кокс артроз ІІІ-ІУ ст., порушення функції суглобу ІІ-ИІ ст., вкорочення правої нижньої кінцівки на 5 см., легкий нейрон-дистрофічний синдром правої нижньої кінцівки (довжина: стегно 8=50 см., 0=47 см., гомілка 8=41 см., 0=49 см.; об`єм: стегно 8=53 см., 0=50 см., гомілка 8=38 см., 0=37 см.), згинально-привідна контрактура правого кульового суглоба, стійкий виражений больовий синдром. Лівобічний кокс артроз ІІ-ІИ ст., порушення функції суглоба ІІІ-ІУ ст., згинально-привідна контрактура лівого кульшового суглоба; Вторинний остеохондроз поперекового відділу хребта, спондильоз, спондилоартроз, клиноподібна деформація тіл ЬЗ, Ь4 хребців І-ІІ ст. (по Коббе 15-20 градусів), стійкий больовий синдром, виражені порушенням статико кінематичної функції хребта. Деформуючий артроз правого колінного суглоба ІІ-ИІ ст., порушення функції суглоба І-ІІ ст., стійкий виражений больовий синдром; Деформуючий артроз лівого колінного суглоба ІІ-ИІ ст., контрактура лівого колінного суглоба (розгинання до 160-170 градусів), стійкий виражений больовий синдром, порушення функції суглоба ІІ-ИІ ст., вальгусна деформація суглоба І-ІІ ст. Деформуючий остеоартроз правого плечового суглоба ІІ-ИІ ст., Застаріле пошкодження довгої голівки двоголового м`яза правого плеча, теносиновіїт, з частковим пошкодженням сухожилка правого над остьового м`яза, субакроміальний конфлікт, теносивіїт сухожилка правого підлопаткового м`яза, теносивіїт лівого надостьового м`яза. Порушення функції правоого плечового суглоба III ст., 9рух вперед і в сторону 70-80 градусів), стійкий виражений больовий синдром; Остеохондроз, спондилоартроз, спондильоз шийного, грудного відділу хребта, помірно виражений больовий синдром. При цьому, з вказаної виписки вбачається, що встановлений у вересні 2005 року діагноз у виді перелому кісток тазу, забою грудного відділу хребта, грудної клітини, виявлений внаслідок настання 15.09.2005 нещасного випадку на виробництві (отриманих травм), про що було складено вищевказаний акт, є наслідком вказаного у вказані виписці №16739 з медичної картки стаціонарного хворого повного діагнозу. Також, згідно виписки №16916/505, складеної за результатами проходження стаціонарного лікування у період з 17.03.2023 по 24.03.2023, наслідком хвороби з 15.09.2005, коли отримала травму на виробництві (Акт №1 від 19.09.2005), у зв`язку з чим проходила стаціонарне лікування в Зміївській ЦРЛ, у зв`язку з чим було встановлено попередній діагноз: перелом кісток тазу, забій грудного відділу хребта, грудної клітини, гематому лівого стегна) є наступний встановлений повний діагноз: Вертеброгенна післятравматична двостороння, переважно правобічна цервіко-брахіалгія, стійкий помірно виражений больовий синдром з грубим обмеженням рухової функції правого плечового суглоба. Вертеброгенна післятравматична двобічна люмбоішалгія зі стійким помірно вираженим больовим синдромом, компресійно-ішемічна поперекова радикулопатія з двостороннім нижнім помірно вираженим переважно дистальним пара парезом, аміотрофічним синдромом правої нижньої кінцівки, вираженим порушенням статико- кінематичної функції хребта та акту ходи. Остеохондроз, спондильоз, спондилоартроз шийного, грудного, поперекового відділів хребта. Коксартроз зліва ІІ-ІІІ ст., з права ІІІ-ІУ ст. Деформуючий артроз колінних суглобів ІІ-ІІІ ст. Деформуючий остеоартроз правого плечового суглоба ІІ-ІІІ ст. Дисциркуляторна (атеросклеротична, гіпертонічна) енцефалопатія другого ступеня з лікворно-венозною дістензією, вестибулярним, астенічним синдромом. Позаяк, вказаний вище повний заключний діагноз, який є наслідком нещасного випадку, що стався 15.09.2005 на робочому місці в КЗОЗ «Обласний протитуберкульозний диспансер №3» м. Зміїв Харківської області, про що 19.09.2005 було складено Акт №1 за формою Н-1 про нещасний випадок, пов`язаний з виробництвом, роботодавцем зафіксований не був. Факт відсутності фіксації в повному обсязі наслідків нещасного випадку, пов`язаного з виробництвом, перешкоджає отримати відповідні компенсаційні виплати, пов`язані з лікуванням, у повному обсязі та порушує права позивачки. Ухвалою Зміївського районного суду Харківської області провадження у справі відкрито. Учасники справи у судове засідання не з`явилися, надали заяви про розгляд справи за їх відсутності. Позивач на задоволенні позову наполягала. Відповідач просила ухвалити рішення на розсуду суду. Суд, дослідивши наявні у справі докази, приходить до наступного. 19.09.2005 складено акт про нещасний випадок, який стався 15.09.2005 о 22 год 10 хв в КЗОЗ "Обласний протитуберкульозний диспансер № 3", під час якого вартівник [PERSON] впала під час пересування (а.с. 5-7) 25.03.2023 [PERSON] звернулася до керівництва КЗОЗ "Обласний протитуберкульозний диспансер № 3" з заявою про призначення повторного розслідування нещасного випаду, який стався 15.09.2005 (а.с. 8) Листом від 20.03.2023 за вих. № 01-19/128-вих заява [PERSON] була повернута у зв`язку з пропущенням строку звернення (а.с. 9) На обгрунтування позовних вимог позивачем надано виписку із медичної карти стаціонарного хворого № 16916/505, виписку №16739 (а.с. 10, 11) Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці. Відповідно до частини першої статті 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов`язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Частинами першою, другою статті 153 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) передбачено, що на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Згідно із статтею 171 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві відповідно до порядку, встановленого Кабінетом Міністрів України. Згідно зі статтею 22 Закону України «Про охорону праці» роботодавець повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, що затверджується Кабінетом Міністрів України за погодженням з всеукраїнськими об`єднаннями профспілок. Відповідно до пункту 5 частини першої статті 1 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» нещасний випадок - це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов`язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров`ю або настала смерть. Процедура проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися з працівниками на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності врегульована Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженим постановою Кабінету Міністрів Українивід 17 квітня 2019 р. № 337 (далі - Порядок № 337). Відповідно до пункту 3 Порядку № 337 гостре професійне захворювання (отруєння) - це захворювання (або смерть), що виникло після однократного (протягом не більш як однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливих факторів фізичного, біологічного та хімічного характеру (у тому числі інфекційні, паразитарні, алергійні захворювання). Факт настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) на виробництві може бути встановлено у судовому порядку. Якщо такий факт встановлено у судовому порядку і нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) не підлягають спеціальному розслідуванню, розслідування організовує підприємство (установа, організація), де сталися такі випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), або його правонаступник у разі реорганізації цього підприємства (установи, організації) (пункт 29 Порядку № 337). Спеціальне розслідування нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) проводиться протягом 15 робочих днів. У разі виникнення потреби в проведенні лабораторних досліджень, експертизи, випробувань, отримання відповідних висновків (органів досудового розслідування, закладів охорони здоров`я та судово-медичної експертизи тощо), а також додаткових пояснень від осіб, причетних до нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), розслідування може бути продовжене наказом органу, який утворив спеціальну комісію, до отримання відповідних висновків, матеріалів, відповідей, пояснень тощо (пункт 31 Порядку № 337). Потерпілий, члени його сім`ї або уповноважена ними особа не входять до складу комісії, але мають право одержувати від голови комісії інформацію про хід проведення розслідування, ознайомлюватися з матеріалами розслідування, отримувати витяги та копії з них, вносити пропозиції, подавати документи щодо нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), надавати відповідні пояснення, а також з метою сприяння об`єктивному та своєчасному розслідуванню надавати відповідну інформацію, документи та висновки або сприяти їх отриманню від відповідних органів, установ і закладів тощо (пункт 32 Порядку № 337). Відповідно до пункту 33 Порядку № 337 комісія (спеціальна комісія) зобов`язана: провести засідання комісії (спеціальної комісії) з розслідування нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), на якому розглянути інформацію про нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), розподілити функції між членами комісії, провести зустріч з потерпілим (членами його сім`ї чи уповноваженою ними особою) та скласти протоколи засідання комісії згідно з додатком 4; обстежити місце, де сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), аварія, та скласти відповідний протокол згідно з додатком 5, розробити ескіз місця, де сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), аварія, згідно з додатком 6 і провести фотографування місця настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), аварії (у разі потреби та можливості); одержати письмові пояснення від роботодавця та його представників, посадових осіб, працівників підприємства (установи, організації), потерпілого (якщо це можливо) згідно з додатком 7, опитати осіб - свідків нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) та осіб, причетних до них, згідно з додатком 8; вивчити наявні на підприємстві документи та матеріали стосовно нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) та у разі потреби надіслати запити до відповідних закладів охорони здоров`я для отримання медичних висновків щодо зв`язку нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) з впливом на потерпілого небезпечних (шкідливих) виробничих факторів та/або факторів важкості та напруженості трудового процесу; визначити вид події, що призвела до нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), причини нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) та обладнання, устаткування, машини, механізми, транспортні засоби, експлуатація яких призвела до настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), відповідно до Класифікатора видів подій, причин, обладнання, устаткування, машин, механізмів, транспортних засобів, що призвели до настання нещасного випадку, гострого професійного захворювання (отруєння), аварії, згідно з додатком 9; визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам законодавства про охорону праці; визначити необхідність проведення лабораторних досліджень, випробувань, технічних розрахунків, експертизи тощо для встановлення причин настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння); з`ясувати обставини та причини настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння); визначити, пов`язані чи не пов`язані нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) з виробництвом; установити осіб, які допустили порушення вимог нормативно-правових актів з охорони праці; вивчити документи, що дають змогу відстежити походження нехарчової продукції, під час використання (експлуатації) якої сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) або використання (експлуатація) якої могло стати їх причиною (договори, товарно-супровідну документацію тощо), і подати інформацію про таку продукцію та документи про її походження до відповідного органу державного ринкового нагляду (у разі проведення спеціального розслідування); розробити план заходів щодо запобігання подібним нещасним випадкам та/або гострим професійним захворюванням (отруєнням), у тому числі пропозиції щодо внесення змін до нормативно-правових актів з охорони праці; скласти акти за формою Н-1 (тимчасові акти за формою Н-1 у разі їх складення) згідно з додатком 11 у кількості, визначеній рішенням комісії (спеціальної комісії); у разі настання групових нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) скласти акти за формою Н-1 на кожного потерпілого; розглянути та підписати примірники актів за формою Н-1 (тимчасові акти за формою Н-1 у разі їх складення), а у разі незгоди члена комісії (спеціальної комісії) із змістом розділів 5, 6, 8, 9 такого акта - обов`язково підписати ці акти з відміткою про наявність окремої думки, яка викладається членом комісії письмово, в якій він обґрунтовано викладає пропозиції до змісту розділів 5, 6, 8, 9 акта (окрема думка додається до цих актів та є їх невід`ємною частиною); у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння), пов`язаного з виробництвом, крім акта за формою Н-1, скласти картку обліку професійного захворювання (отруєння) за формою П-5 (далі - картка за формою П-5) згідно з додатком 22; передати не пізніше наступного робочого дня після підписання актів за формою Н-1 матеріали розслідування та примірники таких актів керівнику підприємства (установи, організації) або органу, що утворив комісію (спеціальну комісію), для їх розгляду та затвердження; дотримуватися вимог законодавства про інформацію щодо захисту персональних даних потерпілих та інших осіб, які зібрані в межах повноважень комісії (спеціальної комісії) під час проведення розслідування та задокументовані в акті за формою Н-1. Пунктом 52 Порядку № 337 передбачено, що обставинами, за яких нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) визнаються пов`язаними з виробництвом, серед інших, є також: - виконання потерпілим трудових (посадових) обов`язків згідно з внутрішнім трудовим розпорядком підприємства (установи, організації), у тому числі у відрядженні (згідно з внутрішнім трудовим розпорядком підприємства (установи, організації), на яке він відряджений); - перебування потерпілого на робочому місці, на території підприємства (установи, організації) або в іншому місці під час виконання трудових (посадових) обов`язків чи завдань роботодавця з моменту прибуття на підприємство (в установу, організацію) до відбуття з нього, що фіксується відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства (установи, організації), у тому числі в робочий і надурочний час; - підготовка до роботи та приведення в порядок після закінчення роботи знарядь виробництва, засобів захисту, одягу, а також здійснення заходів щодо особистої гігієни, пересування працівника з цією метою по території підприємства (установи, організації) перед початком роботи та після її закінчення; - виконання завдань за письмовим розпорядженням роботодавця в неробочий час, під час відпустки, у вихідні, святкові та неробочі дні; - перебування на території підприємства (установи, організації) або в іншому визначеному роботодавцем місці у зв`язку з проведенням виробничої наради, одержанням заробітної плати, проходженням обов`язкового медичного огляду, навчання тощо або проведенням з дозволу чи за ініціативою роботодавця професійних і кваліфікаційних конкурсів, спортивних заходів, передбачених колективним договором, за наявності відповідного рішення (наказу, розпорядження тощо) роботодавця; тощо. Відповідно до пункту 53 Порядку № 337 нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) визнаються не пов`язаними з виробництвом у разі вчинення потерпілим кримінального правопорушення, що встановлено обвинувальним вироком суду або постановою (ухвалою) про закриття кримінального провадження за нереабілітуючими підставами; смерті працівника від загального захворювання або самогубства, що підтверджено висновками судово-медичної експертизи та/або відповідною постановою про закриття кримінального провадження. Відповідно до пункту 54 Порядку № 337 контроль за своєчасністю та об`єктивністю проведення розслідування нещасних випадків та/або гострих професійних захворювань (отруєнь), аварій, підготовкою матеріалів розслідування, веденням їх обліку, вжиттям заходів до усунення причин їх настання здійснюють Держпраці та робочі органи Фонду відповідно до компетенції. Громадський контроль здійснюють профспілки через свої виборні органи та представників, а також уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці у разі відсутності на підприємстві (в установі, організації) профспілки. Зазначені в цьому пункті органи та особи у разі виявлення порушень вимог цього Порядку та/або у зв`язку з надходженням від потерпілого (члена його сім`ї чи уповноваженої ними особи) обґрунтованого звернення разом з підтвердними документами щодо незгоди з висновками комісії стосовно обставин та причин нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) вживають відповідно до компетенції заходів для проведення повторного розслідування нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), затвердження чи перегляду затвердженого акта за формою Н-1. Згідно з пунктом 55 Порядку № 337 посадова особа Держпраці або її територіального органу має право перевіряти об`єктивність розслідування нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) комісією підприємства (установи, організації), якість оформлених матеріалів та їх відповідність вимогам цього Порядку, а також отримувати іншу інформацію та документи від роботодавця, що стосуються нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння). За результатами перевірки матеріалів розслідування та/або у разі відмови роботодавця провести розслідування нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) чи скласти або затвердити акт за формою Н-1, а також у разі приховування факту нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) посадова особа Держпраці або її територіального органу має право видавати обов`язковий до виконання припис за формою Н-9 згідно з додатком 24 щодо проведення розслідування, оформлення матеріалів розслідування відповідно до вимог цього Порядку. Відповідно до пункту 56 Порядку № 337 роботодавець після одержання обов`язкового до виконання припису за формою Н-9 зобов`язаний протягом 10 робочих днів забезпечити вжиття зазначених у ньому заходів, а також притягти до відповідальності працівників, які допустили порушення вимог законодавства. Про вжиття заходів роботодавець письмово повідомляє Держпраці або її територіальному органу в установлений у приписі строк. Згідно з пунктом 57 Порядку № 337 за результатами перевірки об`єктивності розслідування, проведеного комісією підприємства (установи, організації), та у разі виявлення факту недотримання вимог нормативно-правових актів з охорони та гігієни праці під час визначення відповідності умов праці та її безпеки вимогам законодавства про охорону праці, з`ясування обставин і причин настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), встановлення осіб, які допустили порушення вимог нормативно-правових актів з охорони праці, розроблення плану заходів щодо запобігання подібним нещасним випадкам та/або гострим професійним захворюванням (отруєнням) Держпраці або її територіальним органом може бути прийнято рішення про призначення одного спеціального розслідування нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння). Якщо Держпраці не прийнято рішення про проведення спеціального розслідування, результати роботи комісії, утвореної роботодавцем, оскаржуються потерпілим (членами його сім`ї чи уповноваженою ними особою) лише у судовому порядку. Рішення комісії (спеціальної комісії), зміст акта за формою Н-1 можуть бути оскаржені в судовому порядку потерпілим, члена7ми його сім`ї або уповноваженою ними особою, робочим органом Фонду, а також іншими органами, установами, підприємствами та організаціями, представники яких брали участь у розслідуванні (спеціальному розслідуванні). Доводи відповідача про застосування до виниклих правовідносин п. 58. Положення, де протягом трьох років з дати отримання акта за формою Н-1 потерпілий, член його сім`ї чи уповноважена ними особа або органи, установи та організації, представники яких брали участь у розслідуванні нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), мають право звернутися до роботодавця, Держпраці або її територіального органу щодо призначення повторного розслідування (спеціального розслідування) у зв`язку з незгодою з обставинами та причинами настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) та/або з висновком комісії, які викладені в акті за формою Н-1. За наявності документів, що можуть суттєво вплинути на висновки комісії (спеціальної комісії), роботодавцем, Держпраці або її територіальним органом (або юридичною особою, яка утворювала комісію, та її органом управління) вживаються заходи до призначення повторного розслідування (спеціального розслідування) нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) не є релевантними, так як трирічний строк застосовується, якщо є незгода потерпілого з обставинами та причинами настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) та/або з висновком комісії, які викладені в акті за формою Н-1. В ситуації що розглядається є настання віддалених наслідків погіршення стану здоров`я позивачки [PERSON] , викликаних однією причиною - нещасним випадком на виробництві, про що було складено акт за формою Н-1. 19.09.2005 та ускладнення перебігу хвороби, викликаною травмою на виробництві, та підтверджено виписками із медичної карти стаціонарного хворого № 16916/505 від 24.03.2023, № 16739 від 16.03.2023 ( а.с.5-6, 10,11) Відповідно до п.89 Порядку № 337 усі випадки хронічних професійних захворювань незалежно від строку їх настання підлягають розслідуванню. За наведеного, з урахуванням основних принципів охорони праці, викладених у ст.4 ЗУ «Про охорону праці», суд вбачає підстави для задоволення позовних вимог. Питання про розподіл судових витрат вирішити у порядку ч. 1 ст. 141 ЦПК Укрпїни.

Outcome: approved