Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-26 00:00:00

Позивач [PERSON] , звернулась до суду з позовом та просить суд визнати незаконним та скасувати наказ Житомирського обласного літературного музею Житомирської обласної ради №12-К від 06.01.2023 про звільнення [PERSON] з посади наукового співробітника; поновити позивача [PERSON] на роботі в Житомирському обласному літературному музеї Житомирської обласної ради з 16.01.2023; стягнути з Житомирського обласного літературного музею Житомирської обласної ради на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з 17.01.2023 до дня ухвалення рішення у справі. В подальшому позивачем 06.03.2023 року подана уточнена позовна заява, в якій остання просить суд, зокрема, стягнути з Житомирського обласного літературного музею Житомирської обласної ради на користь [PERSON] моральну шкоду у розмірі 100 000,00 грн. Позивач мотивує свої вимоги тим, що 05.01.2020 року вона була призначена на посаду наукового співробітника в Житомирський обласний літературний музей Житомирської обласної ради, про що є запис в трудовій книжці. 16.01.2023 наказом № 12-К позивача звільнено з посади наукового співробітника на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату. Вважає звільнення незаконним, таким що не відповідає вимогам чинного законодавства з наступних підстав. У вересні 2022 року позивача було повідомлено про заплановане звільнення. У наданому документі, вона зазначила, що погоджується на переведення на іншу посаду. Проте дане повідомлення було проігнороване відповідачем. Всупереч вимогам ст. 49-2 КЗпП України відповідач не запропонував позивачу вакантні посади за професією чи спеціальністю, хоча повинен був це зробити на виконання вимог чинного законодавства. Зазначила, що вона має вищу філологічну освіт, була єдиним співробітником, хто мав потрібну спеціальність, серед усіх працюючих на час скорочення штату. Згідно свідоцтва про підвищення кваліфікації позивач у період з 22.11.2021 по 27.11.2021 пройшла курс підвищення кваліфікації в обласному центрі підвищення кваліфікації працівників культури, мистецтва та туризму Житомирської обласної ради в групі керівників та наукових співробітників музеїв області. Крім того, відповідач при звільненні порушив вимоги ст. 42 КЗпП України не врахувавши того, що позивач має переважне право на залишення на роботі при вивільнені працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, з огляду на те, що вона є одинокою матір`ю та сама виховує неповнолітнього сина [PERSON] [INFO] , що підтверджується Витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про народження із зазначенням відомостей про батька відповідно до ч. 1 ст. 135 СК України. У позасудовому порядку вирішити вказане питання не вдається за можливе, тому позивач звернулась до суду. 21.02.2023 року ухвалою Богунського районного суду м. Житомира прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі у порядку спрощеного позовного провадження. Позивач [PERSON] та представник позивача адвокат Шостак С.В. в судовому засіданні просили позовні вимоги задовольнити, надавали пояснення аналогічні викладеним у поданій позовній заяві. Представники відповідача Житомирського обласного літературного музею Житомирської обласної ради Насонов Р.А., [PERSON] , адвокат Пчелінова М.В. заперечували проти задоволення позову в повному обсязі, вказуючи на його необґрунтованість з підстав, що містить зміст відзиву, долученого до матеріалів справи. Заслухавши учасників справи в судовому засіданні, дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані у справі письмові докази в їх сукупності, суд дійшов наступного. Відповідно до ч. 1 ст. 4 Цивільного процесуального кодексу України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно ч. 1 ст. 19 Цивільного процесуального кодексу України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється порядку іншого судочинства. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 232 Кодексу законів про працю України, безпосередньо в районних міських судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу. Відповідно до ст. 6 Конвенції про захист прав людини й основних свобод, ратифікованої Верховною Радою України 17.07.1997 року, кожний при вирішенні питання про його цивільні права і обов`язки має право на відкритий і справедливий судовий розгляд незалежним і безстороннім судом. Складовою частиною справедливого судочинства є доступ до судової процедури з усіма атрибутами контролю за порушеннями при звільненні з роботи з боку працедавців - власників та керівників господарських товариств, підприємств, установ, організацій. Статтею 43 Конституції України проголошено право кожної людини на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, які він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та закріплено гарантії реалізації права на працю, що включає право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Судом встановлено, що 15.01.2020 [PERSON] була призначена на посаду наукового співробітника в Житомирський обласний літературний музей Житомирської обласної ради, що підтверджується наказом (розпорядженням) № 2-К від 13.01.2020 року та записом трудової книжки. За даними долучених до матеріалів справи копіями дипломів та трудових книжок, [PERSON] має диплом спеціаліста Житомирського державного університету імені Івана Франка за спеціальністю «Педагогіка і методика середньої освіти. Українська мова і література та мова і література (німецька)» та здобула кваліфікацію вчителя української мови і літератури та німецької мови і літератури. Згідно Свідоцтва про підвищення кваліфікації №744 від 27.11.2021 року у період з 22.11.2021 року по 27.11.2021 року пройшла курс підвищення кваліфікації в обласному центрі підвищення кваліфікації працівників культури, мистецтва ти туризму Житомирської обласної ради в групі керівників та наукових співробітників музеїв області. 14.07.2022 року на засіданні 11 сесії VIII скликання Житомирської обласної ради,

Outcome: dismissed