Jurisdiction: civil
Date: 2023-07-16 00:00:00

23.06.2023 представник позивача [PERSON] адвокат Супрун Д.В. звернувся до суду з зазначеним позовом та просить стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату за червень серпень 2022, квітень, травень 2023 у розмірі 42978,37 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 20.02.2020 і по теперішній час позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Відповідач по справі останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, пізніше виплати проводились у частковому еквіваленті від зарплати та за попередні місяці, а згодом перестав платити, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати за червень серпень 2022, квітень, травень 2023 становить 42978,37 грн. Відповідач відмовляється сплатити позивачу заборгованість, чим грубо порушує вимоги кодексу законів про працю в ч. 5 ст. 97, де визначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку і не може бути поставлена в залежність від здійснення інших платежів. У зв`язку з зазначеним змушений звернутися до суду з вимогою про стягнення на користь позивача з відповідача заборгованості з виплати заробітної плати. Ухвалою суду від 26.06.2023 позовну заяву прийнято до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження, слухання справи призначено на 11:00 17.07.2023. У судове засідання призначене на 17.07.2023 представник позивача не з`явився, у позові зазначено про розгляд справи у його відсутність та у відсутність позивача. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надав до суду відзив, згідно якого просить розглядати справу у відсутність представника відповідача та при ухваленні рішення врахувати, що відповідачем в рахунок погашення заборгованості перед позивачем 06.06.2023 було перераховано 5280,11 грн, у зв`язку з чим заборгованість зменшилася на зазначену суму. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову виходячи з наступного. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» з 20.02.2020 по теперішній час, що підтверджується копією трудової книжки. Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. У зв`язку з неналежним виконанням зобов`язань з виплати заробітної плати відповідачем у нього утворилася заборгованість перед позивачем. Згідно розрахункового листка за травень 2022 року вбачається, що борг за підприємством за червень серпень 2022, квітень, травень 2023, перед позивачем, з виплати нарахованої заробітної плати становить 42978,37 грн. На час розгляду справи відповідачем надано відзив з додатками, згідно якого позивачу 30.06.2023 було сплачено в рахунок погашення заборгованості по заробітні платі за квітень 2023 року 4157,00 грн. Крім того, у разі перебування працівника на лікарняному в розрахунковому листі відображається сума допомоги у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні), яка оплачується Фондом соціального страхування (далі - ФСС) про що зазначається в розрахунковому листі з приписом в тому числі за рахунок ФСС. Відповідно до наявного в матеріалах справи розрахункового листа за травень 2023 позивачу підлягає виплата допомоги у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності від ФСС за квітень 2023 року в сумі 426,49 грн. Відповідно до вимог ст. ст.12,13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Враховуючи зазначене, наявність відомостей про часткове погашення заборгованості перед позивачем у розмірі 4157,00 грн та 426,49 грн допомоги у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності від ФСС за квітень 2023 року, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 38394,88 грн. Відповідно до ч.1 п.2 ст.430 ЦПК України суд вважає за можливе допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості із заробітної плати у межах суми платежу за один місяць. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно дост. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн. за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved