Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-25 00:00:00

29.05.2023 [PERSON] через свого представника звернулась до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю (далі - ТзОВ) «М.Ж.К.» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 14.10.2013 року по 30.06.2020 року перебувала у трудових відносинах з ТзОВ «М.Ж.К.» на посаді двірника. Вказує, що відповідно до розрахункового листа відповідача за червень 2020 року - борг нарахованої, але не виплаченої заробітної плати [PERSON] за підприємством на кінець місця становив 19 254, 49 грн. На підставі наведеного, просить суд, стягнути з відповідача на заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 19254, 49 грн. Ухвалою суду від 30.05.2023 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження. Представник позщивача до судового засідання подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутності, просить суд позов задовольнити. Представник відповідача до початку судового засідання подав заяву про розгляд справи у відсутності сторони відповідача, позовну заяву визнає частково у сумі 12535,97 грн. \~Відповідно до вимог ч. 2\~ст. 247 ЦПК України\~у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та оцінивши представлені по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення. Судом встановлено, що з 14.10.2013 року по 30.06.2020 року [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ТзОВ «М.Ж.К.» на посаді двірника. Відповідно\~до п.\~1\~ст.\~21ЗУ\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Згідно зі ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пiзнiше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цiй статтi строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно з розрахунковим листом б/н ТзОВ "М.Ж.К" за червень 2020 року, у відповідача виник борг щодо нарахованої, але не виплаченої [PERSON] заробітної плати, який станом на кінець місяця становив 19254,49 грн. Разом з тим, як вбачається із листа ТзОВ «М.Ж.К.» № 2/2 від 13.01.2022 року заборгованість Товариства перед [PERSON] становить 12535,97 грн., оскільки відповідно до платіжних інструкцій від 10.08.2020 року та 04.09.2020 року позивачці здійснено виплату заборгованості по заробітній платі на загальну суму 6718,52 грн. Та обставина, що [PERSON] не було отримано від ТзОВ «М.Ж.К.» частини нарахованого, проте не виплаченого заробітку в сумі 6718,52 грн., який є предметом даного спору та станом на червень 2020 року входив до складу загальної заборгованості в розмірі 19254,49 грн., стороною позивача спростована не була. \~ \~ \~ \~Таким чином, суд приходить до висновку, що з відповідача слід стягнути в користь позивача заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 12535,97 грн. (19254,49 грн. 6718,52 грн.). Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. \~ \~ \~ \~\~ \~Згідно положень ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У зв`язку з тим, що позивачка звільнена від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», тому з відповідача слід також стягнути на користь держави судовий збір в сумі 698,99 грн. (пропорційно розміру задоволених вимог).

Outcome: partial