Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-06 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовною заявою про стягнення грошових коштів, не виплачених при звільненні, яка мотивована тим, що він з 01.09.2008 року по 04.06.2021 року перебував з відповідачем у трудових відносинах. Після звільнення відповідач заборгував йому заробітну плату, яку не виплатив до теперішнього часу. Вважає, що відповідач таким чином порушив трудове законодавство. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 32619 грн. 66 коп. \~ \~Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 15.05.2023 року відкрито провадження по справі, вирішено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання. \~ \~ Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду заяву, в якій просить суд розглянути справу у його відсутність. Представник відповідача\~в\~судове\~засідання\~не\~з`явився,\~про\~дату\~та\~час\~слухання\~справи\~належним чином\~повідомлений,\~надав до\~суду відзив\~на позовну\~заяву,\~в якому\~зазначив,\~що станом на 15.05.2023 року позивачу не виплачені: вихідна допомога при звільненні за станом здоров`я у сумі 9222,88 грн.; доплата до середнього заробітку по листам непрацездатності за рахунок підприємства у розмірі 4951,01 грн.; вихідна допомога при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості у сумі 18445 грн. 77 коп. Державне підприємство «Селидіввугілля» вживає всі можливі заходи для забезпечення в першу чергу своєчасної виплати заробітної плати працівникам підприємства та виконання судових рішень, однак зважаючи на воєнні дії, критичну наближеність підприємства до зони бойових дій, шахту «Котляревську» було затоплено до критичної відмітки, що призвело до відсутності видобутку вугілля та його реалізації, грошових коштів державного підприємства не вистачає для покриття усіх боргів. Таким чином, ДП «Селидіввугілля» знаходиться в тяжкому фінансовому становищі, має заборгованість перед бюджетом, кредиторами та деякими звільненими працівниками підприємства. Просять винести законне та обґрунтоване рішення по справі. \~Дослідивши матеріали\~ справи,\~вирішивши питання\~чи мали\~місце обставини,\~якими обґрунтовуються \~позовні вимоги\~та якими\~ доказами вони\~ підтверджуються,\~чи є\~інші фактичні\~дані,\~які мають\~значення для\~вирішення справи,\~та докази\~на їх\~підтвердження,\~яку правову\~норму належить\~застосувати до\~цих правовідносин, \~суд приходить \~до висновку\~про те,\~що позов підлягає \~задоволенню з наступних підстав. \~ Відповідно до частини 1\~ст. 2 ЦПК України\~завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. \~ \~Основним Законом України статтею\~43\~Конституції передбачено\~право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Відповідно до\~ст.21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно\~ст. 22 цього Закону\~суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. \~ Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі - Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі - ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimateexpectation) стосовно ефективного здійснення права власності. \~ \~ \~ \~З матеріалів справи, вбачається, що згідно трудової книжки серії [NUMBER] , [PERSON] 01.09.2008 року прийнято на ВП «Шахта «Росія» (правонаступник ВП «Шахта «Котляревська») ДП «Селидіввугілля» електрослюсарем підземним 4 розряду з повни робочим днем під землею, відповідно до наказу № 1034 к від 01.09.2008. \~ \~ \~Згідно запису трудової книжки серії [NUMBER] , [PERSON] 04.06.2021 року звільнено за п.2 ст.40 КЗпП України у зв`язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров`я (з виплатою допомоги за багаторічну працю у вугільній промисловості), відповідно до наказу № 711 к від 04.06.2021 року. \~ Згідно довідки № 01/744 від 15.05.2023\~року,\~виданої ВП\~«Шахта «Котляревська»\~ДП «Селидіввугілля»,\~станом на\~ 15.05.2023\~року [PERSON] не виплачено заборгованість: лист непрацездатності за рахунок підприємства червень 2019 р. 551,78 грн.; лист непрацездатності за рахунок підприємства липень 2020 р. 738,42 грн.; лист непрацездатності за рахунок підприємства лютий 2021 р. 1315,96 грн.; лист непрацездатності за рахунок підприємства травень 2021 р. 793,37 грн.; лист непрацездатності за рахунок підприємства червень 2021 р. 793,37 грн.; вихідна допомога при звільненні за станом здоров`я у розмірі 9222,88 грн.; вихідна допомога при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості у розмірі 18445,77 грн.; допомога до середнього заробітку по л/непрацездатності за рахунок підприємства у розмірі 758,11 грн., всього 32619,66 грн. Відповідно до\~ст. 47 КЗпП України\~роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Згідно п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної - винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової - винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат - винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми. Суд, вирішуючи позовні вимоги [PERSON] , вважає їх такими, що підлягають задоволенню, а саме з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 32619 грн. 66 коп. Суд не приймає до уваги посилання відповідача на важкий фінансовий стан підприємства, оскільки законодавством не передбачена дана підстава для звільнення від обов"язку провести розрахунок з працівником при звільненні. Відповідно до п. 7 ч. 1\~ст. 264 ЦПК України\~під час ухвалення рішення суд вирішує питання зокрема, чи є підстави допустити негайне виконання судового рішення; Згідно п. 2 ч. 1\~ст. 430 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, з урахуванням утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Згідно ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача має бути стягнуто витрати, пов`язані із сплатою судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до п.1 ч.1\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору звільняються. Відповідно до\~ст. 4 Закону України «Про судовий збір», якою закріплені ставки судового збору, за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру судовий збір становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Позивач [PERSON] у відповідності до положень п.1 ч.1\~ст.5 Закону України «Про судовий збір»\~звільнений від сплати судового збору за вимогою про стягнення заробітної плати, тому відповідно до вимог\~статті 141 ЦПК України\~з відповідача необхідно стягнути судовий збір в дохід держави\~в розмірі 1073 грн. 60 коп. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved