Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-11 00:00:00

28.04.2023 до суду надійшла позовна заява [PERSON] в особі представника адвоката Волошиної Євгенії Вячеславівни до акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати. В обґрунтування позову зазначила, що працювала в АТ «ЗАлК» та наказом № 02-031/к від 11.04.2023 була звільнена з посади начальника фінансово-економічного відділу підрозділу підпорядкування генеральному директору. При звільненні з нею не було проведено повного розрахунку. Розмір заборгованості по заробітній платі на час подання позову склав 220698,59 грн. Незважаючи на те, що на розрахункові рахунки комбінату постановою державного виконавця від 09.08.2017 було накладено арешт, в березні 2019 р. підприємством було відкрито новий рахунок в банку, який значиться за відокремленим підрозділом АТ «ЗАлК» Придніпровське виробниче управління АТ «ЗАлК», через який відповідач здійснює виплату заробітної плати працівникам. З наведених підстав, просила позов задовольнити на стягнути судові витрати. Ухвалою суду від 01.05.2023 позовну заяву [PERSON] в особі представника адвоката Волошиної Євгенії Вячеславівни до акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, визначено розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомленням сторін, сторонам встановлено строки для подання заяв по суті справи. Станом на 12.06.2023 до суду не надходив відзив на позов. Також від учасників справи не надходило до суду будь-яких заяв та клопотань, у тому числі і про розгляд справи із повідомленням сторін в судовому засіданні. За таких обставин, суд вважав за можливе розглянути справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) учасників справи у судове засідання на підставі наявних у справі доказів на підставі статті 279 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовна заява підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 115 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що [PERSON] працювала начальником фінансово-економічного відділу підрозділу підпорядкування генеральному директору АТ «ЗАлК» та наказом № 02-031/к від 11.04.2023 звільнена з займаної посади. Згідно з довідкою АТ «ЗАлК» № 16 від 17.04.2023 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] за липень 2022 р.- квітень 2023 р. склала 242332,22 грн. Відповідно до відомостей мобільного банкінгу відповідач виплатив позивачу 25-27 квітня 2023 року 21\~633,63 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Отже, з`ясувавши обставини справи та оцінивши надані докази, суд вважає встановленим та доведеним, що сторони перебували в трудових правовідносинах, але в порушення вимог ст. 43 Конституції України, ст.ст. 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці» відповідач не виплачував позивачу нараховану заробітну плату, у зв`язку з чим суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 220698,59 грн. (без урахування податків та інших обов`язкових платежів). Відповідно до ст. 141 ЦПК України, судовий збір та інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи у разі задоволення позову, покладається на відповідача. Участь адвоката, який представляє інтереси позивача, у справі та факт надання правової допомоги підтверджено ордером серія АА № 1122651 згідно якого Адвокатським об`єднанням Преміум уповноважено адвоката Волошину Є.В. на надання правничої (правової) допомоги [PERSON] у Орджонікідзевському районному суді м.Запоріжжя. Згідно попередньому розрахунку витрат на правову допомогу за угодою про надання правової допомоги загальна сума наданих та оплачених послуг (з урахуванням передплати за участь у одному судовому засіданні) становить 1500 грн. В розрахунку вказані ціні послуг: 1 000 грн. - складання позовної заяви, 500 грн. - за представництво інтересів клієнта в суді. Вартість послуг з представництва інтересів клієнта в суді в сумі 500 грн., з огляду на те, що розгляд справи відбувся без виклику сторін, стягненню не підлягає. Таким чином, на підставі ч. 2ст.141ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню витрати на правничу допомогу у розмірі 1000 грн. На підставі п. 1 ч. 1ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати, а тому суд вважає необхідним в порядку, передбаченомуст.141ЦПК України стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 1073,60 грн. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved