Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-11 00:00:00

Позивач [PERSON] , в інтересах якого діє адвокат Трун О.В., звернувся з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування вимог зазначив, що в період з 07.03.2018 по 05.01.2021 позивач працював у ТОВ «Краснолиманське». 05.01.2021 він був звільнений з роботи за власним бажанням. Разом з тим, при звільненні і до теперішнього часу остаточного розрахунку з ним не здійснено. Довідки про розмір заборгованості з заробітної плати на запит адвоката йому не надано. Зважаючи на зазначену обставину, позивач просить суд витребувати у відповідача довідку про розмір заборгованості та стягнути її з відповідача на його користь. Справа розглядається у спрощеному позовному порядку у відсутність сторін, які належним чином повідомлені про час і місце судового розгляду, клопотання про розгляд справи за їх участю не заявили. Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про задоволення позову, виходячи з такого. Судом встановлено, що позивач [PERSON] в період з 07.03.2018 по 05.01.2021 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське», де працював прохідником підземним 5 розряду з повним робочим днем у шахті. Наказом по підприємству №5/к від 05.01.2021 його було звільнено з роботи за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.11 на звороті). Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» від 22.05.2023 №124, наданої відповідачем на запит суду, загальна заборгованість перед позивачем по заробітній платі після утримання всіх обов`язкових платежів і зборів складає 118761,56 грн, яка станом на час надання довідки позивачу не сплачена (а.с.21). Згідно ст.4 ЦПК України,\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч.1\~ст.21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України регулюються нормами трудового законодавства. Строки виплати\~заробітної плати\~визначаються статтею\~115\~КЗпП,\~згідно якої \~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В разі звільнення особи з підприємства, власник або уповноважений ним орган відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Як встановлено судом, свого обов`язку з оплати праці позивача відповідачем не виконано. Отже, заборгованість в розмірі 118761,56 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь позивач у судовому порядку. Судові витрати у справі відповідно до ст.141 ЦПК України підлягають покладенню на відповідача.

Outcome: approved