Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-18 00:00:00

17 січня 2023 року на адресу суду засобами поштового зв`язку надійшла позовна заява [PERSON] до Некомерційного комунального підприємства «Южноукраїнський міський центр первинної медико-санітарної допомоги» (далі - НКП «ЮУ МЦПМСД») про визнання наказу про звільнення незаконним та безпідставним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди, зобов`язання зарахування часу вимушеного прогулу до стажу роботи, в якій просила визнати наказ відповідача про її звільнення незаконним та безпідставним і поновити її на роботі зі змінами у трудовій книжці; стягнути з НКП «ЮУ МЦПМСД» середній заробіток за весь час вимушеного прогулу; стягнути з відповідальних осіб серед працівників НКП «ЮУ МЦПМСД» визначених судом моральної шкоди на її користь у сумі прожиткового мінімуму для працездатних осіб за 2022 рік; зобов`язати зарахувати час вимушеного прогулу до стажу роботи; зобов`язати відповідача відшкодувати їй витрати, пов`язані із забезпеченням доказів Фіскальний чек № _________, покласти на відповідача усі судові витрати. Ухвалою Южноукраїнського міського суду Миколаївської області від 26 січня 2023 року позовна заява була залишена без руху. 06 лютого 2023 року на адресу суду від позивача надійшла заява про усунення недоліків позовної заяви разом із уточненою позовною заявою, в якій від частини позовних вимог [PERSON] відмовилась. Просила визнати наказ відповідача про її звільнення незаконним та безпідставним і поновити її на роботі зі змінами у трудовій книжці; стягнути з НКП «ЮУ МЦПМСД» середній заробіток за весь час вимушеного прогулу; зобов`язати зарахувати час вимушеного прогулу до стажу роботи. В обґрунтування\~своїх позовних\~вимог позивач\~зазначила, що з 15 лютого 2021 року працює в амбулаторії загальної практики сімейної медицини №2 НКП «ЮУ МЦПМСД» на посаді молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця). Від 07:00 ранку 13 грудня 2022 року її було позбавлено доступу до робочого місця через блокування шляху співробітниками медичної установи, а саме, [PERSON] , [PERSON] і [PERSON] біля реєстратури даного медичного закладку та у присутності пацієнтів. Пізніше, біля кабінетів №202-210 недоступ її до робочого місця продовжився [PERSON] , [PERSON] та [PERSON] , де в усній формі та всупереч ст.47 КЗпП було повідомлено про її звільнення з роботи без вручення відповідного наказу і трудової книжки. У подальшому задля фіксації факту недопущення до роботи було здійснено виклик на службу 102 м. Миколаєва. Пізніше з`явилися дві особи у поліцейській формі, які попередньо мають прізвища [PERSON] та [PERSON] , і на прохання представитися не здійснили цього, а також відмовилися складати протокол щодо факту порушення її трудових та конституційних прав вищевказаною групою медичних працівників. Пізніше, 13 грудня 2022 року, вона звернулася до в.о. міського голови Южноукраїнського виконавчого комітету Акуленко О. та першого заступника міського голови Майбороди О. зі скаргою щодо недопущення перешкоджання їй в доступі до робочого місця працівниками медичної установи із проханням врегулювання ситуації. Також, 13 грудня 2022 року, нею було повідомлено прокурора міжрайонної окружної прокуратури Денисенко В. та начальника Южноукраїнського відділу Умриш О. щодо протиправних дій працівників НКП «ЮУ МЦПМСД» у вигляді перешкоджання в доступі до її робочого місця. Від 13 грудня 2022 року вона не працює. Звільнення вважає незаконним, безпідставним та попередньо вмотивованим. 07 серпня 2022 року вона написала заяву щодо надання щорічної основної оплачуваної відпустки (за період роботи з 15 лютого 2021 року по 14 лютого 2022 року), яку було підписано лікарем загальної практики сімейним лікарем завідувачем амбулаторії АЗПСМ №2 [PERSON] . Далі звернувшись за підписом до старшої медичної сестри [PERSON] їй в усному вигляді та безпідставно було відмовлено. 09 серпня 2022 року подано окрему заяву щодо надання оплачуваної відпустки до директора НКП «ЮУ МЦПМСД» Мірошника Д., однак секретар Руденко Н. відмовилася реєструвати заяву та мовчки покинула робоче місце. 07 вересня 2022 року знову було подано заяву про надання щорічної основної оплачуваної відпустки до директора НКП «ЮУ МЦПМСД» Мірошника Д., однак і цього разу секретар Руденко Н. відмовилася у подальшій реєстрації заяви. 12 вересня 2022 року рекомендованим поштовим листом вона надіслала четверту заяву щодо надання щорічної оплачуваної відпустки, написаної від 09 вересня 2022 року. 16 вересня 2022 року написала скаргу до виконавчого комітету Южноукраїнської міської ради Миколаївської області щодо ненадання їй оплачуваної відпустки НКП «ЮУ МЦПМСД», працівником якого вона є і зареєструвала її у канцелярії міської ради. 22 вересня 2022 року вона звернулась зі скаргою на ім`я міністра охорони здоров`я [PERSON] стосовно неодноразових звернень до директора НКП «ЮУ МЦПМСД» Мірошника Д. щодо ненадання їй оплачуваних відпусток та невідкриття лікарняних листів лікарями Сідоровим С., [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] за її зверненнями на прийомах у вказаних лікарів, яку відправила рекомендованим листом від 24 вересня 2022 року. 11 жовтня 2022 року нею вп`яте було написано заяву про надання щорічної основної оплачуваної відпустки на 10 днів (з 24 жовтня 2022 року по 2 листопада 2022 року), яка була підписана і проведена наказом №196-щв/4 від 11 жовтня 2022 року. 07 листопада 2022 року вона написала заяву до секретаря та виконуючого обов`язки голови Южноукраїнського виконавчого комітету Акуленко О. зі скаргою щодо вирішення проблеми ранніх звернень до директора НКП «ЮУ МЦПМСД» Мірошника Д., які не призводили до правового вирішення трудових відносин через небажання реєструвати її заяви секретарем [PERSON] та постійні втечі [PERSON] з кабінету за моєї присутності, стосовно надання мені додаткової щорічної оплачуваної відпустки з 05 грудня 2022 року по 11 грудня 2022 року (7 днів) згідно колективного договору, де також побажала записатися на особистий прийом громадян і зареєструвала її 08 листопада 2022 року у канцелярії міської ради (каб. №14). 13 грудня 2022 року в кабінеті №19 виконавчого комітету Южноукраїнської міської ради, вона отримала відповідь №К-251/04-06, датованою 11 листопада 2022 року, де повідомлено про розгляд її звернення від 07 листопада 2022 року стосовно ненадання щорічних оплачуваних відпусток та скарги на [PERSON] 17 листопада 2022 року на особистому прийомі секретарем та в.о. голови Южноукраїнської міської ради Акуленко О. о 14:00 у кабінеті міського голови за присутності [PERSON] , [PERSON] , інших працівників виконавчого комітету, а також [PERSON] та [PERSON] нею було надано заяву щодо надання відпустки (за період з 15 лютого 2021 року по 14 лютого 2022 року) з 05 грудня 2022 року по 11 грудня 2022 року (7 днів) із наявними підписами [PERSON] (15.11.2022) і [PERSON] (16.11.2022). Відсутність підпису [PERSON] пояснюється її попередніми зверненнями до неї та директора [PERSON] , а також усним небажанням [PERSON] ставити власний підпис без будь-яких правових пояснень. Від 05 по 11 грудня 2022 року вона перебувала у відпустці, оскільки вважала факт її оформлення завершеним після зустрічі на прийомі у в.о. міського голови Акуленко О., де заяву щодо відпустки було надано. Вважає причини її невиходу на роботу 5-9 грудня 2022 року ґрунтовними та та такими, що не можуть вважатись прогулом в розумінні п.4 ст.40 КЗпП України, а звільнення її з цієї підстави є незаконним. \~ \~ \~ \~ Вказує, що дії працівників НКП «ЮУ МЦПМСД» від ранку 13 грудня 2022 року щодо незаконного недопуску її до роботи призвели до її моральних переживань та стресу, а також поставили під загрозу її фінансове благополуччя. 04 квітня 2023 року до суду надійшов відзив, згідно якого відповідач не визнає позовні вимоги. В обґрунтування заперечень проти позову зазначено, що відповідачем вжито всіх можливих заходів щодо з`ясування причин відсутності на робочому місці позивача з 07:00 до 15:30 год. щоденно в період з 05 грудня 2022 року по 09 грудня 2022 року включно. Також забезпечено захист трудових прав позивача під час розгляду питання наявності поважності причин її відсутності на робочому місці, шляхом надання пояснень. Але позивач відмовилась від присутності на нараді, також відмовилась надавати будь-які пояснення і документи, які б підтверджували поважність відсутності. Таким чином, має місце прогул без поважної причини. Вказує, що позивачем не додано до позовної заяви копію наказу директора НКП «ЮУ МЦПМСД» про надання їй щорічної відпустки за період з 05 грудня 2022 року по 11 грудня 2022 року, у зв`язку з чим твердження позивача про перебування у відпустці у вказаний період є безпідставним. В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримала у повному обсязі, до викладеного у позові додала, що вона зверталась із заявою про надання їй відпустки за місяць, але наказ на відпустку не видали, її з наказом не ознайомили, хоча на відпустку з 05 по 12 грудня 2022 року у неї була заява підписана лікарем [PERSON] . У п`ятницю напередодні понеділка 05 грудня вона мала отримати «відпускні», як це буває завжди, але нарахувань «відпускних» не було. Вона змушена була звернутись до виконкому із заявою, оскільки НКП «ЮУ МЦПМСД» підпорядковується виконкому. Акти є недійсними та неправдивими, оскільки її з актами про відсутність на роботі не ознайомлювали, її підпису на актах немає. Вважає, що в неї було ще сім днів додаткової відпустки за 2022 рік та невидача наказу про її відпустку є провиною НКП «ЮУ МЦПМСД». Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала, пояснила, що наказ про відпустку [PERSON] видано не було. З 05 по 12 грудня 2022 року [PERSON] була відсутня на роботі, оскільки в країні оголошено воєнний стан адміністрація НКП «ЮУ МЦПМСД» всіма можливими засобами намагалася з`ясувати де знаходиться [PERSON] , в тому числі телефонувала їй, виїжджала додому, задіяла працівників поліції. Зі слів [PERSON] 05 грудня 2022 року вона перебувала у виконкомі щодо своєї відпустки, тому можна зробити висновок, що позивач розуміла, що у відпустці вона не перебуває. 12 грудня 2022 року пояснень щодо причин відсутності на роботі [PERSON] взагалі не подала, навіть не пояснила. що вона вважає себе такою, що перебуває у відпустці. Всі відпустки за 2021 рік позивачем використано. Вислухавши думку учасників справи, дослідивши надані докази в межах заявлених позовних вимог та заперечень, суд дійшов наступних висновків. В судовому засіданні встановлено, що наказом (розпорядженням) №13-ос від 11 лютого 2021 року про прийняття на роботу, [PERSON] з 15 лютого 2021 року прийнята на роботу амбулаторії загальної практики сімейної медицини №2 НКП «ЮУ МЦПМСД» на посаду молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) /т. 2 а.с. 3/. Згідно копії контрольного листа прийняття на роботу [PERSON] 15 лютого 2021 року була ознайомлена із правилами внутрішнього трудового розпорядку /т. 1 а.с. 145/. Відповідно до копії доповідної записки старшої сестри медичної [PERSON] молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) [PERSON] , яка повинна приходити на роботу о 07:00 відсутня на робочому місці. Причини відсутності не відомі. Час написання доповідної записки 08:00 год. /т. 1 а.с. 146/. Відповідно до копії акту № 95 від 05 грудня 2022 року о 08:00 на робочому місці в НКП «ЮУ МЦПМСД» відсутня молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» [PERSON] . Про причини відсутності на робочому місці жодним способом не повідомила /т. 1 а.с. 147/. У доповідній записці головної медичної сестри [PERSON] від 05 грудня 2022 року вказано, що молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) [PERSON] , яка повинна приходити на роботу о 07:00 відсутня на робочому місці. Причини відсутності не відомі. Час написання доповідної записки 09 годин 30 хвилин /т. 1 а.с. 148/. Відповідно до копії акту № 96 від 05 грудня 2022 року /т. 1 а.с. 149/ про те, що 05 грудня 2022 року о 09:35 на робочому місці в НКП «ЮУ МЦПМСД» відсутня молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» [PERSON] . Про причини відсутності на робочому місці жодним способом не повідомила. 05 грудня 2022 року о 09:40 директором НКП «ЮУ МЦПМСД» Дмитром Мірошником надано доручення № 01-24/08 негайно здійснити перевірку наявності молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці) АЗПСМ № 2 [PERSON] за домашньою адресою: [ADDRESS] /т. 1 а.с. 150/. Згідно копії акту № 97 за результатом перевірки о 10:40 [PERSON] двері не відчинила, на телефонні дзвінки не відповідає /т. 1 а.с. 151/. О 15:00 складено акт № 98 /т. 1 а.с. 152/ про те, що 05 грудня 2022 року о 15:00 на робочому місці в НКП «ЮУ МЦПМСД» відсутня молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» [PERSON] . Про причини відсутності на робочому місці жодним способом не повідомила. 05 грудня 2022 року НКП «ЮУ МЦПМСД» звернулось на спецлінію «102» до ВП № З Вознесенського РУП ГУНП в Миколаївській області з повідомленням за фактом розшуку працівника підприємства, молодшої медичної сестри (санітарки- прибиральниці) [PERSON] , яка не з`явилась на роботу /т. 1 а.с. 153/. Відповідно до копії доповідної записки головної медичної сестри [PERSON] від 06 грудня № 236/01-23 молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 [PERSON] , яка повинна приходити на роботу о 07:00 відсутня на робочому місці. Належні документи, які б могли підтвердити відсутність на робочому місці [PERSON] не надані. Час написання доповідної записки 08:00 год. /т. 1 а.с. 154/. Згідно копії акту № 99 від 06 грудня 2022 року, 06 грудня 2022 року о 08:00 на робочому місці в НКП «ЮУ МЦПМСД» відсутня молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» [PERSON] . Про причини відсутності на робочому місці жодним способом не повідомила /т. 1 а.с. 155/. Відповідно до копії доповідної записки головної медичної сестри [PERSON] молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) [PERSON] , яка повинна приходити на роботу о 07:00 відсутня на робочому місці. Належні документи, які б могли підтвердити відсутність [PERSON] не надані. Час написання доповідної записки 15:15 год /т. 1 а.с. 156/. Згідно копії акту № 100 від 06 грудня 2022 року /т. 1 а.с. 157/ о 15:15 год. на робочому місці в НКП «ЮУ МЦПМСД» відсутня молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» [PERSON] . Про причини відсутності на робочому місці жодним способом не повідомила. 06 грудня 2022 року на адресу [PERSON] рекомендованим листом з повідомленням направлено лист № 01-18/2768, яким повідомлено про необхідність надання сектору кадрів та діловодства інформації про причину неявки на роботу до НКП «ЮУ МЦПМСД» 05 грудня 2022 року та 06 грудня 2022 року /т. 1 а.с. 158, 159, 160/. Відповідно до копії доповідної записки головної медичної сестри [PERSON] від 07 грудня 2022 року /т. 1 а.с. 161/ молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 [PERSON] , яка повинна приходити на роботу о 07:00 відсутня на робочому місці. Належні документи, які б могли підтвердити відсутність на робочому місці [PERSON] не надані. Час написання доповідної записки 08:00 год. Згідно копії акту № 101 від 07 грудня 2022 року /т. 1 а.с. 162/ о 08:00 на робочому місці в НКП «ЮУ МЦПМСД» відсутня молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» [PERSON] . Про причини відсутності на робочому місці жодним способом не повідомила. Відповідно до копії доповідної записки головної медичної сестри [PERSON] молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) [PERSON] о 07:00 відсутня на робочому місці. Належні документи, які б могли підтвердити відсутність [PERSON] не надані. Час написання доповідної записки 15:15 год. /т. 1 а.с. 163/. 07 грудня 2022 року о 15:15 год. складено акт № 102 /т. 1 а.с. 164/ про те, що 07 грудня 2022 року о 15:15 на робочому місці в НКП «ЮУ МЦПМСД» відсутня молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» [PERSON] . Протягом робочого дня молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» [PERSON] на роботі не з`являлась. Про причини відсутності на робочому місці жодним способом не повідомила. Згідно копії листа № 01-18/2777 на ім`я [PERSON] вказано про необхідність надання сектору кадрів та діловодства інформації про причину неявки на роботу до НКП «ЮУ МЦПМСД» 07 грудня 2022 року /т. 1 а.с. 165/. Відповідно до копії доповідної записки головної медичної сестри [PERSON] молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 [PERSON] , яка повинна приходити на роботу о 07:00 відсутня на робочому місці. Належні документи, які б могли підтвердити відсутність [PERSON] не надані. Час написання доповідної записки 08:00 год. /т. 1 а.с. 166/. Відповідно до копії акту № 103 від 08 грудня 2022 року о 08:00 на робочому місці в НКП «ЮУ МЦПМСД» відсутня молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» [PERSON] . Про причини відсутності на робочому місці ніяким способом не повідомила /т.1 а.с. 167/. Згідно копії доповідної записки головної медичної сестри [PERSON] /т. 1 а.с. 168/ молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 [PERSON] , яка повинна приходити на роботу о 07:00 відсутня на робочому місці. Належні документи, які б могли підтвердити відсутність на робочому місці [PERSON] не надані. Час написання доповідної записки 15:15 год. 08 грудня 2022 року о 15:15 складено акт № 104 про те, що 08 грудня 2022 року о 15:15 на робочому місці в НКП «ЮУ МЦПМСД» відсутня молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» [PERSON] . Протягом робочого дня молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» [PERSON] на роботі не з`являлась. Про причини відсутності на робочому місці жодним способом не повідомила /т. 1 а.с. 169/. В матеріалах справи є копія листа на ім`я [PERSON] від 08 грудня 2022 року, в якому повідомлено [PERSON] про необхідність надання сектору кадрів та діловодства інформації про причину неявки на роботу до НКП «ЮУ МЦПМСД» 08 грудня 2022 року /т. 1 а.с. 170/. Згідно копії доповідної записки головної медичної сестри [PERSON] молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 [PERSON] , яка повинна приходити на роботу о 07:00 відсутня на робочому місці. Належні документи, які б могли підтвердити відсутність [PERSON] не надані. Час написання доповідної записки 08:00 год. /т. 1 а.с. 171/. Відповідно до копії акту № 105 від 09 грудня 2022 року, 09 грудня 2022 року 08:00 на робочому місці в НКП «ЮУ МЦПМСД» відсутня молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» [PERSON] . Про причини відсутності на робочому місці ніяким способом не повідомила /т. 1 а.с.172/. Згідно копії акту № 106 від 09 грудня 2022 року /т. 1 а.с. 173/ 09 грудня 2022 року 15:15 год. на робочому місці в НКП «ЮУ МЦПМСД» відсутня молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» [PERSON] . Протягом робочого дня молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» [PERSON] на роботі не з`являлась. Про причини відсутності на робочому місці жодним способом не повідомила. Відповідно до копії акту № 107 від 12 грудня 2022 року, 12 грудня 2022 року о 08:00 год. зафіксовано факт перебування на роботі в НКП «ЮУ МЦПМСД» молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» [PERSON] /т. 1 а.с. 174/. 12 грудня 2022 року о 08:15 год. директором НКП «ЮУ МЦПМСД» Мірошником Д. надано доручення № 01-24/09 молодшій медичній сестрі (санітарці-прибиральниці) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» Колесник Т.І. надати письмові пояснення з підтверджуючими документами щодо відсутності на роботі з 07:00 до 15:30 щоденно в НКП «ЮУ МЦПМСД» в період з 05 грудня 2022 року по 09 грудня 2022 року /т. 1 а.с. 175/. Згідно копії акту № 108 від 12 грудня 2022 року /т. 1 а.с. 176/ від отримання доручення [PERSON] відмовилась, доручення було їй зачитано. Відповідно до копії наказу від 12 грудня 2022 року № 102-од «Про скликання наради за участю представників трудового колективу НКП «ЮУ МЦПМСД» та Роботодавця» об 11:30 год. скликано нараду за участю голови та членів Ради трудового колективу НКП «ЮУ МЦПМСД» з розгляду питання правомірності відсутності з 07:00 до 15:30 годин щоденно в період з 05 грудня 2022 року по 09 грудня 2022 року включно на робочому місці в НКП «ЮУ МЦПМСД» молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» Колесник Т.І. /т. 1 а.с.177/. Згідно копії акту від 12 грудня 2022 року № 110 [PERSON] ознайомлено з вищевказаним наказом шляхом його зачитування /т. 1 а.с. 178/. Наказом директора НКП «ЮУ МЦПМСД» № 107-ос від 12 грудня 2022 року «Про звільнення молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці) АЗПСМ № 2 НКП «ЮУ МЦПМСД» [PERSON] »,

Outcome: dismissed