Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-11 00:00:00

Представник позивача звернувся до суду з вказаним позовом та свої вимоги мотивує тим, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 30.12.2022 був звільнений з роботи за власним бажанням ст. 38 КЗпП України. Відповідач починаючи з моменту звільнення та по даний час відповідних розрахунків, які необхідно провести з працівником при звільненні не провів. Просить суд стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 93980 грн. 49 коп., стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки виплати заборгованості у сумі 43757 грн. 86 коп. Ухвалою судді Ковпаківського районного суду м. Суми від 15.03.2023 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику осіб. 19.04.2023 від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву, відповідно до якого сума заборгованості по заробітній платі, згідно довідки підприємства становить 82764,08 грн.,сума середньоденної заробітної плати позивача становить 811 грн. 40 коп. 24.02.2022 року на території м.Суми внаслідок військової агресії рф, розпочались бойові дії, у зв`язку з чим, повністю був зупинений рух транспорту громадського користування, введено комендантську годину (з 07:00 до 18:00). запроваджено обмеження пересування містом. припинена робота державних (комунальних, приватних) підприємства, установ та організацій, та інші, що є поважними причинами для відсутності на робочому місці. 05.03.2022 року по виробничим приміщенням Товариства літаком країни агресора був нанесений авіаудар, внаслідок чого були зруйновані виробничі приміщення, знищені засоби виробництва, виготовлена продукція та інші матеріальні цінності. Як вбачається з листа Торгово-промислової палати України від 28.02.2022 року №2024/02.0-7.1, палата засвідчила форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) військову агресію російської федерації проти України, що стало підставою введення воєнного стану з 24.02.2022 року. Також, 30.11.2022 року, 24.01.2023 року, 13.02.2023 року Сумською Торгово-промисловою палатою було видано AT «CMHBO - ІНЖИНІРИНГ» сертифікати, якими засвідчено форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили). Просять суд відмовити відмовити у стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. 08.06.2023 від представника відповідача надійшли письмові в яких просить відмовити у задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку. Якщо суд прийде до висновку про задоволення позовних вимог у цій частині то просить зменшити розмір стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до 21907,80 грн. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував з відповідачем АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг» у трудових відносинах. 30.12.2022 позивача було звільнено з роботи за власним бажанням ст. 38 КЗпП України. Як вбачається з довідки відповідача №16-07/169 від 06.04.2023 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 82764 грн. 08 коп. Отже заборгованість у сумі 82764 грн. 08 коп. підлягає стягненню. За змістом статей 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що в день звільнення позивача відповідачем не було здійснено позивачу виплати всіх сум, що належать йому від підприємства в день його звільнення, а також позивачу не виплачено його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно Як вбачається з довідки відповідача №16-07/169 від 06.04.2023 середньоденна заробітна плата становить 811,40 грн. Відповідно до Наказу Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» №82 від 07.10.2022 року встановлено з 10.10.2022 року для всіх працівників АТ «СМНВО-ІНЖИНІРИНГ» неповний триденний робочий тиждень тривалістю 24 години, з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» №105 від 26.12.2022 року встановлено робочі дні на січень 2023, а саме: робочі дні 10,11,16,17,18,23,24,25,30,31. Наказом Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» №1 від 04.01.2023 року, внесено зміни до наказу №105 від 26.12.2022, встановлено робочі дні на січень 2023, а саме: 16,17,18,23,24,25,30,31. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 31.12.2022 року по 12.06.2023 року, становить 64 робочих днів, виходячи з триденного робочого тижня, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 51929 грн. 60 коп. (811,40 х 64 = 51929,60). З врахуванням викладеного, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по не виплаченій заробітній платі в розмірі 82764 грн. 08 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 51929 грн. 60 коп. Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1073 грн. 60 коп., та з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 1073 грн. 60 коп.

Outcome: partial