Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-22 00:00:00

\~ \~ \~ \~\~ \~ [PERSON] звернувся в суд з позовом до ТОВ «Роменський завод продтоварів» і просить: стягнути з ТОВ «Роменський завод продтоварів» на користь [PERSON] , нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 18133 грн. 68 коп.. Справу просить розглянути за правилами спрощеного позовного провадження. В обґрунтування позову вказав, що Згідно з записами у трудовій книжці [NUMBER] від 28.07.1982 року: 19.04.2022 року його [PERSON] було прийнято на роботу до ТОВ «Роменський завод продтоварів» складальником паперових виробів у відділ пакування, наказ №76/к від 18.04.2022 року; 28.02.2023 року його було звільнено з посади в порядку переведення до ТОВ «Роменський завод кондитерських виробів», згідно п.5, ст. 36 КЗпП України, наказ №105/к від 28.02.2023 року. Однак, всупереч вимогам чинного законодавства ТОВ «Роменський завод продтоварів» не провело з ним розрахунок по заробітній платі на день звільнення, внаслідок чого утворилася заборгованість. Відповідно до розрахункового листка за февраль 2023 борг за підприємством на кінець місяця становить 18133,68 грн. Згідно ст.43 Конституції України кожен має право на належні безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно з ст. 21, 22 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Статтею 25 ЗУ «Про оплату праці» забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством. Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Ухвалою судді від 11 травня 2023 року провадження у справі відкрито і на підставі ч.5 ст. 279 ЦПК України, яка має імперативний характер, вирішено проводити розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без повідомленням учасників справи. Сторони про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін повідомлені належним чином. Клопотання про розгляд справи в загальному позовному провадженні чи в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін до суду не надходило. \~ \~ \~ \~За таких обставин, суд розглядає справу за відсутності осіб, які беруть участь у справі, без здійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Судом встановлено, що [PERSON] , 19.04.2022 року прийнятий на роботу до ТОВ «Роменський завод продтоварів» на посаду складальник паперових виробів у відділі пакування. Наказ № 76/К від 18.04.2022 року. 28.02.2023 року звільнений з посади в порядку переведення до ТОВ «Роменський завод кондитерських виробів» згідно п.5 ст.36 КЗпП України, Наказ № 105/К від 28.02.2023 року. Вказане підтверджено копією трудової книжки (а.с. 3). Відповідно до розрахункового листка за лютий 2023 року борг за підприємством на кінець місяця становить 18133,68 грн. (а.с.4). Згідно ст.\~43\~Конституції\~України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст.\~115\~КЗпП\~України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП\~України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 2 ст.\~233\~КЗпП\~України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Дослідивши докази зібрані у справі, їх належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок їх у сукупності, суд дійшов висновку, що позовні вимоги слід задоволити та стягнути Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів», на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 18133,68 грн. Позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору тому з відповідача, на підставі ст.141 ЦПК України, в прибуток держави слід стягнути 1073,60 грн. (одна тисяча сімдесят три гривні шістдесят копійок) судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved