Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про скасування наказу та поновлення на роботі. 02.12.2022 року справу за даною позовною заявою прийнято до розгляду та відкрито у ній провадження. Позивач у позовній заяві мотивував свої вимоги наступним. [PERSON] з 13.02.2006 року відповідно до записів з трудової книжки серії [NUMBER] була прийнята на роботу у Комунальне підприємство «Жовківська центральна районна лікарня» на посаду лікаря-стоматолога на 0,25 ставки. 03.01.2012 року позивачку переведено на посаду 0,5 ставки лікаря-стоматолога-ортопеда. 05.09.2017 року позивачка була переведена на посаду завідувача стоматологічного відділення лікаря-стоматолога. Рішенням чергової 4-ої сесії Жовківської міської ради від 26.01.2021року № 9 Комунальне підприємство «Жовківська центральна районна лікарня» перейменоване на Комунальне некомерційне підприємство «Жовківська лікарня» Жовківської міської ради Львівського району Львівської області. Відповідно до Наказу № 168-к від 31.10.2022р. [PERSON] звільнена із займаної посади у зв`язку зі скороченням штату п.1 ст. 40 КЗпП України. Позивачка Наказу № 168-к від 31.10.2022року, на підставі якої її було звільнено, не отримувала, однак 11.11.2022 року позивачці було вручено витяг з наказу по КНП «Жовківська лікарня» № 168-к від 31.10.2022, який містив наступну інформацію: «...звільнити [PERSON] - завідуючу стоматологічного відділення, лікаря стоматолога терапевта з займаної посади, у зв`язку зі скороченням штату, п. 1 ст. 40 КЗпП України з 02.11.2022 р. Виплатити компенсацію при звільненні за 31 календарний день невикористаної відпустки». [PERSON] вважає, що виданий відповідачем Наказ № 168-к від 31.10.2022 року про звільнення у зв`язку із скороченням є незаконним та не правомірним. Позивачка вказує на те, що попередження про можливе скорочення штату працівників не отримувала, відповідачем та/або уповноваженим них органом при звільненні (в тому числі до звільнення, під час чи після) не було запропоновано позивачці переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, про належні підстави та необхідність скорочення штату позивачці нічого не відомо. Просила скасувати наказ № 168-к Комунального некомерційного підприємства «Жовківська лікарня» від 31.11.2022 про звільнення [PERSON] ; поновити [PERSON] на посаді завідуючої стоматологічного відділення, лікаря стоматолога терапевта у Комунальному некомерційному підприємстві «Жовківська лікарня»; стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Жовківська лікарня» середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу за період з дати звільнення до дати ухвалення рішення; допустити негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі та стягнення виплати заробітної плати за один місяць; судові витрати та витрати на правову допомогу стягнути з відповідача. Відповідач подав відзив на позов, в якому просив відмовити в задоволенні позову повністю. Свій відзив мотивував тим, що беручи до уваги техніко-економічне обґрунтування скорочення чисельності та штату працівників, яке додаємо до заперечення на позов, було прийнято рішення щодо внесення змін до організаційної структури шляхом ліквідації структурного підрозділу КНП «Жовківська лікарня» - стоматологічного відділення. Підприємство (лікарня) повідомила профспілкову організацію про заплановане вивільнення працівників. Підприємством (лікарнею) були дотримані вимоги чинного законодавства України щодо попередження про наступне вивільнення працівника за два місяці до запланованого вивільнення відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України, про що позивач по справі [PERSON] у позивній заяві не зазначає. Крім цього, керівництвом лікарні неодноразово проводилися збори працівників стоматологічного відділення з поясненням причин ліквідації зазначеного відділення, які були вказані у техніко-економічному обґрунтуванні скороченні чисельності та штату працівників, на яких особисто була присутня позивачка. Окрім цього Позивачка - [PERSON] неодноразово особисто була на прийомі у директора КНП «Жовківська лікарня» [PERSON] стосовно звільнення працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України. [PERSON] займала посаду завідуючої стоматологічним відділенням лікарні (про що вона сама зазначає у позовній заяві) і в силу своєї посади не могла не знати про причини скорочення чисельності та штату працівників, так як їй як керівнику вищевказаного відділення, про причини таких заходів було повідомлено в першу чергу для того, щоб повідомити працівників відділення про заплановане вивільнення відповідно. Якщо позивачку ніхто не повідомляв про наявність вільних посад, значить їх не було, а тому переведення на іншу посаду і не було запропоновано. Основний функціональний обов`язок завідувача відділення, зокрема і завідувача стоматологічним відділенням - керувати лікувальним відділенням закладу та роботою медичного персоналу відділення, організовувати їх працю. В зв`язку з тим, що показники роботи стоматологічного відділення є невтішними згідно техніко-економічного обґрунтування скорочення чисельності та штату, відповідно позивачка по справі [PERSON] неналежним чином виконувала свої трудові та функціональні обов`язки або виконувала їх не в повній мірі. Так як показники роботи стоматологічного відділення є незадовільними, це і призвело до ліквідації даного структурного підрозділу Підприємства. Твердження стосовно того, що [PERSON] не отримувала наказ № 168-к від 31.10.22 року, не відповідає дійсності, так як вона отримала витяг з наказу від 31.10.22 № 168-к в тій частині, що стосується її особисто. Позивач у судовому засіданні підтримав позов з підстав, викладених у позовній заяві, просив задовольнити повністю. Представник позивача у судовому засіданні підтримав позов з підстав, викладених у позовній заяві, просив задовольнити повністю. Представник відповідача у судовому засіданні заперечив проти задоволення позовних вимог та просив відмовити в задоволенні позову з підстав, викладених у відзиві на позов. Пояснила, що КНП «Стоматологічна поліклініка» на даний час не є створеною. Після скорочення стоматологічного відділення в штат було введено 3 ставки лікарів-стоматологів, на які були переведені четверо працівників (дві повні ставки та дві ставки по 1/2) щодо яких була законодавча заборона на звільнення. У судовому засіданні було оглянуто всі наявні в матеріалах справи докази. З копії трудової книжки серії [NUMBER] вбачається, що [PERSON] з 13.02.2006 року була прийнята на роботу у Комунальне підприємство «Жовківська центральна районна лікарня» на посаду лікаря-стоматолога. 03.01.2012 року позивачку переведено на 0,5 ставки лікаря-стоматолога-ортопеда. 05.09.2017 року позивачка була переведена на посаду завідувача стоматологічного відділення лікаря-стоматолога. 02.11.2022 року звільнена з займаної посади у зв`язку зі скороченням штату, п.1 ст.40 КЗпП України відповідно до наказу № 168-к від 31.10.2022 року. З копії повідомлення про скорочення чисельності та штату працівників № 623/01-10 від 15.07.2022 року вбачається, що на виконання вимог ч. 2 ст. 494 Кодексу законів про працю України, ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» повідомлено В.о. голови профспілкової організації медичних працівників Жовківського району, що у другій половині вересня 2022 року заплановано скоротити чисельність та штат працівників лікарні. Шляхом внесення змін до організаційної структури лікарні, планується ліквідувати, серед інших, стоматологічне відділення, стоматологічний кабінет Куликівської міської поліклініки. З копії наказу № 117 від 08.07.2022 року КНП «Жовківська лікарня» «Про оптимізацію структури підприємства, внесення змін до штатного розпису» вбачається, що наказано внести зміни до структури підприємства та ліквідувати серед інших стоматологічне відділення КНП «Жовківська лікарня» та її зубопротезну лабораторію, стоматологічний кабінет Куликівської міської поліклініки; виключити зі штатного розпису посади стоматологічного відділення (зокрема, завідувача стоматологічним відділенням лікаря-стоматолога-терапевта), посади зубопротезної лабораторії стоматологічного відділення, стоматологічного відділення кабінету Куликівської міської поліклініки. Наказом не передбачено введення будь-яких нових посад в штат лікарні. З копії наказу № 133 від 03.08.2022 року КНП «Жовківська лікарня» «Про внесення змін до штатного розпису у зв`язку із скороченням посад (професій) та створення комісій» вбачається, що наказано вивести з 15.10.2022 року зі штатного розпису лікарні посади, серед інших, стоматологічне відділення, в тому числі посаду завідувача стоматологічним відділенням лікаря-стоматолога-терапевта. З копії наказу № 134 від 04.08.2022 року КНП «Жовківська лікарня» «Про внесення змін до наказу від 03.08.2022 року № 133» вбачається, що викладено п.1 наказу від 03.08.2022 року № 133 у новій редакції та змінено дату виведення посад зі штатного розпису лікарні на 24.10.2022 року. З копії наказу по КНП «Жовківська лікарня» № 125-к від 04.08.2022 року вбачається, що вирішено попередити про звільнення з 24.10.2022 року [PERSON] з займаної посади. З копії листа № 684/01-10 від 04.08.2022 року вбачається, що КНП «Жовківська лікарня» надіслала повторно до В.о. голови профспілкової організації медичних працівників Жовківського району Економічне обґрунтування скорочення чисельності та штату працівників. З такого Економічного обґрунтування скорочення чисельності та штату працівників відділення стоматології, зубопротезної лабораторії, гінекологічного відділення, вбачається, що НСЗУ з 1 квітня 2020 р. фінансує виключно медичні послуги, дані обставини змушують «Жовківську лікарня» переглянути і максимально раціоналізувати штатну структуру в частині скорочення посад, які відсутні в пакеті медичних послуг та не оплачуються Національною службою здоров`я України, а також є не рентабельними. Тому рішення про ліквідацію відділення стоматології, зубопротезної лабораторії, гінекологічного відділення є економічно доцільним. Фактичні витрати «Жовківської лікарні» на роботу стоматологічного відділення в 2021 р. становили 2 160 000 грн., в першому півріччі 2022 р. - 1 930 000 грн. Тоді, як доходи у 2021 р. становили 172 985 грн., а в першій половині 2022 р. - 87 000 грн. Отже, профіцит бюджету відділення за останні півтора року становить 3 830 015 грн. Зазначено, що такий режим роботи відділення є вкрай неефективним і неприйнятним, а також не забезпечує підвищення кваліфікації медичного персоналу та якості надання медичних послуг. Економічна ефективність роботи відділення стоматології, зубопротезної лабораторії, гінекологічного відділення є вкрай незадовільною і не виправдовує витрати на забезпечення роботи цих відділень. Ліквідація відділення стоматології, зубопротезної лабораторії, гінекологічного відділення істотно зменшить фінансове навантаження на бюджет «Жовківської лікарні», і дасть змогу використати ці кошти на закупівлю медичного обладнання та заохочення медичного персоналу лікарні, що в свою чергу істотно підвищить якість та ефективність надання медичних послуг КНП «Жовківська лікарня». З копії висновку комісії КНП «Жовківська лікарня» для визначення працівників, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця від 12.08.2022 року, вбачається, що станом на момент скорочення наявні працівниці, які підпадають під статус, визначений у ст. 184 КЗпПУ, а саме [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] . З копії попередження про заплановане звільнення від 16.08.2022 року вбачається, що КНП «Жовківська лікарня» попередило [PERSON] про наступне звільнення з займаної посади у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, яке відбудеться 24.10.2022 року. Вказано, що про наявність вільних посад позивачку буде повідомлено протягом двомісячного терміну. [PERSON] дане попередження отримала 17.08.2022 року, про що розписалася. З копії наказу по КНП «Жовківська лікарня» № 131-к від 30.08.2022 року вбачається, що вирішено попередити про звільнення з 02.11.2022 року [PERSON] з займаної посади. З копії попередження №1 від 30.08.2020 року вбачається, що [PERSON] попереджено про звільнення за п.1 ст.40 КЗпП України з 02.11.2022 року. З копії Акту від 30.08.2022 року про відмову завідувача стоматологічним відділенням Бохін Н.М. від підпису про ознайомлення з наказом № 131-к від 30.08.2022 року та з попередженням про перенесення дати звільнення вбачається, що [PERSON] ознайомлено з наказом № 131-к від 30.08.2022 року та попередженням про перенесення дати звільнення, однак така ознайомитися під розписку з даним наказом відмовилася. З копії листа № 942/01-10 від 01.10.2022 року вбачається, що директор КНП «Жовківська лікарня» звертався до міського голови Вольського О. з проханням провести реорганізацію стоматологічного відділення, зубопротезної лабораторії стоматологічного відділення КНП «Жовківська лікарня» Жовківської міської ради Львівського району Львівської області шляхом виділення його в окрему юридичну особу - Комунальне некомерційне підприємство «Стоматологічна поліклініка» Жовківської міської ради Львівського району Львівської області. З копії витягу з наказу по КНП «Жовківська лікарня» № 168-к від 31.10.2022 року та копії наказу по КНП «Жовківська лікарня» № 168-к від 31.10.2022 року вбачається, що вирішено звільнити [PERSON] з займаної посади у зв`язку зі скороченням штату, п.1 ст.40 КЗпП України з 02.11.2022 року. З копії наказу КНП «Жовківська лікарня» № 169-к від 01.11.2022 року вбачається, що наказано скоротити з 03.11.2022 року стоматологічне відділення КНП «Жовківська лікарня» та його зубопротезну лабораторію, стоматологічний кабінет Куликівської міської поліклініки; ввести з 03.11.2022 року 2 ставки лікаря-стоматолога в стоматологічному кабінеті КНП «Жовківська лікарня», 1 ставку лікаря-стоматолога в стоматологічному кабінеті Куликівської МП. З копії Акту від 02.11.2022 року про відмову працівників від підпису на ознайомлення з наказом № 168-к від 31.10.2022 року «Про звільнення» вбачається, що [PERSON] (в тому числі) ознайомлено з наказом № 168-к від 31.10.2022 року «Про звільнення» у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників лікарні згідно ст.40 КЗпП України, однак така ознайомитися під розписку з даним наказом відмовилася. З копії довідки № 105/01-10 від 25.01.2023 року, виданої КНП «Жовківська лікарня», вбачається, що [PERSON] , завідувач стоматологічним відділенням, в період з січня 2022 року по листопад 2022 року отримала заробітну плату в сумі 196623,44 грн. Судом в судовому засіданні також досліджено довідку від 25.01.2023 року № 102/01-10, видану КНП «Жовківська лікарня», посадову інструкцію завідувача стоматологічного відділення КНП «Жовківська лікарня», акт від 02.08.2021 року про відмову [PERSON] від підпису в посадовій інструкції про ознайомлення, копію штатного розпису, який діяв станом на 03.11.2022 року, та копії наказів про внесення змін до штатного розпису, копію Наказу від 10.02.2006 №13-к про прийняття [PERSON] на роботу, копію Наказу від 03.01.2012 року № 1-к про переведення [PERSON] , копію Наказу від 04.09.2017 року № 119-к, копію Колективного договору між КНП «Жовківська центральна районна лікарня» та профспілковою організацією медпрацівників Жовківського району Львівської області з додатками до нього, копію Статуту КНП «Жовківська лікарня», копію протоколу обшуку від 28.12.2019 року, копії сертифікатів та посвідчень [PERSON] . Дослідивши матеріали справи та перевіривши їх доказами, заслухавши сторони, а відтак, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до наступних висновків. Згідно із ч.1 ст. 5 ЦПК України \~здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст. ст. 81, 82 Цивільного процесуального кодексу України кожна сторона\~повинна довести\~ті обставини,\~на які\~вона посилається\~як на\~підставу своїх\~вимог або\~заперечень,\~крім випадків,\~встановлених цим\~Кодексом.Обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до ч.2 ст.40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у\~пунктах 1,\~2\~і\~6\~цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Відповідно до ч.1 ст.42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Відповідно до ч.2 ст.5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану норми\~статті 43\~Кодексу законів про працю України не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. 24.02.2022 року Законом України «Про затвердження Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» було затверджено Указ Президента України від 24 лютого 2022 року\~№ 64/2022\~"Про введення воєнного стану в Україні", який декілька разів було продовжено та який досі діє станом на день винесення даного рішення суду. Таким чином, у зв`язку із дією воєнного стану на час звільнення позивачки норми\~статті 43\~Кодексу законів про працю України в даному випадку не застосовувалися. Відповідно до ч.1-3 ст.49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Відповідно до п.19 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» N 9 від 06.11.1992 року розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за п.1 ст.40 КЗпП, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення. Судом встановлено, що у відповідача Комунального некомерційного підприємства "Жовківська лікарня" мало місце скорочення чисельності та штату працівників, що підтверджується економічним обґрунтуванням\~скорочення чисельності\~та штату\~працівників відділення\~стоматології,\~зубопротезної лабораторії,\~гінекологічного відділеннядо листа № 684/01-10 від 04.08.2022 року В.о. голови профспілкової організації медичних працівників Жовківського району, копією наказу № 117 від 08.07.2022 року КНП «Жовківська лікарня» «Про оптимізацію структури підприємства, внесення змін до штатного розпису», копією наказу № 133 від 03.08.2022 року КНП «Жовківська лікарня» «Про внесення змін до штатного розпису у зв`язку із скороченням посад (професій) та створення комісій», копією наказу № 134 від 04.08.2022 року КНП «Жовківська лікарня» «Про внесення змін до наказу від 03.08.2022 року № 133», копією наказу КНП «Жовківська лікарня» № 169-к від 01.11.2022 року. Судом встановлено, що відповідач не мав можливості перевести позивача з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, оскільки скороченню підлягало все стоматологічне відділення КНП «Жовківська лікарня» та його зубопротезна лабораторію, а також стоматологічний кабінет Куликівської міської поліклініки, що підтверджується копією наказу КНП «Жовківська лікарня» № 169-к від 01.11.2022 року. Даним наказом було введено з 03.11.2022 року 2 ставки лікаря-стоматолога в стоматологічному кабінеті КНП «Жовківська лікарня», 1 ставку лікаря-стоматолога в стоматологічному кабінеті Куликівської МП, однак, як зазначено представником відповідача в судовому засіданні, на дані місця праці було переведено 4 працівників, які станом на момент скорочення підпадали під статус, визначений у ст. 184 КЗпПУ (вказані у висновку комісії КНП «Жовківська лікарня» для визначення працівників, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця від 12.08.2022 року), а саме [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] (дві повні ставки та дві ставки по 1/2). Суду не надано достатніх належних та допустимих доказів того, що позивач користувався переважним правом на залишення на роботі. Окрім цього, встановлено, що звільненню у зв`язку із скороченням штату підлягали всі працівники стоматологічного відділення КНП «Жовківська лікарня», його зубопротезної лабораторії та стоматологічного кабінету Куликівської міської поліклініки, крім тих, які станом на момент скорочення підпадали під статус, визначений у ст. 184 КЗпПУ. Окрім цього, судом встановлено, що позивач попереджувався за 2 місяці про наступне вивільнення, що підтверджується копією попередження про заплановане звільнення від 16.08.2022 року, яке [PERSON] отримала 17.08.2022 року, про що розписалася, а також копією Акту від 30.08.2022 року про відмову завідувача стоматологічним відділенням Бохін Н.М. від підпису про ознайомлення з наказом № 131-к від 30.08.2022 року та з попередженням про перенесення дати звільнення, з яких вбачається, що [PERSON] ознайомлено з наказом № 131-к від 30.08.2022 року та попередженням про перенесення дати звільнення, однак така ознайомитися під розписку з даним наказом відмовилася. Даним спростовується твердження позивачки про те, що попередження про можливе скорочення штату працівників вона не отримувала. Позивачка стверджує, що Наказу № 168-к від 31.10.2022 року, на підставі якого її було звільнено, не отримувала, однак відповідно до Акту від 02.11.2022 року про відмову працівників від підпису на ознайомлення з наказом № 168-к від 31.10.2022 року «Про звільнення» вбачається, що [PERSON] (в тому числі) ознайомлено з наказом № 168-к від 31.10.2022 року «Про звільнення» у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників лікарні згідно ст.40 КЗпП України, однак така ознайомитися під розписку з даним наказом відмовилася. Таким чином судом встановлено, що відповідачем додержано норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника при звільненні [PERSON] . За таких обставин у задоволенні позовної вимоги скасувати наказ № 168-к Комунального некомерційного підприємства «Жовківська лікарня» від 31.11.2022 про звільнення [PERSON] потрібно відмовити. У задоволенні позовних вимог поновити [PERSON] на посаді завідуючої стоматологічного відділення, лікаря стоматолога терапевта у Комунальному некомерційному підприємстві «Жовківська лікарня»; стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Жовківська лікарня» середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу за період з дати звільнення до дати ухвалення рішення - потрібно відмовити як у похідних позовних вимогах. За таких обставин у задоволенні позовних вимог потрібно відмовити повністю. Інших фактичних даних, які мають значення для вирішення справи, немає. Відповідно до ст.141, 142 ЦПК України судові витрати з відповідача в користь позивача стягувати не потрібно.

Outcome: dismissed