Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-05 00:00:00

08\~лютого 2023\~року до\~Кіровського районного\~суду м.\~Дніпропетровська звернувся\~ [PERSON] \~з позовом до КП «АГРОПРОЕКТТЕХБУД» ДОР, КП «ДЕЗІНФЕКЦІЯ» ДОР про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог посилався на те, що відповідно до наказу № 15-Л від 05 липня 2022 року його було прийнято на посаду заступника генерального директора з адміністративно-господарської частини КП «ДЕЗІНФЕКЦІЯ» ДОР. В зв`язку із скороченням штату працівників, на підставі наказу № 24-Л від 07 листопада 2022 року, згідно із ст.49-2 КЗпП України, було видано попередження № 1 про скорочення штату працівників від 07 вересня 2022 року та подальше звільнення згідно п.1 ст.40 КЗпП України. Відповідно до наказу № 24-Л від 07 листопада 2022 року про звільнення працівників на підставі рішення Дніпропетровської обласної ради № 205-12/VІІІ від 28.07.2022 р. про реорганізацію КП «ДЕЗІНФЕКЦІЯ» ДОР шляхом приєднання до КП «АГРОПРОЕКТТЕХБУД» ДОР, його було звільнено на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Посилаючись на те, що під час роботи та при звільнені йому не було виплачено заробітну плату в сумі 64 267 грн. 12 коп., позивач просить в судовому порядку стягнути вказану заборгованість з КП «АГРОПРОЕКТТЕХБУД» ДОР. (а.с.1-2) Під час\~розгляду справи,\~позивач подав\~уточнену позовну\~заяву,\~в якій\~просив стягнути\~заборгованість по\~заробітній платі\~в сумі\~64\~267\~грн.\~12\~коп.\~з КП\~«ДЕЗІНФЕКЦІЯ» ДОР. (а.с.29-30) Ухвалою судді Кіровського районного суду м. Дніпропетровська від 09 лютого 2023 року було відкрито провадження у цивільній справі, та на підставі п.2 ч.1\~ст.274 ЦПК України\~призначено її до розгляду в порядку спрощеного провадження в судовому засіданні з викликом сторін.\~(а.с.18-19) В судове засідання 03 березня 2023 року з`явився представник відповідача КП «АГРОПРОЕКТТЕХБУД» ДОР, інші сторони по справі в судове засідання не з`явились, повідомлялись про дату, час та місце розгляду справи належним чином, у зв`язку з чим розгляд справи було відкладено на 27 березня 2023 року. (а.с.23) 15 березня 2023 року від позивача надійшла уточнена позовна заява. (а.с.29-30) 15 березня 2023 року від відповідача КП «АГРОПРОЕКТТЕХБУД» ДОР надійшов відзив на позовну заяву, в якому він просить відмовити у задоволенні позову в частині вимог до КП «АГРОПРОЕКТТЕХБУД» ДОР, оскільки він є неналежним відповідачем у справі. (а.с.35-39) В судове засідання 27 березня 2023 року з`явився представник відповідача КП «АГРОПРОЕКТТЕХБУД» ДОР, інші сторони по справі у судове засідання не з`явились, повідомлялись про дату, час та місце розгляду справи належним чином. В даному судовому засіданні було ухвалено долучити уточнену позовну заяву та відзив на позовну заяву до матеріалів справи та відкласти розгляд справи на 19 квітня 2023 року для повторного виклику позивача. (а.с.46) В судовому засіданні 19 квітня 2023 року за участю представника позивача було задоволено заяву представника позивача, залишено позовну заяву без розгляду в частині позовних вимог до КП «АГРОПРОЕКТТЕХБУД» ДОР та оголошено перерву до 11 травня 2023 року. (а.с.а.с.54, 55) Судове засідання 11 травня 2023 року не відбулося. (а.с.63) В судовому засіданні 06 червня 2023 року було проведено розгляд справи по суті.\~ Позивач та його представник в судове засідання не з`явились, від представника позивача надійшла заява про розгляд справи за його відсутності та відсутності позивача, в якій він просив позов задовольнити та зазначив, що проти розгляду справи в заочному порядку не заперечує. Відповідач в судові засідання не з`явився, відзив на позов до суду не находив. Відповідач про місце, час та дату розгляду справи повідомлялась шляхом направлення на його адресу судових повісток. Клопотань про розгляд справи за його відсутності відповідач не надав, про причини неявки не повідомив. З урахуванням викладених вище обставин на підставі ст.ст.280, 287, 288 ЦПК України,\~розгляд справи проведено в заочному порядку. Враховуючи, що сторони у судове засідання не з`явились, справа розглянута без фіксування судового засідання технічними засобами, згідно ч.2 ст.247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено та вбачається з матеріалів справи, що відповідно до наказу № 15-Л від 05 липня 2022 року [PERSON] було прийнято на роботу до КП «ДЕЗІНФЕКЦІЯ» ДОР заступником генерального директора з адміністративно-господарської частини. (а.с.9) У зв`язку із скороченням штату працівників, на підставі наказу № 22-Л від 07 вересня 2022 року, згідно із ст.49-2 КЗпП України, було видано попередження № 2 про скорочення штату працівників від 07 вересня 2022 року та подальше звільнення позивача згідно п.1 ст.40 КЗпП України. (а.с.10) Відповідно до наказу № 24-Л від 07 листопада 2022 року про звільнення працівників на підставі рішення Дніпропетровської обласної ради № 205-12/VІІІ від 28.07.2022 р. про реорганізацію КП «ДЕЗІНФЕКЦІЯ» ДОР шляхом приєднання до КП «АГРОПРОЕКТТЕХБУД» ДОР, позивача було звільнено на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. (а.с.11-12) Згідно ст.3 КЗпП України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю. Невиплата власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум і вимога звільненого працівника щодо їх виплати є трудовим спором між цими учасниками трудових правовідносин, тому спір між сторонами має вирішуватися з урахуванням норм трудового законодавства. Згідно ч.ч.1, 2, 5 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Частиною 1 ст.47 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. В свою чергу ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Як встановлено судом та вбачається із довідки КП «ДЕЗІНФЕКЦІЯ» ДОР, довідки про доходи позивача, в період з 06 липня 2022 року по 07 листопада 2022 року позивачу було нараховано, але не виплачено заробітну плату в сумі 79 834 грн. 91 коп., а з урахуванням утриманих сум податків та зборів, в сумі 64 267 грн. 12 коп. (а.с.а.с.14, 59) Враховуючи зазначені вище обставини та наведені положення діючого законодавства, суд приходить до висновку про обґрунтованість та необхідність задоволення позовних вимог, стягнувши з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період з 06.07.2022 по 07.11.2022 в розмірі 64 267 грн. 12 коп. Згідно ч.1\~ст.141\~ЦПК України,\~враховуючи результати\~розгляду справи, також враховуючи факт звільнення позивача від сплати судового збору за вимогами про стягнення заробітної плати, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1 073 грн. 60 коп. На підставі\~викладеного,\~

Outcome: approved