Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій (враховуючи заяву про зменшення позовних вимог) просив стягнути з відповідача на його користь 27798 грн. 33 коп. середнього заробітку за період затримки розрахунку з 12 серпня 2021 року по 12 лютого 2022 року, а також 51 грн. 59 коп. компенсації за втрату частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням строків її виплати. Позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що з 01 лютого 2018 року по 12 серпня 2021 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. В день звільнення відповідачем не було проведено повного розрахунку, загальний розмір нарахованої, але невиплаченої заробітної плати становив 11648 грн. 30 коп. Станом на дату звернення до суду відповідач не здійснив виплату вказаної заборгованості, що є підставою для стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку з 12.08.2021 року по 12.02.2022 року (в межах визначеного ст. 117 КЗпП України шестимісячного строку) в сумі 27798 грн. 33 коп. Крім того, враховуючи, що частину заробітної плати за липень 2021 року було виплачено [PERSON] з порушенням строків її виплати 04.11.2021 року і при цьому йому не було нараховано та невиплачено компенсацію за втрату частини заробітної плати, тому просив стягнути на його користь і компенсацію в сумі 51 грн. 59 коп. Ухвалою Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області від 31 березня 2023 року відкрито провадження у справі та справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Сторони в судове засідання не з`явились. Від позивача [PERSON] до суду надійшла заява про розгляд справи за його відсутності та підтримання позовних вимог. Представник відповідача ТОВ «Газові автомобільні заправки» в судове\~засідання не\~з`явився,\~повідомлений \~належним \~чином, у\~ встановлений судом\~строк відзив на позовну\~заяву не\~подав,\~тому справа розглянута, відповідно до ст.\~ст. 280-281 ЦПК України,\~в порядку заочного розгляду. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків. Відповідно до \~ст.47 КЗпП України\~роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації у строки, зазначені в ст.116 даного Кодексу, а саме: в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Копією трудової книжки підтверджується, що [PERSON] в період з 01.02.2018 року по 12.08.2021 року працював у ТОВ «Газові автомобільні заправки» (а.с.4-5). Судом встановлено, що при звільненні з роботи 12 серпня 2021 року з [PERSON] не було проведено повного розрахунку. Заборгованість по заробітній платі фактично була виплачена йому після звернення до суду з даним позовом. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої\~ст.117 КЗпП України\~щодо виплати середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Відповідно до п.20\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13\~\~«Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~\~ст.117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Оскільки фактично розрахунок із [PERSON] було проведено після подачі позову до суду 23 березня 2023 року, тому наявні підстави для стягнення з відповідача на його користь компенсації за затримку розрахунку в межах визначеного ст. 117 КЗпП України шестимісячний строку - з 13 серпня 2021 року по 12 лютого 2022 року. Середній заробіток працівника визначається згідно\~ст.27 Закону України "Про оплату праці"\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, з подальшими змінами та доповненнями. Відповідно до п.8\~Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року\~з наступними змінами передбачено нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. З індивідуальних відомостей про застраховану особу на а.с. 10 вбачається, що за червень 2021 року заробітна плата\~позивача становила 3092,08 грн., за липень 2022 року 6104,54 грн. (3092,08 + 6104,54 грн. = 9196,62 грн.). Кількість робочих днів за червень та липень 2021 року становить 42 дні, тому середньоденна заробітна плата складає 218,97 грн. (9196,62 : 42). Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13 серпня 2021 року по 12 лютого 2022 року включно становить 27590 грн. 22 коп. (218,97 грн. х 126 дні). Крім того, позивачем вказано, що частину заробітної плати за липень 2021 року йому було виплачено з порушенням строків виплати 04.11.2021 року. Відповідно до положень ст.ст. 2, 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація здійснюється у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців. Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Згідно з Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою КМУ від 21.02.2001 року № 159, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року, компенсації підлягають грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, при цьому сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекси споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, і місяці, що передує виплаті заборгованості, до розрахунків не включаються. Згідно наданого позивачем розрахунку, з яким погоджується суд, і який жодними доказами зі сторони відповідача на час розгляду справи в суді не спростований, сума компенсації за втрату частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати складає 51,59 грн. Таким чином, позовні вимоги [PERSON] про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати є\~\~обґрунтованими та підлягають задоволенню. З урахуванням наведеного, суд приходить до висновку, що оскільки відповідачем порушені строки виплати заробітної плати позивача, вина власника не виключається при фінансових труднощах підприємства чи відсутності коштів на розрахунковому рахунк у, тому з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у сумі 27590 грн. 22 коп. та компенсацію за втрату частини заробітної плати в розмірі 51 грн. 59 коп. На підставі ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь позивача понесені ним витрати по сплаті судового збору в сумі 2684 грн.\~

Outcome: approved