Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-11 00:00:00

Представник позивача звернувся до суду з вказаним позовом та свої вимоги мотивує тим, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем. 17.02.2023 був звільнений з роботи за власним ба ст. 36 КЗпП України. Відповідач починаючи з моменту звільнення та по даний час відповідних розрахунків, які необхідно провести з працівником при звільненні не провів. Просить суд стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 33965 грн. 06 коп., стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки виплати заборгованості у сумі 18073 грн. 96 коп. Ухвалою судді Ковпаківського районного суду м. Суми від 28.04.2023 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику осіб. 19.04.2023 від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву, відповідно до якого не зазначають заперечень щодо суми заборгованості по заробітній платі. Заперечують щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Сума середньоденної заробітної плати позивача становить 845 грн. 45 коп. 24.02.2022 року на території м.Суми внаслідок військової агресії рф, розпочались бойові дії, у зв`язку з чим, повністю був зупинений рух транспорту громадського користування, введено комендантську годину (з 07:00 до 18:00). запроваджено обмеження пересування містом. припинена робота державних (комунальних, приватних) підприємства, установ та організацій, та інші, що є поважними причинами для відсутності на робочому місці. 05.03.2022 року по виробничим приміщенням Товариства літаком країни агресора був нанесений авіаудар, внаслідок чого були зруйновані виробничі приміщення, знищені засоби виробництва, виготовлена продукція та інші матеріальні цінності. Як вбачається з листа Торгово-промислової палати України від 28.02.2022 року №2024/02.0-7.1, палата засвідчила форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) військову агресію російської федерації проти України, що стало підставою введення воєнного стану з 24.02.2022 року. Також, 30.11.2022 року, 24.01.2023 року, 13.02.2023 року Сумською Торгово-промисловою палатою було видано AT «CMHBO - ІНЖИНІРИНГ» сертифікати, якими засвідчено форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили). Просять суд відмовити відмовити у стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. 08.06.2023 від представника відповідача надійшли письмові в яких просить відмовити у задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку. Якщо суд прийде до висновку про задоволення позовних вимог у цій частині то просить зменшити розмір стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до 10145,40 грн. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Суд установив, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-ІНЖИНІРИНГ» та 17.02.2023 був звільнений з займаної посади за власним бажанням ст.38 КзПП. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі. Як вбачається з довідки відповідача №16-07/166 від 06.04.2023 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 76861 грн. 78 коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 76861 грн. 78 коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Згідно Довідки №16-07/166 від 06.04.2023, середньоденна заробітна плата [PERSON] становила 845 грн. 45 коп. (за вирахуванням ПДФО та військового збору) Доводи представника АТ «СМНВО - Інжиніринг» з приводу того, що товариство звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, адже це порушення допущено саме внаслідок військової агресії Росії проти України, що відповідно до листа Торгово-промислової палати України від 28 лютого 2022 року № 2021.02.0-7 є форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили), не заслуговують на увагу, так як роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. Крім того, вимоги закону не змінювалися, діюче законодавство зобов`язує роботодавця своєчасно виплачувати працівнику заробітну плату. Надані представником АТ «СМНВО - Інжиніринг» копії сертифікатів Сумської торгово-промислової палати стосуються зобов`язань відповідача, які не є предметом даного судового провадження та містять конкретні відомості про неможливість виконання конкретних зобов`язань, як то обмеження права виїзду за кордон військовозобов`язаних осіб чи заборона у здійсненні певних валютних операцій. Разом з тим, зазначені обставини жодним чином не свідчать про неможливість виконання зобов`язання із виплати заробітної плати. Відповідачем не надано жодних доказів неможливості виконання саме цього зобов`язання, як то відсутність грошових коштів та неможливість їх залучення чи то неможливість використання наявних грошових коштів. Відповідно до Наказу Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» №82 від 07.10.2022 року встановлено з 10.10.2022 року для всіх працівників АТ «СМНВО-ІНЖИНІРИНГ» неповний триденний робочий тиждень тривалістю 24 години, з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 18.02.2023 року по 12.06.2023 року, становить 49 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 41427 грн. 05 коп. (845,45 х 49 = 41427,05). З врахуванням викладеного, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по не виплаченій заробітній платі в розмірі 76861 грн. 78 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 41427 грн. 05 коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 1073,60 грн. судового збору за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, та на користь держави 1073,60 грн. судового збору за вимогу про стягнення заборгованості з заробітної плати. На підставі викладеного та

Outcome: partial