Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до Кам`янського коледжу фізичного виховання про стягнення заборгованості по вихідній допомозі та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що 25.05.2019 року її було прийнято на роботу на посаду бухгалтера Кам`янського коледжу фізичного виховання. В подальшому, 26.05.2021 року її було звільнено з посади бухгалтера за ч.4 ст. 38 КзпП України на підставі наказу № 25-к від 25.05.2021 року. Під час звільнення її як з посади з посади бухгалтера, розрахунок із нею було проведено не в повному обсязі. Статтею 117 КЗпП України встановлено, що «В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку». Даний факт став підставою для звернення з іншими звільненими працівниками Кам`янського коледжу фізичного виховання, до Головного управління Держпраці в Дніпропетровській області. За результатами\~розгляду ГУ\~Держпраці їхнього\~звернення Відділом\~з питань\~додержання законодавства\~про працю\~у Кам`янському\~регіоні 08.10.2021\~року було\~надано відповідь\~№ Ко-С-1020-11/04\~про встановлення\~фактів порушень\~трудового законодавства\~під час\~звільнення співробітників\~з боку\~керівництва Кам`янського\~коледжу фізичного\~виховання,\~в тому\~числі щодо\~невиплати заробітної\~плати під\~час звільнення\~за сумісництвом\~та невиплати\~середньоденного заробітку\~за час\~затримки розрахунку,\~а також\~невиплати заробітної\~плати під\~час звільнення\~за основною\~посадою та невиплати середньоденного заробітку за час затримки розрахунку. Датою звільнення з посади бухгалтера є 26.05.2021 року. При встановленні суми середнього заробітку за час затримки розрахунку позивачка керується нормами Листа Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 12.08.2020 року № 3501-06/219 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2021 рік", якими встановлено, що кількість робочих днів за період квітень - травень 2021 року складає: за квітень - 22 дні, за травень - 18 днів. Згідно офіційної довідки з Пенсійного Фонду України № ОК-7 від 01.12.2021 року сума заробітної плати, сплаченої за остані два місяці перед звільненням становила: за квітень 2021 року 10833,79 грн., за травень 2021 року 15926,92 грн. Таким чином заробітна плата за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні перед звільненням становить 26760,71 грн. Отже середньоденна заробітна плата, розрахована відповідно до положень Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 (зі змінами) становить: 26760,71 грн. / 40 робочих днів = 669,02 грн. Позивачка вважає, що загальна сума невиплаченої середньої заробітної плати за затримку розрахунку при звільненні, станом на 03.12.2021 року становить 26760,80 грн. В наданій до суду письмовій заяві позивачка позовні вимоги підтримала в повному обсязі з підстав викладених у позовній заяві, просила позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] надав відзив на позовну заяву, в яких просив застосувати правові наслідки спливу строку позовної давності та відмовити у задоволенні позовних вимог. В обґрунтування своїх заперечень посилається на те, позовні вимоги є безпідставними та необґрунтованими. Також зазначив, що згідно Наказу № 43-К від 21.05.2019 року [PERSON] було прийнято на посаду бухгалтера на підставі трудового договору. 24.05.2021 року [PERSON] звернулась до директора Кам`янського коледжу фізичного виховання із заявою про звільнення за власним бажанням у зв`язку з доглядом за дитиною до досягнення нею 14-ти років та визначила дату звільнення 26.05.2021 року. У даній заяві позивачка, будучи обізнаною з специфікою фінансування навчального закладу, висловила свою згоду та відсутність заперечень щодо виплати розрахункових виплат та компенсації відпускних отримати в день фінансування. Специфіка фінансування\~коледжу полягає\~у тому,\~що необхідні\~кошти на виплату заробітної плати замовляються у Департаментів освіти і науки, за погодженням з обласною державною адміністрацією. Згідно п. 5 Порядку складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ затвердженого Постановою КМУ від 28.02.2022р. №228 установам можуть виділятися бюджетні кошти тільки за наявності затверджених та погоджених у випадках, передбачених цим Порядком, кошторисів, планів асигнувань загального фонду бюджету, планів використання бюджетних коштів і помісячних планів використання бюджетних коштів. Установи мають право брати бюджетні зобов`язання та здійснювати платежі в межах бюджетних асигнувань відповідного року, отже, через складність процедури фінансування та перерахування коштів, у зв`язку із необхідністю їх затвердження, можливі затримання в проведенні фінансування відповідних платежів Обізнаність позивачки із вищенаведеними обставинами пояснюється тим, що вона обіймала посаду не тільки бухгалтера навчального закладу а й виконувала обов`язки головного бухгалтера коледжу, що підтверджується записами у її трудовій книжці. Так зокрема, вона виконувала обов`язки Головного бухгалтера коледжу: запис №36 у період часу з 06.02.2020р. по 12.03.2020р. (наказ від 06.02.2020р.), та №38 у період часу з 16.06.2020р. по 11.05.2021р. (наказ №32-к від 16.06.2020р). 25.05.2021 року, на підставі Наказу №25-к від 25.05.2021р. директора Кам?янського коледжу фізичного виховання [PERSON] була звільнена з посади бухгалтера відповідно до п.4 ст. 36 КЗпП України: розірвання трудового договору з ініціативи працівника за власним бажанням з поважної причини (догляд за дитиною до 14 років) за ч. 1ст. 38 КЗпП України та доручено бухгалтерії коледжу ( [PERSON] ) виплатити позивачці компенсацію за 20 календарних днів невикористаної основної щорічної відпустки за відпрацьований період з 22.05.2020р. по 26.05.2021р. та здійснити розрахунки, передбачені законодавством. Також відповідно до п.12 «Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи», затвердженого постановою КМУ від 23.10.2009р. №251/06/186-09 було створено комісію у складі інших працівників бухгалтерії - для прийому-передачі справ від бухгалтера [PERSON] , що виконувала обов`язки головного бухгалтера. Таким чином [PERSON] будучи обізнаною із специфікою фінансування навчального закладу, вважала і була впевнена, як вона сама стверджує у своїй позовній заяві, що її права порушено і це стало підставою для того, щоб вона разом із іншими звільненими працівниками ( [PERSON] - бухгалтер, [PERSON] економіст) звернулася 08.07.2021р. із колективною скаргою до ГУ Держпраці у Дніпропетровській області у якій висловили свою впевненість у порушенні керівництвом навчального закладу їх прав та чинного трудового законодавства. Отже сама позивачка стверджує, про свою впевненість у тому, що її права було порушено з боку відповідача і ця обставини зафіксована у колективній сказі, яка була підписана 08.07.2021р. у тому числі [PERSON] . Кам?янським коледжем фізичного виховання було своєчасно і в повному обсязі здійснено виплати при звільненні позивачки, що підтверджується наступним: розрахунок компенсації в кількості 20 календарних днів розраховано згідно даних ПФУ за період з травня 2020року по квітень 2021р. Загальна сума розрахунку компенсації на дату звільнення, після податковий відрахувань, становила 6937грн. 97коп. В той\~же час,\~ [PERSON] \~від коледжу\~було отримано\~наступні виплати: 03.06.2021р. 1093грн. 48коп., 11.06.2021р. 6259грн. 31коп., що у сумі становить 7352грн. 79коп.; з чого вбачається, що відповідачем було здійснено розрахунок із позивачкою у повному обсязі з переплатою 414 грн. 82коп., які є помилково перерахованими [PERSON] . Дані кошти є безпідставно отриманими позивачкою і підлягають поверненню на рахунок навчального закладу Суд, взявши до уваги позицію позивача, представника відповідача, дослідивши письмові докази у справі ввжаєа, що позовні вимоги не підлягають задоволенню. Відповідно до вимог ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи на підставі доказів, поданих учасниками справи. Статтею 77 ЦПК України передбачено, що належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Згідно зі ст. ст. 81, 83 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Сторони та інші учасники справи подають докази у справі безпосередньо до суду. У судовому\~засіданні встановлено,\~що згідно\~з Наказом\~директора Кам`янського\~коледжу фізичного\~виховання №\~43-К\~від 21.05.2019\~року (арк.с.\~40) [PERSON] було прийнято на посаду бухгалтера з 22 травня 2019 року на підставі трудового договору з працівником (арк.с. 41). 24.05.2021 року [PERSON] подала заяву, в якій просила звільнити її з посади бухгалтера за власним бажанням по догляду за дитиною до 14-ти років з 26.05.2021 року у якій також зазначила, що вона не заперечує щодо виплати розрахункових виплат та компенсації відпускних отримати в день фінансування. (арк.с. 42). На підставі Наказу директора Кам`янського коледжу фізичного виховання № 25-к від 25.05.2021р. [PERSON] було звільнено з посади бухгалтера на підставі п. 4 ст. 36 КЗпП України за заявою [PERSON] за власним бажанням, та доручено бухгалтерії коледжу виплатити позивачці компенсацію за 20 календарних днів невикористаної основної щорічної відпустки за відпрацьований період з 22.05.2020р. по 26.05.2021р., та здійснити розрахунки, передбачені чинним законодавством України (арк.с. 43). Згідно довідки про доходи № 02 від 10.01.2023 року (арк.с. 45), видана бухгалтеру [PERSON] вбачається: -нарахована заробітна плата за квітень 2021р. становить 5570,59 грн., кількість робочих днів згідно графіка роботи 22, фактична кількість відпрацьованих робочих днів 17; -нарахована заробітна плата за березень 2021р. становить 8841,51 грн., кількість робочих днів згідно графіка роботи 22, фактична кількість відпрацьованих робочих днів 18; середньоденна заробітна плата складає 411,78 грн. , середньомісячна заробітна плата складає 9059,16 грн. Згідно Розрахункового листа при звільненні бухгалтера [PERSON] (арк..с. 46) вбачається, що сума отримання заробітної плати [PERSON] повинна на руки становити 8618,60 1680,63 = 6937,97 грн. 03.06.2021 року [PERSON] отримала кошти на картковий рахунок в сумі 1093,48 грн., що також підтверджується витягом з відомостей розподілу витрат ДО ККФВ від 03.06.2021р. (арк..с. 48), 11.06.2021 року у сумі 6259,31 грн., що також підтверджується витягом з відомостей розподілу витрат ДО ККФВ від 11.06.2021р. (арк..с. 49), що в загальній сумі становить 7352,79 грн. Але згідно розрахунку повинна була отримати 6937,97 грн., різницю в сумі 414,82 грн. бухгалтер [PERSON] отримала як зайво нараховані кошти. В матеріалах справи також міститься відомість нарахування компенсації при звільненні за невикористану відпустку за 20 календарних днів при звільненні з посади бухгалтера 1,0 ставки з 26.05.2021 року [PERSON] в розмірі 8618,60 грн.(арк.с. 47). Відповідно до положень ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до п. 8 трудового договору № 67 із [PERSON] визначені особливості режиму робочого часу, а саме з 08:00 год. до 16:30 год. (повний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо), [PERSON] у день звільнення, не працювала, що підтверджується Витягом з книги обліку робочого часу за період з 23.05.2021р. по 26.05.2021р. відповідно до якого [PERSON] прибула на робоче місце 24 травня 2021р. о 14 год. 00 хв. та залишила його о 16 год. 50 хв., таким чином, в день звільнення не працювала, оскільки була відсутня на робочому місці 6 (шість) год., водночас як норма прогулу, згідно з положенням ст. 40 КЗпП становить 3 години. Таким чином, відсутність позивачки на робочому місці 6 годин, свідчить про те, що вона не працювала у день звільнення. У той же час, з моменту звільнення і до дня звернення до суду із позовом 23.12.2021р. [PERSON] не зверталася до коледжу фізичного виховання із вимогою про розрахунок, так само не надходило вимог чи претензій з приводу невиплати або виплати не у повному обсязі вихідної допомоги, та будь-яких інших вимог з приводу затримки у виплаті заробітної плати. Згідно зі\~статтею 116\~КЗпП України\~при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум.\~В разі\~спору про\~розмір сум,\~належних працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган в\~усякому випадку\~повинен в\~зазначений у\~цій статті\~строк виплатити\~не оспорювану\~ним суму. Згідно ч.1 ст. 233 КЗпП працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення свого права. Таким чином, [PERSON] у відповідності до ч.1 ст. 116 КЗпП повинна була звернутися до коледжу із вимогою про розрахунок, який повинен був бути здійснений коледжем не пізніше наступного дня після дня надходження такої вимоги. При цьому сама по собі вимога про розрахунок працівника не може втілюватися у позовній заяві, подання якої до суду є складовою цивільного процесу, а не трудових правовідносин, і відповідні дії не можуть бути кваліфіковані як вимога про розрахунок у розумінні ч.1 ст. 116 КЗпП. У випадку, якщо працівник подає позов, не здійснивши пред`явлення вимоги про розрахунок на підставі ч.1 ст. 116 КЗпП то відсутні підстави для застосування положень ст. 117 КЗпП. Тому до моменту пред`явлення позову до суду з вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівник має пред`явити вимогу до роботодавця. Отже, відповідальність роботодавця за затримку розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КЗпП може настати лише з моменту порушення ним обов`язку здійснити розрахунок. Оскільки обов`язок роботодавця здійснити розрахунок з працівником, який не працював у день звільнення, поставлений у залежність від пред`явлення вимоги таким працівником до роботодавця, то твердження [PERSON] про те, що її права порушено з боку відповідача не відповідають обставинам справи та вимогам чинного законодавства. Згідно Постанови Верховного Суду від 12.09.2018 у справі №401/3246/16-ц, з посиланням на положення ст. 116 КЗпП, Верховний Суд зазначив, що розрахунок з працівником, який не працював у день звільнення, має бути проведений не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі порушення законодавства про працю працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ч.2 ст. 233 КзпП). Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган (роботодавець) за трудовим договором виплачує працівникові за виконану ним роботу (частина перша статті 94 КЗпП України, частина перша статті 1 Закону України "Про оплату праці"). Стаття 2 Закону України "Про оплату праці" відносила до структури заробітної плати основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Структура заробітної плати відображена також у розробленій відповідно до Закону України "Про державну статистику" та Закону України "Про оплату праці" з урахуванням міжнародних рекомендацій у системі статистики оплати праці і стандартів Системи національних рахунків Інструкції зі статистики заробітної плати (далі - Інструкція), затвердженій наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року N 5, що був зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за N 114/8713. Відповідно до пункту 1.3 Інструкції для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До цього фонду, який складається з фонду основної заробітної плати, фонду додаткової заробітної плати й інших заохочувальних та компенсаційних виплат, включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні, не належать до фонду оплати праці (пункти 3.8 і 3.9 Інструкції). Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (зокрема, і за час затримки виплати такої допомоги) не належать до структури заробітної плати, тобто не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є іншою заохочувальною чи компенсаційною виплатою, що входить до такої структури. Аналогічні висновки висловлені у постановах Великої Палати Верховного Суду від 18 березня 2020р. у справі №711/4010/13-ц (пункт 53), 30 січня 2019 року у справі N 910/4518/16 (пункт 34); від 26 червня 2019 року у справі N 761/9584/15-ц (пункт 60)). Таким чином, оскільки заявлені позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, які позивачка просить стягнути з відповідача, не входить до структури заробітної плати, тому ч.2 ст. 233 КЗпП на них не поширюється, до правовідносин між сторонами підлягає застосуванню частина 1 статті 233 КзпП. Таким чином, [PERSON] працювала на посаді бухгалтера за трудовим договором з Кам`янським коледжем фізичного виховання з 22.05.2019р. по 26.05.2021р. На підставі вимог ст. ст. 116 Кодексу законів про працю та ч. 2 розділу II Постанови КМ України №100 від 08.02.1995р. «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», Кам`янським коледжем фізичного виховання було своєчасно і в повному обсязі здійснено виплати, при звільненні колишнього працівника - позивача [PERSON] . Позивачка [PERSON] у своїй заяві про звільнення висловила свою згоду та відсутність заперечень щодо виплати розрахункових виплат та компенсації відпускних в день фінансування, а також не зверталась до відповідача з вимогою про проведення розрахунку, а тому позовні вимоги [PERSON] до Кам`янського коледжу фізичного виховання не підлягають задоволенню в повному обсязі. На підставі\~вищевикладеного,\~

Outcome: dismissed