Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-12 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. [PERSON] (далі позивачка) через представника звернулася до суду з позовною заявою до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» (далі відповідач) і просить стягнути на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 55158,51 грн. Свої вимоги мотивує тим, що з 14.02.2020 по 09.08.2022 перебувала у трудових відносинах з відповідачем. Звільнена з роботи за власним бажанням. На день звільнення з роботи відповідач нарахував заборгованість із заробітної плати у сумі 13737,36 грн., але виплатити її відмовився, тому рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 23.01.2023 стягнуто з відповідача на користь позивачки вказану заборгованість. Зазначає, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство повинно виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців, відтак, середній заробіток слід обраховувати за період з 10.08.2022 по 13.04.2023 включно. Вказує, що Сумську міську територіальну громаду віднесено до території активних бойових дій в період з 24.02.2022 до 03.04.2022, отже порушення роботодавцем зобов`язання щодо строків оплати праці сталося не внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Зазначає, що її середньоденна заробітна плата становить 311,63 грн., затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала 177 робочих днів з урахуванням п`ятиденного робочого тижня. Середній заробіток, що підлягає стягненню становить 55158,51 грн. Згідно поданої заяви представник позивача просив слухати справу у його відсутність та відсутність позивача за наявними матеріалами. 13.06.2023 відповідачем подано відзив на позовну заяву, згідно якого у задоволенні позову просить відмовити, а у разі, якщо суд дійде до висновку про задоволення позовних вимог просить зменшити розмір стягнення середнього заробітку до 3000 грн. В обґрунтування заперечень посилається на те, що відповідно до наказу № 82 від 07.10.2022 встановлений факт дії в товаристві режим неповного робочого часу, а саме триденного робочого тижню з робочими днями: понеділок, вівторок, середа з 10.10.2022. Наказом № 105 від 26.12.2022 встановлено на січень 2023 року неповний робочий тиждень для всіх працівників за наступними робочими днями: 16 січня, 17 січня, 18 січня, 23 січня, 24 січня, 25 січня, 30 січня, 31 січня. Позивачка звільнилася 09.08.2022, а фактичний розрахунок проведений 13.04.2023, таким чином враховуючи статтю 117 КЗпП України період стягнення середньоденного заробітку становить з 10.08.2022 по 08.02.2023, кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку для позивача складає 91 робочий день, сума середньоденного заробітку становить 311,63 грн. У разі задоволення судом позовних вимог позивача, сума, що підлягає стягненню з товариства становить 28358,33 грн., з якої підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Просить при ухваленні рішення врахувати принцип справедливості та співмірності. Зазначає, що затримка виплати заробітної плати виникла не з вини товариства, а внаслідок військової агресії росії проти України. Листом Торгово-промислової палати України від 28.02.2022 № 2024.02.0-7.1 засвідчено форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) військова агресія російської федерації проти України. Також 30.11.2022, 24.01.2023 та 13.02.2023 Сумською Торгово-промисловою палатою було видано сертифікати, якими засвідчено форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили), що відповідно до частини 3 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» є підставою для звільнення товариства від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці. Інші процесуальні\~дії у\~справі. Ухвалою суду від 25.04.2023 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін на 10.05.2023. 10.05.2023 за клопотанням представника відповідача розгляд справи відкладено на 13.06.2023. Фактичні обставини, встановлені судом. [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», звільнена з 09.08.2022 за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 7). Фактичний розрахунок по заробітній платі з позивачкою проведено 13.04.2023, що підтверджується випискою по картковому рахунку [PERSON] (а.с. 9). Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права. Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України. За вимогами статті 115 КЗпП, статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів -\~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. Відповідно до частини 1 статті 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно з частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Відповідно до статті 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Відповідач не визнає позовні вимоги з підстав відсутності його вини та посилаючись на частину 3 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначає, що несвоєчасна виплата заробітної плати виникла не з вини товариства, а внаслідок військової агресії росії проти України. На підтвердження зазначених обставин відповідачем надано лист Торгово-промислової палати України від 28.02.2022 яким засвідчено форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили), постанову від 14.04.2022 про визнання АТ «Сумське МНВО Інжиніринг» потерпілим у кримінальному провадженні, сертифікати Торгово-промислової палати України від 30.11.2022, 24.01.2023 та 13.02.2023 якими засвідчено форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) - забезпечення граничного строку розрахунків за операціями резидентів з експорту товарів, а саме зарахування грошових коштів на рахунки резидентів у банках України у строки, зазначені в договорах, але не пізніше строку та в обсязі, встановлених Національним банком України. Відповідно до статей 12, 81 ЦПК України кожна сторонам повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх заявлених вимог у позові, дотримуючись засад змагальності у цивільному судочинстві. Судом установлено, що дійсно відповідач не виплатив позивачці заробітну плату станом на день її звільнення 09.08.2022, що свідчить про порушення прав працівника у сфері трудових відносин, що визнано відповідачем. Надані відповідачем лист та сертифікати Торгово-промислової палати України, не стосуються періоду за який позивачці не виплачено заборгованість із заробітної плати та не містять відомостей про неможливість виплати заробітної плати працівникам, тому суд не приймає їх до уваги як докази щодо настання обставин непереборної сили, які б свідчили про відсутність вини підприємства у затримці виплати позивачу заробітної плати у строки, визначені статтею 115 КЗпП України. Позивачем заявлено вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по день звернення до суду з позовом з 10.08.2022 по 13.04.2023. У позові наведено розрахунок середнього заробітку за вказаний період у розмірі 55158,51 грн. виходячи із розміру середньоденного заробітку 311,63 грн. та кількості днів затримки розрахунку 177 днів. Відповідач погоджується з періодом розрахунку середньоденного заробітку з 10.08.2022 по 08.02.2023 за 91 робочий день та середньоденним заробітком позивачки у розмірі 311,63 грн. Визначаючи суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] , розрахунок слід проводити з урахуванням періоду, встановленого частиною 1 статті 117 КЗпП України та встановлення на підприємстві з 10.10.2022 неповного триденного робочого тижня (Наказ № 82 від 07.10.2022) та неповного робочого тижня у січні 2023 року (Наказ № 105 від 26.12.2022) та Відтак, період затримки розрахунку при звільненні перед позивачем за період з 10.08.2022 (перший робочий\~день після\~звільнення позивача) по 08.02.2023 (останній робочий день товариства, що передує дню фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців) становить 91 робочий день (серпень 2022 16, вересень 2022 22, жовтень 2022 15, листопад 2022 14, грудень 2022 12, січень 2023 8, лютий 2023 4), а тому середній заробіток за час затримки за період з 10.08.2022 по 08.02.2023 включно становить 28358,33 грн. (311,63 грн. х 91 = 28358,33 грн.), а не 55158,51 грн., як зазначено в розрахунку наведеному у позовній заяві. Суд ураховує і висновки викладені у постанові Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 у справі № 761/9584/15-ц, на яку посилається відповідач, щодо можливості зменшення розміру відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України та вважає, що стягнення з відповідача значної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є несправедливим та може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема з виплати заробітної плати іншим працівникам. Ураховуючи розмір заборгованості із заробітної плати 13737,36 грн., ведення бойових дій на території України у зв`язку з військової агресії російської федерації проти України, у зв`язку з чим відповідача визнано потерпілим у кримінальному провадженні, період затримки розрахунку з позивачкою при звільненні та те, що повний розрахунок з позивачкою проведено 13.04.2023, суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, які мають юридичне значення та наведеним вище критеріям, визначити розмір відповідальності відповідача за невиконання вимог статті 116 КЗпП України при звільненні позивача у сумі 10000 грн. Відтак, з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] підлягає стягненню середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 10000 грн. за період з 10.08.2022 по 08.02.2023 включно, а тому позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Судові витрати. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частина 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України). При зверненні до суду позивачкою сплачено судовий збір у розмірі 1073,60 грн. Відповідно до статті 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача витрати по сплаті судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог у сумі 128,73 грн. (10000 грн. х 1073,60 грн. : 83401,68 грн.).

Outcome: partial