Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-06 00:00:00

08 травня 2023 року на адресу Індустріального районного суду м.Дніпроптровська через систему «Електронний суд» надійшла позовна заява [PERSON] в особі представника до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі, відповідно до якої позивач просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період з 10.12.2018 року по 25.09.2020 року. В обґрунтування своїх позовних вимог посилаючись на те, що в період з 10.12.2018 по 25.09.2020 позивач працював у ТОВ «Краснолиманське». 25.09.2020 року позивач був звільнений за власним бажанням. В день звільнення, 25.09.2020 року, позивач перебував на підприємстві та отримав трудову книжку, однак відповідач не провів з ним остаточного розрахунку по заробітній платі. Оскільки, з моменту звільнення та до подачі даної позовної заяви, з позивачем не проведений розрахунок по заборгованості з заробітної плати, тому він вимушений звернутися до суду за захистом своїх прав. Розпорядженням голови Верховного Суду від 15.03.2022 року № 8/0/9-22 «Про зміну територіальної підсудності судових справ в умовах воєнного стану (Краматорський міський суд Донецької області)» територіальна підсудність справ Краматорського міського суду Донецької області визначена Індустріальному районному суду м. Дніпропетровська. Протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 08 травня 2023 року, головуючим суддею у розгляді вказаної справи визначено суддю Слюсар Л.П., ухвалою якої від 11 травня 2023 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі з призначенням до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження. Представник позивача та позивач в судове засідання не з`явилися. Відповідно до поданої 16.05.2023 року представником позивача, через систему\~«Електронний суд»,\~заяви просили\~суд розглядати\~справу без\~участі позивача\~та його\~представника. 22.05.2023\~року через\~систему «Електронний\~суд» від\~представника відповідача\~надійшла заява\~про розгляд\~справи без\~участі представника\~відповідача.\~Просили суд\~ухвалити рішення\~у відповідності\~до чинного\~законодавства.\~ Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що відповідно до записів трудової книжки [NUMBER] [PERSON] згідно з наказом Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське». №1039 к від 10.12.2018 року був прийнятий з 10.12.2018 року на посаду машиніста підземних установок 3 розряду. Відповідно до наказу №30к від 21.01.2019 року з 06.05.2019 року переведено учнем прохідника. З 12.09.2019 року переведено прохідником підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем у шахті (наказ №207к від 12.09.2019 року). 25.09.2020 року звільнено згідно зі ст.38 КЗпП України за власним бажанням (наказ №270к від 25.09.2020 р.). Згідно з довідкою Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» від 22.05.2023 року №119, [PERSON] , таб. №25743 ( ІПН [NUMBER] ) працював на підприємстві з 10 грудня 2018 р., був звільнений 25 вересня 2020 р, наказом від 25.09.2020 р. №270/к. Сума заборгованості з виплати заробітної плати на дату складання довідки 88073,20 грн. Сума заборгованості зазначена після утримань всіх обов`язкових податків та зборів. Відповідно до частини четвертої статті 43\~Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до статті 47\~КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідно до\~ч.1\~ст.115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно зі\~ст.116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Отже, в судовому засіданні встановлено, та не заперечувалося відповідачем ТОВ «Краснолиманське», що наявна заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON] яка після утримань всіх обов`язкових податків і зборів становить 88073,20 грн., а тому позовні вимоги в позивача законні та підлягають задоволенню. Відповідно до ч. 1 ст.13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до статті 12\~ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. За змістом ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Виходячи зі змісту ч. 1 ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до ст.89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач при подачі позову був звільнений від сплати судового збору та у зв`язку із задоволенням позову, судові витрати у виді судового збору в розмірі 1073 грн.60 коп. покладаються на відповідача.

Outcome: approved