Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-25 00:00:00

До Самарського районного суду міста Дніпропетровська 01.05.2023 звернувся [PERSON] з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Агроатом» про стягнення заборгованості по заробітній платі, яку обґрунтував тим, що 01 січня 2022 року, [PERSON] , був прийнятий на роботу в TOB «Агроатом», що підтверджується відміткою у його трудовій книжці. Згідно довідки Пенсійного фонду від 02.03.2023 року заборгованість підприємства перед ним з заробітної плати з 01 січня 2022 року до 01 серпня 2022 року становить 79216 грн. 20 коп. Загальна сума заборгованості складається з обумовленої заробітної плати за місяць X 7 місяців. Тобто 11316,60 грн X 7 = 79216, 20 грн.. Однак роботодавець не вносив відомості про нараховану позивачу заробітну плату на протязі зазначеного терміну (ці відомості внесені лише в серпні 2023 року за один місяць), тим самим позбавивши позивача 7 місяців пенсійного стажу, що є предметом окремої заяви до компетентних органів. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України. Заробітна плата згідно статті 115 КЗпП України виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Позивач зазначає, що, на час звернення до суду з позовом відповідачем так і не було здійснено виплату позивачу заборгованості із заробітної плати, у зв`язку з чим позивач вважає, що заборгованість заводу з заробітної плати в розмірі 79216 грн. 20 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються, зокрема, позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Отже, на підставі викладеного, позивач вважає, що від сплати судового збору він звільнений. В порядку досудового розгляду позивачем відповідачу направлена заява щодо виплати боргу, однак на заяву відповідач ніяк не відреагував. Враховуючи викладене, позивач просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Агроатом» на користь позивача заборгованість з заробітної плати у сумі 79216 (сімдесят дев`ять тисяч двісті шістнадцять) грн. 20 коп.. Ухвалою судді Самарського районного суду міста Дніпропетровська від 04.05.2023 відкрито провадження у справі, яку вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Позивач у судове засідання не з`явився, 01.06.2023 через канцелярію суду подав письмову заяву, згідно якої позовні вимоги підтримує, просить суд розглядати справу без його присутності в порядку спрощеного позовного провадження. Проти ухвалення судом заочного рішення не заперечує. Відповідач у\~судове засідання,\~належним чином\~повідомлений про\~день,\~час та\~місце розгляду\~справи, повторно не з`явився, заяв про розгляд справи за його відсутності та відзиву на позов суду не надав, про поважність причин неявки суд не повідомив. На підставі письмової заяви позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, за відсутності сторін, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, в порядку, передбаченому ст. ст. 223, 247, 280 ЦПК України. Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Небажання відповідача надавати докази, зокрема з причини ухилення від участі в судових засіданнях, дає суду право при заочному розгляді справи обмежитися доказами, наданими позивачем, а саме: копією паспорта та копією РНОКПП позивача [PERSON] , копією витягу даних про нараховану заробітну плату Пенсійного фонду України, копією заяви від 14.03.2023, копією трудової книжки Серії [NUMBER] . З`ясувавши обставини справи в межах наданих письмових доказів, суд вважає, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі, виходячи з наступних встановлених обставин і відповідних їм правовідносин. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 25.05.2021 по 25.08.2022 року працював на ТОВ «Агро-Атом», вказана обставина підтверджується копією трудової книжки [PERSON] Серії [NUMBER] (а.с. 7-8). З витягу даних про нараховану заробітну плату Пенсійного фонду України вбачається, що позивачу ТОВ «Агро-Атом» виплачено заробітну плату за серпень місяць 2022 року у розмірі 11316,60 грн.(а.с.4). Натомість, відомості про виплачену заробітну плату з 01.01.2022 по 01.08.2022 матеріали справи не містять, вказана обставина підтверджується долученими до матеріалів справи доказами (а.с.4) Будь-які докази, що підтверджували б виплату позивачу заборгованості з заробітної плати, відповідачем до матеріалів справи не долучено. Відповідно до ч.ч. 1, 3\~ст. 12 ЦПК України\~цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.\~\~Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Тому, розглядаючи справу на підставі наявних доказів, суд встановив, що відповідачем вказана заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена. Згідно\~ст. 94 Кодексу законів про працю України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Як передбачено\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Проте, ТОВ «Агро-Атом» вказані вимоги закону не виконувалися належним чином, заробітна плата позивачу [PERSON] за період з 01.01.2022 року по 01.08.2022 року вчасно не виплачувалася, а також не була виплачена у день звільнення позивача [PERSON] .. У зв`язку з цим утворилася заборгованість по заробітній платі в загальній сумі 79216,20 грн. Вказаний розмір заборгованості перед позивачем по заробітній платі відповідачем не спростований. Відповідно до\~ст. 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП України. Тому суд приходить до висновку про наявність достатніх підстав для задоволення позовних вимог в повному обсязі. Згідно п.2 ч.1 ст.430\~ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше, ніж за один місяць. Відповідно до ч.1\~ст. 141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Згідно п. 1 ч. 1\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір»\~від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Тому при зверненні до суду з позовом позивачем судовий збір сплачено не було. У зв`язку з задоволенням позовних вимог в повному обсязі з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 1073,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved