Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-11 00:00:00

[PERSON] , в інтересах якого діє адвокат Турутя З.О., звернувся до суду з позовом до ТОВ «ДВ Нафтовидобувна компанія», про стягнення на користь [PERSON] заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 293546,01 гривень. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач працював на підприємстві з 01.12.2015 по 02.01.2023. Позивача було звільнено за згодою сторін, при цьому при звільненні розрахунку проведено не було. Станом на час звернення до суду з цим позовом відповідач свої обов`язки з виплати заробітної плати не виконав, у зв`язку з чим позивач просив суд позов задовольнити. Позивач [PERSON] та його представник адвокат Турутя З.О. у судове засідання не з`явилися, до початку проведення судового засідання представник позивача надав суду заяву про підтримання позовних вимог та розгляд справи без його участі, проти винесення заочного рішення не заперечував. Представник відповідача «ДВ Нафтовидобувна компанія» у судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, про дату та час розгляду справи повідомлявся своєчасно та належним чином, шляхом направлення судових повісток, про що свідчить повідомлення про вручення поштового відправлення, яке міститься в матеріалах справи та оголошенням про виклик до суду на веб-сайті Судової влади України. Відзив на позов не подав. Враховуючи, що відповідно до положень ст. 128 ЦПК України, з опублікуванням оголошення про виклик особа вважається повідомленою про дату, час і місце розгляду справи, а також те, що позивач не заперечує проти заочного вирішення справи, а відповідач відзив не подав, наявні всі умови, встановлені ст. 280 ЦПК України, які необхідні для ухвалення заочного рішення. Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини. 01.12.2015 [PERSON] на підставі наказу № 184-к від 01.12.2015 переведено на посаду начальника юридичного відділу філії «Теплоелектроцентраль» ТОВ «ДВ Нафтовидобувна компанія». 02.01.2023 згідно наказу № 1-к від 02.01.2023 [PERSON] було звільнено з філії «Теплоелектроцентраль» ТОВ «ДВ\~Нафтовидобувна компанія» на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці позивача серії [NUMBER] (а.с. 13-15). Під час перебування позивача у трудових правовідносинах з відповідачем підприємством була нарахована, але не виплачена позивачеві заробітна плата у розмірі 293546,01 гривень, а саме: за січень 2022 року 35467,92 гривень, за лютий 2022 року 35467,92 гривень, за березень 2022 року 39924,27 гривень, за квітень 2022 року 38109,52 гривень, за травень 2022 року 101290,08 гривень. За січень 2023 року 43286,30 гривень, що вбачається з копії довідок філії «Теплоелектроцентраль» ТОВ «ДВ\~Нафтовидобувна компанія»\~№ 05-01/5,\~05-01/6 від 18.01.2023 року (а.с. 11). Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП України). Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплене у ст. 24 Закону України "Про оплату праці". Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованим сум. Відповідно до ст. 7 КЗпП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. На підставі ст. 161 ЦПК України, особа має право звернутися до суду з вимогами про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку в порядку наказного або спрощеного позовного провадження. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ч. 1 ст. 81 ЦПК України). Позивачем надано належні та допустимі докази, які не спростовані відповідачем, що ТОВ «ДВ\~Нафтовидобувна компанія» має перед [PERSON] заборгованість у виплаті нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 293546,01 гривень, у зв`язку з чим позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі. Питання щодо розподілу судових витрат суд вирішує на підставі ст. 141 ЦПК України.

Outcome: approved