Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-11 00:00:00

\~ \~ \~ \~ 23.03.2023 року [PERSON] звернувся до суду з заявою, в якій просив встановити факт, що трудова книжка колгоспника серії [NUMBER] , заповненій відповідальною особою колгоспу «Україна» Богуславського району Київської області, дата заповнення 12 червня 1989 року належить [PERSON] , [INFO] , уродженцю м.Богуслав, Київської\~ області, РНОКПП - [NUMBER] . Свої вимоги заявник мотивував тим, що він, [PERSON] народився [INFO] та після закінчення технікуму в 1987 рокі розпочав свою трудову діяльність на посаді майстра-наладчика в тракторній бригаді колгоспу «Україна» Богуславського району Київської області. Трудова книжка колгоспника серії [NUMBER] була заведена на його ім`я у відділі кадрів колгоспу «Україна». У зв`язку з досягненням пільгового пенсійного віку заявник звернувся до Управління\~ Пенсійного фонду України у Богуславському районі з метою своєчасного призначення йому пенсії та надав необхідні документи, в тому числі трудову книжку, однак його заява була розподілена для розгляду в Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області та спеціалістом пенсійного фонду при перевірці документів було виявлено, що цифри «89» в даті заповнення трудової книжки контрастують із рештою тексту заповнення трудової книжки, тобто кимось були наведені, у зв`язку з чим на підставі рішення № 104550005651 від 01.03.2023 йому було відмовлено у призначенні пенсії, у зв`язку з чим він звернувся до суду, оскільки допущене виправлення не дає можливості підтвердити трудову діяльність та виправити її в інший спосіб не має можливості. Відповідно до протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями, 23.03.2023 р., визначено головуючого суддю Романенко К.С. Ухвалою Богуславського районного суду Київської області від 27.03.2023 року відкрито провадження у цивільній справі та призначено до судового розгляду. Заявник [PERSON] в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином надав заяву, у якій просив провести судове засідання у його відсутність, на задоволенні вимог заяви наполягав. Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області явку свого представника в судове засідання не забезпечило, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, направили до суду клопотання у якому зазначили, що встановлення факту належності правовстановлюючого документу є виключно компетенцією суду та просили об`єктивно дослідити усі матеріали справи та прийняти обґрунтоване рішення. З огляду на викладене, суд вважає за можливе розглянути справу без участі сторін, на підставі доказів, які містяться в матеріалах справи. Суд, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, з`ясувавши дійсні обставини справи та дослідивши зібрані по справі докази, дійшов наступного висновку. Згідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Так, ч.1 ст.5 ЦПК України, визначено, що здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. При цьому, за змістом ст.ст. 55, 124 Конституції України та ст. 13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод - кожна особа має право на ефективний засіб правового захисту, не заборонений законом. Відповідно до ст.ст. 12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Частинами 1-2 ст. 89 ЦПК України визначено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд, оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Відповідно до п.п. 1, 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту: родинних відносин між фізичними особами та належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. В той же час, частиною 2 даної статті регламентовано, що в судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно з роз`ясненнями, які містяться в п. 12 вищевказаної Постанови при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я по батькові, місце і час народження якої зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали, суд повинен запропонувати заявникові надати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Відповідно до листа ВСУ від 01.01.2012 р. «Про судову практику розгляду справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення», коли установи, які видали ці документи, не можуть виправити допущені в них помилки, відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК громадяни мають право звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документа. Проте сам по собі факт належності документа не породжує для його власника жодних прав, юридичне значення має той факт, що підтверджується документом. Таким чином, для заявника важливо не так саме одержання документа, як оформлення особистих чи майнових прав, що випливають із цього факту. Це означає, що в судовому порядку можна встановити належність громадянину такого документа, який є правовстановлюючим. Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» (далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Судом встановлено, що заявник [PERSON] народився [INFO] у м. Богуслав Київської області та є громадянином України, що підтверджується копією паспорта. 12.06.1989 року відділом кадрів колгоспу «Україна» Богуславського району було видано трудову книжку колгоспника серії\~ [NUMBER] на ім`я [PERSON] . Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці наявне виправлення\~ в даті\~ заповнення документу, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 № 301 «Про трудові книжки працівників», відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав заявник у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення дострокової пенсії за віком,\~ оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника\~ його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання\~ дострокової пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Судом встановлено, що заявник з 01.09.1983 по 23.06.1987 року стаціонарно навчався в Таращанському радгосптехнікумі за спеціальністю технік механік. Згідно довідки ТОВ «Богуславка-Агро», яка видана [PERSON] , він дійсно працював у колгоспі «Україна» с. Хохітва Богуславського району Київської області з 21 серпня 1987 року (протокол № 12 від 26.08.1987 р.) по 01.11.1987 року (протокол № 16 від 29.10.1987 р). Сукупний аналіз вказаних документів дозволяє суду стверджувати, що особа [PERSON] , на ім`я якого було видано трудову книжку колгоспника серії [NUMBER] та заявник [PERSON] є одна і та ж особа, та вказаний документ, поза розумним сумнівом, належить заявнику. З урахуванням викладеного, оцінюючи належність, допустимість кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення вимог заяви і встановлення факту належності заявнику трудової книжки\~ колгоспника серії\~ [NUMBER] , дата заповнення 12.06.1989 року .

Outcome: approved