Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-12 00:00:00

Позивач [PERSON] пред`явив до суду позов до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «БМБУД» про стягнення: заборгованості по невиплаченій заробітній платі за період з 01.01.2022 по 16.12.2022 у розмірі 62\~117, 07 грн.; компенсації втрати частини доходів у зв`язку із несвоєчасною виплатою нарахованого доходу за період з 01.01.2022 по 16.12.2022 в сумі 2\~381, 59 грн.; доходу за період з 01.02.2022 по 31.05.2022 в сумі 25\~996, 83 грн.; грошової компенсації у зв`язку із несвоєчасним нархувнням та виплатою доходу за період з 01.03.2022 по 31.05.2022 (інфляційні) в сумі 3\~362, 33 грн.; середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені у розмірі 25\~639,74 грн. Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що у період часу з 21 жовтня 2021 року по 16 грудня 2022 року перебував у трудових відносинах з відповідачем ТзОВ «БМБУД». Згідно наказу №152-К від 16.12.2022 [PERSON] був звільнений із займаної посади за згодою сторін. В порушення вимог законодавства про працю, розрахунок при звільненні з ним проведений не був. Нарахована на день звільнення заробітна плата становить 62\~117,07 грн. Також, в порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України, він має право на компенсацію втрати нарахованих доходів в сумі 2\~381, 59 грн. Крім цього, оскільки відповідачем на день звільнення його з роботи в повному обсязі не проведено остаточний розрахунок, останній несе відповідальність, передбачену статтею 117 КЗпП України. Відтак, він має право на одержання від відповідача виплат середнього заробітку за весь час затримки до дня фактичного розрахунку. При цьому, його середньомісячний заробіток становить 8 750 грн., середньоденний 406,98 грн., період затримки (з дня звільнення до подання позовної заяви) становить 63 робочі дні, тому загальна сума виплати середнього заробітку за весь час затримки становить 25\~639, 74 грн. Також, позивач стверджує, що йому повинна бути нарахована та виплачена роботодавцем заробітна плата і за березень травень 2022 року в розмірі 25\~996, 83 грн., так як він в ці місяці фактично працював, але заробітну плату відповідач не нарахував та не виплатив за цей період. У зв`язку із чим, як передбачено ч.1 ст.115 КЗпП України, він має право на компенсацію втрати нарахованих доходів, за період з березня 2022 року по травень 2022 року, в сумі 3 362, 33 грн. Посилаючись на наведене, просив задовольнити позов. Ухвалою судді від 20.03.2023 відкрито провадження у цивільній справі №607/4936/23. Постановлено розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання для розгляду справи по суті. Позивач [PERSON] та його представник адвокат Дупіряк О.М. у судовому засіданні підтримали позовні вимоги у повному обсязі з підстав, які наведені у позові. Представник відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «БМБУД» в судове засідання не з`явився, хоча про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Суд, дослідивши письмові матеріали справи, всебічно та повно з`ясувавши обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, доходить наступного висновку. Згідно ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд встановив, що [PERSON] був прийнятий на посаду водія автотранспортних засобів з 22 жовтня 2021 року, згідно наказу ТОВ «БМБУД» № 263К від 21.10.2021, що підтверджується записом у трудовій книжці [PERSON] серії [NUMBER] . Згідно наказу №152К від 16.12.2022 року [PERSON] було звільнено з займаної посади з 16.12.2022 згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Як вбачається з Індивідуальних відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсіного фонду України від 28.02.2023 року [PERSON] страхувальником Товариством з обмеженою відповідальністю «БМБУД» (код 41037833) за жовтень 2021 року (кількість днів трудових відносин - 10) нарахована сума заробітку 2505, 00 грн., за листопад 2021 року (кількість днів трудових відносин - 30) нарахована сума заробітку 8350, 00 грн., за грудень 2021 року (кількість днів трудових відносин - 31) нарахована сума заробітку 8350, 00 грн., за січень 2022 року (кількість днів трудових відносин - 31) нарахована сума заробітку 8655, 61 грн., за лютий 2022 року (кількість днів трудових відносин - 28) нарахована сума заробітку 7807, 70 грн., за березень 2022 року (кількість днів трудових відносин - 31) нарахована сума заробітку 0, 00 грн., за квітень 2022 року (кількість днів трудових відносин - 30) нарахована сума заробітку 0, 00 грн., за травень 2022 року (кількість днів трудових відносин - 31) нарахована сума заробітку 0, 00 грн., за червень 2022 року (кількість днів трудових відносин - 30) нарахована сума заробітку 8650, 00 грн., за липень 2022 року (кількість днів трудових відносин - 31) нарахована сума заробітку 8650, 00 грн., за серпень 2022 року (кількість днів трудових відносин - 31) нарахована сума заробітку 8750, 00 грн., за вересень 2022 року (кількість днів трудових відносин - 30) нарахована сума заробітку 8750, 00 грн., за жовтень 2022 року (кількість днів трудових відносин - 31) нарахована сума заробітку 8750, 00 грн., за листопад 2022 року (кількість днів трудових відносин - 30) нарахована сума заробітку 8750, 00 грн., за грудень 2022 року (кількість днів трудових відносин - 16) нарахована сума заробітку 9 827, 07 \~ \~ \~ \~ грн. Отже, згідно з даними Індивідуальних відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсіного фонду України від 28.02.2023 [PERSON] страхувальником Товариство з обмеженою відповідальністю «БМБУД» (код 41037833) за період роботи в Товаристві з обмеженою відповідальністю «БМБУД» з 22 жовтня 2021 року по 16 грудня 2022 року була нарахована сума заробітку 97 795, 38 грн. ( з них 19 205, 00 грн. за 2021 рік і 78 590, 38 грн. за 2022 рік). Додатково, згідно Відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерела/суми виплачених доходів та утриманих податків станом на 13.03.2023 рік, [PERSON] за період з І кварталу 2022 року по 4 квартал 2022 року отримував доходи від Товариства з обмеженою відповідальнітю «БМБУД» (код 41037833) наступні: січень 2022 року сума нарахованого доходу 7560, 53 грн., лютий 2022 року сума нарахованого доходу 8 902, 78 грн., березень 2022 року сума нарахованого доходу 0, 00 грн., квітень 2022 року інформації немає, травень 2022 року інформації немає, червень 2022 року сума нарахованого доходу 8650 грн., липень 2022 року сума нарахованого доходу 8 650, 00 грн., серпень 2022 року сума нарахованого доходу 8750, 00 грн., вересень 2022 року сума нарахованого доходу 8 750, 00 грн., жовтень 2022 року сума нарахованого доходу 8750, 00 грн., грудень 2022 року сума нарахованого доходу 9 827, 07 грн., що становить разом 78 590, 38 грн. Таким чином, одразу з двох джерел (Індивідуальних відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування Пенсіного фонду України від 28.02.2023 року та Відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерела/суми виплачених доходів та утриманих податків станом на 13.03.2023 рік) вбачається, що сума нарахованого доходу [PERSON] за 2022 рік у Товаристві з обмеженою відповідальністю «БМБУД» становить 78 590, 38 грн. Однак, з тих же Відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерела/суми виплачених доходів та утриманих податків станом на 13.03.2023 рік видно, що сума виплаченого Товариством з обмеженою відповідальністю «БМБУД» [PERSON] доходу становить лише 16 463, 31 грн. (10\~024, 46 грн. у березні 2022 року та 6 438, 85 грн. у липні 2022 року). Як наслідок, заборгованість Товариства з обмеженою відповідальністю «БМБУД» по нарахованому доходу [PERSON] становить 62 117, 07 грн. (78 580,38 грн.-16 463,31 грн. = 62 117, 07 грн.). Суд встановив, що середньоденна заробітна плата позивача становить 406,98 грн., оскільки згідно даних Відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерела/суми виплачених доходів та утриманих податків станом на 13.03.2023 рік [PERSON] за жовтень 2022 року була нарахована сума доходу 8 750, 00 грн., за листопад 2022 року сума нарахованого доходу 8 750, 00 грн. Отже, [PERSON] нарахована заробітня плата за жовтень та листопад 2022 року сумарно в сумі 17 500, 00 грн. (8 750 + 8750) за 43 робочі дні сумарно (21 робочий день у жовтні + 22 робочих дні у листопаді без врахування субот та неділь, але з врахуванням святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпПУ) у зв`язку з військовим станом). Таким чином, середньоденний заробіток складає 406, 98 грн. (17 500, 00 /43 робочі дні = 406, 98). Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. За приписами статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Як передбачено ч.1 ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя. Однак, в день звільнення позивача відповідач не здійснив виплату належних коштів, що є порушенням ч.1ст. 116 КЗпП України. Отже, оскільки відповідачем не виплачено позивачу заробітну плату при звільненні, яка згідно Відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерела/суми виплачених доходів та утриманих податків станом на 13.03.2023 рік, становить 62 117, 07 грн. (78 580,38 грн.-16 463,31 грн. = 62 117, 07 грн.)., така підлягає стягненню з відповідача на його користь. Допитаний в судовому засіданні свідок [PERSON] суду пояснив, що він разом із позивачем [PERSON] працювали у ТОВ «БМБУД». Ствердно вказав, що з березня по травень 2022 року, [PERSON] працював у вказаному підприємстві усі робочі дні. Йому відомо, що після звільнення з роботи [PERSON] , йому не було виплачено заробітну плату в повному розмірі. Допитаний в судовому засіданні свідок [PERSON] дав аналогічні покази, що і свідок [PERSON] . Таким чином,\~Суд вважає\~доведеними вимоги\~позивача щодо\~стягнення з\~відповідача заробітної\~плати за\~березень-травень\~2022\~року у\~розмірі 25\~996,\~83\~грн.,\~оскільки допитані\~в судовому\~засіданні свідки\~ [PERSON] \~та [PERSON] ,\~пояснили,\~що вони\~працювали разом\~із [PERSON] \~у ТОВ\~«БМБУД» та\~підтвердили той\~факт,\~що в\~період з\~березня 2022\~року по\~травень 2022\~року,\~ [PERSON] \~працював у ТОВ «БМБУД», проте йому не була виплачена заробітна плата. Крім того, як вбачається із Товарно-транспортної накладної №1 від 28 березня 2022 року, де автомобільним перевізником зазначено Товариство з обмеженою відповідальністю «БМБУД», а водієм [PERSON] , яка також свідчить про виконання роботи позивачем у березні 2022 року. Щодо позовної вимоги про стягнення із відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, судом встановлено наступне. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Отже, обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. При цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку. Відповідно до правового висновку, викладеного в постанові Великої Палати Верховного Суду від 30 січня 2019 року у справі № 910/4518/16 (провадження № 12-301гс18), за змістом приписів статей 94, 116, 117 КЗпП України середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати. Згідно із п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню, а середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку). Згідно з пунктом 5 Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час затримки розрахунку при звільненні, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка відповідно до пункту 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Середньоденний заробіток позивача складає 406,98 грн., зазначений розмір середньоденної зарплати сторонами не оспорюється. Як встановлено судом, остаточний розрахунок при звільненні з позивачем проведений не був, у зв`язку з чим, затримка розрахунку при звільненні за період, в межах якого просить стягнути компенсацію позивач, становить 63 робочі дні. Згідно розрахунку, який зазначений представником позивача, середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі, становить 25\~639, 74 грн. (406,98 грн. х 63 робочий день = 25\~639, 74 грн.). Оскільки відповідачем зазначений розрахунок не спростовано, суд при вирішення спору по суті приймає до уваги розрахунок середнього заробітку за час затримки виплати по заробітної плати, який зазначено позивачем, та розрахунок якого відповідає Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Враховуючи вищевикладене, суд доходить висновку про обґрунтованість позовних вимог в частині стягнення з ТзОВ «БМ БУД» на користь позивача, середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати у сумі 25639,74 гривень. Щодо позовної вимоги про стягнення компенсації, у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати суд зазначає наступне. Відповідно до ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. Під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, заробітна плата. Перелік таких доходів наведено в пункті 3 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159. Відповідно до ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому законодавством. Нарахування компенсації провадиться один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплачується компенсація в місяці, в якому здійснюється виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць (пункт 5 Порядку № 159). Позивачем надано розрахунок компенсації втрати нарахованих доходів, який суд приймає до уваги, так як відповідачем даний розрахунок не оспорювався та не спростовувався. Розрахунок здійснювався наступним чином: ДатаНарахований дохід/ виплачений дохід (грн.)Утримання 19, 5% (грн.)Сума до виплати (грн.)Коефіцієнт компенсації %Сума компенсації (грн.) Січень 20227 560, 531 474, 306 086, 23-- Лютий 20228 902,781 736, 047 166, 76-- Березень 2022- / 10 024, 46 (виплачена сума)--- Квітень 2022 року----- Травень 2022 року----- Червень 2022 року8 650, 001 686,756 963, 259,5661,51 Липень 2022 року8 650, 00 / 6 438, 85 (виплачена сума)1 686,756 963, 258,7326.50 Серпень 2022 року8 750, 001 706, 257 043, 757,5528,28 Вересень 2022 року8 750, 001 706, 257 043, 755,5387,41 Жовтень 2022 року8 750, 001 706, 257 043, 752,9204, 27 Листопад 2022 року8 750, 001 706, 257 043. 752,2154, 96 Грудень 2022 року9 827, 071 916, 287 910, 791,5118, 66 Разом----2 381,59 Таким чином, сума компенсації втрати нарахованих доходів, у зв`язку з порушенням термінів його виплати Товариством з обмеженою відповідальністю «БМБУД» [PERSON] становить 2 381, 59 грн. Щодо позовної вимоги про стягнення компенсації втрати заробітної плати не нарахованої і не виплаченої за період з березня 2022 року по травень 2022 року, у зв`язку з порушенням термінів її виплати суд зазначає наступне. Як встановлено Судом, та вбачається із Відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерела/суми виплачених доходів та утриманих податків станом на 13.03.2023 рік та Індивідуальних відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування Пенсіного фонду України від 28.02.2023 року [PERSON] отримував доходи від Товариства з обмеженою відповідальнітю «БМБУД» (код 41037833) в період до березня 2022 року 8 665, 61 грн. у календарний місяць, то за березень 2022 року [PERSON] роботодавець повинен був нарахувати і виплатити 8 665, 61 грн., за квітень 2022 року [PERSON] роботодавець повинен був нарахувати і виплатити 8 665, 61 грн, за травень 2022 року [PERSON] роботодавець повинен був нарахувати і виплатити 8 665, 61 грн., що сумарно становить за період з березня 2022 рою по травень 2022 року 25 996, 83 грн. З ціє суми відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частині доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 року №2050-ІІІ та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 року №159, відповідач повинен здійснити компенсацію позивачу втрати частини доходів, оскільки порушив встановлені строки їх виплати, передбачені частиною 1 ст. 115 КЗпП України. Позивачем надано розрахунок компенсації втрати заробітної плати не нарахованої і не виплаченої за період з березня 2022 року по травень 2022 року, у зв`язку з порушенням термінів її виплати, який суд приймає до уваги, так як відповідачем даний розрахунок не оспорювався та не спростовувався. Розрахунок здійснювався наступним чином: ДатаДохід (грн.)Утримання 19, 5% (грн.)Сума до виплати (грн.)Коефіцієнт компенсації %Сума компенсації (грн.) Березень 20228 665, 611 689, 796 975,8219,51 360, 28 квітень 20228 665, 611 689, 796 975. 8215,91 109, 15 травень 20228 665. 611 689, 796 975, 8212,8892, 90 Разом----3 362, 33 Таким чином, сума компенсації втрати заробітної плати не нарахованої і не виплаченої за період з березня 2022 року по травень 2022 року, у зв`язку з порушенням термінів її виплаті Товариством з обмеженою відповідальністю «БМБУД» [PERSON] становить 3 362, 33 грн. Враховуючи вищенаведені вимоги закону та встановлені обставини справи, суд доходить висновку, що в даному випадку мають місце порушення відповідачем прав позивача, які підлягають захисту шляхом стягнення з ТОВ «БМБУД» в користь [PERSON] заборгованості по невиплаченій заробітній платі за період з 01.01.2022 по 16.12.2022 у розмірі 62 117, 07 грн.; компенсації втрати частини доходів у зв`язку із несвоєчасною виплатою нарахованого доходу за період з 01.01.2022 по 166.12.2022 в сумі 2 381, 59 грн.; доходу за період з 01.02.2022 по 31.05.2022 в сумі 25 996, 83 грн.; грошової компенсації у зв`язку із несвоєчасним нархуванням та виплатою доходу за період з 01.03.2022 по 31.05.2022 в сумі 3 362, 33 грн.; середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені у розмірі 25 639,74 грн., загалом на суму 119\~497, 56 грн. Тому позов підлягає до задоволення. Згідно пункту 2 частини першої статті 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Також, в порядку, визначеному статтею 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір в сумі 1194,97 грн, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору за позовні вимоги про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. На підставі наведеного,

Outcome: approved