Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-20 00:00:00

19.04.2023 року до суду надійшов позов [PERSON] , в інтересах якого діє адвокат Калабський С.В. до Славутської Гімназії № 3 Славутської міської ради про поновлення на роботі. В обґрунтування поданого позову вказано, що 02.11.2020 року [PERSON] був прийнятий двірником Славутської гімназії № 3 Славутської міської ради. Наказом № 05-к від 10.02.2023 «Про припинення трудового договору», позивача звільнено з посади двірника за власним бажанням. Представник позивача вважає звільнення позивача незаконним, таким, що не відповідає вимогам чинного законодавства з наступних підстав. 10.02.2023 року позивач перебував на робочому місці, близько 10:00 години під час повітряної тривоги позивач був викликаний директором гімназії, який з невідомих позивачу причин сказав написати йому заяву про звільнення за власним бажанням, а у випадку незгоди писати таку заяву повідомив, що позивача буде звільнено на підставі факту перебування на робочому місці в стані алкогольного сп`яніння, що зафіксовано відповідними документами. Під тиском директора, не бажаючи цього, позивач написав заяву про звільнення за власним бажанням з 10.02.2023 року. Факт примусу зі сторони відповідача до позивача щодо написання заяви про звільнення за власним бажанням підтверджують наступні докази: в заяві позивач просить звільнити його з 10.02.2023, тобто з дня написання заяви, однак всупереч вимог ст. 38 КЗпП України, не вказує поважних причин на звільнення саме в цей день; примітка «примусово звільнений» з підписом позивача в наказі № 05-к від 10.02.2023 про звільнення; документи, які стверджують, що позивач перебував на робочому місці в стані алкогольного сп`яніння, які директор показував для позивача з метою примусу написання заяви про звільнення (копії доповідної завідуючої господарством Стінської В.А. від 10.02.2023 та акт від 10.02.2023); письмове звернення позивача про скасування заяви про звільнення, з причин написання заяви під тиском. Таким чином, звільнення позивача відбулось з грубим порушенням відповідачем ст. 38 КЗпП України, а тому наявні підстави для скасування наказу про звільнення та поновлення позивача на роботі. Окрім того, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 10.02.2023 р. по 14.04.2023 р. у сумі 11295 грн. (45 робочих дні х 251,00 грн.) 13.02.2023 року позивач письмово звернувся до відповідача про врегулювання трудового спору, однак відповідач в розумний строк не надав відповіді щодо можливості угоди між сторонами у даному спорі. Також, не отримавши відповіді на звернення від відповідача, не маючи юридичної освіти, не маючи коштів на правову допомогу, позивач 02.03.2023 звернувся до Шепетівського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги про надання йому правової допомоги при оскарженні його незаконного звільнення з роботи. На підставі вищевказаної заяви Шепетівський МЦ з надання БВПД 20.03.2023 було видано доручення для надання правової допомоги, що є поважною причиною для продовження строку звернення до суду. Окрім того, звільнення позивача з посад двірника Славутскої міської гімназії № 3 відбулося у лютому 2023 року, тобто у період дії карантину, а тому строк звернення з позовною заявою для вирішення трудового спору безпосередньо до суду вважається продовженим на строк дії такого карантину. За таких обставин позивач звернувся до суду та просить: поновити строк звернення з даною позовною заявою; визнати незаконним та скасувати наказ директора Славутської міської гімназії № 3 Славутської міської ради № 05-к від 10.02.2023 «Про припинення трудового договору», яким [PERSON] звільнено з посади двірника; поновити [PERSON] на посаді двірника Славутської міської гімназії № 3 з дати звільнення; стягнути з Славутської міської гімназії № 3 Славутської міської ради на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 11295,00 грн. з дати звільнення до дня поновлення на роботі з вирахуванням із нього суми податків та інших обов`язкових платежів. Ухвалою суду від 21.04.2023 у даній справі відкрито провадження та призначено судове засідання на 15.05.2023 року. 15.05.2023 року представник позивача, адвокат Калабський С.В., підтримав позовну заяву з викладених у ній підстав. Зазначив, що 10.02.2023 [PERSON] був звільнений із посади двірника Славутської гімназії № 3 з порушенням вимог ст. 38 КЗпП України. Так, 10.02.2023 під час повітряної тривоги він був викликаний до директора гімназії, де під примусом написав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Всупереч вимогам ст. 38 КЗпП України, [PERSON] не вказав поважних причин на звільнення саме того дня. Окрім того, на наказі про звільнення [PERSON] вказав, що «звільнений примусово». [PERSON] підтримав позицію свого представника та додатково повідомив, що звільнятися з роботи не бажав. Директор запропонував написати заяву на звільнення за власним бажанням, бо інакше він буде звільнений за п.7 ст.40 КЗпП, за появу на роботі в нетверезому стані. Того дня він алкоголь не вживав, однак запах алкоголю від нього міг відчуватись, оскільки в нього боліло серце, у зв`язку із чим він випив ліки. Заяву на звільнення писав власноручно, але під диктовку секретаря. В той день копію наказу про звільнення він не отримав. Наступного дня він разом з [PERSON] пішли до гімназії з метою отримати копію наказу про звільнення. Напис «звільнений примусово» на наказі про звільнення був зроблений [PERSON] ( його колишньою дружиною), підпис він поставив особисто. Своє звільнення вважає незаконним, тому просив суд позов задовольнити. Представник відповідача, адвокат Мукомел Л.А., в судовому засіданні заперечувала проти задоволення позову. Вказала, що [PERSON] був звільнений з роботи в порядку ст. 38 КЗпП України з дотриманням вимог закону. Зазначена стаття не передбачає заборони керівнику звільнити працівника в день написання заяви про звільнення за відсутності заперечень з боку керівника. У зв`язку із систематичним порушенням трудової дисципліни директор школи задумувався про звільнення [PERSON] , але кожного разу [PERSON] обіцяв виправитися і продовжував працювати. [PERSON] неодноразово пропонували звільнитися за власним бажанням, оскільки всі його порушення трудової дисципліни вели до його звільнення в порядку ст. 40 КЗпП. 10.02.2023 року [PERSON] вкотре з"явився на роботі в стані алкогольного сп"яніння, тому, був викликаний в кабінет директора. Директор вказав на систематичні порушення трудової дисципліни і цього разу [PERSON] також запропонували написати заяву про звільнення за власним бажанням, на що [PERSON] погодився, оскільки розумів, що вже має у трудовій книжці запис про звільнення у зв`язку із прогулами. На думку представника відповідача, в матеріалах справи відсутні докази примусу [PERSON] з боку керівництва школи до написання заяви на звільнення. [PERSON] заяву написав самостійно та власноручно, до поліції, управління освіти чи інших органів із скаргами щодо порушення його прав не звертався. Щодо напису " звільнений примусово", то вказаний запис зроблений не [PERSON] , а його колишньою дружиною. Більше того, на даний час [PERSON] перебуває на обліку в центрі зайнятості, тобто він визнав факт свого звільнення. За таких обставин [PERSON] просила суд відмовити в позові в повному обсязі. Представник відповідача, [PERSON] , директор Славутської гімназії № 3, підтримав позицію представника. Повідомив, що [PERSON] неодноразово з"являвся на робочому місці в стані алкогольного сп"яніння, за що отримував попередження. 10.02.2023 року [PERSON] знову з"явився на роботі в стані алкогольного сп"яніння і йому було запропоновано написати заяву про звільнення за власним бажанням, оскільки всі його порушення трудової дисципліни свідчили про його небажання працювати. Цього разу [PERSON] погодився та власноручно написав заяву про звільнення за власним бажанням. Звільнення [PERSON] було добровільним без жодного тиску. В задоволенні позову просив відмовити. Окрім того, 15.05.2023 в судовому засіданні у якості свідків були допитані: [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] . [PERSON] , колишня дружина [PERSON] , з яким вони на даний час проживають в одному будинку, але не є однією сім`єю, повідомила, що [PERSON] протягом 3 років працював двірником в Славутській гімназії № 3, виконував усі покладені на нього обов`язки. 10.02.2023 під час повітряної тривоги, коли [PERSON] перебував вдома, він був викликаний директором школи. В подальшому зі слів [PERSON] їй стало відомо, що останньому сказали писати заяву на звільнення, оскільки він перебував в стані алкогольного сп`яніння та був відсутній на робочому місці. У випадку, якщо він не напише заяву на звільнення за власним бажанням, він буде звільнений по статті 40 КЗпП. Того ж дня, [PERSON] ходила до школи, щоб з`ясувати всі обставини. Наступного дня вона також ходила до директора із [PERSON] , під час ознайомлення із наказом за проханням [PERSON] вона власноручно написала «звільнений примусово», а [PERSON] розписався. Свідку відомо, що [PERSON] звільнятися не хотів, до звільнення він був примушений директором школи. [PERSON] , завідувач господарства Славутської гімназії № 3, в судовому засіданні повідомила, що [PERSON] неодноразово з"являвся на роботі в стані алкогольного сп"яніння, за що попереджався директором як письмово так і усно. 10.02.2023 року [PERSON] зранку знаходився на робочому місці, однак пізніше, під час повітряної тривоги, він був виявлений в стані алкогольного сп`яніння. Про цю ситуацію вона повідомила директора, який вирішив викликати [PERSON] до себе на розмову. Під час бесіди [PERSON] запропонували звільнитися за власним бажанням, оскільки всі його вчинки свідчили до небажання працювати. Директор розмовляв спокійно та пояснював ситуацію, звільнятись [PERSON] він не примушував. Заяву на звільнення [PERSON] писав власноручно. [PERSON] , робітник Славутської гімназії № 3, в судовому засіданні повідомив обставини, які йому відомі. Так, 10.02.2023 [PERSON] викликали до директора, оскільки той, перебуваючи в стані алкогольного сп`яніння, спав на робочому місці. [PERSON] постійно порушував трудову дисципліну, вживав алкогольні напої. Пізніше від працівників йому стало відомо, що [PERSON] звільнився за власним бажанням. [PERSON] , який працює в Славутській гімназії № 3, повідомив, що зі слів працівників школи він дізнався про те, що [PERSON] написав заяву на звільнення за власним бажанням. Також йому відомо, що [PERSON] систематично порушував трудову дисципліну, часто з"являвся на роботі в стані алкогольного сп"яніння. 15.05.2023 року у даній справі оголошено перерву до 29.05.2023 року. 29.05.2023 розгляд справи не відбувався у зв`язку із знеструмлення електромережі суду, що вплинуло на безперебійність та функціонування автоматизованої системи. 21.06.2023року в судовому засіданні позивач та його представник поданий позов підтримали. Представники відповідача просили відмовити у задоволенні позову. Заслухавши учасників судового розгляду та дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що з 02.11.2020 року [PERSON] прийнятий на роботу двірником до Славутської гімназії № 3 Славутської міської ради, про що свідчать відомості з трудової книжки [PERSON] та копія наказу Славутської гімназії № 3 № 118-к від 28.10.2020 «Про прийняття [PERSON] » ( а.с. 14, 4). Згідно наказу № 05-к від 10.02.2023 [PERSON] звільнено з посади двірника Славутської гімназії № 3 за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України на підставі заяви [PERSON] про звільнення з роботи за власним бажанням з 10.02.2023 року (а.с. 6, 5). З наказом [PERSON] ознайомлений 10.02.2023 року, про що свідчить його підпис. У спірному наказі № 05-к від 10.02.2023 наявна примітка: «примусово звільнений». 14.02.2023 [PERSON] засобами поштового зв`язку надіслав до відповідача заяву, в якій зазначив, що заяву про звільнення за власним бажанням він писав під тиском, а тому просив скасувати вказану заяву та надати пояснення, чому 10.02.2023 під час сигналу повітряної тривоги його було викликано до кабінету директора та звільнено з роботи (а.с. 9). 02.03.2023 [PERSON] звернувся до Шепетівського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги із заявою про надання безоплатної вторинної правової допомоги з питання представництва інтересів в суді щодо незаконного звільнення (а.с. 11-12). Надаючи правову оцінку зазначеним обставинам суд враховує наступне. Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (стаття 21 КЗпП України). Підстави припинення трудового договору встановлено статтею 36 КЗпП України, підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника - статтями 38 і 39 цього Кодексу, підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу - статтями 40, 41, 43, 431 і підстави розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) - статтею 45 цього Кодексу . Згідно з частинами першою, третьою статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Судом установлено, що позивач подав заяву про звільнення із займаної посади за власним бажанням, на підставі частини першої статті 38 КЗпП України, з 10.02.2023 року, що надавало підстави та зобов`язувало відповідача провести його звільнення на таку вимогу, як це передбачено статтею 38 КЗпП України, оскільки за наявності домовленості, працівника можна звільнити навіть у день подачі заяви про звільнення. У абзацах першому тадругому пункту 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» судам роз`яснено, що по справах про звільнення за статтею 38 КЗпП України суди повинні перевіряти доводи працівника про те, що власник або уповноважений ним орган примусили його подати заяву про розірвання трудового договору. Подача працівником заяви з метою уникнути відповідальності за винні дії не може розцінюватись як примус до нього. Відповідно до ч.1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів) (ст. 89 ЦПК України). Оцінивши надані суду доказу їх сукупності та взаємозв`язку, суд робить висновок про те, що адміністрація гімназії не чинила тиск та не створювала умови, за яких [PERSON] був змушений подати заяву про звільнення за власним бажанням. Допитані в судовому засіданні свідки також не повідомили суду фактів, які б свідчили про тиск на позивача. Така обставина лише вказується позивачем та показами його колишьної дружини [PERSON] , однак жодним об`єктивним достовірним доказом не підтверджується. Жодних доказів щодо тиску на [PERSON] в матеріалах справи не має, факт вчинення на нього тиску зі сторони відповідача свого підтвердження не знайшов. Додані позивачем відповідь ВП № 1 Шепетівського РУП ГУНП в Хмельницькій області від 20.06.2023 № 4249 та рапорт про реєстрації звернення на лінію «102», зареєстроване в Журналі єдиного обліку № 1078 від 02.03.2023, не підтверджують доводів позивача про здійснення на нього тиску при звільненні зі сторони керівництва Славутської гімназії №3, оскільки 02.03.2023 [PERSON] заявила про конфлікт з директором гімназії з приводу незаконного звільнення її чоловіка. По прибуттю на місце події працівниками поліції було встановлено, що виник словесний конфлікт між заявницею та дирекцією школи, який вирішено мирним шляхом, від написання письмової заяви заявниця відмовилась. Тобто, [PERSON] звернулась до поліції саме з причини виникнення словесного конфлікту, а не за фактом незаконного звільнення її колишнього чоловіка [PERSON] . Більше того, [PERSON] не перебуває у зареєстрованому шлюбі із [PERSON] , не є стороною трудового збору та не являється представником позивача. Таким чином, суд приходить до висновку, що розірвання трудового договору відбулось за ініціативи позивача, яка була добровільною, наміру продовжувати роботу він не мав, про що свідчить та обставина, що [PERSON] виконання своїх обов`язків після подання заяви про звільнення не продовжив, припинивши їх виконання безпосередньо після подання заяви, що є підставою для звільнення позивача в порядку ст. 38 КЗпП. До правоохоронних органів та до органів Державної служби з питань праці щодо порушення його прав особисто [PERSON] не звертався, про неправомірні дії з боку керівництва Славутської гімназії № 3 не повідомляв. Таким чином, порушення процедури звільнення позивача з посади двірника Славутської гімназії № 3 судом не встановлено, у зв`язку з чим відсутні правові підстави для скасування наказу № 05-к від 10.02.2023, а отже позовні вимоги позивача в цій частині задоволенню не підлягають. Вимоги [PERSON] про поновлення його на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу є похідними вимогами, які можуть бути задоволені лише в разі задоволення основної позовної вимоги. З урахуванням усього вищевикладеного, при дослідженні судом фактичних обставин справи, підстав та характеру виниклих правовідносин, на основі повно та всебічно досліджених доказів, суд дійшов до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Славутської гімназії № 3 Славутської міської ради є необґрунтованими, недоведеними та такими, що задоволенню не підлягають.

Outcome: dismissed