Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-22 00:00:00

До Ленінського райсуду м. Харкова надійшла вищевказана позовна заява. В обґрунтування\~зазначено,\~що [PERSON] з 16.07.08 р. працював на різних посадах у фінансовому управлінні АТ «завод «Електроважмаш». 15.07.22 він був звільнений із посади заступника начальника фінансового управління АТ «Українські енергетичні машини» на підставі ст.38 КЗпП про що відповідачем було видано наказ від 15.07.22 р. №142. В день звільнення було видано трудову книжку, відомостей щодо сум належних при звільненні видано не було. Оскільки розрахунок при звільненні проведено не було, прохає суд стягнути з відповідача суму у розмірі 112\~000 грн. Ухвалою Ленінського райсуду м. Харкова від 10.01.23 року відкрито спрощене позовне провадження в справі без виклику (повідомлення) сторін. Ухвалою Ленінського\~райсуду м.\~Харкова від\~10.01.23\~року витребувано\~у відповідача\~докази,\~а саме: розрахункові листи [PERSON] з листопада 2021 по день звільнення; довідку про наявну заборгованість по заробітній платі та остаточному розрахунку по місяцям, із зазначенням сум, що були виплачені [PERSON] в цьому періоді; довідку про середньоденну заробітну плату на день звільнення [PERSON] . Особою за довіреністю АТ «Українські енергетичні машини», 19.01.23 р. було отримано ухвалу про відкриття провадження та ухвалу про витребування доказів. Судом повторно, 20.02.23 р. було направлено на адресу відповідача ухвалу про витребування доказів, особою за довіреністю, 27.02.23 отримано вищезазначену ухвалу. Відповідач у встановлений судом строк не надав до суду відзиву на позовну заяву, не надав витребувані судом докази, а тому суд на підставі ч.8\~ст.178 ЦПК України\~вирішує справу за наявними матеріалами. У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Згідно з ч.13\~ст.7 ЦПК України\~розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. У відповідності до вимог ч. 2ст.\~247\~ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Враховуючи, що в справі є достатні дані про права і взаємовідносини сторін, відповідач належним чином повідомлений про існування справи, своїм правом на подання відзиву не скористався, суд постановляє заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Суд, розглянувши подані сторонами документи, повно і всебічно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до\~ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Судом встановлено,\~що з 16.07.2008\~року [PERSON] працював на різних посадах у фінансовому управлінні Акціонерного товариства «Завод «Електроважмаш». Після проведення декількох реорганізацій, в тому числі і реорганізації шляхом приєднання Акціонерного товариства «Завод «Електроважмаш» до Акціонерного товариства «Українські енергетичні машини» [PERSON] був переведений на посаду заступника начальника фінансового управління Акціонерного товариства «Українські енергетичні машини». 15.07.2022\~ [PERSON] був звільнений із вказаної вище посади, на підставі ст. 38 КЗпП, про що Відповідачем було винесено наказ від 15.07.2022\~року №142. Вищенаведене підтверджується трудовою книжкою серії [NUMBER] . В день звільнення [PERSON] було видано трудову книжку, але копію наказу про звільнення надано не було. Крім того не було письмово/усно повідомлено про нараховані та виплачені суми при звільненні. Оскільки після звільнення, будь яких відомостей від роботодавця щодо сум належних при звільненні [PERSON] не надходило, він був вимушений 19.10.2022\~року направити на поштову адресу Відповідача заяву, в якій просив повідомите про суми остаточного розрахунку, направити копії розрахункових листів та наказу про звільнення, повідомити про кількість днів невідгуляної відпустки та остаточно здійснити виплату всіх належних йому сум. Лист був отриманий Відповідачем 21.10.2022\~року, що підтверджується квитанцією, описом та крекінгом відстеження листа). Конституцією України та міжнародно-правовими актами, ратифікованими Україною, гарантовано одне з фундаментальних соціально-економічних прав: право на працю -тобто право заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає особа, а держава зобов`язана утверджувати за забезпечувати таке право (стаття 43Конституції України). Також, право на працю закріплено статтею 6 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікований державою Україна 19.10.1973 року. Відповідно до статті 47 КЗпП роботодавець зобов?язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідно до статті 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Цими нормами на підприємство, установу, організацію покладено обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя. Аналогічні висновки викладені Великою Палатою Верховного Суду у постанові від 26 червня\~2019\~року у справі №761/9584/15-ц, від 26 лютого\~2020\~року у справі №821/1083/17, Верховним Судом у постановах від 16 липня\~2020\~року у справі №400/2884/18, від 16 липня\~2020\~року у справі № 812/1259/17, від 16 липня\~2020\~року у справі №825/1540/17, від 30 квітня\~2020\~року у справі №140/2006/19, від 13 серпня\~2020 року у справі №808/610/18. Аналіз наведених правових норм та висновків Верховного Суду, Великої Палати Верховного Суду дає підстави для висновку, що у разі несвоєчасної виплати належних звільненому працівникові сум, таких як заробітна плата, компенсація за невикористані дні відпустки, індексація грошового забезпечення тощо, працівник має право на відшкодування визначеного, виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України. Частинами 1, 2 ст. 83 К3пП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. 3 аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. В порушення вимог К3пП АТ «Укренергомашини» не було здійснено виплату остаточного розрахунку ні в день звільнення, ні в день отримання заяви від 21.10.2022 року, чим грубо порушено законодавство про працю. Згідно правил\~статті 263 ЦПК України, судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні. Згідно ст. 84 ЦПК України у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або у разі неподання таких доказів позивачем також залишити позовну заяву без розгляду. За таких\~підстав,\~у зв`язку\~з тим,\~що Відповідач,\~зловживаючи процесуальними\~правами,\~ухилився від\~надання суду\~необхідних доказів\~щодо надання розрахункових листів [PERSON] з листопада 2021 по день звільнення, довідки про наявну заборгованість по заробітній платі та остаточному розрахунку по місяцям, із зазначенням сум, що були виплачені [PERSON] в цьому періоді, довідки про середньоденну заробітну плату на день звільнення [PERSON] , суд вважає за необхідним визнати факт наявності недотримання з боку відповідача положень ст. ст. 47, 116-117 КЗпП України та взяти за основу зроблений позивачем розрахунок остаточної суми при звільненні - 112\~000 грн., яку необхідно стягнути з Відповідача. У відповідності зі\~ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 1073,60 грн., оскільки позивача, на підставі п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір», було звільнено від його сплати. На підставі викладеного,

Outcome: approved