Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-06 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 02.04.2018 року по 30.06.2022 року вона перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Технолог» за сумісництвом. 30.06.2022 року вона звільнилася з роботи за власним бажанням. На день звільнення з роботи ТОВ «Технолог» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 24363грн. Однак, станом на день її звільнення вона не отримала від роботодавця вказаних грошових коштів. Вважає бездіяльність відповідача такою, що порушує її трудові права, оскільки відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Так, згідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу з Пенсійного фонду України, інформації з розрахункового листка та відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України №100 від 08.02.1996 року, її заробітна плата за два останні місяці, що передували звільненню становить: за січень 2022 року - 3250,00грн., за лютий 2022 року - 3250,00грн., що в сумі становить 6500,00грн. Січень та лютий 2022 року це останні місяці роботи. Оскільки вона звільнилася у червні 2022 року, фактично слід враховувати відпрацьовані нею дні у січні 2022 року (21 робочих днів) та лютому 2022 року (18 робочі дні), що разом складає 39 робочих днів. Таким чином, її середньоденна заробітна плата становить 6500,00/39=166,60грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ТОВ «Технолог» на її користь нараховану мені заборгованість з заробітної плати у сумі 24363грн., та середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 17659грн. 60коп. за 106 днів затримки розрахунку з 01.07.2022 року по 25.11.2022 року. Відповідачу Товариству з обмеженою відповідальністю «Технолог» надсилалася копія позовної заяви, відзив на позов відповідачем не надано. Ухвалою суду від 31.03.2023 року витребовувалася з ТОВ «Технолог» довідка про середньоденний заробіток позивача [PERSON] . Відповідач суду довідку не надав, а надав таку довідку від 10.04.2023 року позивачу [PERSON] , в якій зазначив суму середньоденної заробітної плати за січень 2022 року 137,70грн. (без урахування податків), середньоденну заробітну плату за лютий 2022 року 130,81грн. (без урахування податків). Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Суд установи, що позивач [PERSON] з 02.04.2018 року по 30.06.2022 року перебувала у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Технолог» за сумісництвом, що підтверджується копією наказу про прийняття на роботу №3-К від 29.03.2018 року. 30.06.2022 року [PERSON] звільнилася з роботи за власним бажанням, що підтверджується копією наказу про звільнення [PERSON] №7-К від 30.06.2022 року. Після звільнення [PERSON] 30.06.2022 року з Товариства з обмеженою відповідальністю «Технолог», роботодавцем не проведено розрахунок по заробітній платі. Згідно ч.1 ст.116\~КЗпП України\~при звільненні працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення. Якщо працівник\~у день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про розрахунок. Станом на дату звільнення [PERSON] заборгованість з заробітної плати становить 24363грн 44коп., згідно з довідкою про заборгованість з виплати заробітної плати від 20.01.2023 року виданої ТОВ «Технолог». На цей час заборгованість з заробітної плати не сплачена [PERSON] . Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 24363грн.44коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України в редакції, яка діяла на час звільнення позивачки). Судом встановлено, що в день звільнення позивача Товариство з обмеженою відповідальністю «Технолог» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Середньоденний заробіток позивача становить 166,60грн. згідно розрахунку, наведеного у позові (ця сума зазначена без відрахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з довідкою ТОВ «Технолог» від 10.04.2023 року сума середньоденної заробітної плати за січень 2022 року 137,70грн. (це сума після відрахування податків), середньоденна заробітну плату за лютий 2022 року 130,81грн. (це сума після відрахування податків). Розрахунки позивача та ТОВ «Технолог» щодо суми середньоденної заробітної плати співпадають. Позивачка просить стягнути середній заробіток за період затримки розрахунку з 01.07.2022 року по 25.11.2022 року. Період затримки розрахунку при звільненні позивача з 01.07.2022 року по 25.11.2022 року становить 106 робочих днів: липень 2022\~року \~21,\~серпень 2022\~року \~23,\~вересень 2022\~року \~22,\~жовтень 2022\~року \~21, листопад 2022 року 19, виходячи з п`ятиденного робочого тижня, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 17659грн.60коп. (166,60х106 =17659,60). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Технолог» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 24363грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 17659грн.60коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податок на доходи фізичних осіб та військовий збір). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073,60грн.

Outcome: approved