Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-07 00:00:00

1. Описова частина 21.03.2023 [PERSON] звернувся з позовом, у якому просить стягнути з ПП "Житлоремекс 2" на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 5500, 00 грн. Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача На обґрунтування\~позовних вимог\~[PERSON] вказав, що з 28.01.2020 він працював муляром четвертого розряду у ПП «Житлоремекс 2». Після звільнення\~з роботи\~ за\~власним бажанням\~11.01.2022,\~ відповідачем не виплачено йому у встановленому законом порядку заробітну плату. Крім того, неодноразові звернення позивача до ПП «Житлоремекс 2» щодо видачі довідки про розмір невиплаченої заробітної плати та проведення розрахунку по заробітній плати, відповідачем проігноровані. Заяви, клопотання, інші процесуальні дії у справі Ухвалою суду від 24.03.2023 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження. Ухвалою від 23.05.2023 у ПП «Житлоремекс 2» витребувано довідку про розмір невиплаченої [PERSON] , [INFO] заробітної плати за період з 01.09.2021 до 11.01.2022. Сторони, належним чином повідомлені про дату, час і місце слухання справи у судове засідання не з`явились. Позивач на адресу суду спрямував заяву, в якій просив проводити розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав, надав згоду на ухвалення рішення при заочному розгляді. Від представника відповідача, керівника ПП «Житлоремекс 2» Белинської Г.М. на електронну адресу суду надійшла заява, в якій вона просить відкласти судове засідання. Оскільки представник відповідача уже не прибула до суду, доказів неможливості виконання нею ухвали суду про витребування доказів не надала, суд відмовив директорові ПП «Житлоремекс 2» [PERSON] у відкладенні судового розгляду. Судом постановлено ухвалу про заочний розгляд. У зв`язку із неявкою в судове засідання учасників справи, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального пристрою не здійснювалося. 2. Мотивувальна частина Фактичні обставини, встановлені судом Із копії трудової книжки [PERSON] ,\~ [INFO] \~ [NUMBER] \~вбачається,\~що 28.01.2020\~він був прийнятий на роботу в ПП «Житлоремекс 2» на посаду муляра четвертого розряду. 11.01.2022 [PERSON] звільнений за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України, на підставі наказу № 5-к/mр від 11.01.2022 (а.с. 3-5). Згідно заяви від 16.02.2022, адресованої на ім`я керівника ПП "Житолоремекс 2" [PERSON] , направлену на адресу ПП "Житлоременкс 2 " рекомендованим листом, [PERSON] просив надати йому довідку - розрахунок про розмір заборгованості по заробітній плати (а.с.8, 9). Крім того, ухвалою суду від 23.05.2023 у Приватного підприємства "Житлоремекс 2" витребувано довідку про розмір невиплаченої [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] , який працював у ПП "Житлоремекс 2" заробітної плати за період з 01.09.2021 до 11.01.2022. Зобов`язано керівника Приватного підприємства "Житлоремекс 2" Белінську Галину Миколаївну витребувані документи направити на адресу Бердичівського міськрайонного суду Житомирської областів строк до 05.06.2023. Відповідачеві роз`яснено, що у разі неподання з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд може визнати обставини, для з`ясування якої витребовуються докази. Копія ухвали отримана директором ПП «Житлоремекс 2» [PERSON] та вимоги ухвали не виконані без поважних причин. Доказів на підтвердження неможливості виконання ухвали суду про витребування доказів представник відповідача суду не надала. Норми права, які застосував суд Згідно із\~ст. 13 ЦПК України\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. За змістом\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Заробітна плата\~-\~це винагорода,\~обчислена,\~як правило,\~у грошовому\~виразі,\~яку власник\~або уповноважений\~ним орган\~виплачує працівникові\~за виконану\~ним роботу(ст. 94 КЗпП України). Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно вимог\~ст.\~115\~ КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною першою ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною другою статті 233 КЗпП України, визначено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ч. 1 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. У разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду (ч. 10 ст. 84 ЦПК України). Частиною другою статті 43 ЦПК України визначено, що учасники справи зобов`язані: виявляти повагу до суду та до інших учасників судового процесу,\~сприяти своєчасному,\~всебічному,\~повному та\~об`єктивному встановленню\~всіх обставин\~справи; з`являтися\~в судове\~засідання за\~викликом суду,\~якщо їх\~явка визнана\~судом обов`язковою; подавати\~усі наявні\~у них\~докази в\~порядку та\~строки,\~встановлені законом\~або судом,\~не приховувати\~докази; надавати суду повні і достовірні пояснення з питань, які ставляться судом, а також учасниками справи в судовому засіданні. Оцінка доводів сторін, висновки суду Як встановлено судом, позивач у період з 28.01.2020по 11.01.2022 перебував у трудових правовідносинах із відповідачем. 11.01.2022 його було звільнено з ПП «Житлоремекс 2» за власним бажанням на підставі\~ст. 38 КЗпП України, що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці. Довідку про розмір невиплаченої заробітної плати позивачеві відповідач ні суду, ні позивачеві не надав. Виклики до суду представник відповідача ігнорує, ухвали суду не виконує, допускаючи при цьому невиконання своїх процесуальних обов`язків. Заперечення щодо розміру невиплаченої позивачеві заробітної плати від представника відповідача до судуне надходили. Доводи керівника ПП «Житлоремекс 2» Белінської Г.М. щодо неможливості надати на виконання ухвали від 23.05.2023 довідку про розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] , через наявність на підприємстві, серед іншого невирішених кадрових питань та відсутність доступу до документів, суд відхиляє, оскільки доказів на підтвердження вказаних обставин суду не надано. За таких обставин, у відповідності до ч. 10 ст. 84 ЦПК України, суд визнає доведеним факт, на який посилався позивач у позові, що заборгованість ПП «Житлоремекс 2» по заробітній платі [PERSON] за період з 01.09.2021 до 11.01.2022 становить 5500 гривень. А тому, суд доходить висновку про наявність правових підстав для стягнення з ПП «Житлоремекс 2» на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 5500 гривень та задовольняє позовні вимоги повністю. Розподіл судових витрат Відповідно до статті 141 ЦПК України судовий збір, від сплати якого позивач звільнений при зверненні до суду за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі, в розмірі 1073,60 грн, слід стягнути з відповідача в дохід держави.

Outcome: approved