Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-11 00:00:00

Представник позивач вимоги мотивує тим, що позивач з 01.11.2000 року працював у відповідача, а 24.01.2022 року був звільнений з роботи. Заробітну плату позивачу припинили виплачувати з червня 2021 року, сума заборгованості з червня 2021 року по день звільнення позивача складає 48 813, 75 грн. (6 627,78+ 6 172,71 грн. + 6000 грн. + 6000 грн. + 6 366,99 грн. + 6 372,15 грн. + 7 060,82 грн. + 4 213,30 грн.), але виплатити її підприємство відмовилося. Тому просить суд стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у сумі 48 813, 75 грн. Позивач та його представник, просять справу розглядати у їх відсутність за наявними матеріалами справи. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, у судове засідання не з`явився, відзив на позов у зазначений в ухвалі строк, не надав. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється. Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб», а 24.01.2022 р. був звільнений, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5) Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України і такі доводи відповідачем спростовані не були. Згідно копії довідки ПФУ вбачається, що ДП «ЗОБтВТ» має заборгованість по заробітній платі перед позивачем в сумі 48 813, 75 грн. (6 627,78+ 6 172,71 грн. + 6000 грн. + 6000 грн. + 6 366,99 грн. + 6 372,15 грн. + 7 060,82 грн. + 4 213,30 грн.) (а.с.4) З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату у розмірі 48 813, 75 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1073,60 грн.

Outcome: approved