Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-07 00:00:00

І. СУТЬ СПРАВИ 05.05.2023 [PERSON] звернулась до Черняхівського районного суду Житомирської області з заявою, в якій просить встановити юридичний факт, що трудова книжка серії [NUMBER] належить їй - [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] ), [INFO] уродженці с.Селянщина, Черняхівського району, Житомирської області, громадянці України. У заяві\~ [PERSON] \~зазначає,\~що вона\~звернулась до\~Головного управління\~Пенсійного фонду\~України в\~Житомирській області\~для призначення\~пенсії за\~віком.\~Під час\~розгляду поданих\~нею документів\~з`ясувалось,\~що вони\~містять помилки\~та неточності.\~Так,\~у трудовій\~книжці серії\~ [NUMBER] \~не зазначено\~її дату\~народження та\~дату заповнення\~трудової книжки.\~З цієї\~підстави пенсійний\~фонд не\~визнає заявницю\~власницею даної\~трудової книжки\~та,\~відповідно,\~не може\~зарахувати трудовий\~стаж заявниці,\~що підтверджується\~даною трудовою\~книжкою.\~В зв`язку\~з цим,\~заявниця не\~має можливості\~реалізувати своє\~право на\~отримання пенсії\~за віком\~та просить\~суд встановити\~факт належності\~їй трудової\~книжки серії [NUMBER] , № [NUMBER] . ІІ. ПРОЦЕДУРА та ПОЗИЦІЇ СТОРІН Ухвалою від 09.05.2023 суд прийняв заяву до розгляду та відкрив провадження по справі. Справу постановив розглядати за правилами окремого провадження судом у складі одного судді. Судове засідання суд призначив на 14:10 год. 08.06.2023 (а.с.15). 24.05.2023 заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області звернулась до суду з клопотання, в якому просить розгляд справи проводити без участі їх представника (а.с.18-20). 08.06.2023 представник заявника Соломонюк І.В., яка діє на підставі ордена на надання правничої (правової) допомоги серія АМ №1023805 від 26.05.2023 та доручення для надання безоплатної вторинної правової допомоги №434 від 15.05.2023, в судовому засіданні в режимі відео конференції заяву [PERSON] підтримала, просила її задовольнити та вказала, що неточності у трудовій книжці позбавляють заявницю можливості отримувати пенсію за віком. Просила вказати дату заповнення трудової книжки «26 серпня 1980 року», тобто з дати її прийняття на роботу (а.с.22-24). ІІІ. ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ СПРАВИ та ДОКАЗИ НА ЇХ ПІДТВЕРДЖЕННЯ Дослідивши матеріали справи,\~судом встановлені наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини. Відповідно до копії паспорта заявниці, встановлено, що [PERSON] народилась [INFO] в с.Селянщина Черняхівського району Житомирської області (а.с.5). Згідно свідоцтва про шлюб серія [NUMBER] від 06.08.1983 [PERSON] , [INFO] , та [PERSON] , [INFO] , уклали шлюб. Після реєстрації шлюбу дружині присвоєно прізвище [PERSON] (а.с.10). При дослідженні копії трудової книжки серії [NUMBER] встановлено, що трудова книжка заповнена російською мовою на ім`я: « [PERSON] , образование среднее». На титульній сторінці трудової книжки міститься запис про зміну прізвища із « [PERSON] » на « [PERSON] », згідно свідоцтва про шлюб [NUMBER] , виданого Селянщинською сільською радою 06.08.1983. Запис здійснено українською мовою. Перший запис у трудовій книжці від 26.08.1980 здійснено підприємством «Черняхівський сирзавод» «Принять формовщицей сира по 2 разряду» (а.с.7-9). Трудова книжка не містить запису дати народження її власника та дату видачі. Із історичної довідки Черняхівського сирзаводу вбачається, що внаслідок частих змін керівництва підприємства книги наказів втрачені. Книги нарахувань заробітної плати передано до Черняхівського архіву за 1969-2022 роки (а.с.11). Із архівної довідки виданої Черняхівською селищною радою від 08.11.2022 №389 вбачається, що в архівному фонді Черняхівського сирзаводу в книгах обліку нарахування заробітної плати робітникам і службовцям за 1980-1985 роки є відомості про заробітну плату [PERSON] . В архівну довідку включені всі види нарахування заробітної плати (а.с.11 зворотна сторона). Відомостей про нарахування заробітної плати на [PERSON] за 1986 рік не виявлено. ІV. НАЦІОНАЛЬНЕ ЗАКОНОДАВСТВО, ЩО ПІДЛЯГАЄ ЗАСТОСУВАННЮ, ОЦІНКА ДОКАЗІВ ТА МОТИВИ СУДУ Згідно\~п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України\~суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п.12\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. № 5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення"\~суд може\~встановлювати факти\~належності документів,\~які не\~відносяться до\~таких,\~що посвідчують\~особу,\~в тому\~числі трудовоїкнижки, іншого документа про трудовий стаж. У порядку окремого провадження суд розглядає цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Встановлення факту належності трудової книжки на ім`я заявниці має для неї юридичне значення, оскільки необхідне для реалізації права на пенсійне забезпечення. Пунктом 1\~Постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України «Про\~судову практику\~в справах\~про встановлення\~фактів,\~що мають\~юридичне значення»\~№5\~від 31.03.1995 передбачено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу безвісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Відповідно до п.1.1 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93 №58 трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Згідно 1.5. Інструкції питання, пов`язані з порядком ведення трудових книжок, їх зберігання, виготовлення, постачання і обліку, регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 N301(301-93-п) "Про трудові книжки працівників", цією Інструкцією та іншими актами законодавства. Відповідно до п 2.1.-2.2. Інструкції - трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами. Заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу або прийняття студента вищого, учня професійно-технічного навчального закладу, що здобули професію(кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, на стажування. До трудової книжки вносяться, зокрема: відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу,звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв`язку з цим винагороди. Відповідно до вище зазначеної Інструкції п.2.11-2.13 відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю,без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад,колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Варто зазначити, що трудовим законодавством України не передбачено обов`язку працівника здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник не може нести і негативних наслідків порушення порядку заповнення його трудової книжки. Із досліджених в судовому засіданні матеріалів справи встановлено, що відомості зазначені у архівному витягу щодо трудової діяльності заявниці та у свідоцтві про шлюб співпадають з відомостями, зазначеними у трудовій книжці. За таких обставин, суд приходить до висновку про належність трудової книжки виданої на ім`я: « [PERSON] » - заявниці [PERSON] , громадянці України, [INFO] , уродженці с.Селянщина Черняхівського району Житомирської області, РНОКПП [NUMBER] . Неможливість внесення виправлень до трудової книжки підтверджується тим, що підприємство, що допустило помилку на сьогодні не існує. Допущені у документі невідповідності є перешкодою реалізації заявницею права на призначення пенсії. Враховуючи, що встановлення даного факту має для заявника юридичне значення, внести виправлення у правовстановлюючий документ не можливо, суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими, доведеними доказами по справі, такими, що спрямовані на створення умов для здійснення прав заявниці, а тому такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до ч. 7ст. 294 ЦПК України, при ухваленні судом рішення у справах окремого провадження судові витрати не відшкодовуються, якщо інше не встановлено законом.

Outcome: approved