Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-07 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ліцею Успіх Доманівської селищної ради Вознесенського району Миколаївської області про стягнення грошової компенсації за не використану відпустку посилаючись на те, що позивач працював на посаді директора Царедарівської загальноосвітньої школи 1-11 ступенів з 01.09.2008р. 09.07.2013р. Царедарівська загальноосвітня школа була переіменована на Царедарівський навчально-виховний комплекс Доманівського районного навчально-виховного комплексу Доманівська загальноосвітня школа 1-11ступенів, у звязку з чим 29.06.2017р. позивача було переведено на посаду завідувача Царедарівської філії Доманівського навчально-виховного комплексу. 07.08.2019р. було змінено назву навчального закладу на Царедарівську філія 1-11ступенів Доманівського закладу загальної середньої освіти 1-111ступенів №1 Доманівської селищної ради Миколаївської області. 31.08.2021р. назву навчального закладу змінено на Царедарівську філію ліцею Успіх Доманівської селищної ради Доманівського району Миколаївської області. Наказом №144-к від 23.12.2021р. директора ліцея Успіх з 28.12.2021р. позивач був звільнений з посади завідувача Царедарівської філії ліцею Успіх за п.1 ст.40 КзоТ України та залишений на посаді вчителя історії, трудового навчання, інформатики, індивідуального навчання Наказом від 30.05.2022р. за № 51-к позивачеві було надано щорічну основну відпустку за 2021-2022 навчальний рік строком на 24 календарних днів з 01.06.2022р. по 24.06.2022р., відповідно він отримав грошові кошти в сумі 8929.73 грн. Наказом №92-к від 24.06.2022р. директора ліцею Успіх з 27 червня 2022р. позивача було звільнено з посади вчителя у звязку із скороченням штату на підставі п.1 ст.40 КзпП України. При звільненні з роботи вихідна допомога та інші компенсаційні виплати позивачеві не нараховувались на підставі Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану від 15.03.2022р. та у звязку з відсутністю коштів на дані виплати, про що свідчить довідка, видана ліцеєм Успіх від 04.07.2022р. Позивач посилаючись на те, що ст.12 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану передбачено, що у разі звільнення працівника у період воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до ст.24 Закону України Про відпустки, а ст.6 Закону України Про відпустки передбачена тривалість відпустки педагогічним працівникам-56 календарних днів, вважає, що відповідач не доплатив йому компенсацію за невикористану відпустку за 32 календарних дні, що складає 15940.48 грн., тому звернувся до суду із збільшеними позовними вимогами. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] збільшені позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити в повному обсязі. Представник ліцею Успіх-керівник навчального закладу Богдан В.В. в судовому засіданні позовні вимоги не визнав і просив відмовити в їх задоволенні. У відзиву на позов та в судовому засіданні представник відповідача зазначив, що [PERSON] був звільнений з роботи в період дії воєнного стану. 27 травня 2022р. директором ліцею Успіх наказом №34 було зупинено дію окремих положень коллективного договору в частині тривалості щорічної відпустки. 30.05.2022р. було видано наказ №51-к, яким визначено строк відпустки, наданої [PERSON] строком на 24 календарних дні. На підставі даного наказу [PERSON] були виплачені грошові кошти із розрахунку за 24 календарні дні. Вважає, що підстав для нарахування грошової компенсації за невикористані 32 календарних дні відпустки [PERSON] не має, так як позивач використав відпустку в повному обсязі, визначену терміном 24 дні, як передбачало законодавство на той час, а тому в задоволені позову просить відмовити. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Реалізація працівниками права на відпустки визначається Кодексом законів про працю та Законом України Про відпустки. На період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України Про правовий режим воєнного стану діють обмеження та особливості організації трудових відносин, що встановлені Законом України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Відповідно до ст.11 Закону УкраїниПро організацію трудових відносин в умовах воєнного стану - на період воєнного стану дія окремих положень коллективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Згідно частини 1 ст.12 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні(ред. Закону № 2136 від 15.03.2022р.) Частиною 2 ст.12 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану( в ред.Закону № 2352 від 01.07.2022р.) передбачено, якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання невикористанних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до ст.24 Закону України Про відпустки( ч4 ст.24). Статтею 6 Закону України Про відпустки передбачено, що керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ч 2 ст. 24 Закону України Про відпустки- у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості (в ред. Закону №2352 від. 01.07.2022р.) . В Прикінцевих положеннях Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану ( в ред. від 15 березня 2022р.)зазначено, що главу ХІХ Прикінцевих положень Кодексу законів про працю України доповнити пунктом 2 такого змісту: Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України Про правовий режим воєнного стану, діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Згідно ч 2ст.83 КзпП України- у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів закладів освіти, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості(діюча станом на червень 2022р.і на даний час). Аналізуючи норми законодавства про працю в умовах воєнного стану, визначені Законом України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, що діяли станом на червень 2022р. та норми Кодексу Законів про працю України, діючі станом на червень 2022р., судом встановлено, що введені державою обмеження та особливості організації трудових відносин стосувалися лише тривалості відпустки та особливостей розірвання трудового договору. Обмежень щодо компенсації за невикористані дні щорічної відпустки педагогічним працівникам не приймалося, про що свідчить ст.83 КзпП України. Таким чином, під час трудової діяльності щорічна основна відпустка обмежувалася працівникам тривалістю 24 календарні дні у період дії воєнного стану, однак при звільнені працівника відповідно до ст.83 КзпП України грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості, яка визначена ст.6 Закону України Про відпустки, тобто до 56 календарних днів. Із дослідженим судом матеріалів справи вбачається, що [PERSON] , починаючи з 01.09.2008р. працював на посаді директора Царедарівської загальноосвітньої школи 1-11 ступенів Доманівського району, про що свідчить запис у трудовій книжці.. 29.06.2017р. [PERSON] було переведено на посаду завідувача Царедарівської філії Доманівського навчально-виховного комплексу Доманівської загальноосвітньої школи 1-111 ступенів №1 Центр дитячої та юнацької творчості, що підтверджується записом у трудовій книжці. Відповідно до наказу №144-к від 23.12.2021р. [PERSON] з 28.12.2021р. звільнений з посади завідувача Царедарівської філії ліцею Успіх за п.1 ст.40 КзпП України та залишений на посаді вчителя історії, трудового навчання, інформатики, індивідуального навчання. Згідно наказу №92-к від 24.06.2022р. [PERSON] звільнений з 27.06.2022р. з посади вчителя історії, трудового навчання, інформатики, індивідуального навчання Царедарівської філії ліцею Успіх за п.1 ст.40 КзпП України, у звязку із скороченням штату працівників, про що свідчить запис у трудовій книжці та копія наказу. Перед звільненням, відповідно до наказу №51-к від 30 травня 2022р. [PERSON] , вчителю історії, трудового навчання, етики, інформатики, факультативного курсу та вчителю індивідуального навчання Царедарівської філії ліцею Успіх було надано щорічну основну відпустку за 2021-2022 навчальний рік на 24 календарні дні з 01.06.2022р. по 24.06.2022р., що підтверджується копією наказу за підписом директора ліцею В.Богдана. Відповідно до довідки про доходи №23 від 04.07.2022р., виданої ліцеєм Успіх- [PERSON] була нарахована заробітна плата за червень 2022р. в розмірі 8929.73 грн., з яких нарахована сума за 24 дні відпустки в розмірі 8496.28 грн.. Відповідно до наказу №34 від27 травня 2022р. директором ліцею "Успіх", на підставі ст.1 та ст.11 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" було зупинення дію деяких пунктів Колективного договору, а саме щодо оплати праці та організацію відпочинку. Згідно договору від 27.05.2022р., укладеного директором ліцею та головою профспілкового комітету, зупинення дії окремих положень Колективного договору були погоджені. Аналізуючи досліджені в судовому засіданні письмові докази, судом встановлено, на момент звільнення [PERSON] з роботи, відповідно до наказу № 51-к від 30.05.2022р., ним було використано лише 24 календарні дні із 56, передбачених діючим законодавством, тому на думку суду позивач має право на грошову компенсацію за невикористані дні відпустки, що складають 32 дні в розмірі 11 328.32 грн. За підрахунками представника позивача-адвоката Каратассо Л.Г. розмір грошової компенсації за 32 дні невикористаної відпустки складає 15 940.48 грн., однак суд не погоджується з даним розрахунком. Оскільки, [PERSON] отримав грошову компенсацію за 24 календарних дні відпустки в розмірі 8496.28 коп., суд вважає необхідним грошову компенсацію рахувати із даної суми, визначивши середньоденний заробіток шляхом поділу на 24 дні.(8496.28 грн. : 24 дні= 354.01грн.; Середньоденний заробіток 354.01грн. Х 32 дні= 11 328.32 грн.) Таким чином, враховуючи, що Законом України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану не були внесені обмеження щодо грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки від 15.03.2022р., а обмеження тимчасово були введені лише щодо тривалості відпустки працюючим працівникам, то у разі звільнення даних працівникам діяла норма ст.83 КзпП України, на підтвердження чого були внесені зміни до Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану від 01.07.2022р. За таких обставин позовні вимоги позивача в частині стягнення грошової компенсації за не використані дні відпустки підлягають задоволенню частково, в сумі 11 328 грн.32 коп.. Розмір заборгованості визначений без утримання податку й інших обов`язкових платежів. Справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника. Згідно ст.141 ЦПК України судові витрати, повязані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову- на відповідача. Враховуючи, що позивача звільнено від сплати судового збору при подачі позову до суду, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати у виді судового збору у розмірі 992.40 грн. та витрат за надання правничої допомоги документально підтверджені(договором про надання правової допомоги від 26.09.2022р., актом виконаних робіт від 07.06.2022р., квитанцією про оплату від 07.06.2022) на користь позивача в сумі 5000 грн.. На підставі викладеного,

Outcome: partial