Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-21 00:00:00

03.10.2022 позивач [PERSON] звернулась до суду з даною позовною заявою. В обґрунтування своїх позовних вимог [PERSON] вказує, що працює прийомоздавальником вантажу та багажу станції Вечірній Кут СП «Криворізька дирекція залізничних перевезень» РФ «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця». З 2017 по 2021 роки включно позивачу надавалися щорічні відпустки та надавалася матеріальна допомога на оздоровлення, яка нарахована з порушенням п.3.1.14 Колективного договору Криворізької дирекції залізничних перевезень на 2012 рік та з порушенням п.3.1.16 Колективного договору Придніпровської залізниці на 2007-2015 роки, які є чинними по цей час. Оскільки даними пунктами Колективних договорів встановлено розмір матеріальної допомоги - не менше мінімальної заробітної платні по Україні на момент виплати допомоги, але матеріальна допомога не виплачувалась у повному обсязі, тому з урахуванням мінімальної заробітної плати по Україні позивач [PERSON] \~просить суд стягнути\~з відповідача\~на її\~користь недоплачену\~матеріальну допомогу\~на оздоровлення\~за 2017\~рік в\~розмірі \~1600\~грн.,\~за 2018\~рік в\~розмірі\~1421,75\~грн.,\~за 2019\~рік в\~розмірі\~1771,75\~грн.,\~за 2020\~рік в\~розмірі\~1976,75\~грн.,\~за 2021\~рік в\~розмірі\~1960\~грн.,\~а всього\~8730,25\~грн. Позивач в судове засідання не з`явилась, надала письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, позов підтримала в повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] в судове засідання не з`явилась, надіслала письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, а також відзив на позовну заяву в якому зазначила, що пунктом 3.1.5\~Колективного договору\~на 2007-2015\~роки,\~укладеного між\~відокремленим структурним\~підрозділом «Криворізька\~дирекція залізничних\~перевезень» та\~спільним представницьким\~органом профспілок\~залізничників і\~транспортних будівельників\~України та\~Вільної профспілки\~машиністів в\~особі їх\~виборного органу\~встановлено,\~що матеріальна\~допомога на\~оздоровлення виплачується\~за письмовою\~заявою працівника\~у розмірі\~40%\~відсотків ставки\~чи посадового\~окладу на\~момент надання\~допомоги за\~професією,\~котру обіймає\~працівник,\~але не\~менше мінімальної\~заробітної плати\~по Україні\~на момент\~виплати допомоги.\~В подальшому,\~відповідно до\~п.п.3,\~5\~розділу II\~«Прикінцеві та\~перехідні положення»\~Закону України\~«Про внесення\~змін до\~деяких законодавчих\~актів України»\~№1774-VIII\~від 06.12.2016\~встановлено,\~що мінімальна\~заробітна плата\~не застосовується\~як розрахункова\~величина для\~визначення посадових\~окладів та\~заробітної плати\~працівників та\~інших виплат,\~передбачених колективним\~договором усіх\~рівнів.\~Зокрема,\~у пункті\~5\~розділу II\~«Прикінцеві та\~перехідні положення»\~Закону України\~внесення змін\~до деяких\~законодавчих актів\~України» №1774-УІІІ\~від 06.12.2016\~зазначено:\~«установити,\~що мінімальна\~заробітна плата\~після набрання\~чинності цим\~Закон застосовується\~як розрахункова\~величина у\~колективних договорах\~та угодах\~усіх рівнів.\~Сторонам,\~які уклали\~колективні договори\~і угоди,\~у тримісячний\~строк привести\~норми у\~відповідність з\~цим Законом\~згідно із\~законодавством.\~До внесення\~змін до\~колективних договорів\~і угод\~усіх рівнів\~щодо незастосування\~мінімальної заробітної\~плати як\~розрахункової величини\~вона застосовується\~у розмірі\~прожиткового мінімуму\~для працездатних\~осіб».\~У відповідності\~до вищезазначеного\~спільною вказівкою\~голови правління\~«Укрзалізниця»,\~члена Правління\~та голови\~Профспілки залізничних\~транспортних будівельників\~України від\~29.03.2017\~№Ц/6-25/713-17\~та спільною\~постановою керівництва\~регіональної філії\~«Придніпровська залізниця»\~і голови\~Дорожньої профспілкової\~організації Придніпровської\~залізниці №Н32/20,\~П-4-5г\~від 31.03.2017\~постановлено застосовувати\~з 01.04.2017\~замість мінімальної\~заробітної платі,\~як розрахункової\~величини для\~визначення посадових\~окладів,\~заробітної плати\~та інших\~виплат передбачених\~колективними договорами,\~величину «125\~відсотків прожиткового\~мінімуму для\~працездатних осіб,\~встановленого законом».\~Отже,\~зазначений Колективний\~договір в\~частині виплати\~матеріальної допомоги\~у розмірі\~не менше\~мінімальної заробітної\~плати є\~недійним,\~оскільки прямо\~суперечить положенням\~п.п.3,\~5\~розділу II\~«Прикінцеві та\~перехідні положення»\~Закону\~України «Про\~внесення змін\~до деяких\~законодавчих актів\~України».\~Також не\~бачить підстав\~для стягнення\~компенсації втраченої\~частини доходів\~через начебто\~несвоєчасну виплату.\~Просить у\~задоволенні позову\~відмовити в\~повному обсязі. Позивач відповідь на відзив не надавала. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено,\~що [PERSON] працює прийомоздавальником вантажу та багажу станції Вечірній Кут СП «Криворізька дирекція залізничних перевезень» РФ «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця» (а.с.5). Позивач [PERSON] з 15.01.2017 по 28.01.2017, з 01.12.2017 по 13.12.2017, з 17.07.2018 по 12.08.2018, з 19.04.2019 по 18.05.2019, з 11.08.2020 по 07.09.2020 та з 16.12.2021 по 14.01.2022 перебувала у щорічних тарифних відпустках, у зв`язку з чим її виплачена матеріальна допомога на оздоровлення: 2017 рік 1600 грн., 2018 рік 2301,25 грн., 2019 рік 2401,25 грн., 2020 рік 2746,25 грн., 2021 рік 4540 грн. (а.с.6). Згідно ст.10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Відповідно до ст.13 КЗпП України та ст.7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору визначається сторонами. Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.д.) Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії. Статтею 18 КЗпП України визначено - положення колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства, установи, організації та є обов`язковими для роботодавця та працівника. Відповідно до ч.2 ст.97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. У пункті 3.1.14 Колективного договору Криворізької дирекції залізничних перевезень на 2012 рік та у пункті 3.1.16 Колективного договору Придніпровської залізниці на 2007-2015 роки, які є чинними по цей час, встановлено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків тарифної ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги (а.с.10). Спільною Постановою керівництва структурного підрозділу «Криворізька дирекція залізничних перевезень» і президії Криворізької територіальної профспілкової організації№П-5-8г/а від 31.03.2017 постановлено застосовувати з 01.04.2017, Постановою керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» і президії ДОРПОФСОЖУ №Н-32/20 №П-4-5г, у діючому колективному договорі СП «Криворізька дирекція залізничних перевезень» замість величини «мінімальна заробітна плата», як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом», що не заперечується сторонами. Згідно з п.1.4 Колективного договору, зміни і доповнення до колективного договору, що не погіршують соціального та економічного становища працівників залізниці, вносяться протягом строку його дії за погодженням сторін і затверджуються на спільному засіданні керівництва залізниці і і президії Дорпрофсожу, а всі інші на конференції трудового колективу (а.с.8, 13). Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2017 рік», тобто на момент прийняття спільної Постанови керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і і президії ДОРПОФСОЖУ від 31.03.2017, мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 3200грн. Так, у Законі України «Про державний бюджет України на 2017 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, встановлений на рівні 1600 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2000 грн., мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 3200 грн. У Законі України «Про державний бюджет України на 2018 рік`прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, встановлений на рівні 1762 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2205,50 грн., мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 3723 грн. Законом України «Про державний бюджет України на 2019 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, встановлений на рівні 2007 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2508,75 грн. мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 4173 грн. Законом України «Про державний бюджет України на 2020 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, встановлений на рівні 2197 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 2746,25 грн., мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 4723 грн. з 01.01.2020 по 31.08.2020, 5000 грн. з 01.09.2020 по 31.12.2020. Законом України «Про державний бюджет України на 2021 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, встановлений на рівні у розмірі з 1 січня - 2270 грн., з 1 липня - 2379 грн., з 1 грудня - 2481 грн., тому 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, становив 3101,25 грн., мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 6000 грн. з 01.01.2021 по 30.11.2021, 6500 грн. з 01.12.2021 по 31.12.2021. Таким чином, прийняття 31.03.2017 спільної Постанови від 31.03.2017 про застосовування з 01.04.2017 замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом» є діями, що погіршували становище працівників порівняно із законодавством та вказана постанова повинна була прийматися не за погодженням сторін на спільному засіданні керівництва регіональної філії і профспілкових комітетів, а на конференції трудового колективу, оскільки на момент прийняття вказаної постанови, мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 3200 грн., отже вказана сума є більшою за 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, така різниця між вказаними величинами має місце і в наступних роках, тому суд вважає, що при визначенні позивачу розміру матеріальної допомоги на оздоровлення підлягає застосуванню не спільна Постанова керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і профспілкової організації від 31.03.2017, яка погіршує становище працівників, а п.3.1.14 та п.3.1.16 Колективних договорів. Відповідно до ст.9 КЗпП України, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством України про працю, є недійсними. Стаття 9 КЗпП не вимагає будь-якої процедури визнання недійсними умов договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством. Вона безпосередньо оголошує такі умови недійсними і не вимагають судової процедури визнання їх недійсними. Також, в матеріалах справи відсутні докази того, що відповідач попереджав позивача про погіршення існуючих умов оплати праці. Суд вважає, що прийняття Закону України «Про внесення змін до законодавчих актів України» №1774-VІІІ від 06.12.2016 не створює юридичних наслідків щодо застосування пунктів 3.1.14 Колективного договору Криворізької дирекції залізничних перевезень на 2012 рік та 3.1.16 Колективного договору Придніпровської залізниці на 2007-2015 роки, які є чинними по цей час, в частині виплати допомоги на оздоровлення, оскільки питання виплати матеріальної допомоги на оздоровлення, умови виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, обставини, за яких вона виплачується, а також кому саме вона може бути виплачена першочергово, визначається, в даному випадку, колективними договорами, п.3.1.14 та п.3.1.16 яких визначено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги, а прийнята 31.03.2017 спільна Постанова від 31.03.2017 про застосовування з 01.04.2017 замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом», прийнята з порушенням вимог Колективного договору, отже не підлягає застосуванню при визначенні розміру матеріальної допомоги на оздоровлення. При цьому, приймаючи до уваги, що відповідно до положень п.3.1.14 та п.3.1.16 Колективного договору визначено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні саме на момент виплати допомоги, а виплата матеріальної допомоги позивачу відбувалася у відповідні роки, суд вважає за необхідне при визначенні розміру недоплаченої частини вказаної допомоги виходити з розміру мінімальної заробітної плати по Україні встановленої за 2017 рік, 2018 рік, 2019 рік, 2020 рік та 2021 рік відповідно. Таким чином, з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь позивача підлягає стягненню недоплачена матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі 8730,25 грн., що складається з: 1600 грн. недоплаченої допомоги на оздоровлення за 2017 рік (3200 грн. 1600 грн. = 1600 грн.), 1421,75 грн. недоплаченої допомоги на оздоровлення за 2018 рік (3723 грн. - 2301,25 грн. = 1421,75 грн.), 1771,75 грн. недоплаченої допомоги на оздоровлення за 2019 рік (4173 грн. - 2401,25 грн. = 1771,75 грн.), 1976,75 грн. недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за 2020 рік (4723 грн. - 2746,25 = 1976,75 грн.),\~1960 грн.\~недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за 2021 рік (6500 грн. 4540 грн. = 1976,75 грн.). Щодо заявленої позивачем позовної вимоги про зобов`язання відповідача виплатити компенсацію втраченої частини доходів, у зв`язку з несвоєчасною виплатою цієї суми, в порядку передбаченому Законом, позовна заява за своїм змістом не містить обґрунтування заявленої вимоги з посиланням на докази, та є некоректним, так як позивачем не визначено розмір такої компенсації, тому у задоволенні заявленої вимоги слід відмовити. У відповідності зі ст.141 ЦПК України при частковому задоволенні позову, пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, слід стягнути з відповідача АТ «Українська залізниця» на користь держави судовий збір в сумі 992,40 грн.

Outcome: partial