Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на його користь 60000 гривень середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні з 26.10.2022 року по день звернення до суду з позовом. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 25 жовтня 2022 року він був звільнений з посади охоронника ТОВ «Охоронна компанія «Сокіл». В день звільнення відповідачем не було проведено повного розрахунку, загальний розмір нарахованої, але невиплаченої заробітної плати становив 118427 грн. 30 коп. Станом на дату звернення до суду відповідач не здійснив виплату вказаної заборгованості, що є підставою для стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку з 26 жовтня 2022 року. Ухвалою Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області від 10 квітня 2023 року відкрито провадження у справі та справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Сторони в судове засідання не з`явились. Від позивача [PERSON] до суду надійшла заява про розгляд справи за його відсутності та підтримання позовних вимог. Представник відповідача ТОВ «Охоронна компанія «Сокіл» в судове\~засідання не\~з`явився,\~повідомлений \~належним\~чином,\~у\~встановлений судом\~строк відзив на позовну\~заяву не\~подав,\~тому справа розглянута, відповідно до ст.\~ст. 280-281 ЦПК України,\~в порядку заочного розгляду. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків. З довідки від 14.11.2022 року за № ОГ00-000015 вбачається, що [PERSON] працював у ТОВ «Охоронна компанія «Сокіл» з 05.10.2017 року по 25.10.2022 року на посаді охоронника (а.с. 8). 02.12.2022 року Ніжинським міськрайонним судом Чернігівської області у справі № 740/4474/22 видано судовий наказ про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Сокіл» на користь [PERSON] заборгованості по невиплаченій заробітній платі в сумі 118427 грн. 46 коп., який набрав законної сили 03.02.2023 року (а.с. 9). 27.02.2023 року старшим державним виконавцем Солом`янського відділу державної виконавчої служби у м. Києві Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ) Саковичем С.Ю. винесено постанову про відкриття виконавчого провадження № 71127586 з примусового виконання вищевказаного наказу (а.с. 11) Відповідно до \~ст.47 КЗпП України\~роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації у строки, зазначені в ст.116 даного Кодексу, а саме: в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої\~ст.117 КЗпП України\~щодо виплати середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Відповідно до п.20\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13\~\~«Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~\~ст.117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Оскільки з позивачем не було проведено розрахунку при звільненні і відповідачем не надано доказів щодо погашення заборгованості по заробітній платі на даний час, тому наявні підстави для стягнення з відповідача на користь [PERSON] компенсації за затримку розрахунку в межах визначеного ст. 117 КЗпП України шестимісячний строку - з 26 жовтня 2022 року по 26 квітня 2023 року. Середній заробіток працівника визначається згідно\~ст. 27 Закону України "Про оплату праці"\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, з подальшими змінами та доповненнями. Відповідно до п.8\~Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року\~з наступними змінами передбачено нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. З довідки про доходи (а.с.8) вбачається, що за серпень 2022 року заробітна плата\~позивача становила 13000,75 грн., за вересень 2022 року 10002,12 грн. (13000,75+10002,12 грн. = 23002,87 грн.). Кількість робочих днів за серпень та вересень 2022 року становить 45 днів, тому середньоденна заробітна плата складає 511,17 грн. (23002,87:45). Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26 жовтня 2022 року по 26 квітня 2023 року становить 66963 грн. 27 коп. (511,17 грн. х 131 дні). Проте, розглядаючи справу у межах заявлених позовних вимог, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 60 000 грн. З урахуванням наведеного, суд приходить до висновку, що оскільки ТОВ «Охоронна компанія «Сокіл» порушені строки виплати заробітної плати позивачу, вина власника не виключається при фінансових труднощах підприємства чи відсутності коштів на розрахунковому рахунку, тому з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у сумі 60000 гривень. На підставі ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь позивача понесені ним витрати по сплаті судового збору в сумі 1073 грн.\~

Outcome: approved