Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-01 00:00:00

Представник позивача\~ [PERSON] \~ адвокат\~Супрун Д.В.\~звернувся до\~суду з\~даним\~позовом до\~відповідача про\~стягнення середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні і\~в обґрунтування\~позовних вимог\~вказав про\~те,\~що 22.02.2021\~року позивача\~прийняли на\~роботу до\~Акціонерного товариства\~ «Сумське\~машинобудівне \~науково-виробниче\~об`єднання \~Інжиніринг.\~01.02.2023\~року позивача\~звільнили з\~АТ СМНВО-Інжиніринг\~за угодою\~сторін відповідно\~до п.\~1\~ст.\~36\~КЗпП України.\~Відповідач останнім\~часом виплачував\~заробітну плату\~не регулярно,\~а згодом\~взагалі перестав\~платити.\~Внаслідок чого\~станом на\~день звільнення\~за відповідачем\~утворилася заборгованість\~в сумі\~154\~367,83\~грн., яку виплатити позивачу відмовилися. На звернення позивача до відповідача щодо отримання довідки про загальну суму заборгованості по заробітній платі було отримано усну відповідь, що такі довідки не видаються, оскільки сума заборгованості по заробітній платі підтверджується виданими працівнику корінцями, які є розрахунковими листами. Крім того, позивач вже звертався до Ковпаківського районного суду м. Суми з позовом про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати (справа № 592/1345/23). Рішенням по справі №592/1345/23 від 21.02.2023 року було ухвалено стягнути з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРІНГ» на користь позивача заборгованість по заробітній платі. Проте повний розрахунок з позивачем на сьогоднішній день не здійснений. Відповідач відмовляється сплатити позивачу заборгованість, чим грубо порушує вимоги Кодексу законів про працю в ч. 5 ст. 97, де визначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку і не може бути поставлена в залежність від здійснення інших платежів. З такими діями відповідача позивач категорично не погоджується, адже відповідно до \~статті 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. \~ \~ \~ \~ \~Повного розрахунку\~з позивачем\~так і\~не відбулося.\~Відтак,\~середній заробіток\~слід обраховувати за період з 02.02.2023 р. по день\~подачі позову 01.05.2023 р. включно та виходити з наступного. Наказом Мінреінтеграції від 20 лютого 2023 року № 56 внесено зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. Відповідно до пункту 2.8. цього Переліку, до територій активних\~бойових дій\~віднесено Сумську\~міську територіальну\~громаду в\~період з\~24.02.2022\~року до\~03.04.2022 року,\~отже порушення роботодавцем зобов`язання щодо строків оплати праці сталося не внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. В цей час підприємство функціонувало і платило іншим робітникам зарплату в значних обсягах. \~ \~ \~ \~ \~Середній заробіток\~працівника визначається\~відповідно ст.\~27\~ЗУ Про\~оплату праці\~за правилами,\~передбаченими положенням\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати,\~затвердженого Постановою\~КМУ від\~08.02.1995\~року №\~100.\~Відповідно до\~п.5\~розділу IV\~Порядку нарахування\~виплат у\~всіх випадках\~збереження середньої\~заробітної плати\~провадиться виходячи\~з розміру\~середньоденної (годинної)\~заробітної плати.\~Згідно з\~абзацом І\~п.8\~розділу IV\~Порядку нарахування\~виплат,\~що обчислюються,\~із середньої\~заробітної плати\~за останні\~2\~місяці роботи,\~провадиться шляхом\~множення середньоденного\~ (годинного)\~заробітку на\~число робочих\~днів (годин),\~а у\~випадку передбаченим\~чинним законодавством,\~календарних днів,\~які мають\~бути оплачені\~за середнім\~заробітком. Згідно з абзацом 4\~пункту 2\~розділу IV\~Якщо протягом\~останніх двох\~календарних місяців,\~що передують\~місяцю,\~в якому\~відбувається подія,\~з якою\~пов`язана відповідна\~виплата,\~працівник не\~працював,\~середня заробітна\~плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно з абзацом 4 пункту 4 розділу III Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. Згідно до довідки форми ОК-5 та відповідно до порядку, визначеного постановою КМУ № 100, заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню становить: - за грудень 2022 року 8\~203,40 грн., за січень 2023 року 6\~700,00 грн., що в сумі складає 14\~903,40 грн. Позивач звільнилася\~у лютому\~2023\~року,\~а отже\~фактично відпрацьовані\~робочі дні\~слід брати\~за грудень\~2022\~року (22\~р.д.)\~та січень\~2023\~року (22\~р.д.),\~що складає\~44\~р.д.\~Таким чином,\~середньоденна заробітна\~плата становить\~ 14\~903,40\~грн.\~/\~44\~р.д.\~=\~ 338,71\~грн. Затримка виплати заробітної плати склала 63 днів з наступного робочого дня після звільнення (з 02.02.2023 р. по 01.05.2023 р.) по день подачі позову: лютий 2023 р. 19 р.д., березень 2023 р. 23 р.д., квітень 2023 р. 20 р.д., травень 2023 р. 1 р.д. враховуючи п`ятиденний робочий тиждень. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (338,71.*63 днів) = 21\~338,73 грн. Представник позивача\~ [PERSON] \~ адвокат\~Супрун Д.В.\~просить стягнути\~з відповідача\~на користь\~позивача середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~в сумі\~ 21\~338,73 грн. Справу просить розглянути без його участі та без участі позивача за наявними матеріалами. \~ \~ \~ \~В судове засідання сторони не з`явилися, про дату, час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що з 22.02.2021 року по 01.02.2023 року позивач перебував у трудових відносинах з АТ «СМНВО-Інжиніринг». 01.02.2023 року його було звільнено з роботи за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. (а.с. 8, 9). Відповідач останнім\~часом виплачував\~заробітну плату\~не регулярно,\~а згодом\~взагалі перестав\~платити.\~Внаслідок чого\~станом на\~день звільнення\~за відповідачем\~утворилася заборгованість\~в сумі\~154\~367,83\~грн., яку виплатити позивачу відмовилися. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 21.02.2023 року з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРІНГ» на користь позивача було стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 149893,54 грн., проте повний розрахунок з позивачем на сьогоднішній день не здійснений (а.с. 10). У відповідності до ч. 1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. \~ \~ \~ \~ \~Повного розрахунку\~з позивачем\~так і\~не відбулося.\~Відтак,\~середній заробіток\~слід обраховувати за період з 02.02.2023 р. по день\~подачі позову 01.05.2023 р. включно та виходити з наступного. Наказом Мінреінтеграції від 20 лютого 2023 року № 56 внесено зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. Відповідно до\~пункту 2.8.\~цього Переліку до територій активних\~бойових дій\~віднесено Сумську\~міську територіальну\~громаду в\~період з\~24.02.2022\~року до\~03.04.2022 року. \~ \~ \~ \~ \~Середній заробіток\~працівника визначається\~відповідно ст.\~27\~ЗУ Про\~оплату праці\~за правилами,\~передбаченими положенням\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати,\~затвердженого Постановою\~КМУ від\~08.02.1995\~року №\~100.\~Відповідно до\~п.5\~розділу IV\~Порядку нарахування\~виплат у\~всіх випадках\~збереження середньої\~заробітної плати\~провадиться виходячи\~з розміру\~середньоденної (годинної)\~заробітної плати.\~Згідно з\~абзацом І\~п.8\~розділу IV\~Порядку нарахування\~виплат,\~що обчислюються,\~із середньої\~заробітної плати\~за останні\~2\~місяці роботи,\~провадиться шляхом\~множення середньоденного\~ (годинного)\~заробітку на\~число робочих\~днів (годин),\~а у\~випадку передбаченим\~чинним законодавством,\~календарних днів,\~які мають\~бути оплачені\~за середнім\~заробітком. Згідно з абзацом 4\~пункту 2\~розділу IV\~Якщо протягом\~останніх двох\~календарних місяців,\~що передують\~місяцю,\~в якому\~відбувається подія,\~з якою\~пов`язана відповідна\~виплата,\~працівник не\~працював,\~середня заробітна\~плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно з абзацом 4 пункту 4 розділу III Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. Згідно до довідки форми ОК-5 та відповідно до порядку, визначеного постановою КМУ № 100, заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню становить: за грудень 2022 року 8\~203,40 грн., за січень 2023 року 6\~700,00 грн., що в сумі складає 14\~903,40 грн. Позивач звільнилася\~у лютому\~2023\~року,\~а отже\~фактично відпрацьовані\~робочі дні\~слід брати\~за грудень\~2022\~року (22\~р.д.)\~та січень\~2023\~року (22\~р.д.),\~що складає\~44\~р.д.\~Таким чином,\~середньоденна заробітна\~плата становить\~ 14\~903,40\~грн.\~/\~44\~р.д.\~=\~ 338,71\~грн. Затримка виплати заробітної плати склала 63 днів з наступного робочого дня після звільнення (з 02.02.2023 р. по 01.05.2023 р.) по день подачі позову: лютий 2023 р. 19 р.д., березень 2023 р. 23 р.д., квітень 2023 р. 20 р.д., травень 2023 р. 1 р.д., враховуючи п`ятиденний робочий тиждень. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню, становить (338,71.*63 днів) = 21\~338,73 грн. З огляду\~на викладене,\~порушене право\~позивача підлягає\~захисту,\~тому суд\~вважає необхідним\~позовні вимоги\~задовольнити,\~стягнувши з\~Акціонерного товариства\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~об`єднання-Інжиніринг»\~на користь\~ [PERSON] \~середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~за період\~з 02.02.2023 року по 01.05.2023\~року в\~сумі 21338,73\~грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 1073,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved