Jurisdiction: civil
Date: 2023-05-29 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до ТОВ «УКРДОРС» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за не використану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, вказуючи на те, що наказом ТОВ «УКРДОРС» № 134/К від 17.12.2018 року її було прийнято на роботу 18.12.2018 року шліфувальником по дереву деревообробного цеху №5, наказом ТОВ «УКРДОРС» № 41/К від 26.12.2022 року звільнено з роботи 26.12.2022 року за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпроП України. На час звільнення з роботи 26.12.2022 року підприємство мало перед нею борг по заробітні платі за відпрацьовані дні у вересні, жовтні, листопаді та грудні 2022 року. Під час звільнення вона отримала копію наказу № 41/К від 26.12.2022 року про припинення трудового дого\-вору, трудову книжку, з нею не було проведено повного розрахунку, не було виплачено всіх сум, що підлягають виплаті працівнику при звільнені (заробітна плата, індексація грошового забезпечення, компенсація за невикористані дні відпустки, тощо). Заборгованість по заробітній платі та компенсації їй не виплачені, в зв`язку з чим вона змушена звертатися до суду. Довідку про розмір нарахованої невиплаченої заробітної плати ТОВ «УКРДОРС» їй не надав. Посилається на ст.ст.47, 116,117 КЗпроП України. Згідно даних, що містяться у відомостях Пенсійного фонду України з реєстру застрахованих осіб Держав\-ного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування щодо індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON] , сума її заробітку за вересень 2022 рік становить 8462 грн. 41 коп., за жовтень - 8544 грн. 97 коп., за листопад - 8134 грн. 40 коп., за грудень -10901 грн. 25 коп., всього: 36043 грн. 03 коп., без урахування податків та інших обов`язкових платежів, які підлягають утриманню з цієї суми відповідно до законодавства України. Середня заробітна плата за останні два місяці, що передує місяцю, у якому було звільнення, становить 8339 грн. 68 коп. ( 8544, 97 + 8134,40 = 16679,37 : 2). Кількість робочих днів у місяцях, які беруться до розрахунку середнього заробітку, становить: у жовтні - 21, у листопаді - 22. Середньомісячне число робочих днів за останні два календарні місяці склало 21,5 дні ((20 + 23 = 43) : 2 = 21,5). Середньоденний заробіток визначається шляхом ділення середнього розміру щомісячної заробітної плати за останні 2 місяці, що передували місяцю розрахунку на середньомісячне число робочих днів, які бе\-руть участь у розрахунку середнього заробітку за цей період. Її середньоденний заробіток в розрахунковому періоді на один робочий день становить 387 грн. 90 коп. (8339,68 : 21,5). На час подання позову розрахунок підприємством прострочено на 90 днів. (з 26.12.2023 року по 26.03.2023рік, сума середнього заробітку, що підлягає до виплати станом на 26.03.2023 року складає 34911 грн. 00 коп.( 90 х 387,90 ), без урахування податків та інших обов`язкових платежів, які підлягають утриманню з цієї суми відповідно до законодавства України. Посилається на ст.34 Закону України «Про оплату праці», Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати. Просить стягнути з ТзОВ «УКРДОРС» на її користь заборгованість по заробітній платі за вересень, жовтень, листопад, грудень 2022 року, компенсацію за не використану відпустку, компенсацію за затримку виплати заробітної плати, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.12.2022 року по фактичного розрахунку, судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 1073 грн. 60 коп. та витрати на оплату професійної правничої допомоги в розмірі 2000 грн. В судове засідання позивач та її представник не з`явились, про час, дату та місце розгляду справи повідомлені належним чином, згідно письмових заяв просять справу розглянути без їх участі, змінені позовні вимоги підтримують, просить їх задовольнити. Згідно письмового клопотання про уточнення позовних вимог вказує на те, що їй дійсно частинами виплачувались кошти в розмірі 4729 грн. 76 коп., просить стягнути з ТзОВ «УКРДОРС» на її користь залишок невиплаченої їй заробітної плати за вересень 2022 року в сумі 2082 грн. 47 коп., заробітну плату за жовтень -8544 грн. 97 коп., листопад - 8134 грн. 40 коп., грудень - 10901 грн. 25 коп. (що включає компенсацію за невикористану відпустку), всього -27580 грн. 62 коп. без вирахування податків та інших обов`язкових платежів, компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати згідно з Законом України «Про компенса\-цію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати») - визначену на день виплати, а невиплаченої - на день винесення судового рішення, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27 грудня 2022 року по день винесення судом рішення, із середньоденного заробітку - 387 грн. 90 коп., 1073 грн. 60 коп. сплаченого судового збору та 2000 грн. витрат на оплату профе\-сійної правничої допомоги. Згідно відповіді на відзив послання відповідача на необхідність зменшення середнього заробітку вважає безпідставними, Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», період протягом якого вплачується компенсація за прострочення розрахунку при звільнення скорочена до шести місяців. Відповідачем не сплачені обов`язкові податки та збори до пенсійного та державного фонду, що позбавило її можливості отримувати виплати по безробіттю у встановленому розмірі. Звільнені працівники ТОВ «УКРДОРС», розуміючи ситуацію, значно допомогли підприємству, погодившись звільнитись за згодою сторін, а не за скороченням чисельності або штату, що вимагало б від ТОВ «УКРДОРС», виплати значних додаткових коштів. Вважає посилання відповідача на форс-мажорні обставини безпідставними, оскільки відповідно до постанови Касаційного господарського суду у складі Верховного Суду (КГС ВС) від 25.01.2022 у справі №904/3886/21 сторона яка посилається на конкретні обставини повинна довести те, що вони є форс-мажорними, втому числі, саме для конкретного випадку. Представник відповідача ТОВ «УКРДОРС» в судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлений належним чином, згідно письмової заяви просить розглянути справу за відсутності представника відповідача за наявними у справі матеріалами, згідно відзиву на позов вказує на те, що позивач в період з 17.12.2018 року по 26.12.2022 року працювала в ТОВ «УКРДОРС» на посаді шліфувальника по дереву другого розряду. 26.12.2022 року позивач звільнена з займаної посади за угодою сторін, згідно п.1 ст.36 КЗпроП України. Не погоджуються з розміром заборгованості по заробітної плати вказаної позивачем. Згідно з довідкою про доходи з вересня 2022 року по грудень 2022 року позивачу була нарахована заробітна плата: за вересень 8462 грн. 41 коп. до виплати 6812 грн. 23 коп. (з врахуванням податку на доходи з фізичних осіб та військового збору); за жовтень 2022 року- 8544 грн. 97 коп., в тому числі 242 грн. 24 коп.- компенсація за відпустку, до виплати 6878 грн. 70 коп: за листопад 2022 року - 8134 грн. 40 коп., в тому числі 3710 грн. 25 коп. компенсація за відпустку, до виплати 6548 грн. 19 коп.: за грудень 2022 року - 10901 грн. 25 коп., в тому числі 10060 грн. 40 коп. компенсація за відпустку, до виплати 8777 грн. 51 коп., а всього:29014 грн. 64 коп. з врахуванням податку на доходи з фізичних осіб та військового збору. Відповідно до довідки про доходи та довідки про частково виплачену заборгованість по заробітній платі позивачу частково була виплачена заборгованість по заробітній платі та компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 4893 грн. 61 коп., а саме: за вересень 2022 року виплачена заборгованість в сумі 4729 грн.76 коп.., яка включає виплати: 20.09.2022 року - компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати в сумі 50,88 грн.; 28.09.2022 року - компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати в сумі 29,14 грн; 07.11.2022 року заборгованість по заробітній платі в сумі 1000 грн.; 30.12.2022 року заборгованість по заробітній платі в сумі 1649 грн. 74 коп.; 13.01.2023 року заборгованість по заробітній платі в сумі 1000 грн.; 17.03.2023 року заборгованість по заробітній платі в сумі 1000 грн., за жовтень 2022 року виплачена 14.10.2022 року компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 45,40 грн., за листопад 2022 року виплачена 75,95 грн. яка включає: 11.11.2022 року - компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати в сумі 55,83 грн.; 11.11.2022 року - компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати в сумі 20,12 грн., за грудень 2022 року виплачена 02.01.2023 року компенсацію за несвоєчасну виплачену заробітну плату в сумі 42,50 грн. Заборгованість по заробітній платі, яка підлягає виплаті позивачу, складає 24121 грн. 02 коп. (з вирахуванням податку на доходи з фізичних осіб та військового збору). Зазначений позивачем середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 26.03.2023 року в сумі 34911 грн.(без вирахування податку на доходи з фізичних осіб та військового збору), значно перевищує розмір не виплаченої позивачу заборгованості по заробітній платі (24121 грн. 02 коп.) Просить суд взяти до уваги той факт, що з 24.02.2022 року, з початком повномасштабної військової агресії російської федерації проти України, ведення господарської діяльності суб`єктів підприємницької діяльності суттєво погіршилось. Відповідач потерпає від значних негативних наслідків: порушення логістичних зв`язків, відсутності замовлень на продукцію, відсутності сировини для виготовлення продукції, внаслідок чого несе значні збитки. Умови господарювання погіршились, що не дозволило своєчасно виконати зобов`язання перед позивачем в тому числі. Відповідач вимушений був зупинити роботу виробничих цехів та закрити складські приміщення, в зв`язку з відключенням електроенергії з 06.01.2023 року, що призвело до повного зупинення виробництва та неможливості виготовлення та реалізації готової продукції Зупинення виробництва та неотримання доходу негативно вплинуло на фінансову спроможність відповідача. Враховуючи розмір простроченої заборгованості, період затримки, просить зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача. Вивчивши матеріали справи, суд вважає позов [PERSON] до ТОВ «УКРДОРС» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за не використану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, обґрунтованим частково та таким що підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, позивач з 18.12.2018 року працювала у ТОВ «УКРДОРС» шліфувальником по дереву деревообробного цеху № 5, звідки звільнена 26.12.2022 року за угодою сторін за п.1 ст.36 КЗпроП України, що підтверджується записами у трудовій книжці, наказом №41/к від 26.12.2022 року та не оспорюється сторонами у справі. Згідно довідки ТОВ «УКРДОРС» про доходи від 03.04.2023 року за період з 01.09.2022 року по 26.12.2022 року [PERSON] нарахована заробітна плата в розмірі 36043 грн. 03 коп., виплачена 29014 грн. 63 коп., заборгованість по заробітній платі складає 24121 грн. 02 коп. з врахуванням податку на доходи з фізичних осіб та військового збору, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до 115 КЗпроП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпроП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до частини першої статті 116 КЗпроП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Аналіз наведених положень свідчить про те, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Вказана правова позиція висловлена у постанові ВСУ від 24.06.2015 року. Передбачений ч.1 ст.117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 зазначеного Кодексу. При цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку (постанова Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27 березня 2013 р. у справі № 6-15цс13). В зв`язку з чим, відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 27.12.2022 року (наступний день після звільнення) по 30.05.2023 року. При розрахунку середнього заробітку суд враховує вимоги ПКМУ «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 року, згідно якої врахуванню при розрахунку днів затримки розрахунку підлягає не календарні дні, а робочі дні. В зв`язку з чим за період з 27.12.2022 року по 30.05.2023 року кількість робочих днів складає 111 днів ( грудень 2022 року- 4 дні, січень 2023 року -22 дні, лютий 2023 року - 20 днів, березень 2023 року-23 дня, квітень 2023 року - 20 днів, травень 2017 року - 22 дні) х 305 грн. 62 коп. (середньоденна заробітна плата позивача, з розрахунку: 6878 грн. 70 коп. - 242 грн. 24 коп. відпускні = 6636 грн. 46 коп. (20 днів у жовтні 2022 року (1 день відпустка) + 6548 грн. 19коп.- 3710 грн. 25 коп. відпускні =2837 грн. 94 коп. ( 11 днів у листопаді 2022 (15 днів відпустка)) = 9474 грн. 40 коп. / 31 ), таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача складає 33923 грн. 82 коп., з розрахунку: 305 грн. 62 коп. х 111 днів., з врахуванням податку на доходи з фізичних осіб та військового збору, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Вимоги позивача в частині стягнення з відповідача на її користь компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати згідно з Законом України «Про компенса\-цію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» задоволенню не підлягають, як недоведені, згідно довідок наданих відповідачем вказана компенсація нарахована ним на заборгованість по заробітній платі та виплачена. Посилання позивача на постанови Верховного Суду щодо можливості судом зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки розрахунку не приймається судом, так як зменшення розміру середнього заробітку є правом, а не обов`язком суду та залежить від конкретних обставин справи. Суд вважає визначений розмір середнього заробітку в сумі 33923 грн. 82 коп., є співрозмірним та пропорційним розміром компенсаційних витрат позивача, яких вона зазнала, внаслідок несвоєчасного здійснення з нею розрахунку з боку відповідача, враховуючі розмір простроченої заборгованості відповідача позивачу при звільненні на день звільнення 24121 грн. 02 коп. період затримки розрахунку 5 місяців, відсутність підтвердження відповідачем поважних та обгрунтованих підстав для вказаної затримки розрахунку. Відповідно до ст.141 ЦПК України в зв`язку задоволенням позову з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір, від сплати якого позивач при поданні позову звільнена законодавством в розмірі 1073 грн. 60 коп. Відповідно до ст.137 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню витрати на професійну правничу допомогу, з урахуванням критерію розумної необхідності таких витрат та їх співмірності, в сумі 2000 грн., які належним чином документально підтверджені договором про надання професійної правничої допомоги №168 від 15.03.2023 року, прибутковий касовий ордер №190 від 21.03.2023 року за надання правової допомоги за договором №168 від 15.03.2023 року, актом здачі - приймання виконання робіт (наданих послуг) від 23.03.2023 року.

Outcome: partial