Jurisdiction: civil
Date: 2023-05-18 00:00:00

Позивач [PERSON] в особі представника [PERSON] звернувся до Жовтневого районного суду м. Запоріжжя з позовом до Запорізького комунального підприємства міського електротранспорту «Запоріжелектротранс» про визнання незаконним та скасування наказу, стягнення середнього заробітку. В обґрунтування позову зазначив, що [PERSON] працював на посаді водія електротранспорту Тролейбусного парку № 1 ЗКПМЕ «Запоріжжяелектротранс». З 28.09.2017 р. [PERSON] проходить військову службу за контрактом у Збройних Силах України. Починаючи з 19.07.2022 р. [PERSON] припинено виплату заробітної плати на підставі наказу № 106 від 19.07.2022 р., прийнятого відповідно до ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р., який набрав чинності 19.07.2022 р. Вважає оскаржуваний наказ незаконним, оскільки [PERSON] проходить військову службу за контрактом з 28.09.2017 р., Закон № 2352-ІХ не може мати звотньої дії, тобто поширювати свою дію на ті відносини, які виникли до набрання ним чинності. Відповідач, приймаючи наказ № 106 від 19.07.2022 про припинення виплат [PERSON] середнього заробітку, застосував неправильну редакцію ст. 119 КЗпП України. Посилаючись на зазначені обставини, просить суд визнати незаконним та скасувати наказ ЗКПМЕ «Запоріжжяелектротранс» № 106 від 19.07.2022 «Про внесення змін в оплату праці працівників на час виконання державних та громадських обов`язків»; зобов`язати ЗКПМЕ «Запоріжжяелектротранс» нарахувати та виплатити [PERSON] середній заробіток з 19.07.2022 по теперішній час. Ухвалою суду від 24.03.2023 року відкрито спрощене позовне провадження у цивільній справі за даним позовом з повідомленням сторін. 15.05.2023 року представником відповідача подано відзив на позов, в якому зазначено, що наказом № 181-к/тр від 20.04.2017 р. [PERSON] було переведено на посаду водія тролейбуса (на міських пасажирських маршрутах) 3-го класу з 20.04.2017 р. Так, 28.07.2017 р. [PERSON] уклав контракт на три роки про проходження громадянами України військової служби у ЗСУ, у зв`язку з чим підприємством «Запоріжжяелектротранс» було видано наказ від 24.10.2017 № 85484-к/тр про увільнення від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку на час дії констракту до фактичної демобілізації. 28.09.2022 р. позивач уклав новий контракт, яким продовжив проходження громадянами України військової служби у ЗСУ строком на 5 років. У зв`язку з набранням чинності 19.07.2022 змін до ч. 3 ст. 119 КЗпП України, наказом від 19.07.2022 р. № 106-к/тр зупинено нарахування середнього заробітку працівникам, зазначеним у додатку до наказу (всього 66 осіб) на період проходження ними військової служби. 19.07.2022 р. набрав чинності ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», а саме в п. 17 слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи і посада». При цьому державою мобілізованим працівникам забезпечено виплату грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету Українидо ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Таким чином, держава взяла на себе обов`язок з виплати щомісячного забезпечення військовослужбовцям ЗСУ та мобілізованим працівникам (зокрема, тим, що перебувають на військовій службі за контрактом) та при цьому 19.07.2022 р. зняла цей обов`язок з роботодавців, які в умовах війни та воєнного стану мають обмежені фінансові можливості. Оскільки закон не має зворотної дії в часі, обов`язок роботодавця щодо збереження за такими категоріями працівників середнього заробітку зберігається включно до дня, що передує дню набранням чинності цим Законом. З моменту набрання чинності Законом № 2352 не вбачається правових підстав для продовження виплати роботодавцем середньої заробітної плати працівникам, які були прийняті (призвані) на військову службу до 19.07.2022 р. Також, з огляду на те, що оскаржуваний наказ стосується не лише позивача, а й інших осіб (працівників), скасування останнього і цілому неможливе, оскільки зміст наказу регулює відносини, що виникли з іншими фізичними особами (працівниками), відтак обраний спосіб захисту не відповідає положенням ЦПК. Посилаючись на зазначені обставини, просить суд у задоволенні позову відмовити у повному обсязі. Представник позивача в судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи без участі позивача та його представника, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явилася, надала суду заяву про розгляд справи без її участі, з позовними вимогами не згодні у повному обсязі на підставах, викладених у відзиві, просила відмовити у задоволенні позову. Дослідивши матеріали цивільної справи, суд вважає позовні вимоги такими, що не підлягають\~ задоволенню у зв`язку з наступним. Відповідно до ч. 1\~ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. У відповідності до вимог\~ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ст.\~81,\~83 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Сторони та інші учасники справи подають докази у справі безпосередньо до суду. На підставі\~ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Судом встановлено, що відповідно до Витягу з наказу ЗКПМЕ «Запоріжжяелектротранс» № 181-к/тр від 20.04.2017 р. [PERSON] переведено у трл. парк № 1 водієм тролейбуса (на міських пасажирських маршрутах) 3-го класу з 20.04.2017 р. 28.09.2017 року між Міністерством оборони України в особі командира військової частини [NUMBER] та [PERSON] укладено контракт про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб рядового складу, відповідно до п. 3 умов якого контракт є строковим та укладається відповідно до строків, установлених законодавством, за погодженням сторін на три роки. Згідно з Витягом з наказу ЗКПМЕ «Запоріжжяелектротранс» № 484-к/тр від 24.10.2017 р. у зв`язку зі вступом на військову службу за контрактом,

Outcome: dismissed