Jurisdiction: civil
Date: 2023-05-24 00:00:00

Представник позивача\~адвокат Супрун\~Д.В.\~звернувся до\~суду з\~даним\~позовом до\~відповідача про\~стягнення нарахованої,\~але невиплаченої\~заробітної плати\~та середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні.\~В обґрунтування\~позовних вимог\~вказав про\~те,\~що з\~23.03.2022\~року по\~19.09.2022\~року позивач\~перебував у\~трудових відносинах\~з відповідачем.\~19.09.2022\~року позивача\~звільнили з\~AT\~СМНВО-Інжиніринг\~за власним\~бажанням за\~ст.\~38\~КЗпП України.\~Відповідач останнім\~часом виплачував\~заробітну плату\~нерегулярно,\~а з\~травня 2022\~року взагалі\~перестав платити.\~Внаслідок чого\~станом на\~день звільнення\~за відповідачем\~утворилася заборгованість\~в сумі\~40\~111,01\~грн.\~(травень\~7\~450,52\~грн.\~+\~червень 9\~704,89\~грн.\~+\~липень 6\~387,48\~грн.\~+\~серпень 8\~725,92\~грн.\~+\~вересень 7\~842,20\~грн.), яку виплатити позивачу відмовилися. На звернення позивача до відповідача щодо отримання довідки про загальну суму заборгованості по заробітній платі, отримано усну відповідь, що такі довідки не видаються, оскільки сума заборгованості по заробітній платі підтверджується виданими працівнику корінцями, які є розрахунковими листами. Відповідач відмовляється сплатити позивачу заборгованість, чим грубо порушує вимоги Кодексу законів про працю в ч. 5 ст. 97, де визначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку і не може бути поставлена в залежність від здійснення інших платежів. З такими діями відповідача позивач категорично не погоджується, адже відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. І ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Відтак, середній заробіток слід обраховувати за період з 20.09.2022 р. по 17.03.2023 р. включно та виходити з наступного. Наказом Мінреінтеграції від 20 лютого 2023 року № 56 внесено зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. Відповідно до\~пункту 2.8.\~цього Переліку,\~до територій\~активних бойових\~дій віднесено\~Сумську міську\~територіальну громаду\~в період\~з 24.02.2022\~року до\~03.04.2022\~року,\~отже порушення роботодавцем зобов`язання щодо строків оплати праці, сталося не внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. В цей час підприємство функціонувало і платило іншим робітникам зарплату в значних обсягах. Середній заробіток працівника визначається відповідно ст. 27 ЗУ Про оплату праці за правилами передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом І п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються, із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадку передбаченим чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Згідно з абзацом 4 пункту 2 розділу IV Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно з абзацом 4 пункту 4 розділу III Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. Згідно до довідки з Пенсійного фонду України форми ОК-7 та відповідно до порядку визначеного постановою КМУ № 100 заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню становить: за липень 2022 року - 6 700 грн., за серпень 2022 року - 8 725,92 грн., що в сумі складає 15 425,92 грн. Позивач звільнився у вересні 2022 року, а отже фактично відпрацьовані робочі дні слід брати за липень 2022 року (21 р.д.) та серпень 2022 року (23 р.д.), що складає 44 р.д. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 15 425,92 грн. І 44 р.д. = 350,59 грн. Затримка виплати заробітної плати, склала 129 днів (з наступного робочого дня після звільнення (20.09.2022 р. - 17.03.2023 р.) по день подачі позову: вересень 2022 р. - 9 р.д., жовтень 2022 р. - 21 р.д., листопад 2022 р. - 22 р.д., грудень 2022 р. - 22 р.д., січень 2023 р. - 22 р.д., лютий 2023 р. - 20 р.д., березень 2023 р. - 13 р.д., враховуючи п`ятиденний робочий день. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (350,59 грн.* 129 днів) = 45 226,11 грн. Отже, представник позивача адвокат Супрун Д.В. просить стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 40111,01 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 45226,11 грн. Справу просить розглянути без його участі та без участі позивача. В судове засідання сторони не з`явились, про дату, час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач з 23.03.2022\~року по\~19.09.2022\~року перебував\~у трудових\~відносинах з\~відповідачем.\~19.09.2022\~року позивача\~звільнили з\~AT\~СМНВО-Інжиніринг\~за власним\~бажанням за\~ст.\~38\~КЗпП України (а. с. 8). Відповідач останнім часом виплачував заробітну плату нерегулярно, а з травня 2022 року взагалі перестав платити. Внаслідок чого станом на день звільнення за відповідачем утворилася заборгованість в сумі 40 111,01 грн. (травень 7 450,52 грн. + червень 9 704,89 грн. + липень 6 387,48 грн. + серпень 8 725,92 грн. + вересень 7 842,20 грн.). Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість з заробітної плати в розмірі 40111,01 грн. Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з пунктами 1-4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з відповідними змінами (далі\~Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати. Пунктом 8 Порядку унормовано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Затримка виплати заробітної плати, склала 129 днів (з наступного робочого дня після звільнення (20.09.2022 р. - 17.03.2023 р.) по день подачі позову: вересень 2022 р. - 9 р.д., жовтень 2022 р. - 21 р.д., листопад 2022 р. - 22 р.д., грудень 2022 р. - 22 р.д., січень 2023 р. - 22 р.д., лютий 2023 р. - 20 р.д., березень 2023 р. - 13 р.д., враховуючи п`ятиденний робочий день. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (350,59 грн.* 129 днів) = 45 226,11 грн. З огляду\~на викладене,\~порушене право\~позивача підлягає\~захисту,\~тому суд\~вважає необхідним\~позовні вимоги\~в частині\~стягнення середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні задовольнити,\~стягнувши з\~акціонерного товариства\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~об`єднання -\~Інжиніринг» на\~користь \~ [PERSON] середній\~заробіток за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні за\~період з\~20.09.2022\~року по\~17.03.2023\~року включно\~в розмірі\~ 45226,11\~грн. (129 робочих днів х 350,59 грн. = 45226,11 грн). Згідно вимог ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 1073,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved