Jurisdiction: civil
Date: 2023-05-24 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулася до Зміївського районного суду Харківської області з заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документу, в якій просила встановити факт належності їй трудової книжки [NUMBER] , в якій маються розбіжності в написанні її імені « [PERSON] » та « [PERSON] » В обґрунтування заяви зазначила, що рішенням Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області від 28.03.2023 року № 205050010234 їй було відмовлено в призначенні пенсії за віком в зв`язку з відсутністю необхідного трудового стажу, оскільки в заінтересованої особи виникли сумніви щодо належності їй трудової книжки [NUMBER] , в якій маються розбіжності з іншими документами в написанні імені « [PERSON] » та « [PERSON] ». При цьому, частково відомості з цієї трудової книжки зараховані заявниці до страхового стажу, потрібного для призначення пенсії, оскільки збігаються з відомостями з Реєстру застрахованих осіб. Таке рішення позбавляє заявницю реалізувати гарантоване Конституцією України право на соціальний захист та призначення пенсії, в зв`язку з чим вона змушена звернутися до суду за встановленням факту належності їй трудової книжки, який є необхідним для призначення в подальшому пенсії за віком. Ухвалою Зміївського районного суду Харківської області від 04.04.2023 року відкрито провадження в цивільній справі та призначено справу до розгляду в порядку окремого провадження. Учасники справи в судове засідання не з`явилися, про дату, час і місце судового розгляду повідомлялися належним чином, до суду подано заяви, в якій просять розглянути справу без їх участі за наявними матеріалами. Відповідно до ч.3 ст.211 ЦПК України, учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів. Враховуючи\~неявку в судове засідання всіх учасників справи, відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне: Згідно паспорту громадянина України серії [NUMBER] , виданого Зміївським РВ УМВС України в Харківській області 08.01.2002 року, заявниця [PERSON] (рос.переклад [PERSON] ) народилася [INFO] в ст.Бескаль Алакульського району Талди-Курганської області (а.с.3-4) Картка фізичної особи-платника податків від 24.05.2002 року, видана заявниці [PERSON] , РНОКПП [NUMBER] (а.с.4) Як вбачається з відомостей трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої 20.07.1981 року російською мовою, прізвище, ім`я, по-батькові заявниці до укладення шлюбу записано як « [PERSON] , дата рождения [INFO] » В подальшому, прізвище заявниці в цій же трудовій книжці виправлено як « [PERSON] », а після « [PERSON] » на підставі відомостей про укладення шлюбів. Записи внесені російською мовою, на українську мову відомості трудової книжки не перекладалися (а.с.6-8) Рішенням уповноваженого територіального органу Пенсійного фонду України № 205050010234 від 28.03.2023 року заявниці [PERSON] , [INFO] , відмовлено у призначенні пенсії за віком, з підстав того, що у трудовій книжці серії [NUMBER] , заповненої 20.07.1981 року, наявна розбіжність в імені особи з іменем у паспорті: « [PERSON] » та « [PERSON] », а також не врахований період навчання відповідно до диплому № [NUMBER] , оскільки відсутнє свідоцтво про зміну дошлюбного прізвища з « [PERSON] » на « [PERSON] ». (а.с.5) Відповідно до статті 15 Цивільного кодексу України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Згідно статті 293 Цивільного процесуального кодексу України, в порядку окремого провадження розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав; суд розглядає в порядку окремого провадження справи, зокрема, про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до положень пункту 6 частини 1 статті 315 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або паспорті. Згідно з роз`ясненнями Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» №5 від 31 березня 1995 року, в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Відповідно до п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються\~на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження\~вказується на\~підставі паспорту\~або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Згідно ч.3\~ст.48 Кодексу законів про працю України,\~працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників», відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.\~\~\~\~\~\~\~\~ Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності відомостей, зазначених у трудовій книжці. Відсутність або неточність записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду у той чи інший період його роботи на підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських та кадрових документів на підприємстві, і, в свою чергу, неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Судом встановлено, що трудова книжка заявниці заповнювалася 20 липня 1981 року на першому робочому місці в Білоруській Радянській Соціалістичній Республіці російською мовою, яка була загальнодержавною мовою всіх республік колишнього СРСР, і не містить перекладу прізвища, імені та по-батькові заявниці на українську мову. Російський варіант анкетних даних заявниці, зазначений в трудовій книжці, повністю збігається з зазначеним в паспорті заявниці іменем, по-батькові в російському перекладі на 2 аркуші , а також її датою народження, а отже відсутність в трудовій книжці перекладу імені заявниці на українську мову «Наталя»\~\~не може бути перешкодою у реалізації її права на призначення пенсії за віком, а тому підлягає захисту в судовому порядку. Враховуючи викладене, суд вважає заяву [PERSON] про встановлення факту належності їй трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої 20.07.1981 року, обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню.

Outcome: approved