Jurisdiction: civil
Date: 2023-05-21 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася з позовом до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала, що в період з 17.04.2018 року по 16.11.2020 року вона працювала у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» та 16.11.2020\~року її\~було звільнено\~за ч.2\~ст.38\~Кодексу законів\~про працю\~України за\~власним бажанням.\~При звільненні\~відповідач своєчасно\~не провів\~з нею повний розрахунок, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року в сумі 20044,27 грн, за січень 2020 року 20563,31 грн, за лютий 2020 року 21584,84 грн, за березень 2020 року 23622,60 грн, за квітень 2020 року 24624,75 грн, за травень 2020 року 23638,80 грн, за червень 2020 року 24119,50 грн, за липень 2020 року 24585,07 грн, за серпень 2020 року 26281,95 грн, за вересень 2020 року 28429,54 грн, за жовтень 2020 року 25308,81 грн та за листопад 2020 року 60421,02 грн, а всього на суму 323224,46 грн. Вказана заборгованість підтверджується Індивідуальними відомостями про застраховану особу Пенсійного фонду України (Форма ОК-5). 07.02.2023 року до ТОВ «Краснолиманське» поштовим відправленням було направлено адвокатський запит щодо надання останніми інформації, про розмір заборгованості із заробітної платні перед нею та про її середньоденний заробіток, однак відповіді так і не було отримано. Відповідно до пункту 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Абзацом третім пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Згідно до відомостей Пенсійного фонду України форми ОК-5 розмір її заробітної плати за останні 2 місяці роботи, за вересень та жовтень, з урахуванням суми податків й інших обов`язкових платежів, становить 28429,54 грн та 25308,81 грн. Кількість робочих днів у вересні становить 22 дні, у жовтні - 21 день. Таким чином, розмір її середньоденної заробітної плати, з урахуванням суми податків й інших обов`язкових платежів, становить (28429,54 + 25308,81) / (22+21) = 53738,35 / 43 = 1249,73 грн. Таким чином,

Outcome: partial