Jurisdiction: civil
Date: 2023-05-24 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» (далі ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі, в обґрунтування якого вказав, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем в період з 30.10.2018 по 25.01.2021. 25.01.2021 його було звільнено за власним бажанням. Однак з моменту звільнення до подачі цієї позовної заяви з ним не проведений розрахунок по заробітній платі, заборгованість по якій згідно із довідкою відповідача від 23.03.2021 склала 83277 грн 97 коп. Оскільки в порушення трудового законодавства відповідач не провів з ним розрахунок по заробітній платі, позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 83277 грн 97 коп. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] до суду не з`явилися, про час і місце слухання справи сповіщені належним чином, письмово повідомили суд про розгляд справи в їх відсутність. Представник відповідача\~ТОВ\~«Краснолиманське»\~до\~суду\~не\~з`явився,\~про\~час\~і\~місце\~розгляду\~справи\~сповіщений належним\~чином,\~подав\~суду\~заяву\~про\~розгляд\~справи\~в його\~відсутність. Згідно із\~ухвалою суду\~від 26.04.2023\~у справі\~відкрито спрощене\~позовне провадження\~з викликом\~сторін. Дослідивши письмові докази, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з таких підстав. Судом на підставі записів з трудової книжки встановлено, що позивач [PERSON] , [INFO] , з 30.10.2018 по 25.01.2021 знаходився в трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське», працюючи гірничим монтажником підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем у шахті. Відповідно до довідкок ТОВ «Краснолиманське» від 23.03.2023 та від 02.05.2023 сума заборгованості із заробітної плати [PERSON] становить 83277 грн 97 коп. Ця сума зазначена після утримання всіх обов`зкових податків та зборів. Відомостей про нараховану суму заборгованості із заробітної плати позивача підприємством суду не надано. Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на заробітну плату; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закона України «Про оплату праці» заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Також відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Оскільки в порушення наведених правових норм трудового законодавства до теперішнього часу підприємство не розрахувалося з позивачем, заборгованість із заробітної плати в сумі 83277 грн 97 коп. підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до\~ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір»\~за подання позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений у розмірі 2684 грн з 1 січня 2023 року. Отже мінімальний розмір ставки судового збору стновить 1073 грн 60 коп. (2684 грн х 0,4). Оскільки позивач згідно із п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заробітної плати, судовий збір в силу ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі ст.47, 115, 116 КЗпП України,

Outcome: approved