Jurisdiction: civil
Date: 2023-05-21 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся до суду із позовом до Дочірнього підприємства «Івано-Франківський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати та компенсації за затримку її виплати. Свої позовні вимоги мотивує тим, що згідно записів № 27-28 його трудової книжки серії [NUMBER] , дата заповнення 11.10.1985 року, з 04.11.2021 року він прийнятий на роботу виконавцем робіт ДЕП № 3 (Снятии) філії «Коломийська дорожня експлуатаційна дільниця» ДП «Івано-Франківський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». З 30.06.2022 року він звільнений з роботи згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Під час перебування в трудових правовідносинах з відповідачем, починаючи з листопада 2021 року йому не виплачувалась заробітна плата. В день його звільнення, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідачем не виплачено заборгованість по заробітній платі, не проведено розрахунок, внаслідок чого заборгованість складала 67 066,24 грн., що підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (форма ОК-5), станом на 07.11.2022 року. Після його звільнення відповідачем 16.11.2022 року виплачено йому частину заборгованої заробітної плати в розмірі 4 564,25 грн. Таким чином, загальна сума заборгованості по заробітній платі складає 62 501,99 грн., яка на час звернення до суду, відповідачем йому не виплачена. На його звернення, філією «Коломийська дорожня експлуатаційна дільниця» надіслано йому довідку від 15.11.2022 вих. № 32, в якій вказано, що станом на 01.07.2022 року заборгованість по заробітній платі складає 46 650,32 грн., що не відповідає відомостям з Реєстру застрахованих осіб ДРЗДСС та мною не визнається. Просив стягнути з відповідача на його користь суму заборгованості по заробітній платі у розмірі 62501, 99 грн. та середній заробіток за час затримки при звільненні за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення. Допустити негайне виконання судового рішення в межах стягнення присудженої заробітної плати за один місяць. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав з підстав викладених у позові, просив позов задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився за невідомих суду причин, хоча про день і час розгляду справи судом був повідомлений належним чином. Подав до суду довідки про доходи позивача. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до переконання, що позов підлягає до часткового задоволення. До такого висновку суд приходить за наступних міркувань. Відповідно до наказу № 13к від 04.11.2021р., виданого філією «Коломийська дорожня експлуатаційна дільниця», [PERSON] прийнятий на роботу виконавцем робіт (ДРП №3 Снятин) з 04.11.2021р. з оплатою праці згідно посадового окладу штатного розпису. Відповідно до довідки філії «Коломийська дорожня експлуатаційна дільниця» від 15.11.2022р. станом на 01.07.2022р. заборгованість позивача по заробітній платі за період з 01.08.2021р. по 30.06.2022р. складає 42650 грн. 32 коп. Згідно довідки філії «Коломийська дорожня експлуатаційна дільниця» від 15.05.2023р. [PERSON] прийнятий у філію виконавцем робіт згідно наказу 13к від 04.11.2021р. з 04.11.2021р. і звільнений з 30.06.2022р. згідно наказу 09к від 30.06.2022р.. Станом на 01.07.2023р. заборгованість по заробітній платі за період з 04.11.2022р. по 30.06.2023р. складає 60350 рн. 98 коп., в т.ч. компенсація за несвоєчасну виплату розрахункових за 6 місяців з липня 2022р. по грудень 2022р. в сумі 17\~700 грн. 66 коп., яка виникла за відсутності грошових коштів. Відповідно до довідки про доходи філії «Коломийська дорожня експлуатаційна дільниця» від 15.05.2023р. загальна сума доходів [PERSON] за березень- квітень 2022р. становить 10238,86 грн. Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу, що надаються із Реєстру застрахованих осіб, сума заробітної плати [PERSON] за березень-квітень 2022р. складає: 7227,43 грн. та 6500,00 грн. відповідно. Відповідно до розрахунку заборгованості, наданого позивачем, його заборгованість по невиплаті заробітної плати станом на 01.02.2023р. становить 62501,99 грн., компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати складає- 41\~382, 48 грн.. Разом сума заборгованості складає 103\~884 грн. 47 коп. Із виписки по надходженнях по картці/рахунку [PERSON] , наданої АТ КБ «ПриваБанк», слідує, що 16.11.2022р. було надходження позивачу на картку у виді зарплати в розмірі 4564,25 грн.. Інших надходжень стосовно заробітної плати в період з 30.06.2022р. по 26.01.2023р. не поступало. Згідно наказів №№ 04, 05 від 28.02.2022р., 31.03.2022р. про режим роботи в березні, квітні 2022р. на основі наказу ДП «Івано-Франківського Облавтодору» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» від 28.02.2022р. № 09 та від 30.04.2022р. № 11 встановлено на березень та квітень двохденний робочий тиждень вівторок, п`ятниця для всіх працівників філії. Відповідно до виписки з табелів відпрацьованого робочого часу № 640- [PERSON] у березні 2022р. відпрацьовано 15 робочих днів; у квітні 2022р. 6 робочих днів, у травні 2022р. - 10 днів. перебування на листку непрацездатності та в червні 2022р. - 20 робочих днів. Відповідно до ст.ст.10,60 ЦПК України\~кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Частиною 1\~ст. 47 КЗпП України\~передбачено, що роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені\~статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Статтею 116 КЗпП України\~визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити неоспорювану ним суму. Згідно вимог\~ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100\~(далі\~Порядок №100). Абзацом 3 пункту 2 Порядку № 100 визначено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Пунктом 8 Порядку №100 визначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Твердження позивача про заборгованість в сумі 62 501,99 грн. суд оцінює критично, оскільки позивачем не представлено належних доказів заборгованості в даному розмірі. Тому, суд приймає до уваги довідку відповідача про заборгованість по виплаті заробітної плати перед позивачем на момент звільнення в сумі 42650 грн.. Також, суд критично оцінює розрахунок компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати в сумі 41 382, 48 грн., наданий позивачем без арифметичного розрахунку Крім того суд критично оцінює розрахунок компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати при розрахунку в сумі 17700 грн., вказану у довідці № 5 від 08.05.2023р., виходячи з наступного. Із досліджених матеріалів справи вбачається, що загальна сума доходу по заробітній платі позивача, із розрахунку відпрацьованого 21 робочого дня ( за березень 2022р.- 15 робочих днів та за квітень 2022р. 6 робочих днів) становить 7227,43 грн.+ 3011,43 грн.=10238,86 грн., а тому, середньоденний заробіток позивача становить: 10238,86 грн. / 21 день= 487,56 грн.. А тому, судом встановлено, що середній заробіток позивача за час затримки розрахунку за період з 01.07.2022 року по 31.12.2022 року становить: 63\~375,00 грн. (130 робочих днів х 487,56 грн.). На підставі викладеного, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення, а тому з Дочірнього підприємства «Івано-Франківський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» слід стягнути на користь позивача 42 650 грн. 32 коп. заборгованості по заробітній платі на момент звільнення, за період з 01.08.2021р. по 30.06.2022р., а також, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.07.2022 року по 31.12.2022 року в сумі 63\~375,00 грн. В решті позову слід відмовити. Згідно п. 1 ч. 1\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Оскільки позивач на підставі п. 1 ч. 1\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір», звільнений від сплати судового збору за вимогу про стягнення заробітної плати, а тому з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір в розмірі 1073,60 грн.

Outcome: partial