Jurisdiction: civil
Date: 2023-05-16 00:00:00

01 грудня 2022 року до Приморського районного суду м. Одеси надійшов позов [PERSON] до Спортивно-концертного комплексу Одеський палац спорту (Комунальне підприємство) про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Свої позовні вимоги обґрунтовував тим, що він працює в Спортивно-концертному комплексу Одеський палац спорту (СКК ОПС) начальником відділу енергетичного устаткування з 01.04.2020 року. 02.11.2022 року його було звільнено згідно наказу № 83 «Про припинення трудового договору» на підставі п. 6 ст. 36 Кодексу законів про працю стосовно відмови від продовження роботи у звязку зі зміною істотних умов праці. Позивач не погоджується з виданим наказом та вважає, що він підлягає негайному скасуванню, оскільки змін в організації виробництва і праці не було, позивач не відмовлявся виконувати будь-яку роботу. Відтак, відповідачем не було доведено дійсної наявності змін в організації виробнитцва і праці на підприємстві, які могли б стати беззаперечною підставою для запровадження змін в істотних умовах праці позивача, що виразилось у зміні режиму його роботи. Викладені обставини послугували підставою для звернення до суду. 07 грудня 2022 року ухвалою суду призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін та визначено відповідачу строк для подання відзиву на позов. 05 січня 2023 року до суду від СКК ОПС надійшов відзив на позовну заяву, в якому просили позовні вимоги залишити без задоволення, оскільки зміна умов праці стосувалась не тільки позивача, більшість працівників КП «СКК ОПС» були переведені на неповний робочий день (тиждень). При цьому, у період діє воєнного стану норми частини 3 статті 32 КЗпП України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. 03 квітня 2023 року ухвалою суду призначено справу за позовом [PERSON] до Спортивно-концертного комплексу Одеський палац спорту про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу до розгляду у спрощеному проваджені із викликом осіб на 20 квітня 2023 року о 11 год. 00 хв. та повторно витребувано докази та інформацію. 20 квітня 2023 року ухвалою суду зобов`язано Спортивно-концертний комплекс Одеський палац спорту (код ЩРПОУ 03564312, місцезнаходження: 65058, м. Одеса, проспект Шевченка, 31,тел. 048 728 0515) надати наступну інформацію: - чи є вакантною посада начальника відділу енергослужби, якщо вона є зайнятою, то повідомити суду особу. що прийнята на вказану посаду; - інформацію про суми заробітної плати, яка була нарахована і виплачена [PERSON] за останні 2 місяця роботи та останній рік роботи. - інформацію про суми заробітної плати, яка була нарахована і виплачена [PERSON] за період починаючи з 17.11.2021 року по 17.11.2022. - які ще зміни істотних умов праці в організації виробництва і праці та умов праці були запровадженні, у зв`язку із введенням в Україні з 24.02.2022 р. воєнного стану, та стосувалися [PERSON] . Надати належним чином засвідчені копії підтверджуючих документів. Витребувано у Спортивно-концертного комплексу Одеський палац спорту (код ЄДРПОУ 03564312, місцезнаходження: 65058, м. Одеса, проспект Шевченка, 31, тел. 048 728 0515): довідки про розмір середньомісячної заробітної плати [PERSON] за останні 2 місяця роботи та останній рік роботи; копії підтверджуючих документів про суму заробітної плати, яка була нарахована виплачена [PERSON] за період починаючи з 17.11.2021 року по 17.11.2022 року; належним чином засвідчені матеріали особової справи працівника [PERSON] ; належним чином засвідчену копію наказу про призначення [PERSON] на посаду; належним чином засвідчені копії табелів обліку робочого часу [PERSON] за останній рік; належним чином засвідчені копії табелів обліку робочого часу [PERSON] за період починаючи з 19.08.2022 р. до дня виконання ухвали суду; належним чином засвідчену копію трудової книжки [PERSON] ; копії підтверджуючих документів, стосовно інших змін в організації виробництва і праці та умов праці були запровадженні, у зв`язком із введенням в Україні з 24.02.2022 року воєнного стану та стосувалися [PERSON] . 02 травня 2023 року від представника [PERSON] адвоката Смирнова А.І. надійшла заява про винесення рішення та розгляд справи за їх відсутності. 11 травня 2023 року до суду від т.в.о. директора Спортивно-концертного комплексу Одеський палац спорту Філонова Є. надійшов лист з затребуваними документами. В судове засідання сторони не зявиились, про дату та час повідомлялись належним чином. Верховний Суд у постанові від 01.10.2020 у справі № 361/8331/18 зазначив про те, що якщо учасники судового процесу не з`явилися в судове засідання, а суд вважає, що наявних у справі матеріалів достатньо для розгляду справи та ухвалення законного і обґрунтованого рішення, не відкладаючи розгляду справи, він може вирішити спір по суті. Основною умовою відкладення розгляду справи є не відсутність у судовому засіданні сторін, а неможливість вирішення спору у відповідному судовому засіданні. Згідно ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового засідання технічним засобом здійснює секретар судового засідання. У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до ч. 4 ст.268 ЦПК України, у разі неявки всіх учасників справи в судове засідання, яким завершується розгляд справи, або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, суд підписує рішення без його проголошення. Відповідно до ст.268 ЦПК України, датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складання повного судового рішення. Судом встановлено, що з 01.04.2020 року позивач [PERSON] працював в КП СКК Одеський палац спорту та займав посаду начальника відділу енергослужби з посадовим окладом згідно штатного роспису, що підтверджується наказом № 45 від 30.03.2020 року та відомостями про роботу (п. 9) з трудової книжки серії [NUMBER] (а.с. 8, 56-59). 01 грудня 2021 року наказом директора СКК Одеський палац спорту Тарасова О. «Про переведення» № 298 переведено [PERSON] з посади начальника відділу енергослужби на посаду начальника служби енергетичного устаткування з посадовим окладом згідно штатного роспису з 01.12.2021 року на підставі заяви позивача від 01.12.2021 року (а.с. 62-63). 01 грудня 2021 року наказом директора СКК Одеський палац спорту Тарасова О. № 297 затверджено і введено в дію штатний розпис СКК Одеський палац спорту у кількості 41 штатна одиниця з місячним фондом заробітної плати 273 234,45 грн. (а.с. 64). 31 січня 2022 року директором СКК Одеський палац спорту Тарасовим О. винесено наказ «Про відсторонення працівників СКК ОПС від роботи без збереження заробітної плати» № 7, включно з [PERSON] (а.с. 65). 28 лютого 2022 року директором СКК Одеський палац спорту Тарасовим О. видано наказ № 16 «Про зупинення дії наказу СКК ОПС «Про відсторонення працівників СКК ОПС від роботи без збереження заробітної плати» від 31.01.2022 р. № 7» (а.с. 66). 28 лютого 2022 року директором СКК Одеський палац спорту Тарасовим О. видано наказ № 17 «Про зміну істотних умов праці працівників» враховуючи встановлення воєнного стану по всій території країни указом №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 року, яким наказаноз 01 березня 2022 року змінити істотні умови праці, а саме перевести на дистанційну роботу з можливістю віддаленого доступу до робочого комп`ютера та з дотриманням встановленого на підприємстві режиму праці, без зміни інших умов праці наступним працівникам: [PERSON] , начальнику служби енергетичного устаткування. Визначити робоче місце працівників за їх місцем проживання: [PERSON] , начальнику служби енергетичного устаткування, за адресою: [ADDRESS] . З даним наказом ознайомлені під підпис працівники, яких він стосувався (а.с. 67). В матеріалах справи також наявна заява [PERSON] від 28.02.2022 року, в якій він просив змінити йому умови праці. А саме дозволити працювати дистанційно (а.с. 68). 18 березня 2022 року директором СКК Одеський палац спорту Тарасовим О. видано наказ № 18 «Про оголошення простою», у зв`язку з відсутністю організаційних і технічних умов для господарської діяльності підприємства у повному обсязі під час воєнного стану,

Outcome: approved