Jurisdiction: civil
Date: 2023-06-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, поданим представником позивача адвокатом Лук`янчук В.С., в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в сумі 53606,41 грн. В обгрунтування заявлених позовних вимог покликається на те, що з 3 січня 2014 року був прийнятий на посаду начальника відділу технічного нагляду, надалі переведений на посаду провідного інженера з технічного нагляду ТОВ "Прикарпатзахідтранс". Наказом від 13 жовтня 2021 року № 529-3В звільнений з посади за скороченням штату працівників згідно п.1 ст.40 КЗпП України. При звільненні остаточний розрахунок з ним не проведений. Належні при звільненні кошти не виплачені. Заборгованість по заробітній платі з травня 2021 року по жовтень 2021 року становить 53606,41 грн. Ухвалою від 3 травня 2023 року позовну заяву [PERSON] суд прийняв до розгляду та відкрив спрощене позовне провадження у справі з проведенням судового засідання з повідомленням (викликом) сторін. У поданій до суду заяві від 2 червня 2023 року представник позивача Лук`янчук В.С. просить розгляд справи провести без участі позивача та його представника, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив. Про місце, дату та час розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином за адресою місцезнаходження ТОВ «Прикатпатзахідтранс», зазначеною в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Інформація про зміну місцезнаходження відповідача у справі відсутня. Відзив на позовну заяву до суду не надходив. За наявності передбачених ч.1 ст.280 ЦПК України умов суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Суд, дослідивши представлені у справі докази, дійшов таких висновків. Суд встановив, що [PERSON] 3 січня 2014 року прийнятий на посаду начальника відділу технічного нагляду у Дочірнє підприємство "Прикарпатзахідтранс" Південно-Західного відкритого акціонерного товариства трубопровідного транспорту нафтопродуктів, яке надалі перейменовано в Товариство з обмеженою відповідальністю "Прикарпатзахідтранс", 1 грудня 2018 року переведений на посаду провідного інженера з технічного нагляду, що підтверджується записами № 33, 37, 38 трудової книжки позивача серії [NUMBER] , заповненої 20 липня 1992 року. Наказом ТОВ "Прикарпатзахідтранс" № 529-3В про пипинення трудового договору (контракту) від 27 вересня 2021 року [PERSON] з 13 жовтня 2021 року звільнений за скороченням штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. За відомостями з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про джерела/суми виплачених доходів та утриманих податків за період з 1 січня 2021 року до 1 грудня 2022 року позивачу ТОВ "Прикарпатзахідтранс" (код 13990932) нараховано дохід в сумі 119550,77 грн. Виплачено позивачу за вказаний період 65944,36 грн. Заборгованість з виплати заробітної плати становить 53606,41 грн. Станом на 2 червня 2023 року у суду відсутні докази проведення повного розрахунку з позивачем. Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За нормами ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать працівникові від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно із ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. В день звільнення розрахунку з позивачем проведено не було. Доказів на спростування вказаної обставин суду не надано. Враховуючи, що відповідач не надав суду жодного доказу на спростування твердження позивача про наявну заборгованість по заробітній платі чи доказів про розмір такої заборгованості, позов належить задовольнити. За правилами ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 1073,60 грн, від сплати якого позивач звільнений. На підставі наведеного та

Outcome: approved