Jurisdiction: civil
Date: 2023-05-10 00:00:00

16 березня 2023 року представника заявника адвокат Касатська Ю.А., діючи в інтересах [PERSON] , завернулася до суду з заявою та мотивує її тим, що з 01.04.2021 по 20.02.2022 року заявник працював за основним місцем роботи у ФОП [PERSON] (адреса : [ADDRESS] ) на підставі укладеного між ним та ФОП [PERSON] трудового договору та займав посаду охоронця з розташуванням робочого місця в м. Бердянськ Запорізької області. Трудовий договір залишився на зберіганні у роботодавця, який на даний момент перебуває на тимчасово окупованій території. 20.02.2022 року він вирішив звільнитися з займаної посади за власним бажанням, про що подав відповідну заяву, роботодавець не заперечувала, сторони трудового договору досягли згоди про його припинення. 24.02.2022 року з початком воєнних дій, заявник виїхав з м. Бердянськ до м.Суми у зв`язку з окупацією. Наказ про розірвання трудового договору заявнику не був виданий. 14.04.2022 року він звернувся до Сумського міського центру зайнятості з питання реєстрації його безробітним, але до бази даних інформація про припинення з ним трудових відносин ФОП [PERSON] так і не була внесена. З метою вирішення питання він звернувся до роботодавця через «Вайбер» та йому була направлена довідка про перебування в трудових відносинах з 01.04.2021 по 20.02.2022 року та повідомлено про неможливість внесення даних до реєстрів у зв`язку з відсутністю інтернету. У реєстрації як безробітного Сумським міським центром зайнятості 07.02.2023 року йому було відмовлено та роз`яснено право встановити факт припинення трудових відносин в судовому порядку. Просить встановити факт припинення трудових відносин між [PERSON] та фізичною-особою підприємцем [PERSON] з 20 лютого 2022 року на підставі ст.38 КЗпП України. В судовому засіданні заявник та його представник заяву підтримали, просять задовільнити. Заінтересована особа належним чином повідомлена про час і місце розгляду справи, заяви про відкладення розгляду справи до суду не надходили. Дослідивши матеріали справи, заслухавши заявника, суд вважає, що заява підлягає задоволенню. Судом встановлено, що відповідно до довідки фізичної особи-підприємця [PERSON] від 21.02.2022 позивач в період з 01 квітня 2021 року по 20.02.2022 р. працював за основним місцем роботи у ФОП [PERSON] та займав посаду охоронця (а.с.9). Відповідно до інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань підприємницька діяльність відповідача не припинена (а.с. 16). Відповідно до відомостей з Реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування форма ОК-5 з 01.04.2021 року заявник працював у ФОП [PERSON] , розмір заробітної плати складав 6000 грн. (а.с.10). Згідно відомостей з державного реєстру фізичних осіб-платників податків інформація про доходи позивача станом на 07.03.2023 за період з 3 кварталу 2022 року по 4 квартал 2022 року відсутня (а.с.11). 08 лютого 2013 року [PERSON] звернувся до Сумського міського центру зайнятості в м.Суми за заявою про взяття його на обліку та вирішення питання про оформлення дострокового виходу на пенсію. В заяві повідомив, що в день початку воєнних дій 24 лютого 2022 р. в спішному порядку покинув місто Бердянськ і поїхав додому в м.Суми. Трудовий договір залишився за місцем роботи. На звернення до ФОП [PERSON] направити наказ про звільнення, копії трудового договору, отримав відповідь про неможливість у зв`язку з перебуванням на окупованій території (а.с.7). Листом центру зайнятості від 17.02.23 заявника повідомлено про неможливість надання йому статусу безробітного у зв`язку з відсутністю документів, що підтверджують факт звільнення від ФОП [PERSON] та роз`яснено право звернутися до суду (а.с.8). Відповідно до ст.315 ЦПК України у судовому порядку встановлюються факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб. Тобто, юридичні факти можуть бути встановлені лише для захисту, виникнення, зміни або припинення особистих чи майнових прав самого заявника. Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. У ч.1 ст.23 КЗпП України зазначено, що трудовий договір, крім іншого, може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.\~ З матеріалів справи вбачається, що заявник з лютого 2022 року припинив трудові відносини з ФОП [PERSON] . Разом із цим, трудовий договір між ними не був розірваний в установленому законом порядку. Вказане перешкоджає заявнику у реалізації його трудових прав та права на соціальний захист. За таких обставин, враховуючи відсутність заперечень заінтересованої особи щодо наданих заявником доводів, суд дійшов висновку про наявність підстав для встановлення факту припинення трудових відносини між заявником та ФОП [PERSON] з 20 лютого 2022 року у зв`язку зі звільненням за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України.

Outcome: approved