Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-25 00:00:00

Представник позивача\~ [PERSON] \~ адвокат\~Супрун Д.В.\~звернувся до\~суду з\~даним\~позовом до\~відповідача про\~стягнення середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні.\~В обґрунтування\~позовних вимог\~вказав про\~те,\~що 01.04.2021 року позивач був прийнятий на роботу до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг». Згідно наказу по підприємству № 2973/ВК від 05.12.2022 року позивача 06.12.2022 року було звільнено за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію на підставі ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ СМНВО - Інжиніринг нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати у сумі 39015,39 грн., але виплатити її відмовилося, тому позивач був змушений звернутись до суду за захистом своїх прав. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 26.01.2023 року з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на користь позивача була стягнута заробітна плата в розмірі 39015,39 грн. Відповідач рішення в добровільному порядку не виконав. 02.03.2023 року було відкрито виконавче провадження № 71179360 у приватного виконавця Мукореза О.Л. Приватний виконавець Мукорез О.Л. 07.03.2023 року перерахував позивачу 39015,39 грн. на карту Приват Банку. Середній заробіток слід обраховувати за період з 07.12.2022 року по 07.03.2023 року включно та виходити з наступного. Наказом Мінреінтеграції від 20.02.2023 року № 56 внесено зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. Відповідно до п. 2.8. цього Переліку до територій активних бойових дій віднесено Сумську міську територіальну громаду в період з 24.02.2022 року до 03.04.2022 року. Отже, порушення роботодавцем зобов`язання щодо строків оплати праці сталося не внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. В цей час підприємство функціонувало і платило іншим робітникам зарплату в значних обсягах. Згідно розрахункових листів, наданих Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг», та відповідно до порядку, визначеного Постановою КМУ № 100, заробітна плата позивача за ва останні місяця, що передували звільненню, становить: за жовтень 2022 року 4769,70 грн., за листопад 2022 року 6044,74 грн., що в сумі складає 10814,44 грн. Позивач звільнився у грудні 2022 року, а отже фактично відпрацьовані робочі дні слід брати за жовтень 2022 року (код 109 88 годин, тобто 11 робочих днів) та листопад 2022 року (код 109- 80 годин, тобто 10 робочих днів), що складає 21 робочий день. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 10814,44 грн. / 21 р.д. = 514,97 грн. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала 65 днів (з наступного робочого дня після звільнення (07.12.2022 року 07.03.2023 року) по день фактичного розрахунку: грудень 2022 року 18 робочих днів, січень 2023 року 22 робочих дня, лютий 2023 року 20 робочих днів, березень 2023 року 5 робочих днів, враховуючи п`ятиденний робочий тиждень. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню, становить 33473,05 грн. (514,97 грн. х 65 днів). Представник позивача [PERSON] адвокат Супрун Д.В. просить суд стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 33473,05 грн. До початку судового засідання від представника позивача [PERSON] адвоката Супруна Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглянути без його участі та без участі позивача. Позов підтримав в повному обсязі. Представник Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач 02.04.2007 року був прийнятий на роботу до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» (а.с. 6). Згідно наказу по підприємству № 2973/ВК від 05.12.2022 року позивача 06.12.2022 року було звільнено за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с. 7). На день звільнення з роботи АТ СМНВО - Інжиніринг нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати у сумі 39015,39 грн., але виплатити її відмовилося, тому позивач був змушений звернутись до суду за захистом своїх прав. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 26.01.2023 року з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на користь позивача була стягнута заробітна плата в розмірі 39015,39 грн.(а.с. 8). Відповідач рішення в добровільному порядку не виконав. 02.03.2023 року було відкрито виконавче провадження № 71179360 у приватного виконавця Мукореза О.Л. 07.03.2023 року приватний виконавець Мукорез О.Л. перерахував позивачу 39015,39 грн. на карту Приват Банку (а.с. 9). Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Відповідно до п. 5 розділу І\\/ Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абз. І п. 8 розділу І\\/ Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадку, передбаченим чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Згідно розрахункових листів, наданих Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг», та відповідно до порядку, визначеного Постановою КМУ № 100, заробітна плата позивача за ва останні місяця, що передували звільненню, становить: за жовтень 2022 року 4769,70 грн., за листопад 2022 року 6044,74 грн., що в сумі складає 10814,44 грн. Позивач звільнився у грудні 2022 року, а отже фактично відпрацьовані робочі дні слід брати за жовтень 2022 року (код 109 88 годин, тобто 11 робочих днів) та листопад 2022 року (код 109- 80 годин, тобто 10 робочих днів), що складає 21 робочий день. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 10814,44 грн. / 21 р.д. = 514,97 грн. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала 65 днів (з наступного робочого дня після звільнення (07.12.2022 року 07.03.2023 року) по день фактичного розрахунку: грудень 2022 року 18 робочих днів, січень 2023 року 22 робочих дня, лютий 2023 року 20 робочих днів, березень 2023 року 5 робочих днів, враховуючи п`ятиденний робочий тиждень. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню, становить 33473,05 грн. (514,97 грн. х 65 днів). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити, стягнувши з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.12.2022 року по 07.03.2023 року включно в розмірі 33473,05 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 1073,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved