Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-24 00:00:00

І. Стислий виклад позиції позивача. [PERSON] звернувся до суду із позовом до філії «Чернігівська дорожньо-експлуатаційна дільниця» ДП «Чернігівський облавтодор» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 79527 гривень 16 копійок та стягнення заробітної плати, починаючи з 13.02.2023 року до дня проведення фактичного розрахунку, виходячи з розміру середньої зарплати за місяць. Заявлені вимоги обґрунтовує тим, що з 16.02.2010 року по 13.02.2023 року працював у філії «Чернігівська дорожньо-експлуатаційна дільниця» ДП «Чернігівський облавтодор», звільнений із займаної посади наказом № 22-К від 13.02.2022 року, на підставі його заяви про звільнення за власним бажанням. Зазначає, що при розрахунку позивачу не було виплачено заробітну плату за період з грудня 2021 року по лютий 2023 року у сумі 79527 гривень 16 копійок. Вимогу позивача надати розрахунок середньої заробітної плати, відповідач не виконав. ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи та інші процесуальні дії у справі. Ухвалою Новозаводського районного суду міста Чернігова від 13.03.2023 року відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження. У судове засідання позивач не з`явився, подав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не відомо, з клопотанням про відкладення розгляду справи до суду не звертався, відзив не подав. У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. ІІІ. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин. Судом встановлено, що [PERSON] працював у філії «Чернігівська ДЕД» ДП «Чернігівський облавтодор» (Наказ №28-к від 16.02.2010 року) та був звільнений згідно п.1 ст.40 КЗпП України 13.02.2023 року (Наказ № 22-к від 13.02.2023 року) (а.с.6). Відповідно до довідки філії «Чернігівська ДЕД» ДП «Чернігівський облавтодор» №33 від 20.02.2023 року, загальна сума заборгованості з заробітної плати без урахування податків [PERSON] з грудня 2021 року по лютий 2023 року у сумі складає 79527 гривень 16 копійок (а.с.7). ІV. Норми права, які застосував суд та оцінка аргументів сторін Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Статтею 94 КЗпП України, обумовлено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст. 97 КЗпП України та ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до змісту ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно із положеннями ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (стаття 76 ЦПК України). Судом встановлено, що повний розрахунок із позивачем не було проведено відповідачем, оскільки відповідач до теперішнього часу не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі. Таким чином, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 79527 гривень 16 копійок. У пункті 32 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року. За правилом пункту 8 даної постанови Кабінету Міністрів України нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до довідки філії «Чернігівська ДЕД» ДП «Чернігівський облавтодор» №33 від 20.02.2023 року, сума заробітної плати [PERSON] за останні два місяці роботи за грудень 2022 та січень 2023 року складає -10522,54 гривень. Враховуючи кількість робочих днів у розрахунковий період - 41 день, середньоденна заробітна плата складає 256 грн 65 коп. (10522,54 /41). Період з часу звільнення позивача - 13.02.2023 року по день постановлення рішення суду - 25.04.2023 року становить 52 робочих дні, тому середній заробіток за час вимушеного прогулу становитиме 13345 гривень 80 копійок ( 52*256,65). Доказів відсутності вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки визначені ст. 116 КЗпП України суду не надано, тому наявні підстави визначені ст. 117 КЗпП України для задоволення вимог позивача про стягнення середнього заробітку за період із 13.02.2023 року по день постановлення рішення суду - 25.04.2023 року. Суд визнає необхідним застосувати п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України і допустити негайне виконання рішення суду у справі про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. V. Розподіл судових витрат У відповідності до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України у разі задоволення позову з відповідача підлягає стягненню судовий збір.

Outcome: approved