Jurisdiction: civil
Date: 2023-05-10 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона знаходилася у трудових відносинах з відповідачем. Згідно наказу від 16.01.2023 року № 17/ВК її було звільнено 18.01.2023 року з посади комірника старшого дільниці № 62 складського господарства за угодою сторін п. 1 ст. 36 КЗпПУ. На день звільнення заборгованість підприємства з виплати заробітної плати становить 24544,40 грн. Відповідач відмовляється добровільно сплатити позивачці заборгованість, тому вона змушена\~звернутись до\~суду і\~просить стягнути\~з відповідача\~на її\~користь заборгованість з заробітної плати в сумі 24544,40 грн. В судове засідання сторони не з`явились, про дату, час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено,\~що [PERSON] \~знаходилася у\~трудових відносинах\~з \~відповідачем.\~ Згідно наказу\~від 16.01.2023\~року №\~17/ВК\~її було\~звільнено 18.01.2023\~року з\~посади комірника\~старшого дільниці\~№ 62\~складського господарства\~за угодою\~сторін п.\~1\~ст.\~36\~КЗпПУ (а. с. 7). З розрахункового листа, наданого підприємством, вбачається, що сума заборгованості з заробітної плати позивачки становить 24544,40 грн. (а.с.6). Приписами\~ст. 43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. На час розгляду справи відповідачем не надано відомостей про погашення заборгованості з виплати заробітної плати перед позивачкою. Відповідно до вимог ст. ст.\~12,\~13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Враховуючи зазначене, відсутність відомостей про погашення заборгованості з виплати заробітної плати, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати в сумі 24544,40 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 1073,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved