Jurisdiction: civil
Date: 2023-05-07 00:00:00

Адвокат Данилюк Олександр Миколайович звернувся до суду в інтересах [PERSON] з позовом, вказуючи, що 25 лютого 2022 року [PERSON] було призвано на військову службу за призовом під час мобілізації. Наказом директора Невірківського ліцею Великомижиріцької сільської ради "Про трудові відносини з [PERSON] на період воєнного стану" [PERSON] було увільнено від виконання обов?язків учителя географії та збережено за ним місце роботи, посаду і середній заробіток на особливий період, до кінця терміну воєнного стану. 19 липня 2022 року наказом директора Невірківського ліцею Великомижирідької сільської ради, учителю географії - [PERSON] було припинено виплату середнього заробітку на період проходження військової служби у зв?язку з набранням чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року № 2352-ІХ та внесенням змін до ч. 3 ст. 119 КЗпП України. 25 жовтня 2022 року [PERSON] було звільнено з військової служби у запас. 04 листопада 2022 року наказом директора Невірківського ліцею Великомежирицької сільської ради [PERSON] було поновлено на посаді учителя географії з 05 листопада 2022 року. Вказує, що наказ директора Невірківського ліцею Великомежиріцької сільської ради № 24-К «Про припинення виплати середнього заробітку [PERSON] » є протиправним, та не відповідає нормам діючого законодавства. Оскільки, частиною другою\~статті 57 Закону України «Про освіту»\~передбачено гарантії держави педагогічним та науково-педагогічним працівникам, які передбачають, зокрема, що у разі проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період за такими працівниками зберігається попередній середній заробіток. Зазначена норма Закону змінена не була, регулює спірні правовідносини та є нормою спеціального законодавства та має пріоритет перед трудовим законодавством. Тому, просить суд визнати вказаний наказ протиправним та скасувати його, а також стягнути з відповідача на його користь середньоденний заробіток за період з 19 липня 2022 року по 04 листопада 2022 року, у розмірі 53\~476,02 коп. та понесені судові витрати із сплати судового збору. Представник позивача, адвокат Данилюк О.М. до суду подав заяву про розгляд справи без його участі та участі позивача, позовні вимоги підтримує та просить задоволити в повному обсязі. Представник відповідача, директор Невірківського ліцею Великомежиріцької сільської ради до суду подала заяву, в якій позовні вимоги визнає та просить суд розглянути справу без її участі. Від начальника Відділу соціально-культурної сфери Великомежиріцької сільської ради до суду надійшло клопотання, в якому розгляд справи просять здійснювати без участі їхнього представника. Відповідно до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України,\~у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень\~ЦПК України\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши письмові докази суд вважає, що позов підлягає до задоволення з таких підстав. Судом встановлено, що [PERSON] 15 серпня 1993 року був призначений на посаду вчителя географії Невірківської ЗОШ ІІІ ступеня, назву якої, в подальшому, було змінено на Невірківський ліцей Великомежиріцької сільської ради, що підтверджується трудовою книжкою серії [NUMBER] . Відповідно до витягу із наказу начальника Рівненського районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки № 38 від 25 лютого 2022 року, рядового [PERSON] призвано на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період. Наказом директора Невірківського ліцею Великомежиріцької сільської ради № 03-К від 25 лютого 2022 року [PERSON] , призваного по мобілізації на особливий період до кінця терміну воєнного стану увільнено від виконання обов`язків учителя географії та збережено за ним місце роботи, посади і середнього заробітку до кінця терміну воєнного стану. Згідно наказу директора Невірківського ліцею Великомежиріцької сільської ради № 24-К від 19 липня 2022 року, у зв`язку з набранням чинності ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року № 2352-ІХ та внесенням змін до ч. 3 ст. 119 КЗпП України, [PERSON] з 19 липня 2022 року припинено виплату середнього заробітку на період проходження військової служби. Відповідно до витягу з наказу начальника Рівненського РТЦКСП № 22 від 04 листопада 2022 року, рядового [PERSON] , звільненого наказом начальника Рівненського обласного ТЦКСП від 25 жовтня 2022 року № 35-РС з військової служби у запас за підпунктом «г». З 04 листопада 2022 року виключено із списків особового складу п`ятого відділу Рівненського районного територіального центру та всіх видів забезпечення. Наказом директора Невірківського ліцею Великомежиріцької сільської ради № 52-К від 04 листопада 2022 року, звільненого з військової служби у запас за підпунктом «г» [PERSON] поновлено на посаді учителя географії з 05 листопада 2022 року. Згідно відповіді на адвокатський запит № 77 від 08 березня 2023 року, що була надана Відділом соціально-культурної сфери Великомежиріцької сільської ради, нарахування заробітної плати [PERSON] , вчителю географії Невірківського ліцею Великомежиріцької сільської ради проводиться згідно тарифікаційного списку працівників, затвердженого на відповідний навчальний рік та згідно табеля обліку робочого часу. Виплата заробітної плати здійснюється відповідно до розрахунково-платіжної відомості, шляхом перерахування коштів на картковий рахунок працівника. Згідно зі\~ст. 4 КЗпП України, законодавство про працю складається з\~Кодексу законів про працю України\~та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Відповідно до ч. 3\~ст. 119 КЗпП України\~в редакції, яка діяла до 19 липня 2022 року, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб підприємців, у яких вони працювали на час призову. Разом з тим, 19 липня 2022 року набрав чинності\~Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-ІХ\~(далі Закон) яким внесені зміни до законодавчих актів України, зокрема, ч. 3\~ст. 119 КЗпП України\~викладена в наступній редакції: за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб підприємців, у яких вони працювали на час призову. Враховуючи зазначене, з дати набуття чинності\~Закону, середній заробіток за працівниками, перелік яких визначений ч. 3 ст. 119 КЗпП України, не зберігається. На виконання вказаних положень\~закону\~відповідачем з 19 липня 2022 року припинено нарахування та виплату позивачу середнього заробітку. Разом з тим, [PERSON] займає посаду вчителя географії в Невірківському ліцеї Великомежиріцької сільської ради. Відповідно до ч. 1\~ст. 2 Закону України «Про освіту»,\~законодавство України про освіту ґрунтується на\~Конституції України\~та складається із цього\~Закону, спеціальних законів, інших актів законодавства у сфері освіти і науки та міжнародних договорів України, укладених в установленому\~законом\~порядку. Державну політику у сфері освіти визначає Верховна Рада України, а реалізують Кабінет Міністрів України, центральний орган виконавчої влади у сфері освіти і науки, інші центральні органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування (ст. 5 Закону). Відповідно до ч. 2\~ст. 57 Закону України «Про освіту»,\~у разі захворювання педагогічного чи науково-педагогічного працівника, яке тимчасово унеможливлює виконання ним посадових обов`язків і обмежує можливість перебування у колективі осіб, які навчаються, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період за таким працівником зберігається попередній середній заробіток. У разі хвороби або каліцтва попередній середній заробіток виплачується до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Змін до зазначеної норми\~Закону України «Про освіту»\~внесено не було. Таким чином, вимоги вищенаведених правових норм ч. 3 ст. 119 КУпП України та ч. 2\~ст. 57 Закону України «Про освіту»\~містять розбіжності, відносно наявності підстав для нарахування та виплати середнього заробітку особам, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період. Верховний Суд у постанові від 09 листопада 2018 року у справі № 263/15749/16-а зазначив «..При наявності розбіжності загальних і спеціальних (виняткових) норм необхідно керуватися принципом lex specilis (лат.\~спеціальний\~закон, спеціальна норма), відповідно до якого, при розбіжності загального і спеціального\~закону\~діє спеціальний\~закон, а також принципом lex specialis derogate generali, суть якого зводиться до того, що спеціальний\~закон\~скасовує дію (для даної справи) загального закону; спеціальна норма має перевагу над загальною». Крім того, про перевагу норм lex specilis над іншими загальними нормами зазначає у своїх рішеннях і Європейський суд з прав людини (§\~69 рішення у справі «Ніколова проти Болгарії» від 25 березня 1999 року, §\~15 рішення у справі «Баранкевич проти росії» від 26 липня 2007 року тощо. Отже, за загальним правилом пріоритетними є норми спеціального законодавства, а трудове законодавство підлягає застосуванню у випадках, коли нормами спеціального законодавства не врегульовано спірні правовідносини або коли про це йдеться в спеціальному законі. Зважаючи на те, що позивач на момент припинення виплати йому середнього заробітку і до теперішнього часу займає посаду вчителя географії Невірківського ліцею Великомежиріцької сільської ради, то на нього поширюється дія\~Закону України «Про освіту», який є спеціальним\~законом, а тому саме вказаний\~закон\~підлягає застосуванню до спірних правовідносин. Таким чином, з урахуванням ч. 2\~ст. 57 Закону України «Про освіту», суд дійшов висновку, про те, що дії відповідача щодо припинення йому нараховувати і виплачувати середнього заробітку з 19 липня 2022 року є протиправними, а тому позов є обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню. Обчислення середнього заробітку працівників здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з наступними змінами та доповненнями (далі Порядок № 100). Пунктом 2 розділу ІІ Порядку № 100 передбачено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Відповідно до п. 8 розділу ІV Порядку № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Кількість робочих днів у травні та червні 2022 року складає 44 робочі дні. Відповідно до довідки про доходи позивача від 20 лютого 2023 за 2022 рік, за два останні повні місяці позивачу нараховано та виплачено заробітну плату у такому розмірі: 15 082,98 грн за травень 2022 року та 15082,98 грн за червень 2022 року, що за два місяці становить 30 165,96 грн. Відтак, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить (15082,98 грн +15082,98 грн)/ 44 дні = 685,59 грн. Так, період з 19 липня 2022 року до 04 листопада 2022 року включає в себе 78 робочих днів. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за період з 19 липня 2022 року по 04 листопада 2023 року в розмірі 53\~476,02 грн (685,59 грн * 78 днів = 53\~476,02 грн). Аналізуючи вищевикладене, дослідивши обставини справи, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, виходячи з принципів розумності, виваженості, справедливості та пропорційності, суд дійшов висновку про обґрунтованість та доведеність позовних вимог [PERSON] , а тому, вважає обґрунтованими та такими, що підлягають до задоволення. У відповідності до п. 2 ч. 1\~ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. \~Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, у зв`язку із задоволенням позову, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, сплачений при подачі позову. Отже, з відповідача слід стягнути на користь позивача сплачений ним судовий збір в розмірі 2147,20 гривень. На підставі вищевикладеного та відповідно до ст.ст.\~2,\~10,\~12,\~13,\~81,\~89,\~263,\~430 ЦПК України, суд,

Outcome: approved