Jurisdiction: civil
Date: 2023-05-01 00:00:00

\~ \~ \~ \~Заявник, [PERSON] , звернувся в суд з даною заявою, в якій просить встановити факт належності їй правовстановлюючого документу, а саме трудової книжки серії [NUMBER] від 15.09.1979 року, у зв`язку з наявними в ній розбіжностями з паспортними даними заявниці. \~ \~ \~ \~В обгрунтування поданої заяви [PERSON] , зазначає, що в серпні 2022 року вона звернулася до ГУ ПФУ у Вінницькій області з метою призначення їй пенсії за віком. За результатами розгляду її заяви, було встановлено ряд розбіжностей у правовстановлюючих документах та наданій нею трудовій книжці, зокрема не вірно вказано її прізвище, ім`я, по батькові, а також внесено запис про зміну по батькові, але не вказано на підставі чого такі зміни були внесені. \~ \~ \~ \~Вищевказані обставини стали причиною звернення заявниці до суду з даною заявою. \~ \~ \~ \~Заявник, [PERSON] , в судове засідання не з`явилася, через канцелярію суду подала заяву про розгляд справи у її відсутність, заявлені вимоги підтримала в повному обсязі. \~ \~ \~ \~Представник Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, [PERSON] , також в судове засідання не з`явилася, через канцелярію суду подала клопотання про розгляд справи у її відсутність. \~ \~ \~ \~Враховуючи те, що відповідно до ч. 1 ст. 223 ЦПК України, неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею, суд не вбачає підстав для відкладення розгляду справи та проводить його в даному судовому засіданні на підставі доказів наявних у справі. \~ \~ \~ \~Оскільки розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. \~ \~ \~ \~Суд, дослідивши докази та з`ясувавши обставини справи, встановив фактичні обставини та відповідні правовідносини, які виникли, прийшов до наступного висновку. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що згідно копії паспорту серії [NUMBER] , виданого Новоградівським МВ УМВС України у Вінницькій області прізвище ім`я по батькові заявниці значиться як " [PERSON] ". \~ \~ \~ \~З копії свідоцтва про народження [NUMBER] , вбачається, що прізвище ім`я по батькові заявниці вказано на російській мові як " [PERSON] ". \~ \~ \~ \~З копії атестата №136 вбачається, що [PERSON] , [INFO] закінчила Технічне училище №16. \~ \~ \~ \~З копії копії свідоцтва про шлюб серії [NUMBER] , вбачається, що 18.09.1982 року, заявниця уклала шлюб з [PERSON] , після чого змінила прізвище на " [PERSON] ". \~ \~ \~ \~З копії трудової книжки серії [NUMBER] вбачається, що заведена вона була 15.091979 року на ім`я " [PERSON] " при цьому в графі прізвище , також вказано " [PERSON] ", " [PERSON] ". \~ \~ \~ \~Згідно рішення про відмову у призначенні пенсії від 17.08.2022 в результаті розгляду документів [PERSON] , було встановлено, що в трудовій книжці на титульній сторінці є порушення інструкції по веденню трудових книжок, що не відповідає порядку ведення трудових книжок працівників на підприємствах, установах та організаціях, який затверджувався постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань від 20.06.1974 №162 наказом Міністерства праці. Міністерства юстиції та Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993 №58 - на титульній сторінці трудової книжки запис про зміну по - батькові внесено, а не вказано документ (серію, номер та видачі), відповідно до якого внесено зміну, тому по трудовій книжці періоди роботи не зараховані до страхового стажу. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. ст.293, 315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»(далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. \~ \~ \~ \~З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі,організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на титульній сторінці трудової книжки запис про зміну по - батькові внесено, але не вказано документ (серію, номер та видачі), відповідно до якого таку зміну внесено. \~ \~ \~ \~Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. \~ \~ \~ \~Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників`відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. \~ \~ \~ \~Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. \~ \~ \~ \~Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. \~ \~ \~ \~Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного, суд вважає, що належність трудової книжки серії [NUMBER] , яка заповнена 15.09.1979 року, на ім`я « [PERSON] », належить заявниці [PERSON] , доведена та не викликає сумнівів. За вказаних обставин суд приходить до висновку, що вимоги заявниці законні, обґрунтовані і підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного та

Outcome: approved