Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-25 00:00:00

Позивач просить ухвалити рішення, яким: стягнути з відповідача, Дочірнього підприємства "Івано-Франківський облавтодор" ВАТ "Державна компанія автомобільні дороги України", на його користь нараховану, але не виплачену його заробітну плату в сумі 54877,36 грн, а також компенсацію боргу по виплаченій зарплаті в сумі 11611,47 грн. Всього 66488,83 грн; допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, за один місяць; стягнути з відповідача всі витрати по справі. Свої вимоги мотивує тим, що він працює у філії «Долинської дорожньої експлуатаційної дільниці» Дочірнього підприємства "Івано-Франківський облавтодор" ВАТ "Державна компанія автомобільні дороги України", з оплатою праці згідно із штатним розписом. За період роботи у філії «Долинської ДЕД» ДП «Івано-Франківький облавтодор» ВАТ «ДАК автомобільні дороги України» йому заробітна плата виплачувалась нерегулярно, у зв`язку із чим станом на лютий 2023 року у відповідача перед ним склалася заборгованість по заробітній платі за період з травня 2022 року по січень 2023 року включно в розмірі 54877,36 грн, а також компенсація боргу по виплаченій зарплаті в сумі 11611,47 грн, про що свідчить довідка філії «Долинської дорожньої експлуатаційної дільниці». У добровільному порядку керівництво відповідача заборгованість не погашає, розрахунок із заробітної плати до теперішнього часу не провело, незважаючи на те, що у вказаний період, він свої трудові обов`язки виконував, проте заробітну плату не отримував. Вважає дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», ч. 1 ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Оскільки у довідці, наданої відповідачем, зазначена сума заборгованості по заробітній платі, належна до сплати працівникові, а не нарахована, вважається, що всі податки та інші обов`язкові платежі вже були відраховані, тому стягненню підлягає вся сума заробітної плати, вказана у довідці (а.с.1-5). Відповідно до протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 03.04.2023 цивільна справа № 343/797/23 за позовом [PERSON] до Дочірнього підприємства «Івано-Франківський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна компанія автомобільні дороги України», про стягнення нарахованої заборгованості із заробітної плати, передана на розгляд судді Турашу В.А. (а.с.16). Ухвалою Долинського районного суду Івано-Франківської області від 03.04.2023 відкрито провадження по даній цивільній справі за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Роз`яснено сторонам їх право заявити відвід судді з підстав, передбачених ст. 36 ЦПК України, протягом десяти днів з дня отримання ухвали про відкриття провадження у справі. Встановлено відповідачу строк п`ятнадцять днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі з позовною заявою та додатками для подання заяви із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзиву на позов, які повинні відповідати вимогам ст. 178 ЦПК України, а також доказів, що підтверджують обставини, на яких грунтуються його заперечення, якщо такі докази не надані позивачем, і документів, що підтверджують надіслання (надання) відзиву та доданих до нього доказів іншим учасникам справи. Встановлено позивачу, п`ятиденний строк з дня отримання відзивів для подання відповіді на відзиви, копія якої одночасно з поданням до суду повинна бути надіслана іншим учасникам справи. Відповідач не пізніше п`яти днів з дня отримання відповіді позивача на відзив, до початку розгляду справи по суті, має право підготувати заперечення на відповідь на відзив, та направити позивачу й суду з підтвердженням такого направлення учасникам справи. Роз`яснено\~учасникам справи,\~що подання\~заяв по\~суті справи\~(позовна\~заява;\~відзив на\~позовну заяву\~(відзив);\~відповідь на\~відзив;\~заперечення є\~їхнім правом.\~Уразі\~ненадання учасником \~розгляду заяви\~по суті\~справи у\~встановлений судом\~або законом\~строк без\~поважних причин,\~суд вирішує\~справу за\~наявними матеріалами (а.с.17). Представник відповідача\~скористався своїм\~правом та\~24.04.2023\~надіслав до\~суду відзив\~на позовну\~заяву,\~у якій\~зазначив,\~що ДП\~«Івано-Франківський\~облавтодор» звертає\~увагу суду\~на те,\~що право\~на виплату\~компенсації за\~невчасну виплату\~заробітної плати\~не порушено\~на момент\~пред`явлення позову,\~оскільки згідно\~ст.\~4\~Закону №\~2050\~«Про компенсацію\~громадянам втрати\~частини доходів\~у зв`язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати»,\~таке право\~виникне у\~позивача в\~момент виплати\~заборгованості по\~заробітній платі,\~а отже\~позовна вимога\~про стягнення\~компенсації за\~невчасно виплачену\~заробітну плату\~не підлягає\~задоволенню та\~є передчасною (а.с.20-21). Позивач [PERSON] та його представник адвокат Ільницький Я.І. (ордер серії ІФ №1039031 а.с.10), в судове засідання не з`явилися, хоч про час та місце розгляду справи були повідомлені у встановленому Законом порядку. На адресу суду скерували заяву, згідно з якою просять розгляд справи проводити та закінчувати у відсутності позивача та його представника, позовні вимоги підтримують повністю та просять їх задоволити, у разі неявки відповідача не заперечують щодо заочного розгляду справи (а.с.23). \~Представник відповідача Дочірнього підприємства "Івано-Франківський облавтодор" відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" в судове засідання, хоч про час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому Законом порядку, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення (а.с. 19). У відзиві на позовну заяву представник відповідача просить відмовити в задоволенні позовної вимоги [PERSON] до ДП "Івано-Франківський облавтодор" ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" про стягнення компенсації боргу по невиплаченій зарплаті в сумі 11611,47 грн. Розгляд справи просить проводити без їх участі (а.с.20-21). Відповідно до вимог ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд,\~ дослідивши матеріали справи, вважає, що даний позов\~ підлягає до \~ задоволення, \~виходячи з наступного: Відповідно до вимог \~ст. 43 Конституції України, \~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Згідно з ч. 1\~ст. 3 КЗпП України, \~законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої незалежності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.\~\~ У відповідності до положень ч.1ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.\~\~\~\~\~ Відповідно до\~вимог ст. 94 КЗпП України, \~заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ст. 15 Закону України "Про оплату праці", форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено,\~роботодавець\~зобов`язаний погодити ці питання з\~виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті. Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно\~з ст. 24 Закону України «Про оплату праці», \~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Судом встановлено, що позивач посправі [PERSON] працює в філії «Долинська ДЕД» ДП "Івано-Франківський облавтодор" ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України". Відповідно до довідки, виданої начальником філії "Долина ДЕД" ДП "Івано-Франківський облавтодор" ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України", заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 27.02.2023 за період травень 2022 січень 2023 включно становить 66488,83 грн, яка складається з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 54877,36 грн, а також компенсації боргу по виплаченій зарплаті в сумі 11611,47 грн (а.с. 8). Згідно з роз`ясненнями, даними в п.6 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" №13 від 24 грудня 1999 року, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Вирішуючи спірні правовідносини, які виникли в даній справі між сторонами, суд вважає доведеним наявність перед позивачем заборгованості по заробітній платі за період з травня 2022 року по січень 2023 року включно, в розмірі 54877,36 грн, а тому позовні вимоги [PERSON] щодо стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню, та з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 54877,36 грн (без утримання податку на прибуток й інших обов`язкових платежів) за період з травня 2022 року по січень 2023 року включно. Щодо позовних вимог в частині стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, суд дійшов наступного висновку : Згідно з ст. 34 Закону України «Про оплату праці», \~компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до\~рішення Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року № 9-рп/2013\~у справі за конституційним зверненням щодо офіційного тлумачення положень ч.2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду із позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Компенсація обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу, за відповідний місяць (після утримання податку й обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення компенсації. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом та є загальновідомими. Згідно роз`яснень п. 22\~Постанови Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~вбачається, що у справах, пов`язаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати її частини у зв`язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що: компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст.34 Закону і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. N 1427 ( 1427-97-п ) (зі змінами, внесеними постановою від 23 квітня 1999 р. N 692 ( 692-99-п ), підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Відповідно до довідки, виданої начальником філії "Долина ДЕД" ДП "Івано-Франківський облавтодор" ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України", сума компенсації втрати частини\~заробітної плати\~у зв`язку\~із порушенням\~строків її\~виплатистановить 11611,47 грн. \~\~ Враховуючи вищенаведене, суд дійшов до висновку, що відповідачем порушено права позивача на своєчасне отримання заробітної плати та інших виплат, а тому приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача нарахованої суми компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати в розмірі 11611,47 грн. При цьому суд не приймає до уваги твердження представника відповідача про те, що вимога про виплату компенсації за несвоєчасну виплачену заробітну плату не підлягає задоволенню та є передчасною, з тих підстав, що працівник, у разі порушення законодавства про оплату праці, має право звернутися до суду із позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Щодо відшкодування витрат посправі, суд виходить з наступного: Відповідно до ч.1, п. 1 ч.3 ст. 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу. Згідно із ст. 137 ЦПК України, витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: 1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; 2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат. Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги. Розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із: складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг); часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг); обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт; ціною позову та (або) значенням справи для сторони, в тому числі впливом вирішення справи на репутацію сторони або публічним інтересом до справи. В підтвердження понесених позивачем судових витрат на професійну правничу допомогу суду було надано ордер серії ІФ №1039818 на надання правничої (правової) допомоги [PERSON] адвокатом Ільницьким Я.І. (а.с.10); заява про попередній орієнтований розрахунок витрат по справі, відповідно до якої позивачем витрачено 4000,00 грн витрат на правову допомогу (а.с.12); акт прийняття передачі виконаних робіт (а.с.13) та квитанцію №67 від 03.04.2023 про сплату гонорару адвокату в розмірі 4000,00 грн (а.с.14). Враховуючи вищенаведене, з відповідача слід стягнути на користь позивача 4000,00 гривень понесених ним витрат на професійну правничу допомогу. Окрім цього, позивач при зверненні до суду з позовом про стягнення заробітної плати, звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», а тому, враховуючи вимоги ст.141 ЦПК України, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню\~1073,60\~грн. Згідно звимог п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України - суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі ст.43 Конституції України, ст. ст.\~3,21, 94,95, 115 КЗпП України,\~ст.ст. 15,24 ЗУ «Про оплату праці»,\~

Outcome: approved