Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-25 00:00:00

Заявниця у квітні 2023 року звернулась до суду з вказаною заявою, яку мотивувала тим, що вона, з 01 липня 2021 року по 15 травня 2022 року працювала завідувачем господарства ГО «Сосновий бор». У травні 2022 року керівником вказаної організації заявниці та іншим співробітникам було видано на руки трудові книжки без запису про звільнення, щоб їх не було втрачено в зв`язку з бойовими діями. У зв`язку з активними бойовими діями в м. Святогірськ Краматорського району Донецької області під час обстрілу було знищено житловий будинок заявниці, через що [PERSON] переїхала та стала на облік як внутрішньо переміщена особа до с. Ланна Полтавського району Полтавської області. У вересні 2022 року заявниця звернулась до Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області з питанням про перерахунок пенсії, але отримала відмову, оскільки в її трудовій книжці відсутній запис по звільнення. У зв`язку з відсутністю у трудовій книжці запису про припинення трудових відносин з Громадською організацією\~«Сосновий бор»вона позбавлена можливості тримати перерахунок пенсії. Тому заявниця просить суд встановити факт припинення трудових відносин між нею та Громадською організацією\~«Сосновий бор»з 14.01.2023 року з ініціативи працівника за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. У судове засідання заявниця не з`явилася, хоча про дату, час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, але у поданій заяві просила розглядати справу без її участі. Представник Головне управління\~Пенсійного фонду\~України в\~Полтавській областів судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив. Представник Громадської організації\~«Сосновий бор»в судове засідання не з`явився, про час дату та місце проведення судового засідання був повідомлений через оголошення на офіційному веб-сайті судової влади України. Суд, дослідивши матеріали справи, законодавство, що регулює дані правовідносини, приходить до висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч. 7ст. 19 Цивільного процесуального кодексу України, окреме провадження призначене для розгляду справ про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов для здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно ч. 2 ст. 315 ЦПК України, судом можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначеного іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.1Постанови Пленуму Верховного Суду України №5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. На підставі копії трудової книжки серії [NUMBER] судом встановлено, що [PERSON] 01.07.2021 року була прийнята на посаду завідуючого господарством Громадської організації «Сосновий бор» на підставі наказу №2/к від 01.07.2021 року (а.с 6 зворотній бік). Відповідно до довідки від 31.08.2022 № 1611-7001468379 про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи [PERSON] , [INFO] , уродженка м.\~Слов`янськ Донецької області, значиться зареєстрованою за адресою: [ADDRESS] , фактично проживає за адресою: [ADDRESS] (а.с.7). Згідно відомостей Пенсійного фонду України, які містяться у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового соціального страхування Громадська організація\~«Сосновий бор»сплачувала страхові внески при виплаті [PERSON] заробітної плати до 30.04.2022 (а.с.8-13). 14.01.2023 року заявниця надіслала поштою до ГО «Сосновий бор» заяву, в якій просила звільнити її з займаної посади 14.01.2023 року за власним бажанням (а.с. 14-15). Про те, конверт з заявою був повернутий Укрпоштою у зв`язку з військовим діями по місту обслуговування ВПЗ (а.с.16). Згідно п. 4 ч. 1 ст. 36 Кодексу Законів про працю України (далі - КЗпП України) підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Згідно статті 18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території. Гарантії прав, свобод та законних інтересів осіб, які переселилися з тимчасово окупованої території України та перебувають на території України на законних підставах, визначаються Законом України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб». Відповідно до п. 4ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). Відповідно до Указу Президента України від 14 листопада 2014 року №875/2014 «Про рішення ради національної безпеки і оборони України від 04 листопада 2014 року «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях», розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення»(зі змінами), УДППЗ «Укрпошта» не здійснюється пересилання пошти на окремі території Донецької та Луганської областей. Таким чином, [PERSON] не має можливості подати поштовим відправленням заяву про припинення трудових відносин, оскільки такі відправлення на вказану територію не приймаються. Встановлення факту, про який просить заявниця, має для неї юридичне значення та не порушує прав та інтересів інших осіб, в тому числі прав заінтересованих осіб. Заявницею надані належні, достовірні, допустимі докази на підтвердження заявлених вимог, які не викликають сумніву і є достатніми для встановлення даного факту. З огляду на зазначене, враховуючи, що заявниця не має можливості розірвати трудовий договір та підтвердити факт припинення трудових відносин з незалежних від неї причин у порядку передбаченому чинним законодавством, що позбавляє її права на перерахунок пенсії, суд дійшов висновку, що заява є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: approved