Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-26 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що з 23.11.2021 року він перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Щомісяця відповідач здійснював йому нарахування сум заробітної плати та виплачував її. Однак, починаючи з травня 2022 року по вересень 2022 року фактична виплата заробітної плати не здійснювалась. Згідно розрахункового листа за травень, червень, липень, серпень 2022 року відповідачем було нараховано та не виплачено заробітну плату: травень 2613,78 грн., червень 5039,23 грн., липень 7845,63 грн., серпень 11432,18 грн., а всього 26930,82 грн. Відповідач відмовляється в добровільному порядку сплатити позивачу заборгованість, тому він змушений\~звернутись до\~суду і\~просить стягнути\~з відповідача\~на його\~користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 26930,82 грн. До початку судового засідання від позивача надійшла заява, в якій він просить справу розглянути без його участі. Позовні вимоги підтримав. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено,\~що [PERSON] \~з 23.11.2021\~року по\~теперішній час\~знаходиться у\~трудових відносинах\~з \~Акціонерним товариством\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~об`єднання-Інжиніринг»\~ (а. с. 9). Останнім часом відповідач виплачував заробітну плату нерегулярно, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати позивачу з травня 2022 року по серпень 2022 року становить 26930,82 грн., що підтверджується розрахунковим листом, наданим АТ «СМНВО-Інжиніринг» (а.с. 10). Приписами\~ст. 43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача задовольнити, стягнувши з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на його користь заборгованість з заробітної плати з травня 2022 року по серпень 2022 року в сумі 26930,82 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 1073,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved