Jurisdiction: civil
Date: 2023-05-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом в якому просить визнати припиненими трудові відносини його як голови ФЕРМЕРСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА «ТЕХНО-ФАРМ» (далі Господарство), виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомості про нього як керівника Господарства. В обґрунтування позову зазначав, що 10.03.2021 року його призначено\~головою зазначеного\~ Господарства, та в даний час має намір звільнитись з посади за власним бажанням на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України, про що ним на адресу одноособового засновника Господарства [PERSON] , а також до загальних зборів подані відповідні заяви, про те такі не розглядаються, що унеможливлює його звільнення з роботи, а тому він звернувся до суду. 14.11.2022 року засобами поштового зв`язку ним було направлено на адресу одноособового засновника ФГ «ТЕХНО-ФАРМ» [PERSON] заяву про звільнення з посади голови ФГ «ТЕХНО-ФАРМ», конверт повернуто відправнику з відміткою «за закінченням терміну зберігання». 19.12.2022 року позивачем\~направлено на\~адресу одноособового\~власника ФГ\~«ТЕХНО-ФАРМ»\~ [PERSON] \~клопотання про\~прийняття рішення\~про звільнення\~голови Господарства\~та заяву про звільнення за власним бажанням, які також по суті не розглянуті, а відтак вирішення питання припинення з ним трудових відносин можливе лише в судовому порядку. 09 березня 2023 року у справі відкрито провадження та призначено підготовче судове засідання, котре ухвалою суду від 11 квітня 2023 року закрито та справу призначено до судового розгляду по суті. Відповідачу та третім особам направлено копію ухвали про відкриття провадження, позовної заяви з додатками, у встановлений в зазначеній ухвалі строк відзив на позовну заяву не подали. В судовому засіданні представник позивача адвокат Сімейко А.М. вимоги позову підтримав, дав згоду на проведення заочного розгляду справи. Представник відповідача та треті особи в судове засідання не з`явились. Відповідно до ст.280 ЦПК України суд, за згодою представника позивача, проводить заочний розгляд справи. Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши письмові матеріали справи, суд зазначає про таке. Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін (частина перша статті 12 ЦПК України). Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках (частина перша статті 13 ЦПК України). Відповідно до положень частини третьої статті 12, частини першої статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. 10.03.2021\~року рішенням одноособового засновника ФГ «ТЕХНО-ФАРМ» [PERSON] [PERSON] , було призначено головою вказаного Господарства. 14.11.2022 року [PERSON] направив на адресу одноособового засновника ФГ «ТЕХНО-ФАРМ» [PERSON] заяву про звільнення його з посади голови ФГ «ТЕХНО-ФАРМ», яку за відомостями зазначеними у поштовому відправлені «повернуто за закінченням терміну зберігання». 19.12.2022 року позивач\~подав на\~ім`я\~одноособового власника\~ФГ «ТЕХНО-ФАРМ»\~ [PERSON] \~клопотання про\~прийняття рішення\~про звільнення\~його як\~голови Господарства, та заяву про\~звільнення за\~власним бажанням. Проте, по поданих заявах позивача про звільнення з роботи відповідачем будь-якого рішення не прийнято. Статтею 4 Закону України «Про фермерське господарство» встановлено, що головою фермерського господарства є його засновник або інша визначена в Статуті особа. У відповідності до вимог ст. 27 ЗУ «Про фермерське\~господарство» трудові\~відносини у\~фермерському господарстві\~базуються на\~основі праці\~його членів.\~У разі\~виробничої потреби\~фермерське господарство\~має право\~залучати до\~роботи в\~ньому інших\~громадян за\~трудовим договором\~(контрактом). Трудові відносини членів фермерського господарства регулюються Статутом, а осіб, залучених до роботи за трудовим договором (контрактом), - законодавством України про працю. Трудові\~спори у\~фермерському господарстві\~вирішуються у\~встановленому законом\~порядку. З особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір (контракт) у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна оплачувана відпустка, форми оплати праці та її розміри, харчування тощо). Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За приписами\~ст. 22\~КЗпП України та відповідно до\~Конституції України\~будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при припиненні трудового договору залежно від роду і характеру занять не допускається. Згідно\~зі ст. 38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору Власник зобов`язаний звільнити також працівника за власним бажанням у строки, які вказав сам працівник, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю або умови колективного чи трудового договору з цих питань. За відсутності причин, які свідчать про неможливість продовження працівником роботи, сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви про це в межах двотижневого строку. Отже, відповідно до трудового законодавства України, керівник (голова) фермерського господарства, як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні. А, відтак, незважаючи на те, що право на працю безумовно є правом, а не обов`язком, для належної реалізації свого права на звільнення за власним бажанням керівник господарства має право на звільнення з роботи за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. Відповідно до\~ст. 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод\~та ч. ч. 1, 3\~ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. З наведених приписів чинного законодавства вбачається, що елементом конституційного права особи на працю - є й право бути звільненим. Враховуючи викладене, суд дійшов висновку про наявність правових підстав для визнання припиненими трудових відносин [PERSON] з Господарством у зв`язку із звільненням із займаної посади голови на підставі частини першої\~статті 38 КЗпП України,\~оскільки не вирішення власником Господарства питання про звільнення працівника з посади є порушенням його права щодо вільного вибору праці Станом на момент розгляду даної справи в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань досі містяться відомості про позивача як керівника відповідача, тому вимога [PERSON] про виключення вказаних відомостей цього реєстру є законною та підлягає задоволенню. Згідно до ч.2\~ст.141 ЦПК України\~судовий збір покладається на відповідача у разі задоволення позову.

Outcome: approved