Jurisdiction: civil
Date: 2023-05-11 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом та вимоги обгрунтовує тим, що з 06.02.2012 року по 02.02.2022 року вона перебувала у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». Вона звільнилася з роботи за власним бажанням (ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» їй не видали розрахунковий листок із зазначенням суми заборгованості та її складових. Заробітну плату їй припинили виплачувати з червня 2021 року. Відповідно до Довідки з Пенсійного фонду форми ОК-5 сума заборгованості з червня 2021 року по день її звільнення складає 35194,63грн. (3780,21грн. + 3671,51грн. + 3776.95грн. + 3734,20грн. + 3643,39грн. + 3709,77грн. + 4130,32грн. + 3867,13грн. + 4881,15грн.) Окрім того, в наказі про звільнення від 02.02.2022 року №43-К зазначено, що їй належить виплатити вихідну допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці, що складає 15697,50грн. (сума трьох мінімальних заробітних плат 19500грн. за вирахуванням податків та зборів). Відтак, загальна заборгованість ДП «ОБ і ВТ» перед нею складає 50892,13грн. На день звільнення з роботи заборгованість з заробітної плати ДП «ОБ і ВТ» виплатити відмовилося. Вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. З такими діями відповідача він категорично не погоджується, адже відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути на її користь з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» нараховану але не виплачену їй заробітну плату в сумі 50892,13грн., в тому числі і вихідну допомогу. Представник відповідача - Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» надав суду заяву, в якій підтвердив заборгованість по заробітній платі [PERSON] , за винятком утриманих податків, в сумі 35993,56грн., станом на день звільнення 02.02.2022 року, яка залишається несплаченою станом на 26.04.2023 року. В додаткових поясненнях представник відповідача зазначила, що сума заборгованості по заробітній платі на день звільнення позивачки 02.02.2022 року - 35993,56грн., крім оплати за відпрацьований час включає суму вихідної допомоги після відрахування податків (нараховано 15430,29грн.) та компенсацію невикористаної відпустки (нараховано 4612,42грн.). На 01.02.2022 року заборгованість по заробітній платі позивачки становить 20381,51грн. У лютому 2022 року позивачка працювала 1 день, їй нараховано 20311,74грн., у тому числі, заробітна плата за 1 день - 187,31грн. + доплата до мінімальної заробітної плати 14,84грн.+ доплата за роботу у нічний час 55,47грн. + індексація заробітної плати 11,11грн.; вихідна допомога 15430,59грн.; компенсація невикористаної відпустки 4612,42грн. Із нарахованих сум утримано податки - 3960,79грн., у тому числі, військовий збір - 304,68грн., податок з доходів фізичних осіб - 3656,11грн. З урахуванням боргу на 01.02.2022 року - 20381,51грн., нарахованих сум у лютому 2022 року - 20311,74грн., утриманих податків - 3960,79грн. та виплачених сум - 738,90грн., заборгованість підприємства по заробітній платі на день звільнення позивачки становить 35993,56грн. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» з 06.02.2012 року по 02.02.2022 року. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки [PERSON] , та копією Наказу №43-К від 02.02.2022 року. З довідки від 25.04.2023 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі позивача, що виникла станом на день звільнення 02.02.2022 року і залишається несплаченою, становить 35993грн.56коп. Згідно з частиною першою\~статті 116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.44\~КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав зазначених у ч.3 ст.38 працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Відповідно до доказів, наданих відповідачем, сума заборгованості по заробітній платі на день звільнення позивачки 02.02.2022 року - 35993,56грн., крім оплати за відпрацьований час включає суму вихідної допомоги після відрахування податків (нараховано 15430,29грн.) та компенсацію невикористаної відпустки (нараховано 4612,42грн.). На 01.02.2022 року заборгованість по заробітній платі позивачки становить 20381,51грн. У лютому 2022 року позивачка працювала 1 день, їй нараховано 20311,74грн., у тому числі, заробітна плата за 1 день - 187,31грн. + доплата до мінімальної заробітної плати 14,84грн.+ доплата за роботу у нічний час 55,47грн. + індексація заробітної плати 11,11грн.; вихідна допомога 15430,59грн.; компенсація невикористаної відпустки 4612,42грн. Із нарахованих сум утримано податки - 3960,79грн., у тому числі, військовий збір - 304,68грн., податок з доходів фізичних осіб - 3656,11грн. З урахуванням боргу на 01.02.2022 року - 20381,51грн., нарахованих сум у лютому 2022 року - 20311,74грн., утриманих податків - 3960,79грн. та виплачених сум - 738,90грн., заборгованість підприємства по заробітній платі на день звільнення позивачки становить 35993,56грн. Отже, з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 35993грн.56коп., яка включає і суму вихідної допомоги (ця сума визначена з урахуванням утриманих податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно дост.141 ЦПК Українисуд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073грн.60коп.

Outcome: partial