Jurisdiction: civil
Date: 2023-05-09 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. [PERSON] (далі позивач) через представника звернулася до суду із позовною заявою і просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» (далі відповідач) на її користь нараховану, але невиплачену заробітну плату у розмірі 24042,73 грн. Свої вимоги мотивує тим, що з 09.04.2020 по 31.08.2022 перебувала у трудових відносинах з відповідачем. Звільнена з роботи за власним бажанням. Відповідач останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, а згодом припинив платити, внаслідок чого утворилась заборгованість із заробітної плати у розмірі 24042,73 грн., яку відповідач виплатити відмовився. З такими діями відповідача категорично не погоджується. Згідно поданої заяви представник позивача просив слухати справу у його відсутність та відсутність позивача за наявними матеріалами. Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» у встановлений судом строк відзив на позовну заяву не надало. Інші процесуальні\~дії у\~справі. Ухвалою суду від 26.04.2023 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін на 10.05.2023. Фактичні обставини, встановлені судом. [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», звільнена з 31.08.2022 за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується Наказом № 2204/ВК від 30.08.2022 (а.с. 21). Сума заборгованості по заробітній платі, що належить до виплати (після відрахування ПДФО та військового збору) [PERSON] складає 24042,73 грн., що підтверджується Довідкою про заробітну плату колишнього працівника АТ «СНВО-Інжиніринг» № 16-07/175 від 12.04.2023 (а.с. 22). Таким чином, судом встановлено, що в день звільнення відповідач не провів розрахунок з позивачем та не виплатив заборгованість з заробітної плати у розмірі 24042,73 грн. Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права. Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України. За вимогами статей 115, 116 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а при звільненні працівника всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Відповідно до частини 1 статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що відповідач не виплатив позивачці всі суми, які належали останній в день звільнення у розмірі 24042,73 грн. З огляду на встановлені судом обставини, позовні вимоги підлягають задоволенню, а з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної у розмірі 24042,73 грн. Судові витрати. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частиною 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України). Позивачі -\~у справах\~про стягнення\~заробітної плати відповідно\~до статті\~5\~Закону України\~«Про судовий\~збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1073,60 грн. Зважаючи на викладене, на підставі частини 1 статті 141 Цивільного процесуального\~кодексу України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн.

Outcome: approved