Jurisdiction: civil
Date: 2023-05-09 00:00:00

Представник позивача [PERSON] адвокат Терещенко В.В. звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що в період з 23.10.2019 по 14.01.2022 [PERSON] працював у ТОВ «НВП «ТЕХНО» токарем 5-го розряду. У зв`язку з тим, що в день звільнення та, в подальшому, відповідач не проводив із позивачем розрахунку, 02.09.2022 [PERSON] звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу. 06.09.2022 Ковпаківським районним судом м. Суми був виданий судовий наказ по справі № 592/5917/22, яким стягнуто з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі, яка утворилась за період з 01.07.2021 по 14.01.2022, у розмірі 76063,26 грн. 10.11.2022 позивач звернувся до Ковпаківського відділу ДВС у м. Суми Північно-східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції із заявою про примусове виконання судового наказу. 30.12.2022 відповідач виконав судовий наказ та виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі у розмірі 76063,26 грн. Середній заробіток слід обраховувати за період з 15.01.2022 по день фактичного розрахунку -30.12.2022, але не більше як за шість місяців, та виходити з наступного. Згідно з довідкою форми ОК-7, що була видана позивачу ГУ ПФУ в Сумській області 19.01.2023 та відповідно до порядку, визначеного Постановою КМУ № 100, заробітна плата позивача за два останні місяця, що передували звільненню, становить: за листопад 2021р. - 12929,00 грн., за грудень 2021р. - 13593,93 грн., що в сумі складає 26522,93 грн. Позивач звільнився у січні 2022 року, а отже фактично відпрацьовані робочі дні слід брати за листопад 2021 року (22 робочі дні) та грудень 2021 року (22 робочі дні), що складає 44 робочих дні. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 26522,93 грн. / 44 р.д. = 602,79 грн. Затримка виплати заробітної плати склала 139 днів (з наступного робочого дня після звільнення (15.01.2022 року) по день фактичного розрахунку, але не більше, як за шість місяців (тобто по 31.07.2022 року), а саме: січень 2022 року - 11 робочих днів, лютий 2022 року - 20 робочих днів, березень 2022 року - 22 робочих дні, квітень 2023 року - 21 робочий день, травень 2022 року - 22 робочих дні, червень 2022 року - 22 робочих дні, липень 2022 року - 21 робочий день, враховуючи п`ятиденний робочий тиждень. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню, становить 83787,81 грн. (602,79 грн. х 139 днів). Представник позивача [PERSON] адвокат Терещенко В.В. просить суд стягнути з ТОВ «НВП «ТЕХНО» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 83 787,81 грн. До початку судового засідання від представника позивача [PERSON] адвоката Терещенка В.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглянути без його участі та без участі позивача. Позов підтримав в повному обсязі. Представник Товариства з обмеженою відповідальністю «Науково-виробниче підприємство «ТЕХНО» в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач до 14.01.2022 працював у ТОВ «НВП «ТЕХНО». 06.09.2022 Ковпаківським районним судом м. Суми був виданий судовий наказ по справі № 592/5917/22, яким стягнуто з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі, яка утворилась за період з 01.07.2021 по 14.01.2022, у розмірі 76063,26 грн. (а.с. 8). 30.12.2022 ТОВ «НВП «ТЕХНО» виконало судовий наказ та виплатило позивачу заборгованість по заробітній платі у розмірі 76 063,26 грн. Відповідач даний факт не заперечив і не спростував. Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Відповідно до п. 5 розділу ІV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абз. І п. 8 розділу ІV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадку, передбаченим чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Згідно з довідкою форми ОК-7, що була видана позивачу ГУ ПФУ в Сумській області 19.01.2023 (а.с. 10, 11) та відповідно до порядку, визначеного Постановою КМУ № 100, заробітна плата позивача за два останні місяця, що передували звільненню, становить: за листопад 2021р. - 12929,00 грн., за грудень 2021р. - 13593,93 грн., що в сумі складає 26522,93 грн. Позивач звільнився у січні 2022 року, а отже фактично відпрацьовані робочі дні слід брати за листопад 2021 року (22 робочі дні) та грудень 2021 року (22 робочі дні), що складає 44 робочих дні. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 26522,93 грн. / 44 р.д. = 602,79 грн. Затримка виплати заробітної плати склала 139 днів (з наступного робочого дня після звільнення (15.01.2022 року) по день фактичного розрахунку, але не більше, як за шість місяців (тобто по 31.07.2022 року), а саме: січень 2022 року - 11 робочих днів, лютий 2022 року - 20 робочих днів, березень 2022 року - 22 робочих дні, квітень 2023 року - 21 робочий день, травень 2022 року - 22 робочих дні, червень 2022 року - 22 робочих дні, липень 2022 року - 21 робочий день, враховуючи п`ятиденний робочий тиждень. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню, становить 83787,81 грн. (602,79 грн. х 139 днів). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити, стягнувши з Товариства з обмеженою відповідальністю «Науково-виробниче підприємство «ТЕХНО» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.01.2022 року по 31.07.2022 року включно в розмірі 83787,81 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК Українисуд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 1073,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved