Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-27 00:00:00

22.09.2022 [PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ШЛЯХОВЕ БУДІВНИЦТВО «АЛЬТКОМ» (далі ТОВ «ШЛЯХОВЕ БУДІВНИЦТВО «АЛЬТКОМ») про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що з 01.09.2020 року по 31.05.2022 року він працював в ТОВ «ШЛЯХОВЕ БУДІВНИЦТВО «АЛЬТКОМ» на посаді менеджера з постачання. 31.05.2022 року наказом № 147-к від 31.08.2022 його було звільнено з посади за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. З 01.03.2022 по 31.05.2022 він знаходився у відпустці без збереження заробітної плати згідно поданої заяви. В день звільнення з ним не було проведено повного розрахунку у відповідності до вимог ст.. 116 КЗпП, не сплачено заробітну плату за січень, лютий 2022 року, а також не сплачено грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку за 2020, 2021, та 2022 р.р. Згідно відомостей ПФУ йому було нараховано заробітну плату за січень 2022 в розмірі - 12117,69 грн., за лютий 2022 - 10752,63 грн. та всього 22870,32 грн. Грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку йому не виплачена в сумі 16202,75 грн., а саме: за 2020 рік - 3131,75 грн., за 2021 рік - 11389,25 грн., за 2022 рік - 1681,75 грн. У зв`язку з чим просив суд стягнути з відповідача на його користь не сплачену заробітну плату у розмірі 22870,32 грн.,. грошову компенсацію за невикористану відпустку за 2020-2022 р.р. у розмірі 16202,75 грн., а також судові витрати у розмірі 992,40 грн. Ухвалою суду від 26.09.2022 року по справі відкрито провадження за правилами загального позовного провадження та призначено підготовче судове засідання. 08.11.2022 року від відповідача надійшов відзив, згідно якого зазначено, що відповідно до Наказу № 1051-к від 31.08.2020 року [PERSON] прийнятий на посаду Менеджера з постачання ТОВ"ШБ"АЛЬТКОМ". Відповідно до Наказу № 147-к від 31.05.2022р [PERSON] звільнено з посади за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. З 01.03.2022р. по 31.05.2022р. [PERSON] знаходився у відпустці без збереження заробітної плати згідно поданої ним заяви. За час роботи в ТОВ "ШБАЛЬТКОМ" з 01.09.2020 року по 31.05.2022 року [PERSON] було надано 47 днів щорічної відпустки (21 відпрацьований місяць*26(кількість днів відпустки передбачених законодавством України)/12(кількість місяців в році) з яких він використав 22 дня, про що видавались відповідні накази по підприємству. Таким чином, станом на 31 травня 2022 року Позивач мав 25 днів невикористаної щорічної відпустки. Відповідно до діючого законодавства України роботодавець може надавати окремим працівникам матеріальну допомогу за їх заявами у зв`язку з особистими обставинами без встановлення цілей або напрямів її витрачання. Призначення такої допомоги нараховується на підставі відповідної заяви робітника та відповідного наказу керівника підприємства. 07.04.2022р. деяким співробітникам ТОВ "ШБ"АЛЬТКОМ" дійсно була виплачена матеріальна допомога (на підставі їх заяви та відповідного наказу). Під час технічного оформлення таких виплат, які відбувались під постійними артелерійними та ракетними обстрілами, що значно знижувало увагу співробітників нашого підприємства, які не мають досвіду роботи під час проведення бойових дій, уповноваженим працівником Відповідача була допущено помилка, в результаті чого деяким співробітникам ТОВ "ШБ"АЛЬТКОМ", які не мали на це право, не писали відповідні заяви та відносно котрих не видавались відповідні накази, безпідставно виплачена матеріальна допомога, замість заробітної плати за січень та лютий 2022 року. Уповноважені співробітники ТОВ "ШБ"АЛЬТКОМ" 07.04.2022р. здійснювали перерахування одночасно декількох виплат, під постійними обстрілами міста та звуками ракет, які в ті дні постійно пролітали над будівлями, де розташовувались робочі міста співробітників, що нараховували та перераховували відповідні виплати робітникам ТОВ "ШБ"АЛЬТКОМ", не залишаючи їх в важкому стані в ситуації, яка склалась на той час. Після встановлення факту безпідставно нарахованої матеріальної допомоги, Відповідачем прийняті невідкладні заходи щодо виправлення помилки. З метою врегулювання даного питання, ТОВ "ШБ"АЛЬТКОМ" направило в АТ "КБ"ГЛОБУС" лист з коректировкою призначення платежу, а саме: замість "Безготівкове зарахування неоподаткованої матеріальної допомоги за 04.2022р. на зп картки співробітників ТОВ "ШБ"АЛЬТКОМ", без ПДВ." - "Безготівкове зарахування неоподаткованої матеріальної допомоги за 04.2022р. - 8 464 892,60 грн.; заробітна плата січень-лютий 2022р. - 957 965,94 грн. на зп картки співробітників ТОВ "ШБ"АЛЬТКОМ", без ПДВ.", та ПАТ АБ "УКРГАЗБАНК" який безпосередньо здійснював перерахування та виплату відповідних сум, в зазначеному листі також змінено призначення платежу замість "Матеріальна допомога" -"Матеріальна допомога, заробітна плата за січень-лютий2022р. Під час роботи, Позивачу нараховувалась заробітна плата, яка виплачувалась відповідно до діючого законодавства України. (розрахунок додається). Станом на 02 листопада 2022 заборгованість ТОВ "ШБ"АЛЬТКОМ" перед [PERSON] по виплаті заробітній платі складає 3 924,61 грн., компенсації за невикористану відпустку (25 днів) 9 038,14 грн. Таким чином, загальна сума заборгованості ТОВ "ШБ"АЛЬТКОМ" перед [PERSON] становить 12 962,75 грн. Ухвалою суду від 09.11.2022 року підготовче провадження по справі закрито та справу призначено до розгляду по суті. Ухвалою суду від 13.12.2022 року клопотання ТОВ «ШЛЯХОВЕ БУДІВНИЦТВО «АЛЬТКОМ» про відкладення розгляду справи до закінчення воєнного стану залишено без задоволення. Ухвалою суду від 23.02.2023 року витребувано у [PERSON] , Держаної податкової служби України, ТОВ «ШЛЯХОВЕ БУДІВНИЦТВО «АЛЬТКОМ» докази. 02.03.2023 року на виконання вимог ухвали суду ТОВ «ШЛЯХОВЕ БУДІВНИЦТВО «АЛЬТКОМ» надано бухгалтерські звіти щодо нарахування та виплати заробітної плати та матеріальної допомоги працівникам підприємства. 08.03.2023 року на виконання ухвали суду [PERSON] надіслав копію заяви [PERSON] про надання матеріальної допомоги. 28.03.2023 року на виконання вимог ухвали суду Державна податкова служба України надіслала суду інформацію, що стосується зазначеної в графі призначення платежу, по нарахуванням та виплатам, за періоди січень-лютий 2022 року та квітень 2022 року ТОВ «ШЛЯХОВЕ БУДІВНИЦТВО «АЛЬТКОМ» працівникам підприємства заробітної плати та матеріальної допомоги разом з внесеними коректировками за вказані періоди. Від Позивача та його представника надійшла заява про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги підтримують в повному обсязі, просять їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не відомі, клопотань про відкладення розгляду справи до суду не надходило. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось. Суд, вивчивши матеріали справи, оцінивши та проаналізувавши всі надані докази, вважає, що позов обґрунтований та підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] , згідно наказу ТОВ «ШЛЯХОВЕ БУДІВНИЦТВО «АЛЬТКОМ» №1051-к від 31.08.2020 був прийнятий на роботу, на посаду менеджера з постачання (т. 1 а.с. 58). Відповідно до наказу №68/10-в від 01.03.2022 [PERSON] з 01.03.2022р. по 31.05.2022р. (92 календарних дні) знаходився у відпустці без збереження заробітної плати (т. 1 а.с. 57). За період роботи в ТОВ «ШЛЯХОВЕ БУДІВНИЦТВО «АЛЬТКОМ» з 01.09.2020 по 31.05.2022 [PERSON] було надано 47 днів щорічної відпустки, з яких він використав 22 дні. Згідно наказів про надання відпусток (як особі з інвалідністю 3 групи) [PERSON] було надано за періоди: з 01.09.2020 по 15.10.2020 - 3 календарних дні, а саме з 04.01.2021 по 06.01.2021; з 16.10.2020 по 30.11.2020 - 4 календарні дні, а саме з 11.01.2021 по 14.01.2021; з 01.12.2020 по 31.01.2020 - 5 календарних дні, а саме з 12.07.2021 по 16.07.2021; з 01.02.2021 по 28.02.2021 - 2 календарні дні, а саме з 13.09.2021 по 14.09.2021; з 01.03.2021 по 15.03.2021 - 1 календарний день, а саме з 01.03.2021 по 15.03.2021; з 16.03.2021 по 15.04.2021 - 3 календарних дні, а саме з 04.01.2022 по 06.01.2022; з 16.04.2021 по 15.06.2021 - 4 календарні дні, а саме з 10.01.2022 по 13.01.2022 (т. 1 а.с. 60-63). Відповідно до Наказу № 147-к від 31.05.2022р [PERSON] звільнено з посади за згодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України (т. 1 а.с. 28 зворот). Відповідно до довідки ТОВ «ШЛЯХОВЕ БУДІВНИЦТВО «АЛЬТКОМ» б/н заборгованість станом на 03.11.2022 року підприємства перед [PERSON] склала за лютий 2022 - 3924,61 грн., травень 2022 - 9038,14 грн. (т. 1 а.с. 65). З яких 9038,14 грн. компенсація за невикористану відпустку (т.1 зворот а.с. 65). Згідно інформації ДПС України з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми нарахованих/виплачених доходів по працівникам ТОВ «ШЛЯХОВЕ БУДІВНИЦТВО «АЛЬТКОМ», за період січень-лютий, квітень 2022 року, зазначено: в січні 2022 [PERSON] , ІНН [NUMBER] нараховано доходи у вигляді заробітної плати у розмірі - 12117,69 грн., податок на доходи фіз.. осіб - 2181,18 грн.; в лютому 2022 [PERSON] , ІНН [NUMBER] нараховано доходи у вигляді заробітної плати у розмірі - 10752,63 грн., податок на доходи фіз.. осіб - 1935,47 грн. Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. За змістомст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. При цьому, відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Відповідно ч.2 ст.233 КЗпП із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116). Ст. 2 Закону України «Про оплату праці» визначає структуру заробітної плати, а саме: - основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; - додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій; - інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Проаналізувавши зазначені норми, суд приходить до висновку, що всі суми (заробітна плата, компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати, компенсація за невикористану відпустку, тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Згідно листа №03/11-02 від 03.11.2022 ТОВ «ШЛЯХОВЕ БУДІВНИЦТВО «АЛЬТКОМ» направляло АБ «Укргазбанк» щодо допущеної помилки у призначені платежу у платіжній відомості №15 документ №ТR.6161972.34317.11234 від 07.04.2022 року замість тексту призначення платежу «Матеріальна допомога» просили вважати вірним таке призначення платежу - «Матеріальна допомога, заробітна плата за січень-лютий 2022 року» (т. 1 а.с. 59). Наданою інформацією ДПС України за січень, лютий 2022 року в графі призначення платежу, по нарахуванням [PERSON] з зазначеною ознакою - доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту), крім доходів, зазначених в абзаці третьому п. 4 підрозд. 1 розд. ХХ Кодексу (п/п 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 розд. ІV Кодексу) у розмірі відповідно 12117,69 грн. та 10752,63 грн., що підтверджує нарахування саме заробітної плати, а не матеріальної допомоги на рахунок [PERSON] .. Враховуючи вищевикладені обставини, а також те, що позивач звернувся до суду в строк, визначений ст.233 КЗпП України, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають частковому задоволенню, оскільки з ним не проведений розрахунок по заробітній платі у повному обсязі, а саме у розмірі 3924,61 грн. та грошової компенсації за невикористані 25 днів щорічної відпустки, з відповідача слід стягнути 9038,14 грн. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі п. 1. ч. 1 ст. 5 Закону України „Про судовий збір", позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати, у зв`язку з цим в порядку, передбаченому ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 992,40 гривень.

Outcome: partial