Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-26 00:00:00

До Кобеляцького районного суду Полтавської області звернувся позивач [PERSON] з позовом до Кобеляцької міської ради Полтавського району Полтавської області, Кобеляцького комунального підприємства «Водоканал плюс» про скасування розпорядження, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та поновлення на посаді. В обґрунтування позову зазначив, що\~ з 24.10.2017\~ займав посаду директора Кобеляцького комунального підприємства «Водоканал плюс», засновком та власником якого є Кобеляцька міська рада. Розпорядженням міського голови № 179 від 14.09.2022 року його було звільнено із займаної посади та достроково розірвано контракт № 151/3 від 24.10.2017, укладений між Кобеляцьким міським головою та ним на підставі ч.1 ст. 41 КЗпП України. Це розпорядження вважає незаконним, оскільки воно прийняте з порушенням трудового законодавства та Конституції України. Його звільнили за ч.1 ст. 41 КЗпП України без можливості надання письмових пояснень. Ч.1 ст. 41 КЗпП України\~ передбачає звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов`язків. А судовими рішеннями, що є підставою для винесення оскаржуваного розпорядження встановлено загальний розмір збитків, який складається за три роки, тобто відсутня ознака одноразовості. Оскаржуване розпорядження не містить сформульоване одноразове порушення законодавства чи обов`язків позивача, не містить конкретної норми порушеного законодавства, не містить вказівки на конкретне порушення обов`язків, а отже відсутня сукупність умов, відповідно до яких можливо звільнити керівника на підставі п.1ч.1 ст. 41 КЗпП України. Прохає суд визнати незаконним та скасувати розпорядження міського голови № 179 від 14.09.2022 «Про звільнення з посади директора ККП «Водоканал плюс» [PERSON] та розірвання контракту № 151/3 від 24.10.2017 р. до закінчення терміну його дії». Поновити [PERSON] на посаді директора Кобеляцького комунального підприємства «Водоканал плюс». Рішення про поновлення допустити до негайного виконання. Стягнути з Кобеляцького комунального підприємства «Водоканал плюс» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з 06.10.2022р. Стягнути з Кобеляцького комунального підприємства «Водоканал плюс» на користь [PERSON] витрати на професійну правову допомогу. Відповідач Кобеляцька міська рада надала відзив на позов, в якому позовні вимоги не визнала та зазначила, що між Кобеляцькою міською радою та позивачем [PERSON] був укладений Контракт від 24.10.2017 року № 151/3 терміном на 5 років з 24.10.2017 року по 24.10.2022 року. Відповідно до п. 3 абз. 2 Контракту № 151/3 Директор може бути звільнений з посади, а контракт розірваний з ініціативи міського голови до закінчення терміну його дії у разі одноразового грубого порушення Директором законодавства чи обов`язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесені збитки тощо). Розпорядженням в.о. міського голови від 14.09.2022 № 179 «Про звільнення з посади директора КПП «Водоканал Плюс» [PERSON] та розірвання контракту № 151/3 від 24.10.2017 року до закінчення терміну його дії» (далі Розпорядження) було звільнено з посади директора Кобеляцького комунального підприємства «Водоканал Плюс» [PERSON] 05.10.2022 року та розірвано Контракт, укладений Кобеляцьким міським головою та [PERSON] достроково до закінчення терміну його дії. Звільнення Позивача [PERSON] здійснювалося з повним дотриманням норм трудового законодавства України, в тому числі ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», де передбачена можливість звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв`язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. Розпорядженням міського голови від 02.09.2022 року № 50 «Про надання щорічної основної відпустки директору КПП «Водоканал Плюс» [PERSON] » було надано директору Кобеляцького КП «Водоканал Плюс» [PERSON] щорічну основну відпустку за період роботи з 24.10.2019 по 23.10.2020 тривалістю 30 календарних днів з 05.09.2022 по\~ 04.10.2022 включно. Таким чином, визначена дата звільнення\~ - 05.10.2022 року є першим робочим днем, наступним за днем після закінчення відпустки Позивача, що відповідає Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Ухвалою Кобеляцького районного суду Полтавської області від 13.09.2022 року (далі Ухвала) у справі № 532/435/22 за поданням клопотання прокурора Кобеляцького відділу Решетилівської окружної прокуратури, в межах кримінального провадження № 12020170190000570, [PERSON] було відсторонено від посади директора КПП «Водоканал Плюс» строком на два місяці з\~ 13 вересня 2022 року по 13 листопада 2022 року. Отже, в момент розірвання Контракту Позивач був відсторонений від посади Директора КПП «Водоканал Плюс» до кінця дії Контракту. Підставою звільнення [PERSON] стало порушення законодавства про охорону навколишнього природного середовища внаслідок неотримання спеціального дозволу на користування надрами (підземними водами). Відповідно до п. 1 Контракту № 151/3 директор здійснює поточне керівництво підприємством, організовує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, Статутом підприємства та цим контрактом. Згідно з п. 2.2. Статуту ККП «Водоканал Плюс» здійснює діяльність, зокрема з очищення та постачання води. При здійсненні господарської діяльності, передбаченої в п. 2.2. Статуту,\~ ККП «Водоканал Плюс» має керуватися, зокрема положеннями ст. 16, 19, 21, 23 Кодексу України про надра, п. 9 ч. 1 ст. 44, ч. 1 ст. 49, ст. 50 Водного кодексу України. Посадовою інструкцією Директора КПП «Водоканал Плюс» саме на директора покладаються обов`язки щодо дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища та дотримання законності у діяльності підприємства: 1) відповідно до п. 3.1.5 Посадової інструкції Директора ККП «Водоканал Плюс» на директора покладається обов`язок вживати заходи для забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціонального використання і розвитку їхніх професійних знань досвіду, створення безпечних і сприятливих для життя і здоров`я умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища; 2) пунктом 3.1.13 Посадової інструкції Директора ККП «Водоканал Плюс», передбачено обов`язок забезпечувати додержання законності у діяльності підприємства.

Outcome: dismissed