Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-27 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» (далі ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі, в обґрунтування якого вказав, що він перебуває в трудових відносинах з відповідачем. 21.11.2014, 14.11.2019 ним на юридичну адресу відповідача рекомендованим поштовим відправленням спрямовувалися заяви про звільнення за власним бажанням, виплату належних йому коштів та надання довідки про розмір заборгованості. Але заяви поверталися назад через відмову адресата їх отримати. 23.03.2023 він знову направив ці заяви на нову юридичну адресу відповідача. На цей час відповідач заборгував йому приблизно 100000 грн заробітної плати. Оскільки в порушення трудового законодавства відповідач не провів з ним розрахунок по заробітній платі, позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] до суду не з`явилися, про час і місце слухання справи сповіщені належним чином, письмово повідомили суд про розгляд справи в їх відсутність. Представник відповідача\~ТОВ\~«Краснолиманське»\~до суду\~не\~з`явився,\~про\~час\~і місце\~розгляду\~справи\~сповіщений належним\~чином,\~подав\~суду\~заяву про\~розгляд\~справи\~в його\~відсутність. Згідно із\~ухвалою суду\~від 29.03.2023\~у справі\~відкрито спрощене\~позовне провадження\~з викликом\~сторінта задоволено клопотання позивача про витребування доказів щодо заборгованості із заробітної плати позивача. Перевіривши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з таких підстав. Судом на підставі записів з трудової книжки встановлено, що позивач [PERSON] , [INFO] , з 16.10.2012 знаходиться в трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське», працюючи гірником підземним з повним підземним робочим днем у шахті. Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 25.04.2023 залишок заборгованості із заробітної плати [PERSON] за період з вересня 2014 року по листопад 2014 року склав 13726 грн 86 коп. Ця сума зазначена після утримання всіх обов`зкових податків та зборів. Відомостей про нараховану суму заборгованості із заробітної плати позивача підприємством суду не надано. Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на заробітну плату; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закона України «Про оплату праці» заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Оскільки в порушення наведених правових норм трудового законодавства до теперішнього часу підприємство не розрахувалося з позивачем, заборгованість із заробітної плати в сумі 13726 грн 86 коп. підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до\~ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір»\~за подання позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір в розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений у розмірі 2684 грн з 1 січня 2023 року. Отже мінімальний розмір ставки судового збору стновить 1073 грн 60 коп. (2684 грн х 0,4). Оскільки позивач згідно із п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заробітної плати, судовий збір в силу ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі ст.47, 115, 116 КЗпП України,

Outcome: approved