Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-17 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» (далі ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі, в обґрунтування якого вказав, що він з 02.04.2018 по 21.12.2021 перебував у трудових відносинах з відповідачем та був звільнений за власним бажанням. Оскільки в порушення ст.115, 116 КЗпП України відповідач у день звільнення не провів з ним остаточного розрахунку, позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] до суду не з`явилися, про час і місце слухання справи сповіщені належним чином, письмово повідомили суд про розгляд справи в їх відсутність. Представник відповідача\~ТОВ\~«Краснолиманське»\~до суду\~не\~з`явився,\~про\~час\~і місце\~розгляду\~справи\~сповіщений належним\~чином,\~подав\~суду\~заяву про\~розгляд\~справи\~в його\~відсутність. Згідно із\~ухвалою суду\~від 16.03.2023\~у справі\~відкрито спрощене\~позовне провадження\~з викликом\~сторінта задоволено клопотання позивача про витребування доказів щодо заборгованості із заробітної плати позивача. Перевіривши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] , [INFO] , з 02.04.2018 по 01.12.2020 знаходився в трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське», працюючи прохідником підземним п`ятого розряду з повним підземним робочим днем у шахті. Відповідно до наказу № 335 від 01.12.2020 позивач був звільнений за власним бажанням згідно із ст.38 КЗпП України. Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 17.03.2023 з [PERSON] проведено повний розрахунок включно по жовтень 2019 року. Заборгованість по заробітній платі [PERSON] на дату складання довідки за період з листопада 2019 року по грудень 2020 року становить 118277 грн 96 коп. Ця сума зазначена після утримання всіх обов`зкових податків та зборів. Відомостей про нараховану суму заборгованості із заробітної плати позивача підприємством суду не надано. Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на заробітну плату; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закона України «Про оплату праці» заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За приписами ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Оскільки в порушення наведених правових норм трудового законодавства до теперішнього часу підприємство не розрахувалося з позивачем, заборгованість із заробітної плати в сумі 118277 грн 96 коп. підлягає стягненню з відповідача. Розмір судового збору з цієї суми дорівнюватиме 1182 грн 77 коп. (1% від 118277 грн 96 коп.) Позивач згідно із п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заробітної плати, тому в силу ст.141 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі ст.47, 115, 116 КЗпП України,

Outcome: approved