Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-18 00:00:00

Позивач 30 січня 2023 року звернулась до суду з вказаним позовом, у якому просила стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із заробітної плати за період з 01 червня 2022 року по 10 січня 2023 року у розмірі 65788,29 грн., не виплачену при звільненні позивача з посади завідувача-провізора аптечним пунктом № 2 Березанської ЦРА № 35 - Філії ПКВО "Фармація". Ухвалою суду від 20 лютого 2023 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами та запропоновано відповідачу протягом п`яти днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі надати суду клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін та (або) відзив на позовну заяву, до якого додаються докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються заперечення відповідача, якщо такі докази не надані позивачем, та документи, що підтверджують надіслання (надання) відзиву і доданих до нього доказів іншим учасникам справи. Позивач в установлений судом строк клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін не надала. Відповідач копію ухвали про відкриття провадження у справі та копію позовної заяви з доданими до неї документами отримав 15 березня 2023 року, про що свідчить зворотне поштове повідомлення, клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін та відзиву на позовну заяву до суду не надав. На підставі ч.13 ст.7, ч.5 ст. 279 ЦПК України судом розглянуто справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. З матеріалів справи встановлено, що наказом № 25-к S1 від 03 серпня 2007 року [PERSON] прийнято на посаду фармацевта аптечного пункту №2 при хірургічному відділенні Березанської ЦРА № 35 - філії ПКВО "Фармація" з 03 серпня 2007 року з посадовим окладом відповідно до штатного розпису(а.с.11). З копії трудової книжки серії [NUMBER] вбачається, що [PERSON] з 04 серпня 2007 року працювала в Березанській ЦРА № 35 - філії ПКВО "Фармація", з 02 березня 2009 року займала посаду завідувача-провізора аптечним пунктом №2; наказомПКВО "Фармація" № 2-К від 02 січня 2023 року [PERSON] звільнена із займаної посади з 10 січня 2023 року на підставі ст.38 КЗпПУ за власним бажанням (а.с.4, 6). Згідно зі свідоцтвом про шлюб, [PERSON] 04 листопада 2011 року зареєструвала шлюб із [PERSON] та після реєстрації шлюбу змінила прізвище на [PERSON] (а.с.12). Довідкою ПКВО "Фармація" від 17 січня 2023 року підтверджено, що станом на 10 січня 2023 року заборгованість з виплати заробітної плати підприємства перед [PERSON] за період з 01 червня 2022 року по 10 січня 2023 року становить 65788,29 грн. (а.с.5). Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно з ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Статтею 43 Конституції України передбачено право кожної людини на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, що відповідає ст.21 Закону України «Про оплату праці», за якою працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно з ч.1 ст.47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Викладені позивачем обставини щодо невиплати їй заробітної плати за час роботи на посаді завідувача-провізора аптечним пунктом №2 БЦРА - філії ПКВО "Фармація" з 01 червня 2022 року по 10 січня 2023 року та розмір заборгованості відповідачем не спростовані та узгоджуються з наданими позивачем доказами, а тому позов підлягає задоволенню у повному обсязі. Згідно із ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн.. На підставі викладеного,

Outcome: approved