Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що він звільнився з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-ІНЖИНІРИНГ» 15.02.2023 року. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Дана норма закону відповідачем не виконується. На сьогодні, відповідач заборгував йому 171600,57грн. Відповідно до ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Розмір середньоденного заробітку, обчислений відповідно до Порядку №100 від 08.02.1995 року становить 20651,91+11328,65/14+6=1599,03грн., де 20651,91 - нарахована заробітна плата за листопад 2022 року, 11328,65 - нарахована заробітна плата за грудень 2022 року, 14 та 6 кількість відпрацьованих днів в листопаді та грудні 2022 року відповідно. Відповідно до наказу від 07.10.2022 року у відповідача запроваджений триденний робочий тиждень. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача заборгованість з невиплаченої заробітної плати в сумі 171600,57грн., сума визначена з урахуванням утриманим податків та зборів, стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні виходячи із середньоденного заробітку в сумі 1599,03грн., за триденним робочим тижнем по дату ухвалення судового рішення, покласти на відповідача судові витрати. Від представника Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» надано до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що Товариство не погоджується з визначеним розміром стягнення заробітної плати в сумі 171600грн.57коп. Відповідно до довідки сума заробітної плати належна позивачу до виплати (після відрахування ПДФО та військового збору) становить 168591грн. 12коп. Сума середньоденної заробітної плати позивача становить 1188грн.73коп. Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, то ст.117 КЗпП України, перебачено відповідальність роботодавця внаслідок порушення останнім законодавства про працю, якщо таке прощення допущено саме з вини роботодавця. 24.02.2022 року на території м.Суми внаслідок військової агресії рф, розпочались бойові дії, у зв`язку з чим, повністю був зупинений рух транспорту громадського користування, введено комендантську годину (з 07:00 до 18:00). запроваджено обмеження пересування містом. припинена робота державних (комунальних, приватних) підприємства, установ та організацій, та інші, що є поважними причинами для відсутності на робочому місці. 05.03.2022 року по виробничим приміщенням Товариства літаком країни агресора був нанесений авіаудар, внаслідок чого були зруйновані виробничі приміщення, знищені засоби виробництва, виготовлена продукція та інші матеріальні цінності. Також, протягом березня 2022 року по об`єктам критичної інфраструктури міста Суми (забезпечення життєдіяльності населення міста Суми) літаками країни агресора неодноразово наносились авіаудари, що створило і для Товариства неможливість користуватись в нормальному режимі даними життєво- важливими послугами. Військова агресія російської федерації проти України створює для працівників, які забезпечують життєдіяльність підприємства, неможливість виконання трудових обов`язків пов`язаних з договірними зобов`язаннями із контрагентами розташованими в містах Миколаїв, Харків. Маріуполь, на територіях Донецької. Херсонської областей, проводити здачу (приймання), вхідний контроль, здійснювати обмін документами, вести облік, та вичиняти інші дії щодо матеріалів, сировини та технологічного обладнання. Також, відсутність безпечного залізничного, авіаційного, автотранспортного та морського сполучення створює неможливість виконання працівниками дій щодо поставки технологічного обладнання (включаючи отримання дозволів, сертифікатів, пакування, маркування, страхування, декларування тощо), відрядження працівників та інше. Виходячи з зазначених норм, які на даний час (в період воєнного стану) регулюють трудові відносини, роботодавець звільняється від відповідальності за несвоєчасну виплату всіх належних грошових сум звільненому працівнику у зв`язку з обставинами непереборної сили, які дійсні на момент такого порушення. Як вбачається з листа Торгово-промислової палати України від 28.02.2022 року №2024/02.0-7.1, палата засвідчила форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) військову агресію російської федерації проти України, що стало підставою введення воєнного стану з 24.02.2022 року. Також, 30.11.2022 року, 24.01.2023 року, 13.02.2023 року Сумською Торгово-промисловою палатою було видано AT «CMHBO - ІНЖИНІРИНГ» сертифікати, якими засвідчено форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили). Просять суд зменшити суму стягнення до 168591грн.12коп., та в задоволені інших позовних вимог [PERSON] відмовити. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-ІНЖИНІРИНГ» та 15.02.2023 був звільнений з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з з виходом на пенсію, що підтверджується копією наказу про звільнення [PERSON] №11-ос від 15.02.2023 року. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі. Як вбачається з довідки відповідача заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 07.04.2023 року становить 168591грн.12коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 168591грн.12коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Доводи представника АТ «СМНВО - Інжиніринг» з приводу того, що товариство звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, адже це порушення допущено саме внаслідок військової агресії Росії проти України, що відповідно до листа Торгово-промислової палати України від 28 лютого 2022 року № 2021.02.0-7 є форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили), не заслуговують на увагу, так як роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. Крім того, вимоги закону не змінювалися, діюче законодавство зобов`язує роботодавця своєчасно виплачувати працівнику заробітну плату. Надані представником АТ «СМНВО - Інжиніринг» копії сертифікатів Сумської торгово-промислової палати стосуються зобов`язань відповідача, які не є предметом даного судового провадження та містять конкретні відомості про неможливість виконання конкретних зобов`язань, як то обмеження права виїзду за кордон військовозобов`язаних осіб чи заборона у здійсненні певних валютних операцій. Разом з тим, зазначені обставини жодним чином не свідчать про неможливість виконання зобов`язання із виплати заробітної плати. Відповідачем не надано жодних доказів неможливості виконання саме цього зобов`язання, як то відсутність грошових коштів та неможливість їх залучення чи то неможливість використання наявних грошових коштів. З довідки від 07.04.2023 року про середню заробітну плату [PERSON] вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 1188грн.73коп. з урахуванням утриманих податків та зборів. Відповідно до Наказу Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» №82 від 07.10.2022 року встановлено з 10.10.2022 року для всіх працівників АТ «СМНВО-ІНЖИНІРИНГ» неповний триденний робочий тиждень тривалістю 24 години, з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 16.02.2023 року по 21.04.2023 року, становить 27 робочих днів: лютий 2023 року - 5, березень 2023 року - 13, квітень 2023 року - 9, виходячи з триденного робочого тижня, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 32095грн.71коп. (1188,73х 27 = 32095,71). З врахуванням викладеного, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по не виплаченій заробітній платі в розмірі 168591грн.12коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 32095грн.71коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 1073,60грн. судового збору за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, та на користь держави 1685,91грн. судового збору за вимогу про стягнення заборгованості з заробітної плати. На підставі викладеного та

Outcome: partial