Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-02 00:00:00

І. КОРОТКИЙ ЗМІСТ ПОЗОВНИХ ВИМОГ. [PERSON] 24.01.2023 звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з Приватного акціонерного товариства «Мелітопольгаз» на його користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи, починаючи з 12.07.2022 по день повного розрахунку - 10.11.2022 в сумі 75543,84 грн. та судові витрати. Свої вимоги мотивує тим, що перебував у трудових відносинах з відповідачем та 12.07.2022 його було звільнено з роботи за угодою сторін. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі в розмірі 27100,46 грн. не була виплачена. Судовим наказом № 195/1583/22 з відповідача стягнуто заборгованість по заробітній платі в повному обсязі. Оскільки при звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок, тому є всі підстави для стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за час затримки розрахунку. Зазначає, що середній заробіток слід стягувати за період з 12.07.2022 (перший робочий день після звільнення) по 10.11.2022 (день фактичного розрахунку), тобто за 87 робочих днів. Розмір середньоденної заробітної плати становить 868,32 грн. Середній заробіток за період з 12.07.2022 по 10.11.2022 становить 75543,84 грн. З вказаних підстав просить стягнути на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, а також понесені судові витрати. ІІ. ПРОЦЕСУАЛЬНІ ДІЇ У СПРАВІ. Ухвалою суду від 27 січня 2023 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі за вказаною позовною заявою; розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін, учасникам справи встановлено строк для подачі заяв по суті справи. Відповідач у встановлений судом строк відзив на позовну заяву не подав, в зв`язку з чим суд відповідно до положень ст. 178 ч.8 ЦПК України вирішує справу за наявними в ній матеріалами та вважає можливим ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України. Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. ІІІ. ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ ТА ЗМІСТ СПІРНИХ ПРАВОВІДНОСИН. [PERSON] перебував у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Мелітопольгаз», звільнений з 12.07.2022 за угодою сторін на підставі статті 36 КЗпП України, що підтверджується записом у трудовій книжці серії [NUMBER] ./а.с.5/. Заборгованість ПрАТ «Мелітопольгаз» по заробітній платі перед [PERSON] станом на 29.07.2022 складала 27100,46 грн., що підтверджується бухгалтерською довідкою ПрАТ «Мелітопольгаз» №421 від 29.07.2022./а.с. 6/. Заробітна плата [PERSON] з січня 2022 по липень 2022 складала 169430,88 грн, що підтверджується довідкою ПрАТ «Мелітопольгаз» №416 від 29.07.2022./а.с. 7/. Постановою приватного виконавця виконавчого округу м. Києва Щербакова І.М. від 09.11.2022 року виконавче провадження з примусового виконання судового наказу № 195/1583/22 про стягнення з ПрАТ «Мелітопольгаз» на користь [PERSON] заборгованості з заробітної плати в сумі 27100,46 грн., закінчено у зв`язку з повним погашенням боргу./а.с.9/. Відповідно до виписки з банківського рахунку від 10.11.2022 року [PERSON] зараховано грошові кошти в розмірі 27050,00 грн. /а.с.11/. ІV. МОТИВИ СУДУ ТА ЗАСТОСОВАНІ НОРМИ ПРАВА. Відповідно до ст. 116 КЗпП України , при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України (в редакції станом на 12.07.2022), в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку. У пункті 20 Постанови Пленуму ВСУ №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» судам роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Середній заробіток працівника судом розраховується відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100. Відповідно до п.2 вищевказаної постанови, передбачено, що у всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. ( Абзац перший пункту 8 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 ) Отже, остаточний розрахунок з [PERSON] повинен бути проведений в день його звільнення, а саме 12.07.2022 року. Як вбачається з виписки АТ КБ «Приватбанк» від 10.11.2022 року, остаточний розрахунок з позивачем було проведено 10.11.2022 року. Розрахунковим періодом є травень - червень, так як перший день затримки розрахунку за звільнення припадає на липень. Заробітна плата за травень 2022 року - 21289,81 грн. Заробітна плата за червень 2022 року - 16916,11 грн. Кількість робочих днів у травні та червні (згідно Норм тривалості робочого часу на 2022 рік) - 44 робочі дні. Середньоденна заробітна плата становить 868,32 = (21289,81+16916,11): 44. Період затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, а саме з 12.07.2022 по 10.11.2022 (включно) становить 87 робочих днів. Таким чином, з 12.07.2022 року по 10.11.2022 року (день фактичного розрахунку) середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати становить 75543,84 грн. (868,32 грн. х 87 роб. дні). За таких обставин, суд, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок в їх сукупності за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженню наявних у справі доказів, приходить до висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню. Відповідно до статті 141 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Отже, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути судові витрати у розмірі 1073,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved