Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-20 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до відповідача та просила стягнути з ТОВ НТК «МЕТРОПОЛІЯ» на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 199695,00 грн. Свої вимоги позивач мотивує тим, що 02.05.2019 року [PERSON] була прийнята до ТОВ НТК «МЕТРОПОЛІЯ» на посаду перекладача комерційної дирекції з окладом згідно штатного розпису. Згідно наказу генерального директора підприємства Куртєва В. №58-к від 20.07.2020 року [PERSON] встановлено дистанційну (надомну) роботу з 03.08.2020 року зі збереженням попередніх трудових функцій та умов оплати праці. Згідно наказу генерального директора підприємства Куртєва В. №21/к/тр. від 08.07.2022 року [PERSON] було звільнено із займаної посади за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. За час роботи роботодавець не виплачував заробітну плату позивачу, в останній робочий день звільнення відповідач мав провести розрахунок з позивачем повністю але всупереч чинного законодавства цього зроблено не було. На момент припинення трудових відносин у роботодавця виникла заборгованість перед позивачем із виплати останній нарахованої але невиплаченої всієї заробітної плати у розмірі 199695,00 грн. На підставі викладеного просила позов задовольнити. Ухвалою судді Голосіївського районного суду м. Києва від 04.08.2022 року відкрито спрощене позовне провадження у справі. 19.08.2022 року та 22.09.2022 року від представника відповідача надійшли клопотання про повернення позовної заяви. 05.09.2022 року від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву в якому він проти задоволення позову заперечував посилаючись на те, що як вбачається з наданих представником позивача роздруківок з Пенсійного фонду України "Реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування" за формою ОК-5 та форма ОК-7, заробітна плата за період з 02.05.2019 року по 31.12.2020 року виплачена в повному обсязі, а затримка виплат заробітної плати виникла з 01.01.2021 року, а не за весь час роботи позивача, як зазначено в позовній заяві. Дана ситуація склалась у зв`язку з тим, що Товариство тривалий час перебувало під дією обставин непереборної сили (форсмажорних обставин), спричинених запровадженню карантину на всій території України та пов`язаних з ним низки обмежувальних заходів. Вищезазначені обставини призвели до низки судових рішень, винесених проти ТОВ "НТК "МЕТРОПОЛІЯ", в результаті виконання яких, було накладено арешти на грошові кошти на рахунках Товариства, що в свою чергу призвело до неможливості своєчасно здійснювати платежі, зокрема з виплати заробітної плати. Але при цьому, Товариство здійснило повний розрахунок із виплати заробітної плати та компенсацію невикористаної щорічної основної відпустки [PERSON] . Загальна сума нарахованої заробітної плати [PERSON] за період з 01.01.2021 по 08.07.2022 становить 163 002,95 грн. з яких заробітна плата до виплати становить 131 217,41 грн. Оскільки позивач перебувала на дистанційній роботі, тому виплата заробітної плати [PERSON] проводилась на банківську картку. Так, відповідач, через уповноважених ним осіб, перерахував позивачу на банківську карту заробітну плату (до виплати), а саме: 12.02.2021 сплачено 15 920,00 грн., 30.03.2021 сплачено 16 000,00 грн., 03.05.2021 сплачено 16 000,00 грн., 17.05.2021 сплачено 16 000,00 грн., 25.06.2021 сплачено 5 700,00 грн., 25.06.2021 сплачено 4 800,00 грн., 25.06.2021 сплачено 5 500,00 грн., 22.07.2021 сплачено 16 000,00 грн., 02.09.2021 сплачено 16 000,00 грн., 11.11.2021 сплачено 31 780,30 грн., 24.12.2021 сплачено 31 780,30 грн., 21.02.2021 сплачено 11 000,00 грн., 21.02.2022 сплачено 5 000,00 грн., 28.03.2022 сплачено 5 000,00 грн., 02.05.2022 сплачено 7 138,27 грн., а загалом на суму 203 618,87 грн. Враховуючи суму поштового грошового переказу відповідач здійснив повний розрахунок з позивачем заробітної плати до виплати за весь період його роботи в ТОВ НТК «МЕТРОПОЛІЯ», навіть більше. Враховуючи прохання працівника авансувати майбутні періоди з подальшим відпрацюванням, у зв`язку із скрутним становищем, Товариством було виплачено заробітну плату [PERSON] наперед. На підставі викладеного просив відмовити у задоволенні позову. Ухвалою Голосіївського районного суду м. Києва від 19.09.2022 року відмовлено у задоволенні клопотання представника відповідача про повернення позовної заяви позивачу. Ухвалою Голосіївського районного суду м. Києва від 19.04.2023 року відмовлено у задоволенні клопотання представника відповідача про повернення позовної заяви позивачу. Оскільки розгляд справи відбувається в порядку спрощеного провадження без повідомлення учасників справи, судове засідання в справі не проводилось та особи, які беруть участь у справі не викликались. Дослідивши матеріали справи, проаналізувавши надані докази, суд приходить до наступного. Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону. Відповідно до ч.ч. 2, 3 ст. 12 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з приписами ч. 2 ст. 11 ЦК України підставами виникнення цивільних прав та обов`язків, зокрема, є договори та інші правочини. Встановлено, що [PERSON] з 02.05.2019 по 09.07.2021 працювала на посаді перекладача в ТОВ НТК «МЕТРОПОЛІЯ» та була звільнена наказом від 07.07.2022 № 21/к/тр за ст. 38 КЗпПУ (за власним бажанням). 26.04.2019 видано наказ ТОВ НТК «МЕТРОПОЛІЯ» № 47-к «Про прийняття на роботу», яким прийнято [PERSON] на посаду перекладача Комерційної дирекції з окладом згідно штатного розпису з 02.05.2019 року. З наказом від 26.04.2019 № 47-к [PERSON] ознайомлена особисто, під підпис. Як зазначила позивач за час роботи роботодавець не виплачував заробітну плату позивачу, в останній робочий день звільнення відповідач мав провести розрахунок з позивачем повністю але всупереч чинного законодавства цього зроблено не було. На момент припинення трудових відносин у роботодавця виникла заборгованість перед позивачем із виплати останній нарахованої але невиплаченої всієї заробітної плати у розмірі 199695,00 грн., у зв`язку з чим просила стягнути вказану заборгованість на свою користь, на що слід зазначити наступне. Вимогами ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 8 Закону України "Про Державний бюджет України на 2019 рік" установлено у 2019 році мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі: з 1 січня - 4173 гривні. Відповідно до ст. 8 Закону України "Про Державний бюджет України на 2020 рік" установлено у 2020 році мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі: з 1 січня - 4723 гривні, з 1 вересня - 5000 гривень. Відповідно до ст. 8 Закону України "Про Державний бюджет України на 2021 рік" установлено у 2021 році мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі: з 1 січня - 6000 гривень, з 1 грудня - 6500 гривень. Відповідно до ст. 8 Закону України "Про Державний бюджет України на 2022 рік" установлено у 2022 році мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі: з 1 січня - 6500 гривень, з 1 жовтня - 6700 гривень. Отже, враховуючи ст. 8 Закону України "Про Державний бюджет України на 2019 рік", ст. 8 Закону України "Про Державний бюджет України на 2020 рік", ст. 8 Закону України "Про Державний бюджет України на 2021 рік", ст. 8 Закону України "Про Державний бюджет України на 2022 рік", місячний розмір заробітної плати [PERSON] становив: за період з 02.05.2019 (дата прийняття на роботу) по 30.11.2020 - 8600,00 грн. у місяць; за період з 01.12.2020 по 28.02.2021 - 8674,91 грн. у місяць; з 01.03.2021 по 31.05.2021 - 8756,63 грн. у місяць; з 01.06.2021 по 30.06.2021 - 8840,62 грн. у місяць; з 01.12.2021 по 28.02.2022 - 8957,26 грн. у місяць; за період з 01.03.2022 по 08.07.2022 (дата звільнення) - 5733,33 грн. у місяць (наказ № 14/к/тр від 24.02.2022 про оголошення простою всім працівникам ТОВ НТК "МЕТРОПОЛІЯ" з оплатою у розмірі 2/3 окладу). Як вбачається з наданих представником позивача роздруківок з Пенсійного фонду України "Реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування" за формою ОК-5 та форма ОК-7, заробітна плата за період з 02.05.2019 року по 31.12.2020 року виплачена в повному обсязі, а затримка виплат заробітної плати виникла з 01.01.2021 року, а не за весь час роботи позивача, як зазначено в позовній заяві. Як зазначив представник відповідача дана ситуація склалась у зв`язку з тим, що Товариство тривалий час перебувало під дією обставин непереборної сили (форсмажорних обставин), спричинених запровадженню карантину на всій території України та пов`язаних з ним низки обмежувальних заходів. Вищезазначені обставини призвели до низки судових рішень, винесених проти ТОВ НТК "МЕТРОПОЛІЯ", в результаті виконання яких, було накладено арешти на грошові кошти на рахунках Товариства, що в свою чергу призвело до неможливості своєчасно здійснювати платежі, зокрема з виплати заробітної плати. При цьому, з наданих до суду документів вбачається, що Товариство здійснило повний розрахунок із виплати заробітної плати та компенсацію невикористаної щорічної основної відпустки [PERSON] з огляду на зазначене нижче. Розрахунок заробітної плати [PERSON] за період з 01.01.2021 по 08.07.2022: Січень 2021 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8600,00 грн., нараховано 8674,91 грн., належить до виплати 6983,30 грн.; лютий 2021 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00, нараховано 8 674,91 грн., належить до виплати 6 983,30 грн.; березень 2021 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 8 756,63 грн., належить до виплати 7 049,09 грн.; квітень 2021 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 8 756,63 грн., належить до виплати 7 049,09 грн.; травень 2021 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 8 756,63 грн., належить до виплати 7 049,09 грн., червень 2021 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 8 840,62 грн., належить до виплати 7 116,70 грн.; липень 2021 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 8 852,17 грн., належить до виплати 7 126,00 грн, серпень 2021 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 8 852,17 грн., належить до виплати 7 126,00 грн.; вересень 2021 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 8 852,17 грн., належить до виплати 7 126,00 грн.; жовтень 2021 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 8 852,17 грн., належить до виплати 7 126,00 грн.; листопад 2021 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 8 852,17 грн., належить до виплати 7 126,00 грн.; грудень 2021 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 8 957,26 грн., належить до виплати 7 210,60 грн., січень 2022 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 8 957,26 грн., належить до виплати 7 210,60 грн., лютий 2022 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 8 957,26 грн., належить до виплати 7 210,60 грн.; березень 2022 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 5 733,33 грн., належить до виплати 4 615,33 грн.; квітень 2022 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 5 733,33 грн., належить до виплати 4 615,33 грн.; травень 2022 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 5 733,33 грн., належить до виплати 4 615,33 грн.; червень 2022 розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 5 733,33 грн., належить до виплати 4 615,33 грн.; липень 2022 (по 08.07.2022, за 6 роб.днів) розмір заробітної плати (грн.) за штатним розписом 8 600,00 грн., нараховано 16 476,67 грн., виплачено 13 263,72 грн. Загалом, нараховано 163 002,95 грн., виплачено 131 217,41 грн. Отже, загальна сума нарахованої заробітної плати [PERSON] за період з 01.01.2021 по 08.07.2022 становить 163002,95 грн. з яких заробітна плата до виплати становить 131 217,41 грн. Відповідно до наказу від 20.07.2020 № 58-к [PERSON] було встановлено дистанційну (надомну) роботу із 03.08.2020 року на підставі заяви від 20.07.2020 року. Оскільки позивач перебувала на дистанційній роботі, тому виплата заробітної плати [PERSON] проводилась на банківську картку. Так, встановлено, що відповідач, через уповноважених ним осіб, перерахував позивачу на банківську карту заробітну плату (до виплати), а саме: 12.02.2021 сплачено 15 920,00 грн., 30.03.2021 сплачено 16 000,00 грн., 03.05.2021 сплачено 16 000,00 грн., 17.05.2021 сплачено 16 000,00 грн., 25.06.2021 сплачено 5 700,00 грн., 25.06.2021 сплачено 4 800,00 грн., 25.06.2021 сплачено 5 500,00 грн., 22.07.2021 сплачено 16 000,00 грн., 02.09.2021 сплачено 16 000,00 грн., 11.11.2021 сплачено 31 780,30 грн., 24.12.2021 сплачено 31 780,30 грн., 21.02.2021 сплачено 11 000,00 грн., 21.02.2022 сплачено 5 000,00 грн., 28.03.2022 сплачено 5 000,00 грн., 02.05.2022 сплачено 7 138,27 грн., а загалом на суму 203 618,87 грн. Враховуючи суму поштового грошового переказу відповідач здійснив повний розрахунок з позивачем заробітної плати до виплати за весь період її роботи в ТОВ "НТК "МЕТРОПОЛІЯ", навіть більше. Враховуючи прохання працівника авансувати майбутні періоди з подальшим відпрацюванням, у зв`язку із скрутним становищем, Товариством було виплачено заробітну плату [PERSON] наперед. Вказаних обставин позивачем не спростовано. Згідно із ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог. Суд не може збирати докази, що стосуються предмету спору з власної ініціативи. Згідно із ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Згідно з ст. 6 Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, яка відповідно до ст. 9 Конституції України є частиною правової системи України, кожна особа має право на справедливий судовий розгляд цивільної справи. Це право включає в себе доступність до правосуддя. У своїх рішеннях Європейський суд з прав людини наголошує на тому, що кожна сторона, яка задіяна в ході судового розгляду, зобов`язана з розумним інтервалом часу сама цікавитись провадженням у справі за його участю, добросовісно користуватися належними йому процесуальними правами та неухильно виконувати процесуальні обов`язки. Суд вважає, що позивачем не надано суду належних та допустимих доказів на обґрунтування своїх позовних вимог, зокрема, щодо факту наявності заборгованості по заробітній платі у відповідача. З урахуванням викладеного у задоволенні позову слід відмовити.

Outcome: dismissed