Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-03 00:00:00

Позивач через представника звернувся до суду з позовом про відшкодування моральної шкоди, завданої умовами виробництва. Свої вимоги позивач мотивує тим, що з 06 вересня 2004 року він працював за різними професіями на шахтах ДП «Торецьквугілля», в тому числі за професіями горноробочого підземного з повним робочим днем на підземних роботах та горноробочим очисного забою підземним з повним робочим днем на підземних роботах, що підтверджується записами в його трудовій книжці [NUMBER] від 18.06.2004. 01.02.2022 року він був звільнений з Відокремленого підрозділу «Шахта «Центральна» ДП «Торецьквугілля», за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України та у зв`язку з виходом на пенсію за інвалідністю. За час роботи на шахті [PERSON] отримав професійні захворювання - хронічна радикулопатія ліворуч в стадії неповної ремісії з помірними статико-динамічними порушеннями та больовим синдромом - захворювання професійне, встановлене вперше; хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість з легким ступенем зниження слуху (ІІ ст.) - захворювання професійне, встановлене вперше; хронічний бронхіт ІІ ст., фаза затихаючого загострення, прикореневий та нижньочастковий пневмосклероз (І-ІІ ст.) - захворювання професійне, встановлене вперше, про що свідчить виписка з медичної картки стаціонарного хворого від 10.12.2021 №1226, виданої Державною установою «Інститут медицини праці імені Ю.І.Кундієва Національної академії медичних наук України». Також, в виписці зазначено, що підґрунтям для визначення професійної категорії захворювань явились: дані клінічного обстеження; динаміка захворювань; інформація про умови праці, представлена в санітарно-гігієнічній характеристиці [PERSON] від 29.10.2021, згідно якої хворий підлягає дії несприятливих виробничих факторів (фізичне навантаження, вимушена робоча поза, вимушені нахили тулуба), параметри яких перевищують допустимі величини: пилу, концентрації якого перевищують ГДК; шуму, рівень якого перевищує ГДР, стаж в шкідливих умовах праці - 15 років. 01.02.2022 обласною профпатологічною медико-соціальною експертною комісією м.Краматорськ Позивачу вперше за сукупністю захворювань встановлено 65 % втрати працездатності та ІІІ група інвалідності з 01.02.2022 по 01.03.2025, що підтверджується Довідкою про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності (серія12ААА №106395 від 01.02.2022). Згідно з медичним висновком лікарсько-експертної комісії про наявність професійного характеру захворювання від 07.12.2021 року №10/269 підтверджено, що захворювання [PERSON] віднесено до професійної категорії захворювань. Усі ці фактори в сукупності призвели до встановлення Позивачу професійних захворювань та встановлення ступеня втрати працездатності на рівні 65%. Ці ж обставини знайшли своє підтвердження у акті розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання складеного 11 січня 2022 року. На підтвердження факту ушкодження здоров`я Позивачем надається висновок МСЕК від 01.02.2022, згідно з яким йому була встановлена втрата професійної працездатності у розмірі 65 % та третя група інвалідності з 01.02.2022. У зв`язку із отриманими професійними захворюваннями стан здоров`я [PERSON] суттєво погіршився, що призвело до фізичних та моральних страждань. Постійні фізичні болі призвели до порушення сну, підвищеної збудженості, і як наслідок - постійне вимушене приймання ліків. Наслідки отриманих професійних захворювань спричинили вимушені зміни у його житті, оскільки за станом здоров`я Позивач не має можливості реалізувати свої звички та бажання, інтереси та плани на майбутнє. [PERSON] відчуває моральні страждання, оскільки відчуває фізичний біль за грудиною, періодичний головний біль, відбулося зниження слуху, відчуває шум та дзвін у вухах, загальну слабкість, у нього підвищена втомлюваність, запаморочення, підвищується артеріальний тиск. У зв`язку з цим порушені звичні життєві зв`язки та умови його життя, оскільки через хвороби [PERSON] не може виконувати господарські роботи, допомагати родині по господарству. Такий стан його здоров`я позбавляє можливості вести активний образ життя, повноцінно спілкуватися з родиною та оточуючими його людьми. Отримані професійні захворювання позбавили Позивача можливості реалізувати свої звички та бажання, призвели до необхідності змінити спосіб життя, інтереси та плани на майбутнє. Враховуючи вину відповідача у виникненні у професійних захворювань, тяжкість професійних захворювань та відповідні ускладнення для здоров`я [PERSON] , ступінь втрати професійної працездатності, глибину і тривалість моральних і фізичних страждань, необхідність проводити медикаментозне лікування і підтримувати стан здоров`я на оптимально можливому рівні, докладати додаткові зусилля для організації свого життя, тому розмір завданої моральної шкоди Позивач оцінює в 100000 (сто тисяч) грн. Представник позивача та позивач у судове засідання не з`явилися, представник позивача надав до суду письмову заяву, в якій просив розглянути справу без участі сторони позивача. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надавши суду письмову заяву, в якій просив справу розглянути без його участі з урахуванням відзиву. У відзиві представник відповідача зазначив, що позовні вимоги він не визнає в повному обсязі, в задоволенні позову просить відмовити з тих підстав, що позивачем не обґрунтовано визначено розмір моральної шкоди 100000,00 гривень, та не наведено у позові будь-яких розрахунків на підтвердження такої суми. Дослідив матеріали справи та надані докази в їх сукупності, суд вважає, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом установлено, що з 06 вересня 2004 року позивач працював за різними професіями на шахтах ДП «Торецьквугілля», в тому числі за професіями горноробочего підземного з повним робочим днем на підземних роботах та горноробочим очисного забою підземним з повним робочим днем на підземних роботах, що підтверджується записами в його трудовій книжці [NUMBER] від 18.06.2004. 01.02.2022 року він був звільнений з Відокремленого підрозділу «Шахта «Центральна» ДП «Торецьквугілля», за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України та у зв`язку з виходом на пенсію за інвалідністю. За час роботи на шахті [PERSON] отримав професійні захворювання - хронічна радикулопатія ліворуч в стадії неповної ремісії з помірними статико-динамічними порушеннями та больовим синдромом - захворювання професійне, встановлене вперше; хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість з легким ступенем зниження слуху (ІІ ст.) - захворювання професійне, встановлене вперше; хронічний бронхіт ІІ ст., фаза затихаючого загострення, прикореневий та нижньочастковий пневмосклероз (І-ІІ ст.) - захворювання професійне, встановлене вперше, про що свідчить виписка з медичної картки стаціонарного хворого від 10.12.2021 №1226, виданої Державною установою «Інститут медицини праці імені Ю.І.Кундієва Національної академії медичних наук України». Також, в виписці зазначено, що підґрунтям для визначення професійної категорії захворювань явились: дані клінічного обстеження; динаміка захворювань; інформація про умови праці, представлена в санітарно-гігієнічній характеристиці [PERSON] від 29.10.2021, згідно якої хворий підлягає дії несприятливих виробничих факторів (фізичне навантаження, вимушена робоча поза, вимушені нахили тулуба), параметри яких перевищують допустимі величини: пилу, концентрації якого перевищують ГДК; шуму, рівень якого перевищує ГДР, стаж в шкідливих умовах праці - 15 років. 01.02.2022 обласною профпатологічною медико-соціальною експертною комісією м. Краматорськ Згідно з медичним висновком лікарсько-експертної комісії про наявність професійного характеру захворювання від 07.12.2021 року №10/269 підтверджено, що захворювання [PERSON] віднесено до професійної категорії захворювань. Позивачу вперше за сукупністю захворювань встановлено 65 % втрати працездатності та ІІІ група інвалідності з 01.02.2022 по 01.03.2025, що підтверджується Довідкою про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності серії 12ААА №106395 від 01.02.2022. Факт ушкодження здоров`я позивача підтверджується висновком МСЕК від 01.02.2022, згідно з яким йому була встановлена втрата професійної працездатності у розмірі 65 % та третя група інвалідності з 01.02.2022. Зазначені обставини сторонами не оспорюються. Спірним по справі є розмір відшкодування моральної шкоди, спричиненої умовами виробництва та професійним захворюванням. Правовідносини, які виникли між сторонами, регулюються ст. 237-1 КЗпП України, згідно якої відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Зазначене випливає з рішення Конституційного суду України від 08 жовтня 2008 року у справі про страхові виплати, в пункті 5 якого зазначено, що статтею 1167 ЦК України та статтею 237-1 КЗпП України застрахованим громадянам, що потерпіли на виробництві від нещасного випадку або професійного захворювання, надано право відшкодовувати моральну шкоду за рахунок власника або уповноваженого ним органу (роботодавця). Встановлений законодавцем розподіл обов`язків щодо відшкодування моральної шкоди потерпілим на виробництві від нещасного випадку та професійного захворювання не суперечить вимогам статті 22 Конституції України. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці. Відповідно до частин 1 та 2 ст. 153 КЗпП України на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Згідно зі ст. 6 Закону України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII «Про охорону праці» (в редакції Закону України від 21 листопада 2002 року № 229-IV) умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства. Відповідно до ст. 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов`язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Враховуючи зазначені положення основного Закону України та КЗпП України підприємство мало створити потерпілому, як і іншим працівникам належні небезпечні умови праці, за яких факт настання професійних захворювань або іншого пошкодження здоров`я були неможливими. Відповідно до роз`яснень, що містяться в п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31 березня 1995 року «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» відповідно до ст. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин, зокрема виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах, яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. Конституційний Суд України в п. 4.1. Рішення від 27 січня 2004 року по справі № 1-9/2004 зазначив, що ушкодження здоров`я, заподіяні потерпілому під час виконання трудових обов`язків, незалежно від ступеня втрати професійної працездатності спричинюють йому моральні та фізичні страждання. У випадку каліцтва потерпілий втрачає працездатність і зазнає значно більшої моральної шкоди, ніж заподіяна працівникові, який не втратив професійної працездатності. Соціальний аспект поняття непрацездатності свідчить про нездатність, в даному випадку, позивача, матеріально забезпечити себе та членів своєї сім`ї на рівні, визначеному достатнім для проживання людини (прожиткового мінімуму) в державі, що також завдає моральних страждань позивачу. Сукупність проаналізованих та досліджених в судовому засіданні доказів дає можливість суду зробити висновок про те, що у зв`язку з ушкодженням здоров`я на виробництві позивачу спричинено моральну шкоду, яка полягає в фізичному болю та в моральних переживаннях, що призвело до змін звичайного образу життя та потребує від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Внаслідок порушення відповідачем права позивача на безпечні умови праці він отримав професійні захворювання - хронічна радикулопатія ліворуч в стадії неповної ремісії з помірними статико-динамічними порушеннями та больовим синдромом - захворювання професійне, встановлене вперше; хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість з легким ступенем зниження слуху (ІІ ст.) - захворювання професійне, встановлене вперше; хронічний бронхіт ІІ ст., фаза затихаючого загострення, прикореневий та нижньочастковий пневмосклероз (І-ІІ ст.) - захворювання професійне, встановлене вперше, внаслідок чого йому була встановлена втрата професійної працездатності у розмірі 65 % та третя група інвалідності з 01.02.2022. Отже, факт моральних страждань є очевидним і не потребує доказування іншими засобами доказування. Відповідно до частини 3 ст. 23 ЦК України розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. При визначенні розміру грошової компенсації суд враховує, що моральну шкоду не можна відшкодувати в повному обсязі, так як не має і не може бути точних критеріїв майнового виразу душевного болю, спокою. Будь-яка компенсація моральної шкоди не може бути адекватною дійсним стражданням, тому будь-який її розмір може мати суто умовний вираз. Отже, з врахуванням ступеня та глибини моральних страждань позивача,

Outcome: partial