Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-18 00:00:00

Представник позивача [PERSON] - адвокат Молібог Ю.М. звернулася з позовом до суду та вимоги мотивує тим, що з 07.04.2020 по теперішній час [PERSON] працює в службі автомобільних доріг у Сумській області на посаді заступника начальника з питань взаємодії з органами місцевої влади, що підтверджується довідкою №01/1090 від 08.12.2022.У зв`язку з військовою агресією рф проти України позивачем 24.02.2022 укладено контракт добровольця територіальної оборони добровольчого формування Сумської міської територіальної громади № 3. Водночас на час виконання працівниками обов`язків з територіальної оборони у робочий час їм гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Обчислення середньої заробітної плати таким працівникам проводиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (зі змінами) (далі - Порядок), виходячи з виплат, які було нараховано працівникові за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю призову працівника на військову службу. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку (розрахованого з урахуванням пункту 8 Порядку) на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Згідно довідки №06/215 від 20.02.2023 середньоденна заробітна плата з січня 2022 по січень 2023 складає 3 534,83 грн. Загальна сума неоплаченої заробітної плати становить 442 691, 82 грн. У зв`язку з цим просить суд стягнути зі Служби автомобільних доріг у Сумській області на користь [PERSON] суму невиплаченої заробітної плати у розмірі 442 691,82 грн. Представник відповідача Служби автомобільних доріг у Сумській області - адвокат Огорілко Ю.М. надав до суду відзив, у якому просив відмовити у задоволені позовних вимог [PERSON] з тих підстав, що середньоденний заробіток кожного разу мав розраховуватись і розраховувався виходячи саме з попередніх двох місяців, що передували виплаті. Судом встановлено, що з 07.04.2020 по теперішній час [PERSON] працює в службі автомобільних доріг у Сумській області на посаді заступника начальника з питань взаємодії з органами місцевої влади (а.с. 6). У зв`язку з військовою агресією рф проти України позивачем 24.02.2022 укладено контракт добровольця територіальної оборони добровольчого формування Сумської міської територіальної громади № 3 (а.с. 7). Листом Міністерства економіки України №4711- 06/31092-06 від-31.05.2022 роз`яснено, що на час виконання працівниками обов`язків з територіальної оборони у робочий час їм гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Документами, що підтверджують участь в територіальній обороні є контракт добровольця територіальної оборони. Обчислення середньої заробітної плати таким працівникам проводиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (зі змінами) (далі - Порядок), виходячи з виплат, які було нараховано працівникові за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю призову працівника на військову службу. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку (розрахованого з урахуванням пункту 8 Порядку) на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (а.с.8-9). Конституція України гарантує кожному громадянину право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч.ч. 1-3 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. У випадках, встановлених законом, до суду можуть звертатися органи та особи, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб або державних чи суспільних інтересах. Відмова від права на звернення до суду за захистом є недійсною. Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. У відповідності до вимог ст. 119 КЗпП України (в редакції, яка діяла на час виникнення спірних правовідносин) на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Працівникам, які залучаються до виконання обов`язків, передбачених законами України «Про військовий обов`язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати (далі - Порядок), пунктом 2 якого передбачено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Згідно довідки №06/215 від 20.02.2023 середньоденна заробітна плата з січня 2022 по січень 2023 складає 3 534,83 грн (а.с. 10). З таких підстав суд погоджується з розрахунком наданим у додатку до позовної заяви, який складений за період з 01.01.2022 по 01.02.2023, з якого вбачається, що [PERSON] щомісячно не отримував значну частину своєї заробітної плати, а тому позовні вимоги підлягають задоволенню та з відповідача підлягає стягненню сума невиплаченої заробітної плати у розмірі 442691,82 грн. З приводу стягнення судових витрат слід зазначити наступне. Відповідно до ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати: 1) на професійну правничу допомогу; 2) пов`язані із залученням свідків, спеціалістів, перекладачів, експертів та проведенням експертизи; 3) пов`язані з витребуванням доказів, проведенням огляду доказів за їх місцезнаходженням, забезпеченням доказів; 4) пов`язані з вчиненням інших процесуальних дій, необхідних для розгляду справи або підготовки до її розгляду. Відповідно до ст. 137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: 1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; 2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат. Відповідно до ст. 141 ЦПК України розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо). На підтвердження витрат, пов`язані з правничою допомогою адвоката, позивачем було надано Договір про надання професійної правничої допомоги в цивільної допомоги в цивільній справі від 26.12.2022; попередній (орієнтований) розрахунок суми судових витрат, які позивач очікує понести у зв`язку з розглядом справи від 23.02.2023; ордер на надання правничої (правової допомоги) та копію платіжної інструкції № @2PL204386 від 28.12.2022, з якої вбачається, що [PERSON] перерахував ВЕРІТА ГРУП АО 5000 грн (а.с. 12-16). А тому з відповідача слід стягнути судові витрати у розмірі 5000 грн на правову допомогу. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved