Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-10 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулась до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме належність їй: трудової книжки [NUMBER] , виданої 26 березня 1980 року, свідоцтва № [NUMBER] про здобуття професії "кондитер", виданого 13 березня 1980 року. Крім того, необхідно встановити факт, що має юридичне значення, а саме що у свідоцтві про народження її сина - [PERSON] в графі "мати" записана - " [PERSON] ". В обґрунтування заявлених вимог заявник посилається на те, що згідно паспорта вона є " [PERSON] ", а при заповненні документів на російській мові заявника записали як\~" [PERSON] ". У 2022 році [PERSON] звернулась до Головного управління ПФУ в Миколаївській області з заявою про призначення пенсії за віком, їй було відмовлено через непідтвердження трудової діяльності, а саме розбіжність написання ім`я російською мовою у наданих документах. Допущені помилки не дають можливості зарахувати трудовий стаж, а тому вона просить суд встановити факт, що має юридичне значення, оскільки іншим чином на сьогоднішній день виправлення зробити неможливо. У судове засідання заявник [PERSON] не з`явилась, представник заявника - адвокат Курченко В.М. надав письмову заяву про розгляд справи у їх відсутність та підтримання заявлених вимог. Від представника ГУ Пенсійного фонду України в Миколаївській області надійшла письмова заява, відповідно до якої просив проводити розгляд заяви за його відсутності. Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до наступного. Згідно положень п.6 ч.1\~ст.315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, що зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п.12\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. №5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення"\~суд може встановлювати факти належності документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, в тому числі трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. У порядку окремого провадження суд розглядає цивільні справи на підтвердження наявності юридичних фактів, що мають значення для створення умов здійснення особою особистих немайнових чи майнових прав відповідно до положень ст.293 ЦПК України. Встановлення факту належності зазначених заявником документів має для нього юридичне значення, оскільки необхідне для реалізації права на пенсійне забезпечення. У ході судового розгляду з копії паспорта заявника встановлено, що заявник [PERSON] , народилась [INFO] в смт.Криве Озеро Кривоозерського району Миколаївської області(а.с.5). При дослідженні свідоцтва про народження серія [NUMBER] , виданого Кривоозерським районним відділом ЗАГС Миколаївської області 04 лютого 1989 року на ім`я [PERSON] встановлено, що воно видане російською мовою та мати значиться як " [PERSON] "(а.с.8). За даними свідоцтва № [NUMBER] , "Учебно-курсовим комбинатом областного Управления общественного питания г.Одесса" від 13 березня 1980 року(а.с.9) та трудової книжки серії [NUMBER] (а.с.10-12) встановлено, що останні видані російською мовою на ім`я " [PERSON] ". Як роз`яснено у п.1,12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Згідно зі ст.48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Відповідно до приписів нормативно-правової бази законодавства України, яке регулює порядок нарахування пенсії, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи. Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Поряд із цим, працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, що не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії по віку на загальних підставах. Також варто зазначити, що трудовим законодавством України не передбачено обов`язку працівника здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник не може нести і негативних наслідків порушення порядку заповнення його трудової книжки. За даних свідоцтва про укладення шлюбу серія [NUMBER] , виданого Кривоозерським районним відділом ЗАГС Миколаївської області 08 вересня 1984 року, встановлено, що воно також видане російською мовою, наречена значиться як " [PERSON] "(а.с.15). Згідно даних експертного висновку Українського бюро лінгвістичних експертиз №056/418-m від 01 грудня 2022 року підтверджується, що особові імена [PERSON] (паспорт, картка фізичної особи - платника податків, диплом, рішення про призначення опіки, записи [PERSON] ; свідоцтво про народження [PERSON] , запис мати [PERSON] ) та [PERSON] (свідоцтво про народження, запис [PERSON] ), а також рос. [PERSON] (свідоцтво про укладення шлюбу, трудова книжка, записи російською мовою [PERSON] ; диплом, запис російською мовою [PERSON] ; свідоцтво № [NUMBER] , запис російською мовою [PERSON] ; свідоцтво про народження [PERSON] , запис російською мовою мати [PERSON] ), рос. [PERSON] (паспорт, запис російською мовою [PERSON] ) в документах, наданих для експертизи, а також в інших документах зазначеної особи є ідентичними. За такого суд приходить до висновку про відсутність підстав ставити під сумнів її належність заявникові, оскільки зміст цього документу узгоджується зі змістом інших документів. Допущені у документі невідповідності є перешкодою реалізації заявником права на призначення пенсії. За такого суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими, доведеними доказами по справі, такими, що спрямовані на створення умов для здійснення прав заявника, а тому такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до положень ч.7 ст.294 ЦПК України, при ухваленні судом рішення у справах окремого провадження судові витрати не відшкодовуються, якщо інше не встановлено законом.

Outcome: approved