Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-05 00:00:00

05.09.2022 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до ПАТ «Донбасенерго», про стягнення заборгованості по зарплаті та середнього заробітку за весь час затримки при звільненні. \~ \~ \~ \~ Ухвалою суду від 07.09.2022 року прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено судове засідання. 29.12.2022 представник ПАТ «Донбасенерго» Бабіна Т.М., яка діє за довіреністю № 31-22-1 від 23.12.2021 року надіслала відзив на позовну заяву. Розгляд справи здійснюється за правилами спрощеного позовного провадження. Обгрунтовуючи заявлені позовні вимоги [PERSON] , вказує, що з березня 2017 року по травень 2022 року працювала в Структурній одиниці ПАТ «Донбасенерго «Слов`янська теплова електрична станція» на посаді економіста планово-економічного відділу. В травні 2022 року була звільнена за власним бажанням, у зв`язку з переїздом на інше місце проживання. Трудові відносини між нею та відповідачем регулювались колективним договором. Даним договором було передбачено виплату матеріальної допомоги на оздоровлення. Проте, у 2021 та 2022 роках матеріально допомога на оздоровлення їй не нараховувалась та не виплачувалась. При звільненні з нею не було проведено розрахунок, не виплачено заробітну плату та матеріальну допомогу, у зв`язку з чим набула права на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Представник позивачки [PERSON] , який представляє інтереси на підставі ордера ВХ № 1035777 від 22.08.2022 року, надіслав суду заяву про розгляд справи у його відсутності та відсутності позивачки, позовні вимоги [PERSON] підтримує і просить суд задовольнити їх в повному обсязі. Представник ПАТ «Донбасенерго» в судове засідання не з`явився, про день та час розгляду справи повідомлений своєчасно, належним чином. \~ \~ \~ \~Суд розглядає справу у відсутності сторін. Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Вивчивши та дослідивши матеріали справи, судом встановлено, що [PERSON] , наказом № 240-к від 09.03.2017 року була прийнята на посаду економіста планово-економічного\~відділу Структурної одиниці ПАТ «Донбасенерго «Слов`янська теплова електрична станція», про що свідчить запис № 1 від 10.03.2017 року в трудовій книжці [NUMBER] . \~ \~ \~ \~Трудові відносини між [PERSON] та ПАТ «Донбасенерго», регулювались колективним договором Структурної одиниці\~ПАТ «Донбасенерго\~ «Слов`янська\~ТЕС» на 2019-2021 року. \~ \~ \~ \~Пунктом. 5.39 цього договору передбачено: «Сторони домовилися у сфері матеріального заохочення за результатами праці виплачувати працівникам один раз на рік матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати працівника за попередній рік роботи в товаристві». \~ \~ \~ \~Крім того, було визначено, що матеріальну допомогу на оздоровлення надавати разом з безперервною частиною щорічної відпустки тривалістю не менше за 14 календарних днів на підставі відповідної заяви працівника. З позовної заяви вбачається, що матеріальна допомога на оздоровлення [PERSON] у 2019 та 2020 роках виплачувалась. В подальшому, дія вище вказаного колективного договору, була пролонгована на 2022 рік. У 2021 році та у квітні 2022 року позивачка перебувала у відпустці, проте матеріальна допомога на оздоровлення їй не нараховувалась і не виплачувалась. На підставі наказу № 696-к від 31.05.2022 року [PERSON] звільнена за власним бажанням, у зв`язку з переїздом на інше місце проживання за ст. 38 КЗпП України, про що свідчить запис № 2 від 31.05.2022 року в трудовій книжці позивачки. \~ \~ \~ \~При звільненні з [PERSON] не було проведено розрахунок, не було виплачено заробітну плату та матеріальну допомогу на оздоровлення. У зв`язку з чим вона набула права на стягнення середнього заробітку. \~ \~ \~ \~З довідки ОК-5 Пенсійного фонду України вбачається, що заробітна плата [PERSON] за 2020 рік становить 214\~841,68 грн., кількість місяців 12. \~ \~ \~ \~Отже, 214\~841,68 грн. : 12 місяців = 17\~903,47 грн., що становить розмір невиплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за 2021 рік. Розмір невиплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022 рік, згідно довідки ОК-к Пенсійного фонду України: 154\~293,25 грн. : 12 місяців = 12\~857,77 грн. Сумарний розмір невиплаченої позивачці матеріальної допомоги на оздоровлення за весь робочий час становить: 17\~903,47 + 12\~857,77 = 30\~761,24 грн. Статтею 11 КЗпП України передбачено, що колективний договiр укладається на пiдприємствах, в установах, органiзацiях незалежно вiд форм власностi i господарювання, якi використовують найману працю i мають права юридичної особи. Колективний договiр може укладатися в структурних пiдроздiлах пiдприємства, установи, органiзацiї в межах компетенцiї цих пiдроздiлiв. Крім того, згідно ч. 2 ст. 13 цього Кодексу, колективний договiр укладається на пiдприємствах, в установах, органiзацiях незалежно вiд форм власностi i господарювання, якi використовують найману працю i мають права юридичної особи. Колективний договiр може укладатися в структурних пiдроздiлах пiдприємства, установи, органiзацiї в межах компетенцiї цих пiдроздiлiв. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Організація оплати праці здійснюється на підставі, зокрема, колективних договорів, що передбачено абзац. 5 ч.1 ст. 5 Закону України «Про оплату праці». \~ \~ \~ \~ Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ \~ \~ \~Статтею 117\~вказаного Кодексу\~визначено,\~що \~у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116\~цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. \~ \~ \~ \~При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений\~частиною першою\~цієї статті. \~ \~ \~ \~Отже, оскільки матеріальна допомога на оздоровлення в сукупному розмірі 30\~761,24 грн. безпідставно не була виплачена [PERSON] на день її звільнення, тобто станом на 31.05.2022 року, тому із відповідача на її користь підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки. \~ \~ \~ \~Середній заробіток слід вирахувати згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року. \~ \~ \~ \~Згідно п. 2 цього Порядку, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. \~ \~ \~ \~У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Крім того, відповідно до п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved