Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-04 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства «Новомосковська центральна регіональна лікарня інтенсивного лікування», у якому просив: -\~визнати незаконним наказ КП «Новомосковська ЦРЛІЛ» від 14\~квітня 2022 року №\~120 Про накладення дисциплінарного стягнення в частині притягнення до дисциплінарної відповідальності лікаря-отоларинголога хірургічного відділення в т.ч. з отоларингологічними ліжками [PERSON] ; -\~визнати незаконним наказ КП «Новомосковська ЦРЛІЛ» від 29\~квітня 2022\~року №\~213-к/тр Про звільнення [PERSON] з посади лікаря-отоларинголога поліклініки на 0,5 ставки та 0,25 ставки лікаря-отоларинголога хірургічного відділення в т.ч. з отоларингологічними ліжками; -\~поновити [PERSON] на посаді лікаря-отоларинголога поліклініки на 0,5 ставки та 0,25 ставки лікаря-отоларинголога хірургічного відділення в т.ч. з отоларингологічними ліжками; -\~стягнути з КП «Новомосковська ЦРЛІЛ» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу починаючи з 29\~квітня 2022\~року (день звільнення) в сумі 26 148,45 грн.; -\~стягнути з КП «Новомосковська ЦРЛІЛ» на користь [PERSON] моральну шкоду в розмірі 5 000,00 грн., допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі [PERSON] в КП «Новомосковська ЦРЛІЛ» на посаді лікаря-отоларинголога поліклініки на 0,5 ставки та 0,25 ставки лікаря-отоларинголога хірургічного відділення в т.ч. з отоларингологічними ліжками та в частині стягнення на користь [PERSON] з КП «Новомосковська ЦРЛІЛ» середнього заробітку за один місяць. В обґрунтування позову позивач посилався на те, що з 28\~вересня\~2009\~року працював у відповідача на посаді лікаря-отоларинголога. 14\~квітня\~2022\~року на підставі наказу відповідача №\~120 йому було оголошено догану за, начебто, невиконання вимог посадової інструкції в частині дотримання правил медичної деонтології, чутливого та уважного ставлення до хворих людей. Підставою для винесення вищевказаної догани послугував висновок комісії зі службового розслідування від 31\~березня 2022 року. 29\~квітня\~2022\~року відповідачем був виданий наказ №\~213-к/тр про звільнення, яким звільнено [PERSON] з посади лікаря-отоларинголога поліклініки на 0,5 ставки та 0,25 ставки лікаря-отоларинголога хірургічного відділення в т.ч. з отоларингологічними ліжками Комунального підприємства «Новомосковська центральна регіональна лікарня інтенсивного лікування» 29\~квітня 2022\~року за систематичне та неодноразове невиконання без поважних причин посадових обов`язків, покладених на нього трудовим договором, до яких вже було застосоване дисциплінарне стягнення відповідно до п. 3 статті 40 КЗпП України. Підстава: наказ «Про накладення дисциплінарного стягнення» №\~120 від 14\~квітня 2022\~року, посадова інструкція «Лікаря-отоларинголога хірургічного відділення в т.ч. з отоларингологічними ліжками» №\~3 від 02\~січня 2017\~року, висновок комісії зі службового розслідування від 28\~квітня 2022 року, ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №\~2136-ІХ від 15\~березня 2022\~року. Зі звільненням позивач категорично не погоджується, вважає, що наказ № 213-к/тр від 29\~квітня 2022\~року є безпідставним, необгрунтованим та підлягає скасуванню, а він повинен бути поновлений на роботі з огляду на таке. У висновках комісії зі службового розслідування від 31\~березня 2022\~року та від 28\~квітня\~2022\~року не визначено, чим саме (якими діями або бездіяльністю) позивач порушив норми медичної деонтології, своїх посадових інструкцій та наказів. У висновках комісії зі службового розслідування та наказах №\~120 від 14\~квітня\~2022\~року та №\~213 від 29\~квітня\~2022\~року не доведено вини позивача, наявності причинного зв`язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на позивача трудових обов`язків. Наказ відповідача №\~120 від 14\~квітня 2022\~року в частині оголошення догани [PERSON] , не містить зазначення, коли саме мало місце порушення, що не відповідає вимогам трудового законодавства. Наказ №\~213-к/тр від 29\~квітня 2022\~року також не містить зазначення, коли саме мало місце порушення, за яке застосовано до позивача дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення. У вказаному наказі не зазначено, в чому саме конкретно полягає порушення позивачем трудових обов`язків, в ньому міститься лише абстрактне посилання на висновки комісії зі службового розслідування, а також посадових інструкцій. Позивач зазначає, що у зв`язку із викладеним, накази №\~120 від 14\~квітня 2022\~року про притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани та наказ №\~213-к/тр від 29\~квітня 2022\~року про звільнення за систематичне невиконання посадових обов`язків, не підтверджені належними доказами у справі та суперечать вимогам трудового законодавства, а тому вимоги про визнання їх незаконними є обґрунтованими та підлягають задоволенню. У зв`язку з цим він підлягає поновленню на роботі зі стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодуванням моральної шкоди, завданої йому незаконним звільненням. Ухвалою суду від 25\~травня 2022\~року позовну заяву залишено без руху з наданням строку для усунення її недоліків, що було зроблено позивачем 05\~липня\~2022\~року. Ухвалою суду від 13\~липня\~2022\~року відкрито провадження у справі з її розгляду у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Ухвалою суду від 08\~листопада 2022\~року відмовлено відповідачеві у клопотанні про розгляд справи з повідомленням (викликом) сторін. Відповідач, не погоджуючись з позовом, у встановлений строк подав відзив на позов, у якому просив у задоволенні позовних вимог відмовити, посилаючись на правомірність оскаржуваних наказів з огляду на висновки комісії зі службового розслідування. Суд, ознайомившись з заявами сторін по суті спору, дослідивши письмові докази, прийшов до такого. Позивач [PERSON] з 28\~вересня 2009\~року до 29\~квітня\~2022\~року перебував у трудових відносинах з Комунальним підприємством «Новомосковська центральна регіональна лікарні інтенсивного лікування», остання займана посада - лікар-отоларинголог поліклініки на 0,5 ставки та 0,25 ставки лікаря-отоларинголога хірургічного відділення в т.ч. з отоларингологічними ліжками Комунального підприємства «Новомосковська центральна регіональна лікарня інтенсивного лікування». Наказом КП «Новомосковська ЦРЛІЛ» №\~120 від 14\~квітня 2022\~року Про накладення дисциплінарного стягнення,

Outcome: dismissed