Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільненні, мотивуючи свої вимоги тим, що з 29.12.2020 позивач перебував у трудових відносинах ТдВ «СК «Ю.Ес.Ай» на посаді провідного фахівця відділу врегулювання збитків регіональних підрозділів Департаменту врегулювання збитків. 19.10.2021 позивач був звільнений з посади за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КзпП України. За період з січня 2021 по грудень 2021 відповідачем була нарахована заробітна плата, проте остання згідно довідки про нараховану заробітну плату була виплачена не в повному обсязі і на момент звільнення повний розрахунок по заробітній платі не був проведений. В добровільному порядку відповідач нараховану але не виплачену заробітну плату не виплатив, в зв`язку з чим позивач звернувся до суду з даним позовом в якому просить стягнути з відповідача на його користь нараховану але не виплачену заробітну плату при звільнення в розмірі 83 819 грн. 09 коп. В судове засідання представник позивача не з`явився, надав суду заяву де просив розглядати справу у його відсутність, позовні вимоги підтримав та не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Відповідач у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи судом повідомлений належним чином, клопотань про відкладення розгляду справи до суду не надходило, а тому, відповідно до вимог ст. 280 ЦПК України, суд вважає за можливе проводити розгляд справи у відсутність останнього та ухвалити у справі заочне рішення за згодою представника позивача. Неявка сторін є підставою для розгляду справи без фіксування судового засідання технічними засобами. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. [PERSON] згідно наказу №449-к від 29.12.2020 була прийнятий на роботу в ТдВ «СК «Ю.Ес.Ай» на посаду провідного фахівця відділу врегулювання збитків регіональних підрозділів Департаменту врегулювання збитків /а.с. 14/. 30.07.2021 наказом №205/33-к [PERSON] переведено на посаду провідного фахівця відділу врегулювання збитків регіональної мережі управління з питань врегулювання збитків /а.с. 14/. На підставі наказу №292-к від 13.10.2021 [PERSON] звільнена з займаної посади за згодою сторін, відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України з 19.10.2021 /а.с.15/. Позивач зазначає, що при звільненні з ним не був проведений повний розрахунок. Згідно довідки про доходи від 20.10.2021 за період роботи у відповідачу позивачу була нарахована заробітна плата в розмірі 140 324 грн. 76 коп. /а.с. 16/. Згідно банківської виписки, за період трудових відносин відповідачем було виплачено лише 56 505 грн. 67 коп. /а.с. 17-18/. Проте при звільненні з робити відповідачем не було проведено повного розрахунку за весь час роботи позивача, яка на день звільнення становить 83 819 грн. 09 коп. Відповідно до ст.43 Конституції України, гарантовано право кожного на належні безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 21 ЗУ «Про працю» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 ЗУ «Про Працю» суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до стст. 115, 116 КЗпП України заробітна плата повинна сплачуватися двічі на місяць. При звільненні працівника виплата всіх сум, належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Оцінюючи належність допустимість доказів окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд дійшов висновку про те, що позовні вимоги є законними, обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню, оскільки відповідач не здійснив виплату нарахованої, проте не виплаченої заробітної плати, а тому остання підлягає стягненню в судовому порядку. На підставі викладеного та

Outcome: approved