Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-16 00:00:00

у січні 2023 року ДП «Нафтогазбезпека» НАК «Нафтогаз України» звернулося до суду зі вказаною позовною заявою, у якій просить стягнути з [PERSON] на його користь безпідставно набуті грошові кошти в сумі 67\~722,39 грн, з яких: 27\~472,39 грн безпідставно отриманий середній заробіток, 40\~250,00 грн безпідставно отримана матеріальна допомога працівникам, які мобілізовані до лав Збройних Сил України, мотивуючи тим, що відповідач шляхом зловживання правом отримав зазначені кошти, але в дійсності мобілізований до лав ЗСУ не був та не повідомив про це роботодавця, що призвело до безпідставної виплати йому коштів. Ухвалою від 06.02.2023 суд відкрив провадження у цивільній справі за цим позовом за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін (а.с. 64). У судове засідання представник позивача не з`явився, надіслав клопотання про розгляд справи за його відсутності, одночасно зазначив, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі та просить суд їх задовольнити (а.с. 86). Відповідач також не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином та завчасно за зареєстрованим місцем проживання, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення судової повістки (а.с.69,85), причини неявки не повідомив, правом подати відзив не скористався. Суд уважає за можливе розглянути справу за відсутності сторін та дослідивши письмові докази, встановив такі обставини у справі та відповідні їм правовідносини. \~ \~ \~ \~ Судом установлено, що 28.12.2020 [PERSON] подав заяву директору ДП «Нафтогазбезпека» НАК «Нафтогаз України» [PERSON] про прийняття його на роботу охоронником відділу стаціонарних об`єктів м. Полтава департаменту охоронної діяльності з 02 січня 2021 року (а.с. 72). Відповідно до Наказу № 1074 від 28 грудня 2020 року [PERSON] (ІПН [NUMBER] ) прийнятий на роботу охоронником відділу охорони стаціонарних об`єктів м. Полтава департаменту охоронної діяльності (грейд 8), з випробувальним строком один місяць, з 02.01.2021 (а.с. 18). Наказом № 57 ЗД від 01 березня 2022 року затверджене та введене в дію Положення про умови оплати праці працівників ДП «Нафтогазбезпека» в умовах воєнного стану (а.с. 26). Згідно з п. 1.1., 2.1., 2.1.1., 2.2., 2.2.1. цього Положення воно вводиться з метою впорядкування питань оплати праці працівників ДП «Нафтогазбезпека» у зв`язку зі збройною агресією Російської Федерації та запровадженням на території у України воєнного стану відповідно до Указу Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022та своєчасного нарахування працівникам заробітної плати. Одноразова матеріальна допомога у зв`язку із введенням воєнного стану в Україні надається у розмірі 50\~000,00 грн до оподаткування. Допомога виплачується одноразово працівникам, які перебували у штаті підприємства на день такої виплати та прийняті до 10 березня 2022 року. Одноразова матеріальна допомога тим, хто мобілізувався та долучився до територіальної оборони надається у розмірі 50\~000,00 грн до оподаткування штатним працівникам підприємства, що мобілізувалися до лав Збройних Сил України або долучилися до територіальної оборони. Виплата цієї Допомоги здійснюється на підставі: повідомлення/повістки про призов на військову службу; контракту добровольця територіальної оборони (а.с. 27-32). Відповідно до наказу № 590 к від 09 березня 2022 року директора Р. Голованьова увільняються від виконання посадових обов`язків, на час проходжень служби зі збереженням місця роботи та середнього заробітку працівників, що були призвані до лав Збройних Сил України або уклали Контракт добровольця територіальної оборони на час воєнного стану, особливого періоду та загальної мобілізації, згідно списку, що додається (Додаток 1), у т.ч., [PERSON] (а.с. 19-20, 21). \~ \~ \~ \~Наказом № 613 к від 14 березня 2022 року директора [PERSON] у зв`язку зі збройною агресією РФ та запровадженням на території України воєнного стану з метою матеріальної підтримки працівників підприємства виплачено одноразову матеріальну допомогу у розмірі 50\~000 грн до оподаткування тим, хто мобілізувався до територіальної оборони згідно Додатку 1, у т.ч., [PERSON] (а.с. 22, 23). Відповідно до Наказу № 1099 к від 20 червня 2022 року директора [PERSON] вважається простоєм з вини працівника період відсутності охоронників відділу охорони стаціонарних об`єктів м. Полтава Департаменту охоронної діяльності, у т.ч., [PERSON] з 03.03.2022 по 30.06.2022 (а.с. 24-25). 29.06.2022 [PERSON] подав на ім`я начальника відділу охорони стаціонарних об`єктів (м. Полтава) пояснювальну записку, в якій зазначив, що 03.03.2022 він отримав повістку до військкомату, протягом тижня проходив навчання по медицині та користуванню зброєю, потім приймав участь у будуванні блокпостів по території Машівської ОТГ, здійснював патрулювання у денний та нічний час, заступав на чергування на блокпостах (а.с. 33). Як видно з копії повістки, [PERSON] повинен був прибути до ТЦК 03.03.2022 о 08:00 (а.с. 34). Відповідно до повідомлення Т.в.о. начальника восьмого відділу [INFO] [PERSON] від 08.08.2022 [PERSON] проходив військово-лікарську комісію 03.03.2022 та 18.04.2022, дійсно отримав повістку на відправлення до військової часини на військову службу по мобілізації, але, враховуючи його ступінь придатності, морально-ділові якості, бажання проходити військову службу, а також потребу в подібних до його військово-облікової спеціальності, станом на сьогодні, не був мобілізований до лав ЗСУ чи інших військових формувань (а.с. 36). Наказом № 1100 к від 30 червня 2022 р. утримано кошти в сумі 69\~419,65 грн з [PERSON] (а.с. 37-38). Наказом № 1143 к від 14 липня 2022 р. внесено зміни до наказу від 14.03.2022 № 613 к, зокрема, вилучено рядки 11,19,82 Додатку 1 до наказу (а.с. 39). Наказом № 1267 к від 10 серпня 2022 р. скасовані накази від 30.06.2022 № 1100 к «Про стягнення надміру виплаченої заробітної плати», від 14.07.2022 № 1143 к «Про внесення змін до наказу від 14.03.2022 № 613 к» (а.с. 40). Постановою державного виконавця Машівського РВ ДВС Північно-Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Суми) Карпенко А.Р. від 07.05.2021 звернення стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника [PERSON] на користь [PERSON] (аліменти на утримання дитини) (42-43). Згідно з платіжними доручення на виконання цієї постанови ДП «Нафтогазбезпека» НАК «Нафтобаз України» перерахувало 08.04.2022 - 22334, 98 грн, з доходів [PERSON] , 06.05.2022 2121,58 грн, 07.06.2022 2222,61 грн (а.с. 44-46). Як видно з копій витягів з відомостей на виплату [PERSON] у березні 2022 року нарахована матеріальна допомога в сумі 22\~137,50 грн, заробітна плата за першу половину березня 2022 року 1\~987,06 грн, за березень 2022 року 21\~267,17 грн, за першу половину квітня 2022 року 3\~500,95 грн, за квітень 2022 року 1\~061,10 грн, за першу половину травня 2022 року 2\~980,62 грн, за травень 2022 року 3\~576,75 грн, за першу половину червня 2022 року 3\~278,69 грн (а.с. 47-54). Відповідно до пункту 3 частини 1 статті 36\~КЗпП України підставами припинення трудового договору є призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу. Згідно частин 1,2,3 статті 119\~КЗпП України на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Працівникам, які залучаються до виконання обов`язків, передбачених законами України\~"Про\~військовий обов`язок\~і військову\~службу" і «Про альтернативну (невійськову) службу", «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Суд уважає що у зв`язку з тим, що відповідач 03.03.2022 року не був мобілізований до ЗСУ та відповідно в період часу з 03.03.2022 по 30.06.2022 був відсутній на роботі без поважних причин, він не мав права на гарантії, передбачені частиною 3 статті 119 КЗпП України, відтак виплати середнього заробітку за вказаний період набуті відповідачем без достатніх правових підстав, враховуючи, що зазначені кошти вже виплачені відповідачу, вони підлягають поверненню на підставі статей 1212, 1215 ЦК України. Згідно з частиною першою статті 1212\~ЦК України особа, яка набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи (потерпілого) без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно), зобов`язана повернути потерпілому це майно. Тобто, зобов`язання з повернення безпідставного набуття, збереження майна виникають за наявності трьох умов: а) набуття або збереження майна; б) набуття або збереження за рахунок іншої особи; в) вiдсутнiсть правової підстави для набуття або збереження майна. Вiдсутнiсть правової підстави - це такий перехід майна від однієї особи до іншої, який або не ґрунтується на прямій вказівці закону, або суперечить меті правовiдношення i його юридичному змісту. Тобто вiдсутнiсть правової підстави означає, що набувач збагатився за рахунок потерпілого поза підставою, передбаченою законом, іншими правовими актами чи правочином. Набуття чи збереження майна буде безпідставним не тільки за умови відсутності відповідної підстави з самого початку при набутті майна, а й тоді, коли первісно така підстава була, але у подальшому відпала. Разом з тим, у статті 1215\~ЦК України передбачено загальне правило, коли набуте особою без достатньої правової підстави майно за рахунок іншої особи не підлягає поверненню. Згідно з частиною першою зазначеної статті не підлягає поверненню заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача. Отже, законодавцем передбачені два винятки із цього правила: по-перше, якщо виплата відповідних грошових сум є результатом рахункової помилки зі сторони особи, яка проводила таку виплату; по-друге, у разі недобросовісності зі сторони набувача виплати. Зазначений правовий висновок викладений у постанові Верховного Суду України від 02 липня 2014 року у справі № 6-91цс14 та у постанові Верховного Суду\~\~ у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду від 06 лютого 2019 року у справі № 545/163/17 (провадження № 61-33727сво18). При цьому, правильність здійснених розрахунків, за якими була проведена виплата, а також добросовісність набувача презюмуються, і відповідно тягар доказування наявності рахункової помилки та недобросовісності набувача покладається на платника відповідних грошових сум. Вказаний висновок міститься у постанові Верховного Суду України від 02 липня 2014 року у справі № 6-91цс14 та у постанові Великої Палати Верховного Суду від 16 січня 2019 року у справі № 753/15556/15-ц (провадження № 14-445цс18). Відповідно до частини четвертої статті 263\~ЦПК України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду. Тому, вказана грошова сума не підлягає поверненню, якщо особа, яка її сплатила, не доведе, що виплата була здійснена внаслідок рахункової помилки з її боку або недобросовісності з боку набувача. Доказів про набуття відповідачем грошової виплати у результаті рахункової помилки позивача матеріали справи не містять, на такі обставини сторона позивача не посилається. Добросовісність є оціночним поняттям, яке передбачає собою сумлінну, чесну поведінку набувача, відсутність з його боку мети зловживати наданим правом, тоді як недобросовісність, навпаки, може проявлятися у зловживанні правом у власних інтересах та на шкоду інтересам іншої особи, несумлінне ставлення до власних обов`язків тощо, тобто така поведінка має бути умисна та переслідувати конкретну мету. Як убачається з матеріалів справи, відповідач [PERSON] був зобов`язаний повідомити роботодавця про всі зміни щодо мобілізації, про що був повідомлений під підпис (а.с. 19,20), однак, після того, як він не був мобілізований до лав Збройних Сил України, відповідач не повідомив про це ДП «Нафтогазбезпека» та на роботу не вийшов. Зазначене, на переконання суду, свідчить про недобросовісність поведінки відповідача [PERSON] , дії якого призвели до неправомірного збагачення за рахунок роботодавця ДП «Нафтогазбезпека», який нараховував та виплачував останньому середню заробітну плату, як особі, на яку поширюються гарантії, передбачені частиною 3 статті 119 КЗпП України, а також виплатив допомогу як мобілізованому працівнику. За таких обставин, роботодавцем ДП «Нафтогазбезпека» виплачено відповідачеві [PERSON] середню заробітну плату за період з 03.03.2022 по 30.06.2022 та матеріальну допомогу як мобілізованому працівнику, у зв`язку з недобросовісною поведінкою останнього, тому наявні підстави, передбачені статтею 1215 ЦК України, для їх повернення. Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved