Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-09 00:00:00

1.Стислий виклад позиції позивача. Позивач 14.12.2022 року звернулась до суду з позовом до ОСББ «Зелена\~набережна» \~про стягнення\~заборгованості по\~заробітній платі\~посилаючись на\~те,\~що з\~лютого 2022\~року була\~прийнята на\~роботу до\~зазначеного об`єднання\~на штатну\~посаду двірника,\~без оформлення\~на повну\~ставку та\~було видане\~прибиральний інвентар.\~Роботу виконувала\~протягом лютого\~ березня\~2022\~року та\~з квітня\~позивача було\~звільнено проте,\~оплату не\~проведено.\~Вважає,\~що порушене\~її право\~щодо оплати\~праці тому\~просить стягнути\~з відповідача\~5165\~грн.,\~невиплаченої заробітної\~плати та\~1000\~грн.\~моральної шкоди.\~ У поданому відзиві відповідачем заперечуються позовні вимоги так, як позивач не працювала двірником у зазначеному об`єднанні співвласників. Позивач у судовому засіданні підтримала позовні вимоги та надала суду пояснення, що відповідають змісту позовних вимог. Представник відповідача у судовому засіданні заперечила проти позовних вимог. 2.Заяви, клопотання, інші процесуальні дії у справі. Ухвалою суду від 19 грудня 2022 року відкрито провадження у справі та призначено справу до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження на 18.01.2023 року. 12.01.2023 року відповідачем було подано відзив на позовну заяву, у якому заперечуються позовні вимоги. 10.04.2023 року ухвалено рішення по справі. 3.Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин. З\~даних листа\~№13\~від 30.11.2022\~року \~ ОСББ «Зелена набережна» адресованого [PERSON] судом вбачається, що позивач не значилася у списках штатних двірників крім цього, на початку роботи об`єднання з прибирання території позивач надавала послуги та з нею було проведено розрахунок. З досліджених у судовому засіданні виписок банку, витребуваних на запит суду за період з 01.05.2022 року по 31.05.2022 року, з 01.06 по 30.06.2022 року, з 01.07 по 31.07.2022 року не вбачається виплати заробітної плати позивачу. 4. Мотивована оцінка аргументів сторін, порушення прав. Не знайшла підтвердження у судовому засіданні позиція позивача щодо трудових відносин з відповідачем та наявної заборгованості по заробітній платі. Суд вважає, що позивач у позовній заяві невірно тлумачить правові норми і приходить до хибних висновків щодо порушення своїх конституційних прав на працю і її оплату. Позивачем не доведено та не представлено доказів, яких також не здобуто судом під час розгляду справи які вказують на трудові відносини між сторонами та виплату заробітної плати позивачу. Враховуючи вище викладене, беручи до уваги, що судом не встановлено порушення трудових прав позивача, позовні вимоги позивача є необгрунтованими та не підлягають задоволенню тому в позові слід відмовити. 5.Норми права, які застосував суд, та мотиви їх застосування. Стаття 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ст. 22 Закону України «Про оплату праці» суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Відповідно до\~ч.\~1\~ст.\~115\~КЗпП України\~та ч.\~1\~ст.\~24\~Закону України\~«Про оплату\~праці»,\~заробітна плата\~виплачується працівником\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективним), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 6.Судові витрати. Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України стягненню з відповідача не підлягають так, як в позові відмовлено.

Outcome: dismissed