Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-20 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 08.04.2020 р. працювала у відповідача, а 20.12.2022 року була звільнена з роботи. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не виплачена. Внаслідок чого станом на день звільнення утворилася за Відповідачем утворилася заборгованість у сумі 33\~827,89 грн. Зазначає, що вже зверталася до Ковпаківського районного суду м.Суми з позовом про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати станом на листопад 2022 року у сумі 22\~622, 58 грн. Просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі станом на грудень 2022 року у сумі 11 205,31 грн. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з`явився. Відзив на позов не надав. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється. Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» з 08.04.2020 р. до 20.12.2022 р., що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5) Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу АТ «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання -\~ІНЖИНІРИНГ» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Судом становлено,\~що заборгованість\~по заробітній\~платі Акціонерного\~товариства «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання -\~ІНЖИНІРИНГ» перед позивачем станом на грудень 2022 року становить 11\~205,31 грн. (33 827,89 грн. 22\~622,58 грн.), так як рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 18.01.2023 року на користь позивачки була стягнута сума в розмірі 22\~622,58 грн. (а.с.6,11) З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату у розмірі 11\~205,31 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1073,60 грн.

Outcome: approved