Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-23 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся до суду із позовом до ПАТ «Донбасенерго» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обгрунтування позовних вимог зазначає, що з 02.01.2002 року працював на підприємстві «Донбасенерго». 09.02.2015 р. був переведений до структурної одиниці ПАТ «Донбасенерго» «Слов`янська теплова електрична станція» на посаду, де працював у відділі підготовки та проведення ремонтів на посаді інженера з ремонту ІІ категорії. Наказом №\~1049-к від 31.08.2021 р. був звільнений на підставі ст. 38 КЗпПУ. При звільненні йому не була виплачена матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі 24\~707,78 грн., яку просить стягнути з відповідача на свою користь. \~ \~ \~ \~Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 06 вересня 2022 року розгляд справи призначений в порядку спрощеного провадження з повідомленням сторін. \~ \~ \~ \~Представник позивача в судове засідання не з`явився, подав клопотання про розгляд справи у його відсутності, позов підтримує, просить задовольнити. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки не повідомив, про час і місце розгляду справи повідомлений своєчасно належним чином. Подав відзив на позов, заперечує проти позову, зазначає, що заборгованість по виплаті заробітної плати відсутня. На даний час у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України відсутні можливості щодо виплати матеріальної допомоги позивачу. Просить відмовити в задоволенні позову виходячи з принципів, передбачених ч. 6 ст. 3 ЦПК України. \~ \~ \~ \~За відсутності заперечень проти розгляду позову в порядку спрощеного позовного провадження, суд вважає за можливе проводити розгляд справи за наявними в матеріалах справи доказами у відповідності до\~ст. 279 ЦПК України. \~ \~ \~ \~Дослідивши письмові докази у справі суд встановив наступне. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що наказом № 167к від 10.02.2015 р. [PERSON] прийнятий на роботу по переводу на Слов`янську ТЕС у відділ підготовки та проведення ремонтів інженером з ремонту ІІ категорії виробничого департаменту. \~ \~ \~ \~Наказом № 1049-к від 31.08.2021 р. [PERSON] , інженер з ремонту ІІ категорії групи із закупівель послуг відділу підготовки та проведення ремонтів виробничого департаменту звільнений з роботи з 31 серпня 2021 року за власним бажанням в зв`язку з переїздом на нове місце проживання ст. 38 КЗпПУ. Бухгалтерії виплатити [PERSON] компенсацію за 14 календарних днів невикористаної щорічної відпустки. \~ \~ \~ \~Дані обставини підтверджується записами в трудовій книжці [NUMBER] від 02.01.2002\~р. на ім`я позивача. \~ \~ \~ \~В квітні 2021 року позивачу була надана відпустка тривалістю 30 календарних днів, матеріальна допомога на оздоровлення не була виплачена, що підтверджується розрахунковими листами за квітень, травень, червень 2021 року. \~ \~ \~ \~Згідно ст. 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 13 КЗпП України та ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору визначається сторонами. \~ \~ \~ \~Статтею 13 КЗпП України\~визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.і.) Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії. \~ \~ \~ \~Згідно ст. 18 КЗпП України, положення колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства, установи, організації та є обов`язковими для роботодавця та працівника. \~ \~ \~ \~Пунктом 5.39 Колективного договору Структурної одиниці Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» Слов`янської теплової електричної станції на 2019-2021 роки, зареєстрованого в УСЗН Слов`янської РДА № 18 від 11 березня 2019 року передбачено виплачувати Працівникам один раз на рік матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати Працівника за попередній календарний рік роботи в Товаристві. Розмір і порядок розрахунку матеріальної допомоги визначені в Положенні про оплату і стимулювання праці працівників, що діє в ПАТ «Донбасенерго». Матеріальну допомогу на оздоровлення надавати разом з безперервною частиною щорічної відпустки тривалістю не меншою за 14 календарних днів на підставі відповідної заяви Працівника. Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується працівникам, які пропрацювали в Товаристві не менше одного року. \~ \~ \~ \~Частиною 1 ст. 94 КЗпП України передбачено, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 2\~ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. \~ \~ \~ \~Згідно з ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. \~ \~ \~ \~Отже, законом передбачено, що при звільненні працівник одержує від підприємства, установи, організації всі суми, зокрема й заробітну плату, одержати яку він має право з урахуванням встановленого належним чином розміру заробітної плати. \~ \~ \~ \~Відповідно до частини другої статті 30 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР "Про оплату праці" роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. \~ \~ \~ \~Відповідно до статті 8 Закону України від 16 липня 1999 року № 996-XIV "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів. \~ \~ \~ \~Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе власник (власники) або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів. \~ \~ \~ \~Враховуючи, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою власник підприємства або уповноважений ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату (частина перша статті 21 КЗпП України), що обов`язок організувати бухгалтерський облік на підприємстві покладено на власника або уповноважений ним орган, саме відповідач має довести, що він виплатив позивачу заробітну плату. \~ \~ \~ \~У відзиві відповідач не заперечував факт невиплати зазначеної допомоги, натомість звертає увагу суду на скрутне матеріальне становище підприємства як підставу ненарахування матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам. \~ \~ \~ \~Однак положення колективного договору не містять такої умови для виплати матеріальної допомоги як наявність фінансової можливості, а передбачають обов`язок роботодавця здійснювати таку виплату без наявності будь-яких умов. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1 ст. 76 ЦПК України, відповідно до якої, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. \~ \~ \~ \~За статтею 79 ЦПК України, достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. \~ \~ \~ \~На підставі ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. \~ \~ \~ \~Відповідно до загальних приписів ЦПК України тягар доказування покладається на відповідача. \~ \~ \~ \~Відповідач не надав належних доказів того, що суми допомоги на оздоровлення, передбачені п. 5.39 Колективного договору Слов`янської теплової електричної станції дійсно були нараховані позивачу та виплачені у повному обсязі. \~ \~ \~ \~Позивачем наданий розрахунок матеріальної допомоги, який визначений розміром середньомісячної заробітної плати за попередній календарний рік роботи в Товаристві і обраховується виходячи з сумарної заробітної плати за 2020 рік поділивши на кількість місяців у році. Згідно довідки ОК-5 Пенсійного фонду України заробітна плата [PERSON] складає 296493,34 грн. : 12 = 24707,78 грн. із урахуванням обов`язкових платежів і зборів. \~ \~ \~ \~Суд погоджується з розрахунком, який зроблено позивачем, оскільки його було проведено відповідно до фактичних обставин справи та норм законодавства. \~ \~ \~ \~Виходячи з наведеного суд приходить до висновку про те, що дії відповідача щодо невиплати позивачу матеріальної допомоги на оздоровлення, у 2022 році є неправомірними, тому заявлені позивачем позовні вимоги підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~У відповідності до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судові витрати, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved