Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-03 00:00:00

Представник позивача звернувся до суду із вищевказаним позовом. В обґрунтування заявлених позовних вимог стверджує,що відповідно до пункту 1.1 Статуту Громадської організації «Чернівецька обласна федерація баскетболу» , затвердженого протоколом №1 від 22 грудня 2016 року , дана організація є громадською організацією фізкультурно-спортивного спрямування, яка забезпечує розвиток баскетболу в Чернівецькій області, організовує та приймає безпосередньо участь у проведенні широкого кола заходів з цього виду . Пунктами 1.2, 1.4 Статуту визначено, що Федерація є неприбутковим громадським об`єднанням та не має на меті отримання прибутку, а також є громадською організацією із статусом юридичної особи. Президент очолює Федерацію в період між Конференціями і здійснює поточне керівництво всіма напрямками її діяльності відповідно до своїх повноважень. Стверджує, що повноваження щодо обрання та відкликання Президента Федерації відноситься до компетенції Конференції . З 22 лютого 2017 року [PERSON] був керівником (президентом) Федерації . Проте, за ініціативою позивача на порядок денний звітно-виборної конференції Чернівецької обласної федерації баскетболу було винесено питання про звіт роботи за 2016-2021 роки та вибори нового президента Федерації. Вказує, що 18 листопада 2021 року відбувся з`їзд звітно-виборної конференції Чернівецької обласної федерації баскетболу, на якій було заслухано звіт [PERSON] про роботу Президії Чернівецької обласної федерації баскетболу в період з грудня 2016 року по листопад 2021 року, визнано роботу Президії задовільною та у зв`язку із складенням [PERSON] своїх повноважень, обрано нового Президента Федерації - [PERSON] Додає, що результати вказаного з`їзду також публікувались місцевими засобами масової інформації . На виконання вказаних рішень з`їзду звітно-виборної конференції Федерації, що оформлені протоколом №1 від 18.11.2021. , позивач передав новому Президенту Федерації за актом прийому-передачі №1 від 26.11.2021 печатку, статут Федерації, бухгалтерську документацію, ключі від приміщення, сторінки в соціальних мережах. Однак до цього часу відомості про припинення повноважень позивачем як керівником (Президентом) Федерації та призначення нового керівника відповідача до ЄДР не внесені . Посилається на те , що оскільки позивач на даний час зазначений в ЄДР як керівник Федерації , до нього продовжують звертатись кредитори Федерації з вимогами про погашення заборгованості, надсилаються запрошення на участь у черговому звітно-виборчому Конгресі Федерації баскетболу України. Позивач не бажає нести майнову, адміністративну чи будь-яку іншу відповідальність за протиправну бездіяльність відповідача в особі його органів і посадових осіб. Враховуючи вищевикладені обставини, просить суд визнати припиненими трудові відносини [PERSON] з Громадською організацією «Чернівецька обласна федерація баскетболу» з 18 листопада 2021 року у зв`язку зі звільненням [PERSON] із займаної посади президента Громадської організації «Чернівецька обласна федерація баскетболу» на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України. У судовому засіданні представник позивача [PERSON] позов підтримав у повному обсязі, просив його задовольнити. Пояснив, що на даний час дані про реєстрацію повноважень нового Президента Федерації [PERSON] до ЄДР не внесені, що у свою чергу порушує права позивача , оскільки про вирішення майнових питань звертаються до нього , як до уповноваженої особи, хоча позивач не здійснює представництво Конфедерації. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні підтвердив факт невнесення змін до ЄДР щодо обрання нового Президента конфедерації . Додатково пояснив , що процедура внесення таких змін йому не відома. Не заперечував проти задоволення вимог [PERSON] . Суд, дослідивши позицію сторін по справі та письмові докази, приходить до висновку що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Частиною 5 ст.12 ЦПК України передбачено, що суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість: керує ходом судового процесу; сприяє врегулюванню спору шляхом досягнення угоди між сторонами; роз`яснює у випадку необхідності учасникам судового процесу їхні процесуальні права та обов`язки, наслідки вчинення або невчинення процесуальних дій; сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом; запобігає зловживанню учасниками судового процесу їхніми правами та вживає заходів для виконання ними їхніх обов`язків. Статтею 76 ЦПК України передбачено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Частиною 1 ст.81 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб , фізичних осіб- підприємців та громадських формувань , за адресою : м.Чернівці, вул. Вірменська, 34, за ідентифікаційним кодом юридичної особи 36068319 зареєстровано громадську організацію «Чернівецька обласна федерація баскетболу» . Згідно цього витягу , особою, яка має право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи являється [PERSON] - керівник. Дані сформовано станом на 03.01.2023 рік. (а.с. 38-40). Відповідно до статуту громадської організації «Чернівецька обласна федерація баскетболу», затвердженого черговою звітно- виборчою конфедерацією від 22.12.2016 року, Президент очолює Федерацію в період між Конференціями і здійснює поточне керівництво всіма напрямками її діяльності відповідно до своїх повноважень. Згідно зі статтею 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Аналогічні положення містяться в Європейській соціальній хартії (переглянута) від 03.05.1996 (ратифікована Україною 14.09.2006). Так, ст. 1 Хартії визначає, що з метою забезпечення ефективного здійснення права на працю сторони зобов`язуються: визнати однією зі своїх найголовніших цілей і одним зі своїх найголовніших обов`язків досягнення та підтримання якомога високого і стабільного рівня зайнятості, маючи на меті досягнення повної зайнятості; ефективно захищати право працівника заробляти собі на життя професією, яку він вільно обирає; створювати безкоштовні служби працевлаштування для всіх працівників або забезпечувати їхнє функціонування; забезпечувати належну професійну орієнтацію, підготовку та перекваліфікацію або сприяти їм. Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до протоколу №2 засідання лічильної комісії чергової звітно- виборної конфедерації Чернівецької обласної федерації баскетболу від 18.11.2021 року , за обрання [PERSON] Президентом Чернівецької обласної федерації баскетболу проголосували 25 делегатів. Тобто , фактично з 18.11.2021 року повноваження Президента федерації [PERSON] припинено , а новим Президентом обрано [PERSON] . Згідно із ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Судом встановлено та сторонами по справі не заперечувалось , що фактично з 18.11.2021 року трудові відносини [PERSON] з ГО « Чернівецька обласна федерація баскетболу» як Президента федерації , припинено у зв`язку із звільненням його з даної посади. Згідно акту №1 прийому -передачі документації ГО « Чернівецька обласна федерація баскетболу» О. Тюрін передав , а Г. Водовоз прийняв документацію згідно переліку та печатку організації . ( а.с. 25). Відповідно до трудового законодавства України будь-який працівник, має право звільнитися за власним бажанням. Законодавством України визначено право особи вільно обирати собі місце роботи та припиняти трудові відносини за власним бажанням, будь-яких обмежень не допускається, оскільки це порушує невід`ємне право особи на вільний вибір праці. У ході судового розгляду встановлено, що позивач вчинив, передбачені статтею 38 КЗпП України дії, необхідні для припинення трудових відносин, однак трудові відносини розірвано не було. Тобто існує порушення права позивача на припинення трудових відносин. Враховуючи порушення права позивача на припинення трудового договору, обраний ним спосіб захисту направлений на відновлення його трудових прав, гарантованих Конституцією України. Відповідно до вимог частини першої статті 5ЦПК України, здійснюючи правосуддя суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Оцінивши досліджені докази в їх сукупності, враховуючи, що позивач фактично не наділений повноваженнями Президента федерації , проте відповідна інформація до Єдиного державного реєстру юридичних осіб , фізичних осіб- підприємців та громадських формувань не внесена , суд дійшов висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню. Відповідно до статті 141 ЦПК України стягненню з відповідача на користь держави підлягає судовий збір у розмірі 1073 грн. 60 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved