Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-02 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] \~звернувся в\~суд з\~позовом до\~ТОВ «Роменський\~завод продтоварів»\~і просить: стягнути з\~ТОВ «Роменський\~завод продтоварів»\~(код\~ЄДРПОУ 42295910,\~адреса:\~49064,\~м.\~Дніпро,\~вул.\~Авіаційна,\~буд.39,\~офіс.\~17)\~на його\~ [PERSON] ,\~( [INFO] ,\~РНОКПП [NUMBER] ,\~зареєстрованого за\~адресою:\~ [ADDRESS] ,)\~користь нараховану,\~але не\~виплачену заробітну\~плату в\~розмірі 61547\~(шістдесят\~одна тисяча\~п`ятсот сорок\~сім гривень).\~В обґрунтування\~позову вказав,що згідно наказу Н№194к від 17.08.2018 року він був працевлаштований в ТОВ «Роменський завод продтоварів» на посаду оператора котельні. Відповідно до наказу № 168/к від 29.12.2022 року його було звільнено з займаної посади на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. При цьому, всупереч вимогам чинного законодавства відповідач не провів розрахунок з ним по заробітній платі на день звільнення. Так, відповідно до довідки ТОВ «Роменський завод продтоварів» від 25.01.2023 року, заборгованість по нарахованій та невиплаченій заробітній платі починаючи з грудня 2021 року по грудень 2022 року становить 61547 грн. Згідно ст.43 Конституції України кожен має право на належні безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, те не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В розумінні Європейського суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й виплата за трудовим договором та інші виплати. Отже, відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном. Окрім того, відсутність зароблених коштів не дозволять мені належним чином лікувати мою хвору доньку та призводить до скрутного матеріального становища. Таким чином, дії ТОВ «Роменський завод продтоварів», що полягають у невиплаті йому заробітної плати є незаконними, у досудовому порядку розрахуватися відповідач не бажає, а тому він змушений звернутись до суду та захистити свої права. Частиною 2 ст.233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Попередній (орієнтовний) розрахунок суми судових витрат, які я поніс або очікую понести у зв`язку з розглядом справи, дорівнює 0. Ухвалою судді від 06 лютого 2023 року провадження у справі відкрито і на підставі п.2 ч.1 ст. 274 ЦПК України, яка має імперативний характер, вирішено проводити розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, 02.03.2023 року від нього до суду надійшла заява в якій він клопотав розгляд справи провести без його присутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задоволити. Відповідач - ТОВ «Роменський завод продтоварів» в судове засідання явку представника не забезпечило. \~ \~ \~ \~За таких обставин, суд розглядає справу за відсутності осіб, які беруть участь у справі, без здійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Судом встановлено, що [PERSON] 17.08.2018 року прийнятий на роботу до ТОВ «Роменський завод продтоварів» на посаду оператора котельні, 29.12.2022 року звільнений з посади за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України, Наказ № 168/К від 29.12.2022 року. Вказане підтверджено копією трудової книжки (а.с. 6-8). Відповідно до структури заборгованості організацій станом на 25.01.2023 року борг підприємства перед [PERSON] за грудень 2021р., січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2022 року становить 61547,00 грн. (а.с.9). Згідно ст.\~43\~Конституції\~України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст.\~115\~КЗпП\~України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП\~України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 2 ст.\~233\~КЗпП\~України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Дослідивши докази зібрані у справі, їх належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок їх у сукупності, суд дійшов висновку, що позовні вимоги слід задоволити та стягнути Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів», на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 61547,00 грн. Позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору тому з відповідача, на підставі ст.141 ЦПК України, в прибуток держави слід стягнути 1073,60 грн. (одна тисяча сімдесят три гривні шістдесят копійок) судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved