Jurisdiction: civil
Date: 2023-04-17 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, посилаючись на те, що вона перебувала у трудових відносинах з Комунальним підприємством «Новоархангельське житлово-комунальне господарство» з 10.05.2022 року по 13.06.2022 року. 13 червня 2022 року позивачку було звільнено із займаної посади згідно поданої заяви. З боку роботодавця позивачці була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 7996 грн. 83 коп., що підтверджується довідкою, виданою Комунальним підприємством «Новоархангельське житлово- комунальне господарство». 11 листопада 2022 року рішенням Новоархангельського районного суду Кіровоградської області (справа № 394/583/22) з відповідача на користь позивачки стягнуто зазначену заборгованість по заробітній платі. Рішення набрало законної сили 19 грудня 2022 року. День фактичного розрахунку з позивачкою був 13.12.2022 року. Всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення працівника. Згідно довідки про доходи, виданої відповідачем, позивачці була нарахована заробітна плата за травень 2022 року у розмірі 4829,82 грн., у червні 2022 року у розмірі 3167,01 грн., = 7996,83 грн. Відповідно до щорічного розрахунку норм тривалості робочого часу на 2022 рік кількість робочих днів у місяцях, що передували звільненню становить 25 (травень 19, червень 9), середньоденний заробіток, виходячи з розрахунку (319,87 грн.) 7996,83:25 д = 319,87 грн. За період з 10 травня 2022 року по день ухвалення рішення суду 11.11.2022 року кількість робочих днів згідно з щорічним розрахунком норм тривалості робочого часу становить 121 день ( травень 2022 року - 16 днів, червень 2022 року - 9 днів, липень 2022 року - 21 день, серпень 2022 року - 22 дні, вересень 2022 року - 22 дні, жовтень 2022 року - 20 днів, листопад 2022 року -11 днів). За таких обставин на користь позивача підлягає стягненню середня заробітна плата за затримку розрахунку при звільненні в сумі 38704 грн. 27 коп. (середня зарплата 319,87 грн.. х 121 день). Позивачка просить суд стягнути з відповідача на її користь середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 38704,27 грн., а також стягнути на користь держави судовий збір у розмірі 992,40 коп. /а.с.1-3/. Позивачка в судове засідання не з`явилася, надала суду заяву, в якій розгляд справи просила проводити за її відсутності, позовні підтримала, просила їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, але надав суду заяву в якій просив розгляд справи проводити за його відсутності та відмовити в задоволенні позову. В поданому відзиві відповідач зазначив, що позивач перебувала у трудових відносинах з Комунальним підприємством «Новоархангельське житлово-комунальне господарство» з 10.05.2022 року по 13.06.2022 року та була звільнена з займаної посади згідно поданої заяви. На момент звільнення позивача, в зв`язку з тяжким матеріальним становищем підприємства заборгованість по заробітній платі складала 7996,83 грн. 11 листопада 2022 року рішенням Новоархангельського районного суду Кіровоградської області (справа № 394/583/22) з відповідача на користь позивача стягнуто зазначену заборгованість по заробітній платі. Позивач при розрахунку середньої заробітної плати вказав плату за травень та червень 2022 року. Вважає, що розрахунок позивача щодо середньої заробітної плані є помилковим, посилаючись на п. 4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» затвердженого постановою Кабінету Міністрів У країни від 8 лютого 1995 р. №100. Позивач в позовні заяві не довела, що звернулася на момент звільнення до відповідача з вимогою про виплату заборгованості по заробітній платі. Таким чином, представник відповідача вважає позовні вимоги позивачки необґрунтованими та безпідставними, а позовну заяву такою, яка задоволенню не підлягає, просив суд відмовити в задоволенні позовних у повному обсязі /а.с.24-26/. Позивачка в свою чергу надіслала суду уточнення позовної заяви, у якому зазначила, що у довідці про доходи виданої комунальним підприємством «Новоархангельським ЖКГ» від 18.07.2022 року [PERSON] нарахована заробітна плата в сумі 7996,82 грн. без зазначення кожного окремого виду виплати, що входить в дану суму. Тому середньодобовий заробіток визначався з суми 7996,82 грн. Перерахунок середньоденного заробітку, за час затримки виплати заробітної плати перерахований на підставі надання даних про заробітну плату [PERSON] у відзиві на позовну заяву від 1.02.2023 року «Новоархангельським комунальним підприємством ЖКГ» за визначенням компенсації за невикористану відпустку при розрахунку. Середньодобовий заробіток складає 301,86 грн. \~ \~ \~ \~(7546,59:25 = 301,86). Відповідно до щорічного розрахунку норм тривалості робочого часу на 2022 рік, кількість робочих днів у місяцях, що передували звільненню становить: 25днів (травень- 16, червень-9). За період з 10 травня 2022 року по день ухвалення рішення суду від 11.11.2022 року кількість робочих днів згідно із щорічним розрахунком норм тривалості робочого часу становить - 124 дні. (травень-16, червень-13, липень-21, серпень-23, вересень-22, жовтень-21, листопад-8) За таких обставин на користь позивача підлягає стягненню середня заробітня плата за затримку розрахунку при звільненні в сумі 37430,64 грн. (124 дн. х 301,86 грн.) Відповідач не обґрунтовує доказами про тяжке матеріальне становище підприємства ЖКГ. Відсутність коштів, тяжкі обставини у роботодавця не виключає його відповідальності. Середня заробітна плата обчислена виходячи з виплат за попередні 2 місяці роботи, із зазначеної суми нарахування (7996,82 грн.). Оскільки роботодавець, в обов`язок якого входить надати в день звільнення працівника письмове повідомлення про суми нарахованої та виплаченої працівникові заробітної плати із зазначенням окремого виду виплати, що не було зроблено в довідці про доходи і це є помилкою відповідача про ненадання правильно розшифрованої довідки. Наміру завдати шкоди іншій особі, а також зловживання правом з боку позивача, не відсліджується. Відшкодування передбачено законом, спрямоване на компенсацію працівнику майнових витрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця. Розрахунки середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, обґрунтовані і розумно передбачені позивачем. Відповідач не обґрунтовує доказами період затримки виплати заборгованості і те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду, і з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум. Верховний суд зазначає, що Законодавство України не передбачає обов`язок працівника звернутися до роботодавця з вимогою про виплату йому належних платежів при звільненні. Позивачка просить суд стягнути з відповідача на її користь середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 3730,64 грн., а також стягнути на користь держави судовий збір у розмірі 992,40 коп. /а.с.30-31/. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання технічними засобами не здійснювалось. Дослідивши матеріали цивільної справи, суд приходить до наступного висновку. Згідно ч.\~1\~ст.\~4\~ЦПК\~України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Ч. 1 ст. 5 ЦПК України вказує, що здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. У частинах 1 та 2 ст. 10 ЦПК України визначено, що суд при\~розгляді справи\~керується принципом\~верховенства права . Суд розглядає справи відповідно до\~Конституції України, законів України, міжнародних договорів, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України. Відповідно до ст. 8 Конституції України в Україні визнається і діє принцип верховенства права. Принципом верховенства права, визнається, що людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями та визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Ч. 1 ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод вказує на те, що кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов`язків цивільного характеру або встановить обґрунтованість будь-якого висунутого проти нього кримінального обвинувачення. Судове рішення проголошується публічно, але преса і публіка можуть бути не допущені в зал засідань протягом усього судового розгляду або його частини в інтересах моралі, громадського порядку чи національної безпеки в демократичному суспільстві, якщо того вимагають інтереси неповнолітніх або захист приватного життя сторін, або - тією мірою, що визнана судом суворо необхідною, - коли за особливих обставин публічність розгляду може зашкодити інтересам правосуддя. П. 2 ч. 1 ст. 221 КЗпП України вказує, що трудові спори розглядаються районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору. З матеріалів цивільної справи вбачається, що рішенням Новоархангельського районного суду Кіровоградської області від 11 листопада 2022 року у справі №394/583/22 частково задоволено позовні вимоги [PERSON] до комунального підприємства\~«\~Новоархангельське\~житлово-комунальне\~господарство» про стягнення нарахованої заробітної плати та стягнення моральної шкоди та вирішено стягнути з комунального підприємства «Новоархангельське житлово-комунальне\~господарство» на користь [PERSON] нараховану заробітну плату в сумі 7996,83 грн. з індексацією та з проведенням з зазначеної суми відповідних відрахувань. В решті позовних вимог відмовлено /а.с.7-17/. Відповідно до світлокопії довідки, виданої комунальним підприємством «Новоархангельське житлово-комунальне господарство», загальна сума доходу у вигляді заробітної плати за період з 10.05.2022 року по 13.06.2022 року становить 7996,83 грн./а.с.6/ З довідки, виданої комунальним підприємством «Новоархангельське житлово-комунальне господарство»,

Outcome: partial