Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-30 00:00:00

І. Виклад позиції позивача. 14 лютого 2023 року [PERSON] (далі\~Позивач) звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Підприємство регіональних перевезень АТАСС відкритого акціонерного товариства «Автотранспортна акціонерна співдружність «Славутич» (далі\~Відповідач,\~ПРП «АТАСС») про стягнення заборгованості з невиплаченої заробітної плати в розмірі 170000 грн. (сто сімдесят тисяч гривень). Позовні вимоги обґрунтовано тим, що Позивач перебував у трудових відносинах з Відповідачем з 05 листопада 1999 року по 01 березня 2022 року. Позивач працював на посаді водія, а потім на посаді начальника вахти Чорнобильського гаража, з виконанням обов`язків диспетчера, заправника та сторожа. На день звільнення Позивача, Відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата, яку позивач оцінює в розмірі 170000 грн. (сто сімдесят тисяч гривень), оскільки Відповідачем не було надано документальних даних про точний розмір заборгованості по заробітній платі. Станом на день подання позовної заяви (14 лютого 2023 року), Відповідачем не було здійснено погашення зобов`язань по виплаті нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. За таких обставин, посилаючись на порушення Відповідачем законодавства про працю, Позивач змушений звернутися до суду з вказаним позовом. ІІ . Процесуальні дії суду у справі. Ухвалою Іванківського районного суду Київської області від 15.02.2023 року прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено до підготовчого судового засідання на 31 березня 2023 року на 09 год. 30 хв. /а.с. 17-18/. 30 березня 2023 року на електронну пошту суду від відповідача надійшов Відзив на позов, в якому відповідач повідомляє, що визнають частково позовні вимоги, зокрема, на суму 118294,25 грн. (сто вісімнадцять тисяч двісті дев`яносто чотири гривні двадцять п`ять копійок). У підготовче судове засідання сторони не з`явилися, про розгляд справи судом повідомлені вчасно. Позивач [PERSON] звернувся до суду із заявою про розгляд справи за його відсутності, позов підтримує в розмірі 118294,25 грн. (сто вісімнадцять тисяч двісті дев`яносто чотири гривні двадцять п`ять копійок). Відповідач Дочірнє підприємство «Підприємство регіональних перевезень АТАСС відкритого акціонерного товариства «Автотранспортна акціонерна співдружність «Славутич» заяв та клопотань не надіслали. Інші процесуальні дії (забезпечення доказів, вжиття заходів забезпечення позову, зупинення і поновлення провадження тощо) не застосовувались. ІІІ. Фактичні обставини справи, встановлені судом та зміст правовідносин Згідно відомостей трудової книжки серії [NUMBER] , яка належить [PERSON] , на підставі наказу № 82 від 05.11.1999 року, Позивача, було прийнято на роботу до АТ «Автотранспортна акціонерна співдружність «СЛАВУТИЧ» на посаду водія 2 класу на всі марки автомобілів згідно відкритих категорій в Чорнобильський гараж (запис 23). Наказом № 04-ос від 01.03.2022 року, Позивача було звільнено з роботи згідно ст. 38 КЗпП України власне бажання (запис 28) /а.с. 3-5/. Згідно Довідки № 06/03, видної директором Дочірнього підприємства «Підприємство регіональних перевезень» «АТАСС» Відкритого акціонерного товариства «Автотранспортна акціонерна співдружність «Славутич» Ареф`єва В.В. від 23.03.2023 року, сума заборгованості підприємства по заробітній платі перед [PERSON] , який звільнився 01 березня 2022 року складає 118294,25 грн. (сто вісімнадцять тисяч двісті дев`яносто чотири гривні двадцять п`ять копійок), з яких: 105784,16 грн. (сто п`ять тисяч сімсот вісімдесят чотири гривні шістнадцять копійок) заробітна плата; 12510,09 грн. (дванадцять тисяч п`ятсот десять гривень дев`ять копійок) компенсація за невикористану відпустку. ІV. Оцінка Суду. Частиною 1 статті 4 ЦПК України\~визначено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно принципу диспозитивності суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках (ч.1 ст. 13 ЦПК України). Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону (ст. 5 ЦПК України). При вирішенні цивільного спору суд керується Конституцією України, законами України, міжнародними договорами, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України, застосовує інші правові акти, враховує завдання цивільного судочинства, забезпечення розумного балансу між приватними й публічними інтересами, особливості предмета спору та ціну позову, складність справи, її значення для сторін та час, необхідний для розгляду справи, покладення доведення обставин, які мають значення для справи, саме сторонами, права яких є рівними, як і покладення саме на кожну сторону ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій та з урахуванням меж заявлених вимог та заперечень та обсягу поданих доказів. Відповідно до\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. За статтею 4 КЗпП України законодавство про працю складається з цього Кодексу та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. За вимогами статей 115, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Частинами 1, 2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Згідно з частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу настає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Судом встановлено, що сторони перебували у трудових відносинах з 05 листопада 1999 року по 01 березня 2022 року включно, всупереч зазначеним вище вимогам Закону Дочірнє підприємство «Підприємство регіональних перевезень АТАСС відкритого акціонерного товариства «Автотранспортна акціонерна співдружність «Славутич» не виплатив [PERSON] у день звільнення заробітну плату в сумі 118294,25 грн. (сто вісімнадцять тисяч двісті дев`яносто чотири гривні двадцять п`ять копійок), з яких: 105784,16 грн. (сто п`ять тисяч сімсот вісімдесят чотири гривні шістнадцять копійок) заробітна плата; 12510,09 грн. (дванадцять тисяч п`ятсот десять гривень дев`ять копійок) компенсація за невикористану відпустку. За таких обставин, встановлені порушення прав та інтересів Позивача підлягають захисту шляхом стягнення з Дочірнє підприємство «Підприємство регіональних перевезень АТАСС відкритого акціонерного товариства «Автотранспортна акціонерна співдружність «Славутич» на користь [PERSON] заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 118294,25 грн. (сто вісімнадцять тисяч двісті дев`яносто чотири гривні двадцять п`ять копійок), з яких: 105784,16 грн. (сто п`ять тисяч сімсот вісімдесят чотири гривні шістнадцять копійок) заробітна плата; 12510,09 грн. (дванадцять тисяч п`ятсот десять гривень дев`ять копійок) компенсація за невикористану відпустку. Відповідно до ч. 3 ст. 200 ЦПК України, за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем. Відповідач позов визнали. Відповідно до встановлених судом обставин, позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі. V. Заходи забезпечення позову (заяви). Заходи забезпечення позову (заяви) судом не застосовувалися. VI. Розподіл судових витрат між сторонами. Згідно з\~пунктом 1 частини 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір»\~від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. У відповідності до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Відповідно до положень\~ст. 141 ЦПК України\~судовий збір в розмірі 1073,60 грн. (одна тисяча сімдесят три гривні шістдесят копійок) підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного та ст. ст.\~47,\~83,115,\~116, 117 КЗпП України,\~ст. 21 Закону України "Про оплату праці"\~та

Outcome: approved