Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-28 00:00:00

22 листопада 2022 року [PERSON] звернулась до суду з позовом до Комунального закладу Сумської обласної ради «Шосткинський ліцей спортивного профілю» про скасування наказу директора КЗ СОР «Шосткинський ліцей спортивного профілю» Захарченка В. № 173-к/тр від 29.08.2022 «Про зміну умов праці». В обгрунтування позову зазначила, що вона перебуває на посаді педагога-організатора КЗ СОР «Шосткинський ліцей спортивного профілю». При прийнятті на роботу сторонами була узгоджена робота на повну ставку (нормальна тривалість робочого часу). Однак, перед початком 2022-2023 навчального року позивачу був доведений до відома оскаржуваний наказ. Згідно якого, з 01.09.2022 її переведено на неповний робочий час (0,5 ставки). Позивач з таким наказом не погоджується, вважає, що такий є зміною істотних умов праці, зокрема її оплати, в той час як змін в організації виробництва і праці, змін у штатному розписі закладу чи навчального навантаження не відбулось. Крім того, такі зміни відбулись в порушення приписів ст. 103 КЗпП України - без повідомлення працівника не пізніш ніж за два місяці до їх запровадження. Посилаючись на викладене, просить скасувати оскаржуваний наказ як незаконний. В свою чергу, представник відповідача надав до суду відзив, за змістом якого заперечував проти позову, зазначаючи, що оскаржуваний наказ був виданий відповідно до запроваджених змін у штатному розписі та структурі закладу, внаслідок змін в організації виробництва і праці. Пояснив, що з запровадженням воєнного стану в Україні зменшено обсяги освітньої субвенції на оплату праці педагогічним працівникам, що призвело до недофінансування видатків на оплату праці. З метою недопущення заборгованості та своєчасної виплати заробітної плати, з урахуванням фактичного навантаження педагога-організатора, була змінена структура штатного розпису. Чисельність працівників ліцею була приведена у відповідність до штатного розпису і структури закладу станом на 01.09.2022, де навантаження педагога організатора, з урахуванням змін, складає 0,5 ставки. Відповідь на відзив від позивача до суду не надходила. Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження відсутні. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до наступних висновків. Зокрема, статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Судом встановлено, що позивач займає посаду педагога організатора Комунального закладу Сумської обласної ради «Шосткинський ліцей спортивного профілю». [PERSON] працювала на умовах нормальної тривалості робочого часу (1,0 ставки), що не спростовується відповідачем. Згідно копії наказу директора КЗ СОР «Шосткинський ліцей спортивного профілю» Захарченка В. № 173-к/тр від 29.08.2022 «Про зміну умов праці», у зв`язку із запровадженням воєнного стану в Україні, скороченням видатків за програмою 2211190 «Освітня субвенція з державного бюджету місцевим бюджетам», листа МОН від 25.04.2022 №1/4444-22, зменшено обсяги освітньої субвенції на оплату праці педагогічним працівникам, що призвело до недофінансування видатків на оплату праці,

Outcome: dismissed