Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-21 00:00:00

22.06.2022 року представник [PERSON] - адвокат Семенька В.М. звернувся до суду із позовною заявою до ТОВ Церсаніт Інвест, в якій просив стягнути з ТОВ Церсаніт Інвест на користь [PERSON] невиплачені грошові кошти при підвищенні тарифних ставок (окладів) з урахуванням коригування на коефіцієнти підвищення. 07.03.2023 року представник [PERSON] - адвокат Семенька В.М. подав до суду заяву про уточнення позовних вимог, в якій просить стягнути з ТОВ Церсаніт Інвест на користь [PERSON] невиплачену суму середнього заробітку у розмірі 363495,28 грн. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що [PERSON] працює в ТОВ Церсаніт Інвест з 05.08.2009 року та займає посаду бригадира на дільницях основного виробництва дільниці випалу заводу санітарної кераміки. Згідно наказу ТОВ Церсаніт Інвест від 08.08.2014 року № 420/1, на підставі повідомлення [INFO] , [PERSON] було увільнено від основної роботи зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку у зв`язку із призовом на військову службу під час мобілізації на особливий період. В подальшому, [PERSON] було підписано контракт про проходження громадянами України військової служби у ЗСУ на посадах осіб сержантського та старшинського складу від 29.07.2015 року. Наказом ТОВ Церсаніт Інвест № 483/1 від 29.07.2015 року [PERSON] було увільнено від роботи з 29.07.2015 року у зв`язку з укладанням вищевказаного контракту. Відповідачем здійснювалась виплата заробітної плати, однак в неналежному розмірі дохід за період з 01.08.2014 року до 31.08.2021 року склав 407668,55 грн. Таким чином, враховуючи, що ТОВ Церссаніт Інвест було порушено норми чинного законодавства щодо порядку нарахування середнього заробітку особам, за якими він зберігається на час проходження військової служби, вони змушені були звернутися до суду. В судове засідання позивач не з`явився, представник позивача [PERSON] подав письмову заяву про розгляд справи без їхньої участі, позовні вимоги підтримують та просять їх задовольнити. Відповідач в судове засідання не прибув повторно, про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України, якщо відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин, не подав відзив, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Зважаючи на вищевказані обставини, а також на те, що позивач не заперечує проти такого вирішення справи, суд згідно з вимогами ч. 1 ст. 280 ЦПК України, прийшов до висновку про необхідність провести розгляд справи у відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів з ухваленням заочного рішення. Дослідивши у судовому засіданні надані докази, з`ясувавши всі обставини справи в їх сукупності, суд дійшов наступного висновку. Встановлено, що Наказом генерального директора ТОВ Церсаніт Інвест № 415 від 05.08.2009 року [PERSON] було прийнято на роботу на посаду слюсаря із збирання металевих конструкцій відділу капітального будівництва (а.с. 9). Наказом ТОВ Церсаніт Інвест № 420/1 від 08.08.2014 року [PERSON] , було увільнено від роботи з 08.08.2014 року у зв`язку із призовом на військову службу під час мобілізації зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на особливий період, але не більше одного року (а.с. 10). Наказом ТОВ Церсаніт Інвест № 483/1 від 29.07.2015 року [PERSON] , було увільнено від роботи на посаді бригадира на дільницях основного виробництва дільниці випалу заводу санітарної кераміки у зв`язку із укладанням контракту про проходження військової служби у Збройних силах України (а.с. 11). Відповідно до Довідки ТОВ Церсаніт Інвест від 15.09.2021 року № ЦІ000000161 [PERSON] працює в ТОВ Церсаніт Інвест з 05.08.2009 року по теперішній час та займає посаду бригадира на дільницях основного виробництва (а.с. 13). Статтею 3 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. \~ \~ \~ \~Згідно ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, у межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". \~ \~ \~ \~Суми середнього заробітку, які зберігаються за працівником, розраховуються згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 (далі - Постанова №100). \~ \~ \~ \~Згідно п. 2 Постанови №100 середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. \~ \~ \~ \~Частиною 1 пункту 10 Постанови № 100 було визначено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. \~ \~ \~ \~Пункт 10 виключено на підставі Постанови КМ N 1213 від 09.12.2020. Таким чином, припинено дію норми, що була підставою для перерахунку середнього заробітку працівників. \~ \~ \~ \~Предметом спору в даній справі є право позивача на підвищення розміру середнього заробітку та сума недоотриманих позивачем коштів внаслідок порушення такого права. Статтею 81 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ухвалою суду від 01.09.2022 року було задоволено клопотання представника позивача та зобов`язано ТОВ Церсаніт Інвест надати відомості про розмір виплати заробітної плати бригадиру на дільницях основного виробництва дільниці випалу заводу санітарної кераміки [PERSON] за останні 2 календарні місяці роботи, перед увільненням у зв`язку з призовом на військову службу під час мобілізації; чи збільшувався розмір заробітної плати [PERSON] з моменту мобілізації, а саме з серпня 2014 року і по сьогоднішній день, якщо так, то за які періоди і у яких розмірах; який коефіцієнт підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві за період серпень 2014 року серпень 2021 року; чи відбулася зміна істотних умов праці на підприємстві. Однак, станом на 22.03.2023 року вищевказана ухвала суду була проігнорована відповідачем та не виконана. У зв`язку з цим, оскільки суду не було надано інших розрахунків, суд бере до уваги розрахунки надані представником позивача. Перевіривши наданий представником позивача розрахунок суд дійшов такого висновку. Встановлено, що середній заробіток [PERSON] за останні два місяці до мобілізації становив: 5869,55 грн. (заробітна плата за червень 2014 року)+5071,56 (заробітна плата за липень 2014 року) : 2 = 5470,56 грн. (а.с. 58). В той же час кількість годин роботи роботи в місяць, що зберігаються за [PERSON] становить: 5470,56 грн. : 17,17 грн./год. = 318,6 год. Згідно наданої відповідачем інформації у аналогічній справі № 285/2554/22 вбачається, що коефіцієнт підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві не застосовувався, зміна істотних умов праці не відбувалась. Розмір заробітної плати збільшувався відповідно до зведеної тарифної сітки у наступному розмірі: \~ \~ \~ \~01.10.2015 рік - 18,17 грн./год. \~ \~ \~ \~01.07.2016 рік- 19,26 грн./год. \~ \~ \~ \~01.08.2016 рік - 20,86 грн./год. \~ \~ \~ \~01.01.2017 рік - 22,42 грн./год. \~ \~ \~ \~01.04.2017 рік - 25,30 грн./год. \~ \~ \~ \~01.12.2017 рік - 31,12 грн./год. \~ \~ \~ \~01.10.2018 рік - 35,29 грн./год. \~ \~ \~ \~01.03.2019 рік - 38,80 грн./год. \~ \~ \~ \~01.10.2019 рік - 44,00 грн./год. У свою чергу, середній заробіток з врахуванням збільшення розміру заробітної плати відповідно до зведеної тарифної сітки становить: \~ \~ \~ \~01.10.2015 рік - 18,17 грн./год. * 318,6 год. = 5788,96 грн. \~ \~ \~ \~01.07.2016 рік- 19,26 грн./год. * 318,6 год. = 6136,24 грн. \~ \~ \~ \~01.08.2016 рік - 20,86 грн./год. * 318,6 год. = 6645,00 грн. \~ \~ \~ \~01.01.2017 рік - 22,42 грн./год. * 318,6 год. = 7143,01 грн. \~ \~ \~ \~01.04.2017 рік - 25,30 грн./год. * 318,6 год. = 8060,58 грн. \~ \~ \~ \~01.12.2017 рік - 31,12 грн./год. * 318,6 год. = 9914,83 грн. \~ \~ \~ \~01.10.2018 рік - 35,29 грн./год. * 318,6 год. = 11243,40 грн. \~ \~ \~ \~01.03.2019 рік - 38,80 грн./год. * 318,6 год. = 12361,68 грн. \~ \~ \~ \~01.10.2019 рік - 44,00 грн./год. * 318,6 год. = 14018,40 грн. \~ \~ \~ \~01.03.2020 -18.07.2022 роки = 12361,68 грн. Таким чином, враховуючи розрахунок представника позивача, розмір заборгованості перед позивачем становить 451546,28 грн. У свою чергу, з урахуванням передбачених законом відрахувань у розмірі 19,5 %, сума недоотриманої заробітної плати позивача за період з серпня 2014 року до липня 2022 року складає 363495,28 грн., а тому позов підлягає задоволенню. Відповідно до ч. 1\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати.

Outcome: approved