Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-23 00:00:00

І. Стислий виклад позиції позивача [PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Чернігівський ДБК» про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з 01 січня 2020 року до 31 березня 2022 року в розмірі 23 537 грн 25 коп (а.с.1). Заявлені вимоги обґрунтовує тим, що з січня 2017 року до 31.03.2022 працювала в ТОВ «Чернігівський ДБК». Наказом №4-ВК звільнена за згодою сторін. Всупереч ст. 116 КЗпП України відповідач в день звільнення не розрахувався по заробітній платі, розмір заборгованості якої за період з 01.01.2020 до 31.03.2022 складає 23 537,25 грн. ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи та інші процесуальні дії у справі Новозаводський районний суд м. Чернігова ухвалою від 07 грудня 2022 року відкрив провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Ухвалою суду від 28.02.2023 дану цивільну справу прийнято до свого провадження суддею Маслюк Н.В. у зв`язку з проведенням повторного автоматизованого розподілу справи згідно розпорядження №155 від 27.02.2023. Ухвалою суду від 03.03.2023 розгляд справи відкладався у зв`язку з неповідомленням відповідача про день, час та місце розгляду справи. У судове засідання позивач не прибула, про день, час та місце розгляду справи повідомлялася у встановленому порядку. У матеріалах справи наявна заява про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не прибув, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся у встановленому порядку, про причини неявки в судове засідання суд не повідомив, відзиву на позовну заяву не подав. З урахуванням вищевикладеного, судом 24.03.2023 постановлена ухвала про заочний розгляд справи відповідно до положень ст.ст. 223 ч. 4, 280, 281 ЦПК України на підставі наявних у справі доказів. У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. ІІІ. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин [PERSON] з 11.01.2017 до 31.03.2022 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Чернігівський ДБК» на посаді прибиральниці службових приміщень цеху випуску залізобетону, звільнена з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-7). За відомостями про застраховану особу ПФУ заробітна плата позивача за 2020 рік склала 49 629,90 грн, з яких: за січень, лютий, червень-вересень, листопад, грудень по 5 002,00 грн, у березні - 3 334,67 грн, у квітні - 0,00 грн, у травні - 1 053,05 грн, у листопаді - 5 226,18 грн; за 2021 рік склала 72 503,79 грн, з яких: у січні-серпні, жовтні, листопаді по 6 000,00 грн, у вересні - 6 003,79 грн, у грудні - 6 500,00 грн; у січні-березні 2022 року по 6 500,00 грн (а.с.4-5). При цьому з виписки по картковому рахунку позивача за період з 01.01.2020 до 30.06.2022 вбачається, що заробітна плата їй виплачувалась не в повному обсязі, зокрема: 31.01.2020 - 1 000,00 грн, 28.02.2020 - 2 000,00 грн, 24.04.2020 - 2 000,00 грн, 08.05.2020 - 1 000,00 грн, 29.05.2020 - 1 500,00 грн, 07.08.2020 - 1 000,00 грн, 21.08.2020 - 2 000,00 грн, 15.09.2020 - 3 000,00 грн, 30.10.2020 - 1 500,00 грн, 15.01.2021 - 4 000,00 грн, 22.01.2021 - 10 000,00 грн, 25.01.2021 - 14 977,87 грн, 12.02.2021 - 2 000,00 грн, 05.03.2021 - 2 000,00 грн, 19.03.2021 - 2 000,00 грн, 30.04.2021 - 2 000,00 грн, 14.05.2021 - 1 000,00 грн, 28.05.2021 - 3 000,00 грн, 04.06.2021 - 5 000,00 грн, 09.07.2021 - 3 000,00 грн, 30.07.2021 - 1 000,00 грн, 05.08.2021 - 3 000,00 грн, 13.08.2021 - 1 000,00 грн, 17.09.2021 - 3 000,00 грн, 01.10.2021 - 2 500,00 грн, 26.11.2021 - 3 000,00 грн, 17.12.2021 - 2 000,00 грн, 30.12.2021 - 3 000,00 грн, 14.01.2022 - 1 000,00 грн, 21.01.2022 - 2 000,00 грн, 04.02.2022 - 2 000,00 грн, 15.02.2022 - 1 000,00 грн, 17.02.2022 - 2 000,00 грн, а всього на загальну суму 90 477,87 грн (а.с.9-14). Відповідно до розрахунку заборгованості по заробітній платі позивача за спірний період їй мало бути виплачено 114 015,12 грн (з урахування ПДВ та військового збору), тоді як фактично виплачено 90 477,87 грн, у зв`язку з чим розмір заборгованості складає 23 537,25 грн (а.с.8). ІV. Норми права, які застосував суд та оцінка аргументів сторін Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Статтею 94 КЗпП України, обумовлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після зобов`язань щодо оплати праці. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Згідно з положеннями ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (стаття 76 ЦПК України). Відповідачем відзив на позов не подано, а також не надано доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі за спірний період в повному обсязі, а тому суд виходить з об`єму наданих позивачами доказів відповідно до ст.ст. 76, 81 ЦПК України. Заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з 01.01.2020 до 31.03.2022 становить 23 537,25 грн, що підтверджується відомостями про застраховану особу ПФУ, розрахунком заборгованості по заробітній платі та випискою по картковому рахунку (а.с.4-5, 8, 9-14), а тому позов є обґрунтованим та підлягає задоволенню в повному обсязі. V. Розподіл судових витрат Відповідно до ч. 1 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», за подання до суду фізичною особою або фізичною особою-підприємцем позовної заяви майнового характеру судовий збір справляється в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. З 01 січня 2022 року прожитковий мінімум на одну працездатну особу встановлено Законом України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» в розрахунку на місяць у розмірі 2 481,00 грн. Оскільки позивач звільнена від сплати судового збору при поданні позову за вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», з відповідача в дохід держави належить стягнути судовий збір в сумі 992,40 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved