Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-30 00:00:00

Описова частина Короткий зміст позовних вимог У листопаді 2022 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до КНП «Міська стоматологічна поліклініка» Чернівецької міської ради про визнання наказу незаконним та його скасування, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Посилалася на те, що з 18.10.2005 року по 24.10.2022 року працювала лікарем-стоматологом-терапевтом в КНП «Міська стоматологічна поліклініка» Чернівецької міської ради. 24.10.2022 року наказом №28-зв від 21.10.2022 року КНП «Міська стоматологічна поліклініка» Чернівецької міської ради вона була звільнена з посади лікаря-стоматолога-терапевта лікувального відділення КНП «Міська стоматологічна поліклініка», у зв`язку із скороченням штату та чисельності працівників, відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку та грошової компенсації за 26 календарних дні щорічної основної відпустки та 3 календарних дні додаткової відпустки за особливий характер праці, за відпрацьований період з 18.10.2021 року по 24.10.2022 року. \~ \~ \~ \~Вважає, що даний наказ є неправомірним та таким, що порушує її права. Зокрема зазначеної відповідачем у наказі №28-зв від 21.10.2022 підстави не існувало, оскільки ще з 02.05.2022 наказом про зміни в організації виробництва і праці та зміни істотних умов праці №62-к від 29.04.2022 її було переведено на 0,5 штатної посади лікаря-стоматолога-терапевта лікувального відділення КНП «Міська стоматологічна поліклініка» Чернівецької міської ради. Відповідач аргументував свою позицію необхідністю збереження робочих місць з метою надання можливості лікарям працювати хоча б на 0,5 штатної посади натомість влітку приймав нових працівників. Зазначає, що вона має переважне право на залишення на роботі, що не було взято до уваги відповідачем та призвело до незаконного її звільнення із займаної посади лікаря-стоматолога-терапевта. Також вважає, що фактичною підставою її звільнення стало зокрема повідомлення до правоохоронних органів щодо можливого здійснення привласнення та розтрати коштів директором КНП «Міська стоматологічна поліклініка» [PERSON] в умовах воєнного стану. В подальшому вона отримала попередження від директора КНП «Міська стоматологічна поліклініка» [PERSON] щодо наступного звільнення з посади лікаря-стоматолога-терапевта лікувального відділення КНП «Міська стоматологічна поліклініка». Дане попередження було зумовлене не скороченням чисельності та штату працівників КНП «Міська стоматологічна поліклініка», а саме повідомленням про вчинення злочину [PERSON] . З урахуванням нової редакції позовної заяви просить визнати незаконним та скасувати наказ генерального директора КНП «Міська стоматологічна поліклініка» Чернівецької міської ради Струка В.І. «Про звільнення з роботи [PERSON] » №28-зв від 21.10.2022 року. Поновити [PERSON] на посаді лікаря-стоматолога-терапевта лікувального відділення КНП «Міська стоматологічна поліклініка» Чернівецької міської ради. Стягнути з КНП «Міська стоматологічна поліклініка» Чернівецької міської ради на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 24.10.2022 по дату поновлення на посаді. Стягнути з КНП «Міська стоматологічна поліклініка» Чернівецької міської ради на її користь судові витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката. Рух справи Ухвалою Шевченківського райсуду м. Чернівці від 30.11.2022 року позовну заяву залишено без руху Ухвалою Шевченківського райсуду м. Чернівці від 19.12.2022 року відкрито спрощене провадження з повідомленням (викликом) сторін. Ухвалою Шевченківського райсуду м. Чернівці від 10.02.2023 року витребувано ряд доказів. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ Аргументи учасників справи У відзиві\~на позовну\~заяву представник\~відповідача зазначила,\~що Міська\~стоматологічна поліклініка\~є комунальним\~некомерційним підприємством\~і генеральний\~директор самостійно\~формує штати\~цього закладу. Відповідно до протоколу спільного засідання адміністрації поліклініки та профкому КНП «Міська стоматологічна поліклініка» від 08.07.2022 року вирішено, що в у зв`язку з переходом КНП «Міська стоматологічна поліклініка» на платні терапевтичні, хірургічні та рентгенологічні послуги оплата праці лікарів-стоматологів-терапевтів проводиться за результатами виконання виробничого плану за поточний місяць. Аналіз виконання виробничих планів за січень-червень 2022 року та суми надходжень від надання платних послуг з терапевтичної стоматології свідчить про те, що об`єм надання такої допомоги зменшився. При цьому відповідно зменшилось навантаження на одну лікарську посаду, що призведе до зменшення кількості штатних посад не тільки лікарів, але й сестер медичних зі стоматології. З цією метою вирішено провести скорочення 4,0 штатних посад лікарів-стоматологів-терапевтів та 1,0 штатну посаду сестри медичної зі стоматології і розробити штатний розпис підприємства, який забезпечить своєчасне та якісне надання платних стоматологічних послуг населенню. На спільному засіданні адміністрації поліклініки та профкому КНП «Міська стоматологічна поліклініка» 09.08.2022 року вирішено, скорочення чисельності і штату посад адміністрація вбачає доцільним способом покращення фінансового стану підприємства. Згідно до наказу КНП «Міська стоматологічна поліклініка» від 22.07.2022 року № 97-к «Про зміни в організації виробництва та праці, скорочення штату і чисельності працівників» з 21.10.2022 року по підприємству скорочуються 4,0 штатних посад лікаря-стоматолога-терапевта та 1,0 штатна посада сестри медичної зі стоматології. \~ \~ \~ \~Враховуючи проведений по підприємству «Аналіз виконання плану лікарів-стоматологів-терапевтів та лікарів-стоматологів-хірургів за період з 01.01.2022 року по 30.06.2022 року», встановлено працівників, які займають посади лікарів-стоматологів-терапевтів з найнижчою продуктивністю праці, серед яких [PERSON] (вища кваліфікаційна категорія) 34,1 %. \~ \~ \~ \~Визначальним критерієм для визначення наявності переважного права на залишенні на роботі при скороченні чисельності штату працівників, у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці є саме рівень кваліфікації працівника та продуктивність праці. Тому при вирішенні питання про звільнення працівника перевіряється наявність у працівників, посади яких скорочуються, більш високої чи більш низької кваліфікації і продуктивності праці. \~ \~ \~ \~Досліджувалися документи та відомості про освіту і присвоєння кваліфікаційних категорій, про підвищення кваліфікації, про навчання без відриву від виробництва, про винаходи і раціоналізаторські пропозиції, авторами яких є відповідні працівники, про тимчасове виконання обов`язків більш кваліфікованих працівників, про досвід трудової діяльності, про виконання норм виробітку (продуктивність праці), про розширення зони обслуговування, про збільшення обсягу виконуваної роботи та про суміщення професій лікарями-стоматологами-терапевтами підприємства. \~ \~ \~ \~Продуктивність праці і кваліфікацію лікарів-стоматологів терапевтів підприємства оцінено окремо для визначення працівників, які мають менш високу кваліфікацію і продуктивність праці за сукупністю цих двох показників. \~ \~ \~ \~Так, лікарі-стоматологи-терапевти з І та ІІ кваліфікаційними категоріями [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] відповідно до проведеного аналізу, виконали виробничий план з більшою продуктивністю праці, ніж працівник з вищою категорію [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] та працівники з тією ж І кваліфікаційною категорією [PERSON] та [PERSON] , що свідчить про низьку продуктивність праці та кваліфікацію лікарів-стоматологів-терапевтів [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] . Наказом КНП «Міська стоматологічна поліклініка» від 10.08.2022 року "Про скорочення штату та чисельності працівників лікувального відділення" № 100-к вирішено провести з 21.10.2022 року скорочення штату та чисельності працівників, а саме: 4 штатних посад лікарів-стоматологів-терапевтів та 1 штатну посаду сестри медичної зі стоматології, серед яких і посаду позивачки. Запропоновано працівникам, посади яких скорочуються, наявні вакантні посади за кваліфікацією. \~ \~ \~ \~Таким чином, у відповідача відбулося скорочення штатної чисельності працівників КНП «Міська стоматологічна поліклініка», унаслідок чого з роботи була звільнена позивачка, яка працювала на посаді лікаря-стоматолога-терапевта, тобто сталася не ліквідація чи реорганізація юридичної особи, а лише зміна внутрішньої (організаційної) структури юридичної особи, і такі зміни призвели до скорочення чисельності та штату працівників, що стало підставою для звільнення з роботи [PERSON] відповідно до ч.1 ст.40 КЗпП України. Позивачку було 15.08.2022 року та 04.10.2022 року повідомлено про скорочення та звільнення, запропоновано подати згоду на перевід з посади лікаря-стоматолога-терапевта на наявні вакантні посади: декретну посаду лікаря-стоматолога-терапевта та сестри медичної зі стоматології. Однак, позивачка не скористалася своїм правом та не надала згоди на переведення. Вважає, що позивачку звільнено із займаної посади лікаря-стоматолога-терапевта відповідно до порядку та з підстав, передбачених КЗпП України. Стосовно доводів позивачки про переважне право на залишення на роботі і не проведення порівняльного аналізу продуктивності праці і кваліфікації працівників, які залишись на роботі, і тих, які підлягали звільненню, зазначила наступне. Порівняльний аналіз кваліфікації і продуктивності праці з метою визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі, мав би проводитись серед працівників, які займали посаду лікаря-стоматолога-терапевта. Відповідно до протоколу спільного засідання адміністрації поліклініки та профкому КНП від 09.08.2022 року, ситуація із скороченням штату склалася через об`єктивну обставину: зменшення кількості звернень громадян за медичними послугами в установу, що вплинуло на обсяг навантаження на працівників. Також помилковими є доводи позивачки про те, що не враховано її переважне право на залишення на роботі як працівника, який має тривалий безперервний стаж роботи на даному підприємстві. Так у позивачки продуктивність праці є нижчою ніж у інших працівників на підприємстві, які перебувають на посаді лікаря-стоматолога-терапевта, а тому вона немає переважного права на залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП України. Зазначила, що 01.04.2021 року в КНП «Міська стоматологічна поліклініка» впроваджено платні терапевтичні, хірургічні та рентгенологічні послуги. До відома всіх працівників лікувального відділення доведено документально всі види, форми медичної, касової та бухгалтерської звітності, які використовуються для надання платних послуг та для звітності щодо виконання виробничих планів. Оплата праці лікарів-стоматологів-терапевтів, лікарів-стоматологів-хірургів проводиться за результатами виконання виробничого плану за поточний місяць. Тим самим, помилковими є доводи позивачки про те, що зміни до трудового договору в частині зміни системи оплати праці з погодинної на відрядну не вносилося. Також необґрунтованими та хибними є позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі. При відрядній системі оплати праці розмір винагороди визначається пропорційно обсягу виконаної роботи. При цьому працівник не звільняється від обов`язку виконувати згідно режиму роботи встановлену норму тривалості робочого часу.\~Позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі є безпідставними та необґрунтованими, відповідач як роботодавець належним чином дотримався обов`язку по виплаті заробітної плати за виконану роботу при відрядній системі оплати праці, станом на день звільнення із позивачем здійснені всі розрахунку та належні виплати. Наказ про скорочення штату та чисельності працівників винесений 10.08.2022 року, обумовлений змінами в організації виробництва та праці, та ніяким чином не поданою позивачем 31.08.2022 заявою до правоохоронних органів про вчинення корупційних правопорушень. По справі немає жодних підстав для висновку, що дії роботодавця стосовно скорочення 4 посад лікаря-стоматолога-терапевта були спрямовані на порушення трудових прав працівників, оскільки обставини цієї справи свідчать про реальні зміни в організації виробництва і праці, які пов`язані з реформуванням стоматологічної допомоги та оптимізація штатної чисельності лікарських посад. Крім того, позивачці пропонувалася інша робота, що забезпечило б реалізацію її права на працю, однак вона не скористалася можливістю переведення. За таких обставин, є доведеним, що звільнення позивачки із займаної посади за п.1\~ст.40 КЗпП України\~відбулося з дотриманням трудового законодавства, з останньою проведено повний розрахунок, здійснено виплату заробітної плати в повному обсязі, а відтак позовні вимоги є безпідставними та недоведеними, а тому у задоволенні позову просить відмовити. Враховуючи те, що позовні вимоги про поновлення на роботі є необґрунтовані та безпідставні, не підлягають задоволенню інші позовні вимоги, а саме про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки вони є похідними від неї. У відповіді на відзив представник позивачки зазначив, що ІІ терапевтичне відділення, завідувачем якого є [PERSON] виконує виробничий план на 42,6%, коли ж І терапевтичне відділення, завідувачем якого є [PERSON] виконує виробничий план на 49,4%. В свою чергу, скорочення відбувається позивачки, яка відноситься до І терапевтичного відділення, завідувачем якого є [PERSON] , що свідчить про помилковість відповідача щодо скорочення лікаря-стоматолога-терапевта, який відноситься до працівників із кращими результатами. Зазначив, що відповідачем не було взято до уваги, що позивачка працювала на 0,5 штатної посади, коли, до прикладу [PERSON] , займала більше ніж одну ставку, що вкотре підтверджує помилкові розрахунки відповідача та незаконність звільнення позивачки, навіть якщо припускати наявність скорочення штату працівників, чого насправді не відбулося. Крім того, у відзиві зазначено, що однією з найважливіших гарантій для працівників при скороченні чисельності або штату є обов`язок власника підприємства чи уповноваженого ним органу працевлаштувати працівника, натомість відповідач не вчинив відповідних дій для працевлаштування позивачки, оскільки останній навіть не було повідомлено за два місяці до звільнення, що підтверджується доданими представником відповідача до відзиву повідомленнями та актами від 15.08.2022 року та 02.09.2022 року, які не містять підпису позивачки, який засвідчував би ознайомлення останньої з такими документами, а лише 04.10.2022 року, що є явно не повідомленням за 2 місяці, як стверджує відповідач, що свідчить про невиконання останнім частини першої статті 49-2 КЗпП України. Враховуючи неправильні розрахунки відповідача, що призвели до помилкового висновку щодо, на їх погляд, доцільності звільнення позивачки, а також неврахування, що остання працювала на 0,5 штатної посади, коли більше 90 % інших працівників займали повну ставку і більше того працювали не так як відповідач встановив для позивачки близько 18 год. на тиждень, що свідчить про належність виконання позивачкою своїх обов`язків та не врахуванні відповідачем переважного права [PERSON] на залишення на роботі, оскільки остання також є особою, в сім`ї якої немає інших працівників з самостійним заробітком, що відповідно до ч.1 статті 42 КЗпП України надає позивачці перевагу в залишенні на роботі. Крім того, наказ відповідача від 10.08.2022 не був доведений до позивачки, що вбачається зі змісту останнього та не може свідчити про ознайомлення із ним до моменту подачі заяви до правоохоронних органів, натомість підтверджує правомірність позовних вимог позивачки, яка зверталася із письмовим проханням до відповідача щодо уникнення подальшого тиску на неї та погроз звільненням. Зазначені відомості також підтверджують тим, що лише 04.10.2022 [PERSON] була ознайомлена із повідомленням про наступне звільнення коли ж сама позивачка написала лист до відповідача у вересні 2022 року, а до правоохоронців звернулася у серпні 2022 року. Таким чином, дії відповідача є неправомірними, а позиція останнього викладена у відзиві на позовну заяву є безпідставною та необґрунтованою, не спростовує твердження та аргументи стосовно суті позовних вимог, оскільки вважає, що звільнення є незаконним та відбулося із порушенням трудового законодавства, що свідчить про необхідність задоволення позовних вимог позивачки, з метою відновлення та захисту прав, що гарантовані законом. В письмових\~поясненнях представник\~позивачки зазначив, що зі змісту пункту 1 наказу №100-к «Про скорочення штату та чисельності працівників лікувального відділення» від 10.08.2022 вбачається проведення з 21.10.2022 року скорочення штату та чисельності працівників у порядку встановленому чинним законодавством України у кількості 4 штатних посад, які займає сім лікарів-стоматологів-терапевтів та одну штатну посаду сестри медичної зі стоматології, яку займають два працівника (по 0,5 шт.пос. кожна). Тобто, сумарно кількість працівників, які згідно з наказом відповідача №100-к від 10.08.2022 підлягала скороченню 9 осіб, в свою чергу відповідач суперечить сам собі зазначаючи кількість працівників 8, так само як і щодо запропонованих усіх наявних вакантних посад на підприємстві. Крім того, згідно наданого представником відповідача зведеного штатного розпису станом на 02.05.2022 року та станом на 24.10.2022 року при скороченні чисельності на день звільнення позивачки (24.10.2022) у лікувальному відділені кількість іншого персоналу зросла з 5 штатних посад до 7 штатних посад при цьому відповідач аргументує свою правову позицію збитковістю підприємства, що свідчить про помилковість позиції останнього та незаконності звільнення позивачки, яка є лікарем-стоматологом-терапевтом і приносить клініці основний дохід. Щодо розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу, то виходячи з даних довідки КНП «Міська стоматологічна поліклініка» Чернівецької міської ради про доходи від 02.05.2022 року по 24.10.2022 року, з урахуванням того, що періодом для обчислення середньоденного заробітку позивачки є 2 календарні місяці, що передували події, середньомісячна заробітна плата останньої становить: 5891,85 грн. Згідно проведеного розрахунку стягненню з відповідача на користь позивачки за період з 24 жовтня 2022 року до 23 лютого 2023 року, підлягає середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 29 459,36 грн. В додаткових\~поясненнях представник\~відповідача зазначила, що визначальним критерієм для визначення наявності переважного права на залишення на роботі при скороченні чисельності штату працівників, у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці є саме рівень кваліфікації працівника та продуктивність праці. Тому при вирішенні питання про звільнення працівника роботодавець зобов`язаний перевірити наявність у працівників, посади яких скорочуються, більш високої чи більш низької кваліфікації і продуктивності праці. У відповідача відбулося скорочення штатної чисельності працівників КНП «Міська стоматологічна поліклініка», унаслідок чого з роботи була звільнена позивачка, яка працювала на посаді лікаря-стоматолога-терапевта, тобто сталася не ліквідація чи реорганізація юридичної особи, а лише зміна внутрішньої (організаційної) структури юридичної особи, і такі зміни призвели до скорочення чисельності та штату працівників, що стало підставою для звільнення з роботи позивачки відповідно до ч.1 ст.40 КЗпП України. Позивачку було 15.08.2022 року та 04.10.2022 року повідомлено про скорочення та звільнення, запропоновано подати згоду на перевід з посади лікаря-стоматолога-терапевта на наявні вакантні посади: декретну посаду лікаря-стоматолога-терапевта та сестри медичної зі стоматології. Позивачка не скористалася своїм правом та не надала згоди на переведення. Зазначила, що [PERSON] належним чином попереджена була про звільнення, отже, роботодавець дотримався вимог частини першої статті 49-2 КЗпП України щодо персонального попередження працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці і їй було запропоновано надати згоду на переведення на посаду сестри медичної зі стоматології та лікаря-стоматолога-терапевта, однак згоди на зайняття посади позивач не надала. Позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі є безпідставними та необґрунтованими, відповідач як роботодавець належним чином дотримався обов`язку по виплаті заробітної плати за виконану роботу при відрядній системі оплати праці, станом на день звільнення із позивачкою здійснені всі розрахунки та належні виплати. Представник позивачки позов підтримав, з підстав викладених в ньому, просив задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала, просила в задоволенні позову відмовити відповідно до поданого відзиву. Фактичні обставини справи, встановлені судом Судом встановлено, що [PERSON] , [INFO] , наказом №31-пр від 18.10.2005 року було прийнято на роботу в лікувальне відділення на 1,0 ставки лікаря-стоматолога-терапевта. (а.с.16, 17). 11.01.2021 року на спільному засіданні працівників поліклініки та профкому КНП «Міська стоматологічна поліклініка» ЧМР було доведено до відома працівників рішення Чернівецької міської ради №17 від 29.12.2020 року «Про припинення роботи КМУ «Міська стоматологічна поліклініка» внаслідок реорганізації та створення КНП «Міська стоматологічна поліклініка» та повідомлено про зміну істотних умов оплати праці лікарів-стоматологів-терапевтів, лікарів-стоматологів-хірургів, лікаря-рентгенолога та рентгенолаборантів лікувального відділення з погодинної на відрядну систему оплату праці з 01.04.2021 року. Також, генеральним директором було ознайомлено присутніх із п.4.3 Статуту, яким передбачено, що підприємство самостійно здійснює некомерційну господарську діяльність, організовує свою діяльність відповідно до фінансового плану. При розробці та плануванні доходів враховується відрядна система оплати праці, в основі якої результати виконання виробничого плану кожним лікарем, які оцінюються умовними одиницями працеємності (УОП). Виробничі плани в УОП та перелік платних послуг підприємство затверджує в установленому законодавством порядку. Заступником генерального директора з економічних питань було повідомлено, що результати виконання виробничого плану, що відображаються в умовних одиницях працеємності (УОП), є підставою для нарахування основної та додаткової заробітної плати за кожен календарний місяць. Після обговорення поставлених питань працівників було ознайомлено із наказом КНП «Міська стоматологічна поліклініка» від 11.01.2021 року №02-К про початок статутної діяльності з 11.01.2021 року та статутом та повідомлено під підпис про зміну умов оплати праці з погодинної на відрядну систему оплати праці. Зазначене засідання було оформлено протоколом, на якому були присутні співробітники КНП «Міська стоматологічна поліклініка» (а.с.203-204). 28.01.2021 року генеральним директором КНП «Міська стоматологічна поліклініка» було видано наказ № 25 «Про норми навантаження лікарів-стоматологів-терапевтів лікувального відділення». Вказаним наказом було затверджено норми навантаження лікаря-стоматолога-терапевта при наданні медичної допомоги дорослому населенню за спеціальністю «терапевтична стоматологія». Встановлено, що затверджені даним наказом нормативи надання медичної допомоги дорослому населенню за спеціальністю «Терапевтична стоматологія» діють до їх зміни наказом МОЗ України та наказом по підприємству. Норми навантаження при наданні стоматологічної допомоги на терапевтичному прийомі для лікарів-стоматологів-терапевтів становлять 23 УОП за зміну. Вищевказані норми навантаження використовувати при підготовці прейскурантів, оцінки виконання виробничих планів та для нарахування заробітної плати лікарям-стоматологам-терапевтам. Додатком №1 до вказаного наказу визначено нормативи надання медичної допомоги дорослому населенню за спеціальністю «Терапевтична стоматологія» із вказанням найменування процедури та оцінки в «УОП» (а.с.205, 209). Наказом КНП «Міська стоматологічна поліклініка» №01 від 19.01.2022 року було визначено, що плата за надання всіх платних послуг в усіх структурних підрозділах підприємствах вноситься безпосередньо пацієнтом в касу підприємства та через термінал. На підтвердження внесення пацієнтом плати за стоматологічну послугу касиром видається прибутковий касовий ордер встановленої форми. Отримання плати за надану стоматологічну допомогу в готівковій формі безпосередньо лікарями та іншими медичними працівниками забороняється. Із вказаним наказом [PERSON] було ознайомлено 26.01.2022 року (а.с.206-207). Як вбачається з економічного обґрунтування необхідності скорочення штатних посад лікарського персоналу КНП «Міська стоматологічна поліклініка», складеного заступником генерального директора з економічних питань, підприємство проводить фінансово-господарську діяльність за рахунок коштів, що надходять від надання платних послуг усіх видів та коштів НСЗУ. Результати кількісних показників виконання виробничого плану лікарями-стоматологами-терапевтами за період 01.01.2022 року по 30.06.2022 року свідчить про їх недовиконання, а саме: І терапевтичне відділення виконання виробничого плану становить 49,4%; ІІ терапевтичне відділення виконання виробничого плану становить 42,6%. Результати виконання виробничих планів підтверджують їх систематичне невиконання. Разом із цим, росте обсяг фінансових витрат, пов`язаних із неефективним використанням робочого часу, енергоресурсів та неможливістю використання праці працівників протягом повного робочого часу, раціоналізацією робочих місць через скорочення виконання робочого плану працівниками, відбулися зміни в організації виробництва і праці в лікувальних відділеннях КНП «Міська стоматологічна поліклініка». З метою створення оптимальних умов для ефективного використання трудових та матеріальних ресурсів, уникнення зайвих непродуктивних витрат підприємства, прийняття рішення про скорочення штатних посад лікарів-стоматологів-терапевтів є економічно обґрунтованим, раціональним та необхідним (а.с.119-120). 29.04.2022 року наказом №62-К від 29.04.2022 року «Про зміни в організації виробництва і праці та зміни істотних умов праці» КНП «Міська стоматологічна поліклініка» у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці, обумовлених систематичним недовиконанням виробничого плану лікарями-стоматологами-терапевтами та лікарями-стоматологами-хірургами за період з 01.04.2021 року по 31.12.2021 року та І квартал 2022 року, і як наслідок, різким зростанням обсягу фінансових витрат, пов`язаних із неефективним використанням робочого часу, енергоресурсів, неможливістю використання праці працівників протягом повного робочого часу, для створення оптимальних умов щодо ефективного використання трудових та матеріальних ресурсів, уникнення зайвих продуктивних витрат підприємства, раціоналізації робочих місць та враховуючи об`єктивні показники фінансово-господарської діяльності КНП «Міська стоматологічна поліклініка» ЧМР з метою недопущення звільнення працівників,

Outcome: dismissed