Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-19 00:00:00

[PERSON] звернулася до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області з позовною заявою до Структурного підрозділу «Слов`янське локомотивне депо» Регіональна філія «Донецька залізниця», Регіональної філії «Донецька залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що з 27 жовтня 2009 року відповідно до Наказу №292-ос вона працює у Структурному підрозділі «Слов`янське локомотивне депо» Регіональна філія «Донецька залізниця». 09 грудня 2021 року позивача було відсторонено від роботи на підставі Наказу від 08 грудня 2021 року №979/вт через відсутність щеплення від респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2. Позивач вважає даний наказ незаконним та таким, що підлягає скасуванню. Зазначає, що Наказ від 08 грудня 2021 року №979/вт про відсторонення позивача від роботи мотивований тим, що у позивача на 09 грудня 2021 року відсутнє відповідне щеплення, при цьому ні в трудовому договорі, ні в посадовій інструкції, ні в будь-якому іншому документі, що підписані між позивачем та відповідачем, такого зобов`язання з боку позивача немає, так само, як і не передбачено повноважень відповідача на відсторонення позивача з роботи з підстав відсутності згаданого щеплення. Виключно Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб» встановлюється перелік обов`язкових щеплень, і цим законом щеплення від COVID-19 не встановлено як обов`язкове, а тому відсторонення працівника з підстав ч.2 ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» позивач вважає незаконним та безпідставним. Перелік підстав для відсторонення працівника від роботи визначений ст.46 КЗпП України і відмова працівника від вакцинації проти COVID-19 нею не передбачена, тому відсторонення працівника з таких підстав є незаконним, а наказ про відсторонення підлягає скасуванню. В зв`язку з викладеним, позивач просить суд визнати незаконним та скасувати Наказ від 08 грудня 2021 року №979/вт про відсторонення позивача від роботи та поновити позивача на роботі, зобов`язати відповідача допустити позивача до виконання своїх трудових обов`язків, зобов`язати відповідача виплатити позивачу невиплачену заробітну плату за час незаконного відсторонення від роботи. Відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження за наявними у справі матеріалами. 18 січня 2022 року представник відповідача, Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Донецька залізниця», Арсентьєв Е.Г. , надав до суду Відзив на позовну заяву, в якому вказав, що зазначене відсторонення від роботи проведено відповідачем відповідно до вимог чинного законодавства та не свідчить про порушення трудових прав позивача. Відповідно до Постанови КМУ №83 від 04 березня 2021 року АТ «Українська залізниця» віднесено до об`єктів державної власності, які мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави. Крім того, відповідно до Статуту АТ «Українська залізниця», затвердженого Постановою КМУ №735 від 02 вересня 2015 року, товариство утворене як акціонерне товариство, 100% акцій якого закріплюються в державній власності. Вищим органом товариства є загальні збори. Функції загальних зборів виконує КМУ. Функції загальних зборів, які передбачені законодавством, Статутом, а також внутрішніми документами товариства, виконуються КМУ одноосібно. З урахуванням викладеного та відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров`я України №2153 від 04 жовтня 2021 року, працівники АТ «Укрзалізниця» підлягають обов`язковій вакцинації проти COVID-19. Так як позивач є працівником АТ «Укрзалізниця», не пройшов обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19, не має протипоказань до вакцинації, відповідач був зобов`язаний відсторонити позивача від роботи відповідно до діючого законодавства, що і було оформлено Наказом №979/вт від 08 грудня 2021 року. Крім того, тимчасове відсторонення працівника від виконання ним його трудових обов`язків не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом. Застосовується такий захід у виняткових випадках і має за мету відвернення та/або попередження негативних наслідків. Призупинення трудових відносин в такому випадку не тягне за собою обов`язкове припинення самих трудових відносин. На період усунення від роботи за працівником зберігається його робоче місце, тому твердження позивача про поновлення на роботі і про дисциплінарне стягнення не відповідає фактичним обставинам справи. Відповідач вважає, що Наказ про відсторонення від роботи №979/вт від 08 грудня 2021 року [PERSON] оформлено та підписано у відповідності до положень чинного законодавства України і підстави для визнання його незаконним та скасування відсутні. Через відсутність підстав для скасування наказу про відсторонення від роботи позовна вимога про виплату заробітної плати за час відсторонення також не підлягає задоволенню. Просить суд у задоволенні позовних вимог [PERSON] відмовити в повному обсязі. 17 березня 2023 року представником відповідача, Малиновським М.А. , який діє на підставі Довіреності від 03 січня 2023 року, суду надані додаткові письмові пояснення, в яких зазначено, що позовна заява є безпідставною, необґрунтованою та не містить доказів щодо порушення прав і законних інтересів позивача. Відсторонення проведено відповідачем у відповідності до вимог чинного законодавства та не свідчить про порушення трудових прав позивача. Відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров`я України №2153 від 04.10.2021р., працівники АТ «Укрзалізниця» підлягають обов`язковій вакцинації проти COVID-19. Позивач є працівником АТ «Укрзалізниця», не пройшов обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19, не має протипоказань до вакцинації, тому відповідач був зобов`язаний відсторонити позивача від роботи відповідно до діючого законодавства. Що і було оформлено Наказом №934/вт від 08.12.2021р. Позивачем, не надано доказів, що він має такий стан здоров`я, що є перешкодою для вакцинування. В законодавстві України відсутня норма, яка дозволяла б примусову вакцинацію. А саме, навіть якщо щеплення обов`язкове, змусити будь-кого вакцинуватися примусово неможливо, а тому у разі відсутності вакцинації діюче законодавство дозволяє відсторонювати деяких працівників без виплати заробітної плати. Держава, встановивши відсторонення працівників інфраструктури від виконання обов`язків, які не мають профілактичного щеплення, реалізує свій обов`язок щодо забезпечення безпеки життя і здоров`я всіх учасників перевізного процесу що стосується АТ «Українська залізниця», яка є монополістом із залізничних перевезень, та з`єднувальною, головною, транспортною артерією між різними куточками України. АТ «Укрзалізниця» здійснює перевезення великої кількості вантажів, пасажирів (у тому числі дітей, інвалідів, пенсіонерів і т.д.), та є роботодавцем великої кількості людей. Отже, право позивача було тимчасово обмежено з огляду на суспільні інтереси, оскільки позивач відмовився від обов`язкового щеплення. З урахуванням викладеного відповідач вважає, що Наказ про відсторонення від роботи [PERSON] оформлено та підписано у відповідності до положень чинного законодавства України і підстави для визнання незаконним та скасування наказу відсутні. Чинне законодавство не передбачає обов`язку роботодавця зберегти зарплату за працівником, відстороненим через відмову вакцинуватися від коронавірусної хвороби. В наказі про відсторонення мають бути зазначені підстави та строк такого відсторонення. На період відсторонення за працівником зберігають робоче місце. 04.03.2022 року структурним підрозділом «Слов`янське локомотивне депо» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця» було видано наказ про допуск позивача до роботи. В зв`язку з викладеним в задоволенні позову відповідач просив відмовити та просив розглянути справу без його участі. Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Структурного підрозділу «Слов`янське локомотивне депо» Регіональна філія «Донецька залізниця», Регіональної філії «Донецька залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи, підлягають задоволенню з огляду на наступне. Судом встановлено, що позивач [PERSON] відповідно до Наказу від 27 жовтня 2009 року за №292-ос з 27 жовтня 2009 року працює машиністом піскоподавальної установки 3 розряду дільниці екіпірування локомотивів Слов`янськ в Структурному підрозділі «Слов`янське локомотивне депо» Регіональна філія «Донецька залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця», що підтверджується записом в її трудовій книжці (а.с. 15-16). Згідно з Наказом №979/в-т від 08 грудня 2021 року «Про відсторонення від роботи машиніста піскоподавальної установки 3 розряду [PERSON] »

Outcome: approved