Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-27 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до АТ «Українська залізниця», згідно якого прохала, суд визнати незаконним та скасувати наказ №792/ос від 26.10.2021 року про звільнення [PERSON] з посади фельдшера пункту охорони здоров`я вокзалу станції Кременчук виробничого підрозділу Вокзалу станції Полтава-Південна філії «Вокзальна компанія» та виробничого підрозділу «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» та поновити її на роботі з дня звільнення. Зобов`язати відповідача повернути [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу, по вині роботодавця з урахуванням, що година її праці коштує - 42 грн. 99 коп. Витребувати від відповідача документи, які роботодавець не бажає надати згідно заяви позивача від 22.12.2021 року та звернень профкому. В обґрунтуванні позову вказала, що вона, [PERSON] з 08.09.2019 року працювала на посаді фельдшера пункту охорони здоров`я вокзалу станції Кременчук виробничого підрозділу Вокзалу станції Полтава-Південна філії «Вокзальна компанія» та виробничого підрозділу «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця». Чесно і добросовісно виконувала свої обов`язки. Неодноразово заохочувалася за добросовісне виконання своїх професійних обов`язків. Вперше дізналася про наступне вивільнення 30.06.2021 року з попередження №ХКЛ ЗТ №2-10/1264, за підписом Генерального директора Бровінського С.В., згідно якого, її повинні були звільнити з займаної посади 30.08.2021 року за п. 1 ст. 40 КЗпП України. В даному попередженні представник роботодавця не бажав діяти в межах ст. 49-2 КЗпП України, а саме «При вивільненні працівника, у випадках змін в організації виробництва і праці, враховуючи переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством», а саме ст. 42 КЗпП України: - сімейний стан (на її утриманні знаходиться мати, якій 75 років і донька, яка навчається в Південноукраїнському Національному педагогічному Університеті ім.. К.Д. Ушинського). - вона єдиний працівник в сім`ї із самостійним заробітком, так, як зі своїм чоловіком розлучилася 28.08.2008 року, а також у 2019 році він помер. - вона працювала в AT Українська залізниця» лаборантом-бакбактеріологом з 2008 році, а в 2013 році була переведена на посаду медичної сестри-постової терапевтичного відділення залізничної лікарні. В 2019 році переведена на посаду фельдшера пункту охорони здоров`я вокзалу станції Кременчук виробничого підрозділу Вокзалу станції Полтава-Південна філії «Вокзальна компанія» та виробничого підрозділу «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця». Після її прийняття на роботу приймалася на посаду фельдшера в 2020 році [PERSON] , яка взагалі до 2020 року не працювала в АТ «Українська залізниця». Позивач була готова працювати не тільки за фахом, а й на іншій посаді, яка була вакантна у цих двох виробничих підрозділах AT «Українська залізниця». Переконавшись, що представник роботодавця не повідомив Державну службу зайнятості про наступне можливе вивільнення її із займаної професії, спеціальності, вона була впевнена, що буде переведена чи то за своєю спеціальністю, чи то на іншу спеціальність в інший виробничий підрозділ AT «Українська залізниця». 03.09.2021 року вона отримала наступне попередження про вивільнення №ХКЛ ЗТ №2-10/1743/26, в якому її повідомили, що : - «У зв`язку із виробничою необхідністю, дата запланованого вивільнення з займаної посади за скороченням, перенесена, відповідно до вимог чинного законодавства України», за підписом Генерального директора Бровінського С.В.. Дане попередження, не визначало термін дії, тобто мало безстроковий характер. Вона виконувала свої професійні обов`язки до 23.11.2021 року. 23.11.2021 pоку, прийшовши на роботу до пункту охорони здоров`я станції Кременчук, вона звернула увагу, що її кабінет опечатаний, у зв`язку з чим звернулася до начальника вокзалу станції Кременчук, яка повідомила, що виробничий підрозділ, в якому вона працює, виведений із філії «Вокзальна компанія» і тому орендувати приміщення виконуючи свої професійні обов`язки вона не має права. Тому вона змушена була звернутися до працівників поліції щодо перешкоджання їй у виконанні її професійних обов`язків, а також мати можливість забрати свої речі та інструменти. Був складений акт про повернення їй особистих речей та власних інструментів. Відразу ж вона звернулася до Вільної профспілки Південної залізниці (далі ВППЗ), членом якої є, яка повідомила, що роботодавець не діяв в межах ст. 43 КЗпП України та порушив вимоги передбачені даною статтею: - «Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України. Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України, Бюро економічної безпеки України чи органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства. Їй відомо, що ВППЗ, членом якої вона є, неодноразово зверталася до представника роботодавця, щоб останній діяв в межах чинного законодавства України та вирішив питання, в разі необхідності, її працевлаштування в інший виробничий підрозділ AT «Українська залізниця», навіть за іншою спеціальністю, так як Галузева угода, яка діяла і діє до цього часу, чітко визначає: п. 1.2 - Укрзалізниця визнає профспілки повноважними представниками працівників галузі і захисниками їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів; п. 1.3 - Дія Угоди спрямована на забезпечення стабільної роботи залізничного транспорту України, задоволення потреб населення, підприємств, організацій, установ в перевезеннях, визначає трудові та соціально-економічні гарантії працівників галузі; п. 1.4 - Угода встановлює для працівників галузі мінімальні і обов`язкові для врахування на подальших рівнях колективних переговорів галузеві норми в оплаті і умовах праці, пільги, трудові та соціальні гарантії; п. 1.5 - Положення угоди є обов`язковими для застосування при укладанні колективних договорів залізниць та їх структурних підрозділів, підприємств, організацій і установ залізничного транспорту і не обмежують права трудових колективів у розширенні соціальних гарантій та пільг за рахунок власних коштів; п. 3.4.1 - У випадку скорочення обсягів робіт зменшення чисельності працівників проводити, в першу чергу, шляхом природної плинності кадрів та тимчасового обмеження прийому на роботу. Звільнення працівників за скороченням штату або чисельності застосовувати лише як вимушений захід, а їх працевлаштування провадити на підприємствах, в організаціях, в установах галузі у порядку, передбаченому чиниш законодавством; п. 3.4.2 - Надавати переважне право працевлаштування на вакантні посади на підприємствах залізничного транспорту працівникам галузі, які підпадають під скорочення чисельності або штату; п. 3.4.3 - Вживати заходів щодо перепідготовки вивільнюваних працівників за професіями, на які є попит на підприємствах галузі; п. 3.4.5 - Подання профспілковим комітетам на вивільнення працівників за скороченням штату або чисельності надавати з технологічним та економічним обґрунтуванням; п. 3.4.6. - У випадку ліквідації малодіяльних та збиткових структурних підрозділів залізниць вживати заходів для першочергового працевлаштування працівників, які є єдиними годувальниками в сім`ї, батьків багатодітних сімей, ветеранів залізничного транспорту, яким залишилося менше 5 років до досягнення пенсійного віку. Роботодавець, згідно своїх відповідей-відписок, не побажав діяти в межах чинного законодавства та Галузевої угоди, не вступив з профспілкою в переговори, як це передбачено п. 3.4.5 Галузевої угоди, а тому і не надав технічного та економічного обґрунтування на вивільнення працівника, не запропонував їй вакантних посад, в межах виробничого підрозділу Вокзалу станції Полтава-Південна філії «Вокзальна компанія» та виробничого підрозділу «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця», а також юридичної особи АТ «Українська залізниця» за професіями, які потребували професійного добору. Не запропонував вакантні посади з можливістю перепідготовки та навчання. Під час проведення своїх дій, не діяв межах п. 3.4.1 Галузевої угоди та не скорочував чисельність працівників, шляхом природної плинності кадрів та часового обмеження прийому на роботу. В разі прийняття рішення про необхідність вивільнення працівника із займаної посади, не побажав діяти в межах ст. 43 КЗпП України та не звернувся до ВППЗ з обґрунтованим письмовим поданням, щоб профспілка розглянула його в присутності позивача у 15 денний строк та надала обґрунтовану письмову відповідь. А власник, або уповноважений ним орган, міг розірвати трудовий договір, не пізніше як через місяць з дня одержання згоди виборного профспілкового органу. Позивач фактично виконувала свої професійні обов`язки до 23.11.2021 pоку, до часу опечатування кабінету пункту охорони здоров`я станції Кременчук. Згідно розрахункових листів за липень 2021 pоку, серпень 2021 року та вересень 2021 pоку, за останніх повних три місяці, їй було нараховано 21606 грн. 38 коп., при цьому вона відпрацювала 502,5 години. Суму нарахування 21606 грн. 38 коп. поділити на 502,5 години відпрацьованого часу, дорівнює 42 грн. 99 коп. - вартість години її праці. Повний розрахунок не нарахованої та втраченої заробітної плати, по вині роботодавця, надасть на день винесення рішення. Суд своєю ухвалою від 12.01.2022 року визнав позов неподаним та повернув позовну заяву позивачу. Ухвалою Полтавського Апеляційного суду від 21.03.2022 року скасовано ухвалу Крюківського районного суду м. Кременчука від 12.01.2022 року, а справу направлено для продовження розгляду до Крюківського районного суду м. Кременчука. Ухвалою суду від 31.03.2022 року за позовною заявою [PERSON] відкрито провадження та призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом сторін). 14.06.2022 року від відповідача надійшов попередній відзив на позовну заяву, згідного якого відповідач вважає позовні вимоги [PERSON] необґрунтованими та такими, що не відповідають дійсним обставинам справи і не підлягають задоволенню з наступних підстав. [PERSON] працювала в Харківській клінічній лікарні на залізничному транспорті №2 філії «Центр охорони здоров`я» AT «Укрзалізниця» (далі XKJI ЗТ №2 або Лікарня) з 08.10.2019 року на посаді фельдшера в пункті охорони здоров`я (здоровпункті). Згідно умов трудового договору, посадової інструкції - робоче місце позивача було визначено в пункті охорони здоров`я (здоровпункті) м. Кременчука. 26.10.2021 року позивач була звільнена з займаної посади на підставі наказу (розпорядження) ХКЛ ЗТ №2 від 26.10.2021 року №792-ос згідно п.1 статті 40 Кодексу законів про працю України, у зв`язку зі скороченням штату, пов`язаного зі змінами організації виробництва і праці підприємства. Відповідно до Положення про виробничий підрозділ Харківська клінічна лікарня на залізничному транспорті №2 філії «Центр охорони здоров`я» AT «Укралізниця», затвердженого наказом філії «Центр охорони здоров`я» AT «Укрзалізниця» (надалі Філія «ЦОЗ») від 15 червня 2020 року № ЦОЗ-ОЗ/145 (далі - Положення), ХКЛ ЗТ №2 є виробничим підрозділом Філії «ЦОЗ», перебуває в виробничому та управлінському адміністративному підпорядкуванні Філії «ЦОЗ». Пунктом 2.5 Положення передбачено, що в своїй діяльності ХКЛ ЗТ№2 керується Конституцією України та іншими законами, нормативно-правовими актами України, актами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства охорони здоров`я України, Статутом АТ «Укрзалізниця», внутрішніми документами АТ «Укрзалізниця» та Філії «ЦОЗ», Положенням про Філію «ЦОЗ» та Положенням про виробничий підрозділ Харківська клінічна лікарня на залізничному транспорті №2 філії «Центр охорони здоров`я» акціонерного товариства «Українська залізниця». Згідно з п.4.2 Положення організаційна структура виробничого підрозділу - ХКЛ ЗТ №2 розробляється та затверджується директором виконавчим Філії «ЦОЗ». Пунктом 4.3 передбачено, що штатний розпис ХКЛ ЗТ №2 розробляється та затверджується директором виконавчим Філії «ЦОЗ». 19.05.2021 року Філією «ЦОЗ» був затверджений новий штатний розпис ХКЛ ЗТ №2, з якого були вилучені деякі структурні підрозділи ХКЛ ЗТ №2, зокрема, всі пункти охорони здоров`я і здоровпункти, в тому числі і пункт охорони здоров`я вокзалу станції Кременчук виробничого підрозділу вокзал станції Полтава-Південна філії «Вокзальна компанія» та виробничого підрозділу «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» (всі посади). Вищезазначене призвело до змін в організації виробництва і праці, та зумовило проведення процедури скорочення штату ХКЛ ЗТ №2. Листом Філії «ЦОЗ» від 25.05.2021 за № ЦОЗ-07/2553 всіх генеральних директорів клінічних лікарень на залізничному транспорті філії «Центр охорони здоров`я» АТ «Укрзалізниця» було зобов`язано увести в дію та впровадити наказом по виробничому підрозділу, затверджений Філією ЦОЗ штатний розпис, підпорядкованого виробничого підрозділу. Наказом ХКЛ ЗТ №2 від 26.05.2021 №334 «Про введення та впровадження в дію нового штатного розпису ХКЛ ЗТ №2» було введено та впроваджено в дію новий штатний розпис Лікарні, розпочата процедура скорочення штатів. З метою виконання вимог чинного трудового законодавства України щодо процедури скорочення ХКЛ ЗТ №2: - відповідно до частини другої статті 49-4 Кодексу законів про працю України, частини третьої статті 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 №1045-Х1У, не пізніше трьох місяців, ХКЛ ЗТ №2 направлено інформаційний лист профспілковому комітету від 26.05.2021 за №ХКЛ ЗТ №2-10/935 про зміни в організації виробництва і праці ХКЛ ЗТ №2 і вилучення зі штатного розпису Лікарні посад, які підлягають скороченню. - відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю України враховані обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників та переважне право на залишення на роботі. Відомостей, що позивач відноситься до окремих категорій працівників, яких звільнення Законом заборонено не встановлено; - відповідно до статті 48 Закону України «Про зайнятість населення» листом від 30.06.2021 ХКЛ ЗТ №2 інформовано державну службу зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників, зі штатного розпису Лікарні вилучені й інші, окрім всіх пунктів охорони здоров`я, всіх здоровпунктів, структурні підрозділи, відділення Лікарні; - відповідно до частини першої статті 49-2 Кодексу законів про працю України, не пізніше ніж за 2 місяці, а саме 30.06.2021 року [PERSON] було персонально попереджено про майбутнє вивільнення з займаної посади з 30.08.2021 року. - відповідно до частини третьої статті 49-2 Кодексу законів про працю України одночасно з попередженням про майбутнє вивільнення [PERSON] були запропоновані вакантні посади, які мались в наявності на той час в ХКЛ ЗТ № 2, від яких позивач відмовилась, мотивуючи бажанням працевлаштуватись в іншому регіоні, про що складений акт; - відповідно до статті 43 КЗпП України на звільнення члена профспілки, отримана згода профспілкового комітету Лікарні. Також на спільному засіданні адміністрації і первинної профспілкової організації Лікарні всім, вивільняємим працівникам також запропоновані вакантні посади. У зв`язку з виробничою необхідністю вивільнення [PERSON] з запланованої дати було перенесено, втім не тільки неї. З метою захисту її прав, даючи можливість працевлаштуватися в іншому місці, [PERSON] було, ще раз 03.09.2021 року повідомлено про майбутнє вивільнення, яке було перенесено. Ще раз, в цей же день, 03.09.2021 року, позивачеві були запропоновані вакантні посади для подальшого працевлаштування. Відбувалося це в кабінеті №415 за адресою: вул. Мала Панасівська, 35, м. Харків , в присутності сестри медичної старшої поліклініки [PERSON] , провідного юрисконсульта [PERSON] , начальника відділу кадрів [PERSON], заступника медичного директора з терапевтичної допомоги Лікарні [PERSON] . Від запропонованих вакантних посад позивач відмовилась, мотивуючи тим, що мешкає в іншому регіоні, має намір працевлаштуватись у місті Кременчуку. Всі разом, вищезазначені особи ХКЛ ЗТ №2, пояснили позивачу, про те, що пункт охорони здоров`я (здоровпункт) де вона працювала ліквідований. Всі посади вилучені зі штатного розпису Лікарні. Все це було зафіксовано актом в присутності [PERSON] , ознайомлено її з цим актом та запропоновано засвідчити своїм особиста підписом, однак позивач, відмовилась поставити свій підпис в акті, мотивуючи, що має свою особисту думку з цього питання. Повідомила комісії (склад посадових осіб, що спілкувалися з нею), що має намір судитися з Лікарнею, і що її потрібно влаштувати на роботу, саме в м. Кременчуці. Після закінчення виробничої необхідності, для вирішення виробничих питань, пов`язаних з трудовими відносинами, згідно розпорядженням Лікарні від 23.10.2021 року за №7 [PERSON] було зобов`язано з`явитися 26.10.2021 року до відділу кадрів ХКЛ ЗТ №2, за адресою:м. Харків, вул. Мала Панасівська, 35. Дане розпорядження було доведено до відома усіх причетних працівників, зазначених у розпорядженні, в тому числі і позивача. Даний факт-доведення до відому позивача вказаного розпорядження, який зафіксований роздруківкою розмов, здійснених за допомогою засобу телефонного зв`язку 23.10.2021 року об 10:45: 47 годин з телефону XKJI ЗТ №2 [NUMBER] на телефон позивача № [NUMBER] , зазначений в її особисті справі, про що було складено відповідний акт. [PERSON] з початку попросила грошову компенсацію на квитки, потім в телефонній розмові сказала, що їй потрібно проконсультуватись з кимось, зрештою відмовилась виконувати розпорядження роботодавця і з`явитися до відділу кадрів Лікарні. 26.10.2021 року [PERSON] було запропоновано, засобами телефонного зв`язку, з`явитися до відділу кадрів ХКЛ ЗТ №2, для передачі матеріальних цінностей, ознайомлення з наказом про звільнення та отриманням трудової книжки (зафіксовано роздруківкою телефонних розмов), однак позивач знов категорично відмовилась. 26.10.2021 року з позивачем спілкувалась в.о. начальника відділу кадрів [PERSON], в присутності: заступника медичного директора з терапевтичної допомоги [PERSON] , провідного юрисконсульта [PERSON] , сестри медичної старшої поліклініки [PERSON] , інших працівників Лікарні, пояснювала про її обов`язок виконати розпорядження роботодавця, просила її приїхати до адміністрації ХКЛ ЗТ №2 для вирішення виробничих питань, пов`язаних з її вивільненням з роботи, ознайомитися з вакантними посадами для подальшого працевлаштування, однак остання відмовлялась, вакантні посади були зачитані їй вголос, про що був складений акт. Тільки після всіх перемов з позивачем, 26.10.2021 року був виданий наказ про звільнення [PERSON] з займаної посади згідно частини 1 статті 40 КЗпП у зв`язку зі скороченням штатів. За допомогою гучномовного телефонного зв`язку з номера телефону [NUMBER] на номер телефона [NUMBER] об 16:18:49 годин 26.10.2021 року позивача було ознайомлено з наказом про звільнення, запрошено до відділу кадрів Лікарні для особистого ознайомлення з наказом та отриманням трудової книжки. Проте позивач вкотре відмовилась категорично. У відповідності до вимог п.2.4 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» від 29.07.1993 №58 (надалі Інструкція) позивачу 27.10.2021 року було направлено рекомендований лист (із повідомленням про вручення) на адресу реєстрації позивача, про необхідність з`явитися до Лікарні для отримання оригіналу трудової книжки, або направити письмову згоду на пересилання трудової книжки поштою. Відповіді не отримано, однак є докази направлення листа. 17.11.2021 року листом ХКЛ ЗТ №2-10/2174 [PERSON] повторно нагадали про необхідність отримання оригіналу трудової книжки, для цього було повторно направлено рекомендований лист, запропоновано прибути до Лікарні з цього питання, або надати згоду на відправлення поштою (докази направлення листа наявні). Відповіді отримано не було. Відповідно до статті 47 КЗпП України у день звільнення з позивачем був проведений повний розрахунок, з урахуванням всіх сум та компенсацій, передбачених чинним законодавством України, підтвердженням цього є зарахуванням на зарплатний рахунок позивача всіх необхідних коштів. Таким чином, звільнення позивача з займаної посади, відбулося виключно у відповідності з вимогами чинного законодавства України: звернення до профспілки про заплановані зміни в організації виробництва і праці листом від 26.05.2021 №10/935; видання наказу про скорочення чисельності або штату працівників від 26.05.2021 року №334; встановлення відсутності у позивача переважного права на залишення на роботі і обмежень, визначених законодавством України, для окремих громадян, звільнення яких заборонено; попередження працівника про наступне вивільнення, пропонування переведення на іншу роботу від 30.06.2021 №ХКЛ ЗТ №2//-10/1264; отримання згоди виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації на звільнення позивача від 20.08.2021 №78; інформування Державної служби зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників листом від 30.06.2021; звільнення працівника: наказ (розпорядження) від 26.10.2021 №792-ос, проведений повний розрахунок; вжиті всі, передбачені чинним законодавством України, заходи щодо ознайомлення позивача з наказом про звільнення та отримання нею оригіналу трудової книжки. Відповідно до статті 64 Господарського кодексу України (далі - ГК України) підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Підприємство може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо). Функції, права та обов`язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами. Частинами 1, 2 статті 65 ГК України передбачено, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу. Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів. Верховний Суд неодноразово робив висновки, що жодний орган, в тому числі і суд, не може вдаватися до обговорення та оцінки питання про доцільність і правомірність скорочення або збільшення штату та чисельності працівників, тому що це є виключним правом власника або уповноваженого б ним органу (постанови Верховного Суду від 29.06.2021 року у справі № 302/613/18, від 28.04.2021 року у справі № 37/2133/17, від 12.06.2019 року у справі № 297/868/18, від 06.02.2018 року у справі № 696/985/15-ц). Таким чином, винятково власнику належить право самостійно визначати свою організаційну структуру, чисельність і штат працівників та приймати рішення про доцільність і необхідність реорганізації або інших структурних перетворень. Отже, проведення оптимізації штатної чисельності ХКЛ ЗТ № 2 було здійснено в межах і на підставі чинного законодавства України. Всі вимоги чинного трудового законодавства під час звільнення позивача будо дотримано в повному обсязі. Щодо витребування від відповідача документів, які начебто «...роботодавець не бажає надати згідно заяви позивача від 22.12.2021 року та неодноразових звернень профкому ВППЗ...» зазначили: - оригінал трудової книжки, копія наказу по особовому складу ХКЛ ЗТ №2 від 26.10.2021 року №792/ос про звільнення [PERSON] направлені поштою, згідно її особистої заяви на зазначену нею адресу, (підтвердження направлення додаються); - копія наказу по особовому складу ХКЛ ЗТ №2 від 26.10.2021 року №792/ос про звільнення [PERSON] направлявся неодноразово. У зв`язку з вищевикладеним, прохають відмовити в задоволенні позовних вимог [PERSON] в повному обсязі. Взяти до уваги, що даний відзив є попереднім, остаточно свою позицію відповідачем буде надано суду після ознайомлення з усіма матеріалами справи. 24.06.2022 року від позивача надійшла відповідь на попередній відзив на позовну заяву де остання вказала, що відповідач втратив строки для дій передбачених ст. 178 ЦПК України та не надає інформацію, підтверджену документально, поважність причин, щоб суд вирішив справу за наявністю матеріалів. Звертає увагу, що початок подій щодо прийняття рішення про незаконне звільнення припадає на 26.05.2021 року. В цей час [PERSON] , який згідно виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань Акціонерного товариства «Українська залізниця» обов`язків керівника не виконував і не працював, тому чи приймалося рішення, стосовно змін в організації виробництва праці, юридичною особою залишається здогадкою. Представник відповідача не надав інформації ким із керівників правління приймалося дане рішення, так як згідно з вищезазначеною випискою, майже всі члени правління, на початок прийняття рішень, не працювали в АТ «Укрзалізниця», а тому складається враження, що Філія «Центр охорони здоров`я» Акціонерного товариства «Українська залізниця» приймала рішення одноосібно, не маючи на це права. Також звертає увагу, що один із відповідачів Харківська клінічна лікарня на залізничному транспорті №2 Філії «Центр охорони здоров`я» Акціонерного товариства «Українська залізниця» приховує той факт, що згідно поданих документів і позивачем, і представником відповідача, позивачка знаходилась в трудових стосунках з юридичною особою Акціонерним товариством «Українська залізниця», безпосередньо в структурному підрозділі: Пункт охорони здоров`я вокзалу ст. Кременчук виробничого підрозділу вокзал станції Полтава- Південна філії «Вокзальна компанія»; Виробничий підрозділ «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця». Тобто, в разі якби роботодавець мав бажання дотримуватись чинного законодавства України та змінити організацію виробництва і праці в структурних підрозділах (Пункт охорони здоров`я вокзалу ст. Кременчук виробничого підрозділу вокзал станції Полтава-Південна філії «Вокзальна компанія» Виробничий підрозділ «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця») він повинен би був діяти в межах ст. 42, 42і , 43, 492 КЗпП України, враховуючи обставини, які були на час прийняття рішення та звільнення позивача з роботи безпосередньо в цих двох структурних підрозділах, а також запропонувати вакантні посади, які були в АТ «Укрзалізниця». Добре відомо, що вакантні посади були і у виробничому підрозділі «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця», і в Пункті охорони здоров`я вокзалу ст. Кременчук виробничого підрозділу вокзал станції Полтава-Південна філії «Вокзальна компанія», на які б позивачка погодилась працювати. Не піддається жодної критики твердження представника відповідача, у попередньому відзиві що нібито позивач відмовився від запропонованих вакантних посад. Жодного разу, 30.06.2021року 03.09.2021 року, позивачу не пропонувалося жодної вакантної посади ні у виробничому підрозділі «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця», ні у Пункті охорони здоров`я вокзалу ст. Кременчук виробничого підрозділу вокзал станції Полтава-Південна філії «Вокзальна компанія», а також ні у юридичної особи АТ «Укрзалізниця». Даний факт підтверджений документально, наданий самим представником відповідача, так як у попередженні про наступне вивільнення від 30.06.2021 року №ХКЛ ЗТ №2-10/1264 та у попередженні про наступне вивільнення від 03.09.2021 року №ХКЛ ЗТ №2-10/1743/26 жодного слова та пропозиції, про вакантні посади в структурних підрозділах та в юридичного лиця АТ «Укрзалізниця», немає. Навіть в одному з документів, які надав представник відповідача до суду, про наявність вакантних посад, суперечить інформації викладеній у попередженні про наступне вивільнення від 30.06.2021 року. Мова оригінала: «Також повідомляємо Вам, що станом на 30.06.2021р. в ХКЛ ЗТ №2 відсутня будь-яка інша вакантна посада або інша робота». Тобто до суду надані недостовірні документи, які суперечать один одному та намагаються ввести суд в оману, навіть виставили свідків, сфабрикували акт, що нібито 30.06.2021 року позивач відмовилась від запропонованих вакантних посад в ХКЛ ЗТ №2, тим більше, що позивач цього дня не була та й не могла бути в м. Харків, де нібито складувався даний акт про відмову. Аналогічну неправдиву інформацію представник відповідача подав до суду 03.09.2021 року, коли видав попередження про перенесення запланованого вивільнення з займаної посади на невизначений термін. Наявність вакантних посад повинна надаватися в попередженні про наступне вивільнення. Представник роботодавця надає вакантні посади окремим листом та складає акт, невстановленої форми, про нібито відмову позивачки від вакантних посад. Також звертає увагу, що виробничий підрозділ «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» взагалі не побажав надати до суду про наявність вакантних посад на 30.06.2021 року та 03.09.2021 року. До суду наданий наказ №792-ос від 26.10.2021 року про припинення трудового договору (контракту) з позивачем, в якому відповідач стверджує, що він погоджений з профспілковим комітетом. Дана інформація не відповідає дійсним обставинам справи, так як відповідач чи його представник не надав до суду жодної інформації про рішення профспілкового комітету стосовно майбутнього звільнення позивача. 30.06.2021 року роботодавець надав позивачці попередження № ХКЛ ЗТ №2-10/1264 про наступне вивільнення, при цьому профком, членом якого була позивачка, згоди про наступне вивільнення не давав, так як роботодавець не звертався до профспілки, а в односторонньому порядку прийняв рішення про майбутнє скорочення працівника. Тобто приймаючи рішення, 30.06.2021 року роботодавець не врахував та не дотримався вимог ст. 42, 42і , 43 , 49, 492, 494 КЗпП України, ст. 43 Конституції України. Профспілковий комітет не запрошував позивача при прийнятті даного рішення, а тому не було враховано її доводи, передбачені ст. 42 КЗпП України. Твердження відповідача, що нібито позивач відмовлялася від підпису, не відповідає дійсним обставинам справи, так як всі документи, які надходили до позивача вона їх приймала та засвідчувала своїм підписом. Дане твердження підтверджується попередженням від 30.06.2021 року та попередженням про перенесення наступного звільнення від 03.09.2021 року. Інших документів на її адресу, чи то експедицією їй не надходило, а тому її підпису на документах не існує. Твердження представника роботодавця, що позивач нібито відмовилась від поїздки в м. Харків, щоб отримати наказ №792-ос від 26.10.2021 року та трудову книжку, не відповідає дійсним обставинам справи, так як на залізничному транспорті, в разі необхідності відбути в іншу місцевість, працівника забезпечують проїзними документами, встановленої форми на залізничному транспорті, і навіть видають добові кошти. Даний виклик в іншу область оформляється окремим наказом. Роботодавець з наказом про прибуття до м. Харків позивача не ознайомлював, так як даного наказу не існує, а тому і не забезпечив проїзними документами. Посилання на те, що нібито телефонували, то позивач не заперечує, що дзвінки невідомих осіб були постійно, навіть з погрозами та іншими непристойними пропозиціями, а тому розібратися в такому хаосі не представлялося можливим. Якби роботодавець діяв в межах своїх повноважень та чинного законодавства України, видав наказ про необхідність прибути позивачу в м. Харків 26.10.2021 року, забезпечив проїзними документами до м. Харків і в зворотному напрямку, позивач повірила б, що дзвінки йдуть від представника роботодавця, тим більше, що на Укрзалізниці і в Кременчуку постійно діє експедиція (пошта), яка бережно відноситься до документів та до їх пересилки в інші регіони України. Тому роботодавець мав можливість видати наказ про прибуття 26.10.2021 року позивача до м. Харків, забезпечити її проїзними квитками, а вразі порушення роботодавцем цих норм, надіслати позивачеві наказ про звільнення з роботи, трудову книжку та надати інформацію про повний розрахунок заробітної плати згідно діючих норм. Звертає увагу, що згідно попередження про наступне вивільнення від 30.06.2021р. № ХКЛ ЗТ №2-10/1264, роботодавець вказує, що наступне вивільнення позивача повинне відбутися 30.08.2021 року. Згідно попередження від 03.09.2021 року № ХКЛ ЗТ №2-10/1743/26 звільнення позивача перенесено на невизначений термін, а тому позивач змушена була виконувати свої професійні обов`язки до 23.11.2021 року, що підтверджується складеним актом від 23.11.2021 року в день закриття пункту охорони здоров`я в якому позивач працювала фельдшером. Враховуючи вищевикладене, прохає суд віднестись критично до попереднього відзиву на позовну заяви, а позовні вимоги позивача [PERSON] задовольнити в повному обсязі. 21.07.2022 року до суду надійшли заперечення відповідача УТ «Українська залізниця» в особі філії «Центр охорони здоров`я» акціонерного товариства «Українська залізниця» (надалі Філія «ЦОЗ»). Згідно заперечень, філія «Центр охорони здоров`я» акціонерного товариства «Українська залізниця» є відокремленим підрозділом АТ «Укрзалізниця», діє на підставі Положення, затвердженого рішенням Товариства. У відповідності до пункту 4.1. Положення про Філію «ЦОЗ», затвердженого рішенням правління Товариства від 30.03.2020 року (зі змінами), у підпорядкуванні Філії «ЦОЗ» перебувають функціональні та виробничі підрозділи. Положення про виробничі підрозділи затверджуються директором Філії «ЦОЗ». Згідно підпункту 5.5.6 пункту 5.5. Положення директор Філії «ЦОЗ» надає керівникам виробничих підрозділів право прийняття на роботу та звільнення з роботи працівників згідно зі штатним розписом. Харківська клінічна лікарня на залізничному транспорті №2 філії «Центр охорони здоров`я» АТ «Укрзалізниця» (надалі ХКЛ ЗТ №2) є виробничим підрозділом Філії «ЦОЗ» перебуває у виробничому та управлінському адміністративному підпорядкуванні Філії «ЦОЗ», здійснює діяльність на підставі Положення про виробничий підрозділ, затверджений Філією «ЦОЗ», в межах наданих повноважень. [PERSON] була прийнята на роботу, згідно трудового договору з ХКЛ ЗТ №2 з 08.10.2019 року, робоче місце було визначене в пункті охорони здоров`я (здоровпункті) ХКЛ ЗТ №2, який був розташований у м. Кременчук, що відповідало підпункту 12 пункту 5.4 Положення про структурний підрозділ ХКЛ ЗТ №2, затвердженого наказом Філії «ЦОЗ» від 22.03.2019 № 48 і діючого станом на дату прийняття позивача на роботу. Даним пунктом передбачено право генерального директора ХКЛ ЗТ № 2 приймати на роботу працівників структурного підрозділу ХКЛ ЗТ № 2. 19.05.2021 року Філією «ЦОЗ» був затверджений новий штатний розпис ХКЛ ЗТ №2, з якого вилучені деякі структурні підрозділи ХКЛ ЗТ №2, в тому числі всі пункти охорони здоров`я/здоровпункти, що відповідає пунктам 4.2, 4.3 Положення, які передбачають, що організаційна структура виробничого підрозділу розробляється та затверджується директором Філії «ЦОЗ», штатний розпис розробляється та затверджується директором виконавчим Філії «ЦОЗ». 26.10.2021 року ХКЛ ЗТ №2 з [PERSON] був припинений трудовий договір, що відповідає підпункту 11 пункту 5.3 Положення про виробничий підрозділ ХКЛ ЗТ №2, затверджений наказом Філії «ЦОЗ» від 15.06.2020 № 03/145, яким передбачено право звільняти з роботи працівників виробничого підрозділу ХКЛ ЗТ №2. Щодо інших висловлювань/заперечень позивача у відповіді то вони жодним чином не спростовують докази правомірності дій Філії «ЦОЗ, ХКЛ ЗТ №2 щодо зміни в організації виробництва і праці, зазначені у відзиві на позовну заяву. Також позивачем не було надано жодних належних і достатніх, в розумінні ст. ст. 77, 80 ЦПК України, доказів на підтвердження аргументів, наведених у відповіді. Зауважили, що Філія «ЦОЗ» і ХКЛ ЗТ № 2 не є юридичними особами, тому видача АТ «Укрзалізниця» довіреностей таким уповноваженим особам є досить тривалою процедурою, як здійснюється поетапно, а саме: АТ «Укрзалізниця» видає нотаріальну генеральну довіреність (з правом передоручення) Філії «ЦОЗ», яка, в порядку передоручення, оформлює довіреності своїм виробничим підрозділам, одним з яких є ХКЛ ЗТ № 2. Організаційна структура АТ «Укрзалізниця» є достатньо складною. Повноваження кожного структурного підрозділу чітко врегульовані внутрішніми нормативними документами Товариства. Даний спір стосується питання, що перебуває у віданні виробничого підрозділу Філії «ЦОЗ» - ХКЛ ЗТ № 2. У зв`язку із закінченням 04.07.2022 року нотаріальної генеральної довіреності Філії «ЦОЗ» та виданих на підставі передовіри довіреностей ХКЛ ЗТ № 2, відповідач не мав можливості вчасно подати до суду дані заперечення. Довіреність була надана уповноваженим представникам Філії «ЦОЗ» 11.07.2022 року № Ц/3-24/ВС/53-22. Нотаріальна генеральна довіреність (з правом передоручення) перебуває в процесі оформлення, а тому Філії «ЦОЗ» станом на дату подання цих заперечень не має повноважень здійснювати передоручення на виробничі підрозділи, яким є ХКЛ ЗТ № 2. У зв`язку з вищезазначеними, заперечення подаються уповноваженими представниками Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця». Ухвалою суду від 21.11.2022 року у задоволенні заяви [PERSON] про залучення до участі у розгляді справи, як третьої особи на стороні відповідача, виробничого підрозділу «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» відмовлено. Ухвалою суду від 06.02.2023 року було постановлено звернутись до Вільної профспілки Південної залізниці, яка зобов`язана розглянути на засіданні комітету з додержанням вимог ст. 43 КЗпП України, питання про дачу згоди (відмову у дачі згоди) на звільнення [PERSON] з посади фельдшера Пункту охорони здоров`я Вокзалу станції Кременчук виробничого підрозділу Полтавська дирекція залізничних перевезень та виконавчого підрозділу «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» на підставі п. 1 ст.40 КЗпП України. Провадження у справі зупинено. 09.02.2023 року від позивача до суду надійшов повний розрахунок втраченої заробітної плати зав час вимушеного прогулу, по вині роботодавця з 26.10.2021 року по 09.03.2023 року, який складав 130409,23 грн. Також надійшов витяг з протоколу засідання профспілкового комітету Вільної профспілки Південної залізниці №1 від 09.02.2023 року згідно якого згоди на звільнення [PERSON] з посади фельдшера Пункту охорони здоров`я Вокзалу станції Кременчук виробничого підрозділу Полтавська дирекція залізничних перевезень та виконавчого підрозділу «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» на підставі п. 1 ст.40 КЗпП України, члени профспілкового комітету ухвалили не давати. Ухвалою суду від 08.03.2023 року провадження у справі було відновлено. 20.03.2023 року позивачем до суду подано повний розрахунок втраченої заробітної плати зав час вимушеного прогулу, по вині роботодавця з 26.10.2021 року по 14.03.2023 року, який складає суму у розмірі 131 812,29 грн. 21.03.2023 року позивачем до суду подано повний розрахунок втраченої заробітної плати зав час вимушеного прогулу, по вині роботодавця з 26.10.2021 року по 27.03.2023 року, який складає суму у розмірі 135 462,05 грн. У судовому засіданні позивач [PERSON] свої позовні вимоги з урахуванням уточненого розрахунку втраченої заробітної плати підтримала та прохала задовольнити у повному обсязі з підстав вказаних у позовній заяві. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні прохала відмовити у задоволенні позову у повному обсязі з підстав вказаних у поданих стороною відповідача до суду заявах по суті. Представник третьої особи Лашко С.С. підтримав позовні вимоги позивача та прохав їх задовольнити в повному обсязі. Суд, заслухавши учасників справи, свідків, повно, обґрунтовано, всебічно та безпосередньо дослідивши всі наявні докази у справі, з`ясувавши всі обставини, встановив наступне. Згідно запису № 17 від 08.10.2019 у копії трудової книжки серії [NUMBER] від 01.04.1990 року, на ім`я [PERSON] , [PERSON] за наказом №524-ОС від 03.10.2019 року була прийнята на 0,5 посади фельдшера Пункту охорони здоров`я Вокзалу станції Кременчук виробничого підрозділу Полтавська дирекція залізничних перевезень та ВП «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» та 0,5 посади фельдшера здоров пункту ВП «Локомотивне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця». Згідно запису № 18 від 01.09.2020 року, [PERSON] за наказом №475-ОС від 01.09.2020 року була переведена фельдшером Пункту охорони здоров`я Вокзалу станції Кременчук виробничого підрозділу Полтавська дирекція залізничних перевезень та виконавчого підрозділу «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця». Згідно запису № 21 від 01.01.2021 року, у зв`язку зі змінами в штатному розписі Пункт охорони здоров`я вокзалу станції Кременчук виробничого підрозділу «Полтавська дирекція залізничних перевезень» та виконавчого підрозділу «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» вважати Пунктом охорони здоров`я вокзалу станції Кременчук виробничого підрозділу вокзал станції Полтава-Південна філії «Вокзальна компанія» та виробничого підрозділу «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця». Згідно запису № 22 від 26.10.2021 року у означеній трудовій книжці, на підставі наказу № 792-ОС від 26.10.2021 року [PERSON] звільнена у зв`язку зі скороченням штату п.1 ст. 40 КЗпП України. Відповідно до Положення про виробничий підрозділ Харківська клінічна лікарня на залізничному транспорті №2 філії «Центр охорони здоров`я» AT «Укралізниця», затвердженого наказом філії «Центр охорони здоров`я» AT «Укрзалізниця» (далі Філія ЦОЗ) від 15 червня 2020 року №ОЗ/145 (Далі Положення), ХКЛ ЗТ №2 є виробничим підрозділом Філії «ЦОЗ», перебуває в виробничому та управлінському адміністративному підпорядкуванні Філії «ЦОЗ». Пунктом 2.5 Положення передбачено, що в своїй діяльності ХКЛ ЗТ №2 керується Конституцією України та іншими законами, нормативно-правовими актами України, актами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства охорони здоров`я України, Статутом АТ «Укрзалізниця», внутрішніми документами АТ «Укрзалізниця» та Філії «ЦОЗ», Положенням про Філію «ЦОЗ» та Положенням про виробничий підрозділ Харківська клінічна лікарня на залізничному транспорті №2 філії «Центр охорони здоров`я» акціонерного товариства «Українська залізниця». Згідно з п.4.2 Положення організаційна структура виробничого підрозділу - ХКЛ ЗТ №2 розробляється та затверджується директором виконавчим Філії «ЦОЗ». Пунктом 4.3 передбачено, що штатний розпис ХКЛ ЗТ №2 розробляється та затверджується директором виконавчим Філії «ЦОЗ». Згідно п.5.1. Положення керівництво виробничим підрозділом - ХКЛ ЗТ №2 здійснює генеральний директор. Керівники виробничого підрозділу, окрім тих, посади яких зазначені в Номенклатурі посад Товариства, призначаються та звільняються директором виконавчим Філії «ЦОЗ». Відповідно до ч. 3 ст. 64 ГК України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. 19.05.2021 року Філією «ЦОЗ» був затверджений новий штатний розпис ХКЛ ЗТ №2, з якого були вилучені деякі структурні підрозділи ХКЛ ЗТ №2, зокрема, пункти охорони здоров`я і здоровпункти, в тому числі і пункт охорони здоров`я вокзалу станції Кременчук виробничого підрозділу вокзал станції Полтава-Південна філії «Вокзальна компанія» та виробничого підрозділу «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» ( п.9.25 штатного розпису) посади завідувач пункту охорони здоров`я фельдшер 1 категорії, фельдшер 1 категорії, фельдшер. Листом Філії «ЦОЗ» від 25.05.2021 за № ЦОЗ-07/2553 всіх генеральних директорів клінічних лікарень на залізничному транспорті філії «Центр охорони здоров`я» АТ «Укрзалізниця» було зобов`язано увести в дію та впровадити наказом по виробничому підрозділу, затверджений Філією ЦОЗ штатний розпис, підпорядкованого виробничого підрозділу. Наказом ХКЛ ЗТ №2 від 26.05.2021 №334 «Про введення та впровадження в дію нового штатного розпису ХКЛ ЗТ №2» було введено та впроваджено в дію новий штатний розпис ХКЛ ЗТ №2, розпочата процедура скорочення штатів. Згідно додатку № 1 до наказу №334 від 26.05.2021 року (у списку за №179) [PERSON] фельдшер Пункту охорони здоров`я вокзалу станції Кременчук виробничого підрозділу вокзал станції Полтава-Південна філії «Вокзальна компанія» та виробничого підрозділу «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» не має переважного права на залишені на роботі відповідно до чинного законодавства України, не переведена до іншого підрозділу лікарні очікувана дата вивільнення у зв`язку зі скороченням 26.08.2021 року. Згідно п.1.1- п.14. посадової інструкції фельдшера Пункту охорони здоров`я вокзалу станції Кременчук виробничого підрозділу вокзал станції Полтава-Південна філії «Вокзальна компанія» та виробничого підрозділу «Вагонне депо Кременчук» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» затвердженої 08.10.2019 року в.о. головного лікаря ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця» [PERSON], фельдшер пункту охорони здоров`я належить до професійної групи «Фахівці» призначається на посаду фельдшера пункту охорони здоров`я та звільняється з неї наказом головного лікаря з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю по поданням заступником головного лікаря з поліклінічної роботи. Фельдшер пункту охорони здоров`я підпорядковується безпосередньо завідувачу пункту охорони здоров`я та заступнику головного лікаря з поліклінічної роботи. Вказівки завідувача пунктом охорони здоров`я в межах його компетенції є обов`язковими для фельдшерів пункту охорони здоров`я. Згідно п. 8.1. доповнення до посадової інструкції фельдшера Пункту охорони здоров`я вокзалу станції Кременчук [PERSON] затвердженого 28.10.2019 року в.о. головного лікаря ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця» [PERSON], фельдшер пункту охорони здоров`я взаємодіє з завідувачем пунктом охорони здоров`я, старшою медсестрою клінічною лікарні, заступником головного лікаря з поліклінічної роботи, керівництвом ВП «Полтавська дирекція залізничних перевезень» Регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця». Згідно п.9.1. робоче місце розташоване за адресою : Полтавська область, м. Кременчук, вул. Першотравнева 52. Виконуючи вимоги чинного законодавства України: частини другої статті 49-4 Кодексу законів про працю України, частини третьої статті 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», не пізніше трьох місяців, ХКЛ ЗТ №2 направлено інформаційний лист профспілковому комітету Лікарні про вилучення зі штатного розпису посад в тому числі і фельдшера [PERSON] . Так, листом генерального директора ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця» Барвінського С.В. від 26.05.2021 року за №ХКЛ ЗТ №2-10/935, повідомлено голову профспілкового комітету ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця» [PERSON], що на виконання вимог частини другої статті 49-4 Кодексу законів про працю України, частини третьої статті 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 №1045-Х1У, повідомляють, що на підставі наказу від 26.05.2021 року № 334 з 26 серпня 2021 року відбудуться зміни в організації виробництва і праці ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця», а саме зі штатного розпису Лікарні будуть вилучені посади, які підлягають скороченню та запланованого вивільнення перелік працівників додається. Обґрунтування: зобов`язання філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця» від 25.05.2021 року № ЦОЗ-07/2553. Згідно звітності інформації про заплановане масове вивільнення працівників у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці від 30.06.2021 року № 79, №82, ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця» на підставі наказу від 26.05.2021 року №334 заплановано на 30.08.2021 року вивільнення працівників, зокрема : 23 фельдшери, 24 фельдшери 1 категорії, 12 фельдшерів другої категорії, 62 фельдшери вищої категорії. Працівників передбачається вивільнити протягом трьох місяців. Листом попередженням ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця» від 30.06.2021 року № ХКЛ ЗТ №2-10/1264, за підписом Генерального директора Бровінського С.В., [PERSON] попереджено про наступне вивільнення, а саме, що у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця», на підставі наказу від 26.05.2021 року № 334 «Про введення та впровадження в дію нового штатного розпису ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця», відповідно до ст. 49-2 КЗпП України, попереджають про майбутнє звільнення із займаної посади 20.08.2021 року згідно до п.1 ст. 40 КЗпП України. Також повідомлено, що станом на 30.06.2021 року в КХЛ ЗТ №2 відсутня будь-яка інша вакантна посада, або інша робота. На даному попередженні мається розпис про його отримання [PERSON] 30.06.2021 року. Згідно списку вакантних посад по ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця», станом на 30.06.2021 року наявні 32 посади, серед переліку яких відсутні посади фельдшера усіх категорій. Згідно акту від 30.06.2021 року складеного у м. Харків комісією у складі працівників ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця», начальника відділу кадрів [PERSON], інспекторів з кадрів [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , провідного юрисконсульта [PERSON] , заступника медичного директора з терапевтичної допомоги [PERSON] , в тому, що 30.06.2021 року в кабінеті №406 фельдшера [PERSON] було попереджено про майбутнє вивільнення з займаної посади, вручено попередження та ознайомлено з вакантними посадами ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця». [PERSON] попередження отримала, з вакантними посадами ознайомилася, від подальшого працевлаштування на них відмовилася, пояснила тим, що мешкає в іншому регіоні, має намір працевлаштуватися у м. Кременчуці, від засвідчення свої слів особистим підписом в акті відмовилася. Листом попередженням ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця» від 03.09.2021 року № ХКЛ ЗТ №2-10/1743/26, за підписом Генерального директора Бровінського С.В. , [PERSON] попереджено про наступне вивільнення, а саме, що у зв`язку із виробничою необхідністю дата запланованого вивільнення з займаної посади за скороченням перенесена, відповідно до вимог чинного законодавства України. На даному попередженні мається розпис про його отримання [PERSON] 03.09.2021 року. Згідно списку вакантних посад по ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця», станом на 03.09.2021 року наявні 28 посади, серед переліку яких відсутні посади фельдшера усіх категорій. Згідно акту від 03.09.2021 року складеного у м. Харків комісією у складі працівників ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця», начальника відділу кадрів [PERSON], провідного юрисконсульта [PERSON] , заступника медичного директора з терапевтичної допомоги [PERSON] , сестри медичної старшої поліклініки [PERSON] в тому, що 03.09.2021 року о 11.33 год, в кабінеті №415, фельдшера [PERSON] було попереджено про перенесення дати вивільнення з займаної посади, вручено їй особисто попередження та ознайомлено її особисто з вакантними посадами ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця». [PERSON] попередження отримала, з вакантними посадами ознайомилася, від подальшого працевлаштування на них відмовилася, пояснила тим, що мешкає в іншому регіоні, має намір працевлаштуватися у м. Кременчуці, від засвідчення свої слів особистим підписом в акті відмовилася. Листом генерального директора ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця» Барвінського С.В. від 26.05.2021 року за №ХКЛ ЗТ №2-10/935, повідомлено голову профспілкового комітету ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця» [PERSON] , що на виконання вимог частини другої статті 49-4 Кодексу законів про працю України, частини третьої статті 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 №1045-Х1У, повідомляють, що на підставі наказу від 26.05.2021 року № 334 з 26 серпня 2021 року відбудуться зміни в організації виробництва і праці ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця», а саме зі штатного розпису Лікарні будуть вилучені посади, які підлягають скороченню та запланованого вивільнення перелік працівників додається. Обґрунтування: зобов`язання філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця» від 25.05.2021 року № ЦОЗ-07/2553. Згідно копії заяви [PERSON] від 18.08.2021 року на ім`я голови первинної профспілкової організації ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця» [PERSON], остання прохає розглянути питання про її майбутнє скорочення з займаної посади на засіданні профспілкового комітету без її особистої присутності. Згідно листа голови первинної профспілкової організації ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця» [PERSON] від 20.08.2021 року №78, профспілковий комітет ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця», розглянув на своєму засіданні, що відбулося 20.08.2021 року об 10.00 подання ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця» від 11.08.2021 року №ХКЛ ЗТ №2-10/1595 про надання згоди на звільнення за ч.1 ст. 40 КЗпП України, за скороченням штату, що відбувається у зв`язку із впровадженням в роботу нового штатного розпису ХКЛ ЗТ №2 Філії «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця», затвердженого Філією «ЦОЗ» АТ «Укрзалізниця». Дослідивши надані документи, обставини щодо дотримання процедури скорочення,

Outcome: dismissed