Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-26 00:00:00

09 березня 2023 року заявник звернувся до суду із відповідною заявою в якій зазначив, що 10 серпня 2023 року йому виповнилося 60 років і він звернувся до відділення місцевого Пенсійного фонду для оформлення пенсії за віком. Під час перевірки документів було встановлено, що в дублікаті трудової книжки відсутня дата її заповнення, і з цієї причини не визнається її належність заявнику. Звернутися до організації, яка видавала трудову книжку, заявник не може, оскільки на даний час вона ліквідована. Посилаючись на те, що вказані помилки перешкоджають реалізувати право на призначення пенсії, заявник просив суд встановити факт, що трудова книжка № [NUMBER] видана на ім`я [PERSON] (російською мовою) належить [PERSON] , [INFO] , уродженцю міста Макіївка Донецької області. Заявник в судове засідання подав заяву про розгляд справи за його відсутності, вимоги викладенні у заяві підтримав у повному обсязі. Представник заінтересованої особи по справі в судове засідання не з`явився, до суду подав заяву про розгляд справи за його відсутності, справу просив вирішити на розсуд суду. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, згідно з ч.2 ст.247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи та наявні у ній докази суд доходить наступного. Відповідно до ст.3, ч.1 ст.293 ЦПК України, п.4, 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України за №5 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення » (з наступними змінами), окреме провадження - це вид не позовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав за відсутності іншого порядку встановлення цих фактів. За правилами п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по - батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі не збігаються з ім`ям, по - батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або паспорті. Згідно з абз. 2 п.12 Постанови Пленуму Верховного суду України № 5 від 31.03.1995 року із змінами «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» - суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів та інших органів військового управління про загибель чи пропажу безвісти у зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Відповідно до копії паспорту громадянина України, виданого 15 лютого 1997 року Гірницьким РВ УМВС України в м.Макіївці, заявник народився в м.Макіївка Донецької області і його прізвище, ім`я та по батькові записано [PERSON] (а.с.4). З копії трудової книжки серії [NUMBER] убачається, що першим роботодавцем, який і розпочав запис в ній 03.09.1984 року, зазначено перше шахтопрохідницьке будівельне управління ГОАТ "Трест Донецькшахтопрохідка", проте графа "Дата заповнення" не містить запису (а.с.6). В подальшому заявник працював на різних роботах та посадах, про що маються відповідні записи в зазначеній трудовій книжці. Ці обставини підтверджуються також копією довідки виданої директором ТОВ "Згода" про те, що [PERSON] дійсно працював в зазначеному товаристві у відділенні "Символ" на посаді підсобного працівника та слюсаря по ремонту с/г машин та неодноразово звільнявся та знову поновлювався на роботі в зазначеному товаристві (а.с.14). В перервах між роботою заявник перебував на обліку в службі зайнятості. З копії наказу №68 від 22 грудня 1997 року убачається, що перше шахтопрохідницьке будівельне управління ГОАТ "Трест Донецькшахтопрохідка" ліквідовано з 25 грудня 1997 року і звернутися до цієї організації для усунення недоліків при заповненні трудової книжки у заявника немає можливості (а.с.12). Таким чином, оцінивши наявні у справі докази як кожен окремо так і в їх сукупності, суд доходить висновку, що трудову книжку [NUMBER] заведену першим шахтопрохідницьким будівельним управлінням ГОАТ "Трест Донецькшахтопрохідка" на [PERSON] ( [PERSON] - російською мовою) [INFO] , що не містить дати її заповнення, було видано саме заявнику. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. За такого, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Із наданої заявником копії трудової книжки вбачається, що на першій сторінці не зазначена дата заповнення трудової книжки, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. На підставі викладеного, враховуючи що помилка у заповненні трудової книжки заявника позбавляє його можливості реалізувати гарантоване право на пенсійне забезпечення, відповідно встановлення факту належності [PERSON] трудової книжки має для нього юридичне значення, суд доходить висновку, що заява підлягає задоволенню.

Outcome: approved