Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-14 00:00:00

03.08.2022 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Торговий дім Комунальна техніка» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позову зазначає, що 13.05.2022 року звільнений з посади менеджера зі збуту ТОВ «Торговий дім Комунальна техніка» за згодою сторін. Однак, з ним не здійснено повний розрахунок та не виплачено заборгованість по заробітній платі за період з січня по квітень 2022 року. Після збільшення позовних вимог остаточно просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 18779,42 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.05.2022 року по 29.12.2022 року у розмірі 92958,48 грн. та судові витрати. Ухвалою Автозаводського районного суду м. Кременчука від 29.12.2022 року відкрито провадження за вказаним позовом та призначено до розгляду у спрощеному позовному провадженні без повідомлення (виклику) сторін. Одночасно запропоновано відповідачу у 15 денний строк з дня одержання ухвали про відкриття провадження подати на адресу Автозаводського районного суду м. Кременчука відзив на позов. Копію ухвали надіслано сторонам. Ухвалою суду від 15.03.2023 року у задоволенні клопотання представника відповідача ТОВ «Торговий дім Комунальна техніка» - адвоката Басай М.М. про поновлення пропущеного процесуального строку для подання відзиву на позовну заяву відмовлено. Відзив поданий після закінчення процесуальних строків, залишено без розгляду. За даних обставин, суд вирішує справу за наявними матеріалами, що передбачено ч.8\~ст.178 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, давши аналіз та оцінку наданим доказам, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що 25.01.2019 року [PERSON] прийнято на посаду менеджера зі збуту ТОВ «Торговий дім Комунальна техніка» згідно наказу від 24.01.2019 року № 17-К, що підтверджується записом у трудовій книжці (а.с. 5). Відповідно до п.п. 1,2 наказу ТОВ «Торговий дім Комунальна техніка» від 29.04.2022 року № 39 «Про призупинення дії трудових договорів», починаючи з 30.04.2022 року припинено дію наказу № 23 від24.02.2022 року «Про встановлення простою у зв`язку з введенням воєнного стану »; призупинено з 01 травня 2022 року дію трудових відносин з усім особовим складом підприємства ТОВ «Торговий дім Комунальна техніка» до відновлення сталих економічних відносин та можливості випускати та реалізовувати готову продукцію та виконувати роботу. Згідно наказу № 42-к від 13.05.2022 року позивач [PERSON] 13.05.2022 року звільнений з посади менеджера зі збуту за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. Відповідно до\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Згідно \~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідач вимоги ст. ст.47,\~116 КЗпП України\~не виконав, повного розрахунку в день звільнення не провів, заробітну плату не виплатив, кінцевий розрахунок з позивачем не проведено на дату подання позовної заяви. Відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету\~Міністрів України\~від 8\~лютого 1995\~року №\~100 (далі - Порядок) середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Пунктом 8 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до\~ ч.\~1\~ст.\~113КЗпП\~України час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Згідно ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану не застосовуються норми, зорема \~ст. 73 КЗпП України (святкові і неробочі дні). Згідно ч.ч. 1, 4 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв`язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України. Згідно відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків станом на 11.07.2022 року, датований 11.07.2022 року за № 1603-22-02854, за останні два місяці які передували виникненню заборгованості із заробітної плати листопад-грудень 2021 року [PERSON] нараховано заробітну плату у розмірі 24\~940,44 грн. (12\~449,51 грн. листопад 2021 року + 12\~490,93 грн. грудень 2021 року). Судом перевірено розрахунок заборгованості по заробітній платі поданий позивачем. В листопаді 2021 року 22 робочих днів, у грудні 2021 року 22 робочих днів, всього 44 робочих днів. Розмір\~середньоденної заробітної плати позивача складає: 24\~940,44 / 44 = 566,82 грн. За період часу з 01.01.2022 року по 23.02.2022 року розмір заробітної плати [PERSON] становить 20\~405,52 грн. (566,82 грн. середньоденна заробітна плата позивача х 36 робочих днів) За період часу з 24.02.2022 року по 30.04.2022 року розмір заробітної плати [PERSON] враховуючи наказ № 23 від 24.02.2022 року «Про встановлення простою у зв`язку з введенням воєнного стану» становить 17\~382,48 грн. (566,82 грн. середньоденна заробітна плата позивача х 46 робочих днів х 2/3). Згідно виписки по картці/рахунку за період з 01.01.2022 року по 11.01.2023 року від 31.01.2023 року, виданої АТ КБ «ПриватБанк» позивачу [PERSON] частково виплачена заборгованість по заробітній платі у розмірі 19 008,58 грн. На підставі викладеного з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 18 779,42 грн. (37788 грн. нарахована заробітна плата 19008,58 грн. частково виплачена заробітна плата = 20\~241,23 грн.) Відповідно до ч. 1\~ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як роз`яснено в п. 20\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст. 117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Суд зазначає, що передбачений ч. 1\~ст. 117 КЗпП України\~обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Таким чином, установивши під час розгляду справи про стягнення середнього заробітку у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі\~статті 117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності Аналогічні правові висновки містяться у постановах Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27.03.2013 року у справі № 6-15цс13, від 03.07.2013 року у справі № 6-64цс13, від 21.01.2015 року у справі № 6-195цс14. Оскільки з моменту звільнення та на момент звернення позивача із позовом до суду у ТОВ «Торговий дім Комунальна техніка» існує заборгованість по заробітній платі, таким чином підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільнені, що обмежується предметом позову. За таких обставин з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.05.2022 року по 29.12.2022 року, що складає 164 робочих днів у розмірі 92 958,48 грн. (566,82 грн. середньоденна заробітна плата позивача х 164 робочих днів = 92 958,48 грн.). Відповідач не надав суду належних і допустимих доказів на спростування позову та встановлених судом обставин. Враховуючи викладене, позовні вимоги [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають до задоволення у повному обсязі. У відповідності\~до положень\~ст.\~141\~ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 1117,38 грн., оскільки позивача звільнено від його сплати при зверненні із позовом до суду. На підставі викладеного,

Outcome: approved