Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-19 00:00:00

Позивач звернулася до суду із позовом до Колективного підприємства трест «Кременчукнафтохімбуд» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні. В обґрунтування позову зазначає, що вона перебувала у трудових відносинах з Колективним підприємством трест «Кременчукнафтохімбуд» у період з 21.09.2020 року по 30.09.2020 року, що підтверджується записами у трудовій книжці. 30.09.2022 року її було звільнено з посади бухгалтера за згодою сторін наказом № 16-к. Проте станом на дату подачі позову відповідач не виплатив їй заробітну плату в сумі 51 817 грн 27 коп. Позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 51 817 грн 27 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку. Ухвалою судді від 01.12.2022 року у справі відкрито спрощене позовне провадження без повідомлення (виклику) сторін. Позивач про розгляд справи повідомлялася. Представник відповідача про розгляд справи повідомлявся належним чином, відзив на позов суду не направив.\~\~ Суд, дослідивши матеріали справи, встановив такі фактичні обставини справи: [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Колективним підприємством трест «Кременчукнафтохімбуд» у період з 21.09.2020 року по 30.09.2020 року, що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 6-7). Наказом № 16-к від 30.09.2022 року [PERSON] було звільнено з 30.09.2022 року з посади бухгалтера за згодою сторін (ст. 36 п. 1 КЗпП України) (а.с. 10). Наказом зобов`язано бухгалтерію здійснити розрахунок з позивачем та виплату коштів згідно чинного законодавства. Станом на день звільнення за відповідачем рахувалась невиплачена заробітна плата позивачу. Так, відповідно до розрахункового листа по заробітній платі за вересень 2022 року заборгованість Колективного підприємства трест «Кременчукнафтохімбуд» перед [PERSON] складає 51 817 грн 27 коп. Вирішуючи позовні вимоги, суд виходить з наступного: Відповідно до ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Згідно ст. 4, 5 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону. Згідно ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата працівнику повинна виплачуватися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, що передбачено ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ст. 115 КЗпП України. У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Ураховуючи викладене, позовні вимоги в частині стягнення 51 817 грн 27 коп. заробітної плати підлягають до задоволення. Вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день ухвалення судового рішення, суд виходить з наступного: Відповідно до ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Згідно з п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (п. 8 Порядку № 100). Відповідно до п. 5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. За даними довідки про заробітну плату № 1 від 16.11.2022 року, останні два календарних місяці (липень та серпень 2022 року) заробітна плата склала 9 400 грн 00 коп. Середньоденна заробітна плата позивача складала 427 грн 27 коп. (9 400 грн 00 коп. х 2 / 44 робочі дні). Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. При розрахунку заробітку за час вимушеного прогулу суд керується розрахунком, наданим позивачем, оскільки відповідач не надав іншого розрахунку, що відповідає положенням ст. 78-81, 83 ЦПК України. Середній заробіток за весь час затримки по день винесення рішення, суд рахує з 30.09.2022 року по 20.03.2023 року без врахування святкових та вихідних днів згідно Закону № 2136-ІХ. За розрахунок позивача з моменту звільнення (30.09.2022 року) до моменту звернення до суду (30.11.2022 року) із позовом пройшло 41 робочий день, тому за цей період відповідач має сплатити на користь позивача середній заробіток за час затримки в розмірі 17 518 грн 07 коп. (427 грн 27 коп. х 41 день). З дня звернення до суду по день винесення рішення пройшло 79 робочих днів, за цей період відповідач має сплатити на користь позивача середній заробіток за час затримки в розмірі 33 754 грн 33 коп. (427 грн 27 коп. х 79 днів). Отже, ураховуючи, що відповідач на день винесення рішення суду не розрахувався з позивачем, середній заробіток за час вимушеного прогулу позивача складає 51 272 грн 40 коп. (17 518 грн 07 коп. + 33 754 грн 33 коп.) Відповідно до статей\~12,\~81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (частина перша\~статті 76 ЦПК України). Відповідно до\~статті 89 ЦПК України\~суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку, який надає позивач, відповідач не заперечував. Ураховуючи викладене, суд задовольняє позовні вимоги в повному обсязі. Відповідно до ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову - на відповідача. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, судовий збір у розмірі 992 грн 40 коп. слід стягнути з відповідача на користь держави. На підставі викладеного, відповідно до статей 263-265 ЦПК України, суд

Outcome: approved