Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-20 00:00:00

У вересні 2021 року адвокат Семенов С.В. звернувся до Червонозаводського районного суду м. Харкова з позовом в інтересах [PERSON] до ТОВ "Харківрегіонгаз" про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на те, що позивач з 03.11.2009 року по 30.04.2021 року перебував у трудових відносинах з ТОВ "Харківрегіонгаз". 30.04.2021 року звільнений за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. В день звільнення відповідач протиправно не провів з ним належних розрахунків - не виплатив заборгованість по заробітній платі за січень-квітень 2021 року та компенсацію за 25 днів невикористаної основної щорічної відпустки, чим порушив чинне законодавство. Відповідно до виписки з банку по картковому рахунку від 22.07.2021 року та Довідки щодо індивідуальних відомостей про застраховану особу позивача форми ок-5 заборгованість при звільненні становить: грошова компенсація за 25 днів основної щорічної відпустки 4931 грн. 25 коп., заробітна плата за січень-квітень 2021 року за вирахуванням суми, яка була виплачена позивачу 20.01.2021 року та 16.02.2021 року, - 24306 грн. 68 коп. Тобто заборгованість відповідача перед позивачем на день звільнення склала 29237 грн. 93 коп., яка на даний час не сплачена. Просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Харківрегіонгаз" на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі на день звільнення 29237 грн. 93 коп. Згідно з ухвалою Червонозаводського районного суду м. Харкова від 09.11.2021 року позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження, вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання. Справа перебувала в провадженні судді Червонозаводського районного суду м. Харкова, призначалася до розгляду, проте по суті не розглянута. \~ \~ \~ \~Згідно Указу Президента України № 64/2022 від 24.02.2022 року "Про введення воєнного стану в Україні" із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб введено в Україні воєнний стан. Строк воєнного стану продовжувався згідно з Указами Президента України № 133/2022 від 14.03.2022 року, № 133/2022 від 14.03.2022 року, № 341/2022 від 17.05.2022 року, № 573/2022 від 12.08.2022 року, України № 757/2022 від 07.11.2022 року та востаннє Указом Президента № 58/2023 від 06.02.2023 року "Про продовження строку дії воєнного стану в Україні" з 05 год. 30 хв. 19лютого 2023 року строком на 90 діб. Розпорядженням Голови Верховного Суду № 4/0/9-22 від 10.03.2022 року "Про зміну територіальної підсудності судових справ в умовах воєнного стану" змінено територіальну підсудність судових справ Червонозаводського районного суду м. Харкова та Комінтернівського районного суду м. Харкова, визначено територіальну підсудність справ за Ленінським районним судом м. Полтави. На підставі протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 11.10.2022 року справу передано на розгляд судді Парахіній Є.В. Ухвалою суду від 13.10.2022 року позовну заву прийнято до провадження суддею Парахіною Є.В., вирішено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, доручивши представляти свої інтереси адвокату Семенову С.В., який в судове засідання не з`явився, надавши заяву про розгляд справи без виклику та участі сторін по справі та ухвалення заочного рішення. Представник відповідача ТОВ "Харківрегіонгаз", будучи належним чином та завчасно повідомлений про час та місце слухання справи, в судове засідання повторно не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, не подав відзив на позовну заяву. За змістом ч. 4 ст. 223 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Враховуючи викладене, відповідно до положень ст. 280 ЦПК України, судом ухвалено рішення при заочному розгляді справи. \~ \~ \~ \~Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до\~ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених\~ст. 82 цього Кодексу, тобто тягар доказування лежить на сторонах цивільно-правового спору. Згідно з ч. 1\~ст. 76 ЦПК\~доказами є будь-які дані, на підставі яких суд установлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги й заперечення учасників справи, та інші обставини, які мають значення для вирішення справи. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи й підлягають установленню при ухваленні судового рішення (чч.1, 2\~ст. 77 ЦПК). У ч. 1\~ст. 89 ЦПК\~визначено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Згідно з ч. 4\~ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. \~ \~ \~ \~Згідно ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх поцесуальних прав та обв`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1, 2 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд має право збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи лише у випадках, коли це необхідно для захисту малолітніх чи неповнолітніх осіб або осіб, які визнані судом недієздатними чи дієздатність яких обмежена, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом. Виходячи з вищенаведеного, суд розглянув справу в межах позовних вимог та за наявними в ній доказами, які надані сторонами. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем ТОВ "Харківрегіонгаз", з 17.04.2020 рокуна підставі наказу № 402-П від 14.04.2020 року прийнятий на посаду охоронника відділу економічної безпеки та охорони об`єктів,що підтверджується записом у трудовій книжці. \~ \~ \~ \~Згідно наказу в.о. директора ТОВ "Харківрегіонгаз" № 177-П від 15квітня 2021 року про звільнення працівника, [PERSON] звільнений з посадиохоронника відділу економічної безпеки та охорони об`єктів 30.04.2021 року за угодою сторін(п. 1 ст. 36 КЗпП України). Вирішено компенсувати кошти за 25 днів невикористаної основної щорічної відпустки. З трудової книжки [PERSON] вбачається, що 30.04.2021 року роботодавцем внесений запис № 29 про звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України) на підставі наказу № 177-П від 15 квітня 2021 року. Обґрунтовуючи позовні вимоги,позивач вказав, що відповідач не виплатив заборгованість по заробітній платі за січень-квітень 2021 року та компенсацію за 25 днів невикористаної основної щорічної відпустки з дня звільнення і до часу звернення до суду з даним позовом Відповідно до ч. 1\~ст. 1 Закону України "Про оплату праці"\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1\~ст. 21 Закону України "Про оплату праці"\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч. 1\~ст. 24 Закону України"Про оплату праці"\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Право на своєчасне одержання винагороди за працю гарантовано\~ст. 43 Конституції України. Статтею 2 КЗпП\~України передбачено право громадян на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, забезпечується державою. Відповідно дост.\~97\~КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. \~ \~ \~ \~Так,\~відповідно до\~ст.\~115\~КЗпП України,\~заробітна плата\~виплачується працівникам\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів -\~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. В умовах спрощеного режиму розмір заробітної плати визначається трудовим договором з урахуванням встановленого законом мінімального рівня оплати праці, а заробітна плата виплачується працівнику у строки, встановлені цією статтею, та визначені трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Відповідно до\~ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунки, в строки передбачені\~ст. 116 КЗпП України. В ст.\~116\~КЗпП України\~встановлено,\~що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Оцінюючи доводи, якими обґрунтовані позовні вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі, суд приходить до переконливого висновку про те, що вимоги ст. 116 КЗпП України відповідачем виконані не були, звернення адвоката в інтересах позивача доТОВ "Харківрегіонгаз" про надання копії наказів про надання щорічної основної відпустки та додаткових відпусток за період перебування у трудових відносинах, копії розрахункових листів про здійснення остаточного розрахунку при звільненні, інформації щодо залишку невикористаних днів щорічної основної відпустки та додаткової відпустки на день звільнення та копії трудового договору залишено без реагування. \~ \~ \~ \~Згідно Індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON] за 2021 рік з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України, роботодавцем ТОВ "Харківрегіонгаз" у січні 2021 року нараховано заробітну плату у розмірі 7063 грн. 01 коп., у лютому 2021 року у розмірі 7079 грн. 90 коп., у березні 2021 року у розмірі 7189 грн. 34 коп., за квітень 2021 року дані не передано. \~ \~ \~ \~Як вбачається з виписки за картковим [PERSON] за період з 01.01.2021 року по 22.07.2021 року, заробітна плата позивачу була виплачена 11.01.2021 року в сумі 2482 грн. 09 коп., 20.01.2021 року в сумі 2343 грн. 00 коп., 16.02.2021 року в сумі 2157 грн. 00 коп. Таким чином, при виплаті заробітної плати [PERSON] порушено строки, встановлені в ст. 115 КЗпП України, як не проведено з ним повний розрахунок при звільненні. Вказані обставини не були спростовані відповідачем в ході судового розгляду справи. Не надано ТОВ "Харківрегіонгаз"судувідзив на позовну заяву та докази, які спростовують обставини, якими обґрунтовані позовні вимоги, та правильність розрахунку коштів, які є предметом спору. Враховуючи викладене, аналізуючи наявні у справі докази в їх сукупності, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог [PERSON] та необхідність стягнення з відповідача на його користь заборгованості по заробітній платі в розмірі 24306 грн. 68 коп. та компенсації за 25 днів невикористаної відпустки в сумі 4931грн. 25 коп., як розраховано представником позивача, а всього коштів в загальному розмірі 29237 грн. 93коп. Крім того,\~відповідно до\~положень ст.\~141\~ЦПК України\~з відповідача\~підлягають стягненню\~на користь\~держави судові\~витрати зі\~сплати судового\~збору за\~подання позовної\~заяви в\~сумі 908 грн. 00 коп. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved