Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-20 00:00:00

\~ \~ \~ \~14 лютого 2023 року [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить визнати припиненими трудові відносини між [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальністю "УЛЯНІВСЬКЕ" у зв`язку зі звільненням [PERSON] із займаної посади директора ТОВ "УЛЯНІВСЬКЕ" на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Зобов`язати Управління адміністративних послуг Чернігівської міської ради виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань дані про директора Товариства з обмеженою відповідальністю "УЛЯНІВСЬКЕ" [PERSON] . Стягнути з ТОВ "УЛЯНІВСЬКЕ" на користь [PERSON] судові витрати. \~ \~ \~ \~Позов обґрунтовано тим, що відповідно до рішення загальних зборів учасників ТОВ "УЛЯНІВСЬКЕ" від 17 лютого 2021 року, оформленого протоколом загальних зборів, [PERSON] призначено на посаду директора ТОВ "УЛЯНІВСЬКЕ". 18 лютого 2021 року видано наказ № 10-К, відповідно до якого останній приступив до виконання обов`язків директора товариства з 18 лютого 2021 року. У зв`язку з тим, що ТОВ "УЛЯНІВСЬКЕ" фактично не здійснює господарську діяльність, 29 вересня 2022 року рекомендованою кореспонденцією на адресу товариства направлено заяву про звільнення за власним бажанням. Також, 29 вересня 2022 року на адреси учасників ТОВ "УЛЯНІВСЬКЕ" були направлені відповідні копії заяви з проханням про звільнення із займаної посади директора товариства за власним бажанням разом із повідомленням від 29 вересня 2022 року про скликання (проведення) позачергових загальних зборів з ініціативи виконавчого органу Товариства на 4 листопада 2022 року. У визначений день проведення загальних зборів учасними товариства не з`явились. Рішення про звільнення [PERSON] до цього часу не прийнято, чим порушуються його законні права та інтереси. Враховуючи викладене, позивач вимушений був звернутися до суду з даним позовом. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 15 лютого 2023 року прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито спрощене позовне провадження та призначено судове засідання. Ухвалою суду від 21 березня 2023 року позов в частині вимог до Управління адміністративних послуг Чернігівської міської ради про зобов`язання вчинити певні дії було залишено без розгляду. У судове засідання позивач та його представник не з`явились. Представник позивача надав заяву, в якій просить розглянути справу без їх участі. Свої позовні вимоги підтримує. Проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач ТОВ "УЛЯНІВСЬКЕ" у судове засідання явку свого представника не забезпечив, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином, причин неявки суду не повідомив. Відзив на позов не подавав. Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи на підставі наявних доказів, оскільки представник позивача проти винесення заочного рішення не заперечує, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. У відповідності\~до положень\~частини 2\~статті 247\~ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. За змістом ч. 1 ст. 1 Закону України Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю від 06 лютого 2018 року №2275-VIII (далі Закон №2275-VIII) цей Закон визначає правовий статус товариств з обмеженою відповідальністю та товариств з додатковою відповідальністю (далі товариство), порядок їх створення, діяльності та припинення, права та обов`язки їх учасників. Згідно із ст. ст. 28, 29 цього Закону органами товариства є загальні збори учасників, наглядова рада (у разі утворення) та виконавчий орган. Загальні збори учасників є вищим органом товариства. У ч. 2 ст. 29 зазначеного Закону встановлено, що кожен учасник товариства має право бути присутнім на загальних зборах учасників, брати участь в обговоренні питань порядку денного і голосувати з питань порядку денного загальних зборів учасників. За змістом ч. ч. 1, 3, 4 ст. 39 Закону №2275-VIII виконавчий орган товариства здійснює управління поточною діяльністю товариства. Виконавчий орган товариства підзвітний загальним зборам учасників і наглядовій раді товариства (у разі утворення) та організовує виконання їхніх рішень. Виконавчий орган товариства є одноосібним. Назвою одноосібного виконавчого органу є директор, якщо статутом не передбачена інша назва. Відповідно до ч. 13 ст. 39 вказаного Закону повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Згідно із ч. ч. 1, 2 ст. 30 Закону №2275-VIII загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства. До компетенції загальних зборів учасників належать обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства (п. 7 ч. 2). У п. 1 ч. 1 ст. 31 вказаного Закону визначено, що загальні збори учасників скликаються у випадках, передбачених цим Законом або статутом товариства, а також з ініціативи виконавчого органу товариства. За змістом ч. ч. 2, 3 ст. 32 Закону №2275-VIII виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства. Відповідно до ч. ч. 4, 5 ст. 32 Закону України Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю повідомлення про скликання та дату проведення виконавчим органом загальних зборів надсилається учасникам товариства поштовим відправленням з описом вкладення. У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Згідно виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань державну реєстрацію юридичної особи - Товариства з обмеженою відповідальністю "УЛЯНІВСЬКЕ", код 34258345, яке знаходиться за адресою: Чернігівська область, Чернігівський район, с. Вознесенське, вул. Центральна, буд. 43А, було проведено 17 травня 2006 року. Згідно копії протоколу Загальних зборів учасників ТОВ "УЛЯНІВСЬКЕ"\~від 17\~лютого 2021\~року директором\~Товариства призначено\~Кравченка М.М.\~(а.с.\~31-33) Відповідно до наказу № 10-К від 18 лютого 2021 року позивач приступив до виконання обов`язків директора ТОВ "УЛЯНІВСЬКЕ" з 18 лютого 2021 року (а.с. 10). Відповідно до п. 3.3 статуту ТОВ "УЛЯНІВСЬКЕ" учасниками Товариства на день підписання цієї редакції статуту є: [PERSON] , [PERSON] та ТОВ "КОРНФІЛД ЛТД" (а.с. 11-19). \~ \~ \~ \~Позивачем було направлено повідомлення про скликання позачергових Загальних зборів учасників ТОВ "УЛЯНІВСЬКЕ" від 29 вересня 2022 року разом із копією заяви про звільнення за власним бажанням з 4 листопада 2022 року. (а.с. 20-22, 23-25, 26). Проте, у визначену дату загальні збори учасників товариства не відбулися, про що було складено відповідний акт № 01 від 4 листопада 2022 року. (а.с. 27). Трудові відносини всіх працівників регулюються Кодексом законів про працю України (далі КЗпП України). Відповідно до ч.1 ст.3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Згідно із п.3 ч.1 ст.232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами керівника підприємства, установи, організації з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладання дисциплінарних стягнень. У ч. 1, 3 ст. 43 Конституції України закріплено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Розглядаючи справи, пов`язані із застосуванням вказаної норми, Конституційний Суд України у своїх Рішеннях від 07 липня 2004 року у справі №1-14/2004, від 16 жовтня 2007 року у справі №1-16/2007 та від 29 січня 2008 року у справі №1-5/2008 зазначив, що визначене ст. 43 Конституції України право на працю Конституційний Суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації. Однією із визначених ст.36 КЗпП України підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.ст. 38, 39 КЗпП України). Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Норми КЗпП України встановлюють загальні вимоги до порядку розірвання трудових відносин, не враховуючи специфіку становища керівника господарського товариства. По суті, директор товариства об`єднує в собі і статус найманого працівника (який визначається на підставі норм трудового права) та статус виконавчого органу господарського товариства (який визначається на підставі норм корпоративного права). Ні норми трудового договору, ні положення статуту товариства не повинні погіршувати становище директора порівняно з тим обсягом гарантій, наданих йому трудовим законодавством. Тобто, директор товариства завжди може скористатися положеннями ст.38 КЗпП України та ініціювати розірвання трудового договору за власним бажанням. За змістом ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд вважає, що позивачем [PERSON] були здійсненні всі дії, спрямованні на його звільнення з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю "УЛЯНІВСЬКЕ", а саме направлена заява від 29 вересня 2022 року про звільнення за власним бажанням з 4 листопада 2022 року на адресу Товариства та засновників, у порядок передбачений чинним законодавством проведено процедуру скликання позачергових загальних зборів ТОВ на 4 листопада 2022 року з порядком денним звільнення [PERSON] з посади директора. Датою припинення [PERSON] трудових відносин із ТОВ "УЛЯНІВСЬКЕ" та звільненням його з роботи з посади директора Товариства, суд вважає 4 листопада 2022 року, оскільки саме з цієї дати просив позивач його звільнити у заяві від 29 вересня 2022 року. Відповідач ТОВ "УЛЯНІВСЬКЕ" будь-яких заперечень на позов [PERSON] та доказів на спростування заявлених позивачем вимог до суду не подавало. Оцінивши досліджені у судовому засіданні докази в їх сукупності, враховуючи той факт, що позивач не бажає працювати на посаді директора "УЛЯНІВСЬКЕ", про що належним чином повідомив учасників (засновників) Товариства, припинити трудові відноснини з відповідачем у визначеному законом порядку можливості не має з незалежних від нього причин, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Також, відповідно до статті 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача належить стягнути витрати по сплаті судового збору. Враховуючи викладене,

Outcome: approved