Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-13 00:00:00

У вересні 2022 року позивачка [PERSON] звернулася до Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області з позовом до АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В обґрунтування позову [PERSON] зазначила, що рішенням Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 06 вересня 2022 року позовні вимоги [PERSON] до АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ» про поновлення на роботі задоволено повністю. Визнано незаконним та скасовано наказ № 23-к від 28 січня 2021 року про припинення трудового договору (контракту), що виданий АКЦІОНЕРНИМ ТОВАРИСТВОМ «КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ» про звільнення [PERSON] з посади з 28 січня 2021 року у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників, відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП України. Поновлено [PERSON] на роботі, на відповідній посаді з 28 січня 2021 року. Просила стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 28 січня 2021 року на дату ухвалення рішення. Ухвалою від 26.09.2022 року провадження у справі відкрито та призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження. Ухвалою суду від 19 листопада 2022 року зупинено провадження по справі до набрання законної сили рішенням Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 06 вересня 2022 року. Ухвалою від 02 березня 2023 року поновлено провадження по цій справі. У судове засідання позивака не з`явилась, про час, місце і дату судового засідання повідомлена належним чином. Через канцелярію суду подала заяву про розгляд справи без її участі. Позов підтримала, просила його задовольнити, із підстав, викладених у позовній заяві. Представник відповідача у судове засідання не з`явився про час, місце і дату судового засідання повідомлена належним чином. На електронну адресу суду подали заяву про розгляд справи без їх участі. В задоволенні позовних вимог просили відмовити у повному обсязі. Судом досліджено надані сторонами докази та встановлено такі обставини: Рішенням Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 06 вересня 2022 року позовні вимоги [PERSON] до АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ» про поновлення на роботі задоволено повністю. Визнано незаконним та скасовано наказ № 23-к від 28 січня 2021 року про припинення трудового договору (контракту), що виданий АКЦІОНЕРНИМ ТОВАРИСТВОМ «КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ» про звільнення [PERSON] з посади з 28 січня 2021 року у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників, відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП України. Поновлено [PERSON] на роботі, на відповідній посаді з 28 січня 2021 року (а.с. 6-12). Постановою Дніпровського апеляційного суду від 15 лютого 2023 року вказане рішення залишено без змін. За правилами частини другої статті 235 Кодексу законів про працю України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Відповідно до абз. 3, 4 п. 2. Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України№100від 08лютого 1995року (далі Постанова № 100) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Аналогічна позиція викладена в постановах Верховного Суду України від 25 травня 2016 року у справі № 6-511цс16 та від 22 листопада 2017 року у справі № 299/967/15 і постанові Великої Палати Верховного Суду від 20 червня 2018 року у справі № 826/808/16, Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27\~Закону України\~«Про оплату\~праці» та за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100\~(далі - Порядок № 100). Позивачка разом із позовною заявою надала довідку, складену і підписану представниками відповідача, відповідно до якої серденя кількість (норма робочих днів на місяць) становить 21,5 робочих днів, а середньоденна заробітна плата становить 605, 28 грн. (листопад 2020 року та грудень 2020 року ( а.с.5)). Отже, сума, що підлягає стягненню з відповідача за час вимушеного прогулу за період з 28.01.2021 року по день ухвалення судового рішення 14.03.2023 року становить 540 робочих днів*605,28 грн., та дорівнює 326 851,20 грн. без урахування податків. Частиною 1 статті 141 ЦПК України передбачено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до ч. 6 ст.141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Пункт 1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільняє від сплати судового збору позивачів - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Відтак, позивач був звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду з позовною вимогою про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір». Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», то судовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід держави. Враховуючи те, що позовна вимога про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягає задоволенню, то з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 3 268 гривень 51 копійка.

Outcome: approved