Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-01 00:00:00

03 січня 2023 року [PERSON] , інтереси якого представляє адвокат Гавдяк І.Б., в порядку окремого провадження звернувся до суду з вищевказаною заявою, посилаючись на те, що трудова книжка [NUMBER] містить виправлення в графі «дата народження», у зв`язку з чим пенсійний фонд не приймає її до уваги при підрахуванні страхового стажу. Також, в первинних документах, що підтверджують період роботи заявника з 01.01.1986 по 31.12.1995, згідно з довідкою №375 від 11.12.2019 неповно зазначено прізвище, ім`я та по батькові заявника. З посиланням на ст.315 ЦПК України заявник просив встановити факт належності йому трудової книжки [NUMBER] , а також довідки про заробітну плату від 11.12.2019 №375. В судове засідання представник заявника адвокат Гавдяк І.Б. надала заяву про розгляд справи за її відсутності, заяву про встановлення факту підтримує. Заінтересована особа направила до суду заперечення по справі, зазначивши, що вимоги заявника є безпідставними, до заяви не додано докази, що трудова книжка та архівна довідка належать заявнику. Крім того, встановлення даного факту пов`язане з вирішенням спору про право, а саме право на пенсію, а тому заяву слід залишити без розгляду. Проаналізувавши матеріали справи, суд дійшов висновку, що заява [PERSON] підлягає задоволенню. Відповідно до п.5 ч.2 ст. 293 ЦПК України справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, розглядаються судами в порядку окремого провадження. \~ \~ \~ \~Статтею 315 ЦПК України встановлено перелік справ про встановлення фактів, які розглядаються судом. Відповідно до п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п. 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 5 зі змінами, внесеними згідно з постановою Пленуму Верховного Суду України № 15 від 25.05.1998 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Згідно з ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а в разі відсутності її чи відповідних записів у ній наявність трудового стажу підтверджується в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, що затверджена наказом Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 року N 58 передбачено, що після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Аналогічні положення містяться і в Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затверджена постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.74 N 162, яка діяла на час заповнення трудової книжки. В ході судового розгляду встановлено, що на першій сторінці трудової книжки серії [NUMBER] , містяться виправлення в графі «дата народження». Пенсійний фонд при розгляді звернення [PERSON] на призначення пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» до страхового стажу не зарахував період роботи за записами трудової книжки [NUMBER] , оск5ільки на титульній сторінці не зазначена дата та місяць народження. Також не враховано період роботи з 01.01.1986 по 31.12.1995 згідно довідки про заробітну плату від 11.12.2019 №375, оскільки актом перевірки достовірності поданої довідки про заробітну плату для обчислення пенсії не підтверджено належність довідки заявнику, в первинних документах за даний період зазначено ПІБ не повністю ( [PERSON] .). Разом з тим, факт належності трудової книжки та архівної довідки №375 заявнику підтверджується його паспортом, згідно з яким датою його народження є [INFO] , вірне написання його ПІБ [PERSON] ; трудовою книжкою, заповненою 08.12.1977 на ім`я « [PERSON] » (російською мовою), свідоцтвом про народження позивача, в яких його дані збігаються з даними, що вказані в трудовій книжці [NUMBER] Позивач не має іншої можливості внести виправлення до трудової книжки. Заперечення заінтересованої особи щодо наявності спору про право не заслуговують на увагу, оскільки у цій справі суд встановлює належність особі трудової книжки і архівної довідки про заробітну плату, та не вирішує питання щодо призначення пенсії, або питання встановлення факту наявності трудового стажу тощо. Враховуючи викладене, а також те, що неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії відповідно до\~Закону України «Про пенсійне забезпечення», суд приходить висновку про обґрунтованість заяви. Факт, що просить встановити заявник, має юридичне значення, та потрібен заявнику для оформлення пенсії. На підставі викладеного та

Outcome: approved