Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-27 00:00:00

Позивач [PERSON] , звернувся до суду з позовом та вимоги обгрунтовує тим, що з 21.10.2020 року по 27.01.2022 року він перебував у трудових відносинах з Дочірним підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». Він звільнився з роботи за згодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 22757,80грн., але виплатити її відмовилося. Позивач вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Його середньоденна заробітна плата становить 587грн.87коп. По 23.02.2022 року включно, виходячи з п`ятиденного робочого тижня, затримка складає 19 робочих днів (січень 2022 року - 2 р.д., лютий 2022 року - 17 р.д.). Так як середньоденний заробіток, що випливає з розрахункового листа наданого ДП «ОБ і ВТ» по його заробітній платі становить 587грн.87коп. на день, то середній заробіток, що підлягає стягненню на день подання позову становить 11169,53грн. Позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути на його користь з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» 22757,80грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, та середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 11169,53грн. - з наступного дня після звільнення та по 23.02.2022 року включно, виходячи з розміру середнього заробітку. Представник відповідача - Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» надав заяву, в якій підтвердив заборгованість по заробітній платі позивача, що виникла станом на 27.01.2022 року в сумі 22835,14грн., (після відрахування податків) та залишається несплаченою. Середньоденний заробіток позивача становить 424грн. 57коп. Суд, перевіривши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав. Суд установив, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» з 21.10.2020 по 27.01.2022 року. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] . Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП України). Суд установив, що в день звільнення позивача Дочірнє підприємство «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з довідки Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» від 22.02.2023 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , за винятком утриманих ПДФО та військового збору становить 22835грн.14коп. на час звільнення. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 22835грн.14коп. Позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з наступного дня після звільнення по 23.02.2022 року включно. Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З довідки Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» від 22.02.2023 року про середню заробітну плату (дохід) вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] , становить 424грн 57коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача з 28.01.2022 року по 23.02.2022 року включно становить 19 робочих днів, виходячи з п`ятиденного робочого тижня, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 8066грн.83коп.(424,57х19 = 8066,83грн.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 22835грн.14коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8066грн.83коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073грн.60коп.

Outcome: partial