Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-08 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що 11.07.2011 року її було прийнято на роботу до ПАТ «Укрхімпроект» Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг». 10.08.2022 року її було звільнено з інституту «Нафтохімпроект» Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідач останнім часом виплачував заробітну плату нерегулярно, а згодом перестав платити. Станом на день звільнення за відповідачем утворилась заборгованість в сумі 48400,74 грн. Відповідач відмовляється сплатити позивачці заборгованість, тому позивачка змушена звернутись до суду і просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 48400,74 грн. Справу просить розглянути без її участі. 13.02.2023 року від представниці відповідача за довіреністю Литвиненко А.В. до канцелярії суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому вона зазначила про те, що Товариство на виконання свого зобов`язання з виплати заборгованості з заробітної плати 09.09.2022 року перерахувало позивачу заробітну плату за квітень 2022 року в сумі 6285,72 грн., що підтверджується супровідною відомістю для перерахування коштів на поточні рахунки № [NUMBER] за квітень 2022 року. Крім того, 12.09.2022 року Товариство на виконання свого зобов`язання з виплати заборгованості з заробітної плати перерахувало позивачу заробітну плату за квітень 2022 року в сумі 12000,00 грн., що підтверджується супровідною відомістю для перерахування коштів на поточні рахунки № [NUMBER] за серпень 2022 року, тому у зв`язку з частковим виконанням Товариством зобов`язання по виплаті заробітної плати позивачу, сума стягнення підлягає зменшенню на суму виплаченої заробітної плати - 18285,72 грн. Просить врахувати подані докази виконання зобов`язання з виплати заборгованості з заробітної плати року під час ухвалення рішення. Справу просить розглянути без участі представника відповідача. В судове засідання сторони не з`явились, про дату, час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що [PERSON] 11.07.2011 року була прийнята на роботу до ПАТ «Укрхімпроект» Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг». 10.08.2022 року її було звільнено з інституту «Нафтохімпроект» Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. (а. с. 5, 6). Останнім часом відповідач виплачував заробітну плату позивачці нерегулярно, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі. Загальна суму заборгованості з виплати заробітної плати становить 48400,74 грн., що підтверджується розрахунковим листом, наданим АТ «СМНВО-Інжиніринг» (а.с. 7). Товариство на виконання свого зобов`язання з виплати заборгованості з заробітної плати 09.09.2022 року перерахувало позивачці заробітну плату за квітень 2022 року в сумі 6285,72 грн., що підтверджується супровідною відомістю для перерахування коштів на поточні рахунки № [NUMBER] за квітень 2022 року. Крім того, 12.09.2022 року Товариство на виконання свого зобов`язання з виплати заборгованості з заробітної плати перерахувало позивачці заробітну плату за квітень 2022 року в сумі 12000,00 грн., що підтверджується супровідною відомістю для перерахування коштів на поточні рахунки № [NUMBER] за серпень 2022 року, тому у зв`язку з частковим виконанням Товариством зобов`язання по виплаті заробітної плати позивачці, сума заборгованості з заробітної плати підлягає зменшенню на суму виплаченої заробітної плати - 18285,72 грн. Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивачки задовольнити частково, стягнувши з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 30115,02 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 1073,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial