Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-12 00:00:00

20 лютого 2023 року адвокат Лукавський А.В., який діє в інтересах [PERSON] , звернувся в суд із заявою, у якій просить встановити факт належності [PERSON] , [INFO] , трудової книжки колгоспника серії [NUMBER] , виданої на ім`я « [PERSON] » [INFO] . В обґрунтування заяви посилається на те, що згідно протоколу № 1 від 28.01.1989 року [PERSON] було прийнято в члени колгоспу «Шлях до комунізму» с. Вільшанка Крижопільського району Вінницької області, однак з невідомих причин його трудова книжка колгоспника серії [NUMBER] заповнена лише 19 липня 2003 року, при цьому його прізвище помилково зазначене як « [PERSON] », а також не вказано його дату народження. Дані помилки виправити неможливо, оскільки колгосп «Шлях до комунізму» с. Вільшанка вже давно ліквідований без визначення правонаступника. Працівник, яка вчиняла записи в трудовій книжці, на даний час проживає в с. Вільшанка та пояснила заявнику, що оскільки бланк трудової книжки був на російській мові, вона на свій розсуд переклала прізвище на українську мову як « [PERSON] ». Заявник [PERSON] має право на пенсію по інвалідності, однак орган Пенсійного фонду України не приймає до уваги його трудову книжку через невідповідність запису в ній даним паспорта та свідоцтва про народження. Ухвалою судді Крижопільського районного суду від 21 лютого 2023 року відкрито провадження у справі, судове засідання призначено на 13 березня 2023 року. У судовому засіданні заявник [PERSON] та його представник - адвокат Лукавський А.В. підтримали заяву у повному обсязі, просять її задовольнити. Представник заінтересованої особи - Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області - направила до суду клопотання про розгляд справи без участі представника Головного управління на підставі наявних у справі матеріалів, при вирішенні справи покладається на розсуд суду. Заслухавши пояснення заявника, його представника, показання свідків, дослідивши надані докази, суд дійшов висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У відповідності до п. 12 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» суд може встановлювати факти належності документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, в тому числі трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29 липня 1993 року , трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. У відповідності до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до ст. 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Також відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Судом встановлено, що заявник [PERSON] народився [INFO] в с. Вільшанка Крижопільського району Вінницької області. Судом також встановлено, що в трудовій книжці колгоспника серії [NUMBER] , дата заповнення - 19 липня 2003 року, прізвище заявника помилково зазначено як « [PERSON] », замість вірного « [PERSON] ». Окрім того, на першій сторінці не вказана дата народження власника трудової книжки. На підтвердження належності правовстановлюючого документу [PERSON] та наявності помилки в написанні його прізвища в трудовій книжці колгоспника суду надано в якості доказів: копію паспорта заявника [PERSON] ; копію свідоцтва про народження [PERSON] серії [NUMBER] від 27 травня 1972 року, де його батьками вказані: [PERSON] та [PERSON] ; копію довідки про реєстрацію місця проживання [PERSON] , виданої Вільшанською сільською радою 04.01.2019 року № 13. Також допитані судом свідки [PERSON] та [PERSON] , кожен окремо, підтвердили, що працювали в колгоспі «Шлях до комунізму» с. Вільшанка (який в подальшому неодноразово перейменовувався) разом з [PERSON] , також підтвердили, що особи з прізвищем « [PERSON] » не було. Окрім того, заявник [PERSON] надав суду для огляду в судовому засіданні оригінал трудової книжки колгоспника серії [NUMBER] . Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення особи її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21 лютого 2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Таким чином, досліджені судом докази вказують на наявність підстав для задоволення заяви [PERSON] про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме факту належності йому трудової книжки колгоспника серії [NUMBER] , оскільки встановлення даного факту необхідно заявнику для того, щоб впорядкувати свої документи та в подальшому мати можливість оформити пенсію, він позбавлений можливості підтвердити факт належності йому трудових книжок в інший спосіб. Таким чином, встановлення факту належності правовстановлюючого документу не пов`язане з вирішенням спору про право, породжує для заявника юридичні наслідки, вказані ним обставини знайшли своє підтвердження в судовому засіданні, тому суд приходить до висновку, що заява є обґрунтованою та підлягає задоволенню. Відповідно до ч. 7 ст. 294 ЦПК України, при ухваленні судом рішення у справах окремого провадження судові витрати не відшкодовуються, якщо інше не встановлено законом. На підставі викладеного,

Outcome: approved