Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-09 00:00:00

Представник позивача звернувся до суду з вказаним позовом і свої уточнені позовні вимоги обґрунтовує тим, що позивач працює в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг». Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно здійснює виплату заробітної плати. На даний час АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» їй не виплачено заробітну плату станом на січень 2023 включно у розмірі 30952,78 грн.. За таких обставин просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з виплати зарплати станом на жовтень 2022 включно у розмірі 30952,78 грн. Ухвалою суду від 17.02.2023 по справі було відкрито спрощене позовне провадження, без викликом сторін. 09.02.2023 від представника АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» надійшов відзив на позовну заяву в якій зазначає, що заборгованість частково виплачена у сумі 132,80 грн. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває в трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» - відповідачем по справі. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Згідност. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З наданого позивачем розрахункового листа вбачається, що відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» не виплатило заробітну плату [PERSON] станом на січень 2023 включно у розмірі 30952,78 грн. 07.02.2023 платіжним дорученням № 25003 перераховано Позивачу 132 грн. 80 коп. за грудень 2022, що підтверджується списком про перерахування заробітної плати. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Тому порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі станом на січень 2023 включно у розмірі 30819,98 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову була звільнена від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1073 грн. 60 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: partial