Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-22 00:00:00

В грудні 2022\~року [PERSON] \~звернувся до\~Хмельницького міськрайонного\~суду Хмельницької\~області із\~позовом до 55 Управління начальника робіт про заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в обґрунтування якого вказав, що з 19.10.2017 працював в 55 Управлінні начальника робіт на посаді слюсаря-інструментальника 2 розряду ремонтної майстерні, а з 24.02.2018 на посаді охоронця, 01.09.2022 був звільнений з роботи на підставі п.1 ч. 1 ст. 36 КЗпП, при звільненні з позивачем не проведено повний розрахунок та не виплачено заробітну плату в розмірі 98\~528 грн. 48 коп., яку позивач просить стягнути з відповідача. В у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, позивач просить стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку з 02.09.2022 по 23.02.2023. Позивач подав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, повідомлений про час та місце судового розгляду у встановленому законом порядку, подав відзив на позов, де позов не визнав, вказав, що заборгованість по заробітній платі виникла у зв`язку із збитковістю підприємства, наявністю боргових зобов`язань, крім цього вказав, що позивачу за період з жовтня по грудень 2022 року виплачено заборгованість по заробітній платі в розмірі 16000грн., просить відмовити в позові за необґрунтованістю. Суд, дослідивши та оцінивши докази у справі, встановив наступні обставини справи та відповідні правовідносини. [PERSON] працював в 55 Управлінні начальника робіт на посаді слюсаря-інструментальника 2 розряду ремонтної майстерні, а з 24.02.2018 на посаді сторожа. Відповідно до наказу № 37 від 01.09.2022 [PERSON] звільнено 01.09.2022 з посади сторожа за угодою сторін, на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Згідно довідки 55 Управління начальника робіт від 21.02.2022 № 250 станом на 01 вересня 2022 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] становила 114\~527 грн. 48 коп. Заборгованість по заробітній платі погашена за період з жовтня 2022 по грудень 2022 в розмірі 16000 грн., що підтверджується видатковими касовими ордерами від 21.10.2022 на суму 2000грн., 09.11.2022 на суму 2000грн., 05.12.2022 на суму 7\~000грн., 15.12.2022 на суму 3000грн., 16.12.2022 на суму 2000грн., таким чином заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 98\~528 грн. 48 коп. Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У відповідності до статті 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як встановлено судом у день звільнення з [PERSON] розрахунку проведено не було. Розрахунок в повному обсязі не проведено і на день подання позову до суду та винесення рішення по справі, а тому невиплачені суми заробітної плати в розмірі 98 528 грн. 48 коп. підлягають стягненню на користь позивача. За змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. [PERSON] звільнено 01.09.2022, а до суду позивач звернувся 20.12.2022, розрахунок із позивачем не проведений, у зв`язку з чим має місце затримка розрахунку при звільненні за період з 02.09.2022 по 23.02.2023. Статтею 27 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно Постанови «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 (далі - Порядок № 100) передбачено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю,в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Відповідно до пункту 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Згідно з пунктом 8 Порядку № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Суд для визначення розміру середньоденного заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку враховує суми нарахованої заробітної плати за червень 2022 року (нарахована заробітна плата 7\~194,72грн., відпрацьовано 192 год.) та липень 2022 року(нарахована заробітна плата 8063,93грн., відпрацьовано 209 год.), що є останніми двома повністю відпрацьованими [PERSON] місяцями роботи. Оскільки згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП передбачено обов`язок роботодавця виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому період затримки визначається в календарних днях. Середньоденна заробітна плата позивача складає 250,22 грн. (7194,72грн. (заробітна плата за червень) + 8063,93грн. (заробітна плата за липень) : 61 (кількість календарних днів), таким чином сума середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає 43 788 грн. 50 коп. (250, 22грн.х 175 (кількість календарних днів затримки розрахунку). Відповідно до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір пропорційно до задоволених вимог в сумі 992,40грн.

Outcome: approved