Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-23 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулась до суду із заявою про встановлення факту приналежності трудової книжки. В обґрунтування своєї заяви зазначила, що вона звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області та здала документи для призначення пенсії за віком, в тому числі і трудову книжку, але їй відмовили та заявили, що трудова книжка не дійсна, бо в ній допущена помилка в даті народження, а саме замість 04 грудня написали січня. Трудова книжка серії [NUMBER] виданої 20.08.1982 року містить розбіжності з іншими документами, які встановлюють особу заявниці. Виправити помилку іншим шляхом не можливо, оскільки підприємство вже ліквідовано та у звязку з воєнним станом неможливо отримати довідки. Встановлення даного факту необхідно заявниці для реалізації її права на пенсійне забезпечення. За таких обставин, заявниці просить суд постановити рішення про те, що трудова книжка серії [NUMBER] видана 20.08.1982 року в вагонному ДЕПО Ворошиловграда на ім`я [PERSON] 04.01.1962 дійсно належить заявнику. Заявник [PERSON] в судове засідання не з`явилася, про дату, час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала до суду заяву про розгляд справи у її відсутність. Представник заінтересованої особи, Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області, в судове засідання не з`явився, надав до суду відзив відповідно до якого зазначено, що у разі неправильного або неточного запису відомостей про роботу,, переведення, а також про нагородження тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. Також було зазначено, що титульний аркуш трудової книжки [NUMBER] від 20.08.1982 року містить недостовірні відомості щодо дати народження заявника, які не співпадають з даними паспорта заявника та як наслідок тягне за собою правові наслідки, а також припускає, що уповноважена особа, яка вносила записи до титульного аркушу трудової книжки грубо порушила норми законодавства, натомість заявниця, незважаючи на грубу помилку допущену в документі своїм підписом завірила правильність внесених відомостей. На підставі зазначеного просить суд відмовити у задоволенні [PERSON] . Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступних висновків. Частиною 1 ст. 293 ЦПК України встановлено, що окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. У відповідності до п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно з ч. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. В судовому засіданні встановлено, що відповідно до копії паспорта серії [NUMBER] виданого 07 вересня 2001 року Селидівським МВ УМВС України у Донецькій області, [PERSON] , народилась [INFO] у м. Стаханов Луганської області. Згідно із свідоцтвом про народження, серії [NUMBER] виданого 15.11.1984 року Теплогорським виконкомом Стахановської міськради Ворошиловгородської області, народилась [INFO] [PERSON] та її батьками є [PERSON] та [PERSON] . Крім того, в судовому засіданні встановлено, що 20 серпня 1982 року заявнику була видана трудова книжка [NUMBER] , в якій в графі «дата народження» зазначено [INFO] . За таких обставин, суд приходить до висновку, що дані, які містяться в трудовій книжці, виданої на ім`я заявника, співпадає з даними, що посвідчують особу заявниці. Разом з тим, стосовно доводів зацікавленої особи, про те, що особа була ознайомлена із відомостями трудової книжки, суд звертаю увагу на наступне. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Згідно трудової книжки вбачається, що на першій сторінці наявна описка дати народження [PERSON] , а саме замість [INFO] , вказана да « [INFO] ». Відповідальність за ведення трудових книжок несе роботодавець. Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. На особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у документах по обліку трудового стажу, неналежним чином оформлена трудова книжка, не може бути підставою для виключення періодів роботи з трудового стажу, що дає право на призначення пенсії за віком, оскільки заявник, як працівник, не може відповідати за правильність та повноту оформлення кадрових документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації, з вини адміністрації підприємства, не може бути підставою для позбавлення конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Заявник не може нести відповідальність за заповнення трудової книжки, оскільки записи у ній вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто особою, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до листа ВСУ 01 січня 2012 року «Про судову практику розгляду справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в разі, якщо установи, які видали ці документи, не можуть виправити допущені в них помилки, громадяни мають право звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документа. Проте сам по собі факт належності документа не породжує для його власника жодних прав, юридичне значення має той факт, що підтверджується документом. Таким чином, для заявника важливо не так саме одержання документа, як оформлення особистих чи майнових прав, що випливають з цього факту. Це означає, що в судовому порядку можна встановити належність громадянину такого документа, який є правовстановлюючим. Згідно п. 12постанови Пленуму Верховного Суду України № 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» при розгляді справи про встановлення відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 256 ЦПК України факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаним у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документу, в якому допущені помилки у прізвищі, імені по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявнику подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Це є підставою для вирішення питання про встановлення факту, про який йдеться в документі, відповідно до чинного законодавства. Виходячи зі встановлених обставин у справі, досліджених у сукупності на підставі їх аналізу, беручи до уваги, що трудова книжка на титульній сторінці має описку, а саме неправильно зазначену дату народження заявниці [PERSON] , замість правильної дати 04 грудня 1962 року вказано 04 січня 1962, суд вважає за необхідне встановити юридичний факт належності цій особі трудової книжки. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved