Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-06 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що 15.10.2019 року він був прийнятий на роботу. 30 січня 2023 року його звільнено з займаної посади за угодою сторін. Відповідач в установлений строк не провів з ним розрахунок та не виплатив йому нараховану заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку в день звільнення з роботи. Загальна сума заборгованості Відповідача складає 152 889 грн. 10 коп. Розмір суми заборгованості підтверджується копією розрахункового листка при звільненні за січень 2023 року станом на 30 січня 2023 року, який він отримав ще при звільненні. Тому просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованості по заробітній платі. Відповідач надав суду відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що товариство перераховувало 08.02.2023 року позивачу заробітну плату за грудень 2022 року в розмірі 7442 грн. 97 коп. Позивач відповідь на відзив суду не надав. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється. Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРІНГ» з 2019 р. до 30.01.2023 р. (а.с.10-13) Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРІНГ» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно розрахункового листа за січень 2023 р., копія якого наявна в матеріалах справи, заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить 152 889,10 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково, в сумі заборгованості по заробітній платі, зазначеній в розрахунковаму листі за січень 2023 р. Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРІНГ» - 145 446 грн.13 коп. (152 889 грн. 10 коп. - 7 442 грн. 97 коп.) Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1073,60 грн.

Outcome: partial