Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-06 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 15.09.2020 року його було прийнято на роботу до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг». По теперішній час позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Останнім часом відповідач виплачував заробітну плату нерегулярно. Загальна суму заборгованості з виплати заробітної плати станом на листопад 2022 року становить 54220,55 грн., що підтверджується розрахунковим листом, наданим АТ «СМНВО-Інжиніринг». Відповідач відмовляється сплатити позивачу заборгованість, тому позивач змушений звернутись до суду і просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати станом на листопад 2022 року в розмірі 54220,55 грн. Справу просить розглянути без його участі. 13.02.2023 року від представниці відповідача за довіреністю Литвиненко А.В. до канцелярії суду надійшла заява про долучення доказів до матеріалів справи, в якій вона зазначила про те, що Товариство на виконання свого зобов`язання з виплати заборгованості з заробітної плати 02.12.2022 року перерахувало позивачу заробітну плату за жовтень 2022 року в сумі 8426,94 грн., що підтверджується витягом зі списку робітників АТ «СМНВО-Інжиніринг» до платіжного доручення № 23572 від 02.12.2022 року на перерахування заробітної плати за 2-гу половину жовтня 2022 року. Крім того, 09.01.2023 року Товариство на виконання свого зобов`язання з виплати заборгованості з заробітної плати перерахувало позивачу заробітну плату за листопад 2022 року в сумі 11331,35 грн., що підтверджується витягом зі списку робітників АТ «СМНВО-Інжиніринг» до платіжного доручення № 24412 від 09.01.2023 року на перерахування заробітної плати за листопад 2022 року, тому у зв`язку з частковим виконанням Товариством зобов`язання по виплаті заробітної плати позивачу, сума стягнення підлягає зменшенню на суму виплаченої заробітної плати - 19758,29 грн. Просить врахувати подані докази виконання зобов`язання з виплати заборгованості з заробітної плати року під час ухвалення рішення. Справу просить розглянути без участі представника відповідача. В судове засідання сторони не з`явились, про дату, час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що [PERSON] з 15.09.2020 року по теперішній час знаходиться у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг». (а. с. 6). Останнім часом відповідач виплачував заробітну плату позивачу нерегулярно, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі. Загальна суму заборгованості з виплати заробітної плати станом на листопад 2022 року становить 54220,55 грн., що підтверджується розрахунковим листом, наданим АТ «СМНВО-Інжиніринг» (а.с. 8). Товариство на виконання свого зобов`язання з виплати заборгованості з заробітної плати 02.12.2022 року перерахувало позивачу заробітну плату за жовтень 2022 року в сумі 8426,94 грн., що підтверджується витягом зі списку робітників АТ «СМНВО-Інжиніринг» до платіжного доручення № 23572 від 02.12.2022 року на перерахування заробітної плати за 2-гу половину жовтня 2022 року. Крім того, 09.01.2023 року Товариство на виконання свого зобов`язання з виплати заборгованості з заробітної плати перерахувало позивачу заробітну плату за листопад 2022 року в сумі 11331,35 грн., що підтверджується витягом зі списку робітників АТ «СМНВО-Інжиніринг» до платіжного доручення № 24412 від 09.01.2023 року на перерахування заробітної плати за листопад 2022 року, тому у зв`язку з частковим виконанням Товариством зобов`язання по виплаті заробітної плати позивачу, сума стягнення підлягає зменшенню на суму виплаченої заробітної плати - 19758,29 грн. Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача задовольнити частково, стягнувши з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість з заробітної плати в розмірі 34462,26 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 1073,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial