Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-12 00:00:00

26.12.2022 року представник позивача - адвокат Кравченко В.В., який діє в інтересах [PERSON] , звернувся до суду з позовною заявою до Акціонерного товариства «Облтеплокомуненерго» в якому просить стягнути з Акціонерного товариства «Облтеплокомуненерго» (далі - АТ «Облтеплокомуненерго») не виплачену заробітну плату в розмірі 451 151,16 грн., з яких: 189 758,27 грн. - сума не донарахованого і не виплаченого посадового окладу; 77 334,14 - сума не нарахованої і невиплаченої надбавки; 73 406,60 грн. - сума не нарахованої і невиплаченої премії; 69 335,84 грн. - сума не нарахованої і не виплаченої надбавки за безперервний стаж; 32 256,00 грн. - сума не нарахованої і не виплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення; 9 060,31 грн. - сума неправомірно зменшеної суми вихідної допомоги при звільненні, а також, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та усіх документально підтверджених понесених судових витрат по справі. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що з 06.02.2006 року перебувала у трудових відносинах з АТ «Облтеплокомуненерго». 26.09.2022 року наказом АТ «ОТКЕ» №169/к її було звільнено з посади фахівця з супроводу надання послуг департаменту обслуговування споживачів, в зв`язку зі скороченням штату працівників, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України. При звільненні з роботи, в порушення умов галузевої угоди та колективних договорів, які діяли на час роботи [PERSON] на АТ «Облтеплокомуненерго», позивачці не в повному обсязі була нарахована та виплачена заробітна плата: а саме: не донараховано і не виплачено посадовий оклад, надбавки, премії, надбавки за безперервний стаж роботи, матеріальна допомога на оздоровлення та неправомірно зменшено вихідну допомогу при звільненні, внаслідок чого і виникла заборгованість. Ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова від 06.01.2023 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі за правилами загального позовного провадження. 19.01.2023 року від АТ «Облтеплокомуненерго» на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву (з додатками), в якому просять відмовити в задоволенні позовних вимог, з підстав викладених у відзиві. (т. 2, а.с. 2 - 81) 30.01.2023 року від представника позивача - адвоката Кравченко В.В., який діє в інтересах [PERSON] на адресу суду надійшла відповідь на відзив (з додатками), в якому просить не приймати відзив відповідача, позовні вимоги задовольнити, з підстав викладених у відповіді на відзив. (т. 2, а.с. 83 - 93) 07.02.2023 року від АТ «Облтеплокомуненерго» на адресу суду надійшло заперечення проти позову, в якому просять відмовити в задоволенні позовних вимог, з підстав викладених у запереченні. (т. 2, а.с. 95 - 101) Ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова від 07.02.2023 року закрито підготовче провадження у справі та призначено розгляд справи по суті. Позивач та представник позивача в судове засідання не з`явилися. Представником позивача подано до суду заяву про розгляд справи без участі сторони позивача. Зазначивши, що позовні вимоги підтримують. (т. 2, а.с. 109) Представник відповідач в судове засідання не з`явився. Представником відповідача також подано до суду заяву про розгляд справи без участі представника. Зазначивши, що проти позову заперечують. (т. 2, а.с. 110) Згідно ст. 223 ЦПК України, суд ухвалив судове засідання проводити у відсутність сторін. У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає, що позовні вимоги задоволенню не підлягають з наступних підстав. Відповідно до ст. 8 Конституції України визнається і діє принцип верховенства права. Конституція має найвищу юридичну силу. Закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України та повинні відповідати їй. Чинні міжнародні договори, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства України (ч. 1 ст. 9 Конституції України). Згідно ч. 4 ст. 10 ЦПК України суд застосовує при розгляді справ Конвенцію про захист прав людини і основоположних свобод 1950 року і протоколи до неї, згоду на обов`язковість яких надано Верховною Радою України, та практику Європейського суду з прав людини як джерело права. Частиною 1 ст. 2 ЦПК України передбачено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно із ч. 3 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1 ст. 16 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Вимогами п.п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 264 ЦПК України, закріплено, що під час ухвалення рішення суд вирішує, чи мали місце обставини (факти), якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи; які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин. Відповідно до ст. 4 КЗпП України законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя працівників, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. (ст. 1 КЗпП України) Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки [PERSON] , [INFO] , остання починаючи з 06.02.2006 року працювала у Відкритому акціонерному товаристві «Облтеплокомуненерго». 20.04.2012 року Відкрите акціонерне товариство «Облтеплокомуненерго» було перейменовано на Публічне акціонерне товариство «Облтеплокомуненерго» та в подальшому 21.03.2019 року було перейменовано з Публічного акціонерного товариства «Облтеплокомуненерго» на Акціонерне товариство «Облтеплокомуненерго» та 26.09.2022 року звільнена з роботи у зв`язку зі скороченням штату працівників, на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. (т. 1, а.с. 74 - 75) Відповідно до копії наказу голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» від 24.03.2022 року за № 74, призупинено дію трудових договорів з працівниками АТ «ОТКЕ», окрім працівників, визначених у додатку № 1 до даного наказу. (т. 2, а.с. 64 - 66) Згідно до копії наказу голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» від 12.07.2022 року за №172 про зміни у штатному розписі адміністративно-керівного апарату, департаменту обслуговування споживачів, з 27.09.2022 року зі штатного розпису департаменту обслуговування споживачів виведено посаду фахівця з супроводу надання послуг (код КП -3439, ВД - плата за абонентське обслуговування) - 1 одиницю. (т. 1, а.с. 78) Згідно до копії наказу голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» від 12.07.2022 року за №172 про зміни у штатному розписі адміністративно-керівного апарату, департаменту обслуговування споживачів, з 27.09.2022 року створено структурний підрозділ «Департамент «Теплозбуд»», відповідно до якого переміщено зі штатного розпису департаменту енергетичного менеджменту та надання комерційних послуг з постачання теплової енергії та департаменту обслуговування споживачів у штатний розпис департаменту «Теплозбуд», зокрема, посаду фахівця з супроводу надання послуг (код КП -3439, ВД - плата за абонентське обслуговування) - 4 одиниці. (т. 1, а.с. 79 - 80) Відповідно наказу голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» від 14.07.2022 року за №119/к, начальнику відділу кадрів наказано підготувати персональні письмові повідомлення про наступне вивільнення з пропозицією про переведення на іншу посаду (за наявності) ряду працівникам підприємства (в т.ч. [PERSON] ) посади яких виводяться зі штатного розпису з 27.09.2022 року та повідомити працівників про наступне вивільнення у будь-який доступний спосіб до 26.07.2022 року. (т. 1, а.с. 127) З огляду на копію повідомлення АТ «Облтеплокомуненерго» від 15.07.2022 року за № 985/14, про заплановане вивільнення та копію пропозиції відповідача від 22.09.2022 року за № 1448/14, направлених на ім`я [PERSON] , останній у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці, з метою оптимізації структури управління товариством та відповідно до наказу від 12.07.2022 за № 172, виконання наказу від 14.07.2022 за № 119/к і вимоги ст. 49-2 КЗпП України попереджено про наступне звільнення з посади фахівця з супроводу надання послуг департаменту обслуговування споживачів на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, заплановане 26.09.2022 року, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку та право на звільнення у зв`язку з скороченням чисельності та штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у будь-який день визначеної дати звільнення, а також, запропоновано перейти на іншу посаду. (т. 1, а.с. 128 - 129) З огляду на копію Наказу голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» від 26.09.2022 року за № 169/к, вбачається, що [PERSON] звільнено з посади фахівця з супроводу надання послуг департаменту обслуговування споживачів, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку відповідно до статті 44 КЗпП України, виплатою компенсації за невикористані дні щорічної відпустки із розрахунку 28-ми календарних днів на рік за періоди: з 18.01.2020 року по 17.01.2021 року - 04 календарних днів; з 18.01.2021 року по 17.01.2021 року - 28 календарних днів; з 18.01.2022 року по 26.09.2022 року - 05 календарних днів. (т. 1, а.с. 76) Відповідно до копії довідки АТ «Облтеплокомуненерго» від 08.11.2022 року за № 1770/99, вбачається, що [PERSON] нараховано грошову компенсацію за невикористану чергову відпустку, за періоди, а саме: з 18.01.2020 по 17.01.2021 роки, в кількості 0 днів, сумою 0,00 грн.; з 18.01.2021 по 17.01.2022 роки, в кількості 24 дні, сумою 9651,56 грн.; з 18.01.2022 по 26.09.2022 роки, в кількості 4 дні, сумою 1608, 59 грн., яку виплачено - 26.09.2022 року, при цьому, нараховано грошову компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку, за періоди, а саме: з 18.01.2020 по 17.01.2021 роки, в кількості 04 дні, сумою 1608,59 грн.; з 18.01.2021 по 17.01.2022 роки, в кількості 04 дні, сумою 1608,59 грн.; з 18.01.2022 по 26.09.2022 роки, в кількості 1 день, сумою 402,15 грн., яку виплачено - 26.09.2022 року. Крім того, згідно ст. 44 КЗпП України, нараховано вихідну допомогу в розмірі 14761,00 грн., яку виплачено - 26.09.2022 року, а також, згідно Порядку № 100 від 08.02.1995 року «Про обчислення середньої заробітної плати»: розмір середньоденної заробітної плати для розрахунку компенсації за невикористану чергову та додаткову відпустку складає 402,15 грн., розмір середньоденної заробітної плати для вихідної допомоги складає 670,95 грн., розмір середньомісячної заробітної плати складає 14761,00 грн., а також з виплатою заробітної плати за 2020 рік - 92609,72 грн., за 2021 рік - 117461,44 грн., за 2022 рік - 42731,03 грн. (т. 1, а.с. 134 - 143) Також, згідно копії інформаційної довідки на запит від 07.10.2022 року за № 0710-В щодо надання відпусток, у [PERSON] за період роботи з 18.01.2020 по 17.01.2021 роки залишок - 0 календарних днів, з яких, додаткової, за ненормований робочий день, яка передбачена додатком № 9 колективного договору - 04 календарні дні (виплачена компенсація при звільненні); за період роботи з 18.01.2021 по 17.01.2022 роки - 28 календарних днів (виплачена компенсація при звільненні), з яких, щорічної основної відпустки - 24 календарні дні, додаткової, за ненормований робочий день, яка передбачена додатком № 9 колективного договору - 04 календарні дні; за період роботи з 18.01.2022 по 26.09.2022 роки - 05 календарні дні (виплачена компенсація при звільненні), з яких, щорічної основної відпустки - 04 календарні дні (за фактично відпрацьований час), додаткової, за ненормований робочий день, яка передбачена додатком № 9 колективного договору - 01 календарний день (пропорційно відпрацьованому часу). Вихідна допомога при звільненні за умовами колективного договору не передбачена, вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, згідно ст. 44 КЗпП України - виплачена при звільненні. (т. 1, а.с. 133) Разом з тим, відповідно до копій наказів голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» з додатками: від 31.01.2020 року за № 30, від 28.02.2020 року за № 52, від 30.04.2020 року за № 108, [PERSON] встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за січень, лютий, квітень 2020 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, до 30% премії згідно Колдоговору, 15% встановленого відсотку премії за кожен відповідний звітний місяць; від 28.05.2020 року за № 135, [PERSON] встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за травень 2020 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, до 30% премії згідно Колдоговору, 10% встановленого відсотку премії за звітний місяць; від 30.06.2020 року за № 166, від 30.07.2020 року за № 194, [PERSON] встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за червень, липень 2020 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, до 30% премії згідно Колдоговору, 15% встановленого відсотку премії за кожен відповідний звітний місяць; від 31.08.2020 року за № 324, [PERSON] встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за серпень 2020 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, до 30% премії згідно Колдоговору, 20% встановленого відсотку премії за звітний місяць; від 30.09.2020 року за № 258, [PERSON] встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за вересень 2020 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, до 30% премії згідно Колдоговору, 15% встановленого відсотку премії за звітний місяць; від 30.10 2020 року за № 343, [PERSON] встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за жовтень 2020 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, до 30% премії згідно Колдоговору, 5% встановленого відсотку премії за звітний місяць; від 30.11.2020 року за № 384, [PERSON] встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за листопад 2020 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, до 30% премії згідно Колдоговору, 15% встановленого відсотку премії за звітний місяць; від 31.12.2020 року за № 422, [PERSON] встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за грудень 2020 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, до 30% премії згідно Колдоговору, 15% встановленого відсотку премії за кожен відповідний звітний місяць. (т. 1, а.с. 96 - 104) Відповідно розрахунку позивача, загальна заборгованість по заробітній платі становить 451 151,16 грн., з яких: 189 758,27 грн. - сума не донарахованого і не виплаченого посадового окладу; 77 334,14 - сума не нарахованої і невиплаченої надбавки; 73 406,60 грн. - сума не нарахованої і невиплаченої премії; 69 335,84 грн. - сума не нарахованої і не виплаченої надбавки за безперервний стаж; 32 256,00 грн. - сума не нарахованої і не виплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення; 9 060,31 грн. - сума неправомірно зменшеної суми вихідної допомоги при звільненні. (т. 1, а.с. 2 - 65) Згідно копії довідки розрахунку середньоденної заробітної плати [PERSON] , за 2019 рік середньоденна зарплата склала 506,65 грн., разом з тим, нарахована заробітна плата за звітний рік - 22013,13 грн.; за 2020 рік - 1316,75 грн., разом з тим, нарахована заробітна плата за звітний рік - 277437,75 грн.; за 2021 рік - 1562,8 грн., разом з тим, нарахована заробітна плата за звітний рік - 317641,46 грн. (том. 2, а.с. 74) Відповідно до копії довідки розрахунку [PERSON] за 2022 рік, з врахуванням відпрацьованих годин, зарплати із окладу за відпрацьовані години (нараховано), лікарняних (нараховано), кількість днів, компенсації за невикористану відпустку (нараховано), надбавки за безперервний стаж роботи, індексації (нараховано), вихідного залишку за лютий 2022 року, вихідної допомоги (згідно ст. 44 КЗпП України), а також, авансу (видано), ПДФО 18% (утримано), ВЗ 15% (утримано), проф. внески 1% (утримано), виданого лікарняного за рах. ФСС за лютий, нараховано - 29640,48 грн., та видано станом на 26.09.2022 року - 14651,48 грн. (т. 2, а.с. 73) Відповідно до копії наказів про встановлення розміру надбавок та премій керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям; про виплату премії виробничому персоналу від 31.10.2019 року за № 318, [PERSON] за жовтень 2019 встановлено процент премії на рівні - 15% , надбавки - 0%; від 29.11.2019 року за № 349, [PERSON] за листопад 2019 встановлено процент премії на рівні - 10% , надбавки - 0%; від 31.12.2019 року за № 373, [PERSON] за грудень 2019 встановлено процент премії на рівні - 15% , надбавки - 0%. (т. 2, а.с. 67 - 72) Відповідно до копії протоколу засідання правління АТ «Облтеплокомуненерго» від 17.05.2021 року вирішено з метою підтримання стабільного функціонування підприємства, тимчасово з 17.05.2021 року по 22.10.2021 року на період подолання фінансових труднощів підприємства, залишити без змін функціонування колективного договору , що допускають оплату праці нижче від норм, визначених галузевою угодою, з можливістю за умови наявності фінансової спроможності поступового застосування (введення) положень галузевої угоди. (т.2, а.с. 42 - 43) Копіями балансів (звітів про фінансовий стан) за 2019 рік, 2020 рік, 2021рік підтверджується фінансове становище АТ «Облтеплокомуненерго». (т.2, а.с. 46 - 63) Крім того, відповідно до розпорядження голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» від 01 березня 2022 року в зв`язку з військовою агресією проти України, враховуючи Указ Президента від 24.02.2022 року за № 64/2022 «Про введення воєнного станув Україні» з метою підтримки працівників Товариства виплату зарплати працівникам за березень 2022 року проведено у розмірі 90% від посадового окладу працівника, а в наступних місяцях здійснити остаточний розрахунок працівників АТ «Облтеплокомуненерго`за фактично відпрацьований час, у тому числі з подальшим відрахуванням зайво виданих коштів у разі виникнення такої необхідності. (т.2, а.с. 44) Частина 1 ст. 47 КЗпП України передбачає, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Наявність невиплаченої заборгованості по заробітній платі за статтею 117 Кодексу є підставою для стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗУпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Преамбулою Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 року № 3356-XII встановлено, що цей Закон визначає правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців. Колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. (ст. 1 ЗУ «Про колективні договори і угоди») Відповідно до ст. 2 ЗУ «Про колективні договори і угоди» колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю (далі - підприємство). Угода укладається на національному, галузевому, територіальному рівнях на двосторонній або тристоронній основі: на національному рівні - генеральна угода; на галузевому рівні - галузеві (міжгалузеві) угоди; на територіальному рівні - територіальні угоди. Угодою на галузевому рівні регулюються галузеві норми, зокрема щодо: нормування і оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі та мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі); встановлення мінімальних соціальних гарантій, компенсацій, пільг у сфері праці і зайнятості; трудових відносин; умов і охорони праці; житлово-побутового, медичного, культурного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку; умов зростання фондів оплати праці; встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; заходів, спрямованих на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходів щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав; заборона дискримінації. (ст. 8 ЗУ «Про колективні договори і угоди») Відповідно до абз. 4 п. 6 Розділу IV Колективного договору 2017-2018 (зміни та доповнення 2019-2021) AT «ОТКЕ» зазначено, що питання встановлення коефіцієнту співвідношення до тарифної ставки (окладу) працівника розглядається та вирішується Адміністрацією спільно з профспілковим комітетом з урахуванням економічного становища Товариства кожної дільниці, зони обслуговування Товариства окремо (аналогічно прописаний абз. 4 п. 6 Розділу IV Колективного договору 2021-2024 AT «ОТКЕ»), При цьому, Колективними договорами AT «ОТКЕ» чітко визначено, що підставою для застосування коефіцієнту у розмірі не більше 1,3 є: спільне рішення Адміністрації та профспілкового комітету. При цьому, у будь-якому разі приймається до уваги економічне становище товариства. Застосування відповідачем коефіцієнту не більше 1,3 на який посилається позивач, є виключно правом відповідача, яким застосовується за визначених умов. При цьому, жодним нормативним чи локальним актом, до якого відноситься колективний договір, не передбачено встановлення коефіцієнту у твердому, незмінному, сталому значенні 1.3. У колективному договору лише є обмеження величини такого коефіцієнту, який не може перевищувати 1.3. Визначення конкретної ставки коефіцієнту, як і самої можливості встановлення коефіцієнту, віднесено до компетенції адміністрації та профспілкового комітету. Так, в матеріалах справи відсутні відомості щодо періодів, за які ставиться питання в даному позові про недоплату адміністрації товариства та профспілкового комітету щодо прийняття рішень стосовно застосування коефіцієнту 1.3. Крім того, посилання позивача на відсутність «копії наказів про встановлення розміру коефіцієнта співвідношення для забезпечення росту реальної заробітної плати [PERSON] », суд не приймає до уваги, оскільки дана обставина виходить за межі предмету даного позову. 15.03.2022 уведено в дію Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон № 2136-ІХ), якій визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб`єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі - працівники), у період дії воєнного стану. У відповідності до ст. 13 Закону № 2136-ІХ 24.03.2022 у зв`язку з військовою агресією проти України AT «ОТКЕ» видано наказ № 74 «Про призупинення дії трудових договорів», за яким з 25.03.2022 призупинено дію трудових договорів з працівниками AT «ОТКЕ», окрім працівників визначених у додатку до цього наказу. Посада та прізвище позивача відсутнє у додатку до наказу від 24.03.2022 № 74 «Про призупинення дії трудових договорів», таким чином дія трудового договору між AT «ОТКЕ» та [PERSON] призупинено на час дії воєнного стану. При цьому, у відповідності до ч. 4 ст. 13 Закону № 2136-ІХ відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України. Однак, позивач за період призупиненого трудового договору не працювала, що в свою чергу не передбачає обов`язок відповідача виплачувати позивачеві заробітну плату. Згідно з п. 9 Розділу IV Колективних договорів керівним працівникам, професіоналам і фахівцям встановлюється надбавка за високі досягнення у праці до 50 % посадового окладу. Відповідно до п. 3.1.8. Галузевої угоди 2017-2024 перелік та розмір доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів згідно з додатком 6 цієї Угоди. При цьому, додаток 6 Галузевої угоди 2017-2024 визначає, що надбавки за високі досягнення у праці - до 50 відсотків посадового окладу. За додатком 2 Колективних договорів 2017-2019 (2021-2024) умови введення та розміри надбавок, премій та інших компенсаційних виплат всім працівникам власник або уповноважений ним орган вирішує самостійно (ст. 97 КЗпП України). Надбавка за високі досягнення у праці є окремим видом стимулювання працівника і виплачується на підставі наказу відповідного керівника юридичної особи. Разом з тим, чинним законодавством не передбачено сталий, незмінний розмір надбавки в розмірі 50% та автоматичне застосування надбавки. За період з жовтня 2019 по грудень 2019 року включно AT «ОТКЕ» видавалися накази щодо встановлення надбавки позивачу у розмірі 0% до посадового окладу. Премія - це грошове заохочення працівника за високу якість виконання завдання, однак виключно за показниками та умовами оцінки цих результатів, визначених установою. Положення про преміювання керівників, професіоналів, фахівців та технічних спеціалістів АТ «Облтеплокомуненерго» за рахунок фонду оплати праці» (далі Положення) чітко визначає, що премії керівників, професіоналів, фахівців та технічних спеціалістів Товариства виплачуються з фонду оплати праці за рахунок собівартості (п. 2.1. Положення). Премія не є постійною виплатою, за приписом п. 2.2. Положення, підставою для виплати премій з фонду оплати праці є рішення власника або уповноваженого ним органу, виходячи з рівня виконання кожним працівником власних посадових обов`язків, належного виконання покладених на нього завдань, з метою стимулювання високоінтелектуальної праці, збільшення ефективності, якості та заінтересованості у досягненні результатів за певний календарний період за поданням начальника відповідного структурного підрозділу згідно додатку № 3 до Колективного договору. При цьому, розмір премії може становити не сталу, незмінну величину 50%, як зазначає позивач, а розмір премії гранично обмежується 50%, тобто може становити, у разі встановлення, будь-яку величину до 50% (за рішенням власника або уповноваженого ним органу). Крім того, відповідно до п. 2.4. Положення визначається виключно порядок нарахування премій, а саме «премії нараховуються за фактично відпрацьований час за місяць на заробіток по посадовим окладам та на всі види доплат та надбавок по основній роботі». В матеріалах справи відсутні накази про встановлення премії в розмірі 50% відсутні. Відповідно до ч. 1 ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. При цьому, колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді. Після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою. З 01.03.2019 по 09.06.2021 діяв колективний договір 2017-2018 (зміни та доповнення на 2019-2021). Судом встановлено, що з дослідженого даного колективного договору, в ньому відсутній пункт щодо надбавки за безперервний стаж роботи. Відповідно до ч. 10 ст. 9 Закону України «Про колективні договори та угоди» галузеві (міжгалузеві) і територіальні (обласні та республіканська) угоди підлягають повідомній реєстрації в установленому порядку центральним органом виконавчої влади. Повідомну реєстрацію змін до Галузевої угоди на 2017-2021 у відповідності до чинного законодавства зроблено Мінекономіки від 11.05.2021 № 10, тобто зміни вступили в силу 11.05.2021. 17.05.2021 засіданням Правління АТ «ОТКЕ» одноголосно прийнято рішення (на підставі ч. 2 ст. 14 Закону України «Про оплату праці») «з метою підтримання стабільного функціонування підприємства, тимчасово з 17.05.2021 по 22.10.2021 - на період подолання фінансових труднощів підприємства, залишити без змін функціонування норм колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених Галузевою угодою, з можливістю за умови наявності фінансової спроможності поступового застосування (введення) положень Галузевої угоди». При цьому, у колективному договорі 2021-2024, що прийнятий на конференції трудового колективу 09.06.2021 у Додатку 23 зазначене Положення «Про встановлення і умови виплати щомісячної надбавки до тарифної ставки чи посадового окладу працівникам основних професій за безперервний стаж роботи на АТ «Облтеплокомуненерго» (далі - Додаток 23). На підставі чого, доплати за безперервний стаж виплачувалась з листопада 2021 року. У відповідності до п. 3.1. Додатку 23 визначено, що надбавка робітникам на підприємстві обчислюється, нараховується і виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) робітника основної професії без урахування інших надбавок і доплат. Надбавка керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям на підприємстві обчислюється, нараховується і виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) техніка І категорії основного виробництва без урахування інших надбавок і доплат. Дані виплати повністю виплачені позивачу. Натомість, позивачем безпідставно вимагається до оплати за безперервний стаж, виходячи з розрахунку посадового окладу позивача, а не виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) техніка І категорії основного виробництва. Розрахунок частки надбавки до посадового окладу працівникам за безперервний стаж роботи позивачем здійснено також із безпідставним застосуванням коефіцієнту 1.3. Відповідно до Додатку 8 колективного договору 2017-2018 (зміни та доповнення 2019-2021) та колективному договору 2021-2024 зазначено, що матеріальна допомога, що виплачується штатним працівникам АТ «Облтеплокомуненерго», розподіляється в залежності від підстав та порядку її надання на матеріальну допомогу, що має систематичний характер і надається всім або більшості працівників за рахунок собівартості, та одноразову матеріальну допомогу, яка виплачується за рахунок прибутку Товариства. Більше того, питання надання матеріальної допомоги, передбаченої цим Положенням, незалежно від її виду та підстав надання, розглядається та вирішується адміністрацією спільно з профспілковим комітетом з урахуванням економічного становища Товариства, що склалося на момент розгляду заяви (клопотання) про надання допомоги. Вказані розміри матеріальної допомоги, за погодженням адміністрації та профспілки, можуть тимчасово визначатися у якості граничних максимальних розмірів додаткових соціальних пільг, що надаються Товариством (абз. 2 Додатку 8 колективних договорів). Тобто, для надання матеріальної допомоги має бути наявними 4 (чотири) умови. Крім, цього у відповідності до колективного договору, адміністрацією приймається рішення про надання матеріальної допомоги на підставі заяви (клопотання) працівника, який потребує матеріальної допомоги. В матеріалах справи відсутня як заява [PERSON] на ім`я AT «ОТКЕ» щодо виплату матеріальної допомоги, так і рішення AT «ОТКЕ» щодо надання позивачу будь-якої матеріальної допомоги за 2019-2022 роки. Щодо розрахунку вихідної допомоги суд зазначає наступне. Так, компенсація за невикористану відпустку [PERSON] становить 14879,47 грн, вихідна допомога 14761,00 гри. = 29640,48 грн. загальна сума нарахування. З них 14651,48 грн - позачергові виплати; 5335,29 грн - ПДФО; 148,79 грн - профспілковий внесок; 444,61 грн - військовий збір; 9060,31 грн - відрахування із заробітної плати [PERSON] для покриття їх заборгованості AT «ОТКЕ» (для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати). 01.03.2022 у зв`язку з військовою агресією рф проти Україн, на підставі розпорядження адміністрації AT «ОТКЕ» та з метою підтримання працівників Товариства перераховано всім працівникам 90% посадового окладу працівника як аванс, виданий в рахунок заробітної плати (для [PERSON] 9060,31 грн). У зв`язку з тим, що з [PERSON] призупинено трудовий договір і виплата заробітної плати не проводилась, то на час виплати [PERSON] вихідної допомоги з позивача відраховано 9060,31 грн за аванс, виданий в рахунок заробітної плати у відповідності до ст. 127 КЗпП України). Відповідно до ч. 1 ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. За змістом ч.ч. 1, 2 ст. 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Згідно із ч. 1 ст. 80 ЦПК України, достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Згідно з частиною першою статті 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Статтею 89 ЦПК України передбачено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). Відповідно до п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 18 грудня 2009 року № 14 «Про судове рішення у цивільній справі», враховуючи принцип безпосередності судового розгляду, рішення може бути обґрунтоване лише доказами, одержаними у визначеному законом порядку та дослідженими в судовому засіданні. Аналізуючи всі доводи учасників справи, суд приймає до уваги висновки, викладені в рішення ЄСПЛ по справі «Ґарсія Руіз проти Іспанії» (Garcia Ruiz v. Spain), заява № 30544/96, п. 26, ECHR 1999-1, Суд зазначив, що хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, це не може розумітись як вимога детально відповідати на кожний довід. Враховуючи викладене, судом не встановлено порушення АТ «Облтеплокомуненерго» права позивача на розрахунок при звільненні. Відтак, враховуючи надані докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги задоволенню не підлягають. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи відмову позивачеві в задоволенні позову в повному обсязі, витрати зі сплати судового збору з відповідача стягненню не підлягають.

Outcome: dismissed