Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-01 00:00:00

[PERSON] звернувся до Подільського районного суду міста Києва з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Агрейн Менеджмент» в якому просить суд визнати трудові відносини між ним та товариством припиненими та виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомості про директора (керівника) та особу, яка має право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності (підписанта) товариства. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що 27.05.2022 позивач прийняв рішення припинити трудові відносини з товариством, у якому працював на посаді директора з вересня 2011 року на підставі безстрокового трудового договору. У той же день позивач підготував та подав на ім`я загальних зборів учасників товариства заяву про звільнення з посади директора товариства з 18.07.2022 за власним бажанням, а також скликав позачергові загальні збори учасників. У визначену в повідомленні дату на позачергові загальні збори ніхто з представників учасників не прибув, що мало наслідком те, що позачергові загальні збори не відбулись, а питання про звільнення позивача не було розглянуто та вирішено. Вважає, що така поведінка відповідача в особі вищого органу - загальних зборів учасників порушує його право на працю та нівелює право на звільнення за власним бажанням. 27 липня 2022 року згідно протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями, вищевказана справа передана на розгляд судді Анохіну А.М. Ухвалою Подільського районного суду м. Києва від 01.08.2022 було відкрито провадження по справі, призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Позивач в судове засідання не з`явився, представник позивача подав до суду заяву з якої вбачається, що позовні вимоги підтримує та просить задовольнити. Також, просить розглядати справу у відсутності представника позивача. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, подав до суду заяву в якій просить розглядати справу у відсутності представника відповідача за наявними матеріалами у справі. Представник третьої особи в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Про причини неявки суд до відома не поставив. Суд, дослідивши та оцінивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ч. 1 ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи. Відповідно до ч. 1, 3 ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Як вбачається з матеріалів справи, рішенням загальних зборів учасників відповідача, оформленого протоколом від 12.09.2011 № 1/2011, позивач був призначений директором товариства. Підписанням наказу № 1-к від 19.09.2011 позивач оформив початок виконання своїх трудових обов`язків директора. Відомості про директора були внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Тобто, між позивачем та відповідачем укладено безстроковий трудовий договір, на підставі якого виникли трудові відносини, що регулюються КЗпП України. 27 травня 2022 року позивач прийняв рішення припинити трудові відносини з відповідачем. Відповідно до абз. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Між відповідачем та позивачем контракт або строковий трудовий договір не укладався, а отже позивач наділений правом припинити трудові відносини з власної ініціативи, попередивши про це роботодавця письмово не пізніше ніж за два тижні. Правовий статус товариств з обмеженою відповідальністю, порядок їх створення, діяльності та припинення, права та обов`язки їх учасників визначено ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». Відповідно до ч. 1, п. 2 ч. 5 ст. 11 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» установчим документом товариства є статут; у статуті товариства зазначаються відомості про органи управління товариством, їх компетенцію, порядок прийняття ними рішень. Згідно п.п. 11.3.9.11. наявної в матеріалах справи копії статуту відповідача, наглядова рада товариства призначає (обирає) та усуває (звільняє) директора товариства. Однак, як вбачається із змісту позову, наглядову раду не обрано, її персональний склад не сформовано. Відповідно до ч. 1 ст. 29 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» загальні збори учасників є вищим органом товариства. Відповідно до ч. 1 ст. 30 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства, крім питань, віднесених до виключної компетенції інших органів товариства законом або статутом товариства. Відповідно до ч. ч. 1, 4 ст. 98 ЦК України загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства; порядок скликання загальних зборів визначається в установчих документах товариства. Згідно п.п. 11.2.2 статуту загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що передані до компетенції наглядової ради та виконавчого органу. Згідно п. 1 ч. 1 ст. 31 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» загальні збори учасників скликаються у випадках, передбачених цим законом або статутом товариства, а також з ініціативи виконавчого органу товариства. Згідно п.п. 11.2.4 статуту збори скликаються директором товариства з його власної ініціативи, якщо цього потребують інтереси товариства в цілому. Згідно п.п. 11.2.5 статуту про проведення зборів учасників товариства повідомляються письмово. Повідомлення про проведення загальних зборів повинно містити: повне найменування та місцезнаходження товариства; дату, час та місце проведення зборів; перелік питань, включених до порядку денного зборів; час початку та закінчення реєстрації Учасників (представників Учасників) для участі у Зборах; порядок ознайомлення учасників з документами, пов`язаними з порядком денним; адресу, строк та способи внесення пропозицій учасників щодо порядку денного. Згідно п. 3.1 статуту учасниками відповідача є компанія «Агрейн Файненс Лімітед» (Agrein Finance Limited), заснована та зареєстрована на [PERSON] за адресою: [ADDRESS] (п. 3.1.1 статуту) та компанія «Агрейн Холдинг Лімітед» (Agrein Holding Limited), заснована та зареєстрована в Республіці Кіпр за адресою: Кіпр, 3106, Лімассол, Максіму Мікаіліді, 6, Максімос Плаза, Тауер 3, 4-ий поверх, кв./офіс 401 (п. 3.1.2 статуту). Відповідно до наданої копії свідоцтва, виданого Департаментом реєстратора компаній 25.05.2022, компанія «Агрейн Холдинг Лімітед» змінила місцезнаходження, що зазначене в статуті, на нове, а саме: 3095, м. Лімассол, вул. Васілі Вріоніді, 18. Виконуючи порядок скликання загальних зборів, встановлений законом та статутом товариства, у день подання заяви про звільнення позивач скликав позачергові загальні збори учасників відповідача. Із змісту наданих копій повідомлень (українською та англійською мовами) вбачається, що у зв`язку із складенням заяви про звільнення з посади директора позивач скликав позачергові загальні збори учасників товариства на 18.07.2022 о 12 год. 00 хв. за адресою місцезнаходження відповідача. Також вказав, що реєстрація учасників для участі у зборах розпочнеться за вказаною адресою у зазначений день об 11 год. 30 хв. та закінчиться о 12 год. 00 хв. Визначив порядок денний, зокрема: звільнення директора товариства; призначення нового директора товариства або особи тимчасово виконуючої обов`язки директора товариства; проведення державної реєстрації змін до відомостей про товариство в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Порядок та адресу для внесення пропозицій щодо змін та доповнень до порядку денного зборів. До кожного повідомлення позивач також долучив копію своєї заяви про звільнення з посади директора та вказав телефон для зв`язку. Вказані повідомлення з доданими до них примірниками заяви про звільнення були відправлені учасникам товариства - компаніям «Агрейн Файненс Лімітед» (Agrein Finance Limited) та «Агрейн Холдинг Лімітед» (Agrein Holding Limited) - 27.05.2022 року, підтвердженням чого слугують надані позивачем копії конвертів з кодом відправлення; описи вкладення документів; копії кодів відправлення (RR713435756DE та RR713435742DE) та витягів відстеження відправлення із зазначеним кодом з офіційного сайту міжнародної компанії доставки експрес-вантажів та документів «DHL» (Ді-Эйч-Эл) https://www.dhl.com. Як вбачається з наданих копій договору про надання правової допомоги № 27-ЮО/2017-ПД та доручення від 27.05.2022, позивач 27.05.2022 року,

Outcome: approved