Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-26 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Деснянського районного суду міста Києва із позовною заявою до Акціонерного товариства «Державна продовольчо - зернова корпорація України» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за відрядження, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. В обґрунтовування своїх позовних вимог позивач зазначає, що 19.01.2022 року [PERSON] , звільнено з посади заступника директора департаменту капітального будівництва Акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» відповідно до наказу АТ «ДПЗКУ» від 19.01.2022 №33/К на підставі п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні АТ «ДПЗКУ» не проведено остаточного розрахунку шляхом виплати усіх належних сум. АТ «ДПЗКУ» продовжує надалі безпідставно та свавільно ухилятися від виплати належних коштів, чим грубо порушує право позивача на працю та її належну оплату, з огляду на наступне. Відповідно до наказу АТ «ДПЗКУ» від 18.10.2021 року № 349 «Про відрядження [PERSON] » позивач перебував у службовому відрядженні з 18.10.2021 року по 29.10.2021 року. Згідно Завдання на службове відрядження, яке є додатком до наказу АТ «ДПЗКУ» від 18.10.2021 року № 349, позивача відряджено до наступних філій АТ «ДПЗКУ»: «Партизанський елеватор», «Кальчицький елеватор», «Роївський елеватор», «Легендарненський елеватор», «Солідарненський елеватор», «Сахновщинський елеватор», «Ізюмський КХП». Маршрут: м. Київ - Херсонська обл., Генічеський р-н, смт. Рикове Донецька обл., Нікольський р-н, с. Кальчик - м. Курахове - Добромільский р-н, с. Новодонецьке Луганська обл., Білокуракинський р-н, с. Солідарне - Харківська обл., смт. Сахновщина - Ізюмський р-н, с. Капитолівка - м. Київ. Також, у Завданні на службове відрядження зобов`язано позивача за підсумками відрядження в термін до 01.11.2021 року підготувати звіт за результатами виконання завдання. За час перебування у вказаному відрядженні позивач поніс витрати у загальному розмірі 9 379,9 грн., зокрема: на проїзні квитки у загальній сумі 1195 грн., у тому числі: 18.10.2021, маршрут Київ - Миколаїв, вартість 450 грн.; 20.10.2021, маршрут Миколаїв - Генічеськ, вартість 295 грн.; маршрут Миколаїв - Київ, вартість 450 грн.; на проживання у готелях у загальній сумі 5 940 грн., у тому числі: у місті Миколаїв у ТОВ «Готель «Інгул» - 1350 грн. (дві доби з 19.10.2021 по 21.10.2021, по 645 грн. за добу, туристичний збір 60 грн.); у місті Харків у ФОП [PERSON] - 4590 грн. (три доби з 24.10.2021 по 26.10.2021, 1530 грн. за добу); витрати у сумі 2244,90 грн. на придбання пального для заправки власного автомобіля, які позивач поніс у зв`язку із відсутністю у нього COVID-сертифікату та неможливістю через це користуватись громадським транспортом. По прибуттю з відрядження позивач захворів, а тому перебував на лікарняному з 01.11.2021 року (перший робочий день з 29.10.2021) по 19.01.2022 року, відтак звіт про відрядження до АТ «ДПЗКУ» позивач подав після завершення періоду тимчасової непрацездатності. У звіті про відрядження позивач детально описав результати відрядження на філії АТ «ДПЗКУ» «Солідарненський елеватор» (Луганська область), «Сахновщинський елеватор» (Харківська область) та «Ізюмський КХП» (Харківська область). Також у звіті позивач належним чином обґрунтував неможливість мого перебування у філіях АТ «ДПЗКУ» «Партизанський елеватор» (Херсонська область), «Кальчицький елеватор» (Донецька область), «Роївський елеватор» (Донецька область), «Легендарненський елеватор» (Донецька область), адже на той час Херсонська та Донецька області перебували у червоній карантинній зоні, а тому позивач не міг до них потрапити у зв`язку із отриманою від транспортних компаній відмовою надати мені відповідні транспортні послуги з огляду на відсутність у нього COVID-сертифікату. Про відсутність у позивач COVID-сертифікату він попереджав АТ «ДПЗКУ», однак це не стало перешкодою для направлення його у відрядження у Херсонську та Донецьку області. Припускаючи можливу зміну епідеміологічної ситуації та виконуючи обов`язкові вказівки Завдання на службове відрядження, позивач все ж прибув до міста Миколаєва з якого здійснив спробу дістатись до м. Генічеськ Херсонської області, у зв`язку з цим і поніс зазначені витрати на придбання квитків на автобус та на проживання у місті Миколаїв. Щоб дістатись інших об`єктів позивач був вимушений повернутись до міста Києва та використовувати власний автомобіль щоб виконати Завдання на службове відрядження в іншій частині. Згідно відміток про вибуття у відрядження, прибуття до пунктів призначень, вибуття з них і прибуття до місця постійної роботи зафіксовано перебування позивач у відрядженні: з 21.10.2021 по 21.10.2021 року на філії АТ «ДПЗКУ» «Солідарненський елеватор», з 26.10.2021 по 26.10.2021 року на філії АТ «ДПЗКУ» «Сахновщинський елеватор», з 26.10.2021 по 26.10.2021 року на філії АТ «ДПЗКУ» «Ізюмський КХП». До звіту про відрядження позивач додав оригінали документів, які підтверджують факт понесення зазначених витрат під час відрядження, що також підтверджується змістом листа АТ «ДПЗКУ» від 11.02.2022 №130-1-19/692 та проставлених на копіях відповідних документів відмітками працівника бухгалтерії АТ «ДПЗКУ» про прийняття оригіналів таких документів. Разом з цим, ні під час проведення зі ним остаточного розрахунку при звільненні 19.01.2022 року, ні в подальшому, АТ «ДПЗКУ» не виплачено компенсації зазначених витрат, незважаючи на те, що такі виплати входять до складу заробітної плати. Більш того, за період з 18.10.2021 по 29.10.2021АТ «ДПЗКУ» не виплатило позивачу навіть заробітну плату за цей період. Доводи АТ «ДПЗКУ» про відсутність інформації щодо його перебування у відрядженні в періоди з 19.10.2021 по 23.10.2021 та з 27.10.2021 по 29.10.2021 року позивач вважає необґрунтованими, зокрема й тому, що відсутність на робочому місці тягне для працівника наслідки у вигляді звільнення за прогул (для звільнення за прогул достатньою була відсутність на роботі навіть протягом одного робочого дня), у той час як на підставі наказу АТ «ДПЗКУ» від 19.01.2022 № 33/К позивача звільнено за угодою сторін. Більш того, вказані доводи АТ «ДПЗКУ» спростовуються зазначеними відмітками про вибуття у відрядження, прибуття до пунктів призначень, вибуття з них і прибуття до місця постійної роботи. У листі АТ «ДПЗКУ» від 07.07.2020 №130-12-75/Ш-11/1775 також констатовано, що філії АТ «ДПЗКУ» «Солідарненський елеватор», «Сахновщинський елеватор», «Ізюмський КХП» своїми листами підтвердили факт мого перебування у відрядженні, зокрема, 25.10.2021 та 26.10.2021. До того ж, у вказаному листі АТ «ДПЗКУ» від 07.07.2020 №130-12-75/Ш-11/1775 також визнано факт перебування позивача у відрядженні 18.10.2021, 25.10.2021, 26.10.2021, адже, АТ «ДПЗКУ» зазначає про здійснення відшкодування окремих витрат позивача на відрядження за вказані дати. Разом з цим, АТ «ДПЗКУ» до вказаного листа від 07.07.2020 №130-12-75/Ш-11/1775, незважаючи на вимогу позивача щодо подання відповідних підтверджуючих документів. Так, виписка з банківського рахунку за 18.10.2021 року підтверджує надходження відрядних у сумі 4200 грн., однак, встановити структуру такої виплати неможливо. Тому, незважаючи на фактичне визнання АТ «ДПЗКУ» зазначених витрат, відсутні підстави вважати про проведення виплати компенсації таких витрат. Крім того, стверджуючи у листі від 07.07.2020 №130-12-75/Ш-11/1775 про виплату позивачу авансу на відрядження у сумі 4200 грн., АТ «ДПЗКУ» одночасно заявляє й про необхідність компенсації витрат на відрядження у сумі 2800 грн. та вказує про необхідність повернути залишок невикористаних коштів у сумі 1170 грн., водночас, в наступному абзаці цього ж листа просить повернути грошовий аванс у сумі 1400 грн., що додатково свідчить про суперечливість позиції АТ «ДПЗКУ», фактично спрямованої на нівелювання права позивача на працю та на маніпуляцію фактичними обставинами. Таким чином, АТ «ДПЗКУ» порушено право позивача на отримання заробітної плати у належному розмірі, яке необхідно захистити в судовому порядку шляхом стягнення з АТ «ДПЗКУ» таких коштів. Позивач зазначає, що він неодноразово звертався до АТ «ДПЗКУ» з метою вирішення питання щодо відшкодування зазначених витрат на відрядження, зокрема із листом від 21.04.2022 (отриманий АТ «ДПЗКУ» 16.05.2022 (рекомендоване поштове відправлення 0100102957096)) у якому просив АТ «ДПЗКУ» провести виплату компенсації витрат, які позивач поніс під час відрядження у якому перебував на підставі наказу АТ «ДПЗКУ» від 18.10.2021 №349, а також направити на адресу оригінали, а у разі неможливості надання оригіналів - належним чином завірені копії, звіту позивач про відрядження, у якому він перебував на підставі наказу АТ «ДПЗКУ» від 18.10.2021 року № 349, а також документів, які позивач додав до звіту про відрядження. Відповідь на лист від 21.04.2022 року надано АТ «ДПЗКУ» у зазначеному листі від 07.07.2020 року №130-12-75/Ш-11/1775 в якому проігноровано вимоги позивача щодо надання відповідних документів, а тому позивач позбавлений можливості подати до суду оригінали зазначених доказів. Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (Форма ОК-5) у листопаді 2021 року відображено нарахування страхувальником АТ «ДПЗКУ» заробітної плати у розмірі 48 658,72 грн., що з урахуванням утримання податку на доходи фізичних осіб (18%) та військового збору (1,5%) складає 39 170,27 грн. Однак, у листопаді 2021 року АТ «ДПЗКУ» позивачу виплачено заробітну плату лише у розмірі 16451,33 грн., що підтверджує виписка з банківського рахунку позивача для зарахування заробітної плати. Аналогічна ситуація наявна й за січень 2022 року. Так, згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (Форма ОК-5) у січні 2022 року відображено нарахування страхувальником АТ «ДПЗКУ» заробітної плати у розмірі 211810,58 грн., що з урахуванням утримання податку на доходи фізичних осіб (18%) та військового збору (1,5%) складає 170507,52 грн. Разом з цим, у січні 2021 року АТ «ДПЗКУ» позивачу виплачено заробітну плату лише у розмірі 136 406,02 грн., що підтверджує виписка з банківського рахунку позивач для зарахування заробітної плати. Отже, АТ «ДПЗКУ» не виплачено позивачу, у тому числі під час проведення розрахунку при звільненні, безпосередньо заробітну плату у загальному розмірі 98123,5 грн., у тому числі, за листопад 2021 року в сумі 22718,94 грн. та за січень 2022 року в сумі 75404,56 грн. Позивач неодноразово звертався до АТ «ДПЗКУ» з метою вирішення питання щодо виплати належних сум заробітної плати, зокрема, із листом від21.04.2022 року (отриманий АТ «ДПЗКУ» 16.05.2022 (рекомендоване поштове відправлення 0100102957096)), відповідь на який надано АТ «ДПЗКУ» у зазначеному листі від 07.07.2020 №130-12-75/Ш-11/1775 в якому, однак, проігноровано вимоги. Згідно доданого до даної позовної заяви витягу з Електронного реєстру листків непрацездатності №50174354017001019, сформованого станом на 03.07.2022 року, позивач перебував на лікарняному у періоди: з 16.09.2021 по 20.09.2021 включно, загалом 3 робочих дні, листок непрацездатності №200036226-1; з 21.09.2021 по 24.09.2021, включно, загалом 4 робочі дні, листок непрацездатності №2000451104-1; з 21.09.2021 по 24.09.2021, включно, загалом 4 робочих дні, листок непрацездатності № 2000451104-1; з 04.10.2021 по 13.10.2021, включно, загалом 8 робочих днів, листок непрацездатності №2000832228-1; з 01.11.2021 по12.11.2021, включно, загалом 10 робочих днів, листок непрацездатності №1337404-2002401454-1; з 15.11.2021 по 19.11.2021 включно, загалом 5 робочих днів, листок непрацездатності №1556665-2002898736-1; з 20.11.2021 по 26.11.2021 включно, загалом 6 робочих днів, листок непрацездатності №1556665-2003159919-1; з 27.11.2021 по 29.11.2021 включно, загалом 3 робочі дні, листок непрацездатності №1556665-2003316205-1; з 30.11.2021 по 10.12.2021 включно, загалом 12 робочих днів, листок непрацездатності №1556665-2003603721-1; з 11.12.2021 по 14.12.2021 включно, загалом 3 робочих дні, листок непрацездатності №1556665-2003986354-1; з 15.12.2021 по 23.12.2021 включно, загалом 7 робочих днів, листок непрацездатності №1556665-2003988184-1; з 24.12.2021 по 31.12.2021 включно, загалом 6 робочих днів, листок непрацездатності №1556665-2004140973-1; з 04.01.2022 по 08.01.2022 включно, загалом 5 робочих днів, листок непрацездатності №2269656-2004383093-1; з 10.01.2022 по 13.01.2022 включно, загалом 4 робочих днів, листок непрацездатності №2444428-2004672699-1; з 14.01.2022 по 18.01.2022 включно, загалом 3 робочих дні,листок непрацездатності №2444428-2004673030-1. Відповідно до витягу з Електронного реєстру листків непрацездатності №501743540170 01019, сформованого станом на 03.07.2022, всі зазначені листки непрацездатності перебувають у статусі «готово до сплати». Позивач зазначає, що у даному випадку відсутні підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності, передбачені у статті 23 Закону №1105-XГV. Відповідно до даних про трудовий та страховий стаж з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, сформованих засобами автоматичних систем Пенсійного фонду України, страховий стаж позивача загальний за період з 01.01.2004 по 30.06.2022 року : років - 15, місяців - 8, днів - 17. Таким чином, позивач зазначає, що має право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу). Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (Форма ОК-5), середньоденна заробітна плата для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності становить: за вересень 2021 року 2 803,44 грн. (768 142,17 грн. (заробітна плата за вересень 2020 - серпень 2021 включно) / 274 дні (дні страхового стажу за вересень 2020 - серпень 2021 включно); за жовтень 2021 року - 2 781,82 грн. (845 674,65 грн. (заробітна плата за жовтень 2020 - вересень 2021 включно) / 304 дні (дні страхового стажу за жовтень 2020 - вересень 2021 включно); за листопад 2021 року - 2 759,2 грн. (924 332,01 грн. (заробітна плата за листопад 2020 - жовтень 2021 включно) / 335 дні (дні страхового стажу за листопад 2020 - жовтень 2021 включно); за грудень 2021 року - 2 665,73 грн. (972 990,73 грн.(заробітна плата за грудень 2020); листопад 2021 включно) / 365 дні (дні страхового стажу за грудень 2020 - листопад 2021 включно); за січень 2022 року - 2 665,73 грн. (972 990,73 грн. (заробітна плата за листопад 2020 - грудень 2021 включно) / 365 дні (дні страхового стажу за листопад 2020 - грудень 2021 включно). Таким чином, на думку позивача відповідач повинен був виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності за наступні період у таких сумах: з 16.09.2021 по 20.09.2021 включно, загалом 3 робочих дні, 8 410 грн.; з 21.09.2021 по 24.09.2021 включно, загалом 4 робочих дні, 11 213,76 грн.; з 04.10.2021 по 13.10.2021 включно, загалом 8 робочих днів, за перші 5 днів - 13 909,1 грн.; з 01.11.2021 по 12.11.2021 включно, загалом 10 робочих днів, за перші 5 днів - 13 909,1 грн.; з 15.11.2021 по 19.11.2021 включно, загалом 5 робочих днів, 13 796 грн.; з 20.11.2021 по 26.11.2021 включно, загалом 6 робочих днів, за перші 5 днів - 13 796 грн.; з 27.11.2021 по 29.11.2021 включно, загалом 3 робочих дні, 8 277,6 грн.; з 30.11.2021 по 10.12.2021 включно, загалом 12 робочих днів, за перші 5 днів - 13 422,12 грн.; з 11.12.2021 по 14.12.2021 включно, загалом 3 робочих дні, 7 997,19 грн.; з 15.12.2021 по 23.12.2021 включно, загалом 7 робочих днів, за перші 5 днів - 13 328,65 грн.; з 24.12.2021 по 31.12.2021 включно, загалом 6 робочих днів, за перші 5 днів - 13 328,65 грн.; з 04.01.2022 по 08.01.2022 включно, загалом 5 робочих днів, 13 328,65 грн.; з 10.01.2022 по 13.01.2022 включно, загалом 4 робочих днів, 10 662,92 грн.; з 14.01.2022 по 18.01.2022 включно, загалом 3 робочих дні, 7 997,19 грн. АТ «ДПЗКУ» загалом за період з вересня 2021 року по січень 2022 року включно зобов`язане нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності у загальному розмірі 163 326,93 грн. та виплатити її з урахуванням утримання податку на доходи фізичних осіб (18%) та військового збору (1,5%) у загальній сумі 131 478,18 грн. Разом з цим, виписка з . банківського рахунку для зарахування заробітної плати підтверджує лише факт виплати АТ «ДПЗКУ» 30.12.2021 допомоги по тимчасовій непрацездатності у розмірі 14501,35 грн. Отже, АТ «ДПЗКУ» не виплачено компенсацію за перші 5 днів тимчасової непрацездатності за вказані період у загальному розмірі 116 976,83 грн. Крім того, з огляду на те, що час тимчасової непрацездатності за періоди з 04.10.2021 по 13.10.2021 включно, з 01.11.2021 по 12.11.2021 включно, з 20.11.2021 по 26.11.2021 включно, з 30.11.2021 по 10.12.2021, включно з 15.12.2021 по 23.12.2021 включно та з 24.12.2021 по 31.12.2021 включно, становив понад 5 днів, АТ «ДПЗКУ» зобов`язане оформити та не направити до органів Фонду соціального страхування заяви-розрахунки для виплати мені за рахунок коштів Фонду соціального страхування допомоги по тимчасовій непрацездатності за період понад 5 днів тимчасової непрацездатності щодо вказаних періодів. Однак, АТ «ДПЗКУ» не оформлено та не направлено до органів Фонду соціального страхування відповідні заяви-розрахунки для виплати за рахунок коштів Фонду соціального страхування лікарняних за період понад 5 днів тимчасової непрацездатності, що у телефонному режимі мені підтвердив працівник Фонду соціального страхування. За наслідком такої бездіяльності АТ «ДПЗКУ» порушено право позивача на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, яке необхідно захистити та відновити у судовому порядку шляхом стягнення з АТ «ДПЗКУ» допомоги по тимчасовій непрацездатності за у сумі 116976,83 грн., а також зобов`язання АТ «ДПЗКУ» подати до Фонду соціального страхування заяви-розрахунки для виплати за рахунок коштів Фонду соціального страхування лікарняних за період понад 5 днів тимчасової непрацездатності щодо вказаних періодів. Позивач неодноразово звертався до АТ «ДПЗКУ» з метою виплати належних сум компенсації за перші 5 днів тимчасової непрацездатності та подачі до Фонду соціального страхування заяву-розрахунку для виплати позивачу за рахунок коштів Фонду соціального страхування лікарняних за період понад 5 днів тимчасової непрацездатності, зокрема із листом від 21.04.2022 (отриманий АТ «ДПЗКУ» 16.05.2022 (рекомендоване поштове відправлення 0100102957096)), у якому також просив АТ «ДПЗКУ» надати інформацію про: стан оплати моїх електронних листків тимчасової непрацездатності за період з 01.11.2021 по 19.01.2022; причини невиплати АТ «ДПЗКУ» відповідних коштів за перші 5 днів тимчасової непрацездатності; причини та підстави не виконання АТ «ДПЗКУ» обов`язку щодо оформлення та направлення до Фонду соціального страхування України відповідної заяви-розрахунку. Відповідь на лист від 21.04.2022 року надано АТ «ДПЗКУ» у листі від 07.07.2020 року №130-12-75/Ш-11/1775 в якому повідомлено, що з метою обґрунтованості видачі медичними закладами листків непрацездатності №1556665-2003159919-1, №1556665-2003316205\-1, №1556665-2003603721-1, №1556665-2003986354-1, №1556665-2003988184-1, № 1556665-2004140973-1, № 2269656-2004383093-1, № 2444428-2004672699-1, № 2444428-2004673030-1, АТ «ДПЗКУ» звернулось до управління Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у місті Києві з листами щодо перевірки обґрунтованості видачі медичними закладами вказаних листків непрацездатності. Далі в листі АТ «ДПЗКУ» від 07.07.2020 №130-12-75/Ш-11/1775 вказано, що Фонд соціального страхування України у місті Києві листами від 28.12.2021 №7574-02, від 30.12.2021 року № 9711-6, від 27.01.2022 №609-3, від 14.02.2022 №1128-3 повідомив, що здійснюється перевірки правильності оформлення листків непрацездатності виданих на ім`я [PERSON] , тому Фондом рекомендовано розглянути питання щодо призначення матеріального забезпечення та подання заяви - розрахунку після отримання результатів вказаної перевірки. Однак, до листа від 07.07.2020 №130-12-75/Ш-11/1775 АТ «ДПЗКУ» не додано доказів направлення АТ «ДПЗКУ» до управління Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у місті Києві листів щодо перевірки обґрунтованості видачі медичними закладами листків непрацездатності № 1556665-2003159919-1, № 1556665\-2003316205-1, № 1556665-2003603721-1, № 1556665-2003986354-1, № 1556665\-2003988184-1, № 1556665-2004140973-1, № 2269656-2004383093-1, № 2444428\--2004672699-1, № 2444428-2004673030-1, а також листів Фонд соціального страхування України у місті Києві від 28.12.2021 №7574-02, від 30.12.2021 №9711-6, від 27.01.2022 №609-3, від 14.02.2022 №1128-3, що свідчить про недоведеність таких доводів АТ «ДПЗКУ». Крім того, можлива рекомендація управління Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у місті Києві розглянути питання щодо призначення матеріального забезпечення та подання заяви-розрахунку після отримання результатів перевірки обґрунтованості видачі медичними закладами листків непрацездатності № 1556665-2003159919-1, № 1556665-2003316205-1, № 1556665-2003603721-1, № 556665-2003986354-1, № 1556665-2003988184-1, № 1556665-2004140973-1, № 2269656-2004383093-1, № 2444428-2004672699-1, № 2444428-2004673030-1, не може нівелювати наявний в силу прямої норми ч.2 ст.22 Закону №1105-ХIV обов`язок АТ «ДПЗКУ» оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності, а також обов`язок подати до Фонду соціального страхування заяву - розрахунку для виплати за рахунок коштів Фонду соціального страхування лікарняних за період понад 5 днів тимчасової непрацездатності щодо вказаних періодів. Оскільки у листі від 07.07.2020 №130-12-75/Ш-11/1775 АТ «ДПЗКУ» не зазначає конкретних дат направлення до управління Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у місті Києві вказаних листів, відповіді на які від управління Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у місті Києві датовані з 28.12.2021 логічним є також припущення про порушення АТ «ДПЗКУ» вимог ч.1 ст.32 Закону №1105-ХIV яка передбачає, що документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження. Також, позивач звертає увагу суду на те, що відповідно до п.9, п.п. 8 п.10 Порядку організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 №328, Електронний реєстр листків непрацездатності складається із записів про тимчасову непрацездатність, що створюються автоматично програмними засобами на підставі інформації, що надходить із джерел, зазначених у пункті 8 цього Порядку. Запис про тимчасову непрацездатність містить такі відомості про, зокрема, порушення встановленого порядку видачі та продовження листка непрацездатності за результатами перевірки обґрунтованості його видачі та продовження. Згідно витягу з Електронного реєстру листків непрацездатності № 50174354017001019, сформованого станом на 03.07.2022, всі зазначені листки непрацездатності перебувають у статусі «готово до сплати», відсутні відомості про порушення встановленого порядку видачі та продовження листка непрацездатності за результатами перевірки обґрунтованості його видачі та продовження. Таким чином, у зв`язку із невиплатою позивачу зазначених сум заробітної плати у загальному розмірі 224 480,23 грн. (компенсації моїх витрат на відрядження у загальній сумі 9 379,9 грн., безпосередньо заробітної плати у загальному розмірі 98123,5 грн. та допомоги по тимчасовій непрацездатності за період понад 5 днів тимчасової непрацездатності у загальній сумі 116976,83 грн.), прошу суд зобов`язати відповідача одночасно із виплатою позивачу вказаних сум заробітної плати виплатити мені також компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати. З огляду на об`єктивну відсутність у позивача інформації за який період АТ «ДПЗКУ» перераховано допомогу по тимчасовій непрацездатності у розмірі 14 501,35 грн., відсутність опублікованих даних Держстату про індекси споживчих цін за липень 2022 року та неможливість станом на дату подання даного позову достовірно встановити місяць у який відповідач проведе остаточний розрахунок (виплатить заборгованість для цілей пункту 5 Порядку № 159), позивач не може провести достовірний та повний розрахунок суми компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати. Водночас, позивач просить суд не розцінювати неможливість проведення повного розрахунку компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати та наводить відповідний розрахунок щодо відомих вихідних даних станом на до липня 2022 року. Так, у листопаді 2021 року АТ «ДПЗКУ» позивачу не виплачено компенсацію витрат на відрядження у сумі 9379,9 грн. та заробітну плату у сумі 22718,94 грн., у січні 2022 року - заробітну плату у сумі 75404,56 грн., допомогу по тимчасовій непрацездатності за перші 5 днів, за періоди з 24.12.2021 по 18.01.2022 у загальній сумі 45317,41 грн. Держстатом опубліковані наступні індекси споживчих цін: грудень 2021 року - 100,6%, січень 2022 року - 101,3%, лютий 2022 року - 101,6%, березень 2022 року - 104,5%, квітень 2022 року - 103,1%, травень 2022 року - 102,7%, червень 2022 року - 103,1%. З огляду на наведені дані, приріст споживчих цін з грудня 2021 року по червень 2022 року склав 1,147 (1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045, х 1,031 х 1,027 х 1,031) або 14,7%. Приріст, споживчих цін з лютого 2022 року по червень 2022 року склав 1,1059 (1,016 х 1,045, х 1,031 х 1,027 х 1,031) або 10,59%. Таким чином, сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати щодо виплат за листопад 2021 року складає 4 718,53 грн. ((9379,9+22718,94) х 14,7% - (9379,9+22718,94)), а за січень 2022 року - 12 784,46 грн. ((75 404,56+45 317,41) х 10,59% - (75 404,56+45 317,41)). З урахуванням наведеного відповідач при проведенні зі повного розрахунку при звільненні повинен також виплатити компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати у сумі 17502,99 грн. за період до липня 2022 року, а також у відповідній сумі за період з липня 2022 року (включно) до дати проведення остаточного розрахунку. Таким чином, у зв`язку із не проведенням АТ «ДПЗКУ» зі повного розрахунку при звільненні я маю право на стягнення з АТ «ДПЗКУ» середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто фактичної виплати усіх належних мені сум у загальному розмірі 224480,23 грн., а саме: компенсації моїх витрат на відрядження у загальній сумі 9 379,9 грн.; заробітної плати у загальному розмірі 98 123,5 грн.; допомоги по тимчасовій непрацездатності за перші 5 днів тимчасової непрацездатності у загальній сумі 116976,83 грн. З метою отримання вихідних даних для проведення достовірного розрахунку розміру моєї середньої заробітної плати за правилами Порядку №100 та спонукання АТ «ДПЗКУ» виплатити мені середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні згідно статті 117 КЗпП України, я неодноразово звертався до АТ «ДПЗКУ», зокрема із листом від 21.04.2022 (отриманий АТ «ДПЗКУ» 16.05.2022 (рекомендоване поштове відправлення 0100102957096)). Посилаючись на викладене позивач просив: Стягнути з Акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» на користь [PERSON] невиплачену заробітну плату у загальному розмірі 224480,23 грн., у тому числі: компенсацію витрат на відрядження у загальній сумі 9379,9 грн.; заробітну плату у загальному розмірі 98123,5 грн; допомогу по тимчасовій непрацездатності за перші 5 днів тимчасової непрацездатності у загальній сумі 116 976,83 грн. Стягнути з Акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» на користь [PERSON] компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати у розмірі 17 502,99 грн. за період до липня 2022 року, а також у відповідній сумі за період з липня 2022 року (включно) до дати проведення остаточного розрахунку при звільненні. Зобов`язати Акціонерне товариство «Державна продовольчо-зернова корпорація України» підготувати та подати до Управління Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у м. Києві заяву-розрахунок на призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності [PERSON] за періоди понад 5 днів тимчасової непрацездатності на підставі листків непрацездатності за періоди: з 04.10.2021 по 13.10.2021 включно згідно листка непрацездатності №2000832228-1, з 01.11.2021 по 12.11.2021 включно згідно листка непрацездатності№1337404- 2002401454-1, з 20.11.2021 по 26.11.2021 включно згідно листка непрацездатності №1556665-2003159919-1, з 30.11.2021 по 10.12.2021включнозгідно листка непрацездатності№1556665-2003603721-1, з 15.12.2021 по 23.12.2021 включно згідно листка непрацездатності№1556665-2003988184-1, з 24.12.2021 по 31.12.2021 включно згідно листка непрацездатності №1556665-2004140973-1. Стягнути з Акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» на користь [PERSON] середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні за період з 19.01.2022 по 08.02.2022 у розмірі 234 892,57 грн. Стягнути з Акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» на користь [PERSON] моральну шкоду у розмірі 20 000 грн. Стягнути з Акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» на користь [PERSON] всі понесені судові витрати, у тому числі, на сплату судового збору в сумі 3 716,36 грн. та на професійну правничу допомогу у сумі 25000 грн. Ухвалою Деснянського районного суду м. Києва від 29 липня 2022 року відкрито провадження у справі за вказаним позовом. Справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження. Представником відповідача 17 серпня 2022 року подано відзив на позовну заяву, в якому представник просив відмовити у задоволенні позовних вимог [PERSON] до Акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» у повному обсязі з огляду на наступне. Щодо необґрунтованості позовних вимог [PERSON] про стягнення з Відповідача допомоги по тимчасовій непрацездатності у загальній сумі 116 976,83 грн. та зобов`язання Відповідача підготувати та подати до Управління Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у м. Києві заяву-розрахунок на призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності [PERSON] за періоди понад 5 днів тимчасової непрацездатності на підставі листків непрацездатності за відповідні періоди. Відповідно до ст. 22 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування»» оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Постановою Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 року № 440 «Про затвердження Порядку оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця» затверджено однойменний Порядок оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця. Відповідно до пунктів 4-5 Порядку № 440 підставою для оплати днів тимчасової непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника, скріпленим печаткою за основним місцем роботи. Дні тимчасової непрацездатності не оплачуються з підстав, передбачених статтею 23 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування». Відповідно до п. 2 ст. 23 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності не надається у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров`ю з метою ухилення від роботи чи інших обов`язків або симуляції хвороби. Згідно з п. 6. ч. 1 ст. 9 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» одним з основних завдань Фонду та його робочих органів є здійснення перевірки обгрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності застрахованим особам, у тому числі на підставі інформації з електронного реєстру листків непрацездатності. З метою перевірки обґрунтованості видачі закладами охорони здоров`я листків непрацездатності:1556665-2003159919-1:1556665-2003316205-1; 1556665-2003603721-1:1556665-2003986354-1: 1556665-2003988184-1; 1556665- 2004140973-1: 2269656-2004383093-1: 244428-2004672699-1; 244428-2004673030-1,

Outcome: partial