Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-20 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вказаним цивільним позовом та вимоги мотивує тим, що починаючи з 01.04.2020 по теперішній час вона, [PERSON] , працює провідним інженером-проектувальником інституту «Нафтохімпроект» АТ «Сумське НВО - ІНЖИНІРИНГ». Однак, роботодавець не здійснює своєчасно виплати заробітної плати, внаслідок чого утворилася заборгованість, яка, станом на 16.01.2023, становить 87230,58 грн., яку позивач просить стягнути з відповідача на її користь. Ухвалою суду від 31.01.2023 відкрито спрощене позовне провадження в даній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті без виклику сторін. Представник АТ «Сумське НВО - ІНЖИНІРИНГ», будучи повідомленим належним чином про наявність відкритого судового провадження, відзиву на позовну заяву чи будь-яких інших пояснень з приводу заявлених вимог у встановлений строк не надав. Суд, дослідивши докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, дійшов до наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] ( [INFO] , РНОКПП [NUMBER] ) перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», а саме працює на посаді провідного інженера-проектувальника відділу автоматизації, електропостачання та зв`язку у відокремленому структурному підрозділі Інституту «Нафтохімпроект», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-7). Втім, роботодавець не здійснює своєчасно виплати заробітної плати, внаслідок чого утворилася заборгованість. Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». За правилом ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Положеннями ст.ст. 12, 13 ЦПК України визначено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ст. 81 ЦПК України). Як вбачається з Довідки Інституту «Нафтохімпроект» АТ «Сумське НВО - ІНЖИНІРИНГ» № 2-77/003 від 16.01.2023, сума заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] , станом на 16.01.2023, складає 87230,58 грн. (а.с.8). Будь-яких доводів та аргументів на спростування вказаних відомостей, альтернативної довідки про розмір заборгованості перед працівником або документу, що підтверджує проведення повного розрахунку, відповідачем надано не було. Таким чином, зважаючи на встановлені обставини справи, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, станом на 16.01.2023, в розмірі 87230 грн. 58 коп. У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 1073 грн. 60 коп., оскільки позивача було звільнено від його сплати.

Outcome: approved