Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним цивільним позовом, який представник підтримав у клопотанні про розгляд справи без його участі, та вимоги мотивує тим, що в період з 17.04.2001 по 03.10.2022 [PERSON] перебував у трудових відносинах з ДП «Завод обважених бурильних та ведучих труб»; був звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. На день звільнення підприємство нарахувало позивачу заборгованість із заробітної плати в розмірі 65\~038,69 грн., проте виплатити її відмовилося. З такими діями відповідача позивач категорично не погоджується, а тому просить суд стягнути з ДП «Завод обважених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 65\~038,69 грн. Ухвалою суду від 01.02.2023 відкрито спрощене позовне провадження в даній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті з викликом сторін. Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, у судове засідання не з`явився, про причини неявки не сповістив, надав довідку ДП «Завод обважених бурильних та ведучих труб» від 21.02.2023, згідно якої заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON] складає 65\~038,69 грн. Суд, дослідивши надані докази і пояснення, викладені у заявах по суті справи, дійшов до наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] у період з 17.04.2001 по 03.10.2022 перебував у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважених бурильних та ведучих труб», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5). Наказом ДП «Завод обважених бурильних та ведучих труб» №\~201-К від 03.10.2022 [PERSON] було звільнено з роботи за власним бажанням, у зв`язку з виходом на пенсію, на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с.5). При звільненні відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі, яка, станом на 21.02.2023, становила 65\~038 грн. 69 коп., що підтверджується довідкою Товариства. Заборгованість не була виплачена станом на час розгляду справи. Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України. Відповідно до положень ст.ст. 22, 94, 97 КЗпП України, ст.ст. 1, 21, 24 ЗУ «Про оплату праці», на власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу покладений обов`язок виплачувати працівнику заробітну плату. Заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку (ст.ст. 94, 97 КЗпП України). Згідно із ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, зважаючи на встановлені обставини справи, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] суму невиплаченої заробітної плати (за вирахуванням податків) в розмірі 65\~038 грн. 69 коп. У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 1073,60 грн., оскільки позивача було звільнено від його сплати.

Outcome: approved