Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-23 00:00:00

Представник позивача [PERSON] , [INFO] , адреса: [ADDRESS] , ідентифікаційний номер [NUMBER] , - адвокат Городок Яна Володимирівна звернулася до Чорнобаївського районного суду Черкаської області із позовною заявою до ТОВ «Річ Лєнд», код ЄДРПОУ: 36782740, адреса місцезнаходження: вул. Золотоніська, 20, смт Чорнобай, Золотоніський район, Черкаська область, про стягнення заборгованості із заробітної плати. Позовна заява обґрунтована тим, що відповідно до наказу № 196-к від 01 грудня 2014 року позивача було прийнято на роботу до ТОВ «Річ Лєнд» на посаду начальника відділу продаж з 01 грудня 2014 року з окладом згідно зі штатним розписом із укладенням договору про повну матеріальну відповідальність з випробним терміном один місяць. Станом на момент звернення до суду, позивача з вказаної роботи не звільнено, сторони перебувають у трудових відносинах. Починаючи з січня 2021 року по 18 липня 2022 року відповідач припинив виплату заробітної плати позивачу, у зв`язку з чим у відповідача виникла заборгованість по заробітній платі. Крім цього, представник позивача зазначає про те, що, з метою встановлення точної суми заборгованості відповідача перед позивачем, нею було направлено відповідачу адвокатський запит про надання інформації: копії наказу про призначення позивача на посаду; копії трудової книжки; копії штатного розпису відповідача за 2020 - 2022 роки; відомості про виплату заробітної плати позивачу за 2020 - 2022 роки. Проте такий адвокатський запит залишився не виконаним. Також, з метою встановлення точної суми заборгованості відповідача перед позивачем, останнім було отримано довідку форми ОК-5, відповідно до якої відповідач здійснював виплату заробітної плати позивачу у період з 01 січня 2021 року по 18 липня 2022 року. Однак, позивач стверджує про те, що відповідач лише сплачував податки і показував для Пенсійного фонду України та Податкової служби України інформацію, що ним виплачується заробітна плата. У підтвердження цьому, представник позивача пояснює, що [PERSON] отримував заробітну плату виключно на банківський рахунок, з відомостей якого вбачається, що останні надходження від відповідача, з приміткою заробітна плата, відбулися 22 квітня 2022 року, коли була виплачена заробітна плата за грудень 2020 року. Крім цього, позивач стверджує про те, що жодних відомостей, актів прийому-передачі заробітної плати та інших документів, які підтверджують передачу готівки, як заробітної плати позивач не підписував. Представник позивача, ознайомлюючись в Північному апеляційному господарському суді із матеріалами справи № 925/316/22 за позовом ФОП [PERSON] до ТОВ «Річ Лєнд» про стягнення заборгованості за договором абонентського обслуговування отримав копії довідок № 11 та № 12, відповідно до яких сума невиплаченої заробітної плати [PERSON] за період з 01 січня 2021 року по 30 квітня 2022 року складає 189000,00 грн. Представник позивача зазначає про те, що позивача [PERSON] 24 лютого 2022 року було мобілізовано до лав ЗСУ. 01 липня 2022 року було прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», зокрема у ч. 3 ст. 119 КЗпП було виключено положення щодо збереження середнього заробітку за місцем роботи за працівниками на час призову на військову службу. Вказаний закон набув чинності 19 липня 2022 року. Таким чином, обов`язок роботодавця виплачувати мобілізованому працівнику середній заробіток зберігався до 18 липня 2022 року. Враховуючи вищевикладене, зокрема довідки № 11 та № 12, які знаходяться у справі № 925/316/22, представник позивача стверджує про те, що відповідач не виплачував заробітну плату позивачу у період з 01 січня 2021 року по 18 липня 2022 року, заборгованість по сплаті заробітної плати становить 221500,00 гривень. Отже,

Outcome: approved