Jurisdiction: civil
Date: 2023-03-01 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 10.04.2020 працює у АТ «СМНВО-Інжиніринг», однак відповідач не регулярно виплачував заробітну плату, у зв`язку з чим станом по листопад 2022 року включно утворилась заборгованість по заробітній платі, яка становить 47 082 грн. 19 коп.. Тому позивач просить стягнути з відповідача зазначену заборгованість. Ухвалою суду від 01.02.2023 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін 02.03.2023. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про розмір заборгованості по заробітній платі позивача. 17.02.2023 представник відповідача до канцелярії суду подав заяву про долучення доказів до матеріалів справи. Не заперечуючи існуючу заборгованість, зазначив що на виконання свого зобов`язання по сплаті заборгованості по заробітній платі 12.01.2023 товариство перерахувало позивачу заробітну плату за листопад 2022 року в сумі 6 808грн. 53 коп. та 07.02.2023 перерахувало заробітну плату за грудень 2022 року в сумі 5 272грн. 00 коп.. На підтвердження перерахування коштів надали витяг зі списку робітників АТ «СМНВО - Інжиніринг» до платіжного доручення № 24510 від 12.01.2023 на перерахування заробітної плати за другу половину листопада 2022 року та витяг зі списку робітників АТ «СМНВО - Інжиніринг» до платіжного доручення № 25003 від 07.02.2023 на перерахування заробітної плати за другу половину грудня 2022 року. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач з 10.04.2020 працює у АТ «СМНВО-Інжиніринг», однак відповідач не регулярно виплачував заробітну плату. У зв`язку з цим станом по листопад 2022 року включно утворилась заборгованість по заробітній платі, яка становить 47 082 грн. 19 коп.. У січні - лютому 2023 року позивачу сплачена частина заборгованості із заробітної плати, а саме 12.01.2023 сплачено частину заробітної плати за листопад 2022 року в сумі 6 808грн. 53 коп. та 07.02.2023 частину заробітної плати за грудень 2022 року в сумі 5 272грн. 00 коп.. Вказаний факт підтверджується витягом зі списку робітників АТ «СМНВО - Інжиніринг» до платіжного доручення № 24510 від 12.01.2023 на перерахування заробітної плати за другу половину листопада 2022 року та витягом зі списку робітників АТ «СМНВО - Інжиніринг» до платіжного доручення № 25003 від 07.02.2023 на перерахування заробітної плати за другу половину грудня 2022 року. Таким чином на день розгляду справи заборгованість по заробітній платі позивача, яка утворилася по листопад 2022 року включно становить 35 001 грн. 66 коп. (47082,19-12080,53). Встановлені обставини підтверджуються трудовою книжкою позивача, розрахунковим листом за листопад 2022 року, витягами зі списку робітників АТ «СМНВО-Інжиніринг» до платіжного доручення № 24510 від 12.01.2023 та № 25003 від 07.02.2023 на перерахування коштів, копії яких міститься в матеріалах справи. З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 3, 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розміром заборгованості перед позивачем, вказаним у позові з урахуванням частини сплаченої заборгованості у сумі 12 080 грн. 53 коп.. З наведеного вбачається, що права позивача порушені і підлягають захисту, а тому слід стягнути заборгованість по заробітній платі у сумі 35 001 грн. 66 коп.. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: partial