Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-01 00:00:00

Представник заявника у грудні 2022 року подав до суду указану заяву, яку мотивував тим, що [PERSON] звертався до Тростянецького відділу обслуговування громадян (сервісного центру) Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області з метою призначення пенсії. Спеціалісти відділу, розглянувши документи, виявили недоліки. На титульній сторінці трудової книжки міститься підпис відповідальної особи за її видачу, проте відсутній обов`язковий реквізит печатка підприємства, на якому було видано трудову книжку, що не відповідає вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993 року №58. Записи у трудовій книжці є єдиним підтвердженням трудового стажу заявника, а відсутність печатки підприємства на титульному аркуші перешкоджає у реалізації його права на призначення пенсії. Оскільки трудова книжка є підставою для призначення пенсії [PERSON] , а тому вона є правовстановлюючим документом. Посилаючись на указані обставини, представник заявника адвокат Сумцов Є.С. просить суд установити факт належності заявнику трудової книжки, заповненої на його ім`я 17 липня 1993 року. Заявник та його представник у судове засідання не з`явилися, представник [PERSON] надав заяву в якій просив справу розглядати без його участі, вказав, що заявлені вимоги підтримує. Представник заінтересованої особи - Головного управління\~Пенсійного фонду\~України Сумської\~області в судове засідання не з`явився, був повідомлений належним чином про час і місце судового засідання. Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення заяви, виходячи з таких мотивів. Згідно з підпунктом 2 пункту 2.1 документи про стаж Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1 (у редакції постанови від 07.07.2014 року № 13-1) до заяви про призначення пенсії за віком додаються документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. З огляду на приписи пункту 2.11, 2.12 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. У разі сумніву у належності трудової книжки особі внаслідок помилки, коли прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім`ям, по-батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, ураховуючи положення пункту 26 постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» факт належності цього документа відповідній особі може бути встановлено лише у судовому порядку. Внесення виправлень на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом від 29.07.93 № 58, у таких випадках не передбачено. Судом установлено, що відповідно до паспорту громадянина України прізвищем заявника, який народився [INFO] в с.Пологи Красногвардійського району АР Крим українською мовою є « [PERSON] » (а.с.2). У спірній трудовій книжці [NUMBER] , яка заповнена 17 липня 1993 року російською мовою на ім`я « [PERSON] » на титульній сторінці відсутня печатка підприємства, на якому вперше заповнювалась трудова книжка (а.с.5). Записи указаної трудової книжки про роботу [PERSON] з 22.12.1992 по 03.05.1993 у Полтавському загоні воєнізованої охорони, з 01.02.2000 водієм автотранспортних засобів у Державному підприємстві «Тростянецький лісгосп» підтверджуються довідками ВП «Полтавський загін воєнізованої охорони Філії «Відомча воєнізована охорона» АТ «Укрзалізниця», ДП «Тростянецький лісгосп». Через відсутність печатки у трудовій книжці серії [NUMBER] , або печатки відділу кадрів, на якому вперше заповнювалась трудова книжка, у [PERSON] виникають перешкоди у реалізації ним права на призначення пенсії. Досліджені судом письмові докази не дають підстав для розумного сумніву у належності заявнику спірної трудової книжки. З огляду на викладене, суд дійшов висновку, що є підстави для ухвалення рішення про встановлення факту належності заявнику правовстановлюючого документу, зазначеного у заяві. На підставі викладеного та

Outcome: approved