Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-12 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. [PERSON] (далі позивач) через представника звернувся до суду із позовною заявою і просить стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» (далі відповідач) на його користь нараховану, але невиплачену заробітну плату в розмірі 74741,35 грн. Свої вимоги мотивує тим, що з 04.11.2013 по 07.11.2022 перебував у трудових відносинах з відповідачем. Звільнився за власним бажанням на підставі статті 36 КЗпП України. На день звільнення з роботи відповідач нарахував йому заборгованість з заробітної плати у сумі 74741,35 грн., але виплатити її відмовився. Згідно позовної заяви представник позивача просив слухати справу у його відсутність та відсутність позивача за наявними матеріалами. 08.02.2023 представником відповідача [PERSON] подано заяву, у якій визнано заборгованість по заробітній платі позивача станом на 07.11.2022 в сумі 74741,35 грн., яка залишається на сплаченою станом на 08.02.2023. Розгляд справи просила проводити без участі представника відповідача. Заяви, клопотання. 08.02.2023 представником відповідача подано заяву по справі. Інші процесуальні\~дії у\~справі. Ухвалою суду від 23.01.2023 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін на 13.02.2023; зобов`язано відповідача надати суду довідку про розмір заборгованості із заробітної плати перед [PERSON] . Фактичні обставини, встановлені судом. [PERSON] перебував у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб», звільнений з 07.11.2022 за згодою сторін на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки. Заборгованість ДП «Завод ОБ та ВТ» по заробітній платі перед [PERSON] та розрахункових, за винятком утриманих ПДФО та військового збору складає 74741,35 грн., що підтверджується довідкою від 08.02.2023. Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права. Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України. За вимогами статей 115, 116 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а при звільненні працівника всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Відповідно до частини 1 статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що відповідач не виплатив позивачу всі суми, які належали останній в день звільнення станом на 07.11.2022 у розмірі 74741,35 грн. (після відрахування податків). З огляду на встановлені судом обставини, позовні вимоги підлягають задоволенню, а з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної у розмірі 74741,35 грн. Судові витрати. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частиною 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України). Позивачі -\~у справах\~про стягнення\~заробітної плати відповідно\~до статті\~5\~Закону України\~«Про судовий\~збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1073,60 грн. Зважаючи на викладене, на підставі частини 1 статті 141 Цивільного процесуального\~кодексу України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн.

Outcome: approved