Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-09 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до ТзОВ «Сервісснаб» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. Позовні вимоги мотивує тим, що з 10 серпня 2020 року по 31 березня 2021 року працювала бухгалтером у ТОВ «Сервісснаб». Під час її знаходження у трудових відносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата за весь період її роботи у відповідача в розмірі 42 675 грн. Вказує, що 31.03.2021 року була звільнена з посади за власним бажанням. Однак, розрахунку при звільненні відповідачем по заробітній платі проведено не було. На підставі викладеного просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальностю «Сервісснаб» на її користь нараховану, але невиплачену заробітну плату в розмірі 42 675 грн з відповідним утриманням податків та інших обов`язкових платежів. Позивач та її представник подали суду заяву про розгляд справи у їх відсутності. Позовні вимоги підтримали, просили їх задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечили. Відповідач в судове засідання не з`явився, будучи належним чином повідомлений про дату час та мсіце розгляду справи. Відзив на позовну заяву надано не було. Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам\~ст. 280 ЦПК України. Розгляд справи здійснювався за відсутності осіб, які беруть участь у справі, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, що відповідає вимогам ч. 2\~ст. 247 ЦПК України.\~ Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 10.08.2020 року по 31.03.2021 року працювала у ТОВ «Сервісснаб» на посаді бухгалтера (а.с.12-17). В період з 10.08.2020 року по 31.03.2021 року ТОВ «Сервісснаб» позивачу було нараховано 42675,00 грн. заробітної плати, що підтверджується довідкою ТОВ «Сервісснаб» (а.с.19). Відповідно до\~\~\~\~ст. 10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості та кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Відповідно до ч.1, ч.2\~\~\~\~ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Відповідно до вимог частини першої статті 115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України (в редакції, яка діяла на дату звільнення позивача 31 березня 2021р.) власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до приписів ч.1 ст. 116 КЗпП України (в редакції, яка діяла на дату звільнення Позивача) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З аналізу вказаних правових норм вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. Однак, в день звільнення позивача по справі - 31 березня 2021 р. відповідач не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ч.2. ст.233 КЗпП України (в редакції чинній на дату виникнення спірних правовідносин) у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», розраховуючи середньомісячну заробітну плату суд виходив з наступного. З довідки, виданої ТзОВ «Сервісснаб» від 31.03.2021 року вбачається, що за лютий позивачу нарахована заробітна плата в розмірі 6000 грн. Х 20\~ робочих\~днів,\~за березень\~2021\~року-\~6000грн. Х 23 робочих дня=12000:43 дня=279,07 грн. становить середня заробітна плата. В березні\~2021\~року було\~23\~робочих дня,\~тому 279,07 Х 23дня=6418,61 грн.- це сума компенсації з податками. 6418,61 Х 18%=1155,35\~грн.\~;\~6418 Х 1,5%=96,28 грн. Отже, враховуючи наведене, 6418,61-1155,35-96,28=5166,98 грн. становить середньомісячна заробітна плата, яка підлягає стягненню з відповідача в користь позивача. Таким чином, суд вважає, що відповідачем були порушені права позивача, передбачені ст. 115 КЗпП України,а саме: право на оплату праці та своєчасне отримання заробітної плати, дане право підлягає захисту, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути нараховану, але невиплачену заробітну плату в розмірі 42675 грн., з відповідним утриманням податків та інших обов`язкових платежів. Відповідно до вимог\~Закону України «Про судовий збір»\~позивач звільнена від сплати судового збору при зверненні до суду з позовом про стягнення заробітної плати, у зв`язку з чим судовий збір з відповідача у розмірі 1073,60 грн. підлягає стягненню у дохід держави.

Outcome: approved