Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-05 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся з позовом до приватного підприємства «Подільська будівельна компанія «Ордер», Товариства з обмеженою відповідальністю «Континент-2010» про припинення трудових відносин між директором та товариством. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що 30 вересня 2007 року наказом № 2 по Приватному підприємству «Подільська Будівельна компанія «Ордер» звільнено з посади директора [PERSON] за власним бажанням у зв`язку із переходом на іншу роботу з 30 вересня 2007 року, цим же наказом призначено позивача на посаду директора ПП ПБК «Ордер» з 01 жовтня 2007 року. Відповідно до зазначеного наказу по даному підприємству зроблено відповідний запис до трудової книжки позивача. Згідно відомостей з єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців ПП «Подільська будівельна компанія «Ордер» зареєстрована 21.07.2006 року за юридичною адресою по [ADDRESS] . Номер запису в Єдиному реєстрі про проведення державної реєстрації юридичної особи 16761020000001316. Засновником та кінцевим бенефіціарним власником у компанії ПП Подільська будівельна компанія «Ордер» являється ТОВ «Континент-2010» із розміром внеску до статутного фонду 23\~450,00 грн. У зв`язку із сімейними обставинами позивачем прийнято рішення про переїзд до іншого міста, що призвело до неможливості працювати директором, а наявність трудових відносин перешкоджає працевлаштуватись на іншу роботу. 21 лютого 2022 року направлено на адресу ПП ПБК «Ордер» заяву про звільнення з роботи з посади директора за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпПУ з 09 березня 2022 року. Одночасно із направленою заявою про звільнення направив на адресу засновника повідомлення про необхідність проведення Загальних зборів на порядок денний яких поставлене питання щодо звільнення за власним бажанням з посади директора ПП ПБК «Ордер». У зазначену дату проведення загальних зборів, а саме 25 березня 2022 р. збори не відбулись, оскільки учасники не з`явились. Особисто з`явитись на збори не мав можливості, оскільки перебуває на військовій службі. Також 09 березня 2022 року наказом № 1 по ПП «Подільська будівельна компанія «Ордер» позивача звільнено з роботи з посади директора. Просить визнати припиненими трудові відносини між Приватним підприємством «Подільська будівельна компанія «Ордер» та директором [PERSON] на підставі ст. 38 КЗПпУ за власним бажанням з 09 березня 2022 року з внесенням відповідних даних у Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. \~ \~ \~ \~Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 25 квітня 2022 року відкрито провадження та призначено підготовче засідання. \~ \~ \~ \~Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 13 жовтня 2022 року закрито підготовче засідання та призначено справу до судового розгляду. \~ \~ \~ \~Представник позивача в судове засідання не з`явилась, подала заяву про розгляд справи у її відстуності, позов підтримує, просить задовольнити. \~ \~ \~ \~Представник приватного підприємства «Подільська будівельна компанія «Ордер», в судове засідання не з`явився, причини неявки не повідомив, про час і місце розгляду справи повідомлений своєчасно належним чином, відзив на позов не подав. \~ \~ \~ \~Представник Товариства з обмеженою відповідальністю «Континент-2010» в судове засідання не з`явився, причини неявки не повідомив, про час і місце розгляду справи повідомлений своєчасно належним чином, відзив на позов не подав. \~ \~ \~ \~Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності сторін на підставі наявних у справі доказів. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали цивільної справи в повному обсязі суд встановив наступне. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що наказом № 2 по Приватному підприємству «Подільська будівельна компанія «Ордер» від 30 вересня 2007 року призначено на посаду директора [PERSON] з 01 жовтня 2007 р. \~ \~ \~ \~Запис про прийняття на роботу зроблений в трудовій книжці позивача. \~ \~ \~ \~21.02.2022 р. [PERSON] подав заяву про звільнення з посади директора ПП ПБК «Ордер» за власним бажанням згідно ст. 38 КЗПпУ з 09.03.2022 р. \~ \~ \~ \~21.02.2022 р. [PERSON] направив повідомлення засновникам ТОВ «Континент-2010» про проведення загальних зборів для вирішення питання про звільнення з посади директора ПП ПБК «Ордер» [PERSON] за власним бажанням згідно ст. 38 КЗПпУ 25.03.2022 р. о 10 год. Направлення заяви підтверджується фіскальним чеком 000359149 00114 від 21.02.2022 р. \~ \~ \~ \~Наказом № 1 по приватному підприємству «Подільська будівельна компанія «Ордер» від 09 березня 2022 року звільнено з посади директора приватного підприємства «Подільська будівельна компанія «Ордер» [PERSON] за власним бажанням з 09 березня 2022 року. \~ \~ \~ \~Згідно Протоколу № 1 зборів учасників Приватного підприємства «Подільска будівельна компанія «Ордер» від 25.03.2022 у зв`язку неявки учасників Приватного підприємства «Подільська будівельна компанія «Ордер» збори не відбулися. \~ \~ \~ \~На даний час [PERSON] перебуває на військовій службі, що підтверджується довідкою за підписом командира в/ч [NUMBER] . \~ \~ \~ \~Згідно інформації з ЄДР юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців ПП «Подільська будівельна компанія «Ордер» не перебуває в процесі припинення. Засновник ТОВ «Континент-2010». \~ \~ \~ \~Відповідно Статуту ПП «Подільська будівельна компанія «Ордер», що затверджений загальними зборами учасників ТОВ «Континент- 2010», протокол № 6 від 21 липня 2006 року, зареєстрований в ЄДРПОУ 21.07.2006 р. за номером 16761020000001316, власником підприємства є ТОВ «Континент -2010». \~ \~ \~ \~Відповідно до пункту 9.1 статуту ПП «Подільська будівельна компанія «Ордер», вищим органом товариства є його власник (загальні збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю «Континент -2010». \~ \~ \~ \~Директор підприємства призначається на загальних зборах учасників товариства про що зазначається в протоколі загальних зборів. \~ \~ \~ \~До виключної компетенції власника підприємства відносяться питання обрання та відкликання директора (п.п. «в» п. 9.2 Статуту). \~ \~ \~ \~Відповідно Статуту ТОВ «Континент- 2010», що затверджений загальними зборами учасників, протокол № 2 від 30 червня 2006 року, зареєстрований в ЄДРПОУ 20.07.2006 р. за номером 16761050002001046, вищим органом управління товариства є збори його учасників, що складаються з учасників товариства або уповноважених ними представників. (п.10.1 Статуту). \~ \~ \~ \~До виключної компетенції зборів учасників товариства належать: в) обрання та відкликання директора та ревізійної комісії. Рішення приймається простою більшістю голосів (10.4 Статуту). \~ \~ \~ \~Згідно з пунктом 10.7 статуту ТОВ «Континент-\~2010», загальні збори учасників товариства скликають два рази на рік. Позачергові збори скликаються у випадках, коли цього вимагають інтереси товариства. Збори учасників скликаються також на вимогу директора або ревізійної комісії. \~ \~ \~ \~Відповідно п.10.10 будь який учасник товариства має право вимагати розгляду питання на зборах учасників. \~ \~ \~ \~Позивач звернувся до засновників ТОВ «Континент- 2010» із повідомленням про скликання загальних зборів щодо вирішення питання про звільнення його з посади директора ПП «Подільська будівельна компанія «Ордер. \~ \~ \~ \~Згідно з пунктом 10.5. статуту ТОВ «Континент- 2010» збори учасників вважаються повноважними, якщо на них присутні учасники (представники учасників), що володіють у сукупності більше 60 відсотками голосів. Брати участь у зборах учасників з правом дорадчого голосу можуть члени виконавчих органів, які не є учасниками товариства (п.10.9). \~ \~ \~ \~Заява [PERSON] про звільнення не вирішена. \~ \~ \~ \~Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~частини першої статті 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. \~ \~ \~ \~За змістом\~статті 22 КЗпП України\~будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. \~ \~ \~ \~За змістом статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. \~ \~ \~ \~Частинами першою, другою статті 145 ЦК України\~визначено, що вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори його учасників. У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган (колегіальний або одноособовий), який здійснює поточне керівництво його діяльністю і є підзвітним загальним зборам його учасників. \~ \~ \~ \~Пунктом 3 частини четвертої статті 145 ЦК України передбачено, що до виключної компетенції загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю належить створення та відкликання виконавчого органу товариства. \~ \~ \~ \~Особливістю звільнення директора товариства є те, що дана особа є керівною і звільняється не лише на підставі вимог\~КЗпП України, а й з урахуванням вимог\~Закону України "Про господарські товариства", відповідно до якого має право самостійно ініціювати скликання загальних зборів товариства. \~ \~ \~ \~Аналіз положень\~статті 38 КЗпП України,\~статті 145 ЦК України, статей\~58,\~60,\~62 Закону України "Про господарські товариства"\~дає підстави для висновку, що праву директора товариства на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок учасників товариств провести загальні збори та розглянути заяву директора про звільнення і створення виконавчого органу. \~ \~ \~ \~У пункті 4 частини першої\~статті 36 КЗпП України\~визначено, що підставами припинення трудового договору, зокрема, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. \~ \~ \~ \~Встановлені у справі обставини, а саме: написання позивачем заяви про звільнення за власним бажанням, ознайомлення із вказаною заявою усіх учасників товариства, ініціювання позивачем проведення позачергових загальних зборів із винесенням питання звільнення директора на порядок денний, свідчать про те, що позивачем дотримана процедура звільнення із займаної посади директора товариства. \~ \~ \~ \~Відповідно до трудового законодавства України, керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні. \~ \~ \~ \~У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику із метою захисту свої прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими. \~ \~ \~ \~Конституційний Суд України у рішеннях від 07 липня 2004 року N 14-рп/2004, від 16 жовтня 2007 року N 8-рп/2007 та від 29 січня 2008 року N 2-рп/2008 зазначав, що визначене статтею 43 Конституції України право на працю розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. \~ \~ \~ \~Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей для його реалізації. \~ \~ \~ \~Враховуючи наведене належним чином оцінивши всі надані докази та встановивши усі обставини справи, суд приходить до висновку про наявність правових підстав для визнання припиненими трудових відносин [PERSON] із ПП «Подільська будівельна компанія «Ордер» у зв`язку із звільненням із займаної посади директора товариства на підставі частини першої статті 38 КЗпП України, оскільки невирішення загальними зборами учасників товариства питання про звільнення працівника з посади директора є порушенням його права щодо вільного вибору праці. \~ \~ \~ \~Вказане відповідає також і правовій позиції Верховного Суду, викладеній в постанові від 24.12.2019 року у справі №758/1861/18. \~ \~ \~ \~Враховуючи порушення права позивача на припинення трудового договору, обраний ним спосіб захисту направлений на відновлення його трудових прав, гарантованих Конституцією України. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved