Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-29 00:00:00

У листопаді 2022 року до суду надійшла вказана цивільна справа за позовом [PERSON] до\~ Товариства з обмеженою відповідальністю 'Євроелітбуд', в якій позивач просив стягнути з відповідача на його користь заробітну плату у розмірі 26200,00 грн, грошову компенсацію за невикористані відпустки у сумі 4249,37 грн та судові витрати по справі. Позов обґрунтовано тим, що позивач з 07 липня 2021 року по 31 травня 2022 року працював у відповідача на посаді слюсара зі збирання металевих конструкцій. Відповідач, як роботодавець, здійснював виплати заробітної плати та добових, проте із початком повномасштабної збройної агресії російської федерації проти України підприємство відповідача припинило свою роботу та виплату заробітної плати її працівникам. У квітні 2022 року вказане підприємство відновило свою роботу, проте жодної інформації про вказане працівників не повідомив, на роботу працівників не вивів, у зв`язку з чим у травні позивач звільнився із займаної посади за власним бажанням. На вимогу позивача виплатити йому заробітну плату, яка залишилася в якості заборгованості, відповідач жодних дій не вчинив. У зв`язку із зазначеним позивач був змушений звернутися до суду із вказаним позовом. Ухвалою суду від 05 грудня 2022 року провадження у справі відкрито та постановлено здійснювати її розгляд за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Згідно рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення відповідач отримав ухвалу суду та позов з додатками 26 грудня 2022 року. У встановлений судом строк відповідач не надав суду відзив. Також від відповідача не надходило будь-яких заяви чи клопотань. На підставі ст.280 ЦПК України суд вважає за можливе провести заочний розгляд по справі. Дослідивши матеріали справи та оцінивши їх у сукупності, повно та всебічно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи по суті, суд прийшов наступних висновків. Судом встановлено, що позивач 07 липня 2021 року був прийнятий на роботу до ТОВ "Євроелітбуд" на посаду слюсара зі складання металевих конструкцій та 31 травня 2022 року звільнений із займаної посади за власним бажанням згідно зі ст.38 КЗпП України. Вказане підтверджується копією трудової книжки позивача. Відповідно копіям роздруківок виписки руху коштів по картці "ПриватБанк", останній раз позивач отримував заробітну плату 18 лютого 2022 року у розмірі 5393,50 грн. При цьому згідно копії звіту форми ОК-5 Пенсійного фонду України, відповідачем, як роботодавцем, було нараховано заробітну плату у розмірі: 6700,00 грн - за 31 день у січні 2022 року, 6700,00 грн - за 28 днів у лютому 2022 року, 6500,00 грн - за 31 день у березні 2022 року, 0 грн - за 0 днів у квітні 2022 року, 4661,36 грн - за 22 дні роботи у травні 2022 року, що сумарно становить 17861,36 грн невиплаченої заробітної плати позивачу за період з січня по травень 2022 року. Згідно копії заяви, позивач звертався до відповідача з вимогою про виплату йому всіх сум, які були нараховані та підлягали виплаті при його звільненні за власним бажанням 31 травня 2022 року. Проте жодних дій з боку відповідача для задоволення вказаних вимог позивача вчинено не було, що підтверджується матеріалами справи. Причини невиплати заробітної плати позивачу представник відповідача суду не пояснив, відзиву на позовну заяву не надав. Позивачем не надано суду жодних доказів виплати заробітної плати та компенсації відповідачу. Відповідно до статті 43 Конституції України, кожна особа має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» регламентовано, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (стаття 116 КЗпП України). Таким чином, товариством порушено право позивача на отримання заробітної плати, в тому числі заборгованості по виплаті такої. За таких підстав, суд дійшов висновку про необхідність стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену йому заробітну плату у розмірі 17861,36 грн за період з січня по травень 2022 року. Також позивачем надано суду розрахунок, згідно якого він вважає за необхідне зобов`язати нарахувати та виплатити йому заробітну плату за квітень 2022 року у розмірі 6500,00 грн, оскільки відповідач із власної вини роботи позивачу не надав, а також вказав на необхідність стягнути з відповідача заробітну плату за останні дев`ять днів травня 2022 року, у розмірі 1838,64 грн. Таким чином, зважаючи на доведеність з боку позивача відсутності виплат вказаних коштів, суд вважає за необхідне задовольнити вимогу позивача та стягнути з відповідача на його користь заробітну плату у розмірі 26200,00 грн (17861,36 грн (невиплачена заробітна плата за період з січня по травень 2022 року) + 1838,64 (невиплачена заробітна плата за останні дев`ять днів травня 2022 року) + 6500,00 грн (сума невиплаченої заробітної плати за квітень 2022 року). Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Аналогічні положення містяться в ч.1 ст.83 КЗпП України, відповідно до якої в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А, I групи. Відповідно роз`ясненням, викладеним у пункті 23 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що відповідно до вимог статті 83 КЗпП України вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки, тільки в разі звільнення його з роботи. Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається, виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення. Судом встановлено, що в день звільнення відповідач не виплатив позивачу грошової компенсації за дні невикористаної ним щорічної основної відпустки. Згідно наданого розрахунку останньої позивачем, вказана сума становить 4249,37 грн (61809,09 грн (заробітна за весь період розрахунку з січня 2022 року по травень 2022 року) / 320 = 193,15 грн; 193,15 грн * 22 дні (кількість днів відпустки, які має компенсувати відповідач). Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Зважаючи на зазначені по справі обставини, беручи до уваги досліджені на їх підтвердження докази, звертаючи увагу на відсутність жодних заперечень, заяв чи клопотань від відповідача по суті справи, суд приходить до висновку про необхідінсть задовольнити позовні вимоги повністю. Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України, зважаючи на те, що позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 992,4 грн.

Outcome: approved