Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-05 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] \~ звернувся\~до Вінницького\~районного суду\~Вінницької області\~ з\~позовною заявою\~до товариства\~з обмеженою\~відповідальністю «Енергетично\~ дорожнє\~будівництво» про\~стягнення грошових\~коштів,\~невиплачених при\~звільненні та\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні,\~мотивуючи позовні\~вимоги тим,\~що він\~в період з 20 березня 2021 року по 25 квітня 2022 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» на посаді машиніста змішувача асфальтобетону. \~ \~ \~ \~Згідно Наказу № 04-07К від 25.04.2022 позивача було звільнено з посади машиніста змішувача асфальтобетону ТОВ «ЕДБ» з 25 квітня 2022 року за п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін). Позивач копію наказу не отримував. \~ \~ \~ \~В день звільнення позивача 25 квітня 2022 року, відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми, належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України. \~ \~ \~ \~Відповідач у день звільнення мав здійснити повний розрахунок та виплатити йому всі суми, що належать позивачу від підприємства, але цього не відбулося. \~ \~ \~ \~Станом на день зверннення до суду наявна заборгованість: по заробітній платі за період з лютого 2021 року по дату звільнення, невиплачені витрати, пов`язані з відрядженнями з жовтня 2021 року по дату звільнення та грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки. \~ \~ \~ \~27\~квітня 2022\~року позивач\~звернувся до\~відповідача із\~заявою,\~в якій\~просив виплатити\~всю наявну\~заборгованість по\~заробітній платі,\~а також\~компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки на момент його звільнення. \~ \~ \~ \~Відповідач дану заяву проігнорував і не надав письмової відповіді на неї, при цьому усно було заявлено, що не заперечується наявна заборгованість з виплати заробітної плати і інших сум, належних при звільнені, однак є фінансові складності, а тому немає змоги здійснити розрахунок з позивачем. \~ \~ \~ \~19\~травня 2022\~року, з метою досудового врегулювання спору та необхідністю збирання доказів для захисту і представництва інтересів позивача у суді, представником позивача на юридичну адресу відповідача та на його офіційну електрону пошту було направлено адвокатських запит з проханням надати інформацію та належно завірені копії документів, які підтверджують підстави звільнення нарахування суми коштів належних при звільненню працівнику, а саме: заяву про звільнення, написану власноручно [PERSON] ; наказ про звільнення [PERSON] ; витяг з Журналу про дату отримання трудової книжки та копії наказу про звільнення; довідку (розрахунок) про нараховані суми, належні працівникові [PERSON] при звільненні; довідку про середньомісячну заробітну плату за останні два місяці, які передували звільненню. \~ \~ \~ \~Відповідач письмової відповіді на адвокатський запит не надав, проігнорував вимогу про надання завірених копій документів. \~ \~ \~ \~Однак розуміючи, що ним порушено трудове законодавство, отримавши адвокатський запит, відповідач 24.05.2022\~здійснив часткову\~виплату у\~сумі 7\~814,73\~грн. Ця часткова виплата суми після отримання адвокатського запиту підтверджує, що відповідач усвідомлює, що ним порушено вимоги трудового законодавства при звільненні працівника і будь-яким способом ухиляється від відповідальності, лише обіцяє здійснити розрахунок, який належить до виплати [PERSON] . При цьому жодних копій документів, в т.ч. копії наказу про звільнення і довідок про нараховані суми, належні працівнику при звільненні на вимогу позивача і його представника (адвоката), відповідач відмовляється надавати, вимоги ігнорує. \~ \~ \~ \~З моменту звільнення та на момент звернення позивача із позовом до суду у ТОВ «ЕДБ» існує заборгованість з невиплаченої заробітної плати, таким чином підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки. \~ \~ \~ \~За наведених обставин позивач звертається до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі, витрати пов`язані з відрядженнями, грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, інші виплати, належні працівникові при звільненні та стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення. \~ \~ \~ \~В ході судового розгляду стороною позивача було уточнено позовні вимоги, згідно яких представник просила стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 6 075,94 грн. за період заборгованості з 01 січня 2022 року по 25 квітня 2022 року та грошову компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку у сумі 34 549,58 грн. за 26 календарних днів невикористаної відпустки; стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку, за період часу з 26.04.2022 (наступний день після звільнення) по день ухвалення судового рішення, з розрахунку, що середньоденна заробітна плата позивача становить 449,22 грн. (чотириста сорок дев`ять гривень 22 коп.). \~ \~ \~ \~В судове\~засіданняпредставник\~відповідача [PERSON] \~ адвокат\~Паламарчук О.А.\~не з`явилася,\~надала суду\~заяву,\~в якій\~просить справу\~розглянути в\~її відсутність,\~уточнені позовні\~вимоги свого\~довірителя підтримує\~та просить\~їх задоволити.\~ \~ \~ \~ \~Представник відповідача ТОВ «Енергетично дорожнє будівництво» в судове засідання не з`явився, будучи належним чином і в установленому законом порядку повідомленим про дату, час та місце розгляду справи, згідно ч.11 ст. 128 ЦПК України, шляхом оголошення на офіційному вебпорталі судової влади України. Згідно п.п.1, 2, 3, 4 ч.1\~ст. 280 ЦПК України\~суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов; відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Відповідно до ст. 247 ч.2 ЦПК України суд вважає, що справу можливо розглянути без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення. \~ \~ \~ \~Як встановлено по справі, позивач в період з 20 березня 2021 року по 25 квітня 2022 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво», працював на посаді машиніста змішувача асфальтобетону, що підтверджується записами у трудовій книжці серія позивача серії [NUMBER] (а.с. 7 - 8). \~ \~ \~ \~Як зазначає позивач у своїй позовній заяві, станом на день звернення позивача до суду розрахунок та виплата всіх належних позивачу сум відповідачем не проведена, наявна заборгованість по заробітній платі за період з лютого 2021 року по дату звільнення, невиплачені витрати, пов`язані і відрядженнями з жовтня 2021 року по дату звільнення та грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки. \~ \~ \~ \~27\~квітня 2022\~року позивач\~звернувся до\~відповідача із\~заявою,\~в якій\~просив виплатити\~всю наявну\~заборгованість по\~заробітній платі,\~а також\~компенсацію невикористані дні щорічної відпустки на момент його звільнення (а.с. 21). \~ \~ \~ \~Вказана заява була проігнорована відповідачем та не надано письмової відповіді на неї. \~ \~ \~ \~Як зазначає позивач, відповідачем в усній формі не заперечується наявна заборгованість з виплати заробітної плати і інших сум, належних при звільнені, однак існують фінансові складності, а тому немає змоги здійснити розрахунок. \~ \~ \~ \~19\~травня 2022\~року представником позивача на юридичну адресу відповідача та на його офіційну електрону пошту було направлено адвокатських запит за вих.№ 3/19/05 з проханням надати інформацію та належно завірені копії документів, які підтверджують підстави звільнення нарахування суми коштів належних при звільненню працівнику (а.с. 22 - 24). \~ \~ \~ \~Відповідач письмової відповіді на адвокатський запит не надав, проігнорував вимогу про надання завірених копій документів. \~ \~ \~ \~24.05.2022 відповідачем здійснено часткову виплату позивачу в сумі 7 814,73 грн., що підтверджується випискою банку по особистому рахунку позивача від 10.06.2022 (а.с. 11 - 20). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. \~ \~ \~ \~Згідно ч.ч. 1,2 ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства. \~ \~ \~ \~Тобто, остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. \~ \~ \~ \~Згідно правового висновку, який викладено у постанові судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 18 січня 2017 року у справі № 6-2912цс16, всі суми (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають б)ми виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. \~ \~ \~ \~Відповідачем вимоги ст.ст. 47, 116 КЗпП України не виконано, повного розрахунку в день звільнення не проведено, заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку не виплачено, кінцевий розрахунок з позивачем не проведено на дату подання цієї позовної заяви. Вимоги і письмові звернення з проханням надати документи (наказ), розрахунок і здійснити остаточний розрахунок всіх виплат ігнорує. \~ \~ \~ \~Згідно довідки форми ОК-7 «Індивідуальні відомості про застраховану особу» від 10.06.22, яку формує Пенсійний фонд України відповідно до Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (Постанова правління Пенсійного фонду України від 18.06.2014 № 10-1), сума заробітної плати, нарахованої відповідачем: грудень 2021 - 40 247,57 грн.; січень 2022 - 19 220,57 грн.; лютий- 12 000,00 грн.; березень - 6 867 грн. (а.с. 9 - 10). \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~Згідно роз`яснень п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. \~ \~ \~ \~Аналогічні правові висновки містяться у постановах Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27.03.2013 у справі № 6-15цс13, від 03.07.2013 у справі № 6- 64цс13, від 21.01.2015 у справі № 6-195цс14. \~ \~ \~ \~За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці. Невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючи] правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~У постанові Верховного Суду України від 14 вересня 2016 року у справі № 523/18850/14- зроблено висновок, що відповідно до пункту 5 Порядку обчислення середньої заробітної плат; затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 основою для обчислення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеної прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом дві місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац другий пункту 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні міс; згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 Порядку). \~ \~ \~ \~Згідно ч.3 п. 3 вказаного Порядку в розрахунок середньої заробітної плати включаються виплати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. \~ \~ \~ \~Рішенням Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі №1-5/2 вирішено, що в аспекті конституційного звернення положення ч. 1 ст. 233 КЗпП Україн взаємозв`язку з положеннями ст. ст. 116, 117, 237-1 цього кодексу слід розуміти так, що звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середи заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні фактично з ним розрахувався. \~ \~ \~ \~Позивача було звільнено з роботи 25 квітня 2022 року; згідно довідки Пенсійного фонду України форми ОК-7 позивачу нараховано: за лютий 2022 -12 000,00 грн.; за березень 2022 - 6 867,03 грн. \~ \~ \~ \~Відповідно до листа Міністерства соціальної політики «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік» у лютому 2022 - 20 робочих днів, у березні 2022 - 22 робочих дні. \~ \~ \~ \~Загальна сума\~заробітної плати\~за лютий,\~березень,\~згідно нарахувань,\~становить 18867 грн. 03 коп., загальна кількість робочих днів 42. \~ \~ \~ \~Середньоденна заробітна плата становить 18 867,03 грн./42 днів = 449,22 грн. \~ \~ \~ \~Період затримки розрахунку при звільненні починає свій відлік з 26\~квітня(наступний день після звільнення позивача) по день фактичного розрахунку: квітень з 26.04.- 4 робочих дні; травень 2022 - 22 робочі дні; червень 2022 -22 робочі дні; липень 2022 - 21 робочий день; серпень 2022 - 23 робочих дні; вересень 2022 - 22 робочих дні; жовтень 2022 - 21 робочий день; листопад 2022 - 22 робочих дні; грудень 2022 - 22 робочих дні; січень 2023 - 22 робочих дні; лютий 2023 до 06.02. - 4 робочих дні, всього: 205 робочих днів. \~ \~ \~ \~За період (з 26.04.2022 по 06.02.2023 ) середній заробіток позивача за час затримки розрахунку становить - 92 090,10 грн., виходячи з розміру середньоденного заробітку позивача (449,22\~грн.)\~х кількість\~днів затримки розрахунку - 205 робочих днів. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець не звільняється від обов`язку виплати заробітної плати. Звільняється відповідальності за порушення строків її виплати, але лише за умови, що таке порушення сталось саме внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. В інших випадках керівник несе повну відповідальність за таке порушення. \~ \~ \~ \~Згідно ч.6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Оскільки позивач при пред`явленні вказаного позову до суду звільнений від сплати судового збору, суд вважає, що судовий збір в розмірі 2270 грн. 00 коп. слід стягнути з відповідача на користь держави.

Outcome: approved