Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-29 00:00:00

Позивачка звернулася\~до суду\~з позовом\~до відповідача\~про стягненнянарахованої, але не виплаченої заробітної плати, та моральної шкоди, і в обґрунтування позовних вимог вказала про те, що з 25.10.2007 року по 24.06.2022 року вона знаходилась у трудових відносинах з відповідачем. Останнім часом відповідач виплачував заробітну плату нерегулярно, внаслідок чого утворилась заборгованість, яка становить 19062,52 грн. Відповідач відмовляється виплатити позивачці заробітну плату, тому позивачка змушена звернутись до суду і просить стягнути з відповідача на її користь заробітну плату в сумі 19062,52 грн. та моральну шкоду в розмірі 5000 грн., оскільки зазначеними діями відповідача їй було завдано моральних страждань. Через невиплату грошей вона була вимушена брати кошти в борг, що її дуже пригнічувало. Все це вимагало від неї додаткових зусиль для організації свого життя. В судове\~засідання сторони\~не з`явились,про дату, час і місце судового засідання були повідомленні належним чином. Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено,\~що позивачка\~перебувала з\~відповідачем у\~трудових відносинах\~з 25.10.2007\~року.\~24.06.2022\~року її\~було звільнено\~за угодою\~сторін на\~підставі п.\~1ст. 36 КЗпП України (а.с. 6). Останнім часом відповідач виплачував заробітну плату нерегулярно, внаслідок чого утворилась заборгованість, яка становить 19062,52 грн., що підтверджується розрахунковим листком, наданим Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» (а.с. 7). Приписами ст.\~43\~Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивачки в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з Акціонерного товариства\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~об`єднання-Інжиніринг»на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 19062,52 грн. Крім того, позивачка просить стягнути з відповідача на її користь моральну шкоду в розмірі 5000,00 грн., посилаючись на те, що їй були заподіяні моральні страждання, викликані тим, що вона була позбавлена джерела існування, можливості реалізувати свої життєві потреби, був порушений її стан життя. З довідки до акту огляду МСЕК від 12.03.2019 року вбачається, що [PERSON] є інвалідом третьої групи за загальним захворюванням (а.с. 8). \~ \~ \~ \~Стаття 237-1 КЗпП України закріплює право працівника вимагати відшкодування моральної шкоди, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до роз`яснень, даних в п. 5 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 4 Про судову практику в справах про відшкодування моральної ( немайнової) шкоди, обов`язковому з`ясуванню при вирішенні спорів про відшкодування моральної шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв`язку між шкодою та протиправними діяннями її заподіювача та вини останнього в її заподіянні. При визначенні розміру відшкодування моральної шкоди суд враховує обсяг заподіяних позивачці моральних страждань, характер і тривалість цих страждань, істотність вимушених змін у її життєвих і виробничих стосунках, наявність захворювання. З урахуванням цих обставин, суд на підставі ст. 23 ЦК України визначає моральну шкоду, яка підлягає відшкодуванню позивачці, а саме: 5000,00 грн., оскільки вважає, що саме такий розмір відшкодування моральної шкоди відповідає вимогам розумності та справедливості. Згідно вимог ст.\~141\~ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 2147,20 грн.

Outcome: approved