Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-29 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з позовом до відповідача та просить визнати незаконним та скасувати наказ АТ «ОТКЕ» № 165/к від 26 вересня 2022 року «Про звільнення [PERSON] », яким керівника департаменту обслуговування споживачів [PERSON] звільнено з 26 вересня 2022 року із займаної посади за п.1 статті 40 КЗпП; поновити [PERSON] на посаді рівнозначній посаді керівника департаменту обслуговування споживачів в АТ «ОТКЕ», поклавши обов`язок виконання рішення суду в цій частині та поновлення на посаді на АТ «ОТКЕ»; стягнути з АТ «ОТКЕ» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 26 вересня 2022 року по день її поновлення на роботі. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 12 липня 2022 року АТ «ОТКЕ» винесло наказ № 172 « Про зміни у штатному розписі адміністративно-керівного апарату, департаменту обслуговування споживачів». Даний наказ відповідачем було видано на підставі протоколу № 10 від 29 червня 2022 року засідання наглядової Ради АТ «ОТКЕ». Відповідно до цього наказу з 27 вересня 2022 року виведено ряд посад із штатного розпису. Приймаючи даний наказ, відповідач послався на те, що таке скорочення ряду працівників здійснюється з метою оптимізації структури управління товариством, мінімізації рівнів управління і дотримання норм керованості, побудови функціональних вертикалей і чіткого розмежування відповідальності між рівнями управління, упорядкування функцій з управління фінансами, діяльності із ціноутворення та інвестицій. Наказом АТ «ОТКЕ» № 119/к від 14 липня 2022 року було наказано відділу кадрів підготувати персональні письмові повідомлення про наступне звільнення з пропозицією про переведення на іншу посаду наступним працівникам підприємства, посади яких виводяться зі штатного розпису з 27 вересня 2022 року; повідомити працівників, вказаних у п.1.1 про наступне вивільнення у будь - який доступний спосіб до 26 липня 2022 року. 22 вересня 2022 року АТ «ОТКЕ» було винесено пропозицію щодо переведення № 1443/14, яким позивачці було запропоновано ряд вакантних посад, а саме: прибиральник виробничих приміщень та розподілювач робіт у віддалених від фактичного та зареєстрованого місця проживання позивачки у ряді населених пунктів Чернігівської області, виключаючи м. Чернігів, запропоновані посади не підходять позивачці за спеціальністю та кваліфікацією. Пропозицію щодо переведення та повідомлення про заплановане звільнення отримано позивачкою від відповідача відповідним цінним поштовим відправленням з описом вкладення 10 жовтня 2022 року, у відповідь на її заяву від 30 вересня 2022 року. Відповідач відправив його 07 жовтня 2022 року. Все це свідчить про недотримання АТ«ОТКЕ» процедури вивільнення працівника. 26 вересня 2022 року наказом АТ «ОТКЕ» № 165/к, [PERSON] , керівника департаменту обслуговування споживачів звільнено з роботи у зв`язку зі скороченням штату працівників, п. 1 ст.40 КЗпП України. Позивач посилається на те, що персонального попередження про скорочення посади, яку вона обіймала, не отримувала, так само не отримувала пропозиції про наявні вакантні посади, які у штатному розписі підприємства на той час були вільні, та відповідали спеціальності та кваліфікації позивачки. На момент попередження про заплановане вивільнення, АТ «ОТКЕ» повідомило, що на підприємстві відсутня робота за відповідною спеціальністю, яка може бути запропонована їй, проте не було надано жодних доказів, які б підтверджували відсутність такої роботи, за відповідною спеціальністю, в тому числі відповідного штатного розпису підприємства. Ухвалою Деснянського районного суду м. Чернігова від 10.11.2022 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Акціонерним товариством «Облтеплокомуненерго» надіслано відзив на позовну заяву, в якому вважає вимоги позивача необґрунтованими та просить відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Дослідивши матеріали справи, суд доходить наступного висновку. Згідно з пунктом 16-2 частини 2 статті 52 Закону України «Про акціонерні товариства» вирішення питань про створення, реорганізацію та/або ліквідацію структурних та/або відокремлених підрозділів товариства є виключно компетенцією наглядової ради, що також передбачене підпунктом 15 пункту 7.3.2 Статуту АТ «ОТКЕ». За результатами засідання Наглядової ради АТ «ОТКЕ» 29.06.2022 року, що оформлене протоколом засідання Наглядової Ради № 10 від 29.06.2022, відповідно до пп. 15 п. 7.3.2 Статуту АТ «ОТКЕ», п. 16-2 ч. 2 ст. 52 Закону України «Про акціонерні товариства», ч. 3 ст. 64 ГК України визначено організаційну структуру товариства, в якій відсутній департамент обслуговування споживачів, де рахувалася посада позивача - керівника департаменту обслуговування споживачів. На підставі зазначеного рішення Наглядової ради товариства, 12.07.2022 виданий наказ АТ «ОТКЕ» № 172 «Про зміни у штатному розписі адміністративно-керівного апарату, департаменту обслуговування споживачів», яким з 27.09.2022 виведено зі штатного розпису департаменту обслуговування споживачів посаду позивача - керівника департаменту обслуговування споживачів. Відповідно до ч. 3 ст. 64 ГК України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. 12.07.2022 наказом АТ «ОТКЕ» № 172 «Про зміни у штатному розписі адміністративно - керівного апарату, департаменту обслуговування споживачів» наказано начальнику відділу кадрів попередити працівників про наступне звільнення згідно штатного розпису та чинного законодавства. 14.07.2022 наказом АТ «ОТКЕ» №119/к «Про попередження працівників про заплановане вивільнення» на виконання наказу від 12.07.2022 «Про зміни у штатному розписі адміністративно-керівного апарату, департаменту обслуговування споживачів» №172, визначено відділу кадрів підготувати персональні письмові повідомлення про наступне вивільнення з пропозицією про переведення на іншу посаду (за наявності) працівникам підприємства, посади яких виводяться зі штатного розпису з 27.09.2022 року по департаменту обслуговування споживачів, [PERSON] , керівнику департаменту, з повідомленням працівників, про наступне вивільнення у будь-який доступний спосіб до 26.07.2022 року. 15.07.2022 року під вих. № 979/14 АТ «ОТКЕ» було підготовлено повідомлення про заплановане вивільнення керівнику департаменту обслуговування споживачів [PERSON] , де попереджалося про її наступне звільнення з посади керівника департаменту обслуговування споживачів на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України, яке відбудеться 26.09.2022, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку (стаття 44 КЗпП України). Також повідомлялося, що вона має право на звільнення у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у будь-який день до визначеної дати звільнення та те, що на дату підготовки цього повідомлення на підприємстві відсутня робота за відповідною спеціальністю, яка може бути їй запропонована, але упродовж цього строку попередження, як у разі появи іншої роботи, їй може бути запропоновано переведення на іншу посаду. Статтею 7 Закону України « Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року №2136 IX у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. 20.07.2022 року повідомлення про заплановане вивільнення за № 979/14 від 15.07.2022 року було направлено за зареєстрованим місцем проживання [PERSON] листом з оголошеною цінністю та повернуто за закінченням терміну зберігання. 25.07.2022 року на тел. 0638418125, який зазначений [PERSON] в особовій картці працівника, а також у позовній заяві, за допомогою месенджеру viber, позивачку повідомлено, що за зареєстрованим місцем її проживання АТ «ОТКЕ» надіслано поштову кореспонденцію, яку вона ще не отримала. У зв`язку з чим, позивачці повідомлялося, що їй повторно через меседжер viber надсилається повідомлення про заплановане вивільнення за № 979/14 від 15.07.2022 року з проханням підтвердити ознайомлення з ним, про що було складено протокол про факт доведення інформації [PERSON] з додаванням скриншоту переписки. 22.09.2022 року під вих. №1443/14 керівнику департаменту обслуговування споживачів Світлані Двойжон було оформлено пропозицію щодо переведення, в якій зазначено, що на виконання вимог статті 49-2 КЗпП України та, враховуючи відомості про освіту та кваліфікацію на підприємстві відсутні вакантні посади, але є інша робота з переліченням вакансій на дільницях м. Чернігова і на районних дільницях. 22.09.2022 року о 16 годині 54 хв.

Outcome: dismissed