Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-16 00:00:00

[PERSON] звернувся до Оболонського районного суду м. Києва з позовною заявою до товариства з обмеженою відповідальністю "Експерт Україна", Оболонської районної в м. Києві державної адміністрації про визнання припиненими трудових відносин, посилаючись на те, що 02 квітня 2007 р. позивач був прийнятий на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКСПЕРТ УКРАЇНА» на посаду виконавчого директора. 16 травня 2007 року Загальними зборами учасників товариства було призначено позивача на посаду Генерального директора товариства. 16 травня 2007 позивач видав наказ № 42 про призначення позивача на посаду Генерального директора товариства та приступив до виконання покладених на нього трудових обов`язків. 14 січня 2014 року позивач звернувся до Товариства із заявою про звільнення з посади Генерального директора за власним бажанням з 31 січня 2014 року та здійснення дій, спрямованих на виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань даних про те, що позивач є керівником та представником відповідача (ідентифікаційний код юридичної особи: 53156434). Загальні збори учасників товариства своїм рішенням від 31.01.2014 р. задовольнили заяву позивача щодо його звільнення за власним бажанням з посади Генерального директора товариства з 31 січня 2014 року. Також, загальні збори учасників товариства своїм рішенням від 31.01.2014 р. призначили на посаду Генерального директора товариства з 01 лютого 2014 року - [PERSON] та доручили йому здійснити всі необхідні дії щодо внесення відповідних змін до ЄДР.На виконання зазначених рішень загальних зборів учасників товариства від 31.01.2014 р. позивачем був виданий наказ № 4 від 31.01.2014 р. «Про звільнення директора товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКСПЕРТ УКРАЇНА» [PERSON] » та підписаний Акт приймання-передачі від 31.01.2014 р. На підставі вищевикладеного просив суд постановити рішення, яким визнати припиненими трудові відносини між [PERSON] ( [INFO] , ідентифікаційний номер: [NUMBER] ) та Товариством з обмеженою відповідальністю «ЕКСПЕРТ УКРАЇНА» (ідентифікаційний код 3156434) у зв`язку зі звільненням [PERSON] за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України з 31.01.2014 р. із внесенням відповідних відомостей до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про припинення його повноважень як керівника та представника Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКСПЕРТ УКРАЇНА»; зобов`язати Оболонську районну у м. Києві державну адміністрацію внести відповідний запис в Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних - осіб підприємців та громадських формувань про виключення [PERSON] , як керівника та представника Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКСПЕРТ УКРАЇНА». До судового засідання представник позивача надав заяву з проханням розглядати справу без його участі, оскільки на позові наполягає. Відповідач в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся за останнім відомим місцем проживання, причини неявки суд не повідомив. Клопотань про відкладення розгляду справи, або про розгляд справи за відсутності відповідача останній до суду не надсилав. Треті особи в судове засідання не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином до судового засідання представник надав заяву про розгляд справи без участі їхнього представника. Враховуючи, що в судове засідання не з`явились всі учасники справи, відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Статтею 76 ЦПК України встановлено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Згідно із частиною 1 статті 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Згідно із статтею 80 ЦПК України достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (стаття 80 ЦПК України). Згідно зі ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Стаття 38 КЗпП України зобов`язує власника звільнити працівника в строки, про які працівник просить, також за наявності інших поважних причин. Відповідно до ст. 58 Закону України «Про господарські товариства» вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори учасників. Загальні збори учасників товариства обирають голову товариства. За приписами ст. 59 Закону до виключної компетенції зборів товариства з обмеженою відповідальністю відноситься, зокрема, утворення і відкликання виконавчого та інших органів товариства. Згідно зі ст. 60, 61 Закону загальні збори учасників вважаються повноважними, якщо на них присутні учасники (представники учасників), що володіють у сукупності більш як 60 відсотками голосів. Загальні збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю скликаються не рідше двох разів на рік, якщо інше не передбачено установчими документами. Позачергові загальні збори учасників скликаються головою товариства. Загальні збори учасників товариства повинні скликатися також на вимогу виконавчого органу. Згідно зі ст. 62 Закону виконавчим органом товариства з обмеженою відповідальністю є колегіальний орган (дирекція) або одноособовий (директор). Судом встановлено, що 02.07.2007 на підставі Наказу № 36-к від 02.04.2007 [PERSON] прийнято на посаду директора ТОВ "Експерт Україна", що підтверджується записом за №8 у трудовій книжці [PERSON] 16 травня 2007 року Загальними зборами учасників товариства було призначено позивача на посаду Генерального директора товариства. 16 травня 2007 ТОВ "Експерт Україна"видав наказ № 42 про призначення [PERSON] на посаду Генерального директора товариства. Відомості про [PERSON] як керівника (директора) ТОВ "Експерт Україна" (код ЄДРПОУ 33156434) внесено до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. На підставі Наказу 4 від 31.01.2014 [PERSON] звільнено з посади генерального директора ТОВ "Експерт Україна" на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням (запис у трудовій книжці за № 10 від 31.01.2014). Разом з тим, згідно з відомостями з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань станом на день звернення позивача до суду з даним позовом та станом на день ухвалення рішення у справі актуальною в Реєстрі залишається інформація про [PERSON] як керівника ТОВ "Експерт Україна". Таким чином, видача наказу про припинення повноважень директора здійснюється на підставі рішення загальних зборів товариства з обмеженою відповідальністю, що також є підставою для внесення змін до державного реєстру щодо директора. Відповідно до положень пункту 4 частини 1 статті 1 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» від 15.05.2003 № 755-ІV (далі - Закон № 755-ІV) державна реєстрація - це офіційне визнання шляхом засвідчення державою факту створення або припинення юридичної особи, зміни відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, про юридичну особу. У разі подання документів для проведення реєстрації змін до відомостей щодо юридичної особи заявником відповідно до п. 8 ч.1 Закону № 755-ІV є уповноважений представник юридичної особи. Згідно з положеннями пункту 5 розділу II Порядку державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, що не мають статусу юридичної особи, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 09.02.2016 № 359/5, у разі подання заяви уповноваженою на те особою державний реєстратор перевіряє обсяг повноважень такої особи за документом, що підтверджує її повноваження діяти від імені іншої особи. Згідно з абзацом 2 пункту 6 частини 1 статті 15 Закону № 755-ІV для державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі, подається рішення уповноваженого органу управління юридичної особи, яке викладається у письмовій формі, прошивається, пронумеровується та підписується засновниками (учасниками), уповноваженими ними особами або головою та секретарем загальних зборів (у разі прийняття такого рішення загальними зборами). Справжність підписів на такому рішенні нотаріально засвідчується, крім випадків, передбачених законом. Відповідно до ст. 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод та ч. ч. 1, 3 ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. За приписами ст. 22 КЗпП України, відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при припиненні трудового договору залежно від роду і характеру занять не допускається. З наведених приписів чинного законодавства вбачається, що елементом конституційного права особи на працю - є й право бути звільненим. Відповідно до ст. 15 Цивільного Кодексу України (надалі за текстом - ЦК України), кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Згідно з ч. 1 ст. 16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Таким чином, враховуючи, що позивача було звільнено з посади генерального директора ТОВ "Експерт Україна" ще у 2014 році, проте з того часу не внесено відповідні відомості щодо зміни керівника вказаної юридичної особи до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, що є порушенням трудових прав позивача, позивач позбавлений у позасудовому порядку захистити порушене право, суд приходить до обґрунтованого висновку про те, що ефективним способом захисту прав позивача є визнання трудових відносин між ним та відповідачем - ТОВ "Експерт Україна"- припиненими. З приводу вимоги про зобов`язання Відділу з питань державної реєстрації юридичних осіб Оболонської районної в місті Києві державної адміністрації виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань запис про керівника ТОВ "Експерт Україна" [PERSON] у зв`язку із його звільненням з посади директора з 31.01.2014 року суд зазначає наступне. Як вже зазначалося вище, спеціальним Законом, який регулює відносини у сфері державної реєстрації юридичних осіб є Закон України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань". Відповідно до приписів вказаного Закону та Порядку державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, що не мають статусу юридичної особи, затвердженого Наказом Міністерства Юстиції України № 359/5 від 09.02.2016 така реєстраційна дія як "виключити з реєстру" - відсутня, можливо лише здійснити реєстраційну дію "зміна відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі". Перелік документів, що подаються для державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі, у тому числі змін до установчих документів юридичної особи, встановлюється частиною 4 статті 17 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань". Частиною 1 статті 25 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань" зазначено, що державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі документів, що подаються заявником для державної реєстрації або судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, а також що надійшли в електронній формі від суду або державної виконавчої служби відповідно до Закону України "Про виконавче провадження". Таким чином, відповідно до зазначених норм чинного законодавства на підставі рішення суду, що набрало законної сили, або за рішенням колегіального органу товариства з обмеженою відповідальністю можливо внести зміни до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі. З огляду на наведене, позов в частині вимог до Відділу з питань державної реєстрації юридичних осіб Оболонської районної в місті Києві державної адміністрації про виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань запис про керівника ТОВ "Експерт Україна" [PERSON] у зв`язку із його звільненням з посади директора з 31.01.2014 задоволенню не підлягає, оскільки дана вимога законом не передбачена, а реєстратор жодних прав позивача не порушив. Крім того, суд не вправі втручатися у діяльність органу - суб`єкта державної реєстрації, зобов`язуючи йог вносити будь-які відомості до єдиного державного реєстру, а рішення суду про припинення трудових відносин саме по собі, згідно зі ст. 25 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань", є підставою для внесення відповідних відомостей до Єдиному Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 24.12.2019 у справі № 758/1861/18. На підставі викладеного,

Outcome: partial