Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-19 00:00:00

\~ \~ \~ \~03\~серпня 2022\~року [PERSON] звернувся до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, а саме між ФОП [PERSON] ( [ADDRESS] ), та [PERSON] ( [INFO] , РНОКПП [NUMBER] ), в зв`язку зі смертю останнього. \~ \~ \~ \~В обгрунтування заяви зазначив, що ним, ФОП [PERSON] та [PERSON] ( [INFO] , РНОКПП: [NUMBER] ) 24.12.2001 року укладено трудовий договір №501, який був належним чином зареєстрований у Приморському районному центрі зайнятості. \~ \~ \~ \~ [INFO] [PERSON] помер, у зв`язку з чим трудові відносини були фактично припинені. \~ \~ \~ \~01.07.2022 заявник звернувся до Одеського міського центру зайнятості з метою зняття з реєстрації трудового договору №501 від 24.12.2001 року у чому йому було відмовлено з підстави ненадання документів, що підтверджують смерть [PERSON] . \~ \~ \~ \~Слід зазначити, що будь які контакти з близькими родичами, дітьми, внуками померлого у заявника відсутні, у зв`язку з чим, він не має можливості отримати копію свідоцтва про смерть [PERSON] . \~ \~ \~ \~Крім того, [PERSON] звернувся з заявою до Приморського районного у місті Одесі відділу державної реєстрації актів цивільного стану Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції України з метою отримання копії свідоцтва про смерть [PERSON] . У відповідь Листом №3103/24.32-19 від 25.06.2022 йому було відмовлено в наданні копії свідоцтва про смерть. \~ \~ \~ \~Обґрунтування відмови полягало в тому, що законом обмежений перелік осіб, яким може надаватись такий документ, а [PERSON] в той перелік не входить. \~ \~ \~ \~Механізм припинення трудового договору у разі смерті працівника чинним законодавством не визначений. \~ \~ \~ \~Таким чином, у [PERSON] відсутні будь-які законні способи довести факт припинення трудових відносин для зняття з реєстрації в Одеському міському центрі зайнятості трудового договору №501 від 24.12.2001, окрім як звернення до суду. \~ \~ \~ \~Отже, для зняття з реєстрації трудового договору №501 від 24.12.2001 у Одеському міському центрі зайнятості необхідно встановити факт припинення трудових відносин у зв`язку зі смертю працівника, у зв`язку з чим [PERSON] вимушений був звернутися до суду. \~ \~ \~ \~В судове засідання заявник не з`явився, однак подав до суду клопотання, в якому просив розглянути дану справу за його відсутності та наполягав на задоволенні його заяви. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду заяву, в якій просив суд розглянути справу без його участі. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заява підлягає задоволенню на підставі фактів, встановлених в судовому засіданні. \~ \~ \~ \~Згідно з нормою ч.1\~ст.293 ЦПК України\~окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. \~ \~ \~ \~Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення (п.5 ч.2\~ст.293 ЦПК України). \~ \~ \~ \~Частиною 3\~ст.293 ЦПК України\~закріплено, що справи окремого провадження розглядаються судом з додержанням загальних правил, встановлених цим Кодексом, за винятком положень щодо змагальності та меж судового розгляду. Інші особливості розгляду цих справ встановлені цим розділом. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.2\~ст.315 ЦПК України\~у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що між ФОП [PERSON] та [PERSON] 24.12.2001 року укладено трудовий договір №501, який був належним чином зареєстрований у Приморському районному центрі зайнятості. \~ \~ \~ \~ [INFO] [PERSON] помер, у зв`язку з чим трудові відносини були фактично припинені. \~ \~ \~ \~01.07.2022 заявник звернувся до Одеського міського центру зайнятості з метою зняття з реєстрації трудового договору №501 від 24.12.2001 року у чому йому було відмовлено з підстави ненадання документів, що підтверджують смерть [PERSON] . \~ \~ \~ \~Також зазначено, що будь які контакти з близькими родичами, дітьми, внуками померлого у заявника відсутні, у зв`язку з чим, він не має можливості отримати копію свідоцтва про смерть [PERSON] . \~ \~ \~ \~Крім того, [PERSON] звернувся з заявою до Приморського районного у місті Одесі відділу державної реєстрації актів цивільного стану Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції України з метою отримання копії свідоцтва про смерть [PERSON] . У відповідь Листом №3103/24.32-19 від 25.06.2022 йому було відмовлено в наданні копії свідоцтва про смерть. \~ \~ \~ \~Обґрунтування відмови полягало в тому, що законом обмежений перелік осіб, яким може надаватись такий документ, а [PERSON] в той перелік не входить. \~ \~ \~ \~Механізм припинення трудового договору у разі смерті працівника чинним законодавством не визначений. \~ \~ \~ \~Наказом Міністерства соціальної політики від 08.06.2001 N2 260 затверджено форму трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (далі - Порядок). \~ \~ \~ \~Відповідно до п.8 Порядку, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. \~ \~ \~ \~Згідно з п.9 Порядку відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. \~ \~ \~ \~З огляду, наведеної норми, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін роботодавця, працівника) та при наявності належних документів. \~ \~ \~ \~За нормами\~ст.76 ЦПК України\~\~доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи . Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами ;2) висновками експертів; 3) показаннями свідків. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 80 ЦПК України, достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Враховуючи усі представлені докази в сукупності та зазначені норми ЦПК України\~\~суд прийшов до висновку, що\~\~доводи заявника знайшли своє підтвердження належними\~\~та допустимими доказами, тому вимога викладена у заяві підлягає задоволенню. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved