Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-29 00:00:00

06.04.2021 року [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення заробітної плати до ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП». 08.04.2021 року суддею Голосіївського районного суду м. Києва Плахотнюк К.Г. постановлено ухвалу про відкриття провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження. 15.11.2021 року представником позивача подано клопотання про витребування доказів, однак зазначене клопотання не підлягає задоволенню судом, оскільки частина доказів про витребування яких заявляє представник позивача не стосуються предмета доказування, а частина з них вже подана представником відповідача разом з відзивом на позов. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивачем зазначено, що 10.10.2019 року він на підставі наказу «Про прийняття на роботу» № ЗУП00000133-0000001074 від 09.10.2019 року був прийнятий на роботу та перебував у трудових відносинах з ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП», та цим же наказом був призначений на посаду оператора АЗГП структурного підрозділу «Чайка» з посадовим окладом 4 200 грн. 00 коп. на місяць. Наказом «Про переведення на іншу роботу» № ЗУП0000013-0000001074 від 01.11.2019 року його було переведено на іншу роботу до структурного підрозділу АЗГП вул. Палладіна, 23 на посаду касира АЗГП з посадовим окладом 4 200 грн. 00 коп. з системою оплати праці по місячній тарифній ставці по годинах. За весь час перебування в трудових відносинах з відповідачем, йому заробітна плата не виплачувалась. 21.08.2020 року він звільнився з роботи за власним бажанням. У день звільнення відповідач не видав йому належно оформлену трудову книжку та не провів з ним розрахунок, а саме не виплатив належну заробітну плату. Зазначений факт встановлено в ході інспекційного відвідування відповідача ГУ Держпраці у Київській області , що підтверджується листом від 19.11.2020 року № 4.2/3-М-5819-77-54. Вважає, що протиправні дії (бездіяльність) відповідача, що виразилась у невиплаті йому заробітної плати є незаконним та протиправними, а отже відповідач зобов`язаний виплатити йому заробітну плату за весь час його перебування в трудових відносинах з відповідачем, в тому числі виплатити середній заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Він неодноразово звертався до відповідача про отримання інформації щодо нарахованих йому сум, але кожне його звернення було проігноровано відповідачем. Час затримки по виплаті середнього заробітку необхідно рахувати з дати його звільнення з роботи, що є датою обов`язкової виплати всіх сум заборгованості по заробітній платі, тобто з 21.08.2020 року по день фактичного розрахунку. Таким чином, ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» зобов`язане виплатити йому заробітну плату за весь час його перебування в трудових відносинах з відповідачем та сплатити йому середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати починаючи з 21.08.20 року по день фактичного розрахунку у розмірі 186 грн. 05 коп. за кожен день затримки без урахування святкових та вихідних днів. Просив стягнути з ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» на його користь належну йому ж заробітну плату за весь час його перебування у трудових відносинах починаючи з 10.10.2019 року по 21.08.2020 року; середній заробіток за весь час затримки виплати належних йому сум починаючи з 21.08.2020 року по день фактичного розрахунку у розмірі 186 грн. 05 коп. за кожен день затримки без урахування святкових та вихідних днів, а також покласти на відповідача судові витрати. 19.08.2021 року до суду подано відзив на позов, відповідно до змісту якого відповідач заперечував проти позову з наступних підстав. [PERSON] працював на посаді оператора АГЗП ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» з 10.10.2019 року за адресою по просп. Палладіна, 23-А . 14.07.2020 року за адресою по просп. Палладіна, 23-А у присутності та за участю [PERSON] проведена інвентаризація наявності товару на об`єкті. 14.07.2020 року за результатами інвентаризації проведено співставлення надходження та реалізації товару, в результаті чого виявлено розбіжність товару на суму 4 695, 28 грн. В ході вияснення розбіжностей щодо наявності товару на об`єкті з бухгалтерськими документами приходу та відпуску товару, співробітниками ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» переглянуто записи камер відеоспостереження. Під час перегляду виявлено, що оператор АГЗП по просп. Палладіна, 23-А навмисно продає товар не проводячи його по касовому апарату, без видачі клієнтам фіскального чеку. Періодично підраховував наявні грошові кошти, розбіжність коштів з касовим апаратом забирав собі й вносив на картковий рахунок через термінал, який знаходиться в приміщенні, або просто клав собі до кишені. За результатами інвентаризації, 27.07.2020 Товариством подано заяву про вчинення кримінального правопорушення до Святошинського управління поліції у ГУНП у м. Києві. В свою чергу, [PERSON] власноручно 21.08.2020 року написано заяву про звільнення. Наказом від 21.08.2020 року № ЗУП 00000164-0000001074 [PERSON] звільнено за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України). 21.08.2020 року [PERSON] в офісному приміщенні Товариства ознайомився з наказом, отримав розрахунок та трудову книжку. В наказі зазначив - претензій немає. В свою чергу Товариством у відповідності до законодавства України подано до податкового органу звіт про суми нарахованої заробітної плати застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, відомості про трудові відносини осіб та період проходження військової служби, відомості про нарахування заробітної плати застрахованим особам. В Святошинському районному суді м. Києва розглядається кримінальна справа № 759/14028/20 відносно обвинуваченого [PERSON] , де потерпілим є ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» про привласнення майна, що належить Товариству, що є диспозицією ст. 191 КК України. У період з 21.10.2020 по 03.11.2020 року на ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» проведено інспекційне відвідування працівниками ГУ Держпраці у Київській області на підставі звернення [PERSON] щодо можливого порушення законодавства про працю. За результатами інспекційного відвідування складено акт від 03.11.2020 №КВ 1227/1721/АВ та припис про усунення виявлених порушень № КВ 1227/1721/АВ/П від 13.11.2020 року. Даним приписом зазначені виявлені порушення та надано строк для усунення порушень - 30.11.2020 року. 25.11.2020 року ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» засобами поштового зв`язку надіслано запрошення [PERSON] прибути 30.11.2020 року за адресою офісного приміщення ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП»: 03150, м.Київ, вул. Велика Васильківська, 72, офіс 147 для здійснення повного розрахунку. Вказане запрошення [PERSON] проігнорував. Натомість, ТОВ «КІГ» отримано листа від [PERSON] , в якому зазначено банківські реквізити для перерахування коштів на картковий рахунок. 02.02.2021 року ТОВ «КІГ» перераховано кошти [PERSON] з призначенням платежу: [PERSON] , [NUMBER] Виплата зг. припису про усунення виявлених порушень № КВ1227/1721/П від 13.11.2020 у сумі 3 183.72 грн. з урахуванням наказу від 21.08.2020 № 21/08 «Про притягнення до матеріальної відповідальності [PERSON] . Окрім того, у ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» у період з 18.03.2021 по 30.03.2021 року працівниками ГУ Держпраці у Київській області проведено позапланову перевірку дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці, промислової безпеки, з питань гігієни праці та не оформлених трудових відносин Перевірка проводилася на підставі доручення Прем`єр - Міністра України від 11.03.2021 № 10033/1/1-21 та направлення на проведення перевірки від 15.03.2021 №781. За результатами перевірки складено акт позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду від 30.03.2021 № КВ/871/743/АВ. У відповідності з результатами перевірки, порушень трудового законодавства у ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» не виявлено. Повторно, працівниками ГУ Держпраці у Київській області проведено перевірку дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці, промислової безпеки, з питань гігієни праці та не оформлених трудових відносин у період та складено акт від 28.05.2021 № КВ/871/743/ПР-КВ/1595/743ПВ, в якому зазначено про відсутність у ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» порушень вимог законодавства. Просили відмовити у задоволенні позову у повному обсязі. 13.09.2021 року до суду подано відповідь на відзив. У судовому засіданні 30.01.2023 року позивач та його представник відсутні, адвокат позивача звернулася до суду з заявою про завершення розгляду справи за її та позивача відсутності, просила задовольнити заявлені вимоги у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, подав заяву про завершення розгляду справи за його відсутності, просив залишити позовні вимоги без задоволення. З огляду на викладене вище, врахувавши заяви по суті справи, подані сторонами, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення заявлених позовних вимог, з огляду на наступне. Судом встановлено, що 10.10.2019 року [PERSON] на підставі наказу «Про прийняття на роботу» № ЗУП00000133-0000001074 від 09.10.2019 року був прийнятий на роботу та перебував у трудових відносинах з ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП», та цим же наказом був призначений на посаду оператора АЗГП структурного підрозділу «Чайка» з посадовим окладом 4 200 грн. 00 коп. на місяць. Наказом «Про переведення на іншу роботу» № ЗУП0000013-0000001074 від 01.11.2019 року [PERSON] було переведено на іншу роботу до структурного підрозділу АЗГП вул. Палладіна, 23 на посаду касира АЗГП з посадовим окладом 4 200 грн. 00 коп. з системою оплати праці по місячній тарифній ставці по годинах. Звертаючись до суду з позовом про стягнення заробітної плати, [PERSON] зазначає, що за весь час перебування в трудових відносинах з ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП», йому заробітна плата не виплачувалась. 21.08.2020 року він звільнився з роботи за власним бажанням. У день звільнення відповідач не видав йому належно оформлену трудову книжку та не провів з ним розрахунок, а саме не виплатив належну заробітну плату. Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП та ст. 1 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу За правилами ч. 1 ст. 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 1 ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 117 КЗпП передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідач заперечує проти позову та зазначає наступні обставини з наданням суду доказів на їх підтвердження. 14.07.2020 року за адресою по просп. Палладіна, 23-А у присутності та за участю [PERSON] проведена інвентаризація наявності товару на об`єкті. 14.07.2020 року за результатами інвентаризації проведено співставлення надходження та реалізації товару, в результаті чого виявлено розбіжність товару на суму 4 695, 28 грн. В ході вияснення розбіжностей щодо наявності товару на об`єкті з бухгалтерськими документами приходу та відпуску товару, співробітниками ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» переглянуто записи камер відеоспостереження. Під час перегляду виявлено, що оператор АГЗП по просп. Палладіна, 23-А навмисно продає товар не проводячи його по касовому апарату, без видачі клієнтам фіскального чеку. Періодично підраховував наявні грошові кошти, розбіжність коштів з касовим апаратом забирав собі й вносив на картковий рахунок через термінал, який знаходиться в приміщенні, або просто клав собі до кишені. За результатами інвентаризації, 27.07.2020 Товариством подано заяву про вчинення кримінального правопорушення до Святошинського управління поліції у ГУНП у м. Києві. В свою чергу, [PERSON] власноручно 21.08.2020 року написано заяву про звільнення. Наказом від 21.08.2020 року № ЗУП 00000164-0000001074 [PERSON] звільнено за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України). 21.08.2020 року [PERSON] в офісному приміщенні Товариства ознайомився з наказом, отримав розрахунок та трудову книжку. В наказі зазначив - претензій немає. В свою чергу Товариством у відповідності до законодавства України подано до податкового органу звіт про суми нарахованої заробітної плати застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, відомості про трудові відносини осіб та період проходження військової служби, відомості про нарахування заробітної плати застрахованим особам. В Святошинському районному суді м. Києва розглядається кримінальна справа № 759/14028/20 відносно обвинуваченого [PERSON] , де потерпілим є ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» про привласнення майна, що належить Товариству, що є диспозицією ст. 191 КК України. У період з 21.10.2020 по 03.11.2020 року на ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» проведено інспекційне відвідування працівниками ГУ Держпраці у Київській області на підставі звернення [PERSON] щодо можливого порушення законодавства про працю. За результатами інспекційного відвідування складено акт від 03.11.2020 №КВ 1227/1721/АВ та припис про усунення виявлених порушень № КВ 1227/1721/АВ/П від 13.11.2020 року. Даним приписом зазначені виявлені порушення та надано строк для усунення порушень - 30.11.2020 року. 25.11.2020 року ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» засобами поштового зв`язку надіслано запрошення [PERSON] прибути 30.11.2020 року за адресою офісного приміщення ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП»: 03150, м.Київ, вул. Велика Васильківська, 72, офіс 147 для здійснення повного розрахунку. Вказане запрошення [PERSON] проігнорував. Натомість, ТОВ «КІГ» отримано листа від [PERSON] , в якому зазначено банківські реквізити для перерахування коштів на картковий рахунок. 02.02.2021 року ТОВ «КІГ» перераховано кошти [PERSON] з призначенням платежу: [PERSON] , [NUMBER] Виплата зг. припису про усунення виявлених порушень № КВ1227/1721/П від 13.11.2020 у сумі 3 183.72 грн. з урахуванням наказу від 21.08.2020 № 21/08 «Про притягнення до матеріальної відповідальності [PERSON] . У період з 18.03.2021 по 30.03.2021 року у ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» працівниками ГУ Держпраці у Київській області проведено позапланову перевірку дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці, промислової безпеки, з питань гігієни праці та не оформлених трудових відносин Перевірка проводилася на підставі доручення Прем`єр - Міністра України від 11.03.2021 № 10033/1/1-21 та направлення на проведення перевірки від 15.03.2021 №781. За результатами перевірки складено акт позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду від 30.03.2021 № КВ/871/743/АВ. У відповідності з результатами перевірки, порушень трудового законодавства у ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» не виявлено. Повторно, працівниками ГУ Держпраці у Київській області проведено перевірку дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці, промислової безпеки, з питань гігієни праці та не оформлених трудових відносин у період та складено акт від 28.05.2021 № КВ/871/743/ПР-КВ/1595/743ПВ, в якому зазначено про відсутність у ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» порушень вимог законодавства. Так, з огляду на матеріали справи, а саме результати перевірок ГУ Держпраці у Київській області в ході яких не встановлено порушень щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду, дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці, промислової безпеки, з питань гігієни праці та не оформлених трудових відносин, а також враховуючи, що припис про усунення виявлених порушень № КВ 1227/1721/АВ/П від 13.11.2020 року виконано відповідачем та виплачено позивачеві заробітну плату, суд приходить до висновку, що заявлені позовні вимоги не підтверджені належними, достовірними, допустимими та достатніми доказами, а тому не можуть бути задоволені судом. Відтак, позовні вимоги [PERSON] до ТОВ «КИЇВ ІНВЕСТ ГРУП» про стягнення заробітної плати, не підлягають задоволенню судом. За правилами ст. 141 ЦПК України, підстави для розподілу судових витрат відсутні. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed