Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-31 00:00:00

1. Короткий зміст позовних вимог. В серпні 2022 року [PERSON] звернулась до суду з вказаним позовом, який обґрунтувала тим, що працює на посаді оператора технічних засобів контролю на безпеку групи контролю на безпеку відділу охорони та контролю служби авіаційної безпеки Украероруху. 24 березня 2022 року [PERSON] уклала контракт добровольця територіальної оборони та набула статус добровольця добровольчого формування Бориспільської міської територіальної громади №1 при в/ч [NUMBER] . Починаючи з 24 березня 2022 року та станом на день звернення до суду Украерорух не виплачує позивачу середню заробітну плату. Тому [PERSON] просить стягнути з Украероруху на її користь середню заробітну плату за період з 24 березня 2022 року по день ухвалення рішення суду у даній справі. 15 листопада 2022 року представник позивача [PERSON] подала заяву про збільшення розміру позовних вимог, якою просила стягнути з Украероруху на користь [PERSON] заборгованість з виплати середнього заробітку за період з 24 березня 2022 року по 15 листопада 2022 року у розмірі 147487 гривень 99 копійок. 2. Процесуальні дії у цивільній справі. Ухвалою судді Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 09 вересня 2022 року було відкрито провадження у цивільній справі та вирішено розгляд цивільної справи здійснювати в порядку спрощеного позовного провадження. Ухвалою Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 01 лютого 2023 року було залишено без розгляду заяву представника позивача [PERSON] про зміну предмету позову. 3. Виклад позиції позивача та заперечень відповідача. Представник позивача [PERSON] підтримала позовні вимоги та наполягала на їх задоволенні у повному обсязі. Представник відповідача\~ [PERSON] \~надав до\~суду відзив\~на позовну\~заяву,\~яким просив\~відмовити у\~задоволенні позовних\~вимог у\~повному обсязі.\~В обґрунтування\~відзиву вказав\~на те,\~що на\~підставі наказу\~Украероруху №139\~від 30\~березня 2022\~року було\~припинено дію\~трудового договору\~з позивачем\~з 01\~квітня 2022\~року у\~відповідності до\~ст.13\~Закону України\~«Про організацію\~трудових відносин\~в умовах\~воєнного стану»\~до скасування\~воєнного стану.\~На час\~призупинення дії\~трудового договору\~виплата заробітної\~плати та\~інших належних\~виплат не\~проводиться. З цих підстав позовні вимоги є необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню. Третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, на стороні відповідача: директор державного підприємства обслуговування повітряного руху України [PERSON] у судове засідання не з`явився та свої пояснення стосовно пред`явленого позову не надав. 4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. Встановлено, що з 23 лютого 2022 року [PERSON] працює в Украерорусі на посаді оператора технічних засобів контролю на безпеку групи контролю на безпеку відділу охорони та контролю служби авіаційної безпеки, що підтверджується копією наказу Украероруху №175/о від 21 лютого 2022 року (а.с.91). 24 березня 2022 року [PERSON] уклала контракт добровольця територіальної оборони та набула статус добровольця добровольчого формування Бориспільської міської територіальної громади №1 при в/ч [NUMBER] (а.с.11). На підставі наказу Украероруху №139 від 30 березня 2022 року було призупинено дію трудового договору з [PERSON] із збереженням місця роботи і посади з 01 квітня 2022 року та до закінчення воєнного стану. За змістом п.2 цього наказу передбачено, що на час зупинення дії трудового договору нарахування та виплата заробітної плати не проводиться (а.с.92,93). Зі змістом вказаного наказу позивач була ознайомлена 01 квітня 2022 року, що підтверджується власноручно написаною розпискою (а.с.166). Наказом Украероруху №435/о від 18 липня 2022 року [PERSON] була увільнена від роботи з 24 березня 2022 року у зв`язку з виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на період виконання таких обов`язків (а.с.97). Разом з цим, в той же день наказом Украероруху №442/о (а.с.98) було зупинено дію попереднього наказу №435/о від 18 липня 2022 року в частині збереження за [PERSON] середнього заробітку з 24 березня 2022 року. Правовідносини, що виникли між сторонами по справі, врегульовані главою VIII «Гарантії і компенсації» КЗпП України, Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», Законом України\~«Про основи\~національного спротиву» та Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». 5. Норми права, якими суд керується при вирішенні спору. 5.1. норми матеріального права. Відповідно до ч.1 ст.119\~КЗпП України на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Згідно з абз.1 ч.1 ст.13\~Закону України\~«Про організацію\~трудових відносин\~в умовах\~воєнного стану» призупинення дії трудового договору це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв`язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором. Відповідно до ч.1 ст.3\~Закону України\~«Про основи\~національного спротиву» складовими національного спротиву є територіальна оборона, рух опору та підготовка громадян України до національного спротиву. Згідно з ч.1 ст.23\~Закону України\~«Про основи\~національного спротиву» фінансування та матеріально-технічне забезпечення національного спротиву здійснюються за рахунок і в межах коштів Державного бюджету України, місцевих бюджетів, а також з інших не заборонених законодавством України джерел. Відповідно до ч.2 ст.24\~Закону України\~«Про основи\~національного спротиву» на членів добровольчих формувань територіальних громад під час їх участі у заходах підготовки добровольчих формувань територіальних громад, а також виконання ними завдань територіальної оборони поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». На членів добровольчих формувань територіальних громад, які беруть участь у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, поширюються гарантії соціального захисту, передбачені Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Згідно з п.4 ч.1 ст.3\~Закону України\~«Про соціальний\~і правовий\~захист військовослужбовців\~та членів\~їх сімей» дія цього Закону поширюється на членів добровольчих формувань територіальних громад під час їх участі у заходах підготовки добровольчих формувань територіальних громад, а також виконання ними завдань територіальної оборони України. 5.2. норми процесуального права. Згідно з ч.1 та ч.6 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. 6. Мотиви, якими керується суд при вирішенні спору. На підставі наказу Украероруху №126 від 01 березня 2022 року на підприємстві був запроваджений простій з 01 березня 2022 року з оплатою праці на підставі ст.113 КЗпП України (а.с.170-171). З довідки про заробітну плату та інші доходи від 03 січня 2023 року (а.с.172) вбачається, що [PERSON] була виплачена заробітна плата в лютому 2022 року у розмірі 721 гривень 07 копійок та в березні 2022 року у розмірі 6730 гривень 34 копійки. У зв`язку з виплатою заробітної плати в березні 2022 року позивач не вправі вимагати виплати їй середнього заробітку за час виконання обов`язків добровольця територіальної оборони за період з 24 березня 2022 року по 01 квітня 2022 року. Встановлено, що з 01 квітня 2022 року було зупинено дію трудового договору з [PERSON] . Тобто, починаючи з 01 квітня 2022 року у позивача був відсутній робочий час. З цієї підстави, гарантії, передбачені ч.1 ст.119 КЗпП України, не поширюються на [PERSON] . Крім цього, за змістом наказу Украероруху №139 від 30 березня 2022 року було передбачено збереження за [PERSON] виключно місця роботи і посади, без нарахування та виплати заробітної плати. Суд погоджується з доводами представника відповідача [PERSON] з приводу того, що в Украероруху не виникав обов`язок з виплати [PERSON] середнього заробітку за час виконання обов`язків добровольця територіальної оборони на підставі наказу Украероруху №435/о від 18 липня 2022 року. Зважаючи на те, що вказаний наказ Украероруху був скасований в день його винесення, тобто 18 липня 2022 року іншим наказом Украероруху №442/о, яким було призупинено дію наказу в частині збереження за [PERSON] середнього заробітку. До того ж на час прийняття наказу Украероруху №435/о від 18 липня 2022 року трудові відносини з [PERSON] не були поновлені в порядку, передбаченому ч.1 ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». За таких обставин, у Украероруху не виник обов`язок з виплати [PERSON] середньої заробітної плати за період з 01 квітня 2022 року та по 15 листопада 2022 року, тобто з часу призупинення укладеного з позивачем трудового договору. Зважаючи на викладені обставини в їх сукупності, судом не встановлено правових підстав для стягнення з Украероруху середнього заробітку за період з 24 березня 2022 року по 15 листопада 2022 року у розмірі 147487 гривень 99 копійок. Тому в задоволенні позовних вимог [PERSON] належить відмовити. 7. Розподіл судових витрат між сторонами. Відповідно до ч.1 ст.141\~ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. З квитанцій (а.с.1,43), вбачається, що при пред`явленні позову до суду [PERSON] сплатила судовий збір у розмірі 1474 гривень 88 копійок. Зважаючи на те, що у задоволенні пред`явлених позовних вимог відмовлено у повному обсязі, тому підстави для відшкодування понесених позивачем судових витрат, відсутні. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed