Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-12 00:00:00

У червні 2022 року позивач [PERSON] в особі представника [PERSON] , звернувся до Голосіївського районного суду м. Києва із позовом до Акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України», третя особа: Управління Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у м. Києві про зобов`язання вчинити дії та стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Вимоги позовної заяви мотивовано тим, що з 08.12.2020 до 27.01.2022 позивач працював в Акціонерному товаристві «Державна продовольчо-зернова корпорація України». В день звільнення відповідач провів з позивачем розрахунок, проте не в повному обсязі. Протягом періоду роботи з 01.10.2021 до 26.01.2022 позивач був тимчасово непрацездатним через захворювання Covid-19. У зв`язку з цим, позивачу було видано листки непрацездатності. Проте, з вини відповідача допомогу по тимчасовій непрацездатності позивачу не було виплачено своєчасно та в повному обсязі. Враховуючи викладене, позивач просить визнати протиправною бездіяльність відповідача щодо н призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності за листками непрацездатності № 2000789658-1, № 696598-2001127516-1, № 696598-2001190154-1, № 696598-2001777830-1, № 696598-2001921533-1, № 696598-2002294458-1, № 696598-2002804791-1, № 696598-2003159144-1, № 696598-2003421571-1, № 696598-2003583711-1, № 696598-2003820802-1, № 696598-2004024417-1, № 2123974-2004083436-1, №2123974-2004346593-1, № 123974-2004566973-1, № 2123974-2004962401-2 у строк, встановлений ч. 1 ст. 32 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування»; зобов`язати відповідача невідкладно прийняти рішення про призначення позивачу допомоги по тимчасовій непрацездатності на підставі листків непрацездатності, які не були оплачені на момент подання позову; зобов`язати відповідача протягом п`яти робочих днів з моменту набрання рішенням законної сили підготувати та подати до Управління Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у м. Києві заяву-розрахунок на призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності позивачу, на підставі листків непрацездатності, які не були оплачені на момент подання позову; стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.01.2022 до дня вирішення справи, виходячи із суми середньоденного заробітку у розмірі 4092,86 грн., що на день подання позову становить 417471,72 грн.; покласти на відповідача судові витрати. Ухвалою Голосіївського районного суду м. Києва від 01.07.2022, відкрито провадження по даній справі та призначено в підготовче засідання. Ухвалою Голосіївського районного суду м. Києва від 28.11.2022 закрито підготовче засідання та призначено дану справу до судового розгляду по суті. В судове засідання з`явився позивач та його представник. Зазначили, що відмовляються від позовних вимог щодо зобов`язання відповідача невідкладно прийняти рішення про призначення позивачу допомоги по тимчасовій непрацездатності на підставі листків непрацездатності, які не були оплачені на момент подання позову; зобов`язання відповідача протягом п`яти робочих днів з моменту набрання рішенням законної сили підготувати та подати до Управління Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у м. Києві заяву-розрахунок на призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності позивачу, на підставі листків непрацездатності, які не були оплачені на момент подання позову. Інші позовні вимоги просили задовольнити. В судовому засіданні представник відповідача зазначив, що просить відмовити в задоволенні позову у повному обсязі. Пояснив, що вся заборгованість зі сторони роботодавця виплачена на даний момент. Після того, як отримали перевірку із фонду, відповідача повідомлено, що листок непрацездатності необґрунтований. Відразу протягом двох тижнів відповідач здійснює оплату після перевірки фондом. Третя особа Управління Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у м. Києві в судове засідання не з?явилися, про час, дату та місце розгляду справи повідомлені в установленому законом порядку. Надали до суду заяву, в якій просили провести розгляд справи за відсутності їх представника. Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, повно і всебічно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, вважає необхідним позов задовольнити, виходячи з наступного. Згідно зі статтями 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, при цьому суд розглядає цивільні справи не інакше як в межах заявлених вимог і на підставі наданих учасниками справи доказів. Судом встановлені та підтверджені належними, допустимими та достатніми доказами наступні факти. [PERSON] з 08.12.2020 до 27.01.2022 працював в Акціонерному товаристві «Державна продовольчо-зернова корпорація України» на посадах заступника директора комерційного департаменту, директора департаменту трейдингу та реалізації готової продукції, заступника директора департаменту трейдингу та реалізації готової продукції, що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] . Відповідно до наказу Акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» № 75/К від 27.01.2022 [PERSON] звільнений за угодою сторін, на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. У вказаному наказі зазначено виплатити [PERSON] компенсацію за невикористану щорічну відпустку в кількості 35 календарних днів за період роботи з 08.12.2020 до 27.01.2022. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. В день звільнення відпоовідач провів з позивачем розрахунок, зокрема, позивачу нараховано компенсацію за невикористану відпустку за період роботи у відповідача з 08.12.2020 по 27.01.2022 у кількості 35 календраних днів. Загалом було нараховано 106850,10 грн., при цьому виплачено 81005,97 грн., що підтверджується випискою, підписаною головним бухгалтером Д.Мороз. За період роботи [PERSON] з 01.10.2021 по 26.01.2022 останньому було видано листки непрацездатності: листок № 2000789658-1, зареєстрований 02.10.2021, відкритий 01.10.2021, закритий 06.10.2021; листок № 696598-2001127516-1, зареєстрований 11.10.2021, відкритий 11.10.2021, закритий 22.10.2021; листок № 696598-2001190154-1, зареєстрований 12.10.2021, відкритий 23.10.2021, закритий 25.10.2021; листок № 696598-2001777830-1, зареєстрований 25.10.2021, відкритий 26.10.2021, закритий 26.10.2021; листок № 696598-2001921533-1, зареєстрований 27.10.2021, відкритий 27.10.2021, закритий 05.11.2021; листок № 696598-2002294458-1, зареєстрований 03.11.2021, відкритий 06.11.2021, закритий 12.11.2021; листок № 696598-2002804791-1, зареєстрований 12.11.2021, відкритий 13.11.2021, закритий 19.11.2021; листок № 696598-2003159144-1, зареєстрований 22.11.2021, відкритий 20.11.2021, закритий 26.11.2021; листок № 696598-2003421571-1, зареєстрований 29.11.2021, відкритий 27.11.2021. закритий 03.12.2021; листок № 696598-2003583711-1, зареєстрований 03.12.2021, відкритий 04.12.2021, закритий 10.12.2021; листок № 696598-2003820802-1, зареєстрований 13.12.2021, відкритий 11.12.2021, закритий 17.12.2021; листок № 696598-2004024417-1, зареєстрований 18.12.2021, відкритий 18.12.2021, закритий 19.12.2021; листок № 2123974-2004083436-1, зареєстрований 21.12.2021, відкритий 20.12.2021, закритий 29.12.2021; листок № 2123974-2004346593-1, зареєстрований 31.12.2021, відкритий 30.12.2021, закритий 10.01.2022; листок № 123974-2004566973-1, зареєстрований 10.01.2022, відкритий 11.01.2022, закритий 20.01.2022; листок № 2123974-2004962401-2, зареєстрований 20.01.2022, відкритий 21.01.2022, закритий 26.01.2022. Зазначене підтверджується витягом з електронного реєстру листків непрацездатності № 6337003436191317 від 09.06.2022. Як вбачається з роздруківок Пенсійного Фонду України, відповідачем здійснено розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності за жовтень, листопад, частину грудня 2021. Сума нарахованої допомоги за жовтень 2021 становить 77931,18 грн., за листопад 2021 становить 86590,20 грн., за грудень 2021 становить 28863,40 грн. Загальна сума нарахованої оплати допомоги станом на 11.06.2021 становить 193384,78 грн. При цьому, станом на 17.07.2022 відповідач перерахував позивачу 78287,75 грн., а саме: 30.12.2021 - 2886,34 грн., 05.01.2022 - 26607,84 грн., 08.04.2022 - 48793,57 грн., що підтверджується виписками АТ «ОТП Банк» з рахунку приватного клієнта [PERSON] № 001/016715/14. Тобто, після звільнення позивача з роботи відповідач сплатив позивачу 48793,57 грн. Відповідно до ч.2 ст.1 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (далі - Закон №1105-XIV від 23.09.1999) та п.п. 3, 10 ч.1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування» застрахована особа - це фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок; страхувальники - це роботодавці та інші особи, які відповідно до цього Закону зобов`язані сплачувати єдиний внесок. Згідно з п.1 ч. 1, ч.2 ст. 22 Закону №1105-XIV від 23.09.1999 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, перебування у закладах охорони здоров`я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв`язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності. Пунктами 2, 3 Порядку № 440 оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). Підтсавою для оплати днів тимчасової непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника, скріпленим печаткою за основним місцем роботи. Частиною першою ст. 30 Закону №1105-XIV від 23.09.1999 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності). Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 34 Закону №1105-XIV від 23.09.1999 фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам здійснюється робочими органами Фонду в порядку, встановленому правлінням Фонду. Страхувальник відкриває окремий поточний рахунок для зарахування страхових коштів у банках у порядку, встановленому Національним банком України. З системного аналізу наведених норм вбачається, що обов`язок щодо виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності покладається на Фонд соціального страхування України. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається за основним місцем роботи, для виплати якої страхувальник (роботодавець) відкриває окремий поточний рахунок. Фінансування страхувальників (роботодавців) для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється робочими органами Фонду соціального страхування України. Враховуючи те, що за приписами ст.116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, а допомога по тимчасовій непрацездатності відноситься до виплати, яка належить працівнику при звільненні, то обов`язок виплатити позивачці належну при звільненні допомогу по тимчасовій непрацездатності у сумі 1745,76 грн покладається на державне підприємство «Шахта ім. М.С. Сургая», яку він отримує від органу Фонду соціального страхування України на окремий поточний рахунок, що узгоджується з правовою позицією Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду, викладеною у постанові від 30 січня 2018 року у справі №760/18557/15-ц. Крім того, відповідачем визнано факт порушення ст. 22 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування», а також Порядку оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 440. Зокрема, до платіжного доручення № 11676 від 31.08.2022, наданого відповідачем разом із відзивои, позивачу було сплачено 11558,63 грн., вказано цільове призначення «виплата лікарняних за 2022 рік». Згідно п. 15 Порядку організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 328, інформація з Реєстру, що містить відомості про реєстраційний номер облікової картки платника податків, період і причину непрацездатності надається тільки особі, якої зазначені відомості стосуються, її страхувальнику - за період перебування особи у трудових відносинах із ним відповідно через електронні кабінети застрахованої особи та страхувальника на порталі послуг, а також особі, яка засвідчила тимчасову непрацездатність, - через електронну систему охорони здоров?я. Таким чином, відповідач повністю мав інформацію про вищевказані листки непрацездатності, час та причину непрацездатності. Як вбачається з листа голови Комісії із соціального страхування відповідача від 07.12.2021 № 130-1-19/4764, останній звернувся до Управління Виконавчої дирекції ФСС у м. Києві щодо перевірки обгрунтованості видачі наступних листків тимчасової непрацездатності, а саме: листок № 696598-2003583711-1, зареєстрований 03.12.2021, відкритий 04.12.2021, закритий 10.12.2021; листок № 696598-2003421571-1, зареєстрований 29.11.2021, відкритий 27.11.2021, закритий 03.12.2021; листок № 696598-2003159144-1, зареєстрований 22.11.2021, відкритий 20.11.2021, закритий 26.11.2021; листок № 696598-2002804791-1, зареєстрований 12.11.2021, відкритий 13.11.2021, закритий 19.11.2021, листок № 696598-2002294458-1, зареєстрований 03.11.2021, відкритий 06.11.2021, закритий 12.11.2021, листок № 696598-2001921533-1, зареєстрований 27.10.2021, відкритий 27.10.2021, закритий 05.11.2021. Також у вказаному листі зазначено, що безпосередньо перед тимчасовою непрацездатністю позивач вчинив дисциплінарний поступок, який тягне за собою накладення дисциплінарного стягнення. З урахуванням ч. 1 ст. 148 КЗпП до строку застоування дисциплінарного стягнення не входить період тимчасової непрацездатності. При цьому, звільнення позивача з роботи відповідача відбулось на підставі угоди сторін. З відповіді Управління Виконавчої дирекції ФСС у м. Києві від 27.01.2022 № 609-3 порушень формування зазначених вище листків непрацездатності не було виявлено. Разом з тим, відповідач зазначив, що оплата за листами тимчасової непрацездатності № 696598-2001921533-1 від 27.10.2021, № 696598-2002294458-1 від 06.11.2021 № 696598-2002804791-1 від 13.11.2021 була здійснена лише 19.08.2022. При цьому, відповідач подав заяву-розрахунок № 079512 для оплати зазначених листків непрацездатності лише 26.05.2022. Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 32 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» документ для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження. Абзацом 2 п. 2 Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затвердженого постановою правління Фонду соціального страхування України від 19.07.2018 № 12 на підставі визначено, що на підставі рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства про призначення матеріального забезпечення страхувальник нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок, яка повинна бути передана до робочих органів виконавчої дирекції Фонду не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття комісією такого рішення. За змістом абз. 1 п. 8 зазначеного Порядку робочий орган виконавчої дирекції Фонду або його відділення після надходження заяви-розрахунку здійснює перевірку інформації, наведеної у ній, перевіряє правильність заповнення реквізитів, наявність даних про страхувальника в Державному реєстрі загальнообов`язкового державного соціального страхування, дані про сплату ним єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, … правильності нарахування виплат та у разі відсутності зауважень протягом десяти робочих днів здійснює фінансування сум, зазначених у заяві-розрахунку. Таким чином, відповідач стосовно листків непрацездатності № 696598-2001921533-1 від 27.10.2021, № 696598-2002294458-1 від 06.11.2021, № 696598-2002804797-1 від 13.11.2021 був повине подати заявку-розрахунок до робочого органу виконавчої дирекції Фонду не пізніше 8 лютого 2022. Тобто, відповідач безпідставно не подавав заявку до робочих органів Виконавчої дирекції ФСС більше трьох місяців (з 08.02.2022 до 26.05.2022), що підтверджується матеріалами справи та наданими листом Управління Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у м. Києві № 128-11 від 25.01.2023 документами, на виконання ухвали Голосіївського районного суду м. Києва від 28.11.2022. 19.11.2022 на рахунок відповідача Управління Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у м. Києві зараховано кошти у сумі 120743,49 грн. для оплати лікарняних Друзяки А.Є., що підтверджується платіжним дорученням № 825039 від 19.11.2022. 21.11.2022 відповідачем на рахунок позивача перераховано кошти у сумі 97198,51 грн. (після утримання податків) з призначенням платежу: виплата лікарняних від ФСС за 2022, що підтверджуєстья платіжним дорученням № 100048 від 21.11.2022. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що невиконання відповідачем своїх обов`язків щодо нарахування допомоги ппо тимчасовій непрацездатності позивачу та не передавання заяви-розрахунку третій особі, що призвели до не нарахування та невиплати позивачу своєчасно і у повному обсязі допомоги по тимчасовій непрацездатності. Вирішуючи питання щодо стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, суд виходить з наступного. Згідно статті 117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 рудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При визначенні середньої заробітної плати слід керуватися вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (з наступними змінами і доповненнями) (далі - Порядок). Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії. З п. 2 вказаного Порядку вбачається, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з відповідача, суд виходить з наступного. Судом встановлено, що середній заробіток позивача за серпень 2021 - 21 робочий день - 90000 грн. заробітна плата, вересень 2021 - 22 робочі дні - 85993,11 грн. заробітна плата. Таким чином середньоденний заробіток [PERSON] на день звільнення становить 85993,11 + 90000/21+22 = 4092,86 грн., що не оспорюється сторонами по справі. Згідно з п. 8 вказаного Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Таким чином, під час проведення розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки розрахунку при звільненні з використанням даних про середній заробіток позивача. Розмір компенсації середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з дня звільнення по день ухвалення рішення у справі, а саме: з 28 січня 2022 (з наступного дня після звільнення) по 13.02.2023 (включно), де кількість робочих днів - становить 261 день, (261 робочих дні х 4092,86 грн.) складає 1068236,46 грн. Таким чином, відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.01.2022 до 13.02.2023 (день ухвалення рішення по даній справі) у сумі 1068236,46 грн. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що [PERSON] до Акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України», третя особа: Управління Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у м. Києві про зобов`язання вчинити дії та стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, підлягають задоволенню. Оскільки суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог, то суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача витрати по сплаті судового збору у розмірі 7151,92 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Outcome: approved