Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-13 00:00:00

Представник позивача - адвокат Супрун Д.В. звернувся до суду з позовом та вимоги обгрунтовує тим, що з 24.02.2022 року позивача прийняли на роботу до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». 30.09.2022 року позивача звільнили з АТ "СМНВО-Інжиніринг" за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України. Відповідач останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, а згодом перестав платити. Внаслідок чого станом на день звільнення за Відповідачем утворилася заборгованість в сумі 42 540,36 грн., яку виплатити позивачу відмовилися. Це підтверджується розрахунковим листом, наданими «АТ СМНВО-Інжиіринг». На звернення позивача до відповідача щодо отримання довідки про загальну суму заборгованості по заробітній платі, отримано усну відповідь, що такі довідки не видаються, оскільки сума заборгованості по заробітній платі підтверджується виданими працівнику корінцями, які є розрахунковими листами. Від представника Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» надано до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що Товариство не погоджується з визначеним розміром стягнення заробітної плати в сумі 42540 грн 36 коп., та надано довідку в якій зазначено, що сума заробітної плати, на дату довідки ( після відрахування ПДФО та військового збору ) [PERSON] складає 41 247 грн 69 коп. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що з 24.02.2022 по 30.09.2022 позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг», що підтверджуються копією трудової книжки позивача. (а.с.5) Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з довідки від 08.02.2023 року № 16-07/74 Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , становить 41 247 грн 69 коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 41 247 грн 69 коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 41 247 грн 69 коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073грн.60коп.

Outcome: partial