Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-09 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до ТзОВ «Сєвєродонецький асфальтобетонний завод» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, грошової компенсації за частину невикористаної відпустки та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позовні вимоги мотивує тим, що з 01.04.2021 року по 04.07.2022 року працювала головним бухгалтером у ТОВ «Сєвєродонецький асфальтобетонний завод». Під час її знаходження у трудових відносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з грудня 2021 року по дату її звільнення 04.07.2022 року в розмірі 49679,32 грн. Однак, розрахунку при звільненні відповідачем по заробітній платі проведено не було. Крім того, вказує, що відповідач порушив строки виплати заробітної плати під час воєнного стану як обставини непереборної сили, оскільки відсутній причинний зв`язок між такими обставинами та невиплатою їй заробітної плати у строки, встановлені законодавством. На підставі викладеного, з врахуванням уточнення позовних вимог просить суд стягнути з ТзОВ «Сєвєродонецький асфальтобетонний завод» на її користь нараховану, але невиплачену заробітну плату в розмірі 49 679,32 грн., з відповідним утриманням податків та інших обов`язкових платежів, грошову компенсацію за 16 календарних днів невикористаної щорічної відпустки в розмірі 3784,96 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період травень-серпень 2022 року в сумі 22408,98 грн. та сплачений судовий збір в розмірі 992,40 грн. Позивач та її представник подали суду заяву про розгляд справи у їх відсутності. Позовні вимоги підтримали, просили їх задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечили. Відповідач в судове засідання не з`явився, будучи належним чином повідомлений про дату час та місце розгляду справи. Відзиву на позовну заяву надано не було. Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України. Розгляд справи здійснювався за відсутності осіб, які беруть участь у справі, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, що відповідає вимогам ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01.04.2021 року по 04.07.2022 року працювала у ТОВ «Сєвєродонецький асфальтобетонний завод» на посаді головного бухгалтера (а.с.23,24). 04 липня 2022 року [PERSON] була звільнена з посади головного бухгалтера ТОВ «Сєвєродонецький асфальтобетонний завод» на підставі п.1. ст 36 Кодексу законів про працю України. Відповідно до ст. 10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості та кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Відповідно до ч.1, ч.2 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Відповідно до частини першої статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з статтею 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП роботодавець зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідно до приписів ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім того, частинами 1, 2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи. З аналізу вказаних правових норм вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. Згідно Індивідуальних відомостей ПФУ про застраховану особу (форма ОК-5, ОК-7) розмір нарахованої [PERSON] заробітної плати за грудень 2021 року складає 7300 грн. (а.с.27-34) Згідно довідки ТОВ «Сєвєродонецький асфальтобетонний завод» № 04.07./22 від 04.07.2022 року розмір нарахованої [PERSON] заробітної плати за період з січня 2022 року по червень 2022 року складає 44 038,41 грн., а згідно Індивідуальних відомостей ПФУ про застраховану особу (форма ОК-5, ОК-7) розмір нарахованої позивачу заробітної плати за період з 01.01.2022 року по 30.06.2022 року складає 44038,41 грн. (а.с.25,27-34) Таким чином, для розрахунку заборгованості позивача по заробітній платі судом було взято до уваги офіційну інформацію ПФУ (форма ОК-5,ОК-7), тобто суму 42 379,31 грн. за період з січня 2022 року по червень 2022 року та 7300, 00 грн. за грудень 2021 року. Отже, за період з грудня 2021 року по червень 2022 року розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] становить 49 679,32 грн. Компенсація за 16 днів невикористаної відпустки становить 3784,96 грн. (з розрахунку середня заробітна плата 236,56 грн х 16 днів = 3784,96) Крім того, як передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці (березень-квітень 2022 року) склала 14600,00 грн. За таких обставин, середньоденна заробітна плата позивача становить 339,53 грн. (14 600,00 грн. : 43 робочі дні= 339,53). У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача та має заборгованість по заробітній платі не тільки за останній місяць роботи, середній заробіток за час затримки за останні три місяці перед поданням цього позову, тобто з травня 2022 року по серпень 2022 року становить 22408,98 грн. Таким чином, суд вважає, що відповідачем були порушені права позивача, передбачені ст. 115 КЗпП України,а саме: право на оплату праці та своєчасне отримання заробітної плати, дане право підлягає захисту, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути нараховану, але невиплачену заробітну плату в розмірі 49679,32 грн., з відповідним утриманням податків та інших обов`язкових платежів, грошову компенсацію за 16 календарних днів невикористаної щорічної відпустки в розмірі 3784,96 грн. та середній заробіток за час затримки при звільненні за травень по серпень 2022 року в розмірі 22408 грн. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», розраховуючи середньомісячну заробітну плату суд виходив з наступного. З довідки форми-ОК-5 виданої Пенсійним Фондом України вбачається, що за травень 2022 року розмір заробітної плати позивача за 21 робочий день становить 7232,92 грн, за червень (22 робочих дня) 7140,97 грн., отже 7232,92+7140,97=14373,89:43 робочих дня=334,28 грн. становить середньоденна заробітна плата. 334,28 Х 22 дня =7354,16 грн. це сума компенсації включаючи податкові нарахування. 7354,16 х18%=1323,75; 7354,16х1,5%=110,31. 7354,16-1323,75-110,31=5920,10 грн. становить середньомісячна заробітна плата без врахування податкових нарахувань, яка підлягає стягненню з відповідача в користь позивача. Відповідно до вимог Закону України «Про судовий збір» позивач звільнена від сплати судового збору при зверненні до суду з позовом про стягнення заробітної плати, у зв`язку з чим судовий збір з відповідача у розмірі 1073,60 грн. підлягає стягненню у дохід держави. Згідно до положень ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення 992,40 грн. сплаченого судового збору (за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки).

Outcome: approved