Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-15 00:00:00

І. Короткий зміст позовних вимог [PERSON] звернулася до суду з заявою, в якій просить встановити факт належності [PERSON] , [INFO] правовстановлюючого документу, а саме: трудової книжки Серія [NUMBER] , виданої 29.09.1978 року на ім`я [PERSON] , до якої помилково не було вчасно внесено запис про зміну прізвища при одруженні. В обґрунтування заяви заявник зазначає, що 12.12.2022 ГУПФУ у Вінницькій області листом повідомило позивача про відмову в призначенні пенсії за віком, у зв`язку з відсутністю необхідного для цього загального страхового стажу роботи. При цьому, позивачу було повідомлено про те, що при визначенні загального стажу роботи «не враховано до стажу період роботи згідно трудової книжки [NUMBER] , оскільки у трудовій книжці відсутні записи про зміну прізвища з [PERSON] на [PERSON] » Заінтересована особа додатково повідомила позивача про те, що «для зарахування до страхового стажу періодів роботи згідно трудової книжки необхідно додати свідоцтво про шлюб». Відсутність вказаного запису в трудовій книжці про зміну прізвища позивача з [PERSON] на [PERSON] при одруженні, що не дозволяє позивачу реалізувати своє конституційно гарантоване право соціального захисту осіб похилого віку - права пенсійного забезпечення при досягненні пенсійного віку. Вказані обставини стали підставою звернення до суду з цією заявою. ІІ. Процедура та позиції сторін Ухвалою суду від 20.01.2023 прийнято заяву до розгляду та відкрито окреме провадження. Учасники провадження в судове засідання не з`явились, про день, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. Заявник подала до суду клопотання про розгляд справи за її відсутності, заяву підтримує та просить її задовольнити. Представник заінтересованої особи подала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності. Суд розглянув справу за відсутності учасників справи, які належним чином повідомлені про день, час та місце розгляду справи, що відповідає положенням ст. ст. 128, 223 ЦПК України, з урахуванням поданих клопотань про розгляд справи за відсутності сторони, що, в свою чергу, не порушує прав та обов`язків учасників судової справи. Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснювалося на підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України. ІІІ. Національне законодавство, що підлягає застосуванню Як передбачено ч.1 ст.15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. У відповідності з ч.1 ст.16 ЦК України та ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому законом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до ст.ст. 293, 315 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. ІV. Фактичні обставини справи, встановлені судом, докази на їх підтвердження, оцінка та мотиви суду Судом встановлено, що [PERSON] , народилася [INFO] у місті Артемівськ, Донецької області, що підтверджується копією свідоцтва про народження серія [NUMBER] . Витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію шлюбу щодо підтвердження дошлюбного прізвища №00036704948, сформованого 02.09.2022 підтверджується, що [PERSON] , [INFO] , 22.12.1978 уклала шлюб з [PERSON] , прізвище після реєстрації шлюбу - [PERSON] . [PERSON] , розірвала шлюб з [PERSON] 08.07.1986, що підтверджується копією свідоцтва про розірвання шлюбу серія [NUMBER] . У подальшому заявницею неодноразово укладались шлюби, у яких заявниця змінювала прізвища з [PERSON] на [PERSON] , з [PERSON] на [PERSON] , що підтверджується копіями свідоцтв серія [NUMBER] , серія [NUMBER] . Відповідно до копії паспорту [NUMBER] , виданого 30.05.2006 Артемівським МВ УМВС України у Донецькій області, прізвище, ім`я та по батькові заявника записано як [PERSON] , [INFO] , місце народження: місто Артемівськ, Донецької області. У трудовій книжці серії [NUMBER] 29.09.1978 прізвище ім`я та по-батькові зазначено на російській мові " [PERSON] " та наявні записи на російській мові прізвище: [PERSON] (у дужках), [PERSON] (у дужках), [PERSON] (без дужок). З листа-повідомлення Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області слідує, що [PERSON] відмовлено у призначенні пенсії у зв`язку з тим, що у трудовій книжці відсутні записи про зміну прізвища з [PERSON] на [PERSON] . Із наданої заявницею копії трудової книжки вбачається, що розбіжності у написанні прізвищ заявниці при укладенні шлюбу та його розірванні зумовило необхідність [PERSON] звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності їй правовстановлюючого документу - трудової книжки. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Отже, враховуючи вищевикладене, повно і всебічно з`ясувавши обставини, які мають значення для правильного вирішення справи, оцінюючи наявні в справі докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні на предмет належності, допустимості та достовірності кожного доказу окремо, а також достатності та взаємного зв`язку доказів у їх сукупності, як того вимагає процесуальне законодавство та виходячи з того, що розбіжність у написанні прізвищ заявниці у трудовій книжці унеможливлює реалізацію її права на пенсію, суд вважає, що заява [PERSON] підлягає задоволенню.

Outcome: approved