Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-07 00:00:00

Позивач\~ свої вимоги мотивує тим, що 3 березня 2014 року був прийнятий на посаду менеджера по продажу нерухомості до ТОВ «Фінансова компанія «СУМБУД-ІНВЕСТ». В 2020 році відповідач почав затримувати виплату заробітної плати. З квітня 2021 року заробітна плата взагалі перестала виплачуватися, у зв`язку з чим станом на 30 червня 2022 року утворилася заборгованість в розмірі 125\~619,40 грн. 23 червня 2022 року позивач подав заяву про звільнення за власним бажанням з 30 червня 2022 року та видачу трудової книжки, однак жодних дій щодо звільнення чи виплати заборгованості вчинено не було. Тому просить, визнати припиненими трудові відносини між ним та відповідачем з 30 червня 2022 року з посади менеджера по продажу нерухомості за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 125619, 40 грн. та судові витати. В судове засідання сторони не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені. Представник позивача подала письмову заяву про слухання справи у її відсутність, підтримання позовних вимог. Відповідач письмово позицію у справі не висловив. В зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. На підставі ст. 280 ЦПК України суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 15 липня 2022 року відкрито провадження у справі, призначено підготовче судове засідання на 10 серпня 2022 року. Протокольною ухвалою головуючого від 10 серпня 2022 року відкладено підготовче судове засідання до 5 вересня 2022 року у зв`язку з неявкою відповідача. Ухвалою судді Зарічного районного суду м. Суми Шелєхової Г.В. від 5 вересня 2022 року призначено справу до судового розгляду на 29 вересня 2022 року. Протокольною ухвалою головуючого від 29 вересня 2022 року відкладено розгляд справи до 1 листопада 2022 року у зв`язку з відсутністю відомостей щодо сповіщення відповідача. 1 листопада 2022 року відкладено розгляд справи до 29 листопада 2022 року у зв`язку з оголошенням повітряної тривоги. Протокольною ухвалою головуючого від 29 листопада 2022 року відкладено розгляд справи до 26 грудня 2022 року у зв`язку з витребуванням документів. Протокольною ухвалою головуючого від 27 грудня 2022 року відкладено до 19 січня 2023 року у зв`язку з ненадходженням витребовуваних документів. Протокольною ухвалою головуючого від 19 січня 2023 року відкладено розгляд справи до 8 лютого 2023 року у зв`язку з ненадходженням документів на запит суду. Суд, вивчивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного: Як вбачається з копії трудової книжки, з 3 березня 2014 року згідно наказу №1-к від 03.03.2014 року [PERSON] прийнятий на посаду менеджера по продажу нерухомості до ТОВ «ФІНАНСОВА КОМПАНІЯ «СУМБУД-ІНВЕСТ», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6). 23 червня 2022 року [PERSON] подав письмову заяву до ТОВ «Фінансова компанія «Сумбуд-інвест» про звільнення його з посади менеджера по продажу нерухомості за власним бажанням з 30 червня 2022 року на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с.7). Заява була направлена рекомендованим листом, який отриманий відповідачем 7 липня 2022 року, що підтверджується чеком та трекінгом з сайту Укрпошти (а.с.7). Заяви аналогічного змісту були направлені додатково на ім`я засновників ТОВ «Фінансова компанія «Сумбуд інвест» (а.с.8-11). Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.. Ч.2 ст. 22 КЗпП України, будь-яке пряме або непряме обмеженння прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні чи припиненні трудового договору не допускається. Згідно ст. 36 КЗпП України, однією з підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Позивач подав заяву про звільнення його з 30 червня 2022 року, у зв`язку з неможливістю продовжувати роботу через вихід на пенсію і військовими діями, а також бажанням переїхати в іншу місцевість. З огляду на вищевикладене, суд вважає, що позовні вимоги в цій частині є обгрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Згідно ст.\~47\~КЗпП Українивласник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до приписів ч. І ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як вбачається з матеріалів справи сума заборгованості по заробітній платі за період з квітня 2021 року по жовтень 2021 року становить 67\~659,40 грн., що підтверджується розрахунковими листами. Заробітна плата позивачу за період з листопада 2021 року по червень 2022 року не виплачувалася, що вбачається з відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків. Згідно копій податкових розрахунків посадовий оклад позивача становить 9000,00 грн., за вирахуванням податків 7245,00 грн. Таким чином, заборгованість за період з листопада 2021 року по червень 2022 року становить 57\~960,00 грн. Таким чином, станом на 30 червня 2022 року розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] становить 125\~619,40 грн. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про обгрунтованість позовних вимог та їх задоволення. Крім того, у відповідності із ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь позивача судовий збір у розмірі 992 грн. 40 коп. та 992 грн. 40 коп. на користь держави.

Outcome: approved