Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним цивільним позовом, який представник підтримав у клопотанні про розгляд справи без його участі, та вимоги мотивує тим, що, починаючи з 24.01.2019 року по теперішній час, [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». Підприємство не здійснює вчасно виплати заробітної плати, внаслідок чого утворилася заборгованість. Тому позивач у заяві про збільшення заявлених вимог просить суд стягнути з відповідача на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 76 224,56 грн. Ухвалою суду від 30.12.2022 відкрито спрощене позовне провадження в даній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті з викликом сторін. Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, у судове засідання не з`явився, про причини неявки не сповістив, надав довідку Товариства, згідно якої заборгованість з виплати [PERSON] заробітної плати, станом на 17.01.2023, складає 76 224,56 грн. Суд, вивчивши матеріали справи у їх сукупності, дійшов до наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] , починаючи з 24.01.2019 по теперішній час, перебуває у трудових відносинах з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб», а саме працює на посаді майстра дільниці першої групи з ремонту устаткування в цеху № 31, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.7). Втім, роботодавець не здійснює своєчасно виплати заробітної плати, внаслідок чого утворилася заборгованість. Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Частиною 1 статті 21 ЗУ «Про оплату праці» встановлено право працівника на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. У відповідності до ст.ст. 94, 97 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Згідно із ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з Довідки ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» № 79/15-6 від 17.01.2023, заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 76 224,56 грн., яка залишається невиплаченою станом на 17.01.2023 (а.с.13). Відповідно до вимог ст. ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ст. 81 ЦПК України). Таким чином, зважаючи на встановлені обставини, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, станом на 17.01.2023, в розмірі 76 224 грн. 56 коп. У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 992 грн. 40 коп., оскільки позивача було звільнено від його сплати.

Outcome: approved