Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-19 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати належних при звільненні сум. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що упродовж серпня 2020 року - липня 2022 року на підставі трудового договору вона працювала бухгалтером у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Христинівський комбікормовий завод». 08.07.2022 відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України вона звільнилась із роботи за угодою сторін. Наведені обставини підтверджує приєднана до позову копія витягу з трудової книжки [NUMBER] . Христинівському виробничому управління житлово - комунального господарства, де наразі вона працює. На день звільнення з роботи відповідач нарахував, але не виплатив їй заборговану за лютий - липень 2022 року заробітну плату в розмірі 56 854,76 гривень. З роботи відповідач її звільнив 08.07.2022, тобто у день, який був робочим (п`ятниця) і в який вона працювала, тому у саме у цей день він мав обов`язок виплатити їй усі належні суми. Окрім того, 15.09.2022 на адресу відповідача вона надіслала претензію з вимогою провести розрахунок, яка ним залишена без розгляду. Отже, з урахуванням того, що у день звільнення 08.07.2022 їй не була виплачена заборгована заробітна плата за лютий - липень 2022 року, її порушене право підлягає захисту в судовому порядку. Позивач вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Позивач просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Христинівський комбікормовий завод» на її користь 56 854 (п`ятдесят шість тисяч вісімсот п`ятдесят чотири) гривні 76 коп. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та судові витрати. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Христинівський комбікормовий завод» на її користь 68 058 (шістдесят вісім тисяч п`ятдесят вісім) гривень 12 коп. середньої заробітної плати за шість місяців затримки нарахованої, але не виплаченої у день звільнення заробітної плати. Відповідно до абз. 1 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.12.1995, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. При вирішенні даного спору суд має враховувати наступне: Згідно довідки про невиплачені доходи № KZ00-000010 від 08.07.2022 року вбачається за період Лютого 2022 року становить 8855 грн, Березень 2022 року - 8855 грн, Квітень 2022 - 9460, 15 грн, Травень 2022 року 9220, 49 грн, Червань 2022 - 9294, 38 грн, Липень 2022 року - 11169, 74 грн, всього 56 854, 76 грн. До початку судового засідання від позивача надійшла заява про розгляд справи без його участі. Просить задовольнити позовні вимоги з урахуванням її заяви. В судове засідання відповідач не з`явився, хоча про час та місце проведення судового засідання належним чином був повідомлений у встановленому законом порядку, про що свідчать почтові повідомлення. Суд вважає за можливе розглянути справу за відсутністю сторін, що у повній мірі узгоджується та не суперечить положенням ч. 3 ст. 211 ЦПК України. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що з упродовж серпня 2020 року - липня 2022 року на підставі трудового договору [PERSON] працювала бухгалтером у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Христинівський комбікормовий завод». 08.07.2022 відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України [PERSON] звільнилась із роботи за угодою сторін. Наведені обставини підтверджує приєднана до позову копія витягу з трудової книжки [NUMBER] . На день звільнення з роботи відповідач нарахував, але не виплатив [PERSON] заборговану за лютий - липень 2022 року заробітну плату в розмірі 56 854,76 гривень. Кількість відпрацьованих днів у травні - червні 2022 року - 44. Загальна сума заробітної плати у травні - червні 2022 року - 22 999,84 грн. Розмір середньоденної заробітної плати - 522,72 грн. Період затримки проведення повного розрахунку при звільненні - 09.07.2022 - 09.01.2023 (6 місяців) Середньоденна кількість робочих днів у цьому періоді - 21,7 (130 (кількість робочих днів з липня по грудень 2022 року:6 (місяців) = 21,7) Розмір середньомісячної заробітної плати - 21,7 х 522,72 = 11 343,02 грн. 11 343,02 грн. х 6 місяців = 68 058,12 грн. Усього: 68 058,12 грн. Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з пунктами 1-4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогоПостановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати. Середній заробіток працівника визначається відповідно ст. 27 ЗУ Про оплату праці за правилами передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом І п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються, із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадку передбаченим чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити, стягнувши з ТОВ «Христинівський комбікормовий завод» на користь [PERSON] У п.8 Порядку № 100 передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з лютого 2022 року по липень 2022 року в розмірі 56845 грн 76 коп. та 68 058 грн, 12 коп. за шість місяців затрики нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 992,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved