Jurisdiction: civil
Date: 2023-02-08 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача Акціонерного товариства «Українська залізниця» (АТ «Укрзалізниця») про визнання протиправним та скасування наказу №389/ос від 01.04.2022 в частині призупинення дії трудового договору з позивачем, а також стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у розмірі 176228,04 грн. В обґрунтування позовних вимог покликався на те, що вищевказаним наказом з ним, як головним фахівцем відділу економічної безпеки та запобігання корупції Львівського регіонального управління Департаменту економічної та інформаційної безпеки АТ «Укрзалізниця», призупинено трудовий договір. Копію вищевказаного наказу позивач не отримував, зміст такого йому не був відомий, а про відповідні обставини та наявність наказу був повідомлений через додаток «Viber». Вважає такий наказ протиправним, безпідставним та таким, що підлягає скасуванню. Незважаючи на введення та дію на території України правового режиму воєнного стану АТ «Укрзалізниця», в тому числі і її регіональна філія «Львівська залізниця», будучи об`єктом критичної інфраструктури, свою діяльність не призупинило та здійснює її і надалі протягом усього часу. За таких обставин у роботодавця була і є можливість забезпечити позивача роботою, дійсних причин та підстав для призупинення дії трудового договору з позивачем не було. На думку позивача, головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи, та ці умови повинні існувати одночасно. З дня призупинення дії трудового договору [PERSON] не отримує заробітної плати, страховий стаж йому не зараховується. Безпідставне та необґрунтоване призупинення дії трудового договору порушує права та інтереси позивача, є вимушеним прогулом, оскільки працівник позбавлений можливості працювати з вини роботодавця. За період призупинення дії трудового договору працівник не виконує роботу, заробітна плата та трудовий стаж йому не нараховуються, і все це спричинено з вини роботодавця, тому до цих правовідносин в межах необхідно застосовувати положення ч. 2 ст. 235 КЗпП України, оскільки фактично має місце вимушений прогул. У зв`язку з цим, на користь працівника необхідно стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. У судовому засіданні представник позивача Галайський О.В. вимоги підтримав з підстав, що викладені у позовній заяві та відповіді на відзив від 21.11.2022. Зокрема, зазначив, що відповідач вказує на те, що рішення наглядової ради та правління АТ «Укрзалізниця» ліквідовано Департамент економічної та інформаційної безпеки АТ «Укрзалізниця», проте таке рішення реалізовано не було, такий структурний підрозділ ліквідований не був, у ньому наявні працівники, і він надалі функціонує в системі АТ «Укрзалізниця». Не погоджується з твердженнями про те, що право на працю може бути обмежене в період воєнного стану. Стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» однозначно визначає, що для призупинення дії трудового договору повинні існувати одночасно два фактори: неможливість надання роботи і неможливість її виконання. За умови, що працівник бажає та може виконувати роботу або роботодавець може надавати роботу, призупиняти дію трудового договору неможливо. Крім цього, відповідач стверджує, що [PERSON] доручались виконання різного роду завдань. Водночас, роботодавець вказує на те, що робота, яку можна було б доручити [PERSON] , відсутня. Разом з тим, товариством як до війни, так і після її початку здійснювалося прийняття нових працівників, відтак обсяги діяльності АТ «Укрзалізниця» потребували нових працівників та робота, яку міг би запропонувати відповідач прозивачеві, була наявна у товариства. В частині позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу пояснив, що норма ст. 235 КЗпП України регулює порядок відшкодування в разі незаконного звільнення. Положення законодавства про призупинення дії трудового договору є нововведенням, таке прийняте в умовах воєнного стану та залишається неврегульованим в повному обсязі, зокрема, порядок дій у разі прийняття роботодавцем незаконного наказу про призупинення дії трудового договору. Під час призупинення дії трудового договору працівник не працює, не отримує заробітну плату, йому не нараховується трудовий та страховий стаж. За своєю правовою природою такий стан подібний до вимушеного прогулу. Після ознайомлення з запереченням відповідача щодо розрахунку розміру середнього за час вимушеного прогулу надав уточнений розрахунок, згідно з яким фактично погодився з розрахунком відповідача. Просив суд позов задовольнити. \~ \~ \~ \~Представник відповідача Редевич О.М. у судовому засідання позов не визнала з підстав, що викладені у відзиві від 06.09.2022 та запереченнях від 25.11.2022, в яких зазначила, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Укрзалізниця». Згідно з наказом АТ «Укрзалізниця» №146/ос від 30.01.2019 позивача переведено на посаду головного фахівця відділу економічної безпеки та запобігання корупції Львівського регіонального управління Департаменту економічної та інформаційної безпеки. Департамент економічної та інформаційної безпеки АТ «Укрзалізниця» рішенням позачергового засідання наглядової ради АТ «Укрзалізниця» від 25.05.2020 ліквідовано та утворено Апарат директора з економічної та інформаційної безпеки АТ «Укрзалізниця». У зв`язку з організаційними змінами посади Департаменту економічної та інформаційної безпеки АТ «Укрзалізниця» були вилучені зі штатного розпису апарату управління АТ «Укрзалізниця». Рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 13.05.2021 затверджено нову організаційну структуру та положення про апарат директора з економічної та інформаційної безпеки АТ «Укрзалізниця». У відповідності до вказаного положення в апарату директора з економічної та інформаційної безпеки АТ «Укрзалізниця» відсутні функції та завдання щодо запобігання корупції в товаристві, а також організація та координація роботи на цьому напрямку. 01.10.2020 [PERSON] звільнено з посади головного фахівця відділу економічної безпеки та запобігання корупції Львівського регіонального управління Департаменту економічної та інформаційної безпеки АТ «Укрзалізниця» згідно з наказом АТ «Укрзалізниця» від 03.09.2020 №2012/ос. На виконання рішення Сихівського районного суду м. Львова від 26.07.2021 у справі №464/5976/20 наказом АТ «Укрзалізниця» від 10.08.2021 №2246/ос скасовано наказ АТ «Укрзалізниця» від 30.09.2020 №2012/ос про звільнення [PERSON] , поновлено його на посаді головного фахівця відділу економічної безпеки та запобігання корупції Львівського регіонального управління Департаменту економічної та інформаційної безпеки АТ «Укрзалізниця». Відповідно до п. 3 наказу АТ «Укрзалізниця» від 19.05.2021 №1189/ос тимчасово, з метою належної реалізації функцій безпеки, у період впровадження організаційних змін, підпорядковано директору з економічної безпеки працівників офісу з безпеки та Департаменту економічної безпеки та інформаційної безпеки. В.о. директора з економічної та інформаційної безпеки було видано наказ від 04.06.2021 №ЦЦБ-12/2727 щодо підпорядкування з 04.06.2021 працівників Львівського регіонального управління Департаменту економічної та інформаційної безпеки менеджеру-начальнику Львівського територіального управління апарату директора з економічної та інформаційної безпеки. У зв`язку з тим, що положення Департаменту економічної та інформаційної безпеки АТ «Укрзалізниця» втратило чинність згідно з рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 14.05.2020, а чинне положення про апарат директора з економічної та інформаційної безпеки АТ «Укрзалізниця» не містить функцій та завдань щодо запобігання корупції в товаристві, залучення [PERSON] як фахівця в частині запобігання корупції не виявилося та не виявляється можливим. Останньому раніше доручались незначні завдання щодо контролю під час поставок товарно-матеріальних цінностей на склади та до структурних підрозділів регіональної філії «Львівська залізниця». Військова агресія російської федерації проти України призвела до значних руйнувань залізничної інфраструктури, втрат майна та активів товариства. Починаючи з 24.02.2022, завдання, які можна було доручити [PERSON] в межах його трудового договору були відсутні. Актом простою від 24.02.2022 засвідчено, що у зв`язку з запровадженням в Україні воєнного стану, що зумовлено військовою агресією російської федерації проти України, з 24.02.2022 зупинена робота структурних підрозділів апарату управління АТ «Укрзалізниця», які не виконують критично важливі завдання. Так, згідно з додатком №1 до наказу від 24.02.2022 №Ц-42/6-В [PERSON] встановлено режим простою 28.02.2022, 01.03.2022 31.03.2022. Останній є працівником структурного підрозділу, робота якого зупинена з 24.02.2022 у зв`язку з збройною агресією російської федерації проти України, відповідно робота йому надана бути не могла, відпали незначні завдання, до виконання яких він раніше залучався. У зв`язку з цим, на виконання розпорядження від 29.03.2022 №Ц-3-86/117-22 [PERSON] був включений до переліку працівників, з якими пропонується призупинення дії трудових договорів. Згідно з наказом АТ «Укрзалізниця» від 01.04.2022 №389/ос, у зв`язку з неможливістю надання та виконання роботи внаслідок критичного зменшення обсягів господарської діяльності, що сталося у зв`язку з втратою через військову агресію російської федерації проти України можливості повноцінно організовувати процеси діяльності товариства, та запровадження відповідно до Указу Президента Украйни від 24.02.2022 №64/2022 воєнного стану,

Outcome: approved