Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-29 00:00:00

Рішенням Шевченківського районного суду м.Києва від 18.01.2023 року частково задоволено позовні вимоги [PERSON] та він з 14.06.2022 року поновлений на посаді головного юрисконсульта управління проблемних активів та судового захисту Департаменту правового забезпечення та стягнення боргів Акціонерного товариства «Міжнародний резервний банк». В той же час, при ухваленні рішення суду не було вирішено питання про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки матеріали справи не містили належних та допустимих доказів про отримані доходи позивача. А тому судом було ініційовано судове засідання для ухвалення додаткового рішення в частині вирішення питання про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В судовому засіданні позивач просив ухвалити рішення про стягнення середнього заробітку здійснивши розрахунок з його заробітної плати за березень та квітень 2022 року. Представник відповідача та третьої особи в судове засідання не з`явились, хоча належним чином були повідомлені про час та місце слухання справи, про поважні причини неявки в судове засідання суд не повідомили. А тому суд ухвалив про подальше слухання справи у відсутність сторін, які не з`явились в судове засідання. Вислухавши позивача, оцінивши в сукупності надані суду докази, суд вважає за можливе ухвалити додаткове рішення на підставі наступного. Стаття 235 КЗпП України визначає, що при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Рішенням Шевченківського районного суду м.Києва від 18.01.2023 року частково задоволено позовні вимоги [PERSON] та він з 14.06.2022 року поновлений на посаді головного юрисконсульта управління проблемних активів та судового захисту Департаменту правового забезпечення та стягнення боргів Акціонерного товариства «Міжнародний резервний банк». В той же час судом не вирішено питання про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, хоча такі вимоги заявлялись позивачем. Позивач визначив в позовній заяві середньоденний заробіток в розмірі 1 909,09 грн. Однак суд вважає, що проведений розрахунок не відповідає положенням Постанови кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Відповідно до п.2 зазначеної Постанови - середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата. В той же час, пунктом 8 зазначеної Постанови визначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Останні два фактично відпрацьовані місяці позивача (березень, квітень) - у березні - 23 робочих дні, у квітні - 18, тому загальна кількість робочих днів для розрахунку середнього заробітку становить 23 + 18 = 41. Як вбачається з довідки про доходи (наданої за місцем роботи) позивачу за березень місяць нараховано суму 33 979,59 грн., у квітні позивачу нараховано 32 325,38 грн. Отже, зазначені суми і беруться для обрахунку середнього заробітку. А тому загальна заробітна плата, що враховується для розрахунку середньоденної заробітної плати становить 33 979,59 + 32 325,38 = 66 304,97 грн. Таким чином середньоденна заробітна плата становить 66 304,97 грн. : 41 день = 1 617,19 грн. Загальна кількість днів вимушеного прогулу становить 157 днів, а саме: 2022 рік - червень - 13 днів, липень - 21 день, серпень - 23 дні, вересень - 22 дні, жовтень - 21 день, листопад - 22 дні, грудень - 22 дні; 2023 рік: січень - 13 днів. Тому сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу становить 1 617,19 грн. х 157 днів = 253 898,83 грн. На підставі положень статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір. На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial