Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-10 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся до суду з заявою, в якій прохає встановити факт належності [PERSON] ,\~ [INFO] , РНОКПП [NUMBER] , паспорт № [NUMBER] виданий 09.03.2021, трудової книжки б/н виданої 15.11.1982 на ім`я « [PERSON] ». \~ \~ \~ \~Заявлені вимоги мотивує тим, що йому належить правовстановлюючий документ, трудова книжка б/н видана 15.11.1982 на ім`я « [PERSON] ». В даному документі допущена помилка, яка не дає можливості зарахувати трудовий стаж для оформлення пенсії за віком, так як підприємства, відповідальна особа якого заповнювала трудову книжку не існує на сьогоднішній день, а також збройна агресія рф та наявні бойові дії на території України унеможливлюють виконання виправлення, у зв`язку із цим звернувся з заявою до суду. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 06.12.2022 провадження у справі відкрито. В судовому засіданні заявник [PERSON] та його представник [PERSON] подану заяву підтримали та наполягали на її задоволенні. Представник заінтересованої особи Головного управління\~Пенсійного фонду\~України в\~Полтавській областів судове засідання не з`явився, повідомлений у встановленому законом порядку. \~ \~ \~ \~Суд, особисто сприйнявши пояснення заявника та його представника у судовому засіданні та розглянувши подані заявником матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються заявлені вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до таких висновків. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до положень ч.3\~ст.294 ЦПК України\~справи окремого провадження розглядаються судом з додержанням загальних правил, встановлених\~ЦПК, за винятком положень щодо змагальності та меж судового розгляду. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. \~ \~ \~ \~З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженоїнаказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. \~ \~ \~ \~15 листопада 1982 року [PERSON] , Харківським заводом кріпильних виробів «Комсомолець» було видано трудову книжку б/н (а.с.7). \~ \~ \~ \~Як вбачається з копії трудової книжки б/н, на першій сторінці у графі ім`я російською мовою зазначено « [PERSON] -др», на другій сторінці п.1 зазначено прийнятий електрозварювальником по 4 р. з 09.11.1982 (а.с.7). В продовженні трудової книжки на сторінці сімнадцять у графі ім`я зазначено українською « [PERSON] » (а.с.10). \~ \~ \~ \~В паспорті громадянина України заявника № [NUMBER] , виданого органом № 6316 прізвище, ім`я та по-батькові вказано [PERSON] (а.с.6). \~ \~ \~ \~Однак згідно\~з приєднаними\~до матеріалів\~справи документами,\~а саме:\~паспортом громадянина\~України №\~ [NUMBER] ,\~виданого органом\~№ 6316\~(а.с.6);\~військовим білетом\~серії [NUMBER] \~(а.с.14); свідоцтвом про народження серії [NUMBER] ім`я заявника зазначено як « [PERSON] » (а.с.24). \~ \~ \~ \~20 липня 2022 року заявник звернувся до територіальних органів Пенсійного фонду України для призначення пенсії за віком (а.с.13). \~ \~ \~ \~При перевірці документів [PERSON] , Головним управлінням Пенсійного фонду України в м. Горішні Плавні було прийнято рішення про відмову в призначенні пенсії, у зв`язку з відсутністю такого права, оскільки ім`я на титульній сторінці трудової книжки «Ал-др» не відповідає паспортним даним « [PERSON] » (а.с.12) \~ \~ \~ \~Згідно ч. 3ст.\~48\~Кодексу законів\~про працю\~України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. \~ \~ \~ \~Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету\~Міністрів України\~від 27\~квітня 1993\~року №\~301\~«Про трудові\~книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. \~ \~ \~ \~Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. \~ \~ \~ \~Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. \~ \~ \~ \~Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у її трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто нею, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.\~62\~Закону України\~«Про пенсійне\~забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.5 ч.2\~ст.293 ЦПК України\~суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до п.6 ч.1\~ст.315 ЦПК України\~суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Пунктом 1\~Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» № 5 від 31.03.1995 р. передбачено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Як роз`яснено в п.12\~постанови Пленуму Верховного суду України № 5 від 31.03.1995 р. «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Разом з тим, цей порядок не застосовується, якщо виправлення в таких документах належним чином не застережені або ж їх реквізити нечітко виражені внаслідок тривалого використання, неналежного зберігання, тощо. Це є підставою для вирішення питання про встановлення факту, про який йдеться в документі, відповідно до чинного законодавства. З урахуванням наданих суду письмових доказів, суд вважає доведеним той факт\~що [PERSON] , належить правовстановлюючий документ, а саме: трудова книжка б/н видана 15.11.1982 на ім`я « [PERSON] ». Досліджені докази вказують на те, що у вищезазначеній трудовій книжці зазначено одну й ту саму особу, а саме [PERSON] , тобто заявника. Розбіжність в імені, зазначеного у документі, що підтверджує стаж роботи, є підставою для вирішення питання про встановлення факту, про який йдеться в документах, відповідно до чинного законодавства, усунення якого є неможливе в позасудовому порядку, тому наявними є підстави для встановлення факту, що має юридичне значення. Встановлення факту належності [PERSON] , правовстановлюючого документу, трудової книжки, має для заявника юридичне значення, оскільки наявність розбіжностей у власному імені, зазначеного у правовстановлюючому документі, позбавляє його можливості оформити пенсію за віком, а відтак суд вважає заяву обґрунтованою та такою, що підлягає до задоволення. Вирішуючи питання розподілу судових витрат, суд покладає такі на заявника, що відповідатиме вимогам ч. 7\~ст. 294 ЦПК України, згідно з якою при ухваленні судом рішення у справі в порядку окремого провадження судові витрати не відшкодовуються, якщо інше не встановлено законом.

Outcome: approved