Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-25 00:00:00

[PERSON] звернулася до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «СФС Трейд» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Обґрунтувала свої вимоги тим, з у період часу з 28 серпня 2018 року по 01 грудня 2021 року вона працювала у ТОВ «СФС Трейд» , виконувала свої трудові обов`язки. Однак, відповідач не виплачував заробітну плату, внаслідок чого утворилася заборгованість у сумі 101785,10 грн. У зв`язку з чим просить суд стягнути з ТОВ «СФС Трейд» на її користь зазначену заборгованість по заробітній платі у сумі 101785,10 грн. У судове засідання позивач та представник позивача не з`явилися, надали суду заяви, в яких просили розглядати справу без їх участі, на задоволенні позовних вимог наполягають. Відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «СФС Трейд» свого представника для участі у судовому засіданні не направило, причини його неявки суду не повідомило, у зв`язку з чим суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Ухвалою суду від 24 листопада 2022 року зобов`язано Слов`янське об`єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області надати інформацію стосовно позивача [PERSON] з Державного реєстру загальнообов`язкового страхування за формою ОК-5. Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «СФС Трейд» про стягнення заборгованості із заробітної плати підлягають задоволенню з наступних підстав. Конституція України закріплює основні засади правового статусу людини і громадянина в Україні, тобто ті провідні ідеї, що покладені в основу змісту й умов реалізації прав та обов`язків людини і громадянина в нашій державі. Передусім це стосується частин 1, 2ст. 24 Конституції України, відповідно до яких: «Громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Також, у відповідності до положень статей 55,124 Конституції України та статті ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Суд на підставі ст. ст.12,13,81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. У судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працювала на підприємстві відповідача з 28.08.2018 року по 01.12.2021 року, що підтверджується копією її трудової книжки [NUMBER] (записи № 46-48). 01 грудня 2021 року [PERSON] звільнена з роботи на підставі п.1статті 36 КЗпП України, що підтверджено наявною у матеріалах справи копією трудової книжки на наказом (розпорядженням) № 28 від 01 грудня 2021 року про припинення трудового договору (контракту). Згідно з довідкою ТОВ «СФС Трейд» № 1004/1 від 12.01.2022 року [PERSON] станом на 12.01.2022 року належить до виплати суми заробітної плати за період з грудня 2018 року по березень 2020 року включно в загальному розмірі 101785,10 грн. Відповідно до ч. 1ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу». Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. У відповідності до ч.1ст. 94 КЗпП України: «Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу». Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені уст.116 КЗпП України. Зі змісту ч.7ст.43 Конституції України, ч.1ст.115КЗпП України, відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно - правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата». Згідно зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок ( окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна платаце винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлено колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництва трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представникам обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Отже відсутність заборгованості перед позивачем із заробітної плати має довести роботодавець. Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу, з нарахованої [PERSON] за період з грудня 2018 року по вересень 2019 року заробітної плати ТОВ «СФС Трейд» (код ЄДРПОУ підприємства платника страхових внесків повністю співпадає з кодом ЄДРПОУ відповідача) були здійснені страхові внески до ПФУ. При цьому, суми заробітної плати, зазначені у довідці Пенсійного фонду України за формою ОК-5 та з яких були сплачені страхові внески, перевищують суми заробітної плати, вказані за відповідні місяці у довідці про розмір заборгованості по заробітній платі, виданої ТОВ «СФС Трейд». З наведеного суд доходить до висновку, що довідка № 1004/1 від 12.01.2022 року видана відповідачем ТОВ «СФС Трейд» із зазначенням сум, що підлягають виплаті позивачу після утримання встановлених законодавством податків та зборів. Таким чином, у судовому засіданні встановлено, що позивачу нарахована, але не виплачена в повному обсязі заробітна плата за період з грудня 2018 року по березень 2019 року включно у сумі 101785,10 грн., яка підлягає виплаті позивачу без урахування податків та зборів. Відповідно до частини 1ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивач звільнений від сплати судового збору, на підставі ст. 141 ЦПК України у зв`язку із задоволенням позову з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1017,85 грн., що становить 1 відсоток ціни позову. Відповідно до п. 2 ч. 1ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі викладеного,

Outcome: approved