Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-16 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП «Дослідне господарство «Проскурівка» Миронівського інституту пшениці імені В.М.Ремесла Національної академії аграрних наук України, третьої особи Національної академії аграрних наук України про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 50388 грн. 83 коп., середнього заробітку за весь час затримки при звільненні за період з 1 листопада 2019 року по день ухвалення судового рішення, грошової компенсації за не використані дні щорічної відпустки в сумі 2549 грн. 95 коп., компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в сумі 18593 грн. 24 коп., посилаючись на наявність заборгованості відповідача по заробітній платі на день звільнення його з роботи. \~ \~ \~ \~В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не з`явився без поважних причин, повідомлений про дату, час і місце судового засідання належним чином, не повідомивши про причини неявки. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Представник третьої особи в судове засідання не з`явився без поважних причин, повідомлений про дату, час і місце судового засідання належним чином, направивши на адресу суду заяву про слухання даної справи за її відсутності. \~ \~ \~ \~ Крім того, просить суд застосувати строки позовної давності. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. \~ \~ \~ \~Так, рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 3 вересня 2019 року [PERSON] поновлено на посаді в.о. директора ДП «Дослідне господарство «Проскурівка» Миронівського інституту пшениці імені В.М.Ремесла Національної академії аграрних наук України з 3 вересня 2019 року. \~ \~ \~ \~Наказом президента Національної академії аграрних наук України від 31 жовтня 2019 року №370-к позивача поновлено на вказаній посаді з 3 вересня 2019 року. Цього ж дня наказом №371-к його звільнено з цієї посади на підставі п. 1.1 ст. 41 КЗпП України. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~вимог ст.\~115\~КЗпП України\~(в\~редакції від\~23\~жовтня 2010\~року)\~заробітна плата\~виплачується працівникам\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів -\~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. \~ \~ \~ \~Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України (в редакції від 20 грудня 2005 року) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ \~ \~ \~Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України (в редакції від 20 грудня 2005 року) в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. \~ \~ \~ \~Відповідно до вимог ст. 83 ч. ч. 1 та 2 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів закладів освіти, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. \~ \~ \~ \~Відповідно до вимог ст. 1 Закону України Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). \~ \~ \~ \~Відповідно до\~вимог ст.\~2\~цього Закону\~компенсація громадянам\~втрати частини\~доходів у\~зв`язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати (далі\~-\~компенсація)\~провадиться у\~разі затримки\~на один\~і більше\~календарних місяців\~виплати доходів,\~нарахованих громадянам\~за період\~починаючи з\~дня набрання\~чинності цим\~Законом.\~Під доходами\~у цьому\~Законі слід\~розуміти грошові\~доходи громадян,\~які вони\~одержують на\~території України\~і які\~не мають\~разового характеру:\~пенсії або\~щомісячне довічне\~грошове утримання\~(з\~урахуванням надбавок,\~підвищень,\~додаткової пенсії,\~цільової грошової\~допомоги,\~пенсії за\~особливі заслуги\~перед Україною\~та інших\~доплат до\~пенсії,\~встановлених законодавством); соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення); сума індексації грошових доходів громадян; суми відшкодування шкоди, заподіяної фізичній особі каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди у разі втрати годувальника. \~ \~ \~ \~Заборгованість по заробітній платі за вересень та жовтень 2019 року становить 50388 грн. 83 коп. (31297 грн. х 2 місяці = 62594 грн. 19,5%). Середньоденна заробітна плата становить 1445 грн. 67 коп. (62594 грн./43 робочих дні). Середній заробіток за весь час затримки при звільненні за період з 1 листопада 2019 року по 17 січня 2023 року становить 944976 грн. 66 коп. (812 днів х 1445 грн. 67 коп. - 19,5%). \~ \~ \~ \~Грошова компенсація за не використані ним дні щорічної відпустки становить 2549 грн. 95 коп. (791 грн. 91 коп. х 4 дні = 3167 грн. 64 коп. - 19,5%). \~ \~ \~ \~Компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати за вересень 2019 року становить 9422 грн. 59 коп. (31297 грн. - 19,5% х 37,4), за жовтень 2019 року становить 9170 грн. 65 коп. (31297 грн. - 19,5% х 36,4), а всього: 18593 грн. 24 коп. (9422 грн. 59 коп. + 9170 грн. 65 коп.). \~ \~ \~ \~Оцінюючи встановлене,\~суд приходить\~до висновку,\~що вимоги\~позивача є\~обгрунтованими та\~такими,\~що підлягають\~задоволенню.\~Підстав для\~застосування строків\~позовної давності\~суд не\~вбачає,\~оскільки у справах\~ щодо\~порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~

Outcome: approved