Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-22 00:00:00

06.09.2022\~року позивач\~ [PERSON] \~звернулася до\~суду з\~позовом до\~Департаменту освіти\~і науки\~Запорізької міської\~ради про\~визнання незаконним\~та скасування\~наказу про\~звільнення,\~стягнення моральної\~шкоди.\~На виконання\~ухвали суду\~від 08.09.2022\~року було\~подано уточнену\~позовну заяву.\~В обґрунтування\~поданої заяви\~зазначила,\~що вона\~перебувала у\~трудових відносинах\~з Департаментом\~освіти і\~науки Запорізької\~міської ради,\~згідно наказу\~№ 639\~к/тр\~від 14.08.2020\~року призначена\~на посаду\~директора Запорізької\~загальноосвітньої школи\~І-ІІІ\~ступенів №54\~Запорізької міської\~ради Запорізької\~області на\~умовах укладеного\~строкового трудового\~договору від\~14.08.2020\~року,\~№140.\~06.07.2022\~року Відповідач\~запропонував їй\~скласти та\~подати заяву\~у зв`язку\~з закінченням\~строкового трудового\~договору від\~14.08.2020\~року,\~№140,\~укладеного на\~період з\~16.08.2020\~року по\~15.08.2022\~року,\~про його\~продовження,\~шляхом укладення\~додаткової угоди\~до строкового\~трудового договору.\~06.07.2022\~року вона\~склала та\~подала Відповідачу\~заяву про\~строкового трудового\~договору від\~14.08.2020\~року,\~№140,\~на новий\~період -\~термін.\~А саме\~співробітнику Відповідача\~у відділі\~кадрів -\~ [PERSON] у\~погоджений спосіб\~на електронну\~адресу.\~Після подання\~заяви,\~з 20.07.2022\~року вийшла\~у відпустку,\~та перебувала\~до 20.08.2022\~року (останній\~день відпустки).\~В період\~відпустки,\~17.08.2022\~року Відповідач\~ознайомив її\~з наказом\~№ 406\~к/тр\~від 11.08.2022\~року про\~звільнення,\~з 20.08.2022\~року у\~зв`язку\~з закінченням\~строкового трудового\~договору від\~14.08.2020\~року,\~№140.\~Далі вона\~письмово повідомила\~Відповідача,\~про те\~що з\~відповідним наказом\~не погоджується,\~щодо звільнення\~заперечує.\~Відповіді -\~відмови на\~подану заяву\~про продовження\~строкового трудового\~договору від\~14.\~08.\~2020\~року,\~№140,\~на новий\~термін,\~Позивач не\~отримала,\~та вважала,\~що її\~заява прийнята\~і питання\~про продовження\~строкового трудового\~договору від\~14.\~08.\~2020\~року,\~№140,\~узгоджено.\~Відповідач не\~повідомив її\~про те,\~що у\~зв`язку\~з тим,\~що термін\~дії укладеного\~з нею\~строкового трудового\~договору закінчується,\~згідно ч.2\~ст.36\~КЗпПУ,\~вона буде\~звільнена,\~також не\~було запропоновано\~працевлаштування на\~іншу посаду.\~Позивач вважає,\~що Відповідач\~порушив права\~та законні\~інтереси Позивача,\~у зв`язку\~цим звертається\~до суду\~і просить\~визнати незаконним\~та скасувати\~наказ Департаменту\~освіти і\~науки Запорізької\~міської ради\~"Про\~звільнення»,\~поновити її\~на посаді\~директора Запорізької\~загальноосвітньої школи\~1-111\~ступенів №\~54\~Запорізької міської\~ради Запорізької\~області на\~умовах укладеного\~строкового трудового\~договору від\~14.08.2020\~року,\~№140,\~уклавши додаткову\~угоду до\~строкового трудового\~договору від\~14.08.2020\~року,\~№140.\~Також Позивач вважає, що порушення її трудових прав призвело до моральних страждань, втрата нормальних життєвих зв`язків і вимагають від неї додаткових зусиль для організації свого життя, Позивач вважає за можливе стягнути з Відповідача 10000 гривень морального відшкодування. 30.09.2022 року представником відповідача було подано відзив на позовну заяву згідно якого останній заперечував щодо позову у повному обсязі. На обґрунтування заперечень зазначив, що позивач була звільнена у передбачений законом спосіб після закінчення строкового трудового договору. Відповідачем не було жодного разу запропоновано позивачу у передбачений законом спосіб продовжити дію трудового договору. Надані позивачем скрин-шоти не доводять наявність переписки між позивачем і відповідачем, адже у відповідача є офіційна електронна пошта, на яку позивачем не було надіслано жодного листа стосовно трудових правовідносин. Власник не зобов`язаний попереджати або в інший спосіб інформувати працівника про майбутнє звільнення за п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України. З огляду на законність звільнення позивача вимоги про відшкодування моральної шкоди також не підлягають задоволенню. За ухвалою Комунарського районного суду м.Запоріжжя від 01.11.2022 року було залучено до участі у справі третю особу Запорізьку гімназію №54 Запорізької міської ради. У судовому засідання представник позивача позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив суд їх задовольнити. Представник відповідача у судовому засіданні просив у задоволенні позову відмовити у повному обсязі за обставин викладених у відзиві на позовну заяву. Представник третьої особи у судовому засіданні проти позову заперечував, зазначав про дотримання вимог трудового законодавства при звільненні позивача. Заслухавши пояснення представника позивача, заперечення представників відповідача і третьої особи, вивчивши матеріали справи і дослідивши письмові докази, суд дійшов таких висновків. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Згідно наказу №639 к/тр від 14.08.2020 року [PERSON] призначена на посаду директора Запорізької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №54 Запорізької міської ради Запорізької області на умовах укладеного строкового трудового договору від 14.08.2020 року, №140 (а.с.17). За наказом №406 к/тр від 11.08.2022 року [PERSON] було звільнено 20.08.2022 року з посади директора Запорізької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №54 Запорізької міської ради Запорізької області у зв`язку з закінченням строкового трудового договору №140 від 14.08.2020 року. [PERSON] ознайомлена з наказом 17.08.2022 року (а.с.16). Між Департаментом освіти і науки Запорізької міської ради та [PERSON] було укладено строковий трудовий договір (контракт) з керівником закладу освіти №140 від 14 серпня 2020 року (а.с.21-26). Таким чином судом встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Департаментом освіти і науки Запорізької міської ради і працювала на посаді директора Запорізької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №54 Запорізької міської ради. За змістом ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Статтею 23 КЗпП України передбачено, що трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Частиною 3 статті 21 КЗпП України визначено, що контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Відповідно до пункту 2 частини 1 статті 36 КЗпП України трудовий договір припиняється за закінченням строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. Припинення трудового договору після закінчення строку не вимагає заяви або якогось волевиявлення працівника. Свою волю на укладення строкового договору він уже виявив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. У цей же час він виразив і волю на припинення такого трудового договору після закінчення строку, на який він був укладений. Власник також не зобов`язаний попереджати або в інший спосіб інформувати працівника про майбутнє звільнення за пунктом 2 частини 1 статті 36 КЗпП України. Закінчення строкового трудового договору (контракту) припиняє трудові відносини тоді, коли вимогу про звільнення заявила одна із сторін трудового договору - працівник чи власник або уповноважений ним орган. При такому волевиявленні однієї зі сторін друга сторона не може перешкодити припиненню трудових відносин. До такого висновку прийшов Верховний суд у своїй постанові від 25 жовтня 2021 року справа № 607/3393/18. Відповідно до ч.12 ст.39 Закону України «Про повну загальну середню освіту» трудовий договір укладається на шість років на підставі рішення конкурсної комісії. Після закінчення строку, на який укладено строковий трудовий договір, трудові відносини припиняються та не можуть бути продовжені на невизначений строк. З особою, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше, укладається трудовий договір строком на два роки. Після закінчення строку дії такого строкового трудового договору та за умови належного його виконання сторони мають право продовжити строк дії відповідного строкового трудового договору ще на чотири роки без проведення конкурсу. За п.5.2.1. строкового трудового договору (контракту) з керівником закладу освіти №140 від 14 серпня 2020 року, укладеного між позивачем і відповідачем, керівника закладу загальної середньої освіти може бути звільнено з посади у зв`язку із закінченням строку дії цього Договору (а.с.25). У п.6.1. вказаного строкового трудового договору визначено, що цей договір діє з 15.08.2020 по 14.08.2022 (а.с.25). Таким чином, укладаючи трудовий договір [PERSON] погодилася з його умовами, в тому числі зі строком його дії два роки, починаючи з 15.08.2020 року. Тобто, 14.08.2022 року останній день строкового трудового договору. Оскільки сторони не досягали згоди щодо продовження дії строкового договору [PERSON] на законних підставах звільнено на підставі пункту 2 частини 1 статті 36 КЗпП України. Відповідач, як одна із сторін трудового договору, заявив вимогу про припинення трудового договору, видавши наказ про звільнення працівника. Щодо заяви представника позивача про не запропонування іншої посади, то слід зазначити, що відповідно до Акту від 17.08.2022 року [PERSON] було проінформовано про наявні вакансії в районі (а.с.131 на звороті). Поновлено на роботі може бути лише працівника, якого звільнено незаконно, з порушенням процедури звільнення чи за межами підстав, передбачених законом чи договором або за відсутності підстав для звільнення. На противагу цьому звільнення позивача проведено з дотриманням вимог трудового законодавства і умов укладеного між сторонами строкового трудового договору. За таких обставин суд не вбачає підстав для визнання незаконним та скасування наказу про звільнення позивача і поновлення останнього на посаді директора Запорізької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №54 Запорізької міської ради Запорізької області. За відсутності порушення трудових прав [PERSON] суд не вбачає підстав для задоволення вимог позивача про відшкодування моральної шкоди, адже вони є похідними.

Outcome: dismissed