Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-11 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із вказаною заявою, в якій просить встановити факт, що має юридичне значення, а саме встановити факт належності їй, [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] , трудової книжки [NUMBER] , заповненої російською мовою 30.11.1978 та виданої на ім`я « [PERSON] ». Свої вимоги [PERSON] мотивувала тим, що 14.07.2022 вона звернулася до підрозділу Пенсійного фонду України в Одеській області у м. Кілія із заявою про призначення пенсії за віком. Однак їй відмовлено у призначенні пенсії про що винесено відповідну постанову відділом призначення пенсії управління Пенсійного фонду України в Рівненській області, оскільки згідно записів трудової книжки [NUMBER] на титульному аркуші прізвище заявника [PERSON] не відповідає паспортним даним заявника, де зазначено прізвище « [PERSON] ». Вказане перешкоджає заявниці у праві на призначення пенсії за віком, тому просить задовольнити заяву в повному обсязі. Ухвалою судді Кілійського районного суду Одеської області від 30.11.2022 відкрито провадження по справі в порядку окремого провадження та призначено судове засідання. В судове засідання [PERSON] не з`явилася, надала суду заяву, в якій заявлені вимоги підтримала, просила задовольнити їх в повному обсязі, а також просила справу розглядати у її відсутність. Заінтересована особа\~Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області про час та місце слухання по справі були сповіщені належним чином,\~в судове засідання не з`явилися, надавши суду пояснення у справі, які, при винесенні судом рішення, просили врахувати та справу розглянути без участі представника. У своїх поясненнях зазначили, що дійсно заявниця звернулася до Пенсійного фонду України з заявою про призначення пенсії за віком, проте рішенням №155950014183 від 21.07.2022 Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області відмовлено у призначенні вказаної пенсії за віком, оскільки згідно записів трудової книжки [NUMBER] на титульному аркуші прізвище заявника вказано [PERSON] , що не відповідає паспортним даним заявника, де зазначено прізвище « [PERSON] ». У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, відповідно до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши письмові докази по справі, давши їм оцінку, вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до п.5 ч.2\~ст.293 ЦПК України, суд в порядку окремого провадження розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. У відповідності до вимог ст. ст.\~315,319 ЦПК України, суди розглядають справи про встановлення фактів від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян в випадках, коли діючим законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення. У відповідності до вимог\~ст. 315 ЦПК України, суди розглядають справи, зокрема, про встановлення фактів, що мають юридичне значення, а згідно п. 6 ч.1\~ст. 315 ЦПК України\~про належність правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Так судом встановлено, що згідно паспорту громадянина України серії [NUMBER] , виданого 22.05.2009 Кілійським РВ ГУМВС України в Одеській області, заявниця значиться як [PERSON] , [INFO] ( а.с.3) 14.07.2022 заявниця звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області із заявою про призначення їй пенсії за віком відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Рішенням №155950014183 від 21.07.2022 Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області відмовлено заявниці у призначенні вказаної пенсії за віком, оскільки згідно записів трудової книжки [NUMBER] на титульному аркуші прізвище заявника вказано [PERSON] , що не відповідає паспортним даним заявника, де зазначено прізвище « [PERSON] » та\~не підтверджено\~документально. ( а.с.7) З матеріалів справи судом встановлено, що трудова книжка [NUMBER] , заповнена російською мовою 30.11.1978 та видана на ім`я « [PERSON] », дата народження [INFO] , з яких прізвища « [PERSON] » закреслені без відповідних застережень.(а.с.4) З наданих заявницею суду копій свідоцтва про її народження [NUMBER] де прізвище заявниці значиться як [PERSON] (російською мовою); свідоцтва про укладення шлюбу [NUMBER] та свідоцтва про розірвання шлюбу [NUMBER] після реєстрації шлюбу заявниці присвоєно прізвище [PERSON] , після розлучення [PERSON] ; свідоцтва про шлюб [NUMBER] та свідоцтва про розірвання шлюбу [NUMBER] після реєстрації шлюбу заявниці присвоєно прізвище [PERSON] , після розлучення [PERSON] . Таким чино, з наведеного вбачається та підтверджується належними доказами зміна прізвищ під час трудової діяльності. Відповідно до п.2\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»\~(далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої\~наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на титульній сторінці зазначені прізвища заявниці російською мовою « [PERSON] »,\~тобто зміна\~прізвища « [PERSON] »\~не підтверджено\~та відмінне\~даними паспорту, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Разом з тим та з урахуванням тих обставин, а саме підтвердження початкового прізвища заявниці, на яке видано трудову книжку, « [PERSON] », та кінцеве « [PERSON] », що підтверджено відповідними доказами наведеними вище та застережними на титульній сторінці відповідними записами з проставленням печатки, що в свою чергу відповідає Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях, суд приходить до висновку, що трудова книжка [NUMBER] , заповнена російською мовою 30.11.1978 та видана на ім`я « [PERSON] », дата народження [INFO] , дійсно належить заявниці [PERSON] .. Згідно ч. 3\~ст. 48 Кодексу законів про працю України\~працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4\~постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 № 301 «Про трудові книжки працівників»\~відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав заявник у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до\~ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. На підставі викладеного, суд вважає, що належність [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] , трудової книжки [NUMBER] , заповненої російською мовою 30.11.1978 та виданої на ім`я « [PERSON] », доведена та не викликає сумнівів. За вказаних обставин суд приходить до висновку, що вимоги заявника законні, обґрунтовані і підлягають задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: approved