Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-24 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із вказаною заявою, в якій просив встановити факт, що має юридичне значення, а саме встановити факт належності йому,\~ [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] , трудової книжки [NUMBER] , заповненої російською мовою 26.05.1978 та виданої на ім`я « [PERSON] , виправлено на « [PERSON] ». Свої вимоги [PERSON] мотивував тим, що 14.12.2022 він звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області із заявою про призначення пенсії за віком. Однак йому відмовлено у призначенні пенсії про що винесено відповідну постанову відділом призначення пенсії управління Пенсійного фонду України у Львівській області, оскільки згідно записів трудової книжки [NUMBER] на титульному аркуші запис про зміну по батькові з « [PERSON] » на « [PERSON] », зроблено з порушенням. Вказане перешкоджає йому у праві на призначення пенсії за віком, тому просив задовольнити його заяву в повному обсязі. Ухвалою судді Кілійського районного суду Одеської області від 09.01.2023 відкрито провадження по справі в порядку окремого провадження та призначено судове засідання. В судове засідання [PERSON] не з`явився, надав суду заяву, в якій заявлені вимоги підтримав, просив задовольнити їх в повному обсязі, просив справу розглядати у його відсутність. Заінтересована особа\~Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області про час та місце слухання по справі були сповіщені належним чином,\~в судове засідання не з`явилися, надавши суду пояснення у справі, які, при винесенні судом рішення, просили врахувати та справу розглянути без участі представника. У своїх поясненнях зазначили, що дійсно заявник звернувся до Пенсійного фонду України з заявою про призначення пенсії за віком, проте рішенням Пенсійного фонду відмовлено у призначенні вказаної пенсії за віком, оскільки на титульному аркуші трудової книжки заявника невірно зазначено по батькові особи « [PERSON] », адже за даними паспорту значиться по батькові як « [PERSON] ». У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, відповідно до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши письмові докази по справі, давши їм оцінку, вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до п.5 ч.2\~ст.293 ЦПК України, суд в порядку окремого провадження розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. У відповідності до вимог ст. ст.\~315,319 ЦПК України, суди розглядають справи про встановлення фактів від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян в випадках, коли діючим законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення. У відповідності до вимог\~ст. 315 ЦПК України, суди розглядають справи, зокрема, про встановлення фактів, що мають юридичне значення, а згідно п. 6 ч.1\~ст. 315 ЦПК України\~про належність правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Так судом встановлено, що згідно паспорту громадянина України серії [NUMBER] , виданого 28.12.1996 Кілійським РВ УМВС України в Одеській області, заявник [PERSON] народився [INFO] в м. Кілія та має по батькові « [PERSON] ». ( а.с.3) 14.12.2022\~ [PERSON] звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області з заявою про призначення йому пенсії за віком відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», проте рішенням №155950015693 від 19.12.2022 Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (заява про призначення пенсії розглядалася за принципом «екстериторіальності») відмовлено в призначенні пенсії за віком у зв`язку з тим, що у трудовій книжці [NUMBER] на титульному аркуші запис про зміну по батькові з « [PERSON] » на « [PERSON] », зроблено з порушенням п.12.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.1993. ( а.с.6) З матеріалів справи судом встановлено, що трудова книжка [NUMBER] від 25.09.1975, дійсно заповнена російською мовою 26.05.1978 на ім`я « [PERSON] » та міститься виправлення на « [PERSON] », дата народження [INFO] (а.с.5) Відповідно до п.2\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»\~(далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої\~наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Пунктом 2.13 Інструкції визначено, що зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на титульній сторінці зазначене ПІБ заявника російською мовою « [PERSON] » та міститься виправлення на « [PERSON] », що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Згідно ч. 3\~ст. 48 Кодексу законів про працю України\~працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4\~постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 № 301 «Про трудові книжки працівників»\~відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав заявник у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до\~ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. На підставі викладеного, суд вважає, що належність [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] , трудової книжки [NUMBER] , заповненої російською мовою 26.05.1978 та виданої на ім`я « [PERSON] , виправлено на « [PERSON] », доведена та не викликає сумнівів. За вказаних обставин суд приходить до висновку, що вимоги заявника законні, обґрунтовані і підлягають задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: approved