Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-05 00:00:00

25.10.2022 року представник позивача - адвокат Кравченко В.В., який діє в інтересах [PERSON] , звернулася до суду з позовною заявою до Акціонерного товариства «Облтеплокомуненерго» (далі - АТ «Облтеплокомуненерго») в якому просить визнати незаконним та скасувати наказ «Про звільнення [PERSON] » № 166/к від 26 вересня 2022 року, поновити [PERSON] , [INFO] , на посаді рівнозначній посаді фахівця з супроводу звернень споживачів департаменту обслуговування споживачів АТ «Облтеплокомуненерго», поклавши обов`язок виконання рішення суду в цій частині та поновлення на посаді на відповідача, середній заробіток за час вимушеного прогулу та усі понесені документально підтверджені судові витрати. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що наказ «Про звільнення» [PERSON] , з посади фахівця з супроводу звернень споживачів департаменту обслуговування споживачів від 26.09.2022 року за № 166/к на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України, є протиправним, незаконним та не обґрунтованим, винесеним з порушенням норм матеріального права, таким, що суперечить вимогам статтей 40, 42, 49-2, 51, 235 КЗпП України, що в свою чергу на підставі 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 8 лютого 1995 року за № 100 є підставою для стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова від 26.10.2022 року, позовна заява [PERSON] , залишена без руху, оскільки була подана з порушенням ч. 4 ст. 177 ЦПК України. У встановлений строк позивачем виправлені недоліки. Ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова від 07.11.2022 року справу прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін. Сторони в судове засідання не викликалися. Розгляд справи здійснювався за наявними у справі матеріалами. 22.11.2022 року представником позивача - адвокатом Кравченко В.В., який діє в [PERSON] в порядку ст. ст. 83, 84 ЦПК України до суду було надано клопотання (з додатками) про доручення до матеріалів справи додаткових доказів сторони позивача. (а.с. 73 - 101) 25.11.2022 року від АТ «Облтеплокомуненерго» надійшов на адресу суду відзив на позовну заяву (з додатками), в якому просять відмовити в задоволенні позовних вимог, з підстав викладених у відзиві. (а.с. 103 - 137) 07.12.2022 року від АТ «Облтеплокомуненерго» в порядку п. 3 ч. 1 ст. 43 ЦПК України до суду було надано письмові пояснення. (а.с. 147 - 150) Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає, що позовні вимоги задоволенню не підлягають з наступних підстав. Відповідно до ст. 8 Конституції України визнається і діє принцип верховенства права. Конституція має найвищу юридичну силу. Закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України та повинні відповідати їй. Чинні міжнародні договори, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства України (ч. 1 ст. 9 Конституції України). Згідно ч. 4 ст. 10 ЦПК України суд застосовує при розгляді справ Конвенцію про захист прав людини і основоположних свобод 1950 року і протоколи до неї, згоду на обов`язковість яких надано Верховною Радою України, та практику Європейського суду з прав людини як джерело права. Частиною 1 ст. 2 ЦПК України передбачено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно із ч. 3 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1 ст. 16 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Вимогами п.п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 264 ЦПК України, закріплено, що під час ухвалення рішення суд вирішує, чи мали місце обставини (факти), якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи; які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин. Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки [PERSON] , 1964 року народження з 22.05.1996 року працювала у Відкритому акціонерному товаристві «Облтеплокомуненерго». 20.04.2012 року Відкрите акціонерне товариство «Облтеплокомуненерго» було перейменовано на Публічне акціонерне товариство «Облтеплокомуненерго» та в подальшому 21.03.2019 року було перейменовано з Публічного акціонерного товариства «Облтеплокомуненерго» на Акціонерне товариство «Облтеплокомуненерго». (а.с. 20 - 21) Відповідно до копії наказу «Про звільнення [PERSON] » АТ «Облтеплокомуненерго» (АТ «ОТКЕ») від 26.09.2022 року за № 166/к, [PERSON] , фахівця з супроводу звернень споживачів департаменту обслуговування споживачів, звільнити з роботи 26 вересня 2022 року у зв`язку зі скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України, табельний № 4109. Виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП України. Виплатити компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки із розрахунку 28-ми календарних днів на рік за періоди роботи: з 17.05.2020 року по 16.05.2021 року - 04 (чотири) календарних дні (залишок); з 17.05.2021 року по 16.05.2022 року - 24 (двадцять чотири) календарних дні; з 17.05.2022 року по 26.09.2022 року - 0 (нуль) календарних днів. Підстава: наказ по підприємству від 12.07.2022 за № 172 «Про зміни у штатному розписі адміністративно-керівного апарату, департаменту обслуговування споживачів», від 14.07.2022 за № 119/к «Про попередження працівників про заплановане вивільнення», повідомлення про заплановане вивільнення від 14.07.2022 за № 980/14, пропозиція щодо переведення від 22.09.2022 за № 1444/14. (а.с. 48) Стаття 40 КЗпАП України передбачає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Як зазначено в постанові Верховного Суду в складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 18 січня 2018 року в справі № 501/2482/15-ц (провадження № 61-757св17) зазначено, що «за правилами, передбаченими пунктом 4 частини першої статті 36, пунктом першим статті 40 КЗпП, підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Звільнення з підстав, зазначених у пункті 1 статті 40 КЗпП, допускається, якщо не можливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація, або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норми законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника за його згодою на іншу роботу на тому ж підприємстві, установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджався він за 2 місяці про наступне вивільнення». Згідно частини другої статті 40 КЗпП звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Наведені правові висновки викладено в постановах Верховного Суду у складі колегій суддів Касаційного цивільного суду від 07 квітня 2021 року у справі № 444/2600/19 (провадження № 61-13999св20), від 22 липня 2021 року у справі № 456/57/20 (провадження № 61-6288св21), від 23 липня 2021 року у справі № 766/12805/19 (провадження № 61-7098св21), від 27 серпня 2021 року у справі № 712/10548/19 (провадження № 61-10299св21), від 09 грудня 2021 року у справі № 646/2661/20 (провадження № 61-7496св21), від 24 січня 2022 року у справі № 358/404/20 (провадження № 61-15621св21). Відповідно до ч. 1 ст. 3 Закону України «Про акціонерні товариства» від 27.07.2022 року № 2465-ІX, який набрав чинності 01.01.2022 року та тотожній ч. 1 ст. 3 Закону України «Про акціонерні товариства» від 17.09.08 року, № 514-VI, акціонерне товариство - це господарське товариство, статутний капітал якого поділено на визначену кількість часток однакової номінальної вартості, корпоративні права за якими посвідчуються акціями. Згідно з пунктом 16-2 частини 2 статті 52 Закону України «Про акціонерні товариства» від 17 вересня 2008 року, № 514-VI, (в редакції, яка діяла на час прийняття рішень АТ «Облтеплокомуненерго» та на підставі Закону України № 2465-IX від 27.07.2022 року, втратив чинність з 01.01.2022 року) вирішення питань про створення, реорганізацію та/або ліквідацію структурних та/або відокремлених підрозділів товариства є виключно компетенцією наглядової ради. Відповідно до копії протоколу засідання Наглядової Ради АТ «Облтеплокомуненерго» (АТ «ОТКЕ») № 10 від 29.06.2022 року, за результатами якого відповідно до підпункту 15 пункту 7.3.2 Статуту АТ «ОТКЕ», пункту 16-2 частини 2 статті 52 Закону України «Про акціонерні товариства», частини 3 статті 64 ГК України визначено організаційну структуру товариства, в якій відсутній, департамент обслуговування споживачів, де рахувалася посада позивача - фахівець з супроводу звернень споживачів. (а.с. 113 - 114) Згідно рішення Наглядової ради АТ «ОТКЕ» відповідно до протоколу № 10 від 29.06.2022 року, з огляду на копію витягу з наказу АТ «Облтеплокомуненерго» (АТ «ОТКЕ») за № 172 від 12.07.2022 року «Про зміни у штатному розписі адміністративно-керівного апарату, департаменту обслуговування споживачів», вбачається, що з метою оптимізації структури управління товариством, мінімізації рівнів управління і дотримання норм керованості, побудови функціональних вертикалей і чіткого розмежування відповідальності між рівнями управління, упорядкування функцій з управління фінансами, діяльності із ціноутворення та інвестицій, відповідно до статті 64 Господарського кодексу України, пункту 16-2 частини другої статті 52 Закону України «Про акціонерні товариства», підпункту 15 пункту 7.3.2 статуту АТ «ОТКЕ» та службової записки заступника голови правління зі збуту, відповідно до якого з 27.09.2022 виведено зі штатного розпису департаменту обслуговування споживачів посаду позивача - фахівець з супроводу звернень споживачів (код КП - 3439, ВД - плата за абонентське обслуговування) - 1 одиницю. Та в резолютивній частини якого відповідно до номерів 7, 8 наказано начальнику відділу кадрів попередити працівників про наступне звільнення згідно штатного розпису та чинного законодавства, керівнику департаменту привести посадові інструкції працівників у відповідність до змін у штатному розписі. ( а.с. 28) Відповідно до ч. 3 ст. 64 ГК України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. 14.07.2022 року відповідно до копії витягу з наказу АТ «Облтеплокомуненерго» (АТ «ОТКЕ») № 119/к «Про попередження працівників про заплановане вивільнення» на виконання наказу від 12.07.2022 за № 172 «Про зміни у штатному розписі адміністративно-керівного апарату, департаменту обслуговування споживачів» та, враховуючи пропозиції заступника голови правління зі збуту, а також відповідно до статті 49-2 Кодексу Законів про працю України наказано відділу кадрів підготувати персональні письмові повідомлення про наступне вивільнення з пропозицією про переведення на іншу посаду (за наявності) працівникам підприємства, посади яких виводяться зі штатного розпису з 27.09.2022 року по департаменту обслуговування споживачів, [PERSON] , фахівцю з супроводу звернень споживачів, з повідомленням працівників у п. 1.1, про наступне вивільнення у будь-який доступний спосіб до 26.07.2022 року. Контроль за виконанням залишено за головою правління. (а.с. 29) За приписами частини першої статті 40, частин першої та третьої статті 49-2 КЗпП України роботодавець одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці зобов`язаний запропонувати працівникові всі наявні вакантні посади, які він може обіймати відповідно до своєї кваліфікації. Тобто, роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, які відповідають зазначеним вимогам, що існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював. Оскільки обов`язок по працевлаштуванню працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом усього періоду і існували на день звільнення. Таким чином, однією з найважливіших гарантій для працівників при скороченні чисельності або штату є обов`язок власника підприємства чи уповноваженого ним органу працевлаштувати працівника. 15.07.2022 року відповідно до копії повідомлення за вих. № 980/14 АТ «Облтеплокомуненерго» (АТ «ОТКЕ») про заплановане вивільнення, вбачається, що фахівцю з супроводу звернень споживачів департаменту обслуговування споживачів [PERSON] , у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці, з метою оптимізації структури управління товариством та відповідно до наказу від 12.07.2022 за № 172, наказу від 14.07.2022 за № 119/к і вимог статті 49-2 КЗпП України, попереджено про її наступне звільнення з фахівця з супроводу звернень споживачів департаменту обслуговування споживачів на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України, яке відбудеться 26 вересня 2022, з виплатою зихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку (стаття 44 КЗпП України). Також повідомлено, що вона має право на звільнення у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у будь - який день до визначеної дати звільнення. У разі прийняття рішення про звільнення просять надати до відділу кадрів відповідну заяву, та те, що на дату підготовки цього повідомлення на підприємстві відсутня робота за відповідною спеціальністю, яка може бути їй запропонована, але упродовж усього строку попередження, як у разі появи іншої роботи, їй може бути запропоновано переведення на іншу посаду. 17.07.2022 року, відповідно до підпису [PERSON] , остання дане повідомлення отримала. (а.с. 120) З огляду на копію пропозиції за вих. № 1444/14 від 22.09.2022 року фахівцю з супроводу звернень споживачів [PERSON] було оформлено пропозицію щодо переведення в якій зазначено, що на виконання вимог статті 49-2 КЗпП України та, враховуючи відомості про освіту та кваліфікацію на підприємстві нажаль відсутні вакантні посади, але є інша робота з переліченням вакансій на дільницях м. Чернігова і на районних дільницях. У разі прийняття останньою рішення щодо переведення, просять до 26.09.2022 року подати відповідну заяву до відділу кадрів, у разі відмови від переведення - в той же самий термін письмово повідомити відділу кадрів про прийняте рішення. 26.09.2022 року, відповідно до підпису [PERSON] , остання дану пропозицію отримала. (а.с. 126) Більш того, відповідно до статті 7 Закону України « Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року №2136 IX у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Так, 22.09.2022 року о 17 годині 25 хв.

Outcome: dismissed