Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-15 00:00:00

[PERSON] звернулась до Костопільського районного суду Рівненської області з цивільним позовом до Комунального некомерційного підприємства 'Центр первинної медико - санітарної допомоги' Костопільської міської ради, Костопільської міської ради про скасування наказу, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В обґрунтування позовних вимог вказує, що після закінчення у 2013 році Костопільської філії Рівненського державного базового медичного коледжу за спеціальністю «Сестринська справа» позивач з 22.07.2013 була прийнята на посаду завідувача фельдшерсько-акушерського пункту села Пеньків Костопільського районного медичного центру первинної медичної допомоги Костопільської районної ради тимчасово на період відсутності основного працівника. 17.09.2014 позивач народила дитину і коли вийшла на роботу з декретної відпустки, то дізналась, що з 01.01.2017 була переведена на посаду завідувача ФАП села Пеньків Пісківської сільської ради. У червні 2016 позивач здобула вищу освіту у Рівненському державному гуманітарному університеті за спеціальністю біологія. Після цього, 27.06.2018, відповідно до Розпорядження сільського голови №49, позивач була переведена на посаду завідувача ФАПу с.Пеньків Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області. 30.05.2019 позивач народила другу дитину та взяла відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Вказує, що через проведення адміністративної реформи у 2020 році відбулося об`єднання територіальних громад, в результаті якого Пісківська сільська рада ввійшла до Костопільської міської ради і у зв`язку з цим рішенням Костопільської міської ради №336 від 27.08.2021 Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області з 04 листопада 2021 року перейменовано у Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради. Зазначила, що перебуваючи у декретній відпустці, отримала на телефон повідомлення, в якому мітилась інформація про те, що її звільнять через ліквідацію підприємства. Вважає, що це є грубим порушенням чинного трудового законодавства та її прав, оскільки, роботодавець був зобов`язаний повідомити позивача письмово. Також вказує, що у січні 2021 року їй зателефонували та запросили на збори, де мали розповісти про реформування. Позивач була присутня на цих зборах, там були всі медичні працівники сіл [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] та Пісків. Збори проходили у Пісківській амбулаторії. На зборах були лікар з міста Костопіль, [PERSON] та представник Костопільської міської ради, [PERSON] . Вони проводили огляд всіх ФАПів та розповідали про проведення медичної реформи. Розповіли, що мають звільнити всіх працівників через ліквідацію ФАПів, а потім їх знову мали прийняти на роботу. Позивачу запропонували вийти на роботу на один день, щоб написати заяву про звільнення з роботи і повідомили, що вона відразу ж зможе написати заяву про декретну відпустку в іншій організації, що утворилася. Позивач відповіла, що не бажає цього робити, оскільки, її можливо перевести в іншу організацію, на що [PERSON] повідомив, що у випадку якщо позивач цього не зроблю протягом двох тижнів, то після виходу з декретної відпустки у ліквідованій організації, її буде звільнено і ніякої роботи пропонувати не будуть. Перед виходом з декретної відпустки позивачу в телефонному режимі повідомили, що її звільнять відразу ж після виходу на роботу, після чого 31 травня 2022 року їй видали трудову книжку та копію наказу про звільнення. Вказує, що її звільнення проведено з грубим порушенням чинного законодавства без дотримання необхідної процедури. Зазначає, що наказ №34 від 31 травня 2022 року про її звільнення є незаконним, прийнятий з порушенням вимог трудового законодавства. Причиною звільнення визначено ліквідація Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради, правонаступником якого є Костопільська міська рада, тобто відбулась реорганізація, а не ліквідація, оскільки відповідно до Рішення Костопільської міської ради №19 від 17 грудня 2020 року Пісківську сільську раду було приєднано до Костопільської міської ради, у якому вказано, що Костопільська міська рада с правонаступником всього майна, прав та обов`язків Пісківської сільської ради. Крім того, в Рішенні Костопільської міської ради №337 від 27 серпня 2021 року зазначено, що «лікарська амбулаторія загальної практики сімейної медицини в с.Пісків Костопільського району Рівненської області передається на баланс Комунального підприємства «Костопільський центр первинної медично допомоги» Костопільської міської ради». Тобто, з даних рішень Костопільської міської ради чітко відстежується, що майно юридичної особи, яка ліквідується безкоштовно передано до іншої юридичної особи Комунального некомерційного підприємства «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради, яка продовжить виконувати завдання та роботу, яка була покладена на роботодавця позивача. Зазначає, що ліквідація юридичної особи, яка надавала населенню первинну медичну допомогу без передання таких функцій та повноважень у порядку правонаступництва до іншого підприємства неможлива, тому, в даному випадку функції та повноваження ліквідованої юридичної особи перейшли до Комунального некомерційного підприємства «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради. Вказує, що відповідно до ст.492 КЗпП України, яка визначає порядок вивільнення працівників, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці, проте таке повідомлення від позивач не отримувала, тоді як у наказі про її звільнення зазначено, що підставою для звільнення є письмове повідомлення про звільнення у зв`язку з ліквідацією. Зазначає, що не підписувала такого документа та не ставила жодного підпису чи відмітки на ньому, не бачила цього повідомлення і оскільки відбулась реорганізація (приєднання), то звільнення позивача є протиправним. Також вказує, що позивача не було повідомлено про можливість подальшої роботи у Комунальному некомерційному підприємстві «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради, хоча одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. Крім того, позивача не повідомили щодо вирішення її працевлаштування у майбутньому, чим не виконано положення статті 491 та 492 Кодексу законів про працю України. Вказує, що частину працівників, які працювали на території Пісківської сільської ради було працевлаштовано, що свідчить про застосування відповідачем вибіркового підходу щодо працевлаштування окремих працівників шляхом їх працевлаштування до іншої юридичної особи. Зазначає, що станом на дату подачі позову відповідач перебуває в стані припинення і до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань запис про його припинення не внесено. Також вказує, що відповідно до ч.1 та 2 ст.43 КЗпП України, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім, випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Просить визнати протиправним та скасувати наказ Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради від 31.05.2022 №34 «Про звільнення [PERSON] », поновити позивача на посаді завідувача ВАП села Пісків з 31.05.2022 та стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу. Ухвалою Костопільського районного суду Рівненської області від 23.06.2022 року відкрито провадження у справі та вирішено розглянути справу за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін, про що повідомлено сторони. Відповідачам було надано 15-ти денний строк з дня вручення ухвали про відкриття провадження подати відзив на позов, позивачу у 5-ти денний строк з дня отримання відзиву на позов подати відповідь на відзив, відповідачу у строк не пізніше 5-ти днів з дня отримання відповіді на відзив подати свої заперечення на відповідь на відзив. Правом на подання відзиву на позов відповідачі не скористались. В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримала заявлені позовні вимоги з підстав, наведених у позовній заяві, а також додатково пояснила, що про факт проведення ліквідації Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради їй було відомо, але вона вважає, що це була реорганізація, внаслідок якої є правонаступник підприємства, а саме Костопільська міська рада і що її ніхто письмово під розписку не повідомив про звільнення, а лише було надіслано повідомлення у месенджер «Вайбер», ніхто не запропонував іншу роботу, не працевлаштував, хоча частину працівників було працевлаштовано, тобто процедура звільнення є порушеною а тому її звільнення є неправомірним. Просить позов задоволити. Представник позивача, [PERSON] , в судовому засідання позовні вимоги підтримала та надала пояснення, аналогічні поясненням позивача та наведеним у позові мотивам. Представник відповідача Комунального некомерційного підприємства 'Центр первинної медико-санітарної допомоги' Костопільської міської ради Шмигальська О.О. в судовому засіданні проти позову заперечила та пояснила, що процедура звільнення відбулась відповідно до вимог трудового законодавства, що позивачу було запропоновано підписати повідомлення про наступне звільнення у зв`язку із ліквідацією підприємства, але остання відмовилась це зробити, акт про відмову ніхто не складав, а позивачу було направлено повідомлення про вивільнення у месенджері «Вайбер». Роботу позивачу не пропонували, оскільки підприємство ліквідовувалось і всі працівники звільнялись, будь-яких можливих посад не було щоб запропонувати позивачу роботу. Просить відмовити у задоволенні позову. Представник відповідача Костопільської міської ради в судове засідання не з`явився, про дату і час розгляду справи повідомлявся вчасно та належним чином, причини неявки суду не повідомив. Суд, заслухавши позивача та його представника, представника відповідача, повно, всебічно та об`єктивно дослідивши наявні в матеріалах справи докази, встановив наступне. Так, 22 липня 2013 року позивача [PERSON] прийнято на посаду завідувача фельдшерсько-акушерським пунктом села Пісків тимчасово, на період відсутності основного працівника. 31 грудня 2016 року позивача звільнено у зв`язку із переведенням, а 01 січня 2017 року прийнята на посаду завідувача ФАП с.Пісків по переводу. 03 липня 2018 року позивача звільнено у зв`язку із переведенням на Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району за згодою працівника та прийнята на посаду завідувача ФАП с.Пеньків по переведенню. 04 листопада 2021 року Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області перейменовано у Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради. Вказані обставини підтверджуються записами №2-7 у трудовій книжці позивача серії [NUMBER] , яка видана 19 липня 2013 року. Рішенням Костопільської міської ради Рівненської області від 17 грудня 2020 року №19 «Про початок реорганізації Пісківської сільської ради шляхом приєднання до Костопільської міської ради», відповідно до якого розпочато процедуру реорганізації Пісківської сільської ради шляхом приєднання до Костопільської міської ради та визначено Костопільську міську раду правонаступником всього майна, прав та обов`язків Пісківської сільської ради. Рішенням Костопільської міської ради Рівненської області від 24 квітня 2021 року №141 «Про надання згоди на прийняття у комунальну власність Костопільської міської ради територіальної громади закінчений будівництвом об`єкт в с.Пісків» надано згоду на безкоштовне прийняття (прийняти) у комунальну власність Костопільської міської ради територіальної громади закінчений будівництвом об`єкт «Нове будівництво лікарської амбулаторії загальної практики сімейної медицини» по вул.Молодіжна в с.Пісків Костопільського району Рівненської області. Рішенням Костопільської міської ради Рівненської області від 08 липня 2021 року №317 «Про ліквідацію комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області» вирішено ліквідувати комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області з подальшим утворенням Пісківської амбулаторії загальної практики сімейної медицини у структурі комунального некомерційного підприємства «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради. 16 липня 2021 року Комунальним некомерційним підприємством «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області складено попередження №9 Про заплановане вивільнення, яке адресоване [PERSON] , зі змісту якого вбачається, що у зв`язку з ліквідацією комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області позивача попереджено про наступне звільнення з посади завідувачки ФАП с.Пеньків на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, яке відбудеться 16.09.2021. Попереджання підготовлене на підставі наказу Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області від 16 липня 2021 року №15 «Про попередження про заплановане звільнення». Вказане попередження [PERSON] не підписане. Рішенням Костопільської міської ради Рівненської області від 27 серпня 2021 року №336 «Про зміну засновника, назви та затвердження статуту КНП «ЦПМСД» змінено засновника Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області шляхом виключення зі складу засновників Пісківську сільську раду та включення Костопільської міської ради. Змінено назву Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області на комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради та затверджено статут комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради в новій редакції. Згідно п.1.2.1.4. Статуту Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради, Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради є правонаступником Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області. Підприємство створене на комунальній власності Костопільської міської територіальної громади. Засновником (власником) та органом управління майном підприємства є Костопільська міська територіальна громада в особі Костопільської міської ради. Рішенням Костопільської міської ради Рівненської області від 27 серпня 2021 року №337 «Про припинення Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради» припинено Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради. Наказом Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради від 31 травня 2022 року №34 позивача [PERSON] звільнено у зв`язку із ліквідацією підприємства на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Вказані обставини також підтверджуються записом №8 у трудовій книжці позивача серії [NUMBER] , яка видана 19 липня 2013 року. Із наданого відповідачем Костопільською міською радою розрахунку Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради, [PERSON] нараховано вихідну допомогу та середній заробіток за затримку розрахунку за червень-серпень 2022 року в сумі 17362,39 грн. Згідно платіжного доручення №1 від 04 серпня 2022 року позивачу [PERSON] . Комунальним некомерційним підприємством «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради перераховано вихідну допомогу та середній заробіток за час затримки за червень-серпень 2022 року в сумі 17362,39 грн. Із наданих відповідачем Комунальним некомерційним підприємством «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради відомостей вбачається, що станом на 31 травня 2022 року [PERSON] встановлений посадовий оклад у розмірі 5219,50 грн. Надаючи правову кваліфікацію спірним правовідносинам суд враховує наступне. Згідно вимог п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до ч.1, 3 ст.49-2 КЗпП України, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Під час розгляду трудових спорів, пов`язаних зі звільненням відповідно п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України, слід з`ясовувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджався він за два місяці про наступне вивільнення. Так судом встановлено, що позивач [PERSON] з 03 липня 2018 року за її згодою прийнята по переведенню на посаду завідувача ФАП с.Пеньків Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району. В подальшому, на підставі рішення Костопільської міської ради Рівненської області від 17 грудня 2020 року №19 «Про початок реорганізації Пісківської сільської ради шляхом приєднання до Костопільської міської ради», проведено реорганізацію Пісківської сільської ради шляхом приєднання до Костопільської міської ради, а на підставі рішення Костопільської міської ради Рівненської області від 08 липня 2021 року №317 «Про ліквідацію комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області» вирішено ліквідувати комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області. У зв`язку з ліквідацією Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області 16.07.2021 на ім`я позивача складено попередження №9 Про заплановане вивільнення, за змістом якого позивача попереджено про наступне звільнення з посади завідувачки ФАП с.Пеньків на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, яке відбудеться 16.09.2021. Тобто, розпочалась процедура ліквідації підприємства, що є підставою для розірвання на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України трудового договору, укладеного на невизначений строк. Відтак, суд не приймає до уваги доводи позивача та його представника про те, що у даному випадку відбулась реорганізація з посиланням на те, що Пісківську сільську раду було приєднано до Костопільської міської ради і яка є правонаступником всього майна, прав та обов`язків Пісківської сільської ради, оскільки приєднання одного органу місцевого самоврядування до іншого жодним чином не впливає на факт припинення окремої юридичної особи, яка має окремий штат працівників і самостійно здійснює свою діяльність. Суд також не приймає до уваги доводи позивача про те, що не відбулось ліквідації підприємства з посиланням на те, що майно юридичної особи, яка ліквідується, безкоштовно передано до іншої юридичної особи Комунального некомерційного підприємства «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради, яка продовжить виконувати завдання та роботу, яка була покладена на роботодавця позивача, оскільки вказане підприємство, хоча і є правонаступником Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області, проте відповідно до рішення Костопільської міської ради №337 від 27 серпня 2021 року перебуває у стані припинення, діє комісія з припинення вказаної юридичної особи, що підтверджується наявною в загальному доступі в мережі Інтернет інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Крім того, 04 листопада 2021 року, рішенням Костопільської міської ради №336 від 27 серпня 2021 року, змінено засновника Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області на Костопільську міську раду та перейменовано у Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради. У зв`язку з цим, суд також не приймає до уваги доводи позивача про те, що останній не було запропоновано іншу роботу чи посаду, оскільки у зв`язку із ліквідацією підприємства скорочується штат працівників. Разом з тим суд також враховує, що не було видано наказу про скорочення чисельності та штату працівників у зв`язку із припиненням юридичної особи Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області та Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради. При цьому, 16 липня 2021 року Комунальним некомерційним підприємством «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області видано наказ №15 «Про попередження про заплановане звільнення» та складено попередження №9 Про заплановане вивільнення, яке адресоване позивачу [PERSON] . Проте, як встановлено судом, в порушення ч.1 ст.49-2 КЗпП України, позивач не ознайомлена з вказаним наказом та не підписувала попередження. Жодного акту\~чи іншого\~документу,\~який би\~підтверджував відмову\~позивача від\~ознайомлення з\~наказом та\~від підпису\~у попередженні\~про звільнення Комунальним некомерційним підприємством «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Пісківської сільської ради Костопільського району Рівненської області складено не було. У зв`язку з цим, суд не приймає до уваги доводи представника відповідача про те, що повідомлення про звільнення позивачу було надіслано у месенджер «Вайбер», оскільки, незважаючи на відсутність встановленої ст.49-2 КЗпП України форми повідомлення про звільнення, такий спосіб повідомлення не може вважатись належним виконанням роботодавцем обов`язку, передбаченого ч.1 ст.49-2 КЗпП України. Відтак суд дійшов переконливого висновку, що звільнення відповідача відбулось без дотримання вимог ч.1 ст.49-2 КЗпП України, що є підставою для визнання незаконним та скасування наказу Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради №34 від 31 травня 2022 року «Про звільнення [PERSON] » та поновлення останньої на займаній посаді. При цьому позивача слід поновити на посаді завідувача ФАП села Пеньків Комунального некомерційного підприємства 'Центр первинної медико-санітарної допомоги' Костопільської міської, оскільки запис про припинення вказаної юридичної особи на момент розгляду справи до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань не внесено. Враховуючи наведене, позовні вимоги [PERSON] є обґрунтованими та підлягають до задоволення. Відповідно до ч.2 ст.235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Розмір такого\~стягнення визначається\~відповідно до\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати,\~затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року N100. Так, розмір посадового окладу позивача [PERSON] , інформацію про який надано відповідачем Комунальним некомерційним підприємством «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Костопільської міської ради, складає 5219,50 грн. Відтак, враховуючи кількість робочих днів за два останні місяці перед звільненням 43, то розмір середньоденної заробітної плати позивача складає: 5219,50 х 2 = 10439 / 43 робочих дні = 242,77 грн. Оскільки позивача було звільнено з 31.05.2022 та з урахуванням кількості днів вимушеного прогулу до моменту ухвалення судом рішення у справі 165, то середній заробіток позивача за час вимушеного прогулу за період з 01.06.2021 по 16.01.2023 включно становить 40057,05 грн., які підлягають стягненню з відповідача Комунального некомерційного\~підприємства «Центр\~первинної медико-санітарної\~допомоги» Костопільської\~міської ради на користь позивача. Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, суд дійшов висновку, що з відповідача Комунального некомерційного\~підприємства «Центр\~первинної медико-санітарної\~допомоги» Костопільської\~міської ради в дохід держави підлягає стягненню судовий збір за кожну з трьох позовних вимог у розмірі 992,40 грн, що в загальному складає 2977,20 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved