Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-03 00:00:00

09.11.2022 року [PERSON] звернулася до П`ятихатського районного суду Дніпропетровської області з позовом до Кам`янської районної ради Дніпропетровської області про стягнення заборгованості по заробітній платі. Ухвалою від 11.11.2022 року у справі відкрито спрощене позовне провадження без повідомлення (виклику) сторін. Позовна заява мотивована тим, що в період з 12.03.2014 року по 31.08.2021 року позивачка працювала на посаді головного спеціаліста- бухгалтер фінансово-господарського відділу виконавчого апарату П`ятихатської районної ради Дніпропетровської області, 03.10.2022 року звільнилася за угодою сторін. За результатами проведення перших місцевих виборів 25 жовтня 2020 року Кам`янська районна ради Дніпропетровської області набула повноважень відповідно д постанови Верховної Ради України від 17.07.2020 року №807-1Х «Про утворення та ліквідацію районів» і була створена як нова юридична особа публічного права шляхом об`єднання трьох районних рад районі Дніпропетровської області- Верхньодніпровського, Криничанського і П`ятихатського , Ліквідованих згідно з вищевказаною постановою Верховної Ради України. 22 грудня 2020 року Кам`янська районна рада Дніпропетровської області прийняла рішення «Про початок реорганізації Верхньодніпровськох районної ради, Криничанської районної ради та П`ятихатської районної ради шляхом приєднання до Кам`янської районної ради» за №11 -02/У111, в якому було зазначено, що Кам`янська районна рада є правонаступником всього майна, прав та обов`язків П`ятихатської районної ради.(ксерокопія витягу із рішення додасться). Розпорядженням голови Кам`янської районної ради від 16.08.2021 року №31-р «Про надання працівникам П`ятихатської районної ради пропозиції щодо наступного працевлаштування» Позивачці запропонували посаду головного спеціаліста відділу з фінансово-економічних питань виконавчого апарату Кам`янської районної ради. Вона прийняла зазначену пропозицію і розпорядженням голови Кам`янської районної ради від 01.09.2021 року за №77-р`ос» була переведена на посаду головного спеціаліста відділу з фінансово-економічних питань виконавчого апарату Кам`янської районної ради. За період з травня 2021 року по 31 грудня 2021 року включно, заробітна плата їй була виплачена у травні 2021 року і у грудні 2021 року частково, через що виникла заборгованість, яка згідно довідки №31 від 27.01.2022 року складає 123 474 гривні 73 копійки. На її неодноразові усні звернення до керівництва відповідача про виплату заборгованості по заробітній платі, їй обіцяли, просили почекати, пояснювали складність матеріального положення і т.п. Тому позивачка звернулася до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі. Копія позовної заяви з додатками отримана відповідачем 23.11.2022 року, проте у визначений судом 15-денний строк відзив на позов не надав. На електронну адресу суду від представника відповідача надійшла заява про визнання позовних вимог, згідно якої позов визнає в повному обсязі, та просить під час розподілу судових витрат вирішити питання про повернення позивачу з державного бюджету судового збору в розмірі 50 відсотків. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки, [PERSON] 03.10.2022 року звільнено із займаної посади виконуючої обов`язки начальника відділу з фінансово-економічних питань, головного бухгалтера виконавчого апарату. Як вбачається із довідки про заборгованість по заробітній платі № 31-вих від 27.01.2022 року , заборгованість по невиплаченій заробітній платі складає 123 474, 73 грн.: травень 2021 - 3215,00 грн., червень 2021 -14415,00 грн., липень 2021 - 14415,00 грн., серпень 2021 - 14934,06 грн., вересень 2021 - 22820,00 грн., жовтень 2021 - 22820,00 грн., грудень 2021 - 8035,67 грн., Оскільки станом на день звернення до суду відповідач у добровільному порядку вказану заборгованість по заробітній платі не погасив, між сторонами виник спір, який підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства. Згідно ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч.1,2 ст.233 Кодексу законів про працю України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно положень статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Разом з тим із наданих суду доказів вбачається, що відповідач не провів розрахунок з позивачем в строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, та фактично повний розрахунок з позивачем відповідач не провів й до цього часу. Тому з урахування вищевказаного, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 123 474 грн. 73 коп. на користь позивача. Розподіл судових витрат суд здійснює у відповідності до ст. 141 ЦПК України.

Outcome: approved