Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ФОП « [PERSON] » про припинення дії трудового договору, в якому просить суд визнати припиненою дію трудового договору між працівником [PERSON] і фізичною особою, яка використовує найману працю ФОП [PERSON] із 30 квітня 2014 року відповідно до статті 38 КЗпП України - за власним бажанням. Позовні вимоги мотивовані тим, що 15 червня 2011 року позивачем було укладено трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, [PERSON] . Трудовий договір було зареєстровано Краснодонським міськрайцентром зайнятості 21 червня 2011 року за № 12061100408. Відповідно до умов договору позивача було прийнято на роботу менеджера (управителя) на невизначений строк (безстроково). При укладенні трудового договору позивачем було передано ФОП [PERSON] - роботодавцю трудову книжку. У 2014 році на території міста Краснодон Луганської області розпочато проведення антитерористичної операції, у зв`язку з чим позивач прийняв рішення виїхати із цієї території та припинити трудові відносини. Про свій намір розірвати договір та припинити трудову діяльність у квітні 2014 року позивач повідомив роботодавця засобами телефонного зв`язку і надіслав на його ім`я лист із заявою про звільнення за власним бажанням. У зв`язку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області в травні 2014 року позивач переїхав до міста Києва. Із 22 серпня 2018 року його було взято на облік як внутрішньо переміщену особу. Відповіді на направлений мною лист із заявою про звільнення позивач не отримав. Свою трудову книжку не забрав та не зміг звільнитись в установленому законом порядку, оскільки роботодавець залишився на непідконтрольній частині України З огляду на те, що реєстрація трудового договору перешкоджає позивачу належним чином працевлаштуватися на основне місце роботи 02 серпня 2019 року позивач звернувся до філії Дніпровського району Київського міського центру із заявою №1283 про зняття з реєстрації трудового договору у зв`язку з фактичним припиненням трудових відносин. У листі-відповіді № 987-02 від 12.08.2019 року йому було роз`яснено, що зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами, а також у разі відсутності однієї із сторін, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. З огляду на те, що позивачем втрачені зв`язки з роботодавцем [PERSON] , йому невідоме його фактичне місцезнаходження, він не виконує будь-яку трудову діяльність на його користь протягом більше ніж 8 (восьми) років, у позивача відсутня можливість припинити трудовий договір інакше ніж за рішенням суду. 10 жовтня 2022 року ухвалою Дніпровського районного суду м. Києва відкрито провадження в цивільній справі та постановлено розгляд справи проводити в порядку спорощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Копію вказаної ухвали позивачем було отримано, відповідач копію ухвали, копію позовної заяви з доданими до неї документами не було отримано, конверт разом з вказаними документами повернувся до суду із відміткою поштового відділення «за закінченням встановленого строку зберігання». Крім того, відповідач місце проживання якого зареєстроване на тимчасово окупованій території м. Краснодон, Луганської області, було повідомлено про дату та місце розгляду справи у встановленому законом порядку через опублікування оголошення на офіційному веб-сайті судової влади України. Відповідно до положень ч. 8 ст. 178 ЦПК України, у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. За змістом ст. 275 ЦПК України, суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі. Згідно ст. 279 ЦПК України, розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться. Якщо для розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до цього Кодексу судове засідання не проводиться, процесуальні дії, строк вчинення яких відповідно до цього Кодексу обмежений першим судовим засіданням у справі, можуть вчинятися протягом тридцяти днів з дня відкриття провадження у справі. При розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи. Всебічно проаналізувавши обставини справи в їх сукупності, оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному і об`єктивному розгляді справи, зібрані по справі докази,

Outcome: approved