Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-11 00:00:00

І. Стислий виклад позиції позивача. [PERSON] звернувся до суду із позовом до ТОВ «ЧЕРНІГІВСЬКИЙ ДБК» про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з 01 березня 2020 року до 31 березня 2022 року у розмірі 38 667 гривень 18 копійок. Заявлені вимоги обґрунтовує тим, що працював у ТОВ «ЧЕРНІГІВСЬКИЙ ДБК» з 01.03.2017 року до 31.03.2022 року, звільнений із займаної посади наказом № 4-ВК від 31.03.2022 року, на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін. Зазначає, що постійно працював на своєму робочому місці до 24.02.2022 року включно. Після повномасштабного вторгнення Російської Федерації в Україну знаходився вдома. Позивачу стало відомо, що внаслідок бомбардувань цех та інші будівлі організації зазнали суттєвих пошкоджень, що унеможливлювало приступити до роботи. У середині вересня 2022 року йому зателефонували з роботи та повідомили, що підприємство працювати не буде, попросили з`явитися за трудовою книжкою. Відповідач ні у день звільнення, ні у день видачі трудової книжки не розрахувалось з позивачем. Неодноразові звернення позивача з приводу видачі заробітної плати були проігноровані, довідку про нараховану та невиплачену заробітну плату з 01.01.2020 по 31.03.2022 року відповідач не надав. За розрахунком позивача заборгованість по нарахованій заробітній платі за період з 01.03.2020 по 31.03.2022 року скалала 38 667 гривень 18 копійок. ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи та інші процесуальні дії у справі. Ухвалою Новозаводського районного суду міста Чернігова від 17.11.2022 року відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження. У судове засідання позивач не з`явився, подав до суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи ТОВ «Чернігівський ДБК» повідомлено належним чином, причини неявки суду не відомо, з клопотанням про відкладення розгляду справи до суду не звертався, відзив не подав. У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. ІІІ. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин. Судом встановлено, що [PERSON] прийнятий на роботу сторожем цеху випуску залізобетону до ТОВ «ЧЕРНІГІВСЬКИЙ ДБК» з 01.03.2017 року. Наказом № 4-ВК від 31.03.2022 року, звільнений з роботи за угодою сторін, на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6). Відповідно до розрахунку заборгованості по заробітній платі зробленого позивачем [PERSON] на підставі виписки історії по картковому рахунку № [NUMBER] , борг підприємства з березня 2020 року по березень 2022 року становить 38667,18 грн (а.с.7,8-13). Згідно із відомостями про застраховану особу Пенсійного фонду України заробітна плата позивачу нараховувалась по березень 2022 року включно (а.с.4-5). ІV. Норми права, які застосував суд та оцінка аргументів сторін Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Статтею 94 КЗпП України, обумовлено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст. 97 КЗпП України та ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до змісту ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з положеннями ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (стаття 76 ЦПК України). Судом встановлено, що повний розрахунок з позивачем не було проведено відповідачем, оскільки відповідач до теперішнього часу не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі. Розрахунок заборгованості по заробітній платі, який здійснений [PERSON] відповідачем не спростований. Таким чином, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 38667 гривень 18 копійок. Суд визнає необхідним застосувати п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України і допустити негайне виконання рішення суду у справі про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. V. Розподіл судових витрат У відповідності до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України у разі задоволення позову з відповідача підлягає стягненню судовий збір.

Outcome: approved