Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-28 00:00:00

Стислий виклад позиції сторін. В обґрунтування своїх вимог щодо предмета спору позивач покликається на те, що 23 червня 2017 року з метою представництва, захисту прав та інтересів трудового колективу ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» створена та здійснена державна реєстрація первинної профспілкової організації «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» конфедерації вільних профспілок України. Особою, яка має право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, та наявність обмежень щодо представництва від імені юридичної особи визначено керівника [PERSON]. У січні 2021 року було змінено назву ППО «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПУ на ППО «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ», про що 25 січня 2021 року в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підириємців та громадських формувань здійснено запис № 1004171070001002595. 323 жовтня 2017 року конференцією трудового колективу ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» між представниками власника в особі Генерального директора Ш. Шмідт, комерційного директора А. Михайлишин та трудовим колективом, який представляли голова ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ - [PERSON]. та голова ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» АСМУ - Н. Селецький, укладений колективний договір на 2017-2020 роки, який прийнято і схвалено. Відповідно до п. 7 Розділу 8 (8.7) колективного договору сторони досягли домовленості та сторона/роботодавця зобов`язалася, щомісяця з 01.08.2017 перераховувати профспілковим сторонам ОПО кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3% Фонду оплати праці підприємства згідно угоди про утворення ОПО між ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ та ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» АСМУ від 31.07.2017. 21 листопада 2018 року сторони, за спільною згодою, внесли зміни до колективного договору, які зареєстровані управлінням соціального захисту населення Стрийської районної державної адміністрації за номером 13 від 23 листопада 2018 року, відповідно до яких, сторони досягли домовленості про те, що сторона роботодавця зобов`язалася, щомісяця з 01.08.2017 перераховувати ППО ТзОВ «Леоні» КВПЛ кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % фонду оплати праці підприємства. На виконання пункту 8.7 колективного договору та статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", починаючи з 01.08.2017 по 28.02.2022, ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» щомісячно перераховувалося 0,3 % від фонду оплати праці на культурно-масові, фізично-оздоровчі заходи. Починаючи з 01 березня 2022 року відповідач припинив перерахунок коштів на культурно-масові, фізично-оздоровчі заходи та мотивує такі дії тим, що Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, врегульовано трудові відносини на період воєнного стану, зокрема на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та відповідні норми колективних договорів». З метою досудового врегулювання спору, позивач звернувся до відповідача з листом, який було зареєстровано за вих. № 164-вх від 22.04.2022, в якому зазначив, що 24 березня 2022 року набув чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ. Даним Законом врегульовано питання трудових відносин під час воєнного стану в Україні. Відповідно до ч. 1 Прикінцевих положень Закону № 2136 передбачено, що цей закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Закон № 2136 опубліковано 23.03.2022 в голосі України, а отже, він набув чинності з 24 березня 2022 року. У ч. 3 Прикінцевих положень вказано, що Закон № 2136 діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII;втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану. Виняток встановлено лише для ч. 3 ст. 13 Закону № 1236 (норма про відшкодування втраченоїзарплати державою-агресором) - втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію проти України, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам. У ч. 3 Прикінцевих положень Закону № 2136, зазначено вказівку про те, що закон діє протягом воєнного стану, однак законодавець не надав Закону № 2136 чи його окремим нормам зворотної дії, зважаючи на те, що у Прикінцевих положеннях не зазначено про те, що цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, та застосовується з дня запровадження воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Застосування норм Закону № 2136 саме з 24 березня 2022 року підтримує і Мінекономіки у своєму коментарі до Прикінцевих положень Закону № 2136, розміщеному на його сайті 23.03.2022. У згаданому коментарі Мінекономіки зазначено, про порядок застосування ч.2 ст.14 Закону № 2136. Стаття 14 Закону №2136 стосується діяльності профспілок. Зокрема у межах своєї діяльності професійні спілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом. На період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та відповідні норми колективних договорів».Таким чином, згідно з п. 2 ст. 14 Закону № 2136 на період дії воєнного стану призупиняється дія ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV та відповідні норми колективних договорів. Як уже зазначено вище, закон № 2136 підлягає застосуванню з 24 березня 2022 року, тому перерахунок коштів відповідно до ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та відповідні норми колективних договорів за період з 1 березня 2022 по 24 березня 2022 року роботодавець зобов`язаний здійснити обов`язково за подальші періоди, у період дії воєнного стану, за наявності у роботодавця такої можливості. Відповідач відмовився здійснити перерахунок коштів за період з 1 березня 2022 по 24 березня 2022 року на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства, про що зазначив у відповіді на звернення ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» від 22 квітня 2022 року вх.№ 21, в якій зазначив, що з початку дії воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» № 64/2022 від 24.02.2022, підприємство ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» здійснює свою діяльність не у повному обсязі, що зумовлено відомими об`єктивними причинами. У зв`язку із цим підприємство не має фінансової можливості здійснювати відрахування, передбачені ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Відповідач безпідставно відмовляється перерахувати кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства за період з 01 березня 2022 року по 24 березня 2024 року.Підставою виникнення даного спору є позиція відповідача, щодо запровадження норм Закону № 2136 «заднім числом» з початку введення воєнного стану в Україні, тобто з 5:30 24.02.2022 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в частині ч. 1 Прикінцевих положень Закону № 2136 передбачено, що цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Закон № 2136 опубліковано 23.03.2022 в газеті «Голос України», а отже, він набув чинності з 24 березня 2022 року. Згідно з статтею 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі крім випадків, коли вони пом`якшують або скасовують відповідальність особи. Ніхто не може відповідати за діяння, які на час їх вчинення не визнавалися законом як правопорушення. На переконання позивача Закон України «Про правовий режим воєнного стану», не має зворотної сили так як у Прикінцевих положеннях не зазначено про те, що такий застосовується з дня запровадження воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Отже, незважаючи на те, що воєнний стан введено в Україні Указом Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 з 24.02.2022, положення Закону № 2136 застосовуються виключно з дня, наступного за днем його опублікування, а це з 24.03.2022. А відтак, кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства за період з 01 березня 2022 року по 24 березня 2024 року мають бути перераховані. У зв`язку з вищенаведеним позивач просить зобов`язати ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» перерахувати кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3% Фонду оплати праці підприємства за період з 01 березня 2022 року по 24 березня 2024 року та стягнути на користь позивача судові витрати по справі. 09.06.2022 від відповідача на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому він зазначив, що відповідно до п. 2 розділу 5 Колективного договору, укладеного між ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» та Первинною профспілковою організацією ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» із змінами, оплата праці працівників складається з: основної заробітної плати; додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Форми і системи оплати праці, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних та компенсаційних і гарантійних виплат, які встановлюються підприємством у організаційних інструкціях, за погодженням з профспілковим комітетом. Основна заробітна плата складається з погодинної тарифної ставки або посадового окладу (п. 2.1 розділу 5 колективного договору). Згідно з п. 2.2 Колективного договору додаткова заробітна плата складається з надбавок, премій та доплат до тарифних ставок (посадових окладів) у розмірах передбачених Положенням про оплату праці: функціональний додаток; доплата за суміщення професії (посади) і виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника; премія за присутність; премія, що пов`язана з виконання виробничих завдань та функцій; за роботу у вечірній час 20 % від базової погодинної ставки (з 18:00 до 22:00; за роботу у нічний час 35 % від базової погодинної ставки (з 22:00 до 06:00). Фонд оплати праці ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» не є сталою величиною та змінюється щомісячно в залежності від нарахованої та виплаченої заробітної плати за відповідний місяць. Відповідно до п. 8 розділу 5 Колективного договору сторона роботодавця зобов`язується здійснювати остаточну виплату заробітної плати не пізніше 7-го числа наступного місяця. Отже, обов`язок щодо відрахування коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства виникає на наступний місяць після завершення періоду (місяця) за який здійснюється виплата коштів. Згідно із пунктом 7 розділу 8 Колективного договору сторона роботодавця зобов`язується щомісяця перераховувати ППО ТОВ «Леоні» КВПЛ кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства. Відповідно до ч. 1 ст. 251 ЦК України строком є певний період у часі, зі спливом якого пов`язана дія чи подія, яка має юридичне значення. Терміном є певний момент у часі, з настанням якого пов`язана дія чи подія, яка має юридичне значення. Строк та термін можуть бути визначені актами цивільного законодавства, правочином або рішенням суду. Згідно з положеннями ст. 252 ЦК України строк визначається роками, місяцями, тижнями, днями-або годинами. Термін визначається календарною датою або вказівкою на подію, яка має неминуче настати. Перебіг строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або настання події, з якою пов`язано його початок (ст. 253 ЦК України). Відповідно до ч. 3 ст. 254 ЦК України строк, що визначений місяцями, спливає у відповідне число останнього місяця строку. Якщо закінчення строку, визначеного місяцем, припадає на такий місяць, у якому немає відповідного числа, строк спливає в останній день цього місяця. 07 березня 2022 року ТОВ «Леоні» було сплачено на користь Профспілки кошти в сумі 354235,10 грн. в якості оплати профспілкових внесків у розмірі 0,3 % від фонду заробітної плати, тобто обов`язки відповідача перед позивачем у березні 2022 року були повністю виконані ТОВ «Леоні». Враховуючи наведені положення ЦК України щодо порядку обчислення строків, що визначені місяцями та викладені вище обставини, ТОВ «Леоні» було би зобов`язане сплатити на користь профспілки кошти у розмірі 0,3 % від Фонду заробітної плати не пізніше ніж 30 квітня 2022 року. Однак, 24 березня 2022 року вступив в законну силу Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Станом на 24.03.2022 у відповідача ТОВ «Леоні» були відсутні будь-які зобов`язання перед Профспілкою щодо відрахування коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці, оскільки вказані кошти було сплачено 07.03.2022. Відповідно до ч. 2 ст. 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів. Станом на день вступу в законну силу Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», обов`язки відповідача перед позивачем були виконані. В постанові від 14.12.2021 у справі № 2610/27695/2012, Великою палатою Верховного суду зазначено, зокрема, наступне: «Щодо застосування нових законів до триваючих правовідносин, то у Рішенні Конституційного Суду України від 12 липня 2019 року N 5-р (І)/2019 зроблено висновок про те, що за змістом частини першої статті 58 Основного Закону України новий акт законодавства застосовується до тих правовідносин, які виникли після набрання ним чинності. Якщо правовідносини тривалі і виникли до ухвалення акта законодавства та продовжують існувати після його ухвалення, то нове нормативне регулювання застосовується з дня набрання ним чинності або з дня, встановленого цим нормативно-правовим актом, але не раніше дня його офіційного опублікування. При цьому не вважається зворотною дією застосування закону або іншого нормативно-правового акта щодо триваючих правових відносин, якщо цей акт застосовується до прав та обов`язків, що виникли з моменту набрання ним чинності (це так звана безпосередня дія нормативного акта в часі)». Отже, з прийняттям Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зупинено обов`язок роботодавця щодо відрахування коштів профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу на період дії воєнного стану в Україні. В ст. 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» вказано, що дія статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» призупиняється на період дії воєнного стану на території України, тобто з 24 лютого 2022 року і до завершення дії воєнного стану, а не з дня опублікування вказаного вище закону. Листом від 29.04.2022, у відповідь на звернення Профспілки від 12.04.2022, TOB «Леоні» повідомило Профспілку про те, що з початку введення в Україні воєнного стану підприємство здійснює свою діяльність не у повному обсязі та не має фінансової можливості здійснювати відрахування, що передбачені ст. 44 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Посилання Профспілки у зверненні від 12.04.2022 на те, що отримані кошти будуть перераховані на потреби ЗСУ є безпідставним, оскільки спірні грошові кошти мають цільове призначення - культурно-масова, фізкультурна і оздоровча робота працівників, а ТОВ «Леоні» допомагає Збройним силам України без залучення посередників, в т. ч. і у вигляді Профспілки. Враховуючи вище викладені обставини просить відмовити у задоволенні позову у повному обсязі. Крім цього, відповідач зазначив, що наведений позивачем розмір витрат на професійну правничу допомогу в сумі 50 000 грн. є необгрунтованим, явно завищеним та не відповідає складності даної справи та обсягу затраченого адвокатом часу на підготовку позовної заяви і можливого часу на вчинення інших дій у з метою надання правової допомоги у даній справі. 20.06.2022 від позивача надійшла відповідь на відзив, в якій він зазначив, що відповідно до копії платіжного доручення Акціонерного товариства «ОТП БАНК» від 07.03.2022 № 4139458 відповідач перерахував на рахунок позивача 345235 гривень 10 копійок - профспілкові внески 0,3% за лютий 2022 року. Перерахування коштів у березні 2022 року за лютий 2022 року місяць не може свідчити про виконання обов`язку з перерахування коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства за період з 01 березня по 24 березня 2022 року. З огляду на викладене є хибним твердження відповідача про те, що станом на 24.03.2022, у відповідача ТОВ «Леоні» були відсутні будь-які зобов`язання перед профспілкою щодо відрахування коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0.3 % Фонду оплати праці, оскільки вказані кошти було сплачено 07.03.2022. В регулюванні суспільних відносин застосовуються різні способи дії в часі нормативно-правових актів. Перехід від однієї форми регулювання суспільних відносин до іншої може здійснюватися, зокрема, негайно (безпосередня дія), шляхом перехідного періоду (ультраактивна форма) і шляхом зворотної дії (ретроактивна форма). За загальновизнаним принципом права закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі. Цей принцип закріплений у частині першій статті 58 Конституції України, за якою дію нормативно-правового акта в часі треба розуміти так, що вона починається з моменту набрання цим актом чинності і припиняється з втратою ним чинності, тобто до події, факту застосовується той закон або інший нормативно-правовий акт, під час дії якого вони настали або мали місце. В Конституції України стаття 58 міститься у розділі II "Права, свободи та обов`язки людини і громадянина", в якому закріплені конституційні права, свободи і обов`язки насамперед людини і громадянина та їх гарантії. Про це свідчить як назва цього розділу, так і системний аналіз змісту його статей та частини другої статті 3 Конституції України. Конституційний Суд України, у справі за конституційним зверненням Національного банку України щодо офіційного тлумачення положення частини першої статті 58 Конституції України (справа про зворотну дію в часі законів та інших нормативно-правових актів) від 9 лютого 1999 року № 1-рп/1999 дійшов висновку, що положення частини першої статті 58 Конституції України про зворотну дію в часі законів та інших нормативно-правових актів у випадках, коли вони пом`якшують або скасовують відповідальність особи, стосується фізичних осіб і не поширюється на юридичних осіб. Але це не означає, що цей конституційний принцип не може поширюватись на закони та інші нормативно-правові акти, які пом`якшують або скасовують відповідальність юридичних осіб. Проте надання зворотної дії в часі таким нормативно-правовим актам може бути передбачено шляхом прямої вказівки про це в законі або іншому нормативно-правовому акті. Підставою виникнення даного спору є ідея Відповідача, щодо запровадження норм Закону № 2136 «заднім числом» з початку введення воєнного стану в Україні, тобто з 5:30 24.02.2022 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в частині ч. 1 Прикінцевих положень Закону № 2136 передбачено, що цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Закон № 2136 опубліковано 23.03.2022 в газеті «Голос України», а отже набув чинності з 24 березня 2022 року. На переконання позивача Закон України «Про правовий режим воєнного стану» не має зворотної сили, так як у Прикінцевих положеннях не зазначено про те, що такий застосовується з дня запровадження воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану»). Отже, незважаючи на те, що воєнний стан введено в Україні Указом Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 з 24.02.2022, положення Закону № 2136 застосовуються виключно з дня, наступного за днем його опублікування. А відтак, кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства за період з 01 березня 2022 року по 24 березня 2024 року мають бути перераховані відповідачем позивачу. 30.06.2022 від представника відповідача надійшло заперечення на відповідь на відзив, в якому він вказує, що станом на 24.03.2022 у відповідача були відсутні будь-які зобов`язання перед профспілкою щодо відрахування коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці, оскільки зобов`язання по виплаті коштів за березень 2022 року могло б виникнути у квітні 2022 року. В судовому засіданні представник позивача Дмитрович Н.В. позовні вимоги підтримала, просить позов задоволити в повному обсязі, покликаючись на доводи, викладені в позовній заяві. В судовому засіданні представник відповідача ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» позовні вимоги заперечив в повному обсязі та покликався на підстави та обставини, зазначені в процесуальних документах, поданих ним на адресу суду. Заяви та клопотання учасників справи. 29.06.2022 представником відповідача подано клопотання про відкладення розгляду справи. 26.08.2022 представником відповідача подано заяву про проведення підготовчого судового засідання без участі представника відповідача. 14.11.2022 представником позивача та представником відповідача подані клопотання про відкладення розгляду справи. Процесуальні дії у справі. Ухвалою від 13.05.2022 прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено справу до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження. Ухвалою судового засідання від 14.11.2022 відкладено розгляд справи. З`ясувавши обставини, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, всебічно, повно, об`єктивно та безпосередньо дослідивши наявні у справі докази, надавши оцінку кожному доказу окремо та зібраним у справі доказам в цілому, суд доходить такого висновку. Фактичні обставини, встановлені судом, з посиланням на докази, на підставі яких встановлені відповідні обставини. Як вбачається з виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, Первинна Профспілкова Організація ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» Конфедерації Вільних Профспілок Львівщини знаходиться за адресою: Львівська область, Стрийський район, с. Нежухів, вул. Леоні, будинок 1. Дата та номер запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань: 23.06.2017. [PERSON] - керівник, що має право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори, та наявність обмежень щодо представництва від імені юридичної особи або фізичної особи-підприємця. Основний вид економічної діяльності-діяльність професійних спілок. Згідно із випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, Первинна Профспілкова Організація ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» код юридичної особи: 41415335, місцезнаходження за адресою: Львівська область, Стрийський район, с. Нежухів, вул. Леоні, будинок 1. Дата та номер запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань: 25.01.2021. [PERSON] - керівник, що має право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори, та наявність обмежень щодо представництва від імені юридичної особи. Основний вид економічної діяльності-діяльність професійних спілок. 12.04.2022 за вих. № 21 голова ППО ТзОВ «Леоні» [PERSON] звернувся до генерального директора ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» [PERSON] з листом, в якому зазначив, що з метою максимального сприяння забезпечення обороноздатності держави, ППО ТзОВ „Леоні", отримані кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором 0,3 відсотка фонду заробітної плати у березні 2022 року перерахувала на потреби ЗСУ. У квітні місяці мають намір, отримані кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором 0,3 відсотка фонду заробітної плати, також перерахувати на потреби ЗСУ. Згідно із листом директора з управління персоналом ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» [PERSON]. від 29.04.2022, голову ППО ТзОВ «Леоні» [PERSON] повідомлено, що з початку дії воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні»№ 64/2022 від 24.02.2022, підприємство «Леоні Ваерінг Системс УА ГмбХ» здійснює свою діяльність не у повному обсязі, що зумовлено відомими об`єктивними причинами. У зв`язку із цим підприємство не має фінансової можливості здійснювати відрахування, передбачені ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Крім цього, відповідно до ч. 2 ст. 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів. Зазначена норма є імперативною та відповідно до п. 3 Прикінцевих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крім частини третьої статті 13 цього Закону, яка втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію проти України, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам. Відповідно до колективного коговору між ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» та об`єднаним представницьким органом між Первинною профспілковою організацією ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ та Первинною профспілковою організацією ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» АСМУ на 2017-2020 р.р., прийнятим та схваленим конференцією трудового колективу від 23.10.2017, метою колективного договору є врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і роботодавця з питань, які становлять предмет цього договору. Відповідно до п. 7 Розділу 8 (8.7) колективного договору сторони досягли домовленості та сторона/роботодавця зобов`язалася, щомісяця з 01.08.2017 перераховувати профспілковим сторонам ОПО кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3% Фонду оплати праці підприємства згідно угоди про утворення ОПО між ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ та ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» АСМУ від 31.07.2017. Як вбачається із змін і доповнень до колективного договору ТзОВ «Леоні» на 2017-2020 роки, такі схвалено робочою комісією по колективному договору від 01 березня 2019 року та внесено зміни до 6 розділу колективного договору між ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» та Первинною профспілковою організацією ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ на 2017-2020 р.р. Згідно із протоколом №1 робочої комісії по колективному договору ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» від 01.03.2019, затверджено зміни до розділу 6 колективного договору 2017-2020 р.р. між адміністрацією підприємства та ППО ТзОВ «Леоні» КВПЛ. Як вбачається із змін і доповнень до колективного договору ТзОВ «Леоні» на 2017-2020 роки, такі схвалено робочою комісією по колективному договору від 22 липня 2020 року та внесено зміни до 7 розділу колективного договору між ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» та Первинною профспілковою організацією ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ на 2017-2020 р.р. Згідно із протоколом №1 робочої комісії по колективному договору ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» від 22.07.2020, затверджено зміни до розділу 7 колективного договору 2017-2020 р.р. між адміністрацією підприємства та ППО ТзОВ «Леоні» КВПЛ. Відповідно до п. 2 розділу 5 Колективного договору, укладеного між ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» та Первинною профспілковою організацією ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» із змінами, оплата праці працівників складається з: основної заробітної плати; додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Форми і системи оплати праці, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних та компенсаційних і гарантійних виплат, які встановлюються підприємством у організаційних інструкціях, за погодженням з профспілковим комітетом. Основна заробітна плата складається з погодинної тарифної ставки або посадового окладу (п. 2.1 розділу 5 колективного договору). Згідно з п. 2.2 Колективного договору додаткова заробітна плата складається з надбавок, премій та доплат до тарифних ставок (посадових окладів) у розмірах передбачених Положенням про оплату праці: функціональний додаток; доплата за суміщення професії (посади) і виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника; премія за присутність; премія, що пов`язана з виконання виробничих завдань та функцій; за роботу у вечірній час 20 % від базової погодинної ставки (з 18:00 до 22:00; за роботу у нічний час 35 % від базової погодинної ставки (з 22:00 до 06:00). Відповідно до п. 8 розділу 5 Колективного договору,укладеного між ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» та Первинною профспілковою організацією ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» із змінами, сторона роботодавця зобов`язується здійснювати остаточну виплату заробітної плати не пізніше 7-го числа наступного місяця. Згідно із пунктом 7 розділу 8 Колективного договору,укладеного між ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» та Первинною профспілковою організацією ТОВ «Леоні Ваерінг Системе УА ГмбХ» із змінами, сторона роботодавця зобов`язується щомісяця перераховувати ППО ТОВ «Леоні» КВПЛ кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства. Згідно із платіжним дорученням № 4139458 від 07.03.2022, ТзОВ «Леоні Ваерінг Системс УА Гмбх» перерахувало ППО ТзОВ «ЛЕОНІ» 345 235 грн. 10 коп. як профспілкові внески на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства за лютий 2022 року. Зміст спірних правовідносин. Спірні правовідносини між сторонами виникли у зв`язку з не перерахуванням відповідачем коштів на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3% Фонду оплати праці підприємства, за період з 01 березня 2022 року по 23 березня 2024 року включно. Норми права, які застосував суд, та мотиви їх застосування. Відповідно до ч.1 ст.76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно зі ст.77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування. Статтею 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. У статті 36 Конституції України зазначено, що громадяни України мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. Професійні спілки є громадськими організаціями, що об`єднують громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. Особливості правового регулювання, засади створення, права та гарантії діяльності професійних спілок визначаються Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Відповідно до статті 1 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», професійна спілка (профспілка), - це добровільна неприбуткова громадська організація, що об`єднує громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання). Відповідно до частини першої статті 11 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», для представництва і здійснення захисту прав та інтересів членів профспілок на відповідному рівні договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин профспілки, організації профспілок можуть мати статус первинних, місцевих, обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських. Згідно з частиною першою статті 20 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», профспілки, їх організації та об`єднання ведуть колективні переговори, укладають колективні договори, генеральну, галузеві (міжгалузеві), територіальні угоди від імені працівників у порядку, встановленому законом. Відповідно до частини шостої статті 21 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в колективному договорі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) або територіальними угодами. Якщо колективний договір не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити зазначені питання з профспілковим органом. Відповідно до ст. 250 КЗпП України, власники або уповноважені ними органи зобов`язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці відповідно до Закону № 1045-XIV. У силу приписів ст. 44 Закону №1045-XIV, роботодавці зобов`язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань. З аналізу наведених норм вбачається, що законодавство встановлює мінімальний розмір відрахувань коштів первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу. Указом президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24 лютого 2022 року введено в Україні воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб. Відповідно до статті 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX,у межах своєї діяльності професійні спілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом. На період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів. Згідно прикінцевих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» 23 березня 2022 року опубліковано в газеті «Голос України». Мотивована оцінка доказів, наданих сторонами та висновки суду. В судовому засіданні встановлено, що між ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» та об`єднаним представницьким органом між Первинною профспілковою організацією ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ та Первинною профспілковою організацією ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» АСМУ на 2017-2020 р.р., прийнято та схвалено конференцією трудового колективу колективний договір від 23.10.2017, метою якого є врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і роботодавця з питань, які становлять предмет цього договору. До колективного договору на 2017-2020 роки вносились зміни і доповнення ТзОВ «Леоні», зокрема 01.03.2019 та 22.07.2020. Відповідно до п. 7 Розділу 8 (8.7) колективного договору сторони досягли домовленості та сторона/роботодавця зобов`язалася, щомісяця з 01.08.2017 перераховувати профспілковим сторонам ОПО кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,3% Фонду оплати праці підприємства згідно угоди про утворення ОПО між ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» КВПЛ та ППО ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» АСМУ від 31.07.2017. Слід зазначити, що на виконання пункту 8.7 колективного договору та статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", починаючи з 01.08.2017 по 28.02.2022, ТзОВ «Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ» щомісячно перераховувалося 0,3 % від фонду оплати праці на культурно-масові, фізично-оздоровчі заходи. Однак, як зазначив позивач починаючи з 01 березня 2022 року відповідач припинив перерахунок коштів на культурно-масові, фізично-оздоровчі заходи та мотивує такі дії тим, що Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, врегульовано трудові відносини на період воєнного стану, зокрема на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та відповідні норми колективних договорів. За загальновизнаним принципом права закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі. Цей принцип закріплений у частині першій статті 58 Конституції України, за якою дію нормативно-правового акта в часі треба розуміти так, що вона починається з моменту набрання цим актом чинності і припиняється з втратою ним чинності, тобто до події, факту застосовується той закон або інший нормативно-правовий акт, під час дії якого вони настали або мали місце. Конституційний Суд України вважає, що за змістом частини першої статті 58 Основного Закону України новий акт законодавства застосовується до тих правовідносин, які виникли після набрання ним чинності. Якщо правовідносини тривалі і виникли до ухвалення акта законодавства та продовжують існувати після його ухвалення, то нове нормативне регулювання застосовується з дня набрання ним чинності або з дня, встановленого цим нормативно-правовим актом, але не раніше дня його офіційного опублікування. Позицію щодо незворотності дії в часі законів та інших нормативно-правових актів неодноразово висловлював Конституційний Суд України. Так, згідно з висновками щодо тлумачення змісту ст. 58 Конституції України, викладеними у рішеннях Конституційного Суду України від 13 травня 1997 року № 1-зп, від 9 лютого 1999 року № 1-рп/99, від 5 квітня 2001 року № 3-рп/2001, від 13 березня 2012 року № 6-рп/2012, закони та інші нормативно-правові акти поширюють свою дію тільки на ті відносини, які виникли після набуття законами чи іншими нормативно-правовими актами чинності; дію нормативно-правового акта в часі треба розуміти так, що вона починається з моменту набрання цим актом чинності і припиняється із втратою ним чинності, тобто до події, факту застосовується той закон або інший нормативно-правовий акт, під час дії якого вони настали або мали місце; дія закону та іншого нормативно-правового акта не може поширюватися на правовідносини, які виникли і закінчилися до набрання чинності цим законом або іншим нормативно-правовим актом. На підставі аналізу наведених вище рішень Конституційного Суду України, що містять офіційні тлумачення положень Основного Закону стосовно дії нормативно-правового акта у часі, доцільно зробити висновок про те, що судом під час розгляду справи має застосовуватися той нормативно-правовий акт, який набув чинності та залишається чинним на момент виникнення та припинення спірних правовідносин. Відповідно до копії платіжного доручення Акціонерного товариства «ОТП БАНК» від 07.03.2022 № 4139458 відповідач перерахував на рахунок позивача 345235 гривень 10 копійок - профспілкові внески 0,3% за лютий 2022 року. Однак, перерахування коштів у березні 2022 року за лютий 2022 року місяць не може свідчити про виконання обов`язку з перерахування коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці підприємства за період з 01 березня по 23 березня 2022 року включно, тобто до введення в Україні воєнного стану. Зважаючи на вищенаведене, суд приходить до висновку про підставність та обґрунтованість позовних вимог, які підлягають до задоволення. Підтверджені судові витрати підлягають розподілу відповідно до ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України.

Outcome: approved