Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-02 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з даним позовом та вказав про те, що вона 20.02.2020 була прийняли на роботу до АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» в управління охорони та режиму на посаду чергової бюро перепусток відповідно до наказу від 18.02.2020 № 96/Вк, де вона і працює до цього часу. Починаючи з 01.06.2022 по 31.10.2022 відповідач не виплачує їй заробітну плату, посилаючись на відсутність коштів. Всього станом на 31.10.2022 відповідач заборгував їй 38417,05 грн. У зв`язку з цим просить суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 38417,05 грн. Представник відповідача - АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» надав суду заяву, в якій зазначив, що Товариство на виконання свого зобов`язання сплати заборгованості по заробітній платі за вересень 2022 року виплатило позивачу 2000 грн 02.12.2022. 02.01.2023 позивач [PERSON] надала суду заяву в якій просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість із заробітної плати у розмірі 24534,17 грн, з погашенням заборгованості за вересень, жовтень 2022 року. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 20.02.2020 перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» (а.с. 5-7). Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. У зв`язку з неналежним виконанням зобов`язань з виплати заробітної плати відповідачем у нього утворилася заборгованість перед позивачем. Згідно із заявою [PERSON] , що борг за підприємством з червня по серпень 2022 року перед позивачем з виплати нарахованої заробітної плати не виплачено та становить 24534,17 грн. На час розгляду справи представником відповідача не надано до суду будь-яких доказів, щодо належного виконання зобов`язань з виплати заробітної плати позивачу, спростування суми заборгованості чи будь-яких інших заперечень щодо задоволення позову. Враховуючи зазначене, відсутність відомостей про виплату відповідачем заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 24534 грн 17 коп. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 992,40 грн за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved