Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-24 00:00:00

\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~6 червня 2022 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю (далі ТОВ) «Енергетично-дорожнє будівництво», в якому, згідно остаточно уточнених позовних вимог 23 жовтня 2022 року, просив: стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 43534,02 грн за період з 1 січня 2022 року по 18 квітня 2022 року та грошову компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку у сумі 26296,28 грн за 17 календарних днів; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 19 квітня 2022 року по день ухвалення судового рішення, з розрахунку, що середньоденна заробітна плата позивача становить 465,08 грн. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~В обґрунтування позову [PERSON] посилався на те, що з 4 червня 2019 року по 18 квітня 2022 року він працював в ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» на посаді майстра. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~18 квітня 2022 року він був звільнений за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Проте, на порушення вимог чинного законодавства остаточний розрахунок з ним в день звільнення не проведено. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Посилаючись на вказані обставини, позивач просив позов задовольнити. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~В судове засідання позивач не з`явився, подав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідач, в особі свого представника, до суду не з`явився, неодноразово подавав заяви про відкладення судового засідання. Вимоги ухвали Вінницького районного суду Вінницької області від 4 липня 2022 року про витребування доказів не виконав, поважності причин ненадання доказів на вимогу суду не вказав. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Враховуючи вимоги ст. 280 ЦПК України судом розглянуто справу в заочному порядку. \~ \~ \~ \~Суд, дослідивши наявні в матеріалах справи докази в їх сукупності, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Судом встановлено та не заперечується сторонами, що з 4 червня 2019 року по 18 квітня 2022 року позивач працював в ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» на посаді майстра. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~18 квітня 2022 року він був звільнений за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Проте, на порушення вимог чинного законодавства остаточний розрахунок з ним в день звільнення не проведено, а саме: заборгованість по заробітній платі за період з 1 січня 2022 року по 18 квітня 2022 року в розмірі 43534,02 грн та компенсація за невикористану відпустку в сумі 26296,28 грн за 17 календарних днів. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~Підставою відповідальності власника (підприємства) відповідно до ст. 117 КЗпП України є порушення власником строків розрахунку при звільненні (ст. 116 КЗпП України) та вина власника. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказів відсутності вини власника або уповноваженого ним органу у затримці розрахунку з позивачем при звільненні матеріали справи не містять. \~ \~ \~ \~Заборгованість по заробітній платі позивача за період з 1 січня 2022 року по 18 квітня 2022 року становить 43534,02 грн, а також компенсація за невикористану відпустку в сумі 26296,28 грн за 17 календарних днів. \~ \~ \~ \~Вказаний розмір заборгованості відповідачем не оспорений. Середній заробіток визначається судом відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» і Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року (з наступними змінами), відповідно до яких середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Ухвалою Вінницького районного суду Вінницької області від 4 липня 2022 року судом було витребувано докази щодо розміру заборгованості перед позивачем, його середньомісячного заробітку за останні два місяці, що передували звільненню тощо, однак такі докази відповідачем надані суду не були. Відповідно до доказів наданих позивачем його середньоденна заробітна плата складає 465,08 грн. Оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за 200 робочих днів підлягає заробітна плата в розмірі 93016 грн (465,08 грн. * 200). Вказана сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу визначена судом без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів, оскільки справляння й сплата прибуткового податку, інших обов`язкових платежів з громадян, є обов`язком роботодавця та працівника (абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»). З врахуванням вищезазначеного, позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню в повному обсязі. Питання про розподіл судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved