Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-28 00:00:00

Позивач звернувся\~до суду\~з позовом\~до відповідача,\~в якому\~просить визнати\~незаконним та\~скасувати Наказ\~Приватного акціонерного\~товариства «Шахтоуправління\~«Покровське» про\~припинення виплати\~йому середнього\~заробітку починаючи\~з 19.07.2022\~та стягнути\~з Приватного\~акціонерного товариства\~«Шахтоуправління «Покровське»\~на його\~користь середній\~заробіток за\~час проходження\~ним військової\~служби за\~період з\~19.07.2022\~по день\~ухвалення рішення\~суду,\~який за\~станом на\~день звернення\~до суду\~з позовом\~за період\~з 19.07.2022\~по 30.09.2022\~складає 102100,26\~грн.\~В обґрунтування\~позову позивач\~зазначає,\~що з\~22\~травня 2019\~року він\~з відповідачем\~по справі\~ перебуває\~у трудових\~відносинах,\~працюючи гірником\~очисного забою\~5\~розряду підземним\~на дільниці\~з добутку\~вугілля №\~4.\~24\~лютого 2022\~року,\~у зв`язку\~з військовою\~агресією Російської\~Федерації проти\~України,\~Указом Президента\~України в\~Україні було\~введено воєнний\~стан.\~З 04\~серпня 2021\~року він\~проходить військову\~службу в\~Покровському районному\~територіальному центрі\~комплектування та\~соціальної підтримки\~Донецької області\~на підставі\~контракту.\~Відповідно до\~витягу із\~Наказу №\~19\~від 04.08.2021\~позивача було\~зараховано до\~списків особового\~складу з\~04\~серпня 2021\~року.\~З часу\~підписання даного\~контракту та\~по теперішній\~час він\~перебуває на\~військовій службі. Зазначає,\~що на\~час укладання\~ним контракту,\~згідно ст.\~119\~КЗпП України,\~працівникам,\~які залучаються\~до виконання\~обов`язків,\~передбачених законами\~України «Про\~військовий обов`язок\~і військову\~службу» і\~«Про альтернативну\~(невійськову)\~службу»,\~«Про мобілізаційну\~підготовку та\~мобілізацію»,\~надаються гарантії\~та пільги\~відповідно до\~цих законів.\~За працівниками,\~призваними на\~строкову військову\~службу,\~військову службу\~за призовом\~осіб офіцерського\~складу,\~військову службу\~за призовом\~під час\~мобілізації,\~на особливий\~період,\~військову службу\~за призовом\~осіб із\~числа резервістів\~в особливий\~період або\~прийнятими на\~військову службу\~за контрактом,\~у тому\~числі шляхом\~укладення нового\~контракту на\~проходження військової\~служби,\~під час\~дії особливого\~періоду на\~строк до\~його закінчення\~або до\~дня фактичного\~звільнення зберігаються\~місце роботи,\~посада і\~середній заробіток\~на підприємстві,\~в установі,\~організації,\~фермерському господарстві,\~сільськогосподарському виробничому\~кооперативі незалежно\~від підпорядкування\~та форми\~власності і\~у фізичних\~осіб -\~підприємців,\~у яких\~вони працювали\~на час\~призову. Згідно наданої\~відповідачем довідки\~№ 2488\~від 08.09.2022\~відповідачем виплачувався\~позивачу середній\~заробіток до\~липня 2022\~року.\~Але,\~починаючи з\~19.07.22\~відповідачем припинено\~виплату позивачу\~середнього заробітку,\~який зберігається\~за ним\~на час\~проходження ним\~військової служби.\~В усному\~порядку позивачу\~повідомлено,\~що 19.07.2022\~набрав чинності\~Закон України\~«Про внесення\~змін до\~деяких законодавчих\~актів України\~щодо оптимізації\~трудових відносин»\~від 01.07.2022\~№ 2352-IX,\~яким внесено\~зміни,\~зокрема,\~до ч.\~3\~ст.\~119\~Кодексу законів\~про працю\~України,\~та у\~роботодавців тепер\~немає обов`язку\~зберігати середній\~заробіток за\~працівниками,\~яких призвали\~на військову\~службу за\~призовом під\~час мобілізації,\~на особливий\~період або\~прийнятими на\~військову службу\~за контрактом.\~Таким чином,\~відповідачем по\~справі було\~прийнято рішення\~припинити працівникам,\~які проходять\~військову службу\~виплату середнього\~заробітку. Позивач\~вказує,\~що він з рішенням (наказом) відповідача по справі про припинення виплати середнього заробітку (яким також було припинено виплату середнього заробітку і йому) не згодний, вважає його незаконним та таким, що підлягає скасуванню, так як він порушує його права і законні інтереси. Вважає, що відповідач повинен сплатити йому заборгованість по виплаті середнього заробітку, яка утворилася починаючи з 19.07.2022. Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 03 листопада 2022 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін та задоволено клопотання позивача про витребування доказів. 21 листопада 2022 року до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якій представник відповідача [PERSON] просить відмовити у задоволенні позовних вимог позивача у повному обсязі. В обґрунтування відзиву посилається на те, що 01 липня 2022 року був прийнятий Закон України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» , який набув чинності 19 липня 2022 року. Так, з урахуванням внесених змін відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Тобто, з 19.07.2022 року у ПРАТ «ШУ «ПОКРОВСЬКЕ» відсутній обов`язок виплачувати середній заробіток [PERSON] , оскільки за такими працівниками зберігається лише місце роботи і посада. Також зазначила, що припинення збереження середньої заробітної плати пов`язано саме із скасуванням обов`язку, який виконувався на виконання приписів законодавства з метою дотримання встановлених вимог норм ч.3 ст.119 КЗпП України, а не на підставі наказу підприємства. Вказує, що вимога визнання незаконним та скасування наказу про припинення виплати середнього заробітку починаючи з 19 липня 2022 року не може мати юридичних наслідків виплати середньої заробітної плати після 19 липня 2022 року, оскільки ПРАТ «ШУ «ПОКРОВСЬКЕ» правомірно припинено з 19 липня 2022 року збереження заробітної плати за працівником, який був призваний на військову службу на виконання норм законодавства. На підставі досліджених доказів судом встановлені наступні фактичні обставини. Позивач з 22 травня 2019 року перебуває у трудових відносинах з ПРИВАТНИМ АКЦІОНЕРНИМ ТОВАРИСТВОМ «ШАХТОУПРАВЛІННЯ «ПОКРОВСЬКЕ» (а.с.10-11, 12 зворотна сторона). З 04 серпня 2021 року позивач на підставі контракту проходить військову службу в Покровському районному територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки Донецької області оперативного командування « [INFO] » Сухопутних військ Збройних Сил України (а.с.15). Згідно зі статтею 119 КЗпП України (в редакції станом на 04 серпня 2021 року) за позивачем було збережено робоче місце, посаду та середній заробіток в ПРИВАТНОМУ АКЦІОНЕРНИМУ ТОВАРИСТВІ «ШАХТОУПРАВЛІННЯ «ПОКРОВСЬКЕ», у зв`язку з прийняттям позивача на військову службу за контрактом. З 19 липня 2022 року, у зв`язку зі змінами, внесеними до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року №2352-ІХ, відповідач припинив нарахування і виплату позивачу середнього заробітку. Вирішуючи пред`явлені позовні вимоги судом враховується наступне. Відповідно до частини третьої\~статті 119 КЗпП України\~(в редакції, чинній на момент 04 серпня 2021 року) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до\~Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". Проте, 19 липня 2022 року набрав чинності Закон України від 01 липня 2022 року № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», яким внесено зміни у частину третю статті 119 Кодексу законів про працю України та слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи і посада». Таким чином, з набранням даного закону чинності передбачено зупинення нарахування та виплати середнього заробітку працівникам, які увільнені від роботи на підставі частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю України. На даний час Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року №2352-ІХ є чинним та обов`язковим до виконання. З огляду на викладене, у задоволенні позовних вимог слід відмовити у повному обсязі.

Outcome: dismissed