Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-05 00:00:00

21.06.2022р. [PERSON] звернувся до Святошинського районного суду м. Києва із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "ПРОЕКТ В", державного реєстратора відділу з питань державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань Святошинської районної у м. Києві державної адміністрації, третя особа : Товариство з обмеженою відповідальністю "ЕКОБУДЦЕНТР-МІВ" про визнання трудових відносин припиненими та внесення змін до відомостей про юридичну особу . В обґрунтування позовних вимог позивач посилався на те, що 06.02.2014 р. його протоколом загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю "ПРОЕКТ В" №77 обрано на посаду директора товариства. Відповідно до наказу №02-к від 07.02.2014 року позивач приступив до виконання обов"язків директора ТОВ "ПРОЕКТ В". Протягом певного часу позивач здійснював функції директора ТОВ "ПРОЕКТ В", проте в подальшому ТОВ "ПРОЕКТ В" фактично припинило здійснення господарської діяльності, на підприємстві залишився лише директор, представники учасника на 99,9997% ТОВ "ПРОЕКТ В" - ТОВ "ЕКОЦЕНТРОБУД-МІВ" стали рідше виходити на зв"язок і протягом останніх двох років такий зв"язок взагалі втрачено. Позивач 10.02.2022 р. написав заяву про звільнення з посади директора ТОВ "ПРОЕКТ В". Відповідно до ч.1 ст.31 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» загальні збори учасників скликаються у випадках, передбачених цим Законом або статутом товариства, а також з ініціативи виконавчого органу товариства. Як визначено п.7.1. ст. 7 Статуту ТОВ «ПРОЕКТ В» Вищим органом Товариства є загальні збори учасників Товариства. Відповідно до пп.7.11.3 п.7.11 ст.7 Статуту ТОВ «ПРОЕКТ В» до компетенції загальних зборів учасників відноситься вирішення наступних питань, зокрема, створення виконавчого органу Товариства, призначення і звільнення з посади директора. Згідно з п.7.3. ст.7 Статуту ТОВ «ПРОЕКТ В» загальні збори учасників товариства повинні скликатися також на вимогу виконавчого органу (директора). Учасники (їх представники) сповіщаються головою Товариства або іншим ініціатором про час, місце проведення і порядок денний загальних зборів учасників персонально. Повідомлення про скликання загальних зборів з зазначенням порядку денного повинно бути надіслано кожному учасникові в письмовій формі не менше, як за З0 днів до скликання зборів (п.7.5. ст.7 Статуту ТОВ «ПРОЕКТ В»). В той же час, відповідно до приписів ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітню плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченні законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до п.4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами для припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40. 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на визначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижня. В даному випадку приписи КЗпП України є спеціальними, а тому, повідомлення учасників про скликання загальних зборів учасників ТОВ «ПРОЕКТ В» здійснювалося за 14 днів до дати таких зборів, а не як зазначено у п.7.5. ст.7 Статуту ТОВ «ПРОЕКТ В» - за 30 днів. Так,

Outcome: approved