Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-27 00:00:00

У липні 2022 року [PERSON] звернувся до суду із позовом до Приватного акціонерного товариства «Експериментально механічний завод» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Посилаючись на те, що у період з 16.11.2019 року по 23.05.2022 року він перебував у трудових відносинах з ПРАТ «Експериментально механічний завод», працював на посаді сторожа сторожової охорони. Під час його перебування у трудових відносинах з відповідачем, останнім була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 30238 грн., точний розмір він не може вказати, оскільки на його вимогу довідку про нараховану заробітну плату відповідач не надає. Зазначив, що 23.05.2022 року він був звільнений за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 30238 грн.. Ухвалою від 02.08.2022 року відкрито провадження в даній справі та призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Витребувано в приватного акціонерного товариства «Експериментально механічний завод» розрахунок заборгованості з заробітної плати [PERSON] , [INFO] Відповідач ПАТ «Експериментально механічний завод» відзив на позовну заяву не подавав. Ухвалою від 28 грудня 2022 року вирішено провести заочний розгляд справи. Відповідно до\~ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи. За таких обставин суд вважає за можливе справу розглядати по суті за відсутності сторін, на підставі наявних в справі доказів з ухваленням заочного рішення. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.\~\~ Судом встановлено, що на підставі наказу №40 к від 15.11.2019 року, з 16.11.2019 року [PERSON] прийнято до ПАТ «Експериментально механічний завод» на посаду сторожа сторожової охорони, що підтверджується трудовою книжкою [NUMBER] ./а.с.3-6/ 23.05.2022 року [PERSON] звільнено з посади за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України./а.с.7/ Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116\~цього Кодексу. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні\~працівника\~виплата\~всіх сум,\~що\~належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться\~в\~день звільнення.\~Якщо\~працівник в\~день\~звільнення не\~працював,\~то\~зазначені\~суми мають\~бути\~виплачені\~не пізніше\~наступного\~дня\~після пред`явлення\~звільненим\~працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні\~працівникові при\~звільненні,\~власник\~або\~уповноважений ним\~орган\~повинен\~письмово повідомити\~працівника\~перед\~виплатою зазначених\~сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Позивач у поданій до суду позовній заяві зазначає, що під час перебування у трудових відносинах з відповідачем, останнім була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 30238 грн.. Наведений позивачем розмір заборгованості по заробітній платі відповідачем не спростовано, витребувані судом докази не надані. Відповідно до ч. 1 та 3\~ст.12 ЦПК України\~цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальностісторін.\~\~Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч.4\~ст. 12 ЦПК України\~кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Відповідно до ч.10 ст.84 ЦПК України у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду. Оскільки відповідачем не надано доказів на спростування наданих позивачем розрахунків, суд розглядає справу на підставі наявних у справі доказів. Судом встановлення, що станом на день звільнення із займаної посади, відповідачем не виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі у розмірі 30238 грн.. Відповідач не надав до суду відзиву на позов, не оспорював вимоги позивача, а також не надав доказі сплати суми заборгованості по заробітній платі, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 30238 грн.. Пункт 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України передбачає, що суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Отже, підлягає негайному виконанню рішення суду в частині стягнення з відповідача на користь позивача заробітної плати за один місяць. Крім того, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 992,40 грн., від сплати якого звільнений позивач.

Outcome: approved