Jurisdiction: civil
Date: 2023-01-18 00:00:00

26.08.2022 позивач [PERSON] звернувся до суду з даною позовною заявою. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач [PERSON] вказує, що 01.10.1973 відбулась дорожньо-транспортна пригода в результаті якої він одержав травму. Згідно висновку СМЄ від 25.02.1999 позивачу остаточно безстроково визначено 75% втрати професійної працездатності. Вироком Тернівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області [PERSON] було визнано винуватим у вчиненні вищевказаної ДТП. Транспортний засіб яким, керував засуджений, належав відповідачу ПрАТ «ПівнГЗК». Позивач звернувся до відповідача для отримання довідки про середню заробітну плату за професією оператор котельної установки 5 розряду для здійснення перерахунку розміру відшкодування шкоди. Але оскільки останнє підвищення відбулося 01.05.2011, а також у зв`язку із тим, що тепловий цех ліквідовано разом із посадами працівників, то йому було відмовлено у видачі довідки. Постановою Апеляційного суду Дніпропетровської області від 10.04.2018 стягнуто з ПАТ «ПівнГЗК» на користь [PERSON] заборгованість по щомісячним платежам за період з 01.05.2016 по 01.04.2017 в сумі 1970,06 грн., а також стягується з ПАТ «ПівнГЗК» на його користь 1953 грн. відшкодування шкоди, завданої ушкодженням здоров`я, починаючи з 01.05.2017 до зміни обставин, що тягнуть перерахунок. За період з вересня 2019 року вересень 2022 року позивачу нараховувалось по 1953 грн. на відшкодування шкоди, завданої ушкодженням здоров`я. Але, в 2019 2022 роках змінився розмір прожиткового мінімуму, що використовується для розрахунку відшкодування шкоди, завданої ушкодженням здоров`я. Оскільки, відповідно до ч.2 ст.1208 ЦК України, розмір відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я, або смертю, підлягає збільшенню за заявою потерпілого на підставі рішення суду, позивач [PERSON] просить суд стягнути з відповідача ПрАТ «ПівнГЗК» на його користь заборгованість по щомісячним платежам за період з 01.09.2019 по 01.09.2022 у сумі 29871,11 грн., а також стягувати з ПрАТ «ПівнГЗК» на користь [PERSON] 3173,63 грн. на\~\~відшкодування шкоди, завданої ушкодженням здоров`я, починаючи з 01.09.2022 до зміни обставин, що тягнуть перерахунок. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, надав письмову заяву про розгляд справи за його відсутності, позов підтримав в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи відповідач був повідомлений у встановленому законом порядку, відзив на позовну заяву не подав. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що 01.10.1973 відбулась дорожньо-транспортна пригода в результаті якої позивач [PERSON] одержав травму. Згідно висновку СМЄ від 25.02.1999 позивачу остаточно безстроково визначено 75% втрати професійної працездатності (а.с.5-6). Вироком Тернівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області [PERSON] було визнано винуватим у вчиненні вищевказаної ДТП. Транспортний засіб яким, керував засуджений, належав відповідачу ПрАТ «ПівнГЗК» (а.с.7, 8). Постановою Апеляційного суду Дніпропетровської області від 10.04.2018 стягнуто з ПАТ «ПівнГЗК» на користь [PERSON] заборгованість по щомісячним платежам за період з 01.05.2016 по 01.04.2017 в сумі 1970,06 грн., а також стягується з ПАТ «ПівнГЗК» на його користь 1953 грн. відшкодування шкоди, завданої ушкодженням здоров`я, починаючи з 01.05.2017 до зміни обставин, що тягнуть перерахунок (а.с.13-15). За період з вересня 2019 року вересень 2022 року позивачу [PERSON] \~нараховувалось по\~1953\~грн.\~на відшкодування\~шкоди,\~завданої ушкодженням\~здоров`я (а.с.18). Згідно ч.2 ст.1208 ЦК України, у разі збільшення розміру мінімальної заробітної плати, розмір відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я, або смертю, підлягає збільшенню за заявою потерпілого на підставі рішення суду. Згідно до ч.4 ст.223 ЦПК України якщо після набрання рішенням суду законної сили, яким з відповідача присуджені періодичні платежі, зміняться обставини, що впливають на визначені розмірі платежів, їх тривалість чи припинення, кожна сторона має право шляхом пред`явлення нового позову вимагати зміни розміру, строків платежів або звільнення від них. Відповідно до п.20 «Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням», затвердженого Постановою КМУ від 26.09.2001 №1266, у разі відсутності у потерпілого на час звернення за страховою виплатою довідки про його заробітну плату у зв`язку з ліквідацією підприємства, установи або організації середня заробітна плата обчислюється виходячи з діючої на час звернення місячної тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною професією в галузі, але не менше розміру мінімальної заробітної плати, встановленого за законом на день настання права на страхову виплату. Розмір місячної тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною професією в галузі можна визначити відповідно до чинної Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України.\~\~ Згідно п.3.2.1 «Галузевої угоди гірничо-металургійоного комплексу України на 2011-2012 роки», яка діє і на теперішній час, на власника промислового підприємства зобов`язання щодо забезпечення рівня\~\~мінімальної тарифної ставки робітника першого розряду з нормальними умовами праці у розмірі не менше 105% мінімальної заробітної плати з застосуванням між розрядного коефіценту. Водночас, у п.п.3,5 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2017 №1774, встановлено, що з дня набрання чинності цим Законом (01.01.2017) мінімальна заробітна плата не застосовується як розрахункова величина у колективних договорах та угодах усіх рівнів для визначення посадових окладів та заробітної плати працівникам та інших виплат. Спільною постановою Генерального директора та спільного представницького органу первинних профспілкових організацій від 20.03.2017 №10/23 внесено зміни до Колективного договору на 2014-2015 роки, а саме: п.2.3. Розділу 2 «Оплата праці» викладено в наступній редакції: «забезпечити рівень мінімального місячного окладу робітника першого розряду з нормальними умовами праці у розмірі не менше прожиткового мінімуму для працездатних осіб». Згідно ст.7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» прожитковий мінімум на одну особу для працездатних осіб встановлено у розмірі: з 1 січня 2019 року - 1921 грн., з 1 липня - 2007 грн., з 1 грудня - 2102 грн. Згідно ст.7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» прожитковий мінімум на одну особу для працездатних осіб встановлено у розмірі: з 1 січня 2020 року - 2102 грн., з 1 липня - 2197 грн., з 1 грудня - 2270 грн. Згідно ст.7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» прожитковий мінімум на одну особу для працездатних осіб встановлено у розмірі: з 1 січня - 2270 грн., з 1 липня - 2379 грн., з 1 грудня - 2481 грн. Згідно ст.7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» прожитковий мінімум на одну особу для працездатних осіб встановлено у розмірі: з 1 січня - 2481 грн., з 1 липня - 2600 грн., з 1 грудня - 2684 грн. Таким чином, позивач [PERSON] має право на стягнення з відповідача ПрАТ «ПівнГЗК» заборгованості по щомісячним платежам за період з 01.09.2019 по 01.09.2022. Розрахунок заборгованості здійснюється за наступною формою: х*105%*1,55*75%, де х розмір прожиткового мінімуму на одну особу для працездатних осіб; 105% відсоток до розміру мінімальної заробітної плати встановлений Угодою; 1,55 між розрядний коефіцієнт для робітника 5 розряду, встановлений угодою; 75% відсоток встановленої мені втрати працездатності. Таким чином, розрахунок за період з 01.09.2019 по 01.12.2019 становить 2007 грн.*105%*1,55*75% = 2449,79 грн. Виплачено 1953 грн. Доплата за період 01.12.2018 по 01.07.2019 складає (2449,79 грн.-1953 грн.)*3міс.= 1490,37 грн. За період з 01.12.2019 по 01.07.2020 становить 2102 грн.*105%*1,55*75% = 2565,75 грн. Виплачено 1953 грн. Доплата за період 01.12.2018 по 01.07.2019 складає (2565,75 грн.-1953 грн.)*7міс.= 4289,25 грн. За період з 01.07.2020 по 01.12.2020 становить 2197 грн.*105%*1,55*75% = 2681,71 грн. Виплачено 1953 грн. Доплата за період 01.12.2018 по 01.07.2019 складає (2681,71 грн.-1953 грн.)*5міс.= 3643,55 грн. За період з 01.12.2020 по 01.07.2021 становить 2270 грн.*105%*1,55*75% = 2770,82 грн. Виплачено 1953 грн. Доплата за період 01.12.2018 по 01.07.2019 складає (2770,82 грн.-1953 грн.)*7міс.= 5724,74 грн. За період з 01.07.2021 по 01.12.2021 становить 2379 грн.*105%*1,55*75% = 2903,87 грн. Виплачено 1953 грн. Доплата за період 01.12.2018 по 01.07.2019 складає (2903,87 грн.-1953 грн.)*5міс.= 4754,35 грн. За період з 01.12.2021 по 01.07.2022 становить 2481 грн.*105%*1,55*75% = 3028,37 грн. Виплачено 1953 грн. Доплата за період 01.12.2018 по 01.07.2019 складає (3028,37 грн.-1953 грн.)*7міс.= 7527,59 грн. За період з 01.07.2022 по 01.09.2022 становить 2600 грн.*105%*1,55*75% = 3173,63 грн. Виплачено 1953 грн. Доплата за період 01.12.2018 по 01.07.2019 складає (3173,63грн.-1953 грн.)*2міс.= 2441,26 грн. Загальна сума заборгованості становить 29871,11 грн., яку суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача. Також, у зв`язку із зміною прожиткового мінімуму, встановленого Законом України «Про Державний бюджет України на 2022 рік», з відповідача на користь позивача підлягають стягненню безстроково 3173,63 грн., починаючи з 01.09.2022 до зміни обставин, що тягнуть перерахунок. Крім того, відповідно до\~ст.141 ЦПК України,\~у зв`язку з задоволенням позовної заяви та звільненням позивача від сплати судового збору, суд вважає необхідним стягнути з відповідача ПрАТ «ПівнГЗК» на користь держави 992,40 грн. судового збору.

Outcome: approved