Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-11 00:00:00

18.11.2022 позивач [PERSON] звернувся до суду з зазначеним позовом у якому просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на жовтень 2022 року в сумі 53234,22 грн та зобов`язати відповідача сплатити Єдиний соціальний внесок за період квітень жовтень 2022. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 20.02.2020 і по теперішній час позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Відповідач по справі станом на 31.10.2022 має заборгованість перед позивачем з виплати заробітної плати у розмірі 53234,22 грн, крім того починаючи з квітня 2022 року по день подачі позову відсутні дані про сплату страхових внесків на позивача у зв`язку з чим позивач позбавлений соціальної захищеності та пенсійного стажу за час роботи на підприємстві. Ухвалою суду від 21.11.2022 позовну заяву прийнято до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження, слухання справи призначено на 10:10 12.12.2022. У судове засідання призначене на 12.12.2022 учасники справи не з`явилися, позивач надав до суду заяву у якій зазначає, що 02.12.2022 йому було виплачено 2000,00 грн заборгованості, крім того просить залишити без розгляду вимогу щодо сплати ЄСВ, в іншій частині позов підтримує та просить розглядати у його відсутність. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про причини неявки до суду не повідомив, відзив на позов не наддав. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову в частині виплати заборгованості по заробітній платі з врахуванням її часткового погашення відповідачем виходячи з наступного. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» з 20.02.2020 по теперішній час, що підтверджується копією трудової книжки. Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1\~ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. У зв`язку з неналежним виконанням зобов`язань з виплати заробітної плати відповідачем у нього утворилася заборгованість перед позивачем. Згідно розрахункового листка за жовтень 2022 року вбачається, що борг за підприємством на кінець місяця, перед позивачем, з виплати нарахованої заробітної плати становить 53234,22 грн, однак у своїй заяві від 12.12.2022 позивач зазначає що заборгованість частково погашено, а саме у розмірі 2000,00 грн, тобто фактично заборгованість відповідача перед позивачем на момент розгляду справи становить 51234,22 грн. На час розгляду справи представником відповідача не надано до суду будь-яких доказів, щодо належного виконання зобов`язань з виплати заробітної плати позивачу. Враховуючи зазначене, відсутність відомостей про виплату відповідачем заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати станом на жовтень 2022 року позивачу, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 51234,22 грн. Враховуючи, що позивачем подано заяву про залишення позовної вимоги про сплату ЄСВ за період з квітня 2022 по жовтень 2022, суд вважає за можливе на підставі п.5 ч.1 ст.257 ЦПК України залишити без розгляду зазначену позовну вимогу Розподіл судових витрат у цивільній справі здійснюється відповідно до вимог ст.141 ЦПК України. За змістом п. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються, зокрема позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Отже при подачі позову [PERSON] був звільнений від сплати судового збору за вимогами про стягнення заборгованості із заробітної плати. Оскільки за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати, які за своїм змістом є вимогами майнового характеру, позивач звільнений від сплати судового збору, то у відповідності до положень ч. 9 ст. 10, ч. 1, 6 ст.141 ЦПК України, ці витрати підлягають стягненню з відповідача в дохід держави у розмірі 992,40 грн.

Outcome: approved