Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-18 00:00:00

21.11.2022 року заявник звернувся до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, в якій просить суд встановити факт припинення трудового договору, укладеного 30.12.2008 р. між [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] ) та фізичною особою-підприємцем [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] ) у зв`язку зі смертю роботодавця. Заяву мотивує тим, що 30.12.2008 р. він ( [PERSON] ) був прийнятий на посаду оператора газозаправних систем до ФОП [PERSON] 18.11.2021 його ( [PERSON] ) було звільнено з посади оператора, про що зроблено запис в трудовій книжці. [INFO] [PERSON] померла. В жовтні 2022 р. він ( [PERSON] ) для вирішення питання реєстрації в якості особи, яка шукає роботу, звернувся до Охтирської міськрайонної філії Сумського обласного центру зайнятості, де було встановлено, що трудовий договір між ФОП [PERSON] та [PERSON] від 30.12.2008 р. не знято з реєстрації в органах центру зайнятості, що унеможливлює взяття його ( [PERSON] ) на облік в якості особи, яка шукає роботу. Заявник в судове засідання не з`явився, про час і місце судового розгляду справи повідомлений у встановленому законом порядку, в письмовій заяві просить розгляд справи проводити у його відсутності, на задоволенні своєї заяви наполягає. Представник заінтересованої особи Сумського обласного центру зайнятості в особі Охтирської міськрайонної філії в судовому засіданні не заперечувала проти задоволення заяви та пояснила, що в жовтні 2022 року [PERSON] звернувся до філії для вирішення питання реєстрації в якості особи, яка шукає роботу. Після опрацювання цього питання фахівцями центру зайнятості було встановлено, що трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, укладений між роботодавцем ФОП [PERSON] та працівником [PERSON] від 30.12.2008 р. не знято з реєстрації в органах центру зайнятості, що унеможливлює взяття [PERSON] на облік в якості особи, яка шукає роботу. Тому [PERSON] було рекомендовано звернутися до суду щодо вирішення питання визнання трудового договору з ФОП [PERSON] припиненим. Суд, вислухавши пояснення представника заінтересованої особи, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Встановлено, що 30 грудня 2008 року між ФОП [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір між працівником і фізичною особою, договір укладено на невизначений строк. Даний трудовий договір зареєстрований 30.12.2008 р. за № 7431 в ХМРЦЗ. Трудовий договір розірваний сторонами 18 листопада 2022 року (а.с. 7-8). Відповідно до трудової книжки серії [NUMBER] [PERSON] 30.12.2008 р. прийнятий на роботу ФОП [PERSON] на посаду оператор газозаправних систем (трудовий договір № 7461 від 30.12.2008 р.), 18.11.2022 р. звільнений за угодою сторін п. 1 ст. 36 КЗпП України (наказ № 10 від 18.11.2021 р.) (а.с. 6). [PERSON] померла [INFO] , що підтверджується копією свідоцтва про смерть серія [NUMBER] від 26.11.2021 р. (а.с. 9). Відповідно до виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних-осіб-підприємців та громадських формувань від 03.12.2022 р. фізична особа-підприємець [PERSON] припинила свою діяльність. Відповідно до ч. 1\~ст. 293 ЦПК України\~окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Відповідно до п.5 ч.2 ст. ст. 293, ч. 2 ст. 315 ЦПК України\~суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Окрім того, відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. У відповідності до п. 7 вказаної вище Постанови, суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки. Відповідно до\~ст. 21 КЗпП України\~трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1\~ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно до\~ст. 24 КЗпП України,\~трудовий договір\~укладається,\~як правило,\~у письмовій\~формі.\~Додержання письмової\~форми є\~обов`язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження роботодавця про зарахування працівника на роботу. Реєстрація трудових договорів, укладених у письмовій формі між працівником та ФОП здійснювалася органами Держаної служби занятості на підставі норм\~ст. 24-1 КЗпП, однак вказана стаття втратила чинність з 01 січня 2015 року на підставі\~Закону України від 28 грудня 2014 року №77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов`язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», тобто зазначені трудові договори не підлягали реєстрації з 01 січня 2015 року. Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). Відтак встановлено, що трудовий договір між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] припинено у зв`язку зі смертю останньої, а встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати його право на працю. Від встановлення факту припинення трудових відносин залежить право заявника на отримання статусу безробітної особи. За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним встановити факт припинення трудових відносин між заявником та ФОП [PERSON] . На підставі викладеного,

Outcome: approved