Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-11 00:00:00

17.11.2022 позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом у якому просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 29490,00 грн та моральну шкоду у розмірі 5000,00 грн. У своїй заяві від 29.11.2022 позовні вимоги уточнила, а саме відмовилася від вимоги про відшкодування моральної шкоди. Свої вимоги обґрунтовує тим, що перебувала у трудових відносинах з відповідачем, 14.02.2022 звільнилася, однак при звільнені заробітну плату їй виплачено не було, заборгованість по заробітній платі складає 29490,00 грн. Позивач вважає такі дії відповідача незаконними та такими що порушують її права. У зв`язку з зазначеним змушена звернутися до суду з вимогою про стягнення на користь позивача з відповідача заборгованості з виплати заробітної плати. Ухвалою суду від 01.12.2022 позовну заяву прийнято до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження, слухання справи призначено на 11:20 12.12.2022. У судове засідання призначене на 12.12.2022 позивачка не з`явилася, представник відповідача наддала до суду заяву та довідку, згідно якої заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем становить 29494,29 грн на підтвердження чого наддала довідку затверджену головним бухгалтером підприємства. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи у його відсутність, в якій крім іншого підтвердив наявність заборгованості перед позивачем у сумі 29494,29 грн. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову виходячи з наступного. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» з 20.08.2020 по 14.02.2022, що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] (а.с. 9-10). Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1\~ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача Дочірнє підприємство «Завод обважнених бурильних та ведучих труб`не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з довідки долученої до заяви представником відповідача заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 29494,29 грн, однак позивач просить стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 29490,00 грн, враховуючи положення ч.2 ст.264 ЦПК України, згідно якого при ухваленні\~рішення суд\~не може\~виходити за\~межі позовних\~вимог,\~з відповідача\~на користь\~позивача підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 29490,00 грн Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 992,40 грн. за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved