Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-11 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вказаним цивільним позовом та вимоги мотивує тим, що починаючи з 18.02.2020 року по теперішній час вона, [PERSON] , перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», а саме працює на посаді старшого бухгалтера з оплатою праці згідно штатного розпису. Однак, починаючи з червня 2022 року, відповідач не здійснює своєчасно виплати заробітної плати, внаслідок чого утворилася заборгованість, яка, згідно довідки Товариства, становить 47865,30 грн. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 47865,30 грн. Ухвалою суду від 18.11.2022 року відкрито спрощене позовне провадження в даній цивільній справі без виклику сторін. Представник АТ «Сумське НВО - ІНЖИНІРИНГ», будучи повідомлений належним чином про наявність відкритого судового провадження, відзиву на позовну заяву чи будь-яких інших пояснень з приводу заявлених вимог у встановлений строк не надав. Суд, дослідивши докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, дійшов до наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] ( [INFO] , РНОКПП [NUMBER] ), починаючи з 18.02.2020 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», а саме працює на посаді старшого бухгалтера в Управлінні бухгалтерського обліку, звітності та контролю, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.3-7). Втім, роботодавець не здійснює своєчасно виплати заробітної плати, внаслідок чого утворилася заборгованість. Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». За правилом ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Положеннями ст.ст. 12, 13 ЦПК України визначено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ст. 81 ЦПК України). Як вбачається з Довідки АТ «Сумське НВО - ІНЖИНІРИНГ» № 16-07/406 від 14.11.2022 року, сума заробітної плати, що підлягає виплаті [PERSON] на дату видачі довідки, складає 47865,30 грн. (а.с.11). Будь-яких доводів та аргументів на спростування вказаних відомостей, альтернативної довідки про розмір заборгованості перед працівником або документу, що підтверджує проведення повного розрахунку, відповідачем надано не було. Таким чином, зважаючи на встановлені обставини справи, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, станом на 14.11.2022 року, в розмірі 47865 грн. 30 коп. У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 992 грн. 40 коп., оскільки позивача було звільнено від його сплати.

Outcome: approved