Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-05 00:00:00

У липні 2022 до Печерського районного суду м. Києва надійшла вказана позовна заява до Комунального некомерційного підприємства «Київська міська клінічна лікарня № 12» виконавчого органу Київської міської ради про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Так, позивач обґрунтовує свої позовні вимоги тим, що 02.01.2014 року по 04.05.2022 року працювала на посаді лікаря-кардіолога кардіологічного відділення у комунальному некомерційному підприємстві «Київська міська клінічна лікарня № 12» виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації). 04.05.2022 року позивач була звільнена з роботи за станом здоров`я, який перешкоджає продовженню роботи, згідно п.2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, про що була проінформована листом, який отримала на електронну адресу. Позивач вважає, що її звільнення є незаконним, оскільки питання переведення на іншу посаду за станом здоров`я, звільнення з підстав погіршення стану здоров`я - не піднімалось взагалі позивачем перед роботодавцем в ході виконання посадових обов`язків за період роботи у закладі. Позивач зверталась до роботодавця, безпосереднього керівника структурного підрозділу щодо встановлення індивідуального графіку роботи, шляхом зміщення графіку на 30 хвилин зранку з відпрацюванням норми годин по завершенню робочого часу, у зв`язку з вихованням неповнолітньої дитини 7 років та її навчанням (заяви від 17.02.2022 року). Тривалий час питання залишалось не вирішеним зі сторони відповідача із суб`єктивних на це причин та можливого упередженого ставлення до позивача як працівника. Внаслідок війни РФ проти України, позивач евакуювалась разом з неповнолітньою дитиною у більш безпечне місце на території західної України (Чернівецька обл.) Вказані факти щодо проведення бойових дій на території Київської області, м. Києва є добре відомими суспільству і їх цілком можна вважати загальновідомими та такими, що не потребують доведення. Згідно наказів від 01.03.2022 року № 64-к (01.03-14.03.2022), від 17.03.2022 року № 73-к (15.03-31.03.2022), від 01.04.2022 року № 92-к (01.04-24.04.2022) позивач перебувала у відпустці без збереження заробітної плати, згідно поданих заяв. 22.04.2022 року позивачем подана заява про надання відпустки без збереження заробітної плати з 25.04-25.05.2022 року, у зв`язку з продовженням перебувати у більш безпечному місці на західній Україні, в т.ч., продовженням карантину. 26.04.2022 року позивачем отримано лист від відповідача за № 061/115-781/10 про відмову у наданні відпустки без збереження заробітної плати (фактично через 4 дні з моменту отримання заяви про відпустку). 27.04.2022 року відповідачем надіслано позивачу лист за № 061/115-786/10 з вимогою надати перелік документів, які підтверджують відсутність позивача на робочому місці 25-26 квітня 2022 року; про прийняття рішення позивачем про переведення на легшу роботу в термін до 10.05.2022 року та надання довідки з ТЦК та СП про дозвіл на виїзд за межі м.Київ. 28.04.2022 року позивачем повторно надіслано заяву на адресу відповідача про надання відпустки без збереження заробітної плати із поясненням об`єктивних підстав щодо відсутності її у м. Києві, на момент написання заяви. 04.05.2022 року позивач отримала лист від відповідача за № вих.061/115-825/08 про те, що звільнена із займаної посади згідно наказу від 04.05.2022 року № 152-к по стану здоров`я, згідно п.2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Окрім цього, позивач вказує, що відповідачем при звільненні позивача 04.05.2022 року взято за основу висновок лікарсько-консультативної комісії № 27 від 10.02.2022 року (далі - ЛКК), виданий КНП «Консультативно-діагностичним центром» Оболонського району м.Києва. Даний висновок ЛКК не є документом, на підставі якого можна звільняти працівника, у зв`язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі чи займаній посаді за станом здоров`я. Висновок ЛКК № 27 від 10.02.2022 року містить лише рекомендації лікувально-консультативної комісії щодо виключення роботи, пов`язаної з нічними чергуваннями терміном на 3 місяці (тобто, до 10.05.2022 року включно). Крім того, висновок ЛКК був наданий особисто позивачем для відповідача, з метою зміни графіку роботи, у зв`язку з доглядом за малолітньою дитиною, а не вирішенням питання про звільнення з роботи чи переведення на іншу посаду, підтвердженням чого слугують подані заяви на ім`я керівника закладу. Таким чином, позивач ввважає, що інші медичні документи, в тому числі, висновок ЛКК № 27 від 10.02.2022 року, що свідчать про неможливість виконувати роботу за станом здоров`я, без встановлення групи інвалідності, зумовленої стійким порушенням функцій організму, не можуть бути підставою для звільнення за на підставі п. 2 ч. 1 ст.40 КЗпП. З врахуванням зазначеного, позивач просить суд: - визнати незаконним та скасувати наказ комунального некомерційного підприємства «Київська міська клінічна лікарня № 12» виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 04.05.2022 року № 152-к про звільнення [PERSON] з посади лікаря-кардіолога кардіологічного відділення; - поновити [PERSON] на роботі на посаді лікаря-кардіолога кардіологічного відділення комунального некомерційного підприємства «Київська міська клінічна лікарня № 12» виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації); - стягнути з комунального некомерційного підприємства «Київська міська клінічна лікарня № 12» виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з 05.05.2022 року по дату ухвалення судового рішення по даній справі; - судові витрати стягнути з відповідача. 22.08.2022 до Печерського районного суду м. Києва надійшла вказана позовна заява, на виконання ухвали Оболонського районного суду м. Києва від 13.07.2022 ,про передачу позовної заяви за підсудністю, яка передана судді Ільєвій Т.Г. 25.08.2022, для вирішення питання про відкриття провадження. 26.08.2022 ухвалою суду було відкрито провадження та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження. 23.09.2022 представником відповідача було подано відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що [PERSON] працювала на посаді лікаря кардіолога-ургентного кардіологічного відділення КНП «КМКЛ № 12» з 11.07.2013 по 01.01.2014 на 0,25 ставки, з 02.01.2014 по 08.01.2018р. на 0,5 ставки та з 09.01.2018 по 04.05.2022р. на 1,0 ставку. За 12 місяців, 365 днів, що передували звільненню, позивач знаходилась: у щорічній відпустці 30 календарних днів; у відпустці без збереження заробітної плати 98 календарних днів; на лікарняному, в зв`язку із тимчасовою непрацездатністю, 54 календарних дня; була відсутня на робочому місці, без пояснення причин відсутності, 27 календарних днів, тобто, загалом, із 365 календарних днів 192 дні позивач була відсутня на роботі. 19.04.2022р. на поштову адресу відповідача надійшов лист від позивача (вх.№65 від 19.04.2022р ), в якому, з посиланням на висновок Лікарсько-консультативної комісії від 10.02.2022 р. № 27, виданого КНП «Консультативно-діагностичний центр» Оболонського району м. Києва, позивач просила не залучати її як лікаря кардіолога кардіологічного відділення до нічних чергувань з 01.03.2022р. по 31.12.2022р. Зазначений висновок ЛКК від 10.02.2022 р. № 27 містить рекомендації «виключити роботу, пов`язану з нічними чергуваннями та роботу з не більше ніж восьмичасовим робочим днем (три місяці)». Представник вказує, що відповідно до п. 2.13 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров`я України від 13.11.2001 N 455, «ЛКК, а в разі її відсутності - лікуючий лікар з дозволу головного лікаря, може призначити непрацездатному внаслідок професійного захворювання, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 08.11.2000 N 1662 ( 1662-2000-п ) "Про затвердження переліку професійних захворювань" або захворювання на туберкульоз тимчасове переведення на іншу роботу з видачею листка непрацездатності терміном до 2 місяців, з дотриманням термінів продовження відповідно до п. 2.2 цієї Інструкції. Переведення рекомендується, якщо хворий непрацездатний за своїм основним місцем роботи може повноцінно виконувати іншу роботу без порушення процесу лікування. У разі потреби переведення на легшу роботу , у зв`язку з іншими захворюваннями, видається висновок ЛКК. Листок непрацездатності в цьому разі не видається. КНП «КМКЛ № 12» є закладом охорони здоров`я, який надає стаціонарну цілодобову медичну допомогу. Пунктом 5.1 розділу 5 Правил внутрішнього трудового розпорядку КНП «КМКЛ №12» визначено, що для лікарів відділення стаціонару встановлюється 38,5 годинний робочий тиждень з початком роботи о 8.30. Крім того, робота лікаря стаціонарного відділення передбачає наявність добових чергувань, згідно графіку робочого часу відповідного відділення. З метою дотримання трудових прав позивача,

Outcome: dismissed