Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-15 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом, у якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 січня 2020 року по 31 березня 2022 року у розмірі 46 438 грн. 18 коп. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 11 січня 2017 року він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Чернігівський ДБК» на посаді слюсара-ремонтника цеху випуску залізобетону, працював до 24 лютого 2022 року включно, а наказом № 4-ВК від 31 березня 2022 його звільнено на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. Всупереч вимог законодавства, ні в день звільнення, ні в день видачі трудової книжки розрахунок з ним відповідачем проведено не було, не виплачено заробітну плату з 01 січня 2020 року по 31 березня 2022 року у сумі 46 438 грн. Довідку про наявну заборгованість відповідач відмовляється надати. У зв`язку з відмовою відповідача надати довідку про заборгованість по заробітній платі позивачем надано на підтвердження нарахованої, але не виплаченої йому заробітної плати, інформацію управління Пенсійного фонду України. Ухвалою судді Чернігівського районного суду Чернігівської області від 04 листопада 2022 року відкрито провадження у справі, справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Позивач у судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи без його участі. Позовні вимоги підтримує та не заперечує проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача - ТОВ «Чернігівський ДБК» у судове засідання повторно не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, не подав до суду відзив на позов та заяву про розгляд справи за його відсутності. Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, без поважних причин або неповідомлення ним про причини неявки, не подав відзив, позивач не заперечує проти заочного вирішення справи, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Суд вважає можливим провести заочний розгляд справи на підставі наявних доказів, оскільки позивач проти винесення заочного рішення не заперечував. У зв`язку з розглядом справи за відсутності всіх учасників справи в порядку спрощеного провадження, відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач з 11 січня 2017 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Чернігівський ДБК», працював на посаді слюсара-ремонтника цеху випуску залізобетону і був звільнений 31 березня 2022 року за п.1 ст.36 КЗпП України, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача (а.с.12). За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені устатті 116 цього Кодексу. Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до наданих управлінням Пенсійного фонду України відомостей з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Індивідуальні відомості про застраховану особу [PERSON] вбачається, що заробітна плата [PERSON] становить: за 2020 рік - 67 226 грн. 88 коп., за 2021 рік - 79 903 грн. 63 коп., за січень - березень 2022 року - 21 840 грн., а всього у сумі 168 970 грн. 51 коп. (а.с.4-5). З розрахунку заборгованості позивача вбачається, що за період з 01 січня 2020 року по 31 березня 2022 року борг по заробітній платі складає 46 438 грн. 18 коп., а саме: з урахуванням ПДВ та військового збору - за січень 2020 року [PERSON] заробітну плату нараховано в сумі 5 602 грн. 24 коп., виплачено 1 000, 00 грн., за лютий 2020 року - 5 602 грн. 24 коп., виплачено 00,0 грн., за березень 2020 року - 5 602 грн. 24 коп., виплачено 00,0 грн., за квітень 2020 року - 5 602 грн. 24 коп., виплачено 2 000 грн., за травень 2020 року - 5 602 грн. 24 коп., виплачено 1 000 грн., за червень 2020 року - 5 602 грн. 24 коп., виплачено 00,0 грн., за липень 2020 року - 5 602 грн. 24 коп., виплачено 00,0 грн., за серпень 2020 року - 5 602 грн. 24 коп., виплачено 2 000 грн., за вересень 2020 року - 5 602 грн. 24 коп., виплачено 5 000 грн., за жовтень 2020 року - 5 602 грн. 24 коп., виплачено 00,0 грн., за листопада 2020 року - 5 602 грн. 24 коп., виплачено 00,0 грн., за грудень 2020 року - 5 602 грн. 24 коп., виплачено 00,0 грн., за січень 2021 року - 6 720 грн. 00 коп., виплачено 26 626 грн. 62 коп., за лютий 2021 року - 6 720 грн. 00 коп., виплачено 2 000 грн., за березень 2021 року - 6 720 грн. 00 коп., виплачено 4 000 грн., за квітень 2021 року - 6 720 грн. 00 коп., виплачено 00,0 грн., за травень 2021 року - 6 720 грн. 00 коп., виплачено 5 000 грн., за червень 2021 року - 6 720 грн. 00 коп., виплачено 5 000 грн., за липень 2021 року - 6 720 грн. 00 коп., виплачено 4 000 грн., за серпень 2021 року - 6 720 грн. 00 коп., виплачено 4 000 грн., за вересень 2021 року - 6 720 грн. 00 коп., виплачено 3 000 грн., за жовтень 2021 року - 6 720 грн. 00 коп., виплачено 7 000 грн., за листопад 2021 року - 6 720 грн. 00 коп., виплачено 6 000 грн., за грудень 2021 року - 7 280 грн. 00 коп., виплачено 5 000 грн., за січень 2022 року - 7 280 грн. 00 коп., виплачено 3 000 грн., за лютий 2022 року - 7 280 грн. 00 коп., виплачено 5 000 грн. та за березень 2022 року нараховано 7 280 грн. 00 коп., виплачено 00,0 грн. (а.с.6). З урахуванням викладеного та вбачаючи, що відповідачем не надано інших відомостей, суд вважає за можливе прийняти розрахунок позивача та стягнути на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 46 438 грн. 18 коп. Судом встановлено, що відповідачем порушені строки виплати заробітної плати позивачу, вина власника не виключається при фінансових труднощах підприємства чи відсутності коштів на розрахунковому рахунку, отже з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітної плати у визначеній судом сумі. Відповідно до ч.1ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Тому, судовий збір у розмірі 992,40 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: approved