Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-04 00:00:00

15 листопада 2022 року заявник звернулася до Добровеличківського районного суду Кіровоградської області з відповідною заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документу. \~ \~ \~ \~В заяві зазначив, що він народився [INFO] в смт Добровеличківка та має право на отримання пенсії по досягненню 60 років. Однак під час вивчення документів, що підтверджують трудовий стаж заявника виявлено, що трудова книжка, яка видавалась на Добровеличківському цукровому заводі у 1985 році, не завірена печаткою організації, яка цю трудову книжку видавала. Вказані обставини перешкоджають [PERSON] реалізувати своє право на отримання пенсії, тому він вимушений звернутися до суду з відповідною заявою. В судове засідання заявник надав заяву, в якій просив слухати справу в його відсутність та підтримав заявлені вимоги у повному обсязі. Заінтересована особа - Головне управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області, будучи належним чином повідомленою про час та місце розгляду справи, явку свого представника в судове засідання не забезпечила, подала заяву про розгляд справи за відсутності її представника. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, згідно з ч.2 ст.247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи та наявні у ній докази суд доходить наступного. Статтею 4 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ст.3, ч.1 ст.293 ЦПК України, п.4, 12 постанови Пленуму Верховного Суду України за № 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» (з наступними змінами), окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав за відсутності іншого порядку встановлення цих фактів. Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 із змінами, певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Згідно з абз.2 п.12 вказаної постанови Пленуму, суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів та інших органів військового управління про загибель чи пропажу безвісти у зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. За правилами ч.2 ст.315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Відповідно до п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції, до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. За вимогами пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників», відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. На особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав заявник у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21 лютого 2018 року у справі № 687/975/17. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Суд встановив, що заявнику [PERSON] , [INFO] , 10 липня 1985 року було видано трудову книжку, в якій на першій сторінці відсутня печатка підприємства, яке її видавало (а.с.23-25). З копії паспорта громадянина України серії [NUMBER] , виданого 26 березня 1998 року Добровеличківським РВ УМВС України в Кіровоградській області вбачається, що [PERSON] , народився [INFO] в селищі Добровеличківка Кіровоградської області (а.с.4-5). [PERSON] проходив військову службу в лавах Збройних Силах в період з 27 травня 1983 року по 03 червня 1985 року, що підтверджується довідкою виданою начальником [INFO] 10 листопада 2022 року №6303. Вказане зазначено і в трудовій книжці заявника (а.с.22). З архівної довідки від 02 грудня 2022 року №М-333/05-02, виданої об`єднаним трудовим архівом Добровеличківської селищної ради Кіровоградської області, встановлено, що у документах архівного фонду ВАТ "Добровеличківський цукровий завод" Кіровоградської області у книзі наказів за 1985 рік значиться [PERSON] слюсарем з 15 липня 1985 року (наказ від 10.07.1985 №247/К) по 19 вересня 1985 року (наказ від 23.12.1985 №523/к). Вказане також підтверджується і даними трудової книжки заявника (а.с.20). Згідно довідки виданої виконкомом Піщанобрідської сільської ради Новоукраїнського району Кіровоградської області від 18 листопада 2022 року №1153, встановлено, що [PERSON] дійсно працював художнім керівником Піщанобрідського Палацу культури Піщанобрідської сільської ради з 06 лютого 2012 року по 31 жовтня 2018 року та з 16 квітня 2019 року по 30 вересня 2019 року. Зазначене вбачається і з трудової книжки заявника (а.с.18). Таким чином, оцінивши наявні у справі докази як кожен окремо так і в їх сукупності, суд доходить висновку, що трудова книжка серії [NUMBER] , видана 10 липня 1985 року, належить саме заявнику. Враховуючи, що в трудовій книжці на першій сторінці відсутня печатка підприємства , що позбавляє заявника можливості реалізувати гарантоване йому право на призначення пенсії, відповідно встановлення факту належності трудової книжки має для нього юридичне значення, а тому суд доходить висновку, що заява заявника є обґрунтованою та підлягає задоволенню.

Outcome: approved