Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-19 00:00:00

До Вишгородського районного суду Київської області надійшла заява [PERSON] , в інтересах якої діє адвокат Бабаджанян Грант Аветікович, заінтересована особа: Головне управління Пенсійного Фонду України у Дніпропетровській області про встановлення факту, що має юридичне значення. Заяву обґрунтовує\~тим,\~що \~28.10.2022\~року [PERSON] ,\~звернулась до\~Головного управління\~Пенсійного Фонду\~України в\~Дніпропетровській області\~(Управління\~пенсійного забезпечення,\~відділ призначення\~пенсій)\~із заявою\~про призначення\~пенсії у\~зв`язку\~із досягненням\~пенсійного віку\~відповідно до\~ст.\~26\~Закону України\~Про загальнообов`язкове\~державне пенсійне\~страхування.\~У рішенні\~про відмову\~у призначенні\~пенсії №\~104350005888\~від 03\~листопада 2022\~року за\~заявою [PERSON] .\~Головне управління\~Пенсійного фонду\~України в\~Дніпропетровській області\~зазначило:\~необхідний страховий\~стаж відповідно\~до статті\~26\~Закону України\~Про загальнообов`язкове\~державне пенсійне\~страхування становить\~29\~років.\~Визначено,\~що страховий\~стаж [PERSON] \~становить 26\~років 07\~місяців 08\~днів.\~Встановлено,\~що за\~результатами розгляду\~документів,\~до даного\~страхового стажу\~не зараховано\~період роботи\~згідно з\~трудовою книжкою\~від 21.07.1981,\~оскільки ім`я\~заявниці на\~титульній сторінці\~містить розбіжності\~з паспортними\~даними.Зазначив, що дійсно в трудовій книжці заявниці від 21 липня 1981 року, на титульній сторінці вказано ім`я [PERSON] , замість правильного [PERSON] (Російською мовою, оскільки трудові книжки видавались у період існування Радянського Союзу). Тобто фактично помилка полягає в тому, що одна літера в імені заявниці зазначена в трудовій книжці від 21 липня 1981 року помилково. Вказана помилка на даний час перешкоджає заявниці реалізувати своє право на пенсійне забезпечення. Трудова книжка від 21 липня 1981 року містить суттєву кількість записів про трудовий стаж Заявниці, якого в сукупності із вже врахованим трудовим стажем Головним управлінням Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області буде достатньо, для призначення пенсії за віком на підставі ст. 26 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, а тому дані вказаної трудової книжки мають бути враховані при вирішенні питання про призначення пенсії, що буде можливим виключно у разі встановлений судом факту належності трудової книжки від 21 липня 1981 року [PERSON] . На підставі викладеного звернувся до суду та просить встановити факт, що має юридичне значення, а саме факт належності трудової книжки від 21 липня 1981 року, виданої на ім`я [PERSON] , належить - [PERSON] , [INFO] . Ухвалою Вишгородського районного суду Київської області від 23.11.2022 року прийнято заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. У судове засідання заявниця та її представник не з`явилися, від представника надійшла заява про розгляд справи за їх відсутності, вимоги заяви підтримує та просить їх задовольнити у повному обсязі. Представник заінтересованої особи: Головного управління Пенсійного фонду України у Дніпропетровській області в судове засідання не з`явився, про місце, день та час розгляду справи був повідомлений належним чином. Суд, дослідивши матеріали справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановивши фактичні дані та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що вимоги заяви підлягають задоволенню з наступних підстав. Як вбачається з матеріалів справи, 28 жовтня 2022 року [PERSON] звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області із заявою про призначення пенсії за віком. Листом від 03.11.2022 року № 104350005888 у призначенні пенсії [PERSON] за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» було відмовлено у зв`язку з відсутністю страхового стажу. Крім того, у даному листі зазначено, що за результатами розгляду документів доданих до заяви до страхового стажу не зараховано періоди роботи згідно трудової книжки від 21.07.1981, оскільки ім`я заявниці на титульній сторінці містить розбіжності з паспортними даними. Відповідно до п 26. Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. № 637, якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує стаж роботи, не збігаються з ім`ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом громадянина України або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Судом встановлено, що у трудовій книжці, яка заповнена 21 липня 1981 року на ім`я « [PERSON] » допущена помилка лише в одній літері імені заявниці, замість «е» вказано «я». В паспорті громадянина України серії № [NUMBER] , виданого 05 вересня 1998 року, зазначено прізвище, ім`я, по батькові особи « [PERSON] » на російській мові зазначено « [PERSON] ». Відповідно до ст. ст. 293, 315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. № 5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" суд може встановлювати факти належності документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, в тому числі трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Аналогічні положення містить постанова Ради Міністрів СССР від 06 вересня 1973 року № 656 «Про трудові книги робітників та службовців», що діяла на момент оформлення трудової книжки заявнику. Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на титульній сторінці містить розбіжності з паспортними даними, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. На підставі викладеного, суд вважає, що належність трудової книжки заповненої 21 липня 1981 року виданої на ім`я [PERSON] , 1962 року народження, [PERSON] , [INFO] , доведена та не викликає сумнівів. За вказаних обставин суд приходить до висновку, що вимоги заявника законні, обґрунтовані і підлягають задоволенню.

Outcome: approved