Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-07 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до КНП «Міська стоматологічна поліклініка» Чернівецької міської ради про визнання незаконним наказу та його скасування, стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди. Посилалася на те, що з 2005 року працює лікарем-стоматологом в КНП «Міська стоматологічна поліклініка» Чернівецької міської ради. З 02.05.2022 року наказом генерального директора Струка В.І. КНП «Міська стоматологічна поліклініка» Чернівецької міської ради №62-К від 29.04.2022 року її було переведено на 0,5 штатної посади лікаря-стоматолога поліклініки. Із вказаним наказом вона не погоджується та вважає його незаконним. Зазначила, що незважаючи на внесення змін до трудового законодавства на період дії воєнного стану, обов`язковою умовою залишилася фактична зміна істотних умов праці, що у даному випадку є відсутнім, а отже її безпідставно було переведено на 0,5 ставки штатної посади лікаря-стоматолога. Пленум Верховного Суду України у п.10 постанови №9 від 06.11.1992 року навів приклади можливих змін істотних умов праці, зокрема це раціоналізація робочих місць, введенням нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадження передових методів, технологій тощо. Під змінами в організації виробництва і праці варто розуміти об`єктивно необхідні дії власника або уповноваженого органу, обумовлені впровадженням нової техніки, нових технологій, вдосконаленням структури підприємства, установи, режиму робочого часу, управлінської діяльності, що спрямовані на підвищення продуктивності праці, поліпшення економічних та соціальних показників, створення безпечних умов праці. Будь-які зміни умов трудового договору повинні відбуватися з дотриманням норм трудового законодавства та не порушувати прав працівників. 13.01.2022 року набула чинності постанова КМУ «Деякі питання оплати медичних працівників закладів охорони здоров`я» №2 від 12.01.2022 року. З урахуванням зазначеного, позивач вважає, що прийняття рішення про зміну в організації виробництва і праці та зміни істотних умов праці, при цьому вказуючи на невиконання виробничого плану, лікарями-стоматологами-терапевтами та лікарями-стоматологами-хірургами за період з 01.04.2021 року по 31.12.2021 року та 1 квартал не відповідає вимогами Закону: через відсутність змін в організації виробництва і праці; відсутність документального підтвердження встановлених планів для лікарів та доведення їх до відома працівників; відсутність документального підтвердження невиконання лікарями встановлених планів; відсутність правового обґрунтування підстав видачі наказу №63-К від 29.04.2022 року з урахуванням періодів, на які не поширювалася дія воєнного стану з 01.04.2021 року по 24.02.2022 року»; відсутність у наказі відомостей щодо змін в організації виробництва і праці та змін істотних умов праці в організації виробництва і праці. Також позивач посилалась на те, що її не було ознайомлено з посадовою інструкцією, оскаржуваним наказом та наказом №25 від 28.01.2021 року, яким було визначено норми навантаження лікарів-стоматологів-терапевтів, а отже їй було не відомо про встановлену норму навантаження при наданні стоматологічної допомоги на терапевтичному прийомі у розмірі 23 УОП за зміну. Сума одержаної нею заробітної плати за період з 01.04.2021 року по 31.12.2021 року у розмірі 15972 грн. 03 коп. не може свідчити про значні фінансові витрати відповідача. Окрім того, вказувала на те, що значна штатна чисельність працівників КНП «Міська стоматологічна поліклініка» ЧМР є доказом незаконного переведення лише декількох працівників на 0,5 штатної посади, що свідчить про законність заявлених нею вимог. Посилалась на те, що на штатних працівників КНП поширюється дія постанови КМУ №2 від 12.01.2022 року. Відповідно оплата здійснюється за загальними правилами для медичних працівників державних і комунальних закладів охорони здоров`я. Таким чином, головний директор КНП «Міська стоматологічна поліклініка» ЧМР здійснив незаконне переведення її на 0,5 штатної посади, порушив процедуру і неправильно визначив розмір її заробітної плати, що свідчить про необхідність відновлення трудових прав шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за весь період переведення на 0,5 штатної посади у розмірі заробітної плати лікаря-стоматолога, який займає 1 штатну посаду з урахування розміру, який був запроваджений згідно постанови №2 КМУ. Зазначила, що діями відповідача: виданням наказу, де містяться недостовірні відомості щодо переведення її на 0,5 штатної посади у зв`язку з начебто систематичним невиконанням виробничого плану, їй було завдано моральної шкоди. Нею завжди в повному обсязі виконувався виробничий план, свої обов`язки вона виконувала сумлінно. Отже, видача наказу, який містить недостовірні дані щодо систематичного невиконання нею виробничого плану і як наслідок переведення на 0,5 штатної посади, принижує її честь та гідність, а також негативно впливає на її репутацію як спеціаліста в даній сфері в очах колег та клієнтів. Просила визнати незаконним та скасувати наказ директора Струка В.І. КНП «Міська стоматологічна поліклініка» ЧМР №63-к «Про зміну в організації виробництва і праці та зміни істотних умов праці» від 29.04.2022 року. Стягнути з КНП «Міська стоматологічна поліклініка» ЧМР на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з 02.05.2022 року. Стягнути з КНП «Міська стоматологічна поліклініка» ЧМР на користь [PERSON] моральну шкоду в розмірі 10000 гривень. Ухвалою Шевченківського районного суду м. Чернівці від 27.06.2022 року провадження по справі було відкрито та призначено її розгляд за правилами спрощеного позовного провадження. Представник відповідача- КНП «Міська стоматологічна поліклініка» ЧМР надіслала до суду відзив, згідно якого проти задоволення позовних вимог заперечує. Вказувала на те, що оскаржуваний наказ від 29.04.2022 року було винесено з дотриманням вимог трудового законодавства, при наявності змін в організації виробництва і праці та з дотриманням соціальних гарантій, прав працівника при переведенні для подальшої роботи на умовах неповного робочого дня по 0,5 посади, що не призвело до порушення трудових прав працівника. Зазначила, що на підприємстві відбулися зміни в організації виробництва і праці, обумовлені істотним зменшенням виконання виробничого плану лікарями-стоматологами-терапевтами та лікарями-стоматологами-хірургами за період з 01.04.2021 року по 31.12.2021 року та І квартал 2022 року і, як наслідок, різким зростанням обсягу фінансових витрат, пов`язаним з неефективним використанням робочого часу, енергоресурсів. З метою створення оптимальних умов для ефективного використання трудових та матеріальних ресурсів, уникнення зайвих непродуктивних витрат підприємства, раціоналізації робочих місць через скорочення виконання робочого плану працівниками та неможливість використання праці працівників протягом повного робочого часу, враховуючи об`єктивні показники фінансово-господарської діяльності поліклініки, викладені в економічному обґрунтуванні від квітня 2022 року, з метою недопущення звільнення працівників та

Outcome: dismissed