Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-07 00:00:00

\~ \~ \~ \~27.07.2022 року до суду звернулася [PERSON] з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фортуна» про стягнення заробітної плати, стягнення належних сум при звільненні та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. В позовній заяві вказувала на те, що 19.10.2021 року її було прийнято на посаду юрисконсульта до ТОВ «ФОРТУНА». 16.05.2022 року на електронну та поштову адреси ТОВ «Фортуна» нею було направлено заяву з проханням «… звільнити 16.05.2022 року за угодою сторін відповідно до ч.1 ст.36 КЗпП, та провести з нею остаточний розрахунок відповідно до ст..116 КЗпП». Наказом №02-К-0000000031 від 18.05.2022 року її було звільнено із виплатою компенсації за невикористану відпустку, трудову книжку та наказ про звільнення було направлено засобами доставки «Нова Пошта», які вона отримала лише 26.05.2022 року. 19.05.2022 року на її картковий рахунок було зараховано кошти у розмірі 1690,51 із позначенням «розрахункові». На день звернення з позовом їй не відомо із яких сум було вирахувано «розрахункові», крім того їй не було сплачено кошти заробітної плати за березень 2022 року у розмірі 1/3 посадового окладу, квітень 2022 року в повному обсязі та період з 01.05.2022 року по 16.05.2022 рік. На момент звільнення з посади юрисконсульта ТОВ «ФОРТУНА» заборгованість за несвоєчасну заробітну плату становить 12\~059,49 грн. в зв`язку з чим просила суд стягнути з ТОВ «ФОРТУНА» на її користь заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 12059,49 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення. \~ \~ \~ \~28.07.2022 року судом відкрито провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. \~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явилася, попередньо надала заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить задовольнити. ТОВ «ФОРТУНА» в судове засідання свого представника не направила, про причини неявки суд не повідомили, заяв чи клопотань про відкладення розгляду справи чи розгляд справи за їх відсутності на адресу суду не надходило. \~ \~ \~ \~Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що 19.10.2021 року [PERSON] було прийнято на посаду юрисконсульта в ТОВ «ФОРТУНА». 16.05.2022 року позивачем на електронну та поштову адреси ТОВ «Фортуна» було направлено заяву з проханням «… звільнити 16.05.2022 року за угодою сторін відповідно до ч.1 ст.36 КЗпП, та провести з нею остаточний розрахунок відповідно до ст.116 КЗпП». Наказом №02-К-0000000031 від 18.05.2022 року [PERSON] було звільнено із виплатою компенсації за невикористану відпустку, трудову книжку та наказ про звільнення було направлено засобами доставки «Нова Пошта», які вона отримала 26.05.2022 року 19.05.2022 року на картковий рахунок позивача було зараховано кошти у розмірі 1690,51 із позначенням «розрахункові». На момент звільнення з посади юрисконсульта ТОВ «ФОРТУНА» заборгованість по заробітній платі становить 12\~059,49 грн. Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до частини 1 статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі статтею 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною першої статті 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України. Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В судовому засіданні встановлено, що відповідачем станом на 08.12.2022 рік заборгованість по заробітній платі не виплачена. Тобто на день розгляду справи у відповідача ТОВ «ФОРТУНА» перед [PERSON] наявна заборгованість по заробітній платі, яку необхідно стягнути на користь позивач, та позов в цій частині задовольнити. В судовому засіданні встановлено, підприємство перебуває в скрутному матеріальному становищі, в зв`язку з воєнним станом та відсутністю замовлень, тому в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення позивачу слід відмовити. Відповідно до п. 6 ч. 1ст.\~264\~ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати. Враховуючи, що позивач на підставі п. 1 ч. 1 ст.\~5\~Закону України\~«Про судовий\~збір» звільнена від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заробітної плати та у зв`язку з частковим задоволенням цих позовних вимог судовий збір в розмірі 496 грн. 20 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: partial