Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-18 00:00:00

16 листопада 2022 року позивач звернувся до суду і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що він з 15 жовтня 2020 року був прийнятий до відділу головного енергетика на посаду слюсаря- ремонтник шостого розряду. 01 серпня 2022 року його було звільнено з займаної посади за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України). При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок. За таких обставин просить стягнути з відповідача на його користь суму заборгованості з заробітної плати, що виникла за час роботи. У судове засідання позивач та його представник не з`явились, надійшла заява в якій просили розгляд справи слухати без їх участі, позовні вимоги підтримали в повному обсязі та просили їх задовольнити. Представник відповідача по справі в судове засідання не з`явився, 19.12.2022 р. представником відповідача надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого відповідачем підтверджується заборгованість по заробітній платі позивача, що виникла станом на дату його звільнення 01.08.2022 р. в сумі 59 190,81 грн. (після відрахування податків). Наразі заборгованість залишається непогашеною. Сума заборгованості включає компенсацію за невикористану відпустку в сумі 9390,15 грн. Згідно з ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Вивчивши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 15.10.2020 року по 01.08.2022 року перебував у трудових відносинах з відповідачем та 01.08.2022 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням ( ст. 38 КЗпП України) (а.с.6,21-22). Після звільнення [PERSON] 01.08.2022 року з ДП «Завод обважених бурильних та ведучих труб» роботодавцем не проведено розрахунок по заробітній платі (а.с.19). Станом на дату звільнення [PERSON] заборгованість по його заробітній платі та розрахункових за винятком утриманих ПДФО та військового збору складає 59 190,81 грн, що підтверджується довідкою від 19.12.2022 року наданою ДП «Завод обважених бурильних та ведучих труб» (а.с.19). Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Частиною 1 статті 21 ЗУ «Про оплату праці» встановлено право працівника на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За приписами ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно із ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Згідно з ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з ДП «Завод обважених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у розмірі 59 190 грн.81 коп. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 992 грн 40 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved