Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-20 00:00:00

Представник позивача [PERSON] - адвокат Молень І.Й. звернулася в суд із позовом до відповідача КНП "Бережанського обласного дитячого гастроентерологічного санаторію" Тернопільської обласної ради та просить: визнати незаконним наказ Генерального директора (головного лікаря), голови ліквідаційної комісії КНП «Бережанського обласного дитячого гастроентерологічного санаторію» Тернопільської обласної ради, [PERSON] «Про звільнення працівників у зв`язку з ліквідацією підприємства» №86-к від 19.12.2019 р. в частині звільнення з роботи [PERSON] з 28 грудня 2019 року, у зв`язку з ліквідацією підприємства, п.1 ст.40 КЗпП України; скасувати наказ Генерального директора (головного лікаря), голови ліквідаційної комісії КНП «Бережанського обласного дитячого гастроентерологічного санаторію» Тернопільської обласної ради, [PERSON] «Про звільнення працівників у зв`язку з ліквідацією підприємства» № 86-к від 19.12.2019 р. в частині звільнення з роботи [PERSON] з 28 грудня 2019 року, у зв`язку з ліквідацією підприємства, п.1 ст.40 КЗпП України; поновити [PERSON] на роботі на посаді «вихователь» КНП «Бережанського обласного дитячого гастроентерологічного санаторію» Тернопільської обласної ради; стягнути з КНП «Бережанського обласного дитячого гастроентерологічного санаторію» Тернопільської обласної ради на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 96129,03 гривень; вирішити питання про стягнення судових витрат. В обґрунтування позову зазначено, що [PERSON] з 13.09.2000 року працював на різних посадах в Бережанському обласному комунальному дитячому гастроентерологічному санаторії. Назва закладу та назва посади позивача неодноразово змінювались.11 січня 2017 року позивача переведено на посаду «вихователя» відповідно до Наказу №44 від 10 січня 2017 року. 11 червня 2019 року заклад було реорганізовано в комунальне некомерційне підприємство «Бережанський обласний дитячий гастроентерологічний санаторій» Тернопільської обласної ради. Наказом Генерального директора (головного лікаря), голови ліквідаційної комісії КНП «Бережанський обласний дитячий гастроентерологічний санаторій» Тернопільської обласної ради Лужної Н.М. № 86-к від 19 грудня 2019 року працівників КНП «Бережанського обласного дитячого гастроентерологічного санаторію» Тернопільської обласної ради згідно зі списком (додаток) в тому числі і позивача звільнено 28 грудня 2019 року у зв`язку з ліквідацією підприємства. Із вищезазначеним Наказом №86-к від 19 грудня 2019 року в частині звільнення [PERSON] не згідний, вважає його незаконним, таким, що порушує його трудові права, виходячи із того, що підставою звільнення працівників є ліквідація підприємства згідно з рішенням Тернопільської обласної «Про ліквідацію окремих закладів охорони здоров`я - об`єктів спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Тернопільської області та перейменування Тернопільського обласного центру комплексної реабілітації осіб з інвалідністю» №1430 від 17 вересня 2019 року. 11\~березня 2021\~року набрала\~законної сили\~постанова Восьмого\~апеляційного адміністративного\~суду від\~11\~березня 2021\~року у\~справі №500/320/20,\~якою апеляційну\~скаргу [PERSON] \~та [PERSON] \~задоволено;\~рішення Тернопільського\~окружного адміністративного\~суду від\~07\~вересня 2020\~року у\~справі №500/320/20\~скасовано та\~ухвалено нове\~рішення,\~яким позов\~ [PERSON] ,\~ [PERSON] \~задоволено та\~визнано протиправним\~та скасовано рішення одинадцятої сесії шостого скликання Тернопільської обласної ради «Про ліквідацію окремих закладів охорони здоров`я об`єктів спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Тернопільської області та перейменування Тернопільського обласного центру комплексної реабілітації осіб з інвалідністю» №1430 від 17 вересня 2019 року. Поряд з цим, ухвалою Верховного Суду у складі судді Касаційного адміністративного суду від 22 червня 2021 року відмовлено у задоволенні клопотання Тернопільської обласної ради про зупинення дії постанови Восьмого апеляційного адміністративного суду від 11.03.2021 р. у справі №500/320/20. Враховуючи наведене,\~оскільки рішення\~одинадцятої сесії\~шостого скликання\~Тернопільської обласної\~ради «Про\~ліквідацію окремих\~закладів охорони\~здоров`я\~об`єкта\~спільної власності\~територіальних громад\~сіл,\~селищ,\~міст Тернопільської\~області та перейменування Тернопільського обласного центру комплексної реабілітації осіб з інвалідністю» №1430 від 17 вересня 2019 року визнано протиправним та скасовано, відповідно оскаржуваний Наказ №86-к від 19 грудня 2019 року теж є незаконним, так як його прийнято на підставі протиправного та вже скасованого судом рішення. З моменту\~набрання постановою\~Восьмого апеляційного\~адміністративного суду від 11 березня 2021 року у справі №500/320/20 законної сили відповідач не вчинив жодних заходів щодо поновлення позивача на роботі. \~ \~ \~ \~ \~ Крім\~цього, представник позивача адвокат Молень І.Й. зазначила, що відповідач не взаємодіяв із громадськістю і трудовим колективом закладу при вирішенні питання про ліквідацію медичного закладу, а й приховував це, працівники закладу, в тому числі і позивач не були персонально повідомлені про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці до звільнення. Відповідачем не було проведено консультацій первинною профспілковою організацією КНП «Бережанського обласного дитячого гастроентерологічного санаторію» Тернопільської обласної ради щодо запобігань звільненню працівників, в тому числі позивача. Представник позивача [PERSON] - адвокат Молень І.Й. вважає, що [PERSON] звільнили незаконно. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник адвокат Молень І.Й. позов підтримали, в повному обсязі, дали суду пояснення аналогічні поясненням, що зазначені у позовній заяві та просять даний позов задоволити. Крім цього просять поновити строк позовної давності, оскільки він пропущений із поважних підстав. В судове\~засідання представник\~відповідачаКНП «Бережанського обласного дитячого гастроентерологічного санаторію» Тернопільської обласної ради не з`явився, однак генеральним директором (головним лікарем) головою ліквідаційної комісії КНП «Бережанського обласного дитячого гастроентерологічного санаторію» Тернопільської обласної ради Лужною Н.М. подано заяву у якій просить проводити розгляд цивільної справи у відсутності представника відповідача, у задоволенні позову [PERSON] відмовити на підставі пропуску строку позовної давності. Допитана у судовому засіданні в якості свідка [PERSON] суду пояснила, що вона працювала разом із [PERSON] у КНП «Бережанському обласному дитячому гастроентерологічному санаторії» Тернопільської обласної ради їм та всім іншим працівникам керівництвом санаторію було надано недостовірну інформацію, оскільки мова йшла про реорганізацію підприємства, а не ліквідацію. Суд, вивчивши позовні вимоги, вважає що в задоволенні позову слід відмовити, виходячи із наступного. Згідно ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Статтею 13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданих відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно з ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Під час вирішення питання про поновлення строку суд дає оцінку обставинам, які були перешкодою для своєчасного звернення до суду, у взаємозв`язку інтервалів часу: з моменту закінчення встановленого спеціальним законом строку звернення до суду із позовом до моменту подання такого позову. Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення. Відповідно до ст.234 КЗпП України у разі пропуску з поважних причин строку установлених ст.233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки. Підстави пропуску строку можуть бути визнані поважними у разі, якщо вони пов`язані з непереборними та об`єктивними перешкодами, труднощами, які не залежать від волі особи та унеможливили своєчасне, тобто у встановлений законом строк, подання позову. Тільки наявність об`єктивних перешкод для своєчасної реалізації прав щодо оскарження рішення роботодавця про звільнення у строк, встановлений процесуальним законом, може бути підставою для висновку про пропуск строку на звернення до суду з позовом про поновлення на роботі з поважних причин. Згідно з приписами статті 256 Цивільного кодексу України позовна давність - це строк, у межах якого особа може звернутися до суду з вимогою про захист свого цивільного права або інтересу. Статтею 257 Цивільного кодексу України встановлено, що загальна позовна давність встановлюється тривалістю у три роки, а статтею 261 цього Кодексу встановлено, що перебіг позовної давності починається від дня, коли особа довідалася або могла довідатися про порушення свого права або про особу, яка його порушила. Відповідно до статті 267 Цивільного кодексу України заява про захист цивільного права або інтересу має бути прийнята судом до розгляду незалежно від спливу позовної давності. Позовна давність застосовується судом лише за заявою сторони у спорі, зробленою до винесення ним рішення. Сплив позовної давності, про застосування якої заявлено стороною у спорі, є підставою для відмови у позові. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] з 13.09.2000 року працював на різних посадах в Бережанському обласному комунальному дитячому гастроентерологічному санаторії. Назва закладу та назва посади позивача неодноразово змінювались. 11 січня 2017 року позивача переведено на посаду «вихователя» відповідно до Наказу №44 від 10 січня 2017 року. 11 червня 2019 року заклад було реорганізовано в комунальне некомерційне підприємство «Бережанський обласний дитячий гастроентерологічний санаторій» Тернопільської обласної ради. Наказом Генерального директора (головного лікаря), голови ліквідаційної комісії КНП «Бережанський обласний дитячий гастроентерологічний санаторій» Тернопільської обласної ради № 86-к від 19 грудня 2019 року працівників КНП «Бережанський обласний дитячий гастроентерологічний санаторій» Тернопільської обласної ради згідно зі списком (додаток) в тому числі і позивача звільнено 28 грудня 2019 року у зв`язку з ліквідацією підприємства. Із вищезазначеним Наказом №86-к від 19 грудня 2019 року в частині звільнення [PERSON] не згідний, вважає його незаконним, таким, що порушує його трудові права. \~ \~ \~ \~ \~ \~ Сторона\~позивача стверджує,\~що відповідач\~не взаємодіяв\~із трудовим\~колективом закладу\~при вирішенні\~питання про\~ліквідацію медичного\~закладу,\~а й\~приховував це,\~їх\~було введено\~в оману,\~оскільки \~керівництво КНП\~ «Бережанського\~обласного дитячого\~гастроентерологічного санаторію»\~Тернопільської обласної\~ради \~їх переконувало,\~що буде\~реорганізація підприємства, крім цього відповідачем не було проведено консультацій первинною профспілковою організацією КНП «Бережанського обласного дитячого гастроентерологічного санаторію» Тернопільської обласної ради щодо запобігань звільненню працівників, в тому числі позивача. Щодо пропуску строку представником позивача адвокатом Молень І.Й. зазначено, що позивач [PERSON] пропустив строк, оскільки спочатку він був впевнений, що відбувається реорганізація підприємства а не ліквідація, а потім він перебував за кордоном. Сторона відповідача заявленого позову не визнає на адресу суду було подано заяву у якій просять у задоволенні позову [PERSON] відмовити на підставі пропуску строку позовної давності. З оскаржуваним\~наказом генерального директора (головного лікаря), голови ліквідаційної комісії КНП «Бережанський обласний дитячий гастроентерологічний санаторій» Тернопільської обласної ради Лужної Н.М. від 19 грудня 2019 року № 86-к «Про звільнення працівників у зв`язку з ліквідацією підприємства» зокрема, в частині звільнення з роботи [PERSON] який є предметом позовних вимог, позивача ознайомлено 28 грудня 2019 року та цього ж дня він отримав наказ на руки. Вказану обставину\~підтверджує додаток\~до вищезазначеного\~Наказу,\~де зазначено,\~що 28\~грудня 2019\~року [PERSON] \~отримав копію\~наказу та\~ознайомився з\~ним,\~про що\~свідчить його\~особистий підпис.\~ Таким\~чином,\~саме з\~ 28\~грудня 2019\~року почав\~спливати термін\~позовної давності\~щодо його\~позовних вимог\~до відповідача,\~а з\~позовом до\~суду позивач\~звернувся лише\~20\~вересня 2021\~року, тобто, після спливу встановленого статтею 233 КЗпП України місячного строку. Жодних поважних підстав, щодо не можливості звернутися до суду самостійно чи через представника в строк встановлений законом не навів. Відповідно до роз`яснень, викладених у пункті 4 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», встановлений Кодексом законів про працю України строк звернення до суду застосовуються незалежно від заяви сторін. У кожному випадку суд зобов`язаний перевірити і обговорити причини пропуску цих строків, а також навести у рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити порушений строк. Передбачений статтею 233 КЗпП України місячний строк поширюється на всі випадки звільнення незалежно від підстав припинення трудового договору. Якщо місячний чи тримісячний строк пропущено без поважних причин, у позові може бути відмовлено з цих підстав. Наслідками пропущення строку позовної давності позивачем [PERSON] відповідно до статті 267 Цивільного кодексу України є відмова у задоволенні позову. \~ \~ \~ \~ \~ \~ А\~тому враховуючи\~наведене у задоволенні позову представника позивача [PERSON] - адвоката Молень І.Й. до КНП "Бережанського обласного дитячого гастроентерологічного санаторію" Тернопільської обласної ради про визнання наказу про звільнення незаконним, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, слід відмовити у зв`язку із пропуском строку позовної давності. З огляду на вищевикладене,

Outcome: dismissed