Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-13 00:00:00

Представник позивача [PERSON] - адвокат Гаврилюк Н.М. звернулася до суду та вимоги мотивує тим, що 11.09.2021 [PERSON] була прийнята на роботу охоронником за строковим договором на 3 місяці в ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» до відділу режиму та охорони з окладом 5650 грн в місяць. В подальшому вона була переведена на постійне місце роботи охоронником в тому ж відділі з 29.12.2021. 01.02.2022 вона була звільнена з роботи за згодою сторін. Під час її роботи на підприємстві, починаючи з жовтня 2021 року, відповідач став постійно затримувати виплату заробітної плати. На час звільнення з роботи 01.02.2022 загальна сума заборгованості по зарплаті становить 15001 грн 60 коп.У зв`язку з цим просить суд стягнути з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 15001 грн 60 коп. Представник відповідача - Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» відзив на позов не подав. Суд, перевіривши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» з 11.09.2021 по 01.02.2022 (а.с. 3-7, 8-11). З довідки від 04.11.2022 вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] , за винятком утриманих ПДФО та Військового збору, становить 15001,60 грн. Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України. За вимогами статей 115, 116 Кодексу Законів про працю України, статті 24 Закону України «Про оплату праці», - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а при звільненні працівника всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Оскільки судом встановлено, що відповідач не виплачує позивачу заробітну плату, внаслідок чого утворилася заборгованість, розмір якої становить 15001,60 грн, що свідчить про порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених статтею 115 Кодексу Законів про працю України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» та наявність заборгованості з виплати заробітної плати, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі у вказаному розмірі. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частиною 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Зважаючи на викладене, на підставі частини 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 992 грн 40 коп.

Outcome: approved