Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-07 00:00:00

\~\~\~\~\~\~ Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, у якому просить стягнути з відповідача на його користь 86000 грн нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.\~\~\~\~\~\~\~\~ В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 02.11.2018 він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Чернігівський ДБК» на посаді сторожа незавершеного будівництва багатоквартирного житлового будинку по [ADDRESS] , а наказом №3-ВК від 31.03.2022 його звільнено на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. У день звільнення всупереч вимог законодавства розрахунок з ним відповідачем проведено не було, а саме: не виплачено заробітну плату з лютого по грудень 2021 року 66500 грн та з січня по березень 2022 року 19500 грн, а всього у сумі 86\~000 грн. Довідку про наявну заборгованість відповідач відмовляється надати. \~\~\~\~\~\~ У зв`язку з тим, що відповідач не надав йому довідку про заборгованість заробітної плати, [PERSON] надав на підтвердження нарахованої, але не виплаченої йому заробітної плати інформацію, надану управлінням Пенсійного фонду України. Ухвалою Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області від 26 вересня 2022 року відкрито провадження у справі та справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Позивач у судове засідання не з`явився, розгляд справи просить провести за його відсутності. \~\~\~\~\~\~Відповідач, повідомлений належним чином, у судове засідання повторно не з`явився і не подав до суду відзив на позов та заяву про розгляд справи за його відсутності, тому відповідно до\~ст.280 ЦПК України\~суд вирішив справу на підставі наявних у ній даних та доказів, постановивши ухвалу про заочний розгляд справи. Дослідивши\~ письмові\~ докази та оцінивши їх відповідно до ст.89 ЦПК України за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об*єктивному та безпосередньому їх дослідженні в їх сукупності,\~ суд\~ дійшов наступних\~ висновків. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Чернігівський ДБК» і був звільнений 31.03.2022 згідно п.1 ст.36 КЗпП України, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача (а.с.12). За змістом\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у\~статті 116 цього Кодексу. Згідно ч.1\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до наданих управлінням Пенсійного фонду України відомостей вбачається, що заробітна плата\~\~ [PERSON] \~\~становить за лютий 2021 року- грудень 2021 року 66500 грн, за січень 2022 року - березень 2022 року 19500 грн, а всього у сумі 86\~000 грн. З урахуванням наведеного, на користь позивача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата в сумі 86\~000 грн. Судом встановлено, що відповідачем порушені строки виплати заробітної плати позивачеві, вина власника не виключається при фінансових труднощах підприємства чи відсутності коштів на розрахунковому рахунку, отже з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітної плати у визначеній судом сумі. Відповідно до ч.1\~ст.141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Порядок оплати та розміри ставок судового збору визначено\~Законом України «Про судовий збір». Статтею 5 даного Закону передбачено пільги щодо сплати судового збору. Так, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. З відповідача підлягає стягненню 992,40 грн судового збору, від сплати якого звільнений позивач за вимогу про стягнення зарплати, на користь держави.

Outcome: approved