Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом та вимоги обгрунтовує тим, що з 03.04.2020 року його прийняли на роботу до Акціонерного\~товариства «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання\~ Інжиніринг».\~По теперішній\~час він\~перебуває у\~трудових відносинах\~з AT\~«CMHBO\~Інжиніринг». Відповідач по\~справі останнім\~часом виплачував\~заробітну плату\~не регулярно,\~пізніше виплати\~проводились у\~частковому еквіваленті\~від зарплати\~та за\~попередні місяці,\~а згодом\~перестав платити,\~внаслідок чого\~утворилась заборгованість\~по заробітній\~платі.\~Загальна сума\~заборгованості з\~виплати заробітної\~станом на\~жовтень 2022\~року становить\~72419,58грн.\~На його\~звернення до\~відповідача щодо\~отримання довідки\~про загальну\~суму заборгованості\~по заробітній\~платі,\~він отримав\~усну відповідь,\~що такі\~довідки не\~видаються,\~оскільки сума\~заборгованості по\~заробітній платі\~підтверджується виданими\~працівнику корінцями,\~які є\~розрахунковими листами. Відповідач відмовляється\~сплатити йому\~заборгованість,\~чим грубо\~порушує вимоги\~кодексу законів\~про працю\~в ч.5\~ст.97,\~де визначено,\~що оплата\~праці працівників\~здійснюється в\~першочерговому порядку.\~Всі інші\~платежі здійснюються\~роботодавцем після\~виконання зобов`язань\~щодо оплати\~праці. З такими\~діями відповідача\~вона категорично\~не погоджується,\~адже відповідно\~до статті\~115\~КЗпП України\~заробітна плата\~виплачується працівникам\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів -\~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути на його користь з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг», нараховану але не виплачену йому заробітну плату станом на жовтень 2022 року в сумі 23595,24грн. Представником позивача [PERSON] адвокатом Супрун Д.В., подано до суду заяву про збільшення позовних вимог в якій зазначено, що у зв`язку з отриманням позивачем розрахункового листа станом на листопад 2022 року, сума заборгованості з виплати заробітної плати збільшилась та станом на листопад 2022 року становить 86386,62грн., тому просить суд збільшити розмір позовних вимог, стягнувши на користь позивача з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг», нараховану але не виплачену позивачу заробітну плату станом на листопад 2022 року в сумі 86386,62грн. Від представника Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» надано до суду заява в якій зазначено, що позивач подав\~позовну заяву\~24.11.2022\~року разом\~з розрахунковим\~листом,\~який підтверджує\~заборгованість по\~заробітній платі\~за жовтень\~2022\~року у\~сумі 72419грн.\~58коп.\~Наявні розрахункові\~листи не\~включать у\~себе зміни,\~щодо заборгованості\~по заробітній\~платі,\~які могли\~виникнути у\~листопаді та\~грудні 2022\~року. Товариство на\~виконання свого\~зобов`язання\~сплати заборгованості\~по заробітній\~платі за\~жовтень 2022\~року виплатило\~позивачу 17360грн.\~05коп.\~02.12.2022\~року,\~що підтверджується\~витягом зі\~списку робітників\~AT\~«CMHBO\~-\~Інжиніринг» до\~платіжного доручення\~№23567\~від 02.12.2022\~року на\~перерахування заробітної\~плати. Тому у зв`язку з частковим виконанням Товариством зобов`язання по виплаті заробітної плати позивачу, сума стягнення підлягає зменшенню на суму вже виплаченої заробітної плати. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що з 03.04.2020 року позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] . Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з розрахункового листа Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» за листопад 2022 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , станом на листопад 2022 року становила 86386грн.62коп. Згідно копії доручення №23567 від 02.12.2022 року вбачається, що [PERSON] , було перераховано за другу половину жовтня 2022 року 17360,05грн. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 69026,57грн. (86386,62-17360,05) (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 69026грн.57коп. Відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 992грн.40коп.

Outcome: partial