Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-18 00:00:00

Позивач [PERSON] \~звернувся до\~Ірпінського міського\~суду Київської\~області з\~позовною заявою\~до Виробничого кооперативу «Кооператив «Асфальтобетонщик» про стягнення заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що згідно наказу №7-к від 29 травня 2018 року він з 30 травня 2018 року працює на посаді менеджера (управителя) підприємства в Кооперативі «Асфальтобетонщик», код ЄДРПОУ 19413928, яке з 14 жовтня 2022 року змінило назву на Виробничий кооператив «Кооператив «Асфальтобетонщик». З травня 2018 року заробітна плата йому не виплачується, хоча ЄСВ та інші нарахування своєчасно сплачувались до бюджету та Пенсійного фонду України. Даний позов стосується вимог за період з лютого по вересень 2022 року, за попередній період він вже звернувся до суду з вимогою про стягнення заборгованості. Посадовий оклад [PERSON] становить 6600 гривень, тому заборгованість по заробітній платі з лютого по вересень становить 52\~800 гривень. Оскільки, відповідач має перед ним борг по виплаті заробітної плати, [PERSON] змушений звернутися до суду з даним позовом, в якому просити суд стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 52 800 гривень. Представник відповідача [PERSON] в судове засідання не з`явилась, надала клопотання про відкладення слухання справи з огляду на те, що вона буде за межами Київської області. Вислухавши думку представника позивача, суд вважає за необхідне відмовити у його задоволенні, оскільки суду не надано доказів про неможливість прибути в судове засідання іншого представника чи голови кооперативу. Представник позивача Ковальов В.М. в судовому засіданні підтримав позовні вимоги та просив позов задовольнити повністю. Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення представника позивача, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Відповідно до частини 1 статті 4, частини 1 статті 5 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Частиною 2 статті 15 Цивільного кодексу України передбачено, що кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Відповідно до частини 1 статті 16 Цивільного кодексу України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Частиною другою цієї статті визначено способи захисту цивільних прав та інтересів. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 30 травня 2018 року прийнятий на посаду менеджера (управителя) підприємства в Кооперативі «Асфальтобетонщик», код ЄДРПОУ 19413928, в подальшому назву якого було змінено на Виробничий кооператив «Кооператив «Асфальтобетонщик», що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] , копією наказу № 7-К від 29 травня 2018 року Кооперативу «Асфальтобетонщик» про прийняття [PERSON] на роботу, копією довідки від 09 лютого 2022 року, згідно якої заробітна плата позивачу не виплачувалась, з грудня 2021 року нараховувалась в розмірі 6600 гривень за місяць. Відповідно до частини 1 статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною 3 статті 94 КЗпП України передбачено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. За положеннями статті 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Згідно з частиною 1 статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Проаналізувавши встановлені обставини по справі, оцінивши надані в силу положень статті 81 ЦПК України докази в їх сукупності, судом дійсно встановлено та підтверджено матеріалами справи, що відповідач має борг перед позивачем по виплаті заробітної плати, а тому суд вважає, що права та інтереси позивача були порушенні відповідачем, у зв`язку із чим вони підлягають захисту судом шляхом стягнення з відповідача на користь позивача невиплаченої заробітної плати в сумі 52 800 гривень 00 копійок. Відповідно до статті 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, рішення в частині виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць. Крім того, враховуючи положення статті 5 Закону України «Про судовий збір» та статті 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 992 гривні 40 копійок.

Outcome: approved