Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-18 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вказаним цивільним позовом, який представник підтримав у клопотанні про розгляд справи без його участі, та вимоги мотивує тим, що у період з 19.02.2020 року по 16.09.2022 року [PERSON] перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО - ІНЖИНІРИНГ» та була звільнена з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідач останнім часом здійснював виплату заробітної плати несвоєчасно, внаслідок чого на день припинення трудових відносин утворилася заборгованість в сумі 33734,43 грн. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 33734,43 грн. Ухвалою суду від 16.11.2022 року відкрито спрощене позовне провадження в даній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті з викликом сторін. Представник АТ «Сумське НВО - ІНЖИНІРИНГ», повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, у судове засідання не з`явився, про причини неявки не сповістив, відзиву на позовну заяву чи будь-яких інших пояснень з приводу заявлених вимог не надав, що не перешкоджає розгляду справи по суті у його відсутність. Суд, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, дійшов до наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] ( [INFO] , РНОКПП [NUMBER] ) у період з 19.02.2020 року по 16.09.2022 року перебувала в трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», а саме працювала на посаді інженера-конструктора першої категорії спеціального конструкторського бюро, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5). Наказом АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» № 2342/ВК від 15.09.2022 року [PERSON] було звільнено 16.09.2022 року із займаної посади за угодою сторін, на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с.5). При звільненні відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі, яка станом на кінець вересня 2022 року становила 33734 грн. 43 коп., що підтверджується розрахунковим листом Товариства по цеху № 366 за вересень 2022 року (а.с.6). Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України. Згідно з положеннями ст.ст. 22, 94, 97 КЗпП України, ст.ст. 1, 21, 24 ЗУ «Про оплату праці», на власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу покладений обов`язок виплачувати працівнику заробітну плату. За правилом ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Відповідно до вимог ст.ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ст. 81 ЦПК України). Станом на 19.12.2022 року заборгованість із заробітної плати позивачу виплачена не була. Будь-яких доводів та аргументів на спростування вищевказаних обставин, альтернативної довідки про розмір заборгованості перед працівником або документу, що підтверджує проведення повного розрахунку, відповідачем надано не було. Таким чином, зважаючи на встановлені обставини справи, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] суму невиплаченої заробітної плати, станом на кінець вересня 2022 року, в розмірі 33734 грн. 43 коп. У відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 992,40 грн., оскільки позивача було звільнено від його сплати.

Outcome: approved