Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-18 00:00:00

В обгрунтування заявлених вимог [PERSON] посилається на те, що з 05 грудня 2017 року по 25 лютого 2022 року вона працювала в ПП «Шанс Плюсс», що розташоване за адресою: [ADDRESS] . Її було прийнято на посаду продавця згідно наказу №50 від 05.12.2017 р. та укладено трудовий договір на невизначений строк (відомості містяться у трудовій книжці). У зв`язку з початком повномасштабного вторгнення російської федерації на територію України 24 лютого 2022 року, місто Маріуполь опинилося в зоні проведення активних бойових дій, тому директор ПП «Шанс Плюсс» видав на руки всім співробітникам їх трудові книжки, щоб їх не було втрачено у зв`язку з початком бойових дій. Так і їй було видано трудову книжку, але без запису про звільнення, оскільки ще деякий час вона продовжувала працювати. Пізніше 24.03.2022 року, вони з чоловіком виїхали з міста Маріуполя Донецької Області до смт. Смига Дубенського району Рівненської області. На даний час вона є внутрішньо переміщеною особою. Вона не може повернутись до виконання своїх трудових обов`язків, оскільки м. Маріуполь перебуває під окупацією, також не може подати заяву про звільнення, оскільки листування з окупованими територіями не здійснюється і їй невідомо де наразі знаходиться її роботодавець. Згідно з п. 4 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішні переміщених осіб» переселенці, які не мали можливості припинити трудовий догові за згодою сторін чи за власною ініціативою, мають право для реєстрації безробітними та отримання допомоги по безробіттю припинити трудові відносини односторонньому порядку. Однак, застосувати таку процедуру можна лише з метою отримання статусу безробітного, що для неї не підходить, оскільки вона є особою пенсійного віку, відповідно працюючих пенсіонерів, які не можуть набути статус безробітних за законом, скористатися відповідним спрощеним механізмом не вийде. Припинити трудовий договір вона може лише в судовому порядку, тому що ПП «Шанс плюсс» знаходиться на непідконтрольній Україні території, у неї відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, окрім звернення до суду, оскільки поштова служба зв`язку не працює, а з роботодавцем зв`язку не має з моменту виїзду з м. Маріуполь Донецької області. В той же час, відсутність вказаного запису перешкоджає їй офіційно працевлаштуватись, тобто порушує гарантоване ст.43 Конституції України право на працю. Окрім того, вона з 01.09.2021 отримувала пенсію по інвалідності (3 група), наразі отримує пенсію за віком від червня 2022 року, при призначенні якої рахується як працюючий пенсіонер, оскільки відсутній запис в трудовій книжці про розірвання трудових відносин. Таким чином, вона не має іншої можливості встановити факт припинення трудових відносин інакше ніж за рішенням суду. Ухвалою Дубенського міськрайонного суду від 07.11.2022, після усунення заявником недоліків, відкрито провадження у справі та призначено до судового розгляду за правилами окремого провадження. Заявниця [PERSON] , згідно поданої заяви, просить провести розгляд справи без її участі, підтримує заявлені вимоги в повному обсязі. Представник заінтересованої особи: Головного управління пенсійного фонду України в Рівненській області до суду не з`явився, будучи належно повідомленим про час, дату та місце розгляду справи, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення. Суд вважає за належне розглянути справу по суті позовних вимог, на підставі наявних у справі доказів, враховуючи, що в силу вимог п.1\~ст.6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов`язків цивільного характеру. Обов`язок швидкого здійснення правосуддя покладається в першу чергу на відповідні державні судові органи. Розумність тривалості судового провадження оцінюється в залежності від обставин справи та з огляду на складність справи, поведінки сторін, предмету спору. Відповідно до ч.2\~ст.247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Згідно ч. 4\~ст. 268 ЦПК України, у разі неявки всіх учасників справи у судове засідання, яким завершується розгляд справи, або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, суд підписує рішення без його проголошення. Дослідивши матеріали справи, повно, обґрунтовано, всебічно та безпосередньо з`ясувавши всі наявні докази у сукупності з нормами чинного законодавства України, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно відомостей зазначених у трудовій книжці [NUMBER] від 05.12.2017, [PERSON] 05 грудня 2017 року прийнята на роботу в ПП «Шанс Плюсс» на посаду продавця, згідно наказу №50 від 05.12.2017 (а.с. 6). Про це також свідчить витяг з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (а.с 7-9). Згідно пенсійного посвідчення № [NUMBER] , [PERSON] є особою з інвалідністю 3 групи загального захворювання, довічно (а.с. 4). Як свідчить довідка від 01.04.2022 №5617-7000136615 про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, [PERSON] зареєстрована за адресою: [ADDRESS] , фактично проживає за адресою: [ADDRESS] (а.с. 5). Згідно ст. 293, 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України № 75 від 25.04.2022 року у редакції наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України № 217 від 26.09.2022, Маріупольська міська територіальна громада Донецької області включена до переліку територіальних громад, що розташовані в районі проведення воєнних дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні). Згідно з п. 4 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» переселенці, які не мали можливості припинити трудовий договір за згодою сторін чи за власною ініціативою, мають право для реєстрації безробітними та отримання допомоги по безробіттю припинити трудові відносини односторонньому порядку. [PERSON] , [INFO] , є особою пенсійного віку, тому, як працюючий пенсіонер не може набути статус безробітної за законом, скориставшись відповідним спрощеним механізмом. ПП «Шанс Плюсс» знаходиться на непідконтрольній Україні території, тому не має можливості припинити трудовий договір в інший спосіб окрім звернення до суду. Відсутність вказаного запису перешкоджає заявниці офіційно працевлаштуватись, чим порушується її право на працю, гарантоване ст.43 Конституції України. Відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та прав на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території. Встановлення факту припинення трудових відносин їй необхідно для підтвердження ПФУ, що вона не є працюючим пенсіонером. Відповідно до п. 4 ч.І ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ внесені зміни у порядок припинення трудових відносин. Відповідно до статті 4 Закону №2136 роботодавець звільняє працівника у строк, вказаний у заяві, якщо підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії й існує загроза життю і здоров`ю працівника. Згідно п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. У відповідності до ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути установлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Задовольняючи заяву\~про встановлення\~ факту припинення трудових відносин, суд враховує, що заявниця не має змоги подати заяву про звільнення, оскільки Маріуполь перебуває під окупацією, листування з окупованими територіями не здійснюється і заявниці невідомо де наразі знаходиться її роботодавець. Метою встановлення даного факту є необхідність для\~подальшої реалізації\~заявницею своїх\~трудових прав,\~а також права\~на пенсійне\~забезпечення,\~отже такий\~факт породжує\~юридичні наслідки; захистити свої\~права в\~інший спосіб\~заявниця не\~має можливості,встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.

Outcome: approved