Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-06 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із позовом до Державного підприємства «Кременецьке лісове господарство» про стягнення грошової компенсації за невикористану відпустку в розмірі 24 915,24 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що з 10.05.2011 по 31.05.2022 позивач працювала на посаді бухгалтера у Державному підприємстві «Тернопільське лісове господарство». Внаслідок припинення останнього шляхом його приєднання до Державного підприємства «Кременецьке лісове господарство» позивача наказом від 31.05.2022 було звільнено з роботи на підставі п.5 ст.36 КЗпП. Проте, в порушення ст.116 КЗпП в день звільнення позивачу не було виплачено компенсації за невикористані дні відпустки. При цьому, позивач не надавала згоди на перерахування такої компенсації правонаступнику Державному підприємству «Кременецьке лісове господарство». Таким чином, залишок не використаної нею відпустки становить 84 календарних дні, компенсація за які складає 24 915,24 грн. З огляду на викладене, просить позов задовольнити. Ухвалою судді від 08.11.2022 відкрите провадження у даній цивільній справі за правилами спрощеного позовного провадження та призначено справу до судового розгляду по суті на 07.12.2022. 05.12.2022 судом отримано відзив на позов, згідно якого відповідач позовні вимоги визнає. Зазначає, що під час звільнення позивачці не було виплачено компенсації за невикористану відпустку, у зв`язку із відсутністю коштів у Державного підприємства «Тернопільське лісове господарство». Також, на рахунок Державного підприємства «Кременецьке лісове господарство» компенсація перерахована не була. Одночасно повідомлено, що Державне підприємство «Кременецьке лісове господарство» перебуває в стані припинення, на підставі наказу Державного лісового агентства №843 від 28.10.2022. Позивач в судове засідання не з`явилася, подала до суду заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує та просить задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, хоча належно був повідомлений про час та місце розгляду справи, попередньо скориставшись правом на подачу відзиву, згідно якого позовні вимоги визнає. У зв`язку з неявкою у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, суд, у відповідності з ч. 2 ст. 247 ЦПК України, постановив здійснювати розгляд справи без участі сторін, які належним чином повідомлені про час та місце розгляду справи, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши та оцінивши докази по справі, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Наказом Державного підприємства «Тернопільський лісгосп» №49-к від 10.05.2011 [PERSON] прийнято на роботу бухгалтером з 10.05.2011 з оплатою праці згідно штатного розпису. У зв`язку із припиненням державного підприємства «Тернопільське лісове господарство» шляхом реорганізації через приєднання до державного підприємства «Кременецьке лісове господарство», відповідно до наказу Державного агентства лісових ресурсів України від 27.09.2021 №525, бухгалтера [PERSON] звільнено 31.05.2022, в порядку переведення в ДП «Кременецьке лісове господарство», п.5 ст.36 КЗпП України, про що 31.05.2022 Державним підприємством «Кременецьке лісове господарство» видано наказ №74-К. Зазначене також підтверджується трудовою книжкою [PERSON] , дата заповнення 10.05.2011. В ході судового розгляду встановлено, що у зв`язку із реєстрацією шлюбу прізвище позивача « [PERSON] » було змінено на « [PERSON] », що відповідачем не заперечується. Наказом Державного агентства лісових ресурсів України №523 від 07.07.2022 затверджено Статут Державного підприємства «Кременецьке лісове господарство» в новій редакції. Згідно Статуту Державне підприємство «Кременецьке лісове господарство» є правонаступником прав та обов`язків Державного підприємства «Тернопільське лісове господарство» на підставі наказу Державного агентства лісових ресурсів України від 27.09.2021 №525 «Про припинення Державного підприємства «Тернопільське лісове господарство» та затвердження складу комісії з припинення». 28.10.2022 Державним агентством лісових ресурсів України винесено наказ №843 «Про припинення Державного підприємства «Кременецьке лісове господарство» та затвердження складу Комісії з припинення», згідно якого Державне підприємство «Кременецьке лісове господарство» припинено шляхом реорганізації, а саме приєднання до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України». Термін припинення визначено до 20.01.2023. Згідно довідки №863 виданої 04.10.2022 Державним підприємством «Кременецьке лісове господарство», залишок невикористаної [PERSON] відпустки з 10.05.2013 по 31.05.2022 становить 84 календарні дні на суму 24915,24 грн. Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з частиною першою статті 83 КЗпП України та частиною першою статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи. Відповідно до роз`яснень, викладених у пункті 23 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі статтею 83 КзпП України вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки, тільки в разі звільнення його з роботи. Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення. Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Конституційний Суд України у рішенні від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей Кодексу роз`яснив, що за статтею 47 Кодексу роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу. Отже, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити усі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку виникають передбачені статтею 117 КЗпП України правові підстави для застосування матеріальної відповідальності. Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя. Крім того, аналогічний правовий висновок викладений у постанові судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 18 січня 2017 року у справі № 6-2912цс16, у якій зазначено, що усі суми (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. Зазначені вимоги законодавства відповідачем Державним підприємством «Кременецьке лісове господарство» виконані не були, що останнім не заперечується. Розглянувши справу, суд дійшов до переконання про необхідність задовольнити позов, шляхом стягнення з відповідача на користь позивача компенсації за невикористану відпустку в розмірі 24915,24 грн. Частиною 1 статті 430 ЦПК України (п. 2) передбачено, що суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до ч.2 ст. 430 ЦПК України, суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне його виконання у разі стягнення всієї суми боргу при присудженні платежів, визначених пунктами 1-3 частини першої цієї статті. Враховуючи визнання відповідачем позову,

Outcome: approved