Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-12 00:00:00

Позивач звернулася до суду 16.03.2022 року з названим позовом та просить постановити рішення, яким визнати незаконним та\~скасувати КНП\~«Болградська центральна\~районна лікарня»\~від 14.02.2022\~року №\~14-К\~про переведення\~ інженера\~з охорони\~праці КНП\~«Болградська ЦРЛ»,\~відновити її,\~ [PERSON] ,\~на 0,75\~ставки інженера\~з охорони\~праці з\~14\~лютого 2022\~року;\~стягнути з\~КНП «Болградська\~центральна районна\~лікарня» різницю\~у заробітку\~за час\~виконання \~нижче оплачуваної\~роботи з\~14\~лютого 2022\~року за\~датою винесення\~рішення суду. Звертаючись до суду позивач посилається на порушення відповідачем вимог ст. 15 ЗУ «Про охорону праці», ч.4 ст43 Конституції України, ст.7 ЗУ «Про оплату праці», ст.ст.32, 235 КЗпП України. Мотивуючи свої вимоги, позивач стверджує у позові, що вона, як посадова особа відповідача, не надавала згоди на переведення її на 0,5 ставки, оскільки не згодна з таким рішенням відповідача в зв`язку з порушенням вимог Закону України «Про охорону праці», їй не було повідомлено про переведення на інші умови праці, в неї є достатній обсяг робочих обов`язків на повні робочий час і повну ставку, тому вона вважає таку зміну умови та оплати її праці безпідставними та незаконними, у зв`язку з чим змушена звернутися до суду за захистом свого права. Ухвалою суду від 04.04.2022 року порушено провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження з викликом (повідомленням) сторін. 23.04.2022 року відповідачем надано відзив на позовну заяву, яким позовні вимоги не визнані в повному обсязі. Відповідач зазначає, що відповідно Статуту штатну чисельність підприємства визначає генеральний директор на власний розсуд на підставі фінансового стану з урахуванням існуючої структури стаціонарних лікарняних ліжок. З метою оптимізації системи надання медичної допомоги населенню наказом №91-к від 04.10.2021 року інженера з охорони праці [PERSON] переведено з 04.10.2022 року на 0,75 ставки. Наказом №14-к від 14.02.2022 року на 0.5 ставки на неповний робочий час з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу, з яким вона ознайомлена того ж дня. Відповідач зазначає, що згідно штатного розкладу, введеного в дію наказом генерального директора від 29.09.2021 року №112, визначена посада інженера з охорони праці - 0,5 ставки, що відповідає вимогам ст. 15 Закону України «Про охорону праці». Відповідач вважає, що на підприємстві з введенням нового штатного розпису змінилась організація праці і виробництва, що й стало підставою для зміни істотних умов праці позивача й наказ №14-к від 14.02.2022 року відповідає вимогам ст. 32 КЗпП та п. 10 постанови Пленуму ВСУ №9 ві 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів». 26.04.2022 року відповідачем подано клопотання про залишення позовної заяви без розгляду на підставі п.1 ч.2 ст. 200, п.8 ч. 1 ст. 257 ЦПК України, в задоволенні якого протокольною ухвалою суду відмовлено. 12.05.2022 року позивачем подано відповідь на відзив, згідно якої позивач не погоджується з доводами поданого відповідачем відзиву та зазначає, що наказ №91-к від 04.10.2021 року оскаржено нею до суду. Крім того, вказує, що на підприємстві з кількістю працюючих більше 50 осіб не може бути 0,5 ставки інженера з охорони праці, це є порушення ст.15 Закону України «Про охорону праці» та п.1.4 Типового положення про службу охорони праці. Справжньою причиною змін істотних умов праці позивач вважає суб`єктивне ставлення до неї керівництва відповідача, помсту за програні справи в судах, за критику, що триває ще з 2006 року. 04.05.2022 року та 26.07.2022 року позивач звернулась з клопотаннями про розгляд справи в порядку загального позовного провадження, які протокольними ухвалами суду було залишено без задоволення. 16.05.2022 року представником відповідача надано заперечення та докази по справі. Ухвалами суду від 16.05.2022 року, 26.07.2022 року були витребувані у відповідача докази. 19.05.2022 року представником відповідача надано клопотання про застосування наслідків спливу строків позовної давності, яке мотивовано тим, що позивач звернулась до суду з пропуском місячного строку звернення до суду, встановленого ч. 1 ст. 233 КЗпП. 30.06.2022 року від позивача надійшла заява про збільшення позовних вимог, відповідно до якою позивач просить, окрім заявлених позовних вимог, визнати незаконним та скасувати наказ КНП «Болградська центральна районна лікарня» від 30.11.2022 року № 86-К «Про введення в дію посадової інструкції інженера з охорони праці КНП «Болградська ЦРЛ», у прийнятті до розгляду якої ухвалою суду від 01.07.2022 року було відмовлено. 23.11.2022 року позивачем надана уточнена позовна заява, відповідно якою вона просить відновити її, [PERSON] , на повну ставку інженера з охорони праці з 14 лютого 2022 року, оскільки рішенням Болградського районного суду Одеської області від 31.03.2022 року по справі №497/2068/2021, яке набрало законної сили її поновлено на посаді на 0,75 ставки. В судове засідання 13.12.2022 року представник відповідача не з`явився, надав заяву від 04.11.2022 року про розгляд справи без його участі. Позивач в судовому засіданні надала пояснення по суті справи, позовні вимоги, з врахуванням уточнень від 23.11.2022 року, підтримала, просила задовольнити повністю. Заслухавши пояснення позивача, вивчивши доводи сторін у наданих ними заявах та письмових поясненнях, розглянувши надані суду документи та матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно дослідивши і оцінивши докази, що мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов наступних висновків. Згідно виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємств та громадських формувань запис про реєстрацію КНП «Болградська ЦРЛ» Болградської міської ради Одеської області внесено 30.03.2021 р., ідентифікаційний код юридичної особи 01998710, місцезнаходження 68702, Одеська область, м. Болград, вул. Ізмаїльська, буд.71, 75, органом управління є генеральний директор, основний вид діяльності 86.10. діяльність лікарняних закладів. Згідно статуту КНП «Болградська ЦРЛ», затвердженого 02.02.2021 р. Болградським міським головою (далі Статут), він розроблений відповідно до Законі України «Про основи законодавства України про охорону здоров`я», «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров`я», «;Про місцеве самоврядування в Україні», «;Про захист персональних даних» і є документом, що регламентує діяльність відповідача як юридичної особи, яка є юридичною особою публічного права лікарняним закладом охорони здоров`я, комунальним, некомерційним, бере участь у виконанні державних, регіональних та місцевих програм у сфері охорони здоров`я. Відповідно до п.7 Статуту, Генеральний директор Підприємства, окрім іншого, здійснює поточне керівництво (оперативне управління) Підприємством, діє без довіреності від імені підприємства, несе відповідальність за формування та виконання фінансового плану Підприємства, у межах своєї компетенції видає Накази, ухвалює рішення про прийняття на роботу та звільнення працівників, забезпечує укладення колективного договору, тощо, згідно п.п. 8.4. визначає штатну чисельність підприємства на власний розсуд на підставі фінансового плану з урахуванням існуючої структури стаціонарних лікарняних ліжок та необхідності створення відповідних умов для забезпечення належної доступності та якості медичної допомоги. У п. 9 Статуту зазначено, що працівники підприємства мають право брати участь в управлінні Підприємством через загальні збори та профспілки, тощо, а п. 9.5. що трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства регулюються колективним договором; п.п. 9.9. визначено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тощо, - встановлюються колективним договором з дотриманням норм та гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою Угодою, мінімальна заробітна плата працівника не може бути нижчою, ніж така, що встановлена законодавством. Колективний договір між КНП «Болградська ЦРЛ» та профспілковим комітетом Первинної профспілкової організації КНП «Болградська ЦРЛ» був схвалений Конференцією Первинної профспілкової організації КНП «Болградська ЦРЛ» 30.07.2020 р., згідно якого Первинна профспілкова організація має здійснювати громадський контроль за виконанням Роботодавцем законодавства про працю (п.п.2.2.4.), брати участь у розробці проекту колективного договору на новий строк, змін та доповнень до нього…(п.п.2.2.5.), сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів та брати участь в їх розв`язанні (п.п.2.2.6.), ініціювати консультації з роботодавцем з питань запобігання порушень трудового законодавства (п.п.2.2.7.), а сторони забезпечити умови для ефективної роботи Комісії з трудових спорів (п.п.2.3.5.), тощо. 03.08.2021р. Наказом №69-К «Про поновлення на роботі [PERSON] »,

Outcome: approved