Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-04 00:00:00

03 серпня 2022 року [PERSON] звернулась з позовом до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка», який мотивувала тим, що з 05 квітня 2012 року по 22 жовтня 2019 року перебувала з відповідачем у трудових відносинах. 22 жовтня 2019 року позивачка була звільнена за згодою сторін. В день звільнення відповідач не провів з нею розрахунок, а саме: не виплатив заробітну плату в сумі 1066 грн 70 коп. Посилаючись на норми ст.ст. 116 та 117 КЗпП України, просила суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у вказаній сумі та середній заробіток за весь період затримки по день винесення рішення. Станом на 05 грудня 2022 року відзив на позов від відповідача до суду не надійшов. Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження від сторін у справі, також не надходили. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до п 20. постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» N 13 від 24.12.1999 р. установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи-по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Перебування позивача з відповідачем у трудових відносинах підтверджується копією трудової книжки, з якої вбачається, що позивач була звільнена з посади 22 жовтня 2019 року за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпПУ. (а.с.4-6) Згідно довідки, виданої КП ШКЗ «Зірка» від 13.07.2022 року за № 35 - ВГБ, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 11.07.2022 року складає 1066 грн 70 коп. (а.с.7) Доказів сплати заборгованості суду не надано, а отже позовна вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню в повному обсязі. Також підлягає задоволенню і вимога позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, з дня звільнення 22 жовтня 2019 року по день винесення рішення, тобто 05 грудня 2022 року. Згідно розрахунків позивача період затримки розрахунку складає 783 робочих дні (з 23 жовтня 2019 року по 05 грудня 2022 року). Виходячи із наданої суду довідки КП ШКЗ «Зірка» від 13.07.2022 року за № 36-ВГБ, розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] складає 104 грн 41 коп.(а.с.11) Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: 81 753 грн 03 коп. = 104 грн 41 коп. (середньоденний заробіток) х 783 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні). Зважаючи на вказане, з КП ШКЗ «Зірка» підлягає стягненню на користь позивача 81 753 грн 03 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку. Пунктом 6 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці " передбачено, що оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів. Судові витрати, згідно ст. 141 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь позивача в сумі 992,40 грн за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, а також з відповідача на користь держави в сумі 992,40 грн. за вимогу по стягненню заборгованості по заробітній платі.

Outcome: approved