Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з указаним позовом, мотивуючи його тим, що згідно трудової книжки, наказом № 55 від 04.08.2021 року його було прийнято на посаду електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування ТОВ «ЕРТАНЗ». 25.02.2022 року наказом № 16 від 25.02.2022 р. його звільнено із займаної посади. В день звільнення ТОВ «ЕРТАНЗ» не виплатило [PERSON] всі суми, в порядку, передбаченому ст.116 КЗпП України, а саме відповідно до статті 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. За період з 05.08.2021 по 25.02.2022 [PERSON] не використав 13 днів щорічної відпустки. Заробітна плата за повні відпрацьовані місяці склала за вересень 2021 року -18889,55 грн., за жовтень 2021 - 19124,97 грн., листопад 2021 - 21961,18 грн., грудень 2021 - 27461,67 грн. Разом за 4 місяці заробітна плата склала 87437,37 грн., всього в вересні - грудні 2021 року 122 календарних дня. Отже, середньоденна заробітна плата для розрахунку компенсації за невикористану відпустку складає 87437,37 грн./ 122 к.д. = 716,70 грн. Таким чином компенсація за 13 днів невикористаної відпусти: 716,70 грн. х 13 днів = 9317,10 грн. 02.09.2022 року [PERSON] звернувся до ТОВ «ЕРТАНЗ» з вимогою про виплату йому заборгованості із заробітної плати та надання довідки про розмір заборгованості із заробітної плати, а також довідки про середньоденну заробітну плату. Відповідь на звернення не надходила. На підставі ст. 116 КЗпП України, відповідачу належало провести повний розрахунок з працівником в день звільнення, тобто 25.02.2022, що зроблено не було. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач TOB «ЕРТАНЗ» в день звільнення позивача не здійснило йому виплату заробітної плати в повному обсязі. Останніми робочими місяцями, за які наявна інформація про нараховану та виплачену заробітну плату, є листопад та грудень 2021. Заробітна плата за листопад 2021 року становила 21961,18 грн., за грудень 2021 року становила 27461,67 грн., разом - 49422,85 грн. В листопаді 2021 року - 22 робочих дня, в грудні 2021 - 22 робочих дня. Всього в листопаді, грудні 2021 року 44 робочих дня. Середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 49422,85 грн. / 44 робочих дня = 1123,25 грн. Тобто середньоденна заробітна плата [PERSON] в ТОВ «Ертанз» для розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 1123,25 грн. Кількість днів прострочки невиплаченої заробітної плати за період з 26.02.2022 по 28.09.2022 року складає 215 днів. Таким чином, середня заробітна плата за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на дату подання позову складає: 1123,25 грн. х 215 днів = 241498,75 грн. Враховуючи, що на момент подання позовної заяви відповідачем так і не було проведено повний розрахунок - вимога про стягнення компенсації за час затримки розрахунку при звільненні ТОВ «ЕРТАНЗ» підлягає задоволенню починаючи з 26.02.2022 року по день винесення рішення суду. У зв`язку із вищевикладеним, позивач, посилаючись на норми законодавства та судової практики, просить суд стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ЕРТАНЗ» на його користь невиплачену заробітну плату (компенсацію за невикористану щорічну відпустку) за період 05.08.2021 р. по 25.02.2022 р. в кількості 13 днів в розмірі 9317,10 грн. з відрахуванням передбачених законодавством податків та обов`язкових платежів. Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ЕРТАНЗ» на користь його користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати звільненому працівнику за період з 26.02.2022 по 28.09.2022 в сумі 241498,75 грн. з наступним відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та обов`язкових платежів та зборів, передбачених законодавством України. Ухвалою Черкаського районного суду Черкаської області від 07.10.2022 року відкрито провадження у справі, постановлено здійснювати розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) учасників справи, у відповідності до частини п`ятої статті 279 ЦПК України. Задоволено клопотання представника позивача та витребувано докази від ТОВ «ЕРТАНЗ». 09.11.2022 року від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому директором ТОВ «ЕРТАНЗ» О.В. Єрьоменком зазначено наступне. [PERSON] працював у ТОВ «ЕРТАНЗ» з 05.08.2021 року електромонтером з ремонту та обслуговування електроустаткування та був звільнений за власним бажанням (ст.38 КЗпП України) 25.02.2022 року. 24.02.2022 року ТОВ «ЕРТАНЗ» здійснило розрахунок з [PERSON] на суму 17280,19 грн., відправивши платіжні зарплатні відомості у АТ «ПУМБ». Але, у зв`язку з початком військових дій на території України, вказаний грошовий переказ не був виконаний з боку банку, банківський рахунок підприємства було заблоковано, що зробило неможливим усі розрахунки. 25.02.2022 року [PERSON] було повідомлено про суму розрахункових, про неможливість здійснення банківських операцій внаслідок введення військового стану та настання форс-мажорних обставин. Крім того, позивачеві було роз`яснено, що розрахунок буде здійснюватися після відновлення діяльності підприємства. Вказана інформація була доведена до [PERSON] під його особистий розпис, про що свідчить розписка від 25.02.2022 р. Тому твердження позивача щодо ненадання йому інформації про заборгованість з боку TOB «ЕРТАНЗ» не відповідає дійсності. Вважає, що позивачем пропущено строк у три місяці для звернення до суду з позовом. Сторона відповідача вважає вимогу [PERSON] сплатити середній заробіток за 215 днів незаконною, оскільки позивач посилається на стару редакцію ст. 117 КЗпПУ, чинна ж редакція передбачає, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Юридичною адресою ТОВ «ЕРТАНЗ» є місто Кривий Ріг, у зв`язку зі специфікою будівельно-монтажної діяльності, виробничі потужності, матеріали, основні засоби та працівники знаходились безпосередньо на об`єктах ПАТ «ММК ім. Ілліча» та ПРАТ «МК «Азовсталь» у місті Маріуполь. Відповідно до дублікату наказу про відрядження, [PERSON] виконував будівельно-монтажні та пусконалагоджувальні роботи на ПАТ «ММК ім. Ілліча» з 10.01.2022 р. по 20.02.2022 р. Таким чином, ТОВ «ЕРТАНЗ» безпосередньо зазнало впливу військової агресії та відповідно до відомостей, внесених до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 12022041230001279 від 29.09.2022 року, юридично визнано в якості потерпілого. Не дивлячись на призупинення діяльності підприємства внаслідок настання форс-мажорних обставин, які засвідченні у листі Торгово-промислової палати України № 2024/02.0-7.1 від 28 лютого 2022 року, ТОВ «ЕРТАНЗ» продовжувало добровільно перераховувати грошові кошти на користь [PERSON] в рахунок погашення заборгованості заробітної плати. За бухгалтерськими даними ТОВ «ЕРТАНЗ», на 25.02.2022 р. заборгованість із заробітної плати перед позивачем складає 17280,19 грн., з них компенсація за невикористану відпустку - 9631,70 грн. З них сплачено на 08.11.2022 р. - 7000,00 грн. Таким чином, наразі борг по заробітній платі перед [PERSON] становить 10280,19 грн. На підставі п. 3,4 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, ст. 617 Цивільного кодексу України, ТОВ «ЕРТАНЗ» не може нести відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, оскільки таке порушення сталось не з вини роботодавця, а внаслідок введення бойових дій. Тому, відповідач не визнає позивні вимоги [PERSON] в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. ТОВ «ЕРТАНЗ» визнає заборгованість по заробітній платі у розмірі 10280,19 грн. та на підставі п. 4 ст. 10 ЗУ «Про організації судових відносин в умовах воєнного стану» буде здійснювати її погашення, враховуючи фінансовий стан та можливість відновлення діяльності підприємства. 25.11.2022 року від представника позивача на адресу суду надійшла відповідь на відзив, у якій він заперечує щодо доводів представника відповідача у відзиві на позовну заяву, вважає, що строк звернення позивачем до суду не пропущено через дію карантину на території України, а розрахунок відповідачем не здійснено через його вину, оскільки юридична особа зареєстрована у м. Кривий Ріг, яке не відноситься до території, не проводяться бойові дії, тому є всі підстави для стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за час затримки розрахунку. Разом з відповіддю на відзив, представником позивача надіслано заяву про збільшення позовних вимог, в якій позивач просить стягнути з ТОВ «ЕРТАНЗ» на його користь не виплачену заробітну плату в розмірі 10280,19 грн. з відрахуванням передбачених законодавством податків та обов`язкових платежів та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати звільненому працівнику за період з 26.02.2022 по 30.11.2022 в сумі 333675,06 грн. з наступним відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та обов`язкових платежів та зборів, передбачених законодавством України. 13.12.2022 року від відповідача до суду надійшли заперечення на відповідь на відзив, у яких директор ТОВ "ЕРТАНЗ" просить відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі у зв`язку із тим, що 05.12.2022 року відповідачем повністю погашено заборгованість із заробітної плати перед позивачем, а затримка розрахунку відбулась через неможливість здійснення своєчасної виплати, яка виникла у зв`язку з веденням бойових дій, незалежно від місця реєстрації підприємства. Вказує, що за місцем реєстрації у місті Кривий Ріг розташоване тільки офісне приміщення, де працюють співробітники адміністративно-керівного, фінансового, юридичного відділів та комерційного департаменту, відповідний доказ цього міститься зокрема у договорі оренди офісного приміщення. Позивачу це також було відомо, оскільки [PERSON] , як і весь виробничий персонал, працював у місті Маріуполь. Діяльність підприємства не здійснюється в умовах офісних приміщень, а провадиться виключно на промислових підприємствах. На підставі укладених договорів з TOB «МЕТІНВЕСТ ІНЖИНІРИНГ» № 3185/21 від 23.08.2021 р., ТОВ «АЛД ІНЖИНИРІНГ ТА БУДІВНИЦТВО» № 01/2021/116 від 19.11.2021 р. ТОВ «БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ «ІНДАСТРІ» договору №03 від 27.07.2021 р., роботи виконувались безпосередньо на території ПАТ «ММК ім. Ілліча» та ПРАТ «МК «Азовсталь» у місті Маріуполь. Тому, на території вказаних підприємств розміщувались виробничі майданчики, складські приміщення для зберігання матеріалів, інструментів, обладнання, інженерно-технічні приміщення з комп`ютерною технікою, легкові та вантажні транспортні засоби. Для забезпечення виконання робіт відповідно до наказів був відряджений персонал, а саме: виробничий відділ, відділ складської логістики, проектно-технічний відділ, відділ техніки безпеки та охорони праці, у кількості, що складає сто відсотків штатної чисельності відповідних структурних підрозділів. Станом на початок бойових дій на території України ТОВ «ЕРТАНЗ» здійснювало виробничу діяльність виключно на об`єктах у м. Маріуполь, на інших промислових об`єктах на території інших міст України діяльність не здійснювалась, інших структурних підрозділів на території України ТОВ «ЕРТАНЗ» також не має. Таким чином, ТОВ «ЕРТАНЗ» безпосередньо зазнало впливу військової агресії, в результаті якої знищено та втрачено основні засоби, інструмент, обладнання, матеріали, легкові та вантажні транспортні засобі та результат виконаних, але не прийнятих замовником робіт. Відповідно до відомостей, внесених до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 12022041230001279 від 29.09.2022 р., юридично ТОВ «ЕРТАНЗ» визнано в якості потерпілого. Збитки за цією справою склали 18935344,26 грн., що становить 92% балансової вартості виробничих основних засобів, інструменту, обладнання, матеріалів та транспорту. У зв`язку з веденням бойових дій у місті Маріуполь, відмовою замовників від виконання укладених договорів, залишившись взагалі без матеріально-технічної бази, підприємство було змушено призупинити дію трудових договорів з працівниками на підставі наказу № 0513/01 від 13.05.2022 р., що також призвело до неможливості продовжувати виробничу діяльність. Відповідно до укладених договорів підряду, фінансування усіх поточних витрат, пов`язаних з виконанням робіт, здійснювалося за рахунок TOB «ЕРТАНЗ». Остаточний розрахунок замовник мав здійснювати після повного виконання та приймання робіт за якістю та кількістю. У зв`язку з цим фінансування поточних витрат відбувалося за рахунок кредитних коштів AT «ПУМБ», з обов`язковим погашенням кредитної заборгованості після остаточного розрахунку з замовником. Єдиним джерелом перерахування розрахункових коштів [PERSON] були кредитні кошти. 24.02.2022 року ТОВ «ЕРТАНЗ» достроково намагалось здійснити розрахунок з [PERSON] на суму 17280,19 грн., відправивши платіжні зарплатні відомості у AT «ПУМБ» за рахунок кредитних коштів. Рішенням Банку від 24.02.2022 у зв`язку з початком військових дій на території України наявні кредитні кошти були заблоковані, а у виконанні платежів відмовлено у зв`язку з відсутністю особистих коштів на розрахунковому рахунку, що зробило неможливим також усі подальші розрахунки.ТОВ «ЕРТАНЗ» змушене було відтермінувати строки розрахунку по заробітній платі до моменту відновлення діяльності підприємства. Наразі підприємство починає частково відновлювати свою діяльність, тому 05.12.2022 р. було здійснено повний розрахунок з [PERSON] . Вивчивши матеріали позовної заяви, дослідивши наявні у матеріалах справи докази, судом встановлено наступне. Згідно даних трудової книжки серії [NUMBER] , [PERSON] 05.08.2021 року прийнято на посаду електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування до ТОВ «ЕРТАНЗ» наказ № 55 від 04.08.2021 року та 25.02.2022 року звільнено з роботи за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП (наказ № 16 від 25.02.2022 року). Згідно наказу № ЕР000000011-0000000447 ТОВ «ЕРТАНЗ» про припинення трудового договору [PERSON] 25.02.2022 року звільнено з посади електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування дільниця ЕМР за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпПУ. Згідно відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків від 09.09.2022 року та даних форми ОК-7 ПФУ з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, індивідуальних відомостей про застраховану особу, позивачу нараховувалась заробітна плата ТОВ «ЕРТАНЗ» з серпня 2021 року по грудень 2021 року, з якої сплачувались внески та податки роботодавцем. У довідці переселенця № 7122-7000871868 від 11.04.2022 року зазначено, що [PERSON] [INFO] фактично проживає за адресою [ADDRESS] . Позивачем надано виписку за його рахунком № [NUMBER] від 12.09.2022 року у АТ "ПУМБ", згідно з якою ТОВ «ЕРТАНЗ» здійснило нарахування на його рахунок починаючи з 25.02.2022 року: 23.05.2022 року у сумі 5769,43 грн, 26.08.2022 року у сумі 2115,28 грн. та 2884,72 грн. Стороною відповідача до відзиву на позовну заяву та на виконання ухвали суду про витребування доказів, додано платіжні відомості АТ "ПУМБ" на перерахування коштів від 24.02.2022 року № 69 та 70 ТОВ "ЕРТАНЗ", а саме заробітної плати за лютий 2022 року, серед отримувачів [PERSON] , номер рахунку [NUMBER] на суму 14395,47 грн. та на суму 2884,72 грн., які 29.03.2022 року відхилено банком. Згідно листа АТ "ПУМБ", який адресовано ТОВ "ЕРТАНЗ" від 08.11.2022 року вих. № KR6-07.8/444, у зв`язку з введенням на території України воєнного стану відповідно до Наказу Президента України №64/2022 від 24.02.2022 року «Про введення воєнного стану в Україні», в умовах, що склалися в Україні та світі у зв`язку з військовою агресією» Російської Федерації проти України,

Outcome: dismissed