Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-21 00:00:00

12 квітня 2022 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ "Світловодський завод "Спецзалізобетон" про визнання трудових відносин припиненими і виключення даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Свій позов мотивує тим, що на підставі установчих зборів товариства з 18 червня 2020 року він призначений директором ТОВ "Світловодський завод "Спецзалізобетон". 22 листопада 2021 року [PERSON] виявив бажання припинити трудові відносини, для чого ініціював скликання загальних зборів учасників товариства для вирішення питання про звільнення. 06 грудня 2021 року загальні збори товариства не відбулися, оскільки учасники товариства не з`явилися та не повідомили про причини неявки, про що був складений відповідний протокол. В подальшому учасниками товариства був призначений інший директор ТОВ "Світловодський завод "Спецзалізобетон". Отже трудові відносини між [PERSON] та ТОВ "Світловодський завод "Спецзалізобетон" фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору не виконана, в зв`язку з чим він просить визнати трудові відносини припиненими з 22 листопада 2021 року, тобто з дати звернення із заявою про звільнення та внести зміни до Єдиного державного\~реєстру юридичних\~осіб,\~фізичних осіб-підприємців\~та громадських\~формувань шляхом\~виключення відомостей\~про нього\~як про\~директора ТОВ "Світловодський завод " Спецзалізобетон". Від представника позивача до суду надійшла заява про розгляд справи без його участі, просить позов задовольнити та визнати трудові відносини між [PERSON] та ТОВ "Світловодський завод "Спецзалізобетон" припиненими і внести зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Відповідач ТОВ "Світловодський завод "Спецзалізобетон", про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, заперечень проти позову до суду не надано, причин неявки в судове засідання не повідомлено. 27 жовтня 2022 року від [PERSON] до суду надійшла заява про визнання позову, мотивована тим, що спільно з [PERSON] є співвласниками ТОВ "Світловодський завод "Спецзалізобетон". [INFO] Близнюк [PERSON] помер і відповідно зібрати загальні збори є неможливо, а відповідно і вирішити питання про припинення повноважень [PERSON] як директора без скликання загальних зборів не можливо. Просив справу розглянути без його участі. Судом встановлено, що 18 червня 2020 року на підставі установчих зборів учасників ТОВ "Світловодський завод "Спецзалізобетон" [PERSON] був призначений на посаду директора ТОВ "Світловодський завод "Спецзалізобетон"(а.с.16). 22 червня 2020 року [PERSON] приступив до обов`язків директора ТОВ "Світловодський завод "Спецзалізобетон", про видано наказ №1 від 22 червня 2020 року(а.с.18). 22 листопада 2021 року [PERSON] звернувся до засновників ТОВ "Світловодський завод "Спецзалізобетон" із заявою про звільнення із займаної посади за власним бажанням, в зв`язку з хворобою(а.с.19). На 06 грудня 2021 року скликалися загальні збори ТОВ "Світловодський завод "Спецзалізобетон", що підтверджується повідомленням учасників товариства, однак збори не відбулись через їх неявку, про що складено відповідний протокол від 06 грудня 2021 року(а.с.21-25). 27 січня 2022 року [PERSON] звернувся до засновників ТОВ "Світловодський завод "Спецзалізобетон" із листом про необхідність розгляду його заяви про звільнення, відповідь на даний лист відсутня(а.с.26). Відповідно до ст.36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 38 КЗпП України). Згідно ч.1 ст.38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноваженим ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно ч.3 ст.38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Статтею 21 КЗпП України визначено, що трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як вбачається з матеріалів справи, трудові відносини між позивачем та відповідачем фактично припинені з 22 листопада 2021 року, однак, процедура розірвання трудового договору, відповідно до законодавства України про працю не виконана, позасудове врегулювання спору неможливе через відсутність можливості скликати загальні збори ТОВ "Світловодський завод "Спецзалізобетон". Позивач позбавлений можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, не має можливості розірвати укладений між ним та відповідачем трудовий договір за власною ініціативою, що порушує його конституційні права - право на працю, на оплату праці, тому суд вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню. Відповідно до ст.141 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати, пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Outcome: approved