Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-27 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01.06.2000 року її прийняли на роботу до Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». По теперішній час позивач перебуває у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». Відповідач по справі останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, пізніше виплати проводились у частковому еквіваленті від зарплати та за попередні місяці, а згодом перестав платити, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної станом на вересень 2022 року становить 55976,27грн. З такими діями відповідача позивач категорично не погоджується, адже відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на її користь з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» нараховану але не виплачену їй заробітну плату станом на вересень 2022 року в сумі 55976,27грн. Від представника відповідача Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» надійшла до суду заява, в якій зазначено, що відповідачем підтверджується заборгованість по заробітній платі позивача, що виникла станом на 01.10.2022 року в сумі 55976,27грн. (після відрахування податків), яка частково сплачена, решта 42668,75грн, залишається несплаченою станом на 25.11.2022 року. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що позивач [PERSON] з 01.06.2000 року перебуває у трудових відносинах з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] . Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з довідки ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 01.10.2022 року становила 55976грн.27коп. (за винятком утриманих ПДФО та військового збору), вказана сума була частково погашена в сумі 3000,00грн. платіжним дорученням №1521 від 14.10.2022 року, 5107,52грн. платіжним дорученням №1515 від 28.09.2022 року, 3500,00грн. платіжним дорученням №68025887 від 03.11.2022 року, та 1700,00грн., платіжним дорученням №2783774365 від 22.11.2022 року. Заборгованість по заробітній платі за винятком утриманих ПДФО та військового збору становить 42668,75грн. станом на 25.11.2022 року. Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 42668грн.75коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 992грн.40коп.

Outcome: partial