Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-22 00:00:00

До Дзержинського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області 02 серпня 2022 року надійшла позовна заява [PERSON] (надалі - Позивач) до Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» (надалі - Відповідач) про відшкодування моральної шкоди, у зв`язку з ушкодженням здоров`я при виконанні трудових обов`язків (а.с. 1-4). Згідно з протоколом автоматизованого розподілу справ від 02 серпня 2022 року визначено головуючого - суддю Скотар Р.Є. Ухвалою судді від 03 серпня 2022 року позов прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін (а.с. 32). На виконання вимог статей 178, 191, 278 ЦПК України Відповідачем 29 вересня 2022 року подано відзив на позов, та надано докази його направлення стороні Позивача. Представник позивача, у строк, визначений статтями 199, 278 ЦПК України, з урахуванням ухвали про прийняття позову та відкриття провадження у справі, надав заяву у якій вказує на відсутність потреби в наданні часу для подання відповіді на відзив. Сторони в судове засідання не викликались. У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Клопотань про виклик у судове засідання сторін не надходило. Підстав для призначення судового засідання з ініціативи суду не вбачається. Враховуючи викладене, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, що кореспондується з положеннями частини 5 статті 279 ЦПК України. Стислий виклад позовних вимог та заперечень відповідача. [PERSON] пропрацював на підприємстві відповідача 24 роки до моменту травмування, а саме: 27.07.1998 року по 21.02.2020 року дверевим КЦ № 1 ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», з 21.02.2020 року по 02.06.2022 року слюсарем ремонтником 5 розряду, дільниця з ремонту устаткування, ремонт механоустаткування коксового цеху № 1 КХ 6 ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». 01 лютого 2022 року приблизно о 7-00 годині [PERSON] прибув до майстерні слюсарів-ремонтників та разом з [PERSON] та [PERSON] отримав від майстра [PERSON] наряд на демонтаж компресорного обладнання з коксотушильного електровоза та виконання зварювальних робіт при закритті монтажного отвору електровозу після демонтажу обладнання. Приблизно о 7-30 годин [PERSON] , [PERSON] та [PERSON] почали готувати необхідні матеріали та інструменти. Приблизно о 10-00 годині [PERSON] попрямував до операторної за пломбами для опломбування дверей електровоза а [PERSON] почав підійматися на майданчик електровоза щоб передати [PERSON] електроди та підключити зварювальний трансформатор. Піднявшись сходами [PERSON] пройшов через майданчик та зупинився в його кінці, за спиною у [PERSON] . Приблизно о 10-15 годин відбулося непередбачуване руйнування частини підлоги майданчика під [PERSON] , внаслідок чого той впав на відмітку +- 0,000 з висоти 3,3 метра. Почувши шум [PERSON] повернувся та побачив [PERSON] внизу, лежачого на землі. Викликав швидку допомогу та зателефонував майстру [PERSON] . О 10-22 годин фельдшер здорово пункту КХВ ПП «СтілСервіс» прибула на місце виклику. Після надання медичної допомоги [PERSON] було доставлено до медичного закладу. Згідно виписного епікризі [PERSON] було встановлено діагноз: «СТ. Компресійний перелом Th12-ІІ ст. Перелом остистого відростку. З/уламковий перелом лівої п`яткової кістки». За висновком МСЕК від 31.05.2022 року позивачу була встановлена втрата професійної працездатності у розмірі 80% (із них 70% по трудовому каліцтву 01.02.2022 року первинно з переоглядом в 2023 році та 10% повторно по виробничій травмі 2019 року. Згідно рекомендацій МСЕК позивач потребує медикаментозного лікування у сімейного лікаря. В обґрунтування позовних вимог вбачається, що у зв`язку з вказаною травмою Позивач на даний період часу, не в змозі вести звичне життя, тому що змушений перебувати на обліку у ЛПЗ, приймати лікування, бо без нього його стан погіршується, не може самостійно себе обслуговувати і потребує сторонньої допомоги в звичайних побутових справах. У зв`язку з викладеним просить суд стягнути з відповідача на користь [PERSON] в якості відшкодування моральної шкоди грошові кошти у розмірі 195 000,00 грн. без урахування утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов`язкових платежів. Представник Відповідача надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що будь-яких порушень законодавства про працю та охорону праці відносно Позивача з боку підприємства, які б знаходились в причинному зв`язку з настанням нещасного випадку, Відповідач не вчиняв. Стаття 14 ЗУ «Про охорону праці» вказує, що працівник зобов`язаний дбати про особисту безпеку і здоров`я в процесі виконання будь-яких робіт. Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог. Пунктом Акту розслідування нещасного випадку від 08.02.2022 року визначено причиною нещасного випадку: основна - технічна. Супутні: організаційна - невиконання посадових обов`язків, невиконання вимог інструкцій з охорони праці. Крім того, 10 % втрати професійної працездатності у позивача по виробничій травмі 2019 року. Позивачем вже стягнуто з Відповідача моральну шкоду судовим рішенням від 02.06.2020 року по справі № 210/1598/20. Також, позивачем всупереч вимогам розумності, виваженості та справедливості було оцінено завдану шкоду у розмірі 195 000,00 грн. Сума завищена та не відповідає тяжкості та характеру шкоди. Відповідач просить суд відмовити в задоволенні позову в повному обсязі. Фактичні обставини, встановлені судом. [PERSON] , [INFO] , перебуваючи в трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «АрселорМіттал Кривий Ріг» з 27.07.1+998 року по 21.02.2020 року на посаді дверевого в коксовом цеху № 1 та з 21.02.2020 року по 02.06.2022 року на посаді слюсаря-ремонтника 5 розряду коксового цеху, загальний стаж роботи на підприємстві більше 24 років (а.с.20-25), внаслідок нещасного випадку, отримав тілесні ушкодження у вигляді: «СТ. Компресійний перелом Th12-ІІ ст. Перелом остистого відростку. З/уламковий перелом лівої п`яткової кістки». Згідно Акту форми Н-1/П від 01 лютого 2022 року розслідування нещасного випадку, зазначено відомості про потерпілого, [PERSON] , [INFO] , професія слюсар-ремонтник 5 розряду, загальний стаж роботи 38 років, стаж роботи на підприємстві 24 роки, стаж роботи за професією 4 роки (а.с.5-14). Також згідно Акту № 6 форми Н-1/П зазначено діагноз [PERSON] встановленого закладом охорони здоров`я, СТ. Компресійний перелом Th12-ІІ ст. Перелом остистого відростку. З/уламковий перелом лівої п`яткової кістки (а.с. 7). Згідно зазначеного Акту форми Н-1 в розділі 6. Висновок комісії зазначено, що ознайомившись з письмовими поясненнями та протоколами опитування свідків, та інших осіб причетних до нещасного випадку, ескізом місця, де стався нещасний випадок, а також після детального вивчення обставин нещасного випадку, нещасний випадок з слюсарем-ремонтником дільниці з ремонту обладнання к/б 3-4 коксохімічного виробництві ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» є таким, що пов`язаний з виробництвом (а.с.13). В розділі 9 Акту № 6 зазначені особи, які допустили порушення вимог законодавства з охорони ті гігієни праці: [PERSON] , [PERSON] (а.с.13). В розділі 4 Акту форми Н-1/П зазначені обставини нещасного випадку, а саме: приблизно о 10-00 годині [PERSON] попрямував до операторної за пломбами для опломбування дверей електровоза а [PERSON] почав підійматися на майданчик електровоза щоб передати [PERSON] електроди та підключити зварювальний трансформатор. Піднявшись сходами [PERSON] пройшов через майданчик та зупинився в його кінці, за спиною у [PERSON] . Приблизно о 10-15 годин відбулося непередбачуване руйнування частини підлоги майданчика під [PERSON] , внаслідок чого той впав на відмітку +- 0,000 з висоти 3,3 метра (а.с.10-11). Відповідно до довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією серії 12 ААВ №138533 від 31.05.2022 року [PERSON] , зазначено, що ступінь втрати професійної працездатності 80% (70% первинно по виробничій травмі 01.02.2022 року з 31.05.2022 року і до 01.06.2023 року і 10% повторно по виробничій травмі 2019 року до 01.03.2023 року) та іІ група інвалідності по трудовому каліцтву, дата переогляду 10.05.2023 року (а.с.17). Відповідно до Індивідуальної програми реабілітації інваліда № 569 від 31.05.2022 року реабілітаційний потенціал середній, відновлення обмеження життєдіяльності повне (а.с.29). Нормативно-правове обґрунтування [PERSON] знаходився в трудових відносинах з Відповідачем, тому правовідносини, які виникли між сторонами, регулюються главою ХІ КЗпП України. Частинами 1 та 2 статті 153 КЗпП України визначено, що на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Згідно з частин 3-4 статті 153 КЗпП України умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці. Власник або уповноважений ним орган повинен впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничому травматизмові, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників. Відповідно до частин 1, 3 статті 13 Закону України "Про охорону праці", роботодавець зобов`язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів,а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог. Відповідно до статті 173 КЗпП України шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням трудових обов`язків, відшкодовується у встановленому законодавством порядку. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством (стаття 237-1 КЗпП України). Відповідно до статті 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин, зокрема, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах, яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості (частина 3 статті 23 ЦК України). Оскільки закон покладає обов`язок створення безпечних і нешкідливих умов праці, власник або уповноважений ним орган несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, пов`язаним із виконанням ним трудових обов`язків, а також за моральну шкоду, заподіяну потерплому внаслідок фізичного чи психічного впливу небезпечних умов праці. Власник звільняється від відшкодування шкоди, якщо доведе, що шкода заподіяна не з його вини. Відповідно до статті 22 Закону України «Про охорону праці» роботодавець повинен організувати розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, що затверджується Кабінетом Міністрів України за погодженням з всеукраїнським об`єднанням профспілок. Згідно статті 4 Закону України «Про охорону праці» державна політика в галузі охорони праці базується, зокрема на принципах пріоритету життя і здоров`я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці; соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Згідно з нормами Конституції України - людина, її життя і здоров`я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю, а утвердження і забезпечення прав і свобод людини головним обов`язком держави (ст.3 Конституції України). Крім того, статтею 46 Конституції України закріплено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та інших випадках, передбачених законом. Водночас, пунктом 13 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» роз`яснено, що відповідно до статті 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин, зокрема: виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах, яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків, чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. При заподіянні особі моральної шкоди, обов`язок по її відшкодуванню покладається на винних осіб незалежно від того, чи була заподіяна потерпілому майнова шкода та чи відшкодована вона. Так, Актом №6 форми Н-1/П розслідування нещасного випадку від 01 лютого 2022 року встановлено та підтверджено, що факт настання нещасного випадку відбувся при виконанні [PERSON] трудових обов`язків на підприємстві відповідача. З акту спеціального розслідування нещасного випадку, що стався 01 лютого 2022 року о 10 год. 15 хв. за формою Н-1 вбачається, що основна причина - технічна, незадовільний технічний стан технологічних транспортних засобів, супутні: організаційна - невиконання посадових обов`язків, невиконання вимог інструкцій з охорони праці. При цьому, медичний огляд та обстеження, наявність фізичного болю, що викликають складність при звичайних життєвих умовах підтверджуються зібраними матеріалами справи. Згідно з частинами 1 та 5 статті 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом. Виходячи з норм частини 1 статті 1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. Відповідно до частини 1 статті 1168 ЦК України моральна шкода, завдана каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, може бути відшкодована одноразово або шляхом здійснення щомісячних платежів. Частиною другою статті 1187 ЦК України встановлено, що шкода, завдана джерелом підвищеної небезпеки, відшкодовується особою, яка на відповідній правовій підставі (право власності, інше речове право, договір підряду, оренди тощо) володіє транспортним засобом, механізмом, іншим об`єктом, використання, зберігання або утримання якого створює підвищену небезпеку. Згідно з частиною п`ятою статті 1187 ЦК України особа, яка здійснює діяльність, що є джерелом підвищеної небезпеки, відповідає за завдану шкоду, якщо вона не доведе, що шкоду було завдано внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого. Таким чином, в даному випадку відповідач несе прямий обов`язок по виплаті позивачу відшкодування з приводу спричинення моральної шкоди. Рішенням Конституційного Суду України від 27.01.2004 року у справі № 1-9/2004 (справа про відшкодування моральної шкоди Фондом соціального страхування), моральна шкода потерпілого від нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання полягає, зокрема, у фізичному болю, фізичних та душевних стражданнях, яких він зазнає у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я. Ушкодження здоров`я, заподіяні потерпілому під час виконання трудових обов`язків, незалежно від ступеня втрати професійної працездатності спричиняють йому моральні та фізичні страждання. Висновки за результатами розгляду матеріалів справи На суд покладено обов`язок під час ухвалення рішення вирішити, чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги позивача та якими доказами вони підтверджуються; перевірити наявність чи відсутність певних обставин за допомогою доказів шляхом їх оцінки; оцінити подані сторонами докази та дійти висновку про наявність або відсутність певних юридичних фактів. Відповідно до статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Загальними вимогами процесуального права визначено обов`язковість установлення судом під час вирішення спору обставин, що мають значення для справи, надання їм юридичної оцінки, а також оцінки всім доказам, якими суд керувався при вирішенні позову. Суд не бере до уваги доводи зазначені у відзиві, а саме, що вина підприємства у настанні нещасного випадку відсутня, оскільки позивач допустив порушення вимог охорони праці, з урахуванням наступного. У статті 16 Конвенції Міжнародної організації праці від 22 червня 1981 року № 155 передбачено, що від роботодавців повинно вимагатися настільки, наскільки це є обґрунтовано практично можливим, забезпечення безпечності робочих місць, механізмів, обладнання та процесів, які перебувають під їхнім контролем, і відсутності загрози здоров`ю з їхнього боку. Від роботодавців повинно вимагатися настільки, наскільки це є обґрунтовано практично можливим, забезпечення відсутності загрози здоров`ю з боку хімічних, фізичних та біологічних речовин й агентів, які перебувають під їхнім контролем, тоді, коли вжито відповідних захисних заходів. Від роботодавців повинно вимагатися надавати у випадках, коли це є необхідним, відповідні захисні одяг і засоби для недопущення настільки, наскільки це є обґрунтовано практично можливим, загрози виникнення нещасних випадків або шкідливих наслідків для здоров`я. З трудової книжки Позивача та Акту про нещасний випадок який стався із ним, встановлено, що Позивач працював у відповідача, нещасний випадок стався при виконанні ним трудових обов`язків та на території підприємства під час роботи з джерелом підвищеної небезпеки. З акту № 6 за формою Н-1/П дійсно вбачається, що Позивач піднявшись сходами пройшов через майданчик та зупинився в його кінці, за спиною у [PERSON] . Приблизно о 10-15 годин відбулося непередбачуване руйнування частини підлоги майданчика під [PERSON] , внаслідок чого той впав на відмітку +- 0,000 з висоти 3,3 метра, що заподіяло йому СТ. Компресійний перелом Th12-ІІ ст. Перелом остистого відростку. З/уламковий перелом лівої п`яткової кістки (а.с. 7-9). Видом події та причиною настання нещасного випадку зазначено «падіння з висоти», основна причина «незадовільний технічний стан технологічних транспортних засобів», супутня - «невиконання посадових обов`язків» (а.с.12). Під джерелом підвищеної небезпеки розуміють діяльність, пов`язану з використанням, зберіганням або утриманням транспортних засобів, механізмів та обладнання, використанням, зберіганням хімічних, радіоактивних, вибухо- і вогненебезпечних та інших речовин, утриманням диких звірів, службових собак та собак бійцівських порід тощо, що створює підвищену небезпеку для осіб, які цю діяльність здійснюють, та інших осіб (статті 1187 ЦК України). Судом встановлено, що нещасний випадок із Позивачем стався під час виконання трудових обов`язків в результаті взаємодії з джерелом підвищеної небезпеки, яке належить Відповідачу, тому відповідач ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» несе відповідальність по відшкодуванню моральної шкоди завданої позивачу, незалежно від того, чи є вина потерпілої особи. Згідно частин 1-2 стаття 1193 ЦК України, шкода, завдана потерпілому внаслідок його умислу, не відшкодовується. Якщо груба необережність потерпілого сприяла виникненню або збільшенню шкоди, то залежно від ступеня вини потерпілого (а в разі вини особи, яка завдала шкоди, - також залежно від ступеня її вини) розмір відшкодування зменшується, якщо інше не встановлено законом. Відповідачем не доведено належними та допустимими доказами, що позивач виконуючи свої обов`язки, навмисно порушив правила охорони праці та вимоги інструкції з безпеки, а так само що ним допущено грубу необережність. Констатуючи цю обставину, суд враховує, що Відповідачем не забезпечено безпечне функціонування технологічних транспортних засобів, під час роботи яких стався нещасний випадок, що підтверджено Актом за результатами розслідування нещасного випадку. Акт, складений за фактом настання нещасного випадку підприємством Відповідача не оскаржувався. Відповідачем не скористався обов`язком доведення відсутності своєї вини, та не надав до суду доказів, які б доводили відсутність вини підприємства. Разом з тим, закону, який би передбачав можливість встановлення факту завдання моральної шкоди потерпілому від нещасного випадку на виробництві лише на підставі висновку МСЕК, немає. Крім того, вирішуючи спір про відшкодування моральної шкоди, завданої у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, суд не має встановлювати належність або неналежність виконання МСЕК обов`язку зі встановлення факту завдання позивачеві моральної шкоди. Отже, наявність у МСЕК вказаного обов`язку не обмежує суд у праві встановити факт завдання моральної шкоди на підставі інших доказів, врахувавши характер каліцтва чи іншого ушкодження здоров`я, залишкову працездатність потерпілого тощо. Тому необґрунтованими є доводи представника відповідача про те, що позивач не довів моральні страждання. З письмових матеріалів справи встановлено, що позивач постійно переживає моральні та фізичні страждання, не з власної вини позбавлений на звичайний спосіб життя, позивач постійно відчуває болі, не може самостійно себе обслуговувати, що вимагає додаткових зусиль для продовження активного життя та підтримання в належному стані здоров`я. Європейський суд з прав людини вказує, що оцінка моральної шкоди по своєму характеру є складним процесом, за винятком випадків коли сума компенсації встановлена законом (STANKOV v. BULGARIA, № 68490/01, § 62, ЄСПЛ, 12 липня 2007 року). Європейський суд з прав людини вказав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (SERYAVIN AND OTHERS v. UKRAINE, № 4909/04, § 58, ЄСПЛ, від 10 лютого 2010 року). Так, обговорюючи розмір відшкодування позивачу моральної шкоди, виходячи з засад розумності, виваженості та справедливості, суд враховує, характер та обсяг його душевних та фізичних страждань, тривалість перенесених страждань; зміни в житті викликані втратою професійної працездатності, зокрема 80% втрати професійної працездатності (70% первинно по виробничій травмі 01.02.2022 року з 31.05.2022 року і до 01.06.2023 року і 10% повторно по виробничій травмі 2019 року), у зв`язку із чим вважає за доцільне стягнути з відповідача в рахунок відшкодування моральної шкоди, грошові кошти в сумі 175000,00 (сто сімдесят п`ять тисяч) гривень. Крім того, рішенням Дзержинського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 12.06.2020 року було стягнуто з ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» на користь [PERSON] суму моральної шкоди у зв`язку з втратою здоров`я на виробництві у розмірі 35000,00 гривень по виробничій травмі 29.12.2020 року (а.с.47-48). При зверненні до суду із позовом позивач звільнений від сплати судового збору на підставі положення п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Зі змісту положень п.3 ч. 3 ст. 175, п.1.ч.1 ст. 176 ЦПК України ціна позову визначається сумою грошових коштів, якщо позов підлягає грошовій оцінці. Позивач подав позов про стягнення моральної шкоди, у зв`язку з ушкодженням здоров`я внаслідок нещасного випадку на виробництві та визначила її у грошовому вимірі, тому позовна вимога є майновою. Такий висновок міститься в Постанові Верховного Суду від 28 листопада 2018 року справа № 761/11472/15-ц. Відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених вимог. Так, відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно з п.1 ч.1 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою або фізичною особою-підприємцем ставка судового збору складає 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати. Відтак, відповідно до вимог Закону України «Про судовий збір», пропорційно до задоволених вимог, суд стягує з відповідача з Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» в дохід держави судовий збір в сумі 1750,00 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial