Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-14 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом та вимоги обгрунтовує тим, що з 19.04.2017 року по 22.11.2021 року він перебував у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». 22.11.2021 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 71546,51грн., (в тому числі 32738,18грн.), але виплатити її відмовилося. 26.01.2022 року Ковпаківським районним судом було ухвалено рішення по справі №592/15530/21, яким позовні вимоги позивача задоволено, стягнуто з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 71546грн. 51коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.11.202 року по 26.01.2022 року у сумі 22865грн. 04коп. з наступним утриманням всіх податків обов`язкових платежів. В добровільному порядку відповідач Рішення не виконав, тому позивач звернувся до Ковпаківського відділу державної виконавчої служби у місті Суми Північно-Східчого міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м.Суми). 30.06.2022 року Ковпаківський ВДВС виконав рішення суду і перерахував позивачу 71546грн. 51коп. на рахунок. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Згідно до рішення у справі №592/15530/21, згідно відомостей, які містяться у матеріалах справи на день звільнення працівника [PERSON] середньоденна заробітна плата становить 519грн. 66коп. Затримка виплати заробітної плати від прийняття вказаного вище рішення до повного розрахунку, склала 110 днів. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить 57162,60грн (519,66грн.х110 днів). Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні за час від прийняття рішення суду по справі №592/15530/21 до його фактичного виконання, тобто з 27.01.2022 року по 30.06.2022 року включно, в сумі 57162,60грн., виходячи з розміру середнього заробітку. Від представника відповідача ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» надійшов до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відповідач визнає позов в частині стягнення середнього заробітку за період з 27.01.2022 року по 23.02.2022 року в сумі 10393,20грн., виходячи з середньоденної заробітної плати 519,66грн. та 20 робочих днів (січень - 3, лютий - 17). Відповідач заперечує проти позовних вимог позивача в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 24.02.2022 по 30.06.2022 року, посилаючись на те, що Указом Президента України №64/2022 від 24 лютого 2022 року «Про введення воєнного стану в Україні» в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року. Наразі режим воєнного стану в Україні триває. Від початку запровадження воєнного стану в Україні відповідачем прийнято рішення припинити роботу підприємства, перш за все у зв`язку з неможливістю забезпечення безпеки працівників. Внаслідок влучення авіабомби 03.03.2022 року в електропідстанцію ДП, було пошкоджено трансформатор, знеструмлено обладнання підприємства. Внаслідок дії таких обставин зруйновано та серйозно пошкодження майно підприємства, зокрема, котельня, технологічне обладнання виробничих цехів. На даний час відновлено роботу окремих технологічних ділянок виробництва, розпочато випуск продукції, разом з тим, ринки збуту суттєво звузились, а деякі втрачено. Листом від 28.02.2022 року №2021/02.0-7.1 ТПП України засвідчила військову агресію Російської Федерації проти України як форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили). За таких обставин, затримка розрахунку при звільненні з позивачем триває не з вини роботодавця (відповідача), внаслідок ведення бойових дій, а отже у задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за період з 24.02.2022 року по 30.06.2022 року просять відмовити. Суд, перевіривши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав. Суд установив, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» з 19.04.2017 року по 22.11.2021 року. 22.11.2021 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] . На день звільнення з роботи ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати у сумі 71546грн. 51коп. (в т.ч. 32738грн.18коп. вихідної допомоги), але виплатити її відмовилося. 26.01.2022 року Ковпаківським районним судом було ухвалено заочне рішення по справі №592/15530/21, яким позовні вимоги [PERSON] задоволено; стягнуто з Дочірнього підприємств «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER] ) заборгованість по заробітній платі у розмірі 71546грн.51коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.11.2021 року по 26.01.2022 року у сумі 22865грн. 04коп. з наступним утриманням всіх податків обов`язкових платежів. 30.06.2022 року Ковпаківський ВДВС виконав рішення суду і перерахував позивачу 71546грн. 51коп. на рахунок. Позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за час від прийняття рішення суду по справі №592/15530/21 до його фактичного виконання, тобто з 27.01.2022 року по 30.06.2022 року включно, в сумі 57162,60грн. Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~ч.3\~ст.10\~Закону України\~«Про організацію\~трудових відносин\~в умовах\~воєнного стану»\~роботодавець звільняється\~від відповідальності\~за порушення\~зобов`язання щодо\~строків оплати\~праці,\~якщо доведе,\~що це\~порушення сталося\~внаслідок ведення\~бойових дій\~або дії\~інших обставин\~непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. Указом Президента України №64/2022 від 24 лютого 2022 року «Про введення воєнного стану в Україні» в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року. Наразі режим воєнного стану в Україні триває. Від початку запровадження воєнного стану в Україні відповідачем прийнято рішення припинити роботу підприємства, 24.02.2022 року видано наказ №24/П «Про початок простою». Внаслідок влучення авіабомби 03.03.2022 року в електропідстанцію ДП, було пошкоджено трансформатор, знеструмлено обладнання підприємства. Внаслідок дії таких обставин зруйновано та серйозно пошкодження майно підприємства, зокрема, котельня, технологічне обладнання виробничих цехів, що підтверджено доказами, наданими відповідачем. Неможливість відновлення в повному обсязі виробництва ДП пов`язана з продовженням бойових дій, оголошенням повітряної тривоги, що унеможливлює нормальну роботу підприємства. Листом від 28.02.2022 року №2021/02.0-7.1 ТПП України засвідчила військову агресію Російської Федерації проти України як форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили). За таких обставин, з 24.02.2022 року затримка розрахунку при звільненні з позивачем триває не з вини роботодавця (відповідача), а внаслідок ведення бойових дій. Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 26 січня 2022 року встановлено, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 519грн 66коп. Період затримки розрахунку наступний день від прийняття рішення від 27.01.2022 року по 23.02.2022 року включно становить 20 робочих днів: січень 2022 р. 3 р.д., лютий 2022 р. 17 р.д., виходячи з п`ятиденного робочого тижня, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10393грн.20коп.(519,66х20 = 10393,20грн.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 10393грн.20коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 992грн.40коп.

Outcome: partial