Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-21 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що 20 серпня 2004 року між сторонами укладений трудовий договір №2481-04. 1 січня 2016 року між сторонами було досягнуто домовленості про розірвання договору. Відповідач повідомив, що направить відповідне повідомлення про припинення трудових відносин до Сумського міського центру зайнятості з відміткою у самому договорі про його розірвання. Після грудня 2005 року жодних виплат від відповідача позивач не отримував і ніяких робіт не виконував. В травні 2022 року позивач звернувся до Сумського міського центру зайнятості та дізнався, що інформація про припинення трудового договору в центрі відсутня. За адресою реєстрації [PERSON] не проживає, згідно відомостей з реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань фізична особа-підприємець припинив свою діяльність. У зв`язку з цим, просить розірвати договір №2481-04, укладений 20 серпня 2004 року між [PERSON] та [PERSON] у відповідності до вимог п. 1 ст. 36 КЗпП України. Сторони в судове засідання не з`явилися, про місце, день та час слухання справи повідомлені. Від позивача надійшла заява про розгляд справи в його відсутність, підтримання позову. В зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. На підставі ст. 280 ЦПК України суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Ухвалою судді Зарічного районного суду м. Суми від 1 вересня 2022 року відкрито провадження у справі, призначено підготовче судове засідання на 23 вересня 2022 року. Протокольною ухвалою головуючого від 23 вересня 2022 року відкладено підготовче судове засідання до 24 жовтня 2022 року у зв`язку з відсутністю доказів сповіщення відповідача. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 24 жовтня 2022 року призначено справу до судового розгляду на 22 листопада 2022 року. Суд, вислухавши з`явившихся учасників, вивчивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного: 20 серпня 2004 року між [PERSON] та [PERSON] укладений трудовий договір 2481-04 на виконання монтажних робіт (а.с.6). Як вбачається з довідки ОК-5 роботодавець сплачував страхові внески за позивача з 20 серпня 2004 року по 31 грудня 2005 року (а.с.7-8). Вказана обставина свідчить про перебування сторін у трудових відносинах саме у вказаний період. Відповідно до ст. 24 КЗпП України- трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженогонаказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Згідно зі ст.\~36\~КЗпП України однією з підстав для припинення трудового договору є розірвання трудового договору за згодою сторін. Згідно з Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Встановлені судом обставини свідчать про те, що трудові відносини між сторонами припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, а тому, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти договір з реєстрації і захистити своє порушене право. Отже, з урахуванням наведеного, суд вважає, що позовні вимоги про розірвання трудового договору є підставними та підлягають задоволенню. Крім того, у відповідності із ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь позивача судовий збір у розмірі 992 грн. 40 коп.

Outcome: approved