Jurisdiction: civil
Date: 2022-12-01 00:00:00

Представник позивача [PERSON] - адвокат Супрун Д.В. звернувся до суду та вимоги мотивує тим, що з 12.10.2020 [PERSON] прийняли на роботу до ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» та по теперішній час позивач перебуває у трудових відносинах з даним підприємством. Відповідач по справі останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, пізніше виплати проводилися у частковому еквіваленті від зарплати та за попередні місяці, а згодом перестав платити, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати на липень 2022 року становить 57998,51 грн. У зв`язку з цим просить суд стягнути з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на липень 2022 року у розмірі 54998,51 грн. Представник відповідача - ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, надіслав до суду відзив на позов в якому підтвердили заборгованість по заробітній платі позивача, що виникла станом на 01.08.2022 в сумі 49977,72 грн. (після відрахування податків), яка частково сплачена, решта 28200,36 грн. залишається несплаченою станом на 01.12.2022. Додатково зазначили, що розрахунковий листок, доданий до позовної заяви, містить програмну помилку - не підтягнулись суми утриманих податків, тому сума боргу по заробітній платі у розрахунковому листі (54998,51 грн.) вказана без відрахування податку з доходів фізичних осіб та військового збору. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» (а.с. 6). Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до довідки від 01.12.2022, виданої ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб»,- заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 01.08.2022, за винятком утриманих ПДФО та Військового збору, складає 49977,72 грн, яка частково погашена: в сумі 8481,44 грн платіжне доручення № 1482 від 07.09.2022; в сумі 8095,92 грн платіжне доручення № 1515 від 28.10.2022; в сумі 3500 грн платіжне доручення № 68025887 від 03.11.2022; в сумі 1700 грн платіжне доручення № 2783774365 від 22.11.2022. Заборгованість по його заробітній платі на момент видачі довідки, за винятком утриманих ПДФО та Військового збору, складає 28200,36 грн. З огляду на викладене, оскільки в матеріалах справи відсутні відомості про здійснення повного розрахунку заборгованості з виплати заробітної плати [PERSON] , то порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково, стягнувши з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 28200,36 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» необхідно стягнути 992,40 грн судового збору в дохід держави. На підставі викладеного та

Outcome: partial