Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-30 00:00:00

26 вересня 2022 року заявник [PERSON] звернулася до Центрального районного суду м. Миколаєва із заявою про встановлення факту належності їй, [PERSON] , [INFO] , РНОКПП - [NUMBER] , трудової книжки серії [NUMBER] від 23 січня 1979 року та диплому [NUMBER] від 26.06.1982 р., виданого Миколаївським технікумом радянської торгівлі. В обґрунтування заявлених вимог заявник посилається на те, що досягнувши пенсійного віку та маючи відповідний трудовий стаж на різних підприємствах звернулася до Головного управління Пенсійного Фонду України в Миколаївській області для нарахування та призначення пенсії за віком. Втім, ГУПФУ в Миколаївській області відмовило їй у призначенні пенсії та роз`яснило, що до страхового стажу заявника не зараховано періоди роботи відображені у трудовій книжці, оскільки, на титульній сторінці трудової книжки [NUMBER] дата народження заявниці [INFO] не відповідає паспортним даним - [INFO] , а також період навчання з 01.09.1977 по 25.06.1982 рр. згідно диплома [NUMBER] дата видачі 26.06.1982 р., оскільки дошлюбне прізвище заявниці згідно витягу № 00036085241 ( [PERSON] ) не відповідає прізвищу в дипломі про навчання ( [PERSON] ). Допущені помилки не дають можливостізарахуватитрудовий стаж, а тому заявник [PERSON] , [INFO] , просить суд встановити факт належності їй трудової книжки серії [NUMBER] та диплому Миколаївського технікуму радянської торгівлі ДТ № 730200 для оформлення пенсії за віком. Згідно протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 27.09.2022 року головуючим суддею по даній справі визначено суддю Гуденко О.А. 27.09.2022 року матеріали справи передані на розгляд судді Гуденко О.А. Ухвалою судді Центрального районного суду м. Миколаєва Гуденко О.А. від 30.09.2022 року відкрито провадження по цивільній справі за вищезазначеною заявою,та у зв`язку з великою навантаженістю, справу було призначено до судового розгляду на 10.11.2022 р. о 09 год.15 хв. 10.11.2022 заявниця, [PERSON] та заінтересована особа у судове засідання не з`явилися з невідомих суду причин. Судове засідання відкладено на 01.12.2022 р. о 09 год.15 хв. 01.12.2022 р. заявник [PERSON] надала суду заяву про розгляд справи у її відсутність, вимоги заяви підтримує в повному обсязі. Представник заінтересованої особи ГУПФУ в Миколаївській області в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причин неявки суду не повідомив. Судом ухвалено про розгляд справи за відсутності сторін, оскільки в справі достатньо даних про прваа та взаємні обов`язки сторін. Відповідно до ст. 247 ЦПК України, фіксування судового засідання технічними засобами не здійснювалося. Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що заява підлягає задоволенню. Згідно п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, що зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батьковіцієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду Українивід 31 березня 1995 р. № 5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" суд може встановлювати факти належності документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, в тому числі трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. У порядку окремого провадження суд розглядає цивільні справи на підтвердження наявності юридичних фактів, що мають значення для створення умов здійснення особою особистихнемайновихчимайнових прав відповідно до ст. 293 ЦПК України. Встановлення факту належності зазначених заявником документів має для нього юридичне значення, оскільки необхідне для реалізації права на пенсійне забезпечення. Згідно з Рішенням про відмову у призначенні пенсії від 21.07.2022 року № 143250012956 виданою начальником відділу призначення пенсії [PERSON] , врахувати трудовий стаж за наданою трудовою книжкою серії [NUMBER] від 23.01.1979 р. [PERSON] неможливо у зв`язку з тим, що за доданими документами до страхового стажу не зараховано періоди трудової діяльності, оскільки, на титульній сторінці трудової книжки [NUMBER] дата народження заявниці [INFO] не відповідає паспортним даним - [INFO] , а також період навчання з 01.09.1977 по 25.06.1982 рр. згідно диплома [NUMBER] дата видачі 26.06.1982 р., оскільки дошлюбне прізвище заявниці згідно витягу № 00036085241 ( [PERSON] ) не відповідає прізвищу в дипломі про навчання ( [PERSON] ). У ході судового розгляду з копії свідоцтва про народження серії [NUMBER] від 22.03.1960р. та копії паспорта серії [NUMBER] встановлено, що заявниця народилася [INFO] в місті Миколаїв Миколаївської області. Згідно копії архівної довідки Відділу інформації та використання документів ліквідованих установ Миколаївської міської ради № Д-451/24.03-01 від 15.09.2022, встановлено, що заявниця приймалась на роботу в різні підприємства на прізвище « [PERSON] » Згідно копії архівної довідки Миколаївського фахового коледжу економіки та харчових технологій № 03-13/11 від 21.09.2022 р.вбачається, що заявниця дійсно була зарахована на навчання на прізвище « [PERSON] » і навчалася в Миколаївському технікумі радянської торгівлі на денному відділенні за спеціальністю «Товарознавство та організація торгівлі промисловими товарами» з 01.09.1977 р. по 25.06.1982 р. Як роз`яснено у п. 1, 12Постанови Пленуму Верховного Суду Українивід 31 березня 1995 р. N 5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чиннимзаконодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі узв`язкуз пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Згіднозіст. 48 Кодексу законів про працюУкраїни, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Відповідно до приписів нормативно-правової бази законодавстваУкраїни, яке регулює порядок нарахування пенсії, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, якіпрацюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власностіабо у фізичної особи. Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Післязазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Поряд із цим, працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, що не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії по віку на загальних підставах. Також варто зазначити, що трудовим законодавством України не передбачено обов`язку працівника здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник не може нести і негативних наслідків порушення порядку заповнення його трудової книжки. За такого суд приходить до висновку про відсутність підстав ставити під сумнів належність трудової книжки [NUMBER] від 23.01.1979р. та диплому [NUMBER] від 26.06.1982 р. заявникові, оскільки зміст цих документів узгоджується з паспорта громадянина України, свідоцтва про народження та архівних довідок. Допущені у документі невідповідності є перешкодою реалізаціїзаявником права на призначення пенсії. За такого суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими, доведеними доказами по справі, такими, що спрямовані на створення умов для здійснення прав заявника, а тому такими, що підлягаютьзадоволенню.

Outcome: approved