Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-27 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Балктек» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач працював сервіс-інженера ТОВ «Балктек Процесс-Інжиніринг» (після зміни назви ТОВ «Балктек». Наказом директора Товариства Лукаша А.В. № 2509/2019 від 25.09.2019 р. його було звільнено з посади за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. На день звільнення з ним не було проведено розрахунок, внаслідок чого у підприємства виникла заборгованість по заробітній платі в розмірі 54000 гривень з урахуванням податків та інших обов`язкових платежів. Позивач посилається на те, що заборгованість по заробітній платі за серпень 2019 р. була погашена відповідачем в розмірі 16643,53 лише 01.11.2019 р., а заборгованість за вересень 2019 р. надійшла 15.07.2020 р. Позивач на підставі положень ст.ст. 116, 117 КЗпП України просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 26.09.2019 р. по 15.07.2020 р. в розмірі 344004 гривні без урахування податків та зборів, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати в сумі 1720,02 гривень, яка розрахована наступним чином: 67080,74 гривні (заробітна плата за останні два місяця роботи) / 39 (кількість робочих днів) х 200 (кількість робочих днів за період стягнення). 27.07.2020 р. Голосіївським районним судом м.Києва відкрито провадження у справі. Розгляд справи призначено за правилами загального позовного провадження. Відповідачу встановлено строк для подання відзиву. Відповідачем 19.11.2020 р. подано відзив на позовну заяву, відповідно до якого ТОВ «Балктек» визнає позов частково, в сумі 151328 гривень та зазначає на невірне розрахування позивачем суми середньоденного заробітку, в який він включив виплати з компенсації невикористаної відпустки, що неповинні входити при здійснення розрахунку середньої заробітної плати. Також відповідач зазначає, що заборгованість виникла в зв`язку з погіршення фінансового становища підприємства. 01.04.2021 р. позивачем подана заява про зменшення позовних вимог, відповідно до якої позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 227354 гривні за період з 26.09.2019 р. по 15.07.2020 р., виходячи з наступного розрахунку ( 44334,07 гривень (розмір заробітної плати за липень-серпень 2019 року за вирахування виплат за відпустку в сумі 6828,95 гривень) /39 (кількість робочих відпрацьованих днів) х200 (час затримки). Також позивач просить стягнути з відповідача витрати в розмірі 5000 гривень, пов`язаних з розглядом справи в суді. 15.11.2021 р. судом вирішено питання про закриття підготовчого провадження. Представником позивача подана заява про розгляд справи у відсутність позивача та його представника. Представник відповідача повторно в судове засідання не з`явився, про місце і час судового розгляду повідомлявся за місцезнаходженням. В зв`язку з повторною неявкою представника відповідача в судове засідання суд вважає за можливе провести розгляд справи у його відсутність. Дослідивши матеріали цивільної справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] працював сервіс-інженера ТОВ «Балктек Процесс-Інжиніринг» (після зміни назви ТОВ «Балктек») з 25.07.2014 р. 03.10.2016 р. назву посади було змінено на «інженер з налагодження і випробувань». Наказом директора ТОВ «Балктек» Лукаша А.В. № 2509/2019 від 25.09.2019 р. позивача було звільнено з посади за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. Як встановлено судом, і це не заперечується відповідачем у своєму відзиві, на момент звільнення з позивачем не було проведено повного розрахунку та не проведено виплату всіх сум, що підлягають виплаті при звільненні. Також судом встановлено, що заборгованість по заробітній платі за серпень 2019 р. була погашена відповідачем в розмірі 16643,53 гривень лише 01.11.2019 р., а заборгованість за вересень 2019 р. надійшла 15.07.2020 р. Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Зазначені положення закріплені також ст.24 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В силу положень ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Статтею 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Відповідно до зазначеного порядку, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Пунктом 2 вказаного Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середнього заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Проведений позивачем в заяві про зменшення розміру позовних вимог розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.09.2019 р. по 15.07.2020 р. відповідає визначеному Порядку та становить 227354 гривні. Враховуючи викладене, оцінюючи всі досліджені докази в їх сукупності, суд приходить до висновку про обґрунтованість заявлених вимог, їх доведеність, з огляду на що позов підлягає задоволенню. Питання щодо судових витрат суд вирішує на підставі положень ст.141 ЦПК України і в зв`язку із задоволенням позову з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 2273,54 гривні та на користь позивача витрати на правничу допомогу в сумі 5000 гривень, що становить фіксований розмір гонорару за договором про надання правової допомоги, які були сплачені позивачем.

Outcome: approved