Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-21 00:00:00

01 грудня 2021 року та уточнено 29 червня 2022 року [PERSON] звернувся до Центрально-Міського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області з позовом до спільного українсько-словацького\~підприємства «МІРА»\~(далі\~ СП\~«МІРА»)\~про визнання\~припиненими трудових\~відносин. Позовна заява\~мотивована тим,\~що 25\~травня 1996\~року позивача\~було призначено\~на посаду\~генерального директора СП «МІРА», код ЄДРПОУ: 20024988, місцезнаходження: Україна, 50086, Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, пр. Гагаріна, буд. 57, згідно протоколу загальних зборів засновників/учасників від 25.05.1996 № б/н на підставі чого видано наказ підприємству про прийняття позивача на посаду генерального директора СП «МІРА» № 23-К від 27.05.1996, про що свідчить запис в трудовій книзі, та внесено відомості до ЕДР: дата державної реєстрації: 10.11.1993, дата запису: 31.05.2005, номер запису: 12271200000001747. Відповідно до статті 3 Закону України «Про господарські товариства» засновниками та учасниками підприємства є: товариство з обмеженою відповідальністю «Мартанекс», місцезнаходження: Словаччина, 04011, Свободи, 17, Кошице, розмір частки засновника (учасника): 1074,60; товариство з обмеженою відповідальністю «Аван-Традінг», місцезнаходження: Словаччина, 05801, пл. Святого Егідія, 4, 7, Попрад, розмір частки засновника (учасника): 3044,70; товариство з обмеженою відповідальністю «Технологія+Економіка», код ЄДРПОУ: 19309467, місцезнаходження: Україна, 50001, Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, вул. Радянська, буд. 1, розмір частки засновника (учасника): 3044,70, не займаються та не опікуються своїм підприємством, СП «МІРА» з червня 2019 року не веде господарської діяльності, найманих працівників немає, крім директора позивача, а також підприємством не виконуються поставлені економічні завдання. Термін договору оренди приміщення офісу та торгівельної точки по вул. Пушкіна, буд. 6, закінчився в кінці липня 2019 року. Наприкінці 2014 року позивач втратив зв`язок із засновниками (учасниками) СП «МІРА», намагання його відновити через запити до Торгівельного реєстру Словаччини не дали результатів. 15 вересня 2021 року позивач звертався до засновників (учасників) СП «МІРА» за їх юридичною адресою: товариство з обмеженою відповідальністю «Мартанекс», місцезнаходження: Словаччина, 04011, Свободи, 17, Кошице, товариство з обмеженою відповідальністю «Аван-Традінг», місцезнаходження: Словаччина, 05801, пл. Святого Егідія, 4, 7, Попрад, товариство з обмеженою відповідальністю «Технологія+Економіка», код ЄДРПОУ: 19309467, місцезнаходження: Україна, 50001, Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, вул. Радянська, буд. 1, із заявою про звільнення його з посади з 01 жовтня 2021 року, однак листи були повернені позивачу. Позивач втратив матеріальну (економічну) зацікавленість у перебуванні на посаді генерального директора СП «МІРА», а тому просив суд задовольнити позов. Позивач у судове засідання не з`явився надав суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача, третьої особи, у судове засідання не з`явилися, про час, день та місце слухання справи повідомлялися належним чином. Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що в заочному порядку позов підлягає задоволенню. Судом встановлено,\~що наказом СП «МІРА» від 27.05.1996, призначено [PERSON] на посаду генерального директора з 27.05.1996, згідно протоколів зборів засновників СП «МІРА» від 25.05.1996. Згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 25.11.2021, юридична особа СП «МІРА», ідентифікаційний код юридичної особи: 20024988, місцезнаходження: Україна, 50086, Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, пр. Гагаріна, буд. 57, види економічної діяльності: друкування іншої продукції (основний), виробництво паперових канцелярських виробів, діяльність посередників у торгівлі товарами широкого асортименту, роздрібна торгівля книгами в спеціалізованих магазинах, роздрібна торгівля газетами та канцелярським товарами в спеціалізованих магазинах, інші види видавничої діяльності. Перелік засновників (учасників) юридичної особи: товариство з обмеженою відповідальністю «Мартанекс», місцезнаходження: Словаччина, 04011, Свободи, 17, Кошице, розмір частки засновника (учасника): 1074,60; товариство з обмеженою відповідальністю «Аван-Традінг», місцезнаходження: Словаччина, 05801, пл. Святого Егідія, 4, 7, Попрад, розмір частки засновника (учасника): 3044,70; товариство з обмеженою відповідальністю «Технологія+Економіка», код ЄДРПОУ: 19309467, місцезнаходження: Україна, 50001, Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, вул. Радянська, буд. 1, розмір частки засновника (учасника): 3044,70. Керівник юридичної особи: [PERSON] [PERSON] звертався до власника СП «МІРА» ТОВ «Аван-Традінг» (Словаччина, 05801, пл. Святого Егідія, 4, 7, Попрад), ТОВ «Технологія+Економіка» (50001, Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, вул. Радянська, буд. 1), ТОВ «Мартанекс» (Словаччина, 04011, Свободи, 17, Кошице) із заявами від 21.09.2021 про звільнення його з посади генерального директора СП «МІРА» з 06.10.2021 за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України, однак листи отримані не були, повернулися до відправника. Згідно із приписами ч. 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається (ч. 4 ст. 22 КЗпП України). Відповідно до статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Положеннями ст. 39 КЗпП України передбачено, що строковий трудовий договір (пункти 2\~і\~3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу. Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів. Таким чином, аналіз вказаних норм законодавства дає підстави стверджувати, що позивач наділений правом розірвання трудового договору з його ініціативи, незалежно від того строковий чи безстроковий договір. Абзацом 4 п. 12 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що відповідно до ст. 39 КЗпП України працівник вправі вимагати розірвання строкового трудового договору при наявності для цього поважних причин. Спори про дострокове розірвання такого трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів (ст. 224, 231, п. 1 ч. 1 ст. 232 КЗпП України). Частиною 2 статті 5 ЦПК України встановлено, що у випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону. Європейський суд з прав людини неодноразово зазначав, що формулювання законів не завжди чіткі. Тому їх тлумачення та застосування залежить від практики, і роль розгляду справ у судах полягає саме у тому, щоб позбутися таких інтерпретаційних сумнівів з рахуванням змін у повсякденній практиці (справи «Кантоні проти Франції», «Вєрєнцов проти України»). У рішеннях Європейського суду з прав людини, у справах «Белеш та інші проти Чеської Республіки» «Волчі проти Франції», постійно підкреслюється цінність та важливість дотримання формалізованих норм цивільного процесу, за допомогою яких сторони забезпечують вирішення спору цивільного характеру, оскільки завдяки цьому може обмежуватися обсяг дискреції, забезпечуватися рівність сторін, запобігати свавіллю, забезпечуватися ефективне вирішення спору та розгляд справи судом упродовж розумного строку, а також забезпечуватися правова визначеність та повага до суду. В той же час «надмірний формалізм» може суперечити вимозі забезпечення практичного та ефективного права на доступ до суду відповідно до пункту першого статті 6 Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод. Це зазвичай відбувається у випадку особливо вузького тлумачення процесуальної норми, що перешкоджає розгляду позову заявника по суті із супутнім ризиком порушення його чи її права на ефективний судовий захист. Відповідно до\~п.п.\~1,\~2\~ч.\~1\~ст.\~25\~Закону України\~«Про державну\~реєстрацію юридичних\~осіб,\~фізичних осіб-підприємців\~та громадських\~формувань»,\~державна реєстрація\~та інші\~реєстраційні дії\~проводяться на\~підставі: 1)\~документів,\~що подаються\~заявником для\~державної реєстрації; 2) судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, а також що надійшли в електронній формі від суду або державної виконавчої служби відповідно до\~Закону України\~«Про виконавче провадження» щодо:\~визнання повністю\~або частково\~недійсними рішень\~засновників (учасників)\~юридичної особи\~або уповноваженого\~ними органу; визнання\~повністю або\~частково недійсними\~змін до\~установчих документів\~юридичної особи; заборони (скасування заборони) вчинення реєстраційних дій; накладення/зняття\~арешту корпоративних\~прав; зобов`язання вчинення реєстраційних дій; скасування реєстраційної дії/запису в Єдиному державному реєстрі; виділу юридичної особи; провадження у справах про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом, прийнятих відповідно до\~Закону України\~«Про відновлення\~платоспроможності боржника\~або визнання\~його банкрутом»; припинення\~юридичної особи,\~що не\~пов`язано з\~банкрутством юридичної\~особи; відміни державної реєстрації припинення юридичної особи; припинення підприємницької\~діяльності фізичної\~особи -\~підприємця,\~що не\~пов`язано з\~банкрутством юридичної\~особи; відміни державної реєстрації припинення підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця; відміни в порядку апеляційного/касаційного оскарження судового рішення, на підставі якого вчинено реєстраційну дію. Такимчином, з урахуванням встановлених обставин справи та виходячи з того, що предявлений позов спрямований на захист права позивача шляхом припинення трудових правовідносин з відповідачем, суд вважає вимоги позивача правомірними та доведеними. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved