Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-17 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернулась в суд з позовом до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позов мотивовано тим, що наказом Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області від 13.12.2021 року № №238-к/тр [PERSON] 14.12.2022р. звільнено з роботи за власним бажанням. З наказом [PERSON] ознайомлена у день звільнення 14.12.2021 року, про що у наказі зроблено відповідний запис. Наказ про звільнення та трудова книжка видана 14.12.2021р. Листом Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області від 14.12.2021р. №92 [PERSON] повідомлено про нараховані та виплачені доходи. У трудових відносинах [PERSON] з Управлінням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області перебувала з 31.07.2017р. (наказ про поновлення на роботі [PERSON] від 15.02.2018р. №62-к., наказ про поновлення від 11.08.2021р. №192-к/тр, наказ про переведення [PERSON] від 11.08.2021р. № 193-к/тр). Листом від 06.04.2022р. з метою отримання довідки про заробітну плату за період з 01.08.2017р. по 31.07.2021р. із значенням структури (складових) фонду оплати праці за вказаний період [PERSON] звернулась до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області. Листом від 25.04.2022р.за №35 Управлінням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області [PERSON] повідомлено про нараховані та виплачені доходи із зазначенням структури (складових) фонду оплати праці. 4 травня 2022р. на картковий рахунок [PERSON] надійшла недонарахована індексація заробітної плати в сумі 178,07грн. Таким чином, повний розрахунок належних виплат при звільненні з [PERSON] проведено 04.05.2022року, а саме зараховано на картковий рахунок [PERSON] 04 травня 2022р. недонарахована індексація заробітної плати з вирахуванням податків в сумі 178,07грн., яка не була виплачена у день її звільнення. Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівникому зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Час затримки належної позивачу при звільнені виплати становить 142 днів з 14.12.2021р. по 04.05.2022р.\~ Виплата заборгованості не звільняє працедавця від обов`язку виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Наказом №192-к/тр від 11.08.2021р. відповідачем поновлено [PERSON] на роботі на посаду начальника контрольно-ревізійного відділу Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області, а наказом № 193-к/тр від 11.08.2021р. [PERSON] переведено на посаду начальника відділу аналізу та контролю за використанням роботодавцями коштів Фонду управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування у Вінницькій області. Згідно штатного розпису посадовий оклад за посадою [PERSON] становив 10600,00 грн. Враховуючи що період часу з вересня по листопад 2021р. [PERSON] знаходилась у відпустці (наказ про надання відпустки від 11.08.2021р. № 308-в та на лікарняному тобто не отримувала заробітну плату, а звільнення відбулося у грудні 2021р відповідно до п.4 Порядку Середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з посадового окладу. Виходячи з викладеного, мій середньоденний заробіток для розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 504,76грн. (10600,00*2) : 42 (кількість робочих днів у жовтні-листопаді 2021р.). Час затримки розрахунку при звільненні з 14.12.2021р. по 04.05.2021р. становить 142 днів. Отже, для обчислення середнього заробітку за вказаний час затримки розрахунку при звільненні слід помножити 504,76 грн. (середньоденний заробіток) на 142 (кількість днів затримки), що складає 71675,92 грн. (сімдесят одна тисяча шістсот сімдесят п`ять гривен6ь 92 коп.). Про порушення свого права [PERSON] дізналась 25.04.2022р. (Лист-відповідь Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області від 25.04.2022р. №35 про надання довідки про нараховані та виплачені доходи, а недонарахована індексація заробітної плати в сумі 178,07грн. надійшла на картковий рахунок [PERSON] 04.05.2022р. З метою досудового врегулювання спору листом від 23.05.2022р. [PERSON] звернулась з заявою-зверненням до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області з проханням провести розрахунок та виплатити середній заробіток за весь час затримки належних їй при звільненні виплат по день фактичного розрахунку відповідно до ст. 117 КЗпП України а також про надання копії платіжного доручення про перерахування на картковий рахунок 04.05.2022р. заробітної плати в сумі 178,07 грн. (копія листа від 23.05.2022р. додається). На день подання заяви Відповідь не отримано. Квітанція №2100500679818 від 24.05.2022р. про направлення заяви- звернення від 23.05.2022р., фото смс-повідомлення Укрпошти про вручення 25.05.2022р. Просить стягнути з Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування у Вінницькій області на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки належної при звільнені виплати в сумі 71675,92 грн. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 11.07.2022року відкрито провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження. \~ \~ \~ \~В судовому засіданні позивач позов підтримала за обставин викладених в ньому, просила позов задовольнити. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав, просив відмовити в задоволенні позову в зв`язку з пропуском тримісячного строку звернення до суду. \~ \~ \~ \~Заслухавши пояснення учасників судового процесу, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступного висновку. \~ \~ \~ \~При розгляді справи судом встановлено наступні факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що згідно наказу № 62-к/тр від 15.02.2018р. [PERSON] поновлено на посаді начальника контрольно ревізійного відділу до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області з 31.07.2017року з посадовим окладом згідно штатного розпису 2568,00грн. Наказом №192-к/тр від 11.08.2021р. поновлено [PERSON] на посаду начальника контрольно ревізійного відділу до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області з 18.05.2018року на виконання постанови Верховного суду від 14.07.2021р. по справі № 127/13984/18. Згідно наказу № 193-к/тр від 11.08.2021р. [PERSON] переведено з 11.08.2021р., за її згодою, з посади начальника контрольно ревізійного відділу до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області на посаду начальника відділу аналізу та контролю за використанням роботодавцями коштів Фонду управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області, з посадовим окладом згідно штатного розпису. Наказом № 238-к/тр від 13.12.2021р. [PERSON] звільнено 14.12.2021р. з посади начальника відділу аналізу та контролю за використанням роботодавцями коштів Фонду управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відділу бухгалтерського обліку та звітності управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області: виплатити [PERSON] грошову компенсацію за невикористані дні щорічної основної відпустки у кількості 9 календарних днів та щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці у кількості 1 календарних день за період роботи (фактично відпрацьований час) з 01.09.2021р. по 14.12.2021р.; провести з [PERSON] повний розрахунок; письмово повідомити [PERSON] про нараховані суми, належні при звільнені. Відділу по роботі з персоналом управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області: видати [PERSON] належно оформлену трудову книжку (ст. 47 КЗпП України" і» розписом про отримання в книзі обліку трудових книжок і вкладишів до них; видати [PERSON] копію наказу про звільнення із розписом про отримання. Згідно листа № 92 від 14.12.2021року [PERSON] управління повідомило, що в грудні 2021 року їй нараховано за фактично відпрацьований час (3 робочі дні): 1. Оклад -1445,46грн., 2. Надбавка за вислугу років 289,09грн., 3. Індексація за грудень -91,01грн. 4. Матеріальна допомога на вирішення соціально побутових питань 10600,00грн., 5. Лікарняні за рахунок фонду зарплати 2*5к.дн. -1655,40грн., 6. Лікарняні за рахунок фонду соцстраху 19дн. -3145,26грн., 7. Компенсація за невикористану відпустку (10днів) 1340,80грн., 8. Відпускні за час тимчасової непрацездатності 3462,75грн. (утримуються), 9. Відпускні за листопад грудень -3577,77грн. Всього нараховано за грудень 18682,03грн. Утримано: 1. Прибутковий податок на доходи фізичних осіб 18% -3362,77грн., 2. Військовий збір 1,5% -280,23грн. Всього утримано 3643,00грн. Перераховано на картковий рахунок 12507,10грн. Допомога по тимчасовій непрацездатності в сумі 2531,93грн. за рахунок ФСС буде перерахована після отримання матеріального забезпечення від Фонду соцстраху. Крім того, зазначено, що за [PERSON] рахується дебіторська заборгованість в сумі 57300,78грн., яка утворилась в результаті виправлення арифметичної помилки згідно ухвали Верховного суду від 22.09.2021 ( в тому числі середньоденний заробіток 53212,43грн., відпускні 4088,35грн.). Відповідно до зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки 14.12.2021р. на картковий рахунок [PERSON] , про що остання не заперечувала в судовому засіданні було зараховано 12\~507,10грн. Позивач стверджує, що 04.05.2022 р. на її картковий рахунок надійшли кошти від відповідача в розмірі 178,07грн., як вважає позивач це є виплата індексації заробітної плати. Як вбачається із виписки за період з 04.05.2022 по 04.05.2022 Управління виконавчої дирекції ФССУ у Вінницькій області дійсно перерахувало на картковий рахунок [PERSON] 178,07грн., однак в графі призначення вказано відрядження за 05.22р. зг.нак. від 03.05.2022 № 23вд. Згідно наказу від 03.05.2022 № 23-ВД у відрядження було направлено страхового експерта з охорони праці Барського відділення Управління [PERSON] . З викладеного вбачається, що кошти в розмірі 178,07грн. були помилково перераховані на картковий рахунок позивача, оскільки [PERSON] була звільнена з 14.12.2021р. і не могла бути направлена у відрядження. Згідно частин\~1,\~2\~ст.\~233\~Кодексу законів\~про працю\~України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення. У разі\~порушення законодавства\~про оплату\~праці працівник\~має право\~звернутися до\~суду з\~позовом про\~стягнення належної\~йому заробітної\~плати безобмеження будь-яким строком. Правова природа строку звернення до суду дозволяє констатувати, що запровадження строку, у межах якого особа може звернутися до суду з позовом, обумовлена передусім необхідністю дотримання принципу правової визначеності, що є невід`ємною складовою верховенства права. Забезпечення дотримання принципу правової визначеності потребує чіткого виконання сторонами та іншими учасниками справи вимог щодо строків звернення до суду, а від судів вимагається дотримуватися встановлених законом правил при прийнятті процесуальних рішень (подібний висновок права викладений в постанові Верховного Суду від 10.10.2019у справі №369/10046/18). Офіційне тлумачення\~питання щодо\~застосування строку\~позовної давності\~при стягненні\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~та моральної\~шкоди зазначено\~в Рішенні\~Конституційного Суду\~№4-рп/2012\~від 22.02.2012\~визначає, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку\~за весь\~час затримки\~по день\~фактичного розрахунку\~при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний\~строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або\~повинен був\~дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. Відповідно до\~правового висновку\~щодо застосування\~норм права\~Великої Палати\~Верховного Суду середній заробіток за змістом приписів статей 94, 116, 117 Кодексу законів про працю України та статей 1,2 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що [PERSON] було пропущено тримісячний строк звернення до суду з вимогою про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки 14.12.2021р. [PERSON] під час свого звільнення отримала лист про нараховані та виплачені доходи від 14.12.2021р № 92 в якому відображено всі належні їй при звільненні виплати, а тому про можливість невиплати управлінням [PERSON] індексації за заробітну плату, остання дізналася саме 14.12.2021р. після отримання листа № 92 від 14.12.2021р., однак з позовом [PERSON] звернулась в суд 07.07.2022року, а питання про поновлення пропущеного строку позивачем не порушувалася, суд приходить до висновку, що в задоволенні позову [PERSON] слід відмовити. Враховуючи те, що позивач звільнення від сплати судового збору, суд вважає за необхідне судові витрати компенсувати за рахунок держави. На підставі викладеного

Outcome: dismissed