Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-27 00:00:00

У вересні\~2022\~року позивач\~звернулась до\~суду із\~вказаним позовом,\~в обгрунтування\~якого вказала,\~що наказом\~Т.в.о.\~гендиректора\~Концерну Військторгсервіс\~від 07.09.2020\~року №\~117\~створена філія\~Південно-Центральна\~Концерну Військторгсервіс.\~Наказом №\~272-л\~від 05.10.2020\~року позивач\~зільнена з\~філії Південна\~Концерну Військторгсервіс\~в порядку\~переведення до\~філії Південно-Центральна\~Концерну Військторгсервіс.\~На момент\~звільнення з\~позивачем не\~було проведено\~повного розрахунку,\~а лише\~частковий.\~Належна позивачу\~грошова компенсація\~за 22\~календарних дні\~ невикористаної\~щорічної відпустки\~за період\~роботи з\~01.11.2019\~року по\~05.10.2020\~року перерахована\~на філію\~Південно-Центральна\~Концерну Військторгсервіс\~на рахунок\~Концерну Військторгсервіс.\~Зобов`язання прийняті\~філією за\~актом приймання-передачі,\~однак грошова\~компенсація не\~виплачена.\~Наказом Т.в.о.\~начальника філії\~Південно-Центральна\~Концерну Військторгсервіс\~№ 4-К\~від 06.10.2020\~року позивача\~та інших\~працівників прийнято\~на роботу\~до філії\~в порядку\~переведення і\~з 06\~жовтня 2020\~року позивач\~займала посаду\~менеджера готельного\~господарства дільниці\~Готель Братислава\~філії Південно-Центральна Концерну Військторгсервіс.\~Наказом Т.в.о.\~генерального директора\~Концерну Військторгсервіс\~№ 12\~від 24.01.2022\~року прийнято\~рішення про\~ліквідацію філії\~Південно-Центральна Концерну Військторгсервіс\~та наказом\~№ 11-АГ\~від 31.01.2022\~року передано\~основні фонди,\~нематеріальні активи,\~товари,\~сировину та\~інші матеріальні\~цінності,\~малоцінні предмети,\~власного капіталу\~та зобов`язання\~філії Південно-Центральна Концерну Військторгсервіс до філії Східна Концерну Військторгсервіс, а також до вказаної філії було переведено позивача. Протягом всього часу роботи позивача у структурних підрозділах Концерну Військторгсервіс мало місце постійне порушення вимог діючого законодавства, на неодноразові звернення щодо виплати заборгованості по заробітній платі не реагували. У зв`язку з чим позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з березня 2022 року по квітень 2022 року у розмірі 8620,69 грн. (в тому числі податки 1681,03 грн.), грошову компенсацію за 22 календарних дні невикористаної відпустки у філії Південна Концерну Військторгсервіс у розмірі 6903,16 грн. (в тому числі податки 1346,11 грн.), грошову компенсацію за 36 каледарних днів невикористаної відпустки у філії Південно-Центральна Концерну Військторгсервіс у розмірі 11296,08 грн. (в тому числі податки 2202,74 грн., а всього 26819,93 грн. (в тому числі податки 5229,88 грн.). Ухвалою суду\~від 26 вересня 2022\~року відкрито провадження у справі, призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Відповідачу було направлено копію ухвали про відкриття провадження у справі з матеріалами позовної заяви на офіційну електронну адресу, а також поштою, яка отримана представником відповідача 07 жовтня 2022 року, про що свідчить підпис у поштовому повідомленні, однак відповідач не скористався своїм правом на подання відзиву, будь-яких клопотань на адресу суду не надходило, витребовані докази надано не було. Відповідно до ч.5 ст.279\~ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Згідно ч.8\~ст.178\~ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений законом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. Враховуючи, що в матеріалах справи достатньо даних про права та взаємовідносини сторін, суд вважає можливим вирішити справу на підставі наявних у ній матеріалів. Справа розглядається за відсутності учасників справи, тому у відповідності до\~ст.247 ч.2 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що наказом начальника\~філії Південна Концерну Військторгсервіс № 272л від 05 жовтня 2020 року звільнено [PERSON] , менеджера готельного господарства дільниці Готель Братислава філії Південна Концерну Військторгсервіс з 05 жовтня 2020 року у порядку переведення до філії Південно-Центральна Концерну Військторгсервіс на підставі п.5 ст.36 КЗпП України (а.с.6-8). Наказом тво начальника філії Південно-Центральна Концерну Військторгсервіс № 4-К від 06 жовтня 2020 року [PERSON] прийнято з 06 жовтня 2020 року у порядку переведення з філії Південна Концерну Військторгсервіс на підставі п.5 ст.36 КЗпП України на посаду менеджера готельного господарства дільниці готель Братислава (м. Кривий Ріг) філії Південно-Центральна Концерну Військторгсервіс, з посадовим окладом згідно штатного розпису (а.с.9-10). Наказом тво\~генерального директора\~Концерну Військторгсервіс\~№ 12\~від 24\~січня 2022\~року прийнято\~рішення про\~ліквідацію філії\~Південно-Центральна\~Концерну Військторгсервіс.\~Філію Південна\~Концерну Військторгсервіс\~визначено правонаступником\~усіх майнових\~прав та\~зобов`язань філії\~Південно-Центральна\~Концерну Військторгсервіс,\~всі активи\~та зобов`язання філії Південно-Центральна Концерну Військторгсервіс передано філії Східна Концерну Військторгсервіс (а.с.11-12). Наказом тво генерального директора Концерну Військторгсервіс № 11-АГ від 31 січня 2022 року прийнято рішення про передачу основних фондів, нематеріальних активів, товарів, сировини та інших матеріальних цінностей, малоцінних предметів, власного капіталу та зобов`язань філії Південно-Центральна Концерну Військторгсервіс до філії Східна Концерну Військторгсервіс (а.с.13-14). Розпорядженням тво генерального директора Концерну Військторгсервіс № 15 від 31 січня 2022 року Про підготовку та проведення заходів з ліквідації відокремлених структурних підрозділів Концерну Військторгсервіс та розпорядженням тво генерального директора Концерну Військторгсервіс № 30 від 29.04.2022 року Про внесення змін до розпорядження № 15 від 31.01.2022 року, визначено: звільнити (протягом травня місяця поточного року) працівників, які дали на це згоду, у порядку переведення до філій правонаступників, провести з ними необхідні розрахунки відповідно до чинного законодавства України (а.с.18-19). Наказом тво генерального директора Концерну Військторгсервіс № 112-а від 26 травня 2022 року, [PERSON] , менеджера готельного господарства дільниці готель Братислава (м. Кривий Ріг) філії Південно-Центральна Концерну Військторгсервіс з 01 червня 2022 року на посаду менеджера готельного господарства дільниці готель Братислава (м. Кривий Ріг) філії Східна Концерну Військторгсервіс з посадовим окладом 9550 грн. на місця, на підставі розпорядження генерального директора Концерну Військторгсервіс № 15 від 31.01.2022 року та ст.3 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану (а.с.15-17). Наказом начальника філії Східна Концерну Військторгсервіс № 27-к від 31 травня 2022 року [PERSON] прийнято на роботу в порядку переведення на посаду менеджера готельного господарства дільниці готель Братислава (м. Кривий Ріг) філії Східна Концерну Військторгсервіс (а.с.20-21). Також, 29 червня 2022 року позивач зверталась до Концерну Військторгсервіс із вимогою щодо вирішення питання про виплату заборгованості по заробітній платі (а.с.22). Концерном Військторгсервіс було направлено на адресу начальника дільниці Готелю Братислава філії Східна за Вих.№ 07/451 від 08 липня 2022 року повідомлення за яким необхідно направити платіжні відомості по виплаті заробітної плати працівникам дільниці Готель Братислава філії Південно-Центральна за період за березень-квітень 2022 року (а.с.23.). Згідно довідки філії Південно-Центральна Концерну Військторгсервіс від 31 травня 2022 року № 23, заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з березня 2022 року по травень 2022 року складає 8620,69 грн., компенсація за невикористану відпустку 18199,24 грн., а всього 26819,93 грн. без врахування утримання та 21590,05 грн. - до видачі (а.с.4). Згідно довідки філії Південно-Центральна Концерну Військторгсервіс від 31 травня 2022 року № 32, [PERSON] , яка працювала на посаді менеджера готельного господарства дільниці Готель Братислава філії Південно-Центральна Концерну Військторгсервіс з 06 жовтня 2020 року по 31 травня 2022 року, компенсація за невикористану щорічну відпустку 22 календарних дні за період роботи з 01 листопада 2019 року по 05 жовтня 2020 року передана в філії Південна Концерну Військторгсервіс. На дату звільнення не використано 36 календарних днів щорічної відпустки за період роботи з 06 жовтня 2021 року по 31 травня 2022 року. Компенсація за 36 календарних днів невикористаної відпустки складає 11296, 08 грн., компенсація за 22 календарні дні невикористаною відпустки складає 6903,16 грн. (а.с.5). Зі зведеної відомості заборгованості по заробітній платі за компенсаціям за невикористані відпустки за період за березень-травень 2022 року філії Південно-Центральна Концерну Військторгсервіс вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] за березень 2022 року складає 5657,33 грн., за квітень 2963,36 грн., також остання має 22 календарних дні невикористаної відпустки філії Південна, компенсація за які складає 6903,16 грн. та 36 календарних днів невикористаної відпустки філії Південно-Центральна, компенсація за які складає 11296,08 грн. Всього заборгованість скаладає 26819,93 грн. без врахування податкових виплат, та 21590,05 грн.\~з урахуванням податкових виплат (а.с.25). Відповідно до ст.43 Контитуції України, держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Частиною першою\~статті 94 КЗпП України, приписи якої кореспондуються із частиною першою\~статті 1 Закону України Про оплату праці, визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. За приписами ч.5 ст.97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. У відповідності до ч.1\~ст.115 КЗпП\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1, 6 ст.24 Закону України Про оплату праці, заробітна плата\~виплачується працівникам\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів -\~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Згідно зі статтею 1 Конвенції Про захист заробітної плати № 95, ухваленої генеральною конференцією Міжнародної організації праці та ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін заробітна плата означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано. У Рішенні Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 у справі № 1-13/2013 зазначено, що поняття заробітна плата і оплата праці, які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків, а також дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат. Отже, заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець (власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації) виплачує працівникові за виконану ним роботу (усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій). Статтею 110\~КЗпП України\~передбачено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати. Аналогічна норма міститься в\~статті 30 Закону України Про оплату праці, яка доповнена зобов`язанням власника або уповноваженого ним органу забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Згідно із частиною першою\~статті 21 Закону України Про оплату праці,\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до вимог ч.1 ст.47 КЗпП України\~на власнику або уповноваженому ним органі лежить обов`язок в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Статею 116 КЗпП України\~передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до\~статті 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Згідно з частинами третьою, четвертою статті\~12, частинами першою, шостою статті\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу для своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом; кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій. За змістом положень статей\~115,116 КЗпП України, відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець, але це не звільняє позивача процесуального обов`язку доведення наявності права на отримання відповідних сум. Проаналізувавши встановлені обставини по справі, оцінивши надані в силу положень\~ст.81 ЦПК України\~докази в їх сукупності, судом встановлено та підтверджено матеріалами справи, що відповідач має заборгованість перед позивачем по виплаті заробітної плати та компенсацію за невикористані відпустки, у зв`язку із чим, позовні вимоги підлягають задоволенню. Таким чином, необхідно стягнути з Концерну «Військторгсервіс» на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період роботи з березня 2022 року по квітень 2022 року включно у розмірі 8620 гривень 69 копійок (в тому числі податки 1681 гривню 03 копійки), грошову компенсацію за 22 календарних дні невикористаної відпустки у філії Південна Концерну Військторгсервіс у розмірі 6903 гривні 16 копійок (в тому числі податки 1346 гривень 11 копійок), грошову компенсацію за 36 каледарних днів невикористаної відпустки у філії Південно-Центральна Концерну Військторгсервіс у розмірі 11296 гривень 08 копійок (в тому числі податки 2202 гривні 74 копійки), а всього 26819 (двадцять шість тисяч вісімсот дев`ятнадцять) гривень 93 копійки (в тому числі податки 5229 гривень 88 копійок), а всього 26819,93 грн. Відповідно до\~ст.133 ЦПК України\~судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в сумі 992,40 грн., оскільки позивач при зверненні до суду була звільнена від його сплати. На підставі викладеного,

Outcome: approved