Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-20 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] звернулась до суду із позовною заявою до ПрАт «ЦЗФ «Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позовні вимоги мотивовані тим, що [PERSON] з 29.09.2016 року по 12.01.2021 року перебувала з відповідачем у трудових відносинах та працювала на посаді лаборанта вуглехімічної лабораторії. Відповідач за період з жовтня 2019 року по січень 2021 року заборгував їй заробітну плату, яку не виплатив до теперішнього часу. Вважає, що відповідач таким чином порушив трудове законодавство. Просить суд, з урахуванням уточнених позовних вимог, стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 75 263 грн. 49 коп. \~ \~ \~ \~Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 08.02.2022 року відкрито провадження по справі та вирішено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явилась, про день та час слухання справи повідомлена належним чином, надала суду заяву, в якій позовні вимоги підтримала повністю та просить суд слухати справу у її відсутність. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату та час слухання справи належним чином повідомлений. Згідно ст. 280 ЦПК України суд вважає можливим розглянути справу у порядку заочного провадження у відсутність відповідача з дотриманням вимог, встановлених законом, за згодою позивача на розгляд справи в порядку заочного провадження. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали\~справи,\~вирішивши питання\~чи мали\~місце обставини,\~якими обґрунтовуються\~позовні вимоги\~та якими\~доказами вони\~підтверджуються,\~чи є\~інші фактичні\~дані,\~які мають\~значення для\~вирішення справи,\~та докази\~на їх\~підтвердження,\~яку правову\~норму належить\~застосувати до\~цих правовідносин,\~суд приходить\~до висновку\~про те,\~що позов\~підлягає задоволенню\~з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Відповідно до частини 1\~ст. 2 ЦПК України\~завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Основним Законом України статтею\~43\~Конституції передбачено\~право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст.\~21\~Закону України\~ оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно\~ст. 22 цього Закону\~суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі - Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. \~ \~ \~ \~Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі - ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimateexpectation) стосовно ефективного здійснення права власності. \~ \~ \~ \~З матеріалів справи вбачається, що згідно трудової книжки [NUMBER] від 03.09.1979 року, [PERSON] з 29.09.2016 р. по 12.01.2021 року працювала на ПрАТ «ЦЗФ «Україна», звільнена за власним бажанням за п.3ст. 38 КЗпП України з виплатою двомісячного середнього заробітку за довголітню працю у вугільній промисловості, відповідно до наказу №17 від 12.01.2021 року. \~ \~ \~ \~Як вбачається з довідки, виданої ПрАТ «ЦЗФ «Україна», [PERSON] з 29.09.2016 р. по 12.01.2021 року працювала на посаді лабарант хімічного аналізу. Заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2019 року по вересень 2020 року становить 53 192 грн. 20 коп.; заборгованість по вихідній допомогі при звільненні 22 071 грн.29 коп. \~ \~ \~ \~Згідно розрахункового листа за січень 2021 року, виданого ПрАТ «ЦЗФ «Україна», заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 75 263 грн. 49 коп. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 47 КЗпП України\~роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. \~ \~ \~ \~Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. \~ \~ \~ \~Згідно п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної - винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової - винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат - винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми. \~ \~ \~ \~Суд, вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, вважає їх такими, що підлягають задоволенню, а саме з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 75 263 грн. 49 коп. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 7 ч. 1\~ст. 264 ЦПК України\~під час ухвалення рішення суд вирішує питання зокрема, чи є підстави допустити негайне виконання судового рішення; \~ \~ \~ \~Згідно п. 2 ч. 1\~ст. 430 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. \~ \~ \~ \~Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, з урахуванням утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. \~ \~ \~ \~Згідно ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача має бути стягнуто витрати, пов`язані із сплатою судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.1 ч.1\~ст. 5 Закону України судовий збір», позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору звільняються. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 4 Закону України судовий збір», якою закріплені ставки судового збору, за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру судовий збір становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. \~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] у відповідності до положень п.1 ч.1\~ст.5\~Закону України\~ судовий збір»\~звільнений від сплати судового збору за вимогою про стягнення заробітної плати, тому відповідно до вимог\~статті 141 ЦПК України\~з відповідача необхідно стягнути судовий збір в дохід держави\~в розмірі 908 грн. 00 коп. \~ \~ \~ \~На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved