Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-16 00:00:00

Позивач звернувся в суд з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі у якому просить стягнути 95791,41 грн. заробітної плати, заборгованість по якій утворилася за період з лютого 2021 року по травень 2022 року. Свої вимоги обґрунтовує тим, що він працює у товаристві з обмеженою відповідальністю «Петрометал-Красилів» слюсарем зі складання металевих конструкції. Протягом 2021-2022 років роботодавець не виплачував заробітну плату в повному обсязі, а саме в 2021 році йому нараховано заробітню плату на загальну суму 124490,38 грн., а виплачено 80515,77 грн., а з січня 2022 року по травень 2022 року нараховано 135826,06 грн., а виплачено 35447,72 грн., внаслідок чого утворилася заборгованість на загальну суму 95791,41 грн., яку просить стягнути в судовому порядку. В судовому засіданні позивач позов підтримав, просив слухати справу у його відсутність, та задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача, який повідомлений про дату, час і місце судового засідання належним чином, в судове засідання повторно не з`явився, відзив на позов не подав та про причини неявки суд не повідомив. У відповідності до ст. 280 ЦПК України, за відсутності заперечень з боку позивача проти такого вирішення справи, суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів в порядку заочного розгляду. Оскільки сторони в судове засідання не з`явились, у відповідності до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши надані докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч.1ст.4 ЦК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Статтею 43Конституції України\~закріплено право на працю і заробітну плату, а саме визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Відповідно до ч. 3 ст.12 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. На підставі ч. 1ст.\~13\~ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтею 81\~ЦПК України встановлено обов`язок сторін довести ті обставини, на які вони посилаються як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом. Статтею 94\~КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, ЗакономУкраїни "Прооплату праці"\~та іншими нормативно-правовими актами. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Згідно ст.\~115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки , але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Статтею 21 Закону України «Про оплату праці»працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Судом встановлено, що [PERSON] працює у товаристві з обмеженою відповідальністю «Петрометал-Красилів» слюсарем зі складання металевих конструкції. За період з лютого 2021 року по травень 2022 року утворилася заборгованість підприємства по виплаті позивачу заробітної плати. Як встановлено із довідки про доходи головного бухгалтера товариства з\~обмеженою відповідальністю\~«Петрометал-Красилів» від 01 червня 2022 року [PERSON] за період роботи з лютого 2021 року по грудень 2021 року нараховано 124490,38 грн. заробітної плати, а згідно роздруківок карткового рахунку позивача за аналогічний період нараховано лише 80515,77 грн. Як встановлено із довідки про доходи головного бухгалтера товариства з\~обмеженою відповідальністю\~«Петрометал-Красилів» [PERSON] за період роботи з січня 2022 року по травень 2022 року нараховано 135826,06 грн. заробітної плати, а згідно роздруківок карткового рахунку позивача за аналогічний період нараховано лише 35447,72 грн. З огляду на викладене, з урахуванням даних довідок та карткових рахунків, суд дійшов висновку, що заборгованість по заробітній платі складає 95791,41 грн. та на час розгляду справи зазначену суму заборгованості не сплачено, а тому позовні вимоги підлягають задоволенню. Відповідно до\~ст.141 ЦПК України, з урахуванням того, що позивача звільнено від сплати судового збору за позовну вимогу про стягнення заробітної плати, то з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір. На підставі ст.ст.\~94,95,97,115 КЗпП,

Outcome: approved