Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-27 00:00:00

у липні 2022 року позивач [PERSON] звернулась до Голосіївського районного суду м. Києва з позовом, в якому просила стягнути з Херсонського державного аграрно-економічного університету: заробітну плату у розмірі 431,15 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 1420,41 грн.; середній заробіток за час вимушеного прогулу через несвоєчасну видачу трудової книжки у сумі 811,65 грн.; зобов?язати Херсонський державний аграрно-економічний університет видати [PERSON] трудову книжку із належним записом про її звільнення. В обґрунтування позовних вимог зазначено про те, що у період з 24.08.2020 року по 24.06.2022 року [PERSON] працювала на посаді старшого лаборанта кафедри рослинництва та агроінженерії в Херсонському державному аграрно-економічному університеті. На підставі наказу № 354/КП від 13.06.2022 року [PERSON] було звільнено з посади у зв?язку із закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України. Позивач зазначає, що відповідачем не у повному обсязі виплачено заробітну плату при звільненні, а також видано трудову книжку, чим порушено права позивача. Ухвалою судді Голосіївського районного суду м. Києва від 26.07.2022 року відкрито провадження у справі, справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження (а.с. 63-64). Ухвалою Голосіївського районного суду м. Києва від 22.09.2022 року витребувано докази у справі (а.с. 78-79). 25.10.2022 року до суду надійшов відзив на позов, в якому представник відповідача просив відмовити у задоволенні позовних вимог, з огляду на наступне. Представником відповідача вказано, що згідно наказу № 354/КП від 13.06.2022 року [PERSON] було звільнено з посади у зв?язку із закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України. За заявою Херсонського державного аграрно-економічного університету 02.08.2022 року у Єдиному державному реєстрі досудових розслідувань зареєстровано кримінальне провадження № 42022232010000224 за ознаками складу кримінального правопорушення, передбаченого ст. 438 ч. 1 КК України. Наказом Міністерства освіти і науки України від 20.04.2022 року № 362 Херсонський державний аграрно-економічний університет тимчасово переміщено до м. Кропивницький. Відтак, університет тимчасово переміщений з тимчасово окупованої території працює у форс-мажорному режимі роботи. 14.06.2022 року начальником відділу кадрів відповідача надіслано [PERSON] сканований наказ про її звільнення на її особистий номер із застосуванням мессенджераViber. В день звільнення 24.06.2022 року [PERSON] було надіслано скановану копію трудової книжки на той же номер, однак [PERSON] категорично наполягала на видачі саме паперової трудової книжки. Позивачу неодноразово пояснювали, що видати паперову трудову книжку фізично неможливо, через захоплення російськими військами приміщень Херсонського державного аграрно-економічного університету, та втрату доступу до них, а також до особових справ працівників університету через військову агресію Російської Федерації. Також, із [PERSON] поведено повний розрахунок при звільненні, однак у зв?язку із окупацією могла мати місце затримка із виплатою належних при звільненні сум, оскільки саму виплату здійснює Державна казначейська служба України на карткові рахунки, а не відповідач. З огляду на введення в країна воєнного стану, опираючись на положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 263 ЦК України, відповідач просив відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі. 07.11.2022 року до суду надійшла відповідь на відзив, в якій представником позивача зазначено про те, що введення в країні воєнного стану не знімає з роботодавця обов?язку виплати всіх сум, належних при звільненні. Переміщення відповідача до м. Кропивницький свідчить про відсутність будь-яких перешкод для виконання відповідачем своїх обов?язків. 16 листопада 2022 року до суду надійшла заява [PERSON] про збільшення розміру позовних вимог. Просить стягнути з Херсонського державного аграрно-економічного університету 431,15 грн. заробітної плати, 29 740,84 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 20 686,25 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу через несвоєчасну видачу трудової книжки. Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступні фактичні обставини справи. З матеріалів справи вбачається, що з 27.03.1989 року [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Херсонським державним аграрно-економічним університетом, що вбачається з копії трудової книжки [PERSON] . Згідно наказу № 354/КП від 13.06.2022 року старшого лаборанта кафедри рослинництва та агроінженерії на 1,0 ставки [PERSON] звільнено 24.06.2022 року у зв?язку із закінченням строку трудового договору, згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України. Фінансово-бухгалтерській службі наказано виплатити [PERSON] компенсацію за невикористану щорічну відпустку у кількості 12 календарних днів (а.с. 10). 05.07.2022 року [PERSON] звернулась до Херсонського державного аграрно-економічного університету із заявою про розрахунок належних їй виплат при звільненні (а.с. 12). 14.07.2022 року [PERSON] звернулась до Херсонського державного аграрно-економічного університету із заявою від 24.06.2022 року, в якій просила переслати її трудову книжку за адресою: [ADDRESS] (а.с. 16). Згідно розрахункового листка [PERSON] за період з 01.06.2022 року по 30.06.2022 року, останній нараховано 7 633,78 грн. Згідно платіжних доручень № 891 від 23.06.2022 року та № 892 від 23.06.2022 року, Херсонським державним аграрно-економічним університетом перераховано на рахунок отримувача - Державної казначейської служби України грошові суми у розмірі 2 513 164,94 грн. та 1 667 818,47 грн., із призначенням платежу - заробітна плата за другу половину червня 2022 року. Звертаючись до суду з позовом, позивач зазначає, що з вини відповідача, остання не може отримати оригінал трудової книжки, а також остаточний розрахунок при звільненні - заробітну плату у розмірі 431,15 грн. Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно зі статтями 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Частиною першою статті 117 КЗпП Українипередбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до статті 117 КЗпП Українипідставою відповідальності власника за затримку розрахунку при звільненні є склад правопорушення, який включає два юридичних факти: порушення власником строку розрахунку при звільненні та вина власника. Обов`язок по виплаті заробітної плати робітнику несе роботодавець. Указом Президента України № 64/2022 від 24 лютого 2022 року у зв?язку із військовою агресією російської федерації проти України на всій території України починаючи з 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року введено воєнний стан який в подальшому продовжено указами Президента України та діє на даний час. Статтею 617 ЦК України передбачено, що особа, яка порушила зобов`язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. У пункті 1 частини першої статті 263 ЦК України наведено ознаки непереборної сили та визначено, що непереборна сила - це надзвичайна або невідворотна за даних умов подія. Отже, непереборною силою є надзвичайна і невідворотна зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила зобов`язання, за умови, що остання не моглаїї передбачити або передбачила але не могла її відвернути, і ця подія завдала збитків. Відповідно до статті 117 КЗпП Українипідставою відповідальності власника за затримку розрахунку при звільненні є склад правопорушення, який включає два юридичних факти: порушення власником строку розрахунку при звільненні та вина власника. Згідно зі статтею 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палатив Україні» Торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб`єкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для суб`єктів малого підприємництва видається безкоштовно. Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили)є надзвичайні та невідворотні обставини, що об`єктивно унеможливлюють виконання зобов`язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обов`язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме: загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо (частина друга статті 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні»). Аналогічний правовий висновок висловлено Верховним Судом Україниу постановах: від 11 листопада 2015 року у справі № 6-2159цс15,від 23 березня 2016 року у справі № 6-364цс16, від 11 травня 2016 року,у справі № 6-383цс15, від 25 травня 2016 року у справі № 6-948цс16, в яких були встановлені подібні правовідносини та аналогічні фактичні обставини. 28.02.2022 року Торгово-промисловою палатою України видано сертифікат № 2024/02.0-7.1. відповідно до змісту якого, Торгово-промислова палата України на підставі ст.ст. 14, 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні», цим засвідчує форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили): військову агресію Російської Федерації проти України, що стало підставою введення воєнного стану із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року. Торгово-промислова палата України підтверджує, що зазначені обставини з 24 лютого 2022 року до їх офіційного закінчення, є надзвичайними, невідвортними та об?єктивними обставинами для суб?єктів господарської діяльності та/або фізичних осіб по договору, окремим податковим та/чи іншим зобов?язанням/обов?язкам, виконання яких/-го настало згідно з умовами договору, угоди, контракту, законодавчих чи інших нормативних актів і виконання яких /-го стало неможливим у встановлений термін внаслідок настання таких форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили). Крім того, з матеріалів справи вбачається, що наказом Міністерства освіти і науки України № 362 від 20.04.2022 року тимчасово переміщено Херсонський державний аграрно-економічний університет разом з Відокремленим структурним підрозділом «Скадовський аграрний фаховий коледж Херсонського державного аграрно-економічного університету» на базу Кропивницького аграрного фахового коледжу до завершення дії воєнного стану. Також з матеріалів справи вбачається, що наказом ректора Херсонського державного аграрно-економічного університету № 22/ОД від 24.02.2022 року запроваджено у Херсонському державному аграрно-економічному університеті дистанційний режим роботи для педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників університету з 24.02.2022 року до завершення правового режиму воєнного стану в Україні. Відповідно до наказу ректора Херсонського державного аграрно-економічного університету № 21/АГ від 07.03.2022 року до завершення воєнного стану в Україні, документообіг у Херсонському державному аграрно-економічному університеті здійснюється будь-якими доступними способами: поштою - при відновленні роботи АТ «Укрпошта»; із використанням електронної пошти [INFO]; із використанням комунікаційних засобів спілкування через Viber, WhatsApp, Telegram, шляхом використання особистого номеру [PERSON] ( [NUMBER] ). Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України № 75 від 25.04.2022 року затверджено перелік територіальних громад, які розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають у тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні), до вказаного переліку включено Херсонську міську територіальну громаду. Суд зазначає, що унеможливлення виконання Херсонським державним аграрно-економічним університетом обов`язків передбачених законодавством України про працю, а саме: статей 47, 83, 115 і 116 КЗпП України, спричинено впливом дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили), а саме: військовою агресіє Російської Федерації проти України, що стало підставою запровадження воєнного стану, та тимчасовою окупацією Херсонської міської територіальної громади. Ці форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) є надзвичайними, непередбаченими і мають неминучий характер, їх дії не можна уникнути за звичайних обставин при всій обачливості зобов`язальної сторони за трудовим договором, якою за цим висновком є Херсонський державний аграрно-економічний університет. Крім того, згідно п. 2 Прикінцевих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ від 15.03.2022 року, внесено зміни до глави ХІХ «Прикінцеві положення» Кодексу законів про працю України, доповнено пунктом 2 наступного змісту: під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно з частинами 2,3 ст. 1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ від 15.03.2022 року на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43,44 Конституції України. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим законом. Відповідно до ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ від 15.03.2022 року, роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов?язання щодо строків оплати праці, якщо це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Загальновідомими є обставини, що з 24 лютого 2022 року діяльність Херсонського державного аграрно-економічного університету унеможливлена внаслідок військової агресії Російської Федерації; майно університету знаходиться у м. Херсон, що перебував у тимчасовій окупації; відповідач втратив контроль і доступ до свого майна. Зважаючи на те, що на момент звільнення позивача і дотепер існують обставини непереборної сили, які відповідач не міг передбачитичи відвернути, що завдали збитків як підприємству в цілому, так і його працівникам, Херсонський державний аграрно-економічний університет об`єктивно, з незалежних від нього причин був позбавлений можливості виконати зобов`язання, передбачені законом щодо видачі позивачу оригіналу трудової книжки та вчасного проведення з позивачем повного розрахунку при звільненні. За встановлених обставин, суд надходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог.

Outcome: dismissed