Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-27 00:00:00

26.10.2022 позивач звернувся до суду і просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 37 678 грн. 89 коп.. Також просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.01.2022 по 23.02.2022 включно, виходячи із середньоденної заробітної плати у загальному розмірі 28 933 грн. 66 коп.. Свої вимоги позивач мотивує тим, що з 05.01.2022 звільнений з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Ухвалою суду від 27.10.2022 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження з повідомлення сторін про судове засідання 28.11.2022 о 09-50 год.. Сторони про час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином, але в судове засідання не з`явилися. Представник позивача надіслав заяву про розгляд справи у його відсутність та відсутність позивача, позовні вимоги підтримали та просили задовольнити. Представник відповідача надіслав заяву, в якій відповідачем підтверджується заборгованість по заробітній платі позивача, що виникла станом на день звільнення 05.01.2022 в сумі 39 039 грн. 30 коп. (після відрахування податків) та залишається несплаченою станом\~на 25.11.2022.Розмір середньоденної заробітної плати складає 753 грн. 68 коп.. На підтвердження заборгованості надали довідку про заборгованість та довідку про середню заробітну плату (дохід). Розгляд справи просили провести без участі представника відповідача. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша\~статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що по 05.01.2022 [PERSON] перебував у трудових відносинах з ДП «ЗАВОД ОБ ТА ВТ», звільнений з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. /а.с. 6/ Середньоденний заробіток позивача складав 753 грн. 68 коп., згідно довідки про середню заробітну плату (дохід) від 31.10.2022 № 00000000124. /а.с. 18/ В день звільнення [PERSON] , \~ДП «ЗАВОД ОБ ТА ВТ» не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату та розрахункові за винятком утриманих ПДФО та військового збору у розмірі 39 039 грн. 30 коп., що підтверджується довідкою від 25.11.2022. /а.с. 17/ Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Також відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в межах заявлених вимог, тобто за період з 05.01.2022 по 23.02.2022, виходячи з середньоденної заробітної плати у розмірі 753 грн. 68 коп. без відрахувань податків і зборів. У зазначений період на підприємстві було 34 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 25 625 грн. 12 коп. без відрахувань податків і зборів (34х753,67). У задоволенні позову у частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні понад 25 625 грн. 12 коп. слід відмовити. На підставі зазначеного заявлений позов підлягає частковому задоволенню. Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Позивач звільнений від сплату судового збору за позовну вимогу про стягнення заробітної плати, а тому на підставі ст. 141 ЦПК України судовий збір у розмірі 992 грн. 40 коп. слід стягнути з відповідача.

Outcome: partial