Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-28 00:00:00

\~\~\~\~\~\~ 18 жовтня 2022 року заявник [PERSON] звернулася до Центрального районного суду м. Миколаєва із заявою про встановлення факту належності їй, [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] , трудової книжки серії [NUMBER] від 21 серпня 1982 року. В обґрунтування заявлених вимог заявник посилається на те, що згідно паспорта громадянина України вона є - [PERSON] , [INFO] , однак, при заповненні трудової книжки серії [NUMBER] у 1982 році помилково російською мовою записано «Плохаявикреслено на « [PERSON] », [INFO] , в подальшому, вже у 2007 році прізвище заявниці українською мовою записано вірно « [PERSON] ». 17 серпня 2022 року заявник звернулась до Головного управління Пенсійного Фонду України в Миколаївській області із заявою про призначення пенсії за віком, де їй було відмовлено через непідтвердження трудової діяльності, а саме розбіжність написання її прізвища російською мовою в трудовій книжці з паспортом. Допущена помилка не даєможливостізарахуватитрудовий стаж, а тому заявник [PERSON] , [INFO] просить суд встановити факт належності їй трудової книжки серії [NUMBER] , виданої 21 серпня 1982 року на прізвище « [PERSON] » для оформлення пенсії за віком. Згідно протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 19.10.2022 року головуючим суддею по даній справі визначено суддю Гуденко О.А. Ухвалою судді Центрального районного суду м. Миколаєва Гуденко О.А. від 27.10.2022 року відкритопровадження по цивільнійсправі за вищезазначеноюзаявою,та у зв`язкуз великою навантаженістю, справу було призначено до судового розгляду на 29.11.2022 р. о 09 год.00 хв. 28.11.2022 р. до канцелярії суду через систему «Електронний суд» від представника заінтересованої особи надійшли пояснення, в яких він зазначає, що при перевірці документів, наданих заявником виявлено, що трудова книжка заявника містить розбіжності в написанні прізвища, а саме невідповідністьп аспортним даним заявника. Узв`язку з такими розбіжностями, підтвердити факт належності наданого документу заявнику неможливо.Також просили проводити розгляд заяви за відсутності представника ГУ Пенсійного фонду України в Миколаївськійобласті. 29.11.2022 р. заявник [PERSON] надала суду заяву про розглядсправи у її відсутність, вимоги заяви підтримує в повному обсязі. Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що заява підлягає задоволенню. Згідно п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, що зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батьков іцієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду Українивід 31 березня 1995 р. № 5 "Про судову практику в справах про встановленняфактів, щомаютьюридичнезначення" суд можевстановлюватифактиналежностідокументів, які не відносяться до таких, щопосвідчують особу, в тому числітрудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. У порядку окремогопровадження суд розглядає цивільні справи на підтвердження наявності юридичних фактів, що маютьзначення для створення умов здійснення особою особистих немайнових чи майнових прав відповідно до ст. 293 ЦПК України. Встановлення факту належності зазначених заявником документів має для неї юридичне значення, оскільки необхідне для реалізації права на пенсійне забезпечення. У ході судового розгляду з копії паспорта заявника встановлено, що заявниця [PERSON] , [INFO] ,народилася в місті Миколаїв, Миколаївської області. 06 листопада 1998 року Центральним РВ ММУ УМВС України в Миколаївській області [PERSON] , [INFO] , отримала паспорт громадянина України серії [NUMBER] , де прізвище російською мовою зазначено « [PERSON] ». При дослідженнітрудової книжки [NUMBER] встановлено, що вона видана 21 серпня 1982 року на ім`я\~« [PERSON] " викреслено на [PERSON] », [INFO] . З копії свідоцтва про укладення шлюбу встановлено, що 29.11.1986 р. між [PERSON] та [PERSON] , [INFO] ,був зареєстрований шлюб, якій після реєстрації шлюбу присвоєно прізвище\~ « [PERSON] ». Згідно з Рішенням про відмову у призначенні пенсії від 24.08.2022 року № 143250013311 виданою заступником начальника управління пенсійного забезпечення\~начальником відділу призначення пенсії [PERSON] , врахувати трудовий стаж за наданою трудовою книжкою серії [NUMBER] від 21.08.1982 р. [PERSON] неможливо у зв`язку з тим, що за доданими документами до страхового стажу не зараховано періоди трудової діяльності, оскільки прізвище заявниці в трудовій книжці не відповідає паспортним даним ромадянина України. Як роз`яснено у п. 1, 12 Постанови Пленуму Верховного Суду Українивід 31 березня 1995 р. N 5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" в порядку окремогопровадженнярозглядаютьсясправи про встановленняфактів, якщо: згідно з законом такіфактипороджуютьюридичнінаслідки, тобтовід них залежитьвиникнення, змінаприпиненняособистихчимайнових прав громадян; чиннимзаконодавством не передбаченоіншого порядку їхвстановлення; заявник не маєіншоїможливостіодержатиабовідновитизагубленийчизнищений документ, якийпосвідчує факт, щомаєюридичнезначення; встановлення факту не пов`язується з наступнимвирішенням спору про право. Суд можевстановлюватифактиналежностіособідокументів, які не відносяться до таких, щопосвідчують особу, наприклад, довідок про пораненнячиперебування у госпіталіузв`язку зпораненням, повідомленнявійськовихчастин, військкоматів і іншихорганіввійськовогоуправління про загибельчи пропажу без вісті в зв`язку з обставинамивійськового часу, а такожзаповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Згіднозіст. 48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудовудіяльність працівника. До трудової книжки заносятьсявідомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Відповідно до приписів нормативно-правовоїбазизаконодавстваУкраїни, яке регулює порядок нарахуванняпенсії, трудова книжка є основним документом про трудовудіяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіхпрацівників, якіпрацюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власностіабо у фізичної особи. Відомості про працівника записуються на першійсторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скороченняабозаміниімені та по батьковіініціалами) і дата народженнявказуються на підставі паспорту абосвідоцтва про народження. Післязазначеннядатизаповненнятрудової книжки працівниксвоїмпідписомзавіряєправильністьвнесенихвідомостей. Першу сторінку (титульнийаркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачутрудовихкнижок, і післяцього ставиться печатка підприємства (або печатка відділукадрів), на якомувпершезаповнюваласятрудова книжка. Порядізцим, працівник не можевідповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, що не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії по віку на загальних підставах. Також вартоз азначити, що трудовим законодавством України не передбаченообов`язку працівника здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник не може нести і негативних наслідків порушення порядку заповненняйоготрудової книжки. Відомості з паспорта громадянина України про рік народження заявниці та дошлюбне, після шлюбу прізвище згідно свідоцтва про укладення шлюбу збігаються із зазначеними у трудовій книжці. За такого суд приходить до висновку про відсутність підстав ставити під сумнів її належність заявникові, оскільки зміст цього документу узгоджується з даними паспорта громадянина України та свідоцтва про укладення шлюбу. Допущені у документі невідповідності є перешкодою реалізації заявником права на призначення пенсії. За такого суд вважає заявлені вимогио бґрунтованими, доведеними доказами по справі, такими, що спрямовані на створення умов для здійснення прав заявника, а тому підлягають задоволенню.

Outcome: approved