Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 06.03.2018 року по 05.05.2020 року він працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» прохідником, учнем машиніста гірничих виїмкових машин підземним, машиністом гірничих виїмкових машин підземним. 05.05.2020 року його було звільнено за ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. 18.07.2022 року він звернувся до відповідача з вимогою про погашення заборгованості та надання довідок про розмір заборгованості по заробітній платі, про розмір середньоденної заробітної плати на момент звільнення. Відповідна заява була направлена 19.07.2022 року цінним листом з описом вкладення, повідомлення про вручення та кур`єрською доставкою. Відповідач з невідомих йому причин не приймає листи від фізичних осіб, у зв`язку з чим його заява не була вручена поштою під час доставки та була повернута йому за закінченням терміну зберігання. Відповідно до інформації про його заробітну плату, отриману ним з порталу Пенсійного фонду України, та його розрахункових листів із заробітної плати заборгованість по заробітній платі за листопад 2019 року - 26531,47 грн, за грудень 2019 року - 20694,00 грн, за січень 2020 року - 8398,57 грн, за лютий 2020 року - 9619,60 грн, за березень 2020 року - 7951,86 грн, за квітень 2020 року - 7972,01 грн, за травень 2020 року - 33151,32 грн, що загалом становить 114318,83 грн. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 114318,83 грн. Позивач в судове засідання не з`явився, про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, надав до суду заяви про розгляд справи без його участі та зазначив, що погоджується з заборгованістю по заробітній платі вказаній в довідці відповідача № 149 від 04.11.2022 року в сумі 83346,67 грн. (після утримання податків та інших обов`язкових платежів). Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, надав до суду заяву про розгляд справи без участі їх представника та просив винести рішення по суті, у відповідності до норм чинного законодавства. Дослідивши докази по справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з таких підстав. Судом встановлено, що позивач з 06.03.2018 року по 05.05.2020 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працював прохідником, учнем машиніста гірничих виїмкових машин підземним, машиністом гірничих виїмкових машин підземним, був звільнений за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України (а.с. 7-9). Згідно довідки відповідача залишок заборгованості із заробітної плати [PERSON] за період з листопада 2019 року по травень 2020 року склав 83346,67 грн, яка зазначена після утримання всіх обов`язкових податків та зборів, а саме за листопад 2019 року - 14027,84 грн після утримання всіх обов`язкових податків та зборів, за грудень 2019 року - 15308,67 грн після утримання всіх обов`язкових податків та зборів, за січень 2020 року - 6760,85 грн після утримання всіх обов`язкових податків та зборів, за лютий 2020 року - 7743,78 грн після утримання всіх обов`язкових податків та зборів, за березень 2020 року - 6401,25 грн після утримання всіх обов`язкових податків та зборів за квітень 2020 року - 6417,47 грн після утримання всіх обов`язкових податків та зборів, за травень 2020 грн - 26686,81 грн після утримання всіх обов`язкових податків та зборів (а.с.26, 29). Відповідно до ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином, оскільки відповідачем повний розрахунок з позивачем станом на дату ухвалення судового рішення не було проведено, позивач погодився з сумою заборгованості по заробітній платі вказаній відповідачем в його довідці, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі після утримання податків та інших обов`язкових платежів в сумі 83346,67 грн. Відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог в сумі 723,53 грн. (83346,67 грн. х 992,40 грн. : 114318,83грн. = 723,53 грн.), оскільки позивач на підставі ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від вказаних витрат при подачі позову до суду. На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: partial