Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-30 00:00:00

30.05.2022 року на адресу Кагарлицького районного суду Київської області надійшла позовна заява [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕМА - ЦЕМЕНТ» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, в прохальній частині якої позивач просив суд винести судове рішення, на підставі якого: 1. Прийняти дану заяву до розгляду. 2. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ЕМА-ЦЕМЕНТ" (код ЄДРПОУ: 37194206) на користь [PERSON] 107 789,90 (сто сім тисяч сімсот вісімдесят дев`ять) гривень 90 копійок, з яких: 89 293,88 гривень - сума заборгованості із заробітної плати, 18 496,02 гривні - сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні станом на 27.05.2022 року. Витребувати у Товариства з Обмеженою відповідальністю "ЕМА-ЦЕМЕНТ" (код ЄДРПОУ: 37194206): - копію наказу про прийняття на роботу [PERSON] від 15.07.2019 року; - копію наказу про звільнення з роботи [PERSON] від 04.03.2022 року; - довідку про нараховану, але не виплачену [PERSON] заробітну плату за весь період його роботи з 16.07.2019 року по 04.03.2022 року; 3. Судові витрати покласти на Відповідача. 4. Судові повістки направляти за номером тел. [NUMBER] . 5. На підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнити Позивача від сплати судового збору. Свої позовні вимоги позивач в мотивувальній частині позовної заяви обгрунтовує наступними обставинами та нормами права: - У період з 15 липня 2019 року по 04 березня 2022 року, він, - [PERSON] , [INFO] , знаходився у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «ЕМА - ЦЕМЕНТ». Ззначене підтверджується відповідними записами у трудовій книжці серії [NUMBER] . Відповідно до ст. ст. 47, 115, 116 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Всупереч вказаним положенням, відповідач, Товариством з обмеженою відповідальністю «ЕМА-ЦЕМЕНТ», виплату заробітної плати проводив нерегулярно, з порушенням встановлених термінів. Виплати здійснювалися частково і за різні періоди. Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Тобто, в день звільнення (незалежно від підстав звільнення) роботодавець зобов`язується здійснити з працівником повний розрахунок, тобто виплатити працівнику суму заробітної плати та інші належні працівнику кошти (зокрема компенсації за невикористані відпустки, надбавки і т.д.) в повному розмірі. Роботодавець вважається таким, що не виконав свого обов`язку щодо розрахунку з працівником якщо виплатив заробітну плату лише частково, або не виплатив заробітну плату взагалі. Остаточного розрахунку з Позивачем при звільненні Відповідачем проведено не було. Підтвердженням факту існування заборгованості з виплати заробітної плати є наступні документи: 1 ) Виписка з карткового рахунку Позивача, видана ПАТ «Приватбанк», відповідно до якої на рахунок Позивача [NUMBER] у період з 01.01.2020 року по 15.04.2022 року в рахунок оплати заробітної плати платником ТОВ «ЕМА- ЦЕМЕНТ» було зараховано 72 389,20 гривень; 2) Витяг з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про індивідуальні відомості про застраховану особу (Форма ОК-7), видана Пенсійним фондом України, відповідно до якої Позивачу страхувальником із кодом ЄДРПОУ 37194206 , а це Відповідач ТОВ «ЕМА- ЦЕМЕНТ» було нараховано суми фактичного заробітку/доходу за період: - липень-грудень 2019 року: 2 085,86+4 370,16+4 374,32+4 356,14+4 356,14+4 386,74+4 378,94= 28 308,30 гривень; Січень-грудень 2020 року: 59 428,80 гривень; Січень-грудень 2021 року: 73 954,98 гривень. А загалом за 2019-2021 рік: 28 308,30+59 428,80+73 954,98 = 161 692,08 гривень. Таким чином, різниця між виплаченою і нарахованою заробітною платою складає: 161 692,08 - 72 398,20 = 89 293,88 гривень. А отже, заборгованість із заробітної плати, яку Позивач мав отримати при звільненні складає 89 293,88 гривень. Даний розрахунок було проведено без врахування відомостей про нарахований дохід Позивачу за 2022 рік, оскільки відомостей щодо нарахувань за 2022 рік на момент звернення до суду не було. Відповідно до ст. 43 Конституції України, держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки "класичне" право власності, яке розглядається в Україні, а й до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 1 ст. 21, ч. 6 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. В разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум в день звільнення, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (стаття 117 КЗпП України). Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України N 13 від 24.12.99 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Верховний Суд за результатами розгляду справи №446/509/16-ц, звернув увагу на офіційне тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 116, 117, 237-1 цього Кодексу, які слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. Таким чином, починаючи з наступного дня після звільнення (05 березня 2022 року) працівнику починає нараховуватися середній місячний заробіток і відбувається це аж до моменту повної виплати належних Позивачу [PERSON] коштів. Розрахунок проводиться станом на день звернення до суду 27.05.2022 року. Розрахунок середнього заробітку проводиться у відповідності з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (надалі - Порядок). Абзацом третім пункту 2 вказаного Порядку визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, які передували події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. За змістом абзацу першого пункту 8 Порядку, обчислення виплат провадиться шляхом множення середньоденного (погодинного) заробітку на число робочих днів/ годин. Середньоденна (погодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочих днів на число відпрацьованих робочих днів. Згідно Витягу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про індивідуальні відомості про застраховану особу (Форма ОК-7), видана Пенсійним фондом України, відповідно до якої Позивачу страхувальником із кодом ЄДРПОУ 37194206 , а це Відповідач ТОВ «ЕМА-ЦЕМЕНТ» за листопад-грудень 2021 року Позивачу було нараховано за листопад 6226,83 гривень, за грудень 6294,78 гривень, а разом за два останні місяці - 12 521,61 грн. Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 05 березня 2022 по 27.05.2022 року розраховується шляхом множення середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів у кожному місяці вказаного періоду. Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку: Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 05 березня 2022 по дату подання уточненої позовної заяви від 01.12.2022 року, - розраховується шляхом множення середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів у кожному місяці вказаного періоду. Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку: За два останні місяці роботи Позивачу нараховано загалом 12521,61 грн. Кількість робочих днів у листопаді 2021 року становила 22, у грудні - 2021 року - 22, а всього - 44 дні. Середньоденна заробітна плата становить: 12 521,61 грн.: 44 = 284,58 грн. В подальшому розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку проводиться множенням середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів у кожному місяці, а саме: березень 2022 року - травень 2022 року. - Березень 2022: 22 х 284,58 = 6 260,76 грн.; - Квітень 2022: 21 х 284,58 = 5 978,50грн; - Травень 2022: 22 х 284,58 = 6 260,76 грн. Всього станом на 27.05.2022 року : 18 496,02 грн. Таким чином, з Відповідача на користь Позивача, в рахунок оплати часу затримки розрахунку із заборгованості по заробітній платі за період із 05 березня 20022 року по 27.05.2022 року, стягненню підлягає 18496,02 гривні. Відповідно до п.1 ч. 1 ст. 5 закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати. Враховуючи це, за вимогу позивача про стягнення коштів, які підлягають нарахуванню в порядку середнього заробітку за весь час затримки розрахунку носять компенсаторний характер та є складовими належної працівникові зарплати, судовий збір Позивачем не сплачується. У відповідності з п. 6 ч. 3 ст.175 ЦПК України, повідомляю, що заходи досудового врегулювання спору не проводились. На виконання п.10 ч. 3 ст.175 ЦПК України підтверджую, що позивачем не подано іншого позову (позовів) до цього ж відповідача з тим самим предметом та з тих самих підстав. Враховуючи вищевикладене,

Outcome: approved