Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-29 00:00:00

\~\~ Заявник звернувся до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення. \~ \~ \~ \~В обґрунтування заяви зазначив, що з 31.07.2018 року по 15.08.2020 року перебував в трудових відносинах з ФОП [PERSON] . [INFO] [PERSON] помер, державну реєстрацію його підприємницької діяльності припинено 24.02.2021 року. \~ \~ \~ \~Вказав, що бажає реалізувати свої трудові права та працевлаштуватися, проте не має такої можливості, оскільки згідно трудової книжки він вже працевлаштований, механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи чинним законодавством не визначений, у зв`язку з чим звернувся до суду із даною заявою. В судове засідання заявник не з`явився, направив до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, заяву підтримує, прохає задовольнити. \~Представник заінтересованої особи ГУ ДПС у Харківській області в судове засідання не з`явився, направивши на адресу суду письмові пояснення, в яких зазначив, що ФОП [PERSON] з серпня 2018 року по серпень 2020 року сплачував податок на доходи фізичних осіб, що сплачується податковими агентами, із доходів платника податку у вигляді заробітної плати, військовий збір, єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за найманих працівників. \~\~\~\~\~\~\~ \~\~\~Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку: Відповідно до ч. 2 ст. 315 ЦПК України, в судовому порядку можуть бути встановлені факти від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. \~ Встановлено, що заявник з 31.07.2018 року по 15.08.2020 року перебував в трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем [PERSON] . Даний факт підтверджується трудовим договором від 31.07.2018 року , індивідуальними відомостями про застраховану особу форми ОК-5, наданими Пенсійним Фондом України, повідомленням про прийняття працівника на роботу, згідно якого [PERSON] повідомив органи ДПС про прийняття на роботу [PERSON] [PERSON] помер [INFO] , що підтверджується свідоцтвом про смерть та 24.02.2021 року внесено запис до Єдиного державного реєстру фізичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про припинення його підприємницької діяльності у зв`язку із смертю. \~ \~ \~ \~Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця законодавством не врегульований. \~ \~ \~ \~Реєстрація трудових договорів, укладених у письмовій формі між працівником та фізичною особою-підприємцем, раніше здійснювалася органами Державної служби зайнятості, на підставі ст. 24-1 КЗпП, проте вказана стаття втратила чинність з 01.01.2015 року, а тому уповноважені органи державної служби зайнятості не мають можливості зареєструвати припинення трудових відносин, що у свою чергу унеможливлює подальшу реалізацію трудових прав заявника. Даний факт для заявника має юридичне значення та встановити його іншим шляхом, а ніж судовим не можливо. Таким чином, враховуючи вище викладені обставини, суд приходить до висновку, що факт припинення трудових відносин між заявником та ФОП [PERSON] 15.08.2020 року у зв`язку із смертю останнього є доведеним, тому заява підлягає задоволенню. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved