Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-30 00:00:00

У серпні 2022 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПрАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Дніпро» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати та компенсації за невчасно виплачену заробітну плату. В обґрунтування заявлених вимог зазначає, що він з 03.11.2021 року по 08.02.2022 року працював головним зварником технічного відділу ПрАТ «ЗМК Укрсталь Дніпро». Звільнився за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку, згідно ст.38 КЗпП України. З січня 2022 року відповідач перестав вчасно виплачувати йому заробітну плату, що призвело до того, що на дату звільнення у ПрАТ «ЗМК Укрсталь Дніпро» перед ним виникла заборгованість по заробітній платі на загальну суму 14\~697,46 гривень. Зазначена затримка у виплаті заробітної плати призвела до порушення його законних прав та інтересів, як при безпосередньому звільненні так і у наступний період, внаслідок нехтування ПрАТ «ЗМК Укрсталь Дніпро», як роботодавця, своїми обов`язками. Його середній заробіток на підприємстві становив 546,91 гривень. Згідно розрахунку середній заробіток за час затримки заробітної плати за період з 08.02.2022 року по 15.08.2022 року складає 72\~739,03 гривень. На даний час усі його спроби вирішити питання щодо погашення відповідачем заборгованості по нарахованій заробітній платі в добровільному порядку, не призвели до консенсусу між сторонами і тому він змушений звернутися до суду для захисту своїх прав та законних інтересів. З урахуванням викладеного просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість за заробітною платою у сумі 14\~697,46 гривень, середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати у сумі 72\~739,03 гривень, компенсацію, у зв`язку із порушенням строків виплати заробітної плати, відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифи в сумі 869,49 гривень, а також понесені судові витрати. Ухвалою суду від 07.09.2022 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Представник відповідача ПрАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Дніпро» в судове засідання не з`явилася, надала суду заяву, в котрій заперечувала проти задоволення позовних вимог, справу просила розглянути у її відсутності. До заяви долучила платіжні доручення про сплату позивачу заборгованості по заробітній платі у повному обсязі. Позивач в судове засідання не з`явився, надав суду заяву, в котрій позов підтримав, підтвердив факт сплати відповідачем заборгованості по заробітній платі, справу просив розглянути у його відсутності. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов наступного висновку. Згідно ч. 1ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що [PERSON] 03.11.2021 року був прийнятий на роботу до ПрАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Дніпро» на посаду головного зварника технічного відділу ПрАТ «ЗМК Укрсталь Дніпро» (а.с.9). Згідно наказу № 6-к від 08.02.2022 року [PERSON] на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням, було звільнено з займаної посади, про що у трудовій книжці позивача 08.02.2022 року було зроблено відповідний запис №14 (а.с.9 зворот). Згідно довідки Приватного акціонерного товариства «Завод металоконструкцій Укрсталь Дніпро» про заборгованість з виплати заробітної плати № ЗБ-00000012 від 08.07.2022 року перед позивачем станом на день звільнення ПрАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Дніпро» мав заборгованість з виплати заробітної плати з урахуванням компенсації за невикористану відпустку у загальному розмірі 14\~697,46 гривень. Згідно платіжного доручення №1 від 01.09.2022 року та зведеної відомості №2 про нараховану заробітну плату та інші виплати працівниками ПАТ ДЗМК ім.І.В.Бабушкіна за січень 2022 року, відповідач відшкодував заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 8277,28 гривень (а.с.29,30). Згідно платіжного доручення №1 від 01.09.2022 року та зведеної відомості №3 про нараховану заробітну плату та інші виплати працівниками ПАТ ДЗМК ім.І.В.Бабушкіна за лютий 2022 року, відповідач відшкодував заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 6420,18 грн. (а.с.27,28). Оскільки ПрАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Дніпро» 01.09.2022 року у добровільному порядку відшкодував [PERSON] заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 14 697,46 гривень, що визнається позивачем, тому правових підстав для задоволення позову в цій частині у суду не має. Вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, суд зазначає наступне. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. Середній заробіток для виплати працівникові компенсації за час затримки розрахунку при звільненні визначається відповідно до статті 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Відповідно до пункту 2 Порядку середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. Згідно з пунктом 5 Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час затримки розрахунку при звільненні, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка відповідно до пункту 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Середньоденний заробіток позивача складає 546,91 грн., зазначений розмір середньоденної зарплати сторонами не оспорюється. Як встановлено в судовому засіданні, остаточний розрахунок при звільненні з [PERSON] проведений не був, що не заперечується представником відповідача, у зв`язку з чим, затримка розрахунку при звільненні за період, в межах якого просить стягнути компенсацію позивач, з 08.02.2022 року по 15.08.2022 року, становить 133 робочих днів. Згідно з розрахунком, зазначеним позивачем в позові, середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі, становить 72 739,03 грн. (546,91 грн.* 133 р/днів = 72\~739,91 грн.) (а.с.4). Оскільки відповідачем\~зазначений розрахунок\~не спростовано,\~суд при\~вирішення спору\~по суті\~приймає до\~уваги розрахунок\~середнього заробітку\~за час\~затримки виплати\~по заробітної\~плати,\~який зазначено\~позивачем в\~позові,\~та розрахунок\~якого відповідає Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Враховуючи вищевикладене,\~суд дійшов\~висновку про\~обґрунтованість позовних\~ частині\~ стягнення\~з ПрАТ\~ «Завод\~металоконструкцій Укрсталь\~Дніпро» на користь позивача, середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати у сумі 72\~739,03 гривень, внаслідок чого задовольняє позовні вимоги в цій частині. Щодо позовної вимоги про стягнення компенсації, у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати суд зазначає наступне. Відповідно до ст.1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст.2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. Під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, заробітна плата. Перелік таких доходів наведено в пункті 3 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159. Відповідно до ст.34 ЗУ «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому законодавством. Відповідно до пункту 4 Порядку № 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Нарахування компенсації провадиться один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплачується компенсація в місяці, в якому здійснюється виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць (пункт 5 Порядку № 159). Позивач надав\~розрахунок компенсації\~втрати частини\~заробітної плати,\~який відповідачем\~не спростований,\~відповідає вимогам\~Порядку №\~159,\~відповідно до\~якого компенсація\~втрати частини\~заробітної плати\~у зв`язку\~з порушенням\~строків її\~виплати за\~період з\~травня 2022\~року по\~серпень 2022\~року становить\~869,49\~гривень,\~тому суд\~при вирішення\~спору по\~суті приймає\~до уваги\~саме цей\~розрахунок компенсації,\~внаслідок чого\~дійшов висновку\~про обґрунтованість\~цієї частини\~позовних вимог,\~та задовольняє\~позовні вимоги\~про стягнення\~з відповідача\~на користь\~позивача компенсацію, у зв`язку із порушенням строків виплати заробітної плати, відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифи в сумі 869 гривень 49 копійок. Оскільки суд дійшов висновку про відмову у задоволенні позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі, та про задоволення позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, компенсації у зв`язку із порушенням строків виплати заробітної плати, відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифи, тому позовні вимоги [PERSON] до ПрАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Дніпро» задовольняє частково. Відповідно до статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, у разі часткового задоволення позову на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Таким чином з відповідача на користь позивача, підлягають стягненню витрати з оплати судового збору в розмірі 992,40 гривень за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та за вимогу про стягнення компенсації пропорційно задоволених позовних вимог.

Outcome: partial