Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-23 00:00:00

в серпні 2022 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Хлібна база № 76» Державного агентства резерву України про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в розмірі 39\~628 грн. 88 коп., індексації заробітної плати в розмірі 363 грн. 35 коп. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ В обґрунтування позовних вимог позивач зазначав, що він перебуває в трудових відносинах з відповідачем з 09.12.2011. На вказаному підприємстві перед позивачем утворилась заборгованість по заробітній платі за період з 01.09.2020 по 01.03.2022 в розмірі 39\~628 грн. 88 коп., яка не була виплачена останньому до цього часу. \~ \~ \~ \~В зв`язку з чим, позивач [PERSON] просив стягнути з ДП «Хлібна база № 76» Державного агентства резерву України заборгованість по заробітній платі в розмірі 39\~628 грн. 88 коп., а також індексацію заробітної плати в розмірі 363 грн. 35 коп. Ухвалою суду від 05.09.2022 відкрито провадження по вказаній справі, призначено її до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження. \~\~\~\~\~\~ \~ \~ \~ \~В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав у повному обсязі. \~\~\~\~\~\~ \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Про причину неявки суд не повідомив. Суд вважав можливим провести розгляд справи в заочному порядку з ухваленням заочного рішення, оскільки позивач в окремій заяві не заперечував проти такого порядку вирішення спору. Дослідивши матеріали справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. Зокрема, як вбачається з матеріалів справи, позивач [PERSON] перебуває в трудових відносинах з ДП «Хлібна база № 76» Державного агентства резерву України з 09.12.2011 (наказ № 477-к від 09.12.2011). Згідно довідки про нараховану та невиплачену заробітну плату за № 50, виданої ДП «Хлібна база № 76» Державного агентства резерву України 24.06.2022, заборгованість по заробітній платі підприємства перед позивачем за період з 01.09.2020 по 01.03.2022 становить 39\~628 грн. 88 коп. (без утримання обов`язкових платежів, зборів). Відповідно до ст. 43\~Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього (ст. 4 КЗпП України). Згідно ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до\~ст.\~94\~КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України). Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості (ч.6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці). Відповідно до ст.ст.\~12,81\~ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які\~вона посилається як на підставу своїх\~вимог або\~заперечень,\~крім випадків, встановлених цим Кодексом, підтвердивши їх доказами (фактичними даними)\~з дотриманням вимог ст.ст.\~77, 78 ЦПК України. Між тим, відповідачем вказаний розрахунок заборгованості по заробітній платі не спростовано, не надано доказів відсутності останньої або іншого розміру. \~ \~ \~ \~Отже, з відповідача на користь позивача належить до стягнення заборгованість по заробітній платі за період з 01.09.2020 по 01.03.2022 в розмірі 39\~628 грн. 88 коп. (без утримання обов`язкових платежів, зборів). \~ \~ \~ \~Що стосується індексації заробітної плати. \~ \~ \~ \~Згідно ст. 1, ч. 1 ст. 2, ст. 4 Закону України\~«Про індексацію грошових доходів населення» \~індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об`єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 103 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього\~Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у ч. 1 цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв`язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Правила обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації грошових доходів встановлені Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ за № 1078 від 17.07.2003. Зазначені правила поширюються на підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання, державних та приватних виконавців, а також на фізичних осіб, що використовують працю найманих працівників. Проте позивачем, у порушення ст.ст.\~12,81\~ЦПК України, не надано належних та допустимих доказів того, що індексація заробітної плати відповідачем протягом спірного періоду не проводилась, в тому числі не надано інформації щодо розміру тарифної ставки (окладу) позивача, підвищення тарифної ставки (окладу), якщо останнє мало місце та коли. За такого позовні вимоги [PERSON] у цій частині задоволенню не підлягають. Відповідно до положень\~\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача (пропорційно до розміру задоволених позовних вимог) підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 982 грн. 48 коп. (992,40 х 99 %).

Outcome: approved