Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-24 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] , в інтересах якого діє представник адвокат Пасічник А.З., звернувся в суд з даним позовом до Бучацької міської ради в якому просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 07 червня 2021 року по 21 грудня 2021 року. Позов обґрунтовує тим, що 21.12.2021 рішенням Бучацького районного суду визнано протиправним та скасовано наказ Язловецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів від 07.06.2021 № 28-К «Про звільнення [PERSON] », визнано протиправним та скасовано наказ Язловецької загальноосвітньої школи І-ІІІ від 28.08.2021 № 46-К, в частині п.2, яким змінені підстави та формулювання звільнення [PERSON] , вчителя географії Язловецької ЗОШ І-ІІІ ступенів, якого було звільнено наказом 28-К від 07.06.2021, а також поновлено [PERSON] на посаді, з якої він був звільнений. Станом на сьогодні позивачу не виплачено середній заробіток за час вимушеного прогулу. Ухвалою Бучацького районного суду Тернопільської області від 14 липня 2022 року відкрито провадження у даній справі та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. 18 серпня 2022 року ухвалою Бучацького районного суду Тернопільської області задоволено клопотання представника позивача адвоката Пасічника А.З., замінено відповідача Бучацьку міську раду на належного відповідача - Відділ освіти Бучацької міської ради. Позивач [PERSON] та його представник - адвокат Пасічник А.З. в судовому засіданні позовні вимоги підтримали в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 08 червня 2021 року по 04 серпня 2021 року, зважаючи на те, що в іншій частині середній заробіток за час вимушеного прогулу позивачу сплачено. Представник відповідача [PERSON] , будучи присутнім в судовому засіданні, пояснив, що позивачу [PERSON] в повному обсязі виплачено середній заробіток за час вимушеного прогулу, а тому провадження у справі підлягає закриттю. Зазначив, що відповідно до наданого ним розрахунково-платіжної відомості №7 [PERSON] виплачено середній заробіток за час вимушеного прогулу за період із серпня по грудень 2021 року. Що стосується виплат з часу звільнення, а саме з 08 червня по 04 серпня 2021 року, то Відділ освіти в середній заробіток за час вимушеного прогулу [PERSON] зарахував виплачену при звільненні компенсацію за невикористану відпустку, оскільки виплата як компенсації, так і середнього заробітку за вказаний період буде вважатись подвійним стягненням та порушуватиме законодавство про працю. Заслухавши позивача та його представника, представника відповідача, перевіривши та оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності, суд встановив наступне. Відповідно до\~ст. 4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Стаття 12 ЦПК України\~передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Однією із гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1\~КЗпП України\~правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. У судовому засіданні встановлено, що рішенням Бучацького районного суду Тернопільської області від 21 грудня 2021 року (справа №595/1185/21) визнано протиправним та скасовано наказ Язловецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів від 07 червня 2021 року № 28-К «Про звільнення [PERSON] »; визнано протиправним та скасовано наказ Язловецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів від 28 серпня 2021 року № 46-К, в частині пункту 2, яким змінені підстави та формулювання звільнення [PERSON] , вчителя географії Язловецької ЗОШ І-ІІІ ст., якого було звільнено наказом №28-К від 07 червня 2021 року; поновлено [PERSON] на посаді, з якої він був звільнений. За правилами частини другої статті 235\~КЗпП України при ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. За змістом ст.\~241-1 КЗпП України\~строки виникнення і припинення трудових прав та обов`язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями. Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Отже, якщо в наказі про звільнення зазначено звільнити з певної дати, працівник вважатиметься звільненим з наступного дня після того дня, з якого починається строк звільнення. Зазначене підтверджується і п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом від 29 липня 1993 року № 58, де прямо зазначається, що «днем звільнення вважається останній день роботи». Тобто день звільнення\~це останній день, коли працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем. Судом встановлено, що відповідно до наказу директора Язловецької загальноосвітньої школи І ІІІ ступенів Тимчишин Л.М. № 28-К «Про звільнення [PERSON] » від 07.06.2021, прийнято рішення звільнити [PERSON] , вчителя географії Язловецької ЗОШ І ІІІ ступенів, 07 червня 2021 року за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку п.3 ст. 40 КзпП України. Бухгалтерії виплатити [PERSON] компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку за 2020/2021 навчальний рік. Таким чином, днем звільнення [PERSON] та останнім днем перебування у трудових відносинах є 07 червня 2021 року, тому він оплачується заробітною платою. Обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу починається з наступного дня після звільнення, тобто з 08 червня 2021 року. При обчисленні середнього заробітку за час вимушеного прогулу слід

Outcome: approved