Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-09 00:00:00

15 липня 2021 року позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до відповідача ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг" про стягнення заробітної плати в уточненій редакції котрого від 24 травня 2022, посилається на те, що вона з 08 липня 2004 року по 19 жовтня 2021 року працювала в Публічному акціонерному товаристві «АрселорМіттал Кривий Ріг». Останньою займаною посадою була посада стовбурової (з 01 лютого 2012 року). Звільнилась за згодою сторін вже після відкриття провадження в даній справі Дзержинським районним судом міста Кривого Рогу. Працюючи зранку ( робоча зміна з 6:30 год. по 14:30 год.) в період з 17 квітня по 20 квітня 2021 року в один день після робочої зміни у нарядній кімнаті, під час того як вона здавала свою зміну до неї підійшов заступник начальника дільниці підйому шахти Артем 1 - [PERSON] та повідомив, що вона має пройти позачерговий медичний огляд, за для чого їй підприємство виділяє два дні - 22 квітня та 23 квітня 2021 року. Керувався він розпорядженням директора Шахтоуправління з підземного видобутку руди ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» [PERSON] № 994 від 16 квітня 2021 року «Про проведення позачергового медичного огляду». У вказаному розпорядженні підстави для її позачергового медичного огляду викладені загальними формулюваннями, без будь-якої конкретики. На запитання про дійсні причини сумніву щодо стану її здоров`я вона не отримала жодних пояснень від свого керівництва. При цьому, усвідомлюючи незаконність даного розпорядження, вона вирішила його виконати, так як за звичайних обставин це не мало б бути складною процедурою, а при відмові її було б відсторонено від роботи і поновлення мало б певні процедурні складнощі. Прибувши до лікарні 22 квітня 2021 року для проходження позачергового медичного огляду, [PERSON] здала усі загальні аналізи після чого мала проходити відповідних лікарів. Прибувши на прийом до лікаря невропатолога, останній повідомив що його огляд здійснюється виключно на підставі медичної довідки про проходження обов`язкових попереднього та періодичного психіатричного огляду, вона вказала лікарю про наявність в неї медичної довідки про проходження обов`язкових попереднього та періодичного психіатричного огляду від 31 липня 2017 року серії 12ЯЯФ № 353750, яка дійсна до 31 липня 2022 року. Незважаючи на вказане лікар повторив про необхідність наявності вказаного медичного висновку саме за 2021 рік. Дана ситуація спричинила ряд непорозумінь та стала підставою для того, що у визначені - 22 та 23 квітня 2021 року вона не змогла пройти обстеження у всіх лікарів задля проходження позачергового медичного огляду. 29 квітня 2021 року вона пройшла обов`язковий попередній та періодичний психіатричний огляд, у зв`язку з чим отримала медичну довідку Серії 12 ЯЯТ № 169060, яка є дійсною до 29 квітня 2026 року. 30 квітня 2021 року вона прийшла на роботу, надала медичну довідку керівництву. Однак, прийшовши до нарядної, заступник начальника дільниці підйому - [PERSON] , не пустив її до роботи. Згодом на\~підставі розпорядження\~директора Шахтоуправління\~з підземного\~видобутку руди\~ПАТ «АрселорМіттал\~Кривий Ріг»\~ [PERSON] \~№ 1360\~від 21\~травня 2021\~року «Про\~завершення проходження\~позачергового медичного\~огляду» її\~було направлено\~до КП\~«Криворізька багатопрофільна\~лікарня з\~надання психіатричної\~допомоги» ДОР\~для отримання\~сертифікату про\~проходження профілактичного\~психіатричного огляду,\~та надання\~сертифікату у\~медичний центр Приватного підприємства «Стіл Сервіс» для завершення проходження медичного огляду, протягом двох робочих днів - 24 та 25 травня 2021 року. Така позиція відповідача для неї є незрозумілою, оскільки відповідач видав безпідставне розпорядження про направлення її на позачерговий медичний огляд, який вона зрештою пройшла, однак все одно не допустив її до роботи звинувативши у не проходженні такого огляду. Претензії відповідача до проходження нею позачергового медичного огляду стосувались лише щодо наявності або відсутності в неї сертифікату про проходження психіатричного огляду. Проходження нею медичного огляду в частині інших лікарів відповідачем прийнято і щодо цього в нього претензій не було. Зазначає, що навіть незважаючи на безпідставність та незаконність направлення її на позачерговий медичний огляд, вона його пройшла в повному обсязі, одразу не вдалась до оскарження відповідних розпоряджень, оскільки прагнула шляхом найменших зусиль знову повернутись до роботи і не йти на конфронтацію з керівництвом. Станом на момент першого розпорядження вона мала чинну довідку від 31 липня 2017 року про відсутність протипоказань до роботи від лікаря психіатра, однак в процесі медичного огляду вона отримала аналогічну довідку від 29 квітня 2021 року. Отже, у відповідача не було підстав для сумніву у стані її здоров`я при направленні її на позачерговий медичний огляд та після проходження нею даного огляду. Розпорядженням № 1524 від 03 червня 2021 року директора Шахтоуправління з підземного видобутку руди Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» [PERSON] «Про відсторонення [PERSON] » її було відсторонено від роботи та вирішено не проводити оплату праці. Підставою відсторонення значиться те, що вона наче б то ухилилась від проходження медичного огляду, а також розпорядження містить посилання на ст. 46 КЗпП України. Підстави для припинення здійснення оплати праці не описані, а лише міститься посилання на ст. 17 Закону України «Про охорону праці». Розпорядженням № 2127 від 29 липня 2021 року в.о. директора Шахтоуправління з підземного видобутку руди Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» [PERSON] внесено зміни до зазначеного вище розпорядження № 1524 від 03 червня 2021 року. Зміни стосуються визначення її робочого графіку, а також вказано, що в період відсторонення вона має перебувати в адміністративній будівлі шахтоуправління, а підстави того відсторонення не змінювались. Позивач категорично не погоджується із зазначеними вище розпорядженнями як щодо призначення їй позачергового медичного огляду, так і щодо подальшого відсторонення її від роботи, у зв`язку з чим вважає за необхідне оскаржити їх до суду. Враховуючи викладене, позивач просить визнати недійсними та скасувати розпорядження № 994 від 16 квітня 2021 року директора Шахтоуправління з підземного видобутку руди Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» [PERSON] «Про проведення позачергового медичного огляду»; розпорядження № 1360 від 21 травня 2021 року директора Шахтоуправління з підземного видобутку руди Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» [PERSON] «Про завершення проходження позачергового медичного огляду»; розпорядження № 1524 від 03 червня 2021 року директора Шахтоуправління з підземного видобутку руди Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» [PERSON] «Про відсторонення [PERSON] » разом з розпорядженням про внесення до нього змін № 2127 від 29 липня 2021 року та стягнути з Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» на свою користь суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 93844,80 гривень. Ухвалою суду від 16.07.2022 року відкрито провадження у цивільній справі та вирішено розглядати справу в порядку спрощеного позовного провадження, з викликом сторін по справі. Представник позивача [PERSON] адвокат Мотуз О.В. в судовому засіданні присутніми не були, однак надіслали до суду 09 листопада 2022 року заяву про розгляд справи за його відсутності та відсутності позивача, позовні вимоги підтримали. Будучи присутніми в попередніх судових засіданнях позовні вимоги підтримали з підстав викладених в уточненій позовній заяві та просили задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав в повному обсязі та заперечував щодо їх задоволення з підстав, які викладені у відзиві на уточнену позовну заяву. Вважає, що позивачем не доведено обставини справи, на які він посилається а навпаки, саме з його боку було порушення «Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників». Відповідь на відзив позивачем до суду не подавалась. Представник третьої особи Первинної профспілкової організації Незалежної профспілки гірників України Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» в судовому засіданні підтримала позовні вимоги [PERSON] та просила задовольнити. Дослідивши письмові матеріали справи та заслухавши думку учасників процесу, суд доходить висновку про відмову у задоволенні позовних вимог, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 08 липня 2004 року працювала в ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» , з 10.05.2007 року на посаді стовбурового до 19 жовтня 2021 року, що підтверджується записами в трудовій книжці серії [NUMBER] (а.с. 107-108) Згідно розпорядження №994 від 16.04.2022 року [PERSON] направлено на проходження позачергового медичного огляду протягом двох робочих днів, а саме 22.04.2021 р. та 23.04.2021 р., за рахунок коштів підприємства, з метою визначення її придатності за станом здоров`я до медичного центру ПП «Стіл Сервіс», з розпорядженням [PERSON] ознайомлена 19.04.2022 р., що підтверджується її підписом. (а.с. 109) Відповідно до медичної довідки серії 12ЯЯТ №169060 від 29.04.2021 року у [PERSON] відсутні психіатричні протипоказання до виконання роботи в підземних умовах. (а.с. 111) З розпорядження №1360 від 21.05.2021 року вбачається, що станом на 20.05.2021 року стовбуровий 2 розряду дільниці підйому [PERSON] пройшла в неповному обсязі позачерговий медичний огляд, що підтверджується її доповідною від 20.05.2021 року та електронним листом лікаря-терапевта медичного центру ПП «Стіл Сервіс» [PERSON] .. В зв`язку з чим, [PERSON] направлено до КП «Криворізька багатопрофільна лікарня з надання психіатричної допомоги» ДОР для отримання сертифікату про проходження профілактичного психіатричного огляду та надання сертифіката у медичний центр ПП «Стіл Сервіс» для завершення проходження позачергового медичного огляду, протягом двох робочих днів (24.05.2021 р. та 25.05.2021 р.), зі збереженням середнього заробітку. Позивач ознайомлена з вказаним розпорядженням 21.05.2022 року, що підтверджується її підписом. (а.с. 112) Розпорядженням №1524 від 03.06.2021 року [PERSON] відсторонено від роботи за професією стовбуровий 2 розряду дільниці підйому з 04.06.2021 року до усунення причин, які були підставою для відсторонення від роботи та визначено місце дислокації [PERSON] адміністративна будівля ШУ з підземного видобутку руди, перший поверх, кабінет №122, оплату праці на період відсторонення не проводити. Причиною відсторонення позивача від роботи було те, що станом на 03.06.2021 року, стовбуровий 2 розряду дільниці підйому [PERSON] , пройшла в неповному обсязі позачерговий медичний огляд, що свідчить про ухилення від проходження медичного огляду та підтверджується відсутністю висновку комісії, а також листом №4385 від 05.05.2021 року КП «Криворізької багатопрофільної лікарні з надання психіатричної допомоги» ДОР в якому зазначено, що після огляду [PERSON] ЛКК рекомендовано стаціонарне обстеження з метою уточнення діагнозу. З розпорядженням позивач ознайомлена 04.06.2021 року, що підтверджується її підписом в вказаному розпорядженні. (а.с. 113) Також, розпорядженням № 2127 від 29 липня 2021 року в.о. директора Шахтоуправління з підземного видобутку руди Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» [PERSON] внесено зміни до зазначеного вище розпорядження № 1524 від 03 червня 2021 року. Зміни стосувались визначення робочого графіку [PERSON] , а також вказано, що в період відсторонення позивач має перебувати в адміністративній будівлі шахтоуправління, з наданням їй можливості завершити проходження медичного огляду, підстави відсторонення не змінились. З даним розпорядженням позивач ознайомлена була 30.07.2021 року, що підтверджується її підписом. (а.с. 114) 30 квітня 2021 року позивачем було направлено запит до в.о. генерального директора ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» в якому вона виразила свою незгоду щодо призначення їй позачергового медичного огляду та просила надати документи з даного приводу. (а.с. 115) Запитом від 26.05.2021 року [PERSON] вказала, що порушуються її права, а саме про те, що нею була надана довідка про проходження профілактичного психіатричного огляду, але відповідач відмовився її прийняти.(а.с. 116) До в.о. генерального директора ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» 08.06.2021 року було направлено запит від [PERSON] в якому вона повторно вказала на те, що порушуються її права та просила вказати на підстави її відсторонення від роботи.(а.с. 117) Згідно довідки №341 від 24.05.2021 року виданою КП «Криворізька багатопрофільна лікарня з надання психіатричної допомоги» ДОР [PERSON] не перебуває на обліку у лікаря-психіатра та за допомогою не зверталась. (а.с. 121) 01.07.2022 року до суду надійшов відзив на змінену позовну заяву від представника відповідача адвоката Стаднік Я.В. в якому зазначила, що позивачем не доведені обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог, а також вважає позовні вимоги безпідставними та необґрунтованими з огляду на нижчевикладене. Представник відповідача зазначає, що необхідність ініціативи проведення позачергового медичного огляду зумовлена частими сварками з колективом, порушеннями вимог правил внутрішнього трудового розпорядку (в тому числі з оголошенням догани та позбавленням премій) та колективним зверненням працівників шахтоуправління від 22.04.2021 року в якому працівники шахтоуправління з підземного видобутку руди ГД, звертаються до директора шахтоуправління з підземного видобутку руди [PERSON] з приводу дій стовбурового [PERSON] , які надають підстави припускати, що в неї наявні психологічні розлади. В якому зазначають, що на протязі тривалого часу [PERSON] дозволяє собі по відношенню до інших працівників дільниці підйому, грубо, з використанням нецензурної лексики, ображати та принижувати людей. Своєю некоректною поведінкою, періодично зриває наряди, не виконує накази безпосереднього керівника з виконання робіт. Перешкоджає проведенню робіт зі спуску-підйому людей, вантажу. На зауваження реагує агресивно з використанням нецензурної лексики. На кожній зміні [PERSON] при собі має газовий балончик та електрошокер, як зазначає остання для самооборони. 08.04.2021 року перебуваючи на робочому місці з 07:00 год. до 15:00 год., [PERSON] дозволила собі вдарити свою колегу [PERSON] , чим піддала її життя небезпеці. Зважаючи на вищевикладене робітники відмовляються з нею працювати, просять перевести її на інше робоче місце або звільнити так як вважають, що працюють в умовах підвищеної небезпеки та дії [PERSON] несуть пряму загрозу життю оточуючих. Фактично, після ознайомлення з Розпорядженням №994 від 16.04.2021 року «Про проведення позачергового медичного огляду» та отримання направлення на проходження позачергового медичного огляду, [PERSON] , 22.04.2021 р. та 23.04.2021 р. пройшла частину спеціалістів у поліклініці Гірничого департаменту та отримала сертифікат нарколога КП «КБЛПД» серія ААА №052251 від 23.04.2021 року. З 26.04.2021 року [PERSON] знову приступила до виконання своїх посадових обов`язків. В подальшому з 30.04.2021 р. до 11.05.2021 р. перебувала на лікарняному; з 12.05.2021 року працювала у звичайному режимі за своїм графіком роботи. 24.05.2021 р. та 25.05.2021 р. [PERSON] проходила медичний огляд на підставі розпорядження №1360 від 21.05.2021 року «Про завершення проходження позачергового медичного огляду». З 26-го травня [PERSON] знову повернулась до роботи за своїм графіком. Години роботи та відсутності працівників вказані в табелі обліку робочого часу за квітень та травень 2021 року. (а.с. 40-45) Таким чином, відповідач вважає, що направлення на позачерговий медичний огляд був аргументований та законний, підстави для його скасування відсутні. Відповідно до ст.. 17 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов`язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов`язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров`я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров`я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я. Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов`язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов`язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. Роботодавець зобов`язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників: за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров`я пов`язане з умовами праці; за своєю ініціативою, якщо стан здоров`я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов`язки. За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. Згідно\~ст. 139 КЗпП України\~працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Відповідно до\~ст. 159 КЗпП України\~працівник зобов`язаний, зокрема, додержувати зобов`язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації. Правила внутрішнього трудового розпорядку є основним локальним нормативним актом, яким визначається трудовий розпорядок на підприємстві (п. 2.2. ПВТР). Пунктом 4.1.1. «Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників підприємства» передбачено, що «Працівники підприємства зобов`язані: «працювати чесно і сумлінно, виконувати посадові, робочі інструкції, додержувати трудової дисципліни - основи порядку на виробництві, своєчасно і точно виконувати доручену роботу і розпорядження адміністрації підприємства, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, які заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов`язки. Не використовувати робочий час для вирішення питань, не обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем. У період робочого часу не вести особисті телефонні розмов, не читати книги, газети, іншу літературу, яка не має відношення до трудової діяльності, не користуватися мережею Інтернет в особистих цілях, не грати в комп`ютерні та азартні ігри, не використовувати навушники (будь-яку іншу гарнітуру) під час виконання роботи або при знаходженні на території підприємства, окрім випадків, коли використання таких пристроїв необхідно для виконання обов`язків, передбачених умовами укладеного трудового договору; не допускати сон в робочий час. ПВТР мають на меті сприяти подальшому зміцненню трудової дисципліни і раціональному використанню робочого часу, якісному виконанню працівниками своїх обов`язків, високій якості робіт без травматизму праці та ефективності виробництва (п. 2.3 ПВТР). Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій пунктом 1.5. встановлено - Періодичні медичні огляди проводяться з метою: - своєчасного виявлення ранніх ознак гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь), загальних та виробничо зумовлених захворювань у працівників; - забезпечення динамічного спостереження за станом здоров`я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу; - вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу. Пунктом 2.12 вказаного вище Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, передбачено,\~що Працівники,\~для яких\~є обов`язковими\~попередній та\~періодичні психіатричні\~огляди,\~повинні надати\~Комісії,\~що проводить\~медичний огляд,\~довідку про\~проходження попереднього\~(періодичного)\~психіатричного огляду\~відповідно до\~Порядку проведення обов`язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.09.2000 № 1465 (із змінами). Обов`язкові попередній та періодичний психіатричні огляди проводяться лікарем-психіатром у державних та комунальних психіатричних закладах, закладах охорони здоров`я, що мають у своєму, складі спеціалізовані психоневрологічні центри, відділення, кабінети, за місцем постійного проживання громадянина (п. З Порядку проведення обов`язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів і переліку медичних психіатричних протипоказань щодо виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити безпосередню небезпеку для особи, яка провадить цю діяльність, або оточуючих, затвердженого Постановою КМУ № 1465 від 27.09.2000 р.). Крім того, саме цим порядком передбачено періодичність проведення обов`язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів і переліку медичних психіатричних протипоказань щодо виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити безпосередню небезпеку для особи, яка провадить цю діяльність, або оточуючих. Таким чином у Медичного центру Поліклініки ГД ПП «Стіл Сервіс» відсутні правові підстави урахування висновку Полтавського ПНД. Згідно ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд дослідивши матеріали справи, надані сторонами докази приходить до висновку про відмову в задоволенні вимоги позивача стосовно визнання недійсними та скасування розпоряджень Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг», оскільки, розпорядження ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» є обґрунтованими з огляду на те, що поведінка позивача на робочому місці була агресивною, супроводжувалась частими сварками з колективом, неодноразовими порушеннями правил внутрішнього трудового розпорядку, застосуванням фізичної сили по відношенню до колег по роботі. Процедура проходження позачергового медичного огляду визначена Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, однак [PERSON] не дотримала визначену процедуру, враховуючи те, що згідно листа КП «Криворізька багатопрофільна лікарня з надання психіатричної допомоги» ДОР №4385 від 05.05.2021 року [PERSON] рекомендоване стаціонарне обстеження з метою уточнення діагнозу. Стосовно вимоги щодо стягнення з ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» на користь [PERSON] суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 93844,80 гривень суд вважає за необхідне зазначити, що оскільки дана вимога є похідною від вимоги про визнання недійсними та скасування розпоряджень то в її задоволенні також необхідно відмовити. За таких обставин суд не вбачає підстав для задоволення позовних вимог у зв`язку з їх недоведеністю з вищевикладених міркувань. Судові витрати віднести за рахунок держави.

Outcome: dismissed