Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-31 00:00:00

[PERSON] у вересні 2022 року звернувся до суду із вказаним позовом, який мотивував тим, що він працює у Сумському державному педагогічному університеті імені А.С. Макаренка на посаді провідного юрисконсульта з оплатою праці згідно штатного розпису. Відповідач щомісячно здійснював нарахування йому сум заробітної плати та проводив своєчасно виплату. З 24 лютого 2022 року у зв`язку із повномасштабним військовим вторгненням Російської Федерації на територію України, він був вимушений змінити своє місце проживання та залишити робоче місце. Після деокупації міста Тростянець Сумської області від військових Російської Федерації, він змінив своє місце проживання на ст.\~Дунаївці Хмельницької області 15 березня 2022 року Президентом України підписано Закон № 2126 - ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо державних гарантій в умовах воєнного стану, надзвичайної ситуації або надзвичайного стану», яким було доповнено Закон України «Про освіту» статтею 57-\~1. Вказаною спеціальною нормою, йому, як працівнику закладу освіти гарантовано збереження місця роботи та середнього заробітку. Відповідачем до квітня 2022 року включно, йому як працівнику навчального закладу та внутрішньо переміщеній особі проводилося нарахування та виплата заробітної плати. З травня 2022 року, з невідомих причин йому виплачуються відповідачем грошові кошти у значно меншому розмірі ніж середній заробіток, виплата якої гарантована йому Законом України «Про освіту». У період з травня по серпень 2022 року йому була фактично виплачена сума 11302,20 грн, хоча мала бути виплачена сума 21114,44 грн, тобто розмір невиплаченої заробітної плати становить 9812,24 грн. Заробітну плату у розмірі середнього заробітку він не отримував чотири місяці, тому вважає, що у зв`язку з порушенням його права на оплату праці, йому завдана моральна шкода, яка обумовлюється моральними та фізичними стражданнями, притягненням честі, гідності, ігноруванням його прав, втратою престижу та ділової репутації серед знайомих, друзів та родичів. Завдану моральну шкоду він оцінює у 5000,00 грн. Посилаючись на вказані обставини позивач просить суд стягнути із Сумського державного педагогічного університету імені А.С. Макаренка на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 9812,24 грн та моральну шкоду у розмірі 5000,00 грн. Ухвалою суду від 26.09.2022 було відкрито провадження у даній справі, вирішено здійснювати розгляд за правилами спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання. У судовому засіданні позивач уточнив заявлені позовні вимоги та вказав, що відповідачем було виплачено йому недоплачену частину заробітної плати за період з травня по вересень 2022 року, однак залишилась невиплачена заробітна плата за жовтень 2022 року, тому просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за один місяць у розмірі 6557,29 грн, а також стягнути моральну шкоду у розмірі 1 грн. Судові витрати позивач просив не стягувати з відповідача. Відповідач про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, але у судове засідання повторно не з`явився із невідомих причин і не подав відзив. Згідно вимог ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4)\~позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Враховуючи викладене, суд вважає можливим провести по справі заочний розгляд. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, суд вважає, що між сторонами мають місце трудові правовідносини, позов обґрунтований і підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом установлено, що [PERSON] з 01.10.2014 займає посаду провідного юрисконсульта юридичного відділу Сумського державного педагогічного університету імені А.С. Макаренка (а.с. 6). З довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи від 29.03.2022 №6806-7000032142 вбачається, що фактичне місце перебування [PERSON] зареєстроване за адресою: [ADDRESS] (а.с.\~5). Як вбачається з розрахункових листів, позивачу, як працівнику Сумського державного педагогічного університету імені А.С. Макаренка, була нарахована заробітна плата: за лютий 2022 року в розмірі 5986,47 грн; за березень 2022 року в розмірі 6966,03 грн; за квітень 2022 року в розмірі 6500 грн; у період з травня по серпень 2022 року в розмірі по 3510 грн за кожен місяць. У жовтні 2022 року позивачеві було проведено додатково нарахування заробітної плати за період з травня по серпень 2022 року, а також виплачена матеріальна допомога (а.с. 7-9, 24). Згідно положень ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, в межах заявлених вимог і на підставі наданих учасниками справи доказів. Відповідно до статті 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Згідно статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 2 ст. 1 Закону України «Про організацію трудових правовідносин в умовах воєнного стану» на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина передбачених статтями 43, 44 Конституції України. 24 лютого 2022 року Указом Президента України за № 64/2022 "Про введення воєнного стану в Україні", затвердженого Законом України від 24 лютого 2022 року за №\~2102-ІХ "Про затвердження Указу Президента України "Про введення воєнного стану в Україні" о 05 годині 30 хвилин 24 лютого 2022 року в України був введений воєнний стан строком на 30 діб. На даний час Указом Президента України від 12 серпня 2022 року за № 573/2022 "Про продовження строку дії воєнного стану в Україні", затвердженого Законом України від 15 серпня 2022 року за № 2500-ІХ "Про затвердження Указу Президента України "Про продовження строку дії воєнного стану в Україні" продовжено строк дії воєнного стану в Україні з 05 години 30 хвилин 23 серпня 2022 року строком на 90 діб. Згідно ч.\~1,\~2\~ст.\~94\~КЗпП України\~заробітна плата\~-\~це винагорода,\~обчислена,\~як правило,\~у грошовому\~виразі,\~яку роботодавець\~виплачує працівникові\~за виконану\~ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.\~10\~Закону України\~«Про організацію\~трудових правовідносин\~в умовах\~воєнного стану»\~заробітна плата\~виплачується працівнику\~на умовах,\~визначених трудовим\~договором. Роботодавець\~повинен вживати\~всіх можливих\~заходів для\~забезпечення реалізації\~права працівників\~на своєчасне\~отримання заробітної\~плати. Роботодавець\~звільняється від\~відповідальності за\~порушення зобов`язання\~щодо строків\~оплати праці,\~якщо доведе,\~що це\~порушення сталося\~внаслідок ведення\~бойових дій\~або дії\~інших обставин\~непереборної сили. Звільнення\~роботодавця від\~відповідальності за\~несвоєчасну оплату\~праці не\~звільняє його\~від обов`язку\~виплати заробітної\~плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. Відповідно до ст. 57-1 Закону України «Про освіту» здобувачам освіти, працівникам закладів освіти, установ освіти, наукових установ, у тому числі тим, які в умовах воєнного стану, надзвичайної ситуації або надзвичайного стану в Україні чи окремих її місцевостях, оголошених у встановленому порядку (особливий період) були вимушені змінити місце проживання (перебування), залишити робоче місце, місце навчання, незалежно від місця їх проживання (перебування) на час особливого періоду гарантується, крім іншого, збереження місця роботи, середнього заробітку, здійснення виплати стипендії та інших виплат, передбачених законом. Враховуючи вищевикладене, позивач, як внутрішньо переміщена особа, в умовах воєнного стану має право на збереження місця роботи, а також на отримання середнього заробітку. З довідки виданої Сумським державним педагогічним університетом імені А.С.\~Макаренка від 15.09.2022 за № 1952 вбачається, що середньомісячна заробітна плата [PERSON] складає 6557,29 грн (а.с. 10). Як вбачається з розрахункового листа за жовтень 2022 року, позивачу, як працівнику Сумського державного педагогічного університету імені А.С. Макаренка, заробітна плата не нараховувалась за цей місяць. Отже, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за жовтень 2022 року в розмірі середнього заробітку, що становить 6557,29\~грн, із утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів при виплаті. Відповідно до ч. 1\~ст. 1167 ЦК України\~моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті. Згідно п. 1 ч. 2\~ст. 1167 ЦК України\~моральна шкода відшкодовується незалежно від вини органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим, органу місцевого самоврядування, фізичної або юридичної особи, яка її завдала, якщо шкоди завдано каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я або смертю фізичної особи внаслідок дії джерела підвищеної небезпеки. Відповідно до\~ст. 1187 ЦК України, шкода, завдана джерелом підвищеної небезпеки (діяльність, пов`язана з використанням, зберіганням або утриманням транспортних засобів), відшкодовується особою, яка на відповідній правовій підставі (право власності, інше речове право, договір підряду, оренди тощо) володіє транспортним засобом, механізмом, іншим об`єктом, використання, зберігання або утримання якого створює підвищену небезпеку. Особа, яка здійснює діяльність, що є джерелом підвищеної небезпеки, відповідає за завдану шкоду, якщо вона не доведе, що шкоди було завдано внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого. Згідно п.9 Постанови Пленуму ВСУ від 31.03.1995 р. «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров`я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує, що моральну шкоду не можна відшкодувати в повному обсязі, так як не має і не може бути точних критеріїв майнового виразу душевного болю, спокою. Будь-яка компенсація моральної шкоди не може бути адекватною дійсним стражданням, тому будь-який її розмір може мати суто умовний вираз. Аналізуючи суть самого порушення прав [PERSON] та враховуючи заявлений позивачем розмір відшкодування завданої моральної шкоди, суд вважає позовні вимоги в цій частині обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню повністю. Отже з відповідача на користь позивача підлягає стягненню моральна шкода у заявленому позивачем розмірі 1 грн. Відтак, позовні вимоги підлягають задоволенню повністю.

Outcome: approved