Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-06 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до АТ «Ямпільський приладобудівний завод» про стягнення середнього заробітку. Вказав, що він працює в Акціонерному товаристві "ЯМПІЛЬСЬКИЙ ПРИЛАДОБУДІВНИЙ ЗАВОД" з 09.10.2019 на посаді слюсаря з механоскладальних робіт 2 розряду. 18.06.2020 був призваний на строкову військову службу, що підтверджується записом у військовому квитку серії [NUMBER] . Вказав, що 06 вересня 2021 року уклав контракт з Міністерством оборони України в особі Командира військової частини [NUMBER] генерал-майора [PERSON] строком на З роки, про що було повідомлено відповідача. Відповідач припинив виплату середньої заробітної плати з 04.01.2022. Заборгованість відповідача перед позивачем станом на 19.07.2022 складає 37452 гривні 80копійок. Позивач вважає, що припинення виплати йому середньої заробітної плати є таким, що порушує його права та інтереси, здійснено з порушенням вимог ст. 119 КЗпП та є безпідставним. Також безпідставним вважає посилання відповідача, на той факт, що відповідачу не було відомо про перебування позивача на військовій службі за контрактом, що спростовується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення відповідачу від 09.12.2021, а також тим фактом що за позивачем збережене місце роботи та посада. 19.07.2022 набрав чинності Закон України Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин, яким було внесено зміни до ст. 119 КЗпП України, а саме у частині третій статті 119 слова "зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток" замінено словами "зберігаються місце роботи і посада". Таким чином, за період з 01.01.2022 по 19.07.2022 відповідач повинен був здійснювати виплату середньої зарплати позивачу на підставі вимог ст. 119 КзпП України. Таким чином, позивач вважає, що відповідач припинивши виплату йому середнього заробітку, порушив вимоги ст. 119 КЗпП України, а отже сума середнього заробітку за період з 01.01.2022 по 18.07.2022 підлягає стягненню. Вважаючи свої права порушеними, позивач просить суд\~ стягнути з АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА "ЯМПІЛЬСЬКИЙ ПРИЛАДОБУДІВНИЙ ЗАВОД" (24500, Вінницька обл., м. Ямпіль, вул. Замостянська, 83А; код ЄДРПОУ: 14309729) на його користь середній заробіток за період з 01.01.2022 по 18.07.2022. \~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] 07.11.2022 за вх..№6137 подав заяву про розгляд справи без його участі. Позовні вимоги підтримав. Просив питання проведення ВКЗ не розглядати. \~ \~ \~ \~Представник відповідача АТ «Ямпільський приладобудівний завод» голова правління визнає позовні вимоги позивача та не заперечує проти позовних вимог, про що суду надано відзив за вх.№5727 від 19.10.2022. 19.10.2022\~за вх..№5727\~головою правління\~АТ «Ямпільський\~приладобудівний завод»\~ \~подано відзив.\~В своєму\~відзиві представник\~відповідача зазначив,\~що Акціонерне\~товариства «Ямпільський\~приладобудівний завод»\~не заперечує\~проти позовних\~виплат [PERSON] .\~Також повідомив,\~що Акціонерне\~товариство «Ямпільський\~приладобудівний завод»\~з моменту\~призову [PERSON] \~на строкову\~військову службу\~18.06.2020\~і до\~січня місяця\~2022\~року сплачувало\~на його\~банківський рахунок\~відповідні кошти,\~що передбачено\~діючим законодавством\~України.\~Після спливу\~строку перебування\~ [PERSON] \~на строковій\~військовій службі\~Акціонерне товариство\~«Ямпільський приладобудівний\~завод» припинив\~нараховування та\~виплату середнього\~заробітку [PERSON] \~і 20\~січня 2022\~року звернулось\~з листом\~№31\~до [INFO] .\~Лист отримав\~черговий відділу\~Мотилів-Подільського\~РТЦК ст.\~солдат [PERSON] про\~що особисто\~він здійснив\~запис.\~Просили надати\~(в\~разі продовження\~військової служби\~за контрактом\~ [PERSON] )\~копії контракту\~про проходження\~військової служби\~і відповідні\~копії документів\~про проходження\~ [PERSON] \~військової служби\~та зарахування\~його до\~списків особового\~складу військової\~частини та\~номеру наказу.\~Вказані документи\~регламентовані діючими\~підзаконними актами\~України і\~слугують підставами\~для Акціонерного\~товариства «Ямпільський\~приладобудівний завод»\~щодо проведення\~нарахувань середнього\~заробітку [PERSON] \~у відповідності\~з чинним\~законодавством України.\~Відповідний працівник\~Акціонерного товариства\~«Ямпільський приладобудівний\~завод» неодноразово\~в усній\~формі звертався\~в Другий\~відділ Могилів-Подільського\~РТЦК щодо\~місця перебування\~чи служби\~ [PERSON] ,\~але відповіді\~не отримували.\~Особисто [PERSON] \~ні усно,\~ні письмово\~не повідомляв\~Акціонерне товариство\~«Ямпільський приладобудівний\~завод» про\~те що\~він уклав\~контракт про\~проходження громадянином\~України військової\~служби в\~ЗСУ.\~Лише 09.12.2021\~на адресу\~Акціонерного товариства\~«Ямпільський приладобудівний\~завод» надійшов\~рекомендований лист\~громадянки [PERSON] \~з довідкою\~про те\~що солдат\~ [PERSON] перебуває\~на військовій\~службі з\~18.06.2020\~по т.ч.\~у військовій\~частині [NUMBER] \~і видана\~по місцю\~вимоги з\~печаткою військової\~частини [NUMBER] \~та підписом\~тимчасово виконуючим\~обов`язки\~ [PERSON] .\~Однак,\~відповідно вказаний\~документ не\~містив дати\~його видачі,\~був лише\~стверджувальним обставин\~перебування [PERSON] \~на строковій військовій\~службі, що їм було відомо, адже підприємство проводило йому нарахування та виплату середнього заробітку як військовослужбовцю. Інших документів він не надав. За таких об`єктивних причин Акціонерне товариство «Ямпільський приладобудівний завод» не мало законних підстав для подальшого проведення нарахувань та виплати середнього заробітку [PERSON] як громадянину що перебуває на військовій службі, а тому їх не здійснювало. Також Акціонерне товариство «Ямпільський приладобудівний завод» визнає заявлені позовні вимоги в сумі 37452 грн. 80 коп. (тридцять сім тисяч чотириста п`ятдесят дві гривні 80 копійок) виключно за обставин проходження [PERSON] військової служби за контрактом у ЗСУ за період з 01.01.2022 по 18.07.2022. Представник відповідача АТ «Ямпільський приладобудівний завод» Гервазюк Д.А., який діє на підставі довіреності від 17.10.2022, 07.11.2022 за вх..№6119 подав заяву про розгляд справи без його участі. Позовні вимоги визнає в межах заявленої позивачем суми. Відповідно до ч.3 ст.200 ЦПК України за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем. Відповідно до ч.3 ст.223 ЦПК України суд розглянув справу за відсутності сторін, на підставі наявних доказів. \~ \~ \~ \~Заяви, клопотання: відзив; заява представника позивача про участь в судовому засідання в режимі відеоконференції; заява представника відповідача про розгляд справи без його участі; заява позивача про розгляд справи без його участі. \~ \~ \~ \~Інші процесуальні дії у справі: відкриття провадження у справі, про що постановлено ухвалу окремим документом. \~ \~ \~ \~Судом\~ встановлено такі фактичні обставини\~ та\~ зміст спірних\~ правовідносин.\~\~\~\~\~\~ \~ \~ \~ \~Із копії контракту про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб рядового складу від 06.09.2021 встановлено, що [PERSON] уклав вказаний контракт на три роки. (а.с.9-10). Із копії військового квитка серії [NUMBER] , виданого 16.06.2020 встановлено, що [PERSON] , [INFO] з 18.06.2020 призваний на строкову військову службу і направлений у військову частину. 18.07.2020 прийняв присягу у вч [NUMBER] , прийнятий на військову службу за контрактом (а.с.11). Із копії рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення встановлено, що 09.12.2021 на адресу АТ «Ямпільський приладобудівний завод» від [PERSON] направлено поштовий лист (а.с.12). Із копій історій по карткових рахунках з 01.11.2021 по 31.12.2021, з 01.01.2022 по 30.06.2022 встановлено, що на рахунок [PERSON] заробітна плата надходила (а.с.13-14). Із копії розрахунку заборгованості від 29.09.2022 встановлено, що [PERSON] був мобілізований у червні 2020. Заробітна плата за квітень-травень 2020 становила 11264 гривні 05 копійок. Кількість робочих днів у квітні 2020 року 21 день, кількість робочих днів у травні 2020 19 днів. Разом 40 днів. 11264,05/40днів=281,6 (середньоденна заробітна плата). Робочі дні за період з січня 2022 року до 18.07.2020 становить 121 день. 121 день*281,6=37452,80 (а.с.15). Із копії адвокатського запиту від 01.08.2022 встановлено, що на адресу АТ «Ямпільський приладобудівний завод» направлено адвокатський запит про надання інформації про підстави перебування [PERSON] у трудових відносинах з АТ «Ямпільський приладобудівний завод»; надати копію наказу про увільнення [PERSON] у зв`язку із проходження військової служби; інформацію про розмір заробітної плати [PERSON] за 2 місяці перед місяцем, в якому [PERSON] розпочав проходження військової служби; підстави припинення виплати середнього заробітку [PERSON] після 07.12.2022 (а.с.16). Із копії відповіді АТ «Ямпільський приладобудівний завод» вих..№144 від 29.08.2022 на адвокатський запит встановлено, що на адресу адвоката Каленської О.П. направлено копії трудової книжки та наказу про прийняття на роботу; копію наказу №92 від 16.06.2020 про увільнення [PERSON] , у зв`язку з проходженням строкової військової служби; інформацію про розмір заробітної плати [PERSON] за два місяці перед місяцем, в якому [PERSON] розпочав проходження військової службу, яка складає 11264,05; копію наказу №15 від 20.01.2022 про припинення виплати середнього заробітку. Виплата за грудень 2021 була проведена в повному розмірі; копію листа про запит надання документів на продовження військової служби за контрактом. Крім цього, повідомлено, що згідно наказу №34 від 25.02.2022 АТ «Ямпільський приладобудівний завод» припинило свою виробничу і господарську діяльність з 28.02.2022 у зв`язку з запровадженням військового стану на території України (а.с.17). Із копії наказу №15 від 20.01.2022, виданого АТ «Ямпільський приладобудівний завод» встановлено, що слюсарю з механоскладальних робіт [PERSON] припинено виплату середнього заробітку з 04.01.2022, так як він не надав підтвердних документів на продовження військової служби за контрактом (а.с.18). Із копії наказу №92 від 16.06.2020, виданого АТ «Ямпільський приладобудівний завод» встановлено, що [PERSON] увільнено від роботи з 16.06.2020 у зв`язку із призовом на строкову військову службу зі збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку на період проходження строкової військової служби (а.с. 19). Із копії наказу (розпорядження) №92-к від 08.10.2019, виданого АТ «Ямпільський приладобудівний завод» встановлено, що [PERSON] прийнятий на роботу з 09.10.2019 в інструментальний ливарний цех, на посаду ливарника на машинах для лиття під тиском 2 розряду (а.с.20). Із копії повідомлення, вих..№ 31 від 20.01.2022 встановлено, що на адресу другого відділу (м. Ямпіль) [INFO] , головою правління АТ «Ямпільський приладобудівний завод» направлено запит про надання інформації відносно [PERSON] , призваного на військову строкову службу 18.06.2020. В разі продовження військової служби за контрактом строковиком [PERSON] просив надати: копії контракту про проходження військової служби; довідки з військової частини про проходження працівником військової служби за контрактом; копії записів у військовому квитку, де зазначено дата зарахування солдата до списків особового складу військової частини та номер наказу, на підставі якого проведено таке зарахування (а.с.21). Із копії трудової книжки, серії [NUMBER] , заповненої 21.11.2012 встановлено, що [PERSON] з 13.07.2017 прийняти на роботу в ПрАТ «Ямпільський приладобудівний завод» (а.с.22-26). Із копії наказу №34 від 25.02.2022, виданого АТ «Ямпільський приладобудівний завод» встановлено, що АТ «Ямпільський приладобудівний завод» припинило роботу підприємства у зв`язку з введенням військового стану на Україні (а.с.27). Із копії довідки, виданої т.в.о. командира вч [NUMBER] встановлено, що солдат [PERSON] перебуває на військовій службі з 18.06.2020 у військовій частині [NUMBER] . Із довідки, виданої головою правління АТ «Ямпільський приладобудівний завод» встановлено, що з 18.06.2020 по грудень 2021 року включно [PERSON] нараховувалась заробітна плата. Відповідно до ч.1 ст.81\~ЦПК\~України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. \~ \~ \~ \~Сторонами не заявлено клопотань про витребування інших доказів, виклик свідків чи призначення судових експертиз, а тому суд вирішив справу на підставі наявних у ній доказів, відповідно до ст.ст.12, 13 ЦПК України. \~ \~ \~ \~Оцінюючи усі докази у їх сукупності, суд вважає доведеними обставини, на які позивач посилається як на підставу своїх позовних вимог, виходячи із наступного. Відповідно до частини п`ятої\~статті 124 Конституції України, судові рішення є обов`язковими для виконання на всій території України. Відповідно до\~ст. 119 КзпП України\~на час виконання державних або Громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Працівникам, які залучаються до виконання обов`язків, передбачених\~законами України "Про військовий обов`язок і військову службу"\~і ЗУ «Про альтернативну (невійськову) службу",\~ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу із призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження ; військової Служби; під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському |виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких - вони працювали на час призову. Таким працівникам\~здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету\~України відповідно до\~Закону України "Про соціальний і правовий захист, військовослужбовців та членів їх сімей". Встановлено, що відповідач не виконав вимоги\~ст.119 КЗпП України\~та не виплатив позивачу середній заробіток за час військової служби за контрактом, починаючи 01.01.2022 по 18.07.2022. Із змісту норми ч.3\~ст. 119 КЗпП України\~вбачається, що для вирішення питання про наявність прав та гарантій, передбачених нею, правове значення мають види військової служби, її підстави, терміни дії особливого періоду, початку та завершення мобілізації, демобілізації та наявності кризової ситуації, що загрожує національній безпеці. Визначення засад оборони України та підготовки держави до оборони, порядок та підстави призову на військову службу, умови її проходження, правове регулювання соціального і правового статусу військовослужбовців визначаються Законом України\~Про оборону України»,\~Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»,\~Законом України «Про військовий обов`язок та військову службу».\~Законом\~України «Про соціальний і правовий\~захист військовослужбовців та членів їх сімей». Указами Президента України та іншими підзаконними актами. Відповідно до \~ст. 3\~Закону України «Про оборону України»\~підготовка держави до оборони в мирний час включає; зокрема, забезпечення Збройних Сил України, інших військових формувань, утворених відповідно до законів України, та правоохоронних органів підготовленими кадрами, озброєнням, військовою та іншою технікою,\~продовольством, речовим майном, іншими матеріальними та фінансовими ресурсами; розвиток військово-технічного співробітництва з іншими державами з метою забезпечення\~Збройних Сил України, інших військових формувань, утворених відповідно до законів України, та правоохоронних органів озброєнням, військовою технікою і майном. які не виробляються в Україні; підготовку національної економіки, території, органів Державної влади, органів військового управління, органів місцевого самоврядування, а також населення до дій в особливий період. Відповідно до\~вимог ст.\~1\~Закону України\~«Про мобілізаційну\~підготовку та\~мобілізацію» особливий\~період - період функціонування національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, Збройних Сил України, інших військових формувань, сил цивільного захисту, підприємств, установ і організацій, а також виконання громадянами України свого конституційного обов`язку щодо захисту Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, який настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій; Згідно з вимогами ст.1 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України є конституційним обов`язком громадян України. Військовий обов`язок установлюється з метою підготовки громадян України до захисту Вітчизни, забезпечення особовим складом Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань, а також правоохоронних органів спеціального призначення та Державної Спеціальної служби транспорту, посади в яких комплектуються військовослужбовцями. Військовий обов`язок включає: підготовку громадян до військової служби; приписку до призовних дільниць; прийняття в добровільному порядку (за контрактом) та призов на військову службу; проходження військової служби; виконання військового обов`язку в запасі; проходження служби у військовому резерві; дотримання правил військового Обліку. Відповідно до вимог ч.ч. 1, 2\~статті 2 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу»\~військова служба є державною службою особливого характеру, яка полягає у професійній діяльності придатних до неї за станом здоров`я і віком громадян України, іноземців та осіб без громадянства, пов`язаній із обороною України, п Незалежності та територіальної цілісності. Час проходження військової служби зараховується громадянам України до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної\~служби. Проходження військової служби Здійснюється, зокрема, громадянами України - у добровільному порядку (за контрактом) або за призовом. Загальні умови укладення контракту на проходження військової служби визначені\~статтею 19 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу». Рішенням Ради національної безпеки та оборони України «Про невідкладні заходи щодо забезпечення національної безпеки, суверенітету і територіальної цілісності України» від 01 березня 2014 року, яке введене в дію\~Указом Президента України №189/2014 від 02 березня 2014 року, констатовано виникнення кризової ситуації, яка загрожує національній безпеці України та вимагає необхідності вжиття заходів щодо захисту та інтересів громадян України, суверенітету, територіальної цілісності та недоторканості державних кордонів України. Особливий період діє в Україні від 17 березня 2014 року, після оприлюднення Указу Президента України від 17 березня 2014 року №.303/2014\~Про часткову мобілізацію». Президент України відповідного рішення про переведення Державних Інституцій на функціонування в умовах мирного часу не приймав. Указ Президента України від 26 вересня 2016 року №411/2016 «Про звільнення в запас військовослужбовців військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, призваних під час третьої черги часткової мобілізації відповідно до Указу Президента України від 14 січня 2015 року №15», не містить положень, які скасовують дію особливого періоду в Україні, та стосується лише проведення у вересні-жовтні 2016 року звільнення в запас військовослужбовців військової служби за призовом під час мобілізації, крім тих, які висловили бажання продовжувати військову службу. Верховний Суд однозначно сформулював зазначену правову позицію щодо тлумачення поняття\~особливий період» у постановах Верховного Суду від 25.04.2018 у справі №205/193/17-ц (касаційне провадження №61-1664св17); від 14.02.2018 у справі № 131/1449/16-ц (касаційне провадження № 61-4157св18); від 14.02.2018 у справі № 727/2187/16-ц (касаційне провадження № 61-3951св18); від 20.02.2018 у справі № 640/4439/16-ц (касаційне провадження № 61-4304св18) (Постанова N61-4304зпв18, 640/4439/16-ц); від 21.02.2018 у справі N 211/1546/16-ц (касаційне провадження N 61-4255св18). Таким чином, позивач\~ призваний на строкову військову службу під час дії в державі особливого періоду, а тому користується пільгами, передбаченими\~статтею 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу»\~та частиною третьою\~статті 119 КЗпП України. Середній заробіток працівника визначається відповідно до вимог\~ст. 27 Закону України «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100\~(далі Порядок). З урахуванням цих норм, зокрема абзацу 3, 4 пункту 2 Порядку, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Відповідно до пункту 8 розділу ІV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Отже, згідно зазначених норм середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати, отриманої за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні, на число цих відпрацьованих робочих днів. Судом встановлено, що [PERSON] був мобілізований у червні 2020. Заробітна плата за квітень-травень 2020 становила 11264 гривні 05 копійок. Кількість робочих днів у квітні 2020 року 21 день, кількість робочих днів у травні 2020 19 днів. Разом 40 днів. 11264,05/40днів=281,6 (середньоденна заробітна плата). Робочі дні за період з січня 2022 року до 18.07.2020 становить 121 день. 121 день*281,6=37452,80. Таким чином середній заробіток позивача за час проходження військової служби, починаючи з 01.01.2022 по 18.07.2022 \~підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Враховуючи вищенаведене суд дійшов до висновку про задоволення позову та стягнення з відповідача на користь позивача\~середнього заробітку за час проходження військової служби за період з 01.01.2022 по 18.07.2022 в розмірі 37452 гривні 80 копійок. Відповідно до вимог ч. 4\~ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Відповідно частини шостої статті 141\~ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Враховуючи, що позивач звільнений\~від сплати судового збору за позовну до суду, на підставі пункту 12 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», судовий збір в розмірі 992 гривні 40 копійок підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.\~ Норми права, які застосував суд при вирішенні спору \~- ст. 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу»,\~ст.119 КЗпП України.

Outcome: approved