Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-09 00:00:00

До Франківського районного суду м.Львова надійшла позовна заява [PERSON] (далі позивач) поданим представником [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Арганоса» (далі ТОВ «Арганоса» - відповідач), про визнання трудових відносин припиненими. Короткий зміст заяв по суті справи. Аргументи учасників справи. [PERSON] через свого представника адвоката Шкред А.О. звернувся в суд з позовною заявою, в якій просить визнати припиненими трудові відносини з 01.09.2021 року у зв`язку зі звільненням [PERSON] на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що 06.03.2019\~ТОВ «Арганоса»\~зареєстроване в\~Єдиному державному\~реєстрі юридичних\~осіб,\~фізичних осіб-підприємців\~та громадських\~формувань,\~що підтверджується\~випискою від\~26.06.2019.\~25.06.2019\~рішенням загальних\~зборів Учасників\~Товариства з\~обмеженою відповідальністю\~«Арганоса» №\~02\~(копія\~додається)\~було вирішено\~призначити з\~26.06.2019\~на посаду\~директора Товариства\~ [PERSON] (надалі\~-\~позивач).\~Пунктом 2\~рішення визначено\~укласти з\~директором трудовий\~контракт та\~уповноважити [PERSON] \~підписати трудовий\~контракт від\~імені Товариства.\~25.06.2019\~між позивачем\~та відповідачем\~укладено трудовий\~контракт з\~директором.\~Пунктом 1.1.\~контракту визначено,\~що цей\~контракт укладається\~з метою\~врегулювання трудових\~відносин між\~директором призначеним\~рішенням учасника\~товариства №\~02\~від 25\~червня 2019\~року та\~товариством.\~Відповідно до\~п.\~2.2.\~контракту за\~цим контрактом\~директор зобов`язується\~особисто виконувати\~роботу,\~визначену цим\~контрактом,\~а товариство\~зобов`язується виплачувати\~директору заробітну\~плату і\~забезпечувати належні\~умови праці,\~необхідні для\~виконання роботи.\~Розділом 9\~контракту було\~визначено умови\~щодо терміну\~його дії,\~припинення та\~розірвання контракту.\~Пунктом 9.2.1\~контракту визначено,\~що контракт\~припиняється у\~зв`язку з\~закінченням строку\~дії контракту,\~визначеному п.\~9.1\~цього контракту.\~Пунктом 9.1.\~контракту визначено,\~що він\~укладається строком\~до 26.06.2020\~року.\~За згодою\~сторін строк\~дії контракту\~може бути\~продовжений.\~Позивач як\~протягом дії\~контракту,\~так і\~після закінчення\~строку дії\~контракту намагався\~звільнитись,\~для чого\~направляв єдиному\~учаснику товариства\~повідомлення про\~скликання загальних\~зборів учасників.\~Відомостями з\~Єдиного державного\~реєстру юридичних\~осіб,\~фізичних осіб-підприємців\~та громадських\~формувань підтверджується,\~що засновником\~та єдиним\~учасником ТОВ\~«Арганоса» є\~ [PERSON] ,\~громадянинин Королівства\~Марокко,\~місцем проживання\~якого вказано:\~ [ADDRESS] .\~03.12.2019\~року позивачем\~надіслано на\~адресу [PERSON] заяву\~про звільнення\~достроково за\~власним бажанням,\~відповідно до\~якої позивач\~просив звільнити\~його з\~посади директора\~з 03.12.2019\~року за\~власним бажанням\~на підставі\~ст.\~38\~КЗпП.\~Відповідь на\~вказану заяву\~позивача про\~звільнення засновником\~Товариства [PERSON] надано\~не було,\~звільнення позивача\~не здійснено.\~Також в\~позовній заяві\~зазначено,\~що строк\~дії контракту\~закінчився 26.06.2020\~року.\~При цьому\~згоди на\~його продовження\~відповідач не\~висловлював,\~а незгода\~позивача на\~продовження контракту\~була висловлена\~в заяві\~про звільнення,\~надісланій 03.12.2019\~року.\~Однак необхідних\~дій для\~звільнення позивача\~відповідачем в\~особі учасника\~ [PERSON] \~вчинено не\~було.\~Після закінчення\~строку дії\~контракту позивач\~надіслав учаснику\~товариства [PERSON] повідомлення\~від 16.07.2021\~про скликання\~загальних зборів\~учасників ТОВ\~«Арганоса» для\~звільнення директора.\~Однак,\~у встановлений\~день та\~час та\~станом на\~дату подачі\~позову загальні\~збори учасників\~товариства проведені\~не були,\~рішення про\~звільнення позивача\~з посади\~директора та\~призначення нового\~директора не\~прийнято.\~Відповіді на\~повідомлення позивач\~від учасника\~товариства не\~отримував.\~З огляду\~на наведене просить визнати припиненими трудові відносини між позивачем та ТОВ «Арганоса» з 01.09.2021 р. (день, наступний за тим, що був вказаний в повідомленні про скликання загальних зборів учасників Товариства) на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Відзив на позовну заяву не надходив. Процесуальні дії у справі. Ухвалою Франківського районного суду м.Львова від 11.10.2021 року відкрито провадження у даній справі та постановлено розгляд справи проводити за правилами загального позовного провадження. Призначено підготовче засідання на 14.00 год. 18.11.2021 року. Ухвалою Франківського\~районного суду\~м.Львова\~від 09.06.2022\~року закрито\~підготовче провадження\~у справі\~та призначено\~справу до\~судового розгляду\~по суті\~на 10.00\~год. 28.07.2022 року. 10.11.2022 року в судове засідання позивач та її представник не з`явилися, при цьому представник позивача адвокат Шкред А.О. подала заяву, в якій просила проводити розгляд справи за її відстутності та відсутності позивача. Також в поданій заяві зазначила, що позов підтримують, проти винесення заочного рішення не заперечують. Відповідач в судові засідання не з`являвся, хоча належним чином був повідомлений про день, час та місце розгляду, що стверджується рекомендованими повідомленнями про вручення поштового відправлення, про причини неявки не повідомив. Відповідно до ч.2 ст.247\~ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Фактичні обставини справи, встановлені судом. Судом встановлено, що 06.03.2019 року рішенням засновника Товариства з обмеженою відповідальністю «Арганоса» №01 вирішено створити Товариство з обмеженою відповідальністю «Арганоса» (п. 1). Пунктом 3 рішення встановлено, що [PERSON] , громадянин Королівства Марокко, є єдиним Учасником (засновником) Товариства. Пунктом 4 рішення встановлено, створити одноосібний виконавчий орган Товариства Директора. 06.03.2019 року ТОВ «Арганоса» зареєстровано в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, що підтверджується випискою від 26.06.2019 року. 25.06.2019 року рішенням загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Арганоса» № 02 вирішено призначити з 26.06.2019 року на посаду директора Товариства [PERSON] . Пунктом 2 рішення визначено укласти з директором трудовий контракт та уповноважити [PERSON] підписати трудовий контракт від імені Товариства. Відомості про позивача - [PERSON] як керівника Товариства було внесено до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, що підтверджується відомостями з ЄДР. Також з матеріалів справи вбачається, що 25.06.2019 року між [PERSON] та ТОВ «Арганоса» укладено трудовий контракт з директором. Згідно пункту 1.1. контракту визначено, що цей контракт укладається з метою врегулювання трудових відносин між Директором призначеним Рішенням учасника Товариства № 02 від 25 червня 2019 та Товариством. Відповідно до п. 2.2. контракту за цим контрактом директор зобов`язується особисто виконувати роботу, визначену цим Контрактом, а Товариство зобов`язується виплачувати директору заробітну плату і забезпечувати належні умови праці, необхідні для виконання роботи. Пунктом 5.2.4.10 статуту ТОВ «Арганоса» визначено, що до компетенції загальних зборів, серед іншого, належать питання: обрання, зупинення та припинення повноважень Директора, встановлення розміру винагороди Директора. Пунктом 2.3.7. Контракту визначено, що до основних посадових обов`язків Директора належать: скликання та організація проведення загальних зборів. Відповідно до п. 5.2.15 статуту ТОВ «Арганоса» повідомлення надсилається поштовим відправленням з описом вкладення чи електронним листом не пізніше ніж за 30 днів до дати проведення загальних зборів. Пунктом 5.2.18 статуту ТОВ «Арганоса» визначено, що загальні збори проводяться за місцезнаходженням Товариства. Зі змісту трудового контракту вбачається, що розділом 9 визначено умови щодо терміну його дії, припинення та розірвання контракту. Пунктом 9.2.1 контракту визначено, що контракт припиняється у зв`язку з закінченням строку дії Контракту, визначеному п. 9.1 цього контракту. Зі змісту п. 9.1. контракту визначено, що він укладається строком до 26.06.2020 року. За згодою сторін строк дії контракту може бути продовжений. Відомостями з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань підтверджується, що засновником та єдиним учасником ТОВ «Арганоса» є [PERSON] , громадянинин Королівства Марокко, місцем проживання якого вказано: [ADDRESS] . Із долученої до матеріалів справи заяви від 03.12.2019 року вбачається, що позивачем на адресу [PERSON] надіслано заяву з проханням звільнити з посади директора ТОВ «Арганоса» за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП. Відповідь на вказану заяву позивача про звільнення засновником товариства [PERSON] надано не було, звільнення позивача не здійснено. Пунктом 9.2.3. Контракту передбачено, що цей Контракт припиняється з ініціативи Директора у випадках, передбачених ст. 39 Кодексу законів про працю України. Пунктом 9.2.1 Контракту визначено, що Контракт припиняється у зв`язку з закінченням строку дії Контракту, визначеному п. 9.1 цього Контракту. Строк дії Контракту закінчився 26.06.2020 року. При цьому згоди на його продовження відповідач не висловлював, а незгода позивача на продовження контракту була висловлена в заяві про звільнення, надісланій 03.12.2019 року. Однак необхідних дій для звільнення позивача відповідачем в особі учасника [PERSON] вчинено не було. Із матеріалів, долучених до позовної заяви вбачається, що після закінчення строку дії контракту позивач надіслав учаснику товариства [PERSON] повідомлення від 16.07.2021 року про скликання загальних зборів учасників ТОВ «Арганоса» для звільнення директора. Відправлення повідомлення підтверджується описом та фіскальним чеком, які долучені до матеріалів справи. В повідомленні позивач просив провести загальні збори учасників Товариства за адресою: [ADDRESS] не пізніше 30 днів з дати отримання листа, а саме 31.08.2021 р. о 12:00. Порядок денний: звільнення директора, враховуючи закінчення строку дії контракту та за заявою директора на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. На загальних зборах прийняти рішення про звільнення [PERSON] з посади директора ТОВ «Арганоса» на підставі ч. 1 ст.38 Кодексу законів про працю України. Повідомлення було надіслано на адресу учасника Товариства [PERSON] : [ADDRESS] , яка вказана в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Вказана адреса є також єдиною відомою позивачу адресою. Однак, у встановлений день та час та станом на дату подачі позову загальні збори учасників Товариства проведені не були, рішення про звільнення позивача з посади директора та призначення нового директора не прийнято. Відповіді на повідомлення позивач від учасника Товариства не отримував. Норми права, які підлягають застосуванню при вирішенні спору та мотиви, з яких виходить суд при ухваленні рішення. За ч.ч.\~1,\~3\~ст.\~43\~Конституції України\~кожен має\~право на\~працю,\~що включає\~можливість заробляти\~собі на\~життя працею,\~яку він\~вільно обирає\~або на\~яку вільно\~погоджується. Використання примусової праці забороняється. Згідно ч.1 ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч. 3 ст.\~12\~ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. У відповідності до ст.\~13\~ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст. 21 КЗпП України особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Частиною 1 ст. 36 КЗпП України визначено, що підставами припинення трудового договору є: закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення (підпункт 2), а також підстави, передбачені контрактом (підпункт 8). Згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відповідно до ст.\~81\~ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Як визначено ч. ч. 1-4 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» виконавчий орган товариства здійснює управління поточною діяльністю товариства. До компетенції виконавчого органу товариства належить вирішення всіх питань, пов`язаних з управлінням поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників та наглядової ради товариства (у разі утворення). Виконавчий орган товариства підзвітний загальним зборам учасників і наглядовій раді товариства (у разі утворення) та організовує виконання їхніх рішень. Назвою одноосібного виконавчого органу є «директор», якщо статутом не передбачена інша назва. Відповідно до ч. ч. 12, 13 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» одноосібним виконавчим органом та кожним членом колегіального виконавчого органу укладається цивільно-правовий або трудовий договір (контракт). Договір (контракт), що укладається з одноосібним виконавчим органом та членом колегіального виконавчого органу, від імені товариства підписує особа, уповноважена на таке підписання загальними зборами учасників. Повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Статутом товариства може бути передбачено вимогу про обрання нових членів чи тимчасових виконувачів обов`язків для всіх членів колегіального виконавчого органу. Частиною 1 ст. 29 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» передбачено, що загальні збори учасників є вищим органом товариства. Пунктом 7 ч. 2 ст. 30 Закону України\~«Про товариства\~з обмеженою\~та додатковою\~відповідальністю» передбачено,\~що до\~компетенції загальних\~зборів учасників\~належать: 7) обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства; Відповідно до ч. 4 ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» до виключної компетенції загальних зборів учасників статутом товариства також може бути віднесено вирішення інших питань. Докази мають бути належними і допустимими у відповідності до вимог ст.ст.77-78 ЦПК України. Статтею 89\~ЦПК України передбачено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). Як вбачається\~з матеріалів\~справи,\~дія підписаного\~позивачем трудового\~контракту закінчилася\~26.06.2020\~року. При цьому згоди на його продовження відповідач не висловлював, а незгода позивача на продовження контракту була висловлена в заяві про звільнення, надісланій 03.12.2019 року. Після закінчення строку дії Контракту позивач надіслав учаснику Товариства [PERSON] повідомлення від 16.07.2021 р. про скликання загальних зборів учасників ТОВ «Арганоса» для звільнення директора. Відправлення повідомлення підтверджується описом та фіскальним чеком. В повідомленні позивач просив провести загальні збори учасників Товариства за адресою: [ADDRESS] не пізніше 30 днів з дати отримання листа, а саме 31.08.2021 року о 12:00. Порядок денний: звільнення директора, враховуючи закінчення строку дії контракту та за заявою директора на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. На загальних зборах прийняти рішення про звільнення [PERSON] з посади директора ТОВ «Арганоса» на підставі ч. 1 ст.38 Кодексу законів про працю України. Повідомлення було надіслано на адресу учасника Товариства [PERSON] : [ADDRESS] , яка вказана в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Однак, у встановлений день та час та станом на дату подачі позову загальні збори учасників Товариства проведені не були, рішення про звільнення позивача з посади директора та призначення нового директора не прийнято. Відповіді на повідомлення позивач від учасника Товариства не отримував. Виходячи з\~наведенного,\~оскільки строк\~дії підписаного\~позивачем трудового\~контракту закінчився\~26.06.2020\~року,\~згоди на\~його продовження\~відповідач не\~висловлював,\~а незгода\~позивача на\~продовження контракту\~була висловлена\~в заяві\~про звільнення,\~враховуючи,\~що позивачем були виконані всі умови, визначені статутом Товариства щодо скликання загальних зборів, однак загальні збори проведені не були, внаслідок чого рішення про звільнення позивача в установленому статутом порядку не прийнято, суд приходить до переконання що позов підставний та підлягає задоволенню. Розподіл судових витрат між сторонами. Відповідно до ч.1 ст.141\~ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи викладене, з відповідача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 908 грн., сплачений позивачем при зверненні до суду.

Outcome: approved