Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-08 00:00:00

У вересні 2022 року до суду надійшла позовна заява [PERSON] до ТОВ «ІНКЕРМАН УКРАЇНА» про визнання трудових відносин припиненими. В обґрунтування позову позивач вказувала, що 01 листопада 2017 року її призначено на посаду директора ТОВ «Торговий Дім «ІНКЕРМАН». Наказ про призначення директором [PERSON] №011127-П від 01.11.2017 року. Рішення про призначення на посаду директора оформлене Протоколом загальних зборів учасників товариства № 2/2017 від 25 жовтня 2017 року. В подальшому, згідно протоколу загальних зборів учасників № 4/2018 від 5 листопада 2018 року найменування та назву ТОВ «ТОРГОВИЙ ДІМ «ІНКЕРМАН» змінено на ТОВ «ІНКЕРМАН». Єдиним учасником ТОВ «Торговий Дім «ІНКЕРМАН» є компанія «ІНКЕРМАН ІНТЕРНЕШНЛ АБ» (Inkerman International АВ), яка заснована юридичною особою та здійснює свою діяльність відповідно до законів Швеції, реєстраційний номер - 556818-1225. 25 липня 2022 року з метою вжиття невідкладних заходів для покращення фінансового стану ТОВ «ІНКЕРМАН УКРАЇНА», в порядку, передбаченому п. 7.7. Статуту, та п.1 ч. 1 ст. 31 та ч. 3 ст.31 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», позивачем було направлено на адресу Компанії «ІНКЕРМАН ІНТЕРНЕШНЛ АБ» повідомлення про скликання позачергових Загальних Зборів Учасників Товариства з проханням розглянути питання про звільнення позивача з посади директора. До повідомлення було долучено заяву про звільнення позивача з посади директора за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України з 07.09.2022. Повідомлення до єдиного учасника відповідача Компанії «ІНКЕРМАН ІНТЕРНЕШНЛ АБ» було направлено 25.07.2022 на чинну адресу компанії в Стокгольмі (Швеція), зазначену у витягу з торгового реєстру. Вказане повідомлення про скликання загальних зборів разом із заявою позивача про звільнення отримано єдиним учасником відповідача 08.08.2022 у Швеції, що підтверджується копією митної декларації та роздруківкою трекінгу листа з сайту Укрпошти. Отже, позивачем 25.07.2022 було подано повідомлення про скликання загальних зборів та заяву про звільнення з посади директора ТОВ «ІНКЕРМАН УКРАЇНА» з 07 вересня 2022 року за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України, які були отримані 08.08.2022 єдиним учасником відповідача. Загальні збори мали відбутися 07.09.2022 о 15:00 год за адресою: [ADDRESS] (будівля готелю «Банк Готель»). 07.09.2022 в період з 14 години 30 хвилин по 16 годину 00 хвилин позивач разом із [PERSON] та нотаріусом перебували в холі готелю «Банк Готель» за адресою: 79000, Україна, місто Львів, вулиця Листопадового Чину, будинок 8. В зазначений час представник компанії для участі в позачергових Загальних Зборах Учасників товариства не з`явився. Позачергові Загальні Збори Учасників ТОВ «ІНКЕРМАН УКРАЇНА» 07 вересня 2022 р. не відбулися через неявку єдиного учасника. На підтвердження того, що загальні збори не відбулись нотаріусом Львівського міського нотаріального округу Н.О. Грищенко було засвідчено афідевіт [PERSON] в присутності свідка [PERSON] , зареєстрований в реєстрі за №4598. 07.09.2022 видано наказ про звільнення з посади директора [PERSON] та внесений запис у трудову книжку про звільнення на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Головному управлінню ДПС у м. Києві направлене письмове повідомлення про звільнення позивача з посади директора TOB «ІНКЕРМАН УКРАЇНА». Позивачем було вжито всіх можливих заходів задля звільнення з посади директора. Фактично трудові відносини позивача та відповідача припинені з 07 вересня 2022 року. З урахуванням наведеного позивач просить визнати припиненими трудові відносини між [PERSON] та ТОВ «ІНКЕРМАН УКРАЇНА» з 07.09.2022 на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Ухвалою суду від 20.09.2022 відкрито провадження у справі та призначено її розгляд у порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. 03.10.2022 на адресу суду надійшов відзив відповідача на позовну заяву, відповідно до прохальної частини якого відповідач просить відмовити у задоволенні позову з тих підстав, що позивачем порушено порядок звільнення. Зокрема, представник відповідача наголошує на тому, що з огляду на положення п. 7.13 Статуту ТОВ «ІНКЕРМАН УКРАЇНА» позивач може бути звільнена з посади виключно рішенням Загальних зборів учасників, як вищого органу управління Товариством. У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала, просила задовольнити з підстав, викладених у позові. Представник відповідача проти позову заперечував, просив відмовити у його задоволенні. Суд, заслухавши пояснення представників, дослідивши та оцінивши письмові докази по справі у їх сукупності, вважає, що позовні вимоги у даній справі є обґрунтованими та підлягають задоволенню з огляду на таке. Судом встановлено наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Як вбачається з матеріалів справи, відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань станом на 12.09.2022 [PERSON] є керівником Товариства з обмеженою відповідальністю ТОВ «ІНКЕРМАН УКРАЇНА». Як вбачається із наказу № 01112017-П від 01.11.2017 [PERSON] приступила до виконання обов`язків директора ТОВ «ТОВ «Торговий Дім «ІНКЕРМАН» з 01.11.2017 згідно протоколу № 2/2017 загальних зборів учасників товариства від 25.10.2017. В подальшому, згідно протоколу загальних зборів учасників № 4/2018 від 5 листопада 2018 року найменування та назву ТОВ «ТОРГОВИЙ ДІМ «ІНКЕРМАН» змінено на ТОВ «ІНКЕРМАН УКРАЇНА». Єдиним учасником ТОВ «Торговий Дім «ІНКЕРМАН» є компанія «ІНКЕРМАН ІНТЕРНЕШНЛ АБ» (Inkerman International АВ), яка заснована юридичною особою та здійснює свою діяльність відповідно до законів Швеції, реєстраційний номер - 556818-1225. Відповідно до ст. 29 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори учасників. Відповідно до ст. 39 Законудирекція (директор) підзвітна загальним зборам учасників, організовує виконання їх рішень. Тобто, загальні збори учасників здійснюють управління товариством та реалізують право уповноваженого органу товариства усунути особу від виконання обов`язків члена виконавчого органу в будь який час і з будь яким підстав. Відповідно до ч. 1 ст. 31 Законузагальні збори учасників скликаються у випадках, передбачених цим Законом або статутом товариства, а також з ініціативи виконавчого органу товариства. Аналогічні положення закріплені також у п.п. 7.7 Статуту ТОВ «ІНКЕРМАН УКРАЇНА», затвердженого рішенням учасника товариства від 26.11.2020. 25 липня 2022 року, з метою вжиття невідкладних заходів для покращення фінансового стану ТОВ «ІНКЕРМАН УКРАЇНА», в порядку, передбаченому п. 7.7. Статуту, та п.1 ч. 1 ст. 31 та ч. 3 ст.31 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», позивачем було направлено на адресу Компанії «ІНКЕРМАН ІНТЕРНЕШНЛ АБ» повідомлення про скликання позачергових Загальних Зборів Учасників Товариства з проханням розглянути питання про звільнення позивача з посади директора. До повідомлення було долучено заяву про звільнення позивача з посади директора за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України з 07.09.2022. Повідомлення до єдиного учасника відповідача Компанії «ІНКЕРМАН ІНТЕРНЕШНЛ АБ» було направлено 25.07.2022 на чинну адресу компанії в Стокгольмі (Швеція), зазначену у витягу з торгового реєстру. Вказане повідомлення про скликання загальних зборів разом із заявою позивача про звільнення отримано єдиним учасником відповідача 08.08.2022 у Швеції, що підтверджується копією митної декларації та роздруківкою трекінгу листа з сайту Укрпошти. У свою чергу, загальні збори учасників ТОВ «ІНКЕРМАН УКРАЇНА», які мали відбутися 07.09.2022 о 15:00 год за адресою: 79000, Україна, місто Львів, вулиця Листопадового Чину, будинок 8 (будівля готелю «Банк Готель») не відбулися у зв`язку із неявкою учасника товариства, про що приватним нотаріусом Львівського міського нотаріального округу Н.О. Грищенко було засвідчено афідевіт [PERSON] в присутності свідка [PERSON] , зареєстрований в реєстрі за №4598. 07.09.2022 видано наказ про звільнення з посади директора [PERSON] та внесений запис у трудову книжку про звільнення на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітню плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченні законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до п.4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами для припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40,41) або не вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на визначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижня. Таким чином, на підставі письмової заяви та попередивши власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний трудовий договір за ч. 1 ст. 38 КЗпП України, що [PERSON] було здійснено. Статтями ст. 97, 99 Цивільного кодексу України встановлено, що управління товариством здійснюють його органу. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом. Загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Аналогічні положення закріпленні у ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06 лютого 2018 року № 2275-VIII. Відповідно до положень статті 38 КЗпП України та статті 32 Закону право директора на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок учасників Товариства провести загальні збори, на яких розглянути заяву керівника Товариства та створити/призначити новий виконавчий орган. Згідно із ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Конституційний Суд України у рішеннях від 07.07.2004 року № 14-рп/2004, від 16.10.2007 року № 8-рп/2007 та від 29.01.2008 року № 2-рп/2008 зазначив, що визначене статтею 43 Конституції України право на працю Конституційний Суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю (індивідуально-трудова діяльність, фермерство тощо), так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невід`ємним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації. Реалізація права громадянина на працю здійснюється шляхом укладання ним трудового договору і виконання кола обов`язків за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, яка передбачається структурою і штатним розписом підприємства, установи чи організації. Приписами ст. 22 КЗпП України та ст. 43 Конституції України забороняють будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладанні, зміні та припиненні трудового договору. Таким чином, уповноважені на звільнення учасники ТОВ «ІНКЕРМАН УКРАЇНА», проігнорували повідомлення [PERSON] про бажання реалізувати своє право на вільний вибір трудової діяльності, не розглянули по суті їїзаяву про звільнення протягом передбачених законодавством строків, не виконали покладені на них обов`язків, тим самим допустили порушення трудових прав [PERSON] . Доводи відповідача, викладені у відзиві на позов та підтримані представником відповідача у судовому засіданні не спростовують доводів позивача щодо належного способу реалізації своїх трудових прав. Також слід зазначити, що в силу частини другої статті 5 ЦПК України у випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону. Звертаючись до суду з позовом, позивач просив визнати припиненими трудові відносини між [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальністю «ІНКЕРМАН УКРАЇНА» з 07 вересня 2022 року, на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України. Таким чином, оскільки відповідно до вимог частини другої статті 5 ЦПК України, з урахуванням встановлених обставин справи та виходячи з того, що пред`явлення позову по суті спрямоване на припинення трудових правовідносин, суд вважає, що ефективним і таким, що не суперечить закону, у даному випадку буде такий спосіб захисту як припинення трудових відносин між [PERSON] та ТОВ «ІНКЕРМАН УКРАЇНА» з 07 вересня 2022 року, на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України. Враховуючи вищевикладене, позовні вимоги у даній справі є обґрунтованими та підлягають задоволенню в повному обсязі.

Outcome: approved