Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-10 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся в суд з позовом до ТОВ «Роменський завод продтоварів» і просить: стягнути з відповідача на його, [PERSON] користь, нараховану але не виплачену заробітну плату за період: червень - серпень 2022 року в розмірі 12298,69 грн. та 1500 грн. у відшкодування витрат по оплаті правничої допомоги адвоката з підготування позовної заяви. \~ \~ \~ \~В обґрунтування\~позову вказав,що він [PERSON] , з 01 червня 2022 р. працював слюсарем з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики в Товаристві з обмеженою відповіда\-льністю «Роменський завод Продтоварів». Наказом № 133-К від 08.08.2022 р. його звіль\-нено з роботи з 08 серпня 2022 р. за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Всупереч вимогам ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» відповідач не виплачує йому нараховану заробітну плату, у зв`язку з чим він змушений звернутись до суду. Згідно розрахунку, наданого ТОВ «РЗП» розмір заборгованості по заробітній платі на день звільнення становить 12298,69 грн. Відповідно до п.6 ч.3 ст.175 ЦПК України з метою досудового вре\-гулювання спору він звертався до відповідача з вимогою про виплату заборгованості із за\-робітної плати, проте заходи з метою погашення заборгованості із заробітної плати відпо\-відачем вчинено не було. Понесені ним витрати становлять 1500 грн., які складаються з витрат на надання правничої допомоги з підготування позовної заяви до суду, що підтверджується відпові\-дними документами адвоката. Ухвалою судді від 17 жовтня 2021 року провадження у справі відкрито і на підставі п.2 ч.1 ст. 274 ЦПК України, яка має імперативний характер, вирішено проводити розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, надав суду заяву в якій клопотав розгляд справи провести без його присутності, позовні вимоги підтримує та просить їх задоволити. Відповідач - ТОВ «Роменський завод продтоварів» в судове засідання явку представника не забезпечили. \~ \~ \~ \~За таких обставин, суд розглядає справу за відсутності осіб, які беруть участь у справі, без здійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Судом встановлено, що [PERSON] , 01.06.2022 року прийнятий на роботу до ТОВ «Роменський завод продтоварів» на посаду слюсаря з контрольно-вимірювальних приладів та автоматиці, 08.08.2022 року звільнений з роботи за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України, Наказ № 133/К від 08.08.2022 року. Вказане підтверджено копією трудової книжки. (а.с. 3) Відповідно до структури заборгованості організацій станом на 03.10.2022 року борг підприємства перед [PERSON] за червень, липень, серпень 2022 року становить 12298,69 грн. (а.с.4) Як вбачається з договору про надання правничих послуг від 13.10.2022 року між адвокатом Менько Д.Д. та [PERSON] було укладено договір про надання правничої допомоги. (а.с.9) \~ \~ \~ \~Згідно з квитанцією ФЕ чека 547439124 від 13.10.2022 року [PERSON] було сплачено адвокату 1500 грн. за підготування позовної заяви у справі за позовом [PERSON] до ТОВ «Роменський завод продтоварів» про стягнення заробітної плати. (а.с. 10) Згідно ст.\~43\~Конституції\~України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст.\~115\~КЗпП\~України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП\~України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 2 ст.\~233\~КЗпП\~України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Дослідивши зібрані у справі докази, суд дійшов висновку, що позовні вимоги слід задоволити, стягнувши з Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів», на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 12298,69 грн. та судові витрати в сумі 1500 грн. Позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору тому з відповідача, на підставі ст.141 ЦПК України, в прибуток держави слід стягнути 992,40 грн. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved