Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-23 00:00:00

\~\~\~\~\~\~ \~ \~ \~ \~28.02.2019 року [PERSON] Позивач звернувся до суду з позовом до Миколаївського міського голови Сєнкевича Олександра Федоровича про визнання незаконним та скасування розпорядження Миколаївського міського голови №189рк від 14.05.2018 року «Про призначення директора комунального підприємства Миколаївської «Миколаївелектротранс». В обґрунтування позову зазначає, що розпорядженням Миколаївського міського голови №189рк від 14.05.2018 року «Про призначення директора комунального підприємства Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс» [PERSON] призначено на посаду директора комунального підприємства Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс» з 14.05.2018 року, дане розпорядження вважає незаконним з наступних підстав. Згідно з ч. 3 ст. 19 ЗУ «Про міський електричний транспорт» встановлюється особливі умови прийняття та звільнення керівника перевізника із займаної посади, а саме прийняття та звільнення керівника перевізника\~ із займаної посади узгоджується з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері транспорту у межах їх повноважень. Відповідно до статуту комунального підприємства Миколаївської міської ради №24/10 від 13.09.2017 року, комунальне підприємство\~ та засноване на комунальній власності територіальної громади м. Миколаєва. Предметом діяльності підприємства є, зокрема здійснення перевезення пасажирів міськелектротранспортом. До функцій підприємства належить зокрема, організація руху трамваїв і тролейбусів на маршрутах міста. Отже, прийняття на посаду керівника комунального підприємства ММР «Миколаївелектротранс» як перевізника узгоджується з Міністерством інфраструктури України. Однак, в порушення ст. 19 ЗУ Про міський електричний трас порт» призначення [PERSON] на посаду директора КП ММР «Миколаївелектротранс» здійснене без узгодження з Міністерством інфраструктури України №6858/10/10-18 від 25.06.2018 року. Вказане свідчить про незаконність розпорядження Миколаївського міського голови №189рк від 14.05.2018 року. Також вказане розпорядження порушує права та інтереси Позивача виходячи з наступного. Згідно з розпорядженням Миколаївського міського голови №63рк від 13.02.2018 року [PERSON] призначено виконуючим обов`язки директора КП ММР «Миколаївелектротранс» з 15.02.2018 року до призначення директора підприємства. Листом Міністерства інфраструктури України №3196/10/10-18 від 20.03.2018 року кандидатуру [PERSON] погоджено на посаду директора комунального підприємства Миколаївської Міської ради «Миколаївелектротранс». Відповідно до наказу КП ММР «Миколаївелектротранс» №158 від 14.05.2018 р. [PERSON] звільнено з займаної посади у зв`язку із закінченням строку дії трудового договору. При цьому, обставиною, яка свідчить про закінчення строку дії трудового договору, в наказі зазначено призначення розпорядженням Миколаївського міського голови №189рк від 14.05.2018 року [PERSON] на посаду директора КП ММР «Миколаївелектротранс», тобто на думку позивача, безпосередньою причиною звільнення [PERSON] було призначення директором [PERSON] , а отже вказане свідчить про порушення прав та інтересів Позивача. 08.07.2019 року Відповідач подав відзив на позовну заяву, відповідно якої просив відмовити в задоволенні позову в повному обсязі, оскільки згідно з ч. 3 ст. 19 ЗУ «Про міський електричний транспорт» керівник перевізника приймається на роботу за контрактом. Прийняття та звільнення керівника з займаної посади узгоджується з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері транспорту у межах їх повноважень. Згідно п. 6.2 п. 6 Статуту КП ММР «Миколаївелектротранс», затвердженого рішенням міської ради від 13.09.2017 року №24/10, при призначені директора з ним укладається контракт, яким визначаються права, обов`язки та відповідальність, умови його матеріального забезпечення, умови його звільнення з посади з урахуванням гарантій, передбачених чинним законодавством. За п. 10 ч. 4 ст. 42 ЗУ «Про місцеве самоврядування» міський голова призначає на посади та звільняє з посад керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів ради, підприємств, установ, організацій, що належать до комунальної власності відповідних територіальних громад, крім керівників дошкільних, загальноосвітніх та позашкільних навчальних закладів. У зв`язку зі звільненням директора КП ММР «Миколаївелектротранс» [PERSON] з посади директора\~ підприємства, розпорядженням Миколаївського міського голови від 13.02.2018 р. №63рк на [PERSON] , заступника директора з розвитку та управління фінансами, з 15.02.2018 року покладено виконання обов`язків директора КП ММР «Миколаївелектроранс» до призначення директора КП ММР «Миколаївелектротранс». Відповідач вказує, що на [PERSON] не було призначено на посаду директора КП ММР «Миколаївелектротранс», а лише тимчасово покладено виконання обов`язків директора до призначення директора комунального підприємства. Позивач наголошує на тому, що сторонами заздалегідь було визначено для себе подальшу поведінку щодо призначення позивача виконуючим обов`язки керівника підприємства на період до призначення директора, тобто відповідний строк до призначення директора комунального підприємства, сторонами було узгоджено. Таким чином, розпорядження міського голови від 13.02.2018 року №63рк носило тимчасовий характер, отже трудові правовідносини, які виникли між сторонами носили строковий характер. Розпорядженням міського голови від 14.05.2018 року №189рк директором КП ММР «Миколаївелектротранс» з 14.05.2018 року призначено [PERSON] , на умовах контракту. Отже, саме з 14.05.2018 року припинив свою дію строковий трудовий договір із [PERSON] , у зв`язку з чим\~директор підприємства\~ [PERSON] в силу своїх повноважень, наданих п. 6.3. р. 6 Статуту,

Outcome: dismissed