Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-30 00:00:00

[PERSON] 05.08.2022 звернулась до Корюківського районного суду з позовом до Фізичної особи - підприємця [PERSON] , Корюківської районної філії Чернігівського обласного центру зайнятості і просила: стягнути з відповідача на її користь не виплачену заробітну плату у розмірі не менше встановленої законом мінімальної заробітної плати за січень та лютий місяці 2022 року; визнати розірваним за згодою двох сторін трудовий договір між ФОП [PERSON] та [PERSON] №25561300268 від 01.11.2013 і підтвердити запис під номером 40 у трудовій книжці [NUMBER] [PERSON] ; зобов`язати Корюківську районну філію Чернігівського обласного центру зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю № 25561300268 від 01.11.2013, а також підтвердити запис внесений ФОП [PERSON] під номером 40 у трудовій книжці [NUMBER] [PERSON] та прийняти документи від [PERSON] для постановки її на облік, як особи, що втратила роботу. Ухвалою суду від 09.08.2022 позовну заяву [PERSON] було залишено без руху, позивачу надано строк для усунення недоліків позовної заяви. На виконання вимог ухвали позивачем було додано до матеріалів справи квитанцію про сплату судового збору та заяву про зменшення позовних вимог, в якій [PERSON] просить суд: стягнути з ФОП [PERSON] РНОКП [NUMBER] на її користь не виплачену заробітну плату, у розмірі не менше встановленої законом мінімальної заробітної плати, за січень та лютий місяці 2022 року; зобов`язати Корюківську районну філію Чернігівського обласного центру зайнятості код ЄДРПОУ 42129537, зняти з реєстрації трудовий договір між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю № 25561300268 від 01.11.2013р., укладений між ФОП [PERSON] РНОКП [NUMBER] та найманим працівником [PERSON] РНОКПП [NUMBER] , як такий, що розірваний за згодою двох сторін на підставі запису внесеного ФОП [PERSON] під номером 40 у трудовій книжці [NUMBER] [PERSON] . Свої вимоги обґрунтовує тим, що 01 листопада 2013 між нею та ФОП [PERSON] було укладено трудовий договір, який 01 листопада 2013 року зареєстровано в Корюківському районному центрі зайнятості за №25561300268. Позивач фактично працювала до 24.02.2022 до початку повномасштабної агресії російської федерації. Заробітну плату з 01.01.2022 по 23.02.2022 від ФОП [PERSON] вона не отримувала. В зв`язку з відсутністю відповідача вона не може звільнитись, тобто зняти з реєстрації трудовий договір в Корюківській РФ ЧОЦЗ та отримати отримати статус безробітної особи. Тому позивач вважає, її права порушено і просить задовольнити її позовні вимоги. Ухвалою суду від 20.09.2022 року у справі відкрито спрощене позовне провадження. Сторонам надано строк для подачі до суду заяв по суті справи. У встановлений судом строк відзив від відповідача ФОП [PERSON] на позов до суду не надійшов. Від відповідача, Корюківської районної філії Чернігівського обласного центру зайнятості, відзив на позовну заяву, у встановлений судом строк не надійшов. Позивач у судове засідання не з`явилась, в позові просила розгляд справи проводити без її участі. Відповідач, ФОП [PERSON] , в судове засідання не повторно з`явилась, про причини неявки не повідомила, про час слухання справи повідомлена належним чином, шляхом розміщення оголошення на офіційному веб-порталі «Судова влада України». Представник Корюківської районної філії Чернігівського обласного центру зайнятості повторно в судове засідання не з`явився, про час слухання справи повідомлений належним чином. Згідно із ч. 4 ст. 223 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Розглянувши додані до позовної заяви документи і матеріали, з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що 01 листопада 2013 року між ФОП [PERSON] та працівником [PERSON] було укладено трудовий договір, який 01.11.2013 зареєстровано у Корюківській районній філії Чернігівського обласного центру зайнятості за № 25561300268. В трудовій книжці [PERSON] [NUMBER] ФОП [PERSON] було здійснено запис № 39 від 01.11.2013 про прийняття її на роботу продавцем продовольчих товарів згідно трудового договору № 25561300268. На займаній посаді [PERSON] фактично працювала з 01.11.2013 року по 23.02.2022 року. До 01.01.2022 ФОП [PERSON] виплачувала позивачу заробітну плату вчасно. Позивач свої зобов`язання виконувала до 24 лютого 2022 року до початку повномасштабної російської агресії та окупації Корюківського району але належної їй заробітної плати з 01.01.2022 року по 23.02.2022 від ФОП [PERSON] не отримувала. У трудовій книжці [PERSON] роботодавець ФОП [PERSON] 20.02.2022 зробила запис під номером 40 від 31.01.2022 про звільнення [PERSON] з роботи за згодою двох сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України наказ №17 від 31.01.2022 року, та віддала трудову книжку, після чого поїхала за кордон України на відпочинок, а [PERSON] сказала працювати далі. В зв`язку з відсутністю самого відповідача, [PERSON] не має можливості звільнитися у встановленому законодавством України порядку, зняти з реєстрації трудовий договір в Корюківській районній філії Чернігівського обласного центру зайнятості, отримати статус безробітної особи та стати на облік, як безробітна, а також у подальшому працевлаштуватись на законних підставах. Отже, фактично трудовий договір був розірваний сторонами 20.02.2022, проте процедура зняття з реєстрації такого договору у Корюківській районній філії Чернігівського обласного центру зайнятості проведена не була у зв`язку з відсутністю ФОП [PERSON] . Листом від 14.07.2022 року Корюківська районна філії Чернігівського обласного центру зайнятості № 28.02/306-22 повідомила позивача про те, що станом на 14.07.2022 в єдиній інформаційноаналітичній системі між [PERSON] ідентифікаційний номер [NUMBER] та ФОП [PERSON] 01.11.2013 укладений трудовий договір за № 25561300268. Цим листом позивачу надано роз`яснення, що відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року та зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, центр зайнятості є органом, на який покладено функції зняття з реєстрації трудових договорів, які укладалися із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками до 01.01.2015, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду. Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (ст.. 22 Закону України «Про оплату праці»). Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач стверджує, що за січень, лютий їй не виплачувалась заробітна плата, відповідач доказів зворотного не надав. Таким чином, оскільки трудовий договір між позивачем та відповідачем не розірвано у відповідача перед [PERSON] виникла заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2022 по 23.02.2022, а тому суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог [PERSON] про стягнення з ФОП [PERSON] на її користь не виплаченої заробітної плати, за січень та лютий місяці 2022 року . Щодо позовних вимог про зобов`язання Корюківської районної філії Чернігівського обласного центру зайнятості, зняти з реєстрації трудовий договір між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю № 25561300268 від 01.11.2013р., укладений між позивачем та відповідачем, як такий, що розірваний за згодою двох сторін на підставі запису внесеного ФОП [PERSON] під номером 40 у трудовій книжці [NUMBER] [PERSON] то суд вважає, що вони підлягають задоволенню виходячи з наступного. Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ч. 1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (проведення антитерористичної операції та терміновий виїзд за межі України), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Підстави для припинення трудового договору визначені ст.36 КЗпП України. Так, підставами припинення трудового договору є в тому числі угода сторін (п. 1 ч. 1 ст.36 КЗпП України). Наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року затверджено Форму трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю Аналіз положень цього Порядку говорить про те, що провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін (роботодавця, працівника) та при наявності належних документів. Згідно з Наказом міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Згідно з п.17 Форми трудового договору між працівником i фізичною особою розірвання трудового договору повинно бути підтверджено підписами сторін трудових відносин. Отже, записи фізичної особи - роботодавця про підстави припинення трудового договору, а також особисті підписи, та найманого працівника повинні стояти на трьох примірниках трудового договору. Згідно з п.7 Порядку після звернення сторін трудових відносин до центру зайнятості та повідомлення ними про закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, відповідальна посадова особа центру зайнятості протягом трьох днів зобов`язана зняти трудовий договір з реєстрації. Про це робиться відмітка в книзі реєстрації трудових договорів. Пунктом 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін`юсту i Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року №58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року за №110, передбачено, що трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб`єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов`язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників. Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості), при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)", при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)". Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду, яке набрало чинності, щодо припинення дії договору. Згідно з п. 8, 9 Порядку у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Згідно з п.п. 13-15 Порядку у разі, коли документи, що подаються для реєстрації чи зняття з реєстрації трудового договору, не відповідають встановленим вимогам, центр зайнятості повертає їх без вчинення будь-яких дій із зазначенням причини. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою. Отже, для зняття трудового договору з реєстрації роботодавець має виконати певні передбачені Порядком дії. [PERSON] лише дій працівника для цього недостатньо. В судовому засіданні встановлено, що трудові відносини між позивачем та відповідачем було припинено, однак позивач не може зняти трудовий договір з реєстрації у центрі зайнятості. Разом з тим суд приймає до уваги, що, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти трудові договори з реєстрації і захистити своє порушене право. Позивач позбавлений можливості припинити трудові відносини з відповідачем у встановленому законом порядку, так як останній на таку пропозицію не реагує. Будь-яких заперечень чи спростувань позиції позивача відповідачем не надано та не здобуто в судовому засіданні, отже суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог в частині зобов`язання центру зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між сторонами. Таким чином, суд дійшов висновку, що заявлені позивачем позовні вимоги підлягають задоволенню повністю. Крім того, у силу ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір.

Outcome: approved