Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-06 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] \~звернувся з\~позовом до\~відповідача державного\~підприємства спиртової\~та лікеро-горілчаної\~промисловості «Укрспирт»\~про поновлення\~на роботі\~та стягнення\~середнього заробітку\~за час\~вимушеного прогулу\~з тих\~підстав,\~що як\~стверджує з\~21.02.2013\~він працював на Державному підприємстві спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» (далі - ДП «Укрспирт») Бершадське місце провадження діяльності (далі - Бершадське МПД) на посаді інженера - теплотехніка 1 категорії за наказом № 6/34 від 20.02.2013. Наказом в.о. директора ДП « Укрспирт» Блескун С.В. № 1/34-к від 11 січня 2021 року його звільнено із займаної посади 11 січня 2021 року в зв`язку з скороченням чисельності працівників (п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України). З копією наказу про звільнення з роботи його ознайомлено 11 січня 2021 року та цього ж дня було ним отримано трудову книжку. Наказ про його звільнення з роботи підписаний не уповноваженою особою, оскільки в.о. директора ДП «Укрспирт» Блескун С.В. був призначений на зазначену посаду розпорядженням Кабінету Міністрів України від 23 жовтня 2019 року. Відповідно до ч. 8 ст. 31 Закону України «Про державну службу» № 889 від 10 грудня 2015 року строк тимчасового виконання обов`язків за вакантною посадою не може перевищувати трьох місяців, тобто повноваження в.о. директора ДП «Укрспирт» тривали по 23 січня 2020 року, а тому він не мав права підписувати наказ № 1/34-к від 11 січня 2021 року про його звільнення. В порушення вимог п.10 ст.42 КЗпП, згідно якої працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат відповідач не врахував його переважне право на залишення на роботі в порівнянні з іншими працівниками. Відповідачем неналежним чином дотримано вимоги КЗпП щодо переведення його на іншу посаду. Відповідно до ч.2 ст. 40 КЗпП встановлено, що звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою на іншу роботу. \~ \~ \~ \~Крім того,\~в порушення\~ст.\~43\~КЗпП України\~його було\~звільнено із\~займаної посади\~без попередньої\~згоди профспілкового\~комітету первинної\~профспілкової організації\~та не\~було вчасно\~попереджено профспілкову\~організацію про\~заплановані звільнення\~працівників.\~Відповідно до\~ст.\~22\~Закону України\~«Про професійні\~спілки,\~їх права\~та гарантії\~діяльності»,\~якщо роботодавець\~планує звільнення\~працівників з\~причин економічного,\~технологічного,\~структурного чи\~аналогічного характеру\~або у\~зв`язку\~з ліквідацією,\~реорганізацією,\~зміною форми\~власності підприємства,\~установи,\~організації,\~він повинен\~завчасно,\~не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень падати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом`якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Даних вимог Закону керівництвом ДП «Укрспирт» не було дотримано, інформація первинним профспілковим організаціям не надавалась, консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму не проводились. Оскільки його звільнення відбулося за п. 1 ст. 40 КЗпП України, тобто за ініціативою роботодавця, відповідач повинен був дотримуватися усіх вимог, які передбачені трудовим законодавством, в тому числі скорочення чисельності або штату працівників. Положеннями ч.2 ст. 40 КЗпП України визначено, що звільнення з підстав, зазначених у п.п. 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Згідно зі ст. 43 Конституції України, за кожним громадянином закріплено гарантоване право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у ст. 5-1 КЗпП України правовий захист від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. Відповідно до вимог ч.3 ст. 49-2 КЗпП України одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і прані роботодавець зобов`язаний запропонувати працівнику, посада якого скорочується, наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. При цьому роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював. Згідно з сг.22 Конституції України конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод. Згідно з ст.24 Конституції України громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками. Частиною 2 ст.235 КЗпІІ України передбачено, що при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У випадках зміни власника підприємства (установи, організації) чи його реорганізації (злиття з іншим підприємством, приєднання до іншого підприємства, поділу підприємства, виділення з нього одного або кількох нових підприємств, перетворення одного підприємства в інше, наприклад, державного підприємства в орендне підприємство або підприємства в господарське товариство) дія трудового договору працівника продовжується (ч.3 ст.36 КЗпП України). Просить поновити його на посаді інженера теплотехніка 1 категорії Бершадського МПД ДП «Укрспирт» з 12 січня 2021 року та стягнути з ДП «Укрспирт» на його користь заробітну плату за час вимушеного прогулу за період з 12 січня 2021 року по день винесення рішення суду. \~ \~ \~ \~Представник відповідача надав суду відзив на позовну заяву, в якому зазначає, що ДП «УКРСПИРТ» створене відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про утворення Державного підприємства спиртової та лікеро - горілчаної промисловості» № 672 від 28.07.2010, засноване на державній власності та входить до сфери управління Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України і є йому підзвітним. Згідно п. 9.1.1 Статуту, підприємство самостійно планує свою діяльність з урахуванням споживчого попиту на його послуги та на підставі договорів із замовниками. Пунктом 7.4 Статуту встановлено, що директор підприємства визначає та затверджує штатний розпис і організаційну структуру підприємства та внесення змін до них, затвердження організаційної структури підприємства та внесення змін до неї здійснюється за погодженням з уповноваженим органом управління, видає накази і розпорядження з питань діяльності підприємства. У зв`язку із прийняттям Законів України «Про внесення змін до Закону України «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, коньячного і плодового, алкогольних напоїв, тютюнових виробів та пального» від 03.12.2019 № 318- IX, «Про визнання таким, що втратив чинність Закону України «Про перелік об`єктів права державної власності, що не підлягають приватизації» від 02.10.2019 № 145-ІX, постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.2020 № 669 «Про затвердження Програми реформування та розвитку спиртової галузі на 2020-2023 роки», інформаційне повідомлення Фонду державного майна України від 28 жовтня 2020 року, згідно з яким відбулася приватизація майна Бершадського місця провадження діяльності та зберігання спирту ДП «УКРСПИРТ», враховуючи нові економічні умови на ринку виробництва та реалізації спирту етилового та

Outcome: approved