Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-07 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що працює у відповідача. Відповідач має заборгованість по виплаті із заробітної плати, яка станом на червень 2022 р. становить 42037,74 грн. При зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості, було отримано відповідь, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися по заборгованості. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі станом на червень 2022 р. у розмірі 42037,74 грн. Позивач у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Представник позивача надав заяву про розгляд справи без його участі та участі його довірителя, в якій позовні вимоги просить задовольнити. Представник відповідача, надав заяву в якій зазначив, що відповідачем підтверджується заборгованість по заробітній платі позивача, що виникла станом на 01.07.2022 р. в сумі 42037,74 грн. та станом на 02.11.2022 р. є не сплаченою. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється. Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб», що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. З наданих позивачем на підтвердження своїх вимог розрахункових листів, та заяви відповідача з доданою до неї довідкою про заборгованість, встановлено, що відповідач ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» не виплатив позивачу заробітну плату, яка станом на 02.11.2022 р. складає 42037,74 грн. Зазначені докази підтверджують порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених статтею 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» та наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь позивача заборгованості по заробітній платі станом на 02.11.2022 р. у розмірі 42037,74 грн. На підставі ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 992,40 грн.

Outcome: approved