Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-24 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до фізичної особи-підприємця [PERSON] , третя особа: Костянтинівський міський центр зайнятості про визнання трудових відносин припиненими та зобов`язання вчинити певні дії. В обґрунтування поданої заяви [PERSON] зазначила, що виконувала трудові обов`язки за трудовим договором із ФОП [PERSON] у м. Донецьк. 01.01.2013 вона пішла у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами, а у 2014 році м. Донецьк став тимчасово окупованою територією. Після закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами вона оформлювала трудову діяльність на інших підприємствах, що свідчить про припинення трудових відносин з відповідачем. Наразі вона залишилась без роботи, а отримати статус безробітної особи не має можливості через зареєстрований трудовий договір із ФОП [PERSON] . Наголошувала, що місце знаходження фізичної особи підприємця [PERSON] їй не відоме та вона не має можливості розірвати із нею трудові відносини. [PERSON] надала заяву про розгляд справи без її участі. Фізична особа - підприємець [PERSON] у судове засідання не з`явилася, повідомлялася про час і місце розгляду справи, причину неявки не повідомила, відзив на позов не надала, у зв`язку з чим судом проведено заочний розгляд справи на підставі наявних доказів. Представник Костянтинівського міського центру зайнятості в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Суд, дослідивши письмові докази у справі, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Як встановлено судом, що 13.08.2009 між [PERSON] та Фізичною особою підприємцем [PERSON] ( [NUMBER] ) було укладено договір № 05240900612, який був зареєстрований у Донецькому міському центрі зайнятості, який станом на теперішній час не знято з реєстрації в службі зайнятості. Фізична особа-підприємець [PERSON] зареєстрована за адресою: [ADDRESS] , яка згідно Переліку територіальних громад, які розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні), затвердженого наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України 25.04.2022 № 75 є тимчасово окупованою. Костянтинівським міським центром зайнятості відмовлено позивачу [PERSON] у знятті з реєстрації трудового договору від 13.08.2009 № 05240900612, що підтверджується листом № 02//725/01-35-22 від 18.10.2022. Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Положеннями ст. 18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України», передбачено гарантії прав і свобод громадян України, які виїхали за межі тимчасово окупованої території, визначено, що громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території. Згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. При таких обставинах, враховуючи те, що фізична особа - підприємець [PERSON] знаходиться на непідконтрольній Україні території, у позивача відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб окрім звернення до суду, оскільки поштова служба зв`язку не працює, зважаючи на об`єктивні обставини, що склалися в межах цієї справи, бути наділеним правом на розірвання договору з метою надання можливості [PERSON] в подальшому реалізовувати своє право на працю, суд вважає, що заявлені вимоги підлягають задоволенню.

Outcome: approved