Jurisdiction: civil
Date: 2022-11-08 00:00:00

14.09.2022 [PERSON] звернулася до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, та припинення трудових відносин, в якій просила встановити факт припинення трудових правовідносин між [PERSON] ( [INFO] , РНОКПП [NUMBER] ) та фізичною особою-підприємцем [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] ) на посаді юриста з 23 червня 2022 року за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. \~В обґрунтування заяви посилалась на те, що 16.02.2022 між нею та фізичною особою-підприємцем (ФОП) [PERSON] було укладено безстроковий трудовий договір, згідно з яким її прийнято на посаду юриста, про що у її трудовій книжці зроблено запис під № 1, 17.02.2022 цей договір зареєстровано в Уманському міському центрі зайнятості. В період з 18.04.2022 по 21.08.2022 вона перебувала у відпустці по вагітності та пологам. З 21.08.2022 у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У період перебування у відпустці роботодавець ФОП [PERSON] припинила свою підприємницьку діяльність у зв`язку зі смертю, у зв`язку з чим трудові відносини від 16.02.2022 були фактично припинені. Станом на день звернення із заявою до суду, відповідно до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ФОП [PERSON] припинила свою діяльність з 01.07.2022. Трудову книжку ФОП [PERSON] їй повернула ще до смерті на початку оголошення в Україні воєнного стану, правонаступники у ФОП відсутні. Заявник не може офіційно працевлаштуватись, оскільки відсутнє підтвердження про її звільнення з попереднього місця роботи або стати на облік у центр зайнятості. Таким чином, встановлення факту припинення трудових відносин їй необхідно для реалізації права на працевлаштування. Заявник [PERSON] у судовому засіданні подану заяву підтримала, просила її задовольнити. При цьому уточнила вимоги заяви та просила суд встановити факт припинення трудових правовідносин між нею та ФОП [PERSON] на посаді юриста з 23 червня 2022 року в зв`язку зі смертю останньої. Представник заінтересованої особи Уманського міського центру зайнятості, будучи повідомленим про дату, час і місце розгляду справи, у судове засідання не з`явився, подав до суду заяву, в якій просив суд розглянути справу без участі за наявними у справі матеріалами. Вислухавши заявника, дослідивши матеріали справи, суд встановив такі факти і відповідні їм правовідносини та дійшов таких висновків. Судом встановлено, що на підставі наказу (розпорядження) № 5 від 16 лютого 202 року заявника [PERSON] було прийнято на роботу фізичною особою-підприємцем [PERSON] з 17 лютого 2022 року, на посаду юриста. Зазначене також підтверджується записом в трудовій книжці серії [NUMBER] . [INFO] роботодавець [PERSON] померла, що підтверджується свідоцтвом про смерть серії [NUMBER] , виданим 28 червня 2022 Уманським відділом державної реєстрації актів цивільного стану в Уманському районі Черкаської області Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ). Із копії Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, вбачається, що 01 липня 2022 року державну реєстрацію підприємницької діяльності ФОП [PERSON] (місце знаходження фізичної особи-підприємця: [ADDRESS] ) припинено в зв`язку зі смертю. Відповідно до ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України, крім встановлення фактів, перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно з п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис:\~Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України). Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 № 06/2-2/51, згідно з яким при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). Тому виникає необхідність зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору\~у зв`язку зі смертю роботодавця\~на підставі документів, що підтверджують його смерть. Однак у зв`язку з відсутністю трудового договору у письмовій формі уповноважені особи не мають можливості зареєструвати припинення трудових відносин. Також на даний час внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку. Але запис про звільнення до трудової книжки працівника працівник служби зайнятості в будь-якому разі вносити не буде. Це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим Указом Президента України від 16.01.2013 № 19/2013, ні Інструкцією № 58. Відтак встановлено, що трудовий договір між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] слід вважати припиненим в зв`язку зі смертю останньої, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати її право на працю. Таким чином, суд доходить висновку, що дана заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: approved