Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-26 00:00:00

16 липня 2020 року до Деснянського районного суду м. Києва надійшла позовна заява [PERSON] до Об`єднання «Спілка молочних підприємств України», про зобов`язання належним чином оформити трудову книжку та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, в якому позивач просила суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток, за період з 01.04.2020 року по 11.12.2020 року, в розмірі 222 411,20 грн. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 12.05.2005 позивачка працювала в Об`єднання «Спілка молочних підприємств України» (далі - відповідач), 31 березня 2020 року, позивача було звільнено з посади директора з питань безпечності та якості харчових продуктів за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України. До дня звільнення її було повністю виплачені усі необхідні суми розрахунку при звільненні. 31 березня 2020 року позивачка отримала копію наказу про звільнення, одночасно з цим керівник відповідача [PERSON] повідомила позивачу про неможливість видачі трудової книжку зв`язку з тим, що трудова книжка знаходиться у Голови Ради директорів відповідача [PERSON] , який у цей час намагається усунути [PERSON] з посади Президента відповідача. Станом на момент подання позовної заяви трудову книжку позивач так і не отримала. При цьому, позивач двічі зверталася до відповідача з вимогою видачі їй трудової книжки на електронну пошту. За запрошенням [PERSON] , 22 червня 2020 року позивач прибула до нового керівника відповідача [PERSON] з метою отримання трудової книжки. Під час зустрічі [PERSON] висунув обов`язкову умову видачі позивачу трудової книжки, а саме, щоб позивач поставила не поточну дату її отримання, 22.06.2020, а «заднім числом» 31 березня 2020 року. Позивач відмовилася від запропонованої підробки документів, в результаті чого [PERSON] почав ображати позивача і відмовився видати трудову книжку. У зв`язку з неповерненням у встановлений строк трудової книжки позивач позбавлена реалізувати своє право на працю, оскільки трудова книжка є обумовленим документом, який підлягає поданню при оформленні на роботу. Відповідно до п. 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, власник або уповноважений ним орган, зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Згідно до вимог п. 5 ст. 235 КЗпП України, у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Також відповідно до вимог абзаців 5 - 7 п. 4.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесенням до неї запис про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції. Розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв`язку із затримкою видачі трудової книжки здійснюється на підставі даних деталізації нарахувань за лютий, березень 2020 року, який додається (розраховано відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100). Сума середнього заробітку за вимушений прогул становить за період з 01.04.2020 по 15.07.2020 за 71 день - 89 722,70 грн. Враховуючи викладене,

Outcome: partial