Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-18 00:00:00

19.11.2021 року представник позивача [PERSON] , - адвокат Кудлюк О.І. звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позовна заява мотивована тим, що на підставі наказу №112-к від 02.08.2004 року, [PERSON] , був призначений на посаду механіка Апостолівського житлово-експлуатаційного підприємства, яке в подальшому змінило назву на КП «Апостоловеводоканал». Згідно запису трудовій книжці № 13 від 21.07.2020 року назва підприємства КП «Апостоловеводоканал» змінена на комунальне підприємство «Апостоловеводоканал» Дніпропетровської обласної ради на підставі рішення Дніпропетровської обласної ради 611-23/VII від 05.06.2020 року. Згідно запису трудовій книжці № 14, 10.09.2019 р. [PERSON] призначений виконуючим обов`язки головного інженера на підставі наказу №131 від 10.09.2019 р.. На підставі наказу №177-к від 05.08.2021 року було звільнено з посади виконуючого обов`язки головного інженера за угодою сторін п. 1 ст. 36 КЗпП України. Таким чином [PERSON] перебував в трудових відносинах з КП «Апостоловеводоканал» по 05.08.2021 р.. На день припинення трудових відносин за комунальним підприємством «Апостоловеводоканал» Апостолівської міської ради рахувалася заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі позивачу. Для обрахування заборгованості по заробітній платі, 30.09.2021 року позивач звернувся до КП «Апостоловеводоканал» з заявою про надання довідки про заборгованість з виплати заробітної плати із зазначенням середньої заробітної плати, та отримав лист № 348 від 29.10.2021 р. де підприємством зазначено, що довідка про заборгованість із заробітної плати буде надана після завершення інспектування органом державного фінансового контролю та підтвердження фактичного розміру заборгованості із заробітної плати, про що заявника буде додатково повідомлено. Остання виплата КП «Апостоловеводоканал» була здійснена 17.09.2021 року у сумі 47220,38 грн. за серпень 2021 року. Так в супереч вимог закону, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства здійснена не була, у видачі довідки про суму заборгованості позивачу та його представнику було відмовлено. В зв`язку з вищевикладеним, просить суд стягнути з відповідача на його користь 216 250,67 грн. невиплаченої заробітної плати. Ухвалою від 20.12.2022 року у справі відкрито провадження за правилами загального позовного провадження. Ухвалою від 26.04.2022 року у справі було закрито підготовче провадження та призначено справу до розгляду. Копія позовної заяви з додатками отримана відповідачем 31.03.2022 року, проте у визначений судом 15-денний строк відзив на позов не надав. Інші заяви по суті до суду не надходили. Позивач та представник позивача в судове засідання не з`явилися, надали заяву про розгляд справи без їх участі, позов підтримують в повному обсязі та просять задовольнити. Відповідач в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце слухання справи повідомлений належним чином. Відповідно до частини другої статті 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Згідно вимог ст. 280 ЦПК України суд вважає за можливе ухвалити по цій справі заочне рішення на підставі доказів, що є в матеріалах справи, оскільки відповідач був належним чином повідомлений про слухання справи, не сповістив суд про причини своєї відсутності. Суд, дослідивши докази, надані сторонами, приходить до висновку, що позовні вимоги слід задовольнити частково з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно запису трудової книжки №9 від 02.08.2004 року [PERSON] був призначений на посаду механіка Апостолівського житлово-експлуатаційного підприємства, яке в подальшому змінило назву на КП «Апостоловеводоканал». Згідно запису трудовій книжці № 13 від 21.07.2020 року назва підприємства КП «Апостоловеводоканал» змінена на комунальне підприємство «Апостоловеводоканал» Дніпропетровської обласної ради на підставі рішення Дніпропетровської обласної ради 611-23/VII від 05.06.2020 року. Згідно запису трудовій книжці № 14, 10.09.2019 р. [PERSON] призначений виконуючим обов`язки головного інженера на підставі наказу №131 від 10.09.2019 р. (а.с. 10-14). Згідно роздруківки довідки про заробітну плату/дохід з порталу електронних послуг Пенсійного фонду України від 04.11.2021 року встановлено, що станом на 04.11.2021 року на момент звільнення, нарахування по заробітній платі становила 216 250, 67 грн., а саме: -за листопад 2020 р. 20399,61 грн.; -за грудень 2020 р. 23204,28 грн.; -за січень 2021 р. 24334,85 грн.; -за лютий 2021 р. 24101,95 грн.; -за березень 2021 р. 24935,13 грн.; -за квітень 2021 р. 24055,56 грн.; -за травень 2021 р. 24101,95 грн.; -за червень 2021 р. 25858,07 грн.; -за липень 2021 р. 25259,27 грн. (а.с.20-23). Згідно квитанції АТ «Укрсиббанк» документ № 16355523981 встановлено, що остання виплата КП «Апостоловеводоканал» була здійснена 17.09.2021 року у сумі 37 540,20 грн. (а.с.24). Встановлено, що адвокатом Кудлюк О.І. було направлено до КП «Апостоловеводоканал» запит, згідно якого він просить надати довідку про нараховану суму, належну працівникові [PERSON] при звільненні з Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» та довідку про розмір середнього заробітку на підприємстві (а.с.10). Згідно відповіді КП «Апостоловеводоканал» щодо надання інформації № 348 від 29.10.2021 року встановлено, що довідка про заборгованість із заробітної плати буде обов`язково надана, проте лише після завершення інспектування органом державного фінансового контролю та підтвердження фактичного розміру заборгованості із заробітної плати, про що буде додатково повідомлено (а.с.15). 29.06.2022 року на адресу суду представник позивача Кудлюк О.І. надав довідку № 147 від 10.05.2022 року про наявність заборгованості КП "Апостоловеводоканал" перед звільненим працівником [PERSON] , станом на 01.05.2022 року в сумі 212 624,69 грн. (а.с. 44). Оскільки станом на день звернення до суду відповідач у добровільному порядку вказану заборгованість по заробітній платі не погасив, між сторонами виник спір, який підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства. Згідно ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч.1,2 ст.233 Кодексу законів про працю України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно положень статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Разом з тим із наданих суду доказів вбачається, що відповідач не провів розрахунок з позивачем в строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, та фактично повний розрахунок з позивачем відповідач не провів й до цього часу. Тому з урахування вищевказаного, суд вважає за необхідне позов задовольнити частково, стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, в розмірі 212 624 грн. 69 коп. на користь позивача, оскільки саме така сума заборгованості вказана в довідці наданої КП "Апостоловеводоканал". Відповідно до приписів ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 2481 грн.

Outcome: partial