Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-18 00:00:00

Позивачка звернулася до суду із позовом в якому просить стягнути з відповідача 16 234, 44 гри. середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки та копії наказу (розпорядження) про звільнення, зобов`язати ТОВ ОТК "ЄВРОПЛЮС" видати новий наказ про припинення з [PERSON] трудового договору (контракту) з 23.05.2022 р. та відповідно зробити новий запис до трудової книжки [PERSON] щодо її звільнення з 23.05.2022 р.. В обґрунтування своїх вимог позивачка зазначає, що працюючи у ТОВ ОТК «ЄВРОПЛЮС» вона займала посаду касира у магазині, розташованому за адресою: [ADDRESS] . 14.02.2022 року нею було написано заяву про звільнення з посади касира з 28.02.2022 року за згодою сторін. Станом на 28.02.2022 року трудова книжка та наказ про звільнення видані позивачці не були, на її звернення до відділу кадрів позивачку було повідомлено про те, що її трудову книжку розшукують та повернуть одразу як вона буде знайдена. 13.05.2022 року ТОВ ОТК «ЄВРОПЛЮС» направив позивачці копію наказу від 21.02.2022 року № 210204-к/тр про припинення трудового договору (контракту), а також запропоновано отримати трудову книжку, або надати згоду на її поштове відправлення. Позивачка вказує про те, що їй не були вручені ані копія наказу про звільнення, ані трудова книжка, тому вона не мала можливості стати на облік до центру зайнятості з метою сприяння працевлаштування та не мала можливості отримати допомогу по безробіттю або самостійно працевлаштуватись. Крім того, ТОВ ОТК «ЄВРОПЛЮС» станом на 28.02.2022 р. не здійснювало обліку трудової діяльності в електронному вигляді. У зв`язку з неправомірними діями відповідача, позивачка вимушена звернутися до суду з цим позовом. Позивачка та її представник в судовому засіданні підтримали позовну заяву та просили суд задовольнити позов у повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, заперечував проти задоволення позову, надав до суду відзив на позовну заяву (а.с.48-54) в якому зазначив про те, що позовні вимоги є недоказаними та необґрунтованими. Представник відповідача зазначає про те, що в день звільнення позивачки, а саме 28.02.2022 року, було видано відповідний наказ, однак наказ та трудова книжка не були видані позивачці оскільки в цей період відбувалися активні бойові дії, спричинені військовою агресією російської Федерації проти України, було запроваджено воєнний стан. Враховуючи те, що причиною затримки видачі вищевказаних документів позивачці є обставиною непереборної сили, а саме воєнний стан, представник відповідача вважає заявлені вимоги необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню. Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини. Судом встановлено,\~що відповідно до особової картки працівника, яка складена ТОВ ОТК «ЄВРОПЛЮС», 08.02.2022 року позивачка [PERSON] прийнята на посаду касира до ТОВ ОТК «ЄВРОПЛЮС» (а.с.57-58). 14.02.2022 року, позивачка [PERSON] звернулася до ТОВ ОТК «ЄВРОПЛЮС» з заявою про звільнення з посади з 28.02.2022 року за угодою сторін (а.с.60). Наказом ТОВ ОТК «ЄВРОПЛЮС» №210204-к/тр від 28.02.2022 року, [PERSON] звільнено з займаної посади з 28.02.2022 року відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.61). Відповідно до\~листа \~Торгово-промислової\~палати України\~№2024/02.0.-7.1\~ від\~28.02.2022\~року,\~Торгово-промислова\~палата України\~ \~ \~засвідчує форс-мажорні\~обставини (обставини\~непереборної сили):\~військову агресію\~російської Федерації\~проти України,\~що стало\~підставою введення\~воєнного стану\~із 05\~години 30\~хвилин 24\~лютого 2022\~року строком\~на 30\~діб,\~відповідно до\~Указу Президента\~України від\~24\~лютого 2022\~року №64/2022\~«Про введення\~воєнного стану\~в Україні». Враховуючи це, ТПП України підтверджує, що зазначені обставини з 24 лютого 2022 року до їх офіційного закінчення, є надзвичайними, невідворотними та об`єктивними обставинами для суб`єктів господарської діяльності та/або фізичних осіб по договору, окремим податковим та/чи іншим зобов`язанням/обов`язком, виконання яких/-го настало згідно з умовами договору, контракту, угоди, законодавчих чи інших нормативних актів і виконання відповідно яких/-го стало неможливим у встановлений термін внаслідок настання таких форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) (а.с.62). Позивачка неодноразово зверталася до відповідача з вимогою надання наказу про звільнення та трудової книжки, однак вказані вимоги не були виконані своєчасно, чого і не заперечує представник відповідача посилаючись на форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) пов`язаної військову агресію російської Федерації проти України. Правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці закріплено\~Кодексом законів про працю України. Кодекс законів про працю України\~регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини (стаття 1 Кодексу законів про працю України). Відповідно до\~ст.43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно із ч.1\~ст.47 КЗпП України, \~роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені\~статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Указом Президента України від 24.02.2022 № 64/2022, \~у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, введено в Україні воєнний стан із 24 лютого 2022 року. У подальшому,\~Указами Президента України від 17.05.2022 № 341/2022\~та\~від 12.08.2022 № 573/2022 «Про продовження строку дії воєнного стану в України», затвердженого Законом України, продовжено строк дії воєнного стану в Україні строком на 90 діб. Особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до\~Закону України «Про правовий режим воєнного стану»\~урегульовано\~Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»\~(далі - Закон), який діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до\~Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Відповідно до частин 2, 3\~статті 1 Закону\~на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних праві свобод людини і громадянина відповідно до статей\~43,44 Конституції України. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом. Таким чином, суд приймає до уваги посилання представника відповідача про неможливість виконання трудового законодавства в частині своєчасної видачі Наказу про звільнення та оформленої належним чином трудової книжки, саме через засвідчення Торгово-промисловою палатою України форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) у зв`язку з військовою агресією російської федерації. Крім того, саме з 24.02.2022 року м.Києв перебувало в зоні активних бойових дій із захопленням передмість міста рашистськими окупантами. У зв`язку з цим працівники відповідача, в тому числі і працівники, які займаються кадровими питаннями, були вимушені перебувати в бомбосховищах або виїхали за межі території країни. З матеріалів справи вбачається про те, що тільки після припинення активних бойових дій, в травні 2022 року виникла можливість за заявою позивачки та її згодою, направити на її адресу поштовим зв`язком трудову книжку. Також, суд не приймає до уваги пояснення свідка [PERSON] , оскільки з її пояснень також вбачається про те, що вона несвоєчасно отримала трудову книжку, а саме в середині березня. При таких обставинах, суд дійшов висновку про відсутність правових підстав для задоволення позовних вимог.

Outcome: dismissed