Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-04 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом та свої вимоги мотивує тим, що з 02.11.2015 р. по 28.05.2021 р. перебувала з відповідачем у трудових відносинах, працювала на посаді вихователя. 28.05.2021 р. на підставі Наказу № 139-к від 28.05.2021 р. «Про припинення трудового договору» вона була звільнена із займаної посади за систематичне невиконання працівником без поважних причин трудових обов`язків, відповідно до п. 3 ст. 40 КЗпП України. Згідно змісту вказаного наказу, підставою для звільнення її є Наказ № 9-кт від 13.04.2021 р. «Про оголошення догани [PERSON] », витяг з протоколу зборів трудового колективу від 18.05.2021 р. № 2 «Про оголошення громадської догани [PERSON] », Наказ № 12-кт від 21.05.2021 р. «Про оголошення догани [PERSON] », результати контролю завідувача за освітньою діяльністю вихователя від 26.06.2021 р., результати контролю завідувача за веденням ділової документації (журнал обліку щоденного відвідування дітьми групи) від 27.05.2021 р. Накази про притягнення до дисциплінарної відповідальності її винесені з порушенням норм чинного законодавства, є незаконними та підлягають скасуванню. Просить суд: визнати незаконним та скасувати Наказ № 9-кт від 13.04.2021 р. «Про оголошення догани [PERSON] » Сумського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) № 22 «Джерельце» м. Суми, Сумської області; визнати незаконним та скасувати Наказ № 12-кт від 21.05.2021 р. «Про оголошення догани [PERSON] » Сумського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) № 22 «Джерельце» м. Суми, Сумської області; визнати незаконним та скасувати Наказ № 139-к від 28.05.2021 р. «Про припинення трудового договору» Сумського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) № 22 «Джерельце» м. Суми, Сумської області; поновити її на посаді вихователя в Сумському дошкільному навчальному закладі (ясла-садок) № 22 «Джерельце» м. Суми, Сумської області; стягнути з Сумського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) № 22 «Джерельце» м. Суми, Сумської області на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу на день ухвалення рішення по справі; стягнути з Сумського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) № 22 «Джерельце» м. Суми, Сумської області на її користь судовий збір. У судовому засіданні позивач [PERSON] та адвокат Рішка Д.С. позов підтримали, просили задовольнити. Представник Сумського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) № 22 «Джерельце» м. Суми, Сумської області - адвокат Лобанов М.Б. у судовому засіданні проти задоволення позову заперечував з викладених у відзиві підстав. Третя особа директор Сумського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) № 22 «Джерельце» м. Суми, Сумської області [PERSON] у судовому засіданні проти задоволення позову заперечувала. Допитана у судовому засіданні у якості свідка [PERSON] пояснила, що працює у Сумському дошкільному навчальному закладі (ясла-садок) № 22 «Джерельце» м. Суми, Сумської області вихователем. Зазначила, що позивач [PERSON] на робочому місці веде себе зухвало, може дозволити собі кричати на дітей, у зв`язку з цим до неї застосовувалися дисциплінарні стягнення. Заслухавши думки сторін, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов до наступного висновку. Відповідно до п. 3 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Виходячи зі змісту даної норми, для звільнення працівника за систематичне порушення трудової дисципліни необхідно, щоб він вчинив конкретний дисциплінарний проступок, тобто допустив невиконання або неналежне виконання трудових обов`язків, яке повинно бути протиправним та винним і носило систематичний характер, а за попередні порушення трудової дисципліни (одне чи декілька) до працівника застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення з додержанням порядку їх застосування, але вони не дали позитивних наслідків і працівник знову вчинив дисциплінарний проступок. Систематичним порушенням трудової дисципліни вважається порушення, вчинене працівником, який і раніше порушував трудову дисципліну, за що притягувався до дисциплінарної відповідальності та порушив її знову. Отже, виходячи зі змісту заявлених позовних вимог та вимог п. 3 ст. 40 КЗпП України, до юридичних фактів, які підлягають встановленню судом при вирішенні спору про законність звільнення позивача [PERSON] з цих підстав, є такі: чи мав місце дисциплінарний проступок (вина, протиправна поведінка), який став безпосередньо підставою для звільнення працівника; чи передувала її звільненню система порушень, за які до неї з додержанням вимог ст. ст. 147-149 КЗпП України були застосовані дисциплінарні стягнення. Судом встановлено, що з 02.11.2015 р. по 28.05.2021 р. позивач [PERSON] перебувала з Сумським дошкільним навчальним закладом (ясла-садок) № 22 «Джерельце» м. Суми, Сумської області у трудових відносинах, працювала на посаді вихователя. Наказом № 9-кт від 13.04.2021 р. «Про оголошення догани [PERSON] » Сумського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) № 22 «Джерельце» м. Суми, Сумської області оголошено догану вихователю [PERSON] за порушення трудової дисципліни (невиконання п. 2.6, 2.11, 2.15, 2.16, 2.20, 2.22, 2.40 посадової інструкції вихователя). Підставою застосування до позивача [PERSON] дисциплінарного стягнення у вигляді догани стали скарги матерів [PERSON] та [PERSON] вихованців старшої групи компенсуючого типу № 3 «Калинка». Зі скарги [PERSON] вбачається, що з вересня 2020 р. до квітня 2021 р. вихователь [PERSON] перебуваючи в приміщенні Сумського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) № 22 «Джерельце» м. Суми, Сумської області вчинила відносно [PERSON] фізичне та психологічне насильство, а саме била кулаком по голові, тягала за вуха, в результаті чого була завдана психологічна шкода дитині. Зі скарги [PERSON] вбачається, що з жовтня 2020 р. до листопада 2020 р. вихователь [PERSON] перебуваючи в приміщенні Сумського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) № 22 «Джерельце» м. Суми, Сумської області вчинила відносно [PERSON] фізичне та психологічне насильство, а саме била кулаком в потилицю, кричала та погрожувала, в результаті чого була заподіяна шкода психічному здоров`ю потерпілого. Згідно Наказу № 19 від 08.04.2021 р. Сумського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) № 22 «Джерельце» м. Суми, Сумської області «Про створення комісії з розгляду випадків булінгу (цькування) в закладі дошкільної освіти» була створена комісія з розгляду випадків булінгу (цькування) (а.с. 68). Відповідно до Протоколу № 1 засідання комісії про розслідування випадків булінгу в ЗДО № 22 «Джерельце» від 13.04.2021 р. вихователя Сумського ЗДО № 22 «Джерельце» [PERSON] визнано булером. Завідувачу Сумського ЗДО № 22 «Джерельце» Бятовій Я.О. до 14.04.2021 р. направити листи начальнику Сумського ВП ГУНП в Сумській області та начальнику Служби у справах дітей Сумської міської ради. Підготувати проект наказу про оголошення догани за порушення трудової дисципліни

Outcome: partial