Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-12 00:00:00

Позивач в особі свого представника звернулася до суду з позовом, свої вимоги обґрунтовує тим, що з 03.09.2020 по 26.01.2022 перебувала у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». 26.01.2022 вона звільнився з роботи за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). З 31.03.2022 по 13.07.2022 перебувала у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». 13.07.2022 вона звільнився з роботи за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). На день першого звільнення з роботи Дочірнє підприємство «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 26814,61 грн, але виплатити її відмовилося. На день другого звільнення з роботи Дочірнє підприємство «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 17050,40 грн, але виплатити її відмовилося. Позивач вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Її середньоденна заробітна плата становить 423,28\~грн.\~Представник позивача просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену заробітну плату в сумі 43865,01 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 8465,60 грн за період по 23.02.2022 включно, виходячи з розміру середнього заробітку. Ухвалою суду від 20.07.2022 про прийняття позовної заяви до розгляду та відкриття провадження у справі по справі було відкрито спрощене позовне провадження, справа призначена для розгляду по суті на 10:30 10.08.2022. Протокольною ухвалою суду від 10.08.2022 слухання справи відкладено на 10:30 13.09.2022 для виклику сторін. Протокольною ухвалою суду від 13.09.2022 слухання справи відкладено на 11:00 13.10.2022 для виклику сторін. У судове засідання призначене на 13.10.2022 учасники справи не з`явилися. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, де крім іншого зазначив, що відповідач підтверджує наявну заборгованість по заробітній платі відповідача у розмірі за період з 03.09.2022 по 29.01.2022 у розмірі 26814,61 грн, за період з 31.03.2022 по 13.07.2022 у розмірі 16864,77 грн, яка станом на 06.10.2022 не виплачена, зазначає що розмір середньоденної заробітної плати складає 451, 72 грн. Згідно ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 30.09.2020 по 26.01.2022 та з 31.03.2022 по 13.07.2022 перебував у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» та 13.07.2022 позивач звільнився з роботи за згодою сторін (п. 1 ст.36 КЗпП України), що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с.7). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача Дочірнє підприємство «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданих представником відповідача довідок від 06.10.2022 складених підписаних головним бухгалтером підприємства заборгованість з виплати заробітної плати відповідача перед позивачем становить відповідно за період з 03.09.2022 по 29.01.2022 у розмірі 26814,61 грн, за період з 31.03.2022 по 13.07.2022 у розмірі 16864,77 грн, а всього 43679,38 грн Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 43679,38 грн. Представником позивача надано розрахунок середнього заробітку який підлягає стягненню з відповідача за час затримки при звільненні за період по 23.02.2022, тобто за 20 робочих днів, згідно зазначеного розрахунку розмір середнього заробітку який підлягає стягненню становить 8465,60 грн з розрахунку середньоденної заробітної плати у розмірі 423,28 грн. З довідки про середню заробітну плату, наданої представником відповідача, встановлено що розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 451,72 грн, а за період по 23.02.2022, тобто за 20 робочих днів, середній заробіток який підлягає стягненню становить 9034,40 грн. Однак враховуючи положення ч.2 ст.264 ЦПК України, згідно якого при ухваленні\~рішення суд\~не може\~виходити за\~межі позовних\~вимог,\~з відповідача\~на користь\~позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 8465,60 грн. Відповідно до ч. 2 - 4 ст.12 та ч.1 ст.81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 43679,38 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8465,60 грн (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 992,40 грн за кожну з позовних вимог.

Outcome: approved