Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-06 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Семенівське лісове господарство» (надалі ДП «Семенівське лісове господарство», відповідач 1), Державного підприємства «Новгород-Сіверське лісове господарство» (надалі ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство», відповідач 2), про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку. Позов обґрунтовано тим, що з 27 листопада 2013 року він до 31 жовтня 2016 рік він працював бухгалтером ДП «Семенівське лісове господарство». В подальшому до часу звільнення він займав посаду головного бухгалтера ДП «Семенівське лісове господарство». 27.09.2021 Державним агентством лісових ресурсів України видано наказ від 27.09.2021 за № 549 «Про припинення Державного підприємства «Семенівське лісове господарство» та затвердження складу комісії з припинення». Згідно даних наказу припинено ДП «Семенівське лісове господарство» шляхом реорганізації, а саме приєднання до ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство», яке визначено правонаступником ДП «Семенівське лісове господарство». Термін припинення визначено до 31.12.2021. В подальшому згідно наказу № 929 від 29.12.2021 змінено наказ № 549 від 27.09.2021 в частині терміну припинення ДП «Семенівське лісове господарство», а саме до 28.02.2022. Листом від 09.11.2021 № 4 головою комісії з припинення ДП «Семенівське лісове господарство» його повідомлено про наступне скорочення займаної посади головного бухгалтера з 12.01.2021 та запропоновано позивачу переведення на вакантну посаду бухгалтера 1 категорії ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство». Також повідомлено, що у разі відмови [PERSON] буде звільнено 11 січня 2021 року на підставі п.1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (надалі КЗпП України). 11 січня 2022 року головою ліквідаційної комісії позивача ознайомлено з наказом № 33-к від 06 січня «Про звільнення з роботи [PERSON] » та звільнено його з займаної посади головного бухгалтера 11 січня 2022 року у зв`язку з реорганізацією підприємства за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України відповідно до наказу № 169 від 01.11.2021 та вручена копія наказу. Звільнення вважає незаконним у зв`язку з порушенням вимог чинного законодавства, статей 40, 49-2 КЗпП України. Зазначає що жодних рішень (наказів) по підприємству щодо зміни структури та штатного розпису ДП «Семенівське лісове господарство» після видання наказу про реорганізацію підприємства не приймалося. Вказує що йому не була запропонована вакантна посада бухгалтера Орликівського лісництва - 0,75 штатних одиниць та посади бухгалтера нижнього складу ДП «Семенівське лісове господарство», після звільненої [PERSON] . Також відповідачем 1 не взято до уваги, що на утриманні у позивача знаходяться двоє малолітніх дітей: [PERSON] , [INFO] та [PERSON] , [INFO] . 13.07.2022 року до суду надійшов відзив на позов з додатками, за підписом представника ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство», про відмову у задоволені позову, як безпідставного (а.с. 83-84). Заперечення обґрунтовані тим, що згідно наказу Державного агентства лісових ресурсів України від 27.09.2021 за № 549 «Про припинення Державного підприємства «Семенівське лісове господарство» та затвердження складу комісії з припинення» підлягало припиненню (ліквідації) ДП «Семенівське лісове господарство» шляхом його приєднання до ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство». Внаслідок цієї реорганізації дія ДП «Семенівське лісове господарство» у відповідності до ч.2 ст. 104 ЦК України припинена. Фактичне припинення ДП «Семенівське лісове господарство» сталося 17.02.2022 (дата внесення до ЄДРПОУ запису про припинення). В зв`язку з реорганізацією була визначена структура та затверджені нові (після реорганізаційні) штатні розписи ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство» в кількості 168 штатних одиниць, який був введений в дію наказом № 255 від 30.12.2021. Новий штатний розпис передбачав лише одну посаду головного бухгалтера ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство», яке не було вакантним. Оскільки ДП «Семенівське лісове господарство» підлягало припиненню, як юридична особа тому саме посада головного бухгалтера ДП «Семенівське лісове господарство» підлягала скороченню. Вся попередня процедура перед звільненням (попередження за два місяця, запропонована посада в реорганізованому підприємстві) була виконана відповідачем. В судовому засіданні представник позивача позов підтримав та просив його задовольнити. Представники відповідача 2 просили в позові відмовити з підстав викладених у відзиві на позовні вимоги. Заяви (клопотання) учасників справи та інші процесуальні дії у справі. Ухвалою судді Семенівського районного суду Чернігівської області Смага С.В. від 16 лютого 2022 року позовна заява прийнята до розгляду та відкрито провадження у справі. Ухвалою Семенівського районного суду Чернігівської області від 31 травня 2022 року задоволено заяву судді Смага С.В. про самовідвід. Розпорядженням № 3 від 02 червня 2022 року справа № 744/151/22 передана до Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області, як найбільш територіального суду до розгляду. Згідно протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 03 червня 2022 року головуючим суддею визначено суддю Іващенко І.К. Ухвалою суду від 06 червня 2022 року позовну заяву [PERSON] до ДП «Семенівське лісове господарство», ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство», про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку залишено без руху. Надано п`ятиденний строк для усунення недоліків. Заявою від 15.06.2022 року позивачем виконані вимоги ухвали суду від 06.06.2022. Ухвалою суду від 23.06.2022 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження, з викликом сторін. Ухвалою суду від 06.07.2022 клопотання представника позивача про проведення судового засідання в режимі відеоконференції повернута заявнику. 13.07.2022 року на адресу суду надійшов відзив на позов від ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство» про відмову у задоволенні позовних вимог. Інших заяв та клопотань від позивача, відповідачів не надходило. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин. Судом встановлено наступне. Згідно витягу з трудової книжки [PERSON] 27.11.2013 прийнятий на роботу бухгалтером ДП «Семенівське лісове господарство» (наказ № 83-к від 27.11.2013). На підставі наказу № 56 - к від 31.10.2016 [PERSON] прийнятий на посаду головного бухгалтера ДП «Семенівське лісове господарство». Наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 27 вересня 2021 року № 549 «Про припинення Державного підприємства «Семенівське лісове господарство» та затвердження складу Комісії з припинення» припинено ДП «Семенівське лісове господарство» шляхом його реорганізації, а саме приєднання до ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство». Створена комісія з припинення в склад якої входив позивач. Визначено термін припинення до 31.12.2021. Голові комісії з припинення визначено коло питань щодо забезпечення виконання наказу. На начальника Чернігівського обласного управління лісового та мисливського господарства Аніщенка С.М. покладені обов`язки контролю за процедурою припинення та забезпечення вирішення питань щодо передачі активів та пасивів ДП «Семенівське лісове господарство» до ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство» та постійного користування земельних ділянок. Наказом ДП «Семенівський лісгосп» від 01 листопада 2021 року № 169 «Про повідомлення працівників в зв`язку з реорганізацію» покладено на директора ДП «Семенівське лісове господарство» забезпечення проведення організаційних робіт по попередженню працівників підприємства, відповідно листів комісії про припинення. Покладено на інспектора з кадрів підприємства Малоїд С.М. в термін до 05.11.2021 письмово, за підписом, повідомити про скорочення чисельності або штату працівників ДП «Семеніське лісове господарство», серед переліку якого присутній головний бухгалтер [PERSON] (а.с. 26). Членам комісії покладені обов`язки в термін до 09.11.2021 щодо інформування комісії про проведену роботу з попередження працівників про скорочення. Контроль покладено на директора [PERSON] . Листом від 09.11.2021 підписаним головою комісії [PERSON] повідомлено під особистий підпис [PERSON] про подальше скорочення посади головного бухгалтера та запропоновано останньому вакантну посаду бухгалтера 1 категорії ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство». Повідомлено, що у разі відмови від запропонованої посади його буде звільнено 11 січня 2021 року на підставі п.1. ч.1. ст.. 40 КЗпП України. Позивачем відхилена пропозиція голови комісії. Наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 29.12.2021 за № 929 «Про внесення змін до наказу Держлісагенства від 27.09.2021 № 549» змінено склад комісії з припинення та термін припинення ДП «Семенівське лісове господарство» до 28.02.2022(а.с.27). В зв`язку з продовженням терміну припинення затверджено штатний розпис на 2022 рік, який почав діяти з 01.01.2022, про що виданий відповідний наказ № 199 від 29.12.2021(а.с. 22). Наказом ДП «Семенівське лісове господарство» № 33-к від 06.01.2022 [PERSON] 11.01.2022 звільнено з посади головного бухгалтера у зв`язку з реорганізацією ДП «Семенівське лісове господарство» за пунктом один частини першої статті 40 КЗпП України. Також судом встановлено що станом на 01.11.2021 в ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство» були вакантні посади: інженер лісового господарства 2 категорії (тимчасово на час проходження військової служби основного працівника за контрактом); майстер лісу Грем`яцького лісництва; лісник Красноухівського лісництва; помічник лісничого Володимирського лісництва; інженер-технолог з деревообробки 2 категорії (тимчасово на час проходження військової служби основного працівника за контрактом) Ніжньоскладського комплексу. В ДП «Семенівське лісове господарство» станом на 22.11.2021 були вакантні посадіи: майстер на лісозаготівельних роботах (0,5 штатних одиниць); бухгалтер Орликівського лісництва (0,75 штатних одиниць); майстер лісу Костобрівського лісництва (0,5 штатних одиниць); майстра Нижнього складу; інженера з переробки деревени (а.с. 28). Згідно довідки від 20.09.2022 № 01/700 Державного агентства лісових ресурсів України з 06.11.2022 на посаді бухгалтера Орликівського лісництва в ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство» з 06.01.2022 за суміщенням професій працює бухгалтер Блешнянського лісництва [PERSON] , яка була переведена з припиненого ДП «Семінівське лісове господарство». Згідно виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ДП «Семенівське лісове господарство» припинило свою дію 17.02.2022 року. Також судом встановлено що на час звільнення позивача та вирішення справи в суді вакантної посади головного бухгалтера в ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство» не існує. Позивач має малолітніх дітей [PERSON] [INFO] та [PERSON] [INFO] . Норми права, які застосував суд та оцінка аргументів сторін. Ст. 43 Конституції України закріплено, що громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Згідно із ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Outcome: partial