Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з у період з 25 січня 2021 року по 23 червня 2022 року він знаходився у трудових відносинах з АТ «СМНВО-Інжиніринг». Під час\~його знаходження\~у трудових\~правовідносинах з\~відповідачем,\~з боку\~останнього була\~нарахована,\~але не\~виплачена заробітна\~плата у\~розмірі 35416грн.\~04коп.\~Підтвердженням факту\~існування заборгованості\~є довідка,\~яка видана\~йому боржником\~за №16-07/275\~від 29.07.2022\~року.\~23\~червня 2022\~року він\~звільнився з\~роботи за\~власним бажанням\~па підставі\~статті 38\~КЗпП України,\~згідно наказу\~№1723/ВК\~від 23.06.2022\~року.\~В день\~звільнення з\~роботи йому\~не виплачено\~нараховану заробітну\~плачу в\~сумі 35416грн.\~04коп.,\~внаслідок відсутності\~грошових коштів. Вважає такі\~дії відповідача\~незаконними,\~оскільки відповідно\~до ч.1\~ст.116\~КЗпП України\~при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~проводиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначенні\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум. В разі\~не виплати\~з вини\~власника або\~уповноваженого ним\~органу належних\~звільненому працівникові\~сум у\~строки,\~зазначенні в\~статті 116\~цього Кодексу,\~при відсутності\~спору про\~їх розмір\~підприємство,\~установа,\~організація згідно\~з ч.1\~ст.117\~КЗпП України\~повинні виплатити\~своєму працівникові\~його середній\~заробіток за\~весь час\~затримки по\~день фактичного\~розрахунку.\~На день\~пред`явлення\~позову до\~суду сума\~середнього заробітку,\~який відповідач зобов`язаний сплатити на його користь за час затримки розрахунку складає 12980,67грн. Позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути з AT «СМНВО-Інжиніринг» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у сумі 35416,04грн., а також середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило. Представник Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» в судове засідання не з`явився, надали до суду відзив та додаткові письмові пояснення на позовну заяву [PERSON] , в яких зазначено, що стосовно вимоги\~про стягнення\~середнього заробітку\~з роботодавця\~під час\~дії в\~Україні воєнного\~стану із\~24\~лютого 2022\~року,\~заперечують,\~враховуючи,\~ що\~частиною 3\~статті 10\~Закону України\~«Про організацію\~трудових відносин\~в умовах\~воєнного стану»\~передбачено,\~що роботодавець\~звільняється від\~відповідальності за\~порушення зобов`язання\~щодо строків\~оплати праці,\~якщо доведе,\~що це\~порушення сталося\~внаслідок ведення\~бойових дій\~або дії\~інших обставин\~непереборної сили. Звільнення роботодавця\~від відповідальності\~за несвоєчасну\~оплату праці\~не звільняє\~його від\~обов`язку\~виплати заробітної\~плати.\~У разі\~неможливості своєчасної\~виплати заробітної\~плати внаслідок\~ведення бойових\~дій,\~строк виплати\~заробітної плати\~може бути\~відтермінований до\~моменту відновлення\~діяльності підприємства. Як вбачається\~з листа\~Торгово-промислової\~палати України\~від 28.02.2022\~№2021.02.0-7.1,\~палата засвідчила\~форс-мажорні\~обставини (обставини\~непереборної сили)\~військову агресію\~російської федерації\~проти України,\~що стало\~підставою введення\~воєнного стану\~з 24.02.2022\~року.\~Таким чином,\~в частині\~стягнення з\~Товариства середнього\~заробітку слід\~відмовити через\~форс-мажорні\~обставини (обставини\~непереборної сили). Просили суд позовну заяву [PERSON] про стягнення з AT «CMHBO -Інжиніринг» заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково; в частині позовних вимог про стягнення з AT «CMHBO - Інжиніринг» на користь [PERSON] середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відмовити в повному обсязі. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що позивач [PERSON] з 25 січня 2021 року перебував\~у трудових\~відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». 23 червня 2022 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням (ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6-7), та копією Наказу №1723/ВК від 23.06.2022 року (а.с.8). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом установлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається\~з довідки\~про заробітну\~плату колишнього\~працівника АТ\~«СМНВО- Інжиніринг» №16-07/275 від 29.07.2022 року,\~заборгованість по\~заробітній платі\~перед [PERSON] \~ становить 35416грн.04коп. (а.с.5). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 35416грн.04коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~ч.3\~ст.10\~Закону України\~«Про організацію\~трудових відносин\~в умовах\~воєнного стану»\~роботодавець звільняється\~від відповідальності\~за порушення\~зобов`язання щодо\~строків оплати\~праці,\~якщо доведе,\~що це\~порушення сталося\~внаслідок ведення\~бойових дій\~або дії\~інших обставин\~непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. Указом Президента України № 64/2022 від 24 лютого 2022 року «Про введення воєнного стану в Україні» в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб. Указ затверджено Законом України №2102-ІХ від 24.02.2022. У подальшому строк дії воєнного стану в Україні продовжено. Наразі режим воєнного стану в Україні триває. Як вбачається з листа Торгово-промислової палати України від 28.02.2022 року №2021.02.0-7.1 ТПП України засвідчила форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) військову агресію Російської Федерації проти України, що стало підставою введення воєнного стану з 24.02.2022 року. За таких обставин, в частині стягнення з Товариства середнього заробітку необхідно відмовити через форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили). Відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 992грн.40коп.

Outcome: partial