Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-18 00:00:00

1. Короткий зміст позовних вимог. В лютому 2022 року [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що працював в ТОВ «ЯнЕір» ЛТД на посаді бортпровідника служби екіпажів пасажирської кабіни льотного департаменту. 29 липня 2020 року він був звільнений з займаної посади на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. Згідно вимог КЗпП України відповідач не здійснив повного розрахунку за фактично відпрацьований час з [PERSON] . Тому позивач просив суд стягнути з ТОВ «ЯнЕір» ЛТД заборгованість по заробітній платі у розмірі 19769 гривень 50 копійок та витратам на відрядження у розмірі 33686 гривень 35 копійок, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30 липня 2020 року по день ухвалення рішення суду у даній справі. 2. Ставлення сторін до пред`явленого позову. [PERSON] підтримав пред`явлений позов та просив суд його задовольнити у повному обсязі. Проти ухвалення заочного рішення не заперечував. Представник ТОВ «ЯнЕір» ЛТД у судове засідання не з`явився, відзив на позов не надав. На підставі п.4 ч.8 ст.128 ЦПК України відповідач вважається повідомленим належним чином про час та місце розгляду справи. 3. Процесуальні дії у справі. Ухвалою Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 18 квітня 2022 року було відкрито провадження у цивільній справі та призначено підготовче судове засідання (а.с.45-46). Ухвалою Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 07 липня 2022 року було задоволено клопотання позивача про витребування доказів від ТОВ «ЯнЕір» (а.с.49-50). Ухвалою Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 08 серпня 2022 року було закрито підготовче провадження та призначено цивільну справу до судового розгляду по суті (а.с.56). Ухвалою Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 19 жовтня 2022 року, занесеною до протоколу судового засідання, на підставі ч.1 ст.280 ЦПК України суд постановив проводити заочний розгляд цивільної справи. IV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. Встановлено, [PERSON] працював в ТОВ «ЯнЕір» ЛТД на посаді бортпровідника служби екіпажів пасажирської кабіни льотного департаменту. 29 липня 2020 року [PERSON] був звільнений з займаної посади на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. Вказані обставини підтверджуються копією трудової книжки, виданої на ім`я позивача (а.с.13-14) та копією наказу генерального директора ТОВ «ЯнЕір» ЛТД №117-ОС від 24 липня 2020 року (а.с.15). Між сторонами по справі виникли правовідносини, які регулюються главою VII «Оплата праці» КЗпП України. 5. Норми права, якими суд керується при вирішенні спору. 5.1. норми матеріального права. Відповідно до ст.47\~КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. 5.2. норми процесуального права. Згідно з ч.1 та ч.6 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. 6. Мотиви, якими керується суд при вирішенні спору. Згідно копії розрахункового листа за серпень 2020 року (а.с.16) вбачається, що розмір заборгованості ТОВ «ЯнЕір» ЛТД перед [PERSON] з виплати заробітної плати становить 19769 гривень 50 копійок та заборгованість з витрат на відрядження у розмірі 33686 гривень 35 копійок (а.с.17). В матеріалах цивільної справи відсутні докази на підтвердження тієї обставини, що ТОВ «ЯнЕір» ЛТД перерахувало на користь [PERSON] заборгованість з виплати заробітної плати та витрат на відрядження. Тому, з ТОВ «ЯнЕір» ЛТД на користь [PERSON] належить стягнути заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 19769 гривень 50 копійок та заборгованість з витрат на відрядження у розмірі 33686 гривень 35 копійок. Як вбачається довідку форми ОК-5 індивідуальні відомості про застраховану особу (а.с.18-21) в травні 2020 року позивачу було нараховано заробітну плату у розмірі 3466 гривень 83 копійки та в червні 2020 року 3466 гривень 84 копійки. Загальний розмір заробітної плати за два місяці складає 6933 гривень 67 копійок. Фактична кількість робочих днів за вказаний період становить 39 днів (19+20). Таким чином, розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 177 гривень 79 копійок (6933,67 / 39). Загальний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30 липня 2020 року по 19 жовтня 2022 року становить 99562 гривень 40 копійок (177,79 ? 560). Тому, з ТОВ «ЯнЕір» ЛТД на користь позивача належить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 99562 гривень 40 копійок. 7. Розподіл судових витрат між сторонами. Згідно з ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. При зверненні до суду [PERSON] не сплачував судовий збір за позовну вимогу про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати у розмірі 992 гривень 40 копійки, оскільки на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від його сплати. Разом з цим, пред`явлений ним позов задоволений. Тому з ТОВ «ЯнЕір» ЛТД на користь держави підлягають стягненню витрати на оплату судового збору у розмірі 992 гривень 40 копійок. Разом з цим, [PERSON] сплатив судовий збір у розмірі 992 гривень 40 копійок (а.с.1) за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Вказана вимога задоволена також. Тому з ТОВ «ЯнЕір» ЛТД на користь [PERSON] підлягають стягненню витрати на оплату судового збору у розмірі 992 гривень 40 копійок. На підставі викладеного та

Outcome: approved