Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-28 00:00:00

До Дніпровського районного суду м. Києва звернувся [PERSON] з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЯнЕір» ЛТД про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідній допомозі при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно заявлених вимог позивач просить суд: стягнути з ТОВ «ЯнЕір» ЛТД на свою користь заборгованість по заробітній платі та вихідній допомозі при звільнені у розмірі 65\~563,86 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 30 листопада 2021 року по день ухвалення рішення суду в цій справі. Вимоги позову обґрунтовані тим, що позивач працював в ТОВ «ЯнЕір» ЛТД з 05 серпня 2013 року по 29 листопада 2021 рік на посадах бортпровідника служби екіпажів пасажирської кабіни льотного департаменту, старшого бортпровідника служби екіпажів пасажирської кабіни льотного департаменту, начальника служби екіпажів пасажирської кабіни льотного департаменту, старшого бортпровідника сулужби екіпажів пасажирської кабіни льотного департаменту. Згідно наказу ТОВ «ЯнЕір» ЛТД від 29 листопада 2021 року №129/ОС позивача, старшого бортпровідника служби екіпажів пасажирської кабіни льотного департаменту, звільнено із займаної посади у зв`язку із скороченням штату з 29 листопада 2021 року. Позивач зазначає, що ТОВ «ЯнЕір» ЛТД не своєчасно виплачувало заробітну плату, у результаті чого утворилась заборгованість. Також зазначає, що борг відповідача на кінець листопада 2021 року склав 65\~563,86 грн, з урахуванням проведених утримань податків та зборів. Після звільнення жодних коштів позивачу виплачено не було. Ухвалою Дніпровського районного суду міста Києва від 19 травня 2022 року відкрито провадження в даній справі за правилами спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін та витребувано у ТОВ «ЯнЕір» ЛТД довідку про розмір заборгованості Товариства з обмеженою відповідальністю «ЯнЕір» ЛТД перед [PERSON] із виплати заробітної плати та інших виплат, що не належать до фонду оплати праці, в тому числі витрат на відрядження (добових), з розшифровкою за видами виплат та періодом нарахування, а також довідку про середньоденну заробітну плату [PERSON] за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню, обчислену відповідну до Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100. (а.с. 35-37) Копію вказаної ухвали позивачем було отримано 25 травня 2022 року, що підтверджується довідкою про доставку електронного листа. Відповідачем копію вказаної ухвали суду з копією позовної заяви та доданими до неї документами отримано 10 червня 2022 року, що підтверджується повідомленням про вручення поштового відправлення. Згідно вимог ч.13 ст.7 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. У відповідності до ч.8 ст.279 ЦПК України при розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, а у випадку розгляду справи з повідомленням (викликом) учасників справи - також заслуховує їх усні пояснення та показання свідків. Судові дебати не проводяться. Положеннями ст.174 ЦПК України закріплено, що при розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, визначених цим Кодексом. Заявами по суті справи є: позовна заява; відзив на позовну заяву (відзив); відповідь на відзив; заперечення; пояснення третьої особи щодо позову або відзиву. Подання заяв по суті справи є правом учасників справи. Відповідач не скористався своїм правом та не направив до суду відзив на позовну заяву, із викладенням заперечень проти неї. Вимоги ухвали суду від 19 травня 2022 року також залишились без виконання. Відповідно до ч. 2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Таким чином, розглянувши подані позивачем документи, з`ясувавши фактичні обставини, оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності, суд прийшов до висновку, що надані позивачем докази та повідомлені ним обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, є достатніми для прийняття рішення у справі в порядку спрощеного позовного провадження, як це передбачено ст.279 ЦПК України. Суд у порядку спрощеного позовного провадження без виклику у судове засідання сторін, дослідивши письмові докази, наявні в матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] перебував в трудових відносинах з ТОВ «ЯнЕір» ЛТД» з 05 серпня 2013 року, з 03 лютого 2020 року працював на посаді старшого бортпровідника служби екіпажів пасажирської кабіни льотного департаменту, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 15-16). Наказом ТОВ «ЯнЕір» ЛТД від 29 листопада 2021 року №129/ОС «Про звільнення [PERSON] », звільнено [PERSON] , старшого бортпровідника служби екіпажів пасажирської кабіни льотного департаменту, 29 листопада 2021 року із займаною посади у зв`язку зі скороченням штату (п.1 ст.40 КЗпП України). Наказано головному бухгалтеру [PERSON] забезпечити виплату: остаточного розрахунку [PERSON] враховуючи, що його останнім робочим днем є 29 листопада 2021 року. Компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку в кількості 21 календарний день та щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці в кількості 177 календарних днів виплатити за період з 05 серпня 2013 року по день звільнення; вихідної допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП України (а.с.17). Статтею 21 КЗпП України передбачений обов`язок роботодавця виплачувати працівникові заробітну плату. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. За змістом ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно положень ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у\~пункті 6 статті 36\~та\~пунктах 1,\~2\~і\~6 статті 40,\~пункті 6\~частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38\~і\~39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у\~пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. З розрахункового листа [PERSON] за листопад 2021 року вбачається, що останньому нараховано: 181,83 грн оплата простою (не через вину робітника); вихідна допомога 5\~959,17 грн, компенсація відпуски 40\~259,34 грн; борг підприємства на початок місяця 33\~041,59 грн; борг підприємства на кінець місяця 65\~563,86 грн (а.с. 18). Виходячи зі змісту довідки, вказана сума зазначена з урахуванням утримання податків та інших обов`язкових платежів. Відповідачем не спростовано розміру заборгованості по заробітній платі та іншим виплатам при звільненні, доказів погашення заборгованості також суду надано було. Отже, за викладених вище обставин суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині стягнення з ТОВ «ЯнЕір» ЛТД суми заборгованості по нарахованим при звільненні виплатам у розмірі 65\~563,86 грн підлягають задоволенню. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України). Як роз`яснено в пункті 20постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Згідно з п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється, якщо працівник не мав заробітку не з вини працівника, виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Відповідно до п. 8 цього Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до довідки Пенсійного фонду України форми ОК-7, сума фактичного заробітку/доходу [PERSON] за вересень 2021 року становить 6\~080,89 грн, за жовтень 2021 року 6026,77 грн. Отже середньоденна заробітна плата за останні два відпрацьованих на підприємстві відповідача місяці, виходячи із загальної кількості робочих днів в цей період 42, становить 288,28 грн. За період з 30 листопада 2021 року по 29 вересня 2022 року кількість робочих днів становила: листопад 2021 року 1 робочий день, грудень 2021 року 22 робочих днів, січень 2022 року - 19 робочих днів, лютий 2022 року 20 робочих днів, березень 2022 року 22 робочих днів; квітень 2022 року 21 робочих днів; травень 2022 року 22 робочих днів; червень 2022 року 22 робочих днів; липень 2022 року 21 робочий день; серпень 2022 року 23 робочих днів, вересень 2022 року 21 робочий день, а всього 214 робочих днів. Виходячи з середньоденного заробітку в розмірі 288,28 грн, середній заробіток за час затримки з 30 листопада 2021 року по 29 вересня 2022 року включно становить: 288,28 грн х 214 днів = 61\~691,92 грн. Згідно п. 3 Порядку, всі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Тому, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає сума в розмірі 61\~691,92 грн з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та інших обов`язкових платежів при її виплаті. Отже, позов в частинні стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 30 листопада 2021 року по день ухвалення рішення суду також підлягає задоволенню В порядку ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений ним судовий збір в розмірі 992,40 грн та в дохід держави судовий збір у розмірі 280,16 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved