Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-11 00:00:00

Позивач звернулася до суду із позовом про стягнення з відповідача на свою користь середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 34\~881, 25 грн. Свої позовні вимоги мотивує тим, що він працював інженером технологом другої категорії відділу головного технолога на Державному підприємстві «Львівський державний завод «ЛОРТА». 06.09.2021 року його було звільнено із займаної посади по ч.3 ст. 38 КЗпП України. Вказує, що у день звільнення з ним не було проведено остаточного розрахунку. Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 01.12.2021 року №462/7053/21 стягнуто з відповідача на користь позивача 7\~545, 83 грн. заборгованості по заробітній платі, вихідну допомогу у сумі 3\~918, 12 грн, компенсацію за 4 календарні дні невикористаної щорічної відпустки у сумі 1\~116, 20 грн та 4 000,00 грн середнього заробітку без урахування утримання податків та інших обов`язкових платежів. Заборгованість по заробітній платі на підставі зазначеного рішення позивачу була виплачена 01.06.2022 року. З огляду на вказане просить суд позовні вимоги задовольнити у повному обсязі та стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за період з 02.12.2021 року по 01.06.2022 року у розмірі 34\~881, 25 грн. Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 28 червня 2022 року відкрито провадження у справі розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву. 25.07.2022 року від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, у якому визнав позовні вимоги позивача частково. Підтвердив, що середньоденний заробіток позивача становить 279,05 грн. без урахування податків та зборів, також просив застосувати принцип співмірності у стягненні середнього заробітку, зменшивши суму стягнень середнього заробітку за період з 02 грудня 2021 року по 06 березня 2022 року. У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178 та ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. У відповідності до вимог ч. 2 ст.\~247\~ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до переконання, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював на посаді інженера технолога другої категорії відділу головного технолога на Державному підприємстві «Львівський державний завод «ЛОРТА», та 06.09.2021 року його було звільнено із займаної посади на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки та наказом від 20.01.2022 р./а.с. 9/. Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 01.12.2022 року у цивільній справі № 462/7053/21 ухвалено позов [PERSON] до ДП «Львівський державний завод «ЛОРТА» про стягнення заробітної плати, вихідної допомоги, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні задовольнити частково. Стягнуто із\~Державного підприємства\~«Львівський державний\~завод «ЛОРТА»\~/п/р\~ [NUMBER] \~в АТ\~«Укрексімбанк»,\~МФО 322313,\~ЄДРПОУ \~30162618,\~ІПН:\~301626113031,\~м.\~Львів,\~вул.\~Патона,\~1/\~на користь\~ [PERSON] / [INFO] ,\~ІПН:\~ [NUMBER] ,\~який зареєстрований\~за адресою:\~ [ADDRESS] /\~заборгованість по\~виплаті заробітної\~плати за\~період з\~квітня по\~вересень 2021\~року у\~сумі 7545\~/сім\~тисяч п`ятсот\~сорок п`ять/\~гривень 83\~копійки без\~урахування податків\~та інших\~обов`язкових платежів,\~які підлягають\~утриманню з\~цієї суми\~відповідно до\~законодавства України;\~вихідну допомогу\~у сумі\~3918\~/три\~тисячі дев`ятсот\~вісімнадцять/\~гривень 27\~копійок без\~урахування податків\~та інших\~обов`язкових платежів,\~які підлягають\~утриманню з\~цієї суми\~відповідно до\~законодавства України;\~компенсацію за\~4\~календарних дні\~невикористаної щорічної\~відпустки у\~сумі 1116\~/одна\~тисяча сто\~шістнадцять/\~гривень 20\~копійок;\~середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~за період\~з 07.09.2021\~року по\~01.12.2021\~року у\~розмірі 4000,00\~/чотири\~тисячі/\~гривень без\~урахування податків\~та інших\~обов`язкових платежів,\~які підлягають\~утриманню з\~цієї суми\~відповідно до\~законодавства України,\~а всього\~ 16580\~гривень 30\~копійок.\~Стягнуто із\~Державного підприємства\~«Львівський державний\~завод «ЛОРТА»\~/п/р\~ [NUMBER] \~в АТ\~«Укрексімбанк»,\~МФО 322313,\~ЄДРПОУ \~30162618,\~ІПН:\~301626113031,\~м.\~Львів,\~вул.\~Патона,\~1/\~на користь\~ [PERSON] / [INFO] ,\~ІПН:\~ [NUMBER] ,\~який зареєстрований\~за адресою:\~ [ADDRESS] /\~судові витрати\~в розмірі\~908,00\~гривень.\~Стягнуто із\~Державного підприємства\~«Львівський державний\~завод «ЛОРТА»\~/п/р\~ [NUMBER] \~в АТ\~«Укрексімбанк»,\~МФО 322313,\~ЄДРПОУ \~30162618,\~ІПН:\~301626113031,\~м.\~Львів,\~вул.\~Патона,\~1/\~ на\~користь держави\~908,00\~гривень судового\~збору. /а.с. 10-12/. Даним рішенням встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача складає 279, 05 грн. Відповідно до ч. 4 ст.\~82\~ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Відповідно до виписки по картковому рахунку № [NUMBER] [PERSON] 01 червня 2022 року було зараховано 17\~488,30 грн. /а.с.13/. Згідно зі статтею 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117\~КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку. У пункті 20 Постанови Пленуму\~ВСУ №13\~від 24.12.1999\~року «Про\~практику застосування\~судами законодавства\~про оплату\~праці» судам роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117\~КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Середній заробіток працівника судом розраховується відповідно до статті 27\~Закону України\~«Про оплату\~праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100. Відповідно до представленого позивачем розрахунку середній заробіток позивача з дня ухвалення судового рішення по справі № 462/7053/21, тобто з 02 грудня 2021 року по 01 червня 2022 року /день фактичного розрахунку/ складає 34 881, 25 грн (125*279,05). Суд вважає, що з урахуванням висновків Великої палати Верховного суду викладених в постанові від 26 червня 2019 року у справі №761/9584/15-ц, враховуючи принцип розумності, справедливості та пропорційності, те, що 24 лютого 2022 року у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України Указом Президента\~України №\~64/2022 введено воєнний стан в Україні, а ДП «ЛДЗ «ЛОРТА» є державним підприємством військово-оборонної галузі, доцільним стягнути розмір середнього заробітку в сумі 17 859,20 грн., що буде достатньою компенсацію майнових втрат, які поніс позивач через несвоєчасний розрахунок при звільнені, співмірним із розміром заборгованості, та не призведе до надмірного фінансового тягаря для відповідача. За таких обставин, суд, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок в їх сукупності за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженню наявних у справі доказів, приходить до висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають частковому задоволенню. Вирішуючи питання про розподіл судових витрат згідно зі статтею 141 ЦПК України, суд враховує, що при зверненні до суду позивач сплатив судовий збір в сумі 992,40 грн., який підлягає стягненню з відповідача на його користь. На підставі наведеного та

Outcome: partial