Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-06 00:00:00

19 серпня 2022 року на адресу Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області надійшла позовна заява [PERSON] до Комунального підприємства «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги позивач обґрунтував тим, що у період з 06 жовтня 2003 року по 10 березня 2022 року він знаходився у трудових відносинах з Комунальним підприємством «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради». Зазначене підтверджується записом у його трудовій книжці, серія [NUMBER] . Так, згідно Наказу за №182-ОС від 01.10.2003 року [PERSON] був прийнятий з 06.10.2003 року слюсарем - сантехніком 3 (третього) розряду дільниці ЖРЕД-2 КП ВЖРЕО. Під час мого перебування у трудових правовідносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 20 214,71 (двадцять тисяч двісті чотирнадцять гривень сімдесят одна копійка). Підтвердженням факту існування заборгованості є довідка про заборгованість із заробітної плати, яка видана позивачу відповідачем 17 серпня 2022 року особисто на руки. 10 березня 2022 року позивач був звільнений з Комунального підприємства «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради» з посади слюсара - сантехніка 5 (п`ятого) розряду за угодою сторін згідно з п.1 ст.36 КЗпП України. Таким чином, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 20 214,71 (двадцять тисяч двісті чотирнадцять гривень сімдесят одна копійка). Ухвалою Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області від 23 серпня 2022 року було відкрито провадження у справі та вирішено розглядати її у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. \~ \~ \~ \~Позивач про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін повідомлений належним чином, заперечень щодо розгляду справи без повідомлення сторін не подав. Відповідно до вимог ЦПК України, представнику відповідача Комунального підприємства\~«Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне\~об`єднання»\~Жовтоводської міської\~ради»було вручено копію позовної заяви та додатків до неї, копію ухвали суду про відкриття провадження у справі. Надано строк для подачі заперечень щодо розгляду справи в порядку спрощеного провадження, відзиву на позовну заяву за наданням суду доказів в обґрунтування свого відзиву. Заперечень від відповідача щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, не надійшло. Відзив на позовну заяву відповідач не подав. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Враховуючи, що справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Суд, повно, всебічно та об`єктивно дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази у їх сукупності, приходить до наступного висновку. Згідно зі ст.15 ЦК України\~кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Згідно\~зі ст.4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Відповідно до ч.3\~ст.12 ЦПК України\~\~кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч.1\~ст.13 ЦПК України\~\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Приписами\~ст.43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Так, відповідно ст.\~81\~ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Судом встановлено із трудової книжки позивача [PERSON] , що він дійсно з 06 жовтня 2003 року по 10\~березня 2022\~року знаходився\~у трудових\~відносинах з\~Комунальним підприємством\~«Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне\~об`єднання»\~Жовтоводської міської\~ради» та\~був звільнений\~з посади\~слюсара -\~сантехніка 5\~(п`ятого)\~розряду за\~угодою сторін,\~згідно п.1\~ст.36\~КЗпП України./а.с.6-7/ З довідки №01-07/334 від 16.08.2022 року, виданої Комунальним підприємством\~«Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне\~об`єднання»\~Жовтоводської міської\~ради»вбачається, що [PERSON] дійсно працював з 06 жовтня 2003 року по 10 березня 2022 року на Комунальному підприємстві «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради». На момент звільнення займав посаду слюсара - сантехніка 5 (п`ятого) розряду. Заборгованість за період з жовтня 2021 року по січень 2021 року по невиплаченій заробітній платі [PERSON] складає 20 214,71 (двадцять тисяч двісті чотирнадцять гривень сімдесят одна копійка). /а.с.3/ Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. За змістом\~ст.\~116\~КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Відповідно ч.2 ст.233 КЗпП із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116). Ст. 2 Закону України «Про оплату праці» визначає структуру заробітної плати, а саме: - \~ \~ \~ \~основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; - \~ \~ \~ \~додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій; - \~ \~ \~ \~інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. \~ \~ \~ \~ Проаналізувавши зазначені норми, суд приходить до висновку, що всі суми, належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Враховуючи вищевикладені обставини, а також те, що позивач звернувся до суду в строк, визначений ст.233 КЗпП України, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 20214,71 грн. є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню, оскільки з ним не проведений розрахунок по заробітній платі. Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Таким чином, на підставі ст.141 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню 992,4 грн. на користь держави за вимогу про стягнення заробітної плати. На підставі викладеного,

Outcome: approved