Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-27 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до [PERSON] про стягнення заробітної плати невиплаченої при звільненні та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 29.03.2021 року по 30.06.2021 перебувала в трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем [PERSON] , працювала на посаді продавця непродовольчих товарів. Звільнена з роботи у зв`язку з припиненням діяльності ФОП [PERSON] як суб`єкта господарської діяльності. При звільнені копію наказу відповідач їй не видав, в трудовій книжці записів не зробив. Позивач вказує, що після звільнення відповідачем не виплачена заробітна плата у розмірі 2051,64 грн. Внаслідок невиплати заробітної плати їй також завдана моральна шкоди, яку оцінює у розмірі 5000 грн. Враховуючи викладене, просиить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в розмірі 2051,64 грн. та 5000 грн. у відшкодування моральної шкоди. Представник позивача [PERSON] - адвокат Басай М.М. просить розглянути справу без його участі та без участі позивача. Відповідач [PERSON] у судове засідання не прибув, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Відзив суду не надано. За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу в порядку спрощеного позовного провадження без участі сторін за наявними у справі матеріалами. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що згідно наказу фізичної особи-підприємця [PERSON] [PERSON] прийнято на роботу з 29.03.2021 року продавцем непродовольчих товарів. Відповідно до п. 3.1. трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю № 1 від 29.03.2021 р. укладеним між ФОП [PERSON] та [PERSON] , фізична особа зобов`язується оплачувати працю працівника у розмірі 6000 грн. Після відрахування 18% податку та 1,5 % військового збору місячна оплата праці становить 4830 грн. (6000 грн. - 19,5% = 4830 грн.). Як вбачається з листа Управління держпраці у Полтавській області від 07.10.2021 р. № 16-ш1297/03/15-04/200 згідно даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань [PERSON] припинив діяльність як фізична особа-підприємець, про що свідчить запис від 25.08.2021 р. за номером 2009990060001000086. Відповідно до довідки від 31.08.2021 № 0000-000015 [PERSON] працювала у ФОП [PERSON] з 29.03.2021 по 30.06.2021 р. на посаді продавця непродовольчих товарів. Сума виплаченої заробітної плати за період з квітня по червень 2021 року становить 12438,36 грн. (2208,01 грн. за квітень 2021 р.+ 4293,33 грн. за травень 2021р. + 5937,02 грн. за червень 2021р.). Заробітна плата згідно трудового договору № 1 від 29.03.2021 р. укладеного між ФОП [PERSON] та [PERSON] за період з квітня по червень 2021 року становить 14490 грн. (4830 грн. х 3). Таким чином, розмір невиплаченої заробітної плати за період з квітня по червень 2021 року становить 2051,64 грн. (14490 грн. - 12438,36 грн). Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. На підставі викладеного з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 2051,64 грн. Статтею 237-1КЗпП України визначено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди провадиться у разі, якщо порушення законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають додаткових зусиль з організації свого життя. Згідно п.13 ч.1 Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплатою йому належних грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоровя умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обовязок по відшкодування моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виді діяльності чи галузевої належності. Невиплатою [PERSON] заробітної плати, їй завдана моральна шкода, яка виразилась в психологічних стражданнях, оскільки тривалий час не могла отримати коштів та забезпечувати себе та малолітнього сина, внаслідок чого була поставлена в скрутне матеріальне становище та вимушена була вживати додаткових зусиль з організації свого життя. При визначені розміру відшкодування моральної шкоди, завданої позивачу, суд враховує матеріальне становище відповідача, який припинив діяльність як фізична особа-підприємець, розмір невиплаченої заробітної плати, яка становить 2051,64 грн., тривалість заподіяння позивачу душевних страждань та вважає, що достатнім та співмірним зі змістом порушених трудових прав розміром для компенсації такої шкоди буде сума 1000 грн., яка і підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в сумі 429,47 грн. за позовну вимогу про стягнення моральної шкоди відповідно до розміру задоволених позовних вимог 43% від заявленої суми. На підставі ч. 6 ст. 141 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 992,40 грн. за позовну вимогу про стягнення заробітної плати невиплаченої при звільненні, оскільки позивача звільнено від його сплати при зверненні із позовом до суду. На підставі викладеного,

Outcome: partial