Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-27 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вказаним цивільним позовом, який підтримала у заяві про розгляд справи без її участі, та вимоги мотивує тим, що в період з 12.04.2017 року по 25.07.2022\~року [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб», а саме працювала на посаді машиніста крана (кранівника) 4 розряду в механічному цеху №\~33; була звільнений з роботи за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. На день звільнення підприємство нарахувало позивачу заборгованість із заробітної плати в розмірі 51443,78 грн., проте внаслідок відсутності грошових коштів виплатити її відмовилося. Тому позивач просить суд стягнути з ДП «Завод обважених бурильних та ведучих труб» нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 51443,78 грн. Ухвалою суду від 01.09.2022 року відкрито спрощене позовне провадження в даній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті з викликом сторін. Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду справи, у судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи без її участі, в якій зазначив про визнання заборгованості із заробітної плати перед [PERSON] на день звільнення 25.07.2022 року в сумі 51443,78 грн. Суд, дослідивши надані докази і пояснення, викладені у заявах по суті справи, дійшов до наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] у період з 12.04.2017 року по 25.07.2022 року перебувала у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважених бурильних та ведучих труб», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5-6). Наказом ДП «Завод обважених бурильних та ведучих труб» №\~167-К від 25.07.2022 року [PERSON] було звільнено з роботи за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с.6). При звільненні відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі, яка, станом на 25.07.2022 року, становила 51443 грн. 78 коп., що підтверджується розрахунковим листком за липень 2022 року та довідкою Товариства від 20.09.2022 року (а.с.7). Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України. Відповідно до положень ст.ст. 22, 94, 97 КЗпП України, ст.ст. 1, 21, 24 ЗУ «Про оплату праці», на власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу покладений обов`язок виплачувати працівнику заробітну плату. Згідно із ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, зважаючи на встановлені судовим розглядом обставини справи, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] суму невиплаченої заробітної плати (за вирахуванням податків), станом на 25.07.2022 року, в розмірі 51443 грн. 78 коп. У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 992,40 грн., оскільки позивача було звільнено від його сплати.

Outcome: approved