Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-11 00:00:00

До Заводського районного суду м. Миколаєва надійшла вищевказана позовна заява, в якій позивач просить: - скасувати наказ № 139 від 08.11.2021 р. про відсторонення від роботи [PERSON] ; - поновити його на посаді сторожа; - стягнути з відповідача на користь позивача середню заробітну плату за час вимушеного прогулу. В обґрунтування позовної заяви посилається на те, що працює на посаді сторожа в Обласній спеціалізованій дитячо-юнацькій спортивній школі олімпійського резерву з вітрильного спорту «Обласний яхт-клуб». Наказом № 139 від 08.11.2021 р. директора установи він відсторонений від роботи на час відсутності щеплення від COVID-19 без збереження заробітної плати, що вважає незаконним. Ухвалою суду від 24.12.2021 р. відкрито провадження у справі. У судовому засіданні позивач позов підтримав. Представник відповідача заперечував проти задоволення позову. Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного. Згідно ст. 129 Конституції України суддя, здійснюючи правосуддя, є незалежним та керується верховенством права. Як визначено у ст. 46 КЗпП України відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. Так, відповідно до ст. 10 Закону України "Про Основи законодавства України про охорону здоров`я" встановлено обов`язки громадян у сфері охорони здоров`я, серед яких зокрема передбачено: а) піклуватись про своє здоров`я та здоров`я дітей, не шкодити здоров`ю інших громадян; б) у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення. Крім того, згідно з ч.ч. 1, 2 ст. 12 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов`язковими і включаються до календаря щеплень. Працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов`язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я. Наказом МОЗ України від 04.10.2021 № 2153, відповідно до статті 10 Закону України "Основи законодавства України про охорону здоров`я", статті 12 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб", пункту 8 Положення про Міністерство охорони здоров`я України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 року № 267 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 24 січня 2020 року № 90), та з метою забезпечення епідемічного благополуччя населення України, попередження інфекцій, керованих засобами специфічної профілактики, затверджено "Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням". Згідно довідки № 178 від 19.11.2021 р. Обласної спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з вітрильного спорту «Обласний яхт-клуб» [PERSON] працює в цій установі на посаді сторож. Також, факт працевлаштування [PERSON] підтверджується відомостями з його трудової книжки, згідно яких він прийнятий на роботу 06.05.2021 р. Згідно повідомлення № 1 від 26.10.2021 р. [PERSON] повідомлений про необхідність до 05.11.2021 р. надати до Обласної спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з вітрильного спорту «Обласний яхт-клуб» документ, який підтверджує наявність профілактичного щеплення проти COVID-19 або довідку про протипоказання щодо щеплення. Своєчасність повідомлення [PERSON] про необхідність надати відповідачу документ, який підтверджує наявність профілактичного щеплення проти COVID-19, [PERSON] у позові не оспорюється. Як видно з наказу № 139 від 08.11.2021 р. директора Обласної спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з вітрильного спорту «Обласний яхт-клуб» Лопатіна С.В. відсторонено від роботи з 09.11.2021 р. на час відсутності щеплення проти COVID-19 без збереження заробітної плати. У наказі МОЗ України № 2153 від 04.10.2021 р., яким затверджено перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням, зазначено, що обов`язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої корона вірусом SARS-COV-2, на період дії карантину, встановлено Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-COV-2, підлягають працівники комунальних підприємств, установ та організацій. Як видно з відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Обласна спеціалізована дитячо-юнацька спортивна школа олімпійського резерву з вітрильного спорту «Обласний яхт-клуб» за організаційно-правовою формою є комунальною організацією (установою, закладом). [PERSON] працює сторожем в Обласній спеціалізованій дитячо-юнацькій спортивній школі олімпійського резерву з вітрильного спорту «Обласний яхт-клуб», яка є комунальною організацією, тому відноситься до переліку організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням згідно наказу МОЗ України № 2153 від 04.10.2021 р. У зв`язку із чим, відповідно до ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» [PERSON] підлягає обов`язковому профілактичному щепленню проти інфекційних хвороб. Оскільки він відмовився від обов`язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-COV-2, тому він відповідно до ст.12 вказаного Закону підлягає відстороненню від роботи. Наказ № 139 від 08.11.2021р. про це законним, а тому не підлягає скасуванню. Крім того, є необґрунтованими доводи позивача про те, що його відсторонення від роботи без збереження заробітної плати є незаконним. Відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові за виконану ним роботу. Оскільки [PERSON] не виконує роботу згідно займаної посади на час його відсторонення, тому і відсутні підстави для виплати йому заробітної плати. Враховуючи викладене, позов не підлягає задоволенню.

Outcome: dismissed