Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-16 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні і в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що з 12.06.2017 року по 30.11.2021 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 30.11.2021 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені Дочірнє підприємство "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати в сумі 60768,77 грн., але виплатити її відмовилось. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 18.01.2022 року по справі № 592/15582/21 з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" на користь [PERSON] було стягнуто заборгованість з заробітної плати в сумі 60768,77 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.12.2021 року по 18.01.2022 року в сумі 15102,72 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми всіх податків і обов`язкових платежів. В добровільному порядку відповідач рішення суду не виконав, тому позивач звернувся до Ковпаківського відділу державної виконавчої служби у місті Суми Північно-Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Суми). 30.06.2022 року Ковпаківський ВДВС виконав рішення суду і перерахував позивачу 60768,77 грн. на картку Приватбанку. При стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку слід виходити з наступного розрахунку середнього заробітку. Згідно рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 18.01.2022 року по справі № 592/15582/21 на день звільнення [PERSON] його середньоденна заробітна плата становила 471,96 грн. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала 116 днів з наступного дня після проголошення рішення 19.01.2022 року по день фактичного розрахунку 30.06.2022 року: січень 2022 року - 9 робочих днів, лютий 2022 року - 20 робочих днів, березень 2022 року - 22 робочих дня, квітень 2022 року - 21 робочий день, травень 2022 року - 22 робочих дня, червень 2022 року - 22 робочих дня, враховуючи п`ятиденний робочий день. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню, становить 471,96 грн. х 116 робочих днів = 54757,36 грн. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.01.2022 року по 30.06.2022 року в сумі 54757,36 грн. До початку судового засідання від представника позивача - адвоката Супруна Д.В. надійшла заяву, в якій він просить справу розглянути без його участі. Позовні вимоги підтримав у повному обсязі. До початку судового засідання від представниці відповідача за довіреністю Сімоненко Н.А. надійшла заява, в якій вона просить справу розглянути без її участі. Позовні вимоги визнала частково, а саме: просила у задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за період, починаючи з 24.02.2022 року, відмовити. Дослідивши та перевіривши письмові докази у справі, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 12.06.2017 року по 30.11.2021 року (а.с. 6). 30.11.2021 року позивача було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 6). При звільнені з відповідачем не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата в розмірі 60768,77 грн. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 18.01.2022 року по справі № 592/15582/21 з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" на користь [PERSON] було стягнуто заборгованість з заробітної плати в сумі 60768,77 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.12.2021 року по 18.01.2022 року в сумі 15102,72 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми всіх податків і обов`язкових платежів (а.с. 7). З наданої позивачем на підтвердження позовних вимог виписки по особовому рахунку позивача, виданою 01.07.2022 року АТ КБ «ПРИВАТБАНК» (а.с. 8) вбачається, що остаточний розрахунок у розмірі 60768,77 грн. відповідач провів з позивачем 30.06.2022 року. Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995р. З приводу вимоги щодо стягнення середнього заробітку слід зазначити наступне. Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 3 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. Указом Президента України №64/2022 від 24.02.2022 «Про введення воєнного стану в Україні» в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24.02.2022 строком на 30 діб. Указ затверджено Законом України №2102-ІХ від 24.02.2022. У подальшому строк дії воєнного стану в Україні продовжено. Наразі режим воєнного стану в Україні триває. Від початку запровадження воєнного стану в Україні відповідачем прийнято рішення припинити роботу підприємства, 24.02.2022 видано наказ №24/П «Про початок простою». Листом від 28.02.2022 №2021/02.0-7.1 ТПП України засвідчила військову агресію Російської Федерації проти України як форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили). За таких обставин, з 24.02.2022 затримка розрахунку при звільненні з позивачем триває не з вини роботодавця (відповідача), а внаслідок ведення бойових дій. Відтак, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.01.2022 по 23.02.2022, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 471 грн. 96 коп. У зазначений період на підприємстві було 26 робочих днів. Таким чином, сума середнього заробітку становить 12270,96 грн. без відрахувань податків і зборів (26 х 471,96). У задоволенні позову про стягнення середнього заробітку після 24.02.2022 слід відмовити за необґрунтованістю. На підставі вищевикладеного,

Outcome: partial