Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-12 00:00:00

01 лютого 2022 року до суду надійшла позовна заява [PERSON] до Краматорської районної державної адміністрації Донецької області, в якій позивачка просить стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату у розмірі 9161 грн. 25 коп. Позов мотивований тим, що позивачка працювала на посаді головного бухгалтера відділу культури, молоді спорту і туризму Костянтинівської райдержадміністрації. 05.02.2020 р. відділ культури, молоді та спорту Костянтинівської райдержадміністрації було перейменовано у відділ культури, молоді та спорту Костянтинівської райдержадміністрації, про що зроблено відповідний запис у трудовій книжці. 16.01.2021 р. позивач [PERSON] була звільнена у зв`язку з переведенням до управління культури, молоді та спорту Костянтинівської міської ради відповідно до п.5 ст. 36 КЗпП України. Згідно довідки Костянтинівської райдержадміністрації відділу культури, молоді та спорту від 31.01.2022 р. № 1 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 9161,25 гривень. В судове засідання позивачка [PERSON] не з`явилася, надала заяву, в якій просила справу розглянути у її відсутність, заявлені позовні вимоги підтримала і не заперечувала проти ухвалення заочного рішення по справі. Відповідач представник Краматорської районної державної адміністрації, в судове засідання не з`явився, про час і місце його проведення був належним чином повідомлений, причини неявки не повідомив, відзив на позовну заяву не подав. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. ст. 280, 281 ЦПК України. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. З огляду на це, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності сторін, на підставі наявних у справі доказів, без фіксації судового процесу. З`ясувавши позицію позивача, дослідивши письмові докази по справі, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Відповідно до трудової книжки виданої 07.03.2002 р. на ім`я [PERSON] , остання працювала на посаді головного бухгалтера централізованої бухгалтерії відділу культури, молоді та спорту Костянтинівської райдержадміністрації (а.с. 8). 05 лютого 2020 року відділ культури, молоді та спорту Костянтинівської райдержадміністрації було перейменовано у відділ культури, молоді та спорту Костянтинівської райдержадміністрації, про що зроблено відповідний запис у трудовій книжці (а.с. 9). 16 січня 2021 року позивач [PERSON] була звільнена у зв`язку з переведенням до управління культури, молоді та спорту Костянтинівської міської ради відповідно до п.5 ст. 36 КЗпП України (а.с.9, 10). Згідно довідки про заборгованість по заробітній плати від 31 січня 2021 року № 1 вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 9161,25 гривень (а.с. 6). Відповідно до Розпорядження голови районної державної адміністрації від 16.01.2021 р. № 7 «Про реорганізації відділу культури, молоді та спорту Костянтинівської райдержадміністрації», припинено юридичну особу відділ культури, молоді та спорту Костянтинівської райдержадміністрації (код ЄДРПОУ 00183561) в результаті реорганізації шляхом приєднання до Краматорської районної державної адміністрації Донецької області ( код ЄДРПОУ 43991155) (а.с. 11). Краматорська районна державна адміністрація Донецької області є правонаступником зобов`язань, прав та обов`язків відділу культури, молоді та спорту Костянтинівської райдержадміністрації. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору у відповідності п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», судові витрати по сплаті судового збору в сумі 992,40 грн покладаються на відповідача.

Outcome: approved