Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-19 00:00:00

Позивач [PERSON] 25.08.2022 звернувся в Київський районний суд м. Полтави з позовом до Приватного акціонерного товариства «Експериментально-механічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за порушення терміну її виплати, зобов`язання сплатити внески. Позовна заява обґрунтована тим, що позивач в період з 01.02.2016 перебував з відповідачем в трудових відносинах, 14.06.2022 був звільнений за угодою сторін на підстав п. 1 ст. 36 КЗпП України. Вказував, що при звільненні відповідач не провів повний розрахунок з позивачем, розмір заборгованості по заробітній платі складає 91989,50 грн. В поданій до суду позовній заяві просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 91989,50 грн та суму компенсації втрати частини заробітку у зв`язку з порушенням термінів виплати в розмірі 4275,76 грн. Просив зобов`язати відповідача сплатити єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за [PERSON] та вирішити питання про судові витрати. Згідно з ухвалою Київського районного суду м. Полтави від 26.08.2022 відкрито провадження в даній справі за правилами спрощеного позовного провадження. Відповідач відзив на позовну заяву не подавав, з жодними заявами та клопотаннями до суду не звертався. Суд, розглянувши матеріали позовної заяви, дослідивши зібрані в справі докази, приходить до таких висновків. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував з відповідачем ПрАТ «Експериментально-механічний завод» в трудових відносинах, звільнений 14.06.2022 згідно наказу № 50-К від 14.06.2022. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як встановлено судом, відповідач заробітну плату в порушення норм ст. 115 КЗпП України позивачу в день звільнення не виплатив. Станом на час вирішення справи судом розмір заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати складає 89990,77 грн, що підтверджується наданою відповідачем довідкою від 18.10.2022 № 06/103. Встановивши дані обставини, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають задоволенню. Відповідно до Закону України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, на який посилається позивач в поданій до суду позовній заяві, передбачено компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Обставина порушення відповідачем строків виплати позивачу заробітної плати підтверджена дослідженими в справі доказами, в тому числі і інформацією, наданою самим відповідачем. Розрахунок такої компенсації здійснений позивачем та не спростований відповідачем. Тому суд приходить до висновку, що з ПрАТ «Експериментально-механічний завод» на користь позивача [PERSON] необхідно стягнути суму компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в розмірі 4275,76 грн. Щодо позовних вимог [PERSON] про зобов`язання відповідача сплатити єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, суд виходить з такого. Єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування це консолідований страховий внесок, збір якого здійснюється до системи загальнообов`язкового державного соціального страхування в обов`язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту у випадках, передбачених законодавством, прав застрахованих осіб на отримання страхових виплат (послуг) за діючими видами загальнообов`язкового державного соціального страхування (стаття 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове деревне соціальне страхування». Реалізують державну податкову політику, державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування податкові органи. Порядок нарахування, обчислення і сплати єдиного внеску, розмір єдиного внеску врегульовано Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове деревне соціальне страхування». Контроль за здійсненням нарахування, обчислення і сплати єдиного внеску здійснюють податкові органи та органи Пенсійного фонду. Статтею 4 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Оскільки позивач [PERSON] не наділений повноваженнями з контролю за здійсненням нарахування, обчислення і сплати єдиного внеску, не є належним позивачем за вимогами про зобов`язання відповідача сплатити єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування. Тому в цій частині позовні вимоги [PERSON] є безпідставними та не підлягають задоволенню. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягає до стягнення\~\~судовий збір у розмірі 992,40 грн. Також з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені та документально підтверджені судові витрати з оплати послуг адвоката в розмірі 3000 грн. Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше, ніж за один місяць.

Outcome: partial