Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-11 00:00:00

15.08.2022 р. позивач [PERSON] звернувся до суду з позовними вимогами до ПрАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Дніпро» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В ході розгляду справи позивачем було зменшено розмір позовних вимог, а саме позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.02.2022 р. по 15.08.2022 р. в розмірі 92571,22 грн. та судовий збір в сумі 992,40 грн. та поновити строк звернення до суду із даним позовом. В обґрунтування позовних вимог, які було зменшено, позивач посилається на те, що він наказом № 269-к від 06.11.2017 року був прийнятий на роботу до ПрАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Дніпро» в розмітну дільницю цеху металообробки на посаду начальника дільниці, запис в трудовій книжці №17. Наказом № 29-к від 14.02.2019 року він був переведений на посаду заступника начальника цеху металообробки (запис №18). Наказом №29-к від 10.02.2020 року він був переведений на посаду начальника цеху металообробки (запис №19). Згідно наказу №5-к від 07.02.2022 р. його було звільнено з займаної посади на підставі ст.38 КЗпП України, за власним бажанням, про що у його трудовій книжці було зроблено відповідний запис №20. При звільненні остаточний розрахунок з ним відповідачем не проведений. Так, згідно довідки ПрАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Дніпро» про заборгованість з виплати заробітної плати №ЗБ-00000009 від 22.06. 2022 року, роботодавець перед ним станом на день його звільнення мав заборгованість з виплати заробітної плати у загальному розмірі 28 731,39 грн. Разом з тим, в теперішній час відповідач частково відшкодував йому заборгованість в розмірі 3 500,00 грн., тому заборгованість з виплати заробітної плати у загальному розмірі становить 25 231грн. 39 коп. (28 731,39-3 500=25 231грн. 39 коп.) Однак, наявні всі правові підстави для стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати при звільненні за період з 07.02.2022 року по 15.08.022 року (день звернення до суду) в розмірі 92 571,22 грн. та судових витрат у вигляді судового збору у розмірі 992,40грн. 07.02.2022 року він вже не працював і в цей день йому була видана трудова книжка, однак остаточний розрахунок з ним проведений не був, у зв`язку з чим затримка розрахунку при звільненні за вказаний період становить 134 робочих дні. Згідно довідки № ЗБ-00000009 від 22.06.2022 р. його середньоденний заробіток складає 690 грн.83 коп. Отже, розрахунок позовних вимог за період затримки остаточного розрахунку при звільненні з 07.02. 2022 року (дата звільнення) по 15.08.2022 року включно (день подачі позовної заяви до суду) за 134 робочих днів (кількість робочих днів прострочки): 690,83 грн. х 134 робочих днів = 92 571грн.22 коп. Просить стягнути з ПрАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Дніпро» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.02.2022 р. по 15.08.2022 р. в розмірі 92571,22 грн. та судовий збір в сумі 992,40 грн. та поновити строк звернення до суду із даним позовом, так як пропущений він був з поважних причин- хвороба та оперативне втручання, оголошення воєнного стану в країни та загроза життю та здоров`ю у зв`язку із воєнними діями на території України, а також наявність пандемії - гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2. Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 15.08.2022 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] , яка діє на підставі договору, надали суду заяву, згідно якої позовні вимоги підтримують, просили розглянути справу у їх відсутності, проти ухвалення заочного рішення у справі не заперечують. Представник відповідача ПрАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Дніпро» Авілова С.В., яка діє на підставі довіреності, своєчасно і належним чином повідомлена про час і місце судового розгляду справи до суду не з`явилася, але надала суду заперечення, згідно яких відповідач не погоджується із даним позовом, посилаючись на те, що позивач в серпні 2022 р. звернувся до суду із позовною заявою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. При цьому позивач у своїй позовній заяві зазначає, що при звільненні 07.02.2022 р. остаточний розрахунок із ним відповідачем не був проведений, тобто позивач знав з 07.02.2022 р. про порушення свого права, в частині несвоєчасного розрахунку та не звернувся до суду в тримісячний строк з дня коли дізнався про порушення свого права. Просить відмовити у задоволенні позовних вимог [PERSON] у повному обсязі у зв,язку із пропущенням строку звернення до суду. Вивчивши письмові матеріали справи, докази, надані сторонами, суд дійшов висновку, що вимоги позивача підлягають частковому задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що згідно наказу № 5-к від 07.02.2022 року [PERSON] , було звільнено з займаної посади на підставі\~ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням, про що у трудовій книжці позивача 07.02.2022 року було зроблено відповідний запис №20 (а.с.10-11, 12). Згідно довідки Приватного акціонерного товариства «Завод металоконструкцій Укрсталь Дніпро» про заборгованість з виплати заробітної плати № ЗБ-00000009 від 22.06.2022 року перед позивачем станом на день звільнення ПрАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Дніпро» мав заборгованість з виплати заробітної плати у загальному розмірі 28721 грн. 39 коп. Середньоденний заробіток складає 690,83 грн., без урахування податків, зазначений розмір середньоденної зарплати сторонами не оспорюється. Разом з тим, згідно уточненої позовної заяви позивача [PERSON] та письмових пояснень представника позивача [PERSON] , [PERSON] , відповідач 01.09.2022 р. відшкодував позивачу заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 25231,39 грн. та 3500 грн. Згідно ч. 1\~ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Також відповідно до\~ст. 117 КЗпПУ, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Однак, остаточний розрахунок при звільненні з [PERSON] так проведений не був, що не заперечується представником відповідача, у зв`язку з чим, затримка розрахунку при звільненні за період в межах якого просить стягнути компенсацію позивач - з 07.02.2021 року по 15.08.2021 року становить 130 робочих днів. В абзаці 3 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, закріплено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Відповідно до п. 6 ч. 5\~Постанови Пленуму ВСУ № 13 від 24 грудня 1999 року, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Відповідно до листа від 12.08.2021 р. N 47-03/520 Міністерства економіки України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік», кількість робочих днів на 2022 р. лютий 20 (наказом № 5-к від 07.02.2022 року [PERSON] звільнено з займаної посади на підставі\~ст. 38 КЗпП України, тобто з 07.02.2022 р. кількість робочих днів - 16), березень 22, квітень 20, травень 20, червень 20, липень 21, серпень 22 (15.08.2022 р. позивач звернувся до суду, тобто до 15.08.2022 р. кількість робочих днів - 11), а всього 130 робочих днів. При цьому, у розрахунку позивача невірно зазначена загальна кількість робочих днів (134 днів замість 130 днів) для обрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку. Отже, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача за період з 07 лютого 2022 року по 15 серпня 2022 року включно становитиме 89807,90 грн. (130 робочих днів х 690,83 грн. = 89807,90 грн.). Стосовно строків звернення до суду, то суд вважає, що останні підлягають поновленню з наступних підстав. Відповідно до ч. 1\~ст.234\~КЗпП України у разі пропуску з поважних причин строків, установлених\~статтею 233\~цього Кодексу, суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року. Згідно \~ч. 1\~ст.233 КЗпП України,\~\~ рацівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. Із матеріалів справи вбачається, що з лютого 2022 року по теперішній час позивач звертався до відповідача\~з проханням виплатити йому заборгованість по остаточному розрахунку та сподівався на обіцянку виплатити належну йому заборгованість. Вказане прохання відповідачем розглянуто не було. Крім того, звернутись до суду позивачу завадило поширення на території України корона вірусу COVID-19. З 12.03.2020 р. до 31.05.2022 р. на усій території України встановлено карантин, відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 р. №211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» із змінами від 20.05.2020 р. №392. На територіях Донецької, Запорізької, Дніпропетровської та Одеської областях з 00-00 год. 18.10.2021 р. встановлено червоний рівень епідемічної небезпеки. Таке рішення прийняте на позачерговому засіданні Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій 15.10.2021 р. В регіонах застосовувались обмежувальні протиепідемічні заходи, передбачені для даного рівня епідемічної небезпеки. Крім того, 25.05.2022 р. [PERSON] виконано оперативне втручання, у зв`язку з чим він знаходився на лікуванні в медичному закладі, проходив променеву терапію. Таким чином, позивач мав слабке здоров`я, зумовлене вищезазначеним і він дуже боявся захворіти на корона вірус в період максимального зростання захворюваності. Для отримання юридичної допомоги йому також потрібно було звернутись до адвоката, що також передбачало відвідування людних місць і користування громадським транспортом. У разі захворювання на корона вірус він міг піддати небезпеці своє здоров`я, так як був дуже слабким після перенесеної операції, наслідки захворювання на корона вірусну інфекцію могли мати для нього летальний результат. Крім того, у зв`язку з воєнною агресією Російської Федерації проти України Указом Президента України №64/2022 від 24.02.2022 р. на території України введено воєнний стан, що також завадило [PERSON] звернутись до суду в період з лютого по серпень 2022 р., оскільки у м.Дніпрі, в якому він проживає, постійно лунали повітряні тривоги, що передбачало необхідність знаходитись в укритті. Враховуючи наведене,\~\~суд вважає, що в даному випадку необхідно\~\~поновити позивачу строк для звернення до суду з даним позовом, так як пропуск такого строку обумовлений поважними причинами. Відповідно до\~\~ч. 1\~ст. 141 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Таким чином, необхідно стягнути з Приватного акціонерного товариства «Завод металоконструкцій Укрсталь Дніпро» на користь [PERSON] судові витрати у вигляді судового збору у розмірі 992 грн. 40 коп. На підставі викладеного,

Outcome: partial