Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-03 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом до ТОВ «Сумчани», обґрунтовуючи вимоги тим, що у період з 04 січня 2017 року по 30 листопада 2020 року вона знаходилась у трудових відносинах з відповідачем. Відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з липня 2020 року по листопад 2020 року у розмірі 22\~965 грн. 72 коп. без нарахувань. 30 листопада 2020 року вона була звільнена за угодою сторін відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України, згідно наказу №11 від 30 листопада 2020 року. В день звільнення, в порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України, відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми, що належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів. Середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи склала 7057 грн. 14 коп. Середньоденна заробітна плата позивача складає 271 грн. 43 коп. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивачки, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 258 робочих дні, з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 70\~028 грн. 94 коп. Посилаючись на вказані обставини, позивачка просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 22965 грн. 72 коп., середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні по день винесення рішення у справі 70028 грн. 94 коп. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 17 грудня 2021 року позовну заяву залишено без руху, позивачці надано час для усунення недоліків. 28 грудня 2021 року позивачкою здійснено сплату судового збору. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 29 грудня 2021 року відкрито провадження у справі, справу вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання на 16 березня 2022 року, об 11 год. 00 хв. Враховуючи, що Верховною Радою України 24 лютого 2022 року на позачерговому засіданні було запроваджено воєнний стан через вторгнення Росії на територію України, беручи до уваги ситуацію, що склалась у м. Суми на день запровадження такого стану, на підставі п.1 рішення зборів суддів Зарічного районного суду м. Суми від 24 лютого 2022 року №5, з метою запобігання загрози життю та здоров`ю учасників судового процесу і працівників суду, з 24 лютого 2022 року дану справу було знято з розгляду до стабілізації ситуації в країні та в м. Суми. Рішенням зборів суддів від 02 травня 2022 року №11 відновлено здійснення розподілу та розгляд усіх категорій справ, у тому числі цивільних, які перебували в провадженні судді станом на 24 лютого 2022 року. Справу призначено до розгляду на 14 липня 2022 року об 11 год. 00 хв. 14 липня 2022 року протокольною ухвалою суду розгляд справи відкладено до 03 жовтня 2022 року о 13 год. 30 хв. у зв`язку з неявкою в судове засідання представника відповідача, відсутністю відомостей про його належне сповіщення про час та місце розгляду справи. В зазначене судове засідання сторони не з`явилися, про час і місце судового розгляду повідомлялись належним чином. Позивачка надала заяву, в якій просить суд розглядати справу без її участі, позов підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відзив на позовну заяву відповідачем не подано. Зі згоди позивачки, викладеної в її письмовій заяві, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. В зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність часткового задоволення позову, виходячи з наступного. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Матеріалами справи встановлено, що позивачка [PERSON] у період з 04 січня 2017 року по 30 листопада 2020 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем ТОВ «Сумчани». 30 листопада 2020 року [PERSON] звільнена за угодою сторін відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України на підставі наказу № 11 від 30 листопада 2020 року ТОВ «Сумчани», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.4-7). З довідки\~ТОВ «Сумчани» вбачається, що позивачка займає посаду головного бухгалтеру, загальна сума доходу за період з січня 2020 року по листопад 2020 року становить 50453 грн. 65 коп. (а.с.12). З оборотно-сальдової відомості по рахунку 661 за 2020 рік ТОВ «Сумчани» вбачається, що перед працівником [PERSON] рахується заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 22965 грн. 72 коп. (а.с.13). Оскільки відзив на позовну заяву відповідач не надав, зазначена сума заборгованості по заробітній платі позивачки відповідачем не спростована. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1\~ст.\~117\~ЦПК України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Судом встановлено, що відповідачем всупереч вимог\~ст. 116 КЗпП України\~позивачці не було виплачено у день звільнення усі належні їй суми. Докази проведення цих виплат у період з 01 грудня 2020 по дату розгляду справи відсутні. За таких обставин, наявні підстави для стягнення з відповідача на користь позивачки середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Початок перебігу строку, з якого обчислюється середній заробіток за час вимушеного прогулу розпочинається з 01 грудня 2020 року, тобто з дня, наступного за днем, у якому відповідач не виконав свій обов`язок з виплати належних позивачці при звільненні сум. Позивачка в позовній заяві порушує питання про стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення судового рішення. Однак, з врахуванням вимог ч. 1\~ст. 117 ЦПК України, в редакції чинній на час розгляду справи, підлягає стягненню середній заробіток не більше як за шість місяців, тобто в цьому випадку за 123 робочі дні (за період з 01 грудня 2020 року по 31 травня 2021 року). Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню, складає\~33385 грн. 89 грн. (271 грн. 43 коп. х123 робочі днів) з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. За таких обставин позовні вимоги [PERSON] підлягають частковому задоволенню та з ТОВ «Сумчани» на її користь підлягає стягненню 22965 грн. 72 коп. заборгованості по заробітній платі, а також 33385 грн. 89 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивачка при подачі вказаного позову за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі була звільнена від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 908 грн. 00 коп. Крім того, з відповідача на користь позивачки, підлягає стягненню судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, пропорційно до задоволеним вимогам, а саме в розмірі 426 грн.76 коп. (908 грн. 00 коп. х 47%).

Outcome: partial