Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-06 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідачів. [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного агентства лісових ресурсів України (надалі Держлісагенство України, відповідач 1), Державного підприємства «Семенівське лісове господарство» (надалі ДП «Семенівське лісове господарство», відповідач 2), Державного підприємства «Новгород-Сіверське лісове господарство» (надалі ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство», відповідач 3), про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку. Позов обґрунтовано тим, що з 05 серпня 2020 року його прийнято на роботу за контрактом до ДП «Семенівське лісове господарство» на посаду директора. Контракт укладений по 04 серпня 2021 року, який в подальшому продовжений по 04 серпня 2022 року. 27.09.2021 Державним агентством лісових ресурсів України видано наказ від 27.09.2021 за № 549 «Про припинення Державного підприємства «Семенівське лісове господарство» та затвердження складу комісії з припинення». Згідно даних наказу припинено ДП «Семенівське лісове господарство» шляхом реорганізації, а саме приєднання до ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство», яке визначено правонаступником ДП «Семенівське лісове господарство». Листом від 04 жовтня 2021 року № 10-29/8087-21, підписаним головою Держлісагенства України його було попереджено, що трудові відносини з ним будуть припинено, а контракт достроково розірвано на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України, у зв`язку з реорганізацією підприємства, яка проводиться на підставі наказу Держлісагенства України від 27.09.2021 № 549. 09 листопада 2021 року головою комісії з реорганізації ДП «Семенівське лісове господарство» позивачу запропонована вакантна посада інженер лісового господарства ІІ категорії ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство», від якої він відмовився. Наказом Держлісагенства України від 22.10.2021 № 510-к з [PERSON] припинено трудовий договір та повідомлено про його звільнення з посади директора ДП «Семенівське лісове господарство» 31.12.2021 у зв`язку з реорганізацією даного підприємства за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Вказує що вищевказаний наказ про звільнення йому було оголошено 31.12.2021 наказом комісії з припинення ДП «Семенівське лісове господарство» від 30.12.2021 № 73-к, а також вручена копія наказу про звільнення від 22.10.2021. Також вказує, що наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 29.12.2021 № 929 внесені зміни до наказу від 27.09.2021 № 549, продовжений термін припинення ДП «Семенівське лісове господарство» до 28.02.2022. Звільнення вважає незаконним у зв`язку з порушенням вимог Конституції України, статей 40, 49-2 КЗпП України, а наказ про його звільнення від 22.10.2021 підлягає скасуванню. Вказує, що процедура скорочення чисельності або штату працівників передбачає, зокрема, видання наказу про скорочення чисельності або штату працівників, а вже після цього має бути попередження про наступне вивільнення. Наказ щодо скорочення чисельності або штату має містити обгрунтування скорочення чисельності або штату працівників, у ньому мають бути зазначено перелік посад, кількість та категорії працівників, які будуть виключені із штатного розпису. Позивач звертає увагу, що скорочення не відбулося, навпаки згідно затвердженого штатного розпису на 2022 рік в ДП «Семенівський лісгосп» передбачено 96,5 штатних одиниць, серед яких 1 штатна одиниця директора. Попри те його було звільнено з займаної посади у зв`язку зі скороченням чисельності працівників. 18.02.2022 року до суду надійшов відзив на позов з додатками, за підписом представника ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство», про відмову у задоволені позову, як безпідставного (а.с. 77-78). Заперечення обґрунтовані тим, що згідно наказу Державного агентства лісових ресурсів України від 27.09.2021 за № 549 «Про припинення Державного підприємства «Семенівське лісове господарство» та затвердження складу комісії з припинення» підлягало припиненню (ліквідації) ДП «Семенівське лісове господарство» шляхом його приєднання до ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство». Внаслідок цієї реорганізації дія ДП «Семенівське лісове господарство» припинялося з внесенням відповідного запису про припинення до ЄДРПОУ. Фактичне припинення ДП «Семенівське лісове господарство» сталося 17.02.2022 (дата внесення до ЄДРПОУ запису про припинення). В зв`язку з реорганізацією була визначена структура та затверджені нові (після реорганізаційні) штатні розписи ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство» в кількості 168 штатних одиниць, який був введений в дію наказом № 255 від 30.12.2021. Новий штатний розпис передбачав лише одну посаду директора ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство», яке не було вакантним. Оскільки ДП «Семенівське лісове господарство» підлягало припиненню, як юридична особа тому саме посада директора ДП «Семенівське лісове господарство» підлягала скороченню. Вся попередня процедура перед звільненням (попередження за два місяця, запропонована посада в реорганізованому підприємстві) була виконана відповідачем. 13.07.2022 через канцелярію суду від Державного агентства лісових ресурсів України надійшов відзив на позовну заяву, в якому відповідач 1 обгрунтовує правомірність звільнення позивача з займаної посади, а в позові просить відмовити. В судовому засіданні позивач та його представник позов підтримав та просив його задовольнити. При ухвалені рішення просили врахувати термін дії контракту по 04 серпня 2022 року. Тому просили змінити дату звільнення та стягнення середнього заробітку на 04.08.2022. Представники відповідача 1 та відповідача 3 просили в позові відмовити з підстав викладених у відзивах на позовні вимоги. Представник відповідача 3 вказав, що новий штатний розпис на 2022 рік потрібен був тільки для виплат заробітної плати залишених працівників. В судовому засіданні були допитані свідки [PERSON] та [PERSON] , які входили до складу комісії про припинення та підтвердили факт пропонування позивачу вакансії інженера лісового господарства ІІ категорії ДП «Новгород-Сіверське лісове господарства», його відмову від запропонованої посади, та не зацікавленість останнім подальшої роботи в підприємствах лісового господарства на будь-яких посадах. Також був допитаний свідок головний бухгалтер [PERSON] , який вказав про відсутність скорочення штату або чисельності в ДП «Семенівське лісове господарство». Наполягав, що жодних рішень (наказів) по підприємству щодо зміни структури та штатного розпису в ДП «Семенівське лісове господарство» після видання наказу про реорганізацію підприємства не приймалося. Повідомив, що зі слів [PERSON] позивачу не пропонували жодної посади в ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство». Дав пояснення щодо сукупного доходу позивача за грудень 2021 року (місяця звільнення). Заяви (клопотання) учасників справи та інші процесуальні дії у справі. Ухвалою судді Семенівського районного суду Чернігівської області Смага С.В. від 01 лютого 2022 року позовна заява прийнята до розгляду та відкрито провадження у справі. Ухвалою Семенівського районного суду Чернігівської області від 24 травня 2022 року задоволено заяву судді Смага С.В. про самовідвід. Розпорядженням № 1 від 25 травня 2022 року справа № 744/82/22 передана до Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області як найбільш територіального суду до розгляду. Згідно протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 03 червня 2022 року головуючим суддею визначено суддю Іващенко І.К. Ухвалою суду від 06 червня 2022 року позовну заяву [PERSON] до Державного агентства лісових ресурсів України, ДП «Семенівське лісове господарство», ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство», про поновлення на роботі та виплату середнього заробітку залишено без руху. Надано п`ятиденний строк для усунення недоліків. Заявою від 17.06.2022 року позивачем виконані вимоги ухвали суду від 06.06.2022. Ухвалою суду від 28.06.2022 року відкрито провадження у справі у порядку спрощеного позовного провадження, з викликом сторін. Ухвалою суду від 06.07.2022 клопотання представника позивача про проведення судового засідання в режимі відеоконференції повернута заявнику. Ухвалами суду від 06.07.2022, 29.08.2022, 08.09.2022 задоволені клопотання представника відповідача 1 про проведення судового засідання в режимі відеоконференціцї. Інших заяв та клопотань від позивача, відповідачів не надходило. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин. Судом встановлено наступне. Згідно витягу з трудової книжки [PERSON] 05.08.2020 призначено на посаду директора ДП «Семенівське лісове господарство» та укладено з ним контракт (а.с.6,7, 9-14). Наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 21.07.2021 № 360-к термін дії контракту з позивачем продовжено по 04 серпня 2022 року. Відповідно п.п. г п.24 контракту його дія може припинитися у разі інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом. Наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 27 вересня 2021 року № 549 «Про припинення Державного підприємства «Семенівське лісове господарство» та затвердження складу Комісії з припинення» припинено ДП «Семенівське лісове господарство» шляхом його реорганізації, а саме приєднання до ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство». Створена комісія з припинення та передані їй повноваження щодо керівництва підприємством. Визначено термін припинення до 31.12.2021. Голові комісії з припинення визначено коло питань щодо забезпечення виконання наказу. Наказом від 22.10.2021 № 510-к «Про звільнення [PERSON] » припинено трудовий договір із [PERSON] 31.12.2021 у зв`язку з реорганізацією даного підприємства за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України. Листом голови Державного агентства лісових ресурсів України Юрієм Болоховець повідомлено [PERSON] про скорочення чисельності працівників та дострокове припинення в подальшому з ним контракту на підставі п.1. ч.1. ст. 40 КЗпП України. Також листом від 09.11.2021 головою комісії [PERSON] позивачу запропонована посада інженера лісового господарства ІІ категорії ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство». Позивачем відхилена пропозиція голови комісії. Наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 29.12.2021 за № 929 «Про внесення змін до наказу Держлісагенства від 27.09.2021 № 549» змінено склад комісії з припинення та термін припинення ДП «Семенівське лісове господарство» до 28.02.2022(а.с.32). В зв`язку з продовженням терміну припинення затверджено штатний розпис на 2022 рік, який почав діяти з 01.01.2022, про що виданий відповідний наказ № 199 від 29.12.2021(а.с. 29). Наказом ДП «Семенівське лісове господарство» № 73-к від 30.12.2021 «Про оголошення наказу Державного агентства лісових ресурсів України від 22.10.2021 № 510-к «Про звільнення» [PERSON] » [PERSON] вважати звільнено з посади директора ДП «Семенівське лісове господарство» 31.12.2021 у зв`язку з реорганізацією даного підприємства за п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Про що зроблено відповідний запис в трудову книжку позивача. Головному бухгалтеру [PERSON] зобов`язано провести всі необхідні розрахунки. Також судом встановлено що станом на 01.11.2021 в ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство» були вакантні посади: інженер лісового господарства 2 категорії (тимчасово на час проходження військової служби основного працівника за контрактом); майстер лісу Грем`яцького лісництва; лісник Красноухівського лісництва; помічник лісничого Володимирського лісництва; інженер-технолог з деревообробки 2 категорії (тимчасово на час проходження військової служби основного працівника за контрактом) Ніжньоскладського комплексу. Згідно виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ДП «Семенівське лісове господарство» припинило свою дію 17.02.2022 року. Також судом встановлено що на час звільнення позивача та вирішення справи в суді вакантної посади директора в ДП «Новгород-Сіверське лісове господарство» не існувало. Норми права, які застосував суд та оцінка аргументів сторін. Ст. 43 Конституції України закріплено, що громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Згідно із ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Згідно ч.1, 2 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.

Outcome: partial