Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-27 00:00:00

Представник позивача [PERSON] адвокат Єремеєв А.В. звернувся до\~\~суду з позовом, в якому просять стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.06.2021 по 01.06.2022 у розмірі 58594,93 грн. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що [PERSON] працює на посаді головного механіка Філії «Прилуцька дорожньо-експлуатаційна дільниця» Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» ВАТ «Держава акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». Проте, починаючи з червня 2021 року по 22.06.2022, а також до моменту подачі позову, Дочірнє підприємство «Чернігівський облавтодор» ВАТ «Держава акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», яке є юридичною особою, в особі його керівника, (а також структурний його підрозділ - Філія «Прилуцька дорожньо-експлуатаційна дільниця») не виплачують заробітну плату позивачу, посилаючись на різні підстави, у тому числі й на відсутність вільних коштів, що не може бути причиною невиплати заробітної плати, у зв`язку з чим він змушений звернутись до суду за захистом своїх трудових прав.\~ Позивач у судове засідання не з`явився, проте згідно заяви його представника, просить розглянути справу у їх відсутність. Представник відповідача про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином, в судове засідання не з`явився, з невідомих для суду причин. У зв`язку з цим суд на підставі\~ст. 280 ЦПК України\~вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Відповідно до ч.2\~ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, розглянувши матеріали справи, з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до висновку про можливість задоволення позову з наступних підстав. \~Як встановлено судом та не оспорюється сторонами, позивач [PERSON] працює на посаді головного механіка Філії «Прилуцька дорожньо- експлуатаційна дільниця» Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» ВАТ «Держава акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». Філія «Прилуцька дорожньо-експлуатаційна дільниця» Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» ВАТ «Держава акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» є структурним підрозділом юридичної особи - Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» ВАТ «Держава акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». З копії довідки філії «Прилуцька дорожньо-експлуатаційна дільниця» дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» №25 від 22.06.2022 вбачається, що [PERSON] дійсно працює у даній філії. Посадовий оклад становить 8880,00 грн та заробітня плата за 11 місяців склала 86126,55 грн. Заборгованість по заробітній платі за цей час становить 58594,93 грн (а.с.9). Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до ч.1 та ч.5 ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Згідно із частиною 1 статті 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до частини 2 статті 233 КЗпП України в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до положень частини 1 статі 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляду і вирішення цивільних прав з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Статтею 4 ЦПК України визначено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом свої порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст.12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій. Суд сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим кодексом. Згідно ч.1ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. За правилами ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом. Вирішуючи даний спір, суд враховує докази про нараховану та невиплачену відповідачем заробітну плату [PERSON] . Дослідивши матеріали справи, зокрема, довідку від 22.06.2022, судом встановлено, що загальний розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати Філії «Прилуцька дорожньо- експлуатаційна дільниця» перед позивачем складає 58594,93 грн., тому враховуючи викладене, ту обставину, що на час розгляду справи відповідачем, як роботодавцем, повного розрахунку по заробітній платі з позивачем не проведено, докази на підтвердження спростування доводів позивача відповідач суду не надав, суд дійшов висновку, про задоволення позовних вимог позивача в повному обсязі. На виконання вимог п.2 ч.1 та ч.2 ст.430 ЦПК України, суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць. У відповідності до вимог\~ст.\~141\~ЦПК України судовий збір в розмірі 992,40 грн підлягає стягненню з відповідача на користь держави. Кеpуючись статтями 47, 115 КЗпП України, статтями 12, 13, 76-81, 89, 141, 258, 259, 263-265, 268, 280, 284, 430 ЦПК Укpаїни,

Outcome: approved