Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-04 00:00:00

Заявник звернувся до суду із заявою про встановлення факту належності йому трудової книжки серії [NUMBER] , вказавши, що встановлення вказаного факту йому необхідне для призначення пенсіїї за віком. В обґрунтування заяви послався на те, що 01.09.1982 року для обліку трудової діяльності їй було заведено трудову книжку, з зазначенням по-батькові « [PERSON] », але в усіх ідентифікуючих їй документах її по- батькові вказано « [PERSON] ». Оскільки належність їй трудової книжки та зарахування трудового стажу наразі ставиться під сумнів , звернулася до суду з вказаною заявою. Ухвалою судді Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 31 серпня 2022 року провадження по справі відкрите. В судове засідання заявник [PERSON] надала клопотання про розгляд справи у її відсутність , заяву підтримала. Представник заінтересованої особи належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, до суду не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, у зв`язку з чим справу розглянуто у його відсутність. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступних висновків. Відповідно до ст. ст.293,315\~ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Судом встановлено, що 01 вересня 1982 року на ім`я рос. мов. « [PERSON] » [INFO] , було видано трудову книжку серії [NUMBER] . Згідно свідоцтва про народження серії [NUMBER] , виданим 23.09.1964 р. [PERSON] народилась [INFO] та батьком вказаний « [PERSON] » та її прізвище до шлюбу [PERSON] . 27 квітня 1985 року заявниця уклала шлюб з [PERSON] .. Після укладення шлюбу їй, як дружині було присвоєно прізвище [PERSON] , що підтверджується свідоцтвом про укладення шлюбу серії [NUMBER] . Після шлюбу та зміни прізвища, до трудової книжки серії [NUMBER] , виданої на ім`я рос. мов. « [PERSON] » було внесено відповідний запис про зміну прізвища на першій (титульній) сторінці трудової книжки: з « [PERSON] » на « [PERSON] » (рос.мовою) на підставі саме свідоцтва про шлюб серії [NUMBER] , де в свідоцтві її по-батькові вказане саме [PERSON] . Згідно п. 2.12. «Інструкції про порядок ведення трудових книжок» № 58 від 29.07.1993 року, після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Згідно ч. 3ст.\~48\~Кодексу законів\~про працю\~України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету\~Міністрів України\~від 27\~квітня 1993\~року №301\~«Про трудові\~книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав заявник у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до\~ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12серпня 1993р.№637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. З наведеної норми вбачається, що додаткові дані для підтвердження трудового стажу вимагаються лише у випадках, коли трудова книжка відсутня, або в ній відсутній запис, або записи про періоди роботи є неправильними або неточними. З копії трудової книжки серії [NUMBER] вбачається, що зазначені у ній дата народження, прізвище та ім`я заявника співпадають з відомостями зазначеними в паспорті громадянина України виданого на ім`я [PERSON] , свідоцтві про народження серії [NUMBER] та свідоцтві про укладання шлюбу серії [NUMBER] . Таким чином , зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення заяви [PERSON] про встановлення факту , що має юридичне значення, оскільки факт належності їй трудової книжки серії [NUMBER] \~,дата заповнення якої 01.09.1982 року, підтверджується долученими до заяви документами, та в судовому засіданні встановлено, що по-батькові « [PERSON] » було зазначено у трудовій книжці помилково.

Outcome: approved