Jurisdiction: civil
Date: 2022-10-09 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Товариства з додатковою відповідальністю «Страхова компанія «Ю.Ес.Ай» про стягнення грошових коштів не виплачених при звільненні та середнього заробітку за затримку виплати розрахунку при звільненні. Обґрунтовуючи вимоги даного позову вказує на те, що [PERSON] з 17.12.2017 року по 02.08.2021 року працювала на посаді заступника директора регіонального Управління по м. Одеса у ТДВ «СК «Ю.Ес.Ай». 01.06.2021 року, згідно наказу № 122 від 31.04.2021 року позивачку було повідомлено про наступне звільнення з посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників, яке повинно було відбуватися 02.08.2021 року. 02.08.2021 року [PERSON] була звільнення на підставі Наказу № 239-К про припинення трудового договору на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Однак, при звільненні ТДВ «СК «Ю.Ес.Ай» не виплатило позивачці заробітну плату, вихідну допомогу та не провело повний розрахунок за невикористану відпустку. Позивачка вказує на те, що під час її перебування у трудових відносинах із відповідачем розмір заробітної плати за травень - серпень 2021 року був встановлений у розмірі 6000,00 грн. без утримання податків та інших платежів або 4830,00 грн. із врахуванням податків та інших платежів. Так, відповідачем була нарахована але не виплачена заробітна плата за травень - липень 2021 року у розмірі 18000,00 грн. без утримання податків та інших платежів або 14490,00 грн. з вирахуванням податків та інших платежів. Окрім того, ТДВ «СК «Ю.Ес.Ай» повинно було виплатити [PERSON] заробітну плату за повний відпрацьований робочий день у серпні 2021 року (02.08.2021 року) у розмірі 285,71 грн. Таким чином, [PERSON] вказує на те, що при звільненні з ТДВ «СК «Ю.Ес.Ай» повинно було їй виплатити грошові кошти у розмірі 38289,11 грн., з яких 24285,71 грн. - невиплачена заробітна плата за травень - серпень 2021 року; 14003,40 грн. - компенсація за невикористану відпустку; 6000 грн. - вихідна допомога. Окрім того, позивачка зазначає, що загальна сума розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 03.08.2021 року по 31.05.2021 року становить 62070,06 грн. Оскільки відповідач в добровільному порядку не бажає провести з позивачкою повний розрахунок сум, що повинні були бути сплачені при звільненні, просить суд задовольнити даний позов та ухвалити рішення, яким стягнути з ТДВ «СК «Ю.Ес.Ай» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 24285,71 грн., компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 14003,40 грн., а також середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення. Позивачка [PERSON] в судове засідання не з`явилася. Однак, надала суду заяву, в якій позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти проведення заочного розгляду справи не заперечує, та просить суд провести розгляд справи за її відсутності. Представник відповідача ТДВ «СК «Ю.Ес.Ай» в судове засідання не з`явився без поважних. Про час та місце розгляду справи належним чином направлялось повідомлення за місцем знаходження відповідача, однак, згідно поштового повідомлення, адресат відсутній за вказаною адресою, що вказує на вручення судової повістки належним чином (п. 4 ч. 8 ст. 128 ЦПК). Відзив у визначений судом строк представник відповідача не подав. А тому суд приходить до переконання про можливість розглянути справи у відсутності представника відповідача згідно вимог ч. 3 ст. 223, ч. 1 ст. 280 ЦПК та ухвалює заочне рішення. Дослідивши матеріали справи, надавши оцінку наявним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу окремо шляхом їх всебічного, повного, об`єктивного та безпосереднього дослідження, суд доходить наступного висновку. По справі встановлено, що 11.12.2017 року [PERSON] на підставі Наказу № 117-К від 01.12.2017 року була прийнята на роботу до ТДВ «СК «Ю.Ес.Ай» на посаду заступника директора Регіонального управління продажів № 1 по місту Одеси. Даний факт підтверджується наявною в матеріалах справи копією Трудової книжки Серії [NUMBER] від 09.12.2002 року. 01.06.2021 року, згідно наказу № 122 від 31.04.2021 року [PERSON] було повідомлено про наступне звільнення з посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників, яке повинно було відбуватися 02.08.2021 року. 02.08.2021 року [PERSON] була звільнення на підставі Наказу № 239-К про припинення трудового договору на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується наявною в матеріалах справи копією вказаного Наказу. Частиною 1 статті 4 ЦПК України визначено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно принципу диспозитивності суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках (ч.1 ст. 13 ЦПК України). Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону (ст. 5 ЦПК України). При вирішенні цивільного спору суд керується Конституцією України, законами України, міжнародними договорами, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України, застосовує інші правові акти, враховує завдання цивільного судочинства, забезпечення розумного балансу між приватними й публічними інтересами, особливості предмета спору та ціну позову, складність справи, її значення для сторін та час, необхідний для розгляду справи, покладення доведення обставин, які мають значення для справи, саме сторонами, права яких є рівними, як і покладення саме на кожну сторону ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій та з урахуванням меж заявлених вимог та заперечень та обсягу поданих доказів. І. Висновок суду щодо позовної вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку. Статтею 15 ЦК України визначено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Отже, ст. 15 ЦК України визначає об`єктом захисту порушене, невизнане або оспорюване право чи цивільний інтерес. Порушення права пов`язане з позбавленням його володільця можливості здійснити (реалізувати) своє право повністю або частково. При оспорюванні або невизнанні права виникає невизначеність у праві, викликана поведінкою іншої особи. Як було вище зазначено 02.08.2021 року [PERSON] була звільнення на підставі Наказу № 239-К про припинення трудового договору на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується наявною в матеріалах справи копією вказаного Наказу. У вказаному наказі зазначено про те, що бухгалтерії виплатити [PERSON] вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку та компенсацію за 74 календарні дні невикористаної відпустки. З наявного в матеріалах справи Розрахунку компенсації за невикористану відпустку № 1 від 31.05.2021 року вбачається, що [PERSON] має 74 дні невикористаної відпустки, розмір компенсації за яких складає 14003,40 грн. Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно з ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Як встановлено ч. 1 ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Вихідна допомога - це грошова виплата працівникові, який звільнений з роботи не з власної ініціативи, яку виплачує роботодавець у випадках, передбачених законом або сторонами. Основним завданням вихідної допомоги є матеріальне забезпечення звільненого працівника в період пошуку ним нової роботи. Згідно приписів ч. 1 ст. 40 КЗпП України При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Частиною першою статті 116 КЗпП України передбачено, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу настає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Так, обґрунтовуючи свої позовні вимоги позивачка [PERSON] вказувала на те, що при звільненні ТДВ «СК «Ю.Ес.Ай» не виплатило їй заробітну плату за період з травня 2021 року по день звільнення 02.08.2021 року та вихідної допомоги, а також не провело повний розрахунок за невикористану відпустку. Судом встановлено, що [PERSON] за період роботи отримувала заробітну плату шляхом перерахування такої на відкритий картковий рахунок в АТ КБ «ПриватБанк» згідно угоди № SAMDNWFC00039774530 від 28.12.2017 року, що підтверджується наявною в матеріалах справи Довідкою АТ КБ «ПриватБанк» від 01.06.2021 року № 13MFKF1RJBTBI42 про виписку по картці/рахунку [NUMBER] за період 01.01.2021 року по 31.12.2021 року. Із вказаної довідки вбачається, що заробітна плата була нарахована позивачці за період з 19.01.2021 року по 30.04.2021 року. Однак, згідно Довідки АТ КБ «ПриватБанк» від 01.06.2022 року № CM9E2OUBQTNI94R5 про виписку по картці/рахунку [NUMBER] за період 01.01.2022 року по 31.05.2022 року жодних надходжень на картковий рахунок [PERSON] у виді заробітної плати чи інших платежів не поступало. Таким чином, суд доходить висновку, що відповідачем ТДВ «СК «Ю.Ес.Ай» в порушення вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні [PERSON] не було проведено повного розрахунку щодо виплати заробітної плати, вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку. Окрім того, вказаними вище доказами підтверджується той факт, що на день звернення до суду з вказаним позовом порушене право [PERSON] щодо отримання всіх виплат при звільненні триває, що підлягає захисту в судовому порядку. З наявної в матеріалах справи Довідки про доходи від 24.06.2021 року № 02-1216/1 вбачається, що за період з січня 2021 року по травень 2021 року дохід позивачки склав 30000,00 грн. Щомісячний нарахований дохід склав 6000,00 грн., утримання 1170,00 грн., а фактична щомісячна виплата заробітної плати становить 4830,00 грн. З огляду на вище викладене, суд доходить висновку, що відповідача ТДВ «СК «Ю.Ес.Ай» підлягає стягненню на користь [PERSON] невиплачена заробітна плата за період з травня 2021 року по день звільнення (02.08.2021 року) у розмірі 18285,71 грн. (без урахування податку), компенсація за невикористану відпустку у розмірі 14003,40 грн. (без урахування податку), а також вихідна допомога у розмірі 6000,00 грн. (без урахування податку). Відповідно до ст. 67 Конституції України кожен зобов`язаний сплачувати податки і збори в порядку і розмірах, встановлених законом. Статтею 168 Податкового кодексу України передбачено порядок нарахування, утримання та сплати (перерахування) податку до бюджету. 168.1. Оподаткування доходів, нарахованих (виплачених, наданих) платнику податку податковим агентом. 168.1.1. Податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в ст. 167 Податкового кодексу України. 168.1.2. Податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. Банки приймають платіжні документи на виплату доходу лише за умови одночасного подання розрахункового документа на перерахування цього податку до бюджету. Відповідно до ч. 5 п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Таким чином, роботодавець має виконати функції податкового агента щодо нарахування, утримання та сплати податку на доходи фізичних осіб та військового збору з доходу позивача, нарахованого на підставі рішення суду. ІІ. Висновок суду позовної вимоги про стягнення з ТДВ «СК «Ю.Ес.Ай» середнього заробітку за час затримки розрахунку. Згідно приписів ч.ч. 1, 2 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995 року № 100 середня заробітна плата розраховується за два останні місяці роботи співробітника. Пунктом 20 Постанови пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року за №13 встановлено, що: «Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності». У п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступний після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При цьому розмір середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 з наступними змінами (далі - Порядок). Згідно з пунктами 2, 5 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи із його заробітної плати за два останніх відпрацьованих місяця, які передували звільненню, а нарахування середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Відповідно, в червні (30 календарних днів) - липні (31 календарних днів) місяці 2021 року (два повних місяці роботи перед звільненням), тому заробітна плата [PERSON] за два місяців становила 12000 грн. А тому, середньоденна заробітна плата становить 285,71 грн., з розрахунку: 12000,00 грн. (заробітна плата за два повних місяці роботи перед звільненням) / 42 (кількість робочих днів за червень - липень 2021 року) = 285,71 грн. У позовні заяві [PERSON] вказувала на те, що загальна сума розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 03.08.2021 року по 31.05.2021 року становить 62070,06 грн. Суд констатує, що кількість робочих днів за час затримки виплати заробітної плати по день ухваленні рішення суду становить 314 робочих днів (з 03.08.2021 року по 13.10.2022 року (дата ухвалення судового рішення). А тому, суд констатує, що середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні складає 89722,36 грн. (285,71 грн. (середньоденна заробітна плата) х 314 (кількість робочих днів за час затримки виплати заробітної плати) = 89722,36 грн. Проте, на думку суду, визначений розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, є завищеним та не відповідає вимогам справедливості та співмірності, а тому підлягає зменшенню, враховуючи наступне. Встановлений статтею 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника і роботодавця. Слід також мати на увазі, що працівник є слабшою, ніж роботодавець стороною у трудових правовідносинах. Водночас у вказаних відносинах і працівник має діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав, а інтереси роботодавця також мають бути враховані. Тобто має бути дотриманий розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця. Відповідно до пункту 6 частини першої статті 3 ЦК України загальними засадами цивільного законодавства є справедливість, добросовісність та розумність. Законодавство України не передбачає обов`язок працівника звернутись до роботодавця з вимогою про виплату йому належних платежів при звільненні. Водночас у трудових правовідносинах працівник має діяти добросовісно, реалізуючи його права, що, зокрема, вимагає частина третя статті 13 ЦК України, не допускаючи дії особи, що вчиняються з наміром завдати шкоди іншій особі, а також зловживання правом в інших формах. Якщо відповідальність роботодавця перед колишнім працівником за неналежне виконання обов`язку щодо своєчасного розрахунку при звільненні не обмежена в часі та не залежить від простроченої заборгованості, то за певних обставин обсяг відповідальності може бути нерозумним з огляду на його непропорційність наслідкам правопорушення. Він може бути несправедливим щодо роботодавця, а також щодо третіх осіб, оскільки майновий тягар відповідних виплат може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема з виплати заробітної плати іншим працівникам, тобто цей тягар може бути невиправдано обтяжливим чи навіть непосильним. У таких випадках невизнання за судом права на зменшення розміру відповідальності може призводити до явно нерозумних і несправедливих наслідків. Відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця. Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до частини 1 статті 9 ЦК України така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому статтею 117 КЗпП України З огляду на компенсаційний характер заходів відповідальності у цивільному праві суд доходить висновку, що, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України. Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати: ?розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором. ?період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; ?ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника. ?інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Отже, з урахуванням конкретних обставин справи, які мають юридичне значення та, зокрема, визначених критеріїв, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково. Вказані висновки зроблені у постанові Великої Палати ВС від 26.06.2019 року за результатами розгляду справи № 761/9584/15-ц. яку суд вважає за необхідним застосувати при розгляді даної справи. Згідно з ч. 4 ст. 263 ЦПК України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду. А тому, суд при визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні враховує розмір невиплачених сум та їх характер, зокрема, ту обставину, що основна сума заборгованості складається із розміру вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку, а також ту обставину, що позивачка звернулася з даним позовом по спливу десяти місяців після її звільнення. З огляду на очевидну неспівмірність заявлених до стягнення сум середнього заробітку зі встановленим розміром заборгованості, характером цієї заборгованості, діями позивача та відповідача суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, які мають юридичне значення та наведеним вище критеріям, визначення розміру відповідальності відповідача за прострочення ним належних при звільненні позивача виплат у сумі 18285,71 грн., тобто у розмірі заборгованості заробітної плати. Зазначена сума не відображає дійсного розміру майнових втрат позивача, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, а є лише орієнтовною оцінкою тих втрат, які розумно можна було би передбачити з урахуванням статистичних усереднених показників. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь - які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до ч. 1 ст. 81, ч. 6 ст. 80 ЦПК України кожна сторона має довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно вимог ч. 6 ст. 80 ЦПК України доказування не може ґрунтуватися на припущеннях Положеннями ст. 89 ЦПК України визначено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів в їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). Оцінюючи докази суд зазначає, що законодавчі обмеження матеріально - правових способів захисту цивільного права чи інтересу підлягають застосуванню з дотриманням положень ст.ст. 55, 124 Конституції України та ст. 13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, відповідно до яких кожна особа має право на ефективний засіб правового захисту, не заборонений законом (постанова Верховного Суду України від 12.06.2014 року у справі № 6-32цс13). Враховуючи вищевикладене, суд приходить до переконання, що наявні матеріалах справи докази підтверджують порушене право позивача, у зв`язку з чим, суд приходить до переконання, що з ТДВ «СК «Ю.Ес.Ай» підлягає стягненню на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з травня 2021 року по 02.08.2021 року (день звільнення) в розмірі 18285,71 грн., невиплачена грошова компенсація за невикористані дні відпустки в розмірі 14003,40 грн., вихідна допомога в розмірі 6000 грн., а також середній заробіток за затримку виплати розрахунку при звільненні у розмірі 18285,71 грн. Відповідно до ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: у разі задоволення позову - на відповідача. Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. А тому, на виконання вимог ч. 6 ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір в розмірі 2481,00 грн., встановлений Законом України «Про судовий збір» від 08.07.2011 року № 3674-VІ з урахуванням ставок судового збору станом на 01.01.2022 року (рік звернення до суду з позовом). На підставі наведеного,

Outcome: partial