Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-11 00:00:00

Заявник [PERSON] \~звернулася до\~Згурівського районного\~суду Київської\~області із\~вищезазначеною заявою, в якій просить встановити факт належності їй правовстановлюючого документа трудової книжки [NUMBER] . Свою заяву обґрунтовує тим, що вона\~народилась [INFO] в селі Нова Олександрівка Згурівського району Київської області. У квітні 2022 року заявник звернулася до Управління обслуговування громадян Згурівського сектору обслуговування громадян (сервісний центр) Київської області про призначення їй пенсії за віком. Але рішенням Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області від 27 квітня 2022 року їй було відмовлено в призначенні пенсії за віком, мотивуючи тим, що в трудовій книжці [NUMBER] не зазначена дата і місяць її народження, що не відповідає Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою постановою Держкомпраці від 20.06.1974 року № 162 і весь стаж в цій трудовій книжці їй не зарахований. Відповідно до п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. На особу не може перекладатись тягар доведення правдивості та достовірності даних, що зазначенні у її трудовій книжці. В судове засідання учасники справи не з`явилися, про дату, час і місце судового засідання були належним чином повідомлені. Заявник [PERSON] направила до суду заяву, у якій просить проводити розгляд справи у її відсутність та заяву задовольнити. У судове засідання представник заінтересованої особи Головного управління\~ Пенсійного фонду\~України в\~Київській області не з`явився, заяв із запереченнями проти задоволення заяви про встановлення юридичного факту не направив. Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось на підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Суд визнав можливим розглядати справу без участі учасників справи, оскільки у справі є достатньо матеріалів про права та правовідносини та неявка учасників не перешкоджає розгляду справи. Оцінюючи добуті в судовому засіданні докази, суд дійшов висновку, що заява підлягає до задоволення повністю, виходячи з наступного. Дослідженими в ході судового розгляду письмовими доказами встановлено, що заявниця [PERSON] народилась [INFO] в селі Нова Олександрівка Згурівського району Київської області та її прізвище при народженні « [PERSON] » (а.с. 3 копія паспорта, а.с. 6 копія свідоцтва про народження). З копії диплому [NUMBER] від 03.07.1981 вбачається, що [PERSON] у 1979 році вступила до Київського медичного училища № 4 та у 1981 році закінчила його по спеціальності «медична сестра загального профілю» (а.с. 24). 27 лютого 1982 року [PERSON] , [INFO] , уклала шлюб із [PERSON] та після реєстрації шлюбу змінила прізвище на « [PERSON] », що підтверджується копією свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] (а.с. 7). Трудова книжка серії [NUMBER] оформлена 26 серпня 1981 року на ім`я [PERSON] , 1962 року народження, спеціальність «медсестра». В подальшому, на сторінці 1 у графу «прізвище» внесено запис « [PERSON] ». При цьому, на титульній сторінці міститься запис «На основании брачного свидетельства сер. ІІ-БК № 396376 изменена фамилия на [PERSON] » (мова оригіналу) скріплений підписом уповноваженої особи та печаткою Згурівської центральної районної лікарні (а.с. 10-12 копія трудової книжки). На сторінках 6 та 7 трудової книжки серії [NUMBER] міститься запис № 5 від 18.05.1993 про зарахування [PERSON] по переводу до Радгоспу «Новоолександрівський» завідуючою ветаптеки МТФ № 1 на підставі Наказу № 24-К від 28.05.1993. [PERSON] працювала в Радгоспі «Новоолександрівський» на різних посадах та була звільнена 15.02.1999 на підставі Наказу № 7-К від 15.02.1999. В подальшому, 09.07.2003 на підставі Наказу № 33-К від 15.07.2003 зарахована завідуючою МТФ № 1 у ВАТ «Новоолександрівське» та працювала на підприємстві до 31.05.2005. ВАТ «Новоолександрівське» є правонаступником державного підприємства радгосп «Новоолександрівський». Цей стаж роботи також підтверджується копіями довідок та, частково, індивідуальними відомостями про застраховану особу (а. с. 10-12 копія трудової книжки, а. с. 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 копії довідок, а. с. 22-23 копія індивідуальних відомостей про застраховану особу). Індивідуальними відомостями про застраховану особу [PERSON] , РНОКПП [NUMBER] , також підтверджується стаж роботи, що міститься в записах № 9-10, 15-25 у трудовій книжці серії [NUMBER] (а.с. 10-12 копія трудової книжки, а.с. 22-23 копія індивідуальних відомостей про застраховану особу, а.с. 3 копія паспорта, а.с. 4 копія довідки про присвоєння ідентифікаційного номера). Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України в Київській області №104850005431 від 27.04.2022, [PERSON] було відмовлено у призначенні пенсії за віком та до страхового стажу не враховано трудову книжку [NUMBER] , дата заповнення 26.08.1981, оскільки на першій сторінці трудової книжки не зазначена дата і місяць народження заявника. З копії форми РС-право вбачається, що до стажу для розрахунку права [PERSON] на отримання пенсії за віком зараховані: -навчання у вищих/середн.НЗ з 01.09.1979 до 02.07.1981 (відповідає строку навчання заявника а.с. 24); -період з 18.05.1993 до 15.02.1999 без зазначення виду трудової діяльності та коду ЄДРПОУ роботодавця (відповідає періоду роботи заявника в Радгоспі «Новоолександрівський» - а.с. 10 (зворотній бік); -період з 09.07.2003 до 31.12.2003 без зазначення виду трудової діяльності та коду ЄДРПОУ роботодавця, та період з 01.01.2004 до 31.05.2005 із зазначенням коду ЄДРПОУ роботодавця 00412263 (належить ВАТ «Новоолексанрівське») (відповідають періоду роботи заявника у ВАТ «Новоолександрівське» - а.с. 11); -період з 21.05.2013 до 13.06.2013, код ЄДРПОУ роботодавця 32301456 (належить ТОВ «Мрія») (відповідає періоду роботи заявника у ТОВ «Мрія» (записи в трудовій книжці № 17-18) а.с. 11 (зворотній бік); -період з 05.11.2020 до 07.05.2021, код ЄДРПОУ роботодавця 39973491 (належить ТОВ «ВК Альтернативне тепло») (відповідає періоду роботи заявника у ТОВ «ВК Альтернативне тепло» (записи в трудовій книжці № 19-20) а.с. 11 (зворотній бік); -період безробіття з 03.06.2021 до 29.10.2021 (відповідає періоду безробіття заявника (записи в трудовій книжці № 21-22) а.с. 11 (зворотній бік)-12); -період з 30.10.2021 до 31.12.2021, код ЄДРПОУ роботодавця 39973491 (належить ТОВ «ВК Альтернативне тепло») (дата початку періоду відповідає даті початку роботи заявника у ТОВ «ВК Альтернативне тепло» (запис в трудовій книжці № 23) а.с. 12, заявник [PERSON] фактично звільнена з ТОВ «ВК Альтернативне тепло» пізніше 22.03.2022). Тобто, окремі періоди роботи та безробіття, записи про які містяться в трудовій книжці серії [NUMBER] , фактично зараховані до стажу для розрахунку права [PERSON] на пенсію за віком, але без прив`язки до цієї трудової книжки. Відповідно до ст.ст. 293, 315 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Згідно з ч. 1 та 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України (в редакції чинній на дату заповнення трудової книжки) трудова книжка\~є основним документом про трудову діяльність робітника чи службовця. Робітникам і службовцям, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. На дату оформлення трудової книжки 26.08.1981 діяв Порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях визначений Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях, затвердженою постановою Державного комітету ради міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати від 09.07.1958 №620, та Інструкцією, затвердженою постановою Державного Комітету СРСР з праці та соціальних питань від 20 червня 1974 року №162 (далі - Інструкція № 162). Відповідно до абзацу першого пункту 1.1 Інструкції № 162\~трудова книжка є основним документом про трудову діяльність робітників та службовців. Згідно з абзацами першим, другим, четвертим пункту 2.2 Інструкції № 162 заповнення трудової книжки вперше здійснюється адміністрацією підприємства у присутності робітника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. До трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність; відомості про роботу: прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Перше місце роботи заявника [PERSON] Пологовий будинок № 3 м. Київ. Особою, відповідальною за видачу трудових книжок, допущена помилка при заповненні графи «дата рождения», а саме, зазначений лише рік народження без зазначення дати та місяця народження (а.с. 10-12 копія трудової книжки). Відповідно до ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, у також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення працівника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Заявниця не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у її трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто нею. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Оцінюючи добуті\~в судовому\~засіданні докази,\~суд дійшов висновку,\~що заява\~підлягає до\~задоволення.\~Судом встановлено,\~що заявник [PERSON] належить трудова книжка серії [NUMBER] . Встановлення даного факту має для заявниці юридичне значення, оскільки від цього залежить реалізація її права на призначення пенсії за віком. На підставі ч. 7 ст. 294 ЦПК України судові витрати заявнику не відшкодовуються. На підставі викладеного,

Outcome: approved