Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-19 00:00:00

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 2001 р. працював у відповідача, а 08.06.2022 року був звільнений з роботи за власним бажанням в зв`язку з виходом на пенсію. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не виплачена. При зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості, було отримано відповідь, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися по заборгованості. На дату подання позовної заяви, згідно розрахункового листка та форми ОК7, на 30.06.2022 року вказане підприємство, мотивуючи відсутністю коштів, йому заборгувало 4143 грн. за лютий 2022 року. Але працюючим співробітникам зарплата за лютий 2022 року була .-виплачена. Крім того, згідно договору, при виході на пенсію, завод повинен виплатити два оклади, в чому йому було відмовлено, посилаючись на військовий стан (в договір були внесені зміни). Але на пенсію він вийшов у вересні 2018 року, коли договір не був змінений. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі в сумі 4143 грн. та два оклади згідно колективного договору при виході а пенсію. Відповідач надав суду відзив на позовну заяву, в якому просить відмовити [PERSON] в частині стягнення вихідної допомоги у зв`язку з виходом на пенсію, посилаючись на зміни, внесені до трудового законодавства ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». (а.с. 12) Позивач відповідь на відзив суду не надав. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється. Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» з 2001 р. до 08.06.2022 р. та звільнився за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, що підтверджується копією трудової книжки. (а.с. 6) Суду не надано сторінки трудової книжки позивача, з яких би убачалося, що він вийшов на пенсію у вересні 2018 року, або інші документи. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРІНГ» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно розрахункового листа за червень 2022 р., копія якого наявна в матеріалах справи, заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить 4143,41 грн. (а.с. 7) Що ж стосується стягнення вихідної допомоги у зв`язку з виходом на пенсію, суд зазначає наступне. Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 4 Колективного договору АТ «СМНВО- Інжиніринг», працівникам при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію, крім наукових працівників, відповідно до пенсійного законодавства України, виплачується одноразово вихідну допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати: «Ветеранам-фрунзенцям», «Почесним фрунзенцям» та «Почесним донорам» - у розмірі двох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці. (а.с. 13-15) Згідно Указу Президента України №64/2022 від 24.02.2022р. «Про введення воєнного стану в Україні» в Україні введено воєнний стан, який, Указом Президента України від 12 серпня 2022 року № 573/2022 строк дії воєнного стану в Україні продовжено з 05 години 30 хвилин 23 серпня 2022 року строком на 90 діб, а потім ще продовжено до листопада цього року. Відповідно до ст.11 Закону України №2136 - IX від 15.03.2022р. «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Наказом АТ «СМНВО - Інжиніринг» № 1235 від 31.03.2022р. «Про організацію трудових відносин в Акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання - Інжиніринг» в умовах воєнного стану» викладено п.2 Наказу №1227 від 31.03.2022р.. а саме: на період воєнного стану відповідно до статті 11 Закону України №2136 - IX від 15.03.2022р. «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», зупинено дію всіх пунктів п. 4.2. «Матеріальне заохочення, пільги і компенсації». (а.с.16) Згідно з наказом № 1611/ВК про звільнення [PERSON] від 08.06.2022 позивач звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію. Тому днем виходу на пенсію слід вважати 13.06.2022. Наказ №1235 вступив в силу з 31.03.2022, тобто на день звільнення позивача вже діяли зміни до колективного договору, які припиняють виплату працівникам вихідної допомоги у зв`язку з виходом на пенсію. Законодавством не передбачено обов`язок роботодавця виплачувати вихідну допомогу у зв`язку з виходом на пенсію. Такий обов`язок викладений лише колективним договором, тому наявність або відсутність такого права у працівника регулюється тільки цим договором. Отже, на підставі вищевикладеного наказом AT «СМНВО - Інжиніринг» № 1235/ВК від 31.03.2022р. на період воєнного стану припинено виплату вихідної допомоги, яка була передбачена колективним договором від 16.09.2020 р. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково, в сумі заборгованості по заробітній платі, зазначеній в розрахунковаму листі за червень 2022 р. Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» - 4143,41 грн., в стягненні вихідної допомоги у зв`язку з виходом на пенсію відмовити за необгрунтованістю. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 992,40 грн.

Outcome: partial