Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-25 00:00:00

30.06.2022 [PERSON] звернувся до суду з зазначеним позовом, в обґрунтування якого зазначив, що 20.09.2005 був прийнятий на посаду регіонального менеджера в ДП «Бест Альтернатива». 06.01.2022 подав заяву про звільнення за власним бажанням, в якій також просив провести зі мною повний розрахунок з усіх матеріальних виплат та видати трудову книжку. 25.01.2022 його було звільнено. 21.01.2022 [PERSON] звернувся з вимогою здійснити виплати усіх сум, належних при звільнені та надав згоду на відправлення трудової книжки на поштову адресу. Відповідач повідомив, що остаточний розрахунок здійснено у відповідності до вимог законодавства. На думку позивача, відповідач з ним розрахувався не в повному обсязі, зокрема, не повністю виплатив лікарняні, не правильно розраховані відпускні і як наслідок не у повному обсязі виплачена компенсація за невикористану відпустку, а також не сплачено індексацію заробітної плати. У зв`язку з чим позивач просить стягнути з відповідача лікарняні у сумі 698,94 грн, компенсацію невикористаної відпустки у розмірі 37859,40 грн, індексацію заробітної плати за період з 01.01,2021 по 31.12.2021 у розмірі 2251,80 грн. 06.09.2022 представником відповідача ДП «Бест Альтернатива» - Марченко Т.В. подано відзив на позов, у якому зазначено, що відповідач у повному обсязі заперечує проти позовних вимог. Підприємством було здійснено виплату перших п`яти днів тимчасової непрацездатності, згідно лікарняного листа за період з 28.12.2021 по 01.01.2022. За грудень 2021 підприємством було нараховано позивачу 687,49 грн, у подальшому донараховано суму лікарняного. Лікарняні за період з 20.01.2022 по 24.01.2022 у сумі 1074,10 грн також були виплачені позивачу. Кошти за невикористану відпустку також були сплачені [PERSON] у сумі 28040,30 грн., ці кошти нараховані за 128 днів невикористаної відпустки. Не підлягає індексації заробітна плата, оскільки індексація заробітної плата проводиться у разі, коли велична індексу споживчих цін у одному з місяців перевищить поріг індексації, який встановлено у розмірі 103 відсотка, в той час індекси інфляції у 2021 році не перевищували 103%. У зв`язку з чим представник відповідача просив відмовити у задоволенні позову. 13.09.2022 позивачем [PERSON] подано відповідь на відзив, у якій позивачем наголошено на тому, що позовні вимоги обґрунтовані та такі, що підлягають задоволенню, а припущення відповідача наведені у відзиві на позовну заяву , безпідставні та необґрунтовані. Просив задовольнити його позовні вимоги. Позивач звернувся з заявою про розгляд справи за його відсутності, позов підтримав та просив задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи повідомлені своєчасно та належним чином, про причини нявки суд не сповістили, при цьому представником відповідача подано відзив проти позову. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного. Згідно ст. 12 ч. 3 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше, як за зверненням особо, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Статтею 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами і іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Таким чином, обов`язок доказування покладається на сторони, що є одним із принципів змагальності сторін. Суд не може збирати докази за власною ініціативою. Судом встановлено, що 20.09.2005 наказом №19-к [PERSON] було прийнято до ДП «Бест Альтернатива» на посаду менеджера з 20.09.2005 з випробувальним терміном три місяці та окладом згідно штатного розпису. 06.01.2022 [PERSON] звернувся до Генерального директора ДП «Бест Альтернатива» з заявою про звільнення його за власним бажанням з посади менеджера збуту та просив провести повний розрахунок з усіх матеріальних виплат, а саме заробітна плата, відпускні та інші обов`язкові матеріальні виплати, також просив видати трудову книжку. Наказом №4-к від 25.01.2022 Генерального директора ДП «Бест Альтернатива» у зв`язку з надходженням заяви [PERSON] про звільнення за власним бажанням , звільнено [PERSON] з роботи з 25.01.2022 на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням працівника. Цим же наказом зобов`язано в.о. головного бухгалтера здійснити остаточний розрахунок з працівником, видати копію наказу, трудову книжку. Надана позивачем копія трудової книжки містить запис про звільнення [PERSON] з посади на підставі ст. 38 КЗпП України з 25.01.2022. Як зазначає позивач при звільнені йому не було сплачено лікарняні листки. Так, з 28.12.2021 по 19.01.2022 та з 20.01.2022 по 26.01.2022 [PERSON] перебував на лікарняному, що підтверджується електронними листами непрацездатності серія АДШ №303320 та серія АДШ №303320, окрім того перебування позивача на лікарняному у зазначений період підтверджується наданим витягом із особистого кабінету Пенсійного фонду України. Позивач вказує, що роботодавцем повинні бути виплачені лікарняні у сумі 2147,30 грн, але сплачено лише 148,46 грн, отже заборгованість становить 698,44 грн. Відповідно до з ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно п. 2 зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 №1266 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 р. № 439) сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті. Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім`ї) у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску. Пунктом 3 Постанови №1266 визначено, що середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов`язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини). Таким чином, підприємство зобов`язане було здійснити виплату перших п`яти днів тимчасової непрацездатності. З наданих відповідачем доказів вбачається, що нарахування лікарняних позивачу здійснювалося підприємством наступним чином:згідно лікарняного листа №2205957-2004251034-1 від 28.12.2021 року Позивач перебував на лікарняному у період з 28.12.2021 року по 01.01.2022 року. За грудень 2021 року підприємством було здійснено нарахування коштів по тимчасовій втраті непрацездатності у сумі 687,49 грн. При цьому, визначення середньоденної заробітної плати по листу непрацездатності №2205957-2004251034-1 від 28.12.2021 ДП «Бест Альтернатива» здійснювалось за наступним розрахунком:заробітна плата за період з грудня 2020р. по листопад 2021р. : на кількість відпрацьованих календарних днів зайнятості у цьому періоді становить за грудень 2020 року 31 календарний день сума заробітної плати 7000 грн, січень 2021 року 31 календарний день сума заробітної плати 7000 грн, лютий 2021 року 28 календарних днів сума заробітної плати 7000 грн, березень 2021 року 31 календарний день 6400 грн, квітень 2021 року 30 календарних днів сума заробітної плати 6400 грн , травень 2021 року 31 календарний день сума зарплати 6400 грн, червень 2021 року 30 календарних днів сума заробітної плати 6400 грн, липень 2021 року 31 календарний день сума заробітної плати становить 6400 грн, серпень 2021 року 31 календарний день сума зарплати становить 6400 грн, вересень 2021 року 30 календарних днів сума зарплати становить 6178,12 грн, жовтень 2021 року 31 календарний день сума зарплати становить 6400 грн, листопад 2021 року 30 календарний день сума зарплати становить 6400 грн. Загальна кількість днів 365, загальна сума зарплати - 78378,12 грн. Отже, середньоденна заробітна плата для листка непрацездатності №2205957-2004251034-1 від 28.12.2021 року складає 214,73 грн. Таким чином, визначення суми виплати коштів за перші п`ять днів тимчасової непрацездатності для листа непрацездатності №2205957-2004251034-1 від 28.12.2021 здійснюються за наступним розрахунком:214,73 х 5 = 1073,65 грн. Згідно лікарняного листа 2642278-2004251034-1 від 20.01.2022 [PERSON] перебував на лікарняному у період з 20.01.2022 по 26.01.2022. Отже, підприємство зобов`язане було здійснити нарахування виплати по тимчасовій непрацездатності за період з 20.01.2022 по 24.01.2022. Визначення середньоденної заробітної плати по листу непрацездатності №2642278-2004251034-1 від 20.01.2022 року здійснювалось за наступним розрахунком:Заробітна плата за період з січня 2021р. по грудень 2021р. : на кількість відпрацьованих календарних днів зайнятості у цьому періоді січень 2021 року 31 календарний день сума заробітної плати 7000 грн, лютий 2021 року 28 календарних днів сума заробітної плати 7000 грн, березень 2021 року 31 календарний день 6400 грн, квітень 2021 року 30 календарних днів сума заробітної плати 6400 грн , травень 2021 року 31 календарний день сума зарплати 6400 грн, червень 2021 року 30 календарних днів сума заробітної плати 6400 грн, липень 2021 року 31 календарний день сума заробітної плати становить 6400 грн, серпень 2021 року 31 календарний день сума зарплати становить 6400 грн, вересень 2021 року 30 календарних днів сума зарплати становить 6178,12 грн, жовтень 2021 року 31 календарний день сума зарплати становить 6400 грн, листопад 2021 року 30 календарний день сума зарплати становить 6400 грн. Грудень 2021 27 календарних днів сума заробітнорї плати становить 6170,82 грн, загальна кількість днів 361, загальна сума заробітної плати 77548,94 грн. Середньоденна заробітна плата для листу непрацездатності №2642278-2004251034-1 від 20.01.2022 року складає 214,82 грн. Таким чином, визначення суми виплати коштів за перші п`ять днів тимчасової непрацездатності для листа непрацездатності №2642278-2004251034-1 від 20.01.2022 року здійснюються за наступним розрахунком:214,82 х 5 = 1074,10 грн. Загальна сума виплати по листкам непрацездатності мала складати 1460,26 грн., що розрахувалася наступним чином:1073,65 грн. + 1074,10 грн. - 687,49 грн (сума, яка була нарахована у довільно та виплачена разом із заборгованістю по заробітній платі за грудень 2021 року) = 1460,26 грн. При цьому, відповідно до розрахункового листа за січень 2022 року, котрий було отримано позивачем при звільненні нарахування по лікарняних листах становить 1448,46 грн., тобто менше на 11,80 грн. (1460,26 грн. - 1448,46 грн.). Правильна сума коштів, яка має бути виплачена [PERSON] за вирахуванням податку з доходів фізичних осіб - 18% та військового збору - 1,5% складає: 1460,26 грн. - 19,5% = 1175,50 грн. та довільні нарахування, які було виплачено разом із заборгованістю по заробітній платі за грудень 2021 року: 687,49 грн. - 19,5% = 667,99 грн. Позивач вказує, що в день звільнення відповідач виплатив йому компенсацію за 132 дні невикористаної щорічної відпустки у сумі 29144,30 грн, на думку [PERSON] , ДП «Бест альтернатива» бувина була виплатити компенсацію всього за 303 дні, тобто ще за 171 день не викорситаної щорічної основної відпустки, що становить за його підрахунком 37859,40 грн. Разом з тим, з наданих представником відповідача доказів вбачається, що за відпрацьований період з 20.09.2005 по 20.09.2006 позивачу було надано відпустку 24 календарних дні, відповідно до наказу №8/1-К від 25.03.2013 з 01.04.2013 по 24.04.2013, тобто таким чином позивачем було використано відпустку відповідачем, у свою чергу, було здійснено нарахування відпускних у сумі 1534,56 грн та виплату за вирахуванням податків. За відпрацьований період з 20.09.2006 по 20.09.2007 [PERSON] було надано відпустку 24 календарних дні, відповідно до наказу №30-К від 03.04.2020 з 06.04.2020 по 30.04.2020, тобто таким чином позивачем було використано відпустку, а відповідачем, було здійснено нарахування відпускних у сумі 6092,64 грн та виплату за вирахуванням податків. За період невикористаної відпустки з 20.09.2007 по 20.09.2008 за 24 календарні дні та за період з 20.09.2008 по 20.09.2009 за 24 календарні дні позивачу було виплачено грошову компенсацію на підставі наказу №54-К від 06.07.2020. Грошова компенсація відпускних склала суму нарахування у розмірі 13314,24 грн. та була виплачена позивачу за вирахуванням податків. За відпрацьований період з 20.09.2009 по 20.09.2010 позивачу було надано відпустку 24 календарних дні, відповідно до наказу №34-К від 07.11.2019 з 07.11.2019 по 30.11.2019, тобто таким чином позивачем було використано відпустку. Відповідачем, було здійснено нарахування відпускних у сумі 5277,60 грн. та виплату за вирахуванням податків. За період невикористаної відпустки з 20.09.2010 по 20.09.2011 за 24 календарні дні та за період з 20.09.2011 по 20.09.2012 за 7 календарних днів [PERSON] було виплачено грошову компенсацію на підставі наказу №3-К від 12.01.2020. Грошова компенсація відпускних склала суму нарахування у розмірі 7026,90 грн та була виплачена позивачу за вирахуванням податків. За період невикористаної відпустки з 20.09.2011 по 20.09.2012 за 17 календарних днів та за період з 20.09.2012 по 20.09.2013 за 24 календарних дні позивачу було виплачено грошову компенсацію на підставі наказу №41-К від 13.05.2020. Грошова компенсація відпускних склала суму нарахування у розмірі 9368,91 грн та була виплачена [PERSON] за вирахуванням податків. За період невикористаної відпустки з 20.09.2013 по 20.09.2014 за 24 календарних дні позивачу було виплачено грошову компенсацію на підставі наказу №65-К від 10.08.2020. Грошова компенсація відпускних склала суму нарахування у розмірі 5607,60 грн. За період невикористаної відпустки з 20.09.2014 по 20.09.2015 за 24 календарних дні та з 20.09.2015 по 20.09.2016 за 24 календарних дні [PERSON] було виплачено грошову компенсацію на підставі наказу №85-К від 10.11.2020. Грошова компенсація відпускних склала суму нарахування у розмірі 11385,12 грн. Зазначене підтверджується, як наданими представником відповідача копія наказів та розрахункових листів так і наданим позивачем індивідуальними відомостями про застраховану особу Пенсійного фонду України за формою ОК-5. Отже, судом достеменно встановлено, що за відпрацьований період з 20.09.2005 по 20.09.2016 [PERSON] було частково використано відпустку та частково отримано компенсацію за невикористану відпустку. Як вбачається з відзиву, при розрахунку суми коштів за невикористану відпустку під час звільнення [PERSON] ДП «Беста Альтернатива» було здійснено наступні розрахунки:за відпрацьовані періоди:З 20.09.2016 року по 20.09.2017 року - 24 календарних дні невикористаної відпустки;З 20.09.2017 року по 20.09.2018 року - 24 календарних дні невикористаної відпустки;З 20.09.2018 року по 20.09.2019 року - 24 календарних дні невикористаної відпустки;З 20.09.2019 року по 20.09.2020 року - 24 календарних дні невикористаної відпустки;З 20.09.2020 року по 20.09.2021 року - 24 календарних дні невикористаної відпустки;З 20.09.2021 року по 25.01.2022 року - 8 календарних днів невикористаної відпустки. Тобто, до сплати позивачу належить 128 календарних днів невикористаної відпустки. Як випливає з розрахункового листка по заробітній платі відповідачем було нараховано відпускних у сумі 29144,30 грн, тобто більше, аніж належить до сплати. Оскільки Сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців, тобто з січня 2021р. по грудень 2021р. : на кількість календарних днів за вирахуванням святкових та неробочих днів х на календарні дні відпустки. Сумарний заробіток з січня 2021 року по грудень 2021 року становив 77548,94 грн. Кількість календарних днів 365 - 11 календарних днів (святкові) = 354 календарних дні. Отже, остаточний розрахунок коштів за невикористану відпустку: 77548,94 грн. : 354 х 128 = 28040,30 грн. У відзиві представник відповідача зазначає, що така ситуація виникла у зв`язку з тим, що підприємством було не вірно взято за основу період сумарного заробітку, замість січня 2021р. по грудень 2021р., було взято лютий 2021р. по січень 2022р., що являється невірно, оскільки згідно Порядку №100 необхідно брати для розрахунку місяці останні перед наданням відпустки 12 місяців. Таким чином, Відповідачем було нараховано невірно 29144,30грн. (29144,94 грн. - 28040,30 грн.), що є на 1104,64 грн. більше, ніж необхідно було виплатити. Вірна сума коштів, яка має бути виплачена Позивачу за вирахуванням податку з доходів фізичних осіб - 18% та військового збору - 1,5% складає: 28040,30 грн. - 19,5% = 22572,44 грн. Разом з тим, як встановлено судом при перевірці суми лікарняних , які повинні були сплачені [PERSON] відповідачем не було донараховано позивачу лікарняних у сумі 11,80 грн. Отже, за рахунок правильного розрахунку компенсації невикористаної відпустки , ДП «Бест Альтернатива» не має заборгованості перед [PERSON] і за лікарняні у сумі 11,80 грн. Не можуть бути прийняті посилання [PERSON] , що надані представником відповідача копії наказі про надання відпустки та про компенсацію відпустки є неналежним доказом, оскільки в них відсутній підпис [PERSON] про ознайомлення з наказами, оскільки позивачем не надано доказів того, що він оскаржив накази або дії уповноваженої особи ДП «Беста Альтернатива». Отже, зазначені накази є чинними та приймаються судом до уваги при ухваленні рішення. Позивачем заявлено вимоги про стягнення індексації заробітної плати за період роботи з 01.01.2021 по 31.12.2021 в сумі 2251,80 грн. З наданих представником відповідача розрахункових листів заробітної плати дійсно вбачається, що у 2021 році [PERSON] не була нарахована індексація заробітної плати. Разом з тим, Індексація заробітної плати працівників здійснюється на підставі і у відповідності до Закону України від 3 липня 1991 року № 1282-XII (у редакції від 06.02.2003 р. № 491-IV із змінами та доповненнями) «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 із змінами та доповненнями. За правилами ст. 4 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» - індексація заробітної плати проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін у одному з місяців перевищить поріг індексації, який встановлено в розмірі 103 відсотка. Відповідно до п. 11 Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 із змінами та доповненнями Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 103 відсотка. Індекс споживчих цін обчислюється Держстатом і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях. Відповідно до сайту https://index.minfin.com.ua/economy/index/inflation/ індекси інфляції у 2021 році не перевищували 103%. Отже, заробітна плата [PERSON] за 2021 рік не підлягала індексації. Приймаючи до уваги викладене, з урахуванням того, що позивачем не доведені позовні вимоги, суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позову. Відповідно до ст. 141 ЦПК України судові витрати покладаються на позивача. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed