Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-21 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до\~суду з\~ позовом\~та \~вимоги обгрунтовує\~тим,\~що з 08.02.2002\~року його\~прийняли на\~роботу до\~Дочірнього підприємства\~«Завод обважнених\~бурильних та\~ведучих труб». По теперішній\~час він\~перебуває у\~трудових відносинах\~з ДП\~«ОБ та\~ВТ». Відповідач по\~справі останнім\~часом виплачував\~заробітну плату\~не регулярно,\~пізніше виплати\~проводились у\~частковому еквіваленті\~від зарплати\~та за\~попередні місяці,\~а згодом\~перестав платити,\~внаслідок чого\~утворилась заборгованість\~по заробітній\~платі.\~Загальна сума\~заборгованості з\~виплати заробітної\~станом на\~липень 2022\~року становить\~64775,21грн.\~На його\~звернення до\~відповідача щодо\~отримання довідки\~про загальну\~суму заборгованості\~по заробітній\~платі,\~він отримав\~усну відповідь,\~що такі\~довідки не\~видаються,\~оскільки сума\~заборгованості по\~заробітній платі\~підтверджується виданий\~працівнику корінцями,\~які є\~розрахунковими листами. З такими діями відповідача він категорично не погоджується, адже відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» нараховану, але не виплачену йому заробітну плату станом на липень 2022 року в сумі 64775,21грн. Представник позивача надав заяву, в якій позовні вимоги підтримує повністю. Представник відповідача - Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» надав суду заяву, в якій підтвердив заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 01.08.2022 року за винятком утриманих ПДФО та військового збору, яка становить 64775,21грн. Суд, перевіривши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Суд установив, що позивач [PERSON] з 08.02.2002 року перебуває у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] , (а.с.5). Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з довідки Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , станом на 01.08.2022 року за винятком утриманих ПДФО та військового збору становить 64775грн.21коп. Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 64775грн.21коп. Відповідно дост.141 ЦПК Українисуд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 992грн.40коп.

Outcome: approved