Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-01 00:00:00

[PERSON] звернувся до Валківського районного суду Харківської області з позовом до Відділу освіти Валківської міської ради Харківської області, у якому просить стягнути з відповідача середню заробітну плату за час вимушеного прогулу з 08 листопада 2021 року по 01 березня 2022 року у розмірі 62 995,64 гривень. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що працює в КЗ «Олександрівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів імені І.С. Буряка Валківської міської ради Харківської області» на посаді вчителя фізики та є головою первинної профспілкової організації вказаного навчального закладу. 08 листопада 2021 року йому вручено наказ № 31-К від 08 листопада 2021 року про його відсторонення від роботи у зв`язку із відсутністю щеплення від респіраторної хвороби Covid-19, без збереження заробітної плати. Рішення Валківського районного суду Харківської області від 21 лютого 2022 року по справі № 615/1907/21 визнано незаконним та скасовано наказ директора КЗ «Олександрівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів імені І.С. Буряка Валківської міської ради Харківської області» Костильової В.В. № 31-к від 08 листопада 2021 року, яким [PERSON] відсторонено від роботи вчителя фізики КЗ «Олександрівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів імені І.С. Буряка Валківської міської ради Харківської області» з 08 листопада 2021 року на час відсутності щеплення від Covid-19, без збереження заробітної плати. Отримавши рішення Валківського районного суду Харківської області від 21 лютого 2022 року позивач звернувся до Відділу освіти Валківської міської ради Харківської області із заявою про виплату йому середню заробітну плату за час незаконного відсторонення від роботи, у відповідь на яку отримав листа № 01-32/159 від 12 квітня 2022 року про відмову у виплаті середньої заробітної плати через відсутність законних підстав. Позивач зазначив, що наказ про відсторонення його від роботи без збереження заробітної плати визнано незаконним та скасовано, відповідно відповідач повинен був виплатити йому середню заробітну плату за час вимушеного прогулу, однак відмовив у цьому, чим порушив конституційні права позивача на можливість заробляти собі на життя вільно обраною працею, що в свою чергу стало підставою для звернення до суду з даним позовом. Ухвалою Валківського районного суду Харківської області від 09 червня 2022 року відкрито провадження у справі та призначено її розгляд за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. 22 червня 2022 року від представника Відділу освіти Валківської міської ради Харківської області надійшов до суду відзив на позовну заяву, у якому представник відповідача просить відмовити у задоволенні позову. В обґрунтування заперечень проти позову, викладених у відзиві, представник відповідача посилається на те, що відсторонення працівника від роботи слід розуміти як один із передбачених законодавством випадків призупинення трудових правовідносин, яке полягає в тимчасовому увільненні працівника від обов`язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором і тимчасовому увільненні роботодавця від обов`язку забезпечувати працівника роботою або створювати умови для її виконання. Тимчасове увільнення працівника від виконання його трудових обов`язків в порядку відсторонення від роботи на умовах та з підстав, встановлених законодавством, по суті не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках і має на меті запобігання негативним наслідкам. Таким чином, оскільки під час відсторонення працівник тимчасово увільняється від виконання своїх трудових обов`язків та не може виконувати роботу, то за загальним правилом такому працівнику заробітна плата в період відсторонення не виплачується, якщо інше не встановлено законодавством. 04 липня 2022 року від позивача надійшла до суду відповідь на відзив, у якій позивач просить задовольнити позовні вимоги. В обґрунтування відповіді на відзив позивач посилається на те, що наказ № 31-к від 08 листопада 2021 року, яким позивача відсторонено від роботи вчителя фізики КЗ «Олександрівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів імені І.С. Буряка Валківської міської ради Харківської області» з 08 листопада 2021 року на час відсутності щеплення від Covid-19, без збереження заробітної плати, суперечить Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, оскільки обмеження таким чином права позивача заробляти собі на життя вільно обраною працею не є пропорційним поставленій меті за наявності можливості досягти її менш шкідливими для працівника заходами. Крім того, зазначений наказ рішенням Валківського районного суду Харківської області від 21 лютого 2022 року по справі № 615/1907/21 визнано незаконним та скасовано. Вказане судове рішення відповідачем до суду апеляційної інстанції не оскаржувалось та набрало законної сили. Як зазначає позивач, у вересні 2021 року його заробітна плата становила 20 519,86 гривень, у жовтня 2021 року 14 293,86 гривень, відповідно середня заробітна плата складає 17 406,86 гривень (20 519,86 + 14 293,86) / 2). У вересні 22 робочих дні, у жовтні 20 робочих днів, середня кількість робочих днів складає 21 (22+20) / 2). Середня заробітна плата складає 828,89 гривень (17 406,86 / 21). Час вимушеного прогулу з 10 листопада 2021 року по 01 березня 2022 року складає 76 робочих днів, таким чином середня заробітна плата за час вимушеного прогулу, яка підлягає стягненню з відповідача становить 62 995,64 гривні (76 х 828,89). 12 липня 2022 року від представника відповідача до суду надійшли заперечення на відповідь на відзив, у яких представник відповідача просить відмовити у задоволенні позовних вимог [PERSON] . В обґрунтування заперечень на відповідь на відзив представник відповідача посилається на те, що не відсторонення позивача від роботи призвело б до адміністративної відповідальності керівника закладу, який відповідно прийняв правомірно рішення про відсторонення позивача від роботи. У свою чергу, трудовим законодавством не передбачено можливості відновлення прав працівника, незаконно відстороненого від роботи, на компенсацію втраченої частини заробітної плати. Ухвалою Валківського районного суду Харківської області від 28 липня 2022 призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження з повідомлення (викликом) сторін. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, просив задовольнити з урахуванням наданого відповідачем розрахунку, правильність та достовірність складення якого не заперечував. Представник відповідача начальник відділу освіти Горошко І.В. не заперечував проти задоволення позову з урахуванням розрахунку, здійсненого бухгалтерією відділу освіти. Вказав, що дійсно позивачу підлягає сплаті фактична середня заробітна плата за час вимушеного прогулу, враховуючи, що рішенням суду від 21.02.2022 скасовано наказ про його відсторонення від роботи. Дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] призначений на посаду вчителя фізики КЗ «Олександрівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів імені І.С. Буряка Валківської міської ради Харківської області» з 02.09.2015 на підставі наказу відділу освіти Валківської РДА від 31.08.2015 №193-к. Наказом директора КЗ «Олександрівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів імені І.С. Буряка Валківської міської ради Харківської області» Костильової В.В. № 31-к від 08.11.2021,

Outcome: partial