Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-06 00:00:00

Позивач 01.08.2022 звернувся до суду з позовною заявою до відповідача та просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Пластіклайн», код ЄДРПОУ 37331820 на користь [PERSON] , РНОКПП [NUMBER] компенсацію за невикористану щорічну відпустку за період роботи з 03.10.2019 по 31.05.2022 тривалістю 64 календарні дні в сумі 58245 грн. 81 коп.; стягнути з відповідача середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення рішення суду. Позивач в обгрунтування позовних вимог вказав про, те що звільнився за згодою сторін, але виплати при звільненні не було ним отримано у зв`язку з відсутністю коштів у роботодавця. 15.08.2022 відкрито провадження за правилами спрощеного провадження, без виклику сторін. Відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження, позовну заяву з додатками, але з відзивом до суду не звертався. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог з наступних підстав. Судом встановлені наступні факти і відповідні їм правовідносини. 03.10.2011 позивач був прийнятий на посаду менеджера до ТОВ «Пластіклайн», про що до трудової книжки [NUMBER] було внесено запис за №13 на підставі наказу №13-к від 03.10.2011 ( а.с. 4). 31.05.2022 позивач був звільнений за угодою сторін на підставі наказу №15 від 31.05.2022 згідно із записом у трудовій книжці за №17 ( а.с. 4 зв.) Згідно до наказу №15 про припинення трудового договору (контракту) від 31.05.2022 звільнено позивача з посади менеджера із збуту, з виплатою компенсації за 64 календарні дні невикористаної щорічної відпустки ( а.с. 5).Згідно із довідкою Пенсійного фонду України [PERSON] є застрахованим ( а.с. 6-8). Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно із ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Згідно із ст. 23 ЗУ «Про відпустки», витрати, пов`язані з оплатою відпусток, передбачених статтями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 15-1, 16, 18-1 і 19, 19-1 цього Закону, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники. Відповідно до ст. 24 ЗУ «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Позивачем розрахована середньоденна заробітна плата, яка склала 1372 грн. 56 коп. Позивач на момент звільнення відпрацював 2 роки 7 місяців 29 днів, без використання щорічних відпусток, що підтверджується наказом про звільнення. Згідно із ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до позовної заяви позивачем розраховано суму, належну йому до виплати за невикористану щорічну відпустку в розмірі 58245 грн. 81 коп., яка підлягає стягненню на користь позивача та не оспорюється відповідачем. Відповідач не надав доказів, які спростовують доводи позивача. З моменту звільнення позивача, з 31.05.2022 до 07.09.2022 минуло 3 місяці 8 днів, з яких 69 днів були робочими, тому при задоволенні позовних вимог підлягає стягненню з відповідача на користь позивача компенсація за час затримки розрахунку, яка складає 94706 грн. 64 коп.(69 днів ? 1372 грн. 56 коп.- середньоденний заробіток). Відповідно до ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 992 грн. 40 коп.

Outcome: approved