Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-14 00:00:00

01.08.2022 позивач звернувся до суду із позовом у якому просить стягнути із АТ «ДТЕК Донецькі електромережі» в користь [PERSON] заробітну плату в розмірі 131\~825 грн. Узагальнені доводи учасників справи. В обґрунтування позову позивач зазначає, що він з 2005 року працює у АТ «ДТЕК Донецькі електромережі». Згідно наказу від 19.04.2022 його було звільнено за згодою сторін. З 01.07.2015 відповідачем введено нову систему оплати праці, яка не передбачала виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці. Позивачем обраховано розмір надбавки із 01.07.2015 по 20.04.2022 в розмірі 131\~825 грн., які просить стягнути в судовому порядку. Згідно відзиву на позовну заяву відповідач заперечує вимоги позову з тих підстав, що щомісячна надбавка за безперервний стаж роботи в електроенергетиці виплачується за умови її передбачення у колективному договорі. Позивачу така надбавка виплачувалася. Після введення нової системи оплати праці 01.07.2015 виплати позивачу збільшилися. Позивач в судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи за його відсутності. В судовому засіданні представник відповідача вимоги позову заперечувала з підстав наведених у відзиві на позовну заяву. Обставини, встановлені судом. Згідно копії трудової книжки позивача вбачається, що він 27.12.2005 прийнятий на роботу до ВАТ «Донецькобленерго», звільнений 07.08.2006, 09.08.2006 знову прийнятий на роботу у тому ж підприємстві та звільнений 20.04.2022. У відповіді керівника департаменту з управління персоналом ДТЕК Донецькі Електромережі від 25.07.2022, яка адресована позивачу, вказано, що в товаристві з 01.07.2015 введено нову систему оплати праці. З 2015 року в товаристві не діє доплата за вислугу років. Колективними договорами відповідача, укладеними у 2011 році та 2017 році не передбачалося виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці, що передбачена Порядком виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.1998 N2099. 27.04.2015 затверджено положення про оплату праці та стимулювання ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго», у якому вказано про набрання чинності 01.07.2015. Доказів його зміни чи припинення ним дії суду не надано. У вказаному положенні вказано, що структура заробітної плати визначається наступними складовими: фіксований посадовий оклад/місячна тарифна ставка (базова винагорода); доплати та набавки, передбачені чинним законодавством та колективним договором; гнучка система преміювання за виконання трудових та індивідуальних показників роботи; інші заохочувальні та компенсаційні виплати. При цьому фіксований дохід посадовий уклад/місячна тарифна ставка, до складу якого входять досягнутий на момент переходу на нову систему оплати праці розмір посадового окладу/місячної тарифної ставки з урахуванням надбавок та пільг, передбачених колективним договором до внесення змін з 01.07.2015, у тому числі: надбавка за безперервний стаж роботи в електроенергетиці. Відповідачем надано розрахункові листи позивача за 2007 2022 роки. У таких листах, окремим рядком, передбачена виплата позивачу надбавки за вислугу із березня 2009 року по червень 2015 року. При цьому оклад позивача за червень 2015 року 4\~216 грн., за липень 2015 року 5\~560 грн., всього заробітної плати за червень 5\~331,19 грн., за липень 5\~893,78 грн. При зверненні до суду позивачем судовий збір не сплачувався. Законодавство та висновки Верховного Суду, що застосовані судом. У відповідності\~до ст.13\~ЦПК України\~суд розглядає\~справи не\~інакше як\~за зверненням\~особи,\~поданим відповідно\~до цього\~Кодексу,\~в межах\~заявлених нею\~вимог і\~на підставі\~доказів,\~поданих учасниками\~справи або\~витребуваних судом\~у передбачених\~цим Кодексом\~випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності. Відповідно до ч.2 ст.70 ЦПК України, предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Статтями 12 та 81 ЦПК України передбачено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч.6 ст.81 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Право на встановлення надбавки до тарифної ставки чи посадового окладу за безперервний стаж роботи в електроенергетиці передбачено\~Законом України «Про електроенергетику». Згідно зі\~статтею 21 Закону України «Про електроенергетику»\~працівникам основних професій, зайнятим на підприємствах електроенергетики, може встановлюватися надбавка до тарифної ставки чи посадового окладу за безперервний стаж роботи в електроенергетиці відповідно до порядку, що затверджується Кабінетом Міністрів України, з віднесенням витрат на валові витрати виробництва та обігу. Наказом Міністерства енергетики України від 22.02.1999 №34-Т затверджено Положення про порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі. Згідно з пунктами 2.1, 2.3 цього Положення до стажу роботи, що дає право на отримання надбавки за стаж роботи в галузі, який враховується при розрахунку трудового стажу, зараховується увесь час безперервної роботи на підприємствах електроенергетики, на яких була передбачена виплата такої надбавки. Стаж роботи, що дає право на отримання надбавки не переривається, але до нього не зараховується час перерв у роботі у випадках, крім іншого, роботи у виборному органі і на виборній посаді, якщо до обрання працівник працював і після закінчення терміну повноважень працевлаштувався на це ж підприємство протягом місяця. Відповідно до п.2 цього порядку, надбавка за безперервний стаж роботи в електроенергетиці виплачується працівникам основних професій залежно від безперервного стажу роботи в галузі у таких розмірах: понад 3 роки 5%, понад 5 років 10%, понад 10 років 15%, понад 15 років 20%, понад 25 років 25%. У відповідності до ч.1 ст.5 Закону України «Про оплату праці», організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на національному рівні; галузевих (міжгалузевих), територіальних угод; колективних договорів; трудових договорів; грантів. Висновки суду. Підстави позову зводяться до того, що позивачу, починаючи із 01.07.2015 і до дня звільнення 20.04.2022 не виплачувалася надбавка за безперервний стаж роботи в електроенергетиці. При цьому позивачем фактично не заперечується, що така надбавка виплачувалася до 01.07.2015. Виплата такої надбавки до 01.07.2015 відображалася окремим рядком у розрахункових листах позивача. За умовами положення про оплату праці та стимулювання ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго», починаючи із 01.07.2015 відповідна надбавка була включено до фіксованого доходу (посадового укладу). Тому, після 01.07.2015, відповідна надбавка не відображалася окремим рядком у розрахункових листах. Якщо порівняти заробітну плату за червень та липень 2015 року та вбачається, що оклад позивача зріз із 4\~216 грн. до 5\~560 грн. За таких обставин суд приходить до висновку, що надбавка за безперервний стаж роботи в електроенергетиці продовжувалася виплачуватися позивачу й після 01.07.2015. Відповідно позов є безпідставним. Лист від 25.07.2022, у якому вказано, що з 2015 року в ДТЕК «Донецькі електромережі» не виплачувало відповідної надбавки, суд оцінює критично. При цьому перевага надається відповідному положенню (на підставі якого нараховувалася заробітна плата) та розрахунковим листам (на підставі яких виплачувалася заробітна плата). З огляду на наведене суду відмовляє у задоволенні позову. Враховуючи наведене,

Outcome: dismissed