Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-07 00:00:00

26.08.2022 заявник звернувся до суду із заявою, в якій просить встановити факт належності йому трудової книжки серії [NUMBER] від 12.01.1979. В обґрунтування заявлених вимог вказує, що 29.06.2022 звернувся до органів Пенсійного фонду України із заявою про призначення йому пенсії за віком, однак отримав рішення про відмову, оскільки не враховано до страхового стажу періоди роботи, так як на титульній сторінці трудової книжки має місце виправлення імені та по батькові заявника, а також дата прийняття на роботу (27.08.1977 року) передує даті заповнення трудової книжки (12.01.1979 року). Зазначив, що без встановлення факту належності йому трудової книжки позбавлений можливості підтвердити наявність трудового стажу для призначення пенсії за віком. Заявник надав клопотання про розгляд заяви за його відсутності, заявлені вимоги підтримав в повному обсязі, просив задовольнити. Представник заінтересованої особи в судове засідання не прибув, клопотання про відкладення судового розгляду не направив. Неявка у судове засідання будь-якого учасника справи відповідно до ч.1 ст.223 ЦПК України не перешкоджає розгляду справи по суті. Дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються, суд дійшов висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що в паспорті громадянина України серії [NUMBER] , виданому 21.02.1998 Дергачівським РВ УМВС України в Харківській області, особисті дані заявника значаться, як [PERSON] (на українській мові) та [PERSON] (на російській мові), [INFO] , уродженець с. Черкаська Лозова Дергачівського району Харківської області, що підтверджується даними свідоцтва про народження серії [NUMBER] , виданого 09.06.1962 Черкаським бюро ЗАГС Дергачівського району Харківської області, актовий запис №72. 27.08.2002 Дергачівською МДПІ на ім`я [PERSON] видано картку фізичної особи-платника податків № [NUMBER] . Зі змісту рішення про відмову в призначенні пенсії №203950007112 від 06.07.2022, заявнику не враховано до стажу періоди роботи згідно записів трудової книжки [NUMBER] , оскільки документ заповнено з порушенням вимог «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» №58 від 29.07.1993, а саме зазначена дата прийняття на роботу (27.08.1977 року) передує даті заповнення трудової книжки (12.01.1979 року), чим порушено п.2 Інструкції. Крім того, має місце виправлення імені та по батькові заявника на титульній сторінці, що суперечить п.2.13 Інструкції №58. Із досліджених\~в судовому\~засіданні наданих\~позивачем доказів,\~на титульній\~сторінці Трудової\~книжки серії\~ [NUMBER] , виданої на ім`я [PERSON] , дійсно маються виправлення в імені та по батькові, а саме виправлено « [PERSON] » на « [PERSON] », про що здійснено запис від 27.08.1977, засвідчений підписом керівника та печаткою Учбово-дослідне господарства «Шевченківський» При цьому, прізвище, число, місяць та рік народження заявника співпадають з прізвищем, числом, місяцем та роком народження, зазначеними в паспорті та свідоцтві про народження, а саме [PERSON] , [INFO] . Дата заповнення трудової книжки вказана 12.01.1979, однак згідно записів відомостей про роботу, [PERSON] був прийнятий на роботу 27.08.1977 різноробочим у відділ №1 на підставі наказу №303 від 27.08.1977, в цей же день засвідчені виправлення ім`я та по батькові власника трудової книжки. Запис в трудовій книжці про звільнення заявника 14.05.1980 в зв`язку із призовом на службу до армії підтверджується даними військового квитку серії [NUMBER] , що свідчить про достовірність внесених до неї даних. Запис про період служби заявника в органах внутрішніх справ з 01.07.1982 по 11.03.1997 підтверджується архівною довідкою установи № 318/640 від 25.07.2022. Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування". На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов`язковому порядку не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Власник або уповноважений ним орган на вимогу працівника зобов`язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України (ст.48 КЗпП України). За змістом п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. З огляду на викладене, зібрані у справі докази та їх оцінка в сукупності вказують на належність [PERSON] трудової книжки серії [NUMBER] , тому суд встановлює факт належності йому правовстановлюючого документу, що відповідає положенням п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України. Оскільки дата прийняття та винесення наказу про прийняття на роботу - 27.08.1977, датою заповнення трудової книжки слід вважати 27.08.1977. Спір про цивільне право ніким не заявлено, тому справу розглянуто судом в порядку окремого провадження. На підставі викладеного,

Outcome: approved