Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-21 00:00:00

Взаємовідносини громадянина і роботодавця можуть виникати як на підставі трудового, так і на підставі цивільно-правового договору. При цьому сторони цивільно-правової угоди укладають договір в письмовій формі згідно з вимогами статті 208 ЦК України. Такі угоди застосовуються для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення зазначеної мети вважаються виконаними і дія їх припиняється. Виконавець, який працює за цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, хоча і може бути з ними ознайомлений, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик, працівник не зараховується до штату установи (організації), не вноситься запис до трудової книжки та не видається розпорядчий документ про прийом його на роботу на певну посаду. Отже, трудовий договір - це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов`язаний виконувати роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання трудова діяльність не припиняється. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт». З копії трудової книжки [PERSON] [NUMBER] випливає, що вона не містить запису про роботу [PERSON] у СОК «Світанок Лошкарівки». Згідно відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерела виплачених доходів та утримуваних податків станом на 23.06.2022 р. за № 0464-22-02581 [PERSON] мала цивільно-правові відносини з Відповідачем СОК «Світанок Лошкарівки» з 01.12.2014р. по 4 квартал 2015р. включно. У відомостях зазначено джерело отримання доходів, в особі Відповідача, та суми отримуваних доходів Позивачем: у 4му кварталі, за грудень 2014 р. - сума отримуваного доходу складає 200,00 гри, у І-му кварталі -2015 р. - 400,00 грн. Згідно довідки ОК-5 [PERSON] працювала у Відповідача за цивільно-правовим договором та СОК «Світанок Лошкарівки» у грудні 2014 р. з 01.12.2014 р. но 31.12.2014 р. нарахував суму заробітку для нарахування пенсії у розмірі 200,00 гри., а у І-му кварталі 2015 р. нарахував у січні - 200,00 грн та у лютому 200,00 грн. Згідно Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, залишилася єдина засновниця цього кооперативу - [PERSON] . Однак, судом встановлено, що сільськогосподарський обслуговуючий кооператив «Світанок Лошкарівки» припинив фактично свою діяльність. У відповідності до ст. 11 Закону України «Про сільськогосподарську кооперацію» від 21 липня 2020 року № 819-ІХ вступ до сільськогосподарського кооперативу здійснюється на підставі письмової заяви, що подається та розглядається правлінням (головою) сільськогосподарського кооперативу. У відповідності до ст. 25 ЗУ «Про сільськогосподарську кооперацію» у разі виходу з кооперативу фізична особа має право на отримання майнового паю натурою, грішми або. за бажанням, цінними паперами відповідно до його вартості на момент виходу, а земельної ділянки в натурі (на місцевості). Якщо фізична особа виявила бажання припинити членство у виробничому сільськогосподарському кооперативі, вона повинна подати заяву на ім`я Правління кооперативу, де зазначити своє бажання про вихід та пропозицію розгляду даного питання на Загальних зборах членів кооперативу. Правління кооперативу зобов`язане прийняти рішення про скликання загальних зборів і повідомити членів кооперативу про час і місце їх проведення та порядок денний не пізніше ніж за 10 днів (ч. 2 ст. 14 ЗУ «Про сільськогосподарську кооперацію»). Рішення про припинення членства в кооперативі приймається Загальними зборами та оформляється протоколом. За загальним правилом у разі смерті засновника, збираються загальні збори кооперативу, виключення із списків засновників здійснюється відповідним Протоколом загальних зборів та винесенням відповідного Рішення (наказу) про виключення засновника, члена кооперативу. Про внесення змін щодо зміни засновників кооперативу необхідно звернутися до органу, що зареєстрував даний кооператив у тижневий термін з часу їх внесення надсилається повідомлення про такі зміни та доповнення (ч.2 ст. 7 З У «Про сільськогосподарську кооперацію»). Але це неможливо, в зв`язку із смертю двох засновників цього кооперативу, в тому числі голови правління. Таким чином, на підставі вище наведеного, судом встановлено, що [PERSON] не перебувала у трудових відносинах з відповідачем, а працювала за цивільно-правовим договором і відносини [PERSON] з Відповідачем та членство в кооперативі [PERSON] були припинені фактично 28.02.2015. Враховуючи те, що у позивача відсутня можливість встановити факт припинення цивільно-правових відносин з СОК «Світанок Лошкарівки» в інший спосіб окрім звернення до суду, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. При зверненні до суду позивачем сплачено судовий збір у сумі 496 грн. 20 коп., що підтверджується квитанцією від 23.08.2022, а тому судовий збір підлягає стягнення на користь [PERSON] з СОК «Світанок Лошкарівки» у сумі 496,20 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved