Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-14 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до державного підприємства Завод «Генератор» (далі - ДП Завод «Генератор»). Зазначав, що він, на момент аварії на ЧАЕС, працював на посаді слюсаря-електромонтажника у ДП Завод «Генератор». 28.04.1986 відповідно до наказу № 46 він був відкомандирований на роботи по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС. У період часу з 28.04.1986 по 02.05.1986 він виконував роботи по погрузці піску для ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, що підтверджується довідкою № 42/941. Згідно з табелем виконаних робіт вин: 28.04.1986 пропрацював 8 годин, 29.04.1986 - 12 годин, 30.04.1986 - 8 годин, 01.05.1986 - 8 годин, 02.05.1986 - 8 годин. Робота в надурочний час оплачувалася відповідно до ст. 106 КЗпП УРСР. За перші дві години понад нормованої роботи - у полуторному розмірі, а за наступні години - у подвійному розмірі з урахуванням кратності. Він звернувся до відповідача з заявою про видачу йому довідки про розрахунок середнього заробітку за квітень - травень 1986. Відповідачем було надано, витребовувані ним довідки, однак у них була відсутня правильна інформація про розмір нарахованої заробітної плати за період з 28.04.1986 по 02.05.1986. Разом з тим, належним розрахунком заробітної плати за квітень 1986 є наступний: 1,56 крб. * 3 дні. * 6 год. * 4 = 112,32 крб. (за період з 28.04.1986 по 30.04.1986); 1,56 крб. - перерахована тарифна ставка; 3 дні - кількість днів робочих днів у зоні ЧАЕС; 6 год. - тривалість робочого дня у зоні ЧАЕС; 4 - коефіцієнт кратності за роботу у II зоні ЧАЕС. При цьому, він надмірно працював у ці дні, а саме: 28.04.1986 - 2 години; 29.04.1986 - 6 годин; 30.04.1986 - 2 години. У зв`язку з цим, окремому розрахунку підлягають надмірно відпрацьований час: 1.56 крб. * 3 дні * 2 год. * 1,5 * 4 = 56,16 крб. та 1.56 крб. * 1 день * 4 год. * 1,5*4 = 37,44 крб. Загальний розмір заробітної плати у зоні ліквідації аварії на ЧАЕС за квітень 1986 становить: 112.32 крб. + 56.16 крб. + 37,44 крб. = 205.92 крб. Належний розрахунок заробітної плати за травень 1986 є наступним: 1,85 крб. * 2 дні. * 6 год. * 2р. * 4 = 177,60 крб. (за період з 01.05.1986 по 02.05.1986); 1,85 крб. * 2 дні. * 2 год. *1,5 р.* 2р. * 4 = 88,80 крб. Загальний розмір заробітної плати за травень 1986 з урахуванням відпускних становить: 177,60 крб. + 88,80 крб. = 266,40 крб. Посилаючись на зазначені обставини, просив зобовязати відповідача здійснити перерахунок його заробітної плати за квітень 1986 та включити у довідку про заробітну плату за роботу в ІІ зоні небезпечності (в зоні відчуження ЧАЕС) в м. Чорнобиль, с. Лелів за період з 28.04.1986 по 30.04.1986 (кратність 4-годинна тарифна ставка 1,56 крб.) з включенням до неї оплати у надмірний час, а саме: 28.04.1986 - 2 години, 29.04.1986 - 6 годин, 30.04.1986 - 2 години; зобовязати відповідача здійснити перерахунок його заробітної плати за травень 1986 та включити у довідку про заробітну плату за роботу в ІІ зоні небезпечності (в зоні відчуження ЧАЕС) в м. Чорнобиль, с. Лелів за період з 01.05.1986 по 02.05.1986 (кратність 4-годинна тарифна ставка 1,85 крб.) з включенням до неї оплати праці у вихідні дні (01.05.1986 та 02.05.1986). У відзиві на позов представник відповідача вказав на те, що позов [PERSON] подано з порушенням строків позовної давності, оскільки відповідно до КЗпП України встановлений тримісячний строк для звернення до суду з позовом про вирішення трудового спору. Крім того, розрахунок заробітної плати, наданий позивачем, суперечить вимогам законодавства. Так, [PERSON] працював на підприємстві на посаді слюсаря-електромонтажника з годинною тарифною ставкою 0,717 крб./год. Перерахована годинна тарифна ставка складає: (0,717*173,1 )/152,5 = 0,8138 крб./год. Розрахунок оплати праці [PERSON] за години роботи в зоні відчуження є наступним: 28.04.1986, 29.04.1986, 30.04.1986: 0,8138 крб.* 18 год. * 4 (к-т кратності за роботу у II зоні ЧАЕС) = 58,59 крб. ; робота в надурочний час оплачувалася відповідно до ст. 106 КЗпП УРСР: при почасовій оплаті праці за перші дві години - в полуторному розмірі, за наступні - в подвійному розмірі. Розрахунок надурочно відпрацьованого часу є наступним: 0,8138 крб * 6 год. * 1,5 * 4 = 29,30 крб. 0,8138 крб. * 4 год * 2 * 4 = 26,04 крб. Загальній розмір оплати праці за 28, 29 , 30 квітня 1986 становить: 113,93 крб. Робота, виконана в святковий або вихідний день понад норму робочого часу, не враховується при підрахунку надурочних годин, оскільки вона і так оплачується за фактично відпрацьований час в подвійному розмірі відповідно до статті 107 КЗпП УPCP. 01.05.1986, 02.05.1986: 0,8138 крб. * 16 год. *2*4 = 104,17 крб. Загальний розмір оплати за роботу в зоні відчуження за період з 28.04.1986 по 02.05.1986 становить 218,10 крб. У судове засідання представник позивача не з`явився, подав до суду заяву, у якій просив розглядати справу за його відсутності та вказав на те, що позов підтримує з викладених у ньому підстав та просить його задовольнити. Відповідно до ст. 223 ЦПК України суд ухвалив розглядати справу за відсутності представника позивача. Представник відповідача проти задоволення позову заперечив, просив у його задоволенні відмовити у повному обсязі. Суд, вислухавши пояснення учасників справи, дослідивши письмові докази у їх сукупності дійшов наступного висновку. Судом установлено, що [PERSON] є учасником ліквідації аварії на Чорнобильській АЕС у 1986 році (а.с. 11). Відповідно до наказу філії Київського заводу «Генератор» від 28.04.1986 № 46 був направлений в командировку для погрузки піску для ліквідації насідків аварії на ЧАЕС (а.с. 12-13). Згідно з довідкою ДП Завод «Генератор» від 25.06.2019 № 42/941 [PERSON] був безпосередньо занятий на роботах 28.04.1986, 29.04.1986, 30.04.1986, 01.05.1986.02.05.1986 (а.с. 14). Відповідно до довідок ДП Завод «Генератор» від 28.01.20 № 642/11 та від 28.01.20 № 642/12 середньоденний заробіток [PERSON] за квітень 1986 - 10,96 крб. (а.с. 21) та за травень 1986 - 10,13 крб. відповідно (а.с. 24). Згідно з виписки з протоколу № 2 засідання комісії по розгляду трудового спору між електромонтером цеху № 17 ДП завод «Генератор» Белендиком В.Я. та адміністрацією ДП завод «Генератор» від 16.01.20 копії первинних документів, а саме: відомості виплати заробітної плати за квітень-травень 1986; наказ про преміювання за роботу по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС; відомості про видачу премій та інших доплат за роботу по ліквідації наслідків на ЧАЕС; маршрутного листа за квітень-травень 1986 за роботу по ліквідації наслідків на ЧАЕС або акти про знищення даних документів не надані (а.с. 34). Згідно зі ст. 49 КЗпП України роботодавець зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Відповідно до ч. 4 ст. 15 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі - Закон) видача довідок про період роботи (служби) по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, а також на територіях радіоактивного забруднення, про заробітну плату за цей період здійснюється підприємствами, установами та організаціями (військкоматами), а про період проживання на територіях радіоактивного забруднення, евакуацію, відселення, самостійне переселення - органами місцевого самоврядування. Пунктом 2.10 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України 25.11.2005 № 22-1 передбачено, що довідка про заробітну плату (дохід) особи видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працював померлий годувальник або особа, яка звертається за пенсією. Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату видаються правонаступником цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами. У випадках, коли архівні установи не мають можливості видати довідку за встановленою формою з розшифровкою виплачених сум за видами заробітку, вони можуть видавати довідки, що відповідають даним, наявним в архівних фондах, без додержання цієї форми. Установлення заробітку для обчислення пенсії на підставі показань свідків не допускається. Виписка зі штатного розпису про посадовий оклад, профспілкові квитки, квитки партій та рухів, громадських об`єднань не є документами, що засвідчують фактичний заробіток для обчислення розміру пенсії. Отже, розрахунок заробітної плати та видача довідки про заробітну плату повинні здійснюватися відповідно до первинних документів (особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством) за період і участь у ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС. Відповідно до ч. 4 ст. 263 ЦПК України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду. У постановах Верховного Суду в складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 21 грудня 2018 року у справі № 686/5131/17 та від 11 лютого 2019 року у справі № 212/7204/14-ц зроблено висновок, що підставою для видачі довідки про заробітну плату особи є первинні документи про фактично відпрацьований позивачем час та розмір отриманої заробітної плати в зоні відчуження по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС. Частиною 3 ст. 12 ЦПК України та ч. 1 ст. 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з ч. 1 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. У порушення зазначених вимог чинного законодавства позивачем не надані первинні документи, на підставі яких ним було здійснено розрахунок заробітної плати за квітень та травень 1986 року. Клопотання про витребування первинних документів сторони суду не подавали. Виходячи з вищевикладеного, правових підстав для задоволення позову немає.

Outcome: dismissed