Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-20 00:00:00

Заявник звернулась до суду з заявою про встановлення факту розірвання трудового договору, зазначивши, що 01 липня 2011 року заявник [PERSON] та фізична особа - підприємець ФОП\~ [PERSON] , ІПН [NUMBER] , уклали трудовий договір, згідно з яким заявник [PERSON] було прийнято продавцем продовольчих товарів у кіоск на 0,5 ставки з розрахунком 1160 грн. на місяць при 20 годинній роботі на тиждень. На підставі\~укладеного між\~сторонами безстрокового трудового договору ФОП [PERSON] зобов`язався надати заявнику [PERSON] роботу продавця та її оплачувати, а заявник [PERSON] зобов`язалася виконувати на його користь роботу продавця. Реєстрація в центрі зайнятості трудового договору проводилася 01 липня 2011 року та зареєстрована за № 05691100242. 01 серпня 2014 року ФОП [PERSON] , в усній формі сповістив заявника [PERSON] про те, що він припиняє державну реєстрацію підприємницької діяльності, виїхав в невідомому напрямку та встановити його місце знаходження неможливо, тому не має можливості зробити запис про звільнення. Встановлення факту розірвання трудового договору потрібно заявнику для реєстрації та отримання статусу безробітного. Сторони у судове засідання не з`явились, про час та місце слухання повідомлені належним чином. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.ст.\~293,\~315 ЦПК України\~суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.2\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»\~(далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Як вбачається\~з копії\~трудового договору\~та копії\~трудової книжки\~заявника,\~ [PERSON] та фізична особа - підприємець ФОП [PERSON] уклали трудовий договір 01.07.2011 року. Копією Виписки з ЄДР підтверджується припинення підприємницької діяльності ФОП [PERSON] саме 11.08.2014 року. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін`юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745,\~Державний центр\~зайнятості є\~органом,\~на який\~покладено функції\~реєстрації (зняття\~з реєстрації)\~трудових договорів,\~які укладаються\~із фізичними\~особами-роботодавцями\~та найманими\~працівниками,\~а також\~підтвердження записів,\~внесених фізичними\~особами -\~роботодавцями до\~трудових книжок\~працівників.\~Зняття з\~реєстрації у\~центрі зайнятості\~трудового договору\~можливо за\~умови звернення\~до нього\~обох сторін\~трудових відносин.\~У разі\~виникнення трудового\~спору між\~сторонами трудових\~відносин:фізичною\~особою \~роботодавцем та\~найманимпрацівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Згідно із п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: «Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КзПП України)». Таким чином, з метою захисту прав заявника, оскільки остання через відсутність роботодавця, позбавлена можливості зробити запис про звільнення в трудовій книжці, суд встановлює факт розірвання безстрокового трудового договору за №05691100242, укладеного 01 липня 2011 року між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] , ІПН [NUMBER] , з дати припинення підприємницької діяльності ФОП [PERSON] , а саме з 11.08.2014 року. На підставі викладеного,

Outcome: approved