Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-14 00:00:00

у червні\~2022\~року заявниця\~ [PERSON] ,\~заінтересована особа:\~Головне управління\~Пенсійного фонду\~України в\~Донецькій області,\~звернулась до\~суду із\~заявою про\~встановлення факту\~належності правовстановлюючого\~документу. Свою заяву обгрунтовує тим, що 28 березня 2022 року вона звернулась до Добропільського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області із заявою про призначення пенсії за віком. Рішенням Добропільського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області № 057350005148 від 07.04.2022 року [PERSON] відмовлено в призначенні пенсії, у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу, визначеного ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», а саме 29 років. В рішенні управління зазначено, що страховий стаж заявниці складає 27 років 2 місяці 28 днів, до страхового стажу не зараховано періоди роботи за записами трудової книжки від 27 серпня 1979 року, оскільки на титульній сторінці документу здійснено виправлення в даті народження, яке не завірене належним чином. Встановлення факту належності трудової книжки заявниці необхідне для призначення пенсії. Враховуючи викладене, просить суд встановити факт того, що трудова книжка, видана 27 серпня 1979 року, належить їй, [PERSON] , яка народилася [INFO] . Заявниця [PERSON] у відкрите судове засідання не з`явилась, надала заяву про розгляд справи у її відсутність, заявлені вимоги підтримує в повному обсязі. Представник заінтересованої особи, Головного управління\~Пенсійного фонду\~України в\~Донецькій області, у відкрите судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду невідомі. Відповідно до ст. 223 ЦПК України, неявка в судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті. З урахуванням ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у зв`язку з неявкою всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, перевіривши зібрані по справі докази в їх сукупності приходить до наступного висновку. Так, судом встановлено, що відповідно до свідоцтва про народження серії [NUMBER] , виданого 22.02.1962 року [PERSON] , народилась [INFO] . В паспорті громадянина України серії [NUMBER] , виданому 02.12.1998 року Добропільським МРВ УМВС України в Донецькій області вказано, що [PERSON] , народилась [INFO] в місті Карасу Ошської області Киргизстан. Відповідно трудової книжки, заповненої 27.08.1975 року відносно [PERSON] встановлено, що її дата народження вказана [INFO] . Відповідно трудової книжки серія [NUMBER] , заповненої 31.01.2007 року відносно [PERSON] встановлено, що її дата народження вказана [INFO] . 28 березня 2022 року заявниця [PERSON] звернулась до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецької області із заявою про призначення пенсії за віком відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Однак, рішенням начальника відділу призначення пенсій № 057350005418 від 07.04.2022 року [PERSON] до страхового стажу не зараховано періоди роботи за записами трудової книжки від 27.08.1979 року, оскільки на титульній сторінці виправлено дату народження та не завірено належним чином. Заявниці було відмовлено в призначенні пенсії, у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу, визначеного статтею 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», до страхового стажу не зараховано періоди роботи за записами трудової книжки від 27 серпня 1979 року. У відповідності зі\~ст. 55 Конституції України\~права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Відповідно до п. 2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»(далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці наявне виправлення в даті народження заявника, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Оскільки з досліджених в судовому засіданні доказів достовірно встановлено, що заявниці дійсно належить вказана трудова книжка, яка містить помилку в даті її народження, суд приходить до висновку про обґрунтованість вимог заявника та беручи до уваги, що в позасудовому порядку неможливо встановити відповідний юридичний факт, задовольняє заяву в повному обсязі.

Outcome: approved