Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-26 00:00:00

09.12.2022 року [PERSON] звернулася до суду із заявою, якою просить суд встановити факт належності їй - [PERSON] , [INFO] , РНОКІІП: [NUMBER] , трудової книжки серії [NUMBER] , виданої/заповненої 17.01.1979 року на ім`я (російською мовою/мовою оригіналу): « [PERSON] , [INFO] », мотивуючи тим, що в цій трудовій книжці допущена помилка при її заповненні, а саме в написанні її призвища, в результаті чого вона не може підтвердити свій трудовий стаж роботи, тому встановлення факту належності їй трудової книжки, необхідно для призначення пенсії за віком. Відповідно до протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями 09 грудня 2021 року зазначена заява передана судді Салтан Л.В. Ухвалою судді Київського районного суду м. Одеси Салтан Л.В. від 10.12.2021 було прийнято заяву до розгляду та відкрито провадження у справі Представник заявниці до суду надав заяву про розгляд справи за його відсутності, вимоги підтримує та наполягає на їх задоволенні. Заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області просило проводити розгляд справи без участі їх представника, клопотання та заяви відсутні. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заява про встановлення факту, що має юридичне значення підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно зі ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» (далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Судом встановлено, що 21 липня 1978 року [PERSON] , [INFO] , було зараховано на посаду швачки в Одеській швейній фабриці ім. Воровського, де і було заведено на моє ім`я трудову книжку серії [NUMBER] . Після звільнення за власним бажанням у 1989 р. з Одеської швейної фабрики ім. Воровського заявниця була прийнята 24.04.1989 р. на посаду майстра з шиття верхньої одежі у Кооператив «ЕЛЕНА», звідки звільнилася 08.07.1991 р. 15.07.1991 р. заявниця була зарахована на посаду швачки у Малому підприємстві «АЙКО». де пропрацювала до 10.04.1992 р. З лютого 2003 р. по 28.12.2020 р. вона була зареєстрована, як фізична особа-підприємець. У зв`язку із досягненням пенсійного віку, 03.12.2021 р. заявниця звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області (відділ обслуговування громадян № 8, за адресою: м. Одеса, вул. Ак. Корольова, 9) для оформлення пенсії, що підтверджується відповідною заявою від 03.12.2021 р. Під час перевірки спеціалістом Пенсійного фонду наданих заявницею документів, їй було повідомлено, що для оформлення пенсії (підтвердження стажу роботи) необхідно усунути розбіжності виявлені у трудовій книжці, де її прізвище (до укладення шлюбу/дівоче) записано як (мовою оригіналу російською): « [PERSON] ». хоча у свідоцтві про народження вказано (мовою оригіналу/російською): « [PERSON] », так само як і у свідоцтві про укладення шлюбу та атестаті про здобуття технічної освіти, які можливо зробити шляхом встановлення у судовому порядку відповідного факту. Неможливість оформлення пенсі у зв`язку із неправильним написанням прізвища у трудовій книжці підтверджується розпискою-повідомленням, яка складена 03.12.2021 р. спеціалістом пенсійного фонду [PERSON] , де у графі «перелік документів, яких недостатньо для призначення пенсії», вказується на необхідність внесення виправлень у трудову книжку.. Згідно ч. 3ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у її трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто нею, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Отже, на підставі викладеного, суд вважає доведеним та таким, що не викликає сумнівів факт належності трудової книжки на прізвище, ім`я та по-батькові російською « [PERSON] » саме заявнику « [PERSON] ».

Outcome: approved