Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-13 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до ТОВ «ДС Трейдінг» про стягнення заробітної плати невиплаченої при звільненні та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 23.07.2021 року по 14.09.2021 перебувала в трудових відносинах з ТОВ «ДС Трейдінг» де працювала на посаді продавця непродовольчих товарів. 14.09.2021 року звільнена з роботи за власним бажанням. Позивач вказує, що після звільнення відповідачем не виплачена заробітна плата у розмірі 8816,33 грн. Внаслідок невиплати заробітної плати їй також завдана моральна шкоди, яку оцінює у розмірі 5000 грн. Враховуючи викладене, просив стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в розмірі 8816,33 грн. та 5000 грн. у відшкодування моральної шкоди. Представник позивача [PERSON] адвокат Басай М.М. просить розглянути справу без його участі та без участі позивача. Представник відповідача ТОВ «ДС\~Трейдінг» у судове засідання не прибув, про час та місце розгляду справи керівництво повідомлялось належним чином. Відзив суду не надано. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Позивач [PERSON] працювала у ТОВ «ДС Трейдінг» з 23.07.2021 року на посаді продавця непродовольчих товарів, що підтверджується довідкою від 31.08.2021 № 46. Відповідно до наказу № 351/к-тр\~від 14.09.2021\~р.\~ [PERSON] звільнено\~за ст.\~38\~КЗпП України за власним бажанням з 14.09.2021 року. Як вбачається з листа Управління держпраці у Полтавській області від 18.10.2021 р. № 16-ш1270/03/15-04/242 за платіжними дорученнями № 84 від 09.08.2021 р. та № 339 від 25.08.2021 р. шляхом перерахування на картковий рахунок а АТ КБ «ПриватБанк» [PERSON] проведено виплату заробітної плати за липень 2021 р. на суму 1317,27 грн. та за першу половину серпня 2021 р. на суму 2299,99 грн. Згідно особового рахунку (відомість нарахування заробітної плати) за вересень 2021 р. за ТОВ «ДС Трейдінг» значиться невиплачена заробітна плата на суму 8816,33 грн. Відповідно до\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Згідно \~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 8816,33 грн. Статтею 237-1КЗпП України\~визначено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди провадиться у разі, якщо порушення законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають додаткових зусиль з організації свого життя. Згідно п.13 ч.1\~Постанови\~Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 року\~«Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди за наявності порушення прав працівника\~у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплатою йому належних грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоровя умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обовязок по відшкодування моральної (немайнової)\~шкоди покладається на власника або уповноважений\~ним орган незалежно від форми власності, виді діяльності чи галузевої належності. Невиплатою [PERSON] заробітної плати, їй завдана моральна шкода, яка виразилась в психологічних стражданнях,\~оскільки тривалий час не могла отримати коштів та забезпечувати себе та малолітнього сина, внаслідок чого була поставлена в скрутне\~матеріальне становище та вимушена була вживати додаткових зусиль з організації свого життя. При визначені розміру відшкодування моральної шкоди, завданої позивачу, суд враховує вимоги виваженості, розумності та\~справедливості, характер та тривалість заподіяння позивачу душевних страждань та вважає, що достатнім та співмірним зі змістом порушених трудових прав розміром для компенсації такої шкоди буде сума 5 000 грн., яка і підлягає стягненню з відповідача. На підставі ч. 6\~ст. 141 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 992,40 грн.,\~оскільки позивача звільнено від його сплати при зверненні із позовом до суду. На підставі викладеного,

Outcome: approved