Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-25 00:00:00

Представник позивача [PERSON] - адвокат Супрун Д.В. звернувся до суду з даним позовом та вказав про те, що з 04.04.2022 [PERSON] прийняли на роботу до АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ»,а 01.06.2022 його звільнили за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію відповідно до ст. 38 КЗпП України. Відповідач останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, а згодом перестав платити. Внаслідок чого станом на 01.02.2022 утворилася заборгованість у сумі 27354,54 грн. Крім того, відповідач має заборгованість перед позивачем по перевитратам на відрядження у сумі 109884,27 грн. Також, відповідно до п. 4.2.2. Колективного договору AT "СМНВО-Інжиніринг"4.2.2 Працівникам при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію, крім наукових працівників, відповідно до пенсійного законодавства України, виплачувати одноразово вихідну допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати; «Ветеранам-фрунзенцям», «Почесним фрунзенцам» та «Почесним донорам» - у розмірі двох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці.Позивачу 22.09.2013 присвоєно звання «Ветеран-Фрунзенець», отже йому мали нарахувати одноразово вихідну допомогу у розмірі двох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці.У зв`язку з цим просить суд стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 27354,54 грн, вихідну допомогу в сумі 34487,08 грн та коштів на відрядження у сумі 109884,27 грн. Представник відповідача - АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» надав суду відзив, у якому зазначив, що Товариство не заперечує щодо стягнення заробітної плати в розмірі 27354 грн 54 коп та суми витрат на відрядження в розмірі 109 884 грн 27 коп. Наказом AT «СМНВО - Інжиніринг» № 1235 від 31.03.2022р. «Про організацію трудових відносин в Акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання - Інжиніринг» в умовах воєнного стану» викладено п. 2 Наказу № 1227 від 31.03.2022, а саме на період воєнного стану відповідно до статті 11 Закону України №2136 - IX від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», зупинено дію всіх пунктів п. 4.2. «Матеріальне заохочення, пільги і компенсації». Отже, на підставі вищевикладеного наказом AT «СМНВО - Інжиніринг» № 1235/ВК від 31.03.2022 на період воєнного стану припинено виплату вихідної допомоги, яка була передбачена колективним договором від 16.09.2020. Тому просить суд відмовити [PERSON] в частині стягнення вихідної допомоги в сумі 34487,08 грн. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 04.04.2020 перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» та 01.06.2022 був звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, ст. 38 КЗпП України (а.с. 6). Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРІНГ» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Тому в даній частині позову необхідно задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 27354,54 грн та коштів на відрядження у сумі 109884,27 грн. Що ж стосується стягнення вихідної допомоги у зв`язку з виходом на пенсію, суд зазначає наступне. Відповідно до п. 4.2.2 Колективного договору АТ «СМНВО- Інжиніринг», працівникам при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію, крім наукових працівників, відповідно до пенсійного законодавства України, виплачується одноразово вихідну допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати: «Ветеранам-фрунзенцям», «Почесним фрунзенцям» та «Почесним донорам» - у розмірі двох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці (а.с. 13-14). Однак, згідно Указу Президента України №64/2022 від 24.02.2022 «Про введення воєнного стану в Україні» в Україні введено воєнний стан, який, Указом Президента України від 12 серпня 2022 року № 573/2022 строк дії воєнного стану в Україні продовжено з 05 години 30 хвилин 23 серпня 2022 року строком на 90 діб, а потім ще продовжено до листопада цього року. Відповідно до ст.11 Закону України №2136 - IX від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Наказом АТ «СМНВО - Інжиніринг» № 1235/ВК від 31.03.2022 «Про організацію трудових відносин в Акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання - Інжиніринг» в умовах воєнного стану» викладено п.2 Наказу №1227 від 31.03.2022, а саме: на період воєнного стану відповідно до статті 11 Закону України №2136 - IX від 15.03.2022«Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», зупинено дію всіх пунктів п. 4.2. «Матеріальне заохочення, пільги і компенсації». Згідно з наказом № 1560/ВК про звільнення [PERSON] від 31.05.2022 позивач звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію. Тобто на день звільнення позивача вже діяли зміни до колективного договору, які припиняють виплату працівникам вихідної допомоги у зв`язку з виходом на пенсію. Законодавством не передбачено обов`язок роботодавця виплачувати вихідну допомогу у зв`язку з виходом на пенсію. Такий обов`язок викладений лише колективним договором, тому наявність або відсутність такого права у працівника регулюється тільки цим договором. Отже, на підставі вищевикладеного наказом AT «СМНВО - Інжиніринг» № 1235/ВК від 31.03.2022 на період воєнного стану припинено виплату вихідної допомоги, яка була передбачена колективним договором від 16.09.2020. А тому в стягненні вихідної допомоги у зв`язку з виходом на пенсію відмовити за необґрунтованістю. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» необхідно стягнути в дохід держави 992,40 грн за вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Відповідно до ч. 1-2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. А тому за вимоги про стягнення перевитрат на відрядження та вихідної допомоги потрібно стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 1098,85 грн, а також з [PERSON] в розмірі 344 грн 87 коп. На підставі викладеного та

Outcome: partial