Jurisdiction: civil
Date: 2022-09-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «СЕРІГАЗ УКРАЇНА», треті особи без самостійних вимог на стороні відповідача [PERSON] , [PERSON] та [PERSON] про визнання трудового договору припиненим та виключення відомостей, що містяться у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. В обґрунтування свої позовних вимог зазначив, що за результатами розгляду третього питання порядку денного чергових зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю «СЕРІГАЗ УКРАЇНА» від 14.07.2008 року прийнято рішення про призначення [PERSON] директором Товариства з 14.07.2008 року. Учасниками Товариства є: [PERSON] , [PERSON] та [PERSON] , що підтверджується витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 12.08.2022\~року та статутом Товариства від 19.04.2008 року. У червні 2022 року [PERSON] прийняв рішення про припинення трудових відносини з Товариством, що виникли на підставі рішення по питанню №3 протоколу №3 чергових Зборів учасників Товариства від 14.07.2008 року, шляхом звільнення його з посади директора Товариства з 11.08.2022 року за власним бажанням на підставі ч.1\~ст.38 КЗпП України. Дане рішення було зумовлено неможливістю в подальшому виконання обов`язків директора. Наразі, після початку 24.02.2022 року повномасштабної збройної агресії російської федерації проти України, суспільно-економічна криза в Україні поглибилась. Натомість, учасники Товариства жодним чином не відреагували на суспільно-економічні виклики, що тривають майже 9 років, адже за цей час не прийняли жодного важливого та необхідного рішення для залучення додаткових коштів, оптимізації діяльності Товариства, визначення актуальних напрямків його подальшого розвитку, без чого виведення Товариства зі стану простою та відновлення його роботи просто неможливе. Більше того, на даний час Товариство позбавлене будь-яких коштів та не може не те, що розпочати активну діяльність, а не має можливість привести Статут Товариства у відповідність до вимог чинного законодавства України, оскільки з часу прийняття його діючої редакції (2008 рік) змінилась низка положення законодавства України, що регулюють його діяльність та станом на тепер багато положень Статуту Товариства не відповідають вимогам Закону та є застарівшими. Також, вагомою причиною прийняття [PERSON] рішення про звільнення з посади директора став його вік та стан здоров`я, оскільки у 72 роки, маючи багато різних хвороб та проблем зі здоров`ям, він вже не має можливості найбільш ефективним чином виконувати обов`язки директора. На даний час ТОВ «СЕРІГАЗ УКРАЇНА» не провадить господарську діяльність, а його учасники ухиляються від участі протягом тривалого часу ігнорують скликання зборів Товариства, залишивши товариство напризволяще, а тому скликання загальних зборів його учасників, до компетенції яких належить призначення та звільнення керівника товариства, є неможливим. З наведених підстав просить суд визнати трудові відносини між ним та відповідачем, які оформлені трудовим договором, припиненими, внаслідок розірвання трудового договору за власним бажанням, відповідно до ч.1 ст.38\~КЗпП України та виключення відомостей, що містяться у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про керівника ТОВ «СЕРІГАЗ УКРАЇНА» - Якоб О. І.. Згідно ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. У відповідності до ч. 1 ст. 278 ЦПК України відповідач відзив щодо позову не подав.

Outcome: approved