Jurisdiction: civil
Date: 2022-08-11 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом, поданим представником позивача адвокатом Павлюк І.А., в якому просить визнати припиненими трудові відносини з ТОВ "Прикарпатзахідтранс" з 16 липня 2021 року на підставі ч.3 ст.38 КЗпП у зв`язку із невиконанням законодавства про працю, умови колективного чи трудового договору; зобов`язати відповідача нарахувати та виплатити розрахункові виплати при звільненні на підставі ст.44 КЗпП; зобов`язати відповідача внести відомості про його звільнення за ч.3 ст.38 КЗпП України до його трудової книжки; зобов`язати відповідача повернути трудову книжку; стягнути понесені витрати на надання правничої допомоги та витрати на сплату судового збору. \~ \~В \~обгрунтування \~заявлених \~позовних \~вимог \~покликається \~на \~те,\~ що\~ перебував\~ у\~ трудових\~ відносинах\~ з\~ ТОВ\~ "Прикарпатзахідтранс".\~ В\~ зв`язку\~ з\~ нерегулярною\~ виплатою\~ заробітної\~ плати\~ 14\~ липня\~ 2021\~ року\~ відправив\~ на\~ адресу\~ товариства\~ заяву\~ з\~ проханням\~ звільнити\~ його\~ за\~ ч.3\~ ст.38\~ КЗпП\~ України\~ з\~ 16\~ липня\~ 2021\~ року.\~ Відповіді\~ отримано\~ не\~ було.\~ 21\~ лютого\~ 2022\~ року\~ Рівненським\~ міським\~ судом\~ Рівненської\~ області\~ стягнуто\~ з\~ ТОВ\~ "Прикарпатзахідтранс"\~ на\~ його\~ користь\~ невиплачену\~ заробітну\~ плату\~ в\~ сумі\~ 61927,05\~ грн\~ за\~ період\~ з\~ 1\~ лютого\~ 2021\~ року\~ по\~ 16\~ липеня\~ 2021\~ року.\~ Всупереч\~ вимогам\~ закону\~ та\~ в\~ порушення\~ його\~ прав\~ на\~ припинення\~ трудових\~ відносин\~ ТОВ\~ "Прикарпатзахідтранс"\~ жодних\~ дій\~ не\~ вчинило\~ -\~ наказ\~ про\~ звільнення\~ не\~ видано,\~ трудову\~ книжку\~ не\~ повернуто. Ухвалою від 26 квітня 2022 року позовну заяву залишено без руху та надано позивачу строк для усунення недоліків позовної заяви. У встановлений судом строк недоліки позовної заяви позивач усунув. Ухвалою від 24 травня 2022 року позовну заяву [PERSON] суд прийняв до розгляду та відкрив спрощене позовне провадження у справі з проведенням судового засідання з повідомленням (викликом) сторін. В судовому засіданні представник позивача позов підтримала з підстав, викладених у позовній заяві. Додатково пояснила, що в червні 2021 року працівникам ТОВ "Прикарпатзахідтранс" заборонили вхід на підприємство, накази про звільнення та трудові книжки не видали. На контакт з плозивачем керівництво товариства не виходить. Відсутність трудової книжки позбавляє позивача можливості підтвердити свій трудовий стаж. Заборгованість по заробітній платі не виплачена позивачу і донині. Просить позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання повторно не з`явився, причини неявки суду не повідомив. Про дату, час та місце розгляду справи повідомлено своєчасно та належним чином за вказаним в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань місцезнаходженням відповідача. Відзиву на позовну заяву до суду не надходило. За наявності передбачених ч.1 ст.280 ЦПК України умов суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Суд, заслухавши пояснення представника позивача, з`ясувавши обставини та дослідивши представлені у справі докази, дійшов таких висновків. Суд встановив, що 1 листопада 2013 року [PERSON] прийнятий на посаду начальника електро-технічної лабораторії ДП "Прикарпатзахідтранс", яке в результаті реорганізації перейменовано в ТОВ "Прикарпатзахідтранс", що підтверджується записами № 12 та № 15 в трудовій книжці позивача серії № [NUMBER] , заповненої 15 червня 1998 року. 9 липня 2021 року [PERSON] на імя директора ТОВ «Прикарпатзахідтранс» направив заяву з проханням звільнити його з підприємства за власним бажанням на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України в зв`язку з порушенням власником законодавства про працю, угод, умов трудового договору; останнім робочим днем вважати 16 липня 2021 року; в день звільнення видати йому наказ про звільнення, трудову книжку, довідку про середню заробітну плату та довідку про розрахунок належних до виплати коштів при звільненні; виплатити в день звільнення заробітну плату, вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку. Заява надіслана за місцезнаходженням юридичної особи рекомендованим листом з описом вкладення, що підтверджується накладною № 3302203118802 від 14 липня 2021 року та описом вкладення. Копії наказу про звільнення, трудової книжки, довідок та розрахункових коштів позивач не отримав. Рішенням Рівненського міського суду Рівненської області від 21 лютого 2022 року у справі № 569/15879/21 стягнуто з ТОВ "Прикарпатзахідтранс" на користь [PERSON] невиплачену заробітну плату при звільненні в сумі 61927,05 грн за період з 1 лютого 2021 року по 16 липня 2021 року. Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Згідно з ч.1 ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За положенням ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи роботодавця (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого т уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавцеь не виконує законодасвто про працю, умови колективного чи трудового договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Відповідно до ст.44 при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Згідно з ч.1 ст.47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст.116 КЗпП України). Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України 29 липня 1993 року № 58, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Відповідно до п.2.4, 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов`язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). За приписами п.4.1, 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Згідно з ч.4 ст.82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Факт порушення відповідачем законодавства про працю (невиплата заробітної плати) встановлений рішенням Рівненського міського суду Рівненської області від 21 лютого 2022 року у справі № 569/15879/21. Позивач належним чином попередив роботодавця (відповідача) про бажання звільнитися з роботи з 16 липня 2021 року на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України в зв`язку з невиконанням останнім законодавство про працю, умов колективного чи трудового договору. Відповідач зобов`язаний був видати наказ про звільнення, внести запис у трудову книжку позивача та видати її працівнику в день звільнення, однак зазначених дій не вчинив. Доказів зворотнього суду не надано. За таких обставин позовні вимоги про визнання припиненими трудові відносини, зобов`язання внести відомості про звільнення до трудової книжки та повернення її позивачу обгрунтовані та підлягають задоволенню. Позовну вимогу про зобов`язання відповідача нарахувати та виплатити розрахункові кошти при звільненні на підставі ст.44 КЗпП України та п.8 постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" суд вважає передчасними, а тому в їх задоволенні належить відмовити. За правилами ст.141 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь позивача понесені ним документально підтверджені витрати на оплату судового збору за позовні вимоги, задоволені судом. На підставі наведеного та

Outcome: partial