Jurisdiction: civil
Date: 2022-08-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаною позовною заявою, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що після смерті [INFO] чоловіка позивачки [PERSON] , була відкрита спадкова справа. До складу спадщини увійшла невиплачена відповідачем померлому заробітна плата у розмірі 60 759 грн. 38 коп. враховуючи вимоги ст.ст. 1218, 1227 Цивільного кодексу України позивачка звернулась до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі. Разом з позовною заявою подано клопотання про витребування у ТОВ «Баришівказернопродукт» відомостей щодо розміру невиплаченої заробітної плати [PERSON] та про витребування у приватного нотаріуса Бориспільського районного нотаріального округу Київської області Черних О.В. копію спадкової справи [PERSON] , померлого [INFO] . 18.10.2021 ухвалою суду відкрито провадження у справі. 18.01.2022 від представника позивача надійшло клопотання про розгляд справи без участі позивача та його представника. 18.01.2022 ухвалою суду задоволено клопотання представника позивача та витребувано у ТОВ «Баришівказернопродукт» відомості щодо розміру невиплаченої заробітної плати [PERSON] та витребувано у приватного нотаріуса Бориспільського районного нотаріального округу Київської області Черних О.В. копію спадкової справи [PERSON] , померлого [INFO] . 22.04.2022 до суду надійшла копія спадкової справи №10/2020 заведеної до майна померлого [INFO] [PERSON] . 19.05.2022 від представника позивача надійшло клопотання про розгляд справи без участі позивача та його представника. В судове засідання сторони не з`явились, сторони про час та місце розгляду справи повідомлялись належним чином шляхом публікації оголошення на офіційному веб-сайті судової влади України. Враховую те, що сторони були належним чином повідомлені про розгляд справи суд вважає за можливе проводити судовий розгляд у відсутність сторін. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до наступного висновку. 16.07.2018 чоловік позивача [PERSON] прийнятий на посаду першого заступника генерального директора ТОВ «Баришівказернопродукт» (що підтверджується копією трудової книжки серія [NUMBER] від 18.02.1985 а.с. 10). Наявність родинних відносин між позивачем по померлим підтверджується свідоцтвом про шлюб серія [NUMBER] від 11.03.2016 (а.с. 8). [INFO] [PERSON] помер, що підтверджується копією свідоцтва про смерть серія [NUMBER] від 17.08.2019 (а.с. 9). Після його смерті була відкрита спадкова справа №10/2020. Спадщину після смерті [INFO] [PERSON] позивач прийняв, оскільки в шестимісячний строк звернувся нотаріальної контори із заявою про прийняття спадщини, а саме 20.01.2020 (а.с. 58). В матеріалах спадкової справи міститься заява від 13.02.2020 про відмову дочки спадкодавця [PERSON] від прийняття спадщини (а.с. 66). Син спадкодавця - [PERSON] з заявою про прийняття спадщини до нотаріуса не звертався. 22.10.2020 видано свідоцтво про право на спадщину за законом на Ѕ частку земельної ділянки [PERSON] (а.с. 90). 23.06.2021 видано свідоцтво про право на спадщину за законом на Ѕ частку житлового будинку [PERSON] (а.с. 99). Отже, позивач протягом шестимісячного строку звернулась до нотаріуса з заявою про прийняття спадщини, спадщину приняла, що підтверджується матеріалами справи. Відповідно до оборотно-сальдової відомості по рахунку від 30.07.2020 заборгованість відповідача перед [PERSON] по виплаті заробітної плати за період з червня 2019 по 01.08.2019 становить 60 759 грн. 38 коп. (а.с. 12). 16.03.2021 позивач звернулась на адресу ТОВ «Баришівказернопродукт» з заявою про виплату коштів у розмірі 60 759 грн. 38 коп. (а.с. 13 -15). 17.06.2021 представник позивач звернулась на адресу ТОВ «Баришівказернопродукт» з адвокатським запитом про надання інформації щодо розміру невиплаченої заробітної плати [PERSON] (а.с. 16 -18). Відповідач залишив без реагування запити позивача. Також, не було виконано вимоги ухвали суду від 18.01.2022 щодо надання відомостей щодо розміру невиплаченої заробітної плати [PERSON] . Відповідно до ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені сумі мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як зазначено у пункті 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року та у пункті 32 постанови № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив, при цьому сума, яка підлягає стягненню, визначається без утримання прибуткового податку й інших обов`язкових платежів. Таким чином, відповідачем були порушені права позивача, передбачені ст.ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України, за захистом яких він звернувся до суду, тому суд вважає необхідним позов задовольнити та стягнути з відповідача на користь члена його сім`ї [PERSON] , заборгованість із невиплаченої заробітної плати у розмірі 60 759 грн. 38 коп. При визначені розміру заборгованості по заробітній платі, суд бере до уваги оборотно-сальдову відомість ТОВ «Баришівказернопродукт» по рахунку від 30.07.2020. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 60 759 грн. 38 коп. Відповідно до ст. 1216 Цивільного кодексу України спадкуванням є перехід прав та обов`язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців). Згідно ст. 1218 Цивільного кодексу України до складу спадщини входять усі права та обов`язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті. Статтею 1261 Цивільного кодексу України встановлено, що у першу чергу право на спадкування за законом мають діти спадкодавця, у тому числі зачаті за життя спадкодавця та народжені після його смерті, той з подружжя, який його пережив, та батьки. Відповідно до ст.1219 Цивільного кодексу України не входять до складу спадщини права та обов`язки, що нерозривно пов`язані з особою спадкодавця, зокрема: права на аліменти, пенсію, допомогу або інші виплати, встановлені законом. Згідно ст. 1227 Цивільного кодексу України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім`ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Системний аналіз вказаних положень закону дає підстави дійти висновку, що до складу спадщини входять лише ті суми заробітної плати, які були нараховані за життя спадкодавця, але не отримані ним з різних причин. Оцінивши зібрані у справі докази в їх сукупності суд приходить до висновку, що позов підлягає до повного задоволення, оскільки зібраними у справі доказами підтверджено наявність підстав для спадкування позивачем за законом після смерті її чоловіка [PERSON] та належність на праві власності спадкодавцю спадкового майна - заробітної плати, яка належала спадкодавцеві [PERSON] до виплати при звільненні з ТОВ «Баришівказернопродукт», але не була ним одержана за життя, а тому вказана сума увійшла до складу спадщини. У відповідності до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача слід стягнути судовий збір у розмірі 908,00 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved