Jurisdiction: civil
Date: 2022-08-23 00:00:00

04.10.2021 року [PERSON] звернувся до Ленінського районного суду м. Полтави із позовною заявою про стягнення середнього заробітку у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні. \~ \~ \~ \~Позивач та представник позивача надав до суду заяву про розгляд справи без їх участі. Відповідач надав до суду заяву про розгляд справи без його участі та про те, що позов підтримує в повному обсязі. Суд дослідивши матеріали справи, прийшов до наступних висновків. \~ \~ \~ \~В позовній заяві значиться, що позивач - [PERSON] , [INFO] , у період з 28 серпня 2012 року по 01 вересня 2018 року працював на посаді слюсаря-ремонтника на Державному підприємстві «Дослідне господарство імені Декабристів Інституту свинарства і агропромислового виробництва Національної академії аграрних наук України». На вказане підприємство його було прийнято на роботу на підставі наказу Державного підприємства «Дослідне господарство імені Декабристів Інституту свинарства і агропромислового виробництва Національної академії аграрних наук України» від 28.08.2012 року № 142-К на посаду слюсаря-ремонтника з 28 серпня 2012 року. Наказом Державного підприємства «Дослідне господарство імені Декабристів Інституту свинарства і агропромислового виробництва Національної академії аграрних наук України» від 01.09.2018 року № 131-К позивача було звільнено з роботи за власним бажанням з 01 вересня 2018 року. Із вказаним наказом [PERSON] ознайомлений під підпис. У той же день у відділі кадрів ним було отримано трудову книжку. Але у день звільнення повного розрахунку з виплати належної позивачу заробітної плати роботодавцем не проведено, а заробітну плату йому було перераховано на картковий рахунок лише 19 вересня 2018 року. Таким чином, розрахунок по заробітній платі підприємством проведено із затримкою на 18 днів після фактичного звільнення, чим порушено вимоги трудового законодавства та право позивача на своєчасне отримання заробітної плати у повному обсязі. Враховуючи вищевикладене позивач просить Стягнути з Державного підприємства «Дослідне господарство імені Декабристів Інституту свинарства і агропромислового виробництва Національної академії аграрних наук України» середній заробіток у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні за період з 01 вересня 2018 року по 19 вересня 2018 року у сумі 4224 грн. 06 коп. Згідно з ч. 7 ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 2 ст. 233 Кодексу законів про працю України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму. З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум, належних при звільненні.

Outcome: approved