Jurisdiction: civil
Date: 2022-08-02 00:00:00

15.07.2022 року позивачка звернулась до суду з даним позовом вказуючи на те, що працювала у\~ відповідача\~з 04.01.2019 року по 03.06.2022 року, але \~при звільненні\~ \~їй не\~була \~виплачена в\~повному обсязі\~заробітна \~плата,\~ розмір якої\~ становив\~163708 грн. 33 коп. В судове засідання позивачка не з`явилася, але у наданій заяві просила розглядати справу за її відсутності та задовольнити позовні вимоги. \~ \~ \~Представник відповідача\~-\~ТОВ «Верітас\~Інвест Груп»\~в судове\~засідання не\~з`явився з\~невідомих причин,\~хоча про\~час та\~місце розгляду\~справи був\~повідомлений своєчасно\~та належним\~чином, що не перешкоджає розгляду справи відповідно до положень ч.1 ст. 223 ЦПК України. У встановлений судом строк відзив на позов не подав. В зв`язку з неявкою в судове засідання осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу з допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося, відповідно до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Кожен має право будь-якими, не забороненими законом засобами захищати свої права і свободи від порушень і протиправних посягань що визначено ч.ч.1, 2, 5 ст. 55 Конституції України. Як встановлено в судовому засіданні позивачка [PERSON] працювала у відповідача на посаді головного бухгалтера, починаючи з 04.01.2019 року. 03.06.2022 року нею була подана заява про звільнення (а.с. 8). За приписами ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116\~цього Кодексу. Згідно\~ст.\~116\~КзпАП\~України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. \~Зі\~змісту розрахункового листка,\~виданого ТОВ «Верітас Інвест Груп» вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 163708 гривень 33 копійки (а.с.7), яка і підлягає стягненню в судовому порядку. \~ \~ \~ За\~приписами ст.\~233\~КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до\~ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`зана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. На день розгляду справи відповідачем не надано доказів відсутності заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] . Відповідач в судове засідання не з`явився, відзиву на позов не подав, своїм правом надати суду пояснення не скористався. Одночасно з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 992 гривні 40 копійок. На підставі\~викладеного,\~

Outcome: approved