Jurisdiction: civil
Date: 2022-08-31 00:00:00

У квітні 2021 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю « КС ТРЕЙДІНГ 2011» , третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору на стороні відповідача: [PERSON] , в про припинення трудових відносин. Позовні вимоги мотивовані тим, що 01.11.2012 року загальними зборами Товариства з обмеженою відповідальністю «КС ТРЕЙДІНГ 2011» позивач був призначений на посаду директора цього Товариства. 28 травня 2020 року позивач направив на адресу учасника ТОВ «КС ТРЕЙДІНГ 2011» заяву про звільнення його із займаної посади за власним бажанням, відповідно до статті 38 КЗпП України. 05.06.2020 року позивач отримав відповідь від учасника ТОВ «КС ТРЕЙДІНГ 2011» щодо незадоволення заяви про звільненням із наведенням відповідних для цього підстав. Позивач вказує, що уповноважений на звільнення директора орган Товариства не звільнив позивача за власним бажанням з невідомих йому причин, чим порушив його трудові права. Позивачу також стало відомо, що до цього часу в Єдиному Державному реєстрі юридичних осіб він зазначений керівником підприємства. Зважаючи на викладене вище, позивач просить позов задовольнити та визнати припиненими трудові відносини між Товариством з обмеженою відповідальністю «КС ТРЕЙДІНГ 2011» та [PERSON] з 12 червня 2020 на підставі ст. 38 КЗпП України. В судове засідання позивач не з`явився, направленим до суду листом просив розглядати справу у його відсутність. Відповідач в судове засідання не з`явився, про день та час розгляду справи був належним чином повідомлений, про причини неявки судові не повідомив. Представник третьої особи просив відмовити у задоволенні позовних вимог, надав пояснення по справі. В поясненнях зазначив, що відповідно до Закону України « Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», виконавчий орган товариства підзвітний загальним зборам власників і наглядовій раді товариства ( у разі утворення) та організовує виконання їхніх рішень. Згідно Статуту ТОВ «КС ТРЕЙДІНГ 2011» директор Товариства призначається та звільняється з посади загальними зборами товариства. Перш, ніж розглянути заяву директора про його звільнення з посади, необхідно заслухати звіт виконавчого органу. Крім того, при звільнені з посади, директор товариства повинен передати установчі документи та печатки учаснику товариства, документи фінансової звітності товариства для можливого проведення аудиту та проведення податкової перевірки. 29 червня 2020 року відбулися позачергові збори учасників товариства, на яких учасники товариства повинні були заслуховувати звіт директора [PERSON] про діяльність Товариства та вирішуватися питання про його звільнення, проте позивач на збори не з`явився, у зв`язку з чим розгляд заяви про звільнення з посади позивача був перенесений на наступні позачергові збори учасників Товариства, призначені на 11 липня 2020 року. Копія Протоколу позачергових загальних зборів Товариства від 29 червня 2020 року була надіслана на ім`я [PERSON] 15.07.2020 року поштою та отримана ним у м. Чернігові 21 липня 2020 року. Представник третьої особи вважає, що Товариство не порушувало будь-які права позивача, оскільки [PERSON] умисно не з`являється на загальні збори Товариства, що унеможливлює вирішення в установленому законом порядку питання щодо його звільнення з посади директора Товариства. Заслухавши думку учасників судового процесу, дослідивши письмові докази, суд дійшов наступного висновку. В судовому засіданні встановлено, що рішенням загальних зборів учасників ТОВ «КС ТРЕЙДІНГ 2011» [PERSON] обрано директором ТОВ «КС ТРЕЙДІНГ 2011» від 01.11.2012 року. 28.05.2020 року позивач направив на адресу ТОВ «КС ТРЕЙДІНГ 2011» заяву про його звільнення з посади директора за власним бажанням з 29.06.2020 року та необхідністю повідомлення його про проведення позачергових загальних зборів учасників товариства ( а.с. 27). Листом засновника ( учасника) ТОВ «КС ТРЕЙДІНГ 2011» від 05 червня 2020 року позивача повідомлено про необхідність узгодження порядку денного наступних зборів товариства, а також повідомлено про необхідність уточнення дати звільнення. 29 червня 2020 року відбулися позачергові збори Товариства, проте позивач на ці збори не з`явився, вимоги засновника Товариства щодо надання звіту про діяльність ТОВ«КС ТРЕЙДІНГ 2011» та уточнення тексту звільнення, не надав, остаточний розгляд заяви позивача про звільнення з посади директора перенесено на 11 липня 2020 року. Копія протоколу загальних зборів учасників товариства була отримана позивачем 02 липня 2020 року, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення на ім`я [PERSON] 11 липня 2020 року відбулися позачергові загальні збори учасників Товариства, на яких прийняті наступні рішення: зобов`язати [PERSON] надати учаснику Товариства письмовий звіт про господарську діяльність товариства; письмові відповіді на запитання; заяву про звільнення з посади за власним бажанням та належним чином завірену копію статуту товариства. На позачергове засідання позивач не з`явився, документи: декларації та звіти за період роботи товариства 2019-2020 роки, які просив надати засновник товариства, не надав. За приписами статті 61 Закону України «Про господарські товариства», за змістом якої скликання та проведення загальних зборів товариства відноситься до виключної компетенції голови товариства, його виконавчого органу та учасників товариства, як носіїв відповідних корпоративних прав. Відповідно до п. 15.1 Статуту Товариства, вищим органом Товариства є Загальні збори його учасників. Вони складаються з його учасників або призначених ними представників. Відповідно до п. 16.1 Статуту Товариства, виконавчим органом Товариства є директор, який обирається Загальними зборами Учасників безстроково або на визначений термін та здійснює поточне керівництво його діяльністю, є підзвітним Загальним зборам. Отже рішення щодо призначення на посаду директора та звільнення з посади директора приймається загальними зборами учасників Товариства. Згідно з частини другої статті 8 Конституції України передбачено, що звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян, на підставі Конституції України гарантується. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За змістом статті 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. За змістом статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 24 грудня 2019 року у справі № 758/1861/18 (провадження № 61-49113св18) зазначено, що "встановлені у справі обставини, а саме: написання позивачем заяви про звільнення за власним бажанням, ознайомлення із вказаною заявою усіх учасників товариства, ініціювання позивачем проведення позачергових загальних зборів із винесенням питання звільнення директора на порядок денний, передача печатки, документів уповноваженій особі, свідчать про те, що позивачем дотримана процедура звільнення із займаної посади директора товариства. Відповідно до трудового законодавства України, керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні. Разом з тим особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. З правової позиції, викладеної в постанові Верховного суду від 24 грудня 2019 року у справі № 758/1861/18 убачається, що керівнику (директору) Товариства, з метою захисту його прав, надано можливість звернутися до суду з вимогою про визнання трудових відносин припиненими лише у разі відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника . З матеріалів справи убачається, що засновник ТОВ « КС ТРЕЙДІНГ 2011», [PERSON] неодноразово повідомляла позивача про проведення загальних зборів учасників Товариства, на порядку денному якого стояло питання щодо звільнення [PERSON] з посади директора Товариства, проте позивач на загальні збори учасників товариства не з`явився, був належним чином повідомлений про їх скликання. Відповідно до Статуту відповідача, питання щодо звільнення директора вирішується тільки за рішенням загальних зборів, тому позивач як директор товариства не має самостійних повноважень щодо вирішення питань про своє звільнення з посади. Отже, для належної реалізації свого права на звільнення за власним бажанням керівник (директор) товариства має не тільки написати заяву про звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України та подати або надіслати її всім учасникам товариства, а й за власною ініціативою, як виконавчий орган товариства, скликати загальні збори учасників товариства, на вирішення яких і поставити питання щодо свого звільнення. У разі відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, йому з метою захисту своїх прав надано можливість звернутися до суду з вимогою про визнання трудових відносин припиненими (правова позиція викладена в постанові ВС від 24 грудня 2019 року у справі № 758/1861/18). З матеріалів справи та пояснень третьої особи убачається, що позивач, будучи директором ТОВ « КС ТРЕЙДІНГ 2011» не лише не ініціював проведення зборів Товариства та розгляд питання про його звільнення з посади директора в установленому законом порядку, а й не з`явився на загальні збори Товариства, які скликалися засновником. Оскільки позивач не довів порушення його прав саме внаслідок недотримання ним законодавчо визначеної процедури для звільнення з посади директора товариства, та мав можливість ініціювати проведення інших загальних зборів товариства, з дотриманням нормативних вимог і вимог статуту товариства щодо належного повідомлення самого товариства та всіх його учасників про проведення таких зборів, проте на загальні збори, скликані засновником Товариства не з`явився, про день та час проведення загальних зборів ТОВ « КС ТРЕЙДІНГ 2011» був належним чином повідомлений, суд вважає, що своє право на звільнення в установленому законом порядку позивач не реалізував, законні права та інтереси позивача, відповідач не порушував, підстави для звільнення за рішенням суду у позивача відсутні. Крім того, позивач не вказав конкретної дати, з якої його трудові відносини з товариством мають бути визнані припиненими. Так позивач просить суд звільнити його за власним бажанням з посади директора ТОВ « КС ТРЕЙДІНГ 2011» з 12 червня 2020 року, тоді як в заяві [PERSON] про звільнення за власним бажанням зазначена бажана дата звільнення - 29 червня 2020 року. Так, як суд не має права вийти за межі позовних вимог і задовольнити позов, самостійно визначивши дату такого припинення, оскільки вказане буде свідчити про невиправдане втручання суду як у права позивача, так і в права товариства, через втручання в діяльність товариства, та зважаючи на викладене вище, суд вважає, що позов слід залишити без задоволення.

Outcome: dismissed