Jurisdiction: civil
Date: 2022-08-02 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернулася до суду з позовом до Новоселищного закладу загальної середньої освіти І-ІІ ступенів Золочівської міської ради Золочівського району Львівської області, в якому просила визнати незаконним та скасувати наказ про відсторонення від роботи та стягнути кошти за час вимушеного прогулу. В обгрунтування позову вказала, що оскаржуваним наказом директора школи від 08.11.2021 року №28-к/тр її відсторонено від роботи з 08.11.2021 року на час відсутності щеплення проти COVID-19 без збереження заробітної плати. Підставою для її відсторонення від роботи стало повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення від COVID-19 від 04.11.2021 року №100, згідно якого вона повинна надати документ, який підтверджує таке щеплення, або довідку про абсолютні протипоказання, відповідно до переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, в іншому випадку з 08.11.2021 року вона буде відсторонена від роботи без збереження заробітної плати. З оскаржуваним наказом вона не згідна, оскільки вищезазначене повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення вона отримала 09.11.2021 року разом із оскаржуваним наказом. Вказує, що її відсторонення пов`язане з необхідністю проведення профілактичного щеплення проти COVID-19, попри те, що таке відсторонення можливе лише коли особа відмовляється або ухиляється від проведення обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19. При цьому, факт її відмови або ухилення від проведення профілактичного щеплення незафіксований, оскільки вона не відмовлялася та не ухилялася від проведення профілактичного щеплення. Окрім того, зазначила, що вимога відповідача надати відомості, що стосуються наявності профілактичного щеплення від COVID-19 або довідки про абсолютні профілактичні щеплення є грубим порушенням її прав на конфіденційність та повагу до її приватного життя. У зв`язку з тим, що її відсторонення від роботи без збереження заробітної плати є незаконним, просить стягнути середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу, а також 3500,00 грн. моральної шкоди. В обгрунтування стягнення моральної шкоди вказала, що оскаржуваним наказом порушено її трудові права, внаслідок чого вона зазнала втрату нормальних життєвих зв`язків через відсутність засобів до існування, що вимагало у неї додаткових зусиль для організації свого життя. \~ \~ \~ \~Представником відповідача подано відзив на позовну заяву, в якому вона заперечила проти задоволення позовних вимог. Вказала, що ріщення про відсторонення позивача від роботи без збереження заробітної плати відповідає нормам чинного законодавства і підстав для його скасування немає. Зокрема, вказала, що згідно з наказом Міністерства охорони здоров`я України від 04 жовтня 2021 № 2153, обов`язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, підлягають працівники закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності в разі відсутності абсолютних протипоказань до проведення профілактичних щеплень. Даний наказ набрав чинності 08.11.2021 року. На керівників підприємств, установ, організацій покладено обов`язок контролю за провденням профілактичних щеплень проти COVID-19 працівниками, для яких бов`язковість щеплень передбачена Переліком 2153, відсторонення від роботи тих працівників, для яких передбачена обов`язковість такого щеплення та які відмовилися або ухиляються від проведення таких обов`язкових профілактичних щеплень, крім тих, які мають абсолютні протипоказання відповідно до переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень. Враховуючи те, що позивача було повідомлено про необхідність надання документу про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 або медичного висновку про абсолютні протипоказання до вакцинації проти COVID-19. Попереджено про наслідки ненадання одного із зазначених документів. Однак, незважаючи на таке повідомлення, позивач станом на 08.11.2021 року не надала жодного із вказаних документів, тому у відповідності до ст.46 КЗпП України, ст. 12 ЗУ "Про захист населення від інфекційних хвороб" від 06.04.2000 року, її відсторонено від роботи без збережнення заробітної плати. \~ \~ \~ \~У письмових поясненнях представник позивача заперечив проти відзиву на позовну заяву. Зокрема, зазначив, що представником відповідача так і необгрунтовано законність винесеного ним наказу про відсторонення позивача від роботи, оскільки не доведено, що відмова або ухилення позивача від щеплення мала місце. Вказує, що фактично підставою для відсторонення від роботи позивача стала відсутність документу про щеплення або довідки про абсолютні протипоказання. А відсутність такого документу представник позивача пояснює тим, що роботодавець не направляв позивача для проведення медичного огляду, який передує проведенню щеплення від COVID-19, в процесі якого працівник, у разі відсутності у нього протипоказань або вакцинується або письмово відмовляється від вакцинації. Саме така відмова, належним чином зафіксована лікарем, який проводив медичний огляд, вважається необгрунтованою і може бути підставою для відсторонення працівника від роботи. \~ \~ \~ \~Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала з підстав викладених в позові, просила позов задовольнити, не заперечила проти розгляду справи у відсутності її представника. \~ \~ \~ \~В судовому засіданні представник відповідача та третьої особи проти задоволення позову заперечили з підстав вказаних у відзиві на позовну заяву. Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача та третьої особи, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до наступних висновків. Згідно із ст. ст. 12, 13 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, при цьому суд розглядає цивільні справи не інакше як в межах заявлених вимог і на підставі наданих учасниками справи доказів. Статтею 4 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. З копії трудової книжки серії [NUMBER] , судом встановлено, що [PERSON] , [INFO] , на підставі наказу № 1680 від 19.08.1993 року переведена з посади вихователя групи продовженого дня на посаду вчителя математики з повним тижневим навантаженням Новоселищної загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів Золочівської міської ради Золочівського району Львівської області. \~ \~ \~ \~Згідно повідомлення №08-07/100 від 04.11.2021 року директора ЗЗСО, позивача [PERSON] повідомлено про обов`язкове для працівників закладу профілактичне щеплення проти Covid - 19, що з 08.11.2021 року, на період дії карантину, встановленого КМ України. Згідно наказу МОЗ № 2153 від 04.10.2021 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» та п. 41-6 Постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236, до 05.11.2021 слід надати документ, який підтверджуватиме наявність профілактичного щеплення проти Covid-19, наприклад: документ, який підтверджує отримання повного курсу вакцинації або одну дозу дозволеної вакцини від Covid-19; міжнародний внутрішній сертифікат або іноземний сертифікат, що підтверджує вакцинацію від Covid-19 однією дозою дводобової вакцини (жовтий сертифікат) або однією дозою однодозової вакцини чи двома дозами дводобової вакцини (зелений сертифікат), які включені ВООЗ до переліку дозволених для використання в надзвичайних ситуаціях. Також, можна надати довідку про абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16.09.2011 №595. Вказаним повідомленням позивача повідомлено, що якщо до 05.11.2021 вона не надасть одного із зазначених документів, 08.11.2021 її відсторонять від роботи без збереження заробітної плати на підставі ст. 46 КЗпП України та ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб". \~ \~ \~ \~Наказом Новоселищної загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів Золочівської міської ради Золочівського району Львівської області №28-к/тр від 08.11.2021,

Outcome: dismissed