Jurisdiction: civil
Date: 2022-08-10 00:00:00

29.07.2021 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ЗДП «РАДІОПРИЛАД», в якій просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у сумі 33\~212 грн. 33 коп., середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у сумі 109\~856 грн. 14 коп., та судові витрати, пов`язані зі сплатою судового збору у розмірі 1\~098 грн. 56 коп. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що у період з 29.07.1982 року по 07.08.2019 року [PERSON] перебував у трудових відносинах з ЗДП «РАДІОПРИЛАД». 07.08.2019 року позивача було звільнено за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за ст. 38 КЗпП України. Однак, в день звільнення [PERSON] , відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми належні йому при звільненні та не здійснив виплату належних коштів у сумі 33\~212 грн. 33 коп., що є порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. Крім того, посилаючись на ст. 117 КЗпП України, позивач вважає, що з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку у період з 08.08.2019 року по дати подачі позову у сумі 109\~856 грн. 14 коп. На підставі викладеного, позивач просить суд задовольнити заявлені вимоги в повному обсязі. Ухвалою судді від 02.08.2021 року позовна заява прийнята до розгляду, відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. 06.10.2021 року представник відповідача ЗДП «РАДІОПРИЛАД» надав суду відзив на позовну заяву, в якому останній частково визнає позовні вимоги, а саме в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 33\~136 грн. 21 коп., посилаючись на те, що саме така сума заборгованості підприємства по заробітній платі станом на 24.09.2021 року. Також, посилаючись на висновки, викладені у постанові Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 року по справі № 761/9584/15-ц, представник відповідача просить суд зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача до 16\~889 грн. 48 коп., адже його розмір у сумі 109\~856 грн. 14 коп. є неспівмірно великим та розрахованим всупереч висновків Великої Палати Верховного Суду. Крім того, представник відповідача звертає увагу суду на те, що позивач мав змогу звернутися до суду із даним позовом ще у 2019 році, однак звернувся лише 26.07.2021 року (після спливу майже двох років з часу звільнення з роботи, що мало місце 07.08.2019 року), що свідчить про намір позивача збільшити заявлену до стягнення суму середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. 27.10.2021 року [PERSON] надав відповідь на відзив, у якому не погоджується з запереченнями відповідача, викладеними у відзиві на позовну заяву та вважає відзив таким, що поданий з пропущенням строку на подання відповідачем відзиву. Крім того, зазначає, що зменшення розміру позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, є таким, що порушує права позивача, визначені КЗпП України та розраховані відповідачем без дотримання принципу розумності, справедливості та співмірності. Просить задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. 24.12.2021 року представник відповідача ЗДП «РАДІОПРИЛАД» надав суду заперечення на відповідь на відзив, у яких просить поновити строк на подання відзиву на позовну заяву та прийняти до розгляду відзив на позовну заяву та заперечення на відповідь на відзив. Також зазначає, що у період, починаючи з 07.08.2019 року, ЗДП «РАДІОПРИЛАД» сплачена [PERSON] частина заборгованості по заробітній платі в сумі 4\~840 грн. 20 коп. Таким чином, станом на 24.09.2021 року заборгованість підприємства по заробітній платі складає 33\~136 грн. 21 коп. Вказує, що сума заборгованості по заробітній платі позивача складає 33\~212 грн. 33 коп., тоді як визначена ним сума середнього заробітку за час затримки її виплати при звільнені складає 109\~856 грн. 14 коп., що є більшою ніж у три рази від останньої. Враховуючи суму заборгованості по заробітній платі, 17% річних від цієї суми становитиме 5\~633 грн. 16 коп. Отже, приблизний розмір майнових втрат працівника протягом одного року становить 5\~633 грн. 16 коп., а враховуючи загальний період затримки розрахунків (із 08.08.2019 року по 26.07.2021 року) 16\~899 грн. 48 коп. З урахуванням принципу розумності, справедливості та співмірності, такою, що відповідатиме критеріям визначення розміру відповідальності відповідача за прострочення ним належних виплат, буде виплата середнього заробітку за час затримки повного розрахунку при звільнені позивача у сумі 16\~899 грн. 48 коп. Позивач у судове\~засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений судом своєчасно та належним чином, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце слухання справи повідомлений судом своєчасно та належним чином, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги позивача в частині щодо стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 33\~136 грн. 21 коп. визнає, в задоволенні решти позовних вимог просить відмовити. Відповідно до ч. 3 ст.\~211\~ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів. Зважаючи, що всі учасники справи заявили клопотання про розгляд справи за їх відсутності, суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних у суду матеріалів, яких достатньо для ухвалення рішення. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає частковому\~задоволенню з наступних підстав. Приписами ст.\~43\~Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 29.07.1982 року по 07.08.2019 року включно, працював на ЗДП «РАДІОПРИЛАД», що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 5). Наказом № 146к від 06.08.2019 року позивача звільнено за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України (а.с. 5 на звороті). Відповідно до вимог ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадяться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно зі ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Як вбачається з довідки ЗДП «РАДІОПРИЛАД», долученої позивачем до матеріалів позовної заяви, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 22.06.2021 року складає 33\~212 грн. 33 коп. (а.с. 8). Як вбачається з довідки ЗДП «РАДІОПРИЛАД», долученої представником ЗДП «РАДІОПРИЛАД» до відзиву на позовну заяву, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 24.09.2021 року складає 33\~136 грн. 21 коп. (а.с. 26). Оскільки на теперішній час позивачу не виплачена заробітна плата при звільненні в сумі 33\~136 грн. 21 коп., то права позивача підлягають поновленню шляхом стягнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абз. 3 п. 2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно з п. 5 названого Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. В п. 8 Порядку встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньоденна заробітна плата позивача перед звільненням, згідно з приписами пунктів 2, 5, 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», за останні два місяці роботи (червень та липень 2019 року), за вирахуванням НДФЛ та військового збору, становила 303 грн. 47 коп., що підтверджується довідкою ЗДП «РАДІОПРИЛАД» (а.с. 9). Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08.08.2019 року до дати подачі позову (29.07.2021 року) становить: 303 грн. 47 коп. х 493 дні затримки (з 08.08.2019 року по 31.12.2019 року 100 робочих днів, з 01.01.2020 року по 31.12.2020 року 251 робочий день, з 01.01.2021 року по 29.07.2021 рік 142 робочі дні, а усього за період стягнення становить 493 робочі дні)= 149\~610 грн. 71 коп. Отже, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 149\~610 грн. 71 коп., але позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 109\~856 грн. 14 коп., згідно з вимогами ст. 11 ЦПК України суд не може вийти за межі позовних вимог, тому стягненню підлягає саме сума середнього заробітку, про яку просить позивач 109\~856 грн. 14 коп. Судом врахований висновок Великої Палати Верховного Суду України у постанові від 26.06.2019 року по справі № 761/9584/15-ц, який зазначає, що суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку з урахуванням конкретних обставин справи. Проте, в даному випадку суд не вбачає підстав для зменшення суми середнього заробітку за час затримки, оскільки на час звільнення позивача сума заборгованості складала 33\~212 грн. 33 коп., вона утворилася у зв`язку з неповною виплатою заробітної плати за 11 місяців. Ця заборгованість носить безспірний характер, не виплачувалася протягом двох років після звільнення, що призвело до розрахунку середньої заробітної плати в розмірі, що втричі перевищує розмір заборгованості по заробітній платі. Суд вважає, що застосування в даному випадку висновків Великої Палати Верховного Суду України від 26.06.2019 року (справа № 761/9584/15-ц п.94.5) недоречне, оскільки в цій справі розмір заборгованості із заробітної плати носив спірний характер, та був у 100 разів менший, ніж нарахований розмір середньої заробітної плати за час затримки розрахунку. Суд, встановивши, що в день звільнення позивачу не були виплачені всі належні від підприємства суми, тому дійшов висновку про наявність підстав для стягнення з ЗДП «РАДІОПРИЛАД» на користь [PERSON] середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 109\~856 грн. 14 коп., про яку просить позивач. На підставі п. 1 ч. 1\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір»\~позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати, тому судовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід держави. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати, а тому з відповідача на користь позивача також необхідно стягнути сплаченим ним судовий збір у розмірі 1\~098 грн. 56 коп. Згідно з п. 2 ч. 1\~ст. 430 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: partial