Jurisdiction: civil
Date: 2022-08-21 00:00:00

21 жовтня 2021 року на адресу Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області надійшла позовна заява [PERSON] до фізичної особи - підприємця [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. \~ \~ \~ \~Свої вимоги позивач обґрунтувала тим, що 17 лютого 2022 року між нею та [PERSON] було укладено трудовий договір №16, та позивача було прийнято на роботу на посаду продавця продовольчих товарів. Наказом №6 від 23.09.2021 року її було звільнено з посади на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Відповідно до трудового договору №16 щомісячна заробітна плата позивачу була встановлена на рівні 6050 грн. Проте, в порушення вказаної умови трудового договору, при звільненні, з боку відповідача їй не була виплачена заробітна плата за два місяці, а саме за серпень та вересень 2021 року. Таким чином, на момент звільнення з позивачем не було проведено повного розрахунку, як передбачено ч.1 ст.47 КЗпП України. В день звільнення позивача 23.09.2021 року відповідач письмово не повідомив її про нараховані суми, належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що на думку позивача, є грубим порушенням ч.1 ст.116 КЗпП України. Також на неодноразові усні звернення до відповідача не було жодної позитивної реакції та заборгованість позивачу по заробітній платі виплачена не була. Оскільки позивача було звільнено з роботи 23.09.2021 року та відповідно до трудового договору №16 її заробітна плата за липень-серпень 2021 року становила 6050 грн, таким чином середня заробітна плата за два останні місяці перед звільненням становить 6050 грн. Середньоденна заробітна плата становить 140,7 грн (6050 грн : 43 робочих дня позивача за період липень-серпень 2021 року). Кількість днів затримки виплати заробітної плати з дня звільнення 23 вересня 2021 року по 21 жовтня 2021 року становить 29 днів. Таким чином, позивач вважає, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 4080,3 грн (140,7 грн середньоденна заробітна плата позивача * 29 днів кількість днів затримки розрахунку), та має бути стягнутий з відповідача. Позивач зазначає, що оскільки її право є порушеним, вона вимушена звернутися з позовом до суду та просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 12100 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 4080,3 грн та судові витрати у розмірі 908 грн. Ухвалою судді Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області від 21 жовтня 2021 року позовну заяву залишено без руху, надано позивачу строк для усунення недоліків. Ухвалою Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області від 03 листопада 2021 року, після усунення недоліків позивачем, було відкрито провадження у справі та вирішено розглядати її у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. 24.11.2021 року на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву, у якому відповідач зазначає, що позовні вимоги є безпідставними, необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню. Відповідач вказує на те, що 17 лютого 2021 року між позивачем та відповідачем було укладено трудовий договір, відповідно до умов якого позивач зобов`язувався виконувати роботу продавця продовольчих товарів, а відповідач зобов`язується оплачувати виконану роботу і забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці. Позивач була єдиним найманим працівником у відповідача і, відповідно, усі розрахунки по заробітній платі здійснювались у готівковій формі. Відповідач стверджує, що вчасно та в повному обсязі виплачувала заробітну плату позивачеві, здійснювала своєчасну сплату податків, зборів та обов`язкових платежів до бюджету, подавала звітність. Окрім того, заробітна плата виплачувалась позивачеві двічі на місяць, як того вимагають ст.ст.115,116 КЗпП. 22 вересня 2021 року позивачем було подано заяву про звільнення відповідно до умов ст.38 КЗпП України, на основі чого 23 вересня 2021 року позивача було звільнено з посади за власним бажанням. Відповідач відповідно до умов ст.ст.47,116 КЗпП України провів виплату нарахованої заробітної плати, що належить позивачеві та видав належно оформлено трудову книжку у день звільнення. Відповідно до положень Листа Національного Банку України щодо порядку застосування касових документів, належного оприбуткування підприємцями готівки від 16.04.2015 № 50- 01015/25464 (далі - Лист № 50-01015/25464), до підприємців не висуваються вимоги про оформлення касових операцій прибутковими та видатковими касовими ордерами. Таким чином, позивач вважає, що підтвердження факту видачі заробітної плати в готівковій формі відповідно до п. 32 розділу III Положення № 148 має оформлюватися двома документами: видатковою відомістю та видатковим касовим ордером.

Outcome: dismissed