Jurisdiction: civil
Date: 2022-08-21 00:00:00

До Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області звернулось Товариство з обмеженою відповідальністю «НоваПей» з позовом до [PERSON] про відшкодування шкоди, заподіяної працівником. Позов обґрунтований наступними обставинами. [PERSON] був прийнятий на посаду касира пункту надання фінансових послуг Філії №2 ТОВ «НоваПей» з 22 березня 2021 року на підставі наказу № 1028-к від 19 березня 2021 року. Відповідно до вимог ст. 135-1 КЗпП України з відповідачем під час прийому на роботу був укладений договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. 22.03.2021 року відповідач був ознайомлений з посадовою інструкцією касира ПНФП Філії № 2 ТОВ «НоваПей». Перебуваючи на посаді касира ПНФП [PERSON] виконував обов`язки старшого касира та здійснював касові операції в пункті надання фінансових послуг № 22251 (смт. Пісочин, вул. Надточіївська, 2 Харківський район Харківська область). 31.08.2021 [PERSON] прийняв зміну старшого касира (касу ПНФП) без розбіжностей від [PERSON] . Станом на 22 вересня 1011 року роль старшого касира в ПНФП №22251. 22.09.2021 в ПНФП №22251 ТОВ «НоваПей» було проведено інвентаризацію наявних коштів, безпосереднє обслуговування яких згідно з посадовими обов`язками здійснював [PERSON] за результатами інвернатиризації був складений Акт від 22.09.2021 в якому зафіксована нестача коштів в розмірі 87921,00 грн. Відповідно до наказу № 3500-к, від 07.10.2021 року, відповідача було звільнено з посади 07 жовтня 2021 року у зв`язку зі втратою довір`я згідно з п.2 ст.41 КЗпП України, але після звільнення Відповідач не відшкодував завдану ним матеріальну шкоду у розмірі 87921,00, у зв`язку з чим позивач звернувся до суду з позовом. Ухвалою суду від 23 листопада 2021 року було прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Представник позивача до суду надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити, проти ухвалення заочного рішення не заперечував. Відповідач в судове засідання не з`явився, про час та місце судового засідання повідомлений належним чином. Будь-яких заяв чи клопотань, а також відзив на позов відповідач до суду не надав. У зв`язку з неявкою відповідача та неповідомленням про поважні причини такої неявки в судове засідання, в порядку статті 280 ЦПК України, зі згоди позивача, суд вважає можливим провести розгляд справи, у відсутності відповідача та ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 223 ЦПК України. У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи, чи в разі якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється. Дослідивши матеріали справи та надані сторонами письмові докази, відповідно до вимог закону, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному розгляді у судовому засіданні всіх обставин справи в їх сукупності, суд дійшов до наступного. Відповідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ч. ч. 1, 6 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. В судовому засіданні встановлено, що на підставі наказу № 1028-к від 19.03.2021 року, [PERSON] був прийнятий на посаду касир пункту надання фінансових послуг філії №2 ТОВ «НоваПей» з 22 березня 2021 року на основне місце роботи на умовах неповного робочого часу (20 годин на тиждень згідно графіку змінності), з погодинною оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу та з випробувальним терміном до трьох місяців. 22.03.2022 року між ТОВ «НоваПей» та [PERSON] був укладений договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, згідно якого останній прийняв на себе повну матеріальну відповідальність з метою забезпечення збереження матеріальних цінностей (а. с. 9). Також, 22.03.2022 року [PERSON] був ознайомлений з посадовою інструкцією начальника ПНФП Філії № 2. Крім того, як вказує позивач, всі касові працівники безпосередньо обслуговують грошові кошти позивача та є матеріально відповідальними особами за отримані кошти в залежності від функціоналу (старший касир/касир). Згідно реєстру підсумків операцій з готівкою [PERSON] протягом 22.09.2021 року прийняв 652094,00 грн. та видав 417970,00 грн. 31.08.2021 року о 8 год. 43 хв. в ПНФП № 22251 ТОВ «НоваПей (смт. Пісочин, вул. Надточіївська, 2 Харківський район Харківська область) було проведено інвентаризацію наявних коштів, що обліковуються на робочому місці касира [PERSON] , за результатами якої був складений Акт про результати інвентаризації наявних коштів, від 31.08.2021 року. Зі змісту вказаного Акту, згідно облікових даних залишок коштів в касі [PERSON] станом на 31.08.2021 становив 267188,20 Також, відповідно до вказаного акту, було зафіксовано підсумок фактичної наявності 449234,20 грн., у зв`язку з чим нестача коштів склала 87921,00 грн. Зі змісту вказаного Акту та доданих до нього пояснень [PERSON] пояснив: «Причина не відома». Відповідно до наказу № 3500-к від 07.10.2021 року, відповідача було звільнено з посади 07.10.2021 року у зв`язку зі втратою довір`я згідно з п. 2 ст. 41 КЗпП України. Проте, після звільнення [PERSON] не відшкодував в повному обсязі завдану ним матеріальну шкоду у розмірі 87921,00 грн. Згідно до положень ч. ч. 1, 2 ст. 130 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов`язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. У відповідності до положень ст. 135-1 КЗпП, письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов`язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Відповідно до п. 1 ст. 134 КЗпП України відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей. [PERSON] є матеріально відповідальною особою, з яким позивач у відповідності до ст. 135-1 КЗпП, 22.03.2021 року уклав Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Відповідно до п. п. а) та б) ст. 1 Договору про повну матеріальну відповідальність, укладеного між Позивачем та Відповідачами, працівник приймає на себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження ввіренних йому матеріальних цінностей; зобов`язаний дбайливо ставитися до переданих йому на збереження матеріальних цінностей підприємства та вживати заходів для попередження збитків, своєчасно повідомляти керівництво підприємства про всі обставини, що загрожують забезпеченню збереження ввірених йому матеріальних цінностей. Згідно до п. 2.1.17 посадової інструкції начальника ПНФП, начальник ПНФП підписує прибуткові касові документи та видаткові касові документи відразу після одержання або видачі по них готівки. Відповідно до ст. 136 КЗпП України покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. Згідно з п. 46 Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затверджене постановою Правління НБУ 29.12.2017 за № 148, у разі виявлення під час інвентаризації нестачі або надлишку цінностей у касі в акті зазначається сума нестачі або надлишку і з`ясовуються обставини їх виникнення. Акт інвентаризації каси складається у двох примірниках і підписується членами інвентаризаційної комісії та матеріально відповідальною особою. Відповідно до ст. 22 ЦК України особа, якій завдано збитків у результаті порушення її цивільного права, має право на їх відшкодування. Збитками є, зокрема, втрати, яких особа зазнала у зв`язку зі знищенням або пошкодженням речі, а також витрати, які особа зробила або мусить зробити для відновлення свого порушеного права (реальні збитки). Враховуючи викладене вище, проаналізувавши позовні вимоги, підстави, на яких вони ґрунтується, суд дійшов висновку, що позовні вимоги ТОВ «НоваПей» до [PERSON] про відшкодування шкоди, заподіяної працівником, є такими, що підлягають задоволенню. Крім того, відповідно до ст. 264 ЦПК України, під час ухвалення рішення суд вирішує, у тому числі, питання щодо розподілу між сторонами судових витрат. Витрати позивача по сплаті судового збору у справі становлять 2270,00 грн., які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.

Outcome: approved