Jurisdiction: civil
Date: 2022-08-21 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з вказаним позовом, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що вона з 10 жовтня 2016 року по 13 липня 2022 року працювала у Приватному акціонерному товаристві «Авдіївський завод металевих конструкцій» на посаді комірника у складському приміщенні. Починаючи з вересня 2021 року фактична виплата заробітної плати їй не здійснювалась та згідно до розрахункового листа за січень 2022 року сума заборгованості із заробітної плати складає 29696,29 грн. Вважає, що відповідач таким чином порушив трудове законодавство. Просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2021 року по січень 2022 року в сумі 29696 грн. 29 коп. Позивач та її представник у судове засідання не з`явились, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, представник позивача надала суду заяву про розгляд справи у її відсутність та відсутність позивача, в якій на заявлених вимогах наполягала, просила їх задовольнити, не заперечувала проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача, будучи повідомленим про дату, час та місце судового засідання через оголошення на офіційному веб-сайті судової влади України, в судове засідання не з`явився, про причини своєї неявки суду не повідомив, відзив на позов не надав. Відповідно до\~ст. 280 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і який не подав відзив на позов, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступне. З відомостей, зазначених у трудовій книжці [PERSON] серії [NUMBER] від 27 квітня 1987 року, слідує, що позивач, починаючи з 10 жовтня 2016 року працювала у Приватному акціонерному товаристві «Авдіївський завод металевих конструкцій» на посаді комірника у складському приміщенні. Згідно копії заяви від 12 липня 2022 року, позивач звернулась до Дарницької районної філії Київського міського центру зайнятості з заявою про припинення трудових відносин з відповідачем за згодою сторін відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України. За приписами ч. 1 ст. 94 КЗпП України та ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» за виконану працівником роботу роботодавець виплачує йому передбачену трудовим договором заробітну плату, обчислену, як правило, у грошовому виразі. Частиною 7 статті 43 Конституції України визначено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно розрахункового листа ПрАТ «Авдіївський завод металевих конструкцій» за січень 2022 року, борг цього підприємства перед позивачем [PERSON] по заробітній платі за період з вересня 2021 року по січень 2022 року становить 29696 грн. 29 коп., представник відповідача не надав суду відзив та доказів виплати позивачу заборгованості по заробітній платі, а отже позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню. Крім того, приймаючи до уваги приписи ч. 6 ст. 141 ЦПК України, суд доходить висновку про необхідність стягнення з відповідача на корить держави судового збору. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved