Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-20 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом, в якому просила встановити факт, що 31 грудня 2014 року припинено трудові відносини між завником та фізичною особою [PERSON] за трудовим договором від 04 листопада 2009 року, зареєстрованим Ялтинським міським центром зайнятості 04 листопада 2009 року № 01030902227, зобов`язати відповідача зняти з реєстрації вищевказаний трудовий договір. Свої вимоги мотивувала тим, що на даний час не працює та вирішила звернутись до Чернігівської районної філії Чернігівського обласного центру зайнятості для постановки на облік, де їй повідомили, що вона рахується як особа, яка на даний час працює у фізичної особи [PERSON] в м. Ялта Автономної Республіки Крим за трудовим договором від 04.11.2009 року. Зняти з реєстрації тільки за заявою позивача відповідач не може. Ухвалою від 11 травня 2022 року у справі відкрито загальне позовне провадження. 09.06.2022 року відповідачем надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого визнають позов в частині зобов`язання зняти з реєстрації укладений трудовий договір. Позивач в судове засідання не з`явилась, надала заяву про розгляд справи без її участі. Відповідач не забезпечив явку свого представника, в поданому відзиві просили розгляд справи здійснювати за його відсутності. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши обставини справи, з урахуванням доводів позову, відзиву, суд прийшов до наступного висновку. З доданих документів встановлено, що 04 листопада 2009 року в м. Ялта між [PERSON] та [PERSON] зареєстровано безстроковий трудовий договір № 01030902227. (а.с.10). Відповідно до копії трудової книжки [NUMBER] , 23.12.2014 року зроблений запис про звільнення за власним бажанням відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу російської федерації, наказ від 31.12.2014 року № 21-к (а.с.11). Згідно довідки Чернігівського обласного центру зайнятості Чернігівської районної філії № 91 від 07.06.2022 року, відповідно до даних, які містяться в Єдиній інформаційно-аналітичній системі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції трудовий договір, укладений між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] 04.11.2009 року за № 01030902227 не знятий з реєстрації. Згідно із ст. 24 Кодексу законів про працю України, при укладенні трудового договору з фізичною особою додержання письмової форми є обов`язковим. Відповідно до ст. 24-1 КЗпП України, (у редакції чинній станом на день реєстрації трудового договору) у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Відповідно до даних, які містяться в Єдиній інформаційно-аналітичній системі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції - трудовий договір, укладений між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] 04.11.2009 року за № 01030902227 не знятий з реєстрації. Статтю 24-1 КЗпП України, виключено на підставі Закону України від 28 грудня 2014 року № 77-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов`язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», який набрав чинності 01.01.2015. Трудові договори, зареєстровані в службі зайнятості до 1 січня 2015 року, знімаються з реєстрації відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 03.06.2001 року № 260 (далі Порядок). Відповідно до п.8 Порядку, у разі, закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та форми трудового договору між працівником і фізичною особою, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості. Таким чином, відповідно до положень Порядку зняття з реєстрації трудового договору можливо вчинити лише за умови присутності як роботодавця, так і працівника з відповідними документами. Делегування повноважень зі звільнення працівника іншій особі, яка не є стороною в договорі, законом не допускається. У разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду про припинення трудових відносин, яке набрало законної сили. Відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону України "Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України" громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території. Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. У відповідності до ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб. Враховуючи те, що роботодавець за трудовим договором знаходиться на непідконтрольній Україні території, у позивача відсутня можливість забезпечити його явку в центр зайнятості, а запис, зроблений в трудовій книжці з посиланням на норми права іншої держави не приймається установами України, встановити факт припинення трудового договору в інший спосіб окрім звернення до суду не можливо, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved