Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом в якому просив суд стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Агрофірма Вишеньки» на користь позивача 22945,23 грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що рішенням Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 26.06.2019 у справі №359/10664/18 позовні вимоги [PERSON] до товариства з обмеженою відповідальністю «Агрофірма Вишеньки» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки та середнього заробіткуза час затримки виплати заробітної плати, задоволено в повному обсязі. Фактичний розрахунок з позивачем по заробітній платі відповідач здійснив 28.01.2020, що підтверджується постановою приватного виконавця Гненного Д.А. про закінчення виконавчого провадження від 28.01.2020. На думку позивача, відповідач повинен виплатити йому середній заробіток з дня ухвалення рішення у справі №359/10664/18 по день фактичного розрахунку, тобто з період з 27.06.2019 по 27.01.2020. Ухвалою суду від 10.02.2020 було відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Відповідач своїм правом на подання відзиву на позовну заяву не скористався. Дослідивши матеріали справи, суд встановив. Рішенням Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 26.06.2019 у справі №359/10664/18 позовні вимоги [PERSON] до товариства з обмеженою відповідальністю «Агрофірма Вишеньки» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки та середнього заробіткуза час затримки виплати заробітної плати, задоволено в повному обсязі. Стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю «Агрофірма Вишеньки» ідентифікаційний код 33134080, що розташоване в с. Петропавлівське Бориспільскього району вул..Молодіжна, 1 на користь [PERSON] [INFO] , РНОКПП [NUMBER] , зареєстрованої в [ADDRESS] заборгованість із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 3269,07 грн., компенсацію за невикористані дні відпустки в сумі 2 248,11 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 73990 грн. Стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю «Агрофірма Вишеньки» ідентифікаційний код 33134080, що розташоване в с. Петропавлівське Бориспільскього району вул. Молодіжна, 1 на користь держави судовий збір в розмірі 768,4 грн. 28.01.2020 приватним виконавцем виконавчого округу м. Києва Гненним Д.А. винесено постанову про закінчення виконавчого провадження №61014856 за результатами вжитих ним заходів у зв`язку з виконанням рішення у повному обсязі. Згідно з ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Статтею 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод визначається право людини на доступ до правосуддя, а статтею 13 Конвенції встановлене право на ефективний спосіб захисту прав, що означає, що особа має право пред`явити в суді таку вимогу на захист цивільного права, яка відповідає змісту порушеного права та характеру правопорушення. Відповідно до вимог ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданими відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно з ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У п. 18, абз. 3 п. 32 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року за № 9 вказано, що при розгляді справ про поновлення на роботі судам необхідно з`ясувати, з яких підстав проведено звільнення працівника згідно з наказом (розпорядженням) і перевіряти їх відповідність законові. У випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Згідно п. 8 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно ч. 4 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Відповідно до ч. 5 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені стосовно певної особи рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, проте можуть бути у загальному порядку спростовані особою, яка не брала участі у справі, в якій такі обставини були встановлені. Таким чином, враховуючи, що виконання рішення Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 26.06.2019 у справі №359/10664/18 за позовом [PERSON] до товариства з обмеженою відповідальністю «Агрофірма Вишеньки» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки та середнього заробіткуза час затримки виплати заробітної плати, було здійснено відповідачем 28.01.2020, тому позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виконання вказаного рішення у справі №359/10664/18 з дня його ухвалення по 27.01.2020 у розмірі 22945,23 грн., підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Outcome: approved