Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-27 00:00:00

Позивач [PERSON] 01 лютого 2022 року звернувся до суду з позовом та уточнивши вимоги, мотивує тим, що він з 13.07.2020 року працює на КП СМР «Електроавтотранс» на посаді слюсаря з ремонту двигунів. 24.01.2022 року йому вручено повідомлення № 04/04 від 24.01.2022 року про відсторонення від роботи, в разі якщо він не надасть сертифікат про щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19,спричиненої коронавірусом SARS-CоV-2. 28 січня 2022 року його було відсторонено від роботи без збереження заробітної плати згідно наказу № 26-к/тр від 28.01.2022 року у зв`язку з відсутністю щеплення. Даний наказ посилається на наказ № 18/01-3 від 12.01.2022 року, з яким він не був ознайомлений. Строк відсторонення триватиме до усунення причини такого відсторонення. Вважає відсторонення від роботи таким, що порушує його права як громадянина України та працівника, а дії роботодавця незаконними та такими, що порушують низку нормативно-правових актів та Конституцію України. З 01.04.2022 позивача було допущено до роботи. Враховуючи, що незаконним наказом позивача неправомірно було відсторонено від роботи, наявні підстави для стягнення на його користь середнього заробітку за період відсторонення. Просить визнати незаконним та скасувати наказ відповідача про його відсторонення від роботи, поновити його на роботі на посаді слюсаря з ремонту двигунів; зобов`язати відповідача виплатити позивачу невиплачену заробітну плату за час незаконного вимушеного прогулу з 31.01.2022 р. до 31.03.2022. Відповідач у відзиві із позовом не погодився та зазначив, що наказом Міністерства охорони здоров`я України від 04.10.2021 року № 2153 затверджено перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням. До цього переліку МОЗ № 2664 від 30.11.2021 р. внесено зміни та додано працівників, у тому числі і комунальних підприємств, установ та організацій (наказ набрав чинності 31.01.2022 року). В наказі про відсторонення [PERSON] від роботи роботодавець зазначив підстави такого відсторонення, зокрема, відсутність документів, які б підтверджували наявність профілактичного щеплення проти COVID-19, або довідки про абсолютні протипоказання або застереження до проведення профілактичних щеплень, строки відсторонення на період дії карантину. З наказом позивач був ознайомлений, на період усунення від роботи за працівником зберігалось його робоче місце. Тому відстороняючи працівника від роботи, він дія в межах повноважень та у спосіб, перебачений законом. Щодо нарахування та стягнення середнього заробітку за час відсторонення, то чинним законодавством не передбачено обов`язку роботодавця щодо збереження за працівником заробітної плати. Просить відмовити у задоволенні позову. Представник позивача у відповіді на відзив зазначила, що середньомісячна заробітна плата становить 11498 грн.23 коп., середньоденна заробітна плата 511,03 грн., тому до стягнення за вимушений прогул належить 22485 грн.42 коп. Посилаючись на ст.43 Конституції України зазначає, що обмеження, пов`язане із щепленням проти коронавірусної хвороби суперечить Конституції України. У судових засіданнях під час розгляду справи позивач та його представник позовні вимоги підтримали із зазначених підстав. Додатково пояснила, що позивач перехворів на коронавірусну хворобу та мав достатній імунітет, тому не було необхідності у щепленні. Ефективність вакцинації не доведена. Законом не передбачені такі обмеження права на працю, як відсутність вакцинації проти гострої респіраторної хвороби COVID-19,спричиненої коронавірусом SARS-CоV-2, а підзаконний нормативний акт суперечить вимогам закону. Просили позов задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з?явився. Про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Про причини неявки суд не повідомив, заяви про відкладення розгляду справи або розгляд справи за його відсутності не подав. На підставі п. 1 ч. 3 ст. 223 ЦПК України суд вважає можливим розглянути справу за відсутності представника відповідача. Ухвалою суду від 10.02.2022 відкрито спрощене провадження у даній справі, призначено судове засідання на 10.03.2022 року. Розгляд справи перепризначався на 30.06.2022 року. Розгляд справи відкладався на 12.07.2022 року за клопотанням представника відповідача про відкладення розгляду справи. Вивчивши матеріали справи, заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що позивач з 13.07.2020 року працює в КП СМР «Електроавтотранс» на посаді слюсаря з ремонту двигунів (а.с.11-14). КП СМР «Електроавтотранс» наказом № 18/01-3 від 12.01.2022 на виконання наказу МОЗ України від 30.11.2021 №2664 керівникам структурних підрозділів у термін до 21.01.2022 року доручено ознайомити у термін до 21.01.2022 з даним наказом підлеглих працівників під підпис, надати документ, який підтвердить профілактичне щеплення проти COVID-19, або довідки про абсолютні протипоказання або застереження до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16 вересня 2011р.№595. Начальнику відділу кадрів [PERSON] доручено у термін до 30.01.2022 повідомити працівників, які не надали жодного із зазначених документів, про відсторонення від роботи без збереження заробітної плати на підставі ст.4 КЗпП та ст.12 ЗУ від 06.04.2000 № 1645-ІІІ «Про захист населення від інфекційних хвороб» (а.с.54-55). Відповідно до повідомлення № 04/04 від 24.01.2022 року, підписаного начальником відділу кадрів Корж О.В., позивача повідомлено про необхідність надати до 31.01.2022 один із таких документів: документ, що підтверджує отримання повного курсу вакцинації, або міжнародний, внутрішній сертифікат або іноземний сертифікат, що підтверджує вакцинацію від COVID-19 однією дозою однодозної вакцини або двома дозами дводозної вакцини (зелені сертифікати), які включені ВООЗ до переліку дозволених для використання в надзвичайних ситуаціях; або негативний результат тестування методом полімерної ланцюгової реакції; або довідку про одужання від зазначеної хвороби, чинність якого підтверджена за допомогою Єдиного електронного вебпорталу електронних послуг; або довідку про абсолютні протипоказання відповідно до переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого\~наказом МОЗ від 16.09.2011 р. № 595. В повідомленні також зазначено, що без надання одного із цих документів до 31.01.2022 р. керівництво,

Outcome: partial