Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-12 00:00:00

Заявник звернувся до відділу обслуговування громадян № 13 (сервісний центр) Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області для оформлення пенсії за віком, однак отримав відмову у прийомі документів, оскільки, зокрема, трудова книжка колгоспника заповнена некоректно, з порушенням п. 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58 від 29.07.1993, а в архівних документах про роботу в колгоспі «Росія» с. Вербовець та радгоспі ім. Свердлова с.Петримани його прізвище, ім`я та по батькові записано невірно та скорочено, у зв`язку з чим неможливо ідентифікувати особу. Внести виправлення в трудову книжку та архівні документи заявник не має можливості через припинення юридичної особи, що вела первинні документи, та її правонаступників. За захистом своїх прав та інтересів з відповідною заявою [PERSON] 21 червня 2022 року звернувся до суду. Провадження у справі відкрито 22 червня 2022 року (а.с. 27) і призначено судовий розгляд на 13 липня 2022 року. Представник заінтересованої особи, будучи належним чином повідомленим про час і місце судового розгляду, в судове засідання не з`явився, проте, подав до суду клопотання (а.с. 29), в якому просив провести судове засідання без його участі. На підставі ч. 3 ст. 211 ЦПК України судом ухвалено про розгляд справи за відсутності представника заінтересованої особи. У судовому засіданні [PERSON] заяву підтримав та суду пояснив: Він у 1983 році пішов працювати у колгосп «Росія» с. Вербовець а з 1989 року в радгосп ім. Свердлова. Однак, трудову книжку йому виписали, де вбачається відсутність дати народження та невідповідності печаток на першій сторінці та в графі «прийняття на роботу». Окрім того, невірно записано його прізвище, ім`я, по батькові у документах про трудовий стаж і заробіток. Через такі помилки у ПФ йому відмовляють в прийомі архівної довідки та трудової книжки колгоспника для оформлення пенсії за віком. Допитані судом свідки [PERSON] та [PERSON] пояснили, що вони в 80-их-90-их роках минулого століття працювали разом із [PERSON] в колгоспі. Пояснення свідків було підтверджено оглянутими в судовому засіданні оригіналами їх трудових книжок колгоспників, в яких містяться записи про їх роботу в колгоспі «Росія» с.Вербовець та радгоспі ім. Свердлова, та їхніх правонаступників. \~ \~ \~ \~Розглянувши справу, суд прийшов до висновку, що заяву слід задовольнити. \~ \~ \~ \~Ксерокопією паспорта (а.с. 3), довідкою про присвоєння ідентифікаційного номера (а.с. 4), свідоцтвом про народження (а.с. 7) заявник ствердив, що його прізвище, ім`я та по батькові правильно звучать і пишуться як [PERSON] , [INFO] . Такі ж дані зазначено у трудовій книжці серії [NUMBER] від 31.12.1987 (а.с. 5-6). В той же час, у архівній довідці № 02-2/16 від 03.02.2022 з книг обліку розрахунків по оплаті праці колгоспу «Росія» с. Вербовець, за 1983, 1984, 1986-1989 роки прізвище, ім`я та по батькові значилось як « [PERSON] » (1987 р. Аф., 1983, 19843 р. А.), « [PERSON] », а в наказах по радгоспу ім. Свердлова с. Петримани « [PERSON] », [PERSON] », по СВАТ «Петриманське» с. Петримани « [PERSON] » та у документах по [ADDRESS] за 1989 2004 роки в числі працюючих значиться « [PERSON] .» (1991, 1995 2000 р. Афанасійович, 1990 р. Аф., 1989, 1992 1994 р. А.). Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Із наданої заявником трудової книжки колгоспника серії [NUMBER] від 31.12.1987 (а.с. 5-6) вбачається, що вона заповнена не коректно (дата народження неповна), а прізвище, ім`я та по батькові значиться як [PERSON] , хоча, свідоцтвом про народження (а.с. 7) доводиться, що на момент видачі трудової книжки дані заявника: [PERSON] , [INFO] . Окрім того, виявлена не відповідність печаток на першій сторінці щодо ПП «Саланг», а на 2-3 сторінках з приводу колгоспу «Росія». Однак, у відповідності до архівної довідки № 232 від 27.11.2014, виданої архівним відділом Мурованокуриловецької РДА (а.с. 23), рішенням загальних зборів уповноважених колгоспників на базі колгоспу «Росія» с. Вербовець створено КСП «Росія с. Вербовець (протокол № 2 від 16 листопада 1992 року), а рішенням зборів засновників створено ПОП «Саланг» с. Вербовець (протокол №1 від 25 лютого 2000 року). Невідповідність печаток хронології праці заявника також доводиться архівними довідками архівного відділу Мурованокуриловецького архівосховища №№ 19, 21, 22, 20 від 20 січня 2022 року (а.с. 12, 13, 14, 16), № 54 від 22 лютого 2022 року (а.с. 15) та архівною довідкою архівного відділу Мурованокуриловецької РДА № 116 від 03 серпня 2015 року (а.с. 17). Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи\~достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. На підставі перерахованих вище доказів суд вважає доведеним факт, що архівна довідка та трудова книжка колгоспника, видані на прізвище [PERSON] належать саме заявнику, оскільки досліджені в судовому засіданні відомості про роботу заявника у колгоспі «Росія» с. Вербовець та радгоспі ім. Свердлова с. Петримани, та їхніх правонаступників, відповідають таким же відомостям в архівній довідці та трудовій книжці. \~ \~ \~ \~Архівною довідкою\~архівного \~відділу \~Мурованокуриловецької \~РДА №\~232\~від 27\~листопада 2014\~року \~стверджується,\~що правонаступником\~колгоспу «Росія»\~було КСП, а потім - ПОП «Саланг» с. Вербовець (а.с. 23). Архівною довідкою архівного відділу Мурованокуриловецької РДА № 116 від 03 серпня 2015 року (а.с. 17) стверджується, що на базі радгоспу ім. Свердлова с. Петримани було створено два самостійних підрозділи: ім. Шевченка с. Дерешова та «Петриманський» с. Петримани. Відповідно до архівної довідки Мурованокуриловецького архівосховища № 19 від 20 січня 2022 року (а.с. 12) дані про перейменування радгоспу «Петриманський с. Петримани в СВАТ «Петриманське» с. Петримани в архівному відділі відсутні. Довідкою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (а.с. 19) стверджується, що СВАТ «Петриманське» визнано банкрутом. Окрім того, витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (а.с. 20-22) стверджується, що ПОП «Саланг» припинило існування як юридична особа 14.05.2011. Цими документами заявник довів, що не може захистити свої інтереси іншим чином, окрім як через суд. Паспортом (а.с. 3) та довідкою начальника відділу обслуговування громадян № 13 (сервісний центр) Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області № 0200-0215-7/37790 від 20 червня 2022 року (а.с. 18) заявник ствердив, що встановлення даного факту йому необхідно для призначення пенсії за віком.

Outcome: approved