Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-20 00:00:00

31.01.2022 р. позивач звернувся до суду з зазначеним позовом. Провадження у справі відкрито 09.02.2022 р., витребувано докази у справі, призначено справу до розгляду у порядку спрощеного позовного провадження. Короткий зміст вимог позовної заяви Свої позовні вимоги позивач мотивує наступним. З 10.04.2013 року по 21.05.2014 року позивач перебував в трудових відносинах з ФОП [PERSON] інн. [NUMBER] . Запис в трудову книжку про прийняття на роботу зроблено не було. У зв`язку з початком бойових дій роботодавець повідомив, що припинив свою діяльність у зв`язку з чим трудовий договір був фактично припинений. В травні 2014 року після звільнення позивач повернувся до смт Велика Новосілка. де на сьогодні й проживає. З липні 2021 року він знайшов роботу працевлаштувався. 17.01.2022 року звільнився у зв`язку із закінченням строку договору. 24.01.2021 з метою підбору собі роботи та отримання інформації про вакантні роботи позивач звернувся до Великоновосілківський районного центру зайнятості, однак отримав відмову у наданні статусу безробітного оскільки за даними ДРЗДСС встановлено, що він працевлаштований у ФОП [PERSON] . Також, було роз`яснено, що якщо роботодавця неможливо знайти через зміну місця проживання або з інших причин, чи він не бажає разом з найманим працівником відвідати центр зайнятості, тоді необхідно звернутися до суду з позовом про припинення дії договору та зняття його з реєстрації. Просить суд припинити дію трудового договору, який укладено між позивачем [PERSON] та ФОП [PERSON] інн [NUMBER] , з 21 травня 2014 року відповідно до п.1 ст.36 КЗпП за згодою сторін, зобов`язавши Великоновосілківський районний центр зайнятості зняти з реєстрації даний трудовий договір. \~ \~ \~ \~Позиція відповідача \~ \~ \~ \~Відповідач, Великоновосілківський районний центр зайнятості правом на подання відзиву не скористались. Процедура судового розгляду У судове засідання позивач, його представник та представник Великоновосілківського районного центру зайнятості не з`явились, про дату, час та місце судового розгляду повідомлені належним чином. Представник позивач надала письмову заяву, згідно якої просить справу розглядати без її участі, вимоги позовної заяви підтримують. Від відповідача Великоновосілківського районного центру зайнятості заяв або клопотань не надійшло. Відповідач [PERSON] померла , актовий запис про смерть 44 від 03.02.2021 р. У даному випадку відносини не допускають правонаступництва. Суд вважає можливим розглянути справу без участі позивача та її представника, відповідно до поданих заяв та без участі відповідача Великоновосілківського районного центру зайнятості, на підставі п. 3 ч. 1 ст. 223 ЦПК України. Фактичні обставини, встановлені судом Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступне. З 10.04.2013 року по 21.05.2014 року позивач перебував в трудових відносинах з ФОП [PERSON] інн. [NUMBER] . Вказане підтверджується відомостями Пенсійного фонду, форма ОК-5, відповіддю Великоновосілківського районного центру зайнятості 01/47/01-28-22 (стосовно початку трудової діяльності з 10.04.2013 р.). Також, з відповіді Великоновосілківського районного центру зайнятості 01/47/01-28-22 вбачається, що дата закінчення періоду трудової діяльності відсутня, рекомендовано звернутися до роботодавця або суду. Відповідні записи у трудовій книжці відсутні. Місцем реєстрації діяльності відповідача ФОП [PERSON] є м. Донецьк, яке наразі є тимчасово окупованою територією України, що підтверджується відповідною інформацією про особу-підприємця. Відповідач [PERSON] померла , актовий запис про смерть 44 від 03.02.2021 р., що вбачається з відповіді Великоновосілківського відділу реєстрації актів цивільного стану у Волноваському районі Донецької області від 16.02.2022 р. № 48/22.45-31, наданою на виконання ухвали суду від 09.02.22 р. Мотиви, з яких виходить суд і застосовані норми права Статтею 43 Конституції України гарантується кожному право на працю, яке включає до себе можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку добровільно дає згоду. Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Згідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Тобто, із змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. Відповідно до ст.23 КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. З 1 січня 2015 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов`язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIII, яким, зокрема, з Кодексу законів про працю України вилучено статтю 24-1, якою передбачалася обов`язковість реєстрації трудових договорів, укладених між працівниками та фізичними особами, у державній службі зайнятості. Починаючи з 1 січня 2015 року, державна служба зайнятості не здійснює реєстрацію трудових договорів, укладених між працівниками та фізичними особами. Однак, трудові договори, зареєстровані до 1 січня 2015 року, знімаються з реєстрації за процедурою, визначеною Порядком № 260. Таким чином, оскільки трудовий договір між позивачем та ФОП [PERSON] укладено до 2015 р., повинна застосовуватись до даних правовідносин саме процедура зняття договору з реєстрації, визначена Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю № 260. Відповідно до пункту 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю № 260 від 8 червня 2001 року (у редакції чинній на час виникнення та припинення трудових відносин позивача), у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості, і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення в третьому примірнику. На підставі цього відповідальна особа центру зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів та запис на трьох примірниках трудового договору про зняття з реєстрації трудового договору. Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою - підприємцем запису про підстави припинення такого договору. За п. 1 ч.1 ст.36 КЗпП України підставами для припинення трудового договору є угода сторін. Сторонами не спростовано підстави, за яких припинилася дія спірного трудового договору. Відповідно до\~Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації ) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Як визначено п. 23 Постанови Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 р. № 792 «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу», у редакції, чинній на час прийняття рішення у справі,підставами для відмови у наданні статусу безробітного є, відсутність на дату прийняття рішення про надання статусу безробітного документів та відомостей з реєстрів та баз даних, зазначених у пункті 17 і 18 цього Порядку; встановлення факту зайнятості особи, у тому числі отримання повідомлення від роботодавця про працевлаштування особи; подання заяви про надання статусу безробітного особою, яка не зазначена у частині першій статті 43 Закону України Про зайнятість населення; письмова відмова особи від пропозиції підходящої роботи; невідвідування роботодавця та неподання в установлений строк без поважних причин особою письмової відповіді роботодавця про результати співбесіди відповідно до виданого центром зайнятості направлення на працевлаштування; неповернення особою коштів, отриманих за період попередньої реєстрації, що припинена на підставі абзаців вісімнадцятого - двадцятого підпункту 1 пункту 30 цього Порядку; наявність в особи статусу безробітного. Тобто, на час розгляду справи судом трудові відносини між сторонами припиненні, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана. Позивач не має можливості реалізувати своє право на припинення трудового договору у визначеному законодавством порядку, що порушує його право на працю, відтак підлягає захисту в судовому порядку. Висновки суду за результатами розгляду позову Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що на час розгляду справи судом трудові відносини між позивачем та ФОП [PERSON] припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана. Враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач не має можливості реалізувати своє право на припинення трудового договору у визначеному законодавством порядку, що порушує його право на працю, відтак підлягає захисту в судовому порядку. Враховуючи, що позивач звертався до Великоновосілківського центру зайнятості 24.01.2022 р., але у відповіді Великоновосілківського районного\~центру зайнятості\~01/47/01-28-22\~від 24.01.2022\~р.\~відмовлено у\~наданні статусу\~безробітного позивачу\~та рекомендовано\~звернутися або\~до роботодавця,\~або до\~суду,\~тобто не\~висловлено бажання\~та можливість\~Великоновосілківського центру\~зайнятості самостійно\~зняти трудовий\~договір з\~реєстрації.\~ Тому суд приходить до висновку про обґрунтованість позову та наявність підстав для його задоволення.

Outcome: approved