Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-24 00:00:00

04.08.2021 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Антонов» про визнання незаконними дії роботодавця щодо відсторонення від роботи та запровадження простою та стягнення середнього заробітку, яким просить визнати незаконними дії ДП «Антонов» щодо запровадження щодо нього простою з 10 грудня 2020 року по 29 червня 2021 року, стягнути з ДП «Антонов» середню заробітну плату за період з 10 грудня 2020 року по 29 червня 2021 року у сумі 291307,29 грн. в тому числі всі податки та обов`язкові збори, стягнути з ДП «Антонов» на його користь понесені судові витрати. Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що у періоди з 01.08.1994 р. по 01.03.2005 р. та з 08.02.2016 р. по 29.06.2021 р. працював в ДП «Антонов». 01.05.2017 р. він був переведений на посаду начальника відділу наземного забезпечення Державного підприємства «АНТОНОВ». На даній посаді працював до звільнення 29.06.2021 р. Весь час з початку запровадження карантину, а саме з березня 2020 року виконував свої посадові обов`язки дистанційно, час від часу 2-3 рази на тиждень приїздив на роботу в офіс, як керівник відділу для участі в нарадах та виконанні невідкладних завдань. 10 грудня 2020 р без належних на те підстав та відповідних документів йому обмежили можливість доступу до його корпоративної пошти, та корпоративного сайту www.antonov.kiev.ua. З розрахункових листків за грудень 2020 по червень 2021 року йому стало відомо, що в ці місяці йому нараховувався простій не з вини працівника. Жодного документу про те, що на ДП «Антонов» призупинено роботи, в яких він бере участь за посадою, і що в структурному підрозділі, в якому він працює, оголошено простій, до його відома не доведено. Зазначив, що з початку запровадження карантину з березня 2021 року по грудень 2020 року його, як правило, було включено до переліку працівників відділу 256 ДП «АНТОНОВ», які будуть працювати дистанційно на дому, а від так запровадження дистанційної роботи, важливість та велика кількість роботи, яку виконував його структурний підрозділ, свідчать про те, що підстав для оголошення простою ні економічного, ні організаційного, ні карантинного характеру не було. Вважає, що незаконне відсторонення його від роботи та запровадження щодо нього простою без належних на те законних підстав та з порушенням процедури призвели до того, що ним недоотримано значний розмір заробітної плати у сумі 291307,29 грн. в тому числі всі податки та обов`язкові збори. Ухвалою Святошинського районного суду м. Києва від 06 серпня 2021 року було відкрито провадження у справі за правилами загального позовного провадження. Позивач та його представник [PERSON] в судове засідання не з`явились, про день, час та місце розгляду справи повідомлялись належним чином. Від представника позивача [PERSON] до суду надійшла заява, якою остання позовні вимоги підтримує та просить розгляд справи провести за її відсутності та відсутності позивача. Представник відповідача Державного підприємства «Антонов» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, подав до суду заяву, в якій в задоволенні позову просить відмовити посилаючись на обставини викладені у поданому до суду 19.11.2021 року відзиві та розгляд справи провести за наявними матеріалами справи. Враховуючи, що в матеріалах справи достатньо даних про права та взаємовідносини сторін, суд вважає можливим вирішити справу на підставі наявних у ній матеріалів. Суд, дослідивши матеріали справи, письмові докази, повно і всебічно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, дійшов висновку, про наявність правових підстав для задоволення позову, виходячи з наступного. Статтею 13 ЦПК України визначено принцип диспозитивності цивільного судочинства, відповідно до якого суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до вимог ЦПК України, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтею 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Судом встановлено, що в період з 08.02.2016 р. по 29.06.2021 р. [PERSON] працював в ДП «Антонов» (а.с. 12-17). 01.05.2017 р. позивач був переведений на посаду начальника відділу наземного забезпечення Державного підприємства «АНТОНОВ» (а.с. 17). В судовому засіданні було встановлено, що дійсно 24.12.2020 року Заступник генерального директора з виробництва [PERSON] , заступник генерального директора з проектування [PERSON] , директор з інфраструктури [PERSON] , директор фінансовий [PERSON] , директор з правових питань Дехтяренко І.В, директор з персоналу [PERSON] , голова профкому Гуска В.П. склали акт, яким засвідчили, що у зв`язку із скороченням обсягів виробництва, відсутністю технічних та організаційних умов, необхідних для виконання робіт, спричиненим світовим спадом економіки, сповільненням експортно-імпортних операцій через поширення гострої респіраторної хвороби COVID-19, а також ускладнення виконанням виконання заходів органів державної влади та міського самоврядування щодо запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, у тому числі щодо недопущення скупчення значних груп працівників на території Підприємства, дотримання працівниками безпечної дистанції під час виконання трудових обов`язків тощо, з 01.01.2021 р. призупиняється робота Державного підприємства «Антонов». Запропонували встановити початок простою, який поширюється на всіх працівників підприємства з 01.01.2021 року, крім працівників підрозділів, що виконують виробничі завдання, невідкладні роботи, роботи із життєзабезпечення діяльності Підприємства. (а.с. 94) Відповідно до статті 29 Закону України Про захист населення від інфекційних хвороб з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 (далі - COVID-19), з урахуванням рішення Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій від 10 березня 2020 року, з 12 березня 2020 року на всій території України установлено карантин. Підпунктом 2 Пункту 2 розділу ІІ «Прикінцеві положення» Закону України від 17.03.2020 № 530-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» (із змінами) роботодавцю надано право змінювати режим роботи підприємства. Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України) простій це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Відповідно до роз`яснень Мінсоцполітики України (листи від 23.10.2007 № 257/06/187-07, від 15.11.2013 № 1273/13/84-13) за обставин, що зумовлюють простій структурного підрозділу чи всього підприємства, складається акт про початок простою за участю представників адміністрації, профспілкового комітету та трудового колективу, на підставі якого керівник підприємства видає наказ про час простою та оплату простою. 08.07.2020 р. Президент ДП «Антонов» [PERSON] підписав наказ «Щодо доповнення наказу № 2818к від 18.06.2020 р. щодо посилення протиепідемілогічних заходів на підприємстві» (а.с. 117-118), відповідно до якого з метою забезпечення виконання протиепідеміологічних заходів, спрямованих на протидію поширення серед працівників підприємства коронавірусної інфекції та з огляду на збільшення кількості випадків захворювання на коронавірусну інфекцію COVID-19 серед працівників ДП «АНТОНОВ» з 10.07.2020 р. наказано, зокрема, скоротити кількість працівників, залучених до роботи у період простою шляхом зменшення чисельності працівників на 50% (від кількості працюючих станом на 08.07.2020 р.) за виключенням служб, які здійснюють охорону території та чергування у підрозділах по життєзабезпеченню підприємства. Крім цього, цим наказом наказано за наявності технічної можливості організувати роботу підлеглих працівників дистанційно. Відповідно до додатку № 2 до цього наказу, позивач [PERSON] включено до переліку працівників відділу наземного забезпечення (В-256), які будуть працювати дистанційно на дому на період карантину у період з 10.07.20 р. по 31.07.20 р. 28.07.20 року Президент ДП «Антонов» [PERSON] підписав наказ № 3495к «Про продовження періоду простою працівників підприємства» (а.с. 120-122), відповідно до якого з метою виконання заходів органів державної влади та міського самоврядування щодо запобігання поширенню коронавірусу COVID-19, зокрема постанови Кабінету Міністрів України від 22 липня 2020 р. № 641 про продовження дії карантину на всій території України до 31 серпня 2020 року,

Outcome: approved