Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-31 00:00:00

Позивач 06.07.2022 звернулась до суду з позовною заявою до відповідачів про стягнення заробітної плати. В обгрунтування позовних вимог вказала про те, що 01.03.2021 її було звільнено у зв`язку з переведенням на інше підприємство відповідно до ч.5 ст. 36 КЗпП України. Позивач у позовній заяві вказала, що починаючи з 01.01.2020 заробітна плата їй не виплачувалась, а посадові обов`язки виконувались нею відповідно до посадової інструкції. У зв`язку з COVID-19 було застосовано дистанційний режим роботи. Під час дистанційної роботи заробітна плата не була нарахована та не була виплачена. В період відпустки заробітна плата також не була нарахована. Податки до Державного бюджету України також не утримувались та не перераховувались. Бухгалтер та виконуючий обов`язки директора обіцяли здійснити виплату коштів. Профспілкою було направлено листи щодо порушення трудових прав та отримано відповідь про те, що бюджетна програма не затверджена, вживаються заходи. Відповідач -1 був реорганізований, а правонаступником став відповідач-2, тому посилаючись на норми законодавства України позивач просила стягнути з відповідача-2 невиплачену їй заробітну плату. 07.07.2022 в справі відкрито спрощене провадження. 13.07.2022 відповідачі отримали позовну заяву з додатками, з відзивом до суду не звертались. Згідно до ч. 1 ст. 274 ЦПК України, у порядку спрощеного позовного провадження може бути розглянута малозначна справа. На підставі ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позову, з наступних підстав. Судом встановлені наступні факти і відповідні їм правовідносини. Згідно із записом 19 трудової книжки [NUMBER] позивача, на підставі Наказу № 48-К від 02.09.2009 позивач переведена до Державного підприємства «Український інститут стратегічного розвитку системи охорони громадського здоров`я» ( а.с. 16). Відповідно до запису 20 трудової книжки [NUMBER] позивача згідно із наказом МОЗ України №145-о від 07.10.2005 і наказом УІГЗ №27 від 07.10.2005 запис 19 вважати недійсним та в графі 21 зазначено Наказом МОЗ України від 14.03.2008 №50-0 на базі Українського інституту громадського здоров`я утворено Державну установу «Український інститут стратегічних досліджень МОЗ України» ( а.с. 17). Відповідно до довідки про доходи №14 від 23.12.2020 заробітна плата позивачу за період з 01 січня 2020 року по 30 листопада 2020 року не нараховувалась та не виплачувалась (а.с. 67). Відповідно до листа №3/01-01 ДУ «Український інститут стратегічних досліджень Міністерства охорони здоров`я України» адресованого 20.01.2021 голові ради Київської міської профспілки працівників охорони здоров`я, штатний розпис по бюджетній програмі на 01.01.2020 Міністерством охорони здоров`я не затверджувався, а заробітна плата працівникам не нараховувалась та не виплачувалась ( а.с. 68). Починаючи з 17.03.2020 по 28.02.2021 позивачу разом з іншими працівниками ДУ МОЗ «Український інститут стратегічних досліджень Міністерства охорони здоров`я України» запроваджено дистанційну роботу вдома, із виконанням обов`язків, передбачених трудовим договором та посадовою інструкцією, наданням відповідей на дзвінки, перевіркою електронної пошти та надання відповіді на листи ( а.с. 36- 56). Згідно із довідкою №10 ДУ «Український інститут стратегічних досліджень Міністерства охорони здоров`я України», розрахунком за місяцями КПКВК 2301020 від 25.02.2021 позивачу нарахована заробітна плата за період з 01.01.2019 по 31.12.2019 в розмірі 54491 грн. 67 коп. (а.с.69,70). 01.03.2021 відповідно до запису 23 трудової книжки [NUMBER] позивач звільнена в порядку переведення до філії «Український інститут досліджень у сфері громадського здоров`я» Державної установи «Центр громадського здоров`я Міністерства охорони здоров`я України згідно до п.5 ст. 36 КЗпП України ( а.с.17). 01.03.2021 відповідно до запису 24 трудової книжки [NUMBER] позивача запис за №23 недійсний. Відповідно до запису трудової книжки [NUMBER] №25 від 01.03.2021 позивач звільнена в порядку переведення до філії «Український інституту досліджень у сфері громадського здоров`я» Державної установи Центр громадського здоров`я Міністерства охорони здоров`я України згідно із п.5 ст. 36 КЗпП України на підставі наказу №02-к від 01.03.2021 ( а.с. 18,20). 02.03.2021 відповідно до запису 26 трудової книжки [NUMBER] позивач прийнята на посаду лаборанта Філії «Український інститут досліджень у сфері громадського здоров`я» Державної установи «Центр громадського здоров`я Міністерства охорони здоров`я України» ( а.с. 19). Головним управлінням ДПС у м. Києві не надано позивачу довідку про джерела отриманих доходів у 2020 році та у першому кварталі 2021 року у зв`язку з тим, що інформація щодо сум виплачених доходів та утриманих податків у державному реєстрі відсутня ( а.с. 71-72). Пенсійним фондом України з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування надано відомості за періоди, що наявні в реєстрі, які не містять даних за 2020 рік та за 2 звітні місяці 2021 року ( а.с. 73-77). Відповідно до ст.47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні ) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно до витягу з наказу №02-к від 01.03.2021 позивач звільнена в порядку переведення до філії «Український інститут досліджень у сфері громадського здоров`я» Державної установи «Центр громадського здоров`я Міністерства охорони здоров`я України». Розрахунок при звільненні не здійснено. Крім того не здійснено оплату за невикористані відпустки: щорічну основну за період 05.09.2019-04.09.2020 - 10 календарних днів, щорічну основну за період 05.09.2020-01.03.2021 - 12 календарних днів, щорічну додаткову за особливий характер праці за 2018 рік - 01 календарний день, за 2019 рік - 04 календарні дні, за 2020 рік - 04 календарні дні, за 2021 рік - 01 календарний день ( а.с.20). Відповідно до ст. 49 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до листа МОЗ України від 02.12.2021, адресованого представнику позивача повідомлено про те, що Наказом Міністерства охорони здоров`я України від 03.08.2020 №1779 «Про реорганізацію Державної установи «Український інститут стратегічних досліджень Міністерства охорони здоров`я України» прийнято рішення про реорганізацію шляхом приєднання до Державної установи «Центр громадського здоров`я Міністерства охорони здоров`я Міністерства охорони здоров`я України» ( а.с.86). Згідно із ст. 2 ЦПК України, завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Згідно із п.3 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачами не надано до суду заперечень щодо розрахунку заробітної плати та грошової компенсації, який доданий до позову позивачем, міститься на а.с. 35 та згідно до якого загальна сума ненарахованої та невиплаченої заробітної плати та грошової компенсації за невикористані відпустки при звільненні складає 79194 грн. 98 коп. Діяльність відповідача-1 фактично припинено, що підтверджується підписанням передавального акту та повідомлення про закриття рахунків (а.с.91-92), тому позовні вимоги підлягають задоволенню щодо стягнення невиплаченої заробітної плати та компенсації за невикористані відпустки з відповідача-2 на користь позивача. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, при задоволенні позовних вимог підлягає стягненню на користь держави судовий збір з відповідача-2, оскільки позивач при зверненні до суду звільнена від сплати судового збору.

Outcome: approved