Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-19 00:00:00

04.08.2021 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Антонов», яким з урахуванням заяви про уточнення позовних вимог, просить визнати незаконними дії ДП «Антонов» щодо запровадження щодо нього простою з 09 березня по 29 червня 2021 року; стягнути з ДП «Антонов» на користь позивача середню заробітну плату за період з 09 березня по 29 червня 2021 року у сумі 685767,66 грн. в тому числі всі податки та обов`язкові збори та понесені судові витрати. Позовні вимоги позивач мотивував тим, що у період з 01 лютого 2006 року по 29 червня 2021 року працював в ДП «Антонов». 01.12.2020 р. він був призначений на посаду начальника бюро підготовки договорів відділу забезпечення наземного обслуговування (в.256). Відразу після переведення на нове місце, був направлений у відрядження для виконання авіатранспортних перевезень на літаку Ан-124, в якості керівника авіаперевезення. Після повернення з відрядження, з 10 лютого по 02 березня 2021 року проходив навчання у Центрі підготовки льотного складу ДП «Антонов». 09 березня 2021 року без пояснення причин йому заблокували доступ до робочого місця та персональний доступ до корпоративної пошти та сайту підприємства. З розрахункових листків за березень -червень 2021 року йому стало відомо, що в ці місяці йому нараховувався простій не з вини працівника. Жодного документу про те, що на ДП «Антонов» призупинено роботи, в яких він бере участь за посадою, і що в структурному підрозділі, в якому він працює, оголошено простій, до його відома не доведено. Зазначив, що часті перебування працівників у відрядженнях, запровадження дистанційної роботи, важливість та велика кількість роботи, яку виконував його структурний підрозділ, свідчать про те, що підстав для оголошення простою ні економічного, ні організаційного, ні карантинного характеру не було. Вважав, що незаконне відсторонення його від роботи та запровадження щодо нього простою без належних на те законних підстав та з порушенням процедури призвели до того, що ним недоотримано значний розмір заробітної плати у сумі 685767,66 грн. (шістсот вісімдесят п`ять тисяч сімсот шістдесят сім гривень 66 копійок) (в тому числі всі податки та обов`язкові збори). Ухвалою Святошинського районного суду м. Києва від 06 серпня 2021 року було відкрито провадження у справі за правилами загального позовного провадження. В судовому засіданні представник позивача - адвокат Чугаєнко О.М. позовні вимоги підтримала, з урахуванням заяви про уточнення, та просила задовольнити, посилаючись на обставини викладені у позові та відповіді на відзив. В судовому засіданні представник відповідача [PERSON] позовні вимоги не визнав, просив відмовити в задоволенні позову, посилаючись на обставини викладені у поданому до суду відзиві та запереченнях. Суд, вислухавши представника позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, письмові докази, повно і всебічно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, дійшов висновку, про наявність правових підстав для задоволення позову, виходячи з наступного. Статтею 13 ЦПК України визначено принцип диспозитивності цивільного судочинства, відповідно до якого суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до вимог ЦПК України, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтею 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Судом встановлено, що в період з 01.11.2010 року по 29.06.2021 року [PERSON] працював в ДП «Антонов», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.11-13) 01.12.2020 року позивача було переведено на посаду начальника бюро у відділ наземного забезпечення (256). (а.с.13) В судовому засіданні було встановлено, що дійсно 24.12.2020 року Заступник генерального директора (з виробництва) [PERSON] , заступник генерального директора (з проектування) Двейрін О.З., директор з інфраструктури [PERSON] , директор фінансовий [PERSON] , директор з правових питань Дехтяренко І.В., директор з персоналу [PERSON] , голова профкому Гуска В.П. склали акт, яким засвідчили, що у зв`язку із скороченням обсягів виробництва, відсутністю технічних та організаційних умов, необхідних для виконання робіт, спричиненим світовим спадом економіки, сповільненням експортно-імпортних операцій через поширення гострої респіраторної хвороби COVID-19, а також ускладнення виконанням виконання заходів органів державної влади та міського самоврядування щодо запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, у тому числі щодо недопущення скупчення значних груп працівників на території підприємства, дотримання працівниками безпечної дистанції під час виконання трудових обов`язків тощо, з 01.01.2021 р. призупиняється робота Державного підприємства «Антонов». Запропонували встановити початок простою, який поширюється на всіх працівників підприємства з 01.01.2021 року, крім працівників підрозділів, що виконують виробничі завдання, невідкладні роботи, роботи із життєзабезпечення діяльності підприємства (а.с. 82) Відповідно до статті 29 Закону України Про захист населення від інфекційних хвороб з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 (далі - COVID-19), з урахуванням рішення Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій від 10 березня 2020 року, з 12 березня 2020 року на всій території України установлено карантин. Підпунктом 2 Пункту 2 розділу ІІ «Прикінцеві положення» Закону України від 17.03.2020 № 530-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» (із змінами) роботодавцю надано право змінювати режим роботи підприємства. Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України) простій це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Відповідно до роз`яснень Мінсоцполітики України (листи від 23.10.2007 № 257/06/187-07, від 15.11.2013 № 1273/13/84-13) за обставин, що зумовлюють простій структурного підрозділу чи всього підприємства, складається акт про початок простою за участю представників адміністрації, профспілкового комітету та трудового колективу, на підставі якого керівник підприємства видає наказ про час простою та оплату простою. 28.12.2020 р. В.о. Генерального директора Бичков С.А. підписав наказ «Щодо оголошення періоду простою» (а.с. 126-128), відповідно до якого у зв`язку із скороченням обсягів виробництва, відсутністю технічних та організаційних умов, необхідних для виконання робіт, спричинених в тому числі і світовим спадом економіки, ускладненням та сповільненням експортно-імпортних операцій через поширення гострої респіраторної хвороби COVID-19 в світі, та на виконання заходів органів державної влади та міського самоврядування щодо запобігання поширення гострої респіраторної хвороби COVID-19, зокрема постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2020 р. № 1236 про продовження дії карантину на всій території України, враховуючи акт простою від 24.12.2020 р.,

Outcome: approved