Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-25 00:00:00

\~ \~ \~ \~18 лютого 2022 року [PERSON] звернувся до суду із позовом про стягнення належної не виплаченої заробітної плати, посилаючись на те, що на підставі наказу №04/к/тр від 10 січня 2022 року його було звільнено з посади сторожа клубу у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України. \~ \~ \~ \~Після звільнення позивачем було з`ясовано, що йому не було виплачено заробітну плату в сумі в сумі 26 000грн. З огляду на викладене позивач просить позовні вимоги задоволити. \~ \~ \~ \~Відповідач своїм право на подання відзиву не скористався. \~ \~ \~ \~Позивач подав до суду заяву, в якій просив справу розглянути за його відсутності, не заперечив, щодо заочного розгляду справи. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не з \~ \~ \~ \~явився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку. \~ \~ \~ \~Із згоди позивача суд ухвалив здійснити заочний розгляд справи відповідно до ст.ст.280, 281 ЦПК України на підставі наявних у ній доказів. \~ \~ \~ \~Як встановлено в судовому засіданні наказом №№04/к/тр від 10 січня 2022 року його було звільнено з посади сторожа клубу у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. На вказаній посаді позивач працював з 03 лютого 2015 року. \~ \~ \~ \~Зазначені обставини підтверджуються копіями наказу про прийняття на роботу №08/0с від 03.02.2015р. та наказу про звільнення №04/к/тр від 10 січня 2022р. Відповідно до виписки ПАТ Альфа-Банк із руху коштів по зарплатному рахунку при звільненні позивачу було виплачено сукупно 8 805 грн. 38 коп. заробітної плати, вихідної допомоги та компенсації за 21 календарний день невикористаної щорічної основної відпустки згідно із вказаним вище наказом. При цьому, згідно із помісячним розрахунком за період із листопада 2020 року по день звільнення із роботи у відповідача Хмельницького обласного спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України утворилась заборгованість по належній, але не виплаченій позивачу по даний час заробітній платі в сумі 26000 (двадцять шість тисяч) гривень. Стаття 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ \~ \~ \~Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно\~ст. 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у\~статті 116 КЗпП України. Враховуючи вище викладене, беручи до уваги, що дійсно мало місце порушення трудових прав позивача, а саме невиплата належної заробітної плати,позовні вимоги позивача підлягають задоволенню, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача невиплачена заробітна плата у розмірі 26 000 грн. \~ \~ \~ \~Судові витрати\~по справі\~становлять 992\~грн 40\~коп.,\~які відповідно\~до ст.141\~ЦПК України\~слід стягнути\~з Хмельницького\~обласного спортивно-технічного\~клубу Товариства\~сприяння обороні\~України на користь держави. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved