Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-07 00:00:00

\~ \~ \~ \~Відповідно до копії свідоцтва про народження [NUMBER] , Витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію шлюбу щодо підтвердження дошлюбного прізвища № 00035490557 від 04.05.2022 [PERSON] народилася [INFO] . \~ \~ \~ \~16.06.1977 року Дніпродзержинським професійним торгово-кулінарним училищем було видано свідоцтво № [NUMBER] на ім`я « [PERSON] » про закінчення Дніпродзержинського професійного торгово-кулінарного училища та отримання кваліфікації - повар четвертого розряду. \~ \~ \~ \~11.07.1977 року на ім`я « [PERSON] », [INFO] , була заведена трудова книжка [NUMBER] . \~ \~ \~ \~Як вбачається з Витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію шлюбу щодо підтвердження дошлюбного прізвища № 00035490557 від 04.05.2022 [PERSON] у зв`язку з укладанням шлюбу змінила прізвище на « [PERSON] ». \~ \~ \~ \~Внаслідок цього були внесені зміни до трудової книжки [NUMBER] . \~ \~ \~ \~У паспорті серії [NUMBER] також зазначено: « [PERSON] , [INFO] ». \~ \~ \~ \~23.05.2022 року заінтересованою особою було прийнято рішення № 047050017810 про відмову у призначенні пенсії за віком [PERSON] в тому числі й через те, що відомості у свідоцтві № [NUMBER] та трудовій книжці [NUMBER] не відповідають паспортним даним заявника. \~ \~ \~ \~З вищевикладеного вбачається, що у свідоцтві № [NUMBER] , виданому 16.06.1977 року Дніпродзержинським професійним торгово-кулінарним училищем на ім`я [PERSON] про закінчення Дніпродзержинського професійного торгово-кулінарного училища та отримання кваліфікації - повар четвертого розряду невірно зазначено по-батькові заявника: замість вірного « [PERSON] » помилково вказано « [PERSON] ». \~ \~ \~ \~Так само, невірно зазначено по-батькові заявника й у трудовій книжці [NUMBER] , як і невірно зазначена дата народження заявника: замість « [INFO] » помилково вказано « [INFO] ». З огляду на наведене, заявниці необхідно встановити факт належності їй свідоцтва про отримання освіти та трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Згідно з п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. В силу приписів п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Пунктом 2.12. Інструкції визначено, що після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідальність за ведення трудових книжок несе роботодавець. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. На особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у документах по обліку трудового стажу, неналежним чином оформлена трудова книжка, не може бути підставою для виключення періодів роботи з трудового стажу, що дає право на призначення пенсії за віком, оскільки заявник, як працівник, не може відповідати за правильність та повноту оформлення кадрових документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації, з вини адміністрації підприємства, не може бути підставою для позбавлення конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом у постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Заявник не може нести відповідальність за заповнення трудової книжки, оскільки записи у ній вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто особою, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Згідно зі ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Пунктом 6 ст. 315 ЦПК України визначено, що суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до листа Верховного Суду України від 01 січня 2012 року «Про судову практику розгляду справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в разі, якщо установи, які видали ці документи, не можуть виправити допущені в них помилки, громадяни мають право звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документа. Проте сам по собі факт належності документа не породжує для його власника жодних прав, юридичне значення має той факт, що підтверджується документом. Таким чином, для заявника важливо не так саме одержання документа, як оформлення особистих чи майнових прав, що випливають з цього факту. Це означає, що в судовому порядку можна встановити належність громадянину такого документа, який є правовстановлюючим. Згідно з п. 12 постанови Пленуму Верховного Суду України № 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» при розгляді справи про встановлення відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 256 ЦПК України факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаним у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документу, в якому допущені помилки у прізвищі, імені по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявнику подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Це є підставою для вирішення питання про встановлення факту, про який йдеться в документі, відповідно до чинного законодавства. Факт належності заявнику свідоцтва № [NUMBER] , виданого 16.06.1977 року Дніпродзержинським професійним торгово-кулінарним училищем на ім`я [PERSON] про закінчення Дніпродзержинського професійного торгово-кулінарного училища та отримання кваліфікації - повар четвертого розряду підтверджується довідкою № 673 від 15.09.2016 про те, що [PERSON] дійсно навчалась у Дніпродзержинському професійному торгово-кулінарному училищі з 1975 року по 1977 рік згідно свідоцтва № [NUMBER] . Факт належності заявнику трудової книжки [NUMBER] , виданої 11 липня 1977 р. на ім`я [PERSON] , дата народження [INFO] , професія - повар ІV розряду підтверджується витягами з наказів Закладу дошкільної освіти № 1 «Чайка» Верхньодніпровської міської ради, довідкою Закладу дошкільної освіти № 1 «Чайка» Верхньодніпровської міської ради № 05 від 27.05.2022, формою ОК-5. Виходячи зі встановлених обставин у справі, досліджених у сукупності на підставі їх аналізу, беручи до уваги, що свідоцтво та трудова книжка мають описки, а саме неправильно зазначену дату народження заявниці та її по-батькові, суд вважає за необхідне встановити юридичний факт належності заявниці свідоцтва та трудової книжки.

Outcome: approved