Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-31 00:00:00

[PERSON] (далі Позивач) звернувся до суду з позовом до комунального некомерційного підприємства «Попільнянська лікарня» Попільнянської селищної ради (далі Відповідач) про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи в якому з врахуванням уточнених позовних вимог /а.с.45-59/ вказує, що він працює лікарем-стоматологом в комунальному некомерційному підприємстві «Попільнянська лікарня» Попільнянської селищної ради. Між Позивачем та Відповідачем виникли спірні правовідносини щодо відсторонення Позивача від виконання трудових обов`язків з підстав відсутності щеплення проти хвороби COVID-19, наслідком чого стало відсторонення Позивача з 01 лютого 2022 року від роботи на час відсутності щеплення проти COVID-19 без збереження заробітної плати на підставі наказу КНП «Попільнянська лікарня» Попільнянської селищної ради № 01/31.01-ос від 31 січня 2022 року, даний наказ Позивач вважає незаконним та таким, що порушує його права. 14 січня 2022 року Позивачу було вручено персональне повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 в якому зазначено про необхідність надання документу, що підтверджуватиме наявність профілактичного щеплення проти COVID-19, або довідку про абсолютні протипоказання проти проведення профілактичних щеплень. В разі відсутності вказаних документів, його буде відсторонено від роботи без збереження заробітної плати в зв`язку з чим, 27 січня 2022 року Позивач письмово повідомив роботодавця про незаконність такої вимоги. Проте, 31 січня 2022 року було видано наказ про відсторонення Позивача від роботи з 01 лютого 2022 року з підстав відсутності щеплення від COVID-19. Позивач вказує, що наказ про відсторонення його від роботи винесено з порушення норм чинного законодавства, так як підставою для відсторонення є ухилення чи відмова працівника не від будь-якого щеплення, а лише від обов`язкового профілактичного щеплення для даного кола працівників, яке встановлено відповідним Календарем. Вакцинація проти COVID-19 не включена до Календаря щеплень, що свідчить про необов`язковий характер щеплення. В оспорюваному наказі відсутні посилання, як на підставу його винесення, подання відповідної посадової особи державної санітарно-епідеміологічної служби про відсторонення Позивача від роботи, що також вказує на його незаконність. Сама по собі вимога Відповідача надати Позивачем докази проведення відносно нього медичних маніпуляцій, тобто щеплень проти COVID-19, а у разі наявності абсолютних протипоказань до проведення такого щеплення довідку встановленої форми також є незаконною та порушує права Позивача на таємницю про стан здоров`я, так як вказана інформація є конфіденційною. Позивач вказує, що відсторонення його від роботи є втручанням у право на працю та право заробляти працею на життя шляхом його обмеження, а відтак оскаржуваний Наказ є незаконним, в зв`язку з чим враховуючи, що право Позивача на працю з відповідною оплатою було безпідставно порушено Відповідачем шляхом видання незаконного Наказу від 31 січня 2022 року № 01/31.01-ос, ефективним способом відновлення порушеного права Позивача є також зобов`язання Відповідача виплатити заробітну плату за час незаконного відсторонення від роботи. На підставі вищевикладеного, Позивач просить визнати незаконним та скасувати Наказ комунального некомерційного підприємства «Попільнянська лікарня» Попільнянської селищної ради від 31 січня 2022 року № 01/31.01-ос про відсторонення від роботи [PERSON] та зобов`язати комунальне некомерційне підприємство «Попільнянська лікарня» Попільнянської селищної ради виплатити [PERSON] невиплачену заробітну плату за час незаконного відсторонення від роботи. \~ \~ \~ \~Позивач та його представник в судовому засіданні заявлені позовні вимоги підтримали, просили їх задовольнити. Представник Відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнала та просила відмовити у їх задоволенні. 29 березня 2022 року від представника Відповідача надійшов відзив на позовну заяву в якому вказано, що подана заява не може бути задоволена так як оскаржуваний наказ було видано відповідно до вимог закону, Позивач був заздалегідь попереджений про необхідність проведення до 31 січня 2022 року обов`язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, проте ним не було надано сертифікат про проходження профілактичних щеплень проти COVID-19 або висновок про наявність протипоказань до проведення профілактичних щеплень проти COVID-19. Позивача було правомірно відсторонено від роботи так як він свідомо порушив діюче законодавство, позов є необґрунтованим та таким, що не підлягає задоволенню, а тому просить відмовити в задоволенні заявлених позовних вимог. /а.с.88-92/ Суд, вислухавши Позивача, його представника та представника Відповідача, допитавши свідків, вивчивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. У відповідності до статті 4 ЦПК України, \~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. \~ \~ \~ \~Згідно трудової книжки серії [NUMBER] , [PERSON] працює в комунальному некомерційному підприємстві «Попільнянська лікарня» Попільнянської селищної ради на посаді лікаря-стоматолога. /а.с.22-25, 67-70/ Відповідно до довідки від 31 січня 2022 року № 129, виданої комунальним некомерційним підприємством «Попільнянська лікарні» Попільнянської селищної ради, [PERSON] працює в КНП «Попільнянська лікарня» Попільнянської селищної ради та його заробітна плата за період з серпня 2021 року по січень 2022 року становить 45565.68 гривень. /а.с.26, 71, 72/ 14 січня 2022 року [PERSON] ознайомився та отримав другий примірник персонального повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 в якому зазначено, що на підставі статті 46 КЗпП України, частини другої статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», Наказу МОЗ України «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням», пункту 41-6 Постанови КМУ «Про забезпечення санітарного благополуччя населення», Наказу КНП «Попільнянська лікарня» № 03/31.12 від 31 грудня 2021 року «Про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 та наступне відсторонення працівників підприємства від роботи», щеплення проти COVID-19 обов`язкове для працівників підприємства. Просять до 31 січня 2022 року надати документ, який підтверджуватиме наявність профілактичного щеплення проти COVID-19 або довідку про абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень. Якщо до 31 січня 2022 року не надається один із зазначених документів, 01 лютого 2022 року буде відсторонено від роботи без збереження заробітної плати на підставі статті 46 КЗпП України та частини другої статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб». /а.с.27, 73/ \~ \~ \~ \~ [PERSON] 27 січня 2022 року у відповідь на персональне повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 від 14 січня 2022 року повідомив директора Комунального некомерційного підприємства «Попільнянська лікарня» Попільнянської селищної ради про те, що будь-які вимоги щодо нього або зобов`язання роботодавця про проведення щеплення проти COVID-19 або надання документів в підтвердження проведення вакцинації проти COVID-19 є протиправними. /а.с.28-33, 74-76/ \~ \~ \~ \~Згідно наказу комунального некомерційного підприємства «Попільнянська лікарня» № 01./31.01-ос «Про відсторонення від роботи [PERSON] »,

Outcome: approved