Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-10 00:00:00

[PERSON] звернувся\~до Запорізького\~районного суду\~Запорізької області\~з позовом\~до Комунального\~підприємства «Готель\~Україна» Запорізької\~обласної ради\~про стягнення\~заборгованості із\~заробітної плати,\~компенсації за\~невикористану відпустку,\~компенсації втрати\~частини грошових\~доходів у\~зв`язку з\~порушенням термінів\~їх виплат,\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~та моральної\~шкоди,\~яка обґрунтована\~тим,\~що він\~перебував у\~трудових відносинах\~з відповідачем,\~02.12.2020\~він був\~звільнений з\~займаної посади\~відповідно до\~наказу відповідача\~«Про припинення\~трудового договору\~(контракту)»,\~з 01.02.2020\~по 02.12.2020\~ жодного\~разу не\~отримував заробітну\~плату,\~розрахунок при\~звільнені з\~ним не\~проведено. За\~період з\~01.02.2020\~по 02.12.2020\~йому було\~ нараховано,\~але не\~виплачено заробітну\~плату в\~розмірі 64\~047,74\~грн., компенсацію за\~невикористану відпустку\~в розмірі\~9\~042\~грн.\~гривні 88\~копійок, середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~за період\~з 02.12.2020\~станом на\~11.07.2022\~становить 109\~692\~гривні 80\~копійок, компенсацію втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплат в розмірі 972 гривні 21 копійки, моральну шкоду в розмірі 50\~000 гривень, просив стягнути зазначені суми та судові витрати. У судове засідання позивач не з`явився, надавши письмову заяву про розгляд справи без його участі, просив позов задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надав суду відзив на позовну заяву в якому зазначив, що з 03.04.2020 року КП «Готель Україна» ЗОР дійсно перебуває в простої, у зв`язку з чим працівникам , в тому числі і позивачу, нараховувалось 2/3 заробітної плати щомісячно. Починаючи з лютого 2020 року заробітна плата працівникам не виплачується через нездійснення підприємством господарської діяльності. Розгляд справи просив розглянути без присутності представника підприємства. Спір вирішувати на розсуд суду. Суд вважає можливим розглянути справу за відсутністю сторін на підставі наявних у справі доказів. Суд, повно та всебічно з`ясувавши обставини справи, розглянувши подані докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у сукупності, дійшов наступного висновку. З 19.02.2004 [PERSON] працював на посаді швейцара-ліфтера (наказ № 04-к від 19.02.2004), згодом переведений на посаду сторожа (наказ №04-к від 09.02.2010) Комунального підприємства «Готель «Україна» Запорізької обласної ради, робота основна. Наказом №12-к від 02.12.2020 року позивач звільнений з займаної посади відповідно до наказу відповідача «Про припинення трудового договору (контракту)». З 01.02.2020 по 02.12.2020 позивач жодного разу не отримував заробітну плату, розрахунок при звільнені з ним не проведено. За ч. 1 ст. 94 КЗпП України, приписи якої кореспондуються із ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»). Відповідно довідки №01/03 від 03.03.2022 року, [PERSON] було встановлено тривалість робочого тижня 40 годин, а посадовий оклад позивача згідно штатного розпису становив 28,31 грн. на годину. З 03.04.2020 відповідач перебував в простої, у зв`язку з чим працівникам нараховувалось 2/3 заробітної плати щомісячно. Частина заробітної плати за лютий 2020 року сплачена позивачу в розмірі 1500,00 грн. За період з 01.02.2020 по 02.12.2020 позивачу нараховано, але не виплачено заробітну плату в розмірі 64\~047,74 грн. За період з 05.02.2020 по 02.12.2020 позивач не перебував у щорічній відпустці, з огляду на що на його користь підлягає стягненню компенсація за невикористану відпустку. Згідно із довідкою №2/01 від 21.01.2022 року розмір компенсації за невикористану відпустку згідно довідки відповідача становить 9\~042,88 грн. за 56 днів невикористаної щорічної відпустки. У відповідності з вимогами ч.1ст.116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з вимогами ч.1ст.117 КЗпП України,у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що відповідач за період з 05.02.2020 року по 02.12.2020 року позивачу заробітну плату не виплатив, при звільненні розрахунок з [PERSON] проведено не було, тому відповідач зобов`язаний виплатити позивачу зарплату за період з 05.02.2020 року по 02.12.2020 та його середній заробіток за час затримки розрахунку. При розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд керується п.21постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», згідно якого при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100(з наступними змінами і доповненнями). Відповідно до п.2 вказаного Порядку середньомісячна заробітна плата визначається, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують дню звільнення працівника. При цьому згідно з п.5 Порядку основою для визначення загальної суми середнього заробітку є середньоденна заробітна плата. Так, з квітня 2020 року і по сьогодні відповідач перебуває в простої, у зв`язку з чим працівникам нараховувалось 2/3 заробітної плати щомісячно, посадовий оклад позивача згідно штатного розпису у жовтні та листопаді 2020 року становив: 28,31 грн. х 2/3 = 18,87 грн. на годину. Відповідно до довідки та розрахунків відповідача, заробітна плата позивача у жовтні 2020 року становила 7 504,40 грн. за 220 робочих годин, заробітна плата у листопаді 2020 року 7 037,20 грн. за 220 робочих годин. Розрахунок середньогодинної заробітної плати складає: (7504,40+7037,20) / (220+220) = 14\~541,6/ 440 = 33,04 грн. Тривалість роботи позивача протягом тижня, згідно довідки відповідача , становить 40 годин. З 03.12.2020 по 11.07.2022 минуло 83 тижні, тобто 3320 робочих годин, а тому станом на день ухвалення рішення суду 11.07.2022 середній заробіток за час затримки розрахунку становить: 33,04 х 3320 = 109\~692,80 грн. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 03.12.2020 по день винесення рішення у цій справі, розмір якого станом на день розгляду справи по суті становить 109\~692,80 грн. Також з відповідача на користь позивача підлягає стягненню компенсація втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням терміну виплати заробітної плати. Відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ №159 від 21.02.2001 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Оскільки КП «Готель «Україна» ЗОР, станом на день подання позовної заяви (січень 2022 року) не виплачено заробітну плату за період з 01.02.2020 по 02.12.2020, то з відповідача підлягає стягненню компенсація втрати частини доходів в розмірі 972,21 грн. Заперечень щодо вказаних сум, відповідачем суду не надано. При вирішенні спору в частині стягнення моральної шкоди суд виходить з наступного. Відповідно до\~ст. 23 ЦК України, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд при визначенні розміру грошового відшкодування моральної шкоди, окрім глибини фізичних та душевних страждань, має також враховувати характер правопорушення, форму та ступінь вини особи, яка завдала моральну шкоду, а також інші обставини, які мають істотне значення. За таких обставин, з урахуванням вимог\~ст.23 ч.3 ЦК України, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд вважає, що вимоги позивача про відшкодування моральної шкоди підлягають частковому задоволенню у розмірі 3000 грн. Крім того, оскільки позивача звільнено від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1ст. 5 Закону України «Про судовий збір», то відповідно до ч. 2ст. 141 ЦПК Україниз відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір 2481грн

Outcome: partial