Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-31 00:00:00

24.05.2022 року до суду надійшла позовна заява [PERSON] до Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позову зазначено, що з 17.10.2020 р. по 14.07.2020 р. та із 17.07.2020 року по 15.06.2021 року позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем ЗДП «Кремнійполімер». У зв`язку з тим, що відповідачем в порушення вимог ст.115 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачувалась нерегулярно та не в повному обсязі, утворилась заборгованість зі сплати нарахованої, але невиплаченої заробітної плати за період: з жовтня 2019 року по липень 2020 року в сумі 63752,39 грн. та з липня 2020 року по червень 2021 року в сумі 37188,46 грн. В день звільнення нараховані суми позивачу не були виплачені, у зв`язку із чим просить стягнути з відповідача ЗДП «Кремнійполімер» заборгованість із заробітної плати в сумі 100940,85 грн. Від позивача в матеріалах справи міститься заява про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача ЗДП «Кремнійполімер» належним чином повідомлений про дату, час і місце судового розгляду справи, однак до судового засідання повторно не з`явився, причину своєї неявки суду не повідомив, відзиву не подав, а тому суд прийшов до переконання про можливість розгляду справи за його відсутності. На підставі наявних у справі доказів, суд ухвалює рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні докази, у їх сукупності, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Як вбачається із копії трудової книжки, заповненої на ім`я [PERSON] , позивач перебував у трудових правовідносинах з ЗДП «Кремнійполімер». Так, Наказом № 34 від 16.10.2019 року його було прийнято до заводоуправління начальником відділу збуту, постачання та зовнішньоекономічної діяльності. Наказом № 6 від 14.07.2020 року [PERSON] було звільнено на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с. 8). Згідно наказу № 4 від 16.07.2020 року прийнятий начальником відділу збуту, постачання та зовнішньоекономічної діяльності ЗДП «Кремнійполімер» на неповний робочий день, за сумісництвом на 0,5 ставки, а Наказом № 7 від 15.06.2021 року звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с. 9-10). Положеннями ч. 1 ст. 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно наданих позивачем копій довідок № 3 від 12.08.2021, та № 4 від 12.08.2021 заборгованість ЗДП «Кремнійполімер» перед [PERSON] утворилась за періоди: з жовтня 2019 року по липень 2020 року в сумі 63752,39 грн. та з липня 2020 року по червень 2021 року в сумі 37188,46 грн. (а.с. 11-12). Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом. Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином, наданими належними письмовими доказами встановлений факт наявності заборгованості відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати, яка на теперішній час складає 100940,85 грн та підлягає стягненню на користь [PERSON] у цьому розмірі, тобто позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі. Крім того, у відповідності зі ст. 141 ЦПК України з відповідача належить стягнути судовий збір на користь держави у розмірі 1009,41 грн., оскільки позивач був звільнений від сплати судового збору при подачі позову до суду.

Outcome: approved