Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-27 00:00:00

06. 05. 2022 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою, у якій вказав, що з 01. 01. 2006 року він працював у ВАТ «Хімтепломаш» першим заступником Генерального директора. Наказом № 8а від 28. 06. 2011 року ВАТ «Хімтепломаш» перейменоване у ПАТ «Хімтепломаш», а Наказом № 5 від 27. 04. 2017 року перейменоване у приватне акціонерне товариство «Хімтепломаш». 31. 12. 2021 року він був звільнений з займаної посади згідно Наказу № 4 на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. У день звільнення відповідач не здійснив з ним повний розрахунок, тож заборгованість щодо заробітної плати склала 82 947,88 грн. У зв`язку з тим, що відповідач і на теперішній час не розрахувався з ним, борг по заробітній платі не сплатив, просить стягнути з нього середній заробіток за затримку розрахунку в розмірі 25 443 грн. станом на день звернення до суду із розрахунку середньоденної заробітної плати 282,70 грн. х 90 днів. В судовому засіданні позивач підтримав свої вимоги у повному обсязі і просить задовольнити, пояснив, що на даний час він не працевлаштований, і відповідач з ним не розрахувався. Представник відповідача до суду не з`явився, про дату слухання справи повідомлявся належним чином та завчасно, причини неявки суду не повідомив, відзив на позов не подав, тому суд розглядає справу за його відсутності на підставі наявних доказів. Вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позовних вимог [PERSON] , виходячи з наступного. Судом встановлено, що Наказом № 4 від 31. 12. 2021 року по приватному акціонерному товариству «Хімтепломаш» [PERSON] звільнено з посади замісника генерального директора за згодою сторін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Вказана обставина підтверджена копією Наказу, завіреного печаткою відповідача, та копією трудової книжки [PERSON] . Згідно оборотно - сальдової відомості по рахунку [NUMBER] [PERSON] станом на 31. 12. 2021 року йому належало до виплати 82 947,88 грн. Позивач вказує на те, що вказана сума заробітної плати при звільненні йому виплачена не була, станом на теперішній час борг по заробітній платі не погашений. У зв`язку з несвоєчасним розрахунком він просить стягнути з відповідача середній заробіток відповідно до ст. 117 КЗпП України в розмірі 25 443 грн. Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Виплата працівникові середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні є формою матеріальної відповідальності роботодавця, яка виникає у випадку вчинення ним порушення норм трудового законодавства. Тягар відсутності вини у вчиненні такого порушення покладається на роботодавця. Судом встановлено, що на день слухання справи розрахунок з [PERSON] відповідач не здійснив, тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток з урахуванням положень Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08. 02. 1995 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», виходячи з кількості робочих днів за два місяця - 43 та середньоденної заробітної плати в розмірі 282,70 грн. Враховуючи, що відповідач заперечень на позов не надав, відомості, викладені у позовній заяві, не спростував, позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню у повному обсязі.

Outcome: approved