Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-05 00:00:00

28 грудня 2021 року позивач звернувся до Самарського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до ТОВ «АДІТОН» про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку. В обґрунтування свої вимог посилається на те, що він перебував в трудових відносинах з ТОВ «АДІТОН». Був прийнятий на роботу згідно наказу №50-к від 20.04.2021 року водієм автотранспортних засобів. З роботи звільнений на підставі ст.36 КЗпП України згідно наказу №116-к від 11.08.2021 року. Розмірі його заробітної плати був встановлений на рівні мінімальної заробітної плати. Розрахунок з ним при звільнений не був проведений, в усній формі адміністрація заявила йому про те, що з його заробітної плати утримали гроші на спричинену підприємству шкоду. За 10 днів квітня заробітна плата йому виплачена не була. Заборгованість за період з 21.04.2021 року по 30.04.2021 року складає (6000/30*10) = 2000 грн. За травень та червень заробітна плата була виплачена в повному обсязі. За липень 2021 року заробітну плату він не отримував. Заборгованість за липень складає 6000,00 грн. Також йому не була виплачена заробітна плата за 11 днів серпня 2021 року. Заборгованість за цей період складає (6000/31*11)=2129,03 грн. Таким чином, підлягає стягненню з ТОВ «АДІТОН» на його користь заробітна плата за 10 днів квітня 2021 року, за липень 2021 року, за 11 днів серпня 2021 року в розмірі (2000+6000+2129,03)=10129,03 грн. Крім того, відповідачем при звільненні не була виплачена йому компенсація за невикористану відпустку. Його стаж роботи, який надає право на щорічну відпустку, складає: 10к.дн. + (31 к.дн.-3к.дн.) 28 к.дн. + (30 к.дн. 1 к.дн.) 29 к.дн. + 31 к.дн. + 11 к.дн. = 109 к.дн. Кількість календарних днів відпустки складає: 24 к.дн./ (365 к.дн. 11 к.дн.) 354 к.дн. * 109 к.дн. Розмір компенсації за невикористану відпустку складає (6000/30=200*7) = 1400,00 грн. Всього підлягає стягненню з відповідача на його користь (10129,03+1400) = 11529,03 грн. Відповідачем йому було відмовлено при звільненні надати копії наказів про прийом та звільнення з роботи, а також розрахунок заборгованості по заробітній платі. Охороні заборонено допускати його на територію підприємства. Для підтвердження отримання ним заробітної плати, він отримав виписку по рахунку з банку «Кредит Дніпро» за період його роботи у відповідача. В цій виписці вказано перерахування на його рахунок заробітної плати: за травень 2021 року: 20.05.2021р. 2415,00 грн. та 04.06.2021р. 2415,00 грн., та 02.07.2021р. 2415,00 грн. Просить суд стягнути з ТОВ «АДІТОН» на його користь заробітну плату за період з 21.04.2021 року по 30.04.2021 року в розмірі 2000,00 грн.; за липень 2021 року в розмірі 6000,00 грн.; за період з 01.08.2021 року по 11.08.2021 року в розмірі 2129,03 грн., а всього 10129,03 грн. Стягнути з ТОВ «АДІТОН» на його користь компенсацію за 7 днів невикористаної відпустки в розмірі 1400,00 грн. та всі судові витрати. 18 жовтня 2021 року ухвалою Самарського районного суду м. Дніпропетровська відкрито провадження по справі в порядку загального позовного провадження та призначено підготовче засідання. 19 листопада 2021 року від представника ТОВ «АДІТОН» надійшов відзив на позов в якому вони позов не визнають в повному обсязі, вважають позов безпідставним та необґрунтованим, а позовні вимоги не доведено належними та допустимими доказами, у зв`язку з чим просять відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі та стягнути з позивача на користь ТОВ «АДІТОН» витрати на правничу допомогу в сумі 8000,00 грн. 02 грудня 2021 року ухвалою Самарського районного суду м. Дніпропетровська задоволено клопотання представника позивача про витребування доказів з ТОВ «АДІТОН». 04 травня 2022 року ухвалою Самарського районного суду м. Дніпропетровська закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні позов підтримала та пояснила, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, був звільнений на підставі ст.38 КЗпП, на момент звільнення з ним не було проведено розрахунку, як повідомили із заробітної плати було вирахувано кошти за спричинену шкоду. Сума заборгованості становить 10129,03 грн., крім того позивачу не було виплачено компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 1400,00 грн. Відповідач відмовив у наданні первинних трудових документів. Заперечення відповідача необґрунтовані та спростовуються наданими доказами. Просила суд ухвалити рішення, яким задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позов не визнала та пояснила, що відшкодування шкоди відповідає дійсності, позивач отримував кошти під звіт, на момент звільнення позивач залишився винним товариству 860 грн., в звітах та відрахуваннях податкової все зазначено, видавалися накази, є підписи про їх отримання. Просила відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі та стягнути з позивача на користь ТОВ «АДІТОН» витрати на правничу допомогу в сумі 8000,00 грн. Враховуючи пояснення представника позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з огляду на наступні підстави. Статтями\~15\~та\~16 ЦК України\~передбачено право особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, визнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Одним із способів захисту прав, встановлених цивільним законодавством, є, зокрема, його визнання. Судом встановлено, що [PERSON] згідно наказу №50-к від 20.04.2021 року був прийнятий на посаду водія автотранспортних засобів до ТОВ «Адітон» та згідно наказу №116-к від 11.08.2021 року, звільнений із займаної посади на підставі ст.36 КЗпП України (а.с.7, 29, 30). Відповідно до довідки наданої ТОВ «Адітон» від 16.11.2021 року, за період роботи [PERSON] нараховано, виплачено заробітної плати, утримано податків та підзвітних сум: квітень 2021 року кількість робочих днів 5. Нараховано з/п 2173,91 грн. Отримано під звіт 28.04.2021 року 750,00 грн.; 05.05.2021 року 1000,00 грн. Звіт про використання підзвітних сум суму 1750,00 грн. не подано, гранична дата подання звіту 06.05.2021 року. Утримано із з/п податок на доходи фізичних осіб (18%) 391,30 грн. та військовий збір (1,5%) 32,61 грн. Всього для виплати після утримання обов`язкових податків 1750,00 грн., при виплаті на підприємстві заробітної плати працівникам був проведений взаєморозрахунок у сумі 1750,00 грн. (за бух.обліком: між рахунками 661 «Розрахунки за заробітною платою» та рахунком 3721 «Розрахунку з підзвітними особами»). Травень 2021 року кількість робочих днів 18. Нараховано з/п 6000,01 грн. Отримано під звіт: 18.05.2021 року 6629,55 грн. Звіт про використання підзвітних сум суму 6629,55 грн. не подано. Гранична дата подання звіту 31.05.2021 року. Утримано із з/п податок на доходи фізичних осіб (18%) 1080,00 грн. та військовий збір (1,5%) 90,00 грн. Всього до виплати після утримання обов`язкових податків 4830,01 грн. З/п виплачена: 20.05.2021 року 2415,00 грн.; 04.06.2021 року 2415,01 грн. Червень 2021 року кількість робочих днів 20. Нараховано з/п 6000,00 грн. Отримано під звіт: 08.06.2021 року 2537,99 грн. Звіт про використання підзвітних сум суму 2537,99 грн. не подано. Гранична дата подання звіту 30.06.2021 року. Утримано із з/п - податок на доходи фізичних осіб (18%) 1080,00 грн. та військовий збір (1,5%) 90,00 грн. Всього до виплати після утримання обов`язкових податків 4830,01 грн. З/п виплачена: 18.06.2021 року 2415,00 грн.; 02.07.2021 року 2415,00 грн. Липень 2021 року кількість робочих днів 22. Нараховано з/п 6503,82 грн. Утримано із з/п податок на доходи фізичних осіб (18%) 1170,69 грн. та військовий збір (1,5%) 97,56 грн. Всього до виплати після утримання обов`язкових податків 5235,57 грн. Проведений взаєморозрахунок у сумі 5235,57 грн. за не наданий звіт про використання підзвітних сум отриманих 18.05.2021 року (6629,55-5235,57=1393,98). Серпень 2021 року кількість робочих днів 8. Нараховано з/п 2285,68 грн. Нараховано компенсації за невикористану відпустку податок на доходи фізичних осіб (18%) 679,41 грн. та військовий збір (1,5%) 56,62 грн. Всього до виплати після утримання обов`язкових податків 3038,48 грн. Заборгованість [PERSON] перед ТОВ «Адітон» складає 893,49 грн. (а.с.34-45). Згідно наказу №37-З від 02.11.2018 року, ТОВ «Адітон» кошти під звіт видавались водіям та менеджерам, шляхом перерахування належних сум на рахунки відповідного працівника в безготівковій формі. В разі відсутності звітування за отримані підзвітні кошти, проводиться утримання відповідних сум з належної до виплати заробітної плати (а.с.86). 11.08.2021 [PERSON] звільнений за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП про що в трудові книжці, серії [NUMBER] є відповідний запис (а.с.7). Відповідно до\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці», ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частинами 1, 2 статті 26 ЗУ «Про оплату праці» передбачається, що відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - п`ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. \~ \~ \~ \~Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В свою чергу, відповідно до ч.1 ст.47 та ч.1 ст.83 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. За змістом\~ст.24\~Закону України\~«Про відпустки»\~у разі\~звільнення працівника\~йому виплачується\~грошова компенсація\~за всі\~не використані\~ним дні\~щорічної відпустки,\~а також\~додаткової відпустки\~працівникам,\~які мають\~дітей або\~повнолітню дитину\~-\~особу з\~інвалідністю з\~дитинства підгрупи\~А I\~групи. За\~бажанням працівника\~частина щорічної\~відпустки замінюється\~грошовою компенсацією.\~При цьому\~тривалість наданої\~працівникові щорічної\~та додаткових\~відпусток не\~повинна бути\~менше ніж\~24\~календарних дні. Відповідно до\~ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим кодексом випадках. Згідно ст.ст.12,\~81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. За приписами\~ст.76 ЦПК України\~доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. З огляду на положення\~ст.77 ЦПК України\~належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування. Частиною 2\~ст.78 ЦПК України\~передбачено, що обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування. Відповідно до\~ст.89 ЦПК України\~жодні докази не мають заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Згідно ч.ч.1, 2\~ст.95 ЦПК України\~письмовими доказами є документи (крім електронних документів), які містять дані про обставини, що мають значення для правильного вирішення спору. Письмові докази подаються в оригіналі або в належним чином засвідченій копії, якщо інше не передбачено цим Кодексом. Якщо для вирішення спору має значення лише частина документа, подається засвідчений витяг з нього. Представник позивача в судовому засіданні стверджувала, що [PERSON] надавав роботодавцю звіти про використання підзвітних сум. \~ \~ \~ \~Обов`язок доказування при вирішенні трудових спорів покладений на роботодавця, вказаний висновок кореспондується з висновком викладеним в постанові від 23 січня 2018 року Касаційного цивільного суду Верховного Суду у справі №273/212/16-ц. Представником відповідача не було спростовано належними, достатніми та допустимими доказами того, що [PERSON] надавав ТОВ «Адітон» звіти про використання отриманих ним підзвітних сум, у зв`язку з чим суд критично ставиться до доводів представника відповідача щодо наявності у позивача перед ТОВ «Адітон» заборгованості та приходить до висновку, що відповідач не виконав обов`язку щодо проведення повного розрахунку з [PERSON] в день його звільнення, а тому вимоги позивача про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню в повному обсязі. Згідно ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню витрати зі сплати судового збору у розмірі 908,00 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved