Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-18 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. 27.05.2022 [PERSON] (далі - позивач) через представника звернувся до суду із позовною заявою просить стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» (далі - відповідач) на його користь невиплачену заробітну плату в розмірі 89775,80 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Свої вимоги мотивує тим, що перебував у трудових відносинах з відповідачем та йому була нарахована заробітна плата у розмірі 89775,80 грн. 31.01.2022 він звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію на підставі статті 38 КЗпП України. Наказом про звільнення йому була також передбачена виплата вихідної допомоги в розмірі двох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці як «Ветерану Підприємства». Після його звільнення за підприємством станом на 31.01.2022 обчислюється борг у розмірі 92768,60грн, при цьому 2992,80 грн. було погашено, тому з відповідача підлягає стягненню заборгованість у розмірі 89775,80 грн. Зазначає, що відповідач відмовляється сплатити заборгованість, тому повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. Згідно поданої заяви представник позивача [PERSON] адвокат Шаповаленко Р.О. позовну заяву підтримав. 18.07.2022 представником відповідача [PERSON] подано заяву у якій визнано заборгованість по заробітній платі перед позивачем станом на 31.01.2022 в сумі 92768,60 грн., яка 01.02.2022 частково погашена в сумі 2992,80 грн. та залишається непогашеним борг в розмірі 89775,80 грн. Розмір середньоденного заробітку позивача складає 507,96 грн., який підлягає оподаткуванню. У задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за період з 24.02.2022 просять відмовити. Свої запереченням обґрунтовують тим, що з 24.02.2022 на території України введено воєнний стан у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України та відповідачем прийнято рішення припинити роботу підприємства у зв`язку з неможливістю забезпечення безпеки працівників і 24.02.2022 видано наказ «Про початок простою ДП «Завод ОБ та ВТ». Крім того, внаслідок авіаудару 03.03.2022 в ході ведення бойових дій російською федерацією було пошкоджено майно підприємства, у тому числі трансформатор електропідстанції, внаслідок чого робота підприємства стала неможливою. Затримка розрахунку при звільненні з позивачем триває не з вини роботодавця, внаслідок ведення бойових дій. Листом від 28.02.2022 № 2021/02.0-7.1 Торгово-промислова палата України засвідчила військову агресію РФ проти України як форс-мажорні обставини (обставини непереробної сили). Розгляд справи просила проводити без участі представника відповідача. Заяви, клопотання. 18.07.2022 представником позивача подано заяву про розгляд справи без його участі та без участі позивача. 18.07.2022 представником відповідача подано заяву по справі. Інші процесуальні дії у справі. Ухвалою суду від 21.06.2022 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін, розгляд справи призначено на 19.07.2022; зобов`язано Дочірнє підприємство «Завод обважених бурильних та ведучих труб» протягом п`ятнадцяти днів із дня вручення ухвали надати суду довідку про розмір заборгованості із заробітної плати перед [PERSON] та розмір середнього заробітку. Фактичні обставини, встановлені судом. [PERSON] перебував у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважених бурильних та ведучих труб», звільнений з 31.01.2022 за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію на підставі статті 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки та Наказом № 33-к від 31.01.2022. Наказом також передбачена виплата [PERSON] вихідної допомоги в розмірі двох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці, як «Ветерану-Підприємства» (а.с. 10-16, 17). Заборгованість ДП «Завод ОБ та ВТ» по заробітній платі перед [PERSON] та розрахункових, за винятком утриманих ПДФО та військового збору складає 92768,60 грн., яка частково була погашена 01.02.2022 на суму 2992,80 грн. Заборгованість по заробітній платі та розрахункових на момент видачі довідки за винятком утриманих ПДФО та військового збору складає 89775,80 грн., що підтверджується довідкою від 14.07.2022. Середньоденна заробітна плата [PERSON] , без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору складає 507,96 грн., що підтверджується Довідкою про середню заробітну плату (дохід) від 04.07.2022. Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права. Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України. За вимогами статей 115, 116 КЗпП України (у редакції, яка діяла до 19.07.2022 та станом на день звільнення позивача), статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а при звільненні працівника всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Відповідно до частини 1 статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з частиною 1 статті 116 КЗпП України (у редакції, яка діяла до 19.07.2022 та станом на день звільнення позивача) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що відповідач не виплатив позивачу всі суми, які належали позивачу в день звільнення у розмірі, які станом на 19.07.2022 становлять 89775,80 грн. (за винятком утриманих ПДФО та військового збору), що свідчить про порушення відповідачем строків виплати заробітної плати, тому з Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 89775,80 грн. Відповідно до статті 117 КЗпП України (у редакції, яка діяла до 19.07.2022 та станом на день звільнення позивача), в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивачем заявлено вимогу про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. Середньоденний заробіток [PERSON] становить 507,96 грн. (без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору), відповідач не провів розрахунок з позивачем з 01.02.2022 (перший робочий день після звільнення позивача), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за 17 робочих днів, за період з 01.02.2022 по 23.02.2022 включно у сумі 8635,32 грн. Указом Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, введено в Україні воєнний стан із 24 лютого 2022 року. У подальшому, Указом Президента України від 17.05.2022 № 341/2022 «Про продовження строку дії воєнного стану в України», затвердженого Законом України від 22.05.2022 продовжено строк дії воєнного стану в Україні з 25 травня 2022 року строком на 90 діб. Особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб`єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами, у період дії воєнного стану, урегульовано Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон), який діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Частиною 3\~статті 10\~Закону передбачено,\~що роботодавець\~звільняється від\~відповідальності за\~порушення зобов`язання\~щодо строків\~оплати праці,\~якщо доведе,\~що це\~порушення сталося\~внаслідок ведення\~бойових дій\~або дії\~інших обставин\~непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. 24.02.2022 відповідачем видано наказ про початок простою, з 24.03.2022 призупинено дію трудових договорів без припинення трудових відносин з працівниками підприємства, 03.03.2022 в ході ведення бойових внаслідок авіаудару Російської Федерації пошкоджено майно підприємства, у тому числі трансформатор електропідстанції. Торгово-промислова палата України Листом у листі від 28.02.2022 №2024.02.0-7.1 засвідчила форс-мажорні обставини (обставини непереробної сили) військову агресію Російської Федерації проти України, що стало підставою введення воєнного стану з 24.02.2022. Надані відповідачем докази доводять, що з 24.02.2022 порушення зобов`язання щодо розрахунку при звільненні з позивачем сталося внаслідок ведення бойових дій та дії обставин непереборної сили, що на підставі частини 3 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» є підставою для звільнення роботодавця від відповідальності за цим зобов`язанням. З огляду на викладене, вирішуючи спір в межах заявлених вимог, суд дійшов висновку, що позовні вимоги в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки починаючи з 24.02.2022 - задоволенню не підлягають. Відтак, позовні вимоги підлягають частковому задоволенню - з Дочірнього підприємства «Завод обважених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 89775,80 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 8635,32 грн. за період з 01.02.2022 по 23.02.2022, з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Судові витрати. Позивач звільнений від сплати судового збору за вимогою про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір». Судовий збір за вимогою про стягнення середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні становить 992,40 грн., який сплачений позивачем. Зважаючи на викладене, на підставі частини 1 статті 141 Цивільного процесуального\~кодексу України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 992,40 грн. та на користь держави 992,40 грн.

Outcome: partial