Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-11 00:00:00

Заявник звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України у м. Києві області для перерахунку пенсії за віком, однак отримав відмову у зарахуванні до трудового стажу періоди роботи, внесені до трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої 08 квітня 1981 року, оскільки в ній некоректно заповнено дату народження власника (іншим чорнилом та почерком). Внести виправлення в трудову книжку заявник не має можливості, а тому, адвокат Майструк Наталія Романівна (а.с. 13, 14) за захистом прав та інтересів [PERSON] з відповідною заявою 06 червня 2022 року звернулася до суду. 14 червня 2022 року отримано підтвердження про адресу фактичного місця проживання заявника як внутрішньо переміщеної особи на території Мурованокуриловецької селищної ради Могилів-Подільського району Вінницької області (а.с. 20). Відповідно до наказу № 14-к від 10.05.2022 (а.с. 20а) головуюча у справі суддя Тучинська Н.В. з 14 до 24 червня 2022 року перебувала в частині основної щорічної відпустки. Провадження у справі відкрито на підставі ухвали від 28 червня 2022 року (а.с. 21) і призначено судовий розгляд на 12 липня 2022 року. Заявник та представник заінтересованої особи, будучи належним чином повідомленими про час і місце судового розгляду (а.с. 23, 24), в судове засідання не з`явилися, не повідомили про причину неявки, не просили про відкладення справи. З врахуванням обставини, що в судовому засіданні приймає участь представник заявника адвокат Майструк Н.Р. (а.с. 13, 14), яка діє без обмежень, за відсутності приписів цивільного процесуального закону про обов`язковість участі представника заінтересованої особи, з врахуванням реалій воєнного стану в державі, судом ухвалено про розгляд справи за відсутності заявника та представника заінтересованої особи. Представник заявника адвокат Майструк Н.Р. підтримала заяву про встановлення факту належності [PERSON] трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої 08 квітня 1981 року. Зокрема, суду заявила, що на першій сторінці трудової книжки зроблено запис про дату народження її власника іншим чорнилом та іншим почерком ніж весь інший текст на цій сторінці. З цієї підстави Головне управління Пенсійного фонду України у м. Києві не зараховує [PERSON] до трудового стажу періоди роботи, які внесені до трудової книжки. \~ \~ \~ \~Розглянувши справу, суд прийшов до висновку, що заяву слід задовольнити. \~ \~ \~ \~Ксерокопією паспорта (а.с. 3-4), довідкою про присвоєння ідентифікаційного номера (а.с. 5), свідоцтвом про народження (а.с. 7) заявник ствердив, що його прізвище, ім`я, по батькові та дата народження правильно звучать і пишуться як [PERSON] , [INFO] . Такі ж дані зазначені у трудовій книжці серії [NUMBER] заповненої 08.04.1981 (а.с. 8). \~ \~ \~ \~Під час судового розгляду було оглянуто оригінал трудової книжки серії [NUMBER] , ксерокопію якої приєднано до матеріалів справи (а.с. 29-30), та встановлено, що дійсно, дата народження власника вписана до трудової книжки іншим чорнилом та іншим почерком. \~ \~ \~ \~Відповідно до пояснень представника заявника в суді та листа заступника начальника Головного управління Пенсійного фонду України у м. Києві від 06 травня 2022 року (а.с. 9-10), [PERSON] перебуває на обліку в ГУ ПФУ в м. Києві (Дарницький район) та отримує пенсію за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». \~ \~ \~ \~В той же час, [PERSON] не зараховано до трудового стажу періоди роботи, внесені до трудової книжки серії [NUMBER] , оскільки внесена до трудової книжки іншими почерком та чорнилами дата його народження не засвідчена належним чином печаткою. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів (п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників). Внесена до трудової книжки серії [NUMBER] дата народження її власника вчинена не у відповідності до п. п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, а тому ГУ ПФУ у м. Києві правомірно відмовив [PERSON] у зарахуванні до трудового стажу періодів роботи, внесених до трудової книжки, в яку внесено незастережені виправлення. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу (п. 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників). Кролевецька районна шляхова ремонтно-будівельна дільниця, уповноважена особа якої заповнювала трудову книжку серії [NUMBER] на прізвище [PERSON] , відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб (а.с. 31), не існує як юридична особа. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи\~достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. В судовому засіданні доведено належними доказами, що трудова книжка серії [NUMBER] , видана на прізвище [PERSON] належать саме заявнику Так, наявні в трудовій книжці (а.с. 29-30) відомості про роботу і навчання її власника відповідають та узгоджуються із відомостями, що містяться в дипломі [NUMBER] про отримання вищої освіти (а.с. 26), довідці про сплату страхового збору до Пенсійного фонду України (а.с. 27), довідці для підтвердження записів у трудовій книжці (а.с. 28). Паспортом (а.с. 3-4) та листом заступника начальника Головного управління Пенсійного фонду України у м. Києві від 06 травня 2022 року (а.с. 9) заявник ствердив, що встановлення даного факту йому необхідно для перерахунку пенсії за віком.

Outcome: approved