Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-10 00:00:00

20.12.2021 року [PERSON] звернулась в інтересах та від імені [PERSON] до суду із позовом, у якому просить стягнути з відповідачів на користь [PERSON] заробітну плату за період з 01.07.2019 року до 16.02.2021 року у розмірі 100592,88 грн. Свій позов обґрунтовує тим, що з 01.11.2010 року до 16.02.2021 року [PERSON] перебував у трудових відносинах з КЗ Ярунської сільської ради Ярунський міжшкільний навчально-виробничий комбінат на посаді вчителя професійної підготовки. 06.04.2015 року до 14.10.2020 року [PERSON] був призваний на військову службу під час мобілізації. З липня 2019 року до дня звільнення 16.02.2021 року КЗ Ярунської сільської ради Ярунський міжшкільний навчально-виробничий комбінат не виплачував заробітну плату. Тому вони змушені були звернутися до суду із цим позовом. Ухвалою суду від 22.12.2021 року було відкрито спрощене позовне провадження у справі. 14.02.2022 року від представника відповідача Ярунської сільської ради, [PERSON] надійшов відзив на позовну заяву, у якому позовні вимоги не визнають. 26.05.2022 року від [PERSON] надійшла відповідь на відзив, у якій вони просять уточнити позовні вимоги, зокрема стягнути з відповідачів заробітну плату за період з 01.07.2019 року до 16.02.2022 року у розмірі 96816,51 грн. У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити. Представник відповідача - [PERSON] , у судовому засіданні просив відмовити у задоволенні позову. Представник відповідача Комунальний заклад Ярунської сільської ради Ярунський міжшкільний навчально-виробничий комбінат у судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Суд, заслухавши представників, дослідивши матеріали справи, дійшов такого висновку. Встановлено, що з 01.11.2010 року до 16.02.2021 року [PERSON] перебував у трудових відносинах з КЗ Ярунської сільської ради Ярунський міжшкільний навчально-виробничий комбінат на посаді вчителя професійної підготовки (а.с. 6-7). З 06.04.2015 року до 14.10.2020 року [PERSON] був призваний на військову службу під час мобілізації (а.с. 15, 16, 17-19, 20). Згідно Наказу № 1 від 16.02.2021 року КЗ Ярунської сільської ради Ярунський міжшкільний навчально-виробничий комбінат [PERSON] , було звільнено з посади вчителя професійної підготовки відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 14). У цьому ж Наказі зазначено, що [PERSON] потрібно провести виплату розрахункових по мірі можливості (а.с. 14). Відповідно до Відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків, відомостей Пенсійного фонду України з липня 2019 року [PERSON] було припинено виплату заробітної плати (а.с. 9, 10-13). Відповідно до довідки Ярунської сільської ради № 274 від 03.02.2021 року Ярунський МНВК передано в комунальну власність Ярунській територіальній громада та з вересня місяця 2019 року КЗ Ярунської сільської ради Ярунський міжшкільний навчально-виробничий комбінат не працює. Через відсутність керівника та головного бухгалтера даного закладу звільнити [PERSON] , видати трудову книжку та виплатити розрахункові при звільненні немає можливості (а.с. 28). Відповідно до\~ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим\~Кодексом, Законом України "Про оплату праці"\~та іншими нормативно-правовими актами. Згідно\~ст. 97 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 КЗпП України). Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до\~Закону України\~"Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації, проводиться в день звільнення. Вимоги працівника про стягнення належної йому заробітної плати в судовому порядку відповідно до ч. 2\~ст. 233 КЗпП України\~не обмежені будь-яким строком. Відповідно до ст.ст.\~12,\~81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Враховуючи, що відповідачем не було надано суду власних розрахунків та доказів на наявність заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] , суд бере до уваги розрахунки долучені представником позивача до матеріалів справи. Так, середньоденна заробітна плата [PERSON] за період з липня 2019 року до грудня 2019 року ставила 229,78 грн. Таким чином розмір середнього заробітку, що підлягає стягненню на користь [PERSON] становить: 229,78 грн. х 129 робочих днів = 29641,62 грн. З врахуванням коригуючого коефіціенту підвищення середньоденна заробітна плата [PERSON] за період з 01.01.2020 року до 31.08.2020 року становила 251,39 грн. Розмір середнього заробітку, у свою чергу, становить: 251,39 грн. х 164 робочі дні = 41227,96 грн. Середньоденна заробітна плата [PERSON] за період з 01.09.2020 року до 28.11.2020 року становила 266,11 грн., розмір середнього заробітку - 266,11 грн. х 63 робочі дні = 16764,93 грн. Таким чином, сума до стягнення за період з липня 2019 до 28.11.2020 року становить 87634,51 грн. Окрім цього, як встановлено вище з Довідки Ярунської сільської ради № 274 від 03.02.2021 року, з причин не залежних від волі [PERSON] , останнього не можливо було звільнити, тому з відповідача на користь позивач підлягають стягненню грошові кошти за час вимушеного простою не з вини працівника. Відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижчого від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Так, враховуючи, що посадовий оклад [PERSON] з 29.11.2020 року до 31.12.2020 року становив 4717,00 грн., з 01.01.2021 року до 16.02.2021 року 5660,00 грн., тому борг невиплаченої заробітної плати, що підлягає стягненню з КЗ Ярунської сільської ради Ярунський міжшкільний навчально-виробничий комбінат становить 9172,00 грн. Враховуючи вищевикладене, загальна сума боргу за період з 01.07.2019 до 16.02.2021 року, що підлягає стягненню з КЗ Ярунської сільської ради Ярунський міжшкільний навчально-виробничий комбінат становить 96816,51 грн. Таким чином, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог в частині стягнення з КЗ Ярунської сільської ради Ярунський міжшкільний навчально-виробничий комбінат заборгованості у розмірі 96816,51 грн. Окрім цього, суд дійшов висновку про відмову в задоволенні позовних вимог в частині стягнення вищевказаного боргу з Ярунської сільської ради, оскільки відповідно до п. 1.5 Статуту КЗ Ярунської сільської ради Ярунський міжшкільний навчально-виробничий комбінат Ярунський МНВК діє на принципах самофінансування. Повний текст рішення складено 13.07.2022 року.

Outcome: partial