Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-10 00:00:00

до суду звернулась [PERSON] з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення. У заяві зазначає, що вона у травні 2022 року звернулась до Тростянецького відділу обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області з метою оформлення пенсії, де їй було повідомлено, що в її трудовій книжці серії [NUMBER] , ім`я, прізвище та по батькові значиться російською мовою, як « [PERSON] ». Крім того, титульна сторінка трудової книжки містить запис « [PERSON] виправленому вірити», що не відповідає російському написанню її імені у паспорті громадянина України « [PERSON] » та не узгоджується з вимогами Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993 №58. Записи у трудовій книжці є єдиним підтвердженням її трудового стажу, а наявні виправлення перешкоджають у реалізації нею права на отримання пенсії. Посилаючись на вищевикладене, заявниця звернулась з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, в якій просить встановити факт належності їй трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої 03 серпня 1981 року. Заявниця [PERSON] \~у судове\~засіданя не\~з`явилась, надала заяву про розгляд справи за її відсутності, вимоги підтримує та наполягає на їх задоволенні. Представник заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява [PERSON] , заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Сумській області про встановлення факту, що має юридичне значення підлягає задоволенню, з наступних підстав. Відповідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно зі ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» (далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Судом встановлено, що трудова книжка серії [NUMBER] , була заповнена 03 серпня 1981 року на прізвище, ім`я та по-батькові російською мовою « [PERSON] ». Згідно до\~ п.\~2.13\~Інструкції,\~зміна записів\~у трудових\~книжках про\~прізвище,\~ім`я,\~по батькові\~і дату\~народження виконується\~власником або\~уповноваженим \~ним органом\~за останнім\~місцем \~роботи \~на \~підставі \~ \~документів (паспорта,\~свідоцтва про\~народження,\~ про\~ шлюб,\~ про\~ розірвання\~ шлюбу,\~ про\~ зміну\~ прізвища,\~ ім`я\~ та\~ по\~ батькові\~ тощо)\~ і\~ з\~посиланням на\~номер і\~дату цих\~документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Судом встановлено,\~що після\~реєстрації шлюбу,\~заявниця змінила прізвище [PERSON] на прізвище чоловіка [PERSON] , що підтверджується витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію шлюбу щодо підтвердження дошлюбного прізвища, виданим 18.05.2022 Тростянецьким відділом ДРАЦС в Охтирському районі Сумської області Північно-Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Суми). У трудовій книжці серії [NUMBER] \~на внутрішньому\~боці обкладинки мається відмітка, що 12.10.1983 прізвище заявниці « [PERSON] » змінено на прізвище « [PERSON] » на підставі свідоцтва про шлюб. На першій сторінці трудової книжки у графі «Прізвище» здійснено запис « [PERSON] ». Також, у трудовій книжці здійснено запис « [PERSON] - виправленому вірити» та поставлено печатку Тростянецького міського споживчого товариства, а не закреслене її колишнє прізвище [PERSON] однією рискою, що не відповідає вимогам п. 2.13 Інструкції. У паспорті громадянина України заявниці [PERSON] серії [NUMBER] , виданому 24.06.1998 Тростянецьким РВ УМВС України в Сумській області, її ім`я вказано російською мовою « [PERSON] », тоді як у трудовій книжці записано « [PERSON] ». Заявниця звернулася до територіальних органів Пенсійного фонду України для призначення пенсії за віком. При перевірці документів [PERSON] , Головним управлінням\~Пенсійного фонду\~України в\~Сумській області їй було відмовлено в призначенні пенсії, у зв`язку з не зарахуванням трудової книжки, так як на титульній сторінці її ім`я записане у трудовій книжці та у паспорті відрізняються, також внесені виправлення її прізвища, ім`я та по батькові не відповідають вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року. Згідно довідки Тростянецького міського споживчого товариства №24 від 19.05.2022 [PERSON] , [INFO] , дійсно працювала в Тростянецькому міському споживчому товаристві з 03.08.1986 ( розпорядження №162 від 17.09.1986). Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені в її трудовій книжці, оскільки неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявниці її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявниця не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у її трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто нею, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу у заявниці. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Отже, на підставі викладеного, суд вважає доведеним та таким, що не викликає сумнівів факт належності трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої 03 серпня 1981 року, заявниці [PERSON] .

Outcome: approved