Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-17 00:00:00

\~ \~ \~ \~ \~ \~20.04.2022\~року [PERSON] \~ звернувся\~до суду\~з позовом\~до Комунального підприємства «Комбінат благоустрою», про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку. \~ \~ \~ \~ Ухвалою суду від 21.04.2022 року прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено судове засідання. Розгляд справи здійснюється за правилами спрощеного позовного провадження. Обгрунтовуючи заявлені позовні вимоги [PERSON] вказує, що з листопада 2017 року по січень 2022 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, на посаді машиніста автогрейдера 6 розряду транспортної дільниці.28.01.2022 року звільнився за власним бажанням. У день звільнення відповідач не провів з ним розрахунки та не виплатив заборгованість по заробітній платі. Згідно довідки виданої директором КП «Комбінат благоустрою» заборгованість по заробітній платі становить 52\~782,01 грн., яка підлягає стягненню з відповідача. У зв`язку із не проведеним розрахунком, просить стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку. В судовому засіданні представник позивача Баблонюк О.В., яка представляє інтереси [PERSON] , за довіреністю від 20.04.2022 року, реєстровий № 1419, підтримала та уточнила заявлені позовні вимоги свого довірителя і просить суд стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 52\~782,01 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку, з 28.01.2022 року по день виплати відповідачем заборгованості по заробітній платі позивачу, виходячи з розміру 641,59 грн. за кожний день. Представник відповідача Дрозд Ю.В., яка діє за довіреністю № 69 від 13.04.2022 року в судовому засіданні позов визнала, не заперечує проти його задоволення. Заслухавши осіб, які беруть участь в судовому розгляді, вивчивши та дослідивши матеріали справи, судом встановлено, що наказом № 199-к від 29.11.2017 року позивача [PERSON] було прийнято на посаду машиніста автогрейдера 6-го розряду в транспортну дільницю Комунального підприємства «Комбінат благоустрою». Наказом № 07-к від 28.01.2022 року [PERSON] було звільнено за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, що підтверджується записами за № 7 та № 8 в копії трудової книжки [NUMBER] . Згідно довідки № 55 від 17.03.2022 року, виданої директором КП «Комбінат благоустрою» Пристачем Р.Г. заборгованість з оплати праці [PERSON] становить 52\~782,01 грн. Проте, у день звільнення 28.01.2022 року відповідач не провів із позивачем всі розрахунки та не виплатив заборгованість по заробітній платі. Частиною 1 статті 47 Кодексу Законів про працю України, передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Згідно ч. 1 ст. 116 цього Кодексу, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Оскільки з позивачем не було проведено розрахунок при звільненні, він має право на стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, що передбачено ст. 117 КЗпП України, в разi невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у строки, зазначенi в статтi 116 цього Кодексу, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство, установа, органiзацiя повиннi виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.\~ При наявностi спору про розмiри належних звiльненому працiвниковi сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цiй статтi вiдшкодування в тому разi, коли спiр вирiшено на користь працiвника. Якщо спiр вирiшено на користь працiвника частково, то розмiр вiдшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рiшення по сутi спору.\~ \~ \~ \~ \~ \~В разi,\~якщо звiльнений\~працiвник\~до одержання\~остаточного розрахунку\~стане на\~iншу\~роботу,\~розмiр\~зазначеної в\~частинi\~першiй\~цiєї\~статтi\~компенсацiї\~зменшується на\~суму заробiтної\~плати,\~одержаної за\~новим мiсцем\~роботи. Крім того,\~частинами 1.\~2\~ст.\~83\~КЗпП України\~передбачено,\~що \~у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. \~ \~ \~ \~Отже, з аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахування сум. Проте, в день звільнення позивача 28.01.2022 року, відповідач письмово не повідомив позивача про нарахуванні суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. Згідно ст. 27 Закону України »Про оплату праці» , за правилами, передбаченими розд. 2, абз. 3 постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100, а також згідно п. 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України за № 9 від 06.11.1992 року обчислення середньої заробітної плати для виплати середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати проводиться виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, тобто, що передують дню звільнення. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середнього заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів за цей період. Так, згідно довідки № 109 від 12.07.2022 року, директора КП «Комбінат благоустрою» Мельника Ю.О., [PERSON] відпрацьовано за листопад і грудень 2021 року 385год .та 41 день,а заборгованість по зарплаті становить 52782,01 грн,а тому в день - 641,59 грн. \~ \~ \~ \~Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не було виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Частиною 6 статті 141 ЦПК України, передбачено, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати, тому судовий збір слід стягнути з відповідача на користь держави.

Outcome: approved