Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-19 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача. 04 лютого 2022 [PERSON] звернувся до суду з позовом до Білопільського дошкільного\~навчального закладу\~(ясла-садок)\~«Зірочка» Білопільської\~міської ради\~Сумської області про визнання наказів протиправним, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Свої вимоги позивач мотивував тим, що 01 лютого 2000 він був прийнятий на посаду охоронника до дошкільного закладу «Зірочка». Наказом закладу №17 від 01 лютого 2011 відповідно до Типових штатних нормативів ДНЗ назву його посади змінено на посаду «сторож». 03 листопада 2021 наказом Білопільського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) «Зірочка» Білопільської міської ради № 71/ОД від 03.11.2021 «Про оптимізацію штатної чисельності працівників» виведено із штатного розпису посаду сторожа з 04.01.2022 та попереджено працівників, в тому числі його, про звільнення із займаної посади з 03.01.2022. Наказом Білопільського ДНЗ (ясла-садок) «Зірочка» № 09/к/тр від 05.01.2022 його звільнено із займаної посади у зв`язку із скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Своє звільнення вважає незаконним та таким, що проведене з грубим порушенням норм чинного законодавства з тих підстав, що наказом про оптимізацію штатної чисельності працівників виведено 3 ставки посади сторожа з 04.01.2022, попереджено про їх звільнення з 03.01.2022, та звільнено лише з 05.01.2022. При цьому, зауважує, що 04.01.2022 та 05.01.2022 року він був присутній на робочому місці та виконував свої обов`язки. Відповідачем з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору йому не було запропоновано жодної вільної посади. В той же час, на сайті відповідача у кадровому резерві станом на лютий місяць 2022 року наявні 3 одиниці посади «сторож», що вказує, на думку позивача, про відсутність фактичного скорочення, а отже й звільнення не може бути правомірним. Також, внесення змін до штатного розпису відбулось з порушенням статуту навчального закладу. Посилаючись на викладені вище обставини, позивач просить визнати незаконними та скасувати накази Білопільського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) «ЗІРОЧКА» Білопільської міської ради Сумської області № 71/ОД від 03 листопада 2021 року «Про оптимізацію штатної чисельності працівників» та № 09/к/тр від 05 січня 2022 року «Про звільнення [PERSON] » з посади сторожа, поновити його на посаді сторожа Білопільського дошкільного\~навчального закладу\~(ясла-садок)\~«ЗІРОЧКА» Білопільської\~міської ради\~Сумської області з 06 січня 2022 року та стягнути середні \~ \~ \~ \~й заробіток за час вимушеного прогулу ( а.с. 1-10). Процесуальні дії у справі. Ухвалами судді від 08 лютого 2022 позовна заява залишена без руху та відмовлено у задоволенні клопотання позивача про забезпечення доказів шляхом огляду веб-сайту відповідача (а. с. 56-59). 19 квітня 2022 ухвалою судді відкрито провадження у справі і призначено до судового розгляду у порядку спрощеного провадження, а також витребувано докази у відповідача, якому запропоновано надати відзив на позовну заяву у 15-денний строк з дня вручення ухвали про відкриття провадження (а. с. 75-76). Ухвалою суду від 02 червня 2022 залучено третю особу на стороні відповідача відділ освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області, який не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору (а. с. 119-120). Короткий зміст відзиву на позовну заяву. 03 травня 2022 на адресу суду від представника відповідача Білопільського ДНЗ (ясла-садок) «Зірочка» в особі завідувача Васильченко С. надійшов відзив на позовну заяву, в якому просить відмовити у задоволенні позовних вимог позивача у повному обсязі, виходячи з наступного. Так, на виконання розпоряджень голови Білопільської міської ради № 174-ОД від 08.06.2021 «Про вжиття заходів щодо оптимізації організаційної структури навчальних закладів та штатної чисельності обслуговуючого (технічного) персоналу навчальних закладів Білопільської міської територіальної громади», № 274-ОД від 19.10.2021 «Про економію коштів бюджету Білопільської міської територіальної громади та недопущення втрат бюджету» та наказу відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради від 03.11.2021 № 159-ОД «Про оптимізацію штатної чисельності працівників» зі штатного розпису ДНЗ «Зірочка» було виведено посаду сторожа (3 ставки) з 04.01.2022, про що позивача [PERSON] було особисто повідомлено відповідно до положень ст. 49-2 КЗпП України. Оскільки, в організації скорочувались всі наявні посади сторожів та відсутні інші вільні робочі місця, у даному випадку норма щодо переважного права на залишення на роботі не застосовувалась. Крім того, звертають увагу на те, що відповідно до листка непрацездатності № 2201061-2004242328-1 [PERSON] перебував на лікарняному з 28.12.2021 по 04.01.2022 включно, у зв`язку з цим наказом ДНЗ від 05.01.2022 № 09/к/тр звільнення відбулось з 05.01.2022 відповідно до положень ч. 3 ст. 40 КЗпП України. Крім того, відділ освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради в межах наданих повноважень спрямовує, координує та контролює діяльність підпорядкованих закладів освіти. Тому штатний розпис підписує керівник дошкільного навчального закладу, а затверджує начальник відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради. На підставі викладеного, вважає, що у задоволенні позовних вимог позивача необхідно відмовити (а. с. 82-84). Пояснення третьої особи на позовну заяву. 14 червня 2022 третьою особою - відділом освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області надіслані пояснення щодо позову. Так, відповідно до Положення відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області, затвердженого рішенням міської ради від 28.01.2022 року №121, відділ освіти, молоді та спорту виконавчого комітету є уповноваженим органом Білопільської міської ради з питань освіти, молоді та спорту та у межах наданих повноважень спрямовує, координує та контролює діяльність підпорядкованих закладів освіти. Так, на виконання розпоряджень Білопільського міського голови від 08.06.2021 №174-ОД «Про вжиття заходів щодо оптимізації організаційної структури навчальних закладів та штатної чисельності обслуговуючого (технічного) персоналу навчальних закладів Білопільської міської територіальної громади», №274-ОД від 19.10.2021 «Про економію коштів бюджету Білопільської міської територіальної громади та недопущення втрат бюджету» та наказу відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області від 03.11.2021 №159-ОД «Про оптимізацію штатної чисельності працівників» зі штатного розпису Білопільського дошкільного навчального закладу (ясла - садок) «Зірочка» було виведено посаду сторожа ( 3 ставки) з 04 січня 2022 року. Про це [PERSON] було особисто повідомлено відповідно до положень ст. 492 КЗпП України. Оскільки, у даній організації скорочувалися усі наявні посади сторожів та відсутні інші вільні робочі місця, у даному випадку норма щодо переважного права на залишення на роботі не застосовувалася. Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП України працівники в період тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, звільняються у перший робочий день після виходу з лікарняного чи відпустки. Оскільки відповідно до листка непрацездатності №2201061-2004242328-1 [PERSON] перебував на лікарняному з 28.12.2021 року по 04.01.2022 року включно, його звільнення відбулося 05.01.2022 року згідно наказу Білопільського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) «Зірочка» Білопільської міської ради Сумської області від 05.01.2022 року №09/к/тр. На підставі ч.1 ст.47 КЗпП України з [PERSON] у зв`язку зі скороченням було проведено розрахунок коштів про що видана довідка від 25.04.2022 року Білопільським дошкільним навчальним закладом (ясла - садок) «Зірочка» Білопільської міської ради. Штатний розклад закладу підписує керівник дошкільного навчального закладу, а затверджує начальник відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради в межах наданих повноважень. Вважають, що в задоволенні позову [PERSON] до Білопільського дошкільного навчального закладу (ясла - садок) «Зірочка» Білопільської міської ради Сумської області, третя сторона - відділ освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області про визнання незаконним та скасування наказів, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу необхідно відмовити в повному обсязі ( а.с. 126-127). Позиція учасників справи у судовому засіданні. У судове засідання позивач [PERSON] та представник останнього - адвокат Кравченко В.Б. не з`явилися, хоча повідомлені належним чином про день, час та місце розгляду справи. Позивач подав до суду заяву про розгляд справи без його участі, позов підтримує у повному обсязі (а.с. 115). Представник відповідача завідувач Білопільського ДНЗ (ясла-садок) «Зірочка» - Васильченко С.В. у судовому засіданні позов не визнала, просила відмовити в його задоволенні у повному обсязі з підстав, викладених у відзиві на позовну заяву. Додатково зазначила, що 03 листопада 2021 року вона отримала наказ відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області від 03.11.2021 №159-ОД «Про оптимізацію штатної чисельності працівників», яким зі штатного розпису Білопільського дошкільного навчального закладу (ясла - садок) «Зірочка» було виведено посаду сторожа ( 3 ставки) з 04 січня 2022 року. 04 листопада 2021 року відбулося попередження сторожів [PERSON] , [PERSON] та [PERSON] про майбутнє вивільнення. Вказані особи одночасно були попереджені про те, що вільні посади у закладі відсутні, тому інших посад їм запропонувати не можуть. До 03 січня 2022 року сторожі працювали на займаних посадах. Позивач [PERSON] 28 грудня 2021 року перебував на лікарняному по 04 січня 2022 року, а з 05 січня 2022 року вийшов на роботу. Тому він був звільнений наказом 05 січня 2022 року у перший робочий день після виходу на роботу з 05.01.2022 за п.1 \~ст.40 КЗпП України. Його було ознайомлено із наказом про звільнення та видано його копію.\~Посилання позивача на те, що він 04 та 05 січня 2022 року фактично виконував свої обов`язки на посаді сторожа не відповідають дійсності, оскільки ще 04 січня 2022 року позивач перебував на лікарняному, 05 січня 2022 року вже був звільнений. Крім того, наказом завідувача Білопільського ДНЗ (ясла-садок) «Зірочка» № 82-ОД від 31.12.2021 року був введений в дію з 01.01.2022 року штатний розпис закладу у кількості 74,31 штатних одиниць, затверджений начальником відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області Матвієнко В., де була наявна посада сторожа ( 3 одиниці). Саме на цей штатний розпис посилається сторона позивача у своєму позові. Проте, нею, як завідувачем закладу був винесений інший наказ № 03/ОД від 04.01.2022 року, яким штатний розпис Білопільського ДНЗ (ясла-садок) «Зірочка» у кількості 71,31 штатних одиниць, затверджений начальником відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області Матвієнко В., вводився в дію з 04.01.2022 року, у якому була відсутня посада сторожа (3 одиниці). Крім того, п. 2 означеного наказу № 03/ОД від 04.01.2022 року попередній наказ № 82-ОД від 31.12.2021 року вважається таким, що втратив чинність із 04 січня 2022 року. Той факт, що на офіційному сайті Білопільського ДНЗ (ясла-садок) «Зірочка» був оприлюднений штатний розпис, який вже не діяв із 04.01.2022 року, представник пояснила тим, що із кінця 2021 року сайт працював із перебоями по причині здійснення кібератак, тому вони не могли розмістити оновлену інформацію щодо діючого штатного розпису, у якому вже була відсутня посада сторожа. З \~наведених вище підстав представник відповідача просить відмовити у задоволенні позову повністю. Представник третьої особи юрисконсульт відділу освіти, молоді та спорту Білопільської міської ради Сумської області Наливайко М.В. у судовому засіданні підтримала раніше надіслані письмові пояснення та позицію відповідача. Вважає позов необґрунтованим та безпідставним і просить відмовити у його задоволенні у повному обсязі. Фактичні обставини, встановлені судом. Судом встановлено, що на підставі наказу від 01 лютого 2000 позивача [PERSON] прийнято на посаду охоронника Дошкільного закладу «Зірочка». Наказом закладу №17 від 01 лютого 2011 відповідно до Типових штатних нормативів ДНЗ назву посади змінено на «сторож», про що свідчать записи у трудовій книзі позивача (а. с. 12-14). На виконання розпоряджень Білопільського міського голови від 08 червня 2021 року №174-ОД «Про вжиття заходів щодо оптимізації організаційної структури навчальних закладів та штатної чисельності обслуговуючого (технічного) персоналу навчальних закладів Білопільської міської територіальної громади» та від 19 жовтня 2021 року №274-ОД «Про економію коштів бюджету Білопільської міської територіальної громади та недопущення втрат бюджету» начальником відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області Матвієнко В., в межах наданих повноважень, 03 листопада 2021 року було видано наказ №159-ОД «Про оптимізацію штатної чисельності працівників», яким виведено зі штатного розпису Білопільського ДНЗ (ясла-садок) «Зірочка» посаду сторожа ( 3 ставки) з 04 січня 2022 року, та рекомендовано завідувачу [PERSON] вжити заходів щодо вивільнення працівників з посад, які підлягають скороченню ( а.с. 89-92). Із довідки від 18 травня 2022 року № 40 про фінансове забезпечення Білопільського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) «Зірочка» у 2022 році, на яку посилається сторона відповідача, вбачається, що кошторис за статтею КЕКВ «Оплата праці» закладу на 2022 рік заплановано лише на 72,68 % ( а.с. 113). 03 листопада 2021 року наказом завідувача Білопільського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) «Зірочка» Білопільської міської ради № 71/ОД «Про оптимізацію штатної чисельності працівників» виведено зі штатного розпису посаду сторожа ( 3 ставка) з 04.01.2022 та попереджені працівники, в тому числі [PERSON] про майбутнє звільнення із займаної посади з 03.01.2022 (а. с. 17). 31 грудня 2021 року наказом завідувача Білопільського ДНЗ (ясла-садок) «Зірочка» № 82-ОД «Про затвердження штатного розпису на 2022 рік» був введений в дію з 01.01.2022 року штатний розпис закладу у кількості 74,31 штатних одиниць ( в тому числі 3 штатні одиниці сторожа), який затверджений начальником відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області Матвієнко В. ( а.с. 109-111). У подальшому 04 січня 2021 року наказом завідувача Білопільського ДНЗ (ясла-садок) «Зірочка» № 03/ОД «Про затвердження штатного розпису на 2022 рік» був введений в дію з 04.01.2022 року штатний розпис закладу у кількості 71,31 штатних одиниць ( відсутні 3 штатні одиниці сторожа), який затверджений начальником відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області Матвієнко В. Крім того, п. 2 означеного наказу попередній наказ № 82-ОД від 31.12.2021 року вважається таким, що втратив чинність із 04 січня 2022 року ( а.с. 85-87). Факт перебування позивача [PERSON] на лікарняному у період із 28 грудня 2021 року по 04 січня 2022 року підтверджується копією електронного лікарняного листа № 2201061-2004242328-1 ( а.с. 93). 05 січня 2022 року наказом завідувача Білопільського ДНЗ (ясла-садок) «Зірочка» № 09/к/тр сторожа [PERSON] звільнено з 05 січня 2022 року у зв`язку зі скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України та виплачені розрахункові кошти при звільненні (а. с. 18, 112). Відповідно до п. 1.4 Статуту Білопільського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) «Зірочка» Білопільської міської ради Сумської області, затвердженого рішенням міської ради від 24.01.2022 року №187, уповноваженим органом та головним розпорядником коштів закладу є відділ освіти виконавчого комітету Білопільської міської ради ( а.с. 24-39). Зі змісту п. 1.1 Положення про відділ освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області, затвердженого рішенням міської ради від 28.01.2022 року №121, відділ освіти, молоді та спорту виконавчого комітету є уповноваженим органом Білопільської міської ради з питань освіти, молоді та спорту. Відділ є правонаступником усіх прав та обов`язків відділу освіти виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області ( а.с. 94-100). Норми права, які застосовує суд, мотиви їх застосування. Відповідно до ч.1 ст.2 ЦПК України, завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів (ч. 1 ст. 4 ЦПК України). Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цьогоКодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках (ч. 1 ст. 13 ЦПК України). Згідно із ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону. У ході судового розгляду справи було встановлено, що 03 листопада 2021 року керівником третьої особи було прийнято рішення та видано наказ №159-ОД «Про оптимізацію штатної чисельності працівників, яким виведено зі штатного розпису Білопільського ДНЗ (ясла-садок) «Зірочка» складу зі штатного розпису Білопільського дошкільного навчального закладу (ясла - садок) «Зірочка» посаду сторожа ( 3 ставки) з 04 січня 2022 року, та рекомендовано завідувачу закладу ужити заходів щодо вивільнення працівників з посад, які підлягають скороченню. Так, із аналізу Статуту Білопільського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) «Зірочка» Білопільської міської ради Сумської області та Положення про відділ освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області можна зробити висновок, що відділ освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області є головним розпорядником коштів Білопільського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) «Зірочка» Білопільської міської ради Сумської області. Таким чином, 03 листопада 2021 року приймаючи рішення про оптимізацію штатної чисельності працівників Білопільського дошкільного навчального закладу (ясла - садок) «Зірочка», зокрема виносячи оспорюваний наказ №159-ОД, яким було виведено посаду сторожа ( 3 ставки) з 04 січня 2022 року, начальник відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області Матвієнко В. на виконання розпоряджень Білопільського міського голови від 08.06.2021 №174-ОД «Про вжиття заходів щодо оптимізації організаційної структури навчальних закладів та штатної чисельності обслуговуючого (технічного) персоналу навчальних закладів Білопільської міської територіальної громади» та від 19.10.2021 №274-ОД «Про економію коштів бюджету Білопільської міської територіальної громади та недопущення втрат бюджету», діяла у законний спосіб, на підставі наданих їй повноважень та у порядку, визначеному законом. В свою чергу, 03 листопада 2021 року завідувач Білопільського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) «Зірочка» Білопільської міської ради Васильченко С. видала наказ № 71/ОД «Про оптимізацію штатної чисельності працівників», яким виведено зі штатного розпису посаду сторожа ( 3 ставка) з 04.01.2022 та попереджено працівників, які займали посаду сторожа, зокрема і [PERSON] , про майбутнє звільнення із займаної посади з 03.01.2022. Виносячи оспорюваний наказ завідувач закладу діяла в межах наданих їй повноважень та на виконання покладених обов`язків, керувалася вказаним вище наказом начальника відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області та розпорядженнями Білопільського міського голови від 08.06.2021 №174-ОД «Про вжиття заходів щодо оптимізації організаційної структури навчальних закладів та штатної чисельності обслуговуючого (технічного) персоналу навчальних закладів Білопільської міської територіальної громади», від 19.10.2021 №274-ОД «Про економію коштів бюджету Білопільської міської територіальної громади та недопущення втрат бюджету». В свою чергу, позивач [PERSON] , як і інші сторожі, був належним чином попереджений про майбутнє звільнення особисто нею 04.11.2021 року, відповідно до вимог діючого законодавства. Інших посад йому запропонувати не могли по причині їх відсутності, про що було доведено до відома позивача. Представник відповідача - завідувач Білопільського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) «Зірочка» посилається на ту обставину, що звільнення позивача, як і інших сторожів із займаної посади було зумовлено оптимізацію штатної чисельності працівників закладу, зокрема скороченням посади сторожа ( 3 штатні одиниці), а не з будь-яких інших причин. Доводи позивача про те, що всупереч вимогам п. 9.3 Статуту Білопільського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) «Зірочка» Білопільської міської ради Сумської області, не затверджувався новий штатний розпис, не відповідають дійсності та спростовуються письмовими доказами відповідача, зокрема наказом завідувача Білопільського ДНЗ (ясла-садок) «Зірочка» від 04.01.2021 року № 03/ОД «Про затвердження штатного розпису на 2022 рік», введений в дію новий штатний розпис з 04.01.2022 року, у якому відсутні 3 ставки (штатні одиниці сторожа). Даний штатний розпис затверджений начальником відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Білопільської міської ради Сумської області Матвієнко В. Також у п. 2 вказаного наказу йдеться про втрату чинності попереднього наказ № 82-ОД від 31.12.2021 року з 04 січня 2022 року. Факт того, що на офіційному сайті Білопільського ДНЗ (ясла-садок) «Зірочка» був оприлюднений штатний розпис, який вже не діяв із 04.20.2022 року, спростовуються вказаним вище наказом від 04.01.2022 року № 03/ОД та поясненнями представника відповідача щодо перебоїв у роботі сайту по причині кібератак, у зв`язку із чим не можливо було оприлюднити інформацію щодо змін у штатному розписі. \~Отже, беручи до уваги, що наказ відповідача від 03.11.2021 року № 71/ОД «Про оптимізацію штатної чисельності працівників» та наказ відповідача від 05.01.2022 року № 09/к/тр «Про звільнення [PERSON] » видані повноважною особою, в межах своєї компетенції та у законний спосіб, суд приходить до висновку про те, що звільнення позивача з роботи у Білопільському дошкільному навчальному закладі (ясла-садок) «Зірочка» з посади сторожа з 05.01.2022 року на підставі пункту 1 статті 40\~КЗпП України відбулося з дотримання вимог діючого трудового законодавства та без порушення прав [PERSON] . Таким чином, враховуючи викладене вище, позовні вимоги [PERSON] про скасування наказів відповідача від 03.11.2021 року № 71/ОД «Про оптимізацію штатної чисельності працівників» та від 05.01.2022 року № 09/к/тр «Про звільнення [PERSON] », поновлення на посаді сторожа закладу з 06.01.2022 року задоволенню не підлягають. Вимога позивача про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 06.01.2022 року по день ухвалення рішення суду є похідною від основних вимог в силу\~ст. 235 КЗпП України\~пов`язаних з поновленням на роботі, тому також не підлягають задоволенню. Висновки суду Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З урахуванням вимог трудового законодавства у справах, у яких оспорюється незаконність звільнення, саме відповідач повинен довести, що звільнення відбулося без порушення законодавства про працю. Така правова позиція викладена в постанові Верховного Суду від 23 січня 2018 року у справі №273/212/16-ц. \~Приймаючи до уваги встановлені під час розгляду справи обставини, суд вважає, що звільнення позивача відбулося без порушення його трудових прав, оскільки при звільненні [PERSON] був дотриманий порядок, встановлений трудовим законодавством, правових підстав для поновлення позивача на посаді судом не встановлено, адже поновлення може бути застосовано у випадку незаконного звільнення працівника, що не було доведено позивачем достатніми доказами, тому підстави для задоволення позову в частині вимоги про скасування наказів та поновлення на роботі на посаді сторожа відсутні. Згідно із положеннями ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. Відповідно до ч. 1ст. 82\~ЦПК України\~обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Статтею 89 ЦПК України\~передбачено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). За таких обставин, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, оцінюючи належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, враховуючи те, що обставини, на які посилається позивач [PERSON] як на підставу для задоволення заявлених позовних вимог про скасування наказів, поновлення на роботі та стягненні середнього заробітку за час вимушеного прогулу не знайшли свого підтвердження в ході судового розгляду справи, не доведені позивачем та спростовується дослідженими у судовому засіданні письмовими матеріалами справи, суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позову в повному обсязі. Згідно із положеннями \~ст. 141 ЦПК України, враховуючи, що у задоволенні позову відмовлено повністю, судові витрати, які поніс позивач [PERSON] не підлягають відшкодуванню за рахунок відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed