Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-04 00:00:00

Позивач в особі свого представника звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 27.07.2020 він перебував у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». 15.11.2021 він звільнився з роботи за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). На день звільнення з роботи Дочірнє підприємство «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 15885 грн 68 коп, але виплатити її відмовилося. Позивач вважає ці дії незаконними, оскільки у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 15885 грн 68\~копта середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з наступного дня після звільнення та по 23.02.2022 в розмірі 35243 грн 13 коп, з розрахунку, що його середньоденна заробітна плата становить 510 грн 77 коп. Ухвалою суду від 06.06.2022 по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з повідомленням сторін. 05.07.2022 до суду надійшов відзив на позовну заяву, за змістом якого представник відповідача підтверджує заборгованість по заробітній платі позивача, що станом на дату звільнення 15.11.2021 становить 15885,68 грн. Вказує, що розмір середньоденного заробітку позивача складає 578,13 грн. Посилаючись на неспівмірність заявленої позивачем суми середнього заробітку розміру заборгованості, характер цієї заборгованості, дії позивача та відповідача, інші об`єктивні та суб`єктивні обставини, пов`язані з військовим станом, просить зменшити розмір середнього заробітку до розміру невиплаченої заробітної плати. Розгляд справи просить проводити без участі їхнього представника. Сторони у судове засідання не з`явилися. Від представника позивача адвоката Супруна Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглядати за його відсутності, за наявними матеріалами справи. Позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Згідно ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 27.07.2020 перебував у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». 15.11.2021 позивач звільнився з роботи за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] та копією наказу про звільнення (а.с.6,7). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено,\~що в\~день звільнення\~позивача Дочірнє\~підприємство «Завод\~обважнених бурильних\~та ведучих\~труб»не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Згідно розрахункових листів та довідки ДП «ЗОБтВТ» заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить\~15885,68 грн, а тому вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно з ч.1 ст.117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З довідки Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» від 28.06.2022 про середню заробітну плату (дохід) [PERSON] вбачається, що його середньоденна заробітна плата становить 578 грн 13 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача з 16.11.2022 по 23.02.2022 включно становить 69 робочих днів: листопад 2021 р. - 11 р.д., грудень 2021 р. - 22 р.д., січень 2022 р. - 19 р.д., лютий 2022 р. - 17 р.д., виходячи з п`ятиденного робочого тижня), а тому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 39890,97 грн (578,13х69 = 39890, 97). Встановлений ст.117\~КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника і роботодавця. Суд може зменшити розмір відшкодування, передбаченого ст.117 КЗпП України, і таке зменшення має залежати від розміру недоплаченої суми. Відповідно до Постанови ВП ВС від 26.06.2019 у справі № 761/9584/15-ц, зменшуючи розмір відшкодування, визначений відповідно до ст.117 КЗпП України, виходячи зі середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні, необхідно враховувати таке: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором, період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум. Ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника. Інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність можливого розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, які мають юридичне значення та наведеним вище критеріям, визначення розміру відповідальності відповідача за прострочення ним належних при звільненні позивача виплат в сумі 20000 грн З огляду на викладене, позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 15885,68 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 20000 грн. Відповідно до ст.141\~ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 992 грн 40 коп.

Outcome: partial