Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-26 00:00:00

14.01.2022 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський музичний фаховий коледж імені С.П.Людкевича» про визнання незаконним та скасування Наказу від 08.11.2021 р. №179-к «Про відсторонення від роботи [PERSON] », поновлення на роботі, нарахування та виплату невиплаченої заробітної плати. В обґрунтування вказаного позову покликається на те, що [PERSON] працює\~в Комунальному\~закладі Львівської обласної\~ради «Львівський\~музичний фаховий\~коледж імені\~С.П.\~Людкевича» на посаді столяр\~коледжу. Зазначає,\~що у\~листопаді 2021\~року в\~нього постійно\~незаконно вимагали на\~роботі медичну\~інформацію щодо\~вакцинацiї\~вiд\~респіраторної хвороби\~COVID-19, спричиненої коронавірусом\~SARS-CoV-2.\~Повідомленням №274\~вiд\~05.11.2021р.\~йому було\~повідомлено,\~що його\~буде відсторонено від\~роботи без\~збереження заробітної\~плати з\~08.11.2021р.\~на виконання\~вимог постанови Кабінету\~Міністрів України\~№1236\~вiд\~09.12.2020р.,\~а саме,\~якщо ним\~не буде отримано повного\~курсу вакцинації\~COVID-19\~з наданням\~підтвердження у\~вигляді сертифікатів про вакцинацію. 08\~листопада 2021\~року відповідачем\~йому було\~вручено Наказ\~№179-к\~від 08.11.2021р. «Про відсторонення\~від роботи\~Богдана Кравця»\~з підстав відсутності щеплення\~від респіраторної\~хвороби COVID-19,\~спричиненої коронавірусом\~SARS-CoV-2.\~Наказ мотивований\~тим,\~що оскільки\~у позивача\~відсутнє відповідне\~щеплення та\~відповідно до Наказу\~Міністерства охорони\~здоров`я\~України,\~відповідач відсторонює\~позивача від\~його роботи. При цьому,\~ні в\~трудовому договорi,\~ні в\~посадовій інструкції,\~ні в будь-якому\~іншому документі,\~що підписані\~між позивачем\~та відповідачем\~такого зобов`язання з боку\~позивача немає,\~так само,\~як і\~не передбачено\~повноваження відповідача\~на відсторонення позивача з роботи з підстав відсутності вищезгаданого щеплення. Вважає даний наказ незаконний та таким, який підлягає скасуванню. Тому просить позов задоволити. Ухвалою Галицького районного суду м.Львова від 17.01.2022 року відкрито провадження по справі та призначено до судового розгляду. 11.02.2022 року представник відповідача до суду подав відзив на позовну заяву, в якому просив відмовити у задоволенні позову. 01.03.2022 року представником позивача подано до суду додаткові пояснення, в яких просить позов задволити в повному обсязі. В судове засідання позивач не з`явився. Належним чином був повідомлений про день, час та місце розгляду справи телефонограммою. До суду надіслав заяву про розгляд справи у його відсутності. В судове засідання представник відповідача не з`явився. Належним чином був повідомлений про день, час та місце розгляду справи шляхом направлення повідомлення на електронну адресу, що підтверджується довідкою про доставку електронного листа від 30.05.2022 року. До суду представник відповідача надіслав клопотання про розгляд справи у його відсутності. Суд відмовив в задоволенні клопотанння представника відповідача Бокало Т. про залучення третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору Департаменту з питань культури національностей та релігій ЛОДА на стороні відповідача, оскільки таке клопотання є безпіставним, так як не стосується прав і обов`язків Департаменту з питань культури національностей та релігій ЛОДА. Відповідно до ч.2\~ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, з`ясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до наступного висновку. Відповідно до наказу №121 від 01.11.2021 року директора Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський музичний фаховий коледж імені С.П.Людкевича» Охріма А. зобов`язано забезпечити виконання наказу Міністерства охорони здоров`я від 04.10.2021 №2153 шляхом організації вакцинації працівників коледжу в термін до 07.11.2021 року та відсторонити працівників коледжу від роботи без збереження заробітної плати, які не пройшли вакцинацію від СOVID-19, з 08 листопада 2021 року до моменту щеплення від СOVID-19. Листом директора Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський музичний фаховий коледж імені С.П.Людкевича» №274 від 05.11.2021 року [PERSON] було повідомлено про те, що з 08 листопада 2021 року на період дії карантину, встановленого КМУ, щеплення проти СOVID-19 обов`язкове для працівників КЗ ЛОР ЛМФК ім.С.П.Людкевича. У разі не надання відповідного документу про абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16 вересня 2011 №595, з 08 листопада 2021 [PERSON] буде відсторонено від роботи без збереження заробітної плати на підставі 46 КЗпП та статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 №1645-ІІІ. З даним листом [PERSON] ознайомлений 07.11.2021 року, про що він зазначив у такому листі. Відповідно до наказу №179-к від 08.11.2021 року відсторонено від роботи без збереження заробітної плати з 08 листопада 2021 на час відсутності щеплення проти СOVID-19 без збереження заробітної плати [PERSON] . 26.11.2021 року [PERSON] подав директору КЗЛОР ЛМФК ім. С.П.Людкевича своє заперечення, в якому просив не відсторонювати його від роботи з вказаних в повідомленні №274 від 05.11.2021 року підстав. Пунктами а, б ст.10 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров`я» встановлено обов`язки громадян у сфері охорони здоров`я піклуватись про своє здоров`я та здоров`я дітей, не шкодити здоров`ю інших громадян, у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення. Відповідно ч.1 ст.46 КЗпП України відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається в разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. До інших передбачених законодавством випадків належить відмова або ухилення від профілактичних щеплень працівників професій, виробництв та організацій, для яких таке щеплення є обов`язковим. Відсторонення працівника від роботи є призупиненням з ним трудових відносин, яке полягає в тимчасовому увільненні працівника від обов`язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором і тимчасовому увільненні роботодавця від обов`язку забезпечувати працівника роботою. Тимчасове увільнення працівника від виконання трудових обов`язків в порядку відсторонення від роботи, на умовах та з підстав, встановлених законодавством, є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках і має на меті запобігання негативним наслідкам. Статтею 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» передбачено, що профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов`язковими і включаються до календаря щеплень. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я. Працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників, або поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов`язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень ці працівники у порядку, встановленому законом, відсторонюються від виконання зазначених робіт. Наказом Міністерства охорони здоров`я від 04.10.2021 року №2153 затверджено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням. Відповідно до цього Переліку обов`язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, з метою запобігання поширенню на території України цієї хвороби, підлягають працівники: 1)центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів; 2)місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів; 3)закладів вищої, післядипломної, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальної, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форм власності; 4)підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади; 5)установ і закладів, що надають соціальні послуги, закладів соціального захисту для дітей, реабілітаційних закладів; 6)підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 року №83. Під час відсторонення працівник тимчасово увільняється від виконання своїх трудових обов`язків та не може виконувати роботу, такому працівникові заробітна плата в період відсторонення не виплачується, якщо інше не встановлено законодавством. Законодавством не передбачено обов`язку роботодавця щодо збереження за працівником заробітної плати на період його відсторонення від роботи у зв`язку з ухиленням чи відмовою від проведення обов`язкових профілактичних щеплень проти гострої респіраторної хвороби COVID-19. Пунктом 416 Постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2020 року №1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2», яка набрала чинності з 08.11.2021 року на керівників державних органів, керівників підприємств, установ та організацій покладено обов`язки забезпечити: 1)контроль за проведенням обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 працівниками та державними службовцями, обов`язковість профілактичних щеплень яких передбачена Переліком №2153; 2)відсторонення від роботи працівників та державних службовців, обов`язковість профілактичних щеплень проти COVID-19 яких визначена переліком №2153 та які відмовляються або ухиляються від проведення таких обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19, згідно з статтею 46 КЗпП України, ч.2 ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», ч.3 ст.5 Закону України «Про державну службу», крім тих, які мають абсолютні протипоказання до проведення профілактичних щеплень проти COVID-19 та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19, що виданий закладом охорони здоров`я; 3)взяти до відома, що на час відсторонення оплата праці працівників та державних службовців здійснюється з урахуванням ч.1 ст.94 КЗпП України, ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» та ч.3 ст.5 Закону України «Про державну службу». Відсторонення працівників та державних службовців здійснюється шляхом видання наказу або розпорядження керівника державного органу або підприємства, установи, організації з обов`язковим доведенням його до відома осіб, які відсторонюються. Строк відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили. Відсторонюючи працівника від роботи, роботодавець повинен діяти на підставі, у межах повноважень, згідно закону. Керівник зобов`язаний ознайомити працівника з наказом, розпорядженням про відсторонення від роботи. У разі коли працівник відмовляється ознайомитися зі змістом наказу, розпорядження або поставити свій підпис на наказі, розпорядженні, керівник має скласти акт про відмову працівника ознайомитися з документом. На період відсторонення від роботи за працівником зберігається його робоче місце. Верховний Суд в постанові від 17.04.2019 року у справі №682/1692/17 дійшов висновку, що вимога про обов`язкову вакцинацію населення проти особливо небезпечних хвороб з огляду на потребу охорони громадського здоров`я, а також здоров`я заінтересованих осіб є виправданою. Принцип важливості суспільних інтересів превалює над особистими правами особи, однак лише тоді, коли таке втручання має об`єктивні підстави, та є виправданим. У постанові від 10.03.2021 року у справі №331/5291/19 Верховний Суд зазначив, що згідно зі статтею 3 Конституції України, людина, її життя і здоров`я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю в Україні. Інтереси однієї особи не можуть домінувати над інтересами держави в питанні безпеки життя і здоров`я її громадян. ЄСПЛ в рішенні від 15.03.2012 року у справі «Соломахін проти України» (заява №24429/03) сформулював правовий висновок, що обов`язкове щеплення, як примусовий медичний захід, є втручанням у гарантоване пунктом 1 статті 8 Конвенції право на повагу до приватного життя особи, що включає фізичну та психологічну недоторканність особи. Порушення фізичної недоторканності заявника можна вважати виправданим для дотримання цілей охорони здоров`я населення та необхідності контролювати поширення інфекційного захворювання. Верховний суд цілком послідовно стверджує наступне (постанова від 10.03.2021 р. у справі № 331/5291/19): Вимога про обов`язкову вакцинацію населення проти особливо небезпечних хвороб, з огляду на потребу охорони громадського здоров`я, а також здоров`я зацікавлених осіб, є виправданою. Тобто в даному питанні превалює принцип важливості суспільних інтересів над особистими, однак лише у тому випадку, коли таке втручання має об`єктивні підстави - тобто було виправданим. Держава, встановивши відсторонення педагогічних працівників від виконання обов`язків, які не мають профілактичного щеплення, реалізує свій обов`язок щодо забезпечення безпеки життя і здоров`я всіх учасників освітнього процесу, в тому числі й самих дітей Отже, право позивача [PERSON] на працю у навчальному закладі було тимчасово обмежено з огляду на суспільні інтереси, оскільки позивач не надав довідку про абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16 вересня 2011 №595 та відмовився від обов`язкового щеплення. Втручання у вигляді обов`язковості певних щеплень ґрунтується на законі, має законну мету, є пропорційним для досягнення такої мети, та є цілком необхідним у демократичному суспільстві. Таким чином, суд прийшов до висновку про відсутність в діях відповідача порушення права позивача на працю, передбаченого приписами ст.43 Конституції України, та інших нормативно-правових актів, а тому за таких обставин позовні вимоги є необґрунтованими, безпідставними та такими, що не підлягають задоволенню. Відсторонення позивача [PERSON] від роботи без збереження заробітної плати з 08.11.2021 року до усунення причин, що зумовили таке відсторонення, є законним і правомірним.

Outcome: dismissed