Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-22 00:00:00

\~ \~ \~ \~11\~січня 2022\~року [PERSON] \~звернувся до\~Жовтоводського міського\~суду Дніпропетровської\~області із\~позовом,\~де просить\~ухвалити судове\~рішення,\~яким визнати\~протиправним та\~скасувати наказ\~№1481-ос\~від 07.12.2021\~року про\~відсторонення [PERSON] ,\~ [INFO] \~від роботи\~з 09\~грудня 2021\~року.\~Поновити його\~на роботі\~та рішення\~в цій\~частині допустити\~до негайного\~виконання.\~ Стягнути\~з відповідача\~на користь\~позивача,\~середній заробіток\~за час\~вимушеного прогулу\~з 09.12.2021\~року до\~моменту призупинення\~відсторонення від\~роботи.\~Відновити становище,\~яке було\~напередодні наказу. \~ \~ \~ \~Позов мотивовано\~тим,\~що з\~відповідачем він\~перебуває у\~трудових відносинах\~та є\~працівником ДП\~«СхідГЗК»,\~працює складачем\~поїздів 6-го\~розряду дільниці\~експлуатації руху\~залізничного цеху\~гідрометалургійного заводу\~ ДП\~«СхідГЗК».\~07.12.2021\~року \~наказ №1481-ос\~від 07.12.2021\~року про\~відсторонення йому\~не надали\~для ознайомлення\~з причин\~його особистої\~незгоди з\~наказом.\~11.12.2021р.\~він прийшов\~на своє\~місце роботи,\~але дирекція\~цеху не\~допустила його\~до роботи,\~мотивуючи не\~допуск тим,\~що він\~не надав\~сертифікату вакцинування\~відCOVІD-19.\~Так як\~у нього\~не було\~наказу про\~його відсторонення\~і його\~не допускали\~до роботи,\~він мусив\~викликати СОГ\~для захисту\~свого права\~на працю.\~Йому відомо,\~що деталізовану\~інформацію про\~стан здоров`я\~(діагноз\~та методи\~лікування)\~не мають\~права вимагати\~за місцем\~роботи чи\~навчання.\~ Право на нерозголошення конфіденційної інформації про людину гарантується Конституцією України. Спірний наказ він отримав на руки 11 грудня 2021 року і на момент відсторонення від роботи не мав жодних ознак респіраторної хвороби. Позивач вважає, що у роботодавця не вбачається законних підстав примушувати працівників вакцинуватися від корона вірусної хвороби та відсторонювати працівників від роботи за відмову вакцинуватися від цієї хвороби. Крім того, на думку позивача жодна з дозволених вакцин або інший медичний імунобіологічний препарат для специфічної профілактики корона вірусної хвороби COVІD-19 не пройшли всіх стадій дослідження, тому їх обов`язковість це посягання на його здоровя та життя. Також, на думку позивача, будь-які нормативно-правові акти юридичної особи Міністерства охорони здоров`я України не мають юридичної сили, якщо вони направлені на обмеження правоздатності та дієздатності громадян , що змусило його звернутись до суду з даним позовом. Ухвалою від 18 січня 2022 року відкрито провадження за вищезазначеним позовом та вирішено розглядати справу в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. 02.02.2022 року від відповідача надійшов відзив на позов, де останній вважає пред`явлені позовні вимоги необґрунтованими нормами чинного трудового законодавства і такими, що не підлягають задоволенню з огляду на наступне. Відповідно до ст. 91 ЦК України та ст. 62 ГК України ДП «СхідГЗК» є самостійним суб`єктом господарювання і діє на основі статуту. 09 грудня 2021 року набрав чинності наказ Міністерства охорони здоров`я від 01.11.2021 №2393 «Про затвердження Змін до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням». Отже, пунктом 6 цього Переліку визначено, що працівники ДП «СхідГЗК» мають обов`язково отримати профілактичне щеплення проти COVID-19, оскільки ДП «СхідГЗК» відноситься до підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04 березня 2015 року №83. Тому наказом в.о генерального директора від 18.11.2021 №444 було визначено дії працівників ДП «СхідГЗК» щодо виконання наказу МОЗ України від 01.11.2021 №2393. Даний наказ є організаційно-розпорядчим документом, який було видано керівником підприємства в межах його повноважень щодо здійснення керівництва підприємством на підставі ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України та Статуту ДП «СхідГЗК» і як такий, що відповідає нормам чинного законодавства України. Накази в.о. генерального директора від 18.11.2021 №444 та спірний наказ від 07.12.2021 №1465о/с «Про відсторонення [PERSON] » є організаційно-розпорядчими документами та які було видано керівником підприємства і стосуються організаційних питань, тобто основної діяльності. Чинним законодавством України заборонено втручання у господарську діяльність будь-кому і навіть суду. Також, відповідач заперечує проти твердження позивача, що відповідач порушив його право на працю, гарантоване ст.. 43 Конституції України та КЗпП України, тому що відповідно до роз`яснення Державної служби України з питань праці від 28.10.2021 №7366/1/4.1-21 роботодавець може відсторонити працівника від роботи, зокрема в інших випадках, передбачених законодавством ст.. 46 Кодексу законів про працю України. До інших випадків , передбачених законодавством належить, зокрема відмова або ухилення від профілактичних щеплень працівників професій, виробництв та організацій, для яких таке щеплення є обов`язковим. Це передбачено статтею 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб». Тому, як інформувала Державна служба України з питань праці, відмова або ухилення працівника від обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 є підставою для його відсторонення. Якщо працівник не надає сертифікат про проходження обов`язкового щеплення це також є підставою для його відсторонення від роботи. Так як позивач є працівником ДП «СхідГЗК», не пройшов обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19, не має протипоказань до вакцинації, керівник відповідача зобов`язаний був, відповідно до діючого законодавства відсторонити позивача від роботи задля уникнення адміністративної відповідальності у вигляді штрафу від 2000 до 10000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 34000 до 170000 грн. ст. 44-3 КУпАП. Окрім того відповідач зазначає, що тимчасове увільнення працівника від виконання ним його трудових обов`язків в порядку відсторонення від роботи за своєю суттю не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом. Застосовується таких захід у виняткових випадках і має за мету відвернення та/або попередження негативних наслідків. Призупинення трудових відносин в такому випадку не тягне за собою обов`язкове припинення самих трудових відносин. На період усунення від роботи за працівником зберігається його робоче місце. Відповідь на відзив від позивача до суду надійшла раніше ніж сам відзив від відповідача, а саме 27.01.2022 року ймовірно позивач отримав відзив поштою набагато раніше ніж суд. Так, у своїй відповіді на відзив, окрім обставин, викладених у позовній заяві зазначив, що оспорюваним наказом, крім усього іншого відповідач порушив його право на працю, гарантоване Конституцією України. Також, позивач послався на п.1.2.5, п.2.1 та п. 2.5 Інструкції про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності, затвердженої наказом МОЗ України від 14 квітня 1995 року №66, де зазначено, що працівника може бути відсторонено від роботи за поданням відповідних посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби, а оскільки цього зроблено не було це є також підставою для визнання оспорюваного наказу протиправним. Ухвалою від 14 лютого 2022 року зупинено провадження по даній цивільній справі. Ухвалою від 06 травня 2022 року поновлено провадження по даній справі. 16 червня 2022 року від відповідача на адресу суду надійшла заява з проханням долучити до матеріалів справи копію наказу №245/ос від 01.03.2022 Про допуск до роботи працівника ДП «СхідГЗК» [PERSON] . Суд повно, всебічно та об`єктивно дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази у їх сукупності, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює складачем поїздів 6 розряду дільниці експлуатації руху залізничного цеху гідрометалургійного заводу ДП «СхідГЗК». (а.с.9-10) На виконання вимог п. 6 наказу МОЗ України від 01.11.2011 № 239, з метою забезпечення стабільного виробничого процесу в усіх структурних підрозділах підприємства, враховуючи вимоги наказів Міністерства охорони здоров`я України від 04.10.2021 № 2153, від 01.11.2021 № 2393,

Outcome: partial