Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-29 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом, в якому просить скасувати наказ № 54-К від 08.11.2021 року «Про відсторонення від роботи [PERSON] » в частині відсторонення її від роботи гардеробниці закладу, поновивши трудові правовідносини між нею та Денихівським ліцеєм Тетіївської міської ради Київської області з повним обсягом прав зазначеного працівника, а також стягнути з відділу освіти Тетіївської міської ради на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 09.11.2021 року по 25.01.2022 року включно в сумі 15061,14 гривень та судові витрати по справі. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що вона офіційно працювала на посаді гардеробниці в Денихівському ліцеї Тетіївської міської ради. У жовтні 2021 року після того, як була прийнята постанова Кабінету Міністрів України щодо обов`язкової вакцинації освітян, її неодноразово просили на роботі надати відомості щодо вакцинації від респіраторної хвороби COVID-19. 29 жовтня 2021 року [PERSON] було надано повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19, в якому зазначалося, що до 08 листопада 2021 року вона повинна надати документ, який би підтверджував наявність профілактичного щеплення проти COVID-19 чи інший документ, який забороняє їй вакцинуватися, в разі ненадання такого документу її буде відсторонено від роботи без збереження заробітної плати. 08.11.2021 року позивачці було вручено наказ № 54-К «Про відсторонення від роботи [PERSON] », в якому зазначено про відсторонення [PERSON] від роботи з 08.11.2021 року без збереження заробітної плати до усунення причин відсторонення. Позивачка вважає такий наказ незаконним, оскільки виключно Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб» встановлюється перелік обов`язкових щеплень, стаття 12 якого вказує, що профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов`язковими і включаються до календаря щеплень. Цим законом щеплення від COVID-19 не встановлено як обов`язкове, а тому відсторонення працівника з підстав ч. 2 ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» є незаконним та безпідставним. Також зазначає, що ні положеннями ст. 46 Кодексу законів про працю України ні іншими Законами України не передбачено правової можливості відсторонення її від роботи з підстав відсутності у неї щеплення від COVID-19. Відмова працівника від незаконної вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни. Крім цього, вакцинація від гострої респіраторної хвороби COVID-19 є добровільною, а тому відсутні правові підстави у роботодавця примушувати працівників вакцинуватися та/або притягувати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову від такої вакцинації. В судовому засіданні позивачка [PERSON] та її представник адвокат Столярчук В.М. позовні вимоги підтримали, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві (а.с. 1-8). Представник відповідача Денихівського ліцею Тетіївської міської ради Ткачук Р.В. позовних вимог не визнала, посилаючись на надане письмове пояснення (а.с. 38). Представник відповідача відділу освіти Тетіївської міської ради Васютинський В.В. позовних вимог не визнав, посилаючись на наданий відзив на позов (а.с. 24-31). Суд, розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін та дослідивши письмові докази, вважає, що позовні вимоги задоволенню не підлягають, виходячи з наступного. В судовому\~засіданні встановлено, що [PERSON] працює на\~посаді гардеробниці\~в Денихівському\~ліцеї Тетіївської\~міської ради\~Київської області. Листом від 29.10.2021 року за підписом директора Денихівського ліцею\~Тетіївської міської\~ради з посиланням\~на наказ\~МОЗ «Про\~затвердження Переліку\~професій,\~виробництв та\~організацій,\~працівники яких\~підлягають обов`язковим\~профілактичним щепленням»\~заклад просив [PERSON] до 05.11.2021 року надати документ, який підтверджує наявність у неї профілактичного щеплення від COVID-19 або медичний висновок про наявність абсолютних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень. Також її було попереджено, якщо до 05.11.2021 року вона не надасть жодного із зазначених документів, то 08.11.2021 року її буде відсторонено від роботи без збереження заробітної плати на підставі ст. 46 КЗпП України та ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» №1645-ІІІ від 06.04.2000 року (а.с. 13). Проте,\~в зазначений вище строк [PERSON] не надала роботодавцю довідки про профілактичне щеплення проти COVID-19, а також не пред`явила медичний висновок про абсолютні протипоказання до вакцинації проти гострої респіраторної хвороби. У зв`язку з відмовою позивачки від виконання вимог щодо обов`язкового профілактичного щеплення від COVID-19,

Outcome: dismissed