Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-28 00:00:00

\~ \~ \~ \~В обгрунтування позовної заяви позивач зазначає, що він працював на посаді сторожа ТОВ ВЕСТ АКТИВС. Відповідно до Наказу № 09-99 від 02.03.2020 року позивача було прийнято на посаду сторожа. 02.09.2020 року позивача було звільнено з посади за власним бажанням за Наказом №34-99, про що зроблений запис в трудовій книжці. При звільненні позивачу видали трудову книжку, проте не було виплачено всі належні грошові кошти. \~ \~ \~ \~Рішенням Рівненського районного суду Рівненської області від 24.06.2021 року у справі № 570/1199/21 позов [PERSON] до Товариства з\~обмеженою відповідальністю\~"ВЕСТ\~АКТИВС" про стягнення\~заборгованості по\~заробітній платі - задоволено повністю. Стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВЕСТ АКТИВС» заборгованість по заробітній платі 28\~848 грн. 38 коп. та 100\~861 грн. 80 коп. середнього заробітку за весь період затримки розрахунку по 10.06.2021 р. \~ \~ \~ \~Остаточний розрахунок за заборгованістю по заробітній платі ТзОВ «ВЕСТ АКТИВС» здійснило 28.12.2021 року. Таким чином з моменту 10.06.2021 року до 28.12.2021 року пройшов 201 день, за який підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 103 965 грн 24 коп., який просить суд стягнути позивач. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 24.01.2022 року відкрито спрощене позовне провадження у справі з викликом учасників. \~ \~ \~ \~В судове засідання сторони не з`явилися. \~ \~ \~ \~Позивач та його представник подали до суду спільну заяву, в якій позовні вимоги підтримали у повному обсязі, просили суд їх задоволити та проводити розгляд справи без їхньої участі. \~ \~ \~ \~Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час і місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився повторно, відзиву до суду не подав. \~ \~ \~ \~За таких обставин суд, враховуючи згоду позивача та його представника, відсутність відзиву від відповідача, прийшов до висновку, що справа може бути розглянута без участі відповідача, на підставі наявних у справі доказів, з постановленням заочного рішення. \~ \~ \~ \~Суд вважає\~за можливе\~справу слухати\~у відсутність\~сторін на\~підставі наявних\~матеріалів справи\~табез фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що 03.03.2020 позивача прийнято на посаду сторожа ТОВ ВЕСТ АКТИВС, відповідно до Наказу № 09-99 від 02.03.2020 року. 02.09.2020 позивача було звільнено з посади за власним бажанням за Наказом №34-99 від 02.09.2020, що підтверджується записами в трудовій книжці серія [NUMBER] . \~ \~ \~ \~Рішенням Рівненського районного суду Рівненської області від 24.06.2021 року у справі № 570/1199/21 позов [PERSON] до Товариства з\~обмеженою відповідальністю\~"ВЕСТ\~АКТИВС" про стягнення\~заборгованості по\~заробітній платі - задоволено повністю. Стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВЕСТ АКТИВС» заборгованість по заробітній платі 28\~848 грн. 38 коп. та 100\~861 грн. 80 коп. середнього заробітку за весь період затримки розрахунку по 10.06.2021 р. Рішення набрало законної сили 30.07.2021 р. \~ \~ \~ \~На виконання рішення суду було відкрито виконавче провадження № 66799592 від 13.09.2021 року приватним виконавцем виконавчого округу м.Києва Сідоренком А.С. \~ \~ \~ \~28.12.2021 року приватним виконавцем виконавчого округу м.Києва Сідоренком А.С. винесено постанову про закінчення виконавчого провадження № 66799592 у зв`язку з виконанням виконавчого листа № 570/1199/21 від 31.08.2021 р., за яким стягнуто з ТзОВ "Вест Активс" на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі 28 848 грн 38 коп. \~ \~ \~ \~Останній платіж у сумі 6735,76 грн перераховано приватним виконавцем Сідоренко А.С. на користь позивача [PERSON] 28.12.2021 року, що підтверджується платіжним дорученням № 1131 від 28.12.2021 р. \~ \~ \~ \~Таким чином з моменту 10.06.2021 року (за яким за рішенням суду стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні) до 28.12.2021 року (виплата заробітної плати у повному обсязі) пройшов 201 день, за який підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 103 965 грн 24 коп. \~ \~ \~ \~Як встановлено судом у рішенні у справі № 570/1199/21, в період липня та серпня 2020 року (останніх 2-х місяців, що передували звільненню), позивач [PERSON] отримував заробітну плату у розмірі 5344 грн 82 коп. та 5000 грн відповідно і [PERSON] у липні та серпні 2020 року працював по 10 робочих днів. \~ \~ \~ \~Тобто середній заробіток за один робочий день становить 517 грн 24 коп (5344,82 + 5000 = 10344,82); 10344,82/20 = 517,24. \~ \~ \~ \~Загальний розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні становить 103 965 грн. 24 коп. (5344,82 +5000 = 10344,82; 10344, 82 / 20 = 517,24; 517,24 х 201 = 103 965 грн 24 коп.). \~ \~ \~ \~Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України та стаття 1 Закон України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена як правило грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. \~ \~ \~ \~Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~Як передбачено частині 1 статті 47 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу \~ \~ \~ \~Дії відповідача ТзОВ "Вест Активс" порушували статтю 116 Кодексу законів про працю України, оскільки при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. \~ \~ \~ \~З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. \~ \~ \~ \~Однак, в день звільнення позивача 02.09.2020 р., відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням частині 1 статті 116 Кодексу законів про працю України. \~ \~ \~ \~Остаточний розрахунок з працівником - виплата заробітної плати, позивачу була проведена лише 28.12.2021 року. \~ \~ \~ \~Припис частини 1 статті 117 Кодексу законів про працю України передбачає, що разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~Верховний Суд України у постанові від 18 січня 2017 року у справі № 6-2912цс16, зазначив, що аналіз статтей 116, 117 Кодексу законів про працю України дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 Кодексу законів про працю України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу законів про працю України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу законів про працю України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу законів про працю України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. \~ \~ \~ \~Згідно з пунктом 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. \~ \~ \~ \~Звідси, формула обрахунку середнього заробітку за несвоєчасну виплату заробітної плати виглядатиме наступним чином: (сума заробітної плати за останні два робочі місяці / на суму відпрацьованих днів за останні два робочі місяці) * на кількість робочих днів періоду затримки виплати заробітної плати.) \~ \~ \~ \~Загальний розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні становить 103 965 грн. 24 коп. (5344,82 +5000 = 10344,82; 10344, 82 / 20 = 517,24; 517,24 х 201 = 103 965 грн 24 коп.). \~ \~ \~ \~Враховуючи вищенаведені обставини, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 103 965 грн. 24 коп. середнього заробітку за весь період затримки розрахунку при звільненні. \~ \~ \~ \~Позивач також просить суд стягнути з відповідача судові витрати, які складаються з суми сплаченого судового збору та витрат на правову допомогу. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.8 ст.141 ЦПК України розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо). \~ \~ \~ \~Щодо витрат на правову допомогу, то до позовної заяви долучено клопотання про долучення доказів щодо витрат на правову допомогу від 21.01.2022 р., до якого додається акт виконаних робіт на загальну суму 1500 грн. \~ \~ \~ \~Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню понесений судовий збір у розмірі 1039,66 грн. та 1500 грн. витрат на правову допомогу. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved