Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 20.12.2019 року по 15.11.2021 року він перебував у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». 15.11.2021 року він звільнився з роботи за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). На день звільнення з роботи Дочірнє підприємство «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 48354грн.80коп., але виплатити її відмовилося. Позивач вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1\~ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1\~ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Його середньоденна заробітна плата становить 557грн.82коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 48354грн.80коп., та середній заробіток в сумі 38489грн.58коп. з наступного дня після звільнення та по 23.02.2022 року. Позивач, представник позивача до суду не з`явилися, повідомлені належним чином. Від представника відповідача Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» надійшла до суду заява, в якій зазначено, що відповідачем підтверджується заборгованість по заробітній платі позивача, що виникла станом на дату звільнення 15.11.2021 року в сумі 48354,80грн. (після відрахування податків). Розмір середньоденного заробітку позивача становить 552,21грн., який підлягає оподаткуванню. Відповідач заперечує проти позовних вимог позивача в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 24.02.2022 року та до прийняття рішення суду посилаючись на те, що з військовою агресією Російської Федерації проти України в Україні введено воєнний стан. Наразі режим воєнного стану в Україні триває. За таких обставин, затримка розрахунку при звільненні з позивачем триває не з вини роботодавця (відповідача), внаслідок ведення бойових дій, а отже у задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за період з 24.02.2022 та до прийняття рішення судом просять відмовити. Розгляд справи просили проводити без участі представника відповідача. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що позивач [PERSON] з 20.12.2019 року по 15.11.2021 року перебував у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». 15.11.2021 року позивач звільнився з роботи за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.6), та копією наказу №290-к від 15.11.2021 року (а.с.7). Відповідно до ст.116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1\~ст.117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача Дочірнє підприємство «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст.116 КЗпП України. Як вбачається з довідки Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] за винятком утриманих ПДФО та військового збору становить 48354грн.80коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 48354грн.80коп. Позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з наступного дня після звільнення по 23.02.2022 року включно. Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З довідки Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» від 28.06.2022 року про середню заробітну плату (дохід) [PERSON] вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 552грн 21коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача з 16.11.2021 року по 23.02.2022 року включно становить 69 робочих днів: листопад 2021 р. 11 р.д., грудень 2021 р. 22 р.д., січень 2022 р. 19 р.д., лютий 2022 р. 17 р.д., виходячи з п`ятиденного робочого тижня, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 38102грн.49коп. (552,21х69 = 38102,49грн.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 48354грн.80коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 38102грн.49коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 992грн.40коп.

Outcome: partial