Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-04 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із вище вказаною позовною заявою, у якій просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Олвіта-Буд» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за 2008 рік у сумі 14400,00 грн. Свої вимоги мотивує тим, що у період з 06.11.2006 року по 29.12.2009 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. Щомісячно відповідач здійснював нарахування сум заробітної плати та за наявності коштів виплачував її. Проте, за весь період 2008 року суми заробітної плати відповідачем були нараховані, але фактично не виплачені, внаслідок чого утворилась заборгованість. Розмір заробітної плати [PERSON] на той момент становив 1200,00 грн щомісячно, відтак розмір заборгованості по заробітній платі за весь 2008 рік складає 14400,00 грн. Справу призначено до розгляду у порядку спрощеного позовного провадження з викликом (повідомленням) сторін (а.с. 14). Ухвалою суду від 16.05.2022 року витребувано у ТОВ «Олвіта-Буд» докази (а.с. 19). Ухвалою суду від 01.06.2022 року повторно витребувано у ТОВ «Олвіта-Буд» докази (а.с. 26). У засідання належним чином повідомлені про час і місце розгляду справи учасники справи або їхні представники не з`явились, у зв`язку з чим розгляд здійснюється без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, що відповідає вимогам ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Представником позивача, засобами електронного зв`язку, подано заяву з проханням проводити розгляд справи без участі позивача та його представника за наявними доказами в матеріалах справи; позовні вимоги підтримують в повному обсязі та просять задовольнити (а.с. 30). Відповідач не скористався своїм процесуальним правом та не направив до суду відзив на позовну заяву, про розгляд справи повідомлений належним чином (а.с. 14-15, 21, 28); вимоги ухвали про витребування доказів не виконав. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Олвіта-Буд»: 06.11.2006 року був прийнятий на посаду начальника матеріально-технічного відділу; 29.12.2009 року звільнений за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України), що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 4-5). З відповіді ТОВ «Олвіта-Буд» № 12-10/20 від 12.10.2020 року вбачається, що згідно даних бухгалтерського обліку заборгованість товариства перед [PERSON] по сплаті заробітної плати при звільненні не обліковується (а.с. 8). Відповідно до відомостей з Пенсійного фонду України (а.с. 6) [PERSON] за 2008 рік було нараховано заробітну плату у сумі 12800,00 грн. Відповідно до ст. 43 Конституції України, гарантовано право кожного на належні безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 21 ЗУ «Про працю» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 ЗУ «Про працю» суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до статті 115 Кодексу Законів про працю України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом, органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але нерідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та непізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Оскільки відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати 2008 рік у сумі 12800,00 грн, з Товариства з обмеженою відповідальністю «Олвіта-Буд» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у сумі 12800,00 грн, а не у заявленому позивачем розмірі - 14400,00 грн. Відтак, позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частиною 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 992,40 грн. Зважаючи на викладене, на підставі частини 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 882,13 грн.

Outcome: partial