Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-03 00:00:00

В травні 2021 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного підприємства «Омега-буд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки при звільненні та відшкодування моральної шкоди. В обгрунтування своїх позовних вимог позивач вказав, що 03.04.2019 року його було прийнято на посаду «прораб» у приватне підприємство "ОМЕГА-БУД". При прийнятті його роботу відповідач зобов`язувався виплачувати йому заробітну плату на картковий рахунок, за виконану ним роботу не менше 2-х разів на місяць (аванс + заробітна плата в кінці кожного місяця). За виконану ним роботу відповідач виплатив йому заробітну за квітень, травень, червень та липень 2019 року. Згідно виписки від 28.05.2020 по надходженням по рахунку відкритому в АТ КБ «ПРИВАТБАНК», відповідач перераховував йому заробітну плату у наступні періоди: 09.05.2019 року - сума 1811,25 грн.; 11.07.2019 року - сума 3260,25 грн.; 24.07.2019 року - сума 3622,50 грн.; 24.07.2019 року - сума 2047,50 грн.; 26.07.2019 року - сума 2047,50 грн. Продовжуючи працювати у наступні місяці а саме серпень, вересень, жовтень та листопад 2019 року відповідач не виплачував йому заробітної плати. На неодноразові звернення (у кінці кожного місяця) до директора та бухгалтерії йому повідомляли що заробітну плату перерахують згодом. У кінці листопада 2019 року звернувшись до директора щодо виплати заборгованої суми заробітної плати за 4- ри (місяці серпень, вересень, жовтень та листопад 2019 року) йому було повідомлено, що його звільнено. Прийшовши наступного дня для написання заяви на звільнення йому було відмовлено. У подальшому на неодноразові звернення з грудня 2019 року по травень 2020 року до відповідача з приводу написання заяви на звільнення та повернення йому трудової книги, яка була здана при прийнятті на роботу, йому відмовляли а потім взагалі відмовились спілкуватися з ним. 01.06.2020 року він звернувся до Пенсійного Фонду України з приводу видачі йому відомостей з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (Форма ОК-5 та Форма ОК-7). З даних наведених у довідках видно, що відповідач подавав звітність про виплату йому заробітної плати щомісяця (серпень - 4700,00 гри, вересень - 4700,00 грн, жовтень - 4700,00 грн та листопад - 2628,68 грн на загальну суму - 16728,68 грн.), яка йому на картковий рахунок не перераховувалась. Після чого 10.06.2020 року він звернувся до Управління Держпраці у Рівненській області зі скаргою на дії роботодавця по не виплаті заборгованої суми заробітної плати. Управління Держпраці у Рівненській області у своїй відповіді від 01.07.2020 року №19-04/3676, посилаючись на тимчасове припинення проведень заходів з державного нагляду (контролю) у зв`язку з виникненням та поширенням коронавірусної хвороби (СОVID-19), рекомендовано звернутися з індивідуальним трудовим спором до суду. Також 10.06.2020 року було подано заяву (повідомлення) про вчинення кримінального правопорушення за ст. 175 КК України а саме невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат до Рівненського районного відділення поліції ГУНП в Рівненській області. За результатами розгляду його заяви, Хмельницький районне управління поліції ГУНП в Хмельницькій області яке розглядало його заяву в порядку скерування для подальшого прийняття рішення Рівненським районним відділенням поліції ГУНП в Рівненській області, 05.04.2021 року рекомендувало звернутися до суду. Вважає, що відповідач грубо порушив його право на працю закріплене норми Конституції України ст. 43 кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується та ст. 48 кожен має право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім`ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло та трудове законодавство в цілому. Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Окрім, того відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, чого здійснено не було. Відповідно до ч. 5 ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Відповідно до відомостей з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Форма ОК-5 середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи склала 9400,00 гривень жовтень 2019 року - 4700,00 гривень та за листопад 2019 року - 4700,00 гривень). За таких обставин, середньоденна заробітна плата складає: 9400,00 гривень / 43 робочі дні (у жовтні 2019 року - 22 робочі дні + у листопаді 2019 року - 21 робочий день) = 218,6грн.

Outcome: partial