Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-14 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулася до суду із заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документа. В обґрунтування своєї заяви [PERSON] вказує, що вона має право на пенсію за інвалідністю, однак у належній їй трудовій книжці серії [NUMBER] , невірно вказано дату її народження, а саме записано тільки рік народження "1974", коли вірним буде "12.05.1974", і це унеможливлює оформлення нею пенсії у позасудовому порядку, оскільки Фабрика "Полтавчанка", якою видано трудову книжку ліквідовано. Посилаючись на вказані обставини, просить встановити факт належності їй вказаної трудової книжки. Заявниця [PERSON] в судове засідання не з`явилася, надала суду письмову заяву, в якій вказала, що підтримує свої вимоги, просить їх задовольнити з підстав, викладених у заяві, та розглянути справу за її відсутності. Представник заінтересованої особи - Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області в судове засідання не з`явився, але 08.06.2022 до суду надіслав письмове пояснення, в якому вказано, що заінтересована особа при розгляді справи покладається на розсуд суду та просить розглянути справу за відсутності її представника. При цьому, в поясненні представник заінтересованої особи вказав, що дійсно до них з метою оформлення пенсії зверталася заявник [PERSON] , яка отримала від них відмову. Пунктом 1 Постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній страховий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Згідно пунктів 2.11 - 2.13 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або зміни імені та по-батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після чого ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по - батькові та дату народження виконується власником або уповноваженим органам за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові, тощо) із посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюються, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по - батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Відповідно до пункту 2.8 вказаної Інструкції якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, державрхівом м. Києва, держархівом м. Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму. Тому, у зв`язку з тим, що у трудовій книжці серії [NUMBER] , де невірно зазначено дату народження заявниці, а саме зазначено тільки рік її народження як "1974", коли вірним є " [INFO] ". З огляду на подані учасниками справи письмові заяви,

Outcome: approved