Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-27 00:00:00

І. Стислий виклад позиції і вимоги позивача. Позивач [PERSON] \~звернулася до\~суду із\~позовом до\~відповідача про\~стягнення середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні. В обґрунтування вимог зазначила, що з 12.12.1998 по 18.11.2021 вона працювала у відповідача на ВП «Шахта «Капітальна», була звільнена за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію. При звільненні відповідач своєчасно не виплатив їй заробітну плату. 06.12.2021 вона звернулася до відповідача із заявою з вимогами найскоріше погасити наявну заборгованість та надати відомості про розмір заборгованості, про розмір середньоденного заробітку, про те, чи працювала вона у день звільнення. Підприємство підтвердило наявність станом на 13.12.2021 заборгованості із заробітної плати перед нею: після утримання обов`язкових податків та зборів у розмірі 24210,27 грн. Розмір її середньоденної заробітної плати становить 467,91 грн. Окремою довідкою засвідчено, що у день звільнення вона не працювала. В подальшому відповідач частинами здійснював погашення заборгованості, на день звернення із позовом залишилося непогашеними близько 4000,00 грн. Просила суд стягнути з відповідача її середній заробіток за час затримки розрахунку про звільненні за період з 07.12.2021 по день ухвалення рішення. ІІ. Позиції і заяви (клопотання) учасників справи. До суду позивач не з`явилася, надавши заяву про розгляд справи без її участі, в якій на задоволенні позовних вимог наполягала. Представник відповідача також не прибув у судове засідання, судом отримано заяву представника про вирішення справи за його відсутності та відзив на позовну заяву. В наданому\~відзиві обставини\~звільнення [PERSON] \~відповідачем не\~заперечені,\~зазначено,\~що На\~час звільнення\~підприємство мало\~сплатити позивачеві\~заборгованість із\~заробітної плати\~за вересень\~2021\~року в\~сумі 2768,65\~грн,\~за жовтень\~2021\~року \~4966,95\~грн,\~за частину\~листопаду 2021\~року \~3942,58\~грн,\~компенсацію за\~несвоєчасно сплачену\~заробітну плату\~за серпень\~2021\~року в\~сумі 90,00\~грн та\~за вересень\~2021\~року в\~сумі 19,75\~грн (суми\~зазначені без\~урахування стягнення\~податків).\~Крім того,\~ [PERSON] \~було нараховане\~одноразову допомогу\~у розмірі\~19652,22\~грн (без\~стягнення податків)\~через звільнення\~на пенсію.\~Внаслідок тяжкого\~фінансового стану\~відповідач не\~мав можливості\~провести своєчасний\~розрахунок з\~позивачем у\~повному обсязі,\~виплати проводилися\~поетапно.\~Остаточний розрахунок\~здійснено 27.01.2022,\~наразі заборгованість\~відсутня.\~Відповідач вважає,\~що стягнення\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~потрібно рахувати\~з 07.12.2021\~по 27.01.2022. ІІІ. Процесуальні дії у справі. 24.01.2022 ухвалою суду відкрите спрощене позовне провадження у справі, відповідачеві запропоновано подати судові відзив на позовну заяву. Призначено розгляд справи на 14.02.2022, розгляд відкладався через неявку представника відповідача. 21.02.2022 судом отримано відзив відповідача на позовну заяву. Розгляд справи відкладався через введення 24.02.2022 на території України воєнного стану. \~ \~ \~ \~Заяви позивача і представника відповідача про розгляд справи без їхньої участі отримані судом 17 та 23.06.2022 відповідно. ІV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. \~ \~ \~ \~Згідно з відомостями трудової книжки [NUMBER] [PERSON] з 12.12.1998 по 18.11.2021 працювала у відповідача, 18.11.2021 була звільнена наказом №337-к від 17.11.2021 за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію згідно з ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с.6). 06.12.2021 [PERSON] завернулася до відповідача із заявою про погашення заборгованості з її заробітної плати та про витребування відомостей про розмір заборгованості, про розмір середньоденного заробітку, про те, чи працювала вона у день звільнення (а.с.7). Згідно з довідкою відповідача №639 від 13.12.2021 сума заборгованості перед позивачем на день надання довідки становить 24210,27 грн (а.с.9). Середньоденна заробітна плата [PERSON] відповідно до довідки №640 від 13.12.2021 становила 467,91 грн, а середньомісячна 6550,74 грн (а.с.10). У день звільнення 18.11.2021 позивач не працювала, що підтверджено підприємством (а.с.11). Як вбачається з довідки №79 від 14.02.2022, доданої відповідачем до відзиву, повний розрахунок з позивачем відбувся 27.01.2022 і відтоді заборгованості підприємства перед позивачем немає (а.с.21). V. Оцінка суду. \~ \~ \~ \~Враховуючи неявку сторін до суду та надані ними заяви, наявність відзиву відповідача, суд вважає за можливе розглянути справу без особистої участі сторін на підставі наявних доказів. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про задоволення позову з таких підстав. Згідно зі ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст.5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси осіб, які звернулися до суду, у спосіб, визначений законами. \~ \~ \~ \~Конституція України у статті 43 гарантує, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною першою статті 116\~КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Під час розгляду справи належними і допустимими доказами встановлено, що позивач дійсно перебувала у трудових відносинах із відповідачем, але обов`язку з оплати її праці відповідач повною мірою не виконав, і на момент звільнення [PERSON] їй не були виплачені всі належні суми. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Оскільки відповідачем порушені вимоги закону щодо своєчасного розрахунку зі звільненим працівником, у відповідності до положень ст.117\~КЗпП України з нього належить стягнути на користь [PERSON] її середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 07.12.2021 по 27.01.2022. Враховуючи, що у період затримки розрахунку при звільненні з 07.12.2021 по 27.01.2022 включно минуло 35 робочих днів, стягненню з ДП «Мирноградвугілля» на користь [PERSON] підлягає сума 16376,85 грн із розрахунку 467,91 грн середньоденного заробітку, помножених на 35 робочих днів. VІ. Розподіл судових витрат між сторонами. За приписами ст.141 ЦПК України з підстави задоволення позовних вимог з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в сумі 992,40 грн. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved