Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-13 00:00:00

Представник позивача звернувся до суду з вказаним позовом з тих підстав, що [PERSON] працював у відповідача токарем по сумісництву фрезерувальником, свердлувальником з 01.03.2021, а 20.12.2021 був звільнений з роботи згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не виплачена. Середній заробіток по затримці виплати заробітної плати також не виплачено. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 75178 грн. 08 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку на час постановлення рішення, але не менше 16975 грн. 04 коп. У судове засідання заявник, представник позивача не з`явилися, від них надійшли заяви про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги підтримують в повному обсязі, не заперечує проти проведення заочного розгляду справи та ухвалення судом заочного рішення. Відповідач належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомили, відзиву на позов не подали. Згідно ч. 1 ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд вважає за можливе ухвалити рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ТОВ «Газтех» з 01.03.2021, а 20.12.2021 був звільнений згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.4). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу ТОВ «Газтех» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України і такі доводи відповідачем спростовані не були. Згідно розрахункових листів заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить: 75178 грн.08 коп (а.с. 6), а тому вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Згідно розрахунку позивача, який відповідачем не оспорювався, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 1060 грн. 94 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу з 20.12.2021 р. по 14.01.2022 р. (день направлення позову до суду) становить 16 робочих днів (грудень-8 днів, січень-8 днів), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 16975,04. (1060,94х16 днів = 16975,04). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату у розмірі 75178,08 грн. та 16975,04 грн. середнього заробітку. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 992,40 грн.

Outcome: approved