Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-12 00:00:00

В провадженні Ковпаківського районного суду м. Суми перебуває вищевказана цивільна справа про встановлення факту, що має юридичне значення, яка мотивована тим, що у лютому 2022 року [PERSON] звернувся до ГУ ПФУ в Сумській області із заявою про призначення пенсії, на що останньому було відмовлено, у зв`язку з наявністю в дублікаті трудової книжки заявника (серія [NUMBER] ) виправлення дати народження працівника. Зважаючи на вказаний недолік, Управління дійшло висновку, що представлена [PERSON] трудова книжка взагалі не належить заявнику, а відтак останній не має права на пенсію, оскільки відсутні документи, підтверджуючі його трудовий стаж за період з 1975 року по 1989 рік та з 1989 року по 1997 рік. Належність трудової книжки серія [NUMBER] саме [PERSON] підтверджується відповідними записами роботодавців про вірну дату народження працівника та їх печатками, а також наявністю в останнього оригіналів документів, відомості про які безпосередньо містяться у трудовій книжці. Тому заявник просить суд встановити факт належності трудової книжки (дублікат) серія [NUMBER] , заповненої 31.01.1980 року, саме [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] . Ухвалою суду від 19.05.2022 року відкрито провадження в даній цивільній справі та призначено по справі судове засідання з викликом сторін. Представник заявника, адвокат Авраменко О.В., надав суду заяву про розгляд справи без його участі, в якій заявлені вимоги підтримав у повному обсязі та просив задовольнити. Представник Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області, повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду справи, у судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не сповістив, будь-яких пояснень з приводу заявлених вимог не надав, що не перешкоджає розгляду справи по суті у його відсутність. Суд, вивчивши матеріали справи в їх сукупності, дійшов до наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] народився [INFO] , що підтверджується копією свідоцтва про народження серія [NUMBER] , виданого повторно від 25.10.1984 року, та паспортом громадянина України серія [NUMBER] від 26.08.2006 року (а.с.9). 31.01.1980 року представником Кизил-Арватського вагоноремонтного заводу ім. 26 Бакинських комісарів на ім`я [PERSON] , [INFO] , було оформлено дублікат трудової книжки серія [NUMBER] , у якій міститься виправлення в графі «дата народження», шляхом горизонтального перекреслення однією рискою та написання поруч «25.01» (а.с.11-16). В даній трудовій книжці зазначені відповідні періоди роботи [PERSON] з печатками підприємств, починаючи з 1975 року по 2018 рік. За твердженням заявника, у лютому 2022 року він звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області із заявою про призначення пенсії, на що отримав відмову через наявність в дублікаті трудової книжки серія [NUMBER] виправлення дати народження працівника. Зважаючи на таке виправлення, Управління дійшло висновку, що представлена [PERSON] трудова книжка взагалі не належить заявнику, а відтак останній не має права на пенсію, оскільки відсутні документи, підтверджуючі його трудовий стаж за період з 1975 року по 1989 рік та з 1989 року по 1997 рік. Згідно Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.74 року № 162, чинній на момент оформлення дублікату трудової книжки на ім`я [PERSON] , трудова книжка є основним документом про трудову діяльність робітників та службовців. Заповнення трудової книжки вперше проводиться адміністрацією установи в присутності робітника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. Всі записи здійснюються акуратно, пір`яною або кульковою ручкою, чорнилами чорного, синього або фіолетового кольору. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення на іншу постійну роботу, про нагородження та заохочення та інші виправлення здійснюються адміністрацією того підприємства, де було зроблено відповідний запис. Відомості про працівника записуються першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами), а також дата народження зазначаються на підставі паспорта або свідоцтва про народження. Зміни записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження здійснюються адміністрацією за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, імені, по батькові та ін.) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані. Посилання на відповідні документи записуються на внутрішній стороні обкладинки і засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженої ним особи та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. Частиною 1 статі 293 ЦПК України визначено, що окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. У відповідності до п. 5 ч. 2 ст. 293 та п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суди в порядку окремого провадження, крім іншого, розглядають справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. В судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення (ч. 2 ст. 315 ЦПК України). Разом з тим, суд зауважує, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені в її трудовій книжці, оскільки працівник не може відповідати за правильність і повноту оформлення документів на підприємстві, та, у свою чергу, неналежний порядок ведення і заповнення трудової книжки чи іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом у постанові від 21.02.2018 року по справі № 687/975/17 року, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Зі змісту дубліката трудової книжки серія [NUMBER] вбачається наявність на першому та останньому розвороті внутрішньої сторони обкладинки відповідного запису про вірну дату народження [PERSON] « [INFO] ». Даний запис вчинений приватним підприємцем [PERSON] (код [NUMBER] ), в якої заявник був працевлаштований у період з 05.07.2011 року по 31.12.2018 року, згідно даних паспорта гр. України серія [NUMBER] , виданого Ковпаківським ВМ СМВ УМВС України в Сумській області від 26.08.2006 року (а.с.11,16). Крім того, факт належності трудової книжки серія [NUMBER] [PERSON] підтверджується дослідженими у судовому засіданні копіями Атестата № 3331 від 21.07.1975 року про закінчення міського професійно-технічного училища № 4 в м. Кизил-Арват Туркменської РСР та Трудового договору № 2823-14 від 05.07.2011 року, відомості про які містяться в записах про роботу працівника у трудовій книжці (а.с.18-20). Таким чином, враховуючи на викладене, оскільки встановити факт належності особі правовстановлюючого документа, а саме дубліката трудової книжки серія [NUMBER] , оформленої від 31.01.1980 року на ім`я [PERSON] , в якій на першій (титульній) сторінці міститься виправлення у графі «дата народження», що є перешкодою для підтвердження трудового стажу працівника, поза судовим шляхом неможливо, зважаючи на встановлені судовим розглядом обставини справи та досліджені докази, суд вважає можливим встановити даний факт своїм рішенням. У зв`язку з чим, заявлені вимоги [PERSON] підлягають задоволенню в повному обсязі.

Outcome: approved