Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-28 00:00:00

І. Стислий виклад позиції і вимоги позивача. Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні. В обґрунтування вимог зазначив, що з 05.02.2007 по 17.05.2021 він працював у відповідача на ВП «Шахта «Капітальна», був звільнений за власним бажанням. При звільненні відповідач своєчасно не виплатив йому заробітну плату, фактично всі належні суми виплачені 30.12.2021. В день звільнення він не працював, тому обрахування періоду затримки розрахунку має відбуватися з дня, наступного після отримання відповідачем його заяви з вимогою про розрахунок (02.12.2021), тобто з 03.12.2021 по 29.12.2021. За відомостями, наданими підприємством, його середньоденна заробітна плата становила 1403,78 грн. Час затримки розрахунку складає 18 робочих днів, таким чином, сума середнього заробітку дорівнює 25268,04 грн. Просив стягнути на його користь вказану суму середнього заробітку з відповідача, а також понесені ним судові витрати. ІІ. Позиції і заяви (клопотання) учасників справи. До суду позивач не з`явився, подавши заяву про розгляд справи за його відсутності, в якій наполягав на задоволенні позову. Представник відповідача\~також на\~виклик суду\~не прибув,\~надав заяву\~про розгляд\~справи у\~його відсутність\~та відзив\~на позовну\~заяву,\~в якому\~підтвердив,\~що [PERSON] \~дійсно працював\~на підприємстві,\~звільнився 17.05.2021\~за власним\~бажанням у\~зв`язку\~із виходом\~на пенсію.\~На час\~звільнення роботодавець\~мав сплатити\~йому компенсацію\~за невикористану\~відпустку у\~сумі 16791,30\~грн,\~компенсацію за\~несвоєчасно виплачену\~заробітну плату\~за січень\~2021\~року у\~сумі 408,00\~грн,\~за лютий\~2021\~року \~240,56\~грн,\~за березень\~2021\~року \~48,50\~грн,\~сплатити лікарняний\~лист за\~рахунок підприємства\~за 5\~календарних днів\~у квітні\~2021\~року в\~сумі 5442,00\~грн,\~а також\~одноразову допомогу\~через вихід\~на пенсію\~в розмірі\~92649,48\~грн (суми\~вказані без\~урахування податків).\~Тяжкий фінансовий\~стан відповідача\~завадив своєчасному\~розрахунку,\~остаточно він\~був проведений\~30.12.2021,\~наразі заборгованість\~відсутня.\~Із заявленими\~вимогами згодний. ІІІ. Процесуальні дії у справі. 17.01.2022 ухвалою судді відкрите провадження у справі (спрощене позовне провадження), відповідачеві запропоновано подати судові відзив на позовну заяву. Призначено розгляд справи на 14.02.2022, розгляд було відкладене на 15.03.2022 через неявку представника відповідача. 21.02.2022 судом отримано відзив представника відповідача на позовну заяву. Розгляд справи відкладався через введення 24.02.2022 на території України воєнного стану. ІV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. \~ \~ \~ \~Згідно з\~відомостями трудової\~книжки [NUMBER] \~ [PERSON] \~з 13.02.2007\~ по\~17.05.2021\~працював у\~відповідача,\~був звільнений\~наказом №127-к\~від 17.05.2021\~за власним бажанням\~у зв`язку\~із виходом\~на пенсію\~згідно з\~ч.1\~ст.38\~КЗпП України\~(а.с.8-9). \~ \~ \~ \~26.11.2021 позивач надіслав відповідачеві заяву із вимогою проведення з ним повного розрахунку, надання інформації про заборгованість, розмір середньоденного заробітку, яка була отримана одержувачем 02.12.2021 (а.с.10-12). Згідно з довідкою №657 від 21.12.2021 станом на день надання довідки заборгованість відповідача перед позивачем становила 78963,64 грн (а.с.13). \~ \~ \~ \~Довідка №656\~від 21.12.2021\~свідчить про\~те,\~що середньоденна заробітна плата [PERSON] становила 1403,78 грн (а.с.14). \~ \~ \~ \~Додана відповідачем до відзиву довідка №77 від 14.02.2022 засвідчує, що повний розрахунок підприємства з [PERSON] відбувся 30.12.2021 (а.с.17). V. Оцінка суду. \~ \~ \~ \~Враховуючи неявку сторін до суду та надані ними заяви, відомості відзиву відповідача про визнання позову, суд вважає за можливе розглянути справу без особистої участі сторін на підставі наявних доказів. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про задоволення позову з таких підстав. Згідно зі ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст.5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси осіб, які звернулися до суду, у спосіб, визначений законами. \~ \~ \~ \~Частина четверта ст.206 ЦПК України вказує, що у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. \~ \~ \~ \~Перевіряючи наявність законних підстав для задоволення позову, суд зазначає таке. Конституція України у статті 43 гарантує, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною першою статті 116\~КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Під час розгляду справи належними і допустимими доказами встановлено, що позивач дійсно перебувала у трудових відносинах із відповідачем, але обов`язку з оплати його праці відповідач повною мірою не виконав, і на момент звільнення [PERSON] йому не були виплачені всі належні суми. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Оскільки відповідачем порушені вимоги закону щодо своєчасного розрахунку зі звільненим працівником, у відповідності до положень ст.117\~КЗпП України з нього належить стягнути на користь [PERSON] його середній заробіток за весь час затримки розрахунку з наступного після отримання відповідачем вимоги про розрахунок дня 03.12.2021, оскільки у день звільнення позивач не працював, і по 29.12.2021 в межах заявлених вимог. У період\~з 03.12.2021\~по 29.12.2021\~включно минуло\~18\~робочих днів,\~стягненню підлягає\~середній заробіток\~в сумі\~25268,04\~грн (18\~днів *\~1403,78 грн середньоденного заробітку), як про це просить позивач, що є законним і обґрунтованим у цій справі. VІ. Розподіл судових витрат між сторонами. За приписами ст.141 ЦПК України у зв`язку із задоволенням позову з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, сплачений позивачем при пред`явленні позову, в сумі 992,40 грн. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved