Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-29 00:00:00

Представник позивача 29.12.2021 року звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення грошових коштів. 18.05.2022 року представник позивача подав позовну заяву в новій редакції в обґрунтуванні якої, зазначив, що Вільна профспілка залізничників України легалізована 09 лютого 2007 року та 02.06.2021 року проведена державна реєстрація Первинної профспілкової організації Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України. 10.06.2021 року голова Первинної профспілкової організації Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України повідомив Пасажирське вагонне депо Чернівці" філії "Пасажирська компанія" Акціонерне товариство "Українська залізниця" про створення на підприємстві первинної профспілки. Вказує, що позивачем 14.06.2021 р. було запропонував відповідачу приєднати до колективного договору із Профспілкою. 05.08.2021 р. Первинна профспілкова організація Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України повторно звернулася до Пасажирського вагонного депо Чернівці" філії "Пасажирська компанія" Акціонерне товариство "Українська залізниця" про вступ до «Трудового Колективного договору». Однак листом №909 від 10.08.2021 р. Пасажирського вагонного депо Чернівці" філії "Пасажирська компанія" Акціонерне товариство "Українська залізниця» надало відповідь, в якій зазначило, що адміністрація підприємства не наділена повноваженнями, як сторона діючого на даний час колективного договору щодо приєднання (від`єднання) первинних профспілкових організацій. Стверджує, що на неодноразові звернення позивача до відповідача про надання завіреної копії «Трудового колективного договору» з усіма змінами та додатками відповідь станом на день подання позову не надходила. В свою чергу вказує, що 22.06.2021 р. позивач звернувся до відповідача про відрахування коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,3 відсотка фонду оплати праці. 09.08.2021 р. Пасажирське вагонне депо Чернівці філії "Пасажирська компанія" Акціонерне товариство "Українська залізниця» перерахувало внески до відділення ВПЗУ по виду оплати 909 в сумі 3544,25 грн. Зазначає, що в подальшому 10.08.2021 р. відповідач повідомив позивача, про те що відсутність укладеного колективного договору чи угоди між адміністрацією виробничого підрозділу пасажирське вагонне депо Чернівці" філії "Пасажирська компанія" AT "Українська залізниця» та первинною профспілковою організацією Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України, а тому підстав для відрахування коштів на рахунок ППО Чернівецького відділення ВПЗУ на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу немає. Представник позивача вважає, що такі дії відповідача свідчать про його бездіяльність щодо невиплати 0,3 відсотка річного фонду оплати праці згідно ст. 44 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та ст.250 Кодексу законів про працю України протиправною, а також такими, що порушують законні права та інтереси Первинної профспілкової організації Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України, оскільки у відповідача немає підстав для відмови у перерахуванні 0,3% від фонду оплати праці працівників підприємства на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу з підстав, що позивач не приймав участі в укладені колективного договору, як співучасник спільного представницького органу і позивач не має окремої угоди щодо перерахування їй коштів на масові культурні та оздоровчі заходи та останній зобов`язаний перерахувати кошти у розмірі 0,3 відсотка річного фонду оплати праці за липень, серпень,вересень,жовтень,листопад,грудень, що згідно розрахунку становить 195 376,98 грн. На підставі вищевикладеного просить суд, стягнути з відповідача на користь позивача кошти на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу у розмірі 0,3 відсотка річного фонду оплати праці працівників «Пасажирське вагонне депо Чернівці» філії «Пасажирська компанія» Акціонерного товариства «Українська залізниці» за період з липня по грудень 2021 року у розмірі 195\~376, 98( сто дев`яносто п`ять тисяч триста сімдесят шість гривень) 98 копійок. Ухвалою судді від 04.01.2022 року у справі відкрито провадження. Розгляд справи постановлено провести в порядку загального позовного провадження. 20.06.2022 року до Першотравневого районного суду м. Чернівці від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву, у якому позовні вимоги не визнає, вважає їх не обґрунтованими та таким, що не підлягають задоволенню виходячи з наступного. З метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, і узгодження інтересів працівників та роботодавця між адміністрацією виробничого підрозділу «Пасажирське вагонне депо Чернівці» та первинною профспілковою організацією пасажирського вагонного депо Чернівці профспілки залізничників і транспортних будівельників України укладено колективний договір, відповідно до статті 12 КЗпП України. Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька первинних профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної первинної профспілкової організації) утворити об`єднаний представницький орган для укладення колективного договору. В цьому разі кожна первинна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов`язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в об`єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору. Згідно п.8.5. колективного договору адміністрація зобов`язується відрахувати Профкому кошти на культурно - масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі не менше ніж 0,3 відсотка від фонду оплати праці. Стверджує, що позивач не є стороною укладеного колективного договору, то відповідно він не має права на отримання коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором. Окрім цього зазначає, якщо ж суд дійде до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача коштів у розмірі 0,3 відсотка фонду оплати праці з у рахуванням функціонування декількох первинних профспілкових організацій, то вказані обставини призведуть до порушення принципу рівності умов для діяльності профспілок. Звертає увагу, що з метою недопущення порушення принципу рівності умов для діяльності профспілок мінімальний відсоток відрахувань з фонду оплати праці, визначений статтею 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", необхідно обчислювати із обсягу загального фонду оплати праці всіх працюючих на підприємстві, незалежно від участі в профспілках. При здійсненні виплати кожній профспілці необхідно застосовувати принцип пропорційності щодо кількості їх членів, які є працівниками підприємства, а саме перераховування коштів кожній профспілці необхідно провадити, виходячи з кількості членів такої профспілки. В такому випадку розмір відрахувань становитиме 6001,71 грн. У зв`язку із цим, просить суд відмовити у задоволенні позовних вимог позивача. 24.06.2022 року до Першотравневого районного суду м. Чернівці від представника позивача надійшла відповідь на відзив, у якій зазначив обставини викладені представником відповідача у відзиві, є необґрунтованими та такими, що не відповідають дійсності, просив позов задовольнити в повному обсязі. Ухвалою суду від 24.02.2022 року по вказаній справі закрито підготовче провадження та призначено розгляд справи по суті. До початку розгляду справи представник позивача [PERSON] подав до суду письмову заяву, в якій просить суд справу розглядати за його відсутності та відсутності позивача, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, подав відзив, проти задоволення позову заперечує та просить у його задоволені відмовити в повному обсязі. В наслідок чого суд вважає, що можливо розглянути справу в відсутності сторін, оскільки у справі наявні достатні матеріали про права та взаємовідносини сторін. На підставі ч. 2\~ст. 247 ЦПК України\~судове засідання проводилося без технічної фіксації. Дослідивши матеріали, суд встановив, наступні фактичні обставини та відповідні ним правовідносини. Зміст спірних\~правовідносин,\~з посиланням\~на докази,\~на підставі\~яких встановлені\~відповідні обставини. Відповідно до свідоцтва про легалізацію профспілки, об`єднання профспілок від 09 лютого 2007 року № 2612, Вільна профспілка залізничників України легалізована 09 лютого 2007 року та в подальшому затверджено статут. Відповідно до Виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань державна реєстрація Первинної профспілкової організації Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України проведена 02 червня 2021року. Відповідно до Витягу з Реєстру неприбуткових установ та організацій 16 червня 2021 року неприбутковій організації присвоєно найменування Первинна профспілкова організація Чернівецького відділення профспілки залізничників України. Згідно листа №2 від 10.06.2021 р. голова Первинної профспілкової організації Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України повідомив Пасажирське вагонне депо Чернівці" філії "Пасажирська компанія" Акціонерне товариство "Українська залізниця" про створення на підприємстві первинної профспілки. Згідно листа №4 від 14.06.2021 р. Первинна профспілкова організація Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України виявила бажання приєднатися до колективного договору із Профспілкою. Листом №16 від 05.08.2021 р. Первинна профспілкова організація Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України повторно звернулася до Пасажирського вагонного депо Чернівці" філії "Пасажирська компанія" Акціонерне товариство "Українська залізниця" про вступ до «Трудового Колективного договору». Листом №909 від 10.08.2021 р. Пасажирського вагонного депо Чернівці" філії "Пасажирська компанія" Акціонерне товариство "Українська залізниця» надало відповідь , в якій зазначило, що адміністрація підприємства не наділена повноваженнями, як сторона діючого на даний час колективного договору щодо приєднання (від`єднання) первинних профспілкових організацій. Листом №31 від 28.08.2021 р. Первинна профспілкова організація Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України звернулася до Пасажирського вагонного депо Чернівці" філії "Пасажирська компанія" Акціонерне товариство "Українська залізниця» про надання завіреної копії «Трудового колективного договору» з усіма змінами та додатками. Листом №5 від 22.06.2021 р. Первинна профспілкова організація Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України звернулася до Пасажирського вагонного депо Чернівці" філії "Пасажирська компанія" Акціонерне товариство "Українська залізниця» про відрахування коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,3 відсотка фонду оплати. Листом №20 від 05.08.2021р. Первинна профспілкова організація Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України повторно звернулася до Пасажирського вагонного депо Чернівці" філії "Пасажирська компанія" Акціонерне товариство "Українська залізниця» про відрахування коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,3 відсотка фонду оплати. Згідно довідки про утримання внесків до відділення ВПЗУ №224 від 09.08.2021 р. Пасажирське вагонне депо Чернівці філії "Пасажирська компанія" Акціонерне товариство "Українська залізниця» перерахувало внески до відділення ВПЗУ по виду оплати 909 в сумі 3544,25 грн. Листом №906 від 10.08.2021р. адміністрація виробничого підрозділу Пасажирського вагонного депо Чернівці" філії "Пасажирська компанія" Акціонерне товариство "Українська залізниця» повідомила, про відсутність укладеного колективного договору чи угоди між адміністрацією виробничого підрозділу пасажирське вагонне депо Чернівці" філії "Пасажирська компанія" AT "Українська залізниця» та первинною профспілковою організацією Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України, а тому підстав для відрахування коштів на рахунок ППО Чернівецького відділення ВПЗУ на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу немає. Згідно листа №32 від 28.08.2021р. Первинна профспілкова організація Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України звернулася до відповідача із проханням відрахувати кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах передбачених колективним договором, але не менше 0,3 відсотка річного фонду оплати згідно ст. 44 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та ст.250 Кодексу законів про працю України. Адміністрація виробничого підрозділу Пасажирського вагонного депо Чернівці" філії "Пасажирська компанія" Акціонерне товариство "Українська залізниця» розглянувши заяву повідомила, що зазначені кошти перераховуються на підставі колективного договору укладеного між адміністрацією пасажирського вагонного депо Чернівці та первинною профспілковою організацією пасажирського вагонного депо Чернівці профспілки залізничників і транспортних будівельників України. Враховуючи вищенаведене та відсутність колективного договору чи угоди між адміністрацією пасажирського вагонного депо Чернівці філії "Пасажирська компанія" AT "Українська залізниця» та первинною профспілковою організацією Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України, підстав для відрахування коштів на рахунок ППО Чернівецького відділення ВПЗУ на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу немає, що підтверджується листом №981 від 02.09.2021 р. Згідно спільної постанови керівництва та профспілкового комітету №1/СП від 07.12.2021 року колективний договір між Адміністрацією і Профспілковим комітетом Пасажирського вагонного депо Чернівці продовжено до 31.12.2022 року. Із вказаної постанови та змін і доповнень до колективного договору також вбачається, що позивач Первинна профспілкова організація Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України не є стороною укладено колективного договору. Разом з тим Розділом 8 Колективного договору «Оздоровлення працівників» укладеного між адміністрацією пасажирського вагонного депо Чернівці та первинною профспілковою організацією пасажирського вагонного депо Чернівці профспілки залізничників і транспортних будівельників України пунктом 8.5 визначено відрахувати Профкому кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці. При цьому в Договорі не встановлено. що відповідач повинен перераховувати кошти тільки одній профспілковій організації. Згідно довідки Акціонерного товариства «Українська залізниці» філія «Пасажирська компанія» Виробничий підрозділ «Пасажирське вагонне депо Чернівці» розмір фонду оплати праці всіх працівників Акціонерного товариства «Українська залізниці» філія «Пасажирська компанія» Виробничий підрозділ «Пасажирське вагонне депо Чернівці» за період липень-грудень 2021 року становить 65\~125 661,00 гривень. Норми права, та мотиви їх застосування. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до положень частини першої\~статті 2 ЦПК України\~завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. \~ \~ \~ \~ \~Статтею 15\~ЦК України\~визначено,\~що кожна\~особа має\~право на\~захист свого\~цивільного права\~у разі\~його порушення,\~невизнання або\~оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. У\~статті 129 Конституції України\~закріплені основні засади судочинства. Ці засади є конституційними гарантіями права на судовий захист. Згідно з частиною третьою\~статті 3 ЦПК України\~провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи. \~ \~ \~ \~ Статтею\~16\~ЦК України\~визначено,\~що кожна\~особа має\~право звернутися\~до суду\~за захистом\~свого особистого\~немайнового або\~майнового права\~та інтересу. Правове становище професійних спілок, їх статус та повноваження регулюються Кодексом законів про працю України та Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Відповідно до статті 1 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» професійна спілка (профспілка), - це добровільна неприбуткова громадська організація, що об`єднує громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання). Відповідно до частини першої статті 11 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» для представництва і здійснення захисту прав та інтересів членів профспілок на відповідному рівні договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин профспілки, організації профспілок можуть мати статус первинних, місцевих, обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських. Згідно з частиною першою статті 20 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» профспілки, їх організації та об`єднання ведуть колективні переговори, укладають колективні договори, генеральну, галузеві (міжгалузеві), територіальні угоди від імені працівників у порядку, встановленому законом. Відповідно до частини шостої статті 21 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в колективному договорі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) або територіальними угодами. Якщо колективний договір не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити зазначені питання з профспілковим органом. Згідно зі ст. 3 Закону України «Про колективні договори і угоди» (далі - Закон № 3356-XII), колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом з одної сторони і однією або кількома профспілками. Згідно зі ст. 4 Закону 3356-XII, при наявності на підприємстві кількох профспілок чи їх об`єднань, вони повинні сформувати спільний представницький орган для ведення переговорів і укладення колективного договору. Згідно зі\~статтею 11 КЗпП України\~колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Відповідно до\~статті 12 КЗпП України\~колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони. Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька первинних профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної первинної профспілкової організації) утворити об`єднаний представницький орган для укладення колективного договору. В цьому разі кожна первинна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов`язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі\~об`єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору. Згідно з частиною третьою\~статті 13 КЗпП України\~колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки,\~\~і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації (стаття 18 КЗпП\~України). Відповідно до\~статті 1\~Закону № 3356-XII колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. Колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів - представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом\~з іншої сторони (стаття 3 Закону № 3356-XII). Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод. Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з\~чинним законодавством, колективними договорами та угодами (стаття 5 Закону № 3356-XII). Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.\~У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема зміни\~\~\~\~в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; заборона дискримінації (стаття 7 Закону № 3356-XII). Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді. Після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою. Колективний договір, угода зберігають чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір, угоду. Сторони, що уклали угоду, повинні інформувати громадян через засоби масової інформації про зміни та доповнення до угоди та хід її реалізації і забезпечити розміщення тексту угоди\~\~у засобах масової інформації (стаття 9 Закону № 3356-XII). Отже, колективний договір укладається для працівників, а не для профспілки, передбачено укладення лише одного колективного договору для всіх працівників підприємства. Зміст указаних норм свідчить, що у разі створення нової профспілки в межах строку дії колективного договору, така профспілка має право приєднатися до вже існуючого колективного договору та користуватися додатковими умовами, передбаченими умовами Колективного договору. Статтею 36 Конституції України та ст. 10 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» встановлено, що всі профспілки рівні перед законом і мають рівні права щодо здійснення представництва та захисту прав і інтересів членів профспілки. Відповідно до ст. 250 КЗпП України власники або уповноважені ними органи зобов`язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці відповідно до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". Згідно зі ст. 246 КЗпП України первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси. Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», фонд оплати праці формується щомісячно, відповідні відрахування мають здійснюватись також щомісячно. Таким чином суд вважає, що твердження представника відповідача на те, що у відповідача немає підстав для перерахування 0,3% від фонду оплати праці працівників підприємства на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу з тих підстав, що позивач не приймав участі в укладені колективного договору та не є сторону колективного договору є помилковим, оскільки це суперечить приписам\~ст. 250 КЗпП України\~та\~ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». У Рішені Конституційного Суду України № 14-рп від 29 жовтня 1998 року (справа про профспілку, що діє на підприємстві) встановлено, що відповідно до статті 12 Кодексу законів про працю України та статей 3, 4 Закону України "Про колективні договори і угоди" ( 3356-12 ) від 1 липня 1993 року (Відомості Верховної Ради України, 1993, N 36, ст. 361) зазначено, що в укладанні колективного договору, угоди беруть участь одна або кілька професійних спілок підприємства, установи, організації. Якщо на підприємстві, в установі, організації є кілька професійних спілок, то вони повинні сформувати спільний представницький орган для ведення переговорів і укладання колективного договору, угоди. Таким чином, всі професійні спілки, що діють на підприємстві, в установі, організації, мають право брати участь в укладанні колективного договору, угоди. Разом з тим названі нормативні акти допускають можливість укладання комплексного договору, угоди як всіма професійними спілками підприємства, установи, організації, так і окремими з них, а також іншими органами, уповноваженими трудовим колективом. Таким чином участь професійної спілки в укладанні колективного договору, угоди не впливає на здійснення нею своїх повноважень і не є ознакою для визначення професійної спілки такою, що діє на підприємстві, в установі, організації. Отже,\~враховуючи принцип рівності умов для діяльності профспілок, підприємство зобов`язане відраховувати кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених пунктом 8.5 Колективного договору, але не менш ніж 0,3 % фонду оплати праці всіх працюючих на кожну діючу на підприємстві первинну профспілкову організацію, виходячи з кількості її членів. Мінімальний відсоток відрахувань з фонду оплати праці, визначений\~статтею 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», необхідно обчислювати із обсягу загального фонду оплати праці всіх працюючих на підприємстві, незалежно від участі в профспілках. При здійсненні виплати кожній профспілці необхідно застосовувати принцип пропорційності щодо кількості їх членів, які є працівниками підприємства,\~\~а саме перераховування коштів кожній профспілці необхідно провадити, виходячи\~\~з кількості членів такої профспілки. Жодна профспілка не може мати більше прав, ніж інші профспілки, які діють на тому ж підприємстві. Визнане відповідачем право третьої особи - первинної профспілкової організації «Пасажирське вагонне депо Чернівці» профспілки залізничників та транспортних будівельників України отримувати кошти на проведення культурно-масової, фізкультурної, спортивно-оздоровчої роботи, означає право інших профспілок, що діють на тому ж підприємстві, отримувати вказані кошти у тих же розмірах і на тих же умовах. Інше означало б встановлення нерівних умов для діяльності профспілок та їх нерівність у правах. Таким чином, вихідною сумою, з якої повинні вираховуватись 0,3 % відрахувань на потреби профспілок, тобто у цьому випадку на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу, є фонд оплати праці всіх працюючих, із якого потім обчислюється сума, яка спрямовується на одного працюючого. Тобто суми нарахувань кожній профспілці (профспілкам) на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу може змінюватись, у залежності від фактичної кількості її (їх) членів. Виходячи з наданої представником відповідача довідки про розмір фонду оплати праці всіх працівників Акціонерного товариства «Українська залізниці» філія «Пасажирська компанія» Виробничий підрозділ «Пасажирське вагонне депо Чернівці» за період липень-грудень 2021 року, у тому числі, членів Первинної профспілкової організації Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України, враховуючи визначений\~законом\~та колективним договором розмір відрахування та розрахунок поданий позивачем за спірний період, загальна сума відрахувань дорівнює 195\~376,98 гривень, а отже, саме ця сума є безпідставно отриманими \~АТ «Українська залізниці» філія «Пасажирська компанія» ВП «Пасажирське вагонне депо Чернівці» грошовими коштами. Доводи представника позивача викладені у відзиві щодо неправильності поданого позивачем розрахунку суд відхиляє, оскільки розрахунок поданий позивачем здійснено відповідно до вимог закону та Колективного договору. За таких обставин, суд вважає, що права та інтереси позивача були порушені відповідачем і вказані порушені права та інтереси підлягають захисту судом згідно вимог закону. Відповідно до п. 4 ч. 2 ст. 16 ЦК України способом захисту цивільних прав та інтересів може бути відновлення становища, яке існувало до порушення. Цей спосіб пов`язаний із застосуванням певних заходів, спрямованих на відновлення порушеного суб`єктивного права особи у тому стані, в якому воно існувало до його порушення. Тобто, необхідно, щоб суб`єктивне право не було припинене, і його можна було відновити шляхом усунення наслідків правопорушення. \~\~\~\~\~ У зв`язку із цим порушене право позивачів підлягає захисту в обраний ними спосіб. Позивач у зв`язку із захистом свої прав поніс судові витрати які складаються із наступного: судового збору при поданні позовної заяви у розмірі 2481 грн. 00 коп. та витрат на професійну правничу допомогу в розмірі 2650 грн. 00 коп. Інші витрати позивачем документально не підтверджені. Вирішуючи питання про розподіл судових витрат суд керується наступним. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до ч. 8 ст. 141 ЦПК України розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо). Такі докази подаються до закінчення судових дебатів у справі або протягом п`яти днів після ухвалення рішення суду за умови, що до закінчення судових дебатів у справі сторона зробила про це відповідну заяву. Представником позивача у справі подані документально підтверджені докази понесених витрат у строк визначений ст. 141 ЦПК України(договір, розрахунок, акт наданих послуг, квитанції). Позовні вимоги Первинної профспілкової організації Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України задоволенні у розмірі 100%. Отже з Акціонерного товариства «Українська залізниці» філія «Пасажирська компанія» Виробничий підрозділ «Пасажирське вагонне депо Чернівці» підлягають стягненню на користь Первинної профспілкової організації Чернівецького відділення Вільної профспілки залізничників України судові витрати, а саме: судовий збір, що сплачений при поданні позовної заяви у розмірі 2481 грн. 00 коп. та витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 2650 грн.

Outcome: approved