Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-14 00:00:00

24 березня 2022 року на адресу Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області, в порядку ст. 31 ЦПК України, з П`ятихатського районного суду Дніпропетровської області надійшла позовна заява [PERSON] до П`ятихатської міської ради про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди. Свої вимоги позивач обґрунтував тим, що працював на посаді директора П`ятихатської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів П`ятихатської районної ради Дніпропетровської області, про що свідчить строковий трудовий договір від 10 квітня 2007 року. 17 лютого 2012 року, шляхом підписання додаткової угоди №1 до трудового договору від 10 квітня 2007 року, було прийнято рішення П`ятихатської районної ради від 17.02.2012 року №195-13/VІ, про продовження на п`ять років терміну дії строкового трудового договору з директором загальноосвітнього навчального закладу П`ятихатської ЗШ І-ІІІ ступенів №3 - [PERSON] . 28 квітня 2017 року було знов укладено строковий трудовий договір терміном на 5 років між П`ятихатською районною радою та [PERSON] , згідно з рішенням П`ятихатської районної ради від 28 квітня 2017 року №176-12/VІІ «Про трудові відносини з керівниками районних комунальних підприємств, закладів та установ, що належать до спільної власності територіальних громад району (районної комунальної власності). За умовами строкового трудового договору, який був укладений 28 квітня 2017 року, договір мав діяти до 16 лютого 2022 року. 17 та 18 лютого 2022 року були складені акти про перебування на робочому місті на виконанні своїх посадових обов`язків директором [PERSON] по ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради та було засвідчено, що директор [PERSON] перебував протягом робочих днів 17 та 18 лютого на робочому місці та виконував посадові обов`язки директора ліцею, надавав рекомендації, вказівки та затверджував поточну шкільну документацію. 18 лютого 2022 року, в кінці робочого дня, [PERSON] надійшло розпорядження міського голови від 16 лютого 2022 року №27-р про звільнення з посади директора Ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради [PERSON] . Згідно із пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення. Позивач вказує на те, що якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинити, дію договору вважають продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що переуклали один чи декілька разів, вважають такими, що укладені на невизначений строк. Трудовий договір з позивачем укладався неодноразово. На думку позивача, переукладення або продовження на новий термін строкового трудового договору веде до зміни його характеру (безстроковий), і звільнення такого працівника можливе лише на загальних підставах, передбачених законодавством. Крім того, позивач вважає, що оскільки визнання строкового трудового договору недійсним в частині строку дії створює підстави вважати, що такий договір є безстроковим, а позивача було звільнено незаконно, наказ про звільнення підлягає скасуванню, а позивач має бути поновленим на посаді, та на його користь слід стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Педагогічні працівники, в яких закінчується термін строкового трудового договору, мають право на відпустку і виплату відпускних та оздоровчих коштів, передбачених Законом України «Про відпустки», в повному обсязі, до завершення строку дії договору. Проте, позивач зазначає, що виплату таких коштів не було здійснено на його користь. Також, позивач вказує на те, що в трудовій книжці зазначена дата звільнення 18.02.2022 року. Не видана своєчасно з вини роботодавця трудова книжка може призвести до негативних наслідків для нього. Передусім це виплата працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП). Позивач вважає, що у цьому випадку днем звільнення є день видачі трудової книжки (п. 4.1 Інструкції № 58). Тобто трудові відносини зберігаються після закінчення строку дії трудового договору, що автоматично робить його безстроковим (ч.1 ст.39-1 КЗпП). Одночасно з прийняттям рішення про поновлення на роботі суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Крім того, незаконно звільнений працівник у судовому порядку може вимагати відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Таким чином, позивач просить скасувати розпорядження про його звільнення з посади директора ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради від 16.02.2022 року; поновити [PERSON] на посаді директора ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради від 16.02.2022 року; стягнути з П`ятихатської міської ради на користь [PERSON] середні заробіток за час вимушеного прогулу за період з 18 лютого 2022 року по 03 березня 2022 року у сумі 15270 грн; стягнути на користь [PERSON] моральну шкоду в сумі 10000 грн. Ухвалою судді Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області від 28.03.2022 року позовну заяву залишено без руху, надано [PERSON] строк для усунення недоліків. 20.04.2022 року з П`ятихатського районного суду Дніпропетровської області за належністю надійшли документи, подані [PERSON] на виконання ухвали суду від 28.03.2022 року. Ухвалою Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області від 25 квітня 2022 року було відкрито провадження у справі та вирішено розглядати її у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Позивачу, відповідно до вимог ЦПК, було направлено копію ухвали про відкриття провадження. Заперечень щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін від позивача не надійшло. 24.05.2022 року на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву, у якому відповідач зазначив, що П`ятихатською міською радою вимоги позивача не визнаються в повному обсязі. Відповідач вказує на те, що в якості доказів, позивач зазначає, що 17 та 18 лютого 2022 року комісією були складені акти про його перебування на робочому місці директора ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради, з якими директор потім був ознайомлений під підпис. В Акті не зазначено яким органом та на підставі якого розпорядчого документа створено дану комісію та викликає сумнів необхідність складання подібних документів, якщо директор виконував свої обов`язки, а про звільнення з посади дізнався, з його слів, лише 18 лютого, що свідчить про упередженість членів цієї комісії та неналежність даних доказів. Крім того, з 17 лютого 2022 року розпорядженням міського голови № 27-р від 16.02.2022 року, виконання обов`язків директора Ліцею «Прометей» покладено на [PERSON] , яка у цей день приступила до виконання обов`язків та видавала накази по Ліцею «Прометей», які під підпис доводилися до виконавців. Також, позивач посилається на Акт прийому-передачі трудових книжок між головним спеціалістом відділу освіти, молоді і спорту Управління освіти, культури, туризму, молоді та спорту П`ятихатської міської ради та довідку про доходи, підписану начальником і головним бухгалтером Управління освіти, культури, туризму, молоді та спорту П`ятихатської міської ради, але відповідачем вважає юридичну особу П`ятихатську міську раду, яка не виплачувала директору ліцею «Прометей» заробітну плату та не здійснювала облік та зберігання трудових книжок. Позивач посилається на статтю 26 ЗУ «Про загальну середню освіту», який втратив чинність 18.03.2020 року, тому всі докази позивача, які базуються на нормах цього закону є нікчемними. Натомість, прикінцевими та перехідними положеннями ЗУ №463-IX від 16.01.2020 року «Про повну загальну середню освіту», який набрав чинності 18.03.2020 року визначено, що набрання чинності цим Законом є підставою для припинення безстрокового трудового договору з керівниками державних і комунальних закладів загальної середньої освіти згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України. Трудовий договір з керівником закладу загальної середньої освіти укладається на шість років на підставі рішення конкурсної комісії. Після закінчення строку, на який укладено строковий трудовий договір, трудові відносини припиняються та не можуть бути продовжені на невизначений строк. Особа не може бути керівником одного і того ж закладу загальної середньої освіти більше ніж два строки підряд (крім тих, що розташовані в населених пунктах з одним закладом загальної середньої освіти). До першого шестирічного строку включається дворічний строк перебування на посаді керівника закладу загальної середньої освіти, призначеного вперше. Керівник закладу загальної середньої освіти звільняється з посади у зв`язку із закінченням строку трудового договору або достроково відповідно до вимог законодавства та умов укладеного трудового договору. Відповідач вказує на те, що трудові відносини з працівниками закладів освіти регулюються в першу чергу, спеціальним законодавством, які мають пріоритет у правозастосуванні, а норми КЗпП застосовуються до неврегульованих цим законодавством питань, тому норми ст.39-1 щодо продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк до даної категорії працівників не застосовуються. 28 грудня 2021 року на адресу П`ятихатської міської ради від Управління освіти, культури, туризму, молоді та спорту П`ятихатської міської ради надійшов лист №866/21, у якому зазначалося, що 16 лютого 2022 року завершується термін строкового трудового договору [PERSON] на посаді директора Ліцея «Прометей», у зв`язку з чим просили оголосити конкурс на посаду керівника вищезазначеного закладу освіти. 28 січня 2022 року Розпорядженням міського голови №19-р, у зв`язку із закінченням терміну дії строкового трудового договору [PERSON] , оголошено конкурс на зайняття посади директора Ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради та цього ж дня о 15 год. 45 хв. Оголошення про проведення конкурсного відбору на зайняття посади директора Ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради було оприлюднено на офіційному сайті П`ятихатської міської ради. Підтвердженням того, що позивач визнав факт закінчення строкового трудового договору 16 лютого 2022 року слугує власноручно ним написана та подана 16 лютого 2022 року заява та пакет документів на конкурс на зайняття посади директора Ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради, зареєстрована за № 420/0/12-22. П.13 статті 39 ЗУ «Про повну загальну середню освіту» передбачено, що припинення трудового договору з керівником державного чи комунального закладу загальної середньої освіти у зв`язку із закінченням строку його дії або його дострокове розірвання здійснюється відповідною посадовою особою засновника (головою відповідної ради чи керівником державного органу) або керівником уповноваженого ним органу (структурного підрозділу з питань освіти) з підстав та у порядку, визначених законодавством про працю. Рішенням сесії П`ятихатської міської ради від 24 грудня 2020 р. №67-З/УІІІ «Про затвердження акту приймання - передачі майна районної комунальної власності до комунальної власності П`ятихатської міської територіальної громади», з 01 січня 2021 року П`ятихатською міською радою від Камянської районної ради прийнято права засновника юридичних осіб, які передаються у комунальну власність П`ятихатської міської територіальної громади та включено до переліку комунальної власності П`ятихатської міської територіальної громади майно, у тому числі юридична особа - П`ятихатська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів № 3 П`ятихатської районної ради. Для здійснення галузевого управління комунальних закладів, установ та організацій освіти, молоді та спорту, культури, туризму, рішенням сесії міської ради від 02 грудня 2020 р. № 6 - 1/УІІІ «Про затвердження структури, загальної чисельності апарату П`ятихатської міської ради та її виконавчих органів» створено Управління освіти, культури, туризму, молоді та спорту П`ятихатської міської ради. Державна реєстрація відбулася 14.12.2020 року. Відповідно до Положення про Управління освіти, культури, туризму, молоді та спорту П`ятихатської міської ради, цей виконавчий орган здійснює управління навчальними, культурними, молодіжними та спортивними закладами, які підпорядковані Управлінню, організовує та координує їх діяльність, забезпечує контроль за дотриманням фінансової дисципліни. Бухгалтерський облік Управління, установ та закладів, які перебувають у його підпорядкуванні здійснює централізована бухгалтерія Управління. Стаття 36 КЗпП визначає, що зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. На цій підставі П`ятихатській міській раді передано строкові трудові договора (контракти) з керівниками комунальних підприємств, установ, закладів. Пунктами 1.5, 4.1., 6.9. Статуту Ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради визначено, що Засновником Ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради є П`ятихатська міська рада, а уповноваженим органом управління - Управління освіти, культури, туризму, молоді та спорту П`ятихатської міської ради. Управління закладом освіти здійснює Засновник та Управління освіти, культури, туризму, молоді та спорту П`ятихатської міської ради, відповідно до чинного законодавства та цього Статуту. За рішенням керівника закладу освіти бухгалтерський облік може здійснюватися самостійно або через централізовану бухгалтерію. Відповідач зазначає, що фінансове управління Ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради здійснювалося централізованою бухгалтерією Управління освіти, культури, туризму, молоді та спорту П`ятихатської міської ради. Тож із питання стягнень за час вимушеного прогулу та видачі довідки про середньомісячний розмір заробітної плати позивача [PERSON] . П`ятихатська міська рада не є розпорядником даної інформації, тому не може бути належним відповідачем із цього питання. Відповідно до умов Строкового трудового договору від 28 квітня 2017 року, укладеного з [PERSON] , цей строковий трудовий договір діяв з 17 лютого 2017 року до 16 лютого 2022 року. У п.6.2. Договору вказано, що дія цього строкового трудового договору припиняється після закінчення терміну дії контракту та з інших підстав, передбачених законодавством та цим строковим трудовим договором та не передбачає можливості його продовження на інший термін. Тому 16 лютого 2022 року, розпорядженням міського голови № 27-р від 16.02.2022 року, у зв`язку із закінченням терміну дії строкового трудового договору, відповідно до п. 2 статті 36 Кодексу законів про працю України, [PERSON] звільнено із займаної посади директора Ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради. Для проведення остаточного розрахунку із працівником, розрахунку належних до виплати сум та ознайомлення з ними, копію розпорядження про звільнення директора Ліцею «Прометей» було передано до Управління освіти, культури, туризму, молоді та спорту П`ятихатської міської ради та електронною поштою на офіційну електронну адресу Ліцею «Прометей». На думку відповідача, підтвердженням про отримання [PERSON] та ознайомлення із розпорядженням про звільнення із посади директора Ліцею «Прометей» слугує власноручно написана [PERSON] заява від 17.02.2022 року про призначення на посаду вчителя трудового навчання та креслення з 17 лютого 2022 року та ознайомлення із наказом від 17.02.2022 року №16-к/тр «Про призначення [PERSON] ». Щодо стягнення моральної шкоди, П`ятихатська міська рада заперечує, виходячи з того, що позивачем не надано жодного доказу на підтвердження спричинення такої шкоди. Таким чином, враховуючи вищевикладене, відповідач просив відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Враховуючи, що справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Суд, повно, всебічно та об`єктивно дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази у їх сукупності, приходить до наступного висновку. Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Так, відповідно ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до строкового трудового договору від 10 квітня 2007 року [PERSON] було призначено на посаду директора П`ятихатської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів П`ятихатської районної ради Дніпропетровської області на термін з 10 квітня 2007 року по 10 квітня 2012 року. /а.с.9-13/ 17 лютого 2012 року Додатковою угодою №1 до трудового договору від 10 квітня 2007 року термін дії строкового трудового договору з директором загальноосвітнього навчального закладу П`ятихатської ЗШ І-ІІІ ступенів №3 [PERSON] було продовжено на п`ять років відповідно до рішення П`ятихатської районної ради від 17.02.2012 року №195-13/VI. /а.с.14/ 28 квітня 2017 року П`ятихатська районна рада та [PERSON] уклали строковий трудовий договір про наступне затвердження [PERSON] на посаді директора П`ятихатської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №3 П`ятихатської районної ради Дніпропетровської області, згідно з рішенням П`ятихатської районної ради від 28.04.2017 року №176-12/VII «Про трудові відносини з керівниками районних комунальних підприємств, закладів та установ, що належать до спільної власності територіальних громад району (районної комунальної власності)» терміном на 5 років, з 17 лютого 2017 року до 16 лютого 2022 року. /а.с.15-19/ Розпорядженням міського голови №27-р від 16 лютого 2022 року було вирішено звільнити [PERSON] із займаної посади директора Ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради 16 лютого 2022 року у зв`язку із закінченням дії строкового трудового договору (контракту), відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України та покладено виконання обов`язків директора Ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради на [PERSON] , з 17.02.2022 року, за її згодою, тимчасово, на період до призначення на цю посаду керівника за результатами конкурсного відбору. Розпорядження містить підпис [PERSON] про те, що він отримав та ознайомився із розпорядженням 18 лютого 2022 року. /а.с.20/ Відповідно до актів від 17 та 18 лютого 2022 року, підписаних членами комісії [PERSON] , [PERSON] та [PERSON] , [PERSON] перебував на робочому місці та виконував свої посадові обов`язки директора ліцею, надавав рекомендації, вказівки та затверджував поточну шкільну документацію. /а.с.21,22/ Відповідно до акту прийому-передачі трудових книжок від 18 лютого 2022 року відділ освіти, молоді і спорту Управління освіти, культури, туризму, молоді та спорту П`ятихатської міської ради, в особі головного спеціаліста [PERSON] , передав, а ліцей «Прометей» П`ятихатської міської ради, в особі директора [PERSON] , прийняв розпорядження міського голови від 16 лютого 2022 року №27-р «Про звільнення з посади директора ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради та трудову книжку з записом про звільнення з посади директора ліцею «Прометей». /а.с.23/ Разом із відзивом відповідачем були подані до Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області наступні письмові докази. Рішення П`ятихатської міської ради №67-3/VIII від 24.12.2020 року згідно з яким П`ятихатська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №3 П`ятихатської районної ради Дніпропетровської області була передана до власності П`ятихатської міської територіальної громади. /а.с.67-69/ Відповідно до п.1.1. положення про управління освіти, культури, туризму, молоді та спорту П`ятихатської міської ради дане управління є виконавчим органом П`ятихатської міської ради, створюється П`ятихатською міською радою для реалізації завдань місцевого самоврядування у сфері освіти, культури, туризму, молоді та спорту. В пункті 2.2.2. визначено, що дане Управління здійснює управління навчальними, культурними, молодіжними та спортивними закладами, які підпорядковані Управлінню, організовує та координує їх діяльність, забезпечує контроль за дотриманням фінансової дисципліни. Відповідно до п.7.4. бухгалтерський облік Управління, установ та закладів, які перебувають у його підпорядкуванні здійснює централізована бухгалтерія Управління. /а.с.74-81/ Рішенням П`ятихатської міської ради №113-4/VIII від 28.01.2021 року змінено назву П`ятихатської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №3 П`ятихатської районної ради Дніпропетровської області на П`ятихатський заклад загальної середньої освіти №3 П`ятихатської міської ради. /а.с.82-84/ Рішенням П`ятихатської міської ради №476-10/VIII від 30.06.2021 року було перепрофільовано (змінено тип) П`ятихатського закладу загальної середньої освіти №3 П`ятихатської міської ради на Ліцей «Прометей» П`ятихатської міської ради. /а.с.85-86/ Відповідно до п.1.5. Статуту Ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради засновником Ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради є П`ятихатська міська рада, а уповноваженим органом управління - Управління освіти, культури, туризму, молоді та спорту П`ятихатської міської ради. Пунктом 4.1. визначено, що управління закладом освіти здійснює Засновник та Управління освіти, культури, туризму, молоді та спорту П`ятихатської міської ради, відповідно до чинного законодавства та цього Статуту. Згідно з п.4.2. Статуту директор закладу освіти призначається та звільняється з посади рішенням засновника або уповноваженого ним органу. Керівник закладу призначається на посаду за результатами конкурсного відбору строком на шість років. Одна і та сама особа не може бути керівником більше, ніж два строки підряд. Після закінчення другого строку перебування на посаді особа має право брати участь у конкурсі на заміщення вакансії керівника в іншому закладі загальної середньої освіти або продовжити роботу в тому самому закладі на іншій посаді. /а.с.87-96/ Листом №866/21 від 28.12.2021 року начальник Управління освіти, культури, туризму, молоді та спорту просив голову П`ятихатської міської ради оголосити конкурс на посаду директора Ліцея «Прометей» П`ятихатської міської ради у зв`язку з тим, що 16 лютого 2022 року завершується термін строкового трудового договору [PERSON] /а.с.101/ Розпорядженням міського голови П`ятихатської міської ради №19-р від 28.01.2022 року було оголошено конкурс на зайняття посади директора Ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради та оприлюднено його на офіційному веб-сайті П`ятихатської міської ради. /а.с.102,103-104/ 16 лютого 2022 року [PERSON] подав голові конкурсної комісії власноручно підписану заяву з проханням допустити його до участі у конкурсі на зайняття посади директора ліцею «Прометей» ПМР. /а.с.105/ 17 лютого 2022 року [PERSON] подав власноручно написану заяву на ім`я в.о. директора Ліцею «Прометей» [PERSON]. з проханням призначити його на посаду вчителя трудового навчання та креслення з 17 лютого 2022 року. /а.с.99/ Наказом №16-к/тр від 17.02.2022 року, який підписаний в.о. директора Поповою Ю.Ю. призначено [PERSON] на посаду вчителя трудового навчання та креслення з 17 лютого 2022 року. Із наказом [PERSON] ознайомлений, про що свідчить його підпис. /а.с.100/ Повно, всебічно та об`єктивно дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню за таких підстав. Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (частина перша статті 21 КЗпП України). У статті 23 КЗпП України передбачено, що трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Підставою для укладення строкового трудового договору на вимогу працівника є його заява про прийняття на роботу, в якій вказуються обставини або причини, що спонукають працівника найматися на роботу за строковим трудовим договором, а також строк, протягом якого він працюватиме. При укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, родах і догляду за дитиною; особи, яка звільнилась з роботи в зв`язку з призовом на дійсну строкову військову чи альтернативну службу, обранням народним депутатом чи на виборну посаду (або виконанням певного обсягу робіт). Строк, на який працівник наймається на роботу, обов`язково має бути вказаний у наказі про прийняття на роботу, інакше буде вважатися, що працівник прийнятий на роботу за безстроковим трудовим договором. У трудовій книжці робиться запис без посилання на строковий характер трудових відносин. Між П`ятихатською районною радою та [PERSON] був укладений строковий трудовий договір терміном дії з 17 лютого 2017 року до 16 лютого 2022 року. /а.с.15-19/ Відповідно до пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є закінчення строку трудового договору (пункти 2, 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення. Припинення трудового договору після закінчення строку не вимагає заяви або іншого волевиявлення працівника. Свою волю на укладення строкового трудового договору - контракту він виявив, коли звертався із заявою про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. У цей же час він виразив і волю на припинення такого договору після закінчення строку, на який він був укладений. Власник не зобов`язаний попереджати або в інший спосіб інформувати працівника про майбутнє звільнення за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП України. Відповідно до частини першої статті 39-1 КЗпП України, якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Доводи позивача з посиланням на положення частини першої статті 39-1 КЗпП України є необґрунтованими, оскільки позивач не довів, що він продовжував виконувати свої посадові обов`язки після закінчення строку дії трудового договору, а відповідач, зі свого боку, не вимагав припинення трудових відносин. При цьому про небажання відповідача продовжувати трудові відносини із позивачем свідчать його розпорядження від 16 лютого 2022 року про звільнення позивача з посади директора ліцею «Прометей» П`ятихатської міської ради та покладення виконання обов`язків директора на [PERSON] з 17 лютого 2022 року. /а.с.20/ Окрім того, подання [PERSON] заяви 16.02.2022 року про участь у конкурсі на зайняття посади директора ліцею та подання 17.02.2022 року заяви про призначення його на посаду вчителя трудового навчання та креслення у ліцеї свідчить про його волевиявлення на припинення строкового трудового договору після закінчення строку, на який він був укладений. Суд не бере до уваги надані позивачем акти від 17.02.2022 року та 18.02.2022 року про перебування його на роботі у ліцеї та виконання ним обов`язків директора, оскільки в актах не зазначено яким органом та на підставі якого розпорядчого документа створено дану комісію, а також необхідність складання подібних документів, якщо директор виконував свої обов`язки, а про звільнення з посади дізнався, зі слів позивача, лише 18 лютого, що свідчить про упередженість членів цієї комісії та неналежність даних доказів. Закінчення строку трудового договору (контракту) припиняє трудові відносини тоді, коли вимогу про звільнення заявила одна зі сторін трудового договору - працівник чи власник або уповноважений ним орган. При такому волевиявленні однієї зі сторін друга сторона не може перешкодити припиненню трудових відносин. Верховний Суд у постанові від 04 грудня 2019 року по справі №297/1656/17 зробив висновки про те, що переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності у випадках, що підпадають під частину другу статті 23 КЗпП України, не передбачає набуття трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк. Таким чином, суд приходить до висновку, що позивач був звільнений з роботи у зв`язку із закінченням строку дії трудового договору, звільнення [PERSON] проведено у відповідності до вимог трудового законодавства та умов строкового трудового договору, а тому відсутні підстави скасовувати розпорядження про звільнення та для задоволення похідних позовних вимог про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку та стягнення моральної шкоди. Згідно ст.141 ЦПК України, оскільки позивач [PERSON] був звільнений від сплати судового збору, судові витрати слід віднести за рахунок держави. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed