Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-08 00:00:00

24.05.2022 року [PERSON] звернулася до суду із заявою, якою просить суд встановити факт того, що трудова книжка з вкладишем до трудової книжки серії [NUMBER] , дійсно належить їй [PERSON] , [INFO] , мотивуючи тим, що в цій трудовій книжці допущена помилка при її заповненні, а саме в написанні її по-батькові рос. « [PERSON] » замість « [PERSON] », в результаті чого вона не може підтвердити свій трудовий стаж роботи, тому встановлення факту належності їй трудової книжки, необхідно для призначення пенсії за віком. Ухвалою від 25 травня 2022 року відкрито провадження по справі про встановлення факту, що має юридичне значення (факту належності трудової книжки). Ухвалою від 25 травня 2022 року відмовлено у відкритті провадження по справі про встановлення факту, що має юридичне значення (факту належності свідоцтва про укладення шлюбу). Заявник до суду надала заяву про розгляд справи за її відсутності, вимоги підтримує та наполягає на їх задоволенні. Заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області просило проводити розгляд справи без участі їх представника та надало письмове пояснення в якому зазначило, що пенсійний фонд не наділений повноваженнями встановлення фактів, що мають юридичне, тому у прийнятті рішення покладались на розсуд суду. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заява про встановлення факту, що має юридичне значення підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до\~ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно зі\~ст. 293 ЦПК України\~окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до\~ст. 315 ЦПК України\~суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 2\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»\~(далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої\~наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Судом встановлено, що трудова книжка з вкладишем до трудової книжки серії [NUMBER] , була видана 25 лютого 1980 року на прізвище, ім`я та по-батькові (російською мовою) « [PERSON] ». Судом встановлено, що відповідно до свідоцтва про укладення шлюбу, виданого 19 травня 1985 року в графі дата народження вказано « [INFO] », а ім`я та по-батькові вказано мовою оригіналу рос. « [PERSON] ». Також із вищевказаного свідоцтва вбачається, що заявниця змінила своє дошлюбне прізвище на " [PERSON] ". В паспорті громадянина України заявника серії [NUMBER] , виданого 31.10.2000 року Орджонікідзевським РВ Маріупольського МУ УМВС України в Донецькій області, дата її народження вказана - " [INFO] , а прізвище, ім`я та по-батькові вказано мовою оригіналу рос. « [PERSON] ». 05 травня 2022 року заявниця звернулася до територіальних органів Пенсійного фонду України для призначення пенсії за віком. При перевірці документів [PERSON] , Головним управлінням Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області було прийнято рішення про відмову в призначенні пенсії, у зв`язку з не зарахуванням трудової книжки, так як на титульній сторінці дошлюбне прізвище по трудовій книжці та у свідоцтві про шлюб відрізняються, також по-батькові не відповідає паспортним даним. Згідно ч. 3\~ст. 48 Кодексу законів про працю України\~працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4\~постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників»\~відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у її трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто нею, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до\~ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Отже, на підставі викладеного, суд вважає доведеним та таким, що не викликає сумнівів факт належності трудової книжки на прізвище, ім`я та по-батькові російською « [PERSON] » саме заявнику « [PERSON] ».

Outcome: approved