Jurisdiction: civil
Date: 2022-07-03 00:00:00

27 травня 2022 року позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «171 Чернігівський ремонтний завод», в якому просить стягнути заборгованість по\~заробітній платі в сумі 106993 грн. 62 коп. Обгрунтувано позов тим, що позивач перебуває в трудових відносинах з відповідачем, однак відповідач всупереч вимогам законодавства несвоєчасно виплачує заробітну плату, у зв`язку з чим утворилася заборгованість, а тому позивач звернувся до суду з даним позовом. Ухвалою Деснянського районного суду м. Чернігова від 03 червня 2022 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі; справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження; визначено сторонам строк для подачі заяв по суті справи. В установлений судом строк відповідач відзив на позов не подав. У судове засідання позивач подав заяву про розгляд справи за його відсутності, зазначивши, що позовні вимоги підтримує. Представник відповідача у судове засідання подав заяву про розгляд справи за його відсутності, вказавши, що відповідач позов визнає. На підставі частини другої статті 247 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. Позивач перебуває в трудових відносинах з Державним підприємством\~«171\~Чернігівський ремонтний\~завод» та обіймає посаду головного енергетика, що підтверджується довідкою № 5, виданою 01 червня 2022 року Державним підприємством\~«171\~Чернігівський ремонтний\~завод» (а.с. 11). Відповідач нерегулярно виплачує заробітну плату позивачу, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі. Так, з довідки про заборгованість по заробітній платі № 4 від 02 червня 2022 року, виданої Державним підприємством «171 Чернігівський ремонтний завод», вбачається, що за даними бухгалтерського обліку станом на 29 травня 2022 року заборгованість Державного підприємства «171 Чернігівський ремонтний завод» перед позивачем по нарахованій і не виплаченій заробітній платі за період з 01 січня 2021 року до 01 травня 2022 року складає 106993 грн. 62 коп. (а.с. 12). Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно із частиною першою статті 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною другою статті 233 КЗпП України передбачено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. За таких обставин, враховуючи визнання відповідачем позову та те, що заборгованість по заробітній платі не була виплачена позивачу на час розгляду справи судом, а тому вимоги позивача про її стягнення підлягають задоволенню. Також, відповідно до статті 141 ЦПК України з відповідача належить стягнути судовий збір. Згідно зі статтею 430 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення, але не більше ніж за один місяць. На підставі викладеного,

Outcome: approved