Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-12 00:00:00

19.05.2022 року представник заявника - адвокат Димитрашко Д.В. звернувся до суду з заявою про встановлення факту належності [PERSON] трудової книжки. В заяві зазначив, що 01.09.1980 року для обліку трудової діяльності заявниці було заведено трудову книжку, з зазначенням дівочого прізвища російською мовою « [PERSON] », в подальшому заявниця уклала шлюб та змінила прізвище на « [PERSON] », неодноразово змінювала місце роботи та має багато записів про прийняття та звільнення з роботи. При зверненні до управління пенсійного фонду з`ясовано, що на першій сторінці трудової книжки некоректно виправлено ім`я, що поставило під сумнів належність документу та відмовлено в призначенні пенсії та зарахуванні трудового стажу. Ухвалою судді від 20.05.2022р. відкрито провадження у справі, справа призначена до розгляду. У судове засідання заявниця не з`явилась, звернулась з заявою про розгляд справи за її відсутністю. Представник заінтересованої особи: Головного управління пенсійного фонду України в Запорізькій області в судове засідання не з`явився, причину неявки суду не повідомив, про розгляд справи сповіщений у встановленому порядку. Вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку про задоволення вимог з наступних підстав. Судом встановлено, що заявниця - [PERSON] (прізвище до шлюбу - [PERSON] ) народилася [INFO] , що підтверджується свідоцтвом про народження серії [NUMBER] , виданим 15.05.1962 р. 19.09.1981 року [PERSON] уклала шлюб з [PERSON] . Після укладення шлюбу дружині було присвоєно прізвище « [PERSON] », що підтверджується свідоцтвом про укладення шлюбу серії [NUMBER] . Свою трудову діяльність заявниця розпочала з 26.08.1980 р. Для обліку трудової діяльності заявниці 01.09.1980 р. була заведена трудова книжка серії [NUMBER] , на ім`я (рос.мова) « [PERSON] ». Після шлюбу та зміни прізвища, до вищевказаної трудової книжки заявниці було внесено відповідний запис про зміну прізвища на першій (титульній) сторінці її трудової книжки: з « [PERSON] » на [PERSON] (рос.мовою). В подальшому, з невідомих для заявниці причин та обставин, у трудовій книжці серії [NUMBER] від 01.09.1980 р., на першій (титульній) сторінці з`явилося виправлення в її імені, а саме ім`я Заявниці « [PERSON] » було виправлено на « [PERSON] ». Також, на сторінці 41 вказаної трудової книжки зазначено « [PERSON] » (рос.мовою). 11.05.2022 р. заявниця отримала лист Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області за № 0800-0209-8/20624 та рішення № 084750007704 від 10.05.2022 р., відповідно до якого [PERSON] відмовлено у призначенні пенсії за віком згідно зі статтею 26 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» в зв`язку з відсутністю страхового стажу. У вказаному рішенні ПФУ зазначено, що до страхового стажу не зараховано: відомості про роботу, які занесені до трудової книжки [NUMBER] від 01.09.1980, оскільки трудова книжка оформлена всупереч Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за № 110 (виправлено ім`я). Приведення трудової книжки у належний стан (завірення запису у трудовій книжці про зміну імені відділом кадрів відповідного підприємства) заявниця не має можливості, оскільки її роботодавці знаходяться на території, де зараз ведуться боєві дії. Виправлення та запис в трудовій книжці заявниці у написанні її імені « [PERSON] » (російською мовою) створило розбіжність в написанні її ім`я в паспорті громадянина України - « [PERSON] », або « [PERSON] » (російською мовою), що створило ускладнення при оформленні пенсії за вікомзаявниці. Вказані розбіжності були виявлені працівниками Управління Пенсійного фонду України та по цій причині у зарахуванні стажу та призначенні пенсії за віком було відмовлено. Отже, встановлення юридичного факту заявниці необхідно для зарахування страхового стажу та призначення пенсії за віком. Трудова книжка - це основний документ, який характеризує трудову діяльність робітника або службовця. Записи в трудовий книжці є підтвердженням трудового стажу її власника та враховуються, у тому числі, органами Пенсійного фонду України при зверненні громадян за призначенням пенсії. Трудова книжка [NUMBER] від 01.09.1980 р. містить відомості про трудовий (страховий) стаж [PERSON] , починаючи з 26.08.1980 року. Записи у вказаній трудовій книжці про трудовий (страховий) стаж підтверджуються випискою з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування індивідуальні відомості про застраховану особу (Форма ОК-5), видану 17.05.2022 р. Так, вказана виписка містить відомості про застраховану особу - [PERSON] , зокрема, суму її заробітку для нарахування пенсії, а також інформацію про страхувальника. Таким чином, вказані відомості підтверджують справжність та належність Трудової книжки [NUMBER] від 01.09.1980 р., оформленої на ім`я [PERSON] . Порядок ведення трудової книжки встановлений постановою Ради Міністрів СРСР та ВЦСПС від 06 вересня 1973 року № 656 та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.1974 року № 162. Наказом Міністерства соціального захисту населення № 58 від 29.07.1993 р., зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 р. за № 110 затверджено Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників (далі - Інструкція). Відповідно до вказаної постанови та Інструкцій, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу або прийняття студента вищого, учня професійно-технічного навчального закладу, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, на стажування (п. 2.2. Інструкції). Згідно п. 2.13. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 20.07.1993 р., зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 р. № 110, зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Факт належності [PERSON] трудової книжки підтверджений матеріалами справи, таким чином, суд вважає, що вимоги заявниці законні, обґрунтовані та підлягають задоволенню. На підставі викладеного, та

Outcome: approved