Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-08 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до Державного підприємства Обслуговування повітряного руху України в особі Дніпровського регіонального структурного підрозділу про визнання наказу незаконним та зобов`язання вчинити певні дії. Позовні вимоги вмотивовані тим, що позивач, [PERSON] до теперішнього часу перебуває у трудових відносинах з відповідачем та працює на посаді інженера-електроніка з експлуатації обладнання. 06 квітня 2022 року, позивач на свій номер телефону отримав копію Наказу №169/о від 31.03.2022 «Про зупинення трудових відносин із працівниками Державного підприємства Обслуговування повітряного руху України в особі Дніпровського регіонального структурного підрозділу на час воєнного стану», відповідно до якого дію трудового договору з 01.04.2022 призупинено зі збереженням місця роботи і посади до скасування воєнного стану. Позивач, вважає, що вказане рішення відповідача про призупинення дії трудового договору незаконним, та таким, що не відповідає ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Таким чином позивач вимушений звернутися до суду з даним позовом. На підставі зазначеного позивач просить суд, визнати наказ Державного підприємства Обслуговування повітряного руху України в особі Дніпровського регіонального структурного підрозділу №169/о від 31.03.2022 «Про призупинення трудових відносин із працівниками Дніпровського регіонального структурного підрозділу на час воєнного стану» в частині призупинення трудового договору із позивачем з 01.04.2022 незаконним; поновити дію трудового договору із позивачем; стягнути судові витрати по справі. Згідно протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 26.04.2022, вищезазначена цивільна справа надійшла в провадження судді Амур-Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська Богун О.О. Ухвалою від 29.04.2022 відкрито провадження по справі та визначено розгляд справи проводити за правилами срощеного провадження без виклику сторін. В судове засідання позивач та представник позивача - адвокат Чіп Я.М. не з`явилися, про слухання справи повідомлені належним чином. Представник відповідача - Державне підприємство Обслуговування повітряного руху України в особі Дніпровського регіонального структурного підрозділу у судове засідання не з`явився, про слухання справи повідомлений належним чином, надавши до суду відзив на позовну заяву, в якому просив відмовити позивачу у задоволенні позовних вимог. (а.с.15-18). Відповідно до ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексурозгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється. Вивчивши матеріали справи та надані документи, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Державним підприємством Обслуговування повітряного руху України в особі Дніпровського регіонального структурного підрозділу та обіймає посаду інженера-електроніка з експлуатації обладнання. Наказом Дніпровського РСП від 31.03.2022 №169/о з [PERSON] тимчасово призупинено дію трудового договору з 01.04.2022, відповідно до ст. 64 Конституції України, ст. 13 Закону України 15 березня 2022 року №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану в Україні», Указами Президента «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 14 березня 2022 року №133/2022, від 18 квітня 2022 року №259/2022, від 17 травня 2022 №341/2022, наказу Украероруху від 24.02.2022 №124 «Про режим роботи Украероруху», наказу Украероруху від 01.03.2022 №126 «Про впровадження режиму простою й оплати на період воєнного стану», а також у зв`язку з закриттям повітряного простору України для виконання польотів цивільної авіації через військову агресію Російської Федерації та, як наслідок, відсутність фінансових надходжень за аеронавігаційне обслуговування на невизначений термін, через непередбачувані а непереборні події, які відбулися незалежно від волі й бажання підприємства, а також обставини, які можуть поставити під загрозу життя чи нормальні умови існування людей, що виключає можливість виконання частини виробничих завдань та функцій підприємства. (а.с.20). Згідно Наказу Украероруху від 01 березня 2022 року №126 «Про впровадження режиму простою й оплати праці на період воєнного стану» на підприємстві з 01.03.2022 запроваджено режим простою до відповідного рішення. (а.с.22). Тобто, наявність простою виключає можливість виконання робіт всім працівникам підприємства. Відповідно до Довідки Торгово-промислової палати України від 28.02.2022 №2024/02.0-7.1, засвідчено настання форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили): військову агресію Російської Федерації проти України, що стало підставою введення воєнного стану на території України та які є об`єктивними для суб`єктів господарської діяльності по договорах, і виконання яких є неможливим у встановлений термін внаслідок настання таких форс-мажорних обставин. Наказом Дніпровського РСП від 29.04.2022 №189/о, позивачу [PERSON] надано матеріальну допомогу у розмірі 8075 грн. 00 коп. (а.с.24). Статтею 15 ЦК України визначено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Отже, стаття 15 ЦК України визначає об`єктом захисту порушене, невизнане або оспорюване право чи цивільний інтерес. Порушення права пов`язане з позбавленням його володільця можливості здійснити (реалізувати) своє право повністю або частково. При оспорюванні або невизнанні права виникає невизначеність у праві, викликана поведінкою іншої особи. За правилами статей 12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Відповідно до ст. 13 Закону України від 15 березня 2022 року №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», передбачено, що Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв`язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. 2. Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб. 3. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України. Таким чином, суд приходить до висновку, що Наказ від 31.03.2022 №169/о виданий Державним підприємством Обслуговування повітряного руху України в особі Дніпровського регіонального структурного підрозділу відповідно до вимог чинного законодавства України, а тому позовні вимоги не підлягають задоволенню у повному обсязі. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, судові витрати віднести на рахунок позивача.

Outcome: dismissed