Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-08 00:00:00

[PERSON] \~звернулась з\~позовними вимогами\~до відповідача про стягнення середньомісячної заробітної плати за прострочений час. Свої позовні вимоги позивач мотивує тим, що 14 серпня 2021 року її було звільнено із займаної посади у зв`язку із закінченням строку трудового договору, але повного розрахунку здійснено не було. На неодноразові звернення до відділу освіти щодо виплати грошової винагороди їй відмовляли, тому вона звернулася до суду за захистом своїх прав та просить стягнути середньомісячну заробітну плату за прострочений час від дати звільнення до повного розрахунку в сумі 51846.79 грн.. Позивач [PERSON] в судовому засіданні просила суд вимоги позову задовольнити з підстав, викладених у позовній заяві. Представник відповідача в судовому засіданні просила суд відмовити у задоволенні позовних вимог, у зв`язку з їх безпідставністю. Підтримала відзив, вказуючи, що позивачу [PERSON] з 18 червня 2021 року по 14 серпня 2021 року було надано щорічну відпустку, терміном на 56 календарних дні з виплатою відпускних та матеріальної допомоги на оздоровлення. На день звельнення з посади - зі [PERSON] проведено повний розрахунок. Наказом №28-к від 13 серпня 2021 року її було звільнено з посади вчителя біології у зв`язку з закінченням строку дії трудового договору, на підставі п.2 ст.36 КЗпП України, тому, оскільки вона перебувала у відпустці та не приступала до роботи після відпустки, станом на день звільнення їй були проведені всі виплати, тобто на день звільнення заборгованості по заробітній платі у відповідача перед позивачем не було. Вислухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши подані сторонами документи і матеріали справи, з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору, суд по суті встановив. Суд, здійснюючи правосуддя на засадах верховенства права, забезпечує кожному право на справедливий суд та повагу до інших прав і свобод, гарантованих Конституцією\~і законами\~України,\~а також\~міжнародними договорами,\~згода на\~обов`язковість\~яких надана\~Верховною Радою\~України (ст.Закону України "Про судоустрій і статус суддів") Положеннями ст.15 ЦК України визначено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. За положеннями ст.12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно положень ст.89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи\~доказів). Відповідно до положень ст.43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Положеннями ч.1 ст.47\~КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. За положеннями ч.1 ст.1 Закону України "Про оплату праці" встановлено, що заробітна плата\~це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до положень ч.1 ст.94 КЗпП України, заробітна плата\~це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно із положеннями ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів\~представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів\~представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Положеннями ст.116\~КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч.1\~ст.83 КЗпП України). У відповідності до положень ч.1\~ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З роз`яснень, що містяться в положеннях п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"\~вбачається, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,\~наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117\~КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи\~по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Крім того, з роз`яснень, що містяться в абзаці п`ятому пункту 6 постанови Пленуму\~Верховний Суду\~України від\~24\~грудня 1999\~року №13\~"Про\~практику застосування\~судами законодавства\~про оплату\~праці" вбачається, що задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян (податку на доходи фізичних осіб) є обов`язком роботодавця та працівника,суд визначає зазначену суму без утримання цього податку і інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебувала в трудових відносинах з Комунальним закладом "Кривоозерський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1" Кривоозерської селищної ради з 26 червня 2020 року, на посаді вчителя біології, строк дії договору з 01 липня 2020 року по 30 червня 2021 року, про що свідчить трудовий договір №08 від 26 червня 2020 року. 31 березня 2021 року директором Комунального закладу "Кривоозерський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1" Кривоозерської селищної ради відповідно до ч.3 ст.32 КЗпП України попереджено [PERSON] , вчителя біології, про закінчення дії строкового трудового договору 30 червня 2021 року та звільнення із займаної посади по закінченню трьох місяців з моменту вручення даного попередження, про що свідчить особистий підпис [PERSON] .. Наказом директора Комунального закладу "Кривоозерський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1" Кривоозерської селищної ради №10-в від 07 червня 2021 року позивачу було надано щорічну основну відпустку, терміном 56 календарних днів, з 18 червня 2021 року по 14 серпня 2021 року, з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення вчителям, зокрема, [PERSON] .. Наказом Опорного закладу "Кривоозерський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 Кривоозерської селищної ради" від 13 серпня 2021 року, на підставі п.2 ст.36 КЗпП України, [PERSON] звільнено з 14 серпня 2021 року з посади вчителя біології у зв`язку із закінченням строку дії трудового договору. Бухгалтерії відділу освіти, молоді та спорту Кривоозерської селищної ради зобов`язано здійснити відповідні розрахунки. Даними довідки №336-02.03/01-05 про розрахунок проведених виплат [PERSON] станом на 18 червня 2021 року відділом освіти, молоді та спорту Кривоозерської селищної ради були проведені виплати завчасно до її звільнення, сума нарахованих виплат становила 50200.03 грн., утримано податків 9789.01 грн., до видачі 40411.02 грн., що підтверджується також даними відомостей про отримання виплат. Суд приймає до уваги, що умови оплати щорічної винагороди педагогічним працівникам регулюються Порядком надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України №898 від 05 червня 2000 року. Відповідно до пунктів 2-5 цього Порядку, щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської та студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу чи методичної установи на оплату праці. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків надається відповідно до положення, яке затверджується керівником навчального закладу чи методичної установи за погодженням з профспілковим комітетом і може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у пункті 2 цього Порядку, з урахуванням специфіки навчального закладу чи методичної установи. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам видається на підставі наказу керівника навчального закладу чи методичної установи, а керівникам - за наказом вищестоящої організації. Щорічна грошова винагорода керівникам навчальних закладів чи методичних установ, які працюють на умовах контракту, надається незалежно від умов, визначених у контракті. Відповідно до положень ст.2 Закону України "Про оплату праці" у структуру заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Положеннями ст.97 КЗпП України встановлено, що оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. З наведеного вбачається, що право педагогічного працівника на отримання щорічної грошової винагороди не є абсолютним, а рішення про наявність підстав для виплати такої винагороди та її розмір приймається наказом керівника навчального закладу з урахуванням визначених критеріїв та специфіки навчального закладу згідно\~затвердженого положення. З огляду на вищевикладене, преміювання працівників є правом, а не обов`язком працедавця, і здійснюється з урахуванням показників у роботі працюючих на підставі відповідного наказу керівника підприємства. Судом встановлено, що 12 листопада 2021 року відповідно до наказу №118-к директора Опорного закладу "Кривоозерський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1" Кривоозерської селищної ради, за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов`язків виплачено грошову винагороду в розмірі 50% посадового окладу педагогічним працівникам, в тому числі [PERSON] , що також підтверджено даними виписки щодо нарахування в сумі 2861.77 грн., яка була надана у судовому засіданні. В ході судового розгляду відповідачем доведено, що зі [PERSON] працедавець здійснив повний розрахунок, виплативши їй суму заробітної плати та інші належні працівнику кошти в повному розмірі та вважається таким, що виконав свій обов`язок щодо розрахунку з працівником. Враховуючи вищевикладнене, суд приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог через їх недоведеність.

Outcome: dismissed