Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-07 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із заявою, в якій просить встановити факт належності йому правовстановлюючих документів. А саме: архівної довідки № Є-22/01.15 від 05 лютого 2021 року, виданої завідувачем Об`єднаного трудового архіву сіл, селища Старовижівської селищної ради та довідки № 91 від 23 березня 2021 року, виданої Старовижівським професійним ліцеєм. Свої вимоги обґрунтовує тим, що в архівній довідці та довідці Старовижівського професійного ліцею неправильно вказано його прізвище « [PERSON] », замість правильного « [PERSON] ». Виявлені розбіжності унеможливлюють зарахування до страхового стажу, необхідного йому для призначення пенсії за віком, всього періоду його трудової діяльності та періоду навчання. Тому просив суд встановити факт належності йому правовстановлюючих документів. Заявник у судове засідання не з`явився. Подав заяву про розгляд справи у його відсутності. Заявлені вимоги підтримує в повному обсязі. Представник заінтересованої особи - Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській в судове засідання не з`явився. Подав письмове пояснення, в якому вказано, що в разі встановлення судом факту належності правовстановлюючих документів заявник матиме право на розгляд питання щодо призначення пенсії за віком. Просить справу розглянути без їхньої участі. Враховуючи, що в судове засідання всі учасники судового розгляду не з`явилися, то відповідно до вимог частини 2\~статті 247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню з таких підстав. Відповідно до частини 1\~статті 293 ЦПК України\~окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з пунктом 6 частини 1\~статті 315 ЦПК України\~суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до частини 2\~статті 315 ЦПК України\~у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до роз`яснень пункту 12\~постанови Пленуму Верховного Суду України N 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»\~суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Згідно зі статтею 48\~КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Питання щодо трудових книжок в Україні регулюються\~постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 "Про трудові книжки працівників"\~та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, відповідно до яких, при влаштуванні на роботу працівники зобов`язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв`язку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться. Отже, зі змісту зазначених нормативно-правових актів (які діяли у різні періоди роботи заявника) можна зробити однозначний висновок про те, що на одну особу заводиться (заводилась) одна трудова книжка, у яку вносяться (вносились) відомості про всю трудову діяльність особи. Відповідно до пунктів 10, 11, Порядку виконання архівними установами запитів юридичних та фізичних осіб на підставі архівних документів та оформлення архівних довідок (копій, витягів), затвердженого\~наказом Міністерства юстиції України від 02 березня 2015 року N 295/5, невідповідність окремих відомостей, що містяться в документах архіву, даним, викладеним у запиті, не може бути перешкодою для внесення їх до тексту архівної довідки, якщо інша документна інформація не залишає сумніву у тотожності особи чи певних фактів. Прізвище, ім`я та по батькові особи, стосовно якої запитується інформація, подаються згідно з архівними документами. Різночитання, невідповідність їх написання в запиті та в архівних документах позначаються словами "так у документах". З досліджених в судовому засіданні матеріалів справи судом встановлено, що 02 лютого 2021 року завідувачем Об`єднаного трудового архіву сіл, селища Старовижівської селищної ради Волинської області заявнику видано архівну довідку № Є-22/01.15 про те, що згідно книг обліку трудового стажу і заробітку колгоспника, [PERSON] працював в колгоспі «Дружба» с.Смолярі Старовижівського району (а.с.11). Із довідки № 91 від 23 березня 2021 року, виданої Старовижівським професійним ліцеєм, вбачається, що заявник був зарахований на навчання в Старовижівське сільське середнє професійно-технічне училище № 6 по професії «Тракторист-машиніст третього класу» з шестимісячним терміном навчання як [PERSON] , 03 липня 1983 року (наказ № 34-к від 02 липня 1983 року). Та був відрахований з числа учнів з послідуючим працевлаштуванням з присвоєнням кваліфікації тракториста-машиніста ІІІ класу, як [PERSON] (а.с.12). Із дослідженої в судовому засіданні копії трудової книжки колгоспника № [NUMBER] , встановлено, що трудова книжка видана на ім`я « [PERSON] ». Трудова книжка заповнена 15 лютого 1988 року в колгоспі «Дружба» Галиновільської сільради Старовижівського району Волинської області (а.с.13-14). Судом встановлено, що в трудові книжці колгоспника наявні записи про роботу заявника в колгоспі «Дружба» на посаді тракториста з 1986 по 1997 роки. З матеріалів справи встановлено, що заявник, досягнувши пенсійного віку, набув право оформлення пенсії за віком. Однак, у представленій архівній довідці та довідці Старовижівського професійного ліцею існують розбіжності, які унеможливлюють в подальшому зарахування до страхового стажу всього періоду його трудової діяльності та навчання, необхідного для призначення пенсії за віком. Рішенням начальника відділу призначення пенсії управління пенсійного забезпечення від 01 лютого 2022 року №032650003353 (а.с.10) заявнику відмовлено у призначенні пенсії. Оскільки до страхового стажу не зарахований період навчання у 1983 році по довідці Старовижівського професійного ліцею та період роботи в колгоспі з 1984 по 1991 роки по архівній довідці. В судовому засіданні з копій паспорта заявника, картки платника податків, воєнного квитка (а.с.7-9,15) встановлено, що прізвище ім`я та по батькові заявника [PERSON] (а.с.24-28). Аналіз змісту вказаних документів дає підстави для висновку, що зазначені в довідках місце та періоди роботи і навчання [PERSON] повністю співпадають із відомостями, вказаними у трудовій книжці та інших документах заявника. Що, своєю чергою, свідчить про належність цих документів одній і тій же особі. З врахуванням викладеного, оцінивши всі докази в сукупності, суд вважає доведеним, що вищезазначена архівна довідка та довідка Старовижівського професійного ліцею належать заявнику [PERSON] . Встановлення факту належності довідок необхідне заявнику для зарахування до страхового стажу всього періоду його трудової діяльності та навчання. А враховуючи, що заявник не має іншої можливості, аніж в судовому порядку встановити факт, що має юридичне значення, за викладених обставин заяву слід задовольнити. Відповідно до частини 7статті 294\~ЦПК України при ухваленні судом рішення у справах окремого провадження судові витрати не відшкодовуються.

Outcome: approved