Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-16 00:00:00

ВИМОГИ ПОЗИВАЧА [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить визнати протиправним та скасувати наказ № ПЧ 01-03/678 від 13.12.2021 року про відсторонення його від роботи, а також стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час відсторонення від роботи з 13.12.2021 року до дня ухвалення рішення у справі. ПОЗИЦІЯ ПОЗИВАЧА Позов обґрунтований тим, що з 02 липня 2012 року позивач працює у Виробничому підрозділі служби колії «Олександрійська дистанція колії» Регіональної філії «Одеська залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» і на теперішній час займає посаду чергового по переїзду 3 розряду у околотоку № 2 ст. Олександрія. Наказом начальника ВП «Олександрійська дистанція колії» Сокура А.В. від 13.12.2021 року № ПЧ 01-03/678 позивача відсторонено від роботи з 13.12.2021 року до моменту усунення причин відсторонення без збереження заробітної плати. Підставою відсторонення є акт від 08.12.2021 року про відсутність у позивача здійсненого профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 та медичного висновку про наявність протипоказань до вакцинації. Позивач вважає, що відповідачем при відстороненні його від роботи у зв`язку з відсутністю щеплення проти COVID-19 не дотримано вимог ч. 6 ст. 12, ч. 2 ст. 27 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», тому просить визнати протиправним та скасувати наказ № ПЧ 01-03/678 від 13.12.2021 року про відсторонення його від роботи, а також стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час відсторонення від роботи з 13.12.2021 року до дня ухвалення рішення у справі. 02 червня 2022 року [PERSON] направив до суду заяву про відмову від частини позовних вимог, у якій відмовився від позовної вимоги про визнання протиправним та скасування наказу № ПЧ 01-03/678 від 13.12.2021 року про відсторонення його від роботи та просив провадження в цій частині закрити, оскільки відповідач наказом № ПЧ-11-01-03/104 від 25.02.2022 року скасував наказ № ПЧ 01-03/678 від 13.12.2021 року. ЗАПЕРЕЧЕННЯ ВІДПОВІДАЧА Представник АТ «Укрзалізниця» в особі регіональної філії «Одеська залізниця» АТ «Укрзалізниця» в судове засідання не з`явився, відзиву на позовну заяву не надав. Від Виробничого підрозділу служби колії «Олександрійська дистанція колії» Регіональної філії «Одеська залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» надійшла копія наказу від 25.02.2022 року № ПЧ-11-01-03/104 про допуск до роботи [PERSON] . ПРОЦЕСУАЛЬНІ ДІЇ Ухвалою від 29.04.2022 року позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено справу до судового засідання в порядку спрощеного позовного провадження. Ухвалою від 22.06.2022 року провадженні в частині вимог про визнання протиправним та скасування наказу № ПЧ 01-03/678 від 13.12.2021 року про відсторонення від роботи закрите. ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ, ВСТАНОВЛЕНІ СУДОМ Зі змісту трудової книжки серії [NUMBER] на ім`я [PERSON] , [INFO] , позивача прийнято на посаду учня сигналіста 6-го околотку ст. Яковлівка по третьому розряду. В подальшому позивач неодноразово переводився на інші посади. 15.04.2013 року позивача було переведено учнем чергового по переїзду 02 околотку ст. Олександрія по другому розряду. 22.05.2013 року позивачу присвоєно другий розряд чергового по переїзду 02 околотку ст. Олександрія. 19.04.2017 року позивачу присвоєно третій розряд чергового по переїзду другого околотку ст. Олександрія. Згідно довідки ВП служби колії «Олександрійська дистанція колії» від 16.12.2021 року № 912 [PERSON] з 02 липня 2012 року працює у ВП служби колії «Олександрійська дистанція колії» і на теперішній час займає посаду чергового по переїзду 3 розряду околотку № 2 ст. Олександрія. Наказом начальника ВП Служба колії «Олександрійська дистанція колії» від 13.12.2021 року № ПЧк 01-03/678 позивача відсторонено від роботи з 13.12.2021 року до моменту усунення причин відсторонення. В п. 3 наказу вказано, що відстороненому працівнику після здійснення профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, або отримання медичного висновку про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19, виданого закладом охорони здоров`я, письмово повідомити керівництво виробничого підрозділу Олександрійська дистанція колії регіональної філії «Одеська залізниця» через безпосереднього керівника. На час відсторонення нарахування заробітної плати (середнього заробітку) не здійснюється (п. 4 наказу). Підстава для видачі наказу акт від 08.12.2021 року. Наказом начальника ВП Служба колії «Олександрійська дистанція колії» від 25.02.2022 року № ПЧ-11-01-03/104, враховуючи зупинення дії наказу Міністерства охорони здоров`я України від 04.10.2021 року № 2153 на час воєнного стану в Україні, [PERSON] допущено до роботи чергового по переїзду ПД-2 ст. Олександрія з 25 лютого 2022 року. Наказ ВП Служба колії «Олександрійська дистанція колії» від 13.12.2021 року № ПЧ-11-01-03/678 «Про відсторонення від роботи» визнано таким, що втратив чинність. Згідно довідки про доходи від 16.12.2021 року № 913, виданої ВП служба колії «Олександрійська дистанція колії» Регіональної філії «Одеська залізниця», позивачу [PERSON] за період з червня 2021 року по листопад 2021 року було нараховано заробітну плату в сумі 52\~444 грн. 52 коп. З довідки про середню заробітну плату (дохід), видану ВП служба колії «Олександрійська дистанція колії», встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача за період з червня по листопад 2021 року склала 286 грн. 58 коп. ОЦІНКА СУДУ З матеріалів справи з`ясовано, що підставою відсторонення [PERSON] від роботи став наказ № ПЧк 01-03/678 про відсторонення від роботи, виданий 13.12.2021 року. Суд дійшов висновку, що відповідачем не доведено правомірності відсторонення позивача від роботи, у тому числі наявності у цьому конкретному випадку встановлених законодавством підстав для відсторонення, не доведено належними, допустимими доказами факту відмови чи ухилення її від обов`язкового профілактичного щеплення від COVID-19, а також не дотримано встановленого ст. 7, ч. 2 ст. 27 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», який має вищу юридичну силу, ніж підзаконні нормативно-правові акти, порядку відсторонення позивача від роботи та не дотримано встановленого законодавством строку (періоду), на який працівника може бути відсторонено до проходження обов`язкового профілактичного щеплення від COVID-19 (за відсутності протипоказань), а саме, лише на період встановленого Кабінетом Міністрів України карантину. Отже, законодавством визначено порядок проведення профілактичних щеплень, а також передбачено порядок, згідно з яким встановлюється та оформлюється документально факт відмови особи від проведення щеплення. Також суд зазначає, що зі змісту наказу № ПЧ-11-01-03/678 від 13.12.2021 року не зазначено причин відсторонення [PERSON] від роботи. Суд зазначає, що наказ про відсторонення особи від роботи повинен обов`язково містити нормативне посилання, тобто роботодавець повинен зазначити назву, статтю, її частину, абзац, пункт, підпункт нормативно правового акту чи акту локального нормотворення, на підставі якого працівник відсторонений, а також обов`язково текст наказу з повним формулюванням підстав для відсторонення особи. Суд зазначає, що констатуюча частина оскаржуваного наказу взагалі не містить формулювання підстав для відсторонення особи від роботи, крім положень нормативно-правових актів. Також суд не може виходити за межі змісту наказу про відсторонення позивача від роботи, так як до вказаного наказу включено лише додаток як підстава для видачі наказу, а саме акт від 08.12.2021 року, що не є достатнім для підтвердженням факту ухилення позивача від вакцинації. З метою ефективного захисту порушених прав позивача, суд вважає необхідним зобов`язати відповідача АТ «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Одеська залізниця» виплатити на користь [PERSON] середню заробітну плату за час вимушеного прогулу з часу відсторонення 13.12.2021 року по 24.02.2022 року, оскільки 25.02.2022 року наказ про відсторонення позивача від роботи був скасований та позивач був допущений до роботи. Згідно довідки про середню заробітну плату (дохід), видану ВП служба колії «Олександрійська дистанція колії» Регіональної філії «Одеська залізниця» АТ «Укрзалізниця», середньоденна заробітна позивача складає 286 грн 58 коп. Строк відсторонення позивача від роботи становить 51 робочий день за період з 13 грудня 2021 року по 24 лютого 2022 року включно. Отже, загальна сума до стягнення складає 14\~615 гривні 58 копійок (286,58 х 51). НОРМИ ПРАВА Відповідно до ч. 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів (ч. 1 ст. 4 ЦПК України). Зміст права на працю, закріпленого положеннями частин першої і другої статті 43 Конституції України, крім вільного вибору праці, включає також відповідні гарантії реалізації цього права. Вільний вибір передбачає різноманітність умов праці, проте сталими (обов`язковими) є гарантії захисту працівника від незаконного звільнення за будь-яких умов праці. Незалежно від підстав виникнення трудових правовідносин держава зобов`язана створювати ефективні організаційно-правові механізми для реалізації трудових правовідносин на рівні закону, а відсутність таких механізмів нівелює сутність конституційних прав і свобод працівника. Не може бути дискримінації у реалізації працівниками трудових прав. Порушення їх рівності у трудових правах та гарантіях є недопустимим, а будь-яке обмеження повинне мати об`єктивне та розумне обґрунтування і здійснюватися з урахуванням та дотриманням приписів Конституції України та міжнародних правових актів (абзаци перший і п`ятий підпункту 2.2 пункту 2, абзац дванадцятий пункту 3 мотивувальної частини рішення Конституційного Суду України у справі за конституційною скаргою [PERSON] щодо відповідності Конституції України (конституційності) положень частини третьої статті 40 Кодексу законів про працю України від 4 вересня 2019 року № 6-р(II)/2019). Статтею 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 6 квітня 2000 року передбачено, що працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, відсторонюються від виконання зазначених видів робіт у разі відмови або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом. Тобто відмова цих працівників від обов`язкових профілактичних щеплень має відбутись саме у такому порядку, який встановлений законом. Зі змісту ст. 12 цього Закону слідує, що у разі відмови або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Організацію і проведення профілактичних щеплень врегульовано Положенням про організацію і проведення профілактичних щеплень, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров`я України 16 вересня 2011 року № 595 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров`я України 11 серпня 2014 № 551). Цим Положенням встановлено, що організація діяльності щодо проведення щеплень покладається на керівника закладу охорони здоров`я (далі - ЗОЗ) або на фізичну особу - підприємця, яка одержала ліцензію на право провадження господарської діяльності з медичної практики (далі - ФОП), в установленому законодавством порядку. Профілактичні щеплення здійснюються в пунктах щеплень, які можуть бути постійними або тимчасовими. Щеплення дозволяється проводити тільки зареєстрованими в Україні вакцинами/анатоксинами згідно з Календарем профілактичних щеплень в Україні, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров`я України від 16 вересня 2011 року № 595, та інструкціями із застосування вакцини або анатоксину, затвердженими в установленому порядку. Відповідальним за проведення профілактичних щеплень є керівник ЗОЗ або ФОП. Порядок проведення профілактичних щеплень визначається наказом з чітким визначенням відповідальних осіб і функціональних обов`язків медичних працівників, які братимуть участь у їх проведенні. Обсяги профілактичних щеплень узгоджуються із Міністерством охорони здоров`я Автономної Республіки Крим, структурними підрозділами з питань охорони здоров`я обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій у липні - серпні кожного року. Для забезпечення своєчасного проведення профілактичних щеплень лікар, фельдшер, молодший спеціаліст з медичною освітою: в усній або письмовій формі запрошують до ЗОЗ або до місця надання медичних послуг ФОП осіб, які підлягають щепленню (при щепленні неповнолітніх запрошують також батьків або інших законних представників, що їх замінюють), у день, визначений для проведення щеплень. Медичний огляд перед щепленням є обов`язковим. При виявленні негативних змін у стані здоров`я особи призначається додаткове медичне обстеження згідно з чинними протоколами надання медичної допомоги особам відповідно до медичних показань. У медичній документації здійснюється відповідний запис лікаря про дозвіл на проведення щеплення та вкладається форма № 063-2/о. Профілактичні щеплення мають проводитися лише у пунктах щеплення. Запис про проведене щеплення робиться в одній з таких форм: № 097/о; № 112/о; № 025/о; № 003/о. Крім того, вказуються такі дані: торговельна назва вакцини/анатоксину, назва виробника, доза, серія, термін придатності вакцини/анатоксину. У разі використання імпортної вакцини/анатоксину зазначається оригінальне найменування українською мовою. Внесені до медичної облікової документації дані щодо щеплення засвідчуються підписом лікаря. Після проведення профілактичного щеплення повинно бути забезпечене медичне спостереження (нагляд за особою протягом певного часу після введення вакцини/анатоксину) протягом терміну, визначеного інструкцією про застосування відповідної(го) вакцини/анатоксину. Якщо в інструкції про застосування вакцини/анатоксину не вказано термін спостереження, особа, якій було проведено щеплення, повинна перебувати під наглядом медичного працівника не менше 30 хвилин після вакцинації. У відповідних формах медичної облікової документації (№ 097/о, № 112/о, № 025-1/о, № 025/о, № 003/о) необхідно відмітити характер і терміни у разі виникнення загальних або місцевих реакцій та провести їх реєстрацію згідно з Порядком здійснення фармаконагляду, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров`я України від 27 грудня 2006 року № 898, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 29 січня 2007 року за № 73/13340 (в редакції наказу Міністерства охорони здоров`я України від 26 вересня 2016 року № 996). У разі виявлення медичних протипоказань до щеплень відповідно до Переліку медичних протипоказань до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я України від 11 серпня 2014 року № 551, особа направляється на комісію з питань щеплень, створену наказом по ЗОЗ. Для вирішення складних та суперечливих питань щодо проведення щеплень наказом Міністерства охорони здоров`я Автономної Республіки Крим, структурних підрозділів з питань охорони здоров`я обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій створюється комісія з питань щеплень при обласному або міському ЗОЗ. Особи з хронічними захворюваннями в стадії ремісії за висновком комісії з питань щеплень можуть бути вакциновані в умовах стаціонару. Пунктом 17 Положення встановлено, що факт відмови від щеплень з позначкою про те, що медичним працівником надані роз`яснення про наслідки такої відмови, оформлюється за формою № 063-2/о, підписується як громадянином (при щепленні неповнолітніх - батьками або іншими законними представниками, які їх замінюють), так і медичним працівником. Згідно з п. 18 Положення, у кожному пункті щеплень повинні бути інструкції із застосування всіх медичних імунобіологічних препаратів, що використовуються для проведення щеплень (у тому числі тих, які не входять до переліку обов`язкових), протоколи надання медичної допомоги при невідкладних станах відповідно до чинних нормативів, підготовлені набори лікарських засобів та вироби медичного призначення для надання медичної допомоги при невідкладних станах, а також аптечки для надання термінової медичної допомоги медичним працівникам та технічному персоналу. З указаного слідує, що обов`язковому медичному щепленню особи передує її медичний огляд перед щепленням, що є обов`язковим. Окрім того, для забезпечення своєчасного проведення профілактичних щеплень лікар, фельдшер, молодший спеціаліст з медичною освітою: в усній або письмовій формі запрошують до закладу охорони здоров`я або до місця надання медичних послуг, осіб, які підлягають щепленню (при щепленні неповнолітніх запрошують також батьків або інших законних представників, що їх замінюють), у день, визначений для проведення щеплень. Крім того, про проведене щеплення робиться запис у відповідній документації, а факт відмови від щеплень з позначкою про те, що медичним працівником надані роз`яснення про наслідки такої відмови, оформлюється за формою № 063-2/о, підписується як громадянином, так і медичним працівником. Також на рівні національного законодавства процедура відсторонення працівника від роботи у разі відмови чи ухилення у встановленому законом порядку від обов`язкових профілактичних щеплень встановлена Законом України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» (далі - Закон). Згідно зі ст. 7 Закону, підприємства, установи і організації зобов`язані усувати за поданням відповідних посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби від роботи, навчання, відвідування дошкільних закладів осіб, які є носіями збудників інфекційних захворювань, хворих на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби, або осіб, які були в контакті з такими хворими, з виплатою у встановленому порядку допомоги з соціального страхування, а також осіб, які ухиляються від обов`язкового медичного огляду або щеплення проти інфекцій, перелік яких встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я; негайно інформувати органи державної санітарно-епідеміологічної служби про надзвичайні події і ситуації, що становлять загрозу здоров`ю населення, санітарному та епідемічному благополуччю. Відповідно до ч. 2 ст. 27 цього ж Закону обов`язковим профілактичним щепленням для запобігання поширенню інших інфекційних захворювань підлягають окремі категорії працівників у зв`язку з особливостями виробництва або виконуваної ними роботи. У разі необґрунтованої відмови від щеплення за поданням відповідних посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби вони до роботи не допускаються. Відповідно до ст. 31 Закону посадовими особами державної санітарно-епідеміологічної служби України є головні державні санітарні лікарі та їх заступники, інші працівники державної санітарно-епідеміологічної служби України, уповноважені здійснювати державний санітарно-епідеміологічний нагляд згідно з цим Законом. Порядок внесення посадовими особами державної санітарно-епідеміологічної служби України подання про відсторонення осіб від роботи згідно з Законом України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», а також форма подання та терміни відсторонення встановлені Інструкцією про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи та іншої діяльності, що затверджена наказом МОЗ від 14 квітня 1995 року № 66, із змінами, внесеними згідно з наказом МОЗ від 30 серпня 2011 року № 544. Згідно з п. 2.3 Інструкції подання - це письмовий організаційно-розпорядчий документ державної санітарно-епідеміологічної служби України, який зобов`язує роботодавців у встановлений термін усунути від роботи або іншої діяльності зазначених у поданні осіб. Підставою для внесення подання можуть бути дані з акта перевірки об`єкта, довідка медичних закладів тощо (п. 2.4. Інструкції). Відповідно до п. 2.5. Інструкції подання складають у двох примірниках, один з яких направляється роботодавцю, що зобов`язаний забезпечити його виконання, а другий зберігається у посадової особи, яка внесла подання. Пунктом 1.2.5 п. 1.2. Інструкції визначено, що особами, які відмовляються або ухиляються від профілактичних щеплень, визнаються, зокрема, окремі категорії працівників у зв`язку з особливостями виробництва або виконуваної ними роботи, які необґрунтовано відмовились від профілактичного щеплення, передбаченого Календарем профілактичних щеплень в Україні, затвердженим наказом МОЗ від 16 вересня 2011 року. Необхідно відмітити, що зазначеним Календарем (із змінами) не передбачено обов`язкового профілактичного щеплення від COVID-19, зокрема, для працівників залізничного транспорту, однак таке обов`язкове щеплення для зазначеної категорії працівників встановлено Переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням із змінами, затвердженим наказом МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153, який набрав чинності 08 листопада 2021 року, що узгоджується з п. 2 Розділу 1 цього Календаря, згідно з яким обов`язковим профілактичним щепленням для запобігання поширенню інших інфекційних захворювань підлягають окремі категорії працівників у зв`язку з особливостями виробництва або виконуваної ними роботи. Наказом МОЗ України від 25.02.2022 року № 380 дію наказу МОЗ України від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» зупинено до завершення воєнного стану в Україні. Наявність на час відсторонення позивача від роботи 13 грудня 2021 року постанови Кабінету Міністрів України, якою передбачено відсторонення від роботи працівників у разі відмови чи ухилення від проходження обов`язкового щеплення і у якій є посилання на ст. 46 КЗпП України та на ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» не може бути підставою для недотримання керівником установи під час такого відсторонення працівника від роботи вимог Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Згідно роз`яснень, викладених у п. 32 постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України від\~6\~листопада 1992\~року №\~9\~«Про практику\~розгляду судами\~трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарні місяці роботи. У пункті 10 постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України «Про\~практику застосування\~судами законодавства\~про оплату\~праці» від\~24.12.1999\~№ 13 зазначено, що якщо буде встановлено, що на порушення статті 46\~КЗпП роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв`язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП). За змістом частини другої статті 235\~Кодексу законів\~про працю\~України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Також, відповідно до Постанови Кабінету\~Міністрів України\~від 08.02.1995\~року №\~100\~«Про затвердження\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати» вона застосовується, серед іншого, у випадках вимушеного прогулу. Згідно п. 2 вказаної постанови середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно п. 8 вказаної постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З огляду на викладене, вимоги позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час відсторонення від роботи підлягають задоволенню частково. Ухвалою від 29.04.2022 року позивачу відстрочено сплату судового збору до ухвалення судового рішення у справі. У зв`язку із задоволенням позовних вимог з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 992 грн. 40 коп.

Outcome: approved