Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-29 00:00:00

[PERSON] звернулась до Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області з позовом до Акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» в особі Філії - Закарпатське обласне управління Акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» про визнання незаконним та скасування наказу №546-к від 13.12.2021 АТ «Державний ощадний банк України» в особі філії - Закарпатського обласного управління АТ «Державний ощадний банк України» «Про відсторонення від роботи [PERSON] »; стягнення з Акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» в особі філії-Закарпатського обласного управління Акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» на користь [PERSON] середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 13 грудня 2021 року по день ухвалення судового рішення у справі або допущення до роботи та судових витрат та витрат на правову допомогу. Свої позовні вимоги обґрунтовує наступним. Позивач прийнята на посаду завідувача сектору оплати праці відділу організації бухгалтерського обліку, звітності та контролю з 06.11.2018 року у філію Закарпатського обласного управління Акціонерного товариства «Державний ощадний банк України». 03 грудня 2021 року та 09 грудня 2021 року Позивача [PERSON] повідомленням б/н було попереджено про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 для працівників AT «Ощадбанк» з 09.12.2021 року на період дії карантину. 13 грудня 2021 року начальником філії Закарпатського обласного управління AT «Державний ощадний банк України» Німчук С.М. видано наказ №546-к від 13.12.2021 року «Про відсторонення від роботи [PERSON] ». Вважає таке відсторонення незаконним у зв`язку з: - відсутністю законної підстави для відсторонення позивача від роботи, оскільки це суперечить прямим нормам ст. 21, 42 Конституції України, ст. 46 КЗпП, ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», оскільки щеплення від респіраторної хвороби COVID-19 за статтею 12 Закону не є обов`язковим, а запровадження інших обов`язкових щеплень виключно в порядку, встановленому законом; - обмеження права на працю позивача в неконституційний спосіб, оскільки ст. 64 Конституції України гарантовано, що конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України; обов`язкової вакцинації від COVID-19 в переліку, визначеному згідно зі ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», немає та цим законом не встановлена, а нормативно-правовий колапс викликаний виключно діями влади, а тому відсторонення працівника з підстав ч.2 ст.12 ЗУ «Про захист населення від інфекційних хвороб» є незаконним та безпідставним. Наказом Міністерства охорони здоров`я України від 24.12.2020 р. №3018 затверджена «Дорожня карта з впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, і проведення масової вакцинації у відповідь на пан|демію COVID-19 в Україні у 2021-2022 роках» (зі змінами від 13.05.2021 №213), положеннями якої закріплено, що «вакцинація від коронавірусної хвороби COVID-19 в Україні буде добровільною для усіх груп населення та професійних груп». За змістом ст.3 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров`я», вакцинація є методом профілактики, а відтак, є складовою медичної допомоги, яка надається пацієнтові. Рішення про проведення обов`язкових профілактичних щеплень за епідемічними показаннями на відповідних територіях та об`єктах приймають головний державний санітарний лікар України, головний державний санітарний лікар Автономної Республіки Крим, головні державні санітарні лікарі областей, міст Києва та Севастополя, головні державні санітарні лікарі центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах оборони і військового будівництва, охорони громадського порядку, виконання кримінальних покарань, захисту державного кордону, Служби безпеки України. Таке рішення про проведення обов`язкових профілактичних щеплень за епідемічними показаннями на території України головним державним санітарним лікарем України не приймалося, а було лише прийнято рішення про затвердження переліку професій; - неповідомлення позивача про зміну істотних умов праці у порядку ст. 32 КЗпП; - відсутність передбачених Законом підстав для прийняття спірного наказу: відсутність відмови у вакцинації. Порядок відмови від здійснення обов`язкових профілактичних щеплень визначений у статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» - особа та (або) її законні представники відмовляються від обов`язкових профілактичних щеплень, лікар має право взяти у них відповідне письмове підтвердження, а в разі відмови дати таке підтвердження - засвідчити це актом у присутності свідків; - вимога відповідача надати конфіденційну інформацію про стан здоров`я позивача без її згоди є незаконною. В порядку, визначеному Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, просить стягнути у зв`язку з цим середню заробітну плату за час вимушеного прогулу. Ухвалою Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 04.01.2022 відкрито провадження у справі. Розгляд справи призначено за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін, судове засідання призначено на 03.02.2022, розгляд справи відкладався 01.03.2022, 25.03.2022, 12.05.2022. Відповідач надіслав до суду відзив на позов, згідно з яким заперечує стосовно позовних вимог та того, що відмова працівника від вакцинації не є підставою для відсторонення від роботи, враховуючи норми чинного законодавства, при цьому вважає, що роботодавцем було дотримано процедуру відсторонення без збереження заробітної плати, а належних доводів такого позивачем не подано, відсутності змін в організації виробництва і праці, а отже відсутності підстав для застосування ст. 32 КЗпП, відповідач не зобов`язаний відбирати письмове підтвердження чи акт лікаря про звернення до органу охорони здоров`я. Дії відповідача вважає вчиненими згідно із Законом України «Про інформацію». Заперечує проти стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, оскільки такі є похідними від вимог про визнання дій банку протиправними та скасування наказу, для задоволення яких відсутні підстави. Повідомляє, що 10.02.2022 позивача поновлено у трудових відносинах у звязку з поданням висновку лікаря щодо наявності протипоказань, що вказує на законність підстав відсторонення. У судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги, просила їх задовольнити. У судовому засіданні представник відповідача просив відмовити у задоволенні позовних вимог з підстав, викладених у відзиві на позов. Вивчивши та перевіривши в судовому засіданні матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, заслухавши учасників розгляду даної справи, суд приходить до наступних висновків. Матеріалами даної справи встановлено, що [PERSON] з 06.11.2018 прийнята на роботу до філії «Закарпатське обласне управління 10006» АТ «Державний ощадний банк України» на посаду завідувача сектору оплати праці відділу організації бухгалтерського обліку, звітності та контролю (наказ №1275-к від 05.11.2018), в подальшому філію перейменовано на Закарпатське обласне управління АТ «Державний ощадний банк». Згідно з попередженням «Про обов`язкове профілактичне щеплення від Covid -19» від 03.12.2021 [PERSON] повідомлено роботодавцем, що з 09 грудня 2021 на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, щеплення проти COVID - 19 відповідно до наказу Міністерства охорони здоров`я України «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням від 04.10.2021 №2153 (зі змінами) є обов`язковим для працівників AT «Ощадбанк». Враховуючи вимоги пункту 41-6 постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2020 №1236 (зі змінами), просить до 08 грудня 2021 року надати документ, який підтверджує наявність профілактичного щеплення проти COVID - 19, наприклад: документ який підтверджує, що отримано повний курс вакцинації або одну дозу дводозної вакцини від COVID - 19, включеної ВООЗ до переліку дозволеної для використання в надзвичайних ситуаціях; міжнародний, внутрішній сертифікат або іноземний сертифікат, що підтверджує вакцинацію від COVID - 19 однією дозою дводозної вакцини (жовтий сертифікат) або однією дозою однодозної вакцини, чи двома дозами дводозної вакцини (зелений сертифікат), які включені ВООЗ до переліку дозволених для використання в надзвичайних ситуаціях; у разі наявності протипоказань до проведення профілактичних щеплень проти COVID-19 - надати медичний висновок установленої форми, виданий закладом охорони здоров`я України. Ненадання жодного із зазначених документів до 08 грудня 2021 року визначається відмовою або ухиленням від проведення обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID - 19 і є підставою для відсторонення від роботи без збереження заробітної плати на підставі ст. 46 КЗпП України та ст. 12 Закону «Про захист населення від інфекційних хвороб». В період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати не увійде до страхового стажу для призначення пенсій та оплати тимчасової непрацездатності, адже за цей період роботодавець не сплачуватиме страховий внесок. Період відсторонення від роботи не ввійде і до стажу, що дає право на щорічну відпустку (ст. 9 Закону України «Про відпустки»). Згідно з попередженням [PERSON] від 09.12.2021 подібного змісту, що наведений вище, вказано, що у разі ненадання жодних з вищезазначених документів працівника буде відсторонено від роботи з 13 грудня 2021 року наказом по банку. Обидва попередження підписані відповідачем із запереченнями про незгоду з їх змістом. Згідно з поданою заявою від 25.11.2021 [PERSON] відмовилась від участі у випробуванні експериментального препарату, а відсторонення від роботи за не пред`явлення сертифікату не передбачено. Згідно з наказом Закарпатського обласного управління АТ «Державний ощадний банк України» від 13.1.22021 №546-к «Про відсторонення від роботи [PERSON] »,

Outcome: dismissed