Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-25 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася в суд з даним позовом до Відділу освіти, культури, молоді та спорту Золотопотіцької селищної ради Чортківського району Тернопільської області, в якому просить визнати незаконним та скасувати наказ начальника Відділу освіти, культури, молоді та спорту Золотопотіцької селищної ради Чортківського району Тернопільської області «Про звільнення [PERSON] » від 30.07.2021 №20-к; поновити її на посаді інспектора у галузі спорту Відділу освіти, культури, молоді та спорту Золотопотіцької селищної ради Чортківського району Тернопільської області; стягнути з Відділу освіти, культури, молоді та спорту Золотопотіцької селищної ради Чортківського району Тернопільської області у її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 03.08.2021 по дату ухвалення рішення судом. Вимоги мотивує тим, що 30.07.2021 начальником Відділу освіти, культури, молоді та спорту Золотопотіцької селищної ради Чортківського району Тернопільської області було видано наказ №20-к про звільнення її, [PERSON] , з посади інспектора у галузі спорту у зв`язку із скороченням чисельності штату працівників Золотопотіцької селищної ради та її виконавчих органів на підставі п.1 ст.40 КзПП України. Вважає звільнення незаконним та таким, що порушує її права з огляду на наступне. Розпорядженням селищного голови №297-к від 05.11.2019 вона була прийнята на роботу на посаду інструктора в галузі спорту Золотопотіцької селищної ради Чортківського району Тернопільської області. За весь період роботи в даній установі, наказів, розпоряджень про її переведення, переміщення на посаду інспектора не було, таким чином, вона звільнена з посади інспектора, на яку не була призначена. 31.05.2021 був виданий наказ в.о. начальника Відділу освіти, культури, молоді та спорту Золотопотіцької селищної ради Чортківського району Тернопільської області «Про попередження працівників Відділу освіти, культури, молоді та спорту Золотопотіцької селищної ради Чортківського району Тернопільської області про наступне вивільнення у зв`язку зі скороченням численності (штату) працівників Золотопотіцької селищної ради та її виконавчих органів за п.1 ст.40 КзПП України, однак з даним наказом вона ознайомленою не була. Згідно рішення дев`ятої сесії восьмого скликання Золотопотіцької селищної ради №505 від 20.05.2021 «Про зміни в штатному розпису апарату Золотопотіцької селищної ради та її виконавчих органів», затверджено зміни в штатний розпис апарату Золотопотіцької селищної ради та її виконавчих органів на 2021 рік, затверджений рішенням №142 від 22.12.2021. Згідно додатку 2 до рішення №505 від 20.05.2021 в штатному розписі Відділу освіти, культури, молоді та спорту Золотопотіцької селищної ради Чортківського району Тернопільської області, посада з якої її звільнили, не скорочена. Таким чином, про скорочення чисельності у рішенні №505 від 20.05.2021 не йдеться, крім того, у даному рішенні невірно зазначено дату рішення «№142 від 22.12.2021». Зазначає, що в день звільнення з нею не проведено розрахунок, не виплачено всі належні їй кошти від установи, в якій працювала. Відповідач грубо порушив трудове законодавство, внаслідок чого порушено право на працю позивача. Позивач [PERSON] та її представник - адвокат Бахір Р.Д. в судовому засіданні позовні вимоги підтримали з підстав, викладених у позовній заяві та просили задовольнити в повному обсязі. В судовому засіданні представник позивача зазначив, що з позивачкою на день звільнення станом на сьогодні проведено розрахунок. Представник відповідача - адвокат Берегуляк В.Ф. правом на подання відзиву не скористався, у судовому засідання пояснив, що позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу є неконкретизованими та не можуть бути задоволені. Крім того, позивач у своїй позовній заяві вказує, що в Наказі №17-к від 31 травня 2021 року «Про попередження працівників відділу освіти, культури, молоді та спорту Золотопотіцької селищної ради про наступне вивільнення у зв`язку із скороченням чисельності (штату) працівників Золотопотіцької селищної ради та її виконавчих органів за п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України» відсутня відмітка про ознайомлення. Проте, звертає увагу на те, що у додатку 1 до Розпорядження Золотопотіцького селищного голови від 31.05.2021 №17-к вказано, що 31.05.2021 року [PERSON] ознайомилася з наказом від 31.05.2021 №17-к під особистий підпис. Також зазначає, що позивач в своїй позовній заяві вказує, що 20.07.2021 вона подала заяву про прийняття на роботу на посаду інспектора у галузі спорту та впорядкування її трудової діяльності, однак відповіді вона не отримала. Натомість, відповідно до попередження, виданого в.о. начальника відділу освіти, культури, молоді та спорту А. Крисюком, [PERSON] була повідомлена, що у зв`язку із скороченням чисельності працівників Відділу освіти, культури, молоді та спорту Золотопотіцької селищної ради вона підлягає звільненню. Також даним попередженням [PERSON] була попереджена про те, що з 01.08.2021 в апараті Золотопотіцької селищної ради буде вакантною посада спеціаліста 1-ої категорії з питань молоді та спорту Відділу освіти, культури, молоді та спорту. Крім того, вважає, що письмові докази, які долучені позивачем до матеріалів справи, засвідчені неналежним чином, а тому є недопустимими доказами. Також вважає безпідставними посилання представника позивача на порушення відповідачем переважного права на залишення на роботі. За наведених обставин просить відмовити в задоволенні позовних вимог. Заслухавши позивача та його представника, представника відповідача, перевіривши та оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності, суд встановив наступне. Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Однією із гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. Згідно з ч.1 ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як вбачається з розпорядження голови Золотопотіцької селищної ради Бучацького району Тернопільської області № 297-к від 05 листопада 2019 року «Про прийняття на роботу [PERSON] » на підставі заяви [PERSON] , її прийнято інструктором в галузі спорту Золотопотіцької селищної ради. За даними копії трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої на ім`я [PERSON] 01 липня 1980 року, 06 листопада 2019 року [PERSON] прийнята на посаду інструктора в галузі спорту Золотопотіцької селищної ради на підставі розпорядження селищного голови від 05.11.2019 (запис №15). Рішенням 9 сесії восьмого скликання Золотопотіцької селищної ради Бучацького району Тернопільської області №505 від 20 травня 2021 року «Про зміни в штатному розписі апарату Золотопотіцької селищної ради та її виконавчих органів» селищна рада вирішила: затвердити зміни в штатному розписі апарату Золотопотіцької селищної ради та її виконавчих органів на 2021 рік, затверджений рішенням №142 від 22 грудня 2021 року зі змінами, затвердженими рішенням № 172 від 28.01.2021; ввести в дію зміни до штатного розпису апарату Золотопотіцької селищної ради на 2021 рік з 01 серпня 2021 року; контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань планування соціально-економічного розвитку, бюджету та фінансів, інвестицій, регуляторної політики, торгівлі, послуг та розвитку підприємства. Згідно додатку до рішення 9 сесії восьмого скликання Золотопотіцької селищної ради від 20 травня 2021 №505, головою Золотопотіцької селищної ради М.Прокіпчуком затверджено штат Відділу освіти, культури, молоді та спорту Золотопотіцької селищної ради у кількості 16 штатних одиниць, а саме: начальник відділу, головний спеціаліст з питань культури, головний спеціаліст в галузі освіти, провідний спеціаліст в галузі освіти, провідний спеціаліст - юрисконсульт, спеціаліст 1-ої категорії, діловод, спеціаліст 1-ої категорії з питань молоді та спорту, інспектор, головний бухгалтер, головний спеціаліст, головний спеціаліст, провідний спеціаліст, провідний спеціаліст, провідний спеціаліст, спеціаліст 1-ої категорії. У відповідності до наказу в.о. начальника Відділу освіти, культури, молоді та спорту Золотопотіцької селищної ради Бучацького району Тернопільської області А.Крисюка № 17-к від 31 травня 2021 «Про попередження працівників Відділу освіти, культури, молоді та спорту Золотопотіцької селищної ради про наступне вивільнення у зв`язку із скороченням чисельності (штату) працівників Золотопотіцької селищної ради та її виконавчих органів за п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України», відповідно до п.1 ст.40 та ст.49-2 Кодексу законів про працю України, рішення Золотопотіцької селищної ради восьмого скликання від 20.05.2021 № 505 «Про зміни до штатного розпису апарату Золотопотіцької селищної ради та її виконавчих органів», з метою забезпечення трудових прав працівників апарату Золотопотіцької селищної ради та її виконавчих органів,

Outcome: approved