Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-26 00:00:00

21 квітня 2022 року позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом до комунального закладу дошкільної освіти комбінованого типу №4 «Золотий ключик» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що позивачка [PERSON] працює бухгалтером комунального закладу дошкільної освіти комбінованого типу №4 «Золотий ключик». Згідно наказу директора обумовленого закладу №46-к від 08.11.2021 позивачку було відсторонено від роботи на час відсутності щеплення проти гострої респіраторної хвороби «COVID-19». Рішенням Вознесенського міськрайонного суду Миколаївської області від 14.12.2021 наказ №46-к від 08.11.2021 визнано незаконним та скасовано. В порядку виконання обумовленого рішення позивачку допущено до роботи. Проте, середній заробіток за час вимушеного прогулу позивачці не виплачено, незважаючи на її звернення до адміністрації закладу з цього питання. В зв`язку з чим, позивачка просила стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 13 910 грн. 65 коп. (станом на 14.01.2022 включно). Позивачка [PERSON] в судове засідання не з`явилася. Надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі. Представник відповідача Шершньова І.Ю. в судове засідання не з`явилася, надала заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги [PERSON] не визнала. Відзив на позов не надала. Дослідивши матеріали справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. Зокрема, як вбачається з матеріалів справи позивачка [PERSON] працює бухгалтером комунального закладу дошкільної освіти комбінованого типу №4 «Золотий ключик» О.А. Згідно наказу директора обумовленого закладу №46-к від 08.11.2021 позивачку було відсторонено від роботи на час відсутності щеплення проти гострої респіраторної хвороби «COVID-19». Рішенням Вознесенського міськрайонного суду Миколаївської області від 14.12.2021 наказ №46-к від 08.11.2021 визнано незаконним та скасовано. Рішення набрало законної сили 17.01.2022. В порядку виконання обумовленого рішення позивачку допущено до роботи.Середній заробіток за час вимушеного прогулу позивачці не виплачено. Відповідно до ч.4 ст.82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Положення ст.235 КЗпП України встановлюють відповідальність роботодавця у вигляді стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу працівника з метою компенсації йому втрат від неотримання зарплати чи неможливості працевлаштування. Розрахунок середнього заробітку має бути здійснено відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, з моменту відсторонення по день фактичного допущення до роботи. Так, згідно абз.3 п.2 розділу ІІ Порядку, середньомісячна заробітна плата за час затримки розрахунку обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Суд визначає зазначену суму без утримання податків й інших обов`язкових платежів. За такого, з відповідача комунального закладу дошкільної освіти комбінованого типу № 4 «Золотий ключик» на користь позивачки належить до стягнення середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 13 679 грн. 94 коп. (без утримання обов`язкових платежів, збрів), виходячи з наступного розрахунку: (6 248,89 грн. (заробітна плата за вересень 2021 року) + 6 241,40 грн. (заробітна плата за жовтень 2021 року) : (22 (кількість фактично відпрацьованих днів у вересні 2021 року) + 20 (кількість фактично відпрацьованих днів у жовтні 2021 року) х 46 (кількість робочих днів з моменту відсторонення, в межах позовних вимог). Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України з відповідача (пропорційно до розміру задоволених вимог) на користь держави підлягають стягненню судові витрати (судовий збір) в розмірі 972 грн. 55 коп. (992, 40 х 98%).

Outcome: partial