Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-07 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулася до суду з заявою, в якій просить ухвалити рішення про встановлення факту припинення трудових відносин між [PERSON] та [PERSON] з 01.08.2010 року та зобов`язати Криворізький міськрайонний центр зайнятості зняти трудовий договір №1160 від 25.04.2006 року з реєстрації. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що 25 квітня 2006 року між нею та [PERSON] було укладено трудовий договір, який було зареєстровано в Криворізькому міськрайонному центрі зайнятості населення 25 квітня 2006 року за № 1160. Договір не знятий з реєстрації в центрі зайнятості оскільки [PERSON] помер в серпні 2010 року та його підприємницька діяльність закрита [INFO] у зв`язку зі смертю. Звернувшись до центру зайнятості з заявою про зняття трудового з реєстрації, отримала письмову відмову. Наявність зареєстрованого і не знятого трудового договору з реєстрації є перешкодою для постановки її на облік в центр зайнятості так і подальшого її працевлаштування. Заявник в судове засідання не з`явилася, надала суду письмову заяву про можливість розгляду справи за її відсутності, заявлені вимоги підтримала і просила їх задовольнити. Заінтересована особа представник Криворізького міськрайонного центру зайнятості Дніпропетровського обласного центру зайнятостів судове засідання не з`явився, подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутності. Згідно з ч.2 ст.247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються заявлені вимоги, об`єктивно оцінивши та дослідивши письмові докази по справі, які мають юридичне значення для її розгляду, вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 25 квітня 2006 року [PERSON] уклала із [PERSON] трудовий договір між працівником і фізичною особою, який зареєстровано 25 квітня 2006 року за № 1160, відповідно до якого вона працювала бухгалтером (а.с.6). Відповідно до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування за період з 2006 року по 2010 рік включно із заробітної плати [PERSON] здійснювалась сплата страхових внесків (а.с.7,8,9). Із скріншоту Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, вбачається, що [PERSON] , місце знаходження якого: [ADDRESS] , зареєстрований в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 24.03.2006 року за №22270000000017946, припинив підприємницьку діяльність у зв`язку зі смертю, дата запису: 20.08.2010 року, номер запису: 22270070002017948. Листом Криворізького міськрайонного центру зайнятості № 01-10/3150 від 17 листопада 2021 року, заявниці [PERSON] на її звернення від 08 листопада 2021 року роз`яснено, що підставою для зняття трудового договору з реєстрації в Центра є рішення суду або копія свідоцтва про смерть (а.с.12). Із відповіді Новобузького відділу державної реєстрації актів цивільного стану у Баштанському районі Миколаївської області №1462/128-86 від 21.12.2021 року на заяву [PERSON] , щодо видачі довідки (копії свідоцтва) про смерть [PERSON] вбачається про відмову у видачі довідки (копії свідоцтва) у зв`язку з відсутністю законних підстав для такої видачі (а.с.13). Згідно повного витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян щодо актового запису про смерть №00035567834, [PERSON] помер [INFO] , номер актового запису 985, складеного 18 серпня 2010 року Центрально-Міським відділом реєстрації актів цивільного стану Криворізького міського управління юстиції Дніпропетровської області. Як передбачено у ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Ст. 293 ЦПК України визначено, що окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Частиною 1 ст. 315 ЦПК України визначено перелік справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення, які розглядає суд. У свою чергу, згідно із ч.2 ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, окрім тих, що визначені в ч.1 цієї статті, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного суду України № 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. За змістом ч. 1 ст. 316 ЦПК України, заява фізичної особи про встановлення факту, що має юридичне значення, подається до суду за місцем її проживання. Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та, зокрема, п.2 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. Згідно п. 8, 14 вказаного Порядку, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору; записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. За змістом такого Порядку, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Отже, у разі відсутності однієї зі сторін виникають труднощі зі встановленням обставини щодо припинення трудового договору, оскільки п. 8 Порядку передбачає звернення сторін (а не однієї сторони) у центрі зайнятості. За відсутності ж такої можливості підставою для зняття трудового договору з реєстрації та подальше внесення відповідних відомостей до трудової книжки може бути рішення суду, яке набрало законної сили про припинення дії трудового договору. Судом встановлено, що трудові відносини між [PERSON] та [PERSON] слід вважати припиненим у зв`язку зі смертю останнього, встановлення даного факту має для заявника [PERSON] юридичне значення, оскільки надасть можливість в подальшому реалізовувати її право на працю. Таким чином, дослідженими вище письмовими доказами підтверджується факт припинення трудових відносин між [PERSON] та [PERSON] з 01.08.2010 року.

Outcome: approved