Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-07 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовною заявою до Приватного акціонерного товариства « Третій київський авторемонтний завод», третя особа приватний нотаріус Київського міського нотаріального округу Прокудіна Владислава Вікторівна про стягнення компенсації за невикористану відпустку. Посилаючись на те, що [INFO] помер [PERSON] , який був чоловіком позивачки [PERSON] та батьком [PERSON] Позивач зазначає, що [PERSON] до моменту смерті працював у відповідача Приватного акціонерного товариства « Третій київський авторемонтний завод» на посаді Голові правління Приватного акціонерного товариства « Третій київський авторемонтний завод», проте, заборгованість відповідача компенсації за невикористану щорічну відпустку, становить 330 000,00 грн. Позивач зазначає, що вона з донькою є єдиними спадкоємцями після смерті [PERSON] , у зв`язку з чим неодноразово зверталася до відповідача із заявами про виплату їй компенсації за невикористану щорічну відпустку [PERSON] , проте, до теперішнього часу Приватне акціонерне товариство «Третій київський авторемонтний завод» не здійснило виплат позивачам, як спадкоємцям після смерті [PERSON] , який працював у відповідача, у зв`язку з чим просить суд стягнути з відповідача на користь позивачки компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 330 000,00 грн.; та судові витрати. Відповідачем було подано відзив на позовну заяву, який прийнятий судом. У ньому відповідач просить суд відмовити у задоволенні позовних вимог, посилаючись на те, що, [PERSON] за життя займав посаду голови правління у Приватному акціонерному товаристві «Третій Київський авторемонтний завод» по день смерті - [INFO] . [INFO] [PERSON] звернувся до Наглядової Ради ПрАТ «Третій КАРЗ» про надання безвідсоткової позики в розмірі 600 000, 00 грн. з терміном повернення 120 (сто двадцять) календарних місяців, з утриманням рівними частинами із заробітної плати, починаючи з січня 2021 року. Протоколом засідання Наглядової Ради ПрАТ «Третій Київський авторемонтний завод» №29 від 17.12.2019 року постановили «Надати Голові правління [PERSON] безвідсоткову позику в розмірі 600 000,00 грн. з терміном повернення 120 (сто двадцять) календарних місяців, з утриманням рівними частинами із заробітної плати, починаючи з січня 2021 року. На виконання вказаного рішення 17.12.2019 року між ПрАТ «Третій Київський авторемонтний завод» в особі Голови Наглядової ради Євградова Юрія Івановича та гр. [PERSON] був укладений договір №2 про надання позики (безвідсоткової), зміст якого містить графік повернення коштів щомісячно по 5000 грн. у період з січня 2021 року по грудень 2030 року. З картки рахунку № [NUMBER] , роздрукованої з бухгалтерської програми ВАБ (раніше 1С) вбачається, що за період з 01.12.2019 року по 28.12.2020 року на користь [PERSON] , на його особовий рахунок, з ПрАТ «Третій КАРЗ», починаючи з 18.12.2019 року періодично перераховувалися кошти на загальну суму 525 000,00 грн. Відповідно до наказу №11-к ПрАТ «Третій Київський авторемонтний завод» від 08.12.2020 року, [PERSON] - Голову правління, звільнено з посади у зв`язку зі смертю [INFO] . Відповідно до довідки від 07.12.2020 року за період з 01.12.2019 року по 30.11.2020 року у [PERSON] залишилась сума компенсації за невикористану відпустку у розмірі 476 610,77 грн. З зазначеної суми були сплачені обов`язкові платежі у вигляді військового збору в розмірі 7 149,16 грн., ПДФО в розмірі 85 789,94 грн. Таким чином не виплаченою залишилась сума 383 671 грн. 67 коп. В зв`язку зі смертю [INFO] [PERSON] , Протоколом засідання Наглядової Ради ПрАТ «Третій Київський авторемонтний завод» від 19.12.2020 року № 36/2 прийнято рішення щодо взаємозаліку боргових зобов`язань Голови правління [PERSON] з компенсацією за невикористані щорічні відпустки та заробітної плати. Вказаним рішенням підтверджено, що на підставі договору позики від 17.12.2019 року про надання [PERSON] безпроцентну позику у розмірі 600 000 грн., останньому було надано суму 525 000,00 грн. Рішенням Наглядової ради вирішено зарахувати зустрічні вимоги в зв`зку зі смертю [PERSON] у вигляді компенсації за невикористані щорічні відпустки та заробітну плату на момент його смерті загальною сумою 476 610,77 грн. з врахуванням обов`язкових платежів, а саме військовий збір у розмірі 7 149,16 грн. ПДФО у розмірі 85 789,94 грн., сума до виплати склала 383 671,6 грн. Вказану суму зараховано в погашення боргу позикодавцю. Різниця між наданою [PERSON] на момент його смерті частиною позики в сумі 525 000, 00 грн. та належною сумою за невикористані щорічні відпустки (383 671,67 грн.) складає 141 32,33 грн. Рішенням Наглядової Ради вирішено, зазначену різницю у розмірі 141 328,33 грн. вважати збитком ПрАТ «КАРЗ», що підлягає врахуванню в інших витратах господарської діяльності позикодавця. З бухгалтерської довідки №87 від 31.12.2020 року вбачається, що відбувся взаємозалік позики та зарплати [PERSON] за грудень 2020 року. Таким чином у ГІрАТ «КАРЗ» відсутня заборгованість щодо невиплаченої заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку [PERSON] 22.11.2021року представником позивача було надано відповідь на відзив, відповідно до якого зазначається, що посилання відповідача - Приватне акціонерне товариство «Третій київський авторемонтний завод» на те, що станом на час звільнення вказаного працівника [PERSON] , він мав заборгованість перед товариством в сумі 525 000,00 грн., згідно договору №2 про надання позики (безвідсоткової) від 17.12.2019р., у зв`язку з чим з нього і було вирахувано в рахунок погашення залишкової суми вказаної позики кошти в сумі 383 671,67 грн. не можуть прийматися до уваги, оскільки чинним трудовим законодавством України не передбачено права роботодавця не виплачувати працівнику в день його звільнення всіх належних сум через наявність у такого працівника заборгованості перед роботодавцем (окрім використання відпустки наперед). Таким чином, посилання відповідача - Приватне акціонерне товариство «Третій київський авторемонтний завод» на договір позики, що був укладений між відповідачем та працівником [PERSON] , як на підставу для проведення взаємозаліку боргових зобов`язань з компенсацією за невикористані щорічні відпустки та заробітної плати та невиплати спадкоємцям/позивачам всіх належних сум при звільненні (грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки) є помилковим, оскільки наявність договору позики та заборгованість по ньому не звільняє роботодавця від обов`язку проведення під час звільнення працівника з ним, або спадкоємцями остаточного розрахунку. В судовому засіданні представник позивача з урахуванням зменшення розміру позовних вимог просив суд постановити рішення, яким стягнути з відповідача на користь позивачів 2/3 грошової компенсації за невикористану відпустку колишнього працівника [PERSON] у розмірі 255 781,11 грн. Представники відповідача просили у задоволенні позову відмовити з підстав, що зазначені у відзиві. Третя особа до судового засідання не з`явилася про дату, місце та час повідомлялася належним чином про причини неявки суд не повідомив. Заслухавши учасників справи, дослідивши зібрані письмові докази, суд приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що відповідно до копії свідоцтва про шлюб позивачка [PERSON] є дружиною померлого [INFO] [PERSON] (а.с. 20 т. 1). Відповідно до копії свідоцтва про народження [PERSON] є донькою померлого [INFO] [PERSON] (а.с. 24 т. 1). Згідно з довідки №61/02-14 від 10.08.2021р. наданої приватним нотаріусом Київського міського нотаріального округу Прокудіної Владиславою Вікторівною спадкоємцями майна померлого [INFO] [PERSON] є його дружина [PERSON] , донька [PERSON] та донька [PERSON] (а.с. 161 т. 2). Постановою приватного нотаріуса Київського міського нотаріального округу Прокудіної Владислави Вікторівни від 01.10.2021року, [PERSON] , у вчиненні нотаріальної дії по видачі Свідоцтва про право на спадщину за законом на невиплачену заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку після смерті [PERSON] , померлого [INFO] , у зв`язку з тим, що відповідно до ч. 1 ст. 1227 Цивільного Кодексу України «Суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім`ї, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини». Враховуючи наявність членів сім`ї у померлого [PERSON] невиплачена заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку не входить до складу спадщини( а.с.168 том. 2). Відповідно до свідоцтва серії [NUMBER] від 08.12.2020р. [PERSON] , помер [INFO] . (ас. 5, том 1). Як вбачається з копії наказу №11-к від 08.12.2020 року [PERSON] - голову правління, звільнено з посади у зв`язку зі смертю [INFO] , припинено дію контракту з Головою правління ПрАТ « Третій Київський авторемонтний завод» від 28.04.2017року ( ас.86 том1). Згідно ч. 1 ст. 1227 ЦК України, суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім`ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Також, встановлено, що відповідно до довідки від 07.12.2020року за період з 01.12.2019 року по 30.11.2020року у [PERSON] залишилися сума компенсації за невикористану відпустку у розмірі 476 610,77грн. З даної суми сплачені обов`язкові платежі у вигляді військового збору в розмірі 7149,16грн., ПДФО в розмірі 85 789,94грн., тому не виплачена сума залишилися 383 671,67грн. У відповідності до положень ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Приписами ч. 3 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. У ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України). Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Крім того, відповідно до ч.1 ст.6 ЗУ «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Відповідно до п. 7 Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Судом встановлено, що позивачі неодноразово звертались до відповідача ПрАТ « Третій Київський авторемонтний завод» із заявами про виплату невиплачених померлому [INFO] [PERSON] сум, а саме: компенсації за невикористану щорічну відпустку. Проте, вказані заяви відповідачем були проігноровані, належна позивачам, як спадкоємцям [PERSON] заборгованість підприємства не виплачена. 10 грудня 2019 року [PERSON] звернувся до Наглядової Ради ПрАТ «Третій КАРЗ» про надання безвідсоткової позики в розмірі 600 000, 00 грн. з терміном повернення 120 (сто двадцять) календарних місяців, з утриманням рівними частинами із заробітної плати, починаючи з січня 2021 року. Протоколом засідання Наглядової Ради ПрАТ «Третій Київський авторемонтний завод» №29 від 17.12.2019 року постановили «Надати Голові правління [PERSON] безвідсоткову позику в розмірі 600 000,00 грн. з терміном повернення 120 (сто двадцять) календарних місяців, з утриманням рівними частинами із заробітної плати, починаючи з січня 2021 року. На виконання вказаного рішення 17.12.2019 року між ПрАТ «Третій Київський авторемонтний завод» в особі Голови Наглядової ради Євградова Юрія Івановича та гр. [PERSON] був укладений договір №2 про надання позики (безвідсоткової), зміст якого містить графік повернення коштів щомісячно по 5000 грн. у період з січня 2021 року по грудень 2030 року. З картки рахунку № [NUMBER] , роздрукованої з бухгалтерської програми ВАБ (раніше 1С) вбачається, що за період з 01.12.2019 року по 28.12.2020 року на користь [PERSON] , на його особовий рахунок, з ПрАТ «Третій КАРЗ», починаючи з 18.12.2019 року періодично перераховувалися кошти на загальну суму 525 000,00 грн. Відповідно до наказу №11-к ПрАТ «Третій Київський авторемонтний завод» від 08.12.2020 року, [PERSON] - Голову правління, звільнено з посади у зв`язку зі смертю [INFO] . Відповідно до довідки від 07.12.2020 року за період з 01.12.2019 року по 30.11.2020 року у [PERSON] залишилась сума компенсації за невикористану відпустку у розмірі 476 610,77 грн. З зазначеної суми були сплачені обов`язкові платежі у вигляді військового збору в розмірі 7 149,16 грн., ПДФО в розмірі 85 789,94 грн. Таким чином не виплаченою залишилась сума 383 671 грн. 67 коп. В зв`язку зі смертю [INFO] [PERSON] , Протоколом засідання Наглядової Ради ПрАТ «Третій Київський авторемонтний завод» від 19.12.2020 року № 36/2 прийнято рішення щодо взаємозаліку боргових зобов`язань Голови правління [PERSON] з компенсацією за невикористані щорічні відпустки та заробітної плати. Вказаним рішенням підтверджено, що на підставі договору позики від 17.12.2019 року про надання [PERSON] безпроцентну позику у розмірі 600 000 грн., останньому було надано суму 525 000,00 грн. Рішенням Наглядової ради вирішено зарахувати зустрічні вимоги в зв`зку зі смертю [PERSON] у вигляді компенсації за невикористані щорічні відпустки та заробітну плату на момент його смерті загальною сумою 476 610,77 грн. з врахуванням обов`язкових платежів, а саме військовий збір у розмірі 7 149,16 грн. ПДФО у розмірі 85 789,94 грн., сума до виплати склала 383 671,6 грн. Вказану суму зараховано в погашення боргу позикодавцю. Різниця між наданою [PERSON] на момент його смерті частиною позики в сумі 525 000, 00 грн. та належною сумою за невикористані щорічні відпустки (383 671,67 грн.) складає 141 32,33 грн. Рішенням Наглядової Ради вирішено, зазначену різницю у розмірі 141 328,33 грн. вважати збитком ПрАТ «КАРЗ», що підлягає врахуванню в інших витратах господарської діяльності позикодавця. З бухгалтерської довідки №87 від 31.12.2020 року вбачається, що відбувся взаємозалік позики та зарплати [PERSON] за грудень 2020 року. Суд не приймає до уваги твердження та посилання відповідача, оскільки обставини, на які він посилається як на підставу своїх заперечень щодо позовних вимог не знайшли свого підтвердження підчас розгляду справи в суді та спростовуються матеріалами справи, оскільки посилання відповідача на договір позики, що був укладений між відповідачем та працівником [PERSON] , як на підставу для проведення взаємозаліку боргових зобов`язань з компенсацією за невикористані щорічні відпустки та заробітної плати та невиплати спадкоємцям/позивачам всіх належних сум при звільненні (грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки) є помилковим, оскільки наявність договору позики та заборгованість по ньому не звільняє роботодавця від обов`язку проведення під час звільнення працівника з ним, або спадкоємцями остаточного розрахунку. Таким чином, судом було встановлено, що позивачі [PERSON] , яка діє в своїх інтересах та в інтересах неповнолітньої [PERSON] є спадкоємцями померлого [INFO] [PERSON] , який за життя працював у Приватному акціонерному товаристві « Третій київський авторемонтний завод», яке мало заборгованість з виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку на загальну суму в розмірі 383671,67 грн., що небуло спростовано останнім з наданням відповдіних письмових доказів, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимоги, які відповідно до положень ст. 81 ЦПК України позивачами доведенні. На підставі викладено,

Outcome: approved