Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-25 00:00:00

І. Стислий виклад позиції. Позивачка перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Прикарпатзахідтранс», працюючи на посаді чергового лаборанта хімічного аналізу 5-го розряду дільниці товарно-транспортних операцій та якості, лінійної виробничо-диспетчерської станції «5С». Звільнена 08 жовтня 2021 року на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, у зв`язку із скороченням штату працівників. Під час перебування у трудових відносинах з відповідачем останнім була нарахована, але не виплачена заборгованість в загальному розмірі 41855,47 грн. В день її звільнення відповідач не здійснив виплату належних коштів, чим порушив ч. 1 ст. 116 КЗпП України. Просить захистити порушені права і стягнути борг, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. ІІ. Заяви, клопотання та інші процесуальні дії у справі. Позивачка, згідно позовної заяви, просить розглядати справу в її відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсязі і просить їх задовольнити. Відповідач неодноразово повідомлявся судом про час і місце розгляду справи всіма доступними засобами, проте до суду не з`явився, про причини неявки не повідомив, тому суд не визнає їх поважними. Заяв, клопотань чи відзиву не надходило. Оскільки, позивачка не заперечує проти заочного розгляду справи, то суд, згідно ч.4 ст. 223, ч.1 ст. 280 ЦПК України вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Також за клопотанням позивача ухвалою суду від 26.04.2022 у відповідача витребувано належним чином завірену довідку про розмір заборгованості по нарахованій та не виплаченій заробітній платі [PERSON] та належних при звільненні виплат, а також довідку про розмір заробітної плати за останні два календарні місяці роботи, що передують дню звільнення (08.10.2021). Відповідачем жодної інформації суду не надано. Зрештою, для правильного розрахунку середнього заробітку за весь час затримки, 13.05.2022 позивачем долучено інформацію від Пенсійного фонду України, згідно форми ОК-5 з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, згідно якої вбачається періоди нарахування заробітної плати, сума заробітку та відомості про сплату страхових внесків (а.с.26-29). ІІІ. Фактичні обставини, встановлені судом. [PERSON] звільнена з посади чергового лаборанта хімічного аналізу 5-го розряду дільниці товарно-транспортних операцій та якості, лінійної виробничо-диспетчерської станції «5С» ТОВ «Прикарпатзахідтранс» 08 жовтня 2021 року на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, у зв`язку із скороченням штату працівників, про що свідчить запис у трудовій книжці [NUMBER] , а також наказ №400-ЗВ про припинення трудового договору. Згідно останнього також наказано виплатити грошову компенсацію за 70 невикористаних днів відпустки за період з 01.12.2018 до 08.10.2021 (а.с. 6-9). Під час перебування у трудових відносинах позивачки з відповідачем, останній була нарахована, але не виплачена вихідна допомога в розмірі 11810,25 грн., оплата погодинного простою (не з вини працівника) в розмірі 1504,63 грн., а також компенсація відпустки в розмірі 24033,10 грн., тобто на загальну суму 37347,98 грн. Окрім того, борг підприємства на початок місяця становив 11790,35 грн. Згідно розрахунку загальний борг підприємства на кінець місяця, за вирахуванням податків та обов`язкових платежів, становить 41855,47 грн (а.с. 10). Що також підтверджується інформацією від Пенсійного фонду згідно форми ОК-5 з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування від 12.05.2022, а також встановлено заробіток за два місяці, що передували звільненню 08.10.2021, а саме: за серпень 2021 року у розмірі 6000 грн., за вересень 2021 року у розмірі 6000 грн. (а.с.27-29). На колективне звернення до Управління держпраці у Рівненській області щодо порушення вимог законодавства про працю товариством з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс», [PERSON] отримала відповідь, що Управлінням держпраці здійснено спроби провести позапланові заходи державного контролю щодо додержання законодавства у сфері праці в ТОВ «Прикарпатзахідтранс». Проте, вказаний суб`єкт господарювання за адресою місцезнаходження відсутній, тому були складені акти про неможливість проведення заходу державного контролю. Рекомендовано звернутись до суду (а.с. 11). IV. Норми права, які застосував суд. Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. За з ч. 1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно з ч. 1 ст. 27 ЗУ "Про оплату праці" порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки; середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування відшкодування проводиться згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100, шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна заробітна плата розраховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Термін розрахунку за останні два робочих місяці (ч.2,3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100), тобто за серпень-вересень 2021 року, оскільки в жовтні 2021 року [PERSON] звільнено. Середньоденна заробітна плата за останні два місяці роботи позивача (21 робочий день у серпні 2021 року та 22 робочих дні у вересні 2021 року) становить 279,06 грн. (6000+6000=12000:43). Таким чином, середній заробіток [PERSON] за час вимушеного прогулу за період з 08.10.2021 року до 26.05.2022 включно становить 45209,21 грн. (279,06 грн. х 162 робочих днів). Суд врахував, що з 24.02.2022 в Україні оголошено воєнний стан та всі державні вихідні скасовано, отже у березні враховано 24 робочі дні та у квітні 21 робочий день. Вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Позивач, у відповідності до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», звільнений від сплати судового збору, тому з відповідача необхідно стягнути судовий збір у розмірі 992,40 грн в дохід держави, в порядку ст.141 ЦПК України. Пунктом 2 частини 1 ст.430 ЦПК України передбачено, що суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. V. Мотивована оцінка і висновки суду. Суд, оцінивши докази, подані позивачем, вважає, що позов підлягає задоволенню. [PERSON] працювала у ТОВ «Прикарпатзахідтранс», була звільнена 08.10.2021 та відповідачем не виплачено належні їй кошти при звільненні. Таким чином, суд вважає, що з відповідача необхідно стягнути невиплачену заробітну плату і належні при звільненні виплати у розмірі 41855 грн. 47 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 08 жовтня 2021 року до 26 травня 2022 року включно у сумі 45209 грн. 21 коп. На підставі наведеного,

Outcome: approved