Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-29 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до відповідачів Комунального некомерційного підприємства Тернопільської районної ради «Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка», Тернопільської районної ради про стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 89870 грн. 40 коп. В обґрунтування вимог позивач вказує, що він був прийнятий на роботу у Комунальне некомерційне підприємство Тернопільської районної ради «Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка» на посаду бухгалтера з 01.12.2015 року, наказ про прийняття на роботу № 29 від 01.12.2015 року. Працював на вказаній посаді до 28.02.2022 року, звільнений за власним бажанням, згідно наказу № 6 від 28.02.2022 року. Крім того він працював на посаді інженера 0,25 ставки. Тривалий час йому не виплачували заробітну плату, мотивуючи тим, що немає коштів. Неодноразово звертався з цього питання до адміністрації підприємства, але безрезультатно, а тому змушений звернутися до суду. У видачі довідки про суму заборгованості по зарплаті було відмовлено, за його підрахунками заборгованість становить 89870 грн. 40 коп. Позивач позовні вимоги підтримав, просив їх задоволити. Представник відповідача Комунального некомерційного підприємства Тернопільської районної ради «Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка» подав до суду відзив, у якому частково заперечив позов щодо стягнення заборгованості з по зарплаті врозмірі 89870 грн. 40 коп. та вказав, що заборгованість виникла з моменту, як відмінили медичну субвенцію, яка надходила з державного бюджету. В даний час заборгованість виплачується поступово, в міру надходжень коштів, в березні 2022 року позивачу виплачено 1012 грн. в квітні 2022 року 2000 грн. Крім того просить постановити ухвалу, в якій залучити експерта або спеціалістів з Управління Західного офісу Держаудитслужби в Тернопільській області для встановлення суми законних виплат позивачу [PERSON] . Представник відповідача Тернопільської районної ради у судове засідання не з`явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, але не повідомив суд про причини своєї неявки. Ухвалою Теребовлянського районного суду від 30.05.2022 року у задоволенні клопотання представника відповідача Комунального некомерційного підприємства Тернопільської районної ради "Тернопільська районна стоматологічна поліклініка", про залучення експерта відмовити, у зв`язку із безпідставністю заявленого клопотання. Суд, розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши в сукупності наявні у справі докази, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] прийнятий на роботу у Комунальне некомерційне підприємство Тернопільської районної ради «Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка» на посаду бухгалтера з 01.12.2015 року, згідно наказу про прийняття на роботу № 29 від 01.12.2015 року, що підтверджується записом у трудовій книжці позивача [NUMBER] від 28.06.1985 року. Згідно наказу № 10 від 31.03.2020 року покладено обов`язки головного бухгалтера на [PERSON] . Згідно наказу № 01 від 04.01.2021 року [PERSON] дозволено продовжити працювати на 0,5 посади інспектора з кадрів по сумісництву з 04.01.2021 року з оплатою згідно штатного розпису. Надано т.в.о головного бухгалтеру [PERSON] 50% доплати від посадового окладу за складність і напруженість в роботі з 04.01.2021 року. Згідно довідки від 18.04.2022 року № 25 виданої Комунальним некомерційним підприємством Тернопільської районної ради «Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка» [PERSON] про те, що його заборгованість по заробітній платі за 2021 -2022 року після утримання податків складає 89817 грн. 40 коп. 28.02.2022 року року позивача звільнено із займаної посади за згодою сторін, що підтверджується записом за у трудовій книжці позивача (наказ №06 від 28.02.2022 року). Однак, після звільнення позивачу не було виплачено заборгованість по заробітній платі. Так, позивач [PERSON] неодноразово звертався в усній формі до відповідача Комунального некомерційного підприємства Тернопільської районної ради «Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка» щодо проведення із ним остаточно розрахунку, проте, дані вимоги залишені без задоволення. В силу вимог ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. В силу вимог ст. 12, ч.1 ст. 81 ЦПК кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом Відповідно до вимог ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з вимогами ст.116 КЗпП при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 78 ЦПК України обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування. В силу вимог ч.ч. 4,5 ст. 81 ЦПК України у разі посилання учасника справи на невчинення іншим учасником справи певних дій або відсутність певної події суд може зобов`язати такого іншого учасника справи надати відповідні докази вчинення цих дій або наявності певної події. У разі ненадання таких доказів суд може визнати обставину невчинення відповідних дій або відсутності події встановленою. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Судом встановлено, що позивача було звільнено 28.02.2022 року за згодою сторін. При звільненні позивач позивач не одержав заробітної плати, яка складає 89817 грн. 40 коп. Таким чином, з відповідача Комунального некомерційного підприємства Тернопільської районної ради «Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка» на користь позивача [PERSON] слід стягнути 89817 грн. 40 коп. невиплаченої заробітної плати. Судом встановлено, що позивач працював та неодноразово в усній формі звертався до відповідача щодо проведення із ним остаточного розрахунку при звільненні. При звільненні позивачу заборгованість по заробітній платі не виплачена. Враховуючи вищенаведені вимоги закону та встановленні обставини справи, суд вважає, що з Комунального некомерційного підприємства Тернопільської районної ради «Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка» на користь [PERSON] слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 89817 грн. 40 коп. У решті позову слід відмовити, у зв`язку з безпідставністю позовних вимог. Відповідно до вимог ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України з відповідача в дохід держави підлягають стягненню витрати по оплаті судового збору у розмірі 992 грн. 40 коп.

Outcome: partial