Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-16 00:00:00

Заявник звернувся до суду із заявою про встановлення факту належності йому трудової книжки серії [NUMBER] . В обґрунтування заяви послався на те, що йому належить трудова книжка, видана 30.11.1979 року Куйбишевським заводо «Електроприлад». Однак, при оформленні трудової книжки працівником відділу кадрів була допущена помилка в написанні його по-батькові , а саме, замість « [PERSON] » зазначено « [PERSON] » і виправлене. Оскільки виправлення внесене неналежним чином, що стало підставою для відмови у призначенні йому пенсії за віком, звернувся до суду з вказаною заявою. Ухвалою судді Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 19 квітня 2022 року провадження по справі відкрите. В судовому засіданні представник заявника заяву підтримала, наполягала на її задоволенні з підстав викладених у заяві. Представник заінтересованої особи належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, до суду не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, у зв`язку з чим справу розглянуто у його відсутність. Суд, вислухавши вступне слово представника заявника, показання свідків [PERSON] , [PERSON] , дослідивши матеріали справи, приходить до наступних висновків. Відповідно до ст. ст.293,315\~ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Судом встановлено, що [INFO] [PERSON] [INFO] , було видано трудову книжку серії [NUMBER] . Як\~вбачається з\~копії трудової\~книжки серії\~ [NUMBER] , на першій сторінці у графі по батькові зазначено « [PERSON] », однак здійснено виправлення на « [PERSON] » . Зазначене виправлення засвідчено печаткою підприємства. 22.03.2022 [PERSON] звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області із заявою про призначення пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Рішенням № 084050010576 від 01 квітня 2022 року заявнику відмовлено у призначенні пенсії з тих підстав, що за доданими документами до страхового стажу не зараховано трудову книжку [NUMBER] , яка містить виправлення в графі по батькові, оскільки виправлення внесене неналежним чином, а саме не зазначено згідно якого документу. Згідно п. 2.12. «Інструкції про порядок ведення трудових книжок» № 58 від 29.07.1993 року, після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Згідно ч. 3ст.\~48\~Кодексу законів\~про працю\~України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету\~Міністрів України\~від 27\~квітня 1993\~року №301\~«Про трудові\~книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав заявник у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до\~ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12серпня 1993р.№637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. З наведеної норми вбачається, що додаткові дані для підтвердження трудового стажу вимагаються лише у випадках, коли трудова книжка відсутня, або в ній відсутній запис, або записи про періоди роботи є неправильними або неточними. З копії трудової книжки [NUMBER] вбачається, що у ній наявний запис №1 від 26.11.1979 року року про те, що заявник прийнятий на работу на Куйбишевський завод «Електроприлад» в групу механіка слюсарем-ремонтником 1 розряду з 23 листопада 1979 року на підставі наказу № 282-к , і зазначені відомості узгоджуються з архівною довідкою КУ «Об`єднаний трудовий архів» Кам`янської селищної ради Пологівського району Запорізької області та архівною довідкою щодо нарахування заробітної плати заявнику. Крім того, дата народження, прізвище та ім`я заявника зазначені у трудовій книжці співпадають з відомостями зазначеними в паспорті громадянина України виданого на ім`я [PERSON] . Також, допита в судовому засіланні в якості свідка [PERSON] суду показала, що заявник є її батьком та працював з 1979 року на Куйбишевському заводі «Електроприлад». Таким чином , зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення заяви [PERSON] про встановлення факту , що має юридичне значення, оскільки факт належності йому трудової книжки серії [NUMBER] ,дата заповнення якої 30.11.1979 року, підтверджується архівними довідками КУ «Об`єднаний трудовий архів» Кам`янської селищної ради Пологівського району Запорізької області, показаннями свідків . Крім того, суд зауважує, що у даному\~випадку суд\~не перебирає\~на себе\~повноваження органу,\~який призначає\~пенсію,\~тобто не\~підтверджує трудовий\~стаж заявника,\~а встановлює\~факт,\~що має\~юридичне значення,\~а саме\~те,\~що трудова\~книжка У\~даному випадку\~суд не\~перебирає на\~себе повноваження\~органу,\~який призначає\~чи здійснює\~перерахунок пенсії,\~тобто не\~підтверджує трудовий\~стаж заявника,\~а встановлює\~факт,\~що має\~юридичне значення,\~а саме\~те,\~що трудова\~книжка серії\~ [NUMBER] ,дата заповнення якої 30.11.1979 року, належить [PERSON] ..

Outcome: approved