Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-16 00:00:00

01.12.2021 [PERSON] звернулася до Корольовського районного суду м.Житомира з позовом і просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Галактік" на її користь невиплачену заробітну плату в сумі 108436, 84 грн.; заборгованість за 51 календарний день невикористаної відпустки 17251, 29 грн.; середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення рішення; витрати на професійну правничу допомогу. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що відповідно до наказу №22 від 05.06.2012 року позивач прийнята на посаду головного бухгалтера з посадовим окладом згідно з штатним розписом. Відповідно до наказу №17-к від 21.09.2021 року позивача звільнено з займаної посади на підставі поданої нею заяви та на підставі ст.38 КЗпП України у зв`язку з виходом на пенсію. Останнім робочим днем визначено 22.09.2021 року. З наказом №17-к від 21.09.2021 року позивач ознайомлена 05.10.2021 року. Остаточний розрахунок ТОВ "Галактік" з позивачем в день звільнення проведено не було. Не проведено розрахунок і на дату подання позовної заяви до суду. За період роботи в ТОВ "Галактік" позивач мала право на щорічну основну відпустку, яку вона не використала та на момент звільнення у позивача рахувався 51 календарний день невикористаної відпустки, компенсація за яку становить 17 251, 29 грн. 11.10.2021 року позивачу виплачено частину заробітної плати у розмірі 12038, 64 грн. Атом Управління Держпраці у Житомирській області від 20.10.2021 року №ЖТ4534/65/АВ, складеним за результатами проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці ТОВ "Галактік" встановлено наявність порушень вимог законодавства, у тому числі непроведення в день звільнення працівника виплати всіх сум, що належать в день звільнення. Станом на 22.09.2021 року заборгованість по заробітній платі перед звільненим працівником становила 120474, 72 грн. Згідно наданих платіжних доручень №13 та №17 від 11.10.2021 року та відомості зарахування коштів звільненому працівнику [PERSON] 11.10.2021 року виплачено кошти в сумі 12038, 64 грн. Станом на 19.10.2021 року заборгованість по заробітній платі становить 108436, 08 грн. (сума складається з заборгованої заробітної плати за грудень 2019 року, за січень-березень 2020 року, за період квітень-вересень 2021 р.). Також у ході перевірки встановлено, що при звільненні працівнику [PERSON] не виплачена грошова компенсація за 51 календарний день невикористаної щорічної основної відпустки, що становить в сумі до видачі 17251, 29 грн.; Крім того, встановлено, що власник не видав працівникові в день звільнення копію наказу про звільнення та трудову книжку, не провів остаточний розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП. Таким чином, станом на день подання позову заборгованість ТОВ "Галактік" перед позивачем по заробітній платі становить 108436, 08 грн., заборгованість за дні невикористаної відпустки становить 17251, 29 грн., а всього 125 687, 37 грн.. Здійснюючи розрахунок заробітної плати за час затримки розрахунку позивач просить врахувати розмір заробітної плати за два місяці, що передували звільненню, де у серпні 2021 року її розмір становить 6668,91 грн., а у липні 2021 року - 12573,67 грн. Кількість робочих днів в періоді липень-серпень 2021 року складає 33 дні, при цьому в липні - 22 дні, у серпні - 11 днів. За таких обставин середньоденна заробітна плата позивача обраховується у розмірі - 583, 11 грн. ( (6668, 91 грн+12573,67 грн.) : 33 робочих днів). Станом на 30.11.2021 року заборгованість по затримці розрахунку становить 69 днів, отже 583,11 грн * 69 днів = 40234, 59 грн. Крім того, зазначає, що з метою отримання професійної правничої допомоги нею укладено договір з адвокатом і орієнтовний розрахунок суми витрат на професійну правничу допомогу складає 15000 грн.. На підставі викладеного просить позовну заяву задовольнити. 01.12.2021 згідно протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями справу передано судді Анциборенко Н.М. для розгляду (а.с.53). 22.12.2021 ухвалою Корольовського районного суду м. Житомира у справі відкрито провадження та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін у судове засідання (а.с.76). 07.02.2022 року представник позивача подала до суду клопотання про зменшення позовних вимог (а.с.93). Зазначає, що 04.02.2022 року відповідачем виплачено частину заборгованості по заробітній платі у розмірі 28375, 07 грн., тому позивач заявляє про зменшення позовних вимог на суму виплаченої заборгованості заробітної плати 28375, 07 грн. і просить стягнути з відповідача на користь [PERSON] невиплачену заробітну плату в сумі 80061, 77 грн.; заборгованість за 51 календарний день невикористаної відпустки 17251, 29 грн.; середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення рішення та стягнути з відповідача витрати на професійну правничу допомогу. 16.05.2022 року представник позивача подала до суду додаткові пояснення про розрахунок суми стягнення заробітної плати за час затримки розрахунку по день ухвалення рішення (а.с.123-124). Зазначає, що у позовній заяві позивачем заявлено вимогу про стягнення з відповідача суми середнього заробітку за весь період затримки розрахунку по день ухвалення рішення. Оскільки останнім робочим днем позивача відповідно до наказу №17-к від 21.09.2021 року є 22.09.2021 року, тому, починаючи з 23.09.2022 і станом на день проведення судового засідання 17.05.2022 року кількість днів затримки проведення розрахунку по заробітній платі становить: Період (включно):23.09.2021 - 17.05.2022 Інтервал:7 місяців, 25 днів Календарних днів:237 днів Робочіх днів:161 день Святкові та неробочі дні:14.10.2021 року, 27.12.2021 року, 03.01.2022 року, 07.01.2022 року, 08.03.2022 року, 25.04.2022 року, 02.05.2022 року, 09.05.2022 року Підставою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства. Здійснюючи розрахунок, представник позивача просить врахувати суд розмір заробітної плати позивача за два місяці, що передували звільненню, де у серпні 2021 року її розмір становить 6668, 91 грн., а у липні 2021 року - 12573, 67 грн. Кількість робочих днів в періоді липень-серпень 2021 року (два останніх робочих місяці позивача) складає 33 дні, при цьому в липні - 22 дні, у серпні - 11 днів. За таких обставин середньоденна заробітна плата позивача обраховується у розмірі - 583, 11 грн. ( (6668,91 грн+12573,67 грн.) : 33 робочих днів). Отже, станом на 17.05.2022 року заборгованість по затримці розрахунку за 161 робочий день становить 93880, 71 грн. (583,11 грн х 161 день = 93880,71 грн). 16.05.2022 року представник позивача подала до суду заяву про стягнення витрат на професійну правничу та правову допомогу(а.с.127-128). Зазначає, щоміж позивачем і адвокатом Синицькою Н.П. 18.11.2021 року укладено Договір №7/21 про надання правової допомоги у цивільній справі, відповідно до якого адвокат зобов`язується надати клієнтові правову допомогу в цивільний справі за позовом [PERSON] до ТОВ "Галактік" про стягнення невиплаченої заробітної плати, грошової компенсації за невикористану відпустку, заробітної плати за час затримки розрахунку в Корольовському районному суді м.Житомира. Відповідно до прийому-передачі наданих послуг Адвокатом була надана правова допомога:вивчення судової практики та аналіз законодавства в сфері стягнення заборгованості по заробітній платі за та за час затримки розрахунку - 300, 00 грн.;зібрання доказів по справі - 200, 00 грн.;направлення адвокатських запитів - 500, 00 грн.;підготовка та подача позову до Корольовського районного суду м.Житомира з додатками - 3000, 00 грн.;супроводження судової справи під час розгляду Корольовським судом м.Житомира; участь в судових засіданнях 07.02.2022 року - 1000, 00 грн.;підготовка та подача заяви про зменшення позовних вимог (направлення копії відповідачу) - 250, 00 грн.;гонорар успіху адвоката - 1400, 00 грн., а всього на загальну суму 6650 гривень 00 коп.. Позивач і представник позивача у судове засідання не з`явилися, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, позивач згідно поданої заяви просить розгляд справи проводити за її відсутності (а.с.140). Представник відповідача відзив на позов до суду не надав, копія ухвали про відкриття провадження від 22.12.2021 разом з судовою повісткою про виклик та копією позовної заяви з додатками судом направлялися за місцезнаходженням відповідача (а.с.92, 111, 112-113, 141-142). У судові засідання 07.02.2022, 17.02.2022, 14.03.2022, 17.05.2022 представник відповідача не з`явився. Таким чином відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце розгляду справи. Згідно ч.1 ст.174 ЦПК України при розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, визначених цим Кодексом, що є правом учасників справи. Відповідно до ч.8 ст.178 ЦПК України у разі ненадання учасником розгляду заяви по суті справи у встановлений судом або законом строк без поважних причин, суд вирішує справу за наявними матеріалами. Згідно ст.280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення у справі на підставі наявних у ній доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Враховуючи, що в матеріалах справи зібрано достатньо доказів про взаємовідносини сторін, відповідно до ст.ст.211, 280 ЦПК України суд вважає за можливе провести розгляд справи за відсутності сторін. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Встановлено, що наказом ТОВ "Галактік" про прийняття №22 від 05.06.2012 року позивача [PERSON] прийнято на посаду головного бухгалтера з 05.06.2012 року з посадовим окладом згідно штатного розпису (а.с.44). 21.09.2021 позивач подала заяву про звільнення з посади головного бухгалтера за власним бажанням з 22.09.2021 на підставі ст.38 КЗпП у зв`язку з виходом на пенсію (а.с.43). Згідно розрахунку відпускних ТОВ "Галактік" [PERSON] за період роботи з 01.09.2020 по 21.08.2021 нараховано п`ятдесят один день відпустки (а.с.45, 50). Наказом ТОВ "Галактік" про звільнення №17-к від 21.09.2021 року позивача [PERSON] звільнено 22.09.2021 за власним бажанням, стаття 38 КЗпП України. Останнім робочим днем вважається 22.09.2021. Бухгалтерії необхідно провести остаточний розрахунок з [PERSON] та виплатити їй компенсацію за 51 календарний день невикористаної щорічної основної відпустки за робочий період з 23.03.2019 року по день звільнення (а.с.8). З копії трудової книжки [PERSON] вбачається, що позивач звільнена з посади головного бухгалтера за власним бажанням, стаття 38 КЗпП України. Підставою зазначено накази №17 від 21.09.2021 (а.с.9-10). Згідно довідки №1 ТОВ "Галактік" про заробітну плату, нараховану та виплачену [PERSON] станом на 22.09.2021 року сума заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі становить 120474, 72 грн. (а.с.36). Як вбачається з відомостей №18 від 11.10.2021 та №19 від 11.10.2021 позивачу виплачено частину заробітної плати у розмірі 12038, 64 грн. (а.с.39-40), що також підтверджується платіжними дорученнями №№13, 17 (а.с.41-42). Згідно довідки №2 ТОВ "Галактік" про заробітну плату, нараховану та виплачену [PERSON] станом на 19.10.2021 року заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем становить 108436, 08 грн. (а.с.38). Відповідно до довідки №1-а ТОВ "Галактік" про нараховану суму компенсації невикористаної відпустки при звільненні [PERSON] станом на 22.09.2021 року сума заборгованості становить 17251, 29 грн.(а.с.37). Атом Управління Держпраці у Житомирській області від 20.10.2021 року №ЖТ4534/65/АВ, складеним за результатами проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці ТОВ "Галактік" встановлено наявність порушень вимог законодавства, у тому числі непроведення в день звільнення працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства в день звільнення. Станом на 22.09.2021 року заборгованість по заробітній платі перед звільненим працівником становила 120474, 72 грн. Згідно наданих платіжних доручень №13 та №17 від 11.10.2021 року та відомості зарахування коштів звільненому працівнику [PERSON] 11.10.2021 року виплачено кошти в сумі 12038, 64 грн. Станом на 19.10.2021 року заборгованість по заробітній платі становить 108436, 08 грн. (сума складається з заборгованої заробітної плати за грудень 2019 року, за січень-березень 2020 року, за період квітень-вересень 2021 р.). Крім того, у ході перевірки встановлено, що при звільненні працівнику [PERSON] не виплачена грошова компенсація за 51 календарний день невикористаної щорічної основної відпустки, що становить в сумі до видачі 17251, 29 грн.; Також встановлено, що власник не видав працівникові в день звільнення копію наказу про звільнення та трудову книжку, не провів остаточний розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП (а.с.17-22). Як вбачається з припису Управління Держпраці у Житомирській області "Про усунення виявлених порушень законодавства про працю" від 20.10.2021 року №ЖТ4534/65/АВ/П у зв`язку з проведенням заходу державного контролю ТОВ "Галактік" за, результатами якого складено акт від 20.10.2021 року №ЖТ4534/65/АВ, у відповідності до ч.1 ст.8 та ст.11 Закону України "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності", Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 року №823, зобов`язано директора ТОВ "Галактік" усунути порушення, встановлені в ході проведення перевірки, а саме погасити заборгованість перед [PERSON] по заробітній платі у розмірі 108436, 08 грн; виплатити грошову компенсацію за всі невикористані нею дні щорічної відпустки, що становить у сумі до видачі 17251, 29 грн. (а.с.23-25). Згідно відповіді Управління Держпраці у Житомирській області від 22.10.2021 року №19.11/902/0-721 на звернення позивача щодо порушення ТОВ "Галактік" законодавства про працю в частині здійснення розрахунків при звільненні [PERSON] щодо невиплати їй всіх сум вбачається, що заборгованість відповідача перед позивачем складає: по заробітній платі - 108436, 08 грн. та заборгованості за 51 день невикористаної відпустки - 17251, 29 грн., а всього 125 687, 37 грн. (а.с.11-12). Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч.5 ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до положень ч.1 ст.24 Закону України "Про відпустки" та ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи. Згідно ст.81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Вирішуючи позовні вимоги в частині заробітної плати, яка невиплачена при звільненні, грошової компенсації за невикористану відпустку, суд приймає до уваги, що відповідачем не спростовані надані позивачем докази та детальні розрахунки на підтвердження розміру заробітної плати, яка не виплачена при звільненні, грошової компенсації за невикористану відпустку, та вважає доведеним факт неотримання позивачем невиплаченої при звільненні заробітної плати, а також грошової компенсації за невикористану відпустку у сумі 97 313, 06 грн. Стосовно позовних вимог щодо стягнення заробітної плати за час затримки розрахунку, то слід зазначити, що статтями 116, 117 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року "Про застосування судами законодавства про оплату праці" установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності . У постанові Верховного Суду у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду від 10.10.2019 року у справі № 369/10046/18 (провадження № 61-9664сво18) сформульовано правовий висновок про те, що за змістом норм чинного законодавства середній заробіток за час вимушеного прогулу за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою (винагородою, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу), а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою у розумінні статті 2 Закону України "Про оплату праці", тобто середній заробіток за час вимушеного прогулу не входить до структури заробітної плати, а є спеціальним видом відповідальності роботодавця за порушення трудових прав працівника. [PERSON] звільнилася з посади 21.09.2021 року та відповідач не виплатив при звільненні заробітну плату в сумі 80061, 77 грн., грошову компенсацію за невикористану відпустку в сумі 17251, 29 грн., а всього 97 313, 06 грн. Крім того, ураховуючи, що відповідачем не надано доказів на спростування факту непроведення повного розрахунку з позивачем в день звільнення та не встановлено відсутності вини відповідача в цьому, суд приходить до висновку про відповідальність відповідача відповідно до ст.117 КЗпП України та вважає належним і достатнім способом захисту порушених прав позивача стягнення на її користь середнього заробітку за час затримки розрахунку. При цьому розрахунок розміру середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, відповідно до п.8 якого нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. З матеріалів справи вбачається, що розмір заробітної плати позивача за два місяці, що передували звільненню, а саме у серпні 2021 року становить 6668, 91 грн., а у липні 2021 року 12573, 67 грн. Кількість робочих днів в періоді липень-серпень 2021 року (два останніх робочих місяці позивача) складає 33 дні, при цьому в липні - 22 дні, у серпні - 11 днів. Середньоденна заробітна плата позивача обраховується у розмірі - 583, 11 грн. ((6668, 91 грн.+12573, 67 грн.) : 33 робочих днів). Станом на 17.05.2022 року заборгованість по затримці розрахунку за 161 робочий день становить 93880, 71 грн. (583, 11 грн. х 161 день = 93880, 71 грн.), тому середній заробіток, якій підлягає стягненню з відповідача, складає 93880, 71 грн.. Щодо стягнення з відповідача на користь позивача витрат на професійну правничу допомогу в сумі 6650 грн., то на підтвердження понесених витрат [PERSON] надано договір про надання правової допомоги від 18.11.2021, укладений між адвокатом Синицькою Н.П. і [PERSON] (а.с.137-138); акти надання послуг №16 від 12.05.2022, № 6 від 07.02.2022, №3 від 02.12.2021 (а.с.129, зворотній бік а.с.129, зворотній бік а.с.126); рахунки на оплату №3 від 02.12.2021, №16 від 12.05.2022, №6 від 07.02.2022 (а.с.133, зворотній бік а.с.133, а.с.134); виписки з банківського рахунку, сформовані у вигляді меморіальних ордерів (а.с.132, 135), тому згідно положень ст.137 ЦПК України наявні достатні правові підстави для стягнення з відповідача на користь позивача 6650 грн. витрат, пов`язаних з правничою допомогою адвоката. Крім того, ураховуючи, що позивача звільнено від сплати судового збору, суд приходить до висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь держави судового збору в розмірі 908, 00 грн.

Outcome: approved