Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-24 00:00:00

[PERSON] звернувся до Малиновського районного суду м. Одеси з позовом до Товариства з\~обмеженою відповідальністю\~«ЛАВІНІЯ»,\~Печерської районної\~в місті\~Києві державній\~адміністрації в\~особі Відділу\~з питань\~державної реєстрації\~юридичних осіб,\~фізичних осіб-підприємців\~Печерського районупро припинення трудових відносин, в якому просив: визнати трудові відносини між [PERSON] та ТОВ «ЛАВІНІЯ» припиненими на підставі ст. 38 КЗпП України, виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань запис про [PERSON] , як про керівника ТОВ «ЛАВІНІЯ». Позов обґрунтований наступними обставинами. З 06.05.2015 року [PERSON] є директором ТОВ «ЛАВІНІЯ». На даний час трудові відносини позивача із відповідачем фактично припинені, [PERSON] керівництво товариством не здійснює та не отримує винагороду за займану посаду. Зв`язку із учасниками ТОВ «ЛАВІНІЯ» позивач не має, що є перешкодою для звільнення позивача за власним бажанням. Представник позивача подав до канцелярії суду заяву, в якій позов підтримав в повному обсязі, просив розгляд справи проводи за відсутності позивача та його представника. Представник ТОВ «ЛАВІНІЯ» про дату, час та місце судового засідання повідомлявся шляхом надсилання судових ухвал та повісток на адресу місцезнаходження, представник відповідача про причини неявки не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності та відзив на позов не подавав. Представник Печерської районної в місті Києві державній адміністрації в особі Відділу з питань державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців Печерського району про дату, час та місце судового засідання повідомлялася шляхом надсилання судових ухвал та повісток на адресу місцезнаходження, представник відповідача про причини неявки не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності та відзиву на позов не подавав. У зв`язку з неявкою представників відповідачів та неповідомленням про поважні причини такої неявки в судове засідання, в порядку статті 280 ЦПК України, за відсутності заперечення представника позивача, суд вважає можливим провести розгляд справи у відсутності представників відповідачів та ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 223 ЦПК України. Згідно ст. 223 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, відповідно до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється. Суд, вивчивши позовну заяву, дослідивши матеріали справи, вивчивши нормативно-правові акти, які регулюють спірні правовідносини, проаналізувавши і оцінивши докази в їх сукупності вважає, що позовні вимоги до ТОВ «ЛАВІНІЯ» належить задовольнити, у позовних вимогах до Печерської районної\~в місті\~Києві державній\~адміністрації в\~особі Відділу\~з питань\~державної реєстрації\~юридичних осіб,\~фізичних осіб-підприємців\~Печерського району\~необхідно відмовити\~з наступних підстав. Правовідносини між сторонами виникли внаслідок припиненнятрудових відносин та регулюються Главою ІІІ КЗпП України. Судом встановлено, що [PERSON] був призначений на посаду директора ТОВ «ЛАВІНІЯ» з 06 травня 2015 року. Факт перебування [PERSON] на посаді директора ТОВ «ЛАВІНІЯ» підтверджується Витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (а. с. 9). Засновником ТОВ «ЛАВІНІЯ» є [PERSON] . Відповідно до ст.\~38\~КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Встановлено, що 16.07.2021 року позивач звернувся до учасника ТОВ «ЛАВІНІЯ» [PERSON] з заявою про звільнення з посади директора ТОВ «ЛАВІНІЯ» за власним бажанням з 01.08.2021 року, що відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП зобов`язує власника або уповноважений орган роботодавця розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Судом встановлено, що на даний час, відповіді від уповноваженого на звільнення позивача органу ТОВ «ЛАВІНІЯ» не надходило. Не вирішення засновником підприємства питання про звільнення позивача з посади директора є порушенням його права на звільнення за власним бажанням, яке гарантоване ст. 38 КЗпП. У ч. ч. 1, 2\~ст. 43 Конституції України\~закріплено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. Відповідно до вимог\~ст. 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод\~нікого не можна тримати в рабстві або в підневільному стані. Ніхто не може бути присилуваний виконувати примусову чи обов`язкову працю. Згідно із приписами ч. 1\~ст. 3 КЗпП України\~законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. У ч. 2\~ст. 22 КЗпП України\~встановлено, що відповідно до\~Конституції України\~будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. Підстави припинення трудового договору встановлені у ст. 36 КЗпП України. Однією із визначених ст. 36 КЗпП України\~підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. ст.\~38,\~39 КЗпП України). Враховуючи вищезазначене, суд вважає, що позивач належним чином, у визначеному законом порядку повідомив відповідача\~ТОВ «ЛАВІНІЯ» про намір припинити трудові відносини та звільнитися з роботи за власним бажанням, про що 16.07.2021 року направив відповідачу відповідну заяву. За таких обставин позовна заява [PERSON] в цій частині підлягає задоволенню. Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до\~ст.\~175\~ЦПК України\~у позовній\~заяві позивач\~викладає свої\~вимоги щодо\~предмета спору\~та їх\~обґрунтування. Позовна\~заява повинна\~містити: зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них; виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини. Зі змісту позовної заяви не вбачається, що позивачем ставиться питання з приводу протиправності дій Печерської районної в місті Києві державній адміністрації в особі Відділу з питань державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців Печерського району, та взагалі, не заявлено жодної вимоги до цього відповідача у справі. Позовна вимога щодо виключення відомостей про керівника підприємства з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань є похідною від вимоги про припинення трудових відносин, та задоволенню не підлягає в зв`язку із неправильно обраним способом захисту свого права в цій частині. Разом із цим, суд зауважує на тому, що відповідно до ч. 1 ст. 267 ЦПК України суд, який ухвалив рішення, може визначити порядок його виконання, надати відстрочення або розстрочення виконання, вжити заходів для забезпечення його виконання, про що зазначає в рішенні.

Outcome: partial