Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг" про стягнення заробітної плати, посилаючись на те, що він з 1999 року працюю в ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг" на посаді машиніста тепловозу. Отримуючи у вересні 2021 року свою заробітну плату за серпень 2021 року він помітив, що йому не нарахована та не виплачена премія за серпень 2021 року. Надалі, отримуючи у жовтні 2021 року заробітну плату за вересень 2021 року позивач помітив, що знову не нарахована та не виплачена премія за вересень 2021 року. Намагаючись з`ясувати причини невиплати йому виробничої премії він звернувся до начальника локомотивної служби, який в усному порядку повідомив про Розпорядження №3348 від 15.09.2021 року згідно якого позивач не вчасно став до роботи. Однак, на думку позивача, відповідач не повідомив його про причини та підстави невиплати виробничої премії за серпень 2021 року та вересень 2021 року ні перед тим як позбавити його відповідної виплати, ні після його письмових звернень про пояснення причин позбавлення частини заробітної плати у вигляді невиплати премії за серпень 2021 року та за вересень 2021 року, чим допустив порушення норм чинного законодавства про оплату праці. Просить, визнати недійсним та скасувати розпорядження ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» на підставі якого [PERSON] , не було виплачено виробничу премію за серпень 2021 року та притягнуто до відповідальності, та зобов`язати ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» виплатити позивачу виробничу премію за серпень 2021 року. Визнати недійсним та скасувати розпорядження ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» на підставі якого, [PERSON] , не було виплачено виробничу премію за вересень 2021 року та притягнуто до відповідальності, та зобов`язати ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» виплатити позивачу виробничу премію за вересень 2021 року. Ухвалою суду від 28.01.2022 року вирішено розглядати справу в порядку спрощеного позовного провадження, без виклику сторін за наявними у справі матеріалами за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. В судове засідання сторони не викликалися, клопотання учасників провадження до суду про розгляд справи з викликом сторін до судового засідання не надходило. Суд проводить судове засідання без фіксування технічними засобами, що буде відповідати вимогам ст. 247 ЦПК України. Відповідач ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг", отримавши копію позовної заяви з додатками та копію ухвали суду про відкриття провадження у справі, скористався процесуальним правом подачі відзиву на позовну заяву. Так, у відзиві, поданому в строки та за встановленими правилами, відповідач заперечував проти задоволення позовних вимог у повному обсязі. Вважає, що позивачем не доведено обставини справи, на які він посилається а навпаки, саме з його боку було порушення «Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників». Відповідь на відзив позивачем до суду не подавалась. Суд, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, всебічно та повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають істотне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до висновку. Згідно ст. 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Відповідно до ст. 159 КЗпП України працівник зобов`язаний, зокрема, додержувати зобов`язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації. Частиною 1 ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Відповідно до постанови Верховного Суду від 27.06.2018 у справі № 664/2820/15-ц дисциплінарний проступок визначається як винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов`язків. Складовими дисциплінарного проступку є дії (бездіяльність) працівника; порушення або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов`язків; вина працівника; наявність причинного зв`язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов`язків. Недоведеність хоча б одного з цих елементів виключає наявність дисциплінарного проступку. Відповідне положення міститься у постанові Верховного Суду від 22 липня 2020 року у справі № 554/9493/17. Саме на роботодавцеві лежить обов`язок надати докази фактів винного вчинення працівником дисциплінарного проступку. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати всі обставини, з яких вчинено проступок. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в обов`язковому порядку має бути встановлена вина, як одна із важливих ознак порушення трудової дисципліни. При відсутності вини працівник не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності. Отже, при розгляді справ про накладення дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни судам необхідно з`ясовувати, в чому конкретно проявилося порушення, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарного стягнення, зокрема, чи враховані обставини, за яких вчинено проступок. Для правомірного накладення дисциплінарного стягнення роботодавцем необхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку. Невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності. Наказ про оголошення догани повинен містити відомості про порушення за які накладено дисциплінарне стягнення; докази, які підтверджують вказані порушення; інформацію, на підставі яких статей КЗпП накладено дисциплінарне стягнення. Судом встановлено та матеріалами справи підтверджено, що позивач [PERSON] працює на підприємстві ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг" , де займаю посаду машиніста тепловозу, що підтверджується даними з трудової книжки. Як вбачається з листа Вих.№145-10 від 29.11.2021р. ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг" позивачу було роз`яснено підстави позбавлення його премії за серпень 2021р. Так, згідно вищезазначеного листа вбачається, що згідно діючих на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Правил внутрішнього трудового розпорядку: кожен працівник зобов`язаний працювати чесно і сумлінно, виконувати посадові, робочі інструкції. За невиконання, або не належне виконання обов`язків адміністрація підприємства має право притягати до відповідальності працівників, враховуючи ступінь тяжкості проступку. В серпні поточного року розпорядженням по ЗЦ №2, позивача було позбавлено виробничої премії у розмірі 100%, яка нараховується за показниками роботи серпня 2021, за допущене позивачем 28.08.2021 порушення вимог правил внутрішнього труд розпорядку, що діють на підприємстві та робочої інструкції машиніста тепловоза ЗЦ №2. 28.08.2021 (зміна з 7.00 до 19.00) та 01.09.2021 (зміна з 7.00 до 19.00) позивачем допущено порушення трудової дисципліни, а саме запізнення на роботу, тому праці за ці зміни здійснена за фактично відпрацьований час. Крім того, як вбачається з листа Вих.№23/12 від 14.01.2022р. ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг" позивачу було роз`яснено підстави позбавлення його премії за вересень 2021р. Так, згідно вищезазначеного листа вбачається, що згідно діючих на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Правил внутрішнього трудового розпорядку: кожен працівник зобов`язаний працювати чесно і сумлінно, виконувати посадові, робочі інструкції. За невиконання, або не належне виконання обов`язків адміністрація підприємства має право притягати до відповідальності працівників, враховуючи ступінь тяжкості проступку. Позивача було позбавлено виробничої премії у розмірі 100%, яка нараховується за показниками роботи вересня 2021, за допущене позивачем 01.09.2021 порушення вимог правил внутрішнього труд розпорядку, що діють на підприємстві та робочої інструкції машиніста тепловоза ЗЦ №2. Розпорядженням ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №3336 від 14.09.2021 про порушення вимог ПВТР машиніста тепловоза [PERSON] за порушення вимог п.4.1.1 «Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників підприємства» та п.2.3.2. позбавлено 100% виробничої премії, яка нараховується за показниками роботи серпня 2021 року. Оплату праці за 28.08.2021 [PERSON] здійснити за фактично відпрацьований час, а саме за 11,48 годин. Факт порушення «Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників підприємства» підтверджується Актом від 28.08.2021р. складеним та підписаним машиністом інструктором [PERSON], [PERSON] та [PERSON] з якого вбачається, що машиніст тепловозу [PERSON] 28.08.2021р. в зміні з 07:00год.. до 19:00год. спізнився на роботу без поважних причин на 45 хвилин. Відповідно до ч. 1 ст. 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Проте, як вбачається з матеріалів справи, а саме з вищезазначеного Акту, позивачем було відмовлено в наданні письмових пояснень,у зв`язку з чим і було складено акт. Розпорядженням ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №3348 від 15.09.2021 про порушення вимог ПВТР машиніста тепловоза [PERSON] за порушення вимог п.4.1.1 «Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників підприємства» та п.2.3.2. позбавлено 100% виробничої премії, яка нараховується за показниками роботи вересня 2021 року. Оплату праці за 01.09.2021 [PERSON] здійснити за фактично відпрацьований час, а саме за 11,47 годин. Факт порушення «Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників підприємства» підтверджується Актом від 01.09.2021р. складеним та підписаним машиністом інструктором [PERSON], [PERSON] та [PERSON] з якого вбачається, що машиніст тепловозу [PERSON] 01.09.2021р. в зміні з 07:00год.. до 19:00год. спізнився на роботу без поважних причин на 45 хвилин. Згідно п. 2.3.2. робочої інструкції машиніста тепловоза дільниці експлуатації рухомого складу забезпечення технологічних перевезень залізничного цеху №2» 172.8311.005 повинен дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють на підприємстві. З робочою інструкцією 172.8311.005 [PERSON] був ознайомлений 02.03.2021 року, що підтверджено особистим підписом Позивача у Журналі ознайомлення робочих з робочими інструкціями та змінами до них Залізничного цеху №2,що підтверджується витягом з Журналу ознайомлення, отже виконання її вимог є безпосереднім обов`язком [PERSON] . Пунктом 4.1.1. «Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників підприємства» передбачено, що «Працівники підприємства зобов`язані: «працювати чесно і сумлінно, виконувати посадові, робочі інструкції, додержувати трудової дисципліни - основи порядку на виробництві, своєчасно і точно виконувати доручену роботу і розпорядження адміністрації підприємства, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, які заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов`язки. Не використовувати робочий час для вирішення питань, не обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем. У період робочого су не вести особисті телефонні розмов, не читати книги, газети, іншу літературу, яка не має відношення до трудової діяльності, не користуватися мережею Інтернет в особистих цілях, не грати в комп`ютерні та азартні ігри, не використовувати навушники (будь-яку іншу гарнітуру) під час виконання роботи або при знаходженні на території підприємства, окрім випадків, коли використання таких пристроїв необхідно для виконання обов`язків, передбачених умовами укладеного трудового договору; не допускати сон в робочий час. З вказаними ПВТР [PERSON] був ознайомлений 20.04.2020 року, що підтверджено особистим підписом Позивача у графі 79 Протоколу ознайомлення працівників дільниці експлуатації рухомого складу з «ПВТР для працівників ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», що також підтверджується витягом з протоколу,який надав суду разом із відзивом на позовну заяву представника відповідача. Правила внутрішнього трудового розпорядку є основним локальним нормативним актом, яким визначається трудовий розпорядок на підприємстві (п. 2.2. ПВТР). ПВТР мають на меті сприяти подальшому зміцненню трудової дисципліни і раціональному використанню робочого часу, якісному виконанню працівниками своїх обов`язків, високій якості робіт без травматизму праці та ефективності виробництва (п. 2.3 ПВТР). П. 8.2 ПВТР ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» зазначено, що за порушення трудової дисципліни адміністрація підприємства застосовує одно з наступних дисциплінарних стягнень: а) догана; б) звільнення. Пунктом 8.3. «Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників» передбачено, що, крім зазначених у п. 8.2 цих Правил заходів дисциплінарного стягнення та незалежно від їх застосування, до порушників трудової дисципліни адміністрацією підприємства можуть застосовуватися такі заходи впливу: 8.3.1.) у випадках, передбачених діючи Положенням про преміювання персоналу за основні результати господарської діяльності структурних підрозділів підприємства - позбавлення повністю або частково премії, встановленої системою оплати праці, а також позбавлення винагороди за підсумками роботи за рік. Спірна сума грошових коштів у розмірі виробничої премії [PERSON] за серпень 2021 року становить 3225.96 грн., вересень 2021року становить2595,29грн. що вбачається з довідки з розрахунком премії [PERSON] за серпень 2021 року. Відповідно до п. 2.2.6 Положення з преміювання персоналу за основні результати господарської діяльності по Транспортному департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» (далі - ПП 160.161.171.172.173.175.176.10.20, введено в дію з 01.10.2020 року), Генеральному директору, його заступникам, директорам, які мають право підпису наказів, начальникам структурних підрозділів надається право позбавляти окремих працівників підрозділу повністю або частково за порушення посадових, робочих, технологічних інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог з охорони праці та пожежної безпеки, охорони навколишнього природного середовища, приписки або спотворення звітності, а також інші недоліки в роботі. [PERSON] був ознайомлений з Положенням ПП 160.161.171.172.173.175.176.10.20 - 04.01.2021року що підтверджено особистим підписом [PERSON] у Протоколі ознайомлення з Положенням з преміювання персоналу за основні результати господарської діяльності ПП 160.161.171.172.173.175.176.10.20 по залізничному цеху №2 Транспортного департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Як визначено п. 2.2.7. ПП 160.161.171.172.173.175.176.10.20, повне або часткове позбавлення премії проводиться за той період, в якому мало місце упущення в роботі, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, а у випадку випуску браку, дописок та викривлення звітності - за період, в якому виявлені факти або отримано повідомлення про них. Позбавлення премії оформлюється наказом (розпорядженням) по підприємству (департаменту) або розпорядженням по структурному підрозділу. Конкретний розмір позбавлення премії визначається в залежності від ступеню провини робітника. Додатком 3 до ПП 160.161.171.172.173.175.176.10.20 визначений Перелік порушень та виробничих недоліків, за які окремі працівники можуть бути позбавлені премії повністю або частково, пунктом 21 якого визначено, що за недотримання вимог нормативних актів підприємства розмір позбавлення премії становить 25-100 відсотків. Оскільки, 28.08.2021р. та 01.09.2021 р. Позивач допустив порушення вимог пункту 4.1.1 «Правил внутрішнього трудового розпорядку» та 2.3.2. «Робочої інструкції машиніста тепловоза дільниці експлуатації рухомого складу забезпечення технологічних перевезень залізничного цеху №2», Відповідач видав розпорядження №3336 від 14.09.2021 р. та №3348 від 15.09.2021р. та позбавив виробничої премії Позивача за серпень та вересень 2021 року на 100% та здійснив виплату за фактично відпрацьований час. Отже, за наявності факту порушення з боку [PERSON] положень власної робочої інструкції та ПВТР для працівників підприємства, що мало наслідком початок виконання Позивачем 28.08.2021 та 01.09.2021 року своїх посадових обов`язків із запізненням, що є порушенням локальних актів підприємства, які регулюють трудову дисципліну працівників, є правомірними та обгрунтованими дії роботодавця в особі уповноважених посадових осіб щодо позбавлення [PERSON] виробничої премії за серпень та вересень 2021 року в розмірі 100 відсотків. Відповідно до ст.1 та ст.2 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством;премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій; інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених ч.2 ст.97 КЗпП України. Відповідно до змісту ст.2 Закону України «Про оплату праці» у структуру заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Таким чином, при вирішенні спорів про виплату премій, необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. Згідно зі статтею 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Відповідно до Положення про матеріальне заохочення працівників визначено можливість нарахування премій у відсотках на посадовий оклад, а також те, що премії можуть встановлюватись у фіксованій сумі. Отже, нарахування премії є правом роботодавця, а не обов`язком. Такого висновку дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду у справі № 361/3567/16-ц від 26 червня 2019 року. Трудове законодавство розглядає преміювання як засіб заохочення та стимулювання працівника до сумлінної і продуктивної праці має нараховуватись працівникові у випадку виконання ним виробничих завдань, обсягів робіт тощо при виконанні працівником умов для застосування такого заходу заохочення відповідно до локальних актів підприємства. Законодавство не вимагає, щоб власник реалізував свої повноваження збільшувати, зменшувати розміри премій, які виплачуються конкретним працівникам, повноваження повністю або частково позбавляти конкретного працівника премій обов`язково за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Власник має право самостійно вирішувати ці питання, якщо інше не передбачено положенням про преміювання (колективним договором). Частина 4 статті 97 КЗпП України, яка забороняє власникові приймати одностороннє рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, встановлені у відповідному порядку, не стосується випадків, коли власник застосовує встановлені на підприємстві відповідно до законодавства умови оплати праці. Прийняття керівником підприємства на основі положення про преміювання і в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру премій, позбавлення працівників премій повністю або частково, не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути заздалегідь попереджений. Отже, всі питання щодо преміювання працівників підприємства вирішують самостійно, шляхом розробки Положення про преміювання. Положення про преміювання є складовою частиною діючої системи оплати праці на підприємстві і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору. При цьому, як і колективний договір, зазначене Положення має бути узгоджене з профспілковим або іншим, уповноваженим на представництво трудовим колективом, органом, а за його відсутності - представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом У Положенні про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється дія системи преміювання, показники, конкретні умови, розмір, терміни, а також порядок нарахування премій по кожній категорії працівників. В Положенні про преміювання мають визначатися виробничі упущення чи інші недоліки в роботі, за які працівники позбавляються премії повністю чи частково. Одним із таких показників може бути порушення працівником трудової дисципліни. Якщо така норма передбачена Положенням про преміювання, то в разі накладення на працівника дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни розмір премії зменшується або працівник позбавляється права на премію повністю. У Положенні має бути обумовлено порядок і термін депреміювання працівників. З наведеного вище вбачається, що премія не є заробітною платою, а є додатковою оплатою, яка застосовується до працівників за певні трудові досягнення, інтенсивність праці тощо. Згідно наявної в матеріалах справи розрахункового листа [PERSON] за серпень та вересень 2021 року (премія нараховується за результатами відпрацьованого місяця (в даному випадку - серпень, вересень) та виплачується при виплаті заробітної плати за результатами відпрацьованого місяця (в даному випадку - при виплаті в вересні,жовтні), вбачається, що виробнича премія [PERSON] за ці місяця не була нарахована (а.с.9,10-11). Відповідно до п. 2.2.6 Положення з преміювання персоналу за основні результати господарської діяльності по Транспортному департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», Генеральному директору, його заступникам, директорам, які мають право підпису наказів, начальникам структурних підрозділів надається право позбавляти окремих працівників підрозділу повністю або частково за порушення посадових, робочих, технологічних інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог з охорони праці та пожежної безпеки, охорони навколишнього природного середовища, приписки або спотворення звітності, а також інші недоліки в роботі. Як визначено п. 2.2.7. ПП 160.161.171.172.173.175.176.10.20, повне або часткове позбавлення премії проводиться за той період, в якому мало місце упущення в роботі, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, а у випадку випуску браку, дописок та викривлення звітності - за період, в якому виявлені факти або отримано повідомлення про них. Позбавлення премії оформлюється наказом (розпорядженням) по підприємству (департаменту) або розпорядженням по структурному підрозділу. Конкретний розмір позбавлення премії визначається в залежності від ступеню провини робітника Додатком 3 до ПП 160.161.171.172.173.175.176.10.20 визначений Перелік порушень та виробничих недоліків, за які окремі працівники можуть бути позбавлені премії повністю або частково, пунктом 21 якого визначено, що за невиконання вимог локального акту підприємства, розмір позбавлення премії становить 25-100 відсотків, а також пунктом 32 якого визначено, що за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку (в даному випадку - Робочої інструкції машиніста тепловоза дільниці експлуатації рухомого складу забезпечення технологічних перевезень залізничного цеху №2 РІ 172.8311.005) розмір позбавлення премії становить 25-100 відсотків. Відповідно до п. 2.4. ПП 160.161.171.172.173.175.176.10.20 нарахування премії здійснюється в місяці, наступному за звітним. Тобто, факт нарахування чи не нарахування премії за серпень 2021 року відображається у складі заробітної плати вересень 2021 року. Таким чином, враховуючи зміст та обставини вчиненого [PERSON] проступку, суд доходить до обґрунтованого висновку, що позбавлення Позивача виробничої премії за серпень та вересень 2021 року в розмірі 100 відсотків є правомірним. При цьому, законодавство не вимагає, щоб власник реалізував свої повноваження збільшувати, зменшувати розміри премій, які виплачуються конкретним працівникам, повноваження повністю або частково позбавляти конкретного працівника премій обов`язково за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Власник має право самостійно вирішувати ці питання, якщо інше не передбачено положенням про преміювання (колективним договором). Аналогічна правова позиція викладена в постанові Верховного Суду України від 15.05.2017 р. у справі № 755/22151/15-ц. Позивачем не надано належні та допустимі докази у розумінні ст. 76-81 ЦПК України на підтвердження своїх позовних вимог. На підставі вищевикладеного, оцінюючи надані сторонами докази, приймаючи до уваги те, що підставою для позбавлення [PERSON] виробничої премії за серпень 2021 року та вересень 2021року є факт порушення позивачем вимоги п. 4.1.1 та п.2.3.2 «Робочої інструкції помічника машиніста тепловоза ЗЦ №2, а вказана обставина доведена відповідачем та не спростована позивачем, суд приходить до висновку, що ним не доведені обставини на які він посилається у своєму позові. За таких обставин суд не вбачає підстав для задоволення позовних вимог у зв`язку з їх недоведеністю з вищевикладених міркувань. В розумінні ст. 141 ЦПК України, судові витрати у вигляді судового збору слід компенсувати за рахунок держави.

Outcome: dismissed