Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-17 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд із заявою, де заінтересована особа Управління Пенсійного фонду України в Ужгородському районі Закарпатської області, про встановлення факту , що має юридичне значення, а саме, належності йому трудової книжки серії [NUMBER] як правовстановлюючого документа. На обґрунтування необхідності захисту своїх прав у судовому порядку заявник посилається на те, що він звернувся до органу Пенсійного фонду для встановлення йому та нарахування пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». За твердженням заявника у прийнятті документів йому було відмовлено з огляду на відсутність усіх реквізитів у трудовій книжці, зокрема, у графі «дата народження», яка передбачає запис числа, місяця та року, відсутній запис саме дати та місяця народження. Заявник зауважує, що упродовж тривалості трудового стажу та зміни місць роботи питань щодо відсутності такого запису не виникало. З посиланням на викладене заявник просить суд: встановити факт належності [PERSON] трудової книжки серії [NUMBER] . Заявник у судове засідання не з`явився, подав клопотання про розгляд заяви без його участі, вимоги, викладені у заяві про встановлення факту, підтримує повністю та просить їх задовольнити. Представник заінтересованої особи у судове засідання не з`явився, повідомлений про розгляд справи належним чином. Дослідивши матеріали справи, об`єктивно оцінивши докази, які мають істотне значення для розгляду і вирішення справи по суті, суд дійшов висновку, що заява підлягає до задоволення, виходячи з наступного. Як вбачається з матеріалів справи, згідно з копією паспорта громадянина України серії [NUMBER] , виданого Ужгородським МВ УМВС України в Закарпатській області 10.09.1996 року, заявник [PERSON] народився [INFO] , є уродженцем с. Щасливе Мукачівського району Закарпатської області. Судом встановлено, що у записах трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої на ім`я « [PERSON] » російською мовою, у графі дата народження зазначено рік народження «1962». Чинним законодавством передбачено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Питання, пов`язані з порядком ведення трудових книжок, їх зберіганням, виготовленням, постачанням і обліком, регулюються, зокрема, Кодексом законів про працю України, постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників», Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. №58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за №110. Так, заповнення трудової книжки вперше провадиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затверджена Держкомпраці СРСР від 20.06.1974 року №162, що була чинна на момент первинного заповнення трудової книжки серії [NUMBER] , також передбачала аналогічний тижневий строк для заповнення вказаного документа при прийнятті на роботу працівника вперше та необхідність внесення відомостей про дату народження (пункт 2.2). Відповідно до 26 запису трудової книжки серії [NUMBER] ,\~внесеного 26.10.2009\~року, [PERSON] звільнений з роботи за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України (у фізичної особи-підприємця [PERSON] , код [NUMBER] ), знято з реєстрації Ужгородським центром зайнятості 26.10.2009 року. На підтвердження дійсності записів у спірній трудовій книжці та належності останньої заявнику суду подано: 1) копію довідки акціонерного товариства «Ужгородський турбогаз» від 20.04.2022 №43 про підтвердження стажу робити [PERSON] , [INFO] , в Ужгородському експериментальному заводі газотранспортних турбоустановок з 18.09.1985 року (наказ про прийняття на роботу №144-к від 18.09.1985) по 22.11.1989 року (картка-довідка за 1989 рік з нарахування заробітної плати), що відповідає записам номер 7 та номер 9 у трудовій книжці серії [NUMBER] ; 2) копію архівної довідки архівного відділу Ужгородської міської ради від 10.05.2022 №195/02-07 про прийняття на роботу [PERSON] на посаду начальника автогосподарства з 20 листопада 1995 року (наказ №6 від 20 листопада 1995 року), що відповідає запису номер 21 у трудовій книжці серії [NUMBER] . Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно з ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи немайнових прав. За змістом п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. У відповідності до п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, викладених у п. п. 1, 7 постанови від 31.03.1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення. Також, пунктом 26 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, встановлено, що якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім`ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Встановлення даного факту належності правовстановлюючого документа відповідно до пенсійного законодавства має для заявника юридичне значення та чинним законодавством не передбачено іншого порядку його встановлення. Метою встановлення судом факту, що має юридичне значення, є забезпечення можливості реалізації заявником гарантованого Конституцією України права на соціальне забезпечення та призначення пенсії. За урахуванням викладених обставин, суд вважає, що вимоги заявника слід задовольнити та встановити факт належності останньому трудової книжки.

Outcome: approved