Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-17 00:00:00

19 квітня 2022 року позивач звернувся до суду із вищевказаним позовом в якому просив стягнути з Акціонерного товариства Українська залізниця суму в розмірі 9800,02 грн. недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення, а також витрати на правову допомогу у розмірі 1850 грн. В обґрунтування позовних вимог вказано, що з вересня 1995 року позивач працює на підприємстві відповідача у структурному підрозділі Криворізьке локомотивне депо регіональної філії Придніпровська залізниця АТ Українська залізниця на різних посадах. З червня 2012 року позивач працює помічником машиніста електровоза. За період з 2017 року по 2021 роки позивач перебував у щорічних відпустках та користувався правом отриманням матеріальної допомоги на оздоровлення. Станом на момент звернення до суду із вказаною позовною заявою сума недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення становить 9800 грн. Також, позивач є членом Професійної спілки залізничників і транспортних будівельників України Первинної профспілкової організації відокремленого структурного підрозділу Криворізьке локомотивне депо Державного підприємства Придніпровська залізниця. Позивач звертався до Голови ППО Криворізьке локомотивне депо Кулешова А.В. із проханням про врегулювання питання щодо отримання недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення на що останнім було повідомлено, що 04.09.2020 року профспілка звернулась до заступника регіональної філії Придніпровська залізниця з управління персоналом та соціальної політики Литвинова І.Л. із вимогою щодо приведення у відповідність до чинного законодавства розміру матеріальної допомоги на оздоровлення працівників та здійснення перерахунку з 01.04.2017 року кожному працівнику. Також, позивачу було повідомлено, що з аналогічним питанням профспілка вже зверталась у вересні 2019 року до відповідача, але відповідачем була надана відповідь, що ним застосовується прийнята 31.03.2017 року спільна Постанова керівництва регіональної філії Придніпровська залізниця і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № Н32/20, П-4-5г від 31.03.2017 року, відповідно до якої з 01.04.2017 року замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, застосовано величину 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом. Позивач вважає, що відповідач допускає тривале порушення прав працівників в тому числі і його, а саме порушує умови щодо виплати працівнику матеріальної допомоги на оздоровлення, встановлено п.3.1.5. Колективного договору на 2011-2012 роки, укладеного між відокремленим структурним підрозділом Криворізьке локомотивне депо та спільним представницьким органом профспілок залізничників і транспортних будівельників України та Вільної профспілки машиністів в особі їх виборного органу за № 60/11 від 24.10.2011 року. Ухвалою суду від 20 квітня 2022 року прийнято до розгляду позовну заяву та відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін. Сторонам було направлено ухвалу про відкриття провадження у справі на офіційну електронну адресу, а також поштою, однак відповідач не скористався своїм правом на подання відзиву, третя особа не надала письмових пояснень, будь-яких клопотань на адресу суду не надходило. Відповідно до ч.5 ст.279\~ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Згідно ч.8\~ст.178\~ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений законом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. Враховуючи, що в матеріалах справи достатньо даних про права та взаємовідносини сторін, суд вважає можливим вирішити справу на підставі наявних у ній матеріалів. Справа розглядається за відсутності учасників справи, тому у відповідності до\~ст.247 ч.2 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що [PERSON] працює на підприємстві відповідача на різних посадах з 12.09.1995 року, з 06.06.2012 року працює помічником машиніста електровоза, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.11-12). Згідно розрахункової відомості про заробітну плату позивача за березень 2017 року, позивачу нараховано матеріальну допомогу до відпустки в розмірі 2128,48 грн. (а.с.13). Згідно розрахункової відомості про заробітну плату позивача за липень 2018 року, позивачу нараховано матеріальну допомогу до відпустки в розмірі 2301,25 грн. (а.с.14). Згідно розрахункової відомості про заробітну плату позивача за січень 2019 року, позивачу нараховано матеріальну допомогу до відпустки в розмірі 2401,25 грн. (а.с.15). Згідно розрахункової відомості про заробітну плату позивача за вересень 2020 року, позивачу нараховано матеріальну допомогу до відпустки в розмірі 2627,50 грн. (а.с.16). Згідно розрахункової відомості про заробітну плату позивача за грудень 2021 року, позивачу нараховано матеріальну допомогу до відпустки в розмірі 2837,50 грн. (а.с.17). 06 грудня 2019 року Голова первинної профспілкової організації Профспілки залізничників і транспортних будівельників України Криворізького локомотивного депо, спільно з Головою профспілкової організації Вільної профспілки машиністів України Криворізького локомотивного депо звернулись до Директора Регіональної філії Придніпровська залізниця Кужавського М.С. та Голови Дорожньої профспілкової організації Букреєва О.В. з письмовою вимогою про врегулювання питання щодо приведення у відповідність до діючого законодавства порядку виплати працівниками підприємства матеріальної допомоги на оздоровлення (а.с.22). Згідно відповіді Заступника директора регіональної філії Придніпровська залізницяАТ Українська залізниця Долгополової Т.О. та Заступника голови Дорпрофсожу, спільною постановою керівництва регіональної філії Придніпровська залізниця та президії Дорпрофсожу [PERSON] від 24.09.2019 року № Н3Е-107/70 з 01.04.2017 року замість величини мінімальна заробітна плата встановлено 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб (а.с.23). Також, 04 вересня 2020 року Профспілка в особі голови Кулешова А.В. звернулася до Заступника Регіональної філії «Придніпровська залізниця» з управління персоналом та соціальної політики Литвинової І.Л. із вимогою вих. №109 щодо приведення у відповідність до чинного законодавства розміру матеріальної допомоги на оздоровлення до вказаних в діючих колективних договорах та щодо здійснення перерахунку матеріальної допомоги на оздоровлення з 01.04.2017 року по теперішній час кожному працівнику та щодо повернення незаконно недоплаченої частки зазначеної допомоги (а.с.24). Постановою начальника Криворізького локомотивного депо спільно з головою профкому Профспілки залізничників і транспортних будівельників України № 2-СП від 14 грудня 2021 року було продовжено дію Колективного договору Криворізького локомотивного депо у 2022 році до укладення колективного договору АТ Укрзалізниця (а.с.21). Відповідно до ст.43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно\~ст.10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Відповідно до\~ст.13 КЗпП України\~та\~ст. 7 Закону України Про колективні договори і угоди, зміст колективного договору визначається сторонами.\~ Статтею 13 КЗпП України\~визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.і.) Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії. Згідно\~ст.18 КЗпП України, положення колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства, установи, організації та є обов`язковими для роботодавця та працівника. Відповідно до ч.2\~ст.97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Як вбачається із матеріалів справи, пунктом 3.1.5 Колективного договору на 2011-2012 роки, укладеного між відокремленим структурним підрозділом Криворізьке локомотивне депо та спільним представницьким органом профспілок залізничників і транспортних будівельників України та Вільної профспілки машиністів в особі їх виборного органу, зареєстрованого за № 60/11 від 24.10.2011 року, який є чинним станом на 2019 року, встановлено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги (а.с.19-20). Відповідно до спільної Постанови керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № Н32/20, П-4-5г від 31.03.2017 року постановлено застосовувати з 01.04.2017 року замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом. Законом України Про державний бюджет України на 2017 рік, тобто станом на момент прийняття спільної Постанови керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № Н32/20, П-4-5г від 31.03.2017 року, мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 3200 грн. Законом України Про державний бюджет України на 2017 рік\~прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 1600 грн., а отже 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб становило 2000 грн., в той час як розмір мінімальної заробітної плати по Україні був встановлений на рівні 3200 грн. Законом України Про державний бюджет України на 2018 рік\~прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 1860 грн., а отже 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб становило 2325 грн., в той час як розмір мінімальної заробітної плати по Україні був встановлений на рівні 3723 грн. Законом України Про державний бюджет України на 2019 рік\~прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 1921 грн., а отже 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб становило 2401,25 грн., в той час як розмір мінімальної заробітної плати по Україні був встановлений на рівні 4173 грн. Законом України Про державний бюджет України на 2020 рік\~прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 2102 грн., а отже 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб становило 2627,50 грн., в той час як розмір мінімальної заробітної плати по Україні був встановлений на рівні 5000 грн. Законом України Про державний бюджет України на 2021 рік\~прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 2270 грн., а отже 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб становило 2627,50 грн., в той час як розмір мінімальної заробітної плати по Україні був встановлений на рівні 6000 грн. Згідно з п.1.4 Колективного договору, зміни і доповнення до колективного договору, що не погіршують соціального та економічного становища працівників депо, вносяться протягом строку його дії за погодженням сторін на спільному засіданні керівництва депо і профспілкових комітетів, а всі інші на конференції трудового депо. Отже, Спільна постанова керівництва регіональної філії «Придніпровська залізниця» і голови Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці Букреєва О.В. № Н32/20, П-4-5г від 31.03.2017 року, якою прийнято рішення про застосовування з 01.04.2017 року розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат, передбачених колективними договорами, величини 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом замість величини «не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги», призвела до погіршення становища працівників порівняно із законодавством. Виходячи зі змісту п.1.4 Колективного договору, зміни і доповнення до колективного договору, що призводять до погіршення соціального становища працівників, повинні були прийматися на конференції трудового депо, а отже самостійне вирішення керівництвом регіональної філії «Придніпровська залізниця» разом з головою Дорожньої профспілкової організації Придніпровської залізниці питання щодо застосування розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат, передбачених колективними договорами суперечить вимогам Колективного договору, а отже не підлягає застосуванню при визначні розміру матеріальної допомоги на оздоровлення величина 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом. Відповідно до\~ст.9 КЗпП України, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Ст.9 КЗпП\~не вимагає будь-якої процедури визнання недійсними умов договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством. Вона безпосередньо оголошує такі умови недійсними і не вимагають судової процедури визнання їх недійсними. Також, в матеріалах справи відсутні докази того, що відповідач попереджав позивача про погіршення існуючих умов оплати праці. Суд також вважає, що прийняття\~Закону України Про внесення змін до законодавчих актів України № 1774-УІІІ від 06.12.2016 року\~не створює юридичних наслідків та перешкод для застосування п. 3.1.5 Колективного договору в частині виплати допомоги на оздоровлення, оскільки питання виплати матеріальної допомоги на оздоровлення, умови виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, обставини, за яких вона виплачується, а також кому саме вона може бути виплачена першочергово, визначається виключно Колективним договором. Таким чином, під час розрахунку та виплати позивачу матеріальної допомоги на оздоровлення підлягають застосуванню вимоги п. 3.1.5 Колективного договору, згідно якого матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, яку обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги. Перевіривши наведені позивачем розрахунки, суд погоджується з ними і вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню недоплачена сума матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі 9800,02 грн., яка складається з: - 1071,52 гривень недоплаченої допомоги за 2017 рік (3200 грн.\~ 2128,48 грн.); - 1421,75 гривень недоплаченої допомоги за 2018 рік (3723 грн. \~2301,25 грн.); - 1771,75 гривень недоплаченої допомоги за 2019 рік (4173 грн.\~ 2401,25 грн.); - 2372,50 гривень недоплаченої допомоги за 2020 рік (5000 грн.\~ 2627,50 грн.); - 3162,50 гривень недоплаченої допомоги за 2021 рік (6000 грн.\~ 2837,50 грн.). Відповідно до ст.133\~ЦПК\~України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи, до яких належать витрати, зокрема на професійну правничу допомогу. Відповідно до положень\~ст.141 ЦПК України, з урахуванням результатів розгляду справи, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір за подання позову в розмірі 908 грн., оскільки позивач звільнений від його сплати. Згідно ст.137\~ЦПК\~України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони. За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом з іншими судовими витратами. Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги. На виконання вказаних вимог закону, позивачем надано договір про надання правової допомоги від № 18/02 від 18 лютого 2022 року, укладений з адвокатом Товкун А.В.; акт № 1 про надання правової допомоги від 18 лютого 2022 року, у якому міститься опис наданих послуг, а саме: усна консультація позивача щодо підстав для звернення до суду із вказаною позовною заявою, правовий аналіз документів, що надані позивачем 350 грн., складення позовної заяви (підготовка правової позиції, аналіз судової практики, ксерокопії позовної заяви та доданих до неї документів у кількості відповідно до сторін, подання позову до суду) 1500 грн.; квитанцію № 076604 від 18 лютого 2022 року про сплату грошових коштів у розмірі 1850 грн. (а.с.30-36). Вивчивши вказані докази, суд вважає можливим стягнути з відповідача на користь позивача витрати на правничу допомогу у сумі 1850 грн. Відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~з відповідача необхідно стягнути судовий збір на користь держави, оскільки позивач при зверненні до суду був звільнений від його сплати. На підставі викладеного,

Outcome: approved