Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-29 00:00:00

05 січня 2022 року до суду надійшла позовна заява, у якій позивач, посилаючись на ст. ст. 1, 43, 64, 76, 92, 116 Конституції України, ст. ст. 21, 46, 103, 233, 235, 237-1 КЗпП України, просить: - визнати незаконним та скасувати наказ № 257-к від 06.12.2021 року про відсторонення від роботи; - допустити до роботи [PERSON] на посаді слюсаря з ремонту та обслуговування системи вентиляції та кондиціювання 5 розряду Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС» з 10 грудня 2021 року; - стягнути з Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС» середню заробітну плату за час вимушеного прогулу з 10 грудня 2021 року до дня прийняття судового рішення по даній справі; - стягнути з Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС» на користь позивача судовий збір та моральну шкоду в розмірі 100 000,00 гривень. Позов обґрунтовується тим, що позивач працює на посаді слюсаря з ремонту та обслуговування системи вентиляції та кондиціювання 5 розряду Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС». 19 листопада 2021 року його було ознайомлено з наказом № 1455 від 19.11.2021 «Про вжиття заходів щодо обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 та відсторонення від роботи». 26 листопада 2021 року позивачу було вручене повідомлення за № 851 про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 та відсторонення від роботи, відповідно до якого запропоновано до 07.12.2021 надати документ, який підтверджуватиме наявність прфілактичного щеплення від COVID-19 або довідку про абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень про проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я від 16 вересня 2021 року № 595. Оскільки ним не було надано жодного з вищезазначених документів, то т.в.о. генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС» Сейда В.В. було видано наказ від 06.12.2021 № 257-к, яким його було відсторонено від роботи без збереження заробітної плати на період до проведення щеплення проти COVID-19 або до надання довідки закладу охорони здоров`я про наявність абсолютних протипоказань до проведення профілактичних щеплень. Вказаний наказ є незаконним і таким, що порушує його конституційні права, оскільки виданий з порушенням процедури відсторонення від роботи та з порушенням норм Конституції України, діючого законодавства про працю та інших нормативно-правових актів, що регулюють дану сферу, і якими передбачена рівність трудових прав громадян та недопустимість дискримінації у сфері праці. Відсторонення невакцинованих проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 працівників від роботи без збереження заробітної плати є порушенням права на працю та оплату праці. Рішення про проведення обов`язкових профілактичних щеплень на відповідних територіях віднесено виключно до компетенції головного державного санітарного лікаря України, головного державного санітарного лікаря Автономної Республіки Крим, а також головних державних санітарних лікарів областей, міст Києва та Севастополя і за умови наявності відповідних епідемічних показань. Законодавством не передбачено право роботодавця відсторонити працівника через відмову вакцинуватися від COVID-19. В порушення ст.103 КЗпП України позивача не було повідомлено за два місяці про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення. Відповідно до ст. 64 Конституції України обмеження конституційних прав та свобод людини може встановлюватися виключно Конституцією. Відсторонення від роботи є втручанням у право людини на працю та право заробляти працею на життя шляхом його обмеження, а тому в силу положень пункту 1 статті 92 Конституції України таке втручання дозволено виключно законами України, а не підзаконними актами, до яких належать постанова КМУ і наказ МОЗ. В зв`язку із відстороненням позивача від роботи в порушення ст.46 КЗпП України без законних підстав з роботодавця підлягає стягненню на його користь відповідно до ст.235 КЗпП України середня заробітна плата за час вимушеного прогулу за період з 10 грудня 2021 року і по день прийняття рішення у справі. Відсторонення позивача від роботи на невизначений час позбавило його сім`ю доходу, негативно вплинуло на емоційний і психічний стан всієї родини та не могло не спричинити моральні страждання. Враховуючи фактичні обставини справи, характер, обсяг і тривалість моральних страждань, та виходячи із засад розумності, виваженості, справедливості та пропорційності, вважаю, що з відповідача на його користь належить стягнути завдану моральну шкоду в розмірі 100000 гривень. Ухвалою судді від 10 січня 2022 року зазначена позовна заява була залишена без руху, позивачу було надано строк для усунення зазначених в ухвалі судді недоліків ( а.с. 85-87). Ухвалою судді від 28 січня 2022 року після усунення недоліків позивачем прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі, визначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін ( а.с. 95-96). 14 лютого 2022 року від відповідача - ДСП ЧАЕС надійшов відзив на позовну заяву, в якому відповідач в особі представника Стужної В.М. позовні вимоги не визнала в повному обсязі, посилаючись на необґрунтованість позову. Відзив на позовну заяву обґрунтований тим, що відповідно до наказу МОЗ № 2393 від 01.11.2021 були внесені зміни до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням, затвердженим наказом МОЗ від 04 жовтня 2021 року за № 2153, зареєстрованого в МЮУ 07 жовтня 2021 року за № 1306/36928, а саме зазначений Перелік доповнений новими пунктами 4, 6 такого змісту: «4. Підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади; 6. Підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою КМУ від 04 березня 2015 року № 83». Згідно із п. 1.1 Статуту ДСП «Чорнобильська АЕС», цілісний майновий комплекс ДСП ЧАЕС заснований на державній власності та належить до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження - Уповноважений орган управління. Відповідно до Переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою КМУ від 04 березня 2015 року № 83, ДСП ЧАЕС віднесено до підприємств, що мають стратегічне значення у сфері паливно-енергетичного комплексу країни. Таким чином, ДСП ЧАЕС по двом критеріям, наведеним в п.п.4, 6 «Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням», віднесено до підприємств, працівники, яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням. На виконання доручення т.в.о. голови Державного агентства України з управління зоною відчуження від 18.11.2021 № Д-54-21,

Outcome: dismissed