Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-23 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулася до суду з заявою, в якій просить ухвалити рішення про встановлення факту припинення трудових відносин між [PERSON] та [PERSON] з 31.12.2002 року та зобов`язати Новобузьку районну філія Миколаївського обласного центру зайнятості зняти трудовий договір №40 від 07.03.2001 року з реєстрації. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що 07 березня 2002 року між нею та ФОП [PERSON] було укладено трудовий договір, який було зареєстровано у Новобузькому районному центрі зайнятості населення 07 березня 2002 року за № 40. З 31 грудня 2003 року за власним бажанням було розірвано трудовий договір із ФОП [PERSON] та з 08 січня 2003 року вона була працевлаштована в КП Райпромторг на посаду буфетчика. Звернувшись до центру зайнятості з заявою про надання статусу безробітного, отримала письмову відмову. Наявність зареєстрованого і не знятого трудового договору з реєстрації є перешкодою для постановки її на облік в центр зайнятості так і подальшого її працевлаштування. Заявник в судове засідання не з`явилася, надала суду письмову заяву про можливість розгляду справи за її відсутності, заявлені вимоги підтримала і просила їх задовольнити. Заінтересована особа представник Новобузької районної філії Миколаївського обласного центру зайнятостів судове засідання не з`явився, подав до суду письмові пояснення. Згідно з ч.2 ст.247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються заявлені вимоги, об`єктивно оцінивши та дослідивши письмові докази по справі, які мають юридичне значення для її розгляду, вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 07 березня 2002 року [PERSON] уклала із [PERSON] трудовий договір між працівником і фізичною особою, який зареєстровано Новобузьким районним центром зайнятості 07 березня 2002 року за № 40, відповідно до якого вона працювала продавцем (а.с.14). Згідно копії трудової книжки серії [NUMBER] дата заповнення 26 жовтня 1982 року [PERSON] прийнята на роботу у КП Райпромторг на посаду буфетчика з 08 січня 2003 року (а.с.15). Працевлаштування [PERSON] у підприємстві Новобузького районного споживчого товариства «Райпромторг» підтверджується також реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (форма ОК-5) (а.с.7,8,9,10). Із скріншоту Довідника ПОУ, вбачається, що підприємець-фізична особа [PERSON] , ЄДРПОУ [NUMBER] , припинила підприємницьку діяльність 27 серпня 2008 року (а.с.11). Листом Новобузької районної філії Миколаївського обласного центру зайнятості № 69-01-141/15 від 25 квітня 2022 року, заявниці [PERSON] на її звернення від 20 квітня 2022 року про надання статусу безробітного роз`яснено, що центром зайнятості прийнято рішення про відмову у наданні статусу безробітного, оскільки за результатами звірки даних про застраховану особу виявлено зареєстрований трудовий договір за № 40 від 07 березня 2002 року між підприємцем-фізичною особою [PERSON] ЄДРПОУ [NUMBER] та [PERSON] РНОКПП [NUMBER] (а.с.12, 13). Як передбачено у ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Ст. 293 ЦПК України визначено, що окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Частиною 1 ст. 315 ЦПК України визначено перелік справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення, які розглядає суд. У свою чергу, згідно із ч.2 ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, окрім тих, що визначені в ч.1 цієї статті, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного суду України № 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. За змістом ч. 1 ст. 316 ЦПК України, заява фізичної особи про встановлення факту, що має юридичне значення, подається до суду за місцем її проживання. Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та, зокрема, п.2 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. Згідно п. 8, 14 вказаного Порядку, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору; записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. За змістом такого Порядку, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Отже, у разі відсутності однієї зі сторін виникають труднощі зі встановленням обставини щодо припинення трудового договору, оскільки п. 8 Порядку передбачає звернення сторін (а не однієї сторони) у центрі зайнятості. За відсутності ж такої можливості підставою для зняття трудового договору з реєстрації та подальше внесення відповідних відомостей до трудової книжки може бути рішення суду, яке набрало законної сили про припинення дії трудового договору. Встановити факт припинення трудових відносин у зв`язку зі закриттям фізичної особи - підприємця необхідно для подальшої реалізації заявницею своїх трудових прав, а саме набуття статусу безробітного чи працевлаштування. Судом встановлено, що захистити свої права в інший спосіб заявниця не має можливості, оскільки підприємець-фізична особа [PERSON] припинила свою діяльність 27 серпня 2008 року. Таким чином, дослідженими вище письмовими доказами підтверджується факт припинення трудових відносин між [PERSON] та [PERSON] з 31.12.2002 року.

Outcome: approved