Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-16 00:00:00

До Золотоніського міськрайонного суду Черкаської області звернулася [PERSON] з позовом до Каврайської НВК Загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів дошкільний навчальний заклад ім. Г.С. Сковороди Гельмязівської сільської ради Золотоніського району про визнання протиправним наказу про відсторонення від роботи, в якому з урахуванням уточненої позовної заяви від 06.01.2022 просить: визнати протиправним та скасувати наказ від 08.11.2021 №7/к/тр директора Коврайського НВК Загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів дошкільний навчальний заклад ім. Г.С. Сковороди про відсторонення від роботи [PERSON] та зобов`язати відповідача допустити її до роботи, із стягненням у зв`язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу. В обґрунтування позову зазначено, що на підставі оспорюваного наказу позивача протиправно, усупереч положенням Законів України «Про основи законодавства України про охорону здоров`я», «Про захист населення від інфекційних хвороб», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» відсторонено від роботи без збереження заробітної плати. Також позивач вказує, що обов`язковість профілактичних щеплень проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 не визначена наказом МОЗ України від 04.10.2021 № 2153. Посилаючись на порушення відповідачем права позивача на оплату праці у зв`язку із відстороненням від роботи без збереження заробітної плати на підставі оспорюваного наказу, позивач стверджує, що належним способом захисту порушеного права позивача є стягнення з відповідача середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу. Ухвалою від 10.01.2022 відкрито провадження у справі за даним позовом, постановлено здійснювати розгляд справи за правилами загального позовного провадження, призначено підготовче судове засідання. Заперечуючи проти задоволення позовних вимог, відповідач 26.01.2022 надав до суду відзив, в якому вказує про безпідставність позовних вимог, оскільки перелік підстав для відсторонення від роботи, визначений у ст. 46 Кодексу законів про працю України не є вичерпним. Як зазначено у відзиві тимчасове увільнення працівника від виконання трудових обов`язків в порядку відсторонення від роботи, на умовах та з підстав, встановлених законодавством, є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках і має на меті запобігання негативним наслідком. Враховуючи, що відповідно до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням, затвердженого наказом МОЗ України від 04.10.2021 № 2153 працівники закладів вищої, післядипломної, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальної, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форм власності підлягають обов`язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, позивача законно відсторонено від роботи згідно з оспорюваним наказом. Також у відзиві зазначено, що законодавством не передбачено обов`язку роботодавця щодо збереження за працівником заробітної плати на період його відсторонення від роботи у зв`язку з ухиленням чи відмовою від проведення обов`язкових профілактичних щеплень проти гострої респіраторної хвороби COVID-19. 03 лютого 2022 року позивач надала до суду відповідь на відзив, зміст якої є тотожним змісту позовної вимоги. Ухвалою суду від 23.02.2022 закрито підготовче провадження у даній справі, призначено дану справу до розгляду по суті. У судовому засіданні 17.05.2022 позивач позовні вимоги підтримала, позов просила задовольнити повністю, посилаючись на підставі зазначені у позовній заяві та відповіді на відзив. Також позивач пояснила, що станом на день розгляду даної справи в суді її допущено до роботи на підставі наказу № 4-тр від 01.03.2022. Представник відповідача проти задоволення позовних вимог у судовому засіданні заперечував, посилаючись на обставини, зазначені у відзиві. Також представник відповідача у судовому засіданні пояснив, що заробітна плата нараховується та виплачується позивачу Відділом освіти виконавчого комітету Гельмязівської сільської ради, що унеможливлює стягнення з відповідача на користь позивача середньої заробітної плати, у разі задоволення позову в цій частині. Заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, суд зазначає про таке. З матеріалів справи судом встановлено, що[PERSON] з 24.01.2021 працює на посаді вихователя для супроводу дітей у Коврайському навчально-виховному комплексі «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» імені Г.С. Сковороди Гельмязівської сільської ради Золотоніського району, Черкаської області, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці [PERSON] серія [NUMBER] . Згідно з наказом директора Коврайського навчально-виховного комплекса «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» імені Г.С. Сковороди Гельмязівської сільської ради від 09.11.2021 № 7/к/тр, на підставі повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 [PERSON] від 01.11.2021,

Outcome: partial