Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-26 00:00:00

[PERSON] (далі - Позивач) звернулась до суду з позовом до комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Попільнянської селищної ради Житомирської області (далі - Відповідач) про скасування наказу про відсторонення від роботи та зобов`язання виплати заробітної плати за час незаконного відсторонення в якому з врахуванням уточнених позовних вимог /а.с.65-73/ вказує, що Наказом № 20 від 08 листопада 2021 року (далі - Наказ) керівника КУ «Інклюзивно-ресурсний центр» її було відсторонено від роботи з 08 листопада 2021 року до початку отримання повного курсу вакцинації від COVID-19 без збереження заробітної плати, також спірним Наказом встановлено, що Позивач буде допущена до роботи після надання документу, який підтверджує початок отримання повного курсу вакцинації від COVID-19. Зі спірним Наказом Позивач була ознайомлена 09 листопада 2021 року та її письмово повідомлено про те, що в разі відмови та/або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 спричиненої корона вірусом SARS-CoV-2 її буде відсторонено від роботи без збереження заробітної плати. Позивач вважає вказаний Наказ незаконним та таким, що порушує її права з тих підстав, що Відповідач, здійснюючи відсторонення Позивача від роботи повинен був діяти відповідно до закону, так як посадові особи державної санітарно-епідеміологічної служби зобов`язані вносити подання про усунення працівників від роботи у визначений законодавством спосіб, проте в оспорюваному Наказі відсутні посилання, як на підставу його винесення, на наявність подання відповідної посадової особи державної санітарно-епідеміологічної служби про відсторонення Позивача від роботи. Сама по собі вимога до Позивача надати докази проведення відносно неї будь-яких медичних маніпуляцій, тобто проведення щеплень є незаконною, так як не допускається збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини. Позивач зазначає, що покладення на Відповідача обов`язку відстороняти від роботи без збереження заробітної плати працівника, який не має протипоказань до вакцинації має ознаки дискримінації, оскільки в даному випадку не дотримано справедливого балансу між суспільними інтересами та повагою до прав працівника, гарантованих Конвенцією про захист прав людини і основоположних свобод та Конституцією України. Крім того, спірний Наказ про відсторонення Позивача не містить відомостей на підтвердження її відмови здійснити щеплення у порядку, встановленому частиною шостою статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб». Тим більше, вона таких відомостей не надавала та не могла надати, так як повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення Позивачу було надано одночасно при ознайомленні із Наказом про відсторонення від роботи. Наказом керівника КУ «Інклюзивно-ресурсний центр» від 15 березня 2022 року Позивача було звільнено з роботи на підставі статті 38 КЗпП України - за власним бажанням, а тому враховуючи те, що спірний Наказ про відсторонення підлягає скасуванню, на Відповідача необхідно покласти обов`язок щодо нарахування та виплати Позивачу середньої заробітної плати за час незаконного відсторонення від роботи по дату звільнення. На підставі вищевикладеного, Позивач просить скасувати Наказ № 20 від 08 листопада 2021 року керівника комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Попільнянської селищної ради Житомирської області Луценко О.В., в частині відсторонення її від роботи з 08 листопада 2021 року до початку отримання повного курсу вакцинації від COVID-19, без збереження заробітної плати та стягнути з комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Попільнянської селищної ради Житомирської області на користь [PERSON] середній заробіток, за весь час незаконного відсторонення від роботи, по 28 лютого 2022 року, обрахувавши відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року. Ухвалою суду від 14 лютого 2022 року відкрито спрощене позовне провадження по даній справі. Представник Позивача в судовому засіданні заявлені позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити. Представник Відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, просив відмовити у їх задоволенні. 20 квітня 2022 року від представника Відповідача надійшов відзив на позовну заяву в якому він вказує, що Наказом МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153, який набрав чинності 08 листопада 2021 року визначено, що працівники закладів освіти та органів виконавчої влади, які не щепляться проти COVID-19 протягом цього періоду, будуть відсторонені від роботи без збереження заробітної плати. 27 жовтня 2021 року видано наказ «Про можливе відсторонення від роботи деяких працівників КУ «ІРЦ» з яким Позивача було ознайомлено та повідомлено про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 та про наслідки ухилення від його проведення, а саме відсторонення від роботи без збереження заробітної плати з 08 листопада 2021 року. Позивач вказані вимоги не виконав, підтверджуючих документів про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19 не надав, в зв`язку з чим керівник був вимушений видати оскаржуваний наказ № 20 від 08 листопада 2021 року про відсторонення від роботи технічного працівника з 08 листопада 2021 року - до початку отримання курсу вакцинації, без збереження заробітної плати. Зазначає, що вимога про обов`язкову вакцинацію населення проти особливо небезпечних хвороб з огляду на потребу охорони громадського здоров`я, а також здоров`я зацікавлених осіб є виправданою, оскільки в даному випадку превалює принцип важливості суспільних інтересів над особистими, однак лише в тому разі, коли таке втручання має об`єктивні підстави. На підставі вищевикладеного, просить у задоволенні позовних вимог відмовити повністю за безпідставністю. /а.с.51-55/ Справу судом розглянуто у порядку спрощеного позовного провадження, згідно з вимогами статей 274-279 ЦПК України. Суд, вислухавши представників сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. У відповідності до статті 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. 27 жовтня 2021 року керівником комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр Попільнянської селищної ради Житомирської області» видано Наказ № 19-К від 27 жовтня 2021 року «Про можливе відсторонення від роботи деяких працівників КУ «ІРЦ», в якому відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2020 року № 1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої корона вірусом SARS-CoV-2» на підставі внесених до неї змін, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 2021 року № 1096, а саме п.19, який набирає чинності з 08 листопада 2021 року, наказано попередити про можливе відсторонення від роботи з 08 листопада 2021 року на час карантину без збереження заробітної плати наступних працівників КУ «ІРЦ»: - [PERSON] - фахівець (практичний психолог); - [PERSON] - прибиральниця. /а.с.58/ Згідно повідомлення керівника комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр Попільнянської селищної ради» Луценка О.В., отриманого 09 листопада 2021 року, повідомлено працівнику про те, що у разі відмови та/або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 спричиненої корона вірусом SARS-CoV-2 її буде відсторонено від роботи без збереження заробітної плати із збереженням робочого місця на строк з 08 листопада 2021 року до початку отримання повного курсу вакцинації від COVID-19. /а.с.11/ Наказом № 20 від 08 листопада 2021 року керівника комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр Попільнянської селищної ради Житомирської області» Луценка О.В.,

Outcome: approved