Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-30 00:00:00

позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до КП «Готель Україна» ЗОР, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати за період з 01.02.2020 до 21.01.2022 в сумі 623 279,21 гривень, компенсацію втрати грошових доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати за період з 01.02.2020 до 30.11.2021 в сумі 40 330,85 гривень та моральну шкоду в сумі 50 000 гривень.. В обґрунтування позову зазначив, що з 01.12.2017 він працює на посаді директора на підставі рішення Запорізької обласної ради від 30.11.2017 № 1 «Про призначення [PERSON] на посаду комунального підприємства «Готель «Україна» Запорізької обласної ради». З 01.02.2020 і по теперішній час йому не виплачена заробітна плата в сумі 623 279,21 гривні. Також, на підставі статей 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та пункту 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2011 № 159, підлягає стягненню з відповідача на його користь відповідна компенсація за період з 01.02.2020 до 21.02.2022 в сумі 40 330,85 гривень. Крім цього, невиплатою заробітної плати у строки, передбачені законом, йому заподіяна моральна шкода, яка полягає у душевних стражданнях та переживаннях, викликаних порушенням права на оплату праці, необхідністю додавання зусиль для організації свого життя в забезпеченні себе та членів своєї сім`ї, яка підлягає відшкодуванню відповідачем. Тривале емоційне напруження призвело до моральних переживань та виникнення потреби докласти додаткових зусиль для організації життя, спричинені внаслідок порушення роботодавцем його законних прав. Затримка у виплаті заробітної плати призвели до погіршення життєвих умов. Він був позбавлений заробітної плати, яка була для нього єдиним джерелом доходів для існування, а отже був позбавлений засобів існування, що також завдало йому моральної шкоди. Відшкодування моральної шкоди оцінює в 50 000 гривень. Відповідачем відзив на позов не поданий. Ухвалою суду від 22.02.2022 відкрите провадження у справі, розгляд справи призначений у спрощеному позовному провадженні з повідомленням (викликом) сторін. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився. Подав заяву про розгляд справи без його участі. Проти ухвалення заочного рішення у справі не заперечує. Представник відповідача КП «Готель Україна» ЗОР, будучи належним чином повідомленими про дату, час і місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився. Причини неявки суду не повідомив. Заяву про розгляд справи без його участі не надав. Враховуючи те, що відповідач був належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без повідомлення причин, відзив не подав, а позивач не заперечує проти заочного вирішення справи, відповідно до частини першої статті 280 ЦПК України суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Оскільки всі учасники справи не з`явились у судове засідання, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, що передбачено частиною другою статті 247 ЦПК України. Дослідивши позовну заяву, письмові докази, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. На підставі рішення Запорізької обласної ради від 30.11.2017 № 1 «Про призначення [PERSON] на посаду комунального підприємства «Готель «Україна» Запорізької обласної ради» позивач [PERSON] з 01.12.2017 працює на посаді директора КП «Готель Україна» ЗОР. Відповідно до Довідки КП «Готель Україна» ЗОР від 21.01.2022 вих. № 14/1 заборгованість відповідача перед позивачем із заробітної плати за період з 01.02.2020 до 31.01.2022 складає 623 279,21 гривень. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з частиною першою статті 3 КЗпП України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю. Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього, що передбачено статтею 4 КЗпП України Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (частина перша статті 94 КЗпП України, частина перша статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі - Закон № 108/95-ВР)). Відповідно до частини першої статті 115 КЗпП України, статті 24 Закону № 108/95-ВР заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Суд дійшов висновку, що відповідачем порушені вимоги вищевказаних норм права, ним своєчасно не виплачувалась заробітна плата позивачу, у зв`язку з чим позов в частині стягнення заборгованості з заробітної плати необхідно задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість із заробітної плати за період з 01.02.2020 до 21.01.2022 в сумі 623 279,21 гривень. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, що передбачено статтею 34 Закону № 108/95-ВР. Згідно зі статтею 1 Закону України від 19.10.2000 № 2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» (далі - Закон № 2050-III) підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Статтею 2 Закону № 2050-III передбачено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, в тому числі заробітна плата (грошове забезпечення). Відповідно до статті 3 Закону № 2050-III сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно з пунктом 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2011 № 159 (далі - Порядок № 159), сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Судом проведений власний розрахунок компенсації позивачу [PERSON] втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати. При цьому, судом враховані відомості, зазначені у Довідці КП «Готель Україна» ЗОР від 21.01.2022 вих. № 14/1 щодо розміру заробітної плати, нарахованої позивачу, після утримання податків і обов`язкових платежів. Індекси споживчих цін за період з 01.03.2020 до 31.12.2021 відповідно до відомостей з офіційного веб-сайту Державної служби статистики України (http://www.ukrstat.gov.ua) становили: березень 2020 року - 100,8%, квітень 2020 року - 100,8%, травень 2020 року - 100,3%, червень 2020 року - 100,2%, липень 2020 року - 99,4%, серпень 2020 року - 99,8%, вересень 2020 року - 100,5%, жовтень 2020 року - 101%, листопад 2020 року - 101,3%, грудень 2020 року - 100,9%, січень 2021 року - 101,3%, лютий 2021 року - 101%, березень 2021 року - 101,7%, квітень 2021 року - 100,7%, травень 2021 року - 101,3%, червень 2021 року - 100,2%, липень 2021 року - 100,1%, серпень 2021 року - 99,8%, вересень 2021 року - 101,2%, жовтень 2021 року - 100,9%, листопад 2021 року - 100,8%, грудень 2021 року - 100,6%. Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за лютий 2020 року складає 15,6%. Компенсація заробітної плати за лютий 2020 року складає 2 660,81 гривень ((18 556,53 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів) - 1 500 гривень (виплачена заробітна плата))*15,6%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за березень 2020 року складає 14,7%. Компенсація заробітної плати за березень 2020 року складає 3 096,84 гривень (21 066,97 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*14,7%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за квітень 2020 року складає 13,8%. Компенсація заробітної плати за квітень 2020 року складає 2 907,23 гривень (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*13,8%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за травень 2020 року складає 13,5%. Компенсація заробітної плати за травень 2020 року складає 2 844,03 гривні (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*13,5%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за червень 2020 року складає 13,2%. Компенсація заробітної плати за червень 2020 року складає 2 780,83 гривень (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*13,2%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за липень 2020 року складає 13,9%. Компенсація заробітної плати за березень 2020 року складає 2 928,30 гривень (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*13,9%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за серпень 2020 року складає 14,1%. Компенсація заробітної плати за серпень 2020 року складає 2 970,43 гривень (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*14,1%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за вересень 2020 року складає 13,6%. Компенсація заробітної плати за вересень 2020 року складає 2 865,10 гривень (21 066,94 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*13,6%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за жовтень 2020 року складає 12,4%. Компенсація заробітної плати за жовтень 2020 року складає 2 612,30 гривень (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*12,4%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за листопад 2020 року складає 11%. Компенсація заробітної плати за листопад 2020 року складає 2 317,36 гривень (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*11%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за грудень 2020 року складає 10%. Компенсація заробітної плати за вересень 2020 року складає 2 106,69 гривень (21 066,94 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*10%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за січень 2021 року складає 8,6%. Компенсація заробітної плати за січень 2021 року складає 1 811,75 гривень (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*8,6%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за лютий 2021 року складає 7,5%. Компенсація заробітної плати за лютий 2021 року складає 1 580,02 гривень (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*7,5%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за березень 2021 року складає 5,7%. Компенсація заробітної плати за березень 2021 року складає 1 200,81 гривень (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*5,7%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за квітень 2021 року складає 5%. Компенсація заробітної плати за квітень 2021 року складає 1 053,34 гривні (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*5%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за травень 2021 року складає 3,6%. Компенсація заробітної плати за травень 2021 року складає 758,41 гривень (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*3,6%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за червень 2021 року складає 3,4%. Компенсація заробітної плати за червень 2021 року складає 716,27 гривень (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*3,4%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за липень 2021 року складає 3,3%. Компенсація заробітної плати за липень 2021 року складає 695,20 гривень (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*3,3%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за серпень 2021 року складає 3,5%. Компенсація заробітної плати за серпень 2021 року складає 737,34 гривень (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*3,5%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за вересень 2021 року складає 2,3%. Компенсація заробітної плати за вересень 2021 року складає 484,53 гривні (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*2,3%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за жовтень 2021 року складає 1,4%. Компенсація заробітної плати за жовтень 2021 року складає 294,93 гривні (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*1,4%). Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати за листопад 2021 року складає 0,6%. Компенсація заробітної плати за листопад 2021 року складає 126,40 гривень (21 066,95 гривень (нарахована заробітна плата після утримання податків і обов`язкових платежів)*0,6%). Загальний розмір компенсації втрати частини заробітної плати за період з 01.02.2020 до 31.11.2021 у зв`язку з порушенням термінів її виплати станом на 31.12.2021 складає 39 548,92 гривень (2 660,81+ 3 096,84+ 2 907,23+ 2 844,03+ 2 780,83+ 2 928,30+ 2 970,43+ 2 865,10+ 2 612,30+ 2 317,36+ 2 106,69+ 1 811,75+ 1 580,02+ 1 200,81+ 1 053,34+ 758,41+ 716,27+ 695,20+ 737,34+ 484,53+ 294,93+ 126,40). Суд дійшов висновку, що у зв`язку з порушенням відповідачем термінів виплати позивачу заробітної плати, позов в частині стягнення компенсації втрати частини заробітної плати за період з 01.02.2020 до 31.11.2021 у зв`язку з порушенням термінів її виплати станом на 31.12.2021 необхідно задовольнити частково та стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію в сумі 39 548,92 гривень. Статтею 23 ЦК України закріплено, що особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: (1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; (2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; (3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; (4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов`язана з розміром цього відшкодування. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом. Відповідно до статті 237-1 КЗпП України відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Суд встановив, що тривале порушення права позивача на своєчасне одержання винагороди за працю призвело до його моральних страждань та вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, оскільки заробітна плата є джерелом для його існування. За цих обставин, враховуючи вимоги розумності і справедливості, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову в частині відшкодування моральної шкоди та стягнення з відповідача на користь позивача компенсації моральної шкоди в сумі 5 000 гривень. Згідно з частиною першою статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи часткове задоволення позову та звільнення позивача від сплати судового збору на підставі пункту 1 частини першої статті 5 Закону України про судовий збір», з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 6 678,28 гривень (7 136,10 гривень (судовий збір, який підлягав сплаті)*(667 828,13 гривень (задоволена частина позовних вимог)*100%:713 610,06 гривень (ціна позову)).

Outcome: partial