Jurisdiction: civil
Date: 2022-06-05 00:00:00

Позивач Первинна профспілкова організація Державного підприємства «Криворізьке лісове господарство» звернувся до суду з позовом про стягнення грошових коштів обґрунтовуючи свої вимоги тим, що з метою представництва, захисту прав та інтересів трудового колективу ДП «Криворізьке лісове господарство» було здійснено державну реєстрацію ППО ДП «Криворізьке лісове господарство». 12 січня 2017 року загальними зборами (конференцією) трудового колективу ДП «Криворізьке лісове господарство» між представником власника в особі директора та ППО ДП «Криворізьке лісове господарство» укладений колективний договір на 2017-2020 року. Згідно п. 1.8 Колективного договору Колективний договір укладено на 4 роки, він набирає чинності з дня його підписання і діє до того часу, поки Сторони не укладуть новий договір або не переглянуть чинний. Отже, на теперішній час положення Колективного договору є чинними та регулюють відносини між Сторонами. Пунктом 8.1 Колективного договору передбачено спільне формування, розподілення коштів на соціально-побутові і культурно-оздоровчі заходи та використання їх, виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей підприємства відповідно до затвердженого кошторису (додаток 20). В додатку 20 до Колективного договору, який також було затверджено при укладенні Колективного договору та який є його невід`ємним додатком, узгоджено кошторис витрат на соціально-побутові і культурно-оздоровчі заходи, зокрема на культурно-масові заходи - 5,0 тис. грн. та на оздоровчі заходи - 20,0 тис грн.. Однак, у зв`язку з невиконанням відповідачем вимог Колективного договору та неперерахуванням відповідачем на користь позивача передбачених Колективним договором коштів за 2021 рік, сума заборгованості зі сплати коштів на культурно-масові та оздоровчі заходи становить 25 000 грн. (5 000 грн. + 20\~000 грн.). З метою врегулювання ситуації, яка склалась, позивач 27.10.2021 року надав відповідачу вимогу від 26.10.2021 вих.№6, яке відповідачем було отримано, в якому повідомив про невиконання відповідачем умов Колективного договору в плані виділення коштів на соціальні виплати, культурно-масові та оздоровчі заходи. У зв`язку з відсутністю відповіді відповідача на вказану вимогу позивач подав відповідачу претензію від 24.11.2021 вих.№10, яку 24.11.2021 було також отримано відповідачем. Однак, відповіді на претензію відповідачем надано не було, вимоги Колективного договору не виконані, кошти на культурно-масові та оздоровчі заходи не виплачені, у зв`язку з чим позивач вимушений звернутися до суду за захистом порушених прав. Даний позов містить вимогу про стягнення з відповідача коштів лише за 2021 рік в сумі 25000 грн. Ухвалою від 23.02.2022 року суд вирішив питання про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Відповідачу направлялась позовна заява з додатками та копію ухвали про відкриття провадження за адресою місця реєстрації. Вказане відправлення отримано відповідачем 28.04.2022 року, про що свідчить поштове рекомендоване повідомлення, яке міститься в матеріалах справи. Правом на відзив не скористався, клопотання про розгляд справи з викликом сторін не надавав. Відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України, у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. Згідно з ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Положеннями ч. 13 ст. 7 ЦПК України передбачено, що розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, доводи, викладені в позовній заяві, з`ясувавши повно та всебічно обставини, факти та відповідні їм правовідносини, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Статтею 1 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" визначено, що професійна спілка (профспілка) - це добровільна неприбуткова громадська організація, що об`єднує громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання). Відповідно до ст. 2 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гаранти діяльності», професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. Згідно частини 1 статті 11 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" для представництва і здійснення захисту прав та інтересів членів профспілок на відповідному рівні договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин профспілки, організації профспілок можуть мати статус первинних, місцевих, обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських. Судом встановлено, що з метою представництва, захисту прав та інтересів трудового колективу ДП «Криворізьке лісове господарство» було здійснено державну реєстрацію Первинної профспілкової організації Державного підприємства «Криворізьке лісове господарство», що підтверджується Виписками з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (а.с. 5, 6, 8). Протоколом зборів ППО ДП «Криворізьке лісове господарство» №16 від 05.11.2020 Головою ППО ДП «Криворізьке лісове господарство» було обрано [PERSON] (а.с. 9-10). Відповідно до п. 1.1.1. Статуту Професійна спілка працівників лісового господарства України є всеукраїнською добровільною неприбутковою самостійною громадською організацією, внесеною до Реєстру неприбуткових організацій, що об`єднує працівників підприємств, установ і організацій, товариств, незалежно від форм власності і видів господарювання, працівників, студентів і учнів навчальних закладів та осіб, звільнилися з роботи в зв`язку із виходом на пенсію (а.с. 11 зворот). Пунктом 4.1 Статуту визначено, що професійна спілка організовується і діє за виробничо-територіальним принципом. Основою профспілки є члени профспілки, які добровільно об`єднуються для виконання статутних завдань у своїх інтересах і утворюють організації відповідного статусу згідно з статтею 11 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», зокрема первинні організації профспілки (первинні профспілкові організації), які діють на підприємствах, в установах, організаціях, товариствах і навчальних закладах (а.с. 13 зворот). Відповідно до положень ст.12 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» профспілки самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з`їзди, засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству. Згідно з ч. 1 ст. 20 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" профспілки, їх організації та об`єднання ведуть колективні переговори, укладають колективні договори, генеральну, галузеві (міжгалузеві), територіальні угоди від імені працівників у порядку, встановленому законом. Відповідно до приписів ст. 1 Закону України «Про колективні договори і угоди», колективні договори укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. Згідно з ст. 12 КЗпП України колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони. На виконання вищезазначених вимог закону, 12 січня 2017 року загальними зборами (конференцією) трудового колективу ДП «Криворізьке лісове господарство» між представником власника в особі директора та ППО ДП «Криворізьке лісове господарство» укладений колективний договір на 2017-2020 роки (а.с. 27-36). Згідно з п. 1.8 Колективного договору Колективний договір укладено на 4 роки, він набирає чинності з дня його підписання і діє до того часу, поки Сторони не укладуть новий договір або не переглянуть чинний (а.с. 27 зворот). Отже, суд дійшов висновку, що укладений Колективний договір ДП «Криворізьке лісове господарство» між представником власника в особі директора та ППО ДП «Криворізьке лісове господарство» є чинним і на день розгляду справи. Пунктом 8.1 Колективного договору передбачено спільне формування, розподілення коштів на соціально-побутові і культурно-оздоровчі заходи та використання їх, виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей підприємства відповідно до затвердженого кошторису (додаток 20). Відповідно до додатку 20 до Колективного договору, сторонами узгоджено кошторис витрат на соціально-побутові і культурно-оздоровчі заходи, зокрема на культурно-масові заходи - 5,000 грн.. та на оздоровчі заходи - 20,000 грн. (а.с. 37) Статтею 18 КЗпП України визначено, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Відповідно до ст. 250 КЗпП України власники або уповноважені ними органи зобов`язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та уходами, але не менше ніж 0.3 відсотка фонду оплати праці відповідно до ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Згідно статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" роботодавці зобов`язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами,\~але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань. Тому, суд зазначає, що законодавством України визначено мінімальний розмір відрахувань коштів первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу у разі відсутності колективного договору. В даному випадку між сторонами було укладено колективний договір, яким визначено розмір та періодичність відрахувань коштів на культурно-масові заходи у розмірі 5 000 грн.. та оздоровчі заходи в розмірі 20 000 грн. Згідно зі ст. 526 ЦК України зобов`язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, а за відсутності таких умов та вимог, - відповідно до звичаїв ділового обороту або інших вимог, що звичайно ставляться. Відповідно до ст.629 ЦК України договір є обов`язковим для виконання сторонами. Статтею 5 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» визначено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Однак, у зв`язку з невиконанням відповідачем вимог Колективного договору за 2021 рік, сума заборгованості зі сплати коштів на культурно-масові та оздоровчі заходи становить 25 000 грн., що підтверджується, зокрема, виписками по рахункам (а.с. 39-43). З метою врегулювання ситуації, позивач, 27.10.2021 року, направив відповідачу вимогу від 26.10.2021 вих.№6, яке відповідачем було отримано 27.10.2021 року, в якому повідомив про невиконання відповідачем умов Колективного договору в плані виділення коштів на соціальні виплати, культурно-масові та оздоровчі заходи (а.с. 44). У зв`язку з відсутністю відповіді відповідача на вказану вимогу позивач подав відповідачу претензію від 24.11.2021 вих.№10, яку 24.11.2021 року, було також отримано відповідачем (а.с. 45). Однак, відповіді на претензію відповідачем надано не було, вимоги Колективного договору не виконані, кошти на культурно-масові та оздоровчі заходи не виплачені. З урахуванням наведеного, враховуючи всі встановлені обставини справи, суд дійшов висновку, що позовні вимогу позивача підлягають задоволенню в повному обсязі. Крім того, відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений позивачем при поданні позовної заяви судовий збір у розмірі 2481,00 гривень, що підтверджується квитанцією (а.с. 4). На підставі викладеного

Outcome: approved