Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-16 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом до КП «Кам`янець-Подільська міська друкарня про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Позовні вимоги обґрунтовує тими обставинами, що згідно наказу №22-к від 25.08.2021 року позивачку звільнено з КП «Кам`янець-Подільська міська друкарня», у зв`язку з ліквідацією підприємства за п.1 ст.40 КЗпП України. На час її звільнення сума заборгованості по заробітній платі за квітень, травень, червень, липень, серпень 2021 року, включаючи невикористану відпустку 2021 року, вихідну допомогу, складала - 51 593,09 грн., середній заробіток на час затримки розрахунку за два останні місяці - 34 651 грн.. Позивачка просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 51 593,09 грн.; стягнути з відповідача на її користь середній заробіток на час затримки розрахунку в сумі 34651 грн.. Позивачка в судове засідання не з`явилась, подала заяву про слухання справи у її відсутності, позов підтримала. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, подав письмовий відзив, в я якому позов не визнав. Вивчивши матеріали справи в повному об`ємі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що з копії трудової книжки [NUMBER] вбачається, що [PERSON] , згідно наказу №34-л § 1 від 02.04.1981 року прийнята в якості учня-друкаря з шкідливими умовами праці Кам`янець-Подільської державної типографії. Згідно наказу №22-1§2 від 23.06.1981 року [PERSON] присвоєно розряд друкаря високого друку. Згідно наказу №36-к від 08.05.2001 року [PERSON] присвоєно 3-й розряд друкаря високого друку офсетної ділянки. Згідно рішення виконкому Кам`янець-Подільської міської ради №346 від 01.03.2012 року Кам`янець-Подільська міська друкарня перейменована на Комунальне підприємство «Кам`янець-Подільська міська друкарня». Згідно наказу №25-К Н від 01.09.2016 року [PERSON] присвоєно 5 розряд друкаря високого друку офсетної ділянки. Згідно наказу №22-к від 25.08.2021 року [PERSON] звільнено у зв`язку з ліквідацією підприємства п.1 ст.40 КЗпП України. З довідки КП «Кам`янець-Подільська міська друкарня» від 25 серпня 2021 року вбачається, що заборгованість з оплати праці [PERSON] становить: квітень 2021 року - 680,95 грн., травень 2021 року - 6094,76 грн., червень 2021 року - 10513,62 грн., липень 2021 року -8179,90 грн., серпень 2021 року - 26123,86 грн.. Всього сума заборгованості з оплати праці - 51593,09 грн.. З відповіді КП «Кам`янець-Подільська міська друкарня» від 20.09.2021 року за №436 вбачається, що в зв`язку з недостатністю коштів на підприємстві для задоволення всіх вимог кредиторів, вимоги [PERSON] щодо виплати заборгованості по заробітній платі за період з 20.04.2021 року по 24.08.2021 року включені та затверджені ліквідаційною комісією та поданий проміжний ліквідаційний баланс на затвердження сесією міської ради 22.09.2021 року. 20 грудня 2021 року з позивачкою проведено розрахунок при звільненні та погашено заборгованість по заробітній платі в сумі 51593,09 грн., що підтверджується копією зведеної відомості від 20 грудня 2021 року. За таких обставин в задоволенні позову про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості з оплати праці за період з квітня 2021 року по 25 серпня 2021 року в сумі 51593,09 грн. слід відмовити. Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Положеннями ст. 43 Конституції України гарантовано право кожного громадянина на своєчасне отримання винагороди за працю, яке захищається законом. Згідно зі ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником остаточний розрахунок, виплатити всі належні йому суми (заробітну плату, вихідну допомогу, грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки тощо). Ці суми мають бути виплачені працівникові в день звільнення, коли ж працівник у день звільнення не працював, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимоги про розрахунок. При невиконанні вказаного обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність, зокрема, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З 18 червня 2021 року КП «Кам`янець-Подільська міська друкарня» перебуває в стані припинення. Згідно наказу №22-к від 25.08.2021 року [PERSON] звільнено у зв`язку з ліквідацією підприємства згідно з п.1 ст.40 КЗпП України, а 25 серпня 2021 року вона подала до Голови ліквідаційної комісії заяву з проханням виплатити їй заробітну плату з 20 квітня по 25 серпня 2021 року. Також, позивачка адресувала Голові ліквідаційної комісії вимогу виплатити їй невиплачену заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу : за квітень 2021 року - 680,95 грн., травень 2021 року - 6094,76 грн., червень 2021 року - 10513,62 грн., липень 2021 року -8179,90 грн., серпень 2021 року, включаючи невикористану відпустку - 16777 гривень 10 коп., вихідну допомогу в сумі 9346 гривень 76 коп. Таким чином, мала місце затримка розрахунку при звільненні позивачки, у зв`язку з чим існують підстави для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу обраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. При вирішенні спору в частині стягнення середнього заробітку при звільненні суд враховує, що для розрахунку розміру середнього заробітку необхідно враховувати заробітну плату позивача за останні два повні місяці роботи позивача . Тому з врахуванням тієї обставини, що позивача було звільнено з роботи 25 серпня 2021 року , суд враховує при проведенні розрахунку середнього заробітку позивача її заробітну плату за червень - липень 2021 року. Тому середньоденний заробіток позивача становить 455,90 гривень (10513,62 грн. + 8179,90 грн. / 41 робочий день). Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача за період з 26 квітня 2021 року по 10 грудня 2021 року становить 34192,50 гривень (75 днів х 455,90 гривень). В постанові від 26 червня 2019 року при розгляді справи № 761/9584/15-ц Великою Палатою Верховного Суду було сформульовано висновок , що працівник є слабшою, ніж роботодавець стороною у трудових правовідносинах. Водночас у вказаних відносинах і працівник має діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав, а інтереси роботодавця також мають бути враховані. Тобто має бути дотриманий розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця. В той же час, відповідно до пункту 6 частини першої статті 3 ЦК України загальними засадами цивільного законодавства є справедливість, добросовісність та розумність. Законодавство України не передбачає обов`язок працівника звернутись до роботодавця з вимогою про виплату йому належних платежів при звільненні. Водночас у трудових правовідносинах працівник має діяти добросовісно, реалізуючи його права, що, зокрема, вимагає частина третя статті 13 ЦК України. Велика Палати Верховного Суду вказала, що з огляду на компенсаційний характер заходів відповідальності у цивільному праві, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України і таке зменшення має залежати від розміру недоплаченої суми. При цьому Велика Палата Верховного Суду вважає, що, зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором; період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; інші обставини справи, встановлені судом. Позивачка 25 серпня 2021 року була звільнена з роботи і в цей же день звернулась до Голови ліквідаційної комісії з заявою про виплату їй заробітної плати з 20 квітня по 25 серпня 2021 року, яка фактично становила 51593 гривні 09 коп. . Відповідь на дану заяву їй було надано лише 20 вересня 2021 року. Оскільки заборгованість по заробітній платі їй виплачена не була, 10 грудня 2021 року позивачка звернулася з відповідним позовом до суду і лише після відкриття провадження в справі , 20 грудня 2021 року заборгованість по заробітній платі була повністю погашена. Таким чином, при вирішенні спору суд враховує, що розмір середнього заробітку, який просить стягнути позивачка, є меншим ніж розмір простроченої заборгованості по заробітній платі, пропорційним та справедливим щодо розміру заборгованості і часу затримки, період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості складає майже чотири місяці, тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум до суду не пов`язаний з зловживанням позивачкою своїх прав, оскільки вона одразу ж в день звільнення звернулась до роботодавця про виплату заборгованості і лише після отримання відмови в задоволенні заяви через короткий термін часу звернулась з позовом. При цьому, відсутність коштів на виплату заборгованості по заробітній платі не може бути підставою для зменшення розміру середнього заробітку за час затримки, оскільки вказана обставина не залежить від волі працівника, не позбавляє роботодавця обов`язку виконати вимоги Конституції України та трудового законодавства щодо оплати праці і фактично призводить до обмеження конституційних прав працівника в силу фінансових проблем роботодавця. З врахуванням викладеного суд вважає, що в даній справі відсутні обставини, на які вказує Велика Палати Верховного Суду, за яких можливо зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно ст. 141 ЦПК України, враховуючи, що позивачку звільнено від сплати судового збору при подачі позову до суду, з КП «Кам`янець-Подільська міська друкарня» на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 890 гривень 00 коп. - з позовних вимог про стягнення середньомісячного заробітку за затримку розрахунку при звільненні. В зв`язку з відмовою в задоволенні позову про стягнення заборгованості по заробітній платі , звільненням позивача від сплати судового збору , судові витрати в виді судового збору в сумі 908 грн. слід віднести на рахунок держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial