Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-11 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з зазначеним позовом до ПрАТ Івано-Франківський арматурний завод про\~ стягнення заборгованості по заробітній платі. В обгрунтування позову зазначила, що вона з 2002 року по 31.01.2022 року працювала в ПрАТ Івано-Франківський арматурний завод. Рішенням суду стягнуто з ПрАТ «ІФАЗ» на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2020 року по 14 грудня 2021 року у сумі 106634 грн. 27 коп. 31.01.2022 року позивача було звільнено з роботи за власним бажанням. Однак в день звільнення позивачу\~ не було виплачено сум, що належать від підприємства, а саме заборгованість по заробітній платі з 15 грудня 2021 року по день звільнення, компенсацію за 94 дні невикористаної відпустки. На підставі наведеного, просила суд стягнути з ПрАТ Івано-Франківський арматурний завод на її користь заборгованість по заробітній платі з 15.12.2021 року по 31.01.2022 року, і компенсацію за невикористану відпустку в сумі 39291 грн. 86 коп. Позивач подала заяву про розгляд справи без її участі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Причину неявки суду не повідомлено. З урахуванням положень ст. 280 ЦПК України, суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Згідно зі ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України \~кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України \~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ст. ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Судом\~ встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] працювала на Приватному акціонерному товаристві «Івано-Франківський арматурний завод» з 2002 року, зокрема з 11.02.2016 на посаді інженера конструктора ІІ категорії ( дані трудової книжки). Рішенням Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 20.12.2021 року стягнуто з Приватного акціонерного товариства «Івано-Франківський арматурний завод» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2020 року по\~ 14 грудня 2021 року включно у сумі 106\~634 гривні 27 копійок. Згідно наказу № 5-ос від 31.01.2022 р. позивача [PERSON] звільнено з роботи з 31 січня 2022 року за власним бажанням, ст.38 КЗпП України, з виплатою компенсації за 94 дні невикористаної щорічної відпустки. Ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.83 КзпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Однак ПрАТ Івано-Франківський арматурний завод не виплатив позивачу [PERSON] сум, що належать від підприємства, а саме заробітну плату за період з 15.12.2021 року по 31.01.2022 року,\~ та компенсацію за 94 дні невикористаної щорічної відпустки. Так, відповідно до форми ОК-5, реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного реєстру соціального страхування, індивідуальні відомості про застраховану особу, відносно [PERSON] , яка сформована 08.02.2022 ПАТ « Івано-Франківський арматурний завод» нараховувалась заробітна плата, зокрема за період з грудня 2020 року по червень 2021 сума заробітної плати складала 60\~800, 86 грн., з якої утримувалися податки, які перераховані до державного бюджету. З липня 2021 року ПАТ «Івано-Франківський арматурний завод» не подавало до органу Пенсійного фонду України відомостей про заробітну плату. Згідно із\~ст. 76 ЦПК України\~доказами є будь- які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ч.ч. 1, 4 ст.\~77, ст.\~79 ЦПК України\~належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. У порядку виконання процесуального обов`язку відповідача, визначеного ч. 3 ст.\~12, ч 1 ст.\~81 ЦПК України, з доведення належним чином виконання своїх обов`язків перед працівником з виплати заробітної плати - підприємством ПАТ «Івано-Франківський арматурний завод» не надано доказів виплати заробітної плати позивача за період роботи з 15 грудня 2021 року по день звільнення. На думку суду, відсутність у Позивача можливості щодо подання довідки про заборгованість по заробітній платі, неподання Відповідачем до органу Пенсійного фонду відомостей про нараховану заробітну плату з липня 2021 року, не може тлумачитися на шкоду працівнику [PERSON] та бути підставою обмеження права на отримання заробітної плати, яка є джерелом її існування. Відтак, що стосується періоду заборгованості по заробітній платі з 15 грудня 2021 року по 31 січня 2022 року, то такий належить розрахувати виходячи із середнього заробітку за останній рік, що охоплений відомостями форми ОК-5, а саме з липня 2020 року по червень 2021 року, що становить 100 609,91 грн. / 12 місяців = 8\~384, 16 грн. ( за місяць) х 1 місяць 15 днів =\~ 12576,24 грн. Крім того, згідно наказу № 5-ос від 31.01.2022 р. позивачу [PERSON] при звільненні з роботи підлягала виплаті компенсація за 94 дні невикористаної щорічної відпустки. Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу ПФУ наданої позивачем\~\~ суд вважає за необхідним стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за невикористану відпустку за 94 дні у розмірі 26715 грн. 62 коп., виходячи з наступного розрахунку ( сума заробітної плати за період з 01.07.2020 року по 30.06.2021 року у розмірі 100 609,91 грн. : кількість днів (354) = середньоденна заробітна плата у розмірі\~ 284 гривні 20 копійок х 94 календарні дні невикористаної відпустки). Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути в дохід державного бюджету судовий збір у розмірі 992 грн. 40 копійок. Відповідно до ст.430 ЦПК України допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати за один місяць. На підставі наведеного, відповідно до ст.ст.38,\~44,\~47,\~49,\~116,\~117,\~\~232,\~235 КЗпП України,

Outcome: approved