Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-17 00:00:00

\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ [PERSON] звернулася з позовом до ЦОЗУ Тиврівської\~селищної ради\~(далі\~відповідач 1)\~та закладу\~дошкільної освіти\~"Білочка" (далі відповідач 2) з вимогами: \~ \~ \~ \~визнати протиправним та скасувати Наказ №12 від 08 листопада 2021 року про відсторонення від роботи [PERSON] ( [INFO] ); \~ \~ \~ \~зобов`язати ЦОЗУ Тиврівської селищної ради в особі завідувачки ЗДО «Білочка» с.Красне Мізерної Л.М. відповідним наказом відновити становище, яке існувало на підприємстві до наказу про відсторонення №12 від 08 листопада 2021 року та надати їй можливість працювати; \~ \~ \~ \~зобов`язати ЦОЗУ Тиврівської селищної ради нарахувати і виплатити Позивачу середній заробіток за час вимушеного прогулу з 08 листопада 2021року; \~ \~ \~ \~стягнути з Відповідачів судові витрати, понесені позивачем по даній справі. \~ \~ \~ \~Позивач обґрунтовує свій позов наступними обставинами. \~ \~ \~ \~Вона працює музичним керівником в закладі дошкільної освіти "Білочка" с. Красне. У листопаді 2021 вона зіштовхнулася із грубим порушенням своїх конституційних прав на працю зі сторони відповідача 2, коли останнім постійно вимагалася медична інформація щодо вакцинації від респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SAPS-CoV-2. Згодом, 08.11.2021 року їй було вручено Наказ №12 від 08.11.2021р. про відсторонення її від роботи з підстав відсутності щеплення від респіраторної хвороби COVID-19 спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2. \~ \~ \~ \~Однак, ні в трудовій інструкції, ні в будь-якому іншому документі, підписаному між сторонами, зобов`язання про здійснення такого щеплення немає. Так само і немає такого повноваження відповідача 2 на відсторонення позивача від роботи з підстав відсутності вищезгаданого щеплення. \~ \~ \~ \~Викладені обставини послугували підставою для звернення до суду. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 11.01.2022 призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін та визначено відповідачу 1 строк для подання відзиву на позов. \~ \~ \~ \~Відповідач 1 відзиву на позов не надав. \~ \~ \~ \~Ухвалою Тиврівського районного суду від 03.02.2022 за клопотанням позивача [PERSON] залучено до справи у якості співвідповідача заклад дошкільної освіти "Білочка", який також відзиву на позов не надав. \~ \~ \~ \~В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримала, просить їх задоволити з підстав, викладених в позовній заяві. \~ \~ \~ \~Представник відповідача ЦОЗУ Тиврівської селищної ради позов не визнав. \~ \~ \~ \~Представник відповідача закладу дошкільної освіти "Білочка" Мізерна Л.М. позовні вимоги визнала. \~ \~ \~ \~Суд, вислухавши осіб, що беруть участь у справі, вивчивши матеріали справи та оцінивши зібрані докази, встановив наступні фактичні обставини. \~ \~ \~ \~Згідно з відомостями про роботу, які зазначені в Трудовій книжці вбачається, що позивач дійсно працює в закладі дошкільної освіти "Білочка" с.Красне на посаді музичного керівника з 13 вересня 2021 року (а.с. 9-10). \~ \~ \~ \~В листопаді\~2021\~року в\~позивача постійно\~вимагали інформацію\~про вакцинацію від респіраторної хвороби COVID-19 спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2. \~ \~ \~ \~Наказом за № 12, що датований 08.11.2021 позивачка була відсторонена від роботи з 8 листопада 2021 року на час відсутності щеплення проти COVID-19 без збереження заробітної плати (а.с. 7). \~ \~ \~ \~Згідно із ч.1\~ст.5 ЦПК України\~\~здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. \~ \~ \~ \~Статтею 46 Кодексу законів про працю України\~передбачено, що відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. \~ \~ \~ \~Стаття 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 6 квітня 2000 року № 1645-III\~встановлює, що профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов`язковими і включаються до календаря щеплень. Працівники окремих професій, виробництв та організацій,\~діяльність яких\~може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов`язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень\~у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я. \~ \~ \~ \~Отже, статтею 12 Закону до обов`язкових віднесено щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця та туберкульозу; щеплення від респіраторної хвороби COVID-19 за статтею 12 Закону не є обов`язковим. Нормами цієї статті також передбачено запровадження інших обов`язкових щеплень,\~проте виключно в порядку, встановленому законом. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1-2 ст.27 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення»\~профілактичні щеплення з метою запобігання захворюванням на туберкульоз, поліомієліт, дифтерію, кашлюк, правець та кір в Україні є обов`язковими. Обов`язковим профілактичним щепленням для запобігання поширенню інших інфекційних захворювань підлягають окремі категорії працівників у зв`язку з особливостями виробництва або виконуваної ними роботи. У разі необгрунтованої відмови від щеплення за поданням відповідних посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби вони до роботи не допускаються. \~ \~ \~ \~Підпунктами 1-2 пункту 41-6\~постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 року № 1236\~(в редакції, чинній на 08 листопада 2021 року) «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» на керівників державних органів (державної служби), керівників підприємств, установ та організацій покладено забезпечення: 1) контролю за проведенням обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 працівниками та державними службовцями, обов`язковість профілактичних щеплень яких передбачена переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров`я від 4 жовтня 2021 р. № 2153), відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників та державних службовців, обов`язковість профілактичних щеплень проти COVID-19 яких визначена переліком та які відмовляються або ухиляються від проведення таких обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 відповідно до\~статті 46 Кодексу законів про працю України, частини другої\~статті 12 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб"\~та частини третьої\~статті 5 Закону України "Про державну службу", крім тих, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень проти COVID-19 та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19, виданий закладом охорони здоров`я. \~ \~ \~ \~За Переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням, затвердженим\~наказом Міністерства охорони здоров`я від 4 жовтня 2021 р. № 2153\~обов`язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, підлягають працівники: 1) центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів; 2) місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів; 3) закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. \~ \~ \~ \~Зміст права на працю, закріпленого положеннями частин першої і другої\~статті 43 Конституції України, крім вільного вибору праці, включає також відповідні гарантії реалізації цього права. Не може бути дискримінації у реалізації працівниками трудових прав. Порушення їх рівності у трудових правах та гарантіях є недопустимим, а будь-яке обмеження повинне мати об`єктивне та розумне обґрунтування і здійснюватись з урахуванням та дотриманням приписів\~Конституції України\~та міжнародних правових актів (рішення Конституційного Суду України у справі за конституційною скаргою [PERSON] щодо відповідності Конституції України (конституційності) положень частини третьої статті 40 Кодексу законів про працю України від 4 вересня 2019 року № 6-р(II)/2019). \~ \~ \~ \~Підставою для відсторонення [PERSON] від виконання роботи вказаний наказ про повідомлення працівників про обов`язкове щеплення, оскаржуваний наказ винесений завідувачем закладу дошкільної освіти "Білочка" с. Красне - Мізерноою Л.М.,

Outcome: approved