Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-03 00:00:00

Звертаючись до суду з позовною заявою представник позивача, в обґрунтування заявлених позовних вимог зазначив, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ТзОВ «Прикарпатзахідтранс», працюючи на посаді начальника дільниці товарно-транспортних операцій та якості лінійної виробничо-диспетчерської станції «5С». Звільнена 08 жовтня 2021 року на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, у зв`язку із скороченням штату працівників. На момент звільнення, у зв`язку з невиплатою роботодавцем заробітної плати виникла заборгованість у розмірі 70366, 22 грн., яка не погашена. Просить стягнути вказану заборгованість у судовому порядку. Ухвалою суду від 11 січня 2022 року відкрито провадження у справі та призначено судове засідання за правилами прощеного позовного провадження з викликом (повідомленням) сторін. В судове засідання позивачка та її представник не з`явились. Представник позивача адвокат Пащук Т.С. до суду подав заяву про розгляд справи у їх відсутності. Зазначив, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання повторно не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Про причини неявки суд не повідомив. Відзиву на позовну заяву не подав. Усі поштові повідомлення, які надсилалися судом відповідачу, повернуто із відмітками «адресат відсутній за вказаною адресою». Суд вважає за належне розглянути справу по суті позовних вимог, враховуючи, що в силу вимог п.1\~ст.6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов`язків цивільного характеру. Обов`язок швидкого здійснення правосуддя покладається в першу чергу на відповідні державні судові органи. Розумність тривалості судового провадження оцінюється в залежності від обставин справи та з огляду на складність справи, поведінки сторін, предмету спору. Нездатність суду ефективно протидіяти недобросовісно створюваним учасниками справи перепонам для руху справи є порушенням п.1 ст.6 даної Конвенції (параграф 66 69 рішення Європейського суду з прав людини від 08.11.2005 р. у справі «Смірнова проти України»). Всі ці обставини слід враховувати при розгляді кожної справи, оскільки перевищення розумних строків розгляду справ становить порушення прав, гарантованих п.1\~ст.6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод. Тому суд вважає за можливе застосувати положення\~ЦПК України\~щодо можливості проведення заочного розгляду справи, оскільки представник позивача проти такого вирішення справи не заперечує. У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у зв`язку з розглядом справи за відсутності сторін фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Згідно ч. 4\~ст. 268 ЦПК України, у разі неявки всіх учасників справи у судове засідання, яким завершується розгляд справи, або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, суд підписує рішення без його проголошення. Відповідно до\~ст.11 ЦПК України\~суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Згідно із\~ст. 60 ЦПК України\~кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених\~статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Судом досліджені всі докази надані сторонами, клопотань про витребування та дослідження інших доказів не надходило. Дослідивши матеріали справи, докази по справі, суд дійшов до наступних висновків. Судом встановлено,\~що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ТзОВ «Прикарпатзахідтранс», працюючи на посаді начальника дільниці товарно-транспортних операцій та якості лінійної виробничо-диспетчерської станції «5С». Звільнена 08 жовтня 2021 року на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, у зв`язку із скороченням штату працівників. Про це свідчить запис у її трудовій книжці [NUMBER] (а.с. 10-12). Згідно наказу №401-3В про припинення трудового договору (контракту), [PERSON] звільнена 08 жовтня 2021 року на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, у зв`язку із скороченням штату працівників (а.с. 14). При звільненні відповідачем позивачеві надані копія наказу від 08.10.2021 №401-3В про припинення трудового договору (контракту), у якому зазначено, що позивачеві належить: виплата грошової компенсації за невикористані дні відпусток за періоди роботи: з 12.10.2018 по 11.10.2019 за 2 календарних дні, з 12.10.2019 по 11.10.2020 за 24 календарних дні, з 12.10.2020 по 08.10.2021 за 24 календарних дні; щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці за періоди роботи з 12.10.2018 по 11.10.2019 за 4 календарних дні, з 12.10.2019 по 11.10.2020 за 4 календарних дні, з 12.10.2020 по 08.10.2021 за 1 календарний день, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, за період роботи з 01.01.2017 по 31.12.2017 за 10 календарних днів, з 01.01.2018 по 31.12.2018 за 10 календарних днів; всього грошова компенсація за невикористані відпустки 79 днів; та компенсаційна виплата у розмірі одного середньомісячного окладу (вихідна допомога) (а.с. 14). Разом з наказом про припинення трудового договору відповідачем позивачеві було надано письмове повідомлення про нараховані суми, належні позивачеві при звільненні, де зазначено борг 70366, 22 грн. (а.с. 18). Згідно витягу з ЄРДР від 07.12.2021, за зверненням [PERSON] відкрито кримінальне провадження №42021183330000053 за ч. 1 ст. 175 КК України (а.с. 17). Відповідно до статті 94\~Кодексу законів\~про працю\~України та статті 1\~Закон України\~«Про оплату\~праці» - заробітна плата це винагорода, обчислена як правило грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Статтею 115 Кодексу законів про працю України\~передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За змістом ч.1 ст.47 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу Дії відповідача порушують статтю 116 Кодексу законів про працю України, оскільки при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. Однак, в день звільнення позивача 08.10.2021 відповідач не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням частині 1 статті 116 Кодексу законів про працю України. Доказів зворотнього відповідачем суду не подано. Отже, вимога позивача про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс» на її користь заборгованості по нарахованій та не виплаченій заробітній платі та належних при звільненні виплат у розмірі 70366 грн. 22 коп. підлягає задоволенню. Відповідно до\~п.2\~ч.1\~ст.\~430\~ЦПК України,\~суд допускає\~негайне виконання\~рішень у\~справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Судові витрати у справі про стягнення заробітної плати при подачі до суду позову позивачем у відповідності до п.3 ч.1\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір»\~не сплачуються, а стягуються зі сторони по завершенню розгляду справи. У відповідності до положень\~ст.141 ЦПК України\~з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір у розмірі 992, 40 грн.

Outcome: approved