Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-17 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до відповідача про визнання незаконним та скасування наказу завідувача закладу дошкільної освіти «Дзвіночок» Новоселицької м,/ради Чернівецького району про відсторонення її ( [PERSON] ) від роботи та поновити її на роботі та стягнення заробітної плати,за час вимушеного прогулу. В обґрунтування позову зазначає, що вона працює на посаді медичної сестри в закладі дошкільної освіти «Дзвіночок» Новоселицької м,/ради Чернівецького району. У листопаді 2021 року завідувача закладу дошкільної освіти «Дзвіночок» О.Н. Кондратова вручила їй наказ про відсторонення від роботи з підстав відсутності щеплення від СOVID-19 обов`язкове для працівників закладів освіти. Наказ вважає незаконним та таким, що підлягає скасуванню, оскільки грубо порушує її права, зокрема право на працю. Наголошує на тому, що відсутність щеплення проти СOVID-19 не є підставою для відсторонення його від роботи, оскільки обов`язкове профілактичне щеплення від СOVID-19 законом не передбачено. Відсторонення від посади порушує її законні права та інтереси, наказ винесений із грубим порушенням вимог трудового законодавства, тому підлягає скасуванню з одночасним поновленням на роботі та стягненням на її користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу з дня відсторонення. За змістом ч. 4 ст. 19 ЦПК України спрощене позовне провадження призначене для розгляду малозначних справ, справ, що виникають з трудових відносин, справ незначної складності та інших справ, для яких пріоритетним є швидке вирішення справи. Загальне позовне провадження призначене для розгляду справ, які через складність або інші обставини недоцільно розглядати у спрощеному позовному провадженні. Відповідно до вимог ст. 274 ЦПК України справи, що виникають з трудових відносин розглядаються у порядку спрощеного позовного провадження. Згідно ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Ухвалою суду від 21 лютого 2022 року позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено справу до розгляду в судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження. Представник відповідача подав до суду відзив на позовну заяву, в обґрунтування якого посилається на те, що у зв`язку із можливими наслідками захворювання на гостру респіраторну хворобу COVID-19, 05 листопада 2021 року завідувачем закладу освіти «Дзвіночок» було підписано повідомлення Про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19. В повідомленні йшлося про те, що з 08 листопада 2021 року на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, щеплення від СOVID-19 обов`язкове для працівників закладів освіти. У вказаному повідомленні [PERSON] було роз`яснено, що у випадку ненадання вказаних документів, 08 листопада 2021 року її буде відсторонено від роботи без збереження заробітної плати на підставі ст. 46 КЗпП та ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб». Оскільки, [PERSON] до 08 листопада 2021 року не надала документ, який підтверджуватиме наявність профілактичного щеплення від СOVID-19 або довідку про абсолютні протипоказання до проведення профілактичних щеплень, наказом завідувача закладу дошкільної освіти «Дзвіночок» Новоселицької м,/ради Чернівецького району №30 від 08.11.2021 року її було відсторонено від роботи з 08 листопада 2021 року на час відсутності щеплення від СOVID-19, без збереження заробітної плати. Вважає, що виданий наказ є правомірним через відмову [PERSON] від проходження обов`язкової вакцинації для працівників закладу дошкільної освіти, а тому просив відмовити у позові. Позивач не скористалась своїм правом на відповідь на відзив на позовну заяву але подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутність, та просить суд позовні вимоги задовольнити. Представник закладу дошкільної освіти «Дзвіночок» Новоселицької м,/ради Чернівецького району Кондратова О.Н. суду пояснила, що позовні вимоги не визнає в повному просить та обгрунтувала свою позицію тим, що відповідно до зазначених правових норм у відзиві на позовну заяву відповідач 05.11.2021 року була повідомлена про необхідність вакцинації від від СOVID-19, та у разі відсутності відповідної довідки вона буде відсторонення від виконання своїх функціональних обов`язків, без збереження заробітної плати на час карантину. Представник м/Ради м. Новоселиця та відділу освіти не визнали заявленні позовні вимоги з підстав заазначних у відзиві на позов та просять суд відмовити у задоволенні. Суд, з`ясувавши правові позиції сторін та обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог та заперечень, всебічно, повно, об`єктивно та безпосередньо дослідивши наявні у справі докази, надавши оцінку кожному доказу окремо та зібраним у справі доказам у цілому, доходить до висновку, що в задоволенні позову слід відмовити виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює медичною сестрою закладу дошкільної освіти «Дзвіночок» Новоселицької м,/ради Чернівецького району. 05 листопада 2021 року позивач отримала повідомлення завідуючого закладу дошкільної освіти «Дзвіночок» Новоселицької м/ради Чернівецького району Кондратової О.Н. про те, що з 08 листопада 2021 року на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, щеплення від СOVID-19 обов`язкове для працівників закладів освіти. В повідомленні зазначено, що на підставі Наказу МОЗ України від 04.10.2021 року № 2153 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» та пункту 41-б Постанови КМУ від 09.12.2020 року № 1236, до 05 листопада 2021 року вона повинна надати документ, який підтверджуватиме наявність профілактичного щеплення від СOVID-19 або довідку про абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров`я України від 16.09.2011 року № 595. Також, у вказаному повідомленні [PERSON] було роз`яснено наслідки ненадання вказаних документів, а саме, що 08 листопада 2021 року її буде відсторонено від роботи без збереження заробітної плати на підставі ст. 46 КЗпП та ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», та період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати не увійде до страхового стажу та стажу, що дає право на відпустку. Наказом звідувача дошкільного закладу освіти «Дзвіночок « Кондратової О.Н. від 08.11.2021 року №б/н,

Outcome: dismissed