Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-10 00:00:00

23.02.2022 позивач звернулася до суду із позовом до відповідача, в якому просить стягнути заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористані дні відпустки. В обґрунтування позову вказує на те, що з 1983 року працювала у ПАТ «Івано-Франківський арматурний завод» на посаді інженера-технолога. З грудня 2020 року відповідач не виплачував заробітну плату. У зв`язку з відсутністю доступу на підприємство, а також відсутністю бухгалтерії, отримати довідку про заборгованість по заробітній платі неможливо. 18.10.2021 позивач зверталася до суду з позовом до відповідача, в якому просила стягнути заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2020 року по червень 2021 року, відкрито справу №344/16306/21, провадження №2/344/4093/21. Позов задоволено, стягнено заборгованість по зарплаті за період з 01.12.2020 по 31.06.2021 у сумі 52 725 грн. 34 коп. 31 січня 2022 року позивач звільнилася з ПрАТ «Івано-Франківський арматурний завод», наказ №2-ос від 31.01.2022 за угодою сторін з виплатою компенсації за 70 днів невикористаної відпустки. Заборгованість по зарплаті з 01.07.2021 по 31.01.2022 розраховано із середнього заробітку за останній рік, згідно довідки форми ОК-05 з пенсійного фонду, а саме з 01.07.2020 по 31.06.2021, становить 96 049,48 грн. / 12 місяців = 8 004,12 грн. за місяць *7 місяців = 56 028,84 грн. Компенсація за 70 днів невикористаної відпустки 96 049,48 / 354 дні * 70 днів = 18 992,83 грн. Таким чином заборгованість по заробітній платі та компенсація 70 днів невикористаної відпустки відповідно до розрахунку позивача становитиме 75 021,67 грн. Протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями 23.02.2022 справу передано судді Кіндратишин Л.Р. 24.02.2022 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі. 06.04.2022 позивач подала до суду заяву про слухання справи у її відсутності. Позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Не заперечує проти заочного розгляду справи. Просить здійснити розрахунок, станом на час розгляду справи. Представник відповідача повторно в судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи був повідомлений відповідно до вимог закону. Правом на подання відзиву не скористався. Заяви про розгляд справи за відсутності чи будь-яких інших клопотань відповідач не подавав. За таких обставин, з урахуванням положень ст. ст. 223, 280 ЦПК України, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності сторін та ухвалити заочне рішення. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Виходячи з вимог частини п`ятої статті 268 ЦПК України, датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата його складання. Оскільки сторони в судове засідання, призначене на 06.04.2022 не з`явилися, суд, з дотриманням положень ч. 6 ст. 259 ЦПК України і ч. 5 ст. 268 ЦПК України, відклав складення повного рішення суду на строк не більше п`яти днів та зазначив датою ухвалення рішення дату його складання і на виконання вимог ч. 4 ст. 268 ЦПК України підписав судове рішення без його проголошення. Розглянувши матеріали цивільної справи, дослідивши наявні в матеріалах справи письмові докази, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд дійшов наступного висновку. [PERSON] з 18.10.1983 працювала у Приватному акціонерному товаристві «Івано-Франківський арматурний завод», 28.11.2008 звільнена з роботи в зв`язку з скороченням штату працівників п.1 ст.40 КЗпП України. 27.07.20110 прийнята на роботу інженером технологом, 31.01.2022 трудові відносини між сторонами розірвано, звільнено з роботи за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України ( дані трудової книжки). Доступ до приміщень та території підприємства обмежено, а тому надати довідку про заборгованість по заробітній платі є об`єктивно неможливим. Так, відповідно до форми ОК-5, реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного реєстру соціального страхування, індивідуальні відомості про застраховану особу, відносно [PERSON] , яка сформована 18.02.2022 ПрАТ « Івано-Франківський арматурний завод» нараховувалась заробітна плата, зокрема за період з грудня 2020 року по червень 2021 року - сума заробітної плати складала 52725, 34 грн., з якої утримувалися податки, які перераховані до державного бюджету. З липня 2021 року ПАТ «Івано-Франківський арматурний завод» не подавало до органу Пенсійного фонду України відомостей про заробітну плату. ПАТ «Івано-Франківський арматурний завод» згідно з відомостями безкоштовного запиту до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, у стані припинення не перебуває. Рішенням (заочним) Івано-Франківського міського суду від 21.12.2021, позов [PERSON] задоволено, стягнуто з Приватного акціонерного товариства "Івано-Франківський арматурний завод", на її користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 грудня 2020 року по 30 червня 2021 року у розмірі 52725, 34 грн. з відрахуванням всіх встановлених законодавством податків і платежів. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України). Положеннями ст. 115 КЗпП України встановлено обов`язок працедавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно із ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ч.ч. 1, 4 ст. 77, ст. 79 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. У порядку виконання процесуального обов`язку відповідача, унормованого ч. 3 ст. 12, ч 1 ст. 81 ЦПК України, з доведення належним чином виконання своїх обов`язків перед працівником з виплати заробітної плати - підприємством ПАТ «Івано-Франківський арматурний завод» не надано доказів виплати спірної зарплати позивача за період роботи з липня 2021 року по день звільнення -31 січня 2022 року. Тож, встановлено, що [PERSON] у вказаний період виконувала свої трудові обов`язки, однак заробітну плату не отримала по день розгляду справи судом. За діючою в площині цивільного судочинства презумпції винуватості відповідача (на відміну від кримінального судочинства, де діє презумпція невинуватості) тягар доказування лежить саме на відповідачеві. Тим більше, в площині трудових правовідносин безумовно тягар доказування лежить на роботодавцеві, в якого з акумульовано весь обсяг документації, в тому числі фінансового, бухгалтерського характеру щодо фіксації праці позивача і оплати виконаних ним робіт. У ході судового розгляду не здобуто відомостей про виплату позивачеві відповідачем заборгованості по заробітній платі за період з липня 2021 року по 31 січень 2022 року, що згідно із ст.ст. 47, 115-116 КЗпП України є підставою для стягнення цієї заборгованості в судовому порядку. Одним із загальних засад цивільного законодавства, закріплених п.6 ч. 1 ст.3 ЦК України, є справедливість, добросовісність та розумність. Відтак, що стосується періоду заборгованості по заробітній платі з липня 2021 року по день звільнення, то такий належить розрахувати виходячи із середнього заробітку за останній рік, що охоплений відомостями форми ОК-5, а саме з липня 2020 року по червень 2021 року, тобто 96 049,48 грн. (сума заробітку за такий період) / 12 місяців = 8 004,12 грн. (за місяць) х 7 місяців, що становить 56 028,86 грн. Відповідно до ст. 15 Закону України "Про оплату праці" оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці, а згідно ст. 24 цього Закону своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Щодо вимоги про стягнення компенсації за невикористану щорічну відпустку. Відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно Наказу №2-ос від 31.01.2022 [PERSON] звільнено з роботи за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України, з виплатою компенсації за 70 днів невикористаної щорічної відпустки. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки (п. 7 VI Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100). Визначений судом сукупний розмір річної заробітної плати за останній рік, за який підприємством подавалися відомості про заробітну плату до органу пенсійного фонду (липень 2020 - червень 2021) становить 96 049,48 грн. Кількість днів для розрахунку - 354. 96 049,48 грн. : 354 =271,32 грн. 271,32 грн. х 70 днів = 18 992,83 грн. Отже, компенсація [PERSON] за 70 днів невикористаної щорічної відпустки становить 18 992,83 грн. На підставі наведеного, позов про стягнення заборгованості по невиплачений заробітній платі за період з липня 2021 року по 31 січня 2022 року включно, що складає 56 028,86 грн., та 18 992, 83 грн. компенсації за невикористану відпустку підлягає до задоволення, оскільки таке буде відповідати принципам справедливості, розумності та добросовісності. З такої суми податки не відраховуються, а повинні бути сплачені підприємством до державного бюджету шляхом нарахування відповідних податків та зборів на цю суму, оскільки розрахунок відбувся з даних Форми ОК -5. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, так як позивач звільнена від сплати судового збору, позов задоволено, такий підлягає стягненню з відповідача в дохід держави у сумі 992,40 грн. Підстави для негайного виконання рішення передбачені п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України: суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, що становить 8 004,12 грн..

Outcome: approved