Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-03 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до ліцею с.Дубечне Дубечненської сільської ради Ковельського району Волинської області, третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, Дубечненська сільська рада, про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи, поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що вона працює вчителем інформатики у ліцеї с.Дубечне. Вказує, що 11.11.2021 р. їй вручено оскаржуваний наказ про відсторонення від роботи з підстав відсутності щеплення від респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої короновірусом SARS-CoV-2. Паралельно цього ж числа було вручено повідомлення «Про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19», яке відповідач повинен вручити в місячний термін, а не 11.11.2021 р. Вказує, що порушено її право на працю, оскільки у неї постійно незаконно вимагали на роботі медичну інформацію щодо вакцинації від респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої короновірусом SARS-CoV-2 та обмеження її права щодо повноцінної роботи. Зазначає, що оскаржуваний наказ мотивований відсутністю відповідного щеплення та відповідно до наказу Міністерства охорони здоров`я України, але в трудовому контракті, ні в посадовій інструкції, ні в будь-якому іншому документі, що підписаний між нею та відповідачем такого зобов`язання з її боку немає, так само, як і не передбачено повноваження відповідача на відсторонення з роботи з цих підстав. Покликається, що наказ незаконний та підлягає скасуванню, оскільки суперечить ст.43 Конституції України, ст.23 Загальної декларації прав людини (ООН, 1948 р.), ст.1 Європейської соціальної хартії, ст.6 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права (ООН, 1966 р.). Наказ мотивований, серед іншого, положеннями Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», а саме ч.2 ст.14, згідно якої працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов`язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я. Отже, ця частина передбачає щеплення саме обов`язковими щепленнями. Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов`язковими і включаються до календаря щеплень. Тому, виключно ЗУ «Захист населення від інфекційних хвороб» встановлює перелік обов`язкових щеплень. І цим законом щеплення від COVID-19 не встановлена, як обов`язкова, а тому відсторонення працівника з підстав ч.2 ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб є незаконним та безпідставним». [PERSON] вказує, що на сьогодні законом не встановлено окремого порядку про відсторонення працівників від роботи з підстав відсутності у них щеплення від COVID-19. Відповідно до положення ст. 43 КЗпП України відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. Відсторонення від роботи керівників підприємств, установ та організацій військовим командуванням допускається у випадках, визначених Законом України «Про правовий режим воєнного стану». А отже законодавством України не передбачено правової можливості відсторонення працівника від роботи із підстав відсутності у нього щеплення проти COVID-19. Крім того, відповідно до Дорожньої карти з впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої короновірусом SARS-CoV-2, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров`я від 24.12.2020 р. № 3018 (у редакції наказу 09.02.2021р. № 213) , вакцинація від коронавірусної хвороби в Україні є добровільною для усіх груп населення та професійних груп. На підставі наведеного просить суд визнати незаконним та скасувати наказ про відсторонення від роботи, поновити на роботі з 11.11.2021 р. та зобов`язати відповідача виплатити не виплачений середній заробіток за час незаконного відсторонення від роботи. Ухвалою судді від 26.11.2021 р. позовну заяву [PERSON] залишено без руху та надано строк для усунення вказаних у ній недоліків. Позивачем виконано вимоги ухвали судді про залишення без руху позовної заяви. Ухвалою судді від 02.12.2021 р. позовну заяву прийнято до розгляду, провадження у справі відкрито та розгляд справи постановлено проводити за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Директор ліцею с.Дубечне Андріюк Н.П. подала до суду відзив на позовну заяву [PERSON] , в якому просить суд відмовити у задоволенні позовних вимог позивача. [PERSON] зазначає, що відповідно до статуту ліцею с. Дубечне керівництво закладом освіти здійснює директор. Заклад освіти у своїй роботі керується Конституцією України, Конвенцією ООН «Про права дитини», Законами України, постановами ВРУ, постановами КМУ, наказами МОН, інших центральних та місцевих органів влади, рішеннями Дубечненської сільської ради, іншими нормативними документами, які регулюють діяльність закладу. Саме керівник закладу освіти (директор) в межах наданих йому повноважень, зазначених у статуті: організовує діяльність закладу; здійснює керівництво та контроль за діяльністю закладу освіти; забезпечує організацію освітнього процесу; сприяє здоровому способу життя здобувачів освіти та працівників ліцею; забезпечує дотримання санітарно- гігієнічних вимог; протиепідемічних правил та норм; видає у межах компетенції накази; контролює їх виконання; здійснює інші повноваження відповідно до чинного законодавства України. Тому,

Outcome: dismissed