Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-13 00:00:00

1.Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. [PERSON] звернулася до суду з позовом про скасування наказу про відсторонення від роботи, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди. Основними узагальненими доводами позовних вимог є те, що вона перебуває у трудових відносинах з Михайлюцьким закладом дошкільної освіти «Дзвіночок». 05 листопада 2021 року вона отримала наказ «Про відсторонення від роботи [PERSON] » №13-к від 05.11.2021, згідно якого з 08.11.2021 року її відсторонено без збереження заробітної плати від виконання посадових обов`язків на час відсутності щеплення проти СОVID-19. Вважала, що цей наказ підлягає скасуванню, оскільки порушує її конституційне право на працю. Постанова Кабінету Міністрів України від 09.12.2020 № 1236, якою керувався директор закладу, як підзаконний акт, не може встановлювати обмеження прав та свобод громадян, які визначені Конституцією та законами України. Уряд не має законодавчих повноважень на такі обмеження відповідно до статті 64 Конституції України. Пункт 41-6 цієї постанови, який покладає на керівника роботодавця обов`язок відсторонення працівників від роботи, суперечить Конституції України, а тому не підлягає застосуванню. Крім того, усі перелічені вакцини, які дозволені для застосування в Україні, є експериментальними. Примушування до будь-якого медичного втручання та медичних експериментів заборонені. Відповідна відмова від участі в медичних експериментах не може бути підставою для відсторонення від роботи позивача та/або позбавлення його заробітної плати. Щеплення проти СОVID-19 не внесені до Календаря профілактичних щеплень в Україні, а відтак такі щеплення не можуть відноситися до обов`язкових профілактичних щеплень. В Україні вакцинація проти СОVID-19 є добровільною, а нормами ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» не передбачено обов`язкового щеплення від даної хвороби. Такої підстави відсторонення, як ненадання документа про проходження профілактичного щеплення проти СОVID-19, нормами статті 46 КЗпП України не передбачено. На підставі викладеного, позивач просив скасувати як незаконний наказ «Про відсторонення від роботи [PERSON] » №13-к від 05.11.2021 р.; стягнути з відповідача Михайлюцької сільської ради як розпорядника коштів на її користь середню заробітну плату за час вимушеного прогулу з 08.11.2021 року по дату ухвалення рішення суду; стягнути з Михайлюцької сільської ради 50 000 грн моральної шкоди та понесені нею судові витрати. Позивач та її представник у судове засідання не з`явилися, належним чином повідомлені про час і місце розгляду справи, від представника позивача надійшла заява про розгляд справи за їх відсутності, позов підтримав у повному обсязі з підстав, викладених у позовній заяві. Представник Михайлюцького закладу дошкільної освіти «Дзвіночок» Михайлюцької сільської ради Шепетівського району Хмельницької області Книш О.Г. у судовому засіданні позов не визнала. Суду пояснила, що позивач з 2013 року працює у закладі на посаді вихователя (повна ставка), кастелянки (0,5 ставки). Вона, як директор 22.10.2021 повідомила позивача про необхідність вакцинації та, що з 08.11.2021 року на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, щеплення від COVID-19 є обов`язковим для працівників закладів освіти. Позивач не пред`явила довідки про профілактичне щеплення або медичного висновку про протипоказання до вакцинації проти гострої респіраторної хвороби COVID-19. У зв`язку з відмовою позивача від виконання вимог щодо обов`язкового профілактичного щеплення від COVID-19,

Outcome: dismissed