Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-18 00:00:00

У вересні 2021 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ «Інтерактиві» про визнання трудових відносин припиненими. В обґрунтування позову [PERSON] зазначає, що з 03.02.2020 року відповідно до протоколу № 1 зборів (учасників) Товариства прийнято рішення про його створення та обрано його генеральним директором. Одноосібним учасником ТОВ «Інтерактиві» є юридична особа-резидент російської федерації - ТОВ «Інтерактиві», якому належить 100% статутного капіталу ТОВ «Інтерактиві», що складає 40 400 грн. 00 коп. З 2010 року ТОВ «Інтерактиві» не здійснює господарську діяльність, у зв`язку із чим ним прийнято рішення про звільнення із займаної посади за власним бажанням. Повідомленням від 01.07.2021 року він сповістив учасників товариства про скликання загальних зборів учасників на 20.08.2021 року, до порядку денного яких було включено питання про розгляд його заяви про звільнення за власним бажанням від 21.08.2021 року та обрання нового директора. Однак 20.08.2021 року збори учасників ТОВ «Інтерактиві» не відбулися, залишилось не вирішеним питання про його звільнення та обрання нового директора. Оскільки без волевиявлення загальних зборів учасників підприємства про його звільнення, порушує його право на вільний вибір праці, [PERSON] просить суд визнати припиненими трудові відносини з ТОВ «Інтерактиві» з 21.08.2021 року. У судове засідання [PERSON] не з`явився, подавши заяву про розгляд справи без його участі, в якій зазначає, що позовні вимоги підтримує повністю, проти винесення заочного рішення по справі не заперечує. Представник ТОВ «Інтерактиві» у судове засідання не з`явився, про день, час та місце судового засідання повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, заяв про розгляд справи за відсутності представника до суду не надходило. За таких обставин судом постановлено ухвалу про проведення заочного розгляду справи на підставі наявній в ній доказів. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про задоволення позову, виходячи з наступного. Судом установлено, що відповідно до протоколу № 1 зборів засновників (учасників) ТОВ «Інтерактиві» від 11.12.2006 року затверджено статут ТОВ «Інтерактиві», призначено генеральним директором ТОВ «Інтерактиві» на території України [PERSON] з дати державної реєстрації ТОВ «Інтерактиві» (а.с. 15). Пунктом в ст. 9.2 Статуту ТОВ «Інтерактиві» передбачено, що вищим органом Товариства є загальні збори учасників (а.с. 17-32). 01.07.2021 року в газеті «Урядовий кур`єр» [PERSON] як генеральним директором ТОВ «Інтерактиві» опубліковано повідомлення учасників Товариства про скликання 20.08.2021 року загальних зборів для вирішення питання про звільнення [PERSON] з посади директора та обрання нового директора (а.с. 37-39). Відповідно до заяви від 29.06.2021 року [PERSON] просив звільнити його з посади директора ТОВ «Інтерактиві» за власним бажанням з 21.08.2021 року на підставі ст. 38 КЗпП України, яку разом із повідомленням направлено учаснику підприємства 01.07.2021 року (а.с. 33-36). Зі змісту акту директора ТОВ «Інтерактиві» [PERSON] від 20.08.2021 року вбачається, що загальні збори учасників Товариства не відбулися у зв`язку із відсутністю учасника ТОВ «Інтерактиві», якому належить 100% голосів ТОВ «Інтерактиві» (а.с. 40). Пунктом 4 частини першої статті 36 КЗпП України визначено, що підставами припинення трудового договору, зокрема, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до ч. 1 ст. 98 ЦК України загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства. Частина 1 ст. 99 ЦК України передбачає, що загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Згідно ч. 3 ст. 99 ЦК України повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень. Враховуючи, що бездіяльність учасника ТОВ «Інтерактиві» щодо проведення загальних зборів з питання звільнення позивача з роботи порушує його право на припинення трудових відносин з власної ініціативи та позбавляє можливості влаштуватись на іншу роботу, суд вважає, що про обґрунтованість вимог позову та його задоволення. Оскільки позовні вимоги підлягають задоволенню, а позивачка звільнена від оплати судових витрат у виді, то згідно зі ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судові витрати у вигляді судового збору.

Outcome: approved