Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-26 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до КП «Виробниче\~підпиємство «Агроекологія»\~про стягнення\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненніза період з 31.03.2021 року по 08.09.2021 року у розмірі 92597,68 грн., мотивуючи свої позовні вимоги тим, що\~з 04.10.2017 року він працював в КП «Виробниче підпиємство «Агроекологія» на посаді економіста. 31.03.2021 року він був звільнений з роботи за угодою сторін. В день звільнення роботодавець не провів з ним повного розрахунку, нарахував але не виплатив заробітну плату, не оплатив компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. Остаточний розрахунок був проведений лише 08.09.2021 року. Враховуючи вищевикладене, позивач просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки, всього на суму 92597,68 грн.та витрати на сплату послуг адвоката з надання правничої допомоги в розмірі 6000 грн. Ухвалою Черкаського районного суду Черкаської області від 08.10.2021 року провадження в справі відкрито в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. 23.10.2021 року відповідач подав до суду відзив на позовну заяву, згідно якого просили відмовити в задоволенні позову в зв`язку із пропущенням позивачем строку позовної давності та недоведеністю обставин. 31.03.2021 року позивача було звільнено з роботи та надіслано повідомлення про належну до виплату суму, що належить до виплати при звільненні працівника, а саме 30347,71 грн., тобто позивач достовірно знав про порушення свого права 31.03.2021 року. 07.10.2021 року [PERSON] звернувся з позовом до Черкаського районного суду, що було зроблено з порушенням трьох місячного строку, як це передбачено ст. 233 КЗпП України. Щодо самого розміру заборгованості, зазначає наступне. 28.10.2021 року т.в.о. головного бухгалтера КП «ВП «Агроекологія» здійснено внутрішню перевірку бухгалтерської звітності за результатами якої з`ясовано що позивач неправомірно двічі отримав матеріальну допомогу на оздоровлення за 2020 рік, а тому 29.10.2021 року на адресу позивача було відправлено лист-вимогу про повернення зайво виплачених коштів в сумі 7647,50 грн. Зважаючи на вищевикладене на час розрахунку станом на 31.03.2021 року сума виплати склала 30347,71-7647,50=22700,21 грн. остаточний розрахунок з позивачем було проведено 27.04.2021 року та виплачена сума склала 23000 грн. Щодо розрахунку середнього заробітку, відповідач зазначає наступне. Згідно з розрахункових листів позивачу нарахована заробітна плата: за січень 2021 року в сумі 5175 грн., за лютий 2021 року в сумі 6555,00 грн. при проведенні перевірки виявлено, що [PERSON] по розрахунку за січень місяць помилково вказана сума 19780,24 грн., замість вірної 5175,00 грн. Як наслідок позивачем не вірно здійснено розрахунок середньої заробітної плати. В судове засідання представник позивача не з`явився, але на адресу суду надав заяву в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив їх задовольнити з підстав викладених в позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, не повідомивши про причини неявки, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про що містяться відомості в матеріалах справи. Відповідно позиції викладеній у постанові Другої судової палати Касаційного цивільного суду Верховного Суду №273/212/16-ц від 23.01.2018 року обов`язок доведення в трудових спорах покладається на роботодавця. Дослідивши матеріали справи,\~суд встановив наступні фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини. Згідно до\~ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтею 12 ЦПК України\~визначено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Згідно наказу № 71-к від 03.10.2017 року [PERSON] був прийнятий на роботу в КП «ВП «Агроекологія» Червонослобідської сільської ради з 04.10.2017 року на посаду економіста, що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] . Згідно наказу № 17-к від 23.03.2021 року [PERSON] було звільнено з роботи на підставі п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до довідки КП «ВП «Агроекологія» Червонослобідської сільської ради про середню заробітну плату № 101 від 10.09.2021 року заробітна плата [PERSON] за січень 2021 року склала 19780,00 грн., за лютий 2021 року 6555,00 грн. Згідно розрахункового листа за вересень 2021 року виданого КП «ВП «Агроекологія» [PERSON] виплачена заробітна плата в сумі 5113,11 грн., та боргу за підприємством не залишилося. Відповідно до наведеного вище [PERSON] повинен бути виплачений середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку виходячи з розміру 849 грн. 52 коп. в день. ((19780 грн. 24 коп. + 6555 грн. 00 коп.)/(19+12) = 849 грн. 52 коп.), де 19 та 12 кількість відпрацьованих днів у січні та лютому місяці 2021 року. З моменту звільнення [PERSON] - 31 березня 2021 року до проведення остаточного розрахунку 08 вересня 2021 року пройшло 109 днів, а саме в квітні 2021 року - 22 дні, в травні 2021 року - 18 днів, в червні 2021 року - 20 днів, в липні 2021 року - 22 дні, в серпні 2021 року - 21 день та в вересні 2021 року - 6 днів. Відповідно до наведеного вище, вимог чинного законодавства України, загальна сума коштів, яка підлягає стягненню з відповідача в якості оплати середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку становить 849 грн. 52 коп. *109 = 92597 грн. 68 коп. Статтею 115 КЗпП України\~передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок (ст. 47 КЗпП). Згідно\~ст. 116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Частиною 2\~ст. 117 КЗпП України\~передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Виходячи з правової позиції ВСУ, висловленої в постанові від 13.03.2017 року у справі №6-259цс17, - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Суд не приймає до уваги заперечення КП «Агроекологія» про те що була помилково вказана сума та замість 19780,24 грн. замість вірної 5175,00 грн., оскільки даний факт нічим не підтверджений, та натомість КП «Агроекологія» 10.09.2021 року видала довідку про середній заробітню плату з вказаною сумою, а також згідно даних про нараховану заробітну плату Пенсійного фонду України від 13.07.2021 перерахована сума за січень 2021 року становить 19780,24 грн. За період з 01.04.2021 (наступний день після звільнення) по 08.09.2021 року (день повного розрахунку) пройшло 109 робочих днів. Отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.04.2021 по 08.09.2021 року становить 92597,68 гривень (із розрахунку 849,52 грн. х 109 днів), яка і підлягає до стягнення з КП «Агроекологія» на користь [PERSON] . З урахуванням приписів ч. 1 ст. 27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України, а саме Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року. Відповідно до абз.21 пункту 4 Порядку - якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати,\~середня\~заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. Відповідно до ч.1 та ч.4 ст.95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Відповідно до ст. 55 Конституції України та ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. У випадках, встановлених законом, до суду можуть звертатися органи та особи, яким надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб, або державні чи суспільні інтереси. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст. 5 ЦПК України). Відповідно до ст.\~15,\~16 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. На підставі викладеного,\~перевіривши матеріали справи, з`ясувавши усі фактичні обставини, дослідивши наявні докази, надавши їм належну оцінку, на основі повно та всебічно з`ясованих обставин, на які посилаються сторони, оцінивши їх належність, допустимість, а також достатність, взаємозв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, з урахуванням тих обставин, що відповідачем не надано до суду доказів на спростування обставин вказаних позивачем, суд приходить до висновку про задоволення позову.

Outcome: approved