Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача в якому зазначив, що працює у відповідача на посаді машиніста промивальних машин. Наказом відповідача від 07.12.2021 року №125 к/тр «Про відсторонення від роботи працівників кар`єру №7» його відсторонено від роботи без збереження заробітної плати з 09 грудня 2021 року на час відсутності щеплення проти COVID-19 або усунення обставин, що обумовили відсторонення. Вважає даний наказ незаконним та таким, що підлягає скасуванню судом з підстав невідповідності чинному законодавству, зокрема, Конституції України, Законам України, Цивільному кодексу України та Рішенню Конституційного Суду України, у зв`язку з чим вимушений звернутися до суду для захисту своїх трудових прав. Так, стаття 24 Конституції України гарантує громадянам рівні конституційні права і свободи та рівність перед законом. Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю (частини перша, друга статті 43); кожен має право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім`ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло (стаття 48); кожен має право на охорону здоров`я, медичну допомогу та медичне страхування (частина перша статті 49); кожен має право на освіту (частина перша статті 53). З метою реалізації зазначених конституційних положень, визначення організаційно-правових засад запобігання та протидії дискримінації, забезпечення рівних можливостей щодо реалізації прав і свобод людини та громадянина ухвалено і діє Закон «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», який вводить загальну заборону дискримінації за ознакою раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними. Стаття 2 Загальної декларації про права людини передбачає, що кожна людина повинна мати всі права і всі свободи, проголошені цією Декларацією, незалежно від раси, кольору шкіри, статі, мови, релігії, політичних або інших переконань, національності чи соціального походження, майнового або іншого становища. Міжнародний пакт про громадянські і політичні права також встановлює загальну заборону дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, статі, мови, релігії, політичних чи інших переконань, національного чи соціального походження, майнового стану, народження чи іншої обставини (стаття 2). Європейська конвенція про захист прав людини і основоположних свобод у статті 14 та статті 1 Протоколу №12 також закріплює принцип недискримінації. Трудові відносини в Україні врегульовані КЗпП України. Стаття 21 вказаного закону проголошує рівність трудових прав громадян та заборону будь-якої дискримінації у сфері праці, зокрема обмеження прав працівників залежно від стану їхнього здоров`я. Статтею 46 КЗпП встановлено, що відсторонення працівника від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботу у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння, відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. Вказаний перелік не є виключним, передбачає розширення, проте лише актами законодавства України. Згідно з ч.1, 2, ст.12 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб", на яку відповідач посилається в наказі, як на підставу відсторонення від роботи, профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов`язковими і включаються до календаря щеплень. Працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов`язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень у порядку , встановленому законом , ці працівники відстороняються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я. Щеплення від респіраторної хвороби СОVID-19 за статтею 12 вказаного Закону не є обов`язковим. Рішення про проведення обов`язкових профілактичних щеплень на відповідних територіях віднесено до виключної компетенції головного державного санітарного лікаря України, головного державного санітарного лікаря Автономної Республіки Крим, а також головних державних санітарних лікарів областей, міст Києва та Севастополя та за умови наявності відповідних епідемічних показань. Пунктом 41-6 постанови КМУ від 09.12.2020 року №1236 "Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби СОVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2" в редакції чинній на час винесення оскаржуваного наказу, передбачено відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників та державних службовців, обов`язковість профілактичних щеплень проти СОVID-19 яких визначена переліком та які відмовляються або ухиляються від проведення таких обов`язкових профілактичних щеплень проти СОVID-19відповідно до ст.46 КЗпП України, ч.2 ст.12 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороби" та частини 3 ст.5 Закону України "Про Державну службу", крім тих, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень проти СОVID-19 та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти СОVID-19, виданий закладом охорони здоров`я. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням, затверджений Наказом МОЗ України від 04.10.2021 року №2153. Пунктом 4 Наказу МОЗ до переліку осіб, які підлягають обов`язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби СОVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2", на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби СОVID-19, віднесено працівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади. Його професія не увійшла до вищезазначеного переліку. З огляду на наведене, відсторонення від роботи є втручанням у право людини на працю та право заробляти працею на життя шляхом його обмеження, а тому в силу положень п.1 ст.92 Конституції таке втручання дозволено виключно законами України, а не підзаконними актами, до яких належать Постанова КМУ і Наказ МОЗ. Враховуючи порушення відповідачем гарантій позивача, такі гарантії мають бути поновлені шляхом скасування наказу про відсторонення від роботи та виплати заробітної плати за час незаконного відсторонення. Просить визнати незаконним та скасувати наказ філії «Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат» Акціонерне товариство «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» (код ЄДРПОУ - 39391950, адреса: вул. Шевченка 1, смт.Іршанськ Коростенського р-ну Житомирської області, поштовий індекс 12110) від 07 грудня 21 року №125 к/тр «Про відсторонення від роботи працівників кар`єру №7», яким [PERSON] , податкового номера немає, адреса: [ADDRESS] ) відсторонено від роботи без збереження заробітної плати з 09 грудня 2021 року. Зобов`язати філію «Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат» Акціонерне товариство «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» (код ЄДРПОУ - 39391950, адреса: вул. Шевченка 1, смт. Іршанськ Коростенського р-ну Житомирської області, поштовий індекс 12110) нарахувати та виплатити [PERSON] , заробітну плату за час незаконного відсторонення від роботи на підставі наказу від 07 грудня 221 року №125 к/тр «Про відсторонення від роботи працівників кар`єру №7». Одночасно просить стягнути з філії «Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат» Акціонерне товариство «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» (код ЄДРПОУ - 39391950, адреса: вул. Шевченка 1, смт.Іршанськ Коростенського р-ну Житомирської області, поштовий індекс 12110) на користь [PERSON] витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 6000 гривень. 21.02.2022 року у справі було відкрито спрощене позовне провадження та встановлено відповідачу строк для подачі відзиву на позов та подання письмових та електронних доказів щодо заперечення проти позову. Ухвала про відкриття провадження, копія позовної заяви з додатком направлялась особам, які беруть участь у справі та була отримана відповідачем 10.03.2022 року. 13.04.2022 року відповідачем було подано відзив на позов, який ухвалою суду від 14.04.2022 року залишено без розгляду, як такий, що поданий поза межами встановленого строку, в поновленні якого було відмовлено. Дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку про наступне. Позивачем порушено спір, який стосується встановлення законності наказу про відсторонення від роботи працівника без збереження заробітної плати. Судом встановлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з відповідачем, що стверджується даними трудової книжки серії [NUMBER] . З 02 травня 2019 року займає посаду машиніста промивальних машин філії "Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат" Акціонерного товариства "Об`єднана гірничохімічна компанія". Наказом начальником філії "Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат" Акціонерного товариства "Об`єднана гірничохімічна компанія" від 07.12.2021 року за №125 к/тр «Про відсторонення від роботи працівників кар`єру №7», [PERSON] , машиніста промивальних машин,відсторонено від роботи з 09.12.2021 року без збереження заробітної плати на час відсутності щеплення проти COVID-19 або усунення обставин, що обумовили відсторонення. Зазначено, що даний наказ постановлено на виконання Наказу Міністерства охорони здоров`я України №2393 від 01.11.2021 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції 08.11.2021 за №1452/37074, частиною 2 статті 12 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб", від 06 квітня 2000р. №1645-ІІІ, пунктом 41-6 Постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2020 року №1236 та

Outcome: approved