Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-26 00:00:00

[PERSON] звернулася із позовом до Сільськогосподарського приватного підприємства «РВД-Агро» (далі СПП «РВД-АГРО») про стягнення заборгованості по заробітній платі, мотивуючи свої вимоги тим, що [PERSON] з 01.01.2005 року по 30.05.2021 року працювала оператором машинного доїння у СПП «РВД-АГРО». Відповідач, в порушення вимог трудового законодавства, не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі в сумі 31602,48 грн та 3804,60 грн компенсації за невикористану відпустку, всього 35407,08 грн, що підтверджується відповідною довідкою від 08.10.2021 року. У зв`язку із цим, позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 35407,08 грн. Сторони в судове засідання не викликались відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України, проте в ухвалі про прийняття до розгляду та відкриття провадження від 30.03.2022 року відповідачу був наданий строк у 15 днів з дня отримання даної ухвали суду на подачу відзиву на позовну заяву. Відповідач був повідомлений про розгляд вказаної справи у встановлений законом порядку, на адресу місця його реєстрації, що підтверджується даними поштового повідомлення про вручення відправлення, проте у встановлені строки відзиву на позов не надійшло. Відповідач вважається належним чином повідомленим про розгляд справи. Суд вивчивши матеріали справи, дослідив надані сторонами докази, встановив наступні обставини та відповідні їх правовідносини. Згідно ст.\~4\~ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Судом встановлено, що [PERSON] з 01.01.2005 року по 30.05.2021 року працювала оператором машинного доїння у СПП «РВД-АГРО», що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] . Відповідач, в порушення вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України, якою передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника, свої зобов`язання не виконав, у зв`язку із чим утворилась заборгованість в розмірі 35407,08 грн, в тому числі по компенсації за невикористану відпустку 3804,60 грн, що підтверджується довідкою №205 від 08.10.2021 року, виданою СПП «РВД-Агро». 30.05.2021 року позивач була звільнена з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, відповідно до копії трудової книжки. У день звільнення, в порушення вимог законодавства про працю, відповідач не провів повний розрахунок з позивачем і не виплатив заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до пункту 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. КЗпП України покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя. Згідно з довідкою №205 від 08.10.2021 року, заборгованість СПП «РВД-АГРО» по заробітній платі перед [PERSON] станом на 05.10.2021 року становить 35407,08 грн, в тому числі по компенсації за невикористану відпустку 3804,60 грн. Враховуючи вказані обставини, суд вважає вимоги [PERSON] законними, обґрунтованими та підтверджені належними доказами, а тому з СПП «РВД-АГРО» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 31602,48 грн та 3804,60 грн компенсації за невикористану відпустку, всього 35407,08 грн. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 2481 (дві тисячі чотириста вісімдесят одна) гривня.

Outcome: approved