Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-12 00:00:00

позивач звернулась до суду з позовом до комунального закладу «Львівська школа мистецтв №10», яким просить визнати незаконним та скасувати наказ № 68/1-к про відсторонення [PERSON] від роботи та поновити її на роботі, зобов`язати відповідача виплатити їй невиплачену заробітну плату за час незаконного відсторонення від роботи, допустити негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі та виплати заробітної плати за час незаконного відсторонення. Свої вимоги мотивує тим, що вона працює на посаді викладача фортепіано, концертмейстера в КЗ «Львівська школа мистецтв №10». Вважає, що у листопаді 2021 року було грубо порушено її конституційне право на працю, яке полягало у постійному незаконному вимаганні медичної інформації щодо вакцинації від респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та обмеження права щодо повноцінної роботи. 09.11.2021 року позивачці було вручено наказ про відсторонення її від роботи з підстав відсутності щеплення від респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 з посиланням на наказ МОЗ України. Вказує, що ані в трудовому контракті, ані в посадовій інструкції, ані в будь-якому іншому документі не вказано обов`язку працівника проводити вакцинацію, та відсутнє право відповідача на відсторонення позивача з роботи з такої підстави. З посиланням на норми Конституції України, Загальної декларації прав людини, Європейської соціальної хартії та КЗпП України вважає своє відсторонення незаконним. Просить позов задоволити. Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 12 січня 2022 року відкрито провадження у справі розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву. 09.03.2022 року до суду надійшли заперечення на позовну заяву, у яких директор Львівської школи мистецтв №10 Мозіль О.Є. зазначає, що позивачка ознайомилась та підписала наказ Управління культури Департаменту розвитку Львівської міської ради від 22.09.2021 року, яким було дозволено роботу закладів, підпорядкованих управлінню культури лише за наявності у 80% працівників сертифіката про вакцинацію від COVID-19, негативного ПЛР тестування або довідки про одужання. Посилається на п.7.4.1 Колективного договору, працівник зобов`язаний дбати про особисту безпеку і здоров`я, а також про безпеку і здоров`я оточуючих людей в процесі виконання будь яких робіт чи під час перебування на території школи. Пояснює, що позивачку неодноразово просили надати документи, які б підтверджували можливість її допущення до роботи та проведення занять з дітьми, однак вона відмовилась від надання інформації стосовно вакцинації. 04.11.2021 року позивачку було під підпис ознайомлено із повідомленням про обов`язкове профілактичне щеплення, яке також містило попередження щодо відсторонення особи від роботи без збереження заробітної плати на підставі ст.46 КЗпП з 08.11.2021 року у разі відмови від дотримання норм законодавства України. Додає, що на час подання заперечень на позов робоче місце за позивачкою зберігається до моменту надання нею відповідних документів та вона не є звільненою. Відповідач не обмежує її право на добровільність щеплення, однак зауважує, що для виконання роботи в їхньому закладі щеплення є обов`язковою умовою для допущення до виконання своїх трудових обов`язків. Вважає, вимоги позивачки щодо виплати їй заробітної плати за час відсторонення необгрунтованими, просить у позові відмовити. 17.03.2022 року до суду надійшла заява директора Львівської школи мистецтв №10 Мозіль О.Є. із копією наказу про допуск [PERSON] до роботи з 01.03.2022 року. 21.03.2022 року [PERSON] подала на заперечення на позовну заяву, у яких звертає увагу суду на те, що наказ управління культури Департаменту ЛМР, з яким вона була ознайомлена, не зобов`язує її робити будь які щеплення, а відповідачем не доведено той факт, що відсутність у неї щеплення призвела до показника менш ніж 80% від кількості працівників, що дає право працювати закладу на підставі згаданого наказу. Вважає, що щеплення від респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, не є обов`язковим, а тому відсторонення працівника з підстав, передбачених ч.2 ст.12 ЗУ «Про захист населення від інфекційних хвороб», на її думку, є незаконним та безпідставним. Зазначає, що окремого порядку та процедури про відсторонення працівників від роботи з підстав відсутності у них щеплення від COVID-19 немає. У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178 та ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України, в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши матеріали справи, суд приходить до переконання, що у позові слід відмовити з наступних підстав. Відповідно до ч.3ст.12ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з ч.1 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ч.1ст. 89 ЦПК України визначено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання. Судом встановлено, що позивачка працює викладачем в Львівській школі мистецтв №10 (копія трудової книжки, а.с.8-10). Наказом Управління культури Департаменту розвитку Львівської міської ради № 119-р від 22.09.2021 року «Про запобігання поширення випадків гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої короновірусом SARS-CoV-2 у підпорядкованих управлінню культури департаменту розвитку закладах культури» доручено керівникам таких закладів забезпечити виконання та дотримання з 23.09.2021 року обмежувальних заходів, зокрема, роботу закладів культури дозволено лише за наявності у 80% працівників сертифіката про вакцинацію від COVID-19 однією дозою дводозної вакцини (жовті сертифікати), або однією дозою однодозної вакцини чи двома дозами дводозної вакцини (зелені сертифікати), наявність негативного ПЛР тестування протягом 72 годин або довідки про одужання особи від зазначеної хвороби COVID-19 не пізніше шестимісячного терміну. Вказаний наказ доведений до відома позивача, що підтверджується її підписом та не заперечується позивачкою у відповіді на заперечення на позовну заяву (копія наказу, а.с.25-27). Виходячи із змісту пояснювальної записки [PERSON] директору ЛШМ №10 від 01.11.2021 року, заяви про заборону розголосу та передачі персональних даних від 01.11.2021 року, позивачка була ознайомлена із наказом МОЗ від 04.10.2021 року №2153, згідно якого вона повинна надати сертифікат про вакцинацію проти COVID-19. У записці вона також зазначила, що стан її здоров`я і питання про її вакцинальний статус становлять лікарську таємницю, погодилася надати її медичні сертифікати на підставі відповідного рішення суду, яке набрало законної сили. Повідомила, що вважає вказівку про необхідність розголошення її лікарської таємниці незаконною та такою, що порушує її трудові права, відмовляється надати відомості про наявність у неї ПЛР-тесту на нову коронавірусну інфекцію/сертифіката про проходження вакцинації проти нової коронавірусної інфекції/довідки про антитіла до коронавірус і т.п. (копії пояснювальної записки, заяви на а.с.29-35). Згідно копії повідомлення «Про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19» від 04.11.2021 року, [PERSON] повідомлено під підпис, та вона це не заперечила, що на період дії карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19 працівники Львівської школи мистецтв №10 підлягають обов`язковим профілактичним щепленням. Позивачці також запропоновано надати документ, який підтверджує, що вона отримала повний курс вакцинації або одну дозу двофазної вакцини від COVID-19, включеної ВООЗ до переліку дозволених для використання в надзвичайних ситуаціях або міжнародний внутрішній сертифікат або іноземний сертифікат, що підтверджує вакцинацію від COVID-19 однією дозою дводозної вакцини (жовтий сертифікат), або однією дозою однодозної вакцини чи двома дозами дводозної вакцини (зелений сертифікат), які включені ВООЗ до переліку дозволених для використання в надзвичайних ситуаціях або довідку про абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого МОЗ від 16.09.2011 року №595 або довідку про перенесення гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої короновірусом SARS-CoV-2, дійсний 180 днів з дня виявлення захворювання. [PERSON] попереджено про те, що у випадку ненадання нею до 05.11.2021 року одного із зазначених документів, 08.11.2021 року, її буде відсторонено від роботи без збереження заробітної плати (а.с.36). Представником відповідача також долучено до матеріалів справи копію наказу Управління культури Департаменту розвитку Львівської міської ради № 152-р від 08.11.2021 року, згідно якого керівникам мистецьких шкіл, підпорядкованих управлінню культури департаменту розвитку наказано з 08.11.2021 року відсторонити від роботи (виконання робіт) працівників, обов`язковість профілактичних щеплень проти COVID-19 яких визначена переліком та які відмовляються або ухиляються від проведення таких обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19, крім тих, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень проти COVID-19 та надали медичний висновок, виданий закладом охорони здоров`я; на час такого відсторонення оплату праці працівників здійснювати з урахуванням частини першої статті 94 КЗпП України, частини першої статті 1 Закону України «Про оплату праці»; відсторонення працівників здійснювати шляхом видання наказу керівника установи з обов`язковим доведенням його до відома особам, які відсторонюються (а.с.37). Наказом №68/1-к від 08.11.2021 Львівської школи мистецтв №10 «Про відсторонення від роботи працівника [PERSON] , згідно наказу управління культури ЛМР №152-р від 8.11.2021 р.,

Outcome: dismissed