Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-05 00:00:00

Позивач звернувся\~до суду\~з позовом\~і вимоги\~обґрунтовує тим,\~що 01.02.2022\~року він\~був звільнений\~із Дочірнього\~підприємства «Завод\~обважнених бурильних\~та ведучих\~труб». Заборгованість із\~заробітної плати\~на момент\~звільнення становила\~31659грн.\~26коп. Відповідач частково\~погасив заборгованість\~перед ним\~на суму\~1566грн.,\~та на\~сьогодні заборгованість\~відповідача перед\~ним становить\~30093грн.\~26коп. Відповідач не\~здійснює виплату\~заробітної плати\~посилаючись на\~незалежні від\~нього обставини,\~що призводить\~до порушення\~його законних\~прав та\~інтересів,\~що визначенні\~чинним законодавством\~України. Відповідач до\~сьогоднішнього дня\~не провів\~розрахунок по\~заробітній платі\~із позивачем,\~хоч згідно\~вимог чинного\~законодавства України,\~відповідач такий\~розрахунок зобов`язаний\~провести у\~день його\~звільнення.\~Вважає такі\~дії відповідача\~незаконними,\~оскільки у\~відповідності з\~ч.1\~ст.116\~КЗпП України\~виплата всіх\~сум,\~що належить\~працівнику від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення,\~та порушені\~його права\~підлягають захисту\~у судовому\~порядку. Згідно ч.1\~ст.116\~КЗпП України,\~що при\~звільненні працівника\~виплата всіх\~сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум. Із моменту його звільнення, по сьогоднішній день, йому не була виплачена заробітна плата відповідачем, у зв`язку із цим йому мав бути нарахований та виплачений відповідачем середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 30093грн. 26коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період із 01.02.2022 року по 22.02.2022 року. В судове засідання позивач не з`явився, надав до суду заяву в якій просив справу за його позов розглядати без його участі. Від представника відповідача ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» надійшла до суду заява, в якій зазначено, що відповідачем підтверджується заборгованість по заробітній платі позивача, що виникла станом на дату звільнення 02.02.2021 року в сумі 30942,08грн. (після відрахування податків). Наразі заборгованість не погашена. Розмір середньоденного заробітку позивача складає 453,84грн., який підлягає оподаткуванню. Відповідач заперечує проти позовних вимог позивача в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 24.02.2022 року та до прийняття рішення суду посилаючись на те, що Указом Президента України № 64/2022 від 24 лютого 2022 року «Про введення воєнного стану в Україні» в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб. Указ затверджено Законом України №2102-ІХ від 24.02.2022. У подальшому строк дії воєнного стану в Україні продовжено. Наразі режим воєнного стану в Україні триває. Від початку запровадження воєнного стану в Україні відповідачем прийнято рішення припинити роботу підприємства, перш за все у зв`язку з неможливістю забезпечення безпеки працівників, 24.02.2022 року видано наказ від 24.03.2022 року видано наказ №24/П «Про початок простою». Листом від 28.02.2022 року №2021/02.0-7.1 ТПП України засвідчила військову агресію Російської Федерації проти України як форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили). За таких обставин, затримка розрахунку при звільненні з позивачем триває не з вини роботодавця (відповідача), внаслідок ведення бойових дій, а отже у задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за період з 24.02.2022 та до прийняття рішення судом, просять відмовити. Розгляд справи просили проводити без участі представника відповідача. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». 01.02.2022 року позивач звільнився з роботи за згодою сторін. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.5), та копією наказу №37-к від 01.02.2022 року (а.с.6). Відповідно до ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1\~ст.117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача Дочірнє підприємство «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст.116 КЗпП України. Як вбачається з довідки Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 02.02.2022 року становить 30942грн.08коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 30942грн.08коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманих податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~ч.3\~ст.10\~Закону України\~«Про організацію\~трудових відносин\~в умовах\~воєнного стану»\~роботодавець звільняється\~від відповідальності\~за порушення\~зобов`язання щодо\~строків оплати\~праці,\~якщо доведе,\~що це\~порушення сталося\~внаслідок ведення\~бойових дій\~або дії\~інших обставин\~непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. Указом Президента України № 64/2022 від 24 лютого 2022 року «Про введення воєнного стану в Україні» в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб. Указ затверджено Законом України №2102-ІХ від 24.02.2022. У подальшому строк дії воєнного стану в Україні продовжено. Наразі режим воєнного стану в Україні триває. Від початку запровадження воєнного стану в Україні відповідачем прийнято рішення припинити роботу підприємства, 24.02.2022 року видано наказ від 24.03.2022 року видано наказ №24/П «Про початок простою». Листом від 28.02.2022 року №2021/02.0-7.1 ТПП України засвідчила військову агресію Російської Федерації проти України як форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили). За таких обставин, з 24.02.2022 року затримка розрахунку при звільненні з позивачем триває не з вини роботодавця (відповідача), а внаслідок ведення бойових дій. З довідки Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» від 27.04.2022 року про середню заробітну плату (дохід) [PERSON] вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 453грн 84коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача з 02.02.2022 року по 22.02.2022 року включно (в межах заявлених вимог) становить 15 робочих днів: лютий 2022 р. 15 р.д., виходячи з п`ятиденного робочого тижня), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 6807грн.60коп. (453,84х15 = 6807,60грн.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 30942грн.08коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 6807грн.60коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 992грн.40коп.

Outcome: partial