Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-17 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся в суд із позовом до Теребовлянського районного центру зайнятості, просить встановити факт його перебування у трудових відносинах із сільськогосподарським товариством власників земельних і майнових паїв ім. І. Франка що в с. Острівець Тернопільської області на посаді мельника в період з 01.03.1997 року по 01.04.1998 року. \~ \~ \~ \~Позов мотивовано тим, що позивач почав свою трудову діяльність 01.03.1997 року в сільськогосподарському товаристві власників земельних і майнових паїв ім. І. Франка що в с. Острівець Тернопільської області на посаді мельника, однак у трудовій книжці відсутній запис про дату звільнення з роботи. \~ \~ \~ \~В судове засідання позивач не з"явився, однак у позовній заяві просить розгляд справи проводити за його відсутності, позовні вимоги підтримує Представник відповідача Теребовлянського районного\~центру зайнятості у засідання не з`явився, будучи належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, відзиву на позовну заяву не надав. Розглянувши справу, судом досліджено такі докази та встановлено такі обставини. \~ \~ \~ \~Як вбачається із трудової книжки серії [NUMBER] заповненої 15.04.1997 року, [PERSON] 01.03.1997 року прийнятий на роботу у сільськогосподарське товариство власників земельних і майнових паїв ім. І. Франка що в с. Острівець Тернопільської області на посаду мельника. Однак у трудовій книжці відсутній запис про дату звільнення з роботи. \~ \~ \~ \~Відповідно до архівної довідки виданої архівним відділом №7 Тернопільської РДА №04-01/223 від 17.02.2022 року, у документах архівного фонду Колгоспу ім. І. Франка с. Острівець Теребовлянського району (теперішнього Тернопільського району) Тернопільської області в книгах обліку трудового стажу є відомості про [PERSON] , а саме: 1997 рік працював на посаді мельника, кількість відпрацьованих днів - 211, нараховано грошей за рік -397,21 карбованців; 1998 рік працював на посаді мельника, кількість відпрацьованих днів - 44, нараховано грошей за рік -100,51 карбованців. А також вказано, що в книгах по оплаті за 1999 рік [PERSON] значиться, але нарахувань немає, а в книгах по оплаті праці за 2000 рік [PERSON] не значиться. Протоколом №1 установчих зборів власників земельних і майнових паїв ім. І. Франка від 18.06.1996 року колгосп ім. Івана Франка с. Острівець перейменовано на сільськогосподарське товариство власників земельних і майнових паїв ім. Івана Франка. Згідно витягу з єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 21.02.2022 року, сільськогосподарське товариство власників земельних і майнових паїв ім. Івана Франка припинено у зв`язку із визнанням його банкрутом від 02.02.2009 року. \~ \~ \~ \~Всебічно, повно об`єктивно та безпосередньо дослідивши докази по справі, надавши їм оцінку на предмет належності, допустимості, достовірності кожного доказу окремо та достатність і взаємний зв`язок доказів в їх сукупності, суд приходить до переконання, що позов слід задовольнити, виходячи із таких міркувань. \~ \~ \~ \~Вирішуючи позовну вимогу щодо встановлення факту трудових відносин, суд виходить із такого. \~ \~ \~ \~Із змісту статті 43 Конституції України вбачається, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Згідно частини першої статті 21 КЗпП України трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно з статті 48 КЗпП України (діяла на час виникнення спірних правовідносин) трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Відповідно до постанови КМ України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» при працевлаштуванні на роботу працівники зобов`язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, у представництвах іноземних суб`єктів господарювання, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. Згідно з нормами статті 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. На думку суду позивачем доведено перед судом належними та допустимими доказами, що він працював на посаді мельника у сільськогосподарському товаристві власників земельних і майнових паїв ім. І. Франка що в с. Острівець Тернопільської області у вказаний ним період з 01.03.1997 року по 01.04.1998 року. З урахуванням встановлених обставин та вищенаведених висновків суд вважає що правовідносини, які склалися між сторонами у справі, мають ознаки трудових і повинні врегульовуватися за правилами КЗпП України. Враховуючи вищевикладене, суд доходить висновку, що позов [PERSON] до Теребовлянського районного центру зайнятості про встановлення факту перебування у трудових відносинах слід задоволити. Також, суд враховує, що працівник у відносинах із роботодавцем вважається слабкою стороною та підлягає особливому правовому захисту з урахуванням принципів справедливості, добросовісності і розумності. На підставі викладеного,

Outcome: approved