Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-28 00:00:00

Позивач в січні 2021 року звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, вказавши, що наказом № 90 від 24.03.2011 року, [PERSON] , прийнятий на роботу директором Хмельницької дитячо-юнацької спортивної школи № 2 за контрактом. Під час виконання обов`язків директора претензій зі сторони роботодавця не було. Згідно контракту від 23.09.2015 року укладеного з управлінням молоді та спорту Хмельницької міської ради, в розділі 3 «умови матеріального забезпечення керівника» встановлено систему умов праці. Не зважаючи на вказану в розділі 3 контракту систему умов праці керівництвом управління молоді та спорту Хмельницької міської ради безпідставно без жодних пояснень в супереч ст.29 Закону України «Про оплату праці» де чітко зазначено «При укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.» та всупереч ст.103 Кодексу законів про працю України з листопада 2017 року по вересень 2020 року не виплачувалась премія в розмірі 100% нарахованої заробітної плати за посадовим окладом передбачена пунктом 16 контракту, що спричинило незаконне позбавлення позивача заробітної плати в розмірі 158 303,00 грн., а також винагороди за підсумками роботи за рік, а саме: за 2017-2020 рр. в сумі 20 519,20 грн., у зв`язку з чим позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період 01 листопада 2017 року по 24 вересня 2020 року включно в сумі 178 822,20 грн. з них яких щомісячної премії 158 303,00 грн. та щорічної винагороди 20 519,20 грн. Позивача в судове засідання не з`явився, про час та місце судового розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку. Надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, вказуючи, що позовні вимоги підтримує повністю, проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач в судове засідання не з`явився про час та місце судового розгляду справи був повідомлений належним чином у встановленому законом порядку. За таких обставин суд вважає за можливе розгляд справи провести за відсутності в судовому засіданні представника позивача та відповідача, без фіксування судового засідання технічними засобами звукозапису, на підставі наявних у справі доказів, постановивши заочне рішення. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Наказом № 90 від 24.03.2011 року, [PERSON] , прийнятий на роботу директором Хмельницької дитячо-юнацької спортивної школи № 2 за контрактом. Згідно контракту від 23.09.2015 року укладеного з управлінням молоді та спорту Хмельницької міської ради, в розділі 3 «умови матеріального забезпечення керівника» встановлено систему умов праці, а саме: Пунктом 16 «За виконання обов`язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата, виходячи з установлених Керівнику»: - посадового окладу в розмірі 2297,00 гривень і фактично відпрацьованого часу; - премії в розмірі 100% нарахованої заробітної плати за посадовим окладом за рахунок коштів спеціального фонду за наказом вищестоящої організації. Премія не нараховується або зменшується також у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової, фінансової, виконавської дисципліни; - надбавки в розмірі до 50% від посадового окладу згідно наказу Міністерства України у справах сім`ї, молоді та спорту від 23.09.2005 року №2097 «Про впорядкування умов праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту»; - надбавка за спортивне звання «майстер спорту» в розмірі 10% від посадового окладу (ставки заробітної плати) згідно наказу Міністерства України у справах сім`ї, молоді та спорту від 23.09.2005 року №2097 «Про впорядкування умов праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту». Пунктом 17 передбачено, що «Крім того, Керівникові виплачується за наказом вищестоящої організації, відповідно до Постанови КМУ №660 від 17.05.2002 року «Про встановлення окремим категоріям працівників спортивних шкіл та спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю надбавок за вислугу років та грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання службових обовязків: - Винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві статуту; - Надбавка за вислугу років. Розмір оплати праці, розмір посадового окладу надбавки, премії, винагороди за підсумками роботи може бути підвищено або знижено згідно чинного законодавства. Пунктом 18 передбачено, що «Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарних днів. Оплата відпустки проводиться виходячи з його сердньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) за погодженням Управління. У разі відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його посадового окладу»; Згідно з пунктом 19 «Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у пунктах 17-20 Керівникові можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені законодавством». Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.» Керівництвом управління молоді та спорту Хмельницької міської ради в супереч ст.29 Закону України «Про оплату праці» де чітко зазначено, що «При укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. З листопада 2017 року по вересень 2020 року позивачу не виплачувалась премія в розмірі 100% нарахованої заробітної плати за посадовим окладом передбачена пунктом 16 контракту, що спричинило незаконне позбавлення заробітної плати в розмірі 158 303,00 грн. та винагороди за підсумками роботи за рік, а саме: за 2017-2020 рр. в сумі 20 519,20 грн. Встановленим у судовому засіданні обставинам відповідають правовідносини, які регулюють трудові відносини. Норми права, які застосовує суд, та мотиви їх застосування. Згідно ст. 94 КЗпП України та ст. 1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст.97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Відповідно до ст. 115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною 1 ст.233 КЗпП України передбачено скорочені строки позовної давності для звернення працівника до суду: один місяць - у справах про звільнення; три місяці - щодо вирішення інших трудових спорів. Однак, відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Так, згідно розрахунку позивача заборгованість по заробітній платі за період 01 листопада 2017 року по 24 вересня 2020 року включно становить 178 822,20 грн. з яких: - щомісячної премії 158 303,00 грн. - щорічної винагороди 20 519,20 грн. Належних та допустимих доказів, які б спростовували наданий позивачем розрахунок, відповідачем суду не надано. Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Щодо розподілу судових витрат. Відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1788,22 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved