Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-17 00:00:00

В грудні 2021 року [PERSON] звернулася до суду з вищевказаним позовом в обґрунтування якого зазначила, що з 04.05.2005 року по даний час перебуває з відповідачем в трудових відносинах і працює на посаді кухаря. 01.11.2021 відповідач вручив їй повідомлення № 925 про необхідність проведення обов`язкового щеплення проти COVID-19 в строк до 05.11.2021. А 08.11.2021 їй вручили наказ №193-к/тр від 08.11.2021 про відсторонення від роботи з 08.11.2021 на час відсутності щеплення проти COVID-19 без збереження заробітної плати. Відсторонення від роботи мотивоване відсутністю в позивачки щеплення проти COVID-19. [PERSON] вважає даний наказ незаконним і таким, що підлягає скасуванню, оскільки відстороняючи її від роботи без збереження заробітної плати з причин ненадання документів про стан здоров`я, а саме проведених профілактичних щеплень проти СОVID-19 або медичного висновку про наявність протипоказань до вакцинації проти СОVID-19, відповідач обмежує її у конституційному праві на працю, в тому числі на заробіток. Роботодавець порушує її право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім`ї та надає перевагу у реалізації цих прав іншим працівникам, які такі документи надали. Оскаржуваний наказ, який встановлює обмеження трудових прав позивачки порівняно з іншими працівниками залежно від наявності документів щодо вакцинування проти СОVID-19, на її думку, є дискримінаційним. Крім того, щеплення проти COVID-19 не віднесено до переліку обов`язкових відповідно до ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», тому відсторонення від роботи з підстав відсутності такого щеплення є незаконним та безпідставним. Стаття 46 КЗпП України, на яку посилається відповідач у спірному наказі, не містить правових підстав для відсторонення працівника від роботи через відсутність профілактичного щеплення від COVID-19. А сам наказ є безстроковим, що суперечить наказу МОЗ України від 04.10.2021 №2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням», в якому зазначено, що обов`язковому профілактичному щепленню від COVID-19 підлягають працівники згідно списку, лише на період дії карантину. Позивачка зазначила, що не проводити щеплення є її твердим переконанням, так як два останніх роки, незважаючи на поширення хвороби COVID-19, вона регулярно проходила медичні огляди, не було жодних зауважень щодо стану її здоров`я і вона була допущена до роботи. На даний час не має науково підтверджених доказів, що вакциновані особи не є носіями вірусних інфекцій, від яких проводилось щеплення. За таких обставин [PERSON] вважає, що у роботодавця не було правових підстав відсторонювати її від роботи, примушуючи вакцинуватися від COVID-19. На підставі наведеного, позивачка просить визнати незаконним та скасувати наказ №193-к/тр від 08.11.2021 директора Нетішинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №4 Нетішинської міської ради Хмельницької області про відсторонення її від роботи та поновити на роботі. Зобов`язати відповідача виплатити їй невиплачену заробітну плату за час незаконного відсторонення від роботи з розрахунку 6774.87 грн. середнього заробітку за місяць. Ухвалою Нетішинського міського суду Хмельницької області від 08.12.2021 відкрито провадження у справі та вирішено її розгляд проводити за правилами спрощеного позовного провадження із повідомленням (викликом) сторін. 25.01.2022 до суду надійшов відзив представника відповідача на позовну заяву, в якій вона зазначила, що позовні вимоги не визнає в повному обсязі, оскільки вони безпідставні та необґрунтовані. Свої заперечення мотивує тим, що позивачка у встановлений строк не надала роботодавцю документів, які підтверджують проведення щеплення проти COVID-19, чи документа про абсолютні протипоказання до проведення вакцинації проти COVID-19, виданого закладом охорони здоров`я. У зв`язку з цим, відповідно до вимог ст.46 КЗпП України, ч.2 ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», наказу МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021 №2153, п.41-6 постанови КМУ від 09.12.2020 року №1236, [PERSON] була відсторонена від роботи без збереження заробітної плати наказом № 193-к/тр від 08.11.2021. Представник відповідача вважає, що відсторонення [PERSON] від роботи без збереження заробітної плати проведено на підставі та в порядку, встановленому чинними нормативно правовими актами України, у зв`язку з чим відсутні правові підстави для задоволення її позову. В судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала, посилаючись на обставини викладені в позовній заяві, просила їх задовольнити. Зазначила, що не бачила потреби вакцинуватися, не хворіла і не бажала проводити експерименти над своїм здоров`ям. На даний час допущена до роботи і працює на своїй посаді. Представник позивачки також підтримав позовні вимоги, просив позов задовольнити. Зазначив, що постанова Кабінету Міністрів України від 09.12.2020 № 1236, якою керувався відповідач при винесенні оспорюваного наказу, як підзаконний акт, не може встановлювати обмеження прав та свобод громадян, які визначені Конституцією та законами України. Уряд не має законодавчих повноважень на такі обмеження. Пункт 41-6 цієї постанови, який покладає на керівника роботодавця обов`язок відсторонення працівників від роботи, суперечить Конституції України, а тому не підлягає застосуванню. Крім того дію наказу МОЗ від 04.10.2021 №2153 на даний час зупинено. Представник відповідача позовні вимоги не визнала, просила в задоволенні позову відмовити посилаючись на заперечення викладені у відзиві. Заслухавши пояснення позивачки, її представника та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позов задоволенню не підлягає з наступних підстав. Так, в судовому засіданні встановлено, що сторони перебувають у трудових відносинах з 04.05.2005 року. На даний час позивачка працює кухарем в Нетішинській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів №4 Нетішинської міської ради Хмельницької області, що підтверджується копією її трудової книжки. 01.11.2021 [PERSON] ознайомилася під підпис з Повідомленням про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 № 925. Даним Повідомленням працівника попереджали про необхідність отримати обов`язкове профілактичне щеплення від COVID-19 і надати документ, якій підтверджує отримання такого щеплення або медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19, виданий закладом охорони здоров`я. Крім того, працівник попереджався, про те, що якщо до 05.11.2021 року не надасть одного із зазначених вище документів, 08.11.2021 року його відсторонять від роботи без збереження заробітної плати. В зазначений вище строк [PERSON] не надала роботодавцю довідки про профілактичне щеплення проти COVID-19, а також не пред`явила медичний висновок про абсолютні протипоказання до вакцинації проти гострої респіраторної хвороби COVID-19. У зв`язку з відмовою позивачки від виконання вимог щодо обов`язкового профілактичного щеплення від COVID-19,

Outcome: dismissed