Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаною позовною заявою і свої вимоги обґрунтовує тим, що перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 10.03.2020 позивач був звільнений у зв`язку з переведенням працівника за його згодою в Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» п.5 ст.36 КЗпП України. З 11.03.2020 він працює в Акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в підрозділі 209 (дирекція головного інженера) на посаді за сумісництвом заступника головного інженера АТ з енергетичних питань. Станом на 28.01.2022 АТ «Сумське НВО» нарахувало, але не виплатило позивачу заборгованість із заробітної плати у сумі 202 743 грн 18 коп, що становить - 95 737 грн 58 коп (за р.м. 0054) + 107 005 грн 60 коп (за р.м. 0070 сумісник). Посилаючись на положення ст.ст.115, 116 КЗпП України, просить стягнути з відповідача на свою користь суму заборгованості з виплати заробітної плати у розмірі 202 743 грн 18 коп. Ухвалою суду від 01.02.2022 по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з викликом сторін. До канцелярії суду від позивача надійшла заява, в якій він просить справу розглядати за його відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Відповідачем, який належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, відзив на позовну заяву не надано, про причини неявки в судове засідання не повідомлено. Згідно з ч.2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши докази по справі, дійшов таких висновків. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем. Так, 10.03.2020 позивач був звільнений у зв`язку з переведенням працівника за його згодою в Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на підставі п.5 ст.36 КЗпП України. З 11.03.2020 він працює в Акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в підрозділі 209 (дирекція головного інженера) на посаді за сумісництвом заступника головного інженера АТ з енергетичних питань. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки [PERSON] (а.с. 2-5). Згідно зі ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. З наданих позивачем на підтвердження позовних вимог довідок про розмір заробітної плати №16-07/43 від 21.01.2022, №16-07/44 від 21.01.2022 встановлено, що відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатив позивачу заробітну плату у розмірі 202 743 грн 18 коп, що становить - 95 737 грн 58 коп (за р.м. 0054) + 107 005 грн 60 коп (за р.м. 0070 сумісник) (а.с.11,12). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі чи наявність у меншому розмірі) відповідачем не надано. Тому порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 202 743 грн 18 коп. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 992,40 грн. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved