Jurisdiction: civil
Date: 2022-05-04 00:00:00

Позивач свої збільшені позовні вимоги мотивує тим, що працює на підприємстві з 04.06.2018 р., станом на 31.01.2022 року є заборгованість по заробітній платі в сумі 59 332 грн. 29 коп., яка не виплачена, що відображено в розрахунковому листі за грудень 2021 року, а також станом на 16.02.2022 року заборгованість збільшилася до 72 353 грн. 45 коп. Вказує, що заробітну плату він не отримує з липня 2021 року по січень 2022 року, в даному випадку затримка по виплаті зарплати становить сім місяців. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 72 353 грн. 45 коп. Позивач у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Надав заяву про розгляд справи без його участі, в якій позовні вимоги підтримує та просить задовольнити. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, у судове засідання не з`явився, відзиву на позовну заяву не надав. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється. Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-7). За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. З наданого позивачем на підтвердження своїх вимог розрахункового листа за грудень 2021 року встановлено, що відповідач не виплатив позивачу заробітну плату в сумі 59 332 грн. 29 коп., а згідно розрахункового листа за січень 2022 року розмір заборгованості на кінець місяця збільшився і становить 72 353 грн. 45 коп. (а.с. 8, 14) Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених статтею 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» та наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача (зокрема, відсутності заборгованості по заробітній платі чи наявність у меншому розмірі) відповідачем не надано, у встановлений судом термін відзив на позовну заяву не надано. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог та необхідність стягнення з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь позивача заборгованості по заробітній платі у розмірі 72 353 грн. 45 коп., яка утворилася станом на кінець січня 2022 року. На підставі ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 992,40 грн.

Outcome: approved