Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-17 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся до Рівненського міського суду з позовом до Національного університету водного господарства та природокористування, в якому просить визнати незаконним наказ Національного університету водного господарства та природокористування від 05.11.2021р. К№2682 про відсторонення від роботи Позивача, скасувати даний наказ та поновити [PERSON] на роботі. Зобов`язати НУВГП виплатити середню заробітну плату за вимушений прогул починаючи з 08.11.2021 до дня поновлення на роботі. Відповідно до ст.430 ЦПК України допустити негайне виконання судового рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час відсторонення в межах суми платежу за один місяць. Усі судові витрати покласти на Відповідача. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Свої позовні вимоги мотивує тим, що він, [PERSON] , працює в Національному університеті водного господарства та природокористування, з 02 лютого 2009 року. У зв`язку з обранням за конкурсом на посаду доцента кафедри державного управління, документознавства та інформаційної діяльності, з ним 11.09.2018 року був укладений новий трудовий договір терміном на 5 років. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~22.10.2021 р. за підписом в.о. ректора [PERSON] було видано розпорядження по університету за № 27 «Про заходи щодо реалізації наказу Міністерства охорони здоров`я України від 04.10.2021 № 2153», яким ЗОБОВ`ЯЗУВАВ: «1. Персонал університету подати до 01 листопада 2021 року у відділ кадрів копію СОVID-сертифіката про вакцинацію або довідки 063-о про перше щеплення від covid-19 чи копію іншого документа, який підтверджує наявність абсолютних протипоказань до проведення профілактичних щеплень, відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я України від 16 вересня 2011 року № 595, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 10 жовтня 2011 року за № 1161/19899, у редакції наказу Міністерства охорони здоров`я України від 11 жовтня 2019 року № 2070, та пред`явити паперовий оригінал документа чи електронний документ, згенерований за допомогою мобільного застосунку "Дія". \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Начальника відділу кадрів [PERSON] до 04 листопада 2021 року сформувати проект наказу про відсторонення від роботи з 07 листопада 2021 року персоналу, який не підтвердить проведення профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби СОVID -19. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ Керівників структурних підрозділів довести дане розпорядження до відома усім підлеглим працівникам під підпис». Згідно п. 4 цього розпорядження, контроль за виконанням даного розпорядження в.о.ректора Віктор Мошинський залишив за собою. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~З текстом вищевказаного розпорядження від 22.10.2021 за № 27 він був ознайомлений на кафедрі державного управління, документознавства та інформаційної діяльності 25.10.2021 під власний підпис. Всупереч Конституції України та вищевказаним законам України 05.11.2021 в.о. ректора [PERSON] було видано наказ К№ 2682 «Про відсторонення від роботи працівників університету», яким з 08 листопада 2021 року був відсторонений без збереження заробітної плати і він, [PERSON] , - Позивач. З текстом наказу він був ознайомлений. Під текстом наказу власноруч написав: «З текстом наказу не згідний. Вважаю його незаконним». Поставив дату 08.11.2021 і свій підпис. Даний наказ розглядає як засіб примусу до вакцинації, що протирічить ст.ст. 3 та 28 Конституції України і є протизаконним. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Зазначив, що ще 07.11.2021, за день до відсторонення від роботи, він, [PERSON] , кандидат наук з державного управління, доцент кафедри державного управління, документознавства та інформаційної діяльності Національного університету водного господарства та природокористування був відключений від свого акаунту, який давав доступ йому, як викладачу університету до всіх сервісів Google Веб-сайту Відповідача для здійснення викладацької та науково-педагогічної діяльності в університеті. \~ \~ \~ \~Позивач не надавав згоди на його відсторонення, виступає активно проти примусової вакцинації від СОVID -19, надавав обгрунтовані усні та пояснення Відповідачу про те, чому він не бажає вакцинуватися, брати участі у масовому медичному експерименті, що публічно називається «ВАКЦИНАЦІЯ ВІД СОVID-19», в жодному разі - не збирається. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Позивач вважає, що: ч. 2 ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» та наказ МОЗ України від 04.10.2021 № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» - є такими, що суперечать і не відповідають статті 24 Конституції (Основному Закону) України. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~У судовому засіданні позивач [PERSON] підтримав обґрунтування підстав звернення до суду у межах доводів позовної заяви. Просив позов задовольнити . \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Представник відповідача [PERSON] подав до суду письмовий відзив на позов, згідно якого позовні вимоги вважає безпідставними та просив відмовити у позові з підстав наведених у відзиві на позовну заяву. \~ \~ \~ \~У судовому засіданні представник відповідача [PERSON] підтримав поданий до суду відзив, який обґрунтував наступним. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ [PERSON] , [INFO] працював у Національному університеті водного господарства та природокористування з 02.02.2009 року по 15.03.2022 року на посадах старшого викладача і доцента. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Наказом від \~ \~ \~ \~05.11.2021 року \~ \~ \~ \~К№2682 \~ \~ \~ \~«Про \~ \~ \~ \~відсторонення \~ \~ \~ \~від роботи працівників університету», відсторонений від роботи на час відсутності щеплення проти COVID-19 чи \~ \~ \~ \~документа, \~ \~ \~ \~який \~ \~ \~ \~підтверджує \~ \~ \~ \~наявність \~ \~ \~ \~абсолютних протипоказань до проведення профілактичного щеплення від COVID-19 відповідно до Переліку медичних протипоказань до проведення профілактичних щеплень затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я України від 16 вересня 2011 року № 595, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 10 жовтня 2011 року за № 1161/19899 без збереження заробітної плати. Відсторонення відбулося у порядку визначеному чинним законодавством України з ознайомленням позивача з текстом наказу, що він підтверджує у своєму позові. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Наказом від 03.03.2022 року К№382 «Про допуск до роботи працівників університету» допущений до роботи з 01 березня 2022 року до завершення воєнного стану в Україні відповідно наказу Міністерства охорони здоров`я України від 25 лютого 2022 року № 380 "Про зупинення дії наказу Міністерства охорони здоров`я України від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 07 жовтня 2021 року за № 1306/36928. \~ \~ \~ \~Наказом від 13.03.2022 року К №-449 «Про звільнення [PERSON] » позивач звільнений із займаної посади доцента 0,9 ставки кафедри державного управління, документознавства та інформаційної діяльності з 15.03.2022 року за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України згідно поданої ним заяви від 10.03.2022 року. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Зазначені накази видано

Outcome: dismissed