Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-14 00:00:00

\~ \~ \~ \~Рішенням Бродівського районного суду Львівської області від 17 вересня 2021 року у цивільній справі за позовною заявою [PERSON] до Підприємства зі стовідсотковими іноземними інвестиціями у формі Товариства з обмеженою відповідальністю «Глаксосмітклайн Хелскер Юкрейн Т.О.В.» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення з роботи, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди позовні вимоги [PERSON] задоволені частково. Судовим рішенням ухвалено: -визнати незаконним та скасувати наказ Підприємства зі стовідсотковими\~іноземними інвестиціями\~у формі\~Товариства з\~обмеженою відповідальністю\~«Глаксосмітклайн Хелскер\~Юкрейн Т.О.В.»№ 146-к від 12 серпня 2020 року «Про звільнення»; -поновити [PERSON] на посаді менеджера з маркетингу категорійного відділу з розвитку торговельних марок Підприємства зі\~стовідсотковими іноземними\~інвестиціями у\~формі Товариства\~з обмеженою\~відповідальністю «Глаксосмітклайн\~Хелскер Юкрейн\~Т.О.В.»із 13 серпня 2020 року; -стягнути з відповідача середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу з 13 серпня 2020 року до 17 вересня 2021 року включно; -стягнути із Підприємства зі стовідсотковими\~іноземними інвестиціями\~у формі\~Товариства з\~обмеженою відповідальністю\~«Глаксосмітклайн Хелскер\~Юкрейн Т.О.В.»\~накористь держави 908 гривень 00 копійок судового збору; -у решті вимог позивача відмовити. Ухвалою Львівського\~апеляційного суду\~від 05\~січня 2022\~року у\~вищевказаній цивільній\~справі постановлено:\~цивільну справу за позовною заявою [PERSON] до Підприємства зі стовідсотковими іноземними інвестиціями у формі Товариства з обмеженою відповідальністю «Глаксосмітклайн Хелскер Юкрейн Т.О.В.» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення з роботи, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди повернути Бродівському районному суду Львівської області та усунути недоліки протягом десяти днів із моменту отримання справи. Недоліки які необхідно усунути полягають у не вирішенні судом питання розміру середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, який підлягає стягненню із Підприємства зі стовідсотковими іноземними інвестиціями у формі Товариства з обмеженою відповідальністю «Глаксосмітклайн Хелскер Юкрейн Т.О.В.» на користь [PERSON] . Від представника позивача адвоката Михайлова Володимира Олександровича надійшло клопотання щодо розрахунку середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу. Де позивач просить суд стягнути із Підприємства зі стовідсотковими іноземними інвестиціями у формі Товариства з обмеженою відповідальністю «Глаксосмітклайн Хелскер Юкрейн Т.О.В.» на користь [PERSON] середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу із 12 серпня 2020 року по 17 вересня 2021 року у розмірі 2\~051\~275 гривень 40 копійок, без вирахування податків. Позивач у судове засідання не з`явився. Від нього надійшла заява про розгляд справи без його участі, позовні вимоги у частині стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, із врахуванням клопотання представника позивача адвоката Михайлова Володимира Олександровича, підтримує та просить суд задовольнити. Відповідач участь свого представника у судове засідання не забезпечив, про причини неявки суд не повідомив. Хоча належним чином повідомлявся про дату, час та місце розгляду справи. Суд розглянув справу без фіксування судового засідання звукозаписувальними технічними засобами, що відповідає положенням частини 2 статті 247 ЦПК України. За правилами\~імперативного припису\~статті 270\~ЦПК України,\~суд,\~що ухвалив\~рішення,\~може за\~заявою учасників\~справи чи\~з власної\~ініціативи ухвалити\~додаткове рішення,\~якщо,\~зокрема суд, вирішивши питання про право, не зазначив точної грошової суми, присудженої до стягнення. У разі необхідності суд може викликати сторони або інших учасників справи в судове засідання. Неприбуття у судове засідання осіб, які були належним чином повідомлені про дату, час та місце судового засідання, не перешкоджає розгляду заяви. За правилами частини 3 статті 235 Кодексу законів про працю України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. При цьому відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. У випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв`язку з незаконним звільненням він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року за № 100. За змістом абзацу 3 пункту 2 Порядку середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, тобто що передують дню звільнення працівника, яке згодом визнано незаконним. Пунктом 5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, яка згідно пункту 8 обчислюється діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньої заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Тому як наслідок час вимушеного прогулу позивача розпочався починаючи із 13 серпня 2020 року по 17 вересня 2021 року включно. Тобто, зазначений період становить 275 робочих днів. Відповідно до наданого розрахунку представником позивача, за останні два календарних місяці, що передували звільненню позивача, останньому нарахована заробітна плата за травень 2020 року у розмірі 104\~148 гривень 00 копійок, за червень 2020 року у розмірі 105\~583 гривні 39 копійок. Загальний розмір нарахованої заробітної плати за вказаний період становить: 209\~731 гривня 39 копійок. Кількість робочих днів у травні-червні 2020 року становила 39 робочих днів. Отже, середньоденний розмір заробітної плати позивача за зазначений період становив 5377 гривень 73 копійок. Саме такий розмір середньоденного розміру заробітної плати просить застосувати позивач. Для належного обрахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу позивача [PERSON] необхідно помножити його середньодобовий заробіток за два місяці, які передували незаконному звільненню, на кількість робочих днів у періоді вимушеного прогулу, а саме за: 275 робочих днів вимушеного прогулу за період із 13 серпня 2020 року по 17 вересня 2021 року. Відтак розмір середнього заробітку становить 1\~478 875 гривень 75 копійок із розрахунку: 5377 гривень 73 копійок/ день х 275 робочих днів = 1\~478 875 гривень 75 коп. Відтак позовні вимоги [PERSON] у частині стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, який підлягає стягненню із Товариства з обмеженою відповідальністю «Глаксосмітклайн Хелскер Юкрейн Т.О.В.» на користь [PERSON] , підлягає задоволенню у розмірі 1\~478 875 гривень 75 копійок.

Outcome: approved