Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовомдо відповідача, яким просив визнати незаконним та скасувати наказ начальника Виробничого структурного підрозділу «Моторвагонне депо Львів» Регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Українська залізниця» від 07.05.2021 № 26/с «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності». Позов мотивує тим, що згідно наказу (розпорядження) про переведення на іншу роботу від 05.06.2019 його переведено на посаду старшого майстра Виробничого структурного підрозділу «Моторвагонне депо Львів» АТ «Українська залізниця» Регіональна філія «Львівська залізниця». 07.05.2021 начальником Виробничого структурного підрозділу «Моторвагонне депо Львів» винесено наказ № 26/с «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності», згідно якого за порушення п. 6 Положення про чергування відповідальних чергових РФ «Львівська залізниця» у вихідні та святкові дні, здійснення неявки 04.05.2021 на чергування без поважних причин згідно затвердженого графіку, старшому майстру моторвагонного депо дільниці 1 групи Поточного ремонту ПР-1 виробничої дільниці [PERSON] оголошено догану. З даним наказом він не погоджується та вважає його незаконним. Так, підставою для оголошення йому догани зазначено порушення п. 6 Положення про чергування відповідальних чергових РФ «Львівська залізниця» у вихідні та святкові дні, здійснення неявки 04.05.2021 на чергування без поважних причин згідно затвердженого графіку. Наказом виконавчого директора регіональної філії «Львівська залізниця» від 27.05.2020 № 224/од введено в дію Положення про чергування відповідальних чергових регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця» у вихідні та святкові дні». Згідно пункту 6 Положення про чергування відповідальних чергових РФ «Львівська залізниця» у вихідні та святкові дні чергування відбувається згідно з місячними графіками, які складаються та затверджуються до 20 числа на наступний місяць. Згідно наказу № 739/од від 29.12.2020 «Про внесення змін та доповнень до Положення про чергування відповідальних чергових регіональної філії «Львівська залізниця» у вихідні та святкові дні» пункт 3 Положення про чергування відповідальних працівників регіональної філії «Львівська залізниця» викладено в такій редакції: відповідальними черговими регіональної філії «Львівська залізниця» призначаються заступники директора виконавчого регіональної філії, головний інженер регіональної філії, начальник служб комерційної роботи та маркетингу, локомотивного господарства, колії, вагонного господарства, сигналізації і зв`язку, електропостачання, приміських пасажирських перевезень та регіонального центру управління рухом. У галузевих службах, дирекціях залізничних перевезень та виробничих підрозділах відповідальними черговими у вихідні та святкові дні, крім начальників, призначаються їхні заступники, головні інженери та начальники відділів або секторів цих служб, дирекцій та підрозділів. На виконання наказу виконавчого директора регіональної філії «Львівська залізниця» від 27.05.2020 № 224/од начальником Виробничого структурного підрозділу «Моторвагонне депо Львів» затверджено Графік чергувань відповідальних керівників моторвагонного депо Львів на травень 2021 року. Як вбачається з вказаного графіку чергувань, до переліку осіб, які повинні чергувати у вихідні та святкові дні включено його як старшого майстра, що не відповідає Положенню про чергування відповідальних чергових РФ «Львівська залізниця» у вихідні та святкові дні, яким встановлено вичерпний перелік відповідальних чергових, до яких старші майстри не належать. Про невідповідність графіків чергувань Положенню про чергування відповідальних чергових регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця» у вихідні та святкові дні» ним ще 29.01.2021 була написана доповідна записка на ім`я начальника депо, яка залишена без відповіді. Частиною першою статті 148 КЗпП України визначено, що дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Дисциплінарний проступок визначається як винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов`язків. Складовими дисциплінарного проступку є: дія (бездіяльність) працівника; порушення або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов`язків; вина працівника; наявність причинного зв`язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов`язків. Недоведеність хоча б одного з цих елементів виключає наявність дисциплінарного проступку. Саме на роботодавцеві лежить обов`язок надати докази фактів винного вчинення працівником дисциплінарного проступку. Відповідно до частини першої статті 142 КЗпП України трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. Згідно з частиною першою статті 52 КЗпП України для працівників установлюється п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Частинами першою та третьою статті 71 КЗпП України передбачено, що робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті. Залучення працівників до роботи у вихідні дні проводиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Таким чином, оскільки чергування у вихідні дні не входить до його трудових обов`язків, наказ № 26/с від 07.05.2021 «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності» є незаконним. У відповіді на відзив сторона позивача додатково мотивувала позов наступним. Необгрунтованим є твердження сторони відповідача, що позивач був правомірно притягнений до дисциплінарної відповідальності, оскільки посада старшого майстра моторвагонного депо дільниці 1 групи належить згідно штатного розпису виробничого структураого підрозділу «Моторвагонне депо Львів» РФ «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця» до керівного складу. Згідно посадової інструкції старшого майстра моторвагонного депо дільниці 1 групи немає визначеного або ототожненого порівняння посад начальника відділу або сектору до посади старшого майстра моторвагонного депо дільниці 1 групи. Також відсутні будь-які накази, розпорядження чи положення, якими б прирівнювалися посади начальника відділу або сектору до посади старшого майстра моторвагонного депо дільниці 1 групи. Більше того, як вбачається з штатного розпису виробничого структурного підрозділу «Моторвагонне депо Львів» РФ «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця» пункт 1 містить перелік посад та професій, що відносяться до категорії «Керівництво», в якому посада позивача (старший майстер моторвагонного депо дільниці 1 групи) відсутня. Натомість посада позивача зазначена в п. 6.4 зазначеного штатного розпису в категорії «Поточний ремонт ПР-1». Таким чином, твердження відповідача, що посада старшого майстра моторвагонного депо дільниці 1 групи належить згідно штатного розпису виробничого структурного підрозділу «Моторвагонне депо Львів» РФ «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця» до керівного складу є безпідставним, а Графік чергувань відповідальних керівників моторвагонного депо Львів на травень 2021 року суперечить Положенню про чергування відповідальних чергових РФ «Львівська залізниця» у вихідні та святкові дні, яким встановлено вичерпний перелік відповідальних чергових, до яких старші майстри не належать. Щодо тверджень, що з часу запровадження у підрозділі «Моторвагонне депо Львів» чергувань у вихідні та святкові дні відповідно до Положення (в редакції згідно з наказом №739/од від 29.12.2020) позивач щомісяця брав участь у чергуваннях у визначені відповідними графіками дати, то такі твердження не відповідають дійсності, оскільки з 10 лютого по 02 квітня 2021 року позивач перебував на лікарняному, отже, жодним чином не міг брати участь у чергуваннях. Виходячи з вищенаведеного, просив задовольнити позов. У письмовому відзиві на позов представник відповідача проти позову заперечив з підстав того, що відповідно до змісту Положення про чергування відповідальних чергових регіональної філії "Львівська залізниця" АТ "Укрзалізниця" у вихідні та святкові дні (затверджене наказом директора виконавчого директора регіональної філії "Львівська залізниця" від 27.05.2020 № 224/од зі змінами та доповненнями, внесеними відповідно до наказу № 739/од від 29.12.2020, надалі Положення) метою призначення чергових є здійснення оперативного контролю за роботою виробничих підрозділів регіональної філії "Львівська залізниця" щодо вжиття відповідних заходів у разі виникнення надзвичайних ситуацій з питань безпеки руху, екологічної та пожежної безпеки, охорони праці, збою в русі поїздів, несприятливих гідрометеорологічних явищ тощо, з метою організації стабільної роботи залізничного транспорту. Адже згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 № 83 "Про затвердження переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави" у галузі транспорту до таких об`єктів, зокрема належить і Львівська залізниця. У п. 3 Положення зазначено, що у галузевих службах, дирекціях залізничних перевезень та виробничих підрозділах відповідальними черговими у вихідні та святкові дні, крім начальників, призначаються їхні заступники, головні інженери та начальники відділів або секторів цих служб, дирекцій та підрозділів. Позивач працює на посаді старшого майстра моторвагонного депо дільниці 1 групи. Відповідно до п. 2.1. Посадової інструкції [PERSON] старший майстер моторвагонного депо дільниці 1 групи (ТО-2, ТО-3, ПР-1), здійснює керівництво та організовує роботу цеху ПР-1, ТО-3, ТО-2, кузовного згідно правил ремонту. Згідно з п. 1.4. Посадової інструкції у своєму підпорядкуванні він має майстрів моторвагонного депо дільниці 1 групи цеху цеху ПР-1, ТО-3, ТО-2. дільниці 2 кузовного цеху, техніків-технологів по заміру колісних пар, розподілювача робіт. Також у штатному розписі виробничого структурного підрозділу "Моторвагонне депо Львів" регіональної філії "Львівська залізниця" АТ "Укрзалізниця" відображений перелік посад працівників, які відповідно до посадової інструкції є підпорядковані [PERSON] . З наведеного вище вбачається, що позивач є керівником певної дільниці (сектору) підрозділу "Моторвагонне депо Львів", має у підпорядкуванні працівників, і були всі підстави для включення позивача у графік чергувань по підрозділу як посадової особи, одного з керівників підрозділу, який володіє необхідними знаннями, інформацією для забезпечення належного рівня контролю за роботою підрозділу, своєчасного оперативного реагування у разі виникнення непередбачуваних ситуацій. Окрім зазначеного вище, слід зауважити, що відповідно до п. 2.8. посадової інструкції [PERSON] зобов`язаний оперативно доповідати керівництву депо про виконання чи неможливість виконання поставленого виробничого завдання. Як зазначено у оскаржуваному позивачем наказі, старший майстер моторвагонного депо дільниці 1 [PERSON] не з`явився на чергування 04.05.2021 без поважних причин та попереднього узгодження з керівництвом депо про неможливість явки у депо, не виконав поставлене завдання, таким чином не виконав п. 2.8. Посадової інструкції, яким передбачено, що позивач зобов`язаний оперативно доповідати керівництву депо про виконання чи неможливість виконання поставлених завдань. Відповідно до п. 5 Наказу № 224/од від 27.05.2020 начальники локомотивних, моторвагонних, вагонних депо, дистанцій колії, електропостачання, сигналізації та зв`язку зобов`язані щомісячно до 20 числа надавати у служби за підпорядкуванням затверджені графіки чергування відповідальних чергових на наступний місяць за формою згідно з додатком до Положення. У встановленому порядку графік чергування відповідальних працівників моторвагонного депо Львів на травень 2021 року був оформлений та затверджений керівником депо. У графік чергування був включений також позивач. З моменту оформлення графіку (квітень 2021) до визначеної графіком дати чергування позивач не повідомляв ні керівника підрозділу, ні свого безпосереднього керівника (відповідно до п. 1.2. Посадової інструкції позивач безпосередньо підпорядкований заступнику начальника депо з ремонту) про неможливість виконати вимогу (доручення керівника) щодо чергування 04.05.2021. Не з`явившись на чергування без поважних причин, не повідомивши керівництво депо про неможливість з`явитись на чергування, [PERSON] поставив під загрозу працівників підрозділу, які працювали у цей день, оскільки у підрозділі у цей день фактично був відсутній оперативний контроль за роботою підрозділу щодо вжиття необхідних заходів у разі виникнення надзвичайних ситуацій з питань безпеки руху, екологічної та пожежної безпеки, охорони праці, збою в русі поїздів тощо. І у разі виникнення надзвичайної ситуації визначений Положенням порядок інформування про таку ситуацію не був би дотриманий, що поставило б під загрозу безпеку руху поїздів, життя, здоров`я працівників підрозділу, для яких цей день був робочим. Таким чином, позивач правомірно був притягнений до дисциплінарної відповідальності за неналежне виконання посадових обов`язків, оскільки він не лише не з`явився на чергування без поважних причин, а також всупереч вимогам п. 2.8 посадової інструкції про необхідність оперативно доповідати про виконання чи неможливість виконання поставлених завдань не повідомив про свою неявку керівництво підрозділу, чим поставив під загрозу можливість оперативного реагування у разі виникнення у вагонному депо надзвичайної ситуації. Також слід зазначити, що з часу запровадження у підрозділі "Моторвагонне депо Львів" чергувань у вихідні та святкові дні відповідно до Положення (в редакції згідно з наказом № 739/од від 29.12.2020) позивач щомісяця брав участь у чергуваннях у визначені відповідними графіками дати. Позивач був притягнений до дисциплінарної відповідальності за невиконання своїх посадових обов`язків, оскільки не з`явився на чергування згідно затвердженого керівником підрозділу графіку без поважних причин, а також всупереч вимогам п. 2.8. посадової інструкції про необхідність оперативно доповідати про виконання чи неможливість виконання поставлених завдань не повідомив про свою неявку керівництво підрозділу. Таким чином, застосування до розивача дисциплінарного стягнення є правомірним, відповідає вимогам чинного законодавства України. Крім того, виробнивий структурний підрозділ "Моторвагонне депо Львів" не є юридичною особою, не володіє цивільною процесуальною правоздатністю та цивільною процесуальною правоздатністю, а тому не може мати статусу третьої особи у справі. З врахуванням вищенаведеного, суд вирішує справу на підставі наявних у ній доказів і письмових пояснень, викладених у заявах по суті справи (позовній заяві, відзиві на позов, відповіді на відзив), в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Справа розглядається за відсутності учасників справи, тому у відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Позовна заява надійшла до суду 28.05.2021. Ухвалою суду від 09.08.2021 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін у справі. Відповідачем відзив на позов подано 16.12.2021. Ухвалою суду від 20.12.2021 відзив долучено до матеріалів справи, в задоволенні клопотання представника відповідача про розгляд справи в судовому засіданні відмовлено. Позивачем подано відповідь на відзив 30.12.2021. Всі наявні у справі докази були надані сторонами. Оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, дослідивши та перевіривши усі обставини справи, суд вважає, що позов слід задовольнити, виходячи з наступних підстав. Відповідно до ст.ст. 12, 13 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Судом встановлено, що позивача згідно наказу (розпорядження) про переведення на іншу роботу від 05.06.2019 переведено на посаду старшого майстра Виробничого структурного підрозділу «Моторвагонне депо Львів» АТ «Українська залізниця» Регіональна філія «Львівська залізниця», яку він обіймає станом на час звернення із позовом до суду. Відповідно до ст.ст. 139, 140, 142, 147 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу. Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано заходи стягнення, в тому числі у вигляді догани. Згідно з частиною першою статті 52 КЗпП України для працівників установлюється п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п`ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51). Відповідно до частин першої, другої статті 67 КЗпП України при п`ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п`ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем. Частинами першою та третьою статті 71 КЗпП України передбачено, що робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті. Оспорюваним Наказом начальника Виробничого структурного підрозділу «Моторвагонне депо Львів» від 07.05.2021 № 26/с «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності» позивача за порушення п. 6 Положення про чергування відповідальних чергових РФ «Львівська залізниця» у вихідні та святкові дні, здійснення неявки 04.05.2021 на чергування без поважних причин згідно затвердженого графіку притягнуто до дисциплінарної відповідальності у виді оголошення йому догани. Наказом виконавчого директора регіональної філії «Львівська залізниця» від 27.05.2020 № 224/од введено в дію Положення про чергування відповідальних чергових регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця» у вихідні та святкові дні». Згідно з пунктом 6 Положення про чергування відповідальних чергових РФ «Львівська залізниця» у вихідні та святкові дні чергування відбувається згідно з місячними графіками, які складаються та затверджуються до 20 числа на наступний місяць. Згідно наказу № 739/од від 29.12.2020 «Про внесення змін та доповнень до Положення про чергування відповідальних чергових регіональної філії «Львівська залізниця» у вихідні та святкові дні» пункт 3 Положення про чергування відповідальних працівників регіональної філії «Львівська залізниця» викладено в такій редакції: відповідальними черговими регіональної філії «Львівська залізниця» призначаються заступники директора виконавчого регіональної філії, головний інженер регіональної філії, начальник служб комерційної роботи та маркетингу, локомотивного господарства, колії, вагонного господарства, сигналізації і зв`язку, електропостачання, приміських пасажирських перевезень та регіонального центру управління рухом. У галузевих службах, дирекціях залізничних перевезень та виробничих підрозділах відповідальними черговими у вихідні та святкові дні, крім начальників, призначаються їхні заступники, головні інженери та начальники відділів або секторів цих служб, дирекцій та підрозділів. На виконання наказу виконавчого директора регіональної філії «Львівська залізниця» від 27.05.2020 № 224/од начальником Виробничого структурного підрозділу «Моторвагонне депо Львів» затверджено Графік чергувань відповідальних керівників моторвагонного депо Львів на травень 2021 року. Як вбачається з вказаного графіку чергувань до переліку осіб, які повинні чергувати у вихідні та святкові дні включено позивача як старшого майстра. Позивач, вважаючи, що графік чергувань не відповідає Положенню про чергування відповідальних чергових РФ «Львівська залізниця» у вихідні та святкові дні, яким встановлено вичерпний перелік відповідальних чергових, до яких старші майстри не належать, 29.01.2021 звернувся із доповідною запискою на ім`я свого керівника - начальника Виробничого структурного підрозділу «Моторвагонне депо Львів» Козака М.П. про невідповідність графіків чергувань Положенню про чергування відповідальних чергових регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця» у вихідні та святкові дні». Згідно доводів позовної заяви, які відповідачем у матеріалах відзиву не спростовані, жодної відповіді на зазначену доповідну записку позивач не отримував. Аналогічно не є спростованими доводи сторони позивача, наведені у відповіді на відзив, що позивач в період з 10.02.2021 по 02.04.2021 перебував на лікарняному, а тому не брав та не міг брати участі у чергуваннях, які відбувалися до події інкримінованого йому дисциплінарного проступку, що мала місце 04.05.2021. Таким чином, на думку суду, доводи сторони відповідача, зазначені у відзиві, з посиланням на п. 2.8. посадової інструкції [PERSON] , згідно якої він зобов`язаний був оперативно доповідати керівництву депо про виконання чи неможливість виконання поставленого виробничого завдання, а також доводи, що позивач з часу запровадження у підрозділі "Моторвагонне депо Львів" графіку чергувань у вихідні та святкові дні відповідно до Положення (в редакції згідно з наказом № 739/од від 29.12.2020) щомісяця фактично брав участь у чергуваннях у визначені відповідними графіками дати, є необґрунтованими та не підтверджуються наявними у справі доказами. У зв`язку зі зверненням позивача із доповідною запискою від 29.01.2021 на ім`я свого керівника та відсутністю реагування на таку з боку адміністрації структурного підрозділу відповідача оцінка наявності (відсутності) в діянні [PERSON] ознак інкримінованого йому дисциплінарного проступку фактично зводиться до тлумачення п. 3 Положення про чергування відповідальних чергових регіональної філії «Львівська залізниця» у вихідні та святкові дні» (в редакції згідно з наказом № 739/од від 29.12.2020) на предмет того, чи відноситься посада, яку обіймає позивач, до переліку тих, які повинні чергувати у вихідні та святкові дні. Зміст локальних нормативних актів підприємства, на думку суду, як і нормативно-правових актів повинен бути ясним, чітким та зрозумілим (п. 2.1 Порядку подання нормативно-правових актів на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України та проведення їх державної реєстрації, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2005 року № 34/5 (у редакції наказу Міністерства юстиції України 15.05.2013 № 883/5 (із змінами). Таким вимогам зміст положення, яке підлягає тлумаченню, не відповідає. Доводи сторони відповідача, що посада старшого майстра, яку обіймає позивач, із посиланням на п. 2.1. Посадової інструкції [PERSON] , відповідно до якої він здійснює керівництво та організовує роботу цеху ПР-1, ТО-3, ТО-2, кузовного згідно правил ремонту, та п. 1.4. Посадової інструкції, з якого видно, що у своєму підпорядкуванні він має майстрів моторвагонного депо дільниці 1 групи цеху цеху ПР-1, ТО-3, ТО-2 дільниці 2 кузовного цеху, техніків-технологів по заміру колісних пар, розподілювача робіт, й у штатному розписі зазначається керівником певної дільниці (сектору), а тому його посада відповідає посаді начальника певного сектору відповідача, на яку поширюється п. 3 Положення про чергування відповідальних чергових регіональної філії «Львівська залізниця» у вихідні та святкові дні», на думку суду, є безпідставними. Віднесення посади позивача до керівних посад вказує лише на зміст покладених на нього повноважень, натомість, посада начальника дільниці, про яку безпосередньо йдеться у Положенні, так само як і ряд інших посад на підприємстві відповідача (начальників, заступників начальників структурних одиниць, головних механіків, головних інженерів, старших майстрів та ін.), які віднесені до керівних посад, що підтверджується наданою відповідачем довідкою з розшифруванням найменування посад працівників, задіяних в чергуваннях ВСП «Моторвагонне депо Львів», є лише одним із різновидів посад на підприємстві відповідача. За цих обставин, до внесення у п. 3 Положення про чергування відповідальних чергових регіональної філії «Львівська залізниця» у вихідні та святкові дні» (в редакції згідно з наказом № 739/од від 29.12.2020) змін, які б прямо передбачади, що посада старшого майстра, яку обіймає позивач, відноситься до переліку посад, які повинні чергувати у вихідні та святкові дні, у відповідача немає правових підстав для залучення позивача до таких чергувань. А тому оспорюваний наказ є незаконним та підлягає скасуванню. Оскільки позов задоволено, з відповідача на користь позивача слід стягнути сплачений ним судовий збір в розмірі 908 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved