Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-06 00:00:00

14.12.2022\~ [PERSON] \~звернулася до\~Ізмаїльського міськрайонного\~суду Одеської\~області з\~позовом,\~в якому\~просить стягнути\~з Комунального\~підприємства «Ізмаїльська\~міська друкарня»\~на її\~користь середній\~заробіток за\~весь період\~затримки розрахунку\~у загальному\~розмірі 72889\~грн.\~70\~коп.,\~мотивуючи свої\~вимоги тим,\~що у\~період з\~11.07.1988\~року по\~05.04.2021\~року вона\~знаходилась у\~трудових відносинах\~з Комунальним\~підприємством «Ізмаїльська\~міська друкарня»,\~що підтверджується\~записами у\~трудовій книжці\~ [NUMBER] .\~Під час\~її знаходження\~у трудових\~правовідносинах з\~відповідачем,\~з боку\~останнього була\~нарахована,\~але не\~виплачена заробітна\~плата у\~розмірі 17263\~грн.\~32\~коп.,\~що підтверджується\~ довідкою,\~виданою їй\~боржником за\~№ 2\~від 07.06.2021\~року.\~Наказом №\~20к\~від 05.04.2021\~року вона\~була звільнена\~на підставі\~п.1\~ст.40\~КЗпП України\~-\~у зв`язку\~з ліквідацією. Рішенням Засновника\~Комунального підприємства\~«Ізмаїльська міська\~друкарня» -\~Ізмаїльської міської\~ради від\~29.01.2021р.\~№441-\\ТІІ\~«Про припинення\~Комунального підприємства\~«Ізмаїльська міська\~друкарня» шляхом\~ліквідації вирішено:\~припинити Комунальне\~підприємство «Ізмаїльська\~міська друкарня»\~шляхом його\~ліквідації та\~призначити ліквідаційну\~комісію. Однак, в день її звільнення - 05.04.2021 р., відповідач письмово не повідомив її про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст.116 КЗпП України. Заробітна плата була виплачена 13.10.2021 року. З моменту звільнення до моменту розрахунку заборгованості становить 190 днів. Відповідно до розрахунку мій середній заробіток за 190 днів становить 72889 гривень 70 копійок (17263,32грн./45днів=383 грн. 63 коп. середній заробіток за 1 один день; 190 днів до виплати заробітної плати 190днів х 383 грн. 63 коп. середній заробіток за 1 один день=72889 гривень 70 копійок середній заробіток за весь час прострочки). За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню в судовому порядку на її користь 72889,70 грн. Позивач у судове засідання не з`явився, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити, не заперечує щодо заочного розгляду справи. Представники відповідачів - Комунального підприємства «Ізмаїльська міська друкарня», Ізмаїльської міської ради Ізмаїльського району Одеської області в судове засідання не з`явилися, про час та місце розгляду справи були сповіщені належним чином, про причину неявки суд не повідомили, тому суд відповідно до ч.1 ст.280, ч.4 ст.223 ЦПК України ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів у зв`язку з відсутністю заперечень проти такого вирішення справи позивача. Під час розгляду справи повне фіксування судового засідання за допомогою технічних засобів не здійснювалося у відповідності до ч.2 ст.247 КПК України. Дослідивши матеріали справи, оцінивши надані учасниками судового процесу докази в їх сукупності, проаналізувавши положення чинного законодавства, суд дійшов наступного. Судом встановлено, що з 11 липня 1988 року по 05 квітня 2021 року [PERSON] знаходилась у трудових відносинах з Комунальним підприємством «Ізмаїльська міська друкарня», що підтверджується записами у трудовій книжці [NUMBER] . Рішенням Ізмаїльської міської ради від 29.01.2021р. за № 441-\\ТІІ «Про припинення Комунального підприємства «Ізмаїльська міська друкарня» шляхом ліквідації» вирішено: припинити Комунальне підприємство «Ізмаїльська міська друкарня» (ЄДРПОУ 02467895; що знаходиться за адресою: 68600, Одеська область, місто Ізмаїл, вулиця Семінарська, будинок 38) шляхом його ліквідації та призначити ліквідаційну комісію у складі : голова якої - Лянгузов Сергій Олександрович. Наказом Комунального\~підприємства «Ізмаїльська\~міська друкарня» за № 20к «Про припинення трудового договору» від 05 квітня 2021 року [PERSON] звільнена на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України припинення роботи підприємства шляхом ліквідації. Згідно довідки Комунального підприємства «Ізмаїльська міська друкарня» про заборгованість по заробітній платі за №6 від 07.06.2021 року, підприємство має заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] за період 01.02.2021-05.04.2021р.р. в сумі 17263,32 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] - 05.04.2021р., відповідач письмово не повідомив її про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України. Заробітна плата була виплачена [PERSON] 13 жовтня 2021 року. З моменту звільнення [PERSON] до моменту розрахунку підприємства з нею заборгованість становить 190 днів. Відповідно до розрахунку середній заробіток [PERSON] за 190 днів становить 72889 гривень 70 копійок (17263,32грн./45днів=383 грн. 63 ко. середній заробіток за 1 один день; 190 днів до виплати заробітної плати 190днів х383 грн. 63 коп. середній заробіток за 1 один день=72889 гривень 70 копійок середній заробіток за весь час прострочки). Таким чином, у зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні [PERSON] , а також, враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту розрахунку заробітної плати пройшло 190 робочих дні, то суд приходить до висновку, що з Комунального підприємства «Ізмаїльська міська друкарня» підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку, який на момент звернення до суду 14.12.2022р. складає 72889,70 грн. У відповідності зі ст. 55 Конституції України права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Статтями 15 та 16 ЦК України передбачено право особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Частина друга статті 129 Конституції України визначає основні засади судочинства, однією з яких згідно з пунктом 3 вказаної частини є змагальність сторін та свобода в наданні ними суду своїх доказів і в доведенні перед судом їх переконливості. Відповідно до ст.11 ЦК України цивільні права та обов`язки виникають із дій осіб, що передбачені актами цивільного законодавства, а також із дій осіб, що не передбачені цими актами, але за аналогією породжують цивільні права та обов`язки. Підставами виникнення цивільних прав та обов`язків, зокрема, є, зокрема, договори та інші правочини. Стаття 76 ЦПК України, передбачає, що доказами у справі є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно з ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до вимог ст.ст. 12, 13, 78, 81 ЦПК України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях, обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників.

Outcome: approved