Jurisdiction: civil
Date: 2022-03-09 00:00:00

Позивач пред`явив у суд даний позов і просив визнати незаконним та скасувати наказ Комунального закладу «Корсунь-Шевченківський багатопрофільний навчально-реабілітаційний центр «Надія» Черкаської обласної ради» від 05.11.2021 року №108-к/ос про відсторонення від роботи [PERSON] , зобов`язати відповідача виплатити позивачу невиплачену заробітну плату за час незаконного відсторонення позивача від роботи; стягнути з відповідача на його користь судові витрати. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що 02.08.2017 року він був прийнятий на посаду робітника з комплексного обслуговування й ремонту будинків Комунального закладу «Корсунь-Шевченківський багатопрофільний навчально-реабілітаційний центр «Надія» Черкаської обласної ради». 05.11.2021 року був виданий наказ №108-к/ос, згідно якого його відсторонено від роботи з 08.11.2021 року на час відсутності щеплення від COVID-19 без збереження заробітної плати. Вважає, що такими діями відповідача було порушено його конституційне право на працю та роботу, а наказ від 05.11.2021 року №108-к/ос є незаконним та таким, що підлягає скасуванню, так як ні у колективному договорі, ні у його посадовій інструкції, ні в будь-якому іншому документі, що підписаний між ним та відповідачем відсутні будь-які повноваження відповідача щодо відсторонення працівника від роботи з підстав відсутності вказаного щеплення. Позивач зазначає, що виключно Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб» встановлюється перелік обов`язкових щеплень, а вказаний Закон не містить норм, які б визначали щеплення від COVID-19 обов`язковим. Також посилається на те, що вакцинація від COVID-19 не є обов`язковою, а відповідач створює умови для його примусової вакцинації. Також вважає, що постанова КМ України №1236 від 09.12.2020 року є підзаконним актом і має відповідати Законам та Конституції України, а так як вона в частині покладення на роботодавця обов`язку відсторонити від роботи працівника, який не щеплений від COVID-19, суперечить нормам Конституції України. З вказаних підстав просив позов задовольнити. Ухвалою від 13.01.2022 року відкрито провадження у справі та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження (а.с. 30-31). Відповідачем поданий відзив, згідно якого просили відмовити у задоволенні позову (а.с.41-58). Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, звернувся із заявою про розгляд справи у його відсутність, позов підтримав. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час, місце розгляду справи були повідомлені належним чином, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення №1940203010261, згідно поданого відзиву просили відмовити у задоволенні позову. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється. Суд, з`ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, вважає, що у задоволенні позову необхідно відмовити в силу наступного. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює на посаді робітника з комплексного обслуговування й ремонту будинків Комунального закладу «Корсунь-Шевченківський багатопрофільний навчально-реабілітаційний центр «Надія» Черкаської обласної ради» з 02.08.2017 року, що підтверджується записами у трудовій книжці серії [NUMBER] (а.с.9-12). 02.11.2011 року відповідачем видано повідомлення №1 від «Про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19» робітнику з комплексного обслуговування й ремонту будинків [PERSON] та повідомлено, що з 08 листопада 2021 року на період дії карантину, встановленого КМУ, щеплення від COVID-19 обов`язкове. На підставі наказу МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» від 04 жовтня 2021 року №2153, та пункту 41-6 постанови КМУ № 1236 від 09.12.2020 року, просили до 05 листопада 2021 року надати документ, який підтверджує наявність профілактичного щеплення від COVID-19 або довідку про абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затверджених наказом МОЗ України №595 від 16.09.2021 року. Якщо до цієї дати не буде надано один із зазначених документів, 08 листопада 2021 року його відсторонять від роботи без збереження заробітної плати на підставі ст. 46 КЗпП, ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 №1645-ІІІ. Проінформовано також, що період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати не увійде до страхового стажу та оплати тимчасової непрацездатності, адже за цей період роботодавець не сплачуватиме за нього страховий внесок на соціальне страхування. Період відсторонення без збереження зарплати не увійде й до стажу, що дає право на щорічну відпустку ( ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР. Повідомлення підписано в.о.директора Комунального закладу «Корсунь-Шевченківський багатопрофільний навчально-реабілітаційний центр «Надія» Черкаської обласної ради» (а.с.45). У вказаний у повідомленні №1 від 02.11.2021 року строк позивач не надав документ, який підтверджує наявність у нього профілактичного щеплення від COVID-19 або довідку про абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затверджених наказом МОЗ України №595 від 16.09.2021 року. Згідно наказу в.о. директора Комунального закладу «Корсунь-Шевченківський багатопрофільний навчально-реабілітаційний центр «Надія» Черкаської обласної ради» №108-к/ос від 05.11.2021 року «Про відсторонення від роботи [PERSON] »,

Outcome: dismissed