Jurisdiction: civil
Date: 2022-03-30 00:00:00

Позивач [PERSON] , в інтересах якого діє адвокат Тарарук Л. Р., звернувся до суду із позовом до Тернопільського державного науково-технічного підприємства «Промінь» про стягнення заборгованості по заробітній платі невиплаченій рідному брату позивача [PERSON] , який помер [INFO] , у сумі 151\~025,63 грн. В обґрунтування заявлених вимог позивач вказує, що з 12 серпня 1987 року по 08 серпня 2016 року рідний брат позивача [PERSON] [PERSON] працював на Тернопільському заводі «Сатурн» на посадах слюсаря та клепальника, з 12 травня 2018 року слюсарем механоскладальних робіт на Тернопільському державному науково-технічному підприємстві «Промінь», яке є правонаступником заводу «Сатурн». [INFO] [PERSON] помер, у зв`язку з чим його роботу у відповідача припинено, про що зроблено відповідний запис у трудовій книжці. Відповідно до довідки від 14 вересня 2021 р. №205, виданої відповідачем, сума не отриманої заробітної плати, яка належала померлому складає 151025,63 грн.. Позивач [PERSON] є спадкоємцем за законом після смерті рідного брата [PERSON] . З врахуванням наведеного, просить суд задовольнити позовні вимоги. Ухвалою судді від 26 січня 2022 року відкрито провадження у вказаній цивільній справі та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження. Позивач [PERSON] у судове засідання не з`явився, однак, його представник адвокат Тарарук Л. Р. подав до суду заяву про розгляд справи без участі позивача та його представника, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача Тернопільського державного науково-технічного підприємства «Промінь» повторно у судове засідання не з`явився, не повідомивши про причини неявки, хоча належним чином був повідомлений про дату, час та місце розгляду справи. За вказаних обставин судом постановлено ухвалу про заочний розгляд справи, тому згідно з ч. 4 ст. 223, ст. 280 ЦПК України слід ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів та відповідно до вимог ч. 1 ст. 281 ЦПК України. Суд, дослідивши та оцінивши зібрані у справі докази, встановив наступні обставини. Згідно з копією трудової книжки [PERSON] з 12.08.1987 року, працював на Тернопільському заводі «Сатурн» на посадах слюсаря та клепальника, з 12.05.2018 року (наказ №6к від 26.04.2018) до 07.05.2021 року слюсарем механоскладальних робіт на Тернопільському державному науково-технічному підприємстві «Промінь», роботу припинено у зв`язку зі смертю (наказ №2к від 18.05.2021) Відповідно до копії довідки № 169 від 06.08.2020 року, виданої ТДНТП «Промінь» [PERSON] працював на Тернопільському заводі «Сатурн» на посадах слюсаря та клепальника, з 12 травня 2018 року слюсарем механоскладальних робіт на Тернопільському державному науково-технічному підприємстві «Промінь», яке є правонаступником заводу «Сатурн». [PERSON] , [INFO] , помер [INFO] , що підтверджується свідоцтвом про смерть серії [NUMBER] , яке видане 07 травня 2021 року Теребовлянським районним відділом державної реєстрації актів цивільного стану Південно-Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Івано-Франківськ). Згідно з копією довідки № 126 від 02.06.2021 року, виданої ТДНТП «Промінь», заборгованість по заробітній платі [PERSON] (звільнений 07.05.2021 р. у зв`язку із смертю), становить 151\~025,63 грн.. Відповідно до копії свідоцтва про право на спадщину за законом від 02 грудня 2021 року, посвідченого приватним нотаріусом Тернопільського міського нотаріального округу Миськів М. М., за реєстровим № 1311, спадкоємцем суми неотриманої заробітної плати у розмірі 151\~025,63 грн., яка належала померлому [PERSON] , є його брат [PERSON] , [INFO] . Як вбачається із копії звернення позивача від 24.12.2021 р. до відповідача, [PERSON] просив оплатити йому вказані у свідоцтві про право на спадщину кошти у сумі 151\~025,63\~грн., які на час смерті [PERSON] були нараховані, але не були виплачені останньому. Відповідно до відповіді № 4 від 14.01.2022 року ТДНТП «Промінь», [PERSON] повідомлено, що на даний час у зв`язку з заблокованими рахунками підприємства, важким фінансовим станом, не має можливості оплатити дану заборгованість. Згідно з копією довідки ДП «Люкс-Житло-1» ПП «Люкс» від 05 січня 2022 року №2 [PERSON] , [INFO] , був зареєстрований і проживав до дня смерті за адресою [ADDRESS] . Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ст. 1216 ЦК України, спадкуванням є перехід прав та обов`язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців). Згідно ч. 1 ст. 1227 ЦК України, суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім`ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Судом встановлено, що загальна заборгованість підприємства перед покійним [PERSON] , який є спадкодавцем відносно позивача, складає 151 025,63 грн. У відповідності до положень ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Приписами ч. 3 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. У ч. 1 ст. 21 Закону України "Про оплату праці" передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України). Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За таких обставин, оскільки позивач є спадкоємцем за законом належної померлому [PERSON] суми неотриманої заробітної плати у розмірі 151 025,63 грн., що підтверджується свідоцтвом про право на спадщину за законом, тому суд вважає за необхідне стягнути з Тернопільського державного науково-технічного підприємства «Промінь» на користь позивача заборгованість по заробітній платі, що була нарахована, але не виплачена відповідачем покійному [PERSON] при житті, в розмірі 151\~025,63\~грн., оскільки відповідач відмовляється у добровільний порядку виплатити вказані кошти. Крім того, на підставі ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню судові витрати, а саме судовий збір в розмірі 1510,30 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved