Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-27 00:00:00

\~ \~ \~ \~У січні 2022 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (далі ДП «ВК «Краснолиманська») про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що перебуває у трудових відносинах з відповідачем з 2 листопада 2015 року по теперішній час. \~ \~ \~ \~Відповідач має перед нею заборгованість по заробітній платі за період: грудень 2019 року квітень 2020 року у розмірі 21\~782,58 грн, яку просила стягнути на свою користь. \~ \~ \~ \~У встановлений\~судом строк\~відповідач надав\~відзив,\~в якому\~послався на\~те,\~що не\~визнає позовні\~вимоги,\~вважаючи їх\~безпідставними та\~необґрунтованими з\~наступних підстав.\~Відповідач надав\~довідку про\~заборгованість по\~заробітній платі\~позивача із\~зазначенням періоду\~утворення заборгованості\~по заробітній\~платі,\~а саме\~за грудень\~2019\~року -\~після обов`язкових\~утримань до\~сплати 111,06\~грн,\~за січень\~2020\~року -\~після обов`язкових\~утримань до\~сплати 5\~898,83\~грн,\~за лютий\~2020\~року -\~після обов`язкових\~утримань до\~сплати 5\~203,40\~грн,\~за березень\~2020\~року -\~після обов`язкових\~утримань до\~сплати 5\~762,30\~грн,\~за квітень\~2020\~року -\~після обов`язкових\~утримань до\~сплати 4\~806,99\~грн,\~всього 21\~782,\~грн.\~Довідки,\~видані ДП\~«ВК «Краснолиманська»,\~свідчать лише\~про нараховані\~розміри заробітною\~платні,\~та не\~несуть в\~собі будь-якого\~доказового значення\~щодо їх\~виплати чи\~не виплати.\~Будь-яких\~інших доказів\~на підтвердження\~невиплати заробітної\~платні позивачем\~не надано.\~Позивач працює\~на підприємстві\~з 02.11.2015\~року по\~теперішній час. На сьогоднішній день на ДП «ВК «Краснолиманська», як і на багатьох вугледобувних підприємствах регіону, склалася складна економічно-фінансова ситуація, яка спричинила простій на підприємстві починаючи з 19.12.2019 року, про що виданий наказ від 19.12.2019 року № 875. На час простою до роботи залучаються лише працівники, які мають бути задіяні у роботах з підтримки життєдіяльності підприємства, а саме роботоспроможності гірничошахтного устаткування, попередження затоплення гірничих виробок тощо. На момент звільнення позивач знав, в якому важкому фінансовому стані знаходиться підприємство. В свою чергу підприємство, незважаючи на таке становище, проявило належну дбайливість до позивача, погодившись зі ст.44 КЗпП України. Ситуація додатково погіршується оголошенням карантину з метою запобігання поширенню на території України коронавірусу КОВІД-19. Статтею 617 ЦК України передбачено, що особа, яка порушила зобов`язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. У пункті 1 частини першої статті 263 ЦК України наведено ознаки непереборної сили та визначено, що непереборна сила це надзвичайна або невідворотна за даних умов подія. Адміністрацією та представниками законно обраної профспілкової організації підприємства починаючи з грудня 2019 року вживаються всі можливі заходи в межах чинного законодавства для вирішення питання щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати шахтарям. Звернення неодноразово були направлені, зокрема, до Президента України, Прем`єр-міністра України, Голови Донецької Обласної Державної адміністрації, Міністра енергетики та захисту довкілля України, Голови Служби безпеки України. Враховуючи фактичні обставини справи, відповідачу вкрай важко виконувати в повному обсязі вимоги статей 116, 117 КЗпП України і вважав ці обставини, як форс- мажорні (не з вини підприємства). Разом із тим при розгляді даної справи відповідач просив взяти до уваги і такі обставини, що не з вини підприємства виникла непереборна сила, що розуміється як надзвичайна і невідворотна за даних умов подія (форс-мажорна обставина, як вимушений простій на підприємстві). Якщо відповідальність роботодавця перед колишнім працівником за неналежне виконання обов`язку щодо своєчасного розрахунку при звільненні не обмежена в часі та не залежить від простроченої заборгованості, то за певних обставин обсяг відповідальності може бути нерозумним з огляду на його непропорційність наслідкам правопорушення. Він може бути несправедливим щодо роботодавця, а також щодо третіх осіб, оскільки майновий тягар відповідних виплат може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема, з виплати заробітної плати іншим працівникам, тобто цей тягар може бути невиправдано обтяжливим чи навіть непосильним. Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Позивач перебуває у трудових відносинах з ДП «ВК «Краснолиманська» з 2 листопада 2015 (наказ № 3760/к від 02.11.2015р.) (а.с.9-10). Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом. Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» № 28 від 20.01.2022р. заборгованість з виплати заробітної плати перед [PERSON] складає за грудень 2019 року квітень 2020 року в сумі 21\~782,58 грн після утримання обов`язкових податків та зборів (а.с.11). Згідно ч.ч.1, 2 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. У справах про дискримінацію позивач зобов`язаний навести фактичні дані, які підтверджують, що дискримінація мала місце. У разі наведення таких даних доказування їх відсутності покладається на відповідача. Доказів того, що заборгованість по заробітній платі виплачена позивачу відповідачем, суду надано не було. За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: грудень 2019 року квітень 2020 року в сумі 21\~782,58 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів. У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць квітень 2020 року в сумі 4\~806,99 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів. Згідно п.2 ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на відповідача Відповідно до ст.ст.47, 94, 115-117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved