Jurisdiction: civil
Date: 2022-03-28 00:00:00

У заяві представник заявника [PERSON] адвокат Климович Т.Д. просить ухвалити рішення про встановлення факту припинення з 30 квітня 2003 року трудових відносин між заявником [PERSON] і фізичною особою-підприємцем [PERSON] , який помер [INFO] . Вимоги заяви представник обґрунтувала тим, що 21 червня 2021 року заявник звернулась до Любомльської районної філії Волинського обласного центру зайнятості із заявою про сприяння у працевлаштуванні і надання статусу безробітної, проте у цьому їй було відмовлено, оскільки за даними електронної системи центру заявник має діючий трудовий договір з фізичною особою-підприємцем [PERSON] . Заявник дійсно працювала у вказаного підприємця за трудовим договором від 17 червня 2002 року, однак була звільнена за власним бажанням 30 квітня 2003 року, що підтверджується записами у її трудовій книжці. [PERSON] помер [INFO] , відповідно, державна реєстрація його підприємницької діяльності припинена. За таких обставин зняти з реєстрації у центрі зайнятості трудовий договір і тим самим довести припинення трудових відносин між заявником і ФОП [PERSON] у позасудовому порядку неможливо, оскільки для цього необхідне звернення обох сторін трудових відносин. Встановлення заявленого юридичного факту заявнику необхідне для реалізації її права на працю. В судове засідання учасники справи не з`явились. Представник заявника у заяві просила розглянути справу за її та заявника відсутності. Від заінтересованої особи Луцького міського центру зайнятості електронною поштою надійшла заява, у якій представник центру зайнятості просить розглянути справу за її відсутності. За таких обставин суд провів розгляд справи в порядку ч.2 ст.247 ЦПК України без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Аналізом доказів суд встановив наступні фактичні обставини. 17 червня 2002 року між фізичною особою-підприємцем [PERSON] , [INFO] , та [PERSON] був укладений трудовий договір, за умовами якого [PERSON] зобов`язана виконувати роботу продавця, а [PERSON] оплачувати її працю в розмірі 140,00 гривень на місяць. Трудовий договір зареєстрований в Луцькому міському центрі зайнятості 17 червня 2002 року за № 2045. Відповідно до записів у трудовій книжці серії [NUMBER] заявник 17 червня 2002 року прийнята на посаду продавця у фізичної особи-підприємця [PERSON] згідно трудового договору від 17 червня 2002 року та 30 квітня 2003 року звільнена із займаної посади за власним бажанням; 12 вересня 2016 року заявник призначена на посаду кухонного робітника у Вишнівському навчальному комплексі ЗОШ на період відсутності основного працівника, з якої звільнена 23 лютого 2017 року у зв`язку із виходом основного працівника; 07 червня 2018 року заявник прийнята на роботу продавцем ФОП [PERSON] та 16 серпня 2021 року звільнена з роботи за угодою сторін. На звернення заявника від 20 вересня 2021 року Любомльська районна філія Волинського обласного центру зайнятості надала відповідь від 21 вересня 2021 року № Д-1/32/02 про неможливість набуття нею статусу безробітного через відсутність даних про припинення її трудових відносин з фізичною особою-підприємцем [PERSON] та зняття з реєстрації укладеного між ними 17 червня 2002 року трудового договору. Копією актового запису про смерть № 324 від 21 лютого 2020 року стверджено, що [PERSON] , [INFO] , помер [INFO] . За даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 25 лютого 2020 року здійснено державну реєстрацію припинення підприємницької діяльності [PERSON] , у зв`язку з його смертю. Аналіз наведених письмових доказів дає достатньо підстав вважати, що трудові відносини між заявником [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] , які мали місце на підставі укладеного 17 червня 2002 року трудового договору, припинились 30 квітня 2003 року і жодного сумніву у доведеності цього юридичного факту у суду не виникає. Неможливість доведення цього факту у позасудовому порядку вочевидь пов`язана зі смертю особи роботодавця, що унеможливлює припинення реєстрації трудового договору в органах центру зайнятості саме з 30 квітня 2003 року. Встановлення факту припинення трудових відносин має юридичне значення і є необхідним для реалізації заявником її трудових прав. Отже, судом встановлено достатні та обґрунтовані підстави для задоволення заяви у повному обсязі.

Outcome: approved