Jurisdiction: civil
Date: 2022-03-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася з позовом до відповідача Закладу дошкільної освіти № 3 «Сонечко» про визнання протиправним та скасування наказу про відсторонення від роботи, зобов`язання виплатити заробітну плату за період відсторонення. В обґрунтування позовних вимог вказала, що у листопаді 2021 року вона стикнулася із грубим порушенням її конституційного права на роботу з боку відповідача, яке полягало у тому, що у неї незаконно вимагали на роботі медичну інформацію щодо вакцинації від респіраторної хвороби CОVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CоV-2, та обмеженням її прав як працівника щодо повноцінної роботи. Так, 08.11.2021 їй було вручене повідомлення відповідача від 08.11.2021 щодо необхідності проведення обов`язкового профілактичного щеплення проти CОVID-19. 15.11.2021 їй відповідачем було вручено копію наказу № 138-о від 15.11.2021 про відсторонення її від роботи з підстав відсутності щеплення від респіраторної хвороби CОVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CоV-2. Наказ мотивований тим, що оскільки у неї відсутнє відповідне щеплення, відповідно до наказу Міністерства охорони здоров`я України від 04.11.2021 № 2153 відповідач відсторонює її від роботи. Вважає цей наказ незаконним, оскільки він порушує статтю 43 Конституції України, Загальну декларацію прав людини, Європейську соціальну хартію, Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права, Кодекс законів про працю України, які гарантують право на труд. Наказ відповідача про відсторонення мотивований ч.2 ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», однак вважає, що це є неправомірним, оскільки цим законом щеплення від CОVID-19 не встановлене, як обов`язкове. Також звертає увагу, що на сьогодні законом, зокрема і ст.46 КЗпП України, не встановлено окремого порядку відсторонення працівників від роботи з підстав відсутності у них щеплення від CОVID-19. Просить суд визнати протиправним та скасувати наказ відповідача № 138-о від 15.11.2021 про відсторонення її від роботи, зобов`язати відповідача виплатити їй середню заробітну плату за весь час вимушеного прогулу у зв`язку з незаконним відстороненням її від роботи. В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги, обґрунтовуючи їх викладеними в позовній заяві обставинами. Також пояснила, що наказ про відсторонення її від роботи з підстав відсутності в неї щеплення від респіраторної хвороби CОVID-19 було вручено їй 15.11.2021 та з 16.11.2021 вона не працювала, відповідач не допускав її до роботи. Після попередження її відповідачем 08.11.2021 про необхідність щеплення вона не зробила таке щеплення, оскільки в травні 2021 року вона перехворіла на хворобу CОVID-19 та не вважає потрібним робити ще й щеплення, протипоказань для щеплення в неї немає. Вона звернулася до суду з даним позовом 23.02.2022, коли вирішила за потрібне. Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав відзив на позов, в якому зазначив, що наказом Міністерства охорони здоров`я України (далі - МОЗ) від 04.10.2021 № 2153 затверджено перелік професій, виробництв та організації, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням проти COVID-19 з метою запобігання поширенню на території України цієї гострої респіраторної хвороби. До цього переліку серед інших увійшли заклади дошкільної освіти, працівники яких в разі відмови або ухилення від проведення обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 з 08.11.2021 відсторонюються від роботи на підставі п.41-6 постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236, ст.46 КЗпП України, ч.2 ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб». На виконання цих норм 08.11.2021 позивачу було вручено повідомлення від 08.11.2021 № 4 про відсторонення її від роботи з 15.11.2021 у разі відсутності в неї профілактичних щеплень проти COVID-19 або медичного висновку про наявність протипоказань до вакцинації. Оскільки до 15.11.2021 позивач не отримала повного курсу обов`язкового профілактичного щеплення проти COVID-19 та не надала медичних документів про наявність протипоказань до вакцинації, вона була відсторонена від виконання роботи згідно з наказом № 138-о від 15.11.2021. ДНЗ № 3 «Сонечко» діяв відповідно до норм чинного законодавства, адже згідно зі ст.117 Конституції України постанови й розпорядження Кабінету Міністрів України є обов`язковими до виконання. Не можна не визнати пріоритетність забезпечення безпеки життя, здоров`я й безпеки колективу навчального закладу над обмеженнями на працю конкретного працівника. Відсторонення позивача від роботи було вимушеним заходом, оскільки за порушення або невиконання правил щодо карантину посадовій особі закладу загрожує адміністративне стягнення. Законодавство України про оплату праці не передбачає збереження середнього заробітку за працівниками, відстороненими від роботи. Вказуючи на правомірність оспорюваного наказу, просить у задоволенні позовних вимог відмовити в повному обсязі. Дослідивши докази по справі, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню, виходячи з таких підстав. Судом встановлено, що позивач з 03.11.2014 по теперішній час знаходиться у трудових відносинах з відповідачем, працюючи музичним керівником (а.с.7-10). Згідно з повідомленням від 08.11.2021 про обов`язкове профілактичне щеплення від COVID-19 музичному керівнику ДНЗ № 3 «Сонечко» Захаровій Олені запропоновано до 15.11.2021 надати документ, який підтверджує наявність профілактичного щеплення від COVID-19, або довідку про абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16.09.2011 № 595. В разі ненадання цих документів 16.11.2021 вона буде відсторонена від роботи без збереження заробітної плати на підставі ст.46 КЗпП та ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» (а.с.11, 25). Наказом ДНЗ № 3 «Сонечко» від 15.11.2021 № 138-о музичного керівника [PERSON] відсторонено від роботи без збереження заробітної плати з 16.11.2021 на час відсутності щеплення проти COVID-19,

Outcome: dismissed