Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-23 00:00:00

В січні 2022 року [PERSON] звернувся до суду з вищевказаним позовом в обґрунтування якого зазначив, що перебуває в трудових відносинах з відповідачем і на даний час працює на посаді інженера з ремонту 1 категорії дільниці з ремонту комутаційної та маслонаповнюючої апаратури ВРП-750/330 кВ ЕЦ ВП «Хмельницька АЕС» ДП «НАЕК «Енергоатом». 09.12.2021 йому вручили наказ №4681-к від 08.12.2021 про відсторонення від роботи з 09.12.2021 на час відсутності щеплення проти COVID-19 без збереження заробітної плати. Відсторонення від роботи мотивоване відсутністю в позивача щеплення проти COVID-19, а підставою видачі наказу стали повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 від 22.11.2021, акт про відмову від підписання повідомлення від 25.11.2021. [PERSON] вважає даний наказ незаконним і таким, що підлягає скасуванню, оскільки відстороняючи його від роботи без збереження заробітної плати з причин ненадання документів про стан здоров`я, а саме проведених профілактичних щеплень проти СОVID-19 або медичного висновку про наявність протипоказань до вакцинації проти СОVID-19, відповідач обмежує його у конституційному праві на працю, в тому числі на заробіток. Роботодавець порушує його право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім`ї та надає перевагу у реалізації цих прав іншим працівникам, які такі документи надали. Оскаржуваний наказ, який встановлює обмеження трудових прав позивача порівняно з іншими працівниками залежно від наявності документів щодо вакцинування проти СОVID -19, на його думку, є дискримінаційним. Крім того, щеплення проти COVID-19 не віднесено до переліку обов`язкових відповідно до ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», а відтак, вакцинація має добровільний характер. Стаття 46 КЗпП України, на яку посилається відповідач у спірному наказі, не містить правових підстав для відсторонення працівника від роботи через відсутність профілактичного щеплення від COVID-19. За таких обставин [PERSON] вважає, що у роботодавця не було правових підстав відсторонювати його від роботи, примушуючи вакцинуватися від COVID-19. На підставі наведеного, позивач просить визнати незаконним та скасувати наказ №4681-к від 08.12.2021, виданий генеральним директором ВП «Хмельницька АЕС» ДП «НАЕК «Енергоатом» « Про відсторонення від роботи [PERSON] ». Зобов`язати відповідача негайно допустити [PERSON] до виконання обов`язків інженера з ремонту 1 категорії дільниці з ремонту комутаційної та маслонаповнюючої апаратури ВРП-750/330 кВ ЕЦ. Стягнути з відповідача на користь позивача середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 09.12.2021 року по день ухвалення рішення судом. Допустити негайне виконання рішення суду в частині середньомісячного заробітку за один місяць. Ухвалою Нетішинського міського суду Хмельницької області від 14.01.2022 року відкрито провадження у справі та вирішено її розгляд проводити за правилами спрощеного позовного провадження із повідомленням (викликом) сторін. 07.02.2022 до суду надійшов відзив представника відповідача на позовну заяву, в якій вона зазначила, що позовні вимоги не визнає в повному обсязі, оскільки вони безпідставні, необґрунтовані і непідтверджені належними та допустимими доказами. Свої заперечення мотивує тим, що наказом Міністерства охорони здоров`я України від 01.11.2021 №2393 працівників підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 №83, включили до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19. Оскільки, постановою КМУ від 04.03.2015 №83 до об`єктів стратегічного значення у складі паливно-енергетичного комплексу країни включено державне підприємство «НАЕК «Енергоатом», відокремленим підрозділом якого є «Хмельницька АЕС», працівники ДП «НАЕК «Енергоатом», у том у числі ВП ХАЕС, підлягають обов`язковому профілактичному щепленню від COVID-19. Наказ МОЗ від 01.11.2021 №2393 зареєстровано в Міністерстві юстиції України 08.11.2021 за №1452/37074, що свідчить про те, що цей нормативно - правовий акт пройшов правову експертизу на відповідність його Конституції та законодавству України. На виконання вимог ч.2 ст.12 ЗУ «Про захист населення від інфекційних хвороб», п.41-6 постанови КМУ від 09.12.2020 №1236, наказу МОЗ від 04.10.2021 № 2153 (з доповненням, внесеним наказом МОЗ від №2393) генеральним директором ВП ХАЕС видано наказ від 16.11.2021 №4328-к «Про забезпечення епідеміологічного благополуччя працівників ВП ХАЕС», яким організовано ознайомлення всіх працівників про необхідність виконання вимог нормативних документів щодо обов`язкового щеплення проти COVID-19 та надання підтверджуючих документів у строк до 09.12.2021. Невакциновані працівники окремо ознайомлені з Повідомленням про правові наслідки відмови або ухилення від обов`язкового профілактичного щеплення проти COVID-19. [PERSON] відмовився ознайомитися з відповідним повідомленням. Станом на 09.12.2021 позивач не надав документів, які підтверджують проведення щеплення проти COVID-19, чи документа про абсолютні протипоказання до проведення такої вакцинації, виданого закладом охорони здоров`я. Зазначені дії працівника свідчили про відмову у проведенні щеплення проти COVID-19, у зв`язку з чим наказом від 08.12.2021 №4681-к [PERSON] відсторонено від роботи з 09.12.2021 без збереження заробітної плати до усунення причин, що його зумовили. На підставі наведеного, представник відповідача вважає, що відсторонення [PERSON] від роботи без збереження заробітної плати проведено на підставі та в порядку, встановленому чинними нормативно правовими актами України, у зв`язку з чим відсутні правові підстави для задоволення його позову. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, посилаючись на обставини викладені в позовній заяві, просив їх задовольнити. Представник відповідача позовні вимоги не визнала, просила в задоволенні позову відмовити посилаючись на заперечення викладені у відзиві. Заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позов задоволенню не підлягає з наступних підстав. Так, в судовому засіданні встановлено, що сторони перебувають у трудових відносинах з 28.02.2007 року. На даний час позивач працює інженером з ремонту 1 категорії дільниці з ремонту комутаційної та маслонаповнюючої апаратури ВРП-750/330 кВ ЕЦ ВП «Хмельницька АЕС» ДП «НАЕК «Енергоатом», що підтверджується копією його трудової книжки. На виконання вимог ст.10 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров`я», ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» та у зв`язку з тим, що наказом МОЗ №2393 від 01.11.2021 Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням доповнено новим пунктом, згідно якого обов`язковим профілактичним щепленням підлягають працівники підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 № 83 (в тому числі Державне підприємство НАЕК «Енергоатом»), генеральний директор ВП «Хмельницька АЕС» видав наказ «Про забезпечення епідеміологічного благополуччя працівників ВП ХАЕС» № 4328-к від 16.11.2022. Даним наказом організовано ознайомлення всіх працівників з необхідністю виконання вимог нормативних документів щодо обов`язкового щеплення проти COVID-19 та надання підтверджуючих документів у строк до 09.12.2021. Керівникам підрозділів ВП «Хмельницька АЕС» доручено ознайомити під підпис із зареєстрованим в установленому порядку Повідомленням про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 працівників, які не надали в строк до 19.11.2021 документів, що підтверджують вакцинацію від COVID-19 чи медичний висновок про абсолютні протипоказання для такої вакцинації. Відповідно до акту про відмову від підписання повідомлення, складеного 25.11.2021 року, [PERSON] відмовився ознайомитися під підпис із зареєстрованим в установленому порядку Повідомленням про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19. Даним Повідомленням працівника попереджали про необхідність отримати обов`язкове профілактичне щеплення від COVID-19 та пропонували надати керівнику підрозділу документ чи сертифікат, який підтверджує отримання повного курсу вакцинації або одну дозу дводозної вакцини від COVID-19, або медичний висновок про абсолютні протипоказання для проведення такої вакцинації. Крім того, працівник попереджався, про те, що в разі не надання до 09.12.2021 одного із зазначених документів, його буде відсторонено з 09.12.2021 від роботи без збереження заробітної плати. А до роботи він буде допущений лише після того, як надасть документ про щеплення проти COVID-19 або довідку про абсолютні протипоказання до профілактичних щеплень. В зазначений вище строк [PERSON] не надав роботодавцю довідки про профілактичне щеплення проти COVID-19, а також не пред`явив медичний висновок про абсолютні протипоказання до вакцинації проти гострої респіраторної хвороби COVID-19. У зв`язку з відмовою позивача від виконання вимог щодо обов`язкового профілактичного щеплення від COVID-19,

Outcome: dismissed