Jurisdiction: civil
Date: 2022-03-28 00:00:00

\~ \~ \~ \~31.01.2022 року до Овідіопольського районного суду Одеської області надійшла заява [PERSON] , в якій просить суд встановити факт належності їй трудової книжки [NUMBER] , яка була заведена 01.08.1979 року Управлінням громадського харчування Одеського облвиконкому. \~ \~ \~ \~В обґрунтування заяви зазначила, що після закінчення навчання у середній школі [PERSON] , 01.08.1979 року була прийнята на роботу в якості машиністки проектно кошторисного бюро Управління громадського харчування Одеського облвиконкому. \~ \~ \~ \~В зв`язку з прийняттям її на працю, відділ кадрів вказаного Управління 01.08.1979 року відносно неї завів трудову книжку [NUMBER] у якої було записане її дівоче прізвище [PERSON] . \~ \~ \~ \~07.12.1979 року заявниця уклала шлюб з [PERSON] і набула прізвище чоловіка [PERSON] . \~ \~ \~ \~У подальшому, рішенням Овідіопольського районного суду від 25.03.2016р. по справі №509/2664/15-ц, шлюб між сторонами був розірваний. \~ \~ \~ \~В зв`язку з укладенням шлюбу та зміною прізвища, дівоче прізвище [PERSON] у трудової книжці « [PERSON] » було закреслене і написано її нове прізвище « [PERSON] ». \~ \~ \~ \~Так як воно було записано з виправленням, то біля виправленого прізвища її прізвище « [PERSON] » було правильно написано з другого разу. \~ \~ \~ \~Після досягнення пенсійного віку [PERSON] звернулася до пенсійного для призначення їй пенсії, однак у призначенні пенсії заявниці було відмовлено, оскільки на думку працівників пенсійного фонду [PERSON] не вистачає трудового стажу, у той час, як за її підрахунками, трудовий стаж [PERSON] перевищує 30 років. \~ \~ \~ \~Крім того, працівники пенсійного фонду в усній формі роз`яснили [PERSON] , що однією з причин не зарахування стажу є наявність неоговорених виправлень мого прізвища у її трудової книжці, а тому радили звернутися до суду з заявою про встановлення факту належності мені трудової книжки. \~ \~ \~ \~Заявниця в судове засідання не з`явилась, надала суду заяву, відповідно до якої заяву підтримала в повному обсязі, просила суд її задовольнити. \~ \~ \~ \~Представник зацікавленої особи в судове засідання не з`явився, надав суду клопотання, в якому просив суд слухати справи без участі представника та проти задоволення позовних вимог [PERSON] не заперечує. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи суд вважає заявою такою, що підлягає задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. \~ \~ \~ \~Суд розглядає в порядку окремого провадження справи зокрема про встановлення фактів, що мають юридичне значення. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. \~ \~ \~ \~Так судом встановлено, що після закінчення навчання у середній школі [PERSON] , 01.08.1979 року була прийнята на роботу в якості машиністки проектно кошторисного бюро Управління громадського харчування Одеського облвиконкому. \~ \~ \~ \~В зв`язку з прийняттям її на працю, відділ кадрів вказаного Управління 01.08.1979 року відносно неї завів трудову книжку [NUMBER] у якої було записане її дівоче прізвище [PERSON] . \~ \~ \~ \~07.12.1979 року заявниця уклала шлюб з [PERSON] і набула прізвище чоловіка [PERSON] . \~ \~ \~ \~У подальшому, рішенням Овідіопольського районного суду від 25.03.2016 р. по справі №509/2664/15-ц, шлюб між сторонами був розірваний. \~ \~ \~ \~В зв`язку з укладенням шлюбу та зміною прізвища, дівоче прізвище [PERSON] у трудової книжці « [PERSON] » було закреслене і написано її нове прізвище « [PERSON] ». \~ \~ \~ \~Так як воно було записано з виправленням, то біля виправленого прізвища її прізвище « [PERSON] » було правильно написано з другого разу. \~ \~ \~ \~Після досягнення пенсійного віку [PERSON] звернулася до пенсійного для призначення їй пенсії, однак у призначенні пенсії заявниці було відмовлено, оскільки на думку працівників пенсійного фонду [PERSON] не вистачає трудового стажу, у той час, як за її підрахунками, трудовий стаж [PERSON] перевищує 30 років (копії моєї заяви до пенсійного фонду про призначення пенсії від 10.06.2021 р., листа ГУ ПФУ в м. Києві №154750004817 від 16.06.2021 року та розрахунок стажу за формою PC - право від 17.06.2021 р. - додаються). \~ \~ \~ \~Трудова книжка - це основний документ про трудову діяльність працівника, який підтверджує страж роботи, а також дає змогу власнику при прийнятті на роботу мати уяву про досвід роботи працівника. \~ \~ \~ \~Питання щодо ведення трудових книжок, їх зберігання, виготовлення, постачання і облік регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників» та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за N 110. \~ \~ \~ \~Чинним законодавством на працівників покладається обов`язок при прийнятті на роботу подати власнику чи уповноваженому ним органу належно оформлену трудову книжку, а на власника - забезпечити ведення трудових книжок. \~ \~ \~ \~До трудової книжки, крім іншого, у обов`язковому порядку вносяться відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. \~ \~ \~ \~Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). \~ \~ \~ \~При цьому всі записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилами чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення. \~ \~ \~ \~У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інше мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 76 ЦПК України\~доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. \~ \~ \~ \~Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ст. 81 ЦПК України). \~ \~ \~ \~Отже, у силу вимог ст. ст.\~2,\~4,\~12,\~76-81 ЦПК України\~кожна сторона зобов`язана довести належними та допустимими доказами ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. \~ \~ \~ \~Встановлення факту належності [PERSON] правовстановлюючого документу яким є трудова книжка необхідно заявниці для призначення їй пенсії за віком, тому суд ухвалює рішення про задоволення заяви. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved