Jurisdiction: civil
Date: 2022-04-05 00:00:00

09.02.2022 року до Заводського районного суду м.Миколєва надійшла заява [PERSON] про встановлення юридичного факту належності правовстановлюючих документів, в якій представник заявника адвокат Нечай О.Д. просить встановити факт належності трудової книжки [NUMBER] від 04.09.1981 [PERSON] . Вимоги мотивовано тим, що заявник звернулась до заінтересованої особи із заявою про призначення пенсії за віком, проте їй було відмовлено, оскільки до страхового стажу не враховано періоди трудової діяльності, зазначені в трудовій книжці, на титульній сторінці якої наявний запис про виправлення по-батькові, завірений печаткою Уварівського КП «Сількомунгосп» (окупованої АРК). Встановлення факту необхідно [PERSON] для можливості оформлення пенсії. Ухвалою суду від 10.02.2022 року було відкрито провадження. До судового засідання [PERSON] не з`явилась, про час та місце розгляду справи була повідомлена. Представник заявника до судового засідання не з`явився, надав до канцелярії заяву, в якій просив розглянути справу за своєї відсутності, заявлені вимоги підтримав, просив їх задовольнити. Заінтересована особа - Головне управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області (далі - ГУ ПФУ в Миколаївській області) до судового засідання свого представника не направило, про час та місце розгляду справи були повідомлені своєчасно належним чином, причини неявки суду не повідомили. Враховуючи, що всі особи, які беруть участь у справі, в судове засідання не з`явились, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Дослідивши подані документи та матеріали, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, суд доходить висновку, що вимоги [PERSON] підлягають задоволенню з огляду на таке. Судом встановлено, що рішенням ГУ ПФУ в Миколаївській області від 07.06.2021 року №143250009666 [PERSON] відмовлено в призначенні пенсії за віком у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу, визначеного ч.1 ст.26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» (арк спр.8-9). Рішення обґрунтовано тим, що до страхового стажу заявника не враховано періоди трудової діяльності, зокрема, з 04.08.1981 року по 26.08.10992 року, з 27.08.1992 року по 22.05.1999 року, з 17.06.1999 року по 10.06.2000 року по даним трудової книжки [NUMBER] від 04.09.1981 року, оскільки на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки запис про виправлення по-батькові завірений печаткою Уварівського комунального підприємства «Сількомунгосп» (окупованої АРК). В той же час факт належності [PERSON] трудової книжки [NUMBER] знайшов своє підтвердження в судовому засіданні, відповідно до наявних у справі письмових доказів. Так, відповідно до паспорту серії [NUMBER] , виданого Нижньогірським РВ ГУ МВС України в Криму 29.08.1998 року, по-батькові заявника « [PERSON] » українською та « [PERSON] » російською (арк.спр.5-6). Згідно зі свідоцтвом про народження серії [NUMBER] , виданого Шатар-теринською селищною радою Шахрисабзського району Кашкадар`їнської області УзРСР 15.12.1976 року, батьком [PERSON] є « [PERSON] » (мовою оригіналу) (арк. спр.7). За довідкою від 15.06.2011 року №1561 [PERSON] дійсно з 04.08.1981 року по 26.08.1992 року працювала вчителем початкових класів в середній загальноосвітній трудовій політехнічній школі №3 ім. О.С. Пушкіна (арк. спр. 12). Відповідно до довідки генерального директора ТОВ «Кримська Водна Компанія» Пуришевої О.Н. від 22.12.2021 № 813 [PERSON] дійсно працювала в ТОВ «Кримська Водна Компанія» з 17.02.2016 по 30.11.2017, на посаді слюсаря контрольно-ревізійної бригади (арк. спр. 13). Статтями 293, 315 ЦПК України передбачено, що суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» (далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Пунктом 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Згідно з п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року (далі- Інструкція), трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. До трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення (п. 2.2. Інструкції). Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. З наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці наявне виправлення по-батькові [PERSON] , завірене печаткою Уварівського комунального підприємства «Сількомунгосп» (окупованої АРК), що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки (арк.спр.10-11). Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування (ч. 3 ст. 48 КЗпП України). Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27.04. 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників»). У постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, провадження № К/9901/110/17 Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду зауважив, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Таким чином, суд дійшов переконання, що [PERSON] не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. На підставі викладеного, суд вважає доведеною належність трудової книжки [NUMBER] , яка заповнена 04.09.1981 року, [PERSON] та не викликає сумнівів. За вказаних обставин суд доходить висновку, що вимоги заявника законні, обґрунтовані і підлягають задоволенню.

Outcome: approved