Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-22 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з заявою у якій просила встановити факт припинення трудових відносин між нею та ФОП [PERSON] з 06 травня 2019 року. У судовому засіданні заявниця зазначила, що 01 грудня 2015 року була прийнята на посаду адміністратора готелю до ФОП [PERSON] , про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці. В березні 2019 року відповідно до наказу № 01/19 від 06.03.2019 року заявниці було надано відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Того ж дня, ФОП [PERSON] їй було видано на руки трудову книжку з метою запобігання її втрати. Перед закінченням відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вона дізналася про те, що її роботодавець ФОП [PERSON] помер. Просила суд встановити факт припинення трудових відносин між нею та [PERSON] . Представник заінтересованої особи не заперечувала проти задоволення заяви, вказала, що механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи- підприємця чинним законодавством не визначений. Також не врегульоване законодавчо питання внесення запису про припинення трудового договору у зв`язку із смертю роботодавця до трудової книжки працівника. Заслухавши пояснення заявниці, свідків, дослідивши матеріали справи вважаю, що подана заява підлягає задоволенню. Судом встановлено, що 01 грудня 2015 року заявниця була прийнята на посаду адміністратора до ФОП [PERSON] , про що було зроблений відповідний запис у її трудовій книжці [NUMBER] від 01.12.2015 року ( а.с. 8) та підтверджується Наказом № 9 від 01 грудня 2015 року (а.с.6). 10 вересня 2016 року у зв`язку із реєстрацією шлюбу її прізвище було змінено з [PERSON] на [PERSON] (а.с. 11). [INFO] у заявниці народилась донька [PERSON] , що підтверджується свідоцтвом про народження (а.с.12). Відповідно до положень ст. 18 Закону України « Про відпустки» [PERSON] було надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, що підтверджується Наказом № 01/19 від 06.03.2019 року (а.с. 7). [PERSON] , [INFO] , помер [INFO] , що підтверджується свідоцтвом про смерть (а.с.13). Відповідно до Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань підприємницьку діяльность фізичної особи-підприємця [PERSON] припинено у зв`язку із смертю (а.с. 9 10). Відповідно до повідомлення від 18.01.2022 року Богородчанської районної філії Івано-Франківського обласного центру зайнятості [PERSON] відмовлено в наданні статусу безробітної в зв`язку з встановленням факту зайнятості на підставі п.п. 2 п.23 «Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 № 792 Відповідно до\~ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно з п. 5 ч. 2\~ст. 293 ЦПК України\~суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно з ч. 2\~ст. 315 ЦПК України\~у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до\~наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою»\~та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили про припинення дії трудового договору. Свідки [PERSON] та [PERSON] в судовому засіданні підтвердили, що разом із [PERSON] працювали в роботодавця [PERSON] , що підтверджується записами в трудових книжках. Однак, в 2018 році вони були звільнені з роботи за згодою сторін та 02.10.2018 року прийняті на роботу в ПП «Асва» на посаду адміністратора. Заслухавши пояснення сторін та свідків, аналізуючи надані докази у їх сукупності, а також те що встановлення даного факту стосується трудових прав заявниці, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення заяви та встановлення факту припинення трудових відносин між ФОП [PERSON] та заявницею. На підставі викладеного та

Outcome: approved