Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-22 00:00:00

[PERSON] звернулась із позовом до Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області\~про поновлення на роботі\~та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, у якому просить визнати незаконним та скасувати наказ №09-к Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області від 28 серпня 2021 року про звільнення [PERSON] , вчителя англійської мови Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня, з роботи\~ 30 серпня 2021 року у зв`язку зі скороченням штату, (п.1\~ст.40 КЗпП України), з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку відповідно до ст.44 КЗпП України, укласти з нею трудовий договір та стягнути із відповідача середній заробіток за весь час вимушеного прогулу по день винесення рішення. В обґрунтування заявлених вимог позивачка зазначила, що вона, є багатодітною матір`ю.\~Маючи відповідну освіту та будучи кваліфікованим учителем англійської мови, зарубіжної літератури, вихователем, 01 вересня 2008 року була призначена вчителем англійської мови Гринківської\~загальноосвітньої школи\~ І ступеня\~ (Гринківський заклад загальної середньої освіти І ступеня). 18 червня 2021 року комісією з реорганізації Гринківського закладу загальної середньої освіти І ступеня її було попереджено про вивільнення відповідно до пункту 1 ст.40 Кодексу законів про працю. Відповідно до рішення Лановецької міської ради №928 від 14 червня 2021 року вирішено провести реорганізацію Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня шляхом приєднання до Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району, якого визначено правонаступником прав та обов`язків Гриньківської загальноосвітньої школи І ступеня. 30 червня 2021 року вона направила керівнику Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів\~№1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району заяву щодо працевлаштування, як вчителя англійської мови або зарубіжної літератури, чи вихователя та одночасно повідомила про наявність трьох утриманців - малолітніх дітей. Відповідно до інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 27 серпня 2021 року запис про державну реєстрацію юридичної особи - Гринківський заклад загальної середньої освіти І ступеня припинено на підставі рішення щодо реорганізації, правонаступник - Лановецький заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району. Однак, відповідно до наказу №09-к Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня від 28 серпня\~ 2021 року, незважаючи на припинення даної юридичної особи 27 серпня 2021 року, її\~ звільнено у зв`язку із скороченням штату на підставі п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України. 06 вересня 2021 року правонаступником роботодавця - відповідачем розглянуто заяву [PERSON] від 30 червня 2021 року щодо працевлаштування та повідомлено про відсутність можливості забезпечити її годинами англійської мови, зарубіжної літератури, вихователя, тому що вакансії на вищевказані посади у закладі освіти немає. Вважає своє звільнення із займаної посади незаконним, оскільки воно здійснено з порушенням вимог ст.49-2 КЗпП щодо порядку вивільнення працівників. Зокрема, відповідачем не було їй запропоновано жодної вакантної посади.\~ Враховуючи викладене, позивачка просить зобов`язати Лановецький заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області поновити її на роботі - прийняти на роботу, а також стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. В судовому\~засіданні позивачка\~ [PERSON] \~та її\~представник -\~адвокат\~Свиріпа-Депутат\~В.З. позовні вимоги підтримали повністю та просили їх задовольнити з підстав, наведених у позовній заяві. Представник\~відповідача\~-\~Лановецького закладу\~загальної\~середньої\~освіти І-ІІІ\~ступенів №1\~імені\~Юрія Коваля\~Лановецької\~міської ради\~Кременецького району\~Тернопільської\~області -\~Басок Т.Г. в судовому засіданні\~позов не визнала, підтримавши\~письмовий\~відзив на позовну\~заяву, в якому\~зазначила, що\~ вимоги\~позивачки про скасування наказу про звільнення, зобов`язання\~прийняти на роботу-укласти\~трудовий\~договір, стягнення\~заробітної плати за час вимушеного прогулу є необгрунтованими, протизаконними та такими, які не можуть бути задоволеними. 14 червня 2021 року Лановецькою\~міською радою восьмого скликання\~було\~ухвалено\~рішення № 928 «Про реорганізацію\~Гриньківського закладу загальної\~середньої\~освіти І ступеня\~Лановецької\~міської ради Кременецького району Тернопільської\~області», згідно\~якого\~Гриньківський заклад загальної\~середньої\~освіти І ступеня\~Лановецької\~міської ради Кременецького району Тернопільської\~області\~реорганізовано шляхом приєднання до Лановецького закладу загальної\~середньої\~освіти І-ІІІ ступенів №1 імені\~Юрія Коваля Лановецької\~міської ради Кременецького району Тернопільської\~області. 18 червня 2021 року [PERSON] , вчителя\~іноземних\~мов\~Гриньківського закладу загальної\~середньої\~освіти І ступеня\~Лановецької\~міської ради Кременецького району Тернопільської\~області,\~було\~попереджено,\~що вона підлягає\~вивільненню. Позивачка була ознайомлена з попередженням\~під\~підпис. Згідно наказу від 28 серпня 2021 року № 09-к «Про звільнення\~ [PERSON] » [PERSON] , вчителя\~англійської\~мови\~Гриньківського закладу загальної\~середньої\~освіти І ступеня,\~було\~звільнено з роботи 30 серпня 2021 року у зв`язку\~зі\~скороченням штату, на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, з виплатою\~вихідної\~допомоги у розмірі\~середнього\~місячного\~заробітку\~відповідно до ст.44 КЗпП\~України. 17 червня 2021 року до Лановецького закладу загальної\~середньої\~освіти І-ІІІ ступенів № 1 імені\~Юрія Коваля Лановецької\~міської ради звернулася\~ [PERSON] із\~заявою про працевлаштування\~на посаду\~вчителя\~англійської\~мови. Згодом вона була\~призначена\~на посаду\~вчителя\~англійської\~мови з неповним\~тижневим\~навантаженням по строковому договору з 01 вересня 2021 року до 31 серпня 2022 року з оплатою праці\~відповідно до тарифікації. 30 червня 2021 року [PERSON] \~звернулася з письмовою\~заявою у Лановецький заклад загальної\~середньої\~освіти І-ІІІ ступенів №1 імені\~Юрія Коваля Лановецької\~міської ради Кременецького району Тернопільської\~області, в якій просила прийняти\~її\~на роботу\~вчителем\~англійської\~мови, зарубіжної\~літератури, вихователем. На початок 2021-2022 навчального року не було\~можливості\~забезпечити\~її годинами англійської\~мови, зарубіжної\~літератури, вихователя\~продовженого дня, та вакансій на вищезазначені посади у закладі не було. Необгрунтованою\~може\~вважатися\~відмова, за наявності\~вакантних посад, а станом на момент звернення\~позивачки до Лановецького закладу загальної\~середньої\~освіти І-ІІІ ступенів № 1 імені\~Юрія Коваля Лановецької\~міської ради із\~заявою вакантна посади була\~відсутня. Окрім\~цього, до директора Лановецького закладу загальної\~середньої\~освіти\~І-ІІІ ступенів №1 імені\~Юрія Коваля Лановецької\~міської ради неодноразовово\~зверталися батьки здобувачів\~освіти, а також\~педагогічний\~колектив закладу, які\~були категорично проти того, щоб\~ [PERSON] \~була\~працевлаштована у зазначеному\~вище\~закладі. Позивачці була запропонована вакантна посада у Бережанській філії Вишгородоцького ЗЗСО Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області. Зі слів завідуючої цього закладу, [PERSON] , позивачка відмовилася від пропозиції. Згідно з частиною першою статті 60 Закону України «Про повну загальну середню освіту» штатні розписи державних і комунальних закладів загальної середньої освіти незалежно від підпорядкування і типів розробляються на основі типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти, затверджених центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки, та затверджуються керівником закладу загальної середньої освіти за погодженням із засновником або уповноваженим ним органом. Разом з тим, пунктом 5 Типових штатних нормативів закладів\~ загальної\~ середньої\~ освіти не встановлюється\~норми\~щодо\~визначення\~кількості\~вчителів. Кількість ставок вчителів\~визначається, виходячи з кількості годин за навчальними планами, розробленими на основі\~Типової\~освітньої\~програми, з урахуванням\~інваріантної та варіативної\~складових, поділу\~класів на групи при вивченні\~окремих\~предметів, кількості годин, передбачених для індивідуального та групового\~навчання\~учнів, інших\~вимог\~законодавства\~щодо\~організації\~освітнього\~процесу, з урахуванням\~норми на ставку 18 навчальних годин на тиждень. При цьому, відповідно до ч.5 ст.24 Закону України «Про повну\~загальну\~середню\~освіту» розподіл\~педагогічного\~навантаження у закладі\~освіти\~затверджується\~його\~керівником\~відповідно до вимог\~законодавства. \~Дослідивши та оцінивши\~докази по справі, заслухавши\~пояснення\~сторін, суд встановив наступні обставини. Як вбачається\~із\~копії\~записів\~трудової книжки позивачки\~серія [NUMBER] \~,\~01 вересня 2008 року [PERSON] призначено на посаду вчителя англійської мови Гринківської загальноосвітньої школи І ступеня\~ згідно наказу №206-К\~від\~01 вересня 2008 року та 30 серпня 2021 року звільнено у зв`язку\~із скороченням\~штату. Згідно копії Диплома бакалавра ТЕ №34950144, [PERSON] закінчила у 2008 році Кременецький обласний гуманітарно-педагогічний інститут ім.Тараса Шевченка і отримала базову вищу освіту за напрямом підготовки «Педагогічна освіта» та здобула кваліфікацію бакалавра педагогічної освіти, вчителя англійської мови. Згідно копії Диплома спеціаліста ТЕ №36962626, [PERSON] закінчила у 2009 році Кременецький обласний гуманітарно-педагогічний інститут ім.Тараса Шевченка і отримала повну вищу освіту за спеціальністю «Педагогіка і методика середньої освіти. Мова та література (англійська)» та здобула кваліфікацію вчителя англійської мови, зарубіжної літератури та української мови і літератури. Згідно копії Диплома про перепідготовку 12 ДСК №279538, виданого 30 червня 2014 року, реєстраційний номер 17/2014, [PERSON] закінчила педагогічний факультет\~ Кременецького обласного гуманітарно-педагогічного інституту ім.Тараса Шевченка. Рішенням державної кваліфікаційної комісії від 23 червня 2014 року їй присвоєно кваліфікацію організатора дошкільної освіти, вихователя дітей дошкільного віку. Відповідно до пункту 1 ст.40 КЗпП України, рішення Лановецької міської ради від 14 червня 2021 року №928 «Про реорганізацію Гринківського закладу загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району\~ Тернопільської області», комісія з реорганізації юридичної особи Гринківського закладу загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області винесла письмове попередження, яким повідомила вчителя іноземних мов Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області [PERSON] про те, що вона підлягає вивільненню.\~З\~попередженням позивачка ознайомилася 18 червня 2021 року. Згідно копії рішення Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області восьмого скликання № 928 «Про реорганізацію Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області», 14 червня 2021 року було ухвалено рішення, згідно якого Гриньківський заклад загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області реорганізовано шляхом приєднання до Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області. Лановецький заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області є правонаступником усього майна, прав та обов`язків Гриньківського закладу закладу загальної\~ освіти і ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області. Згідно копії заяви [PERSON] від 17 червня 2021 року, позивачка звернулася до директора закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області з письмовою заявою про прийняття її на посаду вчителя англійської мови за наявності вакантної посади.\~ Як вбачається з копії заяви [PERSON] від 30 червня 2021 року, позивачка звернулася до директора закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області з письмовою заявою про прийняття на роботу вчителем англійської мови, зарубіжної літератури, вихователем та врахувати той факт, що у неї на утриманні троє дітей. Відповідно до інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 27 серпня 2021 року запис про державну реєстрацію юридичної особи - Гринківський заклад загальної середньої освіти І ступеня припинено на підставі рішення щодо реорганізації, правонаступник - Лановецький заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля. Згідно копії наказу директора Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Т.Басок\~від 28 серпня 2021 року №09-к «Про звільнення [PERSON] » [PERSON] , вчителя англійської мови Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня, було звільнено з роботи 30 серпня 2021 року у зв`язку зі скороченням штату, (п.1 ст.40 КЗпП України), з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку відповідно до ст.44 КЗпП України. Згідно копії наказу директора Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Т.Басок від 31 серпня 2021 року №53-к «Про призначення [PERSON] » [PERSON] призначено на посаду вчителя англійської мови неповним тижневим навантаженням по строковому договору\~ з 01 вересня 2021 року до 31 серпня 2022 року з оплатою праці відповідно до тарифікації. Згідно копії відповіді на заяву позивачки №167, виданої 06 вересня 2021 року директором Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля - Басок Т., станом на початок 2021-2022 навчального року адміністрація школи не має можливості забезпечити [PERSON] годинами англійської мови, зарубіжної літератури, вихователя продовженого дня, так як вакансій на вищезазначені посади у закладі освіти немає. Як вбачається із копії довідки №269, виданої 25 листопада 2021 року директором Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля, у 2021-2022 навчальних роках кількість годин англійської мови за навчальним планом становить 87 год., тобто загальна кількість ставок становить 4.8. При цьому у закладі\~працює 5 вчителів\~англійської\~мови.\~Кількість годин зарубіжної\~літератури становить 26.5 год.,\~це 2.03 ставки. Зарубіжну\~літературу\~викладають два вчителі.\~Кількість ставок вихователів ГПД становить 2.75. Вихователями ГПД працюють 7 учителів, їхнє\~середнє\~навантаження становить 0.4 ставки. Отже, на поточний навчальний рік у закладі освіти немає вакансій учителів англійської мови, зарубіжної літератури, вихователів ГПД. Згідно копії довідки №266, виданої 18 листопада 2021 року директором Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля, штатного розпису Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня, який затверджено станом на 01 вересня 2020 року та наказів про зміни в штатному розписі Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня у Лановецькому закладі загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 ім.Ю. Коваля немає.\~Станом на 01 вересня 2021 року та по день видачі довідки, штат Лановецького закладу загальної\~середньої\~освіти І-ІІІ ступенів №1 ім.Ю.Коваля\~повністю укомплектований згідно штатного розпису. Згідно копії штатного розпису Лановецької ЗОШ І-ІІІ ступенів ім.Ю.Коваля станом на 01 вересня 2020 року, затвердженого 31 серпня 2020 року начальником відділу освіти, культури, охорони здоров`я та соціальної політики Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області О.І.Ходанович, штатний розпис закладу становив всього 42.25 штатних посад, з них: керівний склад 5 штатних посад; \~медпрацівники - 11 штатних посад; спеціалісти 5 штатних посад; техперсонал 21.25 штатних посад. \~Згідно копії штатного розпису Гриньковецької ЗОШ І ступенів станом на 01 січня 2021 року, затвердженого 04 січня 2021 року начальником відділу освіти, культури, охорони здоров`я та соціальної політики Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області О.І.Ходанович, штатний розпис закладу становив всього 1.75 штатних посад, з них: спеціалісти 0.50 штатних посад; техперсонал 21.25 штатних посад. Згідно копії довідки про доходи, виданої 01 грудня 2021 року відділом освіти, культури, охорони здоров`я та соціальної політики Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області, загальна суму доходу [PERSON] , вчителя іноземної мови 1-4 кл. за період з 01 червня 2021 року по 31 липня 2021 року становить 15565.36 грн. Як вбачається з інформації №297, виданої 28 грудня 2021 року директором школи Лановецький заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 ім.Ю.Коваля, до штатного розпису Лановецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 ім.Ю.Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області, затвердженого станом на 01 вересня 2021 року за період з 01 вересня 2021 року 06 вересня 2021 року зміни не вносились. У періоди 01 вересня 2021 року 06 вересня 2021 року та 14 червня 2021 року 06 вересня 2021 року, передбачених\~штатним\~розписом, вакантні посади: кухар -1 штатна посада, оператори\~котелень - 3 штатні посади, (під час опалювального сезону). Станом на 01 вересня 2021 року та на день\~видачі\~інформації штат повністю укомплектований згідно штатного розпису. Щодо\~інформації про наявність\~вакантних посад вчителів у Лановецькому закладі загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 ім.Ю.Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської\~області,\~ кількість ставок визначається, виходячи з кількості годин за навчальними планами, розробленими на основі\~Типової\~освітньої\~програми, кількості\~класів та іншого. Тому кількість ставок вчителів\~визначається на 01 вересня - початок навчального року і не змінюється\~протягом\~навчального року. Оскільки на початок нового 2021-2022 начального року передбачалось\~зменшення\~кількості\~класів, то у період 14 червня 2021-01 вересня 2021 року вакантних посад вчителів не передбачалось. \~Згідно копії штатного розпису Лановецької ЗОШ І-ІІІ ступенів ім.Ю.Коваля станом на 01 вересня 2021 року, затвердженого 01 вересня 2021 року начальником відділу освіту, культури, охорони здоров`я та соціальної політики Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області О.І.Ходанович, штатний розпис закладу становив всього 44.25 штатних посад, з них: керівний склад 5 штатних посад;\~ педпрацівники - 11 штатних посад; спеціалісти 7 штатних посад; техперсонал 21,25 штатних посад. Статтею 43 Конституції\~України\~закріплено право кожного на працю, що\~включає\~можливість\~заробляти\~собі на життя\~працею, яку він\~вільно\~обирає\~або\~на яку вільно погоджується. Громадянам\~гарантується\~захист\~від незаконного звільнення. Таким чином,\~Конституція\~України, норми\~якої, відповідно до ст.8 цього Основного закону, є нормами прямої\~дії, визначає, що держава створює\~умови для повного\~здійснення\~громадянами права на працю. До того ж, з огляду на положення\~ст. 5-1 КЗпП\~України, держава гарантує\~працездатним\~громадянам, які\~постійно\~проживають на території\~України, зокрема, правовий\~захист\~від\~необґрунтованої\~відмови у прийнятті\~на роботу і незаконного звільнення, а також\~сприяння у збереженні\~роботи. Відповідно до п.1 ч.1\~ст.40 КЗпП\~України, трудовий\~договір, укладений на невизначений строк, а також\~строковий\~трудовий\~договір до закінчення строку його\~чинності\~можуть бути розірвані\~власником\~або\~уповноваженим ним органом лише у випадках\~змін в організації\~виробництва і праці, в тому числі\~реорганізації, банкрутства\~або\~перепрофілювання\~підприємства, установи, організації, скорочення\~чисельності\~або штату працівників. Частиною 2\~статті 40 КЗпП\~України\~передбачено, що\~звільнення з підстав, зазначених у пункті 1 цієї\~статті, допускається, якщо\~неможливо перевести працівника, за його\~згодою, на іншу роботу. За правилами ч.1\~статті 42 КЗпП\~України\~при скороченні\~чисельності\~чи штату працівників у зв`язку\~із\~змінами в організації\~виробництва і праці\~переважне право на залишення на роботі\~надається\~працівникам з більш\~високою\~кваліфікацією і продуктивністю\~праці. Частиною 2 зазначеної\~статті\~передбачено, що при рівних\~умовах\~продуктивності\~праці і кваліфікації\~перевага в залишенні на роботі\~надається: 1) сімейним при наявності\~двох і більше\~утриманців; 2) особам, в сім`ї\~яких\~немає\~інших\~працівників з самостійним\~заробітком; 3) працівникам з тривалим\~безперервним стажем роботи на даному\~підприємстві, в установі, організації; 4) працівникам, які\~навчаються у вищих і середніх\~спеціальних\~учбових закладах без відриву\~від\~виробництва; 5) учасникам\~бойових\~дій, постраждалим\~учасникам\~Революції\~Гідності, особам з інвалідністю\~внаслідок\~війни та особам, на яких\~поширюється\~чинність\~Закону України\~«Про статус ветеранів\~війни, гарантії\~їх\~соціального\~захисту», а також особам, реабілітованим\~відповідно до\~Закону України\~«Про реабілітацію жертв репресій\~комуністичного\~тоталітарного режиму 1917 - 1991 років», із числа тих, яких\~було\~піддано\~репресіям у формі (формах) позбавлення\~волі (ув`язнення) або\~обмеження\~волі\~чи\~примусового\~безпідставного\~поміщення\~здорової\~людини до психіатричного закладу за рішенням\~позасудового\~або\~іншого\~репресивного органу; 6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових\~зразків і раціоналізаторських\~пропозицій; 7) працівникам, які\~дістали на цьому\~підприємстві, в установі, організації\~трудове\~каліцтвоабо\~професійне\~захворювання; 8) особам з числа депортованих з України, протягом\~п`яти\~років, з часу повернення на постійне\~місце\~проживання до України; 9) працівникам з числа колишніх\~військовослужбовцівстрокової\~служби, військової\~служби за призовом під час мобілізації, на особливий\~період, військової\~служби за призовом осіб\~офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом\~двох\~років з дня звільнення\~їх\~зі\~служби; 10) працівникам, яким залишилося менше\~трьох років до настання\~пенсійного\~віку, при досягненні\~якого особа має право на отримання\~пенсійних\~виплат. Перевага в залишенні\~нароботі\~може\~надаватися й іншим\~категоріям\~працівників, якщо\~це\~передбачено\~законодавством\~України. В силу вимог\~ст.49-2 КЗпП\~України, про наступне\~вивільнення\~працівників персонально попереджають не пізніше\~ніж за два місяці. При вивільненні\~працівників у випадках\~зміни в організації\~виробництва і праці\~враховується\~переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації\~виробництва і праці\~власник\~або\~уповноважений ним орган пропонує\~працівникові\~іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. Відповідно до роз`яснень, викладених у п.19\~постанови пленуму\~Верховного Суду\~України\~від 06\~листопада 1992\~року №9\~«Про практику\~розгляду судами\~трудових спорів» із подальшими\~змінами, розглядаючи\~трудові спори, пов`язані\~зі\~звільненням за п. 1\~ст. 40 КЗпП, суди зобов`язані\~з`ясувати, чи\~дійсно у відповідача\~мали\~місце\~зміни в організації\~виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація\~або\~перепрофілювання\~підприємства, установи, організації, скорочення\~чисельності\~або штату працівників, чи додержано власником\~або\~уповноваженим ним органом норм законодавства, що\~регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що\~працівник\~відмовився\~від\~переведення на іншу роботу або\~що власник\~або уповноважений ним орган не мав\~можливості перевести працівника з його\~згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався\~вивільнюваний працівник\~переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався\~він за 2 місяці про наступне\~вивільнення. У випадках\~зміни\~власника\~підприємства (установи, організації) чи\~його\~реорганізації (злиття з іншим\~підприємством, приєднання до іншого\~підприємства, поділу підприємства, виділення з нього одного або\~кількох\~нових\~підприємств, перетворення одного підприємства в інше, наприклад, державного підприємства в орендне\~підприємство\~або\~підприємства в господарське\~товариство) дія трудового договору працівника\~продовжується (ч. 3 ст. 36 КЗпП в\~редакції\~від 19 січня 1995 року). При реорганізації\~підприємства\~або при його\~перепрофілюванні\~звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП\~може\~мати\~місце, якщо\~це\~супроводжується\~скороченням\~чисельності\~або штату працівників, змінами у їх\~складі за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професіями. Працівник, який\~був незаконно звільнений до реорганізації, поновлюється на роботі в тому підприємстві, де збереглося\~його\~попереднє\~місце\~роботи. При ліквідації\~підприємства (установи, організації) правила п.1\~\~ст.40\~КЗпП можуть\~застосовуватись і в тих випадках, коли після\~припинення\~його\~діяльності\~одночасно\~утворюється\~нове\~підприємство. В цих\~випадках\~працівник не вправі\~вимагати\~поновлення\~його на роботі на заново утвореному\~підприємстві, якщо\~він не був переведений туди в установленому порядку. Судам слід\~мати на увазі, що при проведенні\~звільнення власник\~або\~уповноважений ним орган вправі в межах однорідних\~професій і посад провести перестановку (перегрупування) працівників і перевести більш\~кваліфікованого\~працівника, посада якого\~скорочується, з його\~згоди на іншу посаду, звільнивши з неї з цих\~підстав\~менш кваліфікованого працівника. Якщо\~це право не використовувалось, суд не повинен обговорювати\~питання про доцільність\~такої перестановки (перегрупування). Відповідно до\~статті 76 ЦПК України, доказами є будь-які\~дані, на підставі\~яких суд встановлює\~наявність\~або\~відсутність\~обставин (фактів), що\~обґрунтовують\~вимоги і заперечення\~учасників\~справи, та інших\~обставин, які\~мають\~значення для вирішення\~справи. Ці\~дані\~встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними\~доказами; висновками\~експертів; показаннями\~свідків. Згідно\~статті 77 ЦПК України, належними є докази, які\~містять\~інформацію\~щодо предмета доказування. Сторони\~мають право обґрунтовувати\~належність конкретного доказу для підтвердження\~їхніх\~вимог\~або\~заперечень. Згідно ч.1\~ст.81 ЦПК України\~кожна сторона зобов`язана довести ті\~обставини, на які вона посилається як на підставу\~своїх\~вимог\~або\~заперечень. Суд зазначає, що в підтвердження правомірності звільнення\~позивача за п.1\~ст.40 КЗпП\~України, вжиття ним заходів для дотримання\~законодавчо\~закріплених\~гарантій\~працівника при звільненні за вказаною\~статтею, відповідачем не надано суду доказів про те, що\~ним вживались заходи з метою збереження гарантій\~позивачки, установлених\~ст.42 КЗпП\~України, які\~надаються працівникові при скороченні\~чисельності\~чи штату працівників у зв`язку\~із змінами в організації\~виробництва і праці. Таким чином, суд вважає, що звільнення позивача\~відповідачем проведено з порушенням\~вимог ч.2\~ст.40 КЗпП\~України, відповідно до якої, звільнення з підстав, зазначених у пункті 1 цієї\~статті, допускається, якщо\~неможливо перевести працівника, за його\~згодою, на іншу роботу, а також\~ст.42 КЗпП\~України, оскільки не враховано\~переважне право позивача на залишенні на роботі при вивільненні працівників у зв`язку\~із\~змінами в організації\~виробництва і праці. Суд також приходить до переконання, що\~під час вивільнення\~позивачки\~Лановецьким\~закладом загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області\~не врахувалося\~переважне право залишення на роботі\~ [PERSON] ,\~позивачці\~ не було\~запропоновано\~іншу роботу з урахуванням\~її стажу роботи, кваліфікації та наявних\~вакансій посад. Таким чином, з врахуванням наведених обставин, суд вважає, що наказ Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області №09-к від 28 серпня 2021 року про звільнення [PERSON] , вчителя англійської мови Гриньківського закладу загальної середньої освіти І ступеня, з роботи 30 серпня 2021 року у зв`язку зі скороченням штату, п.1\~ст.40 КЗпП України\~з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку відповідно до ст.44\~КЗпП України слід скасувати, а\~Лановецькому закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 імені Юрія Коваля Лановецької міської ради Кременецького району Тернопільської області, як правонаступнику прав та обов`язків Гриньківської загальноосвітньої школи І ступеня, прийняти на роботу укласти трудовий договір з позивачкою. Відповідно до ч.2\~ст.235 Кодексу законів про працю\~України, при винесенні\~рішення про поновлення на роботі орган, який\~розглядає\~трудовий\~спір, одночасно\~приймає\~рішення про виплату\~працівникові\~середнього\~заробітку за час вимушеного прогулу або\~різниці в заробітку за час виконання\~нижче\~оплачуваної\~роботи, але не більш як за один рік. Середній\~заробіток\~працівника\~визначається\~відповідно до\~ст. 27 Закону України «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення\~середньої\~заробітної плати, затвердженим\~постановою\~Кабінету\~Міністрів\~України\~від 08.02.1995 року № 100\~(далі Порядок). З урахуванням\~цих норм, зокрема абзацу 3 пункту 2 Порядку, середньомісячна\~заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника\~обчислюється\~виходячи з виплат за останні два календарні\~місяці\~роботи, що\~передують\~події, з якою\~пов`язана\~виплата, тобто, що\~передують дню звільнення\~працівника з роботи. Відповідно\~до пункту 5 розділу ІV Порядку, основою для визначення\~загальної\~суми\~заробітку, що\~підлягає\~виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається\~діленням\~заробітної плати за фактично\~відпрацьовані\~протягом\~двох\~місяців\~робочі (календарні) дні на число відпрацьованих\~робочих\~днів (годин), а у випадках, передбачених\~чинним\~законодавством\~календарних\~днів за цей\~період. Після\~визначення\~середньоденної\~заробітної плати як розрахункової\~величини для нарахування\~виплат\~працівнику, здійснюється\~нарахування\~загальної\~суми\~середнього\~заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення\~середньоденної\~заробітної плати на середньомісячне число робочих\~днів у розрахунковому\~періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Середньомісячне число робочих\~днів\~розраховується\~діленням на 2 сумарного числа робочих\~днів за останні два календарні\~місяці\~згідно з графіком\~роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням\~вимог\~законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Крім того, положеннями\~розділу ІІІ Порядку передбачені\~виплати, які не підлягають\~урахуванню при обчисленні\~середньої\~заробітної плати як розрахункової\~величини для нарахування\~виплати за час вимушеного прогулу, зокрема\~згідно п. 4 не враховуються: матеріальна\~допомога, виплати за щорічну і додаткову відпустки та допомога у зв`язку\~із\~тимчасовою\~непрацездатністю. Отже, згідно\~зазначених норм, середньоденна\~заробітна плата визначається\~діленням\~заробітної плати, отриманої за фактично\~відпрацьовані\~протягом\~двох\~місяців\~робочі\~дні, на число цих\~відпрацьованих\~робочих\~днів. Середній заробіток позивача слід розрахувати, виходячи з наступного: 11099.44 грн. + 4465.92 грн. = 15565.36грн. / 42 дні = 370.60 грн., де 15565.36грн. - заробітна плата позивача за два останніх місяці, що передували звільненню, тобто за червень та липень 2021 року; 42 - кількість відпрацьованих робочих дні позивачем за червень-липень 2021 року. Станом на 23 лютого 2022 року середній заробіток за час вимушеного прогулу позивача буде становити 45583.80 грн., із розрахунку: 123\~(кількість робочих днів) х 370.60 грн.\~( середній заробіток за один день) = 45583.80 грн.\~ У відповідності до частини 1\~ст.141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру\~задоволених\~позовних\~вимог. З огляду на положення п. 2 ч. 1\~ст. 430 ЦПК України, суд також\~вважає за необхідне\~допустити до негайного\~виконання\~стягнення з відповідача на користь\~позивача\~середньої\~заробітної плати за один місяць. Негайному\~виконанню\~підлягає\~також\~рішення в частині\~поновлення\~позивача на роботі\~відповідно до п. 4 ч. 1\~ст. 430 ЦПК України. На підставі\~наведеного,

Outcome: approved