Jurisdiction: civil
Date: 2022-03-24 00:00:00

06.12.2021 [PERSON] звернулася до суду з позовом до закладу дошкільної освіти комбінованого типу (ясла-садок) № 5 Кам`янка-Бузької міської ради, в якому просила суд: 1. визнати незаконним та скасувати наказ директора закладу дошкільної освіти комбінованого типу (Ясла-Садок) №5 Кам`янка-Бузької міської ради І.Склепкович № 21/82 від 04.11.2021 р. «Про відсторонення від роботи [PERSON] »; 2. зобов`язати заклад дошкільної освіти комбінованого типу (Ясла-Садок) №5 Кам`янка-Бузької міської ради допустити до роботи [PERSON] посаді прибиральниці службових приміщень Закладу дошкільної освіти комбіноване типу (Ясла-Садок) №5 Кам`янка-Бузької міської ради; 3. стягнути із закладу дошкільної освіти комбінованого типу (Ясла-Садок) №5 Кам`янка-Бузької міської ради на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу, тобто з дня відсторонення від роботи 08.11.2021 р. по день набрання рішенням законної сили включно; 4. звільнити [PERSON] від сплати судового збору за подання позовної заяви в частині вимоги немайнового характеру про визнання незаконним та скасування наказу та майнового характеру про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу; 5. Судові витрати покласти на відповідача. В обґрунтування своїх позовних вимог посилалася на те, що 04 листопада 2021 року закладом дошкільної освіти комбінованого типу (Ясла- Садок) №5 Кам`янка-Бузької міської ради в особі директора Ї.Склепкович прийнято Наказ № 3-21/82 «Про відсторонення від роботи [PERSON] » ( далі - Наказ від 04.11.2021 р.). Позивачка вважає такий наказ про відсторонення протиправним, з огляду на те, що повідомлення про обов`язкове щеплення не дає підстав для відсторонення працівника, а норми законодавства на які посилається роботодавець не дають йому права на таке відсторонення. Так, позивачка вважала, що КЗпП забороняє дискримінацію працівників за станом здоров`я, а його стаття 46 не передбачає такої підстави для відсторонення як вимога керівника. Також, вказала, що відмова від вакцинації не є порушенням трудової дисципліни, а наказ Міністерства охорони здоров`я України від 04.11.2021 не є законодавством і не може бути підставою для відсторонення працівника, до того ж таке щеплення відсутнє у календарі щеплень як обов`язкове. Одночасно, позивачка просила стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу виходячи з її середньоденного заробітку. Ухвалою судді від 23.12.2021 відкрито провадження у даній справі за правилами спрощеного позовного провадження та з викликом сторін. 16.02.2022 до суду надійшов відзив на позовну заяву у якому представник відповідача просить суд відмовити у задоволенні позову повністю, посилаючись на те, що позивачка була повідомлена про необхідність вакцинації, проте відмовилася від такої. На думку представника відповідача, наказ Міністерства охорони здоров`я України від 04.11.2021 є обов`язковим до виконання так як є частиною законодавства. Такий наказ є підставою для відсторонення працівника, який не надав документів про вакцинацію або про наявність протипоказів. Крім того, вказує на існуючу практику ЄСПЛ та Верховного Суду. 22.02.2022 позивачка надала відповідь на відзив, де вказала, що жоден нормативний акт не дає права відповідачу вимагати щеплення позивача, а тим паче зобов`язувати надавати інформацію про стан здоров`я. У судовому засіданні позивачка та її представник підтримали заявлені позовні вимоги з підстав наведених у позовній заяві. Також вважає, що вимога такої вакцинації є незаконною та такою, що порушує її право на працю. Представник відповідача у судове засідання не з`явилася, подала заяву в якій просила проводити розгляд справи у її відсутності та відмовити у задоволенні позову, зазначивши що [PERSON] була поновлена на роботі, на підтвердження чого надала копію наказу. Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали цивільної справи у їх сукупності та взаємозв`язку, суд встановив наступні обставини справи та відповідні до них правовідносини. Судом встановлено, що [PERSON] згідно наказу Кам`янка-Бузького дошкільного навчального закладу комбінованого типу № 5 Кам`янка-Бузької міської ради Львівської області № 1-18/3 від 02.01.2018 р., переведена з посади помічника вихователя на посаду прибиральниці службових приміщень з 02.01.2018 р. з неповним навантаженням 0,75 ст. (а.с.11) Як вбачається з матеріалів справи, 28.10.2021 р. № 39, повідомленням № 01 про обов`язкове профілактичне щеплення від COVID-19, директором закладу дошкільної освіти комбінованого типу (ясла-садок) №5 Кам`янка-Бузької міської ради - Склепкович І., було повідомлено [PERSON] про обов`язкове щеплення від COVID-19 для працівників закладів освіти, проте [PERSON] документ про профілактичне щеплення від COVID-19 або довідку про абсолютні протипоказання не надала. (а.с.13).

Outcome: dismissed