Jurisdiction: civil
Date: 2022-03-13 00:00:00

У січні 2022 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі - ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 28.02.2018р. по 27.05.2021р., звільнений за ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням. В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість по заробітній платі у розмірі 239 294,01 грн. У встановлений судом строк відповідач відзив не надав. Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню повністю з наступних підстав. Позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 28 лютого 2018 року (наказ № 454/к від 28.02.2018р.) по 27 травня 2021 року (наказ № 149/к від 27.05.2021р.), звільнений за ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.3-5). Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом. Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно розрахункових листів заробітна плата [PERSON] за жовтень 2020 року - 27 556,83, за листопад 2020 року - 27 556,83 грн, за грудень 2020 року - 28 869,06 грн, січень 2021 року - 25 755,14 грн, лютий 2021 року - 27 110,60 грн, березень 2021 року - 29 821,66 грн, квітень 2021 року - 41 533,11 грн, травень 2021 року - 31 090,78 грн становить - 239 294,01 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів(а.с.8) Відповідно до ч.2 ст.81 ЦПК України у справах про дискримінацію позивач зобов`язаний навести фактичні дані, які підтверджують, що дискримінація мала місце. У разі наведення таких даних доказування їх відсутності покладається на відповідача. Доказів того, що заборгованість по заробітній платі виплачена позивачу відповідачем, суду надано не було. За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за жовтень 2020 року - травень 2021 року в сумі 239 294,01 грн з утриманням податків та інших обов`язкових платежів. У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць - травень 2021 року в сумі 31 090,78 грн з утриманням податків та інших обов`язкових платежів. Згідно п.2 ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на відповідача. Відповідно до ст.ст.47, 94, 115-117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved