Jurisdiction: civil
Date: 2022-03-24 00:00:00

17.11.2021 року позивач звернувся до суду з позовом до ПП [PERSON] про визнання звільнення незаконним та поновлення на роботі. Ухвалою суду від 18.11.2021 року прийнято позовну заяву, відкрито провадження у справі та призначено підготовче судове засідання. 21.01.2022 року [PERSON] подав уточнену позовну заяву. Ухвалою суду від 21.01.2022 року замінено неналежного відповідача ПП [PERSON] , належним [PERSON] 24.02.2022 року закрито підготовче провадження у справі, справу призначено до судового розгляду, про що постановлено ухвалу суду та повідомлено учасників справи. Обгрунтовуючи заявлені вимоги позивач вказує, що в червні 2021 року його було прийнято на посаду кур`єра. В подальшому, в серпні 2021 року, був прийнятий на військову службу за контрактом. Листом відповідача від 06.09.2021 року, його було повідомлено про звільнення у зв`язку із скороченням чисельності або штату працівників. Вважає таке звільнення незаконним, тому звернувся з даним позовом. В подальшому уточнив позовні вимоги і вказує, що у зв`язку з нововиявленими обставинами, а саме, те що відповідач припинив підприємницьку діяльність, просить стягнути з [PERSON] на його користь заборгованість по заробітній платі за вимушений прогул за період з 10.11.2021 року по 13.12.2021 року. Представник позивача [PERSON] , який представляє інтереси на підставі довіреності № 655/19 від 11.11.2021 року, надіслав суду заяву про розгляд справи у його відсутності та відсутності позивача, позовні вимоги підтримує і просить суд задовольнити їх в повному обсязі. Відповідач в судове засідання не з`явився. Про день та час розгляду справи повідомлявся своєчасно, належним чином. Суд розглядає справу у відсутності сторін. Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Вивчивши та\~ дослідивши\~ матеріали\~справи,\~судом встановлено,\~ що\~ [PERSON] згідно наказу від 07 червня 2021 року за № 12-к/тр був прийнятим на роботу на посаду кур`єра до ПП [PERSON] , що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] заповненої 22.08.2013 року. \~ \~ \~ \~25серпня 2021 року, [PERSON] був прийнятий на військову службу за контрактом, про що свідчить копія наказу № 30-РС командира військової частини [NUMBER] . Наказом від 09 листопада 2021 року за № 29-к/тр про припинення трудового договору [PERSON] звільнений з посади кур`єра, відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпПУ у зв`язку із скороченням чисельності або штату працівників. \~ \~ \~Відповідно до\~витягу з\~Єдиного державного\~реєстру юридичних\~осіб,\~фізичних осіб\~ підприємців\~та громадських\~формувань,\~ [PERSON] \~припинив підприємницьку\~діяльність 14.12.2021\~року,\~що є\~нововиявленими обставинами.\~Тому,\~позивач уточнив\~позовні вимоги\~та просить суд стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату за час вимушеного прогулу, в силу ст.117 Кодексу законів про працю України в розмірі-5020,08 грн. Згідно ст. 233 КЗпПУ працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Частиною 1 статті 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше, як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно з ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Outcome: partial