Jurisdiction: civil
Date: 2022-03-30 00:00:00

\~ \~ \~ \~09.12.2022 року позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по\~заробітній\~платі\~в\~сумі 99064 грн.92 коп., грошову компенсацію\~за невикористані\~відпустки в\~сумі 8896\~грн.,\~середній заробіток\~за весь\~період затримки\~розрахунку по\~день ухвалення\~судового рішення,\~5000\~грн.\~моральної шкоди та судові витрати. \~ \~ \~ \~Позовні вимоги обгрунтувує тим, що у період з 13.11.2018 по 01.10.2020 позивач перебував у трудових відносинах з ФОП [PERSON] , про що свідчить запис у його трудовій книжці серії [NUMBER] . 01.10.2020 його було звільнено Наказом №3 від 01.10.2020 р. згідно ст. 38 КЗпП України, де зазначено причину звільнення - за власним бажанням, без поважних причин. Будь-якої заяви про звільнення позивач не подавав і не підписував. З наказом про звільнення його не ознайомлювали. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Згідно з пп. 8 п.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет на відповідний рік, що складає з 01.01.2018 - 3723 грн., з 01.01.2019 - 4173 грн.; з 01.01.2020 - 4723 грн.; з 01.09.2020 - 5000 грн.; отже підлягає стягненню середня заробітна плата в сумі (11 місяць 2018 = 3723/22 роб.дні = 177,28 грн. (одноденна зар.плата) х 14 роб/днів = 2481,92 грн; 12 місяць = 3723 грн., 2019 (12 х 4173 грн ) = 50,076 грн.; 8 міс. х 4723 грн.= 37 784 грн.; 1 міс. х 5000 грн. = 5000 грн; тобто 99064.92 грн ). Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Отже, станом на час подачі позову підлягає стягненню період з 01.10.2020 р по 01.12.2021 р.. що складає 296 роб/днів, отже 1 день = 231.50 грн. (9723 грн/42 роб/дні (серпень-вересень 2020). У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло сім місяців, з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду. Заробітну плату я не отримував більше року. Через постійні обіцянки у її виплаті позивач не міг звільнитись, оскільки побоювався взагалі її не отримати, що в подальшому і сталось. У зв`язку зі значною затримкою заробітної плати він відчуває моральні страждання, втратив нормальні життєві зв`язки, змушений був економити на харчах, зазначене негативно впливає на відносини в середині його родини. Завдана моральна шкода обумовлюється моральним та фізичним стражданням внаслідок порушення його законного права на заробітну плату, приниженням честі, гідності, ігноруванням його прав, втратою у зв`язку з цим престижу та ділової репутації серед знайомих, друзів та родичів. Вважає, що незаконними діями відповідача йому спричинено моральну шкоду, яку він оцінюю в 5 000 грн. Крім цього, позивач просить вирішити питання щодо стягнення з відповідача на його користь понесені витрати на правову допомогу. Позивач та його представник - адвокат Русин Ю.І. в судовому засіданні підтримали позовні вимоги щодо\~стягнення\~з відповідача\~заборгованості. Представник відповідача - адвокат Шуста В.В. в судовому засіданні позов не визнав. Зазначив, що у відповідача, котрий є приватним підприємцем, не має обов`язку безготівкового розрахунку із найманими працівниками, а тому позивач отримував заробітну плату готівкою. Крім того, позивач не звертався письмово із вимогами щодо оплати праці, ні до відповідача, ні до центру зайнятості, а доказів заборгованості по оплаті праці суду не представив. Просив у задоволенні позову відмовити. Заслухавши сторін, їх представників, з`ясувавши всі обставини справив межах заявлених позовних вимог, оцінивши наявні в матеріалах справи докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному та безпосередньому їх дослідженні, а також оцінивши їх з точки зору належності і допустимості, а їх сукупність - з точки зору достатності та взаємозв`язку,

Outcome: partial