Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-27 00:00:00

До Ленінського районного суду м. Запоріжжя надійшов позов [PERSON] до ПАТ «Укргідроенерго» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення оплати за час вимушеного прогулу. Позов обґрунтований тим, що позивач в період з 28.03.2014 по 07.05.2019 року працював на посаді слюсаря з ремонту гідротурбінного устаткування 4 розряду машинного цеху філії «Дніпровська ГЕС» Приватного акціонерного товариства «Укргідроенерго» відповідно до наказу про прийняття на роботу № 60/к від 28.03.2017. 07.05.2019 наказом від 06.05.2019 № 148/к позивача було переведено на посаду підсобного робітника гідротехнічного цеху. Відповідно до розпорядження директора філії від 12.12.2019 № 31, 26.12.2019 були проведеш загальні збори трудового колективу гідротехнічного цеху Філії, на яких розглядалось питання порушення позивачем трудової та виробничої дисципліни. Згідно протоколу про проведення загальних зборів трудового колективу гідротехнічного цеху Філії від 26.12.2019 N° 12 на засіданні були присутні 30 членів колективу гідротехнічного цеху. Під час засідання було запропоновано внести на розгляд пропозиції щодо оголошення Позивачеві догани із занесенням в особову справу та переведення його в інший підрозділ Філії. Наказом від 28.12.2019 року №474/к позивача було звільнено за п.3 ст. 40 КЗпП України за систематичне невиконання правил трудового розпорядку. Звільнення відбулося незаконно з наступних підстав. За приписами п. З ст. 40 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. За передбаченими п.3 ст.40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково (ст. 151 КЗпП), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни у відповідності до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минулого не більше одного року. Для правомірного розірвання роботодавцем трудового договору на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України необхідна наявність сукупність таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку; невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності; невиконання чи неналежне виконання трудових обов`язків повинно бути систематичним; враховуються тільки дисциплінарні й громадські стягнення, які накладаються трудовими колективами і громадськими організаціями відповідно до їх статутів; з моменту виявлення порушення до дисциплінарного стягнення може минути не більше місяця. Отже, необхідна наявність факту не першого, а повторного (тобто вдруге чи більше разів) здійснення працівником винного невиконання чи неналежного виконання обов`язків після того, як до нього вже застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення за вчинення таких дій раніше. Відповідно до ст. 147 КЗпП, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки догану або звільнення. Також, у ч. 2 ст. 149 КЗпП зазначено, що за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Позивач визнати незаконним наказ про звільнення від 28.12.2019 № 474/к, яким звільнено [PERSON] із посади підсобного робітника гідротехнічного цеху Філії «Дніпровська ГЕС» Приватного акціонерного товариства «Укргідроенерго» за п. 3 ст. 40 КЗпП України за систематичне невиконання правил трудового розпорядку, поновити [PERSON] на посаді підсобного робітника гідротехнічного цеху Філії «Дніпровська ГЕС» Приватного акціонерного товариства «Укргідроенерго», стягнути з Приватного акціонерного товариства «Укргідроенерго» (код ЄДРПОУ 20588716, місцезнаходження: 07300, Київська обл., Вишгородський район, місто Вишгород) в особі Філії «Дніпровська ГЕС» Приватного акціонерного товариства «Укргідроенерго» (Код ЄДРПОУ ВП: 00130889, місцезнаходження ВП: 69096, Запорізька обл., місто Запоріжжя, Дніпровський район, бульвар Вінтера, будинок 1) на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 28.12.2019 до дня поновлення на роботі. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, вказавши, що звільнення відбулося незаконно. Під час роботи у колективі відбулося формування негативного ставлення до нього з боку керівництва та трудового колективу. Заяви жінок про те, що він намагався зайти до роздягальні та фотографувати не відповідає дійсності. Також у нього були проблеми зі здачею іспитів з охорони праці, оскільки його навмисно «завалювали» на них. Керівництвом по відношенню до нього було сформоване негативне ставлення через його інвалідність, також керівник закликав інших працівників вживати всі заходи щодо його (позивача) звільнення. Щодо інцидентів з працівниками, то слід зазначити, що він журнал з охорони праці не викидав у вікно, майно не трощив. Щодо намагання проникнути до жіночої роздягальні, то це є неправдою. Представник позивача в судовому засіданні підтримала позовні вимоги. Представник відповідача надав відзив, відповідно до якого просив відмовити у задоволенні позову. Свою позицію обґрунтував тим, що у відповідності до ст. 10 КЗпП України у ПрАТ «Укргідроенерго» укладаються Колективні договори, які схвалюються на конференціях трудового колективу Товариства до складу якого входять всі філії, у тому числі, філія «Дніпровська ГЕС». Наразі є чинним та діє Колективний договір на 2019-2020 роки, схвалений на конференції трудового колективу Товариства (протокол №1 від 03.06.2019 року). У Колективному договорі міститься розділ 2 «Виробничі відносини» п. 2.3.2 якого передбачено, що працівники Товариства зобов`язуються: сприяти здійсненню виробничих завдань, працювати чесно та сумлінно, своєчасно і точно виконувати доручену роботу, розпорядження адміністрації, підвищувати продуктивність праці, її якість, дотримуватись технологічної та трудової дисципліни, правил режиму праці та поведінки; виконувати та дотримуватись посадових обов`язків, прав, функції тощо, передбачених положеннями про підрозділи, посадовими та робочими інструкціями; виконувати організаційно - технічні заходи, вчасно та якісно реалізовувати заходи по реконструкції та технічному переозброєнню, ремонту, капітальному будівництву тощо; дотримуватись порядку на виробництві, бережливо відноситись до майна Товариства; неухильно дотримуватися положень та стандартів Антикорупційної програми ПрАТ «Укргідроенерго», норм антикорупційного законодавства у своїй повсякденній діяльності та виробничих стосунках. Додатком №3/1 Колективного договору затверджені Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників ПрАТ «Укргідроенерго». Розділ 4 зазначених Правил регламентує основні обов`язки працівника та роботодавця, а пункт 4.1 підпункти 4.1.4, 4.1.5 - 4.1.8, 4.1.12, 4.1.13, 4.1.16, 4.1.17 передбачають, що працівник зобов`язаний: 4.1.4. Виконувати своєчасно та в повному обсязі робочі завдання (функціональні обов`язки), забезпечувати належну якість виконуваних робіт; 4.1.5. Виконувати накази та розпорядження безпосередніх керівників; 4.1.6. Виконувати обов`язки, покладені на нього трудовим договором; 4.1.7. Дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями, користуватися виданим спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту та запобіжними пристроями; 4.1.8. Виконувати вимоги, передбачені нормативними та технологічними документами, не допускати браку в роботі; 4.1.12. На території підприємства не порушувати трудову і виробничу дисципліну, не вживати спиртних напоїв, наркотичні або токсичні речовини; 4.1.13. Дотримуватися правил ділового етикету у взаємовідносинах з іншими працівниками та клієнтами підприємства; 4.1.16. Зберігати, ефективно використовувати машини, верстати та інше обладнання, дбайливо ставитися до інструментів, вимірювальних приладів, спецодягу та інших предметів, які були видані для використання працівникам, економно та раціонально витрачати сировину, матеріали, енергію, паливо та інші матеріальні ресурси; 4.1.17. Систематично підвищувати свою кваліфікацію. Таким чином, вказаними документами регламентуються обов`язки працівника та правила внутрішнього трудового розпорядку. Крім того, права та обов`язки [PERSON] як працівника регламентуються його робочою інструкцією. У листопаді-грудні 2019 року до адміністрації філії «Дніпровська ГЕС» та первинної профспілкової організації філії «Дніпровська ГЕС» почали надходити численні звернення працівників гідротехнічного цеху філії з приводу порушення трудової та виробничої дисципліни, а також неетичної поведінки з боку підсобного робітника гідротехнічного цеху [PERSON] . У зв`язку з чим,

Outcome: dismissed