Jurisdiction: civil
Date: 2022-03-02 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулася в суд із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин між [PERSON] , [INFO] та [PERSON] , [INFO] у зв`язку із смертю останнього. Свої позовні вимоги мотивує тим, що з 01.05.2021 здійснювала трудову діяльність на посаді адміністратора за адресою: [ADDRESS] . Між заявником та роботодавцем [PERSON] укладено трудовий договір від 30.04.2021. Оскільки роботодавець помер [INFO] [PERSON] просить встановити факт припинення трудових відносин для приведення трудової книжки у відповідність до вимог законодавства. У зв`язку із вищевикладеним та із посиланням на вимоги ст.ст. 315-318 ЦПК України просить заяву задовольнити. 13.01.2022 відкрито провадження у справі. 14.02.2022 представник ГУ Пенсійного фонду України у Львівській області подав відзив на заяву [PERSON] . Просить відмовити у задоволенні поданої заяви про встановлення факту припинення трудових відносин, так як обчислення загального трудового та страхового стажу особи проводиться виключно органами Пенсійного фонду України на етапі прийняття рішення про призначення пенсійних виплат. В судове засідання учасники справи не з`явилися. Представник заявниці [PERSON] - адвокат Головка Л.В. подав суду заяву про розгляд справи у його відсутності та у відсутності заявниці [PERSON] , заяву про встановлення факту, що має юридичне значення підтримав, просить її задовольнити. Представник заінтересованої особи - представник ГУ Пенсійного фонду України у Львівській області був належно повідомлений про час та місце судового засідання. Суд розглянув справу у відсутності учасників справи на підставі наявних у справі доказів, з врахуванням відзиву представника заінтересованої особи, без фіксування судового засідання звукозаписувальними технічними засобами, що відповідає положенням ч.2 ст.247 ЦПК України. Суд, з`ясувавши обставини справи, дослідивши письмові докази, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок наявних у справі доказів у їх сукупності, приходить до наступного. 30 квітня 2021 року між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON] укладено трудовий договір. Відповідно до умов вказаного трудового договору [PERSON] прийнята на роботу з 01.05.2021 на посаду адміністратора (а.с.7-8). [PERSON] [INFO] помер, що підтверджується копією свідоцтва про смерть серії [NUMBER] від 11.08.2021 (а.с. 9). У відповідності до\~ст. 293 ЦПК України\~суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно ч.2\~ст.315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. З 1 січня 2015\~року Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов`язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці»\~виключено з\~Кодексу законів про працю України\~статтю 241, якою передбачалася реєстрація трудового договору, укладеного між підприємцем і найманим працівником у службі зайнятості. З 2015 року під час оформлення трудових відносин підприємець не повинен реєструвати трудовий договір у центрі зайнятості, але зобов`язаний повідомити про нового працівника орган Державної фіскальної служби.\~Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу»\~визначено механізм повідомлення податкової служби про прийнятих працівників. У додатку до цієї\~постанови\~міститься форма повідомлення. Фізична особа-підприємець під час оформлення трудових відносин із працівником зобов`язані укладати трудові договори. У разі звільнення працівників, оформлених на роботу після 01.01.2015 року, підприємці не звертаються до служби зайнятості і оформляють таке звільнення розпорядженням або наказом. \~ \~ \~ \~Порядок ведення трудових книжок регулюється\~Інструкцією «Про порядок ведення трудових книжок працівників»\~затвердженої наказом Мін`юсту, Мінпраці, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі - Інструкція № 58). Відповідно до п. 2.3.\~Інструкції\~записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Відповідно до п.2.4.\~Інструкції\~усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті\~КЗпП України)". \~ \~ \~ \~Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. \~ \~ \~ \~ Відтак встановлено, що трудовий договір між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] слід вважати припиненим в зв`язку зі смертю останнього, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства. \~ \~ \~ \~Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню. Твердження представника\~заінтересованої особи\~про те,\~що в\~порядку \~ цивільного\~судочинства не\~можуть розглядатися\~заяви про\~встановлення фактів\~трудового стажу\~суд до\~уваги не\~приймає, оскільки предметом розгляду даної справи є виключно питання встановлення факту припинення трудових відносин у зв`язку із смертю роботодавця, а представником не зазначено жодного належного та допустимого доказу на спростування вказаного факту. Факт, про встановлення якого просить заявник, має для неї юридичне значення, оскільки надає право на приведення трудової книжки у відповідності до закону у зв`язку із припиненням трудових відносин у зв`язку із смертю роботодавця та надасть можливість заявниці надалі здійснювати її право на працю. На підставі викладеного та

Outcome: approved