Jurisdiction: civil
Date: 2022-03-23 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Закладу дошкільної освіти (ясла-садок) «Білочка» село Вищеольчедаїв Могилів-Подільського району Вінницької області про визнання незаконним та скасування Наказу №40 Закладу дошкільної освіти (ясла-садок) «Білочка» село Вищеольчедаїв Могилів-Подільського району Вінницької області про відсторонення від роботи та зобов`язання до вчинення дій. Позов мотивовано тим, що позивач з 25.09.2009 року і по даний час працює вихователем Закладу дошкільної освіти (ясла-садок) «Білочка» село Вищеольчедаїв Могилів-Подільського району Вінницької області. 13.10.2021 року відповідачем позивачу було вручено повідомлення №11 про обов`язкове щеплення проти COVID-19, в якому зазначено, що з 08.11.2021 на період дії карантину, встановленого КМУ, щеплення проти COVID-19 обов`язкове для працівників та зазначено прохання до 05.11.2021 року надати документ, який підтверджуватиме наявність профілактичного щеплення проти COVID-19. Також у вказаному повідомленні, серед іншого, було зазначене таке «якщо до 05.11.2021 ви не надасте одного із зазначених документів, 08.11.2021 року її відсторонять від роботи без збереження заробітної плати на підставі ст. 46 КЗпП та ст. 12 ЗУ «Про захист населення від інфекційних хвороб». Від 05.11.2021 року відповідачем було винесено наказ №40 «Про відсторонення від роботи вихователя [PERSON] », яким вирішено [PERSON] , вихователя ЗДО, відсторонити від роботи з 08.11.2021 року на час відсутності щеплення проти COVID-19, без збереження заробітної плати. Позивач вважає, оскаржуваний наказ протиправним та таким, що підлягає скасуванню, виходячи з наступного. Так, незважаючи на те, що у повідомленні про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 [PERSON] від 13.10.2021 №11 було встановлено надати документ про вакцинацію чи про звільнення від вакцинації до 05.11.2021, відповідач, одночасно цієї ж дати 05.11.2021 року, виніс спірний наказ про відсторонення її від роботи. Крім того, зазначила, що саме по собі повідомлення про можливе відсторонення не являється правовою підставою для відсторонення працівника, передбаченою ст. 46 КЗпП України. Підставою для видачі оскаржуваного Наказу мав би слугувати факт ненадання позивачем відповідного документу. Перелік підстав для відсторонення працівника від роботи, який визначений вищезазначеною статтею не є вичерпним, проте його розширення здійснюється виключно лише актами законодавства України. Спірний Наказ на переконання позивача винесено з недотриманням вимог законодавства, зокрема ст. 46 КЗпП України, а саме за відсутності передбачених законом правових підстав для відсторонення та ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» за відсутності підтвердженої у встановленому законом порядку відмови чи ухилення від проведення щеплення. Також, спірний наказ суперечить положенням ст.43 Конституції України, відповідно до якої кожен має право на працю та кожному гарантований захист від незаконного звільнення. Ухвалою від 16.02.2022 позовну заяву було прийнято до розгляду судом та відкрито провадження у справі. Розгляд вирішено проводити в спрощеному позовному провадженні без виклику сторін. Відповідач ЗДО (ясла-садочок) «Білочка» с.Вищеольчедаїв копію ухвали суду від 16.02.2022 та доданих до неї матеріалів отримав 18.02.2022, 21.02.2022 до суду надійшов відзив, відповідно якого останній позовні вимоги не визнав та просив відмовити у задоволенні позову в повному обсязі (а.с.31-50). Зазначив, що 13.10.2021 року позивачу було вручено повідомлення про те, що з 08.11.2021 року щеплення від COVID-19 є обов`язкове для працівників закладу освіти. Проте, до 05.11.2021 позивачем не було надано ні документа, якій підтверджує наявність профілактичного щеплення від COVID-19, ні довідки про абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних показань та застережень до профілактичних щеплень, затвердженого Наказом МОЗ від 16.09.2021 №595. Наказом №40 Закладу дошкільної освіти (ясла-садок) «Білочка» село Вищеольчедаїв Могилів-Подільського району Вінницької області від 05.11.2021 вихователя [PERSON] відсторонено від роботи без збереження заробітної плати з 08.11.2021 року на час відсутності щеплення від COVID-19. Вважає, що дії відповідача відповідають вимогам ч.1 ст. 46 КЗпП України, ст.12 ЗУ Про захист населення від інфекційних захворювань, Постанові КМУ від 09.12.2020 року №1236 Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої короновірусом SARS-CoV-2 та Наказу МОЗ України №2153 від 04.10.2021. Відповідь на відзив від позивача не надійшла. Дослідивши, наявні в матеріалах справи докази в їх сукупності та взаємозв`язку, суд,

Outcome: partial