Jurisdiction: civil
Date: 2022-03-29 00:00:00

Стислий виклад позиції сторін [PERSON] (позивачка) звернулася до суду з позовною заявою до Загальноосвітньо школи І-ІІ-ІІІ ступенів села Новий Витків Радехівського району Львівської області та до Радехівської міської ради Львівської області,у якій просить: визнати незаконним та скасувати наказ відповідача 1 № 87-к/ від 05 листопада 2021 року «Про відсторонення від роботи [PERSON] , виданого директором ЗОШ І-ІІІ ст. села Новий Витків Радехівського району Львівської області; зобов`язати відповідача допустити позивача - [PERSON] , викладачку хімії, до виконання прямих своїх обов`язків ЗОШ І-ІІІ ст. села Новий Витків Радехівського району Львівської області. В обґрунтування своїх вимог щодо предмета спору позивачка покликається на те, зокрема, що вона з 31.08.2021 року перебуває в трудових відносинах із Загальноосвітньою школою І-ІІ-ІІІ ступенів села Новий Витків Радехівського району Львівської області на посаді вчителя хімії школи. 01 листопада 2021 року директором школи була повідомлена про обов`язкове профілактичне щеплення працівників проти СOVID-19. 05 листопада 2021 року директором ЗОШ І-ІІ-ІІІ ступенів села Новий Витків Радехівського району Львівської області видано наказ № 87-к/ про відсторонення від роботи [PERSON] з 08 листопада 2021 раку, без збереження заробітної плати, до усунення причин, що зумовили відсторонення, а саме: до надання документу, що підтверджує отримання повного курсу вакцинації від СOVID-19 або медичного висновку про наявність протипоказань до вакцинації проти СOVID-19, виданого закладом охорони здоров`я. Вважає наказ відповідача-1 про відсторонення позивачки від роботи незаконним та таким, що прийнятий з порушенням норм чинного законодавства України. Так, на переконання позивачки в Україні вакцинація проти СOVID -19 є добровільною. Виключно ЗУ «Про захист населення від інфекційних хвороб» встановлюється перелік обов`язкових щеплень. І цим законом щеплення від СOVID-19 не встановлене як обов`язкове, а тому відсторонення працівника на підставі частини 2 статті 12 ЗУ «Про захист населення від інфекційних хвороб» є незаконним та безпідставним. Зазначає, що на сьогодні законом не встановлено окремого порядку про відсторонення працівників від роботи з підстав відсутності у них щеплення від СOVID-19. Ні статтею 43 КЗпП України ні іншими законами України не передбачено правової можливості відсторонення працівників від роботи із підстав відсутності у неї щеплення від СOVID-19. Відсторонення від посади грубо порушує її законні права та інтереси, наказ винесений із грубим порушенням вимог трудового законодавства, тому підлягає скасуванню (а.с.6-11). Відповідачем-1 - Загальноосвітньою школою І-ІІ-ІІІ ступенів села Новий Витків Радехівського району Львівської області 15.03.2022 подано відзив на позовну заяву, в якому останній заперечує проти позовних вимог позивачки зазначаючи, що директор школи діяла згідно вимог чинного законодавства України. У зв`язку з поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, Міністерством охорони здоров`я виданий наказ від 04 жовтня 2021 року №2153 , згідно з яким обов`язковому профілактичному щепленню підлягають працівники загальної середньої освіти. Постанова Кабінету Міністрів України 09.12.2020 №1236 та наведений вище наказ МОЗ є нормативними актами, які підлягають до виконання всіма громадянами України, у тому числі директоркою школи, як керівником навчального закладу, так і позивачкою по даній справі. Також, директор керувалась роз`ясненнями з даного питання Державної служби України з питань праці, Міністерства охорони здоров`я України та алгоритмом дій роботодавця відносно осіб, які не дотримуються вимог щодо обов`язкової вакцинації проти СOVID-19, наданих Міністерством економіки України. З урахуванням викладеного, просить відмовити у задоволенні позовних вимог (а.с.38-40). Представником Радехівської міської ради Львівської області 04.03.2022 подано відзив на позовну заяву, в якому останній просить суд відмовити у задоволенні позовних вимог [PERSON] повністю. Свої доводи відповідач-2 мотивує тим, зокрема, що відповідно до вимог статті 117 Конституції України Кабінет Міністрів України в межах своєї компетенції видає постанови і розпорядження, які є обов`язковими до виконання. Наказ №87-к «Про відсторонення від роботи [PERSON] » виданий відповідно до Постанови Кабінету Міністрів від 09.12.2020 №1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобіганню поширенню на території України гострої респіраторної хвороби СOVID-19 спричиненої короно вірусом SАR-СоV-2» (зі змінами). Окрім цього, відповідач-1 керувався також і роз`ясненнями з даного питання Державної служби України з питань праці, Міністерства охорони здоров`я України, а також алгоритму дій роботодавця відносно осіб, які не дотримуються вимог щодо обов`язкової вакцинації проти COVID-19, надані Міністерством економіки України (а.с.30-32). У судовому засіданні представники відповідачів підтримали доводи, викладені у відзивах на позов та висловили свої міркування з питань, що виникли в ході розгляду справи. Заяви та клопотання учасників справи 15.02.2022 позивачкою подано заяву про усунення недоліків позовної заяви (а.с.22). 03.03.2022 на розгляд суду поступило клопотання Відділу організації діяльності закладів освіти Радехівської міської ради про його залучення до участі у справі у якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору на стороні відповідача (а.с.27). 29.03.2022 позивачка подала заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі (а.с.50). Процесуальні дії у справі Ухвалою Радехівського районного суду Львівської області від 10.02.2022 позовну заяву залишено без руху та надано позивачці п`ятиденний термін з дня отримання ухвали для усунення недоліків (а.с.2-3). Ухвалою Радехівського районного суду Львівської області від 22.02.2022 позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено її до відкритого судового засідання в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін (а.с.23-24). Протокольною ухвалою від 30.03.2022 у задоволенні клопотання Відділу організації діяльності закладів освіти Радехівської міської ради Львівської області про його залучення до участі у справі у якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору на стороні відповідача - відмовлено, оскільки у позовній заяві відсутня вимога позивачки про стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу. Відтак, судове рішення зі спору у даній справі не вплине на права та обов`язки Відділу організації діяльності закладів освітиРадехівської міської ради Львівської області. Суд, заслухавши пояснення відповідачів, з`ясувавши обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог та заперечень, всебічно, повно, об`єктивно та безпосередньо дослідивши наявні у справі докази, надавши оцінку кожному доказу окремо та зібраним у справі доказам у цілому, доходить наступних висновків. Фактичні обставини, встановлені судом, з посиланням на докази, на підставі яких встановлені відповідні обставини Наказом директора Загальноосвітньої школи І-ІІ-ІІІ ступенів села Новий Витків Радехівського району Львівської області від 31.08.2021 [PERSON] з 01 вересня 2021 року прийнято на посаду вчителя хімії до завершення навчального року(а.с.16). Відповідно до повідомлення №180 про обов`язкове профілактичне щеплення працівників проти СОVID-19, складеного 02.11.2021 директором Загальноосвітньої школи І-ІІ-ІІІ ступенів села Новий Витків Радехівського району Львівської області, позивачку повідомлено, що з 08.11.2021 на період дії карантину, встановленого КМУ, щеплення від СОVID-19 обов`язкове для працівників закладів освіти. Директор школи просить до 05.11.2021 надати документ, який підтверджуватиме наявність профілактичного щеплення від СОVID-19 або довідку про абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16.09.2011 №595. Також повідомлено, що якщо до цієї дати - 05.11.2021, позивачка не надасть один із зазначених документів, 08.11.2021 її буде відсторонено від роботи без збереження заробітної плати на підставі вимог статті 46 КЗпП та статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 №1645-ПІ. Додатково повідомлено, що період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати не увійде до страхового стажу для пенсії та оплати тимчасової працездатності, адже за цей період роботодавець не сплачуватиме за неї страховий внесок на соціальне страхування. Період відсторонення без збереження зарплати не увійде і до стажу, що дає право на щорічну відпустку (а.с.15). 08.11.2021 [PERSON] подала заперечення на повідомлення №180 про обов`язкове профілактичне щеплення працівників проти СОVID-19, складеного 02.11.2021(а.с.13-14). Наказом директора Загальноосвітньої школи І-ІІ-ІІІ ступенів села Новий Витків Радехівського району Львівської областівід 05.11.2021 №87-к на виконання пункту 41-6 Постанови КМ України від 09.12.2020 №1236, наказу МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021 №2153,

Outcome: dismissed