Jurisdiction: civil
Date: 2022-03-20 00:00:00

Стислий виклад позицій сторін: [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів», в якому просить стягнути з відповідача в його користь заборговану заробітну плату за період з 16.06.2021 по 06.09.2021 в розмірі 18437,25 грн. та судові витрати по справі за надання правової допомоги у розмірі 1500,00 гривень. Свої вимоги мотивує тим, що 16.06.2021 він був прийнятий на роботу до відповідача, наказ № 21-А від 15.06.2021. 06.09.2021 його було звільнено з роботи за угодою сторін за ст. 36 КЗпП України, наказ № 35-ос від 06.09.2021. Після звільнення з роботи йому видали на руки трудову книжку, але не виплатили всіх розрахункових грошей. Він неодноразово звертався до адміністрації відповідача про виплату йому заборгованих сум, але йому відмовляли, мотивуючи тим, що немає коштів. Також він звертався в Управління Держпраці в Івано-Франківській області, де йому дали аналогічну відповідь. Згідно довідки № 21 від 06.09.2021, виданої відповідачем, загальна заборгованість по заробітній платі, яка утворилася за період з 16.06.2021 по 06.09.2021 становить 18437,25 гривень. При звільнені відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок, чим порушив вимоги ст.ст. 47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. Таким чином, оскільки відповідачем на теперішній час йому не виплачена заробітна плата в повному обсязі та інші належні при звільнені суми, вони підлягають примусовому стягненню. У зв`язку із тим, що він не може дане питання вирішити в добровільному порядку, тому змушений звертатися до суду. Заяви та клопотання сторін, процесуальні дії у справі: ухвалою Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області від 02.02.2022 відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін, запропоновано відповідачу у п`ятнадцятиденний строк з дня отримання копії ухвали подати відзив на позов з доказами на підтвердження обставин, що підтверджують заперечення проти позову. У строк, встановлений в ухвалі про відкриття провадження у справі, відповідачем не надано відзиву на позов без поважних причин, тобто своїм правом подати відзив на позовну заяву останній не скористався, а тому суд вирішує спір за наявними матеріалами справи, відповідно до вимог ч. 8 ст. 178 ЦПК України. Суд ухвалює рішення у заочному порядку, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин: судом встановлено, що в період з 16.06.2021 по 06.09.2021 [PERSON] перебував у трудових відносинах з ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» та обіймав посаду головного енергетика сектору матеріально-технічного та технологічного забезпечення. На підставі наказу №35/0с від 06.09.2021 позивача звільнено з посади головного енергетика за згодою сторін згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України, що стверджується наявною в матеріалах справи копією трудової книжки, в якій зазначені відомості про роботу (а.с. 5-6). Відповідно до довідки, виданої ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів», від 06.09.2021 № 21, загальна заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] за період з 16.06.2021 по 06.09.2021 становить 18437,25 грн. (а.с. 9). Згідно з розрахунковими листами, виданими ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів», за період з червня 2021 по вересень 2021, борг підприємства перед [PERSON] на кінець вересня 2021 становить 18437,25 грн. (а.с. 11). Листом Управління Держпраці в Івано-Франківській області № 16-07/15-10/7454 від 03.11.2021 [PERSON] повідомлено про те, що у період з 22.05.2021 по 26.05.2021 працівниками Управління проведена планова перевірка в ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів», за результатами якої складено акт від 26.05.2021 № 1154/532/АВ, згідно з яким встановлено порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України щодо звільнених працівників підприємства (а.с. 10). Оцінка суду: суд, дослідивши та оцінивши наявні в справі докази в їх сукупності, надані позивачем на обґрунтування позовних вимог, з`ясувавши таким чином фактичні обставини справи, вважає, що даний позов підлягає до задоволення, виходячи з такого. За загальним правилом статей 15, 16 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу має право звернутися до суду, який може захистити цивільне право або інтерес у один із способів, визначених частиною першою статті 16 ЦК України, або й іншим способом, що встановлений договором або законом. Частиною 1 статті 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. У відповідності до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» передбачено обов`язок роботодавця регулярно виплачувати заробітну плату його працівникам відповідно до умов договору, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За приписами статті 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Вимоги позивача про стягнення належної йому заробітної плати в судовому порядку відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України не обмежені будь-яким строком. Згідно з ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Як встановлено судом та підтверджується матеріалами справи, заборгованість ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» по заробітній платі перед [PERSON] за період з 16.06.2021 по 06.09.2021 становить 18437,25 гривень. Відповідач на спростування доводів позивача не надав суду жодних доказів виплати позивачу заборгованості по заробітній платі після звільнення та про те, що вищевказана нарахована заборгованість по зарплаті на час розгляду справи відсутня. З огляду на викладене, суд дійшов висновку, що з ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 18437,25 грн., невиплачена позивачу при звільненні. А відтак, позовні вимоги в підлягають задоволенню в повному обсязі. Згідно з положеннями ст. 430 ЦПК України рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми за один місяць за мінусом загальнообов`язкових податків та зборів, що стягуються з нарахованої заробітної плати, підлягає негайному виконанню. Розподіл судових витрат: Відповідно до ст. 141 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір», зважаючи на те, що позивач був звільнений від сплати судового збору при поданні даного позову до суду, судовий збір в розмірі 992,40 грн. необхідно стягнути з відповідача на користь держави. Згідно з положеннями ст. 141 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Відповідно до ч. 2 ст. 141 ЦПК України інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: у разі задоволення позову - на відповідача. З матеріалів справи встановлено, що 14.01.2022 позивач уклав з адвокатом Сидор Я.М. договір про надання правової допомоги та сплатив вартість послуг в загальній сумі 1500,00 грн., що підтверджено актом від 28.01.2022, квитанцією № 0890856 від 28.01.2022 (а.с. 12-14). За таких обставин суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 1500,00 грн. витрат за надання правничої допомоги. На підставі викладеного, ст.ст. 47, 94, 115, 116, 233 КЗпП України, ст. 24 «Про оплату праці»,

Outcome: approved