Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-15 00:00:00

12 листопада 2021 року позивач звернулася до суду із позовом у якому просила визнати незаконним та скасувати наказ в.о. директора коледжу Комунального закладу Київської обласної ради "Броварський спортивний фаховий коледж" від 08.11.2021 № 153-к про відсторонення її від роботи з 08 листопада 2021 року, на час відсутності щеплення проти Сovid-19, без збереження заробітної плати, поновити її на роботі, та зобов`язати відповідача виплатити на її користь невиплачену заробітну плату за час незаконного відсторонення від роботи починаючи з 08 листопада 2021 року по 22 листопада 2021 року. Свій позов обґрунтовувала тим, що 08 листопада 2021 року позивачу відповідачем вручений наказ про відсторонення позивача від роботи із підстав відсутності щеплення від респіраторної хвороби СOVID-19, спричиненої короновірусом SARS-CoV-2. Позивач зазначила, що наказ мотивований тим, що оскільки у позивача відсутнє відповідне щеплення та відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров`я України, відповідач відсторонює позивача від роботи. Окрім того, ні в трудовому контракті, ні в посадові інструкції, ні в будь-якому іншому документі, що підписані між позивачем та відповідачем такого зобов`язання з боку позивача немає, так само, як і не передбачено повноваження відповідача на відсторонення позивача з роботи з підстав відсутності вищезгаданого щеплення. Позивач вказує, що на сьогодні не встановлено окремого порядку законом про відсторонення працівників від роботи з підстав відсутності у них щеплення від СOVID-19. Також звертає увагу суду на положення ст. 46 Кодексу законів про працю, яким передбачені випадки відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом. Отже ні цією статтею, ні іншим законом України не передбачено правової можливості відсторонення працівника від роботи із підстав відсутності у нього щеплення від СOVID-19. У зв`язку з викладеним, просила визнати незаконним та скасувати наказ відповідача про відсторонення позивача від роботи та поновити її на роботі, зобов`язати відповідача виплатити позивачу невиплачену заробітну плати за час незаконного відсторонення позивача від роботи. 15 листопада 2021 року ухвалою судді Броварського міськрайонного суду Київської області Радзівіл А.Г. прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі за вищевказаним позовом за правилами спрощеного позовного провадження. Призначено судове засідання для розгляду справи по суті на 20 січня 2022 року. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала частково, посилаючись на те, що наказом за № 161-к від 23 листопада 2021 року в.о. директора коледжу ПотрясаєвоюС. її було допущено до роботи з 23 листопада 2021 року, тому в частині поновлення на роботі позовні вимоги не підтримала, в іншій частині позов просила задовольнити. Представник відповідача повторно не з`явився у судове засідання, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Суд вислухавши позивача, дослідивши письмові докази, встановив обставини у справі та виниклі правовідносини, дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що 18 жовтня 2017 року [PERSON] прийнята на посаду вчителя зі спорту відділення легкої атлетики на підставі наказу № 100-к від 17 жовтня 2017 року до Комунального вищого навчального закладу Київської обласної ради "Броварське вище училище фізичної культури". 17 липня 2020 року Комунальний вищий навчальний заклад Київської обласної ради "Броварське вище училище фізичної культури" перейменований в Комунальний заклад Київської обласної ради "Броварський спортивний фаховий коледж" згідно наказу за № 65-к. 08 листопада 2021 року наказом № 153-к в.о. директора коледжу Потрясаєвою С. "Про відсторонення від роботи",

Outcome: partial