Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-07 00:00:00

\~ \~ \~ \~До Красноармійського міськрайонного суду Донецької області звернувся [PERSON] з позовом до Навчально-виховного комплексу «Сергіївська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів дошкільний навчальний заклад» Удачненської селищної ради Покровського району про визнання незаконними і скасування наказів, поновлення на роботі, виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральних збитків. Позовні вимоги (з врахування уточнення) обґрунтовані тим, що на підставі заяви від 04.12.2020 року позивача призначили на посаду вчителя математики навчально-виховного комплексу «Сергіївська ЗОШ І-ІІІ ступенів дошкільний навчальний заклад» Покровської районної ради Донецької області тимчасово за сумісництвом з 11 грудня 2020 року по 25 травня 2021 року. Зауваження по заяві про призначення позивача на роботу: 04.12.2020 р. у позивача не було можливостей написати заяву з проханням призначити його на роботу, т.я. 04.12.2020 р. він приїхав до школи з метою тільки ознайомитись з умовами праці. Крім того, про те, що він буде призначений сумісником мови взагалі не було, інакше, згоди на роботу не надавав би, тому що він знає наслідки сумісництва. 11.12.2020 р. позивач приїхав до школи з запізненням, такий розклад автобуса, тому його зразу повели до класу і він почав вести уроки. Тобто, він почав працювати без наказу про прийняття на роботу. \~ \~ \~ \~18.12.2020 р. позивач вже не пішов зразу на урок, а зайшов до кабінету директора, секретар сказала, щоб він підійшов на перерві. На великій перерві все робилось наспіх. Секретар дала зразок і він став писати. Дійшовши до слів «тимчасово за сумісництвом», позивач зупинився і запитав: «чому за сумісництвом», на що директор відповів: «Ми всіх таких, як ви, спочатку приймаємо так». Позивач сказав, що в Новоєлизаветівській школі його приймали за контрактом в письмовій формі. Він відповів: «А у нас за законом спочатку приймають тільки так». Позивач відпрацював уже без наказу про прийняття його на роботу і вирішив відпрацювати ще день, і дізнатись у юриста про те, чи дійсно згідно законодавству директор прав. Секретар сказала, що він не отримає гроші за відпрацьовані дні, якщо не напише заяву хоча б за тим зразком, який вона дала. Втрачати майже дві тисячі гривень позивачу не хотілось, тому заяву підписав. Таким чином, заява була написана під тиском директора школи. 18.12.2021 року ні позивачем, ні директором школи на заяві про прийняття на роботу не була вказана дата закінчення його роботи в школі. Якого числа позивач підписав наказ про прийняття його на роботу вже не пам`ятає. Пам`ятає лише те, що це було зроблено в інший день і після того, як секретар вже перерахувала гроші на його карточку. 18.12.2021 року секретар сказала: «Напишіть заяву, щоб перечислити ваші гроші на мою карточку, а я перечислю на вашу». В цьому наполягали бухгалтерія школи і директор, бо вони не хотіли перераховувати гроші в Райффайзен Аваль Банк, крім того, примушували позивача відкрити рахунок в Ощадбанку, з яким він не хотів мати ніяких відносин. Це все було на перерві. Позивач не хотів цього робити, але знову тиск зі сторони директора, щоб підписав, бо інакше гроші не отримає. Після канікул позивач знову підняв питання про контракт, тому що у законі зазначено, що працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років. Іншого прийому на роботу з 16.01.2020 для вчителів-пенсіонерів, які отримують пенсію, не передбачено. Директор сказав, щоб позивач привіз трудову та інші документи і він переробить наказ. Все, що сказали він привіз і здав. На думку позивача, в наказі про призначення його на роботу зроблено два підлога, але вже після підписання цього наказу, а саме: зроблений допис після підписання цього наказу; дата, яка поставлена на наказі не відповідає дійсності. Не помітити при підписанні таку кількість помилок, та ще й слів «по 25 травня» позивач не міг, бо стати двічі лауреатом двох всеукраїнських конкурсів письменників, не помічаючи помилок інших, просто неможливо. Крім того, мови з директором школи про дату закінчення роботи в цій школі зовсім не було. Мова була тільки про контракт. Дата на наказі про прийом позивача на роботу написана не його рукою, дата вказує на понеділок, а він ніколи по понеділкам не їздив до школи, їздив на роботу по п`ятницям і по середам. В наказі про звільнення написано, що він працює за трудовим договором, але він ніякого трудового договору не заключав і не підписував. 26.05.2021 року позивач приїхав на роботу, але директор школи вже повернувся з відпустки і не допустив його до роботи. 19 травня 2021 року позивач хотів зустрітись з директором школи в зв`язку з тим, що скалася складна ситуація з виставленням оцінок за другий семестр в 11 класі, і він хотів з ним порадитись по цьому питанню, але секретар школи сказала, що він у відпустці. \~ \~ \~ \~Позивач до сих пір не знає, чи правильно, чи ні, нараховували йому заробітну плату, т.я. до наказу про прийом на роботу директор школи зобов`язаний ознайомити вчителя з наказом про розподіл учбової нагрузки. Але з таким наказом він не був ознайомлений ні в першому семестрі, ні в другому, що є порушенням закону і його прав; ні заява про прийняття на роботу, яку принудив директор школи написати, ні наказ\~про прийняття на роботу не відповідають ні за формою, ні за змістом чинному законодавству. Позивач вважає, що накази про прийняття його на роботу та про звільнення з роботи слід скасувати. Директору школи позивачем було роз`яснено, що він ніде на той час не працював і не мав регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору. На думку позивача директор школи несе персональну відповідальність за незаконне прийняття позивача на роботу як сумісника. Крім того, директор школи відмовив позивачу в отриманні матеріальної допомоги на оздоровлення, пояснюючи тим, що він сумісник. Трудову книжку позивача директор школи відмовився заповнювати. Таким чином, він втратив педагогічний стаж. \~ \~ \~ \~На думку позивача, у директора школи з ним виникли неприязні стосунки. Позивач просить суд визнати протиправними дії відповідача при прийомі його на роботу, при звільнені його з роботи та при виплаті йому заробітної плати; скасувати наказ про звільнення № 6-к від 25.05.2021 року; скасувати наказ про призначення на роботу № 11-к від 07.12.2020 р.; зобов`язати відповідача поновити на роботі в навчально-виховному комплексі «Сергіївська ЗОШ І-ІІІ ступенів дошкільний навчальний заклад» Удачненської селищної ради Покровського району Донецької області на посаді вчителя математики на основі контракту згідно чинному законодавству; стягнути з навчально-виховного комплексу «Сергіївська ЗОШ І-ІІІ ступенів дошкільний навчальний заклад» Удачненської селищної ради Покровського району Донецької області на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 26 травня 2021 р. до дня поновлення на роботі, який на день пред`явлення позову становить 28581 грн; зобов`язати відповідача зазначені гроші перерахувати на рахунок в Райффайзен Аваль Банк. Ухвалою суду від 22.06.2021 року позовна заява залишена без руху та позивачу надано строк для усунення недоліків, а саме сплати судового збору. Ухвалою суд від 13.08.2021 року відкрито провадження у справі, визначено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання на 16.09.2021 року. За клопотанням представника відповідача судове засідання відкладено на 19 жовтня 2021 року. В судовому засіданні 19.10.2021 року позивачем заявлено клопотання про відкладення розгляду справи та надання йому часу для уточнення позовних вимог. 25 жовтня 2021 року до суду надійшла уточнена позовна заява, яка ухвалою суду від 29.10.2021 року прийнята до розгляду. 09.11.2021 року в судовому засіданні представником відповідача заявлено про неотримання уточненої позовної заяви, у зв`язку з чим, за його клопотанням, розгляд справи відкладено. Представник відповідача у відзиві на позовну заяву та у відзиві на уточнену позовну заяву зазначив, що вважає позовні вимоги такими, що не підлягають задоволенню з наступних підстав. Навчально-виховний комплекс «Сергіївська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» Покровської районної ради Донецької області (далі - НВК) у своїй діяльності керувався Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», іншими законодавчими актами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України, прийнятими відповідно до Конституції України, наказами МОН, інших центральних органів виконавчої влади, рішеннями місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, Положеннями про навчально-виховний комплекс «дошкільний навчальний заклад - загальноосвітній навчальний заклад», «загальноосвітній навчальний заклад - дошкільний навчальний заклад» затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 № 306 та Статутом НВК, затвердженого розпорядженням голови райдержадміністрації від 18.12.2015 року № \~ \~ \~ \~411 (в редакції розпорядження голови райдержадміністрації від 28.07.2016 № 303), що діяв до 23.12.2020 року. У відповідності до зазначеного Статуту координацію та контроль діяльності НВК здійснював відділ освіти Покровської райдержадміністрації. Засновником НВК була Покровська районна рада Донецької області. НВК заснований на базі відокремленої частини спільної комунальної власності територіальних громад сіл, селищ Покровського району, що знаходились в управлінні Покровської районної ради. Відповідно до Статуту, НВК є самостійною юридичною особою, має самостійний баланс, розрахункові та інші рахунки в установах Державного казначейства, має печатку зі своїм найменуванням, штамп, фірмові бланки зі своїм найменуванням, користується правами та виконує обов`язки, пов`язані з його діяльністю, та відповідно до діючого законодавства може мати у частині бюджету розвитку та власних надходжень рахунки в установах банків державного сектору згідно з законодавством. На підставі Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо впорядкування окремих питань організації діяльності органів місцевого самоврядування і районних державних адміністрацій» від 17 листопада 2020 року № 1009-ІХ, було змінено засновника закладу освіти з Покровської районної ради Донецької області на Удачненську селищну\~раду Покровського\~району Донецької\~області, та органу управління з Покровської райдержадміністрації на відділ освіти\~Удачненьскої селищної\~ради. НВК був перейменований на навчально-виховний комплекс «Сергіївська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» Удачненської селищної ради Покровського району Донецької області, без зміни організаційно-правової норми, та прийнято Статут НВК (у новій редакції), затвердженого рішенням Удачненської селищної ради 23 грудня 2020 року № УІІІ/3-23. Безпосередньо керівництво навчально-виховного комплексу, як раніше так і на теперішній час здійснює його директор. Частиною 3 ст. 38 Закону України «Про повну загальну середню освіту» передбачено, що керівник закладу загальної середньої освіти у відповідності до своїх прав має право призначати на посаду, переводити на іншу посаду та звільняти з посади працівників закладу освіти, визначати їхні посадові обов`язки, заохочувати та притягати до дисциплінарної відповідальності, а також вирішувати інші питання, пов`язані з трудовими відносинами, відповідно до вимог законодавства. При прийнятті [PERSON] на роботу тимчасово за сумісництвом він керувався «Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», затвердженим Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України 28.06.1993 № 43, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 30 червня 1993 р. за № 76. Порядок роботи вчителів-пенсіонерів, на який посилається позивач, регламентує подальшу роботу працівників, які отримують пенсію за віком і які станом на 01.06.2020р. працювали в закладі (їм на 1 рік було подовжено за згодою право працювати на даному місці з правом подальшого продовження контракту до 3 років), а також для осіб, які отримують пенсію за віком при прийомі на роботу на постійній основі. Безпосередньо, 07.12.2020 року [PERSON] був ознайомлений з Наказом № 11-к про призначення його вчителем математики з 11 грудня 2020 року по 25 травня 2021 року, про що свідчить його особистий підпис та дата. Також кінцева дата роботи 25.05.2021 року була визначена у відповідності до Наказу «Про структуру 2020-2021 н. р. в Сергіївському НВК» від 01.09.2020 року № 23, в якому затверджено структуру за семестровою системою, де кінцевим днем ІІ-го семестру є 25.05.2021 року. [PERSON] про це був повідомлений та проти цього не заперечував. Більш того, директором були враховані незручності щоденно добиратися [PERSON] з місця його мешкання до НВК, тому були створені комфортні умови стосовно його робочого графіку та розкладу занять. \~ \~ \~ \~25.05.2021 року Наказом № 6-к,

Outcome: dismissed