Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-06 00:00:00

16.11.2021 року до Суворовського районного суду м. Одеси подано позов [PERSON] ( [ADDRESS] ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «ТОРГОВИЙ ДІМ» ЛІДЕР СМАКУ» (Полтавська обл., м. Кременчук, вул. Ярмаркова, 9) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі. В обґрунтування позовної заяви зазначає, що оскільки рішенням Суворовського районного суду м. Одеси у справі № 520/3503/19 було стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі станом на 15.02.2019 року (дата звернення до суду), а заробітна плата була виплачена фактично лише - 08.11.2021 року, позивач вважає, що відповідач повинен йому сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі д лати повного розрахунку. Розрахунок стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі з 15.02.2019 року по 08.11.2021 року: 3427,95+3396,20 (фактична заробітна плата за останні два місяці роботи): 61 день / кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи / = 111 грн. 87 коп. (розмір середньоденної заробітної плати) х 997 дні (кількість днів затримки між 15.02.2019 року та 8 11.2021 року) = 111 534,39 (сто одинадцять тисяч п`ятсот тридцять чотири) гривень 39 коп. Ухвалою судді Суворовського районного суду м. Одеси від 22.11.2021 року вказану позовну заяву передано за підсудністю до Київського районного суду м. Одеси. \~ \~ \~ \~Відповідно до автоматизованої системи документообігу цивільну справу було розподілено судді Київського районного суду м. Одеси Маломуж А.І. Ухвалою судді Київського районного суду м. Одеси від 28.12.2021 року відкрито провадження у справі. Розгляд справи призначено в порядку спрощеного позовного провадження. \~ \~ \~ \~У судове засідання позивач не з`явився, представник подав заяву про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав відзив відповідно до якого зазначає, що Розрахунок стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі зароблений Відповідачем за період з 15.02.2019 року по 08.11.2021 року. \~ \~ \~ \~В той же час, ТОВ «ТД «ЛІДЕР СМАКУ» 28 жовтня 2021 року здійснило перерахування боргу у розмірі 107 003,82 грн. за виконавчим провадження № 67259992 (платіжне доручення № 3235 від 08.10.2021 р.), що було відкрито на підставі заяви [PERSON] . \~ \~ \~ \~З огляду на вищевказане, вважає, що розрахунок стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за період з 15.02.2019 року псйЬГТ072021 року становить: -(3427,95+3396,20)/61 = 111,87 грн. х 987 (кількість днів затримки між 15.02.2019 р. та 08.11.2021 р.) = 110 415,69 грн. \~ \~ \~ \~Дослідивши та всебічно проаналізуваши обставини справи в їх сукупності, оцінивши зібрані по справі докази виходячи зі свого внутрішнього переконання, яке ґрунтується на повному та всебічному дослідженні обставин справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що Рішенням Суворовського районного суду м. Одеси (суддя Кисельов Вадим Костянтинович) у справі № 520/3503/19 від 17.08.2021 року було стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий дім «Лідер смаку» (код ЄДРПОУ 40904033, юридична адреса: 39600, Полтавська область, м. Кременчук, вул. Ярмаркова б. 9) на користь [PERSON] : - суму невиплаченої заробітної плати за період з 17.01.2017р. по 01.11.2017р. у розмірі 24071 гривень 15 копійок; - середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 31659 гривень 21 копійка. З суми середнього заробітку у розмірі 31659 гривень 21 копійка Товариству з обмеженою відповідальністю «Торговий дім «Лідер смаку» (код ЄДРПОУ 40904033, юридична адреса: 39600, Полтавська область, м. Кременчук, вул. Ярмаркова б. 9) відрахувати та сплатити податки та збори; стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий дім «Лідер смаку» (код ЄДРПОУ 40904033, юридична адреса: 39600, Полтавська область, м. Кременчук, вул. Ярмаркова б. 9) на користь [PERSON] моральну шкоду у розмірі 25000 (двадцять п`ять тисяч гривень), витрати за проведення експертного дослідження у розмірі 7845 гривень 12 копійок та 8478 гривень, а всього стягнути суму у розмірі 41323 гривень 12 копійок. \~ \~ \~ \~Розрахунок стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі зароблений Відповідачем за період з 15.02.2019 року по 08.11.2021 року. \~ \~ \~ \~В той же час, ТОВ «ТД «ЛІДЕР СМАКУ» 28 жовтня 2021 року здійснило перерахування боргу у розмірі 107 003,82 грн. за виконавчим провадження № 67259992 (платіжне доручення № 3235 від 08.10.2021 р.), що було відкрито на підставі заяви [PERSON] . \~ \~ \~ \~З огляду на вищевказане, суд погоджується з розрахунком наданим представником відповідача, а тому розрахунок стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за період з 15.02.2019 року по 28.10.2021 року становить: (3427,95+3396,20)/61 = 111,87 грн. х 987 (кількість днів затримки між 15.02.2019 р. та 28.10.2021 р.) = 110 415,69 грн. \~ \~ \~ \~Відповідно ч. 1 ст. 116 Кодексу Законів про Працю України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. \~ \~ \~ \~Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організації повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995 року № 100 середня заробітна плата розраховується за два останні місяці роботи співробітника. Пунктом 20 Постанови пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року за №13 встановлено, що: «Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності». \~ \~ \~ \~Аналіз статей\~116,\~117 КЗпП України\~свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена\~статтею 117 КЗпП України\~відповідальність. \~ \~ \~ \~У п. 20\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступний після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст. 117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. \~ \~ \~ \~При цьому розмір середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100\~з наступними змінами (далі - Порядок). Згідно з пунктами 2, 5 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи із його заробітної плати за два останніх відпрацьованих місяця, які передували звільненню, а нарахування середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. \~ \~ \~ \~Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 22.02.2012 року у справі №1-5/2012, в аспекті конституційного звернення положення частини першої\~статті 233 Кодексу законів про працю України\~у взаємозв`язку з положеннями статей\~116,\~117,\~237-1\~цього\~кодексу\~слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. \~ \~ \~ \~Таким чином, враховуючи, що відповідач повністю не розрахувався із працівником при звільненні, тримісячний строк звернення до суду із позовом про стягнення середнього заробітку не пропущений. \~ \~ \~ \~Виходячи з викладеного, суд вважає необхідним задовольнити частково позовні вимоги [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «ТОРГОВИЙ ДІМ» ЛІДЕР СМАКУ» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.141\~ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. \~ \~ \~ \~З урахуванням вимог\~ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню сума судового збору в загальному розмірі 1104,15 грн.\~за позовними вимогами про стягнення середнього заробітку, оскільки позовні вимоги в цій частині задоволені частково. \~ \~ \~ \~На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial