Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-21 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом в якому просить стягнути з ДП «СНД і ПКІ» заборгованість по заробітній платі у розмірі 103630 гривень та з Відокремленого структурного підрозділу «Випробувальний центр» Державного підприємства «СНД і ПКІ» заборгованість по заробітній платі у розмірі 37375,48 гривень. При цьому позивач посилається на те, що між сторонами укладались трудові угоди починаючи з 2014 року по травень 2021 року, однак заробітна плата по договорам відповідачами не виплачувалась, а тому вона вимушена звернутись до суду з даним позовом. Ухвалою Київського районного суду м. Одеси від 12.11.2021 року відкрито провадження у справі та призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. [PERSON] \~надала до\~суду заявущодо розгляду справи за її відсутності, в якій також зазначено, що вона не заперечує проти заочного розгляду справи. Відповідачі: Державне підприємство «Одеській Спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут (ДП «СНД і ПКІ»), Відокремлений структурний підрозділ «Випробувальний центр» Державного підприємства «СНД і ПКІ» до судового засідання не з`явились, повідомлялись, про причини неявки до судового засідання не сповістили, правом на надання відзиву на позовну заяву відповідачі не скористались, будь-яких письмових заяв та клопотань до суду з приводу розгляду справи не надавали. Згідно з ч. 2 ст. 281 ЦПК України розгляд справи і ухвалення заочного рішення проводяться за правилами загального чи спрощеного позовного провадження з особливостями, встановленими цією главою. З урахуванням вказаного суд приходить до висновку про наявність підстав у розумінні ч. 1 ст. 280 ЦПК України для ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі доказів. Вивчивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Як встановлено у судовому засіданні, між державним підприємством « Одеський Спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут, стороною «Замовника» та позивачем [PERSON] , стороною «Виконавця» укладені трудові угоди. Згідно з положенням ст. 626 ЦК України договором є домовленість двох або більше сторін спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків. Трудова угода є цивільно-правовий договір заснований на трудовій діяльності, який встановлює, змінює або припиняє цивільні права та обов`язки. Означений договір був укладений щодо виконання конкретної роботи - оформлення та подання звітної документації ДП «СНД і ПКІ» до органів ДПС та статистики, спрямований на одержання результатів праці і, у разі досягнення цієї мети, він вважається виконаним та дія його припиняється. На підставі положення ст. 901 ЦК України за договором про надання послуг сторона (виконавець) зобов`язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії, або здійснення певної діяльності, а замовник зобов`язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором. Трудові угоди\~були укладені\~між ДП\~«СНД і\~ПКІ» та\~ [PERSON] \~в 2014\~році (2\~угоди),\~2015\~році (12\~угод),\~в 2016\~році (12\~угод),\~в 2017\~році (4\~угоди),\~в 2020\~році (3\~угоди),\~в 2021\~році (4 угоди), що підтверджується матеріалами справи. Виходячи з п.1.2 трудових угод, сторона Виконавець зобов`язалася якісно оформлювати та вчасно подавати звітну документацію ДП « СНД і ПКІ» до органів ДПС та статистики, сторона Замовника, згідно п.1.4 трудових угод, зобов`язалася своєчасно прийняти і оплатити роботу. Згідно з положенням ст. 903 п.1 ЦК України, якщо договором передбачено надання послуг за плату, замовник зобов`язаний оплатити надану йому послугу в розмірі, у строки та в порядку, що встановлені договором. Згідно з положенням ст. 632 ЦК України ціна встановлюється за домовленістю сторін, зміна ціни після його виконання не допускається. Не зважаючи на те, що кожна виконана стороною Виконавця робота за трудовою угодою була прийнята по акту, підприємство, як сторона Замовника жодного разу не здійснило оплату в розмірі та строки, передбачені Законом та трудовими угодами, в зв`язку з чим виникла заборгованість у розмірі 103630 гривень. Згідно з положенням ст. 43 Конституції України, ст. ст. 15, 21 Закону України «Про оплату праці», працівники в Україні мають гарантований захист. На підставі ст. ст. 97,155 Кодексу законів про працю затримка виплати заробітної плати працівникам є порушення законодавства. При таких обставинах, суд вважає вимоги [PERSON] в частині стягнення з ДП «Одеський Спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут» заборгованості по заробітній платі у розмірі 103630 гривень такими, що підлягають задоволенню. Щодо вимог про стягнення з Відокремленого структурного підрозділу «Випробувальний центр» Державного підприємства «СНД і ПКІ» заборгованість по заробітній платі у розмірі 37375,48 гривень, суд зазначає наступне. Сторонами в цивільному процесі є позивач і відповідач. Позивачем і відповідачем можуть бути фізичні і юридичні особи, а також держава (стаття 48 ЦПК України). Філією є відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза її місцезнаходженням та здійснює всі або частину її функцій. Філії та представництва не є юридичними особами. Відокремлений структурний підрозділ «Випробувальний центр» Державного підприємства «СНД і ПКІ» є філією ДП «Одеський Спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут», тобто не є юридичною особою та не наділений цивільною процесуальною дієздатністю, і відповідно не може виступати стороною у цивільному процесі, а тому вимоги [PERSON] в частині стягнення з Відокремленого структурного підрозділу «Випробувальний центр» Державного підприємства «СНД і ПКІ» задоволенню не підлягають.

Outcome: partial