Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Охоронна компанія «Преміум Охорона» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, вказуючи на те, що з 03.12.2019 року по 06.03.2020 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем, працював на посаді контролера та був звільнений 06.03.2020 року за угодою сторін, на підставі п.1 ст.36 КЗпроП. В день звільнення (останній робочий день), 06.03.2020 року йому видали належно оформлену трудову книжку, але не виплатили належних йому від товариства сум, як і не надали письмового розрахунку останніх. 30.06.2020 року він звернувся до відповідача з вимогою про погашення заборгованості із заробітної плати та добровільного нарахування та виплати компенсації за час затримки розрахунку при звільнені. Вимагав надати письмові довідки щодо розміру посадового окладу, заборгованості із заробітної плати, розміру заробітної плати за попередні перед звільненням повні два місяці роботи та розміру середньоденної заробітної плати. Вимога була направлена 30.06.2020 року рекомендованим поштовим відправленням, але повернута відправнику 20.07.2020 року у зв`язку із закінченням терміну зберігання. Інформація щодо створення, обрання та функціонування в товаристві комісії по трудових спорах, в нього відсутня, а отже відсутній спосіб реалізації права на звернення до такої комісії задля врегулювання спору щодо виконання роботодавцем вимог чинного законодавства. Нехтування відповідачем обов`язку щодо виплати розрахунку при звільненні є грубим порушенням трудового законодавства та порушенням його прав та законних інтересів, що гарантовані Конституцією. Посилається на ст.ст.3, 47, 94, 110, 117 КЗпроП України, ст.ст.14, 162, 163, 164, 171, 176 ЦПК України. Згідно інформації, що міститься в Реєстрі застрахованих осіб та відображається в Індивідуальних відомостях про застраховану особу від 30.10.2021 року, відповідачем йому було нараховано заробітну плату у розмірі 29236 грн. 66 коп., з яких: грудень 2019 року 8222 грн. 08 коп., січень 2020 року 8778 грн. 84 коп., лютий 2020 року 8530 грн. 41 коп., березень 2020 року 3705 грн. 33 коп. Згідно відомостей про суми виплачених доходів та утриманих податків, що містяться в Державному реєстрі фізичних осіб-платників податків наданих Селидівською державною податковою інспекцією ГУ ДПС у Донецькій області, станом на 02.11.2021 року, за період з 4 кварталу 2019 року по 2 квартал 2021 року ТОВ «Охоронна компанія «Преміум Охорона» нараховано позивачу дохід в тому числі: в четвертому кварталі 2019 року 8222 грн. 08 коп., у т.ч. нараховано ПДФ у розмірі 1479 грн. 97 коп., в першому кварталі 2020 року 21014 грн. 58 коп., у т.ч. нараховано ПДФ у розмірі 3782 грн. 62 коп. При цьому виплачено у першому кварталі 2020 року 3309 грн. 39 коп. та перераховано ПДФ у розмірі 739 грн. 99 коп. На час звернення до суду, розмір нарахованої йому, але не виплаченої заробітної плати складає 25927 грн. 27 коп. (8222,08 грн. + 21014,58 грн. -3309,39 грн. =25927,27 грн.). Для здійснення розрахунку середньоденного заробітку враховує заробітну плату за січень та лютий 2020 року, розмір якої відповідно до довідки ОК-7 становить: за січень 2020 року 8778 грн. 84 коп., за лютий 2020 року 8530 грн. 41 коп. Кількість робочих днів у січні 2020 року становить 21 день, а у лютому 2020 року 20 днів. Середньоденна (годинна) заробітна плата на дату звільнення становить 422 грн. 18 коп. з розрахунку (8778,84 + 8530,41) / (21+20) = 17309,25/41= 422,18 Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 25927 грн. 27 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.03.2020 року по дату ухвалення судом рішення по справі, виходячи з середньоденного заробітку в розмірі 422 грн. 18 коп., сплачений судовий збір в розмірі 908 грн. Позивач в судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлений належним чином, згідно письмової заяви просить розглянути справу у його відсутність, на позові наполягає, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача ТОВ «Охоронна компанія «Преміум Охорона» в судове засідання повторно не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Суд ухвалив слухати справу заочно. Вивчивши матеріали справи, суд вважає позов [PERSON] до ТОВ «Охоронна компанія «Преміум Охорона» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, обґрунтованим та таким що підлягає задоволенню. Судом встановлено, позивач з 03.12.2019 року по 06.03.2020 року працював на ТОВ «Охоронна компанія «Преміум Охорона», звідки звільнений 06.03.2021 року за п.1 ст. 36 КЗпроП України, за угодою сторін, що підтверджується записами у трудовій книжці. Згідно Форми ОК-7 реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України від 30.10.2021 року [PERSON] було нараховано заробіток/дохід: за грудень 2019 року 8222 грн. 08 коп., за січень 2020 року 8778 грн. 84 коп., лютий 2020 року 8530 грн. 41 коп., березень 2020 року 3705 грн. 33 коп., а всього 29236 грн. 66 коп. Згідно відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків від 02.11.2021 року, [PERSON] за період з 4 кварталу 2019 року по 2 квартал 2021 року від ТОВ «Охоронна компанія «Преміум Охорона»: нараховано 4 квартал 2019 року 8222 грн. 08 коп., 1 квартал 2020 року 21014 грн. 58 коп., виплачено 1 квартал 2020 року 3309 грн. 39 коп. Таким чином заборгованість по заробітної плати позивача складає 8222,08 грн. + 21014,58 грн. -3309,39 грн. = 25927 грн. 27 коп., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідачем суду не були надіслані довідки про розмір заборгованості по заробітній платі та про середній розмір заробітної плати позивача, в зв`язку з чим суд робить розрахунок заборгованості по заробітній плати та розміру середньої заробітної плати на підставі наявних в справі матеріалів. Відповідно до ст.115 КЗпроП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпроП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до частини першої статті 116 КЗпроП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Аналіз наведених положень свідчить про те, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Вказана правова позиція висловлена у постанові ВСУ від 24.06.2015 року. Передбачений ч.1 ст.117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 зазначеного Кодексу. При цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку\~(постанова Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27 березня 2013 р. у справі № 6-15цс13). В зв`язку з чим, відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 07.03.2020 року (наступний день після звільнення) по 10.02.2022 року (день ухвалення рішення). При розрахунку середнього заробітку суд враховує вимоги ПКМУ «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 року, згідно якої врахуванню при розрахунку днів затримки розрахунку підлягають робочі дні. В зв`язку з чим за період з 07.03.2020 року по 10.02.2022 року кількість робочих днів складає 482 дні: (березень 2020 року 16 днів, квітень 2020 року 21 день, травень 2020 року 19 днів, червень 2020 року - 20 днів, липень 2020 року - 23 дня, серпень 2020 року 20 днів, вересень 2020 року 22 дні, жовтень 2020 року 21 день, листопад 2020 року 21 день, грудень 2020 року 22 дні, січень 2021 року 19 днів, лютий 2021 року 20 днів, березень 2021 року 22 дні, квітень 2021 року 22 дні, травень 2021 року 18 днів, червень 2021 року - 20 днів, липень 2021 року - 22 дні, серпень 2021 року 21 день, вересень 2021 року 22 дні, жовтень 2021 року 20 днів, листопад 22 дні, грудень 2021 року 22 дні, січень 2022 року 19 днів, лютий 2022 року 8 днів) х 422 грн. 18 коп. (середньоденна заробітна плата позивача, з розрахунку за останні два місяці - 8778 грн. 84 коп. (21 день січня 2020 року) 8530 грн. 41 коп. (20 днів лютого 2020 року) =17309\~грн.\~25\~коп.\~/\~41\~день) = 203490 грн. 76 коп., яка підлягає стягненню з відповідача. \~ \~ \~ \~ Суд вважає визначений розмір середнього заробітку в сумі 203490 грн. 76 коп., є співрозмірним та пропорційним розміром компенсаційних витрат позивача, яких він зазнав, внаслідок нездійснення з ним розрахунку з боку відповідача, враховуючі розмір простроченої заборгованості відповідача позивачу при звільненні на день звільнення - 25927 грн. 27 коп., період затримки розрахунку 1 рік 11 місяців, відсутність підтвердження відповідачем поважних та обгрунтованих підстав для вказаної затримки розрахунку. Відповідно до ст.141 ЦПК України, в зв`язку з задоволенням позову з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, сплачений позивачем в розмірі 908 грн. та з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 908 грн., від сплати якого позивач при поданні позову в частині позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі звільнений законодавством.

Outcome: approved