Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-07 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача [PERSON] 23 листопад 2021 року звернувся до Жовтневого районного суду м. Дніпропетровська із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Приват-Майстер» про встановлення факту перебування в трудових відносинах. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач у позовній заяві зазначає, що з 01 листопада 2018 року по 31 листопада 2019 рік працював менеджером з продажу та влаштування систем опалення/кондиціювання в ТОВ «Приват-Майстер». Трудові відносини було оформлено трудовим договором № 764/1 від 01 листопада 2018 року. В вересні 2021 року при зверненні до Головного управління Державної податкової служби у Дніпропетровській області з приводу отримання відомостей про суми нарахованих доходів та сплачених податків за період 1 кварталу 2018 року по 2 квартал 2021 року, було встановлено що відповідачем не було здійснено офіційного оформлення з ним трудових відносин та не подано до податкових органів відомостей щодо прийняття його на роботу, та не сплачено сум податку. Відповідач розпочав сплачувати за нього податки лише з 20 серпня 2019 рік по 30 листопад 2019 рік, тобто за період з 01 листопада 2018 року по 18 серпня 2019 року відповідач не здійснив його офіційного оформлення. Так, 01 листопада 2018 року його було прийнято на посаду менеджера з продажу та влаштування систем опалення/ кондиціювання, до кола його обов`язків входило продаж кондиціонерів, їх встановлення та сервісне обслуговування. Для здійснення трудової діяльності йому було виділено транспортний засіб автомобіль VOLKSWAGEN CADDY, реєстраційний номер [NUMBER] , окрім того його було ознайомлено з режимом роботи на підприємстві, визначено робоче місце. Відповідачем вчасно сплачувалась заробітна плата. Тому позивач просив суд встановити факт його перебування в трудових відносинах з ТОВ «Приват- Майстер» з 01 листопад 2018 року по 19 серпня 2019 рік (а.с. 1-3). 08 лютого 2022 року до суду директором ТОВ «Приват- Майстер» подано заяву якою позовні вимоги [PERSON] визнали, та підтвердили перебування позивача в трудових відносинах з 01 листопад 2018 року по 19 серпня 2019 рік (а.с. 27). Заяви,\~клопотання,\~інші процесуальні\~дії у\~справі Згідно із протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 23 листопад 2021 року указана позовна заява передана для розгляду судді Демидовій С.О. (а.с.17). Ухвалою суду від 24 листопада 2021 року відкрито провадження у справі за позовом [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Приват-Майстер» про встановлення факту перебування в трудових відносинах (а.с. 19-20),- Від позивача 08 лютого 2022 року до суду надійшла заява про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав у повному обсязі судові витрати просив покласти на нього (а.с.28). Представник відповідача в судове засідання не з`явився, 08 лютого 2022 року надав заяву про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги визнав в повному обсязі. Згідно з приписами ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Фактичні обставини встановленні судом Позивач в своєму позові зазначає, що він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Приват- Майстер» з 01 листопада 2018 року по 19 серпня 2019 рік, працюючи менеджером з продажу та влаштування систем опалення/ кондиціювання. Проте, відповідач, в порушення законодавства України, не подав відомостей до податкового органу стосовно його прийняття на роботу та не здійснював сплату передбачених сум податку. 01 листопада 2018 року між ТОВ «Приват- Майстер» та [PERSON] було укладено трудовий договір 764/1 строком з 01 листопада 2018 року по 01 листопада 2019 рік (а.с.8-9). Згідно витягу з Державного реєстру юридичних осіб, керівником ТОВ «Приват- Майстер», ЄДРПОУ 39080125, є [PERSON] , основний вид діяльності монтаж водопровідних мереж, систем опалення та кондиціювання. Позивач вказує, що для оформлення на роботу він надав паспорт громадянина України та ідентифікаційний номер. Відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків у [PERSON] відсутні відомості про отримання доходів за 1, 2, 3, 4 квартал 2018 року, 1 та 2 квартал 2019 року, 1 квартал 2020 року, 4 квартал 2020 року та 1 квартал 2021 року (а.с. 10). Мотивована оцінка кожного аргументу, наведеного позивачем, щодо наявності чи відсутності підстав для задоволення позову. Норми права, які застосував суд, та мотиви їх застосування Відповідно до ч.3\~ст. 3 ЦПК України\~провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи. Згідно зі\~ст. 5 ЦПК України\~здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Відповідно до\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці визначено\~КЗпП України. Згідно з частиною першою\~статті 3 КЗпП України\~законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Статтею 4 КЗпП України\~визначено, що законодавство про працю складається з\~Кодексу законів про працю України\~та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, отже трудовий договір є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин. Згідно зі\~статтею 21 КЗпП України\~трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом або фізичною особою, з якого працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену даною угодою, з підпорядкуванням внутрішньому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган або фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Згідно вимог\~статті 24 КЗпП України\~трудовий договір укладається в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим, зокрема, при укладенні трудового договору з фізичною особою, що має місце у даній справі. При укладенні трудового договору громадянин зобов`язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров`я та інші документи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Трудовий договір це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов`язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання, трудова діяльність не припиняється. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт. Встановлення факту наявності трудових відносин між робітником і роботодавцем можливе при встановленні виконання робітником трудових функцій, підпорядкування робітника правилам внутрішнього трудового розпорядку, забезпечення робітнику умов праці та виплати винагороди за виконану роботу. Згідно частини першої статті\~15, частини першої статті\~16 ЦК України\~кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Згідно з ч.2\~ст.77 ЦПК України\~предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Згідно зі\~ст.79 ЦПК України\~достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Відповідно до\~ст.81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Позивач в своєму позові зазначає, що він фактично був допущений до роботи з 01 листопада 2018 року на посаду менеджера з продажу та влаштування систем опалення/ кондиціювання. Для здійснення трудової діяльності йому було виділено транспортний засіб автомобіль VOLKSWAGEN CADDY, реєстраційний номер [NUMBER] , до кола його обов`язків входило продаж кондиціонерів, їх встановлення та сервісне обслуговування, окрім того його було ознайомлено з режимом роботи на підприємстві, визначено робоче місце та відповідач вчасно виплачував заробітну плату. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив, що між позивачем [PERSON] та ТОВ «Приват- Майстер» склалися трудові відносини, а тому суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог в частині встановлення факту трудових відносин [PERSON] з ТОВ «Приват- Майстер» в період з 01 листопад 2018 року по 19 серпня 2019 рік. Враховуючи викладене та

Outcome: approved