Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-21 00:00:00

[PERSON] , діючи через свого представника - адвоката Костюченка В.К., звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заборгованості по заробітній платі та вихідній допомозі у розмірі 26 907 грн. 51 коп. Свої позовні вимоги мотивує тим, що він працював у відповідача в філії «Сосницька дорожньо-експлуатаційна дільниця» на посаді дорожнього робітника. 11.10.2021 року його було звільнено з роботи на підставі наказу згідно п.1 статті 40 КЗпП України. При цьому на день звільнення існувала заборгованості з виплати заробітної плати у розмірі 23193 грн. 44 коп., яка при звільненні виплачена не була, а інших строків її виплати вони з відповідачем не погоджували. Заборгованість складається як із заробітної плати, так і з вихідної допомоги, на яку він має право у розмірі середньомісячного заробітку, орієнтований розмір вихідної допомоги становить 3714 грн.27 грн. Ухвалою судді від 11.11.2021 року зазначену позовну заяву було прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, призначено підготовче судове засідання, сторонам встановлено строки для подання заяв по суті справи. Позивач [PERSON] та його представник Костюченко В.К. у судове засідання не з`явились, від представника позивача до суду надійшла заява про розгляд справи без їх участі, в якій представник позивача зазначив, що позовні вимоги підтримує, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача у судове засіданняне з`явився, про дату час та місце розгляду справи повідомлявся завчасно та встановленим законом порядку, про причини неявки суду не повідомив, заяв про відкладення розгляду справи до суду не надходило, правом на подання відзиву не скористався. У зв`язку з неявкою у судове засідання всіх учасників справи, на підставі ч.2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснювалося. Відповідно до ст. 280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином, повідомлений про дату, час і місце судового засідання і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки, суд: ухвалив здійснити розгляд справи за наявними у матеріалах справи доказами з постановленням заочного рішення. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків: Судом встановлено, що позивач працював на посаді дорожнього робітника наплавного мосту Філії «Сосницька ДЕД» Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» з 01.03.2019 року (а.с. 5). Наказом №45 від 11.10.2021 року позивача звільнено із займаної посади на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП з 11.10.2021 року (а.с. 4, 5). Згідно наданої відповідачем на вимогу суду довідки від 06.12.2021 року у останнього перед позивачем станом на 28.10.2021 року існувала заборгованості по виплаті заробітної плати та вихідної допомоги у розмірі 22537 грн. 98 коп., з яких: за травень 2021 року у розмірі 2284 грн. 42 коп., за червень 2021 року у розмірі 4201 грн. 64 коп., за липень 2021 року у розмірі 4353 грн. 25 коп., за серпень 2021 року у розмірі 4919 грн. 59 коп., за вересень 2021 року у розмірі 1883 грн. 64 коп. та за жовтень 2021 року розмірі 4895 грн. 44 коп. у тому числі вихідна допомога у розмірі 3615 грн. 88 коп. (а.с.12). Відповідно до частини першої статті 21 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №108/95-ВР працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно частини першої статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною першою статті 44 КЗпП України передбачено, що при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Відповідно частини першої статті 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Частиною першою статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. З викладеного вище вбачається, що відповідач, який в день звільнення позивача, що був робочим днем, не здійснив виплату останньому наявної заборгованості із заробітної плати та виплату вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку, порушив вимоги законодавства щодо їх виплати. На час розгляду справи судом відомості про виплату позивачу вказаної заборгованості також відсутні. За таких обставин з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по виплаті заробітної плати та вихідної допомоги у розмірі 22537 грн. 98 коп., у зв`язку з чим позов підлягає задоволенню частково. Частиною другою статті 430 ЦПК України передбачено, що суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне його виконання у разі стягнення всієї суми боргу при присудженні платежів, визначених пунктами 1-3 частини першої цієї статті, тобто зокрема й щодо присудження працівникові виплати заробітної плати. З досліджених судом доказів вбачається, що розмір заборгованої позивачу заробітної плати за виключенням вихідної допомоги становить 18 922 грн. 10 коп. (22537 грн. 98 коп. - 3615 грн. 88 коп.). За таких обставин, враховуючи той факт, що позивач не отримує заробітну плату з травня 2021 року, тобто понад шість місяців, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання даного рішення в частині стягнення всієї суми заборгованості по заробітній платі у розмірі 18 922 грн. 10 коп. Позивача за законом звільнено від сплати судового збору за подання даного позову, розмір якого становить 908 грн. 00 коп. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК Українисудовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позов підлягає задоволенню частково, з відповідача в дохід держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 760 грн. 55 коп. (22537,98 х908/26907,51). На підставі викладеного,

Outcome: partial