Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-14 00:00:00

До Красноармійського міськрайонного суду Донецької області звернувся [PERSON] , від імені та в інтересах якого діє представник адвокат Назаренко А.С., з позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про скасування наказу про відсторонення від роботи, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що сторони по справі перебувають в трудових відносинах. В трудовій книжці [NUMBER] наявні наступні записи про періоди трудової діяльності [PERSON] на структурному підрозділі «Покровське локомотивне депо» Регіональної філії «Донецька залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця»: 02.12.2004 р. прийнятий до Локомотивного депо Красноармійськ Донецької залізниці слюсарем-електриком по ремонту електроапаратури 3 розряду; 01.01.2007 р. присвоєний 4 розряд слюсаря-електрика; 09.01.2007 р. переведений помічником машиніста електровоза; 30.10.2007р. Локомотивне депо Красноармійськ «Донецької залізниці» перейменовано на «Локомотивне депо Красноармійськ Державного підприємства «Донецька залізниця»; 30.05.2011 р. переведений слюсарем-електриком з ремонту електроустаткування 4 розряду; 01.10.2011 р. переведений помічником машиніста електровоза в цех експлуатації локомотивів; 26.11.2015 р. ДП «Донецька залізниця» реорганізоване шляхом злиття у публічне акціонерне товариство «Українська залізниця»; 01.12.2015 р. Локомотивне депо Красноармійськ ДП «Донецька залізниця» реорганізоване у структурний підрозділ «Красноармійське локомотивне депо» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця»; 31.10.2017 р. Структурний підрозділ «Красноармійське локомотивне депо» Регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» перейменований на структурний підрозділ «Покровське локомотивне депо» Регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця»; 31.01.2019 р. Структурний підрозділ «Покровське локомотивне депо» Регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного Акціонерного товариства «Українська залізниця» перейменовано на «Структурний підрозділ «Покровське локомотивне депо» Регіональної філії «Донецька залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця». [PERSON] за час трудової діяльності (понад 17 років) функціональні (робочі) обов`язки сумлінно виконував, нарікань зі сторони керівництва не мав, до дисциплінарної відповідальності за порушення правил трудового розпорядку не притягнутий. В листопаді 2021 року кадровою службою Структурного підрозділу «Покровське локомотивне депо» Регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця» в усній формі до відома працівників, в тому числі і позивачу [PERSON] , доведено необхідність пройти обов`язкове щеплення від респіраторної хвороби Covid-19, спричиненої коронавірусом SAPS-Cov-2. Така вимога роботодавця щодо обов`язкової вакцинації викликана внесенням працівників АТ «Укрзалізниця» до переліку професій, які підлягають обов`язковій вакцинації згідно наказу Міністерства охорони здоров`я України № 2153 від 04.10.2021 року зі змінами згідно наказу МОЗ № 2393 від 01.11.2021 року. Відомості про зобов`язання здійснити профілактичне щеплення від респіраторної хвороби Covid-19 відсутні в єдиному для працівників АТ «Укрзалізниця» колективному договорі, в посадовій інструкції, з якою ознайомлений [PERSON] , в будь-якому іншому документі, який регламентує організаційно-правовий статус робітників і визначає їх права, обов`язки. 09.12.2021 року [PERSON] прибув до Покровського локомотивного депо для виконання своїх професійних обов`язків, однак до роботи допущений не був. Позивача разом з іншими працівниками (понад 10 осіб) було направлено до відділу кадрів, де повідомлено про відсторонення від роботи, починаючи з 09.12.2021 року без збереження заробітної плати, в зв`язку із відсутністю профілактичного щеплення проти респіраторної хвороби Covid-19. При цьому, у відділі кадрів позивачу [PERSON] було надано наказ, датований 08.12.2021 року, який не містив номеру, підпису посадових осіб, прізвища яких зазначено в наказі, а також не проставлено жодного відтиску печатки. Копія цього документа «наказ» долучається до позову. В той же день (09.12.2021 року) [PERSON] звернувся до спеціаліста в галузі правознавства для отримання юридичної консультації щодо захисту від грубого порушення його конституційних прав, а саме права на працю, охорону здоров`я. За ознайомленням із наявними у [PERSON] документами адвокатом акцентовано увагу, що так званий «наказ» про відсторонення від роботи не містить: номера, жодних підписів, печатки. 09.12.2021 року [PERSON] змушений був повторно звернутися до відділу кадрів Покровського локомотивного депо із вимогою надати належним чином оформлений наказ про відсторонення від роботи. Лише після висловлених претензій та зауважень [PERSON] вручено копію оспорюваного наказу, при цьому працівниками відділу кадрів пояснено, що відсутня необхідність поставлення позивачем підпису в рахунок підтвердження факту ознайомлення з наказом, оскільки вже було складено акт про відмову позивача в отриманні оспорюваного наказу. Зі змісту наказу Структурного підрозділу «Покровське локомотивне депо» Регіональної філії «Донецька залізниця» № 934/В-т від 08.12.2021 року вбачається, що [PERSON] , помічника машиніста електровоза цеха експлуатації локомотивів, відсторонено від роботи з 09.12.2021 року на час відсутності щеплення проти Covid-19 / медичного висновку про наявність постійних чи тимчасових протипоказань до вакцинації, без збереження заробітної плати, до моменту усунення причин відсторонення / або закінчення карантину. З наказом АТ «Укрзалізниця» Регіональна філія «Донецька залізниця» Структурний підрозділ «Покровське локомотивне депо» № 934/В-т від 08.12.2021 року про відсторонення від роботи [PERSON] не згоден, за захистом порушених прав звертається до суду. Предметом спору за даним позовом є оскарження наказу роботодавця Структурного підрозділу «Покровське локомотивне депо» Регіональна філія «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця» про тимчасове увільнення працівника [PERSON] від виконання трудових обов`язків (згідно посадової інструкції) в порядку відсторонення від роботи. 08.12.2021 року головним інженером СП «Покровське локомотивне депо» РФ «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця» Омельченко Д.В. за погодженням із помічником начальника з кадрових питань [PERSON] видано наказ № 934/В-т «Про відсторонення від роботи помічника машиніста електровоза [PERSON] » В індивідуальному наказі № 934/В-т від 08.12.2021 року щодо вирішення питань трудової діяльності [PERSON] зазначено правові підстави видачі: ст. 46 КЗпП, ч. 2 ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», наказ МОЗ «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» № 2153 від 04.10.2021 р. зі змінами, внесеними наказом МОЗ № 2393 від 01.11.2021 р., п. 41-6 Постанови Кабінету Міністрів України № 1236 від 09.12.2020 року. Здійснюючи відсторонення від роботи працівника роботодавець зобов`язаний діяти на підставі, у межах наданих повноважень та у спосіб, що передбачені законом, неупереджено дотримуватися принципу рівності перед законом, запобігаючи всім формам дискримінації. Оспорюваний наказ № 934/В-т від 08.12.2021 року «Про відсторонення від роботи помічника машиніста електровоза [PERSON] » Структурним підрозділом «Покровське локомотивне депо» РФ «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця» прийнято

Outcome: approved