Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-14 00:00:00

В листопаді 2021 року до суду звернувся [PERSON] з позовом до Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» про стягнення заробітної плати та просив суд визнати недійсним та скасувати розпорядження Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» на підставі якого, [PERSON] , не було виплачено виробничу премію за липень 2021 року та притягнути до відповідальності, та зобов`язати Публічне акціонерне товариство «АрселорМіттал кривий Ріг» виплатити позивачу премію за липень 2021 року. В обґрунтування заявлених позовних вимог зазначив, що він з 2015 року працює в Публічному акціонерному товаристві «АрселорМіттал Кривий Ріг», де займає посаду помічника машиніста тепловозу. Отримуючи в вересні 2021 року свою заробітну плату серпень 2021 року він помітив, що йому не нарахована та не виплачено премію за липень 2021 року. Намагаючись з`ясувати причини не виплати йому виробничої премії за липень 2021 року, 06 вересня 2021 року він звернувся письмово із запитом до відповідача про пояснення причин невиплати йому виробничої премії за липень 2021 року та надання йому копії відповідних документів на підставі яких йому не було виплачено вказана премія. У відповіді на його запит відповідач повідомив, що в липні 2021 року розпорядженням по структурному підрозділу його було притягнуто до відповідальності за упущення в роботі та позбавлення 100% виробничої премії. Враховуючи вказана, позивачу не було нарахована та виплачено премія за липень 2021 року. Однак документи на підставі яких його було притягнуто до відповідальності та позбавлено премії за липень 2021 року відповідач відмовився надавати, мотивуючи свої дії тим, що адміністрація ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» прийняла своє рішення, оскільки ознайомитися з вказаними документами він має змогу звернувшись до свого безпосереднього керівника. Позивач стверджував, що враховуючи нормативне регулювання порядку притягнення працівника до відповідальності, вважає, що відповідачем було порушено відповідний порядок чим порушені його права, оскільки за період з липня по жовтень 2021 року відповідач жодного разу не пропонував йому надати пояснення щодо порядку його роботи. У зв`язку з чим, позивач звернувся до суду з вказаним позовом. Ухвалою суду від 01 грудня 2021 року прийнято до розгляду позовну заяву та відкрито провадження у справі, розгляд справи ухвалено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін у судове засідання. (а.с. 15) Відповідач по справі Публічне акціонерне товариство «АрселорМіттал Кривий Ріг» на виконання вимог ст.178 ЦПК України подав до суду відзив від 28 січня 2022 року на вказану позовну заяву, в якому просив відмовити у задоволення позову в повному обсязі, оскільки вважає його необґрунтованим та заперечує проти позовних вимог позивача в повному обсязі, заперечення відповідача обґрунтовані наступним. Підставою для позбавлення [PERSON] виробничої премії за липень 2021 року в розмірі 100% став факт сходу з рейок рухомого складу внаслідок допущення Позивачем невиконання своїх посадових обов`язків. в пояснювальній записці Позивач вказує, що виконав всі вимоги для переведення стрілочного переводу, однак жодного доводу на пояснення причин сходу вагону з рейок не наводить. При цьому, роботодавцем було проведено розслідування інциденту по сходженню вагону з рейок. Так, згідно Акту №641 від 22.07.2021 року розслідування випадку браку на залізничному транспорті, комісія в складі посадових осіб управління транспортного департаменту, встановила, що 22.07.2021 року о 13.10 на станції «Розливна» СП №25 мав місце виробничий брак, який стався при наступних обставинах: (цитую мовою оригіналу, рус.) «при выполнении маневровой работы тепловозом ТГМ-4 №0631 под управлением машиниста тепловоза [PERSON] и помощника машиниста тепловоза [PERSON] произошел сход с рельс по ходу движения 1-го полувагона общей сети №52179629 двумя колесными парами по причине не доведения остряка стрелочного перевода №25 помощником машиниста [PERSON] » Пунктом 5 вказаного Акту №641 від 22.07.2021 року, визначено, що винуватцем є помічник машиніста тепловоза ЗЦ №2 [PERSON] . Відповідно до п. 2.2.6 Положення з преміювання персоналу за основні результати господарської діяльності по Транспортному департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», Генеральному директору, його заступникам, директорам, які мають право підпису наказів, начальникам структурних підрозділів надається право позбавляти окремих працівників підрозділу повністю або частково за порушення посадових, робочих, технологічних інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог з охорони праці та пожежної безпеки, охорони навколишнього природного середовища, приписки або спотворення звітності, а також інші недоліки в роботі. Як визначено п. 2.2.7. ПП 160.161.171.172.173.175.176.10.20, повне або часткове позбавлення премії проводиться за той період, в якому мало місце упущення в роботі, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, а у випадку випуску браку, дописок та викривлення звітності - за період, в якому виявлені факти або отримано повідомлення про них. Позбавлення премії оформлюється наказом (розпорядженням) по підприємству (департаменту) або розпорядженням по структурному підрозділу. Конкретний розмір позбавлення премії визначається в залежності від ступеню провини робітника. Додатком 3 до ПП 160.161.171.172.173.175.176.10.20 визначений Перелік порушень та виробничих недоліків, за які окремі працівники можуть бути позбавлені премії повністю або частково, пунктом 29 якого визначено, що за невиконання правил, інструкцій і приписів (в даному випадку - Робочої інструкції помічника машиніста тепловоза дільниці експлуатації рухомого складу забезпечення технологічних перевезень залізничного цеху №2 РІ 172.8311.006) розмір позбавлення премії становить 25-100 відсотків. Таким чином, враховуючи зміст та обставини вчиненого [PERSON] проступку, позбавлення Позивача виробничої премії за липень 2021 року в розмірі 100 відсотків є правомірним та відповідає локальним актам підприємства і нормам чинного трудового законодавства. Щодо посилання у позовній заяві на не надання відповідачем копії розпорядження та документів на підставі яких було притягнуто до відповідальності, представник відповідача зазначила, що ні чинним законодавством, ні Положенням з преміювання персоналу за основні результати господарської діяльності по Транспортному департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг`ПП 160.161.171.172.173.175.176.10.20, не передбачено обов`язку адміністрації підприємства ознайомлювати працівника під підпис з розпорядженням про позбавлення виробничої премії. Зазвичай про факт такого депреміювання працівнику повідомляє його безпосередній керівник в усному порядку. Отже, за наявності факту порушення з боку [PERSON] положень власної робочої інструкції, що мало наслідком сходження з рейок рухомого складу внаслідок неналежного виконання Позивачем своїх посадових обов`язків,є правомірними та обґрунтованими дії роботодавця в особі уповноважених посадових осіб щодо позбавлення [PERSON] виробничої премії за липень 2021 року Суд, вивчивши доводи сторін, зазначені у позовній заяві та відзиві на позовну заяву, оцінивши докази наявні в матеріалах справи, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Згідно ст. 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Відповідно до ст. 159 КЗпП України працівник зобов`язаний, зокрема, додержувати зобов`язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації. Частиною 1 ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Відповідно до постанови Верховного Суду від 27.06.2018 у справі № 664/2820/15-ц дисциплінарний проступок визначається як винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов`язків. Складовими дисциплінарного проступку є дії (бездіяльність) працівника; порушення або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов`язків; вина працівника; наявність причинного зв`язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов`язків. Недоведеність хоча б одного з цих елементів виключає наявність дисциплінарного проступку. Відповідне положення міститься у постанові Верховного Суду від 22 липня 2020 року у справі № 554/9493/17. Саме на роботодавцеві лежить обов`язок надати докази фактів винного вчинення працівником дисциплінарного проступку. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати всі обставини, з яких вчинено проступок. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в обов`язковому порядку має бути встановлена вина, як одна із важливих ознак порушення трудової дисципліни. При відсутності вини працівник не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності. Отже, при розгляді справ про накладення дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни судам необхідно з`ясовувати, в чому конкретно проявилося порушення, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарного стягнення, зокрема, чи враховані обставини, за яких вчинено проступок. Для правомірного накладення дисциплінарного стягнення роботодавцем необхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку. Невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності. Наказ про оголошення догани повинен містити відомості про порушення за які накладено дисциплінарне стягнення; докази, які підтверджують вказані порушення; інформацію, на підставі яких статей КЗпП накладено дисциплінарне стягнення. Як вбачається з копії трудової книжки серії [NUMBER] [PERSON] працює на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» з 18 вересня 2015 року на посаді помічника машиніста тепловоза по теперішній час (а.с.7-8). 22липня 2021 року комісія в складі посадових осіб управління транспортного департаменту Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» було складено Акт №641 розслідування випадку браку на залізничному транспорті та комісія встановила, що 22.07.2021 року о 13.10 на станції «Розливна» СП №25 мав місце виробничий брак, який стався при наступних обставинах: (мовою оригіналу) «при выполнении маневровой работы тепловозом ТГМ-4 №0631 под управлением машиниста тепловоза [PERSON] и помощника машиниста тепловоза [PERSON] произошел сход с рельс по ходу движения 1-го полувагона общей сети №52179629 двумя колесными парами по причине не доведения остряка стрелочного перевода №25 помощником машиниста [PERSON] » Пунктом 5 вказаного Акту, визначено, що винуватцем є помічник машиніста тепловоза ЗЦ №2 [PERSON] . Відповідно до пунктів 6.3 Акту вирішено притягнути до відповідальності помічника машиніста тепловозу [PERSON] розпорядженням по цеху. (а.с. 29) Відповідно до ч. 1 ст. 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. 24 липня 2021 року [PERSON] на ім`я начальника управління ЗТ [PERSON] надав письмові пояснення в яких зазначив, (мовою оригіналу) «Во время построения маршрута на ст. Разливная я перевел стрелочный перевод, уложил запорную закладку, убедился в том что остряк прилегал к рельсу, дал команду на движение машинисту, после проезда первой колесной пары вагон сошел с рельс». (а.с. 28) 26 липня 2021 року в.о. начальника залізничного цеху №2 транспортного департаменту Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» Азадян Е.В. було видано Розпорядження №2655 «Про порушення вимог Робочої інструкції» в якому зазначено, що 22.07.2021 року в зміні з 07.00 до 19.00 помічник машиніста тепловоза ТГМ4 №0631 [PERSON] під час виконання маневрової роботи на станції «Розливна», не забезпечив безпечне виконання маневрової роботи, не впевнився в приляганні вістряка до рамної рейки, вразі чого був допущений схід з рейок рухомого складу, чим порушив вимоги п. 2.1.19 «Робочої інструкції помічника машиніста тепловоза ЗЦ №2». Розпорядженням зобов`язано: за порушення вимог п.2.1.19 своєї робочої інструкції помічника машиніста тепловоза [PERSON] вирішено позбавити 100% виробничої премії, яка нараховується за показниками роботи липня 2021 року. Направити помічника машиніста тепловозу [PERSON] на позачергову здачу іспиту по безпеці руху в комісію при начальнику відділу безпеки руху на транспорті до 06.08.2021 року. (а.с.22) Відповідно до п. 2.1.19 Робочої інструкції помічника машиніста тепловоза дільниці експлуатації рухомого складу забезпечення технологічних перевезень залізничного цеху №2 РІ 172.8311.006, затвердженої начальником управління ЗТ [PERSON] 24.02.2021 року, помічник машиніста тепловоза дільниці експлуатації рухомого складу ЗЦ №2 зобов`язаний протягом зміни забезпечувати маневрову роботу так, щоб гарантувати безпеку працюючих, зайнятих на маневрах, збереження рухомого складу та вантажу, що перевозиться. (а.с. 30-36). З робочою інструкцією [PERSON] був ознайомлений 09.03.2021 року, що підтверджено особистим підписом [PERSON] у Журналі ознайомлення робочих з робочими інструкціями та змінами до них Залізничного цеху №2, під номером 207. (а.с.37-38) Згідно п. 4.2, 4.7 та 4.18 Робочої інструкції помічник машиніста тепловозу дільниці експлуатації рухомого складу забезпечення залізничного цеху №2 несе відповідальність за неякісне формування і розформування рухомого складу, маневрові роботи, неправильність і неточність подачі сигналів машиністу тепловоза, недотримання і невиконання інших пунктів цієї робочої інструкції. Відповідно до п. 2.2.6 Положення з преміювання персоналу за основні результати господарської діяльності по Транспортному департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» (далі - ПО 160.161.171.172.173.175.176.10.20, введено в дію з 01.10.2020 року), Генеральному директору, його заступникам, директорам, які мають право підпису наказів, начальникам структурних підрозділів надається право позбавляти окремих працівників підрозділу повністю або частково за порушення посадових, робочих, технологічних інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог з охорони праці та пожежної безпеки, охорони навколишнього природного середовища, приписки або спотворення звітності, а також інші недоліки в роботі. Як визначено п. 2.2.7. ПО 160.161.171.172.173.175.176.10.20, повне або часткове позбавлення премії проводиться за той період, в якому мало місце упущення в роботі, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, а у випадку випуску браку, дописок та викривлення звітності - за період , в якому виявлені факти або отримано повідомлення про них. Позбавлення премії оформлюється наказом (розпорядженням) по підприємству (департаменту) або розпорядженням по структурному підрозділу. Конкретний розмір позбавлення премії визначається в залежності від ступеню провини робітника. Додатком 3 до ПО 160.161.171.172.173.175.176.10.20 визначений Перелік порушень та виробничих недоліків, за які окремі працівники можуть бути позбавлені премії повністю або частково, пунктом 29 якого визначено, що за невиконання правил, інструкцій і приписів розмір позбавлення премії становить 25-100 відсотків. (а.с. 39-50) Відповідно до ст.1 та ст.2 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством;премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій; інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених ч.2 ст.97 КЗпП України. Відповідно до змісту ст.2 Закону України «Про оплату праці» у структуру заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Таким чином, при вирішенні спорів про виплату премій, необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. Згідно зі статтею 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Відповідно до Положення про матеріальне заохочення працівників визначено можливість нарахування премій у відсотках на посадовий оклад, а також те, що премії можуть встановлюватись у фіксованій сумі. Отже, нарахування премії є правом роботодавця, а не обов`язком. Такого висновку дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду у справі № 361/3567/16-ц від 26 червня 2019 року. Законодавство не вимагає, щоб власник реалізував свої повноваження збільшувати, зменшувати розміри премій, які виплачуються конкретним працівникам, повноваження повністю або частково позбавляти конкретного працівника премій обов`язково за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Власник має право самостійно вирішувати ці питання, якщо інше не передбачено положенням про преміювання (колективним договором). Частина 4 статті 97 КЗпП України, яка забороняє власникові приймати одностороннє рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, встановлені у відповідному порядку, не стосується випадків, коли власник застосовує встановлені на підприємстві відповідно до законодавства умови оплати праці. Прийняття керівником підприємства на основі положення про преміювання і в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру премій, позбавлення працівників премій повністю або частково, не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути заздалегідь попереджений. Отже, всі питання щодо преміювання працівників підприємства вирішують самостійно, шляхом розробки Положення про преміювання. Положення про преміювання є складовою частиною діючої системи оплати праці на підприємстві і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору. При цьому, як і колективний договір, зазначене Положення має бути узгоджене з профспілковим або іншим, уповноваженим на представництво трудовим колективом, органом, а за його відсутності - представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом У Положенні про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється дія системи преміювання, показники, конкретні умови, розмір, терміни, а також порядок нарахування премій по кожній категорії працівників. В Положенні про преміювання мають визначатися виробничі упущення чи інші недоліки в роботі, за які працівники позбавляються премії повністю чи частково. Одним із таких показників може бути порушення працівником трудової дисципліни. Якщо така норма передбачена Положенням про преміювання, то в разі накладення на працівника дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни розмір премії зменшується або працівник позбавляється права на премію повністю. У Положенні має бути обумовлено порядок і термін депреміювання працівників. З наведеного вище вбачається, що премія не є заробітною платою, а є додатковою оплатою, яка застосовується до працівників за певні трудові досягнення, інтенсивність праці тощо. Таким чином, враховуючи зміст та обставини вчиненого [PERSON] проступку, відповідно до положеннями Робочої інструкції помічника машиніста тепловозу дільниці експлуатації рухомого складу забезпечення технологічних перевезень залізничного цеху №2 та Положення з преміювання персоналу за основні результати господарської діяльності по Транспортному департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», позбавлення Позивача премії за липень 2021 року в розмірі 100 відсотків є правомірним. При цьому, законодавство не вимагає, щоб власник реалізував свої повноваження збільшувати, зменшувати розміри премій, які виплачуються конкретним працівникам, повноваження повністю або частково позбавляти конкретного працівника премій обов`язково за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Власник має право самостійно вирішувати ці питання, якщо інше не передбачено положенням про преміювання (колективним договором). Аналогічна правова позиція викладена в постанові Верховного Суду України від 15.05.2017 р. у справі № 755/22151/15-ц. Позивачем не надано належні та допустимі докази у розумінні ст. 76-81 ЦПК України на підтвердження своїх позовних вимог. На підставі вищевикладеного, оцінюючи надані сторонами докази, приймаючи до уваги те, що підставою для позбавлення [PERSON] виробничої премії за липень 2021 року є факт вчинення позивачем 22 липня 2021 року порушення під час виконання маневрової роботи на станції «Розливна», а саме позивач не забезпечив безпечне виконання маневрової роботи, не впевнився в приляганні вістряка до рамної рейки, вразі чого був допущений схід з рейок рухомого складу, чим порушив вимоги п. 2.1.19 «Робочої інструкції помічника машиніста тепловоза ЗЦ №2, а вказана обставина доведена відповідачем та не спростована позивачем, суд приходить до висновку, що ним не доведені обставини на які він посилається у своєму позові. Отже суд приходить до висновку про те, що відсутні правові підстави для задоволення позовних вимог [PERSON] . На підставі вищевикладеного,

Outcome: dismissed