Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-13 00:00:00

\~ \~ \~ \~29.11.2021 року до Овідіопольського районного суду Одеської області надійшла заява [PERSON] , яка в подальшому була уточнена, в якій просить суд встановити факт, що має юридичне значення, що трудова книжка [NUMBER] , видана на ім`я « [PERSON] », належить [PERSON] (РНОКПП: [NUMBER] ). \~ \~ \~ \~В обґрунтування заяви зазначив, що у зв`язку з досягненням пенсійного віку, 29.10.2021 року звернувся до Головного Управління Пенсійного фонду України в Одеській області (Відділ обслуговування громадян № 12) з заявою про призначення пенсії за віком. \~ \~ \~ \~Рішенням № 154750005583 від 03.11.2021 року заявнику відмовлено у призначенні пенсії за віком. \~ \~ \~ \~Підставою для відмови у призначенні пенсії за віком стало те, що за доданими документами до страхового стажу не зараховано: \~ \~ \~ \~- Період проходження військової служби згідно військового квитка [NUMBER] з 31.10.1979 року по 22.11.1982 року, оскільки по батькові « [PERSON] » не відповідає даним згідно паспорта « [PERSON] ». \~ \~ \~ \~- Періоди роботи згідно трудової книжки [NUMBER] , оскільки на титульній сторінці по батькові « [PERSON] », не відповідає даним згідно паспорта « [PERSON] ». \~ \~ \~ \~Таким чином помилка в написанні по батькові призвела до того, що [PERSON] не може скористатися своїм правом на призначення пенсії за віком. \~ \~ \~ \~Помилка в написанні по батькові заявника виникла через неуважність відповідальних осіб, які заповнювали трудову книжку [NUMBER] та військовий квиток [NUMBER] та допустили описку, зазначивши « [PERSON] » замість « [PERSON] ». \~ \~ \~ \~Вказані обставини підтверджуються тим, що згідно Свідоцтва про народження [NUMBER] від 02.08.1961 року зазначено прізвище ім`я та по батькові заявника [PERSON] . \~ \~ \~ \~Крім цього, на сторінці 41 Трудової книжки [NUMBER] вже вірно заповнено титульну сторінку та зазначено [PERSON] . \~ \~ \~ \~Таким чином, Свідоцтвом про народження [NUMBER] від 02.08.1961 року, паспортом [NUMBER] , виданим 19.06.1997 року, Довідкою про присвоєння ідентифікаційного номера від 16.01.2001 року та трудовою книжкою (починаючи зі сторінки 41) [NUMBER] підтверджується факт належності [PERSON] правовстановлюючих документів, а саме: військового квитка [NUMBER] та трудової книжки [NUMBER] . \~ \~ \~ \~Заявник в судове засідання не з`явився, надіслав на адресу суду заяву, в якій просив суд задовольнити заяву в повному обсязі та слухати справу без його участі. \~ \~ \~ \~Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, надав суду клопотання, в якому просив суд слухати справи без участі представника та проти задоволення позовних вимог [PERSON] не заперечує. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи суд вважає заявою такою, що підлягає задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. \~ \~ \~ \~Суд розглядає в порядку окремого провадження справи зокрема про встановлення фактів, що мають юридичне значення. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. \~ \~ \~ \~Так судом встановлено, що [PERSON] у зв`язку з досягненням пенсійного віку, 29.10.2021 року звернувся до Головного Управління Пенсійного фонду України в Одеській області (Відділ обслуговування громадян № 12) з заявою про призначення пенсії за віком. \~ \~ \~ \~Рішенням № 154750005583 від 03.11.2021 року заявнику відмовлено у призначенні пенсії за віком. \~ \~ \~ \~Підставою для відмови у призначенні пенсії за віком стало те, що за доданими документами до страхового стажу не зараховано: \~ \~ \~ \~- Період проходження військової служби згідно військового квитка [NUMBER] з 31.10.1979 року по 22.11.1982 року, оскільки по батькові « [PERSON] » не відповідає даним згідно паспорта « [PERSON] ». \~ \~ \~ \~- Періоди роботи згідно трудової книжки [NUMBER] , оскільки на титульній сторінці по батькові « [PERSON] », не відповідає даним згідно паспорта « [PERSON] ». \~ \~ \~ \~Таким чином помилка в написанні по батькові призвела до того, що [PERSON] не може скористатися своїм правом на призначення пенсії за віком. \~ \~ \~ \~Помилка в написанні по батькові заявника виникла через неуважність відповідальних осіб, які заповнювали трудову книжку [NUMBER] та військовий квиток [NUMBER] та допустили описку, зазначивши « [PERSON] » замість « [PERSON] ». \~ \~ \~ \~Вказані обставини підтверджуються тим, що згідно Свідоцтва про народження [NUMBER] від 02.08.1961 року зазначено прізвище ім`я та по батькові заявника [PERSON] . \~ \~ \~ \~Крім цього, на сторінці 41 Трудової книжки [NUMBER] вже вірно заповнено титульну сторінку та зазначено [PERSON] . \~ \~ \~ \~Таким чином, Свідоцтвом про народження [NUMBER] від 02.08.1961 року, паспортом [NUMBER] , виданим 19.06.1997 року, Довідкою про присвоєння ідентифікаційного номера від 16.01.2001 року та трудовою книжкою (починаючи зі сторінки 41) [NUMBER] підтверджується факт належності [PERSON] правовстановлюючих документів, а саме: військового квитка [NUMBER] та трудової книжки [NUMBER] . \~ \~ \~ \~Трудова книжка - це основний документ про трудову діяльність працівника, який підтверджує страж роботи, а також дає змогу власнику при прийнятті на роботу мати уяву про досвід роботи працівника. \~ \~ \~ \~Питання щодо ведення трудових книжок, їх зберігання, виготовлення, постачання і облік регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників» та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за N 110. \~ \~ \~ \~Чинним законодавством на працівників покладається обов`язок при прийнятті на роботу подати власнику чи уповноваженому ним органу належно оформлену трудову книжку, а на власника - забезпечити ведення трудових книжок. \~ \~ \~ \~До трудової книжки, крім іншого, у обов`язковому порядку вносяться відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. \~ \~ \~ \~Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). \~ \~ \~ \~При цьому всі записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилами чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інше мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. Відповідно до\~ст. 76 ЦПК України\~доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ст. 81 ЦПК України). Отже, у силу вимог ст. ст.\~2,\~4,\~12,\~76-81 ЦПК України\~кожна сторона зобов`язана довести належними та допустимими доказами ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Встановлення факту належності [PERSON] правовстановлюючого документу яким є трудова книжка необхідно заявнику для призначення йому пенсії за віком, тому суд ухвалює рішення про задоволення заяви. На підставі викладеного,

Outcome: approved