Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-06 00:00:00

[PERSON] звернулася з заявою, у якій просить встановити факт припинення 18.10.2018\~р. трудових відносин між нею та Товариством з обмеженою відповідальністю "Свєлар логістік груп" за угодою сторін згідно пункту 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України. Заява обґрунтована тим, що 18.10.2018\~р. [PERSON] було звільнено з роботи у Товаристві з обмеженою відповідальністю "Свєлар логістік груп" за угодою сторін, про що зроблено відповідний запис у її трудовій книжці, у цей же день їй було видано трудову книжку та проведено розрахунок по усім належним їй виплатам. Під час влаштування у вересні 2021\~р. на нове місце роботи з`ясувалось, що Товариство з обмеженою відповідальністю "Свєлар логістік груп" не подало звітності про звільнення [PERSON] , за останньою звітністю вона все є працівником цього товариства, через що на новому місті роботи вона змушена влаштуватись за сумісництвом та отримувати меншу заробітну плату. Товариство з обмеженою відповідальністю "Свєлар логістік груп" своєї позиції щодо заяви у порядку, визначеному нормами Цивільного процесуального кодексу України, не повідомило. Бердичівський міський центр зайнятості проти задоволення заяви не заперечив. Судом з`ясовано, що 01.04.2016\~р. [PERSON] (попереднє прізвище [PERSON] , а.\~с.\~12) [PERSON] на підставі наказу №\~24-к від 31.03.2016\~р. було прийнято на роботу на посаду торговельного агента Товариства з обмеженою відповідальністю "Свєлар логістік груп", що підтверджується записом №\~34 від 01.04.2016\~р. у її трудовій книжці (а.\~с.\~8). 18.10.2018\~р. [PERSON] на підставі наказу №\~5-к від 18.10.2018\~р. було звільнено з посади торговельного агента Товариства з обмеженою відповідальністю "Свєлар логістік груп" за угодою сторін, що підтверджується записом №\~35 від 18.10.2018\~р. у її трудовій книжці (а.\~с.\~8). На підставі наказу №\~15-к від 20.09.2021\~р. [PERSON] прийнято з 21.09.2021\~р. на роботу на посаду агента торговельного за сумісництвом Товариства з обмеженою відповідальністю "Світ Стар" (а.\~с. 9). З листа від 13.09.2021\~р. Головного управління ДПС у Житомирській області випливає, що починаючи з 18.10.2018\~р. в управлінні відсутня інформація про [PERSON] , у тому числі про її звільнення з роботи у Товаристві з обмеженою відповідальністю "Свєлар логістік груп", по причині неподання цим товариством звітності (а.\~с. 31 33). Абзацом першим пункту 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993\~р. №\~43 передбачено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. Статтею 102-1\~Кодексу законів\~про працю\~України встановлено,\~що працівники,\~які працюють\~за сумісництвом,\~одержують заробітну\~плату за\~фактично виконану\~роботу. Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України. З наведеного випливає, що [PERSON] прийнято на роботу у Товариство з обмеженою відповідальністю "Світ Стар" за сумісництвом через те, що вона рахується такою, що не звільнена з роботи у Товаристві з обмеженою відповідальністю "Свєлар логістік груп", при цьому через це вона має отримувати заробітку плату за фактично виконану роботу, а не у загальному порядку, якби вона працювала у Товаристві з обмеженою відповідальністю "Світ Стар" як на основному місці роботи. Між тим, як випливає з раніше наведеного, 18.10.2018\~р. [PERSON] на підставі наказу №\~5-к від 18.10.2018\~р. було звільнено з посади торговельного агента Товариства з обмеженою відповідальністю "Свєлар логістік груп" за угодою сторін. Пунктом 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України визначено, що підставами припинення трудового договору є: угода сторін. Таким чином трудові відносини між [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальністю "Свєлар логістік груп" припинені 18.10.2018\~р. Враховуючи викладене, Суд вважає, що заява [PERSON] підлягає задоволенню.

Outcome: approved