Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-03 00:00:00

Позивач [PERSON] , звернувшись до суду із даним позовом, просив стягнути з відповідача Раухівського житлово-експлуатаційного підприємства (надалі РЖЕП), код ЄДРПОУ 39564364, юридична адреса вул. Євгена Кравця (колишня назва вул. Совєтська), буд.27, смт Раухівка Березівського району Одеської області, індекс 67308, на його, [PERSON] , [INFO] , що мешкає по [ADDRESS] , ідентифікаційний номер [NUMBER] , користь заборгованість по заробітній платі в грошовій сумі 33 073 (тридцять три тисячі сімдесят три) гривні 64 коп.. На обґрунтування поданого позову позивач посилався на те, що у період з 09 квітня 2019 р. по 09 березня 2021 р. знаходився у трудових відносинах з підприємством відповідача. 09 березня 2021 року він був звільнений з роботи у зв`язку із скороченням штату. Під час знаходження у трудових відносинах йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 33 073 (тридцять три тисячі сімдесят три) гривні 64 коп.. На обґрунтування поданого позову посилався на порушення відповідачем ст..ст.47,83, 116 КЗпП України. Також, позивач просив провести судовий розгляд за його відсутності, позовні вимоги підтримав та просив задовольнити на підставах викладених у позові, про що до суду надав відповідну заяву. Представник відповідача, в особі директора РЖЕП, Тітієвського В.А. , позовні вимоги визнав у повному обсязі. Також, він просив провести судовий розгляд за його відсутності, про що до суду була подана заява відповідного змісту. Вивчивши матеріали справи, на підставі наданих сторонами доказів і доведення їхньої переконливості, суд дійшов до наступних висновків. Відповідно до наданої суду копії трудової книжки, позивач [PERSON] був зарахований 09 квітня 2019 р. до РЖЕП на посаду машиніста насосних установ, наказ №8-к, від 08.04.2019 р.. Як свідчить з витягу з наказу по РЖЕП №62-к від 31 грудня 2020 р. «Про попередження працівника про наступне звільнення у зв`язку із скороченням», працівника Раухівського ЖЕП, машиніста насосних установ ВНС, [PERSON] , наказано попередити про наступне звільнення згідно ст..49-2 КЗпП України, у зв`язку із скороченням штату. Також, з копії трудової книжки вбачається, що позивач [PERSON] був звільнений з займаної посади за п.1 ст.40 КЗпП України, у зв`язку зі скороченням штату, наказ №5/1-к від 09.03.2021 р.. Як свідчить з витягу з наказу по РЖЕП №5/1-к від 09 березня 2021 р. «Про звільнення» машиніста насосних установ ВНС [PERSON] , звільнити з 09 березня 2021 р. на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, у зв`язку із скороченням штату. Виплатити вихідну допомогу у розмірі місячного заробітку. Виплатити компенсацію за невикористану відпустку за період роботи з 09 квітня 2020 р. по 08 березня 2021 р.. Згідно довідки з РЖЕП від 03 квітня 2021 р. №27 [PERSON] займав посаду машиніста насосних устаткувань ВНС-1 с. Зброжківка Раухівського ЖЕП, станом на 23 квітня 2021 р., після звільнення є заборгованість по заробітній платі в сумі 33 073 (тридцять три тисячі сімдесят три) гривні 64 коп.. Як свідчить з вищенаведеного витягу з наказу по РЖЕП №5/1-к від 09 березня 2021 р. «Про звільнення» машиніста насосних установ ВНС [PERSON] , вказаним наказом також передбачена виплата вихідної допомоги, відповідно до ст..44 КЗпП України та виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку за період роботи з 09 квітня 2020 р. по 08 березня 2021 р.. Як передбачено ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки зазначені в ст.116 цього Кодексу. Відповідно до приписів ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім того, ч.ч.1,2 ст.83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину інваліда з дитинства підгрупи А 1 групи. Виходячи з вищевикладених норм чинного трудового законодавства України остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих йому грошових сум. Проте, в день звільнення позивача [PERSON] 09 березня 2021 р. відповідач не здійснив виплату належних йому коштів, що є порушенням ч.1 ст.116 КЗпП України. Як свідчить з довідки підприємства відповідача №27 від 23 квітня 2021 р. після звільнення [PERSON] заборгованість по невиплаченій йому заробітній платі складає 33 073 (тридцять три тисячі сімдесят три) гривні 64 коп.. Отже, виходячи з вищевикладеного права позивача є порушеними діями установи відповідача, у зв`язку з чим підлягають судовому захисту, а позов відповідно задоволенню. У зв`язку з тим, що позивач під час звернення до суду звільнений від сплати судового збору, згідно п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», відповідні витрати в дохід держави слід стягнути з відповідача. Керуючсь ст.ст.10-13, 81, 89, 263-265, 268 ЦПК України , суд

Outcome: approved