Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-06 00:00:00

Заявник [PERSON] 22.12.2021 звернувся до суду з заявою, в якій зазначив, що 19.03.2021 між ним та фізичною особою - підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір, відтак з цієї дати у відповідності до виданого ФОП [PERSON] наказу № 6-к від 08.10.2019 його прийнято на роботу на посаду прибиральника виробничих приміщень, що підтверджується записом у трудовій книжці. [INFO] [PERSON] помер. Він звернувся до Городоцького районного центру зайнятості для прийняття на облік як безробітного, однак документів йому не прийняли, оскільки у його трудовій книжці відсутні відомості про припинення трудових відносин. З Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань вбачається, що державна реєстрація підприємницької діяльності ФОП [PERSON] припинена 07.12.2021 у зв`язку зі смертю особи. Відтак провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін (роботодавця, працівника) та при наявності належних документів. У зв`язку з відсутністю письмового трудового договору, укладеного між ним та ФОП [PERSON] , уповноважені особи не можуть зареєструвати припинення трудових відносин. Встановлення факту припинення трудових правовідносин необхідне йому для реалізації права на працевлаштування та надасть йому можливість в майбутньому працевлаштуватися. Просить суд встановити факт припинення трудових відносин між ним та ФОП [PERSON] у зв`язку зі смертю останнього [INFO] . 28.12.2021 заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі в порядку окремого провадження. Представник заявника в судовому засіданні пояснила, що з 09.10.2019 [PERSON] уклав трудовий договір з ФОП [PERSON] , про що свідчить запис у трудовій книжці. Однак у зв`язку зі смертю [PERSON] 01.12.2021 на сьогодні немає кому внести відповідний запис про припинення трудових відносин у трудові книжки працівників, що змусило [PERSON] звернутися в суд. Останній особисто в центр зайнятості не звертався, оскільки туди ходили його колеги по роботі і їм роз`яснили, що факт припинення трудових відносин у таких випадках слід встановлювати в судовому порядку. Просила заяву задоволити для реалізації позивачем в подальшому його права на працевлаштування. Представник заінтересованої особи\~Городоцького районного центру зайнятості, [PERSON] в судовому засіданні пояснив, що на сьогодні жодних звернень від [PERSON] з приводу постановки його на облік як безробітного у 2021 не реєструвалося. З 01.01.2015 центри зайнятості не реєструють трудових договорів, а відтак вони не можуть підтвердити факт працевлаштування [PERSON] у ФОП [PERSON] .. За наявності у заявника рішення суду про встановлення факту припинення трудових відносин вони будуть перевіряти з ПФУ і страховими фондами факт сплати [PERSON] страхових внесків, що дасть змогу останньому отримувати допомогу по безробіттю. Заслухавши думку учасників судового засідання, перевіривши викладені у заяві доводи та дослідивши докази в їх сукупності, суд доходить наступного висновку. Як вбачається з копії трудової книжки заявника [PERSON] , 09.10.2019 він був прийнятий ФОП [PERSON] на роботу на посаду прибиральника виробничих приміщень згідно Наказу № 6-к від 08.10.2019 (а.с.7-16). Роботодавець [PERSON] помер [INFO] , що підтверджується копією свідоцтва про смерть серії [NUMBER] (а.с.24). Згідно даних ЄДРЮОФОП підприємницька діяльність фізичної особи-підприємця [PERSON] припинена у зв`язку з смертю, дата запису\~14.12.2021, номер запису 2003950070004005262. Відповідно до ст.4ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод або законних інтересів. У відповідності до ст.293\~ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до ст.315\~ЦПК України суд розглядає справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. Відповідно до п.1Постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України від\~31\~березня 1995\~року №\~5\~«Про судову\~практику в\~справах про\~встановлення фактів,\~що мають\~юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. У відповідності до п.7 вказаної Постанови суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки. Від встановлення факту припинення трудових відносин залежить зміна прав заявника. Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи при звільненні найманого працівника роблять у трудовій книжці запис: Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України). Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). Також на даний час внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку. Але запис про звільнення до трудової книжки працівника працівник служби зайнятості в будь-якому разі вносити не буде. Це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим Указом Президента України від 16.01.2013 № 19/2013, ні Інструкцією № 58. Відтак встановлено, що трудовий договір між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] слід вважати припиненим у зв`язку зі смертю останнього, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати його право на працю. Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява про встановлення факту припинення трудових відносин у зв`язку зі смертю є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню.

Outcome: approved