Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-06 00:00:00

Позивач [PERSON] 24.04.2020 року звернулася в суд з позовом до Комунального некомерційного підприємства «Івано-Франківський обласний спеціалізований(спеціальний) кістково-туберкульозний санаторій «Смерічка» Івано-Франківської обласної ради»(надалі-КНП «ІФ ОСКТС «Смерічка» ІФОР»), у якому просить: скасувати наказ відповідача №11-к від 17.03.2020 року про звільнення її з роботи з посади сестри медичної стаціонару(палатної) з 31.03.2020 року, поновити на роботі на раніше займаній посаді та стягнути на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу. В обґрунтування заявлених вимог позивач вказала, що з 01.03.2000 року працювала у КЗ «Ворохтянський обласний кістково-туберкульозний санаторій «Смерічка» на посаді сестри медичної стаціонару(палатної). 31.03.2020 року вона була звільнена з роботи на підставі наказу №11-к від 17.03.2020 року згідно п.1 ст.40 КЗпП України. Зазначила, що звільнення її з роботи є незаконним та необґрунтованим. В порушення вимог ч.1 ст.49-2 КЗпП України за два місяці до звільнення її не було повідомлено про те, що її посада буде скорочена та не вручено персональне повідомлення про звільнення, а з наказом відповідача №30-О від 15.01.2020 року «про скорочення ліжок та чисельності штату працівників» була ознайомлена лише 03.03.2020 року. Жодних пропозицій щодо будь-яких інших вакансій на підприємстві до неї не надходило, в той час як відповідно до вимог чинного трудового законодавства та правових позицій Верховного Суду при скороченні чисельності чи штату працівників власник підприємства зобов`язаний запропонувати працівникові іншу роботу за відповідною спеціальністю чи професією, а в разі її відсутності-іншу роботу. Проте відповідач не лише своєчасно не повідомив її про наступне звільнення, але й не виконав свій обов`язок щодо надання пропозицій про всі наявні вільні вакансії, які існували на день її звільнення. Із урахуванням наведеного вважає, що її звільнення з роботи проведене відповідачем всупереч вимог ч.2 ст.40, ст.49-2 КЗпП України, без дотримання встановленої трудовим законодавством процедури звільнення працівника у зв`язку із розірванням трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого органу, а тому наявні всі правові підстави для задоволення її позову та поновлення її на роботі на раніше займаній посаді. Також просить стягнути на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 31.03.2020 року по час постановлення судом рішення про задоволення позову. Відповідно до протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 06.08.2020 року вказану справу передано у провадження судді Яремчанського міського суду Івано-Франківської області Ваврійчук Т.Л. Ухвалою суду від 11.08.2020 року відкрито провадження у даній справі та призначено її до розгляду за правилами загального позовного провадження. 27.08.2020 року позивач подала заяву про уточнення позовних вимог, в якій вказала, що 25.10.2019 року КЗ «Ворохтянський обласний кістково-туберкульозний санаторій «Смерічка» був реорганізований шляхом перетворення у КНП «ІФ ОСКТС «Смерічка» ІФОР». При звільненні її з роботи на підстві п.1 ст.40 КЗпП України в порушення вимог ч.1 ст.49-2 КЗпП України за два місяці до звільнення вона не була повідомлена про те, що її посада буде скорочена, як і не була повідомлена про те, які посади взагалі будуть скорочені. У грудні 2019 року в.о. генерального директора КНП «ІФ ОСКТС «Смерічка» ІФОР» Косило М.В. на зборах трудового колективу оголосив лист з Івано-Франківської обласної ради та пояснив, що санаторій буде реорганізований у зв`язку із чим будуть скорочені штати, однак на вказаних зборах не була доведена до відома колективу інформація про конкретний перелік посад, які будуть скорочені та перелік та категорії працівників, які будуть звільнені у зв`язку зі скороченням штатів. В подальшому, на протязі січня-березня 2020 року, працівник відділу кадрів обходила працівників санаторію із журналом, в якому були зазначені прізвища усіх працівників санаторію та просила розписатися і засвідчити свою присутність на зборах трудового колективу у грудні 2019 року. Проте ні в назві даного журналу, ні зі слів працівника відділу кадрів не прозвучала інформація про те, що вона як і інші працівники, попереджена про подальше скорочення. Підпис у даному журналі вона поставила лише з тих підстав, що дійсно була присутня на зборах, де зачитували лист про реорганізацію. Вже у квітні 2020 року вона дізналась про те, що фактично як і інші працівники розписалась про те, що ніби-то ознайомлена із наказом №30-О від 15.01.2020 року «Про скорочення ліжок та чисельності апарату штату працівників», хоча із даним наказом вона особисто ознайомлена не була. Всупереч вимог ч.3 ст.49-2 КЗпП України відповідач не виконав свій обов`язок та не запропонував їй при звільненні всі наявні на підприємстві вакансії, не дивлячись на те, що 02.03.2020 року на роботу було прийнято нового працівника, тобто були наявні вільні вакансії. В порушення вимог ст.43, ч.2 ст.49-4, ч.3 ст.252 КЗпП України, ч.3 ст.41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» питання щодо її звільнення з роботи на момент винесення оскаржуваного наказу №11-к від 17.03.2020 року профспілкою санаторію «Смерічка» не розглядалось, оскільки засідання профспілкового комітету відбулось лише 27.03.2020 року, однак на вказаному засіданні вона присутня не була та повідомлення про його проведення не отримувала. Фактично згоду профспілкового комітету на звільнення працівників та її у тому числі відповідач запитав вже після винесення наказу №11-к від 17.03.2020 року, що підтверджується адресованим голові профспілки листом КНП «ІФ ОСКТС «Смерічка» ІФОР» №39 від 20.03.2020 року. При звільненні з роботи відповідачем всупереч вимог ст.42 КЗпП України не було враховано у неї наявність переважного права на залишення на роботі, так у неї на утриманні є неповнолітній син- [PERSON] , [INFO] , який навчається у 8 класі Прикарпатського військово-спортивного ліцею та не отримує стипендію. Трудову книжку вона отримала лише 31.03.2020 року, а тому нею не пропущено строк звернення до суду. 07.10.2020 року КНП «ІФ ОСКТС «Смерічка» ІФОР» подало відзив на позов, у якому зазначено, що 30.11.2016 року Кабінетом Міністрів України прийнята постанова №1013-р щодо «Концепції реформи фінансування системи охорони здоров`я України». 10.01.2020 року Департамент охорони здоров`я Івано-Франківської обласної державної адміністрації звернувся із листом до керівників медичних закладів області в тому числі КНП «ІФ ОСКТС «Смерічка» ІФОР» в якому зазначено, що починаючи з 01.04.2020 року Національна служба здоров`я України починає закупівлю медичних послуг у закладах охорони здоров`я усіх рівнів надання медичної допомоги, організаційно-правової форми власності та буде здійснювати їх оплату за договором. Процедура закупівель медичних послуг передбачатиме дотримання надавачами умов надання послуг та специфікації на конкретні послуги чи групи послуг, перелік яких включає 27 пакетів та розміщений на сайті НСЗУ. При цьому послуги із санаторно-курортного лікування не входять у перелік пакетів медичних послуг, оплата яких буде здійснюватись НСЗУ та інші кошти в державному та обласному бюджеті 2020 року на оплату таких послуг починаючи з 01.04.2020 року не передбачені. Вказаним листом департамент просив в термін до 15.01.2020 року прийняти рішення про скорочення чисельності чи штату працівників, повідомити профспілку про можливе вивільнення, уповноважити відділ кадрів провести необхідні заходи у зв`язку із можливим вивільненням працівників, скласти та затвердити новий штатний розпис, визначити кандидатів, які можуть підлягати вивільненню із врахуванням переважного права на залишення на роботі, повідомити службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників. На виконання даного листа 15.01.2020 року в.о. генерального директора КНП «ІФ ОСКТС «Смерічка» ІФОР» був виданий наказ №30-О «Про скорочення ліжок та чисельності штату працівників». 27.01.2020 року КНП «ІФ ОСКТС «Смерічка» ІФОР» подало до Яремчанської міської філії Івано-Франківського обласного центру зайнятості звіт за формою 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників» у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці». Також 15.01.2020 року був надісланий лист №6 адресований голові профспілкового комітету санаторію «Смерічка», в якому повідомлено, що у зв`язку із реорганізацією санаторію затверджено новий штатний розпис та структура у новій редакції. 20.03.2020 року за вих.№39 відповідач надіслав голові профспілки подання, в якому просив ознайомитись зі змістом наказу №11-к від 17.03.2020 року та надати згоду на звільнення працівників, згідно переліку. Як вбачається із витягу з протоколу №2 засідання профспілкового комітету санаторію «Смерічка» від 27.03.2020 року профспілка за результатами розгляду даного подання, вияснивши всі обставини відносно кожного працівника, через відсутність відповідних вакансій на підприємстві та

Outcome: approved