Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-30 00:00:00

14 грудня 2021 року [PERSON] звернувся до суду з позовом в якому зазначив, що 11.08.2020р. його було прийнято на посаду спеціаліста міграційної служби на час пологової та післяпологової відпустки до дати фактичного виходу основного працівника Малокопанівської сільської ради. За грудень 2020р. йому було нараховано, однак не виплачено заробітну плату в сумі 5000,00 грн. Оскільки після реорганізації Малокопанівської сільської ради, її майно, права та обов`язки перейшли до Голопристанської міської ради, позивач просив стягнути з правонаступника заборгованість із невиплаченої заробітної плати в сумі 5000,00 грн. 31.01.2022р. Голопристанська міська рада подала відзив в якому вказала, що винними особами у непередбаченні коштів на заробітну плату позивачу є посадові особи Малокопанівської сільської ради, з яких позивач має право стягнути заборгованість. Оскільки спірна заборгованість виникла не з їхньої вини то вважають, що в задоволенні позову має бути відмовлено. В судовому засіданні позивач підтримав свої вимоги і просив їх задовольнити в повному обсязі з підстав, зазначених у позові. Представник відповідача в судовому засіданні просив в позові відмовити. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові матеріали справи, суд дійшов наступних висновків. Із записів в трудовій книжці позивача судом встановлено, що 11.08.2020р. [PERSON] був прийнятий на посаду спеціаліста міграційної служби Малокопанівської сільської ради на час пологової та післяпологової відпустки до дати фактичного виходу основного працівника згідно розпорядження №23 від 11.08.2020р. 26.11.2020 Малокопанівську сільську раду Голопристанського району Херсонської області реорганізовано шляхом приєднання до Голопристанської міської ради Херсонської області. Розпорядженням 143-ос від 11.12.2021р, [PERSON] призначений на посаду спеціаліста міграційної служби Малокопанівської сільської ради на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку [PERSON] відповідно до п.2 ст. 23 КЗпП. 12.02.2021р. позивач був звільнений із займаної посади на підставі п.2 ст. 36КЗпП. Згідно довідки архівного відділу Голопристанської міської ради від 06.12.2021р. №01-49/Х-311 вбачається, що в документах архівного фонду Малокопанівської сільської ради у книзі нарахування заробітної прати працівникам та службовцям за грудень 2020 року значиться [PERSON] . Та сума заборгованості становить 5000,00 грн. Рішенням першої сесії Голопристанської міської ради Херсонської області №25 від 26.11.2020р. розпочато процедуру реорганізації Малокопаніської сільської ради Голопристанського району Херсонської області шляхом приєднання до Голопристанської міської ради Херсонської області. Голопристанську міську раду визначено правонаступником усіх прав та обов`язків Малокопанівської сільської ради, що приєдналася до територіальної громади міста Гола Пристань Херсонської області. Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною третьою вказаної статті передбачено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно із частиною першою статті 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною п`ятою статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Враховуючи те, що матеріалами справи підтверджено наявність заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] за грудень 2020 року в розмірі 5000,00 грн. та беручи до уваги, що обов`язки по її виплаті перейшли до відповідача, як правонаступника припиненої юридичної особи Малокопанівської сільської ради, суд дійшов висновку про доведеність позовних вимог та вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату.

Outcome: approved