Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-01 00:00:00

[PERSON] 10.12.2021 року звернувся до Ленінського районного суду м.Дніпропетровська з позовом до ТОВ «Дніпропетровський трубопрокатний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обгрунтування позову зазначив, що 17 квітня 2020 року був прийнятий на роботу до ТОВ «Дніпропетровський трубопрокатний завод». Наказом №84 від 31.03.2021 року був звільнений за п.2 ст.36 КЗпП України у зв*язку з закінченням строку дії строкового трудового договору. Відповідач при звільненні 31.03.2021 року не провів належних розрахунків з виплати заробітної плати. Згідно довідки №11, виданої ТОВ «Дніпропетровський трубопрокатний завод» від 01.10.2021 року значиться, що при звільненні 31.03.2021 року робітнику ТСЦ-21, т/№ 36 [PERSON] в остаточний розрахунок на 01.10.2021 року належить 24 404,00 грн., а саме: листопад 2020 року-4 140 грн.; грудень 2020 року-3 268 грн.; січень 2021 року-3 524 грн.; лютий 2021 року-3 555 грн. і березень 2021 року-14 793 грн. Залишок по розрахунку на 01.10.2021 року становить 24 404 грн. Після звільнення неодноразово звертався до відповідача щодо виплати заборгованості, однак в повному обсязі заборгованість з виплати заробітної плати так і не була погашена. На підставі викладеного просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 24 404 грн. Ухвалою судді від 15.12.2021 року прийнято позовну заяву до розгляду і відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. В судове засідання позивач не з*явився. Письмово просив розглядати справу у його відсутність. Позов підтримує та просить задовольнити. Від представника відповідача ПАТ «Дніпропетровський трубопрокатний завод» Залугіна В.В. 02.02.2022 року на адресу суду надійшла заява про розгляд справи у відсутність представника відповідача. Позов визнає та не заперечує щодо стягнення заборгованості по заробітній платі. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що 17 квітня 2020 року [PERSON] був прийнятий на роботу до ТОВ «Дніпропетровський трубопрокатний завод» (а.с.6). Наказом №84 від 31.03.2021 року був звільнений за п.2 ст.36 КЗпП України у зв*язку з закінченням строку дії строкового трудового договору (а.с.6 зв.). Відповідач при звільненні 31.03.2021 року не провів належних розрахунків з виплати заробітної плати. Згідно довідки №11, виданої ТОВ «Дніпропетровський трубопрокатний завод» від 01.10.2021 року значиться, що при звільненні 31.03.2021 року робітнику ТСЦ-21, т/№ 36 [PERSON] в остаточний розрахунок на 01.10.2021 року належить 24 404,00 грн., а саме: листопад 2020 року-4 140 грн.; грудень 2020 року-3 268 грн.; січень 2021 року-3 524 грн.; лютий 2021 року-3 555 грн. і березень 2021 року-14 793 грн. (а.с.7). Залишок по розрахунку на 01.10.2021 року становить 24 404 грн. Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачуєтся працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред*явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В судовому засіданні встановлено, що в порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України відповідач не провів повний розрахунок по виплаті заробітної плати позивачу [PERSON] при його звільненні, та на час розгляду справи має заборгованість по заробітній платі у розмірі 24 404 грн., що є порушенням законних прав позивача. Виходячи з викладенго, суд приходить до висновку про обгрунтованість позовних вимог позивача та наявність правових підстав для задоволення позову у повному обсязі. Згідно з положеннями ст.141 ЦПК України, у разі задоволення позову судові витрати пов*язані з розглядом справи покладаються на відповідача.

Outcome: approved