Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «АВАЛОН РІЧ», в якому просить визнати припиненими трудові відносини із ТОВ «АВАЛОН РІЧ» із 09 березня 2021 року у зв`язку із його звільненням із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «АВАЛОН РІЧ» за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України. В обґрунтування позову вказав, що Протоколом № 2 від 11.03.2016 року загальних зборів учасників ТОВ «АВАЛОН РІЧ» його вирішено призначити директором ТОВ «АВАЛОН РІЧ». Він приступив до виконання обов`язків директора ТОВ «АВАЛОН РІЧ» з 12.03.2016 року, що підтверджується наказом № 2 від 12.03.2016 р. Відповідно до п. 7 ч. 2\~ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»\~обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них) належать до компетенції загальних зборів учасників. Враховуючи те, що ТОВ «АВАЛОН РІЧ» тривалий час не здійснювало своєї фінансово-господарської діяльності, позивач прийняв рішення звільнитися з посади директора. 23.02.2021 року він направив письмову заяву про звільнення його з посади директора ТОВ «АВАЛОН РІЧ» за власним бажанням на адресу місцезнаходження ТОВ «АВАЛОН РІЧ» та на адресу засновника [PERSON] . У зв`язку з необхідністю проведення загальних зборів учасників ТОВ «АВАЛОН РІЧ» для вирішення питання припинення повноважень позивача як голови виконавчого органу, позивач одночасно з заявою про звільнення направив також повідомлення про проведення загальних зборів. Відповідно до вказаного повідомлення, проведення загальних зборів учасників ТОВ «АВАЛОН РІЧ» було призначено на 31 березня 2021 року о 11:00 за адресою: м. Полтава, вул. Зіньківська, 52. На призначені виконавчим органом загальні збори учасників учасник ТОВ «АВАЛОН РІЧ» [PERSON] або її уповноважений представник не прибув, про що складено Протокол № 31/03 від 31.03.2021 р. Таким чином, він позбавлений можливості у встановлений законодавством спосіб припинити повноваження керівника ТОВ «АВАЛОН РІЧ», чим порушено його трудові права. Тому позивач вимушений звернутися до суду із позовною заявою. Представник позивача [PERSON] подала до суду заяву, де просила розгляд справи проводити за відсутності позивача та його представника, позов підтримала, не заперечувала проти заочного розгляду справи. Відповідач, будучи належним чином повідомлений судом про дату, час і місце розгляду справи, у судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомляв, відзив на позов та жодних заяв чи клопотань до суду від останнього не надходило. Представник третьої особи Москаленко Т.І. направила до суду заяву, де просила розгляд справи проводити за відсутності представника, та покладась на розсуд суду. За таких обставин, суд, враховуючи вимоги ч. 1 ст. 280 ЦПК України, дійшов висновку про можливість ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі доказів, про що постановлено ухвалу. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у зв`язку з розглядом судом справи за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши письмові докази по справі, вважає за необхідне позов задовольнити, виходячи з наступних підстав. Згідно з частиною другою\~статті 8 Конституції України\~норми\~Конституції України\~є нормами прямої дії. Звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі\~Конституції України\~гарантується. Відповідно до\~статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. За змістом\~статті 22 Кодексу законів про працю України\~будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. Судом встановлено, що Протоколом № 2 від 11.03.2016 року загальних зборів учасників ТОВ «АВАЛОН РІЧ» [PERSON] вирішено призначити директором ТОВ «АВАЛОН РІЧ». Відповідно до ч. 1\~ст. 38 КЗПП\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Згідно з ч. 13\~ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»\~повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків. Відповідно до п. 7 ч. 2\~ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»\~обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них) належать до компетенції загальних зборів учасників. Як передбачено Статутом ТОВ «АВАЛОН РІЧ» Вищим органом управління Товариства є Загальні збори учасників (п. 10.1.), призначення та відкликання Директора Товариства відносяться компетенції Загальних зборів учасників(п. 10.10). Відповідно до інформації, яка міститься в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, учасником ТОВ «АВАЛОН РІЧ» є: [PERSON] 23.02.2021 року він направив письмову заяву про звільнення його з посади директора ТОВ «АВАЛОН РІЧ» за власним бажанням на адресу місцезнаходження ТОВ «АВАЛОН РІЧ» та на адресу засновника [PERSON] . Встановлено, що ревізійної комісії призначено не було. Відповідно до п. 1 ч. 1\~ст. 31 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»\~загальні збори учасників скликаються у випадках, передбачених цим Законом або статутом товариства, а також з ініціативи виконавчого органу товариства. Згідно з частинами 1, 3, 4, 5\~ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»\~загальні збори учасників скликаються виконавчим органом товариства. Виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства. Повідомлення, передбачене частиною третьою цієї статті, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення.У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. У зв`язку з необхідністю проведення загальних зборів учасників ТОВ «АВАЛОН РІЧ» для вирішення питання припинення повноважень позивача як голови виконавчого органу, позивач одночасно з заявою про звільнення направив також повідомлення про проведення загальних зборів. Відповідно до вказаного повідомлення, проведення загальних зборів учасників ТОВ «АВАЛОН РІЧ» було призначено на 31 березня 2021 року о 11:00 за адресою: м. Полтава, вул. Зіньківська, 52. На виконання вимог\~ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»\~повідомлення про проведення загальних зборів на адресу Відповідача було направлено цінним листом з описом вкладення. На призначені виконавчим органом загальні збори учасників учасник ТОВ «АВАЛОН РІЧ» [PERSON] або її уповноважений представник не прибув, про що складено Протокол № 31/03 від 31.03.2021 р. Таким чином, позивач позбавлений можливості у встановлений законодавством спосіб припинити повноваження керівника ТОВ «АВАЛОН РІЧ». Відповідно до пункту 1 частини першої\~статті 1 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань»\~державна реєстрація юридичних осіб, громадських формувань, що не мають статусу юридичної особи, та фізичних осіб - підприємців (далі - державна реєстрація) - офіційне визнання шляхом засвідчення державою факту створення або припинення юридичної особи, громадського формування, що не має статусу юридичної особи, засвідчення факту наявності відповідного статусу громадського об`єднання, професійної спілки, її організації або об`єднання, політичної партії, організації роботодавців, об`єднань організацій роботодавців та їхньої символіки, засвідчення факту набуття або позбавлення статусу підприємця фізичною особою, зміни відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, про юридичну особу та фізичну особу - підприємця, а також проведення інших реєстраційних дій, передбачених цим Законом. Відповідно до пункту 13 частини другої\~статті 9 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань»\~в Єдиному державному реєстрі містяться, зокрема, такі відомості про юридичну особу, крім державних органів і органів місцевого самоврядування як юридичних осіб:відомості про керівника юридичної особи та про інших осіб (за наявності), які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо: прізвище, ім`я, по батькові, дата народження, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які мають відмітку в паспорті про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта), дані про наявність обмежень щодо представництва юридичної особи. Не дивлячись на бажання звільнення позивача за власним бажанням з посади директора в Єдиному державному реєстріюридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань продовжує міститися інформація про [PERSON] як керівника ТОВ «АВАЛОН РІЧ», що є офіційним визнанням шляхом засвідчення державою цього факту. Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду у постанові від 24 грудня 2019 року по справі № 758/1861/18 (номерв ЄДРСРУ 86607315) висловив наступну правову позицію: Згідно з частини другої\~статті 8 Конституції України\~передбачено, що звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян, на підставі\~Конституції України\~гарантується. Відповідно до\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Відповідно до частини першої\~статті 21 КЗпП Українитрудовий\~договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За змістом\~статті 22 КЗпП України\~будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. За змістом\~статті 38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Разом з тим особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику із метою захисту свої прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими. З огляду на викладене, необхідно визнати припиненими трудові відносини [PERSON] із ТОВ «АВАЛОН РІЧ» із 09.03.2021 року у зв`язку зі звільненням [PERSON] із займаної посади директора ТОВ «АВАЛОН РІЧ» на підставі частини першої\~статті 38 КЗпП України.

Outcome: approved