Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-23 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з вказаною позовною заявою до відповідача, в обґрунтування вимог якої зазначила, що з 15 березня 2019 року по 17 лютого 2021 року працювала в КП «Широківське» Скадовської міської ради на посаді головного бухгалтера. В порушення вимог трудового законодавства в день звільнення їй не виплачена нарахована заробітна плата. З наведених підстав просила стягнути з відповідача заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі в розмірі 11444,69 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення з розрахунку 168,76 грн. за кожен день. Ухвалою суду від 04 листопада 2021 року по справі відкрито провадження, розгляд справи постановлено проводити в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін (а.с. 13-14). Позивачка в судовому засіданні підтримала вимоги позовної заяви з підстав у ній викладених. КП «Широківське» Скадовської міської ради явку представника в судове засідання не забезпечено, про день, час та місце розгляду справи повідомлялися у встановленому законом порядку. Оскільки позивачка не заперечувала проти заочного розгляду справи, а відповідач належним чином повідомлений про день та час розгляду справи, суд вважав за можливе провести заочний розгляд справи. Заслухавши доводи позивачки, дослідивши надані докази, суд приходить до наступних висновків. Кожна особа має право в порядку, встановленому Цивільним процесуальним кодексом України (далі - ЦПК України), звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів (частина 1 статті 4 ЦПК України). Згідно з частиною першою статті 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Частинами першою та третьою статті 13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності. Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом (частини 1 та 2 статті 12 ЦПК України). За змістом частин першої та шостої статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Судом встановлено, що [PERSON] з 15 березня 2019 року по 17 лютого 2021 року працювала в КП «Широківське» Скадовської міської ради на посаді головного бухгалтера (а.с. 7-8). Зі змісту виданої [PERSON] довідки №40 від 15 вересня 2021 року вбачається, що заборгованість КП «Широківське» Скадовської міської ради з виплати їй заробітної плати складає 11444,69 (а.с. 9). Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з положеннями частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), заробітна плата являє собою винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до частини першої статті 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За змістом частини першої статті 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені статтею 116 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В частині 1 статті 117 КЗпП України зазначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, суд дійшов висновку, що відповідачем при звільнені позивачки не були дотримані вищевказані вимоги статей 47, 116 КЗпП України, а тому, позовні вимоги в частині стягнення з відповідача на користь позивачки заборгованості по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі в розмірі 11444,69 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення з розрахунку середньоденної заробітної плати в сумі 168,76 грн., розмір якої розрахований позивачкою та не спростований відповідачем, за 232 робочих днів, що становить 39 152,32 грн. (168,76х232=39152,32), - підлягають задоволенню. Відповідно до положень статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір пропорційно розміру та кількості задоволених позовних вимог, виходячи з його розміру встановленого на день подання позовної заяви.

Outcome: approved