Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-03 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Комунального закладу «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат» про розірвання трудових відносин, зазначивши, що 01.09.2010 року між ним та відповідачем укладено трудові відносини, згідно яких його прийнято на посаду заступника директора з навчально-виробничої роботи. Запис про прийняття на роботу поставлено в трудовій книжці серії [NUMBER] під №24 та Наказу №71-к від 30.08.2010 року. Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу, виданим Ірпінським об`єднаним управлінням пенсійного фонду України Київської області від 11.04.2017 року фактичне закінчення трудових відносин є липень 2014 року. В кінці березня, а саме 30 березня 2017 року внаслідок акту агресії з боку Російської Федерації, що проявлялось в проведенні бойових дій на території Донецької та Луганської областей, разом зі своєю сім`єю, вимушений був виїхати з міста Алчевськ. Зазначає, що не мав можливості, належним чином, упорядкувати свою особисту документацію, зокрема, розірвати трудові відносини з підприємством, де працював, оскільки на момент виїзду, внаслідок обстрілів та бомбувань заклад вже не працював, встановити буди який зв`язок з керівництвом закладу не було можливим. Вважає, що трудові відносини від 01.09.2010 року укладені між ним та відповідачем підлягають розірванню. Фактично в період з липня 2014 року по березень 2017 року включно не перебував у трудових відносинах з відповідачем, проте трудова книжка залишалася у закладі і йому не було відомо, які записи в ній здійснюються. У зв`язку із наведеним просить розірвати трудові відносини укладені між ним та Комунальним закладом «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат» згідно наказу про прийняття на посаду від 30.08.2010 року №71-к, визнати недійсними записи №25-28 в трудовій книжці серії [NUMBER] , встановити фактичну дату розірвання трудових відносин між ним та відповідачем 01.07.2014 року. В судове засідання позивач не з`явився, надав суду заяву в якій позов підтримує, просив його задовольнити, не заперечує проти винесення заочного рішення та розглядати справу в його відсутності. Представник відповідача в судове засідання не з`явився. Заяву про слухання справи за його відсутності не надав, причини неявки суду не повідомив. Про час і місце слухання справи повідомлений належним чином. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ Судом встановлено, що згідно запису № 24 від 01.09.2010 року трудової книжки [NUMBER] [PERSON] прийнято на посаду заступника директора з навчально-виробничої роботи Комунального закладу «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат». В записі №25 від 15.05.2015 року трудової книжки зазначено: «Комунальным учреждением «Алчевский межшкольный учебно-производственный комбинат» пройдена процедура государственной регистрации на территории Луганской Народной Республики по учредительный документам, ранее зарегистрированным на территории Украины». В записі № 26 від 15.05.2015 року трудової книжки зазначено: «До создания и регистрации государственного учреждения на основе комунального учреждения «Алчевский межшкольный учебно-производственный комбинат» органом управления юридическим лицом определено Управление образования администрации города Алчевска Луганской Народной Республики». В записі № 27 від 02.11.2015 року трудової книжки зазначено: «Уволен с должности заместителя директора по учебно-трудовой работе по собственному желанию». В записі № 28 від 03.11.2015 року трудової книжки зазначено: «Принять на должность заместителя директора по учебно-трудовой работе». Згідно даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Комунальний заклад «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат» знаходиться за адресою: 94213, Луганська обл., місто Алчевськ, проспект Металургів, 1, та не перебуває в процесі припинення. Відповідно\~розпорядження Кабінету Міністрів України № 1085-р від 07.11.2014 року «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження»\~м. Алчевськ Луганської області входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. Відповідно до довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи від 03.04.2017 року №3251006379, що видана Управлінням праці та соціального захисту населення Ірпінської міської ради Київської області, в березні 2017 року [PERSON] дійсно був вимушений переміститися з міста Алчевськ Луганської області до свого нинішнього місця проживання [ADDRESS] . При цьому, в розумінні ч. 1\~ст. 1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»\~внутрішньо переміщеною особою є громадянин України, іноземець або особа без громадянства, яка перебуває на території України на законних підставах та має право на постійне проживання в Україні, яку змусили залишити або покинути своє місце проживання у результаті або з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту, тимчасової окупації, повсюдних проявів насильства, порушень прав людини та надзвичайних ситуацій природного чи техногенного характеру. Згідно ч. ч. 2, 3\~ст. 9 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України»\~будь-які органи, їх посадові та службові особи на тимчасово окупованій території та їх діяльність вважаються незаконними, якщо ці органи або особи створені, обрані чи призначені у порядку, не передбаченому законом. Будь-який акт (рішення, документ), виданий органами та/або особами, передбаченими частиною другою цієї статті, є недійсним і не створює правових наслідків. Статтею 38 КЗпП України\~передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Враховуючи викладене, зважаючи на те, що позивач не може продовжувати трудові відносини за трудовим договором з Комунальним закладом «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат» та не має можливості припинити трудові відносини відповідно до закону, що порушує його права, суд вважає, що позовні вимоги в частині розірвання трудових відносин підлягають задоволенню. Однак, щодо розірвання трудових відносин [PERSON] із Комунальним закладом «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат» саме з 01.07.2014 року як просить позивач, суд частково задовольняє позовні вимоги, оскільки згідно відомостей, які містяться в трудовій книжці [NUMBER] [PERSON] звільнений з посади заступника директора з навчально-виховної роботи 02.11.2015 року та 03.11.2015 року знову прийнятий на дану посаду. 30.03.2017 року [PERSON] згідно довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи від 03.04.2017 року №3251006379 перемістився з м. Алчевськ до м. Ірпінь. Тобто, до 03.04.2017 року [PERSON] перебував у трудових відносинах із Комунальним закладом «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат», тому суд встановлює фактичну дату розірвання трудових відносин з 03.04.2017 року. Крім того, оскільки в трудовій книжці позивача зроблено записи особами, які незаконно проводять свою діяльність на території України, тому записи №25, 26, 27, 28 в трудовій книжці [NUMBER] [PERSON] суд визнає недійсними.

Outcome: partial