Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про визнання припиненими трудових відносин. В обґрунтування своїх вимог посилався на те, що 28.04.2021 згідно наказу відповідача позивача призначено на посаду директора товариства. Учасниками (засновниками) товариства є громадянка Естонії [PERSON] та [PERSON] . Як зазначає позивач, на даний час учасники товариства не займаються та не опікуються товариством та його діяльністю, найманих працівників у товариства немає, товариство не виконує поставлених завдань, у зв`язку з чим позивач втратив матеріальну та будь-яку іншу зацікавленість у перебуванні на посаді директора товариства, внаслідок чого 14.09.2021 позивач написав заяву про звільнення з займаної посади за власним бажанням з 28.09.2021 та направив разом з повідомленням про проведення загальних зборів на ім`я кожного з засновників. Проте жодних дій по його звільненню здійснено не було, позачергових зборів не відбулося. Враховуючи викладене, позивач просить трудові відносини з відповідачем визнати припиненими у зв`язку із звільненням позивача з посади директора за власним бажанням з 28.09.2021. В судове засідання позивач не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, в матеріалах справи наявна заява позивача з проханням розглядати справу за його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином шляхом направлення поштової кореспонденції. Відзиву на позов не надав, явку представника не забезпечив. Дослідивши матеріали справи, суд вважає встановленими наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що рішенням загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Академія наукової краси - Україна» від 28.04.2021 [PERSON] призначено на посаду директора, на підставі чого видано наказ №1/К від 29.04.2021 (а.с. 4,5-6). Засновниками (учасниками) Товариства з обмеженою відповідальністю «Академія наукової краси - Україна» є громадянка Естонії [PERSON] та [PERSON] , що підтверджується витягом з ЄДР та статутом (а.с. 7-14,15-29). У відповідності до п.п.10.1-10.1.4 Статуту товариства виконавчим органом товариства, який здійснює керівництво усією поточною діяльністю товариства, є директор товариства, підпорядкований та підзвітний загальним зборам товариства. Припинення повноважень директора відповідно до статуту товариства належить до виключної компетенції загальних зборів учасників товариства (п.9 Статуту, а.с.20). Загальні збори скликаються на вимогу директора товариства. Порядок обрання та звільнення директора передбачений п.10.3 Статуту товариства. Із пояснень позивача убачається, що він втратив матеріальну та будь-яку іншу зацікавленість у перебуванні на посаді директора, перебування на посаді створює перешкоди для нового працевлаштування, чим суттєво порушуються його права. З огляду на відсутність доходів від перебування на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Академія наукової краси - Україна», позивач направив на адресу його учасників заяву про своє звільнення, а також повідомлення про проведення позачергових загальних зборів учасників товариства (а.с. 30,32,33). Згідно наказу №1/28092021 від 28.09.2021 позивач звільнив себе з посади директора товариства за власним бажанням з 28.09.2021 (а.с.31). Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом Відповідно до ст. 28, 29 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» органами товариства є загальні збори учасників, наглядова рада (у разі утворення) та виконавчий орган. Загальні збори учасників є вищим органом товариства. Кожен учасник товариства має право бути присутнім на загальних зборах учасників, брати участь в обговоренні питань порядку денного і голосувати з питань порядку денного загальних зборів учасників. Кожен учасник товариства на загальних зборах учасників має кількість голосів, пропорційну до розміру його частки у статутному капіталі товариства, якщо інше не передбачено статутом. Згідно ч. 1 ст. 99 ЦК України загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. За приписами ч.1-2 ст. 145 ЦК України вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори його учасників. У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган (колегіальний або одноособовий), який здійснює поточне керівництво його діяльності і є підзвітним загальним зборам його учасників. Виконавчий орган товариства може бути обраний також і не зі складу учасників товариства. До виключеної компетенції загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю належить, зокрема створення або відкликання виконавчого органу товариства (п.3 ч. 4 ст.145 ЦК України). За приписами ст. 22 КЗпП України та ст. 43 Конституції України заборонено будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладені, зміні та припинені трудового договору. Право працівника розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноваженого ним орган письмово за два тижні, передбачено ст.38 КЗпП України. Зі змісту положень ст. 38 КЗпП України, ст. 145 ЦК України, ст. 28 - 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» праву керівника товариства на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок учасників товариства провести загальні збори, розглянути заяву про звільнення керівника товариства та створення нового виконавчого органу. Крім того, Конституційний Суд України у рішеннях від 07.07.2004 року № 14-рп/2004, від 16.10.2007 року № 8-рп/2007 та від 29.01.2008 року № 2-рп/2008 зазначав, що визначене ст. 43 Конституції України право на працю він розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації. Уповноважений на звільнення керівника орган відповідача проігнорував повідомлення позивача про звільнення і не розглянув по суті його заяву про звільнення протягом передбачених законодавством строків, не виконав покладені на нього обов`язки. Оцінюючи зібрані докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню. Наявні в матеріалах справи докази висновків суду не спростовують. Відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Outcome: approved