Jurisdiction: civil
Date: 2022-02-03 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача. У грудні 2021 року [PERSON] звернувся до суду із позовом, мотивуючи тим, що працює на посаді директора Городоцької дитячої юнацької спортивної школи Городоцької міської ради. Наказом начальника відділу освіти Городоцької міської ради від 05.11.2021 №61/к він відсторонений від роботи з 08.11.2021 на час відсутності щеплення проти COVID-19 без збереження заробітної плати. Вважає такі дії відповідача незаконними та такими, що порушують його право на працю, оскільки нормами ст.46 КЗпП України не передбачено такої підстави відсторонення, як відмова працівника від щеплення проти COVID-19. Вакцинування проти COVID-19, на його думку, є ризикованою медичною процедурою, вакцини від коронавірусної хвороби перебувають в стадії клінічних випробувань, тому він, позивач виступає активно проти примусової вакцинації від COVID-19. Зазначає, що законодавством України передбачено заборону дискримінації працівників за станом здоров?я чи іншими ознаками, а тому обмеження прав і свобод людини і працівника через відсутність щеплення від короновірусної хвороби є забороненою дискримінацією. Вважає встановлення обов`язкового профілактичного щеплення від COVID-19 незаконним. Також зазначає, що ч.2 ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» та наказ МОЗ України «Про затвердження Переліку професій, виробництва та організацій, працівники яких підлягають обов`язковому профілактичному щепленню» від 04.10.2021 №2153 є такими, що суперечать і не відповідають ст.24 Конституції України. Позивач просив визнати незаконним та скасувати наказ відділу освіти Городоцької міської ради №61/к від 05.11.2021 про відсторонення його від роботи з 08.11.2021 на час відсутності щеплення проти COVID-19, поновити його на посаді та стягнути з відповідача компенсацію за весь час вимушеного прогулу. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, просив, крім іншого, стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу по день ухвалення рішення, з підстав, зазначених в позовній заяві. Стислий виклад позиції відповідача. В судовому засіданні представник відповідача позовні вимоги не визнала, просила відмовити в задоволенні позову, посилаючись на відповідність оскаржуваного наказу вимогам постанови КМУ від 09.12.2020 №1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів», ч.2 ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», наказу Міністерства охорони здоров`я «Про затвердження Переліку професій, виробництва та організацій, працівники яких підлягають обов`язковому профілактичному щепленню» від 04.10.2021 №2153, якими встановлений обов`язок керівника, зокрема закладу освіти, відсторонити від роботи працівників, які не надали документи на підтвердження проходження вакцинації від COVID-19 чи про наявність протипоказань. Фактичні обставини справи, встановлені судом. Позивач [PERSON] з 15.11.2001 працює в Городоцькій дитячій юнацькій спортивній школі Городоцької міської ради на постійній посаді директора. Наказом начальника відділу освіти Городоцької міської ради №61/к від 05.11.2021 прийнято рішення відсторонити [PERSON] від роботи з 08.11.2021 на час відсутності щеплення проти COVID-19 без збереження заробітної плати. Висновки суду та мотиви прийнятого рішення. Ч.1 ст.10 ЦПК України визначено, що суд при розгляді справи керується принципом верховенства права. В силу вимог ч.1,2 ст.5 ЦК України акти цивільного законодавства регулюють відносини, які виникли з дня набрання ними чинності. Акт цивільного законодавства не має зворотної дії у часі, крім випадків, коли він пом`якшує або скасовує цивільну відповідальність особи. Згідно зі статтею 46 КЗпП України допускається відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. У статті 30 Основ законодавства України про охорону здоров`я від 19.11.1992 № 2801-XII закріплена можливість запровадження щодо окремих особливо небезпечних інфекційних захворювань проведення обов`язкових медичних оглядів, профілактичних щеплень, карантинних заходи в порядку, встановленому законами України. Відповідно до частин 1, 2 статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов`язковими і включаються до календаря щеплень. Працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов`язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я. П. 41-6 Постанови Кабінету Міністрів України № 1236 від 09.12.2020 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» зобов`язано керівників державних органів (державної служби), керівників підприємств, установ та організацій забезпечити: 1) контроль за проведенням обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 працівниками та державними службовцями, обов`язковість профілактичних щеплень яких передбачена переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров`я від 4 жовтня 2021 р. № 2153; 2) відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників та державних службовців, обов`язковість профілактичних щеплень проти COVID-19 яких визначена переліком та які відмовляються або ухиляються від проведення таких обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України, частини другої статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» та частини третьої статті 5 Закону України «Про державну службу», крім тих, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень проти COVID-19 та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19, виданий закладом охорони здоров`я. Згідно із Наказом МОЗ від 04.10.2021 №2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» обов`язковій вакцинації проти COVID-19 підлягають працівники закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності. Даний наказ набув чинності 08.11.2021. З матеріалів справи вбачається, що відповідач прийняв рішення про відсторонення позивача від роботи 05.11.2021, тобто до набрання чинності Наказом МОЗ №2153. Отже, станом на 05.11.2021 законом не було визначено обов`язку позивача, як працівника закладу освіти, вакцинуватись проти COVID-19, а тому відсутні підстави стверджувати, що на час прийняття оскаржуваного наказу [PERSON] відмовився або ухилився від проведення такого щеплення, у зв`язку з чим підлягав відстороненню від роботи. За наведених обставин суд дійшов висновку, що відсторонення позивача від роботи відбулось з порушенням вимог закону, а тому оскаржуваний наказ слід скасувати, [PERSON] - допустити до роботи на посаді директора Городоцької дитячої юнацької спортивної школи Городоцької міської ради. Крім того, суд вважає за необхідне відповідно до статті 235 КЗпП України з відповідача на користь позивача стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу з 08.11.2021 по день ухвалення рішення - по 04.02.2022. Як видно з довідки про доходи [PERSON] та розрахунку заробітної плати за час вимушеного прогулу, наданих відділом освіти Городоцької міської ради 21.01.2022, середньоденна заробітна плата позивача становить 645,114 грн. Таким чином, з врахуванням п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100, середній заробіток позивача за час вимушеного прогулу по день ухвалення рішення складає: 645,114 х 63 (кількість робочих днів вимушеного прогулу) = 40642,20 грн. Суму середнього заробітку визначено без утримання податків та інших обов`язкових платежів. Відрахування повинні бути проведені відповідачем при виконанні судового рішення.

Outcome: approved