Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення коштів на культурно-масові та оздоровчі заходи. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що з метою представництва, захисту прав та інтересів трудового колективу ДП «Криворізьке лісове господарство» було створено та здійснено державну реєстрацію ППО ДП «Криворізьке лісове господарство». 12 січня 2017 року загальними зборами (конференцією) трудового колективу ДП «Криворізьке лісове господарство» між представником власника в особі директора та ППО ДП «Криворізьке лісове господарство» укладений колективний договір на 2017-2020 року. Пунктом 8.1 Колективного договору передбачено спільне формування, розподілення коштів на соціально-побутові і культурно-оздоровчі заходи та використання їх, виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей підприємства відповідно до затвердженого кошторису (додаток 20). В додатку 20 до Колективного договору, який також було затверджено при укладенні Колективного договору та який є його невід`ємним додатком, узгоджено кошторис витрат на соціально-побутові і культурно-оздоровчі заходи, зокрема на культурно-масові заходи - 5,0 тис. грн. та на оздоровчі заходи - 20,0 тис грн.. Однак, у зв`язку з невиконанням Відповідачем вимог Колективного договору та неперерахуванням Відповідачем на користь Позивача передбачених Колективним договором коштів за весь період дії Колективного договору (2017-2020 роки), сума заборгованості зі сплати коштів на культурно-масові та оздоровчі заходи становить 100 000 грн. (25 000 грн. х 4 роки). З метою врегулювання ситуації, Голова позивача 02.08.2021 року надав відповідачу звернення №2, в якому повідомив про невиконання відповідачем умов Колективного договору в частині виділення коштів на соціальні виплати, культурно-масові та оздоровчі заходи, яке відповідачем було отримано. Проте, відповіді на дане звернення відповідачем надано не було, вимоги Колективного договору не виконані, кошти на культурно-масові та оздоровчі заходи не виплачені, у зв`язку з чим позивач вимушений звернутися до суду за захистом порушених справ, а саме про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості з неперерахованих коштів на культурно-масові та оздоровчі заходи в сумі 100 00,00 грн. Відповідачем 02.12.2021 року отримано позовну заяву з додатками, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення. Правом на відзив не скористався, клопотання про розгляд справи з викликом сторін не надавав. В судове засідання сторони не викликалися. Відповідно до ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Клопотання учасників провадження до суду про розгляд справи з викликом сторін не надходило. Дослідивши письмові матеріали справи, суд дійшов наступного висновку. Правове становище професійних спілок, їх статус та повноваження регулюються\~Кодексом законів про працю України\~та\~Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Статтею 1 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" визначено, що професійна спілка (профспілка) - це добровільна неприбуткова громадська організація, що об`єднує громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання). Відповідно до ст. 2 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гаранти діяльності», професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. Згідно частини 1 статті 11 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" для представництва і здійснення захисту прав та інтересів членів профспілок на відповідному рівні договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин профспілки, організації профспілок можуть мати статус первинних, місцевих, обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських. Судом встановлено, що з метою представництва, захисту прав та інтересів трудового колективу ДП «Криворізьке лісове господарство» було створено та здійснено державну реєстрацію Первинної профспілкової організації Державного підприємства «Криворізьке лісове господарство», що підтверджується Випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, довідкою АБ №448288 з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України та інформацією з ЄДРЮО (а.с. 4, 5, 6-7). Відповідно до п. 1.1.1. Статуту Професійна спілка працівників лісового господарства України є всеукраїнською добровільною неприбутковою самостійною громадською організацією, внесеною до Реєстру неприбуткових організацій, що об`єднує працівників підприємств, установ і організацій, товариств, незалежно від форм власності і видів господарювання, працівників, студентів і учнів навчальних закладів та осіб, звільнилися з роботи в зв`язку із виходом на пенсію (а.с. 10 зворот). Пунктом 4 Статуту визначено, що професійна спілка організовується і діє за виробничо-територіальним принципом. Основою профспілки є члени профспілки, які добровільно об`єднуються для виконання статутних завдань у своїх інтересах і утворюють організації відповідного статусу згідно з статтею 11 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», зокрема первинні організації профспілки (первинні профспілкові організації), які діють на підприємствах, в установах, організаціях, товариствах і навчальних закладах (а.с. 12 зворот). Відповідно до положень ст.12 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» профспілки самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з`їзди, засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству. Статтею 20 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" визначено, що профспілки, їх організації та об`єднання ведуть колективні переговори, укладають колективні договори, генеральну, галузеві (міжгалузеві), територіальні угоди від імені працівників у порядку, встановленому законом. Відповідно до приписів ст.1 ЗУ «Про колективні договори і угоди», колективні договори укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. Згідно положень статті 12 КЗпП України колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони. 12 січня 2017 року загальними зборами (конференцією) трудового колективу ДП «Криворізьке лісове господарство» між представником власника в особі директора та ППО ДП «Криворізьке лісове господарство» укладений колективний договір на 2017-2020 роки (а.с. 35). Пунктом 8.1 Колективного договору передбачено спільне формування, розподілення коштів на соціально-побутові і культурно-оздоровчі заходи та використання їх, виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей підприємства відповідно до затвердженого кошторису (додаток 20). Відповідно до додатку 20 до Колективного договору, сторонами узгоджено кошторис витрат на соціально-побутові і культурно-оздоровчі заходи, зокрема на культурно-масові заходи - 5,0 тис. грн.. та на оздоровчі заходи - 20,0 тис. грн. (а.с. 36) Статтею 18 КЗпП України визначено, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Згідно статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" роботодавці зобов`язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами,\~але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань. Відповідно до ст. 250 КЗпП України власники або уповноважені ними органи зобов`язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та уходами, але не менше ніж 0.3 відсотка фонду оплати праці відповідно до ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Таким чином, законодавством України визначено мінімальний розмір відрахувань коштів первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу у разі відсутності колективного договору. В даному випадку між сторонами було укладено колективний договір, яким визначено розмір та періодичність відрахувань коштів на культурно-масові заходи у розмірі 5 тис. грн.. та оздоровчі заходи в розмірі 20 тисяч грн. Згідно зі ст.526 ЦК України зобов`язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, а за відсутності таких умов та вимог, - відповідно до звичаїв ділового обороту або інших вимог, що звичайно ставляться. Відповідно до ст.629 ЦК України договір є обов`язковим для виконання сторонами. Статею 5 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» визначено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. У зв`язку з невиконанням відповідачем вимог Колективного договору за весь період його дії (2017-2020 роки), сума заборгованості зі сплати коштів на культурно-масові та оздоровчі заходи становить 100 000 грн., що підтверджується виписками по рахункам (а.с. 37-40, 41, 42-44, 45) Відповідно до ст. 256 ЦК України позовна давність - це строк, у межах якого особа може звернутися до суду з вимогою про захист свого цивільного права або інтересу. Положеннями ст. 257 ЦК України передбачено, що загальна позовна давність встановлюється тривалістю у три роки. Враховуючи вищевказані положення, оцінивши надані докази окремо та в їх сукупності, суд доходить до висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають частковому задоволенню, а саме за період 2019-2020 роки в розмірі 50000,00 гривень. Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 2270,00 гривень. На підставі викладеного

Outcome: partial