Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-19 00:00:00

13 грудня 2021 року [PERSON] звернувся до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме факту трудових відносин с Краматорським комбінатом великопанельного домобудування треста „Донецькжилбудіндустрія" на посадах: електрослюсаря по 4 розряду у електроцеху з 8.12.1989 р. по 17.07.1990 р. та оператора цемскладу по 4 розряду у бетонозмішувальному цеху з 18.06.1992 р. по 22.12.1992 р., заінтересована особа: Головне Управління Пенсійного фонду України в Донецькій області. Заявник зазначає, що наказом № 440к від 07.12.1989 р. він 08.12.1989 р. був прийнятий на роботу у Краматорський комбінат великопанельного домобудування треста „Донецькжилбудіндустрія" на посаду електрослюсаря по 4 розряду у електроцех. Наказом № 286к від 25.07.1990 р. був звільнений з підприємства за ст. 40 п.5 КЗпП України. Наказом № 175к від 12.06.1992 р. заявник 18.06.1992 р. був прийнятий на роботу у Краматорський комбінат великопанельного домобудування треста „Донецькжилбудіндустрія" на посаду оператора цемскладу по 4 розряду у бетонозмішувальний цех. Наказом № 346к від 22.12.1992 р. його було звільнено з підприємства за ст. 38 КЗпП України. У подальшому вказане підприємство було перетворено на відкрите акціонерне товариство „Краматорське будівельне об`єднання по будівництву об`єктів Державної будівельної корпорації „Укрбуд". 25.11.2019 року заявнику призначено трудову пенсію за віком. У листопаді 2021 року заявник звернувся у ГУ ПФУ у Донецькій області с заявою про перерахунок трудової пенсії. У процесі цього з`ясувалося, що перерахунку перешкоджає неможливість зарахування вищевказаних періодів роботи заявника у Краматорському комбінаті великопанельного домобудування треста „Донецькжилбудіндустрія", оскільки у записах в трудової книжки на підписі відповідальної особи нечіткий відбиток печатки. У зв`язку із необхідністю встановлення юридичного факту його роботи на даних посадах на зазначеному підприємстві в зазначений час, заявник просить встановити юридичний факт трудових відносин з Краматорським комбінатом великопанельного домобудування треста „Донецькжилбудіндустрія" на посадах: електрослюсаря по 4 розряду у електроцеху з 8.12.1989 р. по 17.07.1990 р. та оператора цемскладу по 4 розряду у бетонозмішувальному цеху з 18.06.1992 р. по 22.12.1992 р. Ухвалою від 22.12.2021 року було відкрито провадження по справі за заявою [PERSON] , заінтересована особа: Головне Управління Пенсійного фонду України в Донецькій області, про встановлення факту, що має юридичне значення. В судове засідання заявник не з`явився, звернувся із заявою про розгляд справи за його відсутності, в якій підтримав заявлені позовні вимоги та просив їх задовольнити. Представник заінтересованої особи Головного Управління Пенсійного фонду України в Донецькій області в судове засідання не з`явився, про час і місце його проведення був належним чином повідомлений, причини неявки не повідомив. Відповідно до ч. 1 ст. 223 ЦПК України, неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею. На підставі ст. 223 ЦПК України суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних матеріалів, без участі сторін, так як про дату, час і місце розгляду справи їх було повідомлено належним чином. Дослідивши наявні у справі письмові докази, суд приходить до наступного. Як передбачено у ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно з ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Стаття 315 ЦПК України передбачає перелік юридичних фактів, що підлягають встановленню в судовому порядку. Суд звертає увагу, що даний перелік не є вичерпним і в судовому порядку можуть бути встановлені й інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не передбачено іншого порядку їх встановлення. Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки серії [NUMBER] на ім`я [PERSON] , [INFO] , 08.12.1989 року його було прийнято у Краматорський комбінат великопанельного домобудування треста „Донецькжилбудіндустрія" електрослюсарем по 4 разряду в електроцех (Наказ №440к від 07.12.1989 р.), 17.07.1990 року він був звільнений за ст.40 п.5 КЗпП України у зв`язку із виходом на пенсію з інвалідності (Наказ №286к від 25.07.1990 р.). 18.06.1992 року заявника було прийнято оператором цемскладу по 4 разряду у бетонозмішувальний цех (Наказ №175к від 12.06.1992 р.), а 22.12.1992 року він був звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням (Наказ №346к від 22.12.1992 р.). З відбитку печатки не надається можливим ідентифікувати назву підприємства. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року, основним документом що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок ведення трудових книжок та їх оформлення визначеного Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993 року, де визначено, що всі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення вносяться власником після видання наказу (розпорядження). Постановою № 637 передбачено, що за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній або у таких випадках, коли в трудовій книжці містяться не правильні чи неточні записи про періоди роботи, стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Згідно листа Головного Управління пенсійного фонду України в Донецькій області від 25.11.2021 року, при призначенні [PERSON] пенсії за віком не було зараховано періоди роботи з 08.12.1989 по 17.07.1990 та з 18.06.1992 по 22.12.1992, оскільки на підписі відповідальної особи нечіткий відбиток печатки, чим порушено п.4.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях» від 29.07.1993 № 58. Для підтвердження вказаних періодів роботи заявнику рекомендовано звернутись до архівних установ. Згідно листа Архівного відділу Краматорської міської ради від 07.12.2021 року № 23.07-05/1203 документи з особового складу (накази, картки особових рахунків, відомості нарахування заробітної плати, особові справи) Краматорського комбінату великопанельного домобудівництва тресту «Донецькжилбудіндустрія» на зберігання до архівного відділу не надходили. Надати архівну довідку про трудовий стаж за періоди роботи у Краматорському комбінаті великопанельного домобудівництва тресту «Донецькжилбудіндустрія» з 08 грудня 1989 року по 17 липня 1990 року та з 18 червня 1992 року по 22 грудня 1992 року за фондами архіву неможливо. Краматорський комбінат великопанельного домобудівництва «Донецькжилбудіндустрія» знаходиться у процесі ліквідації (ВАТ «Краматорський комбінат панельного домобудівництва», м. Краматорськ, вул. 50 років ВЛКСМ, б. ГСП-267). Факт перебування заявника в трудових відносинах з Краматорським комбінатом великопанельного домобудівництва тресту «Донецькжилбудіндустрія» підтверджується також довідкою Краматорського комбінату крупнопанельного домобудування Української державної будівельної корпорації «Укрбуд» про те, що [PERSON] працював у Краматорському комбінаті панельного домобудування будівельного об`єднання по будівництву об`єктів Державної будівельної корпорації «Укрбуд» у період з 08.12.1989р. (наказ № 440к від 07.12.1989р) по 22.12.1992р. (наказ № 346к від.). Довідка видана на підтвердження трудового стажу роботи на підставі особових справ звільнених працівників за період 08.12.1989р. по 22.12.1992р., які знаходяться за адресою: [ADDRESS] . Наказом Української Державної будівельної корпорації «Укрбут», територіального будівельного об`єднання по будівництву об`єктів наказ № 472 від 09.12.1994р. Краматорський комбінат панельного домобудування перетворено на відкрите акціонерне товариство Краматорського будівельного об`єднання по будівництву об`єктів Державної будівельної корпорації «Укрбуд». Встановлення факту перебування в трудових відносинах з Краматорським комбінатом великопанельного домобудування треста „Донецькжилбудіндустрія" в зазначені періоди має для заявника юридичне значення, оскільки є необхідним для перерахунку трудової пенсії, встановити цей факт у позасудовому порядку є неможливим. Частиною 1 ст. 13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до п.1 ч.2 ст.315 ЦПК України визначено, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. З огляду на вищенаведене, суд вважає можливим встановити факт перебування [PERSON] , [INFO] , в трудових відносинах з Краматорським комбінатом великопанельного домобудування треста «Донецькжилбудіндустрія» на посадах: електрослюсаря по 4 розряду у електроцеху з 8.12.1989 р. по 17.07.1990 р. та оператора цемскладу по 4 розряду у бетонозмішувальному цеху з 18.06.1992 р. по 22.12.1992 р., оскільки відсутність в Архівному відділі Краматорської міської ради даних та нечіткий відбиток печатки на підписі відповідальної особи в трудовій книжці не можуть спростувати факт перебування заявника в трудових відносинах з даним підприємством в зазначений час та на зазначених посадах. При цьому суд враховує, що трудова книжка містить чітко зазначені дати прийняття і звільнення заявника з роботи, номер і дату рішення про прийняття на роботу та дату, підстави звільнення заявника з роботи, повні дані про особу, що вчинила запис, підпис та печатку посадової особи, уповноваженої вчиняти відповідний запис. На підставі викладеного та

Outcome: approved