Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-19 00:00:00

До Індустріального районного суду м. Дніпропетровська звернулася [PERSON] з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Леджі Груп» про зобов`язання вчинити певні дії. В обґрунтування поданої заяви [PERSON] зазначила, що вона працювала в ТОВ «Леджі Груп» на посаді менеджера з питань регіонального розвитку. 22.04.2021 року направила відповідачу за допомогою поштового зв`язку заяву про звільнення з 05.05.2021 року з займаної посади за власним бажанням та заяву, якою просила переслати належну їй трудову книжку на адресу проживання. Наголошувала, що трудову книжку до теперішнього часу не отримала. Просила суд зобов`язати товариство з обмеженою відповідальністю «Леджі Груп» видати [PERSON] належним чином завірену трудову книжку із внесенням запису про звільнення за власним бажанням з посади менеджер з питань регіонального розвитку з 05.05.2021 року. [PERSON] надала заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримала та зазначала, що трудову книжку не отримала. Представник товариства з обмеженою відповідальністю «Леджі Груп» надав заяву про розгляд справи без їх участі. Звертав увагу суду, що позивачу була направлена трудова книжка засобами поштового зв`язку, однак лист не був отриманий позивачем та за закінченням строку зберігання повернувся до відправника. Суд, дослідивши письмові докази у справі, вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] наказом № 59-к від 08.09.2020 року була призначена з 09.09.2020 року на посаду менеджера з питань регіонального розвитку товариства з обмеженою відповідальністю «Леджі Груп». Наказом № 18-К від 30.04.2021 року [PERSON] звільнено із займаної посади за власним бажанням, згідно пункту 1 ст. 38 КЗпП, з 05.05.2021 року. Згідно з ст. 48 КЗпП України, в редакції чинній на день спірних правовідносин, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Згідно з нормами статті 47 КЗпП України,в редакції чинній на день спірних правовідносин, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Представником товариства з обмеженою відповідальністю «Леджі Груп» 02.09.2021 року було направлено трудову книжку на адресу [PERSON] , що підтверджується копією накладної № 0105475675475, однак поштове направлення не було вручено адресату та повернуто відправнику. Згідно інформації з сайту www.ukrposhta.ua поштове відправлення № 0105475675475 не було вручено адресату через закінчення встановленого терміну зберігання. Доказів того, що товариство з обмеженою відповідальністю «Леджі Груп» видало [PERSON] трудову книжку після звільнення матеріалим справи не містять, а тому позов [PERSON] є обґрунтованим та підлягає задоволенню.

Outcome: approved