Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-09 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до [PERSON] про визнання припиненими трудових відносин, посилаючись на те, що 04.02.2005\~ року між нею та ФОП [PERSON] було укладено трудовий договір на невизначений строк, що зареєстрований у Каховському центрі зайнятості за № 3666, на підставі якого її було прийнято на посаду продавця. 01.02.2009 року позивач звільнилася з посади продавця у ФОП [PERSON] на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з переходом на іншу роботу.\~01.02.2009 року між мною та ФОП [PERSON] було укладено трудовий договір на невизначений строк, що зареєстрований у Каховському міськрайонному центрі зайнятості 02.02.2009 року за № 21120900031, на підставі якого її було прийнято на посаду продавця. 23.08.2019 року цей трудовий договір було розірвано за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України та знято з реєстрації в Каховському міськрайонному центрі зайнятості. 26 жовтня 2021 року через онлайн-портал державних послуг «Дія» позивач подала заявку № 20211026-1803986 про отримання статусу безробітного та виплат по безробіттю, але їй було відмовлено, оскільки трудовий договір укладений між нею та ФОП [PERSON] не знятий з реєстрації у центрі реєстрації. Просить суд \~визнати припиненими трудові відносини з 01.02.2009 року між нею та відповідачем, які виникли згідно трудового договору, зареєстрованого у Каховському міськрайонному центрі зайнятості за № 3666, на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням та зобов`язати Каховський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, зареєстрований у Каховському міськрайонному центрі зайнятості за № 3666 від 04.02.2005 року між нею та відповідачем, стягнути на свою користь з відповідача судові витрати. Позивач у судове засідання не з`явилася, надала заяву про розгляд справи за її відсутністю, на задоволенні позовних вимог наполягає у повному обсязі. Відповідач до суду не з`явився, належно сповіщений про дату, місце та час розгляду справи. Клопотання про відкладення розгляду справи від нього не надходило. Від представника третьої особи - Каховського міськрайонного центру зайнятості надійшла заява про розгляд справи за її відсутністю, проти задоволення позовних вимог не заперечує. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч. 1\~ст. 2 ЦПК України, завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтею 16 ЦК України\~передбачено, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Судом встановлено, що 04.02.2005\~ року між позивачем та ФОП [PERSON] було укладено трудовий договір на невизначений строк, що зареєстрований у Каховському центрі зайнятості за № 3666, на підставі якого її було прийнято на посаду продавця. 01.02.2009 року позивач звільнилася з посади продавця у ФОП [PERSON] на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з переходом на іншу роботу.\~01.02.2009 року між мною та ФОП [PERSON] було укладено трудовий договір на невизначений строк, що зареєстрований у Каховському міськрайонному центрі зайнятості 02.02.2009 року за № 21120900031, на підставі якого її було прийнято на посаду продавця. 23.08.2019 року цей трудовий договір було розірвано за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України та знято з реєстрації в Каховському міськрайонному центрі зайнятості. 26 жовтня 2021 року через онлайн-портал державних послуг «Дія» позивач подала заявку № 20211026-1803986 про отримання статусу безробітного та виплат по безробіттю, але їй було відмовлено, оскільки трудовий договір укладений між нею та ФОП [PERSON] не знятий з реєстрації у центрі реєстрації (а.с. 5-6, 8-11). Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. \~ \~ \~ \~Згідно з ст.24-1 КЗпП України, у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. \~ \~ \~ \~Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості, і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення в третьому примірнику. На підставі цього, відповідальна особа центру зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів та запис на трьох примірниках трудового договору про зняття з реєстрації трудового договору. \~ \~ \~ \~Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою - підприємцем запису про підстави припинення такого договору. \~ \~ \~ \~Із змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. \~ \~ \~ \~За ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації ) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Таким чином, суд дійшов висновку, що заявлені позивачем вимоги підлягають задоволенню. У силу ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір.\~ \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~

Outcome: approved