Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-19 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю "ДС ТРЕЙДІНГ" про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на наступні обставини. 23.07.2021 року [PERSON] було прийнято на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю «ДС ТРЕЙДІНГ» на посаду продавця непродовольчих товарів ( Наказ № 17/ к-тр від 22.07.2021 року). Відповідно до виписки форми ОК-5 Пенсійного фонду України станом на 06.09.2021 року з реєстру зареєстрованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (індивідуальні відомості про застраховану особу), Товариством з обмеженою відповідальністю «ДС ТРЕЙДІНГ» не нараховувалась позивачу заробітна плата та сплачувались за неї страхові внески з 23.07.2021 року по 16.08.2021 року. Товариство з обмеженою відповідальністю «ДС ТРЕЙДІНГ» не здійснювало виплату заробітної плати. Згідно наказу № 292/к-тр від 16 серпня 2021 року [PERSON] , продавця непродовольчих товарів товариства з обмеженою відповідальністю «ДС ТРЕЙДІНГ», 16 серпня 2021 року було звільнено за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України. Останнім робочим днем в ТОВ «ДС ТРЕЙДІНГ» було 16 серпня 2021 року. Заробітну плату позивач не отримувала за період з 23.07.2021 року по 16.08.2021 року, тобто за 17 робочих днів. Згідно ст. 8 ЗУ «Про державний бюджет України на 2021 рік», установлено у 2021 році мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі: з 1 січня - 6000 гривень. Згідно Калькулятора (робочих) днів за період з 23.07.2021 року по 16.08.2021 року, кількість робочих днів складає 17. Тобто, 6000 (шість тисяч) гривень (мінімальна заробітна плата):17(кількість робочих днів):8(кількість робочих годин)=44,12(вартість однієї години роботи) і 17(кількість робочих днів) X8(кількість робочих годин)X44,12(вартість однієї години роботи)=6000,32 грн. (нарахована заробітна плата за 17 відпрацьованих днів). Враховуючи ст. 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2021 рік», за 17 днів з 23 липня 2021 року по 16 серпня 2021 року, заробітна плата, яку позивачу заборгував ТОВ «ДС ТРЕЙДІНГ» складає: 6000 (шість тисяч) гривень 32 копійки. Таким чином, Товариство з обмеженою відповідальністю «ДС ТРЕЙДІНГ» має заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі : 6000 (шість тисяч) гривень 32 копійки, яку позивач просить стягнути з відповідача. В судове засідання позивач не з`явилася, від представника позивача адвоката Бондаренко О.В. надійшла заява про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Відповідач, який про дату, час і місце слухання справи повідомлений належним чином, в судове засідання не з"явився. Відзив на позовну заяву, письмові, електронні докази та зустрічний позов до суду не надавав. Згідно з вимогами ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити по цій справі заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з"явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не надав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. За відсутності учасників процесу розгляд цивільної справи здійснено в порядку ч. 2 ст. 247 ЦПК України без фіксації судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Вивчивши матеріали справи та оцінивши докази у справі у їх сукупності, суд приходить до наступного. Як встановлено судом, 23.07.2021 року [PERSON] було прийнято на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю «ДС ТРЕЙДІНГ» на посаду продавця непродовольчих товарів ( Наказ № 17/ к-тр від 22.07.2021 року). Відповідно до виписки форми ОК-5 Пенсійного фонду України станом на 06.09.2021 року з реєстру зареєстрованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (індивідуальні відомості про застраховану особу), Товариством з обмеженою відповідальністю «ДС ТРЕЙДІНГ» не нараховувалась позивачу заробітна плата та сплачувались за неї страхові внески з 23.07.2021 року по 16.08.2021 року. Товариство з обмеженою відповідальністю «ДС ТРЕЙДІНГ» не здійснювало виплату заробітної плати. Згідно наказу № 292/к-тр від 16 серпня 2021 року [PERSON] , продавця непродовольчих товарів товариства з обмеженою відповідальністю «ДС ТРЕЙДІНГ», 16 серпня 2021 року було звільнено за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України. Останнім робочим днем в ТОВ «ДС ТРЕЙДІНГ» було 16 серпня 2021 року. Заробітну плату позивач не отримувала за період з 23.07.2021 року по 16.08.2021 року, тобто за 17 робочих днів. Згідно ст. 8 ЗУ «Про державний бюджет України на 2021 рік», установлено у 2021 році мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі: з 1 січня - 6000 гривень, у погодинному розмірі : з 1 січня - 36,11 грн. Згідно Калькулятора (робочих) днів за період з 23.07.2021 року по 16.08.2021 року, кількість робочих днів складає 17. Тобто, 17(кількість робочих днів) х 8(кількість робочих годин) х 36,11 (погодинний розмір) = 4 910,96 грн. ( заробітна плата за 17 відпрацьованих днів). Враховуючи ст. 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2021 рік», за 17 днів з 23 липня 2021 року по 16 серпня 2021 року, заробітна плата, яку позивачу заборгував ТОВ «ДС ТРЕЙДІНГ» складає: 4 910,96 грн. Відповідно до положень ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.1 ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 95 КЗпП України, мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Відповідно до ч. 4 ст. 95 КЗпП України, мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Відповідно до ч. 1, ч. 2 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідачем не надано до суду будь-яких доказів на відсутність заборгованості перед позивачем. Станом на час ухвалення рішення судом доказів виплати заборгованості по заробітній платі позивачу відповідачем не надано. Відповідно до норм ст.ст.115,116 КЗпП України відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець. Відповідно до ч. 1 ст. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Таким чином, Товариство з обмеженою відповідальністю «ДС ТРЕЙДІНГ» має заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі 4 910,96 грн., яка підлягає стягненню на користь позивача, а тому позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивач, на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнена від сплати судового збору у даній справі. Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Оскільки позов задоволено частково, то з відповідача на користь держави слід стягнути пропорційно задоволеним вимогам 743 грн. 20 коп. судового збору. На підставі вищевикладеного,

Outcome: partial