Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-12 00:00:00

Заявниця [PERSON] звернулась до суду з заявою відповідно до якої просила встановити факт припинення трудових відносин між нею та ФОП [PERSON] з 15 листопада 2021 року. Мотивувала це тим, що з 09 вересня 2015 року працювала продавцем продовольчих товарів у ФОП [PERSON] . [INFO] [PERSON] померла, що слугує перешкодою для припинення трудових відносин. Заявниця в судове засідання не з`явилася, звернулася до суду з заявою про розгляд справи у її відсутності, заяву підтримує в повному обсязі та просить суд її задовільнить. Представник заінтересованої особи Костопільської районної філії Рівненського обласного центру зайнятості в судове засідання не з`явився, звернувся до суду з заявою про розгляд справи у його відсутності, заявлені вимоги визнає. Представник заінтересованої особи Рівненського обласного центру зайнятості в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, про дату та час судового засідання був повідомлений належним чином. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, всебічно та об`єктивно дослідивши матеріали справи, прийшов до переконання, що заява підлягає до задоволення. Судом встановлено, що 09 вересня 2015 року між заявником та ФОП [PERSON] укладено трудовий договір між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю. Договір безстроковий. (на 11 а.с.) Згідно свідоцтва про смерть серії [NUMBER] від 16 листопада 2021 року виданого Костопільським відділом державної реєстрації актів цивільного стану у Рівненському районі Рівненської області Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м.Львів) [PERSON] [INFO] померла, актовий запис №645.(на 7 а.с.). Відповідно до запису від 26 листопада 2021 року в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ФОП [PERSON] припинила підприємницьку діяльність за номером [NUMBER] у зв`язку зі смертю (на 8-9 а.с.). Як передбачено у ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно з п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили про припинення дії трудового договору. Згідно п. 2.21-1. інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників\~ записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості роблять фізичні особи-підприємці. Встановити факт припинення трудових відносин у зв`язку зі смертю роботодавця необхідно для припинення трудових відносин. За таких обставин, аналізуючи надані докази у їх сукупності, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення заяви, оскільки факт того, що ФОП [PERSON] , померла [INFO] , підтверджено наданими письмовими доказами та у суду немає підстав ставити під сумнів достовірність та правдивість фактів повідомлених заявником. Судові витрати у відповідності з вимогами ч. 7 ст. 294 ЦПК України слід віднести за рахунок заявника. На підставі викладеного та

Outcome: approved