Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-12 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до ДП « ВК «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що у період з 10.11.2014 року по 08.09.2021 рік вона перебувала у трудових відносинах з ДП « ВК «Краснолиманська» , де працювала на посаді завідуючої автотранспорту. Наказом № 2365/к від 08.09.2021 року вона була звільнена за власним бажанням внаслідок порушення роботодавцем трудового законодавства, на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Оскільки в день звільнення відповідач не розрахувався з нею по заробітній платі, позивачка просить стягнути з нього на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 82854,98 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення. Представником відповідача надано відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що позивачу при звільненні було нараховано 81229,36 грн., проте вказана сума не перерахована. В день звільнення 08.09.2021 рік позивачка працювала в першу зміну, Враховуючи важке фінансове становище підприємства, вважають позов необґрунтованим і таким, що не підлягає задоволенню. Просили відмовити в задоволенні позовних вимог. Позивачка в судове засідання не з`явився, просив справу слухати у її відсутність ( а. с. 22). Представник відповідача ДП «Краснолиманське» в судове засідання не з`явився, просив справу слухати без участі представника ( а. с. 18). Суд розглянув справу за відсутності учасників справи, які належним чином повідомлені про день і час слухання справи, що відповідає положенням ст. ст. 128, 223 ЦПК України, з урахуванням поданих клопотань про розгляд справи за відсутності сторін, що , в свою чергу, не порушує прав та обов`язків учасників судової справи. У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного. Судом встановлено, що позивачка [PERSON] з 10.11.2014 року по 08.09.2021 рік перебувала у трудових відносинах з ДП « ВК «Краснолиманська» , де працювала на посаді завідуючої автотранспорту ДП « ВК «Краснолиманська». ( а. с. 7-8). Наказом № 2365/к від 08.09.2021 року позивачка була звільнена за власним бажанням внаслідок порушення роботодавцем трудового законодавства, на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. ( а.с. 8). З матеріалів справи вбачається, що в день звільнення 08.09.2021 року позивачка працювала в 1 зміну ( а.с. 20). Згідно довідки ДП « ВК «Краснолиманська» від 06.12.2021 р. за № 1203 ДП « ВК «Краснолиманська» має перед [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2019 р. по вересень 2021 рік в загальній сумі 81229,36 грн. Суми заборгованості з виплати заробітної плати вказані після утримання обов`язкових податків і зборів. ( а. с. 21). Згідно довідки ДП « ВК «Краснолиманська» за № 1021 від 20.10.2021 р. середньоденний заробіток [PERSON] становить 450,26 грн. ( а. с. 10). Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Отже, підставою відповідальності власника відповідно до ст.. 117 КЗпП, на яку посилається позивач, обґрунтовував свої вимоги, є склад правопорушення, який включає два юридичних факта: порушення власником строків розрахунку при звільненні та вина власника. Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією, викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012. З матералів справи вбачається, що позивачка в день звільнення працювала, тому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні слід розраховувати за період з 09.09.2021 року по день ухвалення рішення суду, тобто по 13.01.2022 рік включно. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100. Середньоденна заробітна плата позивача становить 450,26 грн., що підтверджується довідкою ДП « ВК «Краснолиманська» № 1031 від 20.10.2021 року. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить : 450, 26 х 87 ( робочі дні)= 39172,62 грн. Згідно із п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані ( виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору ( контракту), включаються до складу загального місячного ( річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб. Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу. Отже, заробітна плата, яка підлягає стягненню з відповідача є сумою, з якою під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податки та збори. Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. За таких обставин, визначена судом сума середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку, яка підлягає стягненню з відповідача, є сумою, з якої під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податків та зборів. Всього з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 81229,36 грн. ( сума визначена з врахуванням обов`язкових платежів і зборів згідно довідки) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.09.2021 року по 13.01.2022 рік, який становить 39172,62 грн. з подальшим відрахуванням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. З відповідача ДП «ВК «Краснолиманська» необхідно стягнути судовий збір на користь позивача в сумі 908 грн. , на користь держави судовий збір в сумі 296,01 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial