Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-20 00:00:00

08 листопада 2021 року до суду надійшла позовна заява [PERSON] до СФГ «Клиновий», направлена поштою 05 серпня 2021 року, що підтверджується відтиском штемпелю «Укрпошти», який міститься на конверті, в якій просила визнати незаконним та скасувати наказ виданий СФГ «Клиновий» від 05 серпня 2021 року № 38 «Про звільнення [PERSON] за прогул без поважної причини за п.4 ст. 40 КЗпП України, поновити [PERSON] на посаді головного бухгалтера СФГ «Клиновий» з 23 липня 2021 року, стягнути на користь [PERSON] середній розмір заробітної плати за час вимушеного прогулу за період з 23 липня 2021 року по день ухвалення судового рішення, стягнути з СФГ «Клиновий» на користь [PERSON] суму сплаченого судового збору. Відповідно до автоматизованої системи документообігу цивільну справу було розподілено та передано судді Петренко Л.В. 11 листопада 2021 року ухвалою судді Токмацького районного суду Запорізької області вказану позовну заяву залишено без руху та надано строк для усунення недоліків, зазначених у її мотивувальній частині. 22 листопада 2021 року [PERSON] подано заяву про усунення недоліків, які усунено частково. Позивачем подано уточнену позовну заяву, в якій зазначено, що з 07 квітня 2006 року вона працювала на посаді бухгалтера, а з 01 червня 2007 року переведена на посаду головного бухгалтера в СФГ «Клиновий». Відповідно до запису в її трудовій книжці вона звільнена з займаної посади з 05.08.2021 року на підставі наказу № 5/3 від 05.08.2021 року за прогули без поважної причини п.4 ст.40 КЗпП України. Трудову книжку вона отримала 05.08.2021 року. Наказ про звільнення нею отримано не було. Відповідач 05.08.2021 року самостійно не надав їй наказу про звільнення. Видав під розпис тільки трудову книжку. Не погодившись з записом в трудовій книжці з формулюванням причини звільнення вона звернулася до Токмацького районного суду Запорізької області з позовною заявою «про зміну формулювання причини звільнення». Рішенням Токмацького районного суду Запорізької області від 08.11.2021 року за № 328/2431/21 було відмовлено в задоволенні позовних вимог. Судом було відмовлено в позові з підстав, що обраний позивачем спосіб захисту не передбачений законом є неефективним для захисту порушеного права позивача. Належним способом захисту прав позивача у такому випадку є визнання наказу про звільнення незаконним та його скасування. В процесі розгляду справи нею отримано 05.10.2021 року від відповідача відзив на позовну заяву з додатками. Одним із додатків була копія наказу про звільнення за № 38 від 05.08.2021 року. Зі змістом наказу вона ознайомилася 05.10.2021 року. Вважає наказ про звільнення незаконним, таким що порушує мої права та інтереси. Запис про звільнення зроблений в трудовій книжці зроблений на підставі наказу № 5/3 від 05.08.2021 року. Дата звільнення зазначена 05.08.2021 року. Наказ про звільнення від 05.08.2021 року містить номер 38, а дата звільнення зазначена 23.07.2021 року. Вона отримала заперечення на відповідь на відзив 23.10.2021 року, де в додатках долучено лист від 20.10.2021 року зі змісту якого вбачається, що їй запропоновано з`явитися до офісу СФК «Клиновий» з трудовою книжкою для виправлення номеру наказу з №5/3 на №38. З приводу виправлення дати звільнення інформація відсутня. Таким чином в подальшому в неї виникнуть труднощі в підрахунку стажу роботи, оскільки дата звільнення зазначена в трудовій книжці не відповідає даті звільнення зазначеній в наказі про звільнення. Також, я вважає, що керівництвом підприємства порушена взагалі процедура її звільнення. В жовтні 2019 року керівний склад підприємства та умови праці зазнали дієвих змін. Зважаючи на вказані обставини та

Outcome: dismissed