Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-12 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з цим позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ДРІМ ОТТЕ» (далі - ТОВ «ДРІМ ОТТЕ») та просить стягнути з відповідача на свою користь 16934,25 грн заборгованості із заробітної плати. Позов мотивує тим, що до 30 червня 2021 року перебувала у трудових правовідносинах з відповідачем. Відповідач допустив перед нею заборгованість із заробітної плати, що була нарахована, але не виплачена, а саме: за лютий 2021 року - 5238,60 грн; за квітень 2021 року - 7315,45 грн; за червень 2021 року - 4380,20 грн. Заборгованість із заробітної плати до цього часу невиплачена. Відповідач не надіслав до суду відзив на позовну заяву. Справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження за наявними у справі матеріалами. Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, дійшов до висновку про задоволення позову з таких підстав. Статтею 76 ЦПК України передбачено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Згідно з ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Судом установлено, що згідно з наказом ТОВ «ДРІМ ОТТЕ» від 31 липня 2020 року № 36-к, [PERSON] з 3 серпня 2020 року прийнято на роботу швачкою швейного цеху виробничої дільниці № 2 м. Долинська за переведенням з Товариства з обмеженою відповідальністю «Швейне виробництво «МРІЯ Є» (а. с. 6). Наказом ТОВ «ДРІМ ОТТЕ» від 30 червня 2021 року № 30-к, [PERSON] звільнено з роботи з цього ж дня за угодою сторін, згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України (а. с. 6). Відповідно до довідки ТОВ «ДРІМ ОТТЕ» від 23 листопада 2021 року № 85, існує заборгованість із заробітної плати щодо [PERSON] , а саме: лютий 2021 року - 5238,60 грн; квітень 2021 року - 7315,45 грн; червень 2021 року - 4380,20 грн (а. с. 7). За змістом ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу (ч. 1 ст. 47 КЗпП України). Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Судом установлено, що 16934,25 грн заробітної плати належної позивачці при звільненні, не були виплачені їй у день звільнення, а тому підлягають стягненню з відповідача. Як роз`яснив пленум Верховного Суду України у п. 6 постанови N 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Отже, суд визначає суму, що підлягає стягненню без утримання податків й інших обов`язкових платежів, оскільки справляння і сплата податку є обов`язком роботодавця та працівника. Велика Палата Верховного Суду у постанові від 13 жовтня 2020 року (справа № 712/9213/18) доходила до висновку, що визначена судом сума середнього заробітку підлягає стягненню з вирахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та інших обов`язкових платежів. За змістом ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць; поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника. Отже, це рішення суду у відповідній частині підлягає негайному виконанню. З огляду на вищезазначене, суд дійшов до переконання про обґрунтованість та наявність підстав для задоволення позову [PERSON] до ТОВ «ДРІМ ОТТЕ» про стягнення заборгованості із заробітної плати. Відповідно до п. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. За змістом ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Відповідно до чч. 1, 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» (в редакції на час звернення до суду) судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. Ставки судового збору встановлюються у таких розмірах: позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою - підприємцем 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Отже, з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір у розмірі 908 грн. Позивачка у цій справі не надала доказів понесення судових витрат. На підставі викладеного,

Outcome: approved