Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-09 00:00:00

Заявник, [PERSON] , звернулася в суд з даною заявою, в якій просить ухвалити рішення суду яким, встановити факт належності їй трудової книжки. Обгрунтовуючи подану заяву [PERSON] стверджує, що має право на перерахунок пенсії із врахуванням страхового стажу, що не увійшли при обчисленні пенсійного стажу та в лютому 2021 року звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області з заявою про проведення перерахунку пенсії з урахуванням стажу роботи, набутого до моменту призначення пенсії, а саме період її роботи з 16.09.1965 року по 11.02.1967 року в Комбінаті будівельних матеріалів і конструкцій тресту "Совхозстрой - 19" (Російською мовою). Проте, рішенням Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області за №905110146721 від 20.02.2021 року заявниці було відмовлено у перерахунку пенсії, у зв`язку з тим, що у наданій нею трудовій книжці, виданій на ім`я [PERSON] її прізвище не збігається з наданим свідоцтвом про шлюб. Заявник позбавлена можливості належним чином оформитися на пенсію, в зв`язку з вищевказаними неточностями, що і стало причиною звернення її до суду з даною заявою. Дана заява надійшла до суду 26.03.2021 року та відповідно до автоматизованого розподілу судових справ між суддями була передана на розгляд судді Хмель Р.В.. Ухвалою Бершадського районного суду Вінницької області від 29.03.2021 року відкрито провадження у справі та призначено судове засідання. Заявник, [PERSON] , в судове засідання не з`явилася, через канцелярію суду подала заяву про розгляд заяви у її відсутність, заявлені вимоги підтримала в повному обсязі. Представник заінтересованої особи, Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області в судове засідання не з`явився, через засоби електронного зв`язку надіслала заяву про розгляд справи у її відсутність, у вирішенні питання про встановлення факту належності трудової книжки поклалася на розсуд суду. Враховуючи те, що відповідно до ч. 1 ст. 223 ЦПК України, неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею, суд не вбачає підстав для відкладення розгляду справи та проводить його в даному судовому засіданні на підставі доказів наявних у справі. Оскільки розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши докази та з`ясувавши обставини справи, встановив фактичні обставини та відповідні правовідносини, які виникли, прийшов до наступного. Судом встановлено, що згідно копії паспорту серії [NUMBER] , виданого Бершадським РВ УМВС України у Вінницькій області прізвище ім`я по батькові заявниці значиться як " [PERSON] ". З копії свідоцтва про народження [NUMBER] , виданого Киріївською сільською радою Бершадського району Вінницької області вбачається, що [INFO] народилася [PERSON] .. З копії свідоцтва про одруження серії [NUMBER] , виданого Великокиріївською сільською радою Бершадського району Вінницької області вбачається, що 08.09.1968 року було зареєстровано шлюб між [PERSON] , 1944 року народження та [PERSON] , 1949 року народження, після реєстрації якого останній присвоєно прізвище " [PERSON] ". З наявної в матеріалах справи копії трудової книжки вбачається, що заведена вона була 01.04.1966 року на ім`я " [PERSON] ", 1949 року народження. Зі змісту заяви слідує, що в заявниці виникли труднощі в оформленні пенсії, оскільки існують розбіжності у написанні її прізвища у трудовій книжці та паспорті, що підтверджено долученою до заяви копією рішення №905110146721 Головного управління Пенсійного фонду України Вінницької області. Відповідно до ст. ст.293, 315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»(далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі,організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Судом встановлено, що із наданої заявницею копії трудової книжки вбачається, що на першій сторінці її прізвище ім`я по батькові відрізняється від прізвища ім`я по батькові, яке вказане в її паспорті, що як слідує зі змісту поданої заяви було зумовлено проведенням реєстрації шлюбу, при цьому необхідних відміток про таку реєстрацію дана трудова книжка не містить, внаслідок чого заявниця змушена звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. На підставі викладеного, суд вважає, що належність трудової книжки, яка заповнена 01.04.1966 року, на ім`я « [PERSON] », [PERSON] , доведена та не викликає сумнівів. За вказаних обставин суд приходить до висновку, що вимоги заявниці законні, обґрунтовані і підлягають задоволенню.

Outcome: approved