Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-16 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся в суд з позовом до ТОВ «Роменський завод продтоварів» і просить: стягнути з відповідача заборговану заробітну плату за період з січня 2021 року по 02 серпня 2021 року включно в сумі 16204,93\~грн.; грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки в сумі 6618,82 грн.; вихідну допомогу в розмірі тримісячного середнього заробітку у сумі 11788,80 грн. та середній заробіток за весь час затримки з 02 серпня 2021 по 02 вересня 2021 року включно у зв`язку з затримкою проведення фактичної розрахунку у сумі 3929,60\~грн.Стягнути з відповідача на користь позивача в рахунок компенсації оплати правничої (правової) допомоги адвоката 3000\~грн. В обґрунтування\~позову вказав,що 15 серпня 2018 року його, [PERSON] , прийнято на посаду складальника паперових виробів в ТОВ «Роменський завод продтоварів». З січня 2021 року відповідач, в порушення вимог чинного трудового законодавства, став нерегулярно та не в повному обсязі виплачувати йому заробітну плату. Внаслідок чого, починаючи з січня 2021 року по серпень 2021 року не виплатив йому заборговану заробітну плату в повному обсязі в сумі 16204,93 грн. Він неодноразово протягом січня - серпня 2021 року звертався до керівництва з проханням виплатити йому заборговану заробітну плату, але йому було відмовлено без пояснень причин невиплат. В середині липня 2021 року він подав заяву про звільнення його з роботи за власним бажання відповідно до ст. 38 КЗпП України. Наказом №47-К від 02.08.2021 року ТОВ «Роменський завод продтоварів» його звільнено з роботи з 02.08.2021 року за власним бажанням (ст. 38 КЗпПУ). Але на неодноразові письмові заяви про видачу йому копії вказаного наказу про звільнення №47/К від 02.08.2021 року та проведення з ним повного розрахунку, відповідачем було проігноровано. 20 серпня 2021 року він подав письмову заяву на адресу відповідача, в якій просив надати йому копію наказу про звільнення його з роботи, довідку про наявність заборгованості по заробітній платі, довідку про середній заробіток та довідку про його заробітну плату, яка нараховувалася та виплачувалася йому підприємством в період з 01.01.2020 року по день його\~звільнення з роботи,\~тобто по 02.08.2021\~року включно.\~На його\~останнє письмове\~звернення відповідач\~надав копії\~довідки щодо\~структур заборгованості\~вих.\~№ 563\~від 02.09.2021\~року,\~копію наказу\~№ 47-К\~від 02.08.2021\~року та\~копію написаної\~ним заяви\~про звільнення.\~При цьому,\~довідки про\~середній заробіток,\~розрахований згідно\~вимог «Порядку\~обчислення середньої\~заробітної плати\~затвердженого постановою\~Кабінету Міністрів\~України №100\~від 08.02.1995\~року йому\~надано не\~було.\~Станом на\~2\~серпня 2021\~року відповідач\~не виплатив\~йому заборговану\~заробітну плату\~за період\~роботи на\~підприємстві з\~січня по\~2\~серпня 2021\~року,\~тобто по\~день фактичного\~звільнення його\~з роботи,\~а також\~не провів\~всіх виплат\~у відповідності\~до вимог\~КЗпП України,\~що належав\~їй,\~як звільненому\~працівнику,\~на загальну\~суму 26753\~грн.\~35\~коп.,\~які підлягали\~виплаті в\~день його\~звільнення.\~До цього\~часу відповідач,\~грубо порушуючи\~норми чинного\~трудового законодавства\~заборговану заробітну\~плату йому\~не виплатив,\~а також\~не провів\~всіх виплат,\~які підлягали\~виплаті в\~день його\~звільнення. Ухвалою судді від 20 вересня 2021 року провадження у справі відкрито і на підставі п.2 ч.1 ст. 274 ЦПК України, яка має імперативний характер, вирішено проводити розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився. Представник позивача [PERSON] , в судове засідання не прибув, надав суду заяву в якій клопотав розгляд справи провести за його відсутності та відсутності позивача. Позовні вимоги просив задоволити. Відповідач - ТОВ «Роменський завод продтоварів» в судове засідання явку представника не забезпечило. \~ \~ \~ \~За таких обставин, суд розглядає справу за відсутності осіб, які беруть участь у справі, без здійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Судом встановлено, що [PERSON] , 15.08.2018 року прийнятий на роботу до ТОВ «Роменський завод продтоварів» на посаду складальника паперових виробів, 02.08.2021 року звільнений з роботи за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України, Наказ № 47/К від 02.08.2021 року. Вказане підтверджено копією трудової книжки. (а.с. 11-12) Згідно довідки про доходи № 7142 0416 4218 0142, [PERSON] перебуває на обліку в Роменському об`єднаному управлінні ПФУ в Сумській обл. і отримує пенсію в разі втр. годувал, сума якої за період з лютого 2021 року по липень 2021 року складає 13100,00 грн. (а.с.13) Як вбачається з індивідуальної відомості про застраховану особу виданої Пенсійним фондом України. Форма ОК-5. [PERSON] був працевлаштованим в ТОВ «Роменський завод продтоварів» підприємством проводилась сплата страхових внесків. (а.с. 14-16) Відповідно до структури заборгованості організацій станом на 01.09.2021 року борг підприємства перед [PERSON] за лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень 2021 року становить 21764,81 грн. (а.с.21) Як вбачається з Наказу №74/К від 02.08.2021 року [PERSON] звільнено з посади складальника паперових виробів, згідно ст.38 КЗпП України (за власним бажанням) з 02.08.2021 року. Грошова компенсація за невиплачену відпустку складає - 32 календарних дні. (а.с.22) Згідно ордеру про надання правничої допомоги [PERSON] , [INFO] доручає адвокату Цимбал В.І. на підставі договору про надання правової допомоги представляти його інтереси в установах, організаціях, підприємствах та в Роменському міськрайонному суді. (а.с.26) Як вбачається з договору про надання правничих послуг від 14.08.2021 року між адвокатом Цимбал В.І. та [PERSON] було укладено договір про надання правничої допомоги. (а.с.27) \~ \~ \~ \~Згідно з квитанцією № 37 від 14.08.2021 року на підставі Договору про надання правничої допомоги від 14.08.2021 року [PERSON] було сплачено адвокату 3000 грн. (а.с. 28) Згідно ст.\~43\~Конституції\~України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст.\~115\~КЗпП\~України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП\~України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 2 ст.\~233\~КЗпП\~України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Дослідивши зібрані у справі докази, суд дійшов висновку, що позовні вимоги слід задоволити частково, стягнувши з Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів», на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 16204,93 грн., 6618,82 грн. компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, 3929,60 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку, з відрахуванням\~обов`язкових \~платежів,\~податків та\~зборів,\~і судові витрати в сумі три тисячі гривень (3000 грн.). Щодо вимоги про стягнення з відповідача на користь [PERSON] вихідної допомоги в сумі 11788,80 грн., суд не вбачає підстав для її задоволення, оскільки дана вимога позивачем взагалі не обґрунтована. Позивач навіть не вказав, які підстави існують для стягнення з відповідача вихідної допомоги і яким нормативним актом передбачено, що за наявності певних підстав, при звільненні за власним бажанням, виплачується вихідна допомога Позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору тому з відповідача, на підставі ст.141 ЦПК України, в прибуток держави слід стягнути 908,00 (дев`ятсот вісім) грн. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed