Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, посилаючись на те, що 01.12.2017 року позивач був прийнятий на роботу на посаду начальника СПАР та ПЗП ДАК «Херсон -Авіа». Періодично відповідач не виплачує заробітну плату, у зв`язку з чим станом на 01.02.2019 ороку заборгованість по заробітній платі становить 10\~752,94 грн. Позивач вважає дії відповідача незаконними, відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України\~та просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 10\~752,94 грн. Ухвалою суду від 06.03.2019 року було відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження. Відповідно до ч. 5ст.\~279\~ЦПК\~України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Клопотань про виклик сторін у судове засідання не надходило. Відзив на позовну заяву до суду не надходив. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні ім. правовідносини. 01.12.2017 року [PERSON] було прийнято на роботу на посаду начальника СПАР та ПЗП ДАК «Херсон -Авіа». Згідно довідки про заборгованість із заробітної плати, виданої Державною авіаційною компанією «Херсон-Авіа» станом на 01.02.2019 року заборгованість із заробітної плати складає 10\~752,94 грн. Частиною 1ст.1\~ЗУ\~«Про\~оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зіст.115\~КзПП\~України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відповідно до ч.2ст.233\~КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог. Відповідно до положень ч.1ст.430\~ЦПК\~України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно дост.141\~ЦПК\~України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмір 768,40 грн.

Outcome: approved