Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-09 00:00:00

21.10.2021 року адвокат Лантух О.О., який діє в інтересах [PERSON] , звернувся до Апостолівського районного суду Дніпропетровської області з позовом до Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» Дніпропетровської обласної ради» про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати в зв`язку з пропущенням строку її виплати. Ухвалою від 17.11.2021 року у справі відкрито спрощене позовне провадження без повідомлення (виклику) сторін. 06.01.2022 року представник позивача адвокат Лантух О.О. подав до суду клопотання про залишення без розгляду позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати в зв`язку з пропущенням строку її виплати. Ухвалою суду від 10.01.2022 року клопотання представника позивача адвоката Лантуха О.О. задоволено та позовні вимоги в частині середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати в зв`язку з пропущенням строку її виплати залишено без розгляду. Позовна заява мотивована тим, що 11.06.2021 року позивача звільнено з посади водія автотранспортного засобу на підставі наказу № 116-К, при цьому п.2 вказаного наказу зобов`язано бухгалтерію провести повний розрахунок з позивачем. Згідно довідки, наданої відповідачем від 08.07.2021 року, заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем складає 75 334 грн. 49 коп. До цього часу вказана заборгованість відповідачем не виплачена. Посилаючись на вищевикладені обставини, позивач просив суд стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 75334,49 грн. Копія позовної заяви з додатками отримана відповідачем 06.12.2021 року, проте у визначений судом 15-денний строк відзив на позов не надав. Інші заяви по суті до суду не надходили. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] на підставі наказу директора КП «Апостоловеводоканал» ДОР» № 116-К від 11.06.2021 року звільнено із займаної посади водія автотранспортного засобу з 11.06.2021 року за власним бажанням. Як вбачається із повідомлення від 08.07.2021 року, виданого позивачу КП «Апостоловеводоканал» ДОР», заборгованість із заробітної плати станом на 08.07.2021 року становить 75334 грн. 494 коп.: вересень 2020 - 9529,83 грн., жовтень 2020 - 7946,5 грн., листопад 2020 - 7931,63 грн., грудень 2020 - 8389,97 грн., січень 2021 - 4871,95 грн., лютий 2021 - 8939,24 грн., березень 2021 - 10006,06 грн., квітень 2021 - 9814,78 грн., травень 2021 - 7904,53 грн. Оскільки станом на день звернення до суду відповідач у добровільному порядку вказану заборгованість по заробітній платі не погасив, між сторонами виник спір, який підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства. Згідно ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч.1,2 ст.233 Кодексу законів про працю України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно положень статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Разом з тим із наданих суду доказів вбачається, що відповідач не провів розрахунок з позивачем в строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, та фактично повний розрахунок з позивачем відповідач не провів й до цього часу. Тому з урахування вищевказаного, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача заборгованість по заробітній плаї в розмірі 75334 грн. 49 коп. на користь позивача. Відповідно до приписів ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 908 грн., який був сплачений позивачем при зверненні до суду.

Outcome: approved