Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із вказаним позовом, який був уточнений в судовому засіданні його представником адвокатом Куцалабою Г.В., в якому просив: ?визнати незаконними та скасувати накази директора Чукв`янської середньої загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Самбірського району Львівської області Спринської З.В. №29 від 09.06.2020 р. «Про оголошення догани [PERSON] »; №30 від 15.06.2020 р. «Про оголошення догани [PERSON] » та №32 від 18.06.2020 р. «Про звільнення з роботи вчителя фізкультури [PERSON] »; ?поновити на роботі на посаді вчителя фізкультури Чукв`янської середньої загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Самбірського району Львівської області; ?стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 18.06.2020 р. по дату проголошення судом рішення по справі; ?стягнути витрати на професійну правову допомогу в розмірі 6\~000 грн. В обґрунтування своїх вимог посилався на те, що на посаді вчителя фізкультури в Чукв`янській\~середній загальноосвітній\~школі І-ІІІ\~ступенів Самбірського\~району Львівської\~областіпрацював з 1989 р. За весь час праці він сумлінно ставився до виконання своїх професійних обов`язків, неодноразово був нагороджений грамотами та дипломами. Наказами директора Чукв`янської середньої загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №29 від 09.06.2020 р. та №30 від 15.06.2020 р. йому оголошено дві догани за систематичне невиконання посадових обов`язків без поважних причин та порушення трудової дисципліни, що призвело до зриву навчального процесу, не виконання навчальної програми учнів 8,9,10,11 класів, не заповненні шкільної документації, не виставленні семестрового та річного оцінювання. Про наявність вищевказаних доган він дізнався лише 18 червня 2020 р., коли прийшов до школи, щоб заповнити документацію. За кілька днів до цього він повідомив по телефону завуча школи [PERSON] , що важко хворіє з середини травня, приймав антибіотики, проте вже почуває себе краще і прийде через кілька днів щоб заповнити документаціюта виставити семестрове та річне оцінювання. Оскільки він, будучи особою, яка досягла 60-ти річного віку, а також відчуваючи нездужання, будучи інфікованим невідомою хворобою, зобов`язаний був дотримуватися правил обов`язкової самоізоляції у відповідності з ст.29 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» та постановою кабінету міністрів України №392 від 20 травня 2020 р. «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS Co 2, та етапів послаблення протиепідемічних заходів». Жодних пояснень по факту накладених стягнень від нього не вимагалося; накази не містять конкретних обставин, які свідчать про невиконання позивачем своїх службових обов`язків і правил внутрішнього трудового розпорядку; в наказах відсутні посилання на норми чинного законодавства які не були дотримані; в отриманні наказів для ознайомлення йому було відмовлено. Крім того, наказом директора школи було перенесено дату початку його щорічної відпустки з 09 червня 2020 р. на 1 липня 2020 р. і про таке перенесення він дізнався також лише 18 червня 2020 р. Згоди на перенесення щорічної відпустки він не давав і з таким наказом не ознайомлювався. Також 18 червня 2020 р. він дізнався, що звільнений на підставі наказу №32 від 18.06.2020 р. відповідно до п.3 ст.40, 43-1 КЗпП України. Вважає таке звільнення незаконним, проведеним з порушенням норм чинного законодавства про працю, оскільки грубих порушень при виконанні своїх обов`язків не допускав. У день звільнення позивачу не була видана трудова книжка та не проведено розрахунок. Розмір його понесених витрат на професійну правничу допомогу становить 6\~000 грн. 00 коп. Ухвалою Самбірського міськрайонного суду Львівської області від 17.03.2020 р. задоволено клопотання представника позивача [PERSON] , замінено первісного відповідача [PERSON] належним відповідачем - Чукв`янською середньою загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів Самбірського району Львівської. 28.04.2020р. представником відповідача адвокатом Бобер А.М., подано відзив на позовну заяву, відповідно до якого вважає позов безпідставним, неправомірнимі таким, що не підлягає задоволенню, оскільки\~на виконання постанови Кабінету міністрів України №211 від 11 березня 2020 р. «Про запобігання поширенню на території України коронавірусуCOVID-19», якою встановлено на всій території України карантин, заборонивши відвідування закладів освіти її здобувачами, а також враховуючи рекомендації, викладені в листі Міністерства освіти і науки України від 11.03.2020 р. №1/9-154, директором Чукв`янської середньої загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Самбірського району Львівської було прийнято наказ №17 від 12.03.2020 р., яким внесені зміни у форму освітнього процесу, зокрема, здійснено перехід на проведення навчальних занять за допомогою дистанційних технологій з 12.03.2020 р. Однак позивач з цього моменту жодних занять (уроку) не провів, не виконував жодних посадових обов`язків, не повідомив жодним чином про причини такої бездіяльності та взагалі припинив будь-яке спілкування та контактування з дирекцією, працівниками і учнями школи. У зв`язку з цим директором школи було скеровано позивачу лист від 01.06.2020 р. з проханням надати пояснення про причини припинення виконання трудових обов`язків та повідомлено про перенесення щорічної основної відпустки. Проте позивач жодним чином не відреагував на вказане звернення. Заступником директора з навчально-виховної роботи школи [PERSON] на ім`я директора школи були скеровані доповідні записки щодо цих обставин і 09.06.2020 р. директором школи було прийнято наказ №29 «Про оголошення догани [PERSON] », в якому викладені встановлені обставини, підстави, причини і наслідки порушень позивачем конкретних посадових обов`язків. Відмову позивача надати пояснення по суті вчинених проступків зафіксовано в акті від 09.06.2020 р. Аналогічні передумови та підстави були при прийнятті директором школи наказу №30 від 15.06.23020 р. «Про оголошення догани [PERSON] ».Відмову позивача надати пояснення по суті вчинених проступків зафіксовано в акті від 15.06.2020 р., а також було зафіксовано актом від 15.06.2020 р. відмову позивача від ознайомлення із змістом наказу та його підпису. Тобто, відповідачем було повністю дотримано вимог, правил і порядку застосування дисциплінарних стягнень відповідно до ст.147-1, 148, 149 КЗпП України. За наслідками систематичного невиконання посадових обов`язків без поважних причин та порушення трудової дисципліни наказом №32 від 18.06.2020 р. директора школи було звільнено [PERSON] з посади вчителя фізкультури відповідно до п.3 ст.41 КЗпП України з 18.06.2020 р. При цьому в наказі детально викладені встановлені обставини, підстави, причини і наслідки систематичного невиконання позивачем конкретних посадових обов`язків без поважних причин. Таким чином, при звільненні позивача відповідачем було враховано ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника, дотримано строку притягнення до дисциплінарної відповідальності відповідача. Відмову позивача надати пояснення по суті вчинених проступків зафіксовано в акті від 18.06.2020 р., а також було зафіксовано актом від 18.06.2020 р. відмову позивача від ознайомлення із змістом наказу та його отримання. Щодо позовних вимог про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та витрат на професійну правничу допомогу, вважає, що підстави для їх задоволення відсутні, оскільки оголошення доган і звільнення позивача проведені у відповідності до вимог законодавства. Твердження позивача про перебування ним на самоізоляції в зв`язку із нездужанням вважає безпідставним, оскільки немає жодного документального підтвердження. Під час судового розгляду [PERSON] у підтримання позовних вимог посилався на обставини, викладені у позовній заяві. Крім того ствердив, щоурокифізкультури в школі він викладав у 8, 9, 10 та 11 класах, однак припинив їх проводити після того, як був виданий наказ ніби з 11.03.2020 р., як і всі вчителі в школі. Про дистанційне проведення уроків наказ до його відома ніхто не доводив. До школи він не ходив з 11.03.2020 р. на підставі карантину. До нього дзвонила завуч [PERSON] , але коли не пам`ятає. Він передавав (диктував) завдання згідно програмивчителю [PERSON] , який є також класним керівником 10 класу. Директор школи [PERSON] заблоковувала йому давати вправи через комп`ютер, яким він не дуже вміє користуватись. Коли саме вона заблокувала комп`ютер він не знає. Підтвердження того, що він надавав дітям завдання у нього не має, безпосереднього контакту з дітьми він не мав, контроль за виконанням учбової програми він не вів. З середини квітня 2020 р. він не здійснював навчання. Коли закінчився навчальний рік він не пам`ятає, він не заповнював ніякої документації, бо був карантин, а він був хворий. До школи він не з`являвся. Нездужав десь з квітня до 9 червня 2020 р., однак яка була хвороба не знає, ні до кого (в лікарню) не звертався. Половину квітня 2020 р. були періоди, що не був важко хворий. Казав завучу [PERSON] по телефону, що він хворий, але коли це було не пам`ятає, можливо десь в квітні 2020 р. Під час самоізоляції він перебував і в с.Мала Білина Самбірського району Львівської області, і в м.Самборі Львівської області. Під час самоізоляції сидів в хаті і ходив на поле. Задання дітям він передавав по телефону племіннику [PERSON] , який живе в м.Самборі, а той передавав дітям. Доступ до передавання мали всі вчителі. 9 червня 2020 р. йому не дали журнали і він не провів оцінювання, бо,як він дізнався зі слів завуча [PERSON] , це заборонила директор школи Спринська З.В. Оцінки хотів поставити загальні, бо він знав дітей. Підготовка вчителів до дистанційного навчання не проводилась. Він власного комп`ютера не має. Які завдання передавав по телефону не пам`ятає. Про необхідність використовувати комп`ютер для дистанційного навчання дізнався по телефону. За період з 11.03 по 09.06.2020 р. звітності по виконаній роботі не робив і не здавав, графіку заповнення журналів в школі не було. Вважає, що акти про відмову від надання ним пояснень та отримання наказів про оголошення догани є сфабрикованими, фальшивими. Наказ про звільнення йому оголосили директор, завуч та [PERSON] [INFO] в с.Мала Білина Самбірського району Львівської області, де він має поле і в той час обробляв картоплю, він розписався за наказ. Однак вважає днем звільнення є 17.08.2020 р., так як тоді отримав трудову книжку. Щодо щорічної відпустки пояснив, що така в 2020 р. мала йому надаватися згідно графіку, але коли саме не пам`ятає. Заяву на відпустку він не писав і коли вона мала починатися не знає. Відпускних коштів в школі він не отримував. Зарплату отримав до 18.06.2020 р. Представник позивача адвокат Куцалаба Г.В., позовні вимоги та пояснення позивача, які він дав в судовому засіданні, підтримала, просила позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позові вимоги не визнав та просив у їх задоволенні відмовити. Крім того зазначив, що покликання в записі в трудовій книжці позивача про звільнення його з роботи відповідно до п.3 ст.40 КЗпП України, як на підставу звільнення Наказ №11 від 18.06.2020 р., є звичайною опискою, оскільки насправді підставою звільнення позивача є наказ №32 від 18.06.2020 р. Заслухавши пояснення позивача та її представника, представника відповідача, свідків, дослідивши письмові докази в справі, оцінивши їх в сукупності,суд прийшов до наступних висновків. Згідно\~ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Статтею 13 ЦПК України\~встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданих відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Як вбачається з вимог\~ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Судом встановлено, що відповідно наказу відділу народної освіти Самбірського міськвиконкому №753 від 30.08.1989 р., [PERSON] був призначений на посаду вчителя фізичної культури Чуквівської СШ з 01 вересня 1989 р. Посадовою інструкцією учителя фізичної культури [PERSON] , яка затверджена директором Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів 04.09.2017 р. і з якою під розпис ознайомлений [PERSON] встановлено: П.п.1.4 - , у своїй діяльності вчитель фізичної культури керується Конституцією України і законами України, указами президентаУкраїни, рішеннями кабінету Міністрів України, органів управління освіти всіх рівнів з питань освіти і виховання учнів, правилами і нормами охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту, Статутом школи (правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами і розпорядженнями директора школи, посадовою інструкцією), трудовою угодою (контрактом); П.п.2.1 проводити на високому методичному і науковому рівні навчання учнів у відповідності з програмами та методиками фізичної культури, використовуючи при цьому найефективніші прийоми і засоби навчання; П.п.2.2. визначати завдання і зміст занять з урахуванням віку, підготовленості, індивідуальних, психофізичних особливостей учнів; П.п.2.3 надавати допомогу учням, учителям в оволодінні навичками і технікою виконання вправ; П.п.2.8 проводити позакласну роботу з учнями; П.п.2.9 вести облік успішності і відвідування уроків; П.п.2.10 вчасно заповнювати шкільну документацію; П.п.2.12 брати участь у роботі методоб`єднання та внутрішкільних змаганнях; П.п.2.20 семестрове та річне оцінювання проводити згідно з Положенням про оцінювання учнів; П.п.2.21 заміняти на уроках тимчасово відсутніх учителів згідно з розпорядженням заступника директора з навчально-виховної роботи; П.п.4.2 за невиконання чи неналежне виконання без поважних причин Статуту і правил внутрішнього трудового розпорядку школи, законних розпоряджень директора школи та інших нормативних актів, посадових обов`язків встановлених даною інструкцією, вчитель фізичної культури несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством. Наказом директора Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів №17 від 12.03.2020 р. «Про заходи щодо забезпечення проведення навчальних занять за допомогою дистанційних технологій в дистанційному режимі», який було прийнято на виконання постанови кабінету міністрів України №211 від 11 березня 2020 р. «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19», листа МОН України від 11.03.2020 р. №1/9-154, листа Департаменту освіти і науки Львівської обласної державної адміністрації 09-08/574 від 12.03.2020 р. «Щодо запровадження карантину», протоколу №5 від 11.03.2020 р. позачергового засідання обласної комісії з питань техногенно-екологічної ситуації захворюваності на коронавірус (COVID-19), було встановлено : 1.в Чукв`янській СЗШ І-ІІІ ступенів для здобувачів освіти дистанційну форму здобуття повної загальної середньої освіти та роботу для працівників в дистанційному режимі із застосуванням дистанційних технологій при проведенні навчальних занять з 13 березня 2020 р.; 1.1працівникам Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором, законодавством, своєчасно розміщати навчальний матеріал на дистанційній платформі в додатку «Viber»; забезпечити дистанційну підтримку навчального процесу з учнями, подачу завдань та зворотній зв`язок з учнями щодо виконання домашніх завдань; відповідати на дзвінки керівництва; перевіряти електронну пошту таоперативно відповідати на листи, будь-які службові звернення; при потребі забезпечувати зв`язок та брати участь у відеоконференціях у сервісі «Zoom» за участю працівників, учнів школи, а також вживати всіх заходів щодо постійного контактування з керівництвом школи та здобувачами освіти за допомогою будь-яких засобів зв`язку. У зручний час, але не пізніше останнього календарного дня місяця виставити оцінки та заповнити усю шкільну документацію; 2.заступнику директора з навчально виховної роботи [PERSON] : створити та сформувати дистанційну онлайн-платформу у додатку «Viber». Вищевказаний наказ підписаний директором школи З.Спринською та з ним під розпис 12.03.2020 р. ознайомлені 22 працівники (вчителі) школи за виключенням позивача [PERSON] . Наказом директора Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів №18 від 26.03.2020 р. «Про продовження проведення навчальних занять за допомогою дистанційних технологій в дистанційному режимі», який було прийнято в зв`язку із внесенням змін до постанови кабінету міністрів України №211 від 11 березня 2020 р. «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19», відповідно до яких на всій території України установлено карантин до 24 квітня 2020 р., а також у зв`язку із ускладненням епідеміологічної ситуації захворюваності на коронавірус (COVID-19), було : 1.продовжено встановлену в Чукв`янській СЗШ І-ІІІ ступенів для здобувачів освіти дистанційну форму здобуття повної загальної середньої освіти та роботу для працівників в дистанційному режимі із застосуванням дистанційних технологій при проведенні навчальних занять до24квітня 2020 р., а у випадку продовження карантину до моменту закінчення навчального року, а саме : до 28 травня 2020 р.; 2.продовжено дію щодо забезпечення проведення навчальних занять за допомогою дистанційних технологій в дистанційному режимі, встановлених Наказом №17 від 12.03.2020 р. Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів«Про заходи щодо забезпечення проведення навчальних занять за допомогою дистанційних технологій в дистанційному режимі», до 24 квітня 2020 р., а у випадку продовження карантину до моменту закінчення навчального року, а саме : до 28 травня 2020 р.; 2.1вчителі школи зобов`язані не пізніше ніж 28 травня 2020 р. виставити семестрові та річні оцінки, та заповнити усю шкільну документацію за результатами семестру та навчального року. Вищевказаний наказ підписаний директором школи З.Спринською та з ним під розпис 26.03.2020 р. ознайомлені 22 працівники (вчителі) школи за виключенням позивача [PERSON] 11.05.2020 р. заступником директора з навчально-виховної роботи Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів [PERSON] була складена доповідна записка, якою остання довела до відома директора школи про те, що вчитель фізичної культури [PERSON] не приступив до дистанційного навчання та не забезпечив дистанційну підтримку освітнього процесу та зворотній зв`язок з учнями 8, 9,10,11 класів; також не відповідає на дзвінки та не повідомив про наявність причин неявки під час дистанційного навчання (а.с.62). 19.05.2020 р. заступником директора з навчально-виховної роботи Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів [PERSON] була складена аналогічна доповідна записка на ім`я директора школи (а.с.63). 28.05.2020 р. заступником директора з навчально-виховної роботи Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів [PERSON] була складена доповідна записка, якою остання довела до відома директора школи про те, що вчитель фізичної культури [PERSON] не приступив до дистанційного навчання; не повідомив про наявність причин відсутності, в свою чергу зірвано освітній процес з предмета фізичної культури, освітня програма не виконана; не виставлено семестрове та річне оцінювання учням 8,10 класів; не заповнені журнали; не відповідає на телефонні дзвінки (а.с.64). Листом директора Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів З.Спинськоївід 01.06.2020 р. №01-17/16 на ім`я вчителя фізичної культури Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів [PERSON] підтверджуються ті обставини, що дирекція школи просила надати пояснення про причини невиконання ним посадових обов`язків, а саме: не повідомлення про наявність причин не проведення дистанційного навчання в період з 13 березня по 28 травня 2020 р.; не приступлення до дистанційної форми навчання з учнями 8, 9,10,11 класів; не забезпечення дистанційної підтримки освітнього процесу та зворотного зв`язку з учнями 8, 9,10,11 класів; не розміщення навчального матеріалу на дистанційній платформі для учнів 8, 9,10,11 класів; не виставлення семестрового та річного оцінювання для учнів 8,10 класів; залишення без відповіді дзвінків адміністрації школи; не заповнення класних журналів, шкільної документації. Вказаний лист був скерований відповідачем позивачу [PERSON] рекомендованою кореспонденцією через АТ «Укрпошта» 02.06.2020 р. о 15 год.39 хв., що підтверджується долученими до відзиву на позовну заяву фіскальними чеками (а.с.60-61). Згідно акту від 09.06.2020 р., складеного директоромЧукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів З.Спинською, заступником директора з навчально-виховної роботи [PERSON] , заступником директора з виховної роботи [PERSON] , головою профспілкового комітету школи [PERSON] в присутності вчителя фізичної культури школи [PERSON] , останній відмовився надати письмові пояснення з приводу порушення ним трудової дисципліни, тобто щодоневиконання ним безпосередніх посадових обов`язків, що підтверджується доповідними записками від 11.05, 19.05 та 28.05.2020 р. заступника директора з навчально-виховної роботи Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів [PERSON] . Зазначений акт [PERSON] також не підписав (а.с.65). Наказом директора Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів №29 від 09.06.2020 р. «Про оголошення догани « [PERSON] », у відповідності до ст.147-149 КЗпП України, оголошено догану вчителю фізичної культури [PERSON] . При цьому було встановлено порушення вчителем фізичної культури [PERSON] трудової дисципліни, що полягало у невиконанні ним в період з 11 травня 2020 р. по 08 червня 2020 р. безпосередніх трудових обов`язків, зокрема : не приступив до дистанційної форми навчання з учнями 8, 9,10,11 класів; не забезпечив дистанційної підтримки освітнього процесу та зворотного зв`язку з учнями 8, 9,10,11 класів; не розмістив навчальний матеріал на дистанційній платформі для учнів 8, 9,10,11 класів; не відповідав на дзвінки адміністрації школи; не повідомив про наявність причин не проведення дистанційного навчання в період з 13 березня по 28 травня 2020 р., що підтверджується доповідними записками заступника директора з навчально-виховної роботи школи [PERSON] від 11.05.2020, 19.05.2020 та 28.05.2020 р. Крім цього, при винесенні наказу директором школи було враховано факт відмови [PERSON] від надання письмових пояснень щодо порушення ним трудової дисципліни, що призвело до відсутності можливості виставлення оцінювання результатів навчальних досягнень учнів школи, невчасної видачі табелів успішності учнів за 2019-2020 н.р., а також неналежний рівень освітніх знань учнів з предмету «фізична культура», що спричиняє негативний вплив на необхідний фізичний розвиток учнів, не оволодіння навичками і технікою виконання вправ, чим [PERSON] порушив п.п.2.1, 2.2, 2.3, 2.8, 2.9, 2.12, 2.20, 2.21 Розділу ІІ «Завдання та обов`язки» Посадової інструкції вчителя фізичної культури; ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду; обставини, заяких вчинено проступок і попередню роботу працівника (а.с.66 -67). Згідно акту від 09.06.2020 р., складеного директором Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів З.Спинською, заступником директора з навчально-виховної роботи [PERSON] , заступником директора з виховної роботи [PERSON] , головою профспілкового комітету школи [PERSON] в присутності вчителя фізичної культури школи [PERSON] , останній відмовився від підпису про повідомленняч його про зміст наказу директора Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів №29 від 09.06.2020 р. «Про оголошення догани « [PERSON] » та отримання його копії. Вчителю фізичної культури [PERSON] було прочитано вголос в його присутності зміст вищевказаного наказу (а.с.68). 10.06.2020 р. заступником директора з навчально-виховної роботи Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів [PERSON] була складена доповідна записка, якою остання довела до відома директора школи про те, що вчитель фізичної культури [PERSON] не виконав освітньої програми з предмета фізична культура в 9 і 11 класах; не виставив семестрове та річне оцінювання учням 9,11 класів, що веде за собою відсутність можливості вчасної видачі свідоцтва про базову середню освіту та атестатів про повну середню освіту учням школи; неналежний рівень освітніх знань з предмета фізична культура, що спричиняє негативний вплив на необхідний розвиток учнів (а.с.69). Згідно акту від 15.06.2020 р., складеного директором Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів З.Спинською, заступником директора з навчально-виховної роботи [PERSON] , заступником директора з виховної роботи [PERSON] , головою профспілкового комітету школи [PERSON] в присутності вчителя фізичної культури школи [PERSON] , останній відмовився надати письмові пояснення з приводу порушення ним трудової дисципліни, що підтверджується доповідною запискою від 10.06.2020 р. заступника директора з навчально-виховної роботи Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів [PERSON] . Зазначений акт [PERSON] також не підписав (а.с.70). Наказом директора Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів №30 від 15.06.2020 р. «Про оголошення догани [PERSON] », у відповідності до ст.147-149 КЗпП України, оголошено догану вчителю фізичної культури [PERSON] . При цьому було встановлено порушення вчителем фізичної культури [PERSON] трудової дисципліни, що полягало у невиконанні ним в період з 10 червня 2020 р. по 14 червня 2020 р. безпосередніх трудових обов`язків, зокрема : не виставив семестрове та річне оцінювання учням 8,9,10,11 класів; не заповнив шкільну документацію класні журнали 8,9,10,11 класів; не виконав освітньої програми з предмета фізична культура в 8,9,10,11 класах, що підтверджується доповідною запискоюзаступника директора з навчально-виховної роботи школи [PERSON] від 10.06.2020 р. Крім цього, при винесенні наказу директором школи було враховано факт відмови [PERSON] від надання письмових пояснень щодо порушення ним трудової дисципліни, що призвело до зриву освітнього процесу, відсутності можливості виставлення оцінювання результатів навчальних досягнень учнів, відсутності можливості вчасної видачі свідоцтв про базову середню освіту за 2019-2020 н.р. учням 9 класу та атестатів про повну середню освіту за 2019-2020 н.р. учням 11 класу, а також неналежний рівень освітніх знань учнів з предмету «фізична культура», що спричиняє негативний вплив на необхідний фізичний розвиток учнів, не оволодіння навичками і технікою виконання вправ, чим [PERSON] порушив п.п.2.1, 2.2, 2.3, 2.8, 2.9, 2.12, 2.20, 2.21 Розділу ІІ «Завдання та обов`язки» Посадової інструкції вчителя фізичної культури; ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду; обставини, за яких вчинено проступок і попередню роботу працівника (а.с.71). Згідно акту від 15.06.2020 р., складеного директором Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів З.Спинською, заступником директора з навчально-виховної роботи [PERSON] , заступником директора з виховної роботи [PERSON] , головою профспілкового комітету школи КацюбанО.І. в присутності вчителя фізичної культури школи [PERSON] , останній відмовився від підпису про повідомлення його про зміст наказу директора Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів №29 від 09.06.2020 р. «Про оголошення догани « [PERSON] » та отримання його копії. Вчителю фізичної культури [PERSON] було прочитано вголос в його присутності зміст вищевказаного наказу (а.с.72). Згідно акту від 18.06.2020 р., складеного директором Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів З.Спинською, заступником директора з навчально-виховної роботи [PERSON] , головою профспілкового комітету школи [PERSON] в присутності вчителя фізичної культури школи [PERSON] , останній відмовився надати письмові пояснення з приводу порушення ним трудової дисципліни в період з 15 по 18 червня 2020 р., що полягало у невиконанні безпосередніх посадових обов`язків: невиконанні навчальної програми з учнями 8,9,10,11 класів, не виставлення семестрового оцінювання учням 8,9,10,11 класів, не заповненні шкільних журналів та шкільної документації, що призвело до зриву навчального процесу. Зазначений акт [PERSON] підписати відмовився (а.с.73). Із табелів обліку робочого часу [PERSON] , працівника Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ст. за період квітень, травень, червень 2020 р., наданих суду відділом освіти Ралівської сільської ради Самбірського району львівської області вбачається, що робочий час [PERSON] за період квітень по 18 червня 2020 р. - не обліковувався. Згідно довідки Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів№01-17/26 від 20.11.2020 р., станом на 18.06.2020 р. вчитель фізичної культури [PERSON] не являється членом профспілкової організації школи. Наказом директора Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів №32 від 18.06.2020 р. «Про звільнення вчителя фізкультури [PERSON] », звільнено [PERSON] з посади вчителя фізкультури за систематичне невиконання посадових обов`язків без поважних причин та порушення трудової дисципліни, відповідно до п.3 ст.40, 43-1 КЗпП України. При цьому було враховано оголошені йому догани наказами №29 від 09.06.2020 р. та №30 від 15.06.2020 р., а також те, що систематичне невиконання посадових обов`язків без поважних причин та порушення трудової дисципліни призвело до зриву навчального процесу, невиконанні навчальної програми з учнями 8,9,10,11 класів, не заповненні шкільної документації, не виставленні семестрового та річного оцінювання (а.с.13). Згідно акту від 18.06.2020 р., складеного директором Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів З.Спинською, заступником директора з навчально-виховної роботи [PERSON] , головою профспілкового комітету школи [PERSON] вчителю фізичної культури школи [PERSON] було вручено і зачитано наказ «Про звільнення вчителя фізкультури [PERSON] », проте останній відмовився підписати зазначений акт (а.с.74). Із трудової книжки [PERSON] відомо, що в ній наявний запис №21 від 18.06.2020 р. «Звільнений з роботи за систематичне невиконання посадових обов`язків, п.3 ст.40 КЗпП України. Підстава Наказ №11 від 18.06.2020 р.». Свідок [PERSON] у судовому засіданні показала, що вона працює в Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів на посаді вчителя математики, а раніше була на посаді заступника директора з навчально-виховної роботи. Вчитель фізкультури [PERSON] з 12.03.2020 р. по 28.05.2020 р. не виходив на дистанційне навчання і жодних завдань не робив. Вона багато разів дзвонила до [PERSON] , однак він не з`являвся. 09.06.2020 р. [PERSON] з`явився на роботу, причини не пояснив, казав що був хворий але лікарняного не представив, тоді директор оголосила [PERSON] догану, однак він не хотів підписувати. При цьому були присутні директор [PERSON] , вона, голова профспілкового комітету школи [PERSON] та заступник директора з виховної роботи [PERSON] . При оголошенні [PERSON] другого наказу про догану вона теж була присутня, [PERSON] теж був і відмовився підписувати. З 09.06.2020 р. по 18.06.2020 р. [PERSON] на роботу не ходив і журнали не заповнив. [PERSON] з нею не контактував і не спілкувався. Всі вчителі спілкувалися в «Viber» і в « [PERSON] », до якого мали доступ. В школі були створені всі умови для проведення дистанційного навчання. Вчителі приходили в кінці тижня і заповнювали журнали. Інструктажі, наради проводилися і вчителі спілкувалися з директором в «Viber» і в «Zoom». Вона, директор та [PERSON] 18.06.2020 р. їздили додому до [PERSON] і знайшли того на городі, оголосили наказ про його звільнення, він відмовився його підписати, казав що незгодний і буде судитися. Доступ до платформи вчителю [PERSON] ніким не блокувався. Вчитель фізкультури 5-7 класів [PERSON] проводив дистанційне навчання, заповняв журнали. Свідок [PERSON] у судовому засіданні показала, що вона працює в Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів на посадівчителя географії. На час дистанційного навчання вони виходили на зв`язок , а [PERSON] не виходив. Також вони приходили в школу, а [PERSON] - ні. 09.06.2020 р. та 15.06.2020 р. вона була присутня при оголошенні доган [PERSON] , однак він відмовився їх підписувати. З березня 2020 р. проводиться в школі дистанційне навчання, однак [PERSON] ні разу не виходив і ні разу не викладав навчальний матеріал. Про звільнення [PERSON] знав. Наради проводились по «Viber», але [PERSON] на зв`язок не виходив. Свідок [PERSON] у судовому засіданні показала, що вона зараз працює в Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів на посадізаступника директора з навчально-виховної роботи, а раніше була головою профспілки школи. Крім того дала пояснення аналогічні поясненням свідків [PERSON] та [PERSON] . Свідок [PERSON] у судовому засіданні показала, що вона працює в Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів на посаді вчителя хімії. З початку карантину до кінця навчального року [PERSON] завдань учням не давав, оцінок не ставив. Дистанційне навчання проводили з мобільних телефонів і комп`ютерів, можна було виходити на зв`язок зі школи. Один раз до неї дзвонив [PERSON] і питався, як працюють уроки. До платформи [PERSON] не приєднався, завдань не виставляв. Вона за вчителя фізкультури не має права викладати матеріал дистанційно. Директор школи проводила нараду та доводила до відома вчителів, як мало відбуватися дистанційне навчання. Стаття 43 Конституції України\~зазначає, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 2\~ст. 54 Закону України «Про освіту», педагогічні, науково-педагогічні та наукові працівники зобов`язані: постійно підвищувати свій професійний і загальнокультурний рівні та педагогічну майстерність; виконувати освітню програму для досягнення здобувачами освіти передбачених нею результатів навчання; сприяти розвитку здібностей здобувачів освіти, формуванню навичок здорового способу життя, дбати про їхнє фізичне і психічне здоров`я; дотримуватися академічної доброчесності та забезпечувати її дотримання здобувачами освіти в освітньому процесі та науковій діяльності; дотримуватися педагогічної етики; поважати гідність, права, свободи і законні інтереси всіх учасників освітнього процесу; настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до суспільної моралі та суспільних цінностей, зокрема правди, справедливості, патріотизму, гуманізму, толерантності, працелюбства; формувати у здобувачів освіти усвідомлення необхідності додержуватися\~Конституції\~та законів України, захищати суверенітет і територіальну цілісність України; виховувати у здобувачів освіти повагу до державної мови та державних символів України, національних, історичних, культурних цінностей України, дбайливе ставлення до історико-культурного надбання України та навколишнього природного середовища; формувати у здобувачів освіти прагнення до взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами; захищати здобувачів освіти під час освітнього процесу від будь-яких форм фізичного та психологічного насильства, приниження честі та гідності, дискримінації за будь-якою ознакою, пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров`ю здобувача освіти, запобігати вживанню ними та іншими особами на території закладів освіти алкогольних напоїв, наркотичних засобів, іншим шкідливим звичкам; додержуватися установчих документів та правил внутрішнього розпорядку закладу освіти, виконувати свої посадові обов`язки; повідомляти керівництво закладу освіти про факти булінгу (цькування) стосовно здобувачів освіти, педагогічних, науково-педагогічних, наукових працівників, інших осіб, які залучаються до освітнього процесу, свідком якого вони були особисто або інформацію про які отримали від інших осіб, вживати невідкладних заходів для припинення булінгу (цькування). Відповідно до ст.139 КЗпП України, працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. У відповідності до\~ст.147 КЗпП України, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Згідно ст.148 КЗпП України, дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. В силу вимог\~ст.149 КЗпП України,\~до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Згідно пункту 3 частини першої\~статті 40 КЗпП України,\~трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий договір до закінчення строку його чинності, можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного та громадського стягнення. Відповідно до ч.1 ст.43-1 КЗпП України, розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках: звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації. За передбаченими п.3 ч.1 ст.40 КЗпП України підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (ст.151 КЗпП України). Відповідно до роз`яснень, викладених у пункті 23\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року N 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"\~(зі змінами та доповненнями), за передбаченими пунктом 3\~статті 40 КЗпП України\~підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України). У пункті 22 вищевказаної постанови роз`яснено, що у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, судам необхідно з`ясовувати, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 статті\~40, пункту 1 статті\~41 КЗпП України, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями\~147-1,\~148,\~149 КЗпП України\~правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника. Для правомірного розірвання роботодавцем трудового договору на підставі пункту 3\~статті 40 КЗпП України\~необхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку; невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності; невиконання або неналежне виконання трудових обов`язків повинно бути систематичним; враховуються тільки дисциплінарні й громадські стягнення, які накладаються трудовими колективами і громадськими організаціями відповідно до їх статутів; з моменту виявлення порушення до звільнення може минути не більше місяця. Аналогічний висновок викладений у постанові Верховного Суду від 22 липня 2019 р. в справі №363/4221/16-ц. В судовому засіданні встановлено, що позивач двічі протягом червня 2020 року притягувався до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани за невиконання без поважних причин безпосередніх посадових обов`язків, порушення посадової інструкції. Поважність причин (хвороба чи самоізоляція у зв`зку з хворобою) позивачем в судовому засіданні доведена не була. Суд вважає, що накази директора Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів №29 від 09.06.2020 р. та №30 від 15.06.2020 р., якими [PERSON] оголошено догани, винесені з дотриманням вимог\~статей 147-149 КЗпП України\~та підстави для їх скасування позивачем та його представником не доведені. Доводи позивача про незаконність та необґрунтованість наказів про застосування до нього дисциплінарних стягнень безпідставні. Наданими представником відповідача доказами підтверджено що позивач протягом з 11.05.2020 по 14.06.2020 не виконував свої посадові обов`язки без поважних причин ані на робочому місці, ані дистанційно, а тому правомірно був притягнутий09.06.2020 р. та 15.06.2020 р.до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани, оскільки навчальний заклад на період карантину роботу не зупиняв, інформація про умови роботи на період карантину була доступна для працівників. Не виконанняпозивачем своїх посадових обов`язків без поважних причин частково підтверджується поясненнями самого позивача, які він дав у судовому засіданні. Доводи позивача про те, що він не знав про застосування до нього дисциплінарних стягнень у вигляді догани спростовуються наданими представником відповідача доказами, а саме: відповідними актами про відмову надати пояснення з приводу порушення ним трудової дисципліни та про відмову від ознайомлення з наказами, відомостями щодо направлення запиту про обставини невиконання посадових обов`язків на адресу позивача через засоби поштового зв`язку, які суд вважає належними, допустимими та достатніми. Наказом від 18.06.2020 № 32, враховуючи попередні порушення трудової дисципліни та посадових обов`язків, які були встановлені наказами\~\~№ 29 від 09.06.2020 та від 15.06.2020 №30, а також систематичне невиконання посадових обов`язків без поважних причин та порушення трудової дисципліни, що призвело до зриву навчального процесу, невиконання навчальної програми учнів 8,9,10, 11 класів, не заповненні шкільної документації, не виставленні семестрового та річного оцінювання, відмову надання щодо цього пояснень, попередню роботу працівника, на переконання суду позивача [PERSON] було правомірно звільнено з посади вчителя фізкультури на підставі пункту 3 ч.1 ст.40, ст.43-1 КЗпП України(не являється членом профспілкової організації школи). Отже, позивачем було допущено систематичне невиконання без поважних причин трудових обов`язків,\~\~а тому вказані накази про притягнення до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани та про звільнення позивача з посади вчителя фізичної культури відповідають вимогам\~КЗпП України, а тому в задоволенні позову в цій частині та в частині поновлення позивача на роботі на посаді вчителя фізкультури Чукв`янської середньої загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Самбірського району Львівської області слід відмовити за безпідставністю. При цьому суд відхиляє і не приймає до уваги покликання позивача на ту обставину, що відповідачем незаконно, без його згоди перенесено дату початку його щорічної відпустки з 09 червня 2020 р. на 01 липня 2020 р.і він з наказом не ознайомлювався, оскільки, такий наказ був виданий директором Чукв`янської СЗШ І-ІІІ ступенів за №04 від 11.03.2020 р. «Про перенесення щорічної основної відпустки працівникам школи на інший період`де під №17 вказане прізвище [PERSON] та визначено перенести щорічну основну відпустку терміном 56 днів з 01.07.2020 р. по 26.08.2020 р. і в графі «підпис про надання згоди на перенесення відпустки та ознайомлення» стоїть особистий підпис позивача, тобто позивач знав про існування такого наказу та про початок перенесеної за його згодою щорічної основної відпустки. Крім того, вказаний наказ є дійсним і в установленому порядку позивачем не оскаржувався, позивачем заява про надання щорічної відпустки директору школи не подавалася. Також суд не приймає до уваги твердження позивача що днем його звільнення є 17.08.2020 р. день видачі трудової книжки, так як, згідно ч.1 ст. 233 КЗпП України (чинної на час звільнення позивача), працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Як ствердив сам позивач в судовому засіданні : «Наказ про звільнення йому оголосили директор, завуч та [PERSON] 18.06.2020 р. в с.Мала Білина Самбірського району Львівської області, де він має поле і в той час обробляв картоплю, він розписався за наказ». Обставини невидачі трудової книжки позивачу адміністрацією школи у день звільнення можуть бути підставою вирішення іншого спорута суттєвого значення для вирішення даного спору не мають, а тому покликання на них суд вважає безпідставним, оскільки днем звільнення позивача є день вручення йому наказу про звільнення 18.06.2020 р., що він сам фактично визнав в судовому засіданні. Крім того, досліджені в судовому засіданні докази свідчать про те, що в записі №21 від 18.06.2020 р. «Звільнений з роботи за систематичне невиконання посадових обов`язків, п.3 ст.40 КЗпП України. Підстава Наказ №11 від 18.06.2020 р.» в трудовій книжці позивача відповідачем допущено описку, а саме помилково вказано «Наказ №11 від 18.06.2020 р.» замість належного запису - «Наказ №32 від 18.06.2020р.». Дані обставини сторонами в позасудовому порядку не вирішувалися. Щодо покликання позивача на лист Міністерства\~освіти і\~науки України\~від 23.03.2020\~р.\~№1/9-173 «Щодо організації освітнього процесу в закладах загальної середньої освіти під час карантину» як на правову підставу, яка дає право вчителю щодо фіксації освітнього процесу та ведення класних журналів під час карантину (здійснювати у зручний для вчителя спосіб), а в подальшому оцінки занести до відповідних сторінок класного журналу. Якщо технічні можливості не дозволяють провести оцінювання навчальних досягнень учнів дистанційно, рекомендовано відтермінувати його проведення до завершення епідеміологічної ситуації», суд вважає, що воно не заслуговує на увагу, так як даний лист носить рекомендаційний характер, не є нормативним актом і в ньому не враховано, що термін завершення епідеміологічної ситуації і термін завершення навчального року не співпадають. Покликання позивача на ту обставину, що у день звільнення з ним не проведено розрахунок суд не приймає до уваги, у зв`язку з тим, що жодних доказів щодо цього позивачем суду не надано і, крім того, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданих відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках (ст.13 ЦПК України). Оскільки позовна вимога про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 18.06.2020 р. по дату проголошення судом рішення по справі, є похідною від позовних вимог про визнання незаконними і скасування наказів про догани від 09.06.2020(Наказ №29) та від 15.06.2020 (Наказ №30), наказу про звільнення від 18.06.2020 (Наказ №32); поновлення позивача на посаді вчителя фізкультури Чукв`янської середньої загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Самбірського району Львівської області, вказана позовна вимога також не підлягає задоволенню за безпідставністю. Відповідно до ч.1\~ст. 133 ЦПК України\~судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Згідно із\~ст. 141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а в разі відмови в позові покладається на позивача. При поданні позовної заяви позивачем сплачено судовий збір в сумі 40204,00 грн, відповідно до\~Закону України "Про судовий збір"\~та надана копія квитанцій про оплату правничої допомоги в розмірі 6\~000 грн.00 коп. Однак, відповідно до статей\~133,\~141 ЦПК України\~з відповідача не підлягає стягненню на користь позивача судовий збір за подання позову в сумі 4204,00грн. та витрати пов`язані з надання правничої допомоги в розмірі 6\~000,00 грн, оскільки судом в позові відмовлено повністю.

Outcome: dismissed