Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-16 00:00:00

У липні 2021 року позивач звернувся до суду з позовом, яким просив суд: - стягнути з Приватного Акціонерного Товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі з компенсацією за невикористану відпустку, середню заробітну плату за час затримки розрахунку за період з 02 червня 2021 року по день ухвалення рішення суду. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що з 24 квітня 2017 року по 02 червня 2021 року позивач працював у Приватному Акціонерному Товаристві «Дніпропетровський агрегатний завод». За час перебування у трудових відносинах з відповідачем позивач отримував заробітну плату нерегулярно та з великими затримками. З дня звільнення 02 червня 2021 року і до часу звернення до суду відповідач не провів з позивачем розрахунку по заборгованості з заробітної плати та компенсації відпустки. Така бездіяльність відповідача є протиправною, у зв`язку з чим позивач змушений звернутися до суду. В судове засідання позивач не з`явився, надавши заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, не заперечував проти винесення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, через канцелярію суду подав клопотання про розгляд справи за його відсутності. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, суд розглядає справу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, вивчивши наявні матеріали справи, дослідивши письмові докази, приходить до висновку про задоволення позовних вимог, виходячи з наступного. Судом встановлено відповідно до копії трудової книжки серії [NUMBER] , що [PERSON] працював у Публічному акціонерному товаристві «Дніпропетровський агрегатний завод» з 24.04.2017 року (арк.с.12). Публічне акціонерне товариство «Дніпропетровський агрегатний завод» перейменовано у Приватне акціонерне товариство «Дніпропетровський агрегатний завод», зміни до статуту АТ (нова редакція) затверджені загальними зборами акціонерів (протокол від 15.11.2017 року № 22) та зареєстровані державним реєстратором 28.01.2019 року. Відповідно до наказу № 353к від 02.06.2021 року [PERSON] звільнений за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України (арк.с.13). Відповідно до довідки ПАТ «Дніпропетровський агрегатний завод» заборгованість з заробітної плати перед [PERSON] за період з березня 2019 року по квітень 2021 року, станом на 07.09.2021 року складає 69291 грн. (сума до виплати) ( арк.с.55). Відповідно до довідки ПАТ «Дніпропетровський агрегатний завод» сума компенсації за невикористану відпустку перед [PERSON] за 36 календарних днів складає 5595 грн. (сума до виплати, після відрахування податків і зборів) (арк.с.56). Відповідно до довідки ПАТ «Дніпропетровський агрегатний завод» середня заробітна плата [PERSON] за один робочий день становить 285,54 грн. (сума, яка належить до виплати, після відрахування податків) (арк.с.57). Відповідно до ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Відповідно до ст. 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Відповідно до ст. 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником Відповідно до п. 12 постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 23 грудня 2011 року № 14 «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження» роз`яснено, що якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати. До заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання. Розмір заборгованості з заробітної плати не виплаченої позивачу складає 69291 грн. (сума, з якої не підлягають утриманню податки і збори). Тому, суд приходить до висновку, що вимога про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати є такою, що підлягає задоволенню у зазначеній сумі. Щодо вимоги позивача про стягнення з відповідача компенсацію за невикористану відпустку, то в даній частині позовна вимога також підлягає задоволенню, так як відповідно до довідки відповідача позивачу належить до виплати за невикористану відпустку за 36 календарних днів 5595 грн. (сума, з якої не підлягають утриманню податки і збори). Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Відповідно до довідки, наданої відповідачем середня заробітна плата [PERSON] за один робочий день становить 285,54 грн. (сума, яка належить до виплати, після відрахування податків). Середній заробіток розраховується за період, починаючи з дня, наступного за днем звільнення, тобто з 03 червня 2021 року і по день розгляду справи судом, оскільки на день розгляду справи відповідач так і не провів з позивачем остаточний розрахунок. Кількість робочих днів за період з 03 червня 2021 року по 17 січня 2022 року складає 155 днів. Отже, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 03 червня 2021 року по 17 січня 2022 року складає: 155 днів х 285, 54 грн = 44258 грн. 70 коп. Таким чином, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача слід стягнути суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 44258 грн. 70 коп. (сума, з якої не підлягають утриманню податки і збори). Відповідно до вимог ч. 1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, тому, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у сумі 908 грн., також з відповідача на користь держави підлягає стягненню сума судового збору у розмірі 908 грн. Згідно п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі викладеного,

Outcome: approved