Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-04 00:00:00

[PERSON] , (далі - позивач) звернувся до суду із позовом до [PERSON] , (далі - відповідач), про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, в якому вказав, що у період з 07 лютого 2020 року по 31 серпня 2020 року він знаходився у трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем [PERSON] . Під час знаходження у трудових правовідносинах з Відповідачем, з боку останнього була не виплачена грошова компенсація за невикористану відпустку в розмірі 2174 (дві тисячі сто сімдесят чотири гривні ) 42 копійки. [PERSON] звертався до [PERSON] з вимогою провести розрахунок належних сум при звільненні та виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, проте вказана вимога залишена поза увагою. У зв`язку з тим, що Відповідач не провів повний розрахунок при звільненні, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 169 робочих днів. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 4592.91 грн. (155,32 грн. /середньоденна заробітна плата позивача/ х 169 днів кількість робочих днів затримки розрахунку = 26249,08 грн.) Ухвалою Макарівського районного суду Київської області від 02.06.2021 року позов [PERSON] , прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд цивільної справи вирішено здійснювати в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін, встановлено відповідачу 15-тиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву відповідно до ст. 178 ЦПК України. Копію ухвали суду від 02.06.2021 року та позовну заяву з додатками було надіслано відповідачу за останньою відомою адресою місця проживання, вказаною у позові, 09.09.2021 року отримано відповідачем, поштове відправлення №0800105403026. У зв`язку з наведеним, відповідач про розгляд справи був повідомлений 09.09.2021 року, а тому з цієї дати особа вважається повідомленою про час і місце розгляду справи. Відповідно у встановлений судом строк відповідач на адресу суду клопотань про розгляд справи з повідомленням сторін та відзиву на позовну заяву не надав, у зв`язку із чим суд відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України вирішує справу за наявними матеріалами. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Судом встановлено наступне. У період з 07 лютого 2020 року по 31 серпня 2020 року [PERSON] , знаходився у трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем [PERSON] , що підтверджується записами у трудовій книжці. Під час знаходження у трудових правовідносинах з Відповідачем, з боку останнього була не виплачена грошова компенсація за невикористану відпустку в розмірі 2174 (дві тисячі сто сімдесят чотири гривні ) 42 копійки, що підтверджується довідкою про індивідуальні відомості про застраховану особу, яка видана Макарівським відділом обслуговування громадян (сервісний центр) Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області від 24.03.2021 року. 31 серпня 2020 року [PERSON] був звільнений за угодою двох сторін, згідно наказу № 8 від 31.08.2020 року, що підтверджується копією трудової книжки. Відповідно до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань фізична особа - підприємець [PERSON] був зареєстрований 01.06.2018 року номер запису 2340 та припинив свою підприємницьку діяльність 18 листопада 2020 року, номер запису 200. У випадку припинення суб`єкта підприємницької діяльності - фізичної особи її зобов`язання за укладеними договорами не припиняються, а залишаються за нею як фізичною особою, оскільки фізична особа не перестає існувати. Відповідно до статті 52 ЦК України фізична особа-підприємець відповідає за зобов`язаннями, пов`язаними з підприємницькою діяльністю, усім своїм майном, крім майна, на яке згідно із законом не може бути звернено стягнення. Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до приписів ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум. що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім того, частинами 1, 2 ст.83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню ди гину-інваліда з дитинства підгрупи А І групи. З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. Однак, в день звільнення 31.08.2020 р., Відповідач письмово не повідомив [PERSON] про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України. Крім того, як передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки про індивідуальні відомості про застраховану особу, виданої Макарівським відділом обслуговування громадян (сервісний центр) Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області від 02.12.2020 року середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи [PERSON] склала 4592,91 гривень, а середньоденна заробітна плата [PERSON] складала 155,32 гривні. У зв`язку з тим, що Відповідач не провів повний розрахунок при звільненні [PERSON] , та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 169 робочих дні. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 4592.91 грн. (155,32 грн. /середньоденна заробітна плата позивача/ х 169 днів кількість робочих днів затримки розрахунку = 26249,08 грн.) Таким чином і в цій частині позовні вимоги підлягають задоволенню, даний розрахунок відповідачем не спростований. Згідно ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені ним судові витрати у розмірі 908 грн. 00 коп., сплаченого судового збору. Згідно ч. 5 ст. 268 ЦПК України датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.

Outcome: approved