Jurisdiction: civil
Date: 2022-01-16 00:00:00

[PERSON] , заінтересована особа Товариство з обмеженою відповідальністю «Інкі» звернулась з заявою до суду про встановлення факту що має юридичне значення, в якій просить встановити факт припинення трудового договору, укладеного 04 липня 2017 року між нею та ФОП [PERSON] , у зв`язку зі смертю роботодавця. В обгрунтування заяви зазначила, що 04 липня 2017 року вона була прийнята на посаду бухгалтера до ФОП [PERSON] . [INFO] [PERSON] раптово померла. 03 грудня 2021 року до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань було внесено запис про припинення ФОП [PERSON] .. Для вирішення питання щодо подальшого працевлаштування вона 10 грудня 2021 року звернулась до ТОВ «Інкі» із заявою про прийом на роботу до вказаного товариства на посаду бухгалтера. Але заінтересована особа своїм листом від 10 грудня 2021 року відмовила у прийнятті на роботу, оскільки в трудовій книжці відсутній запис про звільнення з останнього місця роботи. Отже, заявник зазначає, що вона не має можливості працевлаштуватись у будь-якого суб`єкта господарювання, що у свою чергу унеможливлює реалізацію своїх трудових прав. 17 грудня 2020 року заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі в порядку окремого провадження. [PERSON] у судове засідання не з`явилась, надала заяву з проханням проводити розгляд справи за її відсутності. Директор ТОВ «Інкі» надав до суду заву з проханням проводити розгляд справи без участі їх представника, проти задоволення заяви не заперечував. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та проаналізувавши докази, які містяться в матеріалах справи, суд дійшов наступних висновків. 28 грудня 2013 року [PERSON] уклав шлюб з [PERSON] . (а.с.10) 03 липня 2017 року [PERSON] відповідно до наказу №3 було прийнято на роботу на посаду бухгалтера ФОП [PERSON] (а.с.7) 04 липня 2017 між [PERSON] та ФОП [PERSON] укладено трудовий договір. (а.с.9) [INFO] [PERSON] померла. (а.с.11) 03 грудня 2021 року до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань було внесено запис про припинення ФОП [PERSON] (а.с.12) Для вирішення питання щодо подальшого працевлаштування [PERSON] 10 грудня 2021 року звернулась до ТОВ «Інкі» із заявою про прийом на роботу до вказаного товариства на посаду бухгалтера. Але заінтересована особа своїм листом від 10 грудня 2021 року відмовила у прийнятті на роботу, оскільки в трудовій книжці відсутній запис про звільнення з останнього місця роботи. (а.с.13-14) У відповідності до ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно ч.2 ст.315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. З 1 січня 2015 року Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов`язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» виключено з Кодексу законів про працю України статтю 241, якою передбачалася реєстрація трудового договору, укладеного між підприємцем і найманим працівником у службі зайнятості. З 2015 року під час оформлення трудових відносин підприємець не повинен реєструвати трудовий договір у центрі зайнятості, але зобов`язаний повідомити про нового працівника орган Державної фіскальної служби. Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» визначено механізм повідомлення податкової служби про прийнятих працівників. У додатку до цієї постанови міститься форма повідомдення. Фізична особа-підприємець під час оформлення трудових відносин із працівником зобов`язані укладати трудові договори.У разі звільнення працівників, оформлених на роботу після 01.01.2015 року, підприємці не звертаються до служби зайнятості і оформляють таке звільнення розпорядженням або наказом. Порядок ведення трудових книжок регулюється Інструкцією «Про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженої наказом Мін`юсту, Мінпраці, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі - Інструкція № 58). Відповідно до п. 2.3. Інструкції записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Відповідно до п .2.4. Інструкції усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Згідно із п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КзПП України)". Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 р. № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). Тому виникає необхідність зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору "у зв`язку зі смертю роботодавця" на підставі документів, що підтверджують його смерть. Однак, у зв`язку з відсутністю трудового договору у письмовій формі, уповноважені особи не мають можливості зареєструвати припинення трудових відносин. Також, на даний час внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку. Але запис про звільнення до трудової книжки працівника працівник служби зайнятості в будь-якому разі вносити не буде. Це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим Указом Президента України від 16.01.2013 р. № 19/2013, ні Інструкцією № 58. Відтак встановлено, що трудовий договір між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] слід вважати припиненим в зв`язку зі смертю останньої, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати її право на працю. Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: approved