Jurisdiction: civil
Date: 2026-03-29 00:00:00

[PERSON] звернувся до Дніпровського районного суду м. Запоріжжя з позовом до Комунального підприємста « Тепловодоканал» Енергодарської міської ради про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 878192 грн. 29 коп. В обґрунтування позову позивач зазначив, що 24 лютого 2022 року Російська Федерація вчинила акт повномасштабної агресії щодо усієї території України. З 04.03.2022 року зазначена територіальна громада перебуває під окупацією Російської Федерації. Позивач перебуває у трудових відносинах з комунальним підприємством «Тепловодоканал» Енергодарської міської ради, працює на посаді юрисконсульта першої категорії служби зі збуту комунальних послуг в Комунальному підприємстві «Тепловодоканал» Енергодарської міської ради проте відповідач не виплачує позивачу заробітну плату, у зв`язку з чим відповідач має перед позивачем заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 878192 грн. 29 коп.,що стало підставою для звернення до суду із цим позовом. Ухвалою суду від 30.07.2025 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито підготовче провадження у справі, визначено розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження. Комунальне підприємство « Тепловодоканал» Енергодарської міської ради правом на подання відзиву на позовну заяву не скористалось. Ухвалою суду від 30.10.2025 року було закрите підготовче провадження та призначено справу до розгляду по суті. Дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні у ній докази у сукупності, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 20.01.2021 року перебуває у трудових відносних із Комунальне підприємство « Тепловодоканал» Енергодарської міської ради, на посаді юрисконсульт першої категорії в службі зі збуту комунальних послуг. Оскільки, на цей час, Комунальне підприємство «Тепловодоканал» Енергодарської міської ради не здійснює свою діяльність, про що зазначено в листі за підписом начальника Енергодарської міської військової адміністрації від 12.02.2024 вих.№01- 08-17-С/010 «Про розгляд звернення» то Позивач позбавлений можливості надати довідку підприємства про заборгованість з заробітної плати. Згідно зі ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідач Комунальне підприємство «Тепловодоканал» Енергодарської міської ради правом на подання відзиву на позов не скористалось, доводів позивача належними та допустимими доказами не спростувало. Позивач подав до суду про розгляд справи без його участі. Позовні вимоги підтримує повністю та наполягає у їх задоволенні. Відповідно дост. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. За таких обставин, суд доходить до висновку, що на час розгляду вказаного позову у відповідача перед позивачем наявна заборгованість по заробітній платі, яка утворилась за період вересень 2022 року по червень 2025, і з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 878192 грн. 29 коп. [PERSON] звільнений від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заборгованості по заробітній платі, відповідно до ч. 6ст. 141 ЦПК України, тому з відповідача належить стягнути судовий збір в дохід держави у розмірі 7025 грн., 50 коп. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved