Jurisdiction: civil
Date: 2026-03-23 00:00:00

І. Стислий виклад позиції позивача. В обґрунтування позову [PERSON] вказала на те, що була прийнята на посаду вчителя польської мови Сарненського ліцею N?5 Сарненської міської ради згідно наказу N?80-к/тр від 07.09.2022 року з тижневим навантаженням 22?години. Через не повних два місяці роботи, її тижневе навантаження безпідставно зменшили та керівництво закладу почали пред?являти претензії щодо її професійної діяльності, хоча не зазначали чи вимагали письмових пояснень з уточненням фактів та обставин щодо порушення нею трудової дисципліни, як зазначено у статті 149 КЗпП України. Висунуті їй звинувачення були несумісними з фактичними обставинами справи, а саме: учні 9 в класу не приєднались до уроку і вину за таке діяння керівництво ліцею переклали на неї ; 16 грудня 2022 року директор закладу звинуватила її у тому, що вона не провела уроку у 11 б класі незважаючи на те, що сигнал повітряної тривоги закінчився о 12.15, а 15 хвилин необхідно для того щоб вийти з укриття; директор неодноразово погрожувала закриттям електронного журналу та виставленням оцінок на власний розсуд. Вперше про звільнення з посади [PERSON] повідомили у грудні місяці 2022 року через те, що [PERSON] не вправі була виставляти оцінку 9 (дев?ять) учениці 9 В класу Закраєвській Софії.20. [PERSON] перебувала у стані не визначеності до січня 2023року.Вважає, що керівництво закладу були не чесними, перебуваючи у трудових відносинах з нею, постійно принижували та ображали її. У грудні місяці [PERSON] подала заяву про надання частини щорічної основної відпустки у кількості 10 календарних днів. Роботодавець безпідставно змінив кількість днів відпустки, що видно з розрахункового листа за січень 2023 р., а саме у частині "донарахування за минулий період" утримано 1230грн.49 коп. У квітні місяці [PERSON] подала заяву про надання частини щорічної основної відпустки у кількості 10 календарних днів.30 травня 2023року [PERSON] подала заяву щодо надання щорічної основної відпустки та виплати матеріальної допомоги на оздоровлення, як вимагав того роботодавець. Відповідно до даної заяви роботодавець мав наміри надати мені відпустку з 07 червня 2023 року та виплатити належні мені кошти. Оскільки 30 травня 2023рокувона відмовилась виконати наказ керівництва, а саме написати заяву з проханням такого змісту : "Прошу звільнити мене з посади з виплатою компенсації за невикористану відпустку у кількості 4(чотирьох) календарних днів", директор навчального закладу [PERSON] Параниця безпідставно змінила свої наміри та відмовила мені у наданні щорічної основної відпустки, виплати матеріальної допомоги на оздоровлення та зобов`язала мене працювати до 30 червня 2023 року.Кошти на її рахунок не надходили відповідно до поданої заяви травня 2023року, як це передбачено ст. 21 Закону про відпустки та ст. 115 К3пП та [PERSON] перебувала у трудових відносинах з роботодавцем, оскільки так вимагав сам роботодавець.Перебуваючи у стані не визначеності. 12 червня 2023року. 19 червня 2023 року [PERSON] повторно зверталась щодо надання щорічної основної відпустки та виплати матеріальної допомоги на оздоровлення так як в дійсності мала право щодо надання щорічної основної відпустки у кількості 30 календарних днів, а не 24 календарних дні як їй було запропоновано роботодавцем адже вона відпрацювала 9 повних місяців.Перший наказ про її звільнення [PERSON] підписала 23 червня 2023року. Наказом [PERSON] звільнила [PERSON] з посади вчителя польської мови з 30 червня 2023року відповідно п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України з виплатою компенсації за невикористану відпустку у кількості 34 календарних днів.3 метою врегулювання спору [PERSON] неодноразово зверталась до дирекції закладу та Рівненської обласної адміністрації.28 червня 2023року вдалося дійти до згоди з дирекцією щодо надання відпустки та виконуюча обов?язки директора Сарненського ліцею N?5 [PERSON]

Outcome: approved