Jurisdiction: civil
Date: 2026-03-12 00:00:00

[PERSON] (далі Заявник, [PERSON] ), заінтересовані особи: Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області, Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області звернулася із заявою, у якій просить встановити факт, що має юридичне значення, а саме факт, що трудова книжка [NUMBER] , дата заповнення 20 липня 1988 року, належить [PERSON] . Ухвалою від 16.02.2026 відкрито провадження. У судове засідання Заявниця та заінтересована особа не з`явилися. Заявниця звернулася із заявою, у якій просить розглянути справу без її участі, заяву підтримує, просить задовольнити. Заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області надало письмові пояснення у справі, у яких зазначило, що не зарахувало [PERSON] страховий стаж вказаний у трудовій книжці [NUMBER] від 20.07.1988 посилаючись на порушення Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудових книжок або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 №637 та порядку ведення трудових книжок, що врегульований Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.1993. Суд, розглянувши матеріали справи, встановив, що [PERSON] народилася [INFO] у місті Первомайськ Луганської області, що підтверджується копією паспорта громадянина України серії [NUMBER] , виданим Кремінським РВ УМВС України в Луганській області 13.03.2002. Копією свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] від 04.06.1988 підтверджується зміна прізвища Заявниці з дошлюбного « [PERSON] » на шлюбне « [PERSON] ». 12.01.2026 [PERSON] звернулася до пенсійного органу з заявою про призначення мені пенсії за віком. Рішенням Головного Головного управління Пенсійного фонду України в Львівській області від 12.01.2026 №204950028344 [PERSON] відмовлено у призначені пенсії за віком, зокрема на підставі того, що до страхового стажу не зараховано періоди роботи згідно трудової книжки серії [NUMBER] від 20.07.1988, оскільки зазначена дата на титульній сторінці дата народження власника ( [INFO] ) не відповідає паспортним даним заявника ( [INFO] ). Для зарахування трудового стажу необхідно долучити уточнюючі довідки про періоди роботи на підставі первинних документів. З першої сторінки зазначеної трудової книжки вбачаються, що відомості до неї внесено 20 липня 1988 року уповноваженою особою за видачу трудових книжок з її підписом та печаткою підприємства про працівника [PERSON] , дата народження вказана [INFO] . Позивачка стверджує, що вказана дата народження зазначена у трудовій книжці внаслідок помилки посадової особи, яка її заповнювала. Відповідно до пункту 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Відповідно до пункту 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до пункту 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993 (далі Інструкція), трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з пунктом 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до пункту 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з пунктом 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці наявне виправлення в даті народження заявника, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. У постанові Верховного Суду від 21.02.2018 у справі № 687/975/17 викладена правова позиція, відповідно до якої на особу не може перекладатися тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до статті 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Враховуючи встановлені обставини, суд дійшов висновку про доведеність Заявницею викладених у заяві обставин належними, достовірними та допустимими доказами, які в своїй сукупності є достатніми для задоволення вимог цієї заяви. На підставі викладеного,

Outcome: approved