Jurisdiction: civil
Date: 2026-03-12 00:00:00

І. Зміст позовних вимог та заперечень сторін. Позивач звернувся до суду із вимогою (з урахуванням заяви про зміну предмета спору від 18.12.2025 року) про визнання незаконними наказу від 16 липня 2025 р. №19-ук, наказу від 18 серпня 2025 р. №29-ук, наказ від 16 вересня 2025 р. №33-ук. «Про накладення дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни на [PERSON] »., стягнення з відповідача 72 000 грн. моральної шкоди, а також судових витрат. В обґрунтування своїх вимог вказав про те, що [PERSON] , працює на посаді заступника начальника управління (з аналітично-правової роботи) юридичного управління Філія «Відокремлений підрозділ «Запорізька атомна електрична станція» Акціонерного товариства «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом». 13.06.2022 р. наказом ВП ЗАЕС № 226-кз позивача звільнено на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України за прогул. Постановою Верховного Суду від 29.01.2025 р. по справі 206/2208/22 визнано незаконним наказ ВП ЗАЕС № 226-кз та вирішено поновити позивача на роботі. 12.02.2025 р. наказом «Про поновлення на роботі за рішенням суду [PERSON] та визначення йому робочого місця» ВП ЗАЕС № 1323-к. Згідно з листом ВП ЗАЕС №21-1296/28-вих від 14.02.2025 р. [PERSON] ознайомлено з наказом № 1323-к від 12.02.2025 р., а також запропоновано з`явитись 17.02.2025 р. о 10.00 год за адресою [ADDRESS] з документами на підтвердження ознайомлення з Правилами внутрішнього трудового розпорядку філії «ВП ХАЕС», Наказами філії «ВП ЗАЕС» «Про впорядкування організації та режиму роботи персоналу в умовах воєнного стану» від 16.08.2023 №21- 129-н та «Щодо зобов`язання працівників повідомляти про місце свого перебування» від 18.07.2024 р. № 527-к. Також у листі міститься прохання надати інформацію щодо всіх актуальних засобів комунікації та місця фактичного проживання; заяву з банківськими реквізитами для зарахування заробітної плати; військово-облікові документи й довідку ВПО для забезпечення виконання «Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов`язаних та резервістів», затвердженому постановою КМУ від 30.12.2022 р. №1487. [PERSON] у своїх заяв, адресованих ВП ЗАЕС повідомив про свої банківські реквізити для отримання заробітної плати, факт того, що він передав оригінал військово-облікового документу ВП ЗАЕС. Наказом відокремленого підрозділу «Запорізька атомна електрична станція» Державного підприємства «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» № 226-кз від 13 червня 2022 року він звільнений, а оригінали його паперової трудової книжки та військово облікового документу залишились у ВП ЗАЕС, і не були повернуті, отже перебувають у розпорядженні (на зберіганні) у філії «ВП ЗАЕС» АТ «НАЕК «Енергоатом». В подальшому, [PERSON] звернувся із заявою про надання інформації про кількість невикористаних ним днів щорічної відпустки станом на 17.02.2025 року, за період: з 16.07.2019 р. по 16.07.2020 р.; з 16.07.2020 р. по 16.07.2021 р.; з 16.07.2021 р. по 16.07.2022 р.; з 16.07.2022 р. по 16.07.2023 р.; з 16.07.2023 р. по 16.07.2024 р.; з 16.07.2024 р. по 17.02.2025 р., а також надання бланку заяви про надання відпустки. 19.02.2025 р. позивач звернувся до роботодавця з проханням надати йому з 24.02.2025 щорічну відпустку тривалістю 28 календарних днів (за період з 16.07.2020 по 16.07.2021) з виплатою матеріальної допомоги відповідно до спільного рішення роботодавця та профспілкового комітету. Листом ВП ЗАЕС № 21-1483/03-вих від 20.02.2025 р. позивачу відмовлено у наданні відпустки. Листом 21-5373/03-вих від 27.06.2025 р. «Про надання пояснень щодо порушення трудової дисципліни повторно» зазначено, серед іншого, що наказом від 25.02.2025 р. №1443-к (з яким позивач не ознайомлений) позивачу було продовжено графік роботи №1 зміна «П» (робота вдома) по 09.03.2025 р. та визначено робоче місце (місто Нетішин, «монтажне містечко» МУ-13, приміщення 7) з 10.03.2025 р. А також вимагається надання пояснень щодо ненадання довідки ВПО; військово-облікових документів або розписки працівників філії «ВП ЗАЕС» в їх отриманні; підстав визначення собі графіку роботи №1 зміна «П»; причин відсутності на робочому місці; які завдання позивач отримав безпосередньо від керівника та яка роботи ним виконувалась за період, починаючи з 25.06.2025 р. по дату отримання даного листа. У поясненнях №28 від 27.06.2025 р. (на виконання вимог листа філії «ВП ЗАЕС» № 21-5373/03-вих від 27.06.2025), №29 від 30.06.2025 р. (на виконання вимог листа філії «ВП ЗАЕС» №21-5414/03-вих від 30.06.2025) позивач вкотре повідомив, що у зв`язку із відмовою у наданні мені щорічної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати на час військового стану, він 25.06.25 з 08:00 год. приступив до роботи у філії «ВП ЗАЕС» АТ «Енергоатом» за встановленим наказом №1323-к від 12.02.2025 графіком роботи № 1 зміна «П» (робота вдома), за яким і продовжує працювати зараз (30.06.25). Усі необхідні документи, обґрунтування та вичерпні пояснення неодноразово надавалися позивачем у попередніх заявах. Листом ВП ЗАЕС №21-5503/03-вих від 03.07.2025 р. «Про надання пояснень з приводу порушення трудової дисципліни повторно» позивачу зазначено, що після 10.03.2025 р. для нього не запроваджувався графік роботи №1 зміна «П» (робота вдома). Також, витребувані пояснення щодо ненадання довідки ВПО та військово-облікових документів або розписки працівників філії «ВП ЗАЕС» в їх отриманні; підстав визначення собі графіку роботи №1 зміна «П»; причин відсутності на робочому місці; які завдання позивач отримав безпосередньо від керівника та яка роботи ним виконувалась за період, починаючи з 25.06.2025 р. по дату отримання даного листа. У поясненнях №30 від 03.07.2025 р. на виконання вимог листа філії «ВП ЗАЕС» № 21- 5503/03-вих від 03.07.2025 позивач повідомив, що у зв`язку із відмовою у наданні щорічної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати на час військового стану, останній 25.06.25 з 08:00 год. приступив до роботи у філії «ВП ЗАЕС» АТ «Енергоатом» за встановленим мені наказом №1323-к від 12.02.2025 графіком роботи № 1 зміна «П» (робота вдома), за яким продовжує працювати зараз (03.07.25). Наказом від 16 липня 2025 р. №19-ук [PERSON] оголошено догану. Позивач вважає, що заявою №3 від 15.02.2025 р. він повідомив роботодавця про об`єктивну неможливість виконати дану вимогу, оскільки у процесі свого поновлення на роботі після першого незаконного звільнення, на підставі наказу В ЗАЕС № 465-к від 11 лютого 2022 року,

Outcome: partial