Jurisdiction: civil
Date: 2026-03-15 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з позовом про визнання припиненими трудові відносини, в якому просить суд визнати припиненими трудові відносини [PERSON] з ТОВ «ВОВЧАНСЬКИЙ» - ТД» з 17 червня 2024 року, у зв`язку із її звільненням з посади директора за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України. Виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань (ЄДРПОУ) запис про [PERSON] , як керівника ТОВ «ВОВЧАНСЬКИЙ» - ТД». В обґрунтування позовних вимог посилалася на те, що вона займає посаду директора ТОВ «ВОВЧАНСЬКИЙ» - ТД». У ЄДРПОУ міститься запис щодо [PERSON] , як підписанта. Юридична адреса та фактичне місцезнаходження ТОВ «ВОВЧАНСЬКИЙ» - ТД» є Харківська обл. 61172, м. Харків, вул. Роганська, 151. Призначена на посаду директора [PERSON] була на підставі протоколу загальних зборів учасників ТОВ «ВОВЧАНСЬКИЙ» - ТД» від 27 грудня 2018 року, яким три учасники товариства погодили укласти трудовий договір із нею. У червні 2024 року, внаслідок того, що підприємство розташоване у місті Харкові який є районом близьким до зони бойових дій та існує загроза для життя і здоров`я внаслідок постійних обстрілів міста військовими російської армії і є загроза життю та здоров`ю, вона вирішила переїхати до місця своєї реєстрації, а саме [ADDRESS] . В зв`язку із своїм рішенням, а також тим, що в зв`язку із переїздом вона не буде мати можливості знаходитися на робочому місці та виконувати функції директора, вирішила подати заяву про своє звільнення на розгляд загальних зборів товариства. Учасники товариства до того моменту досить тривалий час не виходили на зв`язок із директором ТОВ «ВОВЧАНСЬКИЙ» - ТД». Поговорити по телефону з Головою загальних зборів (на той час) [PERSON] не вдалося, з причин того, що він не відповідав на звернення. Діяльність ТОВ "ВОВЧАНСЬКИЙ"-ТД" відповідно до мети створення на той час вже не здійснювалася. У товариства відсутні працівники, за виключенням директора, відсутнє жодне майно, не має будь-яких грошових надходжень для виплати заробітної плати та ведення поточної господарської діяльності. Тобто відсутні нормальні умови для праці та виконування своїх посадових функцій. Із даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, було з`ясовано, що на момент прийняття нею рішення про звільнення вже був змінений склад учасників товариства. Згідно даних ЄДР, з 01.05.2024 року єдиним учасником ТОВ "ВОВЧАНСЬКИЙ"-ТД" є [PERSON] . Про зміну складу учасників товариства директора товариства учасники не повідомляли та не надавали документи для ознайомлення на підставі яких відбулися зміни. 13 червня 2024 року вона направила заяву про звільнення на адресу відповідно до даних ЄДР [PERSON] . В зазначеному листі, [PERSON] , як одноособовому власнику ТОВ "ВОВЧАНСЬКИЙ"-ТД", було зазначено про бажання припинення трудових відносин та пропозиція щодо прийняття рішення щодо виключення даних із Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, про [PERSON] , як директора та підписанта, в зв`язку із припиненням трудових відносин з ТОВ "ВОВЧАНСЬКИЙ"-ТД". Також 13 червня 2024 року, вона направила [PERSON] , як одноособовому власнику ТОВ "ВОВЧАНСЬКИЙ"-ТД" повідомлення про проведення загальних зборів, які повинні були відбутися 18 липня 2024 року. Порядок денний було запропоновано вирішення питання про звільнення [PERSON] з посади директора та про внесення даних до державного реєстру ЄДРПОУ про звільнення директора товариства та покладення виконання обов`язків директора на учасника товариства [PERSON] . 18 липня 2024 року загальні збори не відбулися з причин неприбуття [PERSON] для проведення зборів. 22 серпня 2024 року вона направила [PERSON] повідомлення про повторне проведення загальних зборів, які повинні були відбутися 27 вересня 2024 року. Порядок денний було запропоновано вирішення питання про звільнення [PERSON] з посади директора та про внесення даних до державного реєстру ЄДРПОУ про звільнення директора товариства та покладення виконання обов`язків директора на учасника товариства [PERSON] . 27 вересня 2024 року загальні збори не відбулися з причин неприбуття [PERSON] для проведення зборів. При цьому, [PERSON] уникає отримання листів, листи повертаються. Інші дані ніж поштова адреса невідомі. Даних щодо того, що адресат не знаходиться за вказаною у ЄДР адресі Укрпошта не зазначає на повідомленнях про повернення листа. Зазначене порушує трудові права на звільнення [PERSON] , та спричиняє обмеження у можливостях самореалізації, як найманого працівника та обрання іншого місця роботи на власний розсуд. Ухвалою Індустріального районного суду м. Харкова від 29.07.2025 року відкрито провадження у справі. Розгляд справи здійснюється за правилами загального позовного провадження. Ухвалою Індустріального районного суду м. Харкова від 17.12.2025 року було залучено до участі у справі в якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору- Департамент реєстрації Харківської міської ради. Позивачка в судове засідання не з`явилася, повідомлялася належним чином та своєчасно. Представник позивачки в судове засідання подав заяву з проханням розглядати справу без його участі, позовні вимоги підтримує та просить задовольнити. Проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідачі в судове засідання не з`явилися, про день, час та місце слухання справи повідомлені належним чином, причини неявки суду не повідомили. Представник третьої особи Департамент адміністративних послуг та споживчого ринку Харківської міської ради в судове засідання не з`явився, подав письмові пояснення по справі, в яких просив прийняти законне та обґрунтоване рішення, яке не буде порушувати права та обов`язки Департаменту. Представник третьої особи Департамент реєстрації Харківської міської ради подав пояснення по справі, в яких зазначив, що Департамент реєстрації Харківської міської ради є суб`єктом державної реєстрації, до повноважень якого, відповідно до ч. 3 ст. 5 Закону, належить забезпечення: прийому документів, поданих для державної реєстрації; державної реєстрації та проведення інших реєстраційних дій; ведення Єдиного державного реєстру та надання відомостей з нього; формування та зберігання реєстраційних справ; здійснення інших повноважень, передбачених цим Законом та іншими нормативно-правовими актами. Проведення реєстраційних дій, відповідно до ст. 6 Закону, належить до повноважень державного реєстратора. Таким чином, рішення суду про визнання трудових правовідносин припиненими та виключення відомостей про керівника юридичної особи та про інших осіб (за наявності), які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи з Єдиного державного реєстру, є належним способом захисту прав позивача та підставою для проведення відповідної державної реєстрації зміни відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі про юридичну особу будь-яким державним реєстратором в межах України в силу повноважень, визначених законодавством. Просить розглянути справу у відповідності до норм матеріального та процесуального права без участі представника Департаменту реєстрації Харківської міської ради. Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. З`ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що на підставі протоколу загальних зборів учасників ТОВ «ВОВЧАНСЬКИЙ» - ТД» від 27 грудня 2018 року [PERSON] була призначена на посаду директора, яким три учасники товариства погодили укласти трудовий договір із позивачкою. Наказ про вступ позивачки на посаду директора був виданий 28 грудня 2018 року, відповідно з 28 грудня 2018 року виникли трудові відносини між позивачкою та відповідачем. Тобто, між позивачем та відповідачем укладено безстроковий трудовий договір, на підставі якого виникли трудові відносини, що регулюються КЗпП України. Згідно наказу про призначення на посаду директора від 28.12.2018 року, [PERSON] заступила на посаду та прийняла виконання посадових обов`язків директора ТОВ «ВОВЧАНСЬКИЙ»-ТД» за сумісництвом з 04.01.2019 року. Підстава: протокол загальних зборів учасників ТОВ «ВОВЧАНСЬКИЙ»-ТД» від 27.12.2018 року. Згідно даних ЄДР, з 01 травня 2024 року єдиним учасником ТОВ "ВОВЧАНСЬКИЙ"-ТД" є [PERSON] . 13 червня 2024 року [PERSON] , направила заяву про звільнення на адресу учасника ТОВ «ВОВЧАНСЬКИЙ»-ТД» [PERSON] . В заяві про звільнення [PERSON] , як засновнику (учаснику) юридичної особи ТОВ "ВОВЧАНСЬКИЙ"-ТД", було зазначено про бажання припинення трудових відносин та пропозиція щодо прийняття рішення щодо виключення даних із Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, про [PERSON] , як директора та підписанта, в зв`язку із припиненням трудових відносин з ТОВ "ВОВЧАНСЬКИЙ"-ТД". 13 червня 2024 року [PERSON] направила [PERSON] , як засновнику (учаснику) юридичної особи ТОВ "ВОВЧАНСЬКИЙ"-ТД", повідомлення про проведення загальних зборів, які повинні були відбутися 18 липня 2024 року. Порядок денний було запропоновано вирішення питання про звільнення [PERSON] з посади директора та про внесення даних до державного реєстру ЄДРПОУ про звільнення директора товариства та покладення виконання обов`язків директора на учасника товариства [PERSON] . 22 серпня 2024 року [PERSON] направила [PERSON] , як засновнику (учаснику) юридичної особи ТОВ "ВОВЧАНСЬКИЙ"-ТД", повідомлення про повторне проведення загальних зборів, які повинні були відбутися 27 вересня 2024 року. Порядок денний було запропоновано вирішення питання про звільнення [PERSON] з посади директора та про внесення даних до державного реєстру ЄДРПОУ про звільнення директора товариства та покладення виконання обов`язків директора на учасника товариства [PERSON] . Зважаючи на те, що питання призначення та звільнення керівника товариства є виключною компетенцією товариства, яке вже досить тривалий час не веде свою діяльність, зв`язок з засновником даного товариства втрачено, загальні збори не відбулися з причин неприбуття [PERSON] для проведення зборів. Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ч. 1 ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи. Відповідно до ч. 1, 3 ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Відповідно до п. 4 ч. 1ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника як спосіб захисту його трудових прав передбачено ст. 38 КЗпП України, згідно з якою працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника, або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Правовий статус товариств з обмеженою відповідальністю, порядок їх створення, діяльності та припинення, права та обов`язки їх учасників визначено ЗУ "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю". Відповідно до ч. 1, п. 2 ч. 5 ст. 11 ЗУ "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" установчим документом товариства є статут; у статуті товариства зазначаються відомості про органи управління товариством, їх компетенцію, порядок прийняття ними рішень. Відповідно до ч. 1 ст. 29 ЗУ "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" загальні збори учасників є вищим органом товариства. Згідно з пунктом 7 частиною другої ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», до компетенції загальних зборів учасників належать ,у тому числі, обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох 3 них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства. Відповідно до частини третьої статті 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», виконавчий орган товариства підзвітний загальним зборам учасників і наглядовій раді товариства (у разі створення) та організовує виконання їхніх рішень. Тобто, загальні збори учасників здійснюють управління товариством та реалізують право уповноваженого органу товариства усунути особу від виконання обов`язків члена виконавчого органу в будь-який час та за будь-яких підстав. Відповідно п. 14.7.1. Статуту товариства про проведення Загальних Зборів Учасники Товариства повідомляються персонально не менш як за 30 днів до дати проведення Загальних зборів. Загальні збори Учасників проводяться за місцезнаходженням Товариства. Відповідно п. 14.7.5. Статуту товариства, Загальні збори повинні скликатися також на вимогу Директора Товариства. Згідно п. 15.2.1. Статуту товариства, директор обирається та звільняється Загальними зборами товариства. Згідно п. 15.2.3. Статуту товариства трудові відносини з Директором можуть бути припинені за його ініціативою (на підставі відповідної заяви) або за ініціативою Загальних зборів у випадках, передбачених контрактом та чинним законодавством України. У такому випадку Загальні збори обирають нового директора. Статтею 32 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" визначено прядок скликання загальних зборів учасників. Зокрема, загальні збори учасників скликаються виконавчим органом товариства. Статутом товариства може бути визначений інший орган, уповноважений на скликання загальних зборів учасників. Виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства. Повідомлення, передбачене частиною третьою цієї статті, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. Статутом товариства може бути встановлений інший спосіб повідомлення. У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Якщо до порядку денного включено питання про внесення змін до статуту товариства, до повідомлення додається проект запропонованих змін. Відповідно до ч. 1 ст. 98 ЦК України загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства, якщо інше не встановлено законом. Таким чином, виконуючи порядок скликання загальних зборів, встановлений законом та статутом товариства, позивачка скликала позачергові загальні збори учасників відповідача. Із змісту наданих копій повідомлень про проведення загальних зборів, які були направлені відповідачу 13 червня 2024 року та 22 серпня 2024 року, вбачається, що у зв`язку із складенням заяви про звільнення з посади директора позивачка скликала загальні збори учасників товариства на 18 липня 2024 року та 27 вересня 2024 року за адресою місцезнаходження відповідача. Визначив порядок денний: вирішення питання про внесення даних до державного реєстру ЄДРПОУ, про звільнення директора товариства та покладення виконання обов`язків директора на учасника товариства [PERSON] . Повідомлення учаснику товариства були направлені не менш як за 30 днів до дати скликання загальних зборів на адресу учасника, що підтверджується поштовими описами «Укрпошта». Скликані на 18 липня 2024 року та 27 вересня 2024 року позачергові загальні збори учасників ТОВ «ВОВЧАНСЬКИЙ» - ТД» не відбулися, у зв`язку з неявкою учасника товариства. Таким чином, позивачка, як директор товариства, вчинила усі передбачені законом та статутом товариства необхідні та достатні дії для звільнення її з посади директора, тобто припинення трудових правовідносин з 17 червня 2024 року. Проте неприбуття учасника на скликані позивачем, як директором товариства, позачергові загальні збори призвело до того, що збори не відбулися і рішення з питань порядку денного не були прийняті. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Отже, директор товариства, як будь-який інший працівник, має безумовне право звільнитися за власним бажанням, у тому числі з метою вибору собі нового місця для праці, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово не менше ніж за два тижні. Особливість процедури звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. Разом з тим, КЗпП України встановлює загальні вимоги до порядку розірвання трудових відносин, не враховуючи специфіку становища керівника товариства. Неприбуття учасника на скликані загальні збори призвело до відсутності відповідного рішення та надає позивачці можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими. Такий висновок узгоджується з правовою позицією, викладеною у постановах Верховного Суду від 03 липня 2019 року у справі N 520/11437/16-ц та від 24 грудня 2019 року у справі N 758/1861/18. Згідно ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч. 1 ст. 19 ЦПК України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства; суди розглядають у порядку цивільного судочинства також вимоги щодо реєстрації майна та майнових прав, інших реєстраційних дій, якщо такі вимоги є похідними від спору щодо такого майна або майнових прав, якщо цей спір підлягає розгляду в місцевому загальному суді і переданий на його розгляд з такими вимогами. Відповідно до ч. 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Відповідно до ч. 1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорення. Відповідно до ч. 1 ст. 16 ЦПК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Враховуючи викладене, позовна вимога позивачки про визнання трудових відносин між нею та відповідачем припиненими з 17 червня 2024 року за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. Що стосується вимоги щодо виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань запис про директора, як керівника товариства, то суд дійшов наступних висновків. Відповідно до п. 13 ч. 2 ст. 9 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань" в єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, зокрема, містяться відомості про керівника юридичної особи, а за бажанням юридичної особи - також про інших осіб, які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо. Позивачка просить суд задовольнити позовну вимогу про виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомостей про позивача як директора (керівника), обґрунтовуючи це тим, що припинення трудових правовідносин позивача з відповідачем, тобто припинення повноважень позивача як директора посадової особи (керівника) та особи, яка має право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності (підписанта), також пов`язується із внесенням відповідного запису до реєстру. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 25 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань" державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі документів, що подаються заявником для державної реєстрації та судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі. Відповідно до п. 3 ч. 5 ст. 25 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань" суб`єкт державної реєстрації не пізніше наступного робочого дня з дати отримання судового рішення, передбаченого пунктом 2 частини першої цієї статті проводить відповідну реєстраційну дію шляхом внесення запису до Єдиного державного реєстру. Відповідно до ч. 1 ст. 5 ЗУ "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань" систему органів у сфері державної реєстрації становлять: Міністерство юстиції України; інші суб`єкти державної реєстрації. Таким чином, відповідно до зазначених норм діючого законодавства на підставі рішення суду, що набрало законної сили або за рішенням колегіального органу товариства з обмеженою відповідальністю можливо внести зміни до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі. Суд вважає вимоги в частині виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (ЄДРПОУ) запис про [PERSON] , як керівника Товариства з обмеженою відповідальністю «ВОВЧАНСЬКИЙ»-ТД» є похідним пов`язаними з її звільненням, а тому така вимога також підлягає задоволенню. При вирішення питання про розподіл судових витрат суд враховує, що позивачкою при поданні позовної заяви до суду було сплачено судовий збір в розмірі 1211 грн. 20 коп., отже, з врахуванням вимог ч. 1 ст. 141 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідачів на користь позивача пропорційна частина сплаченого судового збору в розмірі 605 грн. 60 коп. з кожного відповідача. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved