Jurisdiction: civil
Date: 2026-03-19 00:00:00

У червні 2025 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до Військового ліцею Державної прикордонної служби України про визнання незаконними та скасування наказів: про притягнення до дисциплінарної відповідальності, про особовий склад, поновлення на роботі, стягнення моральної шкоди і оплату за час вимушеного прогулу. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач вказала, що з 02 грудня 2024 року вона працювала на посаді медичної сестри із дієтичного харчування відділення охорони здоров`я (із медичним пунктом на 8 ліжок) у Військовому ліцеї Державної прикордонної служби України. Під час роботи у Військовому ліцеї ДПС України вона сама шукала технологічні картки страв і збірники рецептур, сама розробляла сезонне меню на весняний період 2025 року та погоджувала його проект в ГУ Держпродспоживслужби в Хмельницькій області одноосібно. Тобто фахівці: лікар медпункту і кухар ліцею самоусувалися від вирішення даних питань. Що і так збільшувало навантаження на неї (7-разове харчування в ліцеї: 4-х разове у дітей та 3-х разове офіцери). За період роботи вона затверджувала зимове меню 02.12.2024, весняне меню 25.02.2025р.. Загалом 2 рази за період роботи в Військовому ліцеї ДПСУ. Саме сезонне літнє меню 2025 року керівнику [PERSON] вона надавала на затвердження 2 рази разом із переопрацьованими технологічними картками страв 30.04.2025, рекомендованими листами, які були вручені 07.05.25 відповідно. Останній раз вона подала перероблене літнє сезонне меню 27.05.25. Однак, жоден проект керівник Військового ліцею [PERSON] так і не підписав, так як і жодну технологічну картку страви із квітня місяця включно по травень 2025. При цьому зазначила, що медична сестра не має права підпису вихідних документів Військового ліцею ДПСУ, а саме титульного та супровідного листа до Головного управління Держпродспоживслужби в Хмельницькій області. Працюючи у військовому ліцеї, вона щомісячно надавала керівнику ліцею [PERSON] , та начальнику відділу матеріально технічного забезпечення Кубецькому Я. звіт по аналізу виконання норм харчування ліцеїстів (ПКМУ №426, ліцеїстська норма харчування) із грудня по травень 2025р. включно, реєструючи через внутрішнє діловодство. Впроваджувала у раціон ліцеїстів нові страви, проводила лекції у ротах із зазначенням теми лекцій «Гігієна рук», «Норми харчування ліцеїстів». Пункт 2.10 Посадової інструкції сестри медичної з дієтичного харчування відділення охорони здоров`я Військового ліцею ДПС України, визначено, що сестра медична із дієтичного харчування спільно із кухарем та завідуючим відділення охорони здоров`я розробляє сезонні меню і складає технологічні картки. Посадовою інструкцією не покладено на неї обов`язок розробляти і подавати на затвердження керівнику уніфіковані технологічні картка страв, вона не технолог харчової промисловості, так і розробляти проекти юридичних документів, що входить до компетенції юристів, (розробка уніфікованого зразка). При цьому у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників ВИПУСК 78 Охорона здоров`я дані обов`язки на її професію не покладені. Вищезазначеним наказом їй було доручено «переопрацьовувати» техкартки страв, однак, вона не лікар, і її підпис у техкартці страви значно перевищує її повноваження та розширює їх, (медична сестра не має права ставити свій підпис у технологічній документації; медичній картці хворого). Її змушують виконувати злочинні накази. До цього часу підпис у техкартках ставив лише лікар медчастини або педіатр. І зараз її змушують значно перевищувати її повноваження. Наказ «Про визначення робочого місця» від 18.03.2025 № 107-АГ визначає, що дієтсестра неухильно забезпечує виконання норм харчування ліцеїстів, одноосібно розробляє меню, робить звіти, форма яких не передбачена жодним нормативним документом чи законодавчим актом і не затверджена ніким і нічим. Стосовно нього вона уже отримала догану, через яку йде трудовий спір у суді. Поза тим, у Військовому ліцеї є посада офіцера продовольчого забезпечення, відділ закупівель, беруть участь у тендерних процедурах на продукти харчування. Але чомусь керівник ліцею [PERSON] своїм наказом «Про визначення робочого місця працівника» від 18.03.2025 № 107-АГ визначає саме дієтсестру відповідальну за всю організацію із харчування в ліцеї? Визначає своїм наказом підзвітність медсестри із дієтичного харчування не лікарю, а заступнику начальника з матеріального-технічного забезпечення [PERSON] , заступника [PERSON] . Переводить у кабінет 126, відділ МТЗ (тил). Її змушують робити звіт, форма якого не передбачена посадовою інструкцією, не доведена їй до відома. 22.03.2025р. вона направила лист керівнику ліцею Хімічу В. про неможливість виконання наказу від 18.03.2025 в частині затвердження уніфікованого зразку технологічних карток. Проте, Наказом № 123-АГ від 26.03.2025 їй оголошено догану за невиконання пункту 5.6. наказу начальника Військового ліцею. Ця догана оскаржується у Хмельницькому межрайонному суді Хмельницької області, справа № 686/9501/25. Повторно їй оголошують догану, наказом № 212-АГ від 26.05.2025р. за «неякісне виконання посадових обов`язків». Хоча всі свої обов`язки вона виконувала в повному об`ємі. Тобто за порушення, якого вона не вчиняла їй знову дають дисциплінарне стягнення, що є грубим порушенням трудового законодавства. Це вже друге дисциплінарне стягнення. Жодних пояснень у неї не відбирали. Судова справа № 686/15863/25. 03.06.2025р. вона змушена була піти на радикальні міри, зателефонувала на урядову Гарячу лінію за № 15-45, оскільки дітям не було що їсти: відсутність цибулі та моркви, овочів. Що є основним інгредієнтом як перших стравв, так і м`ясних. Про це все було зазначене нею у аналізі виконання норм харчування за травень 2025. Однак адміністрація не прореагувала. У той же час, Наказом від 03.06.2025 № 222-АГ їй оголошують третю догану. Із свідомої брехні діловода [PERSON] нею було «проведено інструктаж» 14 травня 2025р. [PERSON] про роботу в СЕД. [PERSON] була у кабінеті № 126 але інструктажу не проводила. На наказі «Про затвердження бланків» Військового ліцею ДПСУ, який їй надала [PERSON] для ознайомлення стоїть дата 09.05.2025р. В наказі відсутні бланки медичної документації. Зазначає, що і сам ПК у користування їй надано лише 25.04.2025, електронний ключ «АЛМАЗ» 04.04.2025. (перебуваючи на лікарняному, накладна від 04.04.2025р.), з яким почала працювати після 14.05.2025. До цього часу вона користувалася комп`ютерами [PERSON] - старшої медичної сестри в медпункті, своїм особистим ноутбуком у кабінеті №126 та робочими комп`ютерами працівників із кабінету № 126. Щоденні меню на ліцеїстів та офіцерів опрацьовувала там же із кінця грудня 2024року. Про відсутність ПК (персонального комп`ютера) вона проінформувала керівника ще у грудні 2024 доповідною запискою. До тепер не має затверджених зразків бланків саме медичної документації Військового ліцею: сезонних меню, Аналіз виконання норм харчування. Також на локальному рівні не регульовані вимоги про складання звітів, які від неї вимагають. 02.06.2025р. до каб. №126, де визначено її робоче місце, прийшли працівники ліцею: [PERSON] , [PERSON] та вимагали надати пояснення щодо конкретних запитань, вона їх надала, та занесла до робочого кабінету працівника К. Чуба № 114, який не захотів ставити відмітку, що їх отримав. Ці пояснення викладено не в довільній формі, а як протокол-допиту із запитаннями. Вона пояснення надавала, їх не взяли і не розписались у їх отриманні. Сам факт, що пояснення не відбирають у довільній формі вказує на допит із запитаннями. Вищезазначені накази «Про дисциплінарні стягнення» щодо неї вважає необґрунтованими і незаконними. В порушення вимог закону, начальник Військового ліцею [PERSON] під час застосування до неї догани та звільнення свідомо проігнорував, що літнє сезонне меню розробляється медичною сестрою не одноособово, а спільно із кухарем і лікарем, котрі мають відповідні навички і кваліфікацію, на відміну від медичної сестри. Проект літнього сезонного меню 2025року погоджує Головне управління Держпродспоживслужби в Хмельницькій області, підписує його [PERSON] , як керівник але він його і не підписав, як і супровідні документи, які були нею подані. В процесі погодження проект сезонного меню може змінитися декілька разів до остаточного підписання. Більше того, із стін Військового ліцею за підписом [PERSON] літнє меню 2025р. так і не вийшло. На сьогодні [PERSON] не підписав жодної «переопрацьованої» технологічної картки страви поданої йому та станом на 30.05.2025 до кінця її робочого дня не підписав супровідні документи сезонного літнього меню 2025р., внутрішнє діловодство не надало їй перероблений проект меню із підписами [PERSON] . Таким чином, керівник Військового ліцею сам саботує вже 2-й місяць роботу Військового ліцею ДПСУ та її зокрема. На неї чинився систематичний тиск, щоб вона звільнилася із роботи. Документи не підписувалися. Внутрішнє діловодство листи не приймало. Копії листів, меню вона змушена була надсилати УКРПОШТОЮ. Керівником військового ліцею [PERSON] не встановлено наявності вини медичної сестри [PERSON] у неподанні на затвердження, ненаданні проекту літнього меню 2025 року, неподанні звіту: «Аналізу виконання норм харчування». Жодних пояснень у неї не відбирали. Вона їх писала, їх просто не брали, бо вони «не такі». Не підписував керівник Військового ліцею ДПСУ і проект сезонного літнього меню 2025. Так проекти сезонного літнього меню подавалося рекомендованими листами через Укрпошту від: 30.04.25; 27.05.25. Так титульні сторінки меню підписує сам керівник та супровідний лист теж. Крім того, керівник Військового ліцею [PERSON] саботував своїми діями роботу Військового ліцею, так у наказах: «Про організацію харчування у 2024 році», «Про організацію харчування у 2025 році», взагалі не передбачено літнє сезонне меню. Є лише осіннє, зимове та весняне. Тобто два роки поспіль у наказах відсутнє літнє меню!!!! Саме медична сестра [PERSON] погоджувала одноосібно і зимове меню 2024 року та весняне меню 2025 року. Саме на начальнику Військового ліцею ДПСУ [PERSON] лежить обов`язок організовувати харчування ліцеїстів Ліцею та здійснювати за нормами харчування (раціонами) у випадках передбачених діючим законодавством. Отже, Наказом «Про організацію харчування у 2024-2025 роках» не встановлено термінів, дати до якого числа розробляти і затверджувати сезонні меню, визначена лише його сезонність та відсутність два роки поспіль 2024-2025 одного сезону - літа! У Військовому ліцеї ДПСУ діє наказ «Про затвердження зразків бланків», але бланків сезонних меню та медичної документації не має. Всі проекти сезонних меню нею заносилися у паперовому вигляді та неодноразово поверталися на доопрацювання. Паперова форма звітності не суперечить Типовій інструкції із діловодства ДПСУ і не скасовує її як таку. Роботодавець має право вимагати від працівника виконання лише тих трудових обов`язків, які обумовлені між ними, і застосовувати дисциплінарну відповідальність за вчинення працівником проступку, тобто не просто за виявлення факту порушення трудової дисципліни, а за наявності встановленої особи працівника, яка порушила трудові обов`язки, її вини, характеру порушення трудової дисципліни, шкідливих наслідків виявленого правопорушення, встановлення причинного зв`язку між правопорушенням і з шкідливими наслідками. В даному випадку її взяли на роботу медсестрою, а вимагають роботу цілого підрозділу МТЗ та заступника медчастини вкупі взятих! Саме на роботодавцеві лежить обов`язок надати докази фактів вчинення працівником дисциплінарного проступку. Оголошення їй догани від 03.06.2025, наказом № 222-АГ «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності», наказу № 306-ОС «Про особовий склад» від 05.06.2025. про припинення трудового договору та звільнення працівника [PERSON] винесено із грубим порушенням норм чинного трудового законодавства, за порушення які вона не допускала і не вчиняла ані двічі, ані тричі, ані системно, тому їх слід визнати незаконними і скасувати. Внаслідок неправомірних дій відповідача, їй заподіяно моральну шкоду, що полягає в стражданнях з приводу порушення її трудових прав, стресі, відчутті несправедливості, незаконне застосування доган, незаконне звільнення із роботи порушило її звичайне життя, призвело до зневіри у подальшій можливості фахової самореалізації, погіршені ділової репутації перед колегами та друзями. Вона, як одинока мати із неповнолітньою донькою 2009 року народження, залишилася без засобів до існування. Розмір моральної шкоди вона оцінює у 200000грн. З врахуванням наведеного позивач просить: визнати незаконним та скасувати наказ № 222-АГ від 03.06.2025 «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності», згідно якого оголошено догану медичній сестрі із дієтичного харчування відділення охорони здоров`я Військового ліцею Державної прикордонної служби України [PERSON] ; визнати незаконним та скасувати наказ № 306-ОС від 05.06.2025 «Про особовий склад», згідно якого припиняється трудовий договір та звільняється медична сестра із дієтичного харчування відділення охорони здоров`я Військового ліцею ДПСУ [PERSON] ; поновити [PERSON] на роботі у Військовому ліцеї ДПСУ на посаді медичної сестри із дієтичного харчування відділення охорони здоров`я з 12 червня 2025р.; виплатити середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу з 12 червня 2025; стягнути з військового ліцею Державної прикордонної служби України на користь [PERSON] моральну шкоду в розмірі 200000грн.; судові витрати покласти на відповідача. Ухвалою Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 22.07.2025р. провадження в справі було зупинено до набрання законної сили рішеннями суду у справах № 686/15863/25 та №686/9501/25. Ухвалою Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 21.01.2026р. провадження у справі було поновлено. В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримала, просила задоволити з підстав зазначених у позовній заяві, суду пояснила, що два перших дисциплінарних стягнення вже скасовано рішеннями суду, які набрали законної сили. Представники відповідача в судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечили з підстав зазначених у відзиві, суду додатково пояснили, що скасування двох попередній стягнень не виключає систематичності невиконання позивачкою трудових обов`язків і не усуває правової підстави для звільнення на підставі п.3 ч.1 ст.40 КЗпП України. Наказ від 03.06.2025р. №222-АГ залишається чинним, і після цього стягнення позивачка вчинила нове порушення трудових обов`язків, яке викладено в наказі про звільнення. Вимоги позивачки про стягнення моральної шкоди також вважають безпідставними з врахуванням систематичного ігнорування позивачкою трудової дисципліни, невиконання законних розпоряджень керівництва та неповагою до встановленого порядку. Заслухавши пояснення позивача, представників відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 02 грудня 2024 року перебувала в трудових відносинах з Військовим ліцеєм Державної прикордонної служби України та обіймала посаду сестри медичної з дієтичного харчування відділення охорони здоров`я (з медичним пунктом на 8 ліжок), на умовах безстрокового трудового договору, що підтверджується копією наказу від 27.11.2024р. та трудовим договором з працівником № 08-26 від 26.11.2024р., укладеним між Військовим ліцеєм ДПСУ в особі начальника [PERSON] та працівником [PERSON] . 02 грудня 2024 року [PERSON] ознайомлено під підпис з Посадовою інструкцією сестри медичної з дієтичного харчування відділення охорони здоров`я Військового ліцею, затвердженої наказом начальника Військового ліцею від 26.10.2024 № 384-АГ. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 23 липня 2025 року в справі № 686/9501/25 визнано незаконним та скасовано наказ начальника [INFO] полковника [PERSON] №123-АГ від 26.03.2025 «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності», згідно якого оголошено догану медичній сестрі із дієтичного харчування відділення охорони здоров`я [PERSON] .. Стягнуто з [INFO] на користь [PERSON] моральну шкоду в розмірі 3000 грн. Постановою Хмельницького апеляційного суду від 14 жовтня 2025 року вказане рішення суду залишено без змін. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 21 жовтня 2025 року в справі № 686/15863/25 визнано незаконним та скасовано наказ начальника [INFO] , полковника [PERSON] №212-АГ від 26.05.2025 «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності», згідно якого оголошено догану медичній сестрі із дієтичного харчування відділення охорони здоров`я Військового ліцею Державної прикордонної служби України [PERSON] .. Постановою Хмельницького апеляційного суду від 13 січня 2026 року вказане рішення суду залишено без змін. Згідно ч.4 ст.82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Також судом встановлено, що наказом начальника Військового ліцею від 13.11.2023 року №453-АГ наказано: Вважати таким, що введений в дію абонентський пункт системи електронного документообігу Державної прикордонної служби України в Ліцеї з 7 листопада 2023 року. Групі контролю та документального забезпечення Ліцею обмін електронними документами з іншими установами здійснювати виключного з використанням системи електронного документообігу Державного прикордонної служби України (далі - СЕД ДПСУ), інтегрованої до системи електронної взаємодії органів виконавчої влади (далі - система взаємодії). Абонентський пункт СЕД ДПСУ в Ліцеї повинен відповідати вимогам законодавства у сфері захисту інформації. Дозволити опрацювання в СЕД ДПСУ службової відкритої інформації. Опрацювання інформації з обмеженим доступом в СЕД ДПСУ заборонити. Відповідні журнали обліку (реєстрації) та формування номенклатурних справ підрозділів вести в електронному вигляді. Окремі журнали обліку (реєстрації) та справи, що велись в паперовій формі, закрити встановленим порядком. Значення реєстраційних лічильників електронних журналів реєстрації розпочати з наступного номера відповідного журналу (реєстрації). (а.с.165). Наказом начальника Військового ліцею від 31.12.2024 року №474-АГ "Про організацію харчування у 2025 році", наказано: завідувачу відділення - лікарю загальної практики - сімейного лікаря відділення охорони здоров`я ( з медичним пунктом на 8 ліжок) за участю начальника відділення продовольчого та речового забезпечення відділу матеріально-технічного забезпечення та/або сестри медичної з дієтичного харчування, спільно з начальником їдальні-інструктором відпрацювати чотиритижневе сезонне меню (зимове, весняне,осіннє) та погоджувати його в Держспоживслужбі в Хмельницькій області. Чотиритижневе меню повинне враховувати особливості потреб ліцеїстів, сезонність, наявні харчові продукти, а також відповідати вимогам санітарного законодавства та нормам харчування (а.с. 30-35). Наказом про визначення робочого місця працівника від 18.03.2025 року №107-АГ визначено позивачці робоче місце в приміщенні кабінету №126 (відділ матеріально-технічного забезпечення) з 19.03.2025. Заступнику начальника ліцею Кубецькому Я. наказано забезпечити працівника [PERSON] необхідною оргтехнікою, створити умови для ефективного виконання посадових обов`язків. 20.03.2025 року було складено Акт переміщення основних засобів - Комп`ютерного обладнання в комплекті, згідно якого [PERSON] здала вказане обладнання. Відповідно до службової записки [PERSON] (старшої сестри медичної) від 21.03.2025р. [PERSON] відмовилась підписувати Акт переміщення основних засобів від 20.03.2025р. № 25-249 для документального оформлення комп`ютерного обладнання, яке вже знаходиться та використовується на її робочому місці (а.с. 170). Згідно накладної №25-288 від 04.04.2025р. [PERSON] було забезпечено електронним ключем "Алмаз-1К" (а.с.23). Згідно з п.1.2 Посадової інструкції сестри медичної з дієтичного харчування відділення охорони здоров`я (з медичним пунктом на 8 ліжок) Військового ліцею Державної прикордонної служби України, затвердженою наказом начальника ліцею від 13.05.2025 року №196-АГ, сестра медична з дієтичного харчування у своїй діяльності керується Конституцією України, чинним законодавством України про охорону здоров`я, Указами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами та іншими нормативно-правовими актами, що визначають діяльність органів управління та закладів охорони здоров`я, організацію медико-санітарної допомоги, нормативно-правовими актами Міністерства освіти та науки, розпорядженнями Головного санітарного лікаря України, центральних і місцевих органів виконавчої влади, Статутом Військового ліцею, правилами і нормами охорони праці та безпеки життєдіяльності, цивільного захисту, пожежної безпеки, правилами внутрішнього розпорядку, наказами та розпорядженнями начальника Ліцею, цією посадовою інструкцією. Пунктом 1.3. вказаної Посадової інструкції визначено, що сестра медична з дієтичного харчування Військового ліцею безпосередньо підпорядковується завідувачу відділення - лікарю загальної практики - сімейному лікарю відділення охорони здоров`я (з медичним пунктом на 8 ліжок) Військового ліцею, або посадовій особі, яка виконує обов`язки завідувача відділення. У разі відсутності вказаних посадових осіб безпосередньо підпорядковується начальнику Військового ліцею. Пунктом 2.10 вказаної Посадової інструкції передбачено, що сестра медична з дієтичного харчування Військового ліцею - складає 4-тижневе меню, щоденно меню-розкладки, опрацьовує та подає на затвердження начальнику Військового ліцею технологічні картки страв відповідно до збірників рецептур страв, затверджує посезонні меню в Держпродспоживслужбі України. Згідно з п.2.33 вказаної Посадової інструкції, сестра медична з дієтичного харчування Військового ліцею, здійснює опрацювання, реєстрацію та передачу службової документації через систему електронного документообігу відповідно до встановленого порядку. Використовує всі можливості, що надані різними групами функцій системи електронного документообігу, в т.ч."Megapolis.DocNet". Пунктом 2.35 Посадової інструкції передбачено, що сестра медична з дієтичного харчування - виконує інші функції, пов`язані з реалізацією покладених на відділення охорони здоров`я завдань. (а.с.161-165). 21.05.2025 року Посадову інструкцію доведено до відома працівника [PERSON] , проте остання відмовилась отримувати другий примірник Посадової інструкції під особистий підпис без зазначення конкретних причин відмови, про що було складено 22.05.2025 року Акт "Про відмову від отримання примірника посадової інструкції" (а.с. 164). Наказом начальника Військового ліцею Державної прикордонної служби України полковника [PERSON] від 03 червня 2025 року №222-АГ за порушення статті 139 Кодексу законів про працю України в частині обов`язку працівника працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, невиконання вимог пунктів 2,10 розділу І, пунктів 100, 101 розділу І-V Типової інструкції з документування управлінської інформації в електронній формі та організації роботи з електронними документами в діловодстві, електронного міжвідомчого обміну, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 17.01.2018р. №55, п.2 розд.1, пунктів 27, 28 розд.4 Інструкції з діловодства в Державній прикордонній службі України, затвердженої наказом Адміністрації Держприкордонслужби України від 21.12.2020 №144, невиконання посадових обов`язків, передбачених пунктами 2.1, 2.33 Посадової інструкції сестри медичної з дієтичного харчування відділення охорони здоров`я ( з медичним пунктом на 8 ліжок), затвердженої наказом Військового ліцею від 13.05.2025р №196-АГ, порушення умов трудового договору від 26.11.2024 № 08-26, оголошено догану сестрі медичній з дієтичного харчування відділення охорони здоров`я ( з медичним пунктом на 8 ліжок) Лінник Н. Згідно вказаного наказу від 03 червня 2025 року №222-АГ, "31 травня 2025 року від начальника групи контролю та документального забезпечення молодшого лейтенанта К.Вирової надійшов рапорт № 04.4/2622/25-Вн, у якому повідомлялося про систематичне порушення сестрою медичною з дієтичного харчування відділення охорони здоров?я (з медичним пунктом на 8 ліжок) працівником [PERSON] встановленого порядку роботи з електронними документами. За результатами здійснення моніторингу виконання документів користувачами системи електронного документообігу встановлено, що працівник Н.Лінник, маючи кваліфікований електронний підпис та доступ до системи електронного документообігу (СЕД) на робочому місці, систематично ігнорує вимоги щодо обов?язкового використання СЕД, направляючи документи поштовими відправленнями через АТ «Укрпошта», зокрема - заяви від 21.05.2025 № 2126-25-Bх, від 28.05.2025 № 04.4/2544/25-Вн, від 29.05.2025 № 2254-25-Вх, від 02.06.2025 № 2290-25-Bx, № 2289-25-Bx. Крім того, працівником [PERSON] завантажено до СЕД два внутрішні документи від 27.05.2025 №13/2350/25-Вн та №13/2351/25-Вн, оформлені з порушенням вимог наказу начальника Військового ліцею від 04.01.2025 № 2-АГ «Про затвердження зразків бланків». 02 червня 2025 року працівнику Н.ЛІННИК у встановленому порядку було запропоновано надати письмові пояснення щодо допущених порушень. Від надання пояснень працівник відмовилася, про що складено Акт про відмову від надання письмових пояснень від 02.06.2025 № 10/2639/25-Вн. З письмових пояснень діловода групи контролю та документального забезпечення працівника [PERSON] від 02.06.2025 встановлено, що 14 травня 2025 року з працівником [PERSON] у присутності свідків проведено інструктаж щодо роботи в СЕД, доведено порядок ознайомлення з інструкціями з діловодства в розділі «Документація» автоматизованого робочого місця СЕД. Також, працівник Ю.Зінчук зазначила, що вимоги наказу начальника Військового ліцею від 04.01.2025 № 2-АГ «Про затвердження зразків бланків» були доведені працівнику [PERSON] під особистий підпис 04.01.2025. Відповідно до наказу Військового ліцею від 13.11.2023 № 453-АГ «Про введення в дію абонентського пункту систему електронного документообігу» з 07 листопада 2023 року у Військовому ліцеї функціонує абонентський пункт системи електронного документообігу Державної прикордонної служби України. Згідно з пунктом 2 розділу І Типової інструкції з документування управлінської інформації в електронній формі та організації роботи з електронними документами в діловодстві, електронного міжвідомчого обміну, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 17.01.2018 № 55 (далі - Інструкція № 55), документування управлінської інформації в установах здійснюється в електронній формі із застосуванням кваліфікованого електронного підпису. Пунктом 10 розділу І Інструкції № 55 встановлено, що діловодство установи здійснюється виключно з використанням системи електронного документообігу. Відповідно до пунктів 100-101 розділу IV Інструкції № 55, автор документа несе відповідальність за підготовлений проект електронного документа, який готується виключно в системі електронного документообігу установи. Аналогічні за змістом положення зазначені в Інструкції з діловодства в Державній прикордонній службі України, затвердженої наказом Адміністрації Держприкордонслужби України від 21.12.2020 № 144 (далі - Інструкція № 144). Згідно з пунктами 2.1 та 2.33 Посадової інструкції сестри медичної з дієтичного харчування, затвердженої наказом Військового ліцею від 13.05.2025 № 196-АГ «Про затвердження та введення в дію посадових інструкцій та положення», працівник зобов?язаний виконувати накази та розпорядження начальника Військового ліцею, здійснювати опрацювання службової документації через систему електронного документообігу відповідно до встановленого порядку. Таким чином, працівник [PERSON] не виконала вимоги Інструкції № 55, Інструкції № 144 та Посадової інструкції, що є порушенням трудових обов`язків та свідчить про недотримання трудової дисципліни. Зазначені дії працівника Н. Лінник негативно вплинули на функціонування системи діловодства Військового ліцею, що виразилось у порушенні єдиного порядку електронного документообігу, збільшенні строків опрацювання документів та створили негативний прецедент ігнорування обов`язкових вимог щодо роботи з електронними документами." Згідно наказу начальника [INFO] полковника [PERSON] від 05 червня 2025 року №306-АГ станом на 04.06.2025 сестра медична з дієтичного харчування відділення охорони здоров`я (з медичним пунктом на 8 ліжок) працівник [PERSON] має 3 дисциплінарних стягнення «догана», оголошених наказами начальника Військового ліцею від 26.03.2025 №123-АГ «Про притягнення до дисциплінарної відовідальності», від 26.05.2025 №212-АГ «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності», від 03.06.2025 №222-АГ «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності». Наявність трьох чинних дисциплінарних стягнень свідчить про систематичне невиконання сестрою медичною з дієтичного харчування відділення охорони здоров`я (з медичним пунктом на 8 ліжок) працівником [PERSON] без поважних причин обов`язків, покладених на неї трудовим договором та посадовою інструкцією. Враховуючи вищевикладене,

Outcome: approved