Jurisdiction: civil
Date: 2026-03-11 00:00:00

09.02.2026 позивач [PERSON] звернулась до суду з даною позовною заявою. В обґрунтування своїх позовних вимог [PERSON] вказує, що працює в КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР на посаді лікар анестезіолог інтенсивної терапії відділення з палатою інтенсивної терапії на 6 ліжок. Відповідач має заборгованість по виплаті заробітної плати починаючи з другої половини лютого 2023 року, березень, квітень, друга половина травня 2023 року. Заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати перед позивачем [PERSON] станом на день звернення до суду з позовною заявою становить 47 785,55 гривень, у зв`язку з чим позивач [PERSON] просить стягнути з відповідача КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР на її користь. Представником відповідача подано відзив на позовну заяву в якому вказує, що Постановою КМУ від 13.01.2023 №28 «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров`я» установив в державних та комунальних закладах охорони здоров`я, які одержали ліцензію на право провадження господарської діяльності з медичної практики, мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці в межах фонду оплати праці на рівні не менше: 20 000 гривень- для працівників, які займають лікарські посади (крім лікарів-інтернів), посади фармацевтів (крім фармаціевтів-інтернів), посади професіоналів у галузі охорони здоров`я та посади професіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров`я;13500 гривень для працівників, які займають посади, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до поад фахівців, у тому числі з дотриманням гарантій щодо мінімальної заробітної плати. В 2022 році КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР була визнана опорним об`єктом по наданню допомоги лікуванню хворим на короновірусну хворобу COVID-19. Між НСЗУ та відповідачем 14.02.2022 було укладено договір №0163-Е122-Р000 про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій. До даного договору, глобальна ставка (запланована вартість послуги) встановлена у розмірі 11 525 430,98 грн., щомісяця незалежно від кількості полікованих хворих. Додаткове фінансування дало можливість всім працівникам підприємства збільшити з 01.02.2022 заробітну плату шляхом підвищення посадових окладів. Дане підвищення посадових окладів зазначили в Колективному договорі, укладеному на підприємстві між адміністрацією та колективом. Відповідно з 01.02.2022 відповідач для розрахунку заробітної плати працівникам підприємства застосував таріфну сітку (додаток до колективного договору), якою позивачці було встановлено оклад у розмірі 13910 грн. При мінімальній заробітній платі 6500 грн., а з 01.10.2022 позивачці встановлено оклад 14338 грн. При мінімальній заробітній платі 6700 гривень. Згідно статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», на період дії воєнного стану вводяться обмеження дії окремих положень колективного договору та може бути зупинена за ініціативою роботодавця. У 2023 році НСЗУ не запроваджує пакет до фінансування для закладів охорони здоров`я, які неспроможні власним коштом забезпечувати виплату базової заробітної плати медикам на мінімально затверджених рівнях. Отже, має розподілити кошти так, щоб фонд оплати праці не перевищував 85% надходжень поточного місяця разом із накопиченими залишками. Протягом січня квітня 2023 року оплата праці працівникам здійснювалась за умовами колективного договору в повному обсязі не враховуючи вимоги постанови КМУ №28 від 13.01.2023 та не використовуючи право роботодавця на зупинення на період воєнного стану дії окремих положень колективного договору, в результаті чого в супереч діючому законодавству та умовам договору з НСЗУ нараховано заробітну плату понад наявних на підприємстві граничний фонд витрат на оплату праці (з нарахуванням на неї) 85% від усіх надходжень з урахуванням грошових залишків, що призвело до завищення кредиторської заборгованості та як наслідок несвоєчасна оплата праці. Даний факт був встановлений позаплановою перевіркою з окремих питань фінансово-господарської діяльності КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР відділом внутрішнього аудиту апарату міської ради і виконкому та викладений у листі №11/01-4-17/129 від 29.06.2023. Наказом в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №209 від 27.04.2023, адміністрація підприємства зупинила дію вимог додатку 5 «Схема визначення посадових окладів», розділу 4 «Оплата праці» Колективного договору підприємства та встановила працівникам підприємства посадові оклади, доплати, надбавки в межах наявного фонду оплати праці, але у розмірі не менше ніж мінімальна заробітна плата, використовуючи схему тарифних розрядів згідно спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України №308/519 від 05.10.2005. В результаті з 01.05.2023 року відповідач для розрахунку заробітної плати працівникам підприємства застосував тарифну сітку, якою позивачці було встановлено оклад у розмірі 5699 грн. При мінімальній заробітній платі 6700 грн. На підставі наказу в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №269 від 04.08.2023 було здійснено перерахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати працівникам за період з 01.02.2023 по 31.05.2023. На час звернення позивача до суду з позовною заявою, заборгованість по заробітній платі за період з 01.02.2023 по 31.05.2023 сплачена позивачу в повному обсязі, у зв`язку з чим представник відповідача вважає позовні вимоги необґрунтованими та просить відмовити в їх задоволені. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явилась повідомлена про дату час та місце розгляду справи належним чином, відповідь на відзив до суду не подала. Відповідач в судове засідання не з`явився повідомлений про дату час та місце розгляду справи належним чином. З клопотаннями про відкладення розгляду справи учасники справи не звертались. Враховуючи, що в матеріалах справи достатньо даних про права та взаємовідносини сторін, суд вважає можливим вирішити справу на підставі наявних у ній матеріалів. Дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності за своїм внутрішнім переконанням, повно, всебічно та безпосередньо з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, суд дійшов наступних висновків. За приписами статті 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала з 01.08.2022 по 01.06.2023 на посаді лікар анестезіолог палати інтенсивної терапії анестезіологічного відділення з палатою інтенсивної терапії на 6 ліжок в КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР (а.с.17, 20,21, 88, 89). Цей факт відповідачем не заперечується. Відповідно до статей 55, 124 Конституції України та статті 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ч.ч.2, 5 ст.12 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом. Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ч.ч.1, 5 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Відповідно до ст.76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків. Згідно ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Постановою Кабінету Міністрів України №28 від 13.01.2023 установлено в державних та комунальних закладах охорони здоров`я, які одержали ліцензію на право провадження господарської діяльності з медичної практики, мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці в межах фонду оплати праці на рівні не менше 20000 грн. для працівників, які займають лікарські посади (крім лікарів-інтернів), посади фармацевтів (крім фармацевтів-інтернів), посади професіоналів у галузі охорони здоров`я та посади професіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров`я та 13500 грн. для працівників, які займають посади, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців (крім лікарів-інтернів та фармацевтів-інтернів), у тому числі з дотриманням гарантій щодо мінімальної заробітної плати. 15.02.2023 між відповідачем КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР та Національною службою здоров`я України укладено договір про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій №1844-Е123-Р000 яким передбачено забезпечувати виплату заробітної плати у розмірі не меншому, ніж 20000 грн. для лікарів та 13500 грн. для фахівців. Статтею 43 Конституції України визначено право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч.2 ст.1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина передбачених статтями 43, 44 Конституції України. Наказом в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №209 від 27.04.2023 на період дії воєнного стану, зупинена вимога Додатку 5 «Схема визначення» посадових окладів, розділу 4 «Оплата праці» Колективного договору підприємства. З 01.05.2023 встановлено працівникам посадові оклади, доплати, надбавки в межах наявного фонду оплати праці, але у розмірі не менше ніж мінімальна заробітна плата, використовуючи схему тарифних розрядів згідно спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України №308/519 від 05.10.2005 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» (а.с.85). Згідно ч.3 ст.32 КЗпП України, про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Відповідно до ч.2 ст.3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Як видно з наказу в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №209 від 27.04.2023, істотна зміна умов праці, а саме зменшення розміру оплати праці відбулось з 01.05.2023 (а.с.85), тобто повідомлення працівника про зміну таких умов повинно здійснитись до 01.05.2023. Водночас, в супереч вимогам ч.2 ст.3 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідачем не надано жодних доказів про ознайомлення позивача [PERSON] з наказом в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №209 від 27.04.2023, яким були істотно змінені умови її праці. Відповідно до п.1.4 Розділу 1 Статуту КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР, засновником підприємства та власником його майна є Криворізька міська територіальна громада в особі Криворізької міської ради (а.с.43). Згідно п.10.3, 10.4 Розділу 10 Статуту КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР, контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства здійснюють відповідні державні органи в межах їхніх повноважень та встановленого чинним законодавством України порядку. Власник має право здійснювати контроль фінансово-господарської діяльності Підприємства. Підприємство подає уповноваженому органу управління за його вимогою звіт та іншу документацію, яка стосується фінансово-господарської діяльності (а.с.54). Листом Відділу внутрішнього аудиту апарату міської ради виконкому Криворізької міської ради №11/01-04-17/129 від 29.06.2023, у зв`язку з проведеною позаплановою перевіркою фінансово-господарської діяльності КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР, в.о. директору підприємства рекомендовано зокрема відповідним наказом по лікарні привести розмір оплати праці працівників відповідно до вимог діючого законодавства (п.п.4 п.1 Постанови КМУ №28 від 13.01.2023 «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров`я»), п.п.9 п.1 Додатку №3 до Договору з НСЗУ №1844-Е123-Р000 від 15.02.2023, а саме: в межах граничного фонду витрат на оплату праці (з нарахуваннями на неї) 85% від усіх надходжень з урахуванням грошових залишків щомісяця) (а.с.83). Як видно із змісту наказу в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №209 від 27.04.2023 (а.с.85), підставами зміни істотних умов праці, а саме зменшення розміру заробітної плати стало те, що витрати підприємства на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць перевищують 85% отриманих у поточному місяці від НСЗУ грошових коштів з урахуванням накопичених залишків, але вказані обставини були встановлені Відділом внутрішнього аудиту апарату міської ради і виконкому Криворізької міської ради лише в червні 2023 року за результатами проведеної позаплановою перевіркою фінансово-господарської діяльності КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР, тобто наказ №209 від 27.04.2023 був прийнятий до проведеної перевірки фінансової діяльності підприємства, що підтверджується листом №11/01-04-17/129 від 29.06.2023 (а.с.83) та аудиторським звітом від 30.06.2023, в якому вказана дата початку внутрішнього аудиту: 21.06.2023 (а.с.61). В свою чергу відповідачем не надано належних та допустимих доказів про те, що, станом на момент прийняття наказу №209 від 27.04.2023, витрати на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць перевищують 85% отриманих у поточному місяці від НСЗУ грошових коштів з урахуванням накопичених залишків, що ставить під сумнів правомірність зупинення вимоги Додатку 5 «Схема визначення» посадових окладів, розділу 4 «Оплата праці» Колективного договору підприємства саме з 01.05.2023. Наказом в.о. КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №269 від 04.08.2023 здійснено перерахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати працівникам КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР за період з 01.02.2023 по 31.05.2023 в межах граничного фонду витрат на оплату праці (з нарахуваннями на неї) відповідно до п.п.4 п.1 Постанови КМУ №28 від 13.01.2023, забезпечивши мінімальні гарантії щодо умов оплати праці (а.с.86). Але, відповідачем не надано жодних доказів про ознайомлення позивача [PERSON] з наказом в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №269 від 04.08.2023, тим більше цей наказ був прийнятий через два місяці після звільнення працівника (а.с.17), а виплатити всі суми відповідач був зобов`язаний в день звільнення. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно довідки №2183 від 14.08.2023 (а.с.22) позивачу [PERSON] за працю в КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР існує борг з виплати заробітної плати за 2 половину лютого 2023р., березень, квітень та другу половину травня 2023 року станом на 30.06.2023 перед позивачем [PERSON] , а саме: - за 2 половину лютого 2023 року -6849,90 грн. та за роботу за внутрішнім сумісництвом-5870,18 гривень; - за березень 2023 року-9966,98 гривень, та за роботу за внутрішнім сумісництвом -1622,86 гривень; - за квітень 2023 5108,44 гривень та за роботу за сумісництвом -2461,75 гривень; - за травень 2023 13691,66 гривень та за роботу за сумісництвом-2213,73 гривні. Всього за роботу за внутрішнім сумісництвом -12168,52 грн. Довідка підписана представником відповідача в.о. директора Онищуком Володимиром та головним бухгалтером Тетяною Волошиною (а.с.22). Згідно довідки про доходи №20 від 13.02.2026 (а.с.88) позивачу [PERSON] за працю на основній посаді лікаря- анестезіолога в КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР за період з 01.02.2023 по 31.05.2023 були нараховані та виплачені наступні суми: - за лютий 2023 року належало до виплати до проведення аудиту 18262,13 грн., належало до виплати згідно наказу №269 11412,23 грн., виплачена з/пл згідно відомостей 11412,23 грн.; - за березень 2023 року належало до виплати до проведення аудиту 16211,91 грн., належало до виплати згідно наказу №269 6244,93 грн., виплачена з/пл згідно відомостей - 624493 грн.; - за квітень 2023 року належало до виплати до проведення аудиту 15435,94 грн., належало до виплати згідно наказу №269 10327,50 грн., виплачена з/пл згідно відомостей 10327,50 грн.; - за травень 2023 року належало до виплати до проведення аудиту 16100 грн., належало до виплати згідно наказу №269 6654,87 грн., виплачена з/пл згідно відомостей 6654,87 грн. Різниця між заробітною платою нарахованою до виплати до проведення аудиту та фактично виплаченою становить 31370,45 грн. (а.с.88,89). Довідки про різницю нарахованої та виплаченої заробітної плати до та після прийняття наказу №269 по оплаті праці позивача за сумісництвом відповідач не надав, тож суд вважає, що відповідач визнає наявність заборгованості за роботу за внутрішнім сумісництвом в розмірі вказаному в довідці №2183. Факт наявності заборгованості по заробітній платі до прийняття наказу №269 не заперечує, вважає перерахунок заробітної плати законним, хоча наказ КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР від 04.08.2023 №269 «Про перерахунок заробітної плати працівників» прийнятий після звільнення позивача (а.с.86), яка звільнилась за власним бажанням 01.06.2023 (а.с.17). Заборгованість по виплаті заробітної плати, згідно довідки виданої відповідачем від 14.08.2023 №2183 становить на 30.06.2023 за внутрішнім сумісництвом в сумі 12168,52 гривень (а.с.22). Відповідачем не спростовано наявність заборгованості по заробітній платі за сумісництвом, не надано доказів про проведення виплат на погашення цієї заборгованості повністю або частково. Суд не вважає відомості зарахування по заробітній платі достовірним та достатнім доказом, так як відомості не містять деталізованої інформації виплат за якій період і за виконання якої роботи здійснюється, не зазначено у відомостях окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні), тим більше відомості надані за період: 14.04.2023, 08.05.2023, 07.06.2023, 01.08.2023,10.08.2023, 18.08.2023 (а.с.35,36, 95-155), а відповідач визнає наявність боргу станом на 30.06.2023, вже після здійснення нарахувань у відомостях від 14.04.2023, 08.05.2023, 07.06.2023 (а.с.95-155). Тож, різниця між заробітною платою нарахованою до виплати до проведення аудиту та фактично виплаченою становить по основній посаді позивача [PERSON] становить 31370,45 гривень, заборгованість за роботу за внутрішнім сумісництвом становить, згідно довідки №2183 від 14.08.2023 12168,52 грн. Відповідно до ст.58 Конституції України, закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом`якшують або скасовують відповідальність особи. Як видно із змісту відзиву на позовну заяву, відповідач зазначив, що він своїм правом на зупинення на період воєнного стану дії окремих положень колективного договору якими визначені посадові оклади працівників підприємства не скористався, а тому оплата праці працівникам протягом січня квітня 2023 року здійснювалась у повному обсязі за умовами колективного договору (а.с.34). Таким чином, суд вважає, що здійснений відповідачем перерахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу за період з 01.02.2023 по 31.05.2023 є незаконним, оскільки прямо суперечить ст.58 Конституції України. Суд зауважує, що позивачем в позовній заяві зазначено, що заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати перед позивачем станом на день звернення з позовною заявою (09.02.2026 року) становить 40778,75 гривень. Позовні вимоги заявлені позивачем [PERSON] на суму 47 785,55 гривень, аналогічна сума вказана в довідці №2183 від 14.08.2023, при цьому в довідці заборгованість по виплаті роботи за сумісництовом позивача становить 12168,52 грн. (а.с.22). Відповідачем надано довідку №20 від 13.02.2026, згідно якої позивачу [PERSON] нараховано виплати по основній роботі лікаря-анестезіолога за період лютий травень 2023 суму -66009,98 грн, а виплачено з/пл -34639,53 грн, різниця недоплаченої суми, згідно довідки наданої відповідачем становить- 31370,45 (а.с.88,89). Враховуючи викладене, суд вважає необхідним позов задовольнити частково та стягнути з відповідача КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР на користь позивача [PERSON] заборгованість з невиплаченої заробітної плати за період з 01.02.2023 по 31.05.2023 включно: за роботу в КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР на посаді лікар- анестезіолог інтенсивної терапії відділення з палатою інтенсивної терапії на 6 ліжок - 31370,45 грн. та за роботу за сумісництвом на посаді лікаря-анестезіолога в розмірі 12168,52 грн., а всього 43538,97 грн. Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення середньої заробітної плати за один місяць в сумі 20499,99 грн. (а.с.20). З огляду на те, що позовні вимоги задоволено, а позивач звільнена від сплати судового збору, враховуючи приписи статті 141 ЦПК України, суд приходить до висновку, що з відповідача підлягають стягненню на користь держави 1064,96 грн. судового збору.

Outcome: partial