Jurisdiction: civil
Date: 2026-03-05 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. Позивач, через свого представника, звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що [PERSON] (надалі за текстом - Позивач) з 27 серпня 2013 року працював в акціонерному товаристві «СУМСЬКИЙ ЗАВОД НАСОСНОГО ТА ЕНЕРГЕТИЧНОГО МАШИНОБУДУВАННЯ «НАСОСЕНЕРГОМАШ» (надалі за текстом - Відповідач) на посаді стрижневика машинного формування 3 розряду цеху ливарного №6, що підтверджується копією наказу Відповідача від 22 серпня 2013 року №1272-к.06 лютого 2023 року Відповідачем було видано наказ №496-к від 06.02.2023 року «Про призупинення дії трудових договорів під час воєнного стану в Україні» (надалі за текстом - Наказ), відповідно до змісту якого: Призупинити з 06.02.2023 року до закінчення воєнного стану дію трудового договору з [PERSON] , стрижневиком машинного формування 3 розряду цеху ливарного №6, т.н. 8281, РНОКПП [NUMBER] , без виплати заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат на період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України від 12.05.2015 №389 -VIII «Про правовий режим воєнного стану». Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат [PERSON] , стрижневику машинного формування З розряду цеху ливарного №6, т.н. [NUMBER] , РНОКПП [NUMBER] , на час призупинення дії трудового договору проводиться відповідно до статті 13 Закону України від 15.03.2022 року №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відновлення трудового договору провести після закінчення воєнного стану з повідомленням про це за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору письмово або в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій.На підставі рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 28 червня 2023 року по справі №592/3707/23: визнано незаконними та скасовано повністю наказ №496-к від 06.02.2023 «Про призупинення дії трудових договорів під час воєнного стану в Україні» щодо призупинення з 06.02.2023 до закінчення воєнного стану дії трудового договору з [PERSON] . Стягнуто з Акціонерного товариства «Сумський завод насосного та енергетичного машинобудування «НАСОСЕНЕРГОМАШ» (місцезнаходження м.Суми, вул. Привокзальна, 1, код ЄДРПОУ 05785448) на користь [PERSON] (місце проживання місце проживання [ADDRESS] , РНОКПП [NUMBER] ) середній заробіток за час вимушеного прогулу у сумі 59 141 грн 62 коп., відшкодування витрату сумі 1073 грн. 60 коп., а всього 60 215 грн. 22 коп.З наслідками розгляду апеляційної скарги Сумським апеляційним судом було змінено (постанова Сумського апеляційного суду від 14 листопада 2023 року) рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 28 червня 2023 року, абзац третій резолютивної частини рішення викладено у такій редакції:«Стягнути з Акціонерного товариства «Сумський завод насосного та енергетичного машинобудування «НАСОСЕНЕРГОМАШ» (місцезнаходження м.Суми, вул. Привокзальна, 1, код ЄДРПОУ 05785448) на користь [PERSON] (місце проживання місце проживання [ADDRESS] , РНОКПП [NUMBER] ) середній заробіток за час вимушеного прогулу у сумі 59141 гривню 62 копійки, з утриманням із цієї суми установлених законодавством України податків і зборів та судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 1073 гривні 60 копійок.»В подальшому, на підставі наказу Відповідача, з [PERSON] було поновлено дію трудового договору 27 листопада 2023 року.Таким чином, Позивач перебував у вимушеному прогулі з 06 лютого 2023 року по 24 листопада 2023 року (включно), проте середній заробіток за час вимушеного прогулу було стягнено з Відповідача на користь Позивача лише за період з 06.02.2023 по 28.06.2023 рік.Тому просить стягнути з Відповідача на користь Позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 29.06.2023 по 24.11.2023 включно у розмірі 88201,17 грн. Представник відповідача надав Відзив у якому заперечував проти позову. У зв`язку з неможливістю забезпечення безпечні виробничі, організаційні, технічні умови для нормального виробничого процесу, а також безпеку життя працівників, з 04.04.2022 Відповідач встановив режим неповного робочого тижня, з робочими днями понеділок-вівторок. Так було прийнято низку наказів. . Відповідач не заперечує, що середньоденна заробітна плата Позивача становить 824,31 грн. Без відрахувань податків та обов`язкових платежів. Кількість робочих днів позивача з 29.06.2023 по 24.11.2023 могла скласти 42 дні, а тому середній заробіток за час вимушеного прогулу повинен складати 42х824,31 грн. тобто 34621,02 грн. з якої підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Також представником Відповідача подано клопотання про долучення доказів, а саме витребуваних на підставі ухвали про відкриття провадження у справі. Представником позивача подано письмові пояснення, відповідно до яких зазначає, що Відповідач у Відзиві на позовну заяву не заперечую факту того, що Позивач має право на стягнення з Відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу за вказаний у позовній заяві період, а оспорює лише суму середнього заробітку. Просить задовольнити позовні вимоги у повному обсязі. Інші процесуальні дії у справі. Ухвалою суду від 08.01.2025 по справі було відкрито спрощене позовне провадження, без повідомленням сторін. Фактичні обставини, встановлені судом. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Відповідно до ч.4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Судом встановлено, що з 22 серпня 2013 року [PERSON] перебуває в трудових відносинах з АТ «Сумський завод «НАСОСЕНЕРГОМАШ», працює на посаді стрижневика машинного формування 3 розряду цеху ливарного №6.Наказом директора з управління персоналом АТ «Сумський завод «НАСОСЕНЕРГОМАШ» «Про призупинення дії трудових договорів під час воєнного стану в Україні» від 06 лютого 2023 року №496 к призупинено з 06 лютого 2023 року до закінчення воєнного стану дію трудового договору з [PERSON] , без виплати заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат на період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».Підставою для видачі цього наказу є значене скорочення обсягів виробництва товарної продукції та реалізації готової продукції, з урахуванням законодавчих обмежень, встановлених постановою КМУ від 03 березня 2022 року №187 «Про забезпечення захисту національних інтересів за майбутніми позовами держави України у зв`язку з військовою агресією російської федерації», постановою Правління НБУ «Про роботу банківської системи в період запровадження воєнного стану» від 24 лютого 2022 рок №18, на підставі указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24 лютого 2022 року №64/2022 та

Outcome: approved