Jurisdiction: civil
Date: 2026-03-08 00:00:00

У лютому 2026 року позивач звернувся до суду з позовом та свої позовні вимоги мотивує тим, що з 26.03.2018 року та по цей час перебуває у трудових відносинах з відповідачем. На даний час позивач працює на посаді заступника начальника цеху (з організації ремонтів). Відповідач постійно порушує строки виплати заробітної плати та на даний час має перед позивачем заборгованість по заробітній платі в розмірі 122 736,01 грн., що утворилася станом на 01 грудня 20255 року. Просить стягнути з АТ «Сумихімпром» на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 122 736,01 грн. Ухвалою суду від 06 лютого 2026 року відкрито провадження у справі, вирішено справу розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи., витребувано докази у справі. Надано відповідачу строк для подання відзиву на позовну заяву. У встановлений законом строк клопотання про розгляд справи у судовому засіданні жодна зі сторін не подала. Відповідач у встановлений судом строк відзиву не подав, копію ухвали та позов з додатками отримав 11.02.2026 року, надав витребувану судом довідку про розмір наявної заборгованості. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 26.03.2018 року перебуває в трудових відносинах з ПАТ «Сумихімпром», працює на посаді заступника начальника цеху (з організації ремонтів) цеху централізованого ремонту (а.с.4) . З розрахункового листа АТ «Сумихімпром» вбачається, що відповідач не виплатив позивачу заробітну плату станом на 01.12.2025 року у розмірі 122 736,01 грн (а.с. 5). Згідно довідки АТ «Сумихімпром» від 11.02.2026 року, наданої на виконання ухвали суду про витребування доказів, заборгованість відповідача по невиплаченій заробітній платі [PERSON] складає 122 736 грн. 01 коп (а.с.12). Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. За твердженням позивача заробітна плата за період з грудня 2023 року позивачу була нарахована, однак не виплачена роботодавцем. На час розгляду справи представником відповідача не надано до суду будь-яких доказів, щодо належного виконання зобов`язань з виплати заробітної плати позивачу, спростування суми заборгованості чи будь-яких інших заперечень щодо задоволення позову. Надані позивачем докази підтверджують наявність заборгованості з виплати заробітної плати позивачу. Враховуючи зазначене, відсутність відомостей про виплату відповідачем заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу, з АТ «Сумихімпром» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 122 736 грн. 01 коп. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1331,20 грн за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved