Jurisdiction: civil
Date: 2026-02-24 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. Позивач, через свого представника, звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 02.02.2024 він перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Головкомпресормаш-Сервіс». Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно здійснює виплату заробітної плати. На даний час ТОВ «Головкомпресормаш-Сервіс» йому не виплачено заробітну плату за січень 2025 року 8000,00 грн., за березень 2025 року 8000,00 грн., за квітень 2025 року 8000 грн., за вересень 2025 року 8000,00 грн., за жовтень 2025 року 8000,00 грн., у загальному розмірі 40000,00 грн. За таких обставин просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з виплати зарплати за січень 2025 року 8000,00 грн., за березень 2025 року 8000,00 грн., за квітень 2025 року 8000 грн., за вересень 2025 року 8000,00 грн., за жовтень 2025 року 8000,00 грн., у загальному розмірі 40000,00 грн. Представник Головкомпресормаш-Сервіс» відзив на позовну заяву не надав. Заяв чи клопотань не надходило. Інші процесуальні дії у справі. Ухвалою суду від 19.12.2025 по справі було відкрито спрощене позовне провадження, без повідомленням сторін. Фактичні обставини, встановлені судом. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває в трудових відносинах з ТОВ «Головкомпресормаш-Сервіс» - відповідачем по справі. Згідно розрахунку позивача, заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить 40000 грн. 00 коп., а саме за січень 2025 року 8000,00 грн., за березень 2025 року 8000,00 грн., за квітень 2025 року 8000 грн., за вересень 2025 року 8000,00 грн., за жовтень 2025 року 8000,00 грн. Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права. Згідно ст.ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Згідност. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. З огляду на викладене, позовні вимоги підлягають задоволенню, з ТОВ «Головкомпресормаш-Сервіс» на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 40000 грн. 00 коп., а саме за січень 2025 року 8000,00 грн., за березень 2025 року 8000,00 грн., за квітень 2025 року 8000 грн., за вересень 2025 року 8000,00 грн., за жовтень 2025 року 8000,00 грн. Судові витрати. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (ч. 1 ст. 141 ЦПК України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1211 грн 20 коп. Зважаючи на викладене, на підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211 грн 20 коп.

Outcome: approved