Jurisdiction: civil
Date: 2026-03-02 00:00:00

13.01.2026 до Петриківського районного суду Дніпропетровської області звернулась [PERSON] з позовною заявою до ТОВ «Технополіс 1» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. - стягнути з ТОВ «Технополіс 1» (код ЄДРПОУ 32498133, юридична адреса місця знаходження: Київська обл., село Петропавлівська Борщагівка, вул. Велика Кільцева, буд. 4) на користь [PERSON] , [INFO] , РНОКПП: [NUMBER] , заборгованість по заробітній платі в сумі 63 155,16 грн. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що у період з 07.08.2014 по 22.03.2024 [PERSON] працювала касиром торгівельного залу департаменту роздрібної торгівлі та продажів ТОВ «Технополіс-1». Позивачка зазначає, що неодноразово після свого звільнення зверталась до відповідача з проханнями та усними вимогами щодо виплати їй заборгованості по заробітній платі, але отримувала одні обіцянки, що їй ось-ось виплатять зароблені нею гроші. Проте, їй не виплачена заробітна плата з загальної суми боргу, яка становить 63 155,16 грн. У зв`язку з чим, позивачка звернулась з даною позовною заявою та просить суд: - стягнути з ТОВ «Технополіс 1» на користь [PERSON] , [INFO] , РНОКПП: [NUMBER] , заборгованість по заробітній платі в сумі 63 155,16 грн. Ухвалою судді Петриківського районного суду Дніпропетровської області від 15.01.2026 позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження та витребувано від ТОВ «Технополіс-1» довідку про усі нараховані і виплачені [PERSON] суми при звільненні. Витребувана інформація надійшла до суду 09.02.2026 разом з заявою ТОВ «Технополіс- 1», в якій представник відповідача зазначає, що ТОВ «Технополіс-1» дійсно має заборгованість по заробітній платі, включаючи компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 63 876,44 грн. Представник відповідача звертає увагу, що несвоєчасна виплата заробітної плати сталася внаслідок повномасштабного вторгнення російської федерації на територію України, внаслідок чого ТОВ «Технополіс-1» втратило під час бойових дій або було знищено 5 торгівельних об`єктів та повністю знищено основний склад ТОВ «Технополіс-1». Відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши та перевіривши зібрані у справі докази, суд приходить до такого висновку. Згідно з наказом Товариства про припинення трудового договору № Т01/21/03/005 від 21.03.2024 [PERSON] , 22 березня 2024 року звільнена з посади касира торговельного залу за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України на підставі заяви працівника. (а.с. 6). Факт перебування [PERSON] у трудових відносинах з ТОВ «Технополіс-1» підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] . (а.с. 8-9). Згідно з розрахунковими листками ТОВ «Технополіс-1» борг за підприємством перед позивачем становить 63 876,44 грн., а саме: на кінець червня 2023 6066,53 грн., на кінець липня 2023 15 706,24 грн., на кінець серпня 2023 23 275,34 грн., на кінець вересня 2023 19 788,49 грн., на кінець жовтня 2023 25 116,41 грн., на кінець листопад 2023 31 330,75 грн., на кінець грудня 37 618, 25 грн., на кінець січня 2024 37 466,86 грн., на кінець лютого 2024 47 812,02 грн., на кінець березня 2024 62 702,27 грн., на кінець квітня 2024 63 876,44 грн., на кінець травня 2024 63 876,44 грн. Згідно ст.ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Як передбачено ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. З огляду на викладене, позовні вимоги підлягають задоволенню, тому з ТОВ «Технополіс 1» слід стягнути на користь [PERSON] , [INFO] , РНОКПП: [NUMBER] , заборгованість по заробітній платі в сумі 63 876,44 грн. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (ч. 1 ст. 141 ЦПК України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Зважаючи на викладене, на підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1331,20 грн.

Outcome: approved