Jurisdiction: civil
Date: 2026-02-23 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача, відповідача та третьої особи. [PERSON] просить суд припинити трудові відносини між нею і ТОВ «Превеншн Госпіталь» з 01.03.2025 у зв`язку зі звільненням із посади рентген-лаборанта на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Також просить зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області внести відповідні зміни до Реєстру застрахованих осіб щодо припинення трудових відносин від 10.09.2021 року. Позов обґрунтовано тим, що позивач була прийнята на роботу 10.09.2021 згідно з наказом №13-к від 10.09.2021, належно виконувала трудові обов`язки, однак заробітна плата виплачувалася із затримками та не в повному обсязі. 05.02.2025 року вона направила роботодавцю заяву про звільнення з 01.03.2025, однак відповідач не видав наказ про звільнення і не оформив припинення трудових відносин, у зв`язку з чим позивачка була змушена звернутися до суду. Відповідач ТОВ «ПРЕВЕНШН ГОСПІТАЛЬ» відзиву на позовну заяву не надав. Третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні позивача Головне управління пенсійного фонду України у Закарпатській області, письмових пояснень щодо позову не надала. Заяви (клопотання) учасників справи. Разом із позовною заявою позивач подав клопотання про витребування доказів належним чином завірених копій наказів ТОВ «ПРЕВЕНШН ГОСПІТАЛЬ» №13-к від 10.09.2021 про прийняття на роботу [PERSON] та наказу про її звільнення з роботи. Інші процесуальні дії у справі. 15.08.2025 протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області справу передано для розгляду судді цього суду Маалюк В.М. Ухвалою суду від 18.08.2025 року відкрито провадження у справі, визначено її розгляд за правилами загального позовного провадження та призначено підготовче судове засідання. Ухвалою суду від 01.10.2025 року витребувано у відповідача ТОВ «ПРЕВЕНШН ГОСПІТАЛЬ» належним чином завірені копії наказу №13-к від 10.09.2021 року про прийняття на роботу [PERSON] , а також документів про її звільнення з роботи із зазначенням дати та підстав. Ухвалою суду від 05.11.2025 року закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду. Оскільки відповідач був належним чином повідомленим про дату, час і місце судового засідання (стаття 128 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК)), в судове засідання повторно не з`явився без поважних причин, а представник позивача не заперечував проти проведення заочного розгляду справи, судом було постановлено ухвалу про заочний розгляд справи, що відповідає вимогам статей 280-281 ЦПК. Судом на підставі частини другої статті 247 ЦПК у зв`язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Фактичні обставини справи, встановлені судом. [PERSON] , [INFO] , з 10.09.2021, відповідно до наказу №13-к від 10.09.2021, була прийнята на посаду рентген-лаборанта у ТОВ «Превеншн Госпіталь», що підтверджується записом у електронній трудовій книжці, копія якої долучена до матеріалів справи. 05.02.2025 [PERSON] рекомендованим поштовим відправленням №8801800052051 направила на адресу місце знаходження ТОВ «Превеншн Госпіталь» 88000, м. Ужгород, вул. Швабська, буд. 70 кв. 12, заяву від 05.02.2025 про звільнення із займаної посади за власним бажанням з 01.03.2025, що підтверджується описом вкладення до цінного листа, квитанцією «Укрпошти» від 05.02.2025, втім таке не вручене з причини «Одержувач відсутній за вказаною адресою». Позивач отримала трудову книжку особисто, однак відповідач не вніс до неї запис про звільнення та не оформив припинення трудових відносин належним чином. Згідно з довідкою форми ОК-5, ТОВ «Превеншн Госпіталь» (код ЄДРПОУ 44271776) подавало звітність про нарахування заробітної плати та сплату єдиного соціального внеску за період із вересня 2021 року по вересень 2023 року включно, після чого відомості про страхові нарахування відсутні. Оцінка суду. Право позивача на звільнення з роботи закріплене Кодексом законів про працю України. Відповідно до ч.1ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. Пунктом 1 ч.1ст.23 КЗпП України визначено, що трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Відповідно до п. 4 ч. 1ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору також є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39). Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Частиною 3 статті 38 КЗпП України визначено, що працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили. Таким чином за змістом положень ст. 38 КЗпП України право позивача на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок ТОВ «Превеншн Госпіталь» розглянути заяву [PERSON] про звільнення. Як убачається з позовної заяви підставою для подачі [PERSON] заяви про звільнення з посади рентген-лаборанта у ТОВ «Превеншн Госпіталь» за власним бажанням стало невиконання ТОВ «Превеншн Госпіталь» обов`язку щодо виплати заробітної плати. Зазначене твердження позивача підтверджується довідкою форми ОК-5, з якої убачається, що ТОВ «Превеншн Госпіталь» подавав звітність щодо нарахування пенсії та сплати страхових внесків включно з вересня 2021 по вересень 2023. Відповідно до ст.1 ЗУ "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ст. 21 ЗУ "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст.24 ЗУ "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Уповноважені на звільнення [PERSON] посадові особи ТОВ «Превеншн Госпіталь» в даному випадку проігнорували заяву позивача про її звільнення і не розглянули таку по суті протягом передбачених законодавством строків. З огляду на викладене, своєю бездіяльністю, яка виразилася в не розгляді та не вжитті заходів для прийняття рішення про звільнення позивача в межах статутної діяльності Товариства та не виплаті заробітної плати відповідачем були порушені трудові права позивача, зокрема, її право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням та право на заробітну плату, Отже, право позивача на звільнення з роботи за власним бажанням, передбачене ч. 3ст. 38 КзПП, та право на заробітну плату, є порушеним, таке порушення є триваючим та може бути захищене судом. За таких обставин суд доходить висновку, що позовні вимоги [PERSON] про припинення трудових відносин між нею та ТОВ «Превеншн Госпіталь» з 01 березня 2025 року у зв`язку зі звільненням із займаної посади рентген-лаборанта на підставі частини третьої статті 38 КЗпП України є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Разом з тим, суд вважає, що позовна вимога про зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області внести зміни до Реєстру застрахованих осіб не підлягає задоволенню, оскільки зазначений орган не є стороною трудових правовідносин між позивачем і ТОВ «Превеншн Госпіталь», а залучений до участі у справі лише як третя особа без самостійних вимог на предмет спору. Внесення змін до Реєстру застрахованих осіб є похідною дією, що здійснюється Пенсійним фондом на підставі поданих роботодавцем відомостей або на підставі судового рішення, яке набрало законної сили, а не самостійним обов`язком, який може бути покладений судом у межах цього спору. Оскільки Пенсійний фонд не є суб`єктом спірних трудових відносин, а його участь у справі зумовлена лише необхідністю повідомлення про можливі наслідки рішення, зобов`язання його вчинити певні дії виходить за межі предмета спору та повноважень суду в даній справі. З огляду на викладене, позовна вимога в цій частині є безпідставною та задоволенню не підлягає. Розподіл судових витрат між сторонами. За змістом статті 141ЦПК судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі часткового задоволення позову на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Так, згідно платіжних інструкцій від 30.07.2025 року та 12.08.2025 року позивачем було сплачено судовий збір у загальному розмірі - 2 422, грн. 40 коп., з яких 1211, 20 грн. підлягають стягненню з відповідача ТОВ «ПРЕВЕНШН ГОСПІТАЛЬ» пропорційно задоволеним позовним вимогам.

Outcome: approved