Jurisdiction: civil
Date: 2026-02-19 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати за період з 01.07.2024 по 01.06.2025. Позов обґрунтовує тим, що згідно з довідкою ОК-5 порталу Пенсійного Фонду України його заробітна плата в місяць становить 9152 грн, тобто без відрахувань за рік невиплачена сума складає 9152 грн х 11 місяців - 100672 грн. У березні 2025 року позивач звернувся до Південного міжрегіонального управління державної служби щодо невиплати заробітної плати керівництвом Державного підприємства «Великокопанівське лісомисливське господарство» у за період з червня 2024 року по березень 2025 року та за отриманою відповіддю №1Д3/232-3В від 01.04.2025 встановив, що на час проведення перевірки дію трудового договору не припинено. З огляду на викладене, позивач просив стягнути з Державного підприємства «Великокопанівське лісомисливське господарство заборгованість із заробітної плати в розмірі 100672,00 грн на користь [PERSON] . У судовому засіданні позивач вимоги підтримав. Зазначав, що протягом всього періоду він залишався проживати та працювати у с. Новоолександрівка Бериславського району Херсонської області. Зв`язок був неналежним, бо населений пункт постійно перебуває під обстрілами, однак він вживав всіх заходів, щоб щонайменше раз на два тижні перевіряти свою ел. пошту. Відповідач не надсилав йому жодних документів. Крім того, представники відповідача після повномасштабного вторгнення жодного разу не відвідували місце роботи позивача с. Новоолександрівка. Щодо його реєстрації як ВПО зазначив, що за таким місцем реєстрації він фактично не проживав, бо проживав в с. Новоолександрівка. Відповідач проти позову заперечив. Представник відповідача подав відзив, за яким зазначено, що [PERSON] працював на посаді лісничого Гаврилівського лісництва Державного підприємства Великокопанівське лісомисливське господарство. Наказом ДП Великокопанівське ЛМГ від 28.12.2023 №44-к було призупинено дію трудового договору з 01.01.2024. Рішенням суду по справі №954/276/24 наказ №44-к від 28.12.2023 визнано незаконним та скасовано. Поновлено дію трудового договору [PERSON] з 01.01.2024 та стягнено середній заробіток за час вимушеного прогулу з 01.01.2024 по 21.06.2024. Наказом ДП Великокопанівське ЛМГ від 29.04.2024 № 7-к "Про оптимізацію структури підприємства" Гаврилівське лісництво приєднено до Великоолександрівського лісництва ДП Великокопанівське ЛМГ. На виконання наказу ДП Великокопанівське ЛМГ від 30.04.2024 №8-к скорочено з 01.01.2024 посаду лісничого Гаврилівського лісництва та запропонована посада головного лісничого ДП «№Великокопанівське ЛМГ», про що було повідомлено позивача листом від 30.04.2024 №2 за адресою місця реєстрації. Зазначений лист було повернено працівниками Укрпошти в зв`язку з відсутністю позивача за адресою мешкання. Заява про переведення на нову посаду позивачем не подавалась. №44-К Наказом ДП Великокопанівське ЛМГ від 21.06.2024 №11-к скасовано наказ від 28.12.2023 Про запропоновано призупинення трудового договору» та лісничому Гаврилівського лісництва [PERSON] приступити до виконання посадових обов`язків з 24.06.2024. 24.06.2024 [PERSON] не з`явився на роботу, про що було складено акт від 24.06.2024 №1. 16.07.2024 на адресу мешкання позивача, а саме [ADDRESS] направлено повторно листа, який не вручено в зв`язку з відсутністю позивача за адресою реєстрації та мешкання. Зі слів колег по роботі стало відомо, що [PERSON] з родиною виїхав, та мешкає в [ADDRESS] . За вказаною адресою також направлялись листи. Починаючи з 24.06.204 по момент звільнення [PERSON] не з`являвся на роботі, на телефонні дзвінки не відповідав, листи не отримував, про що складались акти. У табелі обліку використання робочого часу робилась відмітка «НЗ- неявка на роботу з нез`ясованих причин. Відповідно до довідки Новоолександрівської сільської ради Береславського району Херсонської області від 13.01.2025 [PERSON] фактично не проживає за адресою [ADDRESS] , оскільки вибув в м. Кривий Ріг. У зв`язку з викладеним, представник відповідача просив у задоволені позовних вимог [PERSON] відмовити в повному обсязі У судовому засіданні представник відповідача відзив підтримала. Процесуальні дії у справі. Ухвалою судді від 08.07.2025 відкрито провадження у справі та призначено судове засідання на 20.10.2025. Ухвалою суду від 20.10.2025 розгляд справи відкладено на 18.11.2025, замінено відповідача правонаступником. Ухвалою суду від 18.11.2025 розгляд справи відкладено на 08.12.2025 за клопотанням учасника. Ухвалою суду 08.12.2025 у судовому засіданні оголошено перерву до 17.02.2026 для виклику свідків. Фактичні обставини, які встановив суд. За Формою ОК-5 Пенсійного фонду України надано індивідуальні відомості про застраховану особу за період з 1999 по 2025 (а. с. 9-14). За Наказом №7-К від 29.04.2024 ДЕРЖАВНОГО АГЕНСТВА ЛІСОВИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ ДЕРЖАВНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ВЕЛИКОКОПАНІВСЬКЕ ЛІСОМИСЛИВСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО», у зв`язку з оптимізацією структури, для більш ефективної роботи підприємства проведено оптимізацію організаційної структури підприємства шляхом приєднання Гаврилівського лісництва до Великоолександрівського лісництва (а. с. 89). Наказом №8-К від 30.04.2024 ДЕРЖАВНОГО АГЕНСТВА ЛІСОВИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ ДЕРЖАВНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ВЕЛИКОКОПАНІВСЬКЕ ЛІСОМИСЛИВСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО» у зв`язку з реорганізацією структури підприємства, з 01.07.2024 скорочено посаду лісничого Гаврилівського лісництва, посади майстрів лісу Гаврилівського лісництва (а. с. 90). Зафіксовано відсутність [PERSON] на робочому місці, зокрема: -Доповідною запискою №1 від 24.06.2024 (а. с. 94); -Доповідною запискою №1 від 20.02.2025 (а. с. 131); -Доповідною запискою №2 від 24.03.2025 (а. с. 131); -Доповідною запискою №3 від 24.06.2025 (а. с. 130); -Актом №3 від 30.08.2024 (а. с. 96); -Актом №4 від 30.09.2024 (а. с. 96); -Актом №5 від 31.10.2024 (а. с. 97); -Актом №6 від 29.11.2024 (а. с. 97); -Актом №7 від 27.12.2024 (а. с. 98); -Актом №1 від 24.06.2024 (а. с. 99); -Актом №1 від 20.02.2025 (а. с. 124); -Актом №2 від 21.02.2025 (а. с. 124); -Актом №3 від 24.02.2025 (а. с. 125); -Актом №4 від 25.02.2025 (а. с. 125); -Актом №5 від 26.02.2025 (а. с. 126); -Актом №7 від 28.02.2025 (а. с. 127); -Актом №9 від 10.03.2025 (а. с. 127); -Актом №10 від 11.04.2025 (а. с. 128); -Актом №11 від 30.05.2025 (а. с. 128); -Актом №12 від 26.06.2025 (а. с. 129); За Наказом №11-К від 21.06.2024 ДЕРЖАВНОГО АГЕНСТВА ЛІСОВИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ ДЕРЖАВНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ВЕЛИКОКОПАНІВСЬКЕ ЛІСОМИСЛИВСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО» скасовано наказ від 28.12.2023 р. № 44-К «Про призупинення Трудового договору з працівниками»; лісничому [PERSON] приступити до виконання посадових обов`язків 3 24.06.2024; головному бухгалтеру ДП «Великокопанівське ЛМГ» Антоніні КОТ знести зміни у табель обліку робочого часу та нарахувати заробітну плату за відповідний період (а. с. 87). За Наказом №37-К від 30.06.2025 ДЕРЖАВНОГО АГЕНСТВА ЛІСОВИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ ДЕРЖАВНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ВЕЛИКОКОПАНІВСЬКЕ ЛІСОМИСЛИВСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО» звільнено [PERSON] лісничого Гаврилівського лісництва ДП «Великокопанівське ЛМГ», 30.06.2025 р. через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Пункт 8-3 частини І статті 36 Кодексу законів про працю України. Бухгалтерській службі здійснити нарахування компенсації [PERSON] за 212 календарних днів невикористаних відпусток за період роботи 3 01.06.2019 по 30.06.2024 (а. с. 140). За довідкою №02-30/24 від 13.01.2025, №02-27/151 від 17.03.2025, виданою Новоолександрівською сільською радою, [PERSON] зареєстрований у [ADDRESS] , але фактично не проживає з серпня 2024 року; за наявними даними вибув із родиною у місто Кривий Ріг із-за безпекової ситуації та пошкодженням внаслідок обстрілів вищевказаного житлового будинку (а. с. 111, 132). За довідкою Управління соціального захисту №11-06/343/25 від 18.03.2025, [PERSON] перебуває на обліку як внутрішньо переміщена особа в управлінні праці та соціального захисту населення виконкому Центрально-Міської у місті Кривому Розі ради з 01.02.2024 (а. с. 133). Додано: -Положення про Філію «Південний лісовий фонд» ДСГП «Ліси України (а. с. 45-57); -Виписку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (а. с. 58-64); -Штатний розпис зі змінами працівників ДП «Великокопанівське ЛМГ» на 2024 рік (а. с. 91); -Структуру ДП «Великокопанівське ЛМГ» на 2024 рік (а. с. 91); -Письмове повідомлення [PERSON] від ДЕРЖАВНОГО АГЕНСТВА ЛІСОВИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ ДЕРЖАВНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ВЕЛИКОКОПАНІВСЬКЕ ЛІСОМИСЛИВСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО» з пропозицією перевестися на посаду Головного лісничого ДП «Великокопанівське ЛМГ» (а. с. 92); -Табель обліку використання робочого часу Гаврилівського лісництва з 01.06.2024 по 30.06.2024, де наявна відмітка НЗ щодо [PERSON] , кількість відпрацьованих днів 0, всього неявок 30 (а. с. 100); -Табель обліку використання робочого часу Гаврилівського лісництва з 01.07.2024 по 31.07.2024, де наявна відмітка НЗ щодо [PERSON] , кількість відпрацьованих днів 0, всього неявок 31 (а. с. 101); -Табель обліку використання робочого часу Гаврилівського лісництва з 01.08.2024 по 31.08.2024, де наявна відмітка НЗ щодо [PERSON] , кількість відпрацьованих днів 0, всього неявок 31 (а. с. 106); -Табель обліку використання робочого часу Гаврилівського лісництва з 01.09.2024 по 30.09.2024, де наявна відмітка НЗ, кількість відпрацьованих днів 0, всього неявок 30 (а. с. 107); -Табель обліку використання робочого часу Гаврилівського лісництва з 01.10.2024 по 31.10.2024, де наявна відмітка НЗ щодо [PERSON] , кількість відпрацьованих днів 0, всього неявок 31 (а. с. 108); -Табель обліку використання робочого часу Гаврилівського лісництва з 01.11.2024 по 30.11.2024, де наявна відмітка НЗ щодо [PERSON] , кількість відпрацьованих днів 0, всього неявок 30 (а. с. 109); -Табель обліку використання робочого часу Гаврилівського лісництва з 01.12.2024 по 31.12.2024, де наявна відмітка НЗ щодо [PERSON] , кількість відпрацьованих днів 0, всього неявок 31 (а. с. 110); -Табель обліку використання робочого часу Гаврилівського лісництва з 01.01.2025 по 31.01.2025, де наявна відмітка НЗ щодо [PERSON] , кількість відпрацьованих днів 0, всього неявок 31 (а. с. 112-113); -Табель обліку використання робочого часу Гаврилівського лісництва з 01.02.2025 по 28.02.2025, де наявна відмітка НЗ щодо [PERSON] , кількість відпрацьованих днів 0, всього неявок 28 (а. с. 114-115); -Табель обліку використання робочого часу Гаврилівського лісництва з 01.03.2025 по 31.03.2025, де наявна відмітка НЗ щодо [PERSON] , кількість відпрацьованих днів 0, всього неявок 31 (а. с. 116-117); -Табель обліку використання робочого часу Гаврилівського лісництва з 01.04.2025 по 30.04.2025, де наявна відмітка НЗ щодо [PERSON] , кількість відпрацьованих днів 0, всього неявок 30 (а. с. 118-119); -Табель обліку використання робочого часу Гаврилівського лісництва з 01.05.2025 по 31.05.2025, де наявна відмітка НЗ щодо [PERSON] , кількість відпрацьованих днів 0, всього неявок 31 (а. с. 120-121); -Табель обліку використання робочого часу Гаврилівського лісництва з 01.06.2025 по 30.06.2025, де наявна відмітка НЗ щодо [PERSON] , кількість відпрацьованих днів 0, всього неявок 30 (а. с. 122-123); -Акт №ПД/ХС/5320/26 від 25.03.2025 (а. с. 134-138); -Розрахунково-платіжну відомість за червень 2025 року ДЕРЖАВНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ВЕЛИКОКОПАНІВСЬКЕ ЛІСОМИСЛИВСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО» (а. с. 141); -Повідомлення від 30.06.2025 про нараховані та виплачені суми при звільненні (а. с. 141-142). Також наявні поштові відправлення (рекомендовані листи) від ДЕРЖАВНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ВЕЛИКОКОПАНІВСЬКЕ ЛІСОМИСЛИВСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО» адресату [PERSON] ( [ADDRESS] ), які повернулися з відміткою без вручення зі штампами: 28.07.2024, 06.08.2024, 28.06.2024, 01.08.2024, 17.03.2025, 06.05.2025 (а. с. 95, 102-106, 139). За листом Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, перевіркою встановлено, що позивачу здійснено нарахування та виплачено компенсацію за період призупинення дії трудового договору (січень 2024 року червень 2024 року) у повному обсязі відповідно до посадового окладу, що підтверджується відомостями розподілу виплат від 26.06.2025 №240626РВ000041390443 та від 18.09.2024 №240918РВ000043094264. При визначенні табелів обліку робочого часу за період з 24.06.2024 по 21.03.2025 встановлено, що навпроти прізвища позивача проставлено позначку «НЗ», про що складено відповідні акти. Також, відповідач перебуває на обліку як ВПО в Управлінні праці та соціального захисту населення виконкому Центрально-Міської ради м. Кривий Ріг з 01.02.2024. Водночас Гаврилівське лісництво реорганізоване шляхом приєднання до Великоолександрівського лісництва, а штатна одиниця лісничого скорочена. У судовому засіданні свідок [PERSON] пояснив, що до повномасштабного вторгнення він обіймав посаду єгеря у Гаврилівському лісництву та перебував у підпорядкуванні позивача [PERSON] . Після повномасштабного вторгнення зв`язок з останнім майже обірвався, тому про пророблену роботу доповідав іншому керівнику. Йому також відомо, що будинок позивача був пошкоджений, проте не володіє інформацією де позивач проживав та проживає до цього часу. Норми права, які застосував суд. Відповідно до ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата є винагородою за виконану роботу. Право на оплату праці виникає лише за умови фактичного виконання працівником своїх посадових обов`язків. Стаття 139 КЗпП встановлює обов`язок працівника сумлінно виконувати свої трудові обов`язки, дотримуватися трудової та технологічної дисципліни. Порушення цього обов`язку є підставою для невиплати заробітної плати за відповідний період та застосування дисциплінарних стягнень. Згідно з ч. 1 та ч .2 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Висновки суду. Так, позивач просив стягнути з Державного підприємства «Великокопанівське лісомисливське господарство заборгованість із заробітної плати в розмірі 100672,00 грн на користь [PERSON] за період з 01.07.2024 по 01.06.2025. Суд встановив, що згідно з табелями обліку робочого часу за період з 01.07.2024 по 01.06.2025 навпроти прізвища позивача [PERSON] щоденно міститься відмітка «НЗ» (неявка з нез`ясованих причин). Кількість відпрацьованих днів становить «0». Оскільки позивач не приступив до роботи після скасування наказу про призупинення трудового договору (з 24.06.2024), правових підстав для нарахування йому заробітної плати за цей період немає. Позивач стверджував, що весь цей час проживав за місцем роботи у с. Новоолександрівка та був готовий до виконання обов`язків та виконував їх. Проте ці доводи спростовуються сукупністю зібраних доказів: -довідкою органу місцевого самоврядування - Новоолександрівської сільської ради, за якими [PERSON] фактично не проживає за місцем реєстрації з серпня 2024 року, оскільки виїхав до м. Кривий Ріг через безпекову ситуацію; -статусом ВПО - позивач офіційно перебуває на обліку як внутрішньо переміщена особа у м. Кривий Ріг з 01.02.2024, що прямо суперечить його заявам про постійне перебування в зоні бойових дій/деокупованих територій за місцем роботи; -акти про відсутність на роботі - понад 20 актів та доповідних записок фіксували відсутність позивача на робочому місці. Суд встановив, що відповідач вжив вичерпних заходів для виклику позивача на роботу, з огляду, що направлялися рекомендовані листи як за адресою реєстрації (с. Новоолександрівка), так і за встановленою адресою фактичного проживання (м. Кривий Ріг). Той факт, що листи повернулися без вручення, не свідчить про вину роботодавця. Навпаки, це підтверджує, що позивач не забезпечив отримання кореспонденції за жодною з відомих адрес. Таким чином, саме на працівникові лежить обов`язок повідомити роботодавця про причини своєї відсутності на робочому місці та зміну місця проживання (перебування). Невиконання позивачем цього обов`язку за умови наявності реальної можливості підтримувати зв`язок, а також тривала відсутність на роботі без поважних причин, позбавляє його права на отримання заробітної плати, яка є еквівалентом затраченої праці. Також, позивач обґрунтовує розмір заробітної плати довідкою ОК-5, вважаючи її підтвердженням заборгованості. Так, Довідка за формою ОК-5 є документом, що відображає індивідуальні відомості про застраховану особу в системі ПФУ, проте вона не є первинним документом бухгалтерського обліку щодо нарахування заробітної плати на конкретному підприємстві. Оскільки роботодавець надав табелі обліку робочого часу з відмітками «НЗ» (неявка з нез`ясованих причин), дані в ОК-5 за спірний період не можуть слугувати доказом фактичного виконання роботи чи визнання боргу роботодавцем. Відтак, позовні вимоги про стягнення 100 672,00 грн є необґрунтованими, оскільки позивач у спірний період трудові обов`язки не виконував, на робочому місці був відсутній, а його твердження про перебування за місцем роботи повністю спростовані довідками сільської ради та даними про реєстрацію його як ВПО в іншому місті. З урахуванням викладеного, у позові слід відмовити.

Outcome: dismissed