Jurisdiction: civil
Date: 2026-02-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що заочним рішенням Рівненського міського суду Рівненської області від 30 вересня 2022 року у справі № 569/3316/22 позов [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс» про визнання протиправним дій, зобов`язання виплатити розрахункові кошти задоволено частково. Стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс» на користь [PERSON] розрахункові кошти в сумі 33383 грн. 41 коп. Судом було встановлено, що в період з 4 липня 1978 року по 6 жовтня 2021 року позивач працював у ТзОВ «Прикарпатзахідтранс» і при звільненні з роботи (наказ від 6 жовтня 2021 року № 504-3В) роботодавець не провів з ним остаточного розрахунку, не виплатив належних при звільненні коштів, а саме: 11386,13 грн. вихідної допомоги при звільненні, 1016,42 грн. оплати погодинного простою (не з вини працівника), 14664,72грн. компенсації за невикористані дні відпустки та 11594,26 грн. заборгованості по заробітній платі, в загальній сумі 33383,41 грн. На виконання судового рішення в межах виконавчого провадження 71973471 відділ державної виконавчої служби у місті Рівному Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції провів стягнення з ТзОВ «Прикарпатзахідтранс» на загальну суму 33383,41 грн.: 03.09.2025 р. - 24,55 грн., 03.09.2025 р. - 24 558,54 грн., 04.09.2025 р. - 8800,32 грн. Заборгованість по заробітній платі була повністю виплачена 04.09.2025 р. Період 07.10.2021 до 18.07.2022 врегульований ст. 117 КЗпП України у редакції до внесення у неї змін Законом № 2352-ІХ, тобто без обмеження строком виплати у шість місяців.) - 198 робочих днів Період з 19.07.2022 до 18.01.2023 врегульований вже чинною редакцією ст. 117 КЗпП України, яка передбачає обмеження виплати середнього заробітку працівникові шістьма місяцями. - 132 робочих днів. Відповідач відмовився надавати довідку про розмір заробітку позивача за останні повні два місяці перед звільненням: серпень і вересень 2021 року, в тому числі на адвокатський запит. Із даних відображених у відомостях з Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Індивідуальні відомості про застраховану особу Пенсійний фонд України щодо [PERSON] РНОКПП [NUMBER] відомо, що відповідачем ТзОВ «Прикарпатзахідтранс» ЄДРПОУ 13990932 було нараховану позивачу заробітну плату у серпні 2021 - 6000 грн., у вересні 2021 - 6000 грн. Разом 12000,00 грн. Кількість робочих днів у 2021: серпень - 21, вересень - 22, разом 43. Отже, середньоденна заробітна плата становить 279,07 грн. (6000+6000)/43 = 279,07 грн. За період затримки розрахунку при звільненні з 07.10.2021 до 18.07.2022 - 198 робочих днів сума середнього заробітку становить 55255,86 грн. (279,07 грн. х 198). За період затримки розрахунку при звільненні з 19.07.2022 до 18.01.2023 -132 робочих днів сума середнього заробітку становить 36837,24 грн. (279,07 грн. х 132). Разом сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, на яку має право позивач становить 92093,10 грн. Ухвалою від 17 листопада 2025 року суд прийняв до розгляду та відкрив спрощене позовне провадження у справі з проведенням судового засідання з повідомленням (викликом) сторін. Ухвалою суду від 15 січня 2026 року було витребувано у Товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс» 33028, Рівненська область, м. Рівне, вул. Гордійчука ( колишня Котляревського), 18, ЄДРПОУ 13990932 довідку про заробітну плату за період з 1 січня 2021 року по 06 жовтня 2021 року працівника [PERSON] , РНОКПП [NUMBER] , який працював у Товариство з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс» і був звільнений наказом №504-3В з 06.10.2021 року. На виконання вимог ухвали витребувану інформацію не надано. У позовній заяві позивач просить справу розглянути за наявними у ній матеріалами. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив. Про місце, дату та час розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином за адресою місцезнаходження ТОВ «Прикатпатзахідтранс», зазначеною в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Інформація про зміну місцезнаходження відповідача у справі відсутня. Відзиву на позовну заяву до суду не надходило. За наявності передбачених ч.1 ст.280 ЦПК України умов суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Суд, дослідивши наявні у справі докази, дійшов таких висновків. Суд встановив, що заочним рішенням Рівненського міського суду Рівненської області від 30 вересня 2022 року у справі № 569/3316/22 позов [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс» про визнання протиправним дій, зобов`язання виплатити розрахункові кошти задоволено частково. Стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс» на користь [PERSON] розрахункові кошти в сумі 33383 грн. 41 коп. Судом було встановлено, що в період з 4 липня 1978 року по 6 жовтня 2021 року позивач працював у ТзОВ «Прикарпатзахідтранс» і при звільненні з роботи (наказ від 6 жовтня 2021 року № 504-3В) роботодавець не провів з ним остаточного розрахунку, не виплатив належних при звільненні коштів, а саме: 11386,13 грн. вихідної допомоги при звільненні, 1016,42 грн. оплати погодинного простою (не з вини працівника), 14664,72грн. компенсації за невикористані дні відпустки та 11594,26 грн. заборгованості по заробітній платі, в загальній сумі 33383,41 грн. На виконання судового рішення в межах виконавчого провадження 71973471 відділ державної виконавчої служби у місті Рівному Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції провів стягнення з ТзОВ «Прикарпатзахідтранс» на загальну суму 33383,41 грн.: 03.09.2025 р. - 24,55 грн., 03.09.2025 р. - 24 558,54 грн., 04.09.2025 р. - 8800,32 грн. Заборгованість по заробітній платі була повністю виплачена 04.09.2025 р. Згідно зі ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.117 КзПП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців в редакції чинній з 19.07.2022. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Період 07.10.2021 до 18.07.2022 врегульований ст. 117 КЗпП України у редакції до внесення у неї змін Законом № 2352-ІХ, тобто без обмеження строком виплати у шість місяців.) - 198 робочих днів Період з 19.07.2022 до 18.01.2023 врегульований вже чинною редакцією ст. 117 КЗпП України, яка передбачає обмеження виплати середнього заробітку працівникові шістьма місяцями - 132 робочих днів. Відповідач не виконав ухвалу суду про надання довідки про розмір заробітку позивача за останні повні два місяці перед звільненням: серпень і вересень 2021 року, тому суд приймає розрахунок позивача вчинений на підставі даних відображених у відомостях з Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Індивідуальні відомості про застраховану особу Пенсійний фонд України щодо [PERSON] РНОКПП [NUMBER] відомо, що відповідачем ТзОВ «Прикарпатзахідтранс» ЄДРПОУ 13990932 було нараховану позивачу заробітну плату у серпні 2021 - 6000 грн., у вересні 2021 - 6000 грн. Разом 12000,00 грн. Кількість робочих днів у 2021: серпень - 21, вересень - 22, разом 43. Отже, середньоденна заробітна плата становить 279,07 грн. (6000+6000)/43 = 279,07 грн. За період затримки розрахунку при звільненні з 07.10.2021 до 18.07.2022 - 198 робочих днів сума середнього заробітку становить 55255,86 грн. (279,07 грн. х 198). За період затримки розрахунку при звільненні з 19.07.2022 до 18.01.2023 -132 робочих днів сума середнього заробітку становить 36837,24 грн. (279,07 грн. х 132). Разом сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, на яку має право позивач становить 92093,10 грн. З метою належного захисту прав позивача суд вважає за можливе зобов`язати відповідача виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, розрахований відповідно до положень ч.1 ст.117 КЗпП України та Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. За таких обставин позов належить задовольнити. За правилами ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 1211,20 грн, від сплати якого позивач звільнений. На підставі наведеного та

Outcome: approved