Jurisdiction: civil
Date: 2026-01-29 00:00:00

01.12.2025 року [PERSON] звернувся до суду із зазначеним позовом, мотивуючи його тим, що він працював на посаді монтера колії Долинської дистанції колії регіональної філії «Одеська залізниця», яка є одним із підрозділів АТ «Українська залізниця», 23 роки 03 місяці 06 днів, звідки звільнився 02.09.2025 року за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком, що підтверджується наказом від 28.08.2025 року № 111/ос. При звільненні йому була передбачена виплатаодноразової матеріальної допомоги в розмірі п`яти середньомісячних заробітків, додаткової матеріальної допомоги в розмірі одного середньомісячного заробітку, матеріальної допомоги на оздоровлення, грошової винагороди з нагоди ювілею та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, однак, на момент звернення до суду, вказана виплата так і не виплачена, тому позивач змушений звернутися до суду. Ухвалою Новоукраїнського районного суду Кіровоградської області від 17.12.2026 року відкрите спрощене позовне провадження з викликом сторін. У відповідності до ст.178 ЦПК України, відповідач скористався своїм правом подання до суду відзиву на позовну заяву. Так, представник відповідача просив суд відмовити у задоволенні позову з підстав його необґрунтованості, оскільки на день звільнення позивача та у період дії воєнного стану рішення керівництва АТ «Укрзалізниця» про виплату чи відновлення виплати заявлених позивачем видів матеріальної допомоги не було, тому фактичне нарахування та виплата коштів у день звільнення позивача не проведена. Рішенням правління АТ «Укрзалізниця» було призупинено здійснення працівникам залізниці додаткових виплати, передбачених, зокрема, колективним договором, що відповідає ст. 11 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Під час судового розгляду позивач, представники позивача позовні вимоги підтримали з підстав, зазначених в позові, прохали їх задовольнити. Представник відповідача підтримав заперечення, викладені у відзиві. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази, суд приходить до наступного. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював на посаді монтера колії Долинської дистанції колії регіональної філії «Одеська залізниця», яка є одним із підрозділів АТ «Українська залізниця», 23 роки 03 місяці 06 днів, звідки звільнився 02.09.2025 року за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком, що підтверджується наказом від 28.08.2025 року № 111. Відповідно до протоколу № 7 засідання комісії з встановлення трудового стажу на залізничному транспорті і розміру одноразової грошової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію АТ «Українська залізниця» регіональної філії «Одеська залізниця» виробничий підрозділ служби колії Долинська дистанція колії від 28.08.2025 року, стаж роботи на залізничному транспорті Бешліу В.І. складає 22 роки 03 місяці 06 днів, що дає право на отримання основної одноразової грошової допомоги в розмірі 5 середньомісячних заробітків та додаткової одноразової грошової допомоги в розмірі одного середньомісячного заробітку, згідно з п.4.16 Колективного договору. (а.с. 16) Відповідно до Повідомлення про нараховані та виплачені суми працівнику при звільненні, відсутні виплати в день звільнення. (а.с.16) Наказом виробничого підрозділу служби колії «Долинська» № 111/ОС від 28.08.2025 року, [PERSON] було звільнено із займаної посади за ст.38 КЗпП України, у зв`язку з отриманням права виходу на пенсію за віком з 02.09.2025 року. Підстава: заява [PERSON] від 28.08.2023, ст.38 КЗпП України. Визначено компенсувати за невикористані 24 дні відпустки та визначено виплатити передбачені колективним договором п. 4.16 та додаток № 9 п.1.1, протокольне рішення від 28.08.2025 року № 07, основна одноразова грошова допомога 5 середньомісячних заробітків та додаткова одноразова грошова допомога і середньомісячний заробіток та зазначено, що виплату провести після окремого рішення правління., з цим наказом [PERSON] був ознайомлений 02.09.2025 року. (а.с.17) Відповідно до Витягу з Положення про оплату праці працівників АТ Українська залізниця», працівникам Підрозділу можуть бути нараховані та виплачені одноразові заохочення до ювілейних дат працівників (50, 60, 70 років)залежно від стажу роботи в АТ «Укрзалізниця» та посадового окладу (тарифної складової). (а.с.23) Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Долинської дистанції колії (2011-2015 роки) регіональної філії Одеська залізниця АТ "Укрзалізниця" діє і станом на день звернення позивача з позовом до суду. Пунктом 4.15. Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Долинської дистанції колії передбачено обов`язок, за письмовою заявою працівників надавати протягом року допомогу на оздоровлення, як правило, під час чергової відпустки, в розмірі не менше 50% ставки чи посадового окладу, встановлених на дату звернення за допомогою. Також п. 4.16 Колективного договору передбачено, при звільненні працівників у зв"язку з виходом на пенсію вперше виплачувати основну одноразову грошову допомогу згідно з Додатком № 9 до колективного договору в розмірі не більше п"яти середньомісячних заробітків в залежності від стажу роботи в галузі - більше 15 років - 5 середньомісячних заробітків; в разі звільнення працівника за власним бажанням на пенсію, виплачується додаткова допомога за добросовісну працю на задлізничному транспорті , зокрема, при стажі роботи в галузі, - для чоловіків від 20 до 25 років - один середньомісячний заробіток. (а.с. 63) Наказом виробничого підрозділу №579 про надання відпустки від 26.09.2023 року, [PERSON] дана відпустка за період роботи з 16.10.2022 року по 15.10.2025 року включно, всього 24 календарних днів на період з 16.10.2023 року по 08.11.2023 року включно, оплату матеріальної допомоги вирішено провести після окремого рішення правління. (а.с.19) Також наказом № 563 від 15.10.2024 року позивачу було надано щорічну відпустку за 2024 рік з 04.11.2024 року по 27.11.2024 року з виплатою допомоги на оздоровлення, враховуючи рішення правління від 27.06.2024 року (протокол № Ц - 82/39 Ком.т.) Крім того, наказом № 256 від 10.06.2025 року [PERSON] було надано щорічну відпустку за 2025 рік з 19.06.2025 року по 16.07.2025 року з виплатою допомоги на оздоровлення, відповідно до рішення правління від 27.06.2024 року (протокол № Ц - 82/39 Ком.т.) Відповідно до Витягу з протоколу № ц-82/39 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 28.06.2024 року, ухвалено, на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, починаючи з 01.07.2024 року зупинити дію окремих положень колективних договорів АТ «Укрзалізниця», регіональних філій, філій та їх структурних (виробничих) підрозділів, якими передбачено надання матеріальної допомоги на оздоровлення; здійснювати нарахування та виплату матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам АТ «Укрзалізниця» в єдиному розмірі мінімальної норми, передбаченої Галузевою угодою між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками 30 % місячної тарифної ставки (посадового окладу). Відповідно до положень ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті (ст. 117 КЗпП України). Відповідно до ч.2 ст.97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Згідно з ч.1 ст.10 КЗпП України колективний договір укладається на основі законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, і узгодження інтересів працівників та роботодавців. Відповідно до ч.2ст.13 КЗпП України у колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг. Згідно з ч.1ст.14 Закону України «Про колективні договори» зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою. Відповідно до п.2 Прикінцевих положень КЗпП України під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно з ч.1 ст.11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Пунктом 3 Прикінцевих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», визначено, що цей Закон діє з початку воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану. Указом Президента України №64/2022, затвердженим Законом №2102-IX від 24 лютого 2022 року, з 5 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року на всій території України був введений воєнний стан строком на 30 діб. Воєнний стан в подальшому продовжувався Указами Президента України та діє на даний час. Відповідно до Витягу з протоколу засідання правління АТ «Укрзалізниця» №Ц-54/31 від 14 березня 2022 року рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 14 березня 2022 року на період дії правового режиму воєнного стану в Україні було зупинено здійснення додаткових виплат, передбачених галузевою угодою та колективними договорами, зокрема матеріальної допомоги на оздоровлення. Винятком було визначено лише виплату матеріальної допомоги на лікування та поховання, а також інші види матеріальної допомоги згідно рішень правління. Відповідно до Витягу з протоколу № ц-82/39 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 28.06.2024 року, ухвалено, на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, починаючи з 01.07.2024 року зупинити дію окремих положень колективних договорів АТ «Укрзалізниця», регіональних філій, філій та їх структурних (виробничих) підрозділів, якими передбачено надання матеріальної допомоги на оздоровлення; здійснювати нарахування та виплату матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам АТ «Укрзалізниця» в єдиному розмірі мінімальної норми, передбаченої Галузевою угодою між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками 30 % місячної тарифної ставки (посадового окладу). Матеріали справи не містять доказів оспорення рішення правління АТ «Укрзалізниця» про призупинення вказаних виплат у судовому порядку. Враховуючи те, що ч. 1ст.11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавцю надається право в односторонньому порядку зупиняти окремі положення колективного договору на період воєнного стану, а тому відсутні підстави для задоволення позовних вимог про невиплачених при звільненні одноразової матеріальної допомоги в розмірі п`яти середньомісячних заробітків, додаткової матеріальної допомоги в розмірі одного середньомісячного заробітку, матеріальної допомоги на оздоровлення, грошової винагороди з нагоди ювілею Окремо слід зауважити, що позивач не позбавлений права на передбачені колективним договором виплати після усунення причин, що стали підставами для їх зупинення. Оскільки, вимога позивача про стягнення з АТ «Укрзалізниця» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є похідною вимогою від позовних вимог про стягнення невиплаченої при звільненні одноразової матеріальної допомоги, в задоволенні якої судом відмовлено, тому не підлягають задоволенню і похідні вимоги. Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК Українисудовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Outcome: dismissed