Jurisdiction: civil
Date: 2026-01-19 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» про визнання дій неправомірними та зобов`язання вчинити певні дії, а саме просив визнати дії відповідача неправомірними та зобов`язати скласти та видати довідку про заробітну плату для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, виключивши з неї періоди: 2 дні за жовтень 2022 року, 1 день за листопад 2022 року, 3 дні за грудень 2022 року та 20 днів за квітень 2023 року, а також зобов`язати надати відомості до ГУ Пенсійного фонду в Дніпропетровській області про відповідні зміни для внесення до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування відносно нього щодо кількості робочих днів з яких сплачено страхові внески на відповідні види страхування, стягнути судові витрати. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що 21 рік працював на ПАТ «АрселорМіталл Кривий Ріг». 10.07.2023 року був звільнений за власним бажанням. 11.07.2023 року згідно висновкам МСЕК йому було визначено 65% втрати професійної працездатності та третя група інвалідності, що підтверджується довідками серії 12ААА №129616 від 11.07.2023 року та серії 12ААГ №187091 з переоглядом 10.06.2024 року. 13.06.2024 року після переоглядукомісіє МСЕК було визначено 65% втрати професійної працездатності та третя група інвалідності, що підтверджується довідками МСЕК серії 12ААА №144469 та серії 12ААГ №573600 від 13.06.2024 року з переоглядом 01.07.2027 року. 21.07.2023 року позивач звернувся до ГУ ПФУ в Дніпропетровській області із заявою про призначення щомісячних страхових виплат внаслідок отримання професійного захворювання та відповідно до якої йому було призначено страхові виплати в розмірі 14065,67 грн. Не погодившись з сумою розрахунку позивач 14.08.2023 року звернувся до ГУ ПФУ в Дніпропетровській області із заявою з проханням надати роз`яснення щодо порядку нарахування йому страхових виплат та розрахунок їх розміру. На заяву [PERSON] . ГУ ПФУ в Дніпропетровській області надало відповідь в якій повідомило, що відповідно до витягу з Держреєстру по застрахованій особі від 24.07.2023 року, розмір середньої заробітної плати для призначення щомісячних страхових виплат розрахований на підставі даних за період з травня 2022 року по квітень 2023 року де розмір заробітної плати , з якої сплачено ЄСВ , складає 95970,42 грн., кількість календарних днів 135. Розмір середньомісячної заробітної плати обчислено відповідно до Постанова від 26.09.2001 №1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням»(надалі Порядок №1266)шляхом множення середньої заробітної плати за один календарний день на середньомісячну кількість календарних днів 30,44 і результат становить 95970,42/135=710,89 грн., 710,89*30,44=21639,49 грн. Щомісячна страхова виплата, виходячи з 65% втрати працездатності становить 14065,67 грн. Для отримання повної інформації позивач звернувся до відповідача із заявою з проханням надати інформацію чому не була здійснена виплата заробітної плати за 19-21 грудня 2022 року та відпрацьовані дні за періоди: 01 листопада 2022 року, 19-21 грудня 2022 року, 28-31 березня 2023 року, 01-20 квітня 2023 року та просив виключити їх з розрахунку, як періоди які не підлягають включенню та видати нову довідку. 20.03.2024 року ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» у відповіді на заяву повідомив, що відповідно до графіку роботи 171 бр.1 01 листопада 2022 року є вихідним днем, а тому не підлягає виключенню з розрахунку, в зв`язку із наданням позивачу в січні 2023 року повістки про явку до ТЦК за період з 19-21 грудня 2022 року нарахування за цим документом відбулося у січні 2023 року, але цей документ не відноситься до документів, які є обов`язковими для відображення в період фактичної відсутності, аналогічно наказам про надання відпустки або листкам непрацездатності, місяці розрахункового періоду (з першого до першого) числа, в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду. Також позивачу була видана оновлена Довідка № 811-151-203 від 13.02.2024 року складена згідно Постанови КМ України №1266 від 26.09.2001 рокузі змінами та доповненнями. Надавши отриману довідку до ГУ ПФУ в Дніпропетровській області позивач отримав відповідь від 27.05.2024 року, якою йому повідомлено, що його електронну особову справу було приведено у відповідність, а по страховим виплатам здійснено перерахунок та призначено страхові виплати в сумі: з червня 2023 року - 18534,93 грн., з березня 2024 року 20010,31 грн. 21.03.2025 року позивач повторно звернувся до ГУ ПФУ в Дніпропетровській області із заявою з проханням здійснити перерахунок страхових виплат виключивши з розрахункового періоду місяці, в яких він не працював з поважних причин, а також вихідні дні. У відповідь на його заяву позивачу було рекомендовано звернутися до відділу обслуговування громадян та надати відповідну довідку. 17.04.2025 за отриманням довідки позивач повторно звернувся до ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» з проханням видати нову довідку з уточненими даними, а саме просив виключити періоди в жовтні 2022 року 2 дні (28 жовтня та 31 жовтня 2022 року), в листопаді 2022 року - 01 листопада 2022 року, в грудні 2022 року 3 дні 21 грудня, 27,28 грудня 2022 року, в квітні 2023 року 20 днів з 01 квітня по 20 квітня 2023 року. Свої вимоги мотивував тим, що дні в жовтні та листопаді 2022 року є вихідними, в грудні з 19 грудня по 21 грудня 2022 року він перебував на обстеженні за направленням [INFO] в КП «Криворізька міська клінічна лікарня №2» КМР, з 22 грудня 2022 року по 19 січня 2023 року перебував на лікарняному, а 06,07,13,14,20 квітня 2023 року є вихідними. На свою заяву позивач отримав відповідь від відповідача від 23.04.2025, якою останній повідомив, що довідка № 811-15/1-203 від 13.02.2024 року, що була видана позивачу складена відповідно до чинного законодавства, підстави для виключення вказаних періодів відсутні. 31.05.2025 року представником позивача було направлено претензію в порядку досудового врегулювання спору з проханням повторно розглянути викладені [PERSON] питання щодо видачі нової довідки з виключенням спірних періодів. Проте відповідачем надано аналогічну відповідь з відмовою від 06.06.2025 року № 811-15/1-605. Не погодившись з відмовою відповідача позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить визнати дії Публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" неправомірними та зобов`язати скласти та видати довідку про заробітну плату для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] ), виключивши з неї періоди: за жовтень 2022 року 2 дні (28.10.2022 та 31.10.2022) за листопад 2022 року 1 день (01.11.2022 року) за грудень 2022 року 3 дні (21.12.2022, 27.12.2022 та 28.12.2022) за квітень 2023 року 20 днів (01.04.2023 - 20.04.2023), зобов`язати Публічне акціонерне товариство "АрселорМіттал Кривий Ріг" надати відомості до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про відповідні зміни для внесення до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування відносно [PERSON] щодо кількості робочих днів в жовтні - грудні 2022 року 2022 року та квітні 2023 року, з яких сплачено страхові внески на відповідні види загальнообов`язкового державного соціального страхування, стягнути судові витрати. Ухвалою від 25 липня 2025 року відкрито провадження у цивільній справі з проведенням розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Відповідач, належним чином повідомлений про відкриття провадження за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, направив до суду відзив на позовну заяву. У відзиві на позовну заяву відповідач зазначив, що не погоджується з позовними вимогами позивача [PERSON] , вважає їх безпідставними та необґрунтованими, зазначає, що довідка, яка була видана позивачу 13.02.2024 року № 811-15/1-203 складена відповідно до вимог Постанови КМУ від 26.09.2001 року № 1266 якою затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням. Вимогами п. 3 розділу Порядку № 1266 (у редакції чинній на час спірного періоду, середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та/або страхові внески на відповідні види загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески) на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов`язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин: тимчасова непрацездатність, відпустка у зв`язку з вагітністю і пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком; відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України (далі поважні причини). Таким чином, відповідач, вважає, що законодавством установлено вичерпний перелік поважних причин, за наявності яких невідпрацьовані календарні дні не враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для визначення щомісячної страхової виплати. Відповідач вважає, що відсутні підстави для виключення з довідки про заробітну плату [PERSON] дати: 28,31 жовтня 2022 року, 01 листопада 2022 року, 21,27,28 грудня 2022 року, адже це були вихідні дні відповідно до встановленого графіку роботи. Оскільки зазначені вихідні дні, відповідно до табелю обліку використання робочого часу, не були охоплені довідкою про тимчасову непрацездатність та припали на встановлені графіком роботи вихідні дні, їх правомірно включено до довідки як календарні дні розрахункового періоду, а тому відображення цих днів у довідці про заробітну плату відповідає чинному законодавству та фактичному режиму роботи працівника. Період з 01 по 20 квітня 2023 року, з яких з 1-3 квітня 2023 року є щорічна відпустка, а з 04-20 квітня 2023 року період проходження медичного огляду з метою обстеження щодо встановлення причинного зв`язку захворювання з умовами праці, також не підлягає на думку відповідача виключенню з довідки, оскільки заробітна плата працівникам виплачується на початку відпустки, на яку нараховується соціальний внесок, а період проходження медичного обстеження, після якого видається довідка не є листком непрацездатності, а лише підтверджує факт. Також весь період медичного огляду був оплачений підприємством і позивач отримав середній заробіток. Крім того, Проти стягнення судових витрат заявлених позивачем відповідач заперечує, так як вважає їх розмір необґрунтовано завищеним та неспівмірним із складністю справи, обсягом виконаних робіт та фактично витраченим часом адвокатом, а тому повинен бути зменшений. Третя особа - Головне управління Пенсійного фонду в Дніпропетровській області не скористалося своїм право на надання пояснень або заперечень. В судове засідання сторони не викликалися, клопотання учасників провадження до суду про розгляд справи з викликом сторін до судового засідання не надходило. Суд проводить судове засідання без фіксування технічними засобами, що буде відповідати вимогам ст. 247 ЦПК України. На підставі викладеного, судовий розгляд справи здійснюється за правилами спрощеного позовного провадження на підставі наявних у суду матеріалів, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, оцінивши усі докази в їх сукупності, доходить висновку, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими та доведеними, в розумінні вказаних норм, а тому підлягають частковому задоволенню. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» на різних посадах та був звільнений за власним бажанням в зв`язку з виходом на пенсію за ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки. 11 липня 2023 року вперше, а 13.06.2024 року повторно позивач був оглянутий МСЕК після яких йому встановлено ступінь втрати професійної працездатності 65% та третю групу інвалідності, що підтверджено копіями довідок серії 12ААА №129616 та 12ААГ №187091 від 11.07.2023 року та серії 12ААА №144469 та серії 12ААГ573600 від 13.06.2024 року. Маючи підстави для призначення та отримання страхових виплат позивач звернувся із заявою до ГУ ПФУ в Дніпропетровській області, де йому було призначено страхові виплати. Не погодившись з розміром нарахування страхових виплат позивач [PERSON] звернувся із заявою до ГУ ПФУ в Дніпропетровській області з проханням здійснити перерахунок страхових виплат, а саме виключити з розрахунку вихідні дні та дні які не були відпрацьовані з поважних причин. ГУ ПФУ в Дніпропетровській області було роз`яснено позивачу, що для обчислення середньої заробітної плати робочими органами Пенсійного фонду використовуються дані з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування та надано витяг з реєстру. Як вбачається з витягу з Держ. реєстру по застрахованій особі від 24.07.2023 року та листа від 08.09.2023 року №43863-3487/к-01/8-0100/23, розмір середньої заробітної плати для призначення щомісячних страхових виплат розрахований з розміру заробітної плати, з якої сплачено страхові внески - 95970,42 грн. та кількості відпрацьованих календарних днів - 135 за період з травня 2022 року по квітень 2023 року. Середньоденна заробітна плата (дохід) обчислена, відповідно до Порядку №1266, шляхом ділення сумарної заробітної плати на кількість календарних днів (за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин): 95970,42:135=710,89. Розмір середньомісячної заробітної плати обчислено шляхом множення середньої заробітної плати за один календарний день на середньомісячну кількість календарних днів 710,89*30.44=21639,49 грн. Щомісячна страхова виплата, виходячи з 65% втрати працездатності складає 21639,49*65%=14065,67 грн. Позивачем зазначено, а відповідачем не оспорюється той факт, що [PERSON] було отримано з ПАТ «АрселорМіталл Кривий Ріг» уточнену довідку про заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхування 13.02.2024 року за вих. № 811-15/1-203. Зі змісту вказаної довідки вбачається, що збільшилася загальна сума заробітної плати, на яку нараховано єдиний внесок та/або страхові внески до 108665,09 грн. за період з травня 2022 року до квітня 2023 року, а також зменшилася кількість календарних днів у розрахунковому періоді, за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин до 118 днів. 07 вересня 2024 року отриману довідку позивач надав до ГУ ПФУ в Дніпропетровській області і відповідно до відповіді наданої [PERSON] 27.05.2024 року №31771-22035/к-01/8-0400/24, після внесення змін по заробітній платі підприємством до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, Головним управлінням Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області було приведено у відповідність електронну справу позивача по страховим виплатам та призначено щомісячну страхову виплату з 19.06.2023 року у розмірі 18534,96 грн., та з 01.03.2024 року 20010,31 грн. Не погоджуючись з правильністю складання довідки від 13.02.2024 року за вих.№ 811-15/1-203 позивач звертався до відповідача особисто та через свого представника з проханням виключити з довідки інформацію про дні, які були вихідними днями, а не робочими, або здійснити оплату за вказані дні, як робочі: 19.03.2024 року, 17.04.2025 року, 31.05.2025 року. У відповідь на претензію представника позивач адвоката Бузинарської Д.М. від 31.05.2025 року ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» повідомило, що довідка за № 811-15/1-203 від 13.02.2024 року складена згідно Постанови КМУ № 1266 від 26.09.2001 року. Електронні листки непрацездатності, формуються згідно медичних висновків, підприємство отримує в електронній базі веб-порталу ПФУ про сформовані є-лікарняні працівників підприємства. Відповідач зазначає, що за період відсутності з 04 квітня 2023 року по 20 квітня 2023 року [PERSON] в електронній базі веб-порталу ПФУ відомості про сформовані е-лікарняні електронні листки непрацездатності відсутні. Для розрахунку страхових виплат по тимчасовій непрацездатності використовують Постанову КМУ від 26.09.2001 №1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням». Інші випадки відсутності з поважних причин розраховуються згідно Постанови КМУ від 08 лютого 1995 року №100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» і обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці. Період з 28 жовтня 2022 року по 01 листопада 2022 року відображено в табелі обліку використання робочого часу, а саме: 28 жовтня 2022 року - вихідний день, 29-30 жовтня 2022 року відпустка без збереження заробітної плати, 31 жовтня 2022 року -1 листопада 2022 року вихідні дні, а тому підстави для виключення вказаних вихідних днів з довідки відсутні. В грудні місяці 2022 року показані 3 дні відсутності позивача на робочому місці, в зв`язку з виконання державного обов`язку, з 19 грудня по 21 грудня 2022 року, з яких 21 грудня 2022 року вихідний день, а тому підстави для виключення відсутні. Вихідні дні 06-07, 13-14, 20 квітня 2023 року під час проходження медичного обстеження відображені згідно табелю обліку використання робочого часу, так як ця відсутність не відноситься до випадків тимчасової непрацездатності та сплачується за робочі години згідно графіку роботи, а тому підстави для виключення відсутні. Судом також встановлено, що відсутність позивача на робочому місці з поважних причин підтверджується наданими письмовими доказами. Період з 19.12.2022 року по 22.12.2022 року підтверджено копією повістки №462 на ім`я [PERSON] , якою його повідомлено з`явитися до [INFO] 19.12.2022 року, а також зроблено запис про знаходження позивача з 19 грудня по 21 грудня 2022 року у [INFO] з 08-00 до 18-00 години. Копією довідки № 964 від 18.03.2024 року виданою КП «Криворізька міська лікарня №2» КМР підтверджено, що позивач в період 19-21 грудня 2022 року знаходився на стаціонарному обстеженні в неврологічному відділенні за направленням від [INFO] . Згідно розпорядження ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» від 31.10.200 року № 2663 (п.29) прохіднику (підземному) 5 розряду [PERSON] змінено графік роботи №152 бригада №1 на графік роботи №171 в бригаду №1 з 01.11.2022 року по 30.01.2022 року включно. Копіями заяв [PERSON] та копією розпорядження ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» від 28.10.2022 року № 2653 підтверджено відсутність позивача на робочому місці 29.10.2022 року та 30.10.2022 року у відпустці без збереження заробітної плати. Період відсутності позивача на робочому місці в період з 04 квітня по 20 квітня 2023 року підтверджено довідкою №1 Державної установи «Український науково-дослідний інститут промислової медицини» про те, що [PERSON] знаходився у 1 неврологічному відділенні клініки інституту з приводу обстеження щодо встановлення причинного зв`язку захворювання з умовами праці, перелік яких затверджується КМУ. Довідка видана замість листка непрацездатності для оплати середнього місячного заробітку на період обстеження, підставою для чого зазначено Наказ Міністерства охорони здоров`я України від 13.11.2001 року № 455, п.2.17. Період відсутності позивача з 01 квітня по 03 квітня 2023 року є знаходження у щорічній відпустці, що підтверджується даними табелю обліку використання робочого часу за період з 01.05.2022 року по 10.07.2023 року. Згідно ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Частиною 1 статтею 2 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (далі Закон №1105-XIV) визначено Законодавство про соціальне страхування складається із Основ законодавства України про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, Кодексу законів про працю України, Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", цього Закону, інших законодавчих актів та прийнятих відповідно до них інших нормативно-правових актів. Закон № 1105-XIV відповідно до основ законодавства України про загальнообов`язкове державне соціальне страхування визначає правові, фінансові та організаційні засади загальнообов`язкового державного соціального страхування, гарантії працюючим громадянам щодо їх соціального захисту у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю та пологами, у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, охорони їхнього життя та здоров`я. Підпунктом 1 п.1 ст.1 Закону № 1105 визначено терміни, що вживаються в такому значенні: види загальнообов`язкового державного соціального страхування: у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності; від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності (далі - страхування від нещасного випадку); медичне страхування. Згідно ст. 253 КЗпП України особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню (крім домашніх працівників, які не беруть добровільної участі у системі загальнообов`язкового державного соціального страхування). Згідно ст. 255 КЗпП України види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням працівникам, а в деяких випадках і членам їх сімей, умови їх надання та розміри визначаються законами України з окремих видів загальнообов`язкового державного соціального страхування, іншими нормативно-правовими актами, які містять норми щодо загальнообов`язкового державного соціального страхування. Відповідно до норм статті 2 КЗпП Українипрацівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників, на об`єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби або реабілітації, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством. Статтею 67,71 КЗпП України визначено, що при п`ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п`ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.Робота у вихідні дні забороняється. Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. N 1266 визначає механізм обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності (далі - страхові виплати), у разі настання страхового випадку, а також оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації, у тому числі резидента Дія Сіті, або фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників (далі - роботодавці). Пунктом 3 Розділу Загальні питання Порядку № 1266 (станом на момент виникнення правовідносин) Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та/або страхові внески на відповідні види загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов`язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період (далі - поважні причини). В такому ж порядку обчислюється середньоденна сума заробітної плати (доходу) застрахованої особи, яка є працівником або гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті, з якої фактично сплачено страхові внески. Як вбачається з табелю обліку використання робочого часу [PERSON] за жовтень 2022 року позивач перебував з 01 жовтня по 27 жовтня 2022 року на лікарняному, а 29,30 жовтня 2022 року у відпустці без збереження заробітної плати, інші дати 28,31 жовтня є вихідними, один з яких передує відпустці, а інший слідує за нею і є останнім днем місяця. В листопаді 2022 року позивач з 02 по 30 листопада 2022 року перебував на лікарняному, і тільки 1 листопада відповідно до наданого графіку робіт №171цей день є вихідним. В грудні 2022 року вихідні дні 21,27,28 грудня переривають триваюче перебування позивача 19-21 грудня 2022 на обстеженні за направленням [INFO] в КП «Криворізька міська лікарня №2», а з 22 грудня по 19 січня 2023 року на лікарняному. Позивач в спірні періоди фактично не працювавповний місяць з першого до останнього числа через те, що у всі робочі дні у відповідних місяцях ним не були відпрацьовані з поважних причин, а отже і повинні бути виключені з розрахунку незалежно від того чи були в ньому вихідні дні в які позивач також не працював. Верховний Суд в Постанові від 22 травня 2023 р. № 280/3401/22 щодо невиключення із розрахункового періоду місяця, в якому застраховані особи не працювали, колегія суддів виснувала, що за визначенням частини 1 статті 22 Закону №1105-XIV, допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). Згідно частини 2 статті 33 Закону № 1105-XIV порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах визначається Кабінетом Міністрів України. Постанова № 1266 визначає механізм обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності (далі - страхові виплати), у разі настання страхового випадку, а також оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації або фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників (далі - роботодавці). Відповідно до пункту 3 Постанови № 1266, середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов`язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини). Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду. Отже, допомога по тимчасовій непрацездатності, розраховується відповідними комісіями (уповноваженим) із соціального страхування на підприємстві, виходячи із середньоденної заробітної плати працівника, яка обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов`язкового державного соціального страхування на кількість календарних днів зайнятості. У разі, коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Колегія суддів погодилася з висновками судів попередніх інстанцій про те, що у відповідності до вище наведених норм правового регулювання при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат може включатися лише заробіток, з якого у розрахунковому періоді сплачено страхові внески (єдиний внесок) до Фонду, який підлягає діленню на календарні дні перебування в трудових відносинах у розрахунковому періоді, без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Судами встановлено, що у спірні періоди позивачем враховані при визначенні середньоденного заробітку місяці, у яких фактично співробітники не працювали через те, що у всі робочі дні у відповідних місяцях, згідно трудового розпорядку, перебували на лікарняному. Суди у цій справі дійшли обґрунтованого висновку про те, що та обставина, що початок чи закінчення тимчасової непрацездатності робітника припадає на вихідний день не свідчать про необхідність врахування цих неробочих днів для визначення середньоденного заробітку, оскільки працевлаштовані особи у спірний період фактично не поверталися до виконання трудових обов`язків. В такому випадку, якщо особа не працювала у вихідні дні, то не отримувала заробітну плату для розрахунку виплат на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, а, відповідно, місяці, в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, а також у вихідні дні, мають виключатись із розрахунку. Пункт 3 Постанови № 1266, що визначає порядок розрахункусередньоденної заробітної плати відповідно до видів страхування, а отже і для розрахунку від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності. А тому позовні вимоги [PERSON] в частині виключення вихідних днів з розрахункового періоду 28,31 жовтня 2022 року, 01 листопада 2022 року, 21,27,28 грудня 2022 року підлягають задоволенню. Відносно виключення з розрахункового періоду з 01 по 20 квітня 2023 року суд зазначає наступне. Відповідно до даних табелю використання робочого часу [PERSON] перебував з 01 по 03 квітня 2023 року у щорічній відпустці, а з 04 по 20 квітня 2023 року на медичному обстеженні у ДУ «Український науково-дослідний інститут промислової медицини», на підтвердження чого йому була видана довідка відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров`я України від 13.11.2001 року №455. Зазначеним Наказом затверджено Інструкцію про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян. Інструкція розроблена відповідно до статті 51 Закону України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" та визначає порядок і умови видачі, продовження та обліку документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, здійснення контролю за правильністю їх видачі. Ця Інструкція погоджена з Федерацією професійних спілок України, Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності України, Міністерством праці та соціальної політики України, Міністерством фінансів України. Пунктом 2.1. Інструкції визначено, що у разі захворювання чи травми на весь період тимчасової непрацездатності до відновлення працездатності або до встановлення групи інвалідності медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) видається листок непрацездатності, що обраховується в календарних днях. 2.17. Довідка довільної форми, засвідчена підписом головного лікаря і печаткою лікувально-профілактичного закладу, видається особам, які проходять обстеження: - з приводу встановлення причинного зв`язку захворювання з умовами праці, перелік яких затверджується Кабінетом Міністрів України; - за направленням слідчих органів, прокуратури і суду. 2.18. Довідка довільної форми, засвідчена підписом завідувача відділення та печаткою лікувально-профілактичного закладу, видається: - у разі тимчасової непрацездатності громадян, які шукають роботу, і безробітних, враховуючи період їх професійної підготовки та перепідготовки; - особам, які проходять обстеження в лікувально-профілактичних закладах за направленням військових комісаріатів. - особам, які проходять додаткове наркологічне обстеження в умовах стаціонару відповідно до пункту 11 Інструкції про профілактичний наркологічний огляд та його обов`язкові обсяги, затвердженої наказом МОЗ України від 28.11.97 N 339, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 11.12.97 за N 586/2390; - особам, які проходять діагностичне обстеження в закладах охорони здоров`я незалежно від форми власності, за відсутності ознак тимчасової непрацездатності. А отже доводи відповідача, що тимчасова непрацездатність [PERSON] за період проходження медичного огляду у ДУ «Український науково-дослідний інститут промислової медицини» з 04 квітня по 30 квітня 2023 року не оформлена е-лікарняним, а тому не є належним підтвердженням факту тимчасової непрацездатності не береться до уваги, а позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню. Відносно виключення періоду перебування позивача у щорічній відпустці з 01 по 03 квітня 2023 року не підлягають задоволенню, адже періоди перебування у щорічній відпустці не відносяться до поважних причин не відпрацювання робочого часу відповідно до пункту 3 Порядку №1266, а тому в задоволенні позовних вимог в цій частині слід відмовити. Позовні вимоги щодо зобов`язання Публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" надати відомості до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про відповідні зміни для внесення до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування відносно [PERSON] щодо кількості робочих днів в жовтні - грудні 2022 року 2022 року та квітні 2023 року, з яких сплачено страхові внески на відповідні види загальнообов`язкового державного соціального страхування не підлягають задоволенню, адже відомості про трудову діяльність вносяться до Реєстру застрахованих осіб через вебпортал Пенсійного фонду України (ПФУ) роботодавцем або самим працівником у формі електронних документів (XML) із застосуванням КЕП. Також згідноп.2 ст.8 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV роботодавець зобов`язаний окрім іншого подавати у встановленому порядку відповідно до законодавства відомості про розмір заробітної плати працівників та використання ними робочого часу. А згідно п.33 Порядку № 1266 у разі коли відомості про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування не містять усіх необхідних даних для обчислення середньої заробітної плати (винагороди за цивільно-правовими договорами), такі дані за відповідні періоди надаються роботодавцем протягом п`яти робочих днів за зверненням органів фондів загальнообов`язкового державного соціального страхування або застрахованої особи за формою згідно з додатком. Тож при отриманні від роботодавця відомостей з усіма необхідними даними для обчислення середньої заробітної плати позивач не позбавлений права самостійно звернутися до ГУ ПФУ і Дніпропетровської області для приведення даних особової справи відповідно до довідки. Щодо судових витрат суд зазначає таке. Частиною 1статті 133 ЦПК України визначено, що судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Пунктом 5 частини 3статті 133 ЦПК України встановлено, що до витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати: на професійну правничу допомогу. Згідно частини 1статті 137 ЦПК України, витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. При вирішенні питання про розподіл судових витрат суд враховує: 1) чи пов`язані ці витрати з розглядом справи; 2) чи є розмір таких витрат обґрунтованим та пропорційним до предмета спору з урахуванням ціни позову, значення справи для сторін, в тому числі чи міг результат її вирішення вплинути на репутацію сторони або чи викликала справа публічний інтерес; 3) поведінку сторони під час розгляду справи, що призвела до затягування розгляду справи, зокрема, подання стороною явно необґрунтованих заяв і клопотань, безпідставне твердження або заперечення стороною певних обставин, які мають значення для справи, безпідставне завищення позивачем позовних вимог тощо; 4) дії сторони щодо досудового вирішення спору та щодо врегулювання спору мирним шляхом під час розгляду справи, стадію розгляду справи, на якій такі дії вчинялися (частина 3 статті 137 ЦПК України). Відповідно до частини восьмої статті 141 ЦПК України розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо). Такі докази подаються до закінчення судових дебатів у справі або протягом п`яти днів після ухвалення рішення суду за умови, що до закінчення судових дебатів у справі сторона зробила про це відповідну заяву. Позивач просить стягнути з відповідача судові витрати, які складаються з судових витрат в розмірі судового збору та витрат на правничу допомогу відповідно до Договору від 19.05.2025, укладеного між адвокатом Бузинарською Д.М. та [PERSON] , протоколом погодження договірної ціни з розрахунком витрат та акту виконаних робіт від 22.07.2025 року із зазначенням суми оплачених витрат за правничу допомогу в розмірі 6700 грн.з підписами сторін. Послуги надані адвокатом позивачу зазначені в акті виконаних робіт складаються з попереднього опрацювання документів та консультування - 200 грн, складання претензії- 500 грн., яка міститься в матеріалах справи, вивчення судової практики за аналогічною категорією справ 1000 грн. та складання позовної заяви з урахування канцелярських витрат 5000 грн.. При цьому обов`язок доведення неспівмірності витрат покладається на сторону, яка заявляє клопотання про зменшення витрат на оплату правничої допомоги адвоката. Така правова позиція щодо права суду зменшити розмір витрат на професійну правничу допомогу адвоката, які підлягають розподілу між сторонами, лише за клопотанням іншої сторони, викладено в постанові об`єднаної палати Касаційного господарського суду у складі Верховного Суду від 03.10.2019 у справі №922/445/19. На думку суду, витрати на правничу допомогу в розмірі 6700, 00 грн. є співмірними з ціною позову, з обсягом роботи та часом, витраченим адвокатом на складання даного позову, тому враховуючи викладене та наявність доказів понесених витрат на сплату правничої допомоги, такі підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. Питання про судові витрати у справі вирішено судом відповідно до положення ст.141 ЦПК України. Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає також стягненню судовий збір з у розмірі 1211,20 гривень. На підставі викладеного та

Outcome: partial