Jurisdiction: civil
Date: 2026-01-22 00:00:00

17.12.2025 позивачка звернулась до суду з позовною заявою, відповідно до якої просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 115206,82 грн. В обґрунтування позову позивачка зазначила, що з 03.08.1998 перебуває у трудових відносинах з відповідачем, однак відповідач у порушення вимог трудового законодавства України не виплачує їй своєчасно та у повному обсязі заробітну плату, чим порушує право на отримання платні за виконану роботу. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 23.12.2025 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у даній справі, постановлено розглядати справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін за наявними у справі матеріалами без проведення судового засідання, розгляд справи по суті постановлено розпочати з 23.01.2025, встановлено сторонам строки для подання заяв по суті справи. Відповідач у встановлений судом строк до 13.01.2026, відзиву на позов не подавав, копію ухвали про відкриття провадження у справі отримав 24.12.2025 шляхом доставки до електронного кабінету, а також 30.12.2025 шляхом вручення поштового відправлення. У відповідності до частини другої статті 247 Цивільного процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Розглянувши матеріали справи, дослідивши наявні у справі докази, суд дійшов наступних висновків. Судом встановлено, що з 08.08.1989 [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумихімпром» (яке на даний час змінило найменування на АТ «Сумихімпром»), про що свідчать відомості з трудової книжки позивачки. Згідно розрахункового листа за серпень 2025 року позивачці підлягає до виплати заробітна плата у розмірі 115206,82 грн, яка станом на час розгляду справи їй не виплачена, оскільки відомості про це відсутні. Відповідно до статті 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. У відповідності до частини першої статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до частини першої статті 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і у повноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно статті 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Судом встановлено, що відповідач має заборгованість перед позивачкою станом на кінець серпня 2025 року по заробітній платі у розмірі 115206,82 грн. Відповідно до частин першої та другої статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Відповідно до частин першої, шостої статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. У ході розгляду справи судом було встановлено, що позивачці була нарахована заробітна плата, однак у повному розмірі та у порядку, визначеному законодавством про працю, вказані виплати у повному обсязі не проведені, через що у відповідача перед позивачкою виникла заборгованість у розмірі 115206,82 грн. Під час розгляду справи відповідач суму заборгованості по заробітній платі перед позивачкою не спростував, правом на подання відзиву на позов не скористався. За таких обставин позовні вимоги підлягають задоволенню та з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню 115206,82 грн заборгованості по заробітній платі без подальшого утримання податків та інших платежів. Відповідно до статті 141 ЦПК України, оскільки позивачка при подачі вказаного позову в силу закону звільнена від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1211,20 грн.

Outcome: approved