Jurisdiction: civil
Date: 2026-01-25 00:00:00

Заявник звернувся до суду з вказаною заявою в якій просить визнати трудові відносини гр. [PERSON] ( [INFO] ; РНОКПП [NUMBER] ; [ADDRESS] ) із ТОВ «ЗАГОТЗЕРНО- ВИСОКОПІЛЛЯ" (код ЄДРПОУ 34863267) припиненими, а [PERSON] звільненим з посади керівника - директора на підставі ст. 38 КЗпП, за власним бажанням з 06 листопада 2025 року. В обґрунтування вимог позивач вказав, що він перебуває в трудових відносинах при цьому фактично не працює намагання звільнитися позитивного результату не дали, а тому змушений звернутися до суду з зазначеними позовними вимогами. На судовому засіданні представник позивача просив позовні вимоги задовольнити уточнивши, що звільнення слід рахувати з 2025 року. На судове засідання представник відповідача не з`явився, про причини неявки суд не повідомив. За таких обставин, суд вважає можливим постановити рішення на підставі наявних у матеріалах справи доказів. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно зі статтею 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. У рішенні Конституційного Суду України від 7липня 2004 року №14-рп/2004 зазначається, що свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати. Статтею 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Припинення трудового договору може мати місце лише з підстав, передбачених законодавством. У відповідності до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39КЗпП України). [PERSON] , є директором та найнятим власниками працівником ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ЗАГОТЗЕРНО-ВИСОКОПІЛЛЯ" (код ЄДРПОУ 34863267; за адресою: Україна, 74000, Херсонська обл., Високопільський р-н, селище міського типу Високопілля, вул. Червоноармійська, б. 45 Б) надалі іменоване Відповідач. Через війну та фінансову кризу, в позивача відсутня можливість подальшого здійснення керівництва фінансово-господарською діяльністю ТОВ «ЗАГОТЗЕРНО-ВИСОКОПІЛЛЯ" (код ЄДРПОУ 34863267) в якості його керівника, підписанта та найманого працівника і гр. [PERSON] хотів би звільниться з посади керівника. Відповідно до відомостей з ЄДРПОУ учасниками ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ЗАГОТЗЕРНО-ВИСОКОПІЛЛЯ"; код ЄДРПОУ 34863267 є: [PERSON] , громадянство: Україна, Місцезнаходження: [ADDRESS] , Розмір частки засновника (учасника): 40000,00 гривень (20%), [PERSON] , громадянство: [ADDRESS] ,Розмір частки засновника (учасника): 20000,00 гривень (10%) ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ЗАГОТЗЕРНО-НОВОГУПАЛІВКА", Код ЄДРПОУ:35834326, резидентство: Україна, Місцезнаходження: Україна, 70020, Запорізька обл.,Вільнянський р-н, село Новогупалівка, ВУЛ.ХЛІБНА, будинок 3, Розмір частки засновника (учасника):120000,00 гривень (60%), МАТЕВОСОВ АРСЕН (громадянство: Чеська Республіка, Місцезнаходження: Україна, 49028,Дніпропетровська обл., місто Дніпро, ПРОВУЛОК ВУЗЬКИЙ, будинок 13, Розмір частки засновника(учасника): 20000,00 гривень (10%). Відносно найбільшого засновника Відповідача - ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ЗАГОТЗЕРНО-НОВОГУПАЛІВКА" (Код ЄДРПОУ:35834326) Господарським судом Дніпропетровської області від 18.08.2021 року було оголошено про порушення справи про банкрутство Відповідача (справа №904/6959/21). Ухвалою Господарського суду Дніпропетровської області від 29.04.2022 року по справі №904/6959/21 найбільшого засновника Відповідача - ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ЗАГОТЗЕРНО-НОВОГУПАЛІВКА" (Код ЄДРПОУ:35834326) було визнано банкрутом і відкрито ліквідаційну процедуру. 30.09.2025 року позивач звернувся до Відповідача та його найбільших засновників із вирішальною долею (часткою у 80% статутного капіталу) із заявою про звільнення мене з посади директора ТОВ «ЗАГОТЗЕРНО-ВИСОКОПІЛЛЯ" (код ЄДРПОУ 34863267) за власним бажанням. Рекомендований лист на адресу Відповідача №1802100150142 було прийнято у відділенні зв`язку Відповідача 08.10.2025 року. 18.10.2025 року було працівниками пошти було здійснена невдала спроба вручення мого листа після чого його було повернуто та вручено лише 23.10.2025 року. Рекомендовані листи на адресу відомих вирішальних (із загальною часткою 80% статутного капіталу) засновників №1802100150150, 1802100150134 було прийнято у відділенні зв`язку Відповідача 08.10.2025 року та вручено одержувачам 08.10.2025 року. Проте відповіді на заяву позивач не отримав і досі. Ані Відповідач ані його засновники (кінцеві бенефіціари) не відповіли про звільнення і на дату подання цього позову. Зважаючи на те, що позивач належним чином повідомив про звільнення з ТОВ "ЗАГОТЗЕРНО-ВИСОКОПІЛЛЯ" (код ЄДРПОУ 34863267) з посади директора, и не відкликав свою заяву про звільнення з посади директора ТОВ "ЗАГОТЗЕРНО-ВИСОКОПІЛЛЯ"; код ЄДРПОУ 34863267, обов`язки директора не виконує, позивач повинен бути звільнений з посади директора ТОВ "ЗАГОТЗЕРНО-ВИСОКОПІЛЛЯ" (код ЄДРПОУ 34863267) починаючи з 06.11.2025 р. Отже, на даний час трудові відносини між позивачем та відповідачем припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно не виконана, тому у позивача відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, крім звернення до суду, оскільки заяви про звільнення за власним бажанням залишені без реагування. Суд вважає, що зазначені фактичні обставини встановлені судом у своїй сукупності і взаємозв`язку підтверджують факт припинення трудових відносин, з огляду на таке. Із встановлених судом обставин встановлено, що позивач, фактично не підтримує трудові відносини, можливість офіційного звільнення відсутня. Отже позивач позбавлений можливості отримати документи на підтвердження припинення трудових відносин, а вирішення вказаного питання можливе лише в судовому порядку. Таким чином, зважаючи на підтвердження позивачем факту не перебування ним у фактичних трудових відносинах на протязі тривалого часу, беручи до уваги відсутність у суду підстав піддавати сумніву встановлені обставини, суд дійшов висновку про обґрунтованість вимог, які підлягають задоволенню.

Outcome: approved