Jurisdiction: civil
Date: 2026-01-22 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на свою користь 7 728,35 грн. недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення та компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати. В обґрунтування позову посилається на те, що він працював на різних посадах в СП «Криворізьке локомотивне депо» Регіональної філії «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця», з 20 липня 2004 року переведений на посаду машиніста електровозу, з 25 липня 2025 року звільнений за власним бажанням. У 2023 році йому надавалась щорічна графікова тарифна відпустка, однак лише у жовтні 2025 року йому стало відомо про нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення відповідачем на підставі протокольного рішення № Ц-54/31 від 14.03.2022, а отже відповідач проігнорував пункти 1.4., 3.1.14. Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом на 2015 рік, який є чинним по цей час, не надавши матеріальну допомогу на оздоровлення за 2023 рік у повному розмірі, яка має складати 40% тарифної ставки чи посадового окладу, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні, на момент виплати допомоги. Крім того, на підставі Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», ним зроблено розрахунок компенсації станом на 30 вересня 2025 року на підставі довідок відповідача та коефіцієнт індексації 19,6% на суму 1 028,35 грн. У зв`язку з чим, він змушений звернутись до суду за захистом своїх трудових прав та просить задовольнити вимоги. Ухвалою суду від 04 листопада 2025 відкрито провадження у справі та розгляд справи призначено проводити у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Відповідач АТ «Українська залізниця» скористався правом подання відзиву на позов та 24 листопада 2025 року звернувся до суду через систему «Електронний суд» з відзивом на позовну заяву. Представник відповідача Савчук О.С. заперечував проти задоволення позовних вимог, не визнаючи їх, посилаючись на те, що пропуск позивачем строків позовної давності за статтею 233 КЗпП України та отримання ним кожного місяця розрахункових листів, а отже обізнаність про розмір нарахованої заробітної плати. Наголошено на зупиненні дій окремих положень колективних договорів АТ «Укрзалізниця» рішенням правління від 27 червня 2024 року, а також прийнято рішення здійснювати нарахування та виплати матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі 30% від місячної тарифної ставки (посадового окладу). Однак рішення правління від 27 червня 2024 року, яке є локальним та врегульовує питання оплати праці всіх працівників АТ «Укрзалізниця» наразі не відновлює виплату матеріальної допомоги за 2022 та 2023 роки. Відновлення таких виплат відбудеться за окремим рішенням правління. А тому вимоги позивача є передчасними, а дії відповідача щодо призупинення виплати [PERSON] правомірними. Наголошено, що вимоги позивача не підпадають під дію Закону України «Про компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та нарахування позивачем проведено з порушенням вимог статті 3 Закону. Тому просить відмовити у задоволенні вимог, застосувавши строк позовної давності передбачений ст. 233 КЗпП України. Згідно із саттею. 279 ЦПК України суд проводить розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Розглянувши подані документи і матеріали, з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи та вирішення спору по суті, суд дійшов такого висновку. Як встановлено судом, позивач [PERSON] працював в Структурному підрозділі «Криворізьке локомотивне депо» Регіональної філії «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця» на різних посадах, з 20 липня 2004 переведений на посаду машиніста. 25 липня 2025 року звільнений за власним бажанням на пенсію. У 2023 році [PERSON] надавалась тарифна відпустка, однак відповідно до повідомлення АТ «Українська залізниця» за 2023 рік виплати матеріальної допомоги призупинена у зв`язку з прийняттям Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Так, спір між сторонами виник з приводу порушення прав та інтересів позивача через недоплачену матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі, передбаченому пунктом 3.1.5 Колективного договору на 2011-2012 роки, укладеного з відокремленим структурним підрозділом «Криворізьке локомотивне депо», який є чинним, та п. 3.2.18 Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками на 2002-2006 ріки, який є чинним по цей час. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (№ 2136-IX від 15 березня 2022 року) на який посилається відповідач, як на підставу для призупинення виплати матеріальної допомоги на оздоровлення прийнято 15 березня 2022 року, а набрав чинності 24 березня 2022 року. 14 березня 2022 року правлінням АТ «Українська залізниця» на підставі Указу Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022,

Outcome: approved