Jurisdiction: civil
Date: 2026-01-20 00:00:00

[PERSON] 30.09 2025 року звернувся до Новокодацького районного суду міста Дніпра з позовом до Акціонерного товариства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позову зазначив, що працює на посаді технічного директора АТ «Дніпровський електровозобудівний завод». На підприємстві працює з 16.12.1996 року. Згідно довідки №12 від 08.09.2025 року заборгованість підприємства з виплати заробітної плати становить 2 406 423 грн. 65 коп., станом на 08.08.2025 року. Рішенням суду від 10.06.2025 року по цивільній справі №205/5802/25 стягнутто заборгованість по заробітній платі з відповідача за період: з грудня 2017 року по грудень 2024 року. Станом на час звернення до суду з позовом, відповідачем не здійснено виплату заборгованості підприємства з заробітної плати. На підставі викладеного просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати за період: з січня 2025 року по серпень 2025 року у сумі 548 450 грн.24 коп. Ухвалою судді від 06.10.2026 року прийнято позовну заяву до розгляду і відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. В судове засідання учасники судового процесу не з*явились. 13.11.2025 року та 15.01.2026 року на адресу суду надійшли заяви від позивача [PERSON] про розгляд справи у його відсутність. Позов пітримує та просить задовольнити. 31.12.2025 року на адресу суду надійшов лист від відповідача АТ «Дніпровський електровозобудівний завод» про розгляд справи у відсутність їхнього представника. Позовні вимоги визнають та не заперечують щодо їх задоволення. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення позовних вимог з наступних підстав. Статтею 2 ЦПК України визначено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до Цивільно-процесуального Кодексу України, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Судом встановлено, що [PERSON] працює в АТ «Дніпровський електровозобудівний завод» з 16.12.1996 року. На підставі наказу №8 від 06.08.2021 року переведений на посаду технічного директора. Згідно до довідки №12 від 08.09.2025 року заборгованість підприємства з виплати заробітної плати за період: з грудня 2017 року по серпень 2025 року, становить 2 406 423 грн. 65 коп., станом на 08.08.2025 року. Рішенням Новокодацького районного суду міста Дніпра від 10.06.2025 року стягнуто з АТ «Дніпровський електровозобудівний завод» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з 01.12.2017 року по 31.12.2024 року у розмірі 1 857 973 грн. 41 коп. Заборгованість по заробітній платі за період з січня 2025 року по серпень 2025 року складає 548 450 грн. 24 коп., що підтверджується Довідкою АТ «Дніпровський електровозобудівний зовод» №12 від 08.08.2025 року. Відповідно до ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів-представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Приймаючи до уваги, що заробітна плата за період з січня 2025 року по серпень 2025 року АТ «Дніпровський електровозобудівний завод» не виплачена [PERSON] , суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог та наявність правових підстав для їх задоволення. На підставі ч.2 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Виходячи з викладеного, наявні правові підстави дорустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. На підставі ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211.20 грн.

Outcome: approved