Jurisdiction: civil
Date: 2026-01-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом та вимоги обґрунтовує тим, що він знаходиться у трудових відносинах з ПАТ «СУМИХІМПРОМ». Під час його знаходження у трудових відносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з 01.12.2023 по 30.04.2025 в сумі 247333,07 грн. На сьогоднішній день він не звільнений з ПАТ «СУМИХІМПРОМ», але проходить військову службу в Збройних Силах України. Просить суд стягнути з ПАТ «СУМИХІМПРОМ» на свою користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.12.2023 по 30.04.2025 в сумі 247333,07 грн. Представник відповідача АТ «СУМИХІМПРОМ» надав до суду довідку про доходи [PERSON] за період з грудня 2023 по листопад 2025. Відзиву по суті заявлених вимог надано не було. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з відповідачем АТ «СУМИХІМПРОМ». За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно довідки про доходи наданої АТ «СУМИХІМПРОМ» від 22.12.2025 №766, вбачається, що [PERSON] дійсно працює в АТ «СУМИХІМПРОМ» на посаді електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування, згідно якого за період з грудня 2023 року по листопад 2025 року, заробітна плата (в.т.ч. допомога з тимчасової втрати працездатності за рахунок коштів ПФУ), що підлягає до сплати становить 97266,32 грн. Натомість сума, яка зазначена позивачем у розмірі 247333,07 грн. є нарахованою заробітної платою, з якої утримуються податки. Зазначені докази підтверджують порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених статтею 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» та наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивачем та необхідність стягнення з Акціонерного товариства «СУМИХІМПРОМ» на користь позивача заборгованості по заробітній платі у розмірі 97266,32 грн. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1331,20 грн за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved