Jurisdiction: civil
Date: 2025-12-25 00:00:00

01.12.2025 [PERSON] (далі позивач) звернулася до суду із зазначеною позовною заявою та просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» (далі відповідач) на її користь заборгованість із заробітної плати в сумі 70574 грн 67 коп. Свої вимоги мотивує тим, що вона працює в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» з 14.02.2020 та по цей час. У порушення вимог ст. 115 КЗпП України, на підприємстві порушують строки виплати заробітної плати, у зв`язку з чим наявна заборгованість відповідача перед позивачем з виплати заробітної плати. До цього часу зазначена заборгованість не виплачена відповідачем. За період з 14.02.2020 по 23.10.2025 наявна заборгованість відповідача з виплати заробітної плати в сумі 70574,67 грн, про стягнення якої вона просить ухвалити рішення. У позовній заяві позивачка [PERSON] просить розглянути справу за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Представник відповідача надала заяву про розгляд справи без участі представника АТ «СМНВО - Інжиніринг». Ухвалою від 04 грудня 2025 року суд прийняв справу до розгляду та відкрив провадження в цивільній справі, постановив здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження у судовому засіданні, без виклику осіб. Суд дослідив матеріали цивільної справи та встановив такі обставини. [PERSON] з 14.02.2020 перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг», що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] (а.с. 5-7). Згідно з довідкою №16-07/642 від 23.10.2025 про заробітну плату працівника АТ «СМНВО- Інжиніринг» [PERSON] , сума заробітної плати, що підлягає виплаті на дату видачі довідки [PERSON] складає 70574 грн 67 коп. (а.с.7 зв.ст.). Згідно з ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 115 Кодексу Законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Суд встановив, що відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати, яка станом на 23.10.2025 становить 70574 грн 67 коп. Зважаючи на викладені обставини, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (ч. 1 ст. 141 ЦПК України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1211 грн 20 коп. Зважаючи на викладене, на підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211 грн 20 коп.

Outcome: approved