Jurisdiction: civil
Date: 2026-01-07 00:00:00

14.01.2025 року до Ленінського районного суду міста Дніпропетровська надійшла вищезазначена позовна заява, у якій позивач просила суд визнати незаконним та скасувати наказ начальника Донецького регіонального центру з гідрометеорології № 232-НК/995 від 12.12.2024 року про звільнення [PERSON] з посади агрометеоролога 1 категорії сектору агрометеорології відділу гідрометеорологічного забезпечення Донецького РЦГМ з 13.12.2024 року за п. 6 ст. 36 КЗпП України у зв`язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством; поновити [PERSON] на роботі на посаді агрометеоролога 1 категорії сектору агрометеорології відділу гідрометеорологічного забезпечення Донецького РЦГМ з 13.12.2024 року; стягнуто з Донецького регіонального центру з гідрометеорології на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу останньої на рахунок позивача [NUMBER] , відкритий в АТ ПУМБ; стягнути з Донецького регіонального центру з гідрометеорології на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 90 003,33 грн. за період з 01.11.2023 року по 13.12.2024 року включно на рахунок позивача [NUMBER] , відкритий в АТ ПУМБ; стягнути з Донецького регіонального центру з гідрометеорології на користь [PERSON] грошову компенсацію за 26 кал. днів невикористаної щорічної відпустки за період з 01.11.2023 року по 13.12.2024 року включно в розмірі 7 986,68 грн. на рахунок позивача [NUMBER] , відкритий в АТ ПУМБ; визнати незаконним та скасувати наказ начальника Донецького регіонального центру з гідрометеорології в частині призупинення дії трудового договору з [PERSON] агрометеоролога 1 категорії сектору агрометеорології відділу гідрометеорологічного забезпечення Донецького РЦГМ; поновити дію трудового договору з [PERSON] агрометеоролога 1 категорії сектору агрометеорології відділу гідрометеорологічного забезпечення Донецького РЦГМ, з дати його призупинення. Позов мотивований тим, що [PERSON] , починаючи з 04.07.2013 року перебувала у трудових відносинах з Донецьким регіональним центром з гідрометеорології (Донецький РЦГМ, Відповідач), фактично проживаючи та виконуючи свої трудові обов`язки у м. Маріуполь. 17.01.2017 року була переведена на посаду агрометеоролога 1 категорії сектору агрометеорології відділу гідрометеорологічного забезпечення Донецького РЦГМ, яку обіймала до 13.12.2024 року (дата звільнення). У зв`язку зі збройною агресією проти України, у лютому 2022 року позивач вимушена була виїхати з тимчасово окупованої території до території України, а потім з метою захисту свого життя та здоров`я - за кордон. Наказом від 31.08.2022 року № 481/к у Донецькому РЦГМ, починаючи з 01.09.2022 року було оголошено простій не з вини працівників з оплатою не менше 2/3 посадового окладу без урахування надбавок і доплат постійного характеру, у тому числі - для позивача із оплатою простою в розмірі 6 500 грн. Наказом начальника Донецького РЦГМ від 26.09.2023 року № НК-90/995 позивачу з 01.10.2023 року було змінено істотні умови праці, а саме: визначено робоче місце за адресою: м. Київ, вул. Золотоворітська, буд. 6В, з подальшим виконанням посадових обов`язків, обумовлених трудовим договором, із дотриманням попереднього графіку і режиму роботи та раніше встановлених умов праці. Пунктом 3 Наказу було передбачено, що у разі відмови чи невиходу на роботу позивача на умовах зміни істотних умов праці, призупинити дію трудового договору з позивачем. Позивач направила заяву від 28.09.2023 року про готовність виконувати свої посадові обов`язки дистанційно у зв`язку з відсутністю житла в м. Києві та матеріальної можливості забезпечити себе та родину житлом у м. Києві задля виконання своїх трудових обов`язків за адресою: [ADDRESS] , однак відповідачем було відмовлено у переведенні у режим дистанційної роботи, із посиланням на те, що роботодавець повинен дотримуватися вимог чинного законодавства України, умов колективного і трудового договору (повідомлення від 29.09.2023 року № 995 01-439/995). 02.10.2023 року позивач вдруге подала заяву про переведення її у режим дистанційної роботи. Також зверталася зі скаргою до Державної служби України з питань праці щодо відмови переведення у режим дистанційної роботи. Як підтверджується листом відповідача від 15.01.2025 року № 995 01-15/995 (додається) призупинення дії трудового договору між відповідачем та позивачем у період з 2023 по 2024 рік не застосовувалось. Однак і поновлення роботи позивача (виведення з простою не з вини працівників) відповідачем не здійснювалось, на спростування чого відповідачем на адвокатський запит сторони позивача не надано жодного наказу/повідомлення, доказів їх направлення позивачу, інше. Таким чином, у період з 01.09.2022 року по 13.12.2024 року позивач перебувала у простої не з вини працівника, встановленого наказом від 31.08.2022 року № 481/к, із оплатою простою в розмірі 6 500 грн. З 01.10.2022 року відповідно до інформації з Індивідуальної відомості про застраховану особу ОК-5 оплата праці позивача становила 6 700 грн. (ОК-5 додається). 16.10.2024 року позивач на свою електронну адресу отримала лист від керівника відповідача про направлення позивачу на ознайомлення повідомлення від 15.10.2024 року про тимчасове переведення установи в іншу місцевість, разом із супутніми наказами, та вимогою повідомити про рішення позивача щодо переведення в іншу місцевість разом з установою в строк до 28.10.2024 року (скріншот листа додається). При цьому, ані саме Повідомлення від 15.10.2024 року, ані супутні накази про переведення установи в іншу місцевість позивач так і не отримала. Щодо якої іншої місцевості йшла мова - не знає. Вище вказані накази були отримані стороною позивача від відповідача лише після подання позовної заяви по даній справі до суду. У грудні 2024 року позивач на свою електронну адресу отримала наказ № 232-НК/995 від 12.12.2024 року про звільнення її з посади агрометеоролога 1 категорії сектору агрометеорології відділу гідрометеорологічного забезпечення Донецького РЦГМ з 13.12.2024 року за п. 6 ст. 36 КЗпП України у зв`язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку, скан. копію трудової книжки із записом про звільнення з 13.12.2024 року, повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні. Сторона позивача вважає наказ про звільнення позивача з посади № 232-НК/995 від 12.12.2024 року незаконним та таким, що підлягає скасуванню, з подальшим поновленням позивача на роботі. Ухвалою Ленінського районного суду міста Дніпропетровська від 15.01.2025 року позовну заяву залишено без руху та запропоновано позивачу усунути недоліки. Ухвалою Ленінського районного суду міста Дніпропетровська від 27.01.2025 року позовну заяву повернуто позивачу. 24.07.2025 року до суду надійшов відзив на позов, у якому представник відповідача просив відмовити в задоволенні позову, посилаючись на те, що [PERSON] з 04.07.2013 року працювала на різних посадах у Донецькому РЦГМ. З 17.01.2017 року по 13.12.2024 року [PERSON] працювала на посаді агрометеоролога І кат. сектору агрометеорології відділу гідрометеорологічного забезпечення Донецького РЦГМ. Місце розташування підрозділу, до якого відносилася [PERSON] , а саме: сектор агрометеорології відділу гідрометеорологічного забезпечення Донецького РЦГМ, до 24.02.2022 року та з 24.02.2022 року по 30.09.2023 року - Донецька обл., м. Маріуполь, вул. Гагаріна, буд. 5; з 01.10.2023 року - по т.ч. - м. Київ, вул. Золотоворітська, б. 6-В. З 24.02.2022 року через воєнні дії діяльність Донецького РЦГМ, забезпечення роботою працівників Донецького РЦГМ у м. Маріуполь, управління та керування установою з м. Маріуполь, стало неможливим. У зв`язку з чим були прийняті відповідні рішення та розпорядчі документи, які регулюють роботу центру у ситуації, що склалась, зокрема зміна керівництва Донецького РЦГМ та відновлення фінансово-господарської діяльності центру з підконтрольної українській владі території України. Виходячи із зазначеного, поточна ситуація повномасштабного вторгнення, яка потенційно загрожувала життю і здоров`ю працівників Донецького РЦГМ, унеможливлювала забезпечення нормального процесу роботи працівникам установи, зокрема [PERSON] , у м. Маріуполь Донецької області. З 01.04.2022 року по 31.08.2023 року, у зв`язку з проведенням воєнних дій на території Донецької області, ускладненням роботи державних установ, що перешкоджає діяльності Донецького РЦГМ, у тому числі виконання службових обов`язків на робочих місцях та загрозою життю працівників,

Outcome: partial