Jurisdiction: civil
Date: 2025-12-24 00:00:00

У жовтні 2025 року позивач звернувся до суду з позовною заявою до Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якій просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у розмірі 182 394,00 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 20.05.1971 року по 04.08.2025 року та останній має заборгованість перед позивачем по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі. Відповідно до довідки, виданої відповідачем, позивачу не виплачена заробітна плата у сумі 182 394,00 грн. До цього часу сума виплачена відповідачем не була, у зв`язку із чим позивач вимушений звернутись до суду. Ухвалою суду від 10 жовтня 2025 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. З урахуванням вимог ст.ст.19,274,276,277 ЦПК України, розгляд справи здійснено в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи; особи, які беруть участь у справі, не викликались. Заперечення щодо розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження до суду не надходили. Клопотань від сторін про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін не надходило. 03 листопада 2025 року через систему «Електронний суд» представником відповідача Гряник О.О. було подано на адресу суду відзив на позовну заяву, згідно якого представник відповідача просив відмовити в задоволенні позовної заяви, посилаючись на наступне. Причиною несвоєчасної виплати є факт наявності обставин, що істотно ускладнюють своєчасну виплату грошових коштів, а саме той факт, що Державне підприємство «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод імені О.М. Макарова» перебувало та перебуває і зараз в тяжкому економічному стані, що спричинено фінансовою кризою в країні, розірвання контрактів з Російською Федерацією, які складали питому вагу в загальній кількості, великі фінансові збитки. Відповідач просить врахувати ситуацію, яка склалася внаслідок війни, і поставила підприємство на межу виживання та звертає увагу, що на протязі 2019-2025 рр. підприємство працює в одноденному режимі роботи. Наявна заборгованість по заробітній платі перед робітниками підприємства з травня 2021 року по та станом на 01.06.2025 року складає понад 482 млн. (без податків) гривень, відсутність обігових коштів, одноденний режим роботи на протязі 2019-2025 років. Окрім того, відповідач доводить до відома суд, що згідно довідки № 235/80 від 21.10.2025 року, сума не виплаченої заробітної плати позивачу становить 182 394,00 грн. Суд розглядає справу у відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, вивчивши та дослідивши письмові матеріали справи, встановив наступне. Встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем та був звільнений за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію згідно ст.38 КЗпП України 04 серпня 2025 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-8). Згідно довідки Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» за вих.№235/80 від 21 жовтня 2025 року, [PERSON] не виплачена заробітна плата у сумі 182 394,00 грн., у т.ч. по місяцям: за травень 2021 року 5230 грн.; за червень 2021 року 3444 грн.; за липень 2021 року 4885 грн.; за серпень 2021 року 5061 грн.; за вересень 2021 року 4816 грн.; за жовтень 2021 року 5058 грн.; за листопад 2021 року 4908 грн.; за грудень 2021 року 5274 грн.; за лютий 2022 року 5252 грн.; за серпень 2022 року 4207 грн.; за січень 2023 року 3729 грн.; за лютий 2023 року 4999 грн.; за березень 2023 року 5117 грн.; за липень 2023 року 4121 грн.; за серпень 2023 року 4996 грн.; за вересень 2023 року 263 грн.; за грудень 2023 року 5364 грн.; за січень 2024 року 5673 грн.; за лютий 2024 року 5409 грн.; за березень 2024 року 5694 грн.; за квітень 2024 року 6234 грн.; за травень 2024 року 6391 грн.; за червень 2024 року 6360 грн.; за липень 2024 року 5579 грн.; за серпень 2024 року 1787 грн.; за жовтень 2024 року 5962 грн.; за січень 2025 року 4378 грн.; за лютий 2025 року 6080 грн.; за березень 2025 року 6080 грн.; за квітень 2025 року 6216 грн.; за травень 2025 року 6080 грн.; за червень 2025 року 6616 грн.; за липень 2025 року 5152 грн.; за серпень 2025 року 15 979 грн. (а.с.24). Згідно ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, яка згідно ст.115 вказаного Кодексу виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Також, судом враховуються роз`яснення викладені в п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», за яким задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Отже, судом встановлено, що заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем станом на 21.10.2025 року складає 182 394,00 грн. Відповідно до ст. ст. 12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Отже, з урахуванням предмету та підстави позову, суд дійшов висновку, що ефективним засобом захисту, тобто таким, що відповідає змісту порушеного права позивача, характеру його порушення, наслідкам, спричиненим цим порушенням, буде стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 182 394,00 грн. Зазначену суму заробітної плати позивачу станом на час розгляду справи судом не виплачено, доказів протилежного відповідачем суду не надано. За таких обставин, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до частин 1,2 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову на відповідача. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1 211,20 грн. (1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб). На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved