Jurisdiction: civil
Date: 2025-12-21 00:00:00

Позивач, в інтересах якого діє представник-адвокат Барановський І.І. звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства "Українська Залізниця" про стягнення невиплаченої заробітної плати, зазначивши, що він працював на посаді головного інженера структурного підрозділу Коростенської колійної машинної станції філії "Центр з будівництва та ремонту колії" Акціонерного товариства "Українська залізниця" та відповідно до наказу від 07.07.2025 №78/0с з 07.07.2025 року був звільнений на підставі п.1 ст.40 КЗпП у зв`язку із скороченням штату. 11.08.2025 року він отримав письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми працівнику при звільненні, відповідно до якого йому було нараховано та виплачено 144160,13 грн., проте даний розрахунок не відповідає колективному договору. Так, відповідно до п.3.4.7 Колективного договору йому належить до виплати 428681,40 грн., з яких 29162 грн. посадовий оклад, 40% постійна надбавка за вислугу років, 7 середньомісячних заробітних плат за вислугу років, 5-% підвищена матеріальна допомога особам, які нагороджені орденами. Відповідно до п. 3.9 Колективного договору йому недонараховано та невиплачено 14886,00 грн. за 2022 рік та 16104,00 грн. за 2023 рік. Нарахування вихідної допомоги при звільненні в розмірі 40% від посадового окладу, що становить 11664,80 грн.. Таким чином, йому було недоплачено при звільненні 471336,20 грн., які просив стягнути з відповідача. Відповідачем подано відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що 06.12.2023 року наказом № 220/ос [PERSON] переведено на посаду головного інженера Коростенської колійної машинної станції філії «Центр з будівництва та ремонту колії» Акціонерного товариства «Українська залізниця». Згідно проведеного аналізу результатів господарської діяльності за 2024 рік по Коростенській колійній машинній станції філії «Центр з будівництва та ремонту колії» Акціонерного товариства «Українська залізниця» було виявлено, що по структурному підрозділу суттєво знизилися обсяги виконуваних ремонтно-колійних робіт, роботи капітального характеру не виконувалися за допомогою власних потужностей, а тому було вирішено скоротити посаду головного інженера в Коростенській колійній машинній станції філії «Центр з будівництва та ремонту колії» Акціонерного товариства «Українська залізниця». Аналогічні рішення (скорочення посади головного інжерена) були прийняті і по іншим структурним підрозділам колійних машинних станцій філії «ЦБРК». 06.11.2024 на ім`я члена правління Акціонерного товариства «Українська залізниця» направлено доповідну записку вих. № ЦЦУП 14/1804, в якій зазначалося, що Департаментом організаційного розвитку спільно з Департаментом колії та споруд проведена робота щодо аналізу діючих організаційних структур структурних (виробничих) підрозділів філії ЦБРК. Зважаючи на обґрунтування розділення функціональних напрямів між керівництвом та підпорядкування структурних одиниць по філії ЦБРК, наданих листом від 28.10.2024 № ЦП-8/4443, розроблено уніфіковані організаційні структури структурних (виробничих) підрозділів філії ЦБРК, а саме: колійної машинної станції та рейкозварювального поїзда, з врахуванням пропозицій наданих філією ЦБРК листом від 18.10.2024 № ЦБРК - 07/6524. Структурні зміни проводяться з метою побудови єдиного підходу при виділенні чітких вертикалей напрямків діяльності структурних (виробничих) підрозділів філії ЦБРК, уніфікації назв структурних підрозділів колійних машинних станцій та рейкозварювальних поїздів філії ЦБРК. Відповідно до наказу № ЦБРК-03/124 від 16.12.2024 директора філії «Центр з будівництва та ремонту колії» Акціонерного товариства «Українська залізниця» Положення про філію «Центр з будівництва та ремонту колії» акціонерного товариства «Українська залізниця», що затверджене рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 18.06.2021 (протокол №Ц-56/72), Порядку проєктування та затвердження організаційних структур в акціонерному товаристві «Українська залізниця», що затверджене рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 17.12.2020 (протокол №Ц-45/117 Ком.т.), враховуючи доповідну записку Директора з управління персоналом АТ «Укрзалізниця» від 06.11.2024 №ЦЦУП-14/1804, а також дію воєнного стану в Україні було затверджено організаційну структуру Коростенської колійної машинної станції філії «Центр з будівництва та ремонту колії» Акціонерного товариства «Українська залізниця», виклавши її в редакції згідно додатку № 17 до цього наказу, де посада головного інжерена відсутня. Наказом начальника структурного підрозділу - Коростенської колійної машинної станції філії «Центр з будівництва та ремонту колії» акціонерного товариства «Українська залізниця» № 14/шр від 31.12.2024 були введені в дію 31.12.2024 зміни №06/143 до штатного розпису від 01.04.2024 структурного підрозділу Коростенська колійна машинна станції філії «Центр з будівництва та ремонту колії» акціонерного товариства «Українська залізниця». Відповідно до вказаних змін вилучено зі штатного розпису з 31.12.2024 посаду головного інженера. 31.12.2024 був виданий наказ № 17/к «Про попередження про заплановане звільнення працівників структурного підрозділу Коростенська колійна машинна станції філії «Центр з будівництва та ремонту колії» акціонерного товариства «Українська залізниця». Відповідно до п.1 вказаного наказу попередити працівників, а саме: головного інженера [PERSON] про наступне вивільнення з 01.03.2025 або два місяці з дати фактичного попередження, та зберегти за такими працівниками розмір середньої заробітної плати за відпрацьований час з дати попередження до дати фактичного звільнення або переведення на іншу посаду. З цим наказом [PERSON] був ознайомлений 20.02.2025. 10.01.2025 року на засіданні профспілкового Комітету Коростенської КМС розглядалося питання щодо фактичного звільнення головного інженера структурного підрозділу [PERSON] в зв`язку зі змінами в штатному розписі, відповідно до наказу № 14/шр від 31.12.2024. За результатами слухання профспілковий Комітет Коростенської КМС постановив, враховуючи умови ч. 2 ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відпровідно до яких, в період дії воєнного стану ст. 43 КЗпП (розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації) не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до прфспілкових органів. Враховуючи вищезазначене первинна профспілкова організація просить запропонувати, за наявності, всі вакантні посади по структурному підрозділу Коростенська колійна машинна станція для подальшого працевлаштування [PERSON] , з врахуванням освіти та кваліфікації (протокол засідання № 123). Зокрема рішення профспілкового Комітету Коростенської КМС від 10.01.2025 № 123, відповідає позиції, яка викладена в постанові Верховного суду України (від 20.05.2025 справа № 332/3921/23) "Посилання позивача на відсутність попередньої згоди виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої він є, не може бути прийнято до уваги. Крім того, 20.02.2025 [PERSON] було вручено Персональне попередження про заплановане звільнення № 32 від 20.02.2025 та запропоновані наявні вакантні посади у АТ «Укрзалізниця». Позивач відмовився від запропонованих вакантних посад. Також 16.04.2025 [PERSON] було вручено Персональне попередження про заплановане звільнення № 100 від 14.04.2025, яким поінформували, що після закінчення 2 х місячного терміну з моменту одержання персонального попередження (дата отримання 20.02.2025), Позивач підлягає звільненню з роботи 21.04.2025 за п. 1 ст. 40 КЗпП України в зв`язку зі скороченням штату працівників, з дотриманням вимог чинного законодавства України, з наданням пільг та компенсацій згідно з Законом та колективним договором та запропоновані наявні вакантні посади у АТ «Укрзалізниця». На переведення на запропоновані посади жодної не згодний. 23.06.2025 [PERSON] повторно вручено повідомлення про закінчення 2-х місячного терміну з дати повідомлення про звільнення (№ 150 від 23.06.2025) та знову запропоновані наявні вакантні посади у АТ «Укрзалізниця». Від переведення на жодну із запропонованих вакантних посад Позивач відмовився. 07.07.2025 начальником Коростенської колійної машинної станції філії «Центр з будівництва та ремонту колії» акціонерного товариства «Українська залізниця» було видано наказ №78/ос про звільнення з 07.07.2025 головного інженера [PERSON] у зв`язку із скороченням штату на підставі п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України. Не погоджуючись із звільненням [PERSON] звернувся до суду, рішенням Коростенського міськрайонного суду від 31.10.2025 року в задоволенні позову [PERSON] про скасування наказу, поновлення працівника на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відмовлено. Відповідачем було компенсовано Позивачу 106 днів невикористаної відпустки: 48 днів за період з 01.10.20-31.12.2023; 22 дні за період 01.01.2024-30.09.2024; 20 дні за період 01.10.2024-07.07.2025; 6 днів за період з 01.10.2021-31.12.2023 щорічної відпустки працівникам, які працюють у зоні добровільного відселення; 4 дні за період з 01.01.2024-30.09.2025 щорічної відпустки працівникам, які працюють у зоні добровільного відселення; 6 днів за період з 01.10.2024-07.07.2025 щорічної відпустки працівникам, які працюють у зоні добровільного відселення.Також Позивачу виплачена вихідна допомога відповідно до ст.44 КЗпП України в розмірі середньомісячного заробітку. Дотримуючись умов п. 3.4.7. Колективного договору філії «Центр з будівництва та ремонту колії» акціонерного товариства «Українська залізниця» укладеного між адміністрацією філії «Центр з будівництва та ремонту колії» акціонерного товариства «Українська залізниця» та об`єднаною профспілковою організацією філії «Центр з будівництва та ремонту колії» акціонерноготовариства «Українська залізниця» на 2023 2024 року (затверджено на Загальних зборах трудового колективу від 11.12.2023 року) (далі Колективний договір) передбачено, що при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, виплачувати одноразову матеріальну допомогу в залежності від стажу роботи, що дає право на виплату надбавки за вислугу років: до 5 років 1 (один) середньомісячний заробіток; від 5 до 10 років 2 (два) середньомісячні заробітки;понад 10 років 3 (три) середньомісячні заробітки. У разі звільнення працівників за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (за віком, за віком на пільгових умовах, за вислугу років) протягом двох місяців після настання цього права виплачувати їм додаткову матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті в таких розмірах при стажі роботи, що дає право на виплату надбавки за вислугу років:від 15 до 20 років 1 (один) середньомісячний заробіток;від 20 до 25 років 2 (два) середньомісячні заробітки; від 25 до 30 років 3 (три) середньомісячні заробітки; від 30 до 35 років 4 (чотири) середньомісячні заробітки;більше 35 років 5 (п`ять) середньомісячних заробітків. Працівникам, визначеним у пункті 3.2.22 цього Договору, а також тим, які нагороджені орденами, розмір додаткової матеріальної допомоги підвищується на 50%. Дія цього пункту також розповсюджується на осіб, які вперше виходять на пенсію по інвалідності за загальним захворюванням І та II груп, не досягши пенсійного віку, а також на працівників Товариства, які звільнені з підрозділів Товариства у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці,скороченням чисельності або штату за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) за півтора року до досягнення пенсійного віку, після дострокового призначення пенсії, при цьому виплату додаткової матеріальної допомоги працівникам, які звільнені за пунктом 1 статті 40 КЗпП, провадити з урахуванням вихідної допомоги. Право на додаткову матеріальну допомогу зберігається за працівниками Товариства, які продовжують працювати після призначення їм пенсії на пільгових умовах до настання права на призначення їм пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». У разі, коли працівник є висококваліфікованим, діючим наставником та Філія зацікавлена у збереженні його на посаді (за професією) для передачі досвіду та навиків, термін права на виплату основної та додаткової матеріальної допомоги може бути подовжений до одного року (із можливістю його подальшого продовження) за рішенням комісії з питань оплати праці структурного підрозділу (апарату управління) Філії за обов`язковим попереднім погодженням із керівництвом Філії». Відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов`язкове пенсійне страхування» право на пенсію за віком настає після досягнення особою 60-річного віку (за наявності страхового стажу, передбаченого законом; на пільгових умовах і т.п. ), а право на дострокове призначення пенсії за півтора року до досягнення пенсійного віку надається після звільнення за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, скороченням чисельності або штату, підстави для нарахування та виплати зазначеної матеріальної допомоги, відповідно до пункту 3.4.7 колективного договору, можуть виникнути після дати фактичного звільнення (07.07.2025). 07.08.2025 та 11.09.2025 Позивач звернувся до Структурного підрозділу Коростенська колійна машинна станція філії «Центр з будівництва та ремонту колії» акціонерного товариства «Українська залізниця» з письмовими заяви щодо проведення нарахування матеріальної допомоги, яка передбачена умовами Колективного договору. 25.09.2025 Структурним підрозділом Коростенська колійна машинна станція філії «Центр з будівництва та ремонту колії» акціонерного товариства «Українська залізниця» надано відповідь вих. № 212, якою поінформували Позивача, що за результатом розгляду заяви, матеріальна допомога при звільненні не нарахована у зв`язку з відсутністю необхідної умови щодо строку досягнення пенсійного віку, для прийняття об`єктивного рішення щодо зазначених виплат та рекомендували надати підтверджуючі документи, що забезпечать виконання умови для їх надання, тобто відомості про дострокове призначення пенсії за півтора року до досягнення пенсійного віку (на дату 07.07.2025). Пунктом 3.2.22 Колективного договору передбачено, що працівникам, яким під час роботи в АТ «Укрзалізниця» присвоєне почесне звання «Заслужений працівник транспорту України», «Заслужений будівельник України» та інші почесні державні звання, відповідно до спеціальності, «Заслужений раціоналізатор України», «Заслужений донор України», яких відзначено нагородним листом «Залізні герої» І рангу, яких нагороджено Почесною Грамотою Кабінету Міністрів України, встановлювати доплату у розмірі 15 % посадового окладу (тарифної складової заробітної плати) та надавати інші пільги відповідно до діючих в Товаристві нормативних документів та Галузевої угоди. Працівникам, яких під час роботи в АТ «Укрзалізниця» нагороджено знаками «Почесний(ому) залізничник(у)», «Залізнична слава» трьох ступенів, Золотою відзнакою АТ «Укрзалізниця» встановлювати доплату у розмірі 10 % до посадового окладу (тарифної складової заробітної плати) та надавати інші пільги відповідно до діючих в Товаристві нормативних документів та Галузевої угоди. При наявності права на встановлення доплати за почесне звання (нагородження почесними знаками) з двох чи більше підстав встановлюється одна, більша за розміром, доплата. Згідно п.1.2 Положення про відзнаки акціонерного товариства «Українська залізниця» (затвердженого засіданням правління АТ «Укрзалізниця» від 02.04.2022 № Ц 54/42 Ком.т.) (далі - Положення). Товариство має такі відзнаки: Подяка АТ «Укрзалізниця»; Почесна грамота АТ «Укрзалізниця»; Знак «Залізнична Слава» трьох ступенів; Знак «Залізнична Слава» ІІІ ступеня; Знак «Залізнична Слава» ІІ ступеня; Знак «Залізнична Слава» І ступеня; олота відзнака АТ «Укрзалізниця»; Знак «За сприяння розвитку залізничного транспорту». Наказом від 09.11.2017 року № 503 ПАТ «Укрзалізниця» за сумлінну працю на залізничному транспорті, проведення робіт з реконструкції, виявлений високий професіоналізм [PERSON] , було нагородженого знаком «Залізнична слава» III ступеня. Згідно вище вказаного Наказу Позивачеві був наданий знак «Залізнична слава» III ступеня, але ні як не знак «Залізнична Слава» трьох ступенів відповідно до вимог Положення. Тобто вимога Позивача здійснити йому виплати не можуть бути враховані судом, оскільки не дають Позивачеві (у якого лише І ступінь «Залізнична слава») права скористатися додатковими виплатами передбаченими Колективним договором. Стосовно виплати матеріальної допомоги на оздоровлення інформуємо що, враховуючи організаційну вертикаль, юридичною особою роботодавця являється АТ «Укрзалізниця» за яким закріплено право прийняття управлінських рішень, так як на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента від 24.02.2022 №64/2022 (зі змінами), відповідно до вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2023 року № 2136-ІХ та на виконання рішення правління від 14.03.2022 року №Ц-45/31 Ком.т., зупинена виплата матеріальної допомоги на оздоровлення з 24.03.2022 (вид оплати 392). Крім того, вихідна допомога, яка виплачується працівникам у зв`язку зі скороченням чисельності або штату нараховується в розмірі 1 середньомісячної заробітної плати. Через відсутність заробітної плати працівника [PERSON] , у зв`язку з тимчасовою непрацездатність протягом останніх місяців перед звільненням (травень - червень 2025 р.) розмір вихідної допомоги, яка виплачується працівникам у зв`язку зі скороченням чисельності або штату було нараховано та виплачено в розмірі посадового окладу у розмірі 29 162.00 грн. (двадцять дев`ять тисяч сто шістдесят дві гривні 00 копійок). Просив в задоволенні позову відмовити. Представником позивача [PERSON] - [PERSON] подана відповідь на відзив, зазначивши, що [PERSON] на час звільнення досяг пенсійного віку та мав право на виплати передбачені п. 3.4.7 Колективного договору, також мав право на виплати передбачені п. 2.2.22 Колективного договору, а саме на підвищення матеріальної допомоги на 50%, так як був нагороженй орденом, а норма колективного договору є однозначною та не має відсильного або бланкетного характеру. Заперечень щодо вихідної допомоги відповідачем не надано. Просив позовні вимоги задовольнити. Відповідачем подано заперечення на відповідь на відзив, в якому вказує, що позивач не звертався за призначенням пенсії, був звільнений не в зв`язку з виходом на пенсію, позивач не був нагороджений орденом, який надає право на доплату. При звільненні з позивачем був проведений повний розрахунок, в задоволенні позову просив відмовити. Дослідивши письмові матеріали справи в їх сукупності, суд приходить до наступного. Судом встановлено, що [PERSON] працював на посаді головного інженера в Структурному підрозділі Коростенська колійна машинна станція філії "Центр з будівництва та ремонту колії"АТ "Українська залізниця". 07.07.2025 начальником Коростенської колійної машинної станції філії «Центр з будівництва та ремонту колії» акціонерного товариства «Українська залізниця» було видано наказ № 78/ос про звільнення з 07.07.2025 головного інженера [PERSON] у зв`язку із скороченням штату на підставі п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Не погоджуючись із звільненням [PERSON] звернувся до суду, рішенням Коростенського міськрайонного суду від 31.10.2025 року в задоволенні позову [PERSON] про скасування наказу, поновлення працівника на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відмовлено. Судом було встановлено, що при звільненні [PERSON] виплачено компенсацією за невикористані 106 днів відпуски: в тому числі 48 днів за період 01.10.2020-31.12.2023; 22 днів за період 01.01.2024-30.09.2024; 20 днів за період 01.10.2024-07.07.2025; щорічна відпустка працівникам, які працюють у зоні гарантованого добровільного відселення за 6 днів за період 01.10.2021-31.12.2023; щорічна відпустка працівникам, які працюють у зоні гарантованого добровільного відселення за 4 дні(в) за період 01.01.2024-30.09.2024; щорічна відпустка працівникам, які працюють у зоні гарантованого добровільного відселення за 6 днів за період 01.10.2024-07.07.2025 року, та виплачено вихідну допомогу за ст.44 КЗпП України. Відповідно до ч.4 ст.82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Відповідно до п. 3.4.7. Колективного договору філії «Центр з будівництва та ремонту колії» акціонерного товариства «Українська залізниця» укладеного між адміністрацією філії «Центр з будівництва та ремонту колії» акціонерного товариства «Українська залізниця» та об`єднаною профспілковою організацією філії «Центр з будівництва та ремонту колії» акціонерноготовариства «Українська залізниця» на 2023 2024 року (затверджено на Загальних зборах трудового колективу від 11.12.2023 року) (далі Колективний договір) передбачено, що при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, виплачувати одноразову матеріальну допомогу в залежності від стажу роботи, що дає право на виплату надбавки за вислугу років:до 5 років 1 (один) середньомісячний заробіток; від 5 до 10 років 2 (два) середньомісячні заробітки; понад 10 років 3 (три) середньомісячні заробітки. У разі звільнення працівників за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (за віком, за віком на пільгових умовах, за вислугу років) протягом двох місяців після настання цього права виплачувати їм додаткову матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті в таких розмірах при стажі роботи, що дає право на виплату надбавки за вислугу років:від 15 до 20 років 1 (один) середньомісячний заробіток;від 20 до 25 років 2 (два) середньомісячні заробітки; від 25 до 30 років 3 (три) середньомісячні заробітки;від 30 до 35 років 4 (чотири) середньомісячні заробітки;більше 35 років 5 (п`ять) середньомісячних заробітків. Працівникам, визначеним у пункті 3.2.22 цього Договору, а також тим, які нагороджені орденами, розмір додаткової матеріальної допомоги підвищується на 50%.Дія цього пункту також розповсюджується на осіб, які вперше виходять на пенсію по інвалідності за загальним захворюванням І та II груп, не досягши пенсійного віку, а також на працівників Товариства, які звільнені з підрозділів Товариства у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці,скороченням чисельності або штату за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України ( далі КЗпП) за півтора року до досягнення пенсійного віку, після дострокового призначення пенсії, при цьому виплату додаткової матеріальної допомоги працівникам, які звільнені за пунктом 1 статті 40 КЗпП, провадити з урахуванням вихідної допомоги.Право на додаткову матеріальну допомогу зберігається за працівниками Товариства, які продовжують працювати після призначення їм пенсії на пільгових умовах до настання права на призначення їм пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».Пунктом 3.2.22 Колективного договору передбачено, що працівникам, яким під час роботи в АТ «Укрзалізниця» присвоєне почесне звання «Заслужений працівник транспорту України», «Заслужений будівельник України» та інші почесні державні звання, відповідно до спеціальності, «Заслужений раціоналізатор України», «Заслужений донор України», яких відзначено нагородним листом «Залізні герої» І рангу, яких нагороджено Почесною Грамотою Кабінету Міністрів України, встановлювати доплату у розмірі 15 % посадового окладу (тарифної складової заробітної плати) та надавати інші пільги відповідно до діючих в Товаристві нормативних документів та Галузевої угоди. Працівникам, яких під час роботи в АТ «Укрзалізниця» нагороджено знаками «Почесний(ому) залізничник(у)», «Залізнична слава» трьох ступенів, Золотою відзнакою АТ «Укрзалізниця» встановлювати доплату у розмірі 10 % до посадового окладу (тарифної складової заробітної плати) та надавати інші пільги відповідно до діючих в Товаристві нормативних документів та Галузевої угоди. При наявності права на встановлення доплати за почесне звання (нагородження почесними знаками) з двох чи більше підстав встановлюється одна, більша за розміром, доплата. Згідно п.1.2 Положення про відзнаки акціонерного товариства «Українська залізниця» (затвердженого засіданням правління АТ «Укрзалізниця» від 02.04.2022 № Ц 54/42 Ком.т.) (далі - Положення). Товариство має такі відзнаки: Подяка АТ «Укрзалізниця»; Почесна грамота АТ «Укрзалізниця»; Знак «Залізнична Слава» трьох ступенів; Знак «Залізнична Слава» ІІІ ступеня; Знак «Залізнична Слава» ІІ ступеня; Знак «Залізнична Слава» І ступеня; олота відзнака АТ «Укрзалізниця»; Знак «За сприяння розвитку залізничного транспорту». Наказом від 09.11.2017 року № 503 ПАТ «Укрзалізниця» за сумлінну працю на залізничному транспорті, проведення робіт з реконструкції, виявлений високий професіоналізм [PERSON] , було нагородженого знаком «Залізнична слава» III ступеня. За змістом частини третьої статті 12, частини першої статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (частина перша статті 76 ЦПК України). У частині другій статті 78 ЦПК України передбачено, що обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування. Згідно із частиною першою статті 80 ЦПК України достатніми є докази, які в своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Відповідно до частин першої та другої статті 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Положення наведених вище процесуальних норм передбачають, що під час розгляду справ у порядку цивільного судочинства обов`язок доказування покладається як на позивача, так і на відповідача. Оскільки судом встановлено, що позивач був звільнений вперше не у зв`язку з виходом на пенсію по інвалідності за загальним захворюванням І та II груп, не досягши пенсійного віку, а також не був звільнений за пунктом 1 статті 40 КЗпП за півтора року до досягнення пенсійного віку, після дострокового призначення пенсії, був нагороджений знаком «Залізнична слава» III ступеня, а відтак дія пунктів 3.2.22 та 3.4.7 Колективного договору на нього не розповсюджується. Разом з тим, відповідно до вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2023 року № 2136-ІХ та на виконання рішення правління від 14.03.2022 року №Ц-45/31 Ком.т., зупинена виплата матеріальної допомоги на оздоровлення з 24.03.2022 (вид оплати 392), а вихідна допомога при звільненні [PERSON] була виплачена в розмірі посадового окладу у розмірі 29162.00 грн., у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю останнього протягом останніх місяців перед звільненням (травень - червень 2025 р.). Таким чином, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, розглянувши спір між сторонами з підстав, зазначених в позові, суд приходить до остаточного висновку про необґрунтованість і недоведеність позовних вимог позивача.

Outcome: dismissed