COUR D'APPEL D'AIX-EN-PROVENCE

Chambre 4-7



ARRÊT AU FOND 

DU 31 MAI 2024



N° 2024/ 249



RG 21/08298

N° Portalis DBVB-V-B7F-BHSHU







S.A.S. INTEL CORPORATION SAS





C/



[O] [C]















Copie exécutoire délivrée le 31 Mai 2024 à :



- Me Jonathan ABOUTEBOUL, avocat au barreau de MARSEILLE 



- Me Florence MASSA, avocat au barreau de GRASSE 

















Décision déférée à la Cour :



Jugement du Conseil de Prud'hommes - Formation de départage de GRASSE en date du 07 Mai 2021 enregistré au répertoire général sous le n° F 17/00632.





APPELANTE



S.A.S. INTEL CORPORATION SAS, prise en la personne de son représentant légal domicilié en cette qualité au siège social sis [Adresse 1] / France

représentée par Me Jonathan ABOUTEBOUL, avocat au barreau de MARSEILLE substitué par Me Jean-Sébastien GRANGE, avocat au barreau de PARIS -avocat plaidant-

 



INTIME



Monsieur [O] [C], demeurant [Adresse 2]

représenté par Me Florence MASSA de la SELARL GHM AVOCATS, avocat au barreau de GRASSE





*-*-*-*-*

COMPOSITION DE LA COUR



L'affaire a été débattue le 08 Mars 2024 en audience publique. 

Conformément à l'article 804 du code de procédure civile, Madame Caroline CHICLET, Président de chambre a fait un rapport oral de l'affaire à l'audience avant les plaidoiries.



La Cour était composée de : 



Madame Françoise BEL, Président de chambre

Madame Caroline CHICLET, Président de chambre

Madame Raphaelle BOVE, Conseiller



qui en ont délibéré.



Greffier lors des débats : Madame Florence ALLEMANN-FAGNI.



Les parties ont été avisées que le prononcé de la décision aurait lieu par mise à disposition au greffe le 31 Mai 2024.





ARRÊT



Contradictoire,



Prononcé par mise à disposition au greffe le 31 Mai 2024,



Signé par Madame Françoise BEL, Président de chambre et Mme Agnès BAYLE, greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.



***



























Exposé du litige :



M. [O] [C] a été engagé le 1er avril 2009 en contrat de travail à durée indéterminée en qualité d'ingénieur par la société Intel Corporation (Intel Corp).





Les sociétés Intel et IMC appartenaient au groupe Intel lequel a procédé, courant 2016, à une réorganisation de ses activités au niveau mondial fondée sur la sauvegarde de sa compétitivité.



Compte tenu des fermetures d'établissements ([Localité 4] et Sophia Antipolis) et des suppressions d'emplois envisagées, il a été procédé à la recherche d'un repreneur et un plan de sauvegarde de l'emploi a été mis en oeuvre au sein des deux sociétés françaises.



Le 1er juillet 2017, l'activité de recherche et développement des logiciels embarqués (logiciels permettant de faire fonctionner une machine, équipée d'un ou plusieurs microprocesseurs, afin de réaliser une tâche spécifique avec une intervention humaine limitée) exploitées par les sociétés IMC et Intel Corp, a été reprise par la société Newco, créée pour cette opération puis devenue la société Renault Software Labs, appartenant au groupe Renault.



Les contrats de travail de quatre-cent-soixante salariés employés par les sociétés IMC et Intel Corp ont été transférés à la société Newco.



Le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Grasse le 16 août 2017 pour contester l'application de l'article L.1224-1 du code du travail et obtenir la condamnation de son employeur à lui payer diverses sommes liées à la rupture injustifiée de son contrat de travail ainsi que des dommages-intérêts en réparation de ses préjudices.



Le 1er septembre 2018, la société Intel Corp a absorbé la société IMC.



Par jugement de départage du 7 mai 2021, ce conseil a, sous le bénéfice de l'exécution provisoire, dit que le transfert du contrat de travail devait s'analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse et condamné la société Intel Corp à payer diverses sommes au titre de la rupture injustifiée ainsi que des dommages-intérêts pour perte de chance de la rémunération complémentaire avec intérêts au taux légal à compter de la demande en justice.



Le 3 juin 2021, la société Intel Corp a relevé appel de ce jugement. Cette déclaration d'appel n'énonçant pas les chefs du jugement critiqués ni ne renvoyant explicitement à une annexe, la société a régularisé ce vice de forme, le 30 août 2021, soit dans le délai qui lui était imparti pour conclure, en remettant au greffe une seconde déclaration d'appel comportant les chefs du jugement critiqués.



Ces appels ont été joints par une ordonnance du magistrat de la mise en état du 17 décembre 2021.



Vu les conclusions de l'appelante remises au greffe et notifiées le 20 février 2024 ;



Vu les conclusions de l'intimé remises au greffe et notifiées le 8 février 2024 ;





Motifs :



Sur le transfert d'une entité économique autonome :

Selon l'article L.1224-1 du code du travail, interprété à la lumière de la directive n° 2001/23/CE du 12 mars 2001, les contrats de travail sont maintenus entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise en cas de transfert d'une entité économique autonome conservant son identité et dont l'activité est poursuivie ou reprise. 



Constitue une entité économique un ensemble organisé de personnes et d'éléments corporels ou incorporels permettant l'exercice d'une activité économique qui poursuit un objectif propre.



Le salarié conclut, en premier lieu, à l'existence d'une fraude à l'article L.1224-1 du code du travail de la part des sociétés cédantes, organisée dans le but de limiter le nombre de licenciements économiques et les coûts induits et d'éviter le risque d'actions judiciaires en contestation du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) afin d'obtenir plus facilement la validation de ce dernier.



Cependant, dès lors que la réorganisation envisagée pour sauvegarder la compétitivité du groupe entraînait, pour les sociétés IMC et Intel Corp, la fermeture de leurs établissements de [Localité 4] et de Sophia Antipolis ISO5, elles avaient l'obligation légale de chercher un repreneur en application des articles L.1233-57-9 et suivants du code du travail, ainsi que l'a rappelé le cabinet Sextant, expert comptable mandaté par les comités d'entreprise, en page 3 de son rapport.



Le fait que la valeur des actions de la société Newco obtenues par les sociétés IMC et Intel Corp en contrepartie de leurs apports partiels d'actifs du 17 mai 2017 aient été estimées à 1 € chacune, ce qui n'a appelé aucune réserve de l'administration fiscale alors même que ces apports ont été faits sous le régime juridique plus favorable fiscalement des scissions, ne suffit pas, en soi, à caractériser la fraude alléguée.





Le versement complémentaire de 55 millions d'euros versé par les sociétés Intel corp et IMC à la société Newco devenue Renault Software Labs au titre des provisions à payer pour les 460 salariés transférés fait partie des hypothèses classiques envisagées par le cabinet Sextant en page 58 de son rapport (lorsque la valeur des actifs nets apportés est inférieure au montant de ces provisions) et contredit la prétendue recherche d'économies substantielles alléguée.



Enfin, ni les CE ni les CHSCT des sociétés n'ont émis des doutes sur la sincérité du projet de reprise de l'activité de recherche et développement des logiciels embarqués par le groupe Renault, le cabinet Sextant mandaté par les CE ayant même salué une telle initiative dans son rapport au motif qu'elle allait permettre à Intel de dégager des marges pour améliorer les conditions de départ et d'accompagnement des salariés non transférés, en moyenne plus âgés que ceux bénéficiant du transfert.



Il résulte de tout ce qui précède que le moyen, tiré d'une reprise frauduleuse visant exclusivement, pour les sociétés Intel Corp et IMC, à faire l'économie de 460 procédures de licenciements et de leur coût induit et à limiter le risque d'actions judiciaires en contestation du PSE afin d'obtenir plus rapidement la validation de ce dernier, n'est pas fondé



S'agissant, en second lieu, des contestations du salarié portant sur les conditions de l'article L.1224-1 du code du travail, il résulte de l'organigramme en pièce 24 et des schémas organisationnels présentés dans le document d'information et de consultation du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail des sociétés Intel Corp et IMC, dont l'exactitude n'a pas été remise en cause par ces derniers dans leurs avis du 28 avril 2017, que l'activité de recherche et développement des logiciels embarqués était distincte et autonome des autres activités des sociétés Intel Corp et IMC portant sur la conception de circuits intégrés (puces électroniques), le hardware/firmware, la vente/marketing et le support client et qu'elle mobilisait 460 personnes au sein des deux sociétés travaillant dans diverses équipes regroupées, pour l'essentiel, au sein de la "business unit" (BU) "client & internet of things businesses & system architecture" dite CISA constituée des groupes ICDG (qui participait à des projets mondiaux de développement de modem cellulaire pour Apple), CCG (Client and Communications Group qui participait à des projets mondiaux de développement de plate-forme pours ordinateurs de bureau pour les clients ASUS, Lenovo, HP, Samsung ), IoTG (Internet of Things Group qui participaient à des projets mondiaux de développement automobile pour les clients Harman, General Motors, Delphi, Fiat Chrysler), SSG (Software and Services Group qui participait à des projets de développement de plate-forme de téléphonie mobile pour les clients Lenovo, [R], Foxconn) et, de manière résiduelle, au sein de la BU "new technology group" dite NTG constituée du groupe NDG (New Devices Group qui participait à des projets mondiaux de produits "wearables" pour les clients Tag Heuer, Louis Vuitton, New Balance, Oakley).



L'appartenance du groupe NDG à une BU différente de celle des autres équipes ne remet pas en cause, contrairement à ce qui est soutenu, l'existence d'un ensemble organisé de personnes.



Les documents d'information et de consultation des CHSCT et le rapport d'expertise comptable sollicité par les CE montrent que ces équipes, qui travaillaient selon une organisation en mode projet (cycle en V) de manière internationalisée, étaient composées sur les établissements de [Localité 4] et ISO 2 et ISO 5 de Sophia Antipolis de :

1. 10 personnes principalement dédiées à la définition des exigences (requirement) incluant la définition des features, la description des composants SW nécessaires à la mise en oeuvre des features et la planification des différents composants SW à développer,

2. 25 personnes dédiées à l'architecture du système,

3. 93 personnes dédiées à l'architecture des composants logiciels (system engineering),

4. 156 personnes dédiées au développement du code (development),

5. 61 personnes dédiées à l'intégration des différentes features ou sous-systèmes pour constituer la plate-forme logicielle (plateform SW) associée au système complet (developement features integration/system integration) dont 9 dédiées à la livraison de la plate-forme logicielle au client (release management),

6. 52 personnes dédiées à la validation,

7. 19 personnes dédiées aux fonctions de manager, services généraux, laboratoire,

8. 20 personnes dédiées aux fonctions transverses critiques orientées sur les projets,



9. 24 personnes dédiées aux fonctions transverses critiques d'infrastructures IT, d'outils, de processus et de méthodologie.



Contrairement à ce que soutient le salarié et ainsi que l'a justement relevé la direccte dans son rapport du 17 mai 2017 (pièce 37), l'organisation en "mode projet" de manière internationalisée ne contredit pas l'existence d'un ensemble organisé de personnes au sein d'une entité autonome puisque l'activité consiste en de la recherche et du développement et porte sur des projets par nature temporaires.



Le document précité d'information et de consultation des CHSCT montre, en outre, que les équipes, à l'exception d'une quinzaine de personnes du site ISO5 pointées par le cabinet Sextant dans son rapport, bénéficiaient d'un encadrement direct au niveau local et que 43 personnes sur les 460 pressenties occupaient des fonctions de support, IT, outils et RH dédiées principalement à l'activité de recherche et développement des logiciels embarqués.



S'il est exact que 90 salariés non transférés de la société IMC avaient des intitulés d'emploi similaires à ceux des salariés transférés, ainsi que le relève le cabinet Sextant, il n'est cependant pas établi, alors que l'employeur le conteste, que ces salariés occupaient toujours, à la date de la reprise, des fonctions correspondant à l'intitulé de leur emploi.



Les quelques modifications ayant affecté l'organigramme (demandes de mutation internes antérieures à la reprise et non répercutées dans l'organigramme, erreurs de dénomination de l'emploi ou du rattachement d'origine, incertitude concernant les salariés reclassés par anticipation et inclus dans le périmètre de reprise) ne sont pas significatives et ne sont pas de nature à remettre en cause l'existence d'un ensemble organisé de personnes dédié à l'activité de recherche et développement de logiciels embarqués.



Par ailleurs, il résulte des traités d'apport partiel d'actifs du 19 mai 2017 soumis au régime juridique des scissions que les sociétés Intel Corp et IMC ont apporté à la société Newco devenue Renault Software Labs des éléments corporels et incorporels dédiés à l'activité transférée tels que :

1. Les archives liées à l'activité transférée et aux salariés transférés,

2. Les contrats de travail,

3. Les baux de [Localité 4] et de Sophia Antipolis ISO 2 et ISO3,

4. Les bons de commande relatifs à l'activité (4 bons de commande de contrats de maintenance des laboratoires visés dans chaque traité) ainsi que le bail à usage de stationnement, 

5. Les équipements d'IMC et d'Intel Corp estimés à 1.322.000,00 euros pour la première et 2.900.863,00 euros pour la seconde,

6. La trésorerie et autres liquidités estimées à 31.021.646 euros pour la première et 31.965.720 euros pour la seconde,

7. Les dépôts de garantie des baux d'une valeur de 136.100 euros pour la première et 126.125 euros pour la seconde,

8. Les créances relatives au crédit d'impôt recherches,

9. Les engagements retraite, contrat de travail, avantages des salariés estimés au passif à 4.847.375 euros pour la première et 7.395.009 euros pour la seconde.



Ces éléments suffisent à démontrer que l'activité de recherche et développement de logiciels embarqués constituait au sein des sociétés Intel Corp et IMC une entité économique autonome constituée d'un ensemble organisé de personnes et d'éléments corporels ou incorporels permettant l'exercice d'une activité économique et qui poursuivait un objectif propre.



Par ailleurs, il se déduit des traités d'apports précités, des listes d'équipements annexées et des contrats produits (pièce 12) que, contrairement à ce que soutient le salarié, l'ensemble des éléments corporels et incorporels nécessaires à la poursuite de l'activité a été transféré à savoir les équipements informatiques (PC, imprimantes, câblage, serveurs, datanetwork, licences informatiques), la ferme de tests et ses équipements, la plupart des équipements de laboratoire audio encore utilisés (pièces 26 et 27), le mobilier de bureau et de laboratoire, la climatisation, les équipements de sécurité du bâtiment, le bail à usage de stationnement ainsi que les principaux contrats concernant les opérateurs de téléphonie, la restauration d'entreprise, les véhicules de fonction et la maintenance des laboratoires, peu important que Renault n'ait pas repris certains contrats de sous-traitance avec les société Celad et Ausy ni le bail du site ISO 5 (puisque les salariés dépendant de l'activité transférée ont été rassemblés sur les sites ISO2 et ISO3 et que la société IMC a conservé le site ISO5 pour son activité maintenue de certification).



Le fait que, pour des raisons de sécurité, les sociétés Intel Corp et IMC aient procédé à l'effacement des données présentes dans les ordinateurs inclus dans les apports partiels d'actifs ne remet pas en cause le principe du transfert des équipements informatiques nécessaires à la poursuite de l'activité, peu important que la société Renault Software labs ait décidé ultérieurement de remplacer les ordinateurs portables des salariés transférés par des ordinateurs neufs.



Le recrutement en juillet 2017 par la société Renault Software labs de deux personnels supplémentaires dans le domaine des ressources humaines ne contredit pas l'existence du transfert d'un ensemble organisé de personnes significatif, nécessaire et suffisant à la poursuite de l'activité ce qui a d'ailleurs été justement relevé par la direccte de [Localité 3] qui a confirmé que les managers de premier niveau avaient été transférés.



Compte tenu de l'objet propre de l'entité consistant en la recherche et le développement de logiciels embarqués, il est indifférent qu'aucun produit fini n'ait été réalisé par les équipes dédiées sans l'aide d'équipes étrangères.



Contrairement à ce que soutient le salarié, l'activité transférée s'est poursuivie et a conservé son identité propre au sein de l'entité juridique autonome Newco puisque, après avoir été rattachée à la division DEA-S de Renault, la direction opérationnelle de cette entité a été confiée à un cadre dirigeant transféré d'Intel et que tous les groupes précités ont été rattachés à ce directeur opérationnel ainsi que cela résulte de l'organigramme de Renault Software labs.



Même si des modifications d'organisation ont été nécessaires pour le rattachement à l'organisation Renault et si le domaine d'application (automobile exclusivement) a été modifié, requérant une adaptation et une formation des équipes, l'activité de recherche et développement de logiciels embarqués est restée la même et s'est poursuivie pour développer de nouvelles plateformes logicielles adaptées aux automobiles (connected car, autonomous drive, vehicule software) ainsi que cela ressort de l'extrait Kbis de la société Renault Software labs, des informations figurant sur son site internet et de la stratégie Software du groupe Renault exposée en novembre 2017 et incluant dans la montée en charge des voitures autonomes les compétences en recherche et développement des logiciels embarqués de sa nouvelle société Renault Software labs.



L'arrêt de projets Intel ou le transfert de projets à d'autres entreprises du groupe Intel avant la reprise, ayant entraîné une interruption temporaire d'activité du salarié, ne contredit pas la réalité du transfert de l'entité économique autonome telle qu'elle résulte des éléments qui précèdent. 



Le fait que 54 salariés des équipes Intel de Sophia Antipolis ISO2 travaillant sur le projet "Angel" de solutions mémoires, et non sur la recherche et le développement de logiciels embarqués, aient été embauchés par la société anglaise ARM hors de tout transfert d'actifs, sans reprise d'ancienneté et avec période d'essai, n'est pas de nature à remettre en cause la réalité du transfert de l'entité économique autonome ayant un objet propre.



Il se déduit de tout ce qui précède que, contrairement à ce qui est soutenu, l'entité économique autonome de recherche et développement de logiciels embarqués des sociétés IMC et Intel Corp, constituée d'un ensemble organisé de personnes et de biens corporels et incorporels spécifiques, a été régulièrement transférée à la société Newco devenue Renault Software labs conformément aux dispositions de l'article L.1224-1 du code du travail.



Sur l'inclusion de l'activité du salarié dans le périmètre du transfert :



Il n'est pas discuté en cause d'appel que la recherche et le développement des logiciels embarqués consiste exclusivement en une activité de software.



Le salarié demande à la cour de l'exclure du transfert légal en soutenant que l 'activité traitée par cette équipe ne correspond pas à celle mentionnée par la société Intel, et qu'elle a fait l'objet d'un transfert total à d'autres sociétés du groupe Intel aussi bien au niveau du matériel que des données. Ce dernier moyen ayant été écarté précédemment par la cour, est tout autant rejeté. Il ajoute que son emploi consistait principalement en des missions portant sur du hardware exclues par nature du périmètre d'activité de l'entité transférée (software).



Le salarié été affecté sur le site de Sophia-Antipolis 'ISO 5 dans l'équipe communication ' WWAN au sein du groupe de CPA/CCG Architecture. En 2015, l'organigramme interne 'UX and Domain Architecture', mentionne M. [C] dans l'équipe 'Communications'. Au mois de septembre 2016, l'organigramme interne Intel intitulée 'CCG Client Architecture' , mentionne un domaine 'Client Domain Architecture' au sein duquel se trouve le secteur ' WWAN Architecture' dirigé par M [C]. Toujours selon un document sur l'organisation interne de l'entreprise au 21 juin 2017, la structure d'équipe WWAN apparaît composée par M. [C] , et d'autres salariés, M. [P], [G] et [E].



Selon les écritures du salarié, l'activité consistait en de l'architecture de la partie communication des plateformes ainsi que de l'expérience utilisateur sans fil.



L'objection de l'employeur selon lequel l'acronyme WWAN (pour Wireless Wide Area Network) correspond au nom de réseaux cellulaires mobile et qu'il s'agit des réseaux sans fil les plus répandus puisque tous les téléphones mobiles sont connectés à un réseau étendu sans fil, de sorte que l' activité exercée était liée aux logiciels embarqués, n'est pas suffisante à contredire utilement ses propres pièces internes versées par le salarié aux termes desquelles celui-ci appartient au CPA Architecture.

 

Le salarié verse en outre une page Linkedin sur laquelle il mentionne avoir exercé l'activité de 'Principal Engineer Systems Architecture' chez Intel Corporation, ce qui n'est pas contesté par l'appelante.



Il se déduit de ce qui précède que le salarié exerçait, à la date de la reprise en juillet 2017, principalement des missions d'architecture hardware, ce qui aurait dû conduire l'employeur à l'exclure du périmètre du transfert. 



Il convient par conséquent de dire que son contrat de travail n'a pas été transféré et que le salarié devait bénéficier des dispositions du PSE. 



L'employeur ayant modifié unilatéralement, par substitution d'employeur mise en oeuvre le 1er juillet 2017, le contrat de travail du salarié sans son accord exprès, cet accord ne pouvant résulter de la seule poursuite du travail chez le nouvel employeur, la rupture du contrat de travail lui est imputable et doit s'analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.



Le jugement sera confirmé de ce chef par ces motifs substitués.



En l'absence d'éléments nouveaux, le jugement est confirmé en ce qu'il a fixé le salaire brut moyen à 14 500, 57 euros et alloué une indemnité compensatrice de préavis de 3 mois d'un montant de 43 500, 65 euros outre les congés payés y afférents pour 4 350,17 euros. 



Les montants fixés en considération du salaire brut ont en conséquence été alloués en montants brut.



Sur l'indemnité conventionnelle de licenciement:



Le salarié ayant plus de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et cette dernière ayant au moins 11 salariés, le préjudice né de l'irrégularité de la procédure de licenciement ne peut faire l'objet d'une indemnité distincte de celle qui sera allouée au titre de la perte d'emploi et cette prétention séparée sera rejetée, le jugement étant confirmé sur ce point. 



Le salarié a droit à une indemnité conventionnelle dans les termes du PSE: calculée, conformément à la demande sur le salaire de référence précédemment fixé soit 14 500,57 euros, et selon les modalités suivantes: 1/5ème de mois de salaire jusqu'à 7 ans d'ancienneté puis 3/5 mois de salaire par année d'ancienneté au-delà, outre un complément d'indemnité au titre des éventuelles années incomplètes d'ancienneté, la valeur de 11/12 de 1/5 de mois, ainsi que, au-delà de 10 ans, la valeur de 11/12 de 2/15 de mois.



En ce qui concerne l'ingénieur ou cadre âgé d'au moins cinquante ans et de moins de cinquante

cinq ans et ayant cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise, le montant de l'indemnité de licenciement est majoré de 20 p. 100 sans que le montant total de l'indemnité puisse être inférieur à trois mois. 

 

Entré dans l'entreprise le 1er avril 2009 il justifie à la date de la rupture d'une ancienneté de 8,8 années incluant le préavis. Il est âgé de plus de 50 ans. 



Le montant de 37'991,04 euros étant inférieur à trois mois de salaire, il sera alloué au salarié la somme de 43'501,71 euros brut, outre la somme forfaitaire de 10 0000 euros.



En ce qui concerne l'ingénieur ou cadre âgé d'au moins cinquante ans et de moins de cinquante

cinq ans et ayant cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise, le montant de l'indemnité de licenciement sera majoré de 20 p. 100 sans que le montant total de l'indemnité puisse être inférieur à trois mois. 



Le jugement est infirmé sur le quantum.



Sur l'indemnité supra conventionnelle: 



En revanche, il ne lui sera pas alloué l'indemnité supra-conventionnelle prévue au PSE pour les salariés reclassés en externe dès lors qu'il ne formule aucune demande de dommages-intérêts pour perte de chance et le jugement sera infirmé sur le quantum.



Sur les dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse:



Compte tenu des circonstances de la rupture, du montant de la rémunération versée, de l'âge de l'intéressé ( plus de 50 ans à la date de la rupture ) , de son ancienneté dans l'entreprise à la date de la rupture (plus de huit années en incluant le préavis), de sa capacité à retrouver un emploi eu égard à sa formation et à son expérience professionnelle et des conséquences du licenciement à son égard tel que cela résulte des pièces communiquées et des explications fournies à la cour, la société Intel Corp sera condamnée à lui verser la somme de 87'003,42 euros brut à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse en application de l'article L.1235-3 du code du travail dans sa version antérieure à l'ordonnance du 22 septembre 2017 applicable au litige, le montant étant calculé sur le salaire perçu par le salarié conformément aux dispositions en vigueur, à savoir le salaire brut.



Le jugement sera infirmé sur le quantum.



Il lui sera également alloué des dommages-intérêts en réparation de son préjudice né de la perte du bénéfice de l'indemnité de reclassement versée dans le cadre du PSE (pages 17 et suivantes du PSE) soit la somme de 10.000 euros et le jugement sera infirmé sur ces points.



Enfin, le salarié avait droit à des "restricted stocks units" (RSU) émise par la société mère de son employeur lui conférant des actions gratuites dont l'acquisition était différée dans le temps et subordonnée à une clause de présence dans l'entreprise.



Même si, contrairement à ce qu'a retenu le premier juge, cet avantage ne présente pas le caractère d'une rémunération, force est de constater que par l'effet de la rupture imputable à l'employeur, le salarié la salariée a perdu une chance d'acquérir cet avantage et cette perte n'a pu être réparée par l'allocation par la société Renault d'une prime de bienvenue équivalente à 2 mois de salaire ainsi que cela est soutenu.



Le montant de cette perte de chance ne pouvant jamais être égal à l'avantage qu'elle aurait procuré si elle s'était réalisée, il lui sera alloué la somme de 3.000 euros en réparation de son préjudice et le jugement sera infirmé sur ce point.



Sur la prime projet:



S'agissant de la demande portant sur la prime projet, il résulte des pièces produites par le salarié que cette prime est versée par avenant en considération du projet sur lequel le salarié est assigné et en contrepartie de la contribution du salarié à certaines étapes, dont une évaluation d'activité en milieu d'année, 'S ou supérieure', éléments objectifs et pertinents d'un versement différencié.



Le salarié ne justifiant pas de l'assignation et de l'évaluation, n'établit pas une inégalité de traitement injustifiée. La demande est rejetée et le jugement est infirmé.



Sur la demande reconventionnelle de la société Intel Corp pour procédure abusive :



Aucune faute de nature à faire dégénérer en abus le droit d'agir en justice n'étant caractérisée, la demande indemnitaire de la société Intel Corp sera rejetée et le jugement sera confirmé sur ce point.



Sur les autres demandes :



Les créances de nature salariale produisent des intérêts au taux légal à compter de la date de réception par l'employeur de sa convocation devant le bureau de conciliation pour les seules sommes réclamées dans l'acte introductif d'instance et à compter de chaque échéance devenue exigible pour celles réclamées postérieurement à la demande initiale et les sommes à caractère indemnitaire produisent des intérêts au taux légal à compter du présent arrêt ; le jugement sera par conséquent infirmé en ce qu'il a fait partir les intérêts de la demande en justice.



Il sera ordonné à l'employeur de remettre les documents sociaux de fin de contrat ainsi qu'un bulletin de salaire et l'attestation France Travail rectifiés dans le mois suivant la signification du présent arrêt sans que l'astreinte soit nécessaire et le jugement sera confirmé sur ce point.



La société Intel Corp qui succombe, supportera les dépens de l'appel et sera condamnée à payer au salarié la somme de 2.000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile pour ses frais engagés en cause d'appel.



Par ces motifs :



La cour, 



Dit que la fraude à l'article L.1224-1 du code du travail reprochée aux sociétés Intel Corp et IMC n'est pas établie ;



Dit que l'activité de recherche et développement de logiciels embarqués exercée au sein des sociétés Intel Corp et IMC constituait une entité économique autonome poursuivant un objectif propre ;



Dit que cette entité a été régulièrement transférée à la société Newco devenue Renault Software labs à compter du 1er juillet 2017 conformément aux dispositions de l'article L.1224-1 du code du travail ;



Dit que les missions principalement exercées par M. [C] à la date de la reprise étaient hors du périmètre de l'entité économique autonome transférée ; 



Dit par conséquent que son contrat de travail n'a pas été transféré à la sociétéNewco devenue Renault Software labs ;



Dit que la modification unilatérale du contrat de travail, par substitution d'employeur, imputable à l'employeur et effectuée sans l'accord exprès du salarié doit s'analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse ;



Confirme le jugement entrepris sauf en ce qui concerne les montants de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, de l'indemnité de licenciement et des dommages-intérêts liée à la perte de chance de percevoir l'indemnité de reclassement et d'obtenir les actions RSU, en ce qu'il a fait droit à la demande portant sur la prime projet et en ce qu'il a fait partir les intérêts au taux légal à compter de la demande en justice ;



Statuant à nouveau sur ces seuls chefs infirmés ;



Condamne la société Intel Corp à payer à M. [C] les sommes suivantes :

> 43'501,71 euros brut à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement , outre la somme forfaitaire de 10 0000 euros;

> 87'003,42 euros brut à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse;

> 10.000 euros à titre de dommages-intérêts pour la perte de chance d'obtenir l'indemnité de reclassement ;

> 3.000 euros à titre de dommages-intérêts pour perte de chance d'acquérir les actions RSU ;



Déboute M. [C] de la demande de prime projet;



Dit que les créances de nature salariale produisent des intérêts au taux légal à compter de la date de réception par l'employeur de sa convocation devant le bureau de conciliation pour les seules sommes réclamées dans l'acte introductif d'instance et à compter de chaque échéance devenue exigible pour celles réclamées postérieurement à la demande initiale et que les sommes à caractère indemnitaire produisent des intérêts au taux légal à compter du présent arrêt ;



Condamne la société Intel Corp aux dépens de l'appel et à payer à M. [C] la somme de 2.000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile pour ses frais engagés en cause d'appel.



LE GREFFIER LA PRÉSIDENTE