УХВАЛА

про залишення позовної заяви без руху

19.01.2026 Справа №607/1024/26 Провадження №2/607/2787/2026

м. Тернопіль

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Марциновська І.В. під час вирішення питання про прийняття до розгляду позовної заяви ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про визнання трудових відносин припиненими

УСТАНОВИЛА:

16.01.2026 ОСОБА_1 звернувся до Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області з позовом до ОСОБА_2 про визнання трудових відносин припиненими.

Ознайомившись зі змістом позовної заяви та доданими до неї документами, доходжу такого висновку.

Вимоги щодо форми та змісту позовної заяви, а також документів, що до неї додаються, визначені у ст. 175, 177 ЦПК України.

Відповідно до ч. 3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити:

1) найменування суду першої інстанції, до якого подається заява;

2) повне найменування (для юридичних осіб) або ім`я (прізвище, ім`я та по батькові) (для фізичних осіб) сторін та інших учасників справи, їх місцезнаходження (для юридичних осіб) або місце проживання чи перебування (для фізичних осіб), поштовий індекс, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України (для юридичних осіб, зареєстрованих за законодавством України), а також реєстраційний номер облікової картки платника податків (для фізичних осіб) за його наявності або номер і серію паспорта для фізичних осіб - громадян України (якщо такі відомості позивачу відомі), відомі номери засобів зв`язку та адреси електронної пошти, відомості про наявність або відсутність електронного кабінету;

3) зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються;

4) зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них;

5) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини;

6) відомості про вжиття заходів досудового врегулювання спору, якщо такі проводилися, в тому числі, якщо законом визначений обов`язковий досудовий порядок урегулювання спору;

7) відомості про вжиття заходів забезпечення доказів або позову до подання позовної заяви, якщо такі здійснювалися;

8) перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви; зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності); зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви;

9) попередній (орієнтовний) розрахунок суми судових витрат, які позивач поніс і які очікує понести у зв`язку із розглядом справи;

10) підтвердження позивача про те, що ним не подано іншого позову (позовів) до цього ж відповідача (відповідачів) з тим самим предметом та з тих самих підстав.

Згідно з ч. 5 ст. 177 ЦПК України Позивач зобов`язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги (якщо подаються письмові чи електронні докази позивач може додати до позовної заяви копії відповідних доказів).

Разом з тим дана позовна заява вказаним вимогам закону не відповідає з огляду на таке.

В обґрунтування поданого позову ОСОБА_1 зазначив, що відповідно до наказу № 3-к від 10.07.2024 він призначений керівником ТОВ «Наватон». Разом з тим станом на даний час ТОВ «Наватон» не провадить жодної господарської діяльності та заробітна плата не виплачується з листопада 2025 року, а тому позивач прийняв рішення звільнитись з посади директора ТОВ «Наватон» за власним бажанням. Позивач зазначив, що про таке своє рішення неодноразово повідомляв засновника ТОВ «Наватон» - ОСОБА_2 в усному та письмовому порядку, однак останній такі звернення позивача ігнорував.

Указані вище обставини позбавляють позивача можливості скористатись наданим йому ст. 38 КЗпП України правом на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Так, відповідно до ч. 1 ст. 29 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (далі за текстом Закон) загальні збори учасників є вищим органом товариства.

Згідно з п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону до компетенції загальних зборів учасників належить обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства.

Відповідно до ч. 3 ст. 39 Закону виконавчий орган товариства підзвітний загальним зборам учасників і наглядовій раді товариства (у разі утворення) та організовує виконання їхніх рішень.

Тобто загальні збори учасників здійснюють управління товариством та реалізують право уповноваженого органу товариства усунути особу від виконання обов`язків члена виконавчого органу в будь-який час і з будь-яких підстав.

Відповідно до ч. 1-5 Закону загальні збори учасників скликаються виконавчим органом товариства. Статутом товариства може бути визначений інший орган, уповноважений на скликання загальних зборів учасників. Виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства. Повідомлення, передбачене частиною третьою цієї статті, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. Статутом товариства може бути встановлений інший спосіб повідомлення. У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Якщо до порядку денного включено питання про внесення змін до статуту товариства, до повідомлення додається проект запропонованих змін.

Відтак згідно з вимогами корпоративного законодавства директор товариства звільняється з посади рішенням загальних зборів учасників товариства, які він має право скликати з власної ініціативи, включивши до порядку денного питання про звільнення директора товариства.

Про скликання загальних зборів учасники товариства мають бути завчасно повідомлені у строк, передбачений законом. У разі ж якщо засновників не вдається зібрати та провести загальні збори, вбачаються підстави для звернення керівника товариства з позовом до суду про захист своїх трудових прав.

Так само у постанові Верховного Суду від 03.07.2019 у справі № 520/11437/16-ц, в якій вирішувалося питання припинення трудових відносин між господарським товариством та його керівником, Верховний Суд констатував порушення прав позивача на припинення трудових відносин та задовольнив позов керівника щодо припинення трудових відносин. Згідно з обставинами справи керівник господарського товариства не зміг реалізувати своє право на припинення трудових відносин, передбачене ст. 38 КЗпП України, у зв`язку з неявкою на загальні збори єдиного учасника господарського товариства. Згідно зі статутом господарського товариства вирішення питання про звільнення керівника належить до виключної компетенції загальних зборів товариства. Вичерпавши всі передбачені законодавством можливості, керівник звернувся до суду з позовом, в якому просив звільнити його з посади директора і зобов`язати вчинити певні дії.

Разом з тим про обставини, які б свідчили, що зверненню ОСОБА_1 до суду з даним позовом передувало досудове врегулювання спору, яке є обов`язковим у справах даної категорії, позивач не зазначив та докази на підтвердження таких обставин суду не надав.

Зокрема, у позовній заяві не зазначені обставини, що підтверджують факт скликання позивачем загальних зборів учасників ТОВ «Наватон» не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників та надіслання такого повідомлення поштовим відправленням з описом вкладення. Так само відсутній відповідний протокол, який би підтверджував неможливість проведення загальних зборів у зв`язку з неявкою його учасників.

При цьому вважаю за необхідне зазначити, що направлення позивачем на ім`я власника ТОВ «Наватон» ОСОБА_2 заяви з проханням звільнити його із займаної посади не є зазначеним вище порядком досудового врегулювання спору, який визначений законодавцем у спірних правовідносинах. Крім цього, докази того, що ОСОБА_2 є власником даного товариства, до позовної заяви не долучені.

Також у прохальній частині позовної заяви ОСОБА_1 зазначив позовну вимогу, пред`явлену до ТОВ «Наватон», а саме просить визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 та ТОВ «Наватон».

Разом з тим відповідачем указане товариство, до якого пред`явлена ця позовна вимога, у позовній заяві не вказане.

Поряд з цим відповідачем у позовній заві зазначений ОСОБА_2 , до якого у порушення п. 4 ч. 3 ст. 175 ЦПК України жодна позовна вимога ОСОБА_1 не пред`явлена.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху. Якщо ухвала про залишення позовної заяви без руху постановляється з підстави несплати судового збору у встановленому законом розмірі, суд в такій ухвалі повинен зазначити точну суму судового збору, яку необхідно сплатити (доплатити).

З урахуванням викладеного позивачеві слід виправити недоліки поданої позовної заяви шляхом подання позовної заяви у новій редакції із: 1) визначенням учасників справи з урахуванням висновків, викладених судом вище, та викладенням до кожного із відповідачів змісту позовних вимог, що не суперечать закону; 2) зазначенням відомостей про вжиття заходів досудового врегулювання спору та про результати цих заходів, а також надання доказів на підтвердження таких обставин.

Зважаючи на характер та обсяг виявлених недоліків позовної заяви, строк на їх усунення доцільно визначити десять днів з дня отримання копії ухвали.

Керуючись ст. 175, 177, 185, 258-261, 353 ЦПК України, суддя

ПОСТАНОВИЛА:

Залишити без руху позовну заяву ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про визнання трудових відносин припиненими, надавши позивачеві строк десять днів з дня отримання копії ухвали для усунення зазначених в мотивувальній частині ухвали недоліків.

Роз`яснити, що якщо недоліки позовної заяви не будуть усунуті у строк, встановлений судом, заява буде вважатися неподаною і буде повернута позивачеві.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею і оскарженню не підлягає.

CуддяІ. В. Марциновська