Провадження № 2/582/300/25
Справа № 582/1374/25
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
Недригайлівський районний суд Сумської області в складі головуючого судді Жмурченка В. Д., за участю секретаря судового засідання Коваль В. В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Мобайл Енерджи» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки,
Позовні вимоги мотивовані тим, що 07.12.2022 ОСОБА_1 був прийнятий на роботу в ТОВ «Мобайл Енерджи» на посаду молодшого оператора заправних станцій АЗС № 30. 14.02.2025 його звільнено на підставі п.1 ст.36 КЗпП України (за згодою сторін).Однак при звільненні з ним не було проведено всіх необхідних розрахунків зокрема не були виплачені заробітна плата, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та компенсація за невикористані дні щорічної відпустки.
Учасники справи в судове засідання не з`явилися.
Представник позивача, адвокат Маківський В. В. подав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, причини неявки не повідомив, про час і місце розгляду справи сповіщений через електронний кабінет ЄСІТС відповідно до частини 6, пункту 2 частини 8 статті 128 ЦПК України. Відзив відповідачем не подавався.
Відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України в разі ненадання відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Згідно ч. 4 ст. 223 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).
Суд, у відповідності до ст. 280 ЦПК України, може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Приймаючи до уваги викладене, враховуючи наявність зазначених умов проведення заочного розгляду справи, суд розглянув справу заочно, на підставі наявних у ній доказів.
Згідно з ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою у судове засідання всіх учасників справи, справу розглянуто без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Судом установлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем, а саме - з 07.12.2022 працював на посаді молодшого оператора заправних станцій АЗС №30, про що свідчить запис в трудовій книжці на ім`я позивача (а.с. 20-22).
14.02.2025 його звільнено за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується записами у його трудовій книжці та копією наказу № 22-К/С від 14.02.2025 (а.с. 19).
З пояснень позивача, установлено, що з ним не було проведено повного розрахунку під час звільнення, а саме не виплачена заробітна плата за період із листопада 2024 року по лютий 2025 року включно, компенсація за дні невикористаної основної відпустки та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
При вирішенні даного спору суд виходить з наступних положень закону.
Відповідно до статті 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно з статтею 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи.
Відповідно до статті 81 КПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу, своїх вимог або заперечень.
Сторони та інші учасники справи подають докази у справі безпосередньо до суду (ст. 83 ЦПК України).
Частиною четвертою статті 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
У частині першій статті 21 КЗпП України передбачено, що трудовий договір це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до частини 1 статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Частина перша статті 47 КЗпП України встановлює, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно з статтею 116 КЗпП України на підприємство, установу, організацію покладено обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.
Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки подень фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.
ОСОБА_1 у позовній заяві зазначає, що відповідач в день звільнення видав йому копію наказу про звільнення, але остаточного розрахунку при звільненні не здійснив.
Відповідач доказів про проведення повного розрахунку зі звільненим працівником ОСОБА_1 не надав, тому суд, на підставі наданих позивачем доказів, вважає встановленим, що відповідач має заборгованість перед позивачем.
З індивідуальних відомостей про застраховану особу вбачається, що сума нарахованої ОСОБА_1 заробітної плати становить за листопад 2024 року 13 687,52 гривень; грудень 2024 року 14 627,49 гривень; січень 2025 року 10 581,49 гривень; лютий 2025 року 8 496,94 гривень. З цих сум були сплачені страхові внески.
З виписок по картковому рахунку, належного ОСОБА_1 установлено, що останній раз виплата йому заробітної плати проводилася 06.12.2024 року за 2 - гу половину жовтня 2024 року. З листопада 2024 року по лютий 2025 року включно - заробітна плата не виплачувалася (а.с.11-12).
Таким чином, заборгованість ТОВ «Мобайл Енерджи» перед позивачем по заробітній платі за період з листопада 2024 року по лютий 2025 року включно становить 47 393,44 гривень до вирахування податків і зборів та 36 972,02 грн за вирахуванням ПДФО та військового збору. Отже з відповідача на користь позивача слід стягнути 36 972,02 грн.
Позивач також просив стягнути компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2 998,33 грн., посилаючись на те, що має 9 календарних днів невикористаної основної відпустки.
Відповідно до наказу № 22-К/С від 14 лютого 2024 року про звільнення ОСОБА_1 бухгалтерію зобов`язано виплатити грошову компенсацію у зв`язку зі звільненням за 9 календарних днів щорічної основної відпустки (а.с. 19).
Позивач стверджує, що компенсація за невикористані дні відпустки йому не сплачена. Оскільки відповідачем не надано жодних доказів на спростування даного твердження, суд бере за основу саме 9 календарних днів для розрахунку компенсації за невикористану відпустку.
Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки (абз. 1 п. 2 Порядку). Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п`ятого пункту 4 цього Порядку.
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки (п. 7 Порядку).
Компенсація за невикористану відпустку мала бути виплачена відповідачем позивачу при звільненні, тобто 14.02.2025, тому середня заробітна плата для розрахунку компенсації береться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи.
Кількість календарних днів за період з 14.02.2024 по 14.02.2025 = 367. Сумарний заробіток (дохід) за останні 12 місяців (згідно довідки ОК-7) - 158 788,34 гривень. Середньоденна заробітна плата: 158 788,34/367 = 432,66 грн.
Таким чином компенсація за невикористані дні відпустки становить: 3 893,94 грн до вирахування податків, та 2 998,33 грн за вирахуванням ПДФО та військового збору.
У випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два повні календарні місяці роботи (п. 32 постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06.11.1992 «Про практику розгляду судами трудових спорів»).
Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.
Заробітна плата ОСОБА_1 за січень та лютий 2025 року становить 19 410,92 гривень. Кількість робочих днів у цих місяцях: 45 днів. Відповідно середньоденний заробіток складає 431,35 грн/день.
У періоді з 15.02.2025 по 15.08.2025 було 130 робочих днів, відповідно розмір компенсації становить 56 075,35 гривень (130 днів * 431,35 грн).
Отже, позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню в повному обсязі та з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 36 972,02 грн, компенсацію за 9 календарних днів невикористаної основної відпустки у розмірі 2 998,33 грн, та середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 56 075,35 грн.
Згідно з частиною 1 статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позивачем сплачено за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні 1211,20 грн (а.с. 31).
Щодо інших вимог позивач звільнений від сплати судового збору на підставі пункту 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір».
Отже, з відповідача слід стягнути на користь позивача ОСОБА_1 1211,20 грн та в дохід держави судовий збір в розмірі 1211,20 грн.
Керуючись статтями 12, 263-265, 273 ЦПК України, суд,
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Мобайл Енерджи» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, задовольнити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 30 днів з дня його проголошення.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду скарги.
Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги протягом 30 днів з дня складення повного судового рішення, до Сумського апеляційного суду у встановленому законом порядку.

Суддя : В. Д. Жмурченко