У Х В А Л А

про відкриття провадження

10.02.2026

м. Лозова Харківської області

Суддя Лозівського міськрайонного суду Харківської області

Харабадзе К.Ш.,

Справа № 629/937/26

Номер провадження 2/629/811/26

позивач ОСОБА_1

відповідач Акціонерне товариство «Українська залізниця»

розглянувши цивільну справу про стягнення матеріальної допомоги при звільненні, середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку, середнього заробітку за час затримки розрахунку, моральної шкоди

у с т а н о в и в :

Представник позивача звернувся до суду з позовною заявою про стягнення матеріальної допомоги при звільненні, середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку, середнього заробітку за час затримки розрахунку, моральної шкоди, яка подана через «Електронний суд». В обґрунтування позовних вимог представник позивача посилається на те, що позивачка з 01.09.1982 по 19.02.2025 р. знаходилась у трудових відносинах з підприємствами, які є структурними підрозділами Акціонерного товариства «Українська залізниця». Згідно наказу (розпорядження) філії «Панютинського вагоноремонтного заводу» Акціонерного товариства «Укрзалізниця» №33/ОС від 19.02.2025 позивача було звільнено з посади комірника ремонтно-інструментального цеху з філії «Панютинського вагоноремонтного заводу» АТ «Українська залізниця» на підставі ст. 38 Кодексу законів про працю України, за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком. Цим наказом також визначено виплатити позивачці передбачені колективним договором вісім середньомісячних заробітків. Стаж роботи у галузі складає понад 35 років. Так, між адміністрацією і профспілковим комітетом ДП «Український державний центр по експлуатації спеціалізованих вагонів» ДП «Укрспецвагон» укладено Колективний договір на 2013-2015 роки, пролонгований на 2026 рік. Зміни до колективного договору стосовно призупинення на період дії військового стану в Україні нарахувань та виплат належних працівникам додаткових виплат, зокрема одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію за віком, не вносились. Відповідно до п. 6.30 Колективного договору при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію виплачується одноразова матеріальна допомога в залежності від стажу роботи в галузі: більше 10 років - 3 середньомісячні заробітки. У разі звільнення працівників за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (за віком, за віком на пільгових умовах, за вислугу років) протягом двох місяців після настання цього права виплачується їм додаткова матеріальна допомога за сумлінну працю на залізничному транспорті при стажі роботи в галузі понад 35 років - 5 середньомісячних заробітків. Тобто, позивач має право на отримання одноразової матеріальної допомоги при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію та при звільненні працівника за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі 8 середньомісячних заробітків. Згідно довідки про середню зарплату за 12 місяців, наданої акціонерним товариством «Українська залізниця», середньомісячна зарплата позивачки становила 10 545,20 грн , а середньоденна 483,6 грн. Таким чином, розмір одноразової допомоги, яка передбачена колективним договором у розмірі 8 середньомісячних заробітків та яка належить позивачу у зв`язку з виходом на пенсію за віком, становить 84 361,6 грн При звільненні 19.02.2025 р. належна сума позивачці не була виплачена. 14.01.2026 позивач засобами поштового зв`язку направила досудове попередження до Акціонерного товариства «Українська залізниця» з вимогою сплатити належну їй грошову допомогу. Проте станом на день подання позовної заяви відповідач ніякої відповіді чи пояснень на досудове попередження не надав, а належну позивачці матеріальну допомогу при звільненні вперше з роботи та за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію в розмірі 8 середньомісячних заробітків відповідно до колективного договору так і не виплатив. Таким чином, Акціонерне товариство «Українська залізниця» не виконало свої зобов`язання за колективним договором, заборгувавши позивачу вказані кошти, чим грубо порушило її права, гарантовані колективним договором. За наявності порушення умов колективного договору, а саме несплати роботодавцем одноразової допомоги при звільненні за ч.38 КЗпП у зв`язку з виходом на пенсію за віком, позивачу колективним договором передбачені додаткові нарахування у розмірі 3 середньомісячних заробітків, що становить 31 635, 6 грн Згідно Довідки про середню зарплату за 12 місяців заробітна плата Позивачки за грудень 2024 року та січень 2025 року становила 13 274,04; відпрацьовано позивачкою у грудні 2024 та січні 2025 року 27 робочих днів. Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення заробітної плати, що враховується для розрахунку середньої заробітної плати на кількість робочих днів у розрахунковому періоді. Відповідно, середньоденна заробітна плата Позивачки складає 491,63 грн. Враховуючи, що позивачці у день звільнення не було виплачено належну їй допомогу, вважаємо за необхідне стягнути з відповідача на користь позивачки середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, за період з 20.02.2025, тобто з дня, наступного за днем звільнення, і до спливу 6 місяців. Кількість робочих днів за період з 20.02.2025 р. по 20.08.2025 р. складає 130, а розмір середнього заробітку, який належить стягнути, за цей же період складає 63911,9 грн. Крім того, протиправні дії відповідача спричинили не лише порушення трудових прав позивача, а й особисте хвилювання, пов`язане з приниженням її честі, гідності та соціальної цінності. Понад 35 років сумлінної праці на підприємстві завершилися для позивачки принизливою ситуацією з невиплати належних їй сум у день звільнення, що поставило її у стан гострого душевного болю та сорому перед родиною та членами трудового колективу, з ким вона провела пліч-о-пліч понад тридцять п`ять років. Усвідомлення того, що багаторічна відданість роботі була знехтувана, викликало у позивача сильні душевні страждання, відчуття сорому, безпорадності і морального спустошення, позбавило її внутрішньої рівноваги та нормальних життєвих зв`язків. Вона була змушена виправдовуватися перед рідними за обставини, на які не мала жодного впливу, та докладати надмірних зусиль для захисту своїх честі та гідності, оскільки була позбавлена гарантованих засобів для існування. Таким чином, завдана позивачці моральна шкода є очевидною, істотною та такою, що безпосередньо випливає з протиправних дій відповідача, а її відшкодування є необхідним і єдиним можливим засобом відновлення справедливості, людської гідності та соціального становища. На підставі вищевикладеного, просить стягнути з Акціонерного товариства «Укрзалізниця» матеріальну допомогу при звільненні працівника вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію та при звільненні працівника за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію в розмірі восьми середньомісячних заробітків в сумі 84 361,6 грн.; 3 (три) середньомісячні заробітки за час затримки розрахунку при звільненні в зв`язку з виходом на пенсію в сумі 31 635, 6 грн внаслідок порушення роботодавцем умов Колективного договору; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію за період з 20.02.2025 р. по 20.08.2025 р. у розмірі 63911,9 грн.; моральну шкоду в розмірі 36336,00 грн..

Ухвалою судді від 05.02.2026 дана позовна заява була залишена без руху, оскільки не відповідала вимогам ст. 175 ст. 177 ЦПК України.

У встановлений термін позивачем було усунуто вказані недоліки.

Дана позовна заява подана з додержанням вимог статей 175,177 ЦПК України.

Вказану справу слід розглянуту в порядку спрощеного позовного провадження відповідно до п. 1 ч.1 ст.274, п. 3 ч.6 ст. 19 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 187, 274 ЦПК України, суддя,

у х в а л и в:

Прийняти до розгляду та відкрити провадження у даній цивільній справі.

Призначити судове засідання у справі на 04.03.2026 о 12 годині 00 хвилин в залі Лозівського міськрайонного суду Харківської області, в порядку спрощеного позовного провадження, з повідомленням (викликом) сторін.

Позивачу в строк до 04.03.2026, подати до суду, у разі наявності, докази в обґрунтування позовних вимог, які не були додані до позовної заяви. Якщо доказ не може бути поданий у встановлений законом строк з об`єктивних причин, учасник справи повинен про це письмово повідомити суд та зазначити: доказ, який не може бути подано; причини, з яких доказ не може бути подано у зазначений строк; докази, які підтверджують, що особа здійснила всі залежні від неї дії, спрямовані на отримання вказаного доказу. Докази, не подані у встановлений законом або судом строк, до розгляду судом не приймаються, крім випадку, коли особа, яка їх подає, обґрунтувала неможливість їх подання у вказаний строк з причин, що не залежали від неї.

Визначити відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву. У зазначений строк відповідач має право надіслати суду відзив на позовну заяву, який повинен відповідати вимогам ст. 178 ЦПК України, і всі письмові та електронні докази (які можливо доставити до суду), висновки експертів і заяви свідків, що підтверджують заперечення проти позову. Відповідно до вимог ч. 4 ст. 178 ЦПК України, одночасно з надісланням (наданням) відзиву до суду, копія відзиву та доданих до нього документів відповідач зобов`язаний надіслати іншим учасникам справи (позивачу). У разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами (ч. 8 ст. 178 ЦПК України).

Відповідно до ч. 1 ст. 193 ЦПК України у строк для подання відзиву відповідач має право пред`явити зустрічний позов.

Встановити позивачу п`ятиденний строк з дня отримання копії відзиву ( у разі його надіслання відповідачем) для подання відповіді на відзив, яка має відповідати вимогам ч.ч. 3-5 ст.178 ЦПК України, копія якої одночасно з поданням до суду повинна бути надіслана іншим учасникам справи (відповідачу).

Встановити відповідачу п`ятиденний строк з дня отримання відповіді на відзив ( у разі його надіслання позивачем) для подання заперечення, яке має відповідати вимогам ч.ч. 3-5 ст.178 ЦПК України, копія якого одночасно з поданням до суду повинна бути надіслана іншим учасникам справи (позивачу).

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи, що розглядається на веб-адресі сторінки на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі Інтернет за посиланням: court.gov.ua/fair/sud2025/.

Копію ухвали направити сторонам у справі.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Заперечення на ухвали, що не підлягають оскарженню окремо від рішення суду, включаються до апеляційної скарги на рішення суду.

Суддя Карина ХАРАБАДЗЕ