Провадження №2/523/7192/25
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
"28" січня 2026 р. м.Одеса
Пересипський районний суд м. Одеси у складі:
головуючого судді - Аліної С.С.
при секретарі - Томілко М.В.,
розглянувши в судовому засіданні матеріали цивільної справи за позовною заявою ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Одеський припортовий завод», про стягнення заробітної плати середнього заробітку за час затримки розрахунку,-
В провадженні Пересипського районного суду м. Одеси перебуває позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Одеський припортовий завод», про стягнення заробітної плати середнього заробітку за час затримки розрахунку в якому просила: Стягнути з акціонерного підприємства «Одеський припортовий завод» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у сумі 112 345,78
Свої вимоги обґрунтувала тим, що з 18.08.1995 року по 14.07.2025 року вона працювала на акціонерному товаристві «Одеський припортовий завод». Згідно наказу №282-к від 09.07.2025 року звільнена з роботи згідно ст.36 п.1 КЗпП України.
Проте в порушення ст. 116 КзПП України підприємство не провело відповідні розрахунки, що має наслідком існування заборгованості за період з липня по листопад 2023 року та з лютого по липень 2025 в сумі 112 345,78 гривень. Дана сума заборгованості підтверджується довідкою від 05.08.2025 №1538
Ухвалою Пересипського районного суду м.Одеси від 16.09.2025 відкрите загальне провадження по справі та призначене підготовче судове засідання на 06.10.2025 року.
Ухвалою Пересипського районного суду м.Одеси від 12.11.2025 закрито підготовче судове засідання та призначений судовий розгляд на 28.01.2026 року.
Сторони у судове засідання не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. На адресу суду від представника позивача ОСОБА_1 - адвоката Черток О.В. надійшла заява яка міститься в матеріалах справи в якій підтримала позовні вимоги та просила проводити розгляд справи за її відсутності.
Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов є обгрунтованим, є доказаним тому підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено про те, що відповідно до копії трудової книжки серія НОМЕР_1 позивач ОСОБА_1 з 18.08.1995 року по 14.07.2025 року працювала на акціонерному товаристві «Одеський припортовий завод» (а.с.4-8)
Згідно витягу з наказу №282-к від 09.07.2025 року заступника начальника відділу кадрів ОСОБА_2 - ОСОБА_1 звільнена з акціонерного товариства «Одеський припортовий завод» згідно ст.36 п.1 КЗпП України. (а.с.12)
Судом встановлено про те, що відповідно до довідки №1538 від 05.08.2025 року виданої АТ «Одеський припортовий завод» заборгованість заводу перед працівником ОСОБА_1 станом на 05.08.2025 становить 112 345,78 гривень. (а.с.13).
Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на заробітну плату, а право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом
Відповідно до ст. 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого або майнового права та інтересу. Способами захисту своїх цивільних прав та інтересів можуть бути, серед іншого, припинення дії, яка порушує право.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.
Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно ст.12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Суд розглянув справу в межах позовних вимог, створивши учасникам процесу усі необхідні умови для надання, витребування доказів, користуючись принципом змагальності сторін.
Згідно ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Відповідно до ст.77 ЦПК України предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень.
Таким чином, позовні вимоги ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Одеський припортовий завод» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, підлягають задоволенню.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 4, 5, 13, 76-81, 263-265, 353 ЦПК України, ст. 47, 83, 115, 116, 117, 237-1 КЗпП, ст. ст. 16, 23, 1167 ЦК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Одеський припортовий завод», про стягнення заробітної плати середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити.
Копію заочного рішення направити сторонам по справі.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку безпосередньо до Одеського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а у разі проголошення лише вступної та резолютивної частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня отримання його копії.

Рішення складено та підписано суддею 28.01.2026р.

Суддя Аліна С.С.