13.03.2026 Справа № 331/4122/25
Провадження № 2/331/482/2026
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 березня 2026 року м. Запоріжжя

Олександрівський районний суд міста Запоріжжя у складі:

головуючого судді Антоненко М.В.

за участю секретаря судового засідання Мироненко О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 в особі представника адвоката Ляшенко Олени Степанівни до Товариства з обмеженою відповідальністю «Смарт Медіа Сістемз Україна», Товариства з обмеженою відповідальністю «Смарт Медіа Сістемз», треті особи Головне управління Державної податкової служби у Запорізькій області, Головне управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області, Запорізьке відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Запорізькій області про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

17.07.2025 р. до Олександрівського районного суду міста Запоріжжя надійшла цивільна справа за позовом ОСОБА_1 в особі представника адвоката Ляшенко Олени Степанівнидо Товариства з обмеженою відповідальністю «Смарт Медіа Сістемз Україна», Товариства з обмеженою відповідальністю «Смарт Медіа Сістемз», треті особи Головне управління Державної податкової служби у Запорізькій області, Головне управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області, Запорізьке відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Запорізькій області про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Позивачка ОСОБА_1 просить суд стягнути з ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ Україна» () на її користь заробітну плату у сумі 21484,18 грн., що складається з: невиплаченої заробітної плати за фактично відпрацьований час у лютому 2022р. у сумі 1 950грн.; компенсації за невикористану щорічну основну відпустку за 52 дні у сумі 12 865, 32грн.; індексації - компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із затримкою її виплати за період з березня по липень у сумі 6 668, 86грн.

Стягнути з ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () на її користь заробітну плату на загальну тят 12 942, 87грн., що складається з недоплаченої заробітної плати за фактично відпрацьований час у лютому 2022р. у сумі 2 925, 16грн.; невиплаченої заробітної плати за фактично відпрацьований у березні 2022р. у сумі 2 659, 05грн.; компенсації за невикористану щорічну основну відпустку за 3 к.дн. у сумі 372, 87грн.; виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності за перші 5к. дні тимчасової непрацездатності за листком непрацездатності №4793778-1 з 14.03.2022р. по 18.03.2022р. у сумі 1 060, 23грн., компенсації матеріального забезпечення у зв`язку із тимчасовою втрати працездатності з 6 дня і по останній день тимчасової непрацездатності з 19.03.2022р. по 27.0322р. (включно) за листками непрацездатності: №4834419-1 (з 19.03.2022р. по 26.03. 22р.), №4860764-1 (з 23.03.2022р. по 25.03.2022р.), №4891073-1 (з 26.03.22р. по 27.03.2022р.) у сумі 1 908, 27грн.; індексації - компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із затримкою її виплати за період з березня по липень у сумі 4 017, 37грн.

Позивач обґрунтовує позовні вимоги тим, що перебувала у трудових відносинах із ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ УКРАЇНА» (Відповідач-1) у період з 16.05.2019 по 08.02.2022 на посаді оператора з уведення даних в ЕОМ. Наказом №9-У від 08.02.2022 її було звільнено на підставі п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (переведення на інше підприємство). Того ж дня вона була прийнята на аналогічну посаду до ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» (Відповідач-2) згідно з наказом №5-К, де працювала до 28.03.2022 та була звільнена за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України).

Щодо вимог до Відповідача-1: Позивач зазначає, що в порушення ст. 47, 116 КЗпП України, власник не провів з нею повного розрахунку в день звільнення. Стверджує про наявність заборгованості із заробітної плати за лютий 2022 року (6 робочих днів) та компенсації за 52 календарні дні невикористаної щорічної основної відпустки за весь період роботи (2019-2022 рр.), посилаючись на ст. 83 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про відпустки».

Щодо вимог до Відповідача-2: Позивач вказує на недоплату заробітної плати за лютий та березень 2022 року, а також невиплату компенсації за 3 дні відпустки. Окремо наголошує на порушенні ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування», оскільки Відповідач-2 не оплатив перші 5 днів тимчасової непрацездатності (з 14.03.2022 по 18.03.2022) та не подав заяву-рахунок до Фонду соціального страхування для виплати допомоги з 6-го дня (з 19.03.2022 по 27.03.2022).

Позивач просить стягнути компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, керуючись ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та Порядком № 1078, за період з березня 2022 року по липень 2025 року включно.

Також Позивач вказує, що згідно з ч. 2 ст. 233 КЗпП України (у редакції, чинній на момент виникнення спору), право працівника на звернення до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати не обмежене будь-яким строком, що підтверджується постановою Великої Палати Верховного Суду від 11.07.2024 у справі №990/156/23.

На підставі протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 17 липня 2025 року, головуючим суддею по вищезазначеній цивільній справі визначено суддю Світлицьку В.М.

Ухвалою судді Олександрівського районного суду м. Запоріжжя Світлцької В.М. від 18.07.2025 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження. Призначено судове засідання для розгляду справи по суті з повідомленням сторін у приміщенні Олександрівського районного суду м. Запоріжжя на 25 серпня 2025 року на 13-00 годин.

Ухвалою судді Олександрівського районного суду м. Запоріжжя Світлцької В.М. від 22.09.2025 року заяву представника відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Смарт Медіа Сістемз» - Шугайла Анатолія Васильовича про відвід задоволено. Матеріали передано до канцелярії суду для повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями.

На підставі повторного протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 23 вересня 2025 року, головуючим суддею по вищезазначеній цивільній справі визначено суддю Антоненко М.В.

Ухвалою судді Олександрівського районного суду м. Запоріжжя Антоненко М.В. від 09.10.2025р. прийнято до свого провадження цивільну справу за правилами спрощеного позовного провадження.

Позивачка ОСОБА_1 та її представник адвокат Ляшенко О.С. у судовому засіданні підтримали позов, просили задовольнити позовні вимоги.

Відповідач-1 Товариство з обмеженою відповідальністю «Смарт Медіа Сістемз Україна» було належним чином повідомлене про час та місце розгляду справи шляхом надіслання повістки за адресою місцезнаходження юридичної особи, а також, через офіційний веб-портал судової влади України в мережі Інтернет за веб-адресою http://court.gov.ua/fair/sud0808. У судові засідання представник відповідача не з`явився, поважну причину неявки суду не повідомив, відзив не надав.

Представник Відповідача-2 - Товариства з обмеженою відповідальністю «Смарт Медіа Сістемз» про дату, час та місце судового засідання, призначеного на 05.03.2026 р. був повідомлений належним чином під аудіо фіксацію в судовому засіданні 09.01.2026 р. Заяв про відкладення розгляду справи або розгляду справи за його відсутності не надав, правом на подання відзиву на позовну заяву не скористався, не зважаючи на те, що справа перебуває в провадженні суду тривалий час з 18.07.2025 року.

Згідно з ч. 2 ст. 223 ЦПК України суд відкладає розгляд справи в судовому засіданні в межах встановленого цим Кодексом строку з таких підстав: 1) неявка в судове засідання учасника справи, щодо якого відсутні відомості про вручення йому повідомлення про дату, час і місце судового засідання; 2) перша неявка в судове засідання учасника справи, якого повідомлено про дату, час і місце судового засідання, якщо він повідомив про причини неявки, які судом визнано поважними; 3) виникнення технічних проблем, що унеможливлюють участь особи у судовому засіданні в режимі відеоконференції, крім випадків, коли відповідно до цього Кодексу судове засідання може відбутися без участі такої особи; 4) необхідність витребування нових доказів, у випадку коли учасник справи обґрунтував неможливість з`явлення відповідного клопотання в межах підготовчого провадження; 5) якщо суд визнає потрібним, щоб сторона, яка подала заяву про розгляд справи за її відсутності, дала особисті пояснення. Викликати позивача або відповідача для особистих пояснень можна і тоді, коли в справі беруть участь їх представники.

Згідно з ч.5 ст.223 ЦПК України, у разі повторної неявки позивача в судове засідання без поважних причин або неповідомлення ним про причини неявки суд залишає позовну заяву без розгляду, крім випадку, якщо від нього надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, і його нез`явлення не перешкоджає вирішенню спору.

В розумінні положень п.2 ч.2ст.223 ЦПК України визначено, що суд відкладає розгляд справи в судовому засіданні в межах встановленого цим Кодексом строку в разі першої неявки в судове засідання учасника справи, якого повідомлено про дату, час і місце судового засідання, якщо він повідомив про причини неявки, які судом визнано поважними.

Вказані положення також зазначені у ч. 1ст. 257 ЦПК України. Тобто, законом не вказано про врахування поважності причин повторної неявки позивача, зазначені зміни до законодавства внесені з метою недопущення зловживання особами, які беруть участь у справі, своїми процесуальними правами.

Таке положення закону пов`язане із дотриманням судом розумних строків розгляду справи, що є вимогою ст. 210 ЦПК України та ст.6 Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод 1950 року.

Відповідно до ч. 4 ст. 223 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів.

При цьому, законодавець передбачив баланс захисту прав як позивача, який повторно не з`явився в судове засідання (незалежно від причин неявки), так і відповідача, який у зв`язку з такою неявкою вимушений витрачати свої час та кошти. Так, для відповідача - це є залишення заяви без розгляду з правом на компенсацію витрат, пов`язаних з розглядом справи (ч. 5ст. 142 ЦПК України), а для позивача - це право на повторне звернення до суду з тим самим позовом (ч. 2ст. 257 ЦПК України).

Отже, згідно із вимогами ЦПК України суд не повинен з`ясовувати причини повторної неявки належним чином повідомленого позивача в судове засідання і це не може бути підставою для скасування постановленої ним ухвали про залишення заяви без розгляду.

Згідно з ч. 4 ст. 10 ЦПК України та ст. 17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини» від 23 лютого 2006 року, суди застосовують рішення Європейського суду з прав людини як джерело права.

Практика Європейського суду з прав людини визначає, що сторона, яка задіяна у ході судового розгляду справи, зобов`язана з розумним інтервалом часу сама цікавитися провадженням у її справі, добросовісно користуватися належними їй процесуальними правами та неухильно виконувати процесуальні обов`язки. Як зазначено у рішенні ЄСПЛ у справі "Пономарьов проти України" від 03.04.2008, сторони мають вживати заходи, щоб дізнатись про стан відомого їм судового провадження.

Статтею 6 Конвенції про захист прав людини і основних свобод (далі - Конвенція), встановлено, що кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов`язків цивільного характеру або встановить обґрунтованість будь-якого висунутого проти нього кримінального обвинувачення.

Ратифікуючи Конвенцію, Україна взяла на себе обов`язки гарантувати кожній особі права та свободи, закріплені в Конвенції, включаючи право на справедливий судовий розгляд протягом розумного строку.

Крім того, слід зазначити, що Практика Європейського суду з прав людини виходить з того, що реалізуючи п. 1ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод щодо доступності правосуддя та справедливого судового розгляду кожна держава-учасниця цієї Конвенції вправі встановлювати правила судової процедури, в тому числі й процесуальні заборони і обмеження, зміст яких не допустити судовий процес у безладний рух.

З цього приводу прецедентними є рішення Європейського суду з прав людини у справах «Осман проти Сполученого королівства» від 28.10.1998 року та «Круз проти Польщі» від 19.06.2001 року. У вказаних Рішеннях зазначено, що право на суд не є абсолютним. Воно може бути піддане обмеженням, дозволеним за змістом, тому що право на доступ до суду за самою своєю природою потребує регулювання з боку держави.

З аналізу зазначених норм Конвенції та практики ЄСПЛ вбачається, що питання про порушення ст. 17 Конвенції, яка закріплює один із основоположних принципів Конвенції принцип неприпустимості зловживання правами, може поставати лише у сукупності з іншою статтею Конвенції, положення якої у конкретному випадку дають підстави для висновку про зловживання особою наданим їй правом та потребою з боку держави регулювання доступу до суду.

Відтак, суд не вбачає жодних обставин, які перешкоджали відповідачам з`явитися в судове засідання та вжити заходів щодо участі у розгляді даної справи. Жодних підтверджуючих доказів про неможливість з`явитися суду не представлено.

Треті особи ГУ ДПС у Запорізькій області, ГУ ПФУ в Запорізькій області та Запорізьке відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального cтрахування України у Запорізькій області, подали заяви про розгляд справи за їх відсутності. Керуючись ч. 3 ст. 211 ЦПК України, суд вважає за можливе розглянути справу без участі представників третіх осіб на підставі наявних у справі письмових доказів.

Суд, заслухавши пояснення Позивачки та її представника, дослідивши матеріали справи, встановив, що між сторонами виникли трудові правовідносини. Спірні правовідносини регулюються нормами Конституції України, Кодексу законів про працю України (КЗпП), Законів України «Про відпустки», «Про оплату праці» та «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування».

Факт перебування Позивача у трудових відносинах із Відповідачами підтверджується: копією трудової книжки (записи №7, №9) а.с.23, індивідуальними відомостями про застраховану особу (форма ОК-5 за період 1999-2022 рр.) а.с.24-26, відомостями з Державного реєстру фізичних осіб платників про джерела/суми виплачених доходів та утриманих податків а.с.27-30, відомостями АТ КБ «ПРИВАТБАНК» - а.с.31-43, відповідями ГУ ДПС у Запорізькій області а.с.44-53, відповідями ПФУ в Запорізькій області а.с.55-56.

Позивачка ОСОБА_1 згідно з наказом №43-К від 16.05.2019 була прийнята на посаду оператора з уведення даних в ЕОМ до ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ УКРАЇНА» (Відповідач-1).

Наказом №9-У від 08.02.2022 Позивачку звільнено з ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ УКРАЇНА» на підставі п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (переведення).

ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ Україна» з 16.05.2019 по 08.02.2022. Остання виплата заробітної плати від роботодавця здійснена 01.02.2022 у сумі 3 029,34 грн за січень 2022 року, що підтверджується банківськими виписками АТ КБ «ПРИВАТБАНК» (а.с. 31-43).Будь-яких нарахувань у день звільнення (08.02.2022) виписки не містять.

У лютому 2022 року позивачка відпрацювала 6 робочих днів: 01, 02, 03, 04, 07 та 08 лютого, заробітна плата за які не була виплачена.

Відповідно до ст. 115, 116 КЗпП України та рекомендацій Державної служби України з питань праці (Лист від 27.05.2019 №4340/4/4.1-ДП-19) оплата праці за неповний місяць здійснюється пропорційно відпрацьованим дням. Денний заробіток обчислюється діленням посадового окладу на кількість робочих днів у місяці.

Розрахунок заробітної плати за фактично відпрацьовані дні у лютому 2022 року:

Посадовий оклад: 6 500 грн

Кількість робочих днів у лютому: 20

Денний заробіток: 6 500 ? 20 = 325 грн

Заробітна плата за 6 днів: 325 ? 6 = 1 950 грн

Таким чином, станом на дату звернення до суду заборгованість з виплати заробітної плати становила 1 950 грн.

Позивачка, також не отримала компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку за період роботи з 16.05.2019 по 08.02.2022. Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки», при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні відпустки.Оскільки Позивачка заперечує, що подавала заяву про перерахування компенсації за відпустку на рахунок нового роботодавця згідно з ч. 3 ст. 24 Закону «Про відпустки», обов`язок виплати за 52 дні відпустки покладався саме на Відповідача-1. Відповідачем-1 зазначене не спростовано.

Розрахунок кількості днів невикористаної відпустки проведено наступним чином:

1-й робочий рік (16.05.2019 15.05.2020): 24 дні, використано 0 днів > 24 дні підлягають компенсації;

2-й рік (16.05.2020 15.05.2021): 24 дні, використано 7 днів; 17 днів підлягають компенсації;

3-й неповний рік (16.05.2021 08.02.2022): 18 днів розраховано пропорційно відпрацьованому часу, використано 7 днів > 11 днів підлягають компенсації.

Загальна кількість днів невикористаної відпустки: 24 + 17 + 11 = 52 дні.

Розрахунок середньоденної заробітної плати для компенсації:

Сумарні нарахування за весь період: 32 500 + 57 973 + 79 000 = 169 473 грн.

Кількість робочих днів: 251 + 249 + 185 = 685

Середньоденна заробітна плата: 169 473 ? 685 = 247,41 грн.

Сума компенсації за невикористану відпустку:52 ? 247,41 = 12 865,32 грн.

Сума заборгованості з ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ Україна» з урахуванням невиплаченої зарплати та компенсації становить:1 950 + 12 865,32 = 14 815,32 грн.

Позивачка також наполягає на стягненні індексації заборгованості у зв`язку із затримкою виплати заробітної плати за період з лютого 2022 по липень 2025 року відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та Порядку №1078 від 17.07.2003. Індекс споживчих цін за зазначений період: 1,4501 (зростання на 45,01%).

Сума індексації:14 815,32 ? 0,4501 = 6 668,86 грн

Таким чином, загальна сума, що підлягає стягненню з ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ Україна»:

заробітна плата за лютого 2022: 1 950 грн., компенсація за 52 дні відпустки: 12 865,32 грн., індексація: 6 668,86 грн. Всього: 21 484,18 грн.

ОСОБА_1 працювала у ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» з 09.02.2022 по 28.03.2022 (звільнення за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП).

У ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () вона була офіційно працевлаштована з 09.02.2022 р. по 28.03.2022 р. Наказом №5-К від 08.02.2022 р. її призначено на посаду оператора з уведення даних в ЕОМ (ОМ), про що 09.02.2022 р. зроблено відповідний запис №9 у трудовій книжці та подано звітність до ГУ ПФУ в Запорізькій області і ГУ ДПС у Запорізькій області. 09.02.2022 р. Позивачка приступила до роботи.

Наказом №29-у від 28.03.2022 р. її звільнено з посади оператора з уведення даних в ЕОМ (ОМ), про що 28.03.2022 р. зроблено відповідний запис №10 у трудовій книжці та подано звітність до ГУ ПФУ в Запорізькій області і ГУ ДПС у Запорізькій області.

Відповідно до ст. 47 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок.

У ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () ОСОБА_1 була офіційно працевлаштована з 09.02.2022р. по 28.03.2022р.:

Наказом №5-К від 08.02.2022р. Позивачку призначено на посаду оператора з уведення даних в ЕОМ (ОМ) у ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» (), про що 09.02.2022р. зроблено відповідний запис №9 у моїй трудовій книжці, та ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» подано звітність до ГУ ПФУ в Запорізькій області та ГУ ДПС у Запорізькій області. 09.02.2022р. вона приступила до роботи.

Наказом №29-у від 28.03.2022р. Позивачку звільнено з посади оператора з уведення даних в ЕОМ (ОМ) у ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» (), про що 28.03.2022р. зроблено відповідний запис №10 у трудовій книжці, та ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» подано звітність до ГУ ПФУ в Запорізькій області та ГУ ДПС у Запорізькій області.

Відповідно до ст.47 Кодексу законів про працю власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП.

Відповідно до ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Аналіз зазначених правових норм дає суду підстави для висновку про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести із звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.

Аналогічна позиція зазначена у постановах Верховного Суду у складі колегій суддів Касаційного цивільного суду від 11 грудня 2019 року у справі № 758/14834/15-ц (провадження № 61-18501св19), від 15 липня 2020 року у справі № 263/14209/17 (провадження № 61-41922св18), від 19 серпня 2020 року у справі № 761/36549/18-ц (провадження № 61-4174св20), від 21 квітня 2021 року у справі № 306/930/19 (провадження № 61-13430св20), від 19 травня 2021 року у справі № 754/3434/19 (провадження № 61-13722св20), від 01 листопада 2022 року у справі № 953/4949/20 (провадження № 61-12959св21), що відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.В порушення ст.ст.47, 116 КЗпП України ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () не проведено з Позивачем розрахунок при звільненні на загальну суму 7 017, 23грн.

Посадовий оклад ОСОБА_1 на посаді оператора з уведення даних в ЕОМ (ОМ) у ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () був у сумі: 6500 грн, заробітна плата на руки: 5232,50 грн.

У лютому 2022 році Позивачкою було відпрацьовано не повний місяць, а саме з 09.02.2022р. по 28.02.2022р., тобто фактично було відпрацьовано 14 робочих дні.

Якщо працівник не відпрацював встановлену кількість робочих днів у місяці, тоді оплачують фактично відпрацьований час, виходячи із кількості відпрацьованих робочих днів. Тоді зарплату працівника слід рахувати шляхом множення денного заробітку працівника на кількість відпрацьованих ним робочих днів протягом місяця. При цьому денний заробіток обчислюють шляхом ділення посадового окладу працівника на кількість робочих днів згідно з графіком роботи за відповідний місяць.Таку позицію підтримує Держпраці згідно листа Держпраці від 27.05.2019 р. № 4340/4/4.1-ДП-19. Аналогічна позиція й у листі Мінсоцполітики від 15.04.2019 р. № 553/0/206-19.

Виходячи із кількості відпрацьованих робочих днів, ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () мало сплатити Позивачці за цей період: 4 550грн., що розраховано наступним чином: 6 500грн. (посадовий оклад) : 20 (наявні робочі дні у лютому 2022р.) х 14 (фактично відпрацьовані робочі дні) = 325грн. (середньоденна заробітна плата за лютий 2022р.) х 14 (кількість відпрацьованих робочих дні) = 4 550грн.).

З урахуванням податків і зборів, що з суми 4 550грн. складають (41, 5%) 1 888, 25грн.: (ЄСВ (22%) 1 001грн., ПДФО (18%) 819грн., Військовий збір (1, 5%) 68, 25грн., за фактично відпрацьований у лютому час з 09.02.2022р. по 28.02.2022р. вона мала отримати на руки 3 662, 75грн.

За час роботи з 09.02.2022р. по 28.03.2022р. на посаді оператора з уведення даних в ЕОМ (ОМ), ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () заробітна плата виплачувалась на відкритий у АТ КБ «ПРИВАТБАНК» на ім`я ОСОБА_1 рахунок, що підтверджується наданою банком випискою.

Єдина і остання виплата заробітної плати ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () була здійснена 17.02.2022р. у сумі 1 308грн. Будь-які інші виплати на її рахунок від ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () не надходили.

Виплата здійснена Позивачці товариством 17.02.2022р. складає 1 308грн., а сума нарахування складає 1 624, 84грн. (1 308грн. + 357, 47грн. (ЄСВ 22%) + 292, 47 (ПДФО 18%) + 24, 37грн. (військовий збір 1,5%) = 1 624, 84грн.).

4 550грн. 1 624, 84грн. = 2 925,16грн.

Таким чином, за лютий 2022р. ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () недоплачено ОСОБА_1 заробітну плату за фактично відпрацьований час у сумі 2 925, 16грн. (а на руки недоотримано 2 354, 75грн.), що є різницею між належною заробітною платою за фактично відпрацьовані у лютому 14 робочі дні в період з 09.02.2022р. по 28.02.2022р. у сумі 4 550грн. та базою нарахування у сумі 1 624, 84грн., з якої ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () виплачено 17.02.2022р. на руки 1 308грн.

Відповідно до звітності, поданої ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () як до ГУ ДПС в Запорізькій області, так і до ГУ ПФУ в Запорізькій області за період з 09.02.2022р. по 28.02.2022р., підприємством за вказаний період нараховано Позивачці заробітну плату у сумі 4 550грн. Однак, зазначено, що вказаний дохід виплачено, що не відповідає дійсності. Крім того, зазначено розмір сплачених податків та зборів (ЄСВ, ПДФО, Військовий збір) у сумі меншому, ніж це передбачено законодавством.

Отже, заборгованість переді Позивачкою ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () із недоплаченої заробітної плати за фактично відпрацьований нею час у лютому 2022р. складає 2 925, 16грн.

До теперішнього часу ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () не здійснено будь-яких заходів щодо погашення перед ОСОБА_1 зазначеної заборгованості.

У березні 2022 році Позивачкою також було відпрацьовано не повний місяць, а саме 9 робочих дні, з 01.03.2022р. по 13.03.2022р.(включно) за вирахуванням вихідних і святкових днів, та 28.03.2022р., який є її останнім робочим днем у ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» ().

Виходячи із кількості відпрацьованих Позивачем робочих днів, ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () мало сплатити Позивачу за цей період: 2 659, 05грн., що розраховано наступним чином: 6 500грн. (мій посадовий оклад) : 22 (наявні робочі дні у березні 2022р.) х 9 (фактично відпрацьовані робочі дні) = 295, 45грн. (середньоденна заробітна плата у березні 2022р.) х 10(фактично відпрацьовані робочі дні) = 2 659, 05грн.

Однак, заробітну плату за період з 01.03.2022р. по 13.03.2022р.(включно) та 28.03.2022р. у сумі 2 659, 05грн. Позивачці не тільки не виплачено, а й навіть не нараховано, про що свідчить інформація з ГУ ДПС в Запорізькій області та ГУ ПФУ в Запорізькій області.

З наданих суду доказів слідує, що ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () має переді Позивачкою заборгованість із заробітної плати за фактично відпрацьовані 9 робочих днів у березні 2022р. за період з 01.03.2022р. по 13.03.2022р. (включно) та 28.03.2022р. у сумі 2 659, 05грн.

До теперішнього часу ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () не здійснено будь-яких заходів щодо погашення зазначеної заборгованості.

Для розрахунку кількості днів відпустки, за які належить виплатити компенсацію за неповний робочий рік потрібно кількість календарних днів відпустки, на яку має право працівник за повний робочий рік, поділити на кількість календарних днів у відповідному робочому році (за мінусом святкових і вихідних, передбачених ст. 73 КЗпП) і помножити на обчислений в днях стаж роботи працівника у цьому робочому році. Далі, щоб отримати суму компенсації відпускних, яку потрібно виплатити працівникові, суму середньоденної зарплати множать на кількість невикористаних днів відпустки. Розрахунок середнього заробітку для оплати компенсації відпускних здійснюють за правилами, передбаченими для розрахунку середнього заробітку для визначення суми відпускних.Bідповідно до пyнкту 7 Пoрядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.До розрахунку середньоденної зарплати беруться виплати, які були нараховані на користь працівника за місяці розрахункового періоду. Всі виплати включаються в розрахунок середньої зарплати в тому сумі, в якому вони нараховані, без виключення сум податків.

Як встановлено судом, у ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () ОСОБА_1 працювала з 09.02.2022р. по 28.03.2022р.

Згідно з даними витягу з електронного реєстру листків непрацездатності, вона у період з 14.03.2022 по 27.03.2022 (включно) перебувала на лікарняному. У перший робочий день після закінчення листка непрацездатності 28.03.2022 року її було звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін).

Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Згідно з ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічнуосновну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково…;3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону…

Таким чином, до мого стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується весь період з 09.02.2022 по 28.03.2022 включно, тобто 48 календарних днів, з яких 1 святковий день, визначений ст. 73 КЗпП України - 8 березня Міжнародний жіночий день.

З урахуванням цього, кількість календарних днів без урахування святкових становить 48 к.дн. 1 святковий день = 47 календарних днів стажу.

Розрахунок кількості днів щорічної основної відпустки, які припадають на період з 09.02.2022р. по 28.03.2022р.: 24 к.дн. (річна тривалість відпутки) : 354 к.дн. (кількість календарних днів у році за вирахуванням 11 святкових днів) ? 47 к.дн. (календарні дні, які припадають на період за вирахуванням 1 святкового дня, який припадає на період) = 24 : 354 ? 47 = 3,1864к.дн. ? 3 календарні дні (після округлення згідно з п. 2 Порядку № 100).

Жодного дня щорічної основної відпустки за цей період позивачка не використала. Отже, при звільненні компенсації підлягають 3 календарні дні щорічної основної відпустки.

Розрахунок середньоденної заробітної плати: відповідно до п. 7 Порядку №100, середня заробітна плата для оплати компенсації за невикористану щорічну основну відпустку обчислюється шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на кількість календарних днів за цей період (за винятком святкових та неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП України).

Її посадовий оклад у період з 09.02.2022 по 28.03.2022 складав 6?500 грн. За період фактичної роботи у лютому 2022р. Позивачка відпрацювала 14 робочих днів, у березні 2022р. 10 робочих дні. Загальна кількість відпрацьованих днів за період з 09.02.2022р. по 28.03.2022р. складає 23 робочих дні.

При цьому, загальна сума заробітної плати, яка мала бути нарахована за лютий і березень складає 7 209, 05грн. = 4 550грн. (за лютий 2022р.) + 2 659, 06грн. (за березень 2022р.).

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (лютий і березень 2022 року) без урахування святкових: лютий: 28; березень: 31 1 (8 березня) = 30; всього: 28 + 30 = 58 календарних днів. Середньоденна заробітна плата: 7?209, 05 грн ? 58 = 124,29 грн.

Розрахунок суми компенсації: 124, 29 грн ? 3 к.дн. = 372, 87грн.

Таким чином, ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () має переді Позивачкою заборгованість із компенсації за невикористану щорічну основну відпустку у сумі 2 659, 05грн.

До теперішнього часу ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () не здійснено будь-яких заходів щодо погашення переді Позивачкою зазначеної заборгованості.

У ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () ОСОБА_1 працювала в період часу з 09.02.2022р. по 28.03.2022р.

При цьому з 14.03.2022р. по 27.03.2022р. (включно) вона перебувала на лікарняному, що підтверджується даними витягу з електронного реєстру листків непрацездатності.

Відповідно до вимог ч.2 ст.22 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () мало, як роботодавець, здійснити оплату за перші 5к.дні (з 14.03.2022р. по 18.03.2022р.) тимчасової непрацездатності, виходячи з наступного.

Відповідно до ч.2 ст.22 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (яка була чинна на час перебування Позивачки на лікарняному) допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, перебування у закладах охорони здоров`я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв`язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Частина1 ст.24 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» передбачає, що допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах: 1) 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років; 2) 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п`яти років; 3) 70 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від п`яти до восьми років; 4) 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років.

Її страховий стаж станом на березень 2022 року становив більше 8 років (з 1999 року), тому оплата за період з 14.03.2022р. по 18.03.2022р.(включно) мала бути здійснена роботодавцем у сумі 100% середньої заробітної плати.

При цьому, відповідно до ч.1 ст.21 «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.

Розрахунок оплати за перші 5 днів тимчасової непрацездатності передбачено у Постанові від 26.09.2001р. за №1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням», у редакції, чинній на березень 2022р.:

Пункт 2: Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.

Пунтк 3: Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов`язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).

Пункт 26: Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).

Пункт 27: У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Аналогічний висновок зроблено у постанові Верховного Суду 30 червня 2021 року № 813/2047/17: «Допомога по тимчасовій непрацездатності розраховується відповідними комісіями (уповноваженим) із соціального страхування на підприємстві з огляду на середньоденну заробітну плату працівника, яка обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов`язкового державного соціального страхування, на кількість календарних днів зайнятості. При цьому у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.».

У ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () ОСОБА_1 працювала в період часу з 09.02.2022р. по 28.03.2022р. Цей період складає більше місяця, однак за вказаним місцем роботи вона не пропрацювала жодного повного місяця, тобто з першого до першого числа, як зазначено у пункті 26, а тому у даному випадку має біти застосовано пунтк 27 Постанови, як рекомендовано у листі Фонду соцстраху ТВП від 31.05.2016р. за №5.2-32-880.

Отже формула складається за наступного:

Сума середньоденної виплати х відсоток оплати в залежності від стажу х 5 (кількість календарних днів, що підлягають оплаті) = сума страхових виплат;

При цьому, середньоденна заробітна плата = сума нарахованої за розрахунковий період заробітної плати / кількість календарних днів зайнятості (без урахування днів тимчасової непрацездатності з поважних причин).

Заробітна плата: за лютий 4 550грн., за березень 2 659, 05грн.

Сума заробітної плати за фактично відпрацьовані дні: 4 550грн. + 2 659, 05грн. = 7 209, 05грн.

Фактична зайнятість без днів тимчасової непрацездатності з поважних причин: лютий 2022р. з 09.02.2022р. по 28.02.2022р. = 20 календарних днів; березень 2022р. з 01.03.2022р. по 13.03.2022р. та 28.03.2022р. = 14 календарних днів. Усього 34 календарні дні, з виключенням днів тимчасової непрацездатності з поважної причини, а саме з 14.03.2022р. по 27.03.2022р., та без виключення вихідних днів.

Середньоденна заробітна плата = 7 209, 05грн. / 34 к.дн. = 212, 03грн.

Сума виплати за перші 5 днів = 211, 15грн. х 5 днів = 1 060, 15грн.

Однак, ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () не нараховано та не здійснено Позивачці виплату за перші 5к. дні (з 14.03.2022р. по 18.03.2022р.) тимчасової непрацездатності у сумі 1 060, 15грн.

До теперішнього часу ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () не здійснено будь-яких заходів щодо погашення зазначеної заборгованості.

В період її роботи у ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () ОСОБА_1 перебувала на лікарняному з 14.03.2022?р. по 27.03.2022?р. (включно), що підтверджується електронним витягом з реєстру листків непрацездатності.

Відповідно до ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (в редакції, чинній на момент тимчасової непрацездатності Позивачки), оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця, а починаючи з шостого дня за рахунок Фонду соціального страхування України.

Згідно з п. 2 та п. 6 Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам, затвердженого Постановою правління ФСС №?12 від 19.07.2018 року (чинною в період березня 2022 року):

Пункт 2: У разі настання у застрахованої особи страхового випадку, пов`язаного з тимчасовою втратою працездатності, комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства, з урахуванням вимог Положення про комісію (уповноваженого) із страхування з тимчасової втрати працездатності, на підставі поданих документів, передбачених статтею 31 Закону, приймає рішення про призначення матеріального забезпечення застрахованій особі.

На підставі рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства про призначення матеріального забезпечення (далі - комісія) страхувальник нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок, яка повинна бути передана до робочих органів виконавчої дирекції Фонду не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття комісією такого рішення.

Пункт 6: Заява-розрахунок надається страхувальником в паперовому вигляді особисто до робочого органу виконавчої дирекції Фонду або його відділення, або надсилається в електронному вигляді із застосуванням електронного цифрового підпису.

Пункт 7: Заява-розрахунок готується у двох примірниках, один з яких разом із наданими застрахованими особами документами, на підставі яких призначається матеріальне забезпечення та окремі виплати потерпілим на виробництві (членам їх сімей), зберігається у страхувальника, а другий подається до робочого органу виконавчої дирекції Фонду або його відділення.

При цьому, згідно з пунктом 1.1 Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, затвердженого постановою правління Фонду соціального страхування України 19 липня 2018 року № 13 (далі - Положення № 13), комісія (уповноважений) із страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності створюється (обирається) та діє на підприємстві, в установі, організації, що використовує найману працю, незалежно від форм власності і господарювання.

За підпунктом 3.2.1 пункту 3.1 Положення № 13 комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства приймає рішення про призначення або відмову в призначенні матеріального забезпечення (допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), вагітності та пологах, на поховання) і передає його роботодавцю для проведення виплат, здійснення розрахунків тощо. Приймає рішення про припинення виплати матеріального забезпечення (повністю або частково). Перевіряє правильність видачі та заповнення документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення. Рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства оформлюються протоколом в день їх прийняття згідно з додатком до цього Положення (пункт 4.3 Положення № 13).

Отже, нарахування та виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності починаючи з шостого дня непрацездатності здійснюється у такому порядку:1) застрахована особа надає документ, необхідний для призначення матеріального забезпечення за страхуванням у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, - виданий у встановленому порядку листок непрацездатності;2) не пізніше десяти днів з дня надходження документу комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства на засіданні приймає рішення про:- призначення матеріального забезпечення; - відмову в призначенні матеріального забезпечення;3) якщо комісією прийнято рішення про призначення матеріального забезпечення:- страхувальник (роботодавець) нараховує суми матеріального забезпечення;- страхувальник (роботодавець) оформлює заяву-розрахунок;- не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття комісією рішення страхувальник (роботодавець) передає заяву-розрахунок до робочих органів виконавчої дирекції Фонду;- протягом 10 робочих днів після надходження заяви робочі органи виконавчої дирекції Фонду здійснюють фінансування страхувальників; 4) якщо комісією прийнято рішення про відмову в призначенні матеріального забезпечення:- протягом 5 днів застрахована особа може оскаржити відмову у відділенні робочого органу виконавчої дирекції Фонду (у суді).

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин) роботодавець зобов`язаний вести облік коштів соціального страхування і своєчасно надавати Фонду встановлену звітність щодо цих коштів.

Роботодавцеві забороняється вчиняти будь-які дії, що можуть призвести до прийняття ним разом із застрахованою особою спільного рішення, яке може в подальшому зашкодити цій особі або членам її сім`ї реалізувати своє право на матеріальне забезпечення та отримання соціальних послуг відповідно до цього Закону (частина четверта зазначеної статті).

За вимогами п.2 ч.5 ст. 15 «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин) роботодавець несе відповідальність, зокрема, за шкоду, заподіяну застрахованим особам або Фонду внаслідок невиконання або неналежного виконання обов`язків, визначених цим Законом.

Відповідно до абз.2 ч.4 ст.32 «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин) не одержане застрахованою особою своєчасно матеріальне забезпечення виплачується за минулий час у розмірі, встановленому на час настання страхового випадку.

Суми матеріального забезпечення, не одержані з вини органу, що призначає матеріальне забезпечення, виплачуються застрахованій особі за минулий час з дотриманням вимог законодавства про індексацію грошових доходів населення (абзац третій частини четвертої статті 32 Закону № 1105-XIV у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин).

Обов`язок нарахувати суму матеріального забезпечення у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та оформити заяву-розрахунок, необхідну для подачі до робочих органів виконавчої дирекції Фонду, покладений на роботодавця, а саме на ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» ().

У порушення вказаних вимог ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () не здійснило дій, необхідних для подання до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Запорізькій області заяви-розрахунку та копії листка непрацездатності, у зв`язку з чим Позивачкою не було отримано виплату допомоги з тимчасової непрацездатності з 6-го дня і до завершення періоду тимчасової непрацездатності з 19.03.2022 по 27.03.2022 включно.

Оскільки лікарняні листки були електронними, роботодавець мав повний доступ до нього через власний кабінет страхувальника на вебпорталі Пенсійного фонду України (ПФУ), відповідно до Порядку ведення електронного реєстру листків непрацездатності, затвердженого постановою КМУ №?328 від 17.04.2019 року, інформаційних роз`яснень ПФУ та Мінсоцполітики.

Згідно з цим порядком, після створення медичного висновку в електронній системі охорони здоров`я, він автоматично надходить до Електронного реєстру листків непрацездатності (далі ЕРЛН). Після зміни статусу на «готовий до сплати» (через 7 днів після закриття), роботодавець зобов`язаний:

увійти до власного електронного кабінету страхувальника,

переглянути інформацію в розділі «Мої листки непрацездатності»,

нарахувати суму допомоги,

підготувати та подати заяву-розрахунок до Фонду соціального страхування (нині ПФУ).

Бездіяльність роботодавця, який мав технічний і юридичний доступ до е-лікарняного, але не виконав своїх обов`язків, прямо призвела до того, що Позивачка не отримала опомогу за рахунок Фонду.

У постанові Великої Палати Верховного Суду від 26.07.2023 у справі №522/16890/20 суд зазначив, що у разі невиконання роботодавцем обов`язків щодо оформлення та подання документів, які є підставою для фінансування тимчасової непрацездатності, обов`язок компенсувати таку суму покладається на роботодавця, з урахуванням ч. 4 ст. 32 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування».

Таким чином, бездіяльність Відповідача-2 призвела до порушення права Позивачки на соціальне забезпечення (ст. 46 Конституції України).

Суд погоджується з розробленим Позивачкою розрахунком суми компенсації матеріального забезпечення у зв`язку із тимчасовою втратою працездатності з 6 дня тимчасової непрацездатності за період з 19.03.2022р. по 27.03.2022р. (включно) за наступними показниками:

Заробітна плата: за лютий 4 550грн., за березень 2 659, 05грн.

Сума заробітної плати за фактично відпрацьовані дні: 4 550грн. + 2 659, 05грн. = 7 209, 05грн.

Фактична зайнятість без днів тимчасової непрацездатності з поважних причин: лютий 2022р. з 09.02.2022р. по 28.02.2022р. = 20 календарних днів; березень 2022р. з 01.03.2022р. по 13.03.2022р. та 28.03.2022р. = 14 календарних днів. Усього 34 календарні дні, з виключенням днів тимчасової непрацездатності з поважної причини, а саме з 14.03.2022р. по 27.03.2022р., та без виключення вихідних днів.

Середньоденна заробітна плата = 7 209, 05грн. / 34 к.дн. = 211, 15грн.

Сума виплати за 9 днів лікарняного (з 19.03.2022р. по 27.03.2022р.) = 212, 03грн. х 9 днів = 1 908, 27грн.

Таким чином, заборгованість ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () із компенсації Позивачці матеріального забезпечення у зв`язку із тимчасовою втратою працездатності з 6 дня лікарняного, за період з 19.03.2022р. по 27.03.2022р. (включно) складає 1 908, 27грн.

З урахуванням заробітної плати, яка не була виплачена станом на 29.03.2022р. у сумі 7 017, 23грн., заборгованість ТОВ СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» () складає 7 017, 23грн. + 1 908, 27грн. = 8 925, 5грн.

Згідно зі ст.34 ЗУ «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з затримкою термінів її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до п.4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ за №1078 від 17.07.2003р. сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків.

У цьому випадку сума заборгованості складає 8 925, 5 грн. Період прострочення з березня 2022 року по липень 2025 року включно. За цей період щомісячні індекси споживчих цін, оприлюднені Державною службою статистики України, склали:

у 2022 році: найбільше зростання 126,6% (тобто +26,6%);

у 2023 році 5,1% (сумарно);

у 2024 році 4,7%;

у 1 півріччі 2025 року приблизно 2,2%.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації розрахований шляхом множення місячних індексів споживчих цін (за даними Державної служби статистики України) з квітня 2022р. по липень 2025р. і склав 1, 4501, тобто 45, 01%.

Загальна сума з урахуванням індексації становить: 8 925, 5 грн ? 1,4501 = 12 942, 8676грн., з округленням 12 942, 87грн.

Таким чином, сума індексації (сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із затримкою її виплати) становить 12 942, 87грн. 8 925, 5грн. = 4 017, 37рн.

Відповідно до статті 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Оцінивши усі наявні у справі докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, суд приходить до висновку, щопозовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню в повному обсязі. Пасивна процесуальна поведінка відповідачів, які, будучи належним чином повідомленими, не надали відзиву та не спростували жодного факту, викладеного в позові, розцінюється судом як визнання правомірності претензій позивача в розумінні ст. 178 та 180 ЦПК України.

Суд наголошує, що згідно зі ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Невиплата належних сум при звільненні є триваючим правопорушенням, що грубо порушує трудові права громадянина.

Оскільки позивач на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» звільнена від сплати судового збору, останній, згідно зі ст. 141 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідачів у дохід держави пропорційно задоволеним вимогам. Враховуючи, що позов задоволено повністю до обох суб`єктів, сума збору становить 1 211,20 грн. з кожного відповідача окремо.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 13, 76-81, 141, 258, 259, 263-265, 268, 273, 430 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , до ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ УКРАЇНА» та ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, допомоги по тимчасовій непрацездатності та інфляційних втрат, задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ УКРАЇНА» (, вул. Ужгородська, б.11-А, м. Запоріжжя) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 заборгованість з виплати заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, допомоги по тимчасовій непрацездатності та інфляційних втрат у загальній сумі 21 484,18 грн. (двадцять одна тисяча чотириста вісімдесят чотири гривні 18 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» (, вул. Ужгородська, б.11-А, м. Запоріжжя) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 заборгованість з виплати заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, допомоги по тимчасовій непрацездатності та інфляційних втрат у загальній суміу загальній сумі 12 942,87 грн. (дванадцять тисяч дев`ятсот сорок дві гривні 87 коп.

Стягнути з ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ УКРАЇНА» в дохід держави судовий збір у розмірі 1 211,20 грн.

Стягнути з ТОВ «СМАРТ МЕДІА СІСТЕМЗ» в дохід держави судовий збір у розмірі 1 211,20 грн.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до до Запорізького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його складення.

Учасники справи мають право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення даного рішення суду.

Суддя М.В. Антоненко