Справа № 519/261/26
Провадження № 2-н/519/14/26
С У Д О В И Й Н А К А З
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
26.02.2026 м. Південне
1.Заявник ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу щодо стягнення з АТ «Одеський припортовий завод» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 54 910,26 грн.
2.Заява про видачу судового наказу подана та оформлена у відповідності до вимог, встановлених статтями 162-164 ЦПК України. Підстав для відмови у видачі судового наказу чи повернення такої заяви, передбачених ст. 165 ЦПК України, не встановлено.
3.У силу ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
4.Відповідно до положень статей 94, 95 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно -ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
5.Статтею 49 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
6.Як роз`яснено у пункті 12 постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ від 23.12.2011 року за № 14 «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження», у заяві про видачу судового наказу повинно бути зазначено вимоги заявника і обставини, на яких вони ґрунтуються. До заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо.
7.З врахуванням вищезазначеного, заявником ОСОБА_1 до своєї заяви додано копію повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, відповідно до якого заборгованість складає 322 091,34 грн, крім того Південним міським судом Одеської області 13.08.2025 було винесено судовий наказ, яким було стягнено заборгованість у розмірі 210 601,10 грн. , також після звільнення Боржником було нараховано заробітну плату за жовтень 2025 року в сумі 22 346,61 грн., 75% за листопад 2025 року в сумі 34 233,37 грн. Отже, станом на день подання заяви заборгованість з виплати заробітної плати складає 54 910,26 грн.
8.Згідно з частинами першою та другою статті 160 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених ст. 161 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
9.Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
10.Згідно з п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України, під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
11.Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір», за подання заяви про видачу судового наказу сплачується судовий збір з розрахунку 0,1 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб встановленого Законом України «Про Державний бюджет України на 2026 рік», станом на 01.01.2026, тобто у сумі 332 (триста тридцять дві) грн 80 коп.
12.Враховуючи, що заявника ОСОБА_1 на підставі пункту 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнено від сплати судового збору, з боржника АТ «Одеський припортовий завод» належить стягнути на користь держави судовий збір у сумі 332 (триста тридцять дві) грн 80 коп.
13.Керуючись статтями 141, 160-162, 167-169, 430 ЦПК України,
14.Стягнути з АТ «Одеський припортовий завод» на користь ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 заборгованість по заробітній платі в сумі54 910,26 грн.
16.Повідомити учасників справи, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті, а також що розгляд заяви про видачу судового наказу проводиться без судового засідання і повідомлення заявника і боржника.
17.Судовий наказ складається і підписується суддею у двох примірниках, один з яких залишається у суді, а другий видається під розписку або надсилається стягувачу до його електронного кабінету, а в разі відсутності електронного кабінету - рекомендованим листом із повідомленням про вручення чи цінним листом з описом вкладеного після набрання ним законної сили.
18.Копію судового наказу разом із копією заяви стягувача про видачу судового наказу та доданими до неї документами не пізніше наступного дня надіслати боржникові до його електронного кабінету.
19.Боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до Південного міського суду Одеської області. Вимоги до форми і змісту заяви про скасування судового наказу визначені статтею 170 Цивільного процесуального кодексу України.
20.У разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
22.Заявник: ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .
Суддя Південного міського суду
Одеської області Інна МОСКАЛЕНКО